company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
SS4U
| 6
|
Nên cẩn thận với những công ty như thế này. Sếp chỉ hăm he dụ dỗ doanh nghiệp ký hợp đồng sau đó trở mặt, chỉ hăm he thu được tiền. Còn lại mọi vấn đề không cần quan tâm.Xem thường nhân viên và khách hàng, làm việc không uy tín, không bao giờ chịu trách nhiệm, thực hiện lời hứa.Chuyên kiếm cớ, đùn đẩy trách nhiệm trả lương, bảo hiểm. Đợi nhân viên nghỉ rồi dở trò xù, bêu xấu, hăm dọa, thách thức nếu đòi quyền lợi
|
SS4U
| 7
|
Dear anh Thẩm Văn Hương!Song Hành luôn hỗ trợ anh từ mẫu mã, sản phẩm, thời gian giao hàng cũng như công nợ cho khách hàng, nhưng việc hứa hẹ quá lâu và hoãn công nợ nhiều lần, cũng như trốn tránh không xử lý vụ việc đã cho thấy sự không chuyên nghiệp của quý công ty.Song Hành yêu cầu quý công ty nhanh chóng thanh toán công nợ từ tháng 07/2019 - Đơn hàng áo tài trợ cho Phú Yên, tổng số tiền là 10.875.000đ.Vì số tiền nhỏ nên SH không phạt việc chậm thanh toán cho khách hàng cũng như không muốn nhờ cơ quan chức năng can thiệp.Song Hành chỉ muốn giải quyết theo sự thỏa thuận của hai bên, SH có đầy đủ giất tờ đơn hàng cũng như việc hẹn chậm thanh toán của quý công ty.Là một cương vị CEO của một công ty lớn, Song Hành hy vọng anh Thẩm Văn Hương sớm giải quyết công nợ này
|
SS4U
| 8
|
Tốt :- Giờ làm thoải mãi- Ae làm việc đều thân thiện - Trường phòng của 2 team ai ai cũng tốt ( và ai ai cũng nói xấu sếp cả)- Bạn có thể lên lương nhanh nếu bạn biết cách làm chiều sếp (Nịnh bợ sếp ấy)- Lương thích tăng khi nào tăng nếu bạn biết làm hài lòng sếp mình (nịnh bợ)Xấu : - Phong cách làm việc không chuyên nghiệp - Đa số nhân viên là sinh viên toàn ra trường - Đào tạo tạm bợ, làm cho qua - Sếp thì nói xấu nhân viên, bảo thủ- Chuyện về lương thì luôn đùn đẩy cho kế toán và kế toán thì đùn đẩy cho Sếp - Cách làm việc thì như công nhân code đối với team Dev nên làm ở đây sẽ không thể nào phát triển được - Công cụ làm việc thì là công nghệ cũ, Oracle (Toad và form builder , qua công ty khác cũng chẳng làm gì được vì công nghệ quá cũ)- OT thường xuyên (trả OT thấp và không có 1 thức ăn gì cả cho team OT)- Lương thấp so với mặt bằng chung đối với dev và triển khai==> giành cho các bác dưỡng già
|
SS4U
| 9
|
Chức vụ không biết bởi vì khi mình vào là nguyện vọng được làm tư vấn triển khai phần mềm , đi gặp khách hàng và hiểu hơn về quy trình hoạt động doanh nghiệp , vào được 1 tuần cũng làm report , anh Hương kêu qua chỉ mấy chức năng , mỗi lần chỉ đc 15p. Xong hết tuần đầu mình bị quăng qua cho anh Từ đang làm trưởng phòng DEV như một miếng bánh , khi mình thắc mắc thì bị ảnh chửi , thế là ngậm đắng nuốt cay làm quản lý server ngoài ý muốn , làm được tháng đầu lương rất đúng hẹn , qua đến tháng thứ 2 trễ lương mình hỏi thì cũng bị ảnh chửi , nói là mới trễ mấy ngày (trong khi từ ngày 2-10 nhận lương nhưng phải gần cuối tháng mới có) , Sai mình đi mua đồ nhiều thứ nhưng vì linh cảm k hay và mới vào thấy cty có màu k ổn nên mình k mua , giờ đọc cmt mọi người mới thở phào nhẹ nhõm.- Nói chung công ty cứt gà thẳng thắng luôn cho nhanh , tạo hình ảnh đánh bóng tên tuổi rất ghê, nhưng vấn đề lại nằm ở anh Hương nguyên là chủ tịch hội đồng, một lời khuyên chân thành cho anh , cty đã 15 năm rồi (2005-2020) anh nên thay đổi tư duy để phát triển, có lẽ hơi trễ , nhưng trễ còn hơn là không anh nhé ! Thân chào
|
SS4U
| 10
|
Sếp chán, cty không có xíu gì chuyên nghiệp. Hoạt động tạm bợ, nhân viên cũng bám víu tạm bợ..
|
SS4U
| 11
|
Sếp chán, cty không có xíu gì chuyên nghiệp. Hoạt động tạm bợ, nhân viên cũng bám víu tạm bợ..
|
Study Guide
| 0
|
Có ai làm công ty này chưa? Cho mình xin ít review?
|
FAST (Hà Nội)
| 0
|
Nói chung là môi trường bản chất không coi trọng nhân sự, những người giỏi có tầm thì chắc đi hết, toàn giữ lại tầm bình thường thôi. nói chung là kéo cả bè cả lũ theo diện người nhà vào ăn bám công ty. Bảo sao mà công ty lẽ ra có thể phát triển hơn gấp nhiều lần nhưng chỉ dừng được ở mức này.
|
FAST (Hà Nội)
| 1
|
Sếp hòa đồng và tâm lý. Thường xuyên tổ chức party ăn uống thả gaLịch trình hợp lý, trả lương tương đối phù hợp
|
FAST (Hà Nội)
| 2
|
Sếp hòa đồng và tâm lý. Thường xuyên tổ chức party ăn uống thả gaLịch trình hợp lý, trả lương tương đối phù hợp, được tùy chọn
|
FAST (Hà Nội)
| 3
|
Vô cùng phù hợp với các bạn nữ, nếu là SQL Dev thì càng ưng. Áp lực nhỏ vì đã có tay to gánh.Chống chỉ định Dev thuần chủng, ít đất diễn.
|
FAST (Hà Nội)
| 4
|
Sếp hòa đồng và tâm lý. Thường xuyên tổ chức party ăn uống thả gaLịch trình hợp lý, trả lương tương đối phù hợp, được tùy chọn
|
UNITZ
| 0
|
chưa có ai review hả
|
UNITZ
| 1
|
apply vô cty mấy hôm sau có cái mail làm bài test (viết cái app nhỏ), ko có cuộc gọi gì từ HR nhé nên gần tới deadline mình mới thấy cái mail, cũng muốn làm cho biết nên hì hục mấy tiếng làm xong nộp, gửi cả email báo đã làm xong. Tuần sau nhận được thư cảm ơn, bạn ko phù hợp.Rút kinh nghiệm lần sau ko thấy gọi điện thì ko làm test gì hết.
|
Haiwinmedia
| 0
|
Muốn bỏ việc , chán quá. Hết dịch thì out
|
Haiwinmedia
| 1
|
gọi là ceo công ty cho oai chứ đéo ra gì. kế toán hành chính toàn tìm cách đuổi nhân viên, giam lương, trước tết cho nghỉ 1 mớ để khỏi trả thưởng
|
Haiwinmedia
| 2
|
Công ty chuyên quịt tiền lương nhân viên, tháng nào cũng nợ lương, nhân viên đã xin nghỉ việc tìm mọi lý do yêu cầu làm mọi thủ tục giấy tờ cam kết nhưng vẫn cố kiếm cớ để ăn chặn, cướp lương vô thời hạn. Đòi suốt 2-3 tháng bặt vô âm tính, ceo lẫn hr và kế toán đùn đẩy cho nhau
|
Haiwinmedia
| 3
|
Công ty chuyên gia trễ lương trừ lương vô cớ, chiếm dụng bảo hiểm xã hội. CEO không quản lý nổi. Nhân sự đẫ nghỉ việc thì tìm mọi cách để giam lương không trả lương, hầu như những nhân sự cũ đều gặpRiêng về CEO thì làm màu, thích sùng bái cá nhân, thích phạt, và khá nghi ngờ về trình độ
|
Haiwinmedia
| 4
|
Công ty này nhiều tên nhiều dự án lắm nha Airinu, Your TV, Ujet. Tất cả đều một giuộc và tệ hại như nhau. Chuyển tuyển intern vào chứ không đủ trình quản lý đc senior. Và lương cũng như phúc lợi thì trễ nhé
|
Haiwinmedia
| 5
|
Lại trễ lương nữa. Tháng này trễ lương cũng ko nhận được email thông báo. Như kiểu tao thích trả lương cho tụi mày hay ko là chuyện của tao. Tụi mày câm mồm lại và nghỉ đi cả tết. Công ty này nhân sự giỏi nghỉ hết rồi. Đừng ai vô làm ở đây cho chết mẹ công ty đi.
|
Haiwinmedia
| 6
|
Công ty này vô đạo đức lắm nha các bạn, lương tháng 11 để 30/12 mới trả. Mình ráng ở lại đòi lương thôi chứ tức lắm rồi. Các bác tư vấn giang hồ thuê khu quận một ở đâu thì ổn vậy ạ
|
Haiwinmedia
| 7
|
CEO thuộc hạng top làm màu rồi, quản lý thì như beep. Dốt thôi rồi mà vẫn muốn đầu tư cho có để đc cái oai =))))
|
Haiwinmedia
| 8
|
Công ty gì mà cứ giam lương hoài, lương đã trả trễ thì chớ, ráng mà sắp xếp trả đúng hạn đi trời. Cứ bịa ra lý do rồi giảm cả tháng, vậy mà mong muốn phải được kết quả tốt. Chả hiểu @@
|
Haiwinmedia
| 9
|
Đi trễ ăn biên bản, wtf , đi làm hay đi học? Riết như cái ủy ban
|
Haiwinmedia
| 10
|
Đặc sản của cty chính là ăn chửi :-). CV thì cần tập trung, im lặng mà nghe chửi miết nên mấy ace thiện lành đang muốn apply vô thì chạy ngay đi nha
|
Haiwinmedia
| 11
|
T kể mà t tức. Trên facebook đăng tuyển ghi tuyển TTS Marketing "phụ cấp 3tr2, phụ cấp tiền ăn với gửi xe". Xong vô tháng đầu trong hợp đồng ghi là thử việc thực tập --> Ủa chi za, đâu có mượn --> Đã thực tập rùi mà còn thử việc--> Chơi zậy ai chơi lại, chơi 1 mình đi má ai rãnh đâu chơi. Đã vậy phụ cấp chỉ có 500k thui đó mọi người, là 500k á. Mọi người cũng thấy tên tui rùi á, tui là con Đỗ Nghèo Khỉ mà trả tui 500k à, sao sống tại giờ đi khách cũng phải share tiền phòng mà, rùi nhiều khi gặp được partner ưng ý tui đi free lun á nên 500k sao tui bù qua được.Mà điều khiến Mị giận tím người là ngày nào đi làm cũng ăn chửi mọi người à, lương lậu thì lúc nào cũng trễ. Nói chung là chờ t đi đái xíu nhưng t éo quay lại đâu.
|
Haiwinmedia
| 12
|
Các bạn yên tâm làm việc đi công ty nay chỉ trễ lương tối đa 30 ngày thôi! Lâu lâu các bạn còn được cũng cố kiến thức bằng cách phỏng vấn lại nữa :)
|
Haiwinmedia
| 13
|
Chị Thanh gì đó có làm 1 dự án với chỗ mình thực tập trước đây, cũng khen Airinu dữ lắm, còn kêu tụi mình qua bên đó làm. Nhưng đọc review thấy chán quá, TTS thôi mà cũng làm khó, chưa kể chị Thanh cũng không chuyên tâm làm 1 bên nên không đánh giá được năng lực thế nào
|
Haiwinmedia
| 14
|
Trễ lương 30 ngày là có thật nha. Hán Hữu Hải gì, HẢI HỬI HÁN thì có 😏
|
Haiwinmedia
| 15
|
Việc thì nhiều mà nhân viên thì ít. Nghe nói muốn lên 9 thức thì thử việc thực tập 1 tháng 500k (đếu đủ ăn uống) thực tập 3 tháng 2tr5 rồi 2 tháng thử việc 9 thức rồi mới lên 9 thức. Thua nên t nghỉ sớm cho rồi
|
Haiwinmedia
| 16
|
Lương tháng 11 nói trễ nhất là 30/12 trả, nay 30/12 thì gửi 1 cái mail là 31/12 trả. Ủa làm vậy ai dou, chơi vậy ai chơi lại
|
Haiwinmedia
| 17
|
Nhân sự giỏi nghỉ hết r, kiếm cớ giam lương ngta nữa. Cho chị Y lên làm TGĐ chị Y ép ngta nghỉ hết xong hứa hẹn 3H nào là doanh thu mấy tỷ =)))) cúi cùng nghe đâu dc mừi mấy chiệu r ko có tiền trả lương, hẹn tới hẹn lui. Nhục ds
|
Haiwinmedia
| 18
|
Mình cần 1 lập hội bốc phốt cty này bạn nào có nhã ý thì like comment mình lập hội nhé để mọi người sau không bị lừa nữaNhóm tên "Bốc phốt công ty Haiwin Media Your TV lừa đảo"
|
Haiwinmedia
| 19
|
Chưa thấy cty nào bàn giao như cty này. Bàn giao hút máu ngta tới từng giọt. Nói chung là nghỉ 1 cái là nó bắt ói ra hết máu, muốn lấy cả bí kíp quy trình làm việc của ngta để học theo nhưng học éo dc =)))) còn có màn cà khịa nữa, ngta bàn giao mà nó cứ sỉ vả làm ít này nọ. Ai có ý định vào né gấp nhaaaa
|
Haiwinmedia
| 20
|
Chỉ một câu thôi, công ty có COO hãm thật sự. Thích diễn trò bị hại, luôn tỏ vẻ mình đáng thương mà thiệt ra cả toàn nhà méo ai ưa.Công ty trả lương trễ, sếp thì luôn tìm cách chối bỏ trách nhiệm.
|
Haiwinmedia
| 21
|
Nay 31 rồi vẫn ko thấy tăm hơi gì của lương :) CEO bớt làm màu để tgian trả lương cho ngta đc ko? Ăn trên đầu trên cổ ng khác v mà cũng sống được. Thất đức!
|
Haiwinmedia
| 22
|
Đựu mọe t làm *** cũng phải cần tiền để tân trang nhan sắc chứTrả lương mà TẠM ỨNG là sao, rồi tiền còn lại khi nào trảChơi chó vậy, đâm thọt vừa thôi
|
Haiwinmedia
| 23
|
Nhân viên nghỉ việc 3 tháng chưa nhận được lương trong khi có giấy cam kết trả trong 1 thángNhân viên đang làm thì làm 2 tháng nhận đc 40%Tết nhất đến nơi còn quịt lương ngtaSếp vậy có đất lắm nhé Hán Hữu Hải :)Fanpage cty nè mọi người vào spam đòi lương đihttps://www.***/yourtv/
|
Haiwinmedia
| 24
|
Group Làm rõ bộ mặt thật của Hán Hữu Hải và Your TV tại group FB tại đây nhé các bác Join đi tôi update tiếp -> https://www.***/groups/471842280181934/
|
Haiwinmedia
| 25
|
Buồn quá các bác. Nhắn tin hcns đòi lương mà nỡ lòng nào nó chặn em luôn :(
|
Haiwinmedia
| 26
|
Công ty thiếu đạo đức nhất mà tao từng biết chúng mày ạ. Làm thì thiếu tiền nhân viên mà không hề mở miệng lên tiếng với nhân viên lời nào. Câm mồm như hến. Hỏi tới mới nói. Làm sao nhân viên không bức xúc. Hành hạ nhân viên, bốc lột sức lao động vắt kiệt sức nhân viên chúng mày ạ. Bà Thanh, giám đốc thì không mở miệng xin lỗi một tiếng. Đụng tới thì quạo. Học cho nhiều bằng đại học vô mà quên học đạo đức hả chị. Quên, chắc bên Tây không dạy môn đạo đức đâu các mày ơi. Mà công nhận tụi mày ơi, những đứa nói đạo lý thường sống như lồ* đó.Công ty này hơi bị hay, mày hiền cỡ nào vô đây cũng phải bức xúc chửi thề thôi. Tao nói thiệt. Sư thầy mà đang tu, chắc cũng phải xin phép nghỉ tu 5 phút để chửi đó tụi bây. Tin tao đi. Nó đm lắm.Tao viết dài quá tụi bây lại làm biếng đọc, nên tao viết tới đây thôi.
|
Haiwinmedia
| 27
|
https://m.***/story.php?story_fbid=1420744511439355&id=100005114580532Phốt ngay đầu năm. Cty làm ăn thất đức quá, mn vô hóng
|
Haiwinmedia
| 28
|
Hello Hello :))))
|
Haiwinmedia
| 29
|
công ty kiếm cớ đuổi nhân viên trước tết để khỏi thưởng tết phạt bnhieu v các bác :v à mà nghe đâu cty này thưởng tết 300k á mọi người 300k nhìu ghê éc éc sợ qá à
|
Haiwinmedia
| 30
|
Giải quyết xong lương cho ngta đi rồi hẳn tuyển dụng. Cty gì mà nợ nv quài ko trả, tin tuyển dụng thì đăng nhan nhản
|
Haiwinmedia
| 31
|
Nợ lương đéo trả. Cho lên top
|
Haiwinmedia
| 32
|
Arinu Viet Nam tuyển dụng thực tập sinh lừa đảo trắng trợn các em đang đi thực tập kẻo bị lừa nhé :( https://www.***/min.thaovy/posts/776562376156647
|
Haiwinmedia
| 33
|
Công ty quá tệ nợ tiền nv mà không hoàn trả đã vậy vẫn trơ mặt ra mà tuyển dụng mong ae nào thấy công ty này tuyển dụng thì cmt để báo cho mấy bạn sinh viên không bị sập bẫy
|
Haiwinmedia
| 34
|
Sao cái post bốc phốt bị xóa rồi mọi người ơi, có ai can thiệp gì hả
|
Haiwinmedia
| 35
|
Má ơi, tanh tanh nghe nói block mấy ng trong cuộc phốt rồi làm gì tùm lum hết á @@
|
Haiwinmedia
| 36
|
https://m.***/thanhthanh.nguyen.278Nick tanh tanh đây mn ơi, xem vào dc ko nhé
|
Haiwinmedia
| 37
|
Thanh thanh bóc lột lao động thực tập sinh như thế nào mng vào xem nhé https://www.***/min.thaovy/posts/776562376156647
|
Haiwinmedia
| 38
|
Haiz. Lại hẹn nữa h 8/1 ko biết có hẹn tới qua tết luôn ko :)
|
Haiwinmedia
| 39
|
Thanh Thanh làm HCNS kiểu gì để CEO vào rep từng comment thế kia nhỉ chắc trốn cmnr ấy chứFb Thanh Thanh đây nha các bác tùy các bác xử lý nhéhttps://www.***/thanhthanh.nguyen.278?ref=br_rs
|
Haiwinmedia
| 40
|
ối giồi ơi, ko biết có ai kiện cty ô này chưa nhỉ, tội quịt lương là 1 đi, tội ko đóng bảo hiểm, trốn thuế thì sao nhỉ nghe thôi đã rùng mình rồi
|
Haiwinmedia
| 41
|
Ngoài việc trừ lương KPI , còn trừ phần đi trễ nữa.
|
Haiwinmedia
| 42
|
Thay vì đi rep từng cmt thì anh CEO nên tập trung vào việc giải quyết khủng hoảng của công ty thì hơn. 1 người nói thì là lỗi của 1 người. Nhưng cả cty nói thì chắc chắn là lỗi của anh ceo rồi. Cách tốt nhất là giải quyết những vấn đề tồn đọng chứ không phải đi găng lên việc mà ai cũng thấy. Haiza. Thời buổi này không gian mạng này nó mạnh lắm. Hạ chỗ này nó lại lên chỗ khác. Anh có đủ thời gian hay sức lực đi dẹp hết ko? Thiết nghĩ anh nên bỏ ngoài tai những gì mọi người nói. Giải quyết lương lậu cho nhân viên rồi tái cơ cấu lại cty để đem lại hiệu quả tốt hơn anh ạ. Tiện, nay cũng 5.1 rồi, anh giải quyết lương tháng 11, tháng 12 cho nhân viên đi anh ơi. Tết nhất đến nơi rồi.
|
Haiwinmedia
| 43
|
Chúng tôi đi làm không phải để chơi,chúng tôi đi làm để tìm cái nhét vào dạ dày sống qua ngày,Công ty nợ lương tháng 11 của chúng tôi đã hơn 20 ngày rồi. ông bảo chúng tôi phải cống hiến cho công ty, cố hết mình. nhưng không có thực thì sao vực được đạo hả ông ơi? không có cơm ăn thì cống hiến kiểu gì?Chúng tôi đi làm chỉ vì đồng lương thôi, nên là nếu công ty trả lương đầy đủ thì chúng tôi sẵn sàng cống hiến, còn đến ngay cả đồng lương còn không có thì chịu thật sự
|
Haiwinmedia
| 44
|
Những ngày hẹn lương tháng 11 của công ty Your TV15/12 ngày trả lương nhưng dời xuống 30/12 vì thay đổi tk cá nhân sang cty30/12 dời sang 31/12 do thay đổi kế toán trg31/12 tiền giải ngân chưa về dời sang 5/15/1 nguồn tiền vẫn về chưa kịp8/1 .... đoán xemmày không thoát đc đâu con traitu bi ko tình yêu :))
|
Haiwinmedia
| 45
|
Qua bên yourtv cũng trong trang này đọc cmt ông CEO đúng hài luôn:)). Ko trả lương cái đổ thừa nhân viên yếu kém ăn bám các kiểu =)))
|
Haiwinmedia
| 46
|
Hahaha ceo cái đéo gì mà đi vô đây sủa. Trả lương đi rồi nói chuyện tiếp nha. Không thì mọi lý lẽ chỉ là nguỵ biện. Ngu mà học đòi làm ceo
|
Haiwinmedia
| 47
|
Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho phép công ty được trả lương chậm trong trường đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận. Tuy nhiên, không được trả chậm quá 01 tháng.Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì công ty không phải trả thêm tiền cho người lao động. Nếu thời gian trả lượng chậm từ 15 ngày trở lên thì ngoài tiền lương, công ty phải trả thêm một khoản tiền cho người lao động.Khoản tiền trả thêm này ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lươngNgoài ra, theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, công ty chậm trả lương còn có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 05 triệu đồng - 50 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương.Chúc anh em sớm cho Hải ra hầu
|
Haiwinmedia
| 48
|
mang tiếng là công ty truyền thông, đích thân CEO đi xử lý khủng hoảng truyền thông mà càng xử lý càng khủng hoảng =)))
|
Haiwinmedia
| 49
|
Có 1 đứa ngu. Tên Hải. Học đòi làm ceo. Toang.
|
Haiwinmedia
| 50
|
Nhà họ Hán có đứa cháu tên Hữu Hải đúng là một vết nhơ cho cả dòng họ. Mong quí họ hàng gần xa, quí nhân viên văn phòng lượng thứ cho thằng cháu vô tri, thất học như vậy ạ.
|
Haiwinmedia
| 51
|
Tôi hỏi thật bác Hải nhéBác có nhìn ra được từ lúc bác đưa Thanh Thanh lên công ty đã ngày càng tệ hại như thế nào chưa?Nếu bác thấy không thì tôi hỏi bác nó đã làm được gì cho cty rồi vậy bác có thể tôi người ngoài ko nhìn nhận ra đc.Cảm thấy thương cho bác và mong bác nhìn nhận comment này 1 cách thật khách quan.
|
Haiwinmedia
| 52
|
Thế này anh Hải ạ, bây h anh cứ hứa hẹn lần nữa, anh có bao h nghĩ là đến mỗi tháng thì bọn em cũng có những hóa đơn tiền nhà, tiền điện, tiền nước, tiền sinh hoạt cần phải trả, anh ngồi đó anh nói hở chút không thông cảm, vậy anh có nghĩ đến những chuyện cơ bản như vậy không ?Tiền lương mỗi tháng bọn em đi làm mà cứ như đi ăn xin anh vậy, thực sự trong tâm em và rất nhiều bạn muốn cống hiến, đó là điều nghiêm túc, nhưng tối ngày cứ mấy chuyện phòng ban chèn ép, mọi thứ không rõ ràng, lương trả không trễ cả vài tháng thì cũng trễ 3,4,5 ngày, thì tâm bọn em sao an để mà làm việc ? Còn nếu công ty khó khăn, không hoạt động được nữa, thì anh cũng phải nói, báo trước cho nhân viên trước 30 ngày, và trả toàn bộ tiền lương tụi em đã làm, tại sao lại cứ phải hành hạ nhau như vậy hả anh Hải ?
|
Haiwinmedia
| 53
|
Này cái thằng ngu học đòi làm CEO Hải Hán kia! Mày muốn mua môi múa mép đâu bọn tao kệ. Nhưng tiền lương là sức lao động, là thời gian là trí óc bọn tao đầu tư và bỏ ra. Nó không phải của bố thí để mày muốn trả thì trả không thì cướp nhé! Muốn biển yên sống lặng thì hôm nay ráng khôn ra 1 lần trả lương mà mày đang định vờ vịt cướp của người lao động đi nhé! Lương từ tháng 10, tháng 11 nữa mày nhé! Thiếu 1 đồng cũng chẳng yên đâu.
|
Haiwinmedia
| 54
|
Dear anh Hải,Không biết anh có đọc được những dòng này không, nếu vô tình lướt qua hãy dừng lại đọc. Thật ra, tụi em đi làm chỉ có 2 lý do: phát triển bản thân và tiền lương. Mà tình hình lương tháng 11 chỉ mới trả được 40% trong khi hôm nay đã 6/1 cũng gần tết đến nơi rồi. Mỗi tháng tụi em còn tiền nhà, tiền ăn,... mà công ty cứ giam lương hết lần này đến lần khác, thậm chí những cái xác nhận trên mail về ngày trả lương cũng không còn tin được nữa vì cứ thay đổi kéo dài liên tục. Mọi người cũng muốn thông cảm cho công ty lắm chứ, nhưng cứ giam lương hoài dẫn đến ức chế lắm. Không ai có thể dành cả thanh xuân để chờ lương được !
|
Haiwinmedia
| 55
|
Làm xếp thì xuống nói chuyện với Công TY chứ ngồi ở phòng chờ ai lên ! CEO thì cản đảm xuống nói chuyện với nhân viên coi nào ?Mình nợ lương thì chủ động nhấc chân đi trả coi. Cứ bắt nhân viên lên đòi nữa hả ! Đang giữ thể diện cho ông đấy. Lên phát livestream đòi nợ nhé. chứ Dí C*C nói chuyện !
|
Haiwinmedia
| 56
|
Tất cả các cán bộ công nhân viên của công ty đã nhận được lương, tôi nhấn mạnh là TẤT CẢ. Những trường hợp chưa được thanh toán đều có vấn đề, thường do KPI không đạtVậy, tôi khuyên anh chị nên làm việc trực tiếp với tôi hay bộ phận kế toán công ty, việc đưa thông tin thất thiệt và một chiều như này sẽ không giải quyết được gì cả====> lại đổ thừa KPI
|
Haiwinmedia
| 57
|
Bây giờ là 13g ngày 6/1Vẫn không có bất kì ai lên gặp tôi hay ít nhất liên hệ qua số điện thoại để trình bày vấn đề. Bởi thế, tôi hoàn toàn tin rằng những lời nói lên án vu khống tôi và công ty hoàn toàn được dựng lên bởi vì kẻ xấu nhằm hạ thấp uy tín tôi và công tyTôi cảnh báo, toàn bộ nội dung trên website nỳ đã được tôi lưu lại và chuẩn bị gởi lên cơ quan an ninh mạng Bộ Công An. Ai sai sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luậtThân ái
|
Haiwinmedia
| 58
|
Bản thân của Tôi nghỉ việc hồi tháng 06/01/2019, Công ty không thanh toán 6 ngày còn lại. Còn bị bà Trường, ông Hải trừ KPI hơn 40 %. Công ty gì mà kiếm chuyện tối ngày để trừ lương nhân viên
|
Haiwinmedia
| 59
|
Uy tín là useful =))))
|
Haiwinmedia
| 60
|
Ôi hoàng tử, xin hãy tha thứ cho ng CEO bị dính lời nguyền, CEO đã chịu hậu quả rồi. Xin đừng làm mọi chuyện tồi hơn
|
Haiwinmedia
| 61
|
1.Nhiệt tình - ông Hải rất nhiệt tình nợ lương công nhân viên, nhiệt tình thể hiện2.Giết chết sự trì hoãn - ông Hải vui lòng giết chết sự trì hoãn trả lương cho nhân viên đi nhé3.Đề cao sự hợp tác - nhưng ông không hề hợp tác trong việc lo cho thu nhập của nhân viên ông nhởn nhởn đâu chả ai biết4.Think out of box - vâng ông ở ngoài suốt ấy mà chả biết cty mình ra sao nữa cơ5.Chịu trách nhiệm - nực cười là ông không dám chịu trách nhiệm cho sự chậm lương của nhân sự và dẫn đến khủng hoảng của công ty, đến cả kinh doanh ông cũng làm lỗ nhưng không phải trách nhiệm của ông mà là của những người đã nghĩ mà phải không6.Miễn nhiễm với bệnh biết hiểu muốn - thôi tôi thua, ông nhiểm cả 3 bệnh đó đấy7.Vượt lên chính mình - vâng cái này tôi nhận tôi đã vượt lên chính mình để sống hẳng 1 tháng không có tiền cơ 8.Cạnh tranh lành mạnh - thật, đếch ai thèm cạnh tranh với công ty ông luôn9.Uy tín là useful - ai đang nói đùa thế =)) mail báo nhân sự còn làm là ngày 5 có lương rồi lại đến ngày 8 nhưng ông bảo tất cả nhân viên đã có lương rồi ông giỡn hả10.Biết - sống - trở thành - Chân thành khuyên ông biết mình kém thì sống cho phải đạo để mà trở thành người tốt chứ lập cty không làm được gì rồi lừa người lao động, tôi đoán ông chưa có con chưa có vợ gì chứ không thì đức ông để lại cho con chắc hay ho lắmĐấy nhân viên gương mẫu thế này còn gì, tôi thuộc 10 điều này nằm lòng vì sợ có thể bị ông dò bài và trừ lương vô cớ dù tôi chả thấy 10 điều này có gì hay ho, sách self help bẩn đọc 1 vài cuốn thì thấy các keyword này đầy rẫy. Vậy mong ông sống sao cho phải cái đạo mà ông rút được từ cả cuộc đời của ôngÀ mà nhân đây ông có học đại học không? Theo tôi biết là ông học vài cái chứng chỉ nghề con con của Aptech thời vài năm trước, the mà dám liều mở công ty, không biết tiền đâu mà ông làm lỗ cái “Nhân Duyên” vài tỷ, đẻ ra airinu chả thấy hình hài đâu gì mà google đầu tư, cái gói hỗ trợ SME đó của google chỉ có hạ tầng chứ tiền đâu ra, nuc cười, rồi còn bay đặt AR, okgo, hiwin đốt sạch sẽ tiền, cuối cùng là cái Ujet con gà duy nhất đẻ trứng cho ông ông cũng để con Thanh nó phá sạch sẽ cho thoả chí bá chủ của nó (à nhân đây, rất mong Thanh Thanh sẽ tự hào được làm ở Your TV như đã từng tự hào khoe làm Diamler, Seagroup; à phải nói là xin ai viết hộ review trên linknd hay thật đấy) thì tôi thật sự khâm phục cái tài liều và ngu của ông rồi đấy. Khâm phục, khâm phục
|
Haiwinmedia
| 62
|
Chào anh chịTôi thực sự không muốn tranh cãi ở đây - nơi toàn những kẻ giấu mặt vô căn cứ, tuy nhiên tôi lưu ý một số điều:- trong tuần này từ 6/1 đến 10/1 tôi luôn ở văn phòng Hanoi, đồng chí Thanh ở đầu văn phòng HCM để tiếp nhận yêu cầu các anh chị nếu có- công ty nhấn mạnh luôn tuân thủ Pháp luật trong mọi trường hợp- các trường hợp chậm/ nợ lương nếu có 100% do có vấn đề kpi hay đôi khi do leader dự án chưa hoàn thành nghĩa vụ báo cáo dự án, tiến độ.... với công tyMọi quy kết vô căn cứ ở đây tôi nghi ngờ do 1 số nhân viên yếu kém đã bị loại khỏi tổ chức gây ra hòng trả tư thù cá nhân. Đó là hành động vô cùng hèn hạ.Thân ái
|
Haiwinmedia
| 63
|
Ủa rồi trả lương cho các bác hết chưa :v thấy cmt bên dưới ông CEO khẳng định đã trả lương hết cho tất cả rồi
|
Haiwinmedia
| 64
|
Hi a Hải,Có vài lời khuyên chân thành cho anh sau khi đọc hết cmt ở đây1. Trên cương vị của 1 CEO, việc đầu tiên anh cần phải làm là "lắng nghe". Vụ việc xảy ra nguyên nhân do đâu ? tại sao nhân viên / người lao động lại bức xúc như vậy ? . Từ đó bản thân phải tự suy nghĩ và "giải quyết" vấn đề lập tức thay vì phải lên đây đôi co như 1 đứa trẻ trâu. Việc anh làm vậy, người ngoài họ nhìn vào bản thân anh đầu tiên, cái cách mà anh làm và đối xử với nhân viên.2. Bản thân là người quản lý / lãnh đạo, anh phải hiểu là lời nói và hành động của mình rất rất là quan trọng. Lời nói phải đi chung với hành động cụ thể. Anh có thể im lặng nhưng việc làm của anh sẽ chứng tỏ anh là con người như thế nào. Người ta tôn trọng anh hay không là do bản thân anh tự biết, sai thì sửa.... Vụ việc xảy ra thì anh phải là người đầu tiên xử lý, anh có thể nói cho mọi người lý do rõ ràng để mọi người hiểu biết tình hình hiện tại là cty là đang kẹt tiền từ nhiều nguồn hay 1 lý do cụ thể thay vì viện mọi lý do chuyển tài khoản cá nhân sang công ty etc .3. Theo quan điểm cá nhân, hiện tại các giám đốc và phó giám đốc hiện đang xử dụng resource cty để phục vụ mục đích riêng (nhiều người, còn ai thì anh tự biết). Thế thì đặt lại câu hỏi là anh quản lý / lãnh đạo mà bản thân anh có quản lý nỗi việc này không ?4. Việc trả lương cho nhân viên / NLD là nghĩa vụ của NSDLD phải trả đúng hạn theo như hợp đồng đã cam kết, anh đừng có lấy lý do KPI để biện minh... như thế là không đúng. Cam đoan với anh 1 điều là nếu có kiện tụng xảy ra bản thân anh và cty sẽ chịu rất nhiều vấn đề.5. Thuế thu nhập cá nhân / BHXH / BHYT etc .... anh có chắc là cty đóng cho mọi người đầy đủ không ? anh thử double check lại vài người trong cty xem có đóng không ?6. Theo luật lđ cty có thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho NLD hay không ? thuê internship có thực hiện như cam kêt tuyển dụng là 3tr2 hay không thay vì 500k ? nói về luật thì còn nhiều lđ mà cty không adapt được lắm7. Back lại vấn đề số 3, thiết nghĩ a nên rà soát lại việc tin tưởng các nhà quản lý từ các dự án Airinu, ujet, okgo ,sale, mkt team etc . Bản thân các nhân viên họ đều nói có ăn chặn ở ngoài và móc nối làm riêng, vậy anh có quán lý / kiểm tra vấn đề này chưa ?Tóm lại cũng là nhân viên cũ của công ty, khuyên anh nên ít nói lại và hành động nhiều hơn. Đừng để những việc nhỏ con này ảnh hưởng đến anh và công ty. Đi từ trên xuống (top-down) từ GD/ PGD, ngồi lại với nhân viên và mọi người cùng giải quyết khủng hoảng.Anh nên lắng nghe mọi người nhiều hơn thay vì đôi co như này nhé.Regards
|
Haiwinmedia
| 65
|
Chào các anh chị! Thay mặt công ty tôi xin tiếp thu những ý kiến của anh chị!Các leader đã nghỉ việc là do họ cảm thấy không đủ năng lực. Sau khi các leader nghỉ, một mình tôi vất vả đảm đương hết tất cả mọi thứ từ Sale, Marketing, Nhân Sự, Kế Toán,... Bạn thấy đó, tôi có thể làm hết. Doanh thu công ty kém là do Sale kém, là CEO của một công ty con thuộc tập đoàn Yourtv, tôi rất tự tin về những điều mình đã và đang làm.Thân Ái!
|
Haiwinmedia
| 66
|
Ủa là sao má? Đi làm phải ăn mì gói r phải kiếm thêm việc để hờ công ty éo trả lương?? Văn hóa gì lạ loz v
|
Haiwinmedia
| 67
|
Mình đc tuyển vô làm sale hồi hè á, xong cũng thử việc vài hôm. Bữa lão H gòi mình lên nói chuyện xong lão cự cạ cạ hàng mình rồi nhìn dê vl luôn. Đùa chứ, mình gay thật nhưng cái loại lợi dụng chức vụ ép mình mình xin nghỉ luôn. H ạ, tao gay chứ tao đ*o phải trai bao
|
Haiwinmedia
| 68
|
Mai mới có lương các bác ạ :(
|
Haiwinmedia
| 69
|
Nghe Idol CEO 3H bảo 6 Tây phát lương, không phát có thể lên đập phá? Mà sao Email ghi là 8 Tây tháng 1 mới phát lương tháng 11, rồi nay còn 1 tuần nữa tới kỳ lương tháng 12? Không lẽ lão ta Giam tiếp? Rồi nhân viên ăn Tết bằng shit ah???Rồi lão ta ăn Tết bằng gì? Bằng mồ hôi xương máu của nhân viên suốt 1 năm à?Anh chị nào có thông tin về kỳ lương tháng 12 vui lòng cho biết với.Lên phòng kiếm Mụ Trường đòi lương nào...
|
Haiwinmedia
| 70
|
Xin tóm tắt thông tin nội bộ nha các chế:- lương t11 tui chưa có, còn coa vẻ 1 số người có- lương t12 chưa có lịch- lương t1 và tết, quên điGiờ khó xủ v*** các chế ạ :(((( cố nán chờ lương nhưng lương k biêta bao giờ. Cứ tiếc tiền tết. Gio nghỉ lại bị viện cớ này nọ.
|
Haiwinmedia
| 71
|
Hello Cả nhà! Gần Tết ròii chúng ta phải đồng lòng đòi lương chứ không thể ngậm đắng nuốt cay mà thoi thóp chờ lương được!
|
Haiwinmedia
| 72
|
Tôi thức sự trước giờ không bao giờ chửi rủa hay nói xấu gì CEO cả. Nhưng thế này, cái gì ra cái đó, anh CEO có biết là sắp tết rồi không, mở miệng ra nói Tâm Tâm, anh có nghĩ tết nhất đến nơi lương không có thì người lao động sẽ sao không ? Không thưởng Tết đã đành, liệu có lương cho chúng tôi không ?
|
Haiwinmedia
| 73
|
1 tuần lên gần trăm comment. nể
|
Haiwinmedia
| 74
|
Đói quá úp tô mì chờ lương thôi các anh em thiện lành. Tôi mượn nợ bạn bè tôi, cuối năm nó sắm sửa với mua vé về quê, nó đòi tiền tôi, tôi không trả được, đâm ngại. Nếu ngày mai không có lương thì công ty sẽ rộn ràng lắm đa
|
Haiwinmedia
| 75
|
Ngày mai nếu không có lương tôi sẽ nộp đơn xin nghỉ việc, trên cương vị của Trưởng Phòng hành chính nhân sự và là Phó giám đốc của công ty.Vì các bạn...! Nếu không có lương các bạn cứ xuống phòng Hành chính nhân sự tầng G để tìm tôi.Các anh chị bị nợ lương cũng có thể gặp tôi tại 206/7 Nguyễn Văn Thủ.Thân ái!
|
Haiwinmedia
| 76
|
Roi nay co lương ko tụi bay
|
Haiwinmedia
| 77
|
Lương ơi lương đâu rồi . Sao chưa thấy lương về nhỉ
|
Haiwinmedia
| 78
|
Mấy ace còn làm cho tớ hỏi có thông báo gì chưa ạ, có lương chưa ạ
|
Haiwinmedia
| 79
|
có lương rồi anh em ơi, lương tâm.
|
Haiwinmedia
| 80
|
16h45 rồi, vẫn chưa thấy tin nhắn lương ? 08/01 chưa trả lương tháng 11 dm
|
Haiwinmedia
| 81
|
Onng***a badaknsld daskdnaisdo odasodjajspdja dasjdpasjd đáklálđ
|
Haiwinmedia
| 82
|
Tình hình này ko có lương rồi các bác à lời hứa gió bay :) Ko biết lần này Ceo hhh hứa gì nữa đây nhỉ 🙏🙏🙏
|
Haiwinmedia
| 83
|
6g tối r các mẹ ơi :((( có khi nào dùng tk khác hệ thống chuyển nó không đi ko
|
Haiwinmedia
| 84
|
Lương tháng này như lương tâm của ceo vậy đó. Như mấy bạn thấy đấy, tháng này làm đếch gì có lương đâu
|
Haiwinmedia
| 85
|
Lương k thấy về..... Nhân cách sếp tồi tàn vl =]]z
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.