employee_id stringlengths 9 9 | name_employ stringlengths 6 20 | title stringclasses 119 values | place stringclasses 138 values | job_type stringclasses 10 values | department stringclasses 53 values | date timestamp[ns]date 2015-11-01 00:00:00 2025-10-31 00:00:00 | overall_rating float64 1 5 | work_life_balance float64 1 5 | skill_development float64 1 5 | salary_and_benefits float64 1 5 | job_security float64 1 5 | career_growth float64 1 5 | work_satisfaction float64 1 5 | likes stringclasses 33 values | dislikes stringclasses 32 values |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
EMP000001 | حسن الغزي | مهندس ذكاء اصطناعي | صيدا | تدريب | البحث والتطوير | 2017-09-22T00:00:00 | 4 | 3.5 | 4.5 | 3 | 5 | 5 | 3 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | قلة التدريب والتطوير |
EMP000002 | مريم حسن | مدير موارد بشرية | الزرقاء | تدريب | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2016-04-04T00:00:00 | 4 | 2.5 | 5 | 2.5 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | ساعات عمل طويلة دون تعويض مناسب |
EMP000003 | رهف السوداني | مهندس معماري | حمص | دوام كامل | التحليل الاستراتيجي | 2020-07-05T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3 | 2 | 4 | 2 | 4 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000004 | سناء عبدالعزيز | مطور Full Stack | صفاقس | دوام جزئي | الموارد البشرية | 2019-12-31T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 3.5 | 4 | 5 | 4.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000005 | منال الملقي | عالم بيانات | المنيا | عمل موسمي | المالية والمحاسبة | 2019-08-18T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 3.5 | 4.5 | 2.5 | 3.5 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000006 | توفيق الحلبي | مهندس روبوتات | عنابة | عمل حر (Freelance) | التدريب والتطوير | 2018-03-17T00:00:00 | 5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | 3.5 | 4.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000007 | سلمان الحلبي | سكرتير تنفيذي | الرمثا | دوام جزئي | الامتثال | 2017-07-29T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 4.5 | 3 | 3 | 2.5 | 3.5 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000008 | إيمان الجزائري | محاسب إداري | خورفكان | دوام مرن | العلاقات الحكومية | 2025-02-09T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 3 | 4 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000009 | صالح الموريتاني | مدقق داخلي | طرطوس | تعاقد دائم | الأمن والسلامة | 2017-04-24T00:00:00 | 5 | 5 | 4 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | بيئة آمنة وصحية | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000010 | ثائر حسين | مشرف خدمة عملاء | مراكش | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | إدارة المشاريع | 2023-01-04T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3.5 | 3 | 4.5 | 2 | 4.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000011 | جنى بنجلون | أخصائي تجربة العملاء | نابلس | عمل موسمي | اللوجستيات | 2016-05-16T00:00:00 | 4 | 4 | 4.5 | 2.5 | 4 | 3.5 | 3.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000012 | هيثم الأزهري | أخصائي ضبط جودة | حلب | عمل حر (Freelance) | الرواتب والتعويضات | 2016-05-04T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3 | 4 | 3 | 4.5 | 3 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000013 | سامي الصفار | أخصائي تجربة العملاء | شرم الشيخ | دوام كامل | الجودة | 2017-06-05T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000014 | ربى عثمان | أمين صندوق | أم درمان | عمل حر (Freelance) | البيانات والتحليلات | 2019-07-21T00:00:00 | 4 | 3 | 5 | 4 | 3.5 | 4.5 | 2.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000015 | عبدالوهاب المهندس | محلل أعمال | اللاذقية | عمل عن بُعد | الجودة | 2019-10-16T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4 | 3 | 4.5 | 2.5 | 4.5 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000016 | سفيان أحمد | مستشار قانوني | حلب | تعاقد دائم | التحليل الاستراتيجي | 2024-06-06T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 2 | 3 | 5 | 3.5 | 2.5 | الأنشطة الاجتماعية ممتعة وتجمع الفريق | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000017 | بهية الخياط | مهندس ميكانيكي | رأس الخيمة | عقد مؤقت | إدارة المخاطر | 2016-04-13T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4 | 4 | 4.5 | 5 | 3.5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000018 | رانيا علي | أخصائي استقطاب المواهب | عنابة | دوام مرن | الإدارة العامة | 2025-05-19T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3 | 4 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000019 | عبدالرحمن التركي | منسق فعاليات | الشرقية | تعاقد دائم | دعم الأعمال | 2019-03-20T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | 2.5 | 3 | 4.5 | 3 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000020 | مي العمري | عالم بيانات | ملوي | عمل حر (Freelance) | الرواتب والتعويضات | 2025-02-07T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 5 | 2.5 | 2 | 2 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | ساعات عمل طويلة دون تعويض مناسب |
EMP000021 | علياء الفريح | طبيب | مصراتة | عمل موسمي | المشتريات والتوريد | 2022-12-20T00:00:00 | 2 | 1.5 | 2 | 1 | 1.5 | 1 | 2 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000022 | بلال عثمان | محاسب | أسيوط | عمل حر (Freelance) | التخطيط المالي | 2019-08-01T00:00:00 | 4 | 3 | 2.5 | 3.5 | 4 | 3 | 4.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000023 | إبراهيم المدلج | مهندس طاقة | دمنهور | تدريب | المالية | 2023-06-23T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000024 | عصام الكواري | مهندس ذكاء اصطناعي | القنفذة | تدريب | المالية والمحاسبة | 2020-07-25T00:00:00 | 4 | 4.5 | 4.5 | 4 | 4 | 3.5 | 5 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000025 | منصور القاسم | مشرف خدمة عملاء | بيت لحم | تدريب | العمليات | 2015-12-11T00:00:00 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2.5 | 2.5 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000026 | ريهام الفلسطيني | مشرف مبيعات | الفيوم | دوام جزئي | التسويق | 2018-07-20T00:00:00 | 3 | 3 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 3 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000027 | سليمان خليل | مهندس برمجيات | كوم أمبو | عمل موسمي | البحث والتطوير | 2023-01-09T00:00:00 | 4 | 3 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000028 | لطيفة الخليفة | أخصائي مشتريات | طنطا | عمل موسمي | إدارة الامتيازات | 2021-08-15T00:00:00 | 4 | 2.5 | 3 | 2.5 | 4.5 | 3 | 4.5 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000029 | مصطفى السحيمي | محلل نظم | بيروت | عقد مؤقت | شؤون الموظفين | 2020-07-23T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4 | 2 | 4 | 3 | 3 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000030 | سراج السوري | منسق شحن وتوزيع | دمنهور | عقد مؤقت | الامتثال | 2018-06-24T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4 | 4 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000031 | خلية البلهادي | مندوب مبيعات | أربيل | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | العلاقات الحكومية | 2019-06-30T00:00:00 | 4 | 4.5 | 3 | 3 | 5 | 4.5 | 4.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | قلة الإجازات السنوية |
EMP000032 | فارس يوسف | رئيس قسم | إسنا | دوام كامل | التحول الرقمي | 2021-07-23T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3.5 | 3.5 | 5 | 2 | 3.5 | بيئة آمنة وصحية | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000033 | عارف النجار | مدير عمليات | ملوي | عقد مؤقت | التسويق | 2017-07-28T00:00:00 | 3 | 2 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 2 | 3 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | قلة التدريب والتطوير |
EMP000034 | عبدالله البكري | منسق إداري | بيروت | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الجودة | 2017-05-30T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 4 | 5 | 4.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000035 | عاصم الشهاب | مهندس مدني | مرسى مطروح | عمل عن بُعد | التخطيط الاستراتيجي | 2022-04-18T00:00:00 | 5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000036 | رامي اللبناني | أخصائي شؤون موظفين | البصرة | عمل موسمي | الصيانة | 2017-06-23T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 5 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | 3 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000037 | فيروز المهدي | أخصائي موارد بشرية | الإسماعيلية | تعاقد دائم | المشتريات | 2021-12-09T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 3.5 | 3.5 | 5 | 4.5 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | نقص في الموارد اللازمة للعمل |
EMP000038 | مالك عثمان | مدير مشتريات | صيدا | عمل عن بُعد | الإنتاج | 2021-09-07T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4.5 | 5 | 5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000039 | كاميليا بنجلون | مشرف جودة | الجيزة | تعاقد دائم | المستودعات | 2020-05-01T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 3 | 4.5 | 5 | 4.5 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000040 | سلمى الدوسري | مستشار إداري | دومة الجندل | عقد مؤقت | إدارة المشاريع | 2016-07-27T00:00:00 | 3 | 2 | 3.5 | 1 | 2.5 | 4 | 3 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000041 | ندى الروقي | مهندس بيئة | حلب | تعاقد دائم | الجودة والتميز | 2023-08-25T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 1 | 4.5 | 2.5 | 1.5 | 3 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000042 | سعد البحريني | مهندس روبوتات | حماة | دوام كامل | تكنولوجيا المعلومات | 2024-12-15T00:00:00 | 3.5 | 4 | 5 | 2 | 4 | 4 | 3.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000043 | إيمان الغزي | أخصائي علاقات عامة | دومة الجندل | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | التخطيط المالي | 2017-12-15T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 3.5 | 5 | 4 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000044 | عبداللطيف عبدالعزيز | مشرف صيانة | السويس | عمل عن بُعد | الابتكار والبحث والتطوير | 2022-04-10T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 2.5 | 4.5 | 4 | 3 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000045 | عمر الدمشقي | محاسب قانوني | مرسى مطروح | عمل عن بُعد | المشتريات | 2017-03-04T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 2 | 2.5 | 3 | 2 | 2 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000046 | ميساء الأزهري | أخصائي عقود | بيت لحم | عمل حر (Freelance) | التحول الرقمي | 2025-03-23T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000047 | سيف الجهني | مدير مشتريات | الدوحة | دوام كامل | العلاقات العامة | 2020-10-26T00:00:00 | 3 | 3 | 2.5 | 1 | 4 | 2 | 2.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000048 | باسم الشهري | مخرج فني | رأس غارب | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | خدمة العملاء | 2021-12-26T00:00:00 | 3 | 3 | 3 | 1 | 2.5 | 1 | 4.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000049 | حارث الليبي | محاسب تكاليف | الدار البيضاء | تدريب | الأمن والسلامة | 2025-08-27T00:00:00 | 3 | 2 | 3.5 | 3 | 4 | 1.5 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | ساعات عمل طويلة دون تعويض مناسب |
EMP000050 | آلاء السليطي | مطور iOS | الشرقية | دوام مرن | التدقيق الداخلي | 2019-02-07T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4 | 5 | 4.5 | 5 | 4 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000051 | زينب المطيري | مدير مشتريات | دمشق | عقد مؤقت | الابتكار والبحث والتطوير | 2017-01-06T00:00:00 | 4 | 5 | 4.5 | 4 | 4.5 | 4 | 4.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000052 | غازي العماني | محاسب تكاليف | مراكش | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الصحة والسلامة المهنية | 2016-08-11T00:00:00 | 3.5 | 4 | 2 | 4.5 | 3.5 | 2.5 | 4 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000053 | انتصار خليل | مهندس بيانات | المنيا | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | تكنولوجيا المعلومات | 2019-09-17T00:00:00 | 5 | 5 | 4.5 | 4 | 5 | 5 | 5 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000054 | هدى الفريح | مسؤول علاقات حكومية | مكناس | عمل حر (Freelance) | الصيانة | 2020-10-03T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4.5 | 4 | 4 | 3.5 | 5 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000055 | إيلاف الفلسطيني | مهندس ضمان جودة برمجيات | الخليل | دوام مرن | التخطيط المالي | 2017-03-10T00:00:00 | 5 | 3.5 | 5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 5 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | ساعات عمل طويلة دون تعويض مناسب |
EMP000056 | إيلاف المغربي | فني مختبر | الجبيل | عمل حر (Freelance) | الاتصالات المؤسسية | 2019-10-17T00:00:00 | 4 | 3 | 5 | 3.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000057 | شريف الحموي | مطور تطبيقات الجوال | صلالة | عمل حر (Freelance) | الصحة والسلامة المهنية | 2017-07-20T00:00:00 | 4 | 5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 2.5 | بيئة آمنة وصحية | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000058 | عفاف آل سعود | مطور Full Stack | الذيد | عمل موسمي | خدمة ما بعد البيع | 2022-04-20T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 4 | 2.5 | 3 | 1.5 | 2.5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | قلة التدريب والتطوير |
EMP000059 | كريمة الشهاب | مهندس بيئة | تونس | دوام جزئي | تطوير الأعمال | 2020-07-24T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 5 | 2.5 | 3 | 2.5 | 4.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000060 | غالب منصور | منسق تدريب | الأقصر | دوام كامل | الإدارة العامة | 2023-07-19T00:00:00 | 4 | 3.5 | 4 | 2 | 4 | 4.5 | 2.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000061 | نجوى العبيدي | أخصائي سلسلة إمداد | العين | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الجودة والتميز | 2022-01-14T00:00:00 | 3.5 | 4 | 3.5 | 3 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000062 | إسماعيل الكيالي | مدير عام | رأس غارب | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الأمن والسلامة | 2018-08-07T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | 5 | 5 | الأنشطة الاجتماعية ممتعة وتجمع الفريق | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000063 | لطفي الخليفة | مسؤول علاقات حكومية | مكة المكرمة | عمل موسمي | البحث والتطوير | 2022-02-17T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | 5 | 4 | 4.5 | 3.5 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000064 | كاميليا الحسن | مسؤول مخزون | جبل علي | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | التخطيط المالي | 2021-11-16T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000065 | فريال الصباح | محلل أعمال | صور | دوام مرن | دعم الأعمال | 2019-05-25T00:00:00 | 3 | 1.5 | 2 | 4.5 | 3 | 3 | 3.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000066 | عفاف صالح | محامي | أربيل | تدريب | إدارة المشاريع | 2020-05-16T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 3.5 | 4.5 | 4 | 2.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000067 | سامي عبدالعزيز | مطور Backend | بورتسودان | عقد مؤقت | تجربة الموظف | 2017-01-17T00:00:00 | 4.5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000068 | صفاء البغدادي | مشرف صيانة | جيبوتي | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | التسويق | 2018-09-29T00:00:00 | 3 | 1.5 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 3 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000069 | سندس البلوشي | معلم | أسيوط | عمل حر (Freelance) | الامتثال | 2024-12-02T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3.5 | 2 | 2 | 2 | 3.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000070 | هالة السحيمي | أمين صندوق | الخور | تعاقد دائم | التحول الرقمي | 2019-12-31T00:00:00 | 5 | 3.5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000071 | باسم العماني | منسق فعاليات | أسوان | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الموارد المادية | 2018-08-12T00:00:00 | 4 | 3 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000072 | ريم الزيود | أخصائي ضبط جودة | الأقصر | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الابتكار والبحث والتطوير | 2023-09-12T00:00:00 | 5 | 4.5 | 5 | 4 | 4 | 4.5 | 5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | قلة التدريب والتطوير |
EMP000073 | هبة الموريتاني | مدير تقنية المعلومات | بني سويف | دوام مرن | الامتثال | 2022-04-15T00:00:00 | 2 | 1 | 2.5 | 2 | 3 | 1.5 | 2 | بيئة آمنة وصحية | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000074 | لبنى البصري | مصمم جرافيك | أم درمان | دوام مرن | التحليل الاستراتيجي | 2020-06-04T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | نقص في الموارد اللازمة للعمل |
EMP000075 | هاني علي | مستشار إداري | إسنا | دوام كامل | التدقيق الداخلي | 2025-04-22T00:00:00 | 2.5 | 3 | 3.5 | 3 | 3.5 | 1.5 | 2 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000076 | أيوب حسن | مهندس أنظمة | الفجيرة | دوام كامل | إدارة المخاطر والامتثال | 2019-07-27T00:00:00 | 3 | 2.5 | 4 | 2 | 2.5 | 3 | 3.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000077 | هاني الفريح | أخصائي استقطاب المواهب | الزرقاء | عمل موسمي | العلاقات الحكومية | 2021-05-08T00:00:00 | 5 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000078 | نايف الملقي | مستشار إداري | الرياض | عقد مؤقت | المستودعات | 2016-10-13T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 4.5 | 5 | 4 | 5 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000079 | انتصار آل سعود | أخصائي عقود عمل | الخرطوم | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | تجربة الموظف | 2019-09-24T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 5 | 4 | 4.5 | 5 | 5 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000080 | طارق المقداد | مصمم واجهات مستخدم | الموصل | عمل حر (Freelance) | إدارة الامتيازات | 2016-05-18T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 2.5 | 3.5 | 3 | 2 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000081 | وردة البحريني | ممرض | بنغازي | دوام جزئي | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2021-03-14T00:00:00 | 4 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 4 | زملاء متعاونين وجو ودي | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000082 | رانيا الدوسري | أخصائي SEO | عنابة | عمل موسمي | تجربة الموظف | 2022-08-28T00:00:00 | 4 | 4 | 3.5 | 4.5 | 4 | 3.5 | 3.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000083 | زيدان الحكيم | طبيب | طرطوس | عمل حر (Freelance) | إدارة الامتيازات | 2020-05-21T00:00:00 | 5 | 4.5 | 4 | 4 | 5 | 3.5 | 4.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000084 | تالا العلوي | محلل بيانات | طنجة | تدريب | الموارد البشرية | 2016-12-16T00:00:00 | 4 | 2.5 | 4.5 | 2 | 4 | 3 | 4 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000085 | أيوب الموريتاني | منسق لوجستيات | أم درمان | عمل عن بُعد | المبيعات | 2019-06-04T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 2.5 | 1.5 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000086 | منير يوسف | محاسب إداري | دمشق | عمل عن بُعد | إدارة المشاريع | 2025-06-25T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 3.5 | 5 | 5 | 5 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000087 | عبدالرحمن الكواري | مستشار قانوني | بيت لحم | عمل موسمي | التخطيط المالي | 2021-03-09T00:00:00 | 2 | 2 | 3.5 | 1 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000088 | فريال علي | مدير موارد بشرية | كربلاء | تدريب | التوظيف والاستقطاب | 2019-06-14T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4 | 3 | 3.5 | 3 | 3 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000089 | نوال النعيمي | مشرف جودة | بنزرت | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | التحول الرقمي | 2024-04-29T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 5 | زملاء متعاونين وجو ودي | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000090 | بشرى الدمشقي | مهندس بيانات | الرمثا | دوام جزئي | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2022-07-25T00:00:00 | 3 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 4 | 2 | 3 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000091 | هيثم المهندس | مصمم جرافيك | دبي | تدريب | المشتريات | 2023-08-22T00:00:00 | 4 | 4 | 5 | 2.5 | 4 | 3.5 | 4 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000092 | دينا خليل | مهندس سحابة | السلط | عمل عن بُعد | العلاقات العامة | 2018-04-06T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000093 | نادر عبدالله | مساعد مدير | دومة الجندل | دوام مرن | العلاقات الحكومية | 2020-05-03T00:00:00 | 4.5 | 5 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | 5 | 4 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000094 | رشيدين محمود | أخصائي سلسلة إمداد | بغداد | عمل موسمي | التسويق الرقمي | 2018-03-17T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4 | 4.5 | 4 | 4.5 | 4.5 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000095 | خالد الجابر | مطور iOS | الأحساء | دوام جزئي | تطوير الأعمال | 2020-01-11T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000096 | أمل الفيومي | مهندس طاقة | الفيوم | عقد مؤقت | اللوجستيات | 2025-05-20T00:00:00 | 4 | 3 | 3.5 | 5 | 3.5 | 4 | 4 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | قلة التدريب والتطوير |
EMP000097 | وليد الأزهري | مصمم جرافيك | الوكرة | عمل حر (Freelance) | الصحة والسلامة المهنية | 2025-01-01T00:00:00 | 4.5 | 4 | 5 | 3 | 4.5 | 5 | 4.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000098 | عفاف الشامي | مطور iOS | مسقط | دوام مرن | الاتصالات المؤسسية | 2020-04-20T00:00:00 | 2 | 1.5 | 3.5 | 2.5 | 2 | 1.5 | 2.5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000099 | زيد يوسف | عالم بيانات | قنا | عقد مؤقت | الإدارة العامة | 2025-10-11T00:00:00 | 3 | 1.5 | 2.5 | 1 | 3 | 2.5 | 2.5 | الأنشطة الاجتماعية ممتعة وتجمع الفريق | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000100 | محمد الفلسطيني | مدير مبيعات | موروني | دوام مرن | خدمة العملاء | 2023-02-14T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | محسوبية وعدم عدالة في المعاملة |
End of preview. Expand
in Data Studio
No dataset card yet
- Downloads last month
- 9