employee_id stringlengths 9 9 | name_employ stringlengths 6 20 | title stringclasses 119
values | place stringclasses 138
values | job_type stringclasses 10
values | department stringclasses 53
values | date timestamp[ns]date 2015-11-01 00:00:00 2025-10-31 00:00:00 | overall_rating float64 1 5 | work_life_balance float64 1 5 | skill_development float64 1 5 | salary_and_benefits float64 1 5 | job_security float64 1 5 | career_growth float64 1 5 | work_satisfaction float64 1 5 | likes stringclasses 33
values | dislikes stringclasses 32
values |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
EMP000401 | لمى الجهني | مدير إدارة | الخليل | عمل موسمي | التخطيط المالي | 2021-01-09T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | 4 | 4 | 5 | 4.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000402 | منى الزهراني | أخصائي رواتب | المنصورة | دوام كامل | دعم الأعمال | 2019-09-15T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000403 | ثائر السوري | محلل مالي | سوهاج | عمل حر (Freelance) | الابتكار والبحث والتطوير | 2019-08-17T00:00:00 | 4 | 5 | 5 | 3 | 4.5 | 5 | 4.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000404 | عبدالله منصور | منسق شحن وتوزيع | صنعاء | عقد مؤقت | الموارد البشرية | 2016-03-27T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3 | 1 | 4 | 4 | 3 | زملاء متعاونين وجو ودي | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000405 | عزيز إبراهيم | أخصائي علاقات موظفين | صلالة | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الجودة والتميز | 2019-02-13T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3 | 3.5 | 4.5 | 4 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000406 | أسماء المصري | مطور Full Stack | دبي | دوام مرن | إدارة المشاريع | 2022-08-11T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3.5 | 5 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | قلة الإجازات السنوية |
EMP000407 | بدر الزيود | مهندس صناعي | صيدا | دوام مرن | الجودة والتميز | 2021-06-01T00:00:00 | 3 | 1.5 | 3.5 | 2.5 | 1.5 | 1.5 | 3.5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000408 | مصطفى السليطي | أمين صندوق | الظهران | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | التدريب والتطوير | 2020-07-28T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000409 | خلية الشريف | محاسب إداري | الأحساء | تعاقد دائم | خدمة ما بعد البيع | 2017-01-05T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000410 | سمر المري | مدير تقنية المعلومات | الأقصر | عمل عن بُعد | الصحة والسلامة المهنية | 2020-07-31T00:00:00 | 4.5 | 4 | 3 | 2.5 | 4 | 4 | 5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000411 | ليلى القاسم | مشرف جودة | قسنطينة | عمل حر (Freelance) | الأمن والسلامة | 2021-10-21T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000412 | إسحاق الكواري | محلل بيانات | إدفو | دوام كامل | التحليل الاستراتيجي | 2024-07-01T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 3.5 | 4.5 | 5 | 5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000413 | أسماء الجهني | مهندس شبكات | فاس | عمل عن بُعد | الابتكار والبحث والتطوير | 2022-08-19T00:00:00 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 3 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000414 | حليم خليل | مهندس إنترنت الأشياء | شقراء | تعاقد دائم | المستودعات | 2024-12-14T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | 2 | 2.5 | 3.5 | 3 | الأنشطة الاجتماعية ممتعة وتجمع الفريق | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000415 | مصطفى السيد | مطور Backend | إربد | دوام كامل | المشتريات والتوريد | 2021-06-19T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 4 | 2.5 | 5 | 3 | 4 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000416 | كاميليا منصور | مشرف خدمة عملاء | الدمام | عمل عن بُعد | تجربة الموظف | 2016-04-20T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 2.5 | 2.5 | 1.5 | 1 | 1.5 | الأنشطة الاجتماعية ممتعة وتجمع الفريق | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000417 | علي الغامدي | مهندس معماري | الطائف | دوام جزئي | المشتريات والتوريد | 2017-10-17T00:00:00 | 3 | 2.5 | 4.5 | 3.5 | 4 | 4.5 | 4 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000418 | ريا الشهاب | مراجع حسابات | دهب | عمل عن بُعد | المستودعات | 2020-04-11T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 2 | 3 | 4 | 3 | بيئة آمنة وصحية | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000419 | زيدان العماني | محرر فيديو | القنفذة | عمل عن بُعد | العلاقات العامة | 2018-11-14T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3 | 2.5 | 2.5 | 3 | 3 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000420 | صلاح الدمشقي | أخصائي عقود | كربلاء | عقد مؤقت | العلاقات العامة | 2025-09-16T00:00:00 | 3.5 | 4 | 3.5 | 4.5 | 4 | 3.5 | 3 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000421 | راشد الملقي | مسؤول قواعد بيانات | إربد | عمل حر (Freelance) | العمليات | 2020-05-07T00:00:00 | 3 | 2.5 | 4.5 | 2.5 | 4 | 2.5 | 3 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | قلة الإجازات السنوية |
EMP000422 | لميس صالح | مهندس شبكات | بنزرت | عمل عن بُعد | الشؤون القانونية | 2016-06-25T00:00:00 | 4.5 | 3 | 4 | 5 | 5 | 3 | 4.5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000423 | عائشة الصباح | مطور تطبيقات الجوال | صور | دوام جزئي | التدقيق الداخلي | 2017-09-04T00:00:00 | 3 | 2 | 1 | 2.5 | 3.5 | 2 | 3.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000424 | خالد الأردني | أخصائي علاقات عامة | الخور | عقد مؤقت | شؤون الموظفين | 2023-03-24T00:00:00 | 4 | 5 | 3.5 | 3.5 | 5 | 3 | 4.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000425 | لؤلؤة المغربي | أخصائي موارد بشرية | الأحساء | عمل حر (Freelance) | إدارة المعرفة | 2021-09-18T00:00:00 | 4 | 3 | 2.5 | 3 | 5 | 4 | 4.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000426 | أمل حسين | مهندس سحابة | أسيوط | عمل عن بُعد | التخطيط الاستراتيجي | 2021-03-03T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3 | 2 | 4 | 3 | 3.5 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000427 | شيماء المغربي | أخصائي تجربة موظف | طنطا | تعاقد دائم | الموارد البشرية | 2023-04-04T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 3.5 | 5 | 4.5 | 5 | 5 | زملاء متعاونين وجو ودي | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000428 | زكريا بنجلون | أخصائي علاقات موظفين | صحار | عقد مؤقت | التسويق | 2024-07-13T00:00:00 | 2.5 | 1 | 2.5 | 2 | 3.5 | 3 | 1.5 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000429 | عادل الفلسطيني | معلم | دومة الجندل | تعاقد دائم | التخطيط الاستراتيجي | 2017-10-19T00:00:00 | 4 | 4 | 4 | 2 | 5 | 4 | 4 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000430 | كريم إبراهيم | مراجع حسابات | الخفجي | عمل موسمي | اللوجستيات | 2022-05-21T00:00:00 | 4.5 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | 3 | 5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000431 | غسان الشمري | مهندس سحابة | الأحساء | تدريب | العمليات | 2025-08-22T00:00:00 | 3.5 | 4.5 | 3.5 | 1.5 | 3.5 | 3 | 3 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000432 | سعد الحلبي | سكرتير تنفيذي | القطيف | دوام جزئي | المستودعات | 2019-01-25T00:00:00 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | 3.5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000433 | أروى الصباح | مدير موارد بشرية | الخرمة | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | العلاقات العامة | 2020-03-01T00:00:00 | 3 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 3 | 3.5 | 4 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000434 | رشا السوداني | مدير فرع | حلب | عمل موسمي | البيانات والتحليلات | 2016-08-02T00:00:00 | 3 | 3 | 4.5 | 3 | 4 | 2.5 | 2.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000435 | سلوى السيد | مدرب داخلي | مرسى علم | دوام جزئي | الخدمات العامة والمرافق | 2023-04-02T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 3.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000436 | توفيق السيد | مهندس إنترنت الأشياء | القدس | تعاقد دائم | شؤون الموظفين | 2015-11-11T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 2 | 4 | 4 | 4 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000437 | هالة العتيبي | مراجع حسابات | بورسعيد | تعاقد دائم | الاتصالات المؤسسية | 2024-09-04T00:00:00 | 5 | 3.5 | 5 | 2.5 | 4 | 5 | 4.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000438 | أسماء العمري | مطور Full Stack | العين | عقد مؤقت | خدمة العملاء | 2024-12-28T00:00:00 | 4 | 3.5 | 4.5 | 3 | 5 | 4.5 | 4.5 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | قلة التدريب والتطوير |
EMP000439 | سميرة العبيدي | منسق تدريب | دمشق | عمل عن بُعد | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2019-03-09T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 2.5 | 3 | 3.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | قلة التدريب والتطوير |
EMP000440 | ماريا اللبناني | فني صيانة | أكادير | دوام مرن | المشتريات والتوريد | 2022-01-11T00:00:00 | 2.5 | 1 | 3 | 3 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000441 | سلمى الكويتي | مدرب داخلي | تبوك | عمل حر (Freelance) | الابتكار والبحث والتطوير | 2023-03-03T00:00:00 | 3 | 2 | 5 | 1.5 | 3.5 | 1 | 3.5 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000442 | منصور الحموي | أخصائي مشتريات | كوم أمبو | عمل عن بُعد | شؤون الموظفين | 2017-01-08T00:00:00 | 5 | 4 | 3.5 | 4 | 4 | 5 | 5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000443 | انتصار الملقي | تنفيذي حسابات | السويس | عقد مؤقت | إدارة المشاريع | 2021-06-13T00:00:00 | 3.5 | 4.5 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 4.5 | 3 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | قلة الإجازات السنوية |
EMP000444 | مريم اللبناني | أخصائي عقود | مكناس | تدريب | التسويق | 2021-03-04T00:00:00 | 3 | 3.5 | 2 | 2.5 | 3 | 2.5 | 2.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000445 | خديجة البصري | أخصائي دعم عملاء | الموصل | دوام مرن | إدارة المشاريع | 2017-12-14T00:00:00 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1.5 | 2.5 | 2 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000446 | سامي الشامي | مستشار إداري | صنعاء | عمل عن بُعد | إدارة المشاريع | 2020-12-10T00:00:00 | 5 | 4.5 | 4 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | قلة التدريب والتطوير |
EMP000447 | إلياس يوسف | أخصائي عقود عمل | بيت لحم | عمل موسمي | التحليل الاستراتيجي | 2024-06-17T00:00:00 | 3 | 2 | 2.5 | 1 | 3 | 1.5 | 3 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000448 | عبدالله الدمشقي | محاضر | جبل علي | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | البحث والتطوير | 2021-02-03T00:00:00 | 3.5 | 3 | 2 | 1 | 3 | 3 | 3 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000449 | حامد منصور | مهندس إنترنت الأشياء | الزقازيق | تدريب | خدمة العملاء | 2022-10-12T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 3.5 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000450 | ريا منصور | مهندس ذكاء اصطناعي | بنغازي | عمل موسمي | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2021-05-19T00:00:00 | 4 | 4 | 3.5 | 2.5 | 4 | 4 | 4 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000451 | عمار الجزائري | منسق فعاليات | عدن | عقد مؤقت | التسويق الرقمي | 2022-09-05T00:00:00 | 4.5 | 3 | 3 | 2.5 | 4.5 | 5 | 5 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000452 | محيي الصباح | مستشار إداري | شرم الشيخ | دوام مرن | المبيعات | 2020-11-11T00:00:00 | 4.5 | 5 | 5 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 4 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000453 | سيف الدين الفيومي | مصمم تجربة المستخدم | عمان | تدريب | إدارة المعرفة | 2025-04-06T00:00:00 | 2.5 | 3 | 3.5 | 1.5 | 2 | 2 | 2 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000454 | سهيلة الفلسطيني | مشرف إنتاج | أسيوط | دوام كامل | التسويق الرقمي | 2017-12-30T00:00:00 | 4.5 | 5 | 4 | 2.5 | 4 | 2 | 4 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000455 | بلال الجابر | مهندس ميكانيكي | الدار البيضاء | دوام مرن | الرواتب والتعويضات | 2019-02-05T00:00:00 | 4.5 | 3 | 5 | 5 | 4.5 | 3 | 5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000456 | جود يوسف | مشرف مبيعات | الموصل | تعاقد دائم | تطوير الأعمال | 2022-12-26T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2 | 3 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000457 | عصام الشهاب | مهندس إنترنت الأشياء | مصراتة | تعاقد دائم | إدارة المعرفة | 2022-04-13T00:00:00 | 4 | 3 | 4 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 4 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000458 | إياد عثمان | محاسب | حماة | عمل عن بُعد | إدارة المشاريع | 2018-10-17T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000459 | نبيل الحكيم | مصمم جرافيك | طرابلس | دوام كامل | إدارة الامتيازات | 2025-07-07T00:00:00 | 4 | 5 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | 4 | 3.5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000460 | معتز حسن | طبيب | رابغ | دوام مرن | التخطيط الاستراتيجي | 2020-12-14T00:00:00 | 2 | 2.5 | 2 | 1.5 | 2 | 1.5 | 2 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000461 | هيا حسين | مهندس مدني | الشارقة | عمل عن بُعد | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2022-09-28T00:00:00 | 3 | 3 | 2 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000462 | سميّة الشامي | محلل نظم | ينبع | تعاقد دائم | العلاقات العامة | 2025-02-25T00:00:00 | 4 | 3 | 3.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 3.5 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000463 | ريم الغزي | عالم بيانات | أبوظبي | عمل عن بُعد | إدارة المعرفة | 2015-11-03T00:00:00 | 3 | 4 | 4.5 | 1.5 | 3.5 | 1 | 3 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000464 | رهف الفرج | أخصائي مشتريات | الدار البيضاء | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | خدمة ما بعد البيع | 2021-01-01T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4 | 3 | 4.5 | 4 | 4 | زملاء متعاونين وجو ودي | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000465 | خلود الحلبي | مشرف مبيعات | جدة | عمل موسمي | التسويق | 2020-09-17T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4.5 | 5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000466 | ثامر العنزي | أخصائي مشتريات | أم درمان | تعاقد دائم | المستودعات | 2019-05-30T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | 3 | 4 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000467 | سامي منصور | محاسب | بيت لحم | عمل حر (Freelance) | البيانات والتحليلات | 2023-02-23T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3.5 | 1.5 | 2.5 | 3 | 2.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000468 | رشاد العتيبي | منسق فعاليات | تونس | عقد مؤقت | الصيانة | 2025-09-12T00:00:00 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000469 | سناء سليمان | مصمم جرافيك | ينبع | عمل حر (Freelance) | التحليل الاستراتيجي | 2021-04-25T00:00:00 | 5 | 3 | 3.5 | 3 | 5 | 4 | 5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000470 | فيصل القيسي | أخصائي SEO | مسقط | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الرواتب والتعويضات | 2023-09-29T00:00:00 | 4 | 3 | 4 | 3.5 | 5 | 5 | 4 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000471 | حسين المهندس | مطور ويب | مصراتة | دوام كامل | الصيانة | 2023-05-08T00:00:00 | 4.5 | 2.5 | 5 | 4.5 | 5 | 5 | 4.5 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000472 | زيد التركي | مهندس أنظمة | العقبة | عمل عن بُعد | المستودعات | 2023-05-10T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 1.5 | 3 | 3 | 3 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000473 | سميّة العلوي | أخصائي دعم فني | عسير | دوام جزئي | تطوير الأعمال | 2019-06-20T00:00:00 | 4 | 3 | 5 | 4 | 4.5 | 3.5 | 4 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000474 | مها التركي | مهندس إنتاج | برج العرب | عمل عن بُعد | الرواتب والتعويضات | 2024-07-12T00:00:00 | 3 | 2.5 | 4 | 2 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000475 | غادة السحيمي | مهندس برمجيات | عسير | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | المبيعات | 2023-11-19T00:00:00 | 3 | 3 | 3 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 3 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000476 | أنس التركي | نائب المدير العام | جبل علي | عقد مؤقت | الجودة | 2018-09-20T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 4 | 4 | 5 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000477 | بهية الجابر | مصمم واجهات مستخدم | إدفو | عمل حر (Freelance) | التسويق | 2017-04-10T00:00:00 | 3.5 | 4 | 3 | 4.5 | 3 | 4 | 4 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000478 | خالد الكيالي | أخصائي استقطاب المواهب | الوكرة | عمل موسمي | الامتثال | 2020-08-29T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4 | 3.5 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | نقص في الموارد اللازمة للعمل |
EMP000479 | عهد عبدالعزيز | مطور تطبيقات الجوال | الجيزة | دوام مرن | شؤون الموظفين | 2024-08-07T00:00:00 | 4.5 | 3 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000480 | عاصم الدوسري | مشرف إنتاج | جدة | دوام مرن | الجودة | 2021-07-14T00:00:00 | 4 | 4 | 4.5 | 2.5 | 4 | 4 | 4 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000481 | نايف منصور | مصمم تجربة المستخدم | حلب | تعاقد دائم | التدريب والتطوير | 2017-06-03T00:00:00 | 4 | 2 | 4 | 4 | 3.5 | 3.5 | 4 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000482 | إيمان عبدالله | فني صيانة | رابغ | تدريب | العلاقات الحكومية | 2019-10-30T00:00:00 | 3.5 | 4 | 5 | 2 | 3 | 3.5 | 3.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000483 | محمد محمود | صيدلي | الغردقة | دوام جزئي | الاتصالات المؤسسية | 2021-02-10T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 3.5 | 1.5 | 2.5 | 1.5 | 2 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | قلة الإجازات السنوية |
EMP000484 | رشاد الصفار | مساعد إداري | دهب | دوام مرن | إدارة المعرفة | 2019-08-27T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4 | 2 | 3.5 | 3 | 4 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000485 | لمى الموريتاني | مساعد مدير | دهب | عقد مؤقت | خدمة العملاء | 2019-03-22T00:00:00 | 3 | 3 | 3.5 | 2 | 2.5 | 2 | 4.5 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000486 | ريهام الغزي | أخصائي استقطاب المواهب | مرسى علم | دوام كامل | تكنولوجيا المعلومات | 2018-05-04T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | 3 | 5 | 4.5 | 4 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000487 | غادة اليمني | مهندس كيميائي | اللاذقية | دوام جزئي | إدارة المخاطر | 2016-03-31T00:00:00 | 4 | 3.5 | 3.5 | 5 | 3.5 | 2.5 | 4.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000488 | سمير السوري | مندوب مبيعات | طرطوس | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | العلاقات الحكومية | 2016-08-14T00:00:00 | 3 | 2 | 2 | 2.5 | 3 | 4 | 2 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000489 | ياسر الحربي | معلم | دمنهور | عقد مؤقت | العمليات | 2019-12-31T00:00:00 | 3 | 2.5 | 2 | 3.5 | 3 | 2 | 3.5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000490 | رشا القيسي | مدقق داخلي | قسنطينة | عمل حر (Freelance) | المبيعات | 2023-12-01T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 1.5 | 2.5 | 4 | 3 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000491 | سلمى الفلسطيني | أخصائي علاقات عامة | المنيا | دوام جزئي | التخطيط الاستراتيجي | 2017-01-26T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 4.5 | 3 | 3.5 | 3.5 | 4 | بيئة آمنة وصحية | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000492 | عبدالملك البصري | مهندس إنتاج | مرسى مطروح | عمل حر (Freelance) | العمليات | 2023-07-31T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3 | 3 | 2 | 4.5 | 4 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000493 | منال الشهاب | فني مختبر | بورتسودان | عقد مؤقت | تطوير الأعمال | 2022-11-19T00:00:00 | 2.5 | 3 | 3.5 | 2.5 | 3 | 1 | 3 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000494 | ثامر القاسم | مطور أندرويد | شقراء | عقد مؤقت | المالية | 2025-08-17T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | 4 | 4.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000495 | تامر السليطي | مساعد مدير | جبل علي | تدريب | التخطيط المالي | 2019-02-21T00:00:00 | 3 | 3 | 3.5 | 3 | 2.5 | 3 | 2.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000496 | عبدالرحمن الليبي | أخصائي علاقات عامة | عدن | دوام جزئي | الجودة والتميز | 2022-05-13T00:00:00 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4.5 | 3 | 3 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000497 | قيس الفرج | طبيب | طنطا | دوام جزئي | التوظيف والاستقطاب | 2024-03-29T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 2 | 3 | 2 | 2.5 | 2.5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000498 | ثائر الشمري | محرر فيديو | الموصل | تعاقد دائم | التخطيط المالي | 2022-08-19T00:00:00 | 3 | 3 | 2.5 | 1 | 4 | 1.5 | 3 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000499 | سعاد إبراهيم | أخصائي دعم عملاء | العقبة | عمل موسمي | الموارد المادية | 2019-12-26T00:00:00 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3.5 | 4 | 3 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000500 | سلمى القحطاني | مصمم جرافيك | إربد | دوام كامل | الموارد المادية | 2018-05-05T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4 | 4.5 | 2.5 | 4 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | محسوبية وعدم عدالة في المعاملة |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.