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笑顔は本当にプレゼントなんですね(∩´∀`∩) 【驚異】鴨頭嘉人が速読トレーニング体験セミナーをやってみた（フル公開）
楽読のポイントは右脳
・左手、目、耳を使う。
・2～7倍の速読を得られる。
・技術ではなくトレーニングで得られる。
左脳のキャパは3％
右脳のキャパは97％です。
#鴨頭嘉人
#読書
https://t.co/w29gV9hNAM YouTubeより アイコンを[頭にもちもちうさぎ(おしりつき)]でデコりました。 #うさぎ #iconDecotter https://t.co/nGwBZd16GU 何度も言いますが、
介護士少ないからと言って安直な人員の補充は、職場の人間関係をよりややこしくしてしまいます(▰╹◡╹▰)
面接である程度は、選別して欲しいですね。
ただし、マナーのある変態さんはOK 介護士ランク
問題外→失業したから介護士になって結局直ぐに辞める
3流→介護はできるが、ポンコツ
2流→介護士として卒なく仕事はできるが常に人間関係で悩む。
1流→どMな変態さん❤
常識人では、一流の介護士にはなれないです。
だから、私もどMの変態さんです(◍•ڡ•◍)❤ 仕事の約8割は下準備です。
下準備をすると
・その仕事の価値について理解が深まる
・より生産的に仕事が出来る
・その仕事の目的が明確になる
仕事の実施はあくまでも通過点にすぎません。
大切なのはその仕事で影響を受ける人の表情を思い浮かべながら下準備することです(∩´∀`∩) 1.状況確認をする
2.人的要因と環境的要因を分析する
3.分析した要因それぞれに対策を立てる。
4.事故報告書は利用者様だけでなく職員自身を守るもの
事故報告書はサービスの質を向上させる書類です。
同じ事故を起こさないことは私たちの身を守ります。 日常承認ってしているようで出来ていないことが多くて
・その人に興味をもつ
・その人のしていることに興味をもつ
・その人の興味を持っていることに興味をもつ
私はまずは、単純接触の原理でその人に天気の話と質問で接触の回数を増やしています^(∩´∀`∩) 私のメンター①
元職場の上司(女性)からの名言
・自分と相手のしんどさの中間地点を模索するといいよ
・この仕事は大人になってからも勉強し続けなければならない。
・仕事は自分だけがしんどければいいおわけではない(∩´∀`∩) 承認ってシステムではなくて文化なんですよね。
承認のメッセ時を受け取ってもらって、相手の行動がいつ変わりかは誰にも分かりません。
だから、私たちは発信し続けなければいけないのです。
承認の水を相手の器から溢れるまでそそぎこむのです。 インナーワードベスト3
・ありがとう
・感謝している
・ついている
歩いている時に、心の中でツイートすると明るくなれます( ⸝⸝•ᴗ•⸝⸝ )
言葉は力です。
言葉を変えれば、人生を変えることができますよﾌﾘ ₍₍◡( ╹◡╹ )◡₎₎ ﾌﾘ 【言語化は新しい価値観の発見】
思っていることを言葉にすると
・自分でも気づいていない、自分の価値観の発見
・もっと知りたいと思う、好奇心の増幅
・想像力の豊かさをゲット
RPGで言うところの宝箱をゲットするようなものです。
あなたの宝箱には何が入っていますか？ あやねも、今日も生きていることがありがたいです(∩´∀`∩) 送迎中によく起こるトラブル
・利用者様どうしの言い争い（けんか）
・体調の急変
・シートベルトを外す
・車椅子や座席からの立ち上がり
・車内の備品の故障、破損
・エアコンの故障
・傾眠（車が揺れた際に頭をうつ）
何をすればいいか分からなくなったら落ち着いて上司に相談!!
#介護士
#送迎 ポンコツ介護士
リーマンショック後は、
・ことある事に騒ぐ。
・重介護度の利用者様の介助を依頼すると「痛たっ」とわざとらしく腰痛を強調する。