query_id int64 0 2.03k | passage stringlengths 23 9.77k | prompt stringlengths 10 448 | labels float64 0 1 | fold int64 1 4 |
|---|---|---|---|---|
251 | מועדונים
בסך הכול 50 מועדונים שיחקו בפרמייר ליג מאז הקמתה ב-1992 ועד לסוף עונת 2022/2023. מועדון נוסף, (נוטס קאונטי) חתם על ההסכם המקורי שיצר את הפרמייר ליג, אך ירד לפני חניכת עונת הפרמייר ליג הראשונה ולא חזר לאחר מכן לליגה העליונה.
שישה מועדונים היו חברים בפרמייר ליג בכל עונה מאז פתיחתה. ארסנל, צ'לסי, אברטון, ליברפול, מנצ'סטר יונייטד וטוטנהאם הוטספר. שבעה מועדונים זכו באליפות הפרמייר ליג: מנצ'סטר יונייטד (13), מנצ'סטר סיטי (5), צ'לסי (5), ארסנל (13), בלקברן רוברס (1), לסטר סיטי (1), וליברפול (1). לאורך ההיסטוריה, ארבע קבוצות מהפרמייר ליג זכו בליגת האלופות (מנצ'סטר יונייטד, ליברפול, צ'לסי ומנצ'סטר סיטי), קבוצה אחת (ליברפול) זכתה בגביע אופ"א, שתי קבוצות (צ'לסי ומנצ'סטר יונייטד) זכו בליגה האירופית, שני מועדונים זכו בגביע אירופה למחזיקות גביע (צ'לסי וארסנל) וקבוצה אחת זכתה בקונפרנס ליג (וסטהאם יונייטד). | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0.75 | 3 |
251 | הפרמייר ליג (באנגלית: Premier League), ומחוץ לאנגליה נודעת בשם הפרמייר ליג האנגלית (English Premier League, ובראשי תיבות EPL), היא ליגה אנגלית מקצוענית בכירה למועדוני כדורגל. היא הליגה העליונה במבנה ליגות הכדורגל באנגליה, ותחרות הכדורגל המרכזית במדינה. בליגה משחקים 20 מועדונים, והיא מבוססת על שיטת עלייה וירידה עם הפוטבול ליג. הליגה היא אגודה שבה 20 המועדונים החברים פועלים כבעלי מניות. העונה נמשכת מאוגוסט עד מאי, כאשר כל הקבוצות משחקות 38 משחקים. משנת 2001 ועד שנת 2016 היא מומנה על ידי בנק ברקליס, ולכן הייתה נקראת רשמית בשם הממותג ברקליס פרמייר ליג.
הליגה נוסדה ב-20 בפברואר 1992 בשם "FA פרמייר ליג", לאחר החלטה של מועדוני הליגה הראשונה של הפוטבול ליג לצאת מהפוטבול ליג, שנוסדה במקור ב-1888, וניצלו את עסקי שידורי הטלוויזיה הרווחיים. הפרמייר ליג הפכה מאז לליגת הספורט הנצפית ביותר בכל העולם. היא ליגת הכדורגל הרווחית ביותר, עם הכנסה משותפת של המועדונים של כ-1.4 מיליארד ליש"ט בעונת 2005/2006, עם ציפיות להרוויח כ-1.8 מיליארד בעונת 2007/2008 בעקבות שיתוף התקשורת. היא אף מדורגת ראשונה בדירוג הליגות של אופ"א המבוסס על ההופעות במסגרות האירופיות במשך חמש השנים האחרונות. מהליגה האנגלית יצאו הקבוצות הטובות באירופה. חלק גדול מהקבוצות בליגה מגיעות באופן קבוע לשלבים גבוהים במפעלים אירופאים. הליגה גם נחשבת לתחרותית ביותר כאשר ברוב המקרים יש יותר מ-2 קבוצות המתחרות על האליפות, ומאזן הזכיות בליגה מתפרש באופן שווה יחסית. | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | העפלות וירידות
הנוכחות הגבוהה ביותר בפרמייר ליג בכל הזמנים: 1992-93 עד היום
אברטון
ארסנל
טוטנהאם הוטספר
ליברפול
מנצ'סטר יונייטד
צ'לסי
מספר ההעפלות הגדול ביותר של קבוצה לפרמייר ליג: 5
וסט ברומיץ' אלביון: 2001-02, 2003-04, 2007-08, 2009-10 ו-2019-20
נוריץ' סיטי: 2003-04, 2010-11, 2014-15, 2018-19, 2020-21
מספר הירידות הגדול ביותר של קבוצה מהפרמייר ליג: 6,
נוריץ' סיטי: 1994-95, 2004-05, 2013-14, 2015-16, 2019-20 ו-2021-22 | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | סטטיסטיקות ושיאי ליגה
תארים
מספר התארים הרב ביותר: 13, מנצ'סטר יונייטד
רצף הזכיות הארוך ביותר: 4
מנצ'סטר סיטי: 2020-21, 2021-22, 2022-23, 2023-24
זכייה בתואר בפער הנקודות הגדול ביותר: 19, מנצ'סטר סיטי (100 נקודות) על פני מנצ'סטר יונייטד (81 נקודות): 2017-18
זכייה בתואר בפער הנקודות הקטן ביותר: 0 (הפרש שערים +8), מנצ'סטר סיטי (+64) על פני מנצ'סטר יונייטד (+56) לאחר ששתיהן עמדו על 89 נקודות בסיום העונה: 2011-12
זכייה בתואר עם מספר המשחקים הנותרים הרב ביותר: 7, ליברפול: 2019-20 | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 1 | 3 |
251 | עונה ראשונה ושינויים
הפרמייר ליג שוחקה לראשונה בעונת 1992/93, והורכבה במקור מ-22 מועדונים. השער הראשון בהיסטוריה של הפרמייר ליג הובקע על ידי בריאן דין משפילד יונייטד, במשחק בו ניצחה שפילד 1–2 את מנצ'סטר יונייטד. באליפות הראשונה בתולדות הליגה זכתה מנצ'סטר יונייטד. בעקבות דרישה של פיפ"א, הגוף המנהל את הכדורגל הבינלאומי, הליגות המקומיות הפחיתו את מספר המשחקים שכל קבוצה משחקת, ומספר המועדונים ירד ל-20 בשנת 1995, כאשר ארבע קבוצות ירדו מהליגה ושתי קבוצות בלבד עלו מליגת המשנה. ב-8 ביוני 2006, פיפ"א ביקשה שכל הליגות האירופיות המובילות, בהן הסרייה א' האיטלקית ולה ליגה הספרדית, ירדו ל-18 קבוצות בפתיחתה של עונת 2007/08, אך הפרמייר ליג התנגדה לשינוי. בסופו של דבר פתחו את עונת 2007/08 פעם נוספת 20 קבוצות. הליגה שינתה את שמה מ-"FA פרמייר ליג" לשם הפשוט "פרמייר ליג" בשנת 2007. | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | טבלת כל הזמנים של הפרמייר ליג
שחקנים
הכדורגלנים בפרמייר ליג יכולים להתחרות בתחרויות הלא רשמיות של שער החודש ושער העונה. בין התארים האחרים ששחקנים יכולים להתחרות עליהם הוא מלך השערים של העונה. חלוץ העבר של בלקברן רוברס וניוקאסל יונייטד, אלן שירר, מחזיק בשיא כיבוש השערים בפרמייר ליג עם 260 שערים. שירר סיים בין עשרת המבקיעים המצטיינים ב-10 מתוך 14 עונותיו בפרמייר ליג וסיים כמלך השערים שלוש פעמים. במהלך עונת 1995/96 הוא הפך לשחקן הראשון שמבקיע 100 שערים בפרמייר ליג.
מאז העונה הראשונה של הפרמייר ליג ב-1992/1993, 13 שחקנים שונים השיגו את תואר מלך השערים של הליגה. תיירי הנרי זכה בתואר השלישי ברציפות והרביעי בסך הכול שלו עם 27 שערים בעונת 2005/2006. זה עלה על הישגו של שירר של שלושה תארים, שבהם זכה ברציפות בין עונת 1994/95 לעונת 1996/1997. שחקנים נוספים הם מייקל אואן וג'ימי פלויד האסלביינק שזכו פעמיים בתואר כל אחד. אנדי קול ואלן שירר מחזיקים בשיא השערים לעונה אחת (34) – עבור ניוקאסל יונייטד ובלקברן רוברס בהתאמה. הישגו של קול הגיע בעונת 1993/94, בעוד ששירר השיג זאת בעונת 1994/1995, שתיהן היו עונות בנות 42 משחקים. הישגו של שירר של 31 שערים מעונת 38 המשחקים ב-1995/1996 הושווה בעונת 2007/2008 על ידי כריסטיאנו רונאלדו, הישג ששבר את שיא השערים עבור קשר לעונה אחת.
ראיין גיגס הוא השחקן שהשתתף בכי הרבה עונות בפרמייר ליג (22 עונות).
שיא ההעברה של שחקן הוא רכישתו של דקלאן רייס מווסטהטם יונייטד לארסנל ב־105 מיליון ליש״ט, ושבר את השיא הקודם של העברתו של ג׳ק גריליש מאסטון וילה למנצ’סטר סיטי תמורת 100 מיליון ליש״ט . | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | מועדון הכדורגל ליברפול (באנגלית: .Liverpool F.C) הוא מועדון כדורגל אנגלי מהעיר ליברפול, המשחק בפרמייר ליג, הליגה הבכירה של הכדורגל באנגליה. ליברפול היא הקבוצה האנגלית המצליחה ביותר במאה העשרים, אחת הקבוצות המצליחות ביותר בתולדות הכדורגל האנגלי, ומדורגת במקום השלישי באירופה מבחינת הישגיה, עם 6 זכיות בגביע אירופה לאלופות, שלוש זכיות בגביע אופ"א וארבע זכיות בסופר קאפ האירופי. ליברפול מחזיקה בשיא הזכיות בגביע הליגה האנגלית - 10, ועד שנת 2011 החזיקה בשיא הזכיות באליפות אנגליה והיא במקום השני בדירוג זה נכון לשנת 2020. בשנת 2019 זכתה לראשונה בגביע העולם למועדונים ובכך הפכה לקבוצה האנגלית הראשונה הזוכה בטרבל הבין-לאומי - זכייה בליגת האלופות, הסופר-קאפ האירופי וגביע העולם למועדונים בשנה אחת.
יו"ר הקבוצה הנוכחי הוא איש העסקים האמריקאי-יהודי טום וורנר. | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | נקודות
מספר הנקודות הרב ביותר בכל הזמנים: 2,308, מנצ'סטר יונייטד
מספר הנקודות הרב ביותר בעונה: 100, מנצ'סטר סיטי: 2017-18
מספר הנקודות המועט ביותר בעונה: 11, דרבי קאונטי: 2007-08
מספר הנקודות הרב ביותר בעונה ללא זכייה בתואר: 97, ליברפול: 2018-19
מספר הנקודות המועט ביותר בעונה עם זכייה בתואר: 75, מנצ'סטר יונייטד: 1996-97
מספר הנקודות הרב ביותר בעונה למועדון שירד ליגה:
42 משחקים: 49, קריסטל פאלאס: 1992-93
38 משחקים: 42, וסטהאם יונייטד: 2002-03
מספר הנקודות המועט ביותר בעונה למועדון שנמנע מירידת ליגה: 32, נוטיגהאם פורסט: 2023-24
מספר הנקודות הרב ביותר במשחקי בית בעונה: 55
צ'לסי: 2005-06
מנצ'סטר יונייטד: 2010-11
מנצ'סטר סיטי: 2011-12
ליברפול: 2019-20
מספר הנקודות המועט ביותר במשחקי בית בעונה: 7, סנדרלנד: 2005-06
מספר הנקודות הרב ביותר במשחקי חוץ בעונה: 50, מנצ'סטר סיטי: 2017-18
מספר הנקודות המועט ביותר במשחקי חוץ בעונה: 3, דרבי קאונטי: 2007-08 | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0.75 | 3 |
251 | יריבויות
ערכים מורחבים – דרבי המרזיסייד, היריבות בין ליברפול לבין מנצ'סטר יונייטד, היריבות בין ליברפול לבין מנצ'סטר סיטי
היריבות המוקדמת ביותר של הקבוצה היא זו עם השכנה העירונית, אברטון, והמשחקים בין השתיים מכונים "הדרבי של ליברפול" או "המרזיסייד דרבי".
שתי הקבוצות נפגשו ב-227 מפגשים שונים מאז הקמתם ועד דצמבר 2016, כאשר המפגשים כוללים משחקים בליגה, בגביע האנגלי ובגביע הליגה האנגלית. במאזן בין השתיים, מובילה ליברפול עם 90 ניצחונות לעומת 66 ניצחונות לאברטון. מספר תוצאות התיקו עומד על 71.
שיאן ההופעות במרזיסייד דרבי הוא נוויל סאות'הול (אברטון) מלך השערים של משחקי הדרבי בין השתיים הוא איאן ראש הוולשי ששיחק בליברפול עם 25 שערי דרבי. מן הצד השני ישנו דיקסי דין מאברטון עם 19 שערים.
יריבה נוספת של ליברפול היא מנצ'סטר יונייטד. מבין כל יריבותיה של ליברפול בצמרת לאורך השנים, רוב היריבות היו מאזור לונדון (צ'לסי, ארסנל, קווינס פארק ריינג'רס ועוד) כאשר מאזורה של ליברפול, אזור צפון-מערב אנגליה, ישנה מנצ'סטר יונייטד. ליברפול ו"יונייטד" הם שני המועדונים המעוטרים ביותר בהיסטוריה של הכדורגל האנגלי, כאשר שתיהן יחד זכו ב-131 תארים שונים בכדורגל האנגלי והאירופאי (ליברפול - 66, מנ' יונייטד - 65). לשם השוואה, העיר לונדון, לה מספר רב של קבוצות שזכו בתארים (ארסנל, צ'לסי, טוטנהאם הוטספר, קווינס פארק ריינג'רס, וסטהאם יונייטד, צ'רלטון אתלטיק ופולהאם) זכתה ב-104 תארים מ-7 מועדונים שונים (בהשוואה, כאמור, ל-130 כאלו בארונותיהם של שני מועדונים בלבד). | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | ניצחונות
מספר הניצחונות הגבוה ביותר בכל הזמנים: 687, מנצ'סטר יונייטד
מספר הניצחונות הגבוה ביותר בעונה: 32
מנצ'סטר סיטי: 2017-18, 2018-19
ליברפול: 2019-20
מספר הניצחונות הנמוך ביותר בעונה: 1, דרבי קאונטי: 2007-08
מספר ניצחונות הבית הגבוה ביותר בעונה: 18
צ'לסי: 2005-06
מנצ'סטר יונייטד: 2010-11
מנצ'סטר סיטי: 2011-12, 2018-19
ליברפול: 2019-20
מספר ניצחונות החוץ הגבוה ביותר בעונה: 16, מנצ'סטר סיטי: 2017-18
מספר ניצחונות הבית הנמוך ביותר בעונה: 1
סנדרלנד: 2005-06
דרבי קאונטי: 2007-08
מספר ניצחונות החוץ הנמוך ביותר בעונה: 0
לידס יונייטד: 1992-93
קובנטרי סיטי: 1999-00
וולברהמפטון וונדררס: 2003-04
נוריץ' סיטי: 2004-05
דרבי קאונטי: 2007-08
הול סיטי: 2009-10
רצף הניצחונות הארוך ביותר בעונה: 18
מנצ'סטר סיטי: 26 באוגוסט 2017 עד 27 בדצמבר 2017
ליברפול: 27 באוקטובר 2019 עד 24 בפברואר 2020
רצף הניצחונות הארוך ביותר מתחילת העונה: 9, צ'לסי: 14 באוגוסט 2009 עד 15 באוקטובר 2009
רצף הניצחונות הארוך ביותר עד סוף העונה: 14, מנצ'סטר סיטי: 3 בפברואר 2019 עד 12 במאי 2019
רצף המשחקים הארוך ביותר ללא ניצחון בעונה: 32, דרבי קאונטי: 2007-08
רצף המשחקים הארוך ביותר ללא ניצחון מתחילת העונה: 16, קווינס פארק ריינג'רס: 18 באוגוסט 2012 עד 12 בדצמבר 2012
רצף ניצחונות הבית הארוך ביותר: 24, ליברפול: 9 בפברואר 2019 עד 11 ביולי 2020
רצף ניצחונות החוץ הארוך ביותר: 12, מנצ'סטר סיטי: 19 בדצמבר 2020 עד 14 במאי 2021
ניצחון אחד לפחות מול כל קבוצות הליגה בעונה (20 קבוצות):
צ'לסי: 2005-06
מנצ'סטר יונייטד: 2010-11, 2017-18
מנצ'סטר סיטי: 2017-18, 2018-19
ליברפול: 2019-20 | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0.25 | 3 |
251 | זכיות לפי קבוצות
סיכום עונות הפרמייר ליג
טבלה זו מציגה את האלופה והסגנית בכל עונה של הפרמייר ליג, כמו גם את היורדות; וכמו כן את השחקן שזכה בתואר מלך השערים ומספר השערים שכבש. קבוצות המסומנות בכתב מודגש זכו בדאבל באותה עונה, וקבוצות המסומנות בכתב נטוי זכו בטרבל באותה עונה. בסוגריים מצוין מספר הנקודות שהשיגה הקבוצה. | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | הקמה
בסיומה של עונת 1991, בהצעה להקמת ליגה חדשה נרשם כי היא תביא כסף רב יותר למשחק. הסכם חברי המייסדים, נחתם ב-17 ביולי 1991 על ידי המועדונים מהליגה הראשונה, קבע את העקרונות הבסיסיים להקמת הליגה החדשה בשם "FA פרמייר ליג". האישור למועדונים האנגליים לשחק שוב באירופה נחשב להכרחי, בשל הכישרון הרב של הקבוצות האנגליות.
בשנת 1992 מועדוני הליגה הראשונה נפרדו מהפוטבול ליג ביחד וב-27 במאי 1992 ה-FA פרמייר ליג הוקמה כחברה מוגבלת שפעלה מתוך משרד בהתאחדות הכדורגל האנגלית, מאוחר יותר המשרד הראשי בשער לנקסטר. זה הוביל לפירוק של הפוטבול ליג בת 104 השנים שהייתה עד אז בעלת ארבע חטיבות (ליגות); הפרמייר ליג הורכבה מחטיבה בודדת ואילו הפוטבול ליג משלוש. לא היה שינוי בפורמט התחרות – אותו מספר של קבוצות התחרו בליגה העליונה, והעליות והירידות בין הפרמייר ליג והליגה הראשונה של הפוטבול ליג החדשה נשארו מבוססים על אותם תנאים שהיו בין הליגה הראשונה והליגה השנייה הישנות.
22 המועדונים החונכים של הפרמייר ליג החדשה היו ארסנל, אסטון וילה, בלקברן רוברס, צ'לסי, קובנטרי סיטי, קריסטל פאלאס, אברטון, איפסוויץ' טאון, לידס יונייטד, ליברפול, מנצ'סטר סיטי, מנצ'סטר יונייטד, מידלסברו, נוריץ' סיטי, נוטינגהאם פורסט, אולדהאם אתלטיק, קווינס פארק ריינג'רס, שפילד יונייטד, שפילד ונסדיי, סאות'המפטון, טוטנהאם הוטספר ווימבלדון. | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | תארים
תארים מקומיים
אליפות אנגליה: 19
1900/1901, 1905/1906, 1921/1922, 1922/1923, 1946/1947, 1963/1964, 1965/1966, 1972/1973, 1975/1976, 1976/1977, 1978/1979, 1979/1980, 1981/1982, 1982/1983, 1983/1984, 1985/1986, 1987/1988, 1989/1990, 2019/2020
גביע ה-FA: 8
1964/1965, 1973/1974, 1985/1986, 1988/1989, 1991/1992, 2000/2001, 2005/2006, 2021/2022
גביע הליגה: 10 (שיא)
1980/1981, 1981/1982, 1982/1983, 1983/1984, 1994/1995, 2000/2001, 2002/2003, 2011/2012, 2021/2022, 2023/2024
מגן הקהילה: 16
1964*, 1965*, 1966, 1974, 1976, 1977*, 1979, 1980, 1982, 1986*, 1988, 1989, 1990*, 2001, 2006, 2022 | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | מועדונים מהלה ליגה באירופה
בשנת 2022 דורגה הלה ליגה במקום השני בדירוג הליגות של אופ"א, מתחת הפרמייר ליג האנגלית ומעל הסרייה א' שבמקום השלישי. הדירוג מבוסס על הופעתן של קבוצות מאותה ליגה בתחרויות באירופה על פני תקופה של חמש שנים.
ריאל מדריד, ברצלונה וולנסיה הן חלק מעשר קבוצות הכדורגל המצליחות ביותר בכדורגל האירופאי מבחינת גביעים אירופיים. שלוש הקבוצות הללו, יחד עם סביליה ואתלטיקו מדריד, הן חמש קבוצות מהמצליחות ביותר בתולדות התחרויות האירופאיות; חמש הקבוצות הללו הן הקבוצות הספרדיות היחידות שזכו בחמישה או יותר גביעים בינלאומיים. דפורטיבו לה קורוניה היא הקבוצה הספרדית החמישית עם הכי הרבה הופעות בליגת האלופות - אחרי ריאל מדריד, ברצלונה, ולנסיה ואתלטיקו מדריד - עם חמש הופעות בליגת האלופות ברצף, כולל הגעה עד חצי הגמר בעונת 2003/04.
בעונת 2005/06, זכתה ברצלונה בליגת האלופות וסביליה זכתה בגביע אופ"א, בכך לה ליגה הפכה לליגה הראשונה שרשמה דאבל אירופי מאז 1997. ב-25 באוגוסט 2015, לה ליגה הפכה לליגה הראשונה (והיחידה עד שהפרמייר ליג עשתה זאת גם בשנת 2017), ששלחה חמש נציגות לשלב הבתים של ליגת האלופות (ריאל מדריד, ברצלונה, אתלטיקו מדריד, סביליה וולנסיה). | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | קבוצות שלא ירדו מאז שהעפילו לפרמייר ליג: 2
ברייטון אנד הוב אלביון: 2017-18 עד היום
ברנטפורד: 2021-22 עד היום
עונות בהן כל 3 הקבוצות שהעפילו לפרמייר ליג נמנעו מירידה:
2001-02: בלקברן רוברס, בולטון וונדררס, פולהאם
2011-12: נוריץ' סיטי, קווינס פארק ריינג'רס, סוונסי סיטי
2017-18: ברייטון אנד הוב אלביון, האדרספילד טאון, ניוקאסל יונייטד
2022-23: בורנמות', נוטינגהאם פורסט, פולהאם
עונות בהן כל 3 הקבוצות שהעפילו לפרמייר ליג ירדו ליגה: 1997-98: בארנסלי, בולטון וונדררס, קריסטל פאלאס | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | מאמני הקבוצה לאורך השנים
קפטנים
תארים
תארים מקומיים
אליפות אנגליה:
זכייה: 20 (שיא)
1907/1908, 1910/1911, 1951/1952, 1955/1956, 1956/1957, 1964/1965, 1966/1967, 1992/1993, 1993/1994, 1995/1996, 1996/1997, 1998/1999, 1999/2000, 2000/2001, 2002/2003, 2006/2007, 2007/2008, 2008/2009, 2010/2011, 2012/2013
סגנית: 21
1891/1892, 1905/1906, 1924/1925, 1927/1928, 1946/1947, 1947/1948, 1948/1949, 1950/1951, 1958/1959, 1963/1964, 1967/1968, 1979/1980, 1987/1988, 1991/1992, 1994/1995, 1997/1998, 2005/2006, 2009/2010, 2011/2012, 2017/2018, 2020/2021
אליפות הליגה השנייה: 2
1936, 1975
גביע ה-FA:
זכייה: 13
1908/1909, 1947/1948, 1962/1963, 1976/1977, 1982/1983, 1984/1985, 1989/1990, 1993/1994, 1995/1996, 1998/1999, 2003/2004, 2015/2016, 2023/2024
סגנית: 8
1956/1957, 1957/1958, 1975/1976, 1978/1979, 1994/1995, 2004/2005, 2006/2007, 2017/2018, 2022/2023
גביע הליגה:
זכייה: 6
1991/1992, 2005/2006, 2008/2009, 2009/2010, 2016/2017, 2022/2023
סגנית: 4
1982/1983, 1990/1991, 1993/1994, 2002/2003
מגן הקהילה:
זכייה: 21 (שיא)
1908, 1911, 1952, 1956, 1957, 19651, 19672, 19773, 1983, 19904, 1993, 1994, 1996, 1997, 2003, 2007, 2008, 2010, 2011, 2013, 2016
4-1(מחזיקה במשותף)
סגנית: 11
סגנית 10: 1948, 1964, 1986, 1990, 1998, 1999, 2000, 2001, 2004, 2009, 2024 | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | גביע אירופה בכדורגל (כיום ליגת האלופות) הוא טורניר כדורגל עונתי שנוסד ב-1956. הליגה פתוחה לכל האלופות של הליגות הכלולות באופ"א (למעט ליכטנשטיין שלה אין ליגה), וכן לקבוצות שסיימו במקום השני עד הרביעי בליגות הבכירות. לפני עונת 1992/1993 נקרא הטורניר בשם "גביע אירופה". בשנים הראשונות לקיומו רק האלופות יכלו להתחרות בו, אך ב-1997 הותר גם לקבוצות שסיימו במקום השני. ריאל מדריד זכתה בגמר הראשון של הטורניר.
אם קבוצה מנצחת בשלושה משחקי גמר רצופים, או חמישה בסך הכל, היא רשאית לשמור ברשותה את הגביע כך שמתחילים בהכנתו של גביע חדש. נכון ל-2022 שש קבוצות הגיעו להישג זה: ריאל מדריד, אייאקס אמסטרדם, באיירן מינכן, מילאן, ליברפול וברצלונה.
ריאל מדריד זכתה בטורניר חמש עשרה פעמים מאז היווסדו, והיא הקבוצה שעשתה זאת הכי הרבה פעמים. היא זכתה גם בין 1956 ל-1960, ובכך קבעה שיא של חמש זכיות רצופות. יובנטוס היא הקבוצה שהפסידה בגמר הכי הרבה פעמים (7). | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | התחרות
אליפות וירידה
ישנם 20 מועדונים בפרמייר ליג. במהלך העונה בליגה, שנמשכת מאוגוסט עד מאי, כל מועדון משחק פעמיים נגד כל אחד מהמועדונים האחרים, פעם אחת באצטדיון הביתי שלו ופעם אחת באצטדיון של היריב, ובסך הכל 38 משחקים. הקבוצות מקבלות שלוש נקודות עבור ניצחון ונקודה אחת עבור תיקו. לא מושגות נקודות במקרה של הפסד. הקבוצות מדורגות תחילה לפי מספר הנקודות הכולל שהשיגו, לאחר מכן לפי הפרש השערים, ולאחר מכן לפי מספר השערים שהבקיעו. בסוף אותה עונה, המועדון עם מספר הנקודות הגבוה ביותר מוכתר כאלוף. אם מספר הנקודות שווה בין שני מועדונים או יותר, הפרש השערים ולאחר מכן מספר השערים שהובקעו קובעים את הקבוצה הזוכה. אם עדיין יש שוויון, הקבוצות שוקלות לחלוק את אותה עמדה. במקרה של שוויון על האליפות, על הירידה או על ההעפלה לתחרויות האחרות, משחק פליי-אוף במגרש נייטרלי (שאינו שייך לאף אחת מהקבוצות המשתוות) קובע את הדירוג. הקבוצות המדורגות בשלושת המקומות הנמוכים ביותר יורדות לפוטבול ליג צ'מפיונשיפ, ושתי הקבוצות המדורגות ראשונות בפוטבול ליג, יחד עם מנצחת הפלייאוף המפגיש בין הקבוצות במקומות 3–6 בפוטבול ליג, עולות לפרמייר ליג במקומן. | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | לה ליגה (בספרדית: Primera División (החטיבה הראשונה), או בשמה הרשמי La Liga EA Sports. נודעת מחוץ לספרד בשם La Liga) היא ליגת הכדורגל הבכירה בספרד, הנחשבת לאחת מליגות הכדורגל הטובות בעולם. נכון ל-2025 הליגה מדורגת במקום השני בדירוג אופ"א לאחר הפרמייר ליג האנגלית.
לה ליגה היא הליגה הבכירה בכדורגל גברים בספרד, והיא מנוהלת בידי ליגת הכדורגל המקצועית הספרדית (LFP) ומתחרות בה 20 קבוצות מדי עונה. הליגה הוקמה בשנת 1929, ומאז מתנהלת מדי שנה ברציפות, למעט 1937–1939, בשל מלחמת האזרחים. בסך הכל התחרו בלה ליגה מאז הקמתה 62 קבוצות ו-9 מתוכן אף זכו באליפות. ריאל מדריד היא שיאנית האליפויות (36) וברצלונה סגניתה (27) והאלופה הראשונה (1929).
לה ליגה הייתה מדורגת במקום הראשון בדירוג אופ"א שמונה שנים ברציפות (2013–2020). בסך הכל לה ליגה הייתה במקום הראשון 23 פעמים, יותר מכל ליגה אחרת. בנוסף, המועדון המדורג ביותר בדירוג אופ"א למועדונים הגיע 22 פעמים מהלה ליגה, יותר מכל ליגה אחרת, כולל עשר מתוך 11 העונות בין 2009 ל-2019. מועדוני הלה ליגה הם שיאני הזכיות בליגת האלופות (20), הליגה האירופית (13), הסופר קאפ האירופי (15) וגביע העולם למועדונים (7), ושחקניה זכו במספר הגבוה ביותר של פרסי כדור הזהב (23), כדורגלן השנה בעולם (19) ושחקן השנה של אופ"א (11).
לה ליגה היא אחת מליגות הספורט המקצועיות הפופולריות ביותר בעולם, עם ממוצע של 26,933 צופים במשחקי ליגה בעונת 2018/19. זהו הממוצע השמיני בגובהו מבין כל ליגות הספורט המקומיות והמקצועיות בעולם, והשלישי בגובהו מבין כל ליגות הכדורגל בעולם, אחרי הפרמייר ליג והבונדסליגה. לה ליגה היא גם ליגת הספורט השישית הכי מכניסה בעולם, לאחר ה-NFL, ה-MLB, ליגת ה-NBA, הפרמייר ליג וה-NHL. | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
251 | זכיות
מספר התארים הרב ביותר של שחקן בכל הזמנים: 13, ריאן גיגס: 1992-93, 1993-94, 1995-96, 1996-97, 1998-99, 1999-00, 2000-01, 2002-03, 2006-07, 2007-08, 2008-09, 2010-11 ו-2012-13
מספר הזכיות הרב ביותר בתואר שחקן העונה: 2
תיירי הנרי (ארסנל): 2003-04 ו-2005-06
כריסטיאנו רונאלדו (מנצ'סטר יונייטד): 2006-07 ו-2007-08
נמניה וידיץ' (מנצ'סטר יונייטד): 2008-09 ו-2010-11
מספר הזכיות הרב ביותר בתואר שחקן החודש: 7, סרחיו אגוארו (מנצ'סטר סיטי): אוקטובר 2013, נובמבר 2014, ינואר 2016, אפריל 2016, ינואר 2018, פברואר 2019 וינואר 2020 | איזו קבוצה זכתה בפרמייר ליג הכי הרבה פעמים? | 0 | 3 |
252 |
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
ולכן, אני אומר לכם גם מבחינה חוקתית, ואת זה אני שואל גם את היועצת המשפטית של הוועדה אבל גם את מ"מ היועץ המשפטי לכנסת, יש פה שינוי מהפכני של שיטת המשטר, יש פה ממשלה עם שני ראשים, יש פה הסכם ויש פה חוק שלמעשה יש וטו האחד על השני ויש כבילת שיקול הדעת העצמאי של ראש ממשלה וכו'.
היו"ר אבי ניסנקורן:
תודה רבה.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
אתם באים ואתם לא מתביישים לשנות חוק יסוד, וברוב של 61, אבל אני לא יודע אם שמתם לב אפילו, חבריי חברי הכנסת והיועצת המשפטית של הכנסת, ש"אין לשנות חוק יסוד זה אלא ברוב של 75 חברי כנסת". למה? למה אתם רוצים לשנות שני חוקי יסוד – גם חוק יסוד: הממשלה, גם חוק יסוד: הכנסת – ב-61, אבל בשביל לשנות את זה אתם תובעים שיהיו 75? למה, שלמה?
היו"ר אבי ניסנקורן:
תודה. יואל רזבוזוב ולאחר מכן יזהר שי.
יואל רזבוזוב (יש עתיד-תל"ם):
אני לא מהצעקנים בכנסת, שהולך לוועדות וצועק. אני מעדיף לטפל בפניות ציבור. היום אני מקבל אלפי פניות ציבור מעסקים שקורסים, מאנשים שיושבים בבית - - -
שלמה קרעי (הליכוד):
חבל, אם תבוא לוועדות תוכל לטפל יותר.
יואל רזבוזוב (יש עתיד-תל"ם):
אני מטפל. תאמין לי שאני מטפל, ואני יכול להראות לך את זה איך שאני מטפל - - -
שלמה קרעי (הליכוד):
כולנו. כמו כולנו. זה בסדר.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
שנית, ופה אני אומר את זה לא רק בתמיכה בחוק הזה או בחוק אחר – אני חושב שהשנים האחרונות מלמדות אותנו שבסופו של דבר חוקי היסוד המשטריים, במצב המורכבות הפוליטית שאנו נמצאים בה, הם חוקי יסוד שיש אינסנטיב לתקנם כדי להגיע ליציבות שלטונית שהיא בעיניי ערך חוקתי וערך דמוקרטי לא פחות חשיבות. ויש פה שאלה, שאני חוזר אליה – אני לא חושב שצריך לפתור אותה במסגרת הדיון הזה – אולי הוועדה תצטרך לתת על זה את הדעת כוועדה שמופקדת על חוקי היסוד, שיכול להיות שצריך לייצר פה מדרגים נורמטיביים שונים, ולהבין שחלק מההסדרים המשטריים שאנו מכניסים לתוך חוק יסוד: הכנסת ולחוק יסוד: הממשלה מקורם במדרג נורמטיבי אחר. הדוגמה הטובה לזה זה העיקרון שקיימת – עסקנו בשבוע שעבר - בין עיקרון העל שמופיע בחוק יסוד: הכנסת לגבי הגדרת חבר כנסת פורש למול התפלגות מותרת אבל הפרטים מוסדרים במדרג נורמטיבי אחר. יכול להיות שבעידן הפוליטי שבו אנו נמצאים צריך להותיר פחות הסדרים ברמת חוקי היסוד וכן להחזיר להם את היציבות, והסדרים אחרים לעגן בחקיקה.
שמחה רוטמן (הציונות הדתית):
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.5 | 3 |
252 |
מיקי לוי (יש עתיד-תל"ם):
סעיף 4 מתעסק בחילופים של דו ראשי. שני ראשי ממשלה שמושבעים באותו יום. לא היה כדבר הזה. שינוי חוק יסוד. נהוג, כפי שעידן אמר, לשים תמונה של הנשיא ושל ראש הממשלה – גם במשרדי ממשלה, גם בבתי ספר. ישימו את התמונה של הנשיא, ושני ראשי ממשלה. איזה חינוך אתם רוצים לתת לילדי בתי הספר? במי הם יבחרו? אין מדינה שיש בה שני ראשי ממשלה.
מה הניע את השינוי הזה בחוק יסוד, להשביע שני ראשי ממשלה באותו יום, באותה דקה? הפחד שמא אחד לא ימלא את המחויבות כלפי השני. הפחד שהשני לא יהיה ראש ממשלה. חוסר אמון מוחלט. אם אני הולך להיסטוריה, לוקח את שמיר ואת פרס – בלחיצת יד סיכמו חילופין אחרי שנתיים. בלחיצת יד. יודע מה? היה יותר גרוע מעכשיו. היה ממש כאסח בין שמיר לפרס, אבל לחיצת יד ג'נטלמנית.
אתם באתם, לקחתם חוקי יסוד, עוזי. מי שהמציא את זה, במרפק, זה נתניהו. לא מבין למה במרפק. אני קורא לכל האזרחים לעשות ככה. לכן, אדוני היושב-ראש, לשנות חוקי יסוד כדי להבטיח את החילופים האלה - אני לא יודע איך להגדיר את זה. "פשע" זו מילה קשה מדי, אני מודה. אבל אין הגדרה. ממה אתם פוחדים? למה לא יכולתם לעשות הסכמים קואליציוניים כתובים, מגובים? הלכתם לשנות חוקי יסוד כדי להבטיח את כל החילופים האלה? אין בעיה. רוצים להקים ממשלה – תקימו ממשלה. אין לי בעיה בזה. למה אתם משנים חוקי יסוד?
למדינת ישראל אין חוקה. החוקה שלה היא פסיפס של חוקי יסוד, שמצטרפים האחד לשני. אתם פגעתם בקודש הקודשים. הקרבתם את חוקי היסוד למען החילופים האלה של שני ראשי ממשלה.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.5 | 3 |
252 |
ולכן אני מבקש ככה: חוקי יסוד במדינת ישראל אכן משמשים מעין חוקה עד לכינון חוקה מלאה ושלמה בהתאם להחלטת הררי מ-1950, היא החלטה של הכנסת הראשונה אותה יזם חבר הכנסת יזהר הררי. עבדנו על זה קשה, מה שאני אומר פה. ההחלטה קובעת כי הכנסת הראשונה לא תחוקק חוקה למדינת ישראל וכי חוקה תיכתב בפרקים הקרויים "חוקי יסוד" שיתאגדו לבסוף לכלל חוקת המדינה. כתוצאה מהחלטה זו אין למדינת ישראל חוקה כתובה ושטחים רבים וחשובים אינם מוסדרים בחוקה וחוקי היסוד הם מעין חוקה. גם אלה שהכנסת מתבקשת לשנות כעת לשקף הסדרי יסוד קבועים ויציבים שחלים באופן אוניברסלי ולא פרסונלי, והחוק הזה הוא פרסונלי. חקיקה ושינויים בחקיקה של חוקי יסוד לא אמורות לתפור חליפות לפוליטיקאים. חוקים נחקקים לטובת הכלל, לשיפור מנגנוני השלטון ולא להשחתתם, להיענות לדרישות של הציבור לתקן ולשנות ולעגן בחוק ולשפר, ולא כדי לסדר תפקידים ולמלט חשודים מאימת הדין. רבים מחברי הקואליציה המתגבשת מדברים על כך שהאיזונים הופרו, דהיינו שבית המשפט, דהיינו הרשות השופטת, הופכת להיות כזאת שהיא מעל הממשלה והכנסת, ועל כך אנחנו חלוקים.
על הדבר הזה, בין היתר, ניהלנו פה בשנה האחרונה שלוש מערכות בחירות. עם זאת, אני חושב שאין חולק על כך שהרשות המחוקקת, ואני בטוח שחברי כנסת ותיקים ממני וגם יועצים משפטיים בכנסת יודעים לאשר את הדברים האלה.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
למה? בגלל שבשבוע הבא נתכנס פה לשנות את חוק-יסוד: הממשלה, ואז עוד פעם אתה תגיד לנו: אתם יודעים, עוד לא התחלנו ממשלה, צריכים לעשות את שינוי חוק-יסוד: הממשלה. רק טחנת ימים ולילות כדי לאשר אותו, ובשבוע הבא נתכנס.
היו"ר איתן גינזבורג:
אני רוצה לעבור לסדר-היום.
אלעזר שטרן (יש עתיד-תל"ם):
זאת האמת. זאת ההתנהלות.
היו"ר איתן גינזבורג:
אני לא רוצה יותר להתנגח איתך בדברים האלה.
עוזי דיין (הליכוד):
- - - חברים מספרים על בני.
אלעזר שטרן (יש עתיד-תל"ם):
לא, זה לא בני. זה לא בני.
היו"ר איתן גינזבורג:
סדר-היום: יש בקשה של יושבת-ראש ועדת הפנים והגנת הסביבה של הכנסת להקדמת הדיון בהצעות החוק לפני קריאה שנייה ושלישית. החוקים הם: הצעת חוק לתיקון פקודת העיריות (הוראת שעה) (תיקון מס' 5), והצעת חוק התכנון והבנייה (תיקון מס' 101) (תיקון מס' 5).
מאיר כהן (יש עתיד-תל"ם):
רגע, גם לעיריות יש - - -
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
קודם כול, לגבי החוק הזה, אנחנו נמצאים בסיטואציה של חוק שצריך לומר את האמת – החוק הזה הוא חוק שלא היה נחקק אלמלא שלוש אותיות: ב.ג.ץ – בג"ץ. כל הסיבה שאנחנו מחוקקים את חוק היסוד הזה – זה נכון, יש אי אמון בין הצדדים וצריך להתמודד איתו ובשביל זה עושים ולא הסכם קואליציוני כמו כולם, אבל בסופו של דבר המטרה וגם הסיבה שהוא לא נמצא בהוראת שעה וגם הסיבה שהמון סעיפים בו מכוונים נגד המעורבות הלא תקינה של בג"ץ בהליכי החקיקה והממשלה במדינת ישראל.
בהקשר הזה אני רוצה להתייחס לכך שדיברו על הכבוד לחוקי יסוד ושלא מחוקקים חוקי יסוד בהוראת שעה. כל הדברים הללו נכונים מאוד. אבל כל זה דורש שבית המשפט לא יתערב בהסדרים הפוליטיים הרגילים. אם בית המשפט יכול, בניגוד לחוק יסוד, שנחקק אחרי דיון מאוד ארוך – הייתה טענה שנאמרה, שאם הכנסת לא מתייחסת ברצינות להליכי החקיקה אנחנו מזמינים את בג"ץ להתערב. ואז גם דיברו על הלכת דרעי-פנחסי. הכנסת חוקקה מאוד ברצינות בשנת 2001 הסדר שנועד לבטל את הלכת דרעי-פנחסי וקובע במפורש מתי מופסקת כהונתו של שר ומתי מופסקת כהונתו של ראש ממשלה, והנה, אנחנו למרות הליכי החקיקה הרציניים מאוד שהכנסת עשתה, תלויה ועומדת היום בבית המשפט שאלה שכל אדם שיודע לקרוא את חוק היסוד יודע שהכנסת נתנה לו תשובה. אבל בעיני בית משפט התשובה הזאת לא מוצאת חן, ולכן צריך לחוקק עכשיו עוד חוק יסוד.
אז הקריאה הנכונה שצריכה לבוא מהקואליציה והאופוזיציה לבג"ץ – אל תתערב לנו בחוקי יסוד כדי שלא נצטרך - -
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0 | 3 |
252 |
גור בליי:
אם אין את זה בחוק, כל דבר שירצו לשנות יצטרכו לעשות שינוי חקיקה.
אלכסנדר קושניר (ישראל ביתנו):
זאת אומרת שהם יצטרכו לעשות תיקון לחוק יסוד: הכנסת. ואז בעצם לשנות את חוק יסוד: הממשלה, כי שוב צריך ממשלה פריטטית.
גור בליי:
ההנחה היא שהם יצטרכו 75 חברי כנסת בשביל לעשות שינוי.
אלכסנדר קושניר (ישראל ביתנו):
אם זה יאושר כך. בעצם אנחנו אומרים שאם ימינה לא בממשלה, אי אפשר להאריך את זה לשנה רביעית. ככה אני מבין את זה.
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
עם כל רוב יוכלו להחליט על רוב מיוחד כזה?
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0 | 3 |
252 |
תמר זנדברג (מרצ):
למה? בדיוק מהסיבה שאסור לקבל את השינויים המפליגים שיש בהצעת החוק הזאת. כי הדברים האלה חוזרים לנשוך אותך, אתה יודע איפה. עושים את זה פעם אחת בשביל להקים ממשלה אחת, מושחתת ככל שתהיה. עושים את זה פעם שנייה כדי להקים ממשלה שנייה, עוד יותר מושחתת. וכאן יש מקרה יוצא דופן של הצעת חוק יסוד, שעושה שינוי משטרי במדינת ישראל בשביל הסכם קואליציוני. זה מה שיש פה. הרי זאת לא הצעת חוק, זה הסכם קואליציוני. מה שהיה בעבר במסגרת הסכם פוליטי, בגלל שאלה שחתומים על ההסכם הפוליטי הם נוכלים שלא מאמינים אחד לשני, מדינת ישראל צריכה לחוקק חוק יסוד. לא נשמע כדבר הזה. בכירי עולם המשפט החוקתי - אגב, ליברליים ושמרניים - הרי הדיון במדינת ישראל על מערכת המשפט הוא בין הליברליים, אסכולת הכול שפיט וכו' וכו', לשמרנים, נכון? נכון, חבר הכנסת כהנא, מימינה? זאת האג'נדה שלכם. ליברליים כשמרנים חושבים שצריך לקרוע את הצעת החוק הזאת לגזרים, שאין לה מקום במשטר החוקתי של מדינת ישראל. אנחנו מקימים פה יצורי כלאיים מוזרים ומשונים שמקומם לא יכירם בדמוקרטיה. ממשלת חליפים, מה זה הדבר הזה? כששמיר ופרס – שתאמינו לי, לא אהבו אחד את השני יותר מאשר מכם – רצו לעשות ממשלת רוטציה כי היה תיקו, אחד התפטר והשני נכנס. אבל אין כאן אחד שחושב שביבי עומד להתפטר, אחד. אז בשביל זה מביאים חוק יסוד?
מושג חדש, זיקה. כבר במדינת ישראל זה לא סיעה ולא מפלגה ולא קואליציה ולא אופוזיציה, אולי זה זיקה.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
אבל אפילו אם נתעלם מהפסילה מכללה של הצעת החוק הזאת, אנחנו מדברים פה שוב על הסדרים שמשקפים הסכם קואליציוני מושחת ולא ראוי, קודם כל. ושנית, אנחנו מדברים פה על פרוצדורה שהחל מהצעת החוק ועד לרצונות שלכם, לדבריכם, לעגן הסכם קואליציוני מגודל השעה, בגלל משבר הקורונה. ועדיין, ההסכם הקואליציוני, בחלקים רבים ממנו ובתחילתו כולה, בא לשנות סדרי משטר באופן כללי בחוק יסוד ולא בהוראת שעה. זאת אומרת, אין שום קורלציה בין האמירה שלכם שמדובר בגודל השעה וברצון שלכם לעזור לעם ישראל, לבין זה שמדובר בהסכם שעוסק רק בכם ובתפקידים ובג'ובים שלכם. ובנוסף לכך, לא מתעסק בהוראות שעה. זה הסכם שאומר: אני רוצה לנפח עכשיו את מספר השרים for good. למה בכלל לעשות את זה? למה לא לשנות את הדרך שבה משריינים חוקים? למה לא לשנות סדרי עולם עד עכשיו? למה לא להעביר בהצעת חוק פרטית הצעות חוק מדרג נורמטיבי שונה? למה לא לבעוט, בעצם, בכל נורמה משפטית וחוקתית נהוגה בכנסת הזאת, שהייתה נהוגה הרבה לפניי, הרבה לפניכם.
אני חייב להגיד במאמר מוסגר שיש פה משהו שקצת צורם אפילו, שבאים אנשים, רובם מחוקקים חדשים כמוני, ומתייחסים באיזושהי זילות מוחלטת לחוקי יסוד.
שלמה קרעי (הליכוד):
הזילות המוחלטת היא שלכם, בהתייחסות שלכם לאזרחי מדינת ישראל.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 | מי בעד? מי נגד? מי נמנע?
הצבעה
לא אושרה.
היו"ר איתן גינזבורג:
לא התקבלה.
אלעזר שטרן (ייעוץ משפטי):
2639. הסתייגות לסעיף 2 תיקון סעיף 13 לחוק היסוד- הוספת סעיף 13 א: 13א. הגבלת כהונת ראש הממשלה. לא יכהן חבר הכנסת כראש הממשלה יותר משתי תקופות כהונה רצופות, או משמונה שנים רצופות, לפי הארוך ביניהם; לעניין זה, "תקופת כהונה" – תקופה שבה חבר הכנסת עומד בראש הממשלה שהכנסת הביעה בה אמון לפי סעיף 13(ד) או 28(ב), ועד לכינונה של ממשלה חדשה."
2 תחולה (א) חוק-יסוד זה לא יחול על כינון הממשלה בכנסת העשרים ושלוש.
(ב) לעניין כינון ממשלה החל מהכנסת העשרים וארבע, ימנו גם את תקופות הכהונה כראש הממשלה שקדמו לכנסת העשרים וארבע.
היו"ר איתן גינזבורג: | למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
אלא שפה אנחנו לא באים לחוקק את החוק אלא באים לשנות אותו. וכדי לשנות חוק חייבים לתהות: מה התכלית? מה הסיבה? זה כמו שאילו היינו באים עכשיו לדון בגיל האחריות הפלילית – בסוגריים, הוא עומד על 12 – אז היו צריכים לשכנע אותנו: למה 12? והיה יכול לבוא ח"כ ולהראות: תראו, יש הרבה מקרי שוד שמבצעים בני 11, ואנחנו לא מצליחים להתמודד עם זה, בואו נקבע את גיל האחריות הפלילית לגיל עשר. לא, אבל זה לא המצב, כי יש כבר בחוק הפלילי את המספר 12, זה גיל האחריות הפלילית, ועכשיו באים לשנות, אז טבעי שאנחנו נתהה נשאל: מדוע? למה רוצים לשנות?
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0 | 3 |
252 |
עידית סילמן (ימינה):
סליחה, באתי רק להגיד שבת שלום לכולם.
היו"ר גלעד קריב:
תודה חברת הכנסת סילמן, אנחנו תכף מסיימים.
אוהד שפק:
היחס של כלל רשויות השלטון אל חוקי היסוד צריך להיות אפוא כאל חוקה. חוקה אמורה לייצג נורמות משטריות המשקפות קונצנזוס ולא להטות את המשחק הפוליטי לכיוון כזה או אחר. חוקתה של המדינה אינה לוח מחיק שכל ממשלה חדשה כותבת עליו כללי משחק חדשים ככל העולה על רוחה.
בכנסת הקודמת תוקנו 13 פעמים חוקי היסוד ושמענו את עורכת הדין פלדמן לגבי העניין של התקציב והשינויים הדחופים שקשורים ל-100 הימים של התקציב ולמועדים. כפי שהתנגדנו גם בעבר לחוק ממשלת חילופין בעתירה, כשהיינו בין העותרות לבג"ץ, גם אז חשבנו שהתיקונים שנעשו לחוקי היסוד היו תיקונים שמימשו אינטרסים פוליטיים ללא איזשהו דיון ציבורי סדור. גם הפעם אנחנו מתנגדים.
בין התיקונים שאפשר לראות ואני מניח שנדבר עליהם באריכות גם ביום ראשון, יש פגמים חוקתיים קשים. בבג"ץ, שעסק בהטלת מנדט לחבר הכנסת נתניהו להיות ראש ממשלה, שגם בהם היינו אחת מהעותרות לבג"ץ, נקבע שגם חבר כנסת שתלוי ועומד נגדו כתב אישום בעבירות חמורות, כשיר לקבל עליו את המנדט. זה אומר ש-120 חברי כנסת יכולים לקבל את המנדט להרכיב ממשלה. אחד מהתיקונים שמוצעים כאן פוגע בסוברניות של הכנסת וקובע שרק 118 חברי כנסת יוכלו.
קריאה:
זה לא בחוק הזה.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 | הצעת חוק-יסוד: הממשלה (תיקון מס' 10), מ/1410
היו"ר מירב בן ארי:
שלום לכולם, אנחנו מתחילים עם הרביזיה על החלטות הוועדה בדבר קביעת ועדות לדיון בהצעות החוק הבאות, לשם הכנתן לקריאה שנייה ושלישית: הצעת חוק-יסוד: הממשלה (תיקון מס' 10). חבר הכנסת מאיר פרוש הגיש את הרביזיה. בבקשה, אדוני, תנמק.
מאיר פרוש (יהדות התורה):
אני מודה לך על כך שאת נותנת לי רשות דיבור. חוק יסוד: הממשלה מדבר על כך שיש ראש ממשלה ויש ראש ממשלה חלופי. אנחנו יושבים בוועדה שיש לנו כיושבי ראש את סילמן, גינצבורג ואת מירב בן ארי. למה קשורים החילופים האלה בוועדה? האם זה קשור לחוק יסוד: הממשלה שלפיו יש לנו חליפי ויש לנו ראש ממשלה? מירב, את החליפי?
היו"ר מירב בן ארי:
אני לא החליפי.
מאיר פרוש (יהדות התורה): | למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
עידן רול (יש עתיד-תל"ם):
קודם כל, ההסכם עצמו מעורר קשיים. ושנית, אין שום הצדקה ועדיין לא קיבלנו נימוק למה לשנות חוק יסוד בשביל הסכם קואליציוני. ההסתייגות היא, עדיין, שאין שום סיבה לערוך את השינויים דנן כאן, בחוק הזה, בגלל שאתם עשיתם הסכם קואליציוני ואין ביניכם אמון. לו היה פה הסכם קואליציוני שהצדדים מאמינים שראש הממשלה המכהן - - -
מיקי לוי (יש עתיד-תל"ם):
אז לא היה צריך שינוי חקיקה.
עידן רול (יש עתיד-תל"ם):
לא היה צריך שינוי חקיקה. כשאנחנו מדברים על ההסכם הזה ועל שינוי של חוק, אנחנו צריכים להזכיר שוב שהחוק הזה התחיל כהצעת חוק פרטית, כמעט בלי הוראות שעה, שבאה לעשות שינוי משטרי עמוק בהצעת חוק פרטית.
עוד לא קיבלנו תשובה ברורה מהייעוץ המשפטי לגבי העלות התקציבית שלה, אגב, אם היא לא חורגת מעלות תקציבית של הצעת חוק פרטית. אני מזכיר את זה לפרוטוקול כי התשובה עוד לא ניתנה. אני מעריך פה, וגם זה יהיה סוג של הבנה שבשתיקה, שהיא לבטח עולה על הצעת חוק פרטית מבחינת עלות תקציבית ולכן היא פסולה מכללה.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
פנינה: "מיקי, אתה ממשיך באותה מגמה של הכנסת הקודמת עם חוקים פרסונליים. הציבור מטומטם? לטעמי, כל שינוי בחוק יסוד, הוא מחטף. הבוקר הגשתי הצעת חוק שאומרת שממשלת מעבר לא צריכה לשנות חוקי יסוד.
מיקי חיימוביץ: אני חושבת שיש פה כמה היבטים שצריך להתייחס אליהם. קודם כל ההיבט הערכי, החוקי, שזאת ממשלת מעבר שמנסה להעביר שינוי בחוק יסוד בצורה מהירה ודורסנית. מה שאנחנו עושים כאן היום זה דורסני. יכולתם לחכות.
קארין אלהרר: אין שום סיבה לחוקק חוק יסוד, לתקן חוק יסוד בממשלת מעבר. יש כאן באמת מעשה שלא ייעשה. ממשלה שלא הוקמה כבר באה ורוצה לשנות סדרי עולם. למה? ככה.
מיקי לוי: ואם לא די בכך הרי חוק יסוד הובא לדיון בפני ועדה מיוחדת שהוקמה" - - -
קארין אלהרר (כחול לבן):
אבל זה לא קשור - - -
אופיר כץ (הליכוד):
זה כן קשור כי זאת המטרה הסופית שלכם.
קארין אלהרר (כחול לבן):
לא, זה לא.
אופיר כץ (הליכוד):
לא להפריע לי בבקשה. - - "שהוקמה לצורך קידומו של החוק הזה". אני אומר עוד פעם, ממשלת מעבר אין לה סמכות לדון בזה ויתרה מכך, תקימו ממשלה, תביאו את החוק לוועדת חוקה, נדון בו בצורה מסודרת. איזה יופי.
פנינה תמנו (כחול לבן):
רק שאתה מטעה, ממשלת מעבר. אני אמרתי ממשלת מעבר שלא זכתה לרוב ואמון הכנסת. עכשיו אתה מדבר על כנסת עם רוב. אתה תדייק ולא תטעה את הציבור.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 | יפעת סולל:
שלום. תודה רבה על ההזדמנות לומר מספר מילים. אני אקצר ולא אחזור על דברים שנאמרו. השאלה שצריכה להישאל כאן היום היא למה כנסת ישראל בוחרת כרגע לשנות חוקי יסוד שהמשמעות שלהם היא שינוי המשטר הישראלי? יש כאן הסכם קואליציוני ברקע שכולנו מודעים לנו. גם אנחנו בדמוקרטיה מתקדמת עתרנו נגד סעיפים שונים בהסכם הקואליציוני שמגבילים את פעולתה של הכנסת ומאיימים, אגב, להגביל אותה לאורך זמן. יש שם הגבלה של החקיקה כרגע לחצי שנה אבל אפשרות גם להאריך את זה לזמן בלתי מוגבל.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
היו"ר איתן גינזבורג:
הרוויזיה לא התקבלה.
אנחנו עוברים לסעיף שלאחר סעיף 1. בבקשה, מיקי.
גור בליי:
למען הפרוטוקול, יש הערכה תקציבית והיא מופיעה גם בנוסח הכחול של הצעת החוק. משרד האוצר מסר שזה בין 85 ל-132 מיליון שקל, כתלות בכמות המשרדים והשרים שיהיו. במקרה הזה, זאת נחשבת הצעת חוק תקציבית, אבל בגלל שלא ניתנה לתקציב הסכמת ממשלה, המשמעות של הצעת חוק תקציבית היא שהיא הצעת חוק של 50. מכיוון שממילא פה אנחנו בתיקון לחוק יסוד: הממשלה, שמחייב רוב של 61, הדבר הזה פשוט נבלע מבחינת הרוב. זה עבר ב-72 בקריאה הראשונה.
עידן רול (יש עתיד-תל"ם):
אני שמח שהנתון הזה קיים. באמת, זה חשוב.
היו"ר איתן גינזבורג:
מיקי, בבקשה.
מיקי לוי (יש עתיד-תל"ם):
הרוויזיה הזאת מאוד מאוד פשוטה. החוק הזה הוא מיותר. לשנות חוקי יסוד כדי לבצר את מעמדכם, כי אתם לא מאמינים האחד לשני. אם הייתם מסדירים את זה בהסכמים קואליציוניים, לא הייתה לנו עם זה בעיה. תפטרו אותנו מהעניין הזה. בשביל מה לחוקק חוקי יסוד? למה צריך לחוקק חוקי יסוד שבמהות שלהם – הרי אין לנו חוקה. כל חוק יסוד הוא עוד איזושהי נקודה בפאזל הגדול הזה של חוקה. תראו מה עשיתם למוסד הזה שנקרא חוקי יסוד – זילות אמיתית. אמר גם שופט בית המשפט העליון לשעבר, היועץ המשפטי לממשלה לשעבר, פרופ' רובינשטיין, שהצחנה מגיעה מהביוב של רעננה.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 1 | 3 |
252 |
אלכסנדר קושניר (ישראל ביתנו):
מעבר לבעיה החוקתית, ויש פה אנשים שמבינים יותר ממני מה משמעותו של רוב של 75 חברי כנסת שצריך בשביל לשנות את חוק היסוד הזה, גם פה הייתי מאוד שמח להבין ממציעי החוק למה 75. למה לא 74 או 76? זה הרי לא שליש ולא חצי. זה סתם מספר. מאוד הייתי שמח לקבל את ההסבר לשאלות ששאלתי. אגב, במהלך כל הדיון שאנחנו מנהלים פה מהבוקר, משעה 9 בבוקר, לקראת הסוף כן התחלנו לקבל תשובות מהייעוץ המשפטי. גם מהייעוץ המשפטי של הוועדה וגם מהייעוץ המשפטי של הממשלה, אבל לא שמעתי שום הסבר ממציעי החוק, שיסבירו לנו מה הם כותבים ועל מה הם מדברים. לכל השאלות שלנו שמופנות אליך, איתן, אתה לא עונה.
אני חושב שבשעה ה-15 של הדיון הגיע הזמן שגם מציעי החוק יתחילו לענות על השאלות שאנחנו מעלים פה. אנחנו לא מעלים אותן רק כי אותנו זה מעניין. אני מאמין שיש גם הרבה מאוד אנשים אחרים שהשאלות האלה מעניינות אותן. קראתי את דברי ההסבר בעיון ולא מצאתי שום דבר שעונה על אותן השאלות ששאלתי. תודה.
היו"ר איתן גינזבורג:
תודה. חבר הכנסת שלמה קרעי, בבקשה.
שלמה קרעי (הליכוד):
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
היו"ר אסף זמיר:
בועז טופורובסקי.
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
חבר הכנסת איתן גינזבורג, יוזם הצעת החוק שעליה עכשיו אנחנו מדברים. אני רק מצטט את מה שאיתן אמר. הצופים, חברי הכנסת ואיתן עצמו, ישפטו מה שזה אומר.
לגבי הקמת הוועדה – וכאן אני פונה לייעוץ המשפטי – יש כאן שינוי של חוק יסוד: הממשלה. חוק הממשלה, חוק יסוד: הכנסת, וחוק מימון מפלגות. זו הצעת חוק שאנחנו ראינו אותה אתמול בפעם הראשונה. ושאל אתכם חבר הכנסת יואב סגלוביץ' - - -
יואב סגלוביץ' (יש עתיד-תל"ם):
למה? היום.
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
252 |
גור בליי:
כמו שכתבנו פה וכמו שנתייחס ונראה בכל סוגיה וסוגיה, הצעת החוק הזאת מבקשת לערוך תיקונים חוקתיים משמעותיים, שינויים משמעותיים בחוקי יסוד משטריים וגם בהסדרים שמלווים את מדינת ישראל עשרות שנים. מדובר בתיקונים מאוד-מאוד רגישים שראוי שהוועדה תדון בהם בצורה משמעותית וממצה ככול הניתן. לעמדתנו יש גם מקומות שיש בהם חוסרים ואנחנו נצביע עליהם במהלך הדיונים. אני מקווה שלאחר שנצביע עליהם הוועדה גם תדאג להשלים אותם בנוסח.
אין חולק שראוי היה שהליך חקיקה מהסוג הזה של חוק יסוד היה מתבצע על פני קבועי זמן ארוכים יותר ובדיון ממושך יותר ומפורט יותר. אני חושב שאי אפשר לחלוק על כך שהליכים חוקתיים רציניים ומשמעותיים רצוי שיתנהלו על פני זמן ועם זמן לעכל את הדבר הזה על פני זמן. כל עשו בתיקוני המשילות או בתיקונים אחרים. פה, אכן יש סד זמנים שקשור בהרכבת הממשלה. אנחנו חושבים שסד הזמנים הזה מקשה עלינו, מקשה על הוועדה לעשות את הדיון שהיא היתה יכולה לעשות על פני זמן יותר ארוך, אבל אנחנו, כייעוץ משפטי לוועדה, נבטיח ונדאג שלמרות סד הזמנים הזה הדיון בוועדה כן יהיה ממצה, שכן תינתן אפשרות לכל הגורמים – גם לחברי הכנסת וגם לגורמים המקצועיים – להביע את ההערות שלהם ושבמהלך הדיון תהיה התייחסות לכל הסוגיות ולכל הדברים שצריכים לקבל מענה.
אני חושב שאנחנו נמצאים פה בדיוק גם כדי להבטיח את הדבר הזה ואנחנו נפעל כדי שהדבר הזה יתקיים כמו שצריך.
| למה רוצים לשנות את חוק יסוד הממשלה? | 0.25 | 3 |
253 | מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה
פיטורי עובדים
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
איסור פיטורים בשל אפליה אסורה
למעסיק אסור לפטר עובדים בשל מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים.
איסור פיטורי עובד מחמת אפליה פסולה
שימו לב שאיסורי האפליה לא מונעים פיטורי עובדים העונים לקריטריונים של האפליה, אם ברור שהפיטורים נעשו מסיבות ענייניות שאינן קשורות לקריטריונים המפלים (למשל: תפקודו של העובד).
עובד תובע ממך את זכויותיו, האם אתה יכול לפטרו בשל כך?
אסור לפטר עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו או בשל הגשת תלונה על תנאי העבודה או בשל הגשת תביעה נגד מקום העבודה בגין הפרת זכויותיו.
איסור פיטורי עובד בשל תלונה על תנאי עבודה
איסור פיטורי עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו
איסור פיטורי עובד בשל הגשת תביעה על הפרת זכויות
עובד דיווח על אי סדרים, האם אתה יכול לפטרו בשל כך?
אסור לפטר עובד בשל חשיפת אי סדרים אצל המעסיק.
איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעביד
יש פה כל כך הרבה איסורי פיטורים שנראה שאין לי בכלל שליטה בעסק. האמנם זה המצב?
החוק אינו אוסר על פיטורים אלא מבקש לוודא כי הם לא נעשו משיקולים פסולים או מתוך אפליה.
המחוקק מודע לכך שבמצבים מסויימים עסק חייב לפטר עובדים ולכן ישנן ועדות במשרדי הכלכלה והביטחון המאפשרות במקרים מסוימים את הפיטורים, גם במקרים שהם לכאורה אסורים.
האם מותר למעסיק לפטר עובד בשל מחלה או מוגבלות?
אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה.
אסור למעסיק לפטר עובד רק בשל היותו אדם עם מוגבלות או בשל היותו בן משפחה של אדם עם מוגבלות.
איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו
איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות
איסור פיטורי עובד בשל היותו בן משפחה של אדם עם מוגבלות
אם המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו, ותקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת במהלך חופשת המחלה, ניתן לסיים את העסקת העובד בפועל גם במהלך ימי המחלה.
ניתן לפטר עובד לאחר תום תקופת המחלה, אך על המעסיק לעשות זאת בתום לב ומשיקולים ענייניים. מעסיק שהמתין עד לתום תקופת המחלה ומיהר לפטר את העובד בסיומה עשוי להיחשב כמי שנוהג שלא בתום לב.
אסור לפטר עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות, אם הוא כשיר לבצע את עבודתו או ניתן להתאים את העבודה למוגבלות, באופן שלא מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר.
האם אפשר לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות?
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות.
בתנאים מסוימים אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות גם אם לא נעדר/ה מהעבודה בשל הטיפולים.
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
האיסור על פיטורי עובד/ת בטיפולי פוריות כאמור מוגבל לתקופה כוללת של שנתיים מיום ההיעדרות הראשון בשל טיפולי הפוריות, ולטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקת העובד/ת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
אם העובד/ת הועסק/ה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום ההעסקה אינו נחשב כפיטורים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיים את העסקת העובד/ת (בתנאי שטיפולי הפוריות אינם הסיבה לסיום ההעסקה), גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
עובדת שלך לא הגיעה לעבודה בשל הפלה, האם ניתן לפטר אותה?
עובדת שהפילה זכאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, אלא אם רופא קבע שהיא זכאית לפרק זמן ארוך יותר.
בתקופת היעדרותה של העובדת בגין הפלה אסור למעסיק לפטר את העובדת ואין אפשרות לבקש היתר לפיטורים.
למרות זאת, אם לפני ההפלה העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגדרת מראש של פחות משנה והחוזה לא הוארך לפני מועד ההפלה, אין איסור על פיטוריה.
זכויות תעסוקה לאחר הפלה
הפלה היא לידה של עובר מת לפני סוף השבוע ה-22 להיריון. אם העובדת עברה הפלה לאחר השבוע ה-22 להריונה, היא נחשבת ליולדת, והיא זכאית לחופשת לידה ולשאר הזכויות הנובעות מלידה.
האם אפשר לפטר עובדת בהיריון?
אסור לפטר עובדת כאשר הסיבה לפיטורים היא היותה בהיריון, גם אם היא עבדה אצלך פחות מ-6 חודשים.
אם עובדת בהיריון עובדת אצלך לפחות 6 חודשים, אזי אסור לפטרה מכל סיבה שהיא, אלא אם קיבלת היתר פיטורים ממשרד הכלכלה.
הוראות דומות קיימות לגבי איסור פיטורים של הורה מאמץ והורה מיועד (מי שעומד להיות הורה בהליך פונדקאות)
איסור פיטורי עובדת בהיריון
איסור פיטורי הורה מאמץ לפני קבלת הילד לביתו
איסור פיטורי הורה מיועד
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים.
במקרה של פיטורי עובדת בהיריון שעבדה מעל 6 חודשים במקום העבודה, עליך לבקש את ההיתר גם אם ברור שאין קשר בין הפיטורים לבין ההיריון.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה בהתאם לחוזה ואי-חידוש החוזה אינם נחשבים פיטורים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיים את העסקת העובדת (בתנאי שההיריון אינו הסיבה לסיום העסקתה) גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
האם אפשר לפטר עובד/ת בחופשת לידה או מיד אחריה?
אסור לפטר עובד/ת בזמן חופשת לידה.
אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אלא בהיתר ממשרד הכלכלה.
אם עובד/ת לקח/ה חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת הלידה, אסור לפטר את העובד/ת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר ממשרד הכלכלה.
איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים,
במקרים הבאים אין צורך לבקש היתר לפיטורי עובד/ת לאחר חופשת הלידה: במקרה של פגיעה זמנית בהיקף משרה לפי בקשת העובד/ת בשל המצב הרפואי של העובד/ת, במקרה של פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ובמקרה של פגיעה בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק.
אם העובד/ת הועסק/ה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום ההעסקה אינו נחשב כפיטורים לפי חוק עבודת נשים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיים את העסקת העובד/ת (בתנאי שהורות העובד/ת אינה הסיבה לסיום ההעסקה).
האם מותר לפטר עובדת אחרי ששהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות?
עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות זכאית להיעדר מהעבודה למשך עד 6 חודשים, בהתאם לתנאי הזכאות.
אסור למעסיק לפטר עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות ובמשך 150 ימים ממועד חזרתה לעבודה, אלא בהיתר ממשרד העבודה.
במהלך תקופה זו גם אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובדת, אלא אם התקבל היתר מראש.
איסור פיטורי עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
החל משנת 2021, מעסיק שהעסיק עובדת ששהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות במשך 150 ימים לפחות ממועד חזרתה לעבודה, זכאי בתום תקופת העסקתה למענק חד-פעמי בסכום של 5,000 ש"ח מהמוסד לביטוח לאומי.
יש לי עובד שנעדר מהעבודה בגין שירות מילואים, האם מותר לפטרו בתקופה זו?
אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, ובתקופת היותו במילואים, אסור לפטרו מכל סיבה שהיא, אלא אם ניתן לכך היתר על-ידי ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד גם במשך 30 ימים לאחר תום שירות המילואים.
איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים
במצבים מיוחדים ניתן לפנות אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון ולבקש היתר לפיטורים.
עמדותיו הפוליטיות של העובד מעצבנות אותי. האם מותר לפטרו בגין סיבה זו?
אסור לפטר עובד בשל השקפתו, עמדתו הפוליטית, השתתפותו בתעמולת בחירות והצבעתו בבחירות לכנסת או לרשות המקומית.
איסור אפליית עובד בשל השקפתו
איסור פיטורי עובד בשל הצבעתו בבחירות לרשויות המקומיות
האם יש עוד איסורים?
כן (למשל איסור פיטורי עובד כדי להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות).
פורטל סיום יחסי עבודה
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0.25 | 3 |
253 | איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני
אסור לפטר עובד שאינו יכול להגיע לעבודה בשל הוראות לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף
אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב סגירת מוסד החינוך מחמת מצב מיוחד בעורף
כמו כן, אסור לפטר עובד (/he/איסור_פיטורי_עובד_במהלך_או_בתום_שירות_מילואים) בשל שירותו במילואים או קריאתו לשירות מילואים
במהלך מלחמת חרבות ברזל נקבעו מקרים נוספים (/he/מדריך_לעובדים_בתקופת_מלחמת_חרבות_ברזל.D7.90.D7.99.D7.A1.D7.95.D7.A8_.D7.A4.D7.99.D7.98.D7.95.D7.A8.D7.99.D7.9D_.D7.A9.D7.9C_.D7.A2.D7.95.D7.91.D7.93_.D7.A9.D7.A0.D7.A2.D7.93.D7.A8_.D7.9E.D7.94.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.93.D7.94) שבהם אסור לפטר עובדים
מומלץ לעיין גם ברשימת שאלות ותשובות (/he/שאלות_ותשובות_על_זכויות_במהלך_מלחמת_חרבות_ברזל) בנושא הזכויות בתקופת מלחמת חברות ברזל | האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0.25 | 3 |
253 | מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה
פיטורי עובדים
עילות ומצבים שבהם אסור למעסיק לפטר עובדים
השאלה: איסור פיטורים בשל אפליה אסורה
עיקר התשובה:
למעסיק אסור לפטר עובדים בשל מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים.
ראו הרחבה:
איסור פיטורי עובד מחמת אפליה פסולה
דגשים למעסיק
:
שימו לב שאיסורי האפליה לא מונעים פיטורי עובדים העונים לקריטריונים של האפליה, אם ברור שהפיטורים נעשו מסיבות ענייניות שאינן קשורות לקריטריונים המפלים (למשל: תפקודו של העובד).
פיטורי עובדים
עילות ומצבים שבהם אסור למעסיק לפטר עובדים
השאלה: האם מותר למעסיק לפטר עובד בשל מחלה או מוגבלות?
עיקר התשובה:
אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה.
אסור למעסיק לפטר עובד רק בשל היותו אדם עם מוגבלות או בשל היותו בן משפחה של אדם עם מוגבלות.
ראו הרחבה:
איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו
איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות
איסור פיטורי עובד בשל היותו בן משפחה של אדם עם מוגבלות
דגשים למעסיק
:
אם המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו, ותקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת במהלך חופשת המחלה, ניתן לסיים את העסקת העובד בפועל גם במהלך ימי המחלה.
ניתן לפטר עובד לאחר תום תקופת המחלה, אך על המעסיק לעשות זאת בתום לב ומשיקולים ענייניים. מעסיק שהמתין עד לתום תקופת המחלה ומיהר לפטר את העובד בסיומה עשוי להיחשב כמי שנוהג שלא בתום לב.
אסור לפטר עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות, אם הוא כשיר לבצע את עבודתו או ניתן להתאים את העבודה למוגבלות, באופן שלא מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי עובדים שמתגוררים ביישובים שהתפנו במהלך מלחמת חרבות ברזל
אסור לפטר עובדים שמתגוררים ביישובים שהתפנו (https://he.wikisource.org/wiki/חוק_הגנה_על_עובדים_בשעת_חירוםתוספת), ועקב כך נעדרו מהעבודה או לא ביצעו אותה
האיסור על הפיטורים חל בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024
מעסיק שפיטר עובדים בנסיבות אלה מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס בסכום של 29,200
ניתן להגיש תביעת פיצויים או תביעה להחזרה לעבודה נגד מעסיק שעבר על איסור זה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/departments/news/emergency-workers)
אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו אותה בשל העובדה שהתפנו ממקום מגוריהם במהלך המלחמה, על-פי החלטת הממשלה.
האיסור על הפיטורים חל בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024.
מי זכאי?
עובדים שעונים על שני התנאים הבאים:
מקום מגוריהם נמצא באחד היישובים המפורטים ברשימה הזו.
הם נעדרו מעבודתם או לא ביצעו את עבודתם מכיוון שהתפנו ממקום מגוריהם.
תהליך מימוש הזכות
הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
אם המעסיק פיטר את העובדים, הפיטורים נחשבים למבוטלים, וניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובדים לעבודה.
בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, גם אם לא נגרם שום נזק לעובדים כתוצאה מהפיטורים.
את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לחצו כאן.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת התביעה.
חשוב לדעת
מעסיק שעבר על האיסור לפטר את העובדים, מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס של עד 29,200 ₪. למרות זאת, לא ניתן להעמיד לדין את המעסיק אם הוא פיטר את העובדים לפני 28.11.2023.
נכון להיום, אין חובה לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני. עם זאת מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עשויים להיות זכאים לפיצוי מהמדינה. למידע נוסף לחצו כאן.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 1 | 3 |
253 | מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה
פיטורי עובדים
עילות ומצבים שבהם אסור למעסיק לפטר עובדים
השאלה: האם מותר לפטר עובדת אחרי ששהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות?
עיקר התשובה:
עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות זכאית להיעדר מהעבודה למשך עד 6 חודשים, בהתאם לתנאי הזכאות.
אסור למעסיק לפטר עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות ובמשך 150 ימים ממועד חזרתה לעבודה, אלא בהיתר ממשרד העבודה.
במהלך תקופה זו גם אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובדת, אלא אם התקבל היתר מראש.
ראו הרחבה:
איסור פיטורי עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
דגשים למעסיק
: החל משנת 2021, מעסיק שהעסיק עובדת ששהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות במשך 150 ימים לפחות ממועד חזרתה לעבודה, זכאי בתום תקופת העסקתה למענק חד-פעמי בסכום של 5,000 ש"ח מהמוסד לביטוח לאומי.
פיטורי עובדים
עילות ומצבים שבהם אסור למעסיק לפטר עובדים
השאלה: יש לי עובד שנעדר מהעבודה בגין שירות מילואים, האם מותר לפטרו בתקופה זו?
עיקר התשובה:
אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, ובתקופת היותו במילואים, אסור לפטרו מכל סיבה שהיא, אלא אם ניתן לכך היתר על-ידי ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד גם במשך 30 ימים לאחר תום שירות המילואים.
ראו הרחבה:
איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים
דגשים למעסיק
:
במצבים מיוחדים ניתן לפנות אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון ולבקש היתר לפיטורים.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם במהלך מלחמת חרבות ברזל
תהליך מימוש הזכות
הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
אם המעסיק פיטר את העובדים, הפיטורים נחשבים למבוטלים, וניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובדים לעבודה.
בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, גם אם לא נגרם שום נזק לעובדים כתוצאה מהפיטורים.
את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לחצו כאן.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת התביעה.
חשוב לדעת
מעסיק שעבר על האיסור לפטר את העובדים, מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס של עד 29,200 ₪. למרות זאת, לא ניתן להעמיד לדין את המעסיק אם הוא פיטר את העובדים לפני 28.11.2023.
נכון להיום, אין חובה לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני. עם זאת מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עשויים להיות זכאים לפיצוי מהמדינה. למידע נוסף לחצו כאן.
מי שמשרתים במילואים ובני זוגם זכאים לסיוע כלכלי והטבות נוספות. מומלץ להיכנס למדריך המלא או לדף השאלות ותשובות למשרתי המילואים ומשפחותיהם.
למידע על זכויות עובדים במלחמה היכנסו למדריך זכויות עובדים במלחמה או לדף השאלות והתשובות לעובדים ומעסיקים.
גורמים מסייעים
זכות בקלות - מידע וסיוע אישי בנושא זכויות ושירותים עקב המצב הביטחוני - בטלפון *5922 או באמצעות פנייה מקוונת
מוקד מידע לעובדים מטעם ההסתדרות החדשה בטלפון *2383
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *8150גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מס רכוש
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *4954גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: פיקוד העורף
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 104גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מרכז השליטה הלאומי לטיפול במשפחות החטופים והנעדרים
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *6754 | האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | פיצויים לעובד שפוטר במהלך התקופה בה הוא מקבל דמי פגיעה בשל תאונת עבודה
פסיקת בית הדין לעבודה
פיטורים שלא בתום לב
מפרוטוקול השימוע עולה בבירור כי לא נבדקה אפשרות להציב את התובע בתפקיד אחר וכי הוחלט מראש שהעובד יפוטר אם מצבו הרפואי לא יהיה ברור.
אמנם מותר לפטר עובד אשר נפגע ואשר אינו יכול לבצע עוד את עבודתו, ואולם במקרה הזה במועד שבו הוחלט על פיטורי העובד עדיין לא היה ברור האם יוכל לשוב לבצע את עבודתו ומתי. החברה הזדרזה מדי בעת שהחליטה על פיטורי העובד והיה עליה להמתין פרק זמן נוסף טרם תשקול עניין זה כלל.
חובת תום הלב מחייבת המתנה לפחות במשך התקופה שבה קיבל העובד דמי פגיעה, ועל כן פיטוריו של העובד בשלב זה נעשו בחוסר תום לב.
פסיקת בית הדין לעבודה
אפליה המנוגדת לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
העובד נכנס להגדרה של "אדם עם מוגבלות" על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שכן קיימת לו לקות פיזית זמנית אשר מגבילה אותו לבצע את עבודתו ומגבילה אותו בתחום הנשיאה.
פיטוריו של העובד בגלל מוגבלותו הינה בניגוד לסעיף 8 לחוק, האוסר על אפליה של עובד בגלל מוגבלותו, ובלבד שהעובד כשיר לתפקידו.
בית הדין דחה את טענת החברה, לפיה התובע לא היה כשיר לתפקידו ועל כן החוק לא חל, שכן החברה לא ערכה בדיקות כלשהן כדי לבדוק האם העובד כשיר לתפקידו, ואף לא בדקה האם יש תפקיד אחר שהעובד כשיר לבצעו.
יתרה מכך, החברה אף לא בחנה האם ניתן לבצע התאמות כדי לסייע לעובד לבצע את תפקידו או כדי לבצע תפקיד אחר.
פסיקת בית הדין לעבודה
פיצויים
לאור כל האמור לעיל, פסק בית הדין לעובד פיצוי בסך כולל של 27,300 ₪ (6 משכורות), בגין פיטורים שלא כדין מחמת היעדר שימוע וחוסר תום לב, ופיצוי בסך של 20,000 ₪ בגין פיטורים בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל
היעדרות מהעבודה בשל המצב הביטחוני
איסור פיטורים של עובד שנעדר מהעבודה
למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר בשל המצב הביטחוני בכל אחד מהמקרים הבאים:
אם פיקוד העורף אסר על הגעת עובדים למקום העבודה.
אם העובד הוא אדם עם מוגבלות, וההגעה לעבודה היתה מונעת ממנו לקיים את הנחיות פקוד העורף בשל מוגבלותו, למשל: עובד שבשל מוגבלותו לא יכול להגיע למרחב המוגן במקום העבודה בזמן סביר.
אם בן זוגו של העובד או שותפו להורות על ילד משותף גויס לכוחות הביטחון או ההצלה, והעובד נעדר לצורך השגחה על הילד, ובתנאי שמתקיימים כל התנאים הבאים:
אם העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד החינוך שבו הוא לומד, ומתקיימים כל התנאים הבאים:
אם מקום מגוריו של העובד נמצא באחד היישובים שהתפנו, ועקב כך נעדר מהעבודה או לא ביצע אותה. האיסור על הפיטורים במקרה זה חל בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024.
אם העובד הוא חטוף או נעדר או בן משפחה מקרבה ראשונה של חטוף או של נעדר. במקרים מסוימים גם בני משפחה רחוקים יותר. האיסור על הפיטורים במקרים אלה חל בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024.
אם העובד בשירות מילואים -
אם העובד נעדר מעבודתו בשל חרדה או מחלה והוא מסר למעסיק אישור רפואי שמעיד שהוא לא יכול לעבוד בשל מצבו הרפואי ויש לו ימי מחלה צבורים שהוא עדיין לא ניצל. במקרה זה אסור לפטר את העובד בכל התקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה.
העובד הוא הורה של הילד (כולל הורה אומנה)
הילד לא עבר את גיל 14, ואם הוא תלמיד עם צרכים מיוחדים הוא לא עבר את גיל 21
העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על הילד, עקב גיוס או שירות של בן זוגו או של ההורה האחר של הילד לאחד מהגופים הבאים:
צה"ל;
כוחות הצלה וביטחון, כגון: משטרה, שירות בתי הסוהר, שירות הביטחון הכללי, המוסד;
ארגונים שעיסוקם הוא בהצלת חיי אדם, כמו מגן דוד אדום, שירותי כבאות;
מקומות עבודה שהוגדרו מפעלים חיוניים. שימו לבהאיסור על הפיטורים במקרה זה חל בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024.
העובד הוא ההורה של הילד (כולל הורה אומנה)
הילד לא עבר את גיל 14, ואם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים אז לא עבר את גיל 21.
מוסד החינוך שבו לומד הילד, נסגר בשל הוראה של פיקוד העורף או הרשות המקומית או של מוסד החינוך.
העובד עונה על אחד מהתנאים הבאים:
העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד
ההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה של אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד. שימו לבהאיסור על הפיטורים במקרה זה חל בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024.
אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים.
בנוסף אסור לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בתקופת היותו במילואים.
אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד, מכל סיבה שהיא, גם במשך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים, אלא אם ניתן לכך היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
אם העובד שירת במילואים במשך 60 יום או יותר במהלך התקופה שבין 07.10.2023 עד 31.12.2024, אסור לפטר במשך 30 יום נוספים מתום השירות ובסה"כ אסור לפטרו במשך 60 ימים מתום השירות .יחד עם זאת, במהלך ה- 30 יום הראשונים שלאחר תום השירות ניתן לפטר את העובד באישור ועדת התעסוקה במשרד הביטחון, ובמהלך התקופה שבין 31 ימים ועד 60 ימים מתום השירות ניתן לפטרו באישור ועדת הפיקוח במשרד העבודה.
עובד שנעדר מהעבודה ביוזמתו בשל סיבה אחרת הקשורה למצב הביטחוני כגון חשש, דאגה, רצון להישאר בבית עם ילדיו מעל גיל 14 וכו', אינו מוגן מפני פיטורים.
אם מקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, העובד חייב להגיע לעבודה. החובה להתייצב לעבודה חלה גם אם העובד הוא הורה יחיד לילד מתחת לגיל 14.
למידע נוסף ראו:
איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים
איסור פיטורי עובדים שנעדרו מעבודתם עקב הנחיות פיקוד העורף
איסור פיטורי עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם
איסור פיטורי עובדים שמתגוררים ביישובים שהתפנו
איסור פיטורי עובדים שהם או בני משפחותיהם חטופים או נעדרים
איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 1 | 3 |
253 | מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה
פיטורי עובדים
עילות ומצבים שבהם אסור למעסיק לפטר עובדים
השאלה: האם אפשר לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות?
עיקר התשובה:
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות.
בתנאים מסוימים אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות גם אם לא נעדר/ה מהעבודה בשל הטיפולים.
ראו הרחבה:
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
דגשים למעסיק
:
האיסור על פיטורי עובד/ת בטיפולי פוריות כאמור מוגבל לתקופה כוללת של שנתיים מיום ההיעדרות הראשון בשל טיפולי הפוריות, ולטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקת העובד/ת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
אם העובד/ת הועסק/ה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום ההעסקה אינו נחשב כפיטורים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיים את העסקת העובד/ת (בתנאי שטיפולי הפוריות אינם הסיבה לסיום ההעסקה), גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני
מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןאגף שיקום נכים במשרד הביטחון *8150מס רכוש *4954פיקוד העורף 104 מרכז השליטה הלאומי לטיפול במשפחות החטופים והנעדרים*6754 משרד המשפטים- הכוונה בסוגיות משפטיות בעקבות מצב החירום0733928666 קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי)02-6269999קול הבריאות (משרד הבריאות) *5400
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
משרד העבודה
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה
פיטורי עובדים
עילות ומצבים שבהם אסור למעסיק לפטר עובדים
השאלה: האם אפשר לפטר עובד/ת בחופשת לידה או מיד אחריה?
עיקר התשובה:
אסור לפטר עובד/ת בזמן חופשת לידה.
אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אלא בהיתר ממשרד הכלכלה.
אם עובד/ת לקח/ה חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת הלידה, אסור לפטר את העובד/ת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר ממשרד הכלכלה.
ראו הרחבה:
איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים,
דגשים למעסיק
:
במקרים הבאים אין צורך לבקש היתר לפיטורי עובד/ת לאחר חופשת הלידה: במקרה של פגיעה זמנית בהיקף משרה לפי בקשת העובד/ת בשל המצב הרפואי של העובד/ת, במקרה של פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ובמקרה של פגיעה בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק.
אם העובד/ת הועסק/ה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום ההעסקה אינו נחשב כפיטורים לפי חוק עבודת נשים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיים את העסקת העובד/ת (בתנאי שהורות העובד/ת אינה הסיבה לסיום ההעסקה).
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם במהלך מלחמת חרבות ברזל
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: משרד המשפטים- הכוונה בסוגיות משפטיות בעקבות מצב החירום
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 0733928666גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי)
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 02-6269999גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': *5400
מוקדים ממשלתיים
שם: אגף שיקום נכים במשרד הביטחון
טלפון: *8150
מוקדים ממשלתיים
שם: מס רכוש
טלפון: *4954
מוקדים ממשלתיים
שם: פיקוד העורף
טלפון: 104
מוקדים ממשלתיים
שם: מרכז השליטה הלאומי לטיפול במשפחות החטופים והנעדרים
טלפון: *6754
מוקדים ממשלתיים
שם: משרד המשפטים- הכוונה בסוגיות משפטיות בעקבות מצב החירום
טלפון: 0733928666
מוקדים ממשלתיים
שם: קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי)
טלפון: 02-6269999
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
טלפון: *5400 | האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
טיפולי פוריות
השאלה
: האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות?
עיקר התשובה
:
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
כמו כן אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה, בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
מעסיק יכול לפטר עובד/ת במהלך טיפולי פוריות אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה.
ראו הרחבה
:
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
דגשים למעסיק
:
האיסור על פיטורי עובד/ת בטיפולי פוריות כאמור מוגבל לתקופה כוללת של שנתיים מיום ההיעדרות הראשון בשל טיפולי הפוריות, ולטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקת העובד/ת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה אינו נחשב פיטורים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיום את עבודתה של העובדת (בתנאי שטיפולי הפוריות אינן הסיבה לסיום העסקתה) גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל
פיטורים
הזכות לפטר עובד
למעסיק נתונה זכות ניהולית לפטר עובד, אלא אם כן חל איסור על פיטורי העובד על פי הדין. בכל מקרה הפיטורים צרכים להיעשות בתום לב ובהתאם להליך הקבוע לדין.
במקרים הבאים חל איסור על פיטורי עובד:
במקרים הבאים, רשאי המעסיק לפטר עובד או עובדת, רק אם קיבל מראש היתר פיטורים ממשרד העבודה:
לצורך קבלת ההיתר יש לפנות אל הממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. למידע על הליך הגשת הבקשה לחצו כאן.
למידע נוסף ראו:
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בגלל המצב הביטחוני במקרים המפורטים למעלה.
אסור לפטר עובד בתקופה שבה הוא מקבל דמי מחלה, כל עוד עומדים לזכותו ימי מחלה צבורים.
אסור לפטר כלל עובדת או עובד בחופשת לידה, ולא ניתן לקבל אישור לפיטורים מזרוע העבודה.
אסור למעסיק לפטר עובדת בתקופה שנעדרה מעבודתה עקב הפלה במשך שבוע אחר ההפלה או למשך זמן אחר שקבע הרופא.
העובדת בהיריון ובעלת ותק של 6 חודשים במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך חל איסור לפטר אותה אם הסיבה לפיטורים קשורה לעובדה שהעובדת בהיריון)
העובד/ת היו בחופשת לידה וחזרה לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
העובד/ת היו בחל"ת אחרי חופשת לידה וחזרו לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
העובדת או העובד נמצאים במהלכם של טיפולי פוריות:
העובדים הם הורים מאמצים של ילד עד גיל 10 לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים - הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אימוץ, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה מעובד סוציאלי על כך שהם עתידים לקבל ילד לאימוץ (לפי המוקדם מבניהם).
העובדים הם הורי אומנה, לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים - הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד לאומנה לתקופה של 6 חודשים לפחות, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה ממשרד הרווחה על כך שהם עתידים לקבל ילד לאומנה (לפי המוקדם מבניהם).
העובדים נמצאים בתהליך של הבאת ילד לעולם בהליך פונדקאות, בתנאי שהם עובדים אצל המעסיק לפחות 6 חודשים - הצורך בהיתר הוא מרגע שהודיעו למעסיק על ההיריון של האם הנושאת (הפונדקאית) ועד שיקבלו את הילד למשמורת.
העובדת שהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות ועדיין לא עברו 150 ימים מאז שחזרה לעבודה, ובתנאי שהיא מועסקת במקום העבודה לפחות 6 חודשים.
אם העובד/ת נעדר/ה מהעבודה בגלל טיפולי הפוריות, אז הצורך בקבלת היתר חל רק במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים שלאחריהם, בתנאי שמדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
אם העובד/ת לא נעדר/ה מהעבודה, הצורך בהיתר חל עד 150 יום אחרי תחילת הטיפולים, ואם הטיפולים נמשכים מעבר ל-150 יום יש צורך בהיתר כל עוד הטיפולים נמשכים - כל אלה בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת לפחות 6 חודשים במקום העבודה, העובד/ת הודיעה למעסיק על הטיפולים ומדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו
איסור פיטורי עובדת בהיריון
איסור פיטורי עובדת במהלך טיפולי פוריות
איסור פיטורי עובדת בהיריון
איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
איסור פיטורי הורה בזמן תהליך אימוץ
איסור פיטורי הורה בזמן תהליך פונדקאות
איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו
איסור פיטורי עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו
למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה (/he/דמי_מחלה)
המעסיק אינו יכול למנוע מהעובד להיעדר מהעבודה במהלך ימי המחלה או להתנות את היעדרותו בתנאי כלשהו (מלבד המצאת אישור רפואי)
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו בתקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה.
האיסור לפטר עובד במהלך ימי המחלה בהם הוא זכאי לדמי מחלה, חל רק על עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו בלבד ואינו חל כאשר העובד נעדר מעבודתו בגין טיפול בבן משפחה. למידע נוסף ראו סעש (ת"א) 1399-01-17, פסקאות 39-35.
יחד עם זאת, קיימת מחלוקת בפסיקת בית הדין לעבודה, האם ניתן לעשות לעובד שימוע לפני פיטורים במהלך תקופת מחלתו:
בסע"ש (נצ') 14277-10-14 נפסק שבמהלך תקופת המחלה המעסיק רשאי להודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו ולתת לעובד הזמנה לשימוע, בתנאי שהשימוע עצמו לא נערך במהלך תקופת המחלה.
בסעש (חי') 49453-07-12 נפסק שמעסיק יכול להודיע על כוונתו לפטר את העובד בתקופת מחלה או לערוך לו שימוע בתקופה זו בתנאי שתקופת ההעסקה תימשך עד למיצוי ימי המחלה בתשלום.
בסעש (חי') 21170-05-16 פסקאות 12-13 ופסקאות 39-40, פסק בית הדין שחוק דמי מחלה קובע כי אין לפטר עובד בתקופת מחלה אך אינו אוסר על המעסיק להזמין עובד לשימוע במהלך שהותו בחופשת מחלה. יחד עם זאת, עריכת השימוע לעובד בזמן היותו חולה בביתו היא התנהגות לא ראויה שאין לקבלה. חובות ההגינות, המידתיות ותום הלב מחייבות את המעסיק להימנע ככל הניתן מביצוע שימוע לקראת פיטורים בעת שהעובד שוהה בביתו בחופשת מחלה.
מי זכאי?
עובד שנעדר עקב מחלתו.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בזמן מצב חירום.
אסור לפטר עובד במצב שבו הוא לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו במקרה שמוסד החינוך בו לומד הילד נסגר בשל הוראה בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף, ומתקיים אחד מהתנאים הבאים:
הזכאות להורה לילד תקפה במקרים הבאים:
העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד) או שהילד מצוי בחזקתו הבלעדית, ואי במקום העבודה שלו סידור הולם להשגחה על הילד.
בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו או שאינו יכול להשגיח על הילד, ובתנאי במקום העבודה של העובד או של בן זוגו לא נמצא סידור הולם להשגחה על הילד.
ילד שגילו עד 14 שנים.
ילד עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים- לילד לקות משמעותית המגבילה את יכולתו להתנהגות מסתגלת והוא נזקק לחינוך מיוחד.
מי זכאי?
כלל ציבור העובדים.
תהליך מימוש הזכות
הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
במקרה של פיטורים בגין היעדרות בשל מצב ביטחוני, עובדים רשאים לתבוע את המעסיקים בבית הדין לעבודה, בבקשה לבטל את הפיטורים או לחייב את המעסיק לשלם פיצויים בשל פיטורים שנעשו שלא כדין. לבית הדין לעבודה סמכות במקרה זה לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון לעובד. ראו הרחבה בערעור על פיטורים.
ניתן להגיש תביעה בנושא זה עד 12 חודשים ממועד הפיטורים.
חשוב לדעת
פיטורים בגין היעדרות בשל מצב ביטחוני הינם עבירה שניתן להטיל על המעסיק בגינה קנס על סך 29,200 ₪.
עובדים מעוטי הכנסה שפוטרו שלא כדין יכולים לבקש ייעוץ וייצוג משפטי חינם ממשרד המשפטים.
החוק אינו מסדיר את התשלום שיש לשלם לעובדים על ימי היעדרותם. לרוב נקבעים הסכמים בין ארגוני המעסיקים לארגוני העובדים המסדירים זאת.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו
אסור לפטר עובד המועסק לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק, שהודיע למעסיקו כי בכוונתו לקבל לביתו ילד למטרת אומנה.
למעסיק אסור לפטר את העובד מהמועד שבו מסר לו את ההודעה ועד למועד שבו העובד קיבל את הילד לביתו, או עד תום 9 חודשים מהמועד שנמסרה לעובד הודעה ממשרד הרווחה כי הוא עתיד לקבל לביתו ילד למטרת אומנה לתקופה העולה על 6 חודשים - לפי המוקדם מביניהם.
מעסיק המעוניין לפטר עובד בתקופה זו, יגיש בקשה להיתר לפיטורים:
במקרה של פיטורי עובד ללא היתר ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, והמעסיק צפוי לקנס.
בכל מקרה אסור לפטר כל עובד (גם אם הוא מועסק פחות מ-6 חודשים אצל אותו מעסיק) אם סיבת הפיטורים היא האומנה המתוכננת.
פיטורי עובד ללא היתר בטלים מעיקרם והעובד יהיה זכאי לכל זכויותיו כאילו לא פוטר מעולם.
ההיתר יינתן על-ידי הממונה על חוק עבודת נשים, רק אם שוכנעה כי הפיטורים לא קשורים לאומנה.
לממונה יש שיקול דעת לא לתת את ההיתר גם אם הפיטורים לא קשורים לאומנה, לאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום.
החובה לבקש היתר לפיטורי עובד המועסק מעל 6 חודשים במקום העבודה חלה בכל מצב (גם אם נראה לעין כי ברור שאין קשר בין הפיטורים לאומנה המתוכננת).
מי זכאי?
עובד או עובדת שקיבלו הודעה ממשרד הרווחה על כך שהם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אומנה לתקופה העולה על 6 חודשים, והודיעו למעסיקם על האומנה המתוכננת.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל
מדריך זה מרכז סוגיות עיקריות בנושא זכויות עובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל (/he/חרבות_ברזל_-_זכויות_במצב_חירום)
לדף שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים בתקופת מלחמת חרבות ברזל לחצו כאן (/he/שאלות_ותשובות_לעובדים_ולמעסיקים_במהלך_מלחמת_חרבות_ברזל)
למידע על זכויות בנושאים אחרים בתקופת המלחמה מומלץ להיכנס לפורטל המלא (/he/חרבות_ברזל_-_זכויות_במצב_חירום)
ראו שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים ויחסי עבודה בשעת חירום (https://www.gov.il/he/Departments/General/war-faq) באתר משרד העבודה
בעקבות מלחמת חרבות ברזל עובדים רבים נקלעו למצב בו אינם יכולים לעבוד, פונו מבתיהם, הוצאו לחל"ת או נאלצו לשמור על ילדיהם.
בחלק מהמקרים נדרשו העובדים להתייצב לעבודה או לעבוד בשעות נוספות מעבר לרגיל.
במדריך זה ריכזנו את הסוגיות העיקריות המתעוררות עקב המצב.
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד בלבד.
על-פי הפסיקה, אם מעסיק כופה על העובד חופשה ללא תשלום לתקופה בלתי מוגבלת, הדבר נחשב כפיטורים, ועל המעסיק לערוך לעובד שימוע ולשלם לעובד פיצויי פיטורים ואת שאר תשלומים המגיעים לעובד בסיום יחסי העבודה
על-פי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה הוצאת עובד לחל"ת כפוי לתקופה מוגבלת, במיוחד בשעת משבר, אינה נחשבת כפיטורים, אלא השעיה של חוזה העבודה. עם זאת, טרם ניתן פסק דין מחייב בבית הדין הארצי לעבודה בסוגיה זו.
בכל מקרה, חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים, כאילו פוטר, וכן את שאר התשלומים המגיעים לעובד בסיום יחסי העבודה. במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל"ת.
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי הורה מאמץ לפני קבלת הילד לביתו
אסור לפטר עובד שהודיע למעסיקו כי קיבל הודעה מעובד סוציאלי על כך שהוא עתיד לקבל לביתו ילד למטרת אימוץ, וזאת אם העובד מועסק לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק.
למעסיק אסור לפטר את העובד מרגע מסירת ההודעה ועד למועד שבו העובד מקבל את הילד לביתו, או עד תום 9 חודשים מהמועד שהודיע לו עובד סוציאלי שהוא עתיד לאמץ ילד, לפי המוקדם מביניהם.
אם מדובר באימוץ בין ארצי, והרשות המרכזית לאימוץ בין ארצי אישרה כי העובד נמצא בשלב מתקדם של הליך האימוץ של ילד מסוים שנמצא עבורו במדינת חוץ, וחל עיכוב בהשלמת הליכי האימוץ שאינם תלויים בהורה המאמץ או בעמותה מוכרת באמצעותה מתבצע האימוץ, אסור לפטר את ההורה עד קבלת הילד לביתו גם אם משך התקופה הזו יעלה על תשעה חודשים. למידע נוסף ראו הארכת התקופה המוגנת מפני פיטורים להורה מאמץ באימוץ בין-ארצי בשל עיכוב בהליך האימוץ.
אם המעסיק רוצה לפטר עובד בתקופה זו, עליו להגיש בקשה להיתר לפיטורים:
במקרה של פיטורי עובד ללא היתר ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, והמעסיק צפוי לקנס.
בכל מקרה אסור לפטר כל עובד (גם אם הוא מועסק פחות מ-6 חודשים אצל אותו מעסיק) אם סיבת הפיטורים היא האימוץ המיועד.
פיטורי עובד ללא היתר בטלים מעיקרם והעובד יהיה זכאי לכל זכויותיו כאילו לא פוטר מעולם.
ההיתר יינתן על ידי הממונה על חוק עבודת נשים, רק אם שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים לאימוץ.
לממונה יש שיקול דעת לא לתת את ההיתר גם אם הפיטורים אינם קשורים לאימוץ, לאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום.
החובה לבקש היתר לפיטורי עובד המועסק מעל 6 חודשים במקום העבודה חלה בכל מצב (גם אם נראה לעין כי ברור שאין קשר בין הפיטורים לאימוץ המיועד).
| האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
253 | איסור פיטורי עובדים שהם או בני משפחותיהם חטופים או נעדרים במהלך מלחמת חרבות ברזל
מוקדים ממשלתיים
שם: מס רכוש
טלפון: *4954
מוקדים ממשלתיים
שם: פיקוד העורף
טלפון: 104
מוקדים ממשלתיים
שם: מרכז השליטה הלאומי לטיפול במשפחות החטופים והנעדרים
טלפון: *6754
מוקדים ממשלתיים
שם: משרד המשפטים- הכוונה בסוגיות משפטיות בעקבות מצב החירום
טלפון: 0733928666
מוקדים ממשלתיים
שם: קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי)
טלפון: 02-6269999
מוקדים ממשלתיים
שם: קול הבריאות (משרד הבריאות)
טלפון: *5400 | האם מותר לפטר עובד שפונה מביתו במלחמה? זה לא ברור | 0 | 3 |
254 | מהפכת אוקטובר (ברוסית: Октябрьская революция), הידועה גם כמהפכה הבולשביקית, היא מהפכה שהתחוללה ברוסיה בין 24 ל-25 באוקטובר 1917 (על פי הלוח היוליאני שהיה בשימוש ברוסיה באותה עת; 6 – 7 בנובמבר על פי הלוח הגרגוריאני הנוכחי). במהפכה זו הפילו הבולשביקים בראשות ולדימיר איליץ' לנין את ממשלת אלכסנדר קרנסקי. מהפכת אוקטובר הביאה להקמת שלטון קומוניסטי בברית המועצות, שהתקיים עד 1991.
מהפכת אוקטובר הייתה השלב השני במהפכה הרוסית של 1917. קדמה לה מהפכת פברואר, שבה עבר השלטון מידי הצאר, ניקולאי השני מבית רומנוב, אל גאורגי לבוב שעמד בראש הליברלים. כך הגיע לקיצו שלטון הצארים בן חמש מאות השנים. ביולי 1917 עבר השלטון מלבוב לאלכסנדר קרנסקי. שנה אחר כך, ב-17 ביולי 1918, הוצאו להורג הצאר ומשפחתו, כולל חמשת ילדיו שהיו בין הגילים 13 עד 22.
על אף שההשתלטות הבולשביקית זכתה לתמיכה בקרב הפועלים בערים הגדולות וחלק מיחידות הצבא, דעת הקהל הרוסית הייתה אדישה אליה ברובה, ורבים הניחו שמדובר באפיזודה (רדיקלית) חולפת שלא תחזיק מעמד זמן רב. לצד זאת הבולשביקים ניצלו את אי הוודאות כדי לבסס את מנגנוני השליטה שלהם ולכונן בהצלחה דיקטטורה חד מפלגתית.
7 בנובמבר מצוין כ"יום המהפכה הבולשביקית", שהיה חג לאומי בברית המועצות, ונערך בו מצעד המפלגה הקומוניסטית בכיכר האדומה שבמוסקבה. החג נחגג גם בערי הבירה של הגוש הקומוניסטי, ועדיין נחגג בבלארוס, בקירגיזסטן ובטרנסניסטריה, וכן על ידי מפלגות קומוניסטיות ברחבי העולם. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 1 | 1 |
254 | מהפכת 1905 הייתה ניסיון של סוציאליסטים וליברלים להפיל את שלטון הצאר הרוסי, ניקולאי השני. המהפכה החלה בשנת 1905 ונמשכה למעשה עד 1907, אז דוכאה. שתי התוצאות הישירות של המהפכה היו: פרסום מנשר אוקטובר על ידי הצאר שהעניק מספר זכויות לתושבים, והקמת הדומה - הפרלמנט הרוסי - שבו היה רוב לשׂוחרי המודרניזציה והדמוקרטיזציה. לצד מחלוקות ידועות בין הגורמים השונים והמנוגדים שדחפו למהפכה (אנרכיסטים רדיקליים מזה, ליברלים מתונים מזה, סוציאל-רבולוציונרים מזה מול סוציאל-דמוקרטים מזה, 'קדטים' - 'דמוקרטים-קונסטיטוציונלים', ועוד), סיבה מרכזית לכישלון היחסי של המהפכה, הייתה הסכמת המהפכנים להותיר בידי הצאר את הזכות לפזר את 'הדומה', צעד שננקט על ידו כמה וכמה פעמים, דבר שהמאיס על הציבור את הדמוקרטיה. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | השנייה הייתה מהפכת אוקטובר, בה הבולשביקים, בראשות ולדימיר איליץ' לנין, הפילו את הממשלה הליברלית של קרנסקי ותפסו את השלטון. מהפכה זו קרויה גם "המהפכה הבולשביקית". אז הוקם שלטון קומוניסטי דיקטטורי בברית המועצות, שהתקיים עד 1991. מהפכת אוקטובר הביאה בהמשך, לאחר סיום מלחמת העולם הראשונה (1918) למלחמת אזרחים ברוסיה. מלחמה זו הסתיימה בניצחון הבולשביקים. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0.5 | 1 |
254 | המשבר החוקתי ברוסיה ידוע גם כאוקטובר השחור היה משבר חוקתי ופוליטי, שהתרחש ברוסיה במהלך שנת 1993 והסתיים בפיזור הפרלמנט הרוסי. המשבר היווה עימות בין הנשיא בוריס ילצין ותומכיו לבין יושב ראש הפרלמנט רוסלאן חסבולטוב. הוא הסתיים בעימות מזוין במהלכו נהרגו 187 בני אדם, רובם אזרחים, ונפצעו 437. לאחר מעצר ראשי הפרלמנט הכריז ילצין על ביצוע שינויים משמעותיים בסדרי השלטון ובסוף 1993 נערכה הצבעה לאישור החוקה החדשה ובחירות לדומה. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | מלחמת האזרחים ברוסיה פרצה מיד לאחר מהפכת אוקטובר ב-1917 – בה השתלטו הבולשביקים והפילו את הממשלה הזמנית הדמוקרטית, שהוקמה מיד לאחר התמוטטות משטר הצאר במהפכת פברואר, וויתור הצאר ניקולאי השני על כיסאו.
המלחמה התנהלה בין הבולשביקים ותומכיהם הצבא האדום לבין קואליציה רופפת שהורכבה ממלוכנים תומכי המשטר הישן, אס. ארים ימניים, ליברלים ואחרים. בנוסף אליהם השתתפו במלחמה כוחות נוספים שלא היו קשורים בצד מסוים, אך לעיתים קשרו בריתות זמניות עם מי מהצדדים כגון הצבא השחור האנרכיסטי באוקראינה או הצבא הירוק שהורכב מאיכרים שמרדו בשלטון. עליהם יש להוסיף ערב רב של כוחות קטנים שחלקם פעלו באופן עצמאי או בשיתוף פעולה עם צד זה או אחר. כמו כן, פלשו לרוסיה כוחות זרים ממדינות ההסכמה (בהם בריטניה, ארצות הברית, צרפת ויפן) שהשתלטו על חלק מהנמלים.
המלחמה נמשכה 6 שנים והסתיימה רשמית ב-17 ביוני 1923 – עת הניחו את נשקם הכוחות הלבנים האחרונים במזרח המדינה בהנהגתו של גנרל אנטולי פפלייב. הקרבות האינטנסיביים התרחשו בין השנים 1918–1920. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 1 | 1 |
254 | ממהפכת פברואר ועד תום מלחמת העולם השנייה
ברית המועצות נחשבת כיורשת האימפריה הרוסית, שהשליט האחרון שלה, הצאר ניקולאי השני, הודח ב-1917. ברית המועצות נוסדה ב-30 בדצמבר 1922.
הקמתה של המדינה החדשה הייתה שיאה של ההרפתקה הפוליטית, שרוסיה עברה מהפלת המלוכה ועד ניצחון הקומוניסטים במלחמת האזרחים ברוסיה. המשטר המלוכני הופל בהתקוממות עממית ספונטנית בבירה, שנודעה בשם מהפכת פברואר. התקוממות זו אירעה בזמן מלחמת העולם הראשונה, בשנת 1917. היא נגרמה עקב הירידה במוראל החיילים בחזית ותנאי המחיה הקשים ברחבי האימפריה הרוסית. האוטוקרטיה הוחלפה בידי ממשלת המעבר הרוסית, שמנהיגיה התכוונו לייסד ברוסיה דמוקרטיה בנוסח המערב ולהמשיך במלחמה לצד מדינות ההסכמה.
באותו זמן, מעמד הפועלים החל להתארגן במסגרת מועצות הפועלים (הסובייטים) במטרה להגן על זכויותיו. מועצות אלו קמו בכל רחבי רוסיה. חלקם נשלטו על ידי הבולשביקים – חברי הפלג הקיצוני בתנועה הסוציאליסטית. בראש הבולשביקים עמד ולדימיר איליץ' לנין, שהוביל אותם למהפכה קומוניסטית נגד הממשלה הזמנית. הבולשביקים הפילו את הממשלה הזמנית בנובמבר 1917 בהפיכה שנודעה לימים כמהפכת אוקטובר. לאחר תפיסת השלטון, הקומוניסטים הלאימו את אמצעי הייצור. רק לאחר מלחמת האזרחים ברוסיה (1918- 1921), שהתערבו בה גם מספר מדינות זרות, הממשל הקומוניסטי התייצב. ב"הסכם ריגה" ב-1921 רוסיה הסובייטית נאלצה לוותר על שטחים במערב אוקראינה ובלארוס לטובת פולין. בדצמבר 1922 ברית המועצות נוסדה באופן רשמי. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 1 | 1 |
254 | התערבות מדינות ההסכמה
ערך מורחב – התערבות מדינות ההסכמה במלחמת האזרחים ברוסיה
בעקבות התערערות יציבותה הפנימית של רוסיה, שהובילה למהפכת אוקטובר, החליטו מדינות ההסכמה להתערב במלחמת האזרחים הרוסית, כנגד הכוחות שחוללו את המהפכה. התערבות מדינות ההסכמה במלחמת האזרחים ברוסיה אירעה בעיקרה בשנים 1918–1920, והיפנים – עד 1922. התערבותן לא עלתה יפה, והן התפנו מרוסיה, שנשלטה לאחר מלחמת האזרחים בידי הקומוניסטים. החזיתות בהן פעלו כוחות של אותן מדינות: | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0.25 | 1 |
254 | הקמת הצבא האדום
רקע
בעקבות מהפכת פברואר 1917 נאלץ הצאר ניקולאי השני לוותר על כיסאו והוקמה ממשלה דמוקרטית זמנית שהונהגה בתחילה על ידי גאורגי לבוב ואחר-כך על ידי אלכסנדר קרנסקי. באוקטובר אותה שנה התרחשה מהפכה נוספת, מהפכת אוקטובר, בה המשמרות האדומים בהנהגת המפלגה הבולשביקית החלו להשתלט על האימפריה הרוסית. בינואר 1918 הם פיזרו בכוח את האספה המחוקקת והכריזו על הקמתן של מועצות פועלים מהפכניות סובייטיות שייטלו לידיהם את השלטון. בכך, הניחו את הבסיס להקמתה של ברית המועצות הקומוניסטית.
כנגד הכוחות הקומוניסטים שנקראו "המשמרות האדומים" התייצבו כוחות ומליציות אנטי-בולשביקיות שזכו לכינוי "הצבא הלבן". רבים מהם היו חיילים וקצינים בצבא הצארי לשעבר, כך שלרוב הם היו מצוידים ומאומנים הרבה יותר מיריביהם הבולשביקים. בין השנים 1917 ל-1920 התחוללה ברוסיה מלחמת אזרחים, בין הקומוניסטים למתנגדיהם, שהסתיימה בניצחון הקומוניסטים. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 1 | 1 |
254 | מהפכת 1905 באומנות
אומנים רבים ברוסיה בחרו להביע ביצירותיהם את מהפכת 1905. בין האומנים הללו אפשר למנות את איליה רפין, הצייר שצייר את "17 באוקטובר 1905". בתאריך 17 באוקטובר 1905 פורסם מנשר אוקטובר ורפין בחר לתאר את חגיגות האנשים לאחר פרסום המנשר. מלבד רפין גם הסופר היהודי שלום עליכם בחר לספר על המהפכה בספרו "המבול", שתיאר אירועים מן המהפכה. גם ולנטין קטייב בחר לתאר את המהפכה בספרו "מפרש בודד מלבין באופק". תיאור נוסף של המרד על אוניית הקרב פוטיומקין קיים בסרטו המפורסם של סרגיי אייזנשטיין, אוניית הקרב פוטיומקין. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | המהפכה הרוסית של 1917 היא שם כולל לשתי המהפכות שהתרחשו באימפריה הרוסית במהלך שנת 1917, פירקו את השלטון האוטוקרטי הצארי והובילו לכינונה של ברית המועצות.
הראשונה הייתה מהפכת פברואר (מרץ לפי הלוח הגרגוריאני), ובה ויתר הצאר ניקולאי השני על כס המלכות, השלטון עבר לממשלת מעבר בראשותו של גאורגי לבוב ואחריו אלכסנדר קרנסקי. זו היוותה הפסקה חטופה באבסולוטיזם הפוליטי ברוסיה. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0.25 | 1 |
254 | ולדימיר אִילִיץ' אוּליַאנוֹב (ברוסית: Влади́мир Ильи́ч Улья́нов ?; 22 באפריל 1870 (כך על פי הלוח הגרגוריאני; על פי לוח היוליאני שהיה נהוג ברוסיה בזמנו: 10 באפריל) – 21 בינואר 1924), הידוע בכינוי לֶנִין (Ленин), היה מהפכן רוסי ואידאולוג מרקסיסטי עם שורשים יהודים במשפחתו, מנהיג מהפכת אוקטובר ב-1917 ומייסד ברית המועצות. הנהיג את המדינה הסוציאליסטית בשנותיה הראשונות והיה בעל השפעה מכרעת על התפתחותה.
לנין נודע כסופר מרקסיסטי פורה במיוחד וכנואם מצטיין שהותיר השראה רבה על סובביו. האידאולוגיה שפיתח, שזכתה לכינוי "לניניזם", השפיעה רבות על החשיבה המרקסיסטית בדורות הבאים, והמהפכה הקומוניסטית שהנהיג הייתה לאחד מהאירועים המעצבים של המאה העשרים. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 1 | 1 |
254 | התעוררות מהפכנית
סמוך ל-1905, התאוששו המפלגות המהפכניות מן הדיכוי של שנות ה-80 של המאה ה-19. מפלגת הפועלים הסוציאל-דמוקרטית הרוסית הוקמה ב-1898, והתפצלה ב-1903 לשתי תנועות: מנשביקים ובולשביקים. ב-1898 החלה לגדול המפלגה המרקסיסטית הרוסית. המפלגה הסוציאל-רבולוציונרית (ס"ר) הוקמה בחרקוב ב-1900, והזרוע הצבאית שלה (Boevaia Organizatsiia) התנקשה באישים בכירים ברוסיה לפני 1905 ואחריה, כגון בשני שרי פנים: דמיטרי סרגייביץ' סיפייגין ב-1902, ובמחליפו ויאצ'סלב פלבה ב-1904. התנקשויות אלו גרמו לממשלה לתת סמכויות רבות יותר למשטרה.
ב-1902 פרסם לנין (מנהיג ברית המועצות לעתיד) את המנשר "מה יש לעשות?", בו טען שהמרקסיסטים צריכים להקים מפלגת חיל-חלוץ של מהפכנים מקצועיים (לניניזם). | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | הצבא האדום של הפועלים והאיכרים (ברוסית: Рабоче-Крестьянская Красная Армия; רומניזציה: Raboche-Krest'yanskaya Krasnaya Armia; בראשי תיבות: PKKA) היה עד 1946 שמו של צבא הקבע של ברית המועצות, אחד מזרועות הכוחות המזוינים של ברית המועצות. נודע בקיצור בכינוי הצבא האדום עקב זיהויו עם הדגל האדום שאומץ על ידי המפלגה הקומוניסטית. לאחר מלחמת העולם השנייה, נקרא בשם הצבא הסובייטי אך המשיך להיות ידוע גם בשם "הצבא האדום".
הצבא האדום הוקם על ידי המפלגה הקומוניסטית של ברית המועצות בהנהגת טרוצקי לאחר מהפכת אוקטובר ב-1917, בתקופת מלחמת האזרחים ברוסיה, כדי להילחם בקבוצות המתנגדים הידועים כ"הצבא הלבן". לאחר מכן הוא נלחם במלחמה הפולנית-סובייטית, במלחמת החורף, במלחמת העולם השנייה, במלחמת אפגניסטן ובעימותים נוספים. בנוסף, השתתף בדיכוי המרד בהונגריה, המרד המזרח גרמני והמרד בצ'כוסלובקיה.
לאחר התפרקות ברית המועצות בדצמבר 1991, התפרק הצבא הסובייטי לרפובליקות שהחליפו את ברית המועצות. רובו נותר תחת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | מהפכה וסילוק
הקשיים הגוברים בתוך המדינה וכישלונו של הצבא לנצל את הצלחותיו בניצחונו הגדול על האימפריה האוסטרו-הונגרית במתקפת ברוסילוב ביוני 1916 הביאה לשביתות ומהומות בחורף של 1916–1917. בסוף מהפכת פברואר של 1917 (פברואר בלוח השנה הרוסי הישן), ב־2 במרץ (לוח יוליאני) / 15 במרץ (לוח גרגוריאני) 1917 ניקולאי הוכרח לפרוש לטובת אחיו. הדוכס הגדול מיכאיל לא הסכים לקבל את כס המלכות, ולאחר שפרש למחרת היום, שלוש מאות שנים של שלטון בית רומנוב הגיעו לקיצן. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0.25 | 1 |
254 | רקע
בסוף המאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20 החלו להתעורר אידאולוגיות שונות ברוסיה דוגמת נארודנים, אנרכיסטים, סוציאל-רבולוציונרים,סוציאליסטים וליברלים. בנוסף, האיכרים והצמיתים, שהיוו רוב העם, מאסו באי שילובם בשלטון. חלק מהם החל להצטרף לתנועות ליברליות וסוציאליסטיות שתמכו בין היתר בהפלת הצאר. אף על פי שהשלטון אסר פעמים רבות את חברי התנועות הללו, הדבר לא מנע מזרם גובר והולך של אנשים להצטרף אליהן. אלכסנדר השני הנהיג מדיניות של רפורמות שעוררו את זעם האצולה, אך בעיני הליברלים והרדיקליים הן היו מתונות מדי. אלכסנדר השני דיכא את חוגי האינטליגנציה, שעוררו התנגדות עזה כלפיו. ב-1 במרץ 1881 (לפי הלוח הישן) נרצח הצאר, אלכסנדר השני, באמצעות פצצה, על ידי איש תנועת נרודניה ווליה (בתרגום חופשי - "רצון העם"). | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | יהודים
במהלך המהפכה רבים הפכו את היהודים לשעירים לעזאזל משני הצדדים. ההמונים התנפלו על היהודים ועשׂו בהם פוגרומים וגרמו לנזקים בנפש וברכוש. ידועים במיוחד הפוגרומים באודסה, שם לפי הערכה, נהרגו 500 יהודים ביום אחד. סטודנטים גאורגים הגנו בגופם על יהודי העיר ואחד מהם אף שילם על כך בחייו. ב-19 באוקטובר 1905, פרע המון מוסת ביהודים בקישינב. בחודש זה בוצע פוגרום גם ביהודי ויניצה ומספר יהודים נהרגו. כ-200 יהודים היו מאורגנים בקבוצה להגנה עצמית, אך רק למחצית מהם היו אקדחים. 29 יהודים נהרגו, ועשרות נפצעו, אך גם פורעים רבים נהרגו.
לאחר סיום המהפכה אירעו פרעות "המאות השחורות". התוצאה לפריצתן הייתה התמרמרות חוגים בכנסייה על החלשת הכנסייה על ידי הצאר.
בנוסף לפוגרומים הקשים, הצאר טען ש-90 אחוזים מן המהפכנים הם יהודים. בעקבות הפגיעות ביהודים רבים מיהודי רוסיה היגרו אל ארצות הברית ומערב אירופה וחלק קטן היגר לארץ ישראל. בין המהגרים היו סופרים ואנשי רוח רבים ובהם גם שלום עליכם שהיגר לארצות הברית.
על יסוד קבלת הרעיונות הפלורליסטיים של מנהיגי המהפכה הבולטים, רבים מהתנועה הציונית ומחוצה לה תמכו במהפכה: מפלגת הבונד היהודית ברוסיה, שהיוותה את הגורם המרכזי באגף הדמוקרטי-פלורליסטי של המפלגה הסוציאל-דמוקרטית הרוסית ('המנשביקים'), תמכה במהפכה והובילה אותה בעיירות היהודיות. בנוסף מפלגת מפלגת פועלי ציון תמכה במהפכה אולם לא שיתפה פעולה עם מפלגת הבונד. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | רקע
בתחילת המאה ה-20 הייתה רוסיה בשלה למהפכה. צמיתים לשעבר היגרו במספרים גדולים יחסית מהכפר לעיר אבל רוב תושבי רוסיה היו איכרים (עצמאים, צמיתים או פועלים חקלאיים קבועים או יומיים). התסיסה המתמשכת מאז המאה ה-15 בקרב האיכרים מצאה ב-1905 בעלי ברית בקרב מעמד הפועלים והימאים וזו הפעם הראשונה בתולדות רוסיה שרגשות הקיפוח זכו להנהגה שניתבה אותם לביצוע ניסיון מהפכה.
ההנהגה הייתה לרוב של משכילים בני המעמד השליט, בהם בני אצילים שמצבו של העם נגע ללבם וחשבו שיש צורך בשינוי.
לתסיסה הקבועה שהתקיימה אצל עובדי האדמה הרוסים, הצטרפו ניסיון לחימה. מאות אלפי איכרים גויסו בזמן מלחמת רוסיה–יפן ולמעלה מ-10 מיליון גויסו במהלך מלחמת העולם הראשונה. איכרים חסרי אדמה ציפו ששירותם הצבאי יתגמל אותם בחלקת אדמה ואיכרים בעלי אדמות גילו שבמהלך הזמן בו היו מגויסים צברה הנחלה שלהם חובות וחלקם נדרשו למכור את אדמתם לכיסוי החובות - אירועים שהגבירו את זעמם והאיצו את התסיסה. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | הוצאה להורג
הממשלה הרוסית הזמנית בתחילה הגבילה את ניקולאי, אלכסנדרה וחמשת ילדיהם למשכנם המלכותי, ארמון אלכסנדר. בניסיון להוציא אותם מהבירה ומסכנה אפשרית, ממשלתו של אלכסנדר קרנסקי העבירה אותם לטובולסק שבסיביר באוגוסט 1917. הם נשארו שם במהלך מהפכת אוקטובר הבולשביקית בנובמבר 1917, אך אז הועברו ליקטרינבורג, שהייתה בשליטת הצבא האדום. שם מצאו את עצמם הצאר ומשפחתו, שהיו רגילים לחיי תפנוקים ומותרות, חיים בבית איפטייב המפואר, כשהם אסירים של מהפכנים בולשביקים. הצאר ומשפחתו, יחד עם רופא המשפחה ושלושה משרתים, הוצאו להורג בליל 16 או 17 ביולי 1918 על ידי כיתת יורים במרתפו של בית איפטייב שם הם היו אסורים, לאחר שנאמר להם שהם נמצאים בסכנה ועליהם לרדת למרתף למען ביטחונם.
ההוצאה להורג התקיימה בזמן שיחידות של הלגיון הצ'כוסלובקי שמרדו בשלטון הסובייטי במהלך פינויים מרוסיה התקרבו ליקטרינבורג, והתבצעה על פי הוראה מהדרגים הגבוהים של המשטר הבולשביקי, מחשש שמא חיילי האויב ימצאו את הצאר ומשפחתו וישחררו אותם.
למשך זמן רב חשבו כי גופותיהם של ניקולאי ומשפחתו נזרקו לתוך פיר של מחצבה במקום ששמו "ארבעת האחים". למעשה, דבר זה היה נכון; הם באמת נזרקו לשם בליל יולי ה־17/16. בבוקר הבא, כאשר החלו להתגלגל שמועות, יורובסקי – מפקד הפלוגה שאליה השתייכה כיתת היורים – הוציא את הגופות והסתיר אותן במקום אחר. כאשר הרכב שלקח את הגופות התקלקל בדרך לאתר הנבחר הבא, הוא עשה סידורים חדשים וקבר את רוב הגופות בבור סגור ומוחבא בדרך קופטיאקי, דרך נידחת ועזובה כ־20 קילומטרים מצפון ליקטרינבורג. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 1 | 1 |
254 | תקופתו של אלכסנדר השלישי
אלכסנדר השלישי, יורשו של אלכסנדר השני, חשב את הרפורמות של אביו לליברליות יתר על המידה, ונודע כמנהיג שמרן. הוא גם דיכא את מתנגדי השלטון רבות. את רוב עבודת הדיכוי ביצעה האוכרנה, המשטרה החשאית בימי האימפריה הרוסית. כתוצאה מפעילות האוכרנה רבים מן המהפכנים היגרו למערב אירופה, כדי לא להיות יעד לחיסול על ידי המשטר. הגירה זו אל המערב חיזקה את היכרותם של רוסים רבים עם רעיונות מהפכניים, כמו המרקסיזם ורעיונות אחרים. זה היה הרקע לניסיון להקים ברוסיה מפלגה מרקסיסטית ב-1884, שלא הצליחה להכות שורש עד 1897.
אלכסנדר השלישי מינה לשׂר האוצר את סרגיי ויטה ב-1892. ויטה התמודד עם גירעון תקציבי קבוע וניסה לתת דחיפה לכלכלה ולמשוך משקיעים זרים לרוסיה. דוגמה לכך אפשר לראות במפעל הבנייה העצום של הרכבת הטרנס סיבירית ובהפיכת הרובל למטבע הרשמי ברוסיה (1897). הצמיחה התרכזה במספר אזורים כגון מוסקבה, סנקט פטרבורג, אוקראינה ובאקו. בהערכה גסה, נראה כי שליש ממרכזי התעשייה הללו הושקעו על ידי זרים. | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
254 | לקריאה נוספת
ס"א סמית, המהפכה הרוסית, מסדרת "מבוא קצר מאוד" של אוניברסיטת אוקספורד, (תרגום מאנגלית: דרורה בלישה), תל אביב: ידיעות ספרים, 2008.
מארק פרו וז'אק ברטן, מהפכה ומלחמת אזרחים ברוסיה, בתוך: פייר וידאל-נאקה (עורך), תולדות העולם, תל אביב: הוצאת ידיעות אחרונות, 1993, עמ' 254–255.
ג'ון ריד, עשרת הימים שזיעזעו את העולם, תל אביב: הוצאת הקיבוץ המאוחד, 1992.
Михаил Зыгарь, Империя должна умеретьː история русских революций в лицах 1900-1917, Москва: ООО «Альпина Паблишер», 2017. (בתרגום לאנגלית: Mikhail Zygar, The Empire Must Die : Russia's Revolutionary Collapse, 1900-1917, INGRAM PUBLISHER SERVICES US, 2017). | באיזו שנה התרחשה מהפכת אוקטובר ברוסיה? | 0 | 1 |
255 | העסקת עובד זר בסיעוד
זכאות להעסיק עובד זר
מידע כללי על העסקת עובד זר בסיעוד
זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד
מדריך לגיוס עובד זר בסיעוד
העסקת עובד זר לאחר שחרור מבית חולים או ממוסד סיעודי
העסקת עובד זר לטיפול בילד נכה
העסקת עובד זר אחד בסיעוד עבור שני בני משפחה
העסקת עובד זר שני בסיעוד
מגבלות על החלפת מקום עבודה לעובד זר סיעודי
העסקה זמנית של עובד זר בסיעוד כשהעובד הקבוע יצא לחופשה בחו"ל
מגורי מטפל עם דייר בבית דיור מוגן
הליכים
קבלת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד
מדריך לגיוס עובד זר בסיעוד
ועדה מקצועית מייעצת למתן היתרים להעסקת עובד זר בסיעוד
בדיקה להערכת תלות לאדם סיעודי
מבחן תלות למי שאינו זכאי לגמלת סיעוד בשל גובה הכנסותיו
גיוס וליווי עובד זר בסיעוד על ידי הלשכות המורשות
הארכת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד
בקשה להמשך העסקה של עובד זר בסיעוד מטעמים הומניטריים
העסקה זמנית של עובד זר בסיעוד כשהעובד הקבוע יצא לחופשה בחו"ל
תנאי ההעסקה
מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
תנאי העסקה של עובד זר בסיעוד המועסק בבית המטופל
תנאי העסקה של עובדים זרים המועסקים במוסדות סיעוד
העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד
חוזה עבודה לעובד זר
החזקת מסמכי ההעסקה של עובד זר
מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
תשלום עבור ימי חג לעובד זר בסיעוד
מגורים הולמים לעובד זר
ביטוח בריאות לעובדים זרים
תשלום דמי בידוד לעובד השוהה בבידוד עקב מגפת הקורונה
הגשת תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה
הפרשות לפנסיה לעובד זר בסיעוד
ביטוח פנסיוני לעובד זר
הפקדת פיקדון חודשי על ידי חברות סיעוד המעסיקות עובדים זרים
הפקדת פיקדון חודשי על ידי מעסיקים של עובדים זרים במוסדות סיעוד
משיכת כספי הפיקדון על ידי עובדים זרים
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0.25 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
קליטת העובד הזר
השאלה
עיקר התשובה
דגשים והרחבות
האם אני חייב לחתום על חוזה עבודה בכתב עם העובד?
מעסיק של עובד זר מחויב להתקשר עם העובד בהסכם עבודה בכתב, המפרט את תנאי העסקת העובד בשפה המובנת לעובד.
אי חתימה על הסכם עבודה עם עובד זר היא עבירה פלילית.
חוזה עבודה לעובד זר
האם אני מחויב לספק לעובד תנאי מגורים מסוימים?
* מעסיק מחוייב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו.
רצוי לספק לעובד הזר חדר נפרד כדי לאפשר לו פרטיות, אך אם אין באפשרותו של המעסיק לספק לעובד חדר נפרד בביתו, עליו לספק תנאי מגורים סבירים שיאפשרו לעובד מרחב מחיה ושינה.
המעסיק מחויב לספק לעובד, בין היתר, שטח לינה של 4 מ"ר לפחות, מיטה וארון, תאורה, חימום וקירור.
מעסיק שלא מספק לעובד זר מגורים הולמים עובר עבירה פלילית וצפוי לקנסות.
מגורים הולמים לעובד זר
האם מותר להעסיק את העובד בעבודות משק בית?
לא. למעסיק מותר להעסיק את העובד הזר רק בענף של מתן טיפול סיעודי, ורק לצורך העבודות המוגדרות בחוזה העבודה, כמצוין בהיתר ההעסקה שקיבל. אסור להעסיק את העובד במקצוע אחר (כמו ניקיון ועבודות משק בית), אלא אם הדבר מצוין בהיתר העסקה.
זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד
האם ניתן לחייב את העובד על לפחות חלק מעלות האירוח שלו?
מעסיק רשאי לנכות משכר העובד החזר הוצאות עבור מגורים בהתאם לאזור מגורי העובד ועד לתקרה הקבועה בחוק. ראו פירוט בהמשך
בנוסף ניתן לנכות משכרו של העובד עבור הוצאות נלוות כגון הוצאות חשמל ומים עד לסכום מרבי של 79.28 ₪ בחודש (נכון לשנת 2018).
ניכוי הוצאות מגורים לעובד זר
האם אני רשאי להחזיק בדרכונו של העובד?
חל איסור על מעסיקים להחזיק את דרכונו של העובד הזר.
החזקת דרכונו של העובד מהווה עבירה פלילית.
החזקת מסמכי ההעסקה של עובד זר
האם יש מסמכים שאני חייב להחזיק?
מעסיק של עובד זר מחויב להחזיק במקום העבודה את מסמכי העסקת העובד הזר כגון: חוזה העבודה וביטוח הבריאות.
אי החזקת מסמכי ההעסקה מהווה עבירה פלילית.
החזקת מסמכי ההעסקה של עובד זר
לאיזה עוד נושאים כדאי לנו לשים לב?
במקרים רבים מי שמועסק בעבודות הסיעוד הן נשים צעירות.
חשוב להקפיד על התנהגות נאותה כלפי העובדת ולהימנע מאמירות שעשויות להישמע כהצעות בעלות אופן מיני, לא כל שכן אמירות מבזות, שכן אמירות והצעות אלו עשויות להיחשב כהטרדה מינית.
כמו כן קיום יחסים אינטימיים עם העובדת עשוי להיחשב עבירה פלילית, שכן מדובר ביחסי מרות.
בנוסף אסור להתנכל לעובדת או לפגוע בתנאי עבודתה, אם למשל סירבה לחיזור או להצעות בעלות אופי אינטימי.
הטרדה מינית
ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית
התנכלות הקשורה בהטרדה מינית
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
מנוחה שבועית
השאלה
: האם עובד זר בסיעוד זכאי ליום מנוחה בשבוע?
עיקר התשובה
:
עובדים זרים בסיעוד זכאים למנוחה שבועית בת 25 שעות רצופות הכוללת את יום המנוחה על-פי דתם.
המנוחה השבועית כוללת את אחד מהימים: שישי, שבת, או ראשון, לפי המקובל על העובד כיום המנוחה השבועית שלו.
על המעסיק להבהיר בהסכם העבודה שהעובד זכאי ל-25 שעות מנוחה שבועית.
דגשים והרחבות
: מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
מנוחה שבועית
השאלה
: אם העובד שהה במנוחה שבועית של 24 שעות, האם זה מספיק?
עיקר התשובה
:
אורך המנוחה השבועית של עובד זר בסיעוד הוא 25 שעות רצופות.
אם העובד שהה במנוחה שבועית קצרה יותר (למשל 24 שעות בלבד), הוא יהיה זכאי לתשלום שכר עבור אותן שעות שלא ניצל למנוחה, בגובה 150% משכרו השעתי, וזאת בנוסף לשכרו החודשי הרגיל. לקריאת פסק דין בנושא זה.
דגשים והרחבות
:
מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
מנוחה שבועית
השאלה
: האם אני יכול להעסיק את העובד במהלך המנוחה השבועית?
עיקר התשובה
:
ככלל, מנוחה שבועית היא הטבה סוציאלית של העובד ולא ניתן להעסיק עובד במהלך המנוחה השבועית.
במקרים מיוחדים בהם יש הכרח להעסיק את העובד, ניתן להעסיק את העובד בהסכמתו במהלך המנוחה השבועית.
דגשים והרחבות
: מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
מנוחה שבועית
השאלה
: אם העובד עבד ביום המנוחה השבועי, האם הוא זכאי לתוספת תשלום?
עיקר התשובה
:
במקרים שבהם הועסק העובד במהלך המנוחה השבועית, על המעסיק לשלם לו שכר בגובה 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה.
היות שהמנוחה השבועית היא בת 25 שעות, על המעסיק לשלם לעובד 150% משכר העבודה היומי הרגיל שלו+ שעת עבודה אחת נוספת בערך של 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה.
דגשים והרחבות
: מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0.25 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
קליטת העובד הזר
השאלה
: האם אני חייב לחתום על חוזה עבודה בכתב עם העובד?
עיקר התשובה
:
מעסיק של עובד זר מחויב להתקשר עם העובד בהסכם עבודה בכתב, המפרט את תנאי העסקת העובד בשפה המובנת לעובד.
אי חתימה על הסכם עבודה עם עובד זר היא עבירה פלילית.
דגשים והרחבות
: חוזה עבודה לעובד זר
קליטת העובד הזר
השאלה
: האם אני מחויב לספק לעובד תנאי מגורים מסוימים?
עיקר התשובה
: * מעסיק מחוייב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו.
רצוי לספק לעובד הזר חדר נפרד כדי לאפשר לו פרטיות, אך אם אין באפשרותו של המעסיק לספק לעובד חדר נפרד בביתו, עליו לספק תנאי מגורים סבירים שיאפשרו לעובד מרחב מחיה ושינה.
המעסיק מחויב לספק לעובד, בין היתר, שטח לינה של 4 מ"ר לפחות, מיטה וארון, תאורה, חימום וקירור.
מעסיק שלא מספק לעובד זר מגורים הולמים עובר עבירה פלילית וצפוי לקנסות.
דגשים והרחבות
: מגורים הולמים לעובד זר
קליטת העובד הזר
השאלה
: האם מותר להעסיק את העובד בעבודות משק בית?
עיקר התשובה
: לא. למעסיק מותר להעסיק את העובד הזר רק בענף של מתן טיפול סיעודי, ורק לצורך העבודות המוגדרות בחוזה העבודה, כמצוין בהיתר ההעסקה שקיבל. אסור להעסיק את העובד במקצוע אחר (כמו ניקיון ועבודות משק בית), אלא אם הדבר מצוין בהיתר העסקה.
דגשים והרחבות
: זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד
קליטת העובד הזר
השאלה
: האם ניתן לחייב את העובד על לפחות חלק מעלות האירוח שלו?
עיקר התשובה
:
מעסיק רשאי לנכות משכר העובד החזר הוצאות עבור מגורים בהתאם לאזור מגורי העובד ועד לתקרה הקבועה בחוק. ראו פירוט בהמשך
בנוסף ניתן לנכות משכרו של העובד עבור הוצאות נלוות כגון הוצאות חשמל ומים עד לסכום מרבי של 79.28 ₪ בחודש (נכון לשנת 2018).
דגשים והרחבות
: ניכוי הוצאות מגורים לעובד זר
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0.25 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
חגים
השאלה
: עובד נעדר מעבודתו בשל חג. האם אני רשאי לנכות יום היעדרות משכרו החודשי?
עיקר התשובה
:
עובד זר בסיעוד זכאי להיעדר מהעבודה 9 ימים בשנה בשל חג, מבלי שהיעדרותו תפגע בשכרו.
עובד שאינו יהודי זכאי לבחור כימי חג את חגי דתו או את החגים היהודיים.
עובד שנעדר מעבודתו בשל חג על-פי בחירתו, זכאי לתשלום משכורתו הרגילה, כאילו עבד כל החודש באופן מלא, עד למכסה של 9 ימי חג בשנה בתשלום.
חג שנפל ביום המנוחה השבועי אינו נחשב כיום חג, אלא כיום מנוחה שבועי.
דגשים והרחבות
:
תשלום עבור ימי חג לעובד זר בסיעוד
חגים מוסלמיים
חגים נוצריים
חגים
השאלה
: העובד עבד בחג, האם אני צריך לשלם לו תוספת שכר בשל כך?
עיקר התשובה
:
אם העובד הזר הועסק במהלך החג, אזי על המעסיק לשלם לעובד עבור עבודתו בחג תשלום בגובה 150% משכרו, וזאת בנוסף למשכורתו החודשית הרגילה.
היות שאורך יום חג הנו 25 שעות, על המעסיק לשלם לעובד 150% משכר העבודה היומי הרגיל שלו + שעת עבודה אחת נוספת בערך של 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה.
דגשים והרחבות
: תשלום עבור ימי חג לעובד זר בסיעוד
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
קליטת העובד הזר
השאלה
: האם אני רשאי להחזיק בדרכונו של העובד?
עיקר התשובה
:
חל איסור על מעסיקים להחזיק את דרכונו של העובד הזר.
החזקת דרכונו של העובד מהווה עבירה פלילית.
דגשים והרחבות
: החזקת מסמכי ההעסקה של עובד זר
קליטת העובד הזר
השאלה
: האם יש מסמכים שאני חייב להחזיק?
עיקר התשובה
:
מעסיק של עובד זר מחויב להחזיק במקום העבודה את מסמכי העסקת העובד הזר כגון: חוזה העבודה וביטוח הבריאות.
דגשים והרחבות
:
אי החזקת מסמכי ההעסקה מהווה עבירה פלילית.
החזקת מסמכי ההעסקה של עובד זר
קליטת העובד הזר
השאלה
: לאיזה עוד נושאים כדאי לנו לשים לב?
עיקר התשובה
:
במקרים רבים מי שמועסק בעבודות הסיעוד הן נשים צעירות.
חשוב להקפיד על התנהגות נאותה כלפי העובדת ולהימנע מאמירות שעשויות להישמע כהצעות בעלות אופן מיני, לא כל שכן אמירות מבזות, שכן אמירות והצעות אלו עשויות להיחשב כהטרדה מינית.
כמו כן קיום יחסים אינטימיים עם העובדת עשוי להיחשב עבירה פלילית, שכן מדובר ביחסי מרות.
בנוסף אסור להתנכל לעובדת או לפגוע בתנאי עבודתה, אם למשל סירבה לחיזור או להצעות בעלות אופי אינטימי.
דגשים והרחבות
:
הטרדה מינית
ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית
התנכלות הקשורה בהטרדה מינית
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
תשלומים לביטוח לאומי ולביטוח בריאות
השאלה
: האם עלי לשלם עבור העובד הזר תשלומים לביטוח לאומי?
עיקר התשובה
:
כן, צריך להירשם כמעסיק בתוך שבועיים מהיום שבו מתחילים להעסיק את העובד, לדווח עליו ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי בשיעור 2% משכרו.
במקרה של העסקה מקבילה של העובד על ידי המטופל וחברת הסיעוד, על כל אחד מהמעסיקים לשלם את דמי הביטוח הלאומי בהתאם לשכר שהוא משלם לעובד.
במקרים מסוימים מעסיקים של עובד זר בסיעוד פטורים מדיווח שוטף על העסקת העובד.
דגשים והרחבות
:
דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד זר בסיעוד
דמי ביטוח לאומי לעובד זר
תשלומים לביטוח לאומי ולביטוח בריאות
השאלה
: האם אני רשאי לנכות את תשלום דמי הביטוח הלאומי משכרו של העובד?
עיקר התשובה
:
לא. התשלום לביטוח לאומי מוטל על המעסיק בלבד והמעסיק לא רשאי לדרוש מהעובד להשתתף בתשלום או לנכות אותו משכרו.
דגשים והרחבות
: דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד זר בסיעוד
תשלומים לביטוח לאומי ולביטוח בריאות
השאלה
: אם אני צריך לשלם דמי ביטוח לאומי עבור העובד, כיצד ומתי מתבצע התשלום לביטוח לאומי?
עיקר התשובה
:
בתחילת כל שנה המוסד לביטוח לאומי שולח למעסיק פנקס מיוחד לדיווח ולתשלום, כאשר התשלומים מתבצעים אחת לרבעון.
ניתן גם לבצע דיווח ותשלום משק בית באתר התשלומים של ביטוח לאומי.
דגשים והרחבות
: דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד זר בסיעוד
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
הפרשות לפנסיה
השאלה
: האם עלי להפריש עבור העובד הזר בסיעוד כספים לביטוח פנסיוני?
עיקר התשובה
:
חובה על המעסיק להפריש עבור העובד תשלומים לצורך ביטוח פנסיוני בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
החל ממשכורת ינואר 2017 הפרשות המעסיק עומדות על 12.5% משכר העובד לכל חודש עבודה (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
במקרה של העסקת העובד על ידי חברת הסיעוד במקביל להעסקתו על ידי המטופל, כל אחד מהמעסיקים (חברת הסיעוד והמטופל) נושא בתשלומים לביטוח הפנסיוני ולפיצויי הפיטורים בהתאם לחלק היחסי של היקף המשרה המשויך לו.
דגשים והרחבות
: ביטוח פנסיוני לעובד זר
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
תשלומים לביטוח לאומי ולביטוח בריאות
השאלה
עיקר התשובה
דגשים והרחבות
האם עלי לשלם עבור העובד הזר תשלומים לביטוח לאומי?
כן, צריך להירשם כמעסיק בתוך שבועיים מהיום שבו מתחילים להעסיק את העובד, לדווח עליו ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי בשיעור 2% משכרו.
במקרה של העסקה מקבילה של העובד על ידי המטופל וחברת הסיעוד, על כל אחד מהמעסיקים לשלם את דמי הביטוח הלאומי בהתאם לשכר שהוא משלם לעובד.
במקרים מסוימים מעסיקים של עובד זר בסיעוד פטורים מדיווח שוטף על העסקת העובד.
דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד זר בסיעוד
דמי ביטוח לאומי לעובד זר
האם אני רשאי לנכות את תשלום דמי הביטוח הלאומי משכרו של העובד?
לא. התשלום לביטוח לאומי מוטל על המעסיק בלבד והמעסיק לא רשאי לדרוש מהעובד להשתתף בתשלום או לנכות אותו משכרו.
דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד זר בסיעוד
אם אני צריך לשלם דמי ביטוח לאומי עבור העובד, כיצד ומתי מתבצע התשלום לביטוח לאומי?
בתחילת כל שנה המוסד לביטוח לאומי שולח למעסיק פנקס מיוחד לדיווח ולתשלום, כאשר התשלומים מתבצעים אחת לרבעון.
ניתן גם לבצע דיווח ותשלום משק בית באתר התשלומים של ביטוח לאומי.
דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד זר בסיעוד
מה יקרה אם אני צריך לשלם דמי ביטוח לאומי ואני מאחר או כלל לא משלם את דמי הביטוח הלאומי?
* אם המעסיק נדרש על פי חוק לשלם עבור העובד דמי ביטוח לאומי (כשמעסיק משלם לעובד שכר מעל השכר הפטור מתשלום דמי ביטוח לאומי) והמעסיק מאחר בהעברת הכספים, עשוי המעסיק לשאת בקנסות ובחיוב של הפרשי הצמדה וריבית.
אם קרה לעובד מקרה שבגללו מגיעה לו קצבה מהביטוח הלאומי, והמעסיק לא העביר את דמי הביטוח עבור העובד, רשאי המוסד לביטוח הלאומי לתבוע מהמעסיק את סכום הקצבאות המגיע לעובד בגלל אותו מקרה.
תשלום חוב לביטוח לאומי
האם עלי לשלם דמי ביטוח בריאות עבור העובד יחד עם תשלום דמי ביטוח לאומי?
לא, אולם המעסיק של עובד זר חייב לרכוש על חשבונו, פוליסת ביטוח בריאות פרטי לעובד.
יש לצרף את פוליסת הביטוח לחוזה העסקה של העובד.
המעסיק רשאי לנכות משכר העובד חלק מעלות הפוליסה.
פוליסת הביטוח לעובדים זרים תקפה לשנה בלבד, ויש לחדש את פוליסת הביטוח לשנה נוספת 3 חודשים לפני מועד סיומה.
מעסיק שלא ירכוש לעובד זר המועסק על ידו את סל שירותי הביטוח הקבוע בחוק, עובר עבירה פלילית, וצפוי לקנסות כבדים ולעונשי מאסר על-פי החוק
ביטוח בריאות לעובדים זרים
ניכויים מותרים משכר עובד זר
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד
התשלומים שחברת הסיעוד והמטופל צריכים לשלם
האחריות של חברת הסיעוד ושל המטופל אינה אחריות משותפת. כל אחד מהם אחראי לתשלום החלק היחסי שלו בהתאם לחלקו בעסקת העובד.
אחריות זו כוללת את התשלומים הקשורים בהעסקה הבסיסית של העובד כגון: תשלום השכר של העובד הזר (כולל דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה), תשלום דמי ביטוח לאומי, תשלום עבור ביטוח פנסיוני, תשלום עבור פיצויי פיטורים בסיום העבודה וכו'.
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
מנוחה שבועית
השאלה
עיקר התשובה
דגשים והרחבות
האם עובד זר בסיעוד זכאי ליום מנוחה בשבוע?
עובדים זרים בסיעוד זכאים למנוחה שבועית בת 25 שעות רצופות הכוללת את יום המנוחה על-פי דתם.
המנוחה השבועית כוללת את אחד מהימים: שישי, שבת, או ראשון, לפי המקובל על העובד כיום המנוחה השבועית שלו.
על המעסיק להבהיר בהסכם העבודה שהעובד זכאי ל-25 שעות מנוחה שבועית.
מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
אם העובד שהה במנוחה שבועית של 24 שעות, האם זה מספיק?
אורך המנוחה השבועית של עובד זר בסיעוד הוא 25 שעות רצופות.
אם העובד שהה במנוחה שבועית קצרה יותר (למשל 24 שעות בלבד), הוא יהיה זכאי לתשלום שכר עבור אותן שעות שלא ניצל למנוחה, בגובה 150% משכרו השעתי, וזאת בנוסף לשכרו החודשי הרגיל. לקריאת פסק דין בנושא זה.
מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
האם אני יכול להעסיק את העובד במהלך המנוחה השבועית?
ככלל, מנוחה שבועית היא הטבה סוציאלית של העובד ולא ניתן להעסיק עובד במהלך המנוחה השבועית.
במקרים מיוחדים בהם יש הכרח להעסיק את העובד, ניתן להעסיק את העובד בהסכמתו במהלך המנוחה השבועית.
מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
אם העובד עבד ביום המנוחה השבועי, האם הוא זכאי לתוספת תשלום?
במקרים שבהם הועסק העובד במהלך המנוחה השבועית, על המעסיק לשלם לו שכר בגובה 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה.
היות שהמנוחה השבועית היא בת 25 שעות, על המעסיק לשלם לעובד 150% משכר העבודה היומי הרגיל שלו+ שעת עבודה אחת נוספת בערך של 150%, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה.
מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
האם העובד יכול לשהות בבית המטופל בזמן חופשת המנוחה השבועית?
במהלך חופשת המנוחה השבועית העובד רשאי לשהות, בהתאם לרצונו, בבית המטופל או מחוצה לו.
עובד שבחר להישאר בבית המטופל במהלך חופשת המנוחה השבועית, פטור מכל עבודה ומחויבות למטופל בזמן המנוחה השבועית.
מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
משכורתו החודשית של העובד עומדת על 5,880.02 ₪ לחודש (לפני הניכויים המותרים).
ערך יום עבודה של העובד (השכר החודשי חלקי 25) עומד על 235.2 ₪ ליום.
ערך יום העבודה כפול 150% שווה 352.8 ₪.
העובד זכאי לתשלום של 352.8 ₪ לשכרו על כל יום מנוחה שבו הועסק באותו חודש. תשלום זה מתווסף לשכר החודשי הרגיל.
בעקבות פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, מאחר והמנוחה השבועית הנה 25 שעות, העובד זכאי גם לתשלום בגובה 150% משכרו השעתי של העובד, כלומר 48.46 ₪.
סה"כ התשלום לעובד עבור עבודתו ביום המנוחה יסתכם ב-401.26 ₪, שיתווספו לשכרו החודשי הרגיל.
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0.25 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
חופשת מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה
: מה קורה אם העובד צריך להגיע לרופא לצורך בדיקה שגרתית?
עיקר התשובה
:
פוליסת ביטוח הבריאות, שעל המעסיק לרכוש עבור העובד הזר, מקנה לעובד כרטיס חבר בקופת חולים כללית.
אם מתעורר צורך לגשת לבדיקה רפואית, על העובד לפנות אל קופת החולים ולקבוע תור.
למעסיק אסור למנוע ממנו לגשת לקופת החולים.
דגשים והרחבות
: ביטוח בריאות לעובדים זרים
חופשת מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה
: מה קורה אם העובד חולה במחלה "רגילה", כגון שפעת, ולא יכול לעבוד כמה ימים?
עיקר התשובה
:
עובד שחלה ראשי להיעדר מעבודתו במשך מחלתו.
המעסיק רשאי לדרוש מהעובד להציג לו תעודת מחלה.
לשם כך על העובד לפנות אל קופת חולים כללית ולקבל מהרופא המטפל את התעודה, ובמידת הצורך גם מרשם לתרופות, אותן יוכל לרכוש בבית המרקחת של הקופה.
במשך תקופת היעדרותו מהעבודה הוא רשאי לנצל את ימי המחלה שצבר.
המעסיק רשאי לנכות משכרו את השכר עבור יום המחלה הראשון, ומחצית מהשכר היומי עבור שני ימי ההיעדרות הבאים.
דגשים והרחבות
:
דמי מחלה
הוצאת תעודת מחלה
ביטוח בריאות לעובדים זרים
חופשת מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה
: מה קורה אם העובד צריך להגיע לבית חולים לחדר מיון או אפילו לאשפוז/ניתוח יותר ממושך?
עיקר התשובה
:
פוליסת הביטוח של עובדים זרים מכסה, בין היתר, פניות לחדר המיון ואשפוז בבית החולים.
אסור למעסיק למנוע מהעובד לפנות לבית החולים.
דגשים והרחבות
: ביטוח בריאות לעובדים זרים
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
מנוחה שבועית
השאלה
: האם העובד יכול לשהות בבית המטופל בזמן חופשת המנוחה השבועית?
עיקר התשובה
:
במהלך חופשת המנוחה השבועית העובד רשאי לשהות, בהתאם לרצונו, בבית המטופל או מחוצה לו.
עובד שבחר להישאר בבית המטופל במהלך חופשת המנוחה השבועית, פטור מכל עבודה ומחויבות למטופל בזמן המנוחה השבועית.
דגשים והרחבות
: מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך לגיוס עובד זר בסיעוד
גיוס העובד בפועל
שאלה
תשובה
הערות
המשך טיפול
למה כדאי לבדוק גיוס עובד זר שנמצא בחו"ל?
ישנן כמה נקודות חשובות לטובת גיוס עובד זר מחו"ל:
לעתים יש קושי בגיוס עובדים לפריפריה, למרות התקנות שאמורות להגביל מעבר של עובדים זרים מהפריפריה למרכז.
במקרים בהם קיימות דרישות ספציפיות של שפה (למשל בקשה לעובד דובר פולנית), שקשה לאתר בין עובדים פנויים.
חשוב ביותר לראיין את העובד בשיחת וידיאו כדי להתרשם מיכולת התקשורת שלו.
האם העובד או המעסיק חייבים להיות קשורים ללשכה בה נרשמו?
כאמור, גיוס עובד זר בסיעוד הביתי יתבצע באמצעות הלשכות המורשות להבאה לתיווך ולטיפול בעובדים זרים.
לא ניתן להביא עובד זר מחו"ל מבלי לקשרו עם אחת מהלשכות המורשות.
עם זאת, רישום בלשכה מסוימת אינו כובל את המעסיק והעובד אל הלשכה וישנה אפשרות לעבור ללשכה אחרת בכל עת.
לפרטים נוספים, ראו גיוס וליווי עובד זר בסיעוד על ידי הלשכות המורשות.
מי נושא בעלות כרטיס הטיסה של העובד לארץ?
ככלל, העובד הזר נושא בעלות כרטיס הטיסה.
אם המעסיק (אדם פרטי המעסיק באופן עצמאי או לשכה מורשית) נשא בעלות כרטיס הטיסה, הוא יכול לקבל מהעובד החזר הוצאות עבור הטיסה.
לפרטים נוספים ראו החזר הוצאות עבור טיסת העובד הזר.
כניסה של העובד הזר לעבודה
עם כניסת העובד לעבודה, חלות על המעסיק חובות, שחלקן כרוך בעלויות שכר והוצאות נלוות.
מלבד ההוצאות השוטפות במהלך תקופת ההעסקה, ייתכנו הוצאות שיוטלו על המעסיק בעת ארוע מסוים, כגון: פיטורים, התפטרות או מוות. המטופל יכול להיערך להוצאות אלה מראש.
למידע על החובות החלות על המעסיק ראו מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד.
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | העסקת עובד זר אחד בסיעוד עבור שני בני משפחה
חשוב לדעת
החוק לא קובע שכר מינימום גבוה יותר לעובד שמטפל בשני בני משפחה המתגוררים ביחד, ויש לשלם לעובד לפחות שכר מינימום העומד כיום על 5,880.02 ₪ לחודש למשרה מלאה, לפני ניכויים שהמעסיק רשאי או חייב לנכות על-פי החוק (כגון ניכוי מס הכנסה שיחושב בהתאם לגובה השכר ולזיכויים כמו נקודות זיכוי ממס הכנסה לעובד זר וזיכוי ממס הכנסה בגין הפרשות לביטוח פנסיוני).
בני משפחה שזכאים להעסיק עובד זר ולא קיבלו את האישור לגמלה עבור העסקת עובד אחד לשניהם רשאים להעסיק בנפרד עובד זר או עובד ישראלי לכל אחד מהם.
שכר המינימום אינו כולל תוספות קבועות בחוק כגון: הוצאות נסיעה או דמי הבראה. תוספות אלה יש לשלם בנוסף לשכר הבסיס (שחייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום).
יחד עם זאת הצדדים רשאים להסכים בניהם על שכר גבוה יותר.
במקרה של העסקה מקבילה של העובד על ידי המטופל וחברת הסיעוד, כל אחד מהמעסיקים (חברת הסיעוד והמטופל), חייב לשלם עבור העובד את שכרו על-פי החלק היחסי של היקף המשרה המשויך לכל אחד מהם.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רשות האוכלוסין
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *3450
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 074-7696161
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: רשות האוכלוסין
טלפון: *3450
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570 | האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
שכר
השאלה
: האם חובה לשלם לעובד "דמי כיס" שבועיים?
עיקר התשובה
:
אין חובה לשלם לעובד "דמי כיס" שבועיים, אלא אם הוסכם על כך בחוזה העבודה בין הצדדים.
אם המעסיק שילם דמי כיס לעובד, דמי כיס אלה מהווים חלק מהשכר החודשי של העובד, מעין מקדמה שהמעסיק משלם לעובד על חשבון השכר החודשי.
המעסיק רשאי להפחית סכום זה מהמשכורת החודשית שעליו לשלם לעובד בסוף החודש.
דגשים והרחבות
: שימו לב שהמעסיק רשאי כמובן לתת את דמי הכיס מעבר לדרישת שכר מינימום
שכר
השאלה
: מהו המועד לתשלום שכר העבודה העבודה?
עיקר התשובה
:
מעסיק מחויב לשלם לעובד את שכרו עד סוף החודש שעבורו משולם השכר.
אם השכר לא שולם עד ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה, העובד עשוי להגיש תביעה לתשלום פיצויי הלנת שכר נגד המעסיק.
איחור במועד תשלום השכר, כאשר מדובר בשכר מינימום, מהווה עבירה פלילית.
דגשים והרחבות
:
מועד תשלום השכר
פיצויי הלנת שכר
שכר
השאלה
: האם על המעסיק לשלם לעובד זר בסיעוד תגמול עבור שעות נוספות?
עיקר התשובה
:
בית המשפט העליון פסק שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל בעניינם של עובדים סיעודיים המתגוררים בבית מטופליהם ועל כן עובד זר המועסק בסיעוד בבית המעסיק, אינו זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
יחד עם זאת, אם העובד הזר מועסק מחוץ לבית המטופל (לדוגמה, כשהעובד מתלווה למטופל שאושפז בבית החולים) וניתן לפקח על שעות עבודתו בפועל, ייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה יחול על העובד, והוא יהיה זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
דגשים והרחבות
:
עובדים זרים בענף סיעוד אינם זכאים לתשלום גמול עבור שעות נוספות
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0.5 | 4 |
255 | מדריך לגיוס עובד זר בסיעוד
העובד הזר והלשכות הפרטיות
שאלה
תשובה
הערות
המשך טיפול
האם מותר ללשכות לגבות תשלומים מהעובד הזר?
לשכה פרטית בישראל רשאית לגבות מעובד זר בסיעוד הביתי דמי תיווך רק אם אשרת הכניסה הראשונה לישראל הונפקה החל מיום 14.10.2022 והלשכה חתמה עם העובד על חוזה תיווך בשפתו ומסרה לעובד עותק ממנו.
לפרטים נוספים ראו הגבלת סכום דמי התיווך שניתן לגבות מעובד זר המועסק בסיעוד
במקרים מסוימים העובד עשוי להיות זכאי להחזר תשלומים אשר ביצע, לפרטים נוספים ראו החזר תשלום מלשכות גיוס עובדים זרים
אילו תשלומים אסור ללשכות לגבות מהעובד הזר?
אסור ללשכות המורשות בישראל לגבות מהעובד דמי תיווך מעבר לקבוע בחוק
אסור ללשכות המורשות לגבות תשלום עבור איתור מעסיק מעובד זר שכבר נמצא בישראל.
להרחבה ראו הגבלת סכום דמי התיווך שניתן לגבות מעובד זר המועסק בסיעוד.
האם העובד או המעסיק חייבים להיות קשורים ללשכה אליה נרשמו?
כאמור, כל עובד זר ומעסיק חייבים להירשם באחת הלשכות המורשות להבאה לתיווך ולטיפול בעובדים זרים, גם אם מדובר בהעסקה עצמאית.
עם זאת, רישום בלשכה מסוימת אינו כובל את המעסיק והעובד אל הלשכה וישנה אפשרות לעבור ללשכה אחרת בכל עת.
לפרטים נוספים, ראו גיוס וליווי עובד זר בסיעוד על ידי הלשכות המורשות.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רשות האוכלוסין
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *3450
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 074-7696161
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: רשות האוכלוסין
טלפון: *3450 | האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
חופשה שנתית
השאלה
: מה המשמעות של חובת חופשה שנתית לעובד?
עיקר התשובה
:
מעסיק חייב לתת לעובד חופשה שנתית בתשלום, כלומר להוציא אותו לחופש, שבמהלכו הוא משלם לו שכר רגיל.
משך החופשה נקבע בהתאם לוותק שצבר העובד במקום עבודתו. לבדיקת מספר ימי החופשה להם זכאי העובד ראו כאן.
דגשים והרחבות
:
תנאי העסקה של עובד זר בסיעוד המועסק בבית המטופל
חופשה שנתית
חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים
חופשה שנתית
השאלה
: איך וכמה משלמים לעובד שיוצא לחופשה שנתית?
עיקר התשובה
:
במהלך החופשה זכאי העובד לתשלום דמי חופשה בגובה השכר הרגיל שלו.
מעסיק של עובד זר בסיעוד אשר יצא לחופשה בהתאם לימי החופשה הצבורים לזכותו, ישלם לו את משכורתו הרגילה, כאילו עבד כל ימי העבודה באותו חודש, ויקזז את ימי החופשה שהעובד ניצל ממכסת ימי החופשה לה זכאי העובד.
אם העובד ניצל ימי חופשה מעבר למכסת ימי החופשה שעומדת לזכותו, ינכה המעסיק את ימי ההיעדרות העודפים משכרו של העובד. (כלומר ישולמו בפועל רק ימי החופשה הצבורים לזכותו).
דגשים והרחבות
:
תשלום דמי חופשה
חופשה שנתית
השאלה
: האם אני יכול לשלם לעובד תשלום כספי בכל חודש או אחת לשנה כתוספת למשכורת במקום לתת לו חופשה בפועל?
עיקר התשובה
:
לא. החוק מחייב לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל, ולשלם לעובד דמי חופשה (בגובה השכר) במהלך היעדרותו בחופשה.
מעסיק שמונע מהעובד לצאת לחופשה, עובר על החוק.
תשלום כספי (חודשי או שנתי) כתוספת לשכר אינו יכול לבוא במקום החופשה בפועל.
דגשים והרחבות
:
חופשה שנתית
תשלום דמי חופשה
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | גיוס וליווי עובד זר בסיעוד על ידי הלשכות המורשות
גיוס עובד זר בסיעוד הביתי יתבצע רק באמצעות לשכות מורשות להבאה, לתיווך ולטיפול בעובדים זרים
עובדים זרים ומעסיקיהם מחויבים להירשם באחת מהלשכות המורשות
הלשכות רשאיות לגבות תשלומים מסוימים מהמעסיקים ומהעובדים - ראו פרטים בהמשך (.D7.92.D7.91.D7.99.D7.99.D7.AA_.D7.AA.D7.A9.D7.9C.D7.95.D7.9E.D7.99.D7.9D)
רישום בלשכה מסוימת לא כובל את המעסיק והעובד אל הלשכה וישנה אפשרות לעבור ללשכה אחרת בכל עת
גיוס עובדים זרים בענף הסיעוד הביתי יעשה רק באמצעות הלשכות המורשות להבאה לתיווך ולטיפול בעובדים זרים.
מי שכבר מעסיקים עובד זר, מחויבים להירשם באחת מהלשכות המורשות להבאה, תיווך וטיפול בעובדים זרים.
יש לשמור את מכתב ההשמה, המהווה אישור שהעובד ומעסיקו נרשמו בלשכה מורשית.
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
255 | מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
חופשה שנתית
השאלה
: האם האני זכאי לעובד מחליף כאשר העובד הקבוע שלי יצא לחופשה?
עיקר התשובה
:
מטופלים סיעודים בעלי רישיון העסקה של עובדים זרים בסיעוד אשר העובד הקבוע המועסק אצלם יצא לחופשה בחו"ל באמצעות "אשרת כניסה חוזרת" לתקופה של 21 יום לפחות, רשאים לפנות לאחת הלשכות המורשות בבקשה לקבל עובד זר זמני במקומו.
דגשים והרחבות
: העסקה זמנית של עובד זר בסיעוד כשהעובד הקבוע יצא לחופשה בחו"ל
חופשה שנתית
השאלה
: איך אדע כמה ימי חופשה ניצל העובד במשך השנה?
עיקר התשובה
:
מעסיק חייב לנהל פנקס חופשה ולרשום את הפרטים הנוגעים לחופשה השנתית של העובד.
מומלץ למעסיק לערוך מעקב מדוקדק על ניצול ימי החופשה של העובד, שכן אם לא, במקרה של מחלוקת, נטל ההוכחה מתהפך, ועל המעסיק חלה החובה להוכיח שהעובד ניצל את ימי חופשתו
דגשים והרחבות
:
ניהול פנקס חופשה
חופשה שנתית
השאלה
: האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופשה?
עיקר התשובה
:
מעסיק רשאי לחייב עובד לצאת לחופשה, על פי המועדים שנוחים למעסיק.
כאשר המעסיק מיוזמתו מעוניין להוציא את העובד לחופשה, עליו לתת לו הודעה זמן סביר מראש, ואם מדובר בחופשה מרוכזת שאורכה מעל 7 ימים, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש.
דגשים והרחבות
: חופשה ביוזמת המעסיק
חופשה שנתית
השאלה
: ומה אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים?
עיקר התשובה
:
מעסיק רשאי לחייב עובד לצאת לחופשה ובלבד שלרשותו של העובד עומדים מספיק ימי חופשה צבורים.
אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה, אלא אם המעסיק משלם עבורם שכר רגיל, כאילו העובד לא יצא לחופשה.
דגשים והרחבות
: חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה
| האם צריך לתת כסף בניפרד לעובד זר בסיעוד לקניית אוכל בניפרד | 0 | 4 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.