query_id int64 0 2.03k | passage stringlengths 23 9.77k | prompt stringlengths 10 448 | labels float64 0 1 | fold int64 1 4 |
|---|---|---|---|---|
103 |
לגבי ערבויות שהועמדו לגופים המממנים לטובת העסקים דרך הקרנות לעסקים קטנים ובינוניים והקרן לעסקים גדולים, הסטטוס הוא זה: יש לנו כ-63,000 בקשות לקרן לעסקים קטנים ובינוניים.
אגב, יכול להיות שלא שמעתי את כל השאלות כי חיברו אותי מאוחר לזום, אבל אם יש שאלות נוספות תחדדו בפניי ואני אשיב.
היו"ר יפעת שאשא ביטון:
תהיה בטוח.
עמית מרזאי:
בקרן לעסקים קטנים ובינוניים יש לנו 63,000 בקשות, מתוכן כבר נידונו 46,000 בקשות ואושרו 71% מן הבקשות שנידונו, 33,000 בקשות, בסכום של כמעט 12.5 מיליארד שקלים. הקרן הזאת הוקמה ב-1 באפריל.
היו"ר יפעת שאשא ביטון:
הכספים כבר הועברו?
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
103 |
רונן לוי:
אנחנו כבר ראינו שכאשר הממונה על התחרות דיברה על עניין הגילדות ואיך מתייחסים לגילדות של העסקים הקטנים, אנחנו רואים כבר איך בעצם מנסים כל הזמן בסמכויות שיש להם לטרפד את התחרות, לתת לעסקים גדולים לעבוד תחת עסקים קטנים בתואנות כאלה, וגם הכנסת לא תוכל לבקר אותם. חשבנו שהקורונה תהיה איזשהו שלב שבו נוכל לעצור, להביט מחדש על העולם הזה שמחסלים את העסקים הקטנים ונותנים לעסקים גדולים להיכנס תחתם.
אני רוצה להגיד לממונה על התחרות, בגרמניה אוהבים את הגילדות, הולכים איתן. אני לא מכיר אף חברת ביטוח שיודעת לתקן אוטו. מנכ"ל חברת ביטוח בחיים שלו לא תיקן רכב אחרי תאונה, הוא לא היה אצלי בקורסים. אנחנו עושים היום קורסים על רכב חשמלי והיברידי, וכל הזמן אנחנו שומעים אמרות נגד הגילדות של העסקים, כל הזמן שיסוי נגד העסקים הקטנים, וגם עכשיו אנחנו רואים את האפליה בעזרה לעסקים הקטנים.
אם לא הייתה ועדת הכספים עכשיו שעושה את הבקרה, כאשר הכנסת לא עבדה שנה, אנחנו רואים שמנסים לנצל עוד פעם את זה שאין כנסת ואין בקרה, ועוד עכשיו מדברים בתוך הכנסת על כך שהכנסת לא תוכל לבקר את הרגולטורים האלה, שהם לדעתנו רגולטורים שלמעשה לא רק מונעים את התחרות, הם ראשי הגילדות הקטנות האלה.
אנחנו מסכימים שיש כשל תחרות בביטוח, אבל הדרך לפתור את כשל התחרות היא במנגנונים ובייצור כלים לסוכני הביטוח.
אני אתן עוד דוגמה אחת. אני עכשיו עשיתי ביטוח בעצמי בחברת ביטוח ישירה כי לסוכן שלי, שאני אוהב אותו ואני הולך איתו שנים, לא היה את המוצר לתת לי. זאת אומרת, אם חברות ביטוח היום לא מייצרות מנגנון – הבעיה בתחרות היא בחברות הביטוח. הם צריכים לתת מנגנונים שצריכים להתחרות, ולא להאשים את הסוכנים ואחרי כן לקחת מהם את העבודה.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
103 |
היו"ר עודד פורר:
אני אסביר לחברי הוועדה. מדובר בחוק יסוד. אנחנו מכניסים לממשלה סכום של 200 מיליון שקל, שבתוך מסגרות של עבודת הממשלה הוא לא סכום ענק. אנחנו לא רוצים שעל כל שינוי של 15%, כלומר על כל שינוי של 30 מיליון שקל, הוא יצטרך לבוא לפה. אנחנו רוצים שהם יעבדו יותר בחופשיות בעניין הזה.
מה שכן, דווקא בגלל הסכום הקטן, אני רוצה התחייבות שלך בפני הוועדה שהסכום למגזר השלישי לא יפחת מ-200 מיליון שקל.
שאול מרידור:
קיבלת.
שי באב"ד:
קיבלת.
עאידה תומא סלימאן (הרשימה המשותפת):
כן, שהסכומים האלה לא יתחילו להתנייד בתוך הסעיף.
שאול מרידור:
עודד, הערה. לגבי עסקים קטנים, תכתבו גם "בינוניים", כי זה באמצעות הרשות לעסקים קטנים ובינוניים.
היו"ר עודד פורר:
נכתוב "סיוע באמצעות הרשות לעסקים קטנים ובינוניים".
שאול מרידור:
אבל לא רציתם "באמצעות".
שגית אפיק:
אז "סיוע לעסקים קטנים ובינוניים".
היו"ר עודד פורר:
בסדר.
שי באב"ד:
אז כל זה ביחד זה 800.
קרן ברק (הליכוד):
רגע, זה עצמאים ועסקים קטנים, נכון?
היו"ר עודד פורר:
לא. זה יהיה מימון הכשרות מקצועיות - - -
אורית פרקש הכהן (כחול לבן):
ה-200 מיליון זה להכשרות למגזר שלישי?
היו"ר עודד פורר:
לא, לא, חברים, אני מדייק: הכשרות מקצועית, סיוע למגזר השלישי, סיוע ל - - -
קרן ברק (הליכוד):
לעצמאים ועסקים קטנים.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.25 | 2 |
103 |
קודם כול – וגם סיעת ישראל ביתנו הציגה את זה כמה וכמה פעמים בכמה ורסיות ביחד איתי, פעם בוועדת הכלכלה ופעם גם פה – הנושא של יבואן זעיר שרשאי לייבא. אני מתחיל מסעיף 3 בהסתייגויות שהגשתי. יבואן זעיר שרשאי לייבא עד 20 כלי רכב בשנה בלבד. אני מציע לומר: "יבואן זעיר יהיה רשאי לייבא עד 20 כלי רכב בשנה בלבד, או עד 60 במידה ומחירם של 40 הרכבים הנוספים לא עולה על 200,000 שקל." אדוני היושב-ראש, ההיגיון של זה פשוט מאוד: היבואנים הזעירים של הרכבים היו טובים לאנשי היגואר והמרצדס ואילו אנשי הרכבים הפשוטים יותר לא נהנו מאותו ייבוא אישי. לכן צריך לתת אפשרות מראש ליבואנים הזעירים להביא עוד 40 רכבים שמחירם לא עולה על 200,000 שקלים בשביל לפתוח באמת את השוק לעם ישראל. זה דבר אחד.
עכשיו אני רוצה לחזור לנושא הפטור מהצגת תעודה במקור בסעיף 44.
היו"ר אלכס קושניר:
פינדרוס, אני באמת שואל: קרעי הציג את זה פה במקצועיות. אתה רוצה לחזור על אותם דברים?
יצחק פינדרוס (יהדות התורה):
אני רוצה להציג את הנוסח שאני חושב שהוא נכון, ואסביר את ההיגיון שלו.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
103 |
דודי מנביץ:
שלום לכולם. אני יושב-ראש איגוד תעשיות המזון. אני מייצג כמובן את כל יצרני המזון, זה כ-230 תעשיינים. מה שאני הולך לעלות זה עניין נכון ורלוונטי גם לתעשיות מוצרי צריכה אחרים. אני רוצה להעלות כמה היבטים וכמה אבסורדים שפוגעים לא רק ביצרנים אלא פוגעים ברמה הלאומית של כולנו. אני אתחיל מכך שתעשיית המזון היא לא תעשייה הומוגנית, היא תעשייה הטרוגנית בכמה ממדים.
בממד אחד, יש בה יצרנים קטנים ובינוניים ויצרנים גדולים והממד השני הוא ממד ערוצי ההפצה. יש ערוצי הפצה של השוק הקמעוני, שמטבע הדברים שם היצרנים הגדולים ממוקדים, להם יש את המותגים, הם משקיעים בהם; ויש את הערוץ המוסדי, שכולל את כל בתי המלון, האירוח, מסעדות ופאבים, שמטבע הדברים שם ממוקדים יותר היצרנים הקטנים, שלא יכולים להתמודד בתחום הקמעונאי. זה תחום שהמרווחים שם, מן הסתם, הם גם הרבה-הרבה יותר נמוכים, וגם כמובן שהיצרנים האלה בעלי חוסן פיננסי יחסית נמוך. צריך לזכור שכשאני מדבר על יצרנים קטנים אני מדבר על יצרנים עם היקפי מכירות של 30-40 עד 120-130 מיליון שקל, שמעסיקים בין 70 ל-150 עובדים. זו תעשייה שהיא עתירת ידיים עובדות ויש פה היבט מאוד-מאוד משמעותי לגבי כמות המועסקים שהם מעסיקים.
היצרנים האלה גם נמצאים היום מעבר לכל דבר אחר – מעבר לזה שהתחום מתחיל להתאושש – עם בעיה מאוד קשה בהיבט של חובות אבודים מול אותם לקוחות בסקטור המוסדי. זו לא בעיה של מכירה של היום, הם עדיין לא קיבלו את הכספים שהגיעו להם על האספקות של חודשים ינואר-פברואר-מרס. מן הסתם ברור שזה הסגמנט אולי החשוב ביותר שזקוק לאיזשהו סיוע, מענקים ופיצויים, גם ברמה הפרטנית וגם ברמה הלאומית מבחינת כמויות העובדים והיכולת להניע את גלגלי המשק. מאוד מפתיע שבתוכנית הכלכלית שהוצגה אין שום תוכנית שנותנת להם איזשהו מענק או איזשהו פיצוי. זאת אומרת, יש תוכנית שנותנת עד 20 מיליון שקל ויש מ-400, שהורידו את הסף ל-200 מיליון שקל, אבל בין 20 ל-200 מיליון – נייט. אין שום דבר. אין שום תוכנית. מתעלמים לחלוטין מהסגמנט הזה.
אני רוצה לגעת בעוד שני דברים מאוד קצרים. אחד, הנושא של ביטוח אשראי. יפה מאוד - - -
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
103 |
לא, לגמרי לא. בסוף רוב התעשיינים רוצים לייצר לעולם, לא לישראל. התחרות שלך היא לא במקום הזה. כדי לפרוץ לעולם אני בתעשיית התרופות מתחרה בהודים שמייצרים לאירופה וארצות הברית. אין לי אפשרות להעסיק חמישה אנשים על קו ייצור אז אני משקיע בציוד, שבקו האריזה שלי יש שני אנשים במקום חמישה שהיו פעם בקו הישן. להודים זה לא משנה כי שם ההוצאה לכוח אדם נמוכה. לכן תזכור שדווקא בתחרות עם העולם ישקיעו. אחד הגרפים הכי מדאיגים, שאתה רואה את כמות התעשיינים ב-15 השנים האחרונות שפתחו קווי ייצור בחו"ל. הכמות הזו הולכת וגדלה. חלק מן התעשיינים אמרו לי: ברגע שפתחתי קו ייצור בחו"ל, את הבא אני כבר על אחת כמה וכמה רואה כמה טוב שם וכמה קשה פה. אני באתי לפה, חלק מן השליחות הציבורית שלי היא לשנות כיוון.
ינון אזולאי (ש"ס):
גם אם יידעו להשקיע במכונות הייצור ובציוד, במקום להחזיק חמישה אנשים יחזיקו שני אנשים. דיברנו קודם על כך שלשלושה האלה נצטרך לדאוג לעבודה. אתה מבין שאם אתה מגיע למצב הזה, בסופו של דבר תצטרך להפוך את האנשים למכונות.
רון תומר:
שני אנשים על קו הייצור שלי מרוויחים שכר גבוה יותר מאשר הרוויחו בעבר.
ינון אזולאי (ש"ס):
עזוב את השכר, אני מדבר על העסקת עובדים.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.25 | 2 |
103 |
מיכה אבני:
כן, שלום, תודה על ההזדמנות. איגוד חברות האשראי מייצג את חברות האשראי, שמעניקים אשראי לעסקים קטנים ובינוניים ב-2019, בהיקף של קרוב ל-40 מיליארד שקל הלוואות. אני המייסד של אחת החברות הגדולות בתחום, "פנינסולה", אנחנו בקשר יום-יומי עם אלפי עסקים קטנים ובינוניים.
ברגע שעצרו את המשק יצרו משבר נזילות לכל עסק ועסק. עכשיו, כל מי שמבין בכלכלה יודע שנזילות זה אוויר לנשימה של עסקים קטנים ובינוניים. הם צריכים מכונות הנשמה. התוכנית בערבות המדינה זה תוכנית לחפש תחבושות אישיות בקיטבגים בימ"ח של יום הכיפורים, שלא נגעו בהם מאז. אין לזה יכולת להשפיע כהוא זה. השוק החוץ-בנקאי מעמיד מכונות הנשמה. היתרון שלנו על הבנקאים, אנחנו מלווים אשראי מהיום למחר בהיקפים עצומים.
אנחנו פונים לכל הרשויות, כולל כל הגורמים במשרד האוצר, ואף אחד לא מנהל איתנו שיח בחודש האחרון, אנחנו בכלל לא חלק מהדיון הזה. אנחנו מבקשים להיות חלק מהדיון. אנחנו יודעים להעמיד מקורות מהיום למחר, ובמקום שזה יקרה הבנקים מנצלים את המצב להקשות עלינו, להקטין מסגרות, להעלות תנאים, וזה מקשה על העסקים הקטנים והבינוניים.
ואני אגיד לכם, לגבי התוכנית בערבות המדינה, ואני מדבר עם עסקים יום-יום, זו בדיחה אחת גדולה. זה לא מגיע לעסקים, אנשים נחנקים. הם צריכים אוויר עכשיו, זו לא תוכנית שיכולה להביא את האוויר הזה. ומה שכן יכול זה החוץ-בנקאי. אנחנו נותנים מענה פשוט ומהיר, תוך יום מקלים אשראי. ובמקום לגדול בערבויות מהמדינה, במימון מהמדינה על דברים שניתנים, אנחנו קטנים כתוצאה מהלחץ של הבנקים. ומשרד האוצר אפילו לא מנהל איתנו דיון ענייני.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
103 |
אין פה פרדוקס כי המאפיינים של העסקים הגדולים יותר מורכבים, גם מבחינת הפעילות העסקית והמורכבות של הניתוח של הפעילות העסקית: הדוחות הכספיים, ההתנהלות הבנקאית והחוץ-בנקאית וכולי. הפעילות של העסקים הגדולים מוכרת לבנקים כך שהתהליך כנראה מבוצע בסדרי זמן סבירים, גם לאור המורכבות והגודל של העסקים מצד אחד, וגם מצד שני נוכח העובדה שהעסקים האלה כבר מלוּוִים על ידי הבנקים כאשר הם ניגשים לקבל מהם את ההלוואה. אני מדבר על קצבים נמוכים יותר במונחים של כמויות, לא במונחים של זמני טיפול, מכיוון שמלכתחילה נקודת הפתיחה כאן היא לא 500,000 עסקים כמו בקרן לעסקים קטנים ובינוניים אלא 800–1,000 עסקים פוטנציאליים לקרן, שלא כולם צריכים את הסיוע של המדינה ולכן לא כולם מגישים.
עלו שאלות שפספסתי, אני מניח, אז אני לרשותכם.
היו"ר יפעת שאשא ביטון:
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
103 |
היו"ר משה גפני:
אני בהרגשה לא טובה. אם היו אומרים שהנושא הזה לא נכון, לא צודק, לא מקצועי, בסדר, אני מרים ידיים. יש לי הרגשה שכאילו מישהו מאיים עלינו, עליכם, שאתם לא רוצים לריב עם אף אחד. אם זה נכון, זה נכון. ריבונו של עולם, אני לא מבין. מה מספרים לנו עלות תקציבית? מישהו יודע מה יהיה בתקציב? אתם מדברים על תקציב שיהיה בו גירעון נורא. שם יימצאו הכמה מיליונים האלה בשביל לסדר את זה? אם זה נכון מקצועית, שימו את זה עכשיו. יש לי הרגשה לא טובה בעניין הזה.
משה ברקת:
היו בתקנות האלה עוד סעיפים. כמו שאמר כבוד השר, רצינו לדחוף את הפינטק בישראל עם השקעות משמעותיות של 50 מיליארד. זה היה משנה את תעשיית הפינטק בישראל, מביא אותה כמו את תעשיית הסייבר לחזית עולמית. רצינו לעודד אשראים לעסקים קטנים ובינוניים. נקלענו לתוך הנושא הזה של הבחירות, לכן עצרנו. הגענו לכך שיש הסכמות לגבי הנוסח. אנחנו נביא את כל הדברים כמקשה אחת.
היו"ר משה גפני:
מה זה "כל הדברים"? מה עוד יש?
משה ברקת:
את הפינטק, את האשראי לעסקים קטנים ובינוניים, את הנושא של הסוכנות. בואו נאשר את הדבר הזה שהוא סופר חשוב למדינת ישראל ולחוסכים.
היו"ר משה גפני:
אנחנו יכולים להוסיף את הסעיף הזה.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.25 | 2 |
103 |
אופיר כץ:
אני לא מכיר את המושג קרן של 200 מיליון, כי אין קרן ספציפית של 200 מיליון. בהתחלה אמרו סכום. אמרו ראש הממשלה ושר האוצר ש-200 מיליון שקל ילכו למלכ"רים. מעולם לא הוקמה קרן ספציפית של 200 מיליון. יכול להיות שהתכוונו ב-200 מיליון לתת שירותים כאלה או אחרים, אבל לא הוקמה קרן כזאת. מה שעכשיו הוקם, מדובר על סיוע לעסקים קטנים ובינוניים שאינם עולים על 20 מיליון שקל.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
כן, אני מכירה את זה.
אופיר כץ:
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.25 | 2 |
103 |
כשאנחנו מסתכלים על שני פערי הפריון שאמרתי: נושא של הכשרות ונושא של השקעות, הגרף הימני מראה לכם מבחינת השקעות שישראל נמוכה בעשור האחרון לעומת כל המדינות המתקדמות בעולם בהשקעות במכונות וציוד, וכשאנשים אחרים משקיעים ואנחנו לא אז צריך להבין לבד מה קורה, ואותו דבר בחינוך המקצועי טכנולוגי. חינוך מקצועי טכנולוגי זה לא רק מה שאמרו פעם ללואו של הלואוטק. במקצועי טכנולוגי היום יש הרבה מקצועות – מפעיל מכונת CNC, רתך אורביטלי שמקבל היום שכר של מעל 20,000 שקל בשנה השנייה לעבודה שלו, זה הריתוך הקר שבו משתמשים היום בחברות ההייטק. יש המון תפקידים שווים שחייבים להכשיר אנשים אליהם. כשאין לך אנשים עם כישורים התוצר שלך יורד ואז אתה לא תחרותי.
היו"ר אלכס קושניר:
לגבי הכשרה במכונות וציוד, איך אתה מסביר את זה? למה לא משקיעים? זה בסוף החלטה של התעשייה.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0 | 2 |
103 |
נעמי הימיין רייס:
אנחנו מלווים את החוק הזה ומבחינתנו, כל התקופה הזאת הייתה סוג של ניסוי ובדיקה כדי לראות איך החוק הזה ישפיע על הסדרי התשלומים במשק. אנחנו יכולים להגיד שמשרדי הממשלה וגם גופים ציבוריים נוספים שבדקנו, משלמים בהתאם לחוק. תשלומים רבים מתבצעים בהתאם לחוק ופה בדיון אנחנו מעלים בעיקר את הבעיות ואלה בעיות משמעותיות.
היו"ר יעקב מרגי:
לא שמעתי אם מיניתם פרויקטור? האם יש לכם בעל תפקיד ייעודי שכל תפקידו לוודא שהחוק הזה מיושם במשרדי הממשלה?
נעמי הימיין רייס:
כמו כל נושא שאנחנו מטפלים בו, החוק הזה מטופל מקצועית על ידי הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים. אני סגנית מנהל הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים ויש לנו עובדים בסוכנות שכל אחד מהם אחראי על סוגיות שנוגעות לתחומי האחריות. אצל אחד מהעובדים זה נמצא אצלו באופן ישיר. ברמת האחריות, זה באחריות המנהל ובאחריותי.
היו"ר יעקב מרגי:
טוב, תודה.
נעמי הימיין רייס:
אני רוצה להתייחס לעוד סוגיה. דובר על תקנות. את תקנות הנדסה בנאיות, קיצור ימי האשראי לקבלנים קטנים, הבאנו לוועדת הכלכלה ביוני 2018 והן לא קודמו לפני דיון. אנחנו נשמח להביא אותן שוב.
היו"ר יעקב מרגי:
יש שר חדש, תגישו אותן מחדש.
נעמי הימיין רייס:
היה לי רק חשוב לומר שעמדנו בהתחייבויות.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
103 |
חוה ראובני:
החוק עבר בשנת 2016 והוסיף יבואנים ישירים, יבואנים עקיפים, יבואנים זעירים והרחיב את הייבוא האישי. אנחנו עדיין עוקבים. אנחנו יודעים שלא כל המטרות הושגו ויש תיקונים ושיפורים. אלה דברים שנמצאים אצלנו בעבודה, לעשות שינויים בחוק גופו. יחד עם זאת, לא זה מה שנמצא על סדר היום. מה שנמצא על סדר היום הוא נושא התקנות למימוש החוק. חוק של 250 סעיפים, עם עשרה עיסוקים, הצריך קביעה של מאות רבות מאוד של תקנות כדי להסדיר את התנאים המפורטים בכל אחד מן העיסוקים הללו.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
סליחה, את מדברת על חוק שהוא כל כך חשוב, עם יבואנים, עם תחרות, אבל את אומרת: אנחנו מדברים רק על תקנות. בלי תקנות אי אפשר ליישם את החוק, נכון?
חוה ראובני:
תרשה לי, זה בדיוק מה שאני מסבירה.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
אנחנו מבינים את זה, תאמיני לי.
היו"ר אלכס קושניר:
חבר הכנסת סעדי, בואו ניתן לנציגי המשרד להציג את הצעת החוק.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0 | 2 |
103 |
עמית מרזאי:
אני מדבר על הלוואות, לא על מענקים. זה קרן הלוואות. הכסף שנוצל עד כה הועמד כהלוואות לעסקים, בממוצע של 14,000 שקל להלוואה, אבל יש פה שונות בין עסקים קטנים יותר לגדולים יותר. זה נע בין מאות אלפים למיליונים, אבל בממוצע אנחנו ב-400,000 שקלים. שוב, אלה הלוואות ולא מענקים. אנחנו נגדיל את הקרן הזאת כדי שהיא תיתן מענה לכל האוכלוסייה שהגישה כבר את הבקשות ועדיין לא קיבלה תשובות לבקשות שהגישה. זה לגבי הקרן לעסקים קטנים ובינוניים.
במקביל פתחנו לקראת סוף אפריל גם קרן לעסקים גדולים. במשק יש 800,000 ומשהו עסקים עם מחזור של יותר מ-200 מיליון שקלים. המטרה של הקרן הזאת, שהוקמה בהיקף של עד 6 מיליארד שקלים, לתת מענה לעסקים גדולים יותר שנפגעו כתוצאה מן המשבר. אחת המטרות היא גם שאותם עסקים ימשיכו להעסיק ולעבוד עם אותם עסקים קטנים ובינוניים כך שיהיה איזה ספיל-אובר לאותם עסקים שייהנו גם כן מהסיוע הזה. שם הקצב שלנו קצת יותר נמוך, מטבע הדברים יש שם הרבה פחות חברות. הגישו כ-50 חברות, 6 חברות נדונו ו-4 חברות כבר אושרו בסכום של כמעט 270 מיליון שקלים.
היו"ר יפעת שאשא ביטון:
יש פה פרדוקס. אתה אומר: כאן יש פחות חברות, לכן על פניו זה אמור להיות מהיר יותר. אתה אומר: הקצב פה יותר נמוך, יש פה פחות חברות, ואנחנו מדברים בסוף על בודדים. כמה אמרת שקיבלו? למה? על מה זה יושב?
עמית מרזאי:
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.25 | 2 |
103 |
רון תומר:
אסביר. בעשור האחרון, חלק מן הצעדים שמשרדי האוצר לדורותיהם עשו, הם דיכאו פה את התעשייה. כשאני מדבר עם הרבה תעשיינים, הם עובדים ומצליחים אבל הם לא בטוחים שיש אופק תעשייתי במדינת ישראל. אם אתה חולב את המפעל כמה שאפשר, ונחליט עוד חמש שנים אם הוא קורס, אם אתה תשקיע מחדש או לא, או אם אנחנו נשדרג כל הזמן – לאנשים יש כסף להשקיע אבל לרבים אין את התקווה שהמדינה מאחוריהם לטווח ארוך. כאשר אתה משקיע בציוד תעשייתי אתה לא רואה את ההחזר בשנה, שנתיים, שלוש אלא תוך שש, שבע, שמונה שנים. אם המחוקק והממשלה יתנו פה תקווה לאנשים אתם תראו את ההשקעות טסות למעלה.
תראו אפילו, אמנם זה לא היה תקווה אבל זה היה הזדמנות, מה הפחת המואץ עשה.
ינון אזולאי (ש"ס):
למה כוונתך בתקווה? במה?
רון תומר:
שיראו שלמדינת ישראל יש מדיניות כלכלית שתומכת תעשייה לאורך זמן, שהיא מורידה רגולציה, שהיא מחזקת, שהיא מעודדת רכש מקומי וכך הלאה, אז אנשים ישקיעו. יש להם כסף להשקיע.
היו"ר אלכס קושניר:
לא סתם שאלתי את השאלה. מה שאמרת הוא נכון, המדינה חייבת לעודד תעשייה באיזו תוכנית ברורה. המדינה חייבת לייצר מדיניות ארוכת טווח כדי שהתעשיינים ירגישו בטוחים שהם נמצאים כאן על קרקע יציבה ככל הניתן. יחד עם זה, אני חושב שאחת הסיבות להשקעה נמוכה בציוד היא גם היעדר תחרותיות.
רון תומר:
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0 | 2 |
103 |
דבר שני, לגבי הקרן חשוב לומר: הקרן פעלה במתווה ורצון לתת מענה, למעשה עד עכשיו – בתנאים שלא מותאמים לרמת הסיכון, וגם לא בתנאים המטיבים מבחינת בעלי העסק. אנחנו צופים שיהיה שינוי מגמה מאוד משמעותי בשבוע הקרוב, בשבוע –שבוע וחצי הקרובים, וכאן באמת הקרן תיבחן. ביצענו התאמות בהובלת אגף החשב הכללי יחד עם משרד הכלכלה והסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים, מאוד מרחיקות לכת, וזה אמור לשאת פירות בזמן הקרוב.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.25 | 2 |
103 |
רווית גרוס:
אני עו"ד רווית גרוס, מנכ"לית התאחדות המלאכה והתעשייה. גם לי יש כמה נושאים אבל אתייחס לעניין ההלוואות.
גם אצלנו בעסקים הקטנים מדווחים על כך שהעסקים שהצליחו לקבל הלוואות הם רק אלה שממילא יכלו לקבל את ההלוואות לפני כן, כפי שאמר גיל וקנין. אבל יותר מזה, וזה גם נתון שהייתי מבקשת מהאוצר לבדוק, עולה שאלה לגבי עסקים שכביכול כן קיבלו הלוואות אבל לא את הסכום שהם ביקשו. יש אצלנו הרבה עסקים שטוענים שהם ביקשו לדוגמה 300,000 שקל וקיבלו 70,000 שקל. כשמדברים על העובדה שהלוואות אושרו, השאלה האם אושרה מלוא הבקשה או רק חלקה, כי יש הרבה עסקים שלא קיבלו את כל הסכומים שנדרשו להם.
מעבר לזה, לגבי הגופים החוץ-בנקאיים, שאני מבינה שלא נכנסו למשחק, בין היתר בגלל הריביות ובגלל התנאים שהוכתבו, שזה בסדר כי בעצם הריבית יחסית נמוכה, פריים פלוס 1.5. הנקודה היא שיש עסקים קטנים שבגלל שכרגע לא מצליחים לקבל הלוואות מן הבנקים הם נאלצים לפנות לכל מיני גופים, ביניהם השוק האפור וכן הלאה, שם הם מקבלים ריביות הרבה יותר גבוהות. כאן עולה השאלה – באמת צריך אולי לפתוח את זה לדיון ולשאול – האם לא כדאי לצרף את הגופים החוץ-בנקאיים ואפילו להעלות את הריבית, כמובן עד לתקרה מסוימת שהיא הגיונית, וכך לגרום לכך שגם עסקים שכרגע לא יכולים לקבל את המענה הזה כן יקבלו את המענה הזה, כי כרגע אין להם שום דרך לקבל את הכספים מן הבנקים. יש כאלה שבכלל לא מקבלים ויש כאלה שמקבלים רק חלק. השאלה אם יש מקום לפתוח את הדבר הזה גם למקורות מימון אחרים ולהכניס עוד שחקנים אחרים לשוק וכך בעצם לגרום לכך שיהיה יותר כסף שייכנס אל תוך המערכת הזאת ויגיע לעסקים, במיוחד העסקים הקטנים שכרגע הם באמת החוליה הכי חלשה במערכת.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
103 |
מירן שחאדה:
אני עובדת בסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים במשרד הכלכלה.
חשוב לי להגיד שאנחנו בקשר ישיר עם עסקים בענף התיירות ועם כל הפעילות והפנאי ואנחנו שומעים מהשטח. אנחנו מגבשים תכניות גם לחזרה לשגרה אחרי. אנחנו בקשר עם משרדים אחרים כדי להתניע את זה בחזרה.
בכל הקשור למענקים זה בטיפול של משרד האוצר מולנו.
היו"ר יעקב מרגי:
את רואה היענות ממשרד האוצר?
מירן שחאדה:
כן. אנחנו בשיתוף פעולה מלא.
היו"ר יעקב מרגי:
מה זה אומר שיש שיתוף פעולה? מה יצא מזה?
מירן שחאדה:
זה אומר שיש תכנית לפיצוי עסקים, למענקים ולעזרה בתחומים מסוימים בענף התיירות בשביל לחזור לעבודה.
היו"ר יעקב מרגי:
תודה. יוסי פתאל, בבקשה.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0 | 2 |
103 |
שלום לכולם. שמי אילן אצבעוני, אני מנכ"ל של חברת א.ל.ק זכוכית מחוסמת שעוסקת באספקת קירות מסך לבניינים שהיום רואים בכל הארץ. הבעיה שלנו מחולקת לשניים, ואני קצת אחזור: בעיה אחת היא חומר הגלם/"פניציה", שכמובן שבלי יצרן של חומר גלם תהיה לנו בעיה להתמודד במוצר הסופי. זו בעיה מספר אחת, שאין ספק שתהיה העלאת מחירים שתחמיר את מצבנו בתור מעבדים.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0 | 2 |
103 |
עמי צדיק:
בדקנו מה קורה בעולם. הכלי העיקרי שיש לו יישום בעולם זה דחייה וויתור על מיסים, אגרות והלוואות. גם בישראל זה קיים.
הכלי הנוסף זה הלוואות בערבות מדינה ומענקים ישירים והשתתפות בהוצאות של העסקים. לגבי הלוואות בערבות מדינה, אני מניח שנציגת האוצר תרחיב יותר. למרות הנתונים שהבאנו במסמך ושהגיעו ממשרד האוצר לגבי ההלוואות לעסקים בענף הזה, כיוון ששיעור הערבות של הממשלה בקרן הוא נמוך והוא רק 15% כשבעולם הוא 60%-70%, אז הרבה עסקים ברמת סיכון גבוהה יחסית הם מודרים לקרן והם בכלל לא ניגשים. גם אם הם ניגשים מייד דוחים אותם בגלל פרופיל הסיכון הגבוהה שלהם. המשמעות היא שיש לעלות את ערבות המדינה כדי שהבנקים יתנו הלוואות לעסקים בסיכון פיננסי מאוד גבוהה, כמו בענף הזה וכמו בעסקים אחרים וכיוצא בזה. זה דבר מאוד חשוב.
כשבודקים את סך האשראי לעסקים קטנים, מסוף 2019 ועד ה-30.4, רואים שלמרות שהקרן הזאת נתנה כבר הלוואות במעל 10 מיליארד שקלים לעסקים קטנים ובינוניים, רואים ירידה ביתרת האשראי של עסקים קטנים. זה ממש קריאת הצילו של הרבה עסקים קטנים שהם לא ישרדו ולא יחזרו לפעילות.
היו"ר יעקב מרגי:
תודה רבה.
נתחיל עם חברי הכנסת. חבר הכנסת יבגני סובה בבקשה.
| מה החסמים שמגבילים יצרנים קטנים ובינוניים? | 0.5 | 2 |
105 | גמול עבור שעות נוספות
אופן חישוב מספר השעות הנוספות של העובד בכל חודש
חישוב שעות נוספות ברמה יומית וברמה שבועית
חישוב מספר השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי (ההתייחסות היא לשבוע עבודה מיום ראשון עד יום שבת כולל, גם אם באמצע השבוע התחלף החודש) מלבד מקרים של העסקה בשעות גמישות (ראו בהמשך עמוד זה).
משמעות הדבר היא שבודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום ואת סך השעות הרגילות שעבד במשך השבוע, ולא את מספר השעות החודשיות שעבד.
חשוב להדגיש - קודם בודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום, ורק לאחר מכן את מספר השעות שעבד במשך כל השבוע.
אם יתברר שבחישוב היומי עבד העובד מעל לשעות שנקבעו ליום עבודה, הוא יהיה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות באותו יום, גם אם בחישוב השבועי הוא עבד רק 42 שעות רגילות.
עובד מועסק במקום שמונהג בו שבוע עבודה של 5 ימים. תקן יום העבודה בימים א'-ד' עומד על 8 שעות ו-36 דקות וביום חמישי (היום המקוצר) על 7 שעות ו-36 דקות ביום.
ביום א' עבד העובד 9 שעות ו-36 דקת (שעה אחת נוספת).
בימים ב'-ד' עבד העובד 8 שעות ו-36 דקות (לפי התקן).
ביום ה' עבד העובד 6 שעות ו-36 דקות (שעה אחת פחות).
עבור שעת העבודה הנוספת ביום ראשון, זכאי העובד לגמול שעות נוספות בסך 125%, למרות שעבד במשך השבוע 42 שעות.
אם עבד העובד בהתאם לתקן יום העבודה (כלומר לא עבר את מכסת השעות היומיות), אך בחישוב שבועי עבר את מכסת השעות המלאה (42 שעות שבועיות), הוא יהיה זכאי לשעות נוספות עבור שעות העבודה שמעבר ל-42 שעות שבועיות.
עובד המועסק במקום שמונהג בו שבוע עבודה של 6 ימים.
העובד השלים 8 שעות יומיות בכל אחד מהימים א'-ה' (ובסה"כ 40 שעות).
ביום שישי עבד 5 שעות.
סה"כ עבד העובד 45 שעות שבועיות (שהן 3 שעות מעבר למכסה השבועית).
עבור עבודתו ביום שישי יהיה זכאי העובד ל-2 שעות רגילות (השלמה עד ל - 42 שעות שבועיות) ולגמול שעות נוספות עבור 3 השעות שהן מעבר לתקן השבועי של 42 שעות.
עבור שתי השעות הנוספות הראשונות יקבל העובד גמול שעות נוספות בערך של 125% ועבור השעה הנוספת השלישית יקבל העובד גמול שעות נוספות בערך של 150%.
יש לשים לב כי לפי סעיף 5(ב) לצו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר, יום היעדרות המזכה בתשלום (מחלה, חופשה, חג) נחשב כיום עבודה בו העובד עבד, לצורך חישוב השכר המגיע לעובד עבור עבודה ביום שישי.
בימים א'- ד' עבד העובד 8.6 שעות ביום (לפי התקן).
ביום ה' נעדר העובד מעבודתו בשל חג.
ביום שישי עבד העובד 4 שעות.
העובד זכאי לתשלום בשל יום חג, ועל כן יום היעדרותו נחשב כיום עבודה לצורך חישוב שעות עבודתו השבועית.
העובד נחשב כמי שעבד באופן מלא בימים א' עד ה', ועל כן הוא זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעות עבודתו ביום שישי: שעתיים ראשונות בערך של 125%, והשעתיים האחרונות בערך של 150%.
במקרה שהעובד עבר גם את מכסת השעות היומית וגם את מכסת השעות השבועית של שעות העבודה, חישוב השעות הנוספות יהיה ברמה יומית, ולאחר מכן ברמה השבועית:
תחילה יש לבדוק ברמה היומית האם העובד עבד מעל שעות התקן היומי. שעות עבודה מעל שעות התקן היומי יחושבו כשעות נוספות.
לאחר מכן בודקים ברמה השבועית - יש לבדוק מהן שעות העבודה הרגילות (ללא השעות הנוספות היומיות שכבר חושבו) שעבד העובד במהלך השבוע. שעות שלא נספרו כשעות נוספות ברמה היומית והן מעבר ל-42 שעות התקן השבועיות ייחשבו כשעות נוספות ברמה השבועית.
לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו כאן.
העובד עבד בכל בכל אחד מהימים א'-ה' 8 שעות ו-36 דקות עבודה (8.6 שעות).
ביום שישי עבד העובד 3 שעות.
סה"כ עבד העובד 46 שעות שבועיות והוא זכאי ל-4 שעות נוספות:
עבור עבודתו ביום המקוצר, בו עבד העובד 8.6 שעות במקום 7.6 שעות זכאי העובד לשעה אחת נוספת בערך של 125%.
היות שבימים א'-ה' השלים העובד את כל שעות התקן הרגילות (בלי השעות הנוספות) של 42 שעות שבועיות, כל שעות עבודתו ביום שישי הן שעות נוספות: שעתים ראשונות נוספות בערך של 125%, שעה נוספת אחת בערך של 150%.
ביום א' עבד העובד 9 שעות (שעה אחת נוספת).
בימים ב'-ה' עבד העובד 8 שעות עבודה ליום.
ביום שישי עבד 5 שעות.
סה"כ עבד העובד 46 שעות שבועיות והוא זכאי לגמול עבור 4 שעות נוספות:
עבור עבודתו ביום ראשון זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור שעה נוספת אחת, בערך של 125%.
היות שבימים א'-ה' עבד העובד 40 שעות רגילות (ועוד שעה נוספת ביום ראשון), הוא זכאי לשכר שעה רגילה עבור 2 שעות העבודה הראשונות ביום שישי (להשלמת 42 שעות שבועיות רגילות) ולגמול שעות נוספות עבור 3 השעות הנותרות (שעתיים ראשונות בערך של 125% והשעה השלישית בערך של 150%).
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.75 | 1 |
105 | מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי
יש לחשב את גמול השעות הנוספות (/he/גמול_עבור_שעות_נוספות) על בסיס יומי, כך שכל שעת עבודה מעבר לתקן יום עבודה (/he/יום_עבודה_ושבוע_עבודה) תיחשב כשעה נוספת
לאחר מכן ייבדקו מספר שעות העבודה השבועיות הרגילות (שאינן שעות נוספות יומיות), ואם מספר שעות זה עלה על תקן שעות העבודה השבועיות (/he/יום_עבודה_ושבוע_עבודה.D7.A9.D7.91.D7.95.D7.A2_.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.93.D7.94_.D7.9E.D7.9C.D7.90), ייחשבו השעות שמעבר לתקן זה כשעות נוספות ברמה השבועית
החל מיום 01.04.2018, תקן שעות העבודה השבועיות עומד על-42 שעות (/he/צו_הרחבה_בדבר_קיצור_שבוע_העבודה_במשק_ל-42_שעות_שבועיות)
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:עע (ארצי) 188/06
תאריך:28.11.2010
קישור:פסק הדין באתר נבו
רקע עובדתי
העובד (המערער) עבד אצל החברה (המשיבה) החל מחודש ספטמבר 1992 עד לפיטוריו בחודש יולי 1999.
העובד עבד 10 שעות בימים א'-ה' ו -8 שעות ביום ו'.
בתקופת עבודתו של העובד בחברה, שבוע העבודה היה בן 43 שעות שבועיות (החל מיום 01.04.2018 קוצר שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות)
הצדדים חלוקים, בין היתר, בשאלה כיצד יש לחשב את גמול השעות הנוספות המגיע לעובד.
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
בית הדין הארצי לעבודה פסק שבימים א'-ה' יש לחשב את גמול השעות הנוספות על בסיס יומי, כאשר אל שעות העבודה ביום השישי בשבוע יש להתייחס כאל שעות נוספות רק אם השלים את מכסת השעות השבועיות הרגילות, שאינן שעות נוספות (43 שעות שעות, נכון למועד פסק הדין).
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.5 | 1 |
105 | יום עבודה, שבוע עבודה ושעות נוספות לעובדי בניין ושיפוצים
תשלום עבור עבודה בשעות נוספות
ככלל, העסקה בשעות נוספות מחייבת היתר משר הכלכלה. (למידע נוסף ראו מגבלות על העסקה בשעות נוספות).
עובד שעבד מעבר לשעות התקן הקבועות לאותו יום או מעבר ל -42 שעות שבועיות זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
בגין 2 השעות הנוספות הראשונות באותו יום עבודה יהיה העובד זכאי לגמול של 25% משכרו הרגיל - כלומר לשכר של 125% לשעה.
בגין השעות הנוספות הבאות באותו יום עבודה, יהיה העובד זכאי לגמול של 50% משכרו הרגיל - כלומר לשכר של 150% לשעה.
עובד בניין העובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות ו-24 דקות נטו ביום בשכר שעתי של 50 ₪ לשעה.
בימים א'-ד' עבד כל יום 8 שעות ו-24 דקות נטו ( בהתאם לתקן).
ביום ה' עבד 10 שעות ו- 24 דקות נטו. (שעתיים נוספות).
עבור השעות נוספות שעבד ביום ה', זכאי העובד לשכר של 125% משכרו הרגיל, ובסה"כ לגמול שעות נוספות בסך 125 ₪ (לפי החישוב: 125% X 2 שעות X 50 ₪ לשעה).
עובד בניין עובד 6 ימים בשבוע, בשכר שעתי של 50 ₪ לשעה.
בימים א-ה', עבד כל יום 8 שעות נטו ובסה"כ 40 שעות.
ביום ו' עבד 7 שעות נטו , מתוכם 2 שעות רגילות ו-5 שעות נוספות (5 שעות נוספות מעבר ל42 שעות שבועיות)
עבור 5 השעות הנוספות זכאי העובד לתשלום הבא:
עבור 2 השעות הנוספות הראשונות, זכאי העובד ל- 125% משכרו הרגיל ובסה"כ לגמול שעות נוספות בסך 125 ₪ (לפי החישוב: 125% X 2 שעות X 50 ₪ לשעה).
עבור 3 השעות הנוספות הבאות, זכאי העובד ל- 150% משכרו הרגיל ובסה"כ לגמול שעות נוספות בסך 225 ₪ (לפי החישוב: 150% X 3 שעות X 50 ₪ לשעה).
סה"כ זכאי העובד לגמול שעות נוספות בסך 350 ₪ (125+225).
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0 | 1 |
105 | גמול עבור שעות נוספות
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות
מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי.
נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ-8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.
תב"ע נו/3-1295 אלי גולדשטיין נגד שטרייכמן יועצים בע"מ - אם המעסיק והעובד קבעו ביניהם מכסה חודשית של שעות שהיא משרה מלאה (לא בהכרח 186 שעות - אפשר גם פחות מכך), אין למנוע מהם גמישות בביצוע, בהתאם לנסיבות ולצורך הספציפיים. קביעת מסגרת שעות גמישה, אף שהיא יכולה להביא לעבודה במספר שעות שמעבר למכסת יום, אין בה חריגה מההגנה על העובד הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה, בתנאי שנשמרות בה חירויותיו של העובד, ורק אם כל תכליתה של הגמישות היא התאמה לצרכי העבודה ולתנאים המסויימים של הצדדים. אין לחייב מעסיק לשלם לעובד על השעות שעבד מעבר לשעה השמינית הקבועה בחוק (בשבוע עבודה בן 6 ימים), ולמעשה - השעה התשיעית (בשבוע עבודה בן 5 ימים על פי הסכם קיבוצי), אם ביום אחר עבד פחות מתשע שעות, כאשר מדובר בעובד בהיקף משרה מלאה.
מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל.
זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים.
עובד אינו זכאי לשכר עבור שעות הטיסה לעבודה בחו"ל, אלא בנסיבות מיוחדות.
כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
בע"ע (ארצי) 38313-03-18 בפסקה 37 (לענין חישוב שעות נוספות במהלך משמרת) ו בפסקה 50 (לעניין חישוב שעות נוספות בעבודה בשבת).
כשגמול שעות נוספות גלובלי לא מכסה את כל השעות הנוספות, העובד זכאי לתשלום נוסף, וניתן לקזז תשלומים שקיבל בעבר עבור שעות נוספות שלא ביצע
ע"ע 508/08- תנאי לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות היא דרישת המעביד מהעובד לעבוד שעות נוספות.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.5 | 1 |
105 | זכותון עובדים פלסטינים המועסקים כעובדי בניין בישראל
שכר ותשלומים נוספים
גמול שעות נוספות
שבוע עבודה בענף הבניין מחושב לפי בסיס של 42 שעות, והוא בן 5 או 6 ימים, כנהוג במקום העבודה:
עובד שהועסק מעבר למכסת השעות היומית או השבועית, זכאי לגמול עבור שעות נוספות, בכפוף להגבלות שנקבעו):
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד התקן היומי על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) נטו (ללא הפסקה) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות נטו, או בהתאם להסכם העבודה האישי או הנוהג שקבוע במקום העבודה, ובלבד שיום עבודה רגיל לא יעלה על 9 שעות עבודה ביום.
כשמדובר על שבוע עבודה בן 6 ימים ,יום עבודה רגיל לא יעלה על 8 שעות עבודה נטו, יום שישי לא יעלה על 7 שעות עבודה, וסך שעות העבודה במהלך השבוע לא יעלה על 42 שעות.
בגין 2 השעות הנוספות הראשונות באותו יום עבודה יהיה עובד זכאי לגמול של 25% משכרו הרגיל - כלומר לשכר של 125% לשעה.
בגין השעות הנוספות הבאות יהיה עובד זכאי לגמול של 50% משכרו הרגיל - כלומר לשכר של 150% לשעה.
עובד בניין העובד 5 ימים בשבוע בשכר שעתי של 50 ₪ לשעה עבד כדלקמן :
בימים א'-ד' עבד כל יום 8 שעות ו-36 דקות נטו ( בהתאם לתקן).
ביום ה' עבד 9 שעות ו- 36 דקות נטו. (שעתיים נוספות).
עבור השעות נוספות שעבד ביום ה', זכאי העובד לשכר של 125% משכרו הרגיל, ובסה"כ לגמול שעות נוספות בסך 125 ₪ (לפי החישוב: 125% X 2 שעות X 50 ₪ לשעה).
יום עבודה, שבוע עבודה ושעות נוספות לעובדי בניין ושיפוצים.
גמול עבור שעות נוספות.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | גמול עבור שעות נוספות
מי זכאי?
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות קובע שהחל מחודש אפריל 2018, שבוע העבודה יעמוד על 42 שעות עבודה (במקום 43 שעות) ושבמקומות עבודה בהם עבדו יותר מ-42 שעות שבועיות יקוצר שבוע עבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה.
עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות), וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות ברוטו ביום, כולל הפסקה רצופה של 24 דקות, (ובסה"כ 8 שעות ו-36 דקות נטו ביום) יהיה זכאי העובד במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-9 שעות ברוטו ביום, ומשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ברוטו ביום.
העובד עבד בכל אחד מהימים א'-ה' 9 שעות עבודה ברוטו ביום.
עבור עבודתו ביום המקוצר, שבו עבד 9 שעות במקום 8 שעות, זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור שעת עבודה אחת נוספת.
אותו עובד מהדוגמה הקודמת:
עבור עבודתו ביום ד', זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור 1/2 שעת עבודה נוספת, ועבור עבודתו ביום ה' זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור 1/4 שעת עבודה נוספת.
בימים א'-ג' עבד 9 שעות ביום (בהתאם לתקן).
ביום ד' עבד 9.5 שעות (חצי שעה יותר).
ביום ה' עבד 8.25 שעות (רבע שעה יותר).
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | זכותון עובדים שעתיים/יומיים
גמול שעות נוספות
כל עבודה בשעות שעוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות שמזכה את העובד בגמול עבור שעות נוספות.
יש לבצע התחשבנות יומית ושבועית ולא התחשבנות חודשית.
במקרה שהעובד עבר הן את מכסת השעות היומית והן את מכסת השעות השבועית של שעות העבודה, חישוב השעות הנוספות יהיה ברמה יומית, ולאחר מכן ברמה השבועית:
שיעורי הגמול עבור השעות הנוספות:
למידע נוסף ראו גמול עבור שעות נוספות.
תחילה יש לבדוק ברמה היומית אם העובד עבד מעבר לשעות התקן היומי. שעות עבודה מעבר לשעות התקן היומי יחושבו כשעות נוספות.
לאחר מכן בודקים ברמה השבועית מהן שעות העבודה הרגילות שבהן עבד העובד במהלך השבוע (ללא השעות הנוספות היומיות שכבר חושבו). שעות שמעבר ל-42 שעות התקן השבועיות ייחשבו כשעות נוספות ברמה השבועית.
תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה (כלומר תוספת של 25% מהשכר הרגיל) עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150% (כלומר תוספת של 50% המשכר הרגיל) מהשעה השלישית ואילך.
גמול עבור העסקה ביום המנוחה
עובדים שמחוייבים לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחגים, זכאים לתוספת שכר של 50% עבור כל שעת עבודה באותו יום.
במקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה על-פי דתו, הוא יהיה זכאי בנוסף לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית וגם ליום מנוחה חלופי.
למידע נוסף ראו גמול עבור העסקה במנוחה השבועית.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.75 | 1 |
105 | גמול עבור שעות נוספות
עובדים זכאים לתוספת תשלום של 25% או 50% משכרם הרגיל עבור עבודה בשעות נוספות בימי חול (בשבת וחג הגמול גבוה יותר), כמפורט בהמשך
אם חל על העובדים הסכם או צו הרחבה הקובע גמול גבוה יותר מזה הקבוע בחוק, יש לנהוג על-פי ההסדר המיטיב יותר עם העובדים
לא ניתן לוותר על הזכות לתוספת תשלום עבור שעות נוספות, ולהסכמה על שכר נמוך מהקבוע בחוק אין תוקף מחייב
ישנן מגבלות על העסקה בשעות נוספות (/he/מגבלות_על_העסקה_בשעות_נוספות) ולא בכל מצב ניתן להעסיק עובד במשך שעות נוספות
במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין השעות הנוספות, ניתן להגיש נגדו תלונה (/he/פנייה_ליחידת_האכיפה_של_חוקי_העבודה) ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
כל עבודה, החל בדקה הראשונה, העוברת את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
שעות נוספות הן שעות החורגות ממסגרת שעות העבודה הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה:
אין הבדל אם העובד התחיל לעבוד לפני שעות העבודה הקבועות באותו יום, או נשאר לעבוד אחריהן - ברגע שעבר את המכסה היומית זה ייחשב לו כשעות נוספות.
חישוב מספר השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי (החישוב אינו נעשה לפי מספר השעות החודשיות). לפרטים נוספים ראו "חישוב שעות נוספות ברמה יומית וברמה שבועית" בהמשך.
ככלל, תנאי לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות היא דרישת המעסיק מהעובד לעבוד שעות נוספות. עובד שעבד בשעות נוספות ללא אישור המעסיק במפורש או במשתמע, לא יהיה זכאי לתשלום תגמול עבור השעות הנוספות.
ככלל, יש איסור לעבוד בשעות נוספות, אלא בהתאם לחריגים שהוגדרו בחוק.
במקרים בהם העובד עובד שעות נוספות, הוא זכאי לשכר נוסף בשל עבודתו בשעות הנוספות (ראו פירוט בהמשך).
מי זכאי?
עובד אשר על פי דרישת מעסיקו עבד בשעות נוספות:
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי
משמעות
את גמול השעות הנוספות יש לחשב באופן הבא:
יום היעדרות המזכה בתשלום (מחלה, חופשה, חג) נחשב כיום עבודה בו העובד עבד, לצורך חישוב כמות שעות העבודה השבועיות והשעות הנוספות מעבר לתקן השבועי.
תחילה יש לבדוק ברמה היומית האם העובד עבד מעל לשעות התקן היומי. שעות עבודה מעל שעות התקן היומי ייחשבו כשעות נוספות.
לאחר מכן בודקים ברמה השבועית - יש לבדוק מהן שעות העבודה הרגילות (ללא השעות הנוספות היומיות) שעבד העובד במהלך השבוע. אם מספר השעות הרגילות עלה על תקן שעות העבודה השבועית (42 שעות החל מיום 01.04.2018, 43 שעות לפני כן), ייחשבו השעות שמעבר למכסה זו כשעות נוספות ברמה השבועית (גם אם בחישוב יומי הן לא נחשבות כשעות נוספות).
ראו דוגמאות לחישוב השעות הנוספות.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.5 | 1 |
105 | כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
משמעות
בתביעה של עובד לשכר עבודה לרבות תשלום גמול שעות נוספות, על העובד מוטל תחילה הנטל של מתן גרסה עובדתית מינימלית, גם אם המעסיק לא ערך רישום כנדרש של שעות העסקה.
חובת ההוכחה המוטלת על תובע גמול שעות נוספות היא מינימלית, ודי בתצהיר התומך בתביעה, או לגבי מי שאינו מיוצג, די בכתב תביעה, ובלבד שיכתבו במסמכים אלה מהן שעות העבודה הנתבעות על ידו.
כאשר העובד עמד בנטל הראשוני של מתן גרסה עובדתית, והמעסיק לא ערך רישום כנדרש של שעות ההעסקה, עובר נטל השכנוע לכתפי המעסיק להוכיח אם וכמה שעות עבד העובד שעות נוספות. אם המעסיק לא יוכיח זאת, בית הדין יחייב את המעסיק בתשלום שעות נוספות שלא יעלה על 15 שעות נוספות שבועיות או על 60 שעות נוספות חודשיות.
אם בית הדין דחה את טענתו של העובד שהוא הועסק בשעות נוספות, אין לחייב את המעסיק בתשלום גמול שעות נוספות, גם אם המעסיק לא הציג דוחות נוכחות.
חשוב לדעת
ב עע (ארצי) 27280-06-16מיום 31.10.2017, חזר בית הדין הארצי על ההלכה לפיה במקרה בו אף אחד מהצדדים לא הצליח לשכנע את בית הדין בגרסתו, וההסתברות שהעובד עבד שעות נוספות שקולה להסתברות שלא עבד (המצב השלישי), עובר נטל השכנוע לכתפי המעסיק ובית הדין רשאי לחייב את המעסיק בתשלום שעות נוספות שלא יעלה על 15 שעות נוספות שבועיות או על 60 שעות נוספות חודשיות, אך מסור לו שיקול דעת לפסוק גמול נמוך מהתקרה שבחוק.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | גמול עבור שעות נוספות
גובה הגמול
גמול שעות נוספות עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג
גובה גמול שעות נוספות עבור עבודה בשעות המנוחה השבועית ובחג הוא:
אם עובד השלים במהלך השבוע את מכסת שעות העבודה המלאה של 42 שעות שבועיות, והוא עובד בנוסף גם במנוחה השבועית או בחג, הוא יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות עבור עבודתו בשעות המנוחה השבועית או החג, כפי שפורט לפני כן, החל מהשעה הראשונה.
תשלום של 175% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות (עבור עבודה בשעות נוספות במנוחה השבועית או בחג זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג בערך של 50% והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת בערך של 25%, ובסה"כ תוספת של 75%).
תשלום של 200% מהשעה השלישית הנוספת ואילך (עבור עבודה בשעות נוספות במנוחה השבועית או בחג זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג בערך של 50% והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת בערך של 50%, ובסה"כ תוספת של 100% לשכר).
בע"ע (ארצי) 38313-03-18 בפסקה 50, חזר בית הדין הארצי על ההלכה לפיה התמורה בגין שעות נוספות בשבת היא על השכר הרגיל ( 100%) ועליה יש להוסיף את גמול העבודה בשבת (לפי השיטה המצטברת). בהתאם לכך ערך 2 השעות הנוספות הראשונות בשבת הנו 175% = 50% + 125% וערך השעות הנוספות, שמעבר לשעתיים הנוספות הראשונות, הנו 200% = 50% + 150%.
עובד יהודי עבד בשבוע מסוים בימים א'- ה', 8 שעות בכל יום (סה"כ 40 שעות).
ביום שישי באותו שבוע העובד עבד גם כן 8 שעות, מתוכן 4 שעות לאחר כניסת השבת.
בנוסף, העובד הגיע לעבודה למחרת, במוצאי שבת, ועבד במשך 3 שעות.
השעתיים הראשונות שעבד ביום שישי השלימו את מכסת השעות השבועיות המלאה שלו - 42 שעות, לכן העובד זכאי עבורן לשכר רגיל.
שתי השעות הבאות שעבד (לפני כניסת השבת) ייחשבו לו כשעות נוספות רגילות, שעבורן הוא זכאי לתשלום של 125% משכרו הרגיל.
4 השעות הבאות הן שעות נוספות שאותן עבד לאחר כניסת השבת (כלומר במנוחה השבועית שלו), ולכן עבור 4 השעות האחרונות ביום שישי הוא זכאי לתשלום של 200% משכרו הרגיל (גמול עבור עבודה במנוחה השבועית בערך של 50% + גמול עבור עבודה בשעה נוספת בערך של 50%, ובסה"כ תוספת של 100% לשכר).
העבודה במוצאי שבת תיחשב לעובד כעבודה במנוחה השבועית כי לא קדמה לה הפסקה רצופה בת 36 שעות (אורך המנוחה השבועית צריך להיות 36 שעות רצופות לפחות).
העובד יהיה זכאי לתשלום של 200% משכרו הרגיל החל מהשעה הראשונה שעבד במוצאי אותה שבת.
במקרים מסוימים זכאי עובד לתשלום גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.5 | 1 |
105 | יום עבודה ושבוע עבודה
יום עבודה מלא
יום עבודה במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע
במשך 4 ימים בשבוע יחושב יום עבודה לפי 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות), כפי שחושב יום העבודה לפני צו ההרחבה שקיצר את שבוע העבודה ל-42 שעות.
במשך יום אחד קבוע בשבוע, על פי בחירת המעסיק, יופחת אורך יום העבודה בשעה אחת ויחושב לפי 7.6 שעות (7 שעות ו-36 דקות).
השעות שצוינו אינן כוללות הפסקה, אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.
במקומות עבודה מסוימים נהוג או נקבע בהסכם קיבוצי שיום עבודה הוא של 9 שעות ביום, כולל הפסקה רצופה של 24 דקות, (ובסך הכל 8 שעות ו-36 דקות נטו ביום). במקרים אלה אורכו של יום עבודה במשך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות ברוטו, (8 שעות ו-36 דקות נטו) ויום אחד קבוע, שייקבע על ידי המעסיק, יחושב לפי 8 שעות ברוטו (7 שעות ו-36 דקות נטו).
בימים א'-ד' תקן יום עבודה הוא 9 שעות ברוטו (כולל הפסקה של 24 דקות).
ביום ה', על פי בחירת המעסיק, קוצר יום העבודה בשעה ומסתכם ב-8 שעות עבודה (כולל הפסקה).
סה"כ תקן שבוע העבודה הוא 42 שעות.
במקומות עבודה שעובדים בהם 9 שעות ביום כולל הפסקה של 30 דקות (ובסה"כ 8.5 שעות עבודה נטו ביום) ותקן שעות העבודה השבועי היה בעבר 42.5 שעות שבועיות, יש לקצר את שבוע העבודה (בהתאם לצו ההרחבה) בחצי שעה בשבוע. לאחר קיצור שבוע העבודה, אורכו של יום עבודה במשך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות עבודה ברוטו (8.5 שעות עבודה נטו ביום); יום אחד קבוע, שייקבע על ידי המעסיק, יחושב לפי 8.5 שעות ברוטו (8 שעות עבודה נטו) - שכן במקרה זה זכאים העובדים להפחתה של חצי שעה בשבוע בלבד מ-42.5 שעות שבועיות ל-42 שעות שבועיות.
בימים א'-ד' תקן יום עבודה הוא 9 שעות ברוטו, כולל הפסקה של 30 דקות (8.5 שעות עבודה נטו.)
ביום ה', על פי בחירת המעסיק, קוצר יום העבודה בחצי שעה ומסתכם ב-8.5 שעות עבודה ברוטו, (8 שעות עבודה נטו).
סה"כ תקן שבוע העבודה הוא 42 שעות עבודה נטו.
עובד שעבד מעבר לשעות התקן הקבועות לאותו יום זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
בענפים מסוימים (למשל, ענף המלונאות) יום עבודה הוא של 8 שעות ושבוע עבודה הוא של 40 שעות. למידע נוסף ראו הרחבות בהמשך.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.5 | 1 |
105 | גמול עבור שעות נוספות
מי זכאי?
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים
מי שעובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל-7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
ביום א' עבד 9 שעות עבודה ביום (שעה אחת נוספת).
בימים ב'-ה' עבד 7 שעות עבודה ביום.
ביום שישי עבד 6 שעות.
היות שהעובד עבד ביום ראשון מעל 8 שעות, הוא זכאי לגמול שעות נוספות עבור שעה נוספת אחת, בערך של 125%.
בסה"כ עבד העובד 42 שעות רגילות שבועיות (ללא השעה הנוספת), ולכן אינו זכאי לשעות נוספות ברמה השבועית.
מי זכאי?
עובד במשמרת לילה
עובד במשמרות לילה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-7 שעות עבודה.
בענפים מסוימים ייתכנו כללים נוספים שנקבעו בהתאם לצווי הרחבה שונים (ראו "הרחבות" בהמשך).
בכל מקרה, עובד זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות.
שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות. למידע נוסף ראו מגבלות על העסקה בשעות נוספות.
מי לא זכאי?
בחוק נקבעה רשימה של תפקידים שאינם מזכים בגמול שעות נוספות: שוטרים, עובדי שירות בתי הסוהר, עובדי מדינה שתפקידם מחייב לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות, יורדי ים ועובדי דיג, אנשי צוות אויר, עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
עובדים שביצעו שעות נוספות ללא הסכמת המעסיק במפורש או במשתמע.
כמו כן, עובדים זרים בתחום הסיעוד המועסקים בבית המטופל אינם זכאים לגמול עבור שעות נוספות, ראו פסק דין בנושא.
לקריאת פסק דין בנושא לחצו כאן.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | יום עבודה, שבוע עבודה ושעות נוספות לעובדי בניין ושיפוצים
שבוע עבודה בענף הבניין מחושב לפי בסיס של 42 שעות
שבוע העבודה יהיה בן 5 או 6 ימים כנהוג במקום העבודה
בעבודת לילה (במשמרת אשר שעתיים ממנה לפחות בטווח שבין 22:00 בלילה ל- 06:00 בבוקר) יום העבודה הנו 7 שעות, בתשלום של 8 שעות עבודה
עובד שהועסק מעבר למכסת השעות היומית או השבועית (בכפוף להגבלות שנקבעו (/he/מגבלות_על_העסקה_בשעות_נוספות)), זכאי לגמול עבור שעות נוספות (/he/גמול_עבור_שעות_נוספות)
ראו סעיפים 8-11 בצו ההרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים (https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf) מיום 29.05.2015 וסעיף 6 בצו ההרחבה בענף הבנייה (https://www.gov.il/BlobFolder/dynamiccollectorresultitem/extension-order-construction-2018/he/extension-order-construction-2018.pdf) מיום 11.06.2018
תקן שעות העבודה השבועי והיומי
בהתאם לסעיף 8 בצו ההרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים מיום 29.05.2015 וסעיף 6 בצו ההרחבה בענף הבנייה מיום 11.06.2018 תקן שעות העבודה השבועיות בענף הבניין הנו - 42 שעות.
תקן שעות העבודה השבועי והיומי
יום עבודה במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד התקן היומי על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) נטו במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות נטו, או בהתאם להסכם העבודה האישי או הנוהג שקבוע במקום העבודה, ובלבד שיום עבודה רגיל לא יעלה על 9 שעות עבודה ביום (בהתאם לצו ההרחבה בדבר מעבר ל-5 ימי עבודה בשבוע) והתקן השבועי לא יעלה על 42 שעות שבועיות.
השעות שצוינו אינן כוללות הפסקה, אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
אופן חישוב גמול השעות הנוספות עבור הימים א'-ה' (בהם עבד 10 שעות)
במקרה זה תקן יום העבודה בימים א'-ה' עמד על 8 שעות עבודה ביום, ועל כן זכאי העובד עבור כל יום עבודה בימים אלה ל-2 שעות נוספות בתעריף של 125%.
הגמול בעד עבודה בשעות נוספות בימים א'-ה' מגיע לעובד גם אם לא עבד באחד מימי השבוע, שכן הגמול מחושב על בסיס יומי.
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
אופן חישוב גמול השעות הנוספות עבור העבודה ביום שישי (בו עבד 8 שעות)
בחישוב יומי לא עבר העובד את מכסת השעות היומיות, אך שעות עבודתו ביום שישי כשהן מצטרפות לשעות עבודתו בשאר ימות השבוע עוברות את מכסת השעות השבועיות (43 שעות), והעובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות עבור אותן שעות שמעבר למכסה שבועית זו.
במקרה זה העובד עבד בימים א'-ה' 40 שעות רגילות שאינן שעות נוספות (8 שעות רגילות בכל יוםX 5 ימים).
מכיוון שבתקופת עבודתו של העובד אצל החברה, תקן העבודה השבועי עמד על 43 שעות שבועיות, אזי בעד 3 שעות העבודה הראשונות ביום ו', זכאי העובד לשכר רגיל (שכן הן במסגרת 43 שעות שבועיות רגילות).
עבור 5 שעות העבודה הנוספות ביום שישי, שהן מעבר לתקן של 43 שעות שבועיות, זכאי העובד לגמול שעות נוספות: שעתיים בתעריף של 125% ו-3 שעות אחרונות בתעריך של 150%.
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
חישוב מספר השעות השבועיות כאשר במהלך השבוע נעדר העובד בשל חג, מחלה או חופשה
בהתאם לצו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר,יום היעדרות המזכה בתשלום (מחלה, חופשה, חג) נחשב כיום עבודה בו העובד עבד, לצורך חישוב השכר המגיע לעובד בעד עבודה ביום שישי. כלומר, אם חל חג באחד הימים בשבוע, והעובד עבד ביום ו' באותו שבוע, הוא יהיה זכאי לשכר בעד עבודה ביום ו', כאילו עבד באופן מלא במהלך השבוע.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
שכר
השאלה
: איך מתנהל הנושא של שעות נוספות?
עיקר התשובה
:
שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות שבועיות ועל כן עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות), וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
עובד העובד 6 ימים בשבוע, יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
שעות העבודה מעבר לתקן היומי או השבועי נחשבות כשעות נוספות.
ביום חול עליך לשלם לעובד תוספת של 25% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ותוספת של 50% החל מהשעה השלישית ואילך.
ראו הרחבה
:
יום עבודה ושבוע עבודה
גמול עבור שעות נוספות
גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות
עבודה במשמרת לילה
שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
דגשים למעסיק
:
אסור למעסיק לעשות קיזוז בין ימים שבהם עובד החסיר שעות עבודה, לבין ימים שבהם עבד שעות נוספות - למעט במקרים של העסקה במתכונת של "שעות גמישות".
למרות זאת, במקרה של העסקה גמישה (כאשר על העובד להשלים מכסת שעות חודשית מסוימת, ולעובד נתונה הזכות המלאה לבחור את המועדים שבהם הוא מבצע את העבודה), רשאי מעסיק לאפשר לעובד לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת, ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
אם המעסיק משלם לעובד גמול שעות נוספות גלובליות, יש להבטיח כי התמורה בעד שעות העבודה הרגילות והנוספות גם יחד לא תפחת מזו שהייתה משולמת לעובד אילו נערכו רישום פרטני של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן.
עובד זר המועסק בסיעוד אינו זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | מגבלות על העסקת עובדי שמירה ואבטחה בשעות נוספות
היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות בימי שגרה
בימי שגרה ניתן להעסיק עובד בשמירה:
4 שעות נוספות בכל אחד מימי השבוע. (לעובד המועסק 5 ימים בשבוע עד 12.4 שעות ביום (12 שעות ו-24 דקות) ולעובד המועסק 6 ימים בשבוע עד 12 שעות ביום)
5 שעות נוספות ביום שלפני יום המנוחה השבועי ( עד ל 12 שעות עבודה ביום ).
עד 37 שעות נוספות בשבוע.
לא יותר מ-74 שעות נוספות ב-4 שבועות רצופים.
עובד שמירה עבד בשבוע מסוים 4 שעות נוספות בכל אחד מהימים א-ה (סה״כ 20 שעות נוספות בימים אלה).
ביום שישי של אותו השבוע, הוא עבד 5 שעות. בגלל שהוא כבר השלים 42 שעות שבועיות וזהו יום עבודתו השישי, השעות הנוספות באותו יום ייחשבו לו החל מהשעה הראשונה.
סך כל השעות הנוספות שהוא עבד באותו השבוע - 25 שעות.
אם הוא היה מתבקש באותו השבוע לעבוד גם בשבת, היתה אפשרות שיעבוד עד 12 שעות בשבת (שכולן שעות נוספות), בגלל שמותר לעבוד בשבוע עד 37 שעות נוספות.
מי זכאי?
עובדי חברות שמירה ואבטחה.
תשלום גמול עבור שעות נוספות
עבור השעות הנוספות שביצעו בפועל, העובדים זכאים לתשלום גמול.
בהסכמת העובד, המעסיק רשאי לשלם לו גמול גלובלי עבור עבודתו בשעות נוספות בימי חול בלבד. למידע נוסף ראו כאן.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562 | עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
105 | כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
כשעובד מגיש תביעה לבית הדין לתשלום שעות נוספות (/he/גמול_עבור_שעות_נוספות), והמעסיק לא ערך רישום כנדרש של שעות ההעסקה, על העובד לתת גרסה עובדתית מינימלית על כך שעבד בשעות נוספות ואז נטל השכנוע עובר אל המעסיק ,לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות הנוספות הנטענות
אם המעסיק לא ישכנע את בית הדין , יחייב בית הדין את המעסיק בתשלום שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או על 60 שעות נוספות חודשיות
אם בית הדין דחה את טענתו של העובד שהוא הועסק בשעות נוספות, אין לחייב את המעסיק בתשלום גמול שעות נוספות, גם אם המעסיק לא הציג דוחות נוכחות
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:עע 47715-09-14
תאריך:29.03.2017
קישור:לקריאת פסק הדין
רקע עובדתי
העובד המערער הועסק כמנהל מכירות אצל החברה המשיבה החל מיום 1.02.2008 ועד ליום 31.03.2011, עת התפטר העובד מהחברה.
העובד הגיש תביעה נגד החברה, בה עתר בין היתר לתשלום גמול עבור שעות נוספות.
החברה לא ערכה רישום שעות עבודה של העובד, כנדרש על פי הדין.
ביום 01.02.2009 נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר אשר במסגרתו שינה סעיף 26ב לחוק הגנת השכר את חלוקת הנטלים בתביעה של עובד לשכר עבודה, לרבות תביעה לגמול שעות נוספות, כך שאם המעסיק לא ערך רישום כדין של שעות העסקה, מוטלת עליו חובת ההוכחה לשכנע שהעובד לא עבד בשעות השנויות במחלוקת .
בית הדין האזורי לעבודה קבע שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד, אך דחה את טענתו של העובד לפיה הוא הועסק בשעות נוספות מאחר והעובד לא הניח תשתית עובדתית המוכיחה זאת.
מכאן הערעור לבין הדין הארצי לעבודה.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0 | 1 |
105 | עובד זכאי לשכר מינימום גם עבור שעות נוספות
עובד זכאי לשכר מינימום (/he/שכר_מינימום) בכל שעות עבודתו, כולל בשעות הנוספות
עבור השעות הנוספות זכאי העובד לגמול עבור שעות נוספות (/he/גמול_עבור_שעות_נוספות) שמתווסף של שכר המינימום
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית המשפט העליון
שם התיק:רע"פ 4784/12
תאריך:17.10.2012
קישור:לקריאת פסק הדין
עובד תבע את מעסיקו בטענה כי השכר ששולם לו היה נמוך משכר המינימום. לטענת העובד, הוא עבד שעות נוספות מעבר למשרה מלאה (186 שעות בחודש בזמן הרלוונטי לפסק הדין) ועבור שעות אלה קיבל שכר נמוך מזה שלו הוא זכאי על פי חוק שכר מינימום.
המעסיק טען כי החובה לתשלום שכר מינימום מתייחסת לרף של 186 שעות בחודש, או 8 שעות ביום, ועל שעות נוספות מעבר לשעות אלה אין חובה לשלם שכר מינימום. המעסיק טען כי השכר עבור השעות הנוספות נקבע בחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע חובת תשלום של גמול עבור שעות נוספות ולא חובה של תשלום שכר מינימום.
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את התביעה של העובד. המעסיק ערער לבית הדין הארצי לעבודה, והערעור נדחה. המעסיק הגיש בקשת רשות ערעור לבית המשפט העליון.
בית המשפט העליון דחה את הבקשה של המעסיק, וקבע כי:
תכליתו של חוק שכר מינימום הינה להבטיח קיום מינימלי לעובד ואת זכותו להתפרנס בכבוד.
עובד זכאי לשכר מינימום לשעה בעד כל שעות עבודתו, כולל השעות הנוספות. כל פרשנות אחרת הינה מנוגדת לתכלית החוק.
על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, עבור שעות נוספות יש לשלם גמול עבור שעות נוספות בנוסף לשכר הרגיל ולא במקומו. השכר הרגיל הוא אותו שכר שלגביו חייב המעסיק בתשלום שכר מינימום.
משמעות
חובה לשלם שכר מינימום לעובד עבור כל אחת משעות העבודה.
במקרה שהעובד מועסק בשעות נוספות יש לשלם לו גמול עבור שעות נוספות בנוסף לשכר הבסיס (שחייב להיות בגובה שכר המינימום לפחות).
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0 | 1 |
105 | כשגמול שעות נוספות גלובלי לא מכסה את כל השעות הנוספות, העובד זכאי לתשלום נוסף, וניתן לקזז תשלומים שקיבל בעבר עבור שעות נוספות שלא ביצע
כאשר עובד מקבל גמול גלובלי (/he/גמול_גלובלי_עבור_עבודה_בשעות_נוספות,_שבת_וחג) עבור שעות נוספות, אך בפועל הוא עובד מספר שעות נוספות גבוה יותר מזה שעבורו משולם הגמול, הוא זכאי לקבל מהמעסיק תוספת תשלום עבור השעות הנוספות העודפות
המעסיק רשאי לקזז מהתשלום עבור השעות הנוספות העודפות את התשלום ששולם לעובד בחודשים קודמים עבור שעות נוספות שהעובד לא ביצע, אך קיבל עבורן גמול גלובלי
במקרים מסוימים ניתן יהיה לקזז גם את התשלום עבור שעות עבודה רגילות (ולא רק שעות נוספות) שהעובד לא ביצע ושעבורן שולם לו שכר
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:ע"ע 10341-12-20
תאריך:22.11.2021
קישור:לקריאת פסק הדין
רקע עובדתי
עובד הועסק במשך כ-12.5 שנים עד לפיטוריו.
שכרו החודשי של העובד הורכב משכר יסוד בסך 10,450 ₪ ובנוסף רכיב של שעות נוספות גלובליות בסך 550 ₪.
העובד הגיש תביעה נגד המעסיק, שבמסגרתה תבע, בין היתר, תשלום עבור שעות שעבד מעבר לשעות הנוספות שמגולמות ברכיב גמול השעות הגלובלי.
המעסיק טען בין היתר כי זכותו להפחית מהתשלום החסר עבור השעות הנוספות העודפות את תשלום היתר ששילם לעובד בחודשים הקודמים עבור שעות שהעובד לא ביצע, למרות ששולם לו שכר עבורן.
| עובד שעבד לדוגמא 10 שעות ביום, וקיבל עבורם תעריף שעות נוספות, לאחר מכן במצטבר השבועי, עבר את ה-42 שעות שבועיות, נטו בגלל ה-10 שעות שעבד באותו היום.
האם חובה לתת לו עליהם שעות נוספות למרות שכבר תוגמל עליהם ברמה היומית? | 0.25 | 1 |
106 | גמלת ילד נכה
תוספות לגמלה
משפחות עם שני ילדים נכים או יותר
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
הכנות נדרשות
לקראת הגשת התביעה יש להכין בדיקות ומסמכים רלוונטיים.
מסמכים שנדרשים בהתאם לסוגי הלקויות מפורטים בטופס התביעה וכן בערכים הספציפיים ללקויות השונות.
המוסד לביטוח לאומי מפעיל את יד מכוונת - ייעוץ והכוונה חינם לוועדות רפואיות של הביטוח הלאומי
לפרטים על אפשרויות נוספות לקבלת עזרה ראו סיוע חינם בתביעות נכות מהמוסד לביטוח לאומי
תהליך מימוש הזכות
מה עכשיו?
: יש להגיש את התביעה לגמלה
לפרטים נוספים
: הגשת תביעה לגמלת ילד נכה
הערות
: חשוב לזכור לשלוח את כל המסמכים הנדרשים
תהליך מימוש הזכות
מה עכשיו?
: אחרי שהתביעה תוגש יוחלט אם אפשר לקבוע את אחוזי הנכות ללא נוכחות הילד.
לפרטים נוספים
: דיון בוועדה רפואית לגמלת ילד נכה ללא נוכחות הילד
הערות
: אם נקבעה לילד זכאות על סמך מסמכים בלבד ניתן לבקש בתוך 45 ימים להיבדק בוועדה בנוכחות הילד.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | זכותון הורים לילדים עד גיל 6 שנים
זכויות הורים בעבודה
על פי חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה אסור להפלות אדם בשל היותו הורה, בקבלה לעבודה, תנאי העבודה, קידום בעבודה ועוד.
זכויות הורים בעבודה
חופשות
לכל עובד שכיר ניתנת חופשה שנתית וחופשות בחגים (מועדי ישראל לעובד יהודי, ומועדי ישראל או חגי דתו לעובד לא יהודי, לפי בחירתו).
בחלק מחגי ישראל, אין התאמה בין ימי החופשה של הילדים לימי החופשה במקומות עבודה, ולכן רצוי להתכונן מראש ולהודיע למעסיק כי יילקחו ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית.
למידע נוסף ראו:
חופשות וימי היעדרות מעבודה
חופשה שנתית
ימי חופשה לבחירה
זכותון עובדים בחגים
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | גמלת ילד נכה לפגים
משפחות עם שני ילדים נכים או יותר
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
חשוב לדעת
ניתן לבדוק זכאות לקבל שתי קצבאות במקביל באמצעות מחשבון באתר המוסד לביטוח לאומי.
ילדים עד גיל 3 שזכאים לגמלת ילד נכה יכולים להתקבל למעון יום שיקומי.
לפי החוק אסור לעקל גמלת ילד נכה. אם קיים עיקול על חשבון הבנק על-ידי ההוצאה לפועל יש לפנות למשרדי ההוצאה לפועל, לקבל אישור על הסרת העיקול לכספי הגמלה ולהגישו לגורמים המתאימים (בנק וכד').
המוסד לביטוח לאומי שולח תעודת נכה למי שזכאים לגמלת ילד נכה.
הורה פרוד שכתובתו אינה הכתובת הראשית של הילד רשאי, בתנאים מסוימים, לקבל מידע על הגמלה ואף להגיש את התביעה לגמלה. למידע נוסף ראו מסירת מידע מהמוסד לביטוח לאומי להורים בנפרד בנוגע לילדם.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299 | אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | הורים בעבודה
הורים עובדים, הכירו את הזכויות שלכם
הורות היא עבודה במשרה מלאה אבל בדרך כלל, היא מלווה בעוד עבודה, כזו שגם מקבלים עליה שכר.
חשוב שאמהות עובדות ואבות עובדים יכירו את זכויותיהם מול המעסיק, הממסד והמדינה - האיסורים על אפליה במקום העבודה, הטבות המס השונות, האופן שבו יש לחשב את ימי החופשה ועוד. בפורטל זה תוכלו ללמוד את כל מה שצריך לדעת על הנושא, ותקבלו כלים לאיזון בית-עבודה.
כללי
מעונות יום
סיוע במימון צהרונים לילדי גנים
סבסוד צהרונים לילדים במערכת החינוך
סיוע להורים עצמאיים (הורים יחידים) במימון צהרונים
ימי מחלה עקב מחלת ילד
ימי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד) להורה יחיד
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג
שוויון בעבודה
איסור אפליית עובד בשל היותו הורה
איסור אפליה בשליחה לעבודה מטעם לשכת התעסוקה
סירוב הורה עצמאי (הורה יחיד) לעבוד בעבודת לילה
זכותון הורים לילדים עד גיל 6 שנים
זכותון הורים לילדים מעל גיל 6
הטבות מס
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 5
נקודות זיכוי להורה לילד מתחת לגיל 6
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגיל 17-6
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 18
נקודות זיכוי להורה גרוש או פרוד עבור גידול ילדיו
נקודות זיכוי ל"הורה אחד" עבור גידול ילדיו
נקודות זיכוי להורה לילד עם מוגבלות
תכנון משפחה
היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | גמלת ילד נכה לתינוקות ופעוטות עם רמת תפקוד נמוכה
משפחות עם שני ילדים נכים או יותר
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
חשוב לדעת
ניתן לבדוק זכאות לקבל שתי קצבאות במקביל באמצעות מחשבון באתר המוסד לביטוח לאומי.
ילדים עד גיל 3 שזכאים לגמלת ילד נכה יכולים להתקבל למעון יום שיקומי.
לפי החוק אסור לעקל גמלת ילד נכה. אם קיים עיקול על חשבון הבנק על-ידי ההוצאה לפועל יש לפנות למשרדי ההוצאה לפועל, לקבל אישור על הסרת העיקול לכספי הגמלה ולהגישו לגורמים המתאימים (בנק וכד').
המוסד לביטוח לאומי שולח תעודת נכה למי שזכאים לגמלת ילד נכה.
הורה פרוד שכתובתו אינה הכתובת הראשית של הילד רשאי, בתנאים מסוימים, לקבל מידע על הגמלה ואף להגיש את התביעה לגמלה. למידע נוסף ראו מסירת מידע מהמוסד לביטוח לאומי להורים בנפרד בנוגע לילדם.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299 | אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | מדריך להורים של ילדים עם מוגבלות
זכויות ההורים בעבודה
הורים לילד עם מוגבלות (לקות פיסית, נפשית או שכלית) קבועה זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם (ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה), ללא ניכוי משכרם בגין שעות ההיעדרות.
בנוסף, ההורים זכאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם. במקרים מסוימים יש זכאות להיעדר עד 36 ימים בשנה, כאשר:
הורים לילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה זכאים לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלהם - לפי בחירתם (ועד 110 ימים במקרים מסוימים). למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב מחלת ילד.
אסור לפטר או להפלות עובד בשל היותו הורה לאדם עם מוגבלות.
המעסיק מחוייב לבצע התאמות לצרכיו של העובד, כגון הגמשת שעות העבודה, כל עוד לא מדובר בנטל בלתי סביר. למידע נוסף ראו איסור אפליית עובד בשל היותו בן משפחה של אדם עם מוגבלות
עובד שהתפטר בשל מצב בריאות לקוי של ילדו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
ימי ההיעדרות ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד, או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.
אם מדובר בימי מחלה, הזכאות לדמי מחלה תתחיל כבר ביום הראשון להיעדרותו של ההורה מהעבודה.
למידע נוסף ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות ו- ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | מדריך מיצוי זכויות להורים עם ילדים חולי סרטן
גמלת ילד נכה
זכאות בגיל 18
מי שקיבלו גמלת ילד נכה עד גיל 18 ימשיכו לקבל את הגמלה במשך 3 חודשים אחרי גיל 18.
כאשר מגיעים לגיל 18 ניתן לבדוק את הזכאות לקצבת נכות והטבות נלוות בהתאם לקביעת נכות רפואית וקביעת דרגת אי כושר.
הזכאות לקצבת נכות כללית מתחילה 3 חודשים (90 ימים) אחרי שנקבעה דרגת אי הכושר.
אם נקבעה דרגת אי-כושר 100% למשך 6 חודשים לפחות, הזכאות תתחיל מהיום ה-31 לקביעת הדרגה.
החל מ-01.01.2022, מי שזכאים בגיל 18 לגמלת ילד נכה וגם לקצבת נכות כללית בשיעור 100%, או לקצבת נכות בשיעור 100%+שר"ם, יקבלו מגיל 18 וחודש עד גיל 18 ו-3 חודשים את התשלום הגבוה מבין 3 האפשרויות.
גמלת ילד נכה
משפחות עם שני ילדים או יותר הזכאים לגמלת נכה
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות
הורים עצמאיים (הורים יחידים) (/he/הורה_עצמאי_(הורה_יחיד)) לילד (כולל ילד מעל גיל 18) עם מוגבלות קבועה, העובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד 36 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו ילד, אם סיוע זה מחייב את היעדרותם
ההיעדרות תיזקף על חשבון ימי המחלה של העובדים או על חשבון ימי החופשה הצבורה (/he/חופשה_שנתית) לפי בחירת העובדים
העובדים זכאים לקבל דמי מחלה (/he/דמי_מחלה) (או תשלום דמי חופשה (/he/תשלום_דמי_חופשה)) החל מהיום הראשון להיעדרותם
בנוסף, העובדים זכאים להיעדר עד 104 שעות בשנה ללא כל ניכוי משכרם, באופן יחסי להיקף המשרה
למידע נוסף ראו דף מידע מאת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (/w/he/images/c/c2/היעדרות_מעבודה_לצורך_מתן_סיוע_אישי_לאדם_עם_מוגבלות.doc) | אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | מדריך מיצוי זכויות להורים עם ילדים חולי סרטן
גמלת ילד נכה
גמלת ניידות
ילדים חולי סרטן שנפגעו בגפיים התחתונות והם מוגבלים בניידותם, עשויים להיות זכאים לגמלת ניידות.
הזכאות לגמלה נקבעת על-ידי ועדה רפואית לפי רשימת הליקויים באתר הביטוח הלאומי.
ילד יהיה זכאי לקבל גמלת ניידות וגמלת ילד נכה בו זמנית, בכל אחד מהמקרים הבאים:
ילד שנקבעה לו מוגבלות בניידות בשיעור שמתחת ל- 80%, יצטרך לבחור בין גמלת ניידות לגמלת ילד נכה.
לפרטים מלאים על ההטבות במסגרת גמלת הניידות וההליך לקבלתן ראו גמלת ניידות עבור ילד.
נקבעו לו לפחות 80% מוגבלות בניידות על-ידי הוועדה הרפואית.
הוועדה הרפואית קבעה כי הוא זקוק לכיסא גלגלים והוא משתמש בו.
הוועדה הרפואית קבעה כי בשל ליקוי בגפיו התחתונות הוא אינו מסוגל ללכת בכוחות עצמו ובשל מוגבלותו הוא אינו מסוגל להשתמש בכיסא גלגלים.
במשפחה ישנם שני ילדים הזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד הזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני הזכאי לגמלת ניידות.
גמלת ילד נכה
ילדים שמחלתם נמשכת אחרי גיל 18
ילדים שמחלתם נמשכת לאחר גיל 18 עשויים להיות זכאים, בהתאם לתנאי הזכאות, לקצבת נכות כללית במקום גמלת ילד נכה.
למידע נוסף על הליך קבלת הקצבה והזכויות הנלוות לקצבה זו ראו בערך קביעת נכות לחולי סרטן ובפורטל קצבת נכות והטבות נלוות.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | זכותון בני משפחה המטפלים בקשיש או באדם עם מוגבלות או מחלה
תעסוקה
עובדים זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה שלהם עקב טיפול בילד עם צרכים מיוחדים, או מחלה של בן/בת זוג, הורה, או ילד. למידע נוסף ראו כאן.
החוק אוסר על אפליית עובד בשל היותו בן משפחה שמטפל באדם עם מוגבלות.
עובד שהתפטר עקב בריאות לקויה של בן משפחתו, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק. למידע נוסף ראו כאן.
עובד שעקב נכות או מחלה של בת זוגו הוא המטפל הבלעדי בתינוק, רשאי לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. כמו כן, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד (לאחר לידה, אימוץ, הליך פונדקאות או קבלה לאומנה).
בן זוג של יולדת שנקבעה לה דרגת אי-כושר השתכרות בשיעור של 100%, עשוי להיות זכאי לתגמול מיוחד אם הפסיק לעבוד כדי לטפל בתינוק במקום בת הזוג.
עובדים זכאים להיעדר מהעבודה עד 7 ימים בשנה לצורך טיפול וליווי של בן/בת הזוג או הורה שתרם/ה איברים להשתלה. למידע נוסף ראו:
ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה
ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה
מס הכנסה
הורה לילד או בוגר שעונה על הגדרת "נטול יכולת" זכאי לנקודות זיכוי ממס הכנסה.
עובד שבן זוגו עיוור או עם נכות מעל 90% ואין לו כל הכנסה משלו, זכאי לנקודת זיכוי.
במקרים הבאים עמיתים בקופת גמל עשויים להיות זכאים לפטור ממס במשיכת כספים מהקופה:
עמיתים שיש להם הוצאות רפואיות גבוהות (שאינן הוצאות על טיפולי שיניים), כולל הוצאות עבור קרוב משפחתם. למידע נוסף ראו כאן.
עמיתים שלקרוב משפחתם נקבעה נכות בשיעור של 75% ומעלה. למידע נוסף ראו כאן.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | מדריך לצעירות אמהות מרקע של סיכון (עוני, הדרה והיעדר עורף משפחתי)
הטבות בדיור
סיוע בשכר דירה
אמהות במשפחות חד הוריות, או זוגות צעירים עם ילדים, עשויים להיות זכאים לסיוע בשכר דירה בהיקפים של מאות שקלים לחודש.
אם במשפחה חד הורית או אישה בהיריון אחרי חודש חמישי שאיהן בזוגיות, עשויה להיות זכאית לסיוע אם מתמלאים לגביה אחד מאלה:
זוג צעיר עם ילד אחד, עשוי להיות זכאי לסיוע אם מתקיימים לגביו שני התנאים הבאים:
למימוש הסיוע יש להוציא תעודת זכאות לסיוע בשכר דירה, אותה יש להציג בפני אחת מהחברות הנותנות את השירותים וחוזה לשכירת הדירה. ההחזר הכספי יועבר לחשבון הבנק של המבקשת.
היא מתקיימת מהבטחת הכנסה או השלמת הכנסה.
היא מתקיימת מקצבת מזונות מהמוסד לביטוח לאומי.
הכנסתה מעבודה וממזונות האב לא עולה על 10,148 ₪ ברוטו (נכון ל-06.08.2020).
אחד מבני הזוג עובד במשרה מלאה או מקבל דמי אבטלה
ההכנסה החודשית שלהם לא עולה על 6,385 ₪.
הטבות בדיור
הנחה בארנונה
אמהות או זוגות הורים שהכנסתם נמוכה עשויים להיות זכאים להנחה בארנונה. יש לבדוק מול הרשות המקומית אם ניתנת הנחה, מה גובהה ומה הפרוצדורה לקבלתה.
אם במשפחה חד הורית עשויה להיות זכאית להנחה בארנונה עד לגובה של 20%, בהתאם להחלטת הרשות המקומית שבה היא מתגוררת. במקרים מסויימים, ההנחה למשפחה החד הורית היא עד 70% על בסיס נזקקות.
למידע נוסף ראו:
סיוע בשכר דירה למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות)
סיוע בשכר דירה לזוג עם ילדים
הנחה בארנונה למשפחה שבראשה הורה עצמאי (הורה יחיד)
הנחה בארנונה לבעלי הכנסה נמוכה
תעסוקה
אחרי הלידה והשבועות הראשונים בבית, יתכן שתרצי לצאת לעבוד - תוכלי לעשות זאת בתום 6 שבועות מהלידה.
כאם עובדת, יש לך שורה של זכויות וזכאויות שחשוב להכיר ושהפרתן בידי המעסיק אסורה:
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
מעסיק חייב לבצע התאמות במקום העבודה כדי לאפשר קידום של עובד עם מוגבלות
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | גמלת ילד נכה
מי זכאי?
ילדים ששוהים אצל משפחת אומנה
הורים שילדם שוהה אצל משפחת אומנה לא זכאים לתשלום גמלת ילד נכה עבור הילד.
החל מ-20.05.2024 הורי האומנה יכולים לקבל את הגמלה:
משפחת האומנה זכאית גם להטבות שנלוות לגמלה.
משפחת אומנה שמטפלת בילד מונשם זכאית לתוספת לגמלת ילד נכה עבור ילד מונשם אם הילד עונה על תנאי הזכאות לתוספת.
אם ילד קיבל גמלת ילד נכה לפני השמתו באומנה, משרד הרווחה יודיע למוסד לביטוח לאומי על ההשמה והורה האומנה יתחיל לקבל את הגמלה ב-1 בחודש אחרי שההודעה תתקבל.
אם ילד שיש לו מוגבלות או מחלה קשה לא קיבל גמלת ילד נכה לפני השמתו באומנה, הורה האומנה יהיה רשאי להגיש תביעה לגמלת ילד נכה. יש לצרף לתביעה אישור של מנחה האומנה.
במשפחת אומנה שמקבלת גמלת ילד נכה עבור שני ילדים או יותר, תשולם עבור כל ילד גמלה עם תוספת של 50% מסכום הגמלה שנקבעה לו.
על הורה האומנה ליידע את הורי הילד מראש (ישירות או באמצעות מנחה האומנה) על כוונתו להגיש את התביעה ועל ביצוע הפעולות הנדרשות להגשת התביעה והטיפול בה.
אם התביעה תאושר, הגמלה תשולם להורה האומנה לתקופה שמתחילה ב-1 בחודש שבו הילד הושם אצל משפחת האומנה (אך לא לפני 01.06.2024). זאת בתנאי שבמועד הגשת התביעה הילד שהה אצל אותה משפחה לפחות חודש.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0.25 | 3 |
106 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
רשימת ארגוני סיוע העוסקים בנושאי תעסוקה וזכויות עובדים
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג
עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
מעסיק שלא הפריש כספים לביטוח פנסיוני עבור עוזרת בית, חויב לשלם פיצוי בגין הפסד קצבאות פנסיית נכות ושארים
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | גמלת ילד נכה לילדים אוטיסטים
תהליך מימוש הזכות
זכאות בגיל 18
מי שקיבלו גמלת ילד נכה עד גיל 18 ימשיכו לקבל את הגמלה במשך 3 חודשים אחרי גיל 18.
כאשר מגיעים לגיל 18 ניתן לבדוק את הזכאות לקצבת נכות והטבות נלוות בהתאם לקביעת נכות רפואית וקביעת דרגת אי כושר.
הזכאות לקצבת נכות כללית מתחילה 3 חודשים (90 ימים) אחרי שנקבעה דרגת אי הכושר.
אם נקבעה דרגת אי-כושר 100% למשך 6 חודשים לפחות, הזכאות תתחיל מהיום ה-31 לקביעת הדרגה.
החל מ-01.01.2022, מי שזכאים בגיל 18 לגמלת ילד נכה וגם לקצבת נכות כללית בשיעור 100%, או לקצבת נכות בשיעור 100%+שר"ם, יקבלו מגיל 18 וחודש עד גיל 18 ו-3 חודשים את התשלום הגבוה מבין 3 האפשרויות.
משפחות עם שני ילדים נכים או יותר
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
הורים לאדם עם מוגבלות שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, רשאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילדם על חשבון ימי המחלה (/he/ימי_מחלה) או על חשבון ימי החופשה (/he/חופשה_שנתית) שלהם, על-פי בחירתם. הזכאות חלה גם על אפוטרופסים (/he/אפוטרופסות_לבוגרים_עם_מוגבלויות) או הורי אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), בהתאם לתנאים
במקרים שיפורטו בהמשך, העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה שלהם
במהלך ימי ההיעדרות העובדים זכאים לקבל דמי מחלה (/he/דמי_מחלה) (או תשלום דמי חופשה (/he/תשלום_דמי_חופשה)) החל מהיום הראשון להיעדרות
בנוסף, העובדים זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם, וזאת ללא ניכוי משכרם
למידע רשמי ראו אתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (https://www.gov.il/he/departments/guides/parental_work_leave_help_child_pwd)
הורים לאדם עם מוגבלות קבועה (בכל גיל) שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שצברו, לצורך מתן סיוע אישי לילדם. בנוסף הם זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם, וזאת ללא ניכוי משכרם.
במקרים שיפורטו בהמשך, העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה (סה"כ 36 ימים) ו-52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות) בשנה, ללא ניכוי משכרם.
הזכאות חלה גם על אפוטרופסים או הורי אומנה של אדם עם מוגבלות, בהתאם לתנאים.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | גמלת ילד נכה לילדים עם אפילפסיה
תהליך מימוש הזכות
זכאות בגיל 18
מי שקיבלו גמלת ילד נכה עד גיל 18 ימשיכו לקבל את הגמלה במשך 3 חודשים אחרי גיל 18.
כאשר מגיעים לגיל 18 ניתן לבדוק את הזכאות לקצבת נכות והטבות נלוות בהתאם לקביעת נכות רפואית וקביעת דרגת אי כושר.
הזכאות לקצבת נכות כללית מתחילה 3 חודשים (90 ימים) אחרי שנקבעה דרגת אי הכושר.
אם נקבעה דרגת אי-כושר 100% למשך 6 חודשים לפחות, הזכאות תתחיל מהיום ה-31 לקביעת הדרגה.
החל מ-01.01.2022, מי שזכאים בגיל 18 לגמלת ילד נכה וגם לקצבת נכות כללית בשיעור 100%, או לקצבת נכות בשיעור 100%+שר"ם, יקבלו מגיל 18 וחודש עד גיל 18 ו-3 חודשים את התשלום הגבוה מבין 3 האפשרויות.
משפחות עם שני ילדים נכים או יותר
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות
תהליך מימוש הזכות
הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
המעסיק רשאי לדרוש מהעובדים הצהרות ואישורים רלוונטיים. ניתן למצוא דוגמאות ונוסחים בדף המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (בנספחים) וכן בתוספת השנייה לתקנות.
האישורים וההצהרות שניתן לדרוש מהעובדים:
במקרה שהעובדים נעדרו לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי, יש לצרף את אישור הגורם המטפל המעיד על היום והשעות שהטיפול ניתן בהם.
לצורך מימוש זכאותם כהורים עצמאיים ל-18 הימים הנוספים בשנה (או 52 השעות הנוספות), על העובדים לצרף הצהרה על היותם הורה עצמאי (הורה יחיד) - ראו נוסח בסעיף (2)(א) לתוספת השנייה לתקנות
ניתן לפנות בשאלות ובירורים אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מההורה, חתום על-ידי רופא - ראו דוגמה בדף המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (נספח 1).
הודעה על היעדרות לצורך סיוע לאדם עם מוגבלות - ראו נוסח בסעיף (1) לתוספת השנייה לתקנות.
פרטי האדם עם המוגבלות - ראו נוסח בסעיף (5) לתוספת השנייה לתקנות.
לעובדים שמונו כאפוטרופוס: צו מינוי אפוטרופוס וכן הצהרת אפוטרופסות - ראו נוסח בסעיף (3) לתוספת השנייה לתקנות.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | גמלת ילד נכה לחירשים וכבדי שמיעה
תהליך מימוש הזכות
זכאות בגיל 18
מי שקיבלו גמלת ילד נכה עד גיל 18 ימשיכו לקבל את הגמלה במשך 3 חודשים אחרי גיל 18.
כאשר מגיעים לגיל 18 ניתן לבדוק את הזכאות לקצבת נכות והטבות נלוות בהתאם לקביעת נכות רפואית וקביעת דרגת אי כושר.
הזכאות לקצבת נכות כללית מתחילה 3 חודשים (90 ימים) אחרי שנקבעה דרגת אי הכושר.
אם נקבעה דרגת אי-כושר 100% למשך 6 חודשים לפחות, הזכאות תתחיל מהיום ה-31 לקביעת הדרגה.
החל מ-01.01.2022, מי שזכאים בגיל 18 לגמלת ילד נכה וגם לקצבת נכות כללית בשיעור 100%, או לקצבת נכות בשיעור 100%+שר"ם, יקבלו מגיל 18 וחודש עד גיל 18 ו-3 חודשים את התשלום הגבוה מבין 3 האפשרויות.
משפחות עם שני ילדים נכים או יותר
משפחה שבה שני ילדים או יותר זכאים לגמלת ילד נכה, תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבור כל אחד מהילדים.
התוספת לגמלה של כל ילד תהיה בשיעור של 50% מאחוזי הזכאות שנקבעו לו.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 100% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 150%.
הילד שנקבעה לו זכאות לגמלה בשיעור 50% יקבל גמלה מוגדלת בשיעור 75%.
משפחה עם שני ילדים נכים שמקבלת גמלת ילד נכה רק עבור אחד מהם תהיה זכאית לגמלה בשיעור מוגדל עבורו, אם הסיבה שהילד השני לא זכאי לגמלה היא אחת מאלה:
במשפחה עם שני ילדים שזכאים לגמלת ילד נכה או ילד אחד שזכאי לגמלת ילד נכה וילד שני שזכאי לגמלת ניידות, תיתכן זכאות של אותו ילד גם לגמלת ילד נכה וגם לגמלת ניידות.
הילד שוהה אצל משפחת אומנה.
הילד מעל גיל 18 וקיבל לפני כן גמלת ילד נכה.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
106 | מדריך להורים של בוגרים עם מוגבלות
זכויות ההורים בעבודה
הורים לאדם עם מוגבלות (לקות פיסית, נפשית או שכלית) קבועה זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם (ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה), ללא ניכוי משכרם בגין שעות ההיעדרות.
בנוסף, ההורים זכאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם. במקרים מסוימים יש זכאות להיעדר עד 36 ימים בשנה, כאשר:
אסור לפטר או להפלות עובד בשל היותו הורה לאדם עם מוגבלות.
המעסיק מחוייב לבצע התאמות לצרכיו של העובד, כגון הגמשת שעות העבודה, כל עוד לא מדובר בנטל בלתי סביר.
עובד שהתפטר בשל מצב בריאות לקוי של ילדו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
ימי ההיעדרות ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד, או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.
אם מדובר בימי מחלה, הזכאות לדמי מחלה תתחיל כבר ביום הראשון להיעדרותו של ההורה מהעבודה.
למידע נוסף ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
למידע נוסף ראו איסור אפליית עובד בשל היותו בן משפחה של אדם עם מוגבלות
למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו
פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה לצורך קבלת גמלת הבטחת הכנסה
הורה שעונה על תנאי הזכאות לגמלת הבטחת הכנסה ומטפל ברוב שעות היממה בילד חולה הזקוק להשגחה מתמדת, גם אם הילד בוגר - עשוי להיות פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה.
למידע נוסף ראו פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה לצורך קבלת הבטחת הכנסה.
| אני חד הורית, יש לי שני ילדים משלי וילד באומנה שהוא נכה, מה הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה? | 0 | 3 |
107 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
חזרה מחופשת לידה
השאלה
: האם עובדת שחזרה לעבודה מחופשת לידה, זכאית לעבוד פחות שעות ביום ללא פגיעה בשכרה ("שעת הנקה") ?
עיקר התשובה
:
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. זכות זו נקראת "שעת הנקה" או "שעת הורות"
עובדת זכאית לזכות זו גם אם אינה מניקה, וגם אם התחילה לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת הלידה.
אם עובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום לאחר חופשת לידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הנקה (שעת הורות). לדוגמה: אם עובדת חזרה לעבודה אחרי 8 חודשים (חצי שנה חופשת לידה + חודשיים חל"ת), היא זכאית לשעת הנקה (שעת הורות) עבור חודשיים בלבד.
עובדת שקיצרה את חופשת הלידה וחזרה לעבודה מוקדם יותר, זכאית לשעת הנקה (שעת הורות) במשך 4 חודשים מרגע חזרתה לעבודה.
ראו הרחבה
:
שעת הורות (שעת הנקה)
דגשים למעסיק
:
מעסיק חייב לשלם עבור "שעת הנקה" (שעת הורות) רק למי שעובדת במשרה מלאה, ולמשך 4 חודשים בלבד מתום חופשת הלידה לפי החוק. (14 שבועות או 26 שבועות).
החל מיולי 2016 הזכות להיעדר שעה אחת ביום במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה תינתן גם לאבות המעוניינים לנצל את ההטבה במקום האם (ובהסכמתה).
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0.25 | 1 |
107 | העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד
קביעת היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד ולמטופל
היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר השעות השבועיות שהמטופל זכאי להן במסגרת גמלת סיעוד מהביטוח הלאומי (ראו רמות הגמלה), ואילו היקף המשרה שמשויך למטופל הוא יתרת השעות הדרושות כדי להשלים את היקף המשרה למשרה מלאה (החל מ-01.04.2018 משרה מלאה מוגדרת כ-42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות).
מטופל זכאי לגמלת סיעוד רמה א' (9.75 שעות שבועיות של טיפול מהמוסד לביטוח לאומי). שעות אלה, המהוות 23% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 77% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 77% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 23% הנותרים.
מטופל זכאי לגמלת סיעוד רמה 1 (9 שעות שבועיות של טיפול מהמוסד לביטוח לאומי). שעות אלה, המהוות 21% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 79% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 79% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 21% הנותרים.
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 2.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-10 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 24% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 76% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 76% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 24% הנותרים.
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 3.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-14 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 1/3 ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 2/3 מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 2/3 מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום ה-1/3 שנותר.
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד רמה 4.
כמעסיק של עובד זר הוא יהיה זכאי ל-17 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 40.5% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל יממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 59.5% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 59.5% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 40.5% הנותרים.
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 5.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-22 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 52.4% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 47.6% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 47.6% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד וחברת הסיעוד אחראית לתשלום 52.4% מהתשלומים.
מבוטח זכאי לגמלת סיעוד רמה 6.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-26 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 62% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 38% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 38% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 62% הנותרים.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | מזונות לאישה שבעלה מסרב לתת לה גט (מזונות מעוכבת)
מזונות מעוכבת הם דמי מזונות אשר מוטלים על גבר שבית הדין הרבני הורה לו לגרש את אשתו והוא סרב לעשות כן
מזונות מעוכבת יכולים להיות מוטלים על הבעל בהוראה של בית הדין הרבני או של בית המשפט לענייני משפחה
אישה עשויה להיות זכאית למזונות מעוכבת, גם אם אינה זכאית למזונות אישה (/he/מזונות_אישה)
בתי הדין הרבניים בישראל (/he/בתי_הדין_הרבניים_בישראל)
על פי הדין העברי, גירושין חייבים להיעשות ברצון שני הצדדים.
בית הדין הרבני אינו יכול להכריז על בני זוג כגרושים אלא יכול רק להורות לבעל לתת גט לאשתו (ולהורות לאשה לקבל את הגט) וכן להטיל עליו סנקציות כדי לשכנעו לעשות כן.
אם בני הזוג לא יקיימו את החלטת בית הדין (הבעל יסרב לתת גט, או האשה תסרב לקבל גט), בני הזוג ישארו נשואים.
כאשר בית הדין הרבני מורה לבעל לתת גט לאשתו, אך הבעל מסרב לעשות כן, על פי הדין העברי הבעל מעכב את האישה מלהינשא לאחר ולפיכך היא "מעוכבת מחמתו להינשא". (ראו מסורבת גט בדת היהודית).
במקרה כזה יכול בית הדין הרבני, או בית המשפט לענייני משפחה, לחייב את הבעל לשלם לאשתו "מזונות מעוכבת".
האישה תהיה זכאית למזונות מעוכבת, גם אם באותן נסיבות לא קמה לה הזכות לקבל מזונות אישה מבעלה.
אשה שעזבה את הבית אינה זכאית למזונות אשה מאחר שאינה מתגוררת עם בעלה. אך תהיה זכאית למזונות מעוכבת.
גם אשה עובדת, המשתכרת למחייתה, אינה זכאית למזונות אשה אבל לפי רוב הדעות תהיה זכאית למזונות מעוכבת.
בניגוד למזונות אישה, מזונות מעוכבת אינם תלויים בפרנסתו, מצבו הכלכלי או רמת השתכרותו של הבעל.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | מגורים בבית אבות אינם פוגעים כשלעצמם בזכאות לגמלת סיעוד
מגורים בבית אבות הנמצא בפיקוח של משרד הרווחה (/he/משרד_הרווחה_והביטחון_החברתי) עשויים לשלול את הזכאות לגמלת סיעוד (/he/גמלת_סיעוד), אך לא בהכרח, ויש לבדוק את כל הנתונים הרלוונטיים
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:עב"ל 33417-10-12
תאריך:06.02.2013
קישור:לקריאת פסק הדין
העובדות
המוסד לביטוח לאומי החליט לשלול מאישה את גמלת הסיעוד לאחר שעברה להתגורר בבית אבות שנמצא בפיקוח משרד הרווחה והביטחון החברתי.
העובדות
טענות המוסד לביטוח לאומי
סעיף 223 לחוק הביטוח הלאומי קובע כי מוסד סיעודי הוא "מוסד סיעודי או מחלקה סיעודית שבהם מוחזקים ומטופלים אנשים הזקוקים לטיפול, תשושי נפש או תשושים".
לטענת המוסד לביטוח לאומי, בית האבות בו שוהה האישה הוא "מוסד סיעודי" ולפי סעיף 227(א) לחוק, "מבוטח הנמצא במוסד סיעודי... לא יהיה זכאי לגמלת סיעוד".
מסיבה זו האישה לא עומדת בתנאי הזכאות לגמלת סיעוד.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | גמול עבור שעות נוספות
אופן חישוב מספר השעות הנוספות של העובד בכל חודש
חישוב שעות נוספות לעובד במשרה חלקית
עובד במשרה חלקית במספר מסוים של ימים בשבוע - אם עובד מועסק במשרה חלקית מספר מסוים של ימים בכל שבוע (כשלא מדובר בהעסקה במתכונת של שעות גמישות), לא בודקים כלל את מספר השעות השבועיות, שכן אין משמעות ל"תקרה" השבועית (42 שעות) אלא רק לתקרת השעות היומיות הרלוונטית ליום עבודה במקום עבודתו.
העובד מועסק במשרה חלקית 3 ימים בשבוע. בכל יום הוא עובד במשך 9 שעות ו-36 דקות. סה"כ השלים העובד 28 שעות ו-48 דקות באותו שבוע.
העובד יהיה זכאי לגמול עבור שעות נוספות (25%) בגין כל שעה שעבד מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות (בכל אחד מימי העבודה) - סה"כ 3 שעות באותו שבוע, וזאת למרות שבחישוב שבועי לא עבר את התקרה של 42 שעות.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | גמלת סיעוד רמה 1
השלמת שעות למשרה מלאה למטפל שמועסק על-ידי חברת סיעוד
במקרים שבהם המטפל מועסק באמצעות חברת סיעוד:
היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר שעות גמלת הסיעוד שהמטופל זכאי להן.
היקף המשרה שמשויך למטופל הוא יתרת השעות הדרושות כדי להשלים את היקף המשרה למשרה מלאה (החל מה-01.04.2018 משרה מלאה מוגדרת כ-42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות).
מטופל זכאי לגמלת סיעוד רמה 1 (9 שעות שבועיות של טיפול מהמוסד לביטוח לאומי). שעות אלה, המהוות 21% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 79% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 79% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 21% הנותרים.
מי זכאי?
מי שצבר בין 2.5 ל-3 נקודות במבחן התלות.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0.25 | 1 |
107 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
חגים
הערות משפטיות
התייחסות ליום חג
באופן רגיל קבלת דמי חגים מותנית בכך שהעובדת עבדה ביום שלפני החג וביום שלאחריו או שנעדרה בהסכמת המעסיק מעבודתה בימים שלפני ואחרי החג
במקרה שעובדת מועסקת יום אחד קבוע בשבוע אצל מעסיק מסוים, והחג חל באותו יום, היא זכאית להיעדר מעבודתה ולקבל שכר עבור אותו יום למרות שלא עבדה אצל המעסיק בימים שלפני ואחרי החג, מכיוון שהיעדרותה מעבודתה בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (שכן הוסכם כי בימים אלה היא אינה מועסקת). לקריאת פסק דין בסוגיה זו.
מחלה
עובדת משק בית זכאית להיעדר מעבודתה בשל מחלתה ואף בשל מחלת בן משפחתה, ועל המעסיק לשלם לה עבור ימים אלה דמי מחלה, בהתאם לאורך מחלתה, ובהתאם למספר ימי המחלה שצברה במהלך עבודתה.
ממכסת ימי המחלה שצברה העובדת, ינוכו מספר ימי המחלה שניצלה במהלך מחלתה.
המעסיק רשאי לדרוש אישור רופא כתנאי לתשלום עבור ימי המחלה.
לפרטים נוספים ראו:
ימי מחלה
דמי מחלה
מחלה
צבירת ימי מחלה של העובדת במהלך עבודתה
עובדות במשק בית שמועסקות במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית צוברות 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה.
אם הן עובדות במשרה חלקית (רק בחלק מימי השבוע או פחות מ-42 שעות שבועיות או פחות מ-182 שעות בחודש) או אם הן מקבלות את משכורתן על בסיס שעתי או יומי (ולא משכורת חודשית קבועה), קובע החוק שצבירת ימי המחלה תיעשה באופן הבא:
במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים:
במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים:
למידע נוסף ראו ימי מחלה.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | חופשה ללא תשלום
גמלת סיעוד (/he/גמלת_סיעוד) נחלקת ל-6 רמות, בהתאם למידת תלותו של המבוטח בזולת או דרגת ההשגחה שהוא זקוק לה
גמלת סיעוד ברמה 2 מקנה למבוטחים 10 שעות טיפול שבועיות (10 יחידות שירות), או 5 שעות טיפול (יחידות שירות) למי שזכאי לגמלה מופחתת בשל גובה הכנסותיו (/he/מבחן_הכנסות_לצורך_קבלת_גמלת_סיעוד)
ניתן לקבל עד 4 יחידות שירות בכסף (900 )
למידע נוסף ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/benefit_level/Pages/level2.aspx)
רמות גמלת הסיעוד נקבעות על-פי מידת התלות של המבוטח בזולת, או מידת ההשגחה שהוא זקוק לה (בהתאם לתוצאות מבחן התלות שנערך לו).
גמלת סיעוד רמה 2 מזכה ב-10 שעות שבועיות ("יחידות שירות") של מטפל אישי בבית (ישראלי או עובד זר), או 5 שעות - למי שזכאי לגמלה מופחתת בשל גובה הכנסותיו.
קשיש שמבחינה תפקודית נמצא כי הוא זכאי לגמלה ברמה 2.
הכנסותיו החודשיות הן בסך 15,674 ₪, ולכן נקבע כי הוא יהיה זכאי לגמלה מופחתת בהיקף של 5 שעות שבועיות (5 יחידות שירות).
למי שבוחר לבקר במרכז יום, ביקור יומי במרכז שווה בערכו ל-2 שעות טיפול בבית (2 יחידות שירות).
ניתן לבקר במרכז יום עד 5.5 ימים בשבוע, או עד 2 ימים בשבוע למי שזכאי לגמלה מופחתת בשל גובה הכנסותיו.
ההרכב של כלל שירותי הגמלה שיינתנו למבוטח ייקבע בהתאם לצרכיו על-ידי המוסד לביטוח לאומי. למידע נוסף ראו קביעת ההרכב של שירותי גמלת סיעוד.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
היריון (ללא טיפולי פוריות)
השאלה
: עובדת נעדרה מהעבודה בשל בדיקת מי שפיר, האם עליך לשלם בגין היעדרות זו?
עיקר התשובה
:
על המעסיק לשלם לעובדת שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, בהתאם להגבלה הקיימת בחוק:
עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר עד 40 שעות בתשלום במהלך תקופת ההיריון.
עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מעבודתה מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
שיעור חלקיות המשרה ייקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה החודשיות של העובדת ל-182 (מספר שעות העבודה הקבוע בחוק לחודש במשרה מלאה), או לתקן שעות העבודה החודשי הקבוע במקום העבודה, הנמוך בניהם.
המעסיק אינו רשאי לנכות את ההיעדרות משכרה או מימי המחלה או מימי החופשה הצבורים של העובדת.
ראו הרחבה
:
תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון
דגשים למעסיק
:
המעסיק יכול לנהל רישום של שעות ההיעדרות של עובדת בשל בדיקות הקשורות להיריון, כדי לוודא שהעובדת אינה חורגת משעות ההיעדרות שלהן היא זכאית על פי החוק.
היריון ולידה
היריון (ללא טיפולי פוריות)
השאלה
: עובד נעדר מעבודתו בגלל שליווה את בת זוגו לבדיקת היריון או טיפול כלשהו הקשור להיריון. האם עליך לשלם בגין היעדרות זו?
עיקר התשובה
:
עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימים על חשבון ימי המחלה שצבר, לצורך ליווי בת הזוג לטיפול או בדיקה הקשורה בהיריון. זאת בתנאי שמדובר בטיפול או בדיקה שיש בהם סכנה לחיי העובר או בת הזוג, או שנדרש ליווי של הזולת.
יש לנכות את ההיעדרות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד.
ראו הרחבה
:
ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג
דגשים למעסיק
:
ניתן לנצל את אחד מ-7 ימי ההיעדרות על חשבון ימי המחלה גם לצורך נוכחות בלידה, ולא רק לצורך בדיקות או טיפולים.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | עובדי סיעוד המתגוררים בבית מטופליהם זכאים למנוחה שבועית של 25 שעות
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
בית הדין הארצי קיבל את רובו של הערעור וקבע שעובדי סיעוד המתגוררים בבית מטופליהם זכאים למנוחה שבועית של 25 שעות, ואם הועסק העובד בשעות המנוחה השבועית הוא זכאי לשכר של 150% משכרו הרגיל, בנוסף למשכורתו הרגילה:
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
זכאותם של עובדי סיעוד למנוחה שבועית
בית הדין ציין שבמקרה זה מתנגשים זכויותיהן של שתי קבוצות אוכלוסייה מוחלשות: אוכלוסיית המטופלים הסיעודיים, הזקוקים לטיפול ולהשגחה מיוחדים ותלויים בזולת, ומנגד אוכלוסיית המטפלים בתחום הסיעוד, המורכבת ברובה מעובדים זרים,
למרות פסיקת בית המשפט העליון לפיה חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל בעניינם של עובדים סיעודיים המתגוררים בבית מטופליהם, קיימת למטפלים הסיעודיים זכות למנוחה שבועית, כמו לכל אדם באשר הוא אדם:
זכות זו מעוגנת כזכות בת חוקתית, הנגזרת מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
כמו כן בסעיף 1ג'(ב)(7) לחוק עובדים זרים נקבע כי על המעסיק להתקשר עם העובד הזר בחוזה עבודה בכתב, שעליו לפרט, בין היתר, את "אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד הזר לרבות יום המנוחה השבועי".
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
יום המנוחה השבועית
סעיף 7(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שלגבי יהודי המנוחה השבועית צריכה לכלול את השבת, ולגבי מי שאינו יהודי את יום השבת או יום ראשון או יום שישי בשבוע, הכול כפי המקובל על העובד כיום המנוחה השבועית שלו.
במקרה זה העובדת היא נוצרייה ולכן המנוחה השבועית שלה צריכה לכלול את יום ראשון בשבוע.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | זכותון נשים עובדות
8 תקופת ההיריון
היעדרות מעבודה לצורך בדיקות היריון
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר וכו'. העובדת זכאית לשכר רגיל עבור השעות שבהן היא נעדרה מהעבודה לצורך הבדיקות.
תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות היריון (החל מיום 06.02.2019):
עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר עד 40 שעות בתשלום במהלך תקופת ההיריון.
עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מעבודתה מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
בן זוגה של העובדת זכאי להיעדר מעבודתו על חשבון ימי המחלה שלו (עד 7 ימי היעדרות) לצורך ליווי אשתו לבדיקות, וזאת בנסיבות שבהן קיים סיכון לה או לעובר, או במקרים שבהם היא תלויה בעזרת הזולת.
למידע נוסף ראו:
תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון
ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג
8 תקופת ההיריון
שמירת היריון
המוסד לביטוח לאומי משלם גמלה לשמירת היריון בתנאי שהעובדת הציגה אישור רפואי על היותה בשמירת היריון והיא נעדרה מעבודתה בשל שמירת היריון לפחות 30 יום.
עובדת שנעדרה בשל מצבה הרפואי לרגל ההיריון ואינה זכאית לגמלה לשמירת היריון, זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק, על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותה ועד לניצולם המלא.
למידע נוסף ראו:
זכויות תעסוקה בשמירת היריון
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בשמירת היריון
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | עובדים זרים בענף הסיעוד, המועסקים בבית המטופל, אינם זכאים לתשלום גמול עבור שעות נוספות
ההליך בבית המשפט העליון
טיעוני העובדת
העובדת טענה כי מכוח החוק היא זכאית לתגמול עבור שעות נוספות, ובין היתר כי:
החריגים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה (שמאפשרים להימנע מתשלום תגמול עבור שעות נוספות) נועדו עבור עובדים בכירים, ואינם חלים על עובדים סיעודיים, שברובם המכריע הם זרים המשתייכים למעמד החברתי הנמוך ביותר.
שעות ההשגחה של עובדי סיעוד על המטופלים צריכות להיחשב כשעות עבודה לכל דבר, לאור המבחן שנקבע בעניין זה אם העובד עומד "לרשות העבודה" או "לרשות עצמו", כלומר, יש לבחון אם העובד חפשי לעשות כרצונו או לאו.
ההליך בבית המשפט העליון
פסיקת בית המשפט העליון
בית המשפט העליון דחה את העתירה, וזאת לאור תבנית ההעסקה המיוחדת של עובדי הסיעוד המתגוררים בבית המטופל, שמעצם הגדרת עבודתם מחויבים לשהות 24 שעות בבית המטופל, דבר המאפשר להם גם חסכון בעלויות מגורים.
נימוקי בית המשפט העליון:
אופן העסקתם של עובדים זרים בסיעוד אינו מאפשר פרשנות רגילה של חוק שעות עבודה ומנוחה.
תכלית חוק שעות עבודה ומנוחה אינו רק לתגמל כספית עובד המועסק מעבר למכסת השעות הקבועה בחוק אלא ליצור תמריץ שלילי למעסיקים מלהעסיק עובד מספר שעות כה רב.
לא ניתן להכריע בעתירה רק על סמך האינטרס האחד של החוק (לתגמל עובד עבור עבודה מעבר למכסת השעות) מבלי להתייחס לאינטרס האחר (תמריץ שלילי של מעסיק שלא להעסיק עובד מספר שעות כה רב), בשעה שמטבע הדברים העסקת עובדים אלה מלכתחילה מתבססת על מספר שעות רב.
מסיבה זו העדיף בית המשפט העליון לא להתערב בהחלטת בתי הדין לעבודה, אך קרא לכנסת להתערב ולחוקק חוקים שיסדירו את תנאי העסקתם של עובדי סיעוד, ויגנו על עובדים מפני ניצול של מעסיקיהם באמצעות הפרצה בחוק.
משמעות
עובדים זרים בסיעוד המועסקים בבית המטופל אינם זכאים לגמול עבור שעות נוספות.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | זכותון נשים חרדיות בעבודה
8 תקופת ההיריון
היעדרות מעבודה לצורך בדיקות היריון
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר וכו'. העובדת זכאית לשכר רגיל עבור השעות שבהן היא נעדרה מהעבודה לצורך הבדיקות.
תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות היריון (החל מיום 06.02.2019):
עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר עד 40 שעות בתשלום במהלך תקופת ההיריון.
עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מעבודתה מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
בן זוגה של העובדת זכאי להיעדר מעבודתו על חשבון ימי המחלה שלו (עד 7 ימי היעדרות) לצורך ליווי אשתו לבדיקות, וזאת בנסיבות שבהן קיים סיכון לה או לעובר, או במקרים שבהם היא תלויה בעזרת הזולת.
למידע נוסף ראו:
תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון
ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג
8 תקופת ההיריון
שמירת היריון
המוסד לביטוח לאומי משלם גמלה לשמירת היריון בתנאי שהעובדת הציגה אישור רפואי על היותה בשמירת היריון והיא נעדרה מעבודתה בשל שמירת היריון לפחות 30 יום.
עובדת שנעדרה בשל מצבה הרפואי לרגל ההיריון ואינה זכאית לגמלה לשמירת היריון, זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק, על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותה ועד לניצולם המלא.
למידע נוסף ראו:
זכויות תעסוקה בשמירת היריון
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בשמירת היריון
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | פיצוי לעובד זר בתחום הסיעוד בגין עבודה ביום המנוחה השבועי
פסיקת בית הדין האזורי לעבודה
בית הדין קבע שהתובעת עבדה אצל הנתבעים ביום א', יום המנוחה השבועי שלה, ולא רק שהתה בדירתם במהלך המנוחה השבועית.
בית הדין קבע כי למרות פסיקת בית המשפט העליון בעבר לפיה חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדים בתחום הסיעוד (ובכלל זה הוראות המתייחסות להיקף השעות השבועי המקסימלי והגמול המגיע בגינן), לעובדת הסיעוד זכות לגמול עבור עבודתה ביום המנוחה וזאת מכוח חוקים אחרים - שלגביהם לא נקבע כי אינם חלים על עובדי הסיעוד:
לפי חוק שכר מינימום במועד התביעה, משרה מלאה היתה 186 שעות בחודש (כאשר עובדים 5 או 6 ימים בשבוע). אולם באשר לשאלה מהי "משרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו" ביחס לעובדת הסיעוד, הסתמך בית הדין על חוק הביטוח הלאומי אשר מכוחו שולמה לבני הזוג גמלת סיעוד, שממנה שולם שכרה של העובדת.
גובה הפיצוי של העובדת יהיה בשווי של יום עבודה רגיל.
סעיף 18א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948 קובע את זכותם של מי שאינם יהודים לקיים ימי מנוחה ב"שבתם וחגיהם".
סעיף 2(א) לחוק שכר מינימום קובע כי עובד המועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו, זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי או שכר המינימום לשעה.
סעיף 225 לחוק קובע כי הזכאות לגמלת סיעוד תינתן למי ניתנים לו או לבן משפחתו המתגורר עמו שירותי סיעוד בידי מטפל, ברוב שעות היממה, שישה ימים בשבוע לפחות.
החוק אינו קובע רף מינימום של שבעה ימים אלא של שישה ימים.
מכאן שהיום השביעי בשבוע אינו חלק מימי העבודה הכלולים ב"משרה מלאה" של עובד סיעוד, ולפיכך יש לשלם לעובדת פיצוי עבור עבודתה ביום זה בנוסף על השכר המשולם לה עבור עבודתה במשרה מלאה.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה
מקבלי דמי אבטלה (/he/דמי_אבטלה) שמועסקים בעבודה חלקית יכולים להמשיך לקבל דמי אבטלה בהפחתת סכום השכר שקיבלו
מי שהכנסתם ביום עבודה נמוכה מדמי האבטלה שהם מקבלים ליום יכולים לבחור שלא לקבל דמי אבטלה עבור ימי עבודתם וימים אלה לא ינוכו ממכסת ימי האבטלה שלהם (/he/מספר_הימים_המירבי_לקבלת_דמי_אבטלה)
מקבלי דמי אבטלה שגם עובדים כעצמאים עשויים להמשיך לקבל דמי אבטלה בניכוי הכנסתם מעבודה כעצמאים (/he/ניכוי_הכנסות_מדמי_אבטלה)
למידע רשמי ראו אתר שירות התעסוקה (https://www.taasuka.gov.il/he/Applicants/Pages/partTimeJobUnemployed.aspx) ואתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/incomes.aspx)
מקבלי דמי אבטלה שעובדים במשרה חלקית עשויים להמשיך ולהיחשב כמובטלים אם יהיו זמינים חלקית לעבודה ולשכת התעסוקה תחפש עבורם משרה חלקית נוספת או משרה חלופית מלאה.
לאחר שימי העבודה שלהם ידווחו למוסד לביטוח לאומי כימי אבטלה, הם יקבלו דמי אבטלה שיופחת מהם סכום השכר שקיבלו באותם ימים, וימים אלה ינוכו ממכסת ימי האבטלה שלהם.
מי שהכנסתם בימים שהם עובדים בהם נמוכה מדמי האבטלה שהם מקבלים ליום, רשאים לבחור כי ימי העבודה לא ידווחו. במקרים אלה:
העובדים לא יקבלו דמי אבטלה עבור הימים שלא דווחו.
הימים לא ינוכו ממכסת הימים המירבית שנקבעה להם.
מי זכאי?
מקבלי דמי אבטלה שהחלו לעבוד במשרה חלקית.
מקבלי דמי אבטלה שהיו מועסקים בשני מקומות עבודה, פוטרו מאחד מהם, וממשיכים לעבוד במשרה חלקית במקום העבודה השני.
מקבלי דמי אבטלה שעובדים כעצמאים וזמינים חלקית לעבודה.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | חופשה ללא תשלום
קבלת גמלה בכסף
המרה של חלק מיחידות השירות בתשלום כספי
אם ממירים יחידות שירות בתשלום כספי, שווי כל יחידה הוא 225 ₪.
כל מי שזכאי לגמלה ברמה זו יכול לקבל עד 4 יחידות בכסף (900 ₪).
מי שמעסיק מטפל צמוד, זכאי בתנאים מסוימים לקבל את כל גמלת הסיעוד בכסף (2,250 ₪ למקבל גמלה מלאה).
ניתן להיעזר במחשבון בחירת סל שירותים בסיעוד כדי לבנות את תוכנית הטיפולים המתאימה ביותר.
קבלת גמלה בכסף
גמלה כספית להעסקה ישירה של מטפל צמוד
בנוסף לאפשרות לקבל חלק מהיחידות בגמלה כספית, מי שמעסיק מטפל צמוד (לפחות 12 שעות ביום, 6 ימים בשבוע) יכול לקבל את הגמלה בכסף:
מעסיק של מטפל צמוד רשאי לקבל את כל גמלת הסיעוד בכסף לצורך העסקה ישירה של המטפל, וכן לבחור אם לשלב קבלת תשלום בשאר שירותי הסיעוד הכלולים בגמלה.
למידע נוסף ראו גמלת סיעוד בכסף לצורך העסקת מטפל צמוד.
השלמת שעות למשרה מלאה למטפל שמועסק על-ידי חברת סיעוד
במקרים שבהם המטפל מועסק באמצעות חברת סיעוד:
היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר שעות גמלת הסיעוד שהמטופל זכאי להן.
היקף המשרה שמשויך למטופל הוא יתרת השעות הדרושות כדי להשלים את היקף המשרה למשרה מלאה (החל מה-01.04.2018 משרה מלאה מוגדרת כ-42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות).
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 2.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-10 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 24% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 76% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 76% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 24% הנותרים.
מי זכאי?
מי שצבר בין 3.5 ל-4.5 נקודות במבחן התלות.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | מזונות לאישה שבעלה מסרב לתת לה גט (מזונות מעוכבת)
מי זכאי?
אשה נשואה שבית הדין הרבני הורה לבעלה לתת לה גט והוא מסרב לעשות כן.
חשוב: לצורך פסיקת מזונות מעוכבת, האשה אינה צריכה לעמוד בתנאים הנדרשים לצורך קבלת מזונות אשה, כאמור לעיל.
תהליך מימוש הזכות
אשה מסורבת גט, כמפורט לעיל צריכה להגיש תביעה למזונות מעוכבת.
הערכאה השיפוטית אליה יש להגיש את התביעה:
במסגרת התביעה על האישה להראות כי בית הדין הרבני הורה לבעל בפסק דין לתת גט לאישה.
אם הבעל מסרב לשלם את המזונות שנפסקו לו, ניתן לפנות להוצאה לפועל, וראו הוצאה לפועל - מזונות.
אם הוגשה תביעת גירושין לבית הדין הרבני ונכרכו בה מזונות אשה, הסמכות לדון בתביעת מזונות מעוכבת תהיה של בית הדין הרבני, ויש להגיש התביעה למזונות מעוכבת לבית הדין הרבני.
אם לא נכרך עניין מזונות האישה בתביעת הגירושין שהוגשה בבית הדין הרבני, ניתן להגיש תביעת מזונות מעוכבת בבית המשפט לענייני משפחה או בבית הדין הרבני, לפי שיקול דעתה של האישה.
מאחר שיש הבדלי גישות בין הערכאות השונות, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בטרם הגשת תביעה.
את התביעה יש להגיש לבית המשפט לענייני משפחה שבתחום שיפוטו מצוי מקום המגורים של בני הזוג, או לבית הדין הרבני שהורה בעניין הגט.
חשוב לדעת
ניתן להגיש תביעה למזונות מעוכבת גם אם האישה אינה זכאית למזונות אישה.
אשה הזכאית למזונות מעוכבת אינה נדרשת למלא אחר חובותיה כאישה נשואה כתנאי לקבלת מזונות אלה, והיא תהיה זכאית למזונות כל עוד היא מסורבת גט.
ניתן להגיש תביעה למזונות זמניים גם בעילת מעוכבת.
בתי הדין הרבניים מאפשרים לכל אדם לדווח באופן אנונימי על מקרה של סרבנות גט, במטרה לסייע ולהתיר את הצד המבקש להתגרש מעגינותו. לפרטים ראו דיווח אנונימי על סרבני וסרבניות גט.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299 | האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | גמלת סיעוד רמה 2
קבלת גמלה בכסף
המרה של חלק מיחידות השירות בתשלום כספי
אם ממירים יחידות שירות בתשלום כספי, שווי כל יחידה הוא 225 ₪.
כל מי שזכאי לגמלה ברמה זו יכול לקבל עד 4 יחידות בכסף (900 ₪).
מי שמעסיק מטפל צמוד, זכאי בתנאים מסוימים לקבל את כל גמלת הסיעוד בכסף (2,250 ₪ למקבל גמלה מלאה).
ניתן להיעזר במחשבון בחירת סל שירותים בסיעוד כדי לבנות את תוכנית הטיפולים המתאימה ביותר.
קבלת גמלה בכסף
גמלה כספית להעסקה ישירה של מטפל צמוד
בנוסף לאפשרות לקבל חלק מהיחידות בגמלה כספית, מי שמעסיק מטפל צמוד (לפחות 12 שעות ביום, 6 ימים בשבוע) יכול לקבל את הגמלה בכסף:
מעסיק של מטפל צמוד רשאי לקבל את כל גמלת הסיעוד בכסף לצורך העסקה ישירה של המטפל, וכן לבחור אם לשלב קבלת תשלום בשאר שירותי הסיעוד הכלולים בגמלה.
למידע נוסף ראו גמלת סיעוד בכסף לצורך העסקת מטפל צמוד.
השלמת שעות למשרה מלאה למטפל שמועסק על-ידי חברת סיעוד
במקרים שבהם המטפל מועסק באמצעות חברת סיעוד:
היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר שעות גמלת הסיעוד שהמטופל זכאי להן.
היקף המשרה שמשויך למטופל הוא יתרת השעות הדרושות כדי להשלים את היקף המשרה למשרה מלאה (החל מה-01.04.2018 משרה מלאה מוגדרת כ-42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות).
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 2.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-10 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 24% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 76% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 76% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 24% הנותרים.
מי זכאי?
מי שצבר בין 3.5 ל-4.5 נקודות במבחן התלות.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | מדריך לעובד לקראת פרישה לגמלאות (פנסיה)
קצבת זיקנה
דוגמאות של קצבת זיקנה לנשים
גיל נוכחי: גיל פרישה
ותק בביטוח לאומי בגיל הפרישה: 38 שנה
הכנסה נוספת (מלבד פנסיה או רנטה): הכנסה מעבודה 9,500 ₪
גובה קצבת הזיקנה שזכאית לקבל עכשיו: 2,429 ₪
האם בחרה לדחות את מועד קבלת הקצבה: כן
גובה קצבת הזיקנה מגיל 70 עד 80: 3,646 ₪
גובה קצבת הזיקנה מגיל 80: 3,851 ₪
הסבר
:
זכאית לתוספת ותק בשיעור 50%.
ההכנסה שלה (בין 9,208 ₪ ל-13,258 ₪) גבוהה במעט מההכנסה המירבית שמעליה לא ניתן לקבל קצבה מלאה, ולכן היא זכאית לקצבת זיקנה חלקית מגיל הפרישה.
מכיוון שהיא ויתרה על הקדמת הקצבה, היא תהיה זכאית החל מגיל 70 לתוספת דחיית קצבה בשיעור 40% (בהנחה שתעבוד עד גיל 70).
קצבת זיקנה
דוגמאות של קצבת זיקנה לנשים
גיל נוכחי: גיל פרישה
ותק בביטוח לאומי בגיל הפרישה: 35 שנה
הכנסה נוספת (מלבד פנסיה או רנטה): הכנסה מעבודה 9,500 ₪
גובה קצבת הזיקנה שזכאית לקבל עכשיו: 2,429 ₪
האם בחרה לדחות את מועד קבלת הקצבה: לא
גובה קצבת הזיקנה מגיל 70 עד 80: 2,604 ₪
גובה קצבת הזיקנה מגיל 80: 2,751 ₪
הסבר
:
זכאית לתוספת ותק בשיעור 50%.
ההכנסה שלה (בין 9,208 ₪ ל-13,258 ₪) גבוהה במעט מההכנסה המירבית שמעליה לא ניתן לקבל קצבה מלאה, ולכן היא זכאית לקצבת זיקנה חלקית מגיל הפרישה.
מכיוון שהיא מעוניינת בהקדמת הקצבה, היא לא תהיה זכאית לתוספת דחיית קצבה.
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
107 | גמלת סיעוד רמה 3
קבלת גמלה בכסף
גמלה כספית להעסקה ישירה של מטפל צמוד
בנוסף לאפשרות לקבל חלק מהיחידות בגמלה כספית, מי שמעסיק מטפל צמוד (לפחות 12 שעות ביום, 6 ימים בשבוע) יכול לקבל את הגמלה בכסף:
מעסיק של מטפל צמוד רשאי לקבל את כל גמלת הסיעוד בכסף לצורך העסקה ישירה של המטפל, וכן לבחור אם לשלב קבלת תשלום בשאר שירותי הסיעוד הכלולים בגמלה.
למידע נוסף ראו גמלת סיעוד בכסף לצורך העסקת מטפל צמוד.
השלמת שעות למשרה מלאה למטפל שמועסק על-ידי חברת סיעוד
במקרים שבהם המטפל מועסק באמצעות חברת סיעוד:
היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר שעות גמלת הסיעוד שהמטופל זכאי להן.
היקף המשרה שמשויך למטופל הוא יתרת השעות הדרושות כדי להשלים את היקף המשרה למשרה מלאה (החל מה-01.04.2018 משרה מלאה מוגדרת כ-42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות).
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 3.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-14 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 1/3 ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 2/3 מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 2/3 מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום ה-1/3 שנותר.
מי זכאי?
מי שצבר בין 5 ל-6 נקודות במבחן התלות.
מבוטחים בני 90 ומעלה - עד שיאושרו ההוראות הרלוונטיות לגביהם, בני 90 ומעלה שנקבעו להם 6 נקודות יהיו זכאים לרמת תלות 4 (כמו מבוטחים שצברו בין 6.5 ל-7.5 נקודות).
| האם אשה שעובדת במשרה חלקית זכאית לשעןת סיעוד,? | 0 | 1 |
108 | אקונקגווה (בספרדית: Aconcagua) הוא ההר הגבוה ביותר באמריקה והגבוה בכדור הארץ מחוץ ליבשת אסיה. גובהו 6,964 מטרים. ההר נמצא בהרי האנדים בפרובינציית מנדוסה שבארגנטינה, כ-15 ק"מ מזרחית לגבול עם צ'ילה. מקור השם אינו ברור, יש הסוברים שהוא בא משפת הקצ'ואה ופירושו "נציב הסלע". בהר מספר קרחונים. הגדולים שביניהם הם הקרחון הפולני הפונה לכיוון צפון-מזרח והקרחון האנגלי הפונה לכיוון מזרח. ההר הוא מבין שבע הפסגות המהווה "תחנה" ב-מסע שבע הפסָגות. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 1 | 3 |
108 | ברזיל היא המדינה הגדולה בדרום אמריקה מבחינת אוכלוסייה ושטח, והחמישית בעולם. ברזיל גובלת עם כל מדינות דרום אמריקה למעט אקוודור וצ'ילה. שטחה של ברזיל – 8,514,215 קמ"ר – מהווה חלק משמעותי מיבשת דרום אמריקה. 8,456,510 קמ"ר ממנו הם שטחי יבשה ו-55,455 קמ"ר שטחי מים. השיא הרם ביותר בברזיל הוא פיקו דה נבלינה שגובהו 2,994 מטרים, והנקודה הנמוכה ביותר היא חוף המדינה לאורך האוקיינוס האטלנטי.
ברזיל גובלת (מדרום לצפון) באורוגוואי, ארגנטינה, פרגוואי, בוליביה, פרו, ונצואלה, קולומביה, גיאנה, סורינם וגיאנה הצרפתית.
אקלים המדינה הוא אקלים טרופי ברובו, אף שישנם אזורים בעלי אקלים ממוזג בדרום המדינה. נהר האמזונאס זורם בצפון המדינה ויער הגשם הגדל באגן ההיקוות של הנהר – יער האמזונאס – הוא הגדול בעולם, ומהווה מחצית משטחי יערות הגשם בעולם. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | אסיה: אוורסט – 8,848 מטר
דרום אמריקה: אקונקגווה – 6,960 מטר
צפון אמריקה: מקינלי – 6,194 מטר
אפריקה: קילימנג'רו – 5,895 מטר
אירופה: אלברוס – 5,642 מטר
אנטארקטיקה: וינסון מסיב – 4,892 מטר
אוקיאניה: פונצ'אק ג'איה (קרסטנז פירמיד) – 4,884 מטר
אוסטרליה: הר קושצ'ושקו – 2,228 מטר | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0.75 | 3 |
108 | גאוגרפיה
האנדים מתמשכים מוונצואלה דרך כל החוף המערבי של אמריקה הדרומית עד לפסגות של טורס דל פיינה (Torres del Paine) שבדרום צ'ילה (בחלק הצ'ילאני של פטגוניה). רוחב הרכס המרבי הוא 500 קילומטרים וגובהו הממוצע כ-4,000 מטרים. הוא מורכב משני חלקים עיקריים: הרכס המזרחי והרכס המערבי. שני הרכסים משתרעים במקביל לכל אורך אמריקה הדרומית, וביניהם יש שקע עמוק.
מלבד שני הרכסים העיקריים ישנן שלוחות של תת-רכסים. הגדול שביניהם הוא רכס החוף (שאינו משתייך לאנדים מבחינה גאולוגית) המתחיל בדרום צ'ילה ונגמר בדרום פרו. בין רכס החוף לאנדים נמצא העמק המרכזי של צ'ילה. במספר קטעים רכס החוף עובר דרך הים ומופיע בצורת איים. ככל שרכס החוף מתמשך צפונה גדלים הרווחים בין ההרים המרכיבים אותו, ובסופו הוא מופיע בצורת גבעות מבודדות.
ההר הגבוה ביותר באנדים הוא הר האקונקגווה שבארגנטינה, המתנשא לגובה של 6,964 מטרים. זהו ההר הגבוה בעולם מחוץ לאסיה. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 1 | 3 |
108 | הר דנאלי (באנגלית: Mount Denali), הידוע בעבר רשמית כהר מקינלי (Mount McKinley), הוא ההר הגבוה ביותר באמריקה הצפונית ומתנשא לגובה 6,168 מטר. ההר נמצא במדינת אלסקה בארצות הברית כ-210 קילומטר צפון-צפון-מערב לעיר אנקורג' וכ-250 קילומטר דרום-מערב מפיירבנקס, בתחומי הפארק הלאומי דנאלי. ההר הוא מבין שבע הפסגות המהווה "תחנה" ב-מסע שבע הפסָגות.
פירושו של שם ההר הוא "הגדול" בשפה הדינאינא, ובמשך זמן רב היה שמו הרשמי באלסקה בלבד. השם מקינלי ניתן להר באופן רשמי ב-1897 על שמו של נשיא ארצות הברית ויליאם מקינלי על ידי היזם המקומי, וויליאם א' דיקי. למקינלי עצמו לא היה כל קשר לאזור או להר. אולם באוגוסט 2015, בהיענות לדרישת אלסקה, החליטה שרת הפנים של ממשל הנשיא אובמה, בתיאום עם ועדת השמות הגאוגרפיים של ארצות הברית, ששמו של ההר ישוב ויהיה שמו המקורי דנאלי. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | אוסטרליה וגינאה החדשה – פונצ'אק טריקורה (Puncak Trikora) 4,730 מטר, ואם מתייחסים לאוסטרליה בלבד – טאונסנד (Townsend) 2,209 מטר
אירופה – דיך-טאו (Dykh-Tau) 5,205 מטר
אמריקה הצפונית – הר לוגן (Logan) 5,959 מטר
אמריקה הדרומית – אוחוס דל סלאדו (Ojos del Salado) 6,893 מטר
אנטארקטיקה – הר טיירי (Tyree) 4,852 מטר
אסיה – K2 8,611 מטר
אפריקה – הר קניה 5,199 מטר
הישג זה נחשב לקשה יותר מאשר שבע הפסגות בעיקר עקב העובדה שטיפוס על K2 קשה הרבה יותר מבחינה טכנית מהאוורסט, הר קניה קשה יותר מהקילימנג'רו והר לוגאן קשה יותר לטיפוס מהר מקינלי. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | פני השטח
ברזיל משתרעת על פני מרבית שטחה הצפון-מזרחי של יבשת דרום אמריקה. ברזיל היא המדינה החמישית בגודלה בעולם (אחרי רוסיה, קנדה, סין וארצות הברית). אורכה של ברזיל 4,395 ק"מ ("20 '5°16 צפון ועד "30 '33°44 דרום) ורוחבה 4,319 ק"מ ("34 '34°47 מערב ועד "32 '73°59 מערב).
בשל גודלה מחולקת ברזיל לשלושה אזורי זמן.
מבחינת פני השטח, מחולקת ברזיל לשלושה אזורים עיקריים: רמת ברזיל במרכז הארץ ובמזרחה, רמת גיאנה שבצפון, ושפלת האמזונאס העצומה, התופסת כ-2 חמישיות משטחה של ברזיל כולה ומשתרעת על כל רוחבה של ברזיל הצפונית, בין שתי הרמות, שבה בין השאר יער האמזונאס ונהר האמזונאס.
הרי הסיירה דל סול פרושים לאורך חוף האוקיינוס האטלנטי בצפונה של המדינה, והרי הסיירה דו אספינחקו נמצאים בדרומה של המדינה. ההרים הגבוהים במדינה נמצאים ברכסי הטומוקומאקה, הפאקאריימה והאימרי בצפון ברזיל לאורך גבולותיה עם גיאנה, גיאנה הצרפתית וונצואלה (גובהם עולה על 1,200 והם מהווים 0.5% משטח המדינה). 41% משטח המדינה נמוך מ-200 מטרים.
מרכזה של ברזיל היא רמה מרכזית (Planalto Central) שגובהה הממוצע כ-1,000 מטרים.
מישור החוף של ברזיל נרחב ומכוסה בעיקרו ביערות טרופיים, דיונות חול ויערות מנגרוב. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | הרי האנדים (בספרדית: Cordillera de los Andes, בקצ'ואה: Antis) הם רכס ההרים היבשתיים הארוך בעולם. הרכס משתרע לאורך 8,000 קילומטרים של חופה המערבי של אמריקה הדרומית. מקור השם הוא בשפת הקצ'ואה ופירושו "פסגה גבוהה". במהלך ההיסטוריה התפתחו במרומי האנדים אימפריות אינדיאניות מפותחות, אשר שגשגו והצליחו בזכות השפע הגאולוגי והביולוגי באזור, שפע שעדיין מהווה לב הכלכלה במדינות האנדים.
הפסגה הגבוהה ביותר ברכס היא זו של הר אקונקגווה, המתנשא לגובה של 6,964 מטרים. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0.75 | 3 |
108 | הרפובליקה הפדרלית של ברזיל (בפורטוגזית: República Federativa do Brasil, נהגה: ברזיאוּ [bɾaˈziw] Ⓘ) היא המדינה הגדולה ביותר בשטחה ובאוכלוסייתה בדרום אמריקה, החמישית בגודל שטחה והשביעית באוכלוסייתה בעולם.
ברזיל חולשת על שטח גדול, בין מרכז היבשת לבין האוקיינוס האטלנטי; זו המדינה המזרחית ביותר ביבשת אמריקה. היא גובלת בעשר מדינות – למעשה בכל מדינות דרום אמריקה, מלבד אקוודור וצ'ילה. בדרום היא גובלת באורוגוואי, בדרום-מערב בארגנטינה, במערב בפרגוואי, בבוליביה ובפרו, בצפון-מערב בקולומביה, ובצפון בוונצואלה, בגיאנה, בסורינאם ובגיאנה הצרפתית.
בברזיל אדמות חקלאות פוריות וגם יערות גשם עצומים, אשר המפורסם שבהם הוא יער האמזונאס. ניצול אוצרות הטבע של המדינה והתיעוש הנרחב שהתפתח בה הפכו את ברזיל למעצמה כלכלית מובילה בדרום אמריקה ולמנהיגה אזורית. מדד הפיתוח האנושי של ברזיל הוא גבוה יחסית לשכנותיה, על אף הפערים החברתיים הניכרים השוררים בין שכבות החברה הברזילאית.
המדינה נקראת על שם עץ הברזיל (pau-brasil), שגדַל בה בשפע עד אמצע המאה ה-16 (כיום בסכנת הכחדה); ראשוני המתיישבים האירופאים העריכו אותו כמשאב טבע חשוב. שם העץ נגזר מן המילה "בראזה" (brasa), שפירושה בפורטוגזית "גחלת", בהשראת הגוון הכתום-אדום של ליבת גזע עץ הברזיל.
בראשיתה הייתה ברזיל קולוניה פורטוגלית, והשפה הרשמית בה היא פורטוגזית, בשונה מרוב ארצות אמריקה הלטינית, שבהן השפה העיקרית היא ספרדית.
בעוד האימפריה הספרדית באמריקה חולקה בין מדינות רבות, נשמרה אחדות האימפריה הפורטוגזית באמריקה תחת מדינת ענק אחת – ברזיל. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | דרום האנדים - 4,300 עד 4,500 מטר.
מרכז האנדים - 4,800 עד 5,200 מטר.
צפון האנדים - 4,500 עד 4,800 מטר.
בין השנים 1996 - 1998 איבד קרחון האנטיזנה 8% משטחו. המשך מגמה זו מדאיג מאחר שאובדן הקרחון מעמיד בסכנה את אספקת המים לקיטו, בירת אקוודור[דרוש מקור].
מדבר אטקמה בצפון צ'ילה המוקף על ידי הרי האנדים הוא המדבר הצחיח ביותר על פני כדור הארץ. כמות המשקעים במדבר באזור אנטופגסטה הוא מילימטר אחד בשנה. מצב זה נוצר בזכות תופעת מדבר צל גשם שנוצרת בגלל הרי האנדים המקיפים את המדבר. מדבר מפורסם נוסף בתחומי האנדים הוא סאלאר דה אויוני בבוליביה שהוא מדבר המלח הגדול בעולם. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | פוטוסי (Potosí) היא עיר בבוליביה, המשמשת גם כבירת מחוז באותו שם. העיר שוכנת בגובה של 4,090 מטרים מעל פני הים, מה שהופך אותה לאחת הערים הגבוהות בעולם. מרבצי הכסף שנמצאו בסמוך לה הפכו אותה בעבר לעיר הגדולה ביותר ביבשת אמריקה ובאימפריה הספרדית כולה, אך עם הידלדלות המאגרים, דעכה העיר. בשנת 2006 התגוררו בה 115,000 תושבים.
ב-1987 הכריז אונסק"ו על פוטוסי כאתר מורשת עולמית. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | הידרוגרפיה
הפסגות המושלגות של האנדים מהוות מקור לרוב הנהרות באמריקה הדרומית. עם הנהרות נמנים גם
יובליו המפורסמים של האמזונאס, המדיירה, הפורוס והז'פורה. ישנם מספר אגני מים גדולים בהרי האנדים, המפורסם שבהם הוא אגם טיטיקקה הנמצא בגובה של 3,821 מטרים - אגן המים הגבוה בעולם הניתן לשיט.
מכיוון שהאנדים מתפרשים לכל אורכה של אמריקה הדרומית, כמות המשקעים וגובה קו השלג (הגובה שממנו מתחיל להופיע שלג) משתנים מאזור לאזור.
כמות המשקעים: | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | במערב - רצועת החוף: אקלים סף-מדברי יבש וחם עם לחות גבוהה ומיעוט משקעים.
במרכז - הרי האנדים, הכוללים את הר ההואסקראן, הגבוה במדינה, שגובה פסגתו 6,768 מטר. ברכס ישנם כמה הרי געש, כשהפעיל בהם הוא אובינס. טמפרטורות קרות, רוחות, ריבוי משקעים, שלג בחורף בהרים, ושלג-עד בפסגות הגבוהות במיוחד. מקורותיו של נהר האמזונאס הם ממי הקרחון מיסואי בהרי האנדים בפרו, המתנשא לגובה 5,400 מטר, וכן מהפשרת שלג מפסגות נוספות באנדים של פרו.
במזרח - למעלה ממחצית שטח המדינה, 56 אחוזים: שפלת האמזונס המכוסה יער גשם טרופי. האקלים טרופי חם ולח, ריבוי משקעים בכל ימות השנה.
חלוקה אחרת מחלקת את פרו לשמונה חבלי ארץ: | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | העיר הגבוהה בעולם?
פוטוסי שוכנת בגובה של 4,090 מטרים מעל פני הים, ובמשך שנים רבות נחשבה לעיר הגבוהה בעולם. ואולם, במהלך המאה ה-20 והמאה ה-21 התפתחו ערים חדשות גבוהות יותר. כיום העיר הגבוהה בעולם היא לה רינקונאדה שבפרו, בה מתגוררים כ-50 אלף תושבים, בגובה של 5,099 מטרים מעל פני הים. פוטוסי היא עדיין אחת משתי הערים היחידות ששוכנות בגובה של למעלה מ-4,000 מטרים, ומתגוררים בהן למעלה מ-100 אלף תושבים. העיר השנייה, אל אלטו, אף היא בבוליביה, בגובה של 4,150 מטרים מעל פני הים. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | בברזיל שמונה נהרות הזורמים ממערב למזרח (או דרום מזרח) בואכה האוקיינוס האטלנטי. הגדולים בנהרות אלה הם נהר האמזונאס והנהרות טוקנטינס – ארגואייה. אגני נהרות אלה מכסים מחצית משטחה של ברזיל. אגן נהר האמזונס מכיל 1/5 מכמות המים המתוקים על פני כדור הארץ.
3,615 ק"מ מנהר האמזונס מצויים בשטחה של ברזיל ולאורך תוואי ארוך זה יורד גובה פני המים בכ-100 מטרים בלבד. אל נהר האמזונס זורמים הנהרות ז'אוארי, ז'ורואה, פורוס, מדיירה, טאפאז'וס, קסינגו וטוקנטינס בחלקו הדרומי, והנהרות ברנאקו, ז'פורה, ז'ארי ונגרו בחלקו הצפוני.
הרי האנדים הם הרים "צעירים" יחסית, בניגוד לתצורות הגאולוגיות העתיקות ביותר המצויות בברזיל. 36% משטח המדינה (בעיקר מרכזה) נוצרו בעידן הפרקמבריון. שטחי המדינה שאינם חלק מרכסי ההרים הם סלעי משקע.
את שטחה של ברזיל מקובל לחלק לחמישה אזורים-גאוגרפיים עיקריים: | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | גאוגרפיה
גזרת החופים והאיים
צורתה של אמריקה הדרומית היא כעין משולש, אשר את בסיסו מהווים חופיה הצפון מזרחיים וקודקודו פונה דרומה לעבר יבשת אנטארקטיקה. בצפון נמצא הים הקריבי, ממזרח מקיף אותה האוקיינוס האטלנטי, ובעוד שהקצה הדרומי מגיע עד לאוקיינוס הקרח הדרומי, את גבולותיה המערביים תוחם האוקיינוס השקט.
אין בחופיה של אמריקה הדרומית הסתעפויות רבות ורק חלקו הדרומי של החוף המערבי מבותר מאוד על ידי מפרצים קטנים ועמוקים, הדומים לפיורדים. בכל זאת מצויים בחופיה מספר מפרצים הנוחים לעגינה שבסמיכות אליהם קמו ערי נמל גדולות וחשובות כמו ריו דה ז'ניירו בחוף המזרחי, ולפראיסו בחוף המערבי וקרטחנה בחוף הצפוני. בואנוס איירס, בירת ארגנטינה ועיר הנמל הראשית שלה, שוכנת על חופו הדרום מערבי של שפך הנהר לה פלאטה שהוא כעין מפרץ גדול, ואילו מונטווידאו, בירתה ועיר הנמל הראשית של אורוגוואי, שוכנת על חופו הצפון מזרחי של שפך הנהר הזה. עם ערי הנמל החשובות האחרות שקמו לחופי מפרצים קטנים, נמנות גם קייאו בפרו, גואיאקיל באקוודור וברנקיה בקולומביה.
כשם שקצה הדרומי של אמריקה הדרומית הוא העשיר ביותר במפרצים קטנים, כך הוא גם העשיר ביותר גם באיים קטנים. כאן גם מקומו של גדול האיים של אמריקה הדרומית, הנקרא בשם ארץ האש ("טיירה דל פואגו"). עם אייה החשובים האחרים של אמריקה הדרומית נמנים איי פוקלנד, שמקומם ממזרח לקצה הדרומי של היבשת, האי טרינידד, השוכן בסמוך לחופה הצפוני וכן איי גלאפגוס, הפזורים באזור קו המשווה ממערב. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | צ'לה - החוף
יונגה - שיפולי ההרים המשופעים במקורות מים, מקום שבני אדם יכולים להתיישב.
קווצ'ואה - מורדות ההרים הפונים מערבה (גובהם 300 - 3,500 מטר) בהם יש עמקים ונחלים
סני - 3,500 - 4,100 מטר
פונה - 3,500 - 4,100 מטר
ג'ונקה - הפסגות המושלגות
רופה-רופה, השוליים המזרחיים, 400 - 1,000 מטר
הג'ונגל (יער גשם טרופי) | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | אוסטרליה
על פי הגדרה בעלת אופי גאוגרפי (יבשה רצופה מוקפת באוקיינוס) היבשת האוסטרלית כוללת רק את אוסטרליה עצמה. על פי הגדרה זו הר קושצ'ושקו (2,228 מטר) הוא הפסגה הגבוהה ביותר. ואולם רוב המטפסים גורסים כיום כי אוסטרליה ואוקיאניה הן יבשת אחת, ולכן ההר פונצ'אק ג'איה (נקרא גם קרסטנז פירמיד) (4,884 מטר) בגינאה החדשה שבאינדונזיה צריך להיכלל ברשימה. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | מאפיינים ייחודיים
הדנאלי מתנשא, ביחס לסביבתו, לגובה רב יותר מאשר הר האוורסט, אף כי ביחס לפני הים, פסגת האוורסט גבוהה מדנאלי בכ-2,700 מטר. הסיבה לכך היא שרגלי האוורסט נמצאות על הרמה הטיבטית, מישור בגובה 5,200 מטר מעל פני הים, והוא מתנשא, ביחס לסביבתו, לכ-3,700 מטר בלבד. לעומתו, רגלי הדנאלי נמצאות בגובה 600 מטר מעל פני הים, ובגובה של 5,500 מטר ביחס לסביבה הקרובה.
ההר מתאפיין גם בקור ומזג אוויר קיצוניים במיוחד. מד חום שהושאר בגובה 4,600 מטר על ההר, במשך 19 שנה, הגיע למדידת שיא של 73- מעלות צלזיוס. טיפוס על ההר טומן בחובו סיכון גבוה במיוחד לחלות במחלת גבהים. הסיבה היא לא רק הגובה הרב אלא אף מיקומו הצפוני של הר. | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
108 | אלסקה (באנגלית: Alaska Ⓘ) היא המדינה הגדולה ביותר והצפונית ביותר מבין מדינות ארצות הברית. היא נמצאת בקצה הצפון-מערבי של יבשת אמריקה, צפונית-מערבית לקנדה.
בירת אלסקה היא העיר ג'ונו. באלסקה נמצא הר דנאלי, אשר כונה בעבר "הר מקינלי". הר זה הוא הגבוה בהרי אמריקה הצפונית (6,194 מטרים מעל פני הים).
השם "אלסקה" נגזר כפי הנראה מהמילה האלאוטית ל"ארץ גדולה" או "יבשת".
אלסקה ידועה בדלילות האוכלוסין הקיצונית שלה – 0.4 איש לקמ"ר. לשם המחשה: אם באי מנהטן שבעיר ניו יורק הייתה אותה צפיפות האוכלוסין של אלסקה (במקום 27,812.2 לקמ"ר היום) – היו בו 25 תושבים בלבד (לעומת כמיליון וחצי היום). | מה ההר הגבוה ביותר ביבשת דרום אמריקה? | 0 | 3 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.