query_id int64 0 2.03k | passage stringlengths 23 9.77k | prompt stringlengths 10 448 | labels float64 0 1 | fold int64 1 4 |
|---|---|---|---|---|
68 | מספר מדומה (לעיתים מכונה בטעות "מספר דמיוני") הוא מספר שריבועו הוא מספר ממשי שלילי או אפס. כל מספר מדומה אפשר להציג כמכפלה של מספר ממשי עם "היחידה המדומה" (שהיא אחד משני השורשים,
i
{\displaystyle i}
ו-
−
i
{\displaystyle -i}
של מינוס אחת:
i
2
=
−
1
{\displaystyle i^{2}=-1}
). לדוגמה
i
b
{\displaystyle ib}
, כאשר
b
{\displaystyle b}
הוא מספר ממשי, ו-
i
{\displaystyle i}
הוא היחידה המדומה. לפי הגדרה זו 0 הוא גם מספר ממשי וגם מספר מדומה.
כיוון שהריבוע של כל מספר ממשי הוא חיובי או אפס, למינוס אחת (שהוא מספר שלילי) אין שורש ממשי. על ידי 'המצאה' של מספר שאינו ממשי,
i
{\displaystyle i}
, ושילובו עם שדה המספרים הממשיים, מתקבל שדה גדול יותר, הנקרא "שדה המספרים המרוכבים". מספר מרוכב בנוי מחלק ממשי וחלק מדומה בצורה
a
+
i
b
{\displaystyle a+ib}
כאשר
a
,
b
{\displaystyle a,b}
מספרים ממשיים.
שדה המספרים המרוכבים סגור להוצאת שורש בכלל, ולהוצאת שורש ריבועי בפרט. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0.25 | 4 |
68 | שימושים במתמטיקה
המספרים המרוכבים הומצאו במקור כדי לפתור משוואות פולינומיות, כגון משוואה ממעלה שלישית, או המשוואה
x
2
+
1
=
0
{\displaystyle x^{2}+1=0}
. מאוחר יותר התגלה, שלכל פולינום בעל מקדמים שהם מספרים מרוכבים יש שורש שהוא מספר מרוכב.
באמצעות משפט השארית אפשר לחשב אינטגרלים ממשיים, בייחוד אינטגרלים מוכללים (המכונים גם לא-אמיתיים או לא-נאותים) על כל הישר הממשי: מאפס (או מינוס אינסוף) עד אינסוף.
כמו כן, באמצעות ההצגה הקוטבית ניתן לפתור גם משוואות דיפרנציאליות.[דרושה הבהרה]
פונקציית זטא של רימן, שהיא פונקציה מרוכבת, קשורה באופן מפתיע להתפלגות של מספרים ראשוניים (ראו גם השערת רימן). | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | המספר i, ידוע גם כיחידת המספר המדומה או היחידה המדומה, הוא אחד מפתרונות המשוואה הריבועית (לצד המספר i-):
x
2
+
1
=
0
{\displaystyle x^{2}+1=0}
. מכיוון שאין מספר ממשי שמקיים את זהות זו, ותחת הנחת סגירות לחיבור וכפל בסקלר של היחידה הדמיונית, ניתן להרחיב את המישור הממשי על ידי הכללת היחידה הדמיונית במישור חדש, אשר כולל את היחידה הדמיונית – מישור המספרים המרוכבים. החשיבות העיקרית של הוספת היחידה הדמיונית היא בעובדה שעל ידי הכללת היחידה הדמיונית כצירוף ליניארי שלה עם המספר 1 (מישור גאוס), לכל פולינום מדרגה n יהיו n שורשים (המשפט היסודי של האלגברה). | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | מזהים כל מספר מרוכב
a
+
b
i
{\displaystyle a+bi}
עם הזוג הסדור
(
a
,
b
)
{\displaystyle (a,b)}
(או, באופן שקול, עם נקודה במישור האוקלידי), ומגדירים פעולות חיבור וכפל מיוחדות על נקודות אלו. כתוצאה מכך מתקבל שדה אלגברי. (לפרטים נוספים על הבנייה ראו שדה המספרים המרוכבים ולהסבר כללי על שיטת הרחבה זו ראו הרחבת שדות). ניתן לייצג מספרים מרוכבים בצורה גאומטרית על גבי מערכת צירים קרטזית במישור המרוכב.
בחירת השמות 'מספר מדומה' מול 'מספר ממשי' מקורה בחוסר האמון שניתן בתחילה למספרים המרוכבים ובתחושה שהם מציאותיים פחות מהמספרים הממשיים. תחושה זו אינה שוללת את תקפותם כמספרים, ובתקופות שונות שרר חוסר אמון גם במספרים השליליים, ואחריהם במספרים הממשיים שאינם רציונליים. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | מאפיינים אלגבריים
קבוצת המספרים המדומים, כלומר קבוצת כל המספרים מהצורה
i
b
{\displaystyle ib}
כאשר
b
{\displaystyle b}
הוא מספר ממשי, סגורה תחת חיבור:
b
i
+
b
′
i
=
(
b
+
b
′
)
i
{\displaystyle bi+b'i=(b+b')i}
(כחבורה חיבורית, הקבוצה איזומורפית לקבוצת הממשיים), אך אינה סגורה תחת כפל, משום שמכפלת שני מספרים מדומים היא מספר ממשי.
פעולת ההעלאה של היחידה המרוכבת i בחזקת מספר מדומה היא תמיד ממשית:
i
i
a
=
(
e
π
i
2
)
i
a
=
e
−
π
a
2
{\displaystyle i^{ia}=(e^{\frac {\pi i}{2}})^{ia}=e^{-{\frac {\pi a}{2}}}}
. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | כמות
חקר הכמות מתחיל עם מספרים: ראשית, המספרים הטבעיים והשלמים והפעולות הבסיסיות שניתן לבצע עליהם, אשר מאופיינות באמצעות האריתמטיקה. בהמשך, התכונות המורכבות יותר של המספרים השלמים נלמדות בתורת המספרים, אשר ממנה נובעות תוצאות חשובות כגון המשפט האחרון של פרמה.
לאחר פיתוח נוסף של מערכת המספרים, ניתן לראות כי המספרים השלמים הם תת-קבוצה של המספרים הרציונלים ("שברים"). אלה, בתורם, מהווים חלק מקבוצת המספרים הממשיים, המשמשים לייצוג כמויות רציפות. את המספרים הממשיים ניתן להכליל למספרים מרוכבים, וזהו צעד ראשון בהיררכיה של מספרים אשר ניתן להמשיך אותה עם קווטרניונים ואוקטוניונים. עיון במספרים הטבעיים מניב גם את הסודרים האינסופיים, שנותנים תוקף למושג של ספירה לאינסוף. תחום מחקר נוסף הוא גודל, אשר מוביל לעוצמות ולתפיסה אחרת של האינסוף: מספרי "אָלֶף", המאפשרים השוואה בעלת משמעות בין הגדלים של קבוצות אינסופיות. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | במתמטיקה, מערכת מספרים היא קבוצה של מספרים, או עצמים הדומים למספרים, שמוגדרות בה פעולות אריתמטיות כגון חיבור וכפל. המערכות החשובות ביותר הן קבוצת המספרים הטבעיים, חוג המספרים השלמים, שדה המספרים הרציונליים, שדה המספרים הממשיים ושדה המספרים המרוכבים. עם זאת, לשאלה 'מהי מערכת מספרים' אין תשובה מדויקת, וקבוצות כלליות יותר עשויות להיחשב למערכות מספרים בהקשר המתאים.
סביר להניח שבתחילה רק מספרים טבעיים נחשבו כ'מספרים'. אלו הם מונים של קבוצות סופיות: אחד, שניים, שלושה, ארבעה וכן הלאה. בבית הספר של פיתגורס 'מספר' היה תמיד יחס בין שני מספרים שלמים, כלומר (בשפה המודרנית) מספר רציונלי. מצד שני הפיתגוראים זיהו מספר עם האורך של קטע מתאים, והעדיפו בזה את הגישה הגאומטרית לשאלה 'מהו מספר'. עד למאה ה-16 מספר היה צריך להיות בעל משמעות גאומטרית: אורך, שטח או נפח; אפילו בפתרונות הראשונים למשוואה ממעלה שלישית ורביעית התייחסו בנפרד למקרים שבהם צריך להשוות 'נפח ועוד שטח' (כלומר
x
3
+
x
2
{\displaystyle \ x^{3}+x^{2}}
) למספר קבוע, לעומת השוואת נפח ל'שטח ועוד קבוע'. ההתקדמות ביכולת לפתור משוואות אלו הביאה להכרה בצורך במספרים כלליים יותר, החל במספרים שליליים וכלה במספרים המרוכבים.
התכונות היסודיות של המספרים הפכו במתמטיקה לאקסיומות המאפיינות את מערכות המספרים, ואלו הופרדו בהמשך ממקורן, והפכו לניצניה של האלגברה המודרנית. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | היסטוריה
יצירתם של המספרים המרוכבים, בתחילת המאה ה-16, מיוחסת לג'ירולמו קרדאנו, שנעזר בהם כדי לפתור את המשוואה ממעלה שלישית. המספרים הוגדרו במפורש, בשנת 1572 על ידי רפאל בומבלי. באותה עת נחשבו מספרים כאלה ללא אמיתיים. מתמטיקאים התקשו לקבל את המושג החדש, והדבר בא לידי ביטוי גם בשם שניתן להם. דקארט, הראשון שהשתמש במושג "מספר מדומה" בשנת 1637, התייחס בכך למה שקרוי כיום "מספר מרוכב". המספרים המרוכבים נכנסו למתמטיקה באופן מלא בעקבות עבודותיהם של אוילר וגאוס. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | דוגמאות לשימושים בפיזיקה ובהנדסת חשמל
בפיזיקה הקלאסית ניתן להשתמש בהצגה הקוטבית של מספרים מרוכבים בפתירת משוואות התנועה של מתנד הרמוני, שהן משוואות דיפרנציאליות. כמו כן הרבה פעמים נוח לחישובים לייצג גלים בצורה מרוכבת (לרוב מתייחסים לחלק הממשי בלבד כגודל בעל משמעות פיזיקלית).
במכניקת הקוונטים, בסיס המצבים של כל מערכת כלול במרחב הילברט מעל המספרים המרוכבים. לכל פונקציית גל יש מופע מרוכב שלא משפיע על גודל המשרעת שלה אלא רק על "כיוון" הגל, ומאפשר לה להתאבך עם פונקציות גל אחרות. אף על פי כן, ההסתברות למדידת גודל פיזיקלי מדיד מסוים היא תמיד ממשית ולא-שלילית.
מספרים מרוכבים שימושיים במיוחד גם בתיאור גדלים מחזוריים, באופטיקה פיזיקלית, בתורת החשמל ובהנדסת אלקטרוניקה. בתחומים אלה משתמשים בפאזורים (גדלים מרוכבים הכוללים משרעת ומופע). בשני התחומים האחרונים נהוג לסמן את החלק המרוכב באות
j
{\displaystyle \ j}
במקום באות
i
{\displaystyle \ i}
, הואיל וזו כבר משמשת בהם לסימון זרם. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | היסטוריה
כיוון שלמספר שלילי אין שורש ריבועי בשדה המספרים הממשיים, מתמטיקאים התייחסו אל משוואה כגון
x
2
+
1
=
0
{\displaystyle x^{2}+1=0}
כאל משוואה שאין לה פתרון. הצורך בהתייחסות שונה לשורש של מספר שלילי התעורר כאשר ג'ירולמו קרדאנו גילה, בתחילת המאה ה-16, שהדרך לפתרון משוואה ממעלה שלישית, גם כאשר פתרון זה הוא מספר ממשי, מובילה אותו לנוסחה שבה מופיעים שורשים של מספרים שליליים.
בעקבות קרדאנו הוגדרו המספרים המרוכבים במפורש, בשנת 1572, על ידי רפאל בומבלי (Rafael Bombelli). באותה עת נחשבו מספרים כאלה לעזרי חישוב שאינם מייצגים גודל אמיתי. מתמטיקאים התקשו לקבל את המושג החדש, וביניהם רנה דקארט. דקארט הוא שטבע את הכינוי הלגלגני מעט "מספר מדומה" בשנת 1637, הוא התייחס בכך למה שקרוי כיום "מספר מרוכב". קרל פרידריך גאוס העדיף לקרוא למספרים המדומים "מספרים צִדיים" (lateral) משום שהם שוכנים בניצב לציר המספרים הממשיים. הוא אמר "הסיבה שנושא המספרים הדמיוניים הוא אפוף ערפל מסתורי היא בעיקר בגלל השם הלא מוצלח שניתן להם. אילו למשל היחידות | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | היסטוריה
יצירתו של המספר i, ביחד עם המספרים המרוכבים הייתה בתחילת המאה ה־16, ומיוחסת לג'ירולמו קרדאנו, שנעזר בהגדרתם לצורך פתרון של המשוואה ממעלה שלישית. המספרים הוגדרו במפורש, בשנת 1572 על ידי רפאל בומבלי. באותה עת נחשבו מספרים כאלה לא אמיתיים. מתמטיקאים התקשו לקבל את המושג החדש, והדבר בא לידי ביטוי גם בשם שניתן להם. דקארט, הראשון שהשתמש במושג "מספר מדומה" בשנת 1637, וצירוף ליניארי שלהם עם מספרים ממשים (כלומר, כל מספר מהצורה
a
+
b
i
{\displaystyle a+bi}
, כאשר
a
{\displaystyle a}
ו־
b
{\displaystyle b}
הם ממשיים) נקרא מספר מרוכב. המספרים המרוכבים נכנסו למתמטיקה באופן מלא בעקבות עבודותיהם של אוילר וגאוס. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | במתמטיקה
כאמור, הקבוע e הוא המספר היחיד שאם מציבים אותו במקום
a
{\displaystyle a}
בפונקציה
f
(
x
)
=
a
x
{\displaystyle f(x)=a^{x}}
וגוזרים את הפונקציה לפי
x
{\displaystyle x}
, תתקבל אותה פונקציה עצמה. במילים אחרות, השיפוע של הגרף של
y
=
e
x
{\displaystyle y=e^{x}}
בכל נקודה נתונה שווה בערכו לגובה הגרף באותה נקודה. בשל כך, הוגדר הלוגריתם הטבעי להיות לוגריתם בבסיס e, והוא בעל חשיבות גדולה בענפי מתמטיקה רבים, בהם חשבון אינפיניטסימלי, ובמיוחד לגבי מספרים מרוכבים – הצגת המספרים המרוכבים באופן גאומטרי, וחישובי פונקציות עם מספרים מרוכבים. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | בעקבות הזהות הזו, וכללי החזקה המתקיימים גם במספרים מרוכבים, ניתן להבין את הסיבה לפעולת החיבור בין הזוויות הנדרשת כדי לפתור פעולת כפל בין שני מספרים מרוכבים, כפי שמחברים את המעריכים כאשר שני מספרים בעלי אותו הבסיס (במקרה זה הקבוע
e
{\displaystyle e}
) מוכפלים זה בזה. באותו הזמן פעולת הכפל הרגילה נדרשת על מנת לבצע את מכפלת הערכים (המרחקים). באופן זה בייצוג הגאומטרי על המישור המרוכב, פעולות מכפלה של מספרים מרוכבים הופכות לפעולות סיבוב (רוטציה) ומתיחה (סקאליזציה). | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 |
{\displaystyle {\sqrt[{}]{-1}}}
היו נקראות 'ישרה, הפוכה וצדית' במקום 'חיובית, שלילית ודמיונית', הערפול הזה היה נעלם."
את האות
i
{\displaystyle i}
(בעקבות המילה imaginary), שהפכה לסימון המקובל במתמטיקה עבור היחידה המדומה, בחר אוילר בשנת 1777; בהנדסת חשמל נהוג לסמן מספר זה באות
j
{\displaystyle j}
, כדי לא להחליף בינו לבין זרם חשמלי, המיוצג גם הוא באות
i
{\displaystyle i}
. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | במתמטיקה, מספר מרוכב הוא מספר מהצורה
a
+
b
i
{\displaystyle a+bi}
כאשר
a
{\displaystyle a}
ו-
b
{\displaystyle b}
הם מספרים ממשיים, ו-
i
{\displaystyle i}
הוא השורש של הפולינום:
x
2
+
1
=
0
{\displaystyle x^{2}+1=0}
, כך שמתקיים:
i
2
=
−
1
{\displaystyle i^{2}=-1}
.
המספרים המרוכבים יוצרים את שדה המספרים המרוכבים שמסומן בסימן
C
{\displaystyle \mathbb {C} }
.
כיוון שהריבוע של כל מספר ממשי הוא אי שלילי, למספרים השליליים אין שורש ריבועי. המספרים המרוכבים מתקבלים על ידי 'המצאת' מספר שאינו ממשי,
i
{\displaystyle i}
, ושילובו במספרים הממשיים. מספרים מרוכבים, כדוגמת
3
+
2
i
{\displaystyle 3+2i}
, מתקבלים באמצעות הפעולות האריתמטיות הרגילות בין המספרים הממשיים לבין המספר ה'חדש'.
שלא כמו במספרים הממשיים, מעל המספרים המרוכבים יש שורש לכל פולינום, לא רק למשוואה
x
2
=
−
1
{\displaystyle x^{2}=-1}
, שעל מנת למצוא לה פתרון הוגדר
i
{\displaystyle i}
מלכתחילה, אלא גם למשוואות כמו
x
6
+
x
2
+
1
=
0
{\displaystyle x^{6}+x^{2}+1=0}
או אפילו
x
5
+
(
2
−
i
)
x
+
7
i
=
0
{\displaystyle x^{5}+(2-i)x+7i=0}
. תכונה זו של שדה המספרים המרוכבים מנוסחת במשפט היסודי של האלגברה, והיא שהופכת את המספרים המרוכבים למרכזיים כל כך במתמטיקה המודרנית. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 |
(
a
,
b
)
+
(
c
,
d
)
=
(
a
+
c
,
b
+
d
)
{\displaystyle \ (a,b)+(c,d)=(a+c,b+d)}
ו-
(
a
,
b
)
⋅
(
c
,
d
)
=
(
a
c
−
b
d
,
a
d
+
b
c
)
{\displaystyle \ (a,b)\cdot (c,d)=(ac-bd,ad+bc)}
. את הזוג (a, b) מסמנים ב-a+bi. הקבוצה
R
×
R
{\displaystyle \ \mathbb {R} \times \mathbb {R} }
הופכת תחת פעולות אלה לשדה סגור אלגברית שהוא גם מרחב מטרי שלם. שדה זה, אותו מסמנים ב-
C
{\displaystyle \ \mathbb {C} }
, נקרא שדה המספרים המרוכבים, והוא המצע לכל הפעילות באנליזה. בתור אוסף של זוגות סדורים,
C
{\displaystyle \ \mathbb {C} }
הוא מרחב וקטורי מעל השדה הממשי, וממדו 2. אינטואיטיבית, מספר מרוכב הוא למעשה תוצאת חיבור של מספר מדומה, כלומר שורש של מספר שלילי, עם מספר ממשי – שורש של מספר חיובי.
יצירתם של המספרים המרוכבים מיוחסת לג'ירולמו קרדאנו בתחילת המאה ה-16, שנעזר בהם כדי לפתור את המשוואה ממעלה שלישית. המספרים הוגדרו במפורש, בשנת 1572 על ידי רפאל בומבלי. באותה עת נחשבו מספרים כאלה לבלתי קיימים. מתמטיקאים התקשו לקבל את המושג החדש, והדבר בא לידי ביטוי גם בשם שניתן למספרים אלה. דקארט, הראשון שהשתמש במושג "מספר מדומה" בשנת 1637, התייחס בכך למה שקרוי כיום "מספר מרוכב". המספרים המרוכבים נכנסו למתמטיקה באופן מלא בעקבות עבודותיהם של אוילר וגאוס. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | בסיס תאורטי למחקר במדעי החברה והניהול ובמדעי החיים
מראשית ימיה שימשה המתמטיקה לפתרון בעיות בעולם הממשי, במקביל להתפתחותה העיונית, כמדע העומד בפני עצמו. לאורך הדורות בלט השימוש במתמטיקה לפתרון בעיות בפיזיקה. בעת החדשה, ובפרט במאה העשרים התפתחו ענפי מתמטיקה אחדים המספקים ביסוס מתמטי לפעילויות שההיבטים המעשיים שלהם נחקרים במסגרת מדעי החברה (כלכלה, ניהול) ומדעי החיים (ביולוגיה, רפואה). סטטיסטיקה עושה שימוש בכלים של תורת ההסתברות ומאפשרת תיאור, ניתוח וחיזוי של תופעות שבהן המקרה משחק תפקיד. רוב הניסויים, הסקרים והתצפיות דורשים שימוש מושכל בסטטיסטיקה. למרות זאת, רבים מהסטטיסטיקאים אינם מחשיבים את עצמם כמתמטיקאים, אלא כחלק מקבוצה נפרדת העושה שימוש במתמטיקה. חקר ביצועים הוא תחום יישומי נוסף של המתמטיקה המאפשר מציאת פתרונות אופטימליים לבעיות עם משאבים מוגבלים, או החלטות מיטביות בהתאם למידע הקיים. תורת המשחקים משמשת לניתוח מצבי תחרות ועימות. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | תורת המספרים
ה-Disquisitiones Arithmeticae של גאוס נחשב ליצירת מופת שכוננה את תורת המספרים המודרנית. גאוס הנהיג בה לראשונה את הסימון ≡ לקונגרואנציות והציג באופן שיטתי תוצאות קודמות בתורת המספרים באמצעות אריתמטיקה מודולרית, הוכיח את משפט ההדדיות הריבועית, יצר את תורת התבניות הריבועיות (שבאמצעותה הוכיח, כתוצאה אחת מני רבות, שכל מספר טבעי ניתן להצגה כסכום של לכל היותר 3 מספרים משולשיים, ואף קבע את מספר הדרכים שמספר כלשהו ניתן להצגה כזאת), ניסח את בעיית מספר המחלקות (Class number problem) – השערה מרחיקת לכת שהייתה לה השפעה רבה על התפתחות תורת המספרים, והציג את פתרון בעיית הבנייה בסרגל ובמחוגה של מצולעים משוכללים. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 | הקווטרניונים הם הרחבה של שדה המספרים המרוכבים לארבעה ממדים.
מספרים מרוכבים שימשו לייצוג נקודות במישור הדו-ממדי באופן המאפשר ביצוע פעולות חיבור וכפל, והמילטון חיפש דרך לייצג באופן דומה נקודות במרחב התלת-ממדי. ניסיונות אלו כשלו, אולם הרחבה למרחב של ארבעה ממדים נמצאה בדמות הקווטרניונים. השימוש בקווטרניונים חייב את נטישת חוק החילוף, דבר שהיה מהפכני באותם ימים. בהמשך, פותחו הווקטור והמטריצה והשימוש בקווטרניונים לצורכי הצגה גרפית דעך. עם זאת, עדיין קיימים שימושים בקווטרניונים, למשל בגרפיקת תלת־ממד. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
68 |
i
¯
=
−
i
{\displaystyle {\bar {i}}=-i}
(קרי: i צמוד שווה מינוס i).
בנוסף, שני המספרים הם גם נגדיים וגם הופכים אחד של השני, תכונה הכרחית לקיום תת־מרחב וקטורי המדומה:
−
i
=
1
/
i
{\displaystyle -i=1/i}
,
i
=
−
(
−
i
)
{\displaystyle i=-(-i)}
. מאחר שלמשוואה
x
2
+
1
=
0
{\displaystyle x^{2}+1=0}
, אשר מגדירה את היחידה המדומה, יש שני פתרונות, קיימת בעייתיות מסוימת בהגדרה. עם זאת, אם בוחרים באחד מהם להיות i, אז האחר הוא בהכרח המספר הנגדי (וההופכי) לו. לאור זאת, אין שוני אלגברי בהגדרתם הבסיסית, אך בהינתן בחירה של אחד מהם, נוכל להגדיר את יחסי הגומלין לעיל. | מה השימוש של מספרים מדומים? | 0 | 4 |
69 | מדריך לצעירות אמהות מרקע של סיכון (עוני, הדרה והיעדר עורף משפחתי)
מסגרות חינוכיות עד גיל 3
סיוע במימון המעונות או המשפחתונים המוכרים
במקביל להרשמה למעון או למשפחתון מוכר, יש למלא בקשה מקוונת להשתתפות המדינה בשכר הלימוד, שבהתבסס עליה יקבע הסכום הסופי שיגבה בעבור שנת הלימוד. לבקשה יש לצרף את המסמכים הנדרשים, לקביעת הדרגה הסוציואקונומית של האם.
אמהות במשפחות חד הוריות עשויות להיות זכאיות לסיוע מוגדל בשכר הלימוד במסגרתו ישלמו 250 שקל לחודש בלבד. לסיוע זכאיות אמהות העונות על שני התנאים הבאים:
למידע נוסף ראו:
האם עובדת, או עובדת ולומדת, לפחות 20 שעות שבועיות במצטבר והגדילה את היקף העבודה או הלימודים במהלך חצי השנה שקדמו להגשת הבקשה.
האם קיבלה הבטחת הכנסה או קצבת מזונות מהמוסד לביטוח לאומי במשך חצי שנה לפחות במהלך 12 החודשים שקדמו למועד הגשת הבקשה.
השתתפות במימון מעונות יום ומשפחתונים
סיוע להורים עצמאיים (הורים יחידים) במימון מעונות יום ומשפחתונים
מסגרות חינוכיות מגיל 3 ומעלה
רישום לגן
חוק לימוד חובה קובע כי לכל ילד בגיל 3 עד 5 יש זכות להירשם ולהתקבל לגן ילדים ציבורי (גן עירייה).
ניתן לבצע רישום לגני הילדים באמצעות פורטל החינוך לרשויות המקומיות.
בעת הרישום לגן הילדים, על ההורה להחליט איזה סוג חינוך ילדו יקבל (ממלכתי, ממלכתי-דתי או ממלכתי-ערבי).
רשות החינוך המקומית תודיע להורים על שיבוץ הילד לגן הילדים עד לתחילת חופשת הקיץ.
למידע נוסף ראו רישום לגן ילדים.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0.25 | 4 |
69 | סיוע במימון צהרונים לילדי גנים
הילדים שמזכים את הוריהם בסיוע
הסיוע ניתן עבור ילדים בקבוצות הגיל הבאות:
הסיוע לא יינתן עבור:
כלל הילדים בגיל 5.9-2.9 שנים
ילדים בגיל 6.9-5.9 שנים שרופא או פסיכולוג ממכון להתפתחות הילד אישר כי הם מעוכבי התפתחות ומומלץ להשאירם שנה נוספת בגן
ילדים שלומדים במסגרת שפועלת בה תוכנית יום חינוך ארוך (יוח"א)
ילדים ששוהים במסגרת אחרת שמאריכה את יום הלימודים במימון הרשות המקומית או המדינה (לא כולל מסגרת שפועלת בה תוכנית "אופק חדש" עד לשעה 14:00)
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0.25 | 4 |
69 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
ימי אבל
עובדת שנעדרה מעבודתה בשל מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה (אח, אחות, הורה, ילדים או בן זוג) והיא מקיימת מנהג אבלות דתי (כגון שבעה), זכאית לקבל שכר עבור כל ימי העבודה שמהם נעדרה במהלך אותם שבעה ימים, בתנאי שעבדה אצל אותו מעסיק שלושה חודשים לפחות.
עובדת משק בית המועסקת בימי שלישי אחת לשבוע.
בעלה של העובדת נפטר ביום שני, והיא יושבת שבעה מאותו יום ועד יום ראשון בשבוע שלאחר מכן.
העובדת זכאית להיעדר באותו שבוע ממקום עבודתה, והמעסיק יחוייב לשלם שכר רגיל עבור יום עבודה אחד (יום שלישי שבו היא אמורה היתה לעבוד, אך נעדרה בגלל האבל).
הזכאות היא אך ורק לשבוע האבל. העובדת לא זכאית להיעדר בתשלום גם ביום שלישי שלאחריו.
עובדת משק בית המועסקת פעמיים בשבוע.
בשל מות אביה נעדרה מעבודתה יומיים באותו שבוע.
העובדת זכאית לקבל שכר עבור שני ימי העבודה שמהם נעדרה.
עובדת משק בית המועסקת אצל מעסיק אחד פעמיים בשבוע (בימים שני וחמישי) ואצל מעסיק אחר 3 פעמים בשבוע (ימים ראשון שלישי ורביעי).
בשל מות אמה נעדרה העובדת מעבודתה במהלך אותו שבוע.
העובדת זכאית לקבל שכר רגיל עבור שני ימים באותו שבוע מהמעסיק הראשון ושכר רגיל עבור 3 ימים מהמעסיק השני.
עבור יום שישי שבו התאבלה היא אינה זכאית לקבל שכר, כי ממילא לא היתה אמורה לעבוד ולקבל שכר באותו יום.
עובדת משק בית המועסקת פעם בשבוע בימי רביעי.
אביה של העובדת נפטר ביום רביעי והיא נעדרה מעבודתה באותו יום.
מכיוון שההלוויה התקיימה רק למחרת ביום חמישי, החלה השבעה מאותו יום (יום חמישי) והסתיימה ביום רביעי בשבוע בלאחר מכן.
כתוצאה מכך נעדרה העובדת מעבודתה בשני ימי רביעי (ביום הפטירה וביום האחרון לשבעה).
העובדת זכאית לשכר רק בגין יום אחד בלבד ולא עבור שני הימים שמהם נעדרה, שכן הזכאות היא לשכר עבור ימי היעדרות שחלים במהלך 7 ימים קלנדריים.
לפרטים נוספים ראו ימי אבל.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | סיוע במימון צהרונים לילדי גנים
משרד העבודה משתתף במימון צהרונים לילדי גנים שהוריהם עובדים או לומדים ומתגוררים באשכולות סוציו-אקונומיים (https://www.cbs.gov.il/he/mediarelease/doclib/2020/403/24_20_403t1.pdf) 6 ומעלה, בהתאם לתנאים
ניתן לפנות בשאלות ובירורים למוקד מעונות יום, משפחתונים וצהרונים בטלפון 12222969 או 2969
למידע על סיוע מטעם משרד החינוך לילדי גנים באשכולות 5-1 וילדי כיתות א'-ב' בכל האשכולות, ראו סבסוד צהרונים לילדים במערכת החינוך (/he/סבסוד_צהרונים_לילדים_במערכת_החינוך)
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/service/daycare-center-parents-request-degree-of-subsidy)
ההשתתפות מטעם משרד העבודה שמפורטת בדף זה ניתנת עבור ילדי גנים לזוגות הורים באשכולות סוציו-אקונומיים 7-6 ולהורים עצמאיים (הורים יחידים) באשכולות 10-6 (בנוסף, ניתן גם סיוע במימון צהרונים להורים עצמאיים שהגדילו את היקף עבודתם או לימודיהם).
ההשתתפות מטעם משרד החינוך ניתנת עבור ילדי גן באשכולות 5-1 וילדי כיתות א'-ב' בכל האשכולות. למידע נוסף ראו סבסוד צהרונים לילדים במערכת החינוך.
משרד העבודה משתתף במימון צהרונים עבור ילדים שהוריהם עובדים או לומדים, בהתאם לתנאי הזכאות.
הסיוע ניתן במהלך שנת הלימודים (החל מ-1 בספטמבר ועד ל-30 ביוני) עבור ילדים ששוהים בצהרונים מוכרים 5 ימים בשבוע, עד השעה 16:00 לפחות.
דרגת ההשתתפות נקבעת בהתאם לרמת ההכנסה לנפש במשפחה ולמספר השעות השבועיות שעובד/ת או לומד/ת ההורה.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0.25 | 4 |
69 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
שעות נוספות ועבודה במשמרת לילה
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
האם יש מגבלה על מספר השעות שבהם אני יכול להעסיק עובדים?
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא (42 שעות) מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות.
אסור להעסיק עובדים יותר מ-12 שעות ביום, כולל שעות נוספות
בכל מקרה, אסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה מעל ל-16 שעות
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
אסור להעסיק עובדים בשעות נוספות באופן קבוע ללא היתר משר הכלכלה (היתרים כאלה ניתנו, למשל, למעסיקים של עובדי שמירה ואבטחה ועובדים בבתי מלון, בבתי הארחה, בבתי קפה ובמסעדות).
אסור להעסיק עובדת החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות.
מגבלות על העסקה בשעות נוספות
גמול עבור שעות נוספות
בכל מקרה יש לשלם לעובדים גמול מיוחד עבור עבודתם בשעות הנוספות.
כמה עלי לשלם לעובד עבור שעות נוספות?
שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות שבועיות ויום עבודה מלא מחושב על בסיס של 8 שעות ו-36 דקות במשך 4 ימים בשבוע, וביום המקוצר על 7 שעות ו-36 דקות ביום (8 שעות ביום במקומות עבודה בהם מונהג בשבוע עבודה בן 6 ימים).
שעות העבודה מעבר לתקן היומי או השבועי נחשבות כשעות נוספות.
ביום חול עליך לשלם לעובד תוספת של 25% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ותוספת של 50% החל מהשעה השלישית ואילך.
יום עבודה ושבוע עבודה
גמול עבור שעות נוספות
גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות
עבודה במשמרת לילה
אסור למעסיק לעשות קיזוז בין ימים בהם עובד החסיר שעות עבודה, לבין ימים בהם עבד שעות נוספות - למעט במקרים של העסקה במתכונת של "שעות גמישות".
למרות זאת, במקרה של העסקה גמישה (כאשר על העובד להשלים מכסות שעות חודשית מסוימת, ולעובד נתונה הזכות המלאה לבחור את המועדים שבהם הוא מבצע את העבודה), רשאי מעסיק לאפשר לעובד לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
אם המעסיק משלם לעובד גמול שעות נוספות גלובליות, יש להבטיח כי התמורה בעד שעות העבודה הרגילות והנוספות גם יחד לא תפחת מזו שהייתה משתלמת לעובד אילו נערך בעדו רישום פרטני של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן.
עובד זר המועסק בסיעוד אינו זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
מהי משמרת לילה?
עבודה במשמרת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-06:00.
7 שעות עבודה במשמרת לילה נחשבות ליום עבודה מלא וכל שעה מעבר להן תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול עבור שעות נוספות.
עובדי אולמות וגני אירועים המועסקים במשמרת לילה זכאים לגמול עבור שעות נוספות מעבר ל-6 השעות הראשונות.
עבודה במשמרת לילה
גמול עבור שעות נוספות במשמרת לילה לעובדי אולמות וגני אירועים
האם מותר לי להעסיק עובדים בשעות הלילה ללא הגבלה?
קיימות הגבלות על העסקה בשעות לילה.
במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים.
אסור להעסיק עובד המועסק במשמרת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
אסור להעסיק עובדת בהיריון החל מהחודש החמישי להיריון, שהודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה.
עובדת שחזרה מחופשת לידה לא תועסק בעבודת לילה במשך 4 חודשים מתום החופשה.
אין להעסיק בני נוער בעבודת לילה, אלא באישור מיוחד משר הכלכלה. אסור להעסיק נער מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל-08:00 בבוקר למחרת.
עבודה במשמרת לילה
איסור עבודת לילה מעל שבוע
הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה
איסור העסקת נוער בעבודת לילה
הגבלת עבודה בהיריון
בתקופה של חופשת לימודים רשמית ניתן להעסיק בני נוער בגילאי 16- 18 עד השעה 24:00 גם ללא היתר משר הכלכלה. אם ההעסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00, על המעסיק להחזיר את הנער לביתו, שלא בתחבורה ציבורית, מיד לאחר סיום העבודה.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | סיוע במימון צהרונים לילדי גנים
שינוי בתנאי הזכאות
עדכון דרגת הזכאות
לצורך עדכון דרגת הזכאות יש לצרף את המסמכים הבאים:
הורים שכירים:
הורים שמנהלים עסק עצמאי:
יצרפו 3 תלושי שכר עדכניים רצופים לחודשי עבודה מלאים או תלוש אחד בתוך שנת המס שכולל נתונים מצטברים על 3 חודשי עבודה רצופים לפחות.
על-פי התלושים העדכניים יחושב ממוצע ההכנסות.
דרגת הזכאות המעודכנת תחול מחודש התלוש הראשון מבין 3 התלושים העדכניים.
יצרפו מסמכים בהתאם לנדרש במבחני התמיכה.
הדרגה המעודכנת תחול מתחילת שנת הלימודים, מיום כניסת הילד למסגרת או מיום תחילת הזכאות - לפי המאוחר מביניהם.
תיקון דרגת הזכאות
הורה שלדעתו אושרה לו דרגת השתתפות נמוכה או גבוהה מזו שהוא זכאי לה, רשאי להגיש בקשה לתיקון דרגת ההשתתפות.
יש להגיש את הבקשה בכתב בצירוף נימוקים ומסמכים לביסוס הטענה, אל אגף עידוד תעסוקת הורים באמצעות מוקד המידע הטלפוני: *2969 או 12222-969.
אם הטענה תימצא מוצדקת, הדרגה תתוקן רטרואקטיבית עבור שנת הלימודים השוטפת בלבד.
במקרה שיתברר, שלא בעקבות הודעת ההורה, כי נקבעה דרגת השתתפות שגויה:
תיקון דרגה יתבצע רק עד 3 חודשים מסיום שנת הלימודים (ה-30 ביוני בשנת הלימודים הרלוונטית), כלומר - עד ה-30 בספטמבר. לאחר מכן, המשרד לא ידון בבקשות הורים לתיקון דרגת הזכאות.
אם ההורה קיבל תמיכה גבוהה מזו שמגיעה לו, משרד הרווחה רשאי לקזז מהתשלומים הבאים המגיעים להורה את גובה התשלום שהועבר ביתר. אם לא קיימת יתרה לתשלום, ההורה יידרש להשיב באופן מיידי את הסכום הנדרש. ההתחשבנות לגבי המשך התשלום תבוצע בין ההורה לארגון המפעיל.
אם ההורה קיבל תמיכה נמוכה מזו שמגיעה לו, יועבר אליו ההפרש המגיע לו רטרואקטיבית מיום זכאותו לדרגת ההשתתפות. ההתחשבנות לגבי המשך התשלום תבוצע בין ההורה לארגון המפעיל.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0.25 | 4 |
69 | גמול עבור שעות נוספות
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות
מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי.
נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ-8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.
תב"ע נו/3-1295 אלי גולדשטיין נגד שטרייכמן יועצים בע"מ - אם המעסיק והעובד קבעו ביניהם מכסה חודשית של שעות שהיא משרה מלאה (לא בהכרח 186 שעות - אפשר גם פחות מכך), אין למנוע מהם גמישות בביצוע, בהתאם לנסיבות ולצורך הספציפיים. קביעת מסגרת שעות גמישה, אף שהיא יכולה להביא לעבודה במספר שעות שמעבר למכסת יום, אין בה חריגה מההגנה על העובד הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה, בתנאי שנשמרות בה חירויותיו של העובד, ורק אם כל תכליתה של הגמישות היא התאמה לצרכי העבודה ולתנאים המסויימים של הצדדים. אין לחייב מעסיק לשלם לעובד על השעות שעבד מעבר לשעה השמינית הקבועה בחוק (בשבוע עבודה בן 6 ימים), ולמעשה - השעה התשיעית (בשבוע עבודה בן 5 ימים על פי הסכם קיבוצי), אם ביום אחר עבד פחות מתשע שעות, כאשר מדובר בעובד בהיקף משרה מלאה.
מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל.
זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים.
עובד אינו זכאי לשכר עבור שעות הטיסה לעבודה בחו"ל, אלא בנסיבות מיוחדות.
כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
בע"ע (ארצי) 38313-03-18 בפסקה 37 (לענין חישוב שעות נוספות במהלך משמרת) ו בפסקה 50 (לעניין חישוב שעות נוספות בעבודה בשבת).
כשגמול שעות נוספות גלובלי לא מכסה את כל השעות הנוספות, העובד זכאי לתשלום נוסף, וניתן לקזז תשלומים שקיבל בעבר עבור שעות נוספות שלא ביצע
ע"ע 508/08- תנאי לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות היא דרישת המעביד מהעובד לעבוד שעות נוספות.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לילד עד גיל 5
מצב משפחתי: הורה עצמאי (רווק/ה, גרוש/ה, אלמן/ה וכו') + ילד
הסכום שיש להשאיר לעובד מתוך שכר העבודה החודשי: 4,010 ₪
הסכום שיש להשאיר לעובד בשכר יומי מתוך שכר העבודה היומי
: 160.38 ₪
מצב משפחתי: הורה עצמאי + 2 ילדים ומעלה
הסכום שיש להשאיר לעובד מתוך שכר העבודה החודשי: 4,990 ₪
הסכום שיש להשאיר לעובד בשכר יומי מתוך שכר העבודה היומי
: 199.61 ₪
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | ימי אבל
עובדים שעתיים
מי שמועסקים רק בחלק מימי השבוע וחלק מימי האבל חלים בימים שבהם היו אמורים לעבוד, זכאים לשכר עבור ימים אלה.
עובד מועסק במשרד בימים ראשון, שני וחמישי.
בשל מות אביו היה באבל מיום שלישי עד יום שני בשבוע שלאחר מכן (כולל).
סה"כ נעדר העובד מ-3 ימי עבודה אצל אותו מעסיק (יום חמישי בשבוע שבו החל האבל וימים ראשון ושני בשבוע שלאחר מכן).
העובד זכאי לשכר עבור 3 ימי היעדרותו מהעבודה.
עובדת במשק בית (עוזרת בית) שמועסקת פעם בשבועיים בימי רביעי.
בשבוע שבו הייתה אמורה להגיע לעבודה היא הייתה באבל על מות אחותה, החל מיום ראשון עד שבת.
העובדת זכאית לשכר שהייתה מקבלת אילו הגיעה לעבודה ביום רביעי.
אם ימי האבל היו חלים בשבוע שבו היא לא הייתה אמורה לעבוד אצל אותו מעסיק, היא לא הייתה זכאית לשכר ממנו.
תהליך מימוש הזכות
הזכות ניתנת על-ידי המעסיק למשך מספר ימי האבל שמקובלים בעדה של העובד/ת ולכל היותר עד 7 ימים.
התשלום ניתן עבור אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה בלבד. אם בעדה של העובדים מקובלים מנהגי אבל על קרובים מדרגה רחוקה יותר (למשל: סבא, דוד, בן דוד, גיס וכו') המעסיק לא חייב בתשלום שכר עבור היעדרותם במקרים אלה.
למרות זאת - בענפי תעסוקה מסוימים ובמגזר הציבורי זכאים עובדים ל-7 ימי אבל בשכר גם אם לפי מנהג עדתם מספר ימי האבל נמוך יותר, וכן זכאים לשכר גם במקרה של אבל על קרוב משפחה מדרגה רחוקה יותר, אם הדבר נהוג בדתם. למידע נוסף ראו פסקת "הרחבות" בהמשך.
ימי אבל בזמן חופשה וצבירת ימי מחלה
ימי אבל לא מנוכים ממכסת ימי החופשה השנתית, גם אם תקופת האבל חלה במהלך החופשה.
במהלך ימי האבל ממשיכים להיצבר לעובדים ימי מחלה כאילו המשיכו לעבוד בהם.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | מדריך מיצוי זכויות למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות)
הנחות והטבות נוספות
שאלה
מה לעשות?
הערות
המשך טיפול
האם המשפחה מקבלת הנחה בארנונה?
בהרבה מאוד רשויות ניתנת הנחה בארנונה למשפחה שבראשה הורה עצמאי (הורה יחיד)
שימו לב שההנחה היא עד לגובה של 20% לפי החלטת הרשות הספציפית
איך ניתן להקל על הוצאות החשמל?
שימו לב לזכאות להנחה בחשבון חשמל למשפחה שבראשה הורה עצמאי (הורה יחיד) (עם 3 ילדים ומעלה)
חשבון חשמל לדוגמה עם סימון ההנחה (לחצו על התמונה לתצוגה מלאה):
האם ההורה עובד/ת ומשלמ/ת מס הכנסה?
יש לא מעט אפשרויות של קבלת נקודות זיכוי ממס הכנסה, כדוגמת:
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה גרוש או פרוד עבור גידול ילדיו
נקודות זיכוי ממס הכנסה ל"הורה אחד" עבור גידול ילדיו
ברוב המקרים מספיק לעדכן את טופס 101 מול המעסיק
נקודות זיכוי אלה הן בנוסף לנקודות הזיכוי הכלליות הניתנות עבור הילדים:
נקודות זיכוי להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 5
נקודות זיכוי עבור ילד בגיל 17-6
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 18
האם ההורה עובד ונדרש לעבוד בעבודת לילה?
הורים יחידניים שבהחזקתם ילד עד גיל 12 רשאים לסרב לעבוד בלילה מסיבות משפחתיות בשעות שבין 24:00 ל-07:30 בבוקר.
למעסיק אסור לסרב לקבל לעבודה עובדים כאמור, רק בגלל סירובם לעבוד בשעות אלה למעט במקומות עבודה מסוימים.
סירוב הורה עצמאי (הורה יחיד) לעבוד בעבודת לילה.
האם ההורה עולה או תושב/ת חוזר/ת?
משרד העלייה והקליטה מעניק:
תשלום הבטחת קיום למשפחות עולים שבראשן הורה עצמאי (בשנת העלייה הראשונה)
מענק לעולים ותושבים חוזרים הנמצאים במצב קשה או במשבר
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0.25 | 4 |
69 | הטבות לילד עם מוגבלות (ילד נכה) במשפחת אומנה
הורי אומנה (/he/אומנה) לילד/ה עם מוגבלות רשאים לקבל כיום גמלת ילד נכה (אם הילד/ה עונה על תנאי הזכאות לגמלה)
הזכאות לגמלת ילד נכה מקנה הטבות שונות (/he/גמלת_ילד_נכה_והטבות_נלוות)
עובדים שהם הורי אומנה לילד עם מוגבלות זכאים, בהתאם לתנאים, להיעדר בתשלום מהעבודה (/he/ימי_מחלה_לצורך_סיוע_אישי_של_הורה_לאדם_עם_מוגבלות) לצורך סיוע אישי לילד
גמלת ילד נכה והטבות נלוות
החל מ-20.05.2024 הורי אומנה לילד/ה שעונה על תנאי הזכאות לגמלת ילד נכה רשאים לקבל את הגמלה.
במשפחת אומנה שמקבלת גמלת ילד נכה עבור שני ילדים או יותר, תשולם עבור כל ילד גמלה עם תוספת של 50% מסכום הגמלה שנקבעה לו.
הורי האומנה עשויים לקבל הטבות שונות שמקנה הגמלה (בהתאם לכללי הזכאות של כל הטבה), כגון:
לפירוט כלל ההטבות ראו גמלת ילד נכה והטבות נלוות.
הנחה בארנונה
הטבה בחשבון המים
הנחה בחשבון חשמל
פטור מתשלום עבור שירותים בקופות החולים
פטור מתשלום למלווה של הילד בכניסה למקום ציבורי
פטור מהמתנה בתור למי שמלווה את הילד
תוספת לגמלת ילד נכה עבור ילד מונשם
גמלת ילד נכה והטבות נלוות
מי זכאי?
משפחת אומנה לילד/ה שעונה על תנאי הזכאות לגמלת ילד נכה.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | סיוע להורים עצמאיים (הורים יחידים) במימון מעונות יום ומשפחתונים
הורים עצמאיים (הורים יחידים) (/he/הורה_עצמאי_(הורה_יחיד)) עשויים להיות זכאים לסיוע במימון מעונות יום ומשפחתונים לפי דרגות השתתפות (/he/דרגות_השתתפות_במימון_מעונות_יום_ומשפחתונים) שנקבעות בהתאם לרמת ההכנסה שלהם (/he/רמת_ההכנסה_לנפש_לצורך_סיוע_במימון_מעונות_יום)
הורים עצמאיים שעונים על הגדרת מגבירי עבודה (.D7.96.D7.9B.D7.90.D7.95.D7.AA_.D7.A9.D7.9C_.D7.94.D7.95.D7.A8.D7.99.D7.9D_.D7.9E.D7.92.D7.91.D7.99.D7.A8.D7.99_.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.93.D7.94) זכאים לסיוע מוגדל וישלמו 250 בחודש לילד אחד ו-375 בחודש לשני ילדים
כדי להקל על שילובם של הורים בשוק העבודה, המדינה מסייעת להם במימון מעונות יום ומשפחתונים מוכרים.
גובה התמיכה בזכאות הכללית של ההורים (זוגות הורים או הורים עצמאיים) נקבע על-פי מספר דרגות השתתפות המתבססות על רמת ההכנסה לנפש במשפחה.
הורים עצמאיים (הורים יחידים) שעונים על הגדרת "מגבירי עבודה" (בהתאם למפורט בהמשך), זכאים לסיוע מוגדל וישלמו רק 250 ₪ בחודש עבור ילד אחד ו-375 ₪ בחודש עבור שני ילדים.
לפרטים ומידע כללי על הזכות, ראו השתתפות במימון מעונות יום ומשפחתונים.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0.25 | 4 |
69 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
שעות נוספות ועבודה במשמרת לילה
השאלה
: האם יש מגבלה על מספר השעות שבהם אני יכול להעסיק עובדים?
עיקר התשובה
:
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא (42 שעות) מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות.
אסור להעסיק עובדים יותר מ-12 שעות ביום, כולל שעות נוספות
בכל מקרה, אסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה מעל ל-16 שעות
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
אסור להעסיק עובדים בשעות נוספות באופן קבוע ללא היתר משר הכלכלה (היתרים כאלה ניתנו, למשל, למעסיקים של עובדי שמירה ואבטחה ועובדים בבתי מלון, בבתי הארחה, בבתי קפה ובמסעדות).
אסור להעסיק עובדת החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות.
ראו הרחבה
:
מגבלות על העסקה בשעות נוספות
גמול עבור שעות נוספות
דגשים למעסיק
:
בכל מקרה יש לשלם לעובדים גמול מיוחד עבור עבודתם בשעות הנוספות.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | זכותון הורים לילדים מעל גיל 6
הטבות כספיות
נקודות זיכוי במס הכנסה
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד שנה
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1 (או 2, אם מדובר באימא שדחתה את קבלת הנקודה משנה שעברה)
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5 (או 3.5, אם מדובר באימא שדחתה את קבלת הנקודה משנה שעברה)
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
הטבות כספיות
נקודות זיכוי במס הכנסה
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד שנתיים
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | ימי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) להורה עצמאי (הורה יחיד)
ילדים עם מוגבלות ללא הגבלת גיל
הורים עצמאיים שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה וצריכים לסייע לילד (כולל בוגר מעל גיל 18) עם מוגבלות קבועה, זכאים להיעדר מעבודה 36 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה.
בנוסף הם זכאים להיעדר 104 שעות בשנה כדי לסייע לילד, ללא כל ניכוי מהשכר.
למידע נוסף ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות.
תשלום דמי מחלה
על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום) העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו.
ביום השני והשלישי בתקופת היעדרות רצופה יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם, ומהיום הרביעי ואילך יקבלו תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדרו כלל מהעבודה.
עובדים שלא שולמו להם דמי מחלה רשאים לתבוע פיצויים מהמעסיק.
למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
מי זכאי?
עובדים שכירים שהם הורים עצמאיים (הורים יחידים).
תהליך מימוש הזכות
כדי לקבל את התשלום על ימי המחלה של הילד העובדים צריכים להגיש למעסיק את המסמכים הבאים:
תעודת מחלה מרופא שמעידה על מחלת הילד.
הצהרה של העובדים על היעדרות מעבודה עקב מחלת ילד.
חשוב לדעת
הורים של ילד שנמצא במצב רפואי קשה יכולים למשוך את הכספים שנחסכו עבורו בתוכנית "חיסכון לכל ילד" גם לפני שיגיע לגיל 18, אם משיכת הכספים נועדה למימון צרכיו הרפואיים של הילד. למידע נוסף ראו משיכת כספים מתוכנית "חיסכון לכל ילד" לפני גיל 18 בשל מצבו הרפואי של הילד.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118 | האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | מדריך לקבלת הבטחת הכנסה
פטור מהתייצבות בשירות התעסוקה
במקרים הבאים, מתקיימת זכאות לפטור מהתייצבות בשירות התעסוקה, כדי לקבל הבטחת הכנסה:
עובדים בשכר נמוך במקרים הבאים:
מי שפותח עסק עצמאי, בלווי משרד הכלכלה והתעשייה ושהוא עובד 20 שעות שבועיות והכנסתו החודשית היא לפחות 6,268 ₪, או עובד 12 שעות שבועיות והכנסתו החודשית היא לפחות 1,880.4 ₪.
אישה בהיריון החל מהשבוע ה-13 להיריון ועד תום ההיריון.
הורה לילד עד גיל שנתיים (רק אחד מבני הזוג יהיה זכאי לפטור מהתייצבות).
הורה עצמאי/ת שלומד/ת לימודים אקדמיים (לא כולל לימודי תואר שני או שלישי) בהיקף של 36 שעות שבועיות או עובד/ת ולומד/ת 36 שעות שבועיות.
אם במשפחת אומנה המטפלת בילד שטרם מלאו לו 7 שנים (לא כולל אומנה חלקית בחלק משעות היממה).
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 ימים רצופים בשל מחלה זמנית, תאונה, ניתוח, או שזכאותו לקצבת נכות כללית נמצאת בשלבי בדיקה.
מי שמקבל קצבת נכות כללית או שנקבעה לו דרגת נכות 75% לפחות
מי שמטפל בבן משפחה הזקוק להשגחה מתמדת.
מי שהגיע לגיל פרישה, הגיש תביעה לקבלת קצבת זיקנה ותביעתו נדחתה.
אישה הנשואה לגבר שהגיע לגיל פרישה, או שהתאלמנה מגבר שהגיע לגיל פרישה.
נשים השוהות במקלט לנשים נפגעות אלימות.
מי שנמצא במרכז לשיקום מקצועי, או במסגרת שיקום מטעם המוסד לביטוח לאומי או הרשות לשיקום האסיר, או במסגרת שיקומית בפיקוח משרד ממשלתי, ומרבית שעות היום מוקדשות לשיקום.
עולה הלומד לימודי בוקר באולפן מטעם משרד העלייה והקליטה, במשך 5 ימים בשבוע.
מי שהוכר כמכור לאלכוהול על-ידי המרכז לטיפול באלכוהוליסטים
מי שנקלע למצוקה חמורה עקב אסון או מקרה לא צפוי (כגון מוות של קרוב משפחה, שריפה במקום המגורים וכד').
ילד יתום או ילד נטוש.
ילד שהורהו האחד אינו תושב ישראל והורהו השני תושב ישראל הנמצא במעצר או מאסר.
למידע נוסף על מימוש הפטור והמסמכים הדרושים בכל אחד מהמקרים, ראו פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה לצורך קבלת הבטחת הכנסה.
קופאים בסופרמרקט שעובדים 36 שעות בשבוע.
מטפלים בילדים 25 שעות בשבוע.
עובדים במשק בית 25 שעות בשבוע.
מטפלים בקשישים 20 שעות בשבוע או מטפלים בשלושה קשישים.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | סיוע להורים עובדים במימון מעונות יום ומשפחתונים
מי זכאי?
הורים עובדים
הורים יוגדרו כהורים עובדים בכל אחד מ-5 המצבים הבאים:
סוגי העובדים שנכללים בהגדרה:
הכנסתם (ברוטו) מעבודה היא בסך 3,159 ₪ לפחות.
הם הורים עצמאיים (הורים יחידים) והכנסתם (ברוטו) מעבודה היא בסך 2,632 ₪ לפחות.
יש להם לפחות 3 ילדים ששוהים במעון/משפחתון והכנסתם (ברוטו) מעבודה היא בסך 2,632 ₪ לפחות.
הם פתחו עסק חדש בחצי השנה האחרונה.
הם משתכרים שכר מינימום מותאם כעובדים עם מוגבלות.
עובדים שכירים, כולל שכירים בעלי שליטה בחברה.
עובדים במשק בית.
עובדים עצמאים, כולל שותפים בעסק של בן/בת הזוג.
מי שעוסקים בעבודת מחקר במסגרת מלגה.
עובדי הוראה שנמצאים בשנת שבתון, אם בחודשים אפריל, מאי ויוני בשנה שלפני שנת השבתון הם עבדו כשכירים.
חברי קיבוץ או מושב שיתופי, כולל קיבוץ עירוני.
מי זכאי?
הורים עובדים ולומדים
הורים שעובדים וגם לומדים יענו על תנאי הזכאות לסיוע אם סך כל השעות השבועיות שלהם (עבודה + לימודים) הוא לפחות 24, ומתקיים אחד מאלה:
ההורה לומד/ת בהיקף של פחות מ-24 ש"ש באחד ממסלולי הלימוד כמפורט לגבי הורים לומדים (כולל הורה שלומד/ת לפחות קורס אחד המזכה בנקודות זכות לתואר ראשון במסגרת האוניברסיטה הפתוחה).
ההורה לומד/ת לתואר אקדמי מתקדם (מעבר לתואר ראשון) במוסד אקדמי מוכר.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0.25 | 4 |
69 | גמלת סיעוד בכסף לצורך העסקת מטפל צמוד
מי זכאי?
מי שזכאי לגמלת סיעוד (ללא תלות ברמת הגמלה) יוכל לקבל את כל הגמלה בכסף אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
למעסיק עובד זר נדרש היתר העסקה מרשות האוכלוסין וההגירה, והעובד צריך להיות שוהה כדין בישראל.
הוא מעסיק מטפל צמוד (ישראלי או עובד זר), לפחות 12 שעות ביממה ו-6 ימים בשבוע.
המטפל אינו בן משפחתו (הורה/בן זוג/אח/אחות/בן/בת/גיס/גיסה, או הורה/ילד/בן זוג של בני משפחה אלה).
המטפל מועסק בשכר על-פי חוזה כתוב.
מי שהגישו בקשה להמשך העסקה של עובד זר בסיעוד מטעמים הומניטריים, יוכלו להמשיך לקבל את הקצבה עד להחלטת הוועדה בנושא ההיתר.
אם הוועדה ההומניטרית דחתה את הבקשה ויש בידם פסק דין המונע אכיפה כנגד העובד הזר או מאפשר להם תקופת התארגנות, הם יוכלו להמשיך לקבל את הקצבה.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | זכותון הורים לילדים מעל גיל 6
הטבות כספיות
גיל הילד בשנת המס
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו)
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו)
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
שנת הלידה
1.5 (או חצי נקודה, אם מדובר באימא שבוחרת לדחות נקודה לשנה הבאה)
-
-
1.5 (או חצי נקודה, אם מדובר באימא שבוחרת לדחות נקודה לשנה הבאה)
1.5
-
1.5
השנה שבה ימלאו לילד שנה
1 (או 2, אם מדובר באימא שדחתה את קבלת הנקודה משנה שעברה)
1.5
-
2.5 (או 3.5, אם מדובר באימא שדחתה את קבלת הנקודה משנה שעברה)
2.5
-
2.5
השנה שבה ימלאו לילד שנתיים
1
1.5
-
2.5
2.5
-
2.5
השנה שבה ימלאו לילד 3
1
1.5
-
2.5
2.5
-
2.5
השנה שבה ימלאו לילד 4
1
1.5
-
2.5
2.5
-
2.5
השנה שבה ימלאו לילד 5
1
1.5
-
2.5
2.5
-
2.5
השנה שבה ימלאו לילד 6
1
-
1 נק' החל מ-2022
2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
-
1 נק' החל מ-2022
1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
השנה שבה ימלאו לילד 7
1
-
1 נק' החל מ-2022
2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
-
1 נק' החל מ-2022
1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
השנה שבה ימלאו לילד 8
1
-
1 נק' החל מ-2022
2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
-
1 נק' החל מ-2022
1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
השנה שבה ימלאו לילד 9
1
-
1 נק' החל מ-2022
2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
-
1 נק' החל מ-2022
1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
השנה שבה ימלאו לילד 10
1
-
1 נק' החל מ-2022
2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
-
1 נק' החל מ-2022
1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
השנה שבה ימלאו לילד 11
1
-
1 נק' החל מ-2022
2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
-
1 נק' החל מ-2022
1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
השנה שבה ימלאו לילד 12
1
-
1 נק' החל מ-2022
2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
-
1 נק' החל מ-2022
1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
השנה שבה ימלאו לילד 17-13
1
-
1 נק' החל מ-2024
2 נק' החל מ-2024 (1 נק' בשנים קודמות)
-
1 נק' החל מ-2024
1 נק' החל מ-2024 (0 נק' בשנים קודמות)
השנה שבה ימלאו לילד 18
1/2
-
-
1/2
-
-
-
נקודות זיכוי נוספות למשפחות שבראשון הורה עצמאי (משפחות חד הוריות):
בנוסף לכל הנקודות המפורטות בטבלה שלעיל, הורה גרוש או שחי בנפרד מההורה השני זכאי לנקודת זיכוי אחת נוספת אם הילד נמצא בחזקתו, במשמורת משותפת, או אם הוא משלם מזונות ילדים. (נקודת הזיכוי ניתנת בלי קשר למספר הילדים, כלומר כל מקרה תינתן רק נקודת זיכוי אחת, גם אם להורה יש יותר מילד אחד).
בנוסף לכל הנקודות המפורטות בטבלה שלעיל, אם יחידנית או אב יחידני (כאשר אין הורה נוסף) זכאים לנקודת זיכוי נוספת בשל היותם הורים עצמאים, ובנוסף לנקודות הזיכוי של ההורה הלא נוכח.
למידע נוסף ראו:
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לילד עד גיל 18
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגיל 17-6
נקודות זיכוי ממס הכנסה ל"הורה אחד" עבור גידול ילדיו
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה גרוש או פרוד עבור גידול ילדיו
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
69 | חופשת לידה נוספת לעובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה
החל מיום 01.08.2018 עובד שבת זוגו ילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאי לחופשת לידה נוספת שאורכה עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים, עבור כל ילד נוסף שנולד באותה לידה.
העובד יהיה רשאי לממש חופשה זו החל מיום הלידה במקביל לבת זוגו.
הימים בהם שהה העובד בחופשת לידה זו יופחתו מתקופת ההארכה של 3 שבועות נוספים המוקנית ליולדת עבור כל ילד נוסף שילדה באותה לידה.
עובדת ילדה תאומים וזכאית להארכת חופשת הלידה ב-3 שבועות נוספים, ובסה"כ לחופשת לידה של 29 שבועות.
בן זוגה שהה בחופשת לידה יחד עמה, במשך שבועיים בסמוך לאחר הלידה.
היולדת זכאית עתה ל-27 שבועות בלבד של חופשת לידה.
תשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה של בן הזוג
בן הזוג עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה, אם הוא עונה על כל התנאים הבאים:
הוא שהה בחופשת לידה לפחות 7 ימים רצופים.
הוא עובד שכיר או עצמאי.
שולמו משכרו (כעובד שכיר) או שהוא שילם מהכנסתו (כעובד עצמאי) דמי ביטוח לאומי עבור 10 מתוך 14 החודשים או עבור 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו יצא לחופשת הלידה.
היולדת זכאית לדמי לידה עבור אותו פרק זמן (כשבן הזוג בחופשת לידה), והם לא שולמו לה.
בכל מקרה, לא ישולמו לעובד ולבת זוגו דמי לידה מעבר לדמי הלידה שהיולדת היתה זכאית להם על פי החוק.
עובדת שילדה תאומים זכאית לתוספת של 3 שבועות דמי לידה ובסה"כ לתשלום דמי לידה עבור 18 שבועות.
בן זוגה שהה יחד עמה במשך שבועיים בחופשת לידה.
בן הזוג יהיה זכאי לדמי לידה עבור 2 שבועות והיולדת תהיה זכאית לדמי לידה עבור 16 שבועות, כך שבסה"כ ישולמו לבני הזוג דמי לידה עבור 18 שבועות בלבד.
| האם כיחידנית אני אמורה לקבל הנחה עבור תשלומים לגן. ילד בן 3. עובדת 20 שעות בשבוע. | 0 | 4 |
70 | הפקה
פיתוח
במרץ 1955, איאן פלמינג מכר את זכויות ההסרטה של ספרו "קזינו רויאל", הספר הראשון בסדרת ג'יימס בונד, למפיק גרגורי ראטוף תמורת 6,000 דולרים. ראטוף לא הצליח למצוא מימון לפרויקט, ולאחר מותו בסוף 1960 צ'ארלס פלדמן רכש את זכויות ההפקה. אלברט ברוקולי ניסה לרכוש ממנו את הזכויות, אולם פלדמן סירב. פלדמן, יחד עם ידידו הבמאי הווארד הוקס, רצו ללהק את השחקן קרי גרנט בתור ג'יימס בונד, אולם ויתרו כאשר בשנת 1962 יצא הסרט הראשון של ג'יימס בונד, "ד"ר נו", בהפקתו של ברוקולי.
בשנת 1964, לאחר שהשקיע כבר כ-550,000 דולרים מכספו בניסיונות ההפקה של "קזינו רויאל", פנה פלדמן לחברת Eon Productions של ברוקולי בניסיון להפקה משותפת. מגעים אלו נכשלו כיוון שלא הצליחו להגיע להסכמה על אופן חלוקת הרווחים ועל מועד תחילת ההפקה. פלדמן אף ניסה ללהק את שון קונרי לסרט, אולם ויתר על הצעתו לאחר שקונרי דרש בתמורה מיליון דולרים. לבסוף, פלדמן הציע את הפרויקט לאולפן סרטי קולומביה, עם תסריט מאת בן הכט. כיוון שבינתיים סרטי בונד של חברת Eon Productions הפכו ללהיטים ועוררו עניין בסוגת סרטי הריגול, פלדמן החליט להפוך את סרטו לפרודיה על סדרת סרטי ג'יימס בונד במקום עיבוד ישיר של הספר. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0.5 | 3 |
70 | ג'יימס בונד (באנגלית: James Bond) הוא זיכיון מדיה בריטי פופולרי המתמקד בהרפתקאותיו של הסוכן החשאי הבריטי ג'יימס בונד אשר עובד עבור שירות הריגול הבריטי MI-6. הזיכיון נוצר במקור על ידי הסופר הבריטי איאן פלמינג. זהו אחד מהזיכיונות הוותיקים והמצליחים ביותר והוא כולל רומנים, סרטים, סדרות טלוויזיה, משחקי וידאו, וסדרות קומיקס. הדמות הראשית, ג'יימס בונד, אשר נודע בשנינותו ובתושייתו, הפכה עם השנים לאייקון תרבות.
פלמינג שירת במודיעין הצי הבריטי במהלך מלחמת העולם השנייה, ומשירותו זה דלה רעיונות לכתיבת שנים עשר ספרים ושני קובצי סיפורים קצרים. בעקבות הספרים הופקה סדרת סרטים פופולרית ביותר שגיבורה הוא המרגל הבריטי, סוכן הוד מלכותה, ג'יימס בונד. הדמות, מככבת גם במשחקי וידאו, חוברות קומיקס ותסכיתי רדיו. הספרים והסרטים אודות ג'יימס בונד נעים בין ריאליזם לבין מדע בדיוני. זיכיון הסרטים מדורג במקום השישי ברשימת הזיכיונות שוברי הקופות הגדולים בכל הזמנים, לפי Box Office Mojo. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0.5 | 3 |
70 | ד"ר נו (באנגלית: Dr. No) הוא סרט ריגול משנת 1962 בבימויו של טרנס יאנג. זהו הסרט הראשון בסדרת סרטי ג'יימס בונד. את התסריט עיבדו ריצ'רד מייבאום, ג'והנה הארווד וברקלי מאתר על סמך הרומן "ד"ר נו" מאת איאן פלמינג. מככבים בו שון קונרי, אורסולה אנדרס, ג'וזף ויסמן וג'ק לורד. הוא הופק על ידי הארי זלצמן ואלברט ברוקולי. בסרט, הסוכן החשאי ג'יימס בונד נשלח לג'מייקה כדי לחקור את תעלומת רציחתו של מפקד תחנת ה-MI6 באי. החקירה מובילה אותו לבסיס התת-קרקעי של ד"ר יוליוס נו, הזומם לחבל בתוכנית החלל האמריקאית.
על אף שזהו הראשון מבין ספרי ג'יימס בונד שעובד לסרט קולנוע, "ד"ר נו" היה הספר השישי בסדרת הספרים של פלמינג, שהחלה ברומן "קזינו רויאל". הסרט מביא כמה אזכורים לשרשורים מספרים קודמים וגם מאוחרים יותר בסדרה, דוגמת ארגון הטרור ספקטר, שלא הופיע בסדרת הספרים עד ל"כדור הרעם" משנת 1961. הסרט, שהופק בתקציב נמוך, זכה להצלחה כלכלית רבה. בעוד שהסרט זכה לתגובות מעורבות עם עלייתו לאקרנים, הוא צבר מוניטין לאורך השנים כאחד מהסרטים הטובים ביותר בסדרה. הסרט עובד לקומיקס ולאלבום פסקול כחלק מקידומו ושיווקו.
בסרט זה היו מאפיינים שהפכו לסימני ההיכר של ג'יימס בונד: המשקה המנוער אך לא מעורבב , האקדח האישי, המשפט "בונד, ג'יימס בונד" וכדומה. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 1 | 3 |
70 | רשימת הסרטים הרשמיים
רשימת הסרטים הלא-רשמיים
שחקנים
בסרטי "ג'יימס בונד" הרשמיים שישה שחקנים שונים גילמו את בונד:
שון קונרי, ג'ורג' לייזנבי, רוג'ר מור, טימותי דלטון, פירס ברוסנן, ודניאל קרייג. בהפקות לא רשמיות גולם בונד על ידי שחקנים נוספים, בהם פיטר סלרס ודייוויד ניבן שגילמו את תפקידו בסרטי פרודיה על הדמות. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0.75 | 3 |
70 | קזינו רויאל (באנגלית: Casino Royale) הוא סרט ריגול קומי בריטי-אמריקאי המהווה פרודיה על סדרת סרטי ג'יימס בונד, והוא מבוסס באופן רופף על ספר ג'יימס בונד הראשון של איאן פלמינג, שיצא לאור בשנת 1953 באותו שם. בסרט מככב דייוויד ניבן בתור ג'יימס בונד "המקורי", הנקרא נגד רצונו לאחר פרישתו משירות כדי לחקור את מותם והיעלמותם של סוכנים בינלאומיים.
המפיק, צ'ארלס פלדמן, רכש את זכויות ההסרטה של הספר בשנת 1960, וניסה להפיק את הסרט כהפקה רשמית דרך חברת EON Productions, אולם לא הצליח להגיע להסכמה עם אלברט ברוקולי והארי זלצמן, מפיקי סדרת סרטי ג'יימס בונד. כיוון שחשב שלא יוכל להתחרות בסרטי הסדרה הרשמיים, החליט פלדמן להפיק את הסרט כפרודיה.
הסרט הוקרן לראשונה ב-13 באפריל 1967 בלונדון, חודשיים בלבד לפני עלייתו לאקרנים של הסרט החמישי בסדרת ג'יימס בונד, אתה חי רק פעמיים.
על אף עלויות הפקה גבוהות מהמתוכנן (שהלכו ועלו כשעוד במאים וכותבים הצטרפו), זכה הסרט להצלחה כלכלית, והכניס בקופות מעל 41.7 מיליון דולרים. הסרט קיבל בעיקר ביקורות שליליות, אולם הפסקול שלו זכה לשבחים, ואף זיכה את המלחין ברט בכרך במועמדות לפרס אוסקר לשיר המקורי הטוב ביותר, ובמועמדות לפרס גראמי לפסקול המקורי הטוב ביותר בקולנוע או בטלוויזיה. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | שעון
שעונו של בונד הכיל בתוכו מספר רב של אופציות, החל מלייזר רב עוצמה, בחצים המחוברים לכבל שישא את משקלו, וכלה בשעון בעל שדה מגנטי להסטת קליעים. פעמים רבות השעון משמש כפרסומת סמויה. השחקנים אשר שיחקו בתפקידי ג'יימס בונד משמשים פעמים רבות כדוגמנים לחברות שעונים מפורסמות. ארבעת שחקני בונד הראשונים השתמשו בשעוני רולקס. רוג'ר מור עשה גם שימוש בשעוני סייקו ופולסר. שני האחרונים עושים שימוש בשעוני אומגה. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | פרודיות
על סדרת "ג'יימס בונד" נעשו מספר פרודיות, בהן הסרטים "האיש שלנו פלינט" בכיכובם של ג'יימס קובורן וגילה גולן משנת 1966 וסרט ההמשך "אני אוהב את פלינט" מ-1967, סדרת סרטי "אוסטין פאוורס" בכיכובו של מייק מאיירס, וסדרת סרטי "ג'וני אינגליש" בכיכובו של רואן אטקינסון. גם בישראל נעשו מספר פרודיות, בהן הסרטים "המוסד הסגור" ו"המוסד" של אלון גור אריה שכוללים מוטיבים רבים מסרטי בונד כולל פתיח מצולם מלוע קנה אקדח של צחי הלוי שלא מוצא את הנשק, פרק של "זהו זה!" הנושא את השם "ד"ר נו" בכיכובם של מוני מושונוב וגידי גוב ופרק שעוסק בבונד עצמו שבו בונד (גידי גוב) שב לשירות לאחר שהוא יוצא לפנסיה ונהיה סנילי על מנת להילחם ברשע בגילומה של אלקסיס מ"שושלת" (בכיכובו של דב גליקמן). | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | אישיותו
מלבד היותו פרודיה לדמותו של ג'יימס בונד, אוסטין פאוורס מייצג גם את המוד הארכיטיפי של שנות השישים בשל אהדתו העזה לאהבה חופשית, נטייתו לבצע חיקויים של אישים חסרי חשיבות והסגנון של בגדיו (כולל חליפות קטיפה ומגפי הביטלס אותן הוא לובש - תחפושת שאותה לבש גם ג'ורג' לייזנבי כאשר גילם את ג'יימס בונד). אישיותו המוחצנת והופעתו המצועצעת באופן מכוון מבליטים אותו מסביבתו - אם כי באופן קבוע ובלתי מוסבר הוא אף פעם לא מתגלה כאשר הוא מסווה את עצמו.
במקרים רבים לאורך הסרט אוסטין נוהג להתפשט, וחושף חזה שעיר יתר על המידה. ניתן להגדיר גם את מערכות היחסים של אוסטין עם נשים כפרודיה על חוסר האשמה אותה חש ג'יימס בונד לגבי אובדן הנשים שאיתו. לדוגמה, לאחר שהוא מגלה כי בת זוגו ונסה קנזינגטון היא למעשה רובוטית אשר מתפוצצת במהלך ירח הדבש שלהם, אוסטין בוכה בתחילה, לאחר מכן צועק בעליזות - "רק רגע... זה אומר שאני רווק שוב!" כאשר לאחר מכן הוא רוקד בחדר המלון בעירום. חלק מכישוריו כוללים סוג של היפנוזה אותה הוא למד מגורו בשם שאסטרי בזמן מסעותיו להודו.
בסרט הראשון בסדרה מציין אוסטין שרק שני דברים מפחידים אותו - מלחמה גרעינית ואנשי קרקס. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | הצגתו של ג'יימס בונד בסרט
דמותו של ג'יימס בונד הוצגה בסצנה שבה מתרחש משחק פוקר במועדון לילה, שבו השתתפה גם סילביה טרנץ'. הצגתו של בונד במועדון הלילה היוקרתי מבוססת על ההצגה של בונד ברומן הראשון של פלמינג, "קזינו רויאל". פלמינג בחר דווקא במועדון הלילה מכיוון ש"מיומנות בהימורים וידע כיצד להתנהג בקזינו נתפסו כתכונות של ג'נטלמן". במהלך המשחק שואלת טרנץ' את בונד מה שמו, והוא עונה "בונד, ג'יימס בונד". בעת שקונרי אומר שורה זו מתנגן ברקע שיר הנושא של הסרט "ויוצר קישור בל יימחה בין מוזיקה לדמות." בסצנה זו מתוארות "איכויות של כוח, פעולה, תגובה, אלימות - והמהמר האלגנטי והמעט אכזרי הזה עם הלעג התמוה שאנו רואים לפנינו, שעונה לאישה כשהיא טובה ומוכנה".
לאחר עליית הסרט לאקרנים הפך הציטוט "בונד, ג'יימס בונד" לאמרת כנף שנכנסה ללקסיקון התרבות הפופולרית המערבית. בשנת 2001 נבחר הציטוט ל"אמירה האהובה ביותר בקולנוע" על צופי הקולנוע הבריטיים. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | סדרת הסרטים
מרבית סרטי "ג'יימס בונד" הופקו על ידי חברת EON Productions והמפיקים אלברט ברוקולי והארי זלצמן. סרטים אלו נחשבים רשמיים כיוון ש-EON היא בעלת הזכויות על הזיכיון של "ג'יימס בונד". סדרת הסרטים הפכה פס ייצור ל"שוברי קופות" ומוקד משיכה לכוכבניות המתחרות על תפקיד "נערת בונד" המתחלפת מדי סרט.
מרבית סרטי ג'יימס בונד היו בהפקה בריטית בלבד בתקופה של קונרי, לייזנבי ומור. אולם אלה החדשים יותר עם דלטון, ברוסנן וקרייג הם בעיקר הפקות בריטיות-אמריקאיות. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0.5 | 3 |
70 | ספקטר (באנגלית: Spectre) הוא סרט קולנוע בריטי-אמריקאי שיצא לאקרנים ב-2015 מסוגת פעולה שהפך לשובר קופות, והוא ה-24 בסדרת סרטי ג'יימס בונד. דניאל קרייג שב לגלם בפעם הרביעית את דמותו של ג'יימס בונד, ואיתו מככבים בסרט כריסטוף ואלץ כארנסט סטאברו בלופלד, רייף פיינס, נעמי האריס, מוניקה בלוצ'י, לאה סדו ודייב בטיסטה. הסרט, שמתאר את ארגון הפשע "ספקטר", הוא סרט בונד הראשון שמציג את הארגון לאחר הופעת הארגון לאחרונה בסרט "יהלומים לנצח" (1971). שיר הנושא של הסרט, "כתובת על הקיר" ("Writing's on the Wall"), זכה בפרס אוסקר לשיר המקורי הטוב ביותר.
בדומה לקודמו, הסרט בוים על ידי סם מנדס, וברחבי העולם ובישראל הוא הוקרן גם בגרסת IMAX. עם תקציב של כ-300 מיליון דולר, הסרט נחשב לאחד הסרטים היקרים ביותר בהיסטוריה של הקולנוע. הסרט זכה לביקורות מעורבות מהמבקרים, גרף 73 מיליון דולרים בסוף השבוע הראשון להקרנתו בקולנוע והפך לסרט השני המצליח ביותר בסדרת סרטי ג'יימס בונד, משלא הצליח להתעלות על הישגו של קודמו, שגרף 88.4 מיליון דולרים בסוף השבוע הראשון להקרנתו. בסך הכל גרף הסרט 880 מיליון דולר. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | יום ג'יימס בונד העולמי
באוגוסט 2012 קבעה איון הפקות את 5 באוקטובר 2012 כ"יום ג'יימס בונד העולמי", חמישים שנה לאחר עליית "ד"ר נו" לאקרנים. במסגרת היום נערכו אירועים מיוחדים דוגמת פסטיבל סרטים שבו הוקרנו סרטי ג'יימס בונד, סרט תיעודי על סדרת הסרטים, מכירה פומבית מקוונת למען צדקה ואירועים נוספים שנערכו במוזיאון לאמנות מודרנית ובפסטיבל הסרטים הבין-לאומי בטורונטו. קונצרט מוזיקה חגיגי נערך בלוס אנג'לס, במקביל לאירועים בניו יורק. ביום יציאתו לאור של "Skyfall", שיר הנושא של סרט ג'יימס בונד מ-2012 בעל אותו השם; יצא השיר לאור בשעה 0:07 (שעון הממלכה המאוחדת). | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | הפצה
כבר בסוף 1961 החלו אולפני יונייטד ארטיסטס לקדם קמפיין שיווקי לקראת הסרט, והפצת דמותו של בונד באמריקה הצפונית. העיתונים שיווקו מארז של ספרי ג'יימס בונד, וכן חוברת המפרטת על דמותו של בונד ותמונה של אורסולה אנדרס. איון הפקות ויונייטד ארטיסטס עשו עסקאות רישוי שכללו קשרי מסחר עם חברות משקאות, טבק, בגדי גברים ומכוניות. הקמפיין התמקד גם בשמו של איאן פלמינג בשל הצלחתם המעטה של הספרים. לאחר שהסרט הצליח באירופה ערכו שון קונרי וטרנס יאנג סיור חוצה מדינות בארצות הברית במרץ 1963, שכלל הקרנות מוקדמות של הסרט ומסיבות עיתונאים. שיאו של המסע היה בכורה של הסרט בקינגסטון (שם צולם רוב הסרט), שסוקרה על ידי כלי תקשורת רבים. חלק מהקמפיין הדגיש את המשיכה המינית של הסרט, עם יצירות האמנות של כרזתו, שעוצבה על ידי מיטשל הוקס , שבהן נראה קונרי כשמאחוריו ארבע נשים בלבוש מינימלי. הקמפיין כלל גם את הסמליל של ג'יימס בונד שעיצב ג'וזף קארוף .
בכורת הסרט נערכה ב-5 באוקטובר 1962 בביתן לונדון, ושלושה ימים אחר כך הוא כבר הוקרן בכל רחבי הממלכה המאוחדת. הסרט הופץ לשאר הממלכה המאוחדת בשלושת הימים שלאחר מכן. הבכורה באמריקה הצפונית נערכה ב-8 במאי 1963 בכ-450 בתי קולנוע במערב התיכון ובדרום-מערב ארצות הברית. ב-29 במאי הגיע הסרט לניו יורק וללוס אנג'לס. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | מוטיבים
סדרת הסרטים משופעת במוטיבים החוזרים במרבית סרטי הסדרה. המשפט החוזר בכמעט כל הסרטים הוא "השם הוא בונד, ג'יימס בונד", והפך לאחד מהמשפטים הידועים בקולנוע. אמרה ידועה נוספת היא הדרך בה הוא מזמין את הוודקה-מרטיני שלו: "מנוער, לא מעורבב" (Shaken, not stirred).
מוטיבים נוספים בסרטי בונד כוללים פלירטוט עם המזכירה הקבועה של M מנהל/ת סוכנות הביון, היא גברת מאניפני, ותצוגת העזרים המיוחדים שבהם מצייד את בונד האחראי על מחלקת הפיתוח בסוכנות הביון, מר Q. הצגה זו משמשת בסרטי בונד רבים כאתנחתא קומית ובסרטים "העולם אינו מספיק" ו"למות ביום אחר", אף צורף הקומיקאי הנודע ג'ון קליז בתור עוזרו של מר Q.
הרשע ארנסט סטאברו בלופלד מופיע ברבים מסרטי "ג'יימס בונד".
שלושת הסרטים, "קזינו רויאל", "קוונטום של נחמה" ו"סקייפול" מסבירים כיצד הפך בונד לסוכן, וכיצד צבר את המוניטין שלו, סגנונו והרגליו. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | מוזיקה
נעימת הנושא לסרטי "ג'יימס בונד" ("The James Bond Theme") נכתבה על ידי מונטי נורמן והופיעה לראשונה ב"ד"ר נו" ב-1962 בביצוע התזמורת של ג'ון בארי. הנעימה "007" שהופיעה לחלופין בחלק מהסרטים, ו-"On Her Majesty's Secret Service" נכתבו על ידי ג'ון בארי. נעימת הנושא ו-"On Her Majesty's Secret Service" זכו למספר ביצועים מאוחרים יותר בידי מבצעים פופולריים כמובי, פול אוקנפלד וארט אוף נויז.
שירי הנושא לסרטי "ג'יימס בונד" המושמעים בפתיחי הסרטים, לרוב נכתבים במיוחד ומבוצעים על ידי מבצעים בולטים בעולם המוזיקה, והופכים ללהיטים דרך קבע. עם המבצעים שליוו את הסרטים נמנים שירלי בייסי (היחידה שביצעה יותר משיר אחד - היא ביצעה שלושה משירי הנושא: "Goldfinger", "Diamonds Are Forever" ו-"Moonraker"), טום ג'ונס ("Thunderball"), ננסי סינטרה ("You Only Live Twice"), פול מקרטני ("Live and Let Die"), קרלי סימון ("Nobody Does It Better"), דוראן דוראן ("A view to a kill"), א-הא ("The Living Daylights"), טינה טרנר ("Golden Eye"), שריל קרואו ("Tomorrow Never Dies"), גארבג' ("The World Is Not Enough"), מדונה ("Die Another Day"), כריס קורנל ("You Know My Name"), אלישה קיז & ג'ק וייט ("Another Way To Die"), אדל ("Skyfall") סם סמית' ("Writing's On The Wall"), בילי אייליש (No Time To Die) ועוד אמנים רבים. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | 007 באזור המסוכן (באנגלית: The Living Daylights) הוא הסרט ה-15 בסדרת סרטי הריגול ג'יימס בונד, והסרט הראשון בו שיחק טימותי דלטון כסוכן ה-MI6 הבדיוני ג'יימס בונד. כותרת הסרט באנגלית נלקחה מספורו הקצר של איאן פלמינג "The Living Daylights".
תחילת הסרט (בעקבות הכותרת) דומה לסיפור הקצר, שבו בכיר סובייטי עומד לערוק למערב. בונד נשלח להגן עליו ומנטרל צלפית שמנסה להרוג אותו. הסרט מתחיל כשבונד חוקר את מותם של מספר סוכני MI6. העריק הסובייטי, גאורגי קוזקוב, מודיע לבריטים שגנרל פושקין, ראש הק.ג.ב., מתכנן להרוג מרגלים בריטים ואמריקאים. כשנדמה שהסובייטים חוטפים בחזרה את קוזקוב, רודף אחריו בונד ברחבי אירופה, מרוקו ואפגניסטן.
מפיקי הסרט הם אלברט ברוקולי, בנו החורג מייקל וילסון ובתו ברברה ברוקולי. הסרט זכה לשבחים מפי המבקרים וגם להצלחה כספית, והכניס 191.2 מיליון דולר ברחבי תבל.
זהו הסרט האחרון בסדרה שנשא את שמו של אחד מספריו של איאן פלמינג עד ליציאת הסרט קזינו רויאל בשנת 2006, 19 שנים לאחר מכן. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | תקציב והכנסות
תקציב הסרט המקורי היה 6 מיליון דולרים, שהיו סכום גבוה למדי בשנת 1966. אולם, עקב סיבוכי הפרויקט, הצילומים התארכו חודשים מעבר למתוכנן, ובסופו של דבר הוכפל תקציב הסרט ל-12 מיליון דולרים. בכך היה לאחד הסרטים היקרים ביותר שנוצרו עד אותו זמן. לשם השוואה, הסרט הקודם שיצא בסדרת ג'יימס בונד (הרשמית), "כדור הרעם" (1965), עלה 11 מיליון דולרים. ואילו הסרט "אתה חי רק פעמיים" שיצא באותה שנה כמו "קזינו רויאל" (1967) עלה רק 9.5 מיליון. עלויות ההפקה הגבוהות הובילו להתייחסות לסרט כאל "מיני קלאופטרה" (סרט שנודע לשמצה על כך שעלויות ההפקה שלו הלכו ותפחו עד שהיה לאחד היקרים ביותר אי פעם).
הסרט הכניס 22.7 מיליון דולרים בארצות הברית וקנדה, וסך הכל 41.7 מיליון דולרים בעולם. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | שחקנים ודמויות
הפקה וליהוק
חברת ההפקות EON Productions רכשה את הזכויות לספר "קזינו רויאל" בשנת 1999. במרץ 2004 נכתב התסריט הראשוני מאת רוברט וייד וניל פרביס, כאשר הם רצו לשמר את סגנונו המקורי של איאן פלמינג. תרומתו של פול האגיס לתסריט הייתה לשנות את נקודת השיא - דהיינו, הנסיבות שהביאו למותה של וספר לינד.
בפברואר 2005 נבחר לביים את הסרט מרטין קמפבל, שביים את הסרט "גולדן איי" בסדרת סרטי ג'יימס בונד. חברת ההפקות הודתה כי הסרטים האחרונים בסדרה הסתמכו יותר ויותר על אפקטים ממוחשבים, וכי הם מתכוונים לביים את הפעלולים הפעם "בדרך הישנה והטובה". וכך, בכיוונם של פרביס, וייד והאגיס אחר ריאליזם, הסרט עקב בנאמנות אחר הספר והאניש את דמותו של בונד, כמו גם נתן לעלילה פן אפל יותר.
פירס ברוסנן נבחר בתחילה לגלם שוב את בונד, אך בעקבות ההחלטה ללהק שחקן צעיר יותר לתפקיד, נבחנו 200 מועמדים אפשריים להחליפו, ביניהם גם השחקן הבריטי הנרי קאביל. דניאל קרייג - לו הוצע התפקיד - סירב בתחילה היות ששוכנע כי הסדרה הפכה לנוסחאית מדי, אך התעניין לאחר שקרא את התסריט. לצורך הכנתו לתפקיד הוא קרא את כל ספרי איאן פלמינג וקיבל השראה מסוכני המוסד וסוכנות הביון הבריטית שעזרו בהכנת הסרט "מינכן": | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | אתר האינטרנט הרשמי של ג'יימס בונד (באנגלית)
ג'יימס בונד, ברשת החברתית אקס (טוויטר)
ג'יימס בונד, ברשת החברתית אינסטגרם
אלי אשד, האמת על ג'יימס בונד סקירה מקיפה על פלמינג, יצירתו ותרגומיהם השונים לעברית, 24 בנובמבר 2006
אלי אשד, רקוויאם לג'יימס בונד - על ההמשכים לספרי ג'יימס בונד, 16 בספטמבר 2008
אורי קליין, קוונטום של נחמה: מי אתה בונד, ג'יימס בונד, באתר הארץ, 12 בנובמבר 2008
אלי שאולי, 007 קמ"ש, באתר ישראל היום, 3 בפברואר 2012
ישראל פישר (עיתונאי), כסף. הרבה כסף, באתר TheMarker, 1 ביוני 2012
עפר סקר, ג'יימס בונד: שירי הנושא הטובים ביותר בסדרה, באתר וואלה, 7 באוקטובר 2012
נועה הרשקוביץ, ג'יימס בונד חוגג 50 ומשיק את "סקייפול", באתר וואלה, 14 באוקטובר 2012
נועה מנהיים, 50 שנה לד"ר נו - הנוסחה המנצחת של ג'יימס בונד, באתר הארץ, 26 באוקטובר 2012
מיכאל יעקובסון, כאן צילמו את "סקייפול": סצינה אחר סצינה, מאיסטנבול עד נגסאקי, באתר Xnet, 7 בנובמבר 2012
אור בר שלום, עכבר העיר אונליין, כוכב פופ: איך הפך ג'יימס בונד למותג התרבותי הכי מצוטט?, באתר הארץ, 2 בנובמבר 2015
אורי קליין, השם הוא בונד. ג'יימס בונד: האם 53 שנה אנחנו צופים באותה דמות חד ממדית?, באתר הארץ, 13 בנובמבר 2015
לילך ירון, עפר פרלמן, המדריך השלם לארכי-נבלים של ג'יימס בונד, באתר הארץ, 25 ביולי 2016
אומברטו אקו, על תבניות הסיפר בספרי ג’יימס בונד
דודי פטימר, הדמות שתמשיך לעד: סוד הרלוונטיות של סדרת הסרטים ג'יימס בונד, באתר מעריב אונליין, 11 באוקטובר 2022 | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
70 | פרסים
עתיד
יומיים לפני הבכורה העולמית של הסרט, המפיקה ברברה ברוקולי הצהירה כי לא יתקיימו דיונים בנוגע לליהוקו מחדש של ג'יימס בונד ואמרה; "אנחנו רוצים שדניאל יזכה לחגוג את הזמן שלו". עם זאת, בן וישו (שגילם את Q) שיתף את דעתו באשר לעתיד הזיכיון ואמר בריאיון כי "היו 25 סרטים. זה לא שאנשים מורעבים לראות סוג כזה של איטרציה של הדמות. ואני חושב שאם הם רוצים להמשיך עם הדמות הזו בזיכיון, אני חושב שאפשר לפוצץ את זה ולעשות כל דבר. אני לא יודע מה זה צריך להיות, אבל נראה לי שזה צריך להיות משהו די קיצוני [וגם] משהו אחר באמת" למרות מותה של הדמות במהלך סיום הסרט. מצד שני, השחקן הנרי קאביל שמעריצים רבים הביעו עניין לראות אותו מגלם את בונד אחרי קרייג, אמר שהוא יאהב לעשות זאת ובכל זאת שיתף כי רצונו לשחק נבל בונד במקום את בונד עצמו. | מי שיחק את ג'יימס בונד הראשון בקולנוע? | 0 | 3 |
72 | גמול עבור שעות נוספות
אופן חישוב מספר השעות הנוספות של העובד בכל חודש
קיזוז שעות נוספות מול שעות חסר
לא ניתן לקזז שעות חוסר ביום אחד עם שעה נוספות ביום אחר, בקיזוז "טכני" של כמות השעות במנותק מערכן.
אם העובד ביצע שעה נוספת ביום מסוים והחסיר שעה ביום אחר, לא ניתן לקזז שעה מול שעה "באופן טכני" כך שלא תשולם לעובד שעה נוספות ולא תנוכה משכרו שעת חוסר.
במקרה זה יש להתחשב בערכן של השעות ולשלם לעובד עבור השעה הנוספת 125% משכרו הרגיל ולנכות משכרו של העובד שעה אחת בערך 100%.
ביום א' עבד העובד 9 שעות ו-36 דקות (שעה אחת נוספת).
בימים ב'-ד' עבד העובד 8 שעות ו-36 דקות (לפי התקן).
ביום ה' עבד העובד 6 שעות ו-36 דקות (שעה אחת בחסר).
לא ניתן לקזז בקיזוז "טכני" את השעה הנוספת ביום א' עם שעת החסר ביום ה', אלא יש להתחשב בערכן של השעות:
עבור עבודתו ביום א' זכאי העובד לתשלום עבור שעה אחת נוספת בערך של 125%.
בשל שעת החוסר ביום חמישי, ינכה המעסיק משכרו של העובד שעה אחת בערך 100% משכרו של הרגיל'.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | חישוב זכויות סוציאליות לעובד המשתכר שכר בסיס ועמלות מכירה
שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית
עובד המועסק בשעות נוספות זכאי לתוספת של 25% מערך שעת עבודתו הרגילה עבור 2 השעות הנוספות הראשונות, ולתוספת של 50% מערך שעת עבודתו הרגילה עבור יתר השעות הנוספות. למידע נוסף ראו גמול עבור שעות נוספות.
עובד המועסק בשעות המנוחה השבועית זכאי לתוספת של 50% מערך שעתו הרגילה. למידע נוסף ראו גמול עבור העסקה במנוחה השבועית.
השאלה האם יש לכלול את רכיב העמלות ב"שכר הרגיל" לעניין תשלום גמול שעות נוספות עדיין לא הוכרעה בפסיקה.
אומנם במסגרת בקשה לאישור תובענה ייצוגית קבע בית הדין הארצי לעבודה שלא ניתן לקבוע באופן גורף כי עמלת מכירה היא חלק מ"השכר הרגיל" לצורך חישוב גמול השעות הנוספות וגמול העבודה במנוחה השבועית וכי יש לבחון כל מקרה לגופו בהתאם לשיקולים שונים, אך בית המשפט העליון ביטל את פסק הדין בסוגיה זו בקובעו שסוגיה זו מתאימה להידון במסגרת תובענה ייצוגית, וזאת מבלי להתערב בעמדת בית הדין הארצי לגופה בשאלה הנדונה.
חישוב דמי חגים
עמלות מכירה אינן מובאות בחשבון לצורך חישוב גובה דמי החגים המשולמים לעובדים יומיים או שעתיים שנעדרו מעבודתם בשל החג, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | פיצויי פיטורים לעובדת שהשתכרה על פי עמלות ושפוטרה לאחר חופשת לידה או חל"ת, יחושבו על בסיס השכר שהרוויחה ב-12 החודשים האחרונים שבהם עבדה בפועל
פסק הדין של בית הדין האזורי
בית הדין האזורי לעבודה, קיבל את תביעתה של העובדת וקבע כי בחישוב פיצויי הפיטורים יש לקחת בחשבון את רכיב העמלות ואת הרכיב של השעות הנוספות הגלובליות, ולחשב את הפיצויים לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים שבהם עבדה העובדת בפועל.
פסק הדין של בית הדין האזורי
הכללת רכיב עמלות ורכיב שעות נוספות גלובליות במסגרת שכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים
רכיב שכר המהווה תוספת אמתית לשכר הבסיסי אינו נכלל בחישוב השכר הקובע לצורך פיצויי הפיטורים, ואילו רכיב שכר המהווה חלק מהשכר הרגיל, נכלל בחישוב פיצויי הפיטורים.
רכיב שכר שקבלתו מותנית בהתקיימות תנאי כשלהוא, נחשב כתוספת אמתית, והוא אינו נכלל בחישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
לא ניתן ללמוד מהכינוי שניתן לאותו רכיב האם הוא תוספת או חלק מהשכר הרגיל, אלא יש לבדוק את המהות האמתית שלו.
רכיב שעות נוספות גלובליות נחשב לתוספת אמתית לשכר היסוד, כאשר הוא משולם באופן אמתי בגין עבודה בשעות נוספות. לכן, בדרך כלל, רכיב זה אינו נכלל בחישוב השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
במקרה זה, הרכיב שכונה "שעות נוספות גלובליות" לא היווה תוספת אמתית, אלא היה חלק בלתי נפרד משכרה הרגיל של העובדת, בין היתר לאור העובדה שהיא לא עבדה בשעות נוספות ותחשיבי המעסיק לעניין זכויותיה של העובדת נערכו בהתאם לשכר הכולל את רכיב השעות הנוספות.
עמלות מכירה אישיות הן חלק מהשכר הקובע לפיצויים. במקרה זה מדובר בעמלות מכירה ששולמו לעובדת מהשקל הראשון, ולא בעמלות התלויות בהגעה ליעדים מסוימים, בניגוד לטענת המעסיקה.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 1 | 3 |
72 | גמול עבור שעות נוספות
עובדים זכאים לתוספת תשלום של 25% או 50% משכרם הרגיל עבור עבודה בשעות נוספות בימי חול (בשבת וחג הגמול גבוה יותר), כמפורט בהמשך
אם חל על העובדים הסכם או צו הרחבה הקובע גמול גבוה יותר מזה הקבוע בחוק, יש לנהוג על-פי ההסדר המיטיב יותר עם העובדים
לא ניתן לוותר על הזכות לתוספת תשלום עבור שעות נוספות, ולהסכמה על שכר נמוך מהקבוע בחוק אין תוקף מחייב
ישנן מגבלות על העסקה בשעות נוספות (/he/מגבלות_על_העסקה_בשעות_נוספות) ולא בכל מצב ניתן להעסיק עובד במשך שעות נוספות
במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין השעות הנוספות, ניתן להגיש נגדו תלונה (/he/פנייה_ליחידת_האכיפה_של_חוקי_העבודה) ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
כל עבודה, החל בדקה הראשונה, העוברת את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
שעות נוספות הן שעות החורגות ממסגרת שעות העבודה הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה:
אין הבדל אם העובד התחיל לעבוד לפני שעות העבודה הקבועות באותו יום, או נשאר לעבוד אחריהן - ברגע שעבר את המכסה היומית זה ייחשב לו כשעות נוספות.
חישוב מספר השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי (החישוב אינו נעשה לפי מספר השעות החודשיות). לפרטים נוספים ראו "חישוב שעות נוספות ברמה יומית וברמה שבועית" בהמשך.
ככלל, תנאי לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות היא דרישת המעסיק מהעובד לעבוד שעות נוספות. עובד שעבד בשעות נוספות ללא אישור המעסיק במפורש או במשתמע, לא יהיה זכאי לתשלום תגמול עבור השעות הנוספות.
ככלל, יש איסור לעבוד בשעות נוספות, אלא בהתאם לחריגים שהוגדרו בחוק.
במקרים בהם העובד עובד שעות נוספות, הוא זכאי לשכר נוסף בשל עבודתו בשעות הנוספות (ראו פירוט בהמשך).
מי זכאי?
עובד אשר על פי דרישת מעסיקו עבד בשעות נוספות:
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | ניכוי מס מיוחד לעובדים או נותני שירות זמניים המועסקים בתקופת הבחירות לכנסת
מיסוי "תשלומים אחרים" בשל פעילות בתקופת הבחירות
תשלומים המבוצעים בתקופת הבחירות, העונים על התנאים המצוינים למעלה, אך סכומם המצטבר עולה על 18,000 ₪, וכן תשלומים שניתנים במהלך עסקו, משלח ידו או עבודתו של העובד או נותן השירות, נחשבים כ"תשלומים אחרים", והם ייחשבו כהכנסה וינוכה מהם מס הכנסה לפי מדרגת המס שבה נמצא מקבל התשלום.
אם חלות הוראות ניכוי מס במקור ספציפיות לתשלום, יחולו הוראות הניכוי במקור על פי הדין לפי סוג ואופי התשלום.
בכל מקרה שבו אין הוראות ניכוי מס במקור ספציפיות לתשלום, קיימת חובת ניכוי מס במקור בשיעור של 25%. הניכוי יועבר לפקיד השומה באמצעות טופס 102 עד ה-16 בחודש לגבי התשלומים האחרים ששולמו בחודש הקודם.
על העובד או מקבל השירות חלה החובה לכלול את התקבול בדוח על הכנסותיו ולהשלים את המס המגיע. המקבל רשאי לבקש מפקיד השומה אישור על הקטנת הניכוי במקור, אם קיימת הצדקה לכך.
מיסוי תשלומים לבני נוער
מתשלומים המשולמים לבני נוער (עד גיל 18) המועסקים בתקופת הבחירות לא ינוכה המס המיוחד. התשלום נחשב כהכנסה וינוכה ממנו מס הכנסה במקור לפי מדרגת המס. למידע נוסף ראו ניכוי מס הכנסה משכר של בני נוער.
תשלום לבני נוער בתקופת הבחירות נחשב כאמור כהכנסה לצורך תשלום מס הכנסה, אך לא נחשב כשכר לעניין חוק מע"מ, לעניין חוק ביטוח בריאות ממלכתי וחוק הביטוח הלאומי (אך הוא כן נחשב לענף ביטוח נפגעי עבודה בחוק הביטוח הלאומי).
חשוב לדעת
התשלום עבור מי שמועסקים באופן זמני בתקופת הבחירות לכנסת, אינו נחשב להכנסה:
למידע על זכויות של מי שעובדים ביום הבחירות במקום עבודתם הרגיל, ראו בפורטל בחירות לכנסת.
התשלום לא פוגע בזכאות למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי).
התשלום לא יובא בחשבון במסגרת חישוב מס ההכנסה השנתי.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | גמול עבור שעות נוספות
גובה הגמול
גמול שעות נוספות עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג
גובה גמול שעות נוספות עבור עבודה בשעות המנוחה השבועית ובחג הוא:
אם עובד השלים במהלך השבוע את מכסת שעות העבודה המלאה של 42 שעות שבועיות, והוא עובד בנוסף גם במנוחה השבועית או בחג, הוא יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות עבור עבודתו בשעות המנוחה השבועית או החג, כפי שפורט לפני כן, החל מהשעה הראשונה.
תשלום של 175% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות (עבור עבודה בשעות נוספות במנוחה השבועית או בחג זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג בערך של 50% והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת בערך של 25%, ובסה"כ תוספת של 75%).
תשלום של 200% מהשעה השלישית הנוספת ואילך (עבור עבודה בשעות נוספות במנוחה השבועית או בחג זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג בערך של 50% והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת בערך של 50%, ובסה"כ תוספת של 100% לשכר).
בע"ע (ארצי) 38313-03-18 בפסקה 50, חזר בית הדין הארצי על ההלכה לפיה התמורה בגין שעות נוספות בשבת היא על השכר הרגיל ( 100%) ועליה יש להוסיף את גמול העבודה בשבת (לפי השיטה המצטברת). בהתאם לכך ערך 2 השעות הנוספות הראשונות בשבת הנו 175% = 50% + 125% וערך השעות הנוספות, שמעבר לשעתיים הנוספות הראשונות, הנו 200% = 50% + 150%.
עובד יהודי עבד בשבוע מסוים בימים א'- ה', 8 שעות בכל יום (סה"כ 40 שעות).
ביום שישי באותו שבוע העובד עבד גם כן 8 שעות, מתוכן 4 שעות לאחר כניסת השבת.
בנוסף, העובד הגיע לעבודה למחרת, במוצאי שבת, ועבד במשך 3 שעות.
השעתיים הראשונות שעבד ביום שישי השלימו את מכסת השעות השבועיות המלאה שלו - 42 שעות, לכן העובד זכאי עבורן לשכר רגיל.
שתי השעות הבאות שעבד (לפני כניסת השבת) ייחשבו לו כשעות נוספות רגילות, שעבורן הוא זכאי לתשלום של 125% משכרו הרגיל.
4 השעות הבאות הן שעות נוספות שאותן עבד לאחר כניסת השבת (כלומר במנוחה השבועית שלו), ולכן עבור 4 השעות האחרונות ביום שישי הוא זכאי לתשלום של 200% משכרו הרגיל (גמול עבור עבודה במנוחה השבועית בערך של 50% + גמול עבור עבודה בשעה נוספת בערך של 50%, ובסה"כ תוספת של 100% לשכר).
העבודה במוצאי שבת תיחשב לעובד כעבודה במנוחה השבועית כי לא קדמה לה הפסקה רצופה בת 36 שעות (אורך המנוחה השבועית צריך להיות 36 שעות רצופות לפחות).
העובד יהיה זכאי לתשלום של 200% משכרו הרגיל החל מהשעה הראשונה שעבד במוצאי אותה שבת.
במקרים מסוימים זכאי עובד לתשלום גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
ימי מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה
: מה מנגנון התשלום עבור ימי מחלה?
עיקר התשובה
:
המעסיק אינו חייב לשלם לעובד תשלום בגין היום הראשון של ההיעדרות עקב מחלה, אלא אם חל על העובד הסכם קיבוצי או אישי הקובע אחרת.
התשלום עבור היום השני והיום השלישי להיעדרות הוא 50% משכר העבודה הרגיל ו- 100% מהיום הרביעי והלאה.
כאשר העובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות ומנצל את ימי המחלה לצורך טיפול בילד, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות.
ראו הרחבה
:
דמי מחלה
חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית.
חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר.
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע.
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
דגשים למעסיק
:
המנגנון זהה גם במקרה של מחלת ילד, בן/בת זוג או הורה.
קיימים הבדלים בין עובדים במשכורת חודשית לעובדים על בסיס שעתי או יומי בכל הנוגע לאופן שבו מחושבת תקופת המחלה שעבורה משולמים דמי מחלה.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | חישוב זכויות סוציאליות לעובד המשתכר שכר בסיס ועמלות מכירה
חישוב גמלאות של המוסד לביטוח לאומי
על עמלות המכירה יש לשלם דמי ביטוח לאומי, והן נכללות בחישוב שכרו של העובד לצורך חישוב גמלאות של המוסד לביטוח הלאומי, כגון: דמי לידה, דמי פגיעה לנפגע עבודה, וגמלה לשמירת היריון.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
פיצויי פיטורים לעובדת שהשתכרה על פי עמלות ושפוטרה לאחר חופשת לידה או חל"ת, יחושבו על בסיס השכר שהרוויחה ב-12 החודשים האחרונים שבהם עבדה בפועל
עמלות מכירה נכללים בחישוב דמי חופשה ופיצויי פיטורים
עמלות מכירה אינן נכללות בדמי חגים ולעניין חישוב גמול שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית, יש לבחון כל מקרה לגופו בהתאם לנסיבותיו
ע"ע 300327/98 - פרמיה המשתלמת על בסיס תפוקה של כלל עובדי המפעל או הסניף, אינה רכיב שיש להביאו לצורך חישוב פיצויי פיטורים, להבדיל מעמלה המשולמת על בסיס תפוקה אישית
עע (ארצי) 537-07 -גמול ניהול, המחושב על יסוד כלל הכנסות המחלקה, ששולם כגמול הסכמי אישי כחלק מהשכר בעד מטלת ניהול ונכנס גם לגדר תוספת מחלקתית או מקצועית, מהווה "עמלות מכירה" הנכללות בשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים
עתצ (ארצי) 48841-06-18-עמלות מכירה נכללות בתשלום דמי מחלה, דמי חופשה והפרשות לפנסיה, אך אין חובה לכלול רכיב זה בתשלום דמי חגים.השאלה האם יש לכלול את רכיב העמלות ב"שכר הרגיל" לעניין תשלום גמול שעות נוספות טרם הוכרעה
ע"ע 9682-10-22 - כשכרו של עובד מורכב משכר בסיס +עמלות ,שכר העבודה היומי לצורך חישוב ערך יום החופשה מחושב לפי ממוצע של 3 חודשים רצופים שבמהלכם עבד העובד הכי הרבה ימים בשנה שקדמה לחופשה.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0.25 | 3 |
72 | חישוב זכויות סוציאליות לעובד המשתכר שכר בסיס ועמלות מכירה
חישוב דמי מחלה
דמי מחלה יהיו בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה זכאי לקבל אילו המשיך בעבודתו.
לצורך חישוב שכרו היומי הרגיל של עובד ששכרו מורכב מעמלות אישיות יש לחשב את ממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
עבור יום המחלה הראשון העובד אינו זכאי לשכר, עבור יום המחלה השני והשלישי זכאי העובד ל-50% משכרו היומי הרגיל. מהיום הרביעי ואילך זכאי העובד ל-100% משכרו היומי הרגיל.
למידע נוסף ראו דמי מחלה.
עובד המועסק 5 ימים בשבוע היה חולה במשך 4 ימים בחודש מאי 2021.
שכרו (בסיס+עמלות) ב-3 החודשים שקדמו למחלה היה 27,900 ש"ח.
שכרו החודשי הממוצע של העובד הוא 9,300 ש"ח =27,900:3.
מספר ימי העבודה בחודש לעובד המועסק 5 ימים בשבוע הוא 21.66.
שכרו היומי לצורך חישוב דמי מחלה הוא 429.36 ש"ח ליום.
עבור יום המחלה הראשון, העובד אינו זכאי לתשלום.
עבור יום המחלה השני והשלישי זכאי העובד לדמי מחלה בגובה 50% מערך יום העבודה הרגיל, כלומר 214.68 ש"ח ליום.
עבור יום המחלה הרביעי זכאי העובד לדמי מחלה בגובה 429.36 ש"ח.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי
יש לחשב את גמול השעות הנוספות (/he/גמול_עבור_שעות_נוספות) על בסיס יומי, כך שכל שעת עבודה מעבר לתקן יום עבודה (/he/יום_עבודה_ושבוע_עבודה) תיחשב כשעה נוספת
לאחר מכן ייבדקו מספר שעות העבודה השבועיות הרגילות (שאינן שעות נוספות יומיות), ואם מספר שעות זה עלה על תקן שעות העבודה השבועיות (/he/יום_עבודה_ושבוע_עבודה.D7.A9.D7.91.D7.95.D7.A2_.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.93.D7.94_.D7.9E.D7.9C.D7.90), ייחשבו השעות שמעבר לתקן זה כשעות נוספות ברמה השבועית
החל מיום 01.04.2018, תקן שעות העבודה השבועיות עומד על-42 שעות (/he/צו_הרחבה_בדבר_קיצור_שבוע_העבודה_במשק_ל-42_שעות_שבועיות)
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:עע (ארצי) 188/06
תאריך:28.11.2010
קישור:פסק הדין באתר נבו
רקע עובדתי
העובד (המערער) עבד אצל החברה (המשיבה) החל מחודש ספטמבר 1992 עד לפיטוריו בחודש יולי 1999.
העובד עבד 10 שעות בימים א'-ה' ו -8 שעות ביום ו'.
בתקופת עבודתו של העובד בחברה, שבוע העבודה היה בן 43 שעות שבועיות (החל מיום 01.04.2018 קוצר שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות)
הצדדים חלוקים, בין היתר, בשאלה כיצד יש לחשב את גמול השעות הנוספות המגיע לעובד.
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
בית הדין הארצי לעבודה פסק שבימים א'-ה' יש לחשב את גמול השעות הנוספות על בסיס יומי, כאשר אל שעות העבודה ביום השישי בשבוע יש להתייחס כאל שעות נוספות רק אם השלים את מכסת השעות השבועיות הרגילות, שאינן שעות נוספות (43 שעות שעות, נכון למועד פסק הדין).
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | עמלות מהוות חלק מהשכר לצורך תשלום דמי לידה
עמלות שאינן מותנות בתנאי (כגון עמידה ביעדים מסויימים), הן חלק מהשכר החודשי הרגיל לצורך חישוב דמי לידה (/he/דמי_לידה)
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית דין ארצי לעבודה
שם התיק:עבל 129-10
תאריך:20.06.2011
קישור:לקריאת פסק הדין
רואת חשבון שעבדה בחברה כסוחרת בשוק ההון השתכרה שכר שכלל שני רכיבים:
תשלום קבוע ששולם אחת לחודש
עמלות ששולמו אחת ל-3 חודשים ונגזרו מהיקף העסקאות שביצעה
לאחר שהעובדת ילדה, חושבו דמי הלידה המגיעים לה מהמוסד לביטוח לאומי ללא התחשבות בעמלות שקיבלה ברבעון האחרון לפני הלידה.
העובדת הגישה תביעה להפרשי גמלה לבית הדין האזורי. בית הדין האזורי קיבל את התביעה, וקבע כי העמלות ששולמו לה הן חלק משכרה הרגיל ולא "תשלום נוסף".
המוסד לביטוח לאומי ערער על פסק הדין לבית הדין הארצי.
קביעת בית הדין הארצי
בית הדין הארצי קבע כי העמלות ששולמו לעובדת לא היו מותנות בתנאי (כגון עמידה ביעדים מסויימים), גם אם חושבו כנגזרת של העסקאות שביצעה, אלא היוו חלק משכרה הרגיל.
העמלות, שהן חודשיות במהותן, שולמו לעובדת אחת לרבעון משיקולי נוחות של המעסיק ויש להתייחס אליהן כאל חלק מה"שכר החודשי הרגיל" כהגדרתו בתקנות לצורך חישוב דמי הלידה.
עוד נקבע בפסק הדין כי חישוב דמי הלידה אמור להתבצע על סמך אופיים של התשלומים מבחינה מהותית וללא קשר לשם שניתן להם, לדרך הטכנית שבה הם משולמים (אחת לחודש, אחת לרבעון או בכל תדירות אחרת), או לדרך ההתייחסות אליהם בהסכם העבודה (לרבות הקביעה במקרה זה, כי המענק הרבעוני לא יילקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים).
משמעות
עמלות שאינן מותנות בתנאי (כגון עמידה ביעדים מסויימים), הן חלק מהשכר החודשי הרגיל לצורך חישוב דמי לידה, ללא קשר לתדירות התשלום.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | גמול עבור שעות נוספות
אופן חישוב מספר השעות הנוספות של העובד בכל חודש
חישוב שעות נוספות ברמה יומית וברמה שבועית
חישוב מספר השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי (ההתייחסות היא לשבוע עבודה מיום ראשון עד יום שבת כולל, גם אם באמצע השבוע התחלף החודש) מלבד מקרים של העסקה בשעות גמישות (ראו בהמשך עמוד זה).
משמעות הדבר היא שבודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום ואת סך השעות הרגילות שעבד במשך השבוע, ולא את מספר השעות החודשיות שעבד.
חשוב להדגיש - קודם בודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום, ורק לאחר מכן את מספר השעות שעבד במשך כל השבוע.
אם יתברר שבחישוב היומי עבד העובד מעל לשעות שנקבעו ליום עבודה, הוא יהיה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות באותו יום, גם אם בחישוב השבועי הוא עבד רק 42 שעות רגילות.
עובד מועסק במקום שמונהג בו שבוע עבודה של 5 ימים. תקן יום העבודה בימים א'-ד' עומד על 8 שעות ו-36 דקות וביום חמישי (היום המקוצר) על 7 שעות ו-36 דקות ביום.
ביום א' עבד העובד 9 שעות ו-36 דקת (שעה אחת נוספת).
בימים ב'-ד' עבד העובד 8 שעות ו-36 דקות (לפי התקן).
ביום ה' עבד העובד 6 שעות ו-36 דקות (שעה אחת פחות).
עבור שעת העבודה הנוספת ביום ראשון, זכאי העובד לגמול שעות נוספות בסך 125%, למרות שעבד במשך השבוע 42 שעות.
אם עבד העובד בהתאם לתקן יום העבודה (כלומר לא עבר את מכסת השעות היומיות), אך בחישוב שבועי עבר את מכסת השעות המלאה (42 שעות שבועיות), הוא יהיה זכאי לשעות נוספות עבור שעות העבודה שמעבר ל-42 שעות שבועיות.
עובד המועסק במקום שמונהג בו שבוע עבודה של 6 ימים.
העובד השלים 8 שעות יומיות בכל אחד מהימים א'-ה' (ובסה"כ 40 שעות).
ביום שישי עבד 5 שעות.
סה"כ עבד העובד 45 שעות שבועיות (שהן 3 שעות מעבר למכסה השבועית).
עבור עבודתו ביום שישי יהיה זכאי העובד ל-2 שעות רגילות (השלמה עד ל - 42 שעות שבועיות) ולגמול שעות נוספות עבור 3 השעות שהן מעבר לתקן השבועי של 42 שעות.
עבור שתי השעות הנוספות הראשונות יקבל העובד גמול שעות נוספות בערך של 125% ועבור השעה הנוספת השלישית יקבל העובד גמול שעות נוספות בערך של 150%.
יש לשים לב כי לפי סעיף 5(ב) לצו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר, יום היעדרות המזכה בתשלום (מחלה, חופשה, חג) נחשב כיום עבודה בו העובד עבד, לצורך חישוב השכר המגיע לעובד עבור עבודה ביום שישי.
בימים א'- ד' עבד העובד 8.6 שעות ביום (לפי התקן).
ביום ה' נעדר העובד מעבודתו בשל חג.
ביום שישי עבד העובד 4 שעות.
העובד זכאי לתשלום בשל יום חג, ועל כן יום היעדרותו נחשב כיום עבודה לצורך חישוב שעות עבודתו השבועית.
העובד נחשב כמי שעבד באופן מלא בימים א' עד ה', ועל כן הוא זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעות עבודתו ביום שישי: שעתיים ראשונות בערך של 125%, והשעתיים האחרונות בערך של 150%.
במקרה שהעובד עבר גם את מכסת השעות היומית וגם את מכסת השעות השבועית של שעות העבודה, חישוב השעות הנוספות יהיה ברמה יומית, ולאחר מכן ברמה השבועית:
תחילה יש לבדוק ברמה היומית האם העובד עבד מעל שעות התקן היומי. שעות עבודה מעל שעות התקן היומי יחושבו כשעות נוספות.
לאחר מכן בודקים ברמה השבועית - יש לבדוק מהן שעות העבודה הרגילות (ללא השעות הנוספות היומיות שכבר חושבו) שעבד העובד במהלך השבוע. שעות שלא נספרו כשעות נוספות ברמה היומית והן מעבר ל-42 שעות התקן השבועיות ייחשבו כשעות נוספות ברמה השבועית.
לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו כאן.
העובד עבד בכל בכל אחד מהימים א'-ה' 8 שעות ו-36 דקות עבודה (8.6 שעות).
ביום שישי עבד העובד 3 שעות.
סה"כ עבד העובד 46 שעות שבועיות והוא זכאי ל-4 שעות נוספות:
עבור עבודתו ביום המקוצר, בו עבד העובד 8.6 שעות במקום 7.6 שעות זכאי העובד לשעה אחת נוספת בערך של 125%.
היות שבימים א'-ה' השלים העובד את כל שעות התקן הרגילות (בלי השעות הנוספות) של 42 שעות שבועיות, כל שעות עבודתו ביום שישי הן שעות נוספות: שעתים ראשונות נוספות בערך של 125%, שעה נוספת אחת בערך של 150%.
ביום א' עבד העובד 9 שעות (שעה אחת נוספת).
בימים ב'-ה' עבד העובד 8 שעות עבודה ליום.
ביום שישי עבד 5 שעות.
סה"כ עבד העובד 46 שעות שבועיות והוא זכאי לגמול עבור 4 שעות נוספות:
עבור עבודתו ביום ראשון זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור שעה נוספת אחת, בערך של 125%.
היות שבימים א'-ה' עבד העובד 40 שעות רגילות (ועוד שעה נוספת ביום ראשון), הוא זכאי לשכר שעה רגילה עבור 2 שעות העבודה הראשונות ביום שישי (להשלמת 42 שעות שבועיות רגילות) ולגמול שעות נוספות עבור 3 השעות הנותרות (שעתיים ראשונות בערך של 125% והשעה השלישית בערך של 150%).
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים
בנסיבות מיוחדות, עשויות שעות הנסיעה אל מקום העבודה וממנו להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר (/he/שכר_העבודה_ומרכיביו)
זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כזמן עבודה כשעובד נדרש להתחיל את יום עבודתו אצל לקוחות המעסיק (לדוגמה עובד המשמש כסוכן נוסע) ושעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שהמעסיק והעובד התכוונו ששעות נסיעה אלו יהוו חלק משעות העבודה בשכר
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין האזורי לעבודה בחיפה
שם התיק:סעש (חי') 26730-10-12
תאריך:20.12.2015
קישור:לקריאת פסק הדין
רקע עובדתי
העובד הועסק אצל החברה כסוכן מכירות החל מיום 26.10.2005 ועד למועד פיטוריו ביום 01.06.2012.
העובד שימש כסוכן נוסע, ולא נדרש להתייצב במשרדי החברה בתחילת יום העבודה ובסיומו, אלא הוא התחיל וסיים את יום עבודתו אצל לקוחות החברה.
בהסכם העבודה בין הצדדים, התחייב העובד לשעות עבודה רבות:
לאחר סיום עבודתו הגיש העובד תביעה כנגד את החברה, בין היתר לתשלום גמול עבור שעות נוספות:
החברה הכחישה את שעות העבודה של העובד וטענה שהשכר שנקבע בהסכם העבודה כולל אף את זמני הנסיעות של התובע ואין לשלם שעות נוספות עבור שעות הנסיעה לעבודה.
בימים א'-ה' 12 שעות, ובימי ו' 5.5 שעות.
החל מפברואר 2009 התבקש העובד שלא להמשיך ולעבוד בימי שישי, אך המשיך לבצע שעות נוספות רבות באמצע השבוע.
בחמשת החודשים האחרונים לעבודה עבד בימים אלה עד השעה 18:00 בלבד.
העובד טען שעבד שעות נוספות רבות מעבר למכסת שעות העבודה הקבועה בחוק, וזאת מבלי ששולם לו גמול. לטענת העובד בחישוב השעות הנוספות יש לכלול גם את שעות הנסיעה שלו ללקוחות החברה בתחילת יום העבודה וסיומו.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע
חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר
חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
דף זה מדגים את אופן חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימי השבוע אצל אותו מעסיק.
לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.
תקופת המחלה של עובד יומי או שעתי היא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים (אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית, תקופת מחלתו תכלול ימים אלה), והיא תחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה בפועל שעבד העובד בתקופה שלפני מחלתו, לבין מספר ימי העבודה האפשריים באותה תקופה.
תשלום דמי המחלה עבור הימים שבהם העובד נעדר מעבודתו עקב מחלה יחושב באופן הבא:
שיעור התשלום עבור ימי המחלה הראשונים הוא המינימום הקבוע בחוק. לעתים יש הוראה מיטיבה בהסכם קיבוצי, או בחוזה העבודה האישי של העובד, לפיה התשלום יהיה גבוה יותר ואף תשלום מלא, החל מיום המחלה הראשון. בכל מקרה, אין לקבוע בהסכם או בחוזה עבודה תשלום הנמוך מהתשלום הקבוע בחוק.
למידע אודות תנאי הזכאות לדמי מחלה, אופן מימושה ומספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה ודמי מחלה.
עבור היום הראשון להיעדרות - העובד אינו זכאי לתשלום. (קיימות פרשנויות שונות בקשר לשאלה אם יש לנכות יום היעדרות זה ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד).
עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות - העובד זכאי ל-50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד.
עבור היום הרביעי ואילך - העובד זכאי ל-100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | גמול עבור שעות נוספות
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות
מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי.
נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ-8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.
תב"ע נו/3-1295 אלי גולדשטיין נגד שטרייכמן יועצים בע"מ - אם המעסיק והעובד קבעו ביניהם מכסה חודשית של שעות שהיא משרה מלאה (לא בהכרח 186 שעות - אפשר גם פחות מכך), אין למנוע מהם גמישות בביצוע, בהתאם לנסיבות ולצורך הספציפיים. קביעת מסגרת שעות גמישה, אף שהיא יכולה להביא לעבודה במספר שעות שמעבר למכסת יום, אין בה חריגה מההגנה על העובד הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה, בתנאי שנשמרות בה חירויותיו של העובד, ורק אם כל תכליתה של הגמישות היא התאמה לצרכי העבודה ולתנאים המסויימים של הצדדים. אין לחייב מעסיק לשלם לעובד על השעות שעבד מעבר לשעה השמינית הקבועה בחוק (בשבוע עבודה בן 6 ימים), ולמעשה - השעה התשיעית (בשבוע עבודה בן 5 ימים על פי הסכם קיבוצי), אם ביום אחר עבד פחות מתשע שעות, כאשר מדובר בעובד בהיקף משרה מלאה.
מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל.
זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים.
עובד אינו זכאי לשכר עבור שעות הטיסה לעבודה בחו"ל, אלא בנסיבות מיוחדות.
כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
בע"ע (ארצי) 38313-03-18 בפסקה 37 (לענין חישוב שעות נוספות במהלך משמרת) ו בפסקה 50 (לעניין חישוב שעות נוספות בעבודה בשבת).
כשגמול שעות נוספות גלובלי לא מכסה את כל השעות הנוספות, העובד זכאי לתשלום נוסף, וניתן לקזז תשלומים שקיבל בעבר עבור שעות נוספות שלא ביצע
ע"ע 508/08- תנאי לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות היא דרישת המעביד מהעובד לעבוד שעות נוספות.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0.25 | 3 |
72 | חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2012 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו
אופן החישוב
לצורך החישוב יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה איזה אחוז מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו) לבין שיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי המשמש בסיס לחישוב הפיצויים:
לגבי התקופה שלפני ההפחתה יראו את השכר האחרון ערב ההפחתה כשכרו של העובד לצורך חישוב הפיצויים;
לגבי התקופה שלאחר ההפחתה יראו את השכר החדש (המופחת) כשכרו של העובד לצורך חישוב הפיצויים.
דוגמה 1: עובד חדש שהמעסיק התחיל להפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה
תקופת עבודה: ינואר - יוני 2012
שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני: 0%
שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה: ⅓8 אחוזים
סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה: 5,500 ₪
הסבר
: עבור ששת החודשים הראשונים לעבודתו בשנת 2012 (שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים, ושבמהלכם השתכר העובד 11,000 ₪), זכאי העובד לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר באותה תקופה כפול 6 חודשים - סה"כ 5,500 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X 6 חודשים X 11,000 ₪).
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | חובת ביטוח פנסיוני לעובדים
שיעורי ההפרשות משכר העובד
עובדים שאינם בשירות המדינה
החל מיום: 01.01.2010
הפרשות המעסיק: 2.5%
הפרשות העובד: 2.5%
הפרשות המעסיק לפיצויים: 2.5%
סה"כ: 7.5%
הערות
: ההפרשות מחושבות מתוך השכר הקובע שהוא השכר ברוטו (כולל תוספות קבועות, השכר ללא שעות נוספות וללא תשלומים המותנים בתנאים מסוימים, ולפני הניכויים השונים) של העובד או מתוך השכר הממוצע במשק (12,536 ₪ נכון לשנת 2024), לפי הנמוך מבין השניים.
שיעורי ההפרשות משכר העובד
עובדים שאינם בשירות המדינה
החל מיום: 01.01.2009
הפרשות המעסיק: 1.66%
הפרשות העובד: 1.66%
הפרשות המעסיק לפיצויים: 1.68%
סה"כ: 5%
הערות
: ההפרשות מחושבות מתוך השכר הקובע שהוא השכר ברוטו (כולל תוספות קבועות, השכר ללא שעות נוספות וללא תשלומים המותנים בתנאים מסוימים, ולפני הניכויים השונים) של העובד או מתוך השכר הממוצע במשק (12,536 ₪ נכון לשנת 2024), לפי הנמוך מבין השניים.
שיעורי ההפרשות משכר העובד
עובדים שאינם בשירות המדינה
החל מיום: 01.01.2008
הפרשות המעסיק: 0.833%
הפרשות העובד: 0.833%
הפרשות המעסיק לפיצויים: 0.834%
סה"כ: 2.5%
הערות
: ההפרשות מחושבות מתוך השכר הקובע שהוא השכר ברוטו (כולל תוספות קבועות, השכר ללא שעות נוספות וללא תשלומים המותנים בתנאים מסוימים, ולפני הניכויים השונים) של העובד או מתוך השכר הממוצע במשק (12,536 ₪ נכון לשנת 2024), לפי הנמוך מבין השניים.
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2010 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו
אופן החישוב
לצורך החישוב יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה איזה אחוז מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו) לבין שיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי המשמש בסיס לחישוב הפיצויים:
לגבי התקופה שלפני ההפחתה יראו את השכר האחרון ערב ההפחתה כשכרו של העובד לצורך חישוב הפיצויים;
לגבי התקופה שלאחר ההפחתה יראו את השכר החדש (המופחת) כשכרו של העובד לצורך חישוב הפיצויים.
דוגמה 1: עובד חדש שהמעסיק התחיל להפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה
תקופת עבודה: ינואר - יוני 2010
שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני: 0%
שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה: ⅓8 אחוזים
סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה: 5,500 ₪
הסבר
: עבור ששת החודשים הראשונים לעבודתו בשנת 2010 (שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים, ושבמהלכם השתכר העובד 11,000 ₪), זכאי העובד לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר באותה תקופה כפול 6 חודשים - סה"כ 5,500 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X 6 חודשים X 11,000 ₪).
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
72 | גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג
חשוב לדעת
גמול שעות נוספות גלובלי אינו מהווה רכיב לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה, אלא אם הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי או הסכם אישי החל על הצדדים. למידע נוסף ראו רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.
התשלום הגלובלי אינו בא כתחליף לזכויות אחרות, כגון מנוחת פיצוי - שעות מנוחה במקום השעות שהעובד עבד ביום המנוחה השבועית. שעות אלה נקבעות בהתאם להיתר שעל פיו הועסק העובד ביום המנוחה.
גם עובדים שבזמן עבודתם בחברה לא תבעו ממעסיקיהם תשלום עבור השעות הנוספות שבמהלכן עבדו (מעבר למה שסוכם במסגרת הגמול הגלובלי) - יכולים לתבוע את תשלום הגמול באופן רטרואקטיבי, במסגרת תביעה עתידית בבתי הדין האזוריים לעבודה.
במסגרת תביעה כגון זו נטל ההוכחה לגבי כמות השעות הנוספות שבמהלכן הועסק העובד בפועל, מוטל על המעסיק (עד 15 שעות נוספות שבועיות במקרה של שבוע עבודה מקוצר ועד 12 שעות נוספות שבועיות אם במקום העבודה נהוג שבוע עבודה בן 6 ימים). אם לא ערך המעסיק רישום של שעות העבודה של עובדיו, כפי שהוא מחויב לעשות, עלול בית הדין לקבוע שהמעסיק לא הצליח להוכיח כי רכיב השעות הנוספות הגלובליות הקובע בהסכם הוא חוקי ומכסה את כל שעות העבודה של העובד בפועל. במילים אחרות: בית המשפט יכול לקבוע כי העובד עבד בפועל מספר שעות נוספות גבוה מזה שקבוע בהסכם העבודה, ועל כן זכאי לקבל גמול שעות נוספות בנוסף לגמול הגלובלי הקבוע בהסכם העבודה.
הסכמה של עובד לוותר על גמול השעות הנוספות המגיע לו כחוק וכן הסכם שכר הקובע באופן גורף שהשכר כולל גם תשלום בעבור שעות נוספות מבלי להפריד בין שכר הבסיס לשעות הנוספות - אינם קבילים בבית הדין.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570 | האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 1 | 3 |
72 | חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2009 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו
אופן החישוב
לצורך החישוב יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה איזה אחוז מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו) לבין שיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי המשמש בסיס לחישוב הפיצויים:
לגבי התקופה שלפני ההפחתה יראו את השכר האחרון ערב ההפחתה כשכרו של העובד לצורך חישוב הפיצויים;
לגבי התקופה שלאחר ההפחתה יראו את השכר החדש (המופחת) כשכרו של העובד לצורך חישוב הפיצויים.
דוגמה 1: עובד חדש שהמעסיק התחיל להפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה
תקופת עבודה: ינואר - יוני 2009
שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני: 0%
שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה: ⅓8 אחוזים
סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה: 5,500 ₪
הסבר
: עבור ששת החודשים הראשונים לעבודתו בשנת 2009 (שבמהלכם לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים, ושבמהלכם השתכר העובד 11,000 ₪), זכאי העובד לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר באותה תקופה כפול 6 חודשים - סה"כ 5,500 ₪ (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X 6 חודשים X 11,000 ₪).
| האם התשלום הרגיל של שעה נוספת(100%) נחשב כרכיב לצורך חישוב פ"פ והפרשות פנסיה וכל הפרשה אחרת מהשכר (קרן השתלמות)??? | 0 | 3 |
73 | סמכויות ואחריות ההורה הביולוגי בתקופת האומנה
הורה של ילד ששולב באומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), ממשיך להיות האפוטרופוס הטבעי שלו (/he/אפוטרופסות_על_ילדים), אלא אם בית-המשפט קבע אחרת
חובות וסמכויות ההורה בתקופת האומנה, מוסדרות בחוק, בהסכם (/he/הסכם_אומנה_בין_הורה_ביולוגי_לשירותי_הרווחה) שנחתם עם שירותי הרווחה או בהחלטת בית משפט
ככלל, ההורה מחויב להשתתף בהוצאות הילד בזמן שהייתו באומנה (/he/השתתפות_הורה_ביולוגי_במימון_הוצאות_האומנה_עבור_ילדו)
בתקופה שבה ילד נמצא באומנה, ההורה הביולוגי ממשיך להיות אחראי עליו ולהיות דמות חשובה בחייו.
סמכויות, חובות ואחריות ההורה בתקופת האומנה, מוסדרים בעיקר בחוק אומנה לילדים ובהסכם שנחתם עם משרד הרווחה לאחר שועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון המליצה במסגרת תוכנית הטיפול, על שילובו של הילד באומנה וההורה הסכים לכך.
במקרה שההורה התנגד לשילוב באומנה ובית-המשפט החליט, למרות התנגדות ההורה, על שילוב הילד באומנה - בית המשפט רשאי לקבוע את תחומי האחריות, החובות והסמכויות של ההורה.
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
כל הורה שמתקיימים לגביו שני התנאים הבאים:
הילד שלו שוהה באומנה, או נמצא בתהליך מציאת משפחת אומנה מתאימה.
בית-המשפט לא הגביל או שלל את זכויותיו ההוריות או כשירותו ההורית.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | אומנה חסויה
באומנה שמוגדרת כחסויה, כל פרט שנוגע אליה חסוי ולא נמסר להורים הביולוגיים של הילד
ההחלטה על החיסיון מתקבלת אם חשיפת פרטי האומנה עשויה לסכן את הילד או את משפחת האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה))
החלטה שאומנה תהיה חסויה מתקבלת רק על-ידי בית-משפט או ועדת אבחון או בהסכמת ההורים הביולוגיים
במקרים מסוימים, למרות החסיון, ניתן לאפשר מפגשים בין הילד להוריו הביולוגיים
במקרה שבו נשקפת סכנה לילד או להורה האומנה מעצם חשיפת פרטי האומנה (שמות, מקום מגורים, מקום לימודים, פרטי התקשרות וכו'), ניתן לקבוע שהאומנה תהיה חסויה ופרטים אודותיה לא ימסרו, בעיקר, להוריו הביולוגיים של הילד.
מאפיינים עיקריים של אומנה חסויה
אומנה תהיה חסויה רק לאחר שהתקבלה החלטת בית-משפט או ועדת אבחון או הסכמת הוריו הביולוגיים של הילד.
על הורה האומנה וכל גורם שמעורב בחייו של הילד בזמן שהותו באומנה, לדאוג שהחיסיון יישמר.
חשוב לדעת
במקרים מסוימים, בהסכמת ובהמלצת הגורמים המטפלים (ולעתים בהחלטת בית-המשפט) ניתן לקיים מפגשים בין הילד להוריו הביולוגיים במסגרת מוגנת וניטרלית (כמו מרכז קשר) גם כשמדובר באומנה חסויה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299רווחה 118שי"ל 118
גורמי ממשל
משרד הרווחה והביטחון החברתי
מחלקה לשירותים חברתיים
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 1 | 4 |
73 | השתתפות הורה ביולוגי במימון הוצאות האומנה עבור ילדו
הורה שילדו שולב באומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), נדרש לשלם דמי השתתפות חודשיים עבור הוצאות החזקת הילד למשך תקופת האומנה
סכום דמי ההשתתפות נקבע אחת לשנה, בהתאם להכנסות ההורה (או שניהם) מעבודה וממקורות אחרים
מומלץ להורים לבדוק אם הם זכאים להנחה בדמי ההשתתפות (/he/הנחה_בתשלום_דמי_ההשתתפות_להורה_ביולוגי_עבור_ילד_שנמצא_באומנה)
ככלל, הורה של ילד ששולב באומנה ממשיך להיות האפוטרופוס הטבעי שלו והאחראי עליו, ולכן חובתו להשתתף בהוצאות החזקת הילד בזמן שהייתו באומנה.
אם שילוב הילד באומנה נעשה במסגרת ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון, על העובד הסוציאלי שמטפל במשפחה למסור להורה את כל המידע בנוגע לדמי ההשתתפות ותנאי הזכאות להנחה.
אם הילד שולב באומנה בהחלטת בית משפט ובית המשפט פסק את גובה דמי ההשתתפות, ההורה ישלם את דמי ההשתתפות בהתאם להחלטת בית המשפט.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | חזרה של הורה ביולוגי מהסכמה כי ילדו ישולב במשפחת אומנה
הורה שהסכים לתוכנית טיפול (/he/תוכנית_טיפול_עבור_ילדים_ובני_נוער_בסיכון) שכוללת את שילוב ילדו במשפחת אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), רשאי בתנאים מסוימים, לחזור בו מההסכמה
אם אחד מההורים חוזר בו מההסכמה, הדבר נחשב כאם שני ההורים חזרו בהם מההסכמה
יש משמעות לשאלה האם ההודעה על החזרה מההסכמה נמסרה לפני או אחרי שהילד שולב במשפחת אומנה ספציפית
הורה רשאי לחזור בו מהסכמתו לתוכנית הטיפול שהומלצה על-ידי ועדת תכנון טיפול והערכה, שכוללת את שילוב הילד באומנה (או בכל מסגרת חוץ ביתית אחרת).
ההודעה על החזרה מההסכמה תימסר לעובד הסוציאלי שמטפל במשפחה במסגרת המחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית.
מי זכאי?
הורה שמתקיימים כל התנאים הבאים בעניינו:
ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון המליצה על תוכנית טיפול שכוללת את שילובו של הילד באומנה (או בכל מסגרת חוץ ביתית אחרת).
הסכים עם המלצות הוועדה, עם תוכנית הטיפול וחתם על הסכם אומנה עם שירותי הרווחה.
מבקש לחזור בו מההסכמה על תוכנית הטיפול ומההסכם.
תהליך מימוש הזכות
על ההורה לפנות לעובד הסוציאלי שמטפל במשפחה ולהודיע לו שהוא חוזר בו מההסכמה על תוכנית הטיפול.
אם ההורה ימסור את ההודעה לעובד הסוציאלי לפני שהילד שולב במשפחת אומנה ספציפית, על העובד הסוציאלי לדאוג לזימון דיון נוסף בוועדה ועד לדיון, הילד לא ישולב באומנה.
אם ההורה ימסור את ההודעה לעובד הסוציאלי אחרי שהילד שולב במשפחת אומנה ספציפית:
העובד הסוציאלי ייפגש עם ההורה ויסביר לו, בשפה שתהיה ברורה ומובנת לו, את ההשלכות שעלולות להיות לכך על מצבו של הילד.
העובד הסוציאלי יבהיר להורה שלא ניתן להוציא את הילד ממסגרת האומנה, עד שלא יתקיים דיון בוועדה.
ידאג לזימון דיון בוועדה.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | זכויות ילדים באומנה
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות לקשר עם משפחתו
הסבר
:
זכותו של ילד לדעת מי ההורים שלו, להכיר אותם ואת שאר בני משפחתו ולשמור איתם על קשר אישי.
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות ליציבות
הסבר
:
זכותו של ילד שייעשה מאמץ רב כדי למנוע העברתו בין משפחת אומנה אחת לאחרת או למסגרת חוץ-ביתית אחרת.
הזכויות לפי החוק
הזכות: זכות הילד להשתתפות בכל עניין שנוגע אליו
הסבר
:
זכותו של ילד להביע את רצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו ולהשמיע את דבריו בחופשיות בכל עניין שקשור אליו ולאומנה.
זכותו של ילד שלרצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו יינתן משקל ראוי בקבלת החלטות בעניינו.
ככלל, על גורם מוסמך/מקצועי שמטפל בענייניו של ילד שנמצא באומנה או בתהליך קליטה לאומנה, לשמוע את הילד.
הגורם המוסמך רשאי להחליט שדברים שנאמרו על ידי הילד לגבי רצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו לא ייחשפו (כולם או חלקם) אם החשיפה שלהם תגרום לפגיעה בילד.
הילד יכול להביע את רצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו גם באמצעות אפוטרופוס לדין או עורך דין שמינה בית המשפט.
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות לרציפות ולזהות אישית
הסבר
:
זכותו של ילד שמשפחת האומנה שבה ייקלט, תהיה תואמת לרקע האתני, הדתי, התרבותי והלשוני שלו.
זכותו של ילד שמשפחת האומנה שבה ייקלט, תשמור על הרציפות והיציבות של קשריו הרגשיים, חינוכו וזהותו האישית (שמו, שפתו, דתו ותרבותו).
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | זכויות ילדים באומנה
הזכויות לפי החוק
הזכות
הסבר
הזכות להתפתחות אישית
זכותו של ילד לחיות בתנאים ובסביבה שיאפשרו לו התפתחות גופנית, נפשית, רגשית, שכלית וחברתית.
זכותו של ילד לממש את יכולותיו ואת הפוטנציאל שלו.
הזכות להגנה
זכותו של ילד להיות מוגן מפני כל צורה של ניצול ופגיעה (פיזית, נפשית או מינית), הזנחה והתעללות.
זכותו של ילד להיות מוגן מפני כל צורה של ענישה (גופנית, נפשית או משפילה) ומפני טיפול אכזרי, בלתי אנושי או משפיל.
הזכות לקשר עם משפחתו
זכותו של ילד לדעת מי ההורים שלו, להכיר אותם ואת שאר בני משפחתו ולשמור איתם על קשר אישי.
הזכות ליציבות
זכותו של ילד שייעשה מאמץ רב כדי למנוע העברתו בין משפחת אומנה אחת לאחרת או למסגרת חוץ-ביתית אחרת.
זכות הילד להשתתפות בכל עניין שנוגע אליו
זכותו של ילד להביע את רצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו ולהשמיע את דבריו בחופשיות בכל עניין שקשור אליו ולאומנה.
זכותו של ילד שלרצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו יינתן משקל ראוי בקבלת החלטות בעניינו.
ככלל, על גורם מוסמך/מקצועי שמטפל בענייניו של ילד שנמצא באומנה או בתהליך קליטה לאומנה, לשמוע את הילד.
הגורם המוסמך רשאי להחליט שדברים שנאמרו על ידי הילד לגבי רצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו לא ייחשפו (כולם או חלקם) אם החשיפה שלהם תגרום לפגיעה בילד.
הילד יכול להביע את רצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו גם באמצעות אפוטרופוס לדין או עורך דין שמינה בית המשפט.
הזכות לרציפות ולזהות אישית
זכותו של ילד שמשפחת האומנה שבה ייקלט, תהיה תואמת לרקע האתני, הדתי, התרבותי והלשוני שלו.
זכותו של ילד שמשפחת האומנה שבה ייקלט, תשמור על הרציפות והיציבות של קשריו הרגשיים, חינוכו וזהותו האישית (שמו, שפתו, דתו ותרבותו).
הזכות לקבלת מידע
זכותו של ילד לקבל מידע על מצבו, צרכיו, הליכים שמתקיימים בעניינו, תוכניות שנוגעות אליו והחלטות שהתקבלו לגביו, בכל שלב.
זכותו של ילד לקבל מידע על משפחת האומנה שבה הוא ייקלט.
זכותו של ילד לקבל מידע על הדרכים להגיש תלונה ועל הזכויות שמגיעות לו.
כל המידע יימסר לילד על-ידי מנחה האומנה שימונה לו ובמקרים מיוחדים שמסירת המידע עלולה לגרום לפגיעה לילד, מנחה האומנה רשאי שלא למסור את המידע.
הזכות לפרטיות
זכותו של ילד שפרטיותו ומידע אישי שקשור אליו יישמרו.
הזכות לחינוך
זכותו של ילד, שבשלב בחירת משפחת האומנה עבורו, תילקח בחשבון זכותו לחינוך במסגרת החינוכית שמתאימה לצרכיו.
זכותו של ילד שלא להיות מופלה מעצם היותו במשפחת אומנה, לא על ידי המוסד החינוכי ולא על ידי הרשות המקומית שבה נמצא המוסד החינוכי.
הזכות לפנאי
זכותו של ילד לפנאי ולמנוחה ושתינתן לו האפשרות להשתתף במגוון פעילויות תרבות, ספורט ואומנות.
זכויות ילד עם מוגבלות
זכותו של ילד עם מוגבלות שנמצא במשפחת אומנה, שמשפחת האומנה תדאג למימוש זכויותיו בהתחשב במוגבלותו.
זכותו של ילד עם מוגבלות, שמשפחת האומנה בה ייקלט, תאפשר לו נגישות לשירותים שתואמים את מוגבלותו.
הזכות לשירותים ולהטבות
ילד במשפחת אומנה זכאי לכל הזכויות, השירותים וההטבות כמו כל ילד אחר שהוא תושב הרשות המקומית שבה מתגוררת משפחת האומנה.
זכויות, הטבות ושירותים כגון: שירותי בריאות, שיוך למוסד חינוכי, פעילויות העשרה, פנאי ונופש.
הזכויות, השירותים וההטבות של הילד מטעם הרשות המקומית שבה מתגוררת משפחת האומנה, הן בנוסף לאותן הזכויות, השירותים וההטבות מטעם הרשות המקומית שבה מתגוררים הוריו הביולוגיים, בזמן שהוא שוהה אצלם (אם מדובר ברשות מקומית אחרת).
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | מסירת מידע לילד השוהה באומנה
זכותו של כל ילד ששולב או צפוי להשתלב במשפחת אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), לקבל את כל המידע שנוגע אליו ולזכויותיו
מנחה האומנה (/he/מנחה_אומנה) (עובד סוציאלי) שמונה לילד אחראי למסור לילד את המידע
במקרים מסוימים, המידע (כולו או חלקו), לא יימסר לילד
ככלל, כל ילד ששוהה באומנה או נמצא בתהליך לקראת שילובו במשפחת אומנה, זכאי לקבל את כל המידע שנוגע אליו, לאומנה ולזכויותיו.
מנחה האומנה (עובד סוציאלי) שמלווה את הילד מטעם הגוף המפעיל, הוא האחראי למסירת המידע לילד.
מי זכאי?
כל ילד שנמצא באומנה או נמצא בתהליך לקראת שילובו באומנה.
הזכות לקבלת מידע
זכותו של הילד לקבל מידע, בין היתר, בנוגע ל:
מצבו וצרכיו.
הליכים שמתקיימים בעניינו.
תוכניות שנוגעות אליו, כולל תוכנית הטיפול שגובשה בועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון.
החלטות שהתקבלו לגביו.
משפחת האומנה שאצלה הוא שוהה.
מנגנון בירור התלונות שאליו הוא יכול לפנות.
זכויותיו השונות לפי חוק אומנה לילדים.
חשוב לדעת
על מנחה האומנה למסור את המידע לילד בשפה שמובנת לו ובהתאם לגילו, למצבו וליכולתו להבין את המידע.
בשני המקרים הבאים, המידע לא יימסר לילד:
כשהילד לא מעוניין לקבל אותו.
כשמנחה האומנה שוכנע (ונימק בכתב) שמסירת המידע (כולו או חלקו) עלולה לפגוע בילד.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118 | אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | מדריך בנושא אומנה
זכויות ילדים באומנה
השתתפות בוועדה לתכנון טיפול והערכה
ככלל, הילד זכאי (בהתאם לגילו ולמצבו) להביע את רצונו, רגשותיו, דעותיו ועמדתו באופן חופשי במסגרת הוועדה לתכנון טיפול וההערכה.
ילד עד גיל 12 יוכל להשתתף בוועדה לאחר שנערכה פגישת הכנה עם העובד הסוציאלי המטפל ולאחר התייעצות עם ההורה הביולוגי ועם יו"ר הוועדה.
ילד מעל גיל 12 יוכל להשתתף בוועדה, אלא אם הוחלט כי הנוכחות שלו בוועדה עשויה לפגוע בו. אם לא ירצה להשתתף, הוא רשאי להעלות בכתב את רצונו, רגשותיו ועמדתו והם יועברו על-ידי העובד הסוציאלי לוועדה.
לפני כל קבלת הסכמה מצד ילד מעל גיל 12, כגון האפשרות להיות משולב במשפחת אומנה, על הוועדה לוודא שהילד קיבל את כל המידע הנדרש וכי הוא מבין את כל המשמעויות הנובעות מההסכמה ועמדותיו, דעותיו, הצעותיו והסתייגויותיו יתועדו בכתב.
במקרה שבו הילד לא זומן לוועדה או שבמהלך הדיון בוועדה לא ניתנה לו הזכות להשתתף ולהביע את עמדתו, הוא רשאי להגיש ערר בתוך 7 ימים מהדיון או ממסירת ההמלצה להורה.
למידע נוסף ראו:
השתתפות ילד בוועדה לתכנון טיפול והערכה
ערר על הוועדה לתכנון טיפול והערכה
זכויות ילדים באומנה
קבלת מידע
ככלל, הילד זכאי לקבל את כל המידע הנוגע אליו ממנחה האומנה.
בין היתר, זכותו של הילד לקבל מידע בנוגע למצבו, צרכיו, תוכניות הנוגעות אליו, כולל תוכנית הטיפול שלו, משפחת האומנה אצלה הוא שוהה, מנגנון בירור התלונות שאליו הוא יכול לפנות וכו'.
כאשר הילד לא מעוניין לקבל אותו.
כאשר מנחה האומנה שוכנע (ונימק בכתב) כי מסירת המידע (כולו או חלקו) עלולה לפגוע בילד.
למידע נוסף ראו מסירת מידע לילד השוהה באומנה.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | הורה אומנה (משפחת אומנה)
"אומנה" או "משפחת אומנה", היא מסגרת חוץ-ביתית, זמנית וטיפולית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים.
הורה האומנה (או הורי אומנה כאשר מדובר בבני זוג) צריך לקבל רישיון מטעם משרד הרווחה לקלוט ילד לביתו, לאחר שעבר הליכי מיון והכשרה על-ידי אחד מהגופים המפעילים שמעניקים את שירותי האומנה.
תינתן עדיפות לשילוב ילד באומנה בקרב בני משפחתו שמביעים הסכמה ושעומדים, ככלל, בתנאים לקבלת רישיון.
הורה האומנה זכאי לתשלום חודשי קבוע וכן לתשלומים משתנים עבור ההוצאות שכרוכות בגידול הילד, בהתאם לתוכנית הטיפול ולסוג האומנה (רגילה, טיפולית, חירום).
להורה האומנה זכויות והטבות יחודיות, בהתאם לכל מקרה, כגון קבלת דמי לידה עבור האומנה, הכרה כמתנדב במוסד לביטוח לאומי, הגנה מפני פיטורים בעקבות האומנה וכו'.
על הורה האומנה לספק ולהעניק לילד חוויות שקשורות בחיי משפחה תקינים ולדאוג להתפתחותו ורווחתו במשך תקופת האומנה.
בתקופת האומנה, משפחת האומנה והילד מלווים באופן אישי ורציף על-ידי מנחה אומנה (עובד סוציאלי) מטעם הגוף המפעיל.
חוק אומנה לילדים, מסדיר בין השאר את הסמכויות ותחומי האחריות של הורה האומנה.
ככלל, הורה האומנה לא משמש כאפוטרופוס של הילד והוריו הביולוגיים ממשיכים להיות אפוטרופסיו הטבעיים ואמורים לקחת חלק משמעותי בחייו.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118 | אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | מדריך בנושא אומנה
ההורה הביולוגי
מעורבות בחיי הילד
להורה הביולוגי הזכות להיות מעורב בחיי ילדו.
עם זאת, להורה האומנה קיימות סמכויות בלעדיות מסויימות בתחומים שונים. כפי שפורט במדריך זה.
אם ההורה הביולוגי מתנגד להפעלת אחת מהסמכויות הללו, על הורה האומנה ליידע את מנחה האומנה, שינסה להביא את שני הצדדים לכדי הסכמה.
ההורה הביולוגי
השתתפות בהוצאות החזקת הילד באומנה
ככלל, הורה ביולוגי של ילד ששולב באומנה ממשיך להיות האפוטרופוס הטבעי שלו והאחראי עליו, ולכן חובתו להשתתף בהוצאות החזקת הילד בזמן שהייתו באומנה.
סכום דמי ההשתתפות נקבע אחת לשנה ולפני שילוב הילד באומנה ובכל שנת לימודים מחדש, יקבל ההורה הביולוגי הודעה מהרשות המקומית על גובה דמי ההשתתפות החודשיים.
סכום דמי ההשתתפות החודשי נקבע לפי מספר הנפשות במשפחה ולפי הכנסות ההורה הביולוגי מעבודה וממקורות אחרים, בהתאם לטבלה מדורגת.
נכון לשנת הלימודים תשע"ט (2019-2018), סכום דמי ההשתתפות החודשי נע בין 216 ₪ ל-2,309 ₪.
למידע נוסף ראו השתתפות הורה ביולוגי במימון הוצאות האומנה עבור ילדו.
ההורה הביולוגי
קצבת ילדים
הורה שילדו מתגורר עם משפחת אומנה, עדיין יהיה זכאי לקצבת ילדים בעבור הילדים, כל עוד לא ניתן צו אפוטרופסות למשפחת האומנה.
ההורה יהיה זכאי גם לנקודת זיכוי במס הכנסה, על בסיס היותו מקבלת קצבת הילדים.
למידע נוסף ראו קצבת ילדים.
זכויות ילדים באומנה
כל ילד ששולב במשפחת אומנה או בתהליך לקראת שילובו במשפחת אומנה זכאי, בנוסף לזכויות המגיעות לכל ילד בישראל, לזכויות ייחודיות.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | הורה אומנה (משפחת אומנה)
"אומנה" או "משפחת אומנה" היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים
ככלל, בזמן שילוב הילד באומנה, הוריו יקבלו סיוע, תמיכה ועזרה משירותי הרווחה, כדי לשנות את המצב שהביא מלכתחילה לשילובו באומנה
כדי להיות הורה אומנה יש לקבל רישיון (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)) מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי
הורה האומנה זכאי, בין היתר, לתשלום חודשי קבוע (/he/תשלום_למשפחת_אומנה), תשלומים נוספים משתנים וזכויות ייחודיות
למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-foster-about) | אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | זכויות ילדים באומנה
לילד ששולב במשפחת אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) או בתהליך לקראת שילוב באומנה, יש זכויות ייחודיות
במקרה של הפרת הזכויות, הילד זכאי להגיש תלונה (/he/הגשת_תלונה_על_ידי_ילדים_ובני_נוער_באומנה,_פנימיות_או_הוסטלים_לנציבות_פניות_ילדים) באופן עצמאי, בחופשיות וללא חשש מפגיעה עקב הגשת התלונה
אדם שמפר את זכויות הילד או מונע ממנו לממש אותן, עלול להיות מואשם בעבירות שעונש מאסר בצידן
כל ילד שנמצא במשפחת אומנה או בתהליך לקראת שילובו במשפחת אומנה זכאי, בנוסף לזכויות שמגיעות לכל ילד בישראל, לזכויות ייחודיות.
מי זכאי?
כל מי שנמצא במשפחת אומנה או בתהליך לקראת שילובו במשפחת אומנה ו:
טרם מלאו לו 18 שנים.
טרם מלאו לו 20 שנים והוא לומד במוסד חינוכי בתוכנית לימודים של 20 שעות שבועיות לפחות (כגון מוסדות להשכלה גבוהה, מוסד על תיכוני להכשרה מקצועית/טכנית, דתית או תורנית, ישיבת הסדר, מכינות וכו').
טרם מלאו לו 21 שנים והוא אדם עם מוגבלות.
טרם מלאו לו 21 שנים והוא נמצא באומנה לאחר אשפוז או כתחליף לאשפוז או זקוק לטיפול תרופתי מיוחד או מעקב רפואי מיוחד.
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות להתפתחות אישית
הסבר
:
זכותו של ילד לחיות בתנאים ובסביבה שיאפשרו לו התפתחות גופנית, נפשית, רגשית, שכלית וחברתית.
זכותו של ילד לממש את יכולותיו ואת הפוטנציאל שלו.
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות להגנה
הסבר
:
זכותו של ילד להיות מוגן מפני כל צורה של ניצול ופגיעה (פיזית, נפשית או מינית), הזנחה והתעללות.
זכותו של ילד להיות מוגן מפני כל צורה של ענישה (גופנית, נפשית או משפילה) ומפני טיפול אכזרי, בלתי אנושי או משפיל.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | זכויות ילדים באומנה
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות לקבלת מידע
הסבר
:
זכותו של ילד לקבל מידע על מצבו, צרכיו, הליכים שמתקיימים בעניינו, תוכניות שנוגעות אליו והחלטות שהתקבלו לגביו, בכל שלב.
זכותו של ילד לקבל מידע על משפחת האומנה שבה הוא ייקלט.
זכותו של ילד לקבל מידע על הדרכים להגיש תלונה ועל הזכויות שמגיעות לו.
כל המידע יימסר לילד על-ידי מנחה האומנה שימונה לו ובמקרים מיוחדים שמסירת המידע עלולה לגרום לפגיעה לילד, מנחה האומנה רשאי שלא למסור את המידע.
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות לפרטיות
הסבר
:
זכותו של ילד שפרטיותו ומידע אישי שקשור אליו יישמרו.
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות לחינוך
הסבר
:
זכותו של ילד, שבשלב בחירת משפחת האומנה עבורו, תילקח בחשבון זכותו לחינוך במסגרת החינוכית שמתאימה לצרכיו.
זכותו של ילד שלא להיות מופלה מעצם היותו במשפחת אומנה, לא על ידי המוסד החינוכי ולא על ידי הרשות המקומית שבה נמצא המוסד החינוכי.
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות לפנאי
הסבר
:
זכותו של ילד לפנאי ולמנוחה ושתינתן לו האפשרות להשתתף במגוון פעילויות תרבות, ספורט ואומנות.
הזכויות לפי החוק
הזכות: זכויות ילד עם מוגבלות
הסבר
:
זכותו של ילד עם מוגבלות שנמצא במשפחת אומנה, שמשפחת האומנה תדאג למימוש זכויותיו בהתחשב במוגבלותו.
זכותו של ילד עם מוגבלות, שמשפחת האומנה בה ייקלט, תאפשר לו נגישות לשירותים שתואמים את מוגבלותו.
הזכויות לפי החוק
הזכות: הזכות לשירותים ולהטבות
הסבר
:
ילד במשפחת אומנה זכאי לכל הזכויות, השירותים וההטבות כמו כל ילד אחר שהוא תושב הרשות המקומית שבה מתגוררת משפחת האומנה.
זכויות, הטבות ושירותים כגון: שירותי בריאות, שיוך למוסד חינוכי, פעילויות העשרה, פנאי ונופש.
הזכויות, השירותים וההטבות של הילד מטעם הרשות המקומית שבה מתגוררת משפחת האומנה, הן בנוסף לאותן הזכויות, השירותים וההטבות מטעם הרשות המקומית שבה מתגוררים הוריו הביולוגיים, בזמן שהוא שוהה אצלם (אם מדובר ברשות מקומית אחרת).
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | גמלת ילד נכה
מי זכאי?
ילדים ששוהים אצל משפחת אומנה
הורים שילדם שוהה אצל משפחת אומנה לא זכאים לתשלום גמלת ילד נכה עבור הילד.
החל מ-20.05.2024 הורי האומנה יכולים לקבל את הגמלה:
משפחת האומנה זכאית גם להטבות שנלוות לגמלה.
משפחת אומנה שמטפלת בילד מונשם זכאית לתוספת לגמלת ילד נכה עבור ילד מונשם אם הילד עונה על תנאי הזכאות לתוספת.
אם ילד קיבל גמלת ילד נכה לפני השמתו באומנה, משרד הרווחה יודיע למוסד לביטוח לאומי על ההשמה והורה האומנה יתחיל לקבל את הגמלה ב-1 בחודש אחרי שההודעה תתקבל.
אם ילד שיש לו מוגבלות או מחלה קשה לא קיבל גמלת ילד נכה לפני השמתו באומנה, הורה האומנה יהיה רשאי להגיש תביעה לגמלת ילד נכה. יש לצרף לתביעה אישור של מנחה האומנה.
במשפחת אומנה שמקבלת גמלת ילד נכה עבור שני ילדים או יותר, תשולם עבור כל ילד גמלה עם תוספת של 50% מסכום הגמלה שנקבעה לו.
על הורה האומנה ליידע את הורי הילד מראש (ישירות או באמצעות מנחה האומנה) על כוונתו להגיש את התביעה ועל ביצוע הפעולות הנדרשות להגשת התביעה והטיפול בה.
אם התביעה תאושר, הגמלה תשולם להורה האומנה לתקופה שמתחילה ב-1 בחודש שבו הילד הושם אצל משפחת האומנה (אך לא לפני 01.06.2024). זאת בתנאי שבמועד הגשת התביעה הילד שהה אצל אותה משפחה לפחות חודש.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה)
ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות בהן ילד יכול להשתלב, בהתאם לצרכיו: רגילה, טיפולית וחירום
ברישיון האומנה (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)), מצוינת מהי מסגרת האומנה (אחת או יותר) שאותה הורה האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) מוסמך ומסוגל לספק לילד
קיימת עדיפות לשילוב הילד באומנה אצל קרובי משפחתו (שעומדים בתנאים לקבלת רישיון)
למידע רשמי ראו אתר "קליק לרווחה" של משרד הרווחה (https://clickrevaha.molsa.gov.il/product-page/241)
ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות (רגילה, טיפולית וחירום) כשלכל אחת מאפיינים שונים. בחירת מסגרת האומנה שמתאימה עבור ילד, נעשית בהתאם לצרכיו הייחודיים כחלק מתוכנית הטיפול שגובשה בוועדה לתכנון, טיפול והערכה או לפי החלטת בית-משפט.
אומנה רגילה
מרבית סידורי האומנה בארץ הם במסגרת אומנה רגילה.
לאומנה רגילה מופנים ילדים עד גיל 18 (לפעמים עד גיל 21), שמוכרים לשירותי הרווחה השונים.
במסגרת האומנה הרגילה מטופלים גם ילדים עם מוגבלויות (נכויות, אוטיזם או עם מוגבלות שכלית-התפתחותית).
מנחה האומנה, מקיים קשר עם משפחת האומנה ועם הילד, באמצעות ביקורי בית וקשר טלפוני רציף.
באומנה הרגילה מתקיים ביקור בית לפחות אחת לחודש.
גוף מפעיל המעניק שירותי אומנה רגילה, אמון גם על שירותי אומנת החירום.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | השתתפות הורה ביולוגי במימון הוצאות האומנה עבור ילדו
זכאות להנחות ומקרים חריגים
יש מקרים שבהם ההורה זכאי להנחה בדמי ההשתתפות.
למידע נוסף ראו הנחה בתשלום דמי ההשתתפות להורה ביולוגי עבור ילד שנמצא באומנה.
אופן התשלום
לפני שילוב הילד באומנה ובכל שנת לימודים מחדש, יקבל ההורה הודעה על גובה דמי ההשתתפות החודשיים לפי חישוב ההכנסות, ההנחה (אם ישנה זכאות להנחה) ובהתאם לדרגת ההשתתפות בטבלה.
על ההורה לגשת למחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית שהוא מתגורר בה עם ההודעה ולהסדיר את התשלום, באמצעות חתימה על טופסי הוראת קבע.
דמי ההשתתפות משולמים למשך 12 חודשים (תשלום חודשי קבוע כחלק מדמי ההחזקה באומנה).
חשוב לדעת
הדרגה (דמי ההשתתפות) ניתנת לשינוי במהלך השנה (ותיכנס לתוקף בחודש שלאחר עריכת החישוב) רק אם:
אם המשפחה נקלעה למשבר כלכלי ואין לה הכנסות, תחושב הכנסתה בשיעור שכר מינימום. אם הכנסותיה לפני המשבר היו גבוהות משכר המינימום, יחושב הסכום בהתאם, אך לא יותר מהשכר הממוצע במשק.
למשפחה שמקבלת קצבת שאירים יחושב סכום הקצבה ללא התשלום שמיועד עבור הילד באומנה.
יחולו שינויים במצב האישי של ההורה או במספר הנפשות במשפחה.
יחול שינוי קיצוני במצב הכלכלי של המשפחה.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | חזרה של הורה ביולוגי מהסכמה כי ילדו ישולב במשפחת אומנה
חשוב לדעת
אם אחד מההורים מבקש לחזור בו מהסכמתו, משמעות הדבר היא כי שניהם חוזרים בהם מההסכמה.
למידע נוסף בנוגע להסכמת הורה לתוכנית טיפול שכוללת את שילוב ילדו באומנה, ראו כאן.
למידע נוסף בנוגע לאי-הסכמת הורה לתוכנית טיפול שכוללת את שילוב ילדו באומנה, ראו כאן.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299רווחה 118שי"ל 118
גורמי ממשל
משרד הרווחה והביטחון החברתי
מחלקה לשירותים חברתיים
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | אומנה
פורטל זה מרכז מידע לגבי משפחות אומנה, זכויות הורי האומנה, זכויות הילדים ששולבו באומנה וזכויות ההורים הביולוגיים של ילדי האומנה
"אומנה" (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) או "משפחת אומנה" היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים ומחייבת קבלת רישיון (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)). הורה האומנה זכאי, בין היתר, לתשלום חודשי קבוע (/he/תשלום_למשפחת_אומנה), תשלומים נוספים משתנים וזכויות ייחודיות.
מצד שני, חשוב לזכור שגם לילדים ששולבו או צפויים להשתלב באומנה וגם להוריהם הביולוגיים, זכויות שונות וייחודיות.
מושגים ומידע כללי
מדריך בנושא אומנה
הורה אומנה (משפחת אומנה)
קבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה)
ביטול רישיון אומנה
סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה)
אומנה חסויה
גוף מפעיל (שירותי אומנה)
מנחה אומנה
מפקח אומנה
הסכם אומנה בין הורה אומנה לשירותי הרווחה
הסכם אומנה בין הורה ביולוגי לשירותי הרווחה
ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון
תוכנית טיפול עבור ילדים ובני נוער בסיכון
הוצאת ילד הנמצא בסיכון מבית הוריו הביולוגיים בניגוד לרצונם
תמיכה ביתית - שהייה יומית של ילדים שמשפחתם במשבר אצל משפחה אחרת (אומנה יומית)
זכויות הורה האומנה
תשלום למשפחת אומנה
ימי מחלה עקב מחלת ילד
הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי
סמכויות ואחריות הורה האומנה
מסירת מסמכי הילד להורה האומנה
הוצאת דרכון לילד שנמצא במשפחת אומנה
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו
חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה)
דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
תשלום הפרשים לדמי אומנה
התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד
סטודנטים כמשפחת אומנה
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | מדריך בנושא אומנה
מהי אומנה?
אומנה היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמניתלילדים ובני נוער (מגיל 18-0 ולעתים עד גיל 21) שנמצאים במצב סיכון.
על הורה האומנה לספק ולהעניק לילד חוויות שקשורות בחיי משפחה תקינים ולדאוג להתפתחותו ורווחתו במשך תקופת האומנה.
במהלך שהות הילד בביתם, הורי האומנה מטפלים בצרכיו השונים ומודרכים על-ידי גורמי מקצוע כיצד ליצור עימו קשר, לטפחו ולחנכו, כדי לספק לו מסגרת יציבה ובטוחה לפיתוח יכולותיו.
ככלל, במקביל לשהות הילד במשפחת האומנה, הוריו הביולוגים יקבלו סיוע, תמיכה ועזרה משירותי הרווחה והם ממשיכים להיות האפוטרופסים הטבעיים שלו ואמורים לקחת חלק משמעותי בחייו.
על נושא ותחום האומנה אחראי ומפקח משרד הרווחה והביטחון החברתי.
מינהל המוגבלויות במשרד הרווחה (שירות משפחה, קהילה ואומנה), אחראי על משפחות אומנה שמשולבים בהן ילדים עם מוגבלות.
למידע נוסף ראו הורה אומנה (משפחת אומנה).
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
73 | אימוץ ילד בישראל
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
בני זוג נשואים המקיימים משק בית משותף לפחות שנתיים.
פונים יחידים (כלומר ללא בני זוג) יכולים להיות מועמדים לאימוץ ילד בכל אחת מהנסיבות הבאות:
בנוסף, צריכים להתקיים כל התנאים הבאים:
במקרים מסוימים ייתכן כי גם בני זוג שאינם נשואים, כולל בני זוג מאותו מין יוכלו להגיש בקשה לאמץ ילד.
כך למשל, בשנת 2019 פסק בית המשפט לענייני משפחה כי גם בני זוג ידועים בציבור כשירים לשמש כהורים מאמצים.
בשנת 2008 הודיע היועץ המשפטי לממשלה כי בנסיבות מתאימות, כאשר מדובר בטובת הילד המאומץ, ניתן גם להסכים לבקשות של בני זוג מאותו המין לאמץ ילד שאינו ילדו של אחד מבני הזוג.
לא נמצא זוג שביקש לאמץ את הילד (למשל במקרה של אימוץ ילד בוגר עם מוגבלות).
בן זוגם נפטר, והם מבקשים לאמץ את ילדו.
הורי הילד נפטרו, והם קרובי משפחתם המבקשים לאמץ אותו.
ההפרש בין גיל הילד לגיל של כל אחד מההורים המאמצים הוא 18 שנה לפחות ואינו עולה על 43 שנה. ניתן לחרוג מכלל זה כשמדובר באימוץ ילד של בן/בת זוג, או אם בית המשפט מתרשם כי זוהי טובת הילד.
ההורים המאמצים צריכים להיות בני אותה דת כמו הילד המאומץ.
ההורים המאמצים סיימו לפחות 12 שנות לימוד.
להורים המאמצים יש הכנסה קבועה ויכולת לפרנס ולהיענות לצרכיו המשתנים של הילד המאומץ.
באפשרות ההורים המאמצים להציע תנאי מגורים סבירים, כולל חדר פרטי עבור הילד המאומץ.
ההורים המאמצים לא הורשעו בעבירה נגד קטינים, בעבירת מין או עבירת אלימות, או בעבירה אחרת שפוסלת אותם מלשמש כהורה מאמץ, בהתאם לשיקול דעת העו"ס.
ההורים המאמצים בריאים נפשית ופיזית.
התפקוד המשפחתי, הזוגי והחברתי של ההורים המאמצים תקין.
על-פי התרשמות העו"ס, ההורים המאמצים מסוגלים להתמודד עם משימות האימוץ.
| אם ילד נמצא באומנה חסויה זה אומר שהוא לא פוגש את ההורים שלו? | 0 | 4 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.