Split (2)

train · 32.6k rows

query_id int64 0 2.03k	passage stringlengths 23 9.77k	prompt stringlengths 10 448	labels float64 0 1	fold int64 1 4
57	הקלות בזכאות לדמי אבטלה שנקבעו עד סוף יוני 2021 בתקופת משבר הקורונה דמי אבטלה למי שסיימו את ימי האבטלה שלהם בחודשים ינואר או פברואר 2020 מי שימי האבטלה שהיו זכאים להם הסתיימו בינואר או בפברואר 2020 ועדיין אינם עובדים עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה לתקופה שבין ה-01.07.2020 למועד סיום תקופת ההקלות, וזאת גם אם שנת האבטלה שלהם הסתיימה. לשם כך עליהם להירשם רישום ראשוני באתר שירות התעסוקה (אין צורך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי כדי לקבל את התשלום). הארכת תקופת התשלום מקבל דמי אבטלה שהכמות המירבית של ימי אבטלה שלו הסתיימה בתקופת ההקלות (כולל מי ששנת האבטלה שלו הסתיימה), יוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה עד לסוף תקופה זו. כמו כן, מי שהוצא לחל"ת של 30 יום (או 14 יום, החל מאוגוסט 2020) או פוטר בתקופה זו והכמות המירבית של ימי אבטלה שהיה זכאי להם הסתיימה לפני ה-01.03.2020, יוכל לקבל דמי אבטלה עד לסוף התקופה. המשך התשלום יבוצע אוטומטית, גם למי ששנת האבטלה שלהם הסתיימה (אין צורך להגיש תביעה נוספת למוסד לביטוח לאומי).	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	1	1
57	הגשת תביעה חוזרת לדמי אבטלה מי שקיבלו דמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה) יכולים להגיש תביעה חוזרת רק כעבור 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת אם לא עברו 12 חודשים ונשארו ימי אבטלה שלא נוצלו אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה בלי להגיש תביעה חדשה מי שטרם מלאו להם 40 והגישו תביעה חוזרת בתוך 4 שנים מתחילת הזכאות הקודמת אחרי שניצלו בה את מספר הימים המירבי (/he/מספר_הימים_המירבי_לקבלת_דמי_אבטלה) יקבלו דמי אבטלה חלקיים למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/submit.aspx) לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 נקבעו מספר הקלות בתנאים (קיצור תקופת האכשרה, קיצור תקופת החל"ת שמזכה בדמי אבטלה, זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון, זכאות רצופה לתושבים שפונו, ביטול ההגבלה על מספר ימי הזכאות למי שטרם מלאו להם 40 ועוד). למידע נוסף ראו דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל. הגשת תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשרית רק אחרי שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת. אם טרם חלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת ונשארו ימי אבטלה לניצול, ניתן להמשיך לקבל דמי אבטלה במקביל להתייצבות בשירות התעסוקה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	מענק למובטל העובד בשכר נמוך תהליך מימוש הזכות ניתן להגיש תביעה למענק רק אחרי 25 ימי עבודה בשכר נמוך. יש למלא טופס תביעה למענק למובטל העובד בשכר נמוך. מי שהתחילו לעבוד בעבודה בשכר נמוך לפני שהגישו את התביעה לדמי אבטלה, יצרפו את טופס התביעה למענק לטופס התביעה לדמי אבטלה. יש להגיש את התביעה לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב. הזכאות תיקבע על-ידי המוסד לביטוח לאומי, ותהיה ניתנת למימוש במהלך 12 החודשים שמתחילים בחודש שבו הוגשה התביעה. ניתן להגיש את התביעה עם המסמכים הנלווים גם באמצעות הפקס של הסניף, או באופן מקוון באתר המוסד לביטוח לאומי. אין חובה להגיש מסמכים מקוריים, אך ייתכן שיידרש מסמך מקורי אם הצילום/הפקס שהתקבל לא ברור או מסיבה אחרת. המשך תשלום דמי אבטלה מי שעובדים בשכר נמוך בחלק מהימים בחודש מסוים לא זכאים לדמי אבטלה עבור ימים שלא עבדו בהם (אלא אם מדובר בחודש העבודה הראשון לפני שהתחילו לעבוד או בחודש העבודה האחרון אחרי שסיימו לעבוד). הימים שהמענק שולם עבורם לא נספרים כימי אבטלה ולא מופחתים ממספר ימי האבטלה המירבי של מקבלי המענק. אחרי שמנצלים את ימי הזכאות למענק אפשר להתייצב שוב בשירות התעסוקה ולקבל דמי אבטלה עבור ימי האבטלה שנשארו עד סוף תקופת האבטלה (אם נשארו). חשוב לדעת בתקופה שבה נשללה זכאותם של מובטלים לדמי אבטלה לא ישולם להם המענק, גם אם יעבדו בתקופה זו בעבודה בשכר נמוך. מקבלי דמי אבטלה שמועסקים במשרה חלקית רשאים לבחור אם לא לקבל דמי אבטלה עבור ימי העבודה וימים אלה לא ינוכו ממכסת ימי האבטלה שלהם, או לקבל דמי אבטלה חלקיים וימי העבודה ידווחו כימי אבטלה. למידע נוסף ראו עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: רווחה אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': *6050	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	הגשת תביעה חוזרת לדמי אבטלה תביעה חוזרת בתוך 4 שנים למי שעברו את גיל 40 ויגישו תביעה חוזרת בתוך 4 שנים דמי האבטלה ישולמו באותם תנאים. למי שעדיין לא הגיעו לגיל 40: מספר ימי הזכאות בכל התביעות שיגישו בתוך 4 שנים לא יעלה על 180% ממספר הימים המירבי שנקבע להם. כלומר מי שניצלו את מספר הימים המירבי והגישו תביעה חוזרת לפני שעברו 4 שנים מתחילת הזכאות הקודמת יהיו זכאים כעת ל-80% ממספר הימים המירבי שלהם (אם יענו על תנאי הזכאות). סכום דמי האבטלה שיקבלו בתביעה החוזרת לא יעלה על 85% מהסכום המירבי שנקבע לדמי אבטלה, כלומר לא יעלה על 426.22 ₪ ליום ב-125 הימים הראשונים של התקופה הנוספת (נכון ל-2024). גבר נשוי בן 36 עם 3 ילדים קיבל דמי אבטלה החל מ-1 בפברואר 2022 במשך מספר הימים המירבי שנקבע לו - 175 יום. בדצמבר 2023 הוא הגיש תביעה חוזרת לדמי אבטלה (וענה על תנאי הזכאות). סכום דמי האבטלה שחושבו לו בתביעה החוזרת עלה על הסכום המירבי. היות שלא עברו 4 שנים מתחילת הזכאות הקודמת שלו (שבה קיבל את מלוא ימי האבטלה): הפעם הבאה שבה יוכל לקבל דמי אבטלה (אם יענה על תנאי הזכאות) ללא ההגבלות שצוינו, תהיה החל מפברואר 2026 (בתום 4 שנים מתחילת הזכאות הראשונה). דמי האבטלה ששולמו לו בתקופה הנוספת היו בשיעור 85% מהסכום המירבי. דמי האבטלה שולמו לו במשך 140 יום (80% מהתקופה המירבית של 175 יום). מורה בת 30 ללא בן זוג וילדים שפוטרה למשך חופשת הקיץ תבעה דמי אבטלה החל מ-1 ביולי 2021. בהתאם לנתונים האישיים נקבע לה מספר מירבי של 100 ימי אבטלה. לכן על כל התביעות שתגיש במשך 4 שנים היא תהיה זכאית ל-180 ימי אבטלה (אם תענה על תנאי הזכאות). סכום דמי האבטלה שהייתה זכאית להם היה 320 ₪ ליום. סכום זה נמוך מ-85% מהסכום המירבי ולכן הוא לא יופחת בתקופות הנוספות (אחרי שתנצל את 100 ימי האבטלה הראשונים). המורה חזרה לעבוד בספטמבר 2021 אחרי ששולמו לה 50 ימי אבטלה לחודשים יולי ואוגוסט. ב-1 ביולי 2022 אחרי שפוטרה בפעם השנייה והגישה תביעה חוזרת, היא הייתה זכאית שוב למספר מירבי של 100 ימי אבטלה. מתוך 100 הימים שולמו לה 50 ימים עד שחזרה לעבוד בספטמבר 2022. ב-1 ביולי 2023 היא הגישה תביעה חוזרת (שלישית). בהגשת תביעה רביעית ב-1 ביולי 2024 המורה זכאית לקבל את 30 ימי האבטלה שנותרו עד ל-180% ממספר הימים המירבי. ב-1 ביולי 2025 יסתיימו 4 שנים מתחילת הזכאות הראשונה. לכן אם המורה תפוטר שוב בקיץ, היא תוכל להגיש תביעה חוזרת שבה הספירה תתחיל מחדש. היות שלא עברו 4 שנים מהזכאות הראשונה ושולמו לה מאז 100 ימי אבטלה, היא הייתה זכאית ל-80 ימי אבטלה בתקופה שנותרה (80% מהתקופה המירבית של 100 יום). מתוך 80 ימי הזכאות שולמו לה בתביעה השלישית 50 ימים עד שחזרה לעבוד בספטמבר 2023.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	הגשת תביעה לדמי אבטלה שלבי ההליך המשך הטיפול בתביעה לאחר שאושרה התביעה לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה נוספת בחודש הבא. שירות התעסוקה או מרכז ההכשרה המקצועית מעבירים מדי חודש למוסד לביטוח לאומי אישור על מספר ימי האבטלה שנרשמו, על פי התייצבותו של דורש העבודה בלשכת התעסוקה או בהכשרה המקצועית. שלבי ההליך מועד התשלום התשלום הראשון ישולם בסמוך לסיום הטיפול בתביעה. התשלומים הבאים ישולמו בסמוך ל-12 בכל חודש, עבור ימי ההתייצבות בחודש הקודם (ייתכנו שינויים במועד התשלום לרגל חגים - ראו לוח תשלומי הקצבאות). מי שהתפטרו בנסיבות שלא מוגדרות כמוצדקות, יתחילו לקבל את דמי האבטלה רק כעבור 90 ימים מהפסקת העבודה. ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה. מי שסירבו להצעה של לשכת שירות התעסוקה לעבודה מתאימה, הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, יתחילו לקבל דמי אבטלה רק כעבור 90 ימים מהסירוב, ויופחתו להם 30 ימים מכלל ימי התשלום שמגיעים להם. שלבי ההליך תביעה חוזרת לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות, ניתן להגיש תביעה חוזרת - במידת הצורך (אם טרם חלפו 12 חודשים, אין צורך להגיש תביעה חדשה וניתן להמשיך לקבל דמי אבטלה כל עוד נשארו ימי אבטלה לניצול). למידע נוסף ראו הגשת תביעה חוזרת לדמי אבטלה. ערעור בתוך 12 חודשים מקבלת דחייה של תביעה לדמי אבטלה, ניתן להגיש ערעור לבית הדין האזורי לעבודה הקרוב, ולקבל בהליך הערעור סיוע משפטי חינם מהאגף לסיוע משפטי. למידע נוסף, ראו: ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי. כמו כן, מי שתביעתו נדחתה, רשאי לפנות (בתוך 6 חודשים) לוועדת תביעות, שתדון בהחלטת הדחייה. ועדת התביעות עשויה להוות תחליף, או שלב מקדים לערעור (בהתאם לתוצאותיה). לפרטים נוספים, ראו ועדת תביעות לדיון נוסף בתביעה למוסד לביטוח לאומי.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0.75	1
57	הגשת תביעה לדמי אבטלה למי ואיך פונים בשל המצב הביטחוני לשכות התעסוקה פועלות בערוצים מרחוק, ואין צורך להתייצב פיזית בלשכות שירות התעסוקה. יש להיות זמינים בטלפון הסלולרי או בדואר האלקטרוני על מנת לעדכן את שירות התעסוקה בסטאטוס התעסוקתי העדכני או לקבל הפניות לעבודה מתאימה ככל שתימצא כזו. יש להתעדכן בהודעות באתר האינטרנט של שירות התעסוקה. למידע נוסף ראו שאלות ותשובות לעובדים במלחמת חרבות ברזל. ניתן להגיש את התביעה בשני אופנים: למי ואיך פונים רישום בשירות התעסוקה והגשת התביעה בנפרד יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה. אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה ולהגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים מהרישום באתר. מומלץ להירשם בשירות התעסוקה מייד לאחר הפסקת העבודה (גם אם הזכאות לדמי האבטלה מתחילה מאוחר יותר, למשל במקרה של התפטרות). במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי. את התביעה יש להגיש בתוך שנה מיום ההתייצבות הראשונה בלשכת התעסוקה. למי שיגישו תביעה לאחר מועד זה לא ישולמו דמי אבטלה לתקופה שקדמה ל-12 החודשים מיום הגשת התביעה (גם אם ענו באותה עת על תנאי הזכאות). למי ואיך פונים הרשמה לשירות התעסוקה והגשת תביעה בטופס משולב ניתן להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב במערכת ההזדהות הלאומית (באזור האישי). יש לצרף לטופס את המסמכים שיפורטו בהמשך. בתוך 14 יום מהגשת הטופס יש להתייצב בשירות התעסוקה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	ידועים בציבור תהליך מימוש הזכות תשלום רצוף ב-125 הימים הראשונים למי שפוטרו או הוצאו לחל"ת בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023, דמי האבטלה ישולמו ברציפות ב-125 הימים הראשונים (בשונה מהכלל הרגיל, שלפיו לא מקבלים דמי אבטלה עבור 5 ימי האבטלה הראשונים בתקופה זו). הגשת תביעה חוזרת ניתן להגיש תביעה חוזרת לדמי אבטלה אם הסתיימו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת (ובהתאם לעמידה בתנאי הזכאות). מי שפוטרו או הוצאו לחל"ת לפני שהסתיימה שנת הזכאות שלהם לא צריכים להגיש תביעה נוספת, אלא רק לעדכן את לשכת התעסוקה בטופס המקוון, ואת הביטוח הלאומי. ביטול הגבלה בתביעה חוזרת לפני גיל 40 בתנאי הזכאות הרגילים, נקבעו הגבלות לתובעי דמי אבטלה שטרם מלאו להם 40: עם זאת, מי שטרם מלאו להם 40 ופוטרו/הוצאו לחל"ת בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 יוכלו להמשיך לקבל דמי אבטלה עד לסוף התקופה, גם אם סיימו 180% מהמספר המרבי של ימי האבטלה, ולא עברו 4 שנים מתחילת הזכאות הקודמת. מספר ימי הזכאות בכל התביעות שיגישו בתוך 4 שנים לא יעלה על 180% ממספר הימים המירבי שלהם. כלומר מי שניצלו את מספר הימים המירבי והגישו תביעה חוזרת לפני שעברו 4 שנים מתחילת הזכאות הקודמת יהיו זכאים עד לתום תקופת 4 השנים ל-80% ממספר הימים המרבי שלהם. סכום דמי האבטלה שיקבלו בתביעה החוזרת לא יעלה על 85% מהסכום המירבי שנקבע לדמי אבטלה (426.22 ₪ ליום ב-125 הימים הראשונים של התקופה הנוספת). גובה התשלום החלק מהשכר היומי (נכון ל-2024): עד 196 ₪ שיעורי האחוזים למי שטרם מלאו להם 28 שנה: 60% שיעורי האחוזים למי שמלאו להם 28 שנה : 80%	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	הגשת תביעה חוזרת לדמי אבטלה אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים מי שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת שלהם לדמי אבטלה, ומתקיימים לגביהם כל תנאי הזכאות (כולל מי שמקבלים דמי אבטלה בתקופה שהם לומדים בהכשרה מקצועית). שלבי ההליך לפרטים על התהליך ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל תהליך מימוש הזכות תשלום רצוף ב-125 הימים הראשונים למי שפוטרו או הוצאו לחל"ת בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023, דמי האבטלה ישולמו ברציפות ב-125 הימים הראשונים (בשונה מהכלל הרגיל, שלפיו לא מקבלים דמי אבטלה עבור 5 ימי האבטלה הראשונים בתקופה זו). הגשת תביעה חוזרת ניתן להגיש תביעה חוזרת לדמי אבטלה אם הסתיימו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת (ובהתאם לעמידה בתנאי הזכאות). מי שפוטרו או הוצאו לחל"ת לפני שהסתיימה שנת הזכאות שלהם לא צריכים להגיש תביעה נוספת, אלא רק לעדכן את לשכת התעסוקה בטופס המקוון, ואת הביטוח הלאומי. ביטול הגבלה בתביעה חוזרת לפני גיל 40 בתנאי הזכאות הרגילים, נקבעו הגבלות לתובעי דמי אבטלה שטרם מלאו להם 40: עם זאת, מי שטרם מלאו להם 40 ופוטרו/הוצאו לחל"ת בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 יוכלו להמשיך לקבל דמי אבטלה עד לסוף התקופה, גם אם סיימו 180% מהמספר המרבי של ימי האבטלה, ולא עברו 4 שנים מתחילת הזכאות הקודמת. מספר ימי הזכאות בכל התביעות שיגישו בתוך 4 שנים לא יעלה על 180% ממספר הימים המירבי שלהם. כלומר מי שניצלו את מספר הימים המירבי והגישו תביעה חוזרת לפני שעברו 4 שנים מתחילת הזכאות הקודמת יהיו זכאים עד לתום תקופת 4 השנים ל-80% ממספר הימים המרבי שלהם. סכום דמי האבטלה שיקבלו בתביעה החוזרת לא יעלה על 85% מהסכום המירבי שנקבע לדמי אבטלה (426.22 ₪ ליום ב-125 הימים הראשונים של התקופה הנוספת). גובה התשלום החלק מהשכר היומי (נכון ל-2024): עד 196 ₪ שיעורי האחוזים למי שטרם מלאו להם 28 שנה: 60% שיעורי האחוזים למי שמלאו להם 28 שנה : 80%	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	התייצבות בשירות התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה) או הבטחת הכנסה (/he/גמלת_הבטחת_הכנסה_(השלמת_הכנסה)) צריכים להירשם רישום ראשוני ללשכת התעסוקה (/he/רישום_ראשוני_ללשכת_התעסוקה) ולאחר מכן להתייצב בה כדורשי עבודה במקרים שיפורטו בהמשך אין חובת התייצבות בלשכת התעסוקה למי שסירבו לעבוד בעבודה שנקבעה כמתאימה להם (/he/עבודה_מתאימה_למתייצב_בשירות_התעסוקה) עשוי להירשם סירוב עבודה (/he/רישום_סירוב_עבודה) למידע רשמי ראו אתר שירות התעסוקה (https://www.taasuka.gov.il/he/Applicants/Pages/RegistertoLishkaGuide.aspx) בתקופת מלחמת חרבות ברזל לשכות התעסוקה פועלות בערוצים מרחוק ולא נדרשת התייצבות פיסית. תובעי אבטלה או הבטחת הכנסה צריכים להיות זמינים בטלפון הסלולרי או בדוא"ל כדי לעדכן את שירות התעסוקה על הסטטוס התעסוקתי שלהם או לקבל הפניות לעבודה מתאימה - אם תימצא. חשוב לעקוב אחרי העדכונים באתר שירות התעסוקה. כדי לקבל דמי אבטלה או הבטחת הכנסה יש להראות נכונות לעבוד. לכן עם הפסקת העבודה יש להירשם רישום ראשוני בלשכת התעסוקה כדורשי עבודה, ולהיות מוכנים לעבוד בכל עבודה שנמצאה כמתאימה לפונה. אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים מי שמעוניינים להגיש תביעה לדמי אבטלה או להבטחת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי ונרשמו רישום ראשוני ללשכת התעסוקה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	דמי אבטלה מי זכאי? תקופות שלא מקבלים בהן דמי אבטלה עובדים לא זכאים לתשלום דמי אבטלה בתקופות שבהן הם זכאים לתשלומים הבאים: דמי לידה דמי פגיעה לנפגע עבודה דמי חופשה. אם נותרו ימי חופשה שלא נוצלו והמובטלים (כולל עובדים בחל"ת) לא קיבלו עבורם דמי חופשה, הימים ינוכו מתקופת האבטלה. תשלום הודעה מוקדמת, או חלף הודעה מוקדמת לעובדים שפוטרו ללא הודעה מוקדמת. תגמולים למשרתים במילואים. דמי הסתגלות מיוחדים. תהליך מימוש הזכות רישום בלשכת התעסוקה יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה. מומלץ להירשם בשירות התעסוקה מייד לאחר הפסקת העבודה (גם אם הזכאות לדמי האבטלה מתחילה מאוחר יותר, למשל במקרה של התפטרות). כדי לקצר את תהליך הרישום בלשכת התעסוקה אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה. במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי. ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב באזור האישי במערכת ההזדהות הלאומית. אחרי הרישום המקוון (באתר שירות התעסוקה או בטופס המשולב במערכת ההזדהות הלאומית) יש להגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים. למידע נוסף ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	הקלות בזכאות לדמי אבטלה שנקבעו עד סוף יוני 2021 בתקופת משבר הקורונה אישור זכאות למי שטרם נרשמו בלשכת התעסוקה בהתאם לסעיף 179ב לחוק הביטוח הלאומי, המוסד לביטוח לאומי עשוי לאשר תביעה לדמי אבטלה גם במקרים הבאים: עובד שהגיש את התביעה לדמי אבטלה לתקופה שבין ה-15.03.2020 (או מהתאריך שבו הופסקה עבודתו, לפי המאוחר מביניהם) לבין ה-30.06.2020, גם אם טרם נרשם בשירות התעסוקה, ובתנאי שהוכיח למוסד לביטוח לאומי כי לא היה מועסק באותה עת. עובד שהגיש תביעה לדמי אבטלה לתקופה שבין ה-01.07.2020 (או מהתאריך שבו הופסקה עבודתו, לפי המאוחר מביניהם) לבין ה-31.07.2020, גם אם טרם נרשם בשירות התעסוקה, ובתנאי שיוכיח למוסד לביטוח לאומי כי לא היה מועסק באותה עת ויירשם בשירות התעסוקה עד ל-31.07.2020. עובד שיגיש תביעה לדמי אבטלה לתקופה שבין ה-01.08.2020 (או מהתאריך שבו הופסקה עבודתו, לפי המאוחר מביניהם) לבין מועד סיום תקופת ההקלות, בתנאי שיוכיח למוסד לביטוח לאומי כי לא היה מועסק באותה עת ויירשם בשירות התעסוקה תוך 7 ימים לאחר הפסקת העסקתו. הארכה אוטומטית של הזכאות במקרה של הארכת החל"ת אם המעסיק הודיע למוסד לביטוח לאומי על הוצאת העובדים לחופשה ללא תשלום לתקופה של 30 יום (או 14 יום, החל מאוגוסט 2020), אך החליט לאחר מכן להאריך את החופשה ולא להחזיר את העובדים בתום 30 הימים, אין צורך להגיש מחדש תביעה חדשה לדמי אבטלה. הזכאות לדמי אבטלה תימשך עד שהמעסיק או העובד יודיעו למוסד לביטוח לאומי על חזרת העובד לעבודה. ראו פרטים באתר המוסד לביטוח לאומי. גורמים מסייעים גורמי ממשל גורם ממשלתי: משרד הבריאות מוקד טלפוני: מוקד קול הבריאות 5400 מוקד למשפחות של אזרחים ותיקים המתגוררים במסגרות דיור שונות 5400 שלוחה 1 שירותים מהירים : דיווח עצמי על בידוד דיווח עצמי על בידוד בית - מגע עם חולה פניות בווטסאפ: 050-7925400	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0.5	1
57	מרכז חוסן מי זכאי? תקופות שלא מקבלים בהן דמי אבטלה עובדים לא זכאים לתשלום דמי אבטלה בתקופות שבהן הם זכאים לתשלומים הבאים: דמי לידה דמי פגיעה לנפגע עבודה דמי חופשה. אם נותרו ימי חופשה שלא נוצלו והמובטלים (כולל עובדים בחל"ת) לא קיבלו עבורם דמי חופשה, הימים ינוכו מתקופת האבטלה. תשלום הודעה מוקדמת, או חלף הודעה מוקדמת לעובדים שפוטרו ללא הודעה מוקדמת. תגמולים למשרתים במילואים. דמי הסתגלות מיוחדים. תהליך מימוש הזכות רישום בלשכת התעסוקה יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה. מומלץ להירשם בשירות התעסוקה מייד לאחר הפסקת העבודה (גם אם הזכאות לדמי האבטלה מתחילה מאוחר יותר, למשל במקרה של התפטרות). כדי לקצר את תהליך הרישום בלשכת התעסוקה אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה. במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי. ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב באזור האישי במערכת ההזדהות הלאומית. אחרי הרישום המקוון (באתר שירות התעסוקה או בטופס המשולב במערכת ההזדהות הלאומית) יש להגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים. למידע נוסף ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	דמי אבטלה לחיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי תקופת הזכאות למי שהתחילו את תקופת האבטלה שלהם בשנה הראשונה לשחרור המספר המירבי של ימי אבטלה שיוכלו לקבל הוא 70 ימים. ללומדים בהכשרה מקצועית בשנה הראשונה לשחרור: המספר המירבי של ימי האבטלה בתקופת ההכשרה המקצועית הוא 70. למי שלא השלימו 12 שנות לימוד המספר המירבי של ימי האבטלה בתקופת ההכשרה המקצועית הוא 138. מי זכאי? חיילים שהשתחררו משירות חובה (לא כולל מי ששוחררו בשל "אי-התאמה") ומסיימי שירות לאומי-אזרחי, שצברו את תקופת האכשרה הנדרשת (12 חודשי עבודה לפחות מתוך 18 החודשים שקדמו לתקופת האבטלה, שבהם שולמו דמי ביטוח אבטלה). בחישוב תקופת האכשרה יכולים להילקח בחשבון עד 6 חודשים מתוך תקופת שירות החובה או השירות הלאומי-אזרחי, לכן מי שעבדו לפחות 6 חודשים (רצופים או לא רצופים) במהלך השנה הראשונה לשחרורם יוכלו להיות זכאים. מסיימי שירות לאומי-אזרחי יהיו זכאים אם שירתו 24 חודשים לפחות. מי ששירתה בשירות לאומי-אזרחי 6 חודשים לפחות ונישאה בתוך 30 ימים מהיום שבו הפסיקה בפועל את השירות, תיחשב כמי ששירתה 24 חודשים ותנאי הזכאות יחולו גם עליה. מי זכאי? משוחררים מצבא קבע מי שהשתחררו משירות בקבע יהיו זכאים לדמי אבטלה בהתאם לכללי הזכאות החלים על כל מובטל אחר שאינו חייל משוחרר. חודשי השירות בקבע ייחשבו להם כמו חודשי העבודה (תקופת האכשרה) של עובדים שכירים. תהליך מימוש הזכות כדי לקבל את דמי האבטלה בפעם הראשונה, יש להירשם רישום ראשוני ללשכת התעסוקה. לאחר מכן יש להתייצב בלשכה כדורשי עבודה. במקביל, יש להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה. ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב במערכת ההזדהות הלאומית, ולהתייצב בשירות התעסוקה לאחר מכן. למידע נוסף על ההליך ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה. מי שלומדים בהכשרה מקצועית לא מחויבים להתייצב בלשכת התעסוקה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל עבודה זמנית אצל המעסיק במהלך החל"ת מקבלי דמי אבטלה שחזרו לעבוד אצל מעסיקם במהלך החל"ת (גם אם לתקופה זמנית של יום בודד או ימים אחדים), חייבים לעדכן על כך את לשכת התעסוקה בטופס שבאתר, וכן את הביטוח הלאומי. חזרת העובד לעבודה (גם לימים בודדים) מפסיקה את רצף הימים של החופשה. אם העובד לא הספיק לצבור 14 ימי חל"ת רצופים לפני החזרה לעבודה הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. אם לאחר שהעובד הוחזר לעבודה המעסיק יוציאו שוב לחל"ת, העובד יהיה חייב לצבור מחדש את תקופת החל"ת הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה. מציאת עבודה חדשה ניתן להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש גם במהלך חל"ת. העובד צריך לעדכן את לשכת התעסוקה על מועד תחילת עבודתו באמצעות הטופס המקוון באתר שירות התעסוקה, ולעדכן את הביטוח הלאומי. התחלת עבודה חדשה (דרך לשכת התעסוקה או באופן עצמאי) עשויה להפסיק את הזכאות לדמי אבטלה או להקטין את דמי האבטלה. עובדים שהתחילו לעבוד עבודה חדשה בשכר נמוך מדמי האבטלה שלהם עשויים לקבל מענק למובטל בתנאי שיהיו מועסקים במשך 25 ימים לפחות בהיקף של לפחות 50% משרה. מי שמתחילים לעבוד בעבודה חדשה במהלך תקופת החל"ת, ומתפטרים מעבודתם הקודמת עשויים לקבל פיצויי פיטורים או השלמת פיצויי פיטורים כאילו פוטרו (בתנאי שצברו ותק של שנה אחת לפחות), כי הוצאה לחל"ת עשויה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד שכל פיצויי הפיטורים שלו הופרשו לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני לא יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים. חשוב להודיע למעסיק מראש על ההתפטרות. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	דמי אבטלה לעובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום תהליך מימוש הזכות בתקופת מלחמת חרבות ברזל לשכות התעסוקה פועלות בערוצים מרחוק ולא נדרשת התייצבות פיסית. תובעי אבטלה או הבטחת הכנסה צריכים להיות זמינים בטלפון הסלולרי או בדוא"ל כדי לעדכן את שירות התעסוקה על הסטטוס התעסוקתי שלהם או לקבל הפניות לעבודה מתאימה - אם תימצא. חשוב לעקוב אחרי העדכונים באתר שירות התעסוקה. יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה. אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה ולהגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים מהרישום באתר. במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי. ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב באזור האישי במערכת ההזדהות הלאומית. לתביעה יש לצרף אישור כי העובד יצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק. לחלופין, ניתן למלא את השדות הרלוונטיים על גבי אישור המעסיק בטופס התביעה לדמי אבטלה. למידע נוסף על הליך התביעה ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה. דמי האבטלה משולמים כקצבה יומית, המותנית בהתייצבות בלשכת שירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לעובד. הימים שמשולמים עבורם דמי אבטלה בתקופת החל"ת נספרים בין ימי האבטלה המירביים שלהם זכאי העובד. אם נותרו לעובד ימי חופשה, לא ישולמו לו דמי אבטלה עבור הימים הראשונים של תקופת האבטלה, לפי מספר ימי החופשה שנותרו לו. למידע נוסף על אופן תשלום דמי האבטלה ושיעורם ראו דמי אבטלה. באישור המעסיק יש לציין את תקופת החל"ת הצפויה ואת יתרת ימי החופשה של העובד, אם ישנם. אם העובד ניצל את כל יתרת ימי החופשה שלו לפני היציאה לחל"ת, על המעסיק לציין כי אין לעובד יתרת ימי חופשה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	הקלות בזכאות לדמי אבטלה שנקבעו החל מיולי 2021 בתקופת משבר הקורונה הארכת הזכאות למי שמלאו להם 45 מי שמלאו להם 45 לפני ה-02.07.2021, זכאים להמשיך ולקבל דמי אבטלה גם לאחר ה-01.07.2021 בכל אחד מהמקרים הבאים: בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021 הם קיבלו דמי אבטלה כי ענו על תנאי הזכאות הרגילים שנקבעו בחוק (12 חודשי אכשרה מתוך 18 החודשים שקדמו לסיום העבודה, ולפחות 30 ימי חל"ת במקרה של הוצאה לחל"ת), ולא במסגרת ההקלות שנקבעו בתנאי הזכאות לתקופה זו. הם קיבלו דמי אבטלה בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021 מכוח ההקלה של קיצור תקופת האכשרה ל-6 חודשים בלבד מתוך 18 החודשים שקדמו לסיום העבודה. מספר ימי האבטלה הנוספים לבני 45 שצברו 12 חודשי אכשרה: מי שקיבלו דמי אבטלה כי הם ענו על תנאי הזכאות הרגילים שנקבעו בחוק וניצלו את כל ימי הזכאות העומדים לרשותם על-פי החוק, זכאים לתוספת של 50% ממספר הימים המירבי שנקבעו בחוק ושאותם מימשו בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021. מי שנותרו לזכותם ימי אבטלה בהתאם לזכאותם על פי החוק המקורי, זכאים לקבל את מלוא הימים שנותרו להם עד למכסה המקסימלית שנקבעה בחוק, בתוספת 50% ממספר ימי האבטלה שניצלו בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021. עובד בן 47 הגיש תביעה לדמי אבטלה לפני תקופת הקורונה (אחרי שצבר 12 חודשי אכשרה). מתוך 175 ימי הזכאות שנקבעו לו על-פי החוק המקורי, הוא ניצל 75 ימים לפני ה-01.03.2020 ו-100 ימים בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021. כעת הוא יוכל לנצל 50 ימי אבטלה נוספים עד ל-31.12.2021. עובדת בת 50 ניצלה במהלך תקופת הקורונה 100 ימים מתוך 175 ימי הזכאות שנקבעו לה על-פי החוק המקורי. היא תהיה זכאית ל-75 הימים שנותרו לה עד למכסה המקסימלית + 50% מ-100 הימים שכבר ניצלה. בסך הכל היא תהיה זכאית לתוספת של 125 ימי אבטלה (75+50), שאותם תוכל לנצל עד ל-31.12.2021, או עד סוף שנת האבטלה שלה (לפי המאוחר מביניהם). מספר ימי האבטלה הנוספים לבני 45 שצברו בין 6 ל-11 חודשי אכשרה: מי שקיבלו בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021 דמי אבטלה במסגרת ההקלות לאחר שצברו בין 6 ל-11 חודשי אכשרה בלבד, וניצלו את כל ימי הזכאות העומדים לרשותם, זכאים לתוספת של 50% מימי האבטלה שנקבעו להם בעת הגשת התביעה. ניתן לראות באזור האישי באתר כמה ימי אבטלה אושרו במקור במכתב שנשלח עם אישור התביעה (תחת "מכתבים"). מי שנותרו לזכותם ימי אבטלה שנקבעו על-פי ההקלות ולא נוצלו, זכאים לקבל את מלוא הימים שנותרו להם עד למכסה המקסימלית שנקבעה בהקלות, בתוספת 50% ממספר ימי האבטלה שניצלו בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021. עובד בן 65 שניצל את כל 87 ימי האבטלה שנקבעו לו על-פי ההקלות בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021, יוכל לנצל 43 ימי אבטלה נוספים עד ל-31.12.2021, או עד סוף שנת האבטלה שלו (לפי המאוחר מביניהם). עובדת בת 45, שבזמן הגשת התביעה הייתה בת 44 וניצלה את כל 69 ימי האבטלה שנקבעו לה על-פי ההקלות בתקופה שבין ה-01.03.2020 ל-30.06.2021, תוכל לנצל 34 ימי אבטלה נוספים עד ל-31.12.2021, או עד סוף שנת האבטלה שלה (לפי המאוחר מביניהם). עובדת בת 53 ניצלה במהלך תקופת הקורונה 60 ימים מתוך 87 ימי הזכאות שנקבעו לה על-פי ההקלות. היא תהיה זכאית ל-27 הימים שנותרו לה עד למכסה המקסימלית + 50% מ-60 הימים שכבר ניצלה. בסך הכל היא תהיה זכאית לתוספת של 57 ימי אבטלה (27+30), שאותם תוכל לנצל עד ל-31.12.2021, או עד סוף שנת האבטלה שלה (לפי המאוחר מביניהם). גובה דמי האבטלה למי שמלאו להם 45 וזכאותם הוארכה: קבלת התוספת: דמי האבטלה שישולמו כתוספת יהיו בשיעור של 85% מדמי האבטלה הרגילים. דמי האבטלה שישולמו עבור ימי אבטלה שטרם נוצלו מתוך המכסה המקסימלית יהיו בשיעור של 100% למי שצברו 12 חודשי אכשרה, ובשיעור של 90% למי שצברו בין 6 ל-11 חודשי אכשרה. תוספת ימי האבטלה תעודכן לזכאים באזור האישי שלהם. אין צורך להגיש בקשה להארכת הזכאות.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0.25	1
57	ידועים בציבור מציאת עבודה חדשה עבודה חלקית במקביל לתקופת הזכאות לדמי אבטלה מקבלי דמי אבטלה שמתחילים לעבוד בעבודה חלקית במקום עבודה חדש יכולים לבחור בין 2 אפשרויות: לא לקבל דמי אבטלה עבור ימי העבודה. במקרה זה הימים שעבדו בהם לא ינוכו ממכסת ימי האבטלה המרבית שלהם. לקבל דמי אבטלה מופחתים (אחרי שיופחת מהם סכום השכר שקיבלו בימים שעבדו). במקרה זה הימים שעבדו בהם ידווחו כימי אבטלה וינוכו ממכסת ימי האבטלה שלהם. אם עובד שהכנסתו היומית נמוכה מדמי האבטלה ליום בחר כי שירות התעסוקה לא ידווח על ימי העבודה כימי אבטלה: עליו למלא טופס בקשה לשלילת ימי אבטלה ולהגיש אותו למתאם ההשמה בלשכת התעסוקה. לאיתור כתובות וטלפונים של הסניפים בלשכת התעסוקה לחץ כאן הימים שעבד בהם לא יופחתו ממכסת הימים המירבית שנקבעה לו על-ידי המוסד לביטוח לאומי. הוא לא יקבל דמי אבטלה עבור אותם ימים (אלא רק עבור הימים שבהם לא עבד), והכנסותיו מהעבודה לא ינוכו מדמי האבטלה שישולמו לו לשאר הימים. למובטל נקבעה זכאות לדמי אבטלה בסך 250 ₪ ליום, למשך מכסה מירבית של 100 ימים. לאחר שהחל לעבוד יום בשבוע ולהשתכר 200 ₪ ליום בממוצע, הוא הגיש בקשה ללשכה שלא תדווח על ימי העבודה כימי אבטלה. בימים שבהם הוא עובד לא ישולמו לו דמי אבטלה והימים לא יופחתו ממכסת הימים שנקבעה לו. בימים שאינו עובד ימשיך לקבל את דמי האבטלה בסך 250 ₪ ליום. אם העובד בחר כי שירות התעסוקה ידווח על ימי העבודה כימי אבטלה, עליו להמשיך להתייצב בלשכת התעסוקה בהתאם להנחיות כדי לחפש עבודה נוספת או חלופית. המוסד לביטוח לאומי ינכה מדמי האבטלה את ההכנסה היומית הממוצעת שלו בתקופת העבודה החלקית. אם השכר היומי הממוצע שלו נמוך מדמי האבטלה ליום, הוא יקבל את ההפרש ביניהם. אם השכר היומי הממוצע שלו גבוה מדמי האבטלה ליום, לא ישולמו לו דמי אבטלה. מובטל זכאי לדמי אבטלה בסך 250 ₪ ליום. הוא החל לעבוד במשרה חלקית יומיים בשבוע ולהשתכר 150 ₪ ליום בממוצע. דמי האבטלה שיקבל מהמוסד לביטוח לאומי בימים שבהם הוא עובד יהיו בסך 100 ₪ ליום. על העובד להגיש בכל חודש למוסד ביטוח לאומי את תלוש השכר המציין את מספר הימים שבהם עבד ואת השכר החודשי. את תלוש השכר ניתן לשלוח באופן מקוון ישירות לפקיד הביטוח הלאומי בסניף המטפל באמצעות אתר האינטרנט. למובטל שעובד במקביל כעצמאי: הכנסתו כעובד עצמאי תחושב על בסיס הכנסות שנתיות ולא חודשיות, והחישוב הסופי של דמי האבטלה שיהיה זכאי להם ייעשה לאחר קבלת שומה סופית ממס הכנסה. כדי לחשב את הכנסתו היומית הממוצעת, מחלקים את ההכנסה השנתית מהעבודה כעצמאי ב-12, ואת התוצאה מחלקים ב-30. אם ההכנסה היומית הממוצעת שלו נמוכה מדמי האבטלה ליום, הוא יקבל את ההפרש ביניהם. אם היא גבוהה מדמי האבטלה ליום, לא ישולמו לו דמי אבטלה.* למידע נוסף ראו עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה חשוב לדעת עובד שמקבל דמי אבטלה וחזר לעבוד בעבודתו המקורית במשרה חלקית לא יוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה. עובד שהוצא לחל"ת למשך 30 ימים לפחות וזכאי בשל כך לדמי אבטלה, אינו רשאי לעבוד בתקופה זו (גם לא ימים ספורים) אצל המעסיק שהוציאו לחל"ת. (אם יחזור לעבוד אצל המעסיק לפני שחלפו 30 יום, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה). מי שעובד 25 ימים ומעלה בהיקף של 50% משרה לפחות תמורת שכר הנמוך מדמי האבטלה שהוא זכאי להם, עשוי לקבל מענק למובטל העובד בשכר נמוך. מי שעוסק במשלח יד כעובד עצמאי ולא מיצה את זכותו לדמי אבטלה בתוך 12 חודשים מתחילת הזכאות, רשאי להגיש בקשה להקפיא את תקופת האבטלה עד 24 חודשים. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: רווחה אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 6050 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שירות התעסוקה אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 9687 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: הסיוע המשפטי אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 6405 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 מוקדים ממשלתיים שם: רווחה טלפון: 118 מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי טלפון: 6050 מוקדים ממשלתיים שם: שירות התעסוקה טלפון: 9687 מוקדים ממשלתיים שם: הסיוע המשפטי טלפון: 6405 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים שםטלפוןרווחה 118ביטוח לאומי 6050שירות התעסוקה 9687הסיוע המשפטי *6405מענה ממשלתי מרכזי 1299 גורמי ממשל שירות התעסוקה המוסד לביטוח לאומי	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
57	דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל מציאת עבודה חדשה עבודה חלקית במקביל לתקופת הזכאות לדמי אבטלה מקבלי דמי אבטלה שמתחילים לעבוד בעבודה חלקית במקום עבודה חדש יכולים לבחור בין 2 אפשרויות: לא לקבל דמי אבטלה עבור ימי העבודה. במקרה זה הימים שעבדו בהם לא ינוכו ממכסת ימי האבטלה המרבית שלהם. לקבל דמי אבטלה מופחתים (אחרי שיופחת מהם סכום השכר שקיבלו בימים שעבדו). במקרה זה הימים שעבדו בהם ידווחו כימי אבטלה וינוכו ממכסת ימי האבטלה שלהם. אם עובד שהכנסתו היומית נמוכה מדמי האבטלה ליום בחר כי שירות התעסוקה לא ידווח על ימי העבודה כימי אבטלה: עליו למלא טופס בקשה לשלילת ימי אבטלה ולהגיש אותו למתאם ההשמה בלשכת התעסוקה. לאיתור כתובות וטלפונים של הסניפים בלשכת התעסוקה לחץ כאן הימים שעבד בהם לא יופחתו ממכסת הימים המירבית שנקבעה לו על-ידי המוסד לביטוח לאומי. הוא לא יקבל דמי אבטלה עבור אותם ימים (אלא רק עבור הימים שבהם לא עבד), והכנסותיו מהעבודה לא ינוכו מדמי האבטלה שישולמו לו לשאר הימים. למובטל נקבעה זכאות לדמי אבטלה בסך 250 ₪ ליום, למשך מכסה מירבית של 100 ימים. לאחר שהחל לעבוד יום בשבוע ולהשתכר 200 ₪ ליום בממוצע, הוא הגיש בקשה ללשכה שלא תדווח על ימי העבודה כימי אבטלה. בימים שבהם הוא עובד לא ישולמו לו דמי אבטלה והימים לא יופחתו ממכסת הימים שנקבעה לו. בימים שאינו עובד ימשיך לקבל את דמי האבטלה בסך 250 ₪ ליום. אם העובד בחר כי שירות התעסוקה ידווח על ימי העבודה כימי אבטלה, עליו להמשיך להתייצב בלשכת התעסוקה בהתאם להנחיות כדי לחפש עבודה נוספת או חלופית. המוסד לביטוח לאומי ינכה מדמי האבטלה את ההכנסה היומית הממוצעת שלו בתקופת העבודה החלקית. אם השכר היומי הממוצע שלו נמוך מדמי האבטלה ליום, הוא יקבל את ההפרש ביניהם. אם השכר היומי הממוצע שלו גבוה מדמי האבטלה ליום, לא ישולמו לו דמי אבטלה. מובטל זכאי לדמי אבטלה בסך 250 ₪ ליום. הוא החל לעבוד במשרה חלקית יומיים בשבוע ולהשתכר 150 ₪ ליום בממוצע. דמי האבטלה שיקבל מהמוסד לביטוח לאומי בימים שבהם הוא עובד יהיו בסך 100 ₪ ליום. על העובד להגיש בכל חודש למוסד ביטוח לאומי את תלוש השכר המציין את מספר הימים שבהם עבד ואת השכר החודשי. את תלוש השכר ניתן לשלוח באופן מקוון ישירות לפקיד הביטוח הלאומי בסניף המטפל באמצעות אתר האינטרנט. למובטל שעובד במקביל כעצמאי: הכנסתו כעובד עצמאי תחושב על בסיס הכנסות שנתיות ולא חודשיות, והחישוב הסופי של דמי האבטלה שיהיה זכאי להם ייעשה לאחר קבלת שומה סופית ממס הכנסה. כדי לחשב את הכנסתו היומית הממוצעת, מחלקים את ההכנסה השנתית מהעבודה כעצמאי ב-12, ואת התוצאה מחלקים ב-30. אם ההכנסה היומית הממוצעת שלו נמוכה מדמי האבטלה ליום, הוא יקבל את ההפרש ביניהם. אם היא גבוהה מדמי האבטלה ליום, לא ישולמו לו דמי אבטלה.* למידע נוסף ראו עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה.	לא מצאתי עבודה בזמן האבטלה, אפשר להגיש תביעה נוספת לאבטלחה או לקבל אורכה?	0	1
59	מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) דמי אבטלה לעובד בחל"ת בתקופת מלחמת חרבות ברזל בתקופה שבין 07.10.2023 - 31.12.2023 עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום שלא מיוזמתם לתקופה של לפחות 14 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים) זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה (עבדו לפחות ב-6 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים גם אם לא עבדו בכל ימי החודש) וגיל מעל 20 ומתחת ל-67. אדם עם מוגבלות יהיה זכאי לדמי אבטלה גם אם השלים תקופת אכשרה של 3 חודשים בלבד. מי שהגישו תביעה לדמי אבטלה במהלך 12 החודשים האחרונים וניצלו את כל ימי האבטלה המגיעים להם, יוכלו להגיש תביעה לדמי אבטלה רק לאחר שיעברו 12 חודשים מתחילת תקופת הזכאות הקודמת לדמי אבטלה. אם לא עברו 12 חודשים ונשארו ימי אבטלה שלא נוצלו אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה בלי להגיש תביעה חדשה. תושבי יישוב שפונה לפי החלטת הממשלה בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023, יוכלו להמשיך לקבל דמי אבטלה עד סוף תקופה זו, גם אם סיימו את כל ימי האבטלה שהיו זכאים להם (כולל מי שטרם מלאו להם 40). אם שנת הזכאות שלהם מסתיימת במהלך תקופה זו, היא תוארך באופן אוטומטי. למידע נוסף ראו דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0.25	2
59	עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה חשוב לדעת עובד שמקבל דמי אבטלה וחזר לעבוד בעבודתו המקורית במשרה חלקית לא יוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה. עובד שהוצא לחל"ת למשך 30 ימים לפחות וזכאי בשל כך לדמי אבטלה, אינו רשאי לעבוד בתקופה זו (גם לא ימים ספורים) אצל המעסיק שהוציאו לחל"ת. (אם יחזור לעבוד אצל המעסיק לפני שחלפו 30 יום, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה). מי שעובד 25 ימים ומעלה בהיקף של 50% משרה לפחות תמורת שכר הנמוך מדמי האבטלה שהוא זכאי להם, עשוי לקבל מענק למובטל העובד בשכר נמוך. מי שעוסק במשלח יד כעובד עצמאי ולא מיצה את זכותו לדמי אבטלה בתוך 12 חודשים מתחילת הזכאות, רשאי להגיש בקשה להקפיא את תקופת האבטלה עד 24 חודשים. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: רווחה אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 6050 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שירות התעסוקה אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 9687 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: הסיוע המשפטי אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 6405 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 מוקדים ממשלתיים שם: רווחה טלפון: 118 מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי טלפון: 6050 מוקדים ממשלתיים שם: שירות התעסוקה טלפון: 9687 מוקדים ממשלתיים שם: הסיוע המשפטי טלפון: 6405 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים שםטלפוןרווחה 118ביטוח לאומי 6050שירות התעסוקה 9687הסיוע המשפטי *6405מענה ממשלתי מרכזי 1299 גורמי ממשל שירות התעסוקה המוסד לביטוח לאומי	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0.25	2
59	דמי לידה לנשים שילדו בין 01.07.2021 - 31.12.2021 אישה שנכנסה להיריון אחרי שהפסיקה לעבוד וילדה בתקופה שבין 01.07.2021 - 31.12.2021, זכאית לדמי לידה בתנאי שקיבלה דמי אבטלה ביום 30.06.2021 או לפניו, בזמן היותה בהיריון יולדת כאמור, זכאית בנוסף למענק בסך 18 ימי זכאות נוספים לדמי לידה למידע נוסף ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/Corona/Pages/hatvot-nasim-yoldot.aspx) על פי לשון החוק, יולדת שילדה בתקופת אבטלה זכאית לדמי לידה רק אם נכנסה להיריון לפני שהפסיקה לעבוד, אך בעקבות משבר הקורונה הורחבה הזכאות כך שגם אישה שנכנסה להיריון אחרי שהפסיקה לעבוד, עשויה להיות זכאית לדמי לידה ולמענק כספי. מי זכאי? יולדת שעונה על 3 התנאים הבאים: היא נכנסה להיריון אחרי שהפסיקה לעבוד היא היתה זכאית לדמי אבטלה ביום 30.06.2021 או לפניו, בזמן היותה בהיריון. הלידה התרחשה במהלך התקופה שבין 01.07.2021 -31.12.2021. משך תקופת הזכאות לדמי לידה תקופת הזכאות לדמי לידה נקבעת בהתאם לתקופת האכשרה שצברה היולדת לפני יום הפסקת קבלת דמי אבטלה (במקום לפני יום הפסקת העבודה), כשהחודשים בהם קיבלה היולדת דמי אבטלה נכללים בתקופת האכשרה. לדמי לידה עבור 15 שבועות- זכאית יולדת שצברה 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת קבלת דמי האבטלה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים. לדמי לידה עבור 8 שבועות- זכאית יולדת שצברה 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת קבלת דמי האבטלה. גובה דמי הלידה סכום דמי הלידה לעובדת שכירה - יחושב לפי שכר היולדת בחודשי העבודה שקדמו למועד הפסקת העבודה.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	דמי אבטלה תהליך מימוש הזכות מועד התשלום התשלום הראשון ישולם בסמוך לסיום הטיפול בתביעה. התשלומים הבאים ישולמו בסמוך ל-12 בכל חודש, עבור ימי ההתייצבות בחודש הקודם (ייתכנו שינויים במועד התשלום לרגל חגים - ראו לוח תשלומי הקצבאות). מי שהתפטרו בנסיבות שלא מוגדרות כמוצדקות, יתחילו לקבל את דמי האבטלה רק כעבור 90 ימים מהפסקת העבודה. ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה. מי שסירבו להצעה של לשכת שירות התעסוקה לעבודה מתאימה, הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, יתחילו לקבל דמי אבטלה רק כעבור 90 ימים מהסירוב, ויופחתו להם 30 ימים מכלל ימי התשלום שמגיעים להם. תהליך מימוש הזכות ימי התשלום מספר הימים שמשולמים בהם דמי אבטלה עשוי להשתנות בכל חודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים בו (ימי שבת וחג לא נכללים בין ימי הזכאות). מי שהתייצבו במהלך החודש בימים ובשעות שנקבעו להם יקבלו תשלום עבור ימי העבודה האפשריים באותו חודש. בכל תקופה של 4 חודשים רצופים לא ישולמו דמי אבטלה עבור 5 ימי האבטלה הראשונים. ימים אלה לא יופחתו ממספר הימים המירביים שנקבעו לזכאי/ת. תשלום עבור ימי אבל ו-30 ימי מחלה במהלך תקופת הזכאות לדמי אבטלה: עבור 2 ימי ההיעדרות הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן מדובר במחלה שנמשכה לפחות 12 ימים רצופים. תהליך מימוש הזכות תקופת הזכאות מספר הימים המירבי שמשולמים בהם דמי אבטלה נקבע בהתאם לגיל הזכאים ולמספר בני המשפחה שתלויים בהם (בן/בת זוג וילדים). למידע נוסף ראו מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה. ניתן לנצל את מספר הימים המירבי במשך 12 החודשים שמתחילים ב-1 בחודש שבו הזכאים התייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0.25	2
59	דמי אבטלה לחיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה) בהתאם לתנאי הזכאות בחישוב תקופת האכשרה (/he/תקופת_אכשרה_לדמי_אבטלה) שנדרשת לזכאות יכולים להילקח בחשבון עד 6 חודשי שירות מי שלומדים בהכשרה מקצועית (/he/הכשרה_מקצועית_לדורשי_עבודה) בשנה הראשונה לשחרור זכאים לדמי אבטלה בתקופת הלימודים ללא תלות בתקופת אכשרה למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/pages/חייל משוחרר בת שסיימה תקופת התנדבות.aspx) חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה בהתאם לתנאי הזכאות. בחישוב תקופת האכשרה הנדרשת לזכאות יכולים להילקח בחשבון עד 6 חודשים מתוך השירות הצבאי או השירות הלאומי-אזרחי. מי שהחלו ללמוד בהכשרה מקצועית דרך שירות התעסוקה בשנה הראשונה לאחר השחרור פטורים מתקופת אכשרה. מי שבשנה הראשונה לשחרור התפטרו מהעבודה כדי ללמוד בהכשרה מקצועית ייחשבו כמי שעזבו את העבודה מסיבה מוצדקת. אחרי שנה מהשחרור יחולו עליהם תנאי הזכאות הרגילים. סכום דמי האבטלה (נכון ל-2024) דמי אבטלה מחושבים לפי השכר שקיבלו המובטלים לפני תקופת האבטלה. לחיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי שהתחילו את תקופת האבטלה שלהם בשנה הראשונה לשחרור, סכום דמי האבטלה לא יפחת מ-128.37 ₪ ליום. לפרטים על סכומי דמי האבטלה בשנים קודמות ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	דמי אבטלה לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת למשך חופשת הקיץ עובדים שהעסקתם מופסקת על-ידי המעסיק בחודשים של חופשת הקיץ וצפויים להיות מועסקים שוב בתום החופשה, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה), בהתאם לתנאי הזכאות (/he/זכאות_לדמי_אבטלה) לאחר שיירשמו רישום ראשוני ללשכת התעסוקה (/he/רישום_ראשוני_ללשכת_התעסוקה), "מפוטרי הקיץ" אינם נדרשים להתייצב בלשכה עד סוף אוגוסט, אך עליהם להיות זמינים לכל עבודה מתאימה (/he/עבודה_מתאימה_למתייצב_בשירות_התעסוקה) בתקופה זו ראו שאלות נפוצות על פיטורי קיץ (https://www.taasuka.gov.il/he/Applicants/Pages/summerDismissalFaq.aspx) באתר שירות התעסוקה למידע נוסף ראו מידע למפוטרי קיץ (https://www.taasuka.gov.il/he/Applicants/Pages/summerDismissal.aspx) באתר שירות התעסוקה עובדים שהעסקתם מופסקת על-ידי המעסיק בחודשי הקיץ וצפויים להיות מועסקים שוב בספטמבר, יכולים להירשם רישום ראשוני ללשכת התעסוקה, לתבוע דמי אבטלה ולאחר מכן להיות פטורים מהתייצבות בלשכה בתקופת הקיץ. הזכאות לדמי אבטלה מחייבת את "מפוטרי הקיץ" להיות זמינים לכל עבודה מתאימה בתקופת הקיץ (בנוסף לשאר תנאי הזכאות). מי זכאי? עובד שהמעסיק הפסיק את העסקתו (פיטר אותו או הוציאו לחל"ת) בתקופה שבין ה-20.6 ל-31.8, ולמיטב ידיעתו המעסיק מתכוון לקלוט אותו לעבודה בתום תקופת הקיץ. הזכאות לדמי אבטלה מותנית בהתקיימם של שאר תנאי הזכאות (לדוגמה יש להשלים תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות שבהם שולמו דמי ביטוח אבטלה, מתוך 18 החודשים שקדמו לתקופת האבטלה).	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	דמי אבטלה לחיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי תקופת הזכאות למי שהתחילו את תקופת האבטלה שלהם בשנה הראשונה לשחרור המספר המירבי של ימי אבטלה שיוכלו לקבל הוא 70 ימים. ללומדים בהכשרה מקצועית בשנה הראשונה לשחרור: המספר המירבי של ימי האבטלה בתקופת ההכשרה המקצועית הוא 70. למי שלא השלימו 12 שנות לימוד המספר המירבי של ימי האבטלה בתקופת ההכשרה המקצועית הוא 138. מי זכאי? חיילים שהשתחררו משירות חובה (לא כולל מי ששוחררו בשל "אי-התאמה") ומסיימי שירות לאומי-אזרחי, שצברו את תקופת האכשרה הנדרשת (12 חודשי עבודה לפחות מתוך 18 החודשים שקדמו לתקופת האבטלה, שבהם שולמו דמי ביטוח אבטלה). בחישוב תקופת האכשרה יכולים להילקח בחשבון עד 6 חודשים מתוך תקופת שירות החובה או השירות הלאומי-אזרחי, לכן מי שעבדו לפחות 6 חודשים (רצופים או לא רצופים) במהלך השנה הראשונה לשחרורם יוכלו להיות זכאים. מסיימי שירות לאומי-אזרחי יהיו זכאים אם שירתו 24 חודשים לפחות. מי ששירתה בשירות לאומי-אזרחי 6 חודשים לפחות ונישאה בתוך 30 ימים מהיום שבו הפסיקה בפועל את השירות, תיחשב כמי ששירתה 24 חודשים ותנאי הזכאות יחולו גם עליה. מי זכאי? משוחררים מצבא קבע מי שהשתחררו משירות בקבע יהיו זכאים לדמי אבטלה בהתאם לכללי הזכאות החלים על כל מובטל אחר שאינו חייל משוחרר. חודשי השירות בקבע ייחשבו להם כמו חודשי העבודה (תקופת האכשרה) של עובדים שכירים. תהליך מימוש הזכות כדי לקבל את דמי האבטלה בפעם הראשונה, יש להירשם רישום ראשוני ללשכת התעסוקה. לאחר מכן יש להתייצב בלשכה כדורשי עבודה. במקביל, יש להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה. ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב במערכת ההזדהות הלאומית, ולהתייצב בשירות התעסוקה לאחר מכן. למידע נוסף על ההליך ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה. מי שלומדים בהכשרה מקצועית לא מחויבים להתייצב בלשכת התעסוקה.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	הקלות בזכאות לדמי אבטלה שנקבעו עד סוף יוני 2021 בתקופת משבר הקורונה מי זכאי? עובדים שהעסקתם הופסקה בתקופה שנקבעו לגביה ההקלות, בכל אחד ממקרים הבאים: העובדים פוטרו. המעסיק הוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות. אם החל"ת החל בין ה-01.03.2020 ל-01.08.2020, הזכאות חלה לגבי חל"ת של 30 יום לפחות. מי זכאי? תקופת ההקלות תקופת הזכאות להקלות מתחילה ב-01.03.2020. מועד סיום התקופה הוא ה-30.06.2021. למידע על ההקלות החדשות שנקבעו ראו הקלות בזכאות לדמי אבטלה שנקבעו החל מיולי 2021 בתקופת משבר הקורונה. עם זאת, הזכאות לדמי אבטלה מוארכת גם עבור מי שסיימו את ימי האבטלה שלהם בינואר או פברואר 2020. דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת עובדים מתחת לגיל 67 שהוצאו לחל"ת של 14 ימים קלנדריים לפחות, החל מה-01.08.2020, זכאים לדמי אבטלה (בהתאם לתנאי הזכאות). בתקופת ההקלות הזכאות חלה גם על עובדים שלא ניצלו לפני כן את יתרת ימי החופשה הצבורים שלהם. אם החל"ת התחיל בתקופה שבין ה-01.03.2020 עד ל-01.08.2020, הזכאות חלה לגבי חל"ת של 30 יום לפחות.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	זכאות לדמי אבטלה אי-זכאות בתקופה של קבלת תשלומים מהביטוח הלאומי או מהמעסיק מבוטחים המקבלים את אחד מהתשלומים הבאים, אינם זכאים לדמי אבטלה עבור אותה תקופה במקביל: ניתן לבדוק את האפשרות לקבל שתי קצבאות במקביל, באמצעות מחשבון המוסד לביטוח לאומי. דמי פגיעה לנפגע עבודה. גמלה לשמירת היריון. דמי לידה. תשלום עבור שירות מילואים. תגמול המילואים יהיה לפחות בשיעור דמי האבטלה שהמובטל היה מקבל לולא יצא למילואים (על המובטל לדווח ללשכת שירות התעסוקה על שירותו במילואים, כדי שלא יירשמו לו בטעות ימי אבטלה בזמן שירות המילואים). תשלום עבור הודעה מוקדמת לפיטורים או חלף הודעה מוקדמת. תשלום דמי חופשה (בהתאם לחוק חופשה שנתית, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה). אי-זכאות למתמחים בעריכת דין ובראיית חשבון מי שנבחן בבחינה של לשכת עורכי הדין אינו זכאי לדמי אבטלה ב-2 החודשים שקדמו למועד הבחינה. מי שנבחן בבחינה הסופית (חלק ב') של רואי החשבון בנושא חשבונאות פיננסית או בנושא ביקורת, אינו זכאי לדמי אבטלה ב-2 החודשים שקדמו למועד הבחינה. תקופת הזכאות מספר הימים המירבי שמשולמים בהם דמי אבטלה נקבע בהתאם לגיל הזכאים ולמספר בני המשפחה שתלויים בהם (בן/בת זוג וילדים). למידע נוסף ראו מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה. ניתן לנצל את מספר הימים המירבי במשך 12 החודשים שמתחילים ב-1 בחודש שבו הזכאים התייצבו לראשונה בשירות התעסוקה. שהות בחו"ל מי שלא התייצבו בשירות התעסוקה ביום שנקבע להם מפני שיצאו לחו"ל לא יהיו זכאים לתשלום דמי אבטלה בתקופה ששהו בחו"ל. אם בשובם לארץ עדיין ייחשבו כמובטלים הם יוכלו לחזור ולהתייצב בשירות התעסוקה. דמי האבטלה ישולמו להם בכפוף לימי ההתייצבות שנרשמו להם ולימי הזכאות לתשלום דמי אבטלה שנותרו להם בתקופת האבטלה.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0.25	2
59	דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 נקבעו הקלות בזכאות לדמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה) של שכירים שפוטרו או הוצאו לחל"ת תקופת החל"ת המינימלית שנדרשת כדי לקבל דמי אבטלה קוצרה מ-30 ימים ל-14 ימים תקופת האכשרה לדמי אבטלה קוצרה ל-6 חודשי עבודה (במקום 12 חודשים) מתוך 18 החודשים האחרונים עובדים עם מוגבלות עשויים להיות זכאים גם אם השלימו תקופת אכשרה של 3 חודשים בלבד למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/HaravotBarzel1/KizbeotHB/Pages/AvtalaHB.aspx) עובדים שפוטרו או הוצאו על-ידי המעסיק לחופשה ללא תשלום בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 זכאים להקלות שונות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה: קיצור תקופת האכשרה קיצור תקופת החל"ת המזכה ושמירת ימי חופשה שלא נוצלו זכאות רצופה לתושבים שפונו מביתם תשלום רצוף ב-125 הימים הראשונים ביטול הגבלה בתביעה חוזרת לפני גיל 40 הקלה באופן חישוב ההכנסה שמנוכה לעצמאים מי זכאי? תושבי ישראל בגיל 67-20 שפוטרו או הוצאו לחל"ת למשך 14 ימים לפחות בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0.25	2
59	דמי אבטלה לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת למשך חופשת הקיץ חשוב לדעת עובדים שחזרו לעבוד חייבים לעדכן את מוקד שירות התעסוקה בטלפון 9687 . למי שמקבלים דמי אבטלה ובנוסף יש להם הכנסה מעבודה אחרת (כשכירים או כעצמאים), סכום ההכנסה ינוכה מדמי האבטלה בהתאם לסוג ההכנסה. למידע נוסף ראו ניכוי הכנסות מדמי אבטלה. בהתאם לסעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד פוטר ונקלט מחדש במקום העבודה במהלך התקופה של עד 6 חודשים ממועד הפיטורים, אז הוותק של העובד לצורך בחינת זכאותו לפיצויי פיטורים, יכלול גם את תקופת עבודתו לפני הפיטורים. עובד עבד בבית ספר החל מה- 01.09.2020 ופוטר מעבודתו ב-30.06.2021 (10 חודשים). ב 01.09.2021 קלט המעסיק את העובד מחדש במקום העבודה עד לפיטוריו ב-31.12.2021 (3 חודשים) מאחר שתקופת הניתוק בין העובד והמעסיק הייתה קטנה מ-6 חודשים, הוותק של העובד לצורך בחינת זכאותו לפיצויי פיטורים כולל גם את תקופת עבודתו לפני הפיטורים, הראשונים ובסה"כ עבד העובד אצל אותו מעסיק 13 חודשים (שנה וחודש) והוא זכאי לפיצויי פיטורים עבור תקופה זו. . אילו המעסיק היה קולט את העובד חזרה לעבודה 7 חודשים לאחר מועד הפיטורים הראשון , אזי ותק העבודה של העובד, לצורך בדיקת זכאותו לפיצויי פיטורים, היה 3 חודשים בלבד והעובד לא היה זכאי לפיצויי פיטורים. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 2570 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: דיווח על אפליה בעבודה אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 074-7696562 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0.25	2
59	הקלות בזכאות לדמי אבטלה שנקבעו עד סוף יוני 2021 בתקופת משבר הקורונה "חלף דמי אבטלה" ליולדות, הורים מאמצים, הורים מיועדים והורי אומנה עובדות שילדו, נמצאות בחופשת לידה ואסור להעסיק אותן בתקופה זו. מכיוון שהן לא זמינות לעבודה, הן אינן זכאיות לדמי אבטלה. עם זאת, מי שילדו במהלך התקופה שבין ה-01.03.2020 למועד סיום תקופת ההקלות וקיבלו דמי אבטלה לפני הלידה, אך לא צברו את תקופת האכשרה המלאה לדמי לידה (המזכה בתשלום דמי לידה למשך 15 שבועות), יקבלו תשלום מיוחד- "חלף דמי אבטלה" בגובה דמי האבטלה שהיו משולמים להן לולא ילדו. תקופת התשלום המיוחד: התשלום, כולל תשלום רטרואקטיבי, ישולם אוטומטית לזכאיות החל מה- 12.03.2021 (אין צורך להגיש תביעה). הזכאות לתשלום המיוחד חלה, בהתאמה, גם על האוכלוסיות הבאות: 15 שבועות לאחר הלידה, ליולדות שלא צברו כלל תקופת אכשרה לדמי לידה. 7 שבועות לאחר הלידה, ליולדות שצברו תקופת אכשרה חלקית לדמי לידה ומקבלות דמי לידה עבור 8 שבועות. הורים שאימצו ילד עד גיל 10 בתקופה האמורה ולא צברו את תקופת האכשרה המלאה לדמי לידה להורים מאמצים (דמי אימוץ). הורים מיועדים (בהליך פונדקאות) שקיבלו ילד למשמורת בתקופה האמורה, ולא צברו את תקופת האכשרה המלאה לדמי לידה להורה מיועד. הורי אומנה שקיבלו ילד עד גיל 10 בתקופה האמורה, ולא צברו את תקופת האכשרה המלאה לדמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה).	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	מרכז חוסן תהליך מימוש הזכות מועד התשלום התשלום הראשון ישולם בסמוך לסיום הטיפול בתביעה. התשלומים הבאים ישולמו בסמוך ל-12 בכל חודש, עבור ימי ההתייצבות בחודש הקודם (ייתכנו שינויים במועד התשלום לרגל חגים - ראו לוח תשלומי הקצבאות). מי שהתפטרו בנסיבות שלא מוגדרות כמוצדקות, יתחילו לקבל את דמי האבטלה רק כעבור 90 ימים מהפסקת העבודה. ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה. מי שסירבו להצעה של לשכת שירות התעסוקה לעבודה מתאימה, הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, יתחילו לקבל דמי אבטלה רק כעבור 90 ימים מהסירוב, ויופחתו להם 30 ימים מכלל ימי התשלום שמגיעים להם. תהליך מימוש הזכות ימי התשלום מספר הימים שמשולמים בהם דמי אבטלה עשוי להשתנות בכל חודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים בו (ימי שבת וחג לא נכללים בין ימי הזכאות). מי שהתייצבו במהלך החודש בימים ובשעות שנקבעו להם יקבלו תשלום עבור ימי העבודה האפשריים באותו חודש. בכל תקופה של 4 חודשים רצופים לא ישולמו דמי אבטלה עבור 5 ימי האבטלה הראשונים. ימים אלה לא יופחתו ממספר הימים המירביים שנקבעו לזכאי/ת. תשלום עבור ימי אבל ו-30 ימי מחלה במהלך תקופת הזכאות לדמי אבטלה: עבור 2 ימי ההיעדרות הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן מדובר במחלה שנמשכה לפחות 12 ימים רצופים. תהליך מימוש הזכות תקופת הזכאות מספר הימים המירבי שמשולמים בהם דמי אבטלה נקבע בהתאם לגיל הזכאים ולמספר בני המשפחה שתלויים בהם (בן/בת זוג וילדים). למידע נוסף ראו מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה. ניתן לנצל את מספר הימים המירבי במשך 12 החודשים שמתחילים ב-1 בחודש שבו הזכאים התייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	הודעה מוקדמת לפיטורים תשלום כספי במקרה של הפסקת עבודה מיידית במקום הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת) דמי אבטלה וחלף הודעה מוקדמת העובד אינו זכאי לתשלום דמי אבטלה בתקופה שבעבורה הוא מקבל חלף הודעה מוקדמת. תקופת חלף ההודעה המוקדמת בגין אי-מתן הודעה מוקדמת נחשבת כחלק מתקופת העבודה (תקופת אכשרה) לצורך בדיקת הזכאות של העובד לדמי אבטלה, למרות שהעובד אינו עובד בתקופה זו. לפסיקת בית הדין הארצי בסוגיה זו ראו כאן . עובד שהועסק מספר שנים, ופוטר ב-31.12.2023 באופן מיידי ללא הודעה מוקדמת. על פי החוק, העובד זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים (שבמהלכה הוא אמור להמשיך לעבוד), כלומר העובד היה אמור להמשיך לעבוד בחודש ינואר 2024 עד לסיום עבודתו ולקבל משכורת במהלך תקופה זו. במקום זאת, העובד קיבל תשלום "חלף הודעה מוקדמת" בגובה שכר חודשי (שמחליף את השכר שאמור היה לקבל בחודש ינואר 2024, אילו היה מקבל הודעה מוקדמת וממשיך לעבוד עד סוף התקופה). התקופה של חודש ינואר 2024, אשר עבורה קיבל העובד חלף הודעה מוקדמת, כפיצוי בגין אי-מתן הודעה מוקדמת הקבוע בחוק, נחשבת כחלק מתקופת העבודה של העובד לצורך בדיקת זכאותו לדמי אבטלה. העובד ייחשב כמי שעבד בחודש ינואר 2024, וחודש זה ייספר במסגרת החודשים שנספרים לצורך תקופת אכשרה. העובד אינו זכאי לדמי אבטלה במהלך חודש ינואר 2024 (החודש הראשון שלאחר פיטוריו המיידיים), שעבורו קיבל חלף הודעה מוקדמת, והוא יוכל להירשם בלשכת התעסוקה ב-01.02.2024. כאשר ניתן תשלום של חלף הודעה מוקדמת לתקופה ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק, עשוי המוסד לביטוח לאומי להכיר רק בחלק מהתקופה לענין תקופת אכשרה, ולספור רק את התקופה שעבורה אמור היה העובד לקבל הודעה מוקדמת לפי החוק. בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הכיר ב-01.01.2012 בתקופה של 3 חודשי חלף הודעה מוקדמת אשר שולמו לעובד (חודשיים מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת הקבוע בחוק), כחלק מתקופת האכשרה הנדרשת לזכאות לדמי אבטלה. לעומת זאת, בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע‏ ב-05.09.2019, כי אין לספור את התקופה של חלף הודעה מוקדמת ששולמה לעובד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. בית הדין הארצי לעבודה טרם דן בסוגיה זו, ועל כן אין עדיין הלכה מחייבת בעניין זה.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	ידועים בציבור מציאת עבודה חדשה מעבר לעבודה כעובדים עצמאים מקבלי דמי אבטלה שפותחים עסק עצמאי עשויים להמשיך לקבל דמי אבטלה בניכוי הכנסתם מעבודה כעצמאים. בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 ההכנסה הממוצעת היומית שתנוכה להם מדמי האבטלה תחושב על-פי אישור של רואה חשבון או יועץ מס לגבי הכנסותיהם בתקופה זו (במקום החישוב הרגיל שייעשה להם כעצמאים על-פי הכנסתם השנתית). חשוב לדעת: מי שפותחים עסק צריכים להירשם כעוסק פטור או עוסק מורשה. פיטורים במהלך החל"ת עובדים שפוטרו במהלך החל"ת צריכים להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה חדשה לדמי אבטלה עקב פיטורים. העובדים לא זכאים לדמי אבטלה בתקופת ההודעה המוקדמת (בין אם עבדו בתקופה זו וקיבלו שכר או שלא עבדו וקיבלו תשלום "תמורת הודעה מוקדמת"). שימו לב: המעסיק מחויב לבקש מהממונה על חוק עבודת נשים היתר לפיטורים לעובדת שנמצאת בהריון או במקלט לנשים נפגעות אלימות, ולעובדות/עובדים שנמצאים בטיפולי פוריות או לקראת פונדקאות/אימוץ. חשוב לדעת הזכאות לדמי אבטלה עשויה להיות רלוונטית גם למי שעובדים אצל כמה מעסיקים, ואחד מהמעסיקים פיטר או הוציא אותם לחל"ת לתקופה שמזכה בדמי אבטלה. תושבי יישובים שפונו במלחמת חרבות ברזל, ומיצו את זכאותם לדמי אבטלה, עשויים להיות זכאים למענק אבטלה, בגובה דמי האבטלה שהיו זכאים להם. למידע נוסף ראו: מענק אבטלה למפונים שאינם עובדים ושמיצו את זכאותם לדמי אבטלה בני 67 ומעלה שאינם עובדים וכתובת מגוריהם הרשומה במרשם האוכלוסין היא ביישוב שפונה עקב מלחמת חרבות ברזל, עשויים להיות זכאים למענק מיוחד מהמוסד לביטוח הלאומי. למידע נוסף ראו: מענק מיוחד למפונים בגיל 67 ומעלה שאינם עובדים.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	ידועים בציבור בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 נקבעו הקלות בזכאות לדמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה) של שכירים שפוטרו או הוצאו לחל"ת תקופת החל"ת המינימלית שנדרשת כדי לקבל דמי אבטלה קוצרה מ-30 ימים ל-14 ימים תקופת האכשרה לדמי אבטלה קוצרה ל-6 חודשי עבודה (במקום 12 חודשים) מתוך 18 החודשים האחרונים עובדים עם מוגבלות עשויים להיות זכאים גם אם השלימו תקופת אכשרה של 3 חודשים בלבד למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/HaravotBarzel1/KizbeotHB/Pages/AvtalaHB.aspx) עובדים שפוטרו או הוצאו על-ידי המעסיק לחופשה ללא תשלום בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 זכאים להקלות שונות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה: קיצור תקופת האכשרה קיצור תקופת החל"ת המזכה ושמירת ימי חופשה שלא נוצלו זכאות רצופה לתושבים שפונו מביתם תשלום רצוף ב-125 הימים הראשונים ביטול הגבלה בתביעה חוזרת לפני גיל 40 הקלה באופן חישוב ההכנסה שמנוכה לעצמאים מי זכאי? תושבי ישראל בגיל 67-20 שפוטרו או הוצאו לחל"ת למשך 14 ימים לפחות בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	דמי לידה או חלף דמי אבטלה לנשים שילדו בתקופת הקורונה עד ליולי 2021 בעקבות משבר הקורונה (/he/קורונה) הורחבה הזכאות כך שגם אישה שנכנסה להיריון אחרי שהפסיקה לעבוד, עשויה להיות זכאית לדמי לידה (/he/דמי_לידה) אישה שנכנסה להריון אחרי שהפסיקה לעבוד וילדה בתקופה שבין 01.08.2020 עד 30.06.2021, זכאית לדמי לידה בתנאי שקבלה דמי אבטלה עד ליום הלידה מי שילדה בתקופה שבין 01.03.2020 עד 30.06.2021 וקיבלה דמי אבטלה לפני הלידה, אך לא צברה את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי לידה מלאים, זכאית לתשלום בגובה דמי האבטלה שהיו משולמים לה אלמלא ילדה למידע נוסף ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/Corona/Pages/hatvot-nasim-yoldot.aspx) על פי לשון החוק, יולדת שילדה בתקופת אבטלה זכאית לדמי לידה רק אם נכנסה להיריון לפני שהפסיקה לעבוד אך בעקבות משבר הקורונה הורחבה הזכאות כך שגם אישה שנכנסה להיריון אחרי שהפסיקה לעבוד, עשויה להיות זכאית לדמי לידה או לתשלום חלף דמי אבטלה. מי שילדה בתקופה שבין 01.03.2020 עד 30.06.2021 וקיבלה דמי אבטלה לפני הלידה, אך לא צברה את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי לידה מלאים, זכאית לתשלום "חלף דמי אבטלה", בגובה דמי האבטלה שהיו משולמים לה אלמלא ילדה. דמי לידה מי זכאית? אישה שנכנסה להיריון אחרי שהפסיקה לעבוד וילדה עד ליום 30.06.2021 זכאית לדמי לידה, אם מתקיימים 2 התנאים הבאים: הלידה התרחשה במהלך התקופה מ-01.08.2020 עד 30.06.2021. היולדת הייתה זכאית לדמי אבטלה עד יום הלידה.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	התייצבות בשירות התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה) או הבטחת הכנסה (/he/גמלת_הבטחת_הכנסה_(השלמת_הכנסה)) צריכים להירשם רישום ראשוני ללשכת התעסוקה (/he/רישום_ראשוני_ללשכת_התעסוקה) ולאחר מכן להתייצב בה כדורשי עבודה במקרים שיפורטו בהמשך אין חובת התייצבות בלשכת התעסוקה למי שסירבו לעבוד בעבודה שנקבעה כמתאימה להם (/he/עבודה_מתאימה_למתייצב_בשירות_התעסוקה) עשוי להירשם סירוב עבודה (/he/רישום_סירוב_עבודה) למידע רשמי ראו אתר שירות התעסוקה (https://www.taasuka.gov.il/he/Applicants/Pages/RegistertoLishkaGuide.aspx) בתקופת מלחמת חרבות ברזל לשכות התעסוקה פועלות בערוצים מרחוק ולא נדרשת התייצבות פיסית. תובעי אבטלה או הבטחת הכנסה צריכים להיות זמינים בטלפון הסלולרי או בדוא"ל כדי לעדכן את שירות התעסוקה על הסטטוס התעסוקתי שלהם או לקבל הפניות לעבודה מתאימה - אם תימצא. חשוב לעקוב אחרי העדכונים באתר שירות התעסוקה. כדי לקבל דמי אבטלה או הבטחת הכנסה יש להראות נכונות לעבוד. לכן עם הפסקת העבודה יש להירשם רישום ראשוני בלשכת התעסוקה כדורשי עבודה, ולהיות מוכנים לעבוד בכל עבודה שנמצאה כמתאימה לפונה. אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים מי שמעוניינים להגיש תביעה לדמי אבטלה או להבטחת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי ונרשמו רישום ראשוני ללשכת התעסוקה.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0	2
59	מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל דמי אבטלה זכאות לדמי אבטלה בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 עובדים שפוטרו מעובדתם או שהוצאו לחופשה ללא תשלום שלא מיוזמתם לתקופה של לפחות 14 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים) זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה וגיל מעל 20 ו ומתחת ל-67. בתנאי הזכאות הרגילים נדרשת תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים, שבה שולמו לעובדים דמי ביטוח לאומי, כלומר לפחות 12 חודשים שונים שבהם העובד קיבל שכר, גם אם הוא עבד רק בחלק מהחודש. עם זאת, לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 נדרשת תקופת אכשרה של 6 חודשים בלבד מתוך 18 החודשים האחרונים. אדם עם מוגבלות יהיה זכאי לדמי אבטלה גם אם השלים תקופת אכשרה של 3 חודשים בלבד. מי שהגישו תביעה לדמי אבטלה במהלך 12 החודשים האחרונים וניצלו את כל ימי האבטלה המגיעים להם, יוכלו להגיש תביעה לדמי אבטלה רק לאחר שיעברו 12 חודשים מתחילת תקופת הזכאות הקודמת לדמי אבטלה. אם לא עברו 12 חודשים ונשארו ימי אבטלה שלא נוצלו אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה בלי להגיש תביעה חדשה. דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל למידע נוסף ראו דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל דמי אבטלה גובה דמי האבטלה ליום דמי האבטלה מחושבים לפי מדרגות הכנסה באחוזים מהשכר היומי הממוצע שהיה למובטלים. ב-125 הימים הראשונים (5 חודשים), הסכום המירבי שניתן לקבל ליום הוא 501.44 ₪ ליום, נכון ל-2024. בשאר ימי הזכאות הסכום המירבי שניתן לקבל הוא 334.29 ₪ ליום, נכון ל-2024. למידע נוסף ראו דמי אבטלה	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0.25	2
59	דמי אבטלה מי זכאי? שכירים תושבי ישראל שפוטרו, התפטרו או הוצאו לחל"ת (למינימום הימים הנדרשים). זאת בתנאי שצברו את תקופת האכשרה שבה שולמו עבורם דמי ביטוח לאומי: לפחות 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו נרשמו לראשונה בלשכת התעסוקה, או - לפחות 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקו לעבוד, בתנאי שנרשמו לראשונה בלשכה בתוך 3 חודשים מהפסקת העבודה. עבודה בחלק מהחודש (אפילו יום עבודה אחד) נחשבת לחודש עבודה מלא בחישוב תקופת האכשרה. למידע נוסף ראו תקופת אכשרה לדמי אבטלה. גיל הזכאות לדמי אבטלה הוא 67-20, אך במקרים שיפורטו בהמשך תיתכן זכאות גם לפני כן. עובדים עצמאים או פרילנסרים בתחומים מסוימים עשויים להיות זכאים בהתאם לתנאים. למידע נוסף ראו דמי אבטלה לעובדים עצמאים. מי שעונים על תנאי הזכאות של קצבה נוספת מהמוסד לביטוח לאומי יכולים לבדוק אם ניתן לקבל את שתי הקצבאות במקביל, באמצעות מחשבון המוסד לביטוח לאומי. מי זכאי? זכאות לפני גיל 20 במקרים הבאים ניתן לקבל דמי אבטלה גם לפני גיל 20: בני נוער מגיל 15 עשויים להיות זכאים לתשלום מיוחד בהתאם לתנאים. למידע נוסף ראו הענקת אבטלה לבני נוער. חיילים ששוחררו משירות חובה (לא כולל שחרור בגלל אי התאמה על רקע התנהגות). מי שקיבלו פטור משירות חובה או דחייה של השירות מסיבה שקשורה לבריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי. מי שסיימו שירות לאומי-אזרחי של 24 חודשים. בנות שהשלימו 6 חודשי שירות לאומי-אזרחי ונישאו בתוך 30 ימים מהפסקת השירות. מי שהם המפרנסים היחידים של משפחתם (הורים, אחים, בני זוג) או שיש להם ילד והם המפרנסים העיקריים שלו.	סיימתי את לימודי האקדמיים. בן 30 גוייסתי בצו 8 ל4 חודשים. צפוי לחזור בעוד חודש וחצי לתפוס קו. מישוב מפונה. האם בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה?	0.25	2
60	הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי ככלל, המוסד לביטוח לאומי (/he/המוסד_לביטוח_לאומי) מכיר בהורה אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) כמתנדב שזכאי לתגמול עקב פגיעה שנגרמה בתקופת האומנה (/he/מתנדב_שנפגע_במהלך_התנדבותו) על הגוף המפעיל (/he/גוף_מפעיל_(שירותי_אומנה)) למסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות, לפני תחילת תקופת האומנה למידע נוסף ראו תקנות הביטוח הלאומי (מתנדבים) (https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_144.htm) ככלל, המוסד לביטוח לאומי מכיר בהורה אומנה כמתנדב, שזכאי במקרה של תאונה או פגיעה בתקופת האומנה (ההתנדבות) לתשלום תגמולים בגין הנזק שנגרם (הפיזי או הנפשי) מהתאונה או הפגיעה. על הגוף המפעיל (שמעניק את שירותי האומנה), למסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות. מי זכאי? כל אדם שעונה על שני התנאים הבאים: מחזיק ברישיון אומנה מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי לשמש כהורה אומנה. קיבל מהגוף המפעיל טופס הפנייה להתנדבות לפני שהחלה תקופת האומנה. תהליך מימוש הזכות על הגוף המפעיל למסור להורה האומנה, לפני תחילת תקופת האומנה, טופס הפנייה להתנדבות. בטופס יצוינו פרטי הורה האומנה, מהות ומקום ההתנדבות (אומנה) ופרטי נותן ההפניה (הגוף המפעיל). במקרה של פגיעה, על הורה האומנה להגיש לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה ולצרף את טופס ההפניה להתנדבות.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	מדריך בנושא אומנה גורמים מסייעים גורמי ממשל משרד הרווחה והביטחון החברתי מחלקה לשירותים חברתיים המוסד לביטוח לאומי מינהל מוגבלויות- אומנה לילדים עם מוגבלות נציבות פניות ילדים ונוער בהשמה חוץ ביתית	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	ניצולי שואה המוכרים על ידי רשויות הפיצויים בגרמניה בגין נזקי בריאות (BEG) ככלל, המוסד לביטוח לאומי (/he/המוסד_לביטוח_לאומי) מכיר בהורה אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) כמתנדב שזכאי לתגמול עקב פגיעה שנגרמה בתקופת האומנה (/he/מתנדב_שנפגע_במהלך_התנדבותו) על הגוף המפעיל (/he/גוף_מפעיל_(שירותי_אומנה)) למסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות, לפני תחילת תקופת האומנה למידע נוסף ראו תקנות הביטוח הלאומי (מתנדבים) (https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_144.htm) ככלל, המוסד לביטוח לאומי מכיר בהורה אומנה כמתנדב, שזכאי במקרה של תאונה או פגיעה בתקופת האומנה (ההתנדבות) לתשלום תגמולים בגין הנזק שנגרם (הפיזי או הנפשי) מהתאונה או הפגיעה. על הגוף המפעיל (שמעניק את שירותי האומנה), למסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות. מי זכאי? כל אדם שעונה על שני התנאים הבאים: מחזיק ברישיון אומנה מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי לשמש כהורה אומנה. קיבל מהגוף המפעיל טופס הפנייה להתנדבות לפני שהחלה תקופת האומנה. תהליך מימוש הזכות על הגוף המפעיל למסור להורה האומנה, לפני תחילת תקופת האומנה, טופס הפנייה להתנדבות. בטופס יצוינו פרטי הורה האומנה, מהות ומקום ההתנדבות (אומנה) ופרטי נותן ההפניה (הגוף המפעיל). במקרה של פגיעה, על הורה האומנה להגיש לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה ולצרף את טופס ההפניה להתנדבות.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	מדריך בנושא אומנה מהי אומנה? אומנה היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמניתלילדים ובני נוער (מגיל 18-0 ולעתים עד גיל 21) שנמצאים במצב סיכון. על הורה האומנה לספק ולהעניק לילד חוויות שקשורות בחיי משפחה תקינים ולדאוג להתפתחותו ורווחתו במשך תקופת האומנה. במהלך שהות הילד בביתם, הורי האומנה מטפלים בצרכיו השונים ומודרכים על-ידי גורמי מקצוע כיצד ליצור עימו קשר, לטפחו ולחנכו, כדי לספק לו מסגרת יציבה ובטוחה לפיתוח יכולותיו. ככלל, במקביל לשהות הילד במשפחת האומנה, הוריו הביולוגים יקבלו סיוע, תמיכה ועזרה משירותי הרווחה והם ממשיכים להיות האפוטרופסים הטבעיים שלו ואמורים לקחת חלק משמעותי בחייו. על נושא ותחום האומנה אחראי ומפקח משרד הרווחה והביטחון החברתי. מינהל המוגבלויות במשרד הרווחה (שירות משפחה, קהילה ואומנה), אחראי על משפחות אומנה שמשולבים בהן ילדים עם מוגבלות. למידע נוסף ראו הורה אומנה (משפחת אומנה).	מי נותן שירותי אומנה?	0.75	3
60	מנחה אומנה מנחה אומנה מלווה, מייעץ, מדריך ותומך בהורה האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) ובילד באופן שוטף ובהתאם לתוכנית הטיפול (/he/תוכנית_טיפול_עבור_ילדים_ובני_נוער_בסיכון) מנחה אומנה הוא עובד סוציאלי שממונה על-ידי הגוף המפעיל (/he/גוף_מפעיל_(שירותי_אומנה)) שמעניק שירותי אומנה שונים באישור ובפיקוח משרד הרווחה והביטחון החברתי (/he/משרד_הרווחה_והביטחון_החברתי) מנחה האומנה הוא עובד סוציאלי מוסמך והדמות הראשונה והעיקרית שמלווה את הורה האומנה ואת הילד ששולב במשפחת האומנה.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	גוף מפעיל (שירותי אומנה) "גוף מפעיל"- עמותה או גוף פרטי שקיבלו את אישור משרד הרווחה והביטחון החברתי (/he/משרד_הרווחה_והביטחון_החברתי) להעניק שירותים שונים בתחום האומנה בין היתר, אחראי הגוף המפעיל על גיוס והכשרה של הורי האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), מציאת משפחת אומנה לילד ומינוי מנחי אומנה (/he/מנחה_אומנה) הגופים המפעילים מחולקים לפי איזור מגורים וסוג מסגרת האומנה (/he/סוגי_משפחות_אומנה_(מסגרות_אומנה)) המסופקת על-ידם (רגילה, טיפולית, חירום) למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-foster-about?chapterIndex=4) רוב שירותי האומנה ניתנים באמצעות עמותה או גוף פרטי, שקיבלו את אישור משרד הרווחה והביטחון החברתי להעניק שירותים אלו. משרד הרווחה והביטחון החברתי מפקח על הגוף המפעיל ופעילותו ברמה המקומית באמצעות מפקחי אומנה וכן ברמה מחוזית וארצית. תפקידיו המרכזיים של הגוף המפעיל איתור מועמדים לשמש כהורי אומנה, הערכת כשירותם ומתן חוות-דעת על התאמתם או אי-התאמתם כחלק מהליך קבלת רישיון לאומנה. הכשרת מועמדים לשמש כהורי אומנה. ליווי מקצועי והדרכה להורי האומנה ובני משפחתם. מינוי מנחי אומנה, הדרכתם ובקרה על פעולתם. מציאת ושילוב הילד במשפחת האומנה (חוק האומנה קובע, כי תינתן עדיפות לשילוב ילד באומנה בקרב בני משפחתו). יישום תוכנית הטיפול שגובשה עבור הילד, עדכונה והתאמתה. ליווי הילד בכל תקופת האומנה, כולל במקרה של מעבר בין אומנה אחת לאחרת. קיום ביקורות מעקב תקופתיות בעניינו של הילד והכנת הערכה תקופתית לגביו. דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי ולמפקחי האומנה הפועלים מטעמו.	מי נותן שירותי אומנה?	0.5	3
60	השבת סכומים שנגבו ביתר בעסקה מרחוק (עסקה במסמך חסר) מי זכאי? מי שעונה על שני התנאים הבאים: נעשתה באמצעי התשלום שלו עסקה במסמך חסר שלא על ידו, או שהוא חויב בסכום גבוה מהסכום אותו התחייב לשלם. הוא מסר על כך הודעה לנותן שירותי התשלום בתוך 30 ימים מהיום בו נודע לו על ביצוע העסקה. במקרה של חיוב מוגדל, האדם יהיה זכאי רק להשבת הסכום שנגבה ביתר, ולא כל הסכום. כמו כן, אם מדובר בעסקה רגילה ולא עסקה מרחוק, ניתן להודיע על חיוב מוגדל לנותן שירותי התשלום בכל עת, ללא מגבלת 30 הימים. תהליך מימוש הזכות האדם צריך להודיע לנותן שירותי התשלום על כך שלא הוא ביצע את העסקה, או שהוא חויב בסכום גבוה ממה שהתחייב לו. ההודעה צריכה להימסר בתוך 30 ימים מהמועד שבו האדם קיבל הודעה מנותן שירותי התשלום על ביצוע העסקה. יש לבדוק מול נותן שירותי התשלום כיצד מקובל למסור את ההודעה (בכתב, בטלפון וכדומה), ויש לשים לב לנקודות הבאות: נותן שירותי התשלום יחזיר לאדם את הסכום המגיע לו, בהקדם האפשרי, ולכל היותר בתוך 8 ימי עסקים מהיום בו מסר את ההודעה. במקרה שחברת כרטיסי האשראי מסרבת להשיב את הסכומים, ניתן להגיש תלונה ליחידה לפניות הציבור בבנק או בחברת כרטיסי האשראי. תהליך מימוש הזכות חיוב חוזר של אמצעי תשלום בסכומים שהושבו במקרה שמתברר לנותן שירותי התשלום שההודעה של האדם לא היתה נכונה, כלומר שהוא כן ביצע את העסקה או חויב בסכום שכן התחייב לו, נותן שירותי התשלום יכולה לחזור ולחייב את אמצעי התשלום בסכום שהושב. במקרה זה, לפחות 15 ימים לפני ביצוע החיוב החוזר בפועל, על נותן שירותי התשלום להודיע על כוונתו לחייב את האדם בסכומים שהשיב ולפרט את הנימוקים לכך. מי שקיבל הודעה על כוונת נותן שירותי תשלום לחזור ולחייב אותו בסכומים שהושבו לו, זכאי לפנות לנותן שירותי התשלום ולדרוש לקבל העתקי מסמכים שיש בידו ונוגעים לעניין, ועליו למסור לו אותם.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	גוף מפעיל (שירותי אומנה) רשימת הגופים המפעילים משרד הרווחה מפרסם את פרטיהם של הגופים המפעילים בחלוקה לפי איזורי מגורים וסוג מסגרת האומנה. חשוב לדעת גוף מפעיל המעניק שירותי אומנה רגילה, אמון גם על שירותי אומנת החירום. הגוף המפעיל מחוייב למלא אחר דרישות ותנאים שונים במשך כל תקופת פעילותו ולמסור מידע למשרד הרווחה והביטחון החברתי, למפקח האומנה ולממונה על התלונות בכל העניינים הקשורים לפעולותיו והתנהלותו. תקופת ההתקשרות של משרד הרווחה והביטחון החברתי עם גוף מפעיל לא תעלה על חמש שנים, אך ניתן להאריך ולחדש את ההתקשרות לתקופות נוספות.	מי נותן שירותי אומנה?	0.25	3
60	סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה) ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות בהן ילד יכול להשתלב, בהתאם לצרכיו: רגילה, טיפולית וחירום ברישיון האומנה (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)), מצוינת מהי מסגרת האומנה (אחת או יותר) שאותה הורה האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) מוסמך ומסוגל לספק לילד קיימת עדיפות לשילוב הילד באומנה אצל קרובי משפחתו (שעומדים בתנאים לקבלת רישיון) למידע רשמי ראו אתר "קליק לרווחה" של משרד הרווחה (https://clickrevaha.molsa.gov.il/product-page/241) ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות (רגילה, טיפולית וחירום) כשלכל אחת מאפיינים שונים. בחירת מסגרת האומנה שמתאימה עבור ילד, נעשית בהתאם לצרכיו הייחודיים כחלק מתוכנית הטיפול שגובשה בוועדה לתכנון, טיפול והערכה או לפי החלטת בית-משפט. אומנה רגילה מרבית סידורי האומנה בארץ הם במסגרת אומנה רגילה. לאומנה רגילה מופנים ילדים עד גיל 18 (לפעמים עד גיל 21), שמוכרים לשירותי הרווחה השונים. במסגרת האומנה הרגילה מטופלים גם ילדים עם מוגבלויות (נכויות, אוטיזם או עם מוגבלות שכלית-התפתחותית). מנחה האומנה, מקיים קשר עם משפחת האומנה ועם הילד, באמצעות ביקורי בית וקשר טלפוני רציף. באומנה הרגילה מתקיים ביקור בית לפחות אחת לחודש. גוף מפעיל המעניק שירותי אומנה רגילה, אמון גם על שירותי אומנת החירום.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	מדריך בנושא אומנה הגשת הבקשה לקבלת רישיון אומנה רוב שירותי האומנה ניתנים באמצעות גוף מפעיל- עמותה או גוף פרטי שקיבלו את אישור משרד הרווחה להעניק שירותים אלו. כדי לקבל רישיון אומנה יש לפנות ישירות לאחד מהגופים המפעילים (נכון לחודש מאי 2020), לפי איזור המגורים וסוג האומנה ולהגיש בקשה: הגוף המפעיל, באמצעות מנחה אומנה שהוא עובד סוציאלי מטעמו, יזמן את מגיש הבקשה ובני משפחתו לראיונות, אבחונים, מפגשי הדרכה והסברה כשבסופם תינתן חוות-דעת, האם המבקש כשיר ומתאים להיות הורה אומנה ולקבל רישיון אומנה. חוות הדעת של מנחה האומנה תועבר לעובד סוציאלי במשרד הרווחה - מפקח אומנה - שיבדוק את חוות הדעת וימליץ האם לתת רישיון או לא. המלצת מפקח האומנה תועבר לעובד סוציאלי בכיר במשרד הרווחה - ממונה על רישוי אומנה שבתוך 30 יום יחליט אם לדחות את בקשת האומנה או לאשר אותה, לעיתים בכפוף למגבלות ותנאים מסוימים. אם ניתן רישיון, המבקש יוגדר כהורה אומנה והגוף המפעיל יפעל לאיתור ילד לצורך שילובו אצל הורה האומנה וילווה את הילד והורה האומנה במשך כל תקופת האומנה. עמותת אור שלום - מפעילה את האומנה הרגילה במחוז מרכז. מכון סאמיט - מפעיל את האומנה הרגילה והטיפולית במחוז ירושלים ודרום. עמותת מטב - מפעילה את האומנה הרגילה במחוז צפון. ארגון שח"ר - מפעיל את האומנה הרגילה במחוז ירושלים ואת האומנה הטיפולית במחוזות צפון ומרכז. ארגון א.ד.נ.מ - מפעיל את האומנה הרגילה במחוז צפון ומרכז. הגשת הבקשה לקבלת הרישיון, כמו גם הליכי הבדיקה, המיון, ההכנה וההכשרה לא כרוכים בעלות כספית. ככלל, הרישיון תקף ל-3 שנים, אך הממונה על רישוי האומנה רשאי להחליט לקצר את תוקף הרישיון וכן לבטל את הרישיון או להתנות את קבלתו. הממונה על רישוי האומנה מוסמך לסרב לתת רישיון, גם אם המבקש עומד בכל התנאים, אם יש סיבות שבגינן המבקש לא ראוי או מתאים לשמש כהורה אומנה. למידע נוסף ראו: קבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה) ביטול רישיון אומנה	מי נותן שירותי אומנה?	1	3
60	מדריך בנושא אומנה מי יכול לשמש כמשפחת אומנה? כדי שאדם יוכל לשמש כמשפחת אומנה, בשלב הראשון עליו להגיש בקשה לקבלת רישיון מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי. ככלל, תינתן עדיפות לשילוב הילד באומנה בקרב בני משפחתו שמביעים הסכמה ושעומדים, ככלל, בתנאים לקבלת רישיון. אם למבקש הרישיון לשמש כמשפחה אומנה יש בן/בת זוג שמתגורר/ת עמו, על בן/בת הזוג לעמוד גם כן בכל התנאים. אלו התנאים המקדימים שיש למלא כדי לקבל רישיון לשמש כמשפחת אומנה: להיות תושב ישראל. להיות בין הגילים 55-25. להיות בעל הכנסה קבועה, ואם מדובר בבני-זוג, לפחות לאחד מהם יש הכנסה קבועה. להיות בעל יכולת לספק לילד מקום הולם בבית שיאפשר לו להתפתח בצורה תקינה וכי זכויותיו יישמרו. להיות בעל השכלה של 10 שנות לימוד לפחות ויודע קרוא וכתוב. אין לו או לכל אדם שמתגורר עמו, מגבלה, מחלה או לקות נפשית שיכולה לפגוע ביכולתו לשמש הורה אומנה או לפגוע בילד בצורה כלשהי. הוא וכל אדם שמתגורר עמו לא מכורים לסמים או לאלכוהול. הוא לא הורה לילד שהוכרז כקטין נזקק. אין לו אפוטרופוס. אין לו או לכל אדם שמתגורר עמו רישום פלילי בעבירת מין או אלימות נגד קטין, עבירה חמורה אחרת או שהם חשודים בעבירות כאלו.	מי נותן שירותי אומנה?	0.25	3
60	מפקח אומנה מפקח אומנה הוא עובד סוציאלי במשרד הרווחה והביטחון החברתי (/he/משרד_הרווחה_והביטחון_החברתי) שתחום עיסוקו המרכזי הוא אומנה חוק האומנה קובע את תפקידיו, סמכויותיו ותחומי אחריותו של מפקח האומנה בעת מילוי תפקידו והפעלת סמכויותיו, מפקח האומנה חייב לענוד תג זיהוי באופן גלוי ולהציג תעודה רשמית המעידה על תפקידו וסמכויותיו, אם יידרש לכך במשרד הרווחה והביטחון החברתי קיים מנגנון פיקוח ובקרה על הגוף המפעיל, מנחה האומנה ועל הורה האומנה, במטרה להבטיח את שלומו, טובתו וזכויותיו של ילד שנמצא באומנה. הגורם המרכזי במנגנון הפיקוח הוא מפקח האומנה, עובד סוציאלי בהכשרתו. תפקידיו, סמכויותיו ותחומי אחריותו של מפקח האומנה מוסדרים בחוק אומנה לילדים. תפקידיו העיקריים של מפקח האומנה במסגרת הבקשה לקבלת רישיון לשמש כהורה אומנה, המפקח מעביר את המלצתו לממונה על רישוי האומנה (בין היתר, בהתבסס על חוות דעתו של מנחה האומנה). מחליט על זהות משפחת האומנה שבה ישהה הילד, לאחר קבלת המלצת הגוף המפעיל. במקרים מסוימים, מכריע במחלוקת שבין הורה ביולוגי להורה אומנה בנוגע לביצוע פעולה או קבלת החלטה בקשר לילד. מפקח על הגוף המפעיל ועל שירותי האומנה אותם הוא מעניק כגון: גיוס ואיתור הורי האומנה, הכשרת הורי האומנה, עבודתם של מנחי האומנה, הליכי השמת והתאמת ילד למשפחת אומנה וכו'. מפקח על הורי האומנה: עמידה בתנאי רישיון האומנה, עריכת ביקורי בית ושיחות עם הילד, הורי האומנה ובני המשפחה. נותן הנחיות לתיקון ליקויים או כשלים שנמצאו מוצדקים, בין היתר בעקבות תלונות שהוגשו על-ידי ההורה הביולוגי, הורה האומנה או הילד ומעקב אחרי ביצוע התיקונים. בודק כי התשלומים המיועדים לילד הנמצא באומנה, מועברים ליעדם.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	אומנה פורטל זה מרכז מידע לגבי משפחות אומנה, זכויות הורי האומנה, זכויות הילדים ששולבו באומנה וזכויות ההורים הביולוגיים של ילדי האומנה "אומנה" (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) או "משפחת אומנה" היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים ומחייבת קבלת רישיון (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)). הורה האומנה זכאי, בין היתר, לתשלום חודשי קבוע (/he/תשלום_למשפחת_אומנה), תשלומים נוספים משתנים וזכויות ייחודיות. מצד שני, חשוב לזכור שגם לילדים ששולבו או צפויים להשתלב באומנה וגם להוריהם הביולוגיים, זכויות שונות וייחודיות. מושגים ומידע כללי מדריך בנושא אומנה הורה אומנה (משפחת אומנה) קבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה) ביטול רישיון אומנה סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה) אומנה חסויה גוף מפעיל (שירותי אומנה) מנחה אומנה מפקח אומנה הסכם אומנה בין הורה אומנה לשירותי הרווחה הסכם אומנה בין הורה ביולוגי לשירותי הרווחה ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון תוכנית טיפול עבור ילדים ובני נוער בסיכון הוצאת ילד הנמצא בסיכון מבית הוריו הביולוגיים בניגוד לרצונם תמיכה ביתית - שהייה יומית של ילדים שמשפחתם במשבר אצל משפחה אחרת (אומנה יומית) זכויות הורה האומנה תשלום למשפחת אומנה ימי מחלה עקב מחלת ילד הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי סמכויות ואחריות הורה האומנה מסירת מסמכי הילד להורה האומנה הוצאת דרכון לילד שנמצא במשפחת אומנה איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה) דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה) תשלום הפרשים לדמי אומנה התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד סטודנטים כמשפחת אומנה	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	בקשה לקבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה) בני זוג המעוניינים לשמש כמשפחת אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) לילדים בסיכון, צריכים לעבור תהליך הכולל הכשרה מתאימה ולקבל אישור מטעם משרד הרווחה והשירותים החברתיים למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-foster-becoming-foster-family) משפחת אומנה היא משפחה שהוכשרה ואושרה על-ידי משרד הרווחה והגופים המפעילים מטעמו להוות תחליף זמני למשפחה הטבעית של ילדים שהוריהם מתקשים בטיפול בהם. משפחה מתאימה לשמש כמשפחת אומנה אם ביכולתה לקלוט ילד ולגדלו בחום ומתוך רגישות למצבו הקשה, לתת לו יציבות וביטחון, ולשתף פעולה עם גורמים מקצועיים שונים. אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים בני זוג המעוניינים לשמש כמשפחת אומנה צריכים לעמוד בתנאים הבאים: גילם עד 55 שנים. בריאותם תקינה. אין להם רישום פלילי. קשריהם הזוגיים והמשפחתיים יציבים. מצבם הכלכלי יציב. יש להם יכולת הכלה של ילדים בסיכון. באומנה לתינוקות, הבדל השנים בין ההורים האומנים לתינוק יהיה עד 43 שנה. למי ואיך פונים מי שעומדים בתנאים הבסיסיים, יכולים לפנות לגופים המפעילים אומנה באיזור מגוריהם, כאשר ניתן לבחור בין אומנה רגילה לטיפולית: עמותת מטב - אומנה רגילה במחוז צפון (החל מחדרה). לטופס הרשמה באתר העמותה. ארגון אור שלום - אומנה רגילה במחוז מרכז ואומנה טיפולית במחוז ירושלים. ליצירת קשר באתר הארגון. מכון סאמיט - אומנה רגילה במחוזות ירושלים ודרום. לפרטים על דרכי הפנייה. ארגון שחר - אומנה רגילה במחוז ירושלים ואומנה טיפולית במחוזות צפון, מרכז ודרום. ליצירת קשר עם הארגון.	מי נותן שירותי אומנה?	0.75	3
60	חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה) מי זכאי? עובד שקיבל לביתו ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אומנה, לתקופה שעולה על 6 חודשים: הזכאות מותנית בכך שחלפה שנה לפחות מתום חופשת לידה, חופשת אימוץ או חופשת אומנה קודמת של העובד או בן זוגו. מי שעבד 12 חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה וקיבל לאומנה ילד שגילו עד 3 שנים, זכאי לחופשה של 26 שבועות. מי שעבד פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה וקיבל לאומנה ילד שגילו עד 3 שנים, זכאי לחופשה של 15 שבועות. מי שקיבל לאומנה ילד שגילו בין 3 שנים ל-10 שנים, זכאי לחופשה של 4 שבועות. הארכת חופשת האומנה בתשלום קבלת שני ילדים לאומנה עובדים שקיבלו לאומנה שני ילדים באותו יום, זכאים להאריך את חופשת האומנה ולהמשיך לקבל דמי אומנה עבור תקופה זו, בהתאם לכל מקרה: עובד שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 15 שבועות וקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים עד גיל 3, יוכל להאריך את החופשה ב-3 שבועות נוספים. עובד שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 8 שבועות וקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים עד גיל 3, יוכל להאריך את החופשה בשבועיים נוספים. עובד שקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים מעל גיל 3, זכאי להאריך את החופשה בשבועיים נוספים. עובד שקיבל לאומנה באותו יום ילד מתחת לגיל 3 וילד מעל גיל 3: מי שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 15 שבועות יוכל להאריך את החופשה ב-3 שבועות נוספים. מי שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 8 שבועות יוכל להאריך את החופשה בשבועיים נוספים. הארכת חופשת האומנה בתשלום אשפוז של הילד אם במהלך חופשת האומנה הילד אושפז בבית חולים ל-15 ימים לפחות, העובד זכאי להאריך את חופשת האומנה ולהמשיך לקבל דמי אומנה עבור תקופה זו. הארכת החופשה תהיה למשך תקופת האשפוז, אך לא יותר מ-10 שבועות למי שזכאי לדמי אומנה עבור 15 שבועות, ולא יותר מ-6 שבועות למי שזכאי לדמי אומנה עבור 8 שבועות.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	מדריך בנושא אומנה הליכים שיש לבצע לפני כניסת האומנה לתוקף חתימה על הסכם אומנה לאחר שניתן לאדם רישיון אומנה ונמצא ילד שישולב אצלו באומנה - הוא נדרש לחתום על הסכם אומנה עם משרד הרווחה. ההסכם קובע, בין היתר, את הסמכויות ותחומי האחריות של הורה האומנה, בהתאם לתוכנית הטיפול של הילד. ההסכם יהיה תקף למשך כל תקופת האומנה שנקבעה בו וניתן לבטלו או לחדשו, בהתאם לתוכנית הטיפול ולצרכי הילד. במקביל להסכם בין משפחת האומנה ומשרד הרווחה, ההורה הביולוגי יחתום על נספח להסכם שחתם עם משרד הרווחה, ובו הוא מאשר את משפחת האומנה הספציפית שבה ילדו שולב. למידע נוסף ראו: הסכם אומנה בין הורה אומנה לשירותי הרווחה הליכים שיש לבצע לפני כניסת האומנה לתוקף חתימה על טופס הפנייה להתנדבות לפני תחילת תקופת האומנה, מנחה האומנה ימסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות. הטופס מכיר בהורה אומנה כמתנדב שזכאי במקרה של תאונה או פגיעה בתקופת האומנה לתשלום תגמולים מהמוסד לביטוח לאומי בגין הנזק שנגרם (הפיזי או הנפשי) מהפגיעה. תוקף ההפניה הוא לשנה אחת בלבד (אלא אם נקבעה תקופה קצרה יותר) ועל הורה האומנה לקבל מהגוף המפעיל הפניה מחודשת לאחר שנה. למידע נוסף ראו הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	ביטול עסקה בתשלומים עקב מוצר או שירות שלא סופקו אדם שביצע רכישה בתשלומים באשראי ולא קיבל את המוצר או השירות, יכול לבקש מנותן שירותי התשלום (/he/נותן_שירותי_תשלום) (כגון חברת כרטיסי אשראי או אפליקציית תשלומים) לעצור את יתרת התשלומים שנותרו לשלם ניתן לעצור את יתרת התשלומים גם לפני שהגיע מועד האספקה, כאשר ברור כי המוצר או השירות לא יתקבלו, למשל במקרה בו בית העסק נסגר נותן שירותי התשלום יעצור את התשלומים העתידיים אך לא יחזיר סכומים שכבר שולמו במסגרת העסקה צרכן שביצע עסקה באשראי, ולא קיבל את המוצר או השירות עליהם שילם, או שידוע לו שהמוצר או השירות לא יסופקו לו, יכול לפנות לנותן שירותי התשלום (חברת כרטיסי אשראי, אפליקציה לשירותי תשלום וכדומה) ולבקש לעצור את יתרת התשלומים שטרם שילם. נותן שירותי התשלום יעצור את התשלומים הבאים, אך לא יחזיר לאדם את הסכומים שכבר שילם במסגרת העסקה. ערך זה מתייחס לכל עסקה באשראי, כלומר עסקה בה נותן שירותי תשלום, כגון חברת כרטיסי אשראי, מתחייב להעביר את התשלום לבית העסק, ללא תלות בכך שנותן שירותי התשלום יקבל את הסכומים בפועל מהצרכן שרכש את המוצר או השירות. השימוש הנפוץ ביותר הוא באמצעות כרטיסי אשראי, אך עשויות להתקיים עסקאות באשראי באמצעות נותני שירותי תשלום נוספים, כגון אפליקציות וחשבונות דיגיטליים, והאמור בערך זה יחול עליהם.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	מדריך בנושא אומנה המדריך מרכז מידע חשוב על זכויות, הליכים והטבות בנושא אומנה- מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית לילדים ובני נוער (לעתים עד גיל 21) שנמצאים במצב סיכון המדריך מיועד להורי אומנה, מנחי אומנה, ילדים באומנה וגם להורים שילדיהם נמצאים במסגרות אומנה מתוך כ-4,300 ילדים שמשולבים במשפחות אומנה בישראל, 800 מהם הם ילדים עם מוגבלות. במדריך תמצאו התייחסות מיוחדת לאומנה לילד עם מוגבלויות אומנה היא מסגרת חוץ-ביתית שמיועדת לילדים ובני-נוער במצבי סיכון. ילדים שבאומנה מגיעים ממציאות קשה ומשתלבים במשפחה חדשה במטרה שיוענקו להם יציבות ובטחון, תוך ליווי וסיוע של גורמים מקצועיים. האומנה מוגדרת כמסגרת זמנית - במהלכה נשמר הקשר הרציף בין הילד להוריו הביולוגיים - אפוטרופסיו מבחינה משפטית. עם זאת, לעיתים נסיבות החיים מובילות למצב שבו אומנה הופכת לאפוטרופסות או לאימוץ. המדריך עוסק בזכויות, חובות וסמכויות של כל המעורבים בעולם האומנה בלבד. אם אתם מתעניינים בנושאי אפוטרופסות או אימוץ הכנסו ל: פורטל אפוטרופסות פורטל אימוץ למי המדריך מיועד? אדם שמשמש כמשפחת אומנה או מעוניין לשמש כמשפחת אומנה. הורה שילדו שולב או עתיד להיות משולב במשפחת אומנה. ילד שמשולב או עתיד להיות משולב במשפחת אומנה. עובד סוציאלי שמשמש כמנחה אומנה וכל איש מקצוע או מי שיש לו נגיעה לנושא האומנה.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	מנחה אומנה תחומי האחריות והתפקידים העיקריים של מנחה האומנה ביצוע ראיונות, אבחונים, מפגשי הדרכה והסברה עבור מי שמבקש לשמש כהורה אומנה ובסופם נותן את חוות דעתו על התאמת או אי התאמת המבקש לשמש הורה אומנה. מסירת מסמכים ואישורים שונים להורה האומנה בנוגע לילד ולאומנה. ליווי ומעקב אחר הילד ומצבו בכל תקופת שהייתו באומנה וקיום מפגשים אישיים עם הילד בהתאם לתוכנית הטיפול, למצבו ולצרכיו. אחריות על יישום תוכנית הטיפול של הילד ופיקוח על תיפקודו של הורה האומנה. קיום קשר עם המחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית שבה מתגוררים הוריו הביולוגיים של הילד ובין השאר עם העובד הסוציאלי שמטפל בהם, כדי להבטיח את המשך הקשר בין הילד להוריו הביולוגיים בתקופת האומנה. ליווי, ייעוץ, הדרכה, הכוונה ותמיכה מתמשכים להורה האומנה ותיווך ביניהם לבין משרד הרווחה בכל נושא. עזרה להורי האומנה במימוש זכויותיהם ובתיווך מול הרשויות השונות, כמו: מסגרת חינוכית, רשות מקומית וכו'. קיום קשר עם גורמי החינוך במוסד החינוכי שבו לומד הילד, גורמי בריאות, גורמי רווחה וכל גורם אחר בחייו של הילד. קיום קשר עם המוסד לביטוח לאומי בקשר לזכויות המגיעות לילד או עבורו. דיווח לממונה על רישוי האומנה במשרד הרווחה על כל שינוי שיכול להשפיע על רישיון האומנה או לגרום לביטול הרישיון. דיווח על אירועים משמעותיים הנוגעים לילד, בהתאם להנחיות ולנהלים שנקבעו לעניין זה. דיווח למפקח האומנה במשרד הרווחה ולמחלקה לשירותים חברתיים במקרה שבו הילד מבקש לסיים את האומנה או שיש צורך לבחון מחדש את תוכנית הטיפול של הילד. פנייה לכל מי שיש לו מידע שנוגע לילד, אם המידע נדרש לצורך מילוי תפקידו ושמירה על טובת הילד וזכויותיו. חשוב לדעת מנחה האומנה מועסק וממונה על-ידי הגוף המפעיל (עמותה או גוף פרטי) שמוסמך ומאושר להעניק את שירותי האומנה השונים עבור משרד הרווחה והביטחון החברתי. משרד הרווחה והביטחון החברתי מפקח באופן שוטף על הגוף המפעיל ועל מנחה האומנה באמצעות מפקחי האומנה.	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
60	מדריך בנושא אומנה סוגי משפחות אומנה בחירת מסגרת האומנה שמתאימה לילד נעשית בהתאם לצרכיו הייחודיים כחלק מתוכנית הטיפול או לפי החלטת בית-משפט. ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות: אומנה רגילה - מיועדת לילדים ובני נוער עד גיל 18 (לפעמים עד גיל 21) שמוכרים לשירותי הרווחה השונים. לאומנה רגילה מופנים גם ילדים ובני נוער עם צרכים מיוחדים (נכות, אוטיזם, מוגבלות שכלית-התפתחותית). אומנה טיפולית - מיועדת לילדים ובני נוער שמגיעים מרקע קשה מאוד ושחוו טראומות רגשיות ופיזיות. השהייה באומנה טיפולית מוגדרת לטווח ארוך כדי לסייע לילד, באמצעות גורמי מקצוע רלוונטיים, להתמודד עם דרישות החברה ולנהל חיים תקינים, עד כמה שניתן. אומנת חירום - מיועדת למצבים בהם ילדים ובני נוער זקוקים להגנה מיידית. השהייה באומנת חירום היא לתקופה של עד 3 חודשים ובמקרים מיוחדים ניתן להאריך את התקופה ב-3 חודשים נוספים. באומנת חירום יכולים לשהות עד 5 ילדים בו-זמנית. למידע נוסף ראו סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה).	מי נותן שירותי אומנה?	0	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד מנוחה שבועית השאלה עיקר התשובה דגשים והרחבות האם עובד זר בסיעוד זכאי ליום מנוחה בשבוע? עובדים זרים בסיעוד זכאים למנוחה שבועית בת 25 שעות רצופות הכוללת את יום המנוחה על-פי דתם. המנוחה השבועית כוללת את אחד מהימים: שישי, שבת, או ראשון, לפי המקובל על העובד כיום המנוחה השבועית שלו. על המעסיק להבהיר בהסכם העבודה שהעובד זכאי ל-25 שעות מנוחה שבועית. מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד אם העובד שהה במנוחה שבועית של 24 שעות, האם זה מספיק? אורך המנוחה השבועית של עובד זר בסיעוד הוא 25 שעות רצופות. אם העובד שהה במנוחה שבועית קצרה יותר (למשל 24 שעות בלבד), הוא יהיה זכאי לתשלום שכר עבור אותן שעות שלא ניצל למנוחה, בגובה 150% משכרו השעתי, וזאת בנוסף לשכרו החודשי הרגיל. לקריאת פסק דין בנושא זה. מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד האם אני יכול להעסיק את העובד במהלך המנוחה השבועית? ככלל, מנוחה שבועית היא הטבה סוציאלית של העובד ולא ניתן להעסיק עובד במהלך המנוחה השבועית. במקרים מיוחדים בהם יש הכרח להעסיק את העובד, ניתן להעסיק את העובד בהסכמתו במהלך המנוחה השבועית. מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד אם העובד עבד ביום המנוחה השבועי, האם הוא זכאי לתוספת תשלום? במקרים שבהם הועסק העובד במהלך המנוחה השבועית, על המעסיק לשלם לו שכר בגובה 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה. היות שהמנוחה השבועית היא בת 25 שעות, על המעסיק לשלם לעובד 150% משכר העבודה היומי הרגיל שלו+ שעת עבודה אחת נוספת בערך של 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה. מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד האם העובד יכול לשהות בבית המטופל בזמן חופשת המנוחה השבועית? במהלך חופשת המנוחה השבועית העובד רשאי לשהות, בהתאם לרצונו, בבית המטופל או מחוצה לו. עובד שבחר להישאר בבית המטופל במהלך חופשת המנוחה השבועית, פטור מכל עבודה ומחויבות למטופל בזמן המנוחה השבועית. מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד משכורתו החודשית של העובד עומדת על 5,880.02 ₪ לחודש (לפני הניכויים המותרים). ערך יום עבודה של העובד (השכר החודשי חלקי 25) עומד על 235.2 ₪ ליום. ערך יום העבודה כפול 150% שווה 352.8 ₪. העובד זכאי לתשלום של 352.8 ₪ לשכרו על כל יום מנוחה שבו הועסק באותו חודש. תשלום זה מתווסף לשכר החודשי הרגיל. בעקבות פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, מאחר והמנוחה השבועית הנה 25 שעות, העובד זכאי גם לתשלום בגובה 150% משכרו השעתי של העובד, כלומר 48.46 ₪. סה"כ התשלום לעובד עבור עבודתו ביום המנוחה יסתכם ב-401.26 ₪, שיתווספו לשכרו החודשי הרגיל.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר מגורים הולמים לתקופה של 7 ימים לאחר סיום יחסי העבודה בהתאם לסעיף 1ה לחוק עובדים זרים, מעסיק מחויב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו. אם העובד מתגורר בבית המטופל, על המעסיק לאפשר לעובד להמשיך ולהתגורר בביתו למשך 7 ימים נוספים לאחר סיום יחסי העבודה, או לספק לו עבור תקופה זו מקום מוגרים הולם אחר. אם נותרו לעובד פחות מ 7 ימים בין מועד סיום העבודה למועד עזיבתו את הארץ, על המעסיק לספק לעובד מגורים במהלך ימים אלו. הודעה לרשות ההגירה על הפסקת העבודה והתייצבות בלשכה הפרטית עובד זר שפוטר צריך להודיע על כך לתחום היתרים בסיעוד ברשות ההגירה ולהסדיר את המשך אשרת השהיה שלו בישראל. החל מיום 02.10.2022 מיד עם סיום ההעסקה ולכל המאוחר בתוך 7 ימים מסיום העסקה על העובד להתייצב בלשכה הפרטית בה הוא רשום על מנת לעדכן את פרטיו ולקבל הצעות חדשות לעבודה. אם העובד לא יתייצב בלשכה הפרטית או יסרב, מסיבות שאינן מוצדקות, ל-3 הצעות עבודה, הלשכה תדווח על העובד לאגף סיעוד ברשות האוכלוסין . אגף הסיעוד יבחן האם העובד מנצל לרעה את רישיונו ואם נוכח שכן , הוא עלול לבטל את רישיון העבודה ולגרש את העובד מהארץ, וזאת בכפוף לשימוע. למידע נוסף ראו: הודעה לעובדים הזרים בסיעוד- תיקון לנוהל 5.3.0002 בקשה ליציאה לחופשת מולדת, בכפוף ליתר נהלי הרשות, עשויה להוות סיבה מוצדקת לסירוב הצעת עבודה. עובד חלופי למטופל מטעם חברת הסיעוד בדרך כלל בחוזה ההתקשרות בין המטופל ללשכה המורשית, מתחייבת הלשכה המורשית לספק למטופל עובד זר חדש ללא עלות תיווך נוספת, בתנאי שהעובד הזר הקודם הפסיק את עבודתו (פוטר או התפטר) בתוך 12 חודשים מיום תחילת עבודתו.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד מנוחה שבועית השאלה : האם עובד זר בסיעוד זכאי ליום מנוחה בשבוע? עיקר התשובה : עובדים זרים בסיעוד זכאים למנוחה שבועית בת 25 שעות רצופות הכוללת את יום המנוחה על-פי דתם. המנוחה השבועית כוללת את אחד מהימים: שישי, שבת, או ראשון, לפי המקובל על העובד כיום המנוחה השבועית שלו. על המעסיק להבהיר בהסכם העבודה שהעובד זכאי ל-25 שעות מנוחה שבועית. דגשים והרחבות : מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד מנוחה שבועית השאלה : אם העובד שהה במנוחה שבועית של 24 שעות, האם זה מספיק? עיקר התשובה : אורך המנוחה השבועית של עובד זר בסיעוד הוא 25 שעות רצופות. אם העובד שהה במנוחה שבועית קצרה יותר (למשל 24 שעות בלבד), הוא יהיה זכאי לתשלום שכר עבור אותן שעות שלא ניצל למנוחה, בגובה 150% משכרו השעתי, וזאת בנוסף לשכרו החודשי הרגיל. לקריאת פסק דין בנושא זה. דגשים והרחבות : מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד מנוחה שבועית השאלה : האם אני יכול להעסיק את העובד במהלך המנוחה השבועית? עיקר התשובה : ככלל, מנוחה שבועית היא הטבה סוציאלית של העובד ולא ניתן להעסיק עובד במהלך המנוחה השבועית. במקרים מיוחדים בהם יש הכרח להעסיק את העובד, ניתן להעסיק את העובד בהסכמתו במהלך המנוחה השבועית. דגשים והרחבות : מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד מנוחה שבועית השאלה : אם העובד עבד ביום המנוחה השבועי, האם הוא זכאי לתוספת תשלום? עיקר התשובה : במקרים שבהם הועסק העובד במהלך המנוחה השבועית, על המעסיק לשלם לו שכר בגובה 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה. היות שהמנוחה השבועית היא בת 25 שעות, על המעסיק לשלם לעובד 150% משכר העבודה היומי הרגיל שלו+ שעת עבודה אחת נוספת בערך של 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה. דגשים והרחבות : מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד חופשה שנתית השאלה : האם האני זכאי לעובד מחליף כאשר העובד הקבוע שלי יצא לחופשה? עיקר התשובה : מטופלים סיעודים בעלי רישיון העסקה של עובדים זרים בסיעוד אשר העובד הקבוע המועסק אצלם יצא לחופשה בחו"ל באמצעות "אשרת כניסה חוזרת" לתקופה של 21 יום לפחות, רשאים לפנות לאחת הלשכות המורשות בבקשה לקבל עובד זר זמני במקומו. דגשים והרחבות : העסקה זמנית של עובד זר בסיעוד כשהעובד הקבוע יצא לחופשה בחו"ל חופשה שנתית השאלה : איך אדע כמה ימי חופשה ניצל העובד במשך השנה? עיקר התשובה : מעסיק חייב לנהל פנקס חופשה ולרשום את הפרטים הנוגעים לחופשה השנתית של העובד. מומלץ למעסיק לערוך מעקב מדוקדק על ניצול ימי החופשה של העובד, שכן אם לא, במקרה של מחלוקת, נטל ההוכחה מתהפך, ועל המעסיק חלה החובה להוכיח שהעובד ניצל את ימי חופשתו דגשים והרחבות : ניהול פנקס חופשה חופשה שנתית השאלה : האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופשה? עיקר התשובה : מעסיק רשאי לחייב עובד לצאת לחופשה, על פי המועדים שנוחים למעסיק. כאשר המעסיק מיוזמתו מעוניין להוציא את העובד לחופשה, עליו לתת לו הודעה זמן סביר מראש, ואם מדובר בחופשה מרוכזת שאורכה מעל 7 ימים, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש. דגשים והרחבות : חופשה ביוזמת המעסיק חופשה שנתית השאלה : ומה אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים? עיקר התשובה : מעסיק רשאי לחייב עובד לצאת לחופשה ובלבד שלרשותו של העובד עומדים מספיק ימי חופשה צבורים. אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה, אלא אם המעסיק משלם עבורם שכר רגיל, כאילו העובד לא יצא לחופשה. דגשים והרחבות : חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד מנוחה שבועית השאלה : האם העובד יכול לשהות בבית המטופל בזמן חופשת המנוחה השבועית? עיקר התשובה : במהלך חופשת המנוחה השבועית העובד רשאי לשהות, בהתאם לרצונו, בבית המטופל או מחוצה לו. עובד שבחר להישאר בבית המטופל במהלך חופשת המנוחה השבועית, פטור מכל עבודה ומחויבות למטופל בזמן המנוחה השבועית. דגשים והרחבות : מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	זכותון עובד זר בסיעוד שהתפטר מעבודתו תשלום שכר אחרון יש לשלם לעובד את השכר עבור התקופה האחרונה להעסקתו. במסגרת שכר זה יש לשלם את כל התוספות שצוינו למעלה (דמי הבראה, פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וכו'). בנוסף יש לשלם לעובד את כל הזכויות הסוציאליות הנלוות לתשלום השכר, כגון: הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני של העובד, בגין המשכורת האחרונה. מגורים הולמים לתקופה של 7 ימים לאחר סיום יחסי העבודה בהתאם לסעיף 1ה לחוק עובדים זרים, מעסיק מחויב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו. אם העובד מתגורר בבית המטופל, על המעסיק לאפשר לעובד להמשיך ולהתגורר בביתו למשך 7 ימים נוספים לאחר סיום יחסי העבודה, או לספק לו עבור תקופה זו מקום מוגרים הולם אחר. אם נותרו לעובד פחות מ7 ימים בין מועד סיום העבודה למועד עזיבתו את הארץ, על המעסיק לספק לעובד מגורים במהלך ימים אלו.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד חופשה שנתית השאלה : לעובד נשארו בסיום העבודה ימי חופשה בלתי מנוצלים. האם אני צריך לשלם את שווים? עיקר התשובה : עובד זכאי לפדות בכסף את ימי החופשה השנתית שלא ניצל בשלוש השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר) שקדמו לשנה שבה הופסקה העסקתו, וכן את ימי החופשה שלא ניצל במהלך השנה האחרונה. במקרה שהמעסיק מנע מהעובד לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה שמגיעים לו במהלך אותן שנים, יהיה העובד זכאי לפדות בכסף את כל ימי החופשה השנתית שלא ניצל במשך שנות עבודתו, ללא מגבלה. גובה התשלום שעל המעסיק לשלם עבור כל יום חופשה שלא נוצל מחושב לפי חלוקת השכר הבסיסי לחודש ברוטו (ללא הניכויים המותרים על פי החוק) ב-25 ימי עבודה. דגשים והרחבות : פדיון חופשה שנתית	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר תשלום השכר האחרון יש לשלם לעובד את השכר עבור התקופה האחרונה להעסקתו. במסגרת שכר זה יש לשלם את כל התוספות שצוינו למעלה (דמי הבראה, פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וכו'). בנוסף יש לשלם לעובד את כל הזכויות הסוציאליות הנלוות לתשלום השכר, כגון: הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני של העובד, בגין המשכורת האחרונה. שחרור כספי הפנסיה על המעסיק לדאוג לשחרור כספי הביטוח הפנסיוני להם זכאי העובד. מאחר ואי אפשר לבצע הפרשות לקרן פנסיה עבור עובדים זרים, חלה הלכת "הביצוע בקירוב". בהתאם להלכה זו, המטופל ישלם לעובד בסיום יחסי העבודה פיצוי בגובה ההפרשות שחלות עליו לביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים, בהתאם לצו ההרחבה וחלקו היחסי בהעסקת העובד. ההפרשות לביטוח פנסיוני שהופקדו ע"י חברות הסיעוד ומוסדות הסיעוד בחשבון הפיקדון המנוהל ע"י רשות האוכלוסין וההגירה, ישוחררו לעובד הזר בעת עזיבתו את ישראל לצמיתות, אך אם העובד שהה בישראל באופן לא חוקי, ינוכה קנס מהפיקדון. למידע נוסף ראו ביטוח פנסיוני לעובד זר. אם העובד הזר עזב את הארץ לאחר סיום מועד השהייה שלו, ינוכה לו מכספי הפיקדון קנס בהתאם לזמן שהייתו הבלתי חוקית בארץ. לפרטים נוספים ראו משיכת כספי הפיקדון על ידי עובדים זרים. קיזוז סכומים שהעובד חייב למעסיק ככלל, לא ניתן לקזז מתוך השכר ופיצויי הפיטורים שהמעסיק חייב לעובד, סכומים שהעובד חייב למעסיק, מלבד ניכויים ספציפיים שנקבעו בחוק ושאותם כן מותר לנכות מתוך השכר. למידע על הסכומים שמותר לנכות משכר העובד ראו ניכויים מותרים משכר עובד זר. כאשר יש לעובד חובות אחרים כלפי המעסיק, שאותם אסור לנכות מתוך השכר, על המעסיק לפנות לערכאות משפטיות (למשל בתי משפט) כדי לגבות את החוב.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד חגים השאלה : עובד נעדר מעבודתו בשל חג. האם אני רשאי לנכות יום היעדרות משכרו החודשי? עיקר התשובה : עובד זר בסיעוד זכאי להיעדר מהעבודה 9 ימים בשנה בשל חג, מבלי שהיעדרותו תפגע בשכרו. עובד שאינו יהודי זכאי לבחור כימי חג את חגי דתו או את החגים היהודיים. עובד שנעדר מעבודתו בשל חג על-פי בחירתו, זכאי לתשלום משכורתו הרגילה, כאילו עבד כל החודש באופן מלא, עד למכסה של 9 ימי חג בשנה בתשלום. חג שנפל ביום המנוחה השבועי אינו נחשב כיום חג, אלא כיום מנוחה שבועי. דגשים והרחבות : תשלום עבור ימי חג לעובד זר בסיעוד חגים מוסלמיים חגים נוצריים חגים השאלה : העובד עבד בחג, האם אני צריך לשלם לו תוספת שכר בשל כך? עיקר התשובה : אם העובד הזר הועסק במהלך החג, אזי על המעסיק לשלם לעובד עבור עבודתו בחג תשלום בגובה 150% משכרו, וזאת בנוסף למשכורתו החודשית הרגילה. היות שאורך יום חג הנו 25 שעות, על המעסיק לשלם לעובד 150% משכר העבודה היומי הרגיל שלו + שעת עבודה אחת נוספת בערך של 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה. דגשים והרחבות : תשלום עבור ימי חג לעובד זר בסיעוד	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	זכותון עובד זר בסיעוד שהתפטר מעבודתו הודעה לרשות ההגירה על הפסקת העבודה, הסדרת אשרת השהייה והתייצבות בלשכה הפרטית הודעה לרשות על הפסקת עבודה - עובד זר שמתפטר צריך להודיע על כך לתחום היתרים בסיעוד ברשות ההגירה ולהסדיר את המשך אשרת השהייה שלו בישראל. התייצבות תוך 7 ימים מסיום העסקה בלשכה הפרטית הסדרת המשך שהייה בארץ - עובדת זרה שהתפטרה מעבודתה בשל לידה, צריכה להסדיר את המשך שהייתה ושהיית היילוד בארץ. למידע נוסף ראו שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה. הסדרת אזור גיאוגרפי שבו יכול העובד לחפש מעסיק חדש - עובד זר בתחום הסיעוד מוגבל ביכולתו להחליף מקום עבודה בישראל. ההגבלות הן גאוגרפיות - לפי חלוקה לאזורים בארץ, וכמותיות - הגבלה על מספר ההחלפות שניתן לבצע. החל מיום 02.10.2022 מיד עם סיום ההעסקה ולכל המאוחר בתוך 7 ימים מסיום העסקה על העובד להתייצב בלשכה הפרטית בה הוא רשום על מנת לעדכן את פרטיו ולקבל הצעות חדשות לעבודה. אם העובד לא יתייצב בלשכה הפרטית או יסרב, מסיבות שאינן מוצדקות, ל-3 הצעות עבודה, הלשכה תדווח על העובד לאגף סיעוד ברשות האוכלוסין . אגף הסיעוד יבחן האם העובד מנצל לרעה את רישיונו ואם נוכח שכן , הוא עלול לבטל את רישיון העבודה ולגרש את העובד מהארץ, וזאת בכפוף לשימוע. בקשה ליציאה לחופשת מולדת, בכפוף ליתר נהלי הרשות, עשויה להוות סיבה מוצדקת לסירוב הצעת עבודה. למידע נוסף ראו: הודעה לעובדים הזרים בסיעוד- תיקון לנוהל 5.3.0002 במקרה שעובד זר הפסיק את עבודתו אצל 3 מטופלים סיעודיים לפחות בתקופה של שנתיים, ויש חשש שהוא מנצל לרעה את האשרה שלו, רשות האוכלוסין יכולה לזמן אותו לבירור בנוגע לחשדות אלה. אם הבירור העלה שהעובד הזר ניצל לרעה את האשרה שניתנה לו, רשאי פקיד מוסמך להחליט לבטל או לא לחדש לעובד את האשרה, לאחר שישמע את טענותיו. התפטרות עובד זר מעבודה אצל מטופל סיעודי בעקבות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או בשל נסיבות אחרות ביחסי עבודה שבגינן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו (למשל התעללות בעובד הזר), לא תיחשב כניצול לרעה של אשרת העבודה. למידע נוסף ראו מגבלות על החלפת מקום עבודה לעובד זר סיעודי.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד אשפוז המטופל השאלה : האם מותר להעסיק את העובד בבית החולים? עיקר התשובה : כן, בכפוף לתנאי ההיתר להעסקת העובד הזר. דגשים והרחבות : על פי תנאי ההיתר להעסקת עובדים זרים, ניתן להמשיך ולהעסיק את העובד הזר רק אם המטופל אושפז בבית החולים באופן זמני. במקרה בו המטופל מאושפז במוסד סיעודי או באופן קבוע בבית החולים, היתר העסקה מתבטל. אשפוז המטופל השאלה : האם צריך לשלם לעובד הוצאות נסיעה לבית החולים? עיקר התשובה : אם העובד נדרש להגיע לבית החולים לצורך עבודתו, יש לשלם לו הוצאות נסיעה. גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" ועד למקסימום של 22.60 ₪ ליום. דגשים והרחבות : החזר הוצאות נסיעה אשפוז המטופל השאלה : אם אני מעסיק את העובד במקביל להעסקתו על ידי חברת סיעוד, האם חברת הסיעוד תשלם את השכר של העובד גם במהלך האשפוז? עיקר התשובה : חברת הסיעוד מחויבת להמשיך ולהעסיק את העובד גם במהלך 30 ימי האשפוז הראשונים. אם האשפוז נמשך מעבר ל-30 יום, תופסק העסקתו של העובד בידי חברת הסיעוד, והיא תפסיק לשלם את חלקה בשכר העובד. דגשים והרחבות : זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד חופשת מחלה (לא כולל היריון ולידה) השאלה עיקר התשובה דגשים והרחבות מה קורה אם העובד צריך להגיע לרופא לצורך בדיקה שגרתית? פוליסת ביטוח הבריאות, שעל המעסיק לרכוש עבור העובד הזר, מקנה לעובד כרטיס חבר בקופת חולים כללית. אם מתעורר צורך לגשת לבדיקה רפואית, על העובד לפנות אל קופת החולים ולקבוע תור. למעסיק אסור למנוע ממנו לגשת לקופת החולים. ביטוח בריאות לעובדים זרים מה קורה אם העובד חולה במחלה "רגילה", כגון שפעת, ולא יכול לעבוד כמה ימים? עובד שחלה ראשי להיעדר מעבודתו במשך מחלתו. המעסיק רשאי לדרוש מהעובד להציג לו תעודת מחלה. לשם כך על העובד לפנות אל קופת חולים כללית ולקבל מהרופא המטפל את התעודה, ובמידת הצורך גם מרשם לתרופות, אותן יוכל לרכוש בבית המרקחת של הקופה. במשך תקופת היעדרותו מהעבודה הוא רשאי לנצל את ימי המחלה שצבר. המעסיק רשאי לנכות משכרו את השכר עבור יום המחלה הראשון, ומחצית מהשכר היומי עבור שני ימי ההיעדרות הבאים. דמי מחלה הוצאת תעודת מחלה ביטוח בריאות לעובדים זרים מה קורה אם העובד צריך להגיע לבית חולים לחדר מיון או אפילו לאשפוז/ניתוח יותר ממושך? פוליסת הביטוח של עובדים זרים מכסה, בין היתר, פניות לחדר המיון ואשפוז בבית החולים. אסור למעסיק למנוע מהעובד לפנות לבית החולים. ביטוח בריאות לעובדים זרים העובד סבל משפעת ליום אחד ולא יכול היה לעזור למטופל ברמה שנדרש פתרון חלופי. האם אני רשאי לנכות את ימי ההיעדרות מהשכר? עבור יום היעדרות ראשון - העובד אינו זכאי לשכר והמעסיק רשאי לנכות שכר בשווי יום עבודה אחד ממשכורתו החודשית של העובד, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה העבודה. ערך יום מחלה שלם נקבע על ידי חלוקת השכר הבסיסי לחודש ברוטו (ללא הניכויים המותרים על פי החוק) ב 25 ימי עבודה. דמי מחלה חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית ימי מחלה העובד לא יכול היה לעבוד במשך 4 ימים בשל מחלה ומדרש פתרון חלופי לטיפול בחולה. האם אני רשאי לנכות את ימי ההיעדרות מהשכר? עובד זכאי לקבל תשלום עבור היעדרותו בגין מחלה, וזאת אם צבר מספיק ימי מחלה במהלך עבודתו. עבור יום היעדרותו הראשון - העובד אינו זכאי לשכר והמעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד סכום השווה לשכר יומי, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה העבודה. עבור יום ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בערך 50% משכר העבודה הרגיל שהיה מקבל אילו עבד, כלומר: בגין כל אחד מהימים הללו רשאי המעסיק לנכות משכרו של העובד סכום השווה לחצי שכר יומי. החל מהיום הרביעי - העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי היעדרותו בגין המחלה, והמעסיק לא ינכה לעובד שכר בגין היעדרות זו. שווי ערך יום מחלה שלם נקבע על ידי חלוקת השכר הבסיסי לחודש ברוטו (ללא הניכויים המותרים על פי החוק) ב 25 ימי עבודה. שווי שכר יומי מחושב על ידי חלוקת השכר הבסיסי לחודש ברוטו (ללא הניכויים המותרים על פי החוק) ב-25 ימי עבודה. * תנאי העסקה של עובד זר בסיעוד המועסק בבית המטופל דמי מחלה חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית ימי מחלה כמה ימי מחלה צובר עובד בחודש? עובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (כלומר 18 ימים בשנה). ימי מחלה כמה ימי מחלה מקסימליים זכאי העובד לצבור? עובד במשרה מלאה רשאי לצבור עד 90 ימי מחלה בלבד. ימי מחלה האם העובד יכול לדרוש לפדות בכסף ימי מחלה לא מנוצלים? לא. מה נדרש מהעובד כדי להצהיר על מחלה? לצורך קבלת התשלום על העובד להציג למעסיק תעודת מחלה מרופא. הדרישה זהה גם במקרה שהעובד נעדר עקב מחלת ילד, בן/בת זוג וכו'. הוצאת תעודת מחלה	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד קליטת העובד הזר השאלה : האם אני חייב לחתום על חוזה עבודה בכתב עם העובד? עיקר התשובה : מעסיק של עובד זר מחויב להתקשר עם העובד בהסכם עבודה בכתב, המפרט את תנאי העסקת העובד בשפה המובנת לעובד. אי חתימה על הסכם עבודה עם עובד זר היא עבירה פלילית. דגשים והרחבות : חוזה עבודה לעובד זר קליטת העובד הזר השאלה : האם אני מחויב לספק לעובד תנאי מגורים מסוימים? עיקר התשובה : * מעסיק מחוייב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו. רצוי לספק לעובד הזר חדר נפרד כדי לאפשר לו פרטיות, אך אם אין באפשרותו של המעסיק לספק לעובד חדר נפרד בביתו, עליו לספק תנאי מגורים סבירים שיאפשרו לעובד מרחב מחיה ושינה. המעסיק מחויב לספק לעובד, בין היתר, שטח לינה של 4 מ"ר לפחות, מיטה וארון, תאורה, חימום וקירור. מעסיק שלא מספק לעובד זר מגורים הולמים עובר עבירה פלילית וצפוי לקנסות. דגשים והרחבות : מגורים הולמים לעובד זר קליטת העובד הזר השאלה : האם מותר להעסיק את העובד בעבודות משק בית? עיקר התשובה : לא. למעסיק מותר להעסיק את העובד הזר רק בענף של מתן טיפול סיעודי, ורק לצורך העבודות המוגדרות בחוזה העבודה, כמצוין בהיתר ההעסקה שקיבל. אסור להעסיק את העובד במקצוע אחר (כמו ניקיון ועבודות משק בית), אלא אם הדבר מצוין בהיתר העסקה. דגשים והרחבות : זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד קליטת העובד הזר השאלה : האם ניתן לחייב את העובד על לפחות חלק מעלות האירוח שלו? עיקר התשובה : מעסיק רשאי לנכות משכר העובד החזר הוצאות עבור מגורים בהתאם לאזור מגורי העובד ועד לתקרה הקבועה בחוק. ראו פירוט בהמשך בנוסף ניתן לנכות משכרו של העובד עבור הוצאות נלוות כגון הוצאות חשמל ומים עד לסכום מרבי של 79.28 ₪ בחודש (נכון לשנת 2018). דגשים והרחבות : ניכוי הוצאות מגורים לעובד זר	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר ניצול ימי החופשה או פדיון ימי חופשה שלא נוצלו בעת פיטורים אם בעת הפיטורים עומדים לרשות העובד מספר ימי חופשה שטרם ניצל, הוא זכאי לנצל אותם (כלומר לצאת לחופשה ולקבל שכר מלא במהלך החופשה) למשך מספר ימי החופשה שעומדים לרשותו. זאת בנוסף לימים שבהם הוא רשאי להמשיך לעבוד (ולקבל שכר) במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת. למעסיק אסור לכפות על העובד לצאת לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אך העובד רשאי מרצונו לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק רשאי לשלם לעובד פדיון ימי חופשה שלא ניצל במקום להעניק לו חופשה בפועל. אם המעסיק לא איפשר לעובד לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה שנותרו לו לפני שהופסקה עבודתו, עליו לשלם לו במועד תשלום השכר האחרון את פדיון ימי החופשה. קיימת מגבלה על מספר ימי החופשה שניתן לצבור משנה לשנה, ובכל מקרה עם סיום ההעסקה ניתן לפדות אך ורק את ימי החופשה שנצברו בשנת ההעסקה האחרונה ובשלוש השנים שקדמו לה. למידע נוסף ראו פדיון חופשה שנתית.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	מדריך למבוגר בגיל העבודה המתמודד עם פגיעה/מחלה שגורמת לו לנכות חזרה לעבודה שאלה מענה פרטים נוספים מה אפשרויות העבודה לאדם עם מוגבלות? ניתן להיעזר במידע הקיים ברשת לגבי מקומות עבודה המעוניינים להעסיק עובדים עם מוגבלות. עבודה נגישה - פורטל דרושים לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה סיכוי שווה - קהילה וירטואלית להנגשת הזדמנויות עבודה לאנשים עם מוגבלות מה עושים אם מקום העבודה אינו נגיש עבור העובד עם המוגבלות? המעסיק יוכל לקבל השתתפות מהמדינה במימון התאמות של סביבת העבודה. צריך לפנות אל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. האם השתכרות באה על חשבון פגיעה בקצבת הנכות? מקבל קצבת נכות שהחל לעבוד (כשכיר או כעצמאי) והכנסתו מהעבודה עולה על סכום מסוים, יקבל קצבה שהסכום הכולל ממנה ומשכר העבודה יהיה גבוה מסכום קצבת הנכות לבדה. קצבת נכות כללית למקבלי הקצבה שהחלו לעבוד צורך בסיוע וליווי שאלה : האם נדרשת עזרה בפעולות היום יום ביציאה מבית החולים? מה לעשות : לקראת שחרור מבית חולים או ממוסד סיעודי, ניתן לקבל היתר להעסקת עובד זר למשך 3 חודשים. פרטים נוספים : העסקת עובד זר לאחר שחרור מבית חולים או ממוסד סיעודי צורך בסיוע וליווי שאלה : האם נדרשת עזרה קבועה בפעולות היום יום? מה לעשות : במקביל להגשת התביעה לקצבת נכות כללית ניתן להגיש תביעה לקצבת שירותים מיוחדים (שר"ם). פרטים נוספים : קצבת שר"ם מזכה בהטבות נוספות (כמו הנחה בחשבון חשמל וזכאות להעסקת עובד זר בסיעוד). צורך בסיוע וליווי שאלה : האם נדרש אישור לעובד זר? מה לעשות : צריך לפנות לקבלת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד (ההיתר ניתן למי שעונים על תנאי הזכאות). פרטים נוספים : ראו פורטל העסקת עובד זר בסיעוד. צורך בסיוע וליווי שאלה : אם ישנם בני משפחה שמסייעים, כיצד ניתן להקל עליהם? מה לעשות : זכויות ושירותים שונים מוענקים לבני משפחה המטפלים באדם עם מוגבלות. פרטים נוספים : ראו זכותון בני משפחה מטפלים.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר הודעה מוקדמת לפיטורים כאשר המטופל או חברת הסיעוד מפטר/ת את העובד בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, מעסיק המפטר עובד חייב לתת לו הודעה מוקדמת ואינו יכול להפסיק את העסקתו מייד, אלא לאחר שתחלוף תקופת ההודעה המוקדמת. תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שהעובד צבר במקום העבודה: עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת או יותר - הודעה מוקדמת של חודש ימים. עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה - יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף עד למקסימום של שלושה שבועות. מעסיק שמעוניין לפטר עובד לאחר 8 חודשי עבודה, חייב לתת לו הודעה מוקדמת של 11 ימי עבודה מראש ורק לאחר מכן להפסיק את העסקתו בפועל. תקופת ההודעה המוקדמת חושבה באופן הבא: עבור ששת חודשי העבודה הראשונים זכאי העובד ליום אחד - סה"כ 6 ימי הודעה. עבור החודשים השביעי והשמיני זכאי העובד ליומיים וחצי עבור כל אחד מהם - סה"כ 5 ימי הודעה. אסור למעסיק לדרוש מהעובד כי ינצל את ימי החופשה שצבר (ושטרם נוצלו על ידו) במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, וזאת רק כדי להימנע מהחובה לשלם לו גם שכר עבור עבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת וגם פדיון ימי החופשה שלא ניצל. העובד רשאי ביוזמתו לבחור לנצל את החופשה השנתית בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק יכול לוותר על העסקת העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר לדרוש את הפסקת העבודה המיידית, אולם במקרה כזה עליו לשלם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בשווי השכר עבור הימים שבהם אמור היה העובד להמשיך ולעבוד עד תום תקופת ההודעה. אם העובד שפוטר הפסיק על דעת עצמו, ללא הסכמת המעסיק, את עבודתו ולא המשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, רשאי המעסיק להגיש נגדו תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה ושם עליו להוכיח את הנזקים שנגרמו לו כתוצאה מעזיבתו המוקדמת של העובד. אסור למעסיק לקזז, על דעת עצמו, סכומים כלשהם מתוך התשלומים להם זכאי העובד בסיום תקופת העבודה, כפיצוי על הנזקים שנגרמו עקב הפרת חובתו של העובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - ראו פסק דין בנושא זה. אם העסקת העובד נעשתה באמצעות חברת סיעוד, חובת התשלום נחלקת בין המטופל לחברת הסיעוד על-פי החלק היחסי של כל אחד מהם (ראו למעלה).	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד קליטת העובד הזר השאלה עיקר התשובה דגשים והרחבות האם אני חייב לחתום על חוזה עבודה בכתב עם העובד? מעסיק של עובד זר מחויב להתקשר עם העובד בהסכם עבודה בכתב, המפרט את תנאי העסקת העובד בשפה המובנת לעובד. אי חתימה על הסכם עבודה עם עובד זר היא עבירה פלילית. חוזה עבודה לעובד זר האם אני מחויב לספק לעובד תנאי מגורים מסוימים? * מעסיק מחוייב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו. רצוי לספק לעובד הזר חדר נפרד כדי לאפשר לו פרטיות, אך אם אין באפשרותו של המעסיק לספק לעובד חדר נפרד בביתו, עליו לספק תנאי מגורים סבירים שיאפשרו לעובד מרחב מחיה ושינה. המעסיק מחויב לספק לעובד, בין היתר, שטח לינה של 4 מ"ר לפחות, מיטה וארון, תאורה, חימום וקירור. מעסיק שלא מספק לעובד זר מגורים הולמים עובר עבירה פלילית וצפוי לקנסות. מגורים הולמים לעובד זר האם מותר להעסיק את העובד בעבודות משק בית? לא. למעסיק מותר להעסיק את העובד הזר רק בענף של מתן טיפול סיעודי, ורק לצורך העבודות המוגדרות בחוזה העבודה, כמצוין בהיתר ההעסקה שקיבל. אסור להעסיק את העובד במקצוע אחר (כמו ניקיון ועבודות משק בית), אלא אם הדבר מצוין בהיתר העסקה. זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד האם ניתן לחייב את העובד על לפחות חלק מעלות האירוח שלו? מעסיק רשאי לנכות משכר העובד החזר הוצאות עבור מגורים בהתאם לאזור מגורי העובד ועד לתקרה הקבועה בחוק. ראו פירוט בהמשך בנוסף ניתן לנכות משכרו של העובד עבור הוצאות נלוות כגון הוצאות חשמל ומים עד לסכום מרבי של 79.28 ₪ בחודש (נכון לשנת 2018). ניכוי הוצאות מגורים לעובד זר האם אני רשאי להחזיק בדרכונו של העובד? חל איסור על מעסיקים להחזיק את דרכונו של העובד הזר. החזקת דרכונו של העובד מהווה עבירה פלילית. החזקת מסמכי ההעסקה של עובד זר האם יש מסמכים שאני חייב להחזיק? מעסיק של עובד זר מחויב להחזיק במקום העבודה את מסמכי העסקת העובד הזר כגון: חוזה העבודה וביטוח הבריאות. אי החזקת מסמכי ההעסקה מהווה עבירה פלילית. החזקת מסמכי ההעסקה של עובד זר לאיזה עוד נושאים כדאי לנו לשים לב? במקרים רבים מי שמועסק בעבודות הסיעוד הן נשים צעירות. חשוב להקפיד על התנהגות נאותה כלפי העובדת ולהימנע מאמירות שעשויות להישמע כהצעות בעלות אופן מיני, לא כל שכן אמירות מבזות, שכן אמירות והצעות אלו עשויות להיחשב כהטרדה מינית. כמו כן קיום יחסים אינטימיים עם העובדת עשוי להיחשב עבירה פלילית, שכן מדובר ביחסי מרות. בנוסף אסור להתנכל לעובדת או לפגוע בתנאי עבודתה, אם למשל סירבה לחיזור או להצעות בעלות אופי אינטימי. הטרדה מינית ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית התנכלות הקשורה בהטרדה מינית	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.5	3
61	ביטול הנוהל המחייב עובדת זרה שילדה לעזוב את ישראל עם התינוק פרטי פסק הדין ערכאה:בית המשפט העליון שם התיק:בגץ 11437/05 תאריך:13.04.2011 קישור:לקריאת פסק הדין בית המשפט העליון ביטל את הנוהל של רשות האוכלוסין וההגירה מיום 01.08.2009, המחייב עבודת זרה שילדה לצאת מהארץ עם התינוק לאחר הלידה. הנוהל קבע, כי עובדת זרה השוהה בישראל כחוק, הנמצאת בהיריון מחודש שישי ואילך, ומסיבה כלשהי נפסקה עבודתה אצל מעסיקה הרשום, או שעבדה אצל מעסיקה הרשום עד לידת תינוקה, יכולה להגיש בקשה לרישיון עבודה מסוג ב/2 (רישיון שהייה בישראל ללא אשרת עבודה), ויינתן לה רישיון ישיבה כזה למשך 90 ימים לאחר מועד הלידה. במהלך תקופה זו, על העובדת הזרה לצאת מישראל עם ילדהּ, אלא שהיא תוכל לחזור ולהיכנס לישראל לצורך עבודה ללא הילד, במשך תקופה של עד שנתיים ממועד הלידה. הנוהל קבע גם כי בנסיבות הומניטאריות חריגות, בהן מתעורר צורך לתת מענה לנסיבות קונקרטיות, תישקל אפשרות להתיר לעובדת הזרה להמשיך לשהות בישראל עם הקטין לתקופה קצובה נוספת לאחר חלוף 90 הימים. בית המשפט קבע כי הנוהל פוגע בזכויות חוקתיות של העובדת וכי הרשות לא שקלה את הפגיעה הזו ולא נתנה לה משקל ראוי במסגרת השיקולים. בית המשפט קבע כי דינו של הנוהל להתבטל, אם הוא קובע את חובתה של עובדת ברישיון לעזוב את ישראל עם תינוקה בתוך 90 יום מיום הלידה. עם זאת, ציין בית המשפט כי ניתן לקבוע נוהל חדש, למשל כזה שיקבע כי התקופה המקסימאלית לשהייה על-פי רישיון עבודה של עובדת שילדה בישראל היא 63 חודשים, וכי, ככלל, לא ניתן יהיה להאריך תקופה זו גם לגבי עובדת בתחום הסיעוד. כמו כן ניתן להבהיר במסגרת החלטה או נוהל חלופי שייקבע, כי התרת המשך ישיבתה של עובדת שילדה לא תקנה לה ולילדהּ זכויות נוספות מעבר לזכויות הנתונות לעובדת מכוח רישיון הישיבה שניתן לה. כמו כן כן ניתן יהיה להסדיר את מכלול האמצעים הנדרשים כדי להבטיח את יציאתה של העובדת את הארץ עם ילדהּ בתום תקופת רישיון העבודה שלה, למשל בדרך של מתן ערבויות. בית המשפט ציין כי ראוי להשאיר את אפשרות הפנייה ההומניטארית, הנתון עתה לעובדת הזרה על-פי הנוהל הקיים, גם במסגרת הנוהל המתוקן. הסדר זה יאפשר במקרים חריגים הארכת שהותה של עובדת זרה שילדה ילד בישראל גם מעבר ל-63 חודשים, והכל בכפוף לנסיבות מיוחדות וקריטריונים שייקבעו. בית המשפט המליץ כי במסגרת הנוהל החדש יש להבהיר, כי ההיתר להמשך ישיבתה בישראל של עובדת זרה לאחר לידת ילד בישראל כפוף ליכולתה המעשית לשלב בין חובות עבודתה לבין צרכי הטיפול בילד, ולקיום תנאים מתאימים לשילוב כזה במקום עבודתה. אם הדבר אינו אפשרי, יש לאפשר לה פרק זמן סביר למצוא סידור העסקה חלופי שיקיים תנאי זה.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
61	מגבלות על החלפת מקום עבודה לעובד זר סיעודי הגבלה על מספר המעברים של עובדים זרים בסיעוד בין מטופלים סיעודיים עובד זר בתחום הסיעוד רשאי לעבור בין מעסיקים בעלי היתרים להעסקת עובדים זרים באזור הגאוגרפי שבו הותר לו לעבוד (בכפוף לכך שהוא מקיים את יתר הנהלים של הרשות). במקרה שעובד זר הפסיק את עבודתו אצל 3 מטופלים סיעודיים לפחות בתקופה של שנתיים, ויש חשש שהוא מנצל לרעה את האשרה שלו, הרשות יכולה לזמן אותו לבירור בנוגע לחשדות אלה. אם הבירור העלה שהעובד הזר ניצל לרעה את האשרה שניתנה לו, רשאי פקיד מוסמך להחליט לבטל או לא לחדש לעובד את האשרה, לאחר שישמע את טענותיו. הפסקת עבודה לא תיספר בתוך שלושת המעברים הללו בנסיבות הבאות: בנוסף, התפטרות עובד זר מעבודה אצל מטופל סיעודי בעקבות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או בשל נסיבות אחרות ביחסי עבודה שבגינן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו (למשל התעללות בעובד הזר), לא תיחשב כניצול לרעה של אשרת העבודה. הפסקת עבודה עקב פיטורי העובד הזר על ידי המטופל. הפסקת עבודה עקב מעבר המטופל הסיעודי למגורים במוסד סיעודי. הפסקת עבודה של עובד זר ששימש כמחליף לעובד הקבוע של המטופל. הפסקת עבודה עקב פטירת המטופל הסיעודי. הגבלה על הארכת ההיתר ככלל, לא ניתן להאריך אשרת עבודה של עובדים זרים בסיעוד מעבר ל-63 חודשים מתאריך הכניסה הראשונה שלהם לישראל, אלא אם מטופל סיעודי זקוק להמשך העסקתו של עובד זר שטיפל בו שנה לפחות. לפרטים נוספים ראו הארכת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד. עם זאת, במקרה שמטופל סיעודי זקוק להמשך העסקתו של עובד זר מעבר ל- 63 חודשי שהייתו של העובד בישראל, והעובד לא טיפל בו שנה לפחות, ניתן להגיש בקשה להארכה של אשרת העבודה מטעמים הומניטריים מיוחדים. לפרטים נוספים ראו בקשה להמשך העסקה של עובד זר בסיעוד מטעמים הומניטריים.	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0.25	3
61	מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד חופשה שנתית השאלה : מה המשמעות של חובת חופשה שנתית לעובד? עיקר התשובה : מעסיק חייב לתת לעובד חופשה שנתית בתשלום, כלומר להוציא אותו לחופש, שבמהלכו הוא משלם לו שכר רגיל. משך החופשה נקבע בהתאם לוותק שצבר העובד במקום עבודתו. לבדיקת מספר ימי החופשה להם זכאי העובד ראו כאן. דגשים והרחבות : תנאי העסקה של עובד זר בסיעוד המועסק בבית המטופל חופשה שנתית חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים חופשה שנתית השאלה : איך וכמה משלמים לעובד שיוצא לחופשה שנתית? עיקר התשובה : במהלך החופשה זכאי העובד לתשלום דמי חופשה בגובה השכר הרגיל שלו. מעסיק של עובד זר בסיעוד אשר יצא לחופשה בהתאם לימי החופשה הצבורים לזכותו, ישלם לו את משכורתו הרגילה, כאילו עבד כל ימי העבודה באותו חודש, ויקזז את ימי החופשה שהעובד ניצל ממכסת ימי החופשה לה זכאי העובד. אם העובד ניצל ימי חופשה מעבר למכסת ימי החופשה שעומדת לזכותו, ינכה המעסיק את ימי ההיעדרות העודפים משכרו של העובד. (כלומר ישולמו בפועל רק ימי החופשה הצבורים לזכותו). דגשים והרחבות : תשלום דמי חופשה חופשה שנתית השאלה : האם אני יכול לשלם לעובד תשלום כספי בכל חודש או אחת לשנה כתוספת למשכורת במקום לתת לו חופשה בפועל? עיקר התשובה : לא. החוק מחייב לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל, ולשלם לעובד דמי חופשה (בגובה השכר) במהלך היעדרותו בחופשה. מעסיק שמונע מהעובד לצאת לחופשה, עובר על החוק. תשלום כספי (חודשי או שנתי) כתוספת לשכר אינו יכול לבוא במקום החופשה בפועל. דגשים והרחבות : חופשה שנתית תשלום דמי חופשה	האם עובד זר בסיעוד המיובא מותר לו לעזוב את העבודה במהלך השנה הראשונה לעבודה ?	0	3
62	ניו זילנד (באנגלית: New Zealand, במאורית: Aotearoa) היא מדינת אי בדרום-מערב האוקיינוס השקט המורכבת משני איים גדולים, האי הצפוני והאי הדרומי, וכן מספר איים קטנים יותר. ניו זילנד ידועה כמדינת איים מבודדת – היא רחוקה כ-2,000 קילומטרים מאוסטרליה, וביניהן חוצץ ים טסמן. שכנותיה הקרובות ביותר מצפון במרחק של כ-1,000 ק"מ הן קלדוניה החדשה, פיג'י וטונגה. בניו זילנד חיים כחמישה מיליון תושבים על שטח של 268,680 קמ"ר. שפתה הרשמית בפועל היא אנגלית. המתיישבים הראשונים בה היו המאורים, אנשים ממוצא פולינזי כהה-עור. בירת ניו זילנד היא ולינגטון, והעיר הגדולה ביותר היא אוקלנד עם כ-1.3 מיליון תושבים. ניו זילנד חברה בחבר העמים הבריטי ובממלכות חבר העמים הבריטי, ומבחינה רשמית ראש המדינה הוא מלך ניו זילנד, המיוצג בידי המושל הכללי. ממלכת ניו זילנד מורכבת מכל האזור בו משמש המלך של ניו זילנד כראש המדינה.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	1	1
62	בירת ניו זילנד בשנת 1865 הפכה ולינגטון לבירת ניו זילנד (במקום אוקלנד, שהייתה הבירה החל משנת 1840), אולם הפרלמנט של ניו זילנד התכנס בעיר החל מה-7 ביולי 1862. הסיבה להעברת הבירה לוולינגטון הייתה הרצון לקרב את הבירה לאי הדרומי, מתוך חשש שהאי הדרומי (בו היו מרבית מרבצי הזהב) יהפוך למושבה עצמאית. ולינגטון הפכה לעיר בשנת 1886.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	1	1
62	אוקלנד בירת ניו זילנד עם החתימה על הסכם ואיטנגי ב-6 בפברואר 1840 הוטלה משימה על מושל ניו זילנד, ויליאם הובסון, להקים עיר בירה לקולוניה. בעצתו של המיסיונר הנרי ויליאמס ובתמיכת הגנרל פלטון מתיו הוא הכריז על בירה עתידית בנמל ויאטמטה, חלק מאוקלנד של היום. למרות זאת פורט ניקולסון (כיום ולינגטון) בקצה הדרומי של האי הצפוני נראתה בחירה טובה יותר, ואכן ב-1865 הבירה הועברה לשם.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	מיקום וגאוגרפיה ולינגטון ניצבת בקצהו הדרום-מערבי של האי הצפוני של ניו זילנד לחוף מצר קוק - המעבר המפריד בין האיים הצפוני והדרומי של ניו זילנד (ומשום כך חשופה לרוחות חזקות ומכאן כינויה "עיר הרוחות"). היא עיר הבירה הדרומית בעולם, בקו רוחב 41 דרום. בקצה הדרומי של העיר נמצא חצי האי מירמר (ובו מפרץ שלי השנוי במחלוקת) המחובר לאי באמצעות מצר היבשה רונגוטאי, בו שוכן שדה התעופה הבינלאומי ולינגטון. כמות המשקעים השנתית הממוצעת בוולינגטון היא 1,270 מילימטרים של גשם.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	1	1
62	עיור נכון ליוני 2022, אוכלוסיית ניו זילנד מרוכזת בצפון המדינה, כאשר כ-76.5% מהאוכלוסייה מתגוררת באי הצפוני ו-23.4% באי הדרומי. ניו זילנד היא מדינה עירונית בעיקרה, כאשר 83.6% מהאוכלוסייה מתגוררת באזורים עירוניים, ו-50.4% מהאוכלוסייה מתגוררת בשבע הערים שאוכלוסייתן עולה על 100,000 תושבים. אוקלנד, עם למעלה מ-1.4 מיליון תושבים, היא העיר הגדולה ביותר. הערים בניו זילנד מדורגות בדרך כלל גבוה במדדים בין-לאומיים לאיכות חיים. לדוגמה, בשנת 2016, אוקלנד דורגה כעיר השלישית הכי ראויה למגורים בעולם, וולינגטון במקום ה-12 לפי סקר איכות החיים של מרסר.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0.25	1
62	פוליטיקה וממשל ערך מורחב – פוליטיקה של ניו זילנד ניו זילנד מתפקדת כמונרכיה חוקתית עם דמוקרטיה פרלמנטרית. מלך ניו זילנד צ'ארלס השלישי מוגדר כראש המדינה, והוא מיוצג על ידי המושלת הכללית סינדי קירו. בפועל מנוהל הממשל על ידי הקבינט ובראשו ראש הממשלה כריסטופר לקסון. הפרלמנט של ניו זילנד מורכב מבית אחד, בית הנבחרים, המונה 120 חברים שנבחרים בבחירות המתקיימות אחת לשלוש שנים. לניו זילנד אין חוקה פורמלית, אך חוק משנת 1986 (Constitution Act 1986) קובע את מבנה השלטון את העקרונות החוקתיים של המדינה. חברי הפרלמנט נבחרים בבחירות דמוקרטיות בשיטה הנקראת Mixed Member Proportional (או MMP) בבחירות כלליות אחת לשלוש שנים. המושל הכללי ממנה את ראש הממשלה (לרוב – ראש המפלגה הגדולה ביותר בפרלמנט), ויש בידו הסמכות גם לפזר את הפרלמנט ולפטר את ראש הממשלה. הרשות המבצעת היא הקבינט, המורכב על ידי ראש הממשלה. ניו זילנד הייתה הראשונה בעולם שהעניקה זכות הצבעה לנשים בשנת 1893, והיא המדינה היחידה בעולם שכל משרות השלטון הבכירות בה היו מוחזקות על ידי נשים בעת ובעונה אחת – מחודש מרץ 2005 עד אוגוסט 2006 כיהנו אליזבת השנייה כמלכה, סילביה קרטרייט כמושלת הכללית, הלן קלארק כראש הממשלה, מרגרט וילסון כיושבת ראש הפרלמנט ושאן אליאס כנשיאת בית המשפט העליון. בראש מערכת המשפט בניו זילנד עומד בית המשפט העליון של ניו זילנד שהוקם ב-2004 בעקבות חוק בית המשפט העליון מ-2003 (Supreme Court Act 2003). עד להקמתו של בית המשפט העליון הייתה ועדת שיפוט בריטית (Judicial Committee of the Privy Council) הסמכות העליונה לערעורים במערכת המשפט הניו זילנדית. בתי משפט מחוזיים דנים ברוב הפשעים, פשעים חמורים נידונים בבית המשפט הגבוה וקיים גם בית משפט לערעורים.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	חלוקה מנהלית ערך מורחב – חבלי ניו זילנד המתיישבים האירופים המוקדמים בניו זילנד חילקו אותה לפרובינציות אשר היו מחוזות עם מידה מוגבלת של אוטונומיה. עקב לחצים פיננסיים שונים והרצון לאחד את המדינה על ידי פריסת מערכת רכבות ארצית, רשת חינוך אחידה כמו גם ענייני מקרקעין, בשנת 1876 הממשלה ביטלה את הפרובינציות ותחת זאת הנהיגה מנהל ריכוזי יותר. החל מאותה השנה, מועצות מקומיות שונות ניהלו רבדים רבים בחיי התושבים על פי חקיקה של השלטון המרכזי שישב בולינגטון הבירה. בשנת 1989 ארגנה הממשלה מחדש את השלטון המקומי למבנה הנוכחי שלו: שכבה עליונה של שישה עשר חבלים המחולקים בעצמם ל-67 רשויות אזוריות, אשר אלו בתורן כוללות מחוזות וערים. מערכת מנהל זו החליפה את 249 המועצות המקומיות שהיו מונהגות במדינה עד לאותה העת. לאיי צ'טהאם ניתן מעמד מיוחד המקביל לזה של רשות מקומית. ממלכת ניו זילנד היא אחת מ-16 ממלכות חבר העמים הבריטי ולצד ניו זילנד עצמה היא כוללת אזורים נוספים המשויכים עליה אך זוכים למעמד מיוחד תחת הכתר הניו זילנדי. אזורים אלו כוללים את האי טוקלאו שנמצא במעמד של טריטוריה תלויה (Non-self-governing territory) ושטח חסות רוס שהוא התביעה הטריטוריאלית של ניו זילנד באנטארקטיקה. בנוסף בנמצא גם מספר טריטוריות המצויות תחת מנהל ניו זילנדי ישיר. איי קוק והאי ניואה חונים במעמד של מדינות בעלות שלטון עצמי בהשתייכות חופשית לניו זילנד (States in free association). קטגוריה שלישית היא אזורים מחוץ לתחום רשות אזורית (Area Outside Territorial Authority) – סדרת איים ללא שלטון מקומי הכוללים את האיים הסאב-אנטארקטיים, איי קרמדק ואיי שלושת המלכים.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	1	1
62	רפובליקת נאורו (באנגלית: Republic of Nauru; בנאורית: Ripublik Naoero) היא מדינת אי במיקרונזיה שנמצאת בדרום האוקיינוס השקט. זוהי מדינת האי העצמאית הקטנה ביותר בעולם מבחינת אוכלוסייה ושטח. (מקום שלישי בשני הגורמים). נאורו נמצאת כ-4,000 ק"מ דרום־מערבית להוואי, ושכנתה הקרובה ביותר היא האי בנבה, המהווה חלק ממדינת קיריבטי. נאורו היא המדינה היחידה בעולם שאין לה עיר בירה רשמית, אך יארן, היישוב השלישי בגודלו במדינה (אחרי אריג'ג'ה ומננג), נחשבת לעיר הבירה בפועל, מכיוון ששם נמצאים מוסדות הממשלה של מדינת נאורו. נאורו מאוכלסת במיקרונזים ופולינזים. מדינה זו סופחה לאימפריה הגרמנית והייתה לקולוניה שלה במאה ה-19, ולאחר מלחמת העולם הראשונה הפכה לטריטוריית מנדט שנשלטה על ידי אוסטרליה, ניו זילנד והממלכה המאוחדת. במהלך מלחמת העולם השנייה נכבש האי על ידי יפן, ואחרי המלחמה, שבה נאורו להיות שטח נאמנות. את עצמאותה קיבלה ב-1968. נאורו שוכנת על אי סלעי המכיל מרבצי זרחה רבים. עיקר הפעילות הכלכלית בנאורו החלה בשנת 1907 והייתה יצוא תרכובת זו ממכרות באי. סביבת האי נפגעה באופן חמור מכריית-יתר. בנוסף, הקרן שהוקמה לניהול נכסי האי ירדה באופן משמעותי בערכה, דבר שהוביל למשבר כלכלי חמור. ממשלת נאורו נקטה באמצעי חקיקה לא שגרתיים להשגת הכנסות. בשנות ה-90 של המאה ה-20 הייתה נאורו למקלט מס ומרכז הלבנת הון. מאז 2001 הסכימה נאורו לקבל עזרה מאוסטרליה. בתמורה לסיוע זה, הוקמו על האי מרכזים למבקשי מקלט באוסטרליה, ואלה פעלו ברצף עד תחילת 2008 הם נפתחו שוב ב־2012. דגלה הוא רקע כחול עם קו צהוב שלצדו כוכב, הדגל מייצג את סמיכותה של נאורו (הכוכב) לקו המשווה (הקו הצהוב), הכחול מייצג את האוקיינוס.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	כלכלה אוקלנד היא המרכז הכלכלי והמסחרי של ניו זילנד. העיר היא עיר עולם בדרגת "בטא פלוס" על פי ארגון GaWC. אוקלנד דורגה תשיעית לצד אוסקה בדירוג הערים שהכי טוב לחיות בהן על פי הסקר השנתי של אקונומיסט וחברת EIU, שפורסם ביוני 2024. הסקר מדרג 173 ערים ברחבי העולם ובוחן חמש קטגוריות: יציבות, מערכת הבריאות, תרבות וסביבה, חינוך ותשתיות.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	גאוגרפיה החלק היבשתי של העיר שוכן על מצר יבשה. נמל וואיטמטה, השוכן על מפרץ האוראקי מפריד את צפון העיר מדרומה. נמל מנוקאו שפתוח לעבר ים טסמן, מפריד בין מצר היבשה לבין העיר מנוקאו בדרום. באזור אוקלנד שלושה נמלים, נמל התעופה של אוקלנד, שהוא השער האווירי המרכזי לניו זילנד, שלושה רכסי הרים, 48 חרוטים וולקניים ולמעלה מ-50 איים קטנטנים. העיר שמצפון לגשר הנמל (Harbor Bridge) של אוקלנד סיטי נקראת נורת' שור סיטי.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	תרבות התרבות הניו זילנדית כיום מבוססת על שילוב בין התרבות המאורית לבין התרבות הבריטית, בתוספת השפעות של תרבויות מפולינזיה ומהמזרח הרחוק. התרבות הדומיננטית במדינה היא בריטית. וכמעט כל התושבים דוברים אנגלית. ההגירה המתמדת מבריטניה, מחזקת את הזיקה התרבותית הזו. מנגד, מתאמצים המאורים לשמר את תרבותם, אך כיום נותרו רק אזורים מעטים בהם משמשת המאורית כשפת יום יום והתושבים מקיימים אורח חיים מאורי שבטי. כיום, ריקודים וטקסים מאורים, דוגמת ההאקה, מתקיימים בעיקר כאטרקציה תיירותית. הניו זילנדים אימצו לעצמם באופן לא רשמי את הכינוי "קיווים", על שם עוף הקיווי, האנדמי לניו זילנד, ואשר מקור שמו בשפה המאורית. הכינוי קיווי דבק גם בדולר הניו זילנדי (עוף הקיווי מופיע על מטבע של דולר ניו זילנדי אחד) וכן גם כזיהוי לצבא הניו זילנדי (ככל הנראה עקב השימוש במשחת הנעליים "קיווי").	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	דמוגרפיה כיום חיים בניו זילנד כ-5 מיליון תושבים. 74% הם ממוצא אירופי, בעיקר בריטים, אירים, גרמנים, צרפתים ואיטלקים. הם מכונים פקאהה (Pākehā) בפי המאורים. 14.9% מהתושבים הם מאורים. 11.8% מהתושבים הם ממוצא אסייתי ו-6.5% ממוצא פולינזי. צפיפות האוכלוסייה במדינה נמוכה ומרבית האוכלוסייה (כשלושה רבעים) מרוכזת באי הצפוני, מתוכה מעל למיליון באוקלנד ובפרבריה. האי הדרומי מיושב בדלילות, והאי סטיוארט דליל אף יותר, מרבית האיים הקטנים יותר אינם מיושבים. כ-48.6% מהתושבים בניו זילנד הם חילונים חסרי שיוך דתי. הדת השלטת בניו זילנד היא הנצרות: 10% מגדירים עצמם קתולים ו-6.8% אנגליקנים. זרם דתי חשוב נוסף הוא הרטאנה (Ratana) תנועה נוצרית שמקורה בניו זילנד ואומצה בעיקר על ידי המאורים. המיעוטים הדתיים כוללים הינדים, יהודים, מוסלמים, סיקים ובודהיסטים. הקהילה היהודית כוללת כ-6,867 איש וריכוזם בעיקר בערים הגדולות – אוקלנד, ולינגטון וקרייסטצ'רץ'.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0.25	1
62	ערים תאומות גרמניה מינכן, גרמניה (מ־1954) צרפת ניס, צרפת (מ־1958) איטליה פירנצה, איטליה (מ־1964) ניו זילנד דנידין, ניו זילנד (מ־1974) קנדה ונקובר, קולומביה הבריטית, קנדה (מ־1977) ארצות הברית סן דייגו, קליפורניה, ארצות הברית (מ־1977) הרפובליקה העממית של סין שיאן, הרפובליקה העממית של סין (מ־1985) ספרד סגוביה, ספרד (מ־1985) אוקראינה קייב, אוקראינה (מ־1989) דנמרק אולבורג, דנמרק (מ־1991) יפן מחוז קיוטו, יפן (מ־1994) נפאל קטמנדו, נפאל (מ־1994) פולין קרקוב, פולין (מ־1995) רוסיה סנט פטרסבורג, רוסיה (מ־1995)	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	רעידות אדמה לאחר הקמתה סבלה העיר ממספר רב של רעידות אדמה (בשנים 1848, 1855), בשל העובדה שבמרכז העיר נמצא קו שבר גאולוגי. רעידת האדמה של שנת 1855 הייתה כנראה רעידת האדמה החזקה ביותר שהורגשה בניו זילנד מאז תחילת ההתיישבות האירופית, ועוצמתה המשוערת היא 8.2 בסולם ריכטר. בעקבות רעידת אדמה זו הורמו פני המפרץ, וקו הרציף של נמל העיר מצא את עצמו במרכז שטח יבשתי. בשל רעידות האדמה התכופות, המתרחשות בממוצע אחת לשנה, ומאז רעידת האדמה הגדולה של 1855, נהגו המתיישבים לבנות את בתי העיר מעץ, וגם היום ממשיכים לבנות את בתי המגורים מעץ (אף שבתי המשרדים כיום נבנים מפלדה ומבטון). בניין הממשל שנבנה לאחר רעידת האדמה הוא בניין המשרדים עשוי העץ הגדול ביותר בחצי הכדור הדרומי.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	אדינבורו (באנגלית: Edinburgh, ‏‏Ⓘ‏; בגאלית סקוטית: Dùn Èideann – דון אידייאן) היא עיר מרכזית והיסטורית בחוף המזרחי של סקוטלנד, על הגדה הדרומית של לשון הים של פורת'. היא הייתה בירת סקוטלנד מאז 1492, ומשנת 1999 חזרה להיות בירת האוטונומיה הסקוטית של בריטניה ומקום מושבו של הפרלמנט הסקוטי, שנוסד מחדש. אדינבורו הייתה אחד המרכזים של "תקופת ההשכלה", או עידן הנאורות, בהנהגת אוניברסיטת אדינבורו. העיר העתיקה והעיר החדשה של אדינבורו הוכרזו כאתרי מורשת עולמית של אונסק"ו בשנת 1995. במפקד האוכלוסין של 2001 היו באדינבורו 448,624 תושבים. ב-2021 הגיע מספר התושבים ל-526,470, על-פי האתר הסטטיסטי של ממשלת סקוטלנד אדינבורו ידועה בפסטיבלים הרבים שמתקיימים בה מדי שנה - ביניהם פסטיבל ג'אז ובלוז, פסטיבל אמנות, פסטיבל מדע, מסיבת רחוב שנערכת בערב ראש השנה הלועזי (Hogmanay), והחשוב מכולם - פסטיבל אדינבורו הבינלאומי, שהוא הפסטיבל הגדול ביותר בעולם לאמנויות הבמה, המתקיים במהלך כל חודש אוגוסט.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	חי וצומח ערך מורחב – החי של ניו זילנד בשל בידודה הגאוגרפי, התפתחו בניו זילנד בעלי חיים וצמחים ייחודיים. מעל 80% מהצמחייה באיים ייחודית לניו זילנד. בולטים בעיקר עצי הקאורי העצומים ויותר מ-40 מינים של בעלי חיים אנדמיים לניו זילנד. עד להגעת האדם לניו זילנד, לפני כאלף שנים, היונקים היחידים שחיו בה היו שלושה מיני עטלפים (אחד מהם נכחד בינתיים). עקב כך, התפתחו מינים רבים של עופות חסרי יכולת תעופה, בהם הקיווי, הקאקאפו, המואה, והטאקאהה.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	צבא ניו זילנד הצי המלכותי של ניו זילנד חיל האוויר המלכותי של ניו זילנד ההיסטוריה הצבאית של ניו זילנד מתחילה מימי המלחמות נגד שבטי המאורים, ממשיכה בהשתתפותם של כוחות ההגנה במלחמת הבורים, במלחמות העולם, במלחמת קוריאה ומאז תחילת המאה ה-21 באפגניסטן, בעיראק ובמשימות שמירת שלום במקומות שונים בעולם. זרועות כוחות ההגנה של ניו זילנד מהווים כוח צבאי קטן בקנה מידה עולמי אך יעיל ואיכותי.	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	אתר האינטרנט הרשמי של ניו זילנד ניו זילנד, במדריך הטיולים "לכל הרוחות" המבוסס ויקי מידע פוליטי-חברתי על ניו זילנד, באתר המכון הישראלי לדמוקרטיה טריטירי, מסע טבע לניו זילנד חנה טבק, 10 המקומות הכי יפים שאסור להחמיץ בניו זילנד, באתר ynet, 10 במאי 2013 ארווין פלר‏, ברוכים הבאים למגרש המשחקים הפראי של הטבע, באתר וואלה, 17 ביולי 2016 ארווין פלר‏, יפה ומעיפה: הכירו את הארץ החלומית שבקצה העולם, באתר וואלה, 03 באוקטובר 2018 ארווין פלר‏, 7 סיבות לבקר בניו זילנד לפחות פעם בחיים, באתר וואלה, 20 באוגוסט 2019 כתבות והמלצות למטיילים בניו זילנד, באתר GoTravel ניו זילנד, באתר אנציקלופדיה בריטניקה (באנגלית) ניו-זילנד, דף שער בספרייה הלאומית	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	תצפיות הטופוגרפיה המגוונת של העיר כוללת מספר פסגות המאפשרות צפייה על אדינבורו. מדרום מזרח למרכז אדינבורו ניצבת הגבעה "ארת'ור'ס סיט" (Arthur's Seat "מושבו של ארתור"), הצופה על הולירוד האוס (Palace of Holyrood House) ועל העיר הישנה שלצידו. הגבעה היא הר געש כבוי, ועל מורדותיו בנויה העיר. הנקודות הגבוהות בהר הגעש הן מחדרים פלוטוניים דוגמת הסיל הנחשף בצוקי סולסברי והפקק הגעשי הקרוי "צוק הטירה" עליו בנויה טירת אדינבורו. ארת'ור'ס סיט הוא היום חלק מהולירוד פארק, במקור בבעלות המלך וחלק מאדמותיו של הארמון של הולירוד האוס. קיים בו הריכוז הגבוה ביותר בבריטניה של אתרים בעלי עניין גאולוגי, והוא מספק לאנשי אדינבורו נופים מרשימים ומקום להירגע בו לאחר יום עבודה בעיר. לצפון מזרח, צופה על העיר החדשה, ניצבת גבעת קלטון (Calton Hill). עליה יש כמה מבנים ומונומנטים: שני מצפי כוכבים, נלסונס מוניומנט (Nelson's Monument), התיכון המלכותי הישן, והמונומנט הלאומי הלא גמור, שתוכנן בצורתו של הפרתנון ומכונה "הבושה של אדינבורו".	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1
62	שמות אחרים העיר נקראת בחיבה "אולד ריקי" (Auld Reekie, סקוטית ל"עָשֵנה ישנה"). יש שקראו לאדינבורו "אתונה של הצפון", מסיבות שונות. ההשוואה המוקדמת ביותר בין הערים הראתה עד כמה הן דומות בטופוגרפיה שלהן, כאשר העיר הישנה של אדינבורו ממלאת את תפקיד האקרופוליס באתונה. לשתיהן הייתה אז אדמה חקלאית טובה שיורדת מההר אל נמל המרוחק כמה קילומטרים. אף שסדר זה הוא רגיל באירופה הדרומית, הוא יוצא דופן באירופה הצפונית. לתנועה האינטלקטואלית של המאה ה-18, שלפעמים קוראים לה "ההשכלה הסקוטית", הייתה השפעה משמעותית על קבלת השם. מאורות כמו דייוויד יום ואדם סמית' זהרו בתקופה זו. מאחר שאדינבורו איבדה את כל ההשפעה הפוליטית שלה, היו שקיוו כי תהיה לה השפעה תרבותית על לונדון כמו שלאתונה הייתה על רומא. גורם נוסף לשם הייתה האדריכלות הנאו-קלאסית, ובמיוחד זו של ויליאם הנרי פלייפר, והמונומנט הלאומי (ראו מטה). סופר אחד כתב כי "רייקיאוויק של הדרום יהיה שם יותר מתאים!"[דרוש מקור] אדינבורו גם ידועה כדנידין (Dunedin), שם המגיע מהשם הסקוט-גאלי. העיר דנידין בניו זילנד נקראה במקור "ניו אדינבורו", ועדיין מכונה "אדינבורו של הדרום". המשורר הסקוטי רוברט פרגוסון לפעמים התייחס לעיר בשם "אדינה", ויש סקוטים המכנים אותה "אמברה". במאה הראשונה, הרומאים הזכירו את הווטדיני כשבט בריטוני החי באזור, ובערך בשנת 600 השתמשו בגרסה הבריטונית של שם המקום בשיר "אה גודודין" (Y Gododdin), בתיאור הלוחמים הסועדים ב"ארמון הגדול של איידין".	מהי עיר הבירה של ניו זילנד?	0	1

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.