query_id int64 0 2.03k | passage stringlengths 23 9.77k | prompt stringlengths 10 448 | labels float64 0 1 | fold int64 1 4 |
|---|---|---|---|---|
263 | מדריך למי שפונו או התפנו מבתיהם עקב מלחמת חרבות ברזל
פתרון דיור זמני למפונים
עם פרוץ המלחמה נדרשו יותר מ- 120,000 תושבים לעזוב את ביתם ולעבור לפתרונות דיור זמניים. משך המלחמה לא ברור כרגע אבל כבר ניתן לחלק את המפונים לכמה קבוצות:
מפונים מזירות הלחימה בעוטף עזה שברור שלא יוכלו לחזור לתקופה ארוכה כי ביתם נהרס. אוכלוסייה זו תהיה בטיפול פרטני של מינהלת תקומה.
מפונים מעוטף עזה שעזבו בהתראה קצרה, ושיש סיכוי גבוה שיוכלו לחזור לביתם בסיום הלחימה.
מפונים מהצפון שעזבו את ביתם בהתראה קצרה.
פתרון דיור זמני למפונים
פתרונות דיור בסיוע המדינה
המדינה מסייעת להעברת המפונים לבתי מלון ובתי הארחה במימון מלא של המדינה.
ההשמה למלונות אמורה להיעשות על ידי הרשויות המפנות בסיוע פיקוד העורף ועוד גורמים.
לתושבי קריית שמונה יש אפשרות למלא טופס בקשה לפינוי לבית מלון במימון המדינה.
בנוסף ניתן להתארח בדירות אירוח שבעליהן חברים בהתאחדות משכירי הדירות לטווח קצר - ההרשמה דרך הרשת המקומית אשר תיתן למפונים שובר אירוח, המפונים יפנו אל התאחדות בעלי הדירות, והיא תשלב את המפונים בדירות המתאימות לצורכיהם על פי הרכב האורחים. ההתאחדות תעביר את שובר התשלום למארח ישירות.
במקביל משרד התיירות קיבל אחריות על העבודה מול בתי המלון ופתח חמ"ל. מספר הטלפון של החמ"ל לפניות הציבור, הרשויות ולהצעת חדרים הוא 03-6394980
למשפחות המתפנות כדאי לדעת כמה דברים:
המלונות הקולטים מספקים רק חלק מהשירותים שאתם רגילים לקבל בחופשת "הכל כלול". לדוגמה, בחלק מהמקומות לא תתבצע החלפת מצעים יום-יומית.
לאור העומס על המערכת, קשה מאוד למצוא מקומות שנוחים לנו אישית: ליד קרובי משפחה, ליד חברים מפונים וכו'.
בתי המלון סובלים ממחסור בכוח אדם, ולכן צריך להוריד ציפיות ולגלות הרבה סבלנות.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תהליך מימוש הזכות
לקבלת המענק יש למלא באופן מקוון טופס הצהרה - מענק אכלוס ולרשום בו את תקופת השהייה מחוץ לבית.
ניתן למלא את ההצהרה עד לתקופה שמוגדרת בטופס (למשל בפברואר 2024 ניתן למלא הצהרה עבור התקופה שמסתיימת ב-31.01.2024).
בהמשך, יהיה צורך למלא שוב את טופס ההצהרה לתקופות הנוספות שבהן שוהים מחוץ לבית.
ילדים מעל גיל 18 שעונים על תנאי הזכאות יגישו הצהרה נפרדת, גם אם הם מתגוררים עם ההורים.
התשלום יועבר באופן אוטומטי לחשבון הבנק של הזכאים מספר ימים אחרי מילוי ההצהרה:
למי שמקבלים קצבת ילדים סכומי המענק יועברו לחשבון הבנק שהקצבה מועברת אליו.
למבוגרים שלא מקבלים קצבת ילדים המענק יועבר לחשבון הבנק שמעודכן במערכות הביטוח הלאומי. מי שמעונינים לקבל את המענק בחשבון בנק אחר יכולים לעדכן בקישור זה את פרטי החשבון.
תהליך מימוש הזכות
עדכון כתובת
תושבי יישובים שמזכים במענק, שכתובתם באותו יישוב לא מעודכנת במרשם האוכלוסין, צריכים לעדכן תחילה את הכתובת.
ניתן לשנות את כתובת המגורים רטרואקטיבית ולהיחשב כמי שהתגוררו ביישוב ב-07.10.2023.
למידע נוסף ראו הגשת בקשה מקוונת לשינוי כתובת מגורים ליישוב מפונה במלחמת חרבות ברזל.
תהליך מימוש הזכות
פנייה למוקד מידע
ניתן להתקשר בשאלות ובירורים למוקד ייעודי בטלפון 02-5393773 בימים ראשון עד חמישי בשעות 8:00 עד 17:00.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מדריך למי שפונו או התפנו מבתיהם עקב מלחמת חרבות ברזל
הקלות בתשלומים הקשורים לדיור
הטענת מונה חשמל מוגבל ללא הגבלה
מי שבביתם מותקן מונה תשלום מראש (מת"ם) יוכלו לבקש ולקבל קוד חירום ללא הגבלה, וזאת עד לפקיעת הכרזת "המצב המיוחד בעורף".
הקלות בתשלומים הקשורים לדיור
תשלום חשבון מים בתעריף מופחת (למפונים ולמארחים)
ניתן לקבל תעריף מופחת עבור 3.5 מ"ק מים בחודש לכל אדם שמתגורר באותה יחידת דיור.
כדי לקבל את התעריף המופחת לכל אדם יש לעדכן את ספק המים על מספר המתארחים ולמסור את מספרי תעודות הזהות שלהם.
לרוב אפשר לבצע את העדכון באתרים של תאגידי המים. ראו קישורים לאתרים אלה באמצעות אתר רשות המים.
קהילות שמארחות קהילות אחרות מיישובים שהתפנו ולא מקבלות מימון עבור האירוח יכולות לבקש הגדלה של כמות המים שהן רוכשות בתעריף המופחת מחברת מקורות.
למידע נוסף ראו אתר רשות המים.
מי שמארחים בביתם מפונים או מתפנים יכולים לעדכן אצל ספק המים את מספר הנפשות שמתגוררות בבית.
מי שמארחים מפונים/מתפנים במבנים שלא משמשים בשגרה כיחידות דיור (ולא מקבלים מימון עבור האירוח) יכולים לבקש מספק המים שלהם שיכיר במבנה כיחידת דיור בתקופה זו ולעדכן על מספר המתארחים.
תושבים שעוברים באופן זמני למקום אחר בגלל המצב הביטחוני יכולים להודיע על כך לספק המים המקומי.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מענק לעולים ותושבים חוזרים במצבי משבר (נזקקים)
שיעורי המענקים
ניתן לקבל עד שני מענקים. כל מענק יהיה בסכום שבין 1,000 ₪ ל- 2,500 ₪, בהתאם לאוכלוסיות שמפורטות בטבלה זו:
"יחידים":
ב"טרום פנסיה": מי שבתוך 5 שנים מהגשת הבקשה יגיעו לגיל הפרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים).
"קשישים": מי שביום הגשת הבקשה היו בגיל פרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים).
זוגות (משפחה) עם ילדים.
זוגות ללא ילדים.
הורים יחידים עם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 18 שרשום בתעודת ההורה.
זוגות עם 4 ילדים ומעלה שלא מלאו להם 18 ביום הגשת הבקשה.
משפחות שכולות ומי שהוכרו כנפגעי פעולות איבה.
מי שרשומים בתעודת העולה לבד או עם ילדים מעל גיל 18.
ילדי עולים בגיל 18 ומעלה.
תהליך מימוש הזכות
יש לפנות ללשכת משרד העלייה והקליטה הקרובה עם המסמכים הבאים:
מכתב הצהרה שמפרט את הסיבות לבקשה (פרטים על המשבר/המצב הקשה).
תדפיס בנק של חשבון העו"ש ב-3 חודשים.
ניתן לפנות ללשכה הקרובה כדי לקבל יותר פרטים על אופן הגשת הבקשה, המסמכים הנדרשים ואופן קבלת המענק.
ניתן גם להתקשר למרכז המידע של משרד העלייה והקליטה בטלפון *2994 או 03-9733333.
חשוב לדעת
המענק ניתן בנוסף לשאר סוגי הסיוע שמקבלים ממשרד העלייה והקליטה, וגם למקבלי הבטחת הכנסה מהביטוח הלאומי.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: משרד העלייה והקליטה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2994
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מוקד סיוע בשכר דירה לעולים
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2310
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299 | מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | הצבעה לכנסת בנציגויות ישראל בחו"ל
עובדים המפורטים בהמשך (.D7.9E.D7.99_.D7.96.D7.9B.D7.90.D7.99.3F) והנמצאים בחו"ל עקב עבודתם, רשאים להצביע לכנסת באמצעות קלפי (/he/קלפי) מיוחדת שתוצב בנציגויות ישראל בחו"ל
בן זוגו וילדו (עד גיל 20) של העובד, רשאים גם הם להצביע בקלפי המיוחדת
ההצבעה לכנסת ה-25 בנציגויות ישראל בחו"ל תתקיים ביום 20.10.2022, יום ה', כ"ה תשרי תשפ"ג
אם אותו אדם שוהה בחו"ל מסיבות אחרות (טיול, לימודים, עסקים, מגורים, עבודה פרטית וכו'), הוא אינו רשאי להצביע בנציגויות ישראל בחו"ל
למידע רשמי ראו באתר ועדת הבחירות המרכזית (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/knesset25-elections-info?chapterIndex=6)
עובד מדינה או אחד ממוסדותיה המפורטים בהמשך, הנמצא בחו"ל עקב עבודתו, רשאי להצביע בבחירות לכנסת בקלפי מיוחדת שתוצב בנציגויות הדיפלומטיות והקונסולריות של ישראל במדינת החוץ.
בן זוגו של העובד וכן ילדו (עד גיל 20), רשאים גם הם להצביע בקלפי המיוחדת, בתנאי שהם בעלי זכות הצבעה.
ההצבעה בנציגויות ישראל בחו"ל נערכת 12 יום לפני מועד הבחירות בישראל ובעלי זכות הבחירה יקבלו הודעה ממקום עבודתם, על מקום ושעות ההצבעה.
מי זכאי?
רשאי להצביע בנציגויות ישראל בחו"ל, כל בעל זכות הצבעה הנמצא בחו"ל עקב עבודתו כ:
בן זוגו וילדו (עד גיל 20) של העובד, אם הם בעלי זכות הצבעה.
עובד המדינה (כולל חיילים)
עובד הסוכנות היהודית לארץ ישראל
עובד הקרן הקיימת לישראל
עובד קרן היסוד
עובד ההסתדרות הציונית העולמית.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
הגנה מעיקול כספי המענק
לא ניתן לעקל או לשעבד את הזכות למענק ולא להעביר אותה לגורם אחר, כל עוד הכספים לא הועברו לזכאים.
אם כספי המענק הועברו לחשבון הבנק של הזכאים, לא ניתן לעקל, לשעבד או להעביר אותם לגורם אחר במשך 90 ימים מהמועד שהועברו (לאחר מכן ניתן לעשות זאת).
עם זאת, במקרים הבאים ניתן לעקל את המענק ללא המתנה:
במקרה שהזכות למענק או התשלום שלו ניתנו בתקופה שבין 12.10.2023 ל-02.11.2023 וניתן צו עיקול על אותם כספים לפני 02.11.2023.
במקרה שהזכאים למענק חייבים בתשלום מזונות על-פי פסק דין של בית משפט או בית דין דתי (יהיה ניתן לעקל את המענק לטובת מי שזכאים לקבל את המזונות).
חשוב לדעת
תושבי אשקלון שפרטיהם הועברו על-ידי עיריית אשקלון קיבלו אוטומטית 70% מסכום המענק עבור התקופה שבין 19.10.2023 ל-02.11.2023. 30% נוספים יועברו להם אחרי שימלאו את טופס ההצהרה.
המענק לא ייחשב להכנסה, כלומר: מקבלי המענק לא יידרשו לשלם מס הכנסה או ביטוח לאומי עבורו, וקבלת המענק לא תפגע בזכויות ובהטבות אחרות שמותנות במבחני הכנסות, כמו מענק עבודה, הנחות בארנונה וקצבאות שונות.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | הטבות במס לתושבים חוזרים ששהו בחו"ל בין 6 ל-10 שנים
תושבים חוזרים שחזרו לישראל אחרי ששהו בחו"ל לפחות 6 שנים רצופות זכאים להטבות מס שיפורטו בהמשך
מי ששהו בחו"ל מעל 10 שנים רצופות לפני שחזרו לארץ זכאים להטבות נוספות (/he/הטבות_במס_לתושבים_חוזרים_ששהו_בחו"ל_מעל_10_שנים)
למידע רשמי ראו בדף רשות המסים (https://www.gov.il/BlobFolder/legalinfo/reforms-immigrants-income-tax-reduction/he/generalInformation_reforms_reformaolim2008_06.pdf) | מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מענק לעולים ותושבים חוזרים במצבי משבר (נזקקים)
עולים ותושבים חוזרים שזקוקים לסיוע כספי בעקבות מצב קשה או משבר עשויים לקבל מענקים ממשרד העלייה והקליטה
ניתן לקבל עד שני מענקים בסכום שבין 1,000 ל-2,500 לכל מענק
למידע רשמי ראו נוהל משרד העלייה והקליטה (https://www.gov.il/BlobFolder/generalpage/procedures_draft_2/he/4.063.pdf)
עולים ותושבים חוזרים שזקוקים לסיוע כספי בעקבות מצב קשה או משבר עשויים לקבל מענקים ממשרד העלייה והקליטה.
מי זכאי?
עולים ותושבים חוזרים (כולל מקבלי הבטחת הכנסה) שנקלעו למצב קשה או למשבר וזקוקים לסיוע כספי.
תקופת הזכאות:
אם יש במשפחה ילדים מעל גיל 21 שרשומים בתעודת העולה של הוריהם, הם זכאים לבקש סיוע ללא קשר לזכאות ההורים.
לעולים מאתיופיה, מתימן ובני מנשה - עד 15 שנים מיום קבלת מעמד כעולה.
לעולים משאר המדינות - עד 10 שנים מיום קבלת מעמד כעולה.
לתושבים חוזרים - עד 24 חודשים מקביעת מעמדם כתושב חוזר.
על כל תעודה יכולים להיות זכאים עד 3 בני משפחה, כאשר בני זוג נחשבים לאחד.
אם מדובר בחיילים בודדים, חיילים מקבלי תשמ"ש או מתנדבים בודדים בשירות לאומי-אזרחי, זכאותם תיקבע בנפרד גם אם הם רשומים בתעודה עם הוריהם.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | חרבות ברזל - זכויות במצב חירום
אנשים עם מוגבלות
דחיית המועד האחרון להגשת תביעה לקצבה מהביטוח הלאומי או ערעור לוועדה רפואית
סיוע בהשאלה וברכישת עזרים לדיור לאנשים עם מוגבלות שפונו מבתיהם
הארכה אוטומטית של זכאות זמנית לקצבאות נכות כללית, שירותים מיוחדים וילד נכה באתר הביטוח הלאומי
קבלת טיפול רגשי בעקבות המשבר - לאנשים עם מוגבלות, בני משפחתם והצוות המטפל
מידע שימושי לאנשים עם מוגבלות ובני משפחותיהם באתר משרד הרווחה
מידע באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:
מידע מסייע לאנשים עם מוגבלות בשעת חירום באתר נגישות ישראל
מה אני צריך לעשות בזמן אזעקה או "צבע אדום"? - מידע מונגש בלשון פשוטה למתקשים בהבנת השפה
ירי רקטות וטילים - מידע לאנשים עם מוגבלות וקשישים באתר פיקוד העורף
מכשירי שיקום וניידות למי שפונו או התפנו מביתם ללא המכשיר
הנחיות חירום כלליות לאנשים עם מוגבלות
הנחיות חירום בשפת הסימנים
הנחיות חירום לאנשים עם מוגבלות בניידות
מבוגרים, בני משפחה מטפלים, ניצולי שואה, ומטופלים סיעודיים
מידע לאזרחים ותיקים ובני משפחה מטפלים באתר משרד הרווחה
הארכה ב-3 חודשים של תוקף הרישיונות לעובדים הזרים וההיתרים למעסיקים - באתר רשות האוכלוסין וההגירה
הקלות באישורים לעובדים זרים ומוקד למעסיקים מיישובים מפונים בצפון ובדרום - באתר רשות האוכלוסין וההגירה
העברת סיעודיים ומטפליהם מיישובים מפונים למוסדות גריאטריים, בתי דיור מוגן וכו' - עמותת מגיני בתי"ה
מענק חד פעמי לניצולי שואה עקב מלחמת חרבות ברזל
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תושבי הדרום והצפון שהתפנו באופן עצמאי למגורים שלא במימון המדינה זכאים למענק כספי בתנאים שיפורטו
עבור כל יום של שהייה מחוץ לבית ישולמו 100 לילד ו-200 למבוגר מגיל 18
תושבים שהתגוררו עד 7 ק"מ מגבול רצועת עזה או עד 3 ק"מ מגבול לבנון זכאים גם למענק סיוע להתארגנות (/he/מענק_התארגנות_לתושבים_שהתפנו_מבתיהם_בתקופת_מלחמת_חרבות_ברזל)
ניתן להתקשר בשאלות ובירורים למוקד ייעודי בטלפון 02-5393773
למידע רשמי ראו אתר הביטוח הלאומי (https://www.btl.gov.il/HaravotBarzel1/MankIclosHB/Pages/default.aspx)
תושבי הדרום והצפון שבחרו להתפנות באופן עצמאי למגורים שהמדינה לא מממנת, זכאים לסיוע במימון השהייה במקום המגורים שעברו אליו.
עבור כל יום של שהייה מחוץ לביתם ישולמו למפונים:
200 ₪ למבוגר מגיל 18
100 ₪ לילד (כולל ילדים במשפחת אומנה)
מי זכאי?
תושבי יישובים שמזכים במענק (לפי כתובת מגוריהם במרשם האוכלוסין), שהתפנו באופן עצמאי למגורים במקום שאינו במימון המדינה.
הזכאות נקבעת בהתאם לתאריך הפינוי של כל יישוב.
ניתן לבדוק במחשבון הביטוח הלאומי אם יישוב המגורים מזכה במענק ומה תקופת הזכאות שנקבעה לאותו יישוב.
תושבי אשקלון זכאים למענק בתנאי שאין בדירת מגוריהם ממ"ד.
הזכאות נקבעת בהתאם לרשימות שעיריית אשקלון העבירה לביטוח הלאומי על תושבים שאין בביתם ממ"ד.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0.25 | 1 |
263 | הצהרה במכס על פריטים שנקנו בחו"ל ובדיוטי פרי
נוסע שרכש בחו"ל פריטים מסוימים, צריך להצהיר על כך במכס עם שובו לארץ ולשלם את המכס הנדרש
פריטים שנרכשו בדיוטי-פרי בארץ ייחשבו לפריטים שנרכשו בחו"ל לעניין חובת ההצהרה ותשלום המכס
למידע רשמי ראו באתר רשות המסים (https://www.gov.il/he/departments/guides/guide-tourist-customs?chapterIndex=1)
נוסעים שרוכשים במהלך שהייתם בחו"ל פריטים מעל כמות מסוימת או סכום מסוים, צריכים בשובם לארץ להצהיר במכס על הרכישות.
רכישות שנעשו בחנות הדיוטי פרי בארץ ייחשבו לצורך העניין כרכישות שנעשו בחו"ל, ויהיו חייבות בהצהרה במכס אם הפריטים שנרכשו חייבים בדיווח.
הוצאה של הכנסה של סכומי כסף מסוימים חייבות גם הן בדיווח, לפרטים ראו דיווח על הוצאת או הכנסת כספים לישראל.
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
נוסעים ששבים לארץ ורכשו בחו"ל (או בדיוטי-פרי בישראל) את הפריטים הבאים:
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מענק כספי לעולים שנמלטו מאזורי חירום (עליית חירום)
תהליך מימוש הזכות
לצורך קבלת מידע בדבר תנאי הזכאות המלאים, בירור האם אזור מסוים הוכר כ"אזור חירום", אופן הגשת הבקשה, המסמכים הנדרשים ואופן קבלת המענק, יש לפנות, בצירוף תעודת עולה/תעודת זכאות ליועץ קליטה בלשכת משרד העלייה והקליטה הקרובה למקום המגורים
ניתן גם להתקשר למרכז המידע של משרד העלייה והקליטה בטלפון *2994 או 03-9733333 בימים א'-ה' בין השעות 08:30-16:00 לצורך קבלת מידע.
מבקש שימצא זכאי, יקבל מענק חד-פעמי עד לסכום של 15,000 ₪, שנקבע בהתאם למועד העלייה, מסלול הקליטה ומספר הנפשות במשפחה. ללוח סכומי הסיוע לחץ כאן.
במקרה שהמבקש לא זכאי לקבלת המענק, יועץ הקליטה יסביר לו את הסיבות לאי-הזכאות.
חשוב לדעת
ניתן לקבל מענק זה בנוסף לסל קליטה ולכל סיוע או הטבה אחרת לה זכאי העולה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: משרד העלייה והקליטה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *2994
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מוקד סיוע בשכר דירה לעולים
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2310
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: משרד העלייה והקליטה
טלפון: *2994
מוקדים ממשלתיים
שם: מוקד סיוע בשכר דירה לעולים
טלפון: *2310
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299 | מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | השתלת איברים בחו"ל
מבוטחי קופות החולים עשויים להיות זכאים לקבל מימון להשתלת איברים בחו"ל עד לסכום השווה בשקלים ל- 250,000 וללא השתתפות עצמית
קופות החולים משתתפות במימון עלויות ההשתלה
ביצוע ההשתלה בחו"ל ומימון קופת החולים יאושרו רק אם נטילת האיבר והשתלתו יעשו על פי הדין באותה מדינה, ויתקיימו הוראות החוק בנוגע לאיסור סחר באיברים
למידע נוסף ראו באתר משרד הבריאות (http://www.health.gov.il/Subjects/UninsuredRights/HealthInsuranceLawRights/servicesAbroad/Pages/LemiLifnot.aspx)
מבוטחי קופות החולים זכאים במקרים מסויימים לקבלת מימון להשתלת איברים בחו"ל עד לסכום השווה בשקלים ל- $250,000, ללא השתתפות עצמית.
המימון ניתן עבור טיפולים מסוימים ובכלל זה השתלת איברים.
החוק קובע מגבלות ותנאים שחייבים להתקיים לצורך אישור הטיפול בחו"ל ומימונו.
מי זכאי?
מבוטח בקופת חולים הזקוק להשתלת איברים, זכאי לקבל את השרות הרפואי הזה בחו"ל בכל אחד מהמקרים הבאים:
בנוסף כדי שמבוטח יקבל אישור לביצוע השתלה בחו"ל ולמימון קופת החולים, יש לוודא כי מתקיימים שני התנאים הבאים:
המבוטח אינו יכול לקבל בישראל את הטיפול הרפואי הזה או טיפול רפואי חלופי, ונשקפת סכנת אובדן חיים למבוטח אם לא יעבור את הטיפול הרפואי.
כאשר מתקיימות נסיבות רפואיות חריגות המצדיקות זאת (מיעוט ניסיון בישראל במתן הטיפול הרפואי לא ייחשב ל"נסיבה רפואית חריגה" המצדיקה את קבלת השירות בחו"ל).
נטילת האיבר והשתלת האיבר נעשית על פי הדין החל באותה מדינה (בהתאם לחוקי אותה המדינה).
מתקיימות הוראות חוק השתלת איברים בכל הנוגע לסחר באיברים.
תהליך מימוש הזכות
למידע מורחב על תהליך מימוש הזכות ראו מימון טיפולים רפואיים בחו"ל.
חשוב לדעת
קופת החולים תממן השתלת איברים בחו"ל רק במדינות בהן אין חשש שמדובר בסחר באיברים.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מענק להורה מאמץ
תושב ישראל או תושבת ישראל שקיבלו לאימוץ ילד עד גיל 10 זכאים למענק אימוץ
מי שמאמץ את ילדו של בן הזוג אינו זכאי למענק
המענק לילד הראשון במשפחה הוא בסך 1,986 (נכון לשנת 2024)
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/adoptingparents/Pages/grant.aspx)
תושב ישראל או תושבת ישראל שקיבלו לאימוץ ילד עד גיל 10, זכאים למענק אימוץ, בשיעור הזהה למענק לידה.
הורים מאמצים שקיבלו לאימוץ יותר מילד אחד עד גיל 10 באותו היום, זכאים למענק בשיעור מוגדל.
שיעורי המענק
שיעורי המענק, נכון לשנת 2024:
לילד הראשון במשפחה - 1,986 ₪
לילד השני במשפחה - 894 ₪
מהילד השלישי ואילך - 596 ₪
לשני ילדים שאומצו באותו יום (סכום זהה למענק שניתן בלידת תאומים) - 9,930 ₪
ל-3 ילדים שאומצו באותו יום (סכום זהה למענק שניתן בלידת שלישייה) - 14,895 ₪
מי זכאי?
תושבי ישראל שאימצו ילד עד גיל 10.
תהליך מימוש הזכות
יש למלא טופס תביעה לתשלום מענק לידה ומענק אשפוז ולצרף אליו:
ניתן להגיש את הטופס והמסמכים באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי או בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב (בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף).
אישור מפקיד הרווחה על מתן הודעת האימוץ. באישור יירשמו חודש הלידה ושנת הלידה של הילד/ה.
אם האימוץ נעשה בחו"ל נדרש תרגום מאושר בידי נוטריון של מסמכי האימוץ בחו"ל.
תהליך מימוש הזכות
ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
מי שאינם שבעי רצון מהחלטת המוסד לביטוח לאומי בנושא הזכאות, יכולים להגיש ערעור לבית הדין לעבודה בתוך 12 חודשים.
ניתן לבקש סיוע משפטי חינם בהליך הערעור מלשכות הסיוע המשפטי של משרד המשפטים.
כמו כן, אם התביעה נדחתה, ניתן לבקש במקרים מסוימים שוועדת תביעות תבחן את ההחלטה ותיתן את המלצתה לפקיד התביעות של הביטוח הלאומי.
למידע נוסף ראו ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לתושב ישראל השוהה בחו"ל
תושב ישראל (/he/תושב_ישראל) חייב לשלם דמי ביטוח לאומי (/he/דמי_ביטוח_לאומי) ודמי ביטוח בריאות (/he/ביטוח_בריאות) גם בתקופה שהוא שוהה בחו"ל
פיגור בתשלום דמי ביטוח בריאות בתקופת השהייה בחו"ל עלול לשלול את זכאותו של התושב לקבלת שירותים רפואיים לכמה חודשים
גובה התשלום בתקופת השהות בחו"ל תלוי בקיומן של הכנסות בישראל לתושב בתקופת שהותו בחו"ל
לפרטים נוספים ראו באתר הביטוח הלאומי (https://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/default.aspx)
אדם המוגדר כתושב ישראל, חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות למוסד לביטוח לאומי, והוא זכאי לקצבאות הביטוח הלאומי, לפי הכללים שנקבעו בחוק.
חובת תשלום דמי ביטוח לאומי חלה גם בעת שהייתו בחו"ל.
פיגור בתשלום דמי ביטוח בריאות בתקופת השהייה בחו"ל, עלול לשלול את זכאותו של התושב לקבלת שירותים רפואיים לכמה חודשים.
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
תושב ישראל היוצא לשהות בחו"ל.
למי ואיך פונים
לפני היציאה מהארץ, יש למלא דין וחשבון רב שנתי (טופס 6101), ולשלוח אותו אל סניף הביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים בישראל.
אפשרות חלופית היא להגיע אל הסניף ולדווח על הנסיעה הקרובה.
יש להשאיר כתובת מדויקת בארץ אליה אפשר לפנות בענייניו של המבוטח, ולהעביר אליה את הוראות התשלום.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | משיכת כספי הפיקדון על ידי עובד מבקש מקלט (מסתנן)
סכום הפיקדון שעובד מסתנן זכאי לקבל
עובד מסתנן אשר יצא מהארץ לצמיתות לאחר המועד בו נקבע שעליו לעזוב את ישראל
תקופת השיהוי ביציאה מהארץ: עד חודש ימים
שיעור הפיקדון לו זכאי העובד המסתנן (מסכומים אלה יש לנכות עמלות ניהול חשבון ומס הכנסה)
: 67% מכספי הפיקדון ועוד 100% מהיתרה (לאחר ניכוי הוצאות הרחקתו מישראל).
סכום הפיקדון שעובד מסתנן זכאי לקבל
עובד מסתנן אשר יצא מהארץ לצמיתות לאחר המועד בו נקבע שעליו לעזוב את ישראל
תקופת השיהוי ביציאה מהארץ: מעל1 חודש ועד 2 חודשים
שיעור הפיקדון לו זכאי העובד המסתנן (מסכומים אלה יש לנכות עמלות ניהול חשבון ומס הכנסה)
: 67% מכספי הפיקדון ועוד 75% מהיתרה (לאחר ניכוי הוצאות הרחקתו מישראל).
סכום הפיקדון שעובד מסתנן זכאי לקבל
עובד מסתנן אשר יצא מהארץ לצמיתות לאחר המועד בו נקבע שעליו לעזוב את ישראל
תקופת השיהוי ביציאה מהארץ: מעל 2 חודשים ועד 3 חודשים
שיעור הפיקדון לו זכאי העובד המסתנן (מסכומים אלה יש לנכות עמלות ניהול חשבון ומס הכנסה)
: 67% מכספי הפיקדון ועוד 65% מהיתרה (לאחר ניכוי הוצאות הרחקתו מישראל).
סכום הפיקדון שעובד מסתנן זכאי לקבל
עובד מסתנן אשר יצא מהארץ לצמיתות לאחר המועד בו נקבע שעליו לעזוב את ישראל
תקופת השיהוי ביציאה מהארץ: מעל 3 חודשים ועד 4 חודשים
שיעור הפיקדון לו זכאי העובד המסתנן (מסכומים אלה יש לנכות עמלות ניהול חשבון ומס הכנסה)
: 67% מכספי הפיקדון ועוד 50% מהיתרה (לאחר ניכוי הוצאות הרחקתו מישראל).
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | החזר על ניתוח בחו"ל במקרה של העדר נסיון מוחלט בביצוע ניתוח בישראל
היעדר ניסיון מוחלט בביצוע ניתוח נדרש בישראל עשוי לבוא בגדר "נסיבה רפואית חריגה" המצדיקה מימון שירותי בריאות בחו"ל. | מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | הכרה כמשתקם (הערכת יכולת תעסוקה)
הוראות חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה) 2007 פגו, ולכן המידע בערך זה אינו תקף
הזכאות לקבל השלמת הכנסה בזמן שהות בחו"ל מותנית במספר הפעמים שהזכאים לגמלה יצאו לחו"ל במהלך שנה קלנדרית אחת (מ-1 בינואר עד 31 בדצמבר באותה השנה), וכן במספר הימים במצטבר ששהו בחו"ל באותה שנה.
מקבלי קצבת זיקנה ומקבלי קצבת שאירים שהגיעו לגיל פרישה וזכאים לתוספת השלמת הכנסה, ימשיכו לקבל את התוספת כאשר הם יוצאים לחו"ל, בהתאם לתנאים שיפורטו להלן.
למידע על קבלת הקצבה הבסיסית (ללא התוספת) בתקופת שהייה בחו"ל, ראו תשלום קצבת זיקנה לשוהים בחו"ל וקבלת קצבת שאירים לנמצאים בחו"ל.
מי זכאי?
מקבל תוספת השלמת הכנסה לקצבת זיקנה, או מקבל תוספת השלמת הכנסה לקצבת שאירים שהגיע לגיל פרישה.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | מענק לעולים ותושבים חוזרים במצבי משבר (נזקקים)
מוקדים ממשלתיים
שם: משרד העלייה והקליטה
טלפון: *2994
מוקדים ממשלתיים
שם: מוקד סיוע בשכר דירה לעולים
טלפון: *2310
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמשרד העלייה והקליטה *2994מוקד סיוע בשכר דירה לעולים *2310שי"ל 118מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים לעולים
לרשימת ארגונים המסייעים לאנשים במצוקה כלכלית
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
משרד העלייה והקליטה
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
263 | השלמת הכנסה למקבלי קצבת זיקנה או שאירים בגיל פרישה השוהים בחו"ל
תוספת השלמת הכנסה משולמת למי שהגיעו לגיל פרישה גם במהלך שהייתם בחו"ל, בהתאם לתנאים
מקבלי השלמת הכנסה חייבים ליידע את המוסד לביטוח לאומי בכל פעם שהם יוצאים לחו"ל
למידע נוסף, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/old_age/shehutBechul/Pages/emHashlamatHachnasa.aspx) וכן בעלון המידע למקבל השלמת הכנסה היוצא לחו"ל (https://www.btl.gov.il/benefits/HozrimGimlaot/Hozrim/עלון הסבר למקבל קצבת זקנה והשלמת הכנסה היוצא לחול.pdf)
הזכאות לקבל השלמת הכנסה בזמן שהות בחו"ל מותנית במספר הפעמים שהזכאים לגמלה יצאו לחו"ל במהלך שנה קלנדרית אחת (מ-1 בינואר עד 31 בדצמבר באותה השנה), וכן במספר הימים במצטבר ששהו בחו"ל באותה שנה.
מקבלי קצבת זיקנה ומקבלי קצבת שאירים שהגיעו לגיל פרישה וזכאים לתוספת השלמת הכנסה, ימשיכו לקבל את התוספת כאשר הם יוצאים לחו"ל, בהתאם לתנאים שיפורטו להלן.
למידע על קבלת הקצבה הבסיסית (ללא התוספת) בתקופת שהייה בחו"ל, ראו תשלום קצבת זיקנה לשוהים בחו"ל וקבלת קצבת שאירים לנמצאים בחו"ל.
מי זכאי?
מקבל תוספת השלמת הכנסה לקצבת זיקנה, או מקבל תוספת השלמת הכנסה לקצבת שאירים שהגיע לגיל פרישה.
| מפונים בחו"ל . זכאים למענק אכלוס? האם יש תנאים אחרים? | 0 | 1 |
264 | זיכוי במס הכנסה עבור ילד בדיור מחוץ לבית ההורים
הורים לילדים/בוגרים עם מוגבלות שמשלמים עבור החזקת ילדיהם בדיור חוץ ביתי, עשויים להיות זכאים לקבלת זיכוי במס הכנסה
הזיכוי ניתן להורים שלא מקבלים שתי נקודות זיכוי עבור הילד (/he/נקודות_זיכוי_ממס_הכנסה_בעד_ילד_או_בוגר_עם_מוגבלות)
למידע נוסף ראו באתר רשות המסים (https://www.gov.il/he/service/itc116)
הורים שהם או בני זוגם מנישואין, שילמו עבור החזקת ילדם בדיור חוץ ביתי, עשויים להיות זכאים לקבלת זיכוי במס הכנסה.
הזיכוי הוא בשיעור 35% מההפרש בין הסכום ששולם עבור שהיית הילד בדיור חוץ ביתי, לבין 12.5% (שמינית) מההכנסה החייבת במס של ההורה.
הורים שהוצאותיהם השנתיות על המסגרת לא עולות על שמינית מהכנסתם החייבת, לא זכאים לזיכוי על ההוצאות, אך יוכלו לקבל שתי נקודות זיכוי.
הורה שילם 60,000 ₪ עבור החזקת ילדו בדיור חוץ ביתי.
הכנסתו החייבת במס של ההורה הייתה 160,000 ₪ באותה שנה.
12.5% מההכנסה הם 20,000 ₪ = (12.5% * 160,000).
סכום הזיכוי שיקבל ההורה עבור החזקת ילדו בדיור החוץ ביתי: 14,000 ₪ = 35% * (20,000 - 60,000)
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | ארנונה
אזרחים ותיקים ובני הגיל השלישי
הנחה בארנונה לאזרחים ותיקים
הנחה בארנונה למקבלי קצבת זיקנה לנכה
הנחה בארנונה למקבלי גמלת סיעוד
הנחה בארנונה למקבלי קצבת שאירים בגיל פרישה
הנחה בארנונה לנכה המלחמה בנאצים
הנחה בארנונה לניצולי שואה
הנחה בארנונה לחסיד אומות העולם
הנחה בארנונה לבעלי עסקים קטנים מעל גיל 60
עולים, אסירי ציון וחסידי אומות העולם
הנחה בארנונה לעולים חדשים
הנחה בארנונה לאסיר ציון המקבל תגמול על פי הכנסה
הנחה בארנונה לאסירי ציון
הנחה בארנונה לחסיד אומות העולם
חיילים, מתנדבי שירות לאומי ואנשי מילואים
פטור מארנונה לחיילים בשירות חובה וחיילים משוחררים
פטורים והנחות בארנונה למתנדבי שירות לאומי-אזרחי
הנחה בארנונה לחיילי מילואים
הנחה בארנונה למפקדים במילואים
משפחות שכולות ונפגעי פעולות איבה
הנחה בארנונה למשפחה שכולה
הנחה בארנונה לנפגע פעולת איבה
הנחה בארנונה לבני משפחה של חלל פעולת איבה
הנחה בארנונה לבני משפחה של הרוגי מלכות
חטופים, נעדרים ופדויי שבי
פטור מארנונה לחטופים ונעדרים
הנחה בארנונה לפדויי שבי
יישובים בסכנת מלחמה
הנחה בארנונה בישובי עוטף עזה
פטור מארנונה למי שפונו או התפנו מבתיהם עקב מלחמת חרבות ברזל
הגשת בקשה מקוונת לשינוי כתובת מגורים ליישוב מפונה במלחמת חרבות ברזל
דיירי פינוי ובינוי
הנחה בארנונה על דירת תמורה (חדשה) בפרויקט פינוי ובינוי
פטורים למוסדות וגופים
פטור מתשלום ארנונה למפעלים מוגנים ולמרכזי עבודה שיקומית לאנשים עם מוגבלויות
הנחה או פטור מתשלום ארנונה לעמותות ומלכ"רים (באתר מנהיגות אזרחית)
מידע נוסף
התיישנות חוב ארנונה בחלוף 7 שנים
חובת הרשות המקומית לנמק סירוב לבקשה
הנחה בארנונה לנכס ריק
הנחה בארנונה למשלמים בהוראת קבע
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
264 | מדריך להורים של בוגרים עם מוגבלות
הטבות מס והנחות
הטבות במס הכנסה
הורה שילדו (או ילדו של בן זוגו מנישואין) מוגדר כ"נטול יכולת", זכאי לקבל שתי נקודות זיכוי שנתיות ממס הכנסה. שווי ההטבה - 5,808 ₪ לשנה ו-484 ₪ לחודש.
במקרים מסוימים ניתן לקבל פטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל.
למידע נוסף ראו נקודות זיכוי ממס הכנסה בעד ילד או בוגר עם מוגבלות
אם הילד מתגורר בדיור חוץ ביתי, ההורים רשאים לבחור בין שתי נקודות הזיכוי לבין זיכוי במס הכנסה עבור ילד בדיור מחוץ לבית ההורים.
למידע נוסף ראו:
פטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל לעמיתים הנושאים בהוצאות רפואיות גבוהות
פטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל לבני משפחה של אנשים עם נכות
הטבות מס והנחות
הנחות בתשלומים על חשמל, ארנונה ומים
הורים שילדם מקבל קצבת נכות ומתגורר עימם זכאים להנחה בתשלום הארנונה. למידע נוסף ראו הנחה בארנונה להורים שילדם מקבל גמלת ילד נכה או קצבת נכות
כמו כן, מי שנגרמו להם הוצאות גבוהות במיוחד בשל טיפולים רפואיים, יכולים להגיש בקשה להנחה בארנונה מהרשות המקומית. למידע נוסף ראו הנחה בארנונה בגין הוצאות גבוהות על טיפולים רפואיים
הורים שילדם מקבל קצבת שירותים מיוחדים זכאים להנחה בחשבון חשמל למקבלי קצבת שירותים מיוחדים
ישנם מקבלי קצבאות הזכאים להטבה בחשבון המים (הנחה בתעריף הגבוה). למידע נוסף ראו:
הטבה בחשבון המים למקבלי קצבת נכות
הטבה בחשבון המים למקבלי קצבת שירותים מיוחדים
הטבה בחשבון המים למקבלי גמלת ניידות
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | פטור מארנונה למי שפונו או התפנו מבתיהם עקב מלחמת חרבות ברזל
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 02-6269999
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *5400
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
טלפון: *8150
מוקדים ממשלתיים
שם: מס רכוש
טלפון: *4954
מוקדים ממשלתיים
שם: פיקוד העורף
טלפון: 104
מוקדים ממשלתיים
שם: מרכז השליטה הלאומי לטיפול במשפחות החטופים והנעדרים
טלפון: *6754
מוקדים ממשלתיים
שם: משרד המשפטים- הכוונה בסוגיות משפטיות בעקבות מצב החירום
טלפון: 0733928666
מוקדים ממשלתיים
שם: קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי)
טלפון: 02-6269999
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
טלפון: *5400 | למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
264 | מדריך מיצוי זכויות למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות)
הנחות והטבות נוספות
שאלה
מה לעשות?
הערות
המשך טיפול
האם המשפחה מקבלת הנחה בארנונה?
בהרבה מאוד רשויות ניתנת הנחה בארנונה למשפחה שבראשה הורה עצמאי (הורה יחיד)
שימו לב שההנחה היא עד לגובה של 20% לפי החלטת הרשות הספציפית
איך ניתן להקל על הוצאות החשמל?
שימו לב לזכאות להנחה בחשבון חשמל למשפחה שבראשה הורה עצמאי (הורה יחיד) (עם 3 ילדים ומעלה)
חשבון חשמל לדוגמה עם סימון ההנחה (לחצו על התמונה לתצוגה מלאה):
האם ההורה עובד/ת ומשלמ/ת מס הכנסה?
יש לא מעט אפשרויות של קבלת נקודות זיכוי ממס הכנסה, כדוגמת:
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה גרוש או פרוד עבור גידול ילדיו
נקודות זיכוי ממס הכנסה ל"הורה אחד" עבור גידול ילדיו
ברוב המקרים מספיק לעדכן את טופס 101 מול המעסיק
נקודות זיכוי אלה הן בנוסף לנקודות הזיכוי הכלליות הניתנות עבור הילדים:
נקודות זיכוי להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 5
נקודות זיכוי עבור ילד בגיל 17-6
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 18
האם ההורה עובד ונדרש לעבוד בעבודת לילה?
הורים יחידניים שבהחזקתם ילד עד גיל 12 רשאים לסרב לעבוד בלילה מסיבות משפחתיות בשעות שבין 24:00 ל-07:30 בבוקר.
למעסיק אסור לסרב לקבל לעבודה עובדים כאמור, רק בגלל סירובם לעבוד בשעות אלה למעט במקומות עבודה מסוימים.
סירוב הורה עצמאי (הורה יחיד) לעבוד בעבודת לילה.
האם ההורה עולה או תושב/ת חוזר/ת?
משרד העלייה והקליטה מעניק:
תשלום הבטחת קיום למשפחות עולים שבראשן הורה עצמאי (בשנת העלייה הראשונה)
מענק לעולים ותושבים חוזרים הנמצאים במצב קשה או במשבר
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | הנחה בארנונה לנכי צה"ל וכוחות הביטחון
החזר על תשלום לדירת מגורים
תהליך מימוש הזכות
מגישים את הקבלה על תשלום הארנונה ששולם בפועל (אחרי הנחה של 66.66%) למחלקת הרווחה במחוז אגף השיקום.
ההחזר יינתן רק עבור שנת המס השוטפת.
הנחה על בית עסק
מי שמחזיקים ביחידה שלא משמשת למגורים (עסק) זכאים להנחה בשיעור 66.66% בתשלומי הארנונה על כל שטח העסק, בהתאם לתנאים.
ההנחה תינתן עבור כל שטח העסק.
הנחה על בית עסק
מי זכאי?
נכי צה"ל וכוחות הביטחון (עם נכות בשיעור 10% לפחות), שמתקיים לגביהם אחד מהתנאים הבאים:
הם פטורים ממקדמות מס לפי סעיפים 174 עד 181 לפקודת מס הכנסה.
הם היו חייבים במקדמות, ובסוף השנה נקבע בשומה כי הם אינם חייבים במס הכנסה באותה שנת כספים. במקרה זה אפשר להגיש בקשה לקבלת הנחה באופן רטרואקטיבי לאותה שנה בלבד.
הנחה על בית עסק
תהליך מימוש הזכות
יש לפנות לרשות המקומית שבתחומה מתגוררים ולצרף את המסמכים הבאים:
טופס "בקשה לקבלת הנחה בארנונה כללית".
אישור משרד הביטחון על קבלת תגמולים (תגמול חודשי, או מענק חד-פעמי על נכות בשיעור 10%-19%).
אישור על פטור ממקדמות לפי סעיף 174 עד 181 לפקודת מס הכנסה לשנה הנוכחית.
ערעור
אם מעוניינים לערער על החלטת הרשות המקומית בנושא הארנונה, ניתן לפנות לגזבר הרשות המקומית.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *8150
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: בידיים טובות (אגף השיקום)
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *3757
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: משטרת ישראל - מוקד מדור נפגעים
אתר:
דוא"ל:
טלפוןטל': 02-5428584
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: משמר הגבול - מוקד מדור נפגעים
אתר:
דוא"ל:
טלפוןטל': 08-9770372 | למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | הנחה בארנונה למקבלי קצבת שאירים בגיל פרישה
מקבלי קצבת שאירים בגיל פרישה (/he/גיל_פרישה_מעבודה) עשוים לקבל הנחה בתשלום הארנונה עבור 100 מ"ר מדירתם
גובה ההנחה נקבע על פי החלטת כל רשות מקומית
למידע רשמי ראו אתר משרד הפנים (https://www.gov.il/he/departments/guides/tax?chapterIndex=2)
מקבלי קצבת שאירים שהגיעו לגיל פרישה עשויים לקבל הנחות בתשלומי הארנונה עבור 100 מ"ר מדירתם, בהתאם לתנאי הזכאות.
מי זכאי?
כל מקבלי קצבת שאירים בגיל פרישה עשויים לקבל הנחה של עד 25% במסי ארנונה. הרשות המקומית רשאית להתייחס למצבם החומרי ולקבוע מבחנים לזכאות, כגון מבחני הכנסה.
מקבלי תוספת השלמת הכנסה לקצבת שאירים עשויים לקבל הנחה בשיעור 100%.
מי שהכנסותיהם לא עולות על השכר הממוצע במשק עשויים לקבל הנחה של עד 30% (ראו הנחה בארנונה לאזרחים ותיקים).
תהליך מימוש הזכות
יש לפנות לאגף לגביית ארנונה ברשות המקומית שבתחומה מתגוררים, ולמלא טופס לבקשת הנחה בארנונה.
בחלק מאתרי האינטרנט של הרשויות המקומיות יש טפסים שניתן להוריד ולמלא מראש, לדוגמה - טופס הבקשה באתר עיריית תל אביב (ניתן גם להגיש באופן מקוון).
במקרים שיידרשו, יש להמציא לרשות המקומית אישור על ההכנסות.
אין צורך לפנות לביטוח הלאומי, האישורים לגבי קבלת הקצבה מועברים מהביטוח הלאומי ישירות לרשויות המקומיות.
הנחה רטרואקטיבית עשויה להינתן בחלק מהרשויות המקומיות, בהתאם לכללים שנקבעו בכל רשות.
ערעור
אם מעוניינים לערער על החלטת הרשות המקומית בנושא הארנונה, ניתן לפנות לגזבר הרשות המקומית.
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | הנחה בארנונה לפדויי שבי
מקבלי קצבה חודשית לפדויי שבי (/he/קצבה_למי_שנפלו_בשבי_כאשר_שירתו_בצה"ל_או_בכוחות_הביטחון_ולמי_שנחטפו_בפעולת_איבה) עשויים להיות זכאים להנחה של עד 20% בתשלומי הארנונה
למידע רשמי ראו אתר משרד הפנים (https://www.gov.il/BlobFolder/guide/tax/he/home_main_local-government_tax_tax-03-001.pdf)
מקבלי קצבה לפדויי שבי עשויים להיות זכאים להנחה של עד 20% בתשלומי הארנונה על דירתם.
הנחה זו היא הנחת רשות - הרשות המקומית רשאית שלא להעניק אותה או לקבוע ולפרסם כללים מסוימים לגביה.
מי זכאי?
מקבלי קצבה לפדויי שבי.
הקצבה משולמת למי שנפלו בשבי כאשר שירתו בצה"ל או בכוחות הביטחון ולמי שנחטפו בפעולת איבה, והוכרו על-ידי "הוועדה להכרה באדם כפדוי שבי" (ראו פרטים על תהליך ההכרה).
תהליך מימוש הזכות
מי שהוכרו כפדויי שבי יפנו לאגף ארנונה ברשות המקומית שבתחומה הם מתגוררים, וימלאו טופס לבקשת הנחה בארנונה.
בחלק מאתרי האינטרנט של הרשויות המקומיות יש טפסים שניתן להוריד ולמלא מראש, לדוגמה - טופס הבקשה באתר עיריית תל אביב (ניתן גם להגיש באופן מקוון).
יש לצרף לטופס אישור על ההכרה כפדוי שבי ומסמכים כגון הסכם שכירות או רכישת הדירה (יש לברר ברשות המקומית אילו מסמכים נדרשים).
הנחה רטרואקטיבית עשויה להינתן בחלק מהרשויות המקומיות, בהתאם לכללים שנקבעו באותה רשות.
ערעור
אם מעוניינים לערער על החלטת הרשות המקומית בנושא הארנונה, ניתן לפנות לגזבר הרשות המקומית.
חשוב לדעת
מי שעונים על תנאי הזכאות של הנחות שונות בארנונה יהיו זכאים להנחה אחת, הגבוהה מביניהן. מומלץ לבדוק בפורטל ארנונה אם עונים על קריטריונים שמזכים בהנחה גבוהה יותר.
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
264 | מדריך להורים של ילדים עם מוגבלות
קצבאות, הטבות מס והנחות
הטבות במס הכנסה
הורה שילדו (או ילדו של בן זוגו מנישואין) מוגדר כ"נטול יכולת", זכאי לקבל 2 נקודות זיכוי שנתיות ממס הכנסה. שווי ההטבה - 5,808 ₪ לשנה ו-484 ₪ לחודש. למידע נוסף ראו נקודות זיכוי ממס הכנסה בעד ילד או בוגר עם מוגבלות.
אם הילד מתגורר בדיור חוץ ביתי, ההורים רשאים לבחור בין שתי נקודות הזיכוי לבין זיכוי במס הכנסה עבור ילד בדיור מחוץ לבית ההורים.
במקרים מסוימים ניתן לקבל פטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל. למידע נוסף ראו:
פטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל לעמיתים הנושאים בהוצאות רפואיות גבוהות
פטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל לבני משפחה של אנשים עם נכות
קצבאות, הטבות מס והנחות
הנחות בתשלומים על חשמל, ארנונה ומים
הורים לילד המקבל גמלת ילד נכה זכאים להנחה בתשלום הארנונה. למידע נוסף ראו הנחה בארנונה להורים שילדם מקבל גמלת ילד נכה או קצבת נכות.
כמו כן, מי שנגרמו להם הוצאות גבוהות במיוחד בשל טיפולים רפואיים, יכולים להגיש בקשה להנחה בארנונה מהרשות המקומית. למידע נוסף ראו הנחה בארנונה בגין הוצאות גבוהות על טיפולים רפואיים.
במקרים מסויימים, הורים שילדם מקבל גמלת ילד נכה זכאים להנחה בחשבון החשמל. למידע נוסף ראו הנחה בחשבון חשמל למקבלי גמלת ילד נכה.
מקבלי גמלת ילד נכה או גמלת ניידות זכאים להטבה בחשבון המים (הנחה בתעריף הגבוה). למידע נוסף ראו:
הטבה בחשבון המים למקבלי גמלת ילד נכה
הטבה בחשבון המים למקבלי גמלת ניידות
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | הנחה בארנונה לבני משפחה של חלל פעולת איבה
מקבלי תגמול למשפחות הנספים בפעולות איבה (/he/תגמול_למשפחות_הנספים_בפעולות_איבה) זכאים להנחה של 66.66% בתשלומי הארנונה על דירת מגוריהם
למידע רשמי ראו אתר משרד הפנים (https://www.gov.il/he/departments/guides/tax?chapterIndex=2)
נפגעי חרדה/הפרעת דחק וחטופים שחזרו מהשבי זכאים למימון טיפולים משלימים לפני שעברו ועדה רפואית. למידע נוסף ראו אתר הביטוח הלאומי.
בתקופה זו נפגעי איבה יכולים להגיש "בקשה לקבלת תגמול טיפול רפואי (תט"ר)" או "בקשה לקביעת דרגת נכות ולתגמול נכות לנפגע איבה" באמצעות טופס מקוון.
הביטוח הלאומי מפעיל קו חירום שנותן מענה מיידי וסיוע בזכויות לפצועים, למשפחות החטופים והנעדרים ולמשפחות שכולות בטלפון 02-6269999.
בני משפחה שכולים שמקבלים תגמול למשפחות הנספים בפעולות איבה זכאים להנחה של 66.66% בתשלומי הארנונה על דירת מגוריהם.
בדירה שמתגוררים בה פחות מ-5 אנשים ההנחה תינתן עבור עד 70 מ"ר משטח הדירה.
בדירה שמתגוררים בה 5 אנשים או יותר ההנחה תינתן עבור עד 90 מ"ר משטח הדירה.
מי זכאי?
מקבלי תגמול למשפחות הנספים בפעולות איבה:
אלמנות ואלמנים (כולל ידועים בציבור)
הורים שכולים
יתומים משני הוריהם
תהליך מימוש הזכות
ההנחה ניתנת על-פי רשימת זכאים שמעביר המוסד לביטוח לאומי לרשויות המקומיות אחת לשנה.
אם ההנחה לא הוסדרה באופן אוטומטי:
הנחה רטרואקטיבית עשויה להינתן בחלק מהרשויות המקומיות, בהתאם לכללים שנקבעו בכל רשות.
ניתן לקבל אישור חד פעמי בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים
יש להגיש את האישור למחלקת ארנונה ברשות המקומית ולבקש את ההנחה
ערעור
אם מעוניינים לערער על החלטת הרשות המקומית בנושא הארנונה, ניתן לפנות לגזבר הרשות המקומית.
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
264 | מדריך לצעירות אמהות מרקע של סיכון (עוני, הדרה והיעדר עורף משפחתי)
תעסוקה
מס הכנסה
ככלל, עובדים שכירים משלמים מס הכנסה שנגזר מהכנסתם. בהכנסות עד 6,290 ₪, שיעור המס הוא 10% (נכון ל-2024).
רוב תושבי ישראל זכאים לזיכויי מס שונים, כך שמי שמקבלים שכר נמוך עשויים לא לשלם מס הכנסה כלל. הדבר נכון במיוחד לנשים ובפרט לאמהות במשפחות חד הוריות, אשר מקבלות נקודות זיכוי נוספות מעבר למה שמקבלים עובדים אחרים.
כדי לקבל את נקודות הזיכוי יש למלא טופס 101 בתחילת העבודה ובתחילת כל שנה, וכן יש לעדכן אותו בכל פעם שבו משתנה המצב המשפחתי או האישי (כמו: לידת תינוק, נישואים, גירושים, מעבר ליישוב בפריפריה המזכה בהטבת מס ועוד).
למידע נוסף ראו:
מס הכנסה
טופס 101
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לילד עד גיל 18
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לילד עד גיל 5
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגיל 17-6
נקודות זיכוי ממס הכנסה ל"הורה אחד" עבור גידול ילדיו
תעסוקה
מענק עבודה ("מס הכנסה שלילי")
רשות המסים מעניקה סכום כסף שנתי לעובדים בשכר נמוך, שהם הורים לילדים.
גובה המענק תלוי ברמת ההכנסה של מי שמבקש אותו, כאשר שיעור המענק הממוצע הוא 4,000 ₪.
את הבקשה למענק ניתן להגיש באמצעות סניפי הדואר.
בעת הגשת הבקשה אין צורך להציג תלושי שכר או כל מסמך אחר, מלבד תעודת זהות ואישור על חשבון הבנק (כגון המחאה מבוטלת או אישור על בעלות בחשבון בנק שאותו ניתן להפיק באתר האינטרנט של הבנק או דרך הסניף) שאליו ניתן יהיה להעביר את המענק.
למידע נוסף ראו מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי).
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | פטור מארנונה למי שפונו או התפנו מבתיהם עקב מלחמת חרבות ברזל
תושבי היישובים שמפורטים ברשימה זו (https://he.wikisource.org/wiki/חוק_דחיית_מועדים_(הוראת_שעה__חרבות_ברזל)_(חוזה,_פסק_דין_או_תשלום_לרשות)תוספת) זכאים להנחה של 100% בתשלום הארנונה עבור דירותיהם
ההנחה ניתנת החל מ-07.10.2023 ועד תום תקופת הפינוי או הריענון של אוכלוסיית היישוב
זכאים שמחזיקים יותר מדירה אחת יקבלו את ההנחה על כל אחת מהדירות
ההנחה תינתן גם למי שיש להם חוב ארנונה שטרם שילמו
תושבים שלא רשומים במרשם האוכלוסין כתושבי היישוב, יכולים לשנות את כתובת המגורים רטרואקטיבית, ולקבל את ההנחה ואת הזכויות הנוספות (/he/מדריך_למי_שפונו_או_התפנו_מבתיהם_עקב_מלחמת_חרבות_ברזל) שניתנות למפונים
תושבי היישובים שמפורטים ברשימה זו זכאים להנחה של 100% מסכום הארנונה הכללית שהוטלה על דירתם החל מ-07.10.2023 ועד תום תקופת הפינוי או הריענון של אוכלוסיית היישוב על-פי החלטה של הממשלה.
מי שמחזיקים ביותר מדירה אחת ביישובים אלה זכאים להנחה של 100% על כל אחת מהדירות.
ההטבה תינתן גם לתושבים שיש להם חוב ארנונה שהם טרם שילמו (על תקופות אחרות).
מי זכאי?
תושבי היישובים שמפורטים ברשימה זו.
תהליך מימוש הזכות
ההטבה אמורה להינתן באופן אוטומטי (להופיע בחשבון הארנונה שיישלח לתושבים).
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
264 | דיור לאנשים עם מוגבלויות
אנשים עם מוגבלויות זכאים לסיוע והטבות בתחום הדיור, כחלק משילובם בחברה
החברה המודרנית מכירה בצורך לשלב בקהילה אנשים עם מוגבלויות - עיוורים, נכים, מתמודדי נפש ועוד. לצורך כך יש לא מעט זכויות והטבות שאמורות להקל על האדם עם המוגבלות בתחום הדיור, בין אם הוא מתגורר בביתו או מחפש מסגרת דיור.
שימו לב לרשימת המוקדים הממשלתיים וגורמי הסיוע הרלוונטים, בהמשך עמוד זה
סיוע ברכישת דירה
סיוע ברכישת דירה (משכנתא) לעיוורים ולקויי ראייה
פטור מתשלום אגרות מקרקעין לנכי עבודה
סיוע בהלוואה לדיור (משכנתא) לאדם עם מוגבלות מקצרת חיים
סיוע בשכר דירה
סיוע בשכר דירה למקבלי קצבת נכות כללית
סיוע בשכר דירה לעיוורים ולקויי ראייה
סיוע בשכר דירה למקבלי קצבת זיקנה לנכה
סיוע בשכר דירה לנכה המלחמה בנאצים
דיור ציבורי
דיור ציבורי לנכים
זכאות לדיור ציבורי צמוד קרקע
החלפת דירה בדיור הציבורי מסיבות בריאותיות
דירות נכסי רכישה (נ"ר) לנכים
דירה שמתאימה לשמש כדירת נכסי רכישה
דיור ציבורי לנכים הרתוקים לכיסא גלגלים
דיור ציבורי למקבלי קצבת נכות כללית
ארנונה
הנחה בארנונה לנכים
הקלות בארנונה לעיוורים ולקויי ראייה
הנחה בארנונה להורים שילדם מקבל גמלת ילד נכה או קצבת נכות
הנחה בארנונה למקבלי גמלת סיעוד
הנחה בארנונה לאסירי ציון
הנחה בארנונה לנכה המלחמה בנאצים
הנחה בארנונה לחולי סרטן
הנחה בארנונה לנכי עבודה
הקלות במס רכישה ומס הכנסה
הנחה במס רכישה לנכים
הנחה במס רכישה לילדים עם נכות בשיעור של 100%
הנחה במס רכישה לנכה המלחמה בנאצים
הנחה במס רכישה לנכי עבודה
הנחה במס רכישה לנכי תאונות דרכים
זיכוי במס הכנסה עבור ילד בדיור מחוץ לבית ההורים
זיכוי במס הכנסה עבור החזקת הורה או בן זוג במוסד
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | הנחה בארנונה לנפגע פעולת איבה
הנחה על יחידה שאינה לצורך מגורים (עסק)
תהליך מימוש הזכות
יש לפנות לרשות המקומית שבתחומה מתגוררים ולצרף את המסמכים הבאים:
טופס "בקשה לקבלת הנחה בארנונה כללית" (טופס מס' 23334).
אישור על קבלת תגמולים.
אישור על פטור ממקדמות לפי סעיף 174 עד 181 לפקודת מס הכנסה לשנה הנוכחית.
ערעור
אם מעוניינים לערער על החלטת הרשות המקומית בנושא הארנונה, ניתן לפנות לגזבר הרשות המקומית.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןביטוח לאומי *6050מענה ממשלתי מרכזי 1299שי"ל 118
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים לנפגעי פעולות איבה ובני משפחותיהם
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
המוסד לביטוח לאומי
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
264 | ארנונה
הפורטל מרכז מידע לגבי הקלות שונות בתשלום ארנונה, בהתאם לסוגי הזכאויות.
ארנונה היא מס שנתי שתושבים המחזיקים בנכס משלמים לרשות המקומית.
הרשויות המקומיות רשאיות לאפשר לתושביהן הסדרי תשלום שונים (כגון תשלום בהוראת קבע (/he/הנחה_בארנונה_למשלמים_בהוראת_קבע) או תשלום דו-חודשי), לתת הנחות בהתאם להוראות הדין, וכן למחוק חובות ארנונה.
משרד הפנים מפרסם מדי שנה את תעריפי המינימום והמקסימום לשיעורי הארנונה. לשיעורי התעריפים ולמידע נוסף, ראו ארנונה (https://www.gov.il/he/departments/guides/tax?chapterIndex=2) באתר משרד הפנים.
הנחות עקב מצב כלכלי או משפחתי
הנחה בארנונה לבעלי הכנסה נמוכה
הנחה בארנונה למשפחה שבראשה הורה עצמאי (הורה יחיד)
הנחה בארנונה למקבלי גמלת הבטחת הכנסה
הנחה בארנונה למקבלי קצבת מזונות
הנחה בארנונה למקבלי קצבת שאירים בגיל פרישה
הנחה בארנונה לסטודנט
הנחה בארנונה בגין הוצאות גבוהות על טיפולים רפואיים
הנחה בארנונה בגין החמרה בלתי צפויה במצב הכלכלי בעקבות אירוע
הנחה בארנונה לבעלי עסקים קטנים מעל גיל 60
חולים ואנשים עם מוגבלויות
הנחה בארנונה בגין הוצאות גבוהות על טיפולים רפואיים
הנחה בארנונה לחולי סרטן
הנחה בארנונה לנכים
הנחה בארנונה להורים שילדם מקבל גמלת ילד נכה או קצבת נכות
הנחה בארנונה לנכי עבודה
הנחה בארנונה למקבלי קצבת זיקנה לנכה
הנחה בארנונה לנכי צה"ל
הנחה בארנונה לנכה המלחמה בנאצים
הנחה בארנונה לעיוורים ולקויי ראייה
הנחה בארנונה לאסירי ציון
הנחה בארנונה למקבלי גמלת סיעוד
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
264 | הנחה בארנונה לבני משפחה של חללי צה"ל וכוחות הביטחון
הנחה על עסק (ביחידות שאינן לצורך מגורים)
ההנחה בשיעור 66.66% תינתן עבור כל שטח העסק.
הנחה על עסק (ביחידות שאינן לצורך מגורים)
מי זכאי?
מחזיקים בעסק שזכאים לתגמול חודשי כבני משפחה שכולים, ומתקיים לגביהם אחד מהתנאים הבאים:
הם פטורים ממקדמות מס לפי סעיף 174 עד 181 לפקודת מס הכנסה.
הם היו חייבים במקדמות, ובסוף השנה נקבע בשומה כי אינם חייבים במס הכנסה באותה שנת כספים. במקרה זה, הם רשאים להגיש בקשה לקבלת הנחה רטרואקטיבית לאותה שנה בלבד.
הנחה על עסק (ביחידות שאינן לצורך מגורים)
תהליך מימוש הזכות
יש לפנות לרשות המקומית שבתחומה מתגוררים, ולצרף את המסמכים הבאים:
טופס "בקשה לקבלת הנחה בארנונה כללית" (טופס מס' 23334).
אישור משרד הביטחון על קבלת תגמולים.
אישור על פטור ממקדמות לפי סעיף 174 עד 181 לפקודת מס הכנסה לשנה הנוכחית.
ערעור
אם מעוניינים לערער על החלטת הרשות המקומית בנושא הארנונה, ניתן לפנות לגזבר הרשות המקומית.
חשוב לדעת
הרשויות המקומיות מחויבות לתת הנחה זו על-פי דין.
הנחה רטרואקטיבית עשויה להינתן בחלק מהרשויות המקומיות, בהתאם לכללים שנקבעו בכל רשות.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף משפחות, הנצחה ומורשת - משרד הביטחון
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 03-7776700
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף משפחות, הנצחה ומורשת - משרד הביטחון
טלפון: 03-7776700
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299 | למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
264 | עדכון טופס 101 לעובד או עובדת לאחר לידה, אימוץ או פונדקאות
עובד/ת שהוא הורה (כולל הורה ביולוגי והורה מאמץ) זכאי לנקודות זיכוי במס הכנסה (שמקטינות את גובה המס שהוא משלם על הכנסתו מעבודה או מעסק), וזאת החל מהשנה שבה נולד הילד או התקבל לאימוץ.
שווי ההטבה יכול להגיע ל-4,356 ₪ בשנה שבה נולד הילד או התקבל לאימוץ, ואף ל-11,616 ₪ במקרים של הורים שאינם בני זוג.
עובד שכיר יכול לקבל את ההטבה במהלך השנה שבה נולד הילד או התקבל לאימוץ, באמצעות עדכון טופס 101 שאותו יש להגיש למעסיק לפני שמסתיימת שנת המס.
ללא מילוי הטופס, לא יוכל העובד לקבל את ההטבה, גם אם עדכן את מעסיקו על השינוי במצבו המשפחתי.
לא ניתן לעדכן את טופס 101 לאחר תום שנת המס. עובד או עובדת שלא עדכנו את הפרטים בטופס 101 במהלך השנה שבה נולד הילד או התקבל לאימוץ, יוכלו לבדוק את זכאותם להחזר מס הכנסה בשנה שלאחר מכן.
יולדת שילדה במהלך חודש דצמבר וחזרה מחופשת הלידה בחודש מרץ בשנה לאחר מכן (להסבר מפורט ראו כאן).
עובד שבת זוגו ילדה בשבוע האחרון של דצמבר, והוא שהה בחופשת אבהות וחזר לעבודה רק בינואר.
נקודות הזיכוי שניתן לקבל
עובדים/ות שהם הורים עשויים להיות זכאים לנקודות הזיכוי הבאות:
מספר נקודות הזיכוי שניתנות להורה משתנה במהלך השנים.
בשנת 2022 נוספו (לשנה זו בלבד) נקודות זיכוי לילדים בגיל 17-6.
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 5
נקודות זיכוי להורה לילד מתחת לגיל 6
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 18
נקודות זיכוי להורה גרוש או פרוד עבור גידול ילדיו
נקודות זיכוי ל"הורה אחד" עבור גידול ילדיו
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | פטור מתשלום ארנונה למפעלים מוגנים ולמרכזי עבודה שיקומית לאנשים עם מוגבלויות
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רשות המיסים
טלפון: *4954
מוקדים ממשלתיים
שם: מס רכוש
טלפון: *4954
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןרשות המיסים *4954מס רכוש *4954שי"ל 118מענה ממשלתי מרכזי 1299
גורמי ממשל
משרד הרווחה והשירותים החברתיים- השירות לשיקום תעסוקתי-מקצועי
המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה במשרד העבודה - מרכז תמיכה למעסיקים
מרכז השלטון המקומי בישראל - הרשויות המקומיות
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | זיכוי במס הכנסה עבור הורים לעיוורים
הורים לילדים עיוורים זכאים לקבל שתי נקודות זיכוי (/he/נקודת_זיכוי) שנתיות ממס הכנסה
הזכאות תקפה גם עבור הורים לבוגרים מעל גיל 18 בהתאם לתנאי הזכאות
ניתן לקבל החזרי מס רטרואקטיביים (.D7.94.D7.97.D7.96.D7.A8_.D7.A8.D7.98.D7.A8.D7.95.D7.90.D7.A7.D7.98.D7.99.D7.91.D7.99) עבור 6 השנים הקודמות לתאריך הבקשה
שווי ההטבה הוא 5,808 לשנה ו-484 לחודש
למידע נוסף ראו הוראת ביצוע מס' 10/2012 (https://www.gov.il/BlobFolder/policy/income-tax-professional-inst-10-2012/he/Policy_IncomeTaxInst_hor10-2012.pdf) וכן מדריך זכויות מס לאנשים עם מוגבלות (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/guide-to-tax-rights-for-people-with-disabilities?chapterIndex=1) באתר רשות המסים
על-פי סעיף 45 לפקודת מס הכנסה, הורים לילדים עיוורים זכאים לקבל שתי נקודות זיכוי שנתיות ממס הכנסה.
הזכאות תקפה גם לעיוורים מעל גיל 18 שגרים בבית הוריהם ותלויים בהם.
הזיכוי ניתן על ההכנסה של אחד מההורים.
הורים שיש להם הוצאות על דיור חוץ ביתי לילדם שעולות על שמינית מהכנסתם החייבת בשנה, יכולים לבחור בין שתי נקודות הזיכוי לבין זיכוי במס הכנסה עבור ילד בדיור מחוץ לבית ההורים.
עם זאת, הורים פרודים שלא מנהלים משק בית משותף זכאים שניהם לנקודות הזיכוי, אם ילדם מקבל גמלת ילד נכה.
אח (או אחות) של עיוור שמונה לו כאפוטרופוס "לגוף ולרכוש" זכאי לנקודות הזיכוי כאשר ההורים אינם בחיים, או לא מתפקדים מפאת גילם או מצבם הבריאותי.
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0 | 1 |
264 | הנחה בארנונה בישובי עוטף עזה
מי שמחזיקים דירות או נכסים אחרים ביישובים המפורטים בהמשך, זכאים להנחה בארנונה בשנים 2015 - 2024
ההנחה היא בשיעור 45% לנכסים שמשמשים למגורים, ו-39% לנכסים אחרים
תושבי יישובים שפונו במלחמת חרבות ברזל זכאים לפטור מארנונה (/he/פטור_מארנונה_למי_שפונו_או_התפנו_מבתיהם_עקב_מלחמת_חרבות_ברזל) על מגורים מ-07.10.2023 ועד תום תקופת הפינוי
תושבי יישובים שהתפנו יכולים לשנות את כתובת המגורים במרשם האוכלוסין רטרואקטיבית ולקבל את הזכויות המוענקות (/he/מדריך_למי_שפונו_או_התפנו_מבתיהם_עקב_מלחמת_חרבות_ברזל) למפונים
מי שמחזיקים בנכסים ביישובים שמפורטים בהמשך, זכאים להנחה בארנונה בשנים 2015 - 2024.
ההנחה לנכסים שמשמשים למגורים היא בשיעור 45%.
ההנחה לנכסים אחרים היא בשיעור 39%.
מי זכאי?
מי שמחזיקים נכסים באחד או יותר מהמקומות או מהיישובים הבאים:
שדרות
יישובי המועצה האזורית אשכול
יישובי המועצה האזורית חוף אשקלון
יישובי המועצה האזורית שדות נגב
יישובי המועצה האזורית שער הנגב
היישובים סובבי עזה המפורטים ברשימה הזו.
כל מקום שמצוי במרחק של עד 7 קילומטרים מגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה, לפי המרחק האווירי הקצר ביותר שבין גדר המערכת לבין הנכס.
תהליך מימוש הזכות
ההנחה תינתן באופן אוטומטי על ידי הרשות המקומית. חשבון הארנונה שיישלח יכיל בתוכו את ההנחה.
| למה עיריית אשקלון לא משלמים אוטומטית עבור זיכוי ארנונה בגלל המלחמה ... איפה מודיעים על מנת לקבל זיכוי והחזרים של ארנונה ? | 0.25 | 1 |
269 | תנועות
באמהרית שבע תנועות: סגורה קדמית, סגורה מרכזית וסגורה אחורית מעוגלת; אמצעית קדמית, אמצעית מרכזית (שווא) ואמצעית אחורית מעוגלת; ותנועה פתוחה מרכזית. כפי שניתן לראות בטרפז התנועות משמאל, הגייתן של ארבע התנועות הקדמיות והאחוריות משתנה בין הניבים השונים של אמהרית, ולעיתים בעלות גוון מרכזי יותר. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0.25 | 3 |
269 | הפועל
צורת הפועל באמהרית היא שמית מובהקת, ומאוד דומה לצורת הפועל העברי. הדמיון הצורני הוא בכך שכל פועל אמהרי מורכב משלוש מורפמות: השורש העיצורי משובץ בסירוג בתבנית-תנועות (לפי הבניין) ליצירת הבסיס, ואל הבסיס מתחברת מוספית (תחילית, סופית או מוספית-מסגרת) המציינת גוף, מין ומספר. לדוגמה, הפועל ሰበረ סֶבֶּרֶה ("הוא שָׁבַר") מורכב משלוש מורפמות: השורש סב"ר – ስብረ sbr (מקביל לעברית שב"ר) משתבץ בתבנית-התנועות של זמן עבר פֵּעל (ä-ä), ליצירת הבסיס סֵבּר – ሰበር- säbr, ולבסיס זה מצטרפת הסופית המציינת גוף-שלישי-זכר-יחיד (-ֵה) -ä ומתקבל (בדומה לתוספת חולם: פָּעְלוֹ) סֵבְּרֵה. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0.25 | 3 |
269 | כפי שניתן לראות, חלק מהסימנים נהגים כיום באופן זהה באמהרית, כדוגמת הסימנים ሀ, ሐ, ኀ, אשר שלושתם נהגים באמהרית כ-ה' אף על פי שבגעז נהגו כשלושה עיצורים שונים (ה' ושתי צורות של ח'). בשל מצב זה, סימנים אלו מוחלפים לעיתים זה בזה בכתיבת האמהרית בת-ימינו ולמעשה אין כיום כתיב סטנדרטי לאמהרית. לעומת הטיגרית והתיגרינית ששימרו את העיצורים הגרוניים של 'ח' ו-'ע'.
בנוסף לסימוני ההברות הבסיסיות, קיימים סימנים המציינים הברות משופתתות, כלומר הברות שנוספת בהן מעין הגיית ו' (או w) בין העיצור לתנועה. רק חלק מהסימנים הללו משמשים בפועל בכתיבת האמהרית בת-ימינו. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0.25 | 3 |
269 | אמהרית (አማርኛ – אַמַרִנְיַה) היא שפה ממשפחת השפות השמיות, שהתפתחה בקרן אפריקה במהלך המאה ה־10. אמהרית היא השפה הרשמית באתיופיה במדינות אמהרה, מדינת האומות, הלאומים ועמי הדרום, בנישנגול-גומאז וגמבלה ובערים אדיס אבבה ודירה דאווה. ריכוזים של דוברי אמהרית נמצאים גם במדינות שהיגרו אליהם, הגדולים בהם ישראל וארצות הברית. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0.25 | 3 |
269 | שִׂפְתוּת
מספר תהליכים מורפולוגיים גורמים לשִׂפְתוּת (עיגול שפתיים) של עיצורים. לדוגמה, מהשורש ג-כּ-ר "להיות ישר", שם הוא נגזר התואר gʷǝkʷǝr "ישר". תהליכים כאלה מתרחשים גם באמהרית, למשל אם המשקל/תבנית כוללת תנועה מעוגלת o/u, אזי עיגול השפתיים יעבור לעיצור.
עיצורים וילוניים ושפתיים יכולים לעבור שִׂפְתוּת: p→pʷ, b→bʷ, β→w, f→fʷ, k→kʷ, ḳ→ḳʷ, g→gʷ, x→xʷ. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | מבנה הכתב
כתב געז הוא אבוגידה: כל סימן מייצג הברה (בדרך כלל עיצור ותנועה) וסימני ההברות מבוססות על צורות בסיס המייצגת עיצורים. עובדה זו מוסברת בתהליך ההיסטורי של התפתחות הכתב: בראשיתו, היה זה כתב עיצורי, וכדי לסמן את התנועות נעשו שינויים קלים בסימני העיצורים. מקור המילה אבּוּגידה בגעז, ומשמשת לציון הסידור הדתי של הכתב על פי שמות ארבע האותיות הראשונות בסידור זה (ראו במקטע על סידור הכתב).
לכל עיצור בכתב געז ישנם שבעה ווריאנטים, המכונים "סדרים". כל סדר מציין שילוב של העיצור עם תנועה אחרת: ä, u, i, a, e, ə, o. הסדר הראשון (המציין שילוב עם תנועת ä) מהווה את הצורה המקורית של האות. הסדר השישי מציין מעין שווא נע, אשר לעיתים נהגה כתנועת ə ולעיתים כאפס תנועה. צורת הסימון של הסדרים השונים אינה עקבית לחלוטין, ומשתנה מאות לאות, אולם ניתן לקבץ את האותיות בקבוצות לפי המאפיינים הצורניים של צורת הבסיס ולקבל חוקיות מסוימת.
בשל מבנה הכתב, נוח לארגן את כלל הסימנים הבסיסים בטבלה, אשר שורותיה מציינות עיצורים וטוריה תנועות. בטבלה להלן נכתב לצד כל אות שמה, והיגויה הרווח כיום באמהרית. לצד כל סדר נכתב שם הסדר לפי הדקדוק האתיופי. כדאי לשים לב כי שמו של הסדר הראשון הוא "געז", ואילו שמות 5 הסדרים האחרונים דומים לשמות המספרים שלוש עד שבע בעברית.
כדי לראות את הסימנים, יש להתקין גופן געז כגון GF Zemen Unicode(הקישור אינו פעיל). | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0.75 | 3 |
269 | ביטול קוליות ו"הכפלה"
ברוב השפות האתיו-שמיות, הכפלה, כלומר התארכות עיצור, ממלאת תפקיד בהבחנת מילים זו מזו ובדקדוק של פעלים (יש לציין שהמִכְפָּל אינו משתקף בכתב געז).
לדוגמה, באמהרית, העיצור השני של שורש פועל משלושה עיצורים מוכפל בנטיית הסופיות (האספקט המושלם): למשל מהשורש ס-ד-בּ "להעליב" – säddäbä "הוא העליב". בצ'חה ובכמה דיאלקטים של סבת-בית (אבל לא בניבים אז'ה ומוחר), במקום הכפלה מתבצע ביטול קוליות (devoicing). לדוגמה, שורש הפועל שמשמעותו "להעליב" זהה בסבת-בית (רק שבמקום b יש β), אך באספקט המושלם העיצור השני הופך ל-[t] בדיאלקטים שאינם מבצעים הכפלה: sätäβä-m "הוא העליב".
העיצורים הקוליים הבאים עוברים את תהליך ביטול הקוליות: b/β→p, d→t, g→k, bʷ→pʷ, ǧ→č, gʸ→kʸ, gʷ→kʷ, z→s, ž→š.
הצורה ה"בלתי קולית/מוכפלת" של /r/ היא /n/. עיצורים קוליים אחרים אינם עוברים ביטול קוליות. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | סדר סימני הכתב
קיימים שני סידורים מסורתיים של כתב געז. הסידור הוא בראש ובראשונה של העיצורים, ואילו הסידור לפי תנועות הוא משני. הסידור המסורתי והעיקרי הוא הסידור המופיע בטבלה מעלה. מקורו אינו ידוע. מילונים מסוימים, ובעיקר מילוניו של הבלשן וולף לסלאו, שינו במקצת סדר זה כדי לאחד בין אותיות שהגייתן (באמהרית) זהה. שיטה זו מקלה על הקורא, שכן סימנים אלו מוחלפים זה בזה פעמים רבות בכתיבה האמהרית.
לצרכים דתיים (ואף במילונים מסוימים) משמש לעיתים סידור אחר, המכונה "אבּוּגידה", ואשר תואם את הסדר המקובל בשפות שמיות כגון עברית (א', ב', ג', ד' וכו'). סדר זה נוצר כנראה בעת התרגום לגעז של תהילים פרק קי"ט. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0.5 | 3 |
269 | הכתב העברי
ערך מורחב – אלפבית עברי
הכתב העברי מאופיין במערכת כתב מסוג אבג'ד הכוללת 22 אותיות ראשיות ו-5 אותיות סופיות הנכתבות בסוף מילה במקום האות הראשית. כמו מערכות אבג'ד אחרות, גם בעברית נהוגים סימנים דיאקרטיים המכונים בעברית ניקוד. הכתב המרובע המוכר היום הוא גרסה של הכתב הארמי "הבין-לאומי" של הממלכה הפרסית, והוא החליף (לפי המסורת – על פי החלטה מגבוה של עזרא הסופר) את האלפבית העברי-פיניקי, המכונה גם "כתב דעץ/רעץ", שבו נעשה שימוש בממלכת יהודה, בממלכת ישראל וברחבי המזרח הקדום לפני גלות בבל במאה ה-6 לפנה"ס. האלפבית העברי-פיניקי לא נעלם כליל, הוא ממשיך לשמש את השומרונים עד היום. בתקופת הבית השני ומעט אחריה נשאו מטבעות היהודים כתובות בכתב זה. כתב זה מופיע גם על חלק מהמטבעות שמונפקים על ידי מדינת ישראל, למשל על מטבעות של שקל חדש ושל עשרה שקלים ולעיתים ניתן למצוא אותו במקומות נוספים (למשל: על סמל העיר נהריה). על הכתב העברי הקדום ראו בהרחבה בערכו.
המאפיין החזותי הבולט של הכתב העברי בן ימינו הוא הצורה המרובעת של האותיות. הגופן שמשמש בדרך-כלל בדפוס מכונה, הנקרא "פרנק-ריהל" (על שם מפתחיו), הוא נפוץ מאוד למרות הביקורת על כך שצורת האותיות גורמת להן להיראות דומות זו לזו, ובפרט מקשה על ההבחנה בין צמדי האותיות א-צ, ג-נ, ב-כ, ו-ז, ח-ת, ד-ר. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | פונולוגיה ומורפולוגיה
עיצורים
הפונולוגיה של השפות האתיו-שמיות דומה למדי, ובמיוחד בתוך שפת סבת-בית. בדרך כלל יש מערך של עיצורים מסודקים, ובחלקן יש גם עיצורים משופתתים ומחונככים. בצ'חה יש יותר עיצורים מחונככים ומשופתתים מאשר ביתר השפות האתיו-שמיות. מספר הפונמות המדויק אינו מוסכם על כלל החוקרים, בשל המורכבות הגדולה של המורפופונולוגיה בצ'חה. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | סיווג הכתב העברי
הכתב העברי הוא אבג'ד או אלפבית עיצורי: כל אות בו מייצגת עיצור, לעיתים יותר מעיצור אחד, וקבוצת אותיות קטנה הקרויות אימות הקריאה עשויות לייצג גם תנועות. ייצוג שלם וחד-משמעי של התנועות והעיצורים מתאפשר רק בעזרת הניקוד, שהוא אוסף הסימנים הדיאקריטיים המתווספים לאותיות האלפבית העברי (להבדיל מהכתב הלטיני למשל, שהוא כתב עיצורי בעל חמש אותיות תנועה). | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | פונולוגיה
מבחינת הדקדוק ואוצר המילים, הושפעה האמהרית מהלשונות האפריקאיות והשמיות העתיקות, במעתקי הגאים טיפוסיים כמו צ׳ד"י במקום כ"ף בעברית, וגימ"ל במקום זי"ן, או דל"ת במקום תי"ו. כך לדוגמה באמהרית גְֿרוֹעַ היא רגל (מקבילה ל"זרוע" בעברית), ותְּדַהַלֵץ׳ פירושה בעברית "תתהלך". | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | עיצורים נחציים בעברית
כאמור, העברית המודרנית (ועוד לפניה ההגייה האשכנזית של העברית ובחלק מקהילות עם הגייה ספרדית) איבדה את תכונת הנחציות, ולכן היום בעברית המונח "עיצורים נחציים" מייצג בעיקר פונטיקה היסטורית; עם זאת, התכונה עדיין משפיעה על הכתיב המודרני (למשל בחוק הצתלם > הצטלם, שנגרם מהידמות של העצורים הנחציים צ ו-ט). בעברית ישנן שלוש אותיות המייצגות עיצורים נחציים. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | עיצורים הנחתכים בשפתיים: ב', ו', מ', פ'.
עיצורים הנחתכים בשיניים: ז', ס', צ', שׁ', שׂ'
עיצורים הנחתכים בחיך הקדמי ובלשון: ד', ט', ל', נ', ר', ת'
עיצורים הנחתכים בחיך האחורי: ג', י', כ', ק'
עיצורים הנחתכים בסדק הקול ובלוע: א', ה', ח', ע' | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | אותיות סופיות
ערך מורחב – אותיות מנצפ"ך
אותיות סופיות הן חמש אותיות האלפבית העברי המופיעות בצורה המיוחדת להן בסופי מילים בלבד. האותיות הן כ, מ, נ, פ ו־צ, המופיעות בסוף מילה כ־ך, ם, ן, ף ו־ץ, בהתאמה. עד תקופת בית שני לערך, אותיות אלה הופיעו בכתב העברי המרובע בצורתן הסופית גם באמצע מילה, אך השפעת הכתיבה הרהוטה והזורמת, שבה הכותב מושך את הקו האחרון של האות אל האות הבאה, גרמה לכיפופן של האותיות הארוכות ך ן ף ץ ולפתיחתה של האות ם. מאז נשארו האותיות המקוריות רק בסופי מילים. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | האות ט מייצגת כיום עיצור מכתשי, סותם, אטום [t].
ייצגה בעבר עיצור מכתשי, סותם, אטום מלועלע [tˤ] ומבחינה היסטורית מקבילה לעיצור השורשי המקורי, עיצור מכתשי, מסודק [tʼ].
האות צ מייצגת כיום עיצור מכתשי, מחוכך שורק, אטום [t͡s].
ייצגה בעבר עיצור מכתשי, חוכך שורק, אטום מלועלע [sˤ] ומבחינה היסטורית מכילה שלושה עיצורי שורשים מקוריים:
עיצור מכתשי, מחוכך שורק, מסודק [t͡sʼ], עיצור מכתשי, מחוכך צידי, מסודק [t͡ɬʼ], ועיצור שיני, מחוכך, מסודק [t͡θʼ].
האות ק מייצגת כיום עיצור וילוני, סותם, אטום [k].
ייצגה בעבר עיצור ענבלי, סותם, אטום [q], אך את כינויה כעיצור נחצי היא חייבת להיותה מבחינה היסטורית מקבילה לעיצור השורשי המקורי, עיצור וילוני, מסודק [kʼ]. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | האות ط מייצגת כיום עיצור מכתשי, סותם, אטום מלועלע [tˤ].
מבחינה היסטורית מקבילה לעיצור השורשי המקורי עיצור מכתשי, מסודק [tʼ].
האות ظ מייצגת כיום עיצור שיני, חוכך, קולי מלועלע [ðˁ] או עיצור מכתשי, חוכך שורק, קולי מלועלע [zˁ].
מבחינה היסטורית מקבילה לעיצור השורשי המקורי, עיצור שיני, מחוכך, מסודק [t͡θʼ]. בחלק גדול מהניבים המדוברים הוא התמזג עם העיצור ض.
האות ص מייצגת כיום עיצור מכתשי, חוכך שורק, אטום מלועלע [sˁ].
מבחינה היסטורית מקבילה לעיצור השורשי המקורי, עיצור מכתשי, מחוכך שורק, מסודק [t͡sʼ].
האות ض מייצגת כיום עיצור מכתשי, סותם, קולי מלועלע [dˁ].
מבחינה היסטורית מקבילה לעיצור השורשי המקורי, עיצור מכתשי, מחוכך צידי, מסודק [t͡ɬʼ].
האות ق מייצגת כיום עיצור ענבלי, סותם, אטום [q], והיא אינה נתפסת בדרך כלל כעיצור נחצי, אולם בחלק מהניבים של הערבית היא נהגית כעיצור וילוני מלועלע [kˁ]. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | מורפופונולוגיה
בנוסף למורכבות במורפולוגיית הפועל, האופיינית לכל השפות השמיות, שפת סבת-בית גוראגה מציגות מורכבות נוספת, בגלל הקשר בין העיצורים בשורש הפועלי וכיצד הם מתממשים במשקל/בניין מסוים של כל פועל, או בשמות עצם גזורי-פועל. לדוגמה, השורש של הפועל "פתח" הוא כּ-פֿ-ת {kft}, כמו ברוב השפות האתיו-שמיות. בחלק מהצורות המשתמשות בשורש הזה, שלושת העיצורים מופיעים כמו שהם; לדוגמה, בנטיית הסופיות (אספקט מושלם) גוף 3-יחיד-זכר בצ'חה "פָּתַח" היא [כֵּפֵתֵם] /käfätä-m/. עם זאת, בצורת הסתמי של הפועל, "פותחים ~ נפתח", שניים מעיצורי השורש משתנים: [כֵּפְוֵּצ'ים] käfʷäč-i-m.
לפחות שלושה תהליכים פונולוגיים שונים ממלאים תפקיד במורפופונולוגיה של שפת סבת-בית. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | גימטריה
ערך מורחב – גימטריה
לאותיות הכתב העברי נהוג להתאים ערך מספרי, בהתאם למיקומן ברשימת האלפבית. כך אל"ף שווה ל-1, בי"ת שווה ל-2 וכך הלאה. החל מן האות יו"ד עולה הערך בעשרות: יו"ד שווה ל-10, כ"ף שווה ל-20, והחל מהאות קו"ף עולה הערך במאות: קו"ף שווה ל-100, רי"ש שווה ל-200 וכן הלאה. השימוש בגימטריה קדום מאוד, וישנן דוגמאות כבר מימי התלמוד לשימוש פרשני, ערכי ודתי לטקסטים יהודיים על פי גימטריה. גם לאותיות הכתב הערבי יש ערכים מספריים, ולמשל המילה בהאא עולה בגימטריה 9, וזהו מספר קדוש לבהאים. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
269 | מבנה סימני כתב ברייל
כל סימן בברייל תופס שטח מלבני, הקרוי "תא ברייל", שבו יש בליטה אחת עד שש בליטות. מספר התאים השונים האפשרי הוא שתיים בחזקת שש, כלומר אפשריים שישים וארבעה צרופים שונים. ישנם סימני ברייל התופסים תא ברייל אחד, ישנם כאלה התופסים יותר (סימנים משני סוגים אלה מסתכמים בכשלוש מאות), ישנם סימנים שמשנים את המשמעות של המסומן בתאי הברייל הבאים אחריהם וישנם תאי ברייל שמשמעות הסימן שבו הם כלולים משתנה בהתאם למיקומם במשפט. לכן, מספר סמני הברייל הוא בלתי מוגבל.
לצרופי הנקודות היוצרים את "אותיות" הברייל יש לעיתים משמעויות שונות בשפות שונות. מצד שני, כל שפות הברייל משתמשות באותם צרופי נקודות, גם אם כאמור במשמעות שונה, לכן מכונת כתיבה שיכולה להדפיס ברייל בשפה אחת, יכולה להדפיס ברייל בכל השפות, בניגוד למכונות הכתיבה המדפיסות אותיות רגילות. | כמה עיצורים יש באמהרית? | 0 | 3 |
270 |
מוסי רז (מרצ):
הדבר האחרון שאני רוצה להגיד לך חבר הכנסת גפני וגם לחברי הכנסת החרדים האחרים כאן, אני באופן אישי, ואני בטוח שאני לא היחיד, לא אאפשר פגיעה בזכויות של חרדים, זה לא עומד על הפרק. יש ויכוחים בקצוות, אבל לא נאפשר פגיעה בזכויות של חרדים, בזכויות אדם של חרדים. אני מתנדב להיות בן ברית לנושא הזה, ואני בטוח שרבים מחבריי גם בסיעה וגם בקואליציה, אנחנו צריכים להמשיך יחד בשותפות כולנו יחד. בהצלחה ליו"ר האופוזיציה בוועדת הכספים, מסכן יהיה - - -
יו"ר הוועדה המסדרת עידית סילמן:
אחרון הדוברים, חבר הכנסת אופיר כץ, בבקשה.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.5 | 3 |
270 |
אבי דיכטר (הליכוד):
תאמין לי, צריך להיזהר. מול מיקרופונים צריך להיזהר.
היו"ר רם בן ברק:
כן, כן. אני ניזהר מאוד.
צבי האוזר (תקווה חדשה):
אני יכול גם להגיד שאני אף פעם לא ראיתי הסכמה בין אנשי הארגונים על משהו. אז גם בזה אני לא בטוח.
תמיר:
אני יכול להעיר הערה אחת לכל חברי הוועדה ולמי שנוכח, שאפשר לבדוק, בסדר? בסופו של דבר זה נכון שעובדי הארגון לא מיוצגים. אבל אם מסתכלים במבחן התוצאה, אני חושב שכמות הפניות והתביעות של עובדי המוסד נגד הארגון בשל הזכויות שלהם אפשר למנות אותן באמת על כף יד אחת.
נירה שפק (יש עתיד):
אבל זה בדיוק - - -
אמילי חיה מואטי (העבודה):
לא, לא. זה הביצה והתרנגולת.
תמיר:
רגע, רגע. אני לא חושב שזה הביצה והתרנגולת. כמי שמכיר את הארגון, זה נכון, נציב הקבילות הוא פנימי. אבל יש דרך לפנות. המיצוי וההגנה על זכויות של עובדים קיים בכל הדרגים. בסופו של דבר, עובדי המוסד הם מספיק אינטליגנטיים, כי מי שייפגע בזכויותיו, יגיש תביעה. ויש מינימום של תביעות. אפשר גם לבדוק את זה לעומת גופי המדינה ועובדי המדינה, שם מיוצגים ונמצאים בתחת ההסתדרות. ואפשר לבדוק את זה סטטיסטית. אני לא אומר ולא מייתר את הצורך בבחינה. זה בהחלט דבר ראוי.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.5 | 3 |
270 |
ייעוץ משפטי:
נירה לאמעי ריכלבסקי
מנהלת הוועדה:
לאה גופר
רישום פרלמנטרי:
מאיר פרץ
התמודדות העיר אילת עם אתגרי הקורונה -1. פגיעה אנושה בכלכלת העיר על כל חלקיה2. אחוזי אבטלה גבוהים במיוחד3. העסקת עובדים ירדניים במלונות4. התפשטות נגיף הקורונה בקרב עובדי מלונות בעיר5. פגיעה קשה בהכנסות העירייה6. אישור תכנית "עיר ירוקה" | מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0 | 3 |
270 |
ואני אומר לכם, היו בעבר, לדוגמה, הבנות, כאילו הבנות לא מעוגנות בחוק, שאנשי המוסד ואנשי השב"כ ואנשי הצבא לא אמורים להשתתף בפעילות פוליטית. וכשאתה נכנס לתהליך חקיקה ורוצה לעגן את זה בחוק, היועץ המשפטי לממשלה זרק את כולם מכל המדרגות. הוא אמר: אין איסור כזה. יש איסור ליזום, יש איסור לארגן את זה, אבל אין איסור להשתתף בזה.
ואני חושב שהבהרות כאלה טוב שתהיינה מעוגנות בחקיקה. ואני ממליץ מאוד שהוועדה תוציא בנושא הזה את עמדתה גם למוסד, כדי לדרבן אותו ליזום חוק מוסד.
היו"ר רם בן ברק:
אוקיי. חבר הכנסת בוסו.
אוריאל בוסו (ש"ס):
היושב-ראש, אני רוצה להמשיך באמת והמשיך אבל – ואני מסתכל על מי שמטפל בתלונות העובדים. אז אנחנו מבינים שמבחינת מאקרו של המוסד, אז התארגנות העובדים יכול בסוף לפגוע במהות. אבל בסוף בסוף, אם יטפל בתלונות – אנחנו הרי יודעים שיש גם כן ממונים ישירים ובעיות כאלה והאחרות – מי בטפל בבעיות הללו. אז אנחנו רואים, למשל, בצה"ל יש גורם עצמאי – נציב קבילות החיילים. במשטרה יש גורם עצמאי שמעוגן בחוקה המשטרה. ובמוסד לא רק שאין חוק גם כן, אז גורם הפנימי שיש שם, שהוא מבקר את זה, זה גם לא מעוגן בחקיקה – מבקר הארגון. זאת אומרת, זכויות העובדים בסוף וההתייחסות – לא כל בן אדם, לא כל ממונה אחראי על הממונים שלו באותו יחס, באותה התנהגות. ולזכויות העובדים הללו מי דואג, מעבר לנושא של התארגנות.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.5 | 3 |
270 |
שמחה רוטמן (הציונות הדתית):
אני חושב שלפני כמה חודשים היית מסכים שיצר הרע של לשנות את חוקי היסוד המשטריים כל כמה דקות הוא יצר הרע קשה.
היו"ר גלעד קריב:
בעיניי היצר הרע של פגיעה בזכויות מיעוט גדול מפגיעתו של היצר הזה.
שמחה רוטמן (הציונות הדתית):
עכשיו יש בזכויות מיעוט.
היו"ר גלעד קריב:
נמשיך. עו"ד תומר נאור מהתנועה לאיכות השלטון, גם הוא אתנו בזום, בבקשה.
תומר נאור:
צהריים טובים. תודה על הזכות להשתתף בישיבה החשובה הזאת וברכות ליושב-ראש הוועדה – פעם ראשונה שאנחנו נפגשים פה, ולכל חבריה, בהצלחה רבה.
היו"ר גלעד קריב:
ולכל חבריה.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0 | 3 |
270 |
אני ממש ממשיך את הקו של חבר הכנסת אבידר. באמת המוסד נותר הגוף היחיד שאין לו חוק מוסד. ואני יודע שהיו התלבטויות בעבר אם לחוקק חוק מוסד או לא. לצערי, לא מסתמנת שום הכנה ולא ניכרים שום סימנים של התחלת חקיקה של חוק כזה. ולדעתי כדאי שהוועדה תאמר מילה בנושא הזה. אני חושב שלא נכון שלגוף בסדר גודל כמו המוסד לא יהיה חוק בישראל. אני אומר את זה לטובת הארגון, כמובן לטובת התקינות של הפעלת הארגון, הפיקוח על הארגון. יש הרבה מאוד דברים שבחקיקה אתה מסדיר את זה. והאמן לי, אני זוכר את זה היטב גם בתקופות שהייתי בשב"כ, ששם גם כן דובר בהתחלה: חס וחלילה. בסופו של דבר, הסתבר שהחוק רק עשה טוב.
למי שזוכר עכשיו את תקופת הקורונה, ראינו שהפעלת שב"כ ושימוש בכלי שב"כ בנושא הקורונה התאפשרו בעיקר בגין העובדה שהייתה חקיקה שהסדירה את זה והיה אפשר לעשות את הדברים בהליך בקוצר.
כמובן שהסוגיה הזו, שהוראת השעה פה מוארכת 20 שנה ברציפות, ואם לא יהיה חוק ולא יהיה שום דבר אחר, היא תוארך עוד 200 שנה ברציפות מהסיבות המובנות – אבל לעגן את זה בחוק, לא כדי להקל על הוועדה או על הכנסת את הישיבה הזאת, אלא באמת כדי לעגן בחוק את לא מה אסור אלא גם את מותר לאנשי מוסד לעשות.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.5 | 3 |
270 |
בתוקף סמכותי לפי סעיף 3(ב) לחוק הסכמים קיבוציים (תיקון מס' 6), התשס"א–2001 (להלן – החוק), ובאישור ועדת החוץ והביטחון של הכנסת, אני מצווה לאמור:
הארכת התקופה
התקופה הנקובה בסעיף 3(ב) לחוק, מוארכת לגבי עובדי המוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים, לתקופה נוספת של שנה, עד יום ז' בתמוז התשפ"ב (6 ביולי 2022).
תחילה
תחילתו של צו זה ביום כ"ז בתמוז התשפ"א (7 ביולי 2021). | מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.25 | 3 |
270 |
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
ואם יש הפרה יש כתובת ברורה למי לפנות להתלונן על ההפרות בכל המידע שאתם מחלקים לעובדים?
נתנאל לפידות:
כן, יש. נתחיל בזה שיש קו חם לעובדי ענף הבנייה, לעובדים זרים. זה לא בסמכותי כי זה משהו שבסמכות מי שעוסקים בזה, רשות האוכלוסין וההגירה. לא ראיתי פה גורם מטעמם ואנחנו עובדים בצורה מאוד צמודה, אז אני לוקח את החופש להגיד את זה בשמם. הם מפעילים קו חם לעובדים פלסטינים, זרים, יכולים להתלונן שם, והדברים מטופלים על ידי אכיפה של רשות ההגירה. זה בהיבט הזה.
איל בן ראובן:
כבוד היושבת-ראש, אני אציג את הדברים האלה.
נתנאל לפידות:
בנוסף, יש פה את איל בן ראובן שהוא יושב-ראש מטה הבטיחות של ההתאחדות, הוא יכול להציג את זה בצורה יותר טובה ממני, את כל הפעולות שנעשות על ידם.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
אני מבקשת מנתנאל לדאוג תוך כדי הישיבה לקבל את התשובות על השאלות שהעליתי בכל הנושא של עובדי הבניין וההלנה שלהם. האם נרשמו בפניכם ההפרות, כמה נרשמו, מה נעשה בנושא הזה, וכו'. בבקשה, מר יצחק מויאל.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0 | 3 |
270 |
אבי דיכטר (הליכוד):
רק להגיע אותך, רמי, לגבי חוק המוסד. חוק השב"כ, אפרופו מה שיאיר גולן אמר, ב-1989 התחילו לגלגל אותו בעקבות תקלה בחקירה שמת נחקר. וחוק השב"כ היה אמור לתת מענה לנושא החקירות. אחרי שעברו 13 שנים, בבר מצוה של הצעת החוק, החוק עבר בינואר 2002 כאן בכנסת. היו בו הרבה מאוד סעיפים מאוד רציניים, למעט סעיף אחד. אין בחוק שב"כ מילה אחת על חקירות. זה מראה לך שכשאתה מתחיל תהליך אתה לא בהכרח מבזבז את זמנך. ולמשל, בהקשר של מה שקראת עכשיו לגבי מי מייצג את זכויות העובדים, בחוק השב"כ מוזכרים בתפקיד שני אנשים בלבד – ראש השב"כ ומבקר הפנים של השב"כ. אלה שני אנשים היחידים שמוזכרים בחוק השב"כ. כל האחרים, כבודם במקומו מונח, הם לא מוזכרים בחוק השב"כ. ולכן זה מראה לך לפעמים את היכולת – בחוק של ארגון אתה לא צריך לעסוק בקרביים המבצעיים. יש הרבה מאוד דברים, באמת הרבה מאוד דברים, שכדאי למוסד לעגן את זה בחקיקה, ויפה שעת אחת קודם.
חוק השב"כ נחקק אחרי תקלה. וכדאי לחוקק חוק מוסד לפני שיש תקלה, כדי למנוע אותה.
צבי האוזר (תקווה חדשה):
כן. הייתי רק מוסיף שייתכן שהיום, אם היו מחוקקים את חוק השב"כ, לא היו מחוקקים כפי שחוקקו ב-2002. אני אומר את זה דווקא לא לטובה אלא לרעה מבחינת הגמישות והיכולת להפעיל את הארגון למען מטרותיו.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.5 | 3 |
270 |
יפה בן דוד:
סיכמתי את כל הנושא של הלמידה מרחוק. יש הסכם. ההסכם מדבר על התקופה עד פסח. אני שמחה קודם כול, שגם האוצר היום מבין את מה שהוא לא הבין בתחילה, את הערך ואת האפקטיביות של הלמידה מרחוק, והיום כולם מבינים. וזה המקום גם להודות להורים על ההערכה הרבה והעצומה שלהם כלפי צוותי הוראה, שלצערי לא תמיד נמצאת בשגרת היום, אבל אני סמוכה ובטוחה שזה ימשיך להיות כפי שהיה בלמידה מרחוק - - - גם בעתיד.
ולכן הלמידה מרחוק, כולם מבינים שהיא צריכה להימשך גם אחרי פסח. יצטרכו לעשות הסכם נוסף, לדון בכל הנושא של השכר. יתנהל משא-ומתן, כפי שאמרתי, עם האוצר, בנושא של השכר של עובדי הוראה לגבי הלמידה מרחוק.
אני חוזרת ואומרת שהחשיבות הגדולה שלא תהיה פגיעה בשכרם של עובדי ההוראה. שכרם של עובדי הוראה גם כך נמוך, ואסור לנו לפגוע בצוות ההוראה המסור והיקר שעושה עבודת קודש ביום-יום ובמיוחד בשעה הקשה הזאת של כולנו.
היו"ר ניצן הורוביץ:
האם יש לחברי הכנסת שאלות ליפה בן דוד?
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0 | 3 |
270 |
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
איזה מעונות? האם הכוונה למסגרות החוץ ביתיות? הוא כבר אמר שהם מוחרגים.
ענבל חרמוני:
המעונות הממשלתיים זה גם של בעלי המוגבלויות, ולא רק. 1,300 עובדים שהם עובדי משרד הרווחה מוחרגים להיות 100%, וזה בסדר.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
הוא אמר שהם מוחרגים.
ענבל חרמוני:
לא, הם לא מוחרגים. הם מוגדרים כ-100% והם נוגסים בשאר יחידות המשרד שנאלצות להתקזז ולהיות 30%, 40%, 50% - זו הכוונה.
אלה הדברים שאנחנו נאבקים איתם ביום יום, ונשמח שהוועדה תסייע כמובן לפתור אותם.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
תודה. חברים, עוד לא שמענו מאגף העבודה, ואני מבינה שדווקא ארגוני השטח רוצים להשמיע.
ענבל אמרה משהו שהוא מאוד מוזר בעיניי, שדווקא בהוראה שיצאה אמרו לא לכלול את כל עובדי לשכות הרווחה בתוך ה-30% של המועצות, ומה פתאום עכשיו ההתנהלות היא אחרת, וגם שמעתי מהמנכ"ל שדווקא זה לא מה שנעשה. כלומר, אתם מכירים שהיו הוראות, אבל נעשה משהו אחר. נצטרך לקבל איזושהי הבהרה.
נציג משרד העבודה והרווחה, הממונה על זרוע העבודה, תן לנו סקירה מאוד מתומצת כדי שנוכל להמשיך את הדיון, בבקשה.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0 | 3 |
270 |
היו"ר גלעד קריב:
עולות פה הרבה מאוד סוגיות שנבקש עליהן תשובות. פרופ' דוידוביץ, יו"ר איגוד רופאי בריאות הציבור – התייחסות שלך לסוגיות שעלו כאן. אנא בקצרה. הדיונים האלה, ככל שאנו צוללים יותר פנימה – עולות סוגיות, וזה בסדר גמור. בבקשה.
נדב דוידוביץ':
קודם כל אני רוצה לברך אותך – זה דיון ראשון שלי שאתה יו"ר הוועדה. ברכות. אנו שמחים שאדם כמוך אמון על הוועדה.
מטה בריאות הציבור לאורך כל תקופת הקורונה עקב בחשש רב אחרי הנושא של פגיעה בזכויות שונות. לכן הדיונים כאן הם סופר חשובים – כמובן מתוך שמירה על בריאות הציבור.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.25 | 3 |
270 |
היו"ר רם בן ברק:
אנחנו נעלה להצבעה את ההארכה של שנה, לפי בקשתכם.
ואני רוצה להגיד כמה דברים. אני מפריד את זה מחוק המוסד. חוק המוסד זו סוגיה מורכבת. זה לא ארגון שדומה לשב"כ. הוא לא עובד בגבולות מדינת ישראל. הוא עושה פעולות כאלה ואחרות. אני לא קובע דעה אם כן או לא, חבר הכנסת דיכטר. אני רק אומר שזו סוגיה קצת יותר מורכבת. ואני מציע שנדון בה, נמצא את הזמן ונדון בה. אני הייתי בהרבה דיונים כאלה במהלך חיי בכובעים שונים. אבל זה בהחלט משהו ששווה דיון. זה לא מחליף את זה שצריך למצוא סידור בשנה הזו, ואני מבקש שזה יהיה בשנה הזו, שלא נצטרך לחזור לכאן, אלא שזה יהיה משהו ממוסד. ואני חושב שההערה שנאמרה כאן לגבי מי מטפל בעובדים, האם זה טיפול של גורם פנימי שכפוף לראש המוסד, גם אם הוא לכאורה לא, כי המבקר – אבל בסוף ראש המוסד ממנה אותו – או גורם חיצוני של קבילות עובדים או משהו מהסוג הזה. אני מבקש שעל העניין הזה תוך חצי שנה תבוא לוועדה הצעה מסודרת שלכם אלינו, שנוכל לדון בה, שתהיה תחליף לזה שאין עדיין חוק בזמן הקרוב.
במקביל אני מעודד את אחד מחברי הכנסת לקחת באמת את הצעת החוק הזו, לעשות ספציפית לגבי האירוע הזה, כפי שהוצע על ידי הייעוץ המשפטי של הוועדה, ולהרים אותו. יכול להיות שזה יהווה פתרון, פתרון שייתר את השאר.
ולכן אנחנו נקריא עכשיו את החוק, ולאחר מכן נצביע על מה שאנחנו מקראים. תודה.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.5 | 3 |
270 |
תחילת הוראות החוק: אנחנו נחתום על ההסכם מיד לאחר סיום ההיוועצות כאן. יש הערות לגבי מימון והחזר הוצאות, המענקים לפי הסכם זה ישולמו על חשבון אוצר המדינה. למעשה, הביטוח הלאומי הוא המוסד המבצע ומשרד האוצר הוא הגוף המממן. אנחנו נשפה את הביטוח הלאומי לצורך ביצוע העברת המעקים. אלו הדברים הכלליים של ההסכם.
היו"ר עודד פורר:
חבר הכנסת טופורובסקי, אתה רוצה להוסיף משהו? אלון, מה העלות הכוללת של ההסכם הזה?
אלון מסר:
העלות הכולל של ההסכם היא כ-2.3 מיליארד שקלים. אני אחדד שחלק מהסכום מגיע ממשרד הביטחון אז העלות עצמה היא 2.3 ואתם אישרתם את המסגרת אתמול במסגרת אישור חוק היסוד - - -
היו"ר עודד פורר:
זה בעצם מתוך המסגרות שאישרנו אתמול.
אלון מסר:
כן.
היו"ר עודד פורר:
על איזה סעיף במסגרות זה נופל?
אלון מסר:
שיפוי ביטוח לאומי.
היו"ר עודד פורר:
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.25 | 3 |
270 |
ד"ר אסתי אשל:
קודם כול, אני מחזקת את דבריה של ענבל ואני רוצה להוסיף שאני ממש מתפלאת שעד היום עדיין העובדים הסוציאליים מוחרגים מעבודה בתוך הרשויות. הרי ידוע שבעצם מי שעושה את כל העבודה ולאו דווקא בעניין של אלימות שהולכת וגואה ובענייני ילדים בסיכון שהולך וגואה, וכמובן כשאנחנו מדברים בענייני קשישים, אנחנו עסוקים במשימות שהמדינה מטילה עלינו – לגבי מבודדים, לגבי המחלות – ועדיין אנחנו בוויכוח של כן עובדים סוציאליים מוחרגים או לא עובדים סוציאליים מוחרגים.
אני מבקשת שהוועדה הזאת תעביר מסר חד וחלק לגבי העובדים הסוציאליים באשר הם, בכל התחומים, מבקשת שיחריגו את כל העובדים הסוציאליים.
קרן ברק (הליכוד):
כמו משטרה וכמו רופאים, אותו דבר. זה מה שאנחנו צריכים להגיד – כמו משטרה ורופאים, כוחות חירום.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0 | 3 |
270 |
אורנה ברביבאי (כחול לבן):
אני רוצה לשאול את בר סימן טוב. אין ספק שכולנו רוצים למגר את המגפה, שהשלכותיה ברורות לכולנו. אבל ברור לכולם שזה צעד קיצוני מבחינת הפגיעה בפרט ובזכויות הפרט, ואני תוהה האם נבחנו חלופות לפני הריצה לשב"כ. מה למשל המצב במדינות אחרות שמתמודדות עם הנגיף ולא משתמשות באמצעים כל כך דרקוניים? האם נבחנו חלופות אזרחיות? האם האלטרנטיבה יכולה לספק מידע דומה או קרוב מבחינת המשמעויות של פגיעה בזכויות הפרט? כי הרי אנחנו נסיים, בעזרת השם, את ההתמודדות עם המגפה, אבל תצטרך להמשיך להיות פה מדינה דמוקרטית. אני לא רוצה להיכנס לפוליטיקה, זה לא המקום, אבל אנחנו רואים ניסיון גס לדרוס את הדמוקרטיה, ולכן אני שואלת איך אנחנו יכולים להבטיח שזכויות הפרט נשמרות גם לאחר המגפה, והאם נבחנו החלופות האחרות.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0 | 3 |
270 |
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
כלומר, אני צריכה להבין ששבעה מקרים עדיין בחקירה או שהתבררו כלא תאונות עבודה. אני מבקשת שתמסרו לנו בהקדם את מניין התאונות שנהרגו בהם עובדים עם השמות של העובדים ומה קורה עם החקירות שלהם. כאלה שעדיין נמצאים בחקירה או שנסגרו לא כתאונת עבודה, אם אפשר גם לרשום אותם, כדי שנבין מאיפה נובע ההבדל הזה.
חזי שוורצמן:
טוב.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
אפשר רק להבין דבר אחד, שנה וחצי כמעט לא קיימנו דיונים, מה השינויים העיקריים שקרו באגף אצלכם בשנה וחצי האחרונות או הפעילויות המיוחדות שהיו כדי למנוע תאונות עבודה?
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.5 | 3 |
270 |
אריה מור:
אנחנו נמצאים בקשר רציף עם כל הגורמים המקצועיים, לרבות משרד הבריאות, ומכינים את התוכניות. רחלי אברמזון תפרט את כל התשובות לכל השאלות שעלו כאן. אנחנו מאמינים וחושבים שהחינוך המיוחד הוא הראשון שיש להחזיר בהדרגתיות ובצורה זהירה וברורה בהקדם האפשרי. העקרונות של החזרה הם למידה בקבוצות קטנות, קבועות, ומניעת ערבוב לצד הנחיית הצוותים לכל אותה התנהלות. רחלי תסביר את כל המהלך, לרבות ההנחיות לגבי ההסעות. אנחנו לא מפספסים שום פרט וברורה לנו כל ההתנהלות, גם של הסעה, גם בכניסה אל המוסד וגם העבודה בתוך המוסד. לכן עוברים על כל ההנחיות באופן פרטני ביותר יחד עם ד"ר אפרת אפללו ויחד עם פרופ' גרוטו על מנת שנוכל לעשות את זה בצורה המיטבית והזהירה ביותר של התלמידים, תוך שמירה על כל הכללים, על הביטחון, על הבטיחות ועל הבריאות של התלמידים, של עובדי ההוראה ושל צוות המוסד באשר הוא. אני מציע שרחלי תפרט את החלק שלה.
היו"ר ניצן הורוביץ:
לפני רחלי, הצלחנו להעלות את נציגת הסתדרות המורים. מיכל בן דוד, הממונה על החינוך המיוחד בהסתדרות המורים, תפתחי את הסאונד ותגידי שלום.
עומר ינקלביץ' (כחול לבן):
ונשמח לדעת אם הם סגורים ביניהם, משרד החינוך והסתדרות המורים, או שכל אחד נמצא בטריטוריה אחרת.
היו"ר ניצן הורוביץ:
מיכל בן דוד לא נמצאת? אני מנסה לתת למורים את הבמה.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.25 | 3 |
270 |
שמעתי פה את הסיפא של דברי חבר הכנסת דיכטר, ואני מבין שיש לו הרבה ניסיון בעניין. חוק השב"כ התחילו לדבר עליו ב-1987 בעקבות פרשת קו 300 ופרשיות אחרות. ואני חושב שזה עשה לנו הרבה סדר בחיים. אבל החוק נחקק ב-2002. ופה דווקא אם לוקחים את הלקחים של השב"כ, צריך לומר בצורה ברורה וחד-משמעית: צריך לעבוד על חוק המוסד. זה ייקח זמן הרבה יותר קצר. לא צריך להעביר 15 שנה בשביל להגיע לחוק. וצריך לעשות את זה. וככל שנמהר – כן ייטב.
היו"ר רם בן ברק:
כן.
יאיר גולן (מרצ):
זה דבר שמתבקש. לגבי הנושא שעליו אנחנו מדברים, כמובן שאין ברירה כרגע אלא לאשר את הדברים. אבל אני רוצה לזה עוד דבר. יש לנו שני ארגוני חירום שפשוט לא יעלה הדעת שהם מתנהלים כארגון שיכול לשבות מחר בבוקר – זה כב"ה ומד"א. פשוט לא יעלה על הדעת. גם בהם צריך לטפל. העיקרון צריך להיות פשוט: ארגונים ביטחוניים וארגוני חירום, שאנחנו לא יכולים בכלל להרשות לעצמנו כחברה שהם יפסיקו לעבוד, העבודה הרציפה שלהם צריכה להיות מעוגנת בחוק והיא צריכה להיות - - - במנגנונים שיש אותם, שמאפשרים בכל אופן לעובדים לקבל ייצוג הולם מול הרשות, מול הנהלת הארגון.
היו"ר רם בן ברק:
תודה. נירה, את רוצה להוסיף משהו.
נירה שפק (יש עתיד):
כן.
היו"ר רם בן ברק:
לא חייבת.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0.25 | 3 |
270 |
נועה בן שבת:
כן.
לא ישולם מכוח סעיפים 3(2) עד (5) יותר ממענק אחד לאדם.
בני זוג הזכאים שניהם לתוספת למענק, תשולם להם, על אף האמור בסעיף 3(2) – תוספת למענק אחת בלבד.
היו"ר עודד פורר:
זו תשובה לשאלתך, חבר הכנסת טופורובסקי. הסעיף הזה מדבר על התוספת של 450 שקלים. סעיף 3(2) מדבר על תוספת של 450 שקלים שניתנה למי שחי בעולם השלמת ההכנסה או גמלת הסיעוד.
נועה בן שבת:
מימון והחזר הוצאות
(א)מענקים לפי הסכם זה ישולמו על חשבון אוצר המדינה באמצעות המוסד.
(ב)המוסד יגיש לממשלה, באמצעות משרד האוצר, חשבון מפורט של סכום ההוצאה לפי הסכם זה, שהוציא המוסד בפועל.
(ג)הממשלה תשפה את המוסד, באמצעות משרד האוצר, בסכום תשלום המענקים שהוא ישלם לפי הסכם זה, וזאת לפי נוהל השתתפות אוצר המדינה בתשלומי המוסד לביטוח לאומי (להלן – הנוהל).
הממשלה, באמצעות משרד האוצר, תשפה את המוסד לפי החלק היחסי מההוצאות המנהליות של המוסד הנובעות מביצוע הסכם זה כפי שהיו בפועל ובהתאם לנוהל.
לגבי המועד, האם המוסד לביטוח לאומי יכול להתייחס?
אלון מסר:
כוונתי לחתום על זה היום.
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
ומהו מועד השיפוי?
נועה בן שבת:
זה יהיה לפי הנוהל. יש הערכה מתי יהיה התשלום בפועל?
אלון מסר:
את צריכה לשאול את אנשי המוסד לביטוח לאומי.
| מה הגוף שמתחקר פגיעה בזכויות עובדי המוסד? | 0 | 3 |
271 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
חופשת לידה
השאלה
: עובדת יצאה לחופשת לידה. האם עליך להמשיך לשלם את שכרה ולהפריש עבורה לקרן הפנסיה בגין תקופה זו?
עיקר התשובה
:
עובדת שעבדה לפחות שנה אצל המעסיק, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, ואם עבדה פחות משנה, היא זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד.
המוסד לביטוח לאומי משלם לעובדת, בהתאם לזכאותה, דמי לידה במשך 14 שבועות אחרי הלידה (או יותר במקרים של אשפוז או לידה מרובת עוברים), והמעסיק אינו צריך לשלם שכר בתקופה זו.
על המעסיק חלה חובה להמשיך להפריש לעובדת הפרשות סוציאליות לקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות עבור התקופה שבה היא זכאית לדמי לידה, וזאת בתנאי שהעובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון. חובה זו חלה גם לגבי עובד שיצא לחופשת לידה.
ראו הרחבה
:
חופשת לידה
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
דגשים למעסיק
:
המוסד לביטוח הלאומי משלם לעובד/ת את שכרה במהלך חלק מחופשת הלידה (בד"כ 14 שבועות), אך על המעסיק חלה חובה להמשיך ולהפריש את חלקו ואת החלק של העובד/ת לקרן הפנסיה.
חובת המעסיק להמשיך ולהפריש את חלקו וחלק העובד/ת לקופת הגמל/פנסיה/השתלמות חלה רק אם העובד/ת עבד/ה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון, ורק עבור התקופה שבה העובד/ת זכאי/ת לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. (בדרך כלל 14 שבועות).
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
הפסקת תשלומים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות
המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות במהלך החופשה, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.
אם הפסיק המעסיק את ההפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרן ההשתלמות עליו לדווח על כך לגופים המנהלים את הביטוח או הקרן. למידע נוסף ראו דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו.
במקרה כזה יכולה העובדת להבטיח כי זכויותיה הפנסיוניות נשמרות במהלך החופשה, וזאת באמצעות אחת משתי הדרכים הבאות:
למידע נוסף ראו שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה.
הסדר ריסק בביטוח פנסיוני
הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
עובדות ועובדים בחופשת לידה (/he/חופשת_לידה) שעבדו אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון, זכאים להמשך הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני (/he/חובת_ביטוח_פנסיוני_לעובדים), לקרן השתלמות (/he/קרן_השתלמות) ולקופות גמל, בהתאם לתנאים שיפורטו
הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאים לדמי לידה (/he/דמי_לידה)
המעסיק ינכה מראש את חלק העובד/ת בהפרשות לחודשיים הראשונים של חופשת הלידה מתוך השכר האחרון לפני החופשה וישלם את חלק העובד/ת לשאר חופשת הלידה כמקדמה על חשבון השכר
כדי לשמור על רציפות הזכויות הפנסיוניות (/he/שמירת_זכויות_פנסיוניות_במהלך_הפסקת_עבודה), העובדות והעובדים יכולים להפקיד בעצמם (/he/הפקדות_עצמאיות_לביטוח_פנסיוני) כספים לביטוח הפנסיוני עבור החלק בחופשת הלידה שהמעסיק לא מחויב לשלם עבורו
למידע רשמי ראו סעיף 7א' לחוק עבודת נשים (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htmSeif25) | מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
תהליך מימוש הזכות
המעסיק ינכה (ככל הניתן) מהשכר האחרון לפני חופשת הלידה את החלק של העובד/ת בהפרשות עבור החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, ויעביר כל חודש את חלקו ואת החלק של העובד/ת.
אחרי החודשיים הראשונים של חופשת הלידה:
על העובד/ת להעביר למעסיק אישור מהביטוח הלאומי לגבי תקופת הזכאות לדמי לידה.
אחרי תום התקופה שבה העובדת זכאית לדמי לידה, המעסיק רשאי (אך לא חייב) להמשיך ולהפריש את התשלומים.
בתום חופשת הלידה על העובדים להחזיר למעסיק את חלקם בתשלומים, שהמעסיק שילם עבורם כמקדמה.
אם העובדת לא חוזרת לעבודה בתום חופשת הלידה:
המעסיק ימשיך להפריש מדי חודש את חלקו ואת החלק של העובד/ת, עד לתום תקופת הזכאות של העובד/ת לדמי לידה.
התשלומים שהמעסיק שילם על החלק של העובד/ת בתקופה זו ייחשבו כמקדמה ששילם לעובד/ת.
מעסיק שבחר להפסיק את ההפרשות, ידווח על כך לקופת הגמל.
למידע נוסף ראו דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו.
בסיום יחסי העבודה המעסיק רשאי לנכות את התשלומים ששילם כמקדמה עבור חלקה של העובדת מכל התשלומים שהוא חייב לה בעקבות סיום יחסי העבודה (כמו פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה ופיצויי פיטורים שהמעסיק משלם ישירות).
לא ניתן לנכות חוב מפיצויי פיטורים שמשולמים דרך קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים.
למידע נוסף ראו ניכויים משכר העובד.
לעובדת יש למסור את ההודעה בתוך זמן סביר אחרי שנודע למעסיק על ההיריון.
לעובד יש למסור את ההודעה בתוך זמן סביר מהיום שבו העובד הודיע על כוונתו לצאת לחופשת לידה.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 1 | 2 |
271 | הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
חשוב לדעת
אם העובד/ת עבד/ה פחות מ-6 חודשים לפני ההיריון והמעסיק לא חייב להפריש סכומים לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה בתקופה של חופשת לידה, תקופה זו עדיין תילקח בחשבון בעת חישוב פיצויי הפיטורים בתום יחסי העבודה. כלומר, עובד/ת שזכאי/ת לפיצויי פיטורים בסיום העבודה זכאי/ת לפיצויים גם עבור התקופה של חופשת הלידה.
עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה ארוכה יותר (מעבר לתקופה שבה הם זכאים לדמי לידה), יכולים להמשיך ולהפקיד באופן עצמאי כספים לביטוח הפנסיוני שלהם (עבור התקופה שבה המעסיק לא משלם את ההפרשות), כדי להבטיח את רציפות הזכויות שלהם. מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני או עם נציגי קרן הפנסיה/קופת הגמל/חברת הביטוח מבעוד מועד.
בטופס 106 על המעסיק לעשות הפרדה בין המשכורת ששילם בפועל והופקדו עבורה כספים לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות, ובין התשלום שעל פיו הופרשו כספים לביטוח פנסיוני ולקרן ההשתלמות בתקופת הזכאות לדמי לידה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מינהלת הגמלאות במשרד באוצר
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 02-5016333
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מוקד רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון
אתר:
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *3002
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: מינהלת הגמלאות במשרד באוצר
טלפון: 02-5016333
מוקדים ממשלתיים
שם: מוקד רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון
טלפון: *3002
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118 | מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
עובדת יצאה לחופשת לידה. האם עליך להמשיך לשלם את שכרה ולהפריש עבורה לקרן הפנסיה בגין תקופה זו?
עובדת שעבדה לפחות שנה אצל המעסיק, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, ואם עבדה פחות משנה, היא זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד.
המוסד לביטוח לאומי משלם לעובדת, בהתאם לזכאותה, דמי לידה במשך 14 שבועות אחרי הלידה (או יותר במקרים של אשפוז או לידה מרובת עוברים), והמעסיק אינו צריך לשלם שכר בתקופה זו.
על המעסיק חלה חובה להמשיך להפריש לעובדת הפרשות סוציאליות לקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות עבור התקופה שבה היא זכאית לדמי לידה, וזאת בתנאי שהעובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון. חובה זו חלה גם לגבי עובד שיצא לחופשת לידה.
חופשת לידה
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
המוסד לביטוח הלאומי משלם לעובד/ת את שכרה במהלך חלק מחופשת הלידה (בד"כ 14 שבועות), אך על המעסיק חלה חובה להמשיך ולהפריש את חלקו ואת החלק של העובד/ת לקרן הפנסיה.
חובת המעסיק להמשיך ולהפריש את חלקו וחלק העובד/ת לקופת הגמל/פנסיה/השתלמות חלה רק אם העובד/ת עבד/ה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון, ורק עבור התקופה שבה העובד/ת זכאי/ת לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. (בדרך כלל 14 שבועות).
עובד שלך מעוניין לצאת לחופשת לידה במקום בת זוגו. האם אתה יכול לסרב לבקשתו?
עובדים רשאים לחלוק עם נשותיהם את חופשת הלידה החל מהשבוע השביעי ללידה, בתנאי שהאישה זכאית לחופשת לידה ובחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתה.
אם האישה זכאית ל-14 שבועות חופשת לידה, בעלה יהיה זכאי למקסימום 7 שבועות חופשת לידה.
אם האישה זכאית ל-26 שבועות חופשת לידה, בעלה יהיה זכאי למקסימום 14 שבועות חופשת לידה, אם עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים עד יציאתו לחופשת לידה.
למעסיק אסור למנוע מעובד לצאת לחופשת לידה, ואסור לו לפטר את העובד או לפגוע בהיקף משרתו בגין יציאתו לחופשת לידה.
חופשת לידה,
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
עובד שרוצה לצאת לחופשת לידה צריך למסור למעסיק הצהרה חתומה על-ידו ועל-ידי בת הזוג.
יש למסור את ההצהרה 30 ימי עבודה לפחות לפני היום שבו העובד מעוניין לצאת לחופשה (או אם מדובר בנסיבות בלתי צפויות, במועד המוקדם ביותר האפשרי).
בת זוגו של העובד ילדה, והוא נעדר בשל כך מהעבודה, האם מגיע לו שכר עבור יום זה?
עובד זכאי להיעדר מעבודתו ביום הלידה על חשבון יום מחלה.
בנוסף העובד זכאי להיעדר מעבודה ב-5 הימים שלאחר הלידה, 3 מתוכם על חשבון החופשה השנתית או חל"ת, ו-2 על חשבון ימי מחלה.
במהלך ההיעדרות זכאי העובד לדמי מחלה, המשולמים רק על היומיים האחרונים בשיעור של 50% מהשכר.
היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)
ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג,
היעדרות בן הזוג מעבודה בשל אשפוז של היולדת (חל"ת)
ימי היעדרות כאמור הם על חשבון ימי המחלה או החופשה השנתית של העובד. מומלץ לערוך מעקב אחר ניצול ימי מחלה וחופשה אלה ולגרוע אותם מיתרת ימי המחלה והחופשה העומדים לזכותו של העובד.
במקרה שהיולדת אושפזה לאחר הלידה למשך 15 ימים או יותר, רשאי בן זוגה לצאת לחופשה ללא תשלום עד 4 שבועות.
האם עובדת שסיימה את חופשת הלידה, זכאית לקחת חופשה ללא תשלום?
עובדת (ובמקרים מסוימים גם בן זוגה) רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה.
אורכה של החל"ת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
את תקופת החל"ת מתחילים לספור בתום התקופה שבה מקבלת העובדת דמי לידה (בד"כ 14 שבועות), והיא חופפת את התקופה שבה חופשת הלידה היא ללא תשלום.
תקופת ההיעדרות של העובדת במהלך תקופת החל"ת אינה נחשבת כתקופת עבודה לצורך זכויות התלויות בוותק.
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
בני זוג יכולים לחלוק ביניהם את החל"ת, כך שגם אם היולדת היא זו שיצאה לחופשת לידה, בן הזוג יכול לצאת לחל"ת במקומה או לחלוק איתה את החל"ת.
אם עובד/ת שיצא/ה לחל"ת הביע/ה רצון לחזור לעבודה לפני תום התקופה, המעסיק רשאי לדחות את מועד החזרה לעבודה עד לתקופה של 4 שבועות מיום שהעובד/ת התייצב/ה לעבודה או שהביע/ה רצון לחזור לעבודה.
האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת במהלך חופשת הלידה?
אסור לפטר עובד/ת במהלך חופשת הלידה.
איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה
האיסור על פיטורים במהלך חופשת הלידה הוא מוחלט. לא ניתן לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפיטורים.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה אינו נחשב כפיטורים לפי חוק עבודת נשים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיים את העסקתה של העובדת (בתנאי שהיותה הורה אינה הסיבה לסיום העסקתה).
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
חזרה מחופשת לידה
השאלה
: האם עובדת שחזרה לעבודה מחופשת לידה, זכאית לעבוד פחות שעות ביום ללא פגיעה בשכרה ("שעת הנקה") ?
עיקר התשובה
:
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. זכות זו נקראת "שעת הנקה" או "שעת הורות"
עובדת זכאית לזכות זו גם אם אינה מניקה, וגם אם התחילה לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת הלידה.
אם עובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום לאחר חופשת לידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הנקה (שעת הורות). לדוגמה: אם עובדת חזרה לעבודה אחרי 8 חודשים (חצי שנה חופשת לידה + חודשיים חל"ת), היא זכאית לשעת הנקה (שעת הורות) עבור חודשיים בלבד.
עובדת שקיצרה את חופשת הלידה וחזרה לעבודה מוקדם יותר, זכאית לשעת הנקה (שעת הורות) במשך 4 חודשים מרגע חזרתה לעבודה.
ראו הרחבה
:
שעת הורות (שעת הנקה)
דגשים למעסיק
:
מעסיק חייב לשלם עבור "שעת הנקה" (שעת הורות) רק למי שעובדת במשרה מלאה, ולמשך 4 חודשים בלבד מתום חופשת הלידה לפי החוק. (14 שבועות או 26 שבועות).
החל מיולי 2016 הזכות להיעדר שעה אחת ביום במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה תינתן גם לאבות המעוניינים לנצל את ההטבה במקום האם (ובהסכמתה).
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
האם מעסיק מחויב להחזיר עובדת שחזרה מחופשת לידה לאותו תפקיד ובאותם תנאים?
מעסיק חייב להשיב עובדת שחזרה מחופשת הלידה לאותו תפקיד שביצעה לפני יציאתה לחופשת הלידה, אלא אם התקיימו נסיבות מיוחדות.
כמו כן אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת במשך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר ממשרד הכלכלה
החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה,
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
האם יש מגבלות כלשהן על שעות התעסוקה של נשים לאחר חופשת הלידה?
אסור למעסיק להעסיק עובדת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה בעבודת לילה או במנוחה השבועית, אלא אם היא הסכימה לכך בכתב.
הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה
האם עובדת שחזרה לעבודה מחופשת לידה, זכאית לעבוד פחות שעות ביום ללא פגיעה בשכרה ("שעת הנקה") ?
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. זכות זו נקראת "שעת הנקה" או "שעת הורות"
עובדת זכאית לזכות זו גם אם אינה מניקה, וגם אם התחילה לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת הלידה.
אם עובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום לאחר חופשת לידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הנקה (שעת הורות). לדוגמה: אם עובדת חזרה לעבודה אחרי 8 חודשים (חצי שנה חופשת לידה + חודשיים חל"ת), היא זכאית לשעת הנקה (שעת הורות) עבור חודשיים בלבד.
עובדת שקיצרה את חופשת הלידה וחזרה לעבודה מוקדם יותר, זכאית לשעת הנקה (שעת הורות) במשך 4 חודשים מרגע חזרתה לעבודה.
שעת הורות (שעת הנקה)
מעסיק חייב לשלם עבור "שעת הנקה" (שעת הורות) רק למי שעובדת במשרה מלאה, ולמשך 4 חודשים בלבד מתום חופשת הלידה לפי החוק. (14 שבועות או 26 שבועות).
החל מיולי 2016 הזכות להיעדר שעה אחת ביום במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה תינתן גם לאבות המעוניינים לנצל את ההטבה במקום האם (ובהסכמתה).
האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת לאחר חופשת הלידה?
אסור לפטר עובד/ת שחזר/ה מחופשת לידה במשך 60 הימים הראשונים מהחזרה לעבודה, אלא אם ניתן היתר לכך ממשרד הכלכלה.
במקרים מסוימים גם פיטורים בתום 60 הימים ייחשבו לפסולים אם לא ניתנה לעובד/ת הזדמנות אמיתית להשתלב מחדש בעבודה.
איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
לצורך הפיטורים יש לבקש היתר ממשרד הכלכלה גם אם אין קשר בין פיטוריה של העובדת לבין העובדה שהייתה בהיריון או שחזרה מחופשת לידה.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה אינו נחשב פיטורים לפי חוק עבודת נשים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיום את עבודתה של העובדת (בתנאי שהיותה הורה אינה הסיבה לסיום העסקתה), ללא היתר ממשרד הכלכלה.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | הפרשות לקופות גמל, לפנסיה ולקרן השתלמות בחופשת לידה של הורה מיועד
חשוב לדעת
אם העובד/ת עבד/ה פחות מ-6 חודשים לפני ההיריון והמעסיק לא חייב להפריש סכומים לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה בתקופה של חופשת לידה, תקופה זו עדיין תילקח בחשבון בעת חישוב פיצויי הפיטורים בתום יחסי העבודה. כלומר, עובד/ת שזכאי/ת לפיצויי פיטורים בסיום העבודה זכאי/ת לפיצויים גם עבור התקופה של חופשת הלידה.
עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה ארוכה יותר (מעבר לתקופה שבה הם זכאים לדמי לידה), יכולים להמשיך ולהפקיד באופן עצמאי כספים לביטוח הפנסיוני שלהם (עבור התקופה שבה המעסיק לא משלם את ההפרשות), כדי להבטיח את רציפות הזכויות שלהם. מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני או עם נציגי קרן הפנסיה/קופת הגמל/חברת הביטוח מבעוד מועד.
בטופס 106 על המעסיק לעשות הפרדה בין המשכורת ששילם בפועל והופקדו עבורה כספים לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות, ובין התשלום שעל פיו הופרשו כספים לביטוח פנסיוני ולקרן ההשתלמות בתקופת הזכאות לדמי לידה.
חשוב לדעת
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118חשוב לדעת
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570חשוב לדעת
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562חשוב לדעת
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299 | מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | הפרשות לקופות גמל, לפנסיה ולקרן השתלמות בחופשת לידה של הורה מיועד
הורה מיועד (/he/הורים_מיועדים) הנמצא בחופשת לידה (/he/חופשת_לידה_להורה_מיועד_לפי_חוק_הסכמים_לנשיאת_עוברים_(פונדקאות)) זכאי להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג ע"י המעביד במהלך חופשת הלידה
הזכאות תינתן להורה מיועד שעבד אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון של האם הנושאת (/he/אם_נושאת).
הזכאות מותנית בכך שההורה ימשיך לשלם את חלקו בהפרשות במהלך חופשת הלידה
הורה מיועד, שעבד אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון של האם הנושאת, זכאי להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) ע"י המעביד במהלך חופשת הלידה.
מי זכאי?
הורה מיועד, שעונה על כל התנאים הבאים:
נמצא בחופשת לידה;
זכאי לדמי לידה;
עבד אצל המעסיק במשך 6 חודשים לפחות לפני תחילת הריונה של האם הנושאת;
התקיימו בינו ובין המעסיק יחסי עובד-מעביד במשך כל תקופת הריונה של האם הנושאת;
המעביד נהג לשלם עבורו תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות).
תהליך מימוש הזכות
לתהליך מימוש הזכות ולאופן ניכוי חלקו של העובד ראו: הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
עובדות ועובדים שיצאו לחופשת לידה ועבדו אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון זכאים להמשך הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני, לקרן השתלמות עבור התקופה שבה הם זכאים לדמי לידה.
עובדת שמקבלת דמי לידה במשך 8 שבועות זכאית להמשך ההפרשות במשך 8 השבועות האלה (גם אם היא זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות).
עובדת שמקבלת דמי לידה עבור 15 שבועות זכאית להמשך ההפרשות במשך 15 השבועות האלה (גם אם היא זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות).
עובדת שמקבלת דמי לידה לתקופה שמעל 15 שבועות, בעקבות לידה של יותר מתינוק אחד או בעקבות אשפוז של היולדת או התינוק, זכאית להמשך ההפרשות במשך כל תקופת הזכאות לדמי לידה.
התשלום הוא בהתאם לשיעור ההפרשה הרגיל ולפי השכר הרגיל שהיה משולם לעובדים אילו המשיכו לעבוד בתקופה של חופשת הלידה:
לעובדים שעתיים/יומיים ההפרשות יחושבו לפי הממוצע של שכרם ב-6 החודשים שקדמו לתקופת זכאותם לדמי לידה.
לעובדים במשכורת ההפרשות יחושבו בהתאם לשכר העבודה הקבוע שלהם בסמוך ליציאתם לחופשת הלידה.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | זכותון נשים עובדות
9 אחרי הלידה
המשך יחסי עבודה בין היולדת למקום עבודתה
במהלך חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על-פי הוותק במקום העבודה, כמו: דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה. יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם במהלך השנה שבה יצאה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל באותה שנה. (למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית).
המעסיק חייב להמשיך להפריש את ההפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני של העובדת גם בעת חופשת הלידה אולם רק עבור החלק של החופשה שעבורו משולמים לעובדת דמי לידה. אם המעסיק נהג להפריש לקופת גמל נוספת או לקרן השתלמות, עליו להמשיך ולבצע את ההפרשות הללו גם בעת חופשת הלידה. (למידע נוסף ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה).
כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדת הנמצאת בחופשת לידה בעת מתן השי.
במקצועות מסוימים זכאית העובדת הנמצאת בחופשת לידה גם לשכר (חלקי או מלא) בנוסך לדמי הלידה.
עובדת הוראה שיצאה לחופשת לידה במהלך חופשת סוכות, חנוכה או פסח תקבל שכר עבור תקופת הפגרה בנוסף לדמי הלידה.
עובדת הוראה שיצאה לחופשת לידה במהלך פגרת הקיץ זכאית להשלמת סכום דמי הלידה עד לסכום משכורתה בשני חודשי עבודה, וזאת בנוסף לתשלום שכרה בתקופת הפגרה. למידע נוסף ראו תשלום במהלך פגרה מהלימודים לעובדות הוראה הנמצאות בחופשת לידה.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.5 | 2 |
271 | הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
הטבות מס על ההפרשות
העובד/ת זכאי/ת לפטור ממס הכנסה על הפרשות המעסיק לקרן השתלמות ולביטוח פנסיוני ולהטבות מס נוספות על הפרשות העובד/ת גם בתקופת הזכאות לדמי לידה (כפי שהיו לפני חופשת הלידה) וזאת עד לתקרה שנקבעה בחוק. למידע לגבי ההטבות שניתנות על הפרשות לקופות השונות ראו:
עם זאת, גובה ההטבות וגובה התקרה יחושבו מתוך דמי הלידה ולא מהשכר שקיבלו העובדים לפני חופשת הלידה (שממנו ביצע המעסיק את ההפרשות לקופות).
קרן השתלמות
פטור ממס הכנסה על הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני ולביטוח אובדן כושר עבודה
זיכוי ממס הכנסה בגין הפרשות לביטוח פנסיוני
המעסיק יפריש לרכיב התגמולים בביטוח הפנסיוני 6.5% מהשכר (1,300 ₪ שהם 6.5% מתוך 20,000 ₪), אך הפטור ממס הכנסה יינתן לעובדת רק עד התקרה של 7.5% מהגמלה (750 ₪). זאת בשונה מהתקרה שלפני חופשת הלידה שעמדה על 7.5% מהשכר (כלומר 1,500 ₪ שהם 7.5% מתוך 20,000 ₪) ובמקרה כזה הפטור היה ניתן על מלוא ההפרשות (מכיוון שהן היו נמוכות מהתקרה).
המעסיק יפריש לקרן השתלמות 7.5% מהשכר (1,500 ₪ שהם 7.5% מתוך 20,000 ₪), אך הפטור ממס הכנסה יינתן לעובדת רק על 7.5% מדמי הלידה (כלומר על 750 ₪ שהם 7.5% מתוך 10,000 ₪).
גם הפטור ממס על הרווחים יינתן רק עבור הפרשות שמחושבות מתוך דמי הלידה, כלומר 2.5% (הפרשות עובדת) ו-7.5% (הפרשות מעסיק) מתוך 10,000 ₪ ולא מתוך 20,000 ₪.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | זכותון נשים חרדיות בעבודה
9 אחרי הלידה
המשך יחסי עבודה בין היולדת למקום עבודתה
במהלך חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על-פי הוותק במקום העבודה, כמו: דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה. יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם במהלך השנה שבה יצאה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל באותה שנה. (למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית).
המעסיק חייב להמשיך להפריש את ההפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני של העובדת גם בעת חופשת הלידה אולם רק עבור החלק של החופשה שעבורו משולמים לעובדת דמי לידה. אם המעסיק נהג להפריש לקופת גמל נוספת או לקרן השתלמות, עליו להמשיך ולבצע את ההפרשות הללו גם בעת חופשת הלידה. (למידע נוסף ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה).
כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדת הנמצאת בחופשת לידה בעת מתן השי.
במקצועות מסוימים זכאית העובדת הנמצאת בחופשת לידה גם לשכר (חלקי או מלא) בנוסך לדמי הלידה.
עובדת הוראה שיצאה לחופשת לידה במהלך חופשת סוכות, חנוכה או פסח תקבל שכר עבור תקופת הפגרה בנוסף לדמי הלידה.
עובדת הוראה שיצאה לחופשת לידה במהלך פגרת הקיץ זכאית להשלמת סכום דמי הלידה עד לסכום משכורתה בשני חודשי עבודה, וזאת בנוסף לתשלום שכרה בתקופת הפגרה. למידע נוסף ראו תשלום במהלך פגרה מהלימודים לעובדות הוראה הנמצאות בחופשת לידה.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | פונדקאות
זכויות תעסוקה של ההורים המיועדים אחרי הלידה
חופשת לידה להורה מיועד
דמי לידה להורה מיועד
תשלום הפרשים לדמי לידה להורה מיועד
הפרשות לקופות גמל, לפנסיה ולקרן השתלמות בחופשת לידה של הורה מיועד
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה במהלך חופשת לידה ולאחריה
איסור פיטורי הורה מיועד במהלך ההיריון
שעת הורות להורה מיועד
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה להורה מיועד
איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
התפטרות הורה מיועד מעבודתו לצורך טיפול בילד
זכויות האם הנושאת
חזרת אם נושאת מהסכם לנשיאת עוברים
תשלום הוצאות לאם נושאת (פונדקאית)
ביטוח חיים לאם נושאת (פונדקאית)
טיפול פסיכוסוציאלי לאם נושאת (פונדקאית)
מענק לידה לאם נושאת (פונדקאית)
זכויות תעסוקה של האם הנושאת לפני הלידה
העדרות מעבודה עקב בדיקות היריון
איסור אפליית עובדת בשל היותה בהיריון
הגבלת עבודה בהיריון
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון
איסור פיטורי עובדת בהיריון
זכויות תעסוקה בשמירת היריון
גמלה לשמירת היריון
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בשמירת היריון
חופשת לידה לאם נושאת (פונדקאית)
זכויות תעסוקה של האם הנושאת אחרי הלידה
חופשת לידה לאם נושאת (פונדקאית)
דמי לידה לאם נושאת (פונדקאית)
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה במהלך חופשת לידה ולאחריה
איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה
הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה
פונדקאות בחו"ל
רישום ילדים שנולדו בפונדקאות בחו"ל במרשם האוכלוסין
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299 | מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
משמעות
לעובדת החוזרת מחופשת לידה יש זכות לחזור לאותה עבודה בה עבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה ובאותם תנאים.
מעסיק אשר אינו מאפשר לעובדת אשר חזרה מחופשת לידה לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, ייחשב כמי שפיטר את העובדת בניגוד להוראות חוק עבודת נשים האוסרת על פיטורי עובד/ת בתקופה מוגנת של 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה, והוא עשוי להיות חייב בתשלום שכר עבור תקופה זו (60 יום) בנוסף לדמי הודעה מוקדמת לפיטורים ופיצויי פיטורים.
חשוב לדעת
לעתים ישנם נסיבות מיוחדות שבגינן אין חובה על המעסיק להחזיר את העובדת לאותה עבודה. לפרטים נוספים ראו: החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | מדריך ליולדת
בחזרה לעולם התעסוקה - זכויות האם העובדת
התפטרות העובדת
אם העובדת מתפטרת בתוך תשעה חודשים מהיום שילדה, כדי לטפל בילד - היא זכאית לפיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעסיק בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות. במקרה זה יש לשים לב לנקודות הבאות:
אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, הרי שתשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. (אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובד, והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובד).
לשם כך על המעסיק לצייד את העובדת באישור לשחרור הכספים. (אם המעסיק לא נותן את הסכמתו לשחרור הכספים, העובדת תיאלץ להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם בצורת קצבה חודשית לאחר שתגיע לגיל 60. אם תמשוך אותם בכל זאת שלא במסגרת "אירוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובדת).
אם לעובדת שהתפטרה יש בן או בת זוג העובדים ומבוטחים בביטוח לאומי, אזי למשך התקופה בה לא תעבוד, היא תהיה פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי ומתשלום דמי ביטוח בריאות. לשם כך עליה להיות נשואה לבן או בת הזוג, או להיות מוכרת במוסד לביטוח הלאומי כידועה בציבור.
למידע נוסף ראו:
התפטרות לצורך טיפול בילד
פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי לאישה נשואה או לידועה בציבור שלא עובדת
פטור מתשלום דמי ביטוח בריאות לאישה נשואה או ידועה בציבור שלא עובדת
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | חופשת לידה (תקופת לידה והורות)
צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה
חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
במהלך חופשת הלידה ממשיך/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורים והעובד /ת ימשיכו לצבור זכויות אלה בזמן חופשת הלידה, כאילו הם המשיכו לעבוד בתקופה זו. צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק (ניתן למצוא התייחסות לכך בחוקים וצווי ההרחבה הרלוונטיים לזכויות הספציפיות).
לגבי חופשה שנתית - צבירת הוותק אומנם לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה אך יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובד/ת זכאי/ת להם במהלך השנה שבה יצא/ה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבד/ה בפועל באותה שנה יחסית ל-200. למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית.
עובדת העובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, החלה לעבוד ב-01.01.2015.
בשנת 2017 יצאה העובדת לחופשת לידה, ועבדה בפועל במהלך השנה 100 ימים בלבד.
מאחר וחופשת הלידה אינה מנתקת את הקשר המשפטי בין העובד והמעסיק, שנת 2017 תחשב כשנת עבודתה השלישית של העובדת .
עובד/ת שעבדו בשנת העבודה השלישית לפחות 200 ימים במשך השנה, זכאים ל-16 ימי חופשה ברוטו (12 ימי חופשה נטו ללא שישי ושבת).
היות שהעובד עבדה באותה שנה רק 100 ימים בפועל (בגלל חופשת הלידה), היא זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו, בהתאם ליחס שבין ימי עבודתה בפועל ל-200.
העובדת זכאית ל-8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 על פי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 16 (מספר הימים ברוטו) - סה"כ 8 ימים ברוטו (כולל שישי שבת), שהם 6 ימים חופשה נטו.
המעסיק חייב להמשיך להפריש את ההפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני של העובד/ת גם בעת חופשת הלידה אולם רק עבור החלק של החופשה שעבורו משולמים לעובד/ת דמי לידה. אם המעסיק נהג להפריש לקופת גמל נוספת או לקרן השתלמות, עליו להמשיך ולבצע את ההפרשות הללו גם בעת חופשת הלידה. לפרטים נוספים ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה.
על-פי הפסיקה, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. לקריאת פסק דין בנושא זה ראו אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים
עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת לידה (/he/חופשת_לידה) זכאית לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, אלא אם התקיימו נסיבות מיוחדות
מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה המוגנת על פי החוק מפני פיטורים (/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_לאחר_חופשת_לידה)
למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של עובדת במשך 60 יום מיום חזרתה מחופשת לידה (/he/איסור_פגיעה_בהיקף_משרה_או_בהכנסה_של_עובדת_או_עובד_הנמצא/ת_בחופשת_לידה_ולאחריה), אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה
למידע נוסף ראו רשימת פסקי הדין בהמשך דף זה (.D7.A4.D7.A1.D7.A7.D7.99_.D7.93.D7.99.D7.9F)
על פי פסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה, עובדת לאחר חופשת לידה זכאית להזדמנות ממשית להשתלב מחדש במקום עבודתה ולחזור לאותה עבודה שבה עבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה ובאותם תנאים.
מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, ייחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה המוגנת על פי החוק מפני פיטורים, בניגוד להוראות חוק עבודת נשים.
למרות זאת, ייתכנו נסיבות מיוחדות (המפורטות בהמשך), שבהן אין חובה על המעסיק להחזיר את העובדת לעבודתה הקודמת והוא רשאי להציע לה עבודה חלופית.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
271 | זכותון ליולדת שעברה לידה שקטה ולבן/בת זוגה
זכויות היולדת
דמי לידה במהלך חופשת הלידה
במהלך חופשת הלידה העובדת לא זכאית לתשלום שכר, אולם בחלק מהתקופה היא זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לתקופה ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי:
העובדת אינה זכאית לכל תשלום או דמי לידה עבור השבועות הנותרים של חופשת הלידה, אולם היא ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות שמקורן בוותק במקום העבודה במהלך השבועות הללו.
מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות מתוך חופשת הלידה (בלידות שאירעו לפני ה-01.01.2017, הזכאות לדמי לידה הייתה במשך 14 שבועות).
מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות מתוך חופשת הלידה (בלידות שאירעו לפני 01.01.2017, הזכאות לדמי לידה הייתה במשך 7 שבועות).
עובדת שעבדה שנה ו-3 חודשים במקום העבודה זכאית לחופשת לידה למשך 26 שבועות.
העובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
עבור 15 שבועות מתוך 26 השבועות של חופשת הלידה ישולמו לה דמי לידה. 11 השבועות הנותרים יהיו בלי תשלום.
עובדת שעבדה 6 חודשים במקום העבודה זכאית לחופשת לידה למשך 15 שבועות.
העובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
עבור 8 שבועות מתוך 15 השבועות של חופשת הלידה ישולמו לה דמי לידה. 7 השבועות הנותרים יהיו בלי תשלום.
עובדת שעבדה 10 חודשים במקום העבודה זכאית לחופשת לידה למשך 15 שבועות.
העובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
היא תהיה זכאית לתשלום דמי לידה עבור כל 15 השבועות של חופשת הלידה.
למידע נוסף על הזכאות ואופן חישוב התשלום, ראו דמי לידה.
| מה אומר החוק אם עובדת לא חזרה מחופשת לידה ונשארה חייבת את חלק העובד בהפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות בחודשי חופשת הלידה. מה עושים? | 0.25 | 2 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.