instruction stringclasses 1 value | input stringlengths 74 4.6k | answer stringclasses 4 values |
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| 内容：你好，我因为车贷逾期未还，被银行起诉了，起诉金额11000多，车辆被查封了，现在已还清欠款，但是还没有解封车辆，我需要交诉讼费吗？还有执行费是我交吗？需要交多少？
回复：是否由您交纳诉讼费，法院会在判决书中列明诉讼费、保全费的承担的，如果列明需要您承担，则您应当支付相关费用，费用金额以法院判决书载明的为准。
选项：A: 知识产权
B: 刑事犯罪
C: 债权债务
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：今天去应聘一个公司经过面试测试，后公司进行了笔试上机，之后又以我能力不足需要培训为由，要求签培训协议，还签培训借款分期协议，要求培训期结束后每月还一千多总共两万四千多的培训费，公司说每月会补助1000，但是没工资，包吃住，借款一共18期，合同我感觉被诱导，不太知情的情况下签了，他还让拍了视频。而且没让签劳动合同，我还没开始培训，我现在能拒绝合同生效或者解除合同吗，感觉被骗了或者他这种违法么，我该怎么办
回复：按照你的描述，不是招聘。已经签订的合同可以撤销或者解除。建议协商或报警处理，但报警不一定会受理，可以尝试。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 劳动争议纠纷
D: 房产纠纷 | B |
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| 内容：我寒假自己没有跟学校说，自己自离了，现在学校说联系不到我，就要报警处理，学校可以报警吗？这个不能算旷工自离吗？
回复：如果单纯是因为你离职报警，大概率不会受理。如果伴随你的离职出现学校失窃等情况，报警可能会受理。法律规定，劳动者提出离职，有告知义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 金融保险
B: 劳动人事
C: 劳动争议纠纷
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：参与开设赌场但不是主谋，只是被他人安排，一天两三百的钱会怎么判刑
回复：《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。 是否是主犯或是从犯等，由人民法院最终认定。刑期如何，由法院结合基本事实、相关情节等综合作出。建议积极与办案机关沟通，配合案件程序推荐，争取宽大处理。
选项：A: 医患纠纷
B: 工伤事故
C: 劳动争议纠纷
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：犯人患冠心病、陈旧性心肌梗死：心功能不全3级等，请问能保外就医吗？如果能请问在法律的那些条款？
回复：《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家卫生计生委关于印发<暂予监外执行规定>的通知 》第五条，对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。第八条，对在监狱、看守所服刑的罪犯需要暂予监外执行的，监狱、看守所应当组织对罪犯进行病情诊断、妊娠检查或者生活不能自理的鉴别。罪犯本人或者其亲属、监护人也可以向监狱、看守所提出书面申请。监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯，应当核实其居住地。需要调查其对所居住社区影响的，可以委托居住地县级司法行政机关进行调查。监狱、看守所应当向人民检察院通报有关情况。人民检察院可以派员监督有关诊断、检查和鉴别活动。需要符合法律规定的疾病范围，并向相对应的执行机关申请，具体是否批准由相关执行机关确定。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 刑事
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：我舅舅开的一个汽修的小店，但我舅妈有皮肤病常年医治，而且就一个女儿，这样可以申请低保吗
回复：按照你的描述，并不确定是否符合申领低保的条件。具体可以咨询当地民政部门或者拨打12345进行咨询。《社会救助暂行办法》第九条国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。 第十条最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。 最低生活保障家庭收入状况、财产状况的认定办法，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照国家有关规定制定。
选项：A: 社会保障
B: 行政
C: 山林土地纠纷
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：网贷逾期平台发催收函没有发给当事人，而是直接发给当地乡政府，并告知乡政府要求村委会提供当事人家庭资料，办理家庭居民医保黑名单。此平台催收方式是否合法？
回复：您好！该平台的做法没有任何法律依据，是不合法的。您可以向相关金融监管机构投诉或者警方报警处理。
选项：A: 行政
B: 公司相关
C: 债权债务
D: 知识产权 | C |
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| 内容：在饭店工作了5天不想干了，没有跟老板说就走了，老板以没有通知他没理由不给我发工资
回复：应当告知其要离职，但这不是不支付已经提供劳动的合理报酬的理由。可以向劳动保障监察部门投诉，要求解决。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 刑事犯罪
C: 征收补偿
D: 国内仲裁 | D |
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| 内容：我在浙江省杭州市萧山区当农民工，老板欠薪很多，两年了没有结清
回复：第一，如果你是给老板公司在工地干活，根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。 第二，如果你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 公司相关
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：什么是违法解除，现在过年放假一个月，经理微信通知我明年不用来了，找别的工作吧，回答ok了这个情况算违法解除吗？有经济补偿金吗？
回复：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。违法解除是没有法定理由，用人单位强行单方面解除与劳动者的劳动关系。您在用人单位通知您不用去继续上班后，如果表达的是您不同意对方的通知，则用人单位强行不让您继续工作视为违法解除。但是您在与经理微信聊天过程中对其解除与您之间劳动关系表达的是认可的意思，且经理一般是具有人事任免权的职位，律师认为，您的表达视为和用人单位之间是经过协商达成的解除劳动合同关系，一般不视为违法解除。
选项：A: 刑事犯罪
B: 工伤事故
C: 公司相关
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：有一个老板2020年四月份我带了四个人给他干了活，还欠三千多没给了，如果我通过法律程序要，好要不好要，没有欠条，有平时给他通话录音
回复：【保障农民工工资支付条例】第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。建议您先向当地劳动见检查部门投诉，若投诉解决不了问题再收集证据比如录音，工友证词、微信聊天记录等能够证明欠工资的证据，向法院起诉。
选项：A: 房产纠纷
B: 劳动人事
C: 国内仲裁
D: 知识产权 | B |
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| 内容：本人于21年7月份入职北京某国企。 在入职前（21年6月）签订了一份户口申请书，内容大概为本人存在申请北京户口需求。 而后在入职时单独签署了一份户口协议，协议里规定了 5年服务期，否则需赔偿30万 公司有权将户口返回原籍 公司有权在档案中写入不诚信记录。 当前户口应已落在北京。 本人现在（22年2月）想去南京读博士。 单位表示需赔偿30万，并将户口迁回原籍。 同时学校要求单位在4月底前邮寄档案，但单位表示最快5月才能邮寄档案。如果无法正常邮寄档案学校会视为放弃入学。 询问单位赔偿金能否协商，单位表示只能按照合同执行。请为应该如何与单位协商？
回复：您好，根据您的描述，如果是您单方面离职，，关于赔偿和户口都会有影响的，因为您与单位已经签订了合同，离职会构成违约，根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以试着和单位协商一下，具体的协商办法需要您与公司协商
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：工作三年半，入职答应解决北京户口，合同约定赔偿金20万，每工作一年少赔偿16%。一年后户口办理下来，在合同中手写的工作期限为5年，以办理下来的时间为起始，主动离职则取消户口，发回原籍。现在想离职，可以不赔偿吗，对户口有影响吗？
回复：您好，根据您的描述，如果是您单方面离职，，关于赔偿和户口都会有影响的，因为您与单位已经签订了合同，离职会构成违约，根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以试着和单位协商一下
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 法医精神病司法鉴定
C: 劳动人事
D: 行政 | C |
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| 内容：要钱老板不给打电话不接到现在也找不到人也没人管
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 遗产继承
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：过了诉讼时效，但是行政行为确实违法了，到信访说去法院，到法院说找信访。能不能帮我该怎么维权
回复：您好，您指的行政行为违法诉讼时效已过是指行政复议的时间过了吗
选项：A: 山林土地纠纷
B: 行政
C: 法医精神病司法鉴定
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：包工头说老板没给他钱他也没钱给我们催他就说过几天这都过三个多月了还一直拖着我有录音和微信聊天记录都可证明一切他说是个人老板在河北廊坊开发区桐柏小学干活去年九月份
回复：首先需要相应的证据证明您与公司之间是否建立了劳动关系，如果您与公司签订了劳动合同构成劳动关系，或者没有签订劳动合同但是能证明存在事实劳动关系（如有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；公司向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等），则您可以依据《劳动法》《劳动合同法》向单位主张您的权利，用人单位应该按照约定足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如公司未足额向您支付劳动报酬，建议您向公司所在地劳动监察部门举报，请求其协助解决。其次，您也可以向公司所在地劳动和人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。 如果无法证明存在劳动关系，则建议您直接提起民事诉讼，或者向当地的法律援助中心申请法律援助，如审核后认定您符合法律援助条件，则法律援助中心将安排律师为您提供免费法律服务。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 消费维权
D: 债权债务 | A |
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| 内容：入职的时候老板答应的工资结构是 底薪A元+提成2%；入职表背后又写着“薪资结构为：基本工资+住宿补贴+车费补贴+出勤奖+满勤奖+岗位补贴”，这个薪资结构会不会造成底薪少发的后果
回复：有可能会高层底薪少发的情形，建议以书面约定工资机构和金额，避免以后产生争议。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 劳动人事
C: 房产纠纷
D: 国内仲裁 | B |
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| 内容：自2019年5月入职目前的公司，至今未签订劳动合同，自入职至今从未签订劳动合同合同、之前也未主张过双倍工资赔偿，本月(2022年2月)，公司提出变更薪资结构(由底薪+提成的薪资结构更改为无底薪+提高提成点的结构)，缩短工作时间，请问，用人单位的这两种行为是合法的吗？我应该如何维权？
回复：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位自用工第二个月开始每月支付双倍工资差额部分，最多支付11个月，同时用人单位变更薪资结构应当与劳动者协商一致，虽然没有书面合同约定工资结构，但是用人单位之前实际工资支付标准可以作为劳动者主张权利依据，用人单位不得未经劳动者同意随意变更。建议向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 刑事
C: 劳动人事
D: 消费维权 | C |
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| 内容：在工地干活老板欠薪5 6年了，有20多人的钱能帮忙要回来吗，每人都2 3万块
回复：您好！如果有欠条等证据，就可以直接到法院起诉。
选项：A: 物业纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：整合网站，比如自己收集一些ppt网站，并整理出来，不涉及网站里面内容，然后放在公众号等平台，会构成侵权或者违法么
回复：您好，侵犯知识产权的行为如下： 1、未经授权，在生产、经营、广告、宣传、表演等活动中使用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品等创作成果； 2、伪造、擅自制造相同或者近似的商标、特殊标志或者销售伪造、擅自制造的商标、特殊标志； 3、变相使用相同或近似的商标、特殊标志、专利、作品等创作成果； 4、未经授权，在企业、社会团体、事业单位、民办非企业单位登记网站、域名、地名、建筑物、构筑物、场所等名称中使用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品等创作成果； 5、为侵权提供场所、仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件； 6、违反国家有关法律、法规规定的其他侵权行为建议您注明出处以及转载来源
选项：A: 金融保险
B: 国内仲裁
C: 证券期货
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：我去年2月号买了份寿险，缴纳了首期保费，当时没有体检。4月我自己主动补充告知并到保险指定地方进行了体检，5月底保险公司给我终止了合同，没有电话通知我，且一直没有退还我的保费，说是过了犹豫期，我现在不懂如何维权，交的保费到底还能不能拿回来
回复：您好，这种情况下您可以先和保险公司协商，如果双方协商不成，建议去法院起诉
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 土地纠纷
C: 征收补偿
D: 民事 | D |
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| 内容：律师你好！我们公司在2022年1月29号提前放假一直到2月8号上班。安排我来值班，后来放完假公司人事回来说只有7天法假给钱！年初七上班只给底薪合理吗？
回复：您好，您可以看一下公司的规章制度对公司加班这一块的规定，安排您来值班，还要看当时公司是如何和您约定的，建议您先和公司协商
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 国内仲裁 | B |
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| 内容：我在淘宝预定雕像，已付定金10000，全款24500尾款未付，现在市场价上涨了2000左右，卖家不给我东西了，我打算起诉卖家，诉求是赔偿双倍定金4900元，全款的20%。 请问现在还需要举证吗，因为订单有全款的价格
回复：根据您的描述，对方恶意违约，您可以要求对方双倍返还定金的。保留好订单页面，沟通过程的聊天记录等。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 合同纠纷
D: 国内公证 | B |
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| 内容：一个老乡同事，以前就欠我钱没还，支付宝投诉是欺诈诈骗成立，交易违规！地方公安不予立案，说这是民间借贷！只能法院起诉，所以，我只能法院起诉，到现在法院也没给我解决，已经四年了！以前他就以各种理由，骗取我对他的信任，我看在老乡份上，给借了，结果就再也联系不上了，这次是2021年的12月，他主动联系到我，还非常积极，说给我还钱，还说一起到法院解决这个事，可以说就是想法设法还是想获取我对他的信任，他说自己不容易，要从新做人，找工作，贷款都要给我还钱！说找工作进电子厂要体检费，要不能带铁的衣服裤子，又说心脏有问题，工厂又不要了，又要去跑外卖等等，过来过去，还是要跟我要钱！不给他钱，他就没办法给我还以前的钱！他就给我主动打借条，我还没说让他给我打借条，他自己很主动，像是很随意一样，只要打借条意思就是我能给他借钱一样！我不知道他工作还钱是真是假，他这次找我说的很真诚，不能再这样错下去了，说让我帮他一下，借钱让他找到工作，他会好好干的，挣上钱就还我，这就是他说的。之前像这样的话已经发生过三四次了，我把钱转给他，没过多久再联系直接拉黑我，怎么都联系不上，人间消失了！我不知道这个算不算欺诈诈骗，把他人财产占为己有，虽然有借条，感觉像是民间借贷一样，但事实背后不是这样的，现在也没办法，已经按民间借贷处理了。但这次，他主动找到我，还主动打借条，我都没反应过来，但我还是给他最后一次机会，给他转了三千六，让他找工作还钱，这三千六是分几次转的，都是他说要找工作，这个那个都需要钱，让我帮他，我感觉上当了，因为又是三番五次各种理由，跟以前一样的借口！他到底工作没工作不知道，他说的自己在跑外卖，这个我严重怀疑，因为，他就是真的在工作，为什么不到一天，就立马拉黑我，而且还要拿1500元去贷款，给我还钱，这种话谁信，不是在欺诈诈骗是什么！现在这个是不是欺诈诈骗！他确实在用各种借口和理由，骗取我的信任，使我做出错误判断，最后把他人财产占为己有，理所当然，多次交涉，他不肯退还不到一天时间立马拉黑我的所有联系方式，公安说有借条就是借贷关系，找法院，我绝对这个事背后有争议，有蹊跷！不是借贷纠纷，他说的每个借口理由都是在骗我，就是让我取得对他的信任，然后钱一转，立马拉黑！这不是欺诈诈骗吗，希望律师能帮我解答一下。
回复：您好，您这个关系属于民间借贷，首先民间借贷关系有借贷双方的合意，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、 收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。诈骗是诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。您这种情况可以去法院起诉对方归还借款
选项：A: 债权债务
B: 合同纠纷
C: 医患纠纷
D: 证券期货 | A |
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| 内容：借款人多次向本人借款未还，累计十二万左右。请问假如上诉以后强制执行还是无能力偿还的话，只会判定为老赖或者限制出行吗
回复：首先，根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条的规定，如果是没有能力还钱的，不属于失信人员；有能力还但不还的才是失信人员。而失信人员会被限制高消费。 如果经法院采取强制执行措施后，仍然不能偿还的，您发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。如果被执行人因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的，法院才会裁定终结执行。 相关法律规定如下： 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 《民事诉讼法》第二百五十七条 有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： (一)申请人撤销申请的 (二)据以执行的法律文书被撤销的 (三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的 (四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的 (五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的 (六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
选项：A: 刑事犯罪
B: 民事
C: 房产纠纷
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：4月入职新单位，实习期三个月，直到20日补签的劳动合同，合同日期为入职日期。到11日，未上社保。我应该要求赔偿几个月工资？
回复：【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。； ……第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您的额合同已经补签，您工作不满1年被无故辞退，您可以要求支付2个月的工资，同时要求单位补缴工作期间的社保。
选项：A: 治安消防
B: 生产经营纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我想问下如果微信知名公众号转载的文章里以签到领大米为幌子介绍下载诈骗投资app的话是否构成帮信罪？或者是非信罪呢？并且文末提到如下免责声明 【免责声明】 文章为转载，版权归原作者所有。如涉及作品版权问题，请与我们联系，我们将删除内容或协商版权问题！内容为作者个人观点，并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。 这样的解释是否具有法律效力？
回复：您好，还要具体看一下犯罪的构成要件： 第一是主体。 在我国，这个犯罪活动的主体属于一般主体，也就是自然人，并没有什么其他的限制，只要是在刑法已经达到了可以负刑事责任的年龄就可以。人和单位都可以成为这个罪的犯罪主体，所以条件来讲还是比较宽泛的。 第二是主观方面。 就这个罪名来讲，主观方面要求是故意的，因为是知道他人利用信息网络实施犯罪而不阻止，反而为其提供帮助，所以这里主观心态一定是故意的，过失是不可能成为这个罪名的。所以在认定的时候一定要注意对于当事人主观心态的判断，如果是故意的话，可以认定为这个罪，如果不是故意的话，那要通过别的方式来对主观心态进行一个进一步的判断。 第三个是客观方面。 如果想认定为这个罪的话，那么客观上必须实施了《刑法》所明确规定的行为，即是为其他人提供了互联网接入，或者是服务器托管以及通讯传输等技术支持来帮助他人进行犯罪，一定是有具体的行为的，这是一种作为性之类的犯罪，如果自己本身并没有什么做，或者是仅仅提供了精神上支持的话，是不属于这一个帮助信息网络活动罪的。 第四个是侵犯的客体。 对于侵犯的客体来讲，一定是对于我国的网络秩序和网络安全有着一定的威胁，对于这个方面的威胁是十分严重的，因为这非常有可能导致网络瘫痪，或者是他人的个人信息泄露而造成极其严重的后果，所以我国对于帮助信息网络犯罪活动专门立了一个罪名来制止这种行为。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 老人赡养
C: 国内公证
D: 刑事 | D |
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| 内容：公司在入职时办理了进京落户手续，并且签订了一份人才引进协议书，约定服务期5年不允许离职否则要赔偿一定数额。目前工作即将满一年，由于公司待遇一直未兑现和个人发展原因，最近想离职，且户口已迁入自己的房产名下未在公司集体户中，请问还需要进行赔偿吗，感谢。 另外还想问一下，公司（非事业单位）约定了本科生见习期为1年，且第六个月无任何转正通知，如果在见习期离职是否可以提出离职三天后就办理离职手续呢。
回复：根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，根据法律规定劳动者在试用期内提前三日可以解除劳动关系，不需要对用人单位进行赔偿，解除劳动关系属于劳动者合法权利。
选项：A: 老人赡养
B: 建筑工程
C: 房产纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我于2018-05入职，没有签订劳动合同，打卡记录，口头约定上班时间，未约定就职几年，个税从5月开始申报，社保11月购买（口头约定入职半年买社保）。2020年终奖微信沟通3月发工资发。现在我想辞职能不能要求未购买社保的6个月做出赔偿，以及年终奖能不能拿到。谢谢
回复：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 因此，用人单位不与劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者可以向社保局投诉要求补交社保，同时劳动者有权以不缴纳社保解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形： 一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司； 二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。 对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 医患纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 合同纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：还没有领结婚证就怀孕，想这种情况生育保险给报销吗？
回复：你好，生育险报销没带结婚证不可以报销。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。 第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
选项：A: 子女抚养
B: 婚姻家庭纠纷
C: 社会保障
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：弟弟跟朋友做生意，对方把钱拿去赌博了，对方拿我弟弟的身份证去借了钱，现在那位跑了，借款公司就来找我弟弟，我看了一下对方的证据，只有身份证照片，电话号码啥的都是那位的，请问我们该怎么做？
回复：你好，这种情况建议先不要承担借款关系存在，别人用你弟弟身份证贷款不还，也可以将其告上法庭，尤其当不是你弟弟本人亲自签订贷款合同的时候，打官司将是一个有效的解决途径。但是如果合同上有你弟弟的亲笔签名，你没有别人用你身份证贷款的证据的话，即使打官司也没有胜算。 如果借用人或者受托人违法使用你弟弟的居民身份证时，没有经过你弟弟的同意，也就是说是违背你弟弟的意愿的，但是不能否认，你弟弟是允许或者默许借用人或者受托人使用自己的居民身份证的，因此，从这个意义上来讲，你弟弟的行为存在过错(或者说过失)，如果造成他人的损害，就需要承担法律责任。也就是说，责任应当由违法行为人来承担，只有违法行为人未能履行其应当承担的法律责任时，才由自己来承担，你弟弟自己承担了法律责任之后，有权利向违法行为人追究本应当由他承担的法律责任。
选项：A: 医疗纠纷
B: 债权债务
C: 房产宅基地纠纷
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：买了一套二手房，给了定金10万，感觉卖家有点不想卖的迹象，有定金协议，但是卖家现在不收尾款，不联系我，不回复我，怎么办？
回复：你好，目前来看卖家属于违约，你方可以根据合同约定要求对方承担违约责任，协商不成，可以考虑通过诉讼途径维权。起诉流程： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
选项：A: 知识产权
B: 山林土地纠纷
C: 合同纠纷
D: 公司相关 | C |
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| 内容：孩子3岁了，女孩，离婚后孩子会判给自己吗
回复：“有利于子女身心健康，有利于子女健康成长，保障子女的合法权益”是处理离婚后确定子女抚养总的原则。 对离婚后的子女抚养问题应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素；考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求；在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养。
选项：A: 征收补偿
B: 法医病理司法鉴定
C: 子女抚养
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：1912年在县医院误诊，1915年去上海就医查出来的结果和县医院不一样，而且因为县医院的治疗影响了第二次治疗，现在人不能治疗
回复：您好，鉴于您医疗时间过长，很难证明因果关系，您确认一下时间是否正确。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 医患纠纷
C: 刑事
D: 证券期货 | B |
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| 内容：项目公司是指双方或者多方共同成立的公司？是具有独立法人？
回复：你好，项目公司也称项目的直接主办者，是为了项目的建设和生产经营而由项目发起人注册成立的独立经营并自负盈亏的经营实体。项目公司直接参与项目投资和项目管理，直接承担项目债务责任和项目风险。 项目公司的组成形式主要有：契约式合营和股权式合资经营两种。 (1)契约式经营 契约式合营也称合作经营，是项目公司最常见的组织方式，它可分为法人式合作经营和非法人式合作经营两种类型。法人式合作经营是指合作双方组成具有法人资格的合营实体，这个实体有独立的财产权，法律上有起诉权和被诉权，董事会是最高权力机构，并以法人的全部财产为限对其债务承担责任。 非法人式合作经营是指合作双方不组成具有法人资格的合营实体，双方都是独立的法人，各自以法人资格按合同规定的比例在法律上承担责任，合作双方可以组成一个联合管理机构来处理日常事务，也可以委托一方或聘请第三方管理。 (2)股权式经营 由合作双方共同组成有限责任公司，共同经营、共负盈亏、共担风险，并按股权额分配利润。在以项目融资方式筹措项目资金时，公司作为借款人，将合资企业的资产作为贷款的物权担保，以企业的收益作为偿还贷款的主要资金来源。项目发起人除了向贷款人做出有限担保外，不承担为项目公司偿还债务。
选项：A: 物业纠纷
B: 公司相关
C: 土地纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：你好我想咨询一下，司机开的别人的车，我的父亲出现了交通事故,做了伤情鉴定重伤二级，如果肇事方赔偿求谅解之后，那么民事赔偿还用起诉保险公司和车主嘛。
回复：你好，像你这种情况依然可以起诉保险公司和车主。1、依据我国道路交通安全法的规定，交通事故签订和解协议书后，责任人对受害人进行赔偿后，受害人也可以向人民法院提起诉讼的。 2、法律规定：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 另外，交通事故赔偿，是指交通事故当中肇事者给予受害者一定的赔偿，交通事故赔偿范围：医疗费，伤残赔偿金，死亡赔偿金，误工费，住院伙食补助费，丧葬费，参加丧葬人员的误工费，交通费，及根据医嘱赔偿的营养费，护理费，上述费用都有自己的计算标准，精神损害抚慰金，需在合理范围内，法院方可支持。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
选项：A: 交通事故
B: 工伤事故
C: 公司相关
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：有什么特殊情况在合同内提出辞职不用交罚款
回复：你好，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是也需要完成约定的劳务后，双方关系自然解除。就算在试用期的员工想解除劳动合同，也需要提前3日通知用人单位。如果签订的是无固定期限劳动合同，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就有继续履行劳动合同规定的义务。 劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。从这一角度理解，用人单位扣发工资以赔偿损失是合法的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。目前像你这种情况，你是短期假期工，单位没有罚款的权利，你如果离职，提前告知提告知单位即可，单位不能随便对你罚款。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：交通事故，对方全责且只有交强险，已在4S店定损15300元，人伤6549元，对方交强险赔偿未到账，且保险以外的赔偿也拖延拒绝支付。我垫付医疗费，车在4s店没钱修，我是否现在可以民事起诉他，以及起诉流程。
回复：你好，交通事故赔偿，是指交通事故当中肇事者给予受害者一定的赔偿，交通事故赔偿范围：医疗费，伤残赔偿金，死亡赔偿金，误工费，住院伙食补助费，丧葬费，参加丧葬人员的误工费，交通费，及根据医嘱赔偿的营养费，护理费，上述费用都有自己的计算标准，精神损害抚慰金，需在合理范围内，法院方可支持。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 护理费是护理受害人而发生的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以按照医疗机构或者鉴定机构的意见确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别”。 像你这种情况，对方需要承担赔偿责任，协商不成，建议起诉肇事方和保险公司。
选项：A: 公司相关
B: 治安消防
C: 建筑工程
D: 交通事故 | D |
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| 内容：目前转开庭等很久了还是没收到任何信息我想知道什么时候才能开庭交费年前到现在都没通知，至龙口法院
回复：你好，法律对调解不成到开庭审理没有明确规定。只是对审限有规定。如是适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。如是适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。中华人民共和国民事诉讼法第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 综上，建议你方最好先去找法院询问案件情况，是否有分配主办法官。
选项：A: 征收补偿
B: 损害赔偿纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：香港公司如何在内地合法合格的聘用内地员工，并承担其社会保险及公积金、依法代扣代缴个人所得税
回复：你好，香港用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 总之，香港公司在内地招聘员工必须符合我国大陆法律规定，需要注意的是内地法律和香港大陆有不同之处。
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：疫情期间公司所在地为管控区 无法上班 复工后 要求无法上班期间的出勤日 改为以后周六周日 进行补班 是否合理合法
回复：你好，按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因导致企业停工停产的，第一个工资周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。当然各个省市还有自己的工资支付条例或者规定，在不违反国家《工资支付暂行规定》的基础上，可以按更高标准执行。比如上海市、山东省的很多地区都要求按照原工资待遇标准。 实际上，《劳动法》和有关配套法律法规没有规定不允许提前调休。对于普通企业和市场主体，法无禁止皆可为，因此企业确实可以根据生产经营的需要，对劳动时间进行调休。 不过，调休也是有限制的。 第一，每周要确保劳动者一天休息时间。《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，安排职工调休可以不遵循每周40小时的工作，但是必须要保障职工每周休息一天。 第二，加班不得超过36小时。周末安排加班实际上也是延长工作时间的36小时之内。每月安排4天调休的话，本身已经32小时了，所以在其他安排延长工作时间的时候要注意了。 第三，调休的天数应当以职工休息的天数为准。从2月2日到3月13日，大家仅仅休息了30个工作日，也就是说只能实行30周，不说以后永远要干六休一的。 第四，工资待遇要正常发放。由于待岗期间只保证的是基本工资待遇，尤其是超过一个月以后可以只发放生活费，如果是确定以后要进行调休，那么从2月份至今的工资待遇都要正常计发。 其实，除了调休以外，企业还可以根据职工的工作年限，首先安排职工带薪年休假。毕竟职工根据工作时间的长短，一年可以享受5~15天的带薪年休假，如果不安排的话，还需要支付300%的年休假工资报酬呢。这样调休的时间又缩短了。劳动者要记住，带薪年休假并不是随意休假，而是由企业根据生产经营安排才可以休的。这在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。 综上，单位这这种补班实践中很常见，也不存在明显违法之处。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 交通事故
C: 老人赡养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：所谓的不定时工作制，我准备离职，因为之前天天熬夜，我去咨询过，我有证据所以不担心败诉，上司找人事商量了下，让我别去告了，说给我一部分离职补偿金，请问下离职补偿金是怎么计算对我最好，我的工资是基本+绩效。
回复：你好， 员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 像你这种情况，建议根据上述法律规定给老板进行协商，协商不成，可以通过劳动仲裁维权。
选项：A: 社会保障
B: 房产纠纷
C: 金融保险
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我家租公家大棚，由于大棚质量不行，大棚后墙倒塌，大棚里还有农作物，租金已给，但是没有合同，怎么办
回复：1、根据《民法典》第七百零八条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，您家租的大棚因质量问题发生倒塌，出租方需要及时维修，维修期间如果过长，您家可以要求减少租金或延长租期，农作物造成损失可以要求赔偿；如果大棚全部损坏无法种植农作物，您家可以要求解除租赁合同并要求赔偿损失；3、您家租金已付，未签租赁合同，但租金支付流水、聊天记录、通过录音和人证等都可以作为租赁关系的证据；4、上述租赁纠纷在协商无果的情况下，可以起诉到法院，按照上述证据提供，向法院提供原被告信息、租赁证据和起诉状等材料；管辖法院为租赁物使用地或被告所在地的法院。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 合同纠纷
C: 治安消防
D: 行政 | B |
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| 内容：律师您好，离婚后孩子跟妈妈，爸爸给多少抚养费合适呢？
回复：一般的按当地生活标准，看您的地区，一般是1000-以及结合男方的收入，如果有固定收入，抚养费一般可以按月总收入的20％到30％的比例支付。如果承担两个以上孩子的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。
选项：A: 子女抚养
B: 公司相关
C: 行政
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：许诺离职后会补偿我3个月的工资，但是现在快2个月了，还没有入账，公司人事说再等等，请问我该如何处理？
回复：建议固定证据，让对方出具书面承诺，根据《劳动合同法》关于离职经济补偿的规定，你的该笔收入属于合法收入，可以依法主张，若是到期不给可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁解决。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 建筑工程
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：大伯照顾奶奶，剩下的子女就把赡养费都给了大伯，结果奶奶说并没有给她应有的零花钱，现在大伯说他管不了奶奶，也不拿出奶奶有的退休金，该如何处理？
回复：根据《民法典》关于赡养义务的规定，所有子女的赡养义务是均等的，你奶奶可以起诉大伯，要求退还退休金并履行赡养义务。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 社会保障
C: 医疗纠纷
D: 老人赡养 | D |
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| 内容：隔壁邻居在家里开公司，经常半夜了都很吵，物业也不管，请问该如何处理？
回复：建议您报警，让警察来协调。“邻居半夜扰民”属于违法行为，可以直接向公安机关举报投诉。或者打12345市政热线，让其转接到相关部门处理。
选项：A: 邻里纠纷
B: 国内公证
C: 征地拆迁纠纷
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：同学去年以我的名义贷款了一个手机，还剩最后一期他没有还了，我也不知道，现在马上毕业了，办信用卡，发现办不了，请问该如何处理？
回复：你与银行构成借款合同关系，根据合同相对性，银行有权要求你还款，同时你与你同学也属于借款关系，你有权要求你同学向你还款。
选项：A: 行政
B: 民事
C: 债权债务
D: 刑事 | C |
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| 内容：外公马上涉及退休，但是我们查了他社保，在15年前断了两个月，请问该如何处理？
回复：社保是累计的，涉及退休问题，建议你联系当地人力资源和社会保障局拨打电话12333咨询。
选项：A: 社会保障
B: 法医病理司法鉴定
C: 山林土地纠纷
D: 其他纠纷 | A |
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| 内容：您好！我想麻烦咨询一下，我在这个月底离职，公司表示已经在1月份替员工购买了下个月份的保险，要求员工返还下个月份公司承担的保险费用，请问该如何处理？
回复：您好，关于您所咨询的问题，要分两种情况来为您解答，第一种情况如果你依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”提前一个月提出离职申请的，单位需要在你离职申请的时候给你停办下一月离职之前月份的社保。第二种情况如果你在单位为你缴纳社会保险之后离职的那么就会涉及到一个退费问题，这种情形你可以让单位和社保经办机构、社保费征缴机构沟通协调。如退费不成，划入你社保帐户个人部分属于不当得利。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。因此，单位给你多缴纳的个人账户部分的社会保险费用你应退还单位。
选项：A: 金融保险
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：公司因为财务问题社保公积金拖延了半年未缴了，个人原因准备离职，公司方面还在拖延，应该怎么处理？
回复：1、根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，您所在的公司因为财务问题而拖延缴纳社保，您可以向社保征缴部门投诉，由社保征缴部门责令限期缴纳或补足；如果公司仍逾期未缴纳，社保征缴部门可以通知银行在公司账户里进行划拨，如果余额不足，可以要求公司提供担保；如果余额不足，也不提供担保，社保征缴部门可以申请法院强制执行公司财产。
选项：A: 社会保障
B: 电子商务纠纷
C: 治安消防
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：外企工厂不提供劳动条件，每天就坐在那里，但有底薪2360一个月发，工厂没物料给我们做，也没给加班，每天这样呆在那里，那工厂不提供劳动条件多长时间才算违法？？
回复：您好！根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 您可以以此为由，解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 刑事犯罪 | C |
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| 内容：您好，购买二手房合同要注意哪些细节和注意事项，付款方式，步骤，贷款约定等等
回复：买二手房流程步骤： 步骤一：上网或去中介查看房源信息 步骤二：实地考察看房，确定购房意向。考察内容包括房屋自身建筑情况和周边状况。 步骤三：产权调查、和房主商议合同细节。其中最重要的是确认有没有房产证。 步骤四：签订买卖合同 步骤五：办理贷款手续、支付首款 步骤六：产权（房产、地产）过户，房屋交割 步骤七：领房产证（卖方收到银行贷款）、交易完成每月还贷 购买二手房在签合同时应当注意到的细节有： 1、房屋手续是否齐全 房产证是证明房主对房屋享有所有权的惟一凭证，没有房产证的房屋交易时对买受人来说有得不到房屋的极大风险。房主可能有房产证而将其抵押或转卖，即使现在没有将来办理取得后，房主还可以抵押和转卖。 2、房屋产权是否明晰 有些房屋有好多个共有人，如有继承人共有的、有家庭共有的、还有夫妻共有的，对此买受人应当和全部共有人签订房屋买卖合同。 3、交易房屋是否在租 有些二手房在转让时，存在物上负担，即还被别人租赁。如果买受人只看房产证，只注重过户手续，而不注意是否存在租赁时，买受人极有可能得到一个不能及时入住的或使用的房产。 4、土地情况是否清晰 二手房中买受人应注意土地的使用性质，看是划拨还是出让，划拨的土地一般是无偿使用，政府可无偿收回，出让是房主已缴纳了土地出让金，买受人对房屋享有较完整的权利;还应注意土地的使用年限。 5、明确违约责任说明、明确解决争议的方式 写明如违约责任及如何承担违约责任；违约金的计算与给付；在什么情况下可免责；担保的形式等。采取仲裁方式还是诉讼方式，若采取仲裁方式解决争议，应按《仲裁法》的有关规定写明条款。
选项：A: 治安消防
B: 合同纠纷
C: 医疗纠纷
D: 债权债务 | B |
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| 内容：我如何才能把工资要的回来。他是有能力支付而拒绝支付。仅仅还差我们。十几万如何能要回来？找哪一个部门最有效？
回复：您好！根据《保障农民工工资支付条例》第七条规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。拖欠农民工工资，可以寻求当地司法所介入协调，也可以向劳动监察大队投诉（打12333），或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 侵权纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：我父亲在宁武县绿蕴扶贫攻坚造林专业合作社打工三年，工资说好了一天150元，结果年底算账按一天120元结算，合作社未与我父亲签订劳动合同，未缴纳社保，请问我父亲可以起诉合作社，要求支付150工资，并支付双倍工资，补足社保吗？
回复：不签订书面劳动合同违法，劳动者有权要求用人单位自工作第二个月开始每月支付双倍工资差额，最多要11个月，但是仲裁时效是一年，从工作第二个月开始计算一年仲裁时效，超过仲裁时效的用人单位抗辩得可能不会得到仲裁委支持。根据你提供的情况分析，已经过了一年的仲裁时效说要无法要求支付双倍工资。如果有证据证明原先约定的是150一天的可以要求按照150补足工资，且补缴社保。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 劳动人事
D: 道路交通事故纠纷 | C |
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| 内容：我朋友到某汽车站坐公共汽车时，出于好心帮一陌生人携带一包行李送到下一车站，交给陌生人的朋友，在半路上被警察检查包内有毒品，而我朋友事先根本不知道里面有毒品，请问：我朋友构成犯罪？
回复：1、根据《刑法》第三百四十七条 【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。 走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产： （一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； （二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子； （三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的； （四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的； （五）参与有组织的国际贩毒活动的。 走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，本案涉案罪名为运输毒品罪，是行为犯，只要实施该行为即入罪，实施上述犯罪在主观上是明知是毒品而运输；3、本案中，根据您的描述，您朋友并不知情行李里是否有毒品而予以帮忙携带，一般不构成犯罪，具体由公安机关立案侦查确定。
选项：A: 行政
B: 刑事犯罪
C: 征收补偿
D: 工伤事故 | B |
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| 内容：我在韵达快递上班，上了40天班，保险也不买，劳动合同也不签，然后我就离职了，工资也不给我算，我去要他还要打人
回复：对于拖欠工资，不发工资、克扣工资的，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉、举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
选项：A: 土地纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我方机动车在黄灯左转时与左方闯红灯的电动车发生交通事故，非机动车方有腿部骨折，交警已出具责任认定书，双方同等责任，后续赔偿是不是全由保险公司赔付？目前法院通知我去做一个沟通谈话，保险公司没收到通知，正常吗？
回复：根据《民法典》第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。 因此，在交通事故中双方同等责任，可以在你方交强险和商业三者险范围内承担赔偿责任，不够赔偿的部分由肇事司机赔偿，一般对方腿部骨折保险是足够赔偿的，建议你与保险公司联系，可以去法院进行沟通，也可以委托律师代理诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 物业纠纷
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：潞灌镇芦庄子村北猪舍建设距离居民区不足200米严重影响居民生活！
回复：依据《民法典》第二百八十八条 【处理相邻关系的原则】不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。如果对方的行为确已影响到你的正常生活，可与方进行交涉沟通。
选项：A: 民事
B: 邻里纠纷
C: 工伤事故
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：您好！想咨询能否起诉自己母亲，跟任何人不争，就跟本人要强，还总是在任何人前面污辱本人埋汰本人，在她眼里跟别人争强是精神病，总是无理取闹,、给本人制造麻烦、她可以跟任何人合作欺骗我，她跟她姐姐合作欺骗本人10年左右，只因为为她姐姐(保护她姐姐的房产)，她为她姐姐们能浪费掉本人的宝贵时间和经历，只要本人想跟任何人赢都不可以，她处理任何事情都很反常，本人已经是到了忍无可忍的地步了，早就有跟她们断绝关系的想法 但法律规定是不可以的。小时候因为生活困难她自己也没养我，把我让叔叔扶养人了4年，后来叔叔们也不养了！跪求您们指点一下！
回复：母亲侮辱和诋毁你属于侵犯你的名誉权，你是可以起诉维权的。因为属于家庭矛盾，可以先寻求当地政府介入协调。
选项：A: 侵权纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 证券期货
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：公司拖欠劳动者工资，一审法院认定公司应支付拖欠工资，二审立案期间公司以集团公司整合为由成立清算组决议解散，但劳动者作为债权人申报的债务并未得到偿还，这种情况是否已构成拒不支付劳动报酬罪追究公司主要负责人刑事责任？
回复：你好，依据《刑法修正案八》第四十一条规定:“在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”可见，拒不支付劳动报酬罪的构成得同时具备三个条件。二审立案期间公司以集团公司整合为由成立清算组决议解散，但劳动者作为债权人申报的债务并未得到偿还不构成拒不支付劳动报酬罪。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 征地拆迁纠纷
D: 消费维权 | A |
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| 内容：我生母是贫困地区人，人品外貌身材智商情商知识都是最差的，打工时找到个人就养了我，几个月就离婚，把我送娘家，10岁回去，我记得被外婆打过。我成绩特别好，生母把我当希望，但从没有奖励，只有差一分打几下，成绩到中游了看不见她的希望想杀我。我专业是毒，很多年前遇到个女的，因为长的像老了的初恋就多看几眼，被误以为喜欢，被删好友加不上。期间看见她的朋友圈有和同事滥交，那时刚进入社会，第一次见那种人，觉得她以后会危害子女，于是下定决心投毒，每次都是加好友被拒投一次，也是为了满足用药剂量。毒剂在全身不同器官有不同的半衰期，我通过标准化的投放方式，一个多月时间建立了一个长达很多年的染毒模型，期间在任何器官中都不会达到出现症状的浓度，对身体的伤害逐渐加深，为了安全起见，即使是到染毒终点，也不会有重伤发生。在社会很多年，看到很多女人都卖，为了生活没办法，也接受了。我也不那么纯情。毒母好像也就我生母一个。那女人和她家人的伤害还在累积。我不再清楚我做的事是否正义。也不能说出这事情，因为模型建立有很多英文的知识，我还得自己证明有危害或者无危害，国内法制也不行，很可能害我也害她，这事情有解决方法吗
回复：1、根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条 放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一是指，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五条 放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二是指，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。第十七条 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。第二百三十四条规定，故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，投放危险物质未在公共场所且未达到伤害对方身体程度，一般不构成犯罪；如果您以投放危险物质足以达到伤害对方身体，经公安机关伤情鉴定构成轻微伤，可能治安处罚；达到轻伤以上，您可能涉嫌故意伤害罪。
选项：A: 刑事犯罪
B: 建筑工程
C: 债权债务
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：拖欠八位农民工工资十几万 两年时间一直拖欠 每次询问工资的事情 老板一直说公司一直未结账
回复：你好，给你最好建议是：与公司领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。如果，通过沟通协商方式，要不回欠你的工资，请你收集好劳动合同、工作服、工作证、考勤表、胸牌、门禁卡、你购买房产时，公司领导给你出具工资收入证明、公司领导为你办理社保费用单据、你向公司领导索要工资的电话录音和微信记录、以前给你发工资银行卡、你填写用人单位招工表、工友证词等证据材料，依据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，一是向公司所在地，劳动监察大队投诉。二是还可以向公司所在地，劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向公司所在地，基层人民法院提起诉讼，同时，申请绿色通道，要回欠你的工资。你的农民工讨薪案件，符合法律援助条件。你立案后，向你立案所在地，司法局法律援助中心，申请法律援助。法律援助中心，为你指派免费服务律师帮你打官司。你还可以针对你的案件，向律师进行咨询。
选项：A: 金融保险
B: 道路交通事故纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：奶粉订多了要求进行退款
回复：你好，依照《消费者权益保护法》第24条规定。原则上不能因为数量原因退款，购买数量多少是消费者自行考量的因素，售货方没有恶意引导购买即可。如果没有质量问题退货需要和商家协商解决。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 医疗纠纷
C: 消费维权
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：31日申请离职，老板说27放假之后走，但是23日有事想回家，老板不同意，然后24日就没去上班，10号晚上发工资，别人都发了，就我没发
回复：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 公司相关
C: 治安消防
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：前面冬天给一个老板干了十多天活，还欠我四千多块钱，要了两年了，一直找各种理由不给，怎么办
回复：根据你提供的情况分析，你和对方应当属于劳务关系，如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 如果是公司或个体工商户的，起诉需要提供对方的工商登记信息，可以上“国家企业信用信息公示系统”网站，输入公司或个体工商户全称查询其工商登记信息。 如果是个人的，起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 劳动人事
B: 山林土地纠纷
C: 交通事故
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：父亲受工伤因为工头让父亲住院时填写是因为务农受伤导致走工伤保险走不了，现在对于赔偿金额达不成一致，想走司法途径，流程是怎样的
回复：您可以带您父亲进行工伤认定，工伤认定是在工伤事故发生地的人力资源与社会保障局里的工伤认定科进行认定，届时您需要提供相应的证据材料证明工伤事故的发生（包括但不限于，120记录以及证人证言等）和伤情的情况。认定后在一段时间内需要根据伤情进行劳动能力等级鉴定，之后可以申请劳动仲裁，向单位主张工伤赔偿。
选项：A: 工伤事故
B: 生产经营纠纷
C: 国内公证
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：请求法援要求事故医生带我检查治疗
回复：1、《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。2、根据您的表述，您与医院发生医疗事故纠纷，您可以和医院沟通带您检查治疗。如果医院不配合，您可以向医院所在地区的卫健委反映要求调解或者准备民事起诉状和相应的证据材料直接到医院所在地的向人民法院提起诉讼。若您是想申请法律援助，您可以向当地法律援助中心申请，符合条件即可申请。
选项：A: 交通事故
B: 债权债务
C: 公司相关
D: 山林土地纠纷 | B |
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| 内容：你好，我在职时间20年5月到22年一月 期间未签劳动合同，现在公司将我辞退，我可以索求赔偿吗
回复：你好，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，并且辞退员工的，依据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时因用人单位未缴纳社保费用的损失，还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁。向劳动监察大队投诉。注意保留相关证据材料。
选项：A: 邻里纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：我妈妈今年57岁，在饭店打工洗盘子工作了大约九个月的时间，没有签订劳动合同，并且九个月每天强制性不让休假，现在我妈妈想离职，老板不让，老板说要等到找到下一个人接替，我妈妈才能走，我想请问一下，他们这个饭店犯了有哪些问题？我妈妈应该怎么做呢？
回复：女性一般是50岁到达退休年龄，超过50岁的与单位之间属于劳务关系，劳务关系的工作时间由双方自己约定。你妈妈如果不想干了可以离职，但可能老板不会结算工资或者会克扣工资，这种情况下，你妈妈可以找当地的人民调解机构介入调解，如果还是调解不成的可以到法院起诉处理。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 刑事犯罪
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：我骑电动车撞到一个大学老师他现在腰椎压缩性骨折医生建议他卧床休息三个月他现在问我要五万元其中误工费1。2万一个月护理费150/天营养费30元/天共问我要五万元如果不给就起诉我，我就是想问一下他要的钱合理吗
回复：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。根据您的陈述，医疗费一般凭医疗费发票、误工费一般根据误工时间和收入确定、护理费一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，营养费一般一天50元。建议您可以要求对方出具工资收入证明比如银行流水、医生医嘱等。
选项：A: 土地纠纷
B: 行政
C: 交通事故
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：我们包工头让我们去上海 给一家公司改装风管，结果干完活不给钱，红头找不到，电话也不接！
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 国内公证
B: 行政
C: 劳动人事
D: 房产纠纷 | C |
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| 内容：固原爱之心婚纱摄影老板常卫将我工资发给他外甥徐双龙 事后讨要无果微信不回
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 征地拆迁纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：女婿有没有照顾丈母娘的责任和义务？女婿有没有照顾老婆和老婆家人的责任和义务？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条 【夫妻相互扶养义务】夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 因此，女婿不属于岳父母子女，没有法定赡养义务，但是夫妻之间有相互扶养义务。
选项：A: 侵权纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：家里三套房子因多年没有回去打理被人侵占。并出租。当我发现时租户已经搬出无法联系并且租户和侵占人没有租赁合同。。我现在想起诉侵占人。要求赔偿几年来侵占所得房屋租金。。我该如何应对举证？
回复：你好，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条规定，你可以收集如下证据材料；附近邻居的证人证言、到房屋所在地乡镇查看是否办理租赁许可证或者租赁登记证明、租赁人遗留的物证等
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 侵权纠纷
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：您好请问一下，我家拆迁，已经签了协议，但是我家是发放手工活，还有机子，得去外面租房干活，还能多要补偿吗？协议里没有机子的补偿方案。我是村里，也没有纳税。
回复：有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿，会补偿停产停业损失、装修费用等，你这种情况应当是没有的。
选项：A: 其他纠纷
B: 征收补偿
C: 征地拆迁纠纷
D: 金融保险 | B |
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| 内容：微信借出1000元，未按照约定偿还，有对方微信微信号，转账截图，聊天记录等。
回复：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十九条 【自然人之间借款合同的成立时间】自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。因此，对方向你借钱你实际交付借款得，双方借款合同关系成立，你可以收集转账凭证，聊天记录向你所在地或者被告所在地法院起诉。
选项：A: 国内公证
B: 消费维权
C: 建筑工程
D: 债权债务 | D |
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| 内容：十六岁女生跟十七岁男生双方为情侣关系自愿发生性行为，构不构成强奸罪
回复：行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚； 因此，该女生已经年满14周岁且双方自愿发生性关系，没有采取暴力胁迫方式的，不构成强奸罪。
选项：A: 知识产权
B: 其他消费纠纷
C: 交通事故
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：你好，请问合作一年多，生意解散，对方把我该分的钱给拿走了，后面谈好了分月付款，付了2个月他又不给了，这种情况怎么处理？
回复：根据你的陈述你与对方属于合伙关系，合伙关系终止后你有权对合伙利润进行分配，对方拒不分配的，你可以收集证据证明对方应当给你多少利润收益，比如协议书或者通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 刑事
B: 民事
C: 债权债务
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：没有稳定的工作，两个孩子一个月抚养费是多少
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。另根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条 抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
选项：A: 知识产权
B: 子女抚养
C: 法医精神病司法鉴定
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：我们签了协议，在村里家里有机子干活，没有纳税，手工活，还能申请征地补贴吗
回复：你说的签了协议是指什么协议？征地有征地补偿，你说的征地补贴又是指什么？建议你再具体的说明一下情况，以便我们能更好的为你解答。
选项：A: 征收补偿
B: 金融保险
C: 公司相关
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：房子的地基打好了才知道当时量的时候施工的人把地基线给放斜了，导致了房子的方向斜了，可以向施工方索要赔偿吗
回复：根据《民法典》第七百七十条 【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 因此，对方负责给你建房构成承揽合同关系，对方施工存在问题构成违约，你有权要求采取补救措施予以维修，不能维修的可以要求对方赔偿。建议协商解决不能协商的可以向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 子女抚养
C: 侵权纠纷
D: 公司相关 | A |
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| 内容：欠银行60万，信用卡20万，亲戚朋友30万，还了十几年了，每月收入3000，实在无力偿还了怎么办
回复：你作为借款人应当按照借款合同约定的数额和时间按时偿还，建议筹钱与银行协商是否可以延期还款。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 民事 | D |
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| 内容：你好，医疗期病假公司不给报，报事假处理，属于什么情形呢
回复：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动者在医疗期内用人单位不批假的属于违法行为，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 国内仲裁
C: 其他消费纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：在石景山华润置地项目，总包商中建五局，我们跟华艺幕墙做的大理石钢架，拖欠1万多工资不给，老板电话不接，微信不回。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 治安消防
B: 公司相关
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司拖欠半年工资，然后辞退员工，以收回项目款为前提再支付工资和赔偿金，签了一个协议，认可所欠工资跟赔偿金的金额，但写明要收到项目款后才支付，没注明支付期限，同时公司所有员工都辞退，无法确认是否以及何时收到项目款，该如何维权？申请仲裁是否可以执行？公司仍然以未收到项目款无法支付为理由，该如何进行下一步维权？
回复：用人单位拖欠工资和违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济赔偿金，根据你的陈述用人单位签订了协议认可违法事实和拖欠工资事实，对于金额也予以认可，约定附条件支付违反法律规定，属于无效约定，实际上会导致用人单位逃避责任，也与用人单位法定义务违背，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 刑事
B: 征地拆迁纠纷
C: 劳动人事
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：派到国外的建筑工人公司说是因病去世，劳动合同在国内说是签过电子版，但是公司一直不给，提供一份在国外的劳务合同，我该找哪个部门能查到合同，那个时候部门能管到出国劳务公司，我该寻求谁的帮助？
回复：根据《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。针对您描述的问题，建议您尝试向劳务公司注册地的劳动监察部门投诉，要求提供劳动合同。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 法医精神病司法鉴定
C: 民事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：同一个公司这次续签合同，用人单位名称法人和前面的合同不一样，在这单位工作了9年，我和公司协商把入职日期写入这份合同，公司不同意，我要是签订这份合同，是不是我的工龄就从新计算了，有没有跟好的方式解决这事，跪求指导，谢谢
回复：因为用人单位变更（不是原公司工商登记名称和法定代表人变更，而是直接换了一家公司），在法律层面就是换了一个用人单位，除非在合同里面特别约定工龄按照最初入职时间计算，否则是需要重新计算的。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：前工作单位入职时没有签劳动合同，一年来也没有缴纳社保，准备离职时老板拒绝出离职证明、并且拿出一份非本人签署的就业合同，要求按合同说明需违约赔偿3万，请问这份非本人签署的合同有法律效应吗？可以通过诉讼手段拿到离职证明吗？
回复：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”您可以向用人单位所在地的劳动监察部门或者人力资源与社会保障局投诉、举报，请求责令出具。二、合同若是您授权别人代您签署的，那么代签的合同也是有效的；但若您没有授权别人代签或者您事后也没有追认合同是有效的，那么合同是无效的，不对您发生效力。
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 电子商务纠纷
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：因为被执行人名下没有资产怎么办？是继续申请执行还是有其他选择？可以申请对被执行人微信，支付宝等个人名下资产申请执行嘛？
回复：被告拒不履行法院生效判决的，你可以在执行过程中向法院申请对被执行人名下微信，支付宝钱进行冻结划拨，你也可以主动向法院提供被执行人名下可供执行财产，建议你直接与执行法官沟通联系。
选项：A: 债权债务
B: 物业管理
C: 治安消防
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：朋友拖欠8千元。一直推脱不还。 公司拖欠1万元工资。一直不发。。我该怎么解决？
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，你朋友不还款得你可以收集证据向法院起诉。
选项：A: 其他纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：朋友拖欠8千元。一直推脱不还我该怎么办？
回复：建议双方先签订一份书面借条或者欠条以明确借款或者欠款关系，同时保存一份对方身份证正反面复印件。若双方无法通过沟通解决还款问题，您可以持起诉状、双方身份信息及相关证据材料向您经常居住地（没有就户籍所在地）有管辖权的人民法院起诉，要求对方清偿借款和利息。您方需要有转款凭证、聊天记录、欠条或者借条形成证据链证明双方借贷或者欠款的事实。即使对方下落不明或者无法联系，对方也需要承担归还借款的民事责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以缺席判决，生效的判决对其发生效力。
选项：A: 房产纠纷
B: 债权债务
C: 消费维权
D: 民事 | B |
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| 内容：儿子（已成年，未婚，无工作）借贷，父母不知情，债权人来找才知道事情，父母有义务帮儿子还债吗？债权人一直电话骚扰，甚至到父母工作地索要债务，打扰了父母正常工作怎么处理？甚至出言债权人家人出事，得债务人父母负责，这得怎么处理？
回复：父母没有法定义务帮助子女偿还其个人债务，如果对方扰乱正常生活构成违法，根据《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;你可以向公安机关报案处理。
选项：A: 证券期货
B: 刑事犯罪
C: 山林土地纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：今天去应聘一个公司经过面试测试，通过后公司面试笔试，以我需要培训为由，要求签培训协议，还签培训借款分期协议，要求培训期结束后每月还一千多总共两万四千多的培训费，公司说每月会补助1000，但是没工资，包吃住，借款一共18期，而且没让签劳动合同，我还没开始培训，我现在能拒绝合同生效或者解除合同吗，感觉被骗了
回复：法律规定单位可以给劳动者出资培训，在签订劳动合同时约定服务期，你可以以对方存在欺诈要求撤销合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
选项：A: 合同纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：入职时老板留了我的身份证扫描件，如何确保我离职后，身份证扫描件不会被用作其他用途。
回复：依据《民法典》第一千零三十四条之规定，自然人的个人信息受法律保护。 个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。 个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。 又该法第一千零三十五条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件： （一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外； （二）公开处理信息的规则； （三）明示处理信息的目的、方式和范围； （四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。 个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。 该法第一千零三十八条同时规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。 信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。 据此，如果因公司管理需要老板在您入职时留了您的身份证扫描件，未经您的同意，老板不得将您的身份证扫描件用作其他之用途，如果您担心自己离职后身份证扫描件被用作其他用途，您可要求老板和您另行签订一份书面协议并列明违约责任，并要求老板将您的身份证扫描件及时予以删除处理。
选项：A: 社会保障
B: 金融保险
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公证处出的证明 砍伐300多颗葡萄树定性 我觉得只有30多颗数目差的太大 而且公证时我们没有在场 是之后在公安局签的字 判完案处完罚 现在这个公证处的证明能推翻吗？
回复：根据《中华人民共和国公证法》第三十八条法律、行政法规规定未经公证的事项不具有法律效力的，依照其规定。 第三十九条当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效；公证书有其他错误的，公证机构应当予以更正。 因此，如果你认为公证机构存在错误，你需要承担举证责任，只有能够证实确有错误的才可以要求更正。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 物业管理
C: 国内公证
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：当时说好走他的保险，我们等了6天，也没人联系我们，我们就问保险，保险说他当天就撤案了，现在让他再报一次，嘴上说给报，但是一直没动静
回复：根据《民法典》第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。 因此，发生交通事故后应当由交警部门出具道路交通事故认定书划分责任，你有权向法院起诉肇事司机和保险公司要求承担赔偿责任。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 金融保险
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：我起诉对方，要求离婚。但由于从对方实施家暴后离开，到现在已经5年了。我换过手机，他在微信和短信里说的的那些拒绝抚养孩子的记录全没了。他是突然走的，我都不知道他在哪，也没法提供分居证明，怎么办？
回复：根据《民法典》第一千零七十九条 【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居； (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改； (四)因感情不和分居满二年； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。因此，家暴和夫妻感情不和分居满两年的都是夫妻感情破裂的法定证据，关于夫妻分居的证据双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实; 人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系，以及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 知识产权
C: 物业纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：我12月9日入职公司到至今 底薪4K 现在还没有离职。可以通知该单位告知公司 由于在职超过一个月公司未签订合同要求赔双倍工资吗。是不是通知完之后 拿到钱就可以走人了 以不买社保为理由要求解除劳动关系。双倍工资如何算
回复：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，因为您与公司未签订劳动合同，您可以主张公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同期间的二倍工资，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”为员工按时购买社保是用人单位的法定义务，无法免除，单位未按照法律规定给员工购买社保，员工可以要求解除合同和补缴社保。
选项：A: 公司相关
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 消费维权 | B |
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| 内容：因为一些身体与心理原因决定走读，相关手续准备好了，学校要年租合同也租好房子了，但是学校不批走读申请算侵权吗？我又该如何维护自己的利益
回复：学校有权制定管理制度管理学生，若您认为学校不批准走读申请的行为侵害了您的合法权益，您有权通过向父母求助、向教育局反映等方式进行维权。
选项：A: 侵权纠纷
B: 其他纠纷
C: 公司相关
D: 山林土地纠纷 | A |
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