VN-Law-Embedding / README.md

anhtld

Model save

c8112e8 11 months ago

preview code

raw

history blame contribute delete

191 kB

metadata

language:
  - vi
license: apache-2.0
tags:
  - sentence-transformers
  - sentence-similarity
  - feature-extraction
  - generated_from_trainer
  - dataset_size:15709
  - loss:MatryoshkaLoss
  - loss:MultipleNegativesRankingLoss
base_model: truro7/vn-law-embedding
widget:
  - source_sentence: >-
      {"question": "Công việc cấp bách do hỏa hoạn có được phép làm thêm đến 300
      giờ không?"}
    sentences:
      - >-
        Chào bạn,


        Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, **có thể** công việc cấp
        bách do hỏa hoạn được phép làm thêm đến 300 giờ trong một năm, nhưng
        **không phải là tự động và cần tuân thủ các điều kiện nhất định**.


        **Căn cứ pháp lý:**


        * **Điều 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định về làm thêm giờ, trong đó
        có các trường hợp được làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm.

        * **Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định:  Người sử dụng
        lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các
        yêu cầu sau đây:
            * Được sự đồng ý của người lao động.
            * Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và **tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm**, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
        * **Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định các trường hợp
        được làm thêm giờ **từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm**:
            * Sản xuất, gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng theo mùa;
            * Gia công, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
            * **Thực hiện công việc trong trường hợp có tính chất thời vụ, công việc gia công hàng xuất khẩu và cần phải giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn.**

        **Phân tích và giải thích:**


        * **"Công việc cấp bách do hỏa hoạn"** có thể được xem là thuộc trường
        hợp **"cần phải giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn"** quy
        định tại Khoản 3 Điều 107.  Ví dụ:
            * **Chữa cháy:**  Đây là công việc cấp bách, không thể trì hoãn để bảo vệ tính mạng, sức khỏe và tài sản.
            * **Khắc phục hậu quả hỏa hoạn:** Dọn dẹp, sửa chữa khẩn cấp để sớm ổn định sản xuất, kinh doanh hoặc sinh hoạt cũng có thể được xem là công việc cấp bách.
        * **Không phải tự động được làm thêm 300 giờ:** Việc được làm thêm giờ
        đến 300 giờ không phải là quyền mặc định khi có hỏa hoạn.  Doanh nghiệp
        vẫn phải:
            * **Được sự đồng ý của người lao động:**  Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ.
            * **Đảm bảo các giới hạn khác:**  Mặc dù được phép làm thêm đến 300 giờ/năm, nhưng vẫn phải tuân thủ các giới hạn khác về làm thêm giờ trong ngày, trong tháng (như đã nêu ở Khoản 2 Điều 107).
            * **Trả lương làm thêm giờ theo quy định:**  Việc làm thêm giờ phải được trả lương theo đúng quy định của pháp luật (tính theo hệ số lương làm thêm giờ).
            * **Chứng minh được tính chất cấp bách:** Doanh nghiệp cần chứng minh được công việc thực sự là cấp bách, không thể trì hoãn do hỏa hoạn gây ra, và việc làm thêm giờ là cần thiết để giải quyết tình huống đó.

        **Tóm lại:**


        Công việc cấp bách do hỏa hoạn **có thể** được phép làm thêm đến 300 giờ
        trong một năm, nhưng phải đáp ứng các điều kiện sau:


        1. **Công việc thực sự cấp bách và không thể trì hoãn do hỏa hoạn gây
        ra.**

        2. **Được sự đồng ý của người lao động.**

        3. **Tuân thủ các giới hạn khác về làm thêm giờ trong ngày, trong tháng
        (dù được phép vượt quá 200 giờ/năm).**

        4. **Trả lương làm thêm giờ đầy đủ theo quy định.**


        **Lưu ý quan trọng:**


        * **Đây là quy định chung của pháp luật lao động.**  Trong thực tế, việc
        áp dụng có thể phụ thuộc vào tình huống cụ thể, ngành nghề, và thỏa ước
        lao động tập thể (nếu có).

        * **Để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật, doanh nghiệp nên tham khảo ý
        kiến của cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc chuyên gia pháp lý.**


        Hy vọng giải thích này rõ ràng và hữu ích cho bạn!
      - >-
        Có một số cách ghi địa điểm làm việc khi người lao động làm việc tại
        nhà, tùy thuộc vào mức độ cụ thể và thỏa thuận giữa người lao động và
        người sử dụng lao động. Dưới đây là một số gợi ý phổ biến:


        **1. Ghi địa điểm làm việc cụ thể:**


        * **Cách ghi:** "Địa điểm làm việc: Tại nhà riêng của Người lao động,
        địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể của người lao động]."


        * **Ưu điểm:** Rõ ràng, chính xác, xác định cụ thể nơi làm việc là nhà
        riêng của người lao động. Điều này có thể quan trọng cho các vấn đề liên
        quan đến bảo hiểm tai nạn lao động (nếu có tai nạn xảy ra tại nhà trong
        giờ làm việc).


        * **Nhược điểm:**  Có thể ít linh hoạt nếu người lao động đôi khi làm
        việc ở địa điểm khác (ví dụ quán cà phê, co-working space).


        **2. Ghi địa điểm làm việc linh hoạt:**


        * **Cách ghi:** "Địa điểm làm việc: Làm việc từ xa tại địa điểm do Người
        lao động lựa chọn, ưu tiên tại nhà riêng."  hoặc "Địa điểm làm việc:
        Linh hoạt, tại bất kỳ địa điểm nào phù hợp với công việc, bao gồm nhưng
        không giới hạn tại nhà riêng của Người lao động."


        * **Ưu điểm:**  Linh hoạt hơn, cho phép người lao động làm việc ở nhiều
        địa điểm khác nhau mà không cần sửa đổi hợp đồng. Phản ánh đúng bản chất
        làm việc từ xa là sự linh hoạt về địa điểm.


        * **Nhược điểm:**  Ít cụ thể hơn, có thể không phù hợp nếu công ty muốn
        kiểm soát địa điểm làm việc hoặc có các quy định cụ thể về nơi làm việc.


        **3. Ghi địa điểm làm việc kết hợp:**


        * **Cách ghi:** "Địa điểm làm việc: Địa điểm chính là tại nhà riêng của
        Người lao động, địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể của người lao động].  Ngoài ra,
        Người lao động có thể làm việc tại [Địa điểm khác, ví dụ: văn phòng công
        ty, địa điểm khác được thỏa thuận]."


        * **Ưu điểm:** Kết hợp được sự cụ thể của địa chỉ nhà riêng và sự linh
        hoạt khi làm việc ở các địa điểm khác. Phù hợp cho các trường hợp làm
        việc hybrid (vừa tại nhà vừa tại văn phòng).


        * **Nhược điểm:**  Cần xác định rõ "địa điểm khác được thỏa thuận" là gì
        để tránh hiểu lầm.


        **Lưu ý quan trọng khi ghi địa điểm làm việc tại nhà:**


        * **Thỏa thuận rõ ràng:**  Điều quan trọng nhất là sự thỏa thuận rõ ràng
        giữa người lao động và người sử dụng lao động về địa điểm làm việc. Ghi
        rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng.

        * **Chính sách công ty:**  Tham khảo chính sách làm việc từ xa của công
        ty (nếu có) để đảm bảo cách ghi phù hợp với quy định của công ty.

        * **Tính pháp lý:**  Mặc dù làm việc tại nhà ngày càng phổ biến, pháp
        luật lao động có thể chưa có quy định cụ thể về địa điểm làm việc tại
        nhà. Nên ưu tiên sự rõ ràng và thỏa thuận để tránh tranh chấp sau này.

        * **Bảo hiểm:**  Xem xét các vấn đề liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao
        động khi làm việc tại nhà. Cách ghi địa điểm có thể ảnh hưởng đến việc
        giải quyết các vấn đề bảo hiểm (dù thực tế việc làm việc tại nhà vẫn
        được xem là địa điểm làm việc).


        **Tóm lại:**


        Không có một cách ghi địa điểm làm việc tại nhà nào là "đúng" tuyệt
        đối.  Cách ghi phù hợp nhất phụ thuộc vào:


        * **Mức độ linh hoạt mà công ty và người lao động mong muốn.**

        * **Chính sách làm việc từ xa của công ty.**

        * **Mục đích và ý nghĩa của việc ghi địa điểm làm việc (ví dụ: bảo hiểm,
        kiểm soát).**


        **Lời khuyên:** Nên lựa chọn cách ghi rõ ràng, cụ thể nhất có thể, đồng
        thời đảm bảo sự linh hoạt cần thiết và tuân thủ các quy định của công ty
        cũng như pháp luật hiện hành.  Tốt nhất là nên có sự thảo luận và thống
        nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động trước khi ghi vào hợp
        đồng.
      - >-
        {"answer":"Có, có giới hạn thời gian thử việc đối với người lao động
        giao kết hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng.


        **Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019**, thời gian thử việc do hai
        bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc
        nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều
        kiện sau đây:


        * **Không quá 06 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng
        nghề bậc thấp.

        * **Không quá 30 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng
        nghề trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

        * **Không quá 60 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng
        nghề cao đẳng trở lên.

        * **Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của
        Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản
        xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc không quá 180
        ngày.**


        **Như vậy, đối với hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng, giới hạn
        thời gian thử việc vẫn được áp dụng và phụ thuộc vào tính chất công
        việc:**


        * **Công việc đơn giản, bậc thấp:** Tối đa 6 ngày.

        * **Công việc trung cấp, nhân viên nghiệp vụ:** Tối đa 30 ngày.

        * **Công việc cao đẳng trở lên:** Tối đa 60 ngày.

        * **Công việc quản lý:** Tối đa 180 ngày.


        **Lưu ý quan trọng:**


        * **Thỏa thuận:** Thời gian thử việc phải được thỏa thuận giữa người sử
        dụng lao động và người lao động.

        * **Một lần thử việc:** Chỉ được thử việc một lần cho một công việc cụ
        thể.

        * **Hợp đồng thử việc:** Có thể giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa
        thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.


        **Tóm lại, dù là hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng, vẫn phải
        tuân thủ các quy định về giới hạn thời gian thử việc theo Bộ luật Lao
        động 2019, dựa trên tính chất và yêu cầu kỹ năng của công việc.**"}
  - source_sentence: >-
      {"question": "Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm
      thêm giờ mà không cần bảo vệ sức khỏe?"}
    sentences:
      - >-
        Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, **người nước ngoài muốn
        làm việc hợp pháp tại Việt Nam thì thường phải có giấy phép lao động.**


        **Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ mà người nước ngoài được phép
        làm việc tại Việt Nam mà không cần giấy phép lao động.**  Những trường
        hợp này được quy định cụ thể trong Luật Lao động và các văn bản hướng
        dẫn thi hành.


        **Nói chung, nếu người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy
        phép lao động (khi thuộc diện phải có) là hành vi vi phạm pháp luật.** 
        Hậu quả có thể bao gồm:


        * **Đối với người lao động nước ngoài:**
            * Bị phạt tiền.
            * Bị trục xuất khỏi Việt Nam.
            * Gặp khó khăn trong việc xin visa và giấy phép lao động trong tương lai.

        * **Đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức tuyển dụng):**
            * Bị phạt tiền.
            * Bị đình chỉ hoạt động một phần hoặc toàn bộ.
            * Gặp các vấn đề pháp lý khác.

        **Các trường hợp người nước ngoài được miễn giấy phép lao động (theo quy
        định hiện hành, có thể thay đổi theo thời gian, nên cần kiểm tra văn bản
        pháp luật mới nhất):**


        * **Làm việc dưới 3 tháng:**  Nếu thời gian làm việc tại Việt Nam dưới 3
        tháng.

        * **Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn:** Là chủ sở hữu hoặc thành viên
        góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn.

        * **Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị:**  Của
        công ty cổ phần.

        * **Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật:** 
        Trong một số trường hợp cụ thể được quy định (ví dụ: làm việc trong các
        dự án ODA, dự án quan trọng quốc gia, ...) và được cơ quan có thẩm quyền
        xác nhận.

        * **Di chuyển nội bộ doanh nghiệp:**  Được cử sang Việt Nam làm việc
        theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp trong phạm vi 11 ngành dịch
        vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với WTO.

        * **Kết hôn với người Việt Nam:**  Là vợ/chồng của công dân Việt Nam và
        sinh sống tại Việt Nam.

        * **Học sinh, sinh viên:**  Học tập tại Việt Nam.

        * **Tình nguyện viên:**  Làm việc cho các tổ chức phi chính phủ, tổ chức
        quốc tế tại Việt Nam.

        * **Người lao động nước ngoài vào làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà
        quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc
        dưới 30 ngày và tổng thời gian không quá 03 tháng trong 01 năm.**

        * **Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.**


        **Để chắc chắn về trường hợp cụ thể của mình, người nước ngoài và người
        sử dụng lao động nên:**


        * **Tham khảo Luật Lao động Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành
        hiện hành.**

        * **Liên hệ với cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Sở Lao động -
        Thương binh và Xã hội) để được tư vấn cụ thể.**

        * **Tìm hiểu thông tin trên các trang web chính thức của chính phủ Việt
        Nam về lao động và việc làm.**


        **Tóm lại:**  **Thông thường, người nước ngoài cần có giấy phép lao động
        để làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, có một số trường hợp được
        miễn giấy phép lao động.  Việc làm việc mà không có giấy phép lao động
        khi không thuộc trường hợp miễn là vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến
        hậu quả pháp lý.**  Do đó, việc tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam là
        rất quan trọng.
      - >-
        Không, **người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động làm
        thêm giờ mà không cần bảo vệ sức khỏe**.  Đây là một hành vi vi phạm
        pháp luật lao động và đạo đức kinh doanh.


        Dưới đây là các lý do chi tiết:


        * **Luật Lao động Việt Nam quy định rõ về làm thêm giờ và bảo vệ sức
        khỏe người lao động:**
            * **Điều 107, Bộ luật Lao động 2019** quy định về làm thêm giờ, trong đó nhấn mạnh việc **bảo đảm số giờ làm việc thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, và không quá 300 giờ trong 01 năm đối với một số trường hợp đặc biệt.**
            * **Điều 109, Bộ luật Lao động 2019** quy định về **nghỉ trong giờ làm việc**, bao gồm cả việc nghỉ ngơi ngắn giữa giờ làm việc và nghỉ ăn giữa ca, đảm bảo người lao động có thời gian phục hồi sức khỏe.
            * **Điều 110, Bộ luật Lao động 2019** quy định về **nghỉ hàng tuần**, đảm bảo người lao động có thời gian nghỉ ngơi dài hơn để phục hồi sức khỏe sau một tuần làm việc.
            * **Điều 111, Bộ luật Lao động 2019** quy định về **nghỉ lễ, tết**, đây cũng là thời gian nghỉ ngơi quan trọng cho người lao động.
            * **Các quy định về an toàn, vệ sinh lao động** cũng là một phần quan trọng của việc bảo vệ sức khỏe người lao động, và phải được đảm bảo ngay cả khi làm thêm giờ.

        * **Trách nhiệm của người sử dụng lao động:** Người sử dụng lao động có
        trách nhiệm **bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động,
        phòng chống cháy nổ; trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động; tổ
        chức khám sức khỏe định kỳ; thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn
        lao động, bệnh nghề nghiệp; bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động
        làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.**  Những trách nhiệm
        này không hề bị loại bỏ khi người lao động làm thêm giờ, mà thậm chí còn
        trở nên quan trọng hơn do người lao động có thể mệt mỏi hơn và dễ bị tổn
        thương hơn.


        * **Hậu quả pháp lý:** Nếu người sử dụng lao động vi phạm các quy định
        về làm thêm giờ và không bảo vệ sức khỏe người lao động, họ có thể bị
        **xử phạt hành chính** theo quy định của pháp luật. Nghiêm trọng hơn,
        nếu hành vi này gây ra **thiệt hại nghiêm trọng đến sức khỏe hoặc tính
        mạng người lao động**, người sử dụng lao động có thể bị **truy cứu trách
        nhiệm hình sự**.


        **Tóm lại:**


        Người sử dụng lao động **bắt buộc phải bảo vệ sức khỏe người lao động**
        trong mọi trường hợp, bao gồm cả khi người lao động làm thêm giờ. Việc
        yêu cầu làm thêm giờ mà không quan tâm đến sức khỏe người lao động là
        **vi phạm pháp luật và đạo đức**, và có thể dẫn đến những hậu quả tiêu
        cực cho cả người sử dụng lao động và người lao động.


        **Nếu bạn là người lao động và cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm,
        bạn có thể:**


        * **Trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động** để giải quyết vấn
        đề.

        * **Khiếu nại đến công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc Liên đoàn Lao động cấp
        trên.**

        * **Khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Sở Lao động -
        Thương binh và Xã hội).**

        * **Khởi kiện ra tòa án** để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.


        Hãy luôn bảo vệ sức khỏe của bạn và đòi hỏi quyền lợi chính đáng của
        mình theo pháp luật!
      - >-
        Câu hỏi của bạn liên quan đến trách nhiệm xác định mức độ thiệt hại
        trong trường hợp người lao động có lỗi nhưng thiệt hại không rõ ràng,
        trong bối cảnh luật lao động Việt Nam. Dưới đây là phân tích chi tiết để
        bạn hiểu rõ hơn:


        **Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam (đặc biệt là Bộ luật Lao
        động), trách nhiệm xác định mức độ thiệt hại trong trường hợp người lao
        động có lỗi nhưng thiệt hại không rõ ràng sẽ thuộc về:**


        **1. Người sử dụng lao động (NSDLĐ):**


        * **Trách nhiệm ban đầu và chính:** NSDLĐ là người chịu thiệt hại trực
        tiếp và là người có trách nhiệm ban đầu trong việc xác định mức độ thiệt
        hại.  Họ phải tiến hành các bước để làm rõ thiệt hại và đánh giá mức độ
        ảnh hưởng.

        * **Căn cứ xác định:** NSDLĐ sẽ dựa trên các yếu tố sau để xác định
        thiệt hại:
            * **Bằng chứng về lỗi của người lao động:**  Phải có bằng chứng chứng minh người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động, quy định của công ty hoặc các hành vi khác dẫn đến thiệt hại.
            * **Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến thiệt hại:** Ví dụ như biên bản kiểm kê, báo cáo thiệt hại, hóa đơn sửa chữa, chứng từ liên quan đến chi phí khắc phục hậu quả, v.v.
            * **Đánh giá thực tế thiệt hại:**  Nếu thiệt hại không rõ ràng về mặt định lượng (ví dụ thiệt hại về uy tín, gián đoạn sản xuất), NSDLĐ cần cố gắng đánh giá một cách hợp lý nhất có thể, dựa trên các thông tin và dữ liệu có sẵn.
        * **Quy trình xác định:**  NSDLĐ cần thực hiện quy trình xác định thiệt
        hại một cách minh bạch, khách quan và có sự tham gia của các bên liên
        quan (nếu có thể, như đại diện tập thể lao động).


        **2. Đại diện tập thể lao động (Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công
        đoàn lâm thời):**


        * **Vai trò giám sát và bảo vệ quyền lợi người lao động:**  Nếu tại đơn
        vị có tổ chức công đoàn, đại diện tập thể lao động có quyền và trách
        nhiệm tham gia vào quá trình xác định mức độ thiệt hại để đảm bảo quyền
        lợi của người lao động được bảo vệ.

        * **Tham gia ý kiến:** Đại diện tập thể lao động có thể đưa ra ý kiến
        phản biện, yêu cầu NSDLĐ cung cấp thêm thông tin, giải thích rõ ràng về
        cách xác định thiệt hại. Họ cũng có thể đề xuất các phương án khác nếu
        thấy cách xác định của NSDLĐ không hợp lý hoặc không công bằng.


        **3. Cơ quan có thẩm quyền (Thanh tra lao động, Tòa án):**


        * **Khi có tranh chấp:** Nếu người lao động không đồng ý với mức độ
        thiệt hại mà NSDLĐ xác định, hoặc có tranh chấp về trách nhiệm bồi
        thường thiệt hại, các bên có thể đưa vụ việc đến cơ quan có thẩm quyền
        để giải quyết.

        * **Thanh tra lao động:** Có thể vào cuộc để hòa giải, kiểm tra quá
        trình xác định thiệt hại của NSDLĐ và đưa ra khuyến nghị hoặc kết luận.

        * **Tòa án:**  Là cơ quan có thẩm quyền cuối cùng giải quyết tranh chấp
        lao động. Tòa án sẽ xem xét toàn bộ hồ sơ, chứng cứ, nghe ý kiến của các
        bên và đưa ra phán quyết cuối cùng về mức độ thiệt hại và trách nhiệm
        bồi thường. Trong trường hợp thiệt hại không rõ ràng, Tòa án có thể yêu
        cầu giám định để làm rõ.


        **Tóm lại, quy trình chung sẽ là:**


        1. **NSDLĐ phát hiện lỗi của người lao động và nghi ngờ có thiệt hại.**

        2. **NSDLĐ tiến hành thu thập chứng cứ, tài liệu để xác định lỗi và
        thiệt hại.**

        3. **NSDLĐ đánh giá và xác định mức độ thiệt hại (dựa trên các căn cứ
        hợp lý).**

        4. **Thông báo cho người lao động về mức độ thiệt hại và yêu cầu bồi
        thường (nếu có).**

        5. **Trao đổi, thương lượng với người lao động (và đại diện tập thể lao
        động nếu có) về mức độ thiệt hại và phương án bồi thường.**

        6. **Nếu không thống nhất, có thể đưa ra cơ quan hòa giải lao động,
        Thanh tra lao động hoặc Tòa án để giải quyết.**


        **Lưu ý quan trọng:**


        * **Tính minh bạch và khách quan:** Quá trình xác định thiệt hại cần đảm
        bảo tính minh bạch, khách quan, công bằng và có căn cứ rõ ràng. Tránh
        việc NSDLĐ tự ý áp đặt mức độ thiệt hại mà không có cơ sở.

        * **Bảo vệ quyền lợi người lao động:** Pháp luật lao động luôn hướng đến
        việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do đó, quá trình xác định
        thiệt hại và yêu cầu bồi thường phải tuân thủ các quy định pháp luật,
        đảm bảo người lao động không bị lợi dụng hoặc đối xử bất công.

        * **Mức độ bồi thường:**  Mức độ bồi thường thiệt hại của người lao động
        thường sẽ giới hạn ở mức độ thiệt hại thực tế và không quá nặng nề so
        với lỗi của người lao động và khả năng tài chính của họ.


        **Trong trường hợp thiệt hại "không rõ ràng", việc xác định sẽ càng phức
        tạp và cần sự thận trọng, tỉ mỉ hơn.** NSDLĐ cần cố gắng thu thập càng
        nhiều thông tin, chứng cứ càng tốt để có thể đưa ra một đánh giá hợp lý
        nhất.  Việc tham khảo ý kiến của các chuyên gia (nếu cần) hoặc đại diện
        tập thể lao động cũng là một cách để đảm bảo tính khách quan và công
        bằng.
  - source_sentence: >-
      {"question": "Có được phép cho người lao động 17 tuổi làm công việc nâng
      vật nặng không?"}
    sentences:
      - >-
        Chào bạn,


        Với thông tin bạn cung cấp, **công nhân này có khả năng cao là đủ điều
        kiện hưởng lương hưu**. Tuy nhiên, để xác định chính xác, cần xem xét
        thêm một số yếu tố.


        Dưới đây là phân tích chi tiết dựa trên Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành
        của Việt Nam:


        **Các điều kiện hưởng lương hưu đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi
        do suy giảm khả năng lao động (nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm):**


        Theo quy định hiện hành (Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn),
        người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ hưu sớm
        hơn tuổi quy định nếu đáp ứng các điều kiện sau:


        1. **Tuổi nghỉ hưu:**  Đối với nam, tuổi nghỉ hưu thông thường năm 2023
        là 60 tuổi 9 tháng và đang dần tăng lên theo lộ trình. Tuy nhiên,
        **người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể được nghỉ hưu sớm
        hơn tối đa 5 năm so với tuổi quy định**.  Như vậy, **ở tuổi 60, người
        công nhân này đã đạt tuổi nghỉ hưu hoặc thậm chí vượt quá tuổi nghỉ hưu
        sớm**.


        2. **Thời gian đóng bảo hiểm xã hội:**  **Ít nhất 20 năm đóng bảo hiểm
        xã hội**. Người công nhân này đã có **23 năm đóng bảo hiểm xã hội**,
        **đáp ứng điều kiện này**.


        3. **Suy giảm khả năng lao động:**  **Phải thuộc một trong các trường
        hợp sau:**
            * **Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.**
            * **Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.**
            * **Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.**

        **Trong trường hợp của bạn:**


        * **Tuổi:** 60 tuổi, đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu sớm.

        * **Thời gian đóng BHXH:** 23 năm, đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH.

        * **Nghề nặng nhọc:**  Bạn đã nêu rõ là "nghề nặng nhọc".  Điều này là
        yếu tố quan trọng.


        **Để xác định chính xác có đủ điều kiện hay không, cần làm rõ:**


        * **Loại nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cụ thể:**  Cần xác định rõ
        công việc của người công nhân này có thuộc danh mục nghề, công việc nặng
        nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định
        hay không.

        * **Mức độ suy giảm khả năng lao động:**  **Đây là yếu tố quan trọng
        nhất.** Để được nghỉ hưu sớm do nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,
        người công nhân **cần phải được Hội đồng Giám định Y khoa kết luận bị
        suy giảm khả năng lao động theo các mức độ quy định (như đã nêu ở
        trên)**.


        **Kết luận:**


        **Với các thông tin bạn cung cấp, người công nhân này có khả năng rất
        cao là đủ điều kiện hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi vì làm nghề
        nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.**


        **Để chắc chắn, người công nhân nên:**


        1. **Xác định rõ nghề nghiệp của mình có thuộc danh mục nghề nặng nhọc,
        độc hại, nguy hiểm hay không.** Có thể tra cứu danh mục này trên website
        của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc hỏi cán bộ phụ trách BHXH
        tại công ty/đơn vị.

        2. **Đi giám định sức khỏe để xác định mức độ suy giảm khả năng lao
        động.**  Cơ quan BHXH sẽ hướng dẫn thủ tục giám định sức khỏe.

        3. **Liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi mình cư trú để được tư vấn
        và hướng dẫn cụ thể về thủ tục hưởng lương hưu.**


        **Tóm lại, khả năng đủ điều kiện là rất cao, nhưng cần hoàn tất các thủ
        tục xác nhận để đảm bảo quyền lợi của người lao động.**


        Chúc bạn và người công nhân sớm có kết quả tốt đẹp!
      - >-
        Về mặt pháp lý, **không thể chỉ trả 200% lương cho làm thêm giờ vào ngày
        lễ ngay cả khi người lao động đồng ý.**


        Luật Lao động Việt Nam quy định rất rõ về mức lương làm thêm giờ, đặc
        biệt là vào ngày lễ, Tết. Cụ thể:


        **Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:**


        * **Làm thêm giờ vào ngày thường:** Được trả ít nhất bằng 150% tiền
        lương giờ bình thường.

        * **Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:** Được trả ít nhất bằng 200%
        tiền lương giờ bình thường.

        * **Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:** Được
        trả ít nhất bằng **300%** tiền lương giờ bình thường.


        **Như vậy, mức lương tối thiểu khi làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết là
        300%**, chứ không phải 200%.


        **Giải thích rõ hơn:**


        * **100%:**  Tiền lương cho ngày làm việc bình thường (bạn vẫn được trả
        lương cho ngày nghỉ lễ đó như bình thường).

        * **200%:**  Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ (bù đắp cho việc bạn
        phải làm việc vào ngày nghỉ lễ).


        **Tổng cộng là 300%**.


        **Về việc "người lao động đồng ý":**


        * **Sự đồng ý của người lao động là cần thiết để làm thêm giờ.**  Người
        sử dụng lao động không thể ép buộc người lao động làm thêm giờ, trừ một
        số trường hợp đặc biệt được quy định trong luật.

        * **Tuy nhiên, sự đồng ý của người lao động không có nghĩa là họ có thể
        "đồng ý" nhận mức lương thấp hơn mức tối thiểu mà luật quy định.**  Luật
        Lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động, và các thỏa thuận trái với
        luật (ví dụ như thỏa thuận trả lương làm thêm giờ ngày lễ thấp hơn 300%)
        thường sẽ không có hiệu lực pháp lý.


        **Tóm lại:**


        * **Không thể trả 200% lương làm thêm giờ vào ngày lễ, ngay cả khi người
        lao động đồng ý.**

        * **Mức lương tối thiểu theo luật là 300% tiền lương giờ bình thường khi
        làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.**

        * **Thỏa thuận trả lương thấp hơn mức luật định là không hợp pháp và
        không có hiệu lực.**


        **Khuyến nghị:**


        Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên nắm rõ các quy định
        của pháp luật lao động, đặc biệt là về tiền lương làm thêm giờ. Nếu có
        bất kỳ thắc mắc hoặc tranh chấp nào liên quan đến tiền lương, người lao
        động có thể liên hệ với các cơ quan chức năng như Liên đoàn Lao động
        hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để được tư vấn và hỗ trợ.
      - >-
        Về nguyên tắc, **KHÔNG ĐƯỢC PHÉP** sử dụng người lao động 17 tuổi để làm
        công việc nâng vật nặng nếu công việc đó thuộc danh mục công việc nặng
        nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc vượt quá khả năng thể chất của người chưa
        thành niên.


        **Dưới đây là giải thích chi tiết dựa trên Luật Lao động Việt Nam:**


        * **Bảo vệ người lao động chưa thành niên:** Luật Lao động Việt Nam đặc
        biệt quan tâm đến việc bảo vệ người lao động chưa thành niên (người dưới
        18 tuổi).  Điều 143 của Bộ luật Lao động quy định về sử dụng người lao
        động chưa thành niên, trong đó nhấn mạnh việc cấm sử dụng người chưa
        thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc,
        nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ.


        * **Danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:**  Chính phủ Việt
        Nam ban hành **Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH** quy định Danh mục nghề,
        công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
        nguy hiểm.  **Công việc nâng vật nặng thường xuyên hoặc nâng vật nặng
        vượt quá giới hạn cho phép rất có thể thuộc danh mục này.**


        * **Giới hạn về thể chất của người chưa thành niên:** Người 17 tuổi vẫn
        đang trong giai đoạn phát triển về thể chất. Việc nâng vật nặng quá sức
        có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển xương khớp, cơ bắp và sức
        khỏe tổng thể của họ. Luật pháp nhằm bảo vệ sức khỏe và sự phát triển
        toàn diện của người chưa thành niên.


        * **Công việc được phép làm (có điều kiện):**  Luật Lao động **không cấm
        hoàn toàn** người 17 tuổi làm việc, nhưng quy định rất chặt chẽ về loại
        công việc, điều kiện làm việc và thời giờ làm việc.  Người 17 tuổi có
        thể được làm một số công việc nhất định **nếu đáp ứng các điều kiện
        sau:**
            * **Không thuộc danh mục công việc cấm:** Công việc đó không nằm trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
            * **Phù hợp với sức khỏe và thể chất:** Công việc phải phù hợp với sức khỏe, thể chất và sự phát triển của người chưa thành niên.
            * **Được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật:**  Phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác).
            * **Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn:**  Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động và các biện pháp bảo vệ sức khỏe khác.
            * **Giới hạn thời giờ làm việc:** Thời giờ làm việc của người chưa thành niên không được vượt quá thời giờ làm việc của người chưa thành niên theo quy định của pháp luật (thường là ít hơn người trưởng thành).

        **Tóm lại:**


        Việc cho người lao động 17 tuổi làm công việc nâng vật nặng **cần phải
        xem xét kỹ lưỡng:**


        1. **Loại công việc nâng vật nặng cụ thể:**  Công việc đó có thuộc danh
        mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không? Mức độ nặng của
        vật cần nâng là bao nhiêu? Tần suất nâng vật như thế nào?

        2. **Khả năng thể chất của người lao động 17 tuổi:**  Thể trạng của
        người lao động đó có đủ sức khỏe để thực hiện công việc nâng vật nặng đó
        không?


        **Lời khuyên:**


        * **Tra cứu Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:** 
        Người sử dụng lao động cần tra cứu **Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH** để
        xác định công việc nâng vật nặng có thuộc danh mục cấm hay không.

        * **Đánh giá rủi ro:**  Thực hiện đánh giá rủi ro về an toàn và sức khỏe
        đối với công việc nâng vật nặng, đặc biệt là khi sử dụng người lao động
        chưa thành niên.

        * **Tham khảo ý kiến chuyên gia:**  Nếu không chắc chắn, nên tham khảo ý
        kiến của cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc chuyên gia về an toàn
        lao động để được tư vấn cụ thể.

        * **Ưu tiên công việc nhẹ nhàng hơn:**  Nếu có thể, nên bố trí người lao
        động 17 tuổi làm các công việc nhẹ nhàng, phù hợp với độ tuổi và thể
        trạng của họ.


        **Vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt
        hành chính.** Do đó, việc tuân thủ luật pháp là rất quan trọng để bảo vệ
        quyền lợi của người lao động và tránh các rủi ro pháp lý cho người sử
        dụng lao động.
  - source_sentence: >-
      {"question": "Người lao động 15 tuổi có được phép làm công việc cán kim
      loại không?"}
    sentences:
      - >-
        Nếu một người Việt Nam bị lôi kéo làm việc ở nước ngoài và bị bóc lột,
        họ có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ nhiều nguồn khác nhau. Dưới đây là một
        số tổ chức và cá nhân mà họ có thể liên hệ:


        **1. Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Việt Nam tại nước sở tại:**


        * **Đây là kênh hỗ trợ quan trọng nhất và đầu tiên bạn nên nghĩ đến.** 
        Đại sứ quán và Lãnh sự quán có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của công dân
        Việt Nam ở nước ngoài.

        * **Họ có thể giúp:**
            * Cung cấp thông tin và tư vấn pháp lý về quyền lợi của người lao động và luật pháp địa phương.
            * Liên hệ với chính quyền địa phương (cảnh sát, cơ quan lao động, v.v.) để báo cáo tình trạng bị bóc lột.
            * Hỗ trợ xin giấy tờ tùy thân tạm thời nếu bị mất hoặc tịch thu.
            * Cung cấp nơi ở tạm thời (nếu có thể).
            * Hỗ trợ liên lạc với gia đình ở Việt Nam.
            * Hỗ trợ thủ tục hồi hương về Việt Nam.
            * Kết nối với các tổ chức hỗ trợ nạn nhân buôn người tại địa phương.

        **Cách liên hệ:** Tìm thông tin liên hệ của Đại sứ quán hoặc Lãnh sự
        quán Việt Nam tại nước sở tại trên trang web của Bộ Ngoại giao Việt Nam
        hoặc tìm kiếm trực tuyến.


        **2. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO):**


        * ILO là một cơ quan chuyên môn của Liên Hợp Quốc, hoạt động để thúc đẩy
        các tiêu chuẩn lao động quốc tế và bảo vệ quyền của người lao động.

        * **Họ có thể giúp:**
            * Cung cấp thông tin về quyền lao động quốc tế.
            * Kết nối với các tổ chức đối tác địa phương chuyên về lao động và chống buôn người.
            * (Tuy nhiên, ILO thường không trực tiếp can thiệp vào từng trường hợp cá nhân, mà tập trung vào việc hợp tác với chính phủ và các tổ chức khác.)

        **3. Các tổ chức phi chính phủ (NGOs) địa phương và quốc tế chuyên về
        chống buôn người và hỗ trợ nạn nhân:**


        * Rất nhiều NGOs hoạt động trên toàn thế giới để chống lại nạn buôn
        người và hỗ trợ nạn nhân.

        * **Họ có thể giúp:**
            * Cung cấp nơi ở an toàn và tạm thời.
            * Tư vấn tâm lý và hỗ trợ tinh thần.
            * Hỗ trợ pháp lý và đại diện pháp lý.
            * Hỗ trợ y tế.
            * Hỗ trợ tái hòa nhập cộng đồng sau khi được giải cứu.
            * Cung cấp thông tin và tư vấn về quyền lợi.

        **Cách tìm NGOs:** Tìm kiếm trực tuyến bằng các từ khóa như "anti-human
        trafficking NGOs [tên quốc gia]", "organizations helping trafficked
        people [tên quốc gia]".  Đại sứ quán/Lãnh sự quán cũng có thể cung cấp
        thông tin về các NGOs uy tín tại địa phương.


        **4. Cảnh sát và cơ quan chức năng địa phương:**


        * Nếu tình hình nguy hiểm hoặc có dấu hiệu tội phạm (bắt giữ trái phép,
        bạo lực, v.v.), hãy báo cáo ngay cho cảnh sát địa phương.

        * **Họ có thể giúp:**
            * Điều tra vụ việc.
            * Giải cứu nạn nhân.
            * Khởi tố những kẻ bóc lột.

        **5. Đường dây nóng hỗ trợ nạn nhân buôn người:**


        * Nhiều quốc gia và tổ chức quốc tế có đường dây nóng chuyên biệt để hỗ
        trợ nạn nhân buôn người.

        * **Tìm kiếm trực tuyến đường dây nóng tại quốc gia đó.**  Ví dụ, có thể
        tìm kiếm "human trafficking hotline [tên quốc gia]".


        **6. Gia đình và bạn bè ở Việt Nam:**


        * Nếu có thể liên lạc được, hãy thông báo cho gia đình và bạn bè ở Việt
        Nam về tình hình.

        * Họ có thể giúp:
            * Liên hệ với Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam.
            * Tìm kiếm thông tin và hỗ trợ từ các tổ chức ở Việt Nam.
            * Hỗ trợ tài chính (nếu cần thiết).

        **7. Các tổ chức hỗ trợ người lao động di cư ở Việt Nam:**


        * Một số tổ chức ở Việt Nam chuyên hỗ trợ người lao động di cư và phòng
        chống buôn người.

        * **Họ có thể giúp:**
            * Tư vấn và hỗ trợ trước khi đi làm việc ở nước ngoài (để tránh bị lừa).
            * Hỗ trợ gia đình người bị nạn.
            * Hỗ trợ tái hòa nhập sau khi hồi hương.

        **Quan trọng:**


        * **Hành động càng sớm càng tốt.** Đừng chần chừ khi nhận ra mình đang
        bị bóc lột.

        * **Thu thập bằng chứng nếu có thể.** Ví dụ: ghi âm cuộc trò chuyện,
        chụp ảnh nơi làm việc, giữ lại hợp đồng lao động (nếu có).

        * **Giữ liên lạc với người thân ở Việt Nam (nếu an toàn).**

        * **Ưu tiên sự an toàn của bản thân.**


        **Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết đang ở trong tình huống này, hãy liên hệ
        ngay lập tức với một trong những nguồn hỗ trợ trên.** Đừng im lặng chịu
        đựng, bạn không đơn độc và có những người sẵn sàng giúp đỡ.
      - >-
        Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, **người lao động 15 tuổi
        KHÔNG được phép làm công việc cán kim loại.**


        **Giải thích chi tiết:**


        * **Độ tuổi lao động tối thiểu và công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
        hiểm:**  Luật Lao động Việt Nam quy định độ tuổi lao động tối thiểu là
        15 tuổi. Tuy nhiên, người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi chỉ
        được làm những công việc được pháp luật cho phép và **không được làm
        công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc có ảnh hưởng xấu
        đến sự phát triển thể chất, trí tuệ, nhân cách.**


        * **Cán kim loại là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:** Công việc
        cán kim loại thường được xếp vào danh mục công việc nặng nhọc, độc hại,
        nguy hiểm vì:
            * **Sử dụng máy móc, thiết bị công nghiệp:**  Thường xuyên tiếp xúc với máy cán, máy móc công nghiệp có thể gây tai nạn lao động (kẹp tay, nghiến tay, v.v.).
            * **Môi trường làm việc khắc nghiệt:**  Thường xuyên tiếp xúc với tiếng ồn lớn, bụi kim loại, nhiệt độ cao, rung động.
            * **Yêu cầu thể lực:** Công việc có thể đòi hỏi sức lực lớn để vận hành máy móc, di chuyển vật liệu kim loại nặng.
            * **Nguy cơ tai nạn lao động:**  Rủi ro bị thương tích do máy móc, vật liệu kim loại, hoặc do môi trường làm việc không an toàn.

        * **Danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên:**  Bộ Lao
        động - Thương binh và Xã hội đã ban hành danh mục các công việc và nơi
        làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên.  Mặc dù không có tên cụ
        thể "cán kim loại" trong danh mục, nhưng các công việc liên quan đến
        **sản xuất, gia công kim loại, vận hành máy móc công nghiệp nặng, làm
        việc trong môi trường có nguy cơ tai nạn lao động cao** đều có thể được
        xem là thuộc danh mục cấm hoặc hạn chế đối với lao động chưa thành niên.


        **Tóm lại:**


        Pháp luật Việt Nam bảo vệ người lao động chưa thành niên, đặc biệt là
        trong các công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Công
        việc cán kim loại thuộc nhóm này và **không phù hợp với người lao động
        15 tuổi**.  Việc sử dụng lao động 15 tuổi trong công việc cán kim loại
        là **vi phạm pháp luật lao động**.


        **Lời khuyên:**


        Nếu bạn đang xem xét sử dụng hoặc làm công việc cán kim loại khi 15
        tuổi, hãy tìm hiểu kỹ về quy định pháp luật và lựa chọn công việc phù
        hợp với độ tuổi và sức khỏe của mình. Nếu bạn là người sử dụng lao động,
        hãy tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về sử dụng lao động chưa thành
        niên để đảm bảo an toàn và quyền lợi cho người lao động trẻ tuổi.
      - >-
        Chào bạn,


        Để trả lời câu hỏi "Công ty yêu cầu thử việc 120 ngày cho vị trí trưởng
        phòng, điều này có hợp lý không?", chúng ta cần xem xét các khía cạnh
        pháp lý và thực tế.


        **Về mặt pháp lý:**


        Theo **Bộ luật Lao động 2019** của Việt Nam, thời gian thử việc được quy
        định như sau tại **Điều 25**:


        * **Không quá 180 ngày:** Đối với công việc của người quản lý doanh
        nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn
        nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

        * **Không quá 60 ngày:** Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần
        trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

        * **Không quá 30 ngày:** Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần
        trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên
        nghiệp vụ.

        * **Không quá 06 ngày làm việc:** Đối với công việc khác.


        **Vị trí Trưởng phòng** thường được xem là **công việc có chức danh nghề
        nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên** hoặc thậm
        chí là **công việc của người quản lý doanh nghiệp** (tùy thuộc vào quy
        mô và cơ cấu công ty, cũng như vai trò cụ thể của trưởng phòng).


        **Phân tích thời gian thử việc 120 ngày:**


        * **Nếu vị trí Trưởng phòng được xem là công việc quản lý doanh nghiệp
        theo Luật Doanh nghiệp:** Thì thời gian thử việc **120 ngày là hợp lý**
        và nằm trong giới hạn pháp luật (không quá 180 ngày).

        * **Nếu vị trí Trưởng phòng được xem là công việc có chức danh nghề
        nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên:** Thì thời
        gian thử việc **120 ngày là KHÔNG hợp lý** và **KHÔNG tuân thủ pháp
        luật**.  Thời gian thử việc tối đa trong trường hợp này chỉ là **60
        ngày**.


        **Về mặt thực tế và tính hợp lý:**


        * **Thời gian 120 ngày (4 tháng) là một khoảng thời gian khá dài** cho
        giai đoạn thử việc, đặc biệt là đối với vị trí quản lý cấp trung như
        Trưởng phòng.

        * **Mục đích của thử việc:**  Thử việc là để cả công ty và người lao
        động đánh giá xem công việc và môi trường làm việc có phù hợp với nhau
        hay không.  Thông thường, trong vòng 2-3 tháng, cả hai bên đã có thể có
        đủ thông tin để đưa ra quyết định.

        * **Ảnh hưởng đến người lao động:**  Thời gian thử việc quá dài có thể
        gây ra sự bất an, không chắc chắn cho người lao động, ảnh hưởng đến động
        lực làm việc và gắn bó với công ty.

        * **Tính hợp lý về mặt công việc:**  Mặc dù vị trí Trưởng phòng đòi hỏi
        nhiều kỹ năng và trách nhiệm, nhưng việc đánh giá năng lực và sự phù hợp
        của một người cho vị trí này thường không cần thiết phải kéo dài đến 120
        ngày.


        **Khuyến nghị:**


        1. **Xác định rõ vị trí Trưởng phòng thuộc loại công việc nào:**  Bạn
        cần xem xét mô tả công việc, trách nhiệm, quyền hạn của vị trí Trưởng
        phòng trong công ty đó để xác định xem nó có được xem là "công việc của
        người quản lý doanh nghiệp" hay không.

        2. **Tham khảo Bộ luật Lao động:**  Xem lại Điều 25 Bộ luật Lao động
        2019 để hiểu rõ quy định về thời gian thử việc.

        3. **Trao đổi với công ty:**  Bạn nên trao đổi trực tiếp với bộ phận
        nhân sự của công ty để làm rõ lý do vì sao thời gian thử việc lại là 120
        ngày.  Hỏi rõ vị trí này được công ty xếp vào loại công việc nào theo
        quy định của pháp luật lao động.

        4. **Đàm phán (nếu có thể):** Nếu bạn cảm thấy thời gian thử việc 120
        ngày là quá dài và không hợp lý, bạn có thể đàm phán với công ty để rút
        ngắn thời gian thử việc.


        **Tóm lại:**


        Khả năng cao là **thời gian thử việc 120 ngày cho vị trí Trưởng phòng là
        KHÔNG hợp lý và KHÔNG tuân thủ pháp luật** nếu vị trí này được xem là
        công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ
        cao đẳng trở lên.  Chỉ khi vị trí Trưởng phòng được xem là "công việc
        của người quản lý doanh nghiệp" theo Luật Doanh nghiệp thì thời gian 120
        ngày mới hợp lý về mặt pháp lý.


        Bạn nên làm rõ với công ty về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi của mình
        và tuân thủ pháp luật lao động. Nếu cần thiết, bạn có thể tham khảo ý
        kiến của luật sư hoặc chuyên gia về lao động để được tư vấn cụ thể hơn.
  - source_sentence: >-
      {"question": "Người sử dụng lao động có phải thiết lập cơ chế và thực hiện
      đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động
      không?"},
    sentences:
      - >-
        Phụ lục hợp đồng lao động có thể được sửa đổi, bổ sung bởi **hai bên**
        tham gia hợp đồng lao động, tức là **người sử dụng lao động** và **người
        lao động**.


        **Giải thích chi tiết:**


        * **Tính chất của Phụ lục hợp đồng lao động:** Phụ lục hợp đồng lao động
        là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động. Nó có giá trị
        pháp lý tương đương với hợp đồng lao động và dùng để quy định chi tiết
        hoặc sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng lao động.


        * **Nguyên tắc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:**  Theo quy định của
        pháp luật lao động Việt Nam (Bộ luật Lao động hiện hành), việc sửa đổi,
        bổ sung hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc **tự nguyện, thỏa
        thuận** giữa người sử dụng lao động và người lao động.  Điều này cũng áp
        dụng cho phụ lục hợp đồng lao động vì nó là một phần của hợp đồng lao
        động.


        * **Ai có quyền sửa đổi, bổ sung:**  Chính vì nguyên tắc trên, chỉ có
        **người sử dụng lao động và người lao động** đã ký kết hợp đồng lao động
        (và do đó, phụ lục hợp đồng lao động) mới có quyền sửa đổi, bổ sung phụ
        lục đó.  Một bên không thể tự ý sửa đổi, bổ sung mà không có sự đồng ý
        của bên còn lại.


        **Quy trình sửa đổi, bổ sung:**


        Việc sửa đổi, bổ sung phụ lục hợp đồng lao động thường được thực hiện
        bằng một trong hai hình thức:


        1. **Thỏa thuận bằng văn bản:**  Đây là hình thức phổ biến và được
        khuyến khích. Hai bên thỏa thuận các nội dung sửa đổi, bổ sung và lập
        thành văn bản (thường gọi là "Phụ lục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
        động" hoặc một tên gọi tương tự). Văn bản này phải được cả hai bên ký
        tên và có giá trị pháp lý như phụ lục hợp đồng lao động ban đầu.


        2. **Thỏa thuận miệng (trong một số trường hợp hạn chế):**  Mặc dù không
        được khuyến khích, trong một số trường hợp đơn giản, các bên có thể thỏa
        thuận miệng về việc sửa đổi, bổ sung. Tuy nhiên, để đảm bảo tính pháp lý
        và tránh tranh chấp sau này, việc lập thành văn bản vẫn là lựa chọn tốt
        nhất.


        **Tóm lại:**


        Để sửa đổi, bổ sung phụ lục hợp đồng lao động, cần có sự **thỏa thuận và
        đồng ý của cả người sử dụng lao động và người lao động**. Việc sửa đổi,
        bổ sung thường được thực hiện bằng văn bản để đảm bảo tính rõ ràng và
        pháp lý.  Việc một bên tự ý sửa đổi, bổ sung phụ lục hợp đồng lao động
        mà không có sự đồng ý của bên còn lại là không hợp lệ và có thể dẫn đến
        tranh chấp lao động.
      - >-
        {"answer": "Có. Luật pháp Việt Nam quy định rõ ràng rằng người sử dụng
        lao động **phải** thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với
        người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.


        **Căn cứ pháp lý chính:**


        * **Bộ luật Lao động 2019:**  Điều 63 và Điều 64 quy định chi tiết về
        đối thoại tại nơi làm việc.


        **Nội dung chính của quy định này:**


        * **Đối thoại định kỳ:** Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại
        định kỳ với người lao động và tổ chức đại diện người lao động (nếu có). 
        Thời gian đối thoại định kỳ được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động
        và các văn bản hướng dẫn.

        * **Đối thoại khi có yêu cầu:**  Ngoài đối thoại định kỳ, người sử dụng
        lao động cũng phải đối thoại khi có yêu cầu từ người lao động hoặc tổ
        chức đại diện người lao động.

        * **Nội dung đối thoại:**  Nội dung đối thoại rất rộng, bao gồm nhiều
        vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, như:
            * Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
            * Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và các cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.
            * Điều kiện làm việc.
            * Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động.
            * Các nội dung khác mà hai bên quan tâm.
        * **Mục đích của đối thoại:**
            * Tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động.
            * Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
            * Ngăn ngừa và giải quyết các tranh chấp lao động.
            * Thực hiện dân chủ tại nơi làm việc.

        **Tổ chức đại diện người lao động:**


        * Tổ chức đại diện người lao động có thể là Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức
        của người lao động tại doanh nghiệp (nếu được thành lập hợp pháp theo
        quy định của pháp luật).

        * Vai trò của tổ chức đại diện người lao động rất quan trọng trong đối
        thoại, trao đổi, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
        lao động.


        **Tóm lại:**


        Việc thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao
        động và tổ chức đại diện người lao động là **nghĩa vụ pháp lý** của
        người sử dụng lao động tại Việt Nam. Đây là một công cụ quan trọng để
        xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp, đảm bảo quyền lợi của người lao động
        và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.


        Để có thông tin chi tiết và chính xác nhất, bạn nên tham khảo trực tiếp
        **Bộ luật Lao động 2019** và các văn bản hướng dẫn liên quan."}
      - >-
        Theo quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam, **không có quy định bắt
        buộc** trọng tài viên lao động phải tham gia một khóa đào tạo cụ thể nào
        trước khi hành nghề.


        Tuy nhiên, để trở thành một trọng tài viên lao động có năng lực và
        chuyên nghiệp, việc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức và kỹ
        năng về pháp luật lao động, kỹ năng giải quyết tranh chấp, kỹ năng trọng
        tài là **rất quan trọng và được khuyến khích.**


        **Giải thích chi tiết hơn:**


        * **Pháp luật không quy định bắt buộc:**  Hiện tại, Luật Hòa giải, đối
        thoại tại Tòa án và các văn bản pháp luật liên quan đến trọng tài lao
        động không quy định cụ thể về việc trọng tài viên lao động phải có chứng
        chỉ hay hoàn thành khóa đào tạo nào.  Điều kiện để trở thành Trọng tài
        viên lao động thường tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức và uy tín
        trong lĩnh vực lao động.


        * **Khuyến khích đào tạo để nâng cao năng lực:** Mặc dù không bắt buộc,
        nhưng việc tham gia các khóa đào tạo mang lại nhiều lợi ích thiết thực
        cho trọng tài viên lao động:
            * **Cập nhật kiến thức pháp luật:** Pháp luật lao động liên tục thay đổi và phát triển. Các khóa đào tạo giúp trọng tài viên cập nhật những quy định mới nhất, đảm bảo áp dụng pháp luật chính xác trong quá trình giải quyết tranh chấp.
            * **Nâng cao kỹ năng chuyên môn:** Các khóa đào tạo thường trang bị các kỹ năng cần thiết cho trọng tài viên như:
                * **Kỹ năng hòa giải, thương lượng:**  Giúp trọng tài viên hướng dẫn các bên tranh chấp tìm ra giải pháp hòa bình, tự nguyện.
                * **Kỹ năng điều hành phiên họp trọng tài:** Đảm bảo phiên họp diễn ra hiệu quả, công bằng và đúng trình tự.
                * **Kỹ năng phân tích, đánh giá chứng cứ:**  Giúp trọng tài viên đưa ra phán quyết khách quan, dựa trên cơ sở pháp lý và chứng cứ xác thực.
                * **Kỹ năng soạn thảo phán quyết trọng tài:**  Đảm bảo phán quyết rõ ràng, dễ hiểu, có tính khả thi và tuân thủ pháp luật.
            * **Mở rộng mạng lưới chuyên môn:** Các khóa đào tạo là cơ hội để trọng tài viên gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm với các đồng nghiệp, chuyên gia trong lĩnh vực lao động.
            * **Nâng cao uy tín cá nhân:** Việc có chứng chỉ đào tạo hoặc tham gia các khóa học uy tín có thể giúp trọng tài viên nâng cao uy tín và được các bên tranh chấp tin tưởng hơn.

        **Các loại hình đào tạo mà trọng tài viên lao động có thể tham gia:**


        * **Khóa đào tạo do các Trung tâm Trọng tài Lao động tổ chức:**  Các
        trung tâm trọng tài thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về
        trọng tài lao động, mời các chuyên gia, luật sư, thẩm phán có kinh
        nghiệm giảng dạy.

        * **Khóa đào tạo do các trường đại học, viện nghiên cứu tổ chức:**  Các
        cơ sở đào tạo này có thể tổ chức các khóa học ngắn hạn, dài hạn về pháp
        luật lao động, giải quyết tranh chấp, kỹ năng trọng tài.

        * **Hội thảo, hội nghị chuyên đề:**  Tham gia các sự kiện này giúp trọng
        tài viên cập nhật thông tin mới nhất về pháp luật lao động và xu hướng
        giải quyết tranh chấp.


        **Tóm lại:**


        Mặc dù không bắt buộc, việc tham gia các khóa đào tạo là **hết sức cần
        thiết và có lợi** cho trọng tài viên lao động.  Nó giúp nâng cao năng
        lực chuyên môn, kiến thức pháp luật, kỹ năng giải quyết tranh chấp, từ
        đó góp phần vào việc giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả,
        công bằng và đúng pháp luật.  Để trở thành một trọng tài viên lao động
        giỏi, việc **tự giác học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng một cách
        liên tục** là điều quan trọng hơn cả.
pipeline_tag: sentence-similarity
library_name: sentence-transformers
metrics:
  - cosine_accuracy@1
  - cosine_accuracy@3
  - cosine_accuracy@5
  - cosine_accuracy@10
  - cosine_precision@1
  - cosine_precision@3
  - cosine_precision@5
  - cosine_precision@10
  - cosine_recall@1
  - cosine_recall@3
  - cosine_recall@5
  - cosine_recall@10
  - cosine_ndcg@10
  - cosine_mrr@10
  - cosine_map@100
model-index:
  - name: VN-Law Embedding Improved
    results:
      - task:
          type: information-retrieval
          name: Information Retrieval
        dataset:
          name: dim 768
          type: dim_768
        metrics:
          - type: cosine_accuracy@1
            value: 0.8396334478808706
            name: Cosine Accuracy@1
          - type: cosine_accuracy@3
            value: 0.9639175257731959
            name: Cosine Accuracy@3
          - type: cosine_accuracy@5
            value: 0.9856815578465064
            name: Cosine Accuracy@5
          - type: cosine_accuracy@10
            value: 0.997709049255441
            name: Cosine Accuracy@10
          - type: cosine_precision@1
            value: 0.8396334478808706
            name: Cosine Precision@1
          - type: cosine_precision@3
            value: 0.32130584192439865
            name: Cosine Precision@3
          - type: cosine_precision@5
            value: 0.19713631156930128
            name: Cosine Precision@5
          - type: cosine_precision@10
            value: 0.0997709049255441
            name: Cosine Precision@10
          - type: cosine_recall@1
            value: 0.8396334478808706
            name: Cosine Recall@1
          - type: cosine_recall@3
            value: 0.9639175257731959
            name: Cosine Recall@3
          - type: cosine_recall@5
            value: 0.9856815578465064
            name: Cosine Recall@5
          - type: cosine_recall@10
            value: 0.997709049255441
            name: Cosine Recall@10
          - type: cosine_ndcg@10
            value: 0.9268146530581407
            name: Cosine Ndcg@10
          - type: cosine_mrr@10
            value: 0.9030786923398609
            name: Cosine Mrr@10
          - type: cosine_map@100
            value: 0.9032133543974272
            name: Cosine Map@100
      - task:
          type: information-retrieval
          name: Information Retrieval
        dataset:
          name: dim 512
          type: dim_512
        metrics:
          - type: cosine_accuracy@1
            value: 0.8419243986254296
            name: Cosine Accuracy@1
          - type: cosine_accuracy@3
            value: 0.9644902634593356
            name: Cosine Accuracy@3
          - type: cosine_accuracy@5
            value: 0.9873997709049256
            name: Cosine Accuracy@5
          - type: cosine_accuracy@10
            value: 0.997709049255441
            name: Cosine Accuracy@10
          - type: cosine_precision@1
            value: 0.8419243986254296
            name: Cosine Precision@1
          - type: cosine_precision@3
            value: 0.32149675448644516
            name: Cosine Precision@3
          - type: cosine_precision@5
            value: 0.19747995418098513
            name: Cosine Precision@5
          - type: cosine_precision@10
            value: 0.0997709049255441
            name: Cosine Precision@10
          - type: cosine_recall@1
            value: 0.8419243986254296
            name: Cosine Recall@1
          - type: cosine_recall@3
            value: 0.9644902634593356
            name: Cosine Recall@3
          - type: cosine_recall@5
            value: 0.9873997709049256
            name: Cosine Recall@5
          - type: cosine_recall@10
            value: 0.997709049255441
            name: Cosine Recall@10
          - type: cosine_ndcg@10
            value: 0.9282321431937446
            name: Cosine Ndcg@10
          - type: cosine_mrr@10
            value: 0.9049403170966747
            name: Cosine Mrr@10
          - type: cosine_map@100
            value: 0.9050664346951438
            name: Cosine Map@100
      - task:
          type: information-retrieval
          name: Information Retrieval
        dataset:
          name: dim 256
          type: dim_256
        metrics:
          - type: cosine_accuracy@1
            value: 0.8424971363115693
            name: Cosine Accuracy@1
          - type: cosine_accuracy@3
            value: 0.9650630011454754
            name: Cosine Accuracy@3
          - type: cosine_accuracy@5
            value: 0.9862542955326461
            name: Cosine Accuracy@5
          - type: cosine_accuracy@10
            value: 0.997709049255441
            name: Cosine Accuracy@10
          - type: cosine_precision@1
            value: 0.8424971363115693
            name: Cosine Precision@1
          - type: cosine_precision@3
            value: 0.3216876670484918
            name: Cosine Precision@3
          - type: cosine_precision@5
            value: 0.19725085910652923
            name: Cosine Precision@5
          - type: cosine_precision@10
            value: 0.0997709049255441
            name: Cosine Precision@10
          - type: cosine_recall@1
            value: 0.8424971363115693
            name: Cosine Recall@1
          - type: cosine_recall@3
            value: 0.9650630011454754
            name: Cosine Recall@3
          - type: cosine_recall@5
            value: 0.9862542955326461
            name: Cosine Recall@5
          - type: cosine_recall@10
            value: 0.997709049255441
            name: Cosine Recall@10
          - type: cosine_ndcg@10
            value: 0.9282713808674491
            name: Cosine Ndcg@10
          - type: cosine_mrr@10
            value: 0.9050316823942254
            name: Cosine Mrr@10
          - type: cosine_map@100
            value: 0.905163920254716
            name: Cosine Map@100
      - task:
          type: information-retrieval
          name: Information Retrieval
        dataset:
          name: dim 128
          type: dim_128
        metrics:
          - type: cosine_accuracy@1
            value: 0.8390607101947308
            name: Cosine Accuracy@1
          - type: cosine_accuracy@3
            value: 0.9616265750286369
            name: Cosine Accuracy@3
          - type: cosine_accuracy@5
            value: 0.9862542955326461
            name: Cosine Accuracy@5
          - type: cosine_accuracy@10
            value: 0.9971363115693013
            name: Cosine Accuracy@10
          - type: cosine_precision@1
            value: 0.8390607101947308
            name: Cosine Precision@1
          - type: cosine_precision@3
            value: 0.3205421916762123
            name: Cosine Precision@3
          - type: cosine_precision@5
            value: 0.1972508591065292
            name: Cosine Precision@5
          - type: cosine_precision@10
            value: 0.09971363115693012
            name: Cosine Precision@10
          - type: cosine_recall@1
            value: 0.8390607101947308
            name: Cosine Recall@1
          - type: cosine_recall@3
            value: 0.9616265750286369
            name: Cosine Recall@3
          - type: cosine_recall@5
            value: 0.9862542955326461
            name: Cosine Recall@5
          - type: cosine_recall@10
            value: 0.9971363115693013
            name: Cosine Recall@10
          - type: cosine_ndcg@10
            value: 0.9259554968053221
            name: Cosine Ndcg@10
          - type: cosine_mrr@10
            value: 0.902168903070965
            name: Cosine Mrr@10
          - type: cosine_map@100
            value: 0.9023478835978836
            name: Cosine Map@100

VN-Law Embedding Improved

This is a sentence-transformers model finetuned from truro7/vn-law-embedding on the json dataset. It maps sentences & paragraphs to a 768-dimensional dense vector space and can be used for semantic textual similarity, semantic search, paraphrase mining, text classification, clustering, and more.

Model Details

Model Description

Model Type: Sentence Transformer
Base model: truro7/vn-law-embedding
Maximum Sequence Length: 512 tokens
Output Dimensionality: 768 dimensions
Similarity Function: Cosine Similarity
Training Dataset:
- json
Language: vi
License: apache-2.0

Model Sources

Documentation: Sentence Transformers Documentation
Repository: Sentence Transformers on GitHub
Hugging Face: Sentence Transformers on Hugging Face

Full Model Architecture

SentenceTransformer(
  (0): Transformer({'max_seq_length': 512, 'do_lower_case': False}) with Transformer model: XLMRobertaModel 
  (1): Pooling({'word_embedding_dimension': 768, 'pooling_mode_cls_token': False, 'pooling_mode_mean_tokens': True, 'pooling_mode_max_tokens': False, 'pooling_mode_mean_sqrt_len_tokens': False, 'pooling_mode_weightedmean_tokens': False, 'pooling_mode_lasttoken': False, 'include_prompt': True})
  (2): Normalize()
)

Usage

Direct Usage (Sentence Transformers)

First install the Sentence Transformers library:

pip install -U sentence-transformers

Then you can load this model and run inference.

from sentence_transformers import SentenceTransformer

# Download from the 🤗 Hub
model = SentenceTransformer("VN-Law-Embedding")
# Run inference
sentences = [
    '{"question": "Người sử dụng lao động có phải thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động không?"},',
    '{"answer": "Có. Luật pháp Việt Nam quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao động **phải** thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.\n\n**Căn cứ pháp lý chính:**\n\n* **Bộ luật Lao động 2019:**  Điều 63 và Điều 64 quy định chi tiết về đối thoại tại nơi làm việc.\n\n**Nội dung chính của quy định này:**\n\n* **Đối thoại định kỳ:** Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động và tổ chức đại diện người lao động (nếu có).  Thời gian đối thoại định kỳ được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.\n* **Đối thoại khi có yêu cầu:**  Ngoài đối thoại định kỳ, người sử dụng lao động cũng phải đối thoại khi có yêu cầu từ người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động.\n* **Nội dung đối thoại:**  Nội dung đối thoại rất rộng, bao gồm nhiều vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, như:\n    * Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.\n    * Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và các cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.\n    * Điều kiện làm việc.\n    * Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động.\n    * Các nội dung khác mà hai bên quan tâm.\n* **Mục đích của đối thoại:**\n    * Tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động.\n    * Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.\n    * Ngăn ngừa và giải quyết các tranh chấp lao động.\n    * Thực hiện dân chủ tại nơi làm việc.\n\n**Tổ chức đại diện người lao động:**\n\n* Tổ chức đại diện người lao động có thể là Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (nếu được thành lập hợp pháp theo quy định của pháp luật).\n* Vai trò của tổ chức đại diện người lao động rất quan trọng trong đối thoại, trao đổi, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.\n\n**Tóm lại:**\n\nViệc thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động là **nghĩa vụ pháp lý** của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Đây là một công cụ quan trọng để xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp, đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.\n\nĐể có thông tin chi tiết và chính xác nhất, bạn nên tham khảo trực tiếp **Bộ luật Lao động 2019** và các văn bản hướng dẫn liên quan."}',
    'Theo quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam, **không có quy định bắt buộc** trọng tài viên lao động phải tham gia một khóa đào tạo cụ thể nào trước khi hành nghề.\n\nTuy nhiên, để trở thành một trọng tài viên lao động có năng lực và chuyên nghiệp, việc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng về pháp luật lao động, kỹ năng giải quyết tranh chấp, kỹ năng trọng tài là **rất quan trọng và được khuyến khích.**\n\n**Giải thích chi tiết hơn:**\n\n* **Pháp luật không quy định bắt buộc:**  Hiện tại, Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án và các văn bản pháp luật liên quan đến trọng tài lao động không quy định cụ thể về việc trọng tài viên lao động phải có chứng chỉ hay hoàn thành khóa đào tạo nào.  Điều kiện để trở thành Trọng tài viên lao động thường tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức và uy tín trong lĩnh vực lao động.\n\n* **Khuyến khích đào tạo để nâng cao năng lực:** Mặc dù không bắt buộc, nhưng việc tham gia các khóa đào tạo mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho trọng tài viên lao động:\n    * **Cập nhật kiến thức pháp luật:** Pháp luật lao động liên tục thay đổi và phát triển. Các khóa đào tạo giúp trọng tài viên cập nhật những quy định mới nhất, đảm bảo áp dụng pháp luật chính xác trong quá trình giải quyết tranh chấp.\n    * **Nâng cao kỹ năng chuyên môn:** Các khóa đào tạo thường trang bị các kỹ năng cần thiết cho trọng tài viên như:\n        * **Kỹ năng hòa giải, thương lượng:**  Giúp trọng tài viên hướng dẫn các bên tranh chấp tìm ra giải pháp hòa bình, tự nguyện.\n        * **Kỹ năng điều hành phiên họp trọng tài:** Đảm bảo phiên họp diễn ra hiệu quả, công bằng và đúng trình tự.\n        * **Kỹ năng phân tích, đánh giá chứng cứ:**  Giúp trọng tài viên đưa ra phán quyết khách quan, dựa trên cơ sở pháp lý và chứng cứ xác thực.\n        * **Kỹ năng soạn thảo phán quyết trọng tài:**  Đảm bảo phán quyết rõ ràng, dễ hiểu, có tính khả thi và tuân thủ pháp luật.\n    * **Mở rộng mạng lưới chuyên môn:** Các khóa đào tạo là cơ hội để trọng tài viên gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm với các đồng nghiệp, chuyên gia trong lĩnh vực lao động.\n    * **Nâng cao uy tín cá nhân:** Việc có chứng chỉ đào tạo hoặc tham gia các khóa học uy tín có thể giúp trọng tài viên nâng cao uy tín và được các bên tranh chấp tin tưởng hơn.\n\n**Các loại hình đào tạo mà trọng tài viên lao động có thể tham gia:**\n\n* **Khóa đào tạo do các Trung tâm Trọng tài Lao động tổ chức:**  Các trung tâm trọng tài thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về trọng tài lao động, mời các chuyên gia, luật sư, thẩm phán có kinh nghiệm giảng dạy.\n* **Khóa đào tạo do các trường đại học, viện nghiên cứu tổ chức:**  Các cơ sở đào tạo này có thể tổ chức các khóa học ngắn hạn, dài hạn về pháp luật lao động, giải quyết tranh chấp, kỹ năng trọng tài.\n* **Hội thảo, hội nghị chuyên đề:**  Tham gia các sự kiện này giúp trọng tài viên cập nhật thông tin mới nhất về pháp luật lao động và xu hướng giải quyết tranh chấp.\n\n**Tóm lại:**\n\nMặc dù không bắt buộc, việc tham gia các khóa đào tạo là **hết sức cần thiết và có lợi** cho trọng tài viên lao động.  Nó giúp nâng cao năng lực chuyên môn, kiến thức pháp luật, kỹ năng giải quyết tranh chấp, từ đó góp phần vào việc giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả, công bằng và đúng pháp luật.  Để trở thành một trọng tài viên lao động giỏi, việc **tự giác học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng một cách liên tục** là điều quan trọng hơn cả.',
]
embeddings = model.encode(sentences)
print(embeddings.shape)
# [3, 768]

# Get the similarity scores for the embeddings
similarities = model.similarity(embeddings, embeddings)
print(similarities.shape)
# [3, 3]

Evaluation

Metrics

Information Retrieval

Datasets: dim_768, dim_512, dim_256 and dim_128
Evaluated with InformationRetrievalEvaluator

Metric	dim_768	dim_512	dim_256	dim_128
cosine_accuracy@1	0.8396	0.8419	0.8425	0.8391
cosine_accuracy@3	0.9639	0.9645	0.9651	0.9616
cosine_accuracy@5	0.9857	0.9874	0.9863	0.9863
cosine_accuracy@10	0.9977	0.9977	0.9977	0.9971
cosine_precision@1	0.8396	0.8419	0.8425	0.8391
cosine_precision@3	0.3213	0.3215	0.3217	0.3205
cosine_precision@5	0.1971	0.1975	0.1973	0.1973
cosine_precision@10	0.0998	0.0998	0.0998	0.0997
cosine_recall@1	0.8396	0.8419	0.8425	0.8391
cosine_recall@3	0.9639	0.9645	0.9651	0.9616
cosine_recall@5	0.9857	0.9874	0.9863	0.9863
cosine_recall@10	0.9977	0.9977	0.9977	0.9971
cosine_ndcg@10	0.9268	0.9282	0.9283	0.926
cosine_mrr@10	0.9031	0.9049	0.905	0.9022
cosine_map@100	0.9032	0.9051	0.9052	0.9023

Training Details

Training Dataset

json

Dataset: json
Size: 15,709 training samples
Columns: anchor and positive
Approximate statistics based on the first 1000 samples:
anchor positive
type string string
details
min: 19 tokens
mean: 35.09 tokens
max: 94 tokens

min: 22 tokens
mean: 495.92 tokens
max: 512 tokens

	anchor	positive
type	string	string
details	min: 19 tokens mean: 35.09 tokens max: 94 tokens	min: 22 tokens mean: 495.92 tokens max: 512 tokens

Samples:

anchor	positive
`{"question": "Trường hợp người lao động nước ngoài bị mất giấy phép lao động, phải làm gì để được cấp lại?"}`	Để được cấp lại giấy phép lao động (GPLĐ) khi bị mất, người lao động nước ngoài tại Việt Nam cần thực hiện các bước sau: 1. Báo cáo mất giấy phép lao động: * Báo cáo cho người sử dụng lao động: Ngay khi phát hiện mất GPLĐ, bạn cần báo cáo ngay lập tức cho người sử dụng lao động của mình. Họ sẽ cần biết để hỗ trợ bạn trong quá trình xin cấp lại. * Không bắt buộc báo công an: Theo quy định hiện hành của Việt Nam, không bắt buộc phải báo cáo mất GPLĐ với cơ quan công an. Tuy nhiên, việc này có thể hữu ích trong trường hợp bạn cần chứng minh việc mất giấy tờ và tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến việc giấy tờ bị lợi dụng. 2. Chuẩn bị hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động: Hồ sơ xin cấp lại GPLĐ về cơ bản tương tự như hồ sơ xin cấp mới, tuy nhiên có một số điểm khác biệt. Bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau: * Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động: Theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định (Mẫu số 11/PLI Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP). Vă...
`{"question": "Doanh nghiệp cho thuê lại có phải báo cáo số lao động bị trả lại cho cơ quan lao động không?"}{"question": "Trong trường hợp nào Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền quyết định hoãn cuộc đình công?"}`	{"answer": "Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có nghĩa vụ báo cáo số lượng lao động bị trả lại cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Cụ thể, theo quy định của pháp luật Việt Nam (ví dụ như Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động), doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó bao gồm cả số lượng lao động đã cho thuê và số lượng lao động bị trả lại. Việc báo cáo này nhằm mục đích: * Quản lý nhà nước về thị trường lao động: Cơ quan quản lý lao động cần nắm bắt thông tin về biến động lao động để có chính sách điều chỉnh thị trường lao động phù hợp. * Thống kê và phân tích tình hình sử dụng lao động: Giúp cơ quan chức năng đánh giá được hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp cho thuê lại và tình hình sử dụng lao động trong các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. * Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Việc báo cáo giúp cơ quan lao động nắm bắt được tình hình lao động bị trả lại,...
`{"question": "Doanh nghiệp có thể làm gì để kết nối cung và cầu lao động một cách hiệu quả hơn?"}`	Để doanh nghiệp kết nối cung và cầu lao động một cách hiệu quả hơn, họ có thể thực hiện nhiều biện pháp khác nhau, tập trung vào việc hiểu rõ thị trường lao động, thu hút ứng viên phù hợp, và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Dưới đây là một số gợi ý chi tiết: 1. Hiểu rõ thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng: * Phân tích nhu cầu nhân lực: Xác định rõ số lượng, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết cho từng vị trí và phòng ban trong ngắn hạn và dài hạn. Dự báo nhu cầu dựa trên kế hoạch kinh doanh và chiến lược phát triển của doanh nghiệp. * Nghiên cứu thị trường lao động: Tìm hiểu về tình hình cung - cầu lao động trong ngành và khu vực địa lý liên quan. Xác định mức lương, phúc lợi, và các yếu tố thu hút ứng viên phổ biến trên thị trường. * Phân khúc ứng viên mục tiêu: Xác định rõ đối tượng ứng viên mà doanh nghiệp muốn thu hút (sinh viên mới ra trường, chuyên gia có kinh nghiệm, lao động phổ thông, v.v.). Hiểu rõ nhu cầu, mong muốn và kênh tìm việc ưa thích của từng ...

Loss: MatryoshkaLoss with these parameters:

{
    "loss": "MultipleNegativesRankingLoss",
    "matryoshka_dims": [
        768,
        512,
        256,
        128
    ],
    "matryoshka_weights": [
        1,
        1,
        1,
        1
    ],
    "n_dims_per_step": -1
}

Training Hyperparameters

Non-Default Hyperparameters

eval_strategy: epoch
per_device_train_batch_size: 72
per_device_eval_batch_size: 32
gradient_accumulation_steps: 4
learning_rate: 2e-05
weight_decay: 0.01
num_train_epochs: 100
lr_scheduler_type: cosine_with_restarts
warmup_ratio: 0.1
bf16: True
tf32: True
load_best_model_at_end: True
optim: adamw_torch_fused
push_to_hub: True
hub_model_id: VN-Law-Embedding
batch_sampler: no_duplicates

All Hyperparameters

Click to expand

overwrite_output_dir: False
do_predict: False
eval_strategy: epoch
prediction_loss_only: True
per_device_train_batch_size: 72
per_device_eval_batch_size: 32
per_gpu_train_batch_size: None
per_gpu_eval_batch_size: None
gradient_accumulation_steps: 4
eval_accumulation_steps: None
learning_rate: 2e-05
weight_decay: 0.01
adam_beta1: 0.9
adam_beta2: 0.999
adam_epsilon: 1e-08
max_grad_norm: 1.0
num_train_epochs: 100
max_steps: -1
lr_scheduler_type: cosine_with_restarts
lr_scheduler_kwargs: {}
warmup_ratio: 0.1
warmup_steps: 0
log_level: passive
log_level_replica: warning
log_on_each_node: True
logging_nan_inf_filter: True
save_safetensors: True
save_on_each_node: False
save_only_model: False
restore_callback_states_from_checkpoint: False
no_cuda: False
use_cpu: False
use_mps_device: False
seed: 42
data_seed: None
jit_mode_eval: False
use_ipex: False
bf16: True
fp16: False
fp16_opt_level: O1
half_precision_backend: auto
bf16_full_eval: False
fp16_full_eval: False
tf32: True
local_rank: 0
ddp_backend: None
tpu_num_cores: None
tpu_metrics_debug: False
debug: []
dataloader_drop_last: False
dataloader_num_workers: 0
dataloader_prefetch_factor: None
past_index: -1
disable_tqdm: False
remove_unused_columns: True
label_names: None
load_best_model_at_end: True
ignore_data_skip: False
fsdp: []
fsdp_min_num_params: 0
fsdp_config: {'min_num_params': 0, 'xla': False, 'xla_fsdp_v2': False, 'xla_fsdp_grad_ckpt': False}
fsdp_transformer_layer_cls_to_wrap: None
accelerator_config: {'split_batches': False, 'dispatch_batches': None, 'even_batches': True, 'use_seedable_sampler': True, 'non_blocking': False, 'gradient_accumulation_kwargs': None}
deepspeed: None
label_smoothing_factor: 0.0
optim: adamw_torch_fused
optim_args: None
adafactor: False
group_by_length: False
length_column_name: length
ddp_find_unused_parameters: None
ddp_bucket_cap_mb: None
ddp_broadcast_buffers: False
dataloader_pin_memory: True
dataloader_persistent_workers: False
skip_memory_metrics: True
use_legacy_prediction_loop: False
push_to_hub: True
resume_from_checkpoint: None
hub_model_id: VN-Law-Embedding
hub_strategy: every_save
hub_private_repo: False
hub_always_push: False
gradient_checkpointing: False
gradient_checkpointing_kwargs: None
include_inputs_for_metrics: False
eval_do_concat_batches: True
fp16_backend: auto
push_to_hub_model_id: None
push_to_hub_organization: None
mp_parameters:
auto_find_batch_size: False
full_determinism: False
torchdynamo: None
ray_scope: last
ddp_timeout: 1800
torch_compile: False
torch_compile_backend: None
torch_compile_mode: None
dispatch_batches: None
split_batches: None
include_tokens_per_second: False
include_num_input_tokens_seen: False
neftune_noise_alpha: None
optim_target_modules: None
batch_eval_metrics: False
prompts: None
batch_sampler: no_duplicates
multi_dataset_batch_sampler: proportional

Training Logs

Click to expand

Epoch	Step	Training Loss	dim_768_cosine_ndcg@10	dim_512_cosine_ndcg@10	dim_256_cosine_ndcg@10	dim_128_cosine_ndcg@10
0.1826	10	1.1661	-	-	-	-
0.3653	20	1.2164	-	-	-	-
0.5479	30	0.915	-	-	-	-
0.7306	40	0.8548	-	-	-	-
0.9132	50	0.672	-	-	-	-
0.9863	54	-	0.7404	0.7371	0.7302	0.7118
1.0959	60	0.4671	-	-	-	-
1.2785	70	0.3227	-	-	-	-
1.4612	80	0.2632	-	-	-	-
1.6438	90	0.2659	-	-	-	-
1.8265	100	0.1884	-	-	-	-
1.9909	109	-	0.8416	0.8407	0.8370	0.8250
2.0091	110	0.1432	-	-	-	-
2.1918	120	0.129	-	-	-	-
2.3744	130	0.1226	-	-	-	-
2.5571	140	0.0952	-	-	-	-
2.7397	150	0.0854	-	-	-	-
2.9224	160	0.0969	-	-	-	-
2.9954	164	-	0.8797	0.8775	0.8783	0.8653
3.1050	170	0.0883	-	-	-	-
3.2877	180	0.0761	-	-	-	-
3.4703	190	0.0623	-	-	-	-
3.6530	200	0.0614	-	-	-	-
3.8356	210	0.0387	-	-	-	-
4.0	219	-	0.8911	0.8890	0.8896	0.8817
4.0183	220	0.0392	-	-	-	-
4.2009	230	0.0514	-	-	-	-
4.3836	240	0.0409	-	-	-	-
4.5662	250	0.0341	-	-	-	-
4.7489	260	0.033	-	-	-	-
4.9315	270	0.0346	-	-	-	-
4.9863	273	-	0.8981	0.8985	0.8942	0.8898
5.1142	280	0.0231	-	-	-	-
5.2968	290	0.0222	-	-	-	-
5.4795	300	0.0234	-	-	-	-
5.6621	310	0.027	-	-	-	-
5.8447	320	0.0437	-	-	-	-
5.9909	328	-	0.9022	0.9021	0.9038	0.8994
6.0274	330	0.0308	-	-	-	-
6.2100	340	0.0295	-	-	-	-
6.3927	350	0.023	-	-	-	-
6.5753	360	0.0283	-	-	-	-
6.7580	370	0.0266	-	-	-	-
6.9406	380	0.0292	-	-	-	-
6.9954	383	-	0.9068	0.9068	0.9067	0.9028
7.1233	390	0.0156	-	-	-	-
7.3059	400	0.0142	-	-	-	-
7.4886	410	0.0234	-	-	-	-
7.6712	420	0.0137	-	-	-	-
7.8539	430	0.0191	-	-	-	-
8.0	438	-	0.9106	0.9096	0.9095	0.9056
8.0365	440	0.023	-	-	-	-
8.2192	450	0.0201	-	-	-	-
8.4018	460	0.0249	-	-	-	-
8.5845	470	0.0177	-	-	-	-
8.7671	480	0.0161	-	-	-	-
8.9498	490	0.0156	-	-	-	-
8.9863	492	-	0.9130	0.9131	0.9147	0.9089
9.1324	500	0.0154	-	-	-	-
9.3151	510	0.0153	-	-	-	-
9.4977	520	0.014	-	-	-	-
9.6804	530	0.0131	-	-	-	-
9.8630	540	0.0167	-	-	-	-
9.9909	547	-	0.9125	0.9149	0.9150	0.9088
10.0457	550	0.0173	-	-	-	-
10.2283	560	0.0129	-	-	-	-
10.4110	570	0.0108	-	-	-	-
10.5936	580	0.0105	-	-	-	-
10.7763	590	0.0206	-	-	-	-
10.9589	600	0.0183	-	-	-	-
10.9954	602	-	0.9141	0.9139	0.9132	0.9125
11.1416	610	0.0122	-	-	-	-
11.3242	620	0.0164	-	-	-	-
11.5068	630	0.0062	-	-	-	-
11.6895	640	0.0129	-	-	-	-
11.8721	650	0.0103	-	-	-	-
12.0	657	-	0.9162	0.9174	0.9162	0.9149
12.0548	660	0.0125	-	-	-	-
12.2374	670	0.0135	-	-	-	-
12.4201	680	0.0066	-	-	-	-
12.6027	690	0.0121	-	-	-	-
12.7854	700	0.0124	-	-	-	-
12.9680	710	0.0121	-	-	-	-
12.9863	711	-	0.9158	0.9162	0.9166	0.9139
13.1507	720	0.0122	-	-	-	-
13.3333	730	0.0127	-	-	-	-
13.5160	740	0.0083	-	-	-	-
13.6986	750	0.013	-	-	-	-
13.8813	760	0.0068	-	-	-	-
13.9909	766	-	0.9201	0.9203	0.9181	0.9177
14.0639	770	0.0081	-	-	-	-
14.2466	780	0.0116	-	-	-	-
14.4292	790	0.0109	-	-	-	-
14.6119	800	0.0097	-	-	-	-
14.7945	810	0.013	-	-	-	-
14.9772	820	0.0119	-	-	-	-
14.9954	821	-	0.9218	0.9221	0.9208	0.9191
15.1598	830	0.0058	-	-	-	-
15.3425	840	0.0159	-	-	-	-
15.5251	850	0.0096	-	-	-	-
15.7078	860	0.0126	-	-	-	-
15.8904	870	0.0075	-	-	-	-
16.0	876	-	0.9218	0.9209	0.9196	0.9175
16.0731	880	0.0092	-	-	-	-
16.2557	890	0.0071	-	-	-	-
16.4384	900	0.0105	-	-	-	-
16.6210	910	0.0113	-	-	-	-
16.8037	920	0.009	-	-	-	-
16.9863	930	0.0136	0.9188	0.9187	0.9181	0.9183
17.1689	940	0.0103	-	-	-	-
17.3516	950	0.0148	-	-	-	-
17.5342	960	0.0096	-	-	-	-
17.7169	970	0.0076	-	-	-	-
17.8995	980	0.0144	-	-	-	-
17.9909	985	-	0.9209	0.9216	0.9194	0.9190
18.0822	990	0.0177	-	-	-	-
18.2648	1000	0.0127	-	-	-	-
18.4475	1010	0.0063	-	-	-	-
18.6301	1020	0.0079	-	-	-	-
18.8128	1030	0.008	-	-	-	-
18.9954	1040	0.0128	0.9231	0.9205	0.9210	0.9219
19.1781	1050	0.0114	-	-	-	-
19.3607	1060	0.0077	-	-	-	-
19.5434	1070	0.0107	-	-	-	-
19.7260	1080	0.0062	-	-	-	-
19.9087	1090	0.0052	-	-	-	-
20.0	1095	-	0.9171	0.9195	0.9187	0.9187
20.0913	1100	0.0095	-	-	-	-
20.2740	1110	0.0132	-	-	-	-
20.4566	1120	0.0127	-	-	-	-
20.6393	1130	0.0079	-	-	-	-
20.8219	1140	0.0121	-	-	-	-
20.9863	1149	-	0.9214	0.9207	0.9209	0.9213
21.0046	1150	0.007	-	-	-	-
21.1872	1160	0.0097	-	-	-	-
21.3699	1170	0.012	-	-	-	-
21.5525	1180	0.0062	-	-	-	-
21.7352	1190	0.0102	-	-	-	-
21.9178	1200	0.0072	-	-	-	-
21.9909	1204	-	0.9202	0.9212	0.9189	0.9184
22.1005	1210	0.0068	-	-	-	-
22.2831	1220	0.0086	-	-	-	-
22.4658	1230	0.0142	-	-	-	-
22.6484	1240	0.0178	-	-	-	-
22.8311	1250	0.006	-	-	-	-
22.9954	1259	-	0.9201	0.9193	0.9199	0.9207
23.0137	1260	0.0073	-	-	-	-
23.1963	1270	0.0085	-	-	-	-
23.3790	1280	0.0057	-	-	-	-
23.5616	1290	0.0082	-	-	-	-
23.7443	1300	0.0077	-	-	-	-
23.9269	1310	0.0099	-	-	-	-
24.0	1314	-	0.9230	0.9236	0.9217	0.9204
24.1096	1320	0.0059	-	-	-	-
24.2922	1330	0.0083	-	-	-	-
24.4749	1340	0.0064	-	-	-	-
24.6575	1350	0.005	-	-	-	-
24.8402	1360	0.0074	-	-	-	-
24.9863	1368	-	0.9202	0.9200	0.9196	0.9219
25.0228	1370	0.0093	-	-	-	-
25.2055	1380	0.0059	-	-	-	-
25.3881	1390	0.0063	-	-	-	-
25.5708	1400	0.0059	-	-	-	-
25.7534	1410	0.0077	-	-	-	-
25.9361	1420	0.0058	-	-	-	-
25.9909	1423	-	0.9203	0.9204	0.9187	0.9172
26.1187	1430	0.0043	-	-	-	-
26.3014	1440	0.0076	-	-	-	-
26.4840	1450	0.0066	-	-	-	-
26.6667	1460	0.0055	-	-	-	-
26.8493	1470	0.0045	-	-	-	-
26.9954	1478	-	0.9242	0.9231	0.9221	0.9199
27.0320	1480	0.0115	-	-	-	-
27.2146	1490	0.0041	-	-	-	-
27.3973	1500	0.0057	-	-	-	-
27.5799	1510	0.0063	-	-	-	-
27.7626	1520	0.0059	-	-	-	-
27.9452	1530	0.017	-	-	-	-
28.0	1533	-	0.9226	0.9217	0.9194	0.9173
28.1279	1540	0.0067	-	-	-	-
28.3105	1550	0.0053	-	-	-	-
28.4932	1560	0.0105	-	-	-	-
28.6758	1570	0.0041	-	-	-	-
28.8584	1580	0.0036	-	-	-	-
28.9863	1587	-	0.9213	0.9218	0.9207	0.9172
29.0411	1590	0.0054	-	-	-	-
29.2237	1600	0.0101	-	-	-	-
29.4064	1610	0.01	-	-	-	-
29.5890	1620	0.0049	-	-	-	-
29.7717	1630	0.0065	-	-	-	-
29.9543	1640	0.006	-	-	-	-
29.9909	1642	-	0.9226	0.9226	0.9199	0.9214
30.1370	1650	0.0076	-	-	-	-
30.3196	1660	0.0055	-	-	-	-
30.5023	1670	0.0048	-	-	-	-
30.6849	1680	0.0067	-	-	-	-
30.8676	1690	0.0059	-	-	-	-
30.9954	1697	-	0.9222	0.9213	0.9209	0.9213
31.0502	1700	0.0059	-	-	-	-
31.2329	1710	0.0088	-	-	-	-
31.4155	1720	0.0074	-	-	-	-
31.5982	1730	0.0166	-	-	-	-
31.7808	1740	0.0069	-	-	-	-
31.9635	1750	0.007	-	-	-	-
32.0	1752	-	0.9239	0.9256	0.9239	0.9223
32.1461	1760	0.0096	-	-	-	-
32.3288	1770	0.0056	-	-	-	-
32.5114	1780	0.0112	-	-	-	-
32.6941	1790	0.0066	-	-	-	-
32.8767	1800	0.009	-	-	-	-
32.9863	1806	-	0.9260	0.9238	0.9237	0.9225
33.0594	1810	0.0063	-	-	-	-
33.2420	1820	0.007	-	-	-	-
33.4247	1830	0.0058	-	-	-	-
33.6073	1840	0.0062	-	-	-	-
33.7900	1850	0.0114	-	-	-	-
33.9726	1860	0.0068	-	-	-	-
33.9909	1861	-	0.9237	0.9229	0.9227	0.9205
34.1553	1870	0.0028	-	-	-	-
34.3379	1880	0.0085	-	-	-	-
34.5205	1890	0.0088	-	-	-	-
34.7032	1900	0.0089	-	-	-	-
34.8858	1910	0.0065	-	-	-	-
34.9954	1916	-	0.9233	0.9224	0.9228	0.9209
35.0685	1920	0.0108	-	-	-	-
35.2511	1930	0.0078	-	-	-	-
35.4338	1940	0.0053	-	-	-	-
35.6164	1950	0.0032	-	-	-	-
35.7991	1960	0.0101	-	-	-	-
35.9817	1970	0.0044	-	-	-	-
36.0	1971	-	0.9228	0.9209	0.9202	0.9198
36.1644	1980	0.0036	-	-	-	-
36.3470	1990	0.0081	-	-	-	-
36.5297	2000	0.0049	-	-	-	-
36.7123	2010	0.0039	-	-	-	-
36.8950	2020	0.0052	-	-	-	-
36.9863	2025	-	0.9225	0.9214	0.9202	0.9195
37.0776	2030	0.0052	-	-	-	-
37.2603	2040	0.0092	-	-	-	-
37.4429	2050	0.0129	-	-	-	-
37.6256	2060	0.0034	-	-	-	-
37.8082	2070	0.0092	-	-	-	-
37.9909	2080	0.0058	0.9242	0.9239	0.9223	0.9245
38.1735	2090	0.0052	-	-	-	-
38.3562	2100	0.0091	-	-	-	-
38.5388	2110	0.007	-	-	-	-
38.7215	2120	0.006	-	-	-	-
38.9041	2130	0.0051	-	-	-	-
38.9954	2135	-	0.9244	0.9238	0.9242	0.9239
39.0868	2140	0.0033	-	-	-	-
39.2694	2150	0.0065	-	-	-	-
39.4521	2160	0.0066	-	-	-	-
39.6347	2170	0.0031	-	-	-	-
39.8174	2180	0.0039	-	-	-	-
40.0	2190	0.0081	0.9228	0.9236	0.9257	0.9236
40.1826	2200	0.0099	-	-	-	-
40.3653	2210	0.005	-	-	-	-
40.5479	2220	0.0056	-	-	-	-
40.7306	2230	0.0071	-	-	-	-
40.9132	2240	0.0098	-	-	-	-
40.9863	2244	-	0.9265	0.9258	0.9248	0.9254
41.0959	2250	0.006	-	-	-	-
41.2785	2260	0.0035	-	-	-	-
41.4612	2270	0.0028	-	-	-	-
41.6438	2280	0.0067	-	-	-	-
41.8265	2290	0.0017	-	-	-	-
41.9909	2299	-	0.9235	0.9236	0.9217	0.9201
42.0091	2300	0.0077	-	-	-	-
42.1918	2310	0.0025	-	-	-	-
42.3744	2320	0.0039	-	-	-	-
42.5571	2330	0.0033	-	-	-	-
42.7397	2340	0.003	-	-	-	-
42.9224	2350	0.0051	-	-	-	-
42.9954	2354	-	0.9232	0.9255	0.9244	0.9237
43.1050	2360	0.0055	-	-	-	-
43.2877	2370	0.0048	-	-	-	-
43.4703	2380	0.0043	-	-	-	-
43.6530	2390	0.0042	-	-	-	-
43.8356	2400	0.0032	-	-	-	-
44.0	2409	-	0.9221	0.9223	0.9224	0.9214
44.0183	2410	0.0059	-	-	-	-
44.2009	2420	0.0038	-	-	-	-
44.3836	2430	0.0069	-	-	-	-
44.5662	2440	0.002	-	-	-	-
44.7489	2450	0.0073	-	-	-	-
44.9315	2460	0.0041	-	-	-	-
44.9863	2463	-	0.9240	0.9244	0.9252	0.9247
45.1142	2470	0.0027	-	-	-	-
45.2968	2480	0.0047	-	-	-	-
45.4795	2490	0.0057	-	-	-	-
45.6621	2500	0.0037	-	-	-	-
45.8447	2510	0.0021	-	-	-	-
45.9909	2518	-	0.9244	0.9253	0.9253	0.9241
46.0274	2520	0.0033	-	-	-	-
46.2100	2530	0.003	-	-	-	-
46.3927	2540	0.0032	-	-	-	-
46.5753	2550	0.0028	-	-	-	-
46.7580	2560	0.0045	-	-	-	-
46.9406	2570	0.0031	-	-	-	-
46.9954	2573	-	0.9236	0.9264	0.9259	0.9240
47.1233	2580	0.0028	-	-	-	-
47.3059	2590	0.0031	-	-	-	-
47.4886	2600	0.0036	-	-	-	-
47.6712	2610	0.0055	-	-	-	-
47.8539	2620	0.0051	-	-	-	-
48.0	2628	-	0.9238	0.9246	0.9237	0.9232
48.0365	2630	0.0049	-	-	-	-
48.2192	2640	0.0061	-	-	-	-
48.4018	2650	0.0065	-	-	-	-
48.5845	2660	0.0044	-	-	-	-
48.7671	2670	0.0029	-	-	-	-
48.9498	2680	0.0037	-	-	-	-
48.9863	2682	-	0.9253	0.9242	0.9260	0.9213
49.1324	2690	0.007	-	-	-	-
49.3151	2700	0.0036	-	-	-	-
49.4977	2710	0.0053	-	-	-	-
49.6804	2720	0.0061	-	-	-	-
49.8630	2730	0.0034	-	-	-	-
49.9909	2737	-	0.9255	0.9249	0.9249	0.9248
50.0457	2740	0.0041	-	-	-	-
50.2283	2750	0.0048	-	-	-	-
50.4110	2760	0.0027	-	-	-	-
50.5936	2770	0.0036	-	-	-	-
50.7763	2780	0.0057	-	-	-	-
50.9589	2790	0.003	-	-	-	-
50.9954	2792	-	0.9272	0.9253	0.9252	0.9260
51.1416	2800	0.0073	-	-	-	-
51.3242	2810	0.0059	-	-	-	-
51.5068	2820	0.0039	-	-	-	-
51.6895	2830	0.0054	-	-	-	-
51.8721	2840	0.0042	-	-	-	-
52.0	2847	-	0.9246	0.9233	0.9230	0.9216
52.0548	2850	0.0039	-	-	-	-
52.2374	2860	0.0046	-	-	-	-
52.4201	2870	0.0048	-	-	-	-
52.6027	2880	0.0042	-	-	-	-
52.7854	2890	0.003	-	-	-	-
52.9680	2900	0.0028	-	-	-	-
52.9863	2901	-	0.9234	0.9236	0.9241	0.9237
53.1507	2910	0.0054	-	-	-	-
53.3333	2920	0.0037	-	-	-	-
53.5160	2930	0.005	-	-	-	-
53.6986	2940	0.0023	-	-	-	-
53.8813	2950	0.0072	-	-	-	-
53.9909	2956	-	0.9259	0.9268	0.9262	0.9261
54.0639	2960	0.0056	-	-	-	-
54.2466	2970	0.0053	-	-	-	-
54.4292	2980	0.0042	-	-	-	-
54.6119	2990	0.0024	-	-	-	-
54.7945	3000	0.0024	-	-	-	-
54.9772	3010	0.006	-	-	-	-
54.9954	3011	-	0.9255	0.9256	0.9263	0.9253
55.1598	3020	0.0043	-	-	-	-
55.3425	3030	0.0058	-	-	-	-
55.5251	3040	0.004	-	-	-	-
55.7078	3050	0.0032	-	-	-	-
55.8904	3060	0.009	-	-	-	-
56.0	3066	-	0.9272	0.9249	0.9254	0.9243
56.0731	3070	0.0023	-	-	-	-
56.2557	3080	0.0062	-	-	-	-
56.4384	3090	0.0068	-	-	-	-
56.6210	3100	0.0066	-	-	-	-
56.8037	3110	0.0041	-	-	-	-
56.9863	3120	0.0066	0.9272	0.9276	0.9279	0.9269
57.1689	3130	0.005	-	-	-	-
57.3516	3140	0.0081	-	-	-	-
57.5342	3150	0.006	-	-	-	-
57.7169	3160	0.0053	-	-	-	-
57.8995	3170	0.0074	-	-	-	-
57.9909	3175	-	0.9267	0.9270	0.9246	0.9260
58.0822	3180	0.0035	-	-	-	-
58.2648	3190	0.0072	-	-	-	-
58.4475	3200	0.0049	-	-	-	-
58.6301	3210	0.0033	-	-	-	-
58.8128	3220	0.0035	-	-	-	-
58.9954	3230	0.0057	0.9250	0.9244	0.9238	0.9235
59.1781	3240	0.0033	-	-	-	-
59.3607	3250	0.0016	-	-	-	-
59.5434	3260	0.0033	-	-	-	-
59.7260	3270	0.0043	-	-	-	-
59.9087	3280	0.0026	-	-	-	-
60.0	3285	-	0.9257	0.9252	0.9240	0.9246
60.0913	3290	0.0087	-	-	-	-
60.2740	3300	0.0063	-	-	-	-
60.4566	3310	0.0021	-	-	-	-
60.6393	3320	0.0021	-	-	-	-
60.8219	3330	0.0063	-	-	-	-
60.9863	3339	-	0.9255	0.9263	0.9258	0.9252
61.0046	3340	0.0035	-	-	-	-
61.1872	3350	0.0029	-	-	-	-
61.3699	3360	0.0027	-	-	-	-
61.5525	3370	0.0048	-	-	-	-
61.7352	3380	0.0061	-	-	-	-
61.9178	3390	0.0037	-	-	-	-
61.9909	3394	-	0.9269	0.9266	0.9256	0.9261
62.1005	3400	0.0076	-	-	-	-
62.2831	3410	0.002	-	-	-	-
62.4658	3420	0.0024	-	-	-	-
62.6484	3430	0.0025	-	-	-	-
62.8311	3440	0.0043	-	-	-	-
62.9954	3449	-	0.9256	0.9243	0.9244	0.9249
63.0137	3450	0.0027	-	-	-	-
63.1963	3460	0.0028	-	-	-	-
63.3790	3470	0.004	-	-	-	-
63.5616	3480	0.0019	-	-	-	-
63.7443	3490	0.0039	-	-	-	-
63.9269	3500	0.0018	-	-	-	-
64.0	3504	-	0.9256	0.9253	0.9247	0.9256
64.1096	3510	0.0059	-	-	-	-
64.2922	3520	0.007	-	-	-	-
64.4749	3530	0.0054	-	-	-	-
64.6575	3540	0.0028	-	-	-	-
64.8402	3550	0.0061	-	-	-	-
64.9863	3558	-	0.9263	0.9258	0.9255	0.9266
65.0228	3560	0.0016	-	-	-	-
65.2055	3570	0.0057	-	-	-	-
65.3881	3580	0.0039	-	-	-	-
65.5708	3590	0.004	-	-	-	-
65.7534	3600	0.006	-	-	-	-
65.9361	3610	0.0037	-	-	-	-
65.9909	3613	-	0.9263	0.9269	0.9259	0.9257
66.1187	3620	0.0028	-	-	-	-
66.3014	3630	0.0034	-	-	-	-
66.4840	3640	0.0053	-	-	-	-
66.6667	3650	0.0035	-	-	-	-
66.8493	3660	0.0069	-	-	-	-
66.9954	3668	-	0.9277	0.9277	0.9270	0.9262
67.0320	3670	0.0044	-	-	-	-
67.2146	3680	0.0069	-	-	-	-
67.3973	3690	0.0062	-	-	-	-
67.5799	3700	0.0026	-	-	-	-
67.7626	3710	0.0056	-	-	-	-
67.9452	3720	0.0044	-	-	-	-
68.0	3723	-	0.9282	0.9284	0.9274	0.9277
68.1279	3730	0.0062	-	-	-	-
68.3105	3740	0.0066	-	-	-	-
68.4932	3750	0.002	-	-	-	-
68.6758	3760	0.0017	-	-	-	-
68.8584	3770	0.0055	-	-	-	-
68.9863	3777	-	0.9275	0.9281	0.9268	0.9261
69.0411	3780	0.0051	-	-	-	-
69.2237	3790	0.0035	-	-	-	-
69.4064	3800	0.0034	-	-	-	-
69.5890	3810	0.007	-	-	-	-
69.7717	3820	0.0028	-	-	-	-
69.9543	3830	0.0032	-	-	-	-
69.9909	3832	-	0.9277	0.9277	0.9266	0.9275
70.1370	3840	0.0058	-	-	-	-
70.3196	3850	0.0056	-	-	-	-
70.5023	3860	0.0017	-	-	-	-
70.6849	3870	0.0111	-	-	-	-
70.8676	3880	0.0032	-	-	-	-
70.9954	3887	-	0.9282	0.9267	0.9273	0.9280
71.0502	3890	0.0012	-	-	-	-
71.2329	3900	0.0042	-	-	-	-
71.4155	3910	0.0062	-	-	-	-
71.5982	3920	0.004	-	-	-	-
71.7808	3930	0.0042	-	-	-	-
71.9635	3940	0.0024	-	-	-	-
72.0	3942	-	0.9281	0.9271	0.9257	0.9253
72.1461	3950	0.0025	-	-	-	-
72.3288	3960	0.0031	-	-	-	-
72.5114	3970	0.0051	-	-	-	-
72.6941	3980	0.0021	-	-	-	-
72.8767	3990	0.0086	-	-	-	-
72.9863	3996	-	0.9270	0.9270	0.9258	0.9259
73.0594	4000	0.0029	-	-	-	-
73.2420	4010	0.0044	-	-	-	-
73.4247	4020	0.0055	-	-	-	-
73.6073	4030	0.0032	-	-	-	-
73.7900	4040	0.0043	-	-	-	-
73.9726	4050	0.0016	-	-	-	-
73.9909	4051	-	0.9287	0.9274	0.9261	0.9269
74.1553	4060	0.0014	-	-	-	-
74.3379	4070	0.0015	-	-	-	-
74.5205	4080	0.0067	-	-	-	-
74.7032	4090	0.0009	-	-	-	-
74.8858	4100	0.005	-	-	-	-
74.9954	4106	-	0.9286	0.9276	0.9265	0.9260
75.0685	4110	0.0056	-	-	-	-
75.2511	4120	0.0022	-	-	-	-
75.4338	4130	0.0039	-	-	-	-
75.6164	4140	0.0091	-	-	-	-
75.7991	4150	0.006	-	-	-	-
75.9817	4160	0.0047	-	-	-	-
76.0	4161	-	0.9282	0.9291	0.9275	0.9258
76.1644	4170	0.0022	-	-	-	-
76.3470	4180	0.0013	-	-	-	-
76.5297	4190	0.0014	-	-	-	-
76.7123	4200	0.0043	-	-	-	-
76.8950	4210	0.0027	-	-	-	-
76.9863	4215	-	0.9276	0.9273	0.9270	0.9254
77.0776	4220	0.003	-	-	-	-
77.2603	4230	0.0041	-	-	-	-
77.4429	4240	0.0046	-	-	-	-
77.6256	4250	0.0039	-	-	-	-
77.8082	4260	0.0052	-	-	-	-
77.9909	4270	0.004	0.9270	0.9265	0.9268	0.9244
78.1735	4280	0.0014	-	-	-	-
78.3562	4290	0.0025	-	-	-	-
78.5388	4300	0.0016	-	-	-	-
78.7215	4310	0.0052	-	-	-	-
78.9041	4320	0.0037	-	-	-	-
78.9954	4325	-	0.9274	0.9267	0.9273	0.9255
79.0868	4330	0.0046	-	-	-	-
79.2694	4340	0.004	-	-	-	-
79.4521	4350	0.002	-	-	-	-
79.6347	4360	0.0063	-	-	-	-
79.8174	4370	0.0022	-	-	-	-
80.0	4380	0.0054	0.9289	0.928	0.927	0.9252
80.1826	4390	0.0032	-	-	-	-
80.3653	4400	0.0043	-	-	-	-
80.5479	4410	0.0014	-	-	-	-
80.7306	4420	0.0011	-	-	-	-
80.9132	4430	0.0025	-	-	-	-
80.9863	4434	-	0.9280	0.9285	0.9270	0.9258
81.0959	4440	0.005	-	-	-	-
81.2785	4450	0.0042	-	-	-	-
81.4612	4460	0.006	-	-	-	-
81.6438	4470	0.0035	-	-	-	-
81.8265	4480	0.0034	-	-	-	-
81.9909	4489	-	0.9270	0.9263	0.9266	0.9244
82.0091	4490	0.0032	-	-	-	-
82.1918	4500	0.0073	-	-	-	-
82.3744	4510	0.0035	-	-	-	-
82.5571	4520	0.0042	-	-	-	-
82.7397	4530	0.0044	-	-	-	-
82.9224	4540	0.0041	-	-	-	-
82.9954	4544	-	0.9274	0.9264	0.9273	0.9244
83.1050	4550	0.0044	-	-	-	-
83.2877	4560	0.0023	-	-	-	-
83.4703	4570	0.0031	-	-	-	-
83.6530	4580	0.0038	-	-	-	-
83.8356	4590	0.0045	-	-	-	-
84.0	4599	-	0.9275	0.9262	0.9274	0.9265
84.0183	4600	0.0027	-	-	-	-
84.2009	4610	0.0062	-	-	-	-
84.3836	4620	0.002	-	-	-	-
84.5662	4630	0.0011	-	-	-	-
84.7489	4640	0.0053	-	-	-	-
84.9315	4650	0.0012	-	-	-	-
84.9863	4653	-	0.9271	0.9260	0.9270	0.9259
85.1142	4660	0.0016	-	-	-	-
85.2968	4670	0.0021	-	-	-	-
85.4795	4680	0.0072	-	-	-	-
85.6621	4690	0.0063	-	-	-	-
85.8447	4700	0.0014	-	-	-	-
85.9909	4708	-	0.9275	0.9280	0.9279	0.9247
86.0274	4710	0.0026	-	-	-	-
86.2100	4720	0.0035	-	-	-	-
86.3927	4730	0.0059	-	-	-	-
86.5753	4740	0.003	-	-	-	-
86.7580	4750	0.0022	-	-	-	-
86.9406	4760	0.0016	-	-	-	-
86.9954	4763	-	0.9266	0.9277	0.9272	0.9253
87.1233	4770	0.0108	-	-	-	-
87.3059	4780	0.0031	-	-	-	-
87.4886	4790	0.0034	-	-	-	-
87.6712	4800	0.0046	-	-	-	-
87.8539	4810	0.0048	-	-	-	-
88.0	4818	-	0.9270	0.9281	0.9273	0.9254
88.0365	4820	0.0054	-	-	-	-
88.2192	4830	0.0048	-	-	-	-
88.4018	4840	0.0047	-	-	-	-
88.5845	4850	0.0023	-	-	-	-
88.7671	4860	0.0034	-	-	-	-
88.9498	4870	0.0099	-	-	-	-
88.9863	4872	-	0.9266	0.9278	0.9275	0.9264
89.1324	4880	0.0018	-	-	-	-
89.3151	4890	0.0052	-	-	-	-
89.4977	4900	0.0027	-	-	-	-
89.6804	4910	0.0027	-	-	-	-
89.8630	4920	0.0032	-	-	-	-
89.9909	4927	-	0.9273	0.9278	0.9276	0.9253
90.0457	4930	0.0028	-	-	-	-
90.2283	4940	0.0056	-	-	-	-
90.4110	4950	0.0043	-	-	-	-
90.5936	4960	0.0029	-	-	-	-
90.7763	4970	0.0048	-	-	-	-
90.9589	4980	0.0016	-	-	-	-
90.9954	4982	-	0.9267	0.9286	0.9277	0.9260
91.1416	4990	0.0028	-	-	-	-
91.3242	5000	0.0017	-	-	-	-
91.5068	5010	0.0033	-	-	-	-
91.6895	5020	0.0025	-	-	-	-
91.8721	5030	0.0021	-	-	-	-
92.0	5037	-	0.9273	0.9279	0.9276	0.9254
92.0548	5040	0.0017	-	-	-	-
92.2374	5050	0.001	-	-	-	-
92.4201	5060	0.0012	-	-	-	-
92.6027	5070	0.0011	-	-	-	-
92.7854	5080	0.0041	-	-	-	-
92.9680	5090	0.0041	-	-	-	-
92.9863	5091	-	0.9265	0.9273	0.9277	0.9258
93.1507	5100	0.0046	-	-	-	-
93.3333	5110	0.0042	-	-	-	-
93.5160	5120	0.0063	-	-	-	-
93.6986	5130	0.0096	-	-	-	-
93.8813	5140	0.0014	-	-	-	-
93.9909	5146	-	0.9273	0.9280	0.9277	0.9256
94.0639	5150	0.0015	-	-	-	-
94.2466	5160	0.0058	-	-	-	-
94.4292	5170	0.0017	-	-	-	-
94.6119	5180	0.0043	-	-	-	-
94.7945	5190	0.0041	-	-	-	-
94.9772	5200	0.0017	-	-	-	-
94.9954	5201	-	0.9271	0.9286	0.9281	0.9252
95.1598	5210	0.0017	-	-	-	-
95.3425	5220	0.002	-	-	-	-
95.5251	5230	0.0022	-	-	-	-
95.7078	5240	0.0021	-	-	-	-
95.8904	5250	0.0032	-	-	-	-
96.0	5256	-	0.9269	0.9280	0.9277	0.9260
96.0731	5260	0.003	-	-	-	-
96.2557	5270	0.0025	-	-	-	-
96.4384	5280	0.0036	-	-	-	-
96.6210	5290	0.0033	-	-	-	-
96.8037	5300	0.0044	-	-	-	-
96.9863	5310	0.0046	0.9278	0.9282	0.9276	0.9255
97.1689	5320	0.0037	-	-	-	-
97.3516	5330	0.0081	-	-	-	-
97.5342	5340	0.0087	-	-	-	-
97.7169	5350	0.0036	-	-	-	-
97.8995	5360	0.0041	-	-	-	-
97.9909	5365	-	0.9268	0.9276	0.9274	0.9261
98.0822	5370	0.0045	-	-	-	-
98.2648	5380	0.0039	-	-	-	-
98.4475	5390	0.0024	-	-	-	-
98.6301	5400	0.0012	0.9268	0.9282	0.9283	0.9260

The bold row denotes the saved checkpoint.

Framework Versions

Python: 3.10.16
Sentence Transformers: 3.4.1
Transformers: 4.41.2
PyTorch: 2.1.2+cu121
Accelerate: 1.4.0
Datasets: 2.19.1
Tokenizers: 0.19.1

Citation

BibTeX

Sentence Transformers

@inproceedings{reimers-2019-sentence-bert,
    title = "Sentence-BERT: Sentence Embeddings using Siamese BERT-Networks",
    author = "Reimers, Nils and Gurevych, Iryna",
    booktitle = "Proceedings of the 2019 Conference on Empirical Methods in Natural Language Processing",
    month = "11",
    year = "2019",
    publisher = "Association for Computational Linguistics",
    url = "https://arxiv.org/abs/1908.10084",
}

MatryoshkaLoss

@misc{kusupati2024matryoshka,
    title={Matryoshka Representation Learning},
    author={Aditya Kusupati and Gantavya Bhatt and Aniket Rege and Matthew Wallingford and Aditya Sinha and Vivek Ramanujan and William Howard-Snyder and Kaifeng Chen and Sham Kakade and Prateek Jain and Ali Farhadi},
    year={2024},
    eprint={2205.13147},
    archivePrefix={arXiv},
    primaryClass={cs.LG}
}

MultipleNegativesRankingLoss

@misc{henderson2017efficient,
    title={Efficient Natural Language Response Suggestion for Smart Reply},
    author={Matthew Henderson and Rami Al-Rfou and Brian Strope and Yun-hsuan Sung and Laszlo Lukacs and Ruiqi Guo and Sanjiv Kumar and Balint Miklos and Ray Kurzweil},
    year={2017},
    eprint={1705.00652},
    archivePrefix={arXiv},
    primaryClass={cs.CL}
}