query_id int64 0 2.03k | passage stringlengths 23 9.77k | prompt stringlengths 10 448 | labels float64 0 1 | fold int64 1 4 |
|---|---|---|---|---|
7 |
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
אני אומנם הרופא היחידי בכנסת, אבל כל חברי הכנסת מצדיעים לכל אנשי הצוות הרפואי, בעיקר אלה שנכנסו לבידוד כתוצאה מחשיפה לווירוס הקורונה. אני מדבר לא רק על הרופאים אלא על כל אנשי הצוות הרפואי, כולל עובדי הניקיון, נותני השירותים, נהגים, טכנאי רנטגן, אחיות, רופאים – כל אנשי הצוות הרפואי במסגרת עבודתם. אני מבקש שהתקופה הזאת תוכר כימי עבודה, והתשלום ייעשה על פי ההסכמים הקיבוציים הייחודיים שנחתמו לתקופת המלחמה בקורונה. אני חושב שהדרישה הזאת היא דרישה מוסרית ביותר. אם אנחנו לא מצליחים להעביר את ההסתייגות שמבקשת להחשיב את תקופת הבידוד כתוצאה מחשיפה לנגיף הקורונה לחברי הצוות הרפואי כולם, אז אנחנו נכשלנו.
מיקי לוי (יש עתיד-תל"ם):
אני מגבה אותך לחלוטין בעניין הזה.
קטי קטרין שטרית (הליכוד):
כולנו.
קרן ברק (הליכוד):
כולם.
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
זו דרישה של כולנו, אדוני היושב-ראש, קואליציה ואופוזיציה. אני גם פניתי למשרד האוצר באופן אישי בנושא הזה.
קטי קטרין שטרית (הליכוד):
הוא אמר שיש לזה פתרון. כשהוא יגיע תגיד לו שיציג את הפתרון.
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
שמעתי אותו צועק שיש לו פתרון. אני לא יודע מה הפתרון. בדרך כלל כשפקידי אוצר אומרים לנו את זה תוך כדי לחץ של לאלץ אותנו להצביע, אז כנראה שיש בעיה או פסאודו פתרון. אנחנו דורשים פתרון.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
היו"ר עפר שלח:
שאלה אחרונה אליך. אלה נקודות סופר חשובות, מה שאתה מעלה. איך אתה נערך לזה כולל בהיבט של האם יש שיח בין הצוות הרפואי הקיים על היום הזה? האם אתה מביא אנשים מבחוץ? סוגיה שאולי לא נספיק לעסוק בה בוועדה והיא חשובה – כל תחום בריאות הנפש של הציבור ושל הרופאים. האם יש לך סיוע חיצוני כדי שרופא לא ייתקל בסוגיות האתיות הכל כך קשות האלה בפעם הראשונה כשהם יקרו?
עופר מרין:
אחת, הקמנו ועדה אתית פנימית שישבה לפני שבוע ויושבת כל שבוע הרבה לפני שהשאלות האתיות האלה עולות. אני מחדד – הוועדה הזאת, זה משהו דינמי. אין כללים קבועים. כשיהיו 1,500 זה יירד קצת, ובאלפיים עוד וב-5,000 עוד. זה גמיש. אלה צריכים להיות כללים אתיים לאומיים. לא ייתכן שבבית חולים X אפשר יהיה לתת טיפול מיטבי לחולה, ובעיר אחרת לא, כי באותה עיר יש הרבה יותר חולים. זה צריך להיות סטנדרט לאומי, והוא דינמי, מתגמש בהתאם למספר. צריך קווים מנחים, שתהיה דינמית. כל בית חולים חייב לעסוק בזה. המחשבה שאנחנו לא יכולים לתת טיפול מיטבי – חייבים לעשות את זה.
היו"ר עפר שלח:
העלית את זה באופן ברור לחלוטין. בהקשר הזה, היות שגם בשגרה לא כל בית חולים יכול לתת טיפול, ומי מכיר את זה כמו ד"ר שלמה קודש, מנהל סורוקה.
תמר זנדברג (העבודה-מרצ):
אם הם יוכלו להתייחס לבדיקות הצוות הרפואי אצלם במוסד. | מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
זאב פלדמן:
אל"ף, כי אני חושב שהיום המאגרים והציוד שהושג בדרך לא דרך ורכישות כרגע נותן לנו מלאים של מספר שבועות מספק, אבל לא אני צריך לתת את התשובה על זה. אני משדר לך מה מרגישים אנשי הצוות בבתי החולים, שסך הכל אנחנו מקבלים את הציוד שאנחנו זקוקים לו. אני חושב שהציוד הזה – שאלת את גיל פייר על אנשי צוות בבידוד, אני חושב שזה עשה הבדל מאוד משמעותי כי ברגע שכל אנשי הצוות התחילו להתמגן וללכת עם מסכות אפילו אותם אירועים של חשיפה לחולי קורונה גרמו לזה שלא צוותים שלמים כמו שקרה אצלנו במיון, ש-70 אנשי צוות הלכו לבידוד והושבתו לתקופה ארוכה. כל חשיפה לנגיף היום בצורת המיגון שבה אנחנו עובדים גורמת לחשיפה של איש צוות אחד או שניים במקרה הרע. כלומר, הנושא הזה בהחלט מצא פתרון במיגון ובשינוי הנחיות המיגון וכרגע זה מספק.
היו"ר עפר שלח:
אגב, יש מדינות – סינגפור זו דוגמה מצוינת, שבהן הנחיות לא רק מיגון אלא גם הנחיות מאוד קפדניות לצוות הרפואי. לדעתי, בסינגפור, לפחות פעם אחרונה שבדקתי, לא נדבק אף איש מהצוות הרפואי. יש לך מספרים, נתונים כמה אנשי צוות רפואי נדבקו או נכנסו לבידוד בשבוע-שבועיים האחרונים?
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
זאב פלדמן:
בוא נבדיל בין שתי הקטגוריות. על הנושא של הבידוד דיברנו כבר בוועדה ואתם כתבם בצדק רב את ההמלצות שלכם לגבי פגיעה באנשי צוות שיושבים לבידוד עקב חשיפה בתפקיד, ואני מקווה גם שזה יתגשם ולא יישאר מילה מתה בדוח ביניים שלכם. אבל לצערי יש עשרות צוות רפואי שנדבקו, חלקם נמצאים באשפוז בית, חלקם באשפוז בבית החולים, בחלקם – במצב קשה, גם.
קריאה:
יש אחות בשיבא שנפטרה הלילה.
זאב פלדמן:
לא ניכנס לפרטי התחקיר האפידמיולוגי שלה. אני מדבר על אנשי צוות שנדבקו במהלך מילוי תפקידם, ויש לנו סטודנטית לרפואה שעבדה כעוזרת רופא בשיבא והיא כרגע נמצאת בטיפול נמרץ, מחוברת למכשיר אקמו, ואחרים, במצב יותר טוב, אבל הסוגיה הזו קיימת. ההדבקה היתה בשלב שהנחיות המיגון היו אחרות ולכן ככל שאנחנו התקדמנו עם הזמן וקיבלנו יותר ציוד מיגון – אני עומד מאחורי האמירה שלי שהיום אנחנו במצב אחר ממה שהיינו לפני שלושה שבועות ולפני ארבעה שבועות, היום הביטחון של הצוותים הוא יותר גבוה גם בנושא הזה, ואני מקווה שלאור השיפור הזה לא יהיו מקרי הדבקה נוספים כפי שהיה בעבר.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
תודה רבה.
בקצרה. בדיונים על חוק משק המדינה, 90 מיליארד שקלים, הגשתי הסתייגות בשם הרשימה המשותפת ובשם, לאחר מכן, כל חברי הכנסת שהיו בוועדה, מיקי. ולגבי פיצוי מלא של אנשי הצוות הרפואי, לא רק רופאים, אלא רופאים ורופאות, אחים ואחיות, טכנאים, אנשי משק, פועלים ופועלות ניקיון וכדומה, שאם הם מפסידים ימי עבודה כתוצאה מהבידוד אחרי היחשפות לנגיד הקורונה, הדבר ייחשב, יביא לפיצוי מלא בלי לעשות תרגילים של הורדה מדמי מחלה וכיוצא בזה.
הדיונים כאן אז, אחרי ההסתייגות, אני לא מדבר על שליחת מכתבים, אלא על ההסתייגות בפועל, ככה עושים בכנסת, הופסקו. ואז יצאנו החוצה, היושב-ראש, והתקשר אליי שר האוצר כחלון והתחייב שתוך שבוע הדבר הזה יבוצע. לאחר מכן, הייתה שיחה גם שלי, גם של אבי ניסנקורן, גם של עודד פורר, יושב-ראש הוועדה, עם פרופ' ציון חגי באותו לילה, וכך הייתה ההבנה.
לאחר כשבוע הנושא נדון עוד פעם בוועדת העבודה והרווחה, שבראשה עומדת חברתנו עאידה תומא סלימאן, ושם היה סגן הממונה על השכר והוא התעקש שהדבר לא ייעשה. ולפני מספר ימים הגיעו לסיכום שהוא צעד בכיוון הנכון.
אני רוצה לציין לטובה את העבודה המצוינת של פרופ' ציון חגי וחבריו בהסתדרות הרפואית, עבודת קודש, עבודה מצוינת. הם יצגו את כלל אנשי הצוות הרפואי, לא רק את הרופאים.
אבל בהסכם יש חורים. למשל, לא הכניסו את רופאי הקהילה, שהם חשופים לקורונה והרבה מהם היו בבידוד. רופאי הקהילה והקופות עושים עבודה מצוינת. אי-אפשר להפקיר אותם. שתיים, הרופא נאלץ לשהות בבידוד 14 יום או פחות, ורוצים להוריד לו ימי מחל, אבל זאת לא מחלה. להוריד לו ימי מחלה. שלוש, לא הכניסו את רופאי משרד הבריאות. למשל, אדוני היושב-ראש, פרופ' סיגל סדצקי וד"ר ורד עזרא היו בבידוד. הם לא בהסכם. מגוחך. הזוי.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
כדי לא לחזור על כל הדברים שנאמרו, בקצרה. דבר ראשון, ברור לנו שמערכת הבריאות שונה ממערכות אחרות, ואי-אפשר להשוות אותה למערכות אחרות. היא ייחודית וצריכה להיות כזאת; דבר שני, דבר שכבר נאמר, לא מדובר רק על רופאים, מדובר על כל צוותי מערכת הבריאות: בתי חולים, מד"א, קופות חולים, המשרד – כולם באותה עיסה. הדבר השלישי, אני לא רואה את ההבדל בין זה לבין מילואים, תאונת עבודה. זה בעצם תאונת עבודה, נפגעת בעבודה. אנחנו לא מדברים שהיה בחו"ל ונדבק בחו"ל. לכן העמדה ברורה, העמדה שלנו צריכה להיות שעובדי מערכת הבריאות בבידוד צריכים שלא להיפגע.
קריאה:
שיוכר כימי עבודה.
דב פסט:
בוודאי.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
כן, ד"ר טיבי.
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
תודה רבה. לא בכדי עולה ההשוואה בין מצב מלחמה וצבא לבין מה שמתרחש עכשיו. כפי שנאמר, החברה הישראלית היא חברה מיליטריסטית, והשר כחלון, כששוחחתי אתו הבוקר אומר לי: אם האנשים האלה היו נפגעים בקרב, אף אחד לא היה אומר להם שלא רוצים לפצות אותם. אתה השתמשת, חבר הכנסת ינון, בדיוק באותו משל.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
זה הז'רגון - - -
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
קרן ברק (הליכוד):
יש לי שאלת הבהרה. הארנונה כוללת את הבנקים, את חברות הביטוח, את הסופרים וכן הלאה?
היו"ר עודד פורר:
רק עסקים סגורים, עסקים שנפגעו מהקורונה. נעשה הפסקה של חמש דקות - - -
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
לפני ההפסקה, שי, תישאר בבקשה. שי, כבר דיברתי פעמיים, ביקשתי ממך להישאר, אז תישאר.
שי באב"ד:
סליחה, אני אשאר כדי שחבר הכנסת יוכל להגיד לי.
קטי קטרין שטרית (הליכוד):
שי, הוא מדבר על מה שאנחנו דיברנו, זה אותו נושא.
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
קודם כשהתחלתי לדבר שי יצא להתייעצות בחוץ. שי, אני דיברתי על הצורך לחשב את ימי הבידוד של הצוות הרפואי כשכר עבודה לכל דבר לפי ההסכמים של תקופת הקורונה.
היו"ר עודד פורר:
במקרה הזה הוא דיבר בשם כל חברי ועדת הכספים.
שי באב"ד:
אני חושב שהצהרתי בוועדת כספים, אמרתי שיש שם בעיה, אמרתי שזו בעיה שצריכים לפתור אותה. אלון מסר, יש עדכון לדבר הזה? מה הפתרון לנושא של הבידוד של הרופאים?
קטי קטרין שטרית (הליכוד):
לא רק רופאים, כל הצוות.
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
כל הצוות הרפואי, כולל מנקות.
עודד פורר (ישראל ביתנו):
כל עובדי בית החולים.
שי באב"ד:
- - -
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 | היו"ר עפר שלח:
אני עובר לנושא האחרון - -
ענת כהן שמואל:
עוד לא התחבר.
היו"ר עפר שלח:
אז אני אציג את הנושא, ואני מקווה שתוך כדי זה הוא יתחבר ואם לא, אנחנו נאלץ לוותר על זה.
בעקבות פניות שהגיעו לחבר הכנסת סגלוביץ' ואלי, וגם מסמכים שמונחים בפנינו כמו למשל הדוח של מרכז השליטה, שמציין מצאי בתחום המיגון ומראה שבתחום המיגון, יחסית לכמויות היעד שנקבעו על ידי משרד הבריאות, אנחנו נמצאים בחלק גדול מפריטי המיגון באחוזים בודדים או בין 10% ל-15%. החלטנו להעלות את הנושא של מיגון בדיקות ומיגון של צוותים רפואיים.
נמצא אתנו אבי בן זקן, מנהל תכנון פיתוח ובינוי מוסדות רפואה. שוב, אני רוצה להתחיל אתך בשאלה כללית: את הפיקוח לגבי בדיקות של צוותים רפואיים אנחנו מכירים. חלקו התנהל פה, בתוך הוועדה. לסוגיית המיגון אמרתי – גם קיבלנו פניות של ארגון "מדעת" שפנה אלינו וגם כתב לכם מכתב, וגם שוב, כשאנחנו מסתכלים על המספרים כפי שניתנו לנו על ידי המשל"ט, מי שהיה אחראי על הרכש מטעם הממשלה – המספרים הם נמוכים יחסית ליעדים. האם יש בעיה במיגון או בבדיקות של צוות רפואי במדינת ישראל?
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0.25 | 2 |
7 |
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
יש רופא אחר שצריך להתחיל... תודה רבה. בוקר טוב לכולם. הדיון הזה מתקיים בעקבות ההסתייגות שהגשתי אכן בוועדת הכספים בשם הרשימה המשותפת לפני יותר משבוע על חוק משק המדינה.
זה היה אחרי חצות, ואמרנו שכאשר מעבירים חוק כזה, ויש מגזרים רבים במשק שעושים עבודה מצוינת – אני לא רוצה לתת תעודות למגזר כזה או אחר – אבל בקדמת הבמה והמלחמה עומדים אנשי הצוות הרפואי, שעושים עבודת קודש, למען כולנו, בשם כולנו.
כאשר אני אומר "צוות רפואי", אני לא מדבר רק על רופאים ואחיות, כמקובל, אני אומר: רופאים, אחיות, טכנאי רנטגן, אנשי שירותים ומשק, פועלות ניקיון, פועלי ניקיון – כולם. אלה שנאלצו – זו הייתה ההסתייגות שלי – שנאלצו להיכנס לבידוד ולהפסיד ימי עבודה, מגיע להם שהמדינה תפצה אותם, ולא כפי שחשבו לעשות, להתייחס אל ההיעדרות המאולצת הזאת בבידוד כימי מחלה. זאת כפיות טובה, ואסור למדינה להיות כפוית טובה כלפי צוות רפואי, שכולם משבחים את עבודתו. כולם.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
אחת הבעיות הכי הקשות שאנחנו מתמודדים איתה כל הזמן בכל הקופות, וזה התחיל מן הרופאים בעצמם, הייתה הצורך לזהות את החולים שהם בסיכון, שאנחנו צריכים לבודד אותם פעמיים: גם כדי שהם לא ידביקו את החולים מסביבם, והחולים שמגיעים לקופה ולמרפאות הם בדרך כלל החולים הקשים יותר, וגם כדי שלא ידביקו את הצוות. זה עורר הרבה מאוד שאלות ובעיות והייתה הרבה מאוד התעסקות בעניין הזה. אנחנו הוצאנו הוראות והנחיות איך להתמודד ואיך להיערך לדברים האלה.
בעצם מה שקורה היום הוא שאנחנו חוזרים עכשיו לשלב שבו עיקר הדברים האלה יישאר בידיים של רופאי המשפחה והם בעצם יהיו חזית המאבק בקורונה. זאת אומרת, הם צריכים לאתר את החולים, הם צריכים לעקוב אחריהם, לטפל בהם, אבל בעיקר לעשות את האיתור הראשוני. בתוך קבוצות הווטסאפ שלנו שסערו אפשר היה לדעת למשל שההתפרצות בבני ברק היו לה ביטויים הרבה לפני שזה בא לידי ביטוי בתקשורת או בכל מקום אחר, פשוט כי הרופאים ראו בעיניים את ההתפרצות. כנ"ל במקומות אחרים. מי שעובד בשטח רואה את הדברים האלה בצורה יום-יומית.
אני חושבת שהפוקוס צריך לקבל התייחסות שאומרת שהצוותים הראשונים הם בעצם היום חזית המאבק.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
מיקי חיימוביץ' (כחול לבן):
אפשר לשאול שאלה אחת לגבי מה שאמר פרופ' בנטואיץ'? אין בכלל התייחסות לסיפור של הצוות הרפואי.
היו"ר עפר שלח:
הוא אמר, הוא דיבר על בדיקות של הצוות.
צבי בנטואיץ':
בהחלט התייחסתי. אמרתי: לא רק זה שאחת המטרות הראשונות לבדיקות בהיקף גדול היא כל הצוות הרפואי. זה שיגעון. בעצם רק פרופ' רוטשטיין היה חלוץ לפני המחנה ובדק את האנשים שלו, בתי חולים אחרים לא עשו את זה.
היו"ר עפר שלח:
אני רוצה לשתף שני אנשים שיש להם ניסיון רב במערכות גדולות. השני שנעלה לשידור יהיה מפכ"ל המשטרה לשעבר וגם סגן ראש השב"כ לשעבר, רוני אלשייך, אבל לפניו נעלה את גיורא איילנד שהזכרת אותו, ראש אגף תכנון בצה"ל לשעבר, ראש מל"ל לשעבר ואיש שבשנים האחרונות חוקר הרבה מאוד גם את מערכת הבריאות.
גיורא איילנד אתנו? אני מבקש שתפתח, לאור זה שהרחיבו לפניך על הצד הבריאותי, דווקא בצד הארגוני-אופרטיבי של העניין, שכפי שראינו בדיונים הקודמים שלנו, אני אומר בעדינות, מנוהל כרגע – וזה אפילו לא טענה – תוך כדי תנועה, עם הרבה מאוד החלטות שמתקבלות על ידי קבוצה קטנה מאוד של אנשים ולא באמת המטה, שבארגונים שאתה מכיר היה נכנס לזה בפעולה. אם אתה יכול קודם להתייחס לזה, ונגיע גם לבריאות בהמשך.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0.25 | 2 |
7 |
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
נכון, חברה מיליטריסטית. לכן אנחנו, שלא מבינים הרבה בנושא הזה, וטוב שכך, מנסים לשכנע את אגף השכר, שהשתמשו הרבה בביטוי "להיכנס מתחת לאלונקה". נכון? לדעתי מי שמרים את האלונקה בתקופה הזאת זה אנשי הצוות הרפואי.
ינון אזולאי (ש"ס):
אולי הם רוצים לראות אותם על האלונקה. זה המצב שיקרה אם לא ייתנו להם את הפתרון, הרי הם יהיו על האלונקה. זו הבעיה שלנו.
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
אנחנו רוצים לעזור לאלה שנושאים את כל החולים, את כל המטופלים, את כל הציבור על אלונקה, כדי שייקחו את מה שמגיע להם וירגישו שמישהו מתגמל אותם על עבודת קודש. וזה לא קורה, אנחנו לא מצליחים כנראה לחדור את מסך הברזל הזה.
ינון אזולאי (ש"ס):
יש איזה בעיה במדינת ישראל, כל אחד שאומרים עליו שהוא עושה עבודת קודש, זה אוטומטית חצי בהתנדבות. קח את החברה קדישא, קח את הרופאים, קח את כל אלה שנמצאים תמיד במקומות האלה, אומרים לך: זו עבודת קודש. עבודת קודש, אז אומרים: זה קודש. קודש זה בחינם. נותנים 50%.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
מי שעושה אותה, צריך לחכות לחיים הבאים כדי להיות מתוגמל, בגן עדן.
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
אגב, כתבתי ציוץ עכשיו על כך שאנחנו פועלים למען פיצוי מלא לצוות הרפואי, ומישהו שנון ענה לי: שוב אתה פועל רק עבור הערבים במדינה הזאת.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
אפרים מלכין:
בוקר טוב לכל חבריי הוועדה. אנחנו עושים מהלך ראשוני שדיבר על הצוותים הרפואיים בבתי החולים ולהם כתב הממונה על השכר לכל ראשי הגופים הרלוונטיים – לקופות, לבתי החולים הממשלתיים, לבתי חולים כמו הדסה – שבכל המקרים הנ"ל בהינתן שיימצא איש צוות רפואי שהיה בבידוד כתוצאה ממגע עם חולה אז אפשר יהיה לשלם לו מאה אחוז מממוצע השכר של שלושת החודשים הקודמים.
הפערים שהיו לנו היו עם מול רופאי הקהילה ואל מול נושא ימי המחלה ביחס לכלל האוכלוסייה, בנושא הזה יש התקדמות מסוימת מול הר"י בימים האחרונים. אנחנו אמורים לבחון הצעה ביחד, לא בטוח שנגיע להסכמות בנושא הזה אבל זה נראה שיש כיוון ויש סיכוי נצליח להגיע להסכמות. מטבע הדברים אני מעדיף לא לפרט את ההצעה כי איננו מגובשים סביבה עד הסוף, וגם מכיוון שלא ישבנו עם שאר הארגונים היציגים של המתמחים ולא עם ההסתדרות הכללית. לכן, אני מעדיף לא לפרט אותם. אלו הם עיקרי הדברים וככל שיהיו התפתחויות או שנרגיש שאנחנו במבוי סתום, נעדכן את חברי הוועדה ונספר איפה אנחנו עומדים.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
היו"ר עפר שלח:
איתמר, כשיש לך אוכלוסייה שמטפלת באוכלוסייה בסיכון, למה שלא תעשה לה בדיקות אחת לכמה ימים כדי שהיא לא תהיה זאת שמפיצה? ההדבקה ב"נופים" התחילה באיש צוות, לא מהדיירים עצמם.
איתמר גרוטו:
החישובים אצלי הם לגמרי אחרים. אנשי צוות רפואי ואנשי צוות במוסדות סיעודיים הם בעדיפות גבוהה אצלנו לבדיקה. מה שמוצע פה זה לבדוק אנשים שאין להם סימפטומים. מוצע פה גם לבדוק את כולם, שבזה אין טעם, כי מה תגיד לזה שיוצא שלילי? תגיד לאותו שלילי: "בוא תשמור כמה שאתה יכול על הכללים"?
היו"ר עפר שלח:
האלטרנטיבה היא שאתה לא בודק אותם בכלל.
זאב רוטשטיין:
איתמר טועה ומתעלם מהעובדות. כשבדקנו את צוות הדסה, מצאנו 30 חולים - רובם היו א-סימפטומטיים. אם לא היינו בודקים אותם, האיים האלה של המחלה היו גדלים כמו בני ברק. זו טעות, איתמר, אסור לך ללכת בכיוון הזה, תרד מהקטע של סימפטומטיים. זה נכון שקל לגלות סימפטומטי, אבל בשביל זה לא צריך בדיקה, אתה יכול פשוט לקבוע שהוא חולה ובזה לגמור את העניין. תרחיק אותו, על תתעסק איתו.
היו"ר עפר שלח:
כמה חולים בהדסה ניצלו מהדבקה מזה שפרופסור רוטשטיין היה מסוגל למצוא 30 חולים מבין הצוות הרפואי שלו? | מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0.25 | 2 |
7 | מיקי חיימוביץ' (כחול לבן):
כל הצוות שנכנס לבית האבות צריך להיבדק על בסיס כמעט קבוע.
היו"ר עפר שלח:
מי נותן את ההנחיה הזאת כשאת הגריאטרית הראשית של המשרד?
אירית לקסר:
השאלה אם כשיש מטופל אחד שהוא חולה קורונה במקבץ חוץ ביתי, דיור מוגן, מוסד סיעודי או משהו אחר, צריך ללכת ולבדוק את כל האנשים ללא שום התייחסות לחקירה האפידמיולוגית, לכללים ולהנחיות שהיו, זו שאלה - -
היו"ר עפר שלח:
עם כל הכבוד לחקירה, אני לא חושב שחולה סיעודי הולך כל כך רחוק. אנחנו מנסים להבין את קבלת ההחלטות במשרד.
אירית לקסר:
אנחנו העברנו למסגרת של הדיור המוגן, שזה לא באחריות משרד הבריאות, יותר מפעם אחת אמצעי מיגון שלא היו להם והיו צריכים להתקבל ממקור אחר, כי אנחנו מבינים שצריך לדאוג לקשישים שנמצאים שם. גם העברנו להם יותר מאדם אחד מכוח האדם לראיון.
רפי פולק:
זה לא נכון. לקבל רשימת טלפונים של אנשים שאחרי שיחה אחת אומרים לך: "אני בחיים לא אכנס לשם", זה לא לעזור. אם אין אפשרות לספק כוח אדם, צריך לפנות לגורם שכן יכול לספק.
יואב סגלוביץ' (כחול לבן):
אנחנו שומעים כל פעם על הנחיות שאף אחד לא יודע מי כתב אותן, מי הנחה אותן.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
בדיוק. זה מה שאמר לי השר כחלון. התקשרתי מייד לאחר מכן לשאול מרידור, ראש אגף תקציבים, ולכן כנראה - - - יהיה מאגף השכר, סגן הממונה, שזה שם, ואני מקווה שנציגי הר"י נמצאים פה בדיון.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
האמת, לא רציתי כבר להגיד את כל מה שאני חושבת על הנושא הזה, אבל ליוויתי בשבוע האחרון את השיחות שהיו בין הצדדים, בין הר"י לבין האוצר, ולצערי הרב ההצהרות של השר כחלון הן מצוינות, אבל הן צריכות לחלחל גם לצוות של האוצר, וצריך להגיע להסכמות. אני חשבתי שזה הדבר המובן מאליו. לתומי חשבתי שזה הדבר מובן מאליו, אבל התברר שהדברים לא ככה.
אחמד טיבי (הרשימה המשותפת):
אני אסיים במשפט אחד, גברתי. רבותיי – אני אומר לפקידי האוצר – יש דברים שלא עושים. לגלות כפיות טובה כלפי הצוות הרפואי לא עושים בתקופה הזאת של הקורונה, ואני קורא לכולם להתגייס כדי לתת את מה שמגיע לצוות הרפואי. תודה רבה.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
תודה. חברת הכנסת.
קטי קטרין שטרית (הליכוד):
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
היו"ר עפר שלח:
האם צוות רפואי, כמו שעשה פרופסור רוטשטיין בהדסה, זה בעיניך קבוצה שהיא בסיכון בגלל העיסוק שלה ובגלל האפשרות שלה להפיץ את זה באופן רחב?
רן בליצר:
אנחנו בהמלצות הנוכחיות של ועדת הבדיקות שהתקבלה שמנו צוותים רפואיים עם תסמינים כקבוצה שנמצאת באחד התעדופים היותר גבוהים, וזה כדי לעזור ולמנוע הדבקה של עמיתים, למנוע הדבקה של מטופלים. האוכלוסייה הזאת כבר מתועדפת וכבר מטופלת. זה לגבי אנשים עם תסמינים בבית חולים.
הסוגייה שאליה התייחס פרופסור רוטשטיין היא לגבי סקירה מאוד נרחבת של כל עובדי בית החולים, שזאת סוגייה אחרת שעליה לא המלצנו בשלב הזה בגלל המיעוט של הכלים שיש לנו, בוודאי בעת הזאת שיש לנו - -
היו"ר עפר שלח:
יש מדינות בדרום מזרח אסיה ששמו על זה דגש מאוד גדול. אם חסרות לנו בדיקות, צריך לוודא שיהיו לנו מספיק בדיקות. אם אנחנו מדברים על אוכלוסיות שצריכות להיות בתעדוף לבדיקה – דיברת על אוכלוסיות בסיכון – האם אתה שם צוותי בתי חולים כאוכלוסייה מועדפת לבדיקות, בהינתן שנדאג שיהיו לנו מספיק בדיקות?
רן בליצר:
האם אתה מדבר על אוכלוסייה עם סימנים או ללא סימנים?
היו"ר עפר שלח:
ללא סימנים.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0.25 | 2 |
7 |
גיל פייר:
לא. אין לנו בעיה של צוותים. קודם כל, מבחינת צוותים בבידוד, לשמחתי בשלב הזה הצוות למד להתמגן כמו שצריך ואין לנו לא מקרי הדבקה חדשים ולא מקרי בידוד חדשים בתקופה האחרונה, כך שמספר אנשי הצוות שנמצאים בבידוד הוא כרגע קטן מאוד וגם הוא צפוי לצאת מהבידוד בקרוב. מבחינת הצוות שמטפל בחולי קורונה אז באמת יש פה עומס שנופל בעיקר על האגף הפנימי, המחלקות הפנימיות, אבל חילקנו את הצוות הזה לצוות שהוא ייעודי למחלקות הקורונה, שהוא מורכב בעיקר מאנשי רפואה פנימית ותגבור של אנשי טיפול נמרץ והרדמה שתומכים אותם, והמלר"ד שלנו גם הוא זכה לתגבור בגלל הצורך להפריד בין חולי קורונה, חולים חשודים, חולים חשופים וחולים רגילים, אז זה מייצר צורך בצוות נוסף. אז הדבר הזה כן מאתגר את הצוות שלנו. כל שאר בית החולים – הצוות זמין לכל המשימות האחרות. בסך הכל סדר גודל של 24, 30 חולי קורונה שיש עכשיו הם לא אתגר לבית חולים שמונה מעל ל-6,000 עובדים.
היו"ר עפר שלח:
שאלות לחברי הכנסת?
אני מבקש בשלב הזה להעלות את פרופ' ארי שמיס, מנכ"ל אסותא. ביקשתי שתעלה כי בסופו של דבר כשקורה משבר לאומי בסדר גודל כזה אולי גם קווי התיחום בין בתי חולים פרטיים לציבוריים צריכים להיטשטש וכולם צריכים להיות איזשהו פול חירום לאומי. אתה יכול להגיד לנו האם אתה שותף לראייה הזאת, ובי"ת – איפה זה עומד מול אסותא?
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
אני אגיד לך מה עצוב בסיפור הזה של היחס לכוחות הרפואה בישראל. אנחנו אחרי חג יום העצמאות ראינו סרטונים איך מעיפה מעל בתי החולים מטוסים, איך שולחים חברות עסקיות במבה וקוטג', וואללה, אנחנו מרגישים מה-זה טוב שהתייחסנו כראוי לכוחות הרפואה. ואני רואה פה דקדוקי עניות ומלחמה שהאוצר מנהל עם ארגוני היציג של הרופאים. במקום לעצור את הוויכוחים האלה על היום-יום שלהם, ביניהם, על שכר והסכם קיבוצי – להגיד: כל רופא וכל אחות וכל מי שפועל בבית החולים, הוא כוח רפואי והוא החלוץ שלנו בתקופה הזאת, ולשלם לכולם משכורת ולהפסיק להשפיל אותם - - -
אפי מלכין:
אבל לגבי כל הצוותים הרפואיים בבתי החולים זו בדיוק ההנחיה.
מיכאל מרדכי ביטון (כחול לבן):
אני לא יודע מי מפריע לי לדבר.
היו"ר עודד פורר:
זה אפי מלכין, המשנה לממונה על השכר.
מיכאל מרדכי ביטון (כחול לבן):
אני לא יודע מי מפריע לי לדבר.
אפי מלכין:
אני רוצה להגיד לאדוני שלגבי הצוותים הרפואיים זו בדיוק ההנחיה.
היו"ר עודד פורר:
צוותים רפואיים בבית חולים מקבלים 100%.
מיכאל מרדכי ביטון (כחול לבן):
אני אומר לך, אפי: תפסיקו עם דקדוקי העניות.
קטי קטרין שטרית (הליכוד):
נכון. ראש הממשלה בפירוש הנחה.
אפי מלכין:
אבל אנחנו לא בדקדוקי עניות.
היו"ר עודד פורר:
אפי, תודה.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0 | 2 |
7 |
אביגדור קפלן:
התשובה היא כן. הכול בתיאום עם המסגרת עצמה, כי אנחנו צריכים לווסת את הביקורים, אי אפשר לעשות אותם בהמוניהם. ולראות שהתנאים של הביקור נעשים כך שהסיכון להידבקות של השוהה במסגרת החוץ-ביתית תהיה מינימלית – זו המטרה. אבל נאפשר ביקורים, ואכן, הכותרת שאת דיברת עליה היא בתוקף.
ינון אזולאי (ש"ס):
אגב, אנשי הצוות שבתוך המסגרות האלה, יש להם מיגון כמו שצריך? הם שומרים על המרחק? הם גרים תמיד באותו מקום, לא יוצאים?
אביגדור קפלן:
יש בנוהל הוראות מפורטות על שמירת מרחק, על מיגון ההורה שמבקר את הילד.
ינון אזולאי (ש"ס):
לא ההורה. אני מדבר על הצוות עצמו שנמצא כל היום שם – יוצא מהמקום, לא יוצא.
| מה הפיקוח על אנשי הצוות הרפואי? | 0.25 | 2 |
8 | עובד שהתפטר זמן רב לאחר הפחתה זמנית בשכרו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק לא הבהיר את משך ההפחתה וגובהה
הפחתה בשכר נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה, ועובד המתפטר עקב כך עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודה (/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שהתפטר_עקב_הרעה_מוחשית_בתנאי_העבודה)
עובד הממשיך לעבוד במקום העבודה למרות ההפחתה עשוי להיחשב כמי שמסכים לה ולא יוכל לקבל פיצויי פיטורים אם יתפטר כעבור זמן רב לאחר ההפחתה
למרות זאת, שהמעסיק לא נתן הודעה ברורה על סכום ההפחתה בשכר ומשך ההפחתה, העובדה שהעובד המשיך לעבוד תקופה מסוימת אינה בהכרח מעידה על הסכמתו להפחתה
במקרה כזה העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודה (/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שהתפטר_עקב_הרעה_מוחשית_בתנאי_העבודה), גם אם חלפה תקופה ארוכה יחסית מהפחתת שכרו ועד למועד התפטרותו | מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | הרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב שינוי מקום העבודה למקום אחר
מתי שינוי במקום העבודה יהווה "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה?
השאלה האם השינוי במקום העבודה מהווה "הרעה מוחשית" כך שהעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות עקב השינוי במקום העבודה, תיבדק בכל מקרה ומקרה לגופו.
יש לבחון את ההרעה בתנאי העבודה עקב השינוי במקום העבודה לא רק באופן אובייקטיבי, אלא אף באופן סובייקטיבי, על-פי נסיבותיו האישיות של העובד שבו מדובר.
השאלה האם שינוי מקום העבודה מהווה הרעת תנאים, אינה נבחנת רק על פי השינוי במספר הקילומטרים שבין מקום המגורים של העובד לבין מקום העבודה החדש. בתי הדין בחנו, בין היתר, גם את הנסיבות הבאות:
להלן מספר דוגמאות מהפסיקה:
האם זמן הנסיעה של העובד לעבודה התארך משמעותית עקב שינוי מקום העבודה?
האם העובד שבעבר התגורר במרחק הליכה ממקום העבודה זקוק כעת לתחבורה ציבורית?
האם העובד נסע עד כה באוטובוס אחד וכעת עליו להחליף מספר אוטובוסים, כדי להגיע למקום העבודה החדש?
האם התדירות של התחבורה הציבורית למקום העבודה החדש נמוכה יותר?
האם המעסיק מספק הסעה למקום העבודה החדש?
מה היחס בין זמן הנסיעה של העובד לעבודה לבין שעות עבודתו?
האם השינוי במקום העבודה השפיע על חובותיו של העובד כהורה?
דבע נו / 288 - 3 (באתר נבו)- העובדת עבדה כמטפלת במעון באשקלון סמוך למקום מגוריה. עקב סגירת המעון הועברה העובדת למעון בבני עייש, המרוחק 27 ק"מ מאשקלון. בית הדין הארצי פסק כי יש לראות בשינוי מקום העבודה "הרעת תנאים מוחשית", בייחוד לאור העובדה שאין תחבורה ישירה למקום העבודה החדש והעובדת נזקקה ל-3 אוטובוסים לכל כיוון.
סע (חי') 9745-07-09 (באתר נבו)- העובד הועסק כפועל ניקיון במפעל ביוקנעם, עיר מושבו. עקב צמצומים, הציע לו המעסיק לעבור לעבוד בזיכרון יעקב או בלב המפרץ בחיפה. בית הדין האזורי פסק שהעברת העובד למפעל בלב המפרץ המרוחק 20 ק"מ מיוקנעם, כשיש קו תחבורה ישיר אחד ביניהם, אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
סע (חי') 8681-04-09 (באתר נבו)- בדומה לפסק הדין הקודם גם בפסק דין זה מדובר בפועל ניקיון שהועסק במפעל ביוקנעם, עיר מושבו, והמעסיק הציע לו לעבוד בזיכרון יעקב או בלב המפרץ בחיפה. היות שבמקרה זה היה מדובר בהורה משמורן יחיד לקטין כבן 11, פסק בית הדין האזורי כי העברת העובד לחיפה או לזיכרון יעקב מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שכן יש חשיבות למידת הנגישות של ההורה ממקום העבודה לביתו ואל הילד שבחזקתו היחידה.
תעא (ת"א) 1531-09 (באתר נבו)- העובדת הועסקה בבית אבות בראשון לציון, מרחק הליכה מביתה ונדרשה לעבור לעבוד בבת ים, במרחק 15 ק"מ. בית הדין האזורי פסק כי יש לראות בשינוי מקום העבודה "הרעה מוחשית" בייחוד לאור העובדה שמדובר בעובדת שעבדה 4.5 שעות ביום ונזקקה ל-2 אוטובוסים וכ-1.5 שעות לכל כיוון, כדי להגיע למקום העבודה החדש. לתמצית פסק הדין ראו כאן.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
מי זכאי?
עובד/ת שהתפטר/ה ועונה על כל 4 התנאים הבאים:
העובד/ת עבד/ה לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
העובד/ת הוכיח/ה שהייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או שהתקיימו נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד/ת להמשיך לעבוד.
קיים קשר סיבתי בין ההתפטרות של העובד/ת לבין ההרעה או הנסיבות האלה.
העובד/ת הודיע/ה למעסיק על הכוונה להתפטר ואיפשר/ה למעסיק לתקן את ההרעה או את הנסיבות, אלא אם ברור שהמעסיק לא יכול או לא מתכוון לתקן אותן.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מדובר בשינוי משמעותי לרעה של תנאי העבודה ויחסי העבודה ולא רק בשינוי שולי לרעה.
נסיבות שמצדיקות התפטרות בגלל "הרעה מוחשית" כוללות: שינויים במקום העבודה, בסדרי העבודה או בתנאי העבודה (שינויים כלליים ושינויים שחלים ומשפיעים על עובד/ת בודד/ת), אי-קיום הוראות של חוקים שנועדו להגן על העובדים, אי קיום הוראות של צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים, פגיעה אישית בעובדים על רקע דעותיהם או מוצאם וכו'. לא כל שינוי בסדרי העבודה מצדיק התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים.
לעתים הנסיבות שהביאו להתפטרות היו קיימות מלכתחילה, אך עם הזמן החמירו והפכו לכאלה שמצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.75 | 3 |
8 | חובת שימוע טרם קבלת החלטה שעניינה שינוי מהותי בתנאי העסקה של העובד
חשוב לדעת
העובד רשאי לוותר על השימוע ולא להתייצב אליו.
על-פי הפסיקה, משמעות אי התייצבות עובד לשימוע היא ויתורו על האפשרות להעלות טענות בפני המעסיק (ויתור על זכות הטיעון).
במקרים מסוימים, שינוי חד צדדי בתנאי העבודה עשוי להיחשב כהרעת תנאים מוחשית במקרה כזה ייתכן שהעובד יוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למלוא פיצויי הפיטורים . למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אם חל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שפורטו בהודעה על תנאי העבודה, על המעסיק למסור על כך הודעה לעובד בתוך 30 ימים (ואם העובד הינו נער – בתוך7 ימים), אלא אם השינוי נובע משינוי בדין או מופיע בתלוש השכר של העובד. למידע נוסף ראו הודעה על תנאי העבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה וזכויות העובדים.
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי הממשל האחראיים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | מעסיק חויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדת ששהתה בחל"ת עקב משבר הקורונה והתפטרה לאחר שלא הוחזרה לעבודה באותם תנאים
פסק הדין
עובד שהתפטר בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או בגלל נסיבות ביחסי העבודה שבגללן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה.
במקרה זה הוכיחה העובדת את התקיימותם של כל התנאים להתפטרות בדין פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה:
בית הדין ציין שאין פסול בכך שהעובדת מימשה את זכותה לקבל דמי אבטלה לאורך כל תקופת החל"ת ולכן הגשת התביעה של העובדת אינה מהווה חוסר תום לב.
בית הדין דחה גם את טענתו המשתמעת של המעסיק כי לא היה באפשרותו להחזיר את העובדת לעבודה באותם תנאים בגלל צמצום הפעילות במרפאה עקב משבר הקורונה, ולכן אין הוא חייב בתשלום פיצויים, בשל טענת סיכול חוזה שעומדת לרשותו לפי סעיף 18(א) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה).
הרעה מוחשית בתנאי העבודה - הוצאת עובד לחל"ת ביוזמת המעסיק מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שכן העובד נאלץ לשבת בביתו, תוך פגיעה בזכותו לעבוד ולהשתכר. בנוסף, הצעת המעסיק להשיב את העובדת לעבודה בתום החל"ת בהתאם לצורך ללא התחייבות למינימום משרה או שכר מהווה גם היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
קשר סיבתי בין ההתפטרות להרעה בתנאי העבודה - העובדת התפטרה כי המעסיק לא יכול היה להתחייב על היקף עבודה, למרות שלא הייתה מגבלה על פעילות מרפאות השיניים.
התראה טרם התפטרות - העובדת נתנה למעסיק הודעה על כוונתה להתפטר והזדמנות נאותה להשיב אותה לעבודה באותם תנאים שהיו טרם יציאתה לחל"ת.
טענת הסיכול מהווה הגנה במקרה של תביעת אכיפה או פיצויים בשל הפרת חוזה, אך פיצויי פיטורים אינם פיצויים עקב הפרת חוזה ולכן טענת הסיכול לא רלוונטית.
במקרה הקונקרטי הזה למעסיק היתה שליטה על הנסיבות (מרפאות השיניים קיבלו היתר להמשיך בפעילותם מיד לאחר הסגר הראשון , ולא הייתה הגבלה על המטופלים לבוא למרפאה ולקבל טיפול רפואי) ולא מדובר בנסיבות חיצוניות שלא היתה לו שליטה עליהן.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | הרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב שינוי מקום העבודה למקום אחר
מי זכאי?
עובד שהתפטר עקב שינוי במקום העבודה המהווה "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה, זכאי לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה.
תהליך מימוש הזכות
על העובד להודיע למעסיק שהעברת מקום העבודה, או ניודו של העובד לסניף במקום אחר מהווה "הרעה מוחשית" ולאפשר למעסיק לתקן את המצב.
אם הסיכוי שההרעה בתנאי העבודה תחדל בעקבות התראה זו הוא מזערי, אין צורך בהתראה, והעובד יוכל להתפטר (תוך מתן הודעה מוקדמת להתפטרות).
עובד המתגורר ברמת גן עבד במפעלו של המעסיק בתל אביב.
בעקבות סיום חוזה שכירות, סגר המעסיק את מפעלו בתל אביב והעביר את המפעל לחיפה.
הסיכוי שהמעסיק יוכל לתקן את ההרעה בתנאי העבודה של העובד הוא מזערי, ולכן העובד אינו נדרש לתת למעסיק התראה טרם התפטרותו
.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי הממשל האחראיים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה
מי זכאי?
עובדים שהתפטרו בעקבות שינויים או הרעה בתנאים
מי שעונים על תנאי הזכאות לדמי אבטלה יהיו זכאים לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרו באחת מהנסיבות הבאות:
מצב בריאותי לקוי של העובדים או של בן/בת משפחתם (בהתאם לסיבות שמפורטות לגבי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו).
הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדים להמשיך בעבודתם (בהתאם לסיבות שמפורטות לגבי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה).
שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ, או 40 ק"מ לאמהות לילדים מתחת לגיל 7.
הטרדה מינית במקום העבודה.
המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.75 | 3 |
8 | הרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב שינוי מקום העבודה למקום אחר
העברת מקום העבודה למקום אחר או ניוד העובד לסניף במקום אחר, גם במרחק קצר יחסית, עשויים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, וזאת במקרים מסוימים (אך לא תמיד)
עובד שהתפטר בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה זכאי לפיצויי פיטורים (/he/פיצויי_פיטורים), בתנאי שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה
אם המעסיק יכול לשנות את ההחלטה לגבי העברת העובד למקום עבודה אחר, העובד מחויב להודיע למעסיק על ההרעה המוחשית ולאפשר למעסיק לתקן את המצב
עובד שהתפטר עקב שינוי מקום העבודה, יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים למקום העבודה עולה על 60 ק"מ (או 40 ק"מ לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים) והעובד עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה (/he/זכאות_לדמי_אבטלה)
למידע נוסף ראו סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htmSeif11) ואת פסקי הדין המצורפים (.D7.A4.D7.A1.D7.A7.D7.99_.D7.93.D7.99.D7.9F) | מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | פיצויי פיטורים לבני נוער שהתפטרו מעבודתם
באילו נסיבות זכאים נער או נערה שהתפטרו מעבודתם לקבל פיצויי פיטורים?
נער או נערה שהתפטרו מעבודתם בנסיבות הבאות זכאים מהמעסיק לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה:
למידע על נסיבות נוספות בהם עובדים שמתפטרים זכאים לפיצויי פיטורים ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר.
התפטרות מהעבודה עקב גיוס לשירות סדיר בצה"ל - נער או נערה שהתפטרו מהעבודה עקב גיוס לצה"ל זכאים לפיצויי פיטורים. אם הם לא קיבלו מהמעסיק פיצויי פיטורים כאמור, הם זכאים לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שחרורם מהשירות הצבאי, ועל המעסיק חלה חובה להמשיך ולהעסיקם למשך 6 חודשים. למידע נוסף ראו: פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב גיוס לצה"ל.
התפטרות מהעבודה עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי - נער או נערה שהתפטרו מעבודתם עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי זכאים לפיצויי פיטורים.למידע נוסף ראו: פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי.
התפטרות מהעבודה בשל התנדבות למטרה ציבורית או לאומית - נער או נערה שהתפטרו מעבודתם בשל התנדבות למטרה ציבורית, זכאים לפיצויי פיטורים, בתנאי שעקב התנדבותם נדחה שירותם הסדיר לצה"ל. למידע נוסף ראו : פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב התנדבות למטרה ציבורית או לאומית.
התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מי שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. לפי הפסיקה על הנער/ה להתריע מראש בפני המעסיק על הכוונה להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולאפשר למעסיק לתקן את הליקויים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה עקב העברת מקום העבודה - העברת מקום העבודה למקום אחר או ניוד העובד לסניף במקום אחר, גם במרחק קצר יחסית, עשויים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. נער או נערה שהתפטרו מעבודתם בשל העברת מקום העבודה למקום אחר עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו : הרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב שינוי מקום העבודה למקום אחר.
התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי של הנער/ה או של בן משפחתו/ה - נער או נערה שהתפטרו בשל מצב בריאותי לקוי שלהם או של בן משפחתם, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים במקום העבודה או בקרבתו
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
משרד העבודה
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל פגיעה בזכותם לגשת לשירותים ופגיעות נוספות
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.25 | 3 |
8 | הודעה על תנאי העבודה
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
עע (ארצי) 20880-07-20 -אם לא נמסרה לעובד הודעה על תנאי עבודה, והעובד העיד על תנאי העבודה המוסכמים, נטל ההוכחה על תנאי העבודה מוטל על המעסיק. אם לאחר בדיקת כל הראיות, לרבות תלושי השכר,לא ניתן יהיה להכריע בין הגרסאות, הספק יפעל כנגד המעסיק.
סעש (ת"א) 59790-11-19 -ביה"ד פסק לטובת העובדת פיצוי בסך 15,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה על שינויים שחלו בתפקידה ובתנאי העסקתה.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.25 | 3 |
8 | הרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב שינוי מקום העבודה למקום אחר
העברת מקום עבודה למקום אחר או ניוד עובד לסניף במקום אחר, עשויים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולזכות את העובד שהתפטר עקב השינוי במקום העבודה בפיצויי פיטורים.
עובד שהתפטר בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה זכאי לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה.
העברת מקום העבודה, גם למרחק שאינו גדול יחסית, עשויה להיחשב בנסיבות מסוימות כהרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד.
אם המעסיק יכול לשנות את ההחלטה על העברת העובד למקום עבודה אחר, העובד מחויב להודיע למעסיק על ההרעה המוחשית ולאפשר למעסיק לתקן את המצב. אם ההחלטה אינה קשורה רק לעובד, אלא חלה על כל העובדים (לדוגמה: מקום העבודה כולו עובר למקום אחר) אין צורך בהתראה, והעובד יוכל להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת להתפטרות ולזכות בפיצויי פיטורים.
עובד שהתפטר עקב שינוי מקום העבודה, יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים למקום העבודה עולה על 60 ק"מ (או 40 ק"מ לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים) והעובד עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | איסור פיטורי עובד בשל תלונה על תנאי עבודה
החוק אוסר על פיטורי עובד בשל הגשת תלונה על תנאי העבודה
במקרה שעובד פוטר על רקע הגשת תלונה על תנאי העבודה, הוא רשאי לתבוע פיצויים בבית הדין לעבודה
החוק אוסר על פיטורי עובד בשל הגשת תלונה על תנאי העבודה, כל עוד נעשתה בתום לב, בתחומים:
תלונה על הפרה של הוראות חוקי עבודה
תלונה על הרעה בתנאי העבודה
תלונה על הפרת הוראות חוק כלליות
מי זכאי?
כלל ציבור העובדים.
תהליך מימוש הזכות
הזכות ניתנת על ידי המעסיק באופן אוטומטי.
במקרה של הפרת הזכות ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק בבית הדין לעבודה, ואף לבקש מבית הדין לבטל את הפיטורים.
חשוב לדעת
בית הדין לעבודה עשוי לפסוק פיצויים בסכום של עשרות אלפי שקלים במקרה של פיטורים שנעשו בשל הגשת תלונה על תנאי העבודה.
בנוסף אסור למעסיק לפטר עובד רק בשל כך שהתייעץ עם עורך-דין בנוגע לזכויותיו. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
רשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה וזכויות העובדים
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | עובד שהתפטר זמן רב לאחר הפחתה זמנית בשכרו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק לא הבהיר את משך ההפחתה וגובהה
פסק הדין
זכאות העובד להפרשי שכר
החברה העמידה בפני העובד שתי אפשרויות:
מכאן שבמשך שנה וחצי מאז תחילת הפחתות השכר, העובד בחר להישאר ולעבוד במעסיקה, כשהוא יודע, מבין ומסכים למצב הדברים.
משבחר העובד באפשרות של התפטרות וקבלת פיצויי פיטורים, הוא ויתר על האפשרות לקבלת הפרשי שכר.
לפיכך קבע בית הדין כי דין התביעה להפרשי שכר להידחות.
האחת, להתפטר עקב הפחתות השכר ולקבל את פיצויי הפיטורים,
השנייה, להישאר לעבוד אצל המעסיקה, מתוך ציפייה שהעובד יקבל בעתיד את הפרשי השכר, עת מצבה הכלכלי של המעסיקה ישתפר.
משמעות פסק הדין
כאשר מעסיק מפחית את שכר העובד ולא מודיע באופן חד משמעי על גובה הפחתה ומשך התקופה שבה ישולם השכר המופחת ברורה בשכר העובד, עשוי העובד להיות זכאי ל[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה|פיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודה]], גם אם חלף פרק זמן ארוך יותר מהמקובל ממועד מהפחתת שכרו ועד למועד התפטרותו.
העובדה שהעובד המשיך לעבוד תקופה מסוימת אינה בהכרח מעידה על הסכמתו להפחתה בשכר (כאשר המעסיק אינו מודיע במפורש מהו גובה ההפחתה בשכר ומהו משך ההפחתה), והוא עשוי להיות זכאי ל פיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, גם אם חלפה תקופה ארוכה יחסית מהפחתת שכרו ועד למועד התפטרותו.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.25 | 3 |
8 | ימי מחלה
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
לרשימת ארגוני סיוע בתחום הבריאות
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0 | 3 |
8 | פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עובדים שעבדו לפחות שנה במקום העבודה והתפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם זכאים לפיצויי פיטורים (/he/פיצויי_פיטורים)
העובדים חייבים להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית או הנסיבות שבגללן הם לא יכולים להמשיך בתפקיד, ולאפשר לו לתקן את המצב
אם המעסיק תיקן את המצב והעובדים התפטרו למרות זאת, הם לא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים
עובדים שהתפטרו בגלל הרעת תנאים או בנסיבות מוצדקות אחרות עשויים לקבל דמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה) ללא תקופת המתנה
למידע רשמי ראו סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htmSeif11)
במקרים שבהם עובדים התפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או בנסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם, רואים את ההתפטרות שלהם כפיטורים.
מי שהתפטרו במקרים אלה אחרי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאים לפיצויי פיטורים.
העובד/ת חייב/ת להתריע בפני המעסיק (עדיף בכתב) על "ההרעה המוחשית" או הנסיבות שבגללן אי אפשר להמשיך בתפקיד, ולאפשר למעסיק לתקן את המצב. עובד/ת שהתפטר/ה למרות שהמעסיק תיקן את המצב לא זכאי/ת לפיצויי פיטורים.
אם המעסיק לא יכול לתקן את הפגיעה, אין צורך בהתרעה על המצב והעובד/ת יכול/ה למסור הודעה מוקדמת להתפטרות, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
8 | זכויות עובדים בעת מחלה
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
לרשימת ארגוני סיוע בתחום הבריאות
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0 | 3 |
8 | הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים במהלך העבודה
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
משרד הכלכלה
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל פגיעה בזכותם לגשת לשירותים ופגיעות נוספות
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0 | 3 |
8 | פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
סירוב של המעסיק לשלם פיצויים
אם המעסיק מסרב לשלם את הפיצויים, ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
העובד יצטרך להוכיח בבית הדין 3 דברים:
הייתה "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או היו נסיבות אחרות שבגללן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו.
קשר סיבתי בין הנסיבות או ההרעה לבין ההתפטרות - על העובד להוכיח כי התפטר מתפקידו בגלל ההרעה המוחשית בתנאי העבודה או הנסיבות הללו ולא מסיבה אחרת.
מתן התראה - על העובד להוכיח כי נתן התראה סבירה למעסיק על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההפרה, אם היא ניתנת לתיקון.
אם העובד יתפטר בסמוך למועד ההרעה בתנאים או בסמוך להתרחשות הנסיבות שהופכות את המשך העבודה לבלתי אפשרית, יהיה לו קל יותר להוכיח את הקשר הסיבתי הנדרש.
עם זאת, במקרים של תנאי העסקה פוגעניים בית הדין עשוי לפסוק פיצויי פיטורים גם לעובדים שהשתהו במתן הודעת ההתפטרות, בפרט כשמדובר בעובדים מוחלשים שמשתכרים שכר מינימום ומתקשים למצוא מקום עבודה חלופי, ובשל כך נאלצים להמשיך לעבוד למרות התנאים הקשים.
עובד שהמשיך לעבוד באותו מקום עבודה מבלי להתלונן ולהתריע על השינוי לרעה שחל בתנאי עבודתו, עלול להיחשב כמי שהסכים לשינוי זה ועל כן לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים (ראו פסק דין בנושא זה).
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.25 | 3 |
8 | מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
חשוב לדעת
במקרים מסוימים, העברה לתפקיד אחר שלא בהסכמת העובד עשויה להיחשב כהרעת תנאים מוחשית, ובמקרה כזה ייתכן שהעובד יוכל להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר, כך שיהיה זכאי לפיצויי פיטורים ואף לדמי אבטלה לא תקופת המתנה. למידע נוסף ראו:
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה
| מה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ומה לא? | 0.5 | 3 |
9 | הרכבת התחתית של לונדון (באנגלית: London Underground) היא מערכת הרכבת התחתית הגדולה באירופה.
הרכבת היא הראשונה מסוגה בעולם – הקו הראשון נחנך בלונדון ב-10 בינואר 1863 (נפתח לציבור לפעילות סדירה למחרת). המערכת מורכבת מרשת של חשמליות – רכבות המונעות במנועים חשמליים. במרכז לונדון נוסעות הרכבות במנהרות תת-קרקעיות, ובפרברי העיר הן נוסעות מעל הקרקע. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | חנוכת המסילה
בה' בתשרי תרנ"ג (26 בספטמבר 1892) יצאה הרכבת הראשונה מיפו לירושלים כשהיא עטורה בדגלי האימפריה העות'מאנית. משך הנסיעה בקו החדש היה כארבע שעות. בטקס חנוכת מסילת הברזל נכחו שליח מיוחד מטעם סולטאן האימפריה העות'מאנית, מושל מחוז ירושלים מטעם האימפריה, הקונסולים בירושלים ועיתונאים רבים. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | הרכבת התחתית בבודפשט (בהונגרית: Budapesti metró) היא אחת ממערכות הרכבת התחתית הראשונות בעולם. היא פועלת ברציפות משנת 1896 וקדמה לה רק הרכבת התחתית של לונדון. מערך הרכבת התחתית בבודפשט מורכב משלושה קווים שנפגשים בכיכר דאאק פרנץ (Deák Ferenc tér) שבמרכז פשט ואורכם הכולל מגיע לכ-32 קילומטרים. כל אחד מהקווים מסומן במספר סידורי ובצבע משלו. קו רביעי נמצא בבנייה והקטע הראשון שלו נפתח ב-28 במרץ 2014. כמו כן, קיימת תוכנית מגירה מוכנה לבניית קו רכבת תחתית נוסף שיזכה לסימון M5. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | ההיסטוריה של רכבת ישראל ראשיתה בתקופת השלטון העות'מאני, מהנחת מסילת הרכבת יפו–ירושלים בסוף המאה ה-19 עבור ברכבת העמק של תחילת המאה ה-20, דרך מסילות הברזל והרכבות הצבאיות של מלחמת העולם הראשונה, המשך ברכבת המנדטורית את תשתיותיה ירשה חברת רכבת ישראל באפריל 1948 בתיווך המוסדות הלאומיים, ועד תנופת הפיתוח של רשת מסילות הברזל ו-53 תחנות נוסעים מודרניות של השנים האחרונות שמטרתם לסייע בהשתלבות ישובי ההיקף ותושביהם במרקם החיים הכלכלי, התרבותי והחינוכי של מדינת ישראל. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | בתקופת השלטון העות'מאני
בתקופה העות'מאנית הונחה מסילת הרכבת הראשונה בישראל מיפו לירושלים. המסילה נבנתה כמיזם פרטי של חברה צרפתית שרכשה את הזיכיון להקמת הקו והפעלתו מידי יוסף נבון שקיבל אותו מידי הממשלה העות'מאנית. המסילה נחנכה ב-1892 והקו כיום בין תל אביב לירושלים מתבסס על אותו התוואי (מדובר על הקו שמגיע למלחה ולא על הקו שמגיע לתחנה המרכזית).
בשנת 1905 הוקמה רכבת העמק - החיבור של מסילת הרכבת החיג'אזית מדרעא דרך תחנת הרכבת סמח', בית שאן ועפולה אל חיפה, מסעף ששימש להעברת הציוד וחומרי הגלם להמשך מיזם המסילה החידג'אזית עד למדינה וכן להעברת סחורות מנמל חיפה לדמשק. העות'מאנים תכננו לחבר את המסילה החיג'אזית לירושלים דרך מסילת העמק ומסילת השומרון אך עם פרוץ מלחמת העולם הראשונה הגיעה המסילה רק עד אזור הכפר סילת א-ד'אהר, כ-40 קילומטרים מדרום לעפולה. במהלך המלחמה (1915) הוארכה מסילת השומרון עד שכם. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | הרכבת הישראלית הראשונה נכנסת לתחנת הרכבת בירושלים, 7 באוגוסט 1949. הקלטת שידור רדיו מתוך אוסף תקליטי קול ישראל באתר הספרייה הלאומית
קו חדש לרכבת ישראל מתל אביב לחיפה, מרץ 1949, באתר ארכיון הסרטים הישראלי בסינמטק ירושלים
רכבת ישראל עולה לירושלים עם שר התחבורה דוד רמז, יולי 1949, באתר ארכיון הסרטים הישראלי בסינמטק ירושלים
חנוכת תחנת רכבת חדשה "תל אביב הצפון", במעמד גולדה מאיר, יוסף שפרינצק ודוד רמז. יומני כרמל ספטמבר 1949 (התחלה 6:57)
חנוכת מסילת רכבת חדשה בין חדרה לתל אביב, יומני כרמל מאי 1953 (התחלה 4:42)
סרטו של חיים חפר על הקטר 70414, מינהל ההסברה, 1957
צור שיזף, מסע בעקבות הפסים, סרט על ההיסטוריה של הרכבות בארץ ישראל לערוץ הנשיונאל ג'אוגרפיק 2001
מורשת המערך הרכבתי בישראל, מחקר ומדיניות, 2012-2015, אדריכלית רות ליברטי-שלו, אדריכלית עדי הר-נוי | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | בתקופת המנדט הבריטי
ערך מורחב – הרכבת המנדטורית
בתקופת המנדט הבריטי פעלה חברת הרכבת המנדטורית לפיתוח רשת הרכבות בפלשתינה-א"י - המסילות הצרות שודרגו מרוחב צר של 105 ס"מ לרוחב התקני של 143.5 ס"מ (מלוד לירושלים, ליפו ולטול כרם) או נסגרו (המסילות לבאר שבע ומטול כרם לשכם ולעפולה) ונשארה רק מסילת העמק הצרה. כמו כן נוספו מסילת לוד - אשקלון, מסילת החוף בין חדרה לחיפה וכן מספר שלוחות קצרות, בהן שלוחת רכבת מתחנת הרכבת ראש העין דרום לפתח תקווה שנבנתה בשנת 1921 על ידי המשרד לעבודות ציבוריות לשם הובלת פרי הדר מפרדסי האזור לנמלי יפו (דרך לוד) וחיפה (דרך חדרה). הרכבת המנדטורית הגיעה לשיא התפתחותה בסוף שנות ה-20, עת יצאו רכבות מתחנת הרכבת חיפה מזרח לשלוש יבשות - למצרים שבאפריקה, לסוריה שבאסיה ולאיסטנבול שבאירופה. לאחר המשבר הכלכלי של 1929 והשפל הגדול שבא לאחריו, התקשתה הרכבת לחזור לימי הזוהר (בייחוד על רקע שיפור הכבישים והשתכללות המכוניות והאוטובוסים). המרד הערבי הגדול בשנות ה-30 כלל פגיעות חוזרות ונשנות ברכבות ובמסילות והביא לירידה נוספת במספר הנוסעים ולצמצום השירות. בשנת 1930 נחנכה תחנת הרכבת עכו, ובשנת 1937 נחנכה תחנת הרכבת חיפה מרכז ובשנת 1942 השלטונות הבריטים חונכים את כל מסילת הרכבת חיפה - ביירות - טריפולי. ביולי 1945 נחנכה תחנת הרכבת נהריה ובשנת 1946 נותקה רשת המסילות של פלשתינה-א"י מהמדינות השכנות - מצרים ולבנון הלאימו את המסילות שהיו בשטחן וגשר אל חמה שחיבר את רכבת העמק לסוריה וירדן פוצץ על ידי הפלמ"ח בליל הגשרים. במאי 1948 הוקמה חברת רכבת ישראל על מנת לרשת מהרכבת המנדטורית את האחריות על התחבורה המסילתית בארץ. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | בתקופת מלחמת העולם הראשונה
ערך מורחב – הרכבת בארץ ישראל במלחמת העולם הראשונה
עם פרוץ מלחמת העולם הראשונה נוצר צורך להעביר כוחות ואספקה אל עבר החזית עם הצבא הבריטי על גדות תעלת סואץ. לשם כך סללו העות'מאנים מסעף מתחנת הרכבת מסעודיה שעל מסילת השומרון אל תחנת הרכבת טול כרם ומשם סללו דרומה את המסילה המזרחית דרך ראש העין ללוד כציר לוגיסטי עיקרי. משם הם המשיכו את המסילה דרך באר שבע וניצנה אל חצי האי סיני עד לקוסיימה. כחלק מהמאמץ להשלים את המסילה במהירות, נעקר הקטע המערבי של מסילת הרכבת יפו–ירושלים בין לוד ובין יפו, לאחר שהמסילה (שהייתה בבעלות חברה צרפתית פרטית) הולאמה. כמו כן נבנו שלוחות מסילה אל אזור חדרה על מנת לספק עצים שנכרתו ביער האלונים של השרון להסקת דוודי הקטרים וייצור אדני הרכבות.
לאחר שהדף שני ניסיונות צליחה משולבים עות'מאנים גרמנים של תעלת סואץ פתח חיל המשלוח המצרי במתקפה מזרחה לכיבוש חצי האי סיני. אספקת הכוח התוקף התבססה על מסילת רכבת וצינור מים שהונחו לאורך חוף הים התיכון עם התקדמות הכוח. בראשית 1917 בעת שהכוחות התייצבו זה מול זה בגזרת עזה-באר שבע סללו הבריטים שלוחה מרפיח לכיוון באר שבע במקביל לוואדי עזה. בה בעת סללו העות'מאנים שלוחה למסילה המזרחית מתחנת הרכבת ואדי צראר דרום מערבה לבית חאנון שבצפון רצועת עזה. לאחר כיבוש עזה המשיכו הבריטים את המסילה אל באר שבע ומשם עם התקדמותם צפונה לתחנת הרכבת לוד ואת מסילת החוף דרך עזה למגד'ל, איסדוד רחובות ואף היא התחברה לתחנת לוד. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | מסילת הרכבת בין יפו לירושלים נסללה לראשונה בשלהי המאה ה-19. המסילה הייתה בשימוש החל בימי השלטון העות'מאני, במהלך ימי המנדט הבריטי ועד 1998. בשנה זו הוחלט להשבית את קטע המסילה שבין תחנת הרכבת ירושלים לבין תחנת הרכבת נען ("קו הרכבת בתוואי נחל שורק"), לאחר שנים של ירידה במספר הנוסעים ולאחר אירועים חוזרים ונשנים של שימוט מהמסילה והארכת זמן הנסיעה בגלל המצב הפיזי הגרוע של פסי הרכבת. מקטע תל אביב-לוד נותר פעיל שנים רבות כחלק מהקו בין לוד לרחובות והקו בין לוד לבאר שבע.
בתחילת המאה ה-21 הוחלט להשמיש מחדש את הקו לירושלים, במקביל להנחת מסילה חדשה בין תל אביב לירושלים בתוואי הקרוב לכביש 1 (קו הרכבת המהיר לירושלים). פרויקט חידוש הקו בתוואי המקורי ספג ביקורת קשה ונחשב לבזבזני ונעדר-תכנון. בשנת 2020, בעקבות מגפת הקורונה וצימצום תנועת הרכבות, הקו הושבת עד להודעה חדשה. בהמשך החליטה חברת רכבת ישראל לא לשוב ולהפעיל מחדש את הקו לירושלים כקו מסחרי. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | היסטוריה
תכנון
אף על פי שכבר בשנת 1973 הורתה גולדה מאיר על בדיקת הקמת רכבת תחתית בגוש דן, רק בשנת 1996 הוקמה חברת נת"ע – נתיבי תחבורה עירוניים, שתפקידה הראשוני היה לבצע סקר היתכנות ולבחון תוואים פוטנציאלים שונים להקמת מערכת הסעת המונים במטרופולין תל אביב. לאחר עבודה של שלוש שנים נקבע תוואי הקו האדום, כקו הראשון שיבנה במערכת. באפריל 1999 זכתה חברת דה-לו-קאטר הבריטית במכרז לתכנון הקו, כקו רכבת תחתית במלואו באורך של 18 ק"מ המתחיל בבת ים, מגיע דרך מרכז ת"א לתחנת ארלוזורוב, וממשיך דרך ציר ז'בוטינסקי ברמת גן ובבני ברק לפתח תקווה. משרד האוצר התנגד להקצות את התקציב הדרוש, בגלל עלות המנהור לאורך תוואי, וביולי 1999 עבר הפרויקט הסבה לרכבת קלה, למרות התנגדותו של ראש עיריית תל אביב, רון חולדאי, שהעדיף רכבת תחתית. בתוכנית החדשה רק ב-11 ק"מ מתוואי "הקו האדום" תהיה מנהרה, בקטע מרחוב ז'בוטינסקי עד לתחנת אלנבי, ואילו ביתר הקו, יפעל הקו במפלס הרחוב. בהמשך הוחלט לבנות מנהרה גם בתוואי המסילה הטורקית בשיטת Cut and Cover מפורטל אליפלט שבנווה צדק עד לרחוב הרצל. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | סקירה כללית
בהיותה של מערכת הרכבת התחתית אחת מהראשונות בעולם, היא השפיעה על עיצובן של מערכות רכבת תחתית רבות בעולם, כולל כאלה הגדולות ממנה בהרבה. כך למשל, הכניסות המקוריות לתחנות הרכבת התחתית של ניו יורק עוצבו על פי הדגם של הרכבת התחתית של בודפשט.
לתחנות בקו M1 (הצהוב) יורדים בעזרת מדרגות בלבד, משום שהקו קרוב יחסית לפני הקרקע. בקווים האחרים מותקנים דרגנועים כמעט בכל תחנה, וישנן מספר תחנות שבהן מותקנות מעליות. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | מוזיאון הרכבת התחתית
מוזיאון הרכבת התחתית נפתח בשנת 1975 ליד תחנת Deák Ferenc tér, שהיא התחנה היחידה בה עוצרים שלושת קווי הרכבת. המוזיאון נבנה בקטע נטוש של מנהרת הרכבת התחתית אשר שימשה עד שנת 1955 כדפו של הקו היחיד דאז, קו M1. תצוגות המוזיאון מתארות את העבר, ההווה והעתיד של הרכבת התחתית של בודפשט ומתמקדות בעיקר בקו המילניום. במוזיאון מוצג קטע משומר של תחנת Gizella tér (כיום Vörösmarty tér) כפי שנראתה לפני תחילת השיפוצים של 1973. בחלק אחר של המוזיאון מוצגת ההיסטוריה של קו המילניום באנגלית ובהונגרית. כאן נמצאות גם רכבות מקוריות ששירתו בקו המילניום ואפילו קטע קצה מסילה הכולל ציוד מקורי שהובא במיוחד מהדפו הישן של קו M1 בתחנת Artézi fürdő (כיום Széchenyi fürdő). ציוד זה הובא מהתחנה כאשר הפסיקה לשמש כתחנת קצה, וזאת לאחר בניית תחנה נוספת בקו - תחנת Mexikói út. בתצוגת קבע נוספת במוזיאון מוצגים דגמים מפורטים של קרונות רכבת שונים מכל קווי הרכבת התחתית. בנוסף מוצגים דגמים נוספים הקשורים ברכבת, כמו למשל קטעי מנהרה וכן הסברים, מסמכים, תצלומים וחפצים מקוריים שיצאו משימוש. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | קיומם של מקורות מים לאורכו, שהיו חיוניים להפעלת קטרי הקיטור שפעלו באותה תוקפה
ניתן היה לנצל את התואי הטבעי ברובו, בלא צורך בחציבה משמעותית לאורכו
שיפוע נחל שורק מתון יחסית, דבר ההופך את העלייה למתונה ולכן קלה יותר למנוע הקטר. נחל שורק מפותל ביותר ולכן התואי לאורכו ארוך יותר מחלופה אחרת, עם זאת הועדפה עליה ארוכה אך מתונה על פני תואי אחר קצר יותר אך תלול יותר.
מסילת הרכבת שחיברה בין יפו לירושלים הייתה המסילה הראשונה במזרח התיכון מחוץ למצרים וטורקיה, היוותה הישג טכנולוגי ותחבורתי עבור ארץ ישראל העות'מאנית שנחשבה לאזור נחשל. משך הנסיעה מיפו לירושלים קוצר משמעותית - בכרכרה ארך המסע יום וחצי וחייב חניית לילה, בעוד ברכבת הוא ארך בין ארבע לשש שעות. היה זה אף הישג אישי של יוסף נבון כיזם עסקי, על אף שהיה כרוך בקשיים כלכליים כבדים. על הישגו זה הוענקו לו התואר "ביי" מהסולטאן העות'מאני עבדול חמיד השני, אות הלגיון הצרפתי ואותות כבוד מקונסוליות אנגליה ופורטוגל. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | הקו האדום M2
התוכניות לבניית קווי רכבת תחתית נוספים בכיוונים צפון-דרום ומזרח-מערב החלו להירקם כבר ב-1895 והסקיצות הראשוניות לקווים M2 ו-M3 שורטטו ב-1942. התוכנית להקמת קו שינוע בכיוון מזרח-מערב החלה לקרום עור וגידים לאחר תום מלחמת העולם השנייה והגידול הרב באוכלוסיית בודפשט, שבא בעקבותיה. העבודות על הקו החלו בשנת 1950, והוא אמור היה להיפתח בשנת 1954. עד שנת 1953 נכרו כבר 3 קילומטרים של מנהרה, אך בעיות פוליטיות ותקציביות גרמו להקפאת הבנייה. בינתיים שונה מעט תוואי הקו, ובניית הקו חודשה רק כעבור עשר שנים, בשנת 1963. בסופו של דבר נפתח הקטע הראשון בקו (בין Deák Ferenc tér ל-Örs vezér tere) ב-4 באפריל 1970. הקו החדש, שמיוצג על ידי צבע אדום, תוכנן במקור כדי לחבר בין שתי תחנות הרכבת הגדולות בבודפשט: דלי (התחנה הדרומית) וקלטי (התחנה המזרחית). הקטע השני בקו (בין Deák Ferenc tér ל-Déli pályaudvar) נפתח ב-22 בדצמבר 1972 והביא את הקו לאורכו הנוכחי של 10.3 ק"מ. כיום זהו הקו היחיד שחוצה את הדנובה ומקשר במנהרה תת-קרקעית בין שני חלקי בודפשט. הקו עובר באתרים מרכזיים רבים בעיר, כך שחוץ משתי תחנות הרכבת הקו עובר, בין היתר, גם ליד כיכר סל קלמן (לשעבר כיכר מוסקבה) (תחנת Moszkva tér), הפרלמנט ההונגרי (תחנת Kossuth Lajos tér), בית המלון אסטוריה (תחנת Astoria) והאצטדיון הלאומי על שם פרנץ פושקש בתחנת Stadionok (לשעבר Népstadion). התחנות בקו זה הן העמוקות ביותר בכל המערכת, ובו נמצאת גם התחנה העמוקה ביותר - תחנת Moszkva tér. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | תוכניות עתידיות
תוכנית ההתרחבות המרכזית של מערכת הרכבת התחתית היא הקמת קו השדרה השנייה - קו שתכנונו החל בשנות ה-20 של המאה ה-20. עבודות הבנייה החלו בשנות ה-70 של המאה ה-20 והופסקו בעקבות משבר כלכלי שעברה העיר ניו יורק בשנות ה-80 של המאה ה-20. הקו החדש נפתח לציבור בינואר 2017.
בשנת 2003 התקשרה רשות התחבורה עם חברת סימנס להקמת מערכות שילוט דיגיטליות ב-158 תחנות אשר ידווחו על מועדי הגעת הרכבות.
באוגוסט 2006 הוכרז על תוכנית להקמת מערכות מיזוג אוויר בכל תחנות הרכבת התחתית. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | דנקל (הלחם של המילים דן וקל, מוכרת בציבור כהרכבת הקלה בגוש דן) היא מערכת רכבת קלה, המשמשת אמצעי תחבורה ציבורית בתל אביב-יפו, ומקשרת בין העיר לפרווריה (רחבי גוש דן).
המערכת נדונה כבר מקום המדינה, וכללה בגלגוליה השונים תוכניות לשיטות שונות של תחבורה ציבורית, כגון: רכבת מהירה, רכבת קלה, רכבת תחתית, מערך קווי אוטובוסים וכדומה. נכון ל-2021 המערכת כוללת שלושה קווי רכבת קלה (LRT – Light Rail Transit). בנוסף נבחנת היתכנות להקמתם של עוד שלושה קווי מטרו. על תכנון ויישום המערכת מופקדת נת"ע - נתיבי תחבורה עירוניים, שהוקמה בשנת 1996.
ב-2 באוגוסט 2015 החלו העבודות להקמת תחנות הקו האדום, אם כי עבודות על חלקים עיליים ותחתיים של קו זה התבצעו אף לפני 2012. העבודות על התחנות היו צפויות להימשך שש שנים, עד לחנוכתו המתוכננת של הקו האדום כקו הרכבת הקלה הראשון באוקטובר 2021 אך החנוכה נדחתה לנובמבר 2022. אף שהיו אמורות להתחיל עד סוף שנת 2016, העבודות על הקו הסגול החלו בסוף 2018, והעבודות על הקו הירוק החלו בסוף 2019.
באוקטובר 2020, נקבע שם הרכבת הקלה כ"דנקל" (שילוב בין דן וקל), זאת לאחר שלפי בקשת שרת התחבורה מירי רגב התבקשה חברת נת"ע להחליף את השם המתוכנן MetroTLV לשם עברי, ולהפריד את המותג מטרו המוטעה מכיוון שזו רכבת קלה. השם שהוצע על ידי נת"ע היה "דנקל" ואושר על ידי מירי רגב.
ב-17 באוגוסט 2023 נחנך הקו הראשון של המערכת - הקו האדום - והוא החל לפעול למחרת. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | מכרז
בינואר 2001, כארבע שנים לאחר הקמת נת"ע, התפרסם המכרז למיון מוקדם לקו הראשון. מועד הגשת ההצעות שנקבע תחילה למאי 2002, נדחה לבקשת המתמודדות ליולי 2002 ולאחר מכן לאוקטובר 2002. בנובמבר 2003, לאחר פרישת אחת המתמודדת, פורסם המכרז עצמו. ארבע הקבוצות המתמודדות אמורות היו להגיש את הצעותיהן עד אוגוסט 2004, והקבוצה הזוכה אמורה הייתה להיבחר בפברואר 2005 ולהשלים את הקמת הקו עד שנת 2010.
המכרז שונה, עודכן ונדחה שש פעמים, רובן עקב בקשות חוזרות ונשנות של המועמדות, עד שב-27 בפברואר 2006 הגישו שלוש הקבוצות המתמודדות את הצעותיהן. ב-31 בדצמבר 2006 הכריז משרד האוצר, בשיתוף משרד התחבורה ונת"ע על זכייתה של קבוצת MTS הכוללת את חברת אפריקה ישראל, קואופרטיב אגד, חברת סימנס, החברה הסינית CCECC (חברה ממשלתית סינית שחפרה גם את מנהרות הכרמל ומנהרות גילון), והחברה הפורטוגזית Soares da Costa.
ההצעה הזוכה של חברת MTS הייתה של 7.163 מיליארד ש"ח, אותם יקבלו בתשלומים שיתפרס על שנים רבות, הפרש של כ-400 מיליון ש"ח מן הקבוצה המפסידה. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | הקו האדום הוא קו רכבת קלה המרכזי והראשון שיצא לפועל כחלק מהדנקל – הרכבת הקלה בגוש דן. הוא עובר בין הערים בת ים, תל אביב-יפו, רמת גן, בני ברק ופתח תקווה. בחלקו המרכזי הוא עובר בתוואי תת-קרקע, בדומה לרכבת תחתית ובשאר חלקי המסלול – בתוואי עילי. אורכו של הקו הוא כ-24 קילומטר, 12 קילומטר מהם – במנהרה, ובו 34 תחנות, 10 מהן תת-קרקעיות.
עבודות הבנייה בקו החלו בשנת 2009 ופתיחת הקו באופן מלא תוכננה במקור לשנת 2013, אולם בעקבות ביטול המכרז להקמתו של הקו לנוכח קשיים בהשגת מקורות המימון של הזוכה במכרז, והלאמת המיזם בידי המדינה, נדחה מועד פתיחתו לשנת 2021. באוקטובר 2021 נדחתה הפתיחה לנובמבר 2022, לאחר מכן נדחתה למרץ 2023 ולאחר שהתגלתה תקלה במערכת הבטיחות נדחתה פתיחת הקו בפעם הרביעית, למאי 2023. לצורך קבלת אישורים אחרונים נדרשה דחייה נוספת. לאחר שנתקבלו אישורי הבטיחות הקו נפתח לציבור ב-18 באוגוסט 2023. | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | תוואי המסילה
המסילה נמתחה מתחנת הרכבת יפו לכיוון צפון-מזרח, במקביל לרחוב אילת ודרך יפו בתל אביב של ימינו. היא עברה ברחוב הרכבת ופנתה לכיוון דרום תוך שהיא מתקדמת במקביל לנחל איילון (ואדי מוסררה). משם נמתחה המסילה לכיוון דרום-מזרח דרך עמק לוד אל תחנות הרכבת לוד ורמלה. משם פנתה המסילה מזרחה לאורך נחל שורק דרך תחנות תפעוליות ליד הכפרים הערביים סג'ד, דיר-אבאן, ובתיר. הרכבת המשיכה לטפס בין הרי ירושלים ב"שביל החמורים", דרך עתיקה שהובילה אל העיר, לאורך יובל של נחל שורק הקרוי נחל רפאים. בעמק רפאים הצפינה המסילה עד תחנת הרכבת ירושלים (שנבנתה בסמוך לחאן הירושלמי). המסילה, רוחבה 1000 מילימטר, נמתחה לאורך 87 קילומטרים וחלפה מעל 176 גשרים, שבעה מביניהם גשרים ממתכת. הנחת המסילה הסתיימה באוגוסט 1892. יחידה לכל אורכה, אפשרה המסילה תנועה של רכבת אחת בלבד, מירושלים ליפו או מיפו לירושלים. השימוש ברוחב הצר יחסית איפשר חיסכון בהוצאות הבניה, בעקבות היכולת לסלול את המסילה עם עקומות חדות יותר.
תוואי נחל שורק הועדף על פני תוואי נחל האלה ומעלה בית חורון בשל מספר סיבות: | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
9 | רכבת תחתית היא רכבת שמסילתה סלולה במנהרות תת-קרקעיות. לעיתים מונח זה הוא שם כולל למערכת להסעת המונים, אף אם היא כוללת קטעי מסילה מעל לקרקע. הנסיעה מתחת לפני הקרקע והשימוש במנהרות זיכתה אותה במקומות שונים בעולם בשמות כמו Tube (צינור), Underground (מתחת לפני הקרקע), Subway (דרך תחתית) והטיות נוספות המבוססות על שמות אלו. המונח הנפוץ ביותר לרכבת תחתית הוא "מטרו" (קיצור של מטרופולין, כדי לומר – "מערכת הרכבות של העיר"). | באיזו שנה נפתח קו הרכבת הראשון בעולם? | 0 | 1 |
11 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
שעות נוספות ועבודה במשמרת לילה
השאלה
: כמה עלי לשלם לעובד עבור שעות נוספות?
עיקר התשובה
:
שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות שבועיות ויום עבודה מלא מחושב על בסיס של 8 שעות ו-36 דקות במשך 4 ימים בשבוע, וביום המקוצר על 7 שעות ו-36 דקות ביום (8 שעות ביום במקומות עבודה בהם מונהג בשבוע עבודה בן 6 ימים).
שעות העבודה מעבר לתקן היומי או השבועי נחשבות כשעות נוספות.
ביום חול עליך לשלם לעובד תוספת של 25% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ותוספת של 50% החל מהשעה השלישית ואילך.
ראו הרחבה
:
יום עבודה ושבוע עבודה
גמול עבור שעות נוספות
גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות
עבודה במשמרת לילה
דגשים למעסיק
:
אסור למעסיק לעשות קיזוז בין ימים בהם עובד החסיר שעות עבודה, לבין ימים בהם עבד שעות נוספות - למעט במקרים של העסקה במתכונת של "שעות גמישות".
למרות זאת, במקרה של העסקה גמישה (כאשר על העובד להשלים מכסות שעות חודשית מסוימת, ולעובד נתונה הזכות המלאה לבחור את המועדים שבהם הוא מבצע את העבודה), רשאי מעסיק לאפשר לעובד לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
אם המעסיק משלם לעובד גמול שעות נוספות גלובליות, יש להבטיח כי התמורה בעד שעות העבודה הרגילות והנוספות גם יחד לא תפחת מזו שהייתה משתלמת לעובד אילו נערך בעדו רישום פרטני של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן.
עובד זר המועסק בסיעוד אינו זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0.25 | 2 |
11 | יום עבודה ושבוע עבודה
יום עבודה מלא
יום עבודה במקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה יום עבודה מלא לא יעלה על 8 שעות עבודה ביום רגיל. עבור שעות עבודה שמעבר ל- 8 השעות זכאי העובד לגמול עבור שעות נוספות.
מחודש אפריל 2018, שבוע העבודה לא יעלה על 42 שעות. במקומות עבודה שעבדו בהם יותר מ-42 שעות שבועיות, יקוצר שבוע העבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר וקבוע במשך שבוע העבודה.
המעסיק יכול לקבוע את תקן שעות העבודה בכל יום, ובלבד שיום רגיל לא יעלה על 8 שעות עבודה, יום שישי לא יעלה על 7 שעות עבודה, וסך שעות העבודה במשך השבוע לא יעלה על 42 שעות.
השעות שצוינו אינן כוללות הפסקה, אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.
יום עבודה מלא
אורך יום עבודה במשמרת לילה
בעבודה במשמרת לילה (משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00) יום עבודה מלא לא יעלה על 7 שעות. כל שעה מעבר להן תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול.
שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 1 | 2 |
11 | העסקת עובד בשעות נוספות בתקופת משבר הקורונה
על אלו מעסיקים חל ההיתר מיום 16.01.2022?
הזכאות להעסיק עובדים בשעות נוספות על-פי היתר זה חלה על כלל המעסיקים בהתאם לתנאים הבאים:
על מעסיקים המעסיקים 20 עובדים או פחות ללא התניות.
על מעסיקים המעסיקים מעל 20 עובדים אם התקיים אחד מהתנאים הבאים:
ביום שבו החל המעסיק להעסיק עובדים בשעות נוספות לפי תנאי היתר זה, לפחות 20% ממצבת העובדים (מספר העובדים הממוצע כפי שדווח על-ידי המעסיק למוסד לביטוח לאומי בתקופה שבין חודש אוקטובר 2021 לחודש דצמבר 2021) נעדרו מהעבודה בשל סיבות שאינן תלויות במעסיק (כגון, מחלה או בידוד) והעובדים הקיימים לא יכולים לבצע את העבודה באותה תפוקה מבלי לבצע שעות נוספות.
במקום העבודה מועסקים עובדים במשמרות, ונעדרו ממקום העבודה יותר מ-20% מהעובדים באותה המשמרת בשל נסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על-ידי עובדי אותה משמרת.
במשך כמה שעות מותר להעסיק את העובדים?
על-פי ההיתר, החל מ-16.01.2022 ועד 14.02.2022, מעסיקים אשר ההיתר חל עליהם, רשאים להעסיק עובד בשעות נוספות בהתאם למגבלות הבאות:
מותר להעסיק עובד 14 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, לא יותר מ–8 פעמים בחודש, בתנאי שתינתן הפסקה של לפחות רבע שעה בין השעה ה–12 לשעה ה-14 ביום עבודה, וזאת בנוסף להפסקות הקבועות. בשאר הימים מותר להעסיק עובד לכל היותר 12 שעות יום (כולל השעות הנוספות).
אסור להעסיק עובד מעל 67 שעות (כולל שעות נוספות) בשבוע.
אסור להעסיק עובד מעל 90 שעות נוספות בחודש.
במהלך התקופה הנ"ל מותר להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל השעות הנוספות.
העסקת עובדים בשעות נוספות בניגוד לאמור בהיתר
במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר או העסקה מעבר למכסת השעות המותרת ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 1 | 2 |
11 | מגבלות על העסקה בשעות נוספות
כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת העסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בתוספת תשלום על פי חוק.
ככלל אסור להעסיק עובד בשעות נוספות בלי היתר משר העבודה.
משרד העבודה פרסם עם השנים היתרים ספציפיים והיתרים כלליים, המאפשרים העסקה בשעות נוספות בתנאים מסוימים המפורטים בהיתרים אלה.
דף זה מפרט את המצבים שבהם מעסיק רשאי להעסיק עובד במשך שעות נוספות, ואת מספר השעות הנוספות המותר על-פי חוק.
חשוב להבחין - השעות שעובדים בהן עד להיקף של יום עבודה מלא (8.6 שעות בשבוע עבודה בן 5 ימים, מלבד היום המקוצר שבו עובדים 7.6 שעות ביום) אינן "שעות נוספות" כמשמעותן בחוק, ולכן עובד זכאי לשכר של שעת עבודה רגילה עבורן.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
11 | גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל
מד/34-3 (ארצי) דוד אלון נגד בנק ישראל, פ"ד טז(1) 76 - מותר למעביד לשלם מראש או להתחייב מראש (ולשלם) גמול שעות נוספות גלובלי בעד מספר שעות נקוב, בתנאי שגמול זה לא יכלול מספר שעות מעבר למותר לפי החוק. מותר לשלם תשלום גלובלי עבור שעת נוספות מראש, גם אם ידוע ומוסכם שלא תמיד ולא בכל חודש יעבוד העובד את מלא מכסת השעות הנוספות שבעדן שולם הגמול. הסכם על תשלום גלובלי הוא חוקי בתנאי שהוא אינו פיקציה שנועדה להימנע מתשלום זכויות סוציאליות עבור השעות הנוספות.
סע (ת"א) 24618-07-10 שאול סולטן נגד משקאות חריפים חינאוי ג'ורג' ושות' בע"מ - תשלום שעות נוספות גלובליות הוכר בפסיקה כתחליף להסדר החוקי שבחוק שעות עבודה ומנוחה שאינו בבחינת "שכר כולל" אסור לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר, אולם זאת בנסיבות מסוימות בלבד. הסדר מעין זה יוכר בנסיבות בהן נקבע במפורש תשלום נפרד בעד עבודה בשעות נוספות, תוך הפרדה בין השכר הרגיל ובין התמורה המשולמת בעד העסקה בשעות נוספות. כמו כן, הסדר זה צריך להיקבע במסגרת המותר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, וכל עוד אין הוא בבחינת פיקציה. כמו כן, הסדר זה יהא לגיטימי כל עוד התמורה בעד שעות העבודה הרגילות והנוספות גם יחד לא תפחת מזו שהייתה משתלמת לעובד אילו נערך בעדו רישום פרטני של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן.
ע"ע 23402-09-15- התנאים לחוקיות של גמול שעות נוספות גלובלי
כשגמול שעות נוספות גלובלי לא מכסה את כל השעות הנוספות, העובד זכאי לתשלום נוסף, וניתן לקזז תשלומים שקיבל בעבר עבור שעות נוספות שלא ביצע.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
11 | מגבלות על העסקה בשעות נוספות
הגבלות על העסקה בשעות נוספות
בהתאם להיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות מיום 14.03.2018:
אורך יום העבודה, כולל השעות הנוספות, לא יעלה על 12 שעות.
בשבוע עבודה לא ניתן להעסיק עובד יותר מ-16 שעות נוספות.
תקן יום העבודה של עובד הוא 9 שעות.
המעסיק רשאי להעסיק את העובד במשך עד 3 שעות נוספות באותו יום (ובסך הכל עד 12 שעות עבודה ביום), ובלבד שסך כל השעות הנוספות של העובד באותו שבוע אינו עולה על 16 שעות.
לעובדים במשמרת לילה אורך שבוע העבודה לא יעלה על 58 שעות, כולל השעות הנוספות.
החוק קובע כי בין שני ימי עבודה חייבת להיות הפסקה של 8 שעות לפחות.
נטל ההוכחה לגבי מספר שעות העבודה שעבד העובד הוא על המעסיק. נוסף לכך, חייב המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה עבור עובדיו.
שעות נוספות מחושבות רק על פי אותו יום, ולא ניתן לערוך קיזוז שלהן מיום אחר.
ביום א' עובד עבד מ-08:00 עד 19:00 (סה"כ 11 שעות).
המעסיק הציע לעובד לצאת למחרת מהעבודה ב-13:00 במקום ב-16:00.
העובד עדיין זכאי לקבל שעות נוספות על יום א'.
הגבלות על העסקה בשעות נוספות לפני 14.03.2018:
במקומות עבודה ששבוע העבודה בהם הוא של 6 ימים היה ניתן להעסיק את העובדים עד 4 שעות נוספות ביום ועד ל-12 שעות נוספות בשבוע.
במקומות ששבוע העבודה בהם הוא של 5 ימים:
בימים א'-ה' היה ניתן להעסיק את העובדים עד ל-12 שעות ביום, כולל השעות הנוספות.
ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי היה ניתן להעסיק את העובדים עד 6 שעות נוספות.
במהלך שבוע היה ניתן להעסיק את העובדים עד ל-15 שעות נוספות.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 1 | 2 |
11 | יום עבודה, שבוע עבודה ושעות נוספות לעובדי בניין ושיפוצים
תשלום עבור עבודה בשעות נוספות
ככלל, העסקה בשעות נוספות מחייבת היתר משר הכלכלה. (למידע נוסף ראו מגבלות על העסקה בשעות נוספות).
עובד שעבד מעבר לשעות התקן הקבועות לאותו יום או מעבר ל -42 שעות שבועיות זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
בגין 2 השעות הנוספות הראשונות באותו יום עבודה יהיה העובד זכאי לגמול של 25% משכרו הרגיל - כלומר לשכר של 125% לשעה.
בגין השעות הנוספות הבאות באותו יום עבודה, יהיה העובד זכאי לגמול של 50% משכרו הרגיל - כלומר לשכר של 150% לשעה.
עובד בניין העובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות ו-24 דקות נטו ביום בשכר שעתי של 50 ₪ לשעה.
בימים א'-ד' עבד כל יום 8 שעות ו-24 דקות נטו ( בהתאם לתקן).
ביום ה' עבד 10 שעות ו- 24 דקות נטו. (שעתיים נוספות).
עבור השעות נוספות שעבד ביום ה', זכאי העובד לשכר של 125% משכרו הרגיל, ובסה"כ לגמול שעות נוספות בסך 125 ₪ (לפי החישוב: 125% X 2 שעות X 50 ₪ לשעה).
עובד בניין עובד 6 ימים בשבוע, בשכר שעתי של 50 ₪ לשעה.
בימים א-ה', עבד כל יום 8 שעות נטו ובסה"כ 40 שעות.
ביום ו' עבד 7 שעות נטו , מתוכם 2 שעות רגילות ו-5 שעות נוספות (5 שעות נוספות מעבר ל42 שעות שבועיות)
עבור 5 השעות הנוספות זכאי העובד לתשלום הבא:
עבור 2 השעות הנוספות הראשונות, זכאי העובד ל- 125% משכרו הרגיל ובסה"כ לגמול שעות נוספות בסך 125 ₪ (לפי החישוב: 125% X 2 שעות X 50 ₪ לשעה).
עבור 3 השעות הנוספות הבאות, זכאי העובד ל- 150% משכרו הרגיל ובסה"כ לגמול שעות נוספות בסך 225 ₪ (לפי החישוב: 150% X 3 שעות X 50 ₪ לשעה).
סה"כ זכאי העובד לגמול שעות נוספות בסך 350 ₪ (125+225).
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
11 | יום עבודה ושבוע עבודה
מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות)
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יהיה מספר השעות היומיות 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל הפסקה (/he/הפסקות_בעבודה), אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים)
בעבודה במשמרת לילה (/he/עבודה_במשמרת_לילה) יום עבודה לא יעלה על 7 שעות
עובד שהועסק מעבר למכסת השעות היומית או השבועית (בכפוף להגבלות שנקבעו (/he/מגבלות_על_העסקה_בשעות_נוספות)), זכאי לגמול עבור שעות נוספות (/he/גמול_עבור_שעות_נוספות)
למידע נוסף ראו שעות עבודה ושעות נוספות (https://www.gov.il/he/departments/guides/overtime-and-extra-hours?chapterIndex=1) באתר משרד העבודה
דף זה מפרט את אורכם של יום עבודה ושבוע עבודה, שכל העסקה בשעות שמעבר להם מזכה בגמול עבור שעות נוספות.
מעסיקים רשאים להעניק תנאים מיטיבים יותר עם העובדים - לקבוע יום עבודה או שבוע עבודה קצרים יותר מאלה שנקבעו בחוק, ולשלם גמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ליום העבודה או שבוע העבודה שקבעו.
למידע ספציפי לגבי עובדים בענפים שונים, ראו סעיף הרחבות בהמשך.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 1 | 2 |
11 | גמול עבור שעות נוספות
עובדים זכאים לתוספת תשלום של 25% או 50% משכרם הרגיל עבור עבודה בשעות נוספות בימי חול (בשבת וחג הגמול גבוה יותר), כמפורט בהמשך
אם חל על העובדים הסכם או צו הרחבה הקובע גמול גבוה יותר מזה הקבוע בחוק, יש לנהוג על-פי ההסדר המיטיב יותר עם העובדים
לא ניתן לוותר על הזכות לתוספת תשלום עבור שעות נוספות, ולהסכמה על שכר נמוך מהקבוע בחוק אין תוקף מחייב
ישנן מגבלות על העסקה בשעות נוספות (/he/מגבלות_על_העסקה_בשעות_נוספות) ולא בכל מצב ניתן להעסיק עובד במשך שעות נוספות
במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין השעות הנוספות, ניתן להגיש נגדו תלונה (/he/פנייה_ליחידת_האכיפה_של_חוקי_העבודה) ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
כל עבודה, החל בדקה הראשונה, העוברת את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
שעות נוספות הן שעות החורגות ממסגרת שעות העבודה הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה:
אין הבדל אם העובד התחיל לעבוד לפני שעות העבודה הקבועות באותו יום, או נשאר לעבוד אחריהן - ברגע שעבר את המכסה היומית זה ייחשב לו כשעות נוספות.
חישוב מספר השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי (החישוב אינו נעשה לפי מספר השעות החודשיות). לפרטים נוספים ראו "חישוב שעות נוספות ברמה יומית וברמה שבועית" בהמשך.
ככלל, תנאי לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות היא דרישת המעסיק מהעובד לעבוד שעות נוספות. עובד שעבד בשעות נוספות ללא אישור המעסיק במפורש או במשתמע, לא יהיה זכאי לתשלום תגמול עבור השעות הנוספות.
ככלל, יש איסור לעבוד בשעות נוספות, אלא בהתאם לחריגים שהוגדרו בחוק.
במקרים בהם העובד עובד שעות נוספות, הוא זכאי לשכר נוסף בשל עבודתו בשעות הנוספות (ראו פירוט בהמשך).
מי זכאי?
עובד אשר על פי דרישת מעסיקו עבד בשעות נוספות:
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
11 | מגבלות על העסקה בשעות נוספות
היתרי העסקה בשעות נוספות
על-פי חוק, העסקה בשעות נוספות אסורה ללא אישור משר העבודה, למעט מקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד.
לפירוט הנסיבות שבגינן רשאי שר העבודה לתת אישור להעסקה בשעות נוספות ראו סעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
ביום 19.03.2018 פרסם שר העבודה היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
לרשימת היתרים להעסקה בשעות נוספות בענפי משק שונים באתר משרד העבודה.
לפרטים לגבי היתרי ההעסקה בשעות נוספות לעובדים בענף השמירה ובענף בתי מלון ומסעדות ראו בסעיף הרחבות.
המקרים שבהם החוק מתיר במפורש העסקה בשעות נוספות, ללא צורך בהיתר מיוחד:
מעסיק המעוניין לקבל היתר להעסקה בשעות נוספות ועונה על התנאים לקבלת ההיתר, יכול להגיש בקשה אל הממונה על חוק שעות עבודה ומנוחה. לפרטים נוספים ראו באתר השירותים והמידע הממשלתי.
היתר זה מבטל את ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות במקומות שבהם שבוע העבודה הוא בן 5 ימים ואת ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות במקומות שבהם שבוע עבודה הוא של 6 ימים.
תאונה או אירוע בלתי צפוי, כאשר יש לטפל בבעיה דחופה - רק לצורת מניעת הפרעה קשה בתהליך של העבודה.
כאשר עובדים במשמרות, ובלבד שלא עובדים יותר משעה נוספת אחת ליום, ושהממוצע ל-3 שבועות לא יעלה על 45 שעות עבודה לשבוע.
בהכנת מאזן שנתי, ברישום מלאי או במכירה לפני חג: לא יותר מ-4 שעות נוספות ביום ו-100 שעות בשנה.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
11 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
שעות נוספות ועבודה במשמרת לילה
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
האם יש מגבלה על מספר השעות שבהם אני יכול להעסיק עובדים?
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא (42 שעות) מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות.
אסור להעסיק עובדים יותר מ-12 שעות ביום, כולל שעות נוספות
בכל מקרה, אסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה מעל ל-16 שעות
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
אסור להעסיק עובדים בשעות נוספות באופן קבוע ללא היתר משר הכלכלה (היתרים כאלה ניתנו, למשל, למעסיקים של עובדי שמירה ואבטחה ועובדים בבתי מלון, בבתי הארחה, בבתי קפה ובמסעדות).
אסור להעסיק עובדת החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות.
מגבלות על העסקה בשעות נוספות
גמול עבור שעות נוספות
בכל מקרה יש לשלם לעובדים גמול מיוחד עבור עבודתם בשעות הנוספות.
כמה עלי לשלם לעובד עבור שעות נוספות?
שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות שבועיות ויום עבודה מלא מחושב על בסיס של 8 שעות ו-36 דקות במשך 4 ימים בשבוע, וביום המקוצר על 7 שעות ו-36 דקות ביום (8 שעות ביום במקומות עבודה בהם מונהג בשבוע עבודה בן 6 ימים).
שעות העבודה מעבר לתקן היומי או השבועי נחשבות כשעות נוספות.
ביום חול עליך לשלם לעובד תוספת של 25% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ותוספת של 50% החל מהשעה השלישית ואילך.
יום עבודה ושבוע עבודה
גמול עבור שעות נוספות
גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות
עבודה במשמרת לילה
אסור למעסיק לעשות קיזוז בין ימים בהם עובד החסיר שעות עבודה, לבין ימים בהם עבד שעות נוספות - למעט במקרים של העסקה במתכונת של "שעות גמישות".
למרות זאת, במקרה של העסקה גמישה (כאשר על העובד להשלים מכסות שעות חודשית מסוימת, ולעובד נתונה הזכות המלאה לבחור את המועדים שבהם הוא מבצע את העבודה), רשאי מעסיק לאפשר לעובד לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
אם המעסיק משלם לעובד גמול שעות נוספות גלובליות, יש להבטיח כי התמורה בעד שעות העבודה הרגילות והנוספות גם יחד לא תפחת מזו שהייתה משתלמת לעובד אילו נערך בעדו רישום פרטני של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן.
עובד זר המועסק בסיעוד אינו זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
מהי משמרת לילה?
עבודה במשמרת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-06:00.
7 שעות עבודה במשמרת לילה נחשבות ליום עבודה מלא וכל שעה מעבר להן תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול עבור שעות נוספות.
עובדי אולמות וגני אירועים המועסקים במשמרת לילה זכאים לגמול עבור שעות נוספות מעבר ל-6 השעות הראשונות.
עבודה במשמרת לילה
גמול עבור שעות נוספות במשמרת לילה לעובדי אולמות וגני אירועים
האם מותר לי להעסיק עובדים בשעות הלילה ללא הגבלה?
קיימות הגבלות על העסקה בשעות לילה.
במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים.
אסור להעסיק עובד המועסק במשמרת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
אסור להעסיק עובדת בהיריון החל מהחודש החמישי להיריון, שהודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה.
עובדת שחזרה מחופשת לידה לא תועסק בעבודת לילה במשך 4 חודשים מתום החופשה.
אין להעסיק בני נוער בעבודת לילה, אלא באישור מיוחד משר הכלכלה. אסור להעסיק נער מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל-08:00 בבוקר למחרת.
עבודה במשמרת לילה
איסור עבודת לילה מעל שבוע
הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה
איסור העסקת נוער בעבודת לילה
הגבלת עבודה בהיריון
בתקופה של חופשת לימודים רשמית ניתן להעסיק בני נוער בגילאי 16- 18 עד השעה 24:00 גם ללא היתר משר הכלכלה. אם ההעסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00, על המעסיק להחזיר את הנער לביתו, שלא בתחבורה ציבורית, מיד לאחר סיום העבודה.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 1 | 2 |
11 | מגבלות על העסקה בשעות נוספות
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא (/he/יום_עבודה_ושבוע_עבודה.D7.99.D7.95.D7.9D_.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.93.D7.94_.D7.9E.D7.9C.D7.90) או שבוע עבודה מלא (/he/יום_עבודה_ושבוע_עבודה.D7.A9.D7.91.D7.95.D7.A2_.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.93.D7.94_.D7.9E.D7.9C.D7.90) מוגדרת העסקה בשעות נוספות המזכה את העובד בתוספת תשלום (/he/גמול_עבור_שעות_נוספות)
אסור שסך השעות הנוספות של העובד במשך כל השבוע יהיה יותר מ-16 שעות, ובכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות)
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה (/he/עבודה_במשמרת_לילה) יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה (/he/פנייה_ליחידת_האכיפה_של_חוקי_העבודה) נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/departments/guides/overtime-and-extra-hours?chapterIndex=2) | כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 1 | 2 |
11 | ביטוח פנסיוני לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה
הפרשות לפיצויי פיטורים
המעסיק מפריש לקופת הגמל על חשבון הפיצויים 8.33% משכר הבסיס של העובד ומתשלום דמי ההבראה.
על הגמול עבור עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית או ביום חג, מפריש המעסיק 6% מהשכר באותם ימים/שעות נוספות.
עובד ניקיון שעבד 100 שעות בחודש, שכר הבסיס שלו היה 2,500 ₪, והוא היה זכאי לדמי הבראה בסך 133.90 ₪.
מתוך 100 השעות שעבד, 10 שעות היו שעות נוספות ביום חול (שעתיים בכל יום במשך 5 ימים, כאשר הגמול עליהן הוא 125% מהשכר).
העובד היה זכאי להפרשות עבור פיצויים באופן הבא:
עבור שכר הבסיס בגין 90 שעות עבודה העובד היה זכאי להפרשות בסך 187.5 ₪ (לפי חישוב של 90 שעות X 25 ₪ לשעה X 8.33%).
עבור הגמול בגין שעות נוספות (10 שעות נוספות - שעתיים בכל יום במשך 5 ימים) זכאי העובד להפרשות בסך 18.75 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות X 1.25% X 25 ₪ לשעה X 6%).
עבור דמי ההבראה זכאי העובד להפרשות בסך 11.16 ₪ (133.90 ₪ X 8.33%).
סך ההפרשות של המעסיק על חשבון הפיצויים הסתכמו באותו חודש ב-217.41 ₪.
ההפרשה תופיע בתלוש השכר תחת סעיף "הפרשה לפיצויים", ללא הפרדה בין הפרשה על שכר הבסיס והפרשה על גמול שעות נוספות/שעות מנוחה.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
11 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
שעות נוספות ועבודה במשמרת לילה
השאלה
: האם יש מגבלה על מספר השעות שבהם אני יכול להעסיק עובדים?
עיקר התשובה
:
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא (42 שעות) מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות.
אסור להעסיק עובדים יותר מ-12 שעות ביום, כולל שעות נוספות
בכל מקרה, אסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה מעל ל-16 שעות
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
אסור להעסיק עובדים בשעות נוספות באופן קבוע ללא היתר משר הכלכלה (היתרים כאלה ניתנו, למשל, למעסיקים של עובדי שמירה ואבטחה ועובדים בבתי מלון, בבתי הארחה, בבתי קפה ובמסעדות).
אסור להעסיק עובדת החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות.
ראו הרחבה
:
מגבלות על העסקה בשעות נוספות
גמול עבור שעות נוספות
דגשים למעסיק
:
בכל מקרה יש לשלם לעובדים גמול מיוחד עבור עבודתם בשעות הנוספות.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 1 | 2 |
11 | ביטוח פנסיוני לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים
הפרשות לפיצויי פיטורים
המעסיק יפריש לקופת הגמל על חשבון הפיצויים 8.33% משכר הבסיס של העובד ומתשלום דמי ההבראה.
בעבור הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או עבודה במנוחה השבועית או גמול עבור העסקה ביום חג, יפריש המעסיק 6% מהשכר באותם ימי מנוחה/שעות נוספות. (כלומר על התוספת בעד העבודה בשעות הנוספות או בימי המנוחה יפריש המעסיק 6%. על שכר הבסיס המשולם עבור העבודה בימי מנוחה או בשעות נוספות יופרשו 8.33%).
עובד ניקיון/שמירה שעבד 100 שעות בחודש (שכר הבסיס שלו הוא 2,498 ₪, והא זכאי לדמי הבראה בסך 132.66 ₪).
מתוך 100 השעות שעבד, 10 מהן הן שעות נוספות ביום חול (שעתיים בכל יום במשך חמישה ימים, כאשר הגמול עליהן הוא 25% מהשכר), ו-10 שעות הן שעות במנוחה השבועית (5 שעות בכל פעם, שהגמול עליהן הוא 50%).
העובד יהיה זכאי להפרשות עבור פיצויים באופן הבא:
עבור שכר הבסיס בגין 100 שעות עבודה זכאי העובד להפרשות בסך 208 ₪ (לפי חישוב של 100 שעות X 24.98 ₪ לשעה X 8.33%).
עבור הגמול בגין עבודה בשעות נוספות זכאי העובד להפרשות בסך 3.75 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות X 25 אחוז (הגמול) X 24.98 ₪ לשעה X 6%).
עבור הגמול בגין עבודה במנוחה השבועית זכאי העובד להפרשות בסך 7.50 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות X 50 אחוז (הגמול) X 24.98 ₪ לשעה X 6%).
עבור דמי ההבראה זכאי העובד להפרשות בסך 11.05 ₪ (132.66 ₪ X 8.33%).
סך ההפרשות של המעסיק על חשבון הפיצויים יסתכמו באותו חודש ב-230.30 ₪.
ההפרשה תופיע בתלוש השכר תחת סעיף "הפרשה לפיצויים" ללא הפרדה בין הפרשה על שכר הבסיס והפרשה על גמול שעות נוספות/שעות מנוחה.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
11 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
שכר
השאלה
: איך מתנהל הנושא של שעות נוספות?
עיקר התשובה
:
שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות שבועיות ועל כן עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות), וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
עובד העובד 6 ימים בשבוע, יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
שעות העבודה מעבר לתקן היומי או השבועי נחשבות כשעות נוספות.
ביום חול עליך לשלם לעובד תוספת של 25% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ותוספת של 50% החל מהשעה השלישית ואילך.
ראו הרחבה
:
יום עבודה ושבוע עבודה
גמול עבור שעות נוספות
גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות
עבודה במשמרת לילה
שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
דגשים למעסיק
:
אסור למעסיק לעשות קיזוז בין ימים שבהם עובד החסיר שעות עבודה, לבין ימים שבהם עבד שעות נוספות - למעט במקרים של העסקה במתכונת של "שעות גמישות".
למרות זאת, במקרה של העסקה גמישה (כאשר על העובד להשלים מכסת שעות חודשית מסוימת, ולעובד נתונה הזכות המלאה לבחור את המועדים שבהם הוא מבצע את העבודה), רשאי מעסיק לאפשר לעובד לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת, ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
אם המעסיק משלם לעובד גמול שעות נוספות גלובליות, יש להבטיח כי התמורה בעד שעות העבודה הרגילות והנוספות גם יחד לא תפחת מזו שהייתה משולמת לעובד אילו נערכו רישום פרטני של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן.
עובד זר המועסק בסיעוד אינו זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 1 | 2 |
11 | השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות
5 הגבלה על מספר שעות העבודה במהלך היום או במהלך השבוע
שכירים
קיימת הגבלה על מספר השעות היומיות והשבועיות שמותר למעסיק לדרוש מהעובד לעבוד.
העסקה מעבר למכסת השעות היומיות או השבועיות נקראת "עבודה בשעות נוספות" והיא אפשרית רק אם המעסיק קיבל היתר לכך.
עבודה בשעות נוספות מוגבלת לעד 16 שעות נוספות בשבוע, ובתנאי שהעובד לא יועסק יותר מ-12 שעות ביום עבודה אחד.
עובד המועסק בשעות נוספות זכאי לקבל שכר בתעריף גבוה יותר עבור השעות הנוספות, כפי שמוסבר בסעיף הבא.
5 הגבלה על מספר שעות העבודה במהלך היום או במהלך השבוע
עצמאים
אין הגבלה על מספר שעות שבהן מותר לעצמאי לעבוד עבור לקוחותיו.
גובה השכר שיקבל עבור עבודתו ייקבע על פי ההסכם בינו ובין הלקוח.
6 תשלום עבור עבודה בשעות נוספות
שכירים
עובד שכיר זכאי לתשלום שכר גבוה יותר עבור עבודה בשעות נוספות.
עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה או בשבוע עבודה - תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה (תוספת של 25% לשכר השעתי).
עבור השעות הנוספות ביום עבודה או בשבוע עבודה החל מהשעה השלישית - תשלום של 150% (תוספת של 50% לשכר השעתי).
המעסיק לא חייב לבצע הפרשות פנסיוניות עבור הגמול לשעות נוספות.
למידע נוסף ראו גמול עבור שעות נוספות.
6 תשלום עבור עבודה בשעות נוספות
עצמאים
גובה השכר לעצמאי (כולל השכר עבור עבודה בשעות הנוספות) נקבע לפי ההסכם בינו ובין הלקוח.
החוק לא מחייב תשלום גבוה יותר לעצמאי עבור עבודה בשעות נוספות.
7 היעדרות מעבודה בימי המנוחה השבועית ובחגים
שכירים
עובד שכיר זכאי למנוחה שבועית (לפחות 36 שעות שבהם אסור להעסיק אותו) שתכלול את שבת ליהודים, ועבור עובד שאינו יהודי את יום שישי, שבת או ראשון לפי בחירתו.
עובד רשאי לסרב לעבוד בימי המנוחה השבועית או בחגים הנוהגים על פי דתו, ולמעסיק אסור לפטר אותו או לסרב לקבל אותו לעבודה בשל כך.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0.75 | 2 |
11 | גמול עבור שעות נוספות
מי זכאי?
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות קובע שהחל מחודש אפריל 2018, שבוע העבודה יעמוד על 42 שעות עבודה (במקום 43 שעות) ושבמקומות עבודה בהם עבדו יותר מ-42 שעות שבועיות יקוצר שבוע עבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה.
עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות), וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות ברוטו ביום, כולל הפסקה רצופה של 24 דקות, (ובסה"כ 8 שעות ו-36 דקות נטו ביום) יהיה זכאי העובד במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-9 שעות ברוטו ביום, ומשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ברוטו ביום.
העובד עבד בכל אחד מהימים א'-ה' 9 שעות עבודה ברוטו ביום.
עבור עבודתו ביום המקוצר, שבו עבד 9 שעות במקום 8 שעות, זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור שעת עבודה אחת נוספת.
אותו עובד מהדוגמה הקודמת:
עבור עבודתו ביום ד', זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור 1/2 שעת עבודה נוספת, ועבור עבודתו ביום ה' זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור 1/4 שעת עבודה נוספת.
בימים א'-ג' עבד 9 שעות ביום (בהתאם לתקן).
ביום ד' עבד 9.5 שעות (חצי שעה יותר).
ביום ה' עבד 8.25 שעות (רבע שעה יותר).
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0.25 | 2 |
11 | ביטוח פנסיוני לעובדי שמירה ואבטחה
הפרשות לפיצויי פיטורים
המעסיק יפריש לקופת הגמל על חשבון הפיצויים 8.33% משכר הבסיס של העובד ומתשלום דמי ההבראה.
עבור הגמול על עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית או יום חג, יפריש המעסיק 6% מהשכר באותם ימי מנוחה/שעות נוספות.
מאבטח שעבד 100 שעות בחודש (שכר הבסיס שלו הוא 35.53 ₪ לשעה, והוא זכאי לדמי הבראה בסך 132.03 ₪).
מתוך 100 השעות שעבד, 10 מהן היו שעות נוספות ביום חול (שעתיים בכל יום במשך 5 ימים, כאשר הגמול עליהן הוא בשיעור 125% מהשכר), ו-10 שעות הן שעות בימי המנוחה השבועית (5 שעות בכל פעם, שהגמול עליהן הוא בשיעור 150% מהשכר).
העובד יהיה זכאי להפרשות עבור פיצויים באופן הבא:
עבור שכר הבסיס בגין 80 שעות עבודה רגילות (100 שעות פחות 10 שעות נוספות ו-10 שעות במנוחה השבועית) זכאי העובד להפרשות בסך 236.77 ₪ (לפי חישוב של 80 שעות × 35.53 ₪ לשעה × 8.33%).
עבור הגמול בגין עבודה בשעות נוספות זכאי העובד להפרשות בסך 26.65 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות × 125% (הגמול) × 35.53 ₪ לשעה × 6%).
עבור הגמול בגין עבודה במנוחה השבועית זכאי העובד להפרשות בסך 31.98 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות × 150% (הגמול) × 35.53 ₪ לשעה × 6%).
עבור דמי ההבראה זכאי העובד להפרשות בסך 10.99 ₪ (132.03 ₪ × 8.33%).
סך ההפרשות של המעסיק על חשבון הפיצויים יסתכמו באותו חודש ב-247.94 ₪.
ההפרשה תופיע בתלוש השכר תחת סעיף "הפרשה לפיצויים" ללא הפרדה בין הפרשה על שכר הבסיס והפרשה על גמול שעות נוספות/שעות מנוחה.
ההפרשות לפיצויים הן במקום תשלום פיצויי פיטורים, וחל עליהם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כלומר: עבור רכיבי השכר שעבורם הפריש המעסיק את מלוא 8.33% מהשכר, הוא לא יהיה חייב לשלם פיצויי פיטורים לעובד במקרה של פיטורים, ועבור הרכיבים שבגינם הפריש פחות מ-8.33% הוא יהיה חיייב לשלם לעובד פיצויים רק על החלק היחסי. בכל מקרה הסכומים שהופרשו לפיצויים יהיו ברשות העובד גם במקרה של התפטרות.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
11 | מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל
החלטת בית הדין האזורי לעבודה
מותר למעסיק לשלם או להתחייב בתשלום שעות נוספות גלובליות, בתנאי שגמול זה משולם עבור מספר שעות שאינו עולה על מספר השעות הנוספות המקסימלי המותר לפי החוק, וזאת אף אם ידוע שלא תמיד יעבוד העובד את מלוא מכסת השעות הנוספות שבעדן שולם לו.
הסדר כזה אינו בהכרח פיקציה, משום שמדובר בעובדים העובדים שעות נוספות כדבר שבשגרה ולכן הוסכם, כי ישולם להם כדבר שבשגרה גמול שעות נוספות מירבי לפי החוק, ללא פיקוח ורישום.
נטל ההוכחה כי תשלום מסוים המכונה "תוספת" אינו באמת "תוספת", אלא מהווה חלק משכר העבודה הרגיל, הוא על העובד. במקרה זה העובד לא הרים את נטל השכנוע החל עליו.
בית הדין קבע כי מדובר בתשלום בגין שעות נוספות גלובליות לעובד במעמד בכיר אשר מהות תפקידו דרשה עבודה מעבר לשעות עבודתו הרגילות. הוכח כי התשלום עבור השעות הנוספות היו למעשה תשלום בעד עבודה בפועל בשעות נוספות, ומשלא נדרש העובד לעבוד שעות נוספות, אין הוא זכאי לתשלום כפי שקיבל בעבר.
המועצה פעלה בגדר סמכותה ורשאית היתה להפסיק את מלוא הגמול עבור השעות הנוספות ברגע שהתובע לא מילא אחר דרישתה לדיווח על שעות עבודתו.
העובדה שהתובע קיבל תשלומים עבור שעות אלו במשך מספר שנים מבלי שנדרש לדיווח על כך, לא מצמיחה לו כל זכות לשעות הנוספות ללא ביצוען בפועל.
לאור כל האמור לעיל דחה בית הדין את תביעת העובד, וקבע שהמועצה ביטלה כדין את 35 השעות הנוספות הגלובליות של העובד.
| כמה שעות מותר לעבוד בסך הכל יחד עם שעות נוספות? | 0 | 2 |
12 | היסטוריה של הקולנוע הישראלי היא מונח לתיאור תקופת זמן היסטורית בתחום הקולנוע, בה נוצרו והופקו תוצרי הקולנוע הישראלי, החל מההפקות הראינוע הציוניות בארץ ישראל בראשית המאה ה־20 ועד הקולנוע הישראלי העכשווי במדינת ישראל.
תחילתה לפני קום המדינה, בשנת 1932 עם הסרט העלילתי הארץ ישראלי הראשון "עודד הנודד", אם כי הופקו לפני כן כמה סרטי קולנוע ישראליים החל מ-1918. מאמצע שנות ה-50, וביתר שאת בשנות ה-60, החלה להתפתח בישראל תעשיית קולנוע שייצרה סרטים במגוון סוגות, אשר רבים מהם זכו להערכה בארץ ובעולם. התעשייה עצמה ידעה עליות וירידות, ובשנות ה-80 חלה התרחקות של הקהל הישראלי מבתי הקולנוע. עם זאת, בעשור הראשון של המאה ה-21 החל עידן של פריחה לקולנוע הישראלי, הן בתחום הדוקומנטרי והן בתחום העלילתי. מספר לא מבוטל של סרטים הצליחו למשוך מאות אלפי צופים לבתי הקולנוע ולזכות בהכרה בתחרויות ובפסטיבלים ברחבי העולם. בסך הכל נוצרו בישראל מאות סרטי קולנוע, ומתוכם 12 היו מועמדים לפרס האוסקר[דרוש מקור]. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0.5 | 2 |
12 | בשנת 1913 רכש עקיבא אריה וייס מצלמת 35 מילימטר, בניסיון להתחיל ביצירת ראינוע עברי. הוא הקים סטודיו בשם "אורה חדשה", וצילם סרט תעמולה ציוני אשר נשלח לפיתוח בצרפת, שם אבד במלחמת העולם הראשונה.
בשנת 1917 צילם הצלם יעקב בן דב (לסוטרה) את סרט התעודה החשוב על כניסת הגנרל אדמונד אלנבי לירושלים, ב-11 בדצמבר 1917. לאחר מכן אסף בן דב מספר קטעים המתעדים את כיבוש הארץ על ידי הבריטים, והפיק מהם סרט בן כשעתיים בשם "יהודה המשוחררת". לסרטים אלה ערך היסטורי ניכר, אך איכותם הטכנית והאמנותית ירודה ביותר.
חלוץ הראינוע והקולנוע הארץ ישראלי היה נתן אקסלרוד אשר הגיע לארץ באפריל 1926, וב-9 בספטמבר 1927 החל בצילומי הסרט העלילתי הארץ ישראלי הראשון – "החלוץ". צילומי סרט זה לא הושלמו. בעיות פיננסיות קטעו את ההפקה באמצעה.
בשנת 1932 הפיק המפיק והבמאי חיים הלחמי את הסרט "עודד הנודד" הנחשב לסרט העלילה האמנותי הראשון שהופק במימון פרטי ובכוחות מקומיים לקהל של קוני כרטיסים, בארץ ישראל. הסרט סיפר על ילד ארץ ישראלי אשר יצא לטיול ואיבד את דרכו, ובמהלך ניסיונותיו לשוב הביתה נפגש עם ערבים, עם תייר אמריקני, ועם חיות שונות.
בגלל התקציב הנמוך נוצר "עודד הנודד" כסרט אילם, אף על פי שסרטים עם קול כבר כבשו את השוק. מבחינה זו היה הסרט יוצא דופן בזמנו, דבר שהשפיע לרעה על הניסיונות לשווק אותו מחוץ לארץ ישראל. מכל מקום, בארץ ישראל הוא זכה להצלחה ולביקורות טובות בעיתונות. הסרט זכה הצלחה קופתית והוא הוקרן מספר שבועות בפני אולמות מלאים בתל אביב, ירושלים, חיפה ויישובים נוספים בארץ.
הפקת "עודד הנודד" סימנה את תחילתה של תעשיית קולנוע עברית בארץ ישראל. הקולנוע הארץ ישראלי התבסס באופן ממשי רק באמצע שנות ה-30 עם פעולתם של נתן אקסלרוד, אולפני "סרטי מולדת" וברוך אגדתי. זו הייתה תעשיית קולנוע, לא ראינוע. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0.5 | 2 |
12 | קולנוע עדן (בעבר: ראינוע עדן) הוא הראינוע הראשון של תל אביב, שבסוף שנות העשרים, עם התפתחות הטכנולוגיה, הפך לקולנוע. זהו אחד ממוסדות התרבות החשובים של תל אביב הקטנה. בניין הקולנוע מצוי בתחילת רחוב ליליינבלום 2 בנווה צדק, ועיצובו הייחודי אופייני לשכונה זו. הקולנוע כלל שני אולמות: תחילה נבנה אולם עם גג (אולם החורף) וכעבור שנים אחדות נוסף אולם הקיץ (חסר גג, שבו הוקרנו הסרטים תחת כיפת השמים). בכל אולם היו 800 מקומות ישיבה. בהיותו אחד מאולמות ההצגה היחידים בתל אביב הקטנה של ראשית המאה, הוא שימש לא פעם גם למופעי אופרה ותיאטרון. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0.75 | 2 |
12 | תקופת היישוב ושנות החמישים
ערך מורחב – היסטוריה של הקולנוע הישראלי: תקופת היישוב ושנות החמישים
תעשיית הקולנוע בארץ ישראל בתקופת המנדט הבריטי ולאחר מכן, במשך שנות המדינה הראשונות, לא הייתה קיימת למעשה. סרטים צולמו בארץ ישראל החל מימי ראשית הראינוע עוד במאה ה-19, אך לא הוקם בסיס של ממש לתעשיית סרטים, הן בימי היישוב, והן לאחר מכן בימי ראשית המדינה. הסרטים שנוצרו היו נדירים, ולרוב באיכות שלא תאמה את הסרטים שיובאו מחו"ל. התעשייה התמקדה במיוחד בייצור סרטי תעמולה ויומני חדשות. שנות ה-50 הביאו להתפתחות מסוימת. הוקמו אולפני קולנוע ישראלים כ"סרטי גבע" ו"אולפני ההסרטה בישראל" בהרצליה, ומספר סרטים עלילתיים נוצרו. בשנת 1954 התקבל חוק לעידוד הסרט הישראלי, ובשנת 1955 הוסרט הסרט "גבעה 24 אינה עונה", שהיה הסרט הישראלי הגדול ביותר שהופק עד אותה עת מבחינת תקציבו, אמצעיו הטכניים וכוכביו. עם סיום שנות ה-50 עמד הקולנוע הישראלי עדיין בשלבים עובריים, וטרם נוצרו עבורו מאפיינים מובהקים, שפה משלו, או אף תעשייה של ממש. המסרים שהועברו היו מסרים ציוניים אחידים ופשטניים. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0.75 | 2 |
12 | הסרט האילם בארץ ישראל
סרטים צולמו כבר בתקופה העות'מאנית בארץ ישראל. ב-1897 שלחו האחים לומייר צלם בשם אלכסנדר פרומיו אל המזרח, ובין היתר צילם פרומיו את הסרטים הראשונים המראים את ארץ ישראל. באותה שנה, 1897, שהה צוות הסרטה אחר בארץ, מטעם הכנסייה הקתולית בצרפת – האב ביילי והצלם אלברט קירשנר (כנראה יהודי במוצאו) – שיצרו סריה של סרטונים מחיי ישו. חשיבותה של הסרטה זו ידועה לחוקרים הרציניים והשפעתה מגיעה עד לגריפית. הסרטים שצולמו בארץ באותה התקופה היו בדרך כלל צילומים פשוטים של נופים או מאורעות טקסיים. הסרט האילם הראשון צולם בארץ ישראל על ידי הבמאי מורי רוזנברג בשנת 1911 כדי להביא מראות מהארץ לקונגרס הציוני העשירי.
ביוני 1900 הוצג בירושלים תיעוד מוסרט של משפט דרייפוס, שהתנהל בעיר רן בצרפת. אליעזר בן-יהודה, חובב החידושים המדעיים, צפה בסרט עם אשתו חמדה ויצר לאחר ההצגה את המילה העברית "ראינוע". חמדה (בשם העט שלה "חידה") פרסמה בעיתון "הצבי" כתבה שבה היללה את ההמצאה והזדרזה להשתמש במילה החדשה: | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0.5 | 2 |
12 | הקולנוע הישראלי הוא תיאור כולל ליצירה הקולנועית במדינת ישראל, החל מימי טרום הקמתה ועד ימים אלו. תחילתו בסרטי תעמולה של המפעל הציוני אשר החל באותה עת בארץ ישראל, והמשכו ביצירות הקולנוע השונות אשר צולמו והופקו לאחר הקמת המדינה. במהלך הזמן, עבר הקולנוע הישראלי תמורות ותהפוכות בתכנים, בסוגות ובאיכות ההפקה.
בראשיתו, הקולנוע הישראלי היה חלק מבניית האומה החדשה בארץ על ידי ביסוס של מיתוסים לאומיים וזיכרון קולקטיבי משותף, עם התפתחותו ובהתאם לאירועים שונים אשר התרחשו במדינה עם השנים, גם הקולנוע שינה את אופיו. לאורך השנים, ניתן להצביע על נושאים אופייניים שחוזרים ועולים בסרטי הקולנוע הישראלי - יהודים וערבים, מזרחים ואשכנזים, מלחמה ושלום וגבריות ונשיות. במשך הזמן גבר הגיוון של יוצרי הקולנוע השונים ואוכלוסיות ישראליות חדשות, שהיו ממודרות בעבר מהקולנוע בישראל, נכנסו לתחום הבימוי וההפקה.
במרביתו, השפה הדומיננטית בסרטי הקולנוע הישראלי היא עברית. על כן, השוק המקומי הוא קטן מאוד, ומעטים הסרטים הישראליים שמגיעים כיום לרווחיות, הפקות רבות נסמכות על תרומות וקרנות קולנוע שונות. במקביל לכך, סרטים רבים של הקולנוע הישראלי זכו להוקרה והערכה ברחבי העולם, זכו בפרסים בפסטיבלי קולנוע בעולם והיו מועמדים לפרס אוסקר לסרט הזר הטוב ביותר. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0.25 | 2 |
12 | הקולנוע הלאומי-הירואי
כבר מתחילתו, היה הקולנוע הישראלי חלק מהקמתה של האומה החדשה בארץ. הסרטים אשר הופקו לפני ואחרי הקמת המדינה קידשו מיתוסים ציוניים כמיתוס העבודה, מיתוס הצבר, מיתוס העלייה ועוד. הנרטיב הדומיננטי במרבית הסרטים היה של הצבר החלוץ, הכובש את השממה ומקים את המדינה. הסרטים נטו להדגיש את הפערים בין היהודי הגלותי לבין היהודי החדש - בתחילה, החלוץ עובד האדמה ולאחר מכן, היהודי הלוחם והמגן. הערבים, הוצגו כמעט תמיד בצורה סטראוטיפית - המון ברברי אשר תוקף את היישוב היהודי.
סרט משמעותי ביותר שנוצר בתקופה זו הוא "גבעה 24 אינה עונה" (1955). סרט זה נוצר על ידי חברת הפקה שהוקמה במיוחד לשם הפקתו, בשם "זיק אור", בראשה עמדו העיתונאי צבי קוליץ והמפיק ג'ק פדואה, והוא נועד להפצה בחו"ל ולהצגה בפני יהודי הגולה. שפת הדיבור של הסרט הייתה אנגלית, ולבימויו הובא במאי אנגלי בשם תורולד דיקינסון, וכן שחקנים אנגלים. התסריט נכתב על ידי צבי קוליץ ופיטר פריי. הסרט מתאר את גורלם של ארבעה הרוגים בקרב על גבעה 24. הסרט חוזר בפלאשבק ומתאר את חייהם, ואת הדרך שעברו עד מותם בקרב על הגבעה. הארבעה הם צעיר אירי המתאהב בצעירה ישראלית, תייר אמריקאי המתנדב לצה"ל, צבר ישראלי (בגילומו של אריק לביא) וצעירה ישראלית.
תפנית משמעותית בקולנוע הלאומי הירואי התרחשה לאחר מלחמת ששת הימים: הניצחון המהיר וכיבוש שטחי יהודה ושומרון, הגולן וסיני הביא את ליהירות לאומית ותחושת עצמה צבאית רבה. בהתאם לכך, הסרטים אשר הופקו באותה התקופה היללו את הצבא והלוחם והפקתם הייתה רבת תקציב, לדוגמה: "הפריצה הגדולה" (1970), "עזית הכלבה הצנחנית" (1972) ו-"הוא הלך בשדות" (1967). | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | הקמתה של הוליווד
הקולנוע ההוליוודי החל את דרכו יחד עם הקולנוע עצמו. הוליווד עצמה הוקמה בתחילת שנות העשרים, כשיוצרי הראינוע נדדו מערבה. שם רכשה קבוצה מהם אדמה מבעליה, ששמם היה הוליווד, והחליטו להשאיר את השם. הוליווד הייתה במקום מושלם למגוון של לוקיישנים שונים. החל מהנוף ההררי מצפון, הים במערב, ההרים והמדבר במזרח, ועמקי קליפורניה הפוריים.
הקולנוע זכה לדחיפה גדולה בשל יצירתו של הקולנוען האמריקני ד. וו. גריפית. גריפית התחיל את הקריירה הקולנועית שלו בתור שחקן, אך מהר מאוד התחיל גם לצלם ותוך זמן קצר גם קיבל הזדמנות לביים. בשנת 1915 ביים את סרטו הראשון החשוב "לידתה של אומה". הסרט עסק במלחמת האזרחים בארצות הברית ויצר למעשה את שפת הקולנוע כפי שאנו מכירים אותה היום כמו: עריכה בתוך הסצנה, שימוש בקלוז-אפ וקצב עריכה שונה בהתאם לדרמטיות שבסצנה. סרטו השני, "אי-סובלנות" כלל סצנות המונים ותפאורות בגובה עשרות מטרים, מצלמות שהועלו עם מעליות והמצאות רבות שהפכו את הסרט, שאורכו 163 דקות, לתצוגת איכות קולנועית כבר ב-1916.
קולנוען נוסף וידוע שהביא את הראינוע לפסגות חדשות היה צ'ארלי צ'פלין, אשר נחשב לאחת מהדמויות החשובות, והמשפיעות ביותר בהיסטוריה של תעשיית הקולנוע. סרטיו של צ'פלין הביאו לעולם קולנוע חדש שלא נראה כמוהו, כוריאוגרפיה ייחודית ושימוש מבריק באביזרים ותפאורה. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | קולנוע ישראלי
ערכים מורחבים – קולנוע ישראלי והיסטוריה של הקולנוע הישראלי
מתחילת שנות ה-50 ועד היום, התפתחה בישראל תעשיית קולנוע עירנית, איכותית ומשגשגת. תעשיית הקולנוע ייצרה במהלך שנותיה מאות סרטים במגוון סגנונות ובמגוון ז'אנרים בהם סרטי דרמה, קומדיות, סרטים תיעודיים וסרטים קצרים. רבים מהם זכו להערכה בישראל ומחוצה לה. התעשייה עצמה ידעה עליות וירידות, אך במשך שנים רבות, ידע הקולנוע הישראלי למשוך מאות אלפי צופים לבתי הקולנוע ולייצג את ישראל בכבוד בתחרויות ובפסטיבלים ברחבי העולם. תעשיית הקולנוע בישראל ידועה בעיסוק שלה בסכסוך הישראלי-פלסטיני, בנושאים חברתיים וסוציו-אקונומיים, ובחברה הישראלית. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | בתי קולנוע בישראל
בישראל קיימים עשרות בתי קולנוע שרובם נשלטים על ידי מספר מצומצם של חברות – תיאטראות ישראל, גלובוס גרופ, יונייטד קינג וסרטי שני. כיום רוב בתי הקולנוע בארץ מתחלקים לבתי קולנוע רגילים, בני 3–10 אולמות, או מולטי-פלקסים, דוגמת סינמה סיטי ופלאנט. בתי הקולנוע ה"רגילים" מחולקים לרשתות – רב חן, גלובוס מקס וקולנוע לב. כמו כן קיימים מספר בתי קולנוע עצמאיים, כגון קולנוע חן.
בעשורים הראשונים למדינה, הצפייה בסרטי קולנוע הייתה מבילויי הפנאי האהובים בישראל. בתחילת שנות השישים היה מספר הביקורים השנתי הממוצע בבתי הקולנוע 18 פעמים בשנה. ב-1961 הגיע מספר הביקורים הכולל למעל 39 מיליון. מס השעשועים הכניס לקופת האוצר 2.8 מיליון ל"י. במקביל התרבו בנייני בתי הקולנוע ברחבי הארץ. סרח עודף של הבידור העממי היה הספסרות בכרטיסי קולנוע. עם פתיחת שידורי הטלוויזיה הישראלית ב-1968 חלה ירידה בביקוש.
בתחילת אפריל 2019 הותקן לראשונה במתחם סינמה סיטי שברמת השרון מסך LED בגודל 54 מ"ר, במקום מקרן קולנוע.
במרץ 2020 נסגרו כל בתי הקולנוע בישראל בעקבות התפרצות נגיף הקורונה. ב-27 במאי 2021, בתי הקולנוע בישראל נפתחו מחדש. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0.5 | 2 |
12 | פסטיבל הסרטים הבינלאומי חיפה (או בשמו הנפוץ פסטיבל חיפה) הוא פסטיבל הסרטים הבינלאומי הראשון בישראל. הפסטיבל נוסד בשנת 1983 ומאז הפך לאירוע קולנועי בעל מוניטין ויוקרה בזירת הקולנוע הישראלי ובתעשייה הקולנוע הבינלאומית. הפסטיבל נערך מדי שנה באזור מרכז הכרמל וכרמל צרפתי בחיפה. במהלך עשרה ימים בחג סוכות, מוקרנים בפסטיבל בארבעה אולמות מהבוקר ועד חצות למעלה מ-280 סרטים לצד אירועים מיוחדים, כיתות אמן ומפגשים עם יוצרים ידועים. התוכנית האמנותית של הפסטיבל נבחרת בתהליך אוצרות קפדני עם דגש על איכות, גיוון ופלורליזם. רוב סרטי הפסטיבל הם זוכי פרסים ונבחרי הפסטיבלים החשובים בעולם. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | שלהי המאה ה־19 וראשית המאה ה־20: המצאת המקרן וצעדים ראשונים
המצאת המקרן וראשית הקולנוע
הגרסאות הראשונות של מקרני הקולנוע, היו מבוססות על מכשיר שכונה פנס קסם - מכשיר אופטי המשמש להקרנת תמונות על מסך, הזואיטרופ לדוגמה היה מכשיר עם תמונות, כאשר סובבו אותו - היה ניתן להביט דרך עינית ולראות תנועה. בשנת 1879, ממציא בשם אדוארד מויברידג' צילם בעזרת מערך של מצלמות את תנועת הרגליים של סוס דוהר ויצר מהן "סרטון" על ידי זואופרקסיסקופ - שניתן לראות בו את מקרן הסרטים הראשון.
הטכנולוגיה שקדמה לקולנוע המודרני והציגה יצירות מצולמות של קטעי תנועה, אך ללא צליל - נקראה ראינוע. הקרנת הראינוע הראשונה הייתה בשנת 1895 כאשר האחים לומייר הקרינו בפני קהל מספר סרטים קצרים בני דקה, בהם סרט שתיאר כניסה של רכבת לתחנה (רכבת נכנסת לתחנה), עובדים במפעל היוצאים להפסקת צהריים ועוד. היום ידוע שככל הנראה באוסטריה התבצעה הקרנה של סרטים מספר חודשים קודם לכן אבל התואר אבות הקולנוע נשמר לאחים לומייר. השנים הראשונות של הקולנוע כללו בעיקר סרטים קצרים ללא תנועות מצלמה וללא עריכה. צלמים נשלחו למקומות רבים ורחוקים (בהם ארץ ישראל) על מנת לתעד אותם ולהביאם חזרה להקרנות.
עם הזמן החלו הצלמים והקולנוענים לפתח ולשכלל את הדרך שבה יצרו קולנוע. ז'ורז' מלייס נחשב לקולנוען הראשון שהשתמש בכלי הקולנוע כדי לספר סיפור, הסרטים שלו כללו לראשונה חיבור של שוטים שונים ואפקטים מיוחדים (כמו בסרטו המפורסם מסע אל הירח). יוצר נוסף וחשוב בהתפתחות הקולנוע הוא אדווין פורטר, שפיתח לראשונה את העריכה הצולבת ותנועות המצלמה. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | שלהי המאה ה־19 וראשית המאה ה־20: ראשית הקולנוע והקולנוע המוקדם
המצאות וחידושים מוקדמים
הבסיס להמצאת הקולנוע הוא בשלל טכנולוגיות והמצאות חדישות, רבות מהן בתחום הצילום: ממציאים שונים ברחבי העולם התחרו זה בזה על יצירת תצלומים חדים ומדויקים יותר, כמו גם על פישוט והוזלת תהליכי הצילום. אולם המצאת הקולנוע היא בשל פיתוח היכולת ליצור אשליה של תמונה נעה. המכשירים הראשונים שאפשרו זאת, היו בעיקרם לשעשוע ובידור, כמו הקינטוסקופ, פנס הקסם והפנקיסטיסקופ, וכבר אז נטעו את היסודות הבידוריים של ענף הקולנוע. עם זאת, חלק מפיתוחיו הראשונים של הקולנוע זכו לראות אור לראשונה דווקא בקונטקסט מדעי או מדעי-פופולרי, וגם זה אינו מקרי: תחילת ימיו של הקולנוע לוו במתח בין עניין מדעי וקוריוזיות בידורית.
אדוארד מויברידג' (1830–1904) היה החלוץ ליצור תמונה נעה מאוסף של תמונות סטילס. בשנת 1872 ניסה איש העסקים לילנד סטנפורד, מושל מדינת קליפורניה לשעבר לפתור את החידה העתיקה בנוגע לתנועת הסוסים – האם ישנו רגע בדהרת הסוס בו עוזבות כל פרסותיו את הקרקע והוא אינו נוגע באדמה. לפתרון הבעיה, הניח מויברידג' סוללת מצלמות שצילמו סוס דוהר. לצפייה בתמונות פיתח את הזואופרקסיסקופ, שאפשר להריץ אותן במהירות זו אחר זו. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | לקריאה נוספת
היסטוריה של הקולנוע הישראלי
נתן ויעקב גרוס, הסרט העברי – פרקים בתולדות הקולנוע והראינוע בישראל, הוצאת המחברים, 1991
אלה שוחט, הקולנוע הישראלי – היסטוריה ואידאולוגיה, תרגום: ענת גליקמן, ברירות, 1991.
רמי קמחי, שטעטל בארץ ישראל - סרטי הבורקס ומקורותיהם בספרות יידיש קלאסית, רסלינג, 2012.
מאיר שניצר, הקולנוע הישראלי – כל העובדות, כל העלילות, כל הבמאים וגם ביקורת, 1994.
משה צימרמן, סימני קולנוע: תולדות הקולנוע הישראלי בין השנים 1948-1896, הוצאת דיונון, אוניברסיטת תל אביב, 2000.
נלה הרוש, אהרון פרקש, חיים בסרט - אלבום הכרזות של הקולנוע הישראלי 2004-1913, בהוצאת גלריה "פרקש", 2004.
משה צימרמן, חור במצלמה, עיונים בקולנוע הישראלי, הוצאת רסלינג, 2003
יעל מונק, נורית גרץ, במבט לאחור, קריאה חוזרת בקולנוע הישראלי, הוצאת האוניברסיטה הפתוחה, 2015.
דוד שליט, מקרינים כוח - בתי הקולנוע, הסרטים והישראלים, רסלינג, 2006.
יעל מונק ונורית גרץ, "הקולנוע הישראלי" בתוך צ. צמרת וח. יבלונקה (עורכים), העשור השלישי: תשכ"ח-תשל"ח, ירושלים ותל אביב: הוצאת יד יצחק בן צבי, 2008.
ליאת שטייר-לבני, שתי פנים במראה – ייצוג ניצולי השואה בקולנוע הישראלי 1945 - 2008, ירושלים: הוצאת מאגנס – אשכולות, 2009.
נוגית אלטשולר, קרנבל והיפוכו, על הקולנוע העממי היידי והישראלי, הוצאת רסלינג, 2020 | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | העשור הראשון של המאה ה-21
ערך מורחב – הקולנוע הישראלי: העשור הראשון של המאה ה-21
בעשור הראשון של המאה ה-21 החל עידן של פריחה לקולנוע הישראלי, הן בתחום הדוקומנטרי והן בתחום העלילתי. הקהל נוהר לסרטים רבים, הביקורות לרוב משבחות ומספר סרטים ישראליים אף זכו לכבוד ולפרסים ברחבי העולם. הצלחה זו מיוחסת להשתפרות ניכרת באיכות הסרטים, להתרחקות הולכת וגוברת מיצירה פוליטית, ובעיקר לכספים שהחלו לזרום לתעשיית הקולנוע מהממשלה ומחברות הטלוויזיה. ערוצי הטלוויזיה המסחריים (ערוץ 2, הכבלים והלווין) חויבו בחוק לממן הפקת סרטי קולנוע תמורת זכויות שידור עתידיות. גם חלק מכספי התמלוגים שחברות הטלוויזיה מפרישות לממשלה מופנים כיום לתעשיית הקולנוע.
הסרטים הבולטים של התקופה הם: "חתונה מאוחרת" (דובר קוסאשווילי), "כנפיים שבורות" (ניר ברגמן), "ללכת על המים" ו"יוסי וג'אגר" (איתן פוקס), "האסונות של נינה" (שבי גביזון), "מדורת השבט" ו"בופור" (יוסף סידר), "אור" (קרן ידעיה), "סוף העולם שמאלה" (אבי נשר), "ביקור התזמורת" (ערן קולירין), "ואלס עם באשיר" (ארי פולמן) ו"עג'מי" (ירון שני וסכנדר קובטי). שלושה סרטים היו מועמדים לאוסקר בקטגוריית הסרט הזר בעשור זה: בופור (2008), ואלס עם באשיר (2009) ועג'מי (2010).
בשנת 2002 נפתח לראשונה סינמה סיטי, דבר שסייע מאוד להפצה וקידום הסרטים הישראלים בשל יחס אוהד של בעליו האחים אדרי, שעסקו בעבר בהפצת סרטים וכעת עוסקים גם בהקרנתם. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | ראינוע (או סרט אילם) היה שלב ראשוני ומשמעותי בהתפתחות הקולנוע, בו הוקרנו יצירות מצולמות של קטעי תנועה, אך ללא צליל מוקלט מראש. המצאת הראינוע מיוחסת לאחים לומייר שהחלו לצלם ולהקרין סרטי ראינוע בסוף המאה ה־19. עד שלהי שנות ה-20 של המאה ה-20 היו כל הסרטים סרטים אילמים, על אף שנעשו ניסיונות להתאים צליל לתנועה, ההתפתחות הטכנולוגית אפשרה זאת רק לקראת סוף שנות ה-20. סיום תקופת הראינוע והמעבר המוחלט אל הקולנוע התרחש לאורך שנות ה־30 של המאה ה־20, כשלמשך תקופה מסוימת הופקו במקביל סרטים משני הסוגים. בנוסף, היו יוצרים שהפיקו סרטים עם פסקול מוקלט שכלל מוזיקה בלבד, אך ללא צלילים דיאגטיים הנובעים מההתרחשויות עצמן. אחד הסרטים האלו הוא אורות הכרך של צ'ארלי צ'פלין.
ההבחנה בין קולנוע וראינוע אינה מוחלטת, היו יוצרים כמו רנה קלייר שראו בקולנוע אמנות נפרדת בעלת מאפיינים משלה. בדומה לקלייר, גם סרגיי אייזנשטיין ראה בשילוב הקול יחד עם תמונה פגיעה באמנות המבוססת של הסרט האילם, שנראתה כסוג נפרד ושונה של אמנות. צ'ארלי צ'פלין, מגדולי יוצרי הראינוע התקשה גם הוא עם המעבר מהראינוע אל הקולנוע ועסק בכך (גם באופן עקיף) ביצירותיו. עם זאת מרגע הקרנת הסרט המדבר הראשון, "זמר הג'אז" בכיכובו של אל ג'ולסון בשנת 1927, גברה הדרישה הציבורית להפקתם של סרטי קולנוע עד היעלמותו המוחלטת של הראינוע. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | היסטוריה של הקולנוע היא העיסוק בהתפתחותו של הקולנוע בהיבטים ההיסטוריים, הסוציולוגיים, האמנותיים, התרבותיים והטכנולוגיים. כבר מראשיתו היה הקולנוע תחום רחב השפעה ובעל מספר תפקידים חברתיים, ובינם גם תפקידי הוראה וחינוך. הקולנוע הוא גם ענף יצירה אמנותית עצמאית, בעלת מאפיינים ייחודיים. בה בעת, הקולנוע הוא אחד מאמצעי תקשורת המונים הוותיקים, וכן גם אמצעי בידור פופולרי. ההתקדמות האמנותית והתרבותית של הקולנוע, הייתה פעמים רבות תלויה בחידושים טכנולוגיים או באירועים היסטוריים, שתרמו כל אחד בתורו להתפתחות התחום.
ההיסטוריה המוקדמת של הקולנוע והתבססות מאפייניו המרכזיים, התרחשה לרוב באירופה ובארצות הברית, אולם, עשייה קולנועית הייתה מאז ומעולם בכל רחבי העולם, והשפה הקולנועית נבנתה והשתכללה על ידי יוצרי קולנוע רבים ומגוונים, מתרבויות שונות ומדינות שונות.
תעשיית הסרטים של הוליווד הייתה ועודנה גורם משמעותי בתעשיית הקולנוע העולמית ומהווה מרכיב דומיננטי בהיסטוריה של התחום. חלק ממאפייניו של הקולנוע, כפי שאנו רואים אותו כיום – הושרשו לפעמים בשל סוגיות פוליטיות וחברתיות הקשורות בהיסטוריה של ארצות הברית, ומהוות חלק אינטגרלי בתולדות היצירה הקולנועית. מכיוון שהקולנוע כבר בימיו הראשונים שימש ויועד גם לבידור ההמונים, התקיים שיח על האופנים בהם הוא משפיע על החברה, או על השיטות בהן ניתן לרתום אותו להבניה של דעת הקהל. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | מאפייני הקולנוע הישראלי
הסרטים הישראליים מרבים לעסוק בקונפליקטים היום-יומיים הרבים הקיימים בחברה הישראלית כיחסי דתיים-חילונים, יהודים-ערבים, אשכנזים-מזרחים. עוד נושא שמעסיק את הקולנוע הישראלי הוא הצבא, שמהווה מרכיב חשוב בחיי הישראלי וסרטי צבא קיימים עוד מימי קום המדינה. עוד סוגות נפוצות בישראל אך שאינן ייחודיות לה הן: מוקומנטריה, תעודרמה וסרטי מצלמה נסתרת. הסרטים הישראלים לא עוסקים לרוב במדע בדיוני, פעולה ואגדות, בשל תקציב גבוה שדרוש לסרטים מסוג זה ואי תמיכה מצד הממסד הקולנועי הישן.
עם השנים פותחו בישראל שתי סוגות ייחודיות - "סרטי הבורקס" וסרטי "הרגישות החדשה". שתי הסוגות היו נפוצות בשנות השישים והשבעים. סרטי בורקס היו בנויים ממקטעים מתחלפים של מלודרמה וקומדיה על סטראוטיפים, כאשר נושא היחסים בין אנשים מחלקים שונים של האוכלוסייה הוא מרכז הסרט. רובם עסקו בהתנגשויות בין תרבויות ועדות בישראל ובמיוחד בין אשכנזים וספרדים. סרטי הרגישות החדשה זוהו עם תנועת הרגישות החדשה אשר ביקשה ליצור בארץ קולנוע מודרניסטי בעל ערכים אומנותיים ואסתטיים, בנוסח סרטי הגל החדש בקולנוע הצרפתי; עם זאת, התנועה מוגדרת יותר כתנועת נגד לז'אנר "הריאליזם הציוני" ששלט עד אותה תקופה ואל מול סרטי הבורקס שנתפסו כעממיים ולא איכותיים.
בעשור השני של המאה ה-21 נוצרו בארץ מספר סרטים חדשים, שהחלו לפרוץ דרך לז'אנרים חדשים כמו קומדיה רומנטית, מדע בדיוני, אקשן ואימה שלא היו נפוצים עד אז בקולנוע הישראלי. סרטים כמו "לצוד פילים", "כלבת" ו"מי מפחד מהזאב הרע", שלא עוסקים בנושאים פוליטיים, וחלקם גם בז'אנרים פחות מרכזיים, זכו להצלחה בקופות ולאהדת הקהל. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | ארמונות הקולנוע
תפוצתם של הניקולדאונים ועלות הכניסה הנמוכה מתגו אותם כבידור המוני לבני המעמד הנמוך. כדי לקרוץ לבני המעמד הבינוני המתפתח בערי ארצות הברית החלו להתפתח "ארמונות קולנוע". הראשון נפתח בשנת 1914 על ידי סמיואל "רוקסי" רות'פל, בעליהם של מספר ניקלאודיאונים. ארמון הקולנוע של רוקסי נפתח בניו יורק ועיצובו כלל, בין היתר, אולם כניסה מפואר, מושבי קטיפה ונברשות. התוכן עצמו גם הוא הותאם לבני המעמד הבינוני המשכיל והסרטים המוצגים החלו לכלול עלילות תיאטרליות יותר.
עד ל-1922 נפתחו 4,000 ארמונות קולנוע במרכזי ערים גדולות בארצות הברית. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
12 | היסטוריה
לידתו של הסרט האילם
במשך מאות שנים ניסתה האנושות להגיע להצלחה בשני אלמנטים מרכזיים של הקולנוע – הקרנת תמונות באמצעות אור, ויצירת אשליה של תנועה הנוצרת באמצעות ניצול תופעה הידועה כ"התמדת הראייה". עוד בשנת 1646 יצר הגרמני אתנסיוס קירכר את "פנס הקסם" שבאמצעותו יכול היה להקרין תמונות מתחלפות על גבי קיר, באמצעות עדשה שריכזה את האור, כשלפניה הוצבו ידנית מספר תמונות מתחלפות.
ניסיונות אלו היו חסרי ערך מעשי עד להמצאת הצילום במאה ה-19. משלב זה ואילך, ניסיונותיהם של ממציאים ואמנים כאדוארד מויברידג', אטיין ז'יל מאריי, לואי לה פרינס ואוטומאר אנשוץ להמציא מכונות להקרנת תנועה, הביאו לחידושים כגון "רובה התמונות" של מייברידג' משנת 1883, אך הצלחות אלו היו חלקיות בלבד. במקביל, עבדו ממציאים כג'ורג' איסטמן וחניבעל וויליסטון גודווין בארצות הברית על המצאת חומרי צילום יציבים שיוכלו לשמש בתעשייה זו. שניהם גילו במקביל את הצלולואיד, ובמשך שנים ניהלו משפטים על הזכות לשימוש בפטנט.
החל משנת 1887 ועד היעלמותו בשנת 1890, לואי לה פרינס הוציא מספר סרטים באורך של כמה שניות, כגון "איש הולך מעבר לפינה", "נגן האקורדיון", "תנועה חוצה את גשר לידס" ו"סצנת ראונדהיי גארדן", שהיו לסרטים הניסויים הראשונים אי פעם. לסרטים "איש הולך מעבר לפינה" ו"נגן האקורדיון", לה פרינס השתמש בשתי מצלמות העדשה היחידה שהמציא. | באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל? | 0 | 2 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.