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Nicole Verdezoto Rivadeneira fue electa Macabe Bonita en el acto realizado en el tradicional Parque Recreacional del Barrio Mirador de la ciudad de Macas.
Es un evento que lo organiza año a año el Club Rotario.
Tres fueron las candidatas a más de Nicole: Anabel Muyulema Rivadeneira, Melina Jaramillo.
Cada una presentó una estampa que ruecuerda un evento ocurrido en la larga historia de Macas que celebra ya sus festividades.
El Album de fotos en
Nicole Verdezoto Rivadeneira fue electa este año como Macabea Bonita. Elección realizada en el Parque Recreacional este sábado 16 de mayo. | 0 | es | fineweb2 | REMOVE | 0.0341 |
Docs-en-stock.com https://www.docs-en-stock.com/business-comptabilite-gestion-management/modele-lettres-reclamation-134580.html
15/12/2014 06:03:38
14/12/2014 20:33:34
25/06/2013 11:22:14
21/12/2011 06:14:48
Je mets à votre disposition 4 modèles types de Réclamation de toutes sortes et dont on a toujours envie de garder sur notre boite de messagerie pour en profiter au moment opportun sans perdre le temps de les rédiger ou les chercher sur internet.
Réclamation sur Prime d'emploi
Réclamation sur Prime de rendement
Réclamation changement de catégorie
Réclamation revue de personnel
[...] En effet, malgré des objectifs atteints lors des nombreuses évaluations ainsi que les tâches dont j'assure efficacement et sans défaillance la responsabilité, sans oublier l'ancienneté dans ma catégorie qui date de je suis resté sans changement ni avancement dans ma carrière et ce, contrairement aux autres collègues ayant la même situation professionnelle. A cet effet, je vous demande vivement, Monsieur le Directeur, de bien vouloir intervenir objectivement afin de convaincre les responsables des ressources humaines de faire procéder au changement de ma catégorie citée à l'entête vers la catégorie . En attente d'une réponse que j'espère être favorable de votre part, et comptant bien sur votre soutien inestimable, veuillez, agréer, Monsieur le Directeur, l'assurance de mon profond respect. Signé : Le / . / . [...]
[...] En effet, malgré des objectifs atteints lors des nombreuses évaluations ainsi que les tâches dont j'assure efficacement et sans défaillance la responsabilité, sans oublier l'ancienneté dans ma catégorie qui date de je suis resté figé tant à ma catégorie qu'à ma prime d'emploi qu'au niveau de mon classement et ce, contrairement aux autres collègues ayant la même situation professionnelle. A cet effet, je vous demande vivement, Monsieur le Directeur, de bien vouloir intervenir objectivement afin de convaincre les responsables des ressources humaines de revoir sérieusement ma situation professionnelle pourvue d'une amélioration significative et mérité de mon parcours au sein de notre société. En attente d'une réponse que j'espère être favorable de votre part, et comptant bien sur votre précieux soutien, veuillez, agréer, Monsieur le Directeur, l'assurance de mon profond respect. [...]
Omar s. employé Ressources humaines - GRH Modèle : lettres de réclamation | 0 | fr | c4 | REMOVE | 0.188922 |
Mondo | A Sud ONLUS - Part 8
18 ottobre, 2010 | Redazione A Sud
[di Marica Di Pierri – Ass. A Sud – su Il Manifesto 17 ottobre 2010] Un paradiso naturale distrutto dalle sostanze scaricate in acqua dalle multinazionali. A contrastare gli effetti ... Leggi tutto →
CAMPAGNA ITALIANA PATAGONIA SENZA DIGHE Si scrive acqua, si legge democrazia Per la salvaguardia del territorio Per i diritti delle comunità locali Per la tutela del bene comune ... Leggi tutto →
Onu, Assemblea generale sancisce diritto umano all'acqua
29 luglio, 2010 | Redazione A Sud
Non hanno votato la risoluzione Usa, Gran Bretagna, Israele e altri paesi ricchi. Dopo oltre 15 anni di dibattiti sulla questione, ieri sera l'Assemblea Generale delle Nazioni Unite ha votato ... Leggi tutto →
Brasile: ultimi giorni per la petizione contro la deviazione del Rio São Francisco
24 maggio, 2010 | Redazione A Sud
Il Rio São Francisco è fonte di vita nel semi-arido Nord-est brasiliano. Ospita sulle sue sponde popoli indigeni, comunità afrodiscendenti quilombolas e comunità di pescatori che vivono delle sue risorse. ... Leggi tutto →
Gli abitanti della Patagonia non vogliono le mega dighe
4 maggio, 2010 | Redazione A Sud
[di Luca Manes sul Manifesto 4 Maggio 2010] Intervista a Luis Infanti De La Mora , vescovo dell'Aysen, nella Patagonia cilena, delegato all'assemblea degli azionisti Enel Luis Infanti è da ... Leggi tutto →
Campagna Opara' – Salviamo il fiume Sao Francisco
25 gennaio, 2010 | Redazione A Sud
Popoli indigeni in difesa del fiume Sao Francisco Dal 25 gennaio all'8 febbraio sono stati in Europa i rappresentanti brasiliani della campagna Oparà, Manoel Uilton dos Santo, leader del ... Leggi tutto → | 0 | it | culturax | REMOVE | 0.40592 |
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تحياتي: آفاق نزوى
23/01/2011, 01:48 PM
23/01/2011, 02:21 PM
23/01/2011, 03:05 PM
23/01/2011, 06:45 PM
راقي العرض
انت ارقى
abady300
ممكن تشرح لي وش معاد التأهيل
البحث عن كافة المشاركات بواسطة abady300
تفضل خذ لك معلومات عن النوع
كلنا سمع بمصطلح يطلق على كثير من الأجهزة الإلكترونية وخصوصا أجهزة الحاسوب المحمول وغير المحمول، ألا وهو مصطلح : (معاد التصنيع أو معاد التهيئة ) وباللغة الإنجليزية: Refurbished or Recondition ، و أنا شخصيا أحب أن أطلق عليه معاد التهيئة لأن معاد التصنيع نوعا ما خطأ لأن هذه الأجهزة لا يعاد تصنيعها مرة أخرى فالتكنولوجيا تتقدم بسرعة رهيبة ، و أقصد بذلك أن لكل سنة شكلها وميزتها الخاصة ولا يعاد تصنيع جهاز من خمس سنوات ليعاد بيعه حاليا ، وجميع الأجهزة معادة التهيئة هي موديلات آنية وحالية وليست قديمة ..
في عجالة سنجيب على بعض التساؤلات :
1- ما هو الجهاز معاد التهيئة ؟؟
2- هل الجهاز معاد التهيئة مستخدم أم جديد ؟؟
4- لماذا أشتري معاد التهيئة ، أو غير معاد التهيئة ؟؟
5- ما قصة الضمان في معاد التهيئة ؟؟
كما سيشمل الموضوع بعض المعلومات المهمة عن هذا النوع من الأجهزة .
غالبا ما يطلق هذا المصطلح على أجهزة الحاسوب المحمولة، وكثير من المستخدمين قد لا يعرفون هل الجهاز الذي اشتراه هو معاد التهيئة أم لا، لذلك أنصح بقراء هذا المقال . عندها سيتمكن كل من قرأ هذا المقال من معرفة هل الجهاز هو معاد التهيئة أم لا.
معاد التهيئة أو Factory Refurbished هو عبارة عن جهاز جديد وغير مستخدم (في الأغلب) حيث تم استرداده من نقاط البيع المنتشرة في العالم وذلك بعد أن اتضح أن به مشكلة في أحد مكوناته ، بحيث يتم إرسالها إلى المصنع ومن ثم إصلاح الخلل وإعادة تغليفها وبيعها بسعر أقل من سعر مثيله من الأجهزة مع علامة أو كلمة معاد التهيئة ، وهناك نوع آخر يتم استرجاعه من الزبون خلال فترة الضمان بحيث أن به مشكلة ما وقد قام بإرجاعه إلى المورد ومن ثم إلى المصنع ليعاد إصلاح الخلل ومن ثم بيعه بسعر أقل ، وهنا يمكن تصنيف المعادات إلى عدة أصناف:
الفئة الأولى أو Class A (استرجع من نقاط البيع ولم يبع إطلاقا بسبب عطل بسيط)
في قانون الولايات المتحدة الأمريكية لا يمكن بيع الأجهزة المعادة كأجهزة جديدة لذا قامت الشركات المنتجة للحواسيب بكتابة كلمة معاد التهيئة للإشارة بأن الجهاز قد أدخل إلى المصنع وأعيد فتحه أو إصلاحه حتى لو كان الجهاز لا يختلف إطلاقا على الجديد أو غير المعاد . فكما قلت سابقا أن بعض أنواع الأجهزة المعادة لا تحتوي أصلا على أي أنواع من العطل وإنما استرجعت من زبائن قد غيروا آرائهم في ما يتعلق باللون مثلا أو بعض ميزات الجهاز، فأعادوه ، لذلك بعض هذه الأنواع من الأجهزة تحتوي على خدوش أو رتوش يكاد لا ترى بالعين ، لذا فهي تعتبر من أسباب العيب ويجب بيعها تحت مسمى معاد التهيئة وليس جديدا .
كما أشرنا سابقا غالبا يكون الجهاز المعاد هو جديدا وليس مستخدما إطلاقا في عدة حالات وهناك حالة واحدة يكون فيها مستخدما فقط إذا كان تم استرجاعه من زبون في فترة الاسترجاع وهي 30 يوما من تاريخ الشراء كما في الدول الغربية وهو خالي تماما من العيوب ، أما في الحالات الأخرى فكما أشرنا هي عبارة عن أجهزة تم استرجاعها من نقاط البيع المختلفة في مختلف أنحاء العالم وهي جديدة كليا وغير مستخدمة وتم إصلاح الخلل من قبل المصنع وليس من قبل شخص آخر .
لا ، ليس شرطا فربما غير المعاد هو معرض للعطب مثله مثل أية جهاز آخر سواء كان معادا أم غير معاد ، فلو اعتبرنا أن المعاد هو بسبب بعض الخدوش في الجسم الخارجي بطبيعة الحال لا يؤثر على أداء الجهاز إطلاقا فربما يعيش الجهاز المعاد عند مستخدمه لأكثر من 7 سنوات بدو مشاكل .
هذا يعتمد على إمكانية الميزانية لدى الزبون لا غير .. فهناك من الزبائن من يتمكن من دفع أكثر من 400 ريال عماني في الجهاز الواحد بينما هناك فئات محدودة الدخل والتي ترغب في جهاز بمواصفات عالية جدا لكنها لا تملك الميزانية الكافية لذلك عندها ننصح بشراء المعاد .
عندما نقوم بشراء جهاز، أي جهاز كان مثلا بـ 400 ريال ندفع قيمته نقدا ، نقول لأصدقائنا لقد اشتريت جهازا بـ 400 ريال ، في حقيقة الأمر ليس سعر الجهاز 400 ريال فهناك قيمة التأمين المضافة إليه بحث لا يتم تفصيلها في الفاتورة فالشركة تقوم بإضافة مبلغ معين إلى الجهاز فلو افترضنا أن الجهاز وقع به خطأ أو عطب تقوم الشركة بإصلاحه وبذلك تكون قد ضمنت قيمة تصليحها مسبقا ، لم لا وهي بحاجة إلى دفع مصاريف إلى الفنيين وإلى أدوات التصليح وقطع الغيار وغيرها ..
في ما يتعلق بالجهاز المعاد يتم حذف مبلغ التأمين أو على قولنا (الضمان) بحيث نلاحظ فرقا في السعر وغالبا ما يكون المعاد به ضمان اسمي فقط وهو 3 أشهر أو 90 يوما ، بحث أن نسبة العطب في هذه الفترة قصيرة وربما حتى تشغيل الجهاز قليل أيضا .
لكن إذا كنت تشتري جهازا معادا فيجب عليك سؤال البائع عن مدة الضمان لأن كثير من البائعين يعطي فترة ضمان مدتها سنة مجانا فبالتالي تكون قد اشتريت جهازا معادا بضمان سنة كاملة وهي فعلا فرصة للإستفادة واغتنام الفرصة .
إن الأجهزة معادة التهيئة ليست كما يظن أنها سيئة ورديئة بل على العكس من ذلك فهي جديدة وقد تم إصلاح العطل الذي لو لم تكن قد تداركوه لكان قد حصل عندك وخسرت الوقت والمال .. والفيصل في هذا كله هو ميزانيتك التي تنفقها لشراء الجهاز فهل أنت تطلب جهازا بمواصفات كبيرة وسعر قليل فعليك بالمعاد بدون تردد . | 1 | ar | culturax | KEEP | 0.506713 |
Plus j'écoute les fumisteries des politiques, plus je me dis que leurs baragouinages vagues, pas concret, à mille lieux de la réalité terrienne, sont en fait un subtil assemblage pour que la majorité de la population ne se rendent pas compte que c'est du flan.Comme cela a été dit (par un candidat d’ailleurs), ils ne savent pas ce que nous vivons. Ils vivent dans leur petit monde ; nous disent ce que l’on veut entendre, mais ne se sentent pas concernés.C'est quand même incroyablement triste. Ou pathétique. Ou risible. Et ce, dans les deux sens.
Si j’étais Présidente, je ne serais peut-être pas mieux ; voir même pire sur certains sujets car ils ne m’intéressent pas. Ensuite, soyons réaliste, est-ce que je cracherai sur un gros salaire ? Surement pas. Du coup, je ferais moi aussi parti d’un autre monde. D’un monde où grâce à l’argent et au pouvoir, on a quand même la vie bien plus facile.
Quoique non … non, je pense que j’aurais honte d’avoir un train de vie aussi « bling bling » alors que je sais que « mes citoyens » galèrent. Je culpabiliserai de dépenser autant d’argent alors que je demande à ceux dont j’ai la charge, de se serrer la ceinture. Mais bon peut-être que la culpabilité ne durera pas longtemps … Du coup, je m'égare. Si je devais monter un programme, sans doute serait il farfelu aux yeux de certains mais qu'importe, il serait ainsi :
Le chômage :
Faire en sorte que le Pôle Emploi serve à quelque chose … rien que ça, ça devrait prendre cinq ans !
Des offres d’emploi adaptées et actualisées, favoriser les formations, aider à la création d’entreprise, des conseiller qui savent de quoi il parlent (y en a, surement une dizaine sur toute la France) … on pourrait en parler des heures de Pôle Emploi …
Proposer des missions dans des associations pour ne pas dépérir à la maison, des travaux bénévoles histoire de « garder la main » ; je trouve que c’est une bonne idée … à la condition de fournir un mode de garde pour les gnomes, des indemnités qui permettent au moins de couvrir ses traites et dans un périmètre acceptable pour ne pas que cette maigre somme finisse dans le ventre affamé d'une vieille ford.
L’école :
Mon rêve ça serait de voir la méthode Montessori appliquée dans les écoles. Ayant souffert de phobie scolaire, avoir une école dans laquelle on ne se sent pas jugé, humilié des fois … mais valorisé et aidé, sans pression scolaire, sans notes, le bonheur. Enfin, si ça ne tenait qu'a moi, mes enfants feraient de 'IEF. Mais ça c'est un autre débat.
Personnellement, j'ai travaillé en maternelle durant un an et je ne trouve ni les horaires, ni le lieu, adapté à des enfants en bas- âge. Quand on sait que leur capacité d'attention est de quinze minutes et que les activités en font entre 30 et 40 ...
Et puis le manque d'encadrement, on a toujours des enfants qui décrochent parce qu'ils regardent ce que font les copains, ou préfère écouter ce que raconte la maîtresse plutôt que de colorier ou autre et c'est ceux là qu'on stigmatise parce qu'ils sont lents...
Il y a aussi des enfants qui mettent plus de temps à comprendre un exercice, qui travaillent seulement quand on est à côté ( et quand je dis à côté c'est sur la chaise à côté) d'eux et qui sinon trouvent les pire bêtises à faire ( manger du polystyrène ou la colle, peindre le pull catimini de la voisine ..) mais avec une institutrice et une atsem par classe, c'est impossible de suivre chaque enfant comme il le faudrait.
La maternelle c'est bien pour des enfants qui sont déjà un petit peu autonome, autrement je trouve que ce n'est pas vraiment approprié.
Faudrait revoir la copie pour tout ce cycle là.
Ensuite, moins d’élèves dans les classes, c’est indispensable. Parce que, malheureusement, c’est toujours les bons élèves ou les timides qui trinquent pour une minorité de « casses couilles ». Les profs sont débordés et ne peuvent pas s’occuper de tout le monde. D’ailleurs ces « casses couilles », pourquoi ne pas les mettre dans une même classe, dirigée par des professeurs ayant de l’expérience et de la poigne.
Et le sport … aaaah le sport … La gym, le basket, la piscine, l’endurance. Il serait temps de dépoussiéré un peut tout ça non ? Et pourquoi pas, au lieu de deux heures de sport faire une heure d’activité physique, et une heure d’activité « artistique ». Cuisine, photo, scrap, bricolage ; que les profs fassent découvrir à leurs élèves une de leur passion ou hobby.
Bon je m’arrête là, parce que sur ça aussi, je pourrais faire des pavés.
Le pouvoir d’achat:
Tu te souviens (ou pas), quand tes parents avaient 100francs dans la poche et que ça durait presque une semaine ? Regarde maintenant à quelle allure ils partent tes 20€ … J’avoue que je suis super nostalgique et envieuse.
J’ai l’impression d’avoir des billets de monopoly dans les mains tellement ils partent vite … sauf que je ne peux m’acheter ni maison, ni hôtel et que j’ai moins d’argent pour mon anniversaire.
Alors l’euro c’est pratique, et même s’ils veulent nous faire croire le contraire, il nous a quand même bien foutu dedans. Une monnaie trop forte, des prix arrondis très au dessus, tous le monde en a profité … sauf que les salaires, eux, sont restés les mêmes.
Le smic correspond au salaire que ma mère gagnait dans les années 80. Et à l’époque ce n’étais déjà pas un salaire élevé … Je pense que tous le monde devrait gagner au minimum 1200€net pour 35heures travaillées. C’est vraiment un minimum pour vivre.
Mais pour ça il faudrait baisser les charges des entreprises … ça serait déjà un bon début.Fin, moi je dis ça, je dis rien, avec mes 300 euros par mois et aucune aide sociale parce que trop jeune, je suis sans doute la moins bien placée pour en causer, pas vrai ?
De part ma brillante carrière de bachelière en économie, je vois le pays comme une comme un budget de ménage ( une famille mormon avec énormément d'enfants mais quand même !) , et d’ailleurs ça devrait être géré comme tel dans la mesure du possible. Tu ne dépense pas plus que tu ne gagnes ( première règle économique inculquée par ma mère quand j'ai eu mon premier argent de poche à 8 ans, ils apprennent pas ça dans les écoles a 15 000 le mois ? ) , et si tu y es obligé, tu ne t’endette pas comme un connard. (#pardon maman pour les gros mots)
Sérieusement , il y a des trucs qui me passent bien au dessus … et puis je crois qu’ils font exprès de nous endormir pour qu’on ne comprenne pas qu’ils ont fait des conneries et qu’on est dans une merde noire.Je propose donc qu’on arrête d’emprunter partout, qu’on arrête de faire joujou avec l’argent sur les marchés financiers, boursiers et je ne sais quoi d’autre. Puis j'arrêterais de donner des sous à tout ceux qui de toute façon ne mouillerez même pas un orteil pour leur pays. ( Voir plus bas ). Et euh … ben j’engagerai un super Ministre de l’économie ; un qui sait de quoi il parle … si j’en trouve un.
l’immigration et ces gens qui ne se sentent pas français :
Est-ce que toi (oui toi), si tu étais patron, tu embaucherai des gens que tu ne peux pas payer ? Est-ce que tu paierai quelqu’un qui ne travaille pas ? Est-ce que tu garderai quelqu’un qui ne te respecte pas ? Est-ce que tu embaucherai quelqu’un qui ne parle pas la langue du pays dans lequel tu vis ?
Et toi, quand tu commences un nouveau job, tu t’adapte à l’entreprise ou bien tu attends que ça soit eux qui s’adaptent à toi ?
Je ne suis pas une extrémiste, je ne suis pas contre l’immigration mais pour moi il a y a des règles élémentaires a respecter, c’est une question d’éducation et de politesse.
Quelle que soit la raison pour laquelle tu déménages dans un pays, pour moi, il faut le respecter et respecter ceux qui y habitent. Tu apprends la langue, tu respectes les us et coutumes, tu t’adaptes. C’est pas facile, ça n’est facile pour personne, mais (pour moi) c’est comme ça que ça marche.
Je suis d’autant moins tolérante que mon grand-père est aussi un immigré. Il a aussi été mal vu, il a aussi eu droit au racisme, il a fait profil bas, il a bossé dur et s’est intégré.
Je suis donc pour les cours de langues gratuits (et obligatoires ?) pour ceux qui viennent vivre dans notre pays. Pour une aide aux démarches administratives, à la formation et pour trouver un emploi. Il ne faut pas lâcher les gens dans la nature comme ça …
Je suis pour que ceux qui demandent l’asile politique soient prioritaire, et je suis aussi pour l’immigration choisie ; mais pas réservée à une élite. Tout comme on montre sa motivation a être embauché, on montre sa motivation à venir vivre dans un pays.
Ça se fait Canada et on trouve ça normal, par contre dès qu’on parle de la France « Pays des droits de l’homme » ça tourne au pugilat. Un pays d’accueil, pas de soucis ; un pays de couillons, non. D’autant plus que ceux qui hurlent au scandale sont : les pays qui ne veulent pas accueillir n’importe qui ; les bobos des milieux aisé qui ne sont pas confrontés à la vie en compagnie de gens « qui profitent mais qui nous insultent ».
Les cultures différentes nous apportent pleins de choses ( rien que d'un point de vue culinaire, c'est juste de la tuerie non ? ) ; c’est une vraie richesse ; malheureusement une minorité de personnes gâchent tout. J’aimerai ne plus jamais me faire traiter de sale française ; ne plus jamais avoir l’impression de passer au second plan, ne plus avoir l’impression de me crever le cul pour des gens qui ne le méritent pas et de me demander comment ça se fait que des gens qui lèvent pas le leur d'un canapé gagne plus que moi qui va bosser ...
L’écologie :
Bon faut vraiment faire quelque chose, parce qu’on à la tête dans le caca. Chacun à notre niveau on peu faire quelque chose ; et si tout le monde s’y met ça fera déjà beaucoup. Cf mon autre article sur l'écologie.
Quand je vois les gens jeter des trucs par terre, ou laisser leurs déchets sur les plages, dans les parcs, dans la nature, j’ai envie de leur rentrer dedans ! Quel manque de respect pour tout le monde ! Quel manque d’éducation !
Si tu ne te rends pas trop compte de ce cela peut donner, voilà le « continent de plastique » ; et oui, un composé de plastique et de matières merdiques en tout genre. Il est grand comme 6 fois la France, et flotte sur le Pacifique.
Je trouve ça immonde et vraiment inquiètant.
Je pourrais rajouter, la défense des animaux, la valorisation de certains professions, le remboursement des médecines naturelles alternatives et la fin des lobbies pharamaceutiques, la construction de nouvaux centres pénitentaires, l'augmentation des moyens de mode de garde pour les gnomes, la promotion des éco-quartier ... mais mon programme deviendrait aussi gros que le dernier QUID. Donc du coup je m'arrête là et je vous ferrais pleins d'autres jolis billets pour vous parlez de tout ça ! | 1 | fr | fineweb2 | KEEP | 0.816406 |
Niña, luna Online PDF
Niña, luna PDF
Una bebé, deslumbrada por un gran acontecimiento en su entorno próximo -unos pajarillos que bajan de la luna hacia ella, comen, beben, se besan y luego regresan volando- lo va describiendo, ensayando así sus primeras palabras. A los niños tan pequeños los mínimos movimientos del mundo les deja perplejos. En este delicado y bello libro, la intriga, el asombro y la confirmación de cada momento se suceden con un ritmo suave, casi silencioso que les fascinará. Una nueva creación de Leticia Ruifernández y sus inefables acuarelas. Un álbum para mirar en familia y repetir las palabras una y otra vez. Ideal para que los padres puedan empezar a crear la primera biblioteca del niño... Y luego le acompañen a observar el mundo.
Nina Ricci, Les Belles de Nina Luna. It is a fragrance, with exquisite curves and gourmand accents, to the cascading laughter and thrills of young girls.
9788494105449 ISBN
📚 El gobierno mundial de los expertos
📚 Flow en el fútbol
📚 Los tribunales de la muerte
📕 Problemas resueltos de teoría de máquinas y mecanismos
📚 El exilio teatral republicano de 1939 en europa
📘 Sinestro núm. 02
Luna Niño Consultores. Usted no se ha identificado. Saltar novedades del sitio Novedades del sitio (Sin novedades aún) Saltar Menú principal.
18. Luna Serena Todos los padres están de acuerdo en que esta combinación transmite una gran paz y armonía. El significado de Serena es 'Mujer apacible y tranquila' y es de origen latín. Ideas de nombres que combinan con Luna. Y, ¿qué nombres compuestos para niñas salen cuando ponemos el nombre de Luna en segundo lugar? Ella, la niña de luna, nació de un rayo de luz de luna, parecían un copo de nieve sus mejillas, brillantes al sonreír sus dientes; se perdía entre la nevada brisa de invierno, poco a poco ella crecía, el tiempo se detenía en su mirada, en ella se esparcía el minuto de felicidad, soñadora imaginación, siempre entre nubes de algodón;
Nina Luna, Category: Artist, Singles: Notes on a Decade of Romance, Bloom, Goddess Energy, All I Want for Christmas Is You, Bohemia, Top Tracks: Blaze, ... 1. Dez. 2019 ... Nina Hahn und Luna Simao Live in Concert, erlebt zwei talentierte junge Künstler am 1.Advent live in der Schwarzkaue Herten.
After Gastón and Nina break up, Eric sees Nina hug Nico and assumes they are together. Eric writes the song "Mi corazón hace wow wow" for Nina and performs it at the Open Music in Luna's mansion. Part 2 Edit. Eric performs "Mi corazón hace wow wow" with Nico at his farewell party. Later, Eric and Nina start a relationship.
Cómo tocar Niña Luna, Raly Barrionuevo. Acordes. LAm7 uoo uoo uoo uoo espero que les guste... es la primera transcripcion de raly que hago.. es un maestro... cualquier cosa escriban... si sacan mejor el punteo avisen..sino, que lo disfruten | 1 | es | culturax | KEEP | 0.845433 |
事故にあい、記憶と声、そして左側の手足を失ってしまった身体に、新しい身体の一部となる機械が接合されていく。声帯の処置にかかろうとした時、突然警報が鳴り、何者かが侵入してきて研究者たちを次々と惨殺していく。エステルと二人で研究室から脱出ポッドを使って離脱。二人はモスクワのハイウェイに墜落する･･･ | 0 | ja | culturax | REMOVE | 0.309858 |
Anlagenelektroniker (m/w) oder Mechatroniker (m/w) - PACO
Anlagenelektroniker (m/w) oder Mechatroniker (m/w)
Okt 20, 2017 | Sonstige verarbeitende Industrie |
Arbeitsort: 40599 Düsseldorf
Job-ID: 580376735
• Wartung und Instandsetzung technischer Anlagen im gesamten Unternehmen mit Schwerpunkt: Produktion. Dies umfasst:
– Elektrische Steuerungen
– Mechanische Anlagen
– Pneumatik und Hydraulik
• Eigenständige Hard- und Software Projektierung und Umsetzung von kleinen elektro- und automatisierungstechnischen Anlagen in Zusammenarbeit mit unserem Industriemechaniker unter Berücksichtigung der Maschinenrichtlinien.
• Anfertigung von Dokumentationsunterlagen.
• Auswahl und Einkauf der benötigten Hardware aus dem Bereich der Elektrotechnik. Einholen von Angeboten der für uns tätigen Fremdfirmen.
• Kommunikation mit unseren Partnern aus Maschinenbau und Handwerk.
• Durchführung von Fehleranalysen, Störungsbehebungen und Reparaturen.
• Übernahme der Rolle als verantwortliche und selbständig handelnde Elektrofachkraft.
• Abstimmung mit unserem Produktionsleiter und Industriemechaniker.
• abgeschlossene Ausbildung als Anlagenelektroniker (m/w) oder Mechatroniker (m/w), Fachrichtung Industrietechnik
• Bereitschaft zur zeitweisen Mehrarbeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
• Gewohnt eigenständig und sorgfältig zu arbeiten
Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen und frühesten Eintrittstermin vorzugsweise per E-Mail.duesseldorf@paco-hr.de | 0 | de | culturax | REMOVE | 0.021287 |
Oh, mi Señor y mi Dios, te suplico desde el fondo de mi corazón, sáname de esta depresión, que es el resultado de heridas recibidas en mi niñez, o de alguna calamidad o tribulación actual.
Mi Señor, envía tu luz a mi mente para que yo pueda salir de este túnel oscuro donde ahora me encuentro, donde mis únicos compañeros son el miedo y la paranoia.
Libérame, mi Dios, de estos pensamientos compulsivos, de los deseos de quitarme la vida. Libérame de las imágenes de terror que invaden mi mente a todo momento, dejándome en un estado de desolación, en que aumentan cada día la tristeza y el deseo de aislarme de todos los seres humanos.
Señor, dame tu paz y muéstrame el camino que debo seguir para que mis nuevos compañeros sean la felicidad y la calma.
Te suplico con todo mi corazón por todas las personas que están sumidas en la depresión como yo lo estoy. Dales la gracia de pedir socorro, ya sea en la forma de ayuda profesional, espiritual, o una mano abierta y generosa de algún amigo que los pueda conducir fuera de esta oscuridad.
Te doy gracias, Señor de misericordia, por escuchar el lamento de este tu hijo, que desea vivir en tu alegría y ser testigo fiel de que cuando se te pide con confianza, tú das en abundancia.
Mi Dios, se mi Roca y mi Fortaleza, y yo te prometo que compartiré con otros la paz, el amor y la abundancia que tu me das. Amen. | 0 | es | fineweb2 | KEEP | 0.617859 |
VINCENZO GEMITO. Dal salotto Minozzi al Museo di Capodimonte - Fernanda Capobianco, Mariaserena Mormone
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Ultima modifica: Lunedì, 20 Aprile 2020 13:44
Curatori: Fernanda Capobianco, Mariaserena Mormone
Titolo: Vincenzo Gemito
Sottotitolo: Dal salotto Minozzi al Museo di Capodimonte
Descrizione: Volume in formato 4° (cm 30 x 24); 160 pagine; 150 illustrazioni a colori
ISBN: 9788856904772 978-88-569-0477-2
Vincenzo Gemito. Dal salotto Minozzi al Museo di Capodimonte a cura di Fernanda Capobianco, Mariaserena Mormone
L'ingegnere Achille Minozzi, appassionato d'arte e promotore di salotti letterari, raro esempio di mecenatismo nella Napoli effervescente degli anni a cavallo fra '800 e '900, fu mecenate, consigliere e soprattutto amico fraterno di Vincenzo Gemito.
Grazie a lui le opere di Gemito furono selezionate per mostre celebri in Italia e all'estero e, sempre per il suo interessamento, nacque la monografia su Gemito scritta da Salvatore Di Giacomo, la prima in assoluto su un artista ancora vivente. Dal sodalizio Minozzi-Gemito nasce una collezione preziosa, dal carattere intimistico, fatta prevalentemente di schizzi, pensieri a matita, che illuminano l'irrequieto mondo interiore dell'artista. Dal salotto della casa di Achille Minozzi a Mergellina la raccolta approda oggi nelle sale del Museo di Capodimonte, costituendo un vero e proprio "Museo Gemito".
338 disegni, 26 sculture in bronzo e terrecotte e 8 piatti, conservati con cura dagli eredi Minozzi, dopo l'acquisto del Ministero giungono a Capodimonte, dove sarà ricostituito l'antico allestimento del salotto che li ospitava. | 0 | it | culturax | KEEP | 0.714628 |
Conto corrente aziendale: perché una libera professionista dovrebbe aprirlo. - Alessia D'Epiro
Feb 22, 2017 | Business Design
Croce e delizia di ogni donna che lavora in proprio, il conto corrente aziendale è l'ago della bilancia soprattutto per chi ha iniziato da poco un'attività di libera professionista. È "lui" che proclama la verità indicandoti se c'è equilibrio tra idee e fatti (aka se il tuo progetto sta funzionando oppure no).
Quando apri un conto corrente aziendale puoi riservare un tot di denaro ad ognuna delle tue categorie di spesa (tasse, Inps, affitto, spese mediche, assicurazione auto, formazione professionale). Dividendo gli importi in base alle tue reali necessità e mettendo ogni mese da parte il 10% dei tuoi guadagni per gli imprevisti futuri ti sentirai al sicuro e le tue emozioni non subiranno sobbalzi o dispiaceri improvvisi. In questo articolo (leggi qui) ho spiegato nel dettaglio la mia routine per la gestione mensile dei conti.
Quando prendi coscienza delle tue emozioni ed impari la gestione dei flussi di cassa, aprire un conto aziendale ti permette di sapere ogni volta quanto denaro destinare alle spese personali e quanto ai costi di gestione della tua attività. Aprire un conto corrente aziendale significa dunque iniziare a prenderti sul serio come imprenditrice o libera professionista. Se senti che è arrivato per te il momento di farlo, ecco i miei consigli.
1. Fai una ricerca e informati su quali istituti bancari si trovano nella tua zona e, se possibile, scegline una con cui hai dei valori in comune.
2. Costruisci un rapporto di fiducia personale con la tua banca. Investi del tempo per conoscere chi ci lavora. Informati. Imparando a conoscere bene la tua banca scoprirai, ad esempio, che esistono agevolazioni e linee di credito dedicate alle donne imprenditrici (qui ad esempio trovi le soluzioni di Banca Marche).
3. Non optare per l'apertura di un conto esclusivamente on-line. Anche se pagherai qualche euro in più, chiedi di farti arrivare l'estratto conto via posta ordinaria. Il documento già stampato è più semplice da classificare e da mettere in ordine. Qui ti spiego come gestisco la mia routine.
Hai già conto corrente aziendale? Come gestisci il tuo budget? Se vuoi raccontare la tua esperienza o hai dei dubbi ed altre curiosità fammi sapere nei commenti cosa pensi. Ti consiglio di iscriverti al Corso gratuito Club Womanboss 101 trovi il modulo proprio qui sotto durante l'anno parliamo anche di benessere e denari. | 1 | it | culturax | KEEP | 0.991153 |
Heures pleines et heures creuses Morbier - mes-heures-creuses
Heures pleines et heures creuses Morbier
Les heures creuses Morbier (le Jura)
Les heures creuses à Morbier sont-elles rentables?
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Heures creuses et heures pleines enedis Morbier
Les différents gestionnaires d'électricité pour les Morberands
Ces heures creuses sont définies par le gestionnaire d'électricité de Morbier. Le plus souvent il s'agit d'Enedis. Autrement, la SICAE de la région est chargée de communiquer ces plages horaires. Si vous ne trouvez pas vos plages horaires d'heures creuses, consultez donc le site de la société d'intérêt collectif agricole d'électricité de la région.
Toutes les plages horaires creuses de Morbier
Dans le le Jura (39), les heures creuses EDF sont fixées pour chaque commune par Enedis, le gestionnaire du réseau d'électricité. Pour les Morberands et les Morberandes, elles correspondent aux heures suivantes:
A proximité de Morbier, retrouvez les autres plages d'heures creuses:
La ville de Morbier du Jura et ses 2290 habitants peuvent bénéficier de l'option heures creuses auprès des fournisseurs d'électricité (Total Direct Energie, EDF, Engie…). Le réseau d'électricité y dénombre près de 1255 logements.
EDF, Engie, Total Direct Energie: que choisir pour tirer partie des heures creuses et pleines Morbier?
Heures creuses Total Direct Energie, Engie, EDF: les prix pour les Morberands
Les Morberands peuvent souscrire à l'option HPHC avec le fournisseur de leur choix. Voici une comparaison de prix.
Puissance Prix du kWh EDF à Morbier Prix du kWh Engie à Morbier Prix du kWh Direct Energie à Morbier
Optimiser sa facture d'électricité à Morbier avec les heures creuses
Payer moins cher à Morbier avec l'option heures creuses EDF n'est pas automatique. Adaptez vos habitudes de consommation.
Décalez le fonctionnement de votre chauffe-eau à Morbier: de nombreux chauffe-eaux permettent de prévoir un fonctionnement en heures creuses.
Décalez le lavage du linge et de la vaisselle en heures creuses: de nombreux modèles à Morbier disposent de cette possibilité
Les heures creuses et heures pleines Morbier, comment ça marche?
L'électricité n'étant pas facilement stockable en Franche-Comté, le gestionnaire du réseau Enedis et les SICAE incitent les Morberands durant 8h du jour où la consommation est plus faible sur le réseau avec un tarif préférentiel. Ce sont les heures creuses. De cette façon là, moins de risque de coupures de courant et moins de coûts de production à Morbier.
Faut-il que je change de compteur pour bénéficier des heures creuses à Morbier?
Un compteur Linky n'est pas nécessaire pour bénéficier de l'option heures creuses à Morbier. Il fonctionne de la même manière qu'un compteur électromécanique traditionnel. Si vous avez un compteur traditionnel à un cadran cependant, cela signifie que vous ne disposez pas de l'option heures creuses EDF. Pour bénéficier de l'option, vous devrez faire changer votre compteur par Enedis. | 1 | fr | culturax | KEEP | 0.640186 |
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Das luftig-leichte L/S Cap Cool Lightweight Shirt überzeugt mit seinem schlichten Design und seinem erstklassigen Feuchtigkeitsmanagement. Perfekt zum Yoga, Wandern oder einfach in der Freizeit!
Feuchtigkeitsleitend und geruchshemmend
Das Shirt besteht aus recyceltem Polyester - das ist nicht nur besonders umweltfreundlich, sondern bietet auch jede Menge Funktionen. So absorbiert das Material entstehende Feuchtigkeit in Windeseile und leitet diese dann schnell nach außen hin ab. Dort verdunstet die Feuchtigkeit dann rasch, sodass du auch nach schweißtreibenden Aktivitäten schnell wieder ein angenehm trockenes Gefühl auf der Haut hast. Dank seiner Polygiene-Ausrüstung (enthält Silber) nimmt das Shirt außerdem nur sehr langsam störende Gerüche an und muss nicht ständig gewaschen werden.
Das elastische Material bietet zusammen mit den bequemen Raglan-Ärmeln und den kurzen Bewegungsschlitzen an den Seiten jede Menge Bewegungsfreiheit - so macht das Shirt auch herausfordernde Yoga-Übungen problemlos mit. Die besonders glatte Außenseite wirkt unangenehmer Reibung im Schichtsystem entgegen und die leicht verlängerte Rückenpartie sorgt auch in der Bewegung für einen guten Sitz.
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ACLU of Arizona Announces Support for Just Sentencing Bill of 2019 | ACLU of Arizona | The American Civil Liberties Union of Arizona is the state's premier guardian of liberty, working daily in the courts, Arizona Legislature, and communities statewide to defend and preserve individual rights and freedoms guaranteed to all by the Constitution.
ACLU of Arizona Announces Support for Just Sentencing Bill of 2019
Note for reporters and editors: Supporters of HB 2270 are at the Arizona Capitol today (1/22/2019) to meet with lawmakers. To schedule a time to meet with HB 2270 supporters, email media@acluaz.org. Follow along on social media using #ReframingJustice and #JustSentencingAZ.
PHOENIX—The ACLU of Arizona's Campaign for Smart Justice today announced its support of HB 2270, the Just Sentencing Bill of 2019.
The Just Sentencing Bill proposes long overdue reforms to Arizona's sentencing laws. This proposal would reduce the stress incarceration places on families and communities, bring Arizona in line with reforms being made nationwide, and save taxpayers millions of dollars.
"Passing the Just Sentencing Bill of 2019 will be a major step toward making our justice system more equitable, more rehabilitative, and more cost effective," said ACLU of Arizona Executive Director Alessandra Soler. "Arizona has the fourth highest incarceration rate in the nation. The three states that are worse off than Arizona have all made significant reforms to their justice systems recently. If Arizona doesn't act now, our incarceration crisis will worsen, and our families and communities will continue to suffer irreparable harm."
The Just Sentencing Bill of 2019, sponsored by Rep. Walt Blackman (R-Snowflake), will allow people in prison to earn release credits if they've demonstrated good behavior and participated in educational and rehabilitative programs while incarcerated.
Currently, all incarcerated people are required to serve at least 85 percent of their sentence, regardless of the severity of the crime or the progress a person has made in prison. Arizona is one of only a few states with this strict requirement.
"The current system puts people in prison longer but does nothing to solve underlying issues like the need for mental health treatment, substance abuse treatment, and resources for those disenfranchised economically," said ACLU of Arizona Community Partnerships Coordinator Khalil Rushdan. "This common-sense reform is needed because it will reunite families sooner and restore hope to communities that have been disproportionately impacted by decades of harsh sentencing laws in Arizona."
The ACLU of Arizona's Campaign for Smart Justice is currently working to reduce the state prison population by 50 percent and to eliminate racial disparities within the justice system.
For more information about the ACLU of Arizona's Campaign for Smart Justice, visit https://www.smartjusticeaz.org. | 1 | en | culturax | KEEP | 0.934873 |
Antisémitisme : «Impossible d'éradiquer totalement la haine» – Libération
publié le 12 février 2019 à 21h06
Martine Cohen est chargée de recherche au laboratoire GSRL (groupe sociétés, religions, laïcités) du CNRS.
Les actes antisémites ont augmenté de 74 % en un an. Qu'y voir ?
S'il s'agit bien d'une hausse des actes et non d'un meilleur enregistrement de ces actes, si la méthodologie était la même que lors des évaluations précédentes, il y a de quoi s'en inquiéter. Notons que de tels actes peuvent aussi être observés dans des milieux censés être à l'abri comme l'université où des tags se multiplient, où des propos offensants sont prononcés sous couvert d'humour. Si la vigueur de la lutte contre l'antisémitisme de la part du gouvernement est notable, la vigueur du tabou de l'antisémitisme est, elle, peut-être en train de s'effriter. Comme si les leçons du passé ne servaient à rien. De fait, chaque génération doit faire son apprentissage, son expérience, malheureusement. Cela signifie qu'en matière de sensibilisation à l'antisémitisme et aux conséquences possibles d'actes ou de réflexions antisémites, il faut à la fois acter qu'il est impossible d'éradiquer totalement la haine, et avoir conscience qu'il s'agit d'un travail à constamment reprendre. Qu'il s'agisse d'antisémitisme ou de racisme en général, d'ailleurs. Sachant en outre que les informations qui circulent de plus en plus sur le nazisme ou la Shoah sont autant de prétextes pour les plus haineux pour diffuser leurs idées, réitérer des arguments qui ont pu mener à des massacres. Cette banalisation de l'invective ou des actes antijuifs n'est pas la seule à inquiéter. On est dans un contexte de dérégulation de la parole et des actes, où des gens ne se rendent plus compte de leur violence ou alors s'en rendent compte mais se défoulent.
Certains pointent l'influence des identitaires…
Le site d'Alain Soral serait l'un des plus visités en France. On peut d'ailleurs se demander pourquoi il n'est pas plus empêché que ça. Les réseaux sociaux permettent à tout un chacun de dire «Je suis libre de parler» et cet outil participe à ce que j'appelle la dérégulation morale de la pensée et de la parole, là où certains propos étaient auparavant circonscrits à des endroits type café du commerce. Et ce phénomène se diffuse très vite. Au prétexte de la démocratisation, de la prise de parole sans médiation, du règne de l'opinion qui peut nier les faits, tout le monde est légitime à parler et donc tout peut se dire.
Quid de l'hypothèse selon laquelle l'émergence des gilets jaunes encouragerait des comportements antisémites ?
En refusant tout intermédiaire et tout esprit critique, les gilets jaunes, avec leur partiel noyautage par la droite identitaire, ou par des racistes et xénophobes, contribuent à cette dynamique générale de la dérégulation de la parole. La xénophobie en général a pour terreau les crises sociales. D'ailleurs on a aussi entendu des propos anti-immigrés de la part de certains gilets jaunes. | 1 | fr | culturax | KEEP | 0.969556 |
§ 28 IRG, Vernehmung des Verfolgten
Gesetz über die internationale Rechtshilfe in Strafsachen (IRG)
Zweiter Teil – Auslieferung an das Ausland
(1) Nach dem Eingang des Auslieferungsersuchens beantragt die Staatsanwaltschaft bei dem Oberlandesgericht die Vernehmung des Verfolgten bei dem Amtsgericht, indessen Bezirk er sich befindet.
(2) Der Richter beim Amtsgericht vernimmt den Verfolgten über seine persönlichen Verhältnisse, insbesondere über seine Staatsangehörigkeit. Er weist ihn darauf hin, dass er sich in jeder Lage des Verfahrens eines Beistands (§ 40) bedienen kann und dass es ihm freisteht, sich zu der ihm zur Last gelegten Tat zu äußern oder dazu nicht auszusagen. Sodann befragt er ihn, ob und gegebenenfalls aus welchen Gründen er Einwendungen gegen die Auslieferung erheben will. Zu dem Gegenstand der Beschuldigung ist der Verfolgte nur zu vernehmen, wenn die Staatsanwaltschaft bei dem Oberlandesgericht dies beantragt; in den übrigen Fällen sind die Angaben, die der Verfolgte von sich aus hierzu macht, in das Protokoll aufzunehmen.
(3) Erhebt der Verfolgte gegen die Auslieferung keine Einwendungen, so belehrt ihn der Richter beim Amtsgericht über die Möglichkeit der vereinfachten Auslieferung und deren Rechtsfolgen (§ 41) und nimmt sodann dessen Erklärung zu Protokoll.
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Wie verhalte ich mich bei einer Verhaftung/Gewahrsamnahme richtig? Welche Rechte stehen mir zu und auf was sollte ich achten. mehr
Möglichweise gehen Beschuldigte, deren Tat vor dem 2. Juli 2016 begangen wurde, straffrei aus, da die neuen Regeln zum verbotenen Insiderhandel noch nicht und die alten nicht mehr gegolten haben. mehr | 1 | de | fineweb2 | REMOVE | 0.389082 |
بوابة حضرموت / خاص
حذر وزير الخارجية رياض ياسين في تصريح متلفز عبر فضائية الجزيرة، أن سقوط مدينة عدن في أيدي الحوثيين “سيكون كارثة للمدينة وسكانها”. و
وتشهد عدن معارك شرسة بين أنصار الرئيس اليمني هادي “المقاومة الجنوبية” مع انصار المخلوع والحوثي مع اندلاع مواجهات في أحياء عدة في اليوم الثامن للعملية التي يشنها تحالف عربي ضد المتمردين الحوثه .
وقال ناشطون إن المتمردين والعسكريين الموالين للرئيس المخلوع علي عبد الله صالح يحاولون التقدم باتجاه القصر الرئاسي بعد سيطرتهم على خور مكسر، أحد الأحياء الرئيسية في المدينة الجنوبية ، ويحاول المتمردون التقدم باتجاه حي كريتر. | 0 | ar | fineweb2 | REMOVE | 0.043366 |
サイトにタグ付けが必要な理由は？
ユーザーの閲覧・購入傾向のデータを収集しレコメンデーションを生成するためには、Criteoタグを実装する必要があります。
Criteoタグを使用することで、各ユーザーがお客様のサイト内でどのような行動を取るするかのデータを収集することができます。例えば、トップページに到着し、その後移動していくつかの商品詳細ページを見て回る、といったデータを獲得します。他には、ユーザーが特定の商品をカートに追加したが、購入を完了しないままお客様のサイトを離脱する場合、等も重要な情報です。
注文を完了していなくても、それはユーザーが一つもしくは複数の商品をお客様のサイトから買う明確な目的があったというデータになります。上記のような情報を利用し、厳選したレコメンデーションをそのユーザーに配信することでコンバージョンを促します。
どこにCriteoタグを実装する必要がありますか？
Cretioタグは、以下のページに実装してください：
- ホームページ
- 検索 / カテゴリー一覧ページ
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ユーザーエクスペリエンスおよびパフォーマンス
Criteoタグはお客様のサイトに視覚的な変更を加えることはなく、ユーザーの目には全く見えません。さらにCriteoタグは非同期なので、お客様のサイトの読み込み時間に影響は与えません。 | 1 | ja | fineweb2 | KEEP | 0.845433 |
Prévision Météo Doissat
Retrouvez sur cette page, les prévisions météo pour Doissat.
Le climat de Doissat est de type Climat océanique avec été tempéré ("Cfb" selon la classification de Köppen).
Pour le mercredi 18 janvier 2017 à Doissat, le lever du soleil est à 08h27 et le coucher du soleil est à 17h45.
Soyez attentif !
Prévisions météo
Voici ci-dessous, les prévisions météo à Doissat sur -1 jours.
Désolé, mais nous ne pouvons vous proposer des prévisions météo pour Village de Doissat.
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La page de la météo à Doissat
La présente page de la météo à Doissat sur l'Annuaire des mairies a été modifié pour la dernière fois le mercredi 18 janvier 2017 à 13:47.
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Tipo de Curso: TODOS TEORÍA, LABORATORIO, PRACTICAS DE CAMPO Y ASESORÍA DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
Nombre de la UEA: PRODUCCION DE LECHE (GESTACION, PARTO, LACTANCIA)
Tipo de Curso: ASESORÍA DE INVESTIGACIÓN, METODOLOGÍA, TEORÍA
Tipo de Curso: todo el trimestre
Grupo: BF02V
Título: Enfermedades sistémicas e intoxicaciones en el ganado bovino y animales de compañía
Colección: Serie Académicos
Editorial: Ciencias Biológicas y de la Salud. UAM-Xochimilco
Coautores: Silvia D. Peña Betancourt Eduardo Posadas M.
Observaciones: El libro se envió dentro de la Convocatoria 2016 del Comitá Editorial de CBS. UAM-X.
Título: Feed Nutrients and Animal health
Fecha de Aceptación: 2013-09-01
Fecha de Publicacion: 2013-11-06
ISBN: 978-3-659-50887-5
Editorial: LAMBERT
Coautores: Valladares CB,Montes de OJ,Zamora EJ,Velázquez OV,Posadas ME,Peña BSD,Zaragoza BA,Sánchez TJ,Rivero
Coautores: Valladares CB,Zamora EJ,Peña BSD,Velásquez OV,Talavera RM,Alonso FM,Gutiérrez CA,Ortega SC
Observaciones: capìtulo de libro
Observaciones: presentado en el XXXV Congreso Nacional de Buiatría
Descripción: video sobre Hallazgo clínico de maceración fetral en vaca Holstein
Estudio de la calidad e inocuidad de 5 híbridos de maíz (oso, pantera, leopardo, puma 1075 y puma 1076)
ESTUDIOS DE CALIDAD E INOCUIDAD DE GRANOS BÁSICOS, ESPECIES HÍBRIDAS, MEJORADAS Y GENÉTICAMENTE MODIFICADAS
E-mail: spena@correo.xoc.uam.mx
Titulo: Microbiota and mycotoxins in trilinear hybrid maize produced in natural environments at Central Region in Mexico
Revista: Advances in microbiology
Pagina Inicial: 671
Pagina Final: 676
Fecha Publicacion: 2016-08-11
Coautores: Peña Betancourt Silvia Denise
Titulo: Estudio clínico patológico de cenurosis en ovinos del estado de México, México.
Revista: Quehacer científico en Chiapas
Coautores: Benjamin Valladares C Valente Velázquez O. César OrtegaS. Silvia D. Peña Betancourt
Titulo: Evaluación bromatológica y co-contaminación con aflatoxinas y fumonisinas en la semilla de maíz protegida con plaguicidas
Coautores: Silvia D. Peña Betancourt Alberto Trujillo Campos Beatriz Shettino Bermudez
Titulo: La contaminación de maíz por fumonisinas un factor de riesgo en enfermedades crónico degenerativas
Revista: Acta Universitaria Multidisciplinary Scientific Journal
Observaciones: Será publicado en Marzo- Abril 2017
Titulo: Supplementation spent grain from waste brewery in the diet of household ovine system in the state of Mexico
Revista: Journal of Fisheries & Livestoock Production
Titulo: Efecto del clorhidrato de clembuterol sobre la ganancia de peso y lesiones histológicas en ratones
Revista: Medicina Veterinaria
Titulo: Estimation of Mycotoxin multiple contamination in Mexican hybrid seed maize by HPLC-MS/MS
Revista: Agricultural Sciences
Numero: 1089-1097
Coautores: B. Valladares C E. Posdas M.
Titulo: Efecto del clorhidrato de clenbuterol sobre el funcionamiento hepático en modelo conejo
Revista: Revista de Ciencias Ambientales y Recursos Naturales
Observaciones: ISSN 2444-4928
Coautores: Valladares C.B., Ortega S. César, Peña Betancourt Silvia
Titulo: Evaluación de la concentración hepática de plomo en bovinos sacrificados en el rastro municipal de Toluca, México
Coautores: Valladares C.B, Bañuelos V.R, Peña Betancourt Silvia
Titulo: Implicaciones del uso de clorhidrato de clenbuterol en la producción pecuaria
Revista: Revista electrónica de Veterinaria REDVET
Coautores: Valladares C.B, Bañuelos V. R, Peña Betancourt S.D.
Titulo: La inocuidad de las proteínas Cry, presentes en los alimentos transgénicos.
Revista: Abanico veterinario ISSN 2007-4284
Volumen: mayo-agosto 4
Pagina Final: 53
Titulo: Los alimentos transgénicos y sus implicaciones sobre la salud poblacional
Revista: Revista Salud Poblacional
Titulo: Determinación de plomo en sangre de perros de la ciudad de Toluca, edo de México,
Revista: Revista elecrónica de veterinaria ISSN 1695-7504 REDVET
Coautores: Vadallares C.B, Peña Betancourt S.D., Zamora E.J.
Revista: libro :Buenas Practicas en la Producciòn agropecuaria y de alimentos de calidad SBN 978-607-28-0321-3
Ciudad: Mexico, DF.
Coautores: Pèrez O. S., Núñez J.F
Titulo: Ilegal use of clenbuterol in cattle production in Mexico
Revista: Health
Pagina Inicial: 673
Coautores: Benjamin Valladares C, Rómulo Bañuelos V, S.D.Peña Betancourt, Valente Velázquez O, Yadira Velázquez A.
Titulo: Recombinant protein detection and its content in total protein, lipids and toxic antinutritional substances in Mexican maize
Coautores: Posadas M.E,Valladares C.B.
Titulo: Contenido de aflatoxinas y proteína en 13 variedades de frijol (Phaseolus vulgaris L)
Revista: Mexicana de Ciencias Agrícolas
Pagina Inicial: 201
Coautores: V. Conde Martínez
Titulo: Presencia de proteína transgénica y su efecto sobre el contenido de taninos y aflatoxinas en maíz comercial
Revista: Revista Mxicana de Ciencias Agrícolas
Titulo: Comparación de calidad física, contenido de fenoles y aflatoxinas en maíces híbridos y nativos
Revista: Revista Mexicana de Ciencias Agrícolas
Titulo: Producción potencial de micotoxinas por hongos patógenos aislados en híbridos de maíz
Observaciones: La fecha es de recepción y esta en revisión para su posible publicacion en el num 24 (2012)
Coautores: Vidal Gaona Ma. Guadalupe
Observaciones: SE ENVÍO EN OCTUBRE 2012
Titulo: Producción potencial de micotoxinas por hongos patógenos aislados de híbridos de maíz mejorado (Zea mays L.)
Revista: Sociedades Rurales producción y medio ambiente
Observaciones: evaluado con 2090 puntos
Pagina Inicial: 126
Idioma: español- inglés
Coautores: Vidal G. Ma. Guadalupe
Observaciones: evaluado con 2695 puntos
Pagina Inicial: 485
Pagina Final: 490
Pagina Inicial: 779
Pagina Final: 788
Titulo: REDVET - ISSN 1695-7504
Coautores: González H.LE,,Valladares C.B,,Ortega SC.,Zamora EJ, ,Castro M JA,,Vlázquez O V.,Peña B.S.D.
Titulo: Contenido de aflatoxinas y proteína en 13 variedades de frijol
Coautores: Conde Martinez Victor
Titulo: Estrés oxidativo en gametos
Revista: RedVet
Coautores: Córdova, I.A.,Saltijeral, O.J,Ruiz,L.G,Xolalpa,C.V,Cortés,S.S
Titulo: Composición de la leche de vacas Holstein suplementadas con caña de azúcar integral y saccharina rústica enriquecida
Revista: Veterinaria
Pagina Inicial: 66
Coautores: Córdova A, ,Cholalpa V,,Cortes S.
Titulo: La crisis alimentaria y la salud en México
Subtitulo: Sistemas de producción: bovinos para abasto aspecto e importancia para la calidad e inocuidad de la carne
Edicion: 1era edición
ISBN: 968-5573-42-3
Titulo: Memorias del Congreso Internacional de Inocuidad Agroalimentaria 2015
Subtitulo: Monitoreo de 22 micotoxinas en semilla de maíz como medida de aseguramiento de la inocuidad del grano producido
Coautores: Valladares Carranza B. Posadas Manzano E.
Titulo: Tendencias en el desarrollo y aplicación de la investigación educativa de México
Subtitulo: Detección de transgenes (35s y NOS) , calidad f´sisica, contenido de taninos y micotoxinas en maíz para consumo humano en México
Edicion: Primera edición
ISBN: 978-607-8435-02-9
Titulo: Producción y Calidad de la leche
Subtitulo: SECCION II PRODUCCIÓN Y CALIDAD DE LA LECHE La mastitis bovina: importancia clínica y sanitaria
ISBN: 978-607-737-094-9 (UAS) 978-607-711-310-2 (JUAN PABLOS EDITOR)
Coautores: E. Posadas M., Silvia D. Peña Betancourt, Valente Velázquez O
Titulo: Producción y Calidad de la leche 651 pag
Subtitulo: Sección III INOCUIDAD DE LA LECHE Y NORMATIVIDAD Antibióticos como contaminantes en la leche
Edicion: primera, Octubre 2015
ISBN: 978-607-711-310-2 (Juan Pablos Editor)
Coautores: B. Valladares C., V. Velázquez O, M. U. Alonso F, César Ortega S
Titulo: Rabbitry Research in the Americas
Subtitulo: Bordetella bronchiseptica in rabbits submitted for diagnosis:clinical -Pathological study
ISBN: 978-607-422-594-5
Tiraje: 5000
Coautores: Valladares C.B., Zamora Espinoza JL., Alonso Fresan MU, Velásquez O.V, Gutierrez Castillo A, Castro Maruri J, Ortega S.C , Peña Betancourt SD.
Titulo: Nutritional Strategies of Animal Feed Additives
Observaciones: Veterinary Sciences and Medicine
ISBN: 978-1-62417-000-3
Coautores: Valladares C.B.,Zamora E J,Velazquez O V,Diaz Z S,Ortega S.C,Peña B.S.D
Titulo: Contribuciones al Conocimiento de la Ecotoxicología y Químic
Subtitulo: La contaminación de recursos naturales en el estado de Hgo,
ISBN: ´978-607-7563.54-9
Coautores: Vidal Gaona M Guadalupe,Córdova I.A.
Coautores: M. Guadalupe Vidal Gaona
Titulo: Contribuciones al conocimiento de la Ecotoxicología en Méxic
Observaciones: La contaminación de recursos naturales en el estado de Hidalgo, México
Coautores: Vidal G.María de G.
Titulo: Brucelosis y su diagnóstico clínico y de laboratorio
Revista: Sonora Ganadera
Coautores: Flores O.A. Posadas M.E.
Titulo: Un caso clínico de Leucosis viral bovina
Coautores: Posadas M.E. Peña Betacourt S.D. Sarmiento S.R.E.
Titulo: Alcaloidosis en el ganado
Coautores: Silvia D. Peña B. E. Posadas M.
Titulo: La vinaza un aditivo para el ganado
Coautores: unico autor
Titulo: Se puede condicionar el uso de antibióticos en la clínica bovina
Revista: Boletin DPAA
Titulo: Las Dioxinas contaminantes de los alimentos de origen animal
Revista: Revista SONORA GANADERO No 38
Observaciones: Peña B.S.D., Valladares C.B y Posadas M.E.
Coautores: Posadas Manzano Eduardo
Titulo: La bioseguridad en producción animal disminuye enfermedades en el ganado
Revista: Sonora Ganadera no 40
Coautores: Peña B.S.D., Posadas M.E. y Ramírez S.M.A.
Titulo: Nuevo Reto
Coautores: Posadas M.E
Titulo: Eficacia en el tratamiento del dipropionato de imidocarb y ccodilato de sodio, sulfato de cobre, cloruro de maganeso y vitamina B12 en bovinos con anaplasmosis y piroplasmosis
Titulo: Importancia de la bioseguridad en explotaciones bovinas en el trópico
Revista: ganaderia.com.mx
Coautores: E.Posadas M, M.A. Ramìrez S., Silvia D. Peña B., Susana Juàrez Reyes.
Titulo: Las proteínas insecticidas, una alternativa biotecnológica para el campo
Revista: Revista Sonora Ganadera
Titulo: Emergencia del virus Schamallemberg
Titulo: La emergencia del virus Schmallenberg
Titulo: Las proteínas insecticidas
Titulo: La resistencia bacteriana a la penicilina un problema de salud pública
Titulo: Mastitis por contaminación ambiental
Titulo: Diagnóstico de Beta-agonistas Clenbuterol y Ractopamina
Revista: Los Porcicultores y su entorno
Coautores: Posadas M.E.
Titulo: La importancia del uso correcto del material desechable en el manejo clínico y la bioseguridad en explotaciones bovinas
Pagina Final: 82
Coautores: Peña B.S.D.,Rodríguez B.S.
Titulo: La Contaminación por Aflatoxinas en el maíz procedente de los estados de Morelos, Hidalgo, Estado de México y el D.F.
Titulo: Factors Antinutricionales (Fanes) en Jatropha curcas L. (Piñón Mexicano)
Pagina Final: 88
Coautores: J. Martínez Herrera ,D. Brito
Titulo: Utilización de rastrojo de Amaranto (Amaranthus hipocondriacus L.) en bloques multinutricionales
Coautores: Legarreta I.M.,Posadas M.E
Titulo: Desplazamiento de abomaso y su corrección quirúrgica
Revista: Rumiantes
Volumen: X
Coautores: Posadas M.E.,Hernández A.M.
Titulo: El Laboratorio de Toxicología de la UAM-X
Volumen: X No.53
Titulo: Utilización de rastrojo de amaranto en bloques multinutricionales
Volumen: año 9 no 52 Febrero-marzo
Titulo: Factores Antinutricionales 8Fanes) en Jatrophas curcas L. (Piñón Mexicano)
Revista: Entorno ganadero año 9 No.55
Titulo: Efcto de la inducción de la lactación sobre la actividad reproductiva en vacas Holstein
Revista: Rumiantes ISSN1665-627x
Coautores: Posadas M. E,Peña B.S.D.,Sánchez Q.A.
Titulo: Intoxicación por nitratos y glucosinolatos asociada con el consumo de brócoli en bovinos
Revista: Revista Rumiantes
Titulo: Comparación de la ganancia de peso en corderos machos enteros pelibuey
Revista: Revista Entorno Ganadero
Pagina Final: 93
Titulo: La nueva agricultura transgénica
Revista: Rumiantes y mas
Volumen: VIII
Coautores: Córdova I.
Titulo: Suplementación con bloques multinutricionales
Pagina Final: 73
Coautores: Posadas M.E.,Córdova I.A,Valladares C.B
Titulo: Suplementación con bloques multinutricionales en ovinos en pastoreo
Coautores: Posadas M.E.,Córdova I,A.,,Valladares C.B.
Titulo: La presencia de cuerpos extraños en el tracto digestivo en bovinos
Coautores: Posadas, M.E.,Sánchez, Q.A
Titulo: Insuficiente el control de dioxinas en productos de origen animal en México
Fecha Publicacion: 2015-01-26
Titulo: Entrevista con el tema alimentos transgénicos
Fecha Publicacion: 2015-11-12
Titulo: Producción potencial de micotoxinas por hongos patógenos aislados en Híbridos de maíz mejorado (Zea mays L)
Titulo: Nuevo Hallazgo de contaminación trasgénica en maíces para consumo humano
Revista: Blogs El Universal -weblogs
Observaciones: Es una contribución al Proyecto del Universal. de Rectoría General. Coordinación General de Vinculación y Desarrrollo Institucional
Fecha Publicacion: 2010-12-20
Titulo: Nuevo Hallazgo de contaminación transgénica en maíces para consumo humano
Revista: blog excelsior UAM
Titulo: Revista Mexicana de Ciencias Agronómicas
Fecha Publicacion: 2011-12-30 | 1 | es | c4 | REMOVE | 0.430985 |
- 役職
- webマーケティング事業部
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- 東京都大田区
- 趣味
- 草野球、野球観戦、自転車、プラモデル、クラフトビール
- 好きな言葉
- 己の欲せざる所は人に施すこと勿れ
- 尊敬する人
- 両親
- 将来の夢
- 庭付き一戸建てを建てること
- 学生時代の部活動
- バレーボール、野球、サイクリング
- 心の一冊
- 田辺聖子の小倉百人一首／田辺聖子
- 心の一曲
- 風をおこそう／jungle smile
- 一生に一度行ってみたいところ
- 宇宙
『物件の魅力を最大限に引き出す』
弊社がネットで掲載する物件の撮影を担当している服部誠広と申します。
物件の魅力を最大限に引き出す！ 見ていただける方にわかりやすい写真を撮る！ という事をモットーに撮影しております。
また物件の状況は、更地→基礎→外観→内装→外構工事→完成と、日に日に変化しています。
ご希望に近い物件の進捗は気になられるかと思いますが、できるだけ最新の状態の写真を撮影して更新するようにしておりますので、少しだけでも注目していただけると嬉しい
です。もちろん気になられた物件にはお問い合わせを(笑)
吉祥寺〜中野のお気に入りスポット
西荻窪 豚や 豚肉汁うどん黒
先輩社員からすすめられて行ったこのお店。旨味タップリのスープにやわらかいお肉、そしてなんといっても他にはない独特の噛みごたえのあるうどんはナンバーワンではなくオンリーワンです！
駅から離れたところにあるのに行列も納得のこのお店。私は行った際にはうどん倍盛りをチョイス。１キロにも及ぶ極太うどんは満足感抜群で、絶対にまた行きたくなるお店です。
野球が好きです！見るのもするのも好きです！あとベイスターズが大好きです！
先日、５０年来の横浜ファンである父と一緒に横浜スタジアムに応援に行ってきました。
小さい頃にの何度も連れていってもらった父を今度は連れて行く立場になるとは感慨深かったです。
今度は子供ができたら３世代で行きたいです！
同僚からの紹介
元メッセンジャーをしていた事もありフットワークが軽く依頼された仕事に素早く取り組みます。また、大きな体に似合わず几帳面で書類作成なども、わかりやすく作成してくれるので無駄な手間が取られず周りもスムーズに仕事に取り組めます。 | 1 | ja | fineweb2 | REMOVE | 0.430626 |
富田尚彌6日召開發佈會，全面否認了自己的盜竊行為(網頁截圖)
國際在線專稿：據韓國《國民日報》11月6日報道，2014年仁川亞運會期間，日本游泳選手富田尚彌因涉嫌盜竊韓國記者照相機而被開除並繳納了罰金。富田尚彌6日召開發佈會，全面否認了自己的盜竊行為，並主張是別人往自己包中放入了那部相機。
據報道，富田尚彌6日在日本名古屋市內召開記者發佈會稱自己沒有盜竊相機，而是有一位陌生人將相機放入了自己的包中，他正在向韓國申請覆審。富田尚彌說：“當時有人突然在我後邊碰到了我的手臂，我覺得很煩就把手背到後邊去了，後來就有個40多歲穿綠褲的男子往我包里放了個大塊頭的東西”，“我當時怕是不好的東西，所以趕緊離開了現場，回到運動員村才發現那是一部相機”。
對於此前曾經承認盜竊行為的原因，富田尚彌表示：“我怕事情太複雜不能按時回日本，以為如果認罪就不會受到太大的處分”。
此前，仁川亞運會期間的9月25日，富田尚彌被指在亞運會會場偷竊了一位韓國記者的照相機，當時富田尚彌曾向韓國警方承認自己“在看見相機的一瞬間就想擁有它”，但現在富田尚彌強烈否認自己說過這句話。
對於富田尚彌的說辭，韓國警方和網友都感到十分荒唐。韓國警方表示，現在掌握的監控錄像可以清晰地看到富田尚彌偷相機時將鏡頭卸下，只拿走了相機主機。
上月7日，日本游泳聯盟決定對富田尚彌實施禁賽處分直到2016年3月31日，富田尚彌此前有贊助合約的公司也將合同解除。據悉，日本網友對富田尚彌的行為感到很丟面子，網友紛紛表示“他的說辭實在太勉強了”，“這是日本的恥辱”。(海燕) （原標題：日本偷相機選手開發佈會稱被栽贓 網友批太荒唐） | 1 | zh | fineweb2 | KEEP | 0.625896 |
الوكرة يفوز على السد ويعزز صدارته للمجموعة الأولى | لجنة الإعلام الرياضي - قطر
الوكرة يفوز على السد ويعزز صدارته للمجموعة الأولى
2020-11-11 | منذ 2 سنة
الدوحة، 11 نوفمبر 2020 - عزز فريق الوكرة صدارته للمجموعة الأولى ببطولة /كأس أريدو/ لكرة القدم، بعد تغلبه على السد بخماسية نظيفة، في المباراة التي جمعتهما اليوم على استاد سحيم بن حمد بنادي قطر ضمن الجولة الخامسة والأخيرة بدور المجموعات للمسابقة.
سجل أهداف الوكرة، كريستيان بريتو في الدقيقة الرابعة من ضربة جزاء، ومحمد بن يطو في الدقيقتين 9 و59، وعثمان كوليبالي في الدقيقة 16، وايسياس سانشيز في الدقيقة 57.
وبهذا الفوز حصد الوكرة 3 نقاط هامة رفعت رصيده للنقطة 11 عزز بها موقعه في صدارة المجموعة، في المقابل تجمد رصيد السد عند 7 نقط في المركز الثاني.
وكان الفريقان ضمنا التأهل سابقا للدور ربع النهائي للبطولة عن المجموعة الأولى التي يتأهل عنها 4 أندية من الأندية الستة المتنافسة.
جاءت مباراة السد والوكرة قوية ومثيرة لصالح الاخير الذي أحكم سيطرته على مجريات اللقاء من الدقائق الأولى وقاد لاعبوه العديد من الهجمات تمكن خلالها من الحصول على ركلة جزاء نفذها بنجاح كريستيان بريتو في الدقيقة الرابعة ليفتتح النتيجة ويهدي التقدم لفريقه الوكرة.
وبعد الهدف الأول واصل الوكرة ضغطه على منافسه السد ونجح في تسجيل الهدف الثاني في الدقيقة 9 عن طريق لاعبه محمد بن يطو.
وأمام تراجع أداء فريق السد، سعى الوكرة لتعزيز تقدمه وتمكن من اضافة الهدف الثالث في الدقيقة 16 بواسطة لاعبه عثمان كوليبالي..لينتهي الشوط الاول بتقدم الوكرة بثلاثية نظيفة.
ومع انطلاق الشوط الثاني قدم الوكرة مردودا قويا وواصل سيطرته وضغطه على السد وتمكن من إضافة الهدف الرابع في الدقيقة 57 بواسطة لاعبه ايسياس سانشيز، ثم أضاف الوكرة الهدف الخامس بعد دقيقتين وتحديدا في الدقيقة 59 عن طريق محمد بن يطو.. ولم تسفر باقي فترات المباراة عن أي تغيير يذكر من الجانبين رغم إهدار العديد من الفرص من جانب الوكرة لينتهي اللقاء بفوز الوكرة على السد بخمسة أهداف دون رد . | 0 | ar | culturax | REMOVE | 0.346431 |
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#Arbeitsrecht#Lohnabrechnung
Im Sommer ist das neue Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen in Kraft getreten. Damit soll die Gleichstellung der Geschlechter bei der Vergütung erreicht werden. Doch zufriedenstellend sind die erlassenen Regelungen für keine der beiden Seiten. Bereits der Referentenentwurf des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend als auch der Regierungsentwurf wurden in der einschlägigen Fachliteratur scharf kritisiert. Die Vorwürfe reichten von der Negation seiner als Begründung vorgebrachten Ursache, der sogenannten Gender Pay Gap, über die inhaltliche Ausgestaltung bis hin zur Vernachlässigung des grundlegenden juristischen Handwerkszeugs. Die Kritik ging sogar so weit, dass mancher Autor noch nach der Veröffentlichung des Regierungsentwurfs angeregt hat, das aktuelle Gesetzesvorhaben zu verwerfen und neu anzusetzen. Die inhaltlichen Kritikpunkte an dem Gesetz sind derart zahlreich, dass eine detaillierte Zusammenfassung aller angegriffenen Punkte den Rahmen sprengen würde. Die Kritik lässt sich aber in vier übergeordnete Blöcke einteilen: die mangelhafte und unzureichende Ausgestaltung des individuellen Auskunftsanspruchs der Arbeitnehmer, die Rechtsfolgen bei der Verweigerung der Auskunft durch den Arbeitgeber, das voraussichtlich wirkungslose – weil freiwillige – Prüfverfahren der Arbeitgeber zur Entgeltgleichheit und, last but not least, der bürokratische Aufwand, den das Gesetz bei den betroffenen Arbeitgebern verursacht. Der Auskunftsanspruch In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten bei demselben Arbeitgeber hat jede/r Beschäftigte grundsätzlich einen individuellen Auskunftsanspruch gegen den Arbeitgeber bezüglich des sogenannten Vergleichsentgelts. Der Auskunftsanspruch besteht allerdings nur, wenn die Beschäftigten eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit bestimmen und diese Tätigkeit von mindestens sechs Personen des anderen Geschlechts ausgeübt wird. Der Anspruch umfasst auch die Kriterien zur Festlegung des Entgelts. Allein die genannten Voraussetzungen werfen viele Fragen auf, die vom Gesetz nicht beantwortet werden. Während eine Definition der gleichen Tätigkeit noch gelingen mag, ist der Begriff der Gleichwertigkeit sehr unbestimmt und erklärungsbedürftig. Nach der gesetzlichen Definition soll eine gleichwertige Tätigkeit vorliegen, wenn weibliche und männliche Beschäftigte unter Zugrundelegung einer Gesamtheit von Faktoren als in einer vergleichbaren Situation befindlich angesehen werden können. Zu diesen Faktoren sollen auch die Art der Arbeit, die Ausbildungsanforderungen und die Arbeitsbedingungen zählen. Hinzu können Fertigkeiten, zu tragende Verantwortung oder die jeweilige Belastung kommen. An dieser Stelle ist Streit vorprogrammiert, denn der Arbeitgeber ist nicht zu einer Auskunft verpflichtet, wenn er die Tätigkeit für nicht vergleichbar hält. Das vom Arbeitgeber zu benennende Vergleichsentgelt ist der „auf Vollzeitäquivalente hochgerechnete statistische Median des durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts“ vergleichbarer Arbeitnehmer des jeweils anderen Geschlechts. Bei tarifgebundenen oder tarifanwendenden Arbeitgebern genügt die Angabe des Vergleichsentgelts des anderen Geschlechts in der gleichen Entgeltgruppe. Bei den anderen Arbeitgebern ist das Verfahren dagegen höchst kompliziert ausgestaltet. Zunächst ist die Vergleichsgruppe zu ermitteln. Diese besteht aus allen Beschäftigten, die eine vergleichbare Tätigkeit ausüben. Im zweiten Schritt muss der Arbeitgeber das durchschnittliche Bruttoentgelt eines jeden Beschäftigten in der Vergleichsgruppe berechnen, bei Teilzeitmitarbeitern hochgerechnet auf das Vollzeitäquivalent. Beim Bruttoentgelt sind neben dem Grundgehalt auch sämtliche zusätzlichen Entgeltbestandteile zu berücksichtigen, wie Sonderzahlungen, private Dienstwagennutzung, Überstundenzuschläge, Fahrtkostenzuschüsse. Die Liste kann mühelos fortgesetzt werden. Anschließend muss der Arbeitgeber den Median – also nicht, wie etwa zu erwarten, den Durchschnitt – aus den ermittelten Bruttoentgelten bilden. Der Median ist der Wert, der in der Mitte steht, wenn die Beträge der Größe nach sortiert werden. Bei einer geraden Anzahl von Beträgen errechnet sich der Median aus der Hälfte der Summe der beiden in der Mitte liegenden Beträge. Das Abstellen auf den Median als anzugebenden Wert wurde zu Recht mehrfach heftig kritisiert. Er trifft keine Aussage über eine Benachteiligung beim Entgelt wegen des Geschlechts. So ist es durchaus möglich, dass eine Arbeitnehmerin weniger verdient als der Median bei den männlichen Beschäftigten. Liegt sie aber gleichzeitig auch unter dem Median bei den weiblichen Beschäftigten, kann von einer Benachteiligung wegen des Geschlechts keine Rede sein. Denkbar ist auch, dass eine Frau in einem Frauen diskriminierenden Vergütungsschema über dem Median der Männer verdient, aber aus diesem Grund nach Auskunftserteilung fälschlich keine Benachteiligung annehmen wird. Es zeigt sich bereits an dieser Stelle, dass die Arbeitgeber sich einem erheblichen bürokratischen Aufwand zur Ermittlung von Vergleichsgruppen, Errechnung der Bruttoentgelte der Vergleichsgruppe und Bildung des Medians ausgesetzt sehen, ohne dass hieraus ein tatsächlicher Mehrwert für die Arbeitnehmer entstünde. Schlimmstenfalls ist folgendes Szenario denkbar: Eine Arbeitnehmerin verdient, ohne Vorliegen einer Diskriminierung, unter dem angegebenen Median der männlichen Beschäftigten und erhebt Klage auf Entgeltgleichheit. Der Arbeitgeber obsiegt zwar, hat aber beim Arbeitsgericht in erster Instanz stets die Kosten seines eigenen Anwalts zu tragen. Der Arbeitnehmer trägt neben seinen Anwaltskosten noch die Gerichtskosten. Für beide Seiten wird das Ergebnis unbefriedigend sein, beide haben finanzielle Nachteile erlitten. Das führt zu Unfrieden im Betrieb. Auch ein nichtdiskriminierender Arbeitgeber sieht sich nun diesem Risiko ausgesetzt. Rechtsfolgen bei Verweigerung Unterlässt der Arbeitgeber die Erfüllung seiner Auskunftspflicht, trägt er nach dem neuen Gesetz im Streitfall die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen das Entgeltgleichheitsgebot vorliegt. Ob diese Beweislastumkehr auch greift, wenn der Arbeitgeber zwar eine Auskunft erteilt, diese aber nicht korrekt ist, und welches Ausmaß des Unterlassens die Beweislastumkehr auslöst, ist bislang völlig offen. Der Wortlaut des Gesetzes muss wohl so verstanden werden, dass jegliche, auch fahrlässige Nichterfüllung der Auskunftspflicht eine Beweislastumkehr zur Folge hat. Dabei wird sicherlich die Frage zu klären sein, ob die fahrlässig falsche Auskunft über einzelne Teile des Anspruchs genauso zu behandeln ist wie die Weigerung des Arbeitgebers, überhaupt eine Auskunft zu erteilen. Dramatische Folgen kann ein Auskunftsanspruch der Arbeitnehmer insbesondere dann haben, wenn er für die Zeit vor der Einführung des Gesetzes geltend gemacht wird. Der Entgeltgleichstellungsanspruch und damit verbundene Nachzahlungen können von den Arbeitnehmern bis zur Grenze der dreijährigen Regelverjährung nachgefordert werden. Davon betroffene Arbeitgeber sollten sich hierfür im Vorfeld wappnen. Dies umfasst die Dokumentation der in der Vergangenheit für die Entgeltermittlung bestehenden Kriterien ebenso wie möglicherweise im Einzelfall bestehende besondere Qualifikationen, Erfahrungen oder Kenntnisse eines Arbeitnehmers zur Begründung für dessen (höheres) Gehalt. Das wird einer Herkulesaufgabe gleichkommen, da zumeist nicht sämtliche Einzelheiten einer Gehaltsverhandlung dokumentiert worden sind. Prüfverfahren und Berichterstattung Private Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 500 Beschäftigten sind aufgefordert, mithilfe betrieblicher Prüfverfahren ihre Entgeltregelungen sowie deren Anwendung regelmäßig auf die Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots zu überprüfen. Werden bei diesen Prüfverfahren Benachteiligungen festgestellt, hat der Arbeitgeber Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen. Will der Arbeitgeber der gesetzlichen Aufforderung zur Prüfung gerecht werden, muss diese geradezu wissenschaftlichen Standards genügen. Auch wenn der Gesetzeswortlaut „Arbeitgeber sind aufgefordert“ mehrdeutig klingt, statuiert dies keine echte gesetzliche Pflicht. Den Arbeitgebern ist von einer Durchführung dieser Verfahren dringend abzuraten, da ihnen hieraus nur Nachteile entstehen können. Entweder zeigt das Prüfverfahren keine Diskriminierung. In diesem Fall war es entbehrlich, hat aber Kosten verursacht. Wird aber eine Diskriminierung offenbar, sind die Beschäftigten zwingend zu informieren, was eine Klagewelle – wiederum bis zu den Grenzen der Verjährung – auslösen kann. Der Arbeitgeber kann sich durch das Prüfverfahren daher nur „ins eigene Fleisch schneiden“, weshalb er es nicht freiwillig durchführen wird. Eine echte Pflicht zur Berichterstattung trifft Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 500 Arbeitnehmern, die zur Erstellung eines Lageberichts (gemäß § 264 HGB) verpflichtet sind. Die Pflicht zur Berichterstattung besteht alle drei Jahre bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern respektive alle fünf Jahre bei tarifgebundenen/-anwendenden Arbeitgeber. Es muss ein Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit erstellt werden. Der Bericht hat den jeweils vorgenannten Zeitraum zu umfassen und Angaben zur Beschäftigtenzahl, zu Maßnahmen zur Förderung allgemeiner Gleichheit und zur Herstellung von Entgeltgleichheit von Frauen und Männern zu beinhalten. Eine Sanktion bei Nichterfüllung der Berichtspflicht sieht das Gesetz allerdings nicht vor. Fazit und Ausblick Das Gesetz wurde aufgrund einer behaupteten Gender Pay Gap erlassen. Ob es eine solche überhaupt gibt und wie hoch sie tatsächlich ausfällt, ist allerdings umstritten. Das neue Entgelttransparenzgesetz wird jedenfalls nicht dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Das Gesetz verfehlt seinen Zweck und ist daher misslungen. Es ist für die Arbeitgeber mit erheblichem personellen und finanziellen Aufwand verbunden, für die Arbeitnehmer bringt es kaum Vorteile und ist mithin unbefriedigend. Die größte Gefahr für die Arbeitgeber besteht aber in der Nicht- oder der falschen Erteilung der individuellen Auskunft. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Entgeltstrukturen müssen für Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft nachvollziehbar und bestenfalls prozesssicher dokumentiert werden. Für die Zukunft sollten Stellenausschreibungen individuell formuliert werden, um eine Vergleichbarkeit zu vermeiden. Außerdem müssen sachliche Kriterien der Entgeltfindung stets ausführlich und schriftlich festgehalten werden. Mit den ersten Anfragen ist ab November 2017 zu rechnen. Ab diesem Zeitpunkt kann der Auskunftsanspruch geltend gemacht werden. Die verbleibende Zeit sollten betroffene Arbeitgeber dringend nutzen und Abläufe für die Auskunftserteilung ausarbeiten. Das beinhaltet unter anderem, einen Weg zur zulässigen Übermittlung personenbezogener Daten zu finden. … weiterlesen
Wann Ausschlussklauseln unwirksam werden
#Arbeitsrecht#Arbeitsvertrag#Lohnabrechnung
Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen sollten Mindestlohnansprüche und gesetzlich unabdingbare Ansprüche ausdrücklich ausnehmen und als Formerfordernis maximal Textform wählen – in beiden Punkten besteht sonst die Gefahr, dass die Klauseln insgesamt unwirksam sind. Arbeitsverträge enthalten aus Gründen der Rechtsklarheit und Rechtssicherheit regelmäßig Ausschlussfristen. Einstufige Ausschlussfristen regeln zumeist, dass Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist schriftlich geltend gemacht werden. Zweistufige Ausschlussfristen regeln zusätzlich, dass innerhalb einer bestimmten Frist nach der fristgerechten Geltendmachung (erste Stufe) innerhalb einer bestimmten Frist eine Klage erhoben werden muss (zweite Stufe). Ein nicht rechtzeitig binnen dieser Fristen geltend gemachter Anspruch verfällt. Aufgrund ihrer besonderen Bedeutung für die Durchsetzbarkeit von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis sollte darauf geachtet werden, dass die Formulierung im Einklang mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und den Anforderungen der Rechtsprechung steht. Der Beitrag gibt einen Überblick über die letzten Entwicklungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und der Gesetzgebung. Mindestlohn und Ausschlussfrist Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 24. August 2016 (Az.: 5 AZR 703/15) entschieden, dass eine arbeitsvertragliche Ausschlussfrist ein in der betroffenen Branche geltendes Mindestentgelt ausdrücklich ausnehmen muss. Andernfalls sei die Klausel intransparent und damit unwirksam, so die Bundesrichter des BAG. Dies gelte jedenfalls für Arbeitsverträge, die nach Inkrafttreten der jeweils maßgeblichen Regelung über Mindestentgelte abgeschlossen wurden. In dem zugrunde liegenden Fall war die Klägerin als Pflegehilfskraft bei einem ambulanten Pflegedienst beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien fand die Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) Anwendung, die eine Regelung zum Mindestentgelt und dem Verfall dieses Anspruchs nach Ablauf von zwölf Monaten ab Fälligkeit enthielt. Für den Zeitraum einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit leistete der Beklagte der Klägerin keine Entgeltfortzahlung. Der Beklagte war der Ansicht, die vertraglich vereinbarte Ausschlussklausel habe den Anspruch verfallen lassen. Das BAG führte aus, dass eine nach Inkrafttreten der PflegeArbbV vom Arbeitgeber im Anwendungsbereich dieser Verordnung gestellte umfassende Verfallklausel die Rechtlage irreführend darstelle und geeignet sei, den durchschnittlichen Arbeitnehmer davon abzuhalten, den Anspruch auf das Mindestentgelt durchzusetzen. Sie könne auch nicht dahingehend ausgelegt werden, dass ein Anspruch auf das Mindestentgelt nicht erfasst werde. Von grundsätzlicher Bedeutung ist diese Entscheidung deshalb, weil das seit dem 1. Januar 2015 in Kraft getretene Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) eine zur PflegeArbbV vergleichbare Regelung zur Unabdingbarkeit des Mindestlohns enthält. Eine Übertragung der Entscheidung des BAG auf den Bereich des MiLoG ist daher jedenfalls nicht ausgeschlossen. Für die Praxis kann dies zur Folge haben, dass eine Vielzahl von Klauseln zu Ausschlussfristen unwirksam ist. Handlungsempfehlung Soll vermieden werden, dass Ausschlussklauseln insgesamt unwirksam sind und Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bis zur Grenze der Verjährung geltend gemacht werden können, sollten Ausschlussklauseln in neuen Arbeitsverträgen Mindestlohnansprüche und gesetzlich unabdingbare Ansprüche ausdrücklich ausnehmen. Bei bereits bestehenden Arbeitsverträgen, die eine solche Ausnahme noch nicht enthalten, sollten Arbeitgeber, soweit möglich, auf den Abschluss einer Änderungsvereinbarung mit den Arbeitnehmern hinwirken. Auswirkungen der gesetzlichen Neuregelung des § 309 Nr. 13 BGB Weiterhin trat mit Wirkung zum 1. Oktober 2016 die Änderung des § 309 Nr. 13 BGB in Kraft. Nach der alten Fassung waren vorformulierte Vertragsbedingungen unwirksam, die für eine Anzeige oder Erklärung des Verbrauchers eine strengere Form als die Schriftform vorsahen. Nunmehr darf keine strengere Form als die Textform vereinbart werden. Der Textform genügt unter anderem eine E-Mail oder ein Telefax. Bereits vor dem Inkrafttreten der Neuregelung genügte zur Wahrung der in einem Vertrag bestimmten schriftlichen Form, soweit nicht ein anderer Wille anzunehmen ist, nach § 127 Abs. 2 BGB die telekommunikative Übermittlung, also E-Mail oder Telefax, und damit die so genannte Textform. Die Gesetzesbegründung enthält jedoch den Hinweis, dass Verbraucher die Regelung des § 127 Abs. 2 BGB nicht kennen und daher denken, sie müssen einen eigenhändig unterschriebenen Brief per Post senden, um die Schriftform zu wahren. Aus der Sicht des Gesetzgebers hat die Änderung von der Schrift- zur Textform daher nur klarstellende Bedeutung. Aufgrund der Anpassung des § 309 Nr. 13 BGB sollten Ausschlussklauseln in Neuverträgen anstelle der Geltendmachung in Schriftform auf eine Geltendmachung in Textform abstellen. Andernfalls besteht das Risiko, dass nicht etwa nur das Formerfordernis im Rahmen eines Blue-Pencil-Tests entfällt, sondern Ausschlussklauseln insgesamt unwirksam sind. Handlungsempfehlung Um das Risiko auszuschließen, dass (i) die Ausschlussfrist insgesamt unwirksam ist und Arbeitnehmer ihre Ansprüche nachträglich bis zur dreijährigen Grenze der Verjährung geltend machen können und (ii) die Ausschlussfrist nur für Ansprüche des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer gilt, sollte die Formulierung von Klauseln zu Ausschlussfristen in Neuverträgen angepasst werden. Die gesetzliche Neuregelung ist nur auf Verträge anzuwenden, die nach dem 30. September 2016 geschlossen werden. Sie hat daher keine Auswirkungen auf bereits bestehende Arbeitsverträge. Unklar ist, ob die nachträgliche Änderung eines bestehenden Arbeitsvertrags dazu führt, dass er als nach dem 30. September 2016 abgeschlossener Vertrag anzusehen ist. Vorsorglich sollten daher Änderungsverträge und Vertragsergänzungen auch die Ausschlussfrist modifizieren. … weiterlesen
Franziska von Kummer
Wann die 40-Euro-Verzugspauschale fällig wird
#Arbeitsrecht#Entgelt
Die 40-Euro-Verzugspauschale gilt auch für Entgeltforderungen und ist damit für arbeitsrechtliche Fragen relevant. Das legen zwei aktuelle Urteile nahe. Eine höchstrichterliche Entscheidung steht noch aus. Vor zweieinhalb Jahren wurde mit der Regelung in § 288 Abs. 5 BGB eine allgemeine Verzugspauschale von 40 Euro eingeführt. Diese fällt – neben Zinsen – an bei Verzug mit Entgeltforderungen, wenn der Schuldner kein Verbraucher ist. Damit soll der übliche Aufwand des Gläubigers, der eine rückständige Entgeltforderung geltend macht, ausgeglichen werden. Aufgrund einer zweijährigen Übergangsfrist kommt die Regelung erst jetzt langsam in der arbeitsrechtlichen Praxis an. Mehrere Gerichte haben sich nun – mit unterschiedlichen Ergebnissen – der Frage gewidmet, ob auch Arbeitnehmer die Verzugspauschale beanspruchen können. Zweifel ergaben sich aufgrund einer Gesamtbetrachtung der Regelungssystematik, weil das Gesetz auch eine Anrechnung auf Schadensersatz anordnet, soweit der Schaden in Kosten der Rechtsverfolgung begründet ist. Da es im Arbeitsrecht aber keinen Anspruch auf Erstattung außergerichtlicher Rechtsverfolgungskosten gibt, wurde teilweise (vgl. ArbG Düsseldorf vom 12. Mai 2016, 2 Ca 5416/15) angenommen, dass rückständige Zahlungen aus dem Arbeitsverhältnis nicht in den Anwendungsbereich der Norm fallen. Kürzlich hatten nun zwei Landesarbeitsgerichte über streitige Ansprüche auf die Verzugspauschale zu entscheiden (vgl. LAG Köln vom 25. November 2016, 12 Sa 524/16; LAG Baden-Württemberg vom 13. Oktober 2016, 3 Sa 34/16). Beide Gerichte sprachen den jeweiligen Klägern die begehrte Schadensersatzpauschale zu. Die Regelung sei auch im Arbeitsrecht nicht systemfremd, da ein wesentlicher Zweck darin liege, den Druck auf den Schuldner zu erhöhen. Das sei auch im Verhältnis zum Arbeitgeber sachgerecht. So sieht es auch die herrschende Meinung in der Literatur. Nicht nur säumige Zahler müssen sich mit dem Thema befassen. Die Verzugspauschale kann grundsätzlich auch in Fällen einer zu geringen Zahlung anfallen. Dies ist sogar bei Diskrepanzen im Centbereich denkbar, da es keine Bagatellgrenze gibt. Ebenso wird man sich auf ihre – ggf. mehrfache – Geltendmachung einstellen müssen, wenn mehrere Zahlungen streitig sind, beispielsweise allmonatliche Leistungen verschiedenster Art bei laufenden Bestandsstreitigkeiten. Grenzen ergeben sich prinzipiell nur aus den Grundsätzen von Treu und Glauben, was nicht unbedingt zur Rechtssicherheit beiträgt. Werden streitige Zahlungen zurückgehalten, muss man daher gut begründen können, warum man sich für nicht zahlungspflichtig hält, um jedenfalls ein Vertretenmüssen im Sinne des § 286 Abs. 4 BGB verneinen zu können. Bei mehreren Leistungsbestandteilen sollte die Nichtzahlung auf einer einheitlichen Begründung beruhen, damit die Verzugspauschale nach Möglichkeit nur einmal anfällt. Ausschlussfristen werden regelmäßig nicht helfen, da § 288 Abs. 6 BGB eine Vorab-Beschränkung des Anspruchs auf die Verzugspauschale verbietet. Beide LAGs haben die Revision zum Bundesarbeitsgericht (BAG) für die Frage der Verzugspauschale zugelassen, so dass in absehbarer Zeit eine höchstrichterliche Klärung erfolgen sollte. Es bleibt abzuwarten, ob sich das BAG den teleologischen Erwägungen der Vorinstanzen anschließt und die Verzugspauschale auch Arbeitnehmern prinzipiell zuspricht. Spätestens wenn eine entsprechende Bestätigung des Bundesarbeitsgerichts vorliegt, dürfte die Verzugspauschale endgültig in der Praxis angekommen sein und bei keiner Geltendmachung rückständiger Arbeitnehmerforderungen mehr fehlen. … weiterlesen
„Das wird zu mehr Bürokratie führen“
#Arbeitsrecht#Zeitarbeit#Entgelt
Das bereits verabschiedete Lohngleichheitsgesetz und die beschlossene Reform zur Leiharbeit sind zwei Vorhaben, die von Personalern viel Aufmerksamkeit bekommen. Arbeitsrechtler Gregor Thüsing sieht beide Gesetze kritisch. Herr Professor Thüsing, Familienministerin Manuela Schwesig hat einen Gesetzesentwurf für mehr Lohngleichheit für Frauen vorgelegt. Wie bewerten Sie den Entwurf aus arbeitsrechtlicher Perspektive? Der Entwurf will den Koalitionsvertrag umsetzen. Das ist zunächst einmal gut und richtig. Manches in dem Entwurf ist allerdings bereits geltendes Recht. Das Gebot, Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit nicht unterschiedlich zu behandeln, ist bereits fester Bestandteil des Allgemeinen Gleichheitsgesetzes. Und vor dessen Inkrafttreten gab es schon BGB-Vorschriften, die den gleichen Inhalt hatten. Wir haben also damit unnötige Dopplungen. Neu sind die Regelungen zum Auskunftsanspruch und zur Publikationspflicht, von denen aber erst in Teil zwei beziehungsweise Teil drei des Gesetzes die Rede ist. Wenn man sich den Entwurf anschaut, stolpert man zudem über einige, teilweise sprachliche, Ungereimtheiten. Beispielsweise findet sich der Begriff der „Allgemeinverbindlichkeitserklärung“ im Entwurf, obwohl jeder Arbeitsrechtler weiß, dass es sich um eine „Allgemeinverbindlicherklärung“ handelt. Insofern sind durchaus Zweifel an der handwerklichen Qualität des Gesetzes angebracht. Das Gesetz ist also unnötig, weil es alternative Regelungen gibt? Einige der Vorschriften sind unnötig. Der Entwurf will bereits Vorhandenes verdeutlichen und noch einmal normieren. Aufgrund der Dopplungen muss man fragen: Was ist denn nun die relevante Norm, die alte oder die neue? Verdeutlichung sieht anders aus. Frauen in Unternehmen ab 200 Beschäftigten sollen Auskunft darüber verlangen können, was Männer für eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit verdienen. Was ist der Gedanke dahinter? Dahinter steckt die Vermutung, dass derjenige, der nicht weiß, was der Kollege verdient, auch nicht darlegen kann, dass er wegen seines Geschlechts diskriminiert wird. Mit anderen Worten: Nur wenn ich als Frau weiß, dass alle Männer um mich herum mehr verdienen, kann ich beweisen, dass ich benachteiligt werde. Sind damit nicht auch Datenschutzinteressen derjenigen betroffen, über deren Gehalt Auskunft verlangt wird? Natürlich. Im aktuellen Entwurf steht sogar, dass der Arbeitgeber den Schutz der persönlichen Daten der Kollegen, auf die sich das Informationsbegehren bezieht, zu beachten hat. Wie das aber genau aussehen soll, lässt der Gesetzgeber bislang offen. Vor allem wenn es um den konkreten Einzelfall geht, also die Auskunft zum Entgelt eines Kollegen, ist die Frage nach dem Datenschutz sehr relevant. Das kann in der Praxis zum Problem werden. Das Gesetz will Diskriminierung vermeiden bei der Bezahlung von gleichen oder gleichwertigen Tätigkeiten. Ab wann ist eine Arbeit gleichwertig? Wir haben im Kern Regelungen, die uns selber noch unklar sind. Wir wissen nicht, was eine „gleichwertige Arbeit“ ist. Es ist zwar eine Rechtsvorschrift, die schon seit vielen Jahren im deutschen Recht vorhanden ist. Doch noch kein Gericht hat sie bislang konkretisiert. Ist die Arbeit einer Porzellanmalerin gleichwertig mit der Arbeit eines Porzellanformers? Eine Frage, mit der sich mal der Europäische Gerichtshof beschäftigt hat. Oder: Ist eine Professorenstelle an einer Fakultät der Pflegewissenschaften, wo vor allem Frauen beschäftigt sind, genauso zu besolden wie eine Professorenstelle an einer Business School, wo überwiegend Männer arbeiten? Die beiden Entgeltniveaus divergieren erheblich. Was ist mit Leistungsunterschieden? Hat ein Arbeitgeber nicht ein Recht, die in Form des Gehalts zu berücksichtigen, auch wenn die Tätigkeiten gleichwertig sind? Natürlich. Dort, wo differierende Leistungen bestehen, ist das sicherlich ein Rechtfertigungsgrund für eine unterschiedliche Vergütung. Doch diese Rechtfertigung müsste der Arbeitgeber in einem möglichen Prozess gegenüber einer Arbeitnehmerin, die sich diskriminiert fühlt, darlegen. Ist die variable Vergütung ebenfalls vom Auskunftsanspruch betroffen? Sämtliche Vergütung ist davon erfasst. Aber die ist sehr häufig leistungsbezogen. Ja, das Gesetz geht davon aus, dass differierende Leistungen zwar eine unterschiedliche Bezahlung rechtfertigen können, aber nicht die grundsätzliche Gleichwertigkeit der Arbeit aufheben. Welche Folgen erwarten Sie, wenn das Gesetz in Kraft treten sollte? Es wird zunächst einmal zu mehr Bürokratie führen, weil Arbeitgeber Fragen beantworten werden müssen. Ob es wirklich was in der Sache bringt, ist fraglich. Ich denke, jeder Betriebskindergarten bringt zur Bereinigung der Gehaltsdifferenz zwischen Männern und Frauen mehr als ein solches Gesetz. In der Gesetzesbegründung heißt es sogar, der wesentliche Grund für die unterschiedliche Vergütung von Männern und Frauen liege an den Unterschieden in den Erwerbsbiografien. Denn Frauen sind in der Regel immer noch diejenigen, die sich überwiegend der Kindererziehung widmen und somit mehr Auszeiten nehmen. Die Folgen sind eine Unterbrechung der Karriere und ein geringerer Verdienst. Eben hieran muss man ansetzen, wenn man die Gender Pay Gap beseitigen will. Das zweite Thema, über das ich gerne mit Ihnen sprechen möchte, ist das bereits verabschiedete Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Wer profitiert von dem Gesetz Ihrer Meinung nach? Sicherlich profitieren die Gewerkschaften. Denn es sind Regelungen hineingekommen wie das Verbot der Übernahme von Streikarbeit durch Leiharbeitnehmer. Enthalten sind auch Regelungen zur Höchstüberlassungsdauer, die tarifdispositiv gestaltet sind und dadurch den Einfluss von Tarifvertragspartnern erhöhen. Es sind ebenfalls Regelungen zur Abweichung vom Equal Pay weiterhin vorhanden, die somit weiterhin Gestaltungsmöglichkeiten für Gewerkschaften für diesen Bereich erlauben. Ob neben den Gewerkschaften auch der Leiharbeitnehmer profitiert, bleibt abzuwarten. Er wird eher einen Anspruch auf Equal Pay haben. Weil die Möglichkeiten, davon abzuweichen, eingeschränkt wurden. Allerdings gibt es die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Danach muss er gehen. Ob das in seinem Sinne ist, weiß ich nicht. Denn es ist nicht garantiert, dass er nach 18 Monaten eingestellt wird vom Entleiher. Wenn das nicht passiert, muss er abgezogen werden und steht schlechter da, als wenn er mit Equal-Pay-Konditionen weiter beschäftigt worden wäre. Die Höchstüberlassungsdauer halte ich deshalb für nicht gerechtfertigt – und daher auch für verfassungsrechtlich fragwürdig. Leiharbeiter sollen nach neun Monaten für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn wie die Stammbelegschaft erhalten. Wie bewerten Sie den Equal-Pay-Grundsatz? Die Regelung hat einen gewissen Charme. Wenn ich eine Zeitlang in einem Betrieb eingesetzt bin, ist es auch schwer begründbar, warum ich weniger verdienen sollte als der Kollege, der neben mir an der Werkbank steht und unmittelbar beim Betriebsinhaber angestellt ist. Man muss aber sagen, dass dadurch eine Ungleichbehandlung unter den Leiharbeitnehmern beim Verleiher eintritt. Die Vergütung des Arbeitnehmers hängt dann davon ab, in welchen Betrieb er wie lange verliehen wird. Es ist also ein zweischneidiges Schwert. Dennoch ist die Equal-Pay-Regelung allein genommen sinnvoll. Problematisch ist die zusätzliche Höchstüberlassungsdauer. Es ist nicht einzusehen, warum ein Arbeitnehmer, der Equal Pay bekommt, seinen Job nicht solange machen sollte, wie es alle Parteien für richtig halten. Ist es in Sachen Equal Pay nicht schwierig, die richtige Vergütung als Referenzgröße heranzuziehen? Ja. Auf die Praxis werden eine Menge Herausforderungen hinsichtlich der Berechnungen zukommen. Es gibt noch einige Fragen. Was passiert zum Beispiel, wenn im Entleihbetrieb unterschiedliche Vergütungssysteme angewendet werden? Oder es gar keine Systematik gibt? Und zu erwähnen wäre das Problem, bestimmte geldwerte Vorteile umrechnen zu müssen. Die Herausforderungen sind auch deshalb erheblich, weil der Equal-Pay-Anspruch voraussetzt, dass der Entleiher dem Verleiher sein gesamtes Vergütungssystem offenlegt. Nur dann kann der Verleiher Equal Pay sicherstellen. Über diese Transparenz werden nicht alle Entleiher begeistert sein. … weiterlesen
Neues zu Gehaltserhöhungen in der Altersteilzeit
#Arbeitsrecht#Teilzeit#Entgelt
In einem jüngeren Urteil hat sich das Bundesarbeitsgericht (vom 19. Januar 2016 – 9 AZR 564/14) kürzlich einem Dauerbrenner gewidmet: Der Frage, ob Altersteilzeitarbeitnehmer im sogenannten Blockmodell auch nach Eintritt in die Freistellungsphase noch einen Anspruch auf Tariflohnerhöhungen haben oder nicht. Altersteilzeit erfreut sich sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite großer Beliebtheit. Den gesetzlichen Regelfall stellt dabei die kontinuierliche Reduzierung der Arbeitszeit im sogenannten Teilzeitmodell dar. Ungleich größerer Popularität erfreut sich hingegen das Blockmodell: Hierbei wird die während der Gesamtdauer der Altersteilzeit zu erbringende Arbeitszeit vollständig in der Arbeitsphase geleistet. In der sich anschließenden Freistellungsphase erbringt der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung mehr. Während der gesamten Dauer der Altersteilzeit bezieht der Arbeitsnehmer dabei ein verringertes Altersteilzeitgehalt. Doch was, wenn sich nach Eintritt in die Freistellungsphase die Höhe des Gehalts ändert? Die „Spiegelbildtheorie“ des Bundesarbeitsgerichts Die Lösung liefert die vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in ständiger Rechtsprechung vertretene sogenannte Spiegelbildtheorie, wonach sich bei Altersteilzeit im Blockmodell die Höhe der Vergütung während der Freistellungsphase „spiegelbildlich“ an der dem Arbeitnehmer in der Arbeitsphase zustehenden Vergütung orientiert. Konkret bedeutet das: Verändert sich die Höhe des Gehalts während der Arbeitsphase, tritt dieselbe Änderung auch in der Freistellungsphase ein, allerdings erst in dem Zeitpunkt, der bezogen auf die Dauer der Freistellungsphase dem Zeitpunkt entspricht, in dem die Gehaltsänderung in der Arbeitsphase eingetreten ist. Von einer Spiegelung zu sprechen ist daher strenggenommen verfehlt – es handelt sich geometrisch betrachtet um eine Parallelverschiebung. Im Grundsatz nimmt der Arbeitnehmer daher nach Eintritt in die Freistellungsphase auch nicht mehr an Lohnerhöhungen teil – es sei denn, zwischen den Parteien ist Abweichendes vereinbart. Keine Abkehr von der Spiegelbildtheorie Genau dies war jedoch der Fall in mehreren Entscheidungen des BAG, die mancherorts Zweifel daran aufkeimen ließen, dass Erfurt die Spiegelbildtheorie weiter aufrechterhalten wollte: So war das BAG in mehreren Entscheidungen zu dem Ergebnis gelangt, dass tarifliche Lohnerhöhungen auch Arbeitnehmern, die sich bereits in der Freistellungsphase ihrer Altersteilzeit befanden, zu gewähren waren. Dieses Votum war indes nicht etwa einer Abweichung von der Spiegelbildtheorie geschuldet, sondern einer Besonderheit des jeweils in Rede stehenden Tarifvertrags, der die Bezüge der Altersteilzeitarbeitnehmer an die Bezüge sonstiger Teilzeitbeschäftigter gekoppelt hatte – die ihrerseits an der tariflichen Lohnerhöhung partizipiert hatten. Darauf weisen die Erfurter Richter in der eingangs erwähnten Entscheidung ausdrücklich hin. Im deutlichen Bekenntnis zur Spiegelbildtheorie liegt der Verdienst dieser Entscheidung. Im gleichen Zug stellte das BAG fest, dass die Versagung einer Gehaltsanpassung die Altersteilzeitarbeitnehmer im Blockmodell nicht rechtswidrig diskriminiert. Das mag auf den ersten Blick dem Judiz widersprechen, ist aber sachgerecht: Schließlich ist der Altersteilzeitarbeitnehmer in der Freistellungsphase „nach unten“ hin weitaus besser abgesichert als seine Kollegen. So kann ihn die Kürzung oder der Widerruf einer Leistung nicht mehr betreffen und scheidet der Ausspruch einer Kündigung faktisch aus. Obendrein sind seine Gehaltsansprüche insolvenzgesichert. Praxishinweis Verallgemeinernd gilt, dass die Spiegelbildtheorie die Entlohnung während der Freistellungsphase der Altersteilzeit ausdrücklich „nach unten“ absichert, jedoch ganz ausdrücklich keine Grenze „nach oben“ darstellt. Ein Automatismus der Gehaltsanpassung besteht nicht. Arbeitgeber sollten sich dennoch vergegenwärtigen, dass ein solcher schnell vereinbart ist: Bereits der Verweis auf Regelungen für sonstige Teilzeitkräfte oder gar eine Kopplung der Gehälter kann zu einem solchen Automatismus führen. Dem Arbeitgeber sei zudem geraten, seine Vertragswerke zur Altersteilzeit um die – wenn auch deklaratorische – Klarstellung zu ergänzen, dass Gehaltsanpassungen nach Eintritt in die Freistellungsphase nicht mehr erfolgen. Das hilft nicht nur dem Richter bei der Auslegung, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass es gar nicht erst zum Prozess kommt. … weiterlesen
#Arbeitsrecht#Urlaubsrecht#Entgelt
Das Urlaubsrecht bleibt eines der Dauerthemen der BAG-Rechtsprechung. Jüngst hat das Bundesarbeitsgericht am 12. April 2016 in drei Entscheidungen ( 9 AZR 495/14, 9 AZR 660/14, ) AZR 661/14) die Staffelung des Urlaubsanspruchs nach dem Lebensalter mangels eines Grundes für die Ungleichbehandlung erneut als Diskriminierung jünge-rer Mitarbeiter qualifiziert. Mit der Entscheidung 9 AZR 495/14 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) festgestellt, dass die tarifrechtlich vorgesehene Staffelung des Urlaubsanspruches nach Lebensalter eine Diskriminierung wegen des Alters darstellt. Der Schutz älterer Arbeitnehmer wegen eines gesteigerten Erholungsbedürfnisses als Grund für die Ungleichbehandlung ist nach Ansicht des BAG nicht ausreichend, um eine bei 30 Jahre beginnende Urlaubsstaffelung zu begründen. Auch hatte die Beklagte in dem Fall nicht dargelegt aufgrund welcher konkreter Umstände davon auszugehen ist, dass bei sämtlichen Mitarbeitern über 50 Jahre ein gegenüber jüngeren Arbeitnehmern erhöhtes Erholungsbedürfnis vorliegt. Das BAG hat festgestellt, dass kein allgemeiner Grundsatz dahingehend besteht, dass die physische Belastbarkeit bei Beschäftigten abnimmt, die das 50. Lebensjahr vollendet haben. Zudem hatte es bereits mit Urteil vom 22. Oktober 2015 (8 AZR 168/14) entschieden, dass die Abnahme körperlicher Fähigkeiten, die auch altersbedingt sein kann, nicht bedeutet, dass dies unabhängig vom Berufsbild zu einem in bestimmten Umfang erhöhten Erholungsbedarf führt, der zudem an bestimmten Altersstufen festgemacht werden könnte. Ebenfalls zum Urlaubsrecht hatte das BAG bereits am 19. Januar 2016 (9 AZR 507/14) entschieden, dass ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer rechtzeitig verlangten Urlaub zu gewähren hat, da sich sonst der im Verzugszeitraum verfallene Urlaubsanspruch in einen Schadensersatzanspruch umwandelt, der die Gewährung von Ersatzurlaub zum Inhalt hat. Zudem steht zum Urlaubsrecht derzeit noch die Entscheidung des BAG im Revisionsverfahren (9 AZR 541/15), gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) München vom 6. Mai 2015 (8 Sa 982/14) aus. Das LAG München hatte entgegen der bisherigen Rechtsprechung des BAG festgestellt, dass ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Schadensersatz in Form eines Ersatzurlaubes besteht, der sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einen Abgeltungsanspruch umwandelt und zwar nicht nur dann, wenn sich der Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Untergangs des originären Urlaubsanspruches mit der Urlaubsgewährung in Verzug befunden hat, sondern bereits dann, wenn er seiner Verpflichtung nicht nachgekommen ist, dem Arbeitnehmer von sich aus rechtzeitig Urlaub zu gewähren. Es bleibt abzuwarten, ob das BAG an seiner bisherigen Auffassung festhalten oder ob es sich an der „Gülay Bollacke“-Entscheidung des EuGH vom 12. Juni 2014 (C 118/13) orientieren wird, in der festgestellt wurde, dass ein Abgeltungsanspruch nicht davon abhängig gemacht werden kann, dass im Vorfeld ein entsprechender Antrag gestellt wurde. Auch steht im Revisionsverfahren (9 AZR 45/16) gegen das Urteil des LAG Düsseldorf vom 15. Dezember 2015 (3 Sa 21/15) noch eine Entscheidung aus, die ebenso wie die noch ausstehende Entscheidung des BAG im Revisionsverfahren 9 AZR s196/16 auch sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen haben kann. Das LAG Düsseldorf hatte den Anspruch eines Erben auf Abgeltung von Zusatzurlaub für Schwerbehinderte entgegen des Urteils des BAG vom 12. März 2013 (9 AZR 53/11) auch unter Verweis auf die vorgenannte EuGH-Rechtsprechung bejaht. Bisher hat das BAG nicht darüber entschieden, ob sich der Urlaubsanspruch verstorbener Arbeitnehmer in einen Urlaubsabgeltungsanspruch umwandelt, der den Erben unmittelbar zusteht. Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherungsträger haben am 20. April 2016 zunächst entschieden weiterhin daran festzuhalten, dass die Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers nicht dem sozialversicherungsrechtlich relevanten Entgelt zuzuordnen ist. Dies könnte sich ändern, wenn das BAG seine bisherige Rechtsprechung im Lichte der EuGH-Rechtsprechung ändert. Es ist somit in jedem Fall angezeigt, auch die weitere Rechtsprechung des BAG zum Urlaubsrecht zu verfolgen. … weiterlesen
Eine Frage der Angemessenheit
#Arbeitsrecht#Entgelt#Arbeitsvertrag
Das Bundesarbeitsgericht hat am 9. Dezember 2015 (10 AZR 423/14) entschieden, dass ein Zuschlag in Höhe von 30 Prozent auf den Bruttostundenlohn regelmäßig einen angemessenen Ausgleich für geleistete Dauernachtarbeit darstellt. Wirtschaftliche Erwägungen der Arbeitgeberin wirken sich auf die Höhe des Zuschlags nicht mindernd aus. Der Arbeitnehmer war bei der nicht tarifgebundenen Arbeitgeberin als LKW-Fahrer im Paketlinientransport eingesetzt, und zwar dauerhaft nachts zwischen 20 Uhr und 6 Uhr. Die Arbeitgeberin zahlte zuletzt für die Zeit von 21 Uhr bis 6 Uhr einen Nachtzuschlag auf seinen Stundenlohn in Höhe von 20 Prozent. Mit seiner Klage begehrte der Arbeitnehmer die Feststellung, dass die Arbeitgeberin verpflichtet ist, ihm einen Nachtarbeitszuschlag in Höhe von 30 Prozent vom Stundenlohn zu zahlen oder einen Freizeitausgleich von zwei Arbeitstagen für 90 geleistete Nachtarbeitsstunden zu gewähren. Die Arbeitgeberin führte dagegen an, dass sie aus wirtschaftlichen Gründen beziehungsweise Wettbewerbsvorteilen gezwungen sei, die Pakete zur Nachtzeit zu transportieren. Der vom Arbeitnehmer beantragte Zuschlag sei daher unangemessen hoch. Arbeitnehmer, die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr arbeiten, haben einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder auf eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage. Regelmäßig ist dabei ein Zuschlag in Höhe von 25% auf den Bruttostundenlohn bzw. die entsprechende Anzahl freier Tage für die geleisteten Nachtstunden angemessen. Der Zuschlag kann sich aber erhöhen, wenn die Belastung durch die Nachtarbeit nach ihrem Umfang oder der Art der Tätigkeit besonders hoch ist. Dies sei, so das Bundesarbeitsgericht, regelmäßig der Fall, wenn ein LKW-Fahrer im Paketliniendienst nach seinem Arbeitsvertrag dauerhaft nachts tätig werde. In diesem Fall sei ein Zuschlag in Höhe von 30 Prozent auf den Bruttostundenlohn als angemessen anzusehen. Auf die Höhe des Zuschlags wirken sich, so das Bundesarbeitsgericht weiter, rein wirtschaftliche Erwägungen der Arbeitgeberin, nämlich die Entscheidung, die Pakete nachts aus Gründen des Wettbewerbsvorteils zu transportieren, nicht mindernd aus. Zudem enthalte ein Stundenlohn über Tarif keinen Nachtzuschlag. Für die Praxis ist nach den Ausführungen des Bundesarbeitsgericht im Urteil Folgendes wichtig: Ist die Arbeitsleistung nicht zwingend nachts zu erbringen, weil dies weder technisch erforderlich ist noch sich aus der Art der Tätigkeit ein solcher Zwang ergibt (letzteres wäre zum Beispiel zu bejahen bei Rettungsdiensten in der Nacht), wirken sich rein wirtschaftliche Vorteile, die der Arbeitgeber durch eine Nachtarbeit hat, nicht zu seinen Gunsten bei der Beurteilung der Angemessenheit der Zuschlagshöhe aus. Arbeitgeber müssen sich also in ihren Kalkulationen darauf einstellen, dass bei Arbeitnehmern, die dauernd nachts eingesetzt sind und bei denen dieser Einsatz nicht zwingend erforderlich ist, höhere Zuschläge als 20 bis 25 Prozent zu zahlen sind. Für die Gestaltung von Arbeitsverträgen gilt, dass statt einer nur pauschal erhöhten Grundvergütung konkrete Zuschläge für Nachtarbeit geregelt werden sollte. Denn nur wenn konkrete Anhaltspunkte im Vertrag bestehen, dass Zahlungen zum Ausgleich der Erschwernisse der Nachtarbeit gezahlt werden, kann dies bei der Frage, ob ein Zuschlag angemessen ist oder nicht, berücksichtigt werden. … weiterlesen
Nachweispflichten zur Geltendmachung von Überstunden
#Arbeitsrecht#Entgelt#Lohnabrechnung
In einer neueren Entscheidung führt das Bundesarbeitsgericht (BAG) seine bisherige Rechtsprechung zur Nachweispflicht des Arbeitnehmers bei der Geltendmachung von Überstunden fort. Gleichzeitig bekräftigt das BAG seine Rechtsprechung zur Pflicht des Arbeitgebers, das auf einem einvernehmlich geführten Arbeitszeitkonto angesammelte Guthaben auch auszubezahlen. Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer vom Arbeitnehmer selbst geführten Dokumentation von Überstunden. Nachdem der Arbeitgeber die Führung eines zuvor geführten Arbeitszeitkontos aufgab, legte die Klägerin eine eigene Liste an, in der sie die Überstunden eigenständig eintrug und saldierte, ohne dem Arbeitgeber die Aufzeichnungen vorzulegen. Danach ergab sich für den Gesamtzeitraum der Beschäftigung eine Gesamtsumme in Höhe von 1.057 Stunden. Diese setzte sich aus 414 Überstunden zusammen, die der Arbeitgeber auf dem ursprünglich geführten Arbeitszeitkonto notiert hatte, und 643 Überstunden, die eigens von der Klägerin aufgezeichnet worden waren. Mit ihrer Klage begehrte die Arbeitnehmerin die Bezahlung der Gesamtsumme der Überstunden. Entscheidung: Das BAG stellte in seinem Urteil vom 23. September 2015 (Az. 5 AZR 767/13) fest, dass eine vom Arbeitnehmer selbst angefertigte Strichliste nicht ausreicht, um den Anspruch auf Überstundenabgeltung nachzuweisen. Das BAG urteilte, dass der Arbeitgeber nur die im Arbeitszeitkonto ausgewiesenen 414 Stunden zu bezahlen hat. Soweit die Klägerin gestützt auf ihre eigene Zeitdokumentation die Abgeltung eines Zeitguthabens begehrte, wurde die Klage zurückgewiesen. Im Falle selbst gefertigter Arbeitszeitaufstellungen muss der Arbeitnehmer demnach die Tatsachen, die das Arbeitszeitguthaben begründen, im Einzelnen darlegen. Der Arbeitnehmer muss insbesondere darlegen und beweisen, an welchen Tagen er über die Normalarbeitszeit hinaus von wann bis wann gearbeitet hat. Zudem muss der Arbeitnehmer darlegen und beweisen, dass diese Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, geduldet oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig gewesen waren. Diesen Anforderungen war die Klägerin nicht nachgekommen. Die selbst gefertigten Zeitaufstellungen genügten hierzu nicht. Daran änderte auch die Tatsache, dass der Arbeitgeber vertragswidrig kein Arbeitszeitkonto führte, nach Ansicht des BAG nichts. Der Vortrag für das Anfallen von Überstunden darf demnach nicht zu pauschal ausfallen. So genügte im vorliegenden Fall auch der Einwand der Klägerin nicht, dass die Überstunden aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens und der Anweisung des Geschäftsführers, sämtliche Geschäftsanfälle sofort zu bearbeiten, angefallen waren. Fazit: Für Arbeitgeber ist diese Entscheidung des BAG insoweit zu befürworten, als dass eine deutliche Unterscheidung getroffen wird für die vom Arbeitnehmer selbst geführten Arbeitszeitaufstellungen und dem eigens geführten Arbeitszeitkonto. In ersterem Fall trifft den Arbeitnehmer dieselbe Darlegung- und Beweislast wie sonst auch im Überstundenprozess. Wäre dem nicht so, hätte es der Arbeitnehmer in der Hand, dem Arbeitgeber die Leistung und Vergütung von Überstunden „aufzudrängen“, indem er Arbeitszeitlisten selbst führt und diese dem Arbeitgeber nicht vorlegt. Für Arbeitnehmer erhöht sich damit der Dokumentationsaufwand, da sich zum einen aus dem geführten Nachweis ergeben muss, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten tatsächlich Arbeit geleistet wurde, zum anderen ist der Arbeitnehmer weiterhin darin gebunden, eine eigens geführte Liste dann auch vom Arbeitgeber in irgendeiner Form bestätigen zu lassen. Für den Arbeitgeber bedeutet das Urteil allerdings auch, dass die Vereinbarung von Vertrauensarbeitszeit weder der Führung eines Arbeitszeitkontos noch der Abgeltung eines aus Mehrarbeit hervorgehenden Zeitguthabens entgegensteht. Ein Arbeitgeber, der einen einmal bescheinigten Saldo auf dem Arbeitszeitkonto nicht vergüten will, muss genau nachweisen, wieweit sich dieser Saldo reduziert hat. Deshalb sollte der Arbeitgeber besonders darauf achten, vereinbarte Arbeitszeitkonten tatsächlich und sorgfältig zu führen und Guthaben nur dann vorbehaltlos zu stellen, wenn keine inhaltlichen Bedenken bestehen. Das gilt auch bei Vertrauensarbeitszeit. Vertrauensarbeitszeit führt – wie das BAG in dem Urteil deutlich betont – nicht dazu, dass ein einmal vereinbartes Arbeitszeitkonto keine Wirkungen mehr entfaltet. … weiterlesen
Gender Pay Gap ist ein Bewerbungshemmnis
#Personalmanagement#Diksriminierung#Entgelt
Jeder zweite Deutsche würde auf eine Bewerbung verzichten, wenn das anvisierte Unternehmen Frauen und Männer ungleich bezahlt. Das zeigt eine aktuelle Studie. Doch die Mehrheit glaubt nicht an die Gehaltslücke im eigenen Haus. Steht ein Unternehmen in dem Ruf, seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die gleiche Arbeit ungleich zu entlohnen, so kann das handfeste Folgen haben – vor allem für das Recruiting. Das legt eine aktuelle Studie der Job- und Recruiting-Community Glassdoor nahe, für die rund 8.000 Arbeitnehmer in Deutschland und sechs weiteren Industrienationen befragt wurden. In Deutschland würde sich mehr als jeder zweite Arbeitnehmer (61 Prozent) nicht bei einem Unternehmen bewerben, bei dem er die Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen anzweifelt. Aufgeschlüsselt auf die Geschlechter sagen dies 69 Prozent der Frauen und auch 51 Prozent der Männer. Dass die Lohnungleichheit Realität ist, belegen die Zahlen des Statistischen Bundesamtes, das mit Stand März 2015 von einem durchschnittlichen Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen von sieben Prozent bei gleicher Qualifikation und vergleichbarer Tätigkeit ausgeht. Ohne Berücksichtigung dieser Einschränkung verdienen Frauen in Deutschland sogar 22 Prozent weniger als Männer. Umso erstaunlicher ist der zweite Befund der Glassdoor-Studie. Demnach sind mehr als zwei Drittel der Deutschen (73 Prozent) überzeugt, dass der Gender Pay Gap in ihrem Unternehmen kein Thema ist, sondern dass Männer und Frauen bei gleicher Arbeit und Qualifikation auch gleich bezahlt werden. Und 90 Prozent sind der Meinung, dass das auch so sein sollte. Geschlechterunabhängig benachteiligt gegenüber ihren Kollegen fühlen sich 28 Prozent der Befragten. Das ist deutlich höher als in den anderen Ländern, aus denen die Studienteilnehmer kommen. So liegt der Wert beispielsweise in den Niederlanden und Großbritannien bei verhältnismäßig niedrigen 19 Prozent. Um dem Gender Pay Gap entgegenzutreten, würden diejenigen Befragten, die in ihrem Unternehmen eine Gehaltsungleichheit vermuten, in erster Linie auf staatliche Regulierung und dann erst auf die Unternehmenspolitik setzen. So glauben 41 Prozent, dass der Gesetzgeber die Gehaltsgleichheit erzwingen sollte. Demgegenüber glauben nur 26 Prozent, dass der Arbeitgeber eine entsprechende Unternehmenspolitik rund um das Thema Gehalt und Vergütung einführen sollte. Ebenfalls 26 Prozent denken, dass Beschwerden und Klagen von Betroffenen Wirkung zeigen würden. An einen Effekt von mehr Gehaltstransparenz glauben mit 15 Prozent nur wenige. Genauso wenig wird von einer Erhöhung der Frauenquote unter Führungskräften (14 Prozent) und generell (11 Prozent) eine Wirkung erwartet. Die Studie wurde im vergangenen Oktober vom Marktforschungsinstitut Harris Poll im Auftrag von Glassdoor durchgeführt. Befragt wurden insgesamt 8.254 Teilnehmer aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Kanada, USA, den Niederlanden und der Schweiz. … weiterlesen
Vorsicht bei Vorschüssen an Arbeitnehmer
Nicht selten gewähren Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Vorschüsse oder Darlehen, was jedoch ein erlaubnispflichtiges Betreiben des Kreditgeschäfts im Sinne des Kreditwesen-gesetzes (KWG) darstellen kann und zudem steuerliche Implikationen beinhaltet. Bei der Gewährung von Vorschusszahlungen insbesondere auf künftige Provisionsansprüche des Arbeitnehmers ist zu beachten, dass diese einen Darlehensvertrag darstellen können. Dafür spricht beispielsweise eine ausdrückliche Rückzahlungsvereinbarung, die Vereinbarung der Verrechnung mit verschiedenen Positionen – auch mit anderen als den künftigen Provisionsansprüchen auf die der Vorschuss geleistet wurde –, von künftigen Provisionsansprüchen unabhängige Rückzahlungsmodalitäten oder die Verzinsung der Vorschussleistung ab dem Auszahlungszeitpunkt. In einem solchen Fall sollte der Vorschuss insgesamt einen durchschnittlichen Monatslohn nicht übersteigen. Der Durchschnitt ist nach den Hinweisen der BaFin durchschnittlich individuell auf Basis der letzten drei Monatslöhne zu bilden. Bei Berufseinsteigern, für die eine entsprechende Berechnungsbasis fehlt, ist der voraussichtliche Durchschnitt auf die ersten drei Monate der Beschäftigung zu schätzen. Übersteigt der Gehaltsvorschuss oder der Vorschuss auf künftige Provisionsansprüche einen durchschnittlichen Monatslohn, wird ein Kreditgeschäft im Sinne des § 1 Ab. 1 S. 2 Nr. 2, alternative 1. KWG angenommen, welches erlaubnispflichtig ist. Arbeitgeberdarlehen werden nur dann von der BaFin gemäß ihren Hinweisen nicht als erlaubnispflichtiges Betreiben des Kreditgeschäfts im Sinne von § 1 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 KWG gewertet, wenn der Arbeitgeber dieses Darlehen dem Arbeitnehmer zur Finanzierung des Erwerbs von Wohnungseigentum gewährt. Für solche Arbeitgeberdarlehen hat im Übrigen das Bundesministerium der Finanzen im Mai dieses Jahres die Regelungen zur Versteuerung solcher Darlehen aktualisiert. Danach ist bei Überlassung eines zinslosen oder zinsverbilligten Arbeitgeberdarlehens der geldwerte Vorteil in Form des Zinsvorteils zu ermitteln, welcher vom Arbeitnehmer als Arbeitslohn zu versteuern ist. Zur Ermittlung des steuerlichen Zinsvorteils ist der markübliche Zinssatz (Maßstabszinssatz) heranzuziehen. Bei Gehaltsvorschüssen in Form zinsloser Darlehen, die Sachbezüge darstellen, kommt es für die Versteuerung dagegen darauf an, ob der Darlehensbetrag am Ende des Lohnzahlungszeitraums die Freigrenze von 2.600 Euro nicht übersteigt. Hierzu sollten sich die Arbeitgeber gegebenenfalls von ihrem Steuerberater ausführlich beraten lassen. Aufgrund des Vorgenannten sollten vor allem bei Provisionsvorauszahlungen die zugrundeliegenden Vereinbarungen genau geprüft werden, um strafbewehrte Verstöße gegen das Kreditwesengesetz unbedingt zu vermeiden. … weiterlesen
Google ist bekannt dafür, manches anders zu machen als andere Unternehmen. Trotz seiner Größe will sich die Software-Firma eine offene Startup-Kultur bewahren. Ein Gespräch mit der HR-Managerin Hannah Whitney-Steele über Innovation, Diversity und Prämien. Schon seit einiger Zeit kann man eine Menge darüber erfahren, wie bei Google gearbeitet wird. Bücher wie „How Google works“, „Work rules“ oder das Blog „Re.Work” geben Einblicke in das Personalmanagement und die Organisationsentwicklung von Google. Vor allem die Kultur der Software-Firma ist für viele andere Unternehmen interessant – diese Kultur ist in jedem Google-Büro weltweit spürbar, so auch in Hamburg, wo Hannah Whitney-Steele arbeitet. Frau Whitney-Steele, wie fangen Sie persönlich einen typischen Arbeitstag bei Google an? Wir fangen in der Regel mit einem gemeinsamen Frühstück an. Wir haben schöne Kantinenräume, wo ich mein Team, aber auch andere Googler treffe. Stimmt es, dass man als neuer Mitarbeiter an seinem ersten Tag bei Google eine Mütze mit einem Plastikpropeller trägt? (lacht) Ja, das stimmt. Wir machen uns da einen Spaß. Jeder Neue – genannt Noogler – bekommt eine solche Mütze. Was steckt hinter der Idee? Das Tragen der Mütze lädt die anderen dazu ein, den Noogler anzusprechen, zu fragen, wo man herkommt und was man bei Google macht. Distanzen werden so schnell überwunden. Und da fühlt sich keiner veralbert? Nein, man ist schon stolz, wenn man diesen Hut aufhat. Ich habe meinen noch zuhause und ich muss jedes Mal lächeln, wenn ich ihn sehe. Viele Unternehmen schauen auf Google auch in Bezug auf die Unternehmenskultur. Wo ist das Thema Kultur bei Ihnen aufgehängt? Wir finden das Thema Kultur sehr wichtig. Es steht an erster Stelle und geht alle an. Und wenn ich „wir“ sage, dann meine ich wirklich jeden Mitarbeiter, jeden Manager und jede Funktion bei Google. HR hat dabei allerdings eine gewisse Treiber- oder Hüterfunktion. Versuchen Sie auch aktiv das Thema Kultur anzugehen? Absolut. Beispielsweise ist es uns wichtig, dass sich jeder bei Google einbringen kann. Wir haben deswegen auch eine sehr starke Feedback-Kultur. Und wir wollen nicht, dass nur Vorgesetzte ihren Mitarbeitern Feedback geben, sondern auch umgekehrt. Dafür gibt es unter anderem halbjährlich Mitarbeitergespräche. Gibt es innerhalb der sechs Monate noch andere institutionalisierte Formen des Feedbacks bei Ihnen? (lacht) Die Institution heißt Real-Time-Feedback. Wir wollen Feedback immer und unmittelbar haben. Das halbjährliche Gespräch formalisiert diese Kultur und fragt bestimmte Attribute ab, die uns wichtig sind. Es ist strukturierter als ein Situations-Feedback, das zu allem sein kann. Ist das Real-Time-Feedback Pflicht? Nein. Wir wollen aber voneinander lernen. Wir betrachten Feedback als Geschenk. Jeder ist offen dafür. Man gibt Feedback und fordert es auch selbst ein. Das ist Teil unserer Kultur. Wie lässt sich die Kultur bei Google beschreiben? Was ist sehr wichtig? Da würde ich vor allem drei Dinge nennen: Mission, Transparency und Voice. Viele können sich mit unserer Mission, die Informationen der Welt zu organisieren und für alle nutzbar zu machen, identifizieren. Ein weiterer wichtiger Baustein unserer Kultur ist Transparenz, nämlich dass Informationen grundsätzlich für alle zugänglich sind. Ich denke, unsere wöchentlichen „Thank-God-it’s-Friday-Treffen“ sind wirklich besonders. Dort kann jeder Googler live Fragen an das Management-Team stellen – auch beispielsweise zu finanziellen Unternehmenszahlen. Und mit Voice, also Stimme, meinen wir, dass jeder Mitarbeiter zählt. Jeder Googler soll seine Meinung äußern und seine Ideen voranbringen können. Eine ausgeprägte Fehlerkultur ist da von ganz besonderer Bedeutung. Denn wer innovativ sein will, muss Fehler machen dürfen. Am besten ist es natürlich, man macht sie schnell. Google ist bekannt für seine kreativ eingerichteten Büros. Wie hängt aus Ihrer Sicht das Office Design mit der Kultur von Google zusammen? Ich bin sicher, dass die Innenarchitektur sich auf die Kultur auswirkt. Wir wollen Raum zur Kollaboration geben. Das spiegelt sich im Office Design wider. Wir haben Großraumbüros bei Google, bieten aber auch Rückzugsmöglichkeiten an. Sie legen Wert auf Kollaboration. Gleichzeitig ist Google aber auch bekannt für eine ausgeprägte Leistungskultur. Ja, aber das ist kein Widerspruch, wie ich finde. Google zahlt bekanntlich hohe Gehälter. Sind die nicht auch ein Anreiz für viele, zu Google zu gehen? Und ist das für eine Kultur förderlich? Natürlich haben wir den Anspruch, fair zu vergüten. Ich bin mir aber sicher, dass Leute nicht wegen des Geldes zu Google kommen, sondern wegen unserer Mission und der Kultur. Bei Google kann man wirklich gestalten, einen Unterschied machen und Einfluss ausüben. Das motiviert die meisten hier bei uns. Es gibt sehr viele Annehmlichkeiten bei Google für die Mitarbeiter vor Ort: Fitness-Angebote, 24-Stunden-Kantine, Massagen am Arbeitsplatz. Vermischt sich da nicht das Private mit dem Beruflichen? Wir gestalten unsere Büroräume so angenehm wie möglich und wollen, dass unsere Mitarbeiter alles haben, was sie brauchen, um einen guten Job zu machen. Wir wollen, dass sie sich gut fühlen und gerne ins Büro kommen. Und gleichzeitig haben wir bewusst keine Präsenzkultur. Ob sich durch unsere Angebote Privates mit Beruflichen vermischt, ist individuell sehr unterschiedlich. Ich persönlich gehe zum Beispiel statt ins Fitnessstudio im Büro lieber an der Alster joggen. Massagen wiederum habe ich vorher nie genutzt und weiß sie erst zu schätzen, seit ich bei Google bin. Im Übrigen kann man auch, wenn man jemand anderem was Gutes tun will, Massage-Credits schenken. Die Mitarbeiter können Prämien verteilen? Ja, wir haben eine Art Peer-Prämien-System. Belohnungen sollen nicht nur von oben nach unten verteilt werden. Eine Prämie kann zum Beispiel an jemanden vergeben werden, der einem geholfen hat, obwohl das Projekt nicht zu dessen Kerngeschäft gehört. Sind das auch finanzielle Prämien? Ja, es gibt den sogenannten Peer-Bonus, mit dem man an Kollegen kleine Beträge vergeben kann. Auch das ist Teil unserer Kultur. Zum Beispiel hat jemand bei uns neulich Blutspenden organisiert. Und dieser Kollege hat von mir einen solchen Peer-Bonus bekommen, weil ich es eine tolle Aktion fand. Beim Peer-Bonus steht nicht das Geld im Vordergrund, sondern die Anerkennung für Kollegen, die etwas Tolles über den eigentlichen Job hinaus geleistet haben. Googles Kultur gilt als eine, die gute Voraussetzungen für Innovationen bietet. Was ist dabei aus Ihrer Sicht das Entscheidende? Wir haben keine Abteilung für Innovation. Bei uns wird erwartet, dass jeder Einzelne in seinem Job innovativ ist. Es ist Teil der Kultur von Google, dass die Mitarbeiter neugierig und kreativ sind. Sie wollen neue Wege gehen und Dinge ausprobieren. Gerade im Technologie-Bereich kann es ja heute schnell gehen, dass ein anderes Unternehmen ein wegweisendes Produkt erfindet. Wir wollen schneller sein. Versucht sich Google trotz seiner Größe noch eine Startup-Kultur zu bewahren? Absolut. Diese Garagen-Kultur aus Ursprungszeiten ist immer noch spürbar. Jeder ist stolz darauf, vieles selbst zu machen und nicht zu delegieren. Es wird auch darauf geachtet, in kleinen Teams zu arbeiten. Das fördert den Startup-Charakter. Natürlich ist unser Wachstum eine Herausforderung und wir fragen uns immer wieder selbst, ob und wo wir zu viel Bürokratie haben. Jeder ist gefragt, sich da einzubringen. Ein Punkt für den Google in Sachen Kultur kritisiert wird, betrifft den Aspekt Diversity. Der Frauenanteil ist gering. Das Unternehmen wird von jungen Männern geprägt. Sehen Sie das als Problem? Durchaus. Das ist eine Herausforderung, der wir uns stellen. Wir waren in unserer Branche auch die ersten, die bereit waren, Zahlen dazu zu veröffentlichen. Wir wollen über das Thema mit anderen diskutieren und auf Basis der publizierten Fakten mit Maßnahmen gegensteuern. Wie ist die Quote momentan? Der Frauenanteil liegt derzeit bei etwa 30 Prozent. Im Tech-Bereich sieht es leider noch etwas schlechter aus, da haben wir nur 18 Prozent Frauen. Können Sie ein konkretes Programm als Beispiel nennen, mit dem Sie versuchen den Frauenanteil zu erhöhen? Ein konkretes Beispiel ist „Open Roberta“, ein Projekt der Fraunhofer Gesellschaft, das wir fördern. Es belegen ja so wenige Frauen Ingenieurs- oder IT-Studiengänge, vor allem weil sie in ihrer Schulzeit nicht mit den Bereichen in Berührung gekommen sind. Deshalb soll bei Mädchen schon früh Interesse und Neugierde für Engineering und Technik geweckt werden. … weiterlesen
Sollen Gehälter offengelegt werden?
#Personalmanagement#Entgelt#Unternehmenskultur
Nicht erst seit dem Vorstoß von Familienministerin Manuela Schwesig im Frühjahr wird das Thema Gehaltstransparenz diskutiert. Gerade in Deutschland ist man skeptisch. Über Geld redet man nicht, erst recht nicht über das Gehalt. Doch es gibt auch Stimmen, die für mehr Offenheit plädieren und darin generell eine Chance für mehr Transparenz in Unternehmen sehen. Nein, meint Joachim Schledt. Für den Alnatura-Personalleiter birgt eine Offenlegung von Einkommen diverse Risiken, derer sich die Unternehmen bewusst sein müssen. Ja, sagt Lars Vollmer. Für den Berater und Autor ist es heute schlicht eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Ohne vernünftige Informationen können sich Mitarbeiter nicht ins Unternehmen einbringen, obwohl gerade dies heute gefordert wird, meint Lars Vollmer. Die Sache mit den Gehältern bringt die Gemüter ins Wallen. Da sprudelt selbst bei Pokerface-Geschäftsmännern die Emotionalität. Begeisterung, Ärger, Missgunst, Neid, Wohlwollen, Teamgeist – alles ist dabei. Auch berechtigte Sorgen. „Das geht doch nicht! Das verursacht doch nur Neid unter den Mitarbeitern.“ Ja, das kann ich schon verstehen. Neid will im Unternehmen keiner. Aber Neid ist auch eine tief menschliche Regung, sie ist immer da. Und wird durch Intransparenz nur verstärkt. Außerdem ist die Frage, ob ein Gehalt gerecht ist, gar nicht so leicht zu beantworten. Was ist überhaupt gerecht? Es werden sich nie alle gerecht behandelt fühlen und individuelle Gehaltsunzufriedenheit wird es immer geben. Aber Transparenz hält die Unzufriedenheit so gering wie möglich, weil nämlich keiner raten muss, was der andere verdient. Soll heißen: Wer keine Leichen im Keller hat, kann seine Gehälter auch offen legen. „Aber mit unseren Mitarbeitern ist das nicht machbar! Die sind noch nicht bereit dafür!“ Verstehe ich auch irgendwie. Schließlich weiß niemand, wie die Menschen ticken. Aber gehen Sie doch einfach mal davon aus, dass auch in Ihrem Unternehmen mündige erwachsene Menschen arbeiten. Was bleibt Ihnen auch anderes übrig? In meinem Unternehmen gab es auch Gegenwehr gegen den Vorschlag, alle Gehälter offenzulegen. Inmitten des Gezeters drehte mein Kompagnon dann einfach das vorbereitete Blatt mit den Gehältern um. Da gab es eine kurze Diskussion. Aber nach wenigen Minuten war die Aufruhr schon wieder vorbei. Viel problematischer als diese kleinen menschlichen Probleme finde ich darum etwas ganz anderes: Wenn sich Unternehmer über fehlendes Verantwortungsbewusstsein und mangelnde Eigeninitiative ihrer Mitarbeiter beschweren, aber nicht verstehen, dass sich ihre Mitarbeiter ohne vernünftige Informationen nicht ins Unternehmen einbringen können. Es ist doch ganz einfach: Wenn Sie unternehmerisch denkende Mitarbeiter haben wollen, müssen Sie den Menschen auch unternehmerische Informationen bereitstellen. Und das bedeutet: nicht nur offene Gehälter, sondern Zugang zu allen Zahlen. Die können ruhig auch aufbereitet sein. Aber Daten zu verheimlichen, ist im Allgemeinen ein Mittel von Propaganda und führt zu unmündigen Menschen. Ja, Mitarbeiter brauchen Wissen über Einnahmen und Ausgaben. Sie brauchen einen Einblick, wie Werte im Unternehmen entstehen und was es braucht, um Leistung für Kunden zu erzeugen. Denn absolute Transparenz ist der Rohstoff für vernünftige Diskussionen. Und wenn Sie Verantwortungsgefühl und Selbstorganisation steigern wollen – und das ist der einzige Weg, in der komplexen Welt zu bestehen –, dann brauchen Sie denkende Mitarbeiter und ein lebendiges und diskutierendes Unternehmen. Nicht erst seit dem Vorstoß von Familienministerin Manuela Schwesig im Frühjahr wird das Thema Gehaltstransparenz diskutiert. Gerade in Deutschland ist man skeptisch. Über Geld redet man nicht, erst recht nicht über das Gehalt. Doch es gibt auch Stimmen, die für mehr Offenheit plädieren und darin generell eine Chance für mehr Transparenz in Unternehmen sehen. Ja, sagt Lars Vollmer. Für den Berater und Autor ist es heute schlicht eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Nein, meint Joachim Schledt. Für den Alnatura-Personalleiter birgt eine Offenlegung von Einkommen diverse Risiken, derer sich die Unternehmen bewusst sein müssen. Eine Offenlegung führt zu Unzufriedenheit bei sich vergleichenden Kollegen. Solch eine Diskussion ist für Unternehmen kaum mehr einzufangen, meint Joachim Schledt. Die gesellschaftliche Akzeptanz der Einkommenstransparenz ist in Deutschland nicht stark ausgeprägt. Menschen in unserem Land fällt es nicht leicht, in einer gewissen Souveränität und Lockerheit über das eigene Einkommen zu reden. Laut einer Studie des Gehaltsportals Glassdoor gaben 63 Prozent der Franzosen und 42 Prozent der Briten an, sie hätten kein Problem damit, über ihr Gehalt zu sprechen – in Deutschland waren es nur 28 Prozent. Diesen Aspekt sollte man als kulturelle Eigenart respektieren. Damit verbunden ist auch das Recht des Mitarbeiters auf vertraulichen Umgang mit seinen Einkommensdaten. Wer gibt dem Unternehmen das Recht, Daten beziehungsweise Informationen über Mitarbeiter transparent zu machen, die der Mitarbeiter nicht transparent gemacht haben möchte? Ein wesentliches Risiko bei Offenlegung der Gehälter ist für mich die Gefahr der sozialen Verwerfungen. Die dadurch entstehenden Vergleichsmöglichkeiten bieten Angriffspunkte und fordern Erklärungen bei eventuellen Einkommensunterschieden. Das Gefühl von subjektiver Ungerechtigkeit kann durch die Transparentmachung entstehen. Meine Beobachtung ist, dass Einkommensvergleiche in der Regel mit denjenigen vorgenommen werden, die ein höheres Einkommen erhalten als man selbst. Oder man vergleicht sich mit subjektiv wahrgenommenen „gleichwertigen Performern“. Dass es auch einen externen Markt für gewisse Qualifikationen gibt, wird vom Betrachter dabei häufig außer Acht gelassen. Es gibt einerseits branchenspezifische Unterschiede: So ist zum Beispiel derzeit der Markt im IT-Bereich ein anderer als der für Ökotrophologen. Andererseits gibt es auch regionenspezifische Unterschiede. Das Gehaltsgefüge in München ist ein anderes als in Görlitz. Solche Aspekte spielen in der Gehaltsfindung eine nicht zu unterschätzende Rolle. Das Argument, dass Gehaltstransparenz zu einer faireren Vergütung führt, weil die erbrachte Leistung dadurch objektiver beurteilt werden kann, ist für mich fadenscheinig. Fairnessempfinden kommt nicht aus dem Abgleich der individuellen Leistung und dem Gehalt, sondern immer aus dem Vergleich mit anderen. Unzufriedenheit bei den sich Vergleichenden kann vielleicht im positiven Falle eine konstruktive Energie freisetzen und Klarheit schaffen. Meine These ist allerdings eher, dass in den meisten Unternehmen in Deutschland derzeit der Schuss nach hinten losgehen wird und die Diskussionen kaum noch einzufangen sind. Das Unternehmen beschäftigt sich mehr mit sich selbst und verliert Energien für den Markt. Von daher gilt es gut zu überlegen: Cui bono? Was bringt uns eine Offenlegung der Einkommen und wem bringt sie etwas? Ich meine, in Deutschland sind wir noch nicht so weit und ich bezweifle, dass ein Gesetz das Gute bewirkt, das es beabsichtigt. Nicht alles was gut gemeint ist, ist auch immer gut. … weiterlesen
Ann-Sophie Brügel
BAG bekräftigt Regeln zur Geltendmachung von Überstunden
Erhebt ein Arbeitnehmer vor Gericht Anspruch auf Vergütung von Überstunden, muss er grundsätzlich jede einzelne belegen können. Kann er das nicht, muss das zuständige Gericht im Einzelfall schätzen, wie ein aktuelles BAG-Urteil zeigt. Erneut hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit der Frage auseinander gesetzt, wie viel ein Arbeitnehmer vortragen muss, wenn er den Arbeitgeber auf Bezahlung von Überstunden verklagt. Der Kläger hatte für die Beklagte elf Monate lang als Busfahrer gearbeitet. Er erhielt ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von 1.800 Euro. Im Arbeitsvertrag war lediglich festgehalten, dass der Kläger „in Vollzeit“ beschäftigt wird. Eine genaue Vereinbarung, wie viele Stunden der Kläger leisten muss, gab es zwischen den Parteien nicht. Der Kläger war vertraglich neben den Busfahrten jedoch dazu verpflichtet, vor und nach den jeweiligen Fahrten Kontrollmaßnahmen und Reinigungsarbeiten beim Fahrzeug durchzuführen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses klagte er gegen seinen Arbeitgeber auf Bezahlung von insgesamt 649,65 Überstunden. Er berechnete seinen Anspruch auf Basis einer 40-Stunden-Woche und verlangte Zahlung in Höhe von 6.644,14 Euro brutto. Die Beklagte beantragte Klageabweisung. Sie führte aber bereits in der ersten Instanz aus, dass die Arbeitszeit des Klägers „allenfalls 8,5 Stunden pro Tag“ betragen habe. Das Arbeitsgericht Dortmund (Urteil vom 23.Oktober 2012, Az. 5 Ca 2205/12) wies die Klage ab, da ihm der Vortrag des Klägers zu den geleisteten Überstunden nicht ausreichte. Das Landesarbeitsgericht Hamm hatte der Berufung des Klägers mit Urteil vom 18. April 2014 (Az. 8 Sa 1649/12) jedoch teilweise stattgegeben und die vom Kläger geleisteten Überstunden unter Anwendung von § 287 ZPO geschätzt. Es berief sich dabei auf die Aussage der Beklagten, die Arbeitszeit des Klägers habe „allenfalls 8,5 Stunden pro Tag“ betragen, und sprach dem Kläger für 108 geleistete Überstunden insgesamt einen Zahlungsanspruch in Höhe von 1.103,75 Euro brutto nebst Zinsen zu. Entscheidung: Mit Urteil vom 25. März 2015 (Az. 5 AZR 602/13) hat das BAG die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm bestätigt. Die Revision des Arbeitgebers hatte beim BAG keinen Erfolg. Das BAG führte hierzu aus, dass das Gericht die Höhe der Überstunden nach § 287 Abs. 2 der Zivilprozessordnung (ZPO) nach pflichtgemäßem Ermessen schätzen kann und muss, „wenn aufgrund unstreitigen Parteivorbringens, eigenem Sachvortrag des Arbeitgebers oder wenn nach dem vom Tatrichter nach § 286 Abs. 1 ZPO als wahr erachteten Sachvortrag des Arbeitnehmers feststeht, dass Überstunden geleistet wurden.“ Dies gilt zumindest dann, wenn die zugewiesene Arbeit nicht ohne die Leistung von Überstunden zu erbringen war, der Arbeitnehmer aber nicht jede einzelne Überstunde belegen kann (zum Beispiel weil es an Notizen fehlt, der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht kontrolliert hat oder auch keine Zeugen zur Verfügung stehen). Sofern also ausreichende Anhaltspunkte vorliegen, muss das Gericht die Höhe der Überstunden schätzen. Fazit: Die gerichtliche Durchsetzung der Bezahlung von Überstunden ist nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung nach wie vor an hohe Anforderungen geknüpft. Der Arbeitnehmer muss grundsätzlich jede einzelne Überstunde nachweisen können. Zudem muss er belegen können, dass die Überstunden auf Veranlassung des Arbeitgebers geleistet wurden. Diese Entscheidung des BAG könnte nun ein Signal an die Gerichte sein, auch die Möglichkeit der Schätzung von Überstunden öfter in Betracht zu ziehen. Im vorliegenden Fall gab es jedoch die Besonderheit, dass der Arbeitgeber bereits zugegeben hatte, dass der Arbeitnehmer mehr als 8 Stunden pro Tag gearbeitet hat. Insofern lagen in diesem Fall unstrittig ausreichende Tatsachen für geleistete Überstunden vor. Deshalb bleibt abzuwarten, ob dieses Urteil in der gerichtlichen Praxis tatsächlich zu einer Erleichterung der Erfordernisse an den Vortrag des Arbeitnehmers zu Überstunden führt, wenn er deren Bezahlung im Klagewege geltend macht. … weiterlesen
Fahrzeit ist Arbeitszeit
Nach einem Entscheid des Europäischen Gerichtshof (EuGH) sind Fahrten von Arbeitnehmern ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsort von ihrem Wohnort zum ersten Kunden und vom letzten Kunden zurück zum Wohnort Arbeitszeit im Sinne von Art. 2 Nr. 1 der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG. Damit wurde die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bestätigt. Das hat der EuGH mit Urteil vom 10.9.2015 (Az. C-266/14, „Tyco“) im Rahmen eines Vorabentscheidungsersuchens auf Vorlage des spanischen Audiencia Nacional (Nationales Gericht, das unter anderem für arbeitsrechtliche Angelegenheiten, die das gesamte Staatsgebiet betreffen, zuständig ist) entschieden. Bis zu hundert Kilometer täglich Tyco beschäftigt Servicetechniker, die in ganz Spanien Sicherheitssysteme in privaten und gewerbichen Einrichtungen installieren und warten. Zunächst betrieb Tyco mehrere Regionalzentren; dort übernahmen die Servicetechniker morgens ihre Firmenfahrzeuge und fuhren zu den jeweiligen Einsatzorten bzw. Kunden; abends stellte sie die Fahrezeuge wieder im Regionalzentrum ab. 2011 schloss Tyco alle Regionalzentren und konzentrierte jegliche Administration in Madrid. Seitdem erhalten die Servicetechniker ihre Anweisungen für die einzelnen Arbeitstage am Vortag elektronisch aus Madrid; mit ihrem Firmenfahrzeug fahren sie direkt von zuhause zum ersten Kunden und vom letzten Kunden wieder nach Hause zurück. Dabei bewältigen sie manchmal Distanzen von über 100 Kilometer; verkehrsabhängig können die Reisezeiten zwischen Wohnort und Kunde bis zu drei Stunden betragen. Vor Schließung der Regionalzentren hatte Tyco die Fahrzeiten von dort zum ersten Kunden des Tages beziehungsweise vom letzten Kunden zurück in das Regionalzentrum als Arbeitszeit berechnet, nach der Schließung jedoch nur noch die Zeit zwischen dem Beginn des ersten Kundentermins bis zu dem Ende des letzten Kundentermins. Streitig war, ob die Fahrzeit von zuhause zum ersten Kunden sowie abends vom letzten Kunden zurück nach Hause Ruhezeit sei – so Tyco – oder Arbeitszeit. Definition laut EU-Richtlinie In ständiger Rechtsprechung defininiert der EuGH Arbeitszeit im Sinne der EU-Arbeitszeitrichtlinie als „jede Zeitspanne […], während deren ein Arbeitnehmer gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder Gepflogenheiten arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit ausübt oder Aufgaben wahrnimmt“. Davon ausgehend hat er im hier entschiedenen Fall das Vorliegen von Arbeitszeit bejaht. Erstens seien die Fahrten das notwendige Mittel, damit die Servictechniker ihre Leistungen bei den Kunden erbringen können. Daran habe sich nach Schließung der Regionalzentren nichts geändert, nur der Ausgangspunkt der Fahrten habe sich verändert. Beschränke man die Arbeitszeit auf die reine Tätigkeit beim Kunden, würde der Arbeitszeitbegriff verfälscht und das Richtlinienziel des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Abeitnehmer beeinträchtigt. Zweitens unterstünden die Techniker während der Fahrten dem Weisungsrecht von Tyco, die Kundenreihenfolge könne jederzeit geändert und Termine gestrichen oder hinzugefügt werden. Während der erforderlichen Fahrzeit hätten die Arbeitnehmer keine Möglichkeit, frei über ihre Zeit zu verfügen und eigenen Interessen nachzugehen. Demnach stünden sie Tyco zur Verfügung, weshalb Arbeitszeit vorliege. Dass ein Techniker während der Fahrzeit persönlichen Beschäftigungen nachgehen könne, ändere hieran nichts; es sei Sache von Tyco, etwaige Missbräuche durch erforderliche Kontrollinstrumente zu verhindern. Drittens gehörten Fahrten untrennbar zum Wesen eines Arbeitnehmers ohne festen Arbeitsort, so dass der Arbeitsort nicht auf die Orte physischer Tätigkeit beim Kunden beschränkt werden könne. Beginn und Ende der Fahrten am Wohnort stünden dem nicht entgegen, dies sei unmittelbare Folge der Schließung der Regionalzentren und keine eigene Willensentscheidung der Techniker. Abschließend hebt der EuGH hervor, dass Tyco die Vergütung für die Fahrzeit Wohnort – Kunde frei bestimmen könne, da die Arbeitszeit-Richtlinie grundsätzlich keine Anwendung auf die sich nach nationalem Recht bestimmende Vergütung der Arbeitnehmer finde. Hinweise für die Praxis Das Urteil entspricht der Rechtsprechung des BAG zu Außendienstmitarbeitern (vgl. zuletzt BAG, Urt. v. 22.4.2009, 5 AZR 292/08). Danach gehört die Reisetätigkeit insgesamt zu den vertraglichen Hauptleistungspflichten, wenn das wirtschaftliche Ziel der gesamten Tätigkeit darauf gerichtet ist, verschiedene Kunden zu besuchen. Arbeitszeitrechtlich folgt daraus, dass die Fahrzeiten bei dieser Arbeitnehmergruppe Teil der täglich zulässigen Höchstarbeitszeit sind. Das ist, auch mit Blick auf die zwingenden Ruhepausen nach dem Arbeitszeitgesetz, bei der Auftragsplanung ebenso zu berücksichtigen wie bei der Kosten- und Personalkalkulation. Vergütungsrechtlich können die Fahrzeiten niedriger vergütet werden als die eigentliche (Haupt)Tätigkeit, doch bildet der seit dem 1.1.2015 geltende Mindestlohn auch für diese Fahrzeiten die Untergrenze. … weiterlesen
BAG kippt Altersgrenzen in der Hinterbliebenenversorgung
#Arbeitsrecht#Lohnabrechnung#Sozialpartner
Für Arbeitgeber bleibt es schwierig abzuschätzen, welche Ansprüche aus der Hinterbliebenenversorgung für sie entstehen. Die sogenannte Spätehenklausel ist nun ungültig. „Werden einem Arbeitnehmer Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zugesagt …“ Mit diesen Worten beginnt Paragraf 1 des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung und stellt hiermit klar, dass auch die Versorgung der Hinterbliebenen und damit der Ehepartner und eingetragenen Lebenspartner zur zweiten Säule der Altersversorgung in Deutschland zählt. Der Arbeitgeber, der seinen Arbeitnehmern aber auch die Versorgung von Hinterbliebenen zusagt, betritt vollends unbekanntes Terrain. Im Zusagezeitpunkt weiß der Arbeitgeber in der Regel noch nicht einmal nach statistischen Wahrscheinlichkeiten, ob der Arbeitnehmer später verheiratet sein wird und wie lange er für den Ehepartner wird Versorgungsleistungen erbringen müssen. Dies gilt zumindest für Direktzusagen, die in der Regel lebenslange Rentenzahlungen vorsehen. Wer weiß schon, wie viel jünger der Ehepartner (mit welch längerer Lebenserwartung) sein wird, der einmal Versorgungsleistungen beansprucht. Risikominimierung durch Altersdifferenzklauseln In der Vergangenheit haben Arbeitgeber in vielfältiger Weise versucht dieses unkalkulierbare Risiko auf ein kalkulierbares Maß zu begrenzen. So sehen Versorgungsordnungen zum Beispiel Altersdifferenzklauseln vor, nach denen eine Versorgungsleistung gekürzt wird, wenn der Ehepartner eine gewisse Altersdifferenz zu dem Arbeitnehmer überschreitet. Häufig verwendet worden sind auch sogenannte Spätehenklauseln, die einen Anspruch des Ehepartners dann ausgeschlossen haben, wenn die Ehe nach dem Ausscheiden aus dem konkreten Dienstverhältnis (BAG v. 20. April 2010 – 3 AZR 509/08), der Berentung des versorgungsberechtigten Arbeitnehmers (BAG v. 15. Oktober 2013 – 3 AZR 294/11), dem Eintritt des Versorgungsfalles (BAG v. 15. Oktober 2013, Az. 3 AZR 707/11) oder nach einer bestimmten Altersgrenze geschlossen worden sind. Zu der letzten Konstellation hat das Bundesarbeitsgericht am 4. August (Az. 3 AZR 137/13) entschieden, dass eine Späteheklausel, die auf das Alter 60 des Arbeitnehmers als Grenze für das Datum der Ehescheidung abstellt, unwirksam ist. Die Witwe eines Arbeitnehmers hatte gegen den Arbeitgeber geklagt, nachdem der Arbeitgeber die Erbringung von Witwenrentenleistungen abgelehnt hatte, da die Versorgungszusage vorsah, dass Voraussetzung für die Zahlung der Witwen-/Witwerrente ist, dass der versorgungsberechtigte Mitarbeiter die Ehe vor der Vollendung seines 60. Lebensjahrs geschlossen hat. Die Ehe war aber erst nach dem 60. Lebensjahr geschlossen worden. Spätehenklausel verstößt gegen AGG Die Witwe hatte vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg. Das BAG entschied, dass die vorgelegte Spätehenklausel gemäß § 7 Abs. 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) wegen einer unmittelbaren Alters-Diskriminierung des Arbeitnehmers unwirksam ist. Diese Benachteiligung könne, so das BAG, weder in direkter noch in entsprechender Anwendung von § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG gerechtfertigt werden, da diese Bestimmung bei der Hinterbliebenenversorgung Unterscheidungen nach dem Alter nicht zulasse. Dass die vorzitierten anderen Klauseltypen entgegen der lang gepflegten Rechtsprechung des BAG auch unzulässig werden könnten, ist eher unwahrscheinlich. Diese betreffen anders als die vorliegende unmittelbar altersbezogene Regelung nur mittelbar altersbezogene Kriterien. Die Verwendung solcher Kriterien kann nach § 3 Abs. 2 AGG bei – bislang vom BAG immer angenommenem – berechtigtem Interesse der Arbeitgeberseite gerechtfertigt sein. … weiterlesen
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ما هو المبشِّر/الكارز؟
السؤال: ما هو المبشِّر/الكارز؟
الجواب: المبشر هو شخص يعلن أخبار سارة؛ بكلمات أخرى، شخص واعظ بالإنجيل أو مرسل. وغالباً ما يكون من يمتلك موهبة التبشير شخص ينتقل من مكان إلى آخر لكي يعظ بالإنجيل وينادي الناس إلى التوبة. أحيانا يسمى الأشخاص الأربعة الذين دونوا الأناجيل – متى، مرقس، لوقا، يوحنا – "البشيرين" لانهم سجلوا خدمة المسيح – التي هي "أخبار سارة" بالفعل.
تقول رسالة أفسس 4: 11 -13 "وَهُوَ أَعْطَى الْبَعْضَ أَنْ يَكُونُوا رُسُلاً، وَالْبَعْضَ أَنْبِيَاءَ، وَالْبَعْضَ مُبَشِّرِينَ، وَالْبَعْضَ رُعَاةً وَمُعَلِّمِينَ، لأَجْلِ تَكْمِيلِ الْقِدِّيسِينَ، لِعَمَلِ الْخِدْمَةِ، لِبُنْيَانِ جَسَدِ الْمَسِيحِ، إِلَى أَنْ نَنْتَهِيَ جَمِيعُنَا إِلَى وَحْدَانِيَّةِ الإِيمَانِ وَمَعْرِفَةِ ابْنِ اللهِ. إِلَى إِنْسَانٍ كَامِلٍ. إِلَى قِيَاسِ قَامَةِ مِلْءِ الْمَسِيحِ". وفي أعمال الرسل 21: 8 يشار إلى فيلبس بأنه مبشِّر، وفي تيموثاوس الثانية 4: 5 يحث بولس تيموثاوس أن يعمل عمل المبشِّر. وهذه هي المرات الثلاثة التي إستخدمت فيها كلمة مبشر في الكتاب المقدس. يمكن أن يعتبر أشخاص آخرين "مبشرين" لأنهم وعظوا بالأخبار السارة، بمن فيهم المسيح نفسه (لوقا 20: 1)، وبولس (رومية 1: 15)، ولكن فيلبس هو الوحيد الذي سمي مبشراً بصورة محددة في الكتاب المقدس.
كان فيلبس واحداً من الشمامسة السبعة الذين تم إختيارهم حتى يتمكن الرسل من القيام بعمل التعليم والصلاة (أعمال الرسل 6: 2-4). من الواضح أن فيلبس كان قد إستقر في قيصرية وعاش هناك حوالي عشرين عاماً قبل وصول بولس في أعمال الرسل 21. كان عمل فيلبس كمبشر في السامرة سابقاً (أعمال الرسل 8: 4-8). "وَكَانَ يَكْرِزُ لَهُمْ بِالْمَسِيحِ" (الآية 5)، ويجري معجزات، بما في ذلك طرد الأرواح الشريرة وشفاء المشلول. ومن الجدير بالملاحظة أن فيلبس كان يعمد الناس بالماء بإسم المسيح، ولكن معمودية الروح القدس لم تحدث حتى وصل الرسل إلى السامرة.
أيَّد حضور بطرس ويوحنا في السامرة، وسكنى الروح القدس في السامريين الذين آمنوا، خدمة فيلبس هناك (أعمال الرسل 8: 17). كان فيلبس، كمبشر، قد قام بالكرازة بالإنجيل، وعندما آمن السامريين وقبلوا الروح القدس، تم ضمهم إلى الكنيسة. وبدلاً من الإنقسام والعداوة التي كانت بين اليهود والسامريين، صار الآن بينهم رباط المحبة الروحي (كولوسي 3: 14). لقد مهدت مجهودات فيلبس الطريق ووضعت الأساس لقبول الروح القدس بالإيمان. ومنذ ذلك الوقت، يمهد المبشرين الطريق بالدعوة إلى الخلاص.
تستمر خدمة فيلبس كمبشر في أعمال الرسل 8 إذ يقوده ملاك إلى طريق غزة في البرية حيث إلتقى خصي حبشي – أحد موظفي بلاط ملكة الحبشة مسافراً في الطريق. ساعد فيلبس الرجل في فهم كلمة الله، ونال الخصي الخلاص. قام فيلبس بتعميد الرجل، وبعد ذلك إختطف الروح القدس فيلبس (أعمال الرسل 8: 39). بعد ذلك وجد فيلبس في "أَشْدُودَ. وَبَيْنَمَا هُوَ مُجْتَازٌ كَانَ يُبَشِّرُ جَمِيعَ الْمُدُنِ حَتَّى جَاءَ إِلَى قَيْصَرِيَّةَ" (الآية 40). وفي كل مكان ذهب إليه فيلبس كان يشارك الناس برسالة الإنجيل. وهذا هو عمل المبشِّر.
قيل لتيموثاوس أن يكرز ممهداً الطريق للخلاص، الذي هو "عَمَلَ الْمُبَشِّرِ" (تيموثاوس الثانية 4: 5). نفس هذه الكرازة بالأخبار السارة هي الدعوة العامة للتلاميذ في الإرسالية العظمى، ولنا جميعنا حتى إنقضاء الدهر (متى 28: 16-20). تقول رسالة يهوذا 1: 3 أنه يجب أن يجتهد المؤمنين لأجل الإيمان المسلم إليهم، وتقول الآية 23 "خَلِّصُوا الْبَعْضَ بِالْخَوْفِ مُخْتَطِفِينَ مِنَ النَّارِ".
إن وظيفة المبشِّر ضرورية حتى تصل الكنيسة إلى ملء قامة المسيح نفسه (أفسس 4: 13). يجب أن نشارك الآخرين بالأخبار السارة. ولدينا أفضل الأخبار على الإطلاق – مات المسيح وقام، وهو يخلص كل من يلجأ إليه (رومية 10: 9-13). | 1 | ar | c4 | KEEP | 0.988842 |
NAT – Elektronik-Kompendium.de
CG-NAT – Carrier Grade NAT
4. November 2015 28. Oktober 2015 Patrick Schnabel
Bei Carrier Grade NAT teilt der Provider eine IPv4-Adresse aus dem privaten Adressbereich "10.0.0.0/8" den Endkundenanschlüssen zu. Auf diese Weise spart er öffentliche IPv4-Adressen. Zwischen dem privaten Provider-Netz und dem öffentlichen IPv4-Netz vermittelt dann NAT (Network Address Translation). Der dafür zuständige NAT-Server kümmert sich um die Adressübersetzung zwischen den privaten und öffentlichen IPv4-Adressen und reicht die Pakete anschließend ins IPv4-Netz weiter. | 1 | de | culturax | KEEP | 0.862468 |
Je vais aux 3-Riv. le 6, mais je n’aurai guère le temps de m’y amuser. J’essaierai cependant de te voir et je t’apporterai même quelques poèmes.
J’irai par le train. J’ai d’ailleurs averti Raymond. Je verrai encore celui-ci à Mtl ce soir, où il me faut me rendre pour bâcler la revue de mai.
« Ses bras que gonfle encor la sève printanière »; j’ai trouvé ça tout seul, bien avant réception de ta lettre. Les génies se rencontrent.
Bien sûr que ton poème vaut le coup. Les vers, pour demeurer expressifs, sont de facture plus savante. La pensée vigoureuse se contracte au point de cesser d’être claire. Jusqu’ici je n’ai pas eu vent de meilleur poème écrit sur ce thème au Canada. C’est toujours quelque chose de ne pas tomber dans le poncif et le chiqué. Cela me fait bien de la peine mais je n’ai pu trouver la petite bête noire dans ces vers. Crois bien que je te l’aurais montrée avec mon poing fermé.
Je cite ce qui m’a plu et m’a fait taper sur la cuisse en disant : « Ce coquin de Bernard, qui nous enfonce quand il s’agit de roman, le voilà qu’il nous coupe l’herbe sous le pied dans notre domaine exclusif »
Les poètes consacrés et gommés ne te pardonneront jamais d’écrire de tels vers. Mais c’est dans l’ordre. Il faut avoir la gueule faite à cette phrase lapidaire canayenne : « Que le diable les emporte ».
Me voilà sur le carreau. Le Bien Public doit publier dans 15 jours son dernier numéro. En tout cas il est à vendre. L’Évêché l’abandonne. Du jour au lendemain je deviens chômeur. Je n’ai pas un sou en banque. Ma maison sera probablement vendue par la ville, cet automne. Je ne roule pas précisément sur les délices. Et me voilà joli garçon! Je m’enfonce présentement dans le gouffre des plus sombres pressentiments.
Je te plains franchement et me demande ce que je pourrais faire pour toi? Ici, il n’y a rien. Il faudrait que l’unique rédacteur démissionne, et il est trop pauvre pour y songer. Entrerais-tu à La Patrie? Je puis dire un mot pour toi à M. Mayrand, que je connais très bien, et qui a l’intention de remanier incessamment son personnel. Pas cette semaine, cependant, car il sera absent de Montréal samedi. Je profiterai de la première occasion, probablement samedi prochain, 2 septembre. À moins que j’écrive, mais j’aime mieux traiter d’homme à homme. Les chances de succès sont meilleures. En tout cas, je ferai l’impossible et te tiendrai au courant. En attendant, prends ton courage à demain. Il n’y a jamais rien de désespéré, à ton âge. Que dit l’abbé Tessier de tout cela? Ne peut-on, aux Trois-Rivières, organiser une compagnie qui prendrait en main Le Bien Public, et en ferait « un journal »? Cela ne me paraît pas impossible. Je te salue là-dessus, partant dans quelques minutes pour Montréal.
Je ferai l’impossible pour me rendre aux Trois-Rivières en fin de semaine. J’arriverai dans la soirée de vendredi, afin d’être présent au sacrifice, le lendemain. Il faut bien un événement comme celui que tu m’annonces pour m’engager à sortir de mon patelin. C’est vrai que je ne vais pas vous voir souvent, mais vous ne venez guère non plus, à l’exception de Bernard Benoît, me relancer chez moi. Ce pourquoi je ne vous adresserai jamais assez de reproches. Enfin, j’accepte, sauf empêchement imprévu, la triple invitation que comporte ta lettre. Dis à tes compagnons de se bien préparer. Si par impossible je ne puis faire le voyage, je vous enverrai un mot, à l’un ou à l’autre membre de votre triumvirat. Il va sans dire que je t’offre mes félicitations, en attendant de déplorer avec toi les mauvais effets de ce que beaucoup appellent un coup de tête. Mais, l’expérience des autres ne compte pour rien en ces matières, et il vaut peut-être mieux, comme tu dis, de regretter que de se consumer en des désirs vains.
Je te félicite sincèrement. Tu ne l’as pas volé! Mais que vas-tu faire de tout cet argent? Tu vas imprimer le livre?
Que mon article t’ait plu, cela me plaît; mais que tu aies des cauchemars, cela me tracasse. Je connais tellement moi-même le cauchemar, sous des formes matérielles, que je me demande ce qui peut bien arriver à mes amis? Ne dirait-on pas que les journalistes et les écrivains sont chez nous une race maudite des dieux? Il n’y a jamais rien pour eux, dans quelque ordre que ce soit. Et quand l’un, comme Francoeur, paraît tiré de sa misère, il crève. Pourquoi?
Tu dis mon style rajeuni. Tu es bien bon. En fait, il est plus travaillé. Trois rédactions successives, et surtout une nouvelle manière, expérimentée depuis longtemps, d’utiliser le vocabulaire et de finir la phrase. Quand je te verrai, je te donnerai des détails, qui peut-être te pourront servir. Il me semble que la méthode serait très utile dans l’enseignement, et apprendrait à écrire aux jeunes. J’ai fait ici des expériences avec mon assistant, qui n’a pas fait ses classiques, mais qui est liseur, et qui consent à travailler un peu. Les résultats sont excellents. Seulement, il faut que le professeur ait lui-même des notions de français dans la tête, qu’il sache ce qu’il veut, et pourquoi. La faiblesse de notre enseignement au point de vue langue, de plus en plus je l’attribue à l’incompétence des maîtres. Nombre d’entre eux ne savent rien, et ne veulent pas apprendre. Ils pourraient apprendre, s’ils n’étaient déjà convaincus qu’ils savent tout. Je dirai un jour ces choses dans l’Enseignement secondaire. Le P. Dion m’a demandé un article comme à toi, sur le pourquoi de ma vie littéraire, etc. Je crois que l’occasion sera bonne de glisser quelques vérités grosses. | 1 | fr | culturax | KEEP | 0.766992 |
مركز الزيتونة يناقش أربع قضايا مستقبلية مهمة في الشأن الفلسطيني - موقع مخيم الرشيدية
موقع مخيم الرشيدية 2/04/2021 09:36:00 ص
عقد مركز الزيتونة للدراسات والاستشارات الجلسة الثالثة من حلقة نقاش بعنوان: "قضية فلسطين: تقييم استراتيجي 2020 – تقدير استراتيجي 2021"، وذلك يوم الثلاثاء 2/2/2021.
وشارك في حلقة النقاش نخبة من المتخصصين والمهتمين بالشأن الفلسطيني، جرى خلالها النقاش حول الصراع في القدس، وواقع المقاومة الفلسطينية والمتغيرات التي أثَّرت في بنية الجيش الإسرائيلي وقدراته، وحق فلسطينيو الخارج في المشاركة في صنع القرار الفلسطيني، والأوضاع الاقتصادية في الضفة الغربية وقطاع غزة، والتطورات والمسارات المحتملة لها.
وتحدث خلال حلقة النقاش، التي أدارها رئيس قسم العلوم السياسية في كلية النجاح الوطنية د. رائد نعيرات، كلّ من الباحث والمتخصص في شؤون القدس أ. زياد ابحيص، والكاتب والباحث الفلسطيني أ. معين الطاهر، ونائب الأمين العام للمؤتمر الشعبي لفلسطينيي الخارج أ. هشام أبو محفوظ، والخبير والمحلل الاقتصادي أ. د. معين رجب.
وقدَّم أ. زياد ابحيص ورقةً بعنوان "القدس: التطورات والمسارات المحتملة"، أشار فيها إلى ثلاثة سياقات متدرجة تاريخياً للصراع في القدس، وهي التحول التاريخي في طبيعة الصراع مع الصهيونية، والتحول في النخبة الحاكمة من القومية العلمانية إلى القومية الدينية اليمينية، وتبني الولايات المتحدة الموقف الإسرائيلي لـ"الحسم الهوياتي" في عهد ترامب.
وقد تطرَّق ابحيص إلى أبرز الوقائع التي حصلت خلال سنة 2020؛ كمبادرة الفجر العظيم بالأقصى، وجائحة (كورونا)، وانعكاسها السلبي على المد الشعبي، والاستفراد بالحراك الشعبي الأرثوذكسي خصوصاً مع تراجع أعداد المسيحيين في القدس. كما تطرق لمواضيع الهدم والديموجرافيا والاستيطان في الضفة الغربية، وخصوصاً في القدس.
وفي توقعاته لسنة 2021، ذكر ابحيص عدة توقعات منها محاولة الاحتلال الاستفادة من جائحة (كورونا) لضرب الإرادة الشعبية للحد الأقصى، وفقدان تهويد القدس زخمه الدولي، وحفاظه على الزخم الداخلي خلال فترة الانتخابات الإسرائيلية وما بعدها، والتوجه التدريجي لاستعادة الإرادة الشعبية زخمها خلال سنة 2021.
أما أ. معين الطاهر، فقد تناول في ورقته "المقاومة الفلسطينية: التطورات والمسارات المحتملة" واقع المقاومة الفلسطينية والتطورات التي طرأت عليها، كما تناول المتغيرات التي أثرت في بنية الجيش الإسرائيلي وقدراته، الأمر الذي فرض واقعاً جديداً في أسلوب المواجهة، محاولاً تلمس مكامن القوة ونقاط الضعف لديه.
وتوقع الطاهر أن يتم تطوير أسلوب وحدات النخبة لضرب أهداف بعيدة دون التورط في حرب طويلة، واستخدام طائرات مسيرة للقيام باغتيال شخصيات إيرانية، كما حاول أ. الطاهر تحديد ملامح مقاومة شاملة، وليست عسكرية فحسب، يشارك فيها الشعب الفلسطيني في أماكن وجوده كلها، بدعم وإسناد من أمته العربية وأصدقائه في العالم، وسعى إلى تحديد وتبيين وسائلها، وطرق تحقيق أهدافها.
وتحدث أ. هشام أبو محفوظ في ورقته "فلسطينيو الخارج في منظومة إصلاح البيت الفلسطيني: التطورات والمسارات المحتملة" عن أهمية دور فلسطينيي الخارج من ناحية عملهم المتحرر من تأثيرات الاحتلال، لحشد طاقاتهم التي تصب في خدمة القضية.
وقال أبو محفوظ: "إن تهميش فلسطينيي الخارج، شكّل حالة من التردي والاختلال في منظومة البيت الفلسطيني، وأكد أن لهم الحق في العودة وفي الشراكة في صنع القرار الفلسطيني والتمثيل في المؤسسات الفلسطينية، متطرقًا إلى دور المؤتمر الشعبي لفلسطينيي الخارج، وفلسطينيو أوروبا، ومؤتمر فلسطينيو أمريكا الجنوبية، في سعيهم لتفعيل دور فلسطينيي الخارج في المشروع الوطني الفلسطيني، مؤكدًا على أن المرحلة الحالية تؤكد أن أمام الشعب الفلسطيني وقيادته فرصة تاريخية، لتحقيق الوحدة الفلسطينية، وضمان التمثيل للكل الفلسطيني، عبر إعادة بناء منظمة التحرير الفلسطينية، وإجراء انتخابات للمجلس الوطني تفرز قيادة فلسطينية واسعة التمثيل، تركز على مواجهة المشروع الصهيوني والحفاظ على الثوابت الفلسطينية.
أما أ. د. معين رجب، فقد عرض في تقييمه الاستراتيجي لسنة 2020 عدداً من النقاط والمؤشرات التي زادت من معاناة الفلسطينيين خلال هذه السنة، ومنها الضائقة الاقتصادية وخصوصاً في ظلّ جائحة (كورونا)، وتراجع نمو الأنشطة الإنتاجية، والعجز المالي الحكومي، وارتفاع نسبة البطالة، واستمرار عجز الميزان التجاري مع تراجع حجم التبادل الخارجي، وانخفاض مؤشرات أسواق الاستثمار والاستهلاك العام والخاص، وتراجع أموال الدعم الخارجي، وكل ذلك وغيره في ظلّ عدم وجود استراتيجية حكومية معتمدة للرؤية المستقبلية، وفي ظلّ سيطرة الاحتلال على جميع مفاصل الحياة الفلسطينية، وقيامه بإجراءات ضاغطة اقتصادياً كالخصم من أموال المقاصة الفلسطينية، بالإضافة إلى المعاناة الإضافية لسكان قطاع غزة جراء الانقسام الفلسطيني والحصار الاقتصادي.
وفي إطار رؤيته الاستراتيجية لسنة 2021، ذكر رجب أن هذه السنة تحمل معها إرثاً شديد الصعوبة والقسوة بالنسبة للاقتصاد الفلسطيني مؤكدًا على أنه في السيناريو المتفائل فالوضع الاقتصادي يبقى في أحسن أحواله كما كان قبل الجائحة، وأن معدلات البطالة باقية في مستويات مرتفعة، وإذا كان هناك من نمو في التجارة الخارجية في الصادرات والواردات وانتعاش في الأسواق فهو أيضاً محدود الأثر، ويبقى في حدود العودة إلى الأوضاع السابقة لحالة الجائحة.
وقد اتسمت الحلقة بأجواء من الحوار العلمي الموضوعي الجاد والمنفتح، إذ تلا الأوراق المقدمة العديد من المداخلات الغنيّة والمهمة. | 1 | ar | culturax | KEEP | 0.828939 |
Swiss Cycling organisera les championnats d'Europe de piste Elites 2015 à Granges
Swiss Cycling en collaboration avec Velodrome Suisse SA organisera les Championnats d'Europe à Granges du 14 au 18 octobre 2015. Il s'agit là d'une étape importante dans l'optique d'une qualification pour les Jeux olympiques 2016 à Rio de Janeiro.
Avec l'accord écrit de l'Union Cycliste Européenne (UEC), c'est désormais officiel : Granges a été désigné comme l'organisateur des Championnats d'Europe 2015 élites. Swiss Cycling avait postulé en août de cette année auprès de l'UEC afin d'organiser l'édition 2015 au Velodrome Suisse. Les Championnats d'Europe sont l'une des dix compétitions sur le chemin des qualifications pour les Jeux olympiques 2016 à Rio. Ces joutes, auxquelles participeront les meilleurs pistards de 28 nations européennes, se dérouleront durant cinq jours dans 19 disciplines.
L'organisation des Championnats d'Europe en Suisse représente une part importante du projet "Rio 2016" mené par Swiss Cycling. Depuis 2008, la Fédération suisse de cyclisme a renforcé ces activité sur piste et ce sous l'impulsion de l'entraîneur national Daniel Gisiger. L'objectif est de pouvoir envoyer à Rio des coureurs tant en poursuite par équipes qu'en omnium.
« Je suis très heureux que Swiss Cycling ait obtenu l'accord pour organiser ces championnats. En plus du renforcement de la piste, nous voulions organiser ces Championnats à Granges afin d'offrir à nos coureurs des conditions similaires aux Jeux olympiques. Les championnats d'Europe seront une préparation optimale pour Rio », s'est réjoui Thomas Peter, chef du sport de compétition de Swiss Cycling.
Billets disponibles dès à présent
Durant ces cinq jours de course, vous pourrez vivre des courses spectaculaires. Le lien suivant www.grenchen2015.ch vous permet de réserver dès à présent vos billets ! | 1 | fr | culturax | KEEP | 0.83868 |
Go Ask The Teacher: Where do I find the link to write letters to my legislators?
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Where do I find the link to write letters to my legislators?
Scroll down to find many links for your representatives. The heading is Stop Mid Year Cuts, although I am not sure that is even possible. Still all of our ideas should be heard, so send yours.
I have read with interest your letters pertaining to bullying. When my legally blind grandson came to live with me, he was just going into middle school. He had two sets of books, one for home and one for school, and a magnifier for class work. He became the target of a young lady. Each evening at dinnertime, for three weeks, he received a phone call. I would hand him the phone and his comments were "uh huh", "yes" and "ok". When I asked him what was going on he just said, "nothing". One night, frustrated with the nightly calls, I just let the phone ring. To my surprise, a young female voice left a message, "You are nothing. I am going to kill you and cut you up. No one will ever find you, you nerd."
I was very angry. As the next night was a back to school night, I approached the principal and told him that I had this young lady on tape, and either he would put an end to this bullying, or I would take the tape to the police. Needless to say, he was never bothered again, but just in case, I kept the tape until he was able to go home to his parents.
Please let parents know that they have resources, but they have to watch for signs of bullying because I know that my grandson would never have said anything if I had continued to hand him the phone each night.
After you read any post, click on the word "comments" at the bottom. You can leave your name or post anonymously. Click on the triangle next to the month to view past columns.
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يستخدم صغير هذا الحيوان اللسان لجمع النمل والنمل الأبيض كالبالغين، ولكنه لا يملك أسناناً مثلهم. ولو أن لديهم عند ولادتهم سناً خاصة تسمح بإزالة الغلاف الجلدي الناعم للبيضة. هذه السن تجعل من الرضاعة خطراً على الأم، لذلك فهي تفرز اللبن لخارج الجلد بدلاً من الاعتماد على الحلمات في الرضاعة.
تحمل الأم صغارها في كيس لمدة 45 – 55 يوماً بينما تكبر وتنمو أشواكه التي تحميه. تجلب بعدها إلى الجحور حيث تستكمل نموها لمدة 7 شهور مع رعاية أمهم التي تعود إليهم مرة أو مرتين أسبوعيا لتمدهم باللبن. تصبح الصغار بعد الفطام مستعدة للانطلاق واستكمال دورة حياتها.
لا شك أن نداءه ينمّ عن محبة لوطنه لبنان الذي أعطاه أكثر ممّا أخذ منه، خصوصًا في المجالَيْن الصناعي والاقتصادي، وفوق ذلك رَفعَ من شأنه عندما اختيرت مؤسسته Malia Group بين مئة مؤسسة صناعية وتجارية في منطقة الشرق الأوسط عامة.
لكن للطرش الأسود أسبابًا وأسبابًا يعرفها حتمًا، ولو هو تجاهلها عن قصد. وبالتأكيد إن نحن دخلنا إلى عقله ووجدانه وليس إلى عاطفته، لوجدنا أن لديه قناعة بأن هذا الطرش جائز ومبرّر ويلجأ إليه كثيرون، لا حبًّا باللون الأسود، ومن تراه يعشق الأسود، وإنما لأن جَمْر الوضع الاقتصادي وغير الاقتصادي المأزوم، أحرق الأجساد بالتقسيط وليس دفعة واحدة، كما تفعل النيران.
ولا شك أن البريزيدان “ليس غريبًا عن اورشليم”، كما يُقال، بل هو يعيش مشاكل القطاعات الانتاجية وأزماتها ومشاكلها وصعوبة تحصيل العائدات من الأسواق، كما تصريف الانتاج، سواء في الداخل أو في الخارج، ومع ذلك نراه يعضّ على الجرح ويقول للبنانيين تفاءلوا بل أبحثوا عن الكوّات الصغيرة التي يدخل منها نور الحياة وشعاع الأمل!
لا شك أن دعوة جاك صراف مجدية ومحبَّبة ولا أحد يعترض عليها، ولكن كيف لغالبية الناس أن تبحث عن كوّات النور والأمل وهي المنشغلة بأمورها الحياتية اليومية: كيف تؤمن لقمة العيش، ومن أين ستأتي بمال يسدّد لها الأقساط المدرسية والجامعية، وقبل الأقساط، ايجار المنزل، وماذا عليها أن تفعل لتتفادى المرض والمستشفى، ثم كيف ستسدّد فاتورتَيْ الكهرباء والمياه، واللائحة تطول..
وكان بالود أن لا نطرش بالأسود، ولكن الهيئات الاقتصادية كلّها، وأنت أحد أركانها، طرشت بالأسود الداكن، حتى بدا طرشنا رمادي اللون! | 1 | ar | culturax | KEEP | 0.988668 |
La lettera, il cardinale e l’amore secondo natura
Testimonianza di Matteo tratta dal sito del gruppo Kairos di Firenze
Se devo essere sincero la lettera dei tre sacerdoti e della suora che tanto sta facendo discutere la Chiesa fiorentina non mi aveva stupito. Diceva in fondo cose che tutti pensiamo, non faceva che citare la Bibbia, esponendo un punto di vista che chi, come me, frequenta Kairòs da tanti anni, trova ormai del tutto acquisito.
Quello che mi ha stupito è stato l’enorme spazio che la stampa vi ha dedicato. E, soprattutto, la penosa reazione della gerarchia. Il silenzio. Oppure, su Toscana Oggi, la ripetizione (riportata pari pari) dei tre articoli con cui il Catechismo della Chiesa Cattolica condanna gli atti omosessuali (ma anche la semplice inclinazione omosessuale, «oggettivamente disordinata»).
Come dire: la vostra fede, la vostra intelligenza, la vostra coscienza, la vostra esperienza di vita, la vostra «soggettività» possono farvi scrivere tutte le lettere che volete. Ma poi ciò che conta è «oggettivamente» la dottrina, il catechismo, la Verità, l’ordine antropologico, la Legge.
Conosco quei passi a memoria. Quando ero adolescente mi ci arrovellavo. Mi documentavo, cercavo una via d’uscita razionale. Adesso, più che irritante, lo trovo vano. Siamo su due universi logici non comunicanti. Non ho più niente da rispondere, perché loro ormai non hanno più niente da dirmi.
Se ancora oggi, dopo l’amore, mi capita di provare un qualche rammarico, è perché certe volte mi sembra di non aver amato abbastanza. Di aver fatto uscire quel ragazzo dal mio letto trattenendo per me, per qualche strano pudore, l’ultima carezza. L’avrà capito che per me non è stato uno dei tanti con cui…?
E se è difficile spiegare perfino a lui quello che provo, come posso farlo capire a quei tristi figuri che mi giudicano senza avermi voluto incontrare? Quale colpa, quale pentimento, se per me è questo, da sempre, il solo modo d’amare secondo natura? Non me l’hanno insegnato in famiglia, non la tv, non i preti, non la società, non la psicologa da cui i miei genitori m’hanno mandato. L’ho sentito succedere così, malgrado tutti, me compreso, mi dicessero che non era possibile… Era possibile, invece. Era necessario, anzi. Niente di più “naturale”, insomma. Non ho scelto niente, piuttosto sono stato scelto.
E dunque, signor Cardinale, dov’è il mio peccato, dov’è la sua natura? Perché ancora condanne di fronte a ciò che né io, né lei, né la scienza è in grado di spiegare? Non siamo forse entrambi di fronte a un Mistero insolubile, di cui forse un giorno, ma non adesso, avremo chiarimento dal Creatore? Se fin dagli anni del liceo avessi ignorato il Catechismo, e avessi fatto l’amore tutte le volte che sentivo di amare, certamente sarei stato un cristiano molto più virtuoso. Perché virtù non è obbedire a un comando esterno (quella è schiavitù), ma piuttosto essere ciò che si è.
La legge naturale e l’ordine antropologico certo, monolitico, unum atque idem che ci spacciano come Verità non è che l’ultimo residuo di dogmatismo aristotelico. La Terra non più è immobile da quattro secoli. Ogni pianeta gira attorno al suo Sole. Eppure, malgrado la Chiesa temesse il contrario, Dio esiste lo stesso. | 1 | it | fineweb2 | KEEP | 0.956309 |
En ce qui concerne les cours d’anglais, et l’apprentissage de l’anglais, il est important de comprendre que les enfants ont un sens aigu de l’imagination. Il est fortement conseillé d’utiliser le sens de l’imagination des enfants quand il s’agit de l’apprentissage de l’anglais.
Si vous décidez d’envoyer vos enfants dans une école de langues à Londres ou ailleurs en Angleterre, il est important de regarder quelles sont les méthodes d’enseignement des professeurs.
Avec les enfants, il est préférable d’utiliser des photos et de les laisser prononcer et de dire ce que l’image est, et s’ils font des erreurs d’anglais, il faudra les corriger en douceur. Rappelez-vous qu’ils sont encore des enfants, c’est pourquoi vous avez besoin d’être doux avec eux. Lire une bonne histoire, comme un conte de fées peut aussi être une bonne solution pour l’apprentissage de l’anglais, et une fois que vous avez fini de lire, vous pourrez laisser les enfants prononcer des mots simples de tous les jours jusqu’à ce qu’ils se familiarisent avec ces mots. | 1 | fr | culturax | KEEP | 0.993512 |
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アサーションのスキルが必要になる場面は、主に人との交流を行うシーンです。個人的な友達だったり、まだあまり話したことのない知り合いだったり、親や先生だったりと様々な人間関係のシーンで必要となってくるスキルです。
お互いに意見や考えが一致すればラッキーなことですが、もしそうでなければ一時的に葛藤が起きるかもしれません。それでも相手に無理に折れたり遠慮したりせず、面倒くさがらずに双方が納得できる結論を出すことを目指していきましょう。
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Non classé | Colour Distillery
Colour Distillery
Stained Glass Studio by Richard Morawiec
Courbes de cuisson
Fabrication de vitraux
Le Coeur de Verre
Publié le 9 septembre 2018 par Richard
Une amie m’a demandé de realiser un vitrail avec des elements représentant le « coeur symbolique », rouge, comme sur les dessins d’enfant. Le tout dans le style géométrique « prairie » visible sur d’autres vitraux dans ma galerie. Voici le résultat :
Et voici un film de 90 secondes montrant le montage du vitrail en mode accéléré. En réalité le montage du panneau avec le verre deja découpé a duré quelques heures :
Publié dans FRA, Frank Lloyd Wright, Non classé, Vitrail | Laisser un commentaire
Quelques éléments médiévaux
Publié le 14 janvier 2018 par Richard
Le neuvième vitrail avec le corbeau contient aussi quelques elements architecturaux inspirés par les monuments historiques de Cracovie : les arcades et une fenêtre gothiques et une fenêtre renaissance. La grisaille est posée par grattage d’une couche homogène d’émail a l’eau. Et comme le « corbeau » précédant, ce panneau est retro-illuminé avec un ruban LED.
Les étapes de peinture :
Insertion d’un ruban LED a l’intérieur du cadre en bois :
Et le résultat final :
Publié dans Corbeaux, FRA, Non classé | Laisser un commentaire
Fusion massive – la suite…
Publié le 28 août 2017 par Richard
C’est le deuxième projet de la série « Motherboards », ou le détail de formes et de couleurs est obtenu grâce aux éléments du verre fusionnés dans 850 dégrées Celsius plutôt qu’aux morceaux de verre dissociés joints avec du plomb. Tu remarqueras sur une des photos un élément de verre foncé non-aligné, comme jeté par hasard. C’est ce fameux « bug » sur la carte-mère 🙂 Une bulle d’aire c’est formée sous cette pièce et la température montante l’a fait sauter de quelques centimètres. J’ai gardé cet effet spécial involontaire.
Publié dans FRA, Fusing, Non classé, Vitrail, Vitrail au plomb | 2 Réponses
« Automne à Cracovie avec Corbeaux» – la suite
Publié le 17 mai 2017 par Richard
« Le corbeau » entre dans la phase de la réalisation. Je fais le plan du plomb et de coupe du verre dans SketchUp :
Ensuite je découpe le verre selon le plan :
L’étape suivante passe par plusieurs allers et retours entre la table de peinture et le four. D’abord je peins les contours au trait noir et je les fixe au four, et ensuite je crée les dégradés de nuages :
Finalement il est temps de monter les pièces dans le plomb. J’espère de pouvoir montrer le vitrail terminé bientôt.
Publié dans Atelier, Comment faire un vitrail, Emaux, FRA, Grisailles, Non classé, Verre Antique, Vitrail, Vitrail au plomb, Vitraux | 2 Réponses
Le nouveau site en polonais
Publié le 1 avril 2017 par Richard
Notre nouveau serveur nous permet de créer une version bi-lingue du site. Ceci est une bonne nouvelle pour les visiteurs et les abonnés polonais, mais un gros travail de traduction m’attend pour les messages deja écrits depuis le début. En consequence les abonnées recevront quelques messages additionnels avec des traductions des anciens posts.
Porte coulissante « Système Solaire »
Publié le 6 mars 2017 par Colour Distillery
Voici un projet d’exercice, sans application pour le moment. Le design est inspiré, comme souvent dans mes créations, par Frank Lloyd Wright, avec les couleurs un peu plus froides et avec beaucoup de transparences…
Publié dans Atelier, Comment faire un vitrail, Frank Lloyd Wright, Grisailles, Non classé, Stained Glass, Uncategorized, Verre Antique, Vitrail, Vitrail au plomb, Vitraux, Witraż | 2 Réponses
DANA 01 & DANA02
Publié le 3 mars 2017 par Colour Distillery
Le printemps arrive à Modlnica, les jours sont plus longs et les panneaux DANA s’illuminent…
Publié dans Atelier, Frank Lloyd Wright, Grisailles, Non classé, Uncategorized, Verre Antique, Vitrail | Laisser un commentaire
Applique « PRL »
Publié le 1 mars 2017 par Colour Distillery
Le nom de cette applique est lié à la date de sa production. La base, trouvée sur un marché aux puces à Cracovie a été fabriquée dans les années 80 du siècle dernier en Pologne, dans la période ou le pays s’appelait encore « La République Populaire de Pologne », les initiales « PRL » en polonais.
La cloche faite la semaine dernière à l’atelier s’approche dans son expression au design un peu « kitsch » des années 70. Les « petits pois » rouges sont fusionnés avec la plaque blanche dans la temperature de 790C.
Ensuite les pièces de verre ont été entourées avec le ruban en cuivre et soudées ensemble.
Publié dans Atelier, Comment faire un vitrail, Fusing, Luminaire, Non classé, Stained Glass, Tiffany, Verre Antique, Vitrail, Vitraux, Witraż | Laisser un commentaire
A la réflexion faite…
Publié le 21 février 2017 par Colour Distillery
Je teste le four avec des verres compatibles « System 96 ». Ce label signifie, que ces verres ont le même coefficient d’expansion et en conséquence peuvent être fusionnés dans des températures supérieures a 750C sans éclater en miettes. Pour ne pas chauffer sans en créer quelque chose, j’ai fait un miroir encadré par des pièces fusionnées. Voici quelques photos du résultat….
La lampe au plafond se reflète dans le miroir
Publié dans Atelier, Comment faire un vitrail, Fusing, Non classé, Stained Glass, Uncategorized, Verre Antique, Vitrail, Vitrail au plomb, Vitraux, Witraż | Laisser un commentaire
A la levée du jour
Publié le 20 février 2017 par Colour Distillery
Voici quelques photos prises a la levée du soleil hier a Modlnica. Les mêmes vitraux dans leur nouvelle apparition…
Publié dans Alphonse Mucha, Atelier, Comment faire un vitrail, Emaux, Grisailles, jaune d'argent, Non classé, Stained Glass, Tiffany, Uncategorized, Verre Antique, Vitrail, Vitrail au plomb, Vitraux, Witraż | Laisser un commentaire
Richard dans La fenêtre avec vue sur mon univers en fusion
Akyürek dans La fenêtre avec vue sur mon univers en fusion
Richard dans Mon nouvel atelier
Akyürek dans Mon nouvel atelier
Richard dans Fusion massive – la suite…
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Ange Rouge
Autumn in Kraków with Raven #2
Birds in Blue
Fenêtre à Champs sur Marne
I❤️70s
La Dame au Rubis
La Prairie 01
La Prairie 02
Lampe « PRL »
Luminaire « Robie House »
Miroir « Fusing »
Miroir aux losanges
Motherboard Fusion #1
Motherboard Fusion #2
Panneau « Dana House P1 »
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Panneau Dana House P3
Petite Fenêtre
Raven #10
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Raven #6
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Totem #1
Totem #3
Trois Mages
Trophée Wielka Wieś
Window with View on my Univers
Window with View on Prairie #2
Window with View on Prairies #01
Fièrement propulsé par WordPress Thème : Twenty Eleven. | 1 | fr | c4 | KEEP | 0.844922 |
Promuovere l'attività fisica "Camminando insieme verso la salute" - Riviera Oggi
Promuovere l'attività fisica "Camminando insieme verso la salute"
di Redazione — 10 Apr 2013 @ 17:26 Stampa articolo
Chi vuol partecipare all'iniziativa può inviare una mail all'indirizzo andreasanguigni@hotmail.it o un sms al numero 3402350067. Il primo appuntamento è fissato per martedì 23 aprile
Il primo appuntamento è fissato per martedì 23 aprile alle ore 18,15 a San Benedetto del Tronto presso il parcheggio sotto il ponte dell'autostrada – zona Ponterotto – Via Manara. L'iniziativa rientra nel progetto "Sport, sportcultura ed educazione interculturale attraverso lo sport" promossa dall'U.S. Acli Marche e dalla Regione Marche nell'ambito degli interventi relativi alla Legge Regionale n. 9/2004 per le associazioni di promozione sociale.
L'ente di promozione sportiva delle Acli sta formando, nel territorio regionale, gruppi di cammino ossia persone che si ritrovano regolarmente per camminare insieme, al fine di promuovere concretamente l'attività fisica, migliorare la salute, incrementare i momenti di aggregazione e di conoscenza reciproca. "Camminiamo insieme… verso la salute" consiste in una vera e propria passeggiata che può entrare a far parte della vita quotidiana di ogni cittadino.
A San Benedetto del Tronto, ogni martedì e venerdì, il gruppo seguito dal professor Francesco Maggiore, farà una passeggiata di circa un'ora che attraverserà le principali vie del centro ossia via Manara, via Gino Moretti, via Ugo Bassi fino ad arrivare al Molo costeggiando il parcheggio del faro. | 1 | it | culturax | KEEP | 0.800068 |
筋トレが最強のソリューションである マッチョ社長が教える究極の悩み解決法 単行本（ソフトカバー） – 2016/1/29
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内容紹介
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・メンタルが弱ったら試すべき5つの行動
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カスタマーレビュー
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レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。
読んでいると筋トレはスポーツなのか、宗教なのかわからなくなってきます。
それぐらい筋トレが全ての悩みへの対応策として書かれています(笑)
創世記として以下のような序文を入れたくなるぐらいです(笑)
神はまずバーベルとダンベルを創りたもうた。
次に神はそれらを置くための大地を創った。
大地がそれらで筋トレをすることでバルクアップした体は大陸に、流れる汗は海になっていった。
以下略
ただし、Twitterにだいたいの内容は載っているので本で買う必要はないかもしれません(笑)
載ってない内容としてはTestosterone氏のアメリカ時代のエピソードなどですので、
Twitterで見てみてTestosterone氏のファンになったら買うぐらいで良いと思います。
読むととりあえずポジティブな気持ちになれます。そして、自然にジムへと足を運ぶようになるかもしれません(笑)
突き抜けた筋トレ愛とTestosterone氏への敬意から星5にしておきました。
筋トレのススメと自己啓発がくっついたような本で、1ページづつ
筋トレにちなんだ格言みたいなパワーワードが収録されています。
コレだけ「筋トレは素晴らしい！」と書かれているとすがすがしいです。
ホントに筋トレをしたくなってきます。（実際にやりましたが）
内容も面白くって、朝起きた時や、夜寝る前なんかに、好きな格言を
見てから1日を開始したり、寝ると気分が良くなると思います。
個人的に好きだった格言を何個か書いておきます。
●筋トレするともれなく自信が付きます
自信がない人は筋トレをしてください。
①身体がカッコよくなる ②異性にモテる ③テストステロンというホル
モンがあふれて気分上々 『④上司も取引先もいざとなれば力づくで
葬れるという謎の全能感』 ⑤恋人に裏切られてもバーベルがいる
という謎の安心感
以上の理由から自身が付きます。
●筋肉がつかない7つの理由。
「筋肉付きにくい」って言ってる男の99%は、
①筋トレの強度が低い ②筋トレの精度が低い ③筋トレ前中後の
栄養不足 ④睡眠不足 ⑤カロリー不足 ⑥栄養不足 ⑦テストステロン
不足で説明がつく。
がたがた言ってねーで筋トレして美女と遊べ。バカはでかくなれん。
●努力が習慣になったとき、飛躍が見えてくる。
ある分野でトップレベルの人に「こんなに努力されてすごいですね」と
言うと大抵「努力してるつもりはないですよ」と返ってくる。謙遜ではない。
努力しているという意識がないのだ。努力は昇華すると習慣になる。
習慣になって初めて真価を発揮する。『自分は頑張っているのにと
思っているうちはまだまだ甘い証拠。』
などなど、元気にしてくれる言葉が200こくらい収録されています。
勉強になりますし、やる気にさせてくれます。
ぜひ一度読んでみてください！
では！
筋肉が程よく付く
↓
心肺その他の内臓が丈夫になる
↓
持久力が付き健康になる
↓
精神が安定
↓
悩みが無くなり、運が良くなる
このスパイラルを充分経験してます。
この本はその事を楽しく、わかりやすく、ユーモアたっぷりにカッチョいい笑兄貴が教えてくれてる感じ！
ブログも見てますが、
これ程クレバーで論理的、なおかつ愛情たっぷりな方には久しぶりに出会いました✨
これも筋トレしてる方だからでしょうね！
男性だけに読ませるのはもったいない(^^)
前書きに書いてあった文章。
本当に？と思いながら、読み進めているとどんどん洗脳されていく私（笑）
テストステロンというホルモンは、2 0歳をピ ークに下降する 。 値が高いと自信 、闘争心 、野心に満ちあふれる 。値が低いと自尊心が薄れる 、やる気が出ない 、性欲低下 、体脂肪率の増加等の症状が現れる 。
値を高めるには筋トレが １番であり 、故に筋トレはビジネスマンにとって必須である 。筋トレしとけば色々なんとかなる。とのこと。
どうりで若いうちは、なんでもやれちゃう変な自信に満ち溢れていたなあ、と納得。
私に足りないのは筋トレでした。
そのほかにも、役に立つ内容がたくさん。
「あれ ？俺 ／私メンがヘラってる ？ 」って思ったら試すべき行動 ① ８時間睡眠の確保 ②週 ３日の運動 （筋トレが至高 ） ③朝起きたら太陽の光を 1 0分は浴びる ④ ３食しっかり食べる ⑤誰でも良いので悩みを話す （僕はよくダンベルに話し掛けてる ）効果はすべて科学的に証明されています←これ、大事！
巷にあふれるダイエット方法。
①リバウンドしない （あり得ません ） ②運動不要 （健康的に痩せるには断固必要 ） ③いくら食べても Ｏ Ｋ （何も Ｏ Ｋじゃない ） ④部分痩せ可能 （ほぼ不可能 ） ⑤楽に痩せられる （終わると楽に太る ） ⑥サプリを摂取するだけ （夢物語 ） などなど、、運動なくして、痩せるなんてありえないのは当たり前の話。
そのほか、メンタル的な内容も。
不平を言うヒマがあったら勝ち方を考えよう！世の中が平等じゃない事なんて分かりきった事だ 。社会や生まれた環境のせいにして文句垂れるか不平等な事を飲み込んだ上でどう勝ち上がるか考えるかは君次第だ 。悲しいかなこの世に生を享けた時点で強制的に全額 ｂ ｅ ｔさせられてる状態だ 。配られたカ ードに文句言っても仕方ないんだから勝ち方考えろ 。
努力が習慣になった時 、飛躍が見えてくる。ある分野でトップレベルの人に 「こんなに努力されて凄いですね 」と言うと大抵 「努力しているつもりはないですよ 」と返ってくる 。謙遜ではない 。努力しているという意識がないのだ 。努力は昇華すると習慣になる 。習慣になって初めて真価を発揮する 。自分は頑張っていると思ってる内はまだまだ甘い証拠。
など。
めちゃ素晴らしい本だった！
おすすめの筋トレ方法は、初心者の場合、ジムに行き、パーソナルトレーナーをつけて、効率的な筋トレ方法を教わることだそう。
ただ、いまの私のライフスタイルだとジムに通いにくいので、なんとか自宅でできないかなあ。
昨日は自己流でスクワット（たった10回）したけど、続けられる自信なし。
同じ著者の筋トレ本を買おうか悩んでいます。
もっと元気よく明るく生きたい！と思う、すべての人におすすめしたい本。
カスタマーの画像
最近のカスタマーレビュー
すげーポジティブシンキング
あり得ねぇ〰️(笑)って思うけど、うん、解る、って妙に共感できる部分も多い。
感じかたは人それぞれですが、確かに前向きになれます。
私はムキムキマッチョ派ではないですが、(ってか女性なんで。)...続きを読む
ほぼ全ての回答に筋肉（筋トレ）が絡められており、本気なのか冗談なのかイマイチ分からない。
ジョークグッズを思って購入した方が無難ですよ。
しかし、そんなに難しいことじゃない。
先に「筋トレをしない理由」を考えてみよう。
筋トレをしない理由なんてあるだろうか？
Q 筋トレすると疲れる！
A 筋トレすると疲れにくいカラダになる。疲れるから、筋トレを行う。
Q...続きを読む | 1 | ja | fineweb2 | KEEP | 0.621081 |
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Nigerian Bicycle Delivery Service Errand360 Secures Pre-Seed Funding - BlueprintAfric
Home > News > Nigerian Bicycle Delivery Service Errand360 Secures Pre-Seed Funding
Omotayo, 1 month ago 0 1 min read 27
Errand360 was created to offer consumers with need for quick and short errands inside local communities, as well as on demand delivery services.
Errand360 bicycles were launched early this year to provide consumers with a range of delivery services, with the initial phase of deployment commencing in Lagos and users being able to access its services via a smartphone app.
Adele Adetola, the company's founder, told Disrupt Africa at the time that, "We spotted a need for fast and affordable deliveries, and a need for short errands for people within a community, and this is what inspired our model,"
The firm has received pre-seed money, which will be used to purchase infrastructure, develop, and grow its business across Africa. Prof Ndubuisi Ekekwe of Tekedia Capital chaired the round. | 0 | en | culturax | REMOVE | 0.311532 |
Schutzschirmverfahren Ablauf - eine Beschreibung Schritt für Schritt
So sanieren Sie mit dem Schutzschirm Ihr Unternehmen.
Das Schutzschirmverfahren dient der Rettung von Unternehmen. Lesen Sie hier, zum Schutzschirmverfahren Ablauf. Zunächst, wie Sie das Schutzschirmverfahren vorbereiten und dann wie es funktioniert.
Schutzschirmverfahren als Zeitstrahl zur Übersicht
01. - 04. Woche
Als ersten Schritt einen Schutzschirm-Spezialisten suchen. Das ist ein spezialisierter Rechtsanwalt, mit viel Erfahrung. Selbstverständlich empfehle ich mich gerne.
Mit dem Sanierungsberater den Schutzschirm vom Ergebnis her planen. Wie soll das Unternehmen idealerweise aussehen ? Danach den Weg dorthin planen.
05. - 07. Woche
Antrag und Vollstreckungsschutz
Dem Schutzschirm ist ein aufwändiger Antrag vorgeschaltet. Das Gericht will überzeugt sein, dass wir den Schutzschirm können. Der Antrag beinhaltet vor allem die einzelnen Sanierungsschritte, ein Grobsanierungskonzept und zeigt die Machbarkeit eines Insolvenzplansauf.
Zugleich mit der Anordnung des Schutzschirmverfahrens stellt das Gericht das Unternehmen unter Vollstreckungsschutz. Danach beginnt das Sanierungsteam alle Beteiligten zu informieren.
08. - 18. Woche
Das Eröffnungsverfahren dauert ca. zwei bis drei Monate. Im Eröffnungsverfahren übernimmt die Arbeitsagentur dreimalig die Löhne und Gehälter. Das Unternehmen stellt den Schuldendient ein und zahlt nur noch Verbrauchskosten.
19. - 31. Woche
Ist die dreimonatige Insolvenzgeldphase abgelaufen, eröffnet das Gericht das Hauptverfahren. Das Hauptverfahren dient dazu, die Forderungen der Gläubiger zu ordnen und festzustellen. Dass das Unternehmen sich im Schutzschirmverfahren befindet, wird nun öffentlich bekannt gemacht. Dies erzeugt einen erneuten erheblichen Kommunikationsbedarf gegenüber Kunden und Lieferanten.
Das Unternehmen arbeitet im Hauptverfahren wieder unter Vollkosten und muss sich bewähren, ob es wieder rentabel wirtschaften kann.
Das Hauptverfahren endet mit der gerichtlichen Gläubigerversammlung. Die Gläubigerversammlung dient der Information der Gläubiger über den Verfahrensstand. Am Schluss der Sitzung beschließen die Gläubiger die Art und Weise der Verwertung. Idealerweise beschließen Sie die Verwertung per Insolvenzplan und erteilen dem Unternehmen den Auftrag, einen Insolvenzplan aufzustellen.
32. - 40. Woche
Der letzte Verfahrensabschnitt ist das Insolvenzplanverfahren. Der Insolvenzplan wird erstellt, umfangreich mit allen wichtigen Gläubigern, dem Gericht und dem Sachwalter abgestimmt. Sind alle einverstanden und gilt die Mehrheit der Gläubigerschaft als sicher, bestimmt das Gericht einen Abstimmungstermin.
Ausschütten und Aufräumen
Ca. vier Wochen nach der Annahme des Insolvenzplans schüttet das Unternehmen die im Plan vereinbarte Quote aus.
Nach der Ausschüttung der Quote und Zahlung der Verfahrenskosten, ist das Unternehmen schuldenfrei. Das Gericht erlässt einen Aufhebungsbeschluss.
Nachdem Sie sich eine Übersicht verschafft haben, über den Ablauf des Schutzschirmverfahrens im Zeitstrahl, lesen Sie hier bitte den ausführlichen Ablauf.
Als ersten Schritt suchen Sie sich einen Schutzschirm-Spezialisten. Das ist in der Regel ein spezialisierter Rechtsanwalt, mit viel Erfahrung in der Unternehmenssanierung und in Schutzschirmverfahren Ablauf. Lassen Sie sich Referenzen geben und rufen Sie bei den Geschäftsführern an. Die Chemie muss stimmen, schließlich werden Sie das nächste halbe Jahr sehr intensiv zusammenarbeiten.
Dem Schutzschirm ist ein aufwändiger Antrag vorgeschaltet. Er beinhaltet insbesondere die in der Planungsphase erarbeiteten Sanierungsschritte in Form eines Grobsanierungskonzeptes sowie einen Fahrplan der Sanierung. Einen Schutzschirmantrag übersendet man nicht einfach an das Gericht. Vielmehr führt der Sanierungsberater mit dem Richter mehrere Vorgespräche. Die Vorgespräche ermöglichen Korrekturen und schließen die Zurückweisung des Schutzschirmantrages nahezu aus. Auch die Personalie des Sachwalters wird vorbesprochen.
3. Unternehmen erhält Vollstreckungsschutz
Das Eröffnungsverfahren läuft maximal drei Monate. In dieser Zeit spart sich das Unternehmen zahlreiche Kosten und stellt den Schuldendienst ein. Die Liquidität steigt schlagartig. Die Geschäftsführung führt das Unternehmen in Eigenverwaltung "normal" fort.
a. Unternehmen beendet Schuldendienst
Mein Unternehmen ist eine GmbH und habe 100% Anteil.Meine Firma ist zahlungsunfähig und Betrag beträgt ungefähr 150.000€.
Ich hoffe darauf das neue Aufträge 2018 kommen.
Könnte man ein Schutzschrim verfahren beantragen in meinem Fall?Und was wären die Kosten?
Wir sind in der Firma zu zweit.
Was wäre da die Lösung ?
Danke im Vorsus !
5. Januar 2018 8:38
Ein Unternehmen mit nur zwei Mitarbeitern ist für einen Schutzschirm ungeeignet. Der Schutzschirm finanziert sich durch die drei Monatsgehälter an die Mitarbeiter, die man aufgrund des Insolvenzgeldes einspart. Wenn Sie nur zwei Mitarbeiter haben, dann hat das Insolvenzgeld so gut wie keinen Liquiditätseffekt und damit ist der Schutzschirm nicht finanzierbar. Also muss man sich etwas anderes einfallen lassen.
18. Mai 2017 16:48
23. Mai 2017 6:48
M. Hirmke
30. Dezember 2015 17:55
1. Januar 2016 14:51
Konrad Roiko
3. Februar 2015 1:56
4. Februar 2015 21:28
31. Oktober 2014 16:46
2. November 2014 13:19
Olav Carstens
7. Juli 2014 20:25
8. Juli 2014 7:29
PAUL NEDDER
10. Juni 2014 16:06
wird das Schutzschirmverfahren auch eingetragen unter z.B. Insolvenzbekanntmachungen"?
11. Juni 2014 8:28
ja, wird letztendlich eingetragen. Ich kenne das Problem mit den Aufträgen an eine insolvente Gesellschaft und man kann dieses recht einfach "umgehen", in dem man eine neue GmbH gründet und sie in das gesamte Sanierungskonzept einbindet. Hab ich schon öfter gemacht, klappt immer. Gerne berate ich Sie hierzu ausführlich. | 1 | de | culturax | KEEP | 0.978385 |
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Estallan protestas en Irak por asesinato de activista - San Diego Union-Tribune en Español
May 9, 2021 7:55 PM PT
Manifestantes iraquíes prendieron fuego el domingo a dos camiones de carga pertenecientes al consulado iraní en Karbala en medio de la indignación generalizada por el asesinato de un importante activista en esa ciudad.
Ehab Wazni, quien participó activamente en la organización de las protestas antigubernamentales efectuadas en todo Irak en octubre de 2019, fue baleado durante la noche afuera de su casa por agresores desconocidos.
Su muerte desencadenó protestas durante toda la jornada en Karbala, en las que manifestantes bloquearon caminos y puentes con neumáticos en llamas. La noche del domingo, decenas de inconformes se reunieron ante el consulado de Irán, quemando neumáticos y prendiendo fuego a varios tráilers estacionados en el exterior, de acuerdo con agentes de policía y videos publicados en internet.
Las escenas fueron similares a las que se vieron en noviembre de 2019 durante protestas en Bagdad y en provincias de mayoría chií del sur de Irak, en las que manifestantes escalaron en al menos una ocasión las barreras de concreto que rodean el consulado iraní en Karbala para retirar la bandera de Irán y reemplazarla con la iraquí.
Las manifestaciones de 2019 se prolongaron durante varios meses, y en ellas se condenaba al sistema político de la posguerra y a un grupo de líderes de élite acusados por los iraquíes de saquear las riquezas del país mientras éste se empobrece cada vez más. Pero los manifestantes también expresaron su molestia hacia el vecino Irán y las poderosas milicias chiíes vinculadas con ese país.
Las protestas en Karbala, Bagdad y otras ciudades de todo el sur de Irak se tornaron violentas con frecuencia, y las fuerzas de seguridad les dispararon a manifestantes, que prendieron fuego a edificios del gobierno y a cuarteles de milicias respaldadas por Irán. Cientos de personas murieron, incluyendo varios activistas. | 1 | es | culturax | KEEP | 0.7237 |
Vitry : dix ans qu'on touche à tout dans ce musée - Le Parisien
Vitry : dix ans qu'on touche à tout dans ce musée
Installé dans le centre-ville de Vitry en 2009 où il a pu doubler de surface par rapport à Paris, le musée scientifique l'Exploradôme attire chaque année 65000 visiteurs.
L'Exploradôme fête ses 10 ans à Vitry le 2 octobre
Le 29 septembre 2019 à 18h17, modifié le 29 septembre 2019 à 21h27
Jouer avec un bac à sable en réalité augmentée, passer son diplôme « ingénieur œuf », apprendre à lancer une fusée. Voici quelques-unes des possibilités offertes depuis une décennie par l'Exploradôme et son association, Savoir apprendre, à Vitry. Mercredi, le musée scientifique où il est « interdit de ne pas toucher » souffle ses bougies avec une journée portes ouvertes : animations dans l'exposition du moment, ateliers de cuisine, spectacle, émission de radio diffusée en direct.
En 2009, l'Exploradôme était un chapiteau dans le jardin d'acclimatation du bois de Boulogne. Après dix ans d'existence, il n'avait eu d'autre choix que de déménager pour laisser la place à ce qui allait devenir la fondation Louis Vuitton. « L'équipe s'étoffait, les projets aussi : on avait besoin d'un lieu plus adapté », se souvient Nicolas Mangeot, directeur adjoint de l'Exploradôme et responsable des expositions. Heureux hasard : le maire Alain Audoubert (PCF) cherchait alors à créer une maison des sciences. « On est venus frapper à sa porte avec un projet clé en main », raconte-t-il. La ville avait alors réhabilité son ancien centre municipal de 1 000 m2, que l'Exploradôme loue toujours aujourd'hui.
À l'Exploradôme, on essaie « de ne pas décorréler la science des sujets de société ». Ici, au sein de l'exposition Trajectoires dédiée aux mobilités à voir jusqu'en mars 2020. Exploradôme.
Petit frère de l'Exploratorium de San Francisco
L'Exploradôme est le petit frère de la Cité des sciences à Paris. Mais aussi, et c'est moins connu, celui de l'Exploratorium à San Francisco aux Etats-Unis. « C'est une référence de la muséographie interactive dans ce milieu », explique Nicolas Mangeot. Il a été présidé longtemps par Goery Delacôte, qui a lui-même pris la tête de l'Exploradôme à distance. L'Exploradôme est né de la rencontre entre cet homme qui était scientifique au CNRS, de membres de la Cité des sciences, du Palais de la découverte… « connus dans ce milieu qui est assez petit », rappelle Nicolas Mangeot.
Avant de s'installer à Vitry en 2009, l'Exploradôme se trouvait sous un chapiteau dans le jardin d'acclimatation du bois de Boulogne. LP
65 000 visiteurs par an
Depuis son ouverture il y a dix ans, la fréquentation du musée scientifique est stable avec en moyenne 65 000 visiteurs par an. Parmi eux, 20 % de Vitriots, 45 % du reste du Val-de-Marne, du public de l'Ile-de-France et du reste de la France aussi. « La taille du musée est intéressante parce qu'elle permet une vraie proximité. Mais on aimerait pouvoir encore se développer », explique Nicolas Mangeot. D'après lui, l'omniprésence des médiateurs explique ce succès : sur les 35 personnes qui travaillent au musée de Vitry, la moitié se consacre entièrement aux visiteurs, accueillis à partir de 4 ans.
Un atelier à l'IUT Cachan
Le saviez-vous ? Depuis presque cinq ans, le musée fabrique lui-même les dispositifs qu'il expose. Un Atelier de prototypage pour l'investigation scientifique (APIS) a été créé au sein de l'IUT de Cachan et cinq personnes de l'équipe y travaillent à temps plein. Ils le font aussi pour d'autres musées. « Avant on sous-traitait cette partie, précise Nicolas Mangeot. Désormais on contrôle toute la chaîne ». En ce moment, l'équipe carbure pour la prochaine exposition de la Cité des sciences qui démarre mi-octobre consacrée aux espions.
Il est « interdit de ne pas toucher » au musée scientifique de Vitry. Ici, un bac à sable en réalité augmentée. LP/F.D.
Pas de sciences sans société
« Ici on essaie de ne pas décorréler la science des sujets de société », explique Nicolas Mangeot. Très récemment, l'exposition « Super égaux, le pouvoir de l'égalité filles-garçons », a abordé le sujet à travers la question des ondes cérébrales notamment. En ce moment et jusqu'en mars, l'exposition est consacrée aux mobilités, à l'aménagement d'une ville, aux flux migratoires. L'équipe planche aussi sur la prochaine expo consacrée au racisme. Avec toujours le même objectif : s'interdire là aussi de ne pas rendre ce sujet aussi ludique que possible. | 1 | fr | culturax | KEEP | 0.978713 |
Hallo Fans,
am kommenden Donnerstag den 22.06.2017 laden wir Euch wieder ab 18.00 Uhr ins FanHaus ein.
Lecker Grillen zu fairen Fanpreisen, plaudern, lachen , singen „what ever“!
Außerdem wollen wir Euch in Form eines Quizzes ein paar fragen zu unserer Eintracht stellen.
(Quiz Teilnahme kein Muss)
Kleine Preise gibt es auch zu gewinnen!
Kommt in Scharen und lasst uns gemeinsam einen schönen und einträchtlichen Abend im Schatten unseres Tempels verbringen.
Wir freuen uns auf Euch…
Wir sind Eintracht
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THQ podría ser demandada por el uDraw - Vandal
THQ podría ser demandada por el uDraw
Un grupo de inversores investiga si THQ le escondió datos.
Daniel Escandell · 10:42 16/6/2012
Un bufete de abogados va a investigar los movimientos empresariales que THQ realizó en relación al uDraw, su periférico (nacido en Wii, pero después adaptado también a Xbox 360 y PlayStation 3) que llevaba a consola el concepto de tableta de dibujo que se ha usado durante años en ordenador por diseñadores.
Los abogados de Holzer Holzer & Fister están llevando a cabo una investigación para evaluar la viabilidad de un proceso legal contra la compañía en representación de un grupo de inversores de la desarrolladora de videojuegos, ya que creen que los inversores han sido "victimizados por fraude" y "corrupción corporativa" al considerar que THQ escondió información financiera esencial sobre el dispositivo y su baja demanda en el mercado.
En concreto, consideran que la compañía escondió a los inversores el poco interés que suscitaba el periférico en PlayStation 3 y Xbox 360, algo que demuestran las bajas ventas del producto y sus juego asociados, lo que resultó en un revés financiero para los inversores de la compañía.
Según la tesis de los abogados, THQ no dio toda la información sobre el producto y su proyección de mercado a los inversores de acuerdo a los mínimos marcados por la ley, pero todavía no se sabe si esto culminará en una demanda contra la compañía. | 0 | es | c4 | REMOVE | 0.408513 |
少年と薬売り (フルールコミックス)
【あらすじ】
肌に触れると心の声を聞く事ができる力のせいで、
幼い頃に村を追われた少年・アマネ。
ある日、怪我をしたアマネは、
紅い瞳の薬売り・キサラギに助けられる。
親代わりの山犬リクと暮らしてきたアマネにとって、
それは久しぶりに触れる人の温もりだった。
そして、生まれて初めて人の心を知りたいと思ってしまい――?
新鋭・吉田実加のデビューコミックス!
後日譚「薬種問屋は恋敵?」を
描きおろし32P収録。
おすすめ度：★★★★
試し読みはこちら
電子書籍も同時配信です。
電子書籍版のおまけは四コマ2本です。
リク擬人化可愛い。
吉田実加さんのデビューコミックスです。
と言うか、これが初めて描いたマンガなんですって？
え～！上手過ぎる！
和風ファンタジーものがお好きな方におすすめ。
あとモフモフ好きにも。リク可愛い。
～気になるｔｎｋ修正情報～
レンタで読みました。
基本的にあまり描いていませんけど
大事な時には輪郭線を描いてあるという感じ。
作風と合っていてちょうどいいです。
ざっくりした感想はこちら。
「異形同士が身を寄せ合う恋」
「キサラギの過去編が気になる」
「リクも一緒のラストが微笑ましい」
以下、ネタバレありの感想です。
「異形同士が身を寄せ合う恋」
肌に触れると人の心を読める少年・アマネ。
村を追われ、山奥で暮らしています。
母亡きあとは一人暮らしです。
人恋しい気持ちでいたところに現れた
異形の薬売り・キサラギ。
彼もその容姿ゆえに鬼と呼ばれ
一つ所にとどまれず流しの生活です。
似た境遇の二人が恋に落ちるのは
自然な成り行きですよね！
と思ってたけど、リク（狼）の
「お前…オスに発情するのか」
って言う突っ込みにちょっと我に返る。
でもでも、この環境じゃ仕方ないと思うのよね！
二人がゆっくりと心を寄せ合って
優しく抱きあうエッチシーンはよかったです。
薬売りだけにちゃんと香油使って
ほぐしてくれてるのも◎ですね！
実は表紙がやけに色っぽかったので
少年が薬売りによからぬ薬を盛られるのかな
とか思ってたけど、全然そんなことなかったｗｗｗ
アマネもキサラギも善良で
最初から最後まで優しいお話でした。
「キサラギの過去編が気になる」
動物と心を通わせるアマネも良かったけど、
和風ファンタジー好きとしては
キサラギの過去の方が気になりました。
と言うか、
キサラギの幼少期の衣装に萌えました。
おかっぱ頭のキサラギ可愛い。
アマネの衣装、地味なんだもんな…。
描き下ろしの薬売りのパフォーマンスも
派手で楽しかったです。
でもアマネの女装はどうかと思ったｗ
キサラギに相応しい男になりたい＝女装って。
ジンのチョイスはおかしい。
「リクも一緒のラストが微笑ましい」
ラストはキサラギとともに旅に出るのですが
リクも連れて行ったのが嬉しかった！
ちょこちょこ出てくるリクの
おっさんみたいなツッコミに和みますｗ
「ちゃんと湯あみしたか？」とかｗｗｗ
「なんでオレ 人じゃねーんだろ」
というシーンはちょっとしんみりしました。
リクが擬人化してアマネと結ばれるのも
ありだったかもな～、なんて。
と思ったら、あとがきに擬人化ネタありました！
あ、思ったより可愛いビジュアルだった。
言動から勝手におっさんだと思ってたのｗ
デビュー作とは思えない作画クオリティーでした。
初期キャララフが全然ラフじゃない件。
時代物は難しいと思うけど、
着物も小物も凝っていて見ごたえがありました。
あえて不満を言うなら
描き下ろし、せっかく女装したのに
エロがフェードアウトだったぐらいかな…。
次回作も楽しみな作家さんでした。
ここまで読んで下さってありがとうございました。
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「特集ワイド：オウム事件被害者・河野義行さんの心の軌跡
「人は間違うもの」
―――だから、自分の中で人生を総括するしかない
オウム真理教（アレフに改称）による松本サリン事件の被害者でありながら容疑者扱いされた河野義行さん（５９）と、事件に関与した元幹部との間に交流が生まれたという。人は自分を傷つけた人間を許すことができるのだろうか。河野さんの心を知りたいと訪ねた。」（毎日新聞 2009年3月10日 東京夕刊）
１．「河野義行さん（５９）と、事件に関与した元幹部との間に交流が生まれた」点を紹介したのは、週刊朝日 2009年2月13日号（発売日：2009年2月3日）での「松本サリン事件 河野義行氏と元オウム信者 交流900日 長距離バスで通うサリンの庭」という記事です。毎日新聞側としては、この週刊朝日の記事を読んで、インタビューを記事にしている「特集ワイド」向きのネタを見つけたとして、河野義行さんにインタビューを行ったのでしょう。
週刊朝日の記事は、河野さんだけでなく、オウム真理教の元幹部の声も紹介していることから、「河野義行さん（５９）と、事件に関与した元幹部との間の交流」がよく分かり、充実した内容となっています。
これに対して、毎日新聞の記事は、元幹部に対してインタビューを行っていないため――毎日新聞は、被害者家族は加害者を許すべきでなくいつまでも糾弾するべきであって、加害者は何時までも刑期を終えたとしても罪人として扱うべきとの立場ですから、元幹部にインタビューする気もないのでしょうが――、「河野義行さん（５９）と、事件に関与した元幹部との間に交流が生まれた」という点につき、読者に十分な回答を示さずに終わっており、欠落した記事となっています。
週刊朝日の記事の二番煎じであって、比較して物足りない内容であるとはいえ、「被害者家族は加害者を許すべきでなくいつまでも糾弾するべきであって、加害者は何時までも刑期を終えたとしても罪人として扱うべき」との意識を盛んに流布している毎日新聞が、全く立場を異にする河野義行さんの声を紹介したことは、非常に価値があることであると思います。
そこで、河野義行さんへのインタビュー記事を紹介したいと思います。
「オウム事件被害者・河野義行さんの心の軌跡
「人は間違うもの」
―――だから、自分の中で人生を総括するしかない
オウム真理教（アレフに改称）による松本サリン事件の被害者でありながら容疑者扱いされた河野義行さん（５９）と、事件に関与した元幹部との間に交流が生まれたという。人は自分を傷つけた人間を許すことができるのだろうか。河野さんの心を知りたいと訪ねた。【小松やしほ】
庭木の手入れ、自宅宿泊「許し」 元服役囚と交流 「友達のような感じ」
初めて会ったのは０６年６月２６日だったという。その人は藤永孝三さん（４８）。藤永さんは、９４年６月の松本サリン事件でサリンの噴霧車を製造したとして、殺人ほう助罪に問われて懲役１０年の刑が確定した。０６年３月に刑を終え出所。獄中で河野さんの手記を読み、おわびしたいと、妻澄子さんの見舞いにやってきたのだった。
「加害者だからうんぬんという感情は持っていません。やってしまったことはしかたない。元には戻らないのですから。反省する、しないというのも、その人の心の中の問題だと思うんです。自分のしたことは自分で総括するしかない。それが私のスタンスです。今まで私は誰に対しても、会いたいと言われれば、できる限り会ってきました。藤永さんも、私に会っておわびしたいとやって来た。その思いを私は受け入れたわけです」
藤永さんはこう振り返る。
「出所の区切りと、おわびの気持ちが重なってとにかく献花をしたいと思いました」
初めての面会で２人はいろいろな話をした。
再び河野さんの話。
「社会復帰をした時に役に立つようにと、たくさんの作業をしたそうです。中でも庭木の剪定（せんてい）はおもしろくて資格を取ったと言っていました。そうしたら、たまたま同席していた友人が『じゃあ、ここの庭の手入れをすればいいじゃない』って」
以来、藤永さんは現在住んでいる中国地方の町から月１度ほど長野県松本市の河野さん宅を訪れ、庭木の手入れをしている。河野さんが留守だと、教えてもらっている置き場所から鍵を取り出し、玄関から入って作業を進める。時には泊まっていくこともあるという。もちろん河野さんの了解を得てのことだ。サリンによって河野さん夫妻が倒れた、その家で、である。
けれども河野さんは言う。
「普通の人としてお付き合いしてますね。今は友達のような感じかな」
事件の被害者と加害者。何のわだかまりも心に持たずに接することなどできるのか。
「だって日本は法治国家でしょう。罪を犯せば罰せられる。でも刑期を終えて出てくれば、それ以上の不利益は受けないと、法律で決まっている。そうであれば、普通の人として接するのは、当たり前のことじゃないでしょうか」
頭では理解できる。しかし、感情的には受け入れられない。そう問うと、河野さんは軽くうなずき続けた。
「何度も死にそうな目に遭うとね、命には限りがあって、どこで終わるか分からない、人生八十いくつまでというのは錯覚だと分かる。３年後に人生が終わるとして、３年間恨んで憎んで過ごしていたとしたら、そういう人生はその人にとって幸せなのかなと思うわけです。楽しんでなんぼの人生の方がいいじゃないですか。だって、人は間違えるものなんですから」
■
昨年８月、事件以来意識の戻らぬまま、澄子さんが６０歳の生涯を閉じた。河野さんは松本市を離れるとき以外は毎日、澄子さんが入院している病院へ行き、音楽をかけ、手足をマッサージしながら語りかけてきた。
「私は妻を選び、妻は私を選んだわけだから、お互いに守っていくというのは大事な義務だと思っているんです。妻がいることで、逆に自分たちが励まされてきた。ですから、大変だと思ったことないんですよね」
余命９０日と告げられたのは昨年６月のこと。会いたい人は生きているうちに会ってほしい。そう思い、余命９０日をマスコミに公表した。その代わり、葬儀には誰も呼ばないことを決めた。「見送る人すべてが妻だけに心を向けられるように」と。
「３日間、ひつぎの横で寝転びながら音楽を聴いていたんですが、何となく、家の中が幸せだなあという雰囲気でした。自分なりのやり方だったけど、亡くなった人の魂がこの世にいるという５０日間、家を空けず、毎日花を供えてきっちり送ることができました」
ダメだと思うことは何度もあった。７年前には遺影も用意した。それでも、絶対治ると信じてきた１４年だった。
「治ると思うことが薬だという思いがあった。あきらめた時点で、わっと弱って死んでしまうだろうなって。だから、常に『あなたが必要なのよ』と言葉に出しました。『あなたにとってはつらいかもしれないけど、家族のために生きて』って。それで１４年間も持ったんだと思う。亡くなって焼いたときに、骨がスカスカで、フワッと入れても骨つぼの６割ぐらいしかなかった。体の使える栄養を全部使って、この人は死んでいったのかなあって思いましたね」
■
澄子さんが亡くなって半年余。全国各地へ講演に出向く忙しい生活が戻ってきた。講演では澄子さんのことを話すことも多い。
「命があるというのはやっぱり貴いということ。妻は１４年間、話すことは全くできなかったし、動くこともできなかった。それでも家族を大きな力で支えてくれた。人が生きるということは、そこに命があるということ。命は本当に大事なのよということを訴えています」
河野さんの中で事件はどう総括されているのだろうか。
「妻が亡くなった時に、我が家での『事件』は終わりました。私にとって松本サリン事件は、最初の１年は、社会から抹殺されそうになったところから自分や家族を守り、その後、妻の回復を待つところへシフトした。自分の中では、事件が終わるのは妻が回復した時か、亡くなった時と位置づけていましたから。マスコミがどうした、警察がどうだったというのは、私の中では、はるか昔に終わっている話です」
そして繰り返した。
「人は間違うものなんです。だから、それぞれが自分の中で自分の人生を総括するしかないんですよ。残り何年か分からないけど、ワクワクドキドキ、楽しい人生がいいじゃないですか」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◇「特集ワイド」へご意見、ご感想を
email@example.com
ファクス０３・３２１２・０２７９
毎日新聞 2009年3月10日 東京夕刊」
（１） 河野義行さんの言葉は、犯罪報道に対して感情に流れやすい世論に対して、冷静さを促すものです。
「加害者だからうんぬんという感情は持っていません。やってしまったことはしかたない。元には戻らないのですから。反省する、しないというのも、その人の心の中の問題だと思うんです。自分のしたことは自分で総括するしかない。それが私のスタンスです。」
「だって日本は法治国家でしょう。罪を犯せば罰せられる。でも刑期を終えて出てくれば、それ以上の不利益は受けないと、法律で決まっている。そうであれば、普通の人として接するのは、当たり前のことじゃないでしょうか」
「何度も死にそうな目に遭うとね、命には限りがあって、どこで終わるか分からない、人生八十いくつまでというのは錯覚だと分かる。３年後に人生が終わるとして、３年間恨んで憎んで過ごしていたとしたら、そういう人生はその人にとって幸せなのかなと思うわけです。楽しんでなんぼの人生の方がいいじゃないですか。だって、人は間違えるものなんですから」
「人は間違うものなんです。だから、それぞれが自分の中で自分の人生を総括するしかないんですよ。残り何年か分からないけど、ワクワクドキドキ、楽しい人生がいいじゃないですか」
ただ、こうした河野義行さんの言葉は、ともかく犯罪に対して感情に厳罰化を求める世論は、反発を与えるものなのかもしれません。現にこの毎日新聞の記者は、河野さんの言葉に対して、「頭では理解できる。しかし、感情的には受け入れられない」と述べているくらいですから。
しかし、どうなのでしょうか。あるカリスマ被害者は、「ともかく死刑を求める。被告人が十分に反省した挙句、処刑されることが望ましい」と盛んに述べており、その発言を絶賛するのが世論でした。なかには、被告人の弁護人に対しても、「反省を促すのが弁護人の役目である」などと弁護人の役割を無理解な考えで脅迫を行うなど、弁護活動を妨害することさえ、行う方までいるのです。
河野義行さんとあるカリスマ被害者。どちらの言葉の方が、法治国家に属する者の発言として妥当なのでしょうか。ある意味、国民の知性が問われているのかもしれません。
（２） 河野義行さんは、あるカリスマ被害者と異なり、加害者家族に対して配慮する発言をしています。
イ：毎日新聞 2008年11月7日 地方版
「講演：松本サリン事件被害者・河野さん「被害者真っ先に疑い」 ／新潟
◇加害者家族への対策必要
犯罪被害者のニーズに応える目的で設立された「県被害者支援連絡協議会」の総会が６日、新潟市中央区の県自治会館で開かれ、「松本サリン事件」の被害者で第１通報者、長野県松本市の河野義行さんが講演を行った。
河野さんは講演の中で「被害者が出た時、警察はまず被害者周辺から調べる。犯罪被害者は真っ先に疑われる」と述べ、９４年６月の事件発生後、警察の長時間にわたる事情聴取や、マスコミ報道で犯罪者扱いされ、人権が侵害された経験を紹介した。その上でサリンを吸って意識が戻らずに今年８月に亡くなった妻澄子さんを献身的に看病してきた年月を振り返り、「心の支えだった」と語った。
さらに「今の犯罪被害者対策は被害者のことは考えているが、加害者の家族がどれだけつらい思いをするかも考えてほしい」と提言。犯罪被害者の受け皿となる団体についてはさらに広報する必要があると訴えた。【川畑さおり】
毎日新聞 2008年11月7日 地方版」
ロ：被害者に対する配慮を必要であることは確かであり、被害者遺族に対するケアがなされ、被害者参加制度まで実施されています。しかし、加害者家族の方はどうなのでしょうか？ 加害者家族であるという身分関係ゆえに世論や報道機関から不当な非難を受けているのに、加害者家族に対するケアはまったくなされていないのが現状です。
河野義行さんは、「今の犯罪被害者対策は被害者のことは考えているが、加害者の家族がどれだけつらい思いをするかも考えてほしい」と提言しています。犯罪被害者でありながら、容疑者扱いされた河野義行さんだからこその発言なのかもしれません。しかし、ここまで言えるほど、人を思いやることが出来る人間性は尊敬に値するように思います。
＜３月１７日追記＞
毎日新聞平成２１年３月１７日付朝刊７面「新聞時評」欄において、原武史・明示学院大教授（政治思想史）が、河野さんのインタビュー記事に触れていましたので、紹介しておきます。
「重い響きを持つ一言
私がこの１ヶ月間の本紙で最も深い感銘を受けたのは、３月１０日夕刊特集ワイドの、オウム事件被害者、河野義行さんへのインタビュー記事である。
９４年６月の松本サリン事件から早くも１５年近くがたった。その間に河野さんは、容疑者扱いされ、嫌疑が晴れてからも妻を看病し続け、妻を失っても事件に関与した元幹部との交流を続けている。「人は間違うものなんです」という河野さんの一言は、まことに重い響きをもって読者に迫ってくる。
社会学者の大澤真幸さんは、「不可能性の時代」（岩波新書）の最後で「河野氏の実践は、（共同体と共同体をつなぐ）『ランダムな線』が、最も困難なところにも、これ以上もないほどに敵対しあっている者同士の間にも引かれうる、ということを示している。これらの実践の中に、真に徹底した民主主義への希望がある」と述べた。私は３月１０日の記事を、大澤さんの文章を思い出しながら、じっくりと読んだ。」
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时代周报鼓励社会办医不等于放松监管 24125
彩神网是真的吗苹果APP:彩神网是真的吗安卓app持续闷热7天创7年来最多京城连续高温"蒸煮",多项纪录纷纷被打破。北京市气象台昨天称:自7月28日起到昨天,北京持续闷热日数达7天,为2011年以来最多。今夏闷热日数已达13天北京持续的高温高湿闷热天气愈演愈烈,全市最大电力负荷自7月31日以来连续四天刷新历史最高纪录。昨晨6时,北京市气象台继续发布高温黄色预警,到周日本市大部分地区最高气温仍将超35℃。昨天白天,南郊观象台最高气温定格在36.5℃。14天期逆回购重启.
四川宜宾市长宁县发生45级地震在股价连续两天疯涨后,苹果真的一脚跨过了万亿美元市值门槛,成为全球首个万亿美元市值的上市公司。苹果手中现金能买下3个百度、5个京东美国当地时间8月2日,苹果股价收盘上涨2.92%,报207.39美元,创历史新高。同时,市值达到了10017亿美元,这标志着苹果正式成为当前全球首个万亿美元市值的上市公司。一万亿美元是个什么概念呢?简单举个例子,目前全球只有16个国家的GDP超过万亿美元,且即便拿全球GDP最高的美国对比,苹果也能完全hold住。去年美国的GDP约为19万亿美元,这意味着苹果市值已是美国GDP的十九分之一,可谓真正的富可敌国!(图片来源:Choice,截至8月2日)苹果此次能够一脚跨过万亿美元市值这一门槛,主要是因为公司业绩太给力。苹果二季度财报显示,公司当季收入和利润均实现大幅上涨。其中,营业收入达533亿美元,同比增长17%,成为苹果史上营收最高的第二季度。在业绩持续向好的同时,苹果公司的现金也相当充裕。财报显示,该公司目前持有的现金高达2437亿美元。按照6.87的汇率计算,2437亿美元约合人民币16745亿元。而在目前A股市场上,只有工商银行的总市值超过苹果的现金储备。这意味着,在条件允许的情况下,苹果几乎可以买下任意一家A股公司。中概股方面,截至2日收盘,百度市值约为802亿美元;京东市值为518亿美元;网易市值为335亿美元,这意味着苹果大致可以买下3个百度、5个京东或8个网易。真正的股王是如何炼成的自1980年上市以来,苹果股价一路上涨,但分析认为,真正让苹果股价走上暴涨之路的主要还是在苹果推出iPhone之后。2007年1月,苹果发布了第一代iPhone,并于当年6月正式发售,此后几乎每年也都发布新款iPhone。数据显示,在此后的年份中,除了2009年的金融危机年份外,直到2013财年之前,
青少年组射击比赛开赛改革完善医疗卫生行业综合监管制度加强医疗卫生监管田晓航王宾医疗卫生行业综合监管是规范服务供给、维护人民健康权益的有力保障。近日,国务院办公厅印发了《关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》,提出到2020年,建立职责明确、分工协作、科学有效的综合监管制度,健全机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元化综合监管体系,为实施健康中国战略、全方位全周期保障人民健康提供有力支撑。,网约车变局目前,明略科学院为公安部有关部门提供科研和咨询服务,与合肥工业大学大知识科学研究院合作研究大数据治理技术和大数据知识工程,与北京大学软件与微电子学院合作研究大智慧系统设计,以及与清华大学计算机科学系合作进行社交网络分析及应用研究等,这些课题均有研究和应用。,不良率压力山大柏林负责教育、青少年和家庭的官员席勒斯(SandraScheeres)表示,对许多柏林的家庭来说,交不交托管费用区别很大。对许多父母而言,全面免除托管费用在财务上是明显的减负。这位官员指出,幼儿园是教育机构,而教育必须是免费的。老布什前医生疑因"长达20年的怨恨"遇害美国得克萨斯州休斯敦市警察局局长阿特阿塞韦多1日说,曾经诊治美国前总统乔治赫伯特沃克布什的知名心脏科医生马克豪斯克内希特上月遭枪击身亡,缘由可能关联20年前一桩医患纠纷。
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Greenhouse Race: Die Bilder | FRONTLINE MAGAZINE
Ein Blick hinein ins erste Gewächshaus: Selbst an die durstigen Zuschauer
haben die Organisatoren während der Pumptrack-Rennen gedacht.
Im Vergleich zur Premiere vor einem Jahr haben die Organistoren des „Bergamont Greenhouse Urban Mountainbike Race“ in Ostermundigen dieses Mal deutlich eine Schippe drauf gelegt: Ein Rundzelt im Eingangsbereich diente als zusätzliche Lounge mit eigener Bar und Grill. Auch der Indoor-Pumptrack erfuhr einen deutlichen Ausbau: Verlief dieser vor einem Jahr in nur einem Gewächshaus der Gärtnerei Kiener, so zog er sich dieses Jahr durch ein Festzelt mit Bar um das Fumoir-Gewächshaus herum, um im dritten Gewächshaus eine Extraschlaufe mit U-Turn einzulegen.
Zwei der neuen Passagen, die Teil der Verlängerung des Indoor-Pumptracks
hinüber zum dritten Gewächshaus sind und für Spektakel sorgten.
Im Festzelt fand sich mit dem „Grab“ auch die spektakulärste Passage, wo die Fahrer zum Rechtsanlieger hinaus gleich in eine Kompression hinunter geschickt wurden. Auch der U-Turn im dritten Gewächshaus erwies sich als knifflig: Wer hier eine Ecke fuhr, verlor viel Schwung und Zeit. Von den 32 geladenen Fahrern fielen einige wegen Verletzungen aus, etwa Lokalmatador Manuel Rauch oder 4Cross-Profi und Vorjahressieger David Graf.
Voller Einsatz über Wellen und ums Eck: Simon Waldburger liess die 80er Jahre aufleben,
Brendan Fairclough kombinierte in seinen Läufen Speed und Style.
Die verbliebenen 26 Fahrer zeigten schon am Samstagnachmittag in der Qualifikation, dass der Pumptrack für spektakuläre Fahrten gut ist. Und einige der grossen Namen liessen ihre Klasse aufblitzen: Mit Roger Rinderknecht und Joost Wichman belegten zwei 4Cross-Routiniers die Ränge 6 und 5. Nur wenige Hundertstel trennten Nick Beer auf Rang Vier von Brendan Fairclough, der seinerseits nur eine Zehntelssekunde auf Michal Prokop verlor.
Für eine genaue Zeitmessung sorgte wie beim 4Cross Cup Florian Gärtner.Sein
Leibstädter Vereinskollege Noël Niederberger fuhr die schnellste Quali-Runde.
Umso überraschender war daher, dass Noël Niederberger nochmals um 45 Hundertstel schneller war und mit 15.257 Sekunden eine klare Bestzeit fuhr. Das war eine Kampfansage des Scott 11-Juniors an die versammelten Stars. Und Niederberger war nicht nur sauschnell, er sorgte auch für Spektakel, indem er einige Wellen surfte oder gleich übersprang. Doch würde es Niederberger gegen die starke Konkurrenz auch am Abend zum Sieg reichen?
Für einmal stahl Claudio Caluori mit Stumpen und im Swiss Cycling-Einteiler
Cedric Gracia die Show. CG war dafür hochmotiviert und durchaus schnell.
Bis zum Halbfinale gegen Joost Wichman gab sich Niederberger keine Blösse, und auch der routinierte Holländer hatte im Kampf um den Finaleinzug das Nachsehen. Im zweiten Halbfinale eliminierte Roger Rinderknecht im Duell der Weltmeister Michal Prokop. So standen sich im Finale Routine und Jugend gegenüber – und die Routine setzte sich noch einmal durch, wenn auch knapp. Das kleine Finale um Rang Drei ging an Joost Wichman.
Gleich nach dem grossen Finale ging es mit dem Goldsprint weiter, für den die 16 schnellsten Fahrer der Qualifikation gesetzt waren. Auch hier trat Roger Rinderknecht nach der Quali-Bestzeit als Favorit an: Der Winterthurer braucht für den 300-Meter-Sprint auf der freien Rolle nur 11.31 Sekunden, was einem Schnitt von fast 90 Sachen entspräche. Zudem hatte Rinderknecht diesen Wettbewerb schon im Vorjahr gewonnen.
Zuerst erklärte Noodlez den Modus des Goldsprints, dann liessen die Fahrer die Beine wirbeln.
Im kleinen Finale traten Lutz Weber (links) und David Graf im Kampf um Rang Drei an.
Im Halbfinale konnte sich Rinderknecht mit einer halben Sekunde Vorsprung gegen Lutz Weber durchsetzen. Im zweiten Halbfinale trat David Graf sieben Wochen nach der Schulteroperation gegen Michal Prokop an. Der Tscheche liess Graf aber keine Chance und fuhr gleich schnell wie Rinderknecht in der Qualifikation. Das kleine Finale konnte Lutz Weber gegen David Graf gewinnen.
Im Finale traten Michal Prokop und Roger Rinderknecht in die Pedale,
als ob es kein morgen gäbe und es um ihr Leben ginge. Übersäuerungs-Alarm!
Nur ein Rennen trennte damit das Publikum und die Fahrer noch von der Party, und was für eines: Die beiden BMX- und 4Cross-Cracks schenkten sich nichts und liessen die Beine wirbeln, bis die Rollen glühten. „Ich konnte mir vom Start weg einen kleinen Vorsprung sichern und den dann bis ins Ziel verwalten. Aber dazu musste ich alles geben“, meinte Rinderknecht nach dem Finale, in dem er nochmals so schnell wie in der Qualifikation war, während Prokop eine halbe Sekunde länger brauchte.
Geschafft: Roger Rinderknecht hat das Goldsprint-Finale für sich entschieden und wird
Minuten später gleich zweimal als Sieger aufs höchste Treppchen gerufen.
Kurz nach Mitternacht wurden die Besten der beiden Rennen geehrt, ehe die DJs für die nächsten drei Stunden das Zepter übernahmen. Gegen vier Uhr war die Sause dann zu Ende, und auch die ausdauerndsten Partygänger verliessen die Gärtnerei Kiener. Dass Herr Gracia zu dieser Spezies gehörte, dürfte kaum überraschen.
Herr Gracia und Schnupftabak – diese Kombination kann zu Grimassen führen.
Dem Organisationsteam um Adrian Kiener gebührt ein dickes Lob: Der Zeitplan wurde bis zum Schluss eingehalten, und die Fahrer genossen den Abend genauso wie das zahlreich erschienene Publikum. Wer nicht beim „Bergamont Greenhouse Urban Mountainbike Race“ war, hat definitiv etwas verpasst.
PS: Alle Bilder dieses Beitrages wurden mit einer Kompakt-Kamera geschossen. Gestochen scharfe Bilder von der grossen Sause folgen in den kommenden Tagen. | 1 | de | c4 | KEEP | 0.930962 |
Continuano i controlli del territorio ad alto impatto
La Questura di Cosenza, nella giornata di ieri, ha effettuato il servizio integrato di controllo del territorio Focus 'Ndrangheta ad “Alto Impatto”, organizzato in sede di tavolo tecnico.
Ai controlli hanno partecipato unità operative del Reparto Cinofili della Polizia di Stato di Vibo Valentia, del Reparto Prevenzione Crimine Calabria Settentrionale, unità del Reparto Mobile di Reggio Calabria, personale della locale Squadra Mobile, della Divisione Anticrimine, della Polizia Scientifica e dell’U.P.G.S.P.
I servizi di controllo del territorio ad alto impatto, vengono effettuati dalla Polizia di Stato per prevenire e contrastare ulteriormente i reati predatori e per dare un immediato riscontro alle eventuali richieste di sicurezza da parte della collettività.
Ieri sera, sono state controllate in particolare alcune aree della città interessate dalla movida notturna.
Il dispositivo prevede anche dei servizi coordinati di controllo del territorio in funzione antirapina, controlli a locali pubblici e delle aree occupate dagli stessi a fini commerciali.
Durante l’azione di controllo, in una specifica area della città frequentata prevalentemente da giovani, personale della Squadra Volante arrestava in flagranza di reato DE ROSE Ippolito Antonio di anni 21, per detenzione di sostanza stupefacente ai fini di spaccio.
Nei particolari il De Rose, veniva notato dagli uomini della Polizia di Stato appartato e con un gruppo di alcuni ragazzi, subito dileguatisi alla vista delle uniformi, l’arrestato tentava un accenno di fuga ma veniva subito bloccato e perquisito.
Nel borsello in suo possesso veniva rinvenuta sostanza stupefacente del tipo marijuana già accuratamente confezionata in dosi pronte allo spaccio e una cospicua somma di denaro.
Nell’ambito degli stessi controlli, personale della Squadra Mobile nell’effettuare una perquisizione domiciliare, ha denunciato una persona per detenzione ai fini di spaccio di sostanza stupefacente del tipo marijuana.
La persona deteneva nella sua abitazione sopra un balcone tre piante di marijuana, altra sostanza pronta al confezionamento veniva rinvenuta all’interno dei mobili dell’appartamento e inoltre venivano rinvenuti un bilancino di precisione e dei semi di canapa indiana accuratamente conservati in scatoline di plastica occultate sopra un armadio.
Nel contesto dei servizi integrati del controllo del territorio di ieri sono stati effettuati:
- 14 posti di controllo;
- Identificate 230 persone, delle quali 52 con precedenti di Polizia;
- Controllati 65 veicoli;
- Controllate 54 persone sottoposte agli obblighi di legge;
- Perquisizioni domiciliari e personali. | 1 | it | fineweb2 | KEEP | 0.597843 |
القبض على غادة عبد الرازق بتهمة حيازة الآثار في "سلطانة المعز"
شهدت الحلقة الثانية عشر من مسلسل سلطانة المعز أحداث مثيرة حيث بدأت باصدار قرار بحبس “سلطانة” الدور الذي تقوم به الفنانة غادة عبد الرازق، بعد العثور على الآثار في الخزنة الخاصة بها في منزلها، الأمر الذي أحزن أهالي منطقة المعز حيث من المتوقع أن يكون نعيم هو من وضع الآثار بالخزنة و قام بالتبليغ عنها.
لتواجه بعدها سلطانة العديد من المصاعب بالسجن بعد أن قام محمود عبد الغني بتهديدها داخل السجن بإيذاء عائلتها إن لم تقوم بتنفيذ أوامره.، تتمكن بعدها سلطانة من التواصل مع عائلتها من داخل السجن باستخدام هاتف محمول داخل الزنزانة، لكنها لم تخبرهم عن حقيقة زوجها. يقوم بعدها محمود عبد الغني بزيارة لسلطانة في السجن حيث تواجهه بجريمة قتلته لشقيقتها سلام و تلفيق قضية الآثار لها حيث اعترف أنه وراء كل هذا. | 0 | ar | fineweb2 | REMOVE | 0.057071 |
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(لوحة للفنان غفور حسين)
كيم. من يلقي القنبلة الأخيرة؟
استيقظ كيم في مزاج خشن، صباح يوم مقرر فيه زيارة مختبرات ( القنبلة الأخيرة ).
وقع صكا علي مائدة افطاره الأورجانيك، يتيح إعدام طاقم التغذية الرئاسي، نظير فشلهم في الحصول على رضاه، بشأن مذاق الجبن السويسري الذي يعشقه..
في طريقه وسط حشود المركبات والدراجات النارية، فاجئ مسلخ ثايتشون بيغ، المتكفل بتوريد اللحم، للجيش الشعبي الكوري، كما لو أنه يود الإشارة لشيء ما، بين الذبائح والخنازير المعلقة.
اصطحب وزير دفاعه المؤدب ببشاعة، منذ أن أعدم أسلافه تباعا، نظير ما أسند إلى أحدهم من تهمة الحزن بصورة غير كافيه، لأجل والده الراحل، وآخر نظير الاشتباه في نومه أثناء العرض العسكري، فتم إعدام الأول رميا بمدفع مضاد للطيران، والآخر أُرسل محتضنا صاروخ هواسونج6، إلي تخوم قاعدة غوام، علي مبعدة ثلاثة آلاف ميل.
داخل قاعة العرض العتيقة، إرتاح كيم، داخل مقعده الغارق في الحمرة، أشعل سيجارة من نوعية سان لوران المحببة إلي قلبه، منذ أن كان يدرس في سويسرا تحت إسم مستعار يدعى ( باك أون )، وتم فصله بعدما تم ضبطه، بصحبة مجلة من تلك التي تقرأ بيد واحدة..
أخذ يطالع شاسة الهيلوجرام الطيفية، على خلفية تقدمة لسونج، قائد الفريق التقني، لخلية الحرب الإليكترونية ( مكتب 121 ).
لاحت مقولة الزعيم، في منتصف ساحة العرض البانورامي. ( للعالم نهايات كثيرة، إحداها سوف تكون غير متوقعة ). كيم جونج أون..
صفق الحضور كما يقتضي البروتوكول المرافق لإسمه، ثم عاد سونج لكلماته التي بدا أنه يحفظها كنص مقدس.
: بواسطة برنامج القنبلة الأخيرة، امتلكنا الهجوم الإلكتروني الأفضل على الإطلاق، بخلايا الحرب المتطورة، استندنا خلاله على آلية إختراقنا التاريخي، لسوني بيكتشرز إنترتينمت.
ناول كيم سيجارته لوزير الدفاع، قبل أن يلمس للتشغيل.
ظل سونج يشرح نظرية الإعتراض الطيفي، التي ستجعل السماوات كمرتع للقنبلة الأخيرة ( كن 08 )، قاطعه كيم للسؤال عن الزمن المقدر لعمل النظام بالكامل. أجابه بقلب مطمئن، خلال لمسة شاشة سيدي.. في ذات الوقت كانت رائحة شواء تصدر من أصابع الوزير، و دون أن يتململ، استراح كيم إذ ألجأ جسده الميال إلى السمنة، نحو مسند المقعد.
قال بأريحية وثغر باسم كجائزة لسونج، آن لي أن أخبر ترامب، كي يودع قطته، ويفخخ مؤخرات الأمريكيين، قبل أن ألمس هاتفي بنوع الخطأ.
قال سونج: سيدي نحن بصدد إضافة ترامب لقاعدة بيانات المحاكي، بعد الإنتخابات الأخيرة..
استدار كيم استدارة ماكرة، مما دعا سونج لتحسس عنقه.
قال كيم وعيناه الضيقتان كشرج حمامة، تتمزق من الغيظ، بما ينم عن إعدام أحدهم.
إذا. برنامجك العقيم، يخلو من أية ترامب!
السيكلوجيون عاكفون على تفهم شخصيته المعقدة، في أقبية المختبر سيدي الرئيس.
أشار لوزيره المؤدب، كي يعدم سونج الآن.!
قال الوزير سيدي، أكواد النظام بالكامل من صلاحيات سونج، كونه رئيس التقن …
قاطعه كيم.
وهو يبارك لرئيس الأركان، منصبه الجديد:
علي أن تتولى بنفسك شد الوزير ومعه سونج، والسيكلوجيين أيضا، بالكثير من لفافات الشريط اللاصق، إلى القنبلة الأخيرة، ليتفحصوا ترامب عن قرب!
المقال السابقيوم اللاعنف …. دعوة للمحبة والسلام
المقال التالىنقص المناعة الوطنية | 1 | ar | c4 | KEEP | 0.775945 |
わき役
市内もすっかり雪景色。
今朝は道路ががりがりに凍っていました。車の運転、歩行には気をつけましょうね。
仕事が午後からなので、朝はの～んびり。時間がある時にはこんな事をしておきます。
干椎茸を水で戻しておきます。使いたい時に戻すのって億劫ですから・・・。芯まで戻って生椎茸になったけど戻し汁は殆どないって位に戻すのがコツ。冷蔵保存で一週間以内に使い切ります。 →→→→ 煮物、炒め物、焼いても美味♪
にんにくオイル。みじん切りしてサラダオイルを注ぎます。1片しか使わずに放置しておくと直ぐに芽がでてしまうでしょ？にんにくがいつもオイル浸っているように、油が少なくなったら足しておけば、この時季常温でも保存出来ます（冷蔵庫なら安心）。 →→→→ 中華、イタリアンには絶対必要！！
パセリのみじん切り。「1束100円」なんて時に買って全部みじん切り。流水でぎゅっと絞ってアクを除き、空き瓶に入れて冷凍しておきます。水分をしっかり絞っておけばいつまでも色鮮やかでパラパラと使い勝手好し！使う直前に冷凍庫から出して、使ったら直ぐに戻しておきましょう。 →→→→ パセリのみじん切りを散らす・・・ってレシピ多いですよ。オムレツやツナマヨに混ぜたり、、使用頻度限りなくあっという間になくなります。
万能葱の小口切り。ざくざく切って空き瓶に。冷蔵保存です。薬味に吸い口に出番多し。
どうしても無くてはならないものではないけれど、少しあると嬉しい。
そのつど洗ったり切ったりするのって面倒お～！
そういうものをまとめてチョコッと作っておくと、後がすっごく楽です。料理するのが楽しく♪♪なります。
わき役って大事でしょ、、「医龍」の阿部サダオみたいに・・・・？。
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الإيمان هو الخلق - مقومات التكليف - الندوة : 70 - الوقت ـ حقيقة الزمن - موسوعة النابلسي للعلوم الإسلامية
الإيمان هو الخلق - مقومات التكليف - الندوة : 70 - الوقت ـ حقيقة الزمن
من لم يستغل وقته بعمل الخير خسر وقته و خسر الزمن :
سيدي في الحلقة الماضية بل في الحلقتين الثلاث الماضيات بدأنا موضوعاً هاماً وهو الموضوع الذي ننتهي به وننهي به ؛ مقومات التكليف التي بدأنا بها سلسلة مطولة ابتدأت بالكون ثم العقل ثم الفطرة ثم الشهوة ثم الاختيار ثم الشرع ، وحطت رحالنا عند الوقت ، وتحدثنا في الحلقات الماضية عن أهمية الوقت ، وتحدثنا كيف أن الله عز وجل أقسم بالعصر لعظمة هذا الشيء ولنتبين أهمية هذا الشيء :
﴿وَالْعَصْرِ * إِنَّ الْإِنسَانَ لَفِي خُسْرٍ * إِلَّا الَّذِينَ آمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ وَتَوَاصَوْا بِالْحَقِّ وَتَوَاصَوْا بِالصَّبْرِ ﴾
أي من لم يستغل وقته بعمل الخير وفعل الخير وتقديم الخير للناس بما يتفق وطريق الشرع فإنه قد خسر وقته ، وقد خسر الزمن ، وقد خسر شيئاً لا يعوض ، أما الذين استغلوا ، أما الذين ملؤوا وقتهم بعمل الخير :
آمنوا أولاً وعملوا الصالحات ، الآن سيدي الكريم نكمل هذا البحث في الوقت في حقيقة الزمن في مفهوم الزمن في القرآن الكريم .
الإنسان بضعة أيام أثمن شيء يملكه هو الزمن :
بسم الله الرحمن الرحيم ، الحمد لله رب العالمين ، والصلاة والسلام على سيدنا محمد الصادق الوعد الأمين ، أستاذ علاء جزاك الله خيراً ، في الحقيقة أنه في الحلقتين السابقتين شرحت صورة العصر التي تعد السورة الأولى المتعلقة بالزمن ، لأن الإنسان بضعة أيام كلما انقضى يوم انقضى بضع منه ، ما من يوم ينشق فجره إلا وينادي يا بن آدم ، أنا خلق جديد ، وعلى عملك شهيد ، فتزود مني ، فإني لا أعود إلى يوم القيامة .
إذاً هو بضعة أيام ، إذاً هو زمن رأسماله هو الزمن ، أثمن شيء يملكه هو الزمن وهذا الزمن سينقضي ، إذاً هو في خسارة محققة إلا إذا أنفق الزمن إنفاقاً استثمارياً ، فعمل في الزمن الذي سينقضي عملاً ينفعه بعد انقضاء الزمن ، هذا الذي كان موضوع الحلقتين السابقتين .
الإنسان في خسر لأن مضي الزمن يستهلكه :
طبعاً سورة العصر والعصر قسم بمطلق الزمن ، جواب القسم : إن الإنسان في خسر لأن مضي الزمن يستهلكه ، يصبح لا شيء ، إلا الإنسان إذا استغل الزمن في عمل ينفعه بعد الموت ، فجاءت الآية الكريمة :
أي ما لم تبحث عن الحقيقة ، وما لم تعمل وفقها ، وما لم تدعُ إليها ، وما لم تصبر على البحث عنها والعمل بها والدعوة إليها فالإنسان خاسر ، وقد ورد في بعض الأدعية :
(( لا بورك لي بطلوع شمس يوم لم أزدد فيه علماً ، ولا بورك لي بطلوع شمس يوم لم أزدد فيه من الله قرباً ))
وهنالك في الأثر مَغْبُونٌ من تساوى يوماه .
نحن في هذه المقدمة أردنا أن يتصل عند الأخوة المشاهدين الموضوعان السابقان باللقاء الحالي .
أولاً حقيقة الزمن ، حقيقة الزمن هو البعد الحركي للأشياء أو البعد الرابع ، فكل شيء له بعدان سطحيان طول وعرض ، وله بعد حجمي عمق أو ارتفاع ، وله بعد حركي ، بمعنى أن الشيء إذا تحرك يستهلك ، لأن الله عز وجل وضع في كل مادة مقاومة إلى حد ما فحينما ترى ثوباً قد اهترأ معنى ذلك أن هذا مضي الزمن ، البعد الرابع والحقيقة فلسفته صعبة جداً لكن أنشتاين في القرن العشرين جاء بمفهومات دقيقة جداً فاعتبر الزمن تعريفه المطلق سرعة الضوء فأي شيء سار مع الضوء توقف الزمن ، وهذه الندوة يصدر منها موجات ضوئية لو استطعنا أن نمشي معها في الفضاء الخارجي لرأيناها إلى أبد الآبدين .
لا يمكن أن تلحق بنا أية أشعة ستلي ولا يمكن أن نلحق بأشعة سبقت .
هذا كله افتراض ، أما لو تصورنا إنساناً صنع مركبة سرعتها تزيد عن سرعة الضوء لرأينا المعارك السابقة رأي العين ولو قصرنا عن الزمن تراخى الزمن بمعنى أن الساعة في الفضاء الخارجي تعادل ألف عام في الأرض ، فبين أن يتوقف الزمن وبين أن يتراجع الزمن وبين أن يتراخى الزمن ، هذه متعلقة بسرعة الضوء ، وهذه الموضوعات مغرقة في الدقة وفي المصطلحات .
على كل أدق ما في هذا اللقاء الطيب الإنسان زمن ، بضعة أيام ، هذا الإنسان له عند الله ثمان وستين سنة فرضاً وثمانية أشهر وثلاثة أسابيع وأربعة أيام وسبع ساعات وست دقائق وخمس ثوان ، هو كائن متحرك إلى هدف ثابت ، أية ثانية تمضي على هذه الحركة تقربه من الهدف الثابت ، بطولته أن ينفق هذا الوقت إنفاقاً استثمارياً ينتفع به بعد مضي الزمن ، هذه نقطة أولى في هذا اللقاء الطيب .
على كل هذا المعنى الدقيق للزمن أشار إليه النبي صلى الله عليه وسلم : عن أبي سعيد الخدري رضي الله عنه قال خطبنا رسول الله صلى الله عليه وسلم في خطبة فقال :
(( أيها الناس : لا خير في العيش إلاّ لعالم ناطق أو مستمع واع ، أيّها الناس إنّكم في زمن هدنة ـ كالعام الدراسي الطلاب جميعاً متساوون لكن متى يفرزون ؟ ـ إنّ السير بكم سريع ))
من خصائص الزمن سرعة انقضائه لبثنا يوماً أو بعض يوم ، إنسان عاش أربعين يقول لك مضى كلمح البصر :
((....وقد رأيتم الليل والنهار كيف يبليان كل جديد))
يقول سيدنا عمر بن عبد العزيز رضي الله عنه : " الليل والنهار يعملان فيك فاعمل فيهما ".
((....ويقرّبان كل بعيد ، ويأتيان بكل موعود))
نبدأ الصيف يأتي الشتاء ، يبدأ الشتاء يأتي الصيف ، نبدأ بالخمسينات ، تأتي الستينات ، السبعينات ، الثمانينات ، التسعينات ، الألفين وهكذا .
(( ....فقال له المقداد : يا نبي الله وما الهدنة ؟ فقال : دار بلاء وانقطاع ، بلاء امتحان ))
الموت يلغي كل شيء في الوجود :
انقطاع الموت يلغي قوة القوي :
يلغي قوة القوي ، وضعف الضعيف ، وغنى الغني ، وفقر الفقير ، ووسامة الوسيم ، ودمامة الدميم ، ينهي كل شيء .
(( .....دار بلاء وانقطاع فإذا التبست عليكم الأمور كقطع الليل المظلم فعليكم بالقرآن ، فانّه شافع مشفع وشاهد مصدّق ، من جعله أمامه قاده إلى الجنّة ، ومن جعله خلفه ساقه إلى النار ، وهو أوضح دليل إلى خير سبيل ، من قال به صدق ، ومن حكم به عدل ، ومن عمل به فاز ))
هذا المعنى الدقيق للزمن أشار إليه النبي صلى الله عليه وسلم ، وشرحه شرحاً رائعاً جداً .
على كل إنسان أن يستبق الخيرات لأن الزمن لا ينتظر أحداً :
بل إن القرآن الكريم في آية أخرى غير سورة العصر أشار إلى مفهوم الزمن ، تصور شريطاً متحركاً إذا الإنسان نزل من على الشريط كل شيء يسبقه ، إن وقف عليه يمشي مع من يمشي أما إذا تركه كل شيء يسبقه ، قال تعالى :
﴿ وَلِكُلٍّ وِجْهَةٌ هُوَ مُوَلِّيهَا (148)﴾
هو يختارها ، هذه آية الاختيار ، فاستبقوا الخيرات الزمن لا ينتظر أحداً ، الوقت كالسيف :
﴿ أَيْنَ مَا تَكُونُوا (148)﴾
بعض العلماء قال في أية مكانة كنت وفي أي مكان كنت .
لا تأمن الموت في طرف ولا نفس وإن تمنعت بالحجاب والحــرس
عدم إنكار حدث الموت لكن الناس يتفاوتون في مدى الاستعداد له :
لا أحد يقول هذا قدري ، ما أنت فيه من اختيارك :
الزمن يمشي ، أينما تكونوا لا بد من الموت ، ولا يستطيع أحد أن ينكر حدث الموت ، لكن الناس يتفاوتون في مدى الاستعداد له فقط :
﴿ أَيْنَ مَا تَكُونُوا يَأْتِ بِكُمْ اللَّهُ جَمِيعًا إِنَّ اللَّهَ عَلَى كُلِّ شَيْءٍ قَدِيرٌ(148)﴾
1 – سرعة انقضائه :
أستاذ علاء الزمن له خصائص ، أهم خصيصة في الزمن سرعة انقضائه ، لا ينتظر ويمضي سريعاً ، كل واحد منا يقول البارحة كنت طفلاً صغيراً هو الآن في عمر مديد ، فإذا مضى الذي مضى كلمح البصر في الأعم الأغلب يمضي الذي بقي كلمح البصر .
سيدي أجمل تعبير أسمعه من الصغار عندما يبتدئ العيد ، أول ساعات العيد وينتهي العيد بعد أربعة أيام يسألك الطفل ، العيد قصير جداً ، يا ليت كل الأوقات بالنسبة له عيد ينقضي العيد وكأنه لم يشعر ، هذا دليل على أنه لم يشعر بالزمن .
العاقل من عدّ عمره عدّاً تنازلياً لا تصاعدياً :
قالوا : دقيقة الألم ساعة وساعة اللذة دقيقة ، أول نقطة سريع الانقضاء أيام معدودة ، فلذلك أنا أتمنى على الأخوة المشاهدين أن يعدوا أعمارهم عداً تنازلياً لا تصاعدياً ، لا يقول كم بقي لي ، لا ، يقول كم مضى من عمري ؟ كم بقي لي ؟ تقول له كم بقي ؟ إذا شخص تجاوز الأربعين في الأعم الأغلب كما قال النبي صلى الله عليه وسلم : أعمار أمتي بين الستين والسبعين . فإذا تجاوز الأربعين فالذي بقي أقل مما مضى ، فإذا مضى الذي مضى كلمح البصر في الأعم الأغلب الذي بقي يمضي كلمح البصر ، يواجه ساعتئذ المسؤولية عن كل شيء :
﴿ وَيَوْمَ يَحْشُرُهُمْ كَأَنْ لَمْ يَلْبَثُوا إِلَّا سَاعَةً مِنْ النَّهَارِ يَتَعَارَفُونَ بَيْنَهُمْ قَدْ خَسِرَ الَّذِينَ كَذَّبُوا بِلِقَاءِ اللَّهِ وَمَا كَانُوا مُهْتَدِينَ(45)﴾
كل هذا العمر الذي عاشوه ، والذي تجبروا فيه كأنه ساعة من نهار ، وهناك عند ربهم يبدؤون بالتعارف .
2 ـ ما مضى منه لا يعود ولا يعوض :
أهم خصيصة سرعة انقضائه ، الخصيصة الثانية ما مضى منه لا يعود ولا يعوض ، فالحديث عما مضى تضييع للوقت والبلهاء يندمون على الماضي ما مضى فات والمؤمل غيب ، الغيب لا تملكه ، ولك الساعة التي أنت فيها ، لا نملك إلا هذه الساعة .
سيدي هو باتجاه المحور الموجه الواحد ، حركة الزمن مثل حركة الأجسام في الرياضيات هناك المحور الموجه باتجاه معين ، حركة الزمن باتجاه هذا المحور لا يتغير وغير عكوس باتجاه واحد فإذا انقضى منه شيء لا يعود .
الأغبياء يتغنون بالماضي والأذكياء يعيشون المستقبل :
ما مضى فات والمؤمل غيب ، الغيب لا تملكه ، ولك الساعة التي أنت فيها ، والحديث عن الماضي نوع من الغباء ، الأغبياء يتغنون بالماضي ، والأقل غباءً يعيشون الحاضر كردود فعل ، والأذكياء يعيشون المستقبل ويخططون ، فإن لم تخطط يخطط لك .
جميل ، إن لم يكن فاعلاً يبقى تحت الفعل .
سيكون منفعلاً ، لذلك الآية الكريمة :
﴿ حَتَّى إِذَا جَاءَ أَحَدَهُمْ الْمَوْتُ قَالَ رَبِّ ارْجِعُونِي(99)لَعَلِّي أَعْمَلُ صَالِحًا فِيمَا تَرَكْتُ كَلَّا (100)﴾
أداة ردع ونفي .
﴿ إِنَّهَا كَلِمَةٌ هُوَ قَائِلُهَا وَمِنْ وَرَائِهِمْ بَرْزَخٌ إِلَى يَوْمِ يُبْعَثُونَ(100)﴾
الوقت لا يعوض لكن الغافل لن يعرف قيمة الوقت إلا بعد فوات الأوان :
أهم خصائصه أنه سريع الانقضاء ، وما مضى منه لا يعود ولا يعوض ، الوقت لا يعوض لكن الإنسان هو في غفلة وهو في تيه وهو في لهو سوف يعرف قيمة الوقت ولكن بعد فوات الأوان :
﴿ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا تُلْهِكُمْ أَمْوَالُكُمْ وَلَا أَوْلَادُكُمْ عَنْ ذِكْرِ اللَّهِ وَمَنْ يَفْعَلْ ذَلِكَ فَأُوْلَئِكَ هُمْ الْخَاسِرُونَ(9)وَأَنْفِقُوا مِنْ مَا رَزَقْنَاكُمْ مِنْ قَبْلِ أَنْ يَأْتِيَ أَحَدَكُمْ الْمَوْتُ فَيَقُولَ رَبِّ لَوْلَا أَخَّرْتَنِي إِلَى أَجَلٍ قَرِيبٍ فَأَصَّدَّقَ وَأَكُنْ مِنْ الصَّالِحِينَ(10)وَلَنْ يُؤَخِّرَ اللَّهُ نَفْسًا إِذَا جَاءَ أَجَلُهَا وَاللَّهُ خَبِيرٌ بِمَا تَعْمَلُونَ(11)﴾
هذا الندم الذي لا يحتمل ، ربي أخرني إلى أجل قريب فَأَصَّدَّقَ وَأَكُنْ مِنْ الصَّالِحِينَ وَلَنْ يُؤَخِّرَ اللَّهُ نَفْسًا إِذَا جَاءَ أَجَلُهَا .
الجاهل لن يعرف قيمة الوقت إلا يوم القيامة :
إذاً يعرف الإنسان الجاهل التائه الشارد الغارق في آمال وغي و انحطاط يعرف قيمة الوقت ولكن بعد فوات الأوان ، ويعرفه يوم القيامة :
﴿ وَالَّذِينَ كَفَرُوا لَهُمْ نَارُ جَهَنَّمَ لَا يُقْضَى عَلَيْهِمْ فَيَمُوتُوا وَلَا يُخَفَّفُ عَنْهُمْ مِنْ عَذَابِهَا كَذَلِكَ نَجْزِي كُلَّ كَفُورٍ(36)وَهُمْ يَصْطَرِخُونَ فِيهَا رَبَّنَا أَخْرِجْنَا نَعْمَلْ صَالِحًا غَيْرَ الَّذِي كُنَّا نَعْمَلُ أَوَلَمْ نُعَمِّرْكُمْ مَا يَتَذَكَّرُ فِيهِ مَنْ تَذَكَّرَ وَجَاءَكُمْ النَّذِيرُ (37)﴾
وَجَاءَكُمْ النَّذِيرُ : النذير هو :
1 – القرآن الكريم :
من أدق ما قاله العلماء في كلمة النذير ، النذير هو القرآن الكريم لأنه بيّن ما بعد الموت :
فالقرآن هو النذير .
2 ـ أو النبي عليه الصلاة والسلام :
والنبي هو النذير :
العلماء قالوا وسن الأربعين هو النذير ، من دخل في الأربعين دخل في أسواق الآخرة .
وسن الستين هو النذير .
والشيب هو النذير :
6 ـ أو المصائب و موت الأقارب :
والنذير هو المصائب ، والنذير موت الأقارب ، هكذا أورد الإمام ابن القرطبي على معنى كلمة النذير في هذه الآية .
هذا التحليل في الحقيقة الدقيق والواعي لكلمة النذير ، هو كل ما ينذر عن مستقبل بما سيكون .
كلما ارتقى عقل الإنسان يحكمه النص وكلما هبط مستواه الفكري يحكمه الواقع :
لذلك قالوا العقل أن تصل إلى الشيء قبل أن تصل إليه .
الكيّس من دان نفسه ، وعمل لما بعد الموت ، والعاجز من أتبع نفسه هواها ، وتمنى على الله الأماني .
أنا أضرب هذا المثل كثيراً لأنه معبر ، إنسان له مبلغ ضخم جداً في حمص أراد أن يذهب إلى حمص ليأخذ المبلغ فإذا لوحة كتبت في ظاهر دمشق الطريق إلى حمص مغلقة بسبب تراكم الثلوج في النبك ، لو قرأ هذه اللوحة ألف إنسان عاقل يرجع من ظاهر دمشق ، لو أن دابة تمشي أين تقف ؟ عند الثلج ، ما الذي حكم غير العاقل ؟ الواقع ، ما الذي حكم العاقل ؟ النص ، فكلما ارتقى عقل الإنسان يحكمه النص وكلما هبط مستواه الفكري يحكمه الواقع إلى أن يواجه الخطر ، خطر الورم الخبيث في الرئة من أجل الدخان يقول لك أنا سوف أتوب .
سيدي قبل أن نكمل هذا البحث الدقيق والشيق بالحقيقة ، والذي فيه أسى بكل معنى الكلمة على ما فات ، وعلى ما قصر الإنسان ، كيف يتسق مفهوم التوبة مع مفهوم الوقت ؟
والله ما دام القلب ينبض ، ما دام في العمر بقية ، باب التوبة مفتوح على مصراعيه ، إلا أن الإنسان لا يمكن أن يتوب حينما يقارب ساعة الموت :
﴿ وَلَيْسَتْ التَّوْبَةُ لِلَّذِينَ يَعْمَلُونَ السَّيِّئَاتِ حَتَّى إِذَا حَضَرَ أَحَدَهُمْ الْمَوْتُ قَالَ إِنِّي تُبْتُ الْآنَ (18)﴾
لذلك لو بلغت ذنوبك عنان السماء ثم جئتني تائب غفرتها لك ولا أبالي ، لكن في فرق بين إنسان أمضى حياته كلها في المعصية وتاب قبل أن يموت فتاب الله عليه ، وبين إنسان نشأ في طاعة الله ، يوجد تفاوت بالعطاء أما التوبة توبة ، باب التوبة مفتوح على مصراعيه :
فرحة الله عز وجل بتوبة عبده الضال :
يفرح الله بتوبتنا ، بل إن الصورة الدقيقة التي جاء بها النبي صلى الله عليه وسلم هي :
(( لَلَّهُ أَشَدُّ فَرَحًا بِتَوْبَةِ عَبْدِهِ حِينَ يَتُوبُ إِلَيْهِ مِنْ أَحَدِكُمْ كَانَ عَلَى رَاحِلَتِهِ بِأَرْضِ فَلَاةٍ ، فَانْفَلَتَتْ مِنْهُ ، وَعَلَيْهَا طَعَامُهُ وَشَرَابُهُ ، فَأَيِسَ مِنْهَا ، فَأَتَى شَجَرَةً فَاضْطَجَعَ فِي ظِلِّهَا قَدْ أَيِسَ مِنْ رَاحِلَتِهِ ، فَبَيْنَا هُوَ كَذَلِكَ إِذَا هُوَ بِهَا قَائِمَةً عِنْدَهُ ، فَأَخَذَ بِخِطَامِهَا ، ثُمَّ قَالَ مِنْ شِدَّةِ الْفَرَحِ : اللَّهُمَّ أَنْتَ عَبْدِي ، وَأَنَا رَبُّكَ ، أَخْطَأَ مِنْ شِدَّةِ الْفَرَحِ ))
دعك من هذا يعلق النبي صلى الله عليه وسلم على هذه القصة لله أفرح بتوبة عبده من ذاك البدوي بناقته ، هو ينتظرنا :
إذاً ما نتحدث به عن الزمن والذي مضى من عمره زمناً طويلاً وكان غافلاً أو ظالماً أو كان مقصراً بإمكانه أن يوقف زمن التقصير .
نعم يفتح مع الله صفحة جديدة ، كل شيء له حل ما دام في العمر بقية .
أخطر ما في الزمن التسويف :
الآن من خصائص الزمن السرعة وعدم الرجوع .
الآن أخطر ما في الزمن التسويف ، ورد في بعض الآثار : هلك المسوفون . كل شيء غداً ، بعد غد ، لذلك يقول الحسن البصري رحمه الله تعالى : إياك والتسويف فإنك بيومك ولست بغدك ، فإن يكن لك غد فكن في الغد كما كنت في اليوم ، وإن لم يكن لك غد لم تندم على ما فرط اليوم .
قيل لعالم أوصنا ؟ قال : احذروا سوف فهي جند من جنود إبليس .
تزود من التقوى فإنـك لا تدري إذا جـن ليل هل تعيش إلى الفجر
وكم من فتى يمسي ويصبح آمناً وقد نسجت أكفانه وهــو لا يدري
لأستاذ علاء :
سيدي هناك قصة لطيفة عندما توفي سليمان بن عبد الملك وآلت الخلافة إلى سيدنا عمر بن عبد العزيز رضي الله عنه هنا في دمشق ، مراسم الدفن انتهت تعب عمر بن عبد العزيز ، تعب من مراسم الدفن وهذه الأشياء فأراد بعد صلاة الظهر أن يأخذ قسطاً من الراحة ، فانتصب إليه ابنه عبد الملك فقال ماذا تفعل يا أبي ؟ قال أريد أن آخذ قسطاً من الراحة ، قال وماذا تفعل بمظالم الناس ؟ قال حتى العصر ، قال وما يدريك أن عمرك سيستمر إلى العصر ولا يكون أمر الله بين هذين الوقتين ؟ فجلس ونهض وقال له جزاك الله خيراً فبادر إلى الناس ورفع الظلم عنهم .
هذا فهم للوقت ؟
فهم عميق جداً ، لذلك قالوا : من عدّ غداً من أجله فقد أساء صحبة الموت ، لو توهم أنه سيعيش إلى الغد فقط يقول لك غداً سأزور فلاناً ، معنى ذلك أنه سيعيش إلى الغد ، من عدّ غداً من أجله فقد أساء صحبة الموت .
أنا جلست مع إنسان حدثني عن عشرين سنة قادمة ،عن خططه وعن طموحاته وعن مشروعه التجاري وعن تقاعديته ، والله الذي لا إله إلا هو رأيت نعوته مساءً في اليوم نفسه ، لذلك من عدّ غداً من أجله فقد أساء صحبة الموت .
من هنا أشار النبي صلى الله عليه وسلم إلى هذا المعنى الدقيق :
هذه البطولة ، كل هذا الذي يقال متعلق بالوقت .
الآن أنت تستطيع ، الشباب موجود لكن بعد الشباب في هرم فإن لم تستغل الشباب سيأتي وقت لا تستطيع أن تفعل فيه شيئاً ، ولا يكون من الهمة ما تساعدك على فعل الخير وعلى استباق الخيرات .
لذلك الإنسان حينما لا يخطط يعيش حياة عابسة بلا هدف .
كنا نود أن نستمر في بحثنا هذا لكن الوقت دائماً كما قلت الوقت ينقضي سراعاً وسريعاً ولا يعود إلى الوراء ، ووقتنا انتهى إن شاء الله نعد السادة المشاهدين بأننا نكمل في الحلقة القادمة إن كان لنا عمر وبقية إن شاء الله ، لا يسعني في نهاية هذه الحلقة إلا أن أشكر فضيلة الأستاذ الدكتور محمد راتب النابلسي أستاذ الإعجاز العلمي في القرآن الكريم والسنة على كل ما قدم وشرحت وإن شاء الله نتمم موضوعنا في حلقات قادمة . | 1 | ar | culturax | KEEP | 0.975012 |
Die Wienerlinien sind zust?ndig f?r den ?ffentlichen Nahverkehr in Wien. Zus?tzlich verkehren in der Stadt Schnellbahnen und Buslinien des Verkehrsverbund Ostregion. Alle diese Verkehrsmittel k?nnen mit demselben Ticket verwendet werden.
Zur Orientierung in der Stadt bietet sich ein Plan mit allen Schnellverbindungen an:
Mit einem Klick auf die Grafik erhalten sie eine gr??ere Version. Eine noch gr??ere PDF-Version finden Sie auf den Seiten der Wienerlinien unter dem Punkt Verkehrsnetz.
Ticketpreise:
Einzelfahrt: 1,50 ? in den Vorverkaufsstellen oder bei den Automaten in den U-Bahnstationen
2,00 ? direkt im Verkehrsmittel (Bus oder Stra?enbahn)
Mit dem Einzelfahrschein kann eine beliebig lange Strecke gefahren werden. Das Umsteigen mit einem Fahrschein ist m?glich.
24-Stunden Wien Karte: 5,00 ? Diese Karte ist genau 24 Stunden g?ltig. Innerhalb dieser Zeit k?nnen Sie die ?ffentlichen Verkehrsmittel unbeschr?nkt benutzen.
72 Stunden Wien Karte: 12,00 ? Ab dem Zeitpunkt der Entwertung ist das Ticket genau 72 Stunden f?r alle Wiener Verkehrsmittel g?ltig
Die Wien Karte: 16,90 ? Die Fahrkarte ist f?r 72 Stunden ab Entwertung g?ltig und kann in allen ?ffentlichen Verkehrsmittel Wiens eingesetzt werden. Zus?tzlich erhalten Sie mit dieser Karte bei vielen Sehensw?rdigkeiten und Attraktionen erm??igten Eintritt.
8-Tage Karte: 24,00 ? Mit dieser Karte k?nnen alle Wiener Verkehrsmittel f?r 8 Tage ihrer Wahl verwendet werden. Die Tage m?ssen nicht notwendigerweise zusammenh?ngen ! Die Karte besteht aus 8 Tageskarten und so k?nnen an einem Tag auch mehrere Leute einer Gruppe je einen Tag der Karte verbrauchen.
Alle Informationen erfolgen nach bestem Wissen und Gewissen. Trotzdem k?nnen wir keine Garantie f?r die Richtigkeit abgeben. Wir bitten Sie daher bei den Vorverkaufsstellen sicherheitshalber nachzufragen und sich n?her zu erkundigen. | 1 | de | fineweb2 | KEEP | 0.620162 |
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Le Primarie del centrosinistra a Palermo, la ratifica della convenzione di Strasburgo del 1999 sull'anticorruzione e la vicenda dei marinai italiani inquisiti in India: intervista a Felice Belisario (6.03.2012)
"Le Primarie del centrosinistra a Palermo, la ratifica della convenzione di Strasburgo del 1999 sull'anticorruzione e la vicenda dei marinai italiani inquisiti in India: intervista a Felice Belisario" realizzata da Claudio Landi con Felice Belisario (senatore, L'Italia dei Valori).
Nel corso dell'intervista sono stati discussi i seguenti temi: Amministrative, Borsellino, Centro, Comuni, Corruzione, Diritto Internazionale, Esteri, Ferrandelli, Forze Armate, Giustizia, India, Italia, L'italia Dei Valori, Marina, Ministeri, … Movimenti, Navi, Orlando, Palermo, Parlamento, Partiti, Partito Democratico, Pirateria, Politica, Primarie, Servizi Segreti, Sinistra, Sinistra Ecologia Liberta', Strasburgo, Terzi Di Sant'agata, Unione Europea, Vasto.
Radio Radicale abbiamo da qui con noi Felice Belisario presidente dei senatori dell'Italia e dei valori presidente Belisario primarie del PD a Palermo qual è il giudizio su come è andata
Non le ho vissute da vicino bisognerebbe capire quali meccanismi si sono messi in movimento cosa gira intorno ai alle varie candidature noi possiamo dire
Che la candidatura Rita Borsellino era certamente una candidatura autorevole coerente un disegno di legalità per la Sicilia sostenute
Da SEL e anche dall'Italia dei Valori commi sponsor importante come l'ex sindaco di Palermo dunque certo certo noi siamo
Va bene faremo una riflessione ecco ma c'è chi dice la foto di Vasto l'alleanza di vasta come sapete chiaramente sepolta lei come risponde
La legalità e la trasparenza della pubblica amministrazione è storia che appartiene alla formazione di centro sinistra io e semplifico
Che è chiaro che se vogliamo fare un'alternativa noi dobbiamo pensare al Partito Democratico all'Italia dei Valori
Con questa percezione non sia né scolorite nel sbiadita e una evoluzione del quadro politico basso è venuto prima di Monti è vero che c'è qualcuno del Partito Democratico e dice che tutto quello che venuto prima
Dirigenti che sono sempre un po'di qua un po'della un passo un po'giù e che evidentemente si vergognano di quello che è un fatto nel passato
Chiarissimo presidente Belisario le uscite appello dalla Conferenza dei capigruppo che a Palazzo Madama avete discusso anche di anti corruzione ovvero
La prossima settimana andrà in Aula su iniziativa Henrique sollecitazione dei ritardi valore la ratifica della corruzione
Non ancora il mille novecentonovantanove esattamente del mille novecentonovantanove sull'anticorruzione noi che abbiamo voluto che venisse in Aula perché si parla di anti corruzione a destra e a manca
Vengono arrestati inquisiti generale e rinviati a giudizio amministratori pubblici ed ancora non abbiamo una legge
Che funziona almeno ratifichiamo quello che hanno fatto in ambito internazionale sperando che prima o dopo il Parlamento italiano finalmente faccia una seria e severa norme anticorruzione
Vicenda dei nostri marinai inquisiti arrestati in India lo sta rinviando del Kerala sempre parla di necessità dieci giorni in modo più robusto di riforma
Una protesta formale l'ambasciatore indiano a Roma lei che cosa ne pensa di proprio questo che trasmettono già divenne in eliminare e degli altri Comuni l'ennesimo pasticcio italiano che
Dopo il caso Battisti come il Brasile c'è un un'altra difficoltà dell'Italia con una grande potenza del sud del mondo emergente
Ma io vorrei sapere vivaddio come mai se l'incidente è avvenuto in acque internazionali i nostri fucilieri dal
Noi abbiamo ho l'impressione che ci siano molte cose che noi non sappiamo e che il ministro terzi prima e ancora di convocare l'ambasciatore
Dell'India e in Italia e venga a riferire con puntualità in Parlamento perché i lati oscuri sono davvero tanti vogliamo capire anche i nostri servizi come si sono impegnati in questa vicenda
Il mercantile italiano se lo hanno fatto evidentemente hanno usato un protocollo se non l'hanno fatto e quindi hanno esorbita d'
E hanno sparato all'impazzata noi sappiamo che devono essere giudicati emesse riconosciuti colpevoli condannati in Italia
Pirateria marittima somala, difesa armata delle navi commerciali e vicenda dei Leoni della Brigata Marina San Marco | 0 | it | culturax | REMOVE | 0.317003 |
Personalisierbare Christbaumkugel mit Foto | geschenkidee.ch
Jetzt steht sie wieder an, die Weihnachtszeit. Mit ihr verbunden sind wieder viele Weihnachtsfeiern und Familientreffen mit kleinen Spielen wie zum Beispiel Wichteln. Oder du suchst ein besonders persönliches Geschenk für deine Liebsten. Aber was ist denn nun wirklich ein schönes und persönliches Geschenk, das dann nicht in einem Karton verstaubt? Wie wäre es mit einer personalisierbaren Christbaumkugel?
klassische Christbaumkugel mit persönlichem Foto
mit Digitaldruck Ø 4.5 cm
Preis beinhaltet eine Christbaumkugel
Es handelt sich hier nicht um eine normale Kugel, die bei jedem im Fenster oder am Baum hängt, sondern eine, die viel Persönlichkeit hat. Christbaumkugeln aus rotem, silbernem oder goldenem Glas können per Digitaldruck mit 45mm grossen Fotos bedruckt werden. Und schon lachen die Enkelkinder vor dem Weihnachtsbaum. Oder man wählt als Motiv für den Chef ein fröhliches Bild von seinem Team. Auf den dunkleren Farben der Glaskugel wie Rot und Gold machen sich helle Bilder ganz gut. Und auf der silbernen Kugel heben sich dunklere Bilder ab. Auf die Bilderdrucke selber kannst du noch eine lustige oder weihnachtliche Botschaft drucken lassen. Dann wird das neue Schmuckstück in eine schützende Geschenkverpackung gelegt und ist bald für die anstehende Feier bei dir zu Hause. | 0 | de | culturax | KEEP | 0.538316 |
高二物理热力学第一定律的内容与表达式 | @王尚物理问答
高二物理热力学第一定律的内容与表达式
答：热力学第一定律公式表述：W+Q＝ΔU；(做功和热传递，这两种不同的改变物体内能的方式，在效果上是等效的，总能内能的改变为两者代数和)，W:外界对物体做的正功(J)，Q:物体从外界吸收的热量(J)，ΔU:系统增加的内能(J)。
同学们在课后还是要重视高中物理基础知识的学习。教材中基础概念、定理定律和物理公式要掌握牢，这是学好物理考好物理的基本前提。任何一道物理题，都是基于课本上最基本的概念和物理公式的，包括高考物理最难的压轴题在内，无一例外都是通过课本上最基本的定理定律来分析和求解的。我们可以试想一下，在一道牛顿动力学综合考题中，物体摩擦力与拉力是否平衡，是否满足牛顿第一定律？如果你连最基本的受力分析都没搞懂，能把这道题做出来吗？或者说，在一道静电场能量分析的综合题中，如果你连感应电动势是如何产生的都分析不清楚，电场力做功与电势差关系和物理公式都不知道怎么回事，这道题能做出来吗？最近几年我们高考物理试卷对基础知识的考察更是重视，比如在一道热学选择题中，四个选项可能会涉及到四个不同的知识的，如布朗运动，分子势能，压强微观定义，热力学温度。不管你现在是高考生还是在读高一高二，我都建议你去分析几套历年高考物理试卷，去看看是不是我说的这样。为啥每年高考后的众多名师、考试专家、高考状元都在讲教学方法和学习经验时强调基础知识重要，这就是答案。
一本好的物理辅导书，能让同学们课下学习事半功倍，更好的巩固学校课堂所学内容。我向你推荐一本辅导书《物理自诊断》，是高中物理网王尚老师写的。这本书最大的特点，是每道题都配有视频解析，题的旁边有一个二维码，手机扫一扫你就能看这道题的视频解析。这样，做任何一道题，都是一次自我诊断的过程，学习中遇到任何的问题，都能够快速解决。王尚老师的视频中还有很多的应试技巧、常见陷阱的归纳。班里总有这样的学生：作业做的不错，遇到考试总考不好，其实并不是知识不会，而是不能灵活运用，应试能力有待提高，这本书对这些学生的成绩提高非常有帮助。
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初中物理方法：笔记要咋记？记录哪些内容？
学生问我：物理笔记是否有必要记？是不是要都记下？本文王尚老师来谈一下自己的看法，供同学们参考。 记课堂笔记有技巧 有学生咨询：王...
物理学习问题咨询 物理题做过后有必要再回头看，学过的知识必须及时复习。 学生家长：王老师您好，刚参加了学校的家长会，学校的老师说...
家长：孩子的排名比成绩更重要
08-25-珍藏 来源：高中物理网 摘要 部分家长过分看重孩子考分，却忽视孩子的排名情况，尤其是各科成绩的年级排名，要知道，分数并不能科... | 1 | zh | c4 | KEEP | 0.989986 |
Se acerca el gran encuentro del fútbol regional: la Copa América (@CA2016) celebra 100 años. A partir del 3 de junio al 26 de junio se llevará a cabo la fiesta del fútbol en América, donde los mejores atletas en el continente jugarán un mismo torneo, con 32 partidos, en los estadios más espectaculares dentro de Estados Unidos.
La experiencia empieza mucho antes que los 90 minutos oficiales de cada encuentro y es Twitter, el líder indiscutible en eventos en vivo, quien te pondrá en el centro de la acción para seguir a detalle toda la Copa: los juegos, los destacados, las derrotas, las victorias y mucho más se vivirá en en la plataforma.
Selecciones y jugadores
El torneo contará con la presencia de las 10 selecciones que conforman la Confederación Sudamericana de Fútbol (@Conmebol), además de México (Campeón de la Copa de Oro 2015), Costa Rica (Vencedor de la Copa Centroamericana 2014), Jamaica (Campeón de la Copa del Caribe 2014), Estados Unidos, país anfitrión, y otras dos selecciones de la Confederación de Fútbol en Norteamérica, Centroamérica y el Caribe (@Concacaf), Haití y Panamá.
La mayoría de los jugadores seleccionados tiene una cuenta en Twitter. Abajo te señalamos los jugadores con una cuenta oficial que tienen más seguidores durante este torneo.
Twitter se ha convertido en la cancha para obtener actualizaciones en vivo, contenido previo a los partidos, conversaciones más enriquecedoras y material detrás de cámara. Porque la pasión del juego vive en los fans, en los comentaristas, en los periodistas deportivos, las celebridades, ex-jugadores y en las selecciones de cada país. No dejes de seguir para apoyar a tu selección.
Las cuentas oficiales de todas las selecciones puedes encontrar aquí:
Emojis y hashtags
Para celebrar esta gran fiesta del fútbol, lanzamos cinco Twitter emojis para algunas de las hinchas más apasionadas. Con las siguientes etiquetas podrás no solo seguir la conversación pero expresar de una forma divertida y darle color a la pasión por tu equipo.
Cuentas oficiales
No dejes de seguir estas cuentas oficiales de Twitter para la cobertura en vivo de la Copa América Centenario:
Twitter TV
Los ojos de toda la región estarán pegados a los monitores, siguiendo minuto a minuto su desenlace. Es por ello que televisoras en toda América se han querido unir a la conversación desarrollando integraciones con Twitter en pantalla, cómo votaciones, resultados y Tweets que podrás ver a través de sus transmisiones e interactuar en sus cuentas oficiales:
La Copa América será en vivo, inmediata, llena de suspenso y diversión, y a través de Twitter podrás disfrutar de una experiencia aumentada de esta cita del fútbol regional que promete celebrar sus primeros 100 años con el virtuosismo y la emoción que caracterizan al fútbol. | 0 | es | fineweb2 | KEEP | 0.971779 |
キャサリン妃が髪を切った理由
先日9日、突如髪を切って登場されたキャサリン妃。
ご結婚後はもちろん、学生時代を含めても、この長さは初めてなのでは？と思われる、ミディアムレングスに。世界が驚きました。
そんな話題の中、キャサリン妃のヘアスタイリスト、リチャード・ウォード氏が、『ピープル』のインタビューに答えていらっしゃいました。
リチャード・ウォード氏といえば、キャサリン妃は大学生の頃から、ピッパさんやキャロルさんも通う、いわばミドルトン家ご愛用のヘアサロンですが、お家騒動などもあり、担当者は部下からオーナーへと変わったものの、かなり長きにわたるお付き合い。
カラーリング、カット、そしてブロードライケアに関しては、このサロンに通い、公務時のスタイリング＆アレンジは、アマンダ・クック・タッカーさんのお役目、とわかれているようですね。
今回キャサリン妃のロングヘアをミディアムにばっさりカットし、トレンド感あるスタイルに変えたのも、やはりリチャードさんだったようで、オリヴィア・パレルモや、アレクサ・チャンなど、世界的セレブ達の間でも大人気の、“ロブ”（ロングボブの略）スタイルを、プリンセスにも取り入れられました。名付けて、“ロイヤル ロブ”。
リチャードさんいわく、「このヘアスタイルは、忙しい毎日を過ごしている、ロングヘアのママたちにとって、時間短縮可能な実用的スタイル。そして、ロングヘアの長所を残しながらも、より少し洗練されたイメージ」と。
シャーロット王女の洗礼式が無事終わり、産休明け以降、特に年末にかけてのここ数カ月、キャサリン妃の公務アジェンダはかなりタイトなものでした。生後6カ月のシャーロット王女と、わんぱく盛り2歳のジョージ王子、2児のママとしてベターな、時短効果のあるスタイルにしようと決意されてもなんら不思議ではないでしょう。例えそれが長さを短くすることだとしても、いとわなかったキャサリン妃、というのは、私にとっては実に意外でしたが。
リチャードさんを信頼してのこと、はもちろんでしょうが、それほど子育てとロイヤル公務の両立は大変、もしくは、意外にも「髪はまた伸びるし」なんて、実はサバサバだったり？と勝手な予想です（笑）。
キャサリン妃のニューヘアスタイルは、とにかく扱いやすい上、ブローの時間も半分。洗練されて見えるだけでなく、バリエーションも効く、と。そして、ロングヘアのイメージをちゃんと残しつつ、前髪のロングレイヤーとミディアムレングスが、むしろ快活な華やかさもあると、とにかくリチャードさんおススメ。
髪の状態をベストに保つには、良いシャンプー＆ヘアマスクでの保湿をし、6～8週毎にカットすることが望ましいとアドバイス。これが実のところ、1番難しいかも？ですね（笑）。
これまでも、キャサリン妃のようにサイドに流した長めのバングス（前髪）をオーダーをするお客様も多かったようですが、今回の“ロイヤル ロブ”も、世界中のキャサリン妃ファンの間できっと大人気でしょう。
しかし正直私には、私たち東洋人には、少し難しいと思われる、このバランス。
バングスの量、長さと、レングスのボリューム感は、キャサリン妃のように高身長であるからこそ、やっと全体のバランスが保てる気がします。
しかも、初日キャサリン妃のアレンジは、グラデーションボブの裾を外へカールしたもの。これはかなり上級ですね。
一般的には、もっさり見えてしまう可能性大。
実際のところキャサリン妃も、15日の登場の際には内巻きにスタイリングされ、ボリュームを抑えられていました。
私と同意見であったからかどうかは？ですが(笑)。
そして、キャサリン妃のヘアに関する話は、これだけでは終わらず、なんと、裏でエリザベス女王の命令があったというウワサが飛び出しました。
キャサリン妃の長すぎる髪に対し、ロイヤルらしからぬという判断をされている女王が、短く切るように言われたところ、キャサリン妃は、一気にはムリだけれど、少しづつ段階的に挑戦されているということらしい。それが今回ミディアムレングスになった理由だという見方です。
この情報に関して、真実はいかに？といったところではありますが、ヘアスタイルにも制限や女王チェックが入ってしまうキャサリン妃を可哀想にも思う反面、公務時はせめて「バサバサしないようまとめましょう」と思うことしばしばゆえに、女王の意見に賛成の部分も。
もしこの情報が事実であるならば、キャサリン妃の髪はより短くなっていくのでしょうか。
今後のキャサリン妃のヘアに注目です。 | 1 | ja | fineweb2 | KEEP | 0.742422 |
"O mi dai i soldi o ti brucio": giovane arrestato per estorsione a Modica – Santa Croce Web
sabato, 16 Gennaio 2021 00:28
Minacce al datore di lavoro, che aveva interrotto il rapporto dopo il periodo di prova
Di Redazione il 6 Feb, 2018
La Polizia del Commissariato di Modica ha tratto in arresto L.V., modicano di 25 anni, responsabile del reato di estorsione ai danni di un concittadino, titolare di una nota pizzeria del centro storico. Il giovane alcuni mesi addietro aveva lavorato in prova per due weekend presso la citata attività di ristorazione, non continuando nel rapporto lavorativo per decisione valutativa del titolare. Pertanto quest'ultimo, dopo aver regolarmente retribuito a L.V. per le giornate lavorative svolte, lo informava della propria decisione di interrompere il periodo di prova, liquidandogli le spettanze dovute per i giorni di lavoro svolto.
Intimorita dalle minacce subite la vittima decideva di chiedere aiuto alla Polizia di Modica, recandosi presso gli uffici del Commissariato dove denunciava L.V. per l'illecita richiesta di denaro e le minacce subite. L'immediata attività d'indagine avviata dalla Polizia di Modica culminava nella giornata di ieri con l'arresto di L.V., quando quest'ultimo riscuoteva dal ristoratore la somma stabilita. Tutte le fasi della cessione del denaro venivano seguite dagli Agenti del Commissariato, anche con l'ausilio di supporti tecnici e L.V. veniva bloccato subito dopo aver riscosso il denaro. Il giovane, già noto alle Forze dell'ordine per i suoi pregiudizi di polizia per reati contro la persona ed il patrimonio, veniva condotto presso gli uffici di Polizia dove veniva dichiarato in stato di arresto per il reato di estorsione ed in ossequio a quanto disposto dal Magistrato di turno veniva successivamente condotto in regime di detenzione domiciliare presso la propria abitazione. L'attività investigativa portata a termine con successo dalla Polizia di Stato del Commissariato di Modica ha consentito di assicurare celermente L.V. alla giustizia, riportando la serenità nel malcapitato ristoratore modicano. | 0 | it | culturax | REMOVE | 0.167763 |
اخبار السعودية اليوم : " جوجل " و164 جامعة عالمية تدرب المواطنين تفاعليا عن بعد
nora sayed الأحد 15 أبريل 2018 12:11 مساءً 0 0 تبليغ حذف
وُقعت مذكرة تفاهم في مدينة سان فرانسيسكو بولاية كاليفورنيا في أمريكا، تتضمن شراكة استراتيجية بين أكاديمية الأمن السيبراني والذكاء الصناعي والبرمجة، وشركة " كورسيرا " الأمريكية – وهي أكبر شركة في العالم متخصصة في تقديم البرامج الأكاديمية والتدريبية التفاعلية عن بعد – حيث تتيح المذكرة تدريب السعوديين تفاعليًا من " جوجل " وجامعات عالمية.
حيث قام بتوقيع الاتفاقية نيابة عن المستشار بالديوان الملكي رئيس الاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة سعود القحطاني، عميد أكاديمية الأمن السيبراني الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الدهلاوي، الذي أكد أن هذه الشراكة الإستراتيجية، ستتيح لطلاب وطالبات الأكاديمية الوصول إلى المحتوى الأكاديمي والتدريبي التفاعلي الذي سيقدم من خلال 164 جامعة حول العالم.
ومن أهم هذه الجامعات: جامعات أمريكية شهيرة كستافورد، جون هوبكنز، برنستون، وجامعة جورج واشنطن، ومعهد كاليفورنيا للتقنية " كال تيك " ، ومعهد جورجيا للتقنية " جورجيا تيك " ، والعديد من الجامعات العالمية الأخرى المتحالفة مع شركة " كورسيرا " .
فيما أشار " الدهلاوي " ، إلى أن هذه الشراكة ستتيح لطلاب وطالبات الأكاديمية، التدريب على برامج التعليم الاحترافي المقدم من أشهر شركات التقنية بوادي السليكون، مثل: شركة " جوجل " وشركة " آي بي إم " . | 1 | ar | culturax | KEEP | 0.606964 |
威辰已經好幾次沒有留下來聽故事了呢！
今天威辰的心情一直保持在興奮狀態，
原來是因為下午可以留下來聽故事了，
而且今天還有上祐王子的陪伴喔！
上祐王子還帶了兩個小公主來呢～
ㄧ個是有來試上過的Cindy、和新同學品余。
準備開始聽故事囉！小朋友們都超棒的～
很快就在位子上坐好，等著Kammy老師呢！
今天要聽的故事是「下雪天」喔！
因為台灣天氣不容易看到下雪天，
爲了讓小朋友們可以體驗一下下雪天的氣氛，
所以Kammy老師準備去拿小道具，
這時候威辰也起身告訴其他小朋友，
「不要起來喔！要乖乖等喔！」自己卻跟在老師身後呢！
威辰又想要去幫忙老師了，是很棒的小幫手喔！
哇！Kammy老師拿出好多好多白色的泡棉喔～
小朋友看到都好開心呢！
故事中的彼得腳趾朝內走路、腳趾朝外走路，
小朋友們也跟著Kammy老師一起學著彼得，
故事中彼得跟大哥哥們打起雪球大戰，
小朋友們也跟Kammy老師一起打雪球仗呢～
大家都好開心，玩的不亦樂乎呢！
有機會叫爸爸媽媽帶你們去合歡山玩雪吧！
到了影片時間，上祐還提醒阿姨們要換到看影片的位子，
真是可愛！謝謝上祐王子的幫忙喔～
今天威辰、上祐、品余、Cindy都表現的很不錯喔！
聽故事的時候都非常認真、專注，
還會ㄧ起模仿故事中的主角彼得，超棒的！
回家前可以蓋好棒的印章喔～那下次見！ | 1 | zh | fineweb2 | KEEP | 0.912436 |
اليكم هذا التقرير عن طيران الامارات الذي يحتفل بعيد الحب على طريقته الخاصة وسنتعرف عليها من خلال مقالتنا طيران الإمارات يحتفل بعيد الحب بتقديم 40 نوع حلوى 2020.
إن كنتم تحتفلون بعيد الحب في الأجواء، فلا تقلقوا، ما زال بإمكانكم الاحتفال برومانسية!
إذ تقدّم طيران الإمارات 40 نوع حلوى بمناسبة عيد الحب على رحلاتها وفي صالاتها في أرجاء العالم.
وتقدّم هذه الحلوى المبتكرة والخاصة بعيد الحب من 13 حتى 15 فبراير 2020.
وتقدم صالات طيران الإمارات السبع في دبي حلويات خاصة خلال الفترة نفسها، على غرار كيكة الفاكهة والتوت وكيكة ومثلجات باللون الأحمر.
وتوفر الناقلة لمحبي القهوة ثلاث نكهات مميزة من كوفي بلانيت تشمل موكا بطعم الورد ولاتيه بطعم البرتقال وموكا لاتيه بالحليب.
وستقدم أيضاً طيران الإمارات في 14 فبراير مجموعة خاصة من الحلويات على الرحلات الطويلة.
يحصل المسافرون في الدرجتين الأولى ورجال الأعمال على جرعة زائدة من الدلال، مع كعكة الفاكهة على شكل قلب، إلى جانب المشروبات والمعجنات والفراولة المغطاة بالشوكولاتة في الصالون الجوي لطائرات A380.
(شاهدوا في هذا الفيديو كيف يبدو الصالون الجوي وماذا يعني السفر في درجة رجال الأعمال).
لا يعني هذا أنّ الدلال مقتصر على ركاب الدرجتين الأولى ورجال الأعمال، إذ سيتم تقديم حلوى التشيز كيك بنكهة الشوكولاتة البيضاء والفاكهة السياحية إلى ركاب الدرجة السياحية.
وأيضاً بوسعكم اختيار هدايا مميزة إن لم يكن لديكم الوقت للتسوّق، إذ توفر طيران الإمارات في متجرها الرسمي مجموعة من المنتجات الخاصة بهذه المناسبة، بما في ذلك ملابس النوم للنساء والقمصان والأكواب بالإضافة إلى دمية على شكل مضيفين جويين. | 1 | ar | culturax | REMOVE | 0.425844 |
オレは発信をやめない。名曲から感じとれる横山健の覚悟
カリスマギタリスト横山健
Bray me、出身地の富士宮市で撮影した「GRACE」MV公開
Ken YokoyamaのベーシストJun GrayがPIZZA OF DEATH RECORDS内に設立したJun Gray Recordsから、Bray meが10月16日にミニアルバム『Grace Note』をリリースする。このたび、収録曲「GRACE」のミュージックビデオがオフィシャルYouTubeチャンネルにて公開となった。 | 0 | ja | culturax | REMOVE | 0.005302 |
Ai sensi dell’art 13 del D.Lgs. 196/2003 recante il Codice in materia di protezione dei dati personali si informa che i dati personali acquisiti, con riferimento ai rapporti commerciali instaurati, formeranno oggetto di trattamento nel rispetto della normativa sopra richiamata; in relazione ai suddetti trattamenti si forniscono inoltre le seguenti informazioni. DATI PERSONALI RACCOLTI I dati personali raccolti sono inerenti essenzialmente a: dati identificativi: ragione o denominazione sociale, sede, telefono, fax, e-mail, dati fiscali, ecc. dati relativi all’attività economica e commerciale: ordini, solvibilità, dati bancari e finanziari, dati contabili e fiscali, ecc. Questi dati sono da Voi forniti direttamente ovvero possono essere raccolti presso terzi autonomi titolari del trattamento, ad esempio presso la nostra rete di agenti e rappresentanti per i dati relativi a contratti e ordini oppure presso società di informazione commerciale o registri, elenchi o banche dati pubbliche per i dati relativi alla solvibilità finanziaria. DIRITTI DELL'INTERESSATO Art. 7 D.Lgs 196/03 1. In relazione al trattamento di dati personali l’interessato ha diritto di ottenere conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano anche se non ancora registrati e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L’interessato ha diritto di ottenere indicazione in relazione a: a. origine dei dati; b. finalità del trattamento; c. logica del trattamento; d. estremi identificativi del Titolare e dei Responsabili; e. dei soggetti ai quali i dati possono essere comunicati. 3. L’interessato ha inoltre diritto di ottenere: a. l’aggiornamento, la rettificazione o l’integrazione dei dati raccolti; b. la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c. l’attestazione che le operazioni di cui ai precedenti punti sono state portate a conoscenza a coloro ai quali tali dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 4. L’interessato ha inoltre diritto di opporsi, in tutto o in parte: a. per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b. al trattamento dei dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO Titolare del trattamento è Teredo S.r.l., con sede legale Area industriale, loc. Quaglietta 83050 Calabritto (AV) ITALY . Le eventuali istanze ai sensi dell’art. 7 del D. Lgs. 196/03 dovranno essere indirizzate a presso lo stesso indirizzo. Il Responsabile Unico ai sensi dell’art.29 del D.Lgs. 196/03 è Giacomo Maisto. | 0 | it | culturax | KEEP | 0.734501 |
¿Estás buscando un chal nuevo para la temporada de frío? Inspírate en las pasarelas y opta por una capa, que, combinada con unos pantalones skinny y unos tacones altos te proporcionará una silueta elegante y atemporal. Si buscas un estilo impecable, elige capas cortas o con cinturón; si quieres algo de dramatismo, escoge los modelos largos; si te inclinas por el lujo, decídete por una versión de cachemira; o si lo que necesitas es algo abrigado, opta por un poncho de cuadros escoceses. La capa es la opción de estilo clásico que representa el glamur atemporal, la sofisticación y la elegancia despreocupada. En esta selección puedes encontrar el estilo que más se adapte a ti: desde ponchos impermeables hasta los modelos oversize y elegantes a rabiar de Lanvin. Las capas con flecos de Vivienne Westwood rebosan el característico espíritu atrevido y punk de la diseñadora, mientras que, en lo que respecta a alta costura para la noche, los impecables diseños de Emilio Pucci son difíciles de superar. Si buscas diseños más asequibles & Other Stories te ofrece una versión contemporánea de gran calidad. | 0 | es | fineweb2 | REMOVE | 0.194368 |
Mejorar el liderazgo escolar. Herramientas de trabajo. - Educrea
Home » Biblioteca Docente » Gestión y Liderazgo » Mejorar el liderazgo escolar. Herramientas de trabajo.
Mejorar el liderazgo escolar. Herramientas de trabajo.
El proyecto puesto en marcha por la OCDE "Mejorar el liderazgo escolar" permitió obtener un conjunto significativo de conocimientos sobre el tema en cuestión; logrando con ello, entregar herramientas de trabajo que contribuyan a la formación profesional de individuos o grupos responsables de las políticas educativas.
El cuadernillo está dividido en cuatro módulos de aprendizaje que pueden ser aplicados en grupos específicos o adecuarse a contextos particulares.
Los módulos proporcionan marcos para que una amplia gama de individuos interesados en el tema del liderazgo, trabaje en conjunto con el propósito de indagar en sus creencias, valores y prácticas; generando un diálogo propicio para compartir nuevas concepciones y, con ello, aumentar el compromiso a la acción.
La propuesta contempla las siguientes temáticas:
a) Comprensión y Análisis.
Módulo que contiene un resumen de los resultados de la actividad Mejorar el liderazgo escolar, complementado con preguntas para promover la reflexión y el diálogo.
b) Autodiagnóstico y Auditoría
Módulo que proporciona espacio para reflexionar sobre los resultados e implicaciones del análisis, contrastando los resultados con las propias creencias y el contexto de pertenencia.
c) Asignación de Prioridades y Toma de Acción
Módulo diseñado para ayudar a las personas a decidir con cuál de las áreas de acción o recomendaciones de Mejorar el liderazgo escolar se involucrarán primero.
d) Comunicación y Conexión: Seminario Facilitado de un Día
Módulo que entrega orientación para ayudar a establecer las conexiones entre las diferentes áreas de desarrollo y mejora.
Se incluyen también sugerencias para trabajar cada uno de los apartados. Y en cada módulo se dan a conocer orientaciones adicionales acerca del uso de las actividades individuales. | 1 | es | culturax | KEEP | 0.964855 |
مسلسل ملوك الجدعنة الحلقة 29 كاملة بجودة HD | بوابة الاقباط نيوز
الرئيسية/اخبار الفن/مسلسل ملوك الجدعنة الحلقة 29 كاملة بجودة HD
مسلسل ملوك الجدعنة الحلقة 29 لمشاهدة الحلقة 28 اضغط هنا
مسلسل ملوك الجدعنة هو فكرة مشابهة لفيلم سلام يا صاحبي، الذي مثله الفنان عادل إمام، والفنان سعيد صالح، وهذا المسلسل من تأليف عبير سليمان التي أضافة إليه العديد من المشاهد المثيرة للغموض والتشويق، وهو عمل يتحدث عن المناطق الشعبية التي تكون فيهت الكثير من الاعمال الغير مشروعة، والتي تربطهم بالمستويات العليا من تجار السوق الكبار، وهو من إخراج أحمد خالد موسى، إنتاج تامر مرسي، أشرفت على إنتاجه شركتي سينرجي والمتحدة للإنتاج والخدمات الفنية والإعلامية.
ملوك الجدعنة يروي قصة صراع ومطاردات بين زاهي العتال من الفئات الكبيرة، وبين الشابان سفينة وسرية، وظلت المطاردات كثيراً بسبب الماس وتطور الأمر بعد تسريب أشياء من هاتف سيف تدينه باغتصاب الفتيات، وظن العتال أن الشابان هما من فعل ذلك، وبدأ الانتقام بينهما حيث تسبب العتال في سجن عطية وموتها وموت حبيبة بالخطأ، فقام الشابان بالوقوف لتهريب ابنه والتسبب في سجنه، وتطور الانتقام إلى أن قاموا بقتل عنتر وإغراق العتال.
لمشاهدة أحداث الحلقة 19 من ملوك الجدعنه تابع الرابط هنا
يعرض مسلسل ملوك الجدعنة التغيرات التي طرأت علي سفينة وسرية، بعد قيامهم ببيع الماس والعمل مع كبار التجار، وانتقالهم لمستوى مادي أعلى وانتقالهم خارج المنطقة الشعبية، وما زال الشابان متفرقان لم يتحدثا أبدا، وكل منهما يذهب في طريق غير الثاني ويتعرفون على الكثير من التجار.
لقد جمع هذا المسلسل العديد من أفضل الفنانين مثل:
• النجم الراحل يوسف شعبان والذي لعب دور عم حكم.
• الفنانة ياسمين رئيس التي لعبت دور فاتن.
• الفنان عمرو عبد الجليل وقام بتقديم شخصية زاهي العتال.
• الفنان مصطفى شعبان الذي لعب دور سفينة.
• الفنانة دلال عبد العزيز التي لعبت دور عطية.
• الفنان عمرو سعد وقام بشخصية سرية.
• ضيف الشرف النجم حسن الرداد.
يتم عرض ملوك الجدعنة في هذه الأوقات:
• عرض أول الساعة السابعة مساءً على قناة ام بي سي مصر.
• ويعاد في الثانية عشر والنصف صباحاً، والواحدة مساءً.
تقوم منصة شاهد VIP ومنصة watchit بعرض مسلسل ملوك الجدعنة يومياً بدون فواصل.
لمشاهدة مسلسل ملوك الجدعنه الحلقة 29 كاملة بجودة HD اضغط هنا.
«شاهد VIP» بوابة الاقباط نيوز تحميل جميع حلقات مسلسل ملوك الجدعنة فوستا مباشرة مسلسل ملوك الجدعنة مسلسل ملوك الجدعنة الحلقة 29 كاملة بجودة HD | 0 | ar | culturax | REMOVE | 0.338952 |
Bioma del Océano
El océano contiene el más grande de todos los biomas de la Tierra. Cubre el 70% de la superficie del planeta.
La vida en el océano es diversa. Las criaturas más pequeñas que llaman del océano son microscópicas y tienen una sola célula. Las criaturas más grandes, las ballenas azules, pueden llegar a medir hasta 34 metros (110 pies) de largo. También hay diferentes maneras de vivir en el océano. Algunos animales viajan y recorren millares de millas por el océano mientras otros permanecen toda su vida en el mismo lugar del suelo marino. Otros hacen sus madrigueras bajo la arena mientras otros flotan cerca de la superficie del agua.
El océano no es uniforme, como tampoco lo es la vida de marina. Mientras la vida en el océano a menudo se describe como un bioma, realmente hay muchos ecosistemas específicos dentro del océano, caracterizados por condiciones físicas tales como temperatura del agua, cantidad de luz solar que penetra a través del agua y cantidad de alimentos.
La luz solar penetra la capa superior de agua del océano, hasta 200 metros (656 pies) de profundidad. Esto permite que el fitoplancton, las algas, y plantas como las algas marinas creen su propio alimento a través de la fotosíntesis. Casi toda la vida marina (cerca del 90%) vive en esta capa superior del océano donde hay luz solar. Los organismos de fotosíntesis son el inicio de la mayoría de las cadenas alimenticias marinas, a excepción de las del océano profundo, donde no hay luz solar.
La temperatura del agua del océano varía dependiendo de su ubicación. El agua del océano es más fría más cerca a las regiones polares de la Tierra. Más cerca del ecuador, el agua del océano es más caliente. El agua en las profundidades del océano es más fría que la que se encuentra cerca de la superficie del océano. Muchos animales pueden sobrevivir solamente a ciertas temperaturas. Otros animales del océano pueden sobrevivir en un rango de temperaturas y pueden vivir en más lugares en las cuencas oceánicas del mundo.
Los siguientes enlaces dan una amplia descripción de cuatro diversos ambientes donde la vida prospera en el océano. Dentro de estas áreas, existen una variedad de ecosistemas específicos, por ejemplo: los arrecifes coralinos, los bosques de quelpo, y respiraderos hidrotérmicos.
- Vida en la zona litoral - El lugar donde el océano choca contra la tierra, y el lugar entre la marea baja y los niveles de la marea alta, donde animales de cuerpo duro, plantas, y algas hacen su hogares.
- Vida en el océano abierto – El área más grande del ecosistema marino, el océano abierto es el hogar de peces que nadan, plancton a la deriva, y otras criaturas.
- Vida en el océano poco profundo – En el lecho marino de las partes del océano bajo donde llega la luz del Sol, prosperan gran cantidad de animales, plantas y algas mientras los peces nadan sobre ellos.
- Vida en el océano profundo – Este mundo frío y oscuro es el hogar de un medio ambiente extremo bastante inusual, donde los animales y las bacterias han encontrado maneras de sobrevivir. | 1 | es | fineweb2 | KEEP | 0.997677 |
A propos de Cfms13
Le Centre de Formation CFMS13 (Centre de Formation de Moniteurs en Sauvetage-Secourisme) affilié aux FFN et FFESSM a pour objectifs de regrouper des Sportifs, enseigner le Sauvetage et le Secourisme en organisant des initiations, des Conférences, des cours, des stages pour la formation de cadres fédéraux ou à la préparation des brevets nationaux
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用测得的划痕的深度分十级来表示硬度（刻划法）：滑石（talc）1（硬度最小），石膏（gypsum）2，方解石（calcite）3，萤石（fluorite）4，磷灰石（apatite）5，正长石（feldspar；orthoclase；periclase）6，石英（quartz）7，黄玉（topaz）8，刚玉（corundum）9，金刚石（diamond）10。被测矿物的硬度是与莫氏硬度计中标准矿物互相刻划比较来确定。此方法的测值虽然较粗略，但方便实用。常用以测定天然矿物的硬度。 [2]
应用时作刻划比较确定硬度。如某矿物能将方解石刻出划痕，而不能刻萤石，则其莫氏硬度为3～4，其他类推。莫氏硬度仅为相对硬度，比较粗略。水滑石的硬度为1，金刚石为10，刚玉为9，但经显微硬度计测得的绝对硬度，金刚石为滑石的4192倍，刚玉为滑石的442倍。莫氏硬度应用方便，野外作业时常采用。如指甲硬度约2.5，铜币为3.5-4，钢刀为5.5，玻璃为6.5。
1822年，F．莫斯以十种矿物的划痕硬度作为标准，定出十个硬度等级，称为莫氏硬度。十种矿物的莫氏硬度级依次为：金刚石（10），刚玉（9），黄玉（8），石英（7），长石（6），磷灰石（5），萤石（4），方解石（3），石膏（2），滑石（1）。其中金刚石最硬，滑石最软。
结果表示：摩氏硬度计所测的相对硬度用1~10数字表示，根据实测情况，可分别用等于、大于、小于某硬度级别，表示样品摩氏硬度值或范围在肉眼鉴定矿物时，通常采用刻划法确定其硬度，并以“摩氏硬度计”中所列举的十种矿物作为对比的标准。 | 1 | zh | culturax | KEEP | 0.989013 |
موانئ دبي العالمية تعلن نشرة الاكتتاب الخاصة بطلب الإدراج في القائمة الرسمية لبورصة لندن | البوابة
موانئ دبي العالمية تعلن نشرة الاكتتاب الخاصة بطلب الإدراج في القائمة الرسمية لبورصة لندن
منشور 25 أيّار / مايو 2011 - 12:30
أعلنت موانئ دبي العالمية المحدودة (موانئ دبي العالمية أو الشركة)، أحد أكبر مشغلي المحطات البحرية في العالم، اليوم عن طرح نشرة الاكتتاب التي تورد تفاصيل قبول إدراج أسهمها العادية في القائمة الرسمية وتداولها في السوق الرئيسية لبورصة لندن. ومن المتوقع أن يبدأ التداول في بورصة لندن يوم الأربعاء 1 يونيو 2011، وذلك رهنا بموافقة هيئة السوق في المملكة المتحدة.
وترى موانئ دبي العالمية أن من شأن الإدراج المزدوج في بورصة لندن وناسداك دبي أن يستقطب عددا أكبر من المساهمين على نطاق أوسع.
وقد سجلت موانئ دبي العالمية أداء تشغيليا قويا منذ إدراج أسهمها في العام 2007، متفوقة على أداء القطاع بشكل عام. ويعود ذلك جزئيا إلى أن 75% من أحجام مناولة الحاويات تأتي من الأسواق الناشئة الأسرع نموا، مدفوعة بالأداء القوي لمينائها الرئيسي في جبل علي في الإمارات العربية المتحدة.
وبتاريخ 11 مايو 2011، أعلنت موانئ دبي العالمية أن نمو أحجام مناولة الحاويات الذي سجل عودة مستدامة في العام 2010، استمر هذا العام حيث بلغت أحجام المناولة الإجمالية في الربع الأول من العام الجاري 12.6 مليون حاوية نمطية عبر محطاتها الـ49 بنسبة نمو وصلت إلى 12%.
تتمتع موانئ دبي العالمية بسجل حافل كشركة مدرجة منذ أكثر من ثلاث سنوات، حيث تقوم بدعم مقاييس حوكمة الشركات المطلوبة للإدراج ضمن فئة الدرجة الأولى في بورصة لندن.
وبهذه المناسبة، علق سعادة سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس إدارة موانئ دبي العالمية،:"يسرنا إدراج موانئ دبي العالمية أسهمها في بورصة لندن إعتبارا من الأول من يونيو، ما يفسح المجال أمام عدد أكبر من المستثمرين للوصول إلى أسهمها. وباعتبارها مشغل المحطات البحرية العالمي الوحيد المدرج في البورصة، فإن موانئ دبي العالمية توفر للمستثمرين فرصة فريدة للإستثمار في فرص النمو طويلة الأمد في القطاع، والإنفتاح على الأسواق الناشئة الأسرع نموا، إضافة إلى الإستثمار في شركة ناشطة في قلب التجارة العالمية".
ومن جانبه، قال محمد شرف، المدير التنفيذي لموانئ دبي العالمية: "يعتبر الإدراج في بورصة لندن علامة فارقة في مسيرة وتطور موانئ دبي العالمية إذ يضعها في مصاف الشركات الرائدة في العالم، ونحن نتطلع قدما إلى الإمكانات الواعدة لهذه الخطوة الهامة". | 0 | ar | culturax | KEEP | 0.504394 |
Maple Run ::
Maple Run is an established resale neighborhood in southwest Austin off MoPac, William Cannon and Brodie Lane. The homes built in Maple Run subdivision are from the early 1980’s to the 1990’s ranging from approximately 1100 to 2700 square feet. The typical Maple Run home is a 3-4 bedroom with 2 bathrooms, a 2 car garage and a privacy fenced yard. A majority of the homes are brick and wood exterior, unless they have been updated with the popular Hardy Plank or Hardy Board, concrete type siding. Maple Run is a popular community for owners who want to be within 10 miles of downtown without the downtown price.
Maple Run Shopping
Maple Run has all the mainstream shopping you could desire from Starbuck’s Coffee to H.E.B. grocery store to CVS Pharmacy. If you are looking for a more local choice, you can shop for an original lady’s look at Bond Boutique on Slaughter Lane, or order your prescriptions online or walkin at Stonegate Pharmacy on William Cannon. One of the best shopping venues in Maple Run is Arbor Trails. This center not only offers convenient shopping for the whole neighborhood with stores such as Costco and Jared’s Fine Jewelers , but exercise as well. Arbor Trails has an approximate 1.4 mile track you can enjoy day or night for biking, running or just strolling the day away.
Maple Run Local Restaurants
Austin is known for our wide variety of tasty food and cuisines and we have some of Austin’s favorites in the Maple Run area. Austinites love the funky decor, the Burrito as Big as Yo’ Face and the fresh squeezed lime Margaritas at Chuy’s. If you are looking for some savory flavors at 2 AM, Kerbey Lane Cafe is open 24 hours offering a host of entrées made with local ingredients such as their Bacon Wrapped Pesto Chicken or their Signature Homemade Pancakes. My favorite Austin original is Evangeline Cafe serving Curtis’ Grandmother’s Cajun Cuisine and hosting live music. Your taste buds will pop when you bite into the Oysters Contraband or Authentic New Orleans Muffuletta. | 0 | en | c4 | KEEP | 0.713032 |
عن المشروع
مشروع “تطوير مهارات الابداع والريادة للشباب الفلسطيني وبناء قدراتهم بما يحقق تمكين الاقتصاد الفلسطيني” والمسمى اختصارا “10X”، تنفذه حاضنة الأعمال والتكنولوجيا بالجامعة الإسلامية بغزة، بتمويل من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون SDC عن طريق برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP.
أهداف المشروع الى:
- المساهمة في توفير حلول لسد احتياجات السوق المحلي بناء على الفهم الكامل لهذا السوق
- فتح آفاق جديدة للرياديين وأصحاب الشركات الناشئة من خلال إنشاء وتطوير شبكة علاقات محلية ودولية
- تعزيز مهارات الخريجين وأصحاب الأفكار الريادية لتتواءم مع تحديات سوق الشركات الناشئة محلياً وإقليمياً في مجال البحث والتطوير R&D.
- دعم الأفكار الريادية القابلية للتطبيق عن طريق تقديم خدمات الاحتضان، التسريع والتسويق.
تفاصيل المشروع
- التصنيفات:مشاريعنا
- المهارات: | 0 | ar | fineweb2 | KEEP | 0.541773 |
Scandic Portalen Jönköping
Barnarpsgatan 6 /5 "Assez bien" (5
Critiques)
Comparez les tarifs pour votre séjour à Scandic Portalen Jönköping
Date d'arrivée
Date de départ
Confortable Hébergement àJönköping
Le exquis Scandic Portalen est un domaine 4 étoile près de Kortebo à Jönköping, Suède. Les critiques des récents clients ont offert au domaine un 5 sur 10, ce qui est considéré 'Assez bien' pour l'hébergement partout en Suède. Les clients d'Huno.com classent le domaine en 9th position sur un total de 21 hôtels du quartier.
Chambres & Tarifs
Il y a 201 chambres avec une superbe décoration et des prix bas allant de SEK783 à SEK2450.
Emplacement
Le domaine est situé près de Kinnarps Arena et Folkets Park, Teaterladan. Avec Arena Skoevde et Billingen TV Mast se trouvant à proximité.
Les quartiers que sont Kortebo et Rosenlund sont des endroits à ne pas manquer lorsque vous vous trouvez à Jönköping. Kattilstorp, Bararp et Odensjo sont également à proximité du centre de Jönköping.
Le domaine est disponible sur 4 sites partenaires, dont Booking.com, Agoda, Otels.com and Getaroom. Recherchez en ligne les tarifs de Scandic Portalen sur ces sites en entrant votre recherche dans le formulaire ci-dessus ou comparez tous les hébergements de Jönköping sur la gauche.
Hôtels proches
Les options d'hébergement locales comprennent le 4 étoile Clarion Collection Hotel Victoria proche de Scandic Portalen. Également dans le quartier se trouvent le Hotel Savoy le CITY HOTEL FAM ERICSSON. Pour obtenir d'autres options, essayez le CITY HOTEL, Familjen Ericsson se trouvant un peu plus loin.
Politique d'annulation de la réservation d'hôtel et heures à laquelle se présenter à la réception disponibles dans le formulaire de recherche.
Guide indépendant gratuit pour trouver les prix les plus bas de Scandic Portalen Jönköping.
Hotel Photo
Tarifs de chambre à prix réduits pour les transactions d'hébergement en ligne. | 0 | fr | fineweb2 | REMOVE | 0.01017 |
MAHASSINE CAR location voiture maroc
Tel : +212 5 22 44 32 74
GSM : +212 6 64 78 81 85 / 86 / 87
PERMANENCE : +212 6 60 86 87 88
Adresse: Angle Rue Med Smiha et pierre parent espace paquet 4 ème étage N° 416
Une attraction touristique pour ceux qui passent leurs vacances au Maroc.
Le Maroc, pays du nord-ouest de l'Afrique, est un état qui appartient en même temps au monde méditerranéen, au monde océanique et au monde saharien. Le Maroc est considéré le pays du soleil couchant et ses régions bénéficient de beaucoup de ressources importantes.
C'est pourquoi un séjour au Maroc peut représenter une expérience unique, riche et diversifiée.
La capitale du pays est Rabat mais il y a beaucoup d'autres villes qui contribuent à la beauté et à la richesse du Maroc.
Nos Meilleures régions touristiques
Constitue le symbole de la modernité et du monde des affaires car c'est ici qu'on trouve le luxe, les plus grands hôtels mais aussi d'importants monuments.
La mosquée Hassan II, mélange de tradition et de modernisme, est la plus grande mosquée du monde et le plus haut édifice religieux.
La capitale du pays, est une cité située en bordure de l'estuaire du BouRegreg.
Passer ses vacances au Maroc et visiter sa capitale c'est le meilleur choix car il y a beaucoup de grandes attractions touristiques qui représentent des témoignages d'une histoire millénaire remontant au temps de Yacoub el-Mansour, nommé « le victorieux » et associé aux moments de gloire de Rabat.
Il y a beaucoup de vestiges historiques à ne pas manquer lors d'un séjour au Maroc : la Casbah des Oudaïas, la Tour Hassan, le Mausolée Mohamed V, la Nécropole de Chellah . En outre c'est dans la capitale Rabat qu'on trouve le Palais Royal et le siège du gouvernement, les ministères, et les principales administrations.
La ville de Fès, connue au début sous le nom de Fès al Bali, a été fondée par Idris I-er sur la rive droite de l'oued Fès.
A côté des autochtones, des réfugiés andalous habitaient sur le territoire en ce temps là.
Fès, symbole de la ville orientale, est la troisième grande ville de Maroc, après Casablanca et Rabat et aussi l'une des quatre « villes impériales » avec Marrakech, Meknès et Rabat.
Elle est souvent considérée comme la capitale spirituelle et culturelle du pays en étant en même temps une destination touristique : découvrez le Palais Royal de Fès, les mosquées du XIV siècles, la kissaria (marché des tissus).
Marrakech, « la ville Rouge » ou « la Perle du Sud », a été la capitale du royaume et a donné son nom au Maroc.
Située entre les montagnes et l'océan, la ville séduit les touristes avec ses monuments admirables et ses grands jardins et également avec ses couleurs contrastées : le blanc de l'Atlas, le bleu de l'Océan Atlantique, le vert des palmiers. Marrakech est divisé en deux parties distinctes : la médina ou la vieille ville et la ville nouvelle. Des sites touristiques comme la mosquée de la Koutoubia, les jardins de la Ménara ou bien le Jardin Majorelle, ainsi que le festival du cinéma qui a lieu chaque année dans cette ville transforment le séjour à Marrakech en une véritable fête.
Un vaste plateau désertique qui attirent des touristes de différentes nationalités. A l'ombre de ses palmiers, Ouarzazate s'est installée laissant derrière elle une immensité rocailleuse balayée par tous les vents du sahara. Certes, la température peut atteindre facilement 45°C en été or juste à côté, on pourrait admirer les cimes neigeuses du Haut Atlas.Aussi profite t-elle de ce contraste pour attirer pas mal de visiteurs : des cinéastes, des touristes avides d'aventures, des écrivains cherchant la sérénité et la tranquillité, et ceux qui veulent passer uniquement de bonnes vacances. | 1 | fr | culturax | KEEP | 0.968141 |
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Intervistato da Antena 3, Juan Pablo Montoya ha raccontato un curioso retroscena legato al suo rapporto con la Ferrari, sottolineando come la Scuderia di Maranello fosse interessata lui a cavallo tra le stagioni 2004 e 2005.
Prima di approdare in McLaren, infatti, la Rossa ha avviato alcune discussioni col colombiano, il quale veniva considerato come uno dei piloti pià talentuosi all’interno dello schieramento di partenza.
A causa del ruolo da seconda guida proposto da Jean Todt, però, JM scelse di declinare la proposta, dirottando le proprie attenzioni sulla scuderia di Woking come “team mate” di Kimi Raikkonen.
“Avrei considerato la Ferrari se Michael non fosse stato lì”, ha affermato Juan Pablo Montoya. “La Rossa è una grande squadre e lo è ancora. All’epoca, Schumacher era il numero uno indiscusso del team e correre lì come seconda guida non mi piaceva affatto come idea”. | 0 | it | fineweb2 | REMOVE | 0.16398 |
5 سنوات مع تيارا ..! #티아라5주년축하해 | T-ara Arab Fans ♔
→ ترجمة البرنامج المنتظر Mnet 4 Things Show مع جيون
تحديث هيومين في مدونتها : انه ممل جداً لوحدي أريد أن أرجع بسرعه لعمل نشاطات مع باقي الاعضاء ←
يوليو 28 2014
5 سنوات مع تيارا ..! #티아라5주년축하해
مرت 5 سنوات على ترسيمهم !
حقاً مرت السنين سريعاً .. و هاهو اليوم الذي نحتفل به معاً بذكراهم الخامسه سوياً
لنتحدث قليلا عن اسعد مراحل فوزهم و فرحهم في تلك السنين
مر الكثير على اول لحظه فوز لهم اتتذكرون ذلك كوينز ؟
اما زلتم تريدين رؤيتهم مره اخرى يحصدون ثمره عملهم الشاق ؟؟
لا صعب مع الامل اليس كذلك ؟ لا شي مستحيل ما دمنا ندعمهم سوياً
كلنا امل ان نرى تلك العيون الدامعه و تلك القلوب المليئه بالفرح ..
لكن لنعلم جميعاً لا شي يتحقق إلا مع الامل و لا شي سهل تحقيقه لكن بالمحاوله سوف نحققه بأذن الله ..
لنكن الكوينز لفرقه لا تعرف لليأس معنى !
لنقف مره اخرى لكن هذه المره لنمنحهم الثقه و لنسعى خلف الفوز من جديد ..
لنعطهم ما يستحقونه ..
فهناك الكثير ليقدمونه ..
كوينز !!!
هذه المره هناك الكثير من كلمات الدعم منكم .. نحن لن نكتب هذه المره لتصلنا مشاعركم ! ..
مرت 5 سنوات على مسيره تيارا الفنيه , تعبنا فيهم وقفنا معهم حتى الان و لم نتركهم .. شاركنا فرحهم و دموعهم
لم افكر ابدا بأن مستوى تيارا قد تغير ..
فرحنا بلحظات فوزهم ككثيراً و اريد ان اراهم الرقم 1 من جديد
سوف نقف معهم و نعيدهم من جديد ..
تعرفت على تيارا بعد تلك المشكله بوقت قصير جذبني فيهم عزيمتهم و عودتهم من جديد للمسرح للكوينز
كانوا يتألمون لكنهم عادوا لم يكترثوا لاحد قط ..
احببت فيهم شخصياتهم و عفويتهم قبل جمالهم ..
لم يفوزوا مؤخراً لكني سأفعل مافي جهدي لكي ارائهم الرقم 1 من جديد
حتى و إن لم يفوزوا سوف احاول مراراً و تكراراً .. سوف احاول من اجلهم ..
سوف احاول لأرى صغيراتي يبكون فرحاً بفوزهم ..
مرت 5 سنين فعلاً رغم كل المشاكل التي واجهتهم لم يتوقفوا , لقد عادوا لكي يثبتوا لنا جميعاً بأنهم الافضل ,
انه اليوم الذي يحتفل به الكوينز لوجوده تيارا , لن اصف تيارا لأن وصفهم صعب لكن
لنعمل سوياً لنسعدهم بفوز جديد يعطيهم الثقه و الامل ..
تيارا ما زال و سيظل اسم لامع في ذهني و قلبي , كافحوا تعبوا و اجتهدوا حتى وصلوا لاهدفهم و غايتهم و احرزوا ما عجز عنه
غيرهم وفي فتره بسيطه , مجهودهم و تعبهم الدائم للظهور في افضل صوره لأرضاء الكوينز اكبر و اهم غايه لهم ,
اشياء كثيره قدموها تيارا لنا , كانت سبب بسيط لابتسامتنا و اسعادنا ..
اقل ما نقدمه لهم هو الاستمرار بتشجيعهم .
يجب علينا ان نشعرهم بوجود قوه خلفهم .. ” ضحاكتهم , دموع فرحهم ” هذا هو هدفي الجديد ككوينز لتيارا ..
الذين عجزت ان احب فرقه مثلها حاولت عدة مرات لكنني اظن بأنهم سحر استولى على قلبي و سبب لي اﻻدمان .. و مع مرور الوقت يزيد هذا اﻻدمان احببتهم واحده تلو اﻻخرى بورام،كيوري،سويون،ايونجونغ،هيومين و جيون سواء كانت شخصياتهم ام اسلوبهم او عفويتهم كل شيء اعجبت بقوتهم و تمسك الاعضاء ببعضهم اعجبني ارتباطهم ببعضهم و مشاعرهم لبعضهم البعض كل عضوه تستطيع فهم اﻻخرى .. حقا اسيء فهمهم فقد تألموا و عانوا الكثير ..
انا و الكوينز احببناهم كثيرا .. عندما نرى ألفرق اﻻخرى تمر بأوقات عصيبه تكون ردة فعلهم مبالغه افتخر لكوني معجبه لتيارا .. معجبه لهؤﻻء الفتيات الجديرين بالاهتمام و الثقه ..
اجل ان الكوينز يتمسكون بهم اكثر فأكثر هل تعلمون ذلك ؟
لن اكذب و سأقول بأنني اشتقت لرؤيتهم يفوزون مجددا و سحقهم للمخططات و مكانتهم الكبيره و لن اكذب و سأقول بأنني تحطمت كثيرا عندما لم يفوزوا بعد تلك الحادثه ..
لكن ﻻزال الكثير من الوقت يا رفاق
وﻻ زال ذلك الامل في قلبي موجود و سوف يأتي ذلك اليوم قريبا
انني اثق بتيارا و اعمال الكوينز الاد من اجلهم ..
ﻻ بأس يا تيارا سوف يحدث ذلك نحن نعدكم بذلك !!
سوف نراكم تحملون الجائزه عاجزين عن التعبير ذارفين دموع الفرح تشملنا جميعا .. تيارا و الكوينز ♡
T – A R A
” التمثيل بالنسبه لي هو حياتي, بالطبع مع حملي لأسم تيارا معه, لكن افضل ان يكون معروفا بأسم هام ايونجونغ..
تيارا هي في الأساس
لكن لأنني اريد ان يكون كلاهما شيء يميزني
الغناء و التمثيل اعتقد بأنني قادره على الأتكاء عليهما معا” – EJ
” عندما نكون في السياره, اشعر و كأننا لسنا تيارا
فقط اصدقاء في نفس العمر يلهون و يمرحون سويا
نأكل معا و ننام معا..
لأكون اكثر دقتا, نعتقد ان السياره هي مكان سكننا بدلا من المنزل ” – سويون او ايونجونغ مااذكر
“بكل صدق … صحتي لا يمكنها ان تسترد لهذا انا اجلب دوائي بنفسي” – جيون
“منذ صغري و انا في الخامسه من عمري و انا اود ان اصبح مغنيه, اتذكر ذلك جيدا, بالرغم من انني احببت الكرتون و برامج الاطفال لكنني حقا استمتع بالبرامج الموسيقيه” – Soyeon
“تيارا هي الفرقه اللتي تلقت الكثير من الحب, اصبحت المغنيه في التي لا يمكنها عرض كل قدراتها الغنائيه…من الصعب غناء اغاني كهذه لأوصل مشاعري.. من المؤسف ذلك لكن ليس بسبب ذلك لم الفت الناس, فهناك اغاني عديده من قبل ككراي كراي و العديد من الاغاني الاخرى تلقيت منها نوتات من اشخاص موهوبين و حصلت على ردة فعل جيده من الجمهور ” – soyeon
“بصدق انا ليس لدي اصدقاء في المدرسه..انتقلت ل3 مدارس في المرحله الثانويه لأكون قادره على التنقل لنشاطاتي التلفزيونيه و عندما اعود.. الأطفال هناك فقط ينظرون لي كشخص مشهور و لأن الوضع كان نوعا ما سيئا لم اتمكن من صنع علاقات مع الطلاب في ذلك الوقت.. اصدقائي الوحيدون هم اييو و لونا اعتقد انهم اقرب الاشخاص لي” – jiyeon
علينا تحدي انفسنا في عدة نشاطات مختلفه
نحن نظهر various خطوه بخطوه
خطوه بخطوه .. نبحث عن صوره جديده لنظهر بها على المسرح
نحن جربنا العديد من المفاهيم لهذا ..
مميزين .. اعتقد بأن تيارا مميزين مقارنتا بفرق الفتيات الأخرى – هيومين
لا تكونوا متوترين فايتينغ ! – سويون للأعضاء
بورام :
هناك بعض العناوين ك “لا استطيع تقبل فتاه صغيره مثلها من الأفضل الا تكون معهم”
سمعت الكثير من التعليقات كهذه
لكن لأن ولداي دائما بجانبي .. قلت “علي ان اواجهها!! يجب علي ذلك!!”
و هكذا .. وصلت الى ما انا عليه الآن
كيوري :
لأكون صادقه حتى في كوريا ان لم تلاحظوا ذلك لن تعلموا به ابدا
لكن حتى و نحن خلف هذه البحار و بعد المسافات لاحظنا بأننا محبوبون لدى الكثير من الأجانب
لقد تفاجأنا حقا و شعرنا بالأمتنان
هناك العديد من المعجبين الأجانب الذين ارتدوا ازياء مفاهيمنا
لقد بدوا لطيفين بها نحن حقا نقدر ذلك و نشعر بالأمتنان لهم
سويون :
تيارا هم الفرقه اللتي تلقت الحب الكبير من العامه
في الحقيقه كوني الصوت الرئيسي في الفرقه لا يمكنني اظهار جميع قدراتي الغنائيه
الألحان يجب ان تكون محبوبه لدى الكل
الأغانينا عليها ان تكون بلحن مضحك
لكن من الصعب على الصوت الرئيسي اظهار مهاراته في اغاني كهذه
لكن هذا لا يعني بأن صوتي لا يعجب الناس
ايونجونغ :
انه ليس سهلا ابدا
بعض الأيان هناك مشاكل تحدث لكننا قادرين من التعلم و الأستفاده منها في الكثير
المدرسه لا تعلمنا ذلك
بعضها في الكتب
لكن من خلال تجربتي الشخصيه ستكون اكثر افاده
هناك بعض المواقف اللتي لم تحصل من قبل
من خلالها سنستطيع فهمها
ما ان كان هذا الشيء سيناسب هذا الشخص و ذاك سيناسب شخصا اخر !
فقط بمجرد التفكير بها
فالمشاكل عندها يمكننا حلها
هيومين :
لا يهم كم زي علينا ارتداءه طالما انه سيناسب جزءه الخاص في المسرح
لهذا اكون مستيقظه طوال الليل لأجد الخامات المناسبه
و مؤخرا اخذت بعض الأفكار من الأعضاء
كيف يبدوا هذا ؟ هل هذا الزي مناسب ؟
لقد جمعت الأعضاء و تناقشنا حول ذلك
و قد ارسلت افكاري للرئيس و قد اعجبته !
لأن الألبوم حقق نجاحا باهرا لهذا انا دائما اطمح لعمل المزيد
جيون :
هناك وعد قطعته على ولدي بعد ترسيمي
اسنان والدي لم تكن بحاله
لهذا قررت ان اكسب المال الكافي لعلاجها
و كنت سعيده لأنني وفيت به
انا حقا سعيده
جوائز و أنجازات تيارا في 5 سنوات ..
فازوا بالأغنيه الأكثر شعبيه ب”lies” في مخطط cyworld
و فازت نسختين TTL في نفس المخطط Ting choice awards
و فازوا في نفس السنه على افضل فرقه جديده
و افضل فرقة فتيات جديده
فازوا في مخطط goan بأغنيتهم المشتركه مع دافتشي و ذا سيا wonder woman
و في جوائز MelOn
فازوا فيها بBonsang Award و كانوا في اعلى 10 فرق مرشحه لها
و فازوا في Mnet بأكثر فرقه مثيره للأهتمام
في Seoul Music Awards فازوا بأفضل فرقه جديده
في ميوزيك بانك فازوا ببوبيب بوبيب مرتين
في انكيقايو ببوبيب بوبيب 3 مرات و نو تيموتي ميتشيو مرتين
في ام كاونت داون فازوا 4 مرات بويروني نو تيموني ميتشيو و يايايا
فازوا بجائزة الألماس في Asia Jewelary awards
في GSL TOUR AWARDS فازوا بأفضل فرقة فتيات
في Melon awards فازوا برولي بولي كأفضل فيديو موسيقي
في Mnet asia music awards فازوا برولي بولي بجائزتين افضل رقضه من فرق الفتيات و اغنية السنه
في MTN AWARDS فازوا ب TOP CF MODELS
في SOOMPI GAYO AWARDS فازوا بأغنية السنه مع رولي بولي
فازوا في انكيقايو برولي بولي
و في ام كاونت داون بكراي كراي مرتين و رولي بولي مرتين
في 2012 :
فازوا في Billboard japan awards بأعلى فرقه في 2011
Goan chart فازوا برولي بولي كأغنية السنه
في golden disk فازوا بمبيعات الموسيقى الرقميه ب lovey dovey
في Korea Cultural & Entertainment Awards فازوا بأفضل فرقة فتيات
في melon music awards فازوا ب Bonsang Award
في Seoul Music Awards فازوا ب Bonsang Award و المبيعات الرقميه مع رولي بولي
و فازوا تيارا في soompi gayo awards بأفضل فرقة فتيات و حصلوا على الجائزه الذهبيه
و افضل 10 فرق و حصلوا على المركز ال3
و بلوفي دوفي كأفضل 50 اغنيه بالمركز ال8
فازوا في ميوزيك بانك ب لوفي دوفي 4 مرات
في انكيقايو فازوا 3 مرات بلوفي دوفي
ام كاونت داون مرتين بلوفي دوفي
Music on top 4 مرات بلوفي دوفي
في 2013 :
فازوا في Gaon Chart Awards بلوفي دوفي كمغنيين السنه في يونيو
لنعمل جاهداً كي نعيد إليهم تلك الفرحه و نعيد إليهم الثقه
لنمدهم بالقوه التي يحتاجونها في عودتهم القادمه ..
ليعلمون من هم كوينز تيارا !!
تيارا : سوف نعمل قصارى جهدنا لأجل معجبينا فقط ..
الكوينز : و سنعمل جاهداً من اجل تحقيق هدفكم ..
#티아라5주년축하해
by : TAMI + LEEM
بواسطة Tami نشرت في عام
30 تعليقات على “5 سنوات مع تيارا ..! #티아라5주년축하해”
يوليو 28, 2014 @ 7:29 م
بكيت .. رح نرجعهم هاي العودة رح تكون غير رح يرجعو ويكونو رقم 1 متل دايما .. مع بعض رح نرجعهم 😭😭😭💞
يوليو 28, 2014 @ 7:34 م
مومصدقه مرت 5 سنوات
عشنا معهم احلى اللحظات فرحنا بكينا معهم ايام جميله وذكريات اجمل
ان شاء الله كل سنه وتيارا مع بعضهم
فايتنغ تيارا + شكرا
sadeemm
يوليو 28, 2014 @ 8:48 م
اولا كمسنمدا اونياتي على التدوينة :* ثانيا راح نرجعهم الى احسن وافضل المراكز ان شاء الله فالكيبوب 🙂
يوليو 28, 2014 @ 8:56 م
شكرا لك على هالتدوينه وراح نعمل بجد علشان نرجع تيارا بالمركز الاول فايتينق كوينز فايتينق تيارا
يوليو 28, 2014 @ 9:54 م
كوماوا عالخبر واحنا راح نضل نشجع ونحب تيارا من الصميم وعقبال ما يضو معانا اكثر
Ro Ji Yeon
يوليو 28, 2014 @ 10:29 م
تدوينة رائعة وتيارا اروع ❤ ❤ 🙂
مندمتش ابدا لما حبيتهم اول ما شفتهم ^_^ هي اول فرقة بنات احبها تيارا هي الافضل بدون منازع !
تيارا اروع مثال للتميز والتنوع كل مرة يطلعولنا بشي مختلف ❤ !
فايتينغ تيارا كوينز دائما ❤
shosho21
يوليو 28, 2014 @ 11:15 م
أبغي أصيح كلام مؤثر
كلاام جدااا رااائع
مسرع مرت 5 سنوات كانهم اسبوع سبحان الله
يعني تيارا فازو ب MAMA اول مرة ادري
عبالي وﻻ مرة فازو فيها ﻻ وبعد بجائزتيين
هالانجازات كلهااااا و يقولون تيارا مو مشهورين
باذن الله رح يفوزون مرة ثااانية ويبكون من الفرح
يوليو 29, 2014 @ 1:23 ص
جد تيارااااا فرقه غيييير عن الكل .. فرقه مجتهده على نفسها وعلى اغانيها .. وتاركين الثرثرة والكلام الفاضي لغيرهم ..
الملكات مازالوا في التوب .. اخلاق وجمال واغاني مميزة وامفياتهم متعوووب عليها ..
محد يقدر يوصل مستواهم .. اعشقههههم كلهم السته ❤️❤️❤️❤️❤️❤️
امنيتي ياخذون حقهم من الجوائز لأنهم يستحقوونها .. اتمنى يظلون تيارا للأبد 💛💛
يوليو 29, 2014 @ 1:34 ص
لااااااا ما اصدق بهذي السرعة مرت خمس سنوات ماني مصدقة , تيارا هي من الفرق اللي يصنعون افضل فديو موسيقى ماقد شفت مفاهيم في الكيبوب مثل تيارا ابهرونا من اول ظهور لهم ابهرونا برقصهم واصواتهم وتمثيلهم هذا غير شخصياتهم العفوية وجهودهم اللي يبذلوها عشان يسعدون الكوينز هي الفرقة اللي انتظر اغانيهم على احر من الجمر عشان اسمعها مافي فرقة قد جذبتني غير تيارا يكفي انهم صنعو اسمهم الخاص في الفن ويكفي انهم عانو وتعبوا ووصلو لما هم عليه الان مافي احد يعرف طعم معاناة تيارا الا الكوينز وكل ما ينزل البوم لهم يبهروني اكثر من ناحية الاصوات والرقص واللحن والمفهوم والازياء وكل شي واحس انهم يقدمون فن حقيقي واغانيهم ما امل منها ابدا وكل مرة اسمعها واحاول اتعلم رقصاتهم واتابع مسلسلاتهم وكل شي خلاص ما اقدر اكمل
قبلة بحجم السماء<<من عندي
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا الله يعطيكم اللللللللللف عافية وان شاء الله ما يروح لكم تعب لولا هالتقارير اللي عن تيارا ما كان عرفتهم اصلا
من جد يارا حققوا انجازات بس ما يعرفها الا الكوينز وبسسسسسس
Qupy2
يوليو 29, 2014 @ 2:44 ص
T-ara forever 6 😭💜💜💜
يوليو 29, 2014 @ 4:58 ص
هو التقرير يحسس بالفخر وبالحزن بالوقت نفسه
اتمنى من كل قلبي ايام تيارا السابقه ترجع قريباً
شكراً على جمال التقرير
يوليو 29, 2014 @ 7:29 ص
مو مستوعبه ان مررت 5 سنوات احس توهم يا الله كيف كذا >< …الكلام جداا جمييل وجد حمسني اني ادعم تيااارااا وان شاءالله اشوفهم يفووزوون بجوائز اكثر من كذااا ..تيارا +كوينز = فااايتنغ
يوليو 29, 2014 @ 8:32 ص
جلست ابكي معاهم تيارا بناتنا الأفضل على الإطلاق كمساميدا تيارا فايتنغ كوينز فايتنغ
يوليو 29, 2014 @ 9:58 ص
تيارا فاااااااااايتتتنغ
Jwahir_88
يوليو 29, 2014 @ 11:25 ص
معني احب فرقق كثيرر بس مااقد حبيتهم مثل تيارا مو مصدقه ان مرة 5 سنوات مع بعض وانشالله اكثر وتيارا بنرجعهم مثل قبل واحسن وبنخليهم المركز الاول <<تيارا فاينتيغ كوينز فاينتيغ😭❤️❤️❤️
يوليو 29, 2014 @ 12:32 م
تيارا فايتنغ فايتنغ ♥♥♥♥♥♥♥♥♥
adan♥hyomin
يوليو 29, 2014 @ 2:28 م
فايتينج اوناتي راح تصلوا للقمة فايتينج
Sîrêèn ♥
يوليو 29, 2014 @ 3:00 م
واااااااااااااااو 5 سنواااات من تيارا
5 سنوات مرت على احلى فرقة ♥♥
بجد الوقت بيمر بسرعة كتيييييييير
لسا كانو امبارح تعرفت عليهم ب 2011
طبعا اكتر شي بيفرحني انو عيد ميلادي وذكرى ترسيمهم بنفس اليوم
فايتينغ تيارا
وشكرا لاحلى مدونة واحسن مدونين بالعالم
عـــــــــ*ــــاشقة جـــــ~ـــــــيونـــــ،،،،،
يوليو 29, 2014 @ 6:07 م
ياناس ذكرى بناتي الخامسة اليوم ماني مصدقة عنجددد اه من هالدنيا والله كأني مبارح كنت جالسة قدام التلفزيون اتفرج على اغنية lise كل عام وانتو بخير ياعمري يابناتي ياحبيباتي انشالله كل العمر وانتو مع بعض الله لايفرقكم الله لايفرقكم الله لايفرقكم تياراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا بناتي احبكمممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممممم راح نظل ندعمكم للموت للموت ياتيارا الكوينز ماراح يتخلون عنكم تيارا كلام مؤثر والله عيوني دمعو لحد مابكيت
شكرا يااحلى مدونة بالعالم كلو كلوووووووووو شكرا يااحلة مدونين ومدونات شكرا واحنا راح نظل ندعم مدونتكم الحلوة الجميلة فايتينغ بناتي فايتينغ ادمنز فايتينغ مدونتنا الجميلة الحلوة
T-Remy
يوليو 29, 2014 @ 8:26 م
كنت عارفة انو تيارا ليهم جوائز و انجازات كتيرة بس في التدوينة انفجعت😳 ماشاء الله شهرتهم اكتر بكتيير من توقعاتي في جوائز ما كنت ادري عنها
ان شاء الله حيرجعو يفوزو زي اول بعودتهم الجديدة ❤️
آآآآخخخ تيارا حبيباتي يجننو❤️ والله انهم اسطورة صراحة يستاهلو تقديراكتر بكتير 😭، دايما مهتمين بالكوينز و الكينجز و اغانيهم دايما ادمان و روووعة 😍
يوليو 30, 2014 @ 1:15 ص
شككككرا الله يعطيكم العافيه
يوليو 30, 2014 @ 6:22 ص
خمس سنوات كل عااااااااااام وتيارا اونيز بخخير):♥️
كلام ججدا مؤثر اتمنى تيارا يبقون سعداء الى الأبد ويحظون حياة سعيدة خالية من المشاكل ويبقون دائماً فالقمة تيارا اونيز فايتينغ ♥️
يوليو 31, 2014 @ 1:45 م
كل عام و تيارا في القمة و كلعام وهم ملكات جمال الك بوب
أغسطس 1, 2014 @ 3:40 ص
5 سنوات راحت واتمنى السنوات الجايه لتيارا اجمل
وان شاء الله يحققون فيها اكثر من اللي راح
وكل عام وتيارا بخير ومع بعض والافضل (:
واحنا بنستمر ندعمهم (:
اتمنى لهم التوفيق بسنواتهم الجديده ♥
i love you T-ara
jiyeon♥daehyun
أغسطس 1, 2014 @ 10:33 ص
أغسطس 1, 2014 @ 11:04 م
شككرا مرا على التقرير الجميل وانشاء الله تيارا بيرجعون نفس اول و احسن
أغسطس 4, 2014 @ 11:24 ص
الكوينز بيظلوا يدعمون تيارا دائما ~ وان شاء الله السنوات القادمة تكون اجمل ويفوزوا بجوائز اكثر
شكرااا على التدوينة الجمييلة ^^
أغسطس 10, 2014 @ 1:23 م
الى الابد مع تيارا
malak elf
أغسطس 15, 2014 @ 10:13 ص
للابد احبهم تيارا فايتينق 3>3> | 1 | ar | c4 | REMOVE | 0.45847 |
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24 Marzo 2016 by Redazione Noi Mamme Lascia un commento | 0 | it | c4 | KEEP | 0.628863 |
近年の設備投資動向と本格回復への課題――投資行動を生み出す企業活力の復活に向けて―― : 日本銀行 Bank of Japan
ホーム > 調査・研究 > 日本銀行レポート・調査論文 > 調査論文 2003年 > 近年の設備投資動向と本格回復への課題――投資行動を生み出す企業活力の復活に向けて――
近年の設備投資動向と本格回復への課題
投資行動を生み出す企業活力の復活に向けて
以下には、冒頭部分（要旨）を掲載しています。全文は、こちら (ron0306b.pdf 343KB) から入手できます。
最近の設備投資動向をみると、2001年に大幅な減少となった後、2002年には輸出、企業収益の増加を反映して下げ止まりから持ち直しへと向かった。今後、海外経済の回復がより明確になっていくことを前提にすれば、輸出や生産の増勢も次第に強まり、そのもとで設備投資は回復傾向を辿ると展望することができる。この点、短観により大企業の設備投資計画を年度ベースでみると、2002年度はかなりの減少であったが、2003年度は製造業で小幅ながら増加に転じるなど、全体として名目金額ベースで横這い圏内まで回復する計画になっている。業種別には、液晶や電子デバイスなどで能力増強投資の動きもみられる電気機械が下げ止まり、鉄鋼・化学などが増加に転ずる計画となっている。
しかし、企業収益の改善を反映したキャッシュフローの増加に比べると、設備投資の回復力は弱い。その背景としては、これまでの収益改善がリストラ効果にも支えられたものであることや、需要の先行き不透明感が強いことなどが挙げられる。さらに、キャッシュフローとの対比でみた設備投資の弱さが、足許だけの現象ではなく、90年代以降、次第に明確化してきた特徴であることを踏まえると、構造的な要因が設備投資を制約する方向で作用してきた面が大きいと考えられる。
そうした構造的な要因の第１は、産業構造の調整圧力である。90年代以降、グローバル化と情報化が進展する中で、日本企業は東アジアを中心とした海外での設備投資を増加させ、生産拠点の拡充を進めてきた。これが、少なくとも製造業に関する限り、国内設備投資の抑制要因の一つになってきたと考えられる。
第２に、日本の企業システムが持つ硬直性である。よく指摘されるように、伝統的な日本の企業システムには、(1)雇用の流動性が低い、(2)外資系企業や新規企業の参入が不活発、(3)株主による企業統治（＝コーポレート・ガバナンス）が弱い、などの特徴がある。こうした企業システムは、企業の枠を超えるダイナミックな資源の再配分には適しておらず、90年代以降における変化の速い経営環境のもとでは、十分な対応力を発揮できなかったものと考えられる。
第３に、資産価格の下落である。90年代初頭のバブル崩壊により急落した地価や株価は、上述した産業構造調整圧力に対する日本経済の適応不全をも反映しつつ、その後も下落を続けた。企業の保有する資産の価値が下落すると、負債は名目金額で固定されているため、企業のバランスシートは悪化する。この問題は、バブル期に債務を取り入れて資産を積み上げた非製造業、とりわけ非製造業中小企業に強く現れ、債務の返済不能に至るケースが増加した。さらに、多額の債務を取り込まなかった企業でも、保有資産の価値低下は含み益の減少などの形でバランスシートの悪化要因となり、製造業大企業も含め広い範囲にわたってリスクテイク能力が低下したとみられる。こうした資産デフレの問題に比べれば、一般物価の緩やかな下落が、それ自体として設備投資の抑制に作用してきたかどうかは、それほど明確ではない。
第４に、金融仲介機能の低下である。資産デフレによって生じた企業のバランスシート悪化は、多額の不良債権処理を通じて、金融機関のバランスシート悪化へと波及した。そのことが今度は、企業金融や金融システムの安定性に対する信頼を低下させ、企業のリスクテイクをさらに慎重化させる要因として働いてきた。とりわけ、企業金融が危機的な様相を呈した97〜98年の経験は、企業に財務リストラの必要性を改めて認識させる背景となった可能性が高い。また、不良債権問題と一応区別される論点として、不動産担保金融に替わる金融仲介モデルが十分に育ってこなかったために、金融面から企業のリスクテイクを支える力が弱いものにとどまってきたという点もある。一方で、低成長の慢性化は、優良な貸出機会の減少や株価下落などを通じて、金融機関のバランスシートに追加的な負荷を加えてきた。こうした金融と実体経済の悪循環に対して、金融政策も、名目金利のゼロ制約により、有効性が低下したと考えられる。
第５に、期待成長率の低下である。実体経済と金融仲介機能がともに弱まり、現実に低成長が続いたことで、90年代以降、企業の期待成長率は低下トレンドを辿った。これが企業の設備投資を抑制し、実体経済をさらに弱めるという形で、ここでも悪循環が働いてきた面があったと考えられる。
こうした低成長の悪循環からの出口は、結局のところ構造改革によって、企業システムの柔軟性を高めることや、金融仲介機能を再構築することに、求めざるをえないと思われる。実際、これまでの取り組みの成果もあって、近年はＭ＆Ａや企業再編が従来に比べて活発化するなど、企業の枠を超えた資源再配分に活発化の兆しも出てきている。例えば、過剰設備の集約という観点から再編を進めてきた鉄鋼などの素材産業では、東アジア経済の成長という追い風もあって、設備投資が上向きつつある。事業の「選択と集中」を進めている電機業界でも、国内での汎用品生産に見切りをつける一方、世界的な需要拡大が見込める高付加価値の電子デバイスなどに戦略分野を絞り込み、事業統合等を基礎にしながら設備投資を積極化させつつある。ただ、こうした動きは経済全体からみれば一部にとどまっており、中小企業も含めたマクロ的な拡大均衡へとつながっていくまでには、なお相当の時間がかかるとみられる。
今後の産業構造の基本的な方向性は、(1)製造業における技術集約化の進展と、(2)製造業や建設業から第３次産業への雇用シフトであると考えられる。90年代の米国でも、大まかにみれば、製造業における全要素生産性の上昇、サービス業等の雇用拡大、金融や通信などＩＴ関連非製造業の設備投資拡大、という形で生産要素の配分が進み、全体として高い経済成長が続いた。日本には日本固有の最適な産業構造や資源配分があるとみるべきであろうが、その具体的な姿は、市場メカニズムのもとで企業が収益最大化を目指す結果として、発見されていくものであると考えられる。
したがって、経済全体としての最適な資源配分を促していくためには、株式・社債市場の機能向上はもとより、不動産や貸出債権などなるべく広範囲の資産や事業について、市場価格が発見されやすい環境を整備していくことが一つのポイントである。そうした市場原理が働くことで、不採算事業の見極めや、資産価値を高める経営努力が、促進されると考えられる。もとより、市場が万能とは限らないし、市場が未整備な部分については、様々な工夫でそれを補っていかざるをえない。このほど本格的に活動を開始した産業再生機構も、企業再生ビジネスの発展を促すことなどを通じて、構造改革加速の一つの突破口となる可能性がある。機能度の高い金融資本市場を構築していくことなど、日本の産業を再活性化させる取り組みは、目先の景気拡大に直ちにはつながりにくい地道なプロセスであるが、着実に進めていくことが重要である。
4/22（月） 実質輸出入の動向
4/22（月） 金融研究（第38巻第2号） | 1 | ja | c4 | KEEP | 0.952574 |
Uber Ellas, la aplicación exclusiva para conductoras y usuarias identificadas como mujeres – Vox Populi San Luis
Inicio/Nacional/Uber Ellas, la aplicación exclusiva para conductoras y usuarias identificadas como mujeres
Tras su primer año, Uber incrementó 40% el número de conductoras activas en México.
Ellas permite a socias conductoras elegir viajes únicamente con mujeres.
Ciudad de México.- Con respecto al año anterior, Uber ha reportado un aumento del 40% de socias conductoras activas registradas en su aplicación, identificadas como mujeres, y una de las iniciativas que ha contribuido a este resultado es Ellas, función que permite a las socias conductoras elegir cuando quieren tomar viajes únicamente con usuarias identificadas como mujeres.
Gretta González, Directora General de viajes compartidos en México para Uber, comentó que "Ellas nació de nuestro compromiso por impulsar la participación e independencia económica de las mujeres en México. Nos enorgullece que sean cada vez más las mujeres que confían en la app de Uber para generar ganancias de manera flexible e independiente. A la vez, sabemos que falta mucho por hacer, y seguiremos trabajando a favor de mejores oportunidades para las mexicanas".
Asimismo, informó que en los últimos tres meses, en promedio, una de cada cuatro socias conductoras usaron la función al menos una vez por semana en las 70 ciudades del país donde está disponible la app de Uber.
La herramienta también está disponible en once países de Latinoamérica, donde en conjunto se han completado 12 millones de viajes, usando la función Uber Ellas durante el último año.
Un estudio realizado por la organización Simetría A.C. para Uber, encontró que en México existen barreras culturales que impactan el momento en que las mujeres aprenden a conducir, así como estereotipos de género asociados a la conducción como una vía para generar ganancias.
Ellas fue lanzado junto con otras iniciativas para apoyar a las mujeres mexicanas a superar algunas de estas barreras estructurales, incluyendo aspectos de financiamiento y soporte especializado, para cumplimiento de obligaciones fiscales.
"Ellas" funciona con todos los productos de Uber disponibles en México: UberX, Comfort, Flash y Taxi.
Se activa desde la sección "preferencias de conducción", donde tanto socias conductoras mujeres como personas no binarias pueden activarla o desactivarla en el momento que deseen.
Además, tanto quienes manejan como quienes viajan usando la app de Uber pueden actualizar su información de género en la aplicación. | 1 | es | culturax | KEEP | 0.949295 |
19《最大的书》课件 (2) 免费阅读可下载_天天文库
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19《最大的书》课件 (2)
21 最大的“书”,,义务教育课程标准实验教科书人教版小学语文二年级下册,看到课题，你想问什么？,最大的“书”,,,,,,,？,？,？,？,？,？,最大的“书”,,,,,,,什么?,有字吗？,有画吗？,引号？,有用吗？,讲了个什么故事？,,学习目标： 会认11个生字，会写12个生字。 有感情的朗读课文，读好人物对话。 激发探究自然知识的兴趣。 识字写字，朗读人物对话。,自学指导： 同学们自由朗读课文，注意读准字音，用铅笔勾画出要认的生字，想一想有什么好办法记住生字？,我会读：,地质 堪探 趴在 岩石 相册 厚重 脚印 痕迹 煤炭 刨根问底,我会读：,质 堪 趴 岩 册 厚 印 痕 刨 煤,自学指导： 请同学们自读5至12自然段，找一找“书”里有哪些内容？它又有什么作用？可以用笔划一划。,“岩石就是书啊！你看，这岩石一层一层的，不就像一册厚厚的书吗？”,川川认真地问：“这上面有字吗？” “有。你来看，这是雨点留下的脚印，叫雨痕；这是波浪的足迹，叫波痕；还有这些闪光的、透明的、是矿物。它们都是字呀！” 川川又问：“这上面有图画吗？” 叔叔说：“有。你看，这儿有树叶，有贝壳，那儿还有一条小鱼哩！”,树叶,树叶,贝壳,贝壳,小鱼,“它告诉我们，在很久很久以前，这里是一片长满树木的陆地。后来，陆地沉了下去了，这里就变成了大海。又过了很多很多万年，海底慢慢上升，这里又变成了高山，就是我们脚下的这座山。”,“它告诉我们，在很久很久以前，这里是一片长满树木的陆地。后来，陆地沉了下去了，这里就变成了大海。又过了很多很多万年，海底慢慢上升，这里又变成了高山，就是我们脚下的这座山。”,叔叔说：“用处可大哩！它能告诉我们，哪里埋着煤炭，哪里藏着铁矿……把这本书”读懂，就能为祖国找到更多的宝藏!”,你觉得川川是个怎么样的孩子？,,川川总爱刨根问底。 “刨根问底”什么意思？,交流收获：,我真没想到————————————————————————————。,
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للأسف هذا الأمر غير متاح. فالمنطقة الزمنية مضبوطة بشكل أوتوماتيكي على +2 بتوقيت جرينتش وتتغير إلى +3 بتوقيت جرينتش خلال التوقيت الصيفي للولايات المتحدة الأمريكية. وهذا الأمر للتأكد من أن ميتا تريد 4 تتم مزامنته مع وقت اغلاق جلسة تداول نيو يورك.
ما الذي يحدث لصفقاتي المفتوحة لو قمت بتسجيل الخروج من منصة ميتا تريد4؟
ستبقى مراكزك المفتوحة نشطة على حالها فيما لو قمت بتسجيل الخروج من المنصة، وستبقى هذه المراكز مفتوحة حتى يتم تفعيل أحد الأوامر مثل وقف الخسارة أو أخذ الربح أو الوصول لمستوى طلب هامش التغطية. إذا كان لديك أي طلب أوتوماتيكي مسجل فإنه سيتم تنفيذه عند وصول السعر للمستوى المطلوب.
هل أدوات المستشارين الخبراء (EAs) متاحة للاستخدام على ميتا تريد 4؟
للأسف، فإن الأنظمة الجديدة تمنع بيع خوارزميات التداول، ولهذا لا نستطيع تقديم أي (EAs) في هذا الوقت.
كيف يمكنني البدء باستخدام المنصة؟
قم بتحميل المنصة من خلال الضغط على الرابط.
هل هناك نسخة للهواتف المحمولة؟
نعم يمكنك الحصول على نسخة الهاتف المحمول من هنا.
الإيداعات
كيف يمكنني القيام بالإيداع؟
يمكنك القيام بإيداع الأموال لحسابك في إف إكس جلوب من خلال بطاقتك الائتمانية أو CashU أو Neteller أو عن طريق حوالة مصرفية والعديد من الوسائل. تستطيع القيام بالإيداع من خلال لوحة تحكم إف إكس جلوب الخاصة بك.
ما هو الحد الأدنى للإيداع؟
الحد الأدنى للإيداع هو 250$ مع رافعة مالية تصل إلى 1:300.
ماذا لو قمت بالإيداع من خلال بطاقة ائتمانية لطرف ثالث؟
إف إكس جلوب لا تسمح بالإيداع من خلال بطاقة ائتمانية خاصة بطرف آخر. لأنه إذا قمت بعملية سحب ما فإن المبلغ الذي ستسحبه سيتم تحويله إلى البطاقة التي قمت بالإيداع من خلالها. لذلك يجب أن يكون اسمك في الحساب واسمك على البطاقة الائتمانية متطابقين.
هل ينبغي علي دفع أي رسوم لللإيداع؟
لا، ليس هناك أي رسوم إضافية.
السحوبات
كيف يمكنني سحب النقود من حسابي؟
يمكنك سحب الأموال من حسابك من خلال تعبئة نموذج سحب الأموال من لوحة التحكم الخاصة بك، حيث يمكنك إجراء عملية السحب في أي وقت تريده.
كم تستغرق من الوقت لاتمام عملية السحب؟
تلتزم إف إكس جلوب بجميع القوانين والمتطلبات اللازمة لتنفيذ اجراء كهذا، ومثل جميع عمليات السحب كهذه فإنه سيتم معالجتها بغضون 24 ساعة. لكن ينبغي الآخذ بعين الاعتبار إن الأموال قد تأخذ وقتًا أطول للوصول إليك بناء على طريقة السحب التي طلبتها.
هلل تتقاضون أي رسوم لعمليات السحب؟
لا أبدًا، ليس هناك أي رسوم أضافية لعمليات السحب. ولكن أي رسوم إضافية من قبل البنك الذي تتعامل معه هي مسؤوليتك الخاصة.
هل هناك أي وسائل مختلفة يمكنني اتباعها لسحب الأموال غير تلك التي استخدمتها للإيداع؟
لا للأسف، لا يمكنك سحب الأموال إلا عن طريق نفس الطريقة التي اتبعتها لإيداع الأموال؟
تراخيص وتسجيلات الشركة
أين يتم إيداع أموال؟
جميع أموال العملاء يتم إيداعها في بنوك من الدرجة الأولى بشكل منفصل. يمكنكم معرفة المزيد من هنا.
ماذا عن سرية بياناتي الشخصية؟
نضمن لكم بإن جميع بياناتكم الشخصية ستبقى سرية بشكل كامل. ويمكنكم تحديث بياناتكم الشخصية في أي وقت ترغبون به. كما ونستخدم بروتوكولات الأمان SSL لضمان الحماية والسرية الكاملة لبياناتكم الشخصية.
أين يمكنني الاطلاع على جميع الوثائق القانونية الخاصة بالشركة؟
تستطيعون الاطلاع على الوثائق القانونية الخاصة بنا من خلال زيارة صفحة الوثائق القانونية.
الشراكة
ماذا لو أردت أن أصبح شريكًا مُعرِّفًا؟
على الرغم من إنه ليس هناك أي قواعد صارمة بهذا الشأن، إلا أن إف إكس جلوب تضع العديد من الاعتبارات في الحسبان وذلك للوصول لشراكة آمنة وجيدة لكلا الطرفين. يمكنكم زيارة صفحة برنامج إحالة العملاء لمعرفة المزيد عن المزايا التي ستحصلون عليها من خلال شراكة الوسيط المُعرِّف، كما يمكنكم التواصل معنا من خلال البريد التالي firstname.lastname@example.org
ما الذي ينبغي على القيام به إذا كان لدي فكرة جديدة للشراكة مع إف إكس جلوب؟
يسعدنا جدًا تلقي افتراحاتكم وطلباتكم، ويمكنكم التواصل معنا من خلال البريد التالي: email@example.com
هل يمكنني ربط موقع إف إكس جلوب بموقعي الخاص؟
إذا كنت ترغب بإضافة رابط خاص لشركة إف إكس جلوب يرجى التواصل معنا على البريد الإلكتروني firstname.lastname@example.org لدراسة طلبكم.
الأسئلة الأكثر شيوعًا | 1 | ar | fineweb2 | KEEP | 0.822759 |
Comment connecter sans fil mac à lg smart tv: ceuprovvispochs のブログ
« Ajout d'une alliance à kodi 17.6 | トップページ | Qu'est-il arrivé au serveur bêta sur kissanime.ru »
Comment faire apres pour le projeter sur ma tv Ma tv est trouver en DLNA ( ce n est pas ce que je cherche) mais lorsque je recherche sur.
Le casque sans fil sur LG 49UH10V.
Utiliser SmartShare Découvrez SmartShare. Comment connecter votre PC au téléviseur LG Smart TV Il existe de nombreuses façons de connecter votre PC ou ordinateur portable au téléviseur LG Smart TV.
Il existe plusieurs types. La box Apple TV se branche à votre télévision via HDMI, puis, grâce au WiFi, elle connecter à votre Mac. Connecter son PC à la TV sans fil. Pour connecter le téléviseur à un réseau Internet sans fil, vous aurez besoin des éléments suivants: une connexion à Internet, un routeur sans fil et le mot de passe du réseau sans fil. Connecter votre Android à votre TV sans fil.
Vous pouvez même le faire sans fil.
Découvrez comment utiliser, mettre à jour, entretenir et dépanner vos périphériques et appareils LG. Activez le mode Wi-Fi Direct sur le téléviseur. Il prend en charge différents formats. Vous ne pouvez vous connecter à un LAN sans fil avec WPS que si votre routeur LAN sans fil prend en charge la norme WPS. Appuyez sur la touche HOME (ACCUEIL) de la télécommande fournie. Comment puis-je connecter ma Smart TV Samsung à Internet par câble. Vous pouvez établir une connexion câblée de votre Smart TV à un réseau de deux manières différentes. Connexion LAN avec DHCP.
Miracast est un développement récent et maintenant standard pour les connexions sans fil avec des écrans.
Le sigle DHCP équivaut au protocole de configuration dynamique des hôtes ou Dynamic Host Configuration Protocol. Vous pouvez établir une connexion câblée avec un réseau qui dispose d. Mon PC est donc un HP LAPTOP 15-ax225nf, ma TV est une smart tv samsung UE55JU800. Via ApowerMirror. Vous pouvez simplement considérer que HDMI fonctionne sur Wifi. Alors, commençons et voyons comment établir une connexion entre votre ordinateur Windows 10 et tout autre périphérique Miracast (TV, projecteur, écran).
Votre. Ce programme est parfait pour diffuser tous les contenus stockés sur le PC comme les films, vidéo, audio et autres fichiers vers TV. Par dessus tous, Samsung Smart View prend en charge les sous-titres sous différentes langues de votre vidéo. Compatible avec Windows 7. Le casque Sennheiser RS 185 exploite un mode de transmission audio numérique sans fil avec une latence minimale. | 1 | fr | culturax | KEEP | 0.58059 |
Kynisen — Plex Forums
Home › Kynisen › Discussions
Kynisen ✭✭
Kynisen
Optimize for playback on windows
Question 3 views 0 comments 0 points Started by Kynisen September 27 Windows
"Add Folder" missing
Question 22 views 0 comments 0 points Started by Kynisen September 24 Western Digital
How to create separate libraries
Answered 51 views 5 comments 0 points Most recent by macgen September 24 General Discussions (Public)
Closed 22 views 1 comment 0 points Most recent by Elijah_Baley September 24 General Discussions (Public)
Add Folder option not available
Answered 42 views 3 comments 0 points Most recent by OttoKerner September 23 General Discussions (Public) | 0 | en | c4 | REMOVE | 0.004538 |
Wayside Inn Wedding | Amy & Scott | Leah LaRiccia Photography
Wayside Inn WeddingAmy & Scott
Amy & Scott got married at Longfellow's Wayside Inn in Sudbury on a beautiful Saturday in September! I started the day off with Amy, who was getting dressed at the inn! I loved Amy's long veil! It was an emotional first look between Amy & Scott across the street near the grist mill.
From there we walked around the area and took photos of Amy & Scott. How gorgeous does Amy look in the next photo? We met up with the wedding party next to take some photos.
We then went back to the inn for the ketubah signing. The ceremony was next at The Martha Mary Chapel. The reception was held in a tent near the inn, and started off with an emotional first dance. Next up were the speeches from the best man and man of honor! We snuck away for a few minutes to take more photos of Amy & Scott during the reception. The light was beautiful by the pond across from the inn. This next one is my absolute favorite from the whole day! Next up was the horah! YAY! Then dancing – so much fun!
Congrats to Amy & Scott, and thank you so much for having us at your wedding!
What a beautiful day! I LOVE YOU GUYS
What great pictures Leah ! You captured the moment so well, each time I look at the photos w/ Scott so many emotions come rushing back .... Now I a, able to see what others saw and felt on this very special day . Thank you doesn't begin to express how greatful we are to have had you there to capture these memories for us ....FOREVER . | 0 | en | culturax | REMOVE | 0.128525 |
رحلات الطيران إلى سنايدر | أشياء للقيام بها في سنايدر, أماكن جذب سياحية في سنايدر. موقع رحلات
رحلات إلي سنايدر
هل تُخطط لحجز رحلة طيران إلى مدينة سنايدر؟ إنها مدينة جميلة ووجهة سياحية رائعة تحتضن في كل ركن من أركانها أماكن خلابة متعددة تُضفى عليك الشعور بالراحة والهدوء والاستجمام. معظم الناس يحلمون باستكشاف العالم من حولهم، ولكنهم يكفّون عن هذا الحلم حينما يصطدمون بواقع أسعار تذاكر الطيران المبالغ فيها، ولكن لحسن الحظ أن تحقيق حلم السفر واستكشاف العالم بالحصول على تذاكر طيران ذات أسعار معقولة أصبح أمرًا يسيرًا في الآونة الأخيرة. فتذكر دائمًا أننا موقع "رحلات" نُقدم رحلات طيران منخفضة التكلفة بالإضافة إلى العروض الحصرية.
ولأننا على يقين بأن مفهوم السفر لا يُعني إنفاق جميع أموالك، فإذا كنت تبحث عن رحلة طيران منخفضة التكلفة لمدينة سنايدر ، فأنت في المكان المناسب لذلك .. فعلى موقع "رحلات" يمكنك اختيار واحدة من رحلات الطيران المنطلقة لمدينة سنايدر من ضمن مجموعة من خطوط الطيران المختلفة التي تُقدم خدماتها إلى هذه المدينة، ثم القيام بحجز الرحلة المناسبة بكل سهولة ويسر، وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاستفادة من عروض رحلات الطيران الموسمية وعروض الاسترداد النقدي الجذابة لتوفير الكثير من الأموال والاستمتاع برحلة طيران منخفضة التكلفة حقيقةً! وبجانب حجوزات رحلات الطيران لمدينة سنايدر، يمكنك حجز فندقك من ضمن مجموعة متنوعة من الفنادق الموجودة بالمدينة.
وإذا كانت تواريخ السفر لا تُمثل لك أهمية بالغة أو كنت غير مرتبط بموعد سفر مُحدد، فيمكنك الحجز المُسبق لرحلة طيران منخفضة التكلفة، فهناك المئات من رحلات الطيران لمدينة سنايدر والتي يمكنك الاختيار من بينها. كل ما عليك فعله هو اختيار تاريخ السفر والوجهة المنشودة ! ولا تنسى اختيار العرض المناسب من مجموعة العروض المُقدمة من موقع "رحلات". | 0 | ar | c4 | REMOVE | 0.430746 |
How to Use the WordPress Issuu Embed Block - Ask the Egghead, Inc.
If you publish an online magazine , you probably offer readers a PDF version they can download . Alternatively, you may use a service such as Issuu , which enables users to read magazines online with an easy-to-use interface. With the Issuu embed block, you'll be able to keep readers from leaving your website to enjoy your latest releases.
In this article, we'll show you how this block works and how to add it to your posts or pages. We'll also look at how to configure the Issuu block and discuss tips and tricks to use it efficiently.
How to Add the Issuu Embed Block to Your Post or Page
Before you can use the Issuu block, you'll need to set up an account on the platform and upload or create the content that you want readers to see. Issuu offers a lot of tools to help you create engaging online magazines, so take your time checking it out.
Once your Issuu magazine is ready, copy its URL and return to WordPress. The link should look something like this:
https://issuu.com/yourmagazine/yourmagazine_january
Open the Block Editor for the page or post where you want to include the Issuu publication. Then, click on the plus sign (+) to add a new block and search for "Issuu":
Once you select the Issuu option, you'll see a block that looks like this:
Next, add your Issuu URL and click on Embed. Now that block will transform into a fully-featured Issuu magazine that users will be able to read within your website:
If you're in a hurry, you can also go ahead and paste any valid Issuu publication URL within a Paragraph block . WordPress will automatically recognize Issuu links and render the publication without you needing to add an Issuu embed block.
Issuu Embed Block Settings and Options
Configuring the Issuu embed block is very simple. The block itself only includes a handful of settings, as you're embedding an element from a third-party platform.
If you move your mouse over the block within the editor, you'll see a menu appear over it. That formatting menu includes the following options:
Transform the block into a different element
Change the block's alignment
Edit the Issuu URL you entered
Here's that formatting block with those options highlighted:
If you select the block and click on the gear icon in the top-right corner of the screen, you'll gain access to an additional settings menu. It includes an option that will automatically resize the magazine display for smaller devices:
If you look under the Advanced settings tab, you'll see a field that enables you to add CSS classes to the Issuu block. You can use those classes to customize the block's style manually since the element itself doesn't include many visual settings.
Tips and Best Practices for Using the Issuu Embed Block Effectively
The Issuu block is basically a plug-and-play element. All you have to do is add an Issuu URL, and the Block Editor will render the platform's magazine viewer.
The block offers very few options in terms of customization, aside from one important setting. You can resize the magazine viewer on smaller devices, or in other words, make it responsive.
The Issuu reader is a joy to use, and it looks great on all screen sizes. Plus, it enables you to zoom in and out, so you don't miss any part of your favorite issues:
As a rule of thumb, you might want to add some details about which issue readers are viewing. The magazine itself might provide that information, but it's a good idea to add it to WordPress for Search Engine Optimization (SEO) purposes .
Frequently Asked Questions About the Issuu Embed Block
By now, you know pretty much everything about the Issuu block. However, this section will answer any questions that you might have about how this element works.
Why Isn't My Issuu Magazine Rendering Properly?
If your Issuu magazine isn't rendering correctly, check if the URL that you added works. Try accessing it through your browser and see if it redirects you to the magazine page. It might also be the case that your website can't connect to the Issuu servers, but that should be a rare occurrence.
Can I Use the Issuu Embed Block to Publish My Own PDFs?
The Issuu block only works for projects that you upload to the platform. You can upload PDFs in WordPress and enable users to download them. However, you won't get access to the fantastic Issuu magazine reader if you do so.
Is It Worth It to Use Issuu Instead of Self-Publishing Magazines on My Website?
Issuu offers a broad range of features that will enable you to create engaging online magazines and publish them. The Issuu reader is incredibly easy to use. Being able to access it from WordPress (thanks to its embed block) means you get the best of both worlds. You can simply publish your magazine on Issuu and offer it through WordPress.
Can I Embed Other People's Magazines in WordPress with the Issuu Block?
The Issuu block enables you to embed any public magazines from the platform. However, it's not a good idea to publish another party's content without their consent or attribution.
The WordPress Issuu embed block is remarkably simple to use. If you use Issuu to publish your online magazine, you can embed any issue in WordPress just by pasting its URL within the editor or by adding an Issuu block.
Using the Issuu block will give your readers access to the platform's amazing magazine reader. This reader makes for a much better experience than forcing users to download PDFs manually or redirecting them to an external site. Therefore, your users can have a more enjoyable time when using your website.
Do you have any questions about how to use the Issuu embed block? Let's talk about them in the comments section below! | 1 | en | culturax | KEEP | 0.957912 |
Tissu – Annonce Libre
Bonjour je met à vendre deux fauteuils à venir chercher sur place 150€
Canapé convertible 2 ou 3 places
Bonjour, Nous nous séparons de notre canapé conforama, acheté il y a environ 5 ans.Ce canapé convertible possède un coffre de rangement très pratique, qui permet d'y entreposer draps et couvertures. Il s'ouvre très simplement : en tirant la partie "assise", puis en rabattant le dos du canapé.Les accoudoirs peuvent s'abaisser ou se relever :… | 0 | fr | culturax | REMOVE | 0.012241 |
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Sebastian Schmieg un Néerlandais, a réalisé une compilation d’une recherche successive de 2951 photos à l’aide de la fonction recherche par images de Google images.
Le résultat est assez amusant lorsqu’on sait qu’il est parti d’une image de constellation d’étoiles et retrace poétiquement les errements dont nous sommes parfois victimes lors d’une recherche google et google images.
En 4 minutes, c’est un véritable florilège de photos liées d’une façon ou d’une autre entre elles que nous pouvons apprécier et l’on s’amuse à se rappeler que parfois, une question nous vient à l’esprit : « mais qu’est ce que cette image à a voir avec ma requête » ?
Nous vous laissons admirer le résultat.
Une erreur dans l'article ? Proposez-nous une correction | 0 | fr | fineweb2 | REMOVE | 0.464294 |
银行彩票定投，其实这项业务早已经不是什么新鲜事。
基金定投、贵金属定投，相信很多人对此都不感到陌生，但彩票定投您有没有听说过？
定投，顾名思义即为定期定额进行投资的意思。所谓"定期定额"就是每隔一段固定时间(例如每月25日)以固定的金额(例如500元)投资。
彩票定投与之类似。
日前，中信银行和广西体彩合作推出此项业务。市民可到广西区内任意中信银行网点柜台购买一年的体彩大乐透，每期定投一注2元的体彩大乐透彩票。体彩大乐透每年共开奖153期，合计306元，所以此项业务又被称作“体彩大乐透306定投业务”。
银行彩票定投，其实这项业务早已经不是什么新鲜事。早在2006年左右，农业银行便与福利彩票合作，推出类似业务。而后，全国多家银行、彩票机构纷纷效仿推出“彩票年年乐”、“好运365”、“定投306”等不同名目的业务，但玩法性质均大同小异。
通常，彩民在办理该类业务时，通过银行网点柜台填写申请表，绑定相应银行卡，设置选号方式（自选或机选）。不知道您是否怀念以前互利网彩票的追号功能，银行定投与之类似，适合喜欢守号或不方便购彩的人群。
当然，此项业务购彩程序如此便捷，返奖环节也很省时省心。购买定投后，系统可将用户每期中奖通过短信方式即时发送至手机，不必担心忘记彩票号码，不必担心弃奖。同时，若中一万元以下（含）小奖，奖金将自动派发绑定银行卡中，一万元以上（不含）大奖则按当地彩票机构有关规定领奖。
那么问题又来了，投资讲求回报，彩票定投到底值不值？
彩票是一种概率游戏，每期开奖都是一起独立事件。相较于大乐透，双色球的中奖概率更高，但其头奖的中奖率也仅为1/17721088。这个数字太玄乎，中个5块钱的小奖总有可能吧？按规则，双色球命中蓝球即中5元，其概率为6.25%。也就是说，买100注能中6.25注，投资200块会有约170块打水漂，投资收益比可想而知。
如此低下的回报率，为何还会有人购买？
其实这和人们为什么购彩的原理相同，所有人都知道十有八九是赔本买卖，但因为高额奖金的诱惑，一夜暴富的愿景，使人们对购彩的热情依旧不减。另外，在众多定投理财产品中，彩票定投是门槛较低的一种，一年只需306元便可期待千万级别的收获。所以，以小博大，购买一份希望，也就无关值与不值了。
此外，银行推出彩票定投业务，不仅满足大众的投资需求，从银行收益角度而言，也可通过该业务吸吸引和维持客户粘度，可谓一举两得。（昕松） | 1 | zh | fineweb2 | KEEP | 0.97631 |
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