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1961 à son discours d’investiture à la
moi, êtes américains, ne vous demandez pas ce que votre pays peut faire
pour vous, mais demandez-vous ce
que vous pouvez faire pour votre
français -, promouvoir le sens inverse, partir du bas vers le haut
N’est-ce pas ce dont la France a besoin, la condition sine qua non de
plus d’un million de morts en Chine.
Vouloir changer les esprits s’apparente à du lavage de cerveau, le propre des régimes totalitaires. Une société n’en repose pas moins sur des
meilleur et pour le pire. C’est à ce
a quarante-deux ans et sans cesse
« De tous les régimes qu’a connus
notre peuple, pas un n’a su éviter la
de nos compatriotes, ce qui a toujours empêché l’émergence d’une
(peut-être l’apport le plus original
voyons pas les choses telles qu’elles
d’impôt mais pas de la dépense publique ? À cet égard, le budget 2018
que penser de ce président de la République qui annonce tout de go,
lors des vœux à la presse, deux nouvelles lois, sur les « fake news » (le
nouvelles ») et l’autre sur l’audiovisuel public ?
« lorsque l’on veut changer les
d’autres manières ». Pour sa part, la
la vie de bureau a inspiré les écrivains. Ils s’en sont moqués à cœur
joie et nous leur en savons gré.
des taches d’encre. On sait aussi que
sont compliqués, plus l’autorité centrale en sort renforcée. » Ce ne sont
pas les contribuables français qui diront le contraire.
ni sympathie), ou encore, sans se préoccuper de la personne ».
Il ne faudrait pas croire que la paperasse et la dépersonnalisation des
« Tout le monde est contaminé, enseignants, policiers, professionnels de
santé… Entre vingt et trente pour cent
du temps de travail du personnel non
touche également le secteur privé,
« à l’instar de la tache d’encre qui
les métiers de service sont de plus en
des processus de bureaucratisation.
est une création de l’homme comme l’art, la peinture, la littérature,
beaucoup plus puissants et optimise leur impact sur le monde.
C’est déjà le cas dans les ressources humaines, le recrutement, la
d’obtenir des réponses aux ques-
besoins et innover. La seule question qui mérite d’être posée est
celle-ci : quel est le sens des actions que l’entreprise souhaite
mener pour améliorer la performance individuelle et collective ?
A. B.- La technologie ne se substitue pas au jugement humain. Au
S. E.- Je partage votre analyse.
A. B.- Elle exige de l’éthique et des
est à la base de la transparence.
leur avis sur les questions et sur la
traitées. Ce n’est malheureusement pas toujours le cas. De nombreuses start-up spécialisées dans
déterminent le profil du bon candidat en analysant des données.
n’ont plus les moyens de comprendre pourquoi tel candidat est
retenu. Ils sont dans la même position que le consommateur qui ne
d’avion ou de train que son voisin.
Le salarié doit comprendre pourquoi une décision est prise et comment elle est prise. La transparence et l’éthique sont essentielles.
qui, depuis plus de dix ans, expérimente avec
citoyenneté et le développement du territoire.
son courage et la transformation qu’il porte.
de rapprochement, de partage. Il y en a de plus
à travers le monde. Et globalement, j’admire
Je reste, je suis très positive. Nous avons
le potentiel de changer les choses.
le temps qu’il faut pour qu’il comprenne. Il doit rendre simple ce
déjeuner n’a pas la même liberté
une personne autonome et responsable. Quel que soit son poste,
Quel est le rôle du dirigeant ?
des autres. Je me sens au service
de chacun des 280 000 collaborateurs du groupe. Je dois permettre
pourquoi et comment la technologie l’aide à mieux faire son métier.
Quel est le pouvoir de décision
A. B.- C’est lui qui décide ou non
d’utiliser la technologie mise à son
service, de transformer les informations mises à sa disposition en
action et de créer de la valeur.
S. E.- L’autonomie, la responsabilité et la fierté du travail sont des
valeurs qui doivent être développées dans les entreprises. Mais ces
doivent être reconnus par une politique de rémunération équitable.
Est-il acceptable qu’un salarié à
j’ai eu la chance de rencontrer a
m’a marquée à vie : « L’entrepreneur perd le contrôle de son entreprise le jour où il accepte que ses dirigeants gagnent plus de dix fois
Est-il facile de partager la valeur
A. B.- C’est plus facile pour une
plan d’actionnariat salarié ambitieux qui permet à tous les collaborateurs, partout dans le
monde et quelle que soit la fonction exercée, de devenir actionnaires de leur entreprise. Je suis
ces initiatives. La grande entreprise peut et doit montrer la voie
l’on assiste actuellement dans l’Hexagone.
sant de plus en plus les cadres, la marque
aussi de l’impulsion donnée par le chinois
pour en faire un champion mondial. Le lancement en ce début d’année du nouveau
suédoise, représente un nouveau défi pour le
voué l’essentiel de sa carrière à l’automobile
distribution performant de 116 points de vente, via 55 partenaires. Et sur une équipe motivée d’une soixantaine de collaborateurs.
très masculin, son comité de direction composé à 50 % de femmes et 50 % d’hommes.
marque depuis 1984, est directrice administrative et financière. En 2010, après la vente
comme directeur de la communication et
d’autres, votre objectif est d’uniformiser les bonnes pratiques en coordonnant une équipe d’experts dont des
Votre carrière d’ingénieur vous a amené à diriger des
usines, en France ou à l’étranger. Par la suite, vous
le packaging, les matériaux de construction…
Merci de postuler sur le site www.pageexecutive.com en indiquant la référence 640977.
DANS LES NOUVELLES TECHNOLOGIES
technologies, de l’innovation et activité bâtiment. Dans le cadre de l’accompagnement