query_id
int64 0
2.03k
| passage
stringlengths 23
9.77k
| prompt
stringlengths 10
448
| labels
float64 0
1
| fold
int64 1
4
|
|---|---|---|---|---|
30
|
מדריך לנפגעות אלימות במשפחה
מצב בריאותי ונפשי
שאלה
מה לעשות?
הערות
המשך טיפול
האם נחבלת באופן פיזי ואת סובלת מחבלות גופניות?
ייתכן שאת זכאית לדמי תאונה מהמוסד לביטוח לאומי .
דמי תאונה משולמים לכל היותר במשך 90 יום.
יש להגיש את התביעה לביטוח לאומי תוך 90 יום מהרגע שבו נפגעת.
למידע על התנאים לקבלת דמי תאונה ראו דמי תאונה לנפגעי תאונות אישיות
האם איבדת את היכולת להשתכר או לתפקד כעקרת בית כתוצאה מהפגיעה הפיזית שנגרמה לך?
ייתכן שאת זכאית לקצבת נכות כללית מהביטוח הלאומי ולהטבות הנלוות לה.
אם את מתקשה בביצוע פעולות יומיומיות ייתכן שתיהי זכאית לקצבת שירותים מיוחדים.
אם תיקבע לך נכות, ייתכן שתיהי זכאית למימון לימודים אקדמיים או מקצועיים ותמיכה בהשתלבות בשוק העבודה (גם אם אינך זכאית לקצבת נכות).
למידע מלא על התנאים לקבלת הקצבה ועל ההטבות ראו קצבת נכות והטבות נלוות
למידע על התנאים לקבלת קצבת שירותים מיוחדים ראו קצבת שירותים מיוחדים והטבות נלוות
למידע על מימון לימודים והשתלבות בשוק העבודה ראו שיקום מקצועי וסיוע בלימודים לאנשים עם נכות
האם איבדת את היכולת להשתכר או לתפקד כעקרת בית כתוצאה מהפגיעה הפיזית שנגרמה לך?
ייתכן שאת זכאית לקצבת נכות כללית מהביטוח הלאומי ולהטבות הנלוות לה. אם את מתקשה בביצוע פעולות יומיומיות ייתכן שתיהי זכאית לקצבת שירותים מיוחדים.
למידע מלא על התנאים לקבלת הקצבה ועל ההטבות ראו קצבת נכות והטבות נלוות
למידע על התנאים לקבלת קצבת שירותים מיוחדים ראו קצבת שירותים מיוחדים והטבות נלוות
האם את סובלת מבעיות בריאות אחרות?
ייתכן שאת זכאית לקצבה מטעם הביטוח הלאומי בגין נכות או לקויות אחרות.
למידע נוסף מומלץ לעיין בפורטל קצבת נכות והטבות נלוות
האם את סובלת ממצוקה נפשית ומעוניינת בסיוע או בטיפול?
המרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה מעניק לנפגעות ונפגעי אלימות במשפחה, בין היתר, סיוע נפשי ותמיכה, טיפול זוגי/משפחתי, טיפול קבוצתי ועוד.
למידע נוסף ראו סיוע נפשי ותמיכה במרכז למניעת אלימות במשפחה
האם המצוקה פוגעת בתפקודך היומיומי?
כדאי להכיר את הזכויות הבאות:
קביעת נכות למתמודדי נפש
קצבת נכות כללית
סל שיקום למתמודדי נפש
מתאם טיפול למתמודדי נפש
תעסוקה נתמכת למתמודדי נפש
טיפול מרפאתי בבריאות הנפש
מומלץ לעיין בפורטלים המלאים מתמודדי נפש וקצבת נכות והטבות נלוות
האם את זקוקה לסיוע בדיור כמתמודדת נפש?
אם את זכאית לקצבת נכות, ייתכן שתהיי זכאית לסיוע בשכר דירה.
לאפשרויות סיוע נוספות, ראי תחום "דיור" בפורטל מתמודדי נפש
האם את מעוניינת בהשלמת השכלה? לימודים אקדמאיים?
כדאי לעיין בזכויות הבאות:
השלמת השכלה למתמודדי נפש
מכינה והכנה ללימודים על תיכוניים לזכאי סל שיקום
חונכות אקדמאית לסטודנטים מתמודדי נפש
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
הזכות לשירותי חינוך מיוחדים
תלמידים עם צרכים מיוחדים (/he/תלמיד_עם_צרכים_מיוחדים) זכאים למסגרת חינוכית מגיל 3 ועד גיל 21 על פי חוק חינוך מיוחד (/he/חוק_חינוך_מיוחד)
אם הורי התלמיד לא הודיעו באיזה סוג של מסגרת חינוכית הם בוחרים, תינתן עדיפות ככל הניתן לשלב את התלמיד במסגרת החינוך הרגיל (/he/שילוב_ילדים_עם_צרכים_מיוחדים_במערכת_החינוך_הרגילה), תוך מתן מענה לצרכיו במסגרת זו
שירותי החינוך המיוחדים יינתנו חינם לילד באזור מגוריו או במקום אחר, קרוב ככל האפשר למקום מגוריו
למידע רשמי ראו אתר משרד החינוך (https://parents.education.gov.il/prhnet/special-education)
חוק חינוך מיוחד קובע כי ילד מגיל 3 עד 21, שיש לו מוגבלות אחת או יותר המגבילה את תפקודו, זכאי לשירותי חינוך מיוחדים.
שירותי החינוך המיוחדים יינתנו חינם לילד באזור מגוריו או במקום אחר, קרוב ככל האפשר למקום מגוריו, באחת מהמסגרות הבאות:
שירותי החינוך המיוחדים מפורטים, בהתאם לסוג המוגבלות ורמת התפקוד של התלמיד ובהתאם לסוג המסגרת, בתוספת השנייה לחוק חינוך מיוחד.
במסגרת זכאותם לשירותי חינוך מיוחדים, התלמידים זכאים לקבל שירותים נלווים הכוללים הסעה וליווי, ארוחות, עזרים מסייעים, שירותים רפואיים ופרא רפואיים, בהתאם לצרכים של כל תלמיד.
אם הורי התלמיד לא הודיעו באיזה סוג של מסגרת חינוכית הם בוחרים, תינתן עדיפות ככל הניתן לשלב את התלמיד במסגרת החינוך הרגיל, תוך מתן מענה לצרכיו במסגרת זו.
כיתה רגילה במוסד לחינוך רגיל (שבה ישולב באופן פרטני)
כיתת חינוך מיוחד במוסד לחינוך רגיל
מוסד לחינוך מיוחד
מי זכאי?
כל ילד בגיל 21-3 שיש לו צרכים מיוחדים, כלומר לקות משמעותית שבשלה מוגבלת יכולתו להתנהגות מסתגלת והוא נזקק לשירותי חינוך מיוחדים.
לקות מוגדרת כלקות גופנית, שכלית, נפשית, רגשית-התנהגותית, חושית, קוגניטיבית או שפתית, או לקויות התפתחותיות כוללניות.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
מדריך סיוע למבוגר שהפך לסיעודי ולבני משפחתו
3 קצבת שירותים מיוחדים
קצבת שירותים מיוחדים (שר"ם) משולמת בהתאם לתנאי הזכאות לבוגרים מגיל 18 שזקוקים לעזרה רבה של אדם אחר בפעולות היום יום.
הקצבה נקבעת על-פי רמת התפקוד ורמת התלות בזולת ומשולמת בנוסף לקצבת נכות כללית.
למידע נוסף ראו קצבת שירותים מיוחדים והטבות נלוות.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
במקרים חריגים יש לאפשר סייעת אישית לתלמיד בחינוך המיוחד
בית המשפט קבע כי הנחיה גורפת, לפיה אין לאשר סייעות אישיות לתלמידים הלומדים במסגרות החינוך המיוחד עלולה לפגוע בזכותו של תלמיד לחינוך מיוחד, ולכן הנחיה זו בטלה
על משרד החינוך לאפשר להביא בחשבון נסיבות פרטניות חריגות, שבהן ניתן יהיה לאשר סייעת אישית לתלמיד בחינוך המיוחד
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית המשפט המחוזי תל-אביב יפו
שם התיק:עת"מ 1214/08
תאריך:07.09.2008
קישור:לקריאת פסק הדין
רקע עובדתי
העותרים, תלמיד ותלמידה בבית ספר לחינוך מיוחד בתל-אביב, הגישו עתירה מינהלית, כנגד החלטת משרד החינוך שלא לאשר העסקה של סייעות אישיות לתלמידים במסגרות החינוך המיוחד.
פסק הדין
בית המשפט קבע שהנחייה גורפת, לפיה אין לאשר סייעות אישיות במסגרת החינוך המיוחד עלולה לפגוע בזכותו של תלמיד לחינוך מיוחד. לכן, ההנחיה שהוציא משרד החינוך, האוסרת על אישור סייעות אישיות בתחום החינוך המיוחד, בטלה.
הטיפול בילד בחינוך המיוחד שנסיבותיו חריגות אינו יכול להיות כפוף למסגרת של כלל נוקשה וקפדני, ועל משרד החינוך לאפשר להביא בחשבון נסיבות פרטניות חריגות, שבהן ניתן יהיה לאשר סייעת אישית לתלמיד בחינוך המיוחד.
משמעות
לא ניתן למנוע באופן גורף אישור לסייעת אישית לתלמיד בחינוך המיוחד, ויש לאפשר הקצאה של סייעת אישית לתלמיד מסוים במקרים חריגים ומצדיקים.
במקרה שבו הצוות המטפל בבית הספר ידחה בקשה להכללת סיוע אישי צמוד לתלמיד מסוים במסגרת תוכנית הלימודים האישית שלו, יש לאשר להורים להגיש השגה לפני צוות בדיקה נוסף ("ועדת חריגים").
חשוב לדעת
לאחר פסק הדין, פרסם משרד החינוך הנחיה חדשה.
בהתאם להנחיה החדשה, במקרים חריגים אפשר לייעד ממכסת סייעות התגבור סייעת אישית לתלמיד סיעודי רב-נכותי, שיש לו נכות פיזית קשה, שבנוסף לוקה בנכויות מורכבות נוספות, והוא חריג באופן קיצוני משאר התלמידים במוסד החינוכי שהוא לומד בו, ועיקר התמיכה בו היא השגחה, סיעוד וטיפול בחלק הארי משעות השהייה במוסד החינוכי.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0
| 4
|
30
|
זכותון מושתלי כבד
גמלאות
קצבת נכות
אדם שבגופו הושתל כבד עשוי להיות זכאי לקצבת נכות כללית.
מושתלי כבד זכאים להגיש את התביעה לקצבת נכות כללית במסלול מהיר.
במקרה שחלה החמרה במחלת הכבד, ניתן לבקש ועדה חוזרת מביטוח לאומי לקביעת נכות רפואית, ללא תלות במועד הוועדה הקודמת.
למידע נוסף על קצבת נכות כללית והזכויות שהיא מקנה, ראו קצבת נכות והטבות נלוות.
גמלאות
קצבת שירותים מיוחדים
מושתל כבד זכאי לקצבת שירותים מיוחדים במהלך חצי השנה הראשונה מיום ההשתלה.
לאחר שהגישו את התביעה לקצבה, מושתלי כבד זכאים לטיפול בתביעה במסלול מהיר.
תיתכן זכאות לקצבת שירותים מיוחדים גם מעבר לחצי שנה, בהתאם לדרגת הנכות ואי היכולת לתפקד בבית.
למידע נוסף על הקצבה והזכויות הנוספות שהיא מקנה, ראו קצבת שירותים מיוחדים והטבות נלוות.
גמלאות
גמלת סיעוד
מושתל כבד התלוי בעזרת הזולת בפעולת היום יום, ואינו זכאי לקצבת שירותים מיוחדים מפאת גילו (לאחר גיל פרישה), עשוי להיות זכאי לגמלת סיעוד.
גמלאות
גמלת ניידות
מושתלי כבד המוגבלים בניידות בשל ליקויים ברגליהם עשויים להיות זכאים לגמלת ניידות.
תעסוקה
מושתל כבד שנקבעו לו לפחות 20% אחוזי נכות לצמיתות, ושעקב מצבו הרפואי אינו מסוגל לעסוק במקצועו או בעבודה מתאימה אחרת, עשוי להיות זכאי לשיקום מקצועי וסיוע בלימודים מטעם המוסד לביטוח לאומי, ולעבור הסבה מקצועית שתאפשר לו לעבוד בהתאם למגבלות הנובעות ממצבו הרפואי.
מס הכנסה
מושתל כבד שנקבעה לו נכות בדרגה של לפחות 90% זכאי לפטור ממס על הכנסתו, עד לתקרת הכנסה המתעדכנת מדי שנה. למידע נוסף ראו פטור ממס הכנסה לאנשים עם נכות.
מושתל כבד עשוי להיות זכאי לנקודת זיכוי ממס הכנסה אם בן זוגו אינו עובד והוא עצמו בעל נכות של 90%.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0
| 4
|
30
|
ערר על החלטה בעניין קצבת שירותים מיוחדים
המעוניינים לערער על החלטת ועדה רפואית לשירותים מיוחדים (/he/ועדה_רפואית_לשירותים_מיוחדים) יכולים לפנות לוועדת עררים
על החלטות של ועדת העררים ניתן לערער (.D7.A2.D7.A8.D7.A2.D7.95.D7.A8_.D7.9C.D7.91.D7.99.D7.AA_.D7.94.D7.93.D7.99.D7.9F_.D7.94.D7.90.D7.96.D7.95.D7.A8.D7.99_.D7.9C.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.93.D7.94) בפני בית הדין האזורי לעבודה
אי הופעה בפני הוועדה ללא הודעה מראש עשויה לעלות למערער בקנס (.D7.90.D7.99_.D7.94.D7.95.D7.A4.D7.A2.D7.94_.D7.91.D7.A4.D7.A0.D7.99_.D7.94.D7.95.D7.95.D7.A2.D7.93.D7.94)
ניתן להגיש בקשה לקבלת החזר הוצאות (/he/החזר_הוצאות_בעקבות_התייצבות_בוועדה_רפואית_של_המוסד_לביטוח_לאומי) על הוצאות שנגרמו עקב ההתייצבות בפני הוועדה
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/ערעור על החלטת המוסד.aspx)
מי שבעקבות הגשת תביעה לקצבת שירותים מיוחדים הופיע בפני ועדה רפואית לשירותים מיוחדים ואינו שבע רצון מהחלטתה, יכול להגיש ערר.
על החלטות של ועדת העררים ניתן להגיש ערעור בפני בית הדין האזורי לעבודה.
המוסד לביטוח לאומי מפעיל את יד מכוונת - ייעוץ והכוונה חינם לוועדות רפואיות של הביטוח הלאומי
לפרטים על אפשרויות נוספות לקבלת עזרה ראו סיוע חינם בתביעות נכות מהמוסד לביטוח לאומי
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
הגשת תביעה לקצבת שירותים מיוחדים
קצבת שירותים מיוחדים (/he/קצבת_שירותים_מיוחדים) (שר"ם) משולמת עבור בוגרים הזקוקים לעזרה רבה של אדם אחר בפעולות היום יום וכן בפעולות הקשורות במשק הבית (/he/מבחן_IADL_לבדיקת_זכאות_לקצבה_לשירותים_מיוחדים)
הזכאות לקצבה מותנית בקביעת אחוזי נכות בשיעורים המזכים על-ידי ועדה רפואית לנכות כללית (/he/ועדה_רפואית_לנכות_כללית)
כדי להקל על אנשים עם מוגבלות קשה, הותאם עבורם מסלול מהיר (/he/מסלול_מהיר_להגשת_תביעה_לקצבת_שירותים_מיוחדים) לתביעה
שירות חדש מטעם המוסד לביטוח לאומי מאפשר להגיש את התביעה באמצעות מוקד טלפוני 3928 (https://www.btl.gov.il/snifim/mokdimrashi/Pages/tviafon.aspx)
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx)
דף זה מפרט לגבי הליך הגשת התביעה לקצבת שירותים מיוחדים.
המוסד לביטוח לאומי מפעיל את יד מכוונת - ייעוץ והכוונה חינם לוועדות רפואיות של הביטוח הלאומי
לפרטים על אפשרויות נוספות לקבלת עזרה ראו סיוע חינם בתביעות נכות מהמוסד לביטוח לאומי
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
הטבה בחשבון המים למקבלי קצבת שירותים מיוחדים (הנחה בתעריף הגבוה)
תהליך מימוש הזכות
המוסד לביטוח לאומי אמור להודיע בכתב לזכאים על זכאותם לתשלום מופחת, וכי מימוש הזכאות מותנה בהעברת פרטיהם לרשות הממשלתית למים ולביוב ולספק המים שהם מתגוררים בתחומו. פרטים אלה כוללים את מספר הזהות, כתובת המגורים והתאריך שבו החלה הזכאות.
בכל חודש מועברת רשימת הזכאים (שלא סירבו להעברת פרטיהם) לרשות הממשלתית למים ולביוב שמעבירה אותם לספקים המקומיים, וההטבה תינתן בהתאם.
ניתן לברר אם מופיעים ברשימת הזכאים באמצעות פנייה אל ספק המים באזור המגורים וציון מספר תעודת הזהות.
מי שסבורים כי הם זכאים ולא קיבלו מכתב לגבי זכאותם, או שנאמר להם כי אינם מופיעים ברשימת הזכאים, יכולים לפנות בעניין אל המוקד הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי שמספרו: *6050.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0
| 4
|
30
|
מדריך סיוע למבוגר שהפך לסיעודי ולבני משפחתו
3 קצבת שירותים מיוחדים
שאלה
תשובה
הערות
המשך טיפול
מה מעניקה קצבת שירותים מיוחדים?
שיעורי הקצבה (בהתאם לרמת התלות בזולת) הם 50%- 1,771 ₪, 112%- 4,099 ₪, 188%- 6,542 ₪, 235%- 8,313 ₪ (נכון ל-2024).
מקבלי הקצבה זכאים לזכויות והטבות שונות (הנחה בחשבון חשמל, זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד ועוד). ראו פרטים נוספים על ההטבות.
בשונה מגמלת סיעוד, קצבת שר"ם ניתנת בכסף בלבד (ללא שירותי סיעוד).
האם אפשר להגיש תביעה לקצבת שר"ם אחרי גיל פרישה?
מי שהגיעו לגיל פרישה יכולים להגיש את התביעה לקצבה לכל המאוחר עד 1/2 שנה אחרי גיל הפרישה. הם יהיו זכאים לקצבה רק אם ייקבע שהיו זכאים לה בתקופה שלפני גיל פרישה.
מי שנמצאו זכאים לקצבת שר"ם כאשר הגיעו לגיל פרישה ימשיכו לקבל אותה אחרי גיל הפרישה, כל עוד הם עונים על תנאי הזכאות.
אם חלה החמרה במצבם ולא משולמת להם קצבת שר"ם בשיעור הגבוה ביותר הם יכולים להגיש תביעה חוזרת. לחלופין הם יכולים לבדוק אם הם זכאים לגמלת סיעוד במקום קצבת שר"ם.
האם ניתן לקבל קצבת שר"ם בנוסף לקצבאות או לסיוע אחר?
קצבת שר"ם ניתנת בנוסף לקצבאות אחרות בכפוף למגבלות מסוימות.
מקבלי קצבת נכות כללית זכאים לקצבת שר"ם בתנאי שנקבעה להם על-ידי המוסד לביטוח לאומי נכות רפואית בשיעור 40% לפחות (לעניין שירותים מיוחדים).
מקבלי גמלת ניידות לא יוכלו לקבל קצבת שר"ם ויצטרכו לבחור ביניהן, אלא אם ועדה רפואית של משרד הבריאות קבעה להם מוגבלות בניידות בשיעור של 100%, או שהם זקוקים לכיסא גלגלים ומשתמשים בו, או שהם מרותקים למיטה. מקבלי גמלת ניידות בעלי רכב יהיו זכאים לקצבת שר"ם רק אם היא תיקבע להם בשיעור של 112% לפחות.
לא ניתן לקבל קצבת שר"ם במקביל לגמלת סיעוד.
לא ניתן לקבל קצבת שר"ם במקביל לקצבה מיוחדת לנפגעי עבודה מהביטוח הלאומי או תשלום עבור טיפול אישי/עזרה בבית על-פי חוק כלשהו.
מי ששוהים במוסד שניתנים בו שירותי רפואה, סיעוד או שיקום לא זכאים לקצבת שירותים מיוחדים.
לפרטים נוספים ראו קצבת שירותים מיוחדים.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
מבחן תלות לבדיקת זכאות לקצבת שירותים מיוחדים
הזכאות לקצבת שירותים מיוחדים (/he/קצבת_שירותים_מיוחדים) נקבעת לפי מידת התלות של תובעי הקצבה בעזרה של אדם אחר ומידת הצורך בהשגחה עליהם
במבחן התלות נבדקת רמת התפקוד בביצוע פעולות היום יום הבסיסיות ופעולות נוספות, כמו הכנת מזון ולקיחת תרופות
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/שינויים-במבחן-הזכאות-לקצבת-שירותים-מיוחדים-(מבחן-ה--IADL).aspx)
הזכאות לקצבת שירותים מיוחדים נקבעת לפי מידת התלות של תובעי הקצבה בעזרה של אדם אחר (עזרת הזולת) ומידת הצורך בהשגחה עליהם כדי למנוע סכנה להם או לזולת.
מבחן Activities of Daily Living) ADL) בודק את התלות שיש באדם אחר לפעולות היום יום הבסיסיות:
מבחן Instrumental Activities of Daily Living) IADL) בודק את התלות באדם אחר לפעולות של ניהול משק הבית:
מבחני התלות נערכים במסגרת הוועדה הרפואית.
הלבשה
אכילה ושתייה
היגיינה אישית (שליטה על ההפרשות, שימוש בשירותים)
רחצה
ניידות בבית (קימה, הליכה, ישיבה)
הכנת מזון
הפעלת מכשירי חשמל
אחזקת הבית
טיפול תרופתי
ביצוע קניות
סידורים מוסדיים וכספיים
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
מי שהגישו תביעה לקצבת שירותים מיוחדים בפעם הראשונה, או תביעה חוזרת לקצבת שירותים מיוחדים בעקבות החמרה במצבם.
מבחן ה-IADL מאפשר להוסיף לקבוצת הזכאים אוכלוסיות כגון:
מתמודדי נפש עם לקות מסוג סכיזופרניה קשה
עיוורים עם ליקוי ראייה של 90% ומעלה
אנשים עם ליקויים נוירולוגיים קשים (כגון פרקינסון או ALS)
אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בדרגה בינונית וקשה
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
הנחה בחשבון חשמל למקבלי קצבת שירותים מיוחדים
מקבלי קצבת שירותים מיוחדים (/he/קצבת_שירותים_מיוחדים) בשיעור 112% לפחות זכאים להנחה של 50% בחשבון החשמל בצריכה של עד 400 קוט"ש בחודש
יש לוודא שהזכאים להנחה רשומים כלקוח בחוזה עם חברת החשמל
למידע נוסף ראו באתר חברת החשמל (https://www.iec.co.il/homeclients/pages/disc.aspx)
מקבלי קצבת שירותים מיוחדים בשיעורים הגבוהים זכאים להנחה חודשית בתשלום חשבון החשמל.
ההנחה היא בשיעור 50% עבור צריכה של 400 קילוואט־שעה הראשונים בכל חודש (800 קוט"ש בחשבון דו-חודשי) בתעריף ביתי, בבית שבו מתגוררים הזכאים.
מי זכאי?
מקבלי קצבת שירותים מיוחדים בשיעור 112% ומעלה.
תהליך מימוש הזכות
למקבלי הקצבה נשלחת הודעה מהמוסד לביטוח לאומי על זכאותם להנחה, וכי מימוש הזכאות מותנה בהעברת פרטיהם לחברת החשמל.
המוסד לביטוח לאומי מעביר מדי חודש לחברת החשמל קובץ מעודכן ובו שמות הזכאים (אם לא התנגדו להעברת פרטיהם).
ההנחה תינתן באופן אוטומטי רק למי שיש לגביו התאמה בין הנתונים הרשומים בחברת החשמל לבין הנתונים המתקבלים מהמוסד לביטוח לאומי (מי שרשום כמקבל הקצבה בפועל). ההנחה ניתנת על-פי השם ומספר תעודת הזהות של הזכאי, כפי שהוא רשום בחוזה עם חברת החשמל.
מי שעונה על תנאי הזכאות להנחה, אולם ההנחה טרם הופיעה בחשבון החשמל שלו, יתקשר למוקד השירות הטלפוני 103 ויעדכן אצל נציג השירות את פרטיו - שם ומספר תעודת הזהות, בהתאם למספר החוזה (מספר החוזה מופיע בחשבון החשמל). אם החוזה רשום על שמו של אדם אחר, עליו לבקש כי החוזה יועבר על שמו.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
פטור מתשלום בכניסה למקום ציבורי למלווה של מקבלי קצבת שירותים מיוחדים
במקומות שמספקים שירות לציבור אין לגבות דמי כניסה ממלווה של אנשים שזכאים לקצבת שירותים מיוחדים (/he/קצבת_שירותים_מיוחדים)
מותר לגבות את התשלום כאשר נותנים שירות אישי או מקצים מקום למלווה (למשל בקולנוע)
במקומות שניתן בהם פטור מתשלום דמי כניסה למקבלי קצבת שירותים מיוחדים אין חובה לתת פטור גם למלווה
למידע רשמי ראו אתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (https://www.gov.il/he/departments/guides/exemption_from_queue_payment_companion?chapterIndex=10)
במקומות שמספקים שירות לציבור וגובים דמי כניסה אין לגבות את התשלום ממלווה של מקבלי קצבת שירותים מיוחדים.
מותר לגבות את התשלום כאשר נותנים שירות אישי או מקצים מקום למלווה.
מי זכאי?
מקבלי קצבת שירותים מיוחדים.
הפטור מהתשלום ניתן למי שמלווה את מקבל/ת הקצבה.
במקומות שניתן בהם פטור מתשלום דמי כניסה למקבלי קצבת שירותים מיוחדים אין חובה לתת פטור גם למלווה שלהם.
תהליך מימוש הזכות
למי שעונים על תנאי הזכאות נשלחת תעודה עם הכיתוב "פטור מתשלום עבור מלווה" ללא פירוט של סוג המוגבלות או היקפה.
כשמגיעים למקום הציבורי יש לבקש לקבל את השירות ללא תשלום דמי כניסה למלווה.
נותן השירות רשאי לבקש לראות את התעודה, כדי לוודא שיש זכאות.
אם התשלום עבור הכניסה מבוצע מראש בטלפון או באינטרנט:
נותן השירות צריך לאפשר לקבל את הפטור באותו אופן (למשל לאפשר לשלוח צילום של התעודה במייל, בווטסאפ או במסרון).
בכל מקרה (גם אם התשלום נעשה מראש) יש להגיע עם התעודה כאשר נכנסים למקום הציבורי, למקרה שיבקשו לראות אותה.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
הטבה בחשבון המים למקבלי קצבת שירותים מיוחדים (הנחה בתעריף הגבוה)
מקבלי קצבת שירותים מיוחדים (/he/קצבת_שירותים_מיוחדים) בדרגה 112% ומעלה זכאים לצרוך 7 מ"ק מים לחודש לפי תעריף המים הנמוך (לעומת 3.5 מ"ק לכלל האוכלוסייה)
ההטבה ניתנת בצורה אוטומטית
לפניות ושאלות ניתן להתקשר לטלפון: 076-5300905
למידע נוסף ראו באתר הרשות הממשלתית למים ולביוב (https://www.gov.il/he/departments/policies/disabled)
כל תושב זכאי לקבל 3.5 מ"ק מים בחודש לפי תעריף נמוך, וצריכת מים מעבר לכמות זו תחייב אותו בתעריף גבוה יותר (ראו תעריפי המים והביוב באתר הרשות הממשלתית למים ולביוב).
מקבלי קצבת שירותים מיוחדים בדרגה 112% ומעלה זכאים לתוספת חודשית של 3.5 מ"ק מים לפי התעריף הנמוך (כלומר הכמות בתעריף זה מוכפלת ל-7 מ"ק בחודש).
היות שהחיוב הוא דו-חודשי, סך כמות המים אותה יוכלו הזכאים לצרוך בתעריף הנמוך (בסיס + הטבה) תהיה 14 מ"ק לחודשיים.
ההטבה ניתנת עבור צריכת מים ביתית בבית שבו מתגורר הזכאי.
עבור תקופה של חודשיים, הזכאי יקבל כמות של 14 מ"ק ושני הדיירים הנוספים יקבלו, כל אחד, 7 מ"ק בתעריף הנמוך.
מי זכאי?
מקבלי קצבת שירותים מיוחדים בדרגה 112% ומעלה.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
הגבלת שכר טרחה עבור סיוע או ייצוג בתביעה לקבלת קצבת שירותים מיוחדים
חישוב שכר הטרחה במקרים בהם התובע קיבל גמלה לפני שהגיש את התביעה
תובע שקיבל גמלת הבטחת הכנסה לפני הגשת התביעה
אם לפני הגשת התביעה שולמה למבוטח גמלת הבטחת הכנסה וכתוצאה מהתביעה הוא מקבל קצבת שירותים מיוחדים בנוסף לגמלת הבטחת הכנסה, לשכר הטרחה יתווסף תשלום סכום יסוד (907 ₪ נכון ל-2024).
למבוטח שולמה גמלת הבטחת הכנסה בסך 1,200 ₪.
המבוטח פנה לעורך דין שייצג אותו בתביעה לקבלת קצבת שירותים מיוחדים, כולל ייצוג בוועדה הרפואית, ללא תשלום דמי פתיחת תיק.
התביעה התקבלה ונקבעה קצבה בסך 1,400 ₪.
שכר הטרחה יהיה 907 ₪ ו-15% מהקצבה (210 ₪) בכל חודש, למשך 60 חודשים (ראו טבלה לעיל).
אם לפני הגשת התביעה שולמה למבוטח גמלת הבטחת הכנסה, וגמלת הבטחת ההכנסה הופסקה בעקבות קביעת הזכאות לקצבת שירותים מיוחדים, שכר הטרחה יחושב על-פי ההפרש בין הקצבאות, ויתווסף תשלום סכום יסוד (907 ₪ נכון ל-2024).
למבוטח שולמה גמלת הבטחת הכנסה בסך 1,800 ₪.
המבוטח פנה לעורך דין שייצג אותו בתביעה לקבלת קצבת שירותים מיוחדים, כולל ייצוג בוועדה הרפואית, ללא תשלום דמי פתיחת תיק.
התביעה התקבלה ונקבעה קצבת שירותים מיוחדים בסך 2,400 ₪.
בעקבות קבלת הקצבה, נמצא שהתובע כבר אינו זכאי לגמלת הבטחת ההכנסה שקיבל, וזו הופסקה.
שכר הטרחה יהיה 907 ₪ ו-15% מההפרש בין הקצבאות (15% מ-600 ₪, שהם 90 ₪) בכל חודש, למשך 60 חודשים.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
מבחן תלות לבדיקת זכאות לקצבת שירותים מיוחדים
שלבי ההליך
שיעורי הקצבה בהתאם לתוצאות מבחן התלות
מספר הנקודות שנצברו במבחן התלות
רמת התלות בזולת
שיעור הקצבה
44-20 נקודות
נדרשת עזרה רבה בעשיית רוב פעולות היום-יום ברוב שעות היממה
50% (1,771 ₪)
58-45 נקודות או צורך בהשגחה
נדרשת עזרה רבה בעשיית כל פעולות היום-יום ברוב שעות היממה
112% (4,099 ₪)
67-59 נקודות
47-24 נקודות + צורך בהשגחה
תלות מוחלטת באדם אחר בעשיית כל פעולות היום-יום בכל שעות היממה
188% (6,542 ₪)
68 נקודות ומעלה
48 נקודות ומעלה + צורך בהשגחה
תלות מוחלטת באדם אחר בעשיית כל פעולות היום-יום בכל שעות היממה וצורך בהשגחה מתמדת
235% (8,313 ₪), או 188% - למי שמקבלים תוספת למונשמים או תוספת להעסקת שני מטפלים
חשוב לדעת
הבדיקה מתייחסת למגבלות שנובעות מהליקוי הרפואי בלבד, ולא מסיבות אחרות (כגון נורמות תרבותיות, הרגלים ועוד).
הבסיס לקביעת הזכאות הוא התלות בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום יום. מי שלא זקוק לסיוע בפעולות אלה, לא יהיה זכאי לקצבה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2496
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *5400
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6763
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *8150
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
ועדה רפואית לשירותים מיוחדים
לאחר הגשת תביעה לקצבת שירותים מיוחדים (/he/הגשת_תביעה_לקצבת_שירותים_מיוחדים), מוזמנים לוועדה שמעריכה את מידת התלות של המבוטח בזולת
ניתן להגיע לוועדה עם מלווה (/he/מלווה_בוועדה_רפואית_של_המוסד_לביטוח_לאומי), עם מתורגמן (/he/מתורגמן_בוועדה_רפואית_של_המוסד_לביטוח_לאומי) או עם עורך דין (/he/ייצוג_בוועדות_הרפואיות_של_המוסד_לביטוח_לאומי_על_ידי_עורך_דין), הרשאי לייצג את המבוטח בפני הוועדה ולדבר בשמו
ניתן להגיש בקשה לקבלת החזר (/he/החזר_הוצאות_בעקבות_התייצבות_בוועדה_רפואית_של_המוסד_לביטוח_לאומי) על הוצאות שנגרמו בגלל ההתייצבות בוועדה
ראו סרטון הסבר לפני הופעה בוועדה רפואית (https://www.btl.gov.il/videos/Pages/VaadotEsber.aspx) של הביטוח הלאומי
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/vaadotRefuiyot/SugimVaadot/Pages/sherutimMeyujadim.aspx)
לאחר הגשת תביעה לקצבת שירותים מיוחדים מקבלים הזמנה לוועדה רפואית לשירותים מיוחדים.
בוועדה נבחנת מידת התלות של תובעי הקצבה בעזרה של אדם אחר לביצוע פעולות היום-יום ופעולות נוספות כמו הכנת מזון ולקיחת תרופות.
בנוסף, הוועדה בודקת אם הם זקוקים להשגחה כדי למנוע סכנת חיים מהם ומאחרים.
במקרים מסוימים של מחלה או מוגבלות קשה ניתן פטור מההגעה לוועדה הרפואית, וכן להיות זכאים למסלול מזורז בטיפול בתביעתם. למידע נוסף ראו מסלול מהיר להגשת תביעה לקצבת שירותים מיוחדים.
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
מבוטחים שהגישו תביעה לקצבת שירותים מיוחדים.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
הגשת תביעה חוזרת לקצבת שירותים מיוחדים
מי שתביעתם לקצבת שירותים מיוחדים (/he/קצבת_שירותים_מיוחדים) נדחתה, או שאושרה להם קצבה חלקית, יכולים לבקש בדיקה חוזרת בעקבות החמרה במצבם
בבדיקה מחדש עשויים להיבחן שוב גם אחוזי הנכות הרפואית והזכאות לקצבת נכות כללית (/he/קצבת_נכות_כללית), ותיתכן הפחתה בשיעוריהם
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/דיון חדש בתביעה.aspx)
מי שהגישו תביעה לקצבת שירותים מיוחדים ותביעתם נדחתה, או שאושרה להם קצבה חלקית, יכולים לבקש בדיקה חוזרת בעקבות החמרה במצבם.
המוסד לביטוח לאומי מפעיל את יד מכוונת - ייעוץ והכוונה חינם לוועדות רפואיות של הביטוח הלאומי
לפרטים על אפשרויות נוספות לקבלת עזרה ראו סיוע חינם בתביעות נכות מהמוסד לביטוח לאומי
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
מי שתביעתם לקצבת שירותים מיוחדים נדחתה, או שאושרה להם קצבה חלקית, ומעוניינים בבדיקה חוזרת בעקבות החמרה במצבם.
שלבי ההליך
ניתן לבקש בדיקה מחדש אחרי שעברו 6 חודשים מהיום שנדחתה התביעה הקודמת או אושרה קצבה חלקית.
יש להגיש את הבקשה על גבי טופס בקשה לבדיקה מחדש למקבל קצבת שירותים.
ניתן לחתום בטופס על הסכמה לקביעת רופא על סמך מסמכים בלבד וללא זימון התובע לבדיקה רפואית (למרות זאת, ייתכנו מקרים שבהם תידרש התייצבות של התובע לבדיקה).
מי שהוחמר מצבם, יצרפו אישורים רפואיים על ההחמרה.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
30
|
לימודים בחינוך המיוחד אינם פוטרים את קופות החולים מטיפולים פרא רפואיים
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי קופת החולים תממן טיפולים פרא רפואיים עבור ילד, בנוסף לטיפולים אותם קיבל במסגרת החינוך המיוחד
קופת חולים לא רשאית להתנער מצרכי מבוטח המטופל ולקבוע היעדר זכאות לטיפולים פארה-רפואיים רק בגלל שהמבוטח מקבלם או אמור לקבלם בחינוך המיוחד
עם זאת, בעת הפעלת שיקול הדעת לקבוע מהו הטיפול הרפואי הדרוש למבוטח, רשאי הרופא המטפל לקחת בחשבון גם את הטיפולים הפרא-רפואיים שמקבל המבוטח בחינוך המיוחד (/he/טיפולים_פרא-רפואיים_במסגרות_החינוך_המיוחד), כדי לקבל החלטה מקצועית מיטבית
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0
| 4
|
30
|
מענק פטירה לשאיריו של מקבל קצבת שירותים מיוחדים
שאיריו של מי שקיבל קצבת שירותים מיוחדים (/he/קצבת_שירותים_מיוחדים) זכאים למענק פטירה
המענק הוא בסך 9,930 (נכון לשנת 2024)
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_ Insurance/Pages/מענק פטירה.aspx)
שאיריו של מי שקיבל קצבת שירותים מיוחדים זכאים למענק פטירה חד-פעמי.
המענק הוא בסך 9,930 ₪, נכון לשנת 2024.
מי זכאי?
בני הזוג של נפטרים שקיבלו מהמוסד לביטוח לאומי קצבת שירותים מיוחדים.
במקרה שאין בן זוג, ישולם המענק לילדו של מקבל הקצבה, בתנאי שהוא עונה על הגדרת ילד על פי חוק הביטוח הלאומי.
מענק פטירה משולם גם לאדם שנשא בעיקר ההוצאות על המצבה בעקבות פטירתם של בני זוג בהפרש זמן קצר, במקרה שמתקיימים כל התנאים הבאים:
ילד שיענה על הגדרת ילד בתוך שנה ממועד הפטירה, יהיה זכאי לקבל את מענק הפטירה.
אם מדובר בילד שמונה לו אפוטרופוס, המענק ישולם לאפוטרופוס או למי שנושא בהוצאות החזקת הילד.
בן/בת הזוג של המנוח היה זכאי למענק פטירה.
בן/בת הזוג של המנוח נפטר/ה בתוך 100 ימים ממועד פטירת המנוח, ומענק הפטירה לא שולם.
אין למנוח ילד.
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0
| 4
|
30
|
פטור מהמתנה בתור למקבלי קצבת שירותים מיוחדים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טלפון: *6763
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
טלפון: *8150מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןביטוח לאומי *6050יד מכוונת (ביטוח לאומי) *2496קול הבריאות (משרד הבריאות) *5400נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות *6763אגף שיקום נכים במשרד הביטחון *8150
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע לילדים ובוגרים עם צרכים מיוחדים
|
האם מותר לעבוד כשמקבלים קיצבת שירותים מיוחדים?
| 0.25
| 4
|
31
|
גֻּלְגֹּלֶת (TA: Cranium) היא מבנה אנטומי העשוי עצם ושבתוכו נמצא המוח ביצורים בעלי חוליות, ובכללם האדם. בעלי גולגולת היא תת-מערכה של מיתרניים המתאפיינים, כמשמעות השם, בקיום גולגולת של עצם או סחוס.
הגולגולת מגינה על המוח מפני פגיעות. התפתחותה האבולוציונית של הגולגולת אפשרה במקביל למוח לגדול ולהתפתח במרוצת הדורות, וכתוצאה מזאת – אפשרה ליצורים להפוך מפותחים ונבונים יותר. התפתחות הגולגולת אפשרה גם התפתחות משופרת של כל האיברים והמבנים המצויים בַפּנים: העיניים, הפה, השיניים, האף. הגולגולת מהווה נקודת משען וחיבור לשרירים המפעילים איברים אלו.
הגולגולת היא המבנה המוכר ביותר בשלד האדם, ולפיכך המזוהה ביותר עם מוות. סמלים ושלטים רבים הבאים להזהיר מפני סכנה מציגים באופן מסורתי תמונה של גולגולת (ראו גולגולת (סמל)).
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 1
| 3
|
31
|
שכבת עצם - את המוח מקיפה הגולגולת, ואילו את חוט השדרה מקיפות חוליות עמוד השדרה.
הדורה - קרום קשיח השומר על הפרשי לחצים בין החלל בו נמצא חוט השדרה והמוח לשכבה החיצונית.
הארכנואיד - שכבה ספוגית הנמצאת תחת הדורה. בשכבה זו נמצאים תאים במוח האחראים על ייצור נוזל המוח והשדרה (CSF). בין שכבת הארכנואיד לשכבת הפיה נמצא חלל הנקרא החלל התת-ארכנואידי, ובו זורם נוזל המוח והשדרה.
הפיה - שכבה דקיקה העוקבת אחר המוח על כל קפליו.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0.75
| 3
|
31
|
קרומי המוח והנוזל המוחי שדרתי
אחרי העור והגולגולת מגנות על המוח עוד שלוש שכבות של קרומי מוח – הקרום הקשה (Dura mater), הקרום העכבישי (Arachnoid mater) והקרום העדין (Pia mater). כפי ששמם מעיד, הקרומים עשויים מסוגי רקמה שונים – החל מרקמת חיבור צפופה ועד לרקמה עדינה שעוקבת אחרי כל הקפלים של קליפת המוח.
הקרום הקשה מפריד בין שני חצאי המוח הגדול – ההמיספרות (Falx Cerebri). חלק הקרום קשה המפריד בין המוח הגדול והקטן הוא בצורת אוהל ונקרא לכן "טנטוריום" (Tentorium Cerebelli).
בין הקרום העכבישי לקרום העדין נמצא מבנה ספוגי בשם "החלל התת־עכבישי". חלל זה מלא בנוזל המכונה הנוזל המוחי שדרתי (CSF). הנוזל ממלא גם מערכת של חדרי המוח.
העובדה שהמוח צף בתוך נוזל מקטינה באופן ניכר את משקלו האפקטיבי, ובכך מאפשרת לו לשאת את משקלו העצמי ומורידה את הלחץ מבסיס המוח. כמו כן, הנוזל המוחי שדרתי עוזר לייצב את המוח ולהגן עליו מפני זעזועים, ודרכו נשטפת הפסולת המטבולית של מערכת העצבים.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 1
| 3
|
31
|
מבנה המוח האנושי
המוח נמצא בתוך הראש ומוקף במבנה העצמות של הגולגולת ובמספר שכבות של קרומי מוח. חוט השדרה מהווה את המשכו התחתון של המוח ויוצר יחד איתו את מערכת העצבים המרכזית. דרך חוט השדרה מקושר המוח לכל איברי הגוף, הפנימיים והחיצוניים כאחד, על ידי מערכת העצבים ההיקפית.
המוח האנושי מורכב משלושה מבנים עיקריים: המוח הגדול, התופס את מרבית נפח הגולגולת, גזע המוח, הנמצא בחלק התחתון של המוח ומקושר לחוט השדרה, והמוח הקטן (צרבלום), היושב מאחורי גזע המוח ומתחת למוח הגדול. מבחינה תפקודית, גזע המוח שולט על תפקודים בסיסיים של הגוף, כמו נשימה ועוררות, והוא נתיב להעברת מידע חושי ופקודות מוטוריות בין המוח לחוט השדרה. המוח הקטן אחראי בעיקר על תיאום מדויק של פעולות מוטוריות. עיקר העיבוד של המידע מהחושים וביצוע הפעולות הרצוניות של הגוף נמצאים תחת שליטתו של המוח הגדול, על שלל מרכיביו.
בחלוקה גסה, רקמת המוח נחלקת לשני סוגים עיקריים – החומר האפור מכיל ריכוזים של גופי תאי עצב, ואילו החומר הלבן מורכב ברובו מאקסונים המחברים בין האזורים השונים של חומר אפור במוח.
מלבד הרקמה התאית, המוח מכיל גם מערכת של חללים הנקראים חדרי המוח. חללים אלו מלאים בנוזל מוחי שדרתי, אשר נמצא גם בין קרומי המוח ובתעלת חוט השדרה.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 1
| 3
|
31
|
קרומי המוח (TA: Meninges) עוטפים את מערכת העצבים המרכזית, קרי את המוח ואת חוט השדרה. הקרומים נמצאים בין עצם הגולגולת למוח וממשיכים לעטוף את חוט השדרה לכל אורך עמוד השדרה עד לעצם העצה. ומורכבים משלוש שכבות: החיצונית היא הקרום הקשה (Dura) שכפי שמו הוא אכן סיבי וקשה, האמצעית היא הקרום העכבישי (Arachnoid) המורכב מסיבי רקמה עדינה מסודרים בתצורה המזכירה רשת עכביש והעמוקה ביותר היא הקרום העדין (Pia) שהוא עדין ועשיר בכלי דם. האחרון עוטף את מלוא המבנה החיצוני של המוח כשהוא עוקב אחר פיתולי ומעניות המוח. לעיתים מתייחסים לקרום העכבישי ולקרום העדין כאל שכבה אחת המכונה הקרום הרך (Leptomeninx; Arachnoidea mater et pia mater).
קרומי המוח מגנים על המוח ובכך נוספים לשכבות הגנה אחרות: העור ושיער הראש, רקמות החיבור שבין העור לגולגולת והגולגולת עצמה (איור 1). בתוך הקרומים נעים כלי דם המזינים את המוח ובחללים ביניהם (בחלל התת-עכבישי) זורם הנוזל מוחי שדרתי המוסיף להגנה על המוח מזעזועים מכניים.
למבנה של קרומי המוח וליחסי הגומלין בין צורתם המרחבית משמעויות קליניות שונות הבאות לידי ביטוי במחלות, בדיקות רפואיות וטיפולים. כך למשל דימום בחלל התת-עכבישי יכול להראות בעיניים הודות להמשכיות החלל סביב לעצב הראיה, זיהום בחלל התת-עכבישי עשוי לפגוע בכלי הדם ובעצבים החולפים דרכו לתוך המוח ואלחוש של אזורים נרחבים בגוף יכול להיעשות בעזרת הזרקת חומרים מאלחשים לאזורים "בטוחים", אזורים בהם מרוחקים קרומי המוח מהמוח או מחוט השדרה, כמו בחלל שמעל לקרום הקשה (אפידורלי). לחלופין, שאיבת נוזל מוחי שדרתי לשם בדיקתו תעשה מתוך אותם אזורים בטוחים.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 1
| 3
|
31
|
המוח
ערך מורחב – מוח
המוח הוא הרשת העצבית הגדולה והמרכזית של האורגניזם, בו מעובד המידע וממנו ניתנת הפקודה האלקטרו-כימית לכל ההפעלות הרצוניות של הגוף, ולרוב הפעולות האוטונומיות שלו. כמו כן הבסיס הביולוגי של החוויה המודעת נמצא באזורים מסוימים במוח. מבחינה אנטומית נהוג לחלק את המוח לשלוש חלוקות ראשיות אשר מסווגות לפי מרחקם מחוט השדרה והתעלה העצבית: המוח האחורי, המוח האמצעי והמוח הקדמי.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
הקרום הקשה
הקרום הקשה (Dura mater; בלטינית: dura-קשה, mater-אם) הוא החיצוני משלושת הקרומים. מורכב משתי שכבות של רקמת חיבור צפופה, השכבה הפנימית היא הקרום הקשה האמיתי ואילו החיצונית היא קרום העצם הפנימי של הגולגולת, שאחיזתו בקרום הקשה גדולה יותר מאחיזתו בעצם, כך שלמעשה בזמן הליך פולשני (כמו ניתוח או נתיחה שלאחר המוות) מופרדים הקרום הקשה וקרום העצם, מהגולגולת ומיתר קרומי המוח, כשכבה אחת. מכאן נובעת ההתייחסות לשני הקרומים יחדיו כאל הקרום הקשה.
במקומות ששתי שכבות הקרום הקשה מרוחקות זו מזו נעות גיתות הקרום הקשה, שהן מערכות האיסוף הוורידי של הדם והנוזל המוחי שדרתי מהמוח. בין שתי השכבות נעים גם עורקי קרום המוח המספקים דם מחומצן לגולגולת וכן מתפקדים כמערכת השומרת על טמפרטורת המוח.
הקרום הקשה מעוצבב על ידי עצבים תחושתיים ורגיש לכל מתיחה. רגישים במיוחד העצבים התחושתיים של העורקים העוברים בתוכו ולעיתים הם נחשבים כמקורם של כאבי ראש.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0.25
| 3
|
31
|
מערכת העצבים המרכזית בנויה משני סוגים עיקריים של רקמות, אשר נראים בעין בלתי מזוינת. רקמות אלו מכונות "חומר אפור" ו"חומר לבן" על שם צבען.
חומר אפור - מורכב בעיקר מגופי תאי עצב והשלוחות הקרובות אליהם.
חומר לבן - מכיל בעיקר את האקסונים של תאי העצב. רוב האקסונים עטופים בשכבה הקרויה מיאלין, אשר מגבירה את הבידוד החשמלי שלהם. ריכוז גבוה של החומר הלבן ניתן למצוא בשכבה החיצונית של חוט השדרה ובכפיס המוח.
מלבד תאי העצב, רקמת מערכת העצבים המרכזית מכילה גם קבוצת תאים הנקראים תאי גלייה. בין היתר נמצא כי תאים אלה מעניקים יציבות לרקמת המוח, מספקים אנרגיה לנוירונים, שומרים על איזון כימי בסביבה הבין-תאית, ומעורבים בתהליכי שיקום פגיעות טראומה. כמו כן, אחד מסוגי התאים הללו הוא אוליגודנדרוציטים, אשר אחראים על ייצור המיאלין סביב האקסונים במערכת העצבים המרכזית, זאת באמצעות ליפוף זרועות מיאלין סביב גוף האקסון.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
הקרום העדין
הקרום העדין (Pia mater; מלטינית: pius-עדין) הוא העמוק מקרומי המוח וצמוד למוח. הוא עוטף את כל שטח הפנים של המוח ועוקב אחר כל קפליו ובליטותיו למעט פני השטח של המוח בחדרי המוח.
הקרום העדין נאחז בחוזקה במוח ועשיר בנימים שלמרות עיצבובם העשיר אינם רגישים לגירויים מכנים או תרמיים. הנימים מזינים את המוח ואת חוט השדרה.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
המחיצה הגדולה ביותר מכונה חרמש המוח (Falx cerebri) והיא מפרידה בין שני פלגיו של המוח הגדול.
אוהל המוחון (Tentorium cerebelli) מפריד בין המוח הגדול למוח הקטן (למוחון).
חרמש המוחון (Falx cerebelli) מפריד בין שני חלקי המוח הקטן.
חיץ האוכף (Diaphragma sellae) מכסה את האוכף הטורקי, שם ממוקמת בלוטת יותרת המוח.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
גזע המוח והמוח הקטן
גזע המוח מורכב משלושה חלקים האחראים לתפקודים פיזיולוגיים בסיסיים ומרכזיים של הגוף: המוח האמצעי, הפונס והמוח המוארך. המוח האחורי הוא שמם המשותף של הפונס והמוח המוארך.
המוח האמצעי מכיל חלק אחורי הנקרא טקטום וחלק קדמי הנקרא טגמנטום. בטקטום מתבצע עיבוד ראשוני של מידע חזותי ושמיעתי, המאפשר תגובה מהירה לגירויים. הטגמנטום מכיל מספר גרעינים ואזורים הממלאים פונקציות שונות, ביניהם החומר השחור.
פונס – מלבד תפקידו כקישור בין המוח הגדול לבין המוח הקטן והמוח המוארך, הפונס שולט בין השאר על מנגנונים של שנת רע"מ (REM) ויצירה של חלומות.
המוח המוארך (medulla oblongata) – החוליה המקשרת בין המוח לחוט השדרה. שולטת דרך מערכת העצבים האוטונומית על הפונקציות הבסיסיות ביותר של הגוף, כמו נשימה ומחזור הדם.
מתוך גזע המוח יוצאים מרבית עצבי הגולגולת, המקשרים את המוח לשרירים ואיברי חוש באזור הראש.
המוח הקטן דומה במבנהו למוח הגדול. הוא מחולק לשתי המיספרות ומכוסה בקליפת מוח דקה ובעלת קפלים רבים. מתחת לקליפה ישנו אזור של חומר לבן ובתוכו ארבעה גרעינים עמוקים של חומר אפור. הצרבלום ממלא תפקיד חשוב בשליטה על דיוק וקואורדינציה של תנועות מוטוריות.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
חלוקה להמיספרות ולאונות
חתך אורכי חוצה את המוח הגדול במרכזו ומחלק אותו לשתי המיספירות, הימנית והשמאלית. ההמיספרות מקושרות ביניהן באמצעות אזור של חומר לבן המכונה כפיס המוח (Corpus Callosum), אשר מכיל צרורות של אקסונים החוצים בין שני צדי המוח.
המבנה של המוח הוא סימטרי ברובו, ואזורים מקבילים בשתי ההמיספרות לרוב אחראים על אותם תפקידים ומערכות. עם זאת, האנטומיה והקישוריות בתוך שתי ההמיספרות אינה זהה, וקיימת התמחות של כל המיספרה לתפקודים מסוימים, באופן שגם עשוי להשתנות מאדם לאדם. ההמיספרה השמאלית לרוב דומיננטית בפונקציות הקשורות לשפה, והימנית לרוב דומיננטית בהקשר של תפיסה מרחבית. עם זאת, חלוקה זו אינה נכונה לכלל האוכלוסייה, ובכל מקרה מדובר בהתמחות של המיספרה מסוימת ולא בהפרדה מוחלטת של התפקודים המוחיים בין ההמיספרות.
רוב מערכות החוש והשליטה המוטורית במוח פועלות בצורה קונטרלטרלית, כלומר כך שצדו האחד של המוח אחראי על הצד הנגדי של הגוף. כך לדוגמה, האזורים המוטוריים בהמיספרה הימנית שולטים על שרירים בצדו השמאלי של הגוף, וקלט שמגיע מחלקו הימני של שדה הראייה עובר עיבוד בהמיספרה השמאלית של קליפת המוח.
המבנה הבולט ביותר במוח הגדול הוא קליפת המוח, המכסה את כל שכבתו החיצונית. זוהי רקמה מפותלת של חומר אפור, המשופעת בשקעים ובליטות שמגדילים באופן ניכר את שטח הפנים שלה. קליפת המוח שולטת על הפעלתם הרצונית של השרירים, והיא זו שאחראית על עיבוד ואינטגרציה מתקדמים של המידע המגיע מהחושים.
נהוג לחלק את קליפת המוח לארבע אונות:
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
מחסום הדם מוח
ערך מורחב – מחסום דם-מוח
מחסום הדם-מוח הוא מבנה קרומי המשמש כמחסום סלקטיבי עבור מולקולות בין מערכת הדם לנוזל המוחי השדרתי. מטרתו היא הגנה על רקמות המוח מפני מזהמים או נוגדנים ושמירה על הרכב הנוזל שבו נמצאים הנוירונים.
מבחינה רפואית מחסום זה מונע מתרופות מסוימות להגיע אל המוח דרך מחזור הדם.
דבר זה יכול להיות בעייתי משום שאם התרופה לא תוכל להגיע לאזור ההשפעה שלה היא לא תהיה יעילה.
מסיבה זו, אם קיים במוח מחסור בחומר מסוים אשר אינו מסוגל לעבור את המחסום, לא תהיה תועלת במתן זריקות או כדורים המכילים חומר זה. באופן דומה לא תהיה השפעה גם לשינוי בתזונה.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
המוח האחורי
ערך מורחב – המוח האחורי
המוח האחורי הוא המשכו הישיר של חוט השדרה והתעלה העצבית. מבחינה אנטומית הוא מורכב משלושה חלקים מרכזיים: הפונס, המדולה והמוחון. בעוד השניים הראשונים אחראים על הפעלת תפקודי הגוף הבסיסיים הכוללים נשימה, דופק וכדומה המוחון אחראי על החלקת תנועות מוטוריות, ומעורב בהטמעת תנועות נלמדות לתנועות אוטומטיות.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
הנוזל המוחי-שדרתי, או נוזל המוח והשדרה (בלטינית: Liquor cerebrospinalis, קרוי גם CSF (באנגלית: Cerebrospinal fluid)) הוא נוזל גופי, שנמצא בחלל התת-עכבישי בין הגולגולת לבין קליפת המוח (בין שני קרומי מוח, הקרום העכבישי והקרום העדין). הנוזל נמצא גם בחדרי המוח ובתעלת חוט השדרה. הנוזל מיוצר במוח על ידי תאים אפנדימלים הנמצאים במקלעת הדמים (choroid plexus).
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0.75
| 3
|
31
|
אנטומיה של גולגולת האדם
גולגולת האדם מורכבת מ-22 עצמות (לא כולל עצמות השמע והשיניים). בתינוקות שזה עתה נולדו מכילה הגולגולת 45 עצמות, כאשר חלקן מתאחה במשך הזמן. שמונה מהעצמות מהוות את עצמות הגולגולת המחוברות במפרקי תפר, המקיפות את המוח. ארבע עשרה עצמות הפנים מורכבות משישה זוגות של עצמות ועוד שתי עצמות שאינן חלק מזוג (אחת מהן היא הלסת התחתונה). יש המחשיבים את 6 עצמות השמע גם כן בספירה.
בגולגולת ישנם מספר פתחים המאפשרים לעצבי הגולגולת (העצבים הקראניאלים), לחוט השדרה ולכלי דם לצאת מהגולגולת לכוון אברי המטרה שלהם. הפתח הגדול נמצא בבסיס הגולגולת ושמו נקב העורף הגדול (Foramen Magnum - "הפתח הגדול" בלטינית). דרך נקב יוצא חוט השדרה וכן מספר כלי דם גדולים ורצועות.
בין הגולגולת למח נמצאים קרומי המח, אשר עוטפים אותו ומספקים לו שכבת הגנה נוספת יחד עם הנוזל המוחי-שדרתי. הקרום החיצוני והעבה מהשלושה, הקרום הקשה (Dura mater), מורכב משתי שכבות כאשר החיצונית מביניהן צמודה ודבוקה לצידה הפנימי של הגולגולת.
הגולגולת מספקת גם תמיכה למבני הפנים ונותנת להם את צורתם הפיזיונומית.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0.75
| 3
|
31
|
המוח הקדמי
ערך מורחב – המוח הקדמי
המוח הקדמי הוא הרקמה המוחית שהתפתחה הכי מאוחר מבחינה פילוגנטית. למוח הקדמי שלל תפקידים קוגניטיביים ובכללם התפקודים הקוגניטיביים הגבוהים הכוללים: חשיבה, רגש, קבלת החלטות וזיכרון עבודה. כמו כן חקר הבסיס הביולוגי של החוויה המודעת מתמקד באזור זה. מבחינה אנטומית את המוח הקדמי נהוג לחלק לשתי תתי חלוקות: המוח הגדול, הכולל את המערכת הלימבית, הגרעינים הבזליים וקליפת המוח, ומוח הביניים הכולל את התלמוס, ההיפותלמוס והאפיתלמוס.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
מבנה
חוט השדרה הוא צביר ארוך של רקמת עצב. למרות שהוא נקרא "חוט", הרי שרוחבו משתנה מ-13 מ"מ (אזור המותניים) ועד 6.4 מ"מ (אזור בית החזה). בדומה למוח, הרקמה מכילה תאי עצב ותאי גלייה, והיא נחלקת לשני סוגים עיקריים: חומר אפור, שמכיל בעיקר גופי תאים, וחומר לבן שמורכב ברובו מאקסונים. רקמת העצב של חוט השדרה עטופה בשלוש השכבות של קרומי המוח, כאשר בין שתיים מהשכבות נמצא חלל אשר מלא בנוזל מוחי שדרתי.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
עצם החזה (לעיתים: מפתח הלב; TA: Sternum; סטרנום) היא עצם שטוחה הממוקמת בקדמת כלוב הצלעות. עצם החזה מחוברת דרך סחוס צלעי לצלעות, מהווה נקודת עיגון לצלעות ומרכיבה יחד איתן את כלוב הצלעות. כחלק מכלוב הצלעות היא מתפקדת כמגינה על תכולת בית החזה: הלב, הריאות וכלי הדם העיקריים העוברים שם.
עצם החזה מורכבת משלושה חלקים: ידית עצם החזה, גוף העצם וזיז עצם החזה המופרקים זה עם זה. בחלקה העליון מופרקת העצם עם עצמות הבריח ולאורך צדדיה מתחברות שבע הצלעות העליונות. פני העצם מאופיינים ברכסים וזוויות המשמשים כנקודות ציון באנטומיה טופוגרפית.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
31
|
גרעיני הבסיס – אוסף של גרעינים בעומק המוח הגדול. חלקם פועלים כיחידה תפקודית אשר מעורבת בתיאום והוצאה לפועל של תנועות מוטוריות.
תלמוס – ממוקם במרכז המוח הגדול, בדיוק מעל גזע המוח. התלמוס משמש כמעין תחנת ממסר של מידע המגיע מהחושים (למעט חוש הריח) בדרכו לקליפת המוח. התלמוס משתתף גם בתהליכים של שינה ועוררות.
היפותלמוס – ממוקם מתחת לתלמוס. אחראי על ההפעלה של המערכת האוטונומית. בעזרת בלוטת יותרת המוח (היפופיזה) שנמצאת תחתיו, ההיפותלמוס שולט על המערכת האנדוקרינית והפרשת הורמונים בגוף.
|
איזה עצם מגנה על המוח?
| 0
| 3
|
32
|
הגדרת ערב יחיד
חובות הנושה כלפי הערב היחיד
לגלות לערב, בין היתר, את כל המידע והפרטים הבאים, לפני החתימה על חוזה הערבות:
למסור לערב העתק מחוזה הערבות ולתת לו הזדמנות סבירה לעיין בו לפני החתימה. בנוסף, עליו למסור לערב העתק חתום של החוזה לאחר החתימה.
למסור לערב, לפי בקשתו, העתק מהחוזה שבין הנושה לחייב.
הסכום הנקוב בחוזה שבין הנושה לבין החייב (קרן ההלוואה).
תקופת החיוב, סכומי הפרעון של הקרן ושל הריבית וכן מועדי הפרעון.
אם מדובר בהלוואה בריבית משתנה- שיעור הריבית בעת החתימה על החוזה.
האם הקרן או הריבית צמודות ובסיס ההצמדה.
האם הערב מוגדר כערב יחיד או ערב מוגן.
מספר העָרֵבים (אם יש יותר מאחד) וחלקו היחסי של הערב מתוך החיוב.
האם הערב חותם ערבות לחיוב קיים או לחיוב המחליף חיוב קיים.
שיעור הריבית בשל איחור בפרעון/החזר ההלוואה וכן כל תשלום שיחוייב בו החייב אם לא יעמוד בהתחייבויותיו.
כל תוספת אחרת שנקבעה על-ידי שר המשפטים.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)
הפרה צפויה
הפרה צפויה הינו מצב בו טרם התרחשה הפרה של החוזה, אך אחד הצדדים הודיע כי הוא אינו מתכוון לקיים את החוזה או שמסתמן כי אחד הצדדים לא יוכל/לא ירצה לקיים את החוזה.
הפרה צפויה מאפשרת לקבל פיצוי גם לפני ההפרה בפועל.
במקרה שהצד הנפגע תובע אכיפה של החוזה, בית המשפט ייתן צו לאכיפת החוזה רק בהתאם למועד המקורי לביצוע כפי שנקבע בחוזה.
סיכול חוזה
במקרה שהפרת החוזה היא כתוצאה מנסיבות שהצד המפר לא ידע עליהן ולא היה חייב לדעת עליהן בזמן ההתקשרות בחוזה, ולא ניתן לקיים את החוזה בנסיבות אלו, לא תחשב ההפרה ככזו שמאפשרת פיצויים או אכיפה.
זכות עיכבון
במקרה שהצד שנפגע מהפרת החוזה מחזיק בידיו נכסים ששייכים לצד המפר, הוא יכול לעכב את הנכסים בידיו עד שהצד המפר יקיים את חלקו.
נושאים וזכויות
צרכנות
דיור ושיכון
תעסוקה וזכויות עובדים
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.5
| 1
|
32
|
הגדרת ערב מוגן
חובות הנושה כלפי הערב המוגן
לגלות לערב, בין היתר, את כל המידע והפרטים הבאים, לפני החתימה על חוזה הערבות:
ליידע את הערב במקרה שבו החייב לא מקיים את התחייבויותיו וכן ליידע את הערב על כוונתו להעמיד את החיוב לפירעון מוקדם (תשלום כל סכום ההלוואה בפעם אחת ולא בתשלומים).
למסור לערב העתק מחוזה הערבות ולתת לו הזדמנות סבירה לעיין בו לפני החתימה. בנוסף, עליו למסור לערב העתק חתום של החוזה לאחר החתימה.
למסור לערב, לפי בקשתו, העתק מהחוזה שבין הנושה לחייב.
הסכום הנקוב בחוזה שבין הנושה לבין החייב (קרן ההלוואה).
תקופת החיוב, סכומי הפרעון של הקרן ושל הריבית וכן מועדי הפרעון.
אם מדובר בהלוואה בריבית משתנה- שיעור הריבית בעת החתימה על החוזה.
האם הקרן או הריבית צמודות ובסיס ההצמדה.
האם הערב מוגדר כערב "יחיד" או ערב מוגן.
מספר העָרֵבים (אם יש יותר מאחד) וחלקו היחסי של הערב מתוך החיוב.
האם הערב חותם ערבות לחיוב קיים או לחיוב המחליף חיוב קיים.
שיעור הריבית בשל איחור בפרעון/החזר ההלוואה וכן כל תשלום שיחוייב בו החייב אם לא יעמוד בהתחייבויותיו.
כל תוספת אחרת שנקבעה על-ידי שר המשפטים.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)
ביטול החוזה
החוק מגדיר שני סוגים של הפרת חוזה:
הפרה יסודית - הפרה שאדם סביר לא היה חותם על החוזה אילו היה יודע מראש שתתקיים ואילו היה יודע מראש את תוצאותיה, או הפרה שהצדדים הסכימו לגביה בחוזה שתיחשב ליסודית. הפרה יסודית מקנה לצד שנפגע את הזכות לבטל את החוזה בגללה.
הפרה לא יסודית (רגילה) - מעשה או מחדל (הימנעות ממעשה) בניגוד למה שהוסכם בחוזה. צד שנפגע מהפרה לא יסודית חייב לתת לצד המפר הזדמנות לתקן את ההפרה. במקרה שההפרה לא תוקנה תוך זמן סביר, יכול הצד שנפגע לבטל את החוזה על-ידי הודעה לצד המפר בתוך זמן סביר מהרגע שניתנה לצד המפר ההזדמנות לתקן את ההפרה.
אם החוזה ניתן להפרדה לחלקים שונים, וההפרה הלא יסודית היתה רק ביחס לאחד החלקים - ניתן לבטל רק את אותו החלק.
אם החוזה ניתן להפרדה לחלקים שונים, וההפרה היתה הפרה יסודית רק ביחס לאחד החלקים - ניתן לבטל את כל החוזה.
מרגע שבוטל החוזה, חייב כל צד להחזיר לצד השני את מה שקיבל על-פי החוזה, או לשלם את שוויו הכספי של מה שקיבל אם ההשבה היא בלתי אפשרית, בלתי סבירה או שהנפגע מעדיף פיצוי כספי.
אכיפת החוזה
ישנם 4 מצבים בהם לא ניתן לתבוע את אכיפת החוזה (ולכן ניתן לתבוע רק פיצויים):
החוזה אינו בר ביצוע (אין אפשרות מעשית לקיים את החוזה).
חוזה למתן שירות אישי (במקרה שהחוזה הוא למתן שירות אישי והצד המפר אינו מעוניין לספק את השירות, לא ניתן לכפות עליו לקיים את החוזה).
בית המשפט הגיע למסקנה כי, ביצועו של החוזה תדרוש מידה לא סבירה של פיקוח מצד בית המשפט או לשכת ההוצאה לפועל.
בית המשפט הגיע למסקנה כי, אכיפת החוזה אינה מוצדקת בנסיבות העניין.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.25
| 1
|
32
|
ביטול חד-צדדי של חוזה שכירות שלא עקב הפרתו
תהליך מימוש הזכות
פינוי הדירה בפועל
אם בעל הדירה הוא שמבקש לסיים את החוזה מוקדם יותר, והשוכר לא מפנה את הדירה במועד, יכול בעל הדירה להגיש נגדו תביעה לפינוי בבית המשפט.
התביעה תתנהל בהליך מזורז ומהיר. למידע נוסף ראו פינוי דייר (שוכר) מדירה מושכרת בהליך מהיר ומזורז.
חשוב לדעת
כל המידע בדף זה מתייחס למקרה של ביטול חד-צדדי של החוזה על-ידי אחד הצדדים בלי שהצד השני הפר את החוזה או בלי שקיימת עילה בחוק לביטול החוזה.
אם אחד הצדדים הפר את החוזה, הצד השני רשאי לבטל את החוזה באופן חד-צדדי שלא במסגרת ההגבלות שצוינו.
ביטול החוזה במקרים נוספים - אם החוזה נחתם מלכתחילה כתוצאה מלחץ לא הוגן שהופעל על אחד הצדדים או ניצול מצוקתו או מטעות או הטעיה של אחד מהם, אותו צד רשאי לבטל את החוזה בתנאים מסוימים ובתוך זמן סביר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני ביטול החוזה.
אם בוטל החוזה אך השוכר לא מפנה את הדירה וממשיך להתגורר בה ללא הסכמת בעל הדירה, יכול בעל הדירה להגיש תביעה בהליך מזורז לבית המשפט. למידע נוסף ראו פינוי דייר (שוכר) מדירה מושכרת בהליך מהיר ומזורז.
המידע בדף זה אינו מתייחס לדיירים המתגוררים בבית דיור מוגן לבני הגיל השלישי. למידע הרלוונטי עבורם ראו פינוי דייר מבית דיור מוגן.
אם ההפרה היא יסודית - ניתן לבטל באמצעות הודעה הניתנת זמן סביר לאחר ההפרה (אין להשתהות יותר מדי מרגע ההפרה ועד מתן הודעת הביטול, אחרת הודעת הביטול עשויה להיות אסורה ולהוות בעצמה הפרת חוזה).
אם ההפרה אינה יסודית - יש לתת התראה לצד המפר כדי לאפשר לו לתקן את ההפרה, ורק אם לא תיקן אותה ניתן להודיע על ביטול החוזה בתוך זמן סביר.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.25
| 1
|
32
|
חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)
חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תשל"א-1970, קובע את הסעדים שניתן לקבל כתוצאה מהפרת חוזה, ומהווה השלמה לחוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג - 1973 (/he/חוק_החוזים_(חלק_כללי))
פרטים
שם החוק:חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תשל"א-1970
קישור:החוק באתר נבו
שר אחראי:שר המשפטים
החוק ב"ספר החוקים הפתוח"
סוגי הסעדים
החוק קובע שלושה סוגים עיקריים של סעדים כתוצאה מהפרת החוזה:
ביטול החוזה.
אכיפת (קיום) החוזה.
פיצויים.
מכיוון שביטול החוזה ואכיפתו הם שני סעדים מנוגדים לא ניתן לתבוע את שניהם במקביל, ואולם ניתן לתבוע אחד מהם ופיצויים בנוסף, או רק פיצויים.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.25
| 1
|
32
|
הארכת תקופת השכירות (אופציה להארכת השכירות)
על המשכיר להודיע לשוכר אם הוא מעוניין להאריך את תקופת השכירות ובאילו תנאים, בזמן סביר לפני שמסתיימת תקופת השכירות לפי החוזה
אם בחוזה ניתנה למשכיר אופציה להאריך את תקופת השכירות, עליו להודיע לשוכר אם ברצונו לממש את האופציה לפחות 90 יום לפני תום תקופת השכירות
אם בחוזה ניתנה לשוכר אופציה להאריך את תקופת השכירות, עליו להודיע למשכיר אם ברצונו לממש את האופציה, לפחות 60 יום לפני תום תקופת השכירות
ראו סעיף 25יב לחוק השכירות והשאילה (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p222k1_001.htmSeif49)
לקראת תום תקופת השכירות, על המשכיר להודיע לשוכר אם ברצונו להאריך את תקופת השכירות ובאילו תנאים. על המשכיר להודיע זאת לשוכר זמן סביר מראש לפני תום תקופת השכירות. הודעה כזאת תאפשר לצדדים לנהל משא ומתן על תנאי החוזה, וכן תאפשר לשוכר זמן התארגנות מספיק.
במקרים מסוימים קובעים הצדדים בחוזה השכירות סעיף הנותן לאחד הצדדים לבחור האם להאריך את תקופת השכירות באותם תנאים לפי החוזה המקורי או בתנאים אחרים שנקבעו מראש (אופציה להארכת החוזה):
במקרה שבו למשכיר ניתנת האופציה להאריך את החוזה לתקופה נוספת, עליו להודיע לשוכר לפחות 90 ימים לפני מועד סיום החוזה אם ברצונו לקיים את הברירה. המשכיר רשאי לעשות זאת רק אם נקבעו בחוזה מראש התנאים שיחולו על התקופה הנוספת. חידוש החוזה לתקופה זו ייעשה אך ורק על פי התנאים שנקבעו מראש.
במקרה שבו לשוכר ניתנה האופציה להאריך את תקופת השכירות לפי החוזה, עליו להודיע למשכיר לפחות 60 ימים לפני מועד סיום החוזה אם הוא מעוניין לממש את האופציה.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
חוק החוזים (חלק כללי)
חוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973 מגדיר מושגים בנושא חתימת חוזה וקובע את צורת החוזה, את תנאי קיום החוזה, מקרים שבהם יבוטל חוזה, דרכי פעולה במקרים של ריבוי חייבים ונושים ועוד.
פרטים
שם החוק:חוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973
קישור:החוק באתר נבו
החוק ב"ספר החוקים הפתוח"
נושאים וזכויות
צרכנות
דיור ושיכון
תעסוקה וזכויות עובדים
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
זכותון ללקוחות של מתווכים במקרקעין
שאלות נפוצות
בדרך כלל כשהמתווך מפגיש בין הצדדים (שוכר ומשכיר או מוכר וקונה) ואין עוד גורם נוסף שמתערב, המתווך ייחשב כגורם היעיל שהביא לחוזה, והוא יהיה זכאי לדמי תיווך.
אם מעורבים גורמים נוספים (כמו מתווכים נוספים) אז צריך לבדוק, פעילותו של מי היתה המשפיעה ביותר שהביאה לידי ההסכם. בכל מקרה כדי שהמתווך יהיה זכאי לדמי תיווך, הוא חייב להראות שבלעדי פעילותו לא היה נעשה הסכם.
במקרים מורכבים יותר (עסקאות מורכבות, מעורבות של מתווכים נוספים או נסיבות מיוחדות) אם המתווך והלקוח אינם מסכימים שהמתווך היה הגורם היעיל, והמתווך תובע את הלקוח בבית משפט, בית המשפט עשוי להתחשב בנסיבות שונות, כמו:
במקרים מורכבים מסוג זה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האם אחד הצדדים (המוכר או הקונה) כן שילם למתווך;
האם היה גורם נוסף מלבד המתווך שתרם לעשיית הסכם;
האם חלף זמן (וכמה זמן) בין ההצעה המקורית של המתווך לבין מועד סיום העיסקה;
מה מידת האינטנסיביות של פעולות המתווך צמד אחד ופעולות המתווכים או הגורמים הנוספים;
האם היה דמיון או שוני בין ההצעה המקורית של המתווך ללקוח לבין ההסכם שנחתם בסופו של דבר, ועוד.
תלוי. הזכאות של מתווך למי תיווך נוצרת ברגע שיש הסכם מחייב למכירה או שכירות של נכס.
זיכרון דברים עשוי להיחשב כחוזה מחייב לכל דבר אם הוא מכיל את כל הפרטים המהותיים של העיסקה (או שפרטים מסוימים שחסרים ניתנים להשלמה באמצעות הסדרים שקבועים בחוק), ובתנאי שהצדדים התכוונו שהוא יהיה מחייב, כלומר שזיכרון הדברים ממצה את המשא ומתן ומבטא את ההסכמות המוחלטות שלהם, ואילו החוזה הרשמי הוא רק פורמלי.
לעומת זאת, אם הצדדים התכוונו שזכרון הדברים יהיה רק שלב במשא ומתן שאינו מחייב אותם באופן סופי, ועד חתימת החוזה הרשמי כל אחד יכול לפרוש מהמשא ומתן, אז זכרון הדברים אינו "הסכם מחייב" והמתווך לא זכאי עדיין לדמי תיווך. במקרה זה רק לאחר חתימת החוזה הרשמי המתווך יהיה זכאי לדמי התיווך.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה
כללי
השאלה: מה המשמעות של סעיף 14?
עיקר התשובה:
סעיף 14 הוא כינוי להסדר המאפשר למעסיק להפריש מדי חודש את פיצויי הפיטורים לקרן פיצויים מיוחדת, ובתמורה פטור המעסיק מתשלום פיצויים בעת סיום העסקתו של העובד.
היתרון עבור העובד הוא שהכסף (כולל הרווחים או ההפסדים שיצבור) יועבר לרשותו גם אם יתפטר (מלבד מקרים חריגים), והיתרון עבור המעסיק הוא שגובה הפיצוי שהוא משלם במסגרת ההסדר מחושב לפי השכר בכל חודש ולא לפי השכר האחרון (שלרוב הוא גבוה יותר מהשכר ההתחלתי).
ראו הרחבה:
תשלום פיצויי פיטורים מראש באמצעות הפרשות חודשיות לביטוח הפנסיוני (סעיף 14)
דגשים למעסיק
:
אם ההסדר של סעיף 14 חל רק על חלק מתקופת ההעסקה, או אם משולמים במסגרתו רק חלק מפיצויי הפיטורים בכל חודש, אזי במקרה של פיטורים או התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, על המעסיק להשלים את החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרשו במסגרת ההסדר.
החל מ-2008 חלה חובה להפריש במסגרת הביטוח הפנסיוני חלק מפיצויי הפיטורים לתוך רכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני, אך המעסיק רשאי להפריש את מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר) לתוך הביטוח הפנסיוני, ועל-ידי כך לפטור את עצמו מתשלום פיצויי פיטורים בעת סיום ההעסקה.
החלת סעיף 14 (שלא במסגרת ביטוח פנסיוני) מחייבת את הסכמת העובד.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.25
| 1
|
32
|
חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)
פיצויים
צד לחוזה שנפגע מהפרה של חוזה ונגרמו לו נזקים כתוצאה מאותה הפרה יכול לתבוע פיצויים מהצד המפר, בתנאי שמדובר בנזקים שהיה ניתן לצפות מראש שהם יקרו אם החוזה יופר.
ספק שהפר התחייבות לספק מוצר ללקוח, וכתוצאה מהפרת ההתחייבות נאלץ הלקוח לקנות את אותו מוצר ממקום אחר במחיר גבוה יותר - הספק יחויב לשלם ללקוח פיצויים בגובה ההפרש שבין המחיר שהלקוח היה אמור לשלם ובין המחיר שהלקוח נאלץ לשלם בפועל.
צד לחוזה שהפר התחייבות לשלם כסף, יחויב לשלם גם הפרשי ריבית על אותו הסכום (הפרשי הריבית הם למעשה הנזק שנגרם בשל האיחור בתשלום הכסף).
במקרים מסוימים ניתן לקבל גם פיצויים בעבור נזק שאינו כספי (נזק נפשי), בהתאם לשיקול דעתו של בית המשפט.
בקביעת שיעור הפיצויים לא מחשבים כסף שהצד הנפגע קיבל או זכאי לקבל מהביטוח בשל הפרת החוזה.
הקטנת הנזק
חובה על כל צד לחוזה למנוע או להקטין באמצעים סבירים, את הנזק שנגרם לו כתוצאה מהפרת החוזה.
צד שנפגע מההפרה לא יקבל פיצוי על נזקים שהיה יכול למנוע או להקטין באמצעים סבירים.
צד שהוציא הוצאות סבירות כדי להקטין את הנזק, זכאי לפיצוי גם בעבור הוצאות אלו.
פיצויים מוסכמים
צדדים לחוזה יכולים להסכים מראש על גובה הפיצויים שישלם צד אחד לשני במקרה של הפרת החוזה.
כדי לקבל פיצויים מוסכמים אין צורך להוכיח כי נגרם נזק כתוצאה מהפרת החוזה, ומספיק להראות שהיתה הפרה.
לבית המשפט יש סמכות להפחית (אבל לא לבטל) את סכום הפיצויים המוסכמים.
פיצויים מוסכמים לא תלויים בחובה להקטנת הנזק.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.5
| 1
|
32
|
הארכת תקופת השכירות (אופציה להארכת השכירות)
מי זכאי?
כל מי ששוכר או משכיר דירה למגורים, ומתקיימים לגביו התנאים הבאים:
השכירות היא לתקופה של 3 חודשים לפחות או שיש אופציה להאריך אותה ליותר מ-3 חודשים.
השכירות היא לתקופה שלא עולה על 10 שנים או שיש למשכיר אפשרות לבטל את החוזה במועד מוקדם יותר.
שכר הדירה החודשי אינו גבוה מ-20,000 ₪.
הדירה המושכרת אינה דירה בבית מלון או דירה אחרת המושכרת למטרת נופש.
הדירה המושכרת אינה דירה במעון (מקום המשמש למגורים או לטיפול בקשישים, בילדים, באנשים עם מוגבלות פיסית או שכלית ובמכורים לסמים, כפי שמוגדר בחוק הפיקוח על מעונות).
הדירה המושכרת אינה דירה בבית דיור מוגן.
הדירה המושכרת אינה דירה במעונות לסטודנטים, לתלמידים או לעובדים.
הדירה המושכרת אינה דירה שחוק הגנת הדייר חל עליה.
תהליך מימוש הזכות
אם בחוזה השכירות לא ניתנת לאחד הצדדים אופציה להאריך את החוזה, על המשכיר להודיע לשוכר אם ברצונו להאריך את תקופת השכירות ובאילו תנאים. על המשכיר להודיע על כך לשוכר זמן סביר מראש לפני תום תקופת השכירות.
במקרה שבו למשכיר ניתנת האופציה להאריך את החוזה לתקופה נוספת, עליו להודיע לשוכר לפחות 90 ימים לפני מועד סיום החוזה אם ברצונו לקיים את הברירה. המשכיר רשאי לעשות זאת רק אם נקבעו בחוזה מראש התנאים שיחולו על התקופה הנוספת. חידוש החוזה לתקופה זו ייעשה אך ורק על פי התנאים שנקבעו מראש.
במקרה שבו לשוכר ניתנה האופציה להאריך את תקופת השכירות לפי החוזה, עליו להודיע למשכיר לפחות 60 יום לפני מועד סיום החוזה, אם הוא מעוניין לממש את האופציה.
כאשר אחד הצדדים מסרב לכבד את האופציה, הוא למעשה מפר את החוזה, והצד השני רשאי לפנות לבית משפט בתביעה לאכיפת החוזה או לפיצויים.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה
פיטורי עובדים
תשלום פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
השאלה: מה המשמעות של סעיף 14?
עיקר התשובה:
סעיף 14 הוא כינוי להסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ומאפשר למעסיק להפריש מדי חודש את פיצויי הפיטורים עבור אותו חודש עבודה לקרן פיצויים מיוחדת, ובתמורה פטור המעסיק מתשלום פיצויי פיטורים בעת סיום העסקתו של העובד.
היתרון עבור העובד הוא שהכספים (כולל הרווחים או ההפסדים שיצברו) יועברו לרשותו גם אם יתפטר (מלבד מקרים חריגים), והיתרון עבור המעסיק הוא שגובה הפיצוי שהוא משלם במסגרת ההסדר מחושב לפי השכר בכל חודש ולא לפי השכר האחרון (שלרוב הוא גבוה יותר מהשכר ההתחלתי).
ראו הרחבה:
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
תשלום פיצויי פיטורים מראש באמצעות הפרשות חודשיות לביטוח הפנסיוני (סעיף 14)
דגשים למעסיק
:
אם ההסדר של סעיף 14 חל רק על חלק מתקופת ההעסקה, או אם במסגרתו משולמים רק חלק מפיצויי הפיטורים בכל חודש, אזי במקרה של פיטורים או התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, על המעסיק להשלים את החלק היחסי של פיצויי הפיטורים שלא הופרשו במסגרת ההסדר.
החל מ-2008 יש חובה להפריש במסגרת הביטוח הפנסיוני חלק מפיצויי הפיטורים לתוך רכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני, אך המעסיק רשאי להפריש את מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר) לתוך הביטוח הפנסיוני, וכך לפטור את עצמו מתשלום פיצויי פיטורים בעת סיום ההעסקה.
החלת סעיף 14 (שלא במסגרת ביטוח פנסיוני) מחייבת את הסכמת העובד.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.5
| 1
|
32
|
ביטול חד-צדדי של חוזה שכירות שלא עקב הפרתו
הגבלות נוספות על ביטול חד-צדדי של חוזי שכירות במקרים מסוימים
בחוזי שכירות לתקופה של מעל 3 חודשים העונים על התנאים המפורטים בהמשך קיימים תנאים נוספים לביטול חד-צדדי (שלא כתוצאה מהפרה של החוזה):
בחוזים הללו המשכיר והשוכר לא יכולים להסכים מראש על הענקת זכות ביטול חד-צדדית למשכיר בלי להעניק זכות מקבילה לשוכר, והם אינם יכולים להסכים מראש על תקופות התראה אחרות מאלה שצוינו, אלא אם כן התנאים האחרים הם לטובת השוכר או שקיימים קשרי משפחה בין השוכר והמשכיר (בן זוג, אח, אחות, הורה, הורי הורה, צאצא, או צאצא של בן הזוג, ובן זוג של כל אחד מאלה).
כדי שמשכיר יוכל לבטל את החוזה שלא עקב הפרה של השוכר, החוזה צריך לכלול גם זכות מקבילה של השוכר לבטל את החוזה באופן חד-צדדי.
לעומת זאת, כדי ששוכר יוכל לבטל את החוזה בלי שהיתה הפרה של המשכיר, לא נדרש שהחוזה יאפשר זכות דומה למשכיר.
הצד המבטל את החוזה באופן חד-צדדי חייב לתת התראה מראש:
אם המשכיר מעוניין לבטל את החוזה - עליו לתת התראה מראש של 90 יום לפחות (לא ניתן לקבוע תקופה הודעה קצרה יותר).
אם השוכר מעוניין לבטל את החוזה - עליו לתת התראה מראש של 60 יום לפחות (או תוך תקופה קצרה יותר אם תקופה כזו נקבעה במפורש בחוזה השכירות).
אם בחוזה מופיע סעיף המאפשר רק למשכיר לבטל את החוזה באופן חד-צדדי, בלי שגם לשוכר ניתנה זכות כזו, הרי שהסעיף בטל ולמעשה אינו חלק מהחוזה. במקרה כזה, אם המשכיר הודיע על ביטול החוזה ללא הפרה של הצד השני או עילה אחרת בחוק, הוא למעשה מפר את החוזה.
אם החוזה קובע כי כל אחד מהצדדים רשאי לבטל את החוזה מכל סיבה שהיא בהתראה מראש של 60 יום , השוכר בלבד רשאי לבטלו בהתראה של 60 יום, ואילו המשכיר יוכל לבטל את החוזה בהתראה מראש של 90 יום כפי שקובע החוק, למרות שהצדדים הסכימו בחוזה על 60 יום.
תנאי בחוזה המאפשר רק לשוכר לבטל את החוזה, בלי שלמשכיר תהיה אפשרות ביטול.
תנאי בחוזה הקובע כי השוכר יכול לבטל את החוזה באופן חד-צדדי בהתראה של 30 יום (שהיא קצרה מתקופת ההתראה שקובע החוק, אך מדובר בתנאי שהוא לטובת השוכר ועל כן הוא מותר).
תנאי בחוזה הקובע כי המשכיר יכול לבטל את החוזה באופן חד-צדדי בהתראה מראש של 4 חודשים (תקופת ההתראה ארוכה מזו שקובע החוק, אך מדובר בתנאי שהוא לטובת השוכר ועל כן הוא מותר).
אם בחוזה השכירות ניתנה זכות ביטול חד-צדדי אך ורק לשוכר, רשאים המשכיר והשוכר לקבוע בחוזה השכירות תנאים נוספים להפעלת זכות הביטול החד-צדדי.
כאשר בחוזה השכירות נקבעה זכות ביטול חד-צדדי לשני הצדדים (גם לשוכר וגם למשכיר), לא ניתן להוסיף תנאים נוספים המגבילים את זכות הביטול של השוכר בלבד (ושאינם מגבילים את זכות המשכיר), אך ניתן לקבוע תנאים נוספים שמיטיבים עם השוכר.
אם בחוזה השכירות ניתנה זכות ביטול חד-צדדי רק לשוכר, מותר לקבוע בחוזה כי השוכר רשאי לבטל את החוזה באופן חד-צדדי בתנאי שידאג לשוכר חלופי במקומו.
אם בחוזה השכירות נקבע כי המשכיר רשאי לבטל את החוזה באופן חד-צדדי בהתראה של 90 יום, והשוכר רשאי לבטל בהתראה של 60 יום, לא ניתן להתנות את זכות הביטול של השוכר בכך שימצא שוכר חלופי.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
מדריך בנושא פיטורים
זכאות לפיצויי פיטורים
איסור להתנות את קבלת הפיצויים בוויתור של העובד על זכויותיו
לעתים נדרש עובד בעת סיום יחסי העבודה לחתום על הצהרה ולפיה קיבל את כל המגיע לו מהמעסיק בגין עבודתו, ואין לו, ולא יהיו לו, כל תביעות נוספות בעניין זה (כתב ויתור).
התניית קבלת כספים המגיעים לעובד מכוח החוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי (כגון פיצויי פיטורים, משכורת אחרונה, פדיון חופשה וכד') בחתימה של העובד על כתב ויתור אסורה על פי החוק והפסיקה.
החוק קובע מועדים שיש לשלם בהם את שכר העבודה ופיצויי הפיטורים, ולא ניתן להתנות קבלה של כספים אלו בחתימה של העובד על כתב ויתור.
עובד שחתם על כתב ויתור אך לא שולמו לו כל זכויותיו רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, אף שחתם על כתב ויתור.
הפסיקה קבעה כי רק במקרים שבהם ברור באופן חד-משמעי שהעובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו ולפירוטן והחליט לוותר עליהן, יינתן משקל לחתימה על כתב הוויתור.
למידע נוסף ראו איסור על התניית חתימה על כתב ויתור לצורך קבלת פיצויים.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.5
| 1
|
32
|
חוזה שכירות למגורים
חוזה שכירות למגורים הוא חוזה שבמסגרתו ניתנת זכות שכירות בדירה למטרת מגורים
חוזה שכירות למגורים צריך להיערך בכתב ועל המשכיר והשוכר לחתום עליו
גם אם החוזה לא נחתם, וגם אם נעשה בעל-פה, החוזה וההסכמות שעליהן הסכימו הצדדים יהיו בתוקף
לא ניתן לקבוע בחוזה תנאים העומדים בניגוד לחוק, או להטיל על השוכר תשלומים שלא נקבעו בחוק (/he/תשלומים_שאסור_להטיל_על_שוכר_דירה)
חוזה שכירות למגורים הוא חוזה שבמסגרתו מוקנית זכות שכירות בדירה למטרת מגורים.
חוזה שכירות למגורים צריך להיעשות בכתב. הצדדים לחוזה - המשכיר והשוכר - צריכים לחתום עליו, וכל אחד מהם צריך לקבל העתק חתום מהחוזה.
אף שהחוזה צריך להיערך בכתב ולהיחתם על-ידי השוכר והמשכיר, גם אם החוזה לא נחתם, וגם אם נעשה בעל-פה, החוזה וההסכמות שעליהן הסכימו הצדדים יהיו בתוקף.
מה התנאים שצריכים להופיע בחוזה שכירות למגורים?
חוזה שכירות למגורים צריך לכלול, בין היתר, את הפרטים הבאים (המפורטים בתוספת השנייה לחוק השכירות והשאילה):
כתובת הדירה המושכרת.
שמות הצדדים לחוזה, מספרי תעודת הזהות שלהם ומענם.
תיאור הדירה המושכרת, הריהוט והאביזרים שבה, ובכלל זה תיאור חלקי הרכוש המשותף הצמודים לדירה, שהושכרו.
תקופת השכירות, קיומה של אפשרות להארכת התקופה ותנאי האפשרות להארכה, וקיומה של זכות לביטול החוזה ותנאי הביטול.
דמי השכירות, מועד תשלומם ואופן התשלום.
תשלומים נוספים החלים על השוכר שאינם דמי שכירות, אם ישנם, וגובהם.
פגם או ליקוי אחר בדירה המושכרת שאינו קל ערך, הידוע למשכיר בעת ההתקשרות בחוזה, וכל דבר אחר בדירה המושכרת או בסביבתה או בנכס המשמש אותה הגורם או עלול לגרום הפרעה של ממש לשימוש בדירה המושכרת והידוע למשכיר בעת ההתקשרות בחוזה.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה
פיטורי עובדים
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
בסיום יחסי העבודה נותרו לזכות העובד ימי חופשה לא מנוצלים. מה עושים?
יש לשלם לעובד "פדיון חופשה", כלומר תשלום השווה לדמי החופשה שהיו מגיעים לעובד אילו היה מנצל בפועל את ימי החופשה.
לצורך חישוב ימי הפדיון, יש לחשב את סך כל ימי החופשה שעמדו לזכות העובד ב-3 השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר) האחרונות שקדמו לשנת סיום עבודתו, בצירוף הימים שנצברו לזכות העובד בשנת העבודה השוטפת (עד למועד סיום ההעסקה), ולהפחית מהם את מספר הימים שנוצלו על-ידי העובד כחופשה בתקופה זו.
יחד עם זאת, כשתלושי השכר משקפים נכונה את ניצול ימי החופשה ויתרת ימי החופשה של העובד, העובד זכאי בסיום עבודתו לפדות ימי חופשה בהתאם לאמור בתלוש השכר, גם מדובר בימי חופשה שנצברו לפני יותר מ-3 שנים.
פדיון חופשה שנתית
עובד זכאי לפדיון ימי החופשה שטרם ניצל, הן במקרה של פיטורים והן במקרה של התפטרות.
במהלך תקופת העבודה, אסור למעסיק להמיר את ימי החופשה של העובד בתשלום פדיון חופשה, אלא עליו להעניק לו חופשה בפועל.
העובד צבר לזכותו ימי הבראה שטרם שולמו לו. האם יש לשלם אותם?
אם בסיום יחסי העבודה נשארו לזכותו של העובד ימי הבראה, יש לשלם אותם.
פדיון דמי הבראה
עובד יכול לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות לעבודה.
יש לשים לב שנחתם הסכם קיבוצי חדש שהאריך את זכות התביעה ל-7 שנים אחרונות, אך טרם נחתם צו הרחבה שמחיל את ההסכם על כלל העובדים במשק.
האם עלי לשלם פיצויי פיטורים לעובד שפוטר?
עובד שפוטר לאחר שעבד לפחות שנה אצל המעסיק, זכאי לפיצויי פיטורים.
אם במהלך עבודתו הפריש המעסיק את כספי הפיצויים מדי חודש לקופת גמל (מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) או לביטוח פנסיוני (מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק) - רואים בהפרשות אלה את פיצויי הפיטורים. אם לא הופרשו כספים עבור כל תקופת העבודה, או שהופרשו רק סכומים חלקיים מדי חודש, יצטרך המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים שמגיעים לעובד.
במקרים חריגים יכול בית דין לעבודה לקבוע כי הפיטורים היו בנסיבות שלא מצדיקות פיצויי פיטורים, גם אם הם נעשו לאחר שנת עבודה מלאה, ואז המעסיק אינו צריך לשלם לעובד את הפיצויים ואף יכול לקבל בחזרה את הכסף שהפריש מדי חודש לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
ראו פירוט בהמשך, בפרק תשלום פיצויי פיטורים לעובד שפוטר.
פיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
עובד שעבד פחות משנה אצל אותו מעסיק ופוטר, אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אך עשוי להיות זכאי לכספי הפיצויים שהופרשו לקופת גמל (לפי סעיף 14) או לביטוח הפנסיוני.
האם חלה עלי חובה לתת לעובד מסמכים כלשהם בעת פיטוריו?
על מעסיק למסור לעובד שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד.
בנוסף, כשהמעסיק הפקיד את כספי הפיצויים של העובד בביטוח פנסיוני, עליו למסור לעובד מכתב המופנה לחברה המנהלת את קופת הגמל או את הביטוח הפנסיוני ובו הוא מודיע אם ויתר לחלוטין על כספי הפיצויים לטובת העובד. מכתב זה צריך להימסר לעובד לכל המאוחר בתוך 15 יום מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים.
מעסיק חייב לתת לעובדו בסיום העבודה אישור בכתב לגבי מועד תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד. יש לתת את האישור בתוך 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד או בתוך 7 ימים מהיום שהעובד דרש בכתב לקבל את האישור, לפי המוקדם מביניהם.
משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני
אישור על תקופת העבודה
החל מנובמבר 2023 נכנס לשימוש טופס 161 חדש. למידע על אופן המילוי של הטופס ועל הבחירות שיש לציין בו, ראו אתר רשות המסים.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.25
| 1
|
32
|
ביטול חד-צדדי של חוזה שכירות שלא עקב הפרתו
ניתן לבטל חוזה שכירות (/he/שוכרי_דירות) באופן חד-צדדי גם ללא הפרה או עילה אחרת בחוק, רק אם קיים סעיף בחוזה המאפשר זאת
בחוזי שכירות שיפורטו בהמשך (.D7.94.D7.97.D7.95.D7.96.D7.99.D7.9D_.D7.A9.D7.A2.D7.9C.D7.99.D7.94.D7.9D_.D7.99.D7.97.D7.95.D7.9C.D7.95_.D7.94.D7.9E.D7.92.D7.91.D7.9C.D7.95.D7.AA_.D7.94.D7.A0.D7.95.D7.A1.D7.A4.D7.95.D7.AA), כדי שמשכיר יוכל לבטל את החוזה שלא עקב הפרה של השוכר, הסעיף בחוזה צריך לכלול גם זכות מקבילה של השוכר לבטל את החוזה באופן חד-צדדי
בחוזי שכירות אלה המשכיר חייב לתת לשוכר התראה מראש של 90 יום לפחות לפני הביטול, והשוכר חייב לתת למשכיר התראה מראש של 60 יום לפחות לפני ביטול החוזה (או בתוך תקופה קצרה יותר אם כך נכתב בחוזה)
בחוזי שכירות אחרים ניתן לבטל באופן חד-צדדי גם בהתראות קצרות יותר אם קיים סעיף בחוזה המאפשר זאת, ובתנאי שהחוק לא אוסר זאת
ככלל ניתן לבטל חוזה באופן חד-צדדי רק במקרה שהצד השני הפר את החוזה, או במקרה שהחוזה נחתם מלכתחילה כתוצאה מטעות או הטעיה של אחד הצדדים, או במקרה שאחד הצדדים חתם על החוזה כתוצאה מלחץ שהופעל עליו או ניצול מצוקתו.
אם שוכר או משכיר מעוניינים לשמור לעצמם את הזכות לבטל את החוזה באופן חד-צדדי גם כשלא היתה הפרת חוזה על-ידי הצד השני, עליהם לכלול מראש תנאי מפורש בחוזה המאפשר זאת.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
32
|
מדריך בנושא התפטרות מעבודה
זכאות לפיצויי פיטורים
איסור להתנות את קבלת הפיצויים בוויתור של העובד על זכויותיו
לעתים נדרש עובד בעת סיום יחסי העבודה לחתום על הצהרה לפיה קיבל את כל המגיע לו מהמעסיק בגין עבודתו, ואין לו, ולא יהיו לו, כל תביעות נוספות בעניין זה (כתב ויתור).
התניית קבלת כספים המגיעים לעובד מכוח החוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי (כגון פיצויי פיטורים, משכורת אחרונה, פדיון חופשה וכד') בחתימה של העובד על כתב ויתור אסורה על פי החוק והפסיקה.
החוק קובע מועדים שיש לשלם בהם את שכר העבודה ופיצויי הפיטורים, ולא ניתן להתנות קבלה של כספים אלו בחתימה של העובד על כתב ויתור.
עובד שחתם על כתב ויתור, אך לא שולמו לו כל זכויותיו רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה למרות שחתם על כתב ויתור.
הפסיקה קבעה כי רק במקרים בהם ברור באופן חד משמעי שהעובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו ולפירוטן והחליט לוותר עליהן, יינתן משקל לחתימה על כתב הוויתור.
למידע נוסף ראו איסור על התניית חתימה על כתב ויתור לצורך קבלת פיצויים.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0.5
| 1
|
32
|
ביטול חד-צדדי של חוזה שכירות שלא עקב הפרתו
הגבלות נוספות על ביטול חד-צדדי של חוזי שכירות במקרים מסוימים
החוזים שעליהם יחולו המגבלות הנוספות
חוזי השכירות שהתנאים הללו חלים עליהם הם חוזי שכירות של דירת מגורים העונים על כל התנאים הבאים:
השכירות היא לתקופה של 3 חודשים לפחות או שיש אופציה להאריך אותה ליותר מ-3 חודשים.
השכירות היא לתקופה שלא עולה על 10 שנים או שיש למשכיר אפשרות לבטל את החוזה במועד מוקדם יותר.
שכר הדירה החודשי אינו גבוה מ-20,000 ₪.
הדירה המושכרת אינה דירה בבית מלון או דירה אחרת המושכרת למטרת נופש.
הדירה המושכרת אינה דירה במעון (מקום המשמש למגורים או לטיפול בקשישים, בילדים, באנשים עם מוגבלות פיסית או שכלית ובמכורים לסמים, כפי שמוגדר בחוק הפיקוח על מעונות).
הדירה המושכרת אינה דירה בבית דיור מוגן.
הדירה המושכרת אינה דירה במעונות לסטודנטים, לתלמידים או לעובדים.
הדירה המושכרת אינה דירה שחוק הגנת הדייר חל עליה.
מי זכאי?
שוכר או משכיר של דירת מגורים.
תהליך מימוש הזכות
מתן הודעה מראש
כדי לבטל את החוזה באופן חד-צדדי יש לתת התראה מראש לצד השני.
אם מדובר בחוזה העונה על התנאים המפורטים למעלה, יש להודיע מראש בהתאם לתקופות המפורטות לעיל.
אם מדובר בחוזים שאינם כלולים ברשימה שלמעלה, ניתן לבטל את החוזה בהתראה מראש בהתאם למה שהוסכם בחוזה.
אם הדירה הושכרה לתקופה קצרה מ-3 חודשים או ששכר הדירה גבוה מ-20,000 ₪, שני הצדדים יכולים לבטל את החוזה גם בהתראה קצרה מזו הקבועה בחוק, אך בתנאי שקיים סעיף בחוזה שמאפשר להם לעשות זאת.
אם המשכיר והשוכר הם קרובי משפחה ניתן לתת התראה קצרה מזו הקבועה בחוק בתנאי שיש סעיף מפורש בחוזה המאפשר זאת.
במקרים מסוימים קובע החוק תנאים מיוחדים או דרכים מיוחדות לביטול החוזה, ובמקרה כזה ניתן לבטל את החוזה אך ורק לפי החוק.
|
אם הסתיים החוזה, האם זה מוגדר כפיטורין או כפיצויים?
| 0
| 1
|
34
|
משפחתון בפיקוח
משפחתון הוא מסגרת טיפולית חינוכית לקבוצה קטנה של תינוקות ופעוטות
משפחתון הנמצא בפיקוח פועל בביתה של המטפלת, בפיקוח ובהנחייה של רכזת המשפחתונים ברשות המקומית
משפחתונים אלה מופעלים באמצעות הרשות המקומית או באמצעות זכיינים שקיבלו "סמל משפחתון" מטעם המשרד המפקח
שכר הלימוד במשפחתונים אלה נמצא תחת פיקוח. לטבלה המפרטת את גובה שכר הלימוד, ראו באתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/Departments/publications/reports/tuition-rates)
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
משפחתון בפיקוח
משפחתון הנמצא בפיקוח משרד הרווחה הוא מסגרת טיפולית חינוכית לקבוצה של עד 5 תינוקות או פעוטות בגילי 3 חודשים עד 3 שנים, הפועלת בביתה של המטפלת בפיקוח ובהנחייה של רכזת המשפחתונים ברשות המקומית.
משפחתונים אלה מופעלים באמצעות הרשות המקומית או באמצעות זכיינים שקיבלו "סמל משפחתון".
שכר הלימוד במשפחתונים נמצא תחת פיקוח, והוא נקבע לפי גיל התינוק או הילד ולפי סוג המסגרת. גובה שכר הלימוד מפורסם באתר משרד העבודה.
המשפחתונים שבפיקוח משרד הרווחה מחוייבים לתת סל שירותים שנקבע על-ידי המשרד.
מספר הילדים בכל משפחתן מוגבל ל-5 ילדים, וחל איסור על קבלת ילדים מעבר למכסה המאושרת.
המשפחתונים מחויבים לפעול על-פי שעות הפעילות הקבועות ולוח החופשות שמפרסם המשרד בכל שנת לימודים.
שעות הפעילות במשפחתונים:
שעות הפעילות במשפחתונים המופעלים ביישובי החברה הערבית:
הורים שילדיהם שוהים במשפחתונים הנמצאים בפיקוח עשויים להיות זכאים להשתתפות המדינה במימון המסגרת, בהתאם לתנאי הזכאות.
כל דרישה לתשלום מעבר לשכר הלימוד הבסיסי, תהיה רק אחרי קבלת הילדים למשפחתון. לא ניתן להתנות את הרישום למסגרת בתשלום נוסף.
משפחתון שמעוניין לתת שירותים נוספים ולגבות על כך תשלום נוסף, צריך לקבל את הסכמתם של כל ההורים בכתב. למידע נוסף ראו באתר משרד הרווחה.
ימים א' - ה': 7:00-16:00
ימי ו' וערבי חג: 7:00-12:00
בימים א' - ה' או בימים ב' - ו' בשעות 7:00-16:00 (יום המנוחה השבועי הוא שישי או ראשון, בהתאם לדתם של התושבים ביישוב שפועל בו המשפחתון).
בימי שבת שעות הפעילות הן 7:00-13:00.
איתור מסגרת מוכרת
מערכת אינטרנטית (מקוונת) מאפשרת לאתר משפחתונים, מעונות וצהרונים הנמצאים בפיקוח ממשלתי.
ניתן לבצע חיפוש לפי ישוב, סוג המסגרת או שם המסגרת. לכניסה למערכת לחצו כאן.
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
משפחתון בפיקוח
גורמים מסייעים
גורמי ממשל
משרד הרווחה והביטחון החברתי
אגף עידוד תעסוקת הורים
מוקד מידע טלפוני בנושא ההרשמה למעונות: *2969 או 12222-969 (השירות ניתן בשפות עברית, ערבית, רוסית ואמהרית).
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
זכותון הורים לילדים עד גיל 6 שנים
מסגרות חינוכיות
עד גיל 3
משפחתונים בפיקוח משרד העבודה
מעונות יום
מסגרות פרטיות
סייעת אישית
למידע נוסף ראו:
קיימים משפחתונים בפיקוח משרד הרווחה, המיועדים ללא יותר מ-5 תינוקות, מגיל 3 חודשים עד גיל 3. משפחתונים אלה מופעלים באמצעות המחלקה לשירותים חברתיים של הרשות המקומית, או באמצעות זכיינים שקיבלו "סמל משפחתון" מטעם המשרד המפקח.
הורים שילדיהם שוהים במשפחתונים הנמצאים בפיקוח עשויים להיות זכאים להשתתפות המדינה במימון המסגרת, בהתאם לתנאי הזכאות.
בישראל קיימים מעונות יום, המופעלים על-ידי עמותות, מלכ"רים (מוסד ללא כוונת רווח), חברות ורשויות מקומיות, ונמצאים באחריות משרד הרווחה.
הורים העונים על קריטריונים שונים, כגון הורים עצמאיים, עשויים להיות זכאים לקדימות בקבלה למעונות היום ו/או להשתתפות של המשרד בתשלום עבור המעונות.
למידע נוסף ראו מעונות יום.
על מסגרות בהן שוהים 7 פעוטות ויותר, לקבל אישור ראשוני ממנהל אגף עידוד תעסוקת הורים.
למידע נוסף ראו קבלת אישור ראשוני להפעלת מסגרות לפעוטות בגילאי 3-0
הורים לתינוקות ופעוטות עד גיל 3 עם צרכים מיוחדים המעוניינים לשלב את ילדם במסגרת רגילה, עשויים לקבל סיוע מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי.
במסגרת הסיוע יכולים הפעוטות להשתלב במעונות יום או משפחתונים מוכרים ולקבל סייעת צמודה עד 4 שעות ביום.
פעוט הזקוק לסיוע מעבר ל-4 שעות ביום, לא יוכל להשתלב במסגרות אלה.
כמו כן, לילדים עם אלרגיה מסכנת חיים עשויה להיות זכאות למימון סייעת בזמן הארוחות.
מעונות יום
משפחתון בפיקוח
סייעת לשילוב פעוטות עם צרכים מיוחדים במעונות יום ומשפחתונים
סייעת לשילוב ילדים עם אלרגיה מסכנת חיים במעונות יום
מדריך להורים של ילדים עם מוגבלות
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
זכותון נשים עובדות
15 סיוע במימון מעונות יום ומשפחתונים
המדינה מסייעת לאמהות עובדות במימון מעונות יום ומשפחתונים לילדיהן בהתאם למבחן הכנסות.
הסיוע ניתן לנרשמים במעונות או במשפחתונים המוכרים.
למידע נוסף ראו סיוע להורים עובדים במימון מעונות יום ומשפחתונים.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
שם
: הסתדרות הנוער העובד והלומד
: אתר
כתובת
: קיבוץ גלויות 120, תל-אביב
טלפון
: *1121
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
שם
: הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית
: אתר
כתובת
: האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים
טלפון
: 02-5882554
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
שם
: הקליניקה לייצוג אוכלוסיות בפריפריה
: אתר
כתובת
: הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים
טלפון
: 02-5882554
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
שם
: הקליניקה לקידום שוויון באוניברסיטת בר-אילן
: אתר
כתובת
: אוניברסיטת בר-אילן
טלפון
: 03-7384695
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
שם
: טבקה
: אתר
כתובת
: גיבורי ישראל 2, רחובות 7620921
טלפון
: 072-2424622
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
השתתפות במימון מעונות יום ומשפחתונים
המדינה מסייעת להורים (/he/הורים) במימון מעונות יום (/he/מעון_יום_בפיקוח) ומשפחתונים (/he/משפחתון_בפיקוח) לילדיהם בהתאם לתנאי זכאות שונים
התמיכה ניתנת עבור תינוקות וילדים השוהים במשפחתון או במעון 5 ימים בשבוע עד השעה 16:00 לפחות
גובה התמיכה נקבע על-פי מספר דרגות השתתפות (/he/דרגות_השתתפות_במימון_מעונות_יום_ומשפחתונים), המתבססות ברוב המקרים על רמת ההכנסה לנפש במשפחה (/he/רמת_ההכנסה_לנפש_לצורך_סיוע_במימון_מעונות_יום)
ניתן לפנות בשאלות למוקד שירות טלפוני שמספרו: 2969
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/departments/general/daycare-registration2)
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
34
|
מעונות יום
שילוב פעוטות עם צרכים מיוחדים במעונות רגילים
סייעת לשילוב פעוטות עם צרכים מיוחדים במעונות יום ומשפחתונים
סייעת לשילוב ילדים עם אלרגיה מסכנת חיים במעונות יום
שילוב ילדים עיוורים ולקויי ראייה במעון או גן רגיל
שילוב פעוטות כבדי שמיעה במעון רגיל
הליכים ומידע כללי
רישום למעון יום מוכר
רישום למשפחתון מוכר
השתתפות במימון מעונות יום ומשפחתונים
הגשת בקשה לסיוע במימון מעונות יום ומשפחתונים
ועדת חריגים לקבלת סיוע במימון מעונות יום, משפחתונים וצהרונים
רמת ההכנסה לנפש לצורך סיוע במימון מעונות יום
דרגות השתתפות במימון מעונות יום ומשפחתונים
מעון יום בפיקוח
משפחתון בפיקוח
זכויות נלוות
התקנת מצלמות במעונות יום לפעוטות
קבלת מידע מהרשויות בנוגע לילד להורים בנפרד
ביטוח תאונות אישיות לילדים במעונות יום ומשפחתונים
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף עידוד תעסוקת הורים
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2969
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף עידוד תעסוקת הורים
טלפון: *2969מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןרווחה 118שי"ל 118מענה ממשלתי מרכזי 1299אגף עידוד תעסוקת הורים *2969
ארגוני סיוע
ארגונים ומסגרות ילדים המוכרים על ידי משרד הרווחה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
אגף עידוד תעסוקת הורים
מוקד מידע טלפוני בנושא ההרשמה למעונות: *2969 או 12222-969 (השירות ניתן בשפות עברית, ערבית, רוסית ואמהרית)
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
מגורים בבית אבות אינם פוגעים כשלעצמם בזכאות לגמלת סיעוד
פסק הדין
נימוקי בית הדין:
ניתן לסווג בית אבות כ"מוסד סיעודי" כאשר מרבית דייריו, אף כי לא כולם, זקוקים לסיעוד, תשושי נפש או תשושים. יחד עם זאת לא כל בית אבות הינו 'מוסד סיעודי'. בבתי אבות רבים מתגוררת אוכלוסייה מבוגרת שהיא עצמאית או שאינה מגיעה למידת התלות המוגדרת כ'סיעודית'.
כאשר בית אבות נמצא בפיקוח של משרד הרווחה, הוא חייב להעניק שירותי סיעוד לדייריו, גם אם אינם מתגוררים במחלקת תשושים או במחלקה סיעודית. במקרה כזה אכן ניתן לשקול את שלילת גמלת הסיעוד מדיירי אותו בית אבות שבפיקוח. עם זאת שלילת גמלה ממי שמתגורר בבית אבות בפיקוח תהיה כפופה לכך שבית הדין יבחן את ההחלטה של המוסד לביטוח לאומי בדבר סיווג בית האבות כ'מוסד סיעודי' ולבחינת כל שאר הנתונים הרלבנטיים.
מדיניות המוסד לביטוח לאומי לפיה די בכך שמבוטח מתגורר ב"בית אבות בפיקוח" כדי שהוא ייחשב כ"מבוטח הנמצא במוסד סיעודי", וכפועל יוצא מכך נשללת זכאותו לגמלת סיעוד אינה מתיישבת עם הוראות החוק.
לפיכך, אין לאשר מדיניות זו, המביאה לשלילה גורפת של זכאות לגמלת סיעוד של ציבור מבוטחים המתגורר בבית אבות בפיקוח. על המוסד לביטוח לאומי לבחון בכל מקרה לגופו אם המבוטח מתגורר ב"מוסד סיעודי" או ב"מחלקה סיעודית".
במקרה הספציפי הזה יש לבחון האם אגף התמיכה בו התגוררה האישה הוא בגדר "מוסד סיעודי". בית הדין קבע כי "אגף התמיכה" בבית האבות שבו מתגוררת האישה אינו בגדר "מחלקה סיעודית", בין היתר מהנימוקים הבאים:
(גם התקנות מבחינות בין בית אבות לבין מחלקה סיעודית שבו. בין היתר קובעות התקנות כי פתיחת מחלקה סיעודית בתוך בית אבות שנמצא בפיקוח טעונה רישיון של משרד הבריאות, כלומר קיימת הבחנה בין בית האבות לבין המחלקה הסיעודית שבו. מכאן שבית אבות בפיקוח אינו בגדר מוסד סיעודי, ואם יש בבית אבות בפיקוח "מחלקה סיעודית", מדובר במחלקה נפרדת, הטעונה רישיון ממשרד הבריאות, בנוסף לרישיון מכוח חוק הפיקוח).
בבית האבות יש גם "אגף תמיכה" וגם "אגף סיעודי". כלומר, על פני הדברים, המחלקה בה התגוררה האישה אינה "מחלקה סיעודית".
באגף התמיכה חיי הדיירים הם עצמאיים עם תמיכה קלה. גם האישה עצמה מנהלת חיים עצמאיים, מתהלכת עצמאית בעזרת הליכון בתחומי בית האבות והיא צלולה לכל דבר ועניין. הדיירים במחלקת התמיכה אינם מוגדרים כסיעודיים ואינם זקוקים להשגחה במשך 24 שעות, אלא יש ברשותם לחצן מצוקה בו הם יכולים להזעיק עזרה. הם מקבלים סיוע ברחצה והלבשה ובהגשת ארוחות בחדר האוכל.
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
34
|
דירת מעבר לנערות וצעירות
דירות המעבר
שם הדירה: דירת מעבר באשדוד
דרכי יצירת קשר: טלפונים: 08-8535992/4 דואר אלקטרוני: danielas@ashdod.muni.il
עיר: אשדוד
ארגון מפעיל
: עיריית אשדוד
דירות המעבר
שם הדירה: דירת מעבר באשקלון
דרכי יצירת קשר: טלפונים: 6748658/603–08
עיר: אשקלון
ארגון מפעיל
: עיריית אשקלון
דירות המעבר
שם הדירה: דירת מעבר בבת-ים
דרכי יצירת קשר: טלפון: 03-5078116 דואר אלקטרוני: ronen@ronen-bat-yam.org.il
עיר: בת-ים
ארגון מפעיל
: עיריית בת-ים
דירות המעבר
שם הדירה: דירת מעבר בחולון
דרכי יצירת קשר: טלפון: 03-5025635 דואר אלקטרוני: revaha@holon.muni.il
עיר: חולון
ארגון מפעיל
: עיריית חולון
דירות המעבר
שם הדירה: דירת מעבר בחיפה
דרכי יצירת קשר: טלפון: 04-8625880 דואר אלקטרוני: ishut@haifa.muni.il
עיר: חיפה
ארגון מפעיל
: עיריית חיפה
דירות המעבר
שם הדירה: דירת מעבר בנתניה
דרכי יצירת קשר: טלפון: 09-8603342 דואר אלקטרוני: yafac@netanya.muni.il
עיר: נתניה
ארגון מפעיל
: עיריית נתניה
דירות המעבר
שם הדירה: דירת מעבר בשדרות
דרכי יצירת קשר: טלפון: 08-6222130
עיר: שדרות
ארגון מפעיל
: עיריית שדרות
דירות המעבר
שם הדירה: פרויקט "מדרגה"
דרכי יצירת קשר: טלפון: 02-6733656 סלולרי: 050-8689181 דואר אלקטרוני: michaltopel@walla.com
עיר: ירושלים (שתי דירות), תל אביב
ארגון מפעיל
: אותות
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
34
|
מעונות יום
פורטל מעונות יום מרכז מידע לגבי סוגי מעונות שונים ואפיקי סיוע למימון המעונות.
המדינה מחויבת לספק חינוך חינם לכל ילד מגיל 3 ומעלה.
הורים העונים על קריטריונים שונים, עשויים להיות זכאים להשתתפות בתשלום עבור מעונות יום (/he/מעון_יום_בפיקוח) ומשפחתונים (/he/משפחתון_בפיקוח) הנמצאים בפיקוח.
פעוטות עם צרכים מיוחדים עשויים להשתלב (/he/סייעת_לשילוב_פעוטות_עם_צרכים_מיוחדים_במעונות_יום_ומשפחתונים) במעונות היום שבפיקוח באמצעות המחלקות לשירותים חברתיים (https://www.molsa.gov.il/Units/SocialDepartments/Pages/SearchDeparments.aspx). עבור מי שאינם מתאימים לשילוב, ישנם מעונות יום שיקומיים (/he/מעון_יום_שיקומי).
סיוע במימון מעונות יום ומשפחתונים
סיוע להורים עובדים
סיוע להורים לומדים
סיוע להורים עצמאיים (הורים יחידים)
סיוע להורים שהם מתנדבים בשירות לאומי-אזרחי
סיוע להורים שהם חיילים בשירות חובה
סיוע להורים שהם עולים חדשים
סיוע להורים שהם תושבים חוזרים
סיוע להורים שמקבלים דמי אבטלה
סיוע להורים שמקבלים קצבת נכות
סיוע להורים שמקבלים הבטחת הכנסה
אוכלוסיות עובדים ספציפיות
תוספת מעונות לעובדים בשירות המדינה
השתתפות במעונות יום לעובדות בענף המלונאות
תוספת מעונות לעובדי הוראה בחינוך העל יסודי (חוזר משרד החינוך מיום 22.09.2011)
אוכלוסיות מיוחדות
פעוטות בסיכון
שילוב פעוטות עם צרכים מיוחדים
מעונות יום שיקומיים
מעון יום שיקומי
מעונות יום לפעוטות אוטיסטים
מעונות יום שיקומיים לפעוטות חירשים וכבדי שמיעה
מעונות יום טיפוליים לילדים עיוורים ולקויי ראייה
חלופה למעון יום שיקומי
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
סיוע להורים עצמאיים (הורים יחידים) במימון מעונות יום ומשפחתונים
הורים עצמאיים (הורים יחידים) (/he/הורה_עצמאי_(הורה_יחיד)) עשויים להיות זכאים לסיוע במימון מעונות יום ומשפחתונים לפי דרגות השתתפות (/he/דרגות_השתתפות_במימון_מעונות_יום_ומשפחתונים) שנקבעות בהתאם לרמת ההכנסה שלהם (/he/רמת_ההכנסה_לנפש_לצורך_סיוע_במימון_מעונות_יום)
הורים עצמאיים שעונים על הגדרת מגבירי עבודה (.D7.96.D7.9B.D7.90.D7.95.D7.AA_.D7.A9.D7.9C_.D7.94.D7.95.D7.A8.D7.99.D7.9D_.D7.9E.D7.92.D7.91.D7.99.D7.A8.D7.99_.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.93.D7.94) זכאים לסיוע מוגדל וישלמו 250 בחודש לילד אחד ו-375 בחודש לשני ילדים
כדי להקל על שילובם של הורים בשוק העבודה, המדינה מסייעת להם במימון מעונות יום ומשפחתונים מוכרים.
גובה התמיכה בזכאות הכללית של ההורים (זוגות הורים או הורים עצמאיים) נקבע על-פי מספר דרגות השתתפות המתבססות על רמת ההכנסה לנפש במשפחה.
הורים עצמאיים (הורים יחידים) שעונים על הגדרת "מגבירי עבודה" (בהתאם למפורט בהמשך), זכאים לסיוע מוגדל וישלמו רק 250 ₪ בחודש עבור ילד אחד ו-375 ₪ בחודש עבור שני ילדים.
לפרטים ומידע כללי על הזכות, ראו השתתפות במימון מעונות יום ומשפחתונים.
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
מעון יום בפיקוח
מעון יום הוא מסגרת טיפולית חינוכית לתינוקות ופעוטות הפועלת במתכונת יום ארוך
מעונות יום מוכרים מופעלים על ידי גופים שקיבלו "סמל מעון" מהמדינה
שכר הלימוד במעונות היום המוכרים נמצא תחת פיקוח. לטבלה עם גובה שכר הלימוד ראו באתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/Departments/publications/reports/tuition-rates)
למידע רשמי ראו אתר משרד החינוך (https://parents.education.gov.il/prhnet/gov-education/kindergarten/toddlers-home) ואתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/departments/general/know-your-rights)
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
משפחה מארחת לילדים המתגוררים בפנימייה
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299רווחה 118שי"ל 118
גורמי ממשל
משרד הרווחה והביטחון החברתי
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
34
|
מעונות יום שיקומיים לפעוטות חירשים וכבדי שמיעה
תהליך מימוש הזכות
תשלום
ההורים משתתפים בתשלום למעון בהתאם לרמת ההכנסה לנפש במשפחה כמפורט בטבלה זו.
למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות):
משפחה עם שני ילדים ויותר ששוהים במסגרות מוכרות שמחייבות את השתתפות ההורים, תקבל הנחה של 25% עבור כל ילד. מסגרות מוכרות הן, לדוגמה: פנימייה, משפחת אומנה, מעון יום, פעוטון, אומנה יומית, משפחתון, מועדונית.
בכל מקרה, השתתפות ההורים עבור כל ילד לא תפחת מהסכום הנמוך ביותר בטבלת ההשתתפות הרלוונטית.
דרגת ההשתתפות ניתנת לשינוי אם יחולו שינויים במהלך השנה בסטטוס האישי של ההורים, במספר הנפשות במשפחה או במצב הכלכלי של המשפחה.
הטיפולים שקופות החולים מחויבות לתת לפעוט ניתנים במימון ישיר של הקופה המבטחת, ללא תוספת תשלום של ההורים.
השתתפות ההורים תיגבה רק על ידי הרשות המקומית באזור המגורים ולא על ידי המסגרת.
החישוב ייעשה כאילו המשפחה מונה נפש אחת יותר.
תובא בחשבון רק מחצית מסכום ההכנסה של ההורה.
לכל ילד תינתן הנחה בשיעור 50%.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2496
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *5400
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6763
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *8150
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: יד מכוונת (ביטוח לאומי)
טלפון: *2496
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
טלפון: *5400
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
34
|
ניהול עסק בבית משותף
ניהול עסק מסחרי בדירה בבית משותף עשוי להצריך היתר מיוחד מהוועדה המקומית לתכנון ולבנייה של הרשות המקומית.
ההיתר נדרש במקרים שבהם תוכנית המתאר של האזור מאפשרת שימוש בבניין לצורכי מגורים בלבד (אם תוכנית המתאר מאפשרת שימוש גם לצורכי מסחר ולא רק לצורכי מגורים, אין צורך בקבלת היתר לשימוש חורג).
את ההיתר המיוחד יש לבקש מראש ולא בדיעבד.
למרות זאת, גם במקרים שבהם תוכנית המתאר מאפשרת רק שימוש לצורכי מגורים, עשוי בעל הדירה להיות רשאי לנהל עסק גם ללא היתר לשימוש חורג.
בתי המשפט פסקו כי ההחלטה אם נדרש היתר שימוש חריג או לא תלויה בכל מקרה לגופו.
עוד נקבע, כי אחד הקריטריונים לבחינה אם נדרש היתר שימוש חריג הוא אם מתקיימת קבלת קהל בעסק - כאשר יש קבלת קהל, בעל העסק מחויב להוציא היתר שימוש חריג.
רופא פותח באחד מחדרי דירתו הפרטית קליניקה.
על הרופא לבקש היתר לשימוש חורג, שכן מדובר בעסק שיש בו קבלת קהל.
אדם עובד כעצמאי מביתו בתחום של עיצוב גרפי.
במקרה כזה, קרוב לוודאי שלא יידרש היתר לשימוש חריג בדירה.
בבניין מסוים נפתח משפחתון ל-5 פעוטות במהלך היום.
בכמה מקרים בעבר פסק בית המשפט כי ניתן לפתוח משפחתון בבניין מגורים, בניגוד לגן ילדים של ממש, שכן מספר קטן של ילדים אינו מהווה מעמסה על תשתית הבניין.
בתי המשפט קבעו כי לחברה יש אינטרס שמשפחתונים יפעלו דווקא מתוך אזורי מגורים, ולכן אין צורך בהוצאת היתר שימוש חריג.
אוכלוסיית יעד ותנאים נוספים
דייר בבית משותף המנהל עסק מתוך דירתו.
מי שמשכיר דירה המשמשת למגורים בלבד פטור מתשלום מס הכנסה על דמי השכירות אם הם אינם עולים על סכום מסוים שנקבע.
בדירה יחידה ששימשה למגורים בלבד ניתן פטור ממס שבח כאשר מוכרים אותה.
תהליך מימוש הזכות
יש לפנות לרשות המקומית כדי לקבל מידע על תהליך מתן רישיון עסק והתנאים הנדרשים.
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
34
|
מעונות יום ומשפחתונים לפעוטות בסיכון
תהליך מימוש הזכות
בחודשים פברואר-מרץ, בסמוך לתאריכי ההרשמה למעונות, מתכנסת ועדת חוק פעוטות בסיכון מטעם משרד הרווחה.
לקראת דיוני הוועדה, העו"ס המטפל במשפחה במחלקה לשירותים חברתיים, יגיש דו"ח סוציאלי ואישורים לגבי מצבי הסיכון של הפעוט.
לדיון בוועדה יוזמנו הורי הפעוט וכן מומחה מקצועי, לדוגמה - אחות טיפת חלב, פסיכולוג התפתחותי, עו"ס מהמכון להתפתחות הילד, רופא ילדים או עו"ס מומחה בתחום (כגון סמים).
הוועדה תדון ותקבע אם הפעוט הוא פעוט בסיכון ואם כן, איזה טיפול יינתן לו ולמשפחתו במסגרת הקהילה.
עם זאת, ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון היא שתדון ותקבע אם הפעוט הוא פעוט בסיכון בכל אחד מהמקרים הבאים:
אם אחת מהוועדות קבעה שהפעוט הוא פעוט בסיכון, הוא יהיה זכאי לשהות במעון יום/משפחתון הסמוך למקום מגוריו.
העו"ס יעביר את התיק לצורך קביעת דרגת ההשתתפות של ההורים בסידור הפעוט במעון היום/המשפחתון.
התקיים בעבר דיון בוועדה ונקבעו דרכי טיפול עבור הפעוט ומשפחתו, ולדעתו של העובד הסוציאלי המטפל במשפחה, ניסיונות הטיפול והסיוע שניתנו למשפחה לא הובילו להפחתת הסיכון שבו נמצא הפעוט.
התקיים בעבר דיון בוועדת תכנון טיפול והערכה לגבי אחיו של הפעוט.
בית המשפט לנוער הורה על דרכי טיפול והשגחה ביחס לפעוט על פי סעיף 3 לחוק הנוער (טיפול והשגחה).
קיים חשש שהפעוט מוכה.
קיים חשש ממשי שהפעוט נמצא בסיכון גבוה, ולדעתו של העובד הסוציאלי המטפל במשפחה יש לדון בעניינו של הפעוט בוועדת תכנון טיפול והערכה.
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
ירושלים - מדריך לשירותים חברתיים לאנשים עם מוגבלויות
מתמודדי נפש
דיור מוגן למתמודדי נפש בירושלים
שם הארגון
: ק.ט.ב
שם המנהל/ת
: נמרוד גוטסמן
כתובת
: חזקיהו המלך 15א', ירושלים
טלפון / פקס
: 02-6500888
052-7491717
פקס:
02-6502743
הערות
: לחברת ק.ט.ב יש רצף מסגרות דיור, הוסטל ודיור מוגן. ישנה אפשרות לגור בסביבה הקרובה להוסטל ולהשתתף בחלק מהפעילויות החברתיות שמתקיימות במקום.
מפת הגעה
: קישור למפה
מתמודדי נפש
דיור מוגן למתמודדי נפש בירושלים
שם הארגון
: קידום חרדי
שם המנהל/ת
: צבי ריצ'מן
כתובת
: עליאש 8, ירושלים
טלפון / פקס
: 02-6521660
פקס:
02-6483822
הערות
: ליווי מתמודדי נפש מהאוכלוסייה החרדית
מפת הגעה
: קישור למפה
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
34
|
מדריך לצעירות אמהות מרקע של סיכון (עוני, הדרה והיעדר עורף משפחתי)
מסגרות חינוכיות עד גיל 3
הרשמה למעונות או למשפחתונים המפוקחים
חינוך חינם בישראל חל רק מגיל 3 ואילך, כאשר רוב המסגרות מלידה ועד גיל 3 הן פרטיות. עם זאת, קיימות מסגרות ספציפיות בהן המחיר מפוקח וזול משמעותית מאשר הנהוג בשוק:
כל הורה רשאי לרשום את ילדו מגיל 3 חודשים ועד 3 שנים, למשפחתון או מעון הנמצאים בפיקוח ממשלתי. במקרה שנרשמו יותר ילדים ממספר התלמידים המירבי המותר, תתקיים ועדת קבלה.
הועדה מדרגת את הילדים על פי סדר קדימות בקבלה, לאור קריטריונים שונים הקשורים במצב סוציואקונומי, מצב משפחתי ועוד.
מעונות יום מוכרים כגון ויצ"ו, נעמת ועוד.
משפחתונים מוכרים המופעלים על ידי הרשות המקומית בבית המטפלת.
אם התקבלה הודעה כי הילד לא התקבל למעון או למשפחתון, ניתן לערער עליה בתוך 5 ימי עבודה.
ילד שלא נרשם בתקופת הרישום יוכל להירשם רק לאחר סיום ועדות הקבלה, ועל בסיס מקום פנוי בלבד.
למידע נוסף ראו:
רישום למשפחתון מוכר
רישום למעון יום מוכר
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
34
|
השתתפות במימון מעונות יום ומשפחתונים
תהליך מימוש הזכות
איתור מסגרת מוכרת
מערכת אינטרנטית (מקוונת) מאפשרת לאתר משפחתונים, מעונות וצהרונים הנמצאים בפיקוח ממשלתי.
ניתן לבצע חיפוש לפי ישוב, סוג המסגרת או שם המסגרת. לכניסה למערכת לחצו כאן.
התשלום למעון/משפחתון
עבור חודש אוגוסט יחושב תשלום באופן יחסי בהתאם לתקופת שהות הילד במעון (העלות המלאה לחודש כפול מספר החודשים שהילד שהה במעון חלקי 12 חודשים).
החזר כספי בהתאם לדרגת ההשתתפות, יינתן להורים עבור החודש שבו התקבל שאלון ההרשמה במוקד, ועבור החודש שקדם לו.
השתתפות בחודש הראשון לכניסת הילד למסגרת (מעון או משפחתון):
הוריו של ילד שנכנס למסגרת עד ל-15 בחודש (כולל ה-15 לחודש), יהיו זכאים להשתתפות המדינה עבור אותו חודש (על-פי הדרגה שנקבעה להם).
הוריו של ילד שנכנס למסגרת לאחר ה-15 לחודש, לא יהיו זכאים להשתתפות בחודש זה. במקרה זה יחויבו ההורים לשלם דמי החזקה באופן יחסי לימים בהם שהה הילד במסגרת.
היעדרות של הילד
היעדרות מהמעון לתקופה של יותר מ-21 ימים תיחשב כעזיבה, אלא אם כן הוצגו במהלך תקופה זו אישורים רפואיים על מחלה או אשפוז של הילד.
היעדרות של 45 ימים ומעלה בשל אשפוז או מחלה, תיחשב כעזיבה החל מהיום ה-45. חזרה של ילד למעון לאחר מכן, תחייב את ההורה להגיש בקשה חדשה לקביעת דרגת ההשתתפות בצירוף מסמכים עדכניים.
שינוי בתנאי הזכאות
הזכאות נמשכת כל עוד מתקיימים התנאים המזכים.
במקרה שחל שינוי בתנאים - ההורים חייבים למסור על כך הודעה בכתב לאגף מעונות יום ומשפחתונים, לא יאוחר מ-30 יום ממועד השינוי.
במהלך שנת לימודים, יתכן שיידרשו מההורים נתוני הכנסה מעודכנים כתנאי להמשך תשלום התמיכה.
גובה התמיכה יעודכן, כלפי מעלה או מטה, על בסיס הנתונים החדשים.
את העדכון יש לבצע באמצעות מערכת עדכונט באתר משרד העבודה. ניתן גם להיעזר במוקד מעונות יום, משפחתונים וצהרונים, בטלפון *2969.
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0.25
| 1
|
34
|
מדריכים וזכותונים
עובדים זרים
מדריך לגיוס עובד זר בסיעוד
מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר
זכותון עובד זר בסיעוד שהתפטר מעבודתו
זכותון עובדות זרות בהיריון ולאחר לידה
שירותים חברתיים מקומיים
מדריך כללי לתושבי ירושלים
מדריך לתושבי ירושלים בנושא מוגבלויות
מדריך לתושבי מגדל העמק
מדריך לתושבי מעלות תרשיחא
לרשימת המדריכים המלאה
מגפת הקורונה
מידע חשוב בנושא העסקת עובד זר בסיעוד בתקופת משבר הקורונה
תחומים נוספים
זכותון טבעונים וצמחונים
זכותון מתנדבים בשירותים החברתיים
זכותון נחקרים בביטוח הלאומי
זכותון לנפגעי תקיפות גזעניות ולאומניות
מדריך שירותים לצעירות חרדיות בסיכון
מדריך למשפחות להט"ביות עם הורים מאותו מין או בהורות משותפת
מדריך הורות משותפת
מדריך לנשים, נוער וגברים במעגל הזנות או משתקמים מזנות
זכותון בנושא יבוא אישי (חבילות מחו"ל)
מדריך זכויות וחובות בגלישה ברשת
|
אני מנהלת משפחתון בפיקוח עם סמל התמ״ת בירושלים. האם יש אפשרות לפתוח משפחתון בפיקוח גם בפתח תקווה? כי אני מתכוונת לעבור לגור בפתח תקווה
| 0
| 1
|
36
|
יום עבודה ושבוע עבודה
הרחבות
ענף: עובדי קבלן (חברות כוח אדם)
הרחבה
:
שעות העבודה הנדרשות למשרה מלאה במגזר הפרטי בלבד מופחתות ל-175 שעות בחודש.
משמעות ההטבה בפועל היא תוספת של 6% לחישוב התשלום עבור "זכויות נלוות" (למשל דמי חופשה ודמי הבראה), במצב שבו עובדים אותו מספר שעות.
הרחבות
ענף: עובדים בענף המלונאות
הרחבה
:
על-פי צו ההרחבה בענף המלונאות:
לעובדים קבועים שבוע העבודה הוא של 5 ימים, 40 שעות שבועיות.
יום עבודה הוא 8 שעות (לא כולל הפסקות).
משמרת לילה היא 6 שעות ו-20 דקות.
משמרת ערב היא 7 שעות ו-20 דקות.
ביום ו' ובערב יום העצמאות עובדים 7 שעות בתשלום של 8 שעות, ובשאר ערבי החג עובדים 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
הרחבות
ענף
הרחבה
עובדי חברות שמירה ואבטחה
סעיף 6 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 קובע כי שבוע העבודה בענף זה הוא של 5 ימים (בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה, מאפריל 2018 שבוע העבודה הוא 42 שעות).
עובדי אולמות וגני אירועים
אורך משמרת לילה הוא 6 שעות, ולכן זכאי עובד בענף זה לגמול שעות נוספות מהשעה השביעית.
למידע נוסף ראו גמול עבור שעות נוספות במשמרת לילה לעובדי אולמות וגני אירועים.
עובדי קבלן (חברות כוח אדם)
שעות העבודה הנדרשות למשרה מלאה במגזר הפרטי בלבד מופחתות ל-175 שעות בחודש.
משמעות ההטבה בפועל היא תוספת של 6% לחישוב התשלום עבור "זכויות נלוות" (למשל דמי חופשה ודמי הבראה), במצב שבו עובדים אותו מספר שעות.
עובדים בענף המלונאות
על-פי צו ההרחבה בענף המלונאות:
לעובדים קבועים שבוע העבודה הוא של 5 ימים, 40 שעות שבועיות.
יום עבודה הוא 8 שעות (לא כולל הפסקות).
משמרת לילה היא 6 שעות ו-20 דקות.
משמרת ערב היא 7 שעות ו-20 דקות.
ביום ו' ובערב יום העצמאות עובדים 7 שעות בתשלום של 8 שעות, ובשאר ערבי החג עובדים 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0
| 3
|
36
|
יום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
הורה לילד מתחת לגיל 14 העובד בשירות המדינה זכאי ליום עבודה מקוצר גם אם בת זוגו מועסקת במשרה חלקית
עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
יום עבודה ושבוע עבודה
יום עבודה מלא
אורך יום עבודה רגיל:
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות קובע כי החל מחודש אפריל 2018 שבוע העבודה לא יעלה על 42 שעות.
במקומות עבודה שעבדו בהם יותר מ-42 שעות שבועיות, יקוצר שבוע העבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה, בהתאם לצורכי העבודה וככל הניתן בהתחשב בבקשות ובצורכי העובדים. אם צורכי העבודה מחייבים זאת, המעסיק רשאי לשנות את היום שנקבע כיום מקוצר בשבוע, בתנאי שיינתן לעובדים יום מקוצר אחר באותו שבוע.
השפעת קיצור שבוע העבודה על עובדים במשרה מלאה - קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות חל רק על עובדים במשרה מלאה אשר תקן שעות העבודה שלהם גבוה מ-42 שעות. עובדים במשרה מלאה שעבדו בכל שבוע 42 שעות או פחות ימשיכו לעבוד את אותו מספר שעות.
השפעת קיצור שבוע העבודה על עובדים במשרה חלקית - היקף המשרה של עובדים במשרה חלקית יחושב בהתאמה לפי 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות.
עובד עבד טרם תחילת צו ההרחבה 50% משרה, כלומר 21.5 שעות שבועיות (0.5 X 43).
אם הגדרת המשרה שלו היא "חצי משרה", יהא עליו לעבוד מעתה 21 שעות בשבוע (1/2 42) ולא 21.5.
אם העובד ממשיך לעבוד מספר שעות שבועיות זהה לזה שעבד טרם תחילת צו ההרחבה (21.5 שעות שבועיות), חלקיות המשרה של העובד תגדל, שכן עתה משרה מלאה היא 42 שעות שבועיות.
חלקיות המשרה של העובד תהיה עתה 51.19% (21.5/42), ועל המעסיק לשלם לעובד את שכרו בהתאם.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
הורה לילד מתחת לגיל 14 העובד בשירות המדינה זכאי ליום עבודה מקוצר גם אם בת זוגו מועסקת במשרה חלקית
עובד בשירות המדינה, אב לילדים עד גיל 14, זכאי לקיצור יום העבודה בדומה לאם העובדת בשירות המדינה, אם בת זוגו אינה נעדרת מעבודתה בשל הטבה זו
בת הזוג של העובד אינה חייבת לעבוד במשרה מלאה לצורך מימוש הזכות על ידי העובד
על בת הזוג להמציא אישור מטעם המעסיק שלה המעיד כי היא אינה מנצלת את קיצור יום העבודה מכוח זכותה ההורית
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
יום עבודה ושבוע עבודה
יום עבודה מלא
יום עבודה במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע
במשך 4 ימים בשבוע יחושב יום עבודה לפי 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות), כפי שחושב יום העבודה לפני צו ההרחבה שקיצר את שבוע העבודה ל-42 שעות.
במשך יום אחד קבוע בשבוע, על פי בחירת המעסיק, יופחת אורך יום העבודה בשעה אחת ויחושב לפי 7.6 שעות (7 שעות ו-36 דקות).
השעות שצוינו אינן כוללות הפסקה, אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.
במקומות עבודה מסוימים נהוג או נקבע בהסכם קיבוצי שיום עבודה הוא של 9 שעות ביום, כולל הפסקה רצופה של 24 דקות, (ובסך הכל 8 שעות ו-36 דקות נטו ביום). במקרים אלה אורכו של יום עבודה במשך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות ברוטו, (8 שעות ו-36 דקות נטו) ויום אחד קבוע, שייקבע על ידי המעסיק, יחושב לפי 8 שעות ברוטו (7 שעות ו-36 דקות נטו).
בימים א'-ד' תקן יום עבודה הוא 9 שעות ברוטו (כולל הפסקה של 24 דקות).
ביום ה', על פי בחירת המעסיק, קוצר יום העבודה בשעה ומסתכם ב-8 שעות עבודה (כולל הפסקה).
סה"כ תקן שבוע העבודה הוא 42 שעות.
במקומות עבודה שעובדים בהם 9 שעות ביום כולל הפסקה של 30 דקות (ובסה"כ 8.5 שעות עבודה נטו ביום) ותקן שעות העבודה השבועי היה בעבר 42.5 שעות שבועיות, יש לקצר את שבוע העבודה (בהתאם לצו ההרחבה) בחצי שעה בשבוע. לאחר קיצור שבוע העבודה, אורכו של יום עבודה במשך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות עבודה ברוטו (8.5 שעות עבודה נטו ביום); יום אחד קבוע, שייקבע על ידי המעסיק, יחושב לפי 8.5 שעות ברוטו (8 שעות עבודה נטו) - שכן במקרה זה זכאים העובדים להפחתה של חצי שעה בשבוע בלבד מ-42.5 שעות שבועיות ל-42 שעות שבועיות.
בימים א'-ד' תקן יום עבודה הוא 9 שעות ברוטו, כולל הפסקה של 30 דקות (8.5 שעות עבודה נטו.)
ביום ה', על פי בחירת המעסיק, קוצר יום העבודה בחצי שעה ומסתכם ב-8.5 שעות עבודה ברוטו, (8 שעות עבודה נטו).
סה"כ תקן שבוע העבודה הוא 42 שעות עבודה נטו.
עובד שעבד מעבר לשעות התקן הקבועות לאותו יום זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
בענפים מסוימים (למשל, ענף המלונאות) יום עבודה הוא של 8 שעות ושבוע עבודה הוא של 40 שעות. למידע נוסף ראו הרחבות בהמשך.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
יום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה
מי זכאי?
זכאות לקיצור יום העבודה עד שנה מיום הלידה
עובד או עובדת זכאים לקצר את יום העבודה בשעה אחת במשך שנה מיום הלידה של ילדם בהתקיים התנאים הבאים:
העובד/ת מועסקים באותו יום לפחות 6 שעות רצופות (כולל שעת ההיעדרות), ואין חשיבות אם הם עובדים במשרה מלאה או חלקית.
עובדת תהיה זכאית לקיצור שעת עבודה, גם אם בן או בת זוגה לא עובד/ת.
עובד יהיה זכאי לקיצור שעת עבודה בהתקיים אחד מהתנאים הבאים:
זכאות זו חלה גם על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה.
בת או בן הזוג שלו עובדים כשכירים או כעצמאיים, ללא תלות בהיקף משרתם.
בת או בן הזוג שוהה בחופשת לידה.
בת או בן הזוג זכאי/ת לדמי אבטלה, בתנאי שתקופה האבטלה לא תעלה על שישה חודשים.
מי זכאי?
זכאות לקיצור שבוע עבודה, לאחר שנה מגיל הלידה
עובד או עובדת לרבות הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה, זכאים לנצל את הזכות לקצר את שבוע העבודה בתום שנה מיום הלידה, בתנאי שהם עומדים בכל תנאים הבאים:
העובד/ת עובדים במשרה מלאה - קיצור יום העבודה בחלוף שנה מהלידה לא חל על עובד במשרה חלקית ולא על עובד שזכאי לקיצור משך יום העבודה עקב סיבה אחרת.
הזכות לקיצור יום עבודה תינתן לעובד/ת ככל שבן או בת זוגו עובד/ת, וזאת ללא קשר לשעת סיום עבודתו של בן/בת הזוג באותו היום.
העובד הוא הורה לילד שגילו נמוך מגיל 12 (החל מ-01.07.20).
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
גמול עבור שעות נוספות
מי זכאי?
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות קובע שהחל מחודש אפריל 2018, שבוע העבודה יעמוד על 42 שעות עבודה (במקום 43 שעות) ושבמקומות עבודה בהם עבדו יותר מ-42 שעות שבועיות יקוצר שבוע עבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה.
עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות), וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות ברוטו ביום, כולל הפסקה רצופה של 24 דקות, (ובסה"כ 8 שעות ו-36 דקות נטו ביום) יהיה זכאי העובד במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-9 שעות ברוטו ביום, ומשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ברוטו ביום.
העובד עבד בכל אחד מהימים א'-ה' 9 שעות עבודה ברוטו ביום.
עבור עבודתו ביום המקוצר, שבו עבד 9 שעות במקום 8 שעות, זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור שעת עבודה אחת נוספת.
אותו עובד מהדוגמה הקודמת:
עבור עבודתו ביום ד', זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור 1/2 שעת עבודה נוספת, ועבור עבודתו ביום ה' זכאי העובד לגמול שעות נוספות עבור 1/4 שעת עבודה נוספת.
בימים א'-ג' עבד 9 שעות ביום (בהתאם לתקן).
ביום ד' עבד 9.5 שעות (חצי שעה יותר).
ביום ה' עבד 8.25 שעות (רבע שעה יותר).
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
יום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה
קיצור יום העבודה עד שנה לאחר הלידה
עובד או עובדת (לרבות הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה) שעומד בתנאים שמפורטים בהמשך זכאים לקצר את יום העבודה בשעה אחת בתנאי שהם מועסקים באותו יום לפחות 6 שעות רצופות (כולל שעת ההיעדרות), במשך שנה מיום הלידה (או מיום האימוץ או קבלת ילד לאומנה).
הזכאות ליום עבודה מקוצר מוענקת לעובדים במשרה מלאה ולעובדים במשרה חלקית.
ביום עבודה מקוצר (למשל בערב חג), שהוא בן 6 שעות לפחות, העובד זכאי לקיצור נוסף של שעה.
העובד או העובדת רשאים לממש את הזכות לקיצור שעת העבודה לבד או להתחלק בזכות עם בן/בת הזוג באופן שהעובד/ת ינצלו את הזכאות לקיצור יום העבודה בחלק מימי השבוע ובן/בת הזוג ינצלו את הזכות בשאר ימי השבוע ובתנאי שבן/בת הזוג נתנו את הסכמתם למימוש הזכות לסירוגין וקיצור שעות העבודה ששני בני הזוג יממשו לא עלה על קיצור שעות העבודה שהעובד/ת זכאי/ת לממש לבד.
זכות זו, שמוענקת לעובדים בשירות המדינה על פי התקשי"ר, מרחיבה את הזכות לשעת הורות (שעת הנקה) על פי חוק עבודת נשים. לא ניתן לקצר את יום העבודה פעמיים גם מכח התקשי"ר וגם מכח החוק.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.5
| 3
|
36
|
יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות)
עבודה ביום הזיכרון
יום הזיכרון לא נחשב ליום מנוחה, אך הוא נחשב לערב חג (ערב יום העצמאות):
יום הזיכרון נחשב ליום בחירה שבו העובדים זכאים לצאת לחופש על חשבון ימי החופשה השנתית (ראו פרטים בהמשך).
בהתאם לחוק במקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע יום העבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות, וכל שעת עבודה מעבר ל-7 שעות תיחשב כשעה נוספת.
צו ההרחבה קובע כי במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעסיק ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור). במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו לעבוד כך.
עובדים שהמעסיק שלהם חבר באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון בישראל זכאים לעבוד ביום הזיכרון 7 שעות בשכר של 8 שעות, והעבודה צריכה להסתיים שעה אחת לפני צאת הכוכבים. למידע נוסף ראו ימי עבודה מקוצרים בתשלום מלא לעובדי חברות ניקיון.
עובדים בענף המלונאות גם זכאים לעבוד ביום הזיכרון 7 שעות בשכר של 8 שעות.
אם במקום עבודה מסוים עבדו 4 או 5 שעות בערבי חג לאורך שנים, זכות זו הופכת במרוצת הזמן לנוהג ולתנאי בחוזה העבודה האישי של כל עובד באותו מקום. נוהג זה מחייב את המעסיק להמשיך ולפעול בדרך זו.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0
| 3
|
36
|
הורה לילד מתחת לגיל 14 העובד בשירות המדינה זכאי ליום עבודה מקוצר גם אם בת זוגו מועסקת במשרה חלקית
משמעות פסק הדין
עובד בשירות המדינה, אב לילדים עד גיל 14, זכאי לקיצור יום העבודה בדומה לאם העובדת בשירות המדינה, ובלבד ששבת הזוג של העובד אישה עובדת או עצמאית ואינה נעדרת מעבודתה בשל הטבה זו.
בת הזוג לא חייבת לעבוד במשרה מלאה לצורך מימוש הזכאות על די העובד.
הדרישה להמציא אישור מטעם המעסיק של בת הזוג לפי היא אינה מנצלת את קיצור יום העבודה מכוח זכותה ההורית, הינה תנאי סף לקבלת הזכאות.
הזכאות למימוש "זכות הורית" ניתנת לגברים ונשים כאחד, כל עוד בן/בת הזוג עובדים ואינם מנצלים את הזכות. בן/בת הזוג לא חייבים לעבוד במשרה מלאה לצורך מימוש הזכאות.
הוראות התקש"יר או נהלים אחרים של המעסיק לא יכולים לקבוע תנאים מחמירים לצורך מימוש ההטבה בהשוואה לתנאים שקבע החוק.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
יום עבודה ושבוע עבודה
שבוע עבודה מלא
מקובל להתייחס לשבוע כפרק זמן המתחיל ביום א' ומסתיים במוצאי שבת בחצות.
לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות, שבוע העבודה קוצר ל- 42 שעות (במקום 43). הקיצור חל גם על עובדים שעובדים יותר מ-42 שעות ופחות מ-43 שעות.
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות חל רק על עובדים במשרה מלאה שתקן שעות העבודה שלהם גדול מ-42 שעות.
היקף המשרה של עובדים במשרה חלקית יחושב בהתאמה לפי 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות (ראו דוגמה למעלה).
בהתאמה לקיצור שבוע העבודה, שכר שעה לעובד במשכורת חודשית יחושב לפי בסיס של 182 שעות עבודה בחודש (במקום 186 שעות).
שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
חודש עבודה
מאחר שיש חודשים קצרים יותר וחודשים ארוכים יותר, שעות התקן החודשיות משתנות מחודש לחודש.
חודש עבודה לצורך חישוב ערך שעת עבודה של עובד המועסק במשרה מלאה או לצורך חישוב היקף משרה של עובד הוא 182 שעות.
עובד שבכל יום עבודה באותו חודש עבד את מלוא שעות התקן היומי, ייחשב כמי שעבד משרה מלאה באותו חודש ומילא את תקן השעות החודשי.
חישוב היקף המשרה לעובד לפי שעות
כדי לחשב את היקף המשרה של עובד לפי שעות ראו חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
הרחבות
ענף: עובדי חברות שמירה ואבטחה
הרחבה
: סעיף 6 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 קובע כי שבוע העבודה בענף זה הוא של 5 ימים (בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה, מאפריל 2018 שבוע העבודה הוא 42 שעות).
הרחבות
ענף: עובדי אולמות וגני אירועים
הרחבה
:
אורך משמרת לילה הוא 6 שעות, ולכן זכאי עובד בענף זה לגמול שעות נוספות מהשעה השביעית.
למידע נוסף ראו גמול עבור שעות נוספות במשמרת לילה לעובדי אולמות וגני אירועים.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0
| 3
|
36
|
עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
סעיף 4 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (להלן "החוק") קובע את זכותו של אב לקבל את אותן זכויות הקשורות להורות, אשר ניתנות לאם במקום העבודה, בתנאי שבת הזוג של העובד הינה אישה עובדת או עצמאית ולא נהנת מאותה הטבה.
"זכות הקשורה להורות" כהגדרתה בסעיף 4(ב) לחוק, מהווה רשימה סגורה של זכויות הוריות הניתנות לאם העובדת ולאב העובד, ובהן: הזכות לקיצור יום העבודה, הזכות להשתמש בשירותי מעון אשר המעביד העמיד לרשות ילדי העובדים והזכות להשתתפות המעסיק בעלות החזקתו של ילד במעון. הזכות אינה כוללת זכאות של הטבה כספית לאב העובד.
המטרות של סעיף 4 לחוק הן לאפשר לאֵם עובדת להשתלב ולהתקדם בעולם העבודה, ולהשתכר במשרה מלאה. לשם הגשמתן של מטרות אלה, הכיר המחוקק בזכאותו של עובד שהינו אב, לקיצור שעות העבודה, כך שיְפָנֶה את האֵם העובדת ממטלותיה המשפחתיות המסורתיות, ויעמיד עצמו לרשות ילדי המשפחה ומחויבויותיה.
האפשרות של מתן תוספת שכר לאב עובד במקום קיצור שעות העבודה, אינה מהווה זכות הקשורה להורות כלשון סעיף 4 לחוק, והיא מסכלת את כוונת המחוקק ומטרתו. הכרה בזכאותו של האב העובד לתשלום כספי במקום מיצוי זכותו לקיצור שעות עבודה, תגרום לכך שהאֵם תצמצם את שעות עבודתה ותחזור לשאת בנטל גידול הילדים, וכך יימשך הקיבוע המסורתי של חלוקת התפקידים בין גברים ונשים.
מתן הטבה כספית עבור "תוספת אֵם" לעובדות הוראה בלבד, על פי ההסכמים הקיבוציים ובמסגרתם, איננה הפליה פסולה לפי סעיף 2 לחוק השוויון, כי אִם הבחנה מותרת והעדפה מתקנת לאמהות עובדות, ומטרתה קידום השוויון בין עובדות לעובדים תוך העמקת השוויון בנטל גידול הילדים.
לאור האמור לעיל פסק בין הדין שאבות עובדי הוראה זכאים לנצל את "תוספת האם" המוקנית לעובדי הוראה אמהות בדרך של קיצור שעות העבודה בלבד ולא בדרך של תוספת שכר.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
יום עבודה, שבוע עבודה ושעות נוספות לעובדי בניין ושיפוצים
תקן שעות העבודה השבועי והיומי
אורך יום עבודה בערבי חג
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע:
לפי צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר, אורך יום עבודה שחל בערב חג יהודי יהיה 8 שעות (בתשלום של 9 שעות) או 7 שעות (בתשלום של 8 שעות), וזאת בהתאם להסכמה בין המעסיק לנציגות העובדים.
בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות.
במקומות עבודה שעבדו בהם בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות, ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
בערב חג דתי שאינו יהודי אורך יום עבודה של עובדים המציינים את אותו חג ואינם עובדים בו לא יעלה על 7 שעות (אם יש הסכם כלשהו או נוהג במקום העבודה שלפיו יום העבודה קצר יותר, יש לנהוג לפי אותו הסכם או נוהג). עבור עובדים שאמורים לעבוד באותו חג, ערב החג יהיה יום עבודה רגיל.
במקומות עבודה שעובדים בהם 6 ימים בשבוע, בערב חג לא יעלה יום עבודה על 7 שעות, גם בחגים יהודיים וגם בחגים שאינם יהודיים (זאת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה). אם יש הסכם או נוהג במקום העבודה הקובע יום עבודה קצר יותר, יש לנהוג לפי אותו הסכם או נוהג.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
יום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה
קיצור יום העבודה בחלוף שנה מהלידה
עובד או עובדת (לרבות הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה) שעומדים בתנאים שמפורטים בהמשך זכאים לקיצור שבוע העבודה, גם בחלוף שנה מהלידה בהתאם לגיל הילדים.
קיצור יום העבודה לאחר שנה, לא חל על עובד/ת במשרה חלקית ולא על עובד/ת שזכאי/ת לקיצור משך יום העבודה עקב סיבה אחרת.
הורה שמועסק במשרדים שבהם נהוג שבוע עבודה בן 6 ימים, יעבוד 7 שעות בפועל בימים ראשון עד חמישי (משעה 07:30 עד שעה 14:30), ו-5 שעות בפועל ביום שישי (משעה 07:30 עד שעה 12:30).
הורה שמועסק במשרדים שבהם נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים יועסק בכל יום משעה 07:30 עד שעה 15:35, אולם:
שעת תחילת העבודה של ההורה ושעת סיומה נקבעות על ידי מנהל היחידה, בהתאם לצורכי העבודה.
הוא יוכל לסיים עבודתו בשעה 15:05 במקום בשעה 15:35 בחלק מימי העבודה, בתנאי שישלים את השעות החסרות עד למכסה השבועית בימים האחרים של אותו שבוע.
עובד שיידרש לעבוד ביום שישי בהתאם לצורכי העבודה, יוכל לבקש ששעות העבודה באותו היום יחושבו להשלמת השעות החסרות עבור הימים שבהם סיים את עבודתו מוקדם כאמור לעיל.
ההסדר שצוין נועד לתקופת מעבר עד שמעונות הילדים, גני הילדים והכיתות הנמוכות של בתי הספר יעברו לשבוע עבודה של 5 ימים.
הורה לילד שגילו נמוך מ-5 שנים, יועסק בכל יום משעה 07:30 עד שעה 15:30.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
מגבלות על העסקה בשעות נוספות
פטור מעבודה בשעות נוספות לעובדת בהיריון
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההיריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להיריון ואילך.
החוק פוטר עובדת בהיריון גם מעבודה במשמרות לילה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בעבודת לילה.
למידע נוסף, ראו הגבלת עבודה בהיריון.
פטור זה אינו חל על עובדת לאחר חופשת לידה. כלומר, לאחר הלידה, אף שהמעסיק חייב להשיב את העובדת לאותם התנאים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, הוא אינו חייב להמשיך לפטור אותה מעבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי ואינו חייב להיעתר לבקשתה לצמצום המשרה.
חשוב לדעת
במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
מאפריל 2018 קוצר שבוע העבודה במשק ל-42 שעות על ידי קיצור אחד מימי העבודה בשבוע. עבודה מעבר למכסה השבועית (42 שעות) או מעבר למכסה היומית כפי שנקבעה על ידי המעסיק תיחשב כעבודה בשעות נספות ויחולו עליה ההגבלות המפורטות למעלה. למידע נוסף, ראו שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות.
הרחבות
ענף: עובדי חברות שמירה ואבטחה
הרחבה
:
ניתן להעסיק עובדי שמירה ואבטחה:
4 שעות נוספות בכל אחד מימי השבוע
5 שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית
למידע נוסף, ראו מגבלות על העסקת עובדי שמירה ואבטחה בשעות נוספות.
הרחבות
ענף: עובדים בבתי מלון, בתי הארחה, בתי קפה ומסעדות
הרחבה
:
מ-12.01.2016 ניתן להעסיק עובד בבית אוכל, בבית מלון או בבית קפה 4 שעות נוספות בכל יום מימי השבוע, במקום שתי שעות נוספות בכל יום מימי השבוע (כפי שהיה מתר עד אותו מועד). זאת בהתאם לתיקון ההיתר הכללי להעבדה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
הורה לילד מתחת לגיל 14 העובד בשירות המדינה זכאי ליום עבודה מקוצר גם אם בת זוגו מועסקת במשרה חלקית
פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה
בית הדין לעבודה פסק כי לתובע יש זכות לקיצור יום עבודתו, והעובדה כי בת זוגו מועסקת במשרה חלקית אינה פוגעת בזכות זו.
סעיף 4 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מקנה לעובד גבר את אותן זכויות הנוגעות להורות שזכאית להן עובדת במקום העבודה. החוק אינו מתנה את קבלת ההטבה בכך שבת זוגו של העובד תעבוד בהיקף משרה מלאה אלא דורש שבת זוגו של העובד תהיה אישה עובדת או עצמאית שלא נעדרה מעבודתה מכוח הזכות לקיצור יום עבודה.
הוראות התקש"יר ונוהלי "אופק חדש" אינם מציינים במפורש את הדרישה לפיה על בת זוגו של העובד לעבוד במשרה מלאה כדי שהעובד יהיה זכאי לקיצור יום עבודה, ובכל מקרה התקשי"ר והנהלים אינם יכולים לקבוע הוראות המנוגדות לתכלית החוק. במקרה זה החוק הסתפק בקביעת תנאי, לפיו בת הזוג של העובדת הינה עובדת או עובדת עצמאית, מבלי לציין את היקף המשרה הנדרש, ולכן הנחיות הקובעות דרישה שבת הזוג תעבוד במשרה מלאה מהוות החמרה של הדרישות המנוגדות לתכלית החוק.
הדרישה להמציא אישור מטעם המעסיק של בת הזוג לפי היא אינה מנצלת את קיצור יום העבודה מכוח זכותה ההורית, הינה תנאי סף לקבלת הזכאות.
במקרה זה רק ביום 24.12.2012 המציא התובע לראשונה את האישור הנדרש מהמעסיק של בת זוגו, לפיו היא אינה מנצלת את זכותה לקיצור יום עבודה בגין הורות, ועל כן קבע בית הדין כי התובע היה זכאי ליום עבודה מקוצר החל ממועד זה בלבד ולא לפני כן.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
36
|
זכותון עובדים בחגים
עבודה בערב חג
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעסיק ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
בענפים מסוימים נקבעו כללים מיוחדים בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, לדוגמה:
אם במקום עבודה מסוים עבדו לאורך שנים 4 או 5 שעות בערבי חג (תמורת שכר של לפחות 4 או 5שעות בהתאמה או תמורת שכר גבוה יותר), זכות זו הופכת במרוצת הזמן לנוהג ולתנאי בחוזה העבודה האישי של כל עובד באותו מקום. נוהג זה מחייב את המעסיק להמשיך ולפעול בדרך זו.
עובדים שאינם יהודים שבחרו בחגים של דתם - בערב חג שאינו יהודי אורך יום עבודה של עובדים המציינים את אותו חג ואינם עובדים בו לא יעלה על 7 שעות (ואם יש הסכם כלשהו או נוהג במקום העבודה שלפיו יום העבודה קצר יותר יש לנהוג לפי אותו הסכם או נוהג). עבור עובדים שאמורים לעבוד באותו חג, ערב החג יהיה יום עבודה רגיל.
להרחבה בנושא אורך יום עבודה ראו יום עבודה ושבוע עבודה.
עבודה בערב חג בשעות שלאחר כניסת החג, תיחשב כעבודה במהלך החג.
ערב יום הכיפורים - צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר קובע, כי העובדים יעבדו 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי החג 6 שעות בתשלום של 8 שעות, ימשיכו לעבוד כך.
בענף הפלסטיקה - בערב יום הכיפורים ובערב יום ראשון של פסח יעבדו 6 שעות ביום בתשלום של 8 שעות.
בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה -
בענף הניקיון והתחזוקה - עובדים שהמעסיק שלהם חבר באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון בישראל בלבד יעבדו בערב החג באופן הבא: ערב שביעי של פסח, ראש השנה, סוכות ושמחת תורה - 6 שעות בתשלום של 8, כאשר העבודה צריכה להסתיים 3 שעות לפחות לפני כניסת החג; ערב יום כיפור וערב פסח - 5 שעות בתשלום של 8 שעות, כאשר העבודה צריכה להסתיים 3 שעות לפחות לפני כניסת החג. שאר עובדי הניקיון יעבדו בערב החג באופן שפורט למעלה לגבי כלל העובדים במשק. למידע נוסף ראו ימי עבודה מקוצרים בתשלום מלא לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה.
בענף המלונאות בערב יום העצמאות עובדים 7 שעות בתשלום של 8 שעות, ובשאר ערבי החגים עובדים 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
במקומות עבודה עם עד 20 עובדים יעבדו 7 שעות בתשלום של יום עבודה מלא בערבי חגים, ובערב יום כיפור וערב פסח (בחג הראשון) יעבדו 5 שעות, בתשלום של יום עבודה מלא.
במקומות עבודה עם למעלה מ-20 עובדים יעבדו 7 שעות בתשלום של 8 שעות בערבי חגים, ובערב יום כיפור וערב פסח (בחג הראשון) יעבדו 6 שעות, בתשלום של 8 שעות.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0
| 3
|
36
|
עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כפי שעובדות הוראה אמהות זכאיות, ובלבד שזכאות זו אינה מנוצלת על ידי בת זוג עובדת
הזכאות למימוש של "תוספת אם" בדרך של תוספת שכר מוקנית לעובדות הוראה אמהות בלבד, ואינה מוקנית לעובדי הוראה אבות
אי הכרה בזכותם של עובדי הוראה אבות ל"תוספת אֵם" בדרך של תוספת שכר אינה מהווה הפליה אסורה
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:עע 547/08
תאריך:27.02.2013
קישור:נוסח פסק הדין
רקע עובדתי
עובדות הוראה אמהות לילדים עד גיל 14, המועסקות כעובדות קבועות במשרה מלאה, והן חברות בהסתדרות המורים או בארגון המורים, זכאיות על פי הסכמים קיבוציים החלים עליהם, ל"תוספת אֵם" בשיעור 10%.
בית הדין הארצי פסק כי "תוספת אֵם" היא זכות הניתנת למימוש בעין בדרך של קיצור שבוע העבודה של עובדות הוראה אמהות ב-10% על פי היקף משרתן, או בדרך של 10% תוספת שכר.
במקרה זה נדונו במאוחד 5 ערעורים שהגישה המדינה על פסיקת בתי דין אזוריים שקבעו כי יש להכיר אף בזכאות עובדי הוראה אבות ל"תוספת אֵם" הן בדרך של קיצור שבוע העבודה, והן כתוספת שכר, בכפוף לכך שהזכאות לתוספת אינה מנוצלת על ידי בת זוג עובדת.
המדינה הסכימה להכיר בזכאות של עובדי הוראה אבות למימוש "תוספת אֵם " באמצעות קיצור שבוע עבודה, אך סרבה להכיר בזכותם של אבות אלה לקבלה בדרך של תוספת שכר.
הערעור נסב סביב השאלה האִם על פי הדין זכאים עובדי הוראה אבות ל"תוספת אֵם" בדרך של תוספת שכר?
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0
| 3
|
36
|
יום עבודה ושבוע עבודה
יום עבודה מלא
אורך יום עבודה בערבי חג
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע:
לפי צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר, אורך יום עבודה שחל בערב חג יהודי יהיה 8 שעות (בתשלום של 9 שעות) או 7 שעות (בתשלום של 8 שעות), וזאת בהתאם להסכמה בין המעסיק לנציגות העובדים.
בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות.
במקומות עבודה שעבדו בהם בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות, ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
בערב חג דתי שאינו יהודי אורך יום עבודה של עובדים המציינים את אותו חג ואינם עובדים בו לא יעלה על 7 שעות (אם יש הסכם כלשהו או נוהג במקום העבודה שלפיו יום העבודה קצר יותר, יש לנהוג לפי אותו הסכם או נוהג). עבור עובדים שאמורים לעבוד באותו חג, ערב החג יהיה יום עבודה רגיל.
במקומות עבודה שעובדים בהם 6 ימים בשבוע, בערב חג לא יעלה יום עבודה על 7 שעות, גם בחגים יהודיים וגם בחגים שאינם יהודיים (זאת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה). אם יש הסכם או נוהג במקום העבודה הקובע יום עבודה קצר יותר, יש לנהוג לפי אותו הסכם או נוהג.
אורך יום עבודה ביום שלפני המנוחה השבועית (יום שישי אצל יהודים)
על פי סעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה, מספר שעות העבודה ביום שלפני המנוחה השבועית יהיה לכל היותר 7 שעות.
לפיכך יועסק עובד יהודי ביום שישי במשך 7 שעות לכל היותר. עובד שאינו יהודי יועסק עד 7 שעות ביום שלפני יום המנוחה המקובל כיום המנוחה השבועית שלו.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0
| 3
|
36
|
עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
משמעות
עובדי הוראה אבות זכאים ל"תוספת אֵם" על דרך קיצור שבוע העבודה ובכפוף לכך שהזכאות לתוספת אינה מנוצלת על ידי בת זוג עובדת.
הזכאות למימוש של "תוספת אם" בדרך של תוספת שכר מוקנית לעובדות הוראה אמהות בלבד, ואינה מוקנית לעובדי הוראה אבות.
אי הכרה בזכותם של עובדי הוראה אבות למימוש כספי של "תוספת אֵם" אינה הפליה אסורה.
חשוב לדעת
על פי תקנון שירות עובדי הוראה, עובד הוראה אשר ילדיו נמסרו לחזקתו על פי חוזה גירושין מאושר ותקף או פסק דין תקף, זכאי ל"תוספת אם" בדרך של תוספת שכר המוקנית לעובדות הוראה אמהות.
|
האם לעובדת בקיצור שעות של אימהות ניתן גם קיצור בגלל צו 8?
| 0.25
| 3
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.