doc stringlengths 21 142 | sentence_index int64 0 7.39k | sentence stringlengths 21 5.45k | label int64 0 1 |
|---|---|---|---|
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 96 | הביקורת העלתה כי הבנק משלם לעובדיו החזר הוצאות נסיעה בגין נסיעות שנסעו בפועל, שהן למעשה כפל תשלום בעבור הוצאה שבגינה כבר שולמו לעובד התשלומים הקרויים "החזר הוצאות נסיעה בתפקיד" במסגרת מכסת הק"מ המאושרת12 . | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 97 | לדעת משרד מבקר המדינה, כפל תשלומים חורג מכל נורמה ציבורית ומנוגד לעקרונות המינהל התקין, ויש לחדול ממנו לאלתר. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 98 | מנכ"ל הבנק מר יעקב דנון, הסביר בתשובתו למשרד מבקר המדינה מדצמבר 2006 (להלן- תשובת הבנק או התשובה) כי "החזר הוצאות רכב מהווה במדינה הטבת שכר לכל עניין ודבר. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 99 | כמו כן, חלוקת ההקצבות בין הדרגות השונות מהווה לא אחת הטבת שכר בשירות המדינה, שמטרתה ליתן הטבת שכר אשר לא ייכלל במסגרת הרכיבים הפנסיונים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 100 | " בתשובת הבנק מצוטטות כמה מהמלצות "ועדת רכב" ממארס 197913 ונאמר בהן כי "בהדרגה הפכה השתתפות בהוצאות רכב . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 101 | גם לשיטה למתן תוספות סמויות בשכר. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 102 | במצב הקיים ישנה מערכת של דיווחים שבחלקם כוזבים, בעלת היבטים מוסריים שליליים מרחקי לכת. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 103 | " הבנק הוסיף בתשובתו כי "החזרי הוצאות נסיעה בתפקיד היו מעוגנים בחוקת העבודה לעובדי בנק ישראל עוד קודם לחוק יסודות התקציב. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 104 | מדובר בתוספות שניתנו במהלך שנים רבות, בהסכמים שנחתמו כדין בין הצדדים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 105 | 10 תקנון שירות המדינה שנקבע ע"י נציב שירות המדינה וכולל הוראות המסדירות הליכים מינהליים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 106 | שהרי לא דיווח שביצע את הנסיעות או חרג מהמכסה שהוקצתה 13 הוועדה מונתה במשרד האוצר, ובמסגרת פעילותה היא דנה במיסוי ההטבות הקשורות לרכ ב ובהגדרת החזקת הרכב לשכירים הזכאים לקבל מהמעביד הוצאות החזקת רכב. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 107 | לדעת משרד מבקר המדינה, אף אם תשלום החזרי הוצאות רכב הוא לכאורה הטבת שכר לעובדים, אין בכך משום מתן היתר לעוות ולנתק לחלוטין את הזיקה למטרת ההחזר באופן של מתן "החזרים" לעובדים, ללא עמידה בקריטריונים בסיסיים לזכאות, כגון בעלות על רכב, רישיון נהיגה בר תוקף, ואף ללא דיווח. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 108 | נוהג זה חורג מכל נורמה ציבורית ומנוגד לכללי מינהל תקין ולהוראות הדין החלות על עובדי ציבור. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 109 | לדעת משרד מבקר המדינה, אין מקום לאימוץ של נורמות "פסולות" והצדקתן בטענה שהן "נהוגות" במגזרים שונים. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 110 | גם אם חוק יסודות התקציב לא חל על ההסכמים שנחתמו בבנק עוד קודם לחקיקתו, אין זה ראוי ציבורית לנהוג לפי הסכם פסול שנוגד את תקנת הציבור. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 111 | לכן על הבנק להפסיק לאלתר נוהג זה. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 112 | קידום עובדי הבנק בדרגות . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 113 | שיטת הקידום סולם הדרגות הנהוג בבנק ישראל הוא סולם אחיד לכל העובדים, מקצועיים ומינהליים כאחד. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 114 | לכל תפקיד (עיסוק) נקבע מתח דרגות מסוים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 115 | לכל עיסוק נקבעו תיאור תפקיד, דרישות יסוד לתפקיד, ואופן הקידום בדרגות. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 116 | כפי שנהוג בשירות המדינה, גם בבנק אפשר להתקדם לדרגה אישית מעל לטווח הדרגות הקבוע לכל עיסוק. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 117 | ממסמך שהכין הבנק במארס 2000 עולה, כי מתחילת שנות השמונים של המאה ה-20 ואף קודם לכן היית ה עמדת הנהלת הבנק שיש למנוע, או לפחות לצמצם, את ממדי שחיקת השכר של עובדי הבנק לעומת קבוצות במגזר הציבורי. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 118 | כדי לממש עמדה זו קבע הבנק, בהסכם עם ועד העובדים, שיטה שמטרתה קידום מואץ של עובדים, באמצעות שיעור שנתי קבוע של עובדי הבנק שיקודמו בדרגה (להלן - המכסה). | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 119 | רשימת העובדים שיקודמו נקבעת לפי כמה כללים, כגון הערכות העובד (ראו להלן). | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 120 | לפי הסכם זה, עד שנת 2001 , לדוגמה, קודמו בכל שנה 45% מעובדי הבנק. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 121 | שיעור זה הוקטן בהדרגה ובשנת 2006 קודמו24% . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 122 | מהעובדים יצוין כי נוסף על שיעור זה מגיש הוועד להנהלת הבנק מדי שנה בשנה רשימת עובדים בשיעור של 3% . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 123 | מעובדי הבנק שהוא ממליץ לקדם מאז 199314 הורחב מסלול הקידום בבנק בשלוש דרגות ועודכנו תעריפי השכר של הדרגות כ"ב-כ"ד, כדלהלן: ב - 1993 עודכנה המשכורת הקובעת לבעלי דרגה כ"ב והיא גבוהה ב-10% מהמשכורת הקובעת בדרגה כ"א; ב- 1994 עודכנההמשכורת הקובעת לבעלי דרגה כ"ג והיא גבוהה ב-10% מזו שבדרגה כ"ב; וב- 2000 עודכנה המשכורת הקובעת לבעלי דרגה כ"ד והיא גבוהה ב -16% מזו שבדרגה כ"ג. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 124 | הועלה כי במהלך השנים קבע הבנק עיסוקים חדשים לעובדים שהגיעו לדרגות השיא בעיסוקיהם, והוסיף דרגה למתח הדרגות בכל עיסוק. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 125 | בדרך זו, עובדים שהגיעו לדרגה העליונה במתח הדרגות של עיסוקם סווגו בעיסוק חדש, שאפשר להם להמשיך ולהתקדם. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 126 | 14 הסכם קיבוצי מיוחד לעובדי בנק ישראל מיום 21. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 127 | לאחר שנקבע שיעור הקידום15 , קובעת הנהלת הבנק בכל שנה "מפתח כללי רוחב" של קידום העובדים, המדרג את העובדים בכל מחלקה בבנק ומשמש כלי עיקרי לעמידה במכסה. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 128 | ככלל, מכסת המקודמים נקבעת בהתחשב במשך השהייה בדרגה לפי קבוצות מדרג בסולם הדרגות. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 129 | בדרגות הגבוהות יותר נקבע קידום אטי יותר. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 130 | הבנק מקיים תהליך מובנה לקביעת העובדים שיקודמו ובכלל זה קביעת מדדים לשקלול "ציון הקידום"16 לעובדים וכן ביצוע סטטיסטיקות, הערכות ודיונים ב פורומים שונים עד לקביעת הרשימה הסופית. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 131 | במארס 2000 פרסמה מחלקת משאבי אנוש מסמך עקרונות בעניין שיטת קידום העובדים בבנק. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 132 | בין היתר מפורטת במסמך עבודה שעשה צוות הבנק לניתוח שיטת הקידום בבנק בהשוואה לשיטות קידום בארגונים אחרים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 133 | הצוות הצביע על ליקויים עקרוניים ב שיטת הקידום הנהוגה בבנק והציע כמה הצעות לשינוי השיטה והתאמתה למבנה הארגוני בבנק, לאופי פעילותו ולהרכב העובדים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 134 | ההמלצות כוללות: (1 ) הפרדת תהליך הקידום מהסכמי השכר; (2 ( ;) יצירת דיפרנציאציה בתהליך הקידום3 ( ;") קביעת "ציון קידום4 ) קביעת כללי קידום רוחביים; (5 ( ;) קידום עובדים איטי בדרגות הבכירות6 . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 135 | ) שינויי עיסוקים נמצא כי בקביעת כללי הקידום עשה הבנק עבודה מקיפה וראויה שמאפשרת מיצוי של כלל הנתונים כדי לקבוע את זכאות העובד להתקדם בדרגה. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 136 | אולם מתברר שעד שנת 2005 המשיכה המכסה השנתית להיות יעד עיקרי לקביעת הרשימה השנתית של המקודמים, ותהליך הקידום לא הופרד מהסכמי השכר. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 137 | מנהל מחלקת משאבי אנוש בבנק, מר אבי אידלסון, הסביר למשרד מבקר המדינה באוקטובר 2006 כי החל משנת 2005 קובעת ההנהלה חד-צדדית את שיעור המקודמים השנתי. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 138 | לטענתו, קביעה זו מנתקת את הזיקה בין תהליך הקידום ובין הסכמי השכר בבנק, והנהלת הבנק רואה חשיבות בקביעת מכסת הקידום ככלי ניהולי מרכזי בתחום משאבי האנוש. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 139 | מנכ"ל הבנק הסביר בתשובתו כי " הגידול בשכר הנובע ממתן דרגות נלקח בחשבון גם בבדיקת השחיקה הנערכת בבנק מעת לעת. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 140 | " וכי "קידום בדרגות הינו כלי ניהו לי מהמדרגה הראשונה, שהגם ויכול ומשפיע בדרך עקיפה על שכר ותנאי שכר, אינו מחויב בדיווח מיוחד לממונה על השכר, שכן תוצאותיו מלאו הכי משתקפות בנתוני השכר המדווחים לממונה". | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 141 | המנכ"ל הוסיף בתשובתו כי בישיבה שהתקיימה בשנת 1986 עם מנכ"ל משרד האוצר דאז והממונה על השכר דאז ביקש הבנק, כי במקום קידום בדרגות של כל עובדי הבנק, כפי שעשתה המדינה בהתאם להסכמי השכר שנחתמו במגזר הציבורי באותה העת, "יינתנו תוספות שכר אשר לא יובילו לקידום כלל העובדים בדרגה. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 142 | לאחר הסכמת משרד האוצר, ניתנו לעובדי בנק ישראל תוספות שכר תחת קידום בדרגות" . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 143 | בסיכום דבריו בנושא זה ציין המנכ"ל כי "קידום בדרגות הינו כלי ניהולי אשר אינו מחייב בדיווח לממונה על השכר, ואינו זקוק אף לאישור הממונה על השכר באשר לדרך ביצועו. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 144 | לדעת משרד מבקר המדינה, קביעת מכסות שנתיות לקידום עובדים בדרגות אינה בהכרח כלי ניהולי אם היא מאלצת לקדם עובדים שבלעדיה לא היו מקודמים. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 145 | כל עוד נקבעת המכסה השנתית בצורה מאולצת בעקבות הסכמים עם ועדי עובדים, . | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 146 | 15 נוהלי הבנק מציינים, שהעובדים שיקודמו בדרגה כחלק מתהליך פרישתם מהבנק במהלך שנת העבודה לא ייחשבו במניין המכסה השנתית של קידום עובדים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 147 | 16 ציון הקידום מאפשר להנהלה להתייחס לשאלת קידומו של עובד על בסיס קריטריונים מוסכמים הקובעים את מיקום העובד ביחס לכלל העובדים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 148 | היא פוגעת במועילות וביעילות של קידום בדרגות ככלי עיקרי לניהול ותגמול עובדים לפי טיב תפקודם ופריון עבודתם. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 149 | כאמור, אמנם בשנים האחרו נות הקטין הבנק את המכסה השנתית ובשנת 2005 ,קבעה הנהלת הבנק את המכסות בלי מעורבות ועדי העובדים בבנק. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 150 | אף על פי כן וכפי שעולה ממסמכי הבנק ומתשובתו, יש זיקה ישירה בין הקידום בדרגות לבין השכר. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 151 | משכך, כל עוד מדובר בתהליך רגיל של קידום עובדים, לא נדרשת בדיקתו של ה ממונה על השכר. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 152 | אולם אם המכסה הופכת למאולצת יש בה סממנים של הטבת שכר, וראוי שמנגנון זה יוגש לבדיקת הממונה על השכר לפני החלתו כדי לוודא שאין מדובר בהטבת שכר חריגה. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 153 | מתן שתי דרגות פרישה לפי הוראות התקשי"ר17 (להלן- ההוראות) העובדים במגזר הציבורי מקבלים בדרך כלל בעת פרישתם לגמלאות קידום בדרגה אחת. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 154 | דרגתו החדשה של עובד שפרש משמשת לחישוב קצבת הגמלה שיקבל. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 155 | בתקשי"ר מפורטים פרקי הזמן המזעריים לשהייה בדרגה לפני פרישת העובד וכן מספר הדרגות המרבי שאפשר לקדם. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 156 | מההוראות עולה שככלל, עובד הפורש לגמלאות מקודם בדרגה אחת מעל לדרגה שבה שהה לפני פרישתו, הקידום תלוי במשך השירות ובפרק הזמן ששהה בדרגתו הקודמת. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 157 | בנסיבות חריגות כשמדובר בהצטיינות אישית ומקצועית ממושכת של עובד שהשלים במועד פרישתו 40 ,שנות שירות לפחות, מוסמך מנכ"ל המשרד או מנהל יחידת הסמך להמליץ על קידום בכפוף לאישור של נציב שירות המדינה; במקרה זה העובד מקבל קידום בדרגה ותוספת שהייה ששקולים כנגד קידום של "דרגה וחצי". | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 158 | עוד נקבע בהוראות כי "הקידום בדרגה יוגבל עד לדרגה אחת פחות מהדרגה העליונה, בסולם הדרגות של הדירוג אליו משתייך העובד, כולל תוספת שהייה. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 159 | " הסכם הגמלאות של הבנק שנחת ם בשנת 1977 מגדיר מהי המשכורת הקובעת של עובד שפרש לגמלאות כדלהלן: "המשכורת, על מרכיביה. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 160 | המגיעה ביום האחרון לחודש שבו חל אותו זמן, לעובד שדרגתו דרגה אחת גבוהה מהדרגה שהיתה לפלוני ערב פרישתו מהשירות". | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 161 | מתרשומת שכללה הסדרת כמה נושאים ושנעשתה בין ועד העובדים הארצי של הבנק לבין הנהלת הבנק עולה כי בנובמבר 1994 עודכנה חוקת העבודה של הבנק ונקבע בה כי "עובד הפורש לגמלאות. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 162 | יקבל דרגה באחד בינואר של שנת הפרישה. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 163 | שהה העובד הפורש בדרגה העליונה הקיימת של טבלת הדרגות, יקבל את הדרגה הנוספת, על פי סעיף זה, במועד כניסתה לתוקף של דרגה עליונה חדשה בטבלת הדרגות". | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 164 | מנהל מדור שכר בבנק הסביר למשרד מבקר המדינה באוקטובר 2006 כי הבנק פועל בהתאם להסכם הגמלאות ולחוקת העבודה של הבנק, ולפיהם עובד הפורש לגמלאות זכאי לגמלה לפי המשכורת הקובעת הצמודה לדרגה הגבוהה בדרגה אחת מדרגתו ערב פרישתו. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 165 | מנהל המדור הוסיף, כי עובדים רבים שהו ערב פרישתם מהשירות בדרגה העליונה בסולם הדרגות של דירוגם המקצועי ולכן הוסיף הבנק דרגה נוספת ייעודית לפורשים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 166 | יוצא אפוא כי בשנה האחרונה לעבודתו בבנק מקבל עובד העומד לפרוש לגמלאות דרגה אחת בחודש ינואר בשנת הפרישה, ועם יציאתו לגמלאות הוא מקודם בדרגה נוספת. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 167 | לפיכך, חישוב הגמלה נעשה על בסיס קידום בשתי דרגות, וללא מגבלה של הדרגה העליונה הצמודה לדירוג שבו הועסק העובד. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 168 | מכיוון שדרגתם של עובדים רבים, לאחר קידומם בשתי דרגות, הייתה מעל לדרגה העליונה הצמודה לדירוגם המקצועי, הנהיג הבנק דרגות נוספות המיועדות לפורשים בלבד, כדי לאפשר להם לקבל תוספת כספית הכרוכה בהעלאה בשתי דרגות. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 169 | מנתוני הבנק על עובדיו שפרשו לגמלאות בשנים 2003 -2006 עולה, כי בכל שנה הוא משלם כ-3 מיליון ש"ח בגין תוספת הדרגה השנייה ל-112 . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 170 | העובדים שפרשו באותן שנים מנכ"ל הבנק הסביר בתשובתו כי "הנוהג ליתן שתי דרגות פרישה לעובדים הפורשים מבנק ישראל. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 171 | היה נהוג בבנק ישראל עוד מימים ימימה, הרבה לפני חקיקת חוק יסודות התקציב. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 172 | יוצא אפוא שהנוהג לקדם עובדים ערב פרישתם מהבנק בשתי דרגות לצורך חישוב הגמלה שתשולם להם מהווה הט בה כספית ניכרת שהולכת וגדלה ככל שדרגת העובד גבוהה יותר. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 173 | נוכח העובדה שהעדכון האמור בחוקת העבודה נעשה רק ב- 1994 , והואיל והוא הטבת שכר לכל דבר ועניין, היה על הבנק להעביר אותו לבדיקת הממונה על השכר. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 174 | הליך המינוי ותנאי העבודה של חברי הנהלת הבנק . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 175 | מיום הקמתו של הבנק, חברי הנהלת הבנק (כעשרה במספר) התמנו לתפקידם בידי נגיד הבנק, שלא באמצעות הליך של מכרז פנימי או חיצוני או ועדת איתור וללא בדיקה והמלצה של ועדה ציבורית בלתי תלויה. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 176 | החל בשנות התשעים של המאה ה-20 הועברו חברי הנהלה במגזר הציבורי לעבוד לפי חוזים אישיים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 177 | לעומת זאת, תנאי השכר של חברי הנהלת הבנק, שעד אמצע שנת 2005 מונו רובם ככולם מקרב עובדי הבנק, נגזרו מהסכם השכר הקיבוצי שלפיו פועל הבנק. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 178 | בעת המינוי לתפקיד קיבלו חברי ההנהלה אחת משתי דרגות ההנהלה המיוחדות שהבנק הקצה לחברי הנהלה, וכל שינוי שנעשה בהסכם השכר הקיבוצי הוחל גם עליהם. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 179 | מאמצע שנת 2005 , כמה חודשים לאחר מינויו של פרופ' סטנלי פישר לנגיד הבנק, גויסו לבנק ארבעה אנשים שמונו לתפקידים בכירים ובתוקף תפקידם הם גם חברים בהנהלה: המשנה לנגיד18 , פרופ' צבי אקשטיין; מנכ"ל הבנק, מר יעקב דנון; מנהל מחלקת משאבי אנוש, מראבי אידלסון; ומנהל החטיבה למידע וסטטיסטיקה, מר צחי פרנקוביץ. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 180 | עובדים אלה גויסו ומונו לתפקידם ללא הליך של מכרז שוויוני ותחרותי ולא באמצעות ועדת איתור. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 181 | עם קבלת העובדים הללו לבנק נחתם עמם חוזה אישי הקובע את תנאי העסקתם ושכרם, ללא תלות בהסכם השכר הקיבוצי של הבנק. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 182 | שכרם של פרופ' אקשטיין ומר דנון נקבע בסך של . | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 183 | 18 יצוין כי לפי סעיף 10 לחוק בנק ישראל, המשנה לנגיד מתמנה לתפקידו בידי הממשלה, בהתייעצות עם הנגיד. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 184 | 50,000 ש"ח ברוטו בחודש, ושכרם של מר אידלסון ומר פרנקוביץ הוא 40,000 ש"ח ברוטו בחודש. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 185 | בתשובתו הסביר מנכ"ל הבנק כי "בהתאם לסמכות הנגידים לדורותיהם בחוק בנק ישראל, מינו הנגידים את חברי הנהלת הבנק כמינוי אישי בשל מעמדם המיוחד. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 186 | הבנק ראה במשרות אלו, שהינן ספורות ביותר. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 187 | המנכ"ל הוסיף כי אף בשירות המדינה נהוג לפטור משרות מקבילות מהחובה לעשות מכרז פומבי לאיושן. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 188 | מנכ"ל הבנק הודיע בתשובתו כי בעת האחרונה הנהיג הבנק הליך של הקמת ועדות איתור ומינויים כד י לבדוק את כישוריהם והתאמתם הכללית של המועמדים, טרם בחירתם בידי הנגיד, וכי "הבנק עיגן הסדרה זו בנוהל פנימי שהונהג בבנק". | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 189 | מן האמור לעיל עולה, שזה שנים היה נהוג שחברי הנהלת הבנק מתמנים בלעדית בידי הנגיד, בלי לקיים הליך פומבי, תחרותי ושוויוני של מכרז או ועדת איתור. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 190 | עד אמצע שנת 2005 מונו חברי ההנהלה אף בלי שנחתמו עמם חוזים אישיים כנהוג במגזר הציבורי. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 191 | לדעת משרד מבקר המדינה אמנם לנגיד יש סמכות לנהל את הבנק, ואולם מן הראוי שתהליך בחירת עובדים לתפקידים בכירים, שמתוקף תפקידם הם גם חברי הנהלה, ייעשה לפי עקרונות הפומביות, התחרותיות ושוויון ההזדמנויות. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 192 | ייבחנו מועמדים אחדים וייבחר מי שמתאים ביותר למשרה, והכול בכפוף לבדיקה והמלצה של ועדת מינויים בלתי תלויה כמקובל לגבי גופים סטטוטוריים, חברות ממשלתיות ומינוי בכירים בשירות המדינה. | 1 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 193 | במארס 1995 החליטה ועדת השרים לענייני כ לכלה כי על שר האוצר למנות ועדת מומחים ציבורית שתסווג את התאגידים הסטטוטוריים (להלן - הוועדה הציבורית) שעליהם חל סעיף 29 לחוק יסודות התקציב. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 194 | בהחלטה נקבע בין היתר כי הוועדה הציבורית תמליץ בנוגע לשכרם של המנהלים ובעלי תפקידים אחרים בתאגידים. | 0 |
בנק ישראל/תנאי העסקת עובדים - בנק ישראל | 195 | עוד נקבע בהחלטה כי "ועדת השרים רושמת לפניה את הודעתו של שר האוצר כי יבוא בדברים עם נגיד בנק ישראל לגבי הכללת בנק ישראל ברשימת התאגידים שייבדקו במסגרת ועדת המומחים הציבורית הנ"ל". | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.