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Actualmente, la nueva administradora del Régimen de Prima Media, COLPENSIONES, está estructurando la forma en el que este mecanismo de ahorro funcionará en el día a día.
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¿Quién puede acceder al Esquema Flexible de Protección para la Vejez?: Personas con ingresos inferiores a un salario mínimo personas que alguna vez comenzaron a cotizar pero que por diferentes circunstancias no cumplen los requisitos para recibir la pensión.
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¿Qué características tiene el Esquema Flexible de Protección para la Vejez?: Es un mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario de protección para la vejez.
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Estimula el interés de los colombianos de escasos recursos por tener algún tipo de protección en la vejez con la ayuda del Gobierno.
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Ofrece flexibilidad en la cantidad y la periodicidad a la hora de guardar los recursos y la participación es voluntaria.
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Permite la inserción en el sistema financiero formal a los trabajadores informales.
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¿Qué es el sistema Flexible de protección para la Vejez?: Pensando en los más de siete millones de colombianos a quienes sus ingresos no les permiten guardar recursos para protegerse durante la vejez, el Gobierno Nacional ha creado los Beneficios Económicos Periódicos (BEP), un Esquema Flexible de Protección para la Vejez. Un mecanismo que será administrado por COLPENSIONES para estas personas que no cuentan con suficientes ingresos, como consecuencia de la informalidad de la actividad económica a la que se dedican o porque ganan menos de un salario mínimo mensual. Un sistema flexible y voluntario para que estas personas guarden desde ahora los recursos que puedan y cuando puedan, mientras el Gobierno premia ese esfuerzo entregando un subsidio proporcional. El propósito es que estos colombianos tengan una vejez tranquila cuando dejen de trabajar.
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¿Cuáles son los tipos de prestaciones de Colpensiones?: El Sistema General de Pensiones a través del Régimen de Prima Media administrado por COLPENSIONES cubre los riesgos de Invalidez, Vejez, Muerte y Auxilio Funerario.
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¿Cómo consulto el estado del reconocimiento de mi pensión?: Ingrese a la página web www.colpensiones.gov.co y encontrará en el inicio de la página el enlace para verificar los reconocimientos de pensiones.
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Puede también comunicarse con las líneas Bogotá 57(1) 489 09 09- Medellín +57(4)- 283 60 90
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Resto del País: 018000 41 0909
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¿Qué debe tener en cuenta cuando reciba o conozca una oferta de trabajo en el exterior?: Investigue y constate acerca de la veracidad de la oferta laboral y de la legalidad de la empresa o empleador que requiere contratar los servicios de un trabajador, para ello puede acudir al Ministerio del Trabajo.
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En tal sentido y de acuerdo con sus funciones, el Ministerio expidió el Decreto 0722 del 15 de abril de 2013, "Por el cual se reglamenta la prestación del Servicio Público de Empleo, se conforma la red de operadores del Servicio Público de Empleo y se reglamenta la actividad de intermediación laboral", donde se establece en el Parágrafo Primero del Artículo 33: Que las agencias que presten los servicios de gestión y colocación de empleo para reclutar o colocar oferentes de mano de obra en el extranjero, deberán contar con autorización especial otorgada por el Ministerio del Trabajo previo cumplimiento de los requisitos que fije el Ministerio mediante Resolución". Esta autorización especial se encuentra en proceso de aprobación.
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¿Un extranjero que trabaja en Colombia ¿Dónde puede denunciar la vulneración a sus derechos laborales?: En el Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Gestión Territorial, o las Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo. Para mayor información dirigirse a la página web www.mintrabajo.gov.co.
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Soy extranjero ¿Qué debo tener en cuenta para trabajar en Colombia?: Si es extranjero y va a trabajar o ejercer una actividad en Colombia, debe:
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-Solicitar los documentos reglamentarios y obtener la visa de trabajo correspondiente que permita desempeñar la profesión, ocupación, actividad laboral u oficio en el país.
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-Si es por primera vez o la visa está vencida, debe solicitar en un Consulado colombiano en el exterior, la Visa Temporal Trabajador.
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-Si se trata de una segunda visa o la siguiente de esta clase, se puede solicitar también en la Oficina de Visas en Bogotá, siempre y cuando se presente antes de la fecha de vencimiento de la visa previa.
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-El ingreso como turista no le permite ejercer una actividad laboral ni obtener la Visa Temporal Trabajador en Colombia.
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-Ejercer la profesión, ocupación, oficio o actividad autorizada en la visa y para el empleador o contratante que avaló la solicitud.
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-Para ejercer la profesión o actividad regulada establecida en la visa, deberá cumplir con los mismos requisitos exigidos para los nacionales colombianos, consagrados en las normas vigentes, y acreditará los documentos respectivos tales como la homologación o convalidación de títulos el permiso o licencia provisional, matrícula, tarjeta profesional o constancia de experiencia, expedido por los Consejos Profesionales o autoridad competente según corresponda.
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-Para las profesiones u oficios no regulados que pretenda desarrollar en el país, deberá acreditar experiencia o idoneidad.
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-Podrá efectuar el cambio y/o ejercer más de una profesión, ocupación oficio o actividad cuando sea autorizado en la visa correspondiente por el Ministerio de Relaciones Exteriores, lo cual debe comunicar personalmente a Migración Colombia, dentro de los quince (15) días calendario, siguientes a la autorización.
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-Si es titular de visa cónyuge o compañero permanente de nacional colombiano, puede trabajar en el país; para lo cual, debe obtener autorización en su visa y, si se trata de profesión regulada, cumplir con los requisitos exigidos para los nacionales colombianos.
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-Para las profesiones o actividades no reguladas, sólo requiere la previa firma del Formulario de Compromiso y de informar a la autoridad migratoria cualquier cambio de actividad o empleador.
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-Si la visa tiene una vigencia superior a tres (3) meses, debe inscribirse en el registro de extranjeros y obtener la Cédula de Extranjería.
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¿Cuál es la Entidad encargada de la temática migratoria en Colombia?: En Colombia, el tema de la migración demanda facultades y acciones conjuntas, especialmente del Ministerio de Relaciones Exteriores, su Unidad Administrativa Especial Migración Colombia y del Ministerio del Trabajo.
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La política migratoria la coordina el Ministerio de Relaciones Exteriores como Entidad encargada de otorgar, negar y cancelar las visas.
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El control migratorio respecto del ingreso, permanencia y salida de extranjeros que ejercía la Subdirección de Extranjería del Departamento Administrativo de Seguridad ? DAS, actualmente es desarrollado por la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, creada mediante Decreto 4062 de 2011.
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Los trámites de migración (de extranjería, verificación migratoria, atención de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias e información general del sistema migratorio) se pueden hacer en los veintisiete (27) centros facilitadores existentes.: trámites.
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Al Ministerio del Trabajo, como ente rector del Sector Trabajo, le corresponde velar por el cumplimiento de las normas laborales de conformidad con las disposiciones dispuestas en la Constitución Política de Colombia y en el Código Sustantivo del Trabajo, donde se consagran tanto la igualdad de los trabajadores como el derecho al trabajo.
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Igualmente, en el marco de sus funciones, le corresponde
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¿Cuáles son las normas que protegen a los migrantes en el extranjero?: Los principios consagrados en la Constitución Nacional de cada país. La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, la más amplia e importante de las Declaraciones, donde se establecen los derechos humanos y libertades fundamentales que tienen derecho las personas en todo el mundo, sin discriminación alguna.
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El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y el Pacto Internacional de Derechos Civiles, Políticos y su Protocolo Facultativo de 1966, donde se reitera la obligación que la Organización de las Naciones Unidas ?ONU- impone a los Estados de promover y respetar los derechos humanos.
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Los Instrumentos Internacionales y Recomendaciones de la Organización Internacional de Trabajo ?OIT- sobre trabajadores migrantes, como su Convenio 97 relativo a los Trabajadores Migrantes y el Convenio 143 sobre las migraciones en condiciones abusivas, la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores migrantes.
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La Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares de la ONU de1990, ratificada mediante Ley 146 de 1994, y la Normatividad de cada país.
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¿Cuáles son las normas que regulan el ingreso de extranjeros a Colombia?: La legislación vigente que regula la expedición de visas, el ingreso y permanencia de extranjeros al territorio nacional, está contenida en el Decreto 4000 de 2009 modificado por el Decreto 2622 de 2009 denominado "Estatuto Migratorio"; en la Resolución 5707 de 2008 emitida por el Ministerio de Relaciones Exteriores que establece los nacionales de los países que requieren o no visa para ingresar al país y en la Resolución 4700 de 2009 que regula los requisitos para la expedición de las visas.
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El Decreto 4062 de 2011 crea la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, adscrita al Ministerio de Relaciones Exteriores, con el objetivo de ejercer las funciones de autoridad de vigilancia y control migratorio y de extranjería del Estado colombiano.
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De conformidad con la normatividad migratoria, es competencia discrecional del Gobierno Nacional autorizar el ingreso y permanencia de extranjeros al país, correspondiendo al Ministerio de Relaciones Exteriores, a través de la Oficina de Visas e Inmigración, de las Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares de la República, según el caso, otorgar, negar o cancelar visas.
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Toda persona que vaya a ingresar al territorio nacional deberá presentarse ante la autoridad migratoria ? Unidad Administrativa Especial Migración Colombia- y en los lugares habilitados para tal fin, con su pasaporte vigente, documento de viaje o de identidad según el caso, y la respectiva visa cuando si la requiere.
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Para desarrollar una actividad diferente a turismo o visitante temporal, el extranjero debe solicitar de manera personal la visa correspondiente independiente de su nacionalidad.
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¿Cuáles son los documentos que se deben presentar para salir del país?: Para salir del país, debe presentarse en los sitios habilitados para tal fin, por la Unidad Administrativa Migración Colombia (aeropuertos o puertos migratorios), con los siguientes documentos:
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-Pasaporte vigente y en buen estado, como documento principal de viaje internacional. Se tramita personalmente en las Oficinas de Pasaportes del Ministerio de Relaciones Exteriores en Bogotá, en las gobernaciones de cada departamento y en los consulados colombianos en el exterior.
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-Documento Nacional de Identificación (Cédula de ciudadanía o de extranjería)
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-Visa cuando se requiera. Es la autorización que otorgan los gobiernos a los extranjeros para ingresar y permanecer en su territorio, en la cual se determina el tiempo de estadía y la actividad a desarrollar. Se tramita en los consulados acreditados en los respectivos países y se estampa en el pasaporte.
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Los tipos de visa están regulados por cada país y sujetos a unos requisitos de acuerdo con el motivo de viaje, tales como:
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-Turismo, que le permite asistir a eventos, visitar familiares o ir de vacaciones.
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-Estudios, para realizar programas educativos formales e informales.
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-Trabajo, que le permite desempeñar una labor específica durante un determinado tiempo.
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-Residencia, para vivir o establecer su residencia en el exterior.
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-Tiquete de viaje.
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-Comprobante del pago del impuesto de salida.
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-Certificado de sanidad o vacunación cuando se requiera.
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Para salida de menores: El Pasaporte y Registro Civil de Nacimiento. Si no viaja con los dos padres, debe portar un permiso autenticado del padre/madre que no viaja.
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Si viaja como turista a un país de la Comunidad Andina CAN (Bolivia, Ecuador, Perú), puede presentar solo su documento nacional de identificación o el pasaporte. Debe llenar y llevar consigo la Tarjeta Andina de Migración TAM, que es entregada al momento de ingresar a cualquier país de la Comunidad.
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Apostille: Todo documento público que se vaya a presentar en el exterior debe llevar la etiqueta que expide el Ministerio de Relaciones Exteriores, (Legalización o Apostilla).Si el documento va a surtir efecto en algunos de los Estados de la Convención de La Haya, debe ser apostillado.
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Si el país no hace parte de la Convención se debe Legalizar; es decir, que el Ministerio lo avala con un sello. Este trámite se realiza con cita previa telefónica o ingresando a la página www.cancilleria.gov.co
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¿Dónde un colombiano puede denunciar la vulneración a sus derechos laborales en el exterior?: Debe dirigirse al Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces en el respectivo país y acercarse al Consulado o Embajada colombiana para su orientación. Adicionalmente podrá denunciar por medio de la página web de Colabora:http://pqrd.mintrabajo.gov.co/
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¿En qué consiste el programa Colombianos en el Exterior de Colpensiones?: El programa "Colombianos en el Exterior" es la opción para los ciudadanos que viven en el exterior, sin importar el lugar donde se encuentre, de afiliarse al Régimen de Prima Media y realizar sus aportes al Sistema General de Pensiones, con el objetivo de obtener su pensión.
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Dentro de las diferentes ventajas que se pueden obtener de este programa, se destacan:
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-Oportunidad para los colombianos residentes en el exterior de afiliarse al Sistema General de Pensiones o, en los casos en los que ya se venía efectuando en Colombia, continuar con su cotización.
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-Con este programa se agilizan los trámites de afiliación, ya que se validan los datos del solicitante y, de manera inmediata, se da viabilidad a la vinculación en caso que sea procedente.
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-Por medio del aporte mensual, los colombianos residentes en el exterior podrán obtener la prestación económica en los términos que la Ley colombiana establezca.
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-Utilizar el servicio que presta Western Unión para realizar el pago en débito a cuenta o efectivo, de sus aportes a pensión, ya que cuenta con cubrimiento en más de 200 países y más de 510.000 agentes.
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-Efectuar seguimiento a trámites y notificaciones en cualquier oficina del país o en la página web de Colpensiones.
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-Cotizar para pensión en Colombia y también en el exterior, por lo que podría acceder a dos pensiones al cumplir con la totalidad de los requisitos.
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Para afiliarse al Programa es necesario ingresar a la página webwww.colpensiones.gov.co
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¿En qué consistía el Certificado de proporcionalidad?: Era un documento que expedía el Ministerio del Trabajo, donde se certificaba el porcentaje de trabajadores nacionales con respecto a los extranjeros, que ocupaban los empleadores.
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Se expedía para dar cumplimiento a lo establecido en el art. 74 del Código Sustantivo del Trabajo y como requisito exigido por el Ministerio de Relaciones Exteriores para efectos de trámites de Visas de Trabajo.
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Un mecanismo de control de extranjeros en el mercado de trabajo colombiano.
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Con la entrada en vigencia de la Ley 1429 de 2010 fueron derogados, entre otros, los artículos 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo; por tanto, esta obligación de cumplir con la proporcionalidad de trabajadores nacionales y extranjeros en las empresas. En consecuencia, se eliminó la obligación de expedir los Certificados de Proporcionalidad.
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¿Cómo hace el trabajador para solicitar y disfrutar del periodo de vacaciones?: Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo resulta ser consensual, es decir, fruto del acuerdo de la voluntad del empleador y del trabajador, consolidado el derecho para el disfrute del periodo de vacaciones, las partes pueden también de común acuerdo, disponer las fechas en que el trabajador saldrá a vacaciones, procurando que sea en una fecha que a aquel le convenga de acuerdo con sus necesidades familiares y personales, así como al empleador, para evitar que se pueda presentar alguna dificultad en el desarrollo de las actividades propias de la empresa, con ocasión de la ausencia del trabajador.
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No obstante lo anterior, respecto del periodo de vacaciones, refiere el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo:
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1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
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2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
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3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas?.
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Por lo anterior, de no lograr llegar las partes a acordar la fecha de inicio del periodo de vacaciones, el empleador se encuentra facultado para decidir en qué momento el trabajador puede disfrutar de su periodo de vacaciones, pues la ley lo faculta para ello, debiendo informar al trabajador con no menos con quince días de anticipación, la fecha en que comenzará el disfrute de las vacaciones, tiempo necesario para que el trabajador pueda programar las actividades personales y familiares, que desarrollará durante ese tiempo.
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Por lo anterior, ante la inobservancia de dicho debe por parte del empleador, podría ser que, aparte de que el trabajador manifieste su inconformidad, no necesariamente se vea en la obligación de hacer uso en ese momento de ese derecho y de consuno, se acuerde una nueva fecha, o dado el caso, habilitaría al trabajador para que acudiera ante el Señor Inspector de Trabajo para denunciar la situación presentada, momento en el cual el empleador sería convocado a una audiencia de conciliación y de no lograr solucionar amigablemente el mal entendido, podría haber lugar a dar inicio a la respectiva investigación administrativa, que podría llegar a culminar, en virtud de lo dispuesto por el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, a una sanción consistente en multa, por el desconocimiento por parte del empleador, de sus deberes laborales.
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¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador?: Cumplido el año de servicios, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso remunerado de 15 días hábiles consecutivos.
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¿Cuáles son las obligaciones por parte del empleador?: El empleador tiene las siguientes obligaciones respecto del teletrabajador:
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-De la seguridad del teletrabajador conforme a la legislación vigente.
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-Incorporar mediante resolución o en el reglamento interno de trabajo, las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en el organismo o entidad y en la organización.
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