instruction stringlengths 6 231 | output stringlengths 1 49 | input stringclasses 1 value |
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최저임금 인상과 관련하여 노사정 간 목표금액과 기한에 대한 합의가 있던 정부는 뭐야 | 아베정부 | |
노사정 간 목표금과 시한에 대하여 최저임금 인상과 관련된 합의가 있던 정부는 뭐지 | 아베정부 | |
어떤 정부에서 최저임금 인상에 관한 노사정 목표금액과 기한에 대한 협의가 있었는가 | 아베정부 | |
일자리 창출과 관련하여 기업과 정부기간의 목표와 기한 있던 정부는 뭐니 | 아베정부 | |
일본에서 정기승급이 제도로서 확립된 시기는 언제인가 | 1950년대 중반 | |
정기승급이 일본에서 제도로서 정립된 때는 언제야 | 1950년대 중반 | |
일본에서 정기승급이 언제 제도로서 확실히 자리잡았니 | 1950년대 중반 | |
언제 비정기승급이 미국에서 사회 구조의 체계 중 하나로서 확립되었니 | 1950년대 중반 | |
2015년 11월 아베총리는 어디에서 연율 3퍼센트를 기준으로 최저임금을 인상한다고 했지 | 경제재정자문회의 | |
2015년 11월 어디에서 아베총리가 연율 3퍼센트를 기준으로 최저임금을 상승한다고 했을까 | 경제재정자문회의 | |
2015년 11월 아베총리가 연율 3퍼센트를 기준으로 최저임금을 올린다고 말한 건 어디야 | 경제재정자문회의 | |
문재인 정부가 최저임금을 1만원으로 인상한다고 발언한 건 어디니 | 경제재정자문회의 | |
중소기업에서 임금 인상이 이전의 실적을 상회하는 흐름이 형성된 원인은 뭐지 | 일손부족 현상 | |
어떤 요인이 중소기업의 임금 인상을 이전 성과에 웃돌게 만들었을까 | 일손부족 현상 | |
무엇에 의해 중소기업의 임금 인상이 이전 실적에 웃도는 수준이 되었니 | 일손부족 현상 | |
어떤 요인이 대기업의 임금 인상을 이전 성과에 밑돌게 만들었어 | 일손부족 현상 | |
무엇에 의해 2013년 9월 경제의 선순환 실현을 위한 노사정회의가 설치됐어 | 제2차 아베정부 | |
2013년 9월 경제의 선순환 실현을 위한 노사정회의를 조직한 것은 무엇이야 | 제2차 아베정부 | |
2013년 9월 무엇에 의해 경제의 선순환 실현을 위한 노사정회의가 설립됐니 | 제2차 아베정부 | |
무엇에 의해 2013년 10월 경제의 선순환 실현을 위한 노사정회의가 설치됐는가 | 제2차 아베정부 | |
구스다의 임금론은 무엇을 통해 합리적이고 안정적인 승급을 실현하고자 한 것인가 | 직능 자격 제도 | |
무엇을 통해 구스다의 임금론은 합리적이고 안정적인 승급을 달성하고자 했니 | 직능 자격 제도 | |
무엇을 통해 구스다의 임금론은 이치에 맞고 안정적인 단계상승을 완성하려고 했어 | 직능 자격 제도 | |
무엇을 통해 구스다의 임금론은 합리적이고 불안한 승급을 달성하고자 했을까 | 직능 자격 제도 | |
직원을 모종의 기준을 가지고 평가한 체계가 뭐야 | 자격 등급 | |
모종의 표준을 이용하여 직원을 평가하는 제도가 뭐니 | 자격 등급 | |
어느 제도가 모종의 기준을 가지고 일하는 사람을 평가할까 | 자격 등급 | |
어느 제도가 기계를 평가할 때 모종의 표준을 이용하는가 | 자격 등급 | |
아베정부는 2013년 9월 경제의 무엇을 설치했어 | 선순환 실현을 위한 노사정회의 | |
아베정부가 조직한 것은 2013년 9월 경제의 무엇이니 | 선순환 실현을 위한 노사정회의 | |
2013년 9월 아베정부는 경제의 무엇을 설립했지 | 선순환 실현을 위한 노사정회의 | |
아베정부는 2013년 9월 경제의 무엇을 파괴했는가 | 선순환 실현을 위한 노사정회의 | |
청년층이 기술 등을 배우고 숙련하는 기간 중에 있다는 사실을 감안하여 무엇을 실시하는가 | 안정적인 승급 | |
기술 등을 배우고 익히는 과정에 있다는 것을 감안하여 청년층에게 무엇을 실시하니 | 안정적인 승급 | |
젊은이들이 기술 등을 익히고 단련하는 단계에 있다는 것을 감안하여 무엇을 실시할까 | 안정적인 승급 | |
노년층이 기술 등을 습득하고 익히는 단계 중에 있다는 사실을 감안하여 무엇을 중단하는가 | 안정적인 승급 | |
담당 직위에 따라 직원을 서열화하는 업무는 뭐야 | 관리직 | |
어떤 업무가 담당 직위에 따라 직원을 계급화 해 | 관리직 | |
직원을 담당 직위에 따라 직원을 서열을 만드는 것은 어떤 직무야 | 관리직 | |
어떤 업무가 담당 업무에 따라 거래처를 서열화 해 | 관리직 | |
보유 능력과 job이 아닌 성과에 대한 공헌에 따라 기준이 정해지는 임금을 뭐라고 하니 | 성과주의적 임금 | |
어떤 임금 유형이 보유 능력과 job이 아닌 결과에 대한 공헌에 따라 기준이 정해질까 | 성과주의적 임금 | |
업무 성과에 대한 기여 정도에 따라 급여가 결정되는 걸 뭐라고 해 | 성과주의적 임금 | |
성과가 아닌 보유 능력과 job에 따라 보너스가 정해진 급여를 뭐라고 하니 | 성과주의적 임금 | |
아베 정부에 의해 경제의 선순환 실현을 위한 노사정 회의가 언제 설치되었어 | 2013년 9월 | |
아베 정부에 의해 경제의 선순환 실현을 위한 노사정 회의가 조직된 날은 언제야 | 2013년 9월 | |
아베 정부에 의해서 언제 경제의 선순환 실현을 위한 노사정 회의가 설립되었니 | 2013년 9월 | |
아베 정부에 의해 경제의 선순환 실현을 위한 노사정 회의가 언제 붕괴되었는가 | 2013년 9월 | |
노사정 회의에서 고수익을 내고 있는 기업에게 배려를 요청한 사람은 누구야 | 아베총리 | |
노사정 회의에서 고수익을 내고 있는 회사에게 누가 배려를 청했지 | 아베총리 | |
누가 노사정 회의에서 높은 수익을 내고 있는 회사를 배려하자고 말했니 | 아베총리 | |
누가 노사정 회의에서 약세 혜택을 받는 기업의 수익에 대해 언급했을까 | 아베총리 | |
2012년 12월에 탄생한 일본의 정부는 어디야 | 제2차 아베정부 | |
정부 중 2012년 12월 일본에서 생긴 것은 어디니 | 제2차 아베정부 | |
어떤 일본 정부가 2012년 12월에 만들어졌을까 | 제2차 아베정부 | |
2017년 4월에 변경된 한국의 정부는 어디지 | 제2차 아베정부 | |
연공서열형 임금체계를 개정하여야 한다고 발언한 사람은 누구야 | 아베총리 | |
연공서열형 임금체계를 고쳐야 한다고 누가 발언했니 | 아베총리 | |
누가 연공서열형 임금체계를 개정하여야 한다고 말했지 | 아베총리 | |
연공서열형 임금체계를 유지해야 한다고 발언한 사람은 누구인가 | 아베총리 | |
경상이익이 무슨 일로 인해 대폭적인 감소를 거쳤지 | 리먼 사태 | |
무슨 일 때문에 경상이익이 대폭적으로 감쇠했을까 | 리먼 사태 | |
경상이익이 무슨 일로 인해서 크게 수치가 줄어들었어 | 리먼 사태 | |
어떤 일로 경상이익이 대폭적인 증가를 거쳤지 | 리먼 사태 | |
어떤 직종에 가까울수록 직책 및 역할을 중시하는 경향이 확인되었지 | 관리직 | |
직책 및 역할을 중대시하는 경향이 어떤 직종에 근접할수록 있다고 파악되었니 | 관리직 | |
어떤 직종에서 역할이나 책임을 중요하게 여기고 있지 | 관리직 | |
어떤 직종에 가까울수록 직책 및 역할을 경시하는 경향이 확인되었을까 | 관리직 | |
소비 확대나 투자 증가를 통해서 다시금 기업수익의 확대로 이어지는 것이 뭐니 | 경제의 선순환 | |
투자 증가나 소비 확대 를 통해서 다시금 기업수익의 확장으로 이어지는 것이 뭐니 | 경제의 선순환 | |
소비 확충과 투자 증대를 통해 기업수익의 확대로 연결되는 것이 뭐니 | 경제의 선순환 | |
소비 축소나 투자 감소를 통해서 기업수익의 감소로 이어지는 것이 뭐니 | 경제의 선순환 | |
무엇을 통해 균형점으로의 가격 조정 기능이 도입되도록 하니 | 구역별 승급표 | |
균형점으로의 가격 조정 기능을 들여오도록 한 것은 무엇을 통한거야 | 구역별 승급표 | |
무엇이 가격 조정 기능을 끌어들였을까 | 구역별 승급표 | |
무엇을 통해 평균 출산률 도출 기능을 도입했어 | 구역별 승급표 | |
일본의 임금 제도 안에 설계되어 매년 발생하는 임금 인상 방법이 뭐야 | 정기 승급 | |
임금 제도 내에 설치되어 매해 사용되는 일본의 급료 인상 방법이 뭐니 | 정기 승급 | |
일본에서 임금을 올리기 위해 해마다 무슨 방법이 사용될까 | 정기 승급 | |
일본에서 해마다 무슨 방법을 사용해 물가를 올리는가 | 정기 승급 | |
1990년대 후반 금융위기를 극복한 이후 2000년부터 무엇이 증가하고 있어 | 내부유보 | |
1990년대 후반 금융위기를 이겨낸 이후 무엇이 2000년부터 증가하고 있어 | 내부유보 | |
금융위기를 극복한 이후 2000년부터 커지고 있는 것은 뭐지 | 내부유보 | |
자연환경 보호 정책을 통해 2000년부터 무엇이 감소하고 있는가 | 내부유보 | |
각 직위의 성과 책임 레벨을 점수화하여 등급을 결정하도록 하는 직무평가 시스템은 뭐야 | hay system | |
직무평가 체계로서 직위별 성과 책임 레벨을 점수화하여 등급을 정하도록 한 것은 뭐지 | hay system | |
무엇이 각 직위의 성과 책임 수준을 등급으로 결정하도록 하는 직무평가 시스템이니 | hay system | |
각 직위의 성과 책임 레벨을 도식화하여 등급을 결정하도록 하는 인성평가 시스템은 뭘까 | hay system | |
업무와 능력에 따라 임금과 승진 관리의 재검토가 이루어진 때는 언제부터야 | 90년대 | |
급여와 승진 관리의 재검토가 일과 능력에 따라 이루어진 때는 언제니 | 90년대 | |
언제 업무와 실력에 따라 임금 및 승진 관리의 재검토가 이뤄졌어 | 90년대 | |
언제 영어실력에 따라 임금 및 승진 관리의 재검토가 이뤄졌을까 | 90년대 | |
무엇이 지속적으로 상승하는 제도 설계가 사라져 구역별 승급표가 완성되었을까 | 임금 | |
계속적으로 무엇이 증가하는 제도 설계가 사라져 구역별 승급표가 완성됐지 | 임금 | |
무엇이 계속 오르는 제도가 없어져 구역별 승급표가 완성되었니 | 임금 | |
계속적으로 무엇이 감소하는 제도 설계가 사라져 구역별 승급표가 삭제되었니 | 임금 | |
경단련이 2017춘투에 대처하는 경영자측 지침으로 작성한 게 뭐야 | 2017년도판 경영노동정책특별위원회 보고 | |
2017춘투에 대응하는 경영자측 지침으로 경단련이 작성한 것은 뭐지 | 2017년도판 경영노동정책특별위원회 보고 | |
경단련이 무엇을 2017춘투에 대처하는 경영자측 지도적 방법으로 만들었을까 | 2017년도판 경영노동정책특별위원회 보고 | |
무엇이 2017춘투에 대처하는 경영자측 지침으로 경단련이 작성한 내용의 핵심이지 | 2017년도판 경영노동정책특별위원회 보고 |
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