employee_id stringlengths 9 9 | name_employ stringlengths 7 20 | Title stringclasses 113 values | Place stringclasses 422 values | Job_type stringclasses 7 values | Department stringclasses 25 values | Date timestamp[ns]date 2020-01-01 00:00:00 2025-12-30 00:00:00 | Overall_rating int64 1 5 | work_life_balance int64 1 5 | skill_development int64 1 5 | salary_and_benefits int64 1 5 | job_security int64 1 5 | career_growth int64 1 5 | work_satisfaction int64 1 5 | Likes stringclasses 30 values | Dislikes stringclasses 30 values |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
EMP000001 | نوال جنبلاط | محلل تسويقي | الظهران | تدريب تعاوني | الأمن السيبراني | 2023-05-12T00:00:00 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | الشركة لديها سمعة ممتازة في السوق | المزايا محدودة مقارنة بالشركات المنافسة |
EMP000002 | خديجة الحموي | مدير إنتاج | علي صبيح | عمل حر | العلاقات العامة | 2025-04-09T00:00:00 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 | 1 | مكتب العمل مريح وجميل ومصمم بشكل عصري | المكتب غير مريح ويحتاج لتحسينات جذرية |
EMP000003 | معاذ البحر | عالم بيانات | تاجورة | عمل عن بعد | الهندسة | 2020-05-24T00:00:00 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | الشركة تدعم التعليم المستمر وتدفع تكاليف الدراسة | عدم الاهتمام بأفكار ومقترحات الموظفين الجدد |
EMP000004 | فهد الحموي | مدير عمليات | جندوبة | دوام كامل | التدريب والتطوير | 2023-09-05T00:00:00 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | الإدارة تقدر جهود الموظفين وتكافئهم بشكل عادل | الراتب أقل من المتوسط في السوق ولا يتناسب مع الجهد |
EMP000005 | كريمة الدمشقي | مهندس صناعي | موقق | عمل حر | تقنية المعلومات | 2022-02-04T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 4 | هناك مرونة كبيرة في أوقات العمل وإمكانية العمل من المنزل | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000006 | علي البحر | محلل استثمارات | باتنة | عقد محدد المدة | اللوجستيات والنقل | 2021-08-04T00:00:00 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 1 | 1 | ثقافة الشركة إيجابية وداعمة للابتكار والتجريب | المزايا محدودة مقارنة بالشركات المنافسة |
EMP000007 | ثامر المهيري | مدير علاقات العملاء | الضالع | تدريب تعاوني | البحث والتطوير | 2023-08-16T00:00:00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | ثقافة الشركة إيجابية وداعمة للابتكار والتجريب | عدم وجود شفافية في القرارات المهمة |
EMP000008 | نزار الأسمري | محاسب تكاليف | رياض الخبراء | عقد دائم | المبيعات | 2022-08-12T00:00:00 | 4 | 3 | 3 | 5 | 3 | 5 | 3 | هناك برامج تدريبية ممتازة ومستمرة لتطوير المهارات | كثرة التغييرات في السياسات دون إشعار مسبق أو تبرير |
EMP000009 | رولا يوسف | مسؤول توظيف | موتسامودو | عقد دائم | التصميم والإبداع | 2020-03-04T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | بيئة العمل ممتازة والزملاء متعاونين جداً ويساعد بعضهم البعض | الإدارة لا تستمع لمقترحات الموظفين ولا تقدرها |
EMP000010 | سامح الإدريسي | مسؤول نقل وشحن | عمران | عقد محدد المدة | التصميم والإبداع | 2024-06-20T00:00:00 | 2 | 1 | 3 | 1 | 2 | 3 | 2 | هناك برامج تدريبية ممتازة ومستمرة لتطوير المهارات | البيروقراطية الزائدة تعيق الإنجاز |
EMP000011 | نور الطنيجي | مهندس بترول | بورتسودان | دوام جزئي | تقنية المعلومات | 2025-05-21T00:00:00 | 4 | 3 | 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | تقنيات وأدوات العمل حديثة ومتطورة وسهلة الاستخدام | المهام الموكلة غير واضحة ومتضاربة أحياناً |
EMP000012 | صابرين الجزائري | مهندس شبكات | إدلب | عقد دائم | المالية والمحاسبة | 2023-04-30T00:00:00 | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | القيادة واضحة ولديها رؤية مستقبلية طموحة | الراتب أقل من المتوسط في السوق ولا يتناسب مع الجهد |
EMP000013 | عبدالله الدمشقي | محلل أعمال | الرمثا | دوام كامل | المالية والمحاسبة | 2022-01-23T00:00:00 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | التوازن بين العمل والحياة الشخصية ممتاز والشركة تهتم بذلك | المهام الموكلة غير واضحة ومتضاربة أحياناً |
EMP000014 | سارة الكعبي | أستاذ جامعي | كيفة | عمل عن بعد | التصميم والإبداع | 2021-01-24T00:00:00 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | المديرين محترفين ويدعمون الفريق ويستمعون للآراء | كثرة التغييرات في السياسات دون إشعار مسبق أو تبرير |
EMP000015 | عبدالملك الحربي | مهندس مدني | صفاقس | عقد محدد المدة | المالية والمحاسبة | 2020-06-01T00:00:00 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 3 | تقنيات وأدوات العمل حديثة ومتطورة وسهلة الاستخدام | فرص الترقية قليلة ومحدودة جداً |
EMP000016 | إسلام الدرويش | أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي | أبوظبي | تدريب تعاوني | البيانات والتحليلات | 2020-04-14T00:00:00 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | الراتب والمزايا تنافسية جداً مقارنة بالسوق | كثرة تغيير المديرين يؤثر على استقرار العمل |
EMP000017 | صفية الوهراني | مدير اللوجستيات | القصير | دوام كامل | التصميم والإبداع | 2020-03-13T00:00:00 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 5 | الشركة تدعم التعليم المستمر وتدفع تكاليف الدراسة | التأمين الصحي محدود ولا يشمل الكثير |
EMP000018 | إلهام العتيقي | مهندس معماري | جنين | عقد محدد المدة | السلامة والصحة المهنية | 2023-11-29T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | المشاريع مثيرة ومحفزة للإبداع والابتكار | الإدارة لا تستمع لمقترحات الموظفين ولا تقدرها |
EMP000019 | صفية السلمي | فني مختبر | حلبجة | عمل عن بعد | الاتصالات المؤسسية | 2023-02-22T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | هناك أنشطة ترفيهية واجتماعية للموظفين | نقص في التدريب والتطوير المهني والشركة لا تستثمر فينا |
EMP000020 | هيفاء الشهري | مسوق رقمي | المحرق | عقد دائم | العلاقات العامة | 2021-10-01T00:00:00 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 3 | 1 | الشركة تدعم التعليم المستمر وتدفع تكاليف الدراسة | النظام الإداري معقد ويعيق العمل |
EMP000021 | عاصم الحمصي | مدير فرع | الليث | عقد محدد المدة | الإدارة العامة | 2025-02-05T00:00:00 | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | فرص التطور الوظيفي متاحة والتدريب مستمر على أحدث المهارات | الإدارة لا تستمع لمقترحات الموظفين ولا تقدرها |
EMP000022 | سماح الورفلي | مصمم منتجات | الأبيض | دوام جزئي | الأمن السيبراني | 2024-09-08T00:00:00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 3 | التواصل الداخلي فعال وشفاف بين جميع المستويات | الإجازات صعب الحصول عليها حتى في الحالات الضرورية |
EMP000023 | إبراهيم القاهري | مدقق امتثال | الجديدة | عقد دائم | تقنية المعلومات | 2022-05-27T00:00:00 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | المشاريع مثيرة ومحفزة للإبداع والابتكار | ساعات العمل طويلة جداً وضغط العمل كبير ومستمر |
EMP000024 | عفاف المطيري | مدير مالي | خصب | تدريب تعاوني | الموارد البشرية | 2020-10-30T00:00:00 | 2 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 1 | الشركة تهتم برفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية | الإدارة لا تستمع لمقترحات الموظفين ولا تقدرها |
EMP000025 | صفية العتيبي | محاسب قانوني | دبا الحصن | دوام جزئي | البحث والتطوير | 2020-03-19T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | المديرين محترفين ويدعمون الفريق ويستمعون للآراء | التواصل بين الأقسام ضعيف جداً |
EMP000026 | هيثم العتيقي | مسؤول قواعد بيانات | شبرا الخيمة | دوام جزئي | التخطيط الاستراتيجي | 2022-01-24T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | الشركة تشجع الموظفين على تقديم أفكار جديدة | لا توجد فرص للعمل في مشاريع مثيرة |
EMP000027 | وفاء حسن | مدير إنتاج | محايل عسير | تدريب تعاوني | التطوير والبرمجة | 2021-05-25T00:00:00 | 2 | 3 | 2 | 1 | 3 | 3 | 1 | المشاريع مثيرة ومحفزة للإبداع والابتكار | الإدارة تفضل موظفين على آخرين دون سبب واضح |
EMP000028 | ياسمين العلوي | مستشار مالي | صفاقس | تدريب تعاوني | خدمة العملاء | 2021-02-07T00:00:00 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | فرص التعلم والنمو المهني متوفرة بكثرة من خلال دورات وورش عمل | عدم الاهتمام بأفكار ومقترحات الموظفين الجدد |
EMP000029 | صلاح الشامي | مستشار استراتيجي | الذيد | عقد محدد المدة | الموارد البشرية | 2021-09-07T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | الإدارة تقدر جهود الموظفين وتكافئهم بشكل عادل | ساعات العمل طويلة جداً وضغط العمل كبير ومستمر |
EMP000030 | جوري النابلسي | مهندس أمن المعلومات | سبها | دوام جزئي | المالية والمحاسبة | 2022-09-20T00:00:00 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | المديرين محترفين ويدعمون الفريق ويستمعون للآراء | الراتب أقل من المتوسط في السوق ولا يتناسب مع الجهد |
EMP000031 | كريم الطرابلسي | مهندس طاقة متجددة | العين | عقد دائم | التصميم والإبداع | 2024-01-25T00:00:00 | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | ساعات العمل معقولة دون ضغط زائد | ساعات العمل طويلة جداً وضغط العمل كبير ومستمر |
EMP000032 | هبة الأيوبي | نائب مدير | أسيوط | عمل حر | إدارة المشاريع | 2020-03-08T00:00:00 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | الشركة تدعم التعليم المستمر وتدفع تكاليف الدراسة | ساعات العمل طويلة جداً وضغط العمل كبير ومستمر |
EMP000033 | وائل الأيوبي | مسؤول مستودع | إربد | دوام جزئي | السلامة والصحة المهنية | 2025-04-08T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 2 | 2 | 3 | 4 | الإدارة تقدر جهود الموظفين وتكافئهم بشكل عادل | ضعف التواصل من الإدارة العليا مع الموظفين |
EMP000034 | صالح العجمي | مخرج إبداعي | شبين الكوم | دوام جزئي | التصميم والإبداع | 2023-01-17T00:00:00 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | مكتب العمل مريح وجميل ومصمم بشكل عصري | نظام التقييم غير عادل وغير واضح |
EMP000035 | هديل السيد | معلم | نيالا | عقد محدد المدة | اللوجستيات والنقل | 2022-05-27T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | فرص التطور الوظيفي متاحة والتدريب مستمر على أحدث المهارات | عدم وجود توازن بين العمل والحياة الشخصية |
EMP000036 | قاسم الشهابي | باحث أكاديمي | الأحمدي | عمل حر | السلامة والصحة المهنية | 2023-04-21T00:00:00 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | فرص التطور الوظيفي متاحة والتدريب مستمر على أحدث المهارات | التأمين الصحي محدود ولا يشمل الكثير |
EMP000037 | نبيل السالم | مهندس ذكاء اصطناعي | المدينة المنورة | تدريب تعاوني | تقنية المعلومات | 2020-04-16T00:00:00 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | الشركة تهتم برفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية | عدم الاهتمام بأفكار ومقترحات الموظفين الجدد |
EMP000038 | صفية البرازي | مدير المشتريات | مرزق | دوام جزئي | السلامة والصحة المهنية | 2025-02-20T00:00:00 | 2 | 1 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | الإدارة تهتم بتطوير المسار الوظيفي لكل موظف | بيئة العمل مضغوطة ومرهقة نفسياً |
EMP000039 | دعاء المنياوي | باحث أكاديمي | البدع | عقد محدد المدة | المشتريات والتوريد | 2023-12-10T00:00:00 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 3 | 3 | المديرين محترفين ويدعمون الفريق ويستمعون للآراء | ساعات العمل طويلة جداً وضغط العمل كبير ومستمر |
EMP000040 | يوسف بن علي | مدير فرع | دبا الفجيرة | عقد دائم | التدريب والتطوير | 2021-01-27T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | الشركة لديها سمعة ممتازة في السوق | عدم وجود توازن بين العمل والحياة الشخصية |
EMP000041 | ميساء العجمي | مصمم جرافيك | المحمدية | عقد دائم | الأمن السيبراني | 2021-05-06T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 3 | 2 | 4 | 4 | ساعات العمل معقولة دون ضغط زائد | المزايا محدودة مقارنة بالشركات المنافسة |
EMP000042 | عادل الهاشمي | مطور ويب | ديخيل | دوام كامل | التطوير والبرمجة | 2021-09-07T00:00:00 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | ساعات العمل معقولة دون ضغط زائد | فرص الترقية قليلة ومحدودة جداً |
EMP000043 | تالا السليطي | مهندس بيئي | طرطوس | دوام جزئي | العلاقات العامة | 2025-08-12T00:00:00 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | التواصل الداخلي فعال وشفاف بين جميع المستويات | كثرة تغيير المديرين يؤثر على استقرار العمل |
EMP000044 | عمرو الجهني | مسؤول لوجستيات | قبلي | عمل عن بعد | البيانات والتحليلات | 2024-11-30T00:00:00 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | فرص الترقية واضحة ومنصفة والكل يحصل على فرصته | عدم وضوح المسؤوليات والأهداف المطلوبة |
EMP000045 | لمى العجمي | مشرف عمليات | الخمس | دوام جزئي | التصميم والإبداع | 2025-02-04T00:00:00 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | 3 | 1 | التوازن بين العمل والحياة الشخصية ممتاز والشركة تهتم بذلك | بيئة العمل مضغوطة ومرهقة نفسياً |
EMP000046 | ندى عبدالناصر | مستشار إداري | كريمة | دوام كامل | التصميم والإبداع | 2020-05-20T00:00:00 | 2 | 3 | 1 | 1 | 3 | 3 | 3 | ثقافة الشركة إيجابية وداعمة للابتكار والتجريب | التواصل بين الأقسام ضعيف جداً |
EMP000047 | عاطف النابلسي | مهندس طاقة متجددة | تربة | عمل عن بعد | إدارة المشاريع | 2021-04-19T00:00:00 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | هناك فرص للعمل على مشاريع دولية | الإدارة لا تستمع لمقترحات الموظفين ولا تقدرها |
EMP000048 | سلطان الفهد | مهندس كيميائي | طرابلس | عقد محدد المدة | اللوجستيات والنقل | 2022-11-17T00:00:00 | 2 | 1 | 1 | 1 | 3 | 2 | 1 | هناك أنشطة ترفيهية واجتماعية للموظفين | لا توجد فرص للعمل في مشاريع مثيرة |
EMP000049 | علي القبيسي | مشرف عمليات | الأنبار | عمل عن بعد | الجودة والتميز | 2024-07-23T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | الإدارة تهتم بتطوير المسار الوظيفي لكل موظف | الإجازات صعب الحصول عليها حتى في الحالات الضرورية |
EMP000050 | حلا بن عبدالله | مخرج إبداعي | السويداء | تدريب تعاوني | البحث والتطوير | 2023-02-19T00:00:00 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 4 | 4 | المديرين محترفين ويدعمون الفريق ويستمعون للآراء | التأمين الصحي محدود ولا يشمل الكثير |
EMP000051 | يوسف البصري | رسام | بنزرت | تدريب تعاوني | الشؤون القانونية | 2024-11-07T00:00:00 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | هناك برامج تدريبية ممتازة ومستمرة لتطوير المهارات | عدم وجود توازن بين العمل والحياة الشخصية |
EMP000052 | سحر سلام | مسؤول نقل وشحن | النماص | دوام كامل | السلامة والصحة المهنية | 2024-02-16T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | بيئة العمل ممتازة والزملاء متعاونين جداً ويساعد بعضهم البعض | الراتب أقل من المتوسط في السوق ولا يتناسب مع الجهد |
EMP000053 | طاهر عمر | مسؤول نقل وشحن | المنستير | عمل حر | الإدارة العامة | 2023-06-06T00:00:00 | 3 | 4 | 2 | 4 | 3 | 3 | 4 | ثقافة الشركة إيجابية وداعمة للابتكار والتجريب | عدم الاهتمام بأفكار ومقترحات الموظفين الجدد |
EMP000054 | جهان البحر | مسؤول مستودع | موقق | دوام كامل | السلامة والصحة المهنية | 2020-04-18T00:00:00 | 4 | 4 | 3 | 3 | 5 | 5 | 3 | ثقافة الشركة إيجابية وداعمة للابتكار والتجريب | عدم الاهتمام بأفكار ومقترحات الموظفين الجدد |
EMP000055 | عبدالملك البقمي | أخصائي علاقات موظفين | القادسية | تدريب تعاوني | إدارة المشاريع | 2020-12-15T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | يوجد نظام حوافز ومكافآت عادل ومحفز | الحوافز والمكافآت لا ترتبط بالأداء |
EMP000056 | ابتسام الدسوقي | مهندس بيانات | المنستير | عمل عن بعد | البيانات والتحليلات | 2025-09-20T00:00:00 | 2 | 3 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | التواصل الداخلي فعال وشفاف بين جميع المستويات | الأدوات والتقنيات المستخدمة قديمة ومتهالكة |
EMP000057 | انتصار علي | مصور فوتوغرافي | القاهرة | تدريب تعاوني | الموارد البشرية | 2025-09-25T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 4 | 4 | 3 | 2 | يوجد نظام حوافز ومكافآت عادل ومحفز | المزايا محدودة مقارنة بالشركات المنافسة |
EMP000058 | عادل الغانم | صيدلي | غريان | عقد محدد المدة | الهندسة | 2025-01-17T00:00:00 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | المشاريع مثيرة ومحفزة للإبداع والابتكار | كثرة الاجتماعات غير المنتجة وإضاعة الوقت |
EMP000059 | علا الكربلائي | محامي | عرعر | تدريب تعاوني | الجودة والتميز | 2023-11-15T00:00:00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | 3 | الراتب والمزايا تنافسية جداً مقارنة بالسوق | كثرة الاجتماعات غير المنتجة وإضاعة الوقت |
EMP000060 | هيفاء العكاوي | مدير فرع | بريدة | عمل عن بعد | الاتصالات المؤسسية | 2022-12-01T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | يوجد نظام عمل هجين مرن جداً | الأدوات والتقنيات المستخدمة قديمة ومتهالكة |
EMP000061 | ظافر الهاشمي | محامي | الضالع | عقد دائم | اللوجستيات والنقل | 2020-05-14T00:00:00 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | تقنيات وأدوات العمل حديثة ومتطورة وسهلة الاستخدام | النظام الإداري معقد ويعيق العمل |
EMP000062 | حياة المهيري | أخصائي علاقات عامة | نجران | دوام كامل | العلاقات العامة | 2022-05-21T00:00:00 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | فرص الترقية واضحة ومنصفة والكل يحصل على فرصته | عدم وجود شفافية في القرارات المهمة |
EMP000063 | سمر الدرويش | مصمم تجربة المستخدم | دبا الحصن | تدريب تعاوني | المالية والمحاسبة | 2020-03-26T00:00:00 | 3 | 4 | 3 | 2 | 4 | 2 | 2 | الشركة تدعم التعليم المستمر وتدفع تكاليف الدراسة | لا توجد فرص للعمل في مشاريع مثيرة |
EMP000064 | سامح العلوي | محلل نظم | روصو | دوام جزئي | اللوجستيات والنقل | 2023-08-28T00:00:00 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | التواصل الداخلي فعال وشفاف بين جميع المستويات | بيئة العمل مضغوطة ومرهقة نفسياً |
EMP000065 | ملك الكتبي | فني مختبر | أملج | عقد محدد المدة | تقنية المعلومات | 2025-02-23T00:00:00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | يوجد نظام حوافز ومكافآت عادل ومحفز | ساعات العمل طويلة جداً وضغط العمل كبير ومستمر |
EMP000066 | عبدالرازق التونسي | مدرس | بليدة | دوام كامل | الصيانة | 2023-02-14T00:00:00 | 3 | 4 | 4 | 3 | 2 | 4 | 2 | ثقافة الشركة إيجابية وداعمة للابتكار والتجريب | الإجازات صعب الحصول عليها حتى في الحالات الضرورية |
EMP000067 | عبدالمجيد الحموي | مستشار قانوني | ينبع | عقد دائم | الهندسة | 2023-03-01T00:00:00 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | الفريق متناغم ويعمل بروح الفريق الواحد | بيئة العمل مضغوطة ومرهقة نفسياً |
EMP000068 | لينا البصري | مسوق رقمي | سلا | عمل عن بعد | الهندسة | 2020-10-30T00:00:00 | 2 | 1 | 3 | 1 | 3 | 1 | 2 | الراتب والمزايا تنافسية جداً مقارنة بالسوق | التواصل بين الأقسام ضعيف جداً |
EMP000069 | فيروز الأتاسي | مهندس برمجيات | كوستي | عقد دائم | التسويق والإعلان | 2023-09-10T00:00:00 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | المشاريع مثيرة ومحفزة للإبداع والابتكار | عدم الاهتمام بأفكار ومقترحات الموظفين الجدد |
EMP000070 | غسان البدوي | أخصائي علاج طبيعي | موروني | تدريب تعاوني | تقنية المعلومات | 2025-12-23T00:00:00 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | فرص الترقية واضحة ومنصفة والكل يحصل على فرصته | نقص في التدريب والتطوير المهني والشركة لا تستثمر فينا |
EMP000071 | لجين المطيري | فني مختبر | صفاقس | عقد محدد المدة | الهندسة | 2023-06-20T00:00:00 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 4 | 3 | بيئة العمل ممتازة والزملاء متعاونين جداً ويساعد بعضهم البعض | كثرة الاجتماعات غير المنتجة وإضاعة الوقت |
EMP000072 | شادي الدسوقي | مشرف خدمة العملاء | بنزرت | تدريب تعاوني | الشؤون القانونية | 2024-03-02T00:00:00 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | الشركة تشجع الموظفين على تقديم أفكار جديدة | كثرة التغييرات في السياسات دون إشعار مسبق أو تبرير |
EMP000073 | آية الدوسري | مهندس كهربائي | الأحمدي | عقد دائم | التطوير والبرمجة | 2022-05-15T00:00:00 | 3 | 3 | 2 | 4 | 2 | 3 | 3 | الشركة تهتم برفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية | كثرة تغيير المديرين يؤثر على استقرار العمل |
EMP000074 | فؤاد الزعابي | مشرف خدمة العملاء | أسيوط | عقد دائم | المشتريات والتوريد | 2021-11-28T00:00:00 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 5 | 3 | الشركة تهتم برفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية | التواصل بين الأقسام ضعيف جداً |
EMP000075 | رباب سلام | مونتير | جونيه | تدريب تعاوني | الاتصالات المؤسسية | 2023-06-18T00:00:00 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | الشركة توفر تأمين صحي شامل للموظفين وعائلاتهم | فرص الترقية قليلة ومحدودة جداً |
EMP000076 | جوري سلام | طبيب | الشلف | عقد محدد المدة | الاتصالات المؤسسية | 2023-12-09T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | المشاريع مثيرة ومحفزة للإبداع والابتكار | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000077 | فاتن يوسف | مصمم واجهات المستخدم | نجران | تدريب تعاوني | اللوجستيات والنقل | 2024-12-29T00:00:00 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | يوجد نظام حوافز ومكافآت عادل ومحفز | الإجازات صعب الحصول عليها حتى في الحالات الضرورية |
EMP000078 | أسماء المانع | أخصائي ضرائب | توزر | عمل حر | خدمة العملاء | 2023-10-13T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | الشركة تهتم برفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية | نظام التقييم غير عادل وغير واضح |
EMP000079 | لؤي البقمي | باحث أكاديمي | الشارقة | عقد محدد المدة | التسويق والإعلان | 2024-10-19T00:00:00 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 4 | 3 | الشركة تهتم برفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية | التأمين الصحي محدود ولا يشمل الكثير |
EMP000080 | شيرين الحموي | أستاذ جامعي | القطيف | دوام جزئي | المبيعات | 2023-11-29T00:00:00 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 5 | 4 | هناك أنشطة ترفيهية واجتماعية للموظفين | فرص الترقية قليلة ومحدودة جداً |
EMP000081 | زينب البنغازي | مهندس برمجيات | ملوي | دوام جزئي | الأمن السيبراني | 2020-06-14T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | فرص الترقية واضحة ومنصفة والكل يحصل على فرصته | الموارد المتاحة للعمل غير كافية |
EMP000082 | أمل بن علي | أستاذ جامعي | أم القيوين | دوام جزئي | إدارة المشاريع | 2022-09-29T00:00:00 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | الشركة توفر تأمين صحي شامل للموظفين وعائلاتهم | كثرة التغييرات في السياسات دون إشعار مسبق أو تبرير |
EMP000083 | زياد الدمشقي | مدير عمليات | الحديدة | دوام كامل | التخطيط الاستراتيجي | 2021-12-17T00:00:00 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 | المديرين محترفين ويدعمون الفريق ويستمعون للآراء | التأمين الصحي محدود ولا يشمل الكثير |
EMP000084 | أمل الهاشمي | مدير تسويق | تلمسان | عمل حر | خدمة العملاء | 2025-04-24T00:00:00 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | القيادة واضحة ولديها رؤية مستقبلية طموحة | كثرة التغييرات في السياسات دون إشعار مسبق أو تبرير |
EMP000085 | عاطف بن يوسف | مستشار مالي | ملوي | عمل عن بعد | إدارة المشاريع | 2022-10-16T00:00:00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 3 | 2 | 3 | فرص التعلم والنمو المهني متوفرة بكثرة من خلال دورات وورش عمل | ضعف التواصل من الإدارة العليا مع الموظفين |
EMP000086 | صفية الزهراني | محامي | ضمد | عقد دائم | خدمة العملاء | 2023-04-14T00:00:00 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | مكتب العمل مريح وجميل ومصمم بشكل عصري | النظام الإداري معقد ويعيق العمل |
EMP000087 | سعيد العصيمي | مصور فوتوغرافي | سلا | عقد دائم | الجودة والتميز | 2024-10-28T00:00:00 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | يوجد نظام عمل هجين مرن جداً | كثرة تغيير المديرين يؤثر على استقرار العمل |
EMP000088 | رهف الحوسني | عالم بيانات | الجموم | دوام جزئي | إدارة المشاريع | 2024-07-20T00:00:00 | 4 | 3 | 3 | 5 | 4 | 3 | 3 | هناك فرص للعمل على مشاريع دولية | ضعف التواصل من الإدارة العليا مع الموظفين |
EMP000089 | عبدالقادر الحموي | مهندس DevOps | حائل | عقد دائم | التسويق والإعلان | 2020-02-03T00:00:00 | 2 | 1 | 1 | 3 | 2 | 3 | 2 | هناك فرص للعمل على مشاريع دولية | كثرة الاجتماعات غير المنتجة وإضاعة الوقت |
EMP000090 | إلهام العلوي | مدير إداري | الدمام | دوام كامل | السلامة والصحة المهنية | 2023-07-29T00:00:00 | 2 | 2 | 2 | 3 | 1 | 3 | 3 | هناك برامج تدريبية ممتازة ومستمرة لتطوير المهارات | عدم توفر مواقف سيارات كافية |
EMP000091 | شروق المري | محاسب قانوني | الصويرة | دوام كامل | خدمة العملاء | 2022-01-17T00:00:00 | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | التواصل الداخلي فعال وشفاف بين جميع المستويات | النظام الإداري معقد ويعيق العمل |
EMP000092 | ياسر الحوراني | مهندس طاقة متجددة | الريان | عقد محدد المدة | المبيعات | 2023-01-02T00:00:00 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 5 | 4 | الراتب والمزايا تنافسية جداً مقارنة بالسوق | التأمين الصحي محدود ولا يشمل الكثير |
EMP000093 | تيسير الشهابي | محلل تسويقي | نابل | عمل عن بعد | الأمن السيبراني | 2023-11-08T00:00:00 | 2 | 1 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | المشاريع مثيرة ومحفزة للإبداع والابتكار | الراتب أقل من المتوسط في السوق ولا يتناسب مع الجهد |
EMP000094 | إحسان القبيسي | مسوق رقمي | دخان | تدريب تعاوني | اللوجستيات والنقل | 2024-03-19T00:00:00 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | هناك أنشطة ترفيهية واجتماعية للموظفين | كثرة تغيير المديرين يؤثر على استقرار العمل |
EMP000095 | فدوى سلام | معلم | شقراء | دوام جزئي | اللوجستيات والنقل | 2020-08-04T00:00:00 | 3 | 3 | 3 | 4 | 2 | 2 | 4 | المديرين محترفين ويدعمون الفريق ويستمعون للآراء | عدم الاهتمام بأفكار ومقترحات الموظفين الجدد |
EMP000096 | مها السديري | مدقق امتثال | باجة | عمل حر | العلاقات العامة | 2021-11-08T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 3 | 2 | 4 | 2 | التوازن بين العمل والحياة الشخصية ممتاز والشركة تهتم بذلك | الموارد المتاحة للعمل غير كافية |
EMP000097 | كمال الحلبي | مصمم منتجات | ميتسامييولي | عمل حر | التخطيط الاستراتيجي | 2022-05-19T00:00:00 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | الشركة تهتم برفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية | الراتب أقل من المتوسط في السوق ولا يتناسب مع الجهد |
EMP000098 | عائشة الصعيدي | أخصائي تسويق | سكيكدة | عمل حر | الاتصالات المؤسسية | 2024-05-17T00:00:00 | 4 | 4 | 3 | 5 | 3 | 5 | 4 | الشركة توفر تأمين صحي شامل للموظفين وعائلاتهم | الأدوات والتقنيات المستخدمة قديمة ومتهالكة |
EMP000099 | هشام بن عبدالله | مسؤول محتوى | صلاح الدين | دوام جزئي | المبيعات | 2022-05-17T00:00:00 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | الشركة توفر تأمين صحي شامل للموظفين وعائلاتهم | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000100 | كريم سعد | مدير خزينة | حمص | عقد دائم | الاتصالات المؤسسية | 2020-09-25T00:00:00 | 2 | 3 | 3 | 3 | 1 | 3 | 1 | الشركة لديها سمعة ممتازة في السوق | الراتب أقل من المتوسط في السوق ولا يتناسب مع الجهد |
End of preview. Expand
in Data Studio
No dataset card yet
- Downloads last month
- 8