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26,100	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt。第四十三条出租单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由城乡建设行政主管部门按照下列规定予以处罚：。（一）违反本条例第十四条第二款第一、二、三项规定的，责令停止使用、限期改正，处以五万元以上十万元以下罚款；。（二）违反本条例第十四条第二款第四项规定的，责令改正，处以五千元以上一万元以下罚款。
26,101	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt。第四十四条施工企业违反本条例规定，有下列行为之一的，由城乡建设行政主管部门按照下列规定予以处罚：。（一）违反本条例第十七条规定，未办理变更手续的，责令改正，可处以五千元以上一万元以下罚款；。（二）违反本条例第二十五条规定，未落实绿色施工措施的，责令限期改正；逾期未改正的，对单位处以一万元以上三万元以下罚款，对直接负责的主管人员处以五千元以上一万元以下罚款；。（三）违反本条例第二十九条第二项规定的，责令改正，予以警告；。（四）违反本条例第二十九条第六项规定的，责令限期改正，处以五万元以上十万元以下罚款；。（五）违反本条例第三十条第二款、第三十二条规定的，责令限期改...
26,102	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt。第四十五条监理单位违反本条例第二十二条、第二十三条第二款规定的，由城乡建设行政主管部门责令限期改正，处以五千元以上三万元以下罚款。
26,103	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt。第四十六条城乡建设行政主管部门和其他有关行政主管部门及建设工程安全监督管理机构工作人员在建设工程施工安全管理中，有下列情形之一，造成严重后果的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：。（一）未按照监督工作计划实施监督的；。（二）发现施工安全违法违规行为不及时查处的；。（三）在监督过程中，索取或者接受他人财物，或者谋取其他利益的；。（四）对涉及施工安全的举报、投诉不处理的。
26,104	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt。第四十七条有下列情形之一，造成安全事故的，由行为人承担责任：。（一）工程项目中止施工安全监督期间或者施工安全监督终止后，发生安全事故的；。（二）对发现的施工安全违法行为和安全隐患已经依法查处，工程建设责任主体拒不执行安全监管指令发生安全事故的；。（三）工程建设责任主体弄虚作假，致使无法作出正确执法行为的。
26,105	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt。第六章附则
26,106	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt。第四十八条郑州航空港经济综合实验区、国家郑州高新技术产业开发区、国家郑州经济技术开发区、郑东新区建设工程施工安全管理，适用本条例。
26,107	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt	郑州市建设工程施工安全管理条例(2020 08 05).md.txt。第四十九条本条例自2016年1月1日起施行。
26,108	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第浙江省劳动保障监察条例。2005年4月14日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。2020年9月24日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈浙江省社会救助条例〉等六件地方性法规的决定》修正
26,109	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第一章总则
26,110	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第一条为加强和规范劳动和社会保障监察（以下简称劳动保障监察）工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
26,111	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二条对本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
26,112	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第三条县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上人民政府其他有关部门和共青团、妇联等人民团体应当依照各自职责，依法配合人力资源社会保障主管部门做好劳动保障监察工作。
26,113	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第四条县级以上人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察工作所需经费列入本级财政预算。
26,114	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第五条各级工会依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督。
26,115	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第六条任何组织或者个人对劳动保障违法行为，有权进行举报。人力资源社会保障主管部门对举报属实，为查处重大劳动保障违法行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
26,116	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二章　监察机构及职责
26,117	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第七条县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门设置劳动保障监察机构，根据监察任务的需要配备专职劳动保障监察人员。人力资源社会保障主管部门可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察。
26,118	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第八条县（市、区）人力资源社会保障主管部门根据劳动保障监察工作需要，在本行政区域内的乡镇、街道设立劳动保障监察派出机构或者兼职人员，协助处理有关的劳动保障监察事项。
26,119	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第九条人力资源社会保障主管部门或者劳动保障监察机构中实施劳动保障监察的人员（以下称劳动保障监察员）应当熟悉劳动保障法律、法规、规章和监察业务，经考核合格，取得劳动保障监察员证后方可从事劳动保障监察工作。
26,120	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十条劳动保障监察员履行法定职责和职权，必须严格遵守法定程序，文明执法，廉洁奉公。劳动保障监察员应当严格遵守工作纪律，不得泄露举报人的有关情况和被检查单位的商业秘密。
26,121	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十一条人力资源社会保障主管部门可以从政府有关部门，工会、共青团、妇联等人民团体，企业事业单位中聘请劳动保障法律监督员，协助人力资源社会保障主管部门依法开展工作。劳动保障法律监督员向人力资源社会保障主管部门反映或者转达与劳动保障工作相关的建议、意见和要求的，人力资源社会保障主管部门应当认真听取并予以答复；对劳动保障法律监督员提请处理的劳动保障违法行为，人力资源社会保障主管部门应当及时依法处理。
26,122	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十二条人力资源社会保障主管部门依照国务院《劳动保障监察条例》第十一条规定的范围实施劳动保障监察。人力资源社会保障主管部门对下列劳动保障违法行为应当依法查处：。（一）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；。（二）用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；。（三）用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；。（四）用人单位强迫劳动者延长工作时间的；。（五）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；。（六）用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日。加班工资报酬的；。（七）用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；。（八）...
26,123	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第三章　劳动保障监察的实施
26,124	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工行为所在地的县（市、区）或者设区的市人力资源社会保障主管部门管辖。上级人力资源社会保障主管部门根据工作需要，可以直接调查处理下级人力资源社会保障主管部门管辖的案件；下级人力资源社会保障主管部门对其管辖范围内的案件，认为需要上级人力资源社会保障主管部门处理的，可以提请上级人力资源社会保障主管部门处理。人力资源社会保障主管部门之间对管辖有争议的，应当报请共同的上一级人力资源社会保障主管部门指定管辖。
26,125	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十四条劳动保障监察采取日常巡视检查、书面审查、专项检查、举报投诉调查等形式。
26,126	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十五条人力资源社会保障主管部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，并无偿向社会提供查询服务。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规、规章行为的，有关的人力资源社会保障主管部门可以将其违法行为向社会公布。税务、市场监督管理、人力资源社会保障等部门应当共享用人单位有关信息资料。
26,127	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十六条人力资源社会保障主管部门实行书面审查时，应当事先公告通知。用人单位进行自查后，应当如实填报有关材料，接受人力资源社会保障主管部门的核查。人力资源社会保障主管部门应当逐步推行通过互联网进行书面审查。
26,128	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十七条各级总工会和产业工会发现用人单位有劳动保障违法行为的，有权提请有管辖权的人力资源社会保障主管部门依法处理。人力资源社会保障主管部门对工会提出的处理要求，应当依法办理，并将处理结果告知工会。
26,129	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十八条人力资源社会保障主管部门应当建立健全举报投诉制度，设置举报投诉信箱及电子信箱，公布举报投诉电话，指定专人受理举报投诉。
26,130	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第十九条举报人举报劳动保障违法行为的，需提供被举报用人单位的名称、住所和违法事实。举报可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式提出。鼓励举报人署名举报。
26,131	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十条劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障主管部门投诉，要求人力资源社会保障主管部门依法保护其合法权益。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可以推选代表投诉，推选的代表最多不超过五人。
26,132	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十一条投诉人投诉时应当向人力资源社会保障主管部门递交投诉文书。书写投诉文书有困难的，可以口头投诉，由人力资源社会保障主管部门指定人员进行笔录，由投诉人在笔录上签字。
26,133	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十二条投诉事项有下列情形之一的，人力资源社会保障主管部门不予受理，并及时书面告知投诉人：。（一）投诉事项不属于劳动保障监察范围的；。（二）投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；。（三）投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。
26,134	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十三条人力资源社会保障主管部门应当自接到投诉之日起五个工作日内依法决定是否受理，并于受理之日起立案查处。人力资源社会保障主管部门通过日常巡视检查、书面审查、专项检查、接受举报等形式发现用人单位有劳动保障违法行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。
26,135	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十四条劳动保障监察员进行调查、检查时不得少于二人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监察实行回避制度。劳动保障监察员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定；劳动保障监察机构负责人的回避，由本级人力资源社会保障主管部门负责人决定。
26,136	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十五条劳动保障监察员进行现场监察时，被检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作笔录，并由劳动保障监察员和被检查单位有关当事人签名或者盖章，被检查单位拒绝签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明拒签事由。
26,137	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十六条人力资源社会保障主管部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，人力资源社会保障主管部门可以根据投诉人提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付工资。
26,138	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十七条人力资源社会保障主管部门实施劳动保障监察时，可以向用人单位及其有关人员发出劳动保障监察询问通知书，用人单位及其有关人员应当按劳动保障监察询问通知书规定的时限和要求予以回复。
26,139	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt	浙江省劳动保障监察条例(2020 09 24).md.txt。第二十八条劳动保障监察员对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的劳动保障违法行为，有权当场予以制止和纠正；对符合当场处罚规定的，可以按规定填写行政处罚决定书当场交付当事人，并及时报人力资源社会保障主管部门备案。