instruction stringlengths 6 231 | output stringlengths 1 49 | input stringclasses 1 value |
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화려한 장식의 대형 금속공예품으로 고려시대에 제작된 것은 무엇일까 | 국보 제213호 금동탑 | |
고려시대에 제작된 호화로운 장식의 대형 금속공예품이 뭐지 | 국보 제213호 금동탑 | |
무엇이 고려시대에 만든 대형 금속공예품이야 | 국보 제213호 금동탑 | |
백제시대에 만들어진 소형 금속공예품이 무엇인가 | 국보 제213호 금동탑 | |
인조는 정묘호란 때 어디로 피신을 가서 공분을 샀니 | 강화도 | |
정묘호란 때 어디로 도망가서 인조는 공분을 받았지 | 강화도 | |
후금의 조선에 침입했을 때 인조는 어디로 달아나서 공공의 분노를 받았어 | 강화도 | |
임진왜란 때 어디로 출진해서 인조는 공분을 받았을까 | 강화도 | |
장석의 구멍을 비롯한 투각 부분은 무엇으로 따낸 다음 줄로 형태를 다듬어 마무리하니 | 망치 | |
무엇으로 장석의 구멍을 비롯한 투각 부분을 따낸 후 줄로 형태를 다듬어 마무리할까 | 망치 | |
정석의 구멍과 투각 부분은 무엇으로 따내고 광을 낸 다음 마무리해 | 망치 | |
무엇으로 장석의 구멍을 비롯한 투각 부분을 채운 후 줄로 형태를 다듬어 마무리해 | 망치 | |
고려가 표방한 국가가 무엇일까 | 황제국 | |
고려가 어떤 나라를 표방하였지 | 황제국 | |
어떤 국가를 고려가 내세웠어 | 황제국 | |
백제가 어떤 나라를 표방했니 | 황제국 | |
어디는 40여 년간 공식적으로 고려의 도읍지였어 | 강화도 | |
40여 년 동안 어느 곳은 공식적으로 고려의 수도였니 | 강화도 | |
어느 곳이 국가적으로 규정된 고려의 도읍지였던 건 40여 년 동안이야 | 강화도 | |
100여 년 동안 어느 곳이 공식적으로 조선의 수도였지 | 강화도 | |
태조 왕건의 무덤으로 석실분인 무덤의 이름은 뭐야 | 현릉 | |
돌칸흙무덤으로 태조 왕건이 묻힌 무덤 이름은 뭐야 | 현릉 | |
돌로 만든 방위에 흙을 쌓은 무덤으로 태조왕건이 묻힌 무덤이름은 무엇인가 | 현릉 | |
석실분으로 세종대왕의 무덤 이름은 뭘까 | 현릉 | |
문신 성임의 시가 수록된 서적이 무엇인가 | 신증동국여지승람 | |
문신 성임의 시를 어떤 서적에 담았지 | 신증동국여지승람 | |
어떤 책에 문신 성임의 시를 실었어 | 신증동국여지승람 | |
무신 성임의 시를 어떤 서적에서 비판했니 | 신증동국여지승람 | |
포니가 세계의 이목을 집중시킨 가장 큰 이유는 뭐야 | 세련된 디자인 | |
무엇이 포니에 세계의 이목을 집중시킨 가장 큰 요인이었니 | 세련된 디자인 | |
무엇이 포니가 세계의 눈길을 끈 가장 큰 이유인가 | 세련된 디자인 | |
무엇이 조선왕조실록이 세계적으로 보존 가치를 인정받는 가장 큰 이유지 | 세련된 디자인 | |
2014년 직무만족 연구에서 나이가 어릴수록 교육수준이 높을수록 뭐가 높게 나타났어 | 이직의사 | |
연령이 낮을수록 교육수준이 높을수록 2014년 직무만족 연구에서 높게 나타난 건 뭐야 | 이직의사 | |
2014년 직무만족 연구에서 뭐가 나이가 어릴수록 교육수준이 높을수록 높다고 나왔지 | 이직의사 | |
2004년 직무만족 연구에서 뭐가 나이가 많을수록 교육수준이 낮을수록 높다고 나왔지 | 이직의사 | |
동일 근로자에 대한 조사가 반복되는 장점을 활용하지 못한 점이 한계점인 연구는 무엇이니 | 노동패널조사 | |
어떤 연구가 동일 근로자에 대한 조사가 반복된다는 장점을 활용하지 못한다는 벽을 가졌을까 | 노동패널조사 | |
동일 근로자에 대한 조사가 반복된다는 강점을 어떤 연구가 응용하지 못하는 한계를 가졌지 | 노동패널조사 | |
어떤 실험이 다양한 근로자에 대한 조사가 반복된다는 점을 활용하지 못한다는 한계를 가졌어 | 노동패널조사 | |
이직의사의 패턴은 장년층과 어느 층에서 매우 상이하게 나타나니 | 청년층 | |
이직의사의 패턴이 어느 층과 장년층에서 매우 판이하게 나타날까 | 청년층 | |
장년층과 어느 층에서 이직의사의 패턴이 제일 다르게 나타나지 | 청년층 | |
어느 층과 장년층에서 퇴직의사의 패턴이 매우 비슷하게 나타나 | 청년층 | |
무엇이 중년기와 장년기의 이직의사에 영향을 주는 요인이야 | 가족관계 | |
중년기와 장년기의 이직의향에 영향을 주는 요소는 뭘까 | 가족관계 | |
무엇이 장년기와 중년기의 이직생각에 작용을 하지 | 가족관계 | |
정부의 정책 결의안에 무엇이 영향을 주는가 | 가족관계 | |
개인의 삶의 중요한 단계를 기준으로 분석하는 방법은 뭐야 | 생애주기(life course)별 분석 | |
무슨 분석 방법이 개인의 인생의 중요한 단계를 기준으로 하지 | 생애주기(life course)별 분석 | |
한 사람의 삶에서 중요한 단계를 기준으로 분석하는 방법은 무엇일까 | 생애주기(life course)별 분석 | |
무슨 교육 방법이 개인의 인생의 중요한 단계를 기준으로 정하여 학생들을 가르치니 | 생애주기(life course)별 분석 | |
개인이 느끼는 생활에 대한 전반적인 만족감을 의미하는 게 뭐야 | 생활만족 | |
전반적인 만족감을 자신의 생활에 대해 느끼는 것을 뜻하는 게 뭐니 | 생활만족 | |
자신의 생활에 대해서 만족하는 느낌을 가지는 것을 뭐라고 할까 | 생활만족 | |
전반적인 불만을 타인의 생활에 대해 느끼는 것을 의미하는 게 뭐지 | 생활만족 | |
여성의 이직의사 영향요인을 여성의 사회 진출이 많아지면서 직무와 직장에서 무엇으로 확대했니 | 일과 가정 | |
여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성의 이직의사 영향원인을 직무와 직장에서 뭐로 확대했어 | 일과 가정 | |
여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성의 이직의사 영향원인을 업무와 일터에서 뭐로 확대했지 | 일과 가정 | |
여성의 사회 진출이 많아지면서 여성의 경력단절 원인을 결혼과 육아에서 무엇으로 확대했을까 | 일과 가정 | |
한 조직의 구성원인 개인이 더 이상 구성원 자격을 유지하지 않고 떠나는 행위는 뭐야 | 이직 | |
무엇이 한 조직의 구성원인 개인이 더 이상 구성원 자격을 지속하지 않고 떠나는 행위일까 | 이직 | |
개인이 조직의 구성원 자격을 끊고 떠나려는 행위를 뭐라고 하지 | 이직 | |
무엇이 한 조직의 구성원인 개인이 더 이상 구성원 자격을 끊지 않고 머무르는 행위니 | 이직 | |
이직관리를 하고자 하는 기업에서는 무엇을 할 때 근로자의 역량과 적성을 고려해야 할까 | 직무배치 | |
기업이 이직관리를 하려면 무엇을 근로자의 능력과 적성을 고려해서 해야 하니 | 직무배치 | |
뭐를 할 때 근로자의 역량과 적성을 헤아려야 기업이 이직관리를 할 수 있어 | 직무배치 | |
기업이 이직관리를 하고자 하면 무엇을 대표의 역량과 적성을 고려해서 해야 하지 | 직무배치 | |
조직구성원이 직무상의 역할에 대해 지니고 있는 총체적인 감정적 반응은 뭘까 | 전반적 만족도 | |
직무상의 역할에 대해 조직구성원이 지니고 있는 하나의 감정적 반응은 뭐지 | 전반적 만족도 | |
조직구성원이 맡고 있는 일에 대해 하나의 감정적 반응은 뭐야 | 전반적 만족도 | |
직원이 맡고 있는 일에 대해 불만을 표현하기 위해 보인 감정적 반응은 뭐니 | 전반적 만족도 | |
근로자가 자신의 기업에 충성심을 느끼면 어디에 긍정적인 영향을 미쳐 이직률이 감소하니 | 직무몰입 | |
어디에 긍정적 영향을 미쳐 이직률이 줄어드는 게 직원이 자신의 기업에 충성심을 가질 때인가 | 직무몰입 | |
이직률이 감소하는 건 근로자가 자신의 기업에 충성심을 느껴 어디에 좋은 영향을 줄 때지 | 직무몰입 | |
직무불만족을 느껴 어디에 부정적 영향을 미치는 게 직원이 자신의 기업에 불만을 가져서일까 | 직무몰입 | |
무엇이 근로자가 고용관계를 스스로 단절하고자 하는 의사를 의미해 | 이직의사 | |
근로자가 고용관계를 스스로 절단하고자 하는 의사를 뜻하는 것은 뭐야 | 이직의사 | |
개인이 계약을 맺고 근무하는 관계를 스스로 끊고자 함을 나타내는 의사는 뭘까 | 이직의사 | |
운영자가 고용관계를 절단하고자 하는 의사를 뜻하는 것은 뭐지 | 이직의사 | |
직무만족은 무엇을 가장 잘 예측하는 변인일까 | 이직의사 | |
무엇이 직무만족을 가장 잘 예상하는 변인이지 | 이직의사 | |
직무만족을 잘 예측하는 변수는 무엇이니 | 이직의사 | |
직무유기는 무엇을 가장 잘 예측하지 못하는 변수일까 | 이직의사 | |
근로자가 자신의 기업에 무엇을 느끼면 직무몰입에 긍정적인 영향을 미쳐 이직률이 감소하니 | 충성심 | |
이직률이 감소하는 건 근로자가 자신의 기업에 무엇을 느껴 직무몰입에 좋은 영향을 줄 때지 | 충성심 | |
직무몰입에 긍정적 영향을 미쳐 이직률이 줄어드는 건 직원이 자신의 기업에 무얼 가져서인가 | 충성심 | |
동료와의 관계에서 직무불만족을 느끼는 건 직원이 자신의 기업에 무얼 가져서일까 | 충성심 | |
양육비용의 지원이나 보육 서비스 이용이 무엇에 긍정적인 영향을 미쳐 | 출산 | |
보육 서비스 사용이나 양육자금 지원은 무엇에 긍정적인 영향을 끼치지 | 출산 | |
양육비 지원과 보육 서비스는 무엇에 좋은 영향을 미칠까 | 출산 | |
사교육비 지원과 교육시설 서비스 이용이 무엇에 좋은 영향을 미치니 | 출산 | |
외국인 육아돌보미를 교육하고 이용 희망자와 연계 웹사이트를 운영하는 곳은 어딜까 | 한국이민재단 | |
이용 희망자와 연계 웹사이트를 운영하고 외국인 육아돌보미를 가르치는 곳은 어디지 | 한국이민재단 | |
외국인 육아돌보미를 가르치며 이용을 원하는 사람에게 웹사이트를 연계하여 운영하는 건 어디야 | 한국이민재단 | |
일을 하기 원하는 외국인들에게 일자리를 제공하는 일을 하는 곳은 어디니 | 한국이민재단 | |
보육은 중앙정부의 무엇을 중심으로 사업을 추진하지 | 국고지원사업 | |
중앙정부의 무엇을 중심으로 보육 사업을 진행하니 | 국고지원사업 | |
보육 사업은 중앙정부의 무엇을 중심으로 하고 있을까 | 국고지원사업 | |
지방정부에서 보육은 무엇을 중심으로 협업을 추진하나 | 국고지원사업 |
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