query_id
int64 0
2.03k
| passage
stringlengths 23
9.77k
| prompt
stringlengths 10
448
| labels
float64 0
1
| fold
int64 1
4
|
|---|---|---|---|---|
13
|
הקפאת עוברים
הקפאת עוברים היא שמירה של ביציות מופרות כתוצאה מהפריה חוץ גופית (/he/הפריה_חוץ_גופית_(IVF)) בטמפרטורה נמוכה לצורך היריון עתידי
בהוראת משרד הבריאות, ניתן לשמור עוברים בהקפאה למשך 5 שנים ללא תשלום
ניתן להאריך את משך ההקפאה לחמש שנים נוספות בתשלום
בתהליך הפריה חוץ גופית (IVF), מתקבלים לעיתים קרובות מספר גדול של ביציות מופרות (עוברים).
מאחר והיריון מרובה עוברים כרוך בסיכונים, אם בסיום מחזור הפריה חוץ גופית, נותרים עוברים עודפים, נוהגים להחזיר לרחם כ-2 עוברים, ואת השאר להקפיא.
תהליך הקפאת העוברים יבוצע, רק כאשר נוצרו עוברים באיכות טובה, בנוסף לאלו שהוחזרו לאישה.
העוברים המוקפאים נשמרים בטמפ' של 196- מעלות צלזיוס בתוך מבחנות או קשיות.
מי זכאי?
כל מי שזכאי לטיפולי הפריה חוץ גופית (IVF)
הזכאות במסגרת סל הבריאות, כוללת את שלב ב' של ההפריה החוץ גופית, שהוא הכנסת עוברים שלא הוחדרו לרחם, לתהליך של הקפאה ושמירה.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות) (כולל הפריה חוץ גופית (/he/הפריה_חוץ_גופית_(IVF))) בימי ההיעדרות בגין הטיפולים משך כל תקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת
אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת שעובר/ת טיפולי פוריות ולא נעדר/ה בשל כך מהעבודה, וזאת במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (המאוחר ביניהם) ובתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים
עם זאת, מעסיק יהיה רשאי לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים (/he/בקשה_להיתר_לפיטורים_או_פגיעה_בהיקף_משרה_לפי_חוק_עבודת_נשים), או בהתקיים נסיבות מיוחדות שיפורטו בהמשך
למידע נוסף ראו סעיפים 9(ה) ו-9א לחוק עבודת נשים (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htmSeif15)
סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע שלמעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית) בתקופה שבה חלה הגבלה על פיטוריהם, אלא בהיתר מאת משרד העבודה.
מעסיק המעוניין לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולים אלה, צריך להגיש בקשה לממונה על חוק עבודת נשים. ההיתר יינתן רק אם הפגיעה אינה קשורה לטיפולי הפוריות.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.75
| 1
|
13
|
הפריה חוץ גופית (IVF)
מספר מחזורי הטיפול
ביום 20.01.2014 פורסם חוזר מינהל רפואה מס' 6/2014 העוסק בעניין מחזורי טיפולי הפריה חוץ גופית (IVF) בסל השירותים.
בחוזר מפורטות המלצות לגבי מחזורי הטיפול בהפריה חוץ גופית:
שאלות ותשובות לגבי ההנחיות באתר משרד הבריאות.
נשים שמלאו להן 39 (או יותר) יוכלו לבצע, משיקולים רפואיים וכאפשרות ראשונה, טיפולי הפריה חוץ גופית.
נשים שמלאו להן 42 לא יבצעו יותר מ-3 מחזורי IVF עוקבים, בהם לא הגיעו בטיפול לשלב של החזרת עוברים. במקרה שמתבצעת החזרת עוברים (אפילו במחזור השלישי) הספירה תתחיל מחדש.
דיון לגבי הטיפול -
לאחר 4 מחזורי טיפול עוקבים, בהם לא הגיעו לשלב החזרת עוברים, או לאחר 8 מחזורי IVF ללא היריון קליני, ייערך דיון של הצוות המטפל בהשתתפות עובדת סוציאלית, בנוגע לסיבות לחוסר ההצלחה והצעות להמשך הטיפול.
קביעת הדיון היא באחריות היחידה בה בוצע מחזור הטיפול האחרון.
הדיון יתייחס לכלל טיפולי הפוריות שעברה האשה, הסיבות לכשלון, עתודה שחלתית והצעות לגבי המשך הטיפול.
הדיון, תוצאותיו וההמלצות שיינתנו בעקבותיו יתועד בגליון האשה ויועבר לקופת החולים המטפלת באשה.
התוכנית להמשך טיפול לרבות טיפולי IVF נוספים, תקבע בהתאם למסקנות הדיון.
אבחון גנטי טרום-השרשה
אבחון גנטי טרום-השרשה (PGD) הנעשה בתהליך של הפריה חוץ גופית נחשב כיום כאחת מהאפשרויות המעשיות המוצעות לזוגות הנמצאים בסיכון יתר להולדת תינוק עם ליקוי כרומוזולי או מחלה גנטית.
בתהליך זה שבו נעשה אבחון גנטי של טרום-עובר, ניתן להשיג הריונות של עוברים בריאים ולמנוע את הצורך לבחור בין הפסקת היריון לבין לידת תינוק חולה.
בבירורים לגבי מימון התהליך, יש לפנות לקופה המבטחת.
למידע נוסף על תהליך האבחון והיחידות המאושרות לבצעו, ראו באתר משרד הבריאות.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
האם חלה עליך חובה לשלם לעובד/ת עבור ימי היעדרות בגין טיפולי פוריות?
עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה, ועליך לשלם עבור ימי היעדרות אלה כאילו הם היו ימי מחלה, וזאת בתנאי שלרשות העובד/ת עומדים ימי מחלה לזכותם.
על פי החוק המעסיק אינו צריך לשלם עבור יום המחלה הראשון. עבור ימי המחלה השני והשלישי על המעסיק לשלם 50% מערך יום ההיעדרות, והחל מהיום הרביעי עליו לשלם 100% מערך יום ההיעדרות.
החל מה- 06.02.2019 יהיה ניתן להיעדר גם שעות בודדות ולא יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מתחילת ההיעדרות.
היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
רצוי לדווח למערכת השכר על היעדרות זו כימי מחלה ולגרוע ימי היעדרות אלה ממכסת ימי המחלה של העובד/ת.
האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות?
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
כמו כן אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה, בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
מעסיק יכול לפטר עובד/ת במהלך טיפולי פוריות אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה.
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
האיסור על פיטורי עובד/ת בטיפולי פוריות כאמור מוגבל לתקופה כוללת של שנתיים מיום ההיעדרות הראשון בשל טיפולי הפוריות, ולטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקת העובד/ת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה אינו נחשב פיטורים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיום את עבודתה של העובדת (בתנאי שטיפולי הפוריות אינן הסיבה לסיום העסקתה) גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 1
| 1
|
13
|
הפריה חוץ גופית (IVF)
טיפולי הפריה חוץ גופית הכלולים בסל הבריאות (/he/סל_הבריאות), ניתנים לצורך הולדת ילד ראשון ושני
למידע רשמי ראו אתר משרד הבריאות (http://www.health.gov.il/Subjects/fertility/Pages/IVF.aspx) ואתר כל הבריאות (https://call.gov.il/product-page/1002689)
הפריה חוץ גופית היא תהליך שבו ביצית מופרית בתאי זרע מחוץ לגוף האישה, ומוחזרת לאחר הפרייתה לרחם האישה.
מי זכאי?
זכאות לטיפולי הפריה חוץ גופית במסגרת סל הבריאות
על פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, הזכאות לטיפולי הפריה חוץ גופית במסגרת סל הבריאות ניתנת בתנאים הבאים:
הזכאות לטיפולים ניתנת גם כאשר ההיריון נעשה במסגרת פונדקאות.
בני זוג שאין להם ילדים בנישואיהם הנוכחיים. הזכאות היא לבני זוג הרוצים להוליד ילד משותף, גם אם יש להם ילדים מנישואים קודמים.
אישה ללא ילדים המעוניינת להקים משפחה שבראשה הורה עצמאי (משפחה חד הורית) או ללדת ילדים מזרעו של גבר שאינו בן זוגה.
מטופלים העוברים תהליך אבחון גנטי טרום השרשתי PGD.
הטיפולים ניתנים לצורך הולדת ילד ראשון או שני. אישה זכאית לטיפולי פוריות במסגרת סל הבריאות עד הולדת 2 ילדים (ולא שני הריונות). במקרה שכתוצאה מהטיפול נולדו לאישה תאומים, תיחשב האישה כמי שמיצתה את זכותה.
גיל האישה שבביציותיה נעשה הטיפול הוא בין 18 ל-45 (עד יום הולדת 45). במקרה של תרומת ביצית, יינתן הטיפול לאישה עד גיל 54.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
חשוב לדעת
בתקופת ההיעדרות בשל הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר מכן אסור למעסיקים לפטר את העובדים או לפגוע בשכרם, אלא אם התקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובדת במהלך טיפולי פוריות.
החוק לא מקנה לבני/בנות הזוג להיעדר מעבודתם לצורך ליווי בן/בת הזוג לטיפולים. עם זאת במקרים שבהם מי שעובר/ת את טיפולי הפוריות הפך/ה לתלוי/ה לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות, רשאי/ת בן/בת הזוג לנצל עד 6 ימי מחלה לצורך טיפול בבן/בת הזוג. למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299שי"ל 118דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי ממשל האחראיים על נושא התעסוקה, כולל הגופים העוסקים ספציפית בתחום תעסוקת נשים
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
הפריה חוץ גופית (IVF)
תהליך מימוש הזכות
יש לפנות לרופא מומחה פוריות מטעם קופת חולים כדי לקבל הפניה לטיפולי הפריה חוץ גופית.
יש לקבל אישור של ועדת הפוריות בקופה. הגשת הטפסים נעשית על פי רוב בסניף אליו שייכת המבוטחת. יש לברר פרטים נוספים מול קופת החולים.
לאחר קבלת האישור ניתן לפנות לאחת מיחידות ההפריה החוץ גופית (IVF) שבבתי החולים הציבוריים. יש להצטייד בהתחייבות (טופס 17) מהקופה.
על פי החוק, כל פעולה הכרוכה בהפריה חוץ גופית תיעשה רק לאחר שהרופא האחראי הסביר לכל אחד מהנוגעים בדבר את משמעותה ואת התוצאות העשויות לנבוע ממנה, וקיבל הסכמה מודעת של כל אחד מהם בנפרד.
כל פעולה הכרוכה בהפריה חוץ גופית של אשה נשואה תיעשה רק לאחר קבלת הסכמתו של בעלה.
כאשר מדובר בהפריה חוץ גופית של אישה באמצעות זרע של מי שאינו בן זוגה, ושניהם מעוניינים בהורות משותפת, יש לערוך תחילה הסכם מפורט ביניהם, העונה על דרישות החוק. להרחבה ראו הזרעה מלאכותית וטיפולי פוריות כשהאישה והגבר אינם בני זוג (הורות משותפת).
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
טיפולי פוריות
השאלה
: האם חלה עליך חובה לשלם לעובד/ת עבור ימי היעדרות בגין טיפולי פוריות?
עיקר התשובה
:
עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה, ועליך לשלם עבור ימי היעדרות אלה כאילו הם היו ימי מחלה, וזאת בתנאי שלרשות העובד/ת עומדים ימי מחלה לזכותם.
על פי החוק המעסיק אינו צריך לשלם עבור יום המחלה הראשון. עבור ימי המחלה השני והשלישי על המעסיק לשלם 50% מערך יום ההיעדרות, והחל מהיום הרביעי עליו לשלם 100% מערך יום ההיעדרות.
החל מה- 06.02.2019 יהיה ניתן להיעדר גם שעות בודדות ולא יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מתחילת ההיעדרות.
ראו הרחבה
:
היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
דגשים למעסיק
:
רצוי לדווח למערכת השכר על היעדרות זו כימי מחלה ולגרוע ימי היעדרות אלה ממכסת ימי המחלה של העובד/ת.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.75
| 1
|
13
|
הפריה חוץ גופית (IVF)
חשוב לדעת
מספר העוברים המומלץ להחזרה בטיפולי הפריה חוץ גופית על-פי הנחיות משרד הבריאות:
בכל מקרה לא יעלה מספר העוברים המוחזרים לרחם, מעל 4 עוברים.
אסור ללשכת התעסוקה להפלות אדם העובר טיפולי הפריה חוץ גופית בשליחה לעבודה מטעם לשכת התעסוקה. למידע נוסף ראו איסור אפליה בשליחה לעבודה מטעם לשכת התעסוקה.
ב-3 טיפולים ראשונים - עד 2 עוברים בכל טיפול.
בנסיבות הבאות, ניתן לשקול החזרה של מספר עוברים גדול מ-2:
לאחר 3 טיפולי הפריה חוץ גופית בהם הוחזרו 2 עוברים ללא היריון;
כאשר גיל האישה מעל 35 שנים, אחרי 2 החזרות של עוברים ללא היריון;
כאשר גיל האישה מעל 41 כבר מהחזרת העוברים הראשונה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *5400
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2496
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
טלפון: *5400
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
טלפון: *2496
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0
| 1
|
13
|
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות) או הפריה חוץ גופית (/he/הפריה_חוץ_גופית_(IVF)) בימי ההיעדרות בגין הטיפולים משך כל תקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה
אסור לפטר עובד/ת שעובר/ת טיפולי פוריות ולא נעדר/ה בשל כך מהעבודה, וזאת במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (המאוחר ביניהם) ובתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים
האיסור על פיטורי העובד/ת חל בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות במהלך תקופת ההעסקה באותו מקום עבודה, או עד 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי/ת
למרות האמור לעיל, ניתן לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים (/he/בקשה_להיתר_לפיטורים_או_פגיעה_בהיקף_משרה_לפי_חוק_עבודת_נשים)
בתקופה המוגנת מפני פיטורים אסור למעסיק גם לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה (/he/איסור_פגיעה_בהיקף_משרה_או_הכנסה_של_עובד/ת_במהלך_טיפולי_פוריות) של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אלא בהיתר ממשרד העבודה
אסור לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בגין טיפולי פוריות, אלא אם כן ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים (הממונה לא תתיר פיטורים שנעשו לדעתה בהקשר לטיפולי הפוריות או להיעדרות הנובעת מהם).
בתקופה המוגנת מפני פיטורים אסור למעסיק גם לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אלא בהיתר ממשרד העבודה.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.5
| 1
|
13
|
היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה, אם הרופא המטפל אישר בכתב כי הטיפול מחייב זאת, ובלבד שהעובדים הודיעו מראש למעסיק על ההיעדרות.
היעדרות עובדים בגין טיפולי פוריות היא על חשבון ימי מחלה שצבורים לזכותם ומזכים אותם בתשלום דמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה (ללא תשלום ביום ההיעדרות הראשון, תשלום של 50% מהשכר ביום השני והשלישי, ותשלום שכר מלא ביום הרביעי ואילך) או לפי חוזה העבודה אם הוא קובע תנאים טובים יותר לעובד.
מתוך מכסת ימי ההיעדרות המותרים בגין טיפולי פוריות ניתן להיעדר גם שעות בודדות מיום העבודה (עד ל-40 שעות בשנה למשרה מלאה), ובמקרה כזה ינוכה חלק יחסי מימי המחלה בהתאם למספר שעות ההיעדרות ביחס למספר שעות העבודה של יום עבודה מלא. היעדרות של שעות בודדות (במקום יום עבודה מלא) מזכה בתשלום דמי מחלה מרגע ההיעדרות הראשון.
בתקופת ההיעדרות בשל הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר מכן אסור למעסיקים לפטר את העובדים או לפגוע בשכרם, אלא בהיתר מיוחד.
מי זכאי?
עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, כולל הפריה חוץ גופית (IVF).
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.5
| 1
|
13
|
איסור פיטורי חייל/ת משירות קבע במהלך טיפולי פוריות
אסור לפטר חיילת בקבע העוברת הפריה חוץ גופית (/he/הפריה_חוץ_גופית_(IVF)) או חיילת או חייל בשירות קבע העוברים טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות), בימי היעדרם עקב הטיפולים או במשך 150 יום לאחר ההיעדרות, בתנאי שהם המציאו אישור רפואי ולא חלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם
אסור לפטר חיילת או חייל בשירות קבע העוברים טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדרו מהשירות, בתנאי שהודיעו למפקדם על הטיפולים תוך 7 ימים ממועד מתן הודעת הפיטורים ומסרו אישור רפואי
האיסור על פיטורים כאמור חל על חייל/ת העוברים טיפולי פוריות לקראת שתי לידות או עד שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי/ת
למרות זאת, ניתן לפטר חיילת או חייל בשירות קבע העובר/ת טיפולי פוריות בתקופה המוגנת מפני פיטורים, אם ניתן היתר משר הביטחון או ממי מטעמו
למידע נוסף ראו סעיף 2 לחוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (חיילות בשירות קבע) (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/500_395.htm), תשע"א-2010
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
מתי אסור לפטר עובד/ת שנעדר/ה מהעבודה בגין טיפולי פוריות?
למעסיק אסור לפטר עובדים שנעדרו בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (ללא תלות בוותק של העובדים במקום העבודה), אם הם עומדים בשלושת התנאים הבאים:
מעסיק רשאי לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם הוא הגיש בקשה להיתר מהממונה על חוק עבודת נשים, ובקשתו התקבלה.
הם הודיעו מראש למעסיק על היעדרותם והציגו אישור רפואי;
מדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
טרם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.
מתי אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אך לא נעדר/ה ממקום העבודה?
למעסיק אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות, אף אם לא נעדרו ממקום העבודה במשך כל תקופת הטיפולים או במשך 150 יום מתחילת טיפולי פוריות או במשך 150 יום מתחילת טיפולי הפריה חוץ גופית לפי המאוחר בניהם, אם הם עונים על כל התנאים הבאים:
מעסיק רשאי לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם הוא הגיש בקשה להיתר מהממונה על חוק עבודת נשים, ובקשתו התקבלה.
הם עבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
הם הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים על-ידי המעסיק (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת - אז תוך 3 יום ממועד הפיטורים);
הם מסרו למעסיק אישור רפואי על טיפולי הפוריות בתוך 14 יום ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים על-ידי המעסיק (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת - אז תוך 14 יום ממועד הפיטורים);
מדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות) זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה (/he/ימי_מחלה) עד למכסת הימים המפורטת בהמשך
מי שנעדרו ימים שלמים מהעבודה לצורך טיפולי פוריות זכאים לתשלום דמי מחלה (/he/דמי_מחלה) בשיעור 50% מהשכר עבור יום ההיעדרות השני והשלישי ו-100% מהשכר עבור היום הרביעי ואילך (אלא אם נקבע בהסכם העבודה שלהם תשלום מיום ההיעדרות הראשון)
מתוך מכסת ימי ההיעדרות המותרים אפשר להיעדר גם שעות בודדות ולא רק יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מהשעה הראשונה להיעדרות
בתקופת ההיעדרות בשל הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר מכן אסור למעסיקים לפטר את העובדים (/he/איסור_פיטורי_עובדת_במהלך_טיפולי_פוריות) או לפגוע בשכרם, אלא בהיתר מיוחד
למידע נוסף ראו זכויות עובדים במהלך טיפולי פוריות והפריה (https://www.gov.il/he/departments/general/prohibition-of-discrimination-due-to-fertility-treatments) באתר משרד העבודה
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
משגיחה על טיפולי פוריות
נשים שעוברות טיפולי הפריה יכולות לשכור שירותי פיקוח הלכתי צמוד כדי לוודא שמנת הזרע המיועדת להפריה לא תוחלף בטעות במנת זרע אחרת
השירות כרוך בתשלום השתתפות עצמית או החזר במסגרת תוכנית הביטוח המשלים של קופת החולים
למידע רשמי ראו אתר כל הבריאות (https://call.gov.il/product-page/1007201)
נשים שמעוניינות לוודא שמנת הזרע שנלקחה מבן הזוג (או מתורם הזרע) לצורך ביצוע הזרעה מלאכותית או הפריה חוץ גופית (IVF), לא הוחלפה בזרע אחר וכדי למנוע טעות אנוש אפשרית, יכולות להזמין שירותי השגחה בבתי חולים ובמעבדות פוריות.
חלק מקופות החולים משתתפות בעלויות השירות במסגרת הביטוחים המשלימים.
אוכלוסיית יעד ותנאי זכאות
נשים או זוגות שעוברים טיפולי הפריה.
אופן קבלת השירות
לפרטים על קבלת השירות במכונים שנמצאים בהסדר עם קופות החולים, ראו באתר כל הבריאות.
עלות השירות
השירות כרוך בתשלום השתתפות עצמית או החזר, בהתאם לתוכנית הביטוח המשלים של קופת החולים המבטחת.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
מי זכאי?
עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית).
תהליך מימוש הזכות
במקרה שעובד/ת נאלץ/ה להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי הפוריות, עליו/ה להודיע מראש למעסיק על ההיעדרות הצפויה ולהציג בפניו אישור רפואי על הטיפול.
במקרה שעובד/ת לא נעדר/ה מהעבודה והוא/היא פוטר/ה מעבודתו/ה במהלך טיפולי הפוריות, על העובד/ת להודיע למעסיק על הטיפולים לכל המאוחר תוך 3 ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים, אז תוך 3 ימים ממועד הפיטורים), ובנוסף עליו/ה למסור למעסיק אישור רופא תוך 14 ימים ממועד ההודעה המוקדמת על הפיטורים (או ממועד הפיטורים - אם לא ניתנה הודעה מוקדמת).
אם עובדת או עובד מפוטרים בניגוד לחוק, ניתן לנקוט את הצעדים הבאים:
מעסיק שמפטר עובד/ת בניגוד להוראת חוק זו, צפוי לעיצום כספי.
להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה.
להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.5
| 1
|
13
|
הפריה חוץ גופית (IVF)
מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןקול הבריאות (משרד הבריאות) *5400ביטוח לאומי *6050יד מכוונת (ביטוח לאומי) *2496שי"ל 118מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
עמותת חן לפריון וחיים
מרכז כיוונים לזכויות רפואיות
בוני עולם - תמיכה וסיוע בטיפולי פוריות על-פי ההלכה
יועצות הלכה מלוות פוריות מטעם מדרשת נשמת וקרן גפן
מכון פוע"ה פוריות ורפואה על פי ההלכה
פרי חיים - יעוץ הלכתי רפואי בענייני פוריות
קרן גפן
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
משרד הבריאות
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
הזכות להורות, התנגדות בן הזוג לשעבר לשימוש בביציות המופרות
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
טיפולי פוריות
השאלה
: האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות?
עיקר התשובה
:
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
כמו כן אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה, בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
מעסיק יכול לפטר עובד/ת במהלך טיפולי פוריות אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה.
ראו הרחבה
:
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
דגשים למעסיק
:
האיסור על פיטורי עובד/ת בטיפולי פוריות כאמור מוגבל לתקופה כוללת של שנתיים מיום ההיעדרות הראשון בשל טיפולי הפוריות, ולטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקת העובד/ת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה אינו נחשב פיטורים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיום את עבודתה של העובדת (בתנאי שטיפולי הפוריות אינן הסיבה לסיום העסקתה) גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.25
| 1
|
13
|
זכותון נוער עובד
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: עבודת לילה
הסבר: אסור להעסיק בני נוער בשעות הלילה, למעט במקרים מיוחדים, הקבועים בחוק.
למידע נוסף
: איסור העסקת נוער בעבודת לילה
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: הגבלת שעות עבודה
הסבר: אסור למעסיק להעסיק בני נוער מעבר ל-40 שעות בשבוע, ובמהלך יום העבודה מעבר למכסת השעות הקבועות בחוק.
למידע נוסף
: יום עבודה ושעות עבודה לנוער
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: מנוחה שבועית
הסבר: בני נוער זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות. אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית (שבת ליהודים, שבת ראשון או שישי לבני דת אחרים לפי בחירתם).
למידע נוסף
: מנוחה שבועית לנוער עובד
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: תשלומי ביטוח לאומי
הסבר: המעסיק מחויב לשלם עבורכם דמי ביטוח לאומי, ואסור לו לנכות ממשכורתכם את התשלומים עבור ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
למידע נוסף
: דמי ביטוח לאומי לבני נוער עובדים
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: מס הכנסה
הסבר: במשכורות הנמוכות מ-7,621 ₪ לנער או מ-8,485 ₪ לנערה (נכון לשנת 2024), אסור למעסיק לנכות מס הכנסה.
למידע נוסף
: ניכוי מס הכנסה משכר של בני נוער
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: ימי חופשה בתשלום
הסבר: בני נוער העובדים בכל ימות השנה ולא רק בחופשות, זכאים לצאת לחופשה מעבודתן ולקבל מהמעסיק תשלום עבור ימי החופשה שלקחו. בני נוער המועסקים בחופשות בלבד או באופן זמני (פחות -75 ימים רצופים) ומקבלים שכר לפי שעות, אינם זכאים לימי חופשה אלא לתוספת של 4% למשכורת.
למידע נוסף
: ימי חופשה בתשלום לבני נוער עובדים
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0
| 1
|
13
|
איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
נסיבות שבהן אפשר לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה גם ללא היתר ממשרד העבודה
למרות האיסור, בכל אחד מהמקרים הבאים מותר למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד/ת, אף ללא היתר ממשרד העבודה:
העובד/ת ביקש/ה להפחית את היקף המשרה בשל מצבו/בה הרפואי.
הפגיעה בהכנסה נעשית מכוח הסכם קיבוצי.
מדובר בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, ותפוקת העובד/ת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק.
מי זכאי?
עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית).
מי זכאי?
עובד/ת שנעדר/ה מהעבודה בגין טיפולי הפוריות
למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדים שנעדרו בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (ללא תלות בוותק של העובדים במקום העבודה).
מדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
טרם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.
מי זכאי?
עובד/ת שלא נעדר/ה מהעבודה בגין טיפולי הפוריות
למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדים העוברים טיפולי פוריות, אף אם לא נעדרו ממקום העבודה, במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (המאוחר ביניהם) אם הם עונים על כל התנאים הבאים:
הם עבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות.
הם הודיעו למעסיק על הטיפולים (לא ברור מלשון החוק מתי על העובד להודיע על הטיפולים לצורך ההגנה מפני פגיעה בהכנסה, ועל כן רצוי להודיע על כך למעסיק מיד בסמוך להודעה על הפגיעה בשכר).
מדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
|
צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
| 0.75
| 1
|
15
|
מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, אסור לו לקבל החלטה סופית על הפיטורים לפני שנתן לעובד הזדמנות להתגונן ולהעלות את טיעוניו ואת נימוקיו נגד הפיטורים, בשיחה הנקראת "שימוע". בסוגיה זו חלים כמה כללים שעל המעסיק להקפיד על קיומם, אחרת יכול הדבר להביא לביטול הפיטורים.
תהליך השימוע הוא חובה גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי.
אם לאחר השימוע יחליט המעסיק לפטר את העובד, הוא לא יוכל להפסיק את עבודתו מיידית אלא עליו לתת לו זמן להיערך לכך.
משך הזמן שהמעסיק צריך לתת לעובד משתנה בהתאם לוותק של העובד.
על המעסיק להודיע לעובד על ההחלטה לפטרו ועל המועד שבו ייכנסו הפיטורים לתוקף. הודעה זו נקראת "הודעה מוקדמת לפיטורים".
תהליך הפיטורים
שימוע
שאלה: הזמינו אותי לשימוע. בסופו הודיעו לי שההחלטה נשארת בעינה והפיטורים ייכנסו לתוקף בתוך חודש. האם זה תקין?
תשובה
: לא. אם ההודעה נמסרה תוך כדי השימוע או מיד אחריו, ייתכן שהשימוע התקיים רק למראית עין, ולא ניתנה לעובד הזדמנות אמתית להתגונן מפני הפיטורים
תהליך הפיטורים
שימוע
שאלה: ביום שישי בצהריים המעסיק הזמין אותי לשימוע שיתקיים ביום ראשון. האם זה תקין?
תשובה
: לא. המעסיק צריך לתת לעובד זמן סביר להיערך לשימוע, וההיערכות הזו כוללת הבנה של הטיעונים נגדו וכן אפשרות לתיאום עם עורך דין או נציג של ועד העובדים. העובד רשאי, בעצמו או באמצעות מי שמייצג אותו, לבקש דחייה.
תהליך הפיטורים
שימוע
שאלה: בשימוע המעסיק שלי דיבר רוב הזמן, ולי כמעט לא נותר זמן לדבר. האם זה תקין?
תשובה
: לא. המעסיק צריך לתת לעובד די זמן להעלות את טיעוניו.
תהליך הפיטורים
שימוע
שאלה: מה לעשות כאשר השימוע התנהל באופן לא תקין או לא התקיים כלל?
תשובה
: במקרים כאלה אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, ולחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.5
| 1
|
15
|
עובד אינו יכול לטעון לפגמים בהליך הפיטורים על יסוד טענות ומסמכים שלא הציג במהלך הליך השימוע
משמעות
על עובד מוטלת חובה להעלות במהלך השימוע את כל טענותיו ולהציג בפני המעסיק את כל הנתונים והמסמכים הרלוונטיים.
טענות של עובד בנוגע לחוקיות הפיטורים יש לבחון על יסוד הנתונים והמסמכים שהיו בפני המעסיק במועד קבלת ההחלטה על הפיטורים, ועובד אינו יכול לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיק על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא הציג במהלך הליך השימוע.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
זכאות לדמי אבטלה
זכאות במקרה שלא התקבל מכתב פיטורים
המוסד לביטוח לאומי אינו יכול לשלול את הזכאות של מובטל לדמי אבטלה עם הפסקת עבודתו כשכיר שפוטר, מבלי שערך בירור ראוי עם המעסיק.
לכן המוסד מחוייב לברר בעצמו את נסיבות הפסקת העבודה, גם אם לא התקבל מכתב פיטורים.
מומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. החלטה בתביעה זו תחייב גם את המוסד לביטוח לאומי, שיעניק למובטל את ימי זכאותו באופן רטרואקטיבי.
ניתן לשלוח מכתב מפורט למעסיק לפני הגשת התביעה. מכתב זה יכול לסייע בבקשה לדמי האבטלה עוד לפני שהתקבלה החלטה בתביעה.
זכאות במקרה של התפטרות
מי שהתפטר מרצונו ללא סיבה שהוגדרה לעניין זה כמוצדקת יהיה זכאי לדמי אבטלה רק 90 יום לאחר מועד הפסקת העבודה (בכל מקרה, חשוב להירשם בלשכת התעסוקה מייד עם הפסקת העבודה).
מי שהתפטר מרצונו בנסיבות שהוגדרו כמוצדקות והציג מסמכים המאשרים זאת, יתחיל לקבל את דמי האבטלה ב-1 בחודש שבו נרשם לראשונה כדורש עבודה. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בתקופת המתנה זו של 90 הימים עליו להתייצב בלשכת התעסוקה, אך לא יהיה זכאי לדמי אבטלה במהלך תקופה זו.
90 הימים הללו לא ינוכו ולא יופחתו מתקופת הזכאות המירבית (ימי הזכאות לדמי אבטלה של העובד).
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.5
| 1
|
15
|
חובת שימוע טרם קבלת החלטה שעניינה שינוי מהותי בתנאי העסקה של העובד
תהליך מימוש הזכות
על המעסיק ליידע את העובד מראש על הכוונה לשנות את תנאי העסקתו ולמסור לו זימון בכתב לשימוע.
על המעסיק למסור לעובד זמן סביר לפני השימוע זימון בכתב לשימוע ואת הנימוקים לבחינת האפשרות לשינוי תנאי עבודתו, ולאפשר לו פרק זמן סביר להתכונן להליך השימוע.
במהלך השימוע עצמו על המעסיק להציג בפני העובד את השיקולים והאילוצים העומדים ביסוד הרצון לשנות את תנאי עבודתו.
על המעסיק לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טיעוניו ולהתגונן מפני ההחלטה.
על המעסיק לשמוע את טיעוני העובד ולשקול אותם בנפש חפצה ובלב פתוח - למעסיק אסור להגיע לשימוע עם החלטה ברורה וידועה מראש, ועליו לבחון את טענות העובד בלב פתוח ולקחת אותם בחשבון, טרם החלטתו.
המעסיק נדרש לתעד את שיחת השימוע באמצעות פרוטוקול ולכלול בפרוטוקול את התייחסות העובד לטענות המעסיק. לאחר שהעובד עיין בפרוטוקול ואישר את נכונותו, על המעסיק להחתים את העובד על הפרוטוקול בציון התאריך בו התקיים השימוע, ולמסור עותק ממנו לעובד.
העובד רשאי להזמין לשימוע נציג מטעמו (עו"ד, נציג ועד עובדים או כל אדם אחר לפי בחירתו).
לאחר השימוע, על המעסיק למסור לעובד הודעה ברורה ומנומקת על ההחלטה שהתקבלה בעניין שינוי תנאי העסקתו.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
עובד אינו יכול לטעון לפגמים בהליך הפיטורים על יסוד טענות ומסמכים שלא הציג במהלך הליך השימוע
על עובד מוטלת חובה להעלות בהליך השימוע (/he/שימוע_לפני_פיטורים) את כל טענותיו ולהציג בפני המעסיק את כל הנתונים והמסמכים הרלוונטיים
טענות של עובד בנוגע לחוקיות הפיטורים יש לבחון על יסוד הנתונים שהיו בפני המעסיק במועד קבלת ההחלטה על הפיטורים, ועובד אינו יכול לטעון לפגמים בהחלטת המעסיק על יסוד טענות ומסמכים שלא הציג במהלך השימוע
עובד המבקש מהמעסיק תפקיד חלופי עקב מגבלות רפואיות נדרש להציג בפני המעסיק את הנתונים והמסמכים הרפואיים הרלוונטיים
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה פסק שפיטורי התובע נעשו שלא כדין, ללא סיבה עניינית ותוך עריכת שימוע למראית עין בלבד, ופסק לטובת התובע פיצוי בסך 10 משכורות.
פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה
לענין שימוע לפני פיטורים
בית הדין קבע כי מכתב ההזמנה לשימוע כלל טענות כלליות בדבר תלונות כנגד התובע, ללא פירוט שמות העובדים והמועדים. לאחר דרישת עורך דינו של התובע נכתב מכתב נוסף, מפורט יותר, אך גם הוא לא כלל את כל המידע הנדרש, וחמור יותר, מכתב זה כלל טענות חסרות בסיס עובדתי.
בית הדין קבע שהשימוע היה למראית עין בלבד, שכן הנתבעת לא בחנה את תשובותיו של התובע לגופן והיתה נעולה מראש על ההחלטה לפטרו:
המסקנה היא כי לא נערך לתובע שימוע כדין. השימוע נערך כדי לצאת ידי חובה. לתובע לא ניתנה הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו, מאחר והובאו בפניו טענות שבחלקן היו כלליות ולא מפורטות. בנוסף, הנתבעת לא שקלה את הדברים ששמעה מהתובע.
ההחלטה לפטר את התובע התגבשה למעשה מבלי שהיה בסיס ענייני לכך, ולפיכך גם השימוע לא שימש במה אמיתית לתובע לתת את תשובותיו, ואלה לא נשקלו כלל.
לו הייתה הנתבעת שומעת את תשובות התובע ומעניקה להן את המשקל המתאים, היתה עולה המסקנה שאין מקום לפטר אותו, אלא שיש להמשיך עם תוכנית העבודה החדשה שגובשה לגבי התובע זמן קצר לפני שיצא לחופשת המחלה.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
הסכמה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר
עובד ומעסיק רשאים להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
אם בהסכם העבודה נקבעה תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, יש לנהוג לפי ההסכם, ועל המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת בהתאם לקבוע בהסכם.
אם לא נקבעה בהסכם תקופת הודעה ארוכה יותר, המעסיק אינו יכול לכפות על העובד המפוטר להישאר בעבודתו מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
תהליך הפיטורים
מה קורה אם בתקופת ההודעה המוקדמת שוהה העובד במילואים?
סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר על פיטורי עובד במהלך התקופות הבאות:
בתקופות אלה ניתן לפטר עובד רק בהיתר מטעם ועדת התעסוקה במשרד הביטחון. לפרטים נוספים ראו איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים.
סעיף 41א(ג) לחוק קובע כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא יבואו התקופות שבהן אסור לפטר עובד בשל שירות מילואים כאמור לעיל (במהלך שירות המילואים, ושלושים יום לאחר שירות המילואים- אם שירות המילואים עלה על יומיים).
מהאמור לעיל עולה כי לא ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם הזמן שבו נמצא העובד בשירות מילואים ועם 30 הימים מתום שירות המילואים (אם שירות המילואים עלה על יומיים רצופים). תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל, או להמשיך, רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים.
בתקופת הימצאותו של העובד בשירות מילואים.
בתקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המלואים, אם שירות המילואים עלה על יומיים רצופים.
אם ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים ולאחריה יצא העובד למילואים, מניין ימי ההודעה המוקדמת ייעצר במהלך התקופה שבה אסור לפטר את העובד בשל שירות המילואים (במהלך שירות המילואים ושלושים יום לאחר שירות המילואים, אם שירות המילואים עלה על יומיים).
יש לשים לב כי איסור החפיפה בין ההודעה המוקדמת לשירות המילואים חל רק כאשר מדובר בהודעה מוקדמת לפיטורים. במקרה שבו העובד מתפטר במהלך שירות המילואים, אין איסור בחוקי העבודה לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות עם שירות המילואים.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים אסור למעסיק:
מלשון החוק עולה שאם אסור לתת הודעת פיטורים לאחד המועדים הללו, ממילא אסור לפטר במהלכם.
קבלת עמדת החברה לפיה ניתן במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו- 60 הימים שאחריה, להודיע לעובדת מראש על סיום עבודתה לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה, מנוגדת לתכלית החקיקתית לפיה על המעסיק להחזיר את העובדת לעבודה בתקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר חופשת הלידה כדי לאפשר לעובדת לחזור ולהשתלב במעגל העבודה.
משוויתרה החברה על עבודתה בפועל של העובדת במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, היא הפרה את הוראת חוק עבודת נשים, גם אם היא שילמה לעובדת שכר בעבור תקופה זו.
לפטר עובדת בהיריון בעלת ותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה, אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
לפטר עובדת בחופשת לידה ולתת הודעת פיטורים במהלך תקופה זו.
לפטר עובדת במהלך 60 יום לאחר חופשת הלידה ולתת הודעת פיטורים במהלך תקופה זו , אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
משמעות
אסור למעסיק במהלך התקופה המוגנת של חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו 60 הימים שלאחריה, לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה.
המעסיק חייב להחזיר את העובדת לעבודה בתקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר חופשת הלידה,כדי לאפשר לעובדת לחזור ולהשתלב במעגל העבודה.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה
תשובה
הזמינו אותי לשימוע. בסופו הודיעו לי שההחלטה נשארת בעינה והפיטורים ייכנסו לתוקף בתוך חודש. האם זה תקין?
לא. אם ההודעה נמסרה תוך כדי השימוע או מיד אחריו, ייתכן שהשימוע התקיים רק למראית עין, ולא ניתנה לעובד הזדמנות אמתית להתגונן מפני הפיטורים
ביום שישי בצהריים המעסיק הזמין אותי לשימוע שיתקיים ביום ראשון. האם זה תקין?
לא. המעסיק צריך לתת לעובד זמן סביר להיערך לשימוע, וההיערכות הזו כוללת הבנה של הטיעונים נגדו וכן אפשרות לתיאום עם עורך דין או נציג של ועד העובדים. העובד רשאי, בעצמו או באמצעות מי שמייצג אותו, לבקש דחייה.
בשימוע המעסיק שלי דיבר רוב הזמן, ולי כמעט לא נותר זמן לדבר. האם זה תקין?
לא. המעסיק צריך לתת לעובד די זמן להעלות את טיעוניו.
מה לעשות כאשר השימוע התנהל באופן לא תקין או לא התקיים כלל?
במקרים כאלה אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, ולחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.
הודעה מוקדמת (הודעת פיטורים)
כאשר מעסיק מחליט לפטר את העובד, הוא חייב לתת לו הודעה מוקדמת על כך, בכתב. כלומר, המעסיק לא יכול לפטר את העובד באופן מיידי.
המשמעות החשובה ביותר של ההודעה המוקדמת היא שבזמן זה העובד ממשיך לעבוד, לקבל משכורת וכל זכויותיו נשמרות.
תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין. בתקופה זו העובד ממשיך לעבוד באותם התנאים.
זוהי גם זכותו של העובד וגם חובתו.
לעובד לא קיימת זכות להחליט שהוא לא בא יותר לעבודה במקרה של פיטורים. אם המעסיק לא ויתר על שירותיו, הוא חייב להתייצב בעבודה בכל התקופה של ההודעה המוקדמת.
אם העובד שפוטר עזב את העבודה לאלתר על דעת עצמו ללא הסכמת המעסיק, ולא המשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, רשאי המעסיק להגיש נגדו תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה. שם עליו להוכיח את הנזקים שנגרמו לו כתוצאה מעזיבתו המוקדמת של העובד.
אם המעסיק מעוניין להפסיק באופן מיידי את העסקת העובד, הוא רשאי לוותר על העסקתו של העובד בתקופה זו, אך עליו לשלם לו תשלום השווה לגובה השכר שהיה מקבל אילו המשיך לעבוד אך ללא התנאים הסוציאליים. תשלום זה נקרא "תמורת הודעה מוקדמת" או "חלף הודעה מוקדמת". במקרה הזה:
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה עובד שמעסיקו נפטר זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, גם אם העובד אינו מחפש עבודה חדשה. למידע נוסף על פסק הדין ראו בקישור הזה.
מידע רב נוסף בנושא זה אפשר למצוא בערך הודעה מוקדמת לפיטורים.
העסקת העובד נפסקת באופן מיידי ויחסי העובד-מעסיק מסתיימים.
אם העובד פוטר בלי שניתנה לו הודעה מוקדמת (או שניתנה לו הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק) והוא קיבל בתמורה תשלום "חלף הודעה מוקדמת", הוא אינו זכאי לדמי אבטלה עבור התקופה שבעבורה הוא מקבל תשלום זה.
הזכויות הסוציאליות של העובד (הפרשות לקופת גמל וביטוח פנסיוני, צבירת ימי חופש וימי מחלה) נפסקות.
העובד יהיה צריך לדאוג להפרשות הפנסיוניות בעצמו (ראה הרחבה בנושא זה בהמשך).
אפשר לקבל הקלות במס הכנסה עבור התשלום שהתקבל במצב זה, שלא ניתן לקבל אילו המפוטר המשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
המעסיק רשאי למנוע מהעובד המפוטר כניסה למקום העבודה.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:עע 42097-12-11
תאריך:22.06.2016
קישור:לקריאת פסק הדין
רקע עובדתי
התובעת עבדה 5 שנים בחברה.
ביום 16.4.2010 ילדה העובדת ויצאה לחופשת לידה.
במהלך חופשת הלידה, נתנה החברה לעובדת הודעת פיטורים, לפיה הפיטורים יכנסו לתוקף בתום התקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, אשר במהלכם אסור למעסיק לפטר את העובדת ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
בנוסף, הודיעה החברה לעובדת כי היא מוותרת על עבודתה בפועל בתקופת 60 הימים שלאחר חופשת הלידה וכי שכרה ישולם באופן מלא עבור תקופה זו.
הצדדים חלוקים, בין היתר, בשאלה האם רשאי מעסיק לתת לעובדת במהלך התקופה המוגנת מפני פיטורים (במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים שלאחריה) הודעת פיטורים שתיכנס לתוקף לאחר סיום התקופה המוגנת.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0
| 1
|
15
|
מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
זמן הודעה מראש לפני הפיטורים
ותק:
עד שנה
ימים להודעה מוקדמת
:
יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף
לדוגמה: אם עובד עבד 8 חודשים, הוא זכאי ל-6 ימי הודעה מוקדמת עבור ששת החודשים הראשונים ועוד יומיים וחצי עבור כל חודש משני החודשים הנוספים, ובסה"כ 11 ימים: 6 + (2.5 X 2) = 11.
תהליך הפיטורים
זמן הודעה מראש לפני הפיטורים
ותק: שנה או יותר
ימים להודעה מוקדמת
: חודש
תהליך הפיטורים
ותק: עד שנה
ימים להודעה מוקדמת
: יום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה
תהליך הפיטורים
ותק: בין שנה לשנתיים
ימים להודעה מוקדמת
:
14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה, ועד ל-20 ימי הודעה מוקדמת.
לדוגמה: עובד בשכר יומי פוטר לאחר שנה וחצי של עבודה. הוא זכאי ל-14 ימים ועוד 3 ימים, ובסה"כ להודעה מוקדמת של 17 יום.
תהליך הפיטורים
ותק: בין שנתיים לשלוש שנים
ימים להודעה מוקדמת
:
21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית ועד ל-27 ימי הודעה מוקדמת.
לדוגמה: עובד בשכר שעתי פוטר לאחר שנתיים ושלושה חודשים. הוא זכאי ל-21 ימים ועוד 1.5 ימים, ובסה"כ להודעה מוקדמת של 22.5 ימים.
תהליך הפיטורים
ותק: יותר מ-3 שנים
ימים להודעה מוקדמת
: חודש
תהליך הפיטורים
הודעה מוקדמת לעובד בשכר יומי או שעתי
ותק
ימים להודעה מוקדמת
עד שנה
יום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה
בין שנה לשנתיים
14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה, ועד ל-20 ימי הודעה מוקדמת.
לדוגמה: עובד בשכר יומי פוטר לאחר שנה וחצי של עבודה. הוא זכאי ל-14 ימים ועוד 3 ימים, ובסה"כ להודעה מוקדמת של 17 יום.
בין שנתיים לשלוש שנים
21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית ועד ל-27 ימי הודעה מוקדמת.
לדוגמה: עובד בשכר שעתי פוטר לאחר שנתיים ושלושה חודשים. הוא זכאי ל-21 ימים ועוד 1.5 ימים, ובסה"כ להודעה מוקדמת של 22.5 ימים.
יותר מ-3 שנים
חודש
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
אסור למעסיק במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים שלאחריה, לתת לעובד/ת הודעת פיטורים (/he/הודעה_מוקדמת_לפיטורים), גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה (/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_לאחר_חופשת_לידה)
המעסיק חייב להחזיר את העובד/ת לעבודה בתקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר חופשת הלידה,כדי לאפשר לעובד/ת לחזור ולהשתלב במעגל העבודה
במהלך חודשי ההיריון ו-60 יום לאחר תום חופשת הלידה אסור למעסיק לפטר עובד/ת אלא אם ניתך לכך בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים (/he/בקשה_להיתר_לפיטורים_או_פגיעה_בהיקף_משרה_לפי_חוק_עבודת_נשים)
במהלך חופשת הלידה, חל איסור מוחלט על המעסיק לפטר עובד/ת (/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_במהלך_חופשת_לידה) ולא ניתן לבקש אישור פיטורים
למידע נוסף ראו: סעיף 9 לחוק עבודת נשים (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htmSeif15)
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0
| 1
|
15
|
מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
שאלה
תשובה
מה לעשות כאשר לא ניתנה הודעה מוקדמת מספיקה על הפיטורים?
במקרים כאלה, אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, או לחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.
מעסיק פיטר אותי אחרי שבועיים של עבודה. האם אני זכאי להודעה מוקדמת?
לא.
המעסיק שלי פיטר אותי בעל פה. האם זה תקין?
לא. הודעת פיטורים צריכה להיות בכתב.
המעסיק שלי פיטר אותי ואח"כ התחרט. האם הפיטורים בתוקף?
כן. המעסיק לא יכול להתחרט (אלא אם כן העובד מסכים), ומשמעות הדבר שמגיעים לעובד פיצויי פיטורים וכל יתר הזכויות. החריג לכלל זה הוא מצב שבו המעסיק פיטר את העובד בשעת כעס, ואז הוא יכול לחזור בו.
אני מלצרית ומרוויחה שכר שעתי. פוטרתי לאחר שנה וחודש. כמה זמן התראה המעסיק צריך לתת לי?
14 יום בגין השנה הראשונה ועוד חצי יום בגין החודש הראשון של השנה השנייה, ובסה"כ 14.5 ימי הודעה מוקדמת.
אם אני זכאית ל-6 ימי הודעה מוקדמת, האם המעסיק יכול לדרוש ממני לצאת לחופשה בתקופה זו?
לא. החוק דורש שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה. לכן כאשר יש תקופת הודעה מוקדמת קצרה (14 ימים או פחות) לא ניתן לנצל אף לא חלק ממנה לצורך חופשה.
המעסיק שלי מת במפתיע. האם אני זכאי להודעה מוקדמת?
כן, חלקית. במקרה כזה העובד זכאי לחלף הודעה מוקדמת, כלומר לקבל משכורת בגין הימים שהיה מקבל אילו פוטר.
שמירה על שמו הטוב של העובד שפוטר
מנהל רשאי לעדכן את צוות העובדים בדבר נסיבות הפיטורין של עובד בצוות, תוך העברת ביקורת על התנהגותו של העובד. על העדכון להיעשות בתום לב, באופן סביר ומכבד, ולשתף בעדכון רק את מי שהמידע נוגע אליו, אחרת עלול המעסיק להיות חשוף לתביעת פיצויים בשל פרסום לשון הרע.
לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו ראו כאן.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
הוצאת עובד מקבוצת וואטסאפ של מקום העבודה לפני מועד השימוע מהווה פגם בהליך הפיטורים
בית הדין פסק פיצוי בסך 20,000 ש"ח לעובדת שהוצאה מקבוצות הווטסאפ של העבודה עקב הליך שימוע לפני פיטורים
הוצאת עובד מקבוצת הוואטסאפ של החברה טרם הליך השימוע מהווה אינדיקציה לכך שההחלטה לגבי פיטוריו התקבלה עוד טרם השימוע ויש בכך פגם בהליך הפיטורים
על המעסיק חלה חובה לשמוע את טענות העובד כנגד פיטוריו ולשקול טענות אלה בלב נקי ובנפש חפצה, טרם קבלת החלטה על פיטורים
אם חובת השימוע התקיימה באופן מהותי, העובד לא יהיה זכאי לפיצויים גם אם ההליך לא התקיים באופן מדוייק ודווקני
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין האזורי לעבודה באר שבע
שם התיק:סעש (ב"ש) 32970-06-20
תאריך:07.09.2022
קישור:לקריאת נוסח פסק הדין
רקע עובדתי
העובדת הועסקה בחברה במשך כ 10 חודשים, עד לפיטוריה.
בשיחה שהתקיימה ביום 15.03.2020 ביקשה החברה להביא לסיום העסקת העובדת בהסכמה.
העובדת סירבה לפיטורים בהסכמה, ועל כן נמסר לה זימון לשימוע שנקבע ליום המחרת 16.03.2020.
טרם קיום שיחת השימוע הוצאה העובדת מקבוצות הוואטסאפ הקשורות לעבודה.
העובדת הגישה תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה בטענה שהיא פוטרה שלא כדין עקב מחלתה. בנוסף טענה העובדת שהוצאתה מקבוצות הוואטסאפ הקשורות לעבודה עוד טרם קיום השימוע מעידה על כך שהליך השימוע היה למראית עין בלבד.
החברה טענה שהפיטורים נעשו בעקבות התנהלותה הבעייתית של העובדת וצמצום כוח אדם בעקבות משבר הקורונה.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
חופשה על חשבון ימי החופש הצבורים של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
על פי סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא יבואו במניין ימי החופשה אלא אם עלו על 14 ימים. כלומר, 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה ויש להבטיח כי לפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, כאשר המעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אסור לו לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית הצבורים העומדים לזכות העובד.
במקרה זה המעסיק אינו רשאי לכפות על העובד לצאת לחופשה שנתית (על חשבון ימי החופשה שצבר) במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ועליו לשלם לעובד גם את שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת ובנוסף פדיון עבור ימי החופשה שלא ניצל.
אם המעסיק יוכיח כי הוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ממניעים עניינים (הקשורים לצרכי העבודה) ובתום לב, ולא כדי להקטין את פדיון החופשה, ניתן יהיה לחפוף את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את ימי החופשה.
במקרה שהעובד הוא זה שמבקש לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ניתן לאפשר לו זאת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את חופשתו. עם זאת המעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה (אך עליו להתחשב בבקשת העובד ולסרב לבקשה רק מטעמים סבירים והגיוניים), ובמקרה כזה, בתום תקופת ההעסקה יהיה העובד זכאי לפדות את ימי החופשה שלא ניצל.
בכל מקרה אם תקופת ההודעה המוקדמת קצרה מ-15 ימים, לא ניתן בשום מקרה להוציא את העובד לחופשה שנתית במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: מה לעשות כאשר לא ניתנה הודעה מוקדמת מספיקה על הפיטורים?
תשובה
: במקרים כאלה, אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, או לחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין האזורי לעבודה תל אביב
שם התיק:סע"ש 51778-02-17
תאריך:02.01.2021
קישור:לקריאת פסק הדין
העובדות
מלצרית פרסמה פוסט ברשת הסנאפצ'ט, בו צילמה סועדים במסעדה, שבה היא עובדת, והוסיפה את הכיתוב "שלשול נעים".
אחת מחברותיה של המלצרית עשתה לפוסט "צילום מסך" והעבירה אותו לבעל המסעדה, אשר השעה את המלצרית וזימן אותה לשימוע לפני פיטורים.
בשימוע, המלצרית הסבירה כי הפוסט נכתב בהלצה, בקבוצה סגורה, מבלי יכולת לזהות את המסעדה וכי היא "צמצמה נזקים" ומחקה את הפוסט זמן קצר לאחר פרסומו. הדבר לא שכנע את בעל המסעדה והוא החליט לפטר את המלצרית מיידית. למחרת היום, הועבר אליה מכתב פיטורים, ונשללו ממנה הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
המלצרית הגישה תביעה נגד המסעדה וטענה כי השימוע לא נעשה "בנפש חפצה" ועל כן פיטוריה לא נעשו כדין. כמו כן, התובעת דורשת כי ישוחררו פיצויי הפיטורים שלה וכי היא תקבל תשלום בעד תקופת ההודעה המוקדמת, שכר בגין ימי ההשעיה, דמי חגים, הוצאות נסיעה ושכר עבור תקופת המתנה בטרם התחילה משמרת.
המסעדה הגישה נגד המלצרית תביעה שכנגד, ובה טען כי הפוסט שהופץ על ידי המלצרית מהווה פרסום לשון הרע ועל כן הפיטורים היו מוצדקים והוא לא חייב למלצרית כל תשלום. כמו כן הוא תבע פיצוי מהמלצרית בגין הוצאת לשון הרע.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
הודעה מוקדמת לפיטורים
איסור חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת וימי מחלה או מילואים
איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת ושירות מילואים
סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר על פיטורי עובד במהלך התקופות הבאות:
בתקופות אלה ניתן לפטר עובד רק בהיתר מטעם ועדת התעסוקה במשרד הביטחון. לפרטים נוספים ראו איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים.
סעיף 41א(ג) לחוק קובע כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא יבואו התקופות שבהן אסור לפטר עובד בשל שירות מילואים כאמור לעיל (במהלך שירות המילואים, ושלושים יום לאחר שירות המילואים- אם שירות המילואים עלה על יומיים).
מהאמור לעיל עולה כי לא ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם הזמן שבו נמצא העובד בשירות מילואים ועם 30 הימים מתום שירות המילואים (אם שירות המילואים עלה על יומיים רצופים). תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל, או להמשיך, רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים.
בתקופת הימצאותו של העובד בשירות מילואים.
בתקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המלואים, אם שירות המילואים עלה על יומיים רצופים.
אם ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים ולאחריה יצא העובד למילואים, מניין ימי ההודעה המוקדמת ייעצר במהלך התקופה שבה אסור לפטר את העובד בשל שירות המילואים (במהלך שירות המילואים ושלושים יום לאחר שירות המילואים, אם שירות המילואים עלה על יומיים).
יש לשים לב כי איסור החפיפה בין ההודעה המוקדמת לשירות המילואים חל רק כאשר מדובר בהודעה מוקדמת לפיטורים. במקרה שבו העובד מתפטר במהלך שירות המילואים, אין איסור בחוקי העבודה לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות עם שירות המילואים.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.5
| 1
|
15
|
מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
הוצאה לחל"ת לאחר חופשת לידה או חל"ת לאחר לידה
למעסיק אסור לפטר עובד או עובדת במשך 60 יום לאחר חזרתם מחופשת הלידה (או לאחר חזרתם מחל"ת שלאחר חופשת לידה), אלא אם קיבל היתר מראש ממשרד העבודה.
אם מעסיק הוציא עובדים לחל"ת של לפחות 14 ימים רצופים בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023, וימי החל"ת או חלקם חלים בתוך תקופת 60 הימים שבהם אסור למעסיק לפטר את העובדים, ספירת 60 הימים תיעצר, והיא תימשך רק לאחר חזרת העובדים מהחל"ת.
ניתן יהיה לפטר עובדים אלה ללא צורך בהיתר ממשרד העבודה, רק כאשר מספר הימים שעברו ממועד חזרתם מחופשת הלידה ועד יציאתם לחל"ת בצירוף מספר הימים שעברו לאחר חזרתם מהחל"ת מגיע ל-60.
עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ב-01.10.2023.
ב-15.10.2023 הוציא אותה המעסיק לחודש חל"ת עד ל-15.11.2023.
התקופה שבה שהתה העובדת בחל"ת, לא תיחשב כחלק מ-60 הימים המוגנים מפיטורים, והעובדת תהיה זכאית להגנה מפני פיטורים עד -30.12.2023.
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
הוצאה לחל"ת של עובד בימי מחלה
כשעובד היה חולה טרם היציאה לחל"ת והחל"ת נעשה בהסכמה - חופשת המחלה נפסקת, והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
כשמדובר בחופשה כפויה שאיננה מוגבלת בזמן שדינה כדין פיטורים, לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים. על המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה.
עובד שחלה במהלך תקופת החל"ת, אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור תקופת מחלתו שכן יחסי העבודה מושהים.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: מעסיק פיטר אותי אחרי שבועיים של עבודה. האם אני זכאי להודעה מוקדמת?
תשובה
: לא.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: המעסיק שלי פיטר אותי בעל פה. האם זה תקין?
תשובה
: לא. הודעת פיטורים צריכה להיות בכתב.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: המעסיק שלי פיטר אותי ואח"כ התחרט. האם הפיטורים בתוקף?
תשובה
: כן. המעסיק לא יכול להתחרט (אלא אם כן העובד מסכים), ומשמעות הדבר שמגיעים לעובד פיצויי פיטורים וכל יתר הזכויות. החריג לכלל זה הוא מצב שבו המעסיק פיטר את העובד בשעת כעס, ואז הוא יכול לחזור בו.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: אני מלצרית ומרוויחה שכר שעתי. פוטרתי לאחר שנה וחודש. כמה זמן התראה המעסיק צריך לתת לי?
תשובה
: 14 יום בגין השנה הראשונה ועוד חצי יום בגין החודש הראשון של השנה השנייה, ובסה"כ 14.5 ימי הודעה מוקדמת.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: אם אני זכאית ל-6 ימי הודעה מוקדמת, האם המעסיק יכול לדרוש ממני לצאת לחופשה בתקופה זו?
תשובה
: לא. החוק דורש שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה. לכן כאשר יש תקופת הודעה מוקדמת קצרה (14 ימים או פחות) לא ניתן לנצל אף לא חלק ממנה לצורך חופשה.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: המעסיק שלי מת במפתיע. האם אני זכאי להודעה מוקדמת?
תשובה
: כן, חלקית. במקרה כזה העובד זכאי לחלף הודעה מוקדמת, כלומר לקבל משכורת בגין הימים שהיה מקבל אילו פוטר.
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0.25
| 1
|
15
|
איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
למעסיק אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
היתר לפיטורי העובד/ת יינתן ממשרד העבודה רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים (במצטבר):
תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו.
במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה אסור למעסיק לתת לעובד/ת הודעת פיטורים ללא היתר גם אם הפיטורים נכנסים לתקוף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. לקריאת פסק דין בנושא ראו כאן.
עובדת המעוניינת לחזור לעבודה יכולה לשוב לעבודתה, ולא ניתן לדרוש ממנה להישאר בבית (ולשלם לה עבור 60 הימים שבהם אסור למעסיק לפטרה).
במהלך חופשת הלידה חל איסור מוחלט על פיטוריי עובד/ת ולא ניתן לבקש היתר פיטורים מהממונה.
בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד/ת או לפגוע בשכרו/ה במהלך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. למידע נוסף ראו: איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה.
הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל.
מעסיק שהוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023, לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה המוגנים מפיטורים, החופשה ללא תשלום לא תספר ב-60 הימים האסורים לפיטורים אלא אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
לדוגמה: עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה ב-01.10.2023. ב-15.10.2023 הוציא אותה המעסיק לחודש חל"ת עד ליום 15.11.2023. התקופה בה שהתה העובדת בחל"ת לא תיחשב כחלק מ-60 הימים המוגנים לפיטורים, והעובדת תהיה זכאית להגנה מפני פיטורים עד ליום 30.12.2023
|
האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
| 0
| 1
|
16
|
יבגני סובה (ישראל ביתנו):
אין ביקוש בחדר, מקווה שעמיתינו יצטרפו.
היו"ר יעקב מרגי:
לאט לאט, הם בזום. בעת הזאת שיש מחסור בחברי כנסת לכחול לבן, כשהחוק הנורבגי לא נכנס וכשיש דיונים מקבילים, שאלתי אתמול ראשי ועדות אחרים, מלבד ועדת הכספים, על מספר הנוכחים. אנחנו היינו במצב טוב עד היום, אני מקווה שבהמשך יגיעו עוד חברי כנסת. נמצא אתנו בזום מנכ"ל חברת אל על או מי מטעמו, בבקשה.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
יוסף גריף:
אני כגורם מתאם כקצין הכנסת, ובמקרים מסוימים גם מקבל החלטות, עושה את כל מה שנדרש כדי לתת את המענה לאור התגובות והאיומים שמקבלים חברי הכנסת. בתקופה האחרונה, יש עלייה ברמת התגובות שמקבלים חברי כנסת, שמגיעות דרך חברי הכנסת ולשכת קצין הכנסת. אנחנו מעבירים את כל התלונות למשטרת ישראל. משטרת ישראל הגוף שחוקר ובודק, ובעצם, במקרים האלה הם גם מנחים אותי לגבי רמת האבטחה וסל האבטחה לגבי חברי כנסת. חשוב לי לציין שאני יושב עם כל חברי הכנסת, מגיעים אליי חבריי כנסת. פרט לתגובות שמקבלים, אני גם חש את הרגשות שלהם, מה הם מרגישים, המתיחות שיש. ולכן גם קיבלתי החלטות לגבי פעולות שאנחנו עושים מעבר למה שמנחים משטרת ישראל. חשוב לי לציין שיש לנו שיתוף פעולה מאוד טוב עם משטרת ישראל, בכל המקרים שקורים לאחרונה, הפגנות ליד הבתים של חברי כנסת. משטרת ישראל משתפת פעולה, שולחת כוחות, ואנחנו עובדים ביחד. כמו-כן, עובדים בשיתוף פעולה עם שירות הביטחון בהעברת המודיעין והמידע.
אנחנו עושים את כל מה שנדרש כדי לתת את המענה הטוב ביותר. לשמור על פעילות חברי הכנסת, שחברי הכנסת יוכלו לעשות את הפעילות שלהם בצורה בטוחה ועניינית.
היו"ר אורנה ברביבאי:
כמה חברי כנסת מאובטחים היום?
יוסף גריף:
נכון להיום ארבעה.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0.25
| 3
|
16
|
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
למיטב ידיעתי, יש החלטה שחברי כנסת יכולים להשתתף אך לא להצביע.
ענת מימון:
יש שלושה חריגים – או שחבר הכנסת חולה – נמצא חיובי לנגיף, או הוא בבידוד או יש מחלה קשה- -
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
לצערי הרב, זו הצעת אי-אמון בחברי הכנסת שירצו להישאר בבית. בבקשה.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
בוקר טוב. הדיון הזה מאד חשוב, אבל יש הרגשה, אני חושב של כולנו, שהדיונים האלה, שנוגעים לחברה הערבית, רק חברי כנסת ערבים או מהרשימה המשותפת, כאילו זה עניין פרטי שלהם. זה לא רק בוועדה הזו.
סמי אבו שחאדה (הרשימה המשותפת):
נכון. גם בכספים עזבו אותנו.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
בחינוך אתמול, חוץ מהיושב-ראש ואורלי.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
נכחתי בישיבות אפילו איפה שיושב-ראש הוועדה נתן לחבר כנסת מהרשימה המשותפת לנהל את הדיון ויצא.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
שלמה אברמזון:
חבר הכנסת בן גביר – הנאשמים בתיק הזה עצורים כמו בכל תיקי הלינץ' שהוגשו – הנאשמים עצורים. אלה עבירות מאוד מאוד חמורות, ולכן הנאשמים בתיקי הלינץ' עצורים. בסופו של יום, כמו שגלית שוהם הזכירה, אנחנו בוחנים ראיות, ובכל תיק שיש לנו ראיות מספיקות להעמיד לדין במניע גזעני או במעשה טרור – חשוב לנו לייצר הרתעה, חשוב לנו לצבוע את התיקים האלה בצבעים שצריכים לצבוע אותם ולכן אנחנו מקפידים על זה ומגישים. כשאין לנו ראיות וכשאנחנו חושבים שמתעורר ספק סביר, בין אם כלפי אנשים ממוצא ערבי או אנשים ממוצא יהודי, אנחנו באמת עוורי צבעים – אנחנו לא מגישים על מניע גזעני או על מעשה טרור. המדיניות שלנו היא אחידה.
המספרים הם כפי שהצבתי אותם כרגע, אלו התיקים שהובאו בפנינו. יש עוד תיקים כרגע שנמצאים בחקירות על ידי המשטרה, על ידי שירות הביטחון הכללי. כשהתיקים האלה יגיעו אנחנו נבחן את הראיות ועל בסיסן אנחנו נעמיד את האנשים לדין.
איתמר בן גביר (הציונות הדתית):
עורך הדין אברמזון שלום לך. המחלקה שאתה יושב בה גם אמונה על תיקי הסתה, אם זו הסתה בפייסבוק, אם זו הסתה בקריאות, אם זו הסתה בכל מיני אמצעים כאלה ואחרים. יש שייח'ים במדינת ישראל, כמובן שיש הרבה מאוד נורמטיביים וטובים, ובאמת אין שום בעיה אתם. יש אדם, לדוגמה – השייח' יוסוף אלבז שקורא - - -
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
אלכסנדר קושניר (ישראל ביתנו):
טוב, אני רוצה להתחיל ולומר שמה שהיה פה הוא פשוט מתחת לכל ביקורת. זה לא משנה מה הדעה שלי, פוליטית, כזו או אחרת, לגבי ראש הממשלה וגם לגבי ראש הממשלה. אני חושב שלאף חבר כנסת אין את הזכות הציבורית, קודם כל, אל מול האנשים שמסתכלים עלינו לקרוא לו פסיכופת. זה לא המקום, זה לא מכובד וזה לא ראוי.
לגבי מה שקרה היום ולמה אנחנו יושבים פה – אנחנו כל הזמן אמרנו שמדובר בממשלת כיסאות, והנה אנחנו רואים שההצבעה נדחית רק בגלל שבליכוד לא הסתדרו עם הכיסאות. ואגב, אני חושב שראש הממשלה קצת מזלזל בחברי הליכוד שהוא ככה מביא אותם ברגע האחרון ומנסה לסדר את הפאזל הזה. הרי בסופו של דבר יש אנשים שמסתכלים עלינו, ומה הם רואים? הם רואים 120 חברי כנסת שמתוכם 72 או 73 מנסים להרכיב ממשלה, רבים אחד עם השני מי יישב בכיסא הזה, ומי בכיסא הזה, וזה חצי קדנציה ככה, וזה חצי קדנציה ככה, וכל זה נוכח המשבר הזה. אני חושב שעצם ההתנהלות הזו שראינו היום היא זו שגם מנבאת את ההתנהלות של הממשלה בהמשך. אתם לא סומכים אחד על השני. מה שמעניין אתכם זה על איזה כיסא אתם יושבים ולא איך אתם מסייעים ועוזרים לציבור. אנחנו אמרנו שאנחנו נהיה אופוזיציה עניינית. אז אתם כרגע עשיתם צעד ראשון כדי לפרק את עצמכם. לא נפריע לכם. תתפרקו.
שלמה קרעי (הליכוד):
לא יעזור לכם, קושניר. לא יעזור. יש לכם ארבע שנים טובות.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
ניר ברקת (הליכוד):
למי שיש פה טענה, שילך ויציג את העמדות שלו בבית משפט. יש בית משפט בישראל. המשטרה היא לא צד לעניין, היא רק אומרת לי שכל חבר כנסת שרוצה לבוא לאיזה שהוא ביקור, עדיף קודם שירים טלפון למפקד המחוז וישאל אותו איך אפשר לעשות את זה מבלי לייצר פרובוקציות. איך אומרים לי במשטרה? כל מי שבא ועושה פרובוקציות - שותף לאלימות. מי שרוצה להרגיע את האלימות צריך להיות שותף עם המשטרה, צריך להרים טלפון. אפשר להגיע למקום בתיאום עם המשטרה. אתם תראו שכל עוד אנחנו, נבחרי הציבור, לא מעודדים אלימות, האלימות הזאת תירגע.
היו"ר רון כץ:
תודה רבה. חבר הכנסת אופיר אקוניס, זכות הדיבור שלך.
אופיר אקוניס (הליכוד):
תודה רבה. אדוני היושב-ראש, אי אפשר להתחיל, עוד לפני שניגע במיטב טיעוניו של סגן היושב-ראש וראש הממשלה בפועל מנסור עבאס, מבלי להתייחס לבליל השקרים וההסתות של חבר הכנסת כסיף. שקר בהסתה שעוד עלולה לעלות, חבר הכנסת כסיף - -
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
אתה אלוף בהיפוך המציאות.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
שמחה רוטמן (הציונות הדתית):
כן, אדוני היושב ראש, תודה רבה. אני מבקש לנמק את מקבץ ההסתייגויות הזה. בעצם אנחנו מדברים על החלפות של מילים בחוק שבאמת כשמסתכלים עליהן אתה שואל את עצמך מה המטרה בכל ההחלפות הללו. אני חושב שסעיף 159, מתוך המקבץ, הוא מיטיב ל – סעיף 159 הוא הסעיף שלדעתי תופס את מהות העניין שהוא אומר בסעיף 2 להצעת החוק אחרי 'לפחות יבוא' והכוונה בחוק זה להחליף את מפלגת רע"מ של מנסור עבאס בחברי כנסת מהליכוד.
קריאה:
אז תיכנסו לממשלה.
שמחה רוטמן (הציונות הדתית):
אני חושב שהדבר הזה פוגע יותר מכל דווקא בחבר הכנסת האוזר שפה. חבר הכנסת האוזר, שבעצם הסביר לכולנו שהוא לא מוכן להיות חלק מממשלה שנשענת על תומכי טרור ועל חברי הכנסת הערבים וגרר את מדינת ישראל לבחירות נוספות בגלל אותה התנגדות, הביא אותנו לסיטואציה של ממשלת חילופין שהוא עצמו, לדעתי, היום יחשוב שהייתה ממשלה לא טובה כל כך, בוודאי כאשר הוא מבקר כל הזמן את מעשיה - - -
צבי האוזר (תקווה חדשה):
למה היא לא טובה?
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
היו"ר עפר שלח:
אפשר לעשות עימות במרחק של שני מטר אחד מהשני, למיטב ידיעתי. שני מטר זה מזה, זה גם עימות. את זה אנחנו נשאל את גופי החקירה, אני מקבל את עמדתך. חבר הכנסת ינון אזולאי, רצית לשאול.
ינון אזולאי (ש"ס):
אני רוצה לשאול למה שלא נוסיף שמדובר רק בעבירות פשע חמורות.
קארין אלהרר (יש עתיד-תל"ם):
נכון.
ינון אזולאי (ש"ס):
דבר נוסף, למה אין חוות דעת רפואית להביא לפני השופט לשיקולים שלו? אני חושב שצריך להוסיף פה שגם תהיה חוות דעת רפואית על אותו אדם, עד כמה זמן הוא יכול להיות במצב הזה, אם הוא בכלל יכול לגשת לחקירה או לא, אם הוא יכול לשהות במעצר בתקופה הזאת. לא ממש התייחסתם לזה.
גבי פיסמן:
ההוראות של משרד הבריאות הן חד-משמעיות בהקשר הזה, הן קבועות בצו בידוד בית: אדם שהיה במגע עם חולה קורונה, צריך לשהות בבידוד 14 יום. אפשר להוסיף חוות דעת רפואית, אבל בעיני זו תהיה פיקציה כיוון שאף רופא לא ייקח לעצמו את הסמכות לגבור על ההוראות בהקשר הזה.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
פה יש דוגמה אחת מתוך בלוג של בלוגרית סעודית, אבל אני חושב ששווה להסתכל דווקא על הדוגמה השנייה: זה יריד תיירות שמתקיים באמירויות בזמן המבצע. הוא לא התבטל, הוא התקיים. זה חלק מהמאמץ לשמר נורמליזציה ולדאוג שהמדינות האלה יישארו on track.
כמה דברים על המספרים בתוך המבצע הזה. קודם כל, גם בתקשורת העולמית המדינתית וגם בבין-לאומית הייתה שליטה מוחלטת בדוברים של מדינת ישראל. אני יכול להגיד שזה לא בהכרח אומר שזה לחיוב כי הוויכוח של הדוברים שלנו לא היה עימות עם דוברי חמאס. אני יכול להגיד שאין לגיטימציה לחמאס בעולם, אבל המיקוד היה בסבל כמו במערכות – אני בוגר מחומת מגן – ועד בכלל של מערכות כאלה. המיקוד נוטה מהר מאוד לעסוק בסבל הפלסטיני, בפגיעות בפלסטינים. אני יכול להגיד שבהשוואה למבצעים אחרים, היינו במקום יותר טוב בעניין הזה. היה הרבה פחות מהנושא הזה וזה ייאמר לחיוב. הנציגויות שלנו בחו"ל קיימו 734 ראיונות - - -
אופיר סופר (האיחוד הלאומי):
היה פחות בנושא הזה – מה כן היה? מה מילא את הוואקום?
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
איתמר בן גביר (הציונות הדתית):
השאלה אם אתם מדברים גם עם מי שמעודד לרצח.
יגאל עזרא:
מי שמעודד לרצח לא נמצא בלכסיקון שלנו כגורם חיובי, מן הסתם.
הסוגיה השלישית המשמעותית היא החקירות של הלינץ'. אני לא רוצה להתייחס לאירוע ספציפי כזה או אחר, אני גם לא באתי מוכן לגבי כל אירוע האם עצרנו או לא עצרנו, אבל במרבית האירועים אם לא בכולם יש עצורים, יש צווי איסור פרסום. יש חקירות משותפות עם השב"כ, ויש חקירות שאנחנו מבצעים בימ"רים, ביחידות המרכזיות שלנו וביחידות למלחמה בפשיעה שלנו. אנחנו לא שמים את התיקים האלה בצד. גם אם בחלק מהתיקים אין עצורים – אנחנו מפעילים מודיעין, מפעילים את הפורנזיקה שלנו, כדי לאתר את אותם חשודים שהיו מעורבים בפרעות האלה, כמובן באירועי הלינץ', באירועי האלימות בעבירות ההצתה וכל מה שקשור לאירועים האלימים שהיו.
הסוגיה הרביעית – נמצא פה נציג של הפרקליטות, אני מקווה, אבל אין פה הבדל בין יהודי לערבי. כל עבירה שיש לה מניע לאומני מקבלת את ה - - -
איתמר בן גביר (הציונות הדתית):
אז למה בלינץ' בבת ים הגשתם על ניסיון לרצח ובלינץ' ביפו ובעכו חוקרים על עבירות הרבה יותר מינוריות?
היו"ר מנסור עבאס:
נשאל את הפרקליטות.
יגאל עזרא:
משטרת ישראל לא מגישה כתבי אישום. מי שמגיש את כתבי האישום זה הפרקליטות – אז תשאלו אותם. אבל בחלק מהתיקים כן - - -
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
אני רוצה להגיד משהו. מאז הבחירות האחרונות עברו בערך חודשיים. כל פעם אני שומע אנשים בבניין הזה שאומרים שדברים כאלה לא קרו מעולם, בבניין הזה. כל פעם שוברים עוד ועוד מנהגים ועוד ועוד מוסכמות.
מכלוף מיקי זוהר (הליכוד):
גם שלוש מערכות בחירות לא קרו אף פעם.
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
התהליך הזה, אם אתמול דיברתי על זה שפוגעים ולא מתייחסים בכבוד, מזלזלים בחברי הוועדה – עכשיו זה זלזול במדינת ישראל. איך שזה נראה, איך שזה נראה בעולם, איך שזה נראה מול אזרחי ישראל כשקובעים השבעת ממשלה חגיגית, כשקובעים השבעה – ולא משנה שהיא היתה אמורה בכלל ב-02:00 בלילה, כאילו מחביאים את ההשבעה מאיזה מישהו, אבל הדרך הזו, וברגע האחרון מבטלים את ההשבעה? אף אחד לא ידע על ההשבעה הזו – לא היה זמן להיפגש - - -
מכלוף מיקי זוהר (הליכוד):
היא היתה אמורה להיות כבר לפני שתי מערכות בחירות, בועז, אם לא הייתם גוררים אותנו שנה שלמה.
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
להגיד שלראש הממשלה לא היה זמן? הוא לא הספיק להיפגש עם האנשים? מה, אם הוא מחכה להיפגש עם כל האנשים שעה לפני ההשבעה אז ברור שלא יהיה לו זמן. זה כאילו לצחוק לנו בפנים, לצחוק לחברי הכנסת בפנים, לצחוק לאזרחי מדינת ישראל בפנים.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
היו"ר אורנה ברביבאי:
הוא בזום.
שלמה קרעי (הליכוד):
אני חושב שצריך להיערך לנושא של הנזק העקיף – אנשים לא הולכים לעבודה, נשארים עם הילדים שלהם בבית. שלחתי מכתב למנהל רשות המיסים שיתחילו להיערך עם התקנות, שלא נחכה, אפילו לתת מקדמות למי שזקוק להן כבר עכשיו. לפתוח את המסלולים לפיצוי. תודה רבה.
עמר בר לב (העבודה):
גברתי יושבת-הראש, אני רוצה לפתוח בהערה לחלק מחבריי וחברותיי חברות הכנסת, וגם לניצב דורון תורג'מן. לגבי ניצב דורון תורג'מן – ראשית, אני לא חושב שיש מקום לחנך את חברי הכנסת. מי שמחונך, מחונך, מי שלא, civil servant לא צריך לחנך את חברי הכנסת. מצד שני, אני אומר לחבריי ולחברותיי, על קציני המשטרה – בוודאי על כל civil servant – יש הרבה אחריות. שני נושאים מרכזיים: אחד, לומר את דעתו, גם אם זה לא מוצא חן בעיני מי שמעליו, ואני מתייחס להערה שהזכיר ניצב דורון תורג'מן על הסתובבותם של חברי כנסת במקומות שמועדים לפורענות. אני חושב שזה תפקידו וחובתו, אם הוא חושב כך. אני חושב שזה תפקידו וחובתו לומר את זה. מצד שני, האחריות השנייה והחובה השנייה היא למלא את הדירקטיבה שהדרג המדיני מטיל עליו, גם אם זה בניגוד לדעתו האישית. אם בפרט קצינים במשטרה בתקופה הזאת יחששו לומר את דעתם בצורה חופשית, נגיע למצב מאוד מאוד לא טוב.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
אייל זנדברג:
אבל למה לא שר בלי תיק? הרי יש מנגנון של שר בלי תיק.
קריאות:
- - -
קריאה:
זה היה כשאהוד ברק עשה ארבעה שרים מחמישה חברי כנסת.
אבי ניסנקורן (כחול לבן):
אני לא מסכים כי זה על חשבון המכסה. לכן זה לא בא בנוסף למכסת השרים ש - - -.
אייל זנדברג:
- - - גם מבחינה פורמלית עד היום לא היה מצב שכיהן שר בתוך משרד שיש שר מעליו. - - - משרד אחר, ויזם מיזמים וכדומה. פורמלית, אותם שרים - - - הושבעו לממשלה כשרים בלי תיק.
קריאות:
- - -
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
סליחה, זה חוסר כבוד לחברי הכנסת. יש פה חברי כנסת ששאלו אותך במשך שעות. אני אמרתי גם בפעם הקודמת וגם הפעם. גם הפעם אני אמרתי שאנחנו רוצים דיון ממצה. כשאתה מושך את זה במשך שעות אתה לא מאפשר דיון כמו שצריך.
היו"ר איתן גינזבורג:
אני קורא אותך לסדר פעם ראשונה.
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
אתה מפריע לדיון בזה שאתה לא מוכן לתת שעה. לא יכול להיות.
היו"ר איתן גינזבורג:
אני קורא אותך לסדר פעם שנייה.
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
לא יכול להיות. זה זלזול וחוסר כבוד בחברי הכנסת. אתה לא יכול להתנהג כאילו אתה אדון. אתה לא אדון פה, אתה לא אדון פה. יש פה חברי כנסת שיושבים שעות- -
היו"ר איתן גינזבורג:
אני מבקש ממך להפסיק. אני קורא אותך לסדר שלישית.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
היו"ר אורנה ברביבאי:
ארבעה, שאלמלא ההתראות או הבקשות של חברי הכנסת ספציפית לא היו מאובטחים בשיגרה.
יוסף גריף:
זה לא בקשות של חברי כנסת. אני מונחה משטרה, כפי שמשטרת ישראל מגדירה ברמת - - -
היו"ר אורנה ברביבאי:
זאת אומרת, לפי ההמלצה. הבקשה מגיעה מחבר כנסת, המשטרה מעבדת את המידע, ואומרת לך כן רצוי או לא להצמיד אבטחה. כל הארבעה הם מצד פוליטי אחד - כולם ימינה?
יוסף גריף:
לא.
היו"ר אורנה ברביבאי:
לא. את לא מימינה. אני לא קשורה לעניין של האיום, אני קשורה לתפקיד. אבל כל חברי הכנסת הנוספים שמאובטחים כולם מימינה?
יוסף גריף:
כרגע כן.
היו"ר אורנה ברביבאי:
בבקשה, אמי פלמור.
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
בתור מה היא מופיעה?
היו"ר אורנה ברביבאי:
אמי פלמור, מתייחסת לעניין הזה של בקרה. היא תציג את עצמה.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
אני רוצה להזכיר אמירה שסאיב עריקאת אמר לי באחד מסבבי המשא-ומתן: אם המצב הכלכלי של הפלסטינים יהיה יותר טוב אף אחד לא ייקח חלק בהתנגדות. סאיב עריקאת גם הוציא ספר שהשם שלו "החיים הם מו"מ", כאשר התיאוריה שעומדת מאחורי זה אומרת: תמיד תהיה במשא ומתן, אף פעם אל תגיע לתוצאה, כי אם תגיע לתוצאה אתה חייב להפסיד.
עכשיו, אנחנו נמצאים כל הזמן בתהליך. את התהליך הזה צריך לרפד, את התהליך הזה צריך לבנות גם ברגעי משבר. הטענה שלי זה שיש רשימה ארוכה מאוד של חסמים שניתן להוריד אותם, ניתן לטפל בהם, וחלק גדול מהם הם חסמים שהם לא ברמה של כנסת, הם ברמה בירוקרטית.
היו"ר אמילי חיה מואטי:
תוכל בבקשה לתת דוגמאות לכמה מהחסמים האלה?
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
יש לי כמה שאלות אליך. 1. מה היחס המספרי בין מספר התלונות שהוגשו – מספר האירועים שנרשמו, לבין מספר התיקים שיש - - -
עמיחי שיקלי (ימינה):
זה נאמר קודם.
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
אז סליחה.
עוד שאלה: האם המדיניות שלכם בניהול התיקים והחקירה, ניסיון להגיע לאמצעים וסעיפי האישום, וגם כמובן בהמשך – הענישה, היא מדיניות שמנסה לייצר הרתעה כדי לשמור על הציבור מפני פרעות דומות בהמשך? אני גם רוצה לשאול מה המעמד של נפגעי העבירות בניהול התיקים האלה.
גלית שוהם:
אני אתחיל בשאלה האחרונה לגבי מעמד נפגעי העבירות – כמובן שחוק זכויות נפגעי עבירה מעניק לנפגעי העבירה זכויות שונות, בין אם זה זכות להביע עמדה לגבי הסדר טיעון, הזכות לקבל מידע על ההליך המשפטי החל, למעשה, משלב המעצר וגם בשלב הגשת כתב האישום, והפרקליט המטפל וגם התובע עומד בקשר עם נפגע העבירה ומעדכן אותו בקשר להליך הפלילי. יש גם מערכת משטרתית, מערכת מנע שמספקת מידע לכל מי שרושם את עצמו כנפגע עבירה בתיק.
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
זאת אומרת, מבחינתכם, הפרקליטות – נפגעי עבירות הם חלק מהאירוע. כן?
גלית שוהם:
בוודאי.
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
זה רק לתשומת לבך, היושב-ראש.
גלית שוהם:
מה זאת אומרת חלק מהאירוע? הם עדי תביעה, בדרך כלל.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
שלום לך, כבוד השופט. כשהייתי עורך דין לפני כניסתי לכנסת, ואפילו הופעתי בכמה תיקים אצלך כאשר היית במחוזי, אני יודע איזו עבודה אתם עושים בהנהלת בתי המשפט ובאמת בתקופה הזאת. כל הכבוד על המאמצים שעשיתם.
יש לי שתי שאלות, ברשותך. ציינת את ההיוועדות החזותית בחלק מן התיקים, במיוחד בתיקים הפליליים והארכות מעצר. היום קראתי על תזכיר הצעת חוק, שרוצים להאריך את זה למשך שנה. בזמן מגפה ומשבר אני יכול להבין את העניין הזה, שמאריכים מעצר לחשוד או שמקיימים דיון פלילי בהיוועדות חזותית, אני מבין את זה, אבל כאשר מדברים על הארכת התקנות האלה לשנה, נראה לי שזה פגיעה קשה בזכויות בסיסיות של עצורים, של חשודים. אנחנו יודעים גם שיש איסור על ביקור של עורכי דין בבתי הסוהר ואז הייעוץ המשפטי שמקבלים חשודים או עצורים נעשה דרך טלפונים, וכמובן זה לא ייעוץ משפטי ראוי. מה העמדה של הנהלת בתי המשפט בעניין הזה?
היו"ר עפר שלח:
אחרי ההתייחסות שלך, ד"ר מרזל, אבקש להעלות את אבינעם סגל-אלעד ממחלקת ייעוץ וחקיקה במשרד המשפטים כי אני מניח שהם אלה שהריצו את זה. אז קודם נשמע את ההתייחסות של הנהלת בתי המשפט ואחר כך של משרד המשפטים לאותה נקודה.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
היו"ר מנסור עבאס:
חבר הכנסת בן גביר, אני חושב שזו טעות להזכיר שם של בן אדם ב - - -
איתמר בן גביר (הציונות הדתית):
בסדר. אני מקבל, אני לא אגיד את השם, אבל יש שייח'ים ואימאמים שיש לכם ראיות שהם מסיתים, שהם קוראים לפגיעה, שקוראים לרצח. האם יש להם חסינות? כי אני זוכר, לדוגמה, שרבנים בימין שחתמו על איזושהי הסכמה על איזה ספר – חקרתם אותם. האם יש לאנשי דת מהמגזר המוסלמי איזושהי חסינות מפני מעצר וחקירה?
שלמה אברמזון:
קודם כל – אנחנו לא גוף חוקר, כידוע, הפרקליטות. הגיעו אלינו יחסית מעט תיקי הסתה בתקופה הזו, הרלבנטית. אישרנו פתיחות של חקירות אבל לא היו הרבה תיקים כאלה. ביחס לשאלתך – נפתחו חקירות בעבר נגד אנשי דת מוסלמים, וגם במקרים שהתעוררו עכשיו – אם - - - עבירות פליליות, אנחנו נפתח בחקירה. לשאלתך לגבי השייח' אלבז – לא הועברה אלינו פנייה בסופו של יום לחקור אותו בעבירות הסתה.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
אופיר כץ (הליכוד):
תמיד תצחק ולא תבכה.
היו"ר איתן גינזבורג:
חבר הכנסת אופיר כץ, בבקשה.
אלעזר שטרן (יש עתיד-תל"ם):
הוא מסתכל עליי כאילו הוא לא מבין על מה אני מדבר. הוא יודע בדיוק על מה אני מדבר.
אופיר כץ (הליכוד):
יש פה טענה שנשמעת על התהליך, ואני באמת לא מבין. גם ביום חמישי וגם עכשיו אנחנו יושבים שעות על גבי שעות. זכות דיבור, הצעות לסדר, מהרגע הראשון. אין פה חבר כנסת שרצה לדבר, לשאול שאלה, וזה לא קרה, אז אני באמת לא מבין את הטענות על התהליך.
קארין אלהרר (יש עתיד-תל"ם):
סליחה?
קריאה:
- - - איזה שאלות? לא נתנו לנו לשאול. על מה אתה מדבר?
אופיר כץ (הליכוד):
כולם פה שאלו שאלות. מה לא נתנו? מאיפה אתה מוציא את זה?
אורלי פרומן (יש עתיד-תל"ם):
ושמעת תשובה אחת? תשובה אחת שמעת?
אופיר כץ (הליכוד):
כן. היועץ המשפטי לא ענה?
אורלי פרומן (יש עתיד-תל"ם):
נו, באמת.
אופיר כץ (הליכוד):
אתם סתם אומרים דברים לא נכונים.
אורלי פרומן (יש עתיד-תל"ם):
לא. לא נכון, אופיר.
היו"ר איתן גינזבורג:
חברת הכנסת פרומן. אורלי, את ברשות דיבור?
אופיר כץ (הליכוד):
אנחנו יושבים פה שעות, ויש לנו עוד שעות לשבת. אנחנו עוברים סעיף-סעיף, אני לא יודע איזה תהליך אתם אומרים שהוא לא ראוי? מה עוד אפשר לעשות אם זה לא תהליך שצריך לקרות?
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
16
|
היו"ר משה גפני:
תודה רבה. עודד פורר, תחכה קצת, רק עכשיו נכנסת. אני רוצה לשמוע את נציגי המשרדים. אאפשר לך. אלא אם כן אתה עומד על כך שתדבר עכשיו.
עודד פורר (ישראל ביתנו):
לא אריב איתך על זה, יש לי מספיק דברים אחרים לריב עליהם.
היו"ר משה גפני:
המשרד לביטחון פנים.
קרן אבירם:
אני מן הלשכה המשפטית של המשרד לביטחון פנים. אגיד כמה מילים קצרות.
כמובן שהאירוע נמצא גם בחקירת משטרה, בתיאום עם חקירת מח"ש, כפי שחבר הכנסת סגלוביץ' ציין, וגם נמצא בבדיקה של מבקר המדינה.
מבחינת הליך תקין וחשש לשיבוש הליך חקירה, לא נוכל למסור פרטים שנוגעים ספציפית לאירוע הזה. מה שהמשטרה תוכל למסור היא תמסור אבל אלה כרגע המגבלות.
|
מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
| 0
| 3
|
17
|
מדריך למי שפונו או התפנו מבתיהם עקב מלחמת חרבות ברזל
סיוע כלכלי למפונים
מענק סיוע להתארגנות
המדינה מעניקה סיוע כספי לצורך ההתארגנות של תושבים שפונו או התפנו ממקום מגוריהם למקום מגורים אחר.
סכום המענק בכל פעם הוא 1,000 ₪ לאדם וסכום המענק המקסימלי למשפחה עם ילדים עד גיל 18 הוא 5,000 ₪ (ילדים מעל גיל 18 זכאים למענק בנפרד).
יש להגיש בקשה מקוונת לקבלת המענק.
למידע נוסף ראו מענק התארגנות לתושבים שהתפנו מבתיהם בתקופת מלחמת חרבות ברזל.
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא עד 7 ק"מ מגבול רצועת עזה זכאים להגיש בקשות לתשלום המענק פעמיים - הראשונה עד 15.12.2023 והשנייה עד 31.12.2023.
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא עד 3 ק"מ מגבול לבנון זכאים להגיש בקשה לקבלת המענק פעם אחת - עד 31.12.2023.
סיוע כלכלי למפונים
מענק אכלוס לתושבים מהדרום ומהצפון שהתפנו למקום שלא במימון המדינה
מענק אכלוס משולם לתושבים שהתפנו באופן עצמאי למגורים במקום שלא ממומן על-ידי המדינה, במקרים הבאים:
תושבי יישובים שפונו בדרום ובצפון הארץ
תושבי אשקלון שגרים בדירה ללא ממ"ד
עבור כל יום של שהייה מחוץ לביתם ישולמו למפונים:
המענק יועבר לחשבון הבנק של הזכאים אחרי שימלאו טופס הצהרה מקוון.
למידע נוסף ראו מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל.
200 ₪ למבוגר מגיל 18
100 ₪ לילד
סיוע כלכלי למפונים
מענק חזרה לתושבים שחזרו ליישובם
תושבי יישובים המרוחקים 7-4 ק"מ מרצועת עזה ומשתייכים למועצות האזוריות חוף אשקלון, שער הנגב ושדות נגב, וכן תושבי יד מרדכי והעיר שדרות, זכאים ל"מענק חזרה" לצורך התארגנות והסתגלות אחרי שיחזרו לביתם.
המענק הוא בסך 200 ₪ למבוגר ו-100 ₪ לילד, עבור כל יום במהלך החודשים ינואר ופברואר 2024.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0.75
| 1
|
17
|
מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
הגנה מעיקול כספי המענק
לא ניתן לעקל או לשעבד את הזכות למענק ולא להעביר אותה לגורם אחר, כל עוד הכספים לא הועברו לזכאים.
אם כספי המענק הועברו לחשבון הבנק של הזכאים, לא ניתן לעקל, לשעבד או להעביר אותם לגורם אחר במשך 90 ימים מהמועד שהועברו (לאחר מכן ניתן לעשות זאת).
עם זאת, במקרים הבאים ניתן לעקל את המענק ללא המתנה:
במקרה שהזכות למענק או התשלום שלו ניתנו בתקופה שבין 12.10.2023 ל-02.11.2023 וניתן צו עיקול על אותם כספים לפני 02.11.2023.
במקרה שהזכאים למענק חייבים בתשלום מזונות על-פי פסק דין של בית משפט או בית דין דתי (יהיה ניתן לעקל את המענק לטובת מי שזכאים לקבל את המזונות).
חשוב לדעת
תושבי אשקלון שפרטיהם הועברו על-ידי עיריית אשקלון קיבלו אוטומטית 70% מסכום המענק עבור התקופה שבין 19.10.2023 ל-02.11.2023. 30% נוספים יועברו להם אחרי שימלאו את טופס ההצהרה.
המענק לא ייחשב להכנסה, כלומר: מקבלי המענק לא יידרשו לשלם מס הכנסה או ביטוח לאומי עבורו, וקבלת המענק לא תפגע בזכויות ובהטבות אחרות שמותנות במבחני הכנסות, כמו מענק עבודה, הנחות בארנונה וקצבאות שונות.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מענק התארגנות לתושבים שהתפנו מבתיהם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תושבי יישובים שפונו בתקופת המלחמה זכאים למענקי התארגנות בסכום של 1,000 לאדם, ולא יותר מ-5,000 למשפחה עם ילדים עד גיל 18
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא עד 7 ק"מ מגבול רצועת עזה זכאים להגיש בקשות לתשלום המענק פעמיים - הראשונה עד 15.12.2023 והשנייה עד 31.12.2023
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא עד 3 ק"מ מגבול לבנון זכאים להגיש פעם אחת בקשה לקבלת המענק - עד 31.12.2023
תושבים שהתפנו באופן עצמאי למגורים שלא ממומנים על-ידי המדינה זכאים גם למענק אכלוס (/he/מענק_אכלוס_לתושבים_שהתפנו_מביתם_בתקופת_מלחמת_חרבות_ברזל)
למידע רשמי ראו אתר רשות המסים (https://www.gov.il/he/service/swards-of-iron-grants)
תושבים שהתגוררו באופן קבוע ביישובים שיפורטו בהמשך והתפנו או פונו מבתיהם בתקופת מלחמת חרבות ברזל זכאים למענקי התארגנות.
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא במרחק של עד 7 קילומטרים מגבול רצועת עזה זכאים להגיש בקשות לתשלום המענק פעמיים - הבקשה הראשונה תוגש עד 15.12.2023 והשנייה עד 31.12.2023.
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא במרחק של עד 3 ק"מ מגבול לבנון זכאים להגיש פעם אחת בקשה לקבלת המענק - עד 31.12.2023.
סכום המענק בכל פעם: 1,000 ₪ לאדם, ולא יותר מ-5,000 ₪ למשפחה עם ילדים עד גיל 18 (ילדים מעל גיל 18 זכאים למענק בנפרד).
הגשת הבקשה למענק היא מקוונת, בתהליך פשוט ומהיר.
מי זכאי?
תושבים שעונים על התנאים הבאים:
מקום מגוריהם הקבוע הוא באחד מהיישובים שיפורטו בהמשך.
הם התפנו או פונו ממקום מגוריהם למקום מגורים אחר ב-07.10.2023 או מאוחר יותר.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0.75
| 1
|
17
|
מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
תהליך מימוש הזכות
הגשת דוחות
במקרים שבהם העובדים או המעסיק מחויבים להגיש דוחות למס הכנסה או לביטוח הלאומי במהלך השנה יש לוודא שהדוחות אכן הוגשו:
אם תובעי המענק הם עצמאים או שכירים שחייבים בהגשת דו"ח שנתי למס הכנסה או שבן זוגם חייב בהגשת הדו"ח, יש להגיש את הדו"ח השנתי באופן "מקוון" עד ל-30.04.2024 (אם ניתנת ארכה להגשת הדו"ח, ניתן להגיש עד לתום מועד הארכה שנקבעה).
אם מבקשי המענק הם שכירים שלא חייבים בהגשת הדו"ח השנתי עליהם לוודא שהמעסיק העביר לרשות המסים באופן מקוון את הדוחות הרלוונטיים (דוח 856 / 126) לשנת המס 2023 עד ל-30.04.2024.
תהליך מימוש הזכות
קבלת מענק עבור שנת 2023
המענק משולם לחשבון הבנק של העובדים במספר תשלומים שווים:
אם המענק הוא בסכום של עד 900 ₪, הוא ישולם בתשלום אחד במועד התשלום הראשון שנקבע, בהתאם למועד הגשת התביעה.
בתביעה שתוגש עד 30.06.2024, המענק ישולם ב-4 תשלומים שווים בתאריכים: 15.07.2024, 15.10.2024, 15.12.2024 ו-15.02.2025.
בתביעה שתוגש עד 30.09.2024, המענק ישולם ב-3 תשלומים שווים בתאריכים: 15.10.2024, 15.12.2024 ו-15.02.2025.
בתביעה שתוגש עד 30.11.2024, המענק ישולם בשני תשלומים שווים בתאריכים: 15.12.2024 ו-15.02.2025.
בתביעה שתוגש עד סוף דצמבר 2024 המענק ישולם ב-15.02.2025.
תהליך מימוש הזכות
תשלום הפרשים
אם סכום המענק ששולם נמוך מהסכום שתובעי המענק זכאים לו, הסכום החסר ישולם כשהוא נושא הפרשי ריבית והצמדה.
אם סכום המענק ששולם גבוה מהסכום שתובעי המענק זכאים לו, יש להחזיר את ההפרש בתוך 90 ימים מיום שהתקבלה הדרישה להחזר בתוספת הפרשי הצמדה.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תהליך מימוש הזכות
לקבלת המענק יש למלא באופן מקוון טופס הצהרה - מענק אכלוס ולרשום בו את תקופת השהייה מחוץ לבית.
ניתן למלא את ההצהרה עד לתקופה שמוגדרת בטופס (למשל בפברואר 2024 ניתן למלא הצהרה עבור התקופה שמסתיימת ב-31.01.2024).
בהמשך, יהיה צורך למלא שוב את טופס ההצהרה לתקופות הנוספות שבהן שוהים מחוץ לבית.
ילדים מעל גיל 18 שעונים על תנאי הזכאות יגישו הצהרה נפרדת, גם אם הם מתגוררים עם ההורים.
התשלום יועבר באופן אוטומטי לחשבון הבנק של הזכאים מספר ימים אחרי מילוי ההצהרה:
למי שמקבלים קצבת ילדים סכומי המענק יועברו לחשבון הבנק שהקצבה מועברת אליו.
למבוגרים שלא מקבלים קצבת ילדים המענק יועבר לחשבון הבנק שמעודכן במערכות הביטוח הלאומי. מי שמעונינים לקבל את המענק בחשבון בנק אחר יכולים לעדכן בקישור זה את פרטי החשבון.
תהליך מימוש הזכות
עדכון כתובת
תושבי יישובים שמזכים במענק, שכתובתם באותו יישוב לא מעודכנת במרשם האוכלוסין, צריכים לעדכן תחילה את הכתובת.
ניתן לשנות את כתובת המגורים רטרואקטיבית ולהיחשב כמי שהתגוררו ביישוב ב-07.10.2023.
למידע נוסף ראו הגשת בקשה מקוונת לשינוי כתובת מגורים ליישוב מפונה במלחמת חרבות ברזל.
תהליך מימוש הזכות
פנייה למוקד מידע
ניתן להתקשר בשאלות ובירורים למוקד ייעודי בטלפון 02-5393773 בימים ראשון עד חמישי בשעות 8:00 עד 17:00.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
הקלות זמניות בתנאי הזכאות
תוספת למענק עבור שנת 2022 וזכאות לעובדים בעסק משפחתי
תוספת למענק: עובדים שזכאים למענק עבודה עבור שנת 2022 יקבלו תוספת בשיעור 40% מסכום המענק.
זכאות לעובדים בעסק המשפחתי: עובדים שהכנסתם מהעבודה משולמת על-ידי קרוב משפחה ולכן לא זכאים בהתאם לכללים למענק עבודה, זכאים למענק בשיעור 40% מסכום המענק שהיה משולם להם עבור שנת 2022 לולא קיבלו את שכר העבודה מקרוב המשפחה.
הקלות זמניות בתנאי הזכאות
מקדמה בשנת 2023 לשכירות בנות 63-60
שכירות שימלאו להן 63-60 בשנת 2023 יוכלו להגיש את התביעה עבור שנה זו כבר החל מ-01.04.2023.
מי שתגיש תביעה לפני סוף דצמבר עשויה לקבל מקדמה בשיעור של עד 60% מסכום המענק הצפוי:
יתרת המענק תשולם בהתאם למועדים הכלליים שנקבעו בחוק.
למידע נוסף ראו באתר רשות המיסים.
15% מסכום המענק ישולמו בתוך 15 ימים מהגשת התביעה (לא כולל ימי שבת וחג).
3 תשלומים נוספים שכל אחד מהם בשיעור 15% מהמענק ישולמו עד 15 ביולי ועד 15 באוקטובר של אותה שנת מס, ועד 15 בינואר של השנה העוקבת.
השגה וערעור
מי שלא מרוצים מהקביעה על זכאותם למענק יכולים להגיש השגה בתוך 30 ימים מהיום שבו נמסרה הקביעה.
את ההשגה יש להגיש לפקיד השומה באזור המגורים.
על ההשגה להיות מנומקת ובכתב.
ההחלטה המנומקת של רשות המסים על ההשגה תינתן בתוך 90 ימים מהיום שבו התקבלה הודעת ההשגה (או בתוך 90 ימים מהיום שבו הוגשו כל המסמכים והפרטים שנדרשו מהמשיג, לפי המועד המאוחר מביניהם).
אם לא ניתנה החלטה במהלך תקופה זו, ההשגה תיחשב כאילו התקבלה.
מי שהגישו השגה ומעוניינים לערער על ההחלטה שניתנה לגבי ההשגה, יכולים לערער בפני בית המשפט המחוזי שבאזור שיפוטו הם מתגוררים.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה: איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022?
מה עליכם לעשות?: אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022.
למידע נוסף
: הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה:
האם ייתכן שמגיע לכם החזר מס הכנסה עבור שנת 2018?
למשל אם יש לכם ילד עם מוגבלות שמזכה בנקודות זיכוי ממס הכנסה, ולא ניצלתם אותן.
ואולי מגיע לכם החזר מביטוח לאומי עבור שנת 2017?
מה עליכם לעשות?: מהרו להגיש בקשה להחזר מס הכנסה או בקשה להחזר כספי מהביטוח הלאומי לפני סוף דצמבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?:
ניתן לבקש החזר מס עד 6 שנים אחורה והחזר דמי ביטוח לאומי עד 7 שנים אחורה.
לאחר סוף 2024:
לא תוכלו להגיש יותר בקשות להחזר מס עבור שנת 2018
לא תוכלו להגיש יותר בקשות להחזר דמי ביטוח עבור שנת 2017
למידע נוסף
:
החזר מס הכנסה
החזר דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לשכירים
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה: האם הגשתם בשנים האחרונות דו"ח שנתי למס הכנסה?
מה עליכם לעשות?:
כדאי לבדוק אם הייתה לכם זכאות להטבת מס שלא נוצלה.
במקרים מסוימים ניתן להגיש בקשה לתיקון דו"ח שהוגש בעבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: לאחר סוף 2024 לא תוכלו להגיש יותר בקשות לתיקון דו"ח שהגשתם עבור שנת 2019.
למידע נוסף
: הגשת דו"ח שנתי למס הכנסה
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מענק עידוד חזרה לעבודה לעובדים שמקום מגוריהם או מקום עבודתם ביישובים שפונו במלחמת חרבות ברזל
תהליך מימוש הזכות
הגשת בקשה
על המעסיק להגיש למוסד לביטוח לאומי בכל חודש בקשה מקוונת לתשלום מענק עידוד עבור כל עובדיו הזכאים למענק.
המעסיק יגיש את הבקשה עבור חודש מסוים בתחילת החודש העוקב, ולא יאוחר מיום 01.01.2025.
לפני הגשת הבקשה על המעסיק לשדר למוסד לביטוח הלאומי את נתוני השכר החודשי של העובד (טופס 100). בלי שידור הטופס לא ניתן יהיה לטפל בבקשה.
אם המעסיק לא הגיש בקשה, יוכל העובד להגיש בקשה באופן עצמאי באתר המוסד לביטוח לאומי, לאחר שיעברו 60 ימים מהחודש שעבורו הוגשה בקשה ולא יאוחר מיום 01.07.2025.
לאחר הגשת הבקשה יקבל העובד הודעת SMS בדבר הגשת הבקשה.
תהליך מימוש הזכות
תשלום המענק
המוסד לביטוח לאומי ישלם את המענק ישירות לחשבון הבנק של העובד המעודכן בביטוח הלאומי.טיפניתן לעדכן את פרטי חשבון הבנק בביטוח הלאומי בקישור הזה.
המענק ישולם במועדים הבאים:
בקשה שתאושר מ-1 עד 19 בחודש – תשולם ב-21 באותו החודש.
בקשה שתאושר מ-19 עד 28 בחודש – תשולם ב-2 בחודש הבא.
בקשה שתאושר מ-29 עד 31 בחודש – תשולם ב-21 בחודש הבא.
חשוב לדעת
תושב אשקלון יהיה זכאי למענק עבור חודשים נובמבר ודצמבר 2023 בלבד אם הוא עבד באזור מפונה או שהוא עצמו מפונה (פונה לבית מלון או זכאי למענק אכלוס). מי שעבד אצל מעסיק באשקלון בחודשים נובמבר ודצמבר 2023 יהיה זכאי למענק אם הוא עומד בתנאי הזכאות המפורטים למעלה.
המענק לא ייחשב להכנסה, כלומר: מקבלי המענק לא יידרשו לשלם מס הכנסה או ביטוח לאומי עבורו, וקבלת המענק לא תפגע בזכויות ובהטבות אחרות שמותנות במבחני הכנסות, כמו מענק עבודה, הנחות בארנונה וקצבאות שונות.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
זכויות עובדים שכירים
שאלה/סיטואציה: מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון?
מה עליכם לעשות?: אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר.
למידע נוסף
: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
זכויות עובדים שכירים
שאלה/סיטואציה: איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022?
מה עליכם לעשות?: אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022.
למידע נוסף
: הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מענק התארגנות לתושבים שהתפנו מבתיהם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תהליך מימוש הזכות
יש למלא את טופס הבקשה המקוון לקבלת המענק באתר רשות המסים.
אם מדובר במשפחה, רק אחד מבני הזוג יגיש את הבקשה עבור שאר בני המשפחה (לא כולל ילדים מעל גיל 18).
ילדים מעל גיל 18 שעונים על תנאי הזכאות יגישו בקשה נפרדת, גם אם הם מתגוררים עם ההורים.
יש למלא בטופס את הפרטים האישיים, מספר הזהות ופרטי חשבון הבנק.
אם הבקשה תאושר, רשות המסים תעביר את כספי המענק לחשבון הבנק בתוך 3 ימים.
את הבקשה הראשונה למענק (לתושבי הדרום בלבד) ניתן להגיש עד 15.12.2023
את הבקשה השנייה למענק (לתושבי הדרום והצפון) ניתן להגיש עד 31.12.2023
כדי להבטיח שהכספים יועברו לזכאים, רשות המסים תבדוק שחשבון הבנק שהוזן בטופס מאומת במרשמי הרשות.
אם חשבון הבנק לא מאומת, הרשות תשלח את הפרטים לאימות מול הבנק ובמקרה כזה יהיה ניתן למלא את טופס הבקשה שוב כעבור 12 שעות.
הגנה מעיקול כספי המענק
לא ניתן לעקל או לשעבד את הזכות למענק ולא להעביר אותה לגורם אחר, כל עוד הכספים לא הועברו לזכאים.
אם כספי המענק הועברו לחשבון הבנק של הזכאים, לא ניתן לעקל, לשעבד או להעביר אותם לגורם אחר במשך 90 ימים מהמועד שהועברו (לאחר מכן ניתן לעשות זאת).
עם זאת, במקרים הבאים ניתן לעקל את המענק ללא המתנה:
במקרה שהזכות למענק או התשלום שלו ניתנו בתקופה שבין 12.10.2023 ל-02.11.2023 וניתן צו עיקול על אותם כספים לפני 02.11.2023.
במקרה שהזכאים למענק חייבים בתשלום מזונות על-פי פסק דין של בית משפט או בית דין דתי (יהיה ניתן לעקל את המענק לטובת מי שזכאים לקבל את המזונות).
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
זכויות עובדים עצמאים ומעסיקים
שאלה/סיטואציה: מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון?
מה עליכם לעשות?: אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר.
למידע נוסף
: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
זכויות עובדים עצמאים ומעסיקים
שאלה/סיטואציה: איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022?
מה עליכם לעשות?: אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022.
למידע נוסף
: הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
כיום כולם יכולים להגיש תביעה מקוונת (https://www.gov.il/he/service/submitting-an-online-claim-for-job-grant) למענק עבודה לשנים 2022 ו-2023 (גם אם לא הגישו תביעה לפני כן)
מי שלא מגישים תביעה מקוונת ואיחרו את המועד האחרון להגשת תביעה לשנת המס 2022 בסניפי הדואר, יכולים להגיש אותה באמצעות פקיד השומה
בהליך זה ניתן להגיש את הבקשה למענק עבור שנת המס 2022 עד סוף דצמבר 2024
בשאלות ובירורים ניתן להתקשר למוקד המידע של רשות המסים 4954 (https://www.gov.il/he/Departments/General/call-center-itc)
החל מפברואר 2022 כולם יכולים להגיש תביעה מקוונת למענק עבודה לשנים 2022 ו-2023, כולל מי שלא הגישו תביעה לפני כן.
למי שלא מעוניינים להגיש תביעה באופן מקוון, האפשרות להגיש תביעה למענק עבור שנת 2022 בסניפי הדואר הסתיימה בדצמבר 2023.
ניתן להגיש תביעה לשנת 2022 גם אחרי תום המועד להגשת התביעה בסניפי הדואר, בהליך מורכב יותר שיפורט בהמשך (בנוסף לאפשרות להגיש תביעה מקוונת לשנה זו).
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
עובדים שענו בשנת המס 2022 על תנאי הזכאות למענק עבודה, איחרו את המועד להגשת התביעה לשנה זו בסניפי הדואר ולא מעוניינים להגיש את התביעה באופן מקוון.
למי ואיך פונים
יש לפנות בבקשה להגשת התביעה למוקד המידע של רשות המסים:
בבקשה יש לנמק בכתב מדוע התביעה לקבלת המענק לא הוגשה במועד.
הבקשה תועבר על-ידי המוקד לפקיד השומה.
הגשת הבקשה באמצעות פקיד השומה אפשרית עד שנתיים מתום שנת המס שתובעים עבורה את המענק.
בטלפון: *4954 (*מסים) או 02-5656400, בימים א'-ה' בין השעות 15:45-08:15.
באמצעות פנייה מקוונת בקישור הזה.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מענק לימודים למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות)
משפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות) זכאיות למענק עבור ילדים שמלאו להם 6 או שימלאו להם 18-6 שנים במהלך שנת הלימודים
זכאים שלא מקבלים את המענק באופן אוטומטי (ראו פירוט בהמשך) צריכים להגיש תביעה למענק בתוך 18 חודשים ממועד הזכאות
סכום המענק עבור שנת הלימודים שמתחילה בספטמבר 2024 הוא 1,137 לכל ילד
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק לימודים/Pages/default.aspxanchorSpan_3b4dfa7aa01e4e77a272d02b513397e0)
מענק לימודים משולם למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות) בהתאם לתנאי הזכאות המפורטים בהמשך.
המענק משולם לילדים שמלאו להם 6 או שימלאו להם 18-6 שנים במהלך שנת הלימודים.
המענק מועבר במהלך חודש אוגוסט (בסמוך לתחילת כל שנת לימודים) לחשבון הבנק שבו משולמת קצבת הילדים.
תלמידים שלומדים בכיתה א' או י"ב עשויים להיות זכאים למענק גם אם הם לא בטווח הגילים 18-6.
שיעור המענק ותאריכי הלידה המזכים
המענק לשנת הלימודים שמתחילה בספטמבר 2024 משולם עבור ילדים שנולדו בתקופה שבין 01.01.2007 ל-31.12.2018.
סכום המענק עבור שנת הלימודים שמתחילה בספטמבר 2024 הוא 1,137 ₪ לכל ילד.
המענק לשנת הלימודים שהחלה בספטמבר 2023 שולם עבור ילדים שנולדו בתקופה שבין 01.01.2006 ל-31.12.2017.
לאיתור סכומי המענק בשנים קודמות ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
מי זכאי?
הורים עצמאיים (הורים יחידים) (ראו פרטים נוספים בתהליך מימוש הזכות).
תנאי הזכאות צריכים להתקיים בחודש יולי או אוגוסט של שנת הלימודים שעבורה משולם המענק.
בני זוג מאותו מין החיים יחד לא ייחשבו כהורים יחידים, ולא יהיו זכאים למענק.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
בקשה לשינוי גובה התשלום החודשי שנקבע לחייב בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטת רגל)
חייב, נושה ונאמן בהליכי חדלות פירעון (/he/חדלות_פירעון_ושיקום_כלכלי_(פשיטת_רגל)), יכולים להגיש בקשה לשינוי גובה התשלום החודשי שנקבע בצו לשיקום כלכלי (/he/צו_לשיקום_כלכלי_(תוכנית_לפירעון_חובות)_בהליכי_חדלות_פירעון_ושיקום_כלכלי_(פשיטת_רגל))
ניתן להגיש את הבקשה במקרה של שינוי נסיבות או גילוי עובדות חדשות אחרי שניתן הצו ונקבע התשלום החודשי (/he/תשלום_חודשי_(תשלום_נדרש)_של_חייב_בהליכי_חדלות_פירעון_ושיקום_כלכלי_(פשיטת_רגל))
חייב או נושה לא מיוצגים, יכולים להגיש את הבקשה באופן מקוון או ידני. מייצג של חייב או נושה נדרש להגיש את הבקשה באופן מקוון
הגשת הבקשה לא כרוכה בתשלום
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף
מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים
שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה, וחלקן אפילו רק עד סוף נובמבר
חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף.
מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים.
שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה.
המדריך מפרט את הזכויות עבור עובדים שכירים ועובדים עצמאים ומעסיקים.
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה: האם הגשתם בקשה למענק עבודה (מס הכנסה שלילי) לשנת 2022?
מה עליכם לעשות?: מהרו להגיש תביעה מקוונת למענק עבודה.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?:
עובדים שכירים או עצמאים שהייתה להם הכנסה מעבודה או מעסק במהלך 2022 ועונים על כל התנאים עשויים להיות זכאים למענק עבודה.
בשגרה אפשר להגיש תביעה מקוונת עד שנתיים מתום שנת המס שעבורה מוגשת התביעה. עם זאת, בתקופת מלחמת חרבות ברזל ניתן להגיש את התביעה המקוונת עבור שנת המס 2021 עד 31.03.2024 (במקום עד 31.12.2023).
למידע נוסף
: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה: מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון?
מה עליכם לעשות?: אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר.
למידע נוסף
: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מענק עידוד חזרה לעבודה לעובדים שמקום מגוריהם או מקום עבודתם ביישובים שפונו במלחמת חרבות ברזל
עובדים שמקום מגוריהם הקבוע או מקום עבודתם הוא ביישוב שפונה, והמשיכו או חזרו לעבוד אצל המעסיק שלהם, עשויים להיות זכאים למענק עידוד חזרה לעבודה
המענק בסך 3,000 לחודש ישולם עבור חודשים נובמבר 2023 עד יוני 2024 בתנאי שמדובר באותו מעסיק שאצלו עבדו לפני המלחמה באחד מהחודשים יולי - ספטמבר 2023
העובדים יהיו זכאים למענק בתנאי שהם מגיעים פיזית למקום העבודה לפחות 11 ימים בחודש
המועד האחרון להגשת בקשה למענק ע"י המעסיק הוא 01.01.2025. עובד שמעסיקו לא הגיש בקשה עבורו יוכל להגיש בקשה עד 01.07.2025
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/HaravotBarzel1/Pages/MankIdodHB.aspx)
עובדים שמקום מגוריהם הקבוע או מקום עבודתם הוא ביישוב שפונה עקב המצב הביטחוני במלחמת חרבות ברזל, והם חזרו או ממשיכים לעבוד אצל אותו מעסיק שעבדו אצלו לפחות חודש אחד במהלך החודשים יולי – ספטמבר 2023, זכאים למענק עידוד חזרה לעבודה, אם הם מגיעים פיזית למקום העבודה לפחות 11 ימים בחודש.
גובה המענק הוא 3,000 ₪ לחודש, והוא משולם עבור חודשים נובמבר 2023 עד יוני 2024.
הזכאות למענק עבור חודשים ינואר עד יוני 2024 תיבחן בכל חודש, בהתאם לרשימת היישובים המפונים.
המועד האחרון להגשת בקשה למענק ע"י המעסיק הוא 01.01.2025. עובד שמעסיקו לא הגיש בקשה עבורו יוכל להגיש בקשה עד 01.07.2025.
לא ניתן לקבל גם מענק עידוד חזרה לעבודה וגם מענק תמרוץ לעבודה בענפי החקלאות והבנייה עבור אותו חודש. מי שזכאי לשני המענקים האלה באותו חודש, יקבל רק מענק אחד מבניהם, הגבוה מבניהם.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מדריך לחייב שהוצא נגדו צו מאסר, צו מעצר, צו הבאה, צו חיפוש
אם ניתן נגדכם צו מאסר או התראה על מאסר, צו מעצר, צו הבאה, צו חיפוש או הזמנה לבירור, עליכם לפעול מיידית
אם עד שלב זה לא נקטתם שום הליך בתיק ההוצאה לפועל, עליכם להגיש בנוסף גם בקשה להארכת מועד לנקיטת ההליכים (/he/הוצאה_לפועל_-_תגובה_לפתיחת_תיק) שעל חייב לנקוט בשלב פתיחת התיק
למידע נוסף ראו מדריך לבעלי חוב בתיקי הוצאה לפועל (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/execution_debtors_guide?chapterIndex=4) באתר רשות האכיפה והגבייה
למי המדריך רלוונטי?
חייב שהוצאה נגדו אחד הצווים הבאים והוא רוצה לבטל אותו:
חיפוש על גופו בכליו או בחצריו של החייב
חיפוש בכלים או בחצרים שאינם בהחזקת החייב
הזמנה לבירור
צו הבאה
מעצר למניעת הפרעה בביצוע הליכי הוצאה לפועל
מאסר של חייב בשל אי תשלום בתיק מזונות
תשלום החוב וציות להחלטות רשם ההוצאה לפועל
חייב יכול להביא לביטולו של הצו או הזמנה לבירור בדרכים הבאות:
תשלום החוב, שבגללו הוצא הצו - למידע נוסף ראו תשלום מלוא החוב של חייב בהוצאה לפועל.
מילוי פסק הדין, במקרה שמדובר בתיק שנפתח עקב פסק דין שאינו כספי,
מילוי אחר החלטות רשם ההוצאה לפועל, שבגלל הפרתן בידי החייב ניתנו הצווים.
לאחר ביצוע התשלום, קיום פסק הדין או ההתייצבות הנ"ל, יכול החייב להגיש בקשה לביטול הצו (ראו להלן "בקשה לביטול הצו").
לא ניתן לבקש את ביטולו של צו חיפוש או צו מעצר אך ניתן לערער עליו (ראו להלן) ולבקש את עיכוב החיפוש עד לדיון בערעור (ראו להלן "ערעור על הצו").
לא ניתן לבטל הזמנה לבירור. על החייב להתייצב לבירור ולטעון את טענותיו.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה
מה עליכם לעשות?
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?
למידע נוסף
האם הגשתם בקשה למענק עבודה (מס הכנסה שלילי) לשנת 2022?
מהרו להגיש תביעה מקוונת למענק עבודה.
עובדים שכירים או עצמאים שהייתה להם הכנסה מעבודה או מעסק במהלך 2022 ועונים על כל התנאים עשויים להיות זכאים למענק עבודה.
בשגרה אפשר להגיש תביעה מקוונת עד שנתיים מתום שנת המס שעבורה מוגשת התביעה. עם זאת, בתקופת מלחמת חרבות ברזל ניתן להגיש את התביעה המקוונת עבור שנת המס 2021 עד 31.03.2024 (במקום עד 31.12.2023).
מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון?
אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר.
אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר.
מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022?
אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024.
אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022.
הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
האם ייתכן שמגיע לכם החזר מס הכנסה עבור שנת 2018?
למשל אם יש לכם ילד עם מוגבלות שמזכה בנקודות זיכוי ממס הכנסה, ולא ניצלתם אותן.
ואולי מגיע לכם החזר מביטוח לאומי עבור שנת 2017?
מהרו להגיש בקשה להחזר מס הכנסה או בקשה להחזר כספי מהביטוח הלאומי לפני סוף דצמבר.
ניתן לבקש החזר מס עד 6 שנים אחורה והחזר דמי ביטוח לאומי עד 7 שנים אחורה.
לאחר סוף 2024:
לא תוכלו להגיש יותר בקשות להחזר מס עבור שנת 2018
לא תוכלו להגיש יותר בקשות להחזר דמי ביטוח עבור שנת 2017
החזר מס הכנסה
החזר דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לשכירים
האם הגשתם בשנים האחרונות דו"ח שנתי למס הכנסה?
כדאי לבדוק אם הייתה לכם זכאות להטבת מס שלא נוצלה.
במקרים מסוימים ניתן להגיש בקשה לתיקון דו"ח שהוגש בעבר.
לאחר סוף 2024 לא תוכלו להגיש יותר בקשות לתיקון דו"ח שהגשתם עבור שנת 2019.
הגשת דו"ח שנתי למס הכנסה
האם יש לכם הכנסות שלא הופרשו עליהן סכומים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות?
עובדים עצמאים ועובדים שכירים יכולים להפקיד באופן עצמאי סכומים לביטוח פנסיוני וליהנות מהטבת מס.
עובדים עצמאים יכולים להפקיד גם לקרן השתלמות וליהנות מהטבת מס נוספת.
הפקדות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות מעניקות הטבות מס, שמקטינות את גובה המס שעל העובד לשלם.
עובדים שכירים יכולים ליהנות מהטבת מס בנוסף להטבות המוקנות להם כתוצאה מההפרשות המבוצעות דרך המשכורת, וזאת אם הפרשות המעסיק לא מחושבות מכל רכיבי השכר או שהסכומים שהופרשו לא עברו את התקרה הקבועה בחוק.
ההטבה תינתן רק לעובדים שגובה שכרם או הכנסותיהם מחויב בניכוי מס הכנסה. (עובדים עם שכר נמוך או הכנסה נמוכה שלא מנוכה מהם מס הכנסה, לא ייהנו מהטבת המס).
כדי ליהנות מההטבה יש לבצע את ההפקדות לכל המאוחר עד סוף דצמבר 2024, שאם לא כן, לא ניתן יהיה ליהנות מהטבת המס.
הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני
הטבות במס הכנסה בגין הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני
קרן השתלמות לעובד עצמאי
הטבות במס הכנסה לעובד עצמאי שחוסך בקרן השתלמות
יש לכם כסף "פנוי"? האם בחנתם את הכדאיות של הפקדת כספים בקופת גמל להשקעה?
אם ברצונכם להפקיד כספים לקופת גמל להשקעה, כדאי להפקיד עד 79,005.69 ₪ מהסכום לפני סוף דצמבר.
קופת גמל להשקעה היא מכשיר חיסכון שמאפשר לכם לחסוך באופן עצמאי למשך כל תקופה שתרצו, ומתאימה במיוחד למי שמעוניין בתכנון פיננסי לקראת פרישה מעבודה.
הכספים שמופקדים בקופת הגמל נזילים בכל עת וניתן למשוך אותם ללא קנס או מס, מלבד מס רווחי הון על הרווחים שהצטברו לסכום המקורי.
בנוסף, מי שיבחר למשוך את הכספים בצורת קצבה חודשית אחרי גיל 60 (במקום משיכת כל הסכום בבת אחת) ייהנה מפטור ממס על הרווחים שהצטברו בקופה, וגם הקצבה תהיה פטורה ממס הכנסה.
כל אדם יכול להפקיד בקופת גמל להשקעה לכל היותר 79,005.69 ₪ בשנה קלנדרית אחת.
לכן מי שמעוניין להפקיד יותר מ-79,005.69 ₪, יכול לנצל את חודש דצמבר ולהפקיד במהלכו עד 79,005.69 ₪, ובשנת 2025 יוכל להוסיף סכום נוסף.
קופת גמל להשקעה
האם אתם מוגדרים כ"עוסק פטור" במע"מ ומחזור העסקאות השנתי שלכם עשוי להיות גבוה מ-120,000 ₪ (נכון לשנת 2024)?
ניתן לדחות את מועד קבלת תקבולים מלקוחות אל השנה הבאה כדי שסך התקבולים שתקבלו עד סוף השנה לא יעלה על 120,000 ₪ (נכון לשנת 2024), ותוכלו להמשיך ולהיחשב כ"עוסק פטור".
לחלופין, תוכלו לפנות אל משרד מע"מ האזורי ולשנות את מעמדכם לעוסק מורשה.
עוסק פטור הוא מי שמחזור עסקאותיו (לא הרווח) בשנה קלנדרית אינו עולה על 120,000 ₪ (נכון לשנת 2024).
לעוסק פטור יש פטור מדיווחים חודשיים או דו חודשיים למע"מ (בניגוד לעצמאים אחרים).
עוסק פטור אינו חייב בהעברת מע"מ לרשות המסים בגין עסקאותיו (למשל עסקאות במקרקעין) ולכן הוא אינו מחייב את לקוחותיו במע"מ, ובמקביל הוא אינו רשאי לקזז מע"מ בגין רכישותיו והוצאותיו השוטפות (מס תשומות).
מטרת הרישום כעוסק פטור היא להקל על עוסקים "קטנים" בעלי מחזורי מכירות נמוכים, ונועד לפטור את העוסק מדיווחים שוטפים למע"מ.
גידול בהכנסות אל מעבר ל-120,000 ₪ (נכון לשנת 2024), ישלול מאותו עובד את ההטבות הללו (ומאידך הוא יוכל לקזז תשלומי מע"מ שהוציא לטובת העסק).
במקרה של הכנסות גבוהות במהלך השנה, דחיית תקבולים (תשלומים מלקוחות) אל השנה האזרחית הבאה עשויה לסייע לאותו עובד להיחשב כעוסק פטור וליהנות מההטבות הללו.
עוסק פטור
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
החזר תשלום למעסיקים עבור ימי בידוד ששולמו לעובדים
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: החל מ-5 באוגוסט 2021
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-22.11.2021 ועד 19.02.2022
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: ספטמבר 2021
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-22.11.2021 ועד 19.02.2022
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: אוקטובר 2021
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-22.11.2021 ועד 19.02.2022
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: נובמבר 2021
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-16.12.2021 ועד 28.02.2022
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: דצמבר 2021
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-16.01.2022 ועד 31.03.2022
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: ינואר 2022
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-16.02.2022 ועד 01.05.2022
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: פברואר 2022
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-16.03.2022 ועד 29.05.2022
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: מרץ 2022
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-16.04.2022 ועד 29.06.2022
מועד הגשת הבקשה
תקופות בידוד החל מ-05.08.2021
החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד: אפריל 2022
עד מתי ניתן להגיש תביעה להחזר דמי בידוד
: החל מ-16.05.2022 ועד 29.07.2022
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
17
|
מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
ההכנסות שמשפיעות על הזכאות למענק
קצבה מוגדלת להורים עצמאיים
להורים עצמאיים (הורים יחידים) שקיבלו בחודש מסוים בשנות המס 2022-2017 תשלומים מוגדלים של קצבת מזונות מהמוסד לביטוח לאומי או גמלת הבטחת הכנסה (השלמת הכנסה) (לפי התנאים שנקבעו בהוראת שעה לשנים 2018-2017 והוארכו עד 14.03.2023), ינוכה מסכום המענק לאותו חודש ההפרש שבין הגמלה שקיבלו לבין הגמלה שהייתה משולמת להם בתנאים הרגילים.
הנתונים על הזכאים יועברו ישירות מהמוסד לביטוח לאומי למס הכנסה וישמשו לנושא מענק עבודה בלבד.
מענק העבודה יוקטן באופן הבא:
חישוב גובה הגמלה או התשלום שההורים היו מקבלים מביטוח לאומי ללא הוראת השעה הייחודית (סכום הגמלה המקורי אלמלא ההגדלה) באותו חודש.
חישוב גובה הגמלה ששולמה בפועל באותו חודש.
חישוב ההפרש שבין שני סכומי הגמלה (הגמלה ששולמה בפועל פחות הגמלה שהייתה משולמת אלמלא הוראת השעה).
ניכוי ההפרש שחושב (בין שתי הגמלאות) מסכום מענק העבודה של אותו חודש, כאשר בכל מקרה סכום מענק העבודה לאותו חודש לא יפחת מ-0 ₪.
חשוב לדעת
מי שזכאים למענק עבודה עשויים להיות זכאים גם לסיוע בשכר דירה.
מלבד מענק עבודה, יש זכויות נוספות שכדאי לנצל לפני שמסתיימת שנת המס. למידע נוסף ראו מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית.
חשוב לדעת
עיקול כספי המענק
לא ניתן לעקל או לשעבד את הזכות למענק עבודה ולא להעבירה לגורם אחר, כל עוד הכספים לא הועברו מרשות המסים לעובד/ת.
אם כספי המענק הועברו לחשבון הבנק של העובד/ת, לא ניתן לעקל, לשעבד או להעביר אותם לגורם אחר במשך 90 ימים מהרגע שהועברו. לאחר מכן ניתן לעשות זאת.
עם זאת, במקרה שהעובדים חייבים בתשלום מזונות על-פי פסק דין של בית משפט או בית דין דתי, ניתן לעקל, לשעבד ולהעביר את הזכות לטובת מי שזכאי/ת למזונות.
|
מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
| 0
| 1
|
19
|
מדריך בנושא אומנה
אומנה לילדים עם מוגבלות
רבים מבין הילדים שחיים במשפחות אומנה הם ילדים עם מוגבלויות שונות - מוגבלות פיזית, הנמכה קוגניטיבית, לקות ראייה, לקות שמיעה, ילדים על רצף האוטיזם וילדים עם מוגבלות שכלית. חלקם בוגרים מעל גיל 21.
הגוף שאחראי על אומנה לילדים עם מוגבלות הוא מינהל המוגבלויות במשרד הרווחה והביטחון החברתי (שירות משפחה, קהילה ואומנה]).
משפחת האומנה והילד מלווים על-ידי מנחה אומנה (עובד סוציאלי מטעם הגוף המפעיל) ייעודי לאומנה שבה משולב ילד עם מוגבלות.
בחיבור בין ילד למשפחת אומנה נלקחת בחשבון ההתאמה לצרכיו של הילד. כאשר מדובר בילד עם מוגבלות, התהליך יהיה מכוון לצרכיו של הילד, מבחינת יכולות טכניות וחומריות ומבחינת יכולות רגשיות.
משפחת אומנה לילד עם מוגבלות זכאית לכל הזכויות שזכאיות להן כל משפחות האומנה ולזכויות שזכאית להן משפחה לילד עם מוגבלות.
הטבות נוספות שהיא זכאית להן:
אומנה לילדים עם מוגבלות
הטבות מגמלת ילד נכה
ילד נכה ששוהה במשפחת אומנה לא זכאי לתשלום גמלת ילד נכה.
עם זאת, משפחת האומנה זכאית להטבות שניתנות למי שעונים על תנאי הזכאות לגמלה, וביניהן:
משפחת אומנה שמטפלת בילד מונשם זכאית לתוספת לגמלת ילד נכה עבור ילד מונשם.
למידע נוסף ראו הטבות לילד עם מוגבלות (ילד נכה) במשפחת אומנה.
הנחה בארנונה
הטבה בחשבון המים
הנחה בחשבון חשמל - בהתאם לכללי הזכאות להנחה.
תג חניה לנכה ולקרוב המסיע בוגר או ילד נכה - בהתאם לכללי הזכאות לתג.
תעודת נכה.
פטור מתשלום עבור שירותים בקופות החולים (כמו רופא מומחה, מרפאות חוץ ומכוני אבחון).
פטור מתשלום למלווה של הילד בכניסה למקום ציבורי.
פטור מהמתנה בתור למי שמלווה את הילד.
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 1
| 1
|
19
|
זכאות לגמלת הבטחת הכנסה ובעלות על רכב
זכאות לבעלי רכב בשווי גבוה יותר ולבעלי שני רכבים
במקרים הבאים יהיו זכאים גם מי שברשותם רכב ששוויו עולה על הסכומים שצוינו (44,611 ₪ או 63,180 ₪) ולא ינוכה מקצבתם כל סכום בגלל הרכב:
במקרים הבאים מי שבבעלותם/בשימושם רכב בשווי גבוה מהסכומים שצוינו (או שני רכבים), יהיו זכאים ולא ינוכה מקצבתם כל סכום בגלל הרכב לתקופה של עד 3 חודשים:
עובדים שהכנסתם מהעבודה עולה על 3,134 ₪ בחודש (או 2,131 ₪ אם הגיעו לגיל פרישה), שקיבלו השלמת הכנסה לקצבת שאירים או לקצבת זיקנה לפני ספטמבר 2012 וממשיכים לקבל אותה ברציפות, ימשיכו להיות זכאים לקצבה ללא הפחתה בגלל הרכב במקרים הבאים:
במשפחה עם שני רכבים שאחד מהם משמש להסעה של ילד נכה או של מקבל גמלת ניידות יילקח בחשבון לקביעת הזכאות להבטחת הכנסה רק הרכב שלא מיועד להסעתם.
הם מורשי נהיגה ברכב של זכאי לגמלת ניידות (גם אם מקבל הגמלה לא בן זוגם או ילדם).
הם, בן/בת זוגם, או ילדם, נכים ברגליהם והוכרו על ידי רופא המוסד לביטוח לאומי.
לילדם משולמת גמלת ילד נכה.
הם או בן/בת זוגם חולים, ורישיון הרכב של החולה הופקד במשרד הרישוי.
הם מסיעים ברכבם בן/בת משפחה חולה לטיפולים רפואיים ובתדירות גבוהה. אישור לכך יינתן בהתאם לחוות דעת של רופא המוסד לביטוח לאומי.
הורים לילד נכה או מקבלי גמלת ניידות שבבעלותם/בשימושם שני כלי רכב, אחרי שקנו רכב חדש וטרם הספיקו למכור את הרכב הישן.
הורים לילד נכה שהסתיימה זכאותו לגמלת ילד נכה.
אלמנים/אלמנות ללא רישיון נהיגה, שבני זוגם שנפטרו היו בעלי הרכב.
בעלי רכב שהיו זכאים לקצבה בהתאם לכללים שצוינו ונפטרו או נכנסו למאסר/מעצר.
לרכב נפח מנוע עד 1,300 סמ"ק והוא בן 8 שנים ומעלה
לרכב נפח מנוע עד 1,600 סמ"ק והוא בן 13 שנים ומעלה
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
חוק חניה לנכים
חוק חניה לנכים, התשנ"ד-1993 קובע מי זכאי לקבל תג נכה לרכב, באילו תנאים תקצה הרשות המקומית חניה מסומנת עבור אדם עם מוגבלות, היכן מותר להחנות רכב בעל תג נכה והיכן החניה אסורה.
פרטים
שם החוק:חוק חניה לנכים, התשנ"ד-1993
קישור:החוק באתר נבו
שר אחראי:שר התחבורה
החוק ב"ספר החוקים הפתוח"
נושאים וזכויות
אנשים עם מוגבלויות
ילדים עם מוגבלות
נהיגה
תג חניה לנכה ולקרוב המסיע בוגר או ילד נכה
הקצאה וסימון אזור חניה לנכה בסמוך לביתו
קצבת נכות והטבות נלוות
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
הטבות לילד עם מוגבלות (ילד נכה) במשפחת אומנה
הורי אומנה (/he/אומנה) לילד/ה עם מוגבלות רשאים לקבל כיום גמלת ילד נכה (אם הילד/ה עונה על תנאי הזכאות לגמלה)
הזכאות לגמלת ילד נכה מקנה הטבות שונות (/he/גמלת_ילד_נכה_והטבות_נלוות)
עובדים שהם הורי אומנה לילד עם מוגבלות זכאים, בהתאם לתנאים, להיעדר בתשלום מהעבודה (/he/ימי_מחלה_לצורך_סיוע_אישי_של_הורה_לאדם_עם_מוגבלות) לצורך סיוע אישי לילד
גמלת ילד נכה והטבות נלוות
החל מ-20.05.2024 הורי אומנה לילד/ה שעונה על תנאי הזכאות לגמלת ילד נכה רשאים לקבל את הגמלה.
במשפחת אומנה שמקבלת גמלת ילד נכה עבור שני ילדים או יותר, תשולם עבור כל ילד גמלה עם תוספת של 50% מסכום הגמלה שנקבעה לו.
הורי האומנה עשויים לקבל הטבות שונות שמקנה הגמלה (בהתאם לכללי הזכאות של כל הטבה), כגון:
לפירוט כלל ההטבות ראו גמלת ילד נכה והטבות נלוות.
הנחה בארנונה
הטבה בחשבון המים
הנחה בחשבון חשמל
פטור מתשלום עבור שירותים בקופות החולים
פטור מתשלום למלווה של הילד בכניסה למקום ציבורי
פטור מהמתנה בתור למי שמלווה את הילד
תוספת לגמלת ילד נכה עבור ילד מונשם
גמלת ילד נכה והטבות נלוות
מי זכאי?
משפחת אומנה לילד/ה שעונה על תנאי הזכאות לגמלת ילד נכה.
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0.25
| 1
|
19
|
הטבות לילד עם מוגבלות (ילד נכה) במשפחת אומנה
גמלת ילד נכה והטבות נלוות
תהליך מימוש הזכות
אם ילד קיבל גמלת ילד נכה לפני השמתו באומנה, משרד הרווחה יודיע למוסד לביטוח לאומי על ההשמה והורה האומנה יתחיל לקבל את הגמלה ב-1 בחודש אחרי שההודעה תתקבל.
אם ילד שיש לו מוגבלות או מחלה קשה לא קיבל גמלת ילד נכה לפני השמתו באומנה, הורה האומנה יהיה רשאי להגיש תביעה לגמלת ילד נכה. יש לצרף לתביעה אישור של מנחה האומנה.
על הורה האומנה ליידע את הורי הילד מראש (ישירות או באמצעות מנחה האומנה) על כוונתו להגיש את התביעה.
אם התביעה תאושר, הגמלה תשולם להורה האומנה לתקופה שמתחילה ב-1 בחודש שבו הילד הושם אצל משפחת האומנה (אך לא לפני 01.06.2024). זאת בתנאי שבמועד הגשת התביעה הילד שהה אצל אותה משפחה לפחות חודש.
זכויות נוספות
עובדים שהם הורי אומנה לילד/ה עם מוגבלות זכאים, בהתאם לתנאים, להיעדר בתשלום מהעבודה לצורך סיוע אישי לילד/ה. למידע נוסף ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
ילדים עם מוגבלות שמתגוררים אצל משפחת אומנה זכאים לצאת לנופשונים מסובסדים בכל ימות השנה. למידע נוסף ראו:
אם הילדים מתקשים בהליכה או שתנועתם ללא רכב עלולה לערער את מצב בריאותם, הורי האומנה עשויים לקבל תג חניה לנכה.
נופשונים לילדים ובוגרים עם מוגבלות המתגוררים בבית הוריהם
נופשון הקלה - אירוח לילדים ובני נוער עם צרכים מיוחדים
חשוב לדעת
תשלום גמלת ילד נכה להורה האומנה יסתיים ב-1 בחודש אחרי היום שבו הסתיימה אומנת הילד אצל אותה משפחה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 1
| 1
|
19
|
גמלת ניידות עבור ילד
חשוב לדעת
ההלוואה לרכישת רכב היא לצורך רכישת רכב חדש בלבד והרכב חייב להיות מבוטח בביטוח מקיף.
הזכאים לגמלת ניידות, זכאים גם לקבל תג חניה לנכה ולקרוב המסיע בוגר או ילד נכה. האישור ניתן על-ידי משרד הבריאות.
ילד שעבר תאונה או שכתוצאה ממחלה הפך להיות עם מוגבלות פיזית, יוכל לקבל קצבת ניידות, רק אם בעיית הניידות שלו היא קבועה (הליקוי בעל אופי יציב). כשמדובר בבעיה חולפת (ליקוי זמני) - אין זכאות להטבות בניידות.
למידע על מסירת מידע לגבי התביעה להורים בנפרד שכתובתם לא רשומה ככתובת הראשית של הילד, ראו כאן.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2496
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6763
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
טלפון: *2496
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טלפון: *6763
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299ביטוח לאומי *6050יד מכוונת (ביטוח לאומי) *2496נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות *6763שי"ל 118
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים לילדים ולבוגרים עם מוגבלויות
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
גמלת ילד נכה
מי זכאי?
ילדים ששוהים אצל משפחת אומנה
הורים שילדם שוהה אצל משפחת אומנה לא זכאים לתשלום גמלת ילד נכה עבור הילד.
החל מ-20.05.2024 הורי האומנה יכולים לקבל את הגמלה:
משפחת האומנה זכאית גם להטבות שנלוות לגמלה.
משפחת אומנה שמטפלת בילד מונשם זכאית לתוספת לגמלת ילד נכה עבור ילד מונשם אם הילד עונה על תנאי הזכאות לתוספת.
אם ילד קיבל גמלת ילד נכה לפני השמתו באומנה, משרד הרווחה יודיע למוסד לביטוח לאומי על ההשמה והורה האומנה יתחיל לקבל את הגמלה ב-1 בחודש אחרי שההודעה תתקבל.
אם ילד שיש לו מוגבלות או מחלה קשה לא קיבל גמלת ילד נכה לפני השמתו באומנה, הורה האומנה יהיה רשאי להגיש תביעה לגמלת ילד נכה. יש לצרף לתביעה אישור של מנחה האומנה.
במשפחת אומנה שמקבלת גמלת ילד נכה עבור שני ילדים או יותר, תשולם עבור כל ילד גמלה עם תוספת של 50% מסכום הגמלה שנקבעה לו.
על הורה האומנה ליידע את הורי הילד מראש (ישירות או באמצעות מנחה האומנה) על כוונתו להגיש את התביעה ועל ביצוע הפעולות הנדרשות להגשת התביעה והטיפול בה.
אם התביעה תאושר, הגמלה תשולם להורה האומנה לתקופה שמתחילה ב-1 בחודש שבו הילד הושם אצל משפחת האומנה (אך לא לפני 01.06.2024). זאת בתנאי שבמועד הגשת התביעה הילד שהה אצל אותה משפחה לפחות חודש.
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0.25
| 1
|
19
|
מדריך להורים של ילדים עם מוגבלות
קצבאות, הטבות מס והנחות
גמלת ילד נכה
ילדים עם צרכים מיוחדים עשויים להיות זכאים לגמלת ילד נכה מהמוסד לביטוח לאומי.
שיעורי הגמלה הם 50%- 1,771 ₪, 100%- 3,479 ₪, 112%- 4,099 ₪, 188%- 6,542 ₪, 235%- 8,313 ₪ (נכון ל-2024).
הזכאות לגמלה נקבעת על-פי רמת התפקוד של הילד, מידת תלותו בעזרת הזולת וטיפולים רפואיים שהוא זקוק להם.
לגמלה זכאים ילדים מגיל שלושה חודשים (91 ימים) עד 18 ושלושה חודשים. במצבים מסוימים הזכאות לגמלה עשויה להתחיל כבר מיום הלידה.
התביעה לגמלה תוגש בשליחת מסמכים לביטוח הלאומי. לאחר קבלת המסמכים:
למידע מקיף בנושא ראו גמלת ילד נכה והטבות נלוות
יוחלט אם ניתן לקבוע את אחוזי הנכות ללא נוכחות הילד. למידע נוסף ראו דיון בוועדה רפואית לגמלת ילד נכה ללא נוכחות הילד.
אם נקבעה לילד זכאות על סמך מסמכים בלבד, ניתן לבקש בתוך 45 ימים להיבדק בוועדה בנוכחות הילד.
אם לאחר הגשת התביעה הוחלט כי יש צורך בבדיקה של הילד, ישלח להוריו זימון.
המוסד לביטוח לאומי מפעיל את יד מכוונת - ייעוץ והכוונה חינם לוועדות רפואיות של הביטוח הלאומי
לפרטים על אפשרויות נוספות לקבלת עזרה ראו סיוע חינם בתביעות נכות מהמוסד לביטוח לאומי
קצבאות, הטבות מס והנחות
גמלת ניידות
גמלת ניידות היא שורה של הטבות המוענקות על-ידי המוסד לביטוח לאומי להורים לילד פגוע בגפיים התחתונות ומוגבל בניידות מעל גיל 3. בין ההטבות:
לקבלת הגמלה, יש להגיש ללשכת הבריאות המחוזית בקשה לבדיקה של ועדה רפואית לקביעת מוגבלות בניידות.
הלוואה עומדת למימון מסים לרכב חדש
הלוואות למימון רכב לנכה ואביזרים לרכב
קצבת ניידות חודשית
לימודי נהיגה (מגיל 17 ומעלה)
למידע נוסף ראו גמלת ניידות עבור ילד
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
מדריך להורים של ילדים עם מוגבלות
תג לחניית נכים
משרד הרישוי מנפיק תגי חניה לנכים להקלה על ניידותם, בהתאם לתנאי הזכאות.
הרכב יכול להירשם על שמם של ההורים (אין צורך ברישום הרכב על שם הילד).
בעלי רכב הנושא תג חניה לנכה זכאים לשלם עבורו אגרת רישוי מופחתת.
ניתן לקבל תג אחד עבור שני כלי רכב המשמשים להסעת הילד (אך רק לאחד מהרכבים תינתן הזכאות להפחתה מסכום האגרה).
למידע נוסף ראו:
תג חניה לנכה ולקרוב המסיע בוגר או ילד נכה
אגרת רישוי מופחתת לרכב עם תג חניה לנכה
נגישות במרחב הציבורי
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע כללים לגבי החובה להנגיש מבנים, שירותים, תחבורה ציבורית ועוד. למידע נוסף ראו פורטל נגישות.
הורה שמלווה ילד/ה עם תעודת נכה פטור מהמתנה בתור לקבל שירות במקום ציבורי ופטור מתשלום דמי כניסה למקום ציבורי (בהתאם לתנאים).
למידע נוסף ראו:
פטור מהמתנה בתור לילדים בעלי תעודת נכה
פטור מתשלום בכניסה למקום ציבורי למלווה של ילדים בעלי תעודת נכה (לילדים שמלאו להם 8)
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
גמלת ניידות
הטבות נוספות למקבלי הגמלה
תג חניה לנכה ולקרוב המסיע בוגר או ילד נכה
אגרת רישוי מופחתת לרכב עם תג חניה לנכה
הקצאה וסימון אזור חניה לנכה בסמוך לביתו
פטור מהמתנה בתור לאנשים עם מוגבלות בניידות
פטור מתשלומים בקופות החולים לילדים מקבלי גמלת ניידות
הטבה בחשבון המים למקבלי גמלת ניידות (הנחה בתעריף הגבוה)
פטור לנכים מתשלום דמי הסכמה לרשות מקרקעי ישראל
תעודת נכה
מענק לרכישת רכב לנפגעי עבודה
מידע כללי
מדריך דיור לאנשים עם מוגבלות בניידות
זכותון בני משפחה מטפלים
איסור אפליית אנשים עם מוגבלות בניידות שמלווים בכלב סיוע (Mobility Dog)
נגישות
מסירת מידע מהמוסד לביטוח לאומי להורים בנפרד בנוגע לילדם
מחשבון לבדיקת זכאות להטבות בניידות באתר המוסד לביטוח לאומי
מחשבון לבדיקת זכאות ליותר מקצבה אחת באתר המוסד לביטוח לאומי
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2496
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *5400
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6763
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *8150
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
טלפון: *2496
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
טלפון: *5400
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טלפון: *6763
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
טלפון: *8150
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
ילדים עם מוגבלות (ילדים עם צרכים מיוחדים)
ציוד שיקומי ומכשירי עזר
השאלה וסיוע במימון של ציוד שיקומי ורפואי
אביזרי ומכשירי שיקום
מימון מכשירי תקשורת תומכת וחלופית
מענק לילדים עבור אביזרי עזר ומכשור רפואי מיוחד
"עזרים"- מאגר מידע מקיף של עמותת מילבת בנושא אביזרי עזר
מכשירי השיקום והניידות (רפורמה בציוד שיקומי)
נגישות
נגישות
רישום מוקדם למוסד חינוכי לצורך הנגשתו
הנגשת בתי ספר
נגישות לאנשים עם מוגבלות ולנכים בתחנות אוטובוס
נגישות לאנשים עם מוגבלות ולנכים באוטובוסים
נגישות לאנשים עם מוגבלות ולנכים ברכבות
פטור מהמתנה בתור לילדים בעלי תעודת נכה
פטור מתשלום בכניסה למקום ציבורי למלווה של ילדים בעלי תעודת נכה
תחבורה וניידות
גמלת ניידות עבור ילד
תג חניה לנכה ולקרוב המסיע בוגר או ילד נכה
אגרת רישוי מופחתת לרכב עם תג חניה לנכה
הקצאה וסימון אזור חניה לנכה בסמוך לביתו
הנחה בתחבורה הציבורית לאנשים עם נכות
סיוע במימון מכשירי הליכה
סיוע במימון מכשירי ניידות
מימון עמידונים לילדים ולצעירים
דיור
דיור ציבורי למשפחה עם ילד נכה
דירות נכסי רכישה (נ"ר)
הנחה במס רכישה לילדים עם נכות בשיעור של 100%
הנחה בארנונה להורים שילדם מקבל גמלת ילד נכה או קצבת נכות
סיוע בהתאמת תנאי דיור לאנשים המוגבלים בניידות
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
הטבות לילד עם מוגבלות (ילד נכה) במשפחת אומנה
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2496
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6763
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
טלפון: *2496
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טלפון: *6763
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299ביטוח לאומי *6050יד מכוונת (ביטוח לאומי) *2496נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות *6763שי"ל 118
גורמי ממשל
משרד הרווחה והביטחון החברתי - מינהל מוגבלויות
המוסד לביטוח לאומי
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
הקצאה וסימון אזור חניה לעיוור בסמוך לביתו
עיוור בעל תג חניה לרכב נכה (/he/תג_חניה_לנכה_ולקרוב_המסיע_בוגר_או_ילד_נכה) זכאי להקצאה של מקום חניה בלעדי עבורו מטעם הרשות המקומית במרחק שלא יעלה על 200 מטר מביתו
במקרה שלא נמצא אזור חניה בטווח של 200 מטר, הרשות המקומית רשאית למצוא מקום חניה במרחק שלא יעלה על 400 מטר מביתו של העיוור
הרשות המקומית תישא בעלות הקצאת החניה והצבת התמרור המסמן אותה
למידע נוסף ראו באתר משרד הרווחה (https://www.molsa.gov.il/Rights/Pages/RightsDetails.aspx?ListID=6b23aeba-e15c-4ebb-b27d-b1ef3cb0d5fcamp;WebId=abbcf463-c416-41ba-93f3-13a9e3c5de2eamp;ItemID=20)
עיוורים שהונפק להם תג חניה לרכב נכה זכאים להקצאה של מקום חניה לרכב סמוך לביתם מטעם הרשות המקומית.
הרשות תקצה חניה קרובה לביתו של העיוור ככל הניתן, ולא יותר מ-200 מטר מביתו. אם אין באפשרות הרשות להקצות חניה במרחק זה, היא רשאית להקצות ולסמן את החניה עד 400 מטר מביתו של העיוור.
מי זכאי?
עיוור בעל תג חניה לרכב נכה.
אדם שמתלווה אל העיוור ונוהג עבורו ברכב שהוקצה לו מקום החניה רשאי להחנות את הרכב באותו מקום חניה.
מי זכאי?
מי לא זכאי
עיוור שיש לו חניה המותאמת לצרכיו ונמצאת בשימושו באופן קבוע ובלעדי, כולל חניה פרטית לדירה.
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
גמלת ניידות עבור ילד
מי זכאי?
ילד תושב ישראל מגיל 3 שנים ומעלה, שהוועדה הרפואית או ועדה רפואית לעררים של משרד הבריאות קבעה לו אחוזי מוגבלות בניידות (שאינם זמניים) עקב ליקויים ברגליו.
הזכאות של הילד לגמלת ניידות תימשך לאחר שיגיע לגיל 18, אך ייתכנו שינויים בתנאי הזכאות של הטבות מסוימות שניתנות במסגרת הגמלה.
אחוזי הניידות נקבעים על-פי רשימת ליקויים שמפורטת באתר המוסד לביטוח לאומי.
אחים שמתגוררים באותה דירה ולכל אחד מהם נקבעו לפחות 80% מוגבלות בניידות יהיו זכאים גם אם טרם מלאו להם, או לאחד מהם, 3 שנים.
בגיל 18 משתנים תנאי הזכאות לקצבת ניידות חודשית למי שאין ברשותם רכב.
מגיל 17 מתחילה זכאות ללימודי נהיגה ברכב שמותאם לכיסא גלגלים.
מי זכאי?
זכאות לגמלת ניידות וגמלת ילד נכה
ילד שמקבל הטבות במסגרת גמלת ניידות, או קיבל את ההטבות ומשפחתו טרם החזירה הלוואה עומדת לרכב חדש, לא יהיה זכאי לתשלום גמלת ילד נכה במקביל.
עם זאת, בכל אחד מהמקרים הבאים ילד שמקבל הטבות במסגרת גמלת ניידות ועונה על תנאי הזכאות לגמלת ילד נכה יוכל לקבל את שתי הגמלאות במקביל:
נקבעו לו לפחות 80% מוגבלות בניידות על-ידי הוועדה הרפואית
הוועדה הרפואית קבעה שהוא זקוק לכיסא גלגלים ומשתמש בו
הוועדה הרפואית קבעה שעקב ליקוי בגפיו התחתונות הוא לא מסוגל ללכת בכוחות עצמו ועקב מוגבלותו הוא לא מסוגל להשתמש בכיסא גלגלים
להוריו יש ילד נוסף שזכאי לגמלת ילד נכה או לגמלת ניידות
תהליך מימוש הזכות
תחילה יש לעבור ועדה רפואית לקביעת מוגבלות בניידות.
החלטת הוועדה הרפואית תועבר ישירות לביטוח הלאומי שיטפל בתביעה. למידע נוסף ראו תביעה לגמלת ניידות.
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
גמלת ילד נכה לילדים אוטיסטים
חשוב לדעת
ניתן לבדוק זכאות לקבל שתי קצבאות במקביל באמצעות מחשבון באתר המוסד לביטוח לאומי.
ילדים עד גיל 3 שזכאים לגמלת ילד נכה יכולים להתקבל למעון יום שיקומי.
לפי החוק אסור לעקל גמלת ילד נכה. אם קיים עיקול על חשבון הבנק על-ידי ההוצאה לפועל יש לפנות למשרדי ההוצאה לפועל, לקבל אישור על הסרת העיקול לכספי הגמלה ולהגישו לגורמים המתאימים (בנק וכד').
המוסד לביטוח לאומי שולח תעודת נכה למי שזכאים לגמלת ילד נכה.
הורה פרוד שכתובתו אינה הכתובת הראשית של הילד רשאי, בתנאים מסוימים, לקבל מידע על הגמלה ואף להגיש את התביעה לגמלה. למידע נוסף ראו מסירת מידע מהמוסד לביטוח לאומי להורים בנפרד בנוגע לילדם.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2496
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *5400
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6763
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *8150
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
טלפון: *2496
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
טלפון: *5400
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טלפון: *6763
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
טלפון: *8150
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
גמלת ילד נכה לתינוקות ופעוטות עם רמת תפקוד נמוכה
משפחות עם שני ילדים נכים או יותר
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
חשוב לדעת
ניתן לבדוק זכאות לקבל שתי קצבאות במקביל באמצעות מחשבון באתר המוסד לביטוח לאומי.
ילדים עד גיל 3 שזכאים לגמלת ילד נכה יכולים להתקבל למעון יום שיקומי.
לפי החוק אסור לעקל גמלת ילד נכה. אם קיים עיקול על חשבון הבנק על-ידי ההוצאה לפועל יש לפנות למשרדי ההוצאה לפועל, לקבל אישור על הסרת העיקול לכספי הגמלה ולהגישו לגורמים המתאימים (בנק וכד').
המוסד לביטוח לאומי שולח תעודת נכה למי שזכאים לגמלת ילד נכה.
הורה פרוד שכתובתו אינה הכתובת הראשית של הילד רשאי, בתנאים מסוימים, לקבל מידע על הגמלה ואף להגיש את התביעה לגמלה. למידע נוסף ראו מסירת מידע מהמוסד לביטוח לאומי להורים בנפרד בנוגע לילדם.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
גמלת ילד נכה לפגים
משפחות עם שני ילדים נכים או יותר
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
חשוב לדעת
ניתן לבדוק זכאות לקבל שתי קצבאות במקביל באמצעות מחשבון באתר המוסד לביטוח לאומי.
ילדים עד גיל 3 שזכאים לגמלת ילד נכה יכולים להתקבל למעון יום שיקומי.
לפי החוק אסור לעקל גמלת ילד נכה. אם קיים עיקול על חשבון הבנק על-ידי ההוצאה לפועל יש לפנות למשרדי ההוצאה לפועל, לקבל אישור על הסרת העיקול לכספי הגמלה ולהגישו לגורמים המתאימים (בנק וכד').
המוסד לביטוח לאומי שולח תעודת נכה למי שזכאים לגמלת ילד נכה.
הורה פרוד שכתובתו אינה הכתובת הראשית של הילד רשאי, בתנאים מסוימים, לקבל מידע על הגמלה ואף להגיש את התביעה לגמלה. למידע נוסף ראו מסירת מידע מהמוסד לביטוח לאומי להורים בנפרד בנוגע לילדם.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
אגרת רישוי מופחתת לרכב עם תג חניה לנכה
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *5400
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6763
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *8150
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
טלפון: *2496
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
טלפון: *5400
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טלפון: *6763
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
טלפון: *8150מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןביטוח לאומי *6050יד מכוונת (ביטוח לאומי) *2496קול הבריאות (משרד הבריאות) *5400נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות *6763אגף שיקום נכים במשרד הביטחון *8150
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים לאנשים עם מוגבלויות
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
משרד התחבורה והבטיחות בדרכים
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
הקצאה וסימון אזור חניה לנכה בסמוך לביתו
תהליך מימוש הזכות
יש להגיש בקשה בכתב לגוף האחראי ברשות המקומית על חניה והצבת התמרורים ("מחלקת החניה", "ועדת התמרור המקומית", "ועדת תחבורה עירונית" וכד').
הבקשה תכלול את המסמכים הבאים:
בחלק מאתרי האינטרנט של הרשויות המקומיות ניתן למצוא פרטים נוספים וטופס בקשה רלוונטי (לדוגמה, ראו פרטים וטופס באתר עיריית תל אביב).
הרשות המקומית תקצה את מקום החניה בתוך 60 ימים מהיום שבו הוגשה הבקשה.
הרשות תציב בחניה תמרור המייחד את מקום החניה לרכבו של הנכה, שיצויין עליו מספר הרכב.
במקרה שבעל תג חניה לנכה שנקבעו לו פחות מ-90% נכות הגיש את הבקשה, ועדה של הרשות המקומית תדון בבקשתו ותקבע אם הנסיבות מצדיקות את הקצאת מקום החניה עבורו, בהתחשב בחומרת נכותו ובמידת ההשפעה שיש לנכות על ניידותו.
מכתב בקשה עם פרטי הפונה.
צילום תעודת הזהות של הפונה, כולל הספח עם הכתובת.
צילום של רישיון הרכב שעבורו מבוקשת הקצאת מקום החניה.
אישור על אחוזי הנכות מגורם מוסמך (כגון המוסד לביטוח לאומי או משרד הביטחון).
אישור על אחוזי מוגבלות בניידות ממשרד הבריאות (אם קיים).
מי שעבר את גיל הפרישה עשוי להתבקש לצרף, לחלופין, חוות דעת של רופא מומחה המאשרת את מגבלת הניידות.
צילום של תג החניה לרכב נכה (משני צדדיו) שהונפק עבור אותו רכב.
חשוב לדעת
הרשות המקומית תישא בעלות הקצאת החניה והצבת התמרור המסמן אותה.
בעל דירה בבית משותף יכול בתנאים מסוימים להקצות עבורו מקום חניה בחניון הבניין או להכשיר עבורו מקום חניה מיוחד. למידע נוסף ראו חניית נכים בבית משותף.
אם הוקצה לרכב נכה מסוים מקום חניה, ובתמרור עם פרטי הרכב צוינו גם שעות/ימים מסוימים, החניה לרכבים אחרים שנושאים תג נכה תהיה מותרת בהתאם לימים או לשעות שצוינו בתמרור.
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
19
|
גמלת ילד נכה
חשוב לדעת
ניתן לבדוק זכאות לקבל שתי קצבאות במקביל באמצעות מחשבון באתר המוסד לביטוח לאומי.
ילדים עד גיל 3 שזכאים לגמלת ילד נכה יכולים להתקבל למעון יום שיקומי.
לפי החוק אסור לעקל גמלת ילד נכה. אם קיים עיקול על חשבון הבנק על-ידי ההוצאה לפועל יש לפנות למשרדי ההוצאה לפועל, לקבל אישור על הסרת העיקול לכספי הגמלה ולהגישו לגורמים המתאימים (בנק וכד').
המוסד לביטוח לאומי שולח תעודת נכה למי שזכאים לגמלת ילד נכה.
הורה פרוד שכתובתו אינה הכתובת הראשית של הילד רשאי, בתנאים מסוימים, לקבל מידע על הגמלה ואף להגיש את התביעה לגמלה. למידע נוסף ראו מסירת מידע מהמוסד לביטוח לאומי להורים בנפרד בנוגע לילדם.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2496
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6763
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
טלפון: *2496
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טלפון: *6763
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
|
יש לנו ילדת אומנה עם מוגבלות אבל היא לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי, אנחנו בכל זאת יכולים תג נכה לרכב?
| 0
| 1
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.