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| 内容：车祸之后交警暂扣我的电瓶车，说对方不来签字车拿不回来，如果对方都本来签字交警队最多暂扣多久？
回复：根据《交通事故处理程序规定》第二十九条 因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣押与事故有关的物品，并开具扣押物品清单一式两份，一份交给被扣押物品的持有人，一份附卷。扣押的物品应当妥善保管。扣押期限不得超过三十日，案情重大、复杂的，经本级公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准可以延长三十日;法律、法规另有规定的除外。
选项：A: 交通事故
B: 刑事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：交通事故认定书复核结果出来后，不满意，还可以找比复核部门大的上一级部门申请从新查原因吗？还是该怎么操作维权减少损失。
回复：《道路交通事故处理程序规定》 第七十一条 当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。 第七十二条 复核申请人通过作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门提出复核申请的，作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门应当自收到复核申请之日起二日内将复核申请连同道路交通事故有关材料移送上一级公安机关交通管理部门。 复核申请人直接向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请的，上一级公安机关交通管理部门应当通知作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门自收到通知之日起五日内提交案卷材料。
选项：A: 子女抚养
B: 医疗纠纷
C: 物业管理
D: 交通事故 | D |
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| 内容：去年我父亲去世，我继承了遗产，后来才发现债款太多，现在不能放弃了，但是我想进行清偿，应该怎么操作。目前有一个人起诉我，法官说谁先来赔谁，但我想全部叫来一起清偿，应该怎么操作。我父亲留下的只有半套房产和四万的保险。保险钱已经收缴，半套房产应该怎么操作，可以留下另外半套吗？
回复：《民法典》第一千一百六十一条【继承人对遗产债务的清偿责任】规定：“继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。” 据此，您仅有义务在继承遗产范围内代您的父亲偿还债务。您想把您父亲的债务人叫到一起清偿，可以一一联系或在报纸上刊登声明。您父亲只留下半套房，如果和另外半套房属于无法分割的，此时可以由另外半套房的所有人按照市场价格购买您父亲遗留的半套房，或者将整套房出售后，对钱款进行分割。
选项：A: 医患纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 遗产继承
D: 公司相关 | C |
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| 内容：兴杰公司拖欠工资，还不给结算，工程完工一年有余
回复：如果单位拖欠工资，您可以到当地劳动部门投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但您需要提供与用人单位之间的劳动关系证明，拖欠薪资证明等证据材料。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 婚姻家庭纠纷
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：假期工没有签合同罚款400高温37往上在外面工作没有高温补贴
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：1、依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 故，单位的做法不符合上述法律规定，若超过一个月未与您订立劳动合同的，您可以从第二个月开始主张二倍工资。 2、依照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法的通知（2012修订）》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 故，您可以要求单位予以发放高温费。单位予以拒绝的，您可以依法向本地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 其他消费纠纷
B: 行政
C: 劳动人事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：大理州海东1806安置点，拖欠农民工工资3年了， 拒不支付该怎么办
回复：请求当地的劳动监察大队介入提起劳动仲裁
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：郑州聚之星汽车维修服务有限公司王胜利，是主要负责人，他给我们签了协议，2021年2月7号说工资2021年10月份把工资给我们打到卡上，一直到2022都没有给我们打到卡上，打电话不接，微信拉黑
回复：如果单位拖欠工资，您可以到当地劳动部门投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但您需要提供与用人单位之间的劳动关系证明，拖欠薪资证明等证据材料。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 损害赔偿纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | A |
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| 内容：在工厂工作一个月被同事打申请离职，提交申请各部门签字手续完成。公司不给发工资。需等三个月后才发放。入职前签订劳动合同，单位未盖章未给劳动者。工作12小时制每天安排大工作量，完成不了继续加班无加班费按计件产品算。价格均不等07到11工资，被班长长期安排低价格产品工作要求产量一天1400。经常被公司少算或算错工资。离职手续办完，单位不给任何证明，不发放工资怎么办？大工作量完成后给抹黑排挤掉，工资按公司最低或少算不给算该怎么办？
回复：如果单位拖欠工资，您可以到当地劳动部门投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但您需要提供与用人单位之间的劳动关系证明，拖欠薪资证明等证据材料。对于公司安排加班不给加班费的，可以一并主张加班费。如果单位不开具离职证明，您可以要求单位赔偿因此给你造成的损失。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 征地拆迁纠纷
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：跟老板好了两三年了，每年工资都不接清，去年最为严重拖欠我们十一万，打电话叫老板结账就是各种理由，就把我们套在他这里，每个月还只给生活费不按进度结账，如何才能把自己剩余的工资接完
回复：如果单位拖欠工资，您可以到当地劳动部门投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但您需要提供与用人单位之间的劳动关系证明，拖欠薪资证明等证据材料。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务 | C |
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| 内容：10日劳动大兴劳动仲裁判决公司支付非法解约金26000元，对方公司以一直没收到仲裁文件拖延时间，拒不执行。是直接申请大兴法院强制执行，还是去劳动仲裁申请强制执行？执行期大概多久
回复：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定， 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。您的仲裁裁决金额为26000元，低于北京市最低工资标准12个月金额，故该仲裁裁决自作出之日即生效，对方公司是否收到裁定书不影响裁定的生效，您可以向法院直接申请强制执行，一般的执行周期是4-6个月。
选项：A: 知识产权
B: 民事
C: 邻里纠纷
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：该公司是跨境电商行业，政府每年对该公司有工资补贴。该公司招聘管培生，培训期间2个月没有工资，且没有签订劳动合同。 培训期结束，和政府签订见习合同，公司要求本人签订放弃培训期间工资的承诺书。(本人已签)该公司口头说明入职满6个月才补交五险。 该承诺书是否有效，公司培训期间没有工资，是否合法。目前本人打算离职，我该如何维护自身合法权益。
回复：放弃工资的承诺书无效，如果您有证据证明该期间没有发放工资，您可以要求公司给您发放工资。社会保险从入职当月就应该缴纳，单位没有交，您可以到劳动部门投诉。没有签订书面劳动合同的，可以主张最多11个月的双倍工资。公司拖欠工资，您可以主动离职，并要求公司给付经济补偿金。 您可以到当地劳动部门投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但您需要提供与用人单位之间的劳动关系证明，拖欠薪资证明等证据材料。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：我于去年五月份到九月份一直借钱给赵某。今年找他还钱，不还。有转账记录
回复：您可以通过向人民法院起诉的方式来维护自己的合法权益，转账记录足以证明他和你之间的民间借贷关系。
选项：A: 物业管理
B: 物业纠纷
C: 债权债务
D: 证券期货 | C |
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| 内容：本人2018年至2022年7月在紫云顺达驾校任教练，2021年4月以来每个学员来报名时驾校除了收取学员档案费后再押1000元押金(教练员应得的工作报酬)。说好学员考过科目二科目三后再给教练员，但是2021年四月至2022年四月在我名下培训的学员已通过科目二科目三考试的学员押金合计36000元左右驾校一直没有支付给本人，今年三月份至七月十八号顺达科目二考场一直处于停考，有些学员忙着考试自主预约了安顺那边驾校考试，顺达驾校负责人知道后，竟然以莫须有的名义将我购买的教练车下线为非营运车辆，我的教练车与驾校签的合同有效期到2023年11月，由于我的教练车下线不能继续带之前我招的学员，顺达驾校负责人傅辉以我的学员没有培训完为由拒绝支付我应得的学员押金和车辆保证金共计46000元。故特此咨询法律援助
回复：就您的问题，需要结合您与驾校之间的协议及学员与驾校之间的协议确定。如果您认为驾校扣收押金及保证金的行为侵害了您的合法权益，您可以到人民法院诉讼解决。本平台仅为法律咨询平台，无法代理。您可以到当地法律援助中心办理法律援助手续，由援助中心为您指派律师免费代理案件。
选项：A: 工伤事故
B: 行政
C: 债权债务
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：一辆逆向电瓶车开过来，我前面的车突然变道把我路挡死了没刹住追尾了她，对方小腿被电瓶车小脚架压破了一个口子，缝了几针。车陂交警队暂扣，交警说对方不来签字，车拿不回来，交警队最多能暂扣多久？
回复：根据《交通事故处理程序规定》第二十九条 因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣押与事故有关的物品，并开具扣押物品清单一式两份，一份交给被扣押物品的持有人，一份附卷。扣押的物品应当妥善保管。扣押期限不得超过三十日，案情重大、复杂的，经本级公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准可以延长三十日;法律、法规另有规定的除外。
选项：A: 土地纠纷
B: 房产纠纷
C: 消费维权
D: 交通事故 | D |
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| 内容：假的吧，为什么问题反应不了，显示电话号码不对。
回复：我们这里是平台咨询，如果您有问题需要咨询，可以在平台留言，法律服务人员会根据您的问题进行解答。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：我是河北省保定市安国市八五村保衡路西12号张少臣，我家老人83岁，老人的房子年久失修漏雨严重，我去翻盖房子我家后面邻居张栓成阻止我施工修建房屋，说我家院子里有他家的路，后经村委会调解员调解达成和解签署协议我支付邻居张栓成41000元，现在我去施工邻居多次闹事阻止我施工，张栓成用电锤砸我家房屋后墙，又用木杠毁坏我家围挡，扬言没100万别想盖房，这构成敲诈勒索罪吗
回复：敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。至于邻居的言行，您可以反映到公安机关，但构成刑事犯罪的可能性不大。如果邻居恶意干扰您施工建房，也可能构成行政处罚。具体建议您报公安机关处理。
选项：A: 遗产继承
B: 法医精神病司法鉴定
C: 知识产权
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：交通事故认定书出来后，对方全责，还对方赔偿财产损失。但是对方拒绝赔偿，说对这个有争议，让我起诉对方，请问申请法院可以强制执行吗？ 我起诉对方，对方还可以进行对争议辩论吗。还是直接申请强制执行呢
回复：起诉后会走正常的起诉流程，您需要胜诉后才能申请强制执行。交通事故认定书是法院判定的重要依据，如果对方全责的话，您胜诉的可能性还是很大的。
选项：A: 交通事故
B: 生产经营纠纷
C: 工伤事故
D: 行政 | A |
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| 内容：我是河北省保定市安国市八五村保衡路西12号张少臣，我家老人83岁，老人的房子年久失修漏雨严重，我去翻盖房子我家后面邻居张栓成阻止我施工修建房屋，说我家院子里有他家的路，后经村委会调解员调解达成和解签署协议我支付邻居张栓成41000元，现在我去施工邻居多次闹事阻止我施工，张栓成用电锤砸我家房屋后墙，又用木杠毁坏我家围挡，我报警了，警察意思损坏财务不够金额，没办法！以前这是民事纠纷，经过村委会调解签署协议后我这就不是民事纠纷了，故意毁坏我家财务怎么办不让我施工，现在我每天都要支出工程工具租赁费和工人误工费4000多元！
回复：首先，调解后您是否给付邻居41000元？该费用项目包括哪些？如果您已支付费用，邻居仍采取一些不当措施如对您房屋后墙及施工围挡进行损害及阻碍施工导致延误工期造成的损失，邻居应承担赔偿责任。如果您没有将调解的41000元付给邻居，施工给邻居造成了损害，您应停止施工。请您根据情况判断。如果您认为权利受到了侵害，您可以起诉到人民法院诉讼解决。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 交通事故
C: 邻里纠纷
D: 消费维权 | C |
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| 内容：本人李三合带领施工队于10-25在卫辉铺路边石工程，包工头王刚承诺摘路边石一米10快，打靠背2块。干完3天之内结账，摘了900你路边石，300米靠背，已结算9000元路边石工资，欠薪600元靠背钱。 于18-18新乡水南召营村带领小工挖路边石槽一人一天180，共720元未结帐。 于20-25在新乡市新乡县朝阳社区铺铺石材工程，当时包工头承诺一平方27元，干完结帐，一共干了392平方，合计10584元。拖欠工资已经一个多月，期间有少数几次打通电话，承诺了五六次结账但但点就又不接电话。 合计共欠薪11904元
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 国内仲裁
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：我在2019年09月30日至2020年01月08日在咸阳市秦汉新城格林小镇二期项目9号楼干木工工作，总净薪资为5元，其中后续包工头和公司分两次付给我25000元工资，余下5元至今未付……
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。法律依据：《法律援助法》第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；
选项：A: 劳动人事
B: 老人赡养
C: 公司相关
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：我在深圳，七夕前五天在美团平台上定了一束红玫瑰，再三跟商家确认时间地点是否可以配送，商家都答应了，七夕当天下午两点，突然给我打电话说因为他们没定够货的原因，导致我的花没有了，不能配送，我态度十分坚决，商家最后说想办法给我弄来一束，结果四点又打来电话说不行，之后不回我消极处理，我觉得我那么早预定的，是商家把我的花在当天高价卖给了别人才导致没有了，我只能五点的时候现找了另一家花店定了同样的一束，多花了90元并且时间也耽误了一个小时，我想咨询一下这种情况是否可以维权，可以索要多少的金额补偿，跟商家的电话录音和聊天截图，订单记录都是有的。
回复：您订购鲜花后，商家没有按约定交付货物，商家构成违约，您可以维权。您可以要求退款并承担因此给你造成的损失，如多花90元等。您可以通过向平台投诉、12345投诉或向人民法院起诉的方式，进行维权。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 交通事故
D: 消费维权 | D |
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| 内容：我在深圳，七夕前五天在美团平台上定了一束红玫瑰，再三跟商家确认时间地点是否可以配送，商家都答应了，七夕当天下午两点，突然给我打电话说因为他们没定够货的原因，导致我的花没有了，不能配送，我态度十分坚决，商家最后说想办法给我弄来一束，结果四点又打来电话说不行，之后不回我消极处理，我觉得我那么早预定的，是商家把我的花在当天高价卖给了别人才导致没有了，我只能五点的时候现找了另一家花店定了同样的一束，多花了90元并且时间也耽误了一个小时，我想咨询一下这种情况是否可以维权，可以索要多少的金额补偿，跟商家的电话录音和聊天截图，订单记录都是有的。
回复：您订购鲜花后，商家没有按约定交付货物，商家构成违约，您可以维权。您可以要求退款并承担因此给你造成的损失，如多花90元等。您可以通过向平台投诉、12345投诉或向人民法院起诉的方式，进行维权。
选项：A: 民事
B: 交通事故
C: 文书司法鉴定
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：医院涉嫌医保诈骗 已被立案调查 护士只是处理医嘱可以主动投案吗 我是工作一年的护士会受到什么处罚
回复：涉嫌刑事犯罪的，可以主动到公安机关投案，主动投案构成自首，在量刑时会减轻、从轻处罚。您的行为具体是否构成犯罪及受到的处罚，需要公安机关依据嫌疑人在犯罪活动中所起的作用、涉案金额、主观恶意等综合考量，如果认为构成犯罪，报检察院起诉，最后由人民法院判决确定。如果不构成犯罪，则不会被起诉，但可能会收到治安处罚。
选项：A: 侵权纠纷
B: 遗产继承
C: 刑事犯罪
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：我在微信朋友圈看了个可以学习韩语的，然后就点进去加了那个人，我本来也只是想了解一下。没想到那人一直喊我报名，我说再考虑一下，我还是学生，没有挣钱。然后负责报名的小姐姐就一直说这个很便宜。很优惠，然后我就同意了，他们还诱导我去办贷款，贷款还是分期的，所以那个贷款机构催我还钱，我才知道我被骗了很多钱，7860元。所以我就想解除合同，喊他们退课，他们怎么样都不退，所以我就想咨询一下。
回复：首先，您交款后是否享受了培训服务，如果得到了学习服务，则无权要求退款，如果接受了部分培训，只能退没有培训的课时费。您需要清楚您的费用交给了培训机构还是转给了个人，您的费用交给谁，原则上需要谁退款。您可以投诉或到人民法院起诉的方式维权。
选项：A: 合同纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 侵权纠纷
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：我们参与修建地铁五号线，与五月份地铁已经竣工，到先在八月份了，工资一直没有支付
回复：如果单位拖欠工资，您可以到当地劳动部门投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但您需要提供与用人单位之间的劳动关系证明，拖欠薪资证明等证据材料
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 知识产权
D: 交通事故 | A |
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| 内容：刚做满三个月，公司人事告知我，公司社保缴纳标准按工龄未满三周年者，则公司负责 30%员工负责 70%;工龄满三周年者，则公司负责40%员工负责 60%;工龄满四周年者，则公司负责50%员工负责 50%，工龄满五周年者，则公司负责 60%员工负责 40%，工龄满六周年(含以上)者，则公司负责 70%员工负责30%，请问这个合理吗，不合理的话，请问我要可以怎么处理？
回复：根据我国法律规定，社保缴纳比例单位和员工是各地确定的，公司规定缴纳比例是违法的，对于公司的违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉反映解决。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 建筑工程
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：日薪工人 老板欠薪不给 行业：门窗 欠薪人 一直不接电话东躲西藏
回复：如果雇佣单位拖欠薪资，可以到工作所在地的劳动部门投诉或仲裁。欠款人不接电话，如您能提供有效的收件地址，也可以邮寄送达。如果邮寄也无法送达，可以公告送达。
选项：A: 国内公证
B: 其他纠纷
C: 老人赡养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：网购平板商家说好是全新原厂原封的，到手是拆封后的（商家自己塑封的，会贬值）没有关于平板塑封的鉴定机构！我走价值认定！找物价局，还是找相关司法鉴定！我让他们鉴定折价，还是鉴定此商品价格，和全新未拆封价格，进行对比，证明存在差价！
回复：您好！关于您咨询的问题：建议12315投诉平台处理，法律依据根据《消费者权益保护法》和国家电子产品三包政策处理
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 消费维权
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：我是刚刚毕业的大学生还在实习期的时候找了一份文员工作我去面试的时候给我说工作很轻松就打打电话记录一下客户就不用我管了，从2021年八月底上的班今年六月中旬已经辞职，在工作期间就是负责打电话记录客户，然后经历让怎么说怎么做我就听安排，今天七月份之前的一个同事给我打电话说我之前所在的公司涉嫌诈骗已经被抓起来了我很吃惊意外。前几天警察找我问话我我就去了，想着就是问问情况我积极配合就行了，但是他们不是以问我问题的目的来找我而是以我是从犯来审问我，我并不知道这是诈骗呀，那个同事给我说了我才知道。我从来没经历过这种就有什么说什么就很配合，警察说什么我就顺着他，真的很害怕当时没经历过不知道怎么我就变成从犯了，现在感觉在引导我，因为一开始审问就已经认定我是从犯了。再审问过程中我确实有很多地方不明白警察说的我只能按照我得理解。最后警察说让我交5000元保证金就能回家我就交了还给我了一张取保候审不明白什么意思应该是有了这个证明我当天就能走了。我在济宁，警察是南通的说让我下周一去南通，我不知道该怎么办，我觉得我很冤枉莫名其妙成了从犯，工资每个月也就3000多，底薪就3000，感觉公司老板要把责任推我什么，我不知道该怎么办了，我这种情况会有什么结果呀
回复：刑事犯罪分为故意犯罪和过失犯罪两种，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。诈骗罪属于故意犯罪，即明知自己的行为属于诈骗，会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生的，才能构成此罪。如您对自己的行为的危害结果一无所知，也并不希望这种结果发生，则不构成诈骗。但是鉴于您已经做了笔录，并被取保候审，初步来看，公安机关认为您已经涉嫌犯罪，但是危害性不大，可能判处管制、拘役或者缓刑，即使判处有期徒刑，刑期可能也并不高。建议您聘请专业的刑事律师为您提供咨询和辩护服务。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 治安消防
C: 刑事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：想咨询一下，在不知道对方身份证信息的情况下我该如何去申请向有关部门调取信息？
回复：如果仅知道名字，无其他信息，无法调取身份证信息。如果您有转款记录，可以申请法院到银行查询开户信息，从而查出身份证信息；如果有他本人名字开户的手机号，可以申请法院到对应的营业厅调取开户信息。具体您需要提供其他信息材料，才能查阅，如果除了名字任何信息都没有，比较难以查阅到身份信息。
选项：A: 行政
B: 物业管理
C: 物业纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：经人介绍，花两千元加入一个养老联盟，成为会员，承诺了旅居养老，体检等权益若干，现在任何承诺的权益还没享受，就宣称公司倒闭，我的会员费，能追回吗？介绍人是公司在我们当地的代办人，所以会员把钱交给他，能起诉公司的同时起诉他吗？
回复：如果您把费用交付给介绍人，且介绍人开具了收据，您可要求养老公司和该介绍人一并承担退款责任。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 合同纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：去年3~9月份在南京港胜劳务有限公司干的活，还有8万多，到现在也没拿到钱
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 侵权纠纷
D: 其他纠纷 | A |
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| 内容：2021年六月份至九月份我方为精装吊顶施工人员共计八人，一直未全额支付劳动报酬现如今还拖欠我方八万元左右施工报酬
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以依法向本地的劳动行政部门依法举报上述行为，要求立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。衷心希望您可以早日要回您的工资。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 生产经营纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：今年6月10号毕业，6月20号中介介绍进厂，至今工作一个半月，中介没和本人签劳动合同，劳务合同，协议。但和厂里签了安全承诺和实习协议两份内容，实习协议之前是统一和厂里签了一份，交厂里面了，本人没有保存。按正式劳动合同的规定，签订的实习协议上面只有公司名称，我签字的名字身份证，签订的实习时间为一年。没规定工资时间，工作地点，工作报酬，工作内容，也没社保相关。只规定了一些厂里的注意事项，离职扣款等注意事项。按理说这份协议不等于劳动合同。 工资时薪是中介在微信上与本人聊天谈的，有相应聊天记录，之前也和中介在微信上聊了合同事宜，他也是不提供合同，工资是中介公司发，这应该是和中介公司构成劳动关系 。 现在就是想询问如果六个月后本人能不能以劳务公司拒签劳动合同，不缴纳社保为由对劳务公司进行劳动仲裁，如果能能够取得哪些赔偿
回复：据您描述，您已毕业，入职公司应该签署正式劳动合同，而不再是实习协议。根据您的工资发放情况，您应该是与中介构成劳动关系，然后被派遣至用工单位。劳动合同法规定，用人单位应当于员工入职之日起30日内与员工签订劳动合同，缴纳社会保险。如果您的单位没有与您签订劳动合同，也没有缴纳社保，您可以申请劳动仲裁，仲裁主张有未签订劳动的双倍工资，解除劳动合同的经济补偿金、拖欠的工资等。社会保险不属于劳动仲裁范畴，您可以到当地劳动监察部门投诉解决。
选项：A: 合同纠纷
B: 刑事
C: 公司相关
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：一 2022年1月28日发放2021年工资，2022年1月份工资6千元至今未发，2月份过完年工程未开工，人员未通知，2月底离职。 二 2021年几月份忘了，工程现场负责人借钱施工用，至今未还；电话催促好几次，都是表面答应，实际到了时间都是以工程款未到未还。
回复：拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。如果工资被拖欠，农民工可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果如果不认可，还可以到法院去起诉；，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。 法律依据：《保障农民工工资支付条例》 第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
选项：A: 刑事
B: 老人赡养
C: 民事
D: 刑事犯罪 | C |
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| 内容：就是在上班是时间突发中风脑梗，后经抢救治疗丧失劳动能力能否判定工伤呢？
回复：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 根据您的描述，您的情况不在前述规定的情形，够不上工伤。具体您可以申请工伤认定，以工伤认定最终结论为准。
选项：A: 医患纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 侵权纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：被打三根肋骨骨折根据相关标准算轻伤吗？因疫情公安部门告诉不能采取拘留措施符合规定吗？
回复：根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，三根肋骨骨折构成轻伤二级。您说的没有明确规定，但一般情况下，疫情期间，不是不拘留，而是没有采取刑事拘留的强制措施，采取了取保候审的强制措施，并不影响之后起诉追究刑事责任的。法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。对需要逮捕而证据还不充足的，可以取保候审或者监视居住。
选项：A: 债权债务
B: 刑事犯罪
C: 生产经营纠纷
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：本人广西人到新疆务工 2022年4月到8月工资要不到 被欠了几个月了，问了老板几次，都说卖了产品在给
回复：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。
选项：A: 社会保障
B: 其他消费纠纷
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：双方劳动合同签署2020至2023年12月底，2022年15日公司以转签合同主体，要求所有员工参加面试。30日通知不合格，双方协商解除赔偿金额。于5日预签署落款日期为29日劳动解除协议，协议中未标明具体原因，按照N进行赔偿。女方员工25日发现怀孕，并证明签署时间已处于怀孕7-12天，无法正确判断怀孕的事实，通知并提供证明给单位要求撤销预计29生效协商一致解除劳动协议。公司未与沟通，29日强制赔偿金随工资发放，30告知公司决定终止。之后拉黑。是否构成非法裁员三期女职工要素？是否可以以重大过失要求撤销解除协议？还是怎么办。
回复：首先，公司原因换签用工主体，无需再次面试，直接换签，且原单位的用工时间持续计算；其次，关于公司强制解除劳动合同，员工以怀孕为由要求继续履行劳动合同的诉求，结果需要结合具体证据判断。因为签署解除劳动协议时，公司方并不清楚员工怀孕，所以不能构成非法解除三期女员工。您可以以重大误解或重大过失为由，申请撤销原解除协议，但能否被支持，需要视具体证据确定。
选项：A: 证券期货
B: 征收补偿
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：几年前在林芝打工，我们4人老板一共差我们2万多块钱，前两年就是一直推，现在电话也不接了。
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 交通事故 | B |
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| 内容：包工没钱付 公司待发一个月 走没动静
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：您好律师，听说代理包括委托代理、法定代理、制定代理三种。请问律师，其中的委托代理就是委托吗？日常生活中公司里经常会有代理人代表公司做一些事情，这属于哪一种代理
回复：根据《民法典》第一百六十三条【代理的类型】，“代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。 ”指定代理不是与法定代理或委托代理平行的独立代理类别，指定代理通常发生在有争议的监护关系中，如《民法典》第三十一条规定：“对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。”指定监护也是在法定监护人中监护，一旦确定后，监护人与被监护人之间也是法定监护关系。 日常生活中代理人代表公司做一些事情，属于委托代理关系。
选项：A: 公司相关
B: 子女抚养
C: 劳动人事
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：在周口淮阳区建业滨河院子工地干砌砖工作，5月份已干完，迟迟拿不到钱，今天推明天，有欠条，请问我这种情况该怎么办
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 （3）您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，或者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 国内仲裁
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
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| 内容：因物业未按合同所写提供相应服务，所以未交物业费。沟通无效后物业不给电梯卡，住在高层但是因为不给电梯卡无法坐电梯。
回复：如果您认为物业服务不到位，您需要提供相应证据证明，并根据物业合同约定，扣减相关费用。但对于服务到位的，您需要缴纳物业费，就此事建议与物业沟通协调解决，如无法调解，建议投诉或到人民法院起诉。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 物业管理
C: 消费维权
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：进口洋酒无中英文标签，就一个生产日期，，投诉后，商家加贴，合法吗，商家出示证据无法证明，所售买的洋酒是进口商同一批的，分销商自己加贴合法吗，
回复：产品质量法第二十七条规定： 产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求： （一）有产品质量检验合格证明；（二）有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；（三）根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；（四）限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。 如果包装不符合该规定，视为产品质量不合格，您可以要求退货。
选项：A: 工伤事故
B: 刑事
C: 医疗纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：工地欠薪 老板不接电话 找工地工地不管
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 老人赡养
B: 交通事故
C: 其他纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在工地干活拖欠工资，知道这个头的公司请问可以去劳动仲裁他的公司么？知道干活工地是他们公司承包的
回复：如果公司拖欠工资，可以到工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以投诉到劳动部门，但必须是仲裁与您形成劳动关系的公司，如果是法人的其他公司，未和您形成雇佣关系，不能仲裁。但需要注意，搜集好与公司之间形成雇佣关系的证据及工资标准。
选项：A: 刑事
B: 民事
C: 社会保障
D: 工伤事故 | B |
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| 内容：教学6天不给工资，没有签劳动合同吃住自己垫付，有口头协议，单方面将我拉黑
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 邻里纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：自家道路被邻居垄断四年之久，当地政府知情并不管理。
回复：据您的描述，您的问题属于邻里关系纠纷。您没有具体描述垄断行为，无法判断准确解决方案。如果是邻居强行占用您的道路，您可以要求法院确权并判排除妨碍，停止侵害。具体视邻居对道路垄断情况而定。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 土地纠纷 | D |
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| 内容：2021年六月，本人通过交易猫买卖了原神游戏账号，至今为止，投入的进度超过三千元，于2022年八月六日，被人以“绑定的是别人的手机，我现在要回来”为理由恶意找回，我目前没有其他诉求，我对账号也不想要了，但是违法者必须付出代价
回复：就您买的商品被他人找回，可以视为商家对该账号无权出售，在您已支付货款的情况下，被他人找回，您可以找商家或平台寻求解决方案。如果无法解决，您可以到12345进行投诉，也可以诉讼到人民法院进行维权。
选项：A: 物业纠纷
B: 子女抚养
C: 电子商务纠纷
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：您好，刚在黄色网站误点了申请成为代理商有事吗？没有其他任何操作（无主动协助行为像是发展下线或推广）不小心点到，只要点到了都有事吗我还只是学生（没有绑定个人信息像是支付宝银行卡）
回复：根据您的描述，如果只是误点，但没有根据要求填写相关信息，也没有将相关内容进行其他传播，不构成犯罪。此后请注意网络使用，避免进入不良网站。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 道路交通事故纠纷
C: 刑事犯罪
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：欠薪5300元，拖欠两个多月，一直不给，说的当时结账，有证据什么的！
回复：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。
选项：A: 医患纠纷
B: 证券期货
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在长沙望城区给包工包料的老板做事完成后老板一直找理由拖着不给，完成后所有的借支和面积计算都已经老板自己签字确认了，现在反悔一直拖欠
回复：您承包的工作完成后对方不付款，属于民事纠纷，现在对方已签字确认，对欠款事实无异议，证据确凿，您可以起诉至人民法院诉讼解决。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 电子商务纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 民事 | D |
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| 内容：我们于2021年3……8月份在新蒲阳光城干活的工资至到如今都没拿到。请求帮助！
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 老人赡养
C: 土地纠纷
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：2021年4月16号到巴基斯坦工作，2022，6月12号口头辞退我，没签劳动合同，没交社保
回复：（1）《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当承担不订立书面劳动合同的法律责任，向您每月支付二倍的工资。另外，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，应当向您支付经济补偿。工作不满六个月的，应向您支付半个月工资的经济补偿。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 行政
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：西安市航天城，碧桂园云顶一期，，，拖欠农民工工资，，，71200元。。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 医疗纠纷
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 刑事犯罪 | C |
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| 内容：建筑工地从2019到2022年长期拖欠工资5000元 劳动局说过了2年不受理 想去起诉找不到老板的身份证信息住址该怎么办
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以依法向本地的劳动行政部门依法举报上述行为，要求立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。衷心希望您可以早日要回您的工资。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 遗产继承
D: 知识产权 | A |
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| 内容：老板欠我工资，一份都没给我，我去过劳动监察大队，也是没有结果！
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 治安消防
C: 征地拆迁纠纷
D: 国内仲裁 | D |
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| 内容：本人于2022年5月9号在广州市天河区软件路天河云商汇给老板廖女士从事内墙油漆批灰，于5月25号做完，期间有俩个朋友参与进来，3人总工资18927元，当时属于赶工期阶段，工期比较短没有签订协议和办理相关入职手续，，老板承诺完工结账，做完当天老板以预支方式支付16000元，剩下的2927元老板以微信限额为由推辞第二天支付，我们当天晚上离开了工地，第二天老板又以平方数未和公司方面达成一致为由推辞一个星期左右，一个星期后又以各种理由推脱一拖再拖，多次言而无信，一直拖到现在还没有支付剩余的工资，也没有一个具体的支付时间，目前工地一期已经完工交付，老板已经不在工地，上面老板我们不认识，我们都离开了广州，平时只能通过电话和微信讨薪，但都未得到结果和具体支付时间，现在通过平台恳求政府领导帮忙协调公司方面支付剩余工资为谢，本人所说如有假愿担责。
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向当地劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 民事
D: 债权债务 | B |
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| 内容：我本人在九江市铜锣湾广场天空之城娱乐有限公司工地做工，工资两万元，一份都没有给我，我五月份去了劳动局检察大队去投诉立案，劳动局总是说，他们在和工地老板在协商，到现在八月份了，还没处理结果！现在孩子马上要开学了，要学费开学，我现在都不知道怎么办？你是法律专家，现在办？
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 婚姻家庭纠纷
D: 其他纠纷 | A |
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| 内容：我于2020年11月16日至20022年1月7日在连云港启点物流有限公司做司机工作，因拖欠工资被迫离职至今还欠工资14170元没给，因孩子上学急需用钱请给与帮助
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：我的问题是，拿到我干活所，得的劳动报酬，但没有什么要求，感觉能否，拿到劳动报酬
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 知识产权
B: 道路交通事故纠纷
C: 医疗纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：只有微信转账聊天记录可以起诉对方还钱吗？
回复：可以起诉还款，微信聊天记录可以作为证据，微信转账记录也可以在微信系统内申请转账凭证。对于民间借贷合同纠纷可由原告也就是出借人户籍地或经常居住地人民法院管辖。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 债权债务
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：拖欠三月工资 工资还不是按正常工资发放 拖欠工资每月能和正常工资差一千多不到两千块钱
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。可以搜集拖欠工资的相关证据，采取劳动仲裁方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。法律依据：《法律援助法》第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 消费维权
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：2016至2017年在工厂上班，拖欠工资29000来块，打起电话来就一直拖，说好了，什么时候给，之后又说没钱，反正是一直拖着没钱有钱会给这样，我也不会再相信他，请咨询一下律师，该怎样才能问到工资
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 合同纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 民事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：西安铁路运输法院不移交材料到中级法院怎么办？已经过去三个多月了，每每打电话都是一二月的案子都没有办理，我该继续等待，还是怎么办呢？
回复：您说的移送材料应是指一审判决作出后，您提出上诉，但一审法院迟迟不将卷宗移送中级法院。根据《民事诉讼法》第一百七十四条“原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。”据此，一审法院将卷宗移送中院的流程需要30日，如再有疫情等影响，导致案件积压，可能会超过30日仍不能移送，对此，建议您与一审法官积极沟通，耐心等待。当然，如是人为原因故意拖延移送，您可以向一审法院的领导进行投诉反映。
选项：A: 行政
B: 老人赡养
C: 生产经营纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：福州市仓山区 融侨外滩干活 还有一千多块钱 现在，联系不了老板 被老板拉黑了
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。由于被老板拉黑无法联系，可以先向当地劳动监察大队投诉求助，必要时可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。 法律依据：《法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；……
选项：A: 老人赡养
B: 法医病理司法鉴定
C: 损害赔偿纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：老板欠钱不还，因为欠条上的名字写错了一个字，没有起诉他
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第七条的规定：“人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录……”，第六十七条的规定：”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”诉讼的证据形式是多种多样的，若是欠条有瑕疵，您可以通过其他的证据来补充，例如双方聊天记录、证人证言、劳动监察处理的记录等，都可以作为证据一并提交。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 债权债务 | A |
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| 内容：裁员不给工资，社保不买。没有人管，我们现在失业了还没有拿到自己的工资和赔偿金，失业保险也没有办法退。希望有关部帮忙。
回复：根据你的案情描述，属于劳动争议纠纷。你可以向当地劳动监察大队投诉求助，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资、补缴社保。劳动争议纠纷属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。 法律依据：《法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；……
选项：A: 工伤事故
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 消费维权 | B |
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| 内容：鄂尔多斯市鄂托克旗能源局，就目前本旗没有疫情的情况下，要实行煤矿封闭式管理，禁止住矿职工外出。他们有这个权力吗？这个问题是不是涉及了人身自由？
回复：能源局要求煤矿封闭式管理要有正当的理由，比如出现疫情传播的情形等，在没有正当理由的情形下，能源局擅自对煤矿进行封闭式管理涉嫌侵犯人身自由。
选项：A: 金融保险
B: 劳动人事
C: 电子商务纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：2021年在深圳市第十八高级中学，承包装修公司华辉装饰，分包给张军雄，到目前我们我们四个人还有三万六千元。现在电话把我们拉黑，微信也不回，不知道怎么办了，请求各位领导关注一下，
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。由于，电话拉黑微信不回，可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。 法律依据：《法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；……
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 民事 | B |
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| 内容：2019年拖欠我两万工资 刚开始还接我电话 电话打多了就不接电话 找过云阳县劳动局 都不管 说我没签劳动合同。真无奈！
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。由于劳动局投诉无果，可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。 法律依据：《法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；……
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：哈尔滨天顺装饰，恶意不给工资一直拖延几个月，现对我生活造成困扰
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 行政
D: 合同纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2012年7月到2014年7月跟清远一家劳务公司签订了劳动合同，安排在广州番禺区一家超市里做促销员，给一家名为海霸王的食品公司卖产品，但今年到社保局打流水才发现该劳务公司只有第一个月跟最后三个月有买社保，中间断了14个月没给缴纳社保，事后有找过公司，但公司以找不到资料为由拒绝补缴，我们也找过12345投诉，执法部门（当地税务局）也帮我们催促该单位补缴但该单位以旷工跟离职为由还是拒绝补缴并且不承认劳动关系！最近也去了劳动局提交了资料仲裁资料，但由于已经过了追溯时间，因此，工作人员给了我们一张《不予授理通知书》，叫我们拿这通知书去人民法院起訴确认劳动关系～，我们有保留合同原件但该公司不承认之间的劳动关系有工资流水但是由海霸王食品公司那边代缴的（对工帐号）勞務公司那边解释海霸王只给过他们一个月的费用（合同期内都是同一个对工账号发工资）合同期内社保一共只买了4个月，第一个月买清远市的社保，最后3个月买深圳的社保， 这种情况我要告劳务公司那边让他们承认劳动关系系胜算大吗
回复：如果有劳动合同原件，可以确认劳动关系。追缴社保的，不受时效限制。所以您投诉到12345的问题，在存在劳动关系的前提下，公司应为您补缴社保。但确认劳动关系的诉讼，适用诉讼时效的规定，因为2014年距今已八年的时间，时效可能会认定为丧失。此种情况下，建议您找劳动部门责令公司补缴社保。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 医患纠纷
C: 行政
D: 法医精神病司法鉴定 | C |
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| 内容：从去年的时候就开始催，签的合同说今年六月三十号给结清工资，到现在一分钱都没有，过春节的时候每人给了几千块钱过春节，现在几千块钱够干嘛的，孩子学费不用钱吗，不吃不喝了吗，山东省潍坊市高密市农丰嘉园
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。建议你先向劳动监察部门投诉求助，必要时可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。 法律依据：《法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；……
选项：A: 劳动人事
B: 证券期货
C: 婚姻家庭纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：您好律师，超市入口都有几个储物柜，将东西寄存在存物柜里面是否属于保管合同？
回复：根据《民法典》第八百八十八条 【保管合同的定义】，“保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。”据此，在超市入口的储物柜里的东西一般视为基于保管合同而存入。
选项：A: 征收补偿
B: 公司相关
C: 婚姻家庭纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：本人于2022年4月6号至2022年6月19号，在兰州市城关区青白石街道园丁园项目从事机电设备安装，做完活老板答应七月底给我们把工资发清，现在把我电话拉黑，钱也不给我们发
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。建议你先向劳动监察部门投诉求助，必要时可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。 法律依据：《法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；……
选项：A: 文书司法鉴定
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 社会保障 | C |
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| 内容：本来说好的五天给一次工资然后现在一直没给还说公司打款了还没到账现在已经十天了
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 老人赡养
C: 征收补偿
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：我和我们老乡，去年在津南区，海教园文澜府，干活 我工资到现在还没拿到
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以依法向本地的劳动行政部门依法举报上述行为，要求立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。衷心希望您可以早日要回您的工资。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 劳动争议纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：我于2020年11月1号进入范县张庄乡旧城村给分包商做煤改气天然气架空管管道焊接工作，口头协议工作完成由分包商自检完成并支付工作量工资，分包商自检完成并签字却以没钱为理由说让我先回家年前打我个人银行卡上，结果只付我一千块钱，后来又以工作不合格为由拒付我个人工资，由于工作原因也没有时间去耗着，现在分包商电话不接，就一句话没钱
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 国内公证
B: 子女抚养
C: 劳动人事
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：拖欠工资不给打电话不接有没有直接高效的办法
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。在对方愿意配合的情况下，协商是最高效的方法，向劳动监察部门投诉次之。如果对方不愿意配合，任何方法都不是直接高效的。建议你先向劳动监察部门投诉求助，必要时可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。 法律依据：《法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；……
选项：A: 医疗纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：2021年在德昌县黑龙潭镇大湾乡做了4个月活，到今天2022年8月6号都没有给我结算工资，一打电话就一句没钱就打发了。
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。可以先向劳动监察部门投诉求助，必要时搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。 法律依据：《法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；……
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：2022年4月工地结束后，老板恶意拖欠工资，多次讨要无果，无奈之下报警.在民警的帮助下老板最终只是写下欠条，约定2022年6月30号之前全部结清。但是现在还是恶意拖欠.电话不接！信息不回。希望可以得到法院的帮助。万分感谢🙏
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以依法向本地的劳动行政部门依法举报上述行为，要求立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。衷心希望您可以早日要回您的工资。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 土地纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：本人于2022年3至4月在广东省佛山市三水区大鑫建筑公司务工 四月底离职 剩余5300整老板一直未结
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 劳动人事
C: 刑事
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：今年前半年拖欠工资不给，今年就发一个月，公司还每月都用我信息去税务局报税
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。同时可以向税务部门进行举报。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 损害赔偿纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：老板以合伙为由拒付三个月工资，我并未答应与他合伙也未签订任何协议，更未参与汽修厂的经营
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。
选项：A: 侵权纠纷
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：2021年6月份到12月份在山西二建，干了二次结构木工，包工头说好的完工结百分之七十，结果完了没给工资，到年底给了我们一部分，到今年2022年8月6号也没给，给包工头打电话也不接，在今年2月24号去了万柏林劳动局，填写材料，到今天为至，办公室电话不是打不进去，就是没人接，要不接起，说他们队长不在，欠我们三人工资不到十二万元，我们很无奈，希望平台帮帮我们，谢谢
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 房产宅基地纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：自2021年4月~2021年9月工资共计57666元至2022年1月30日共计支付18000元工资，还欠39666元，年后多次崔要，一推在推，最近半个月时间老板电话不接短信不回，也向劳动部门求助，答复是施工员（我是现场施工员）不属农民工，现在这种情况该如何处理
回复：用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 消费维权
B: 损害赔偿纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：本人被人欠工资 该怎么处理 从今年2月份工作到4月份离开 工资到现在都还没给
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。可以先与用人单位协商要求支付工资，或者向劳动监察大队投诉求助，必要时搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你维权。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：济南市对于加盖没有产权的房子拆迁补偿怎么计算？
回复：房屋拆迁补偿一般有两种形式，一是公共事项的拆迁，可以按照当地的市价进行评估决定补偿的金额，二是商业性拆迁，双方协商一致，法律都不禁止。
选项：A: 征收补偿
B: 损害赔偿纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，劳动能力鉴定为10级伤残，资料也给公司2个多月了。问公司能赔好多钱也不说，前段时间公司联系我说要转我2万，然后再让我转回去。这样给保险证明，好让保险赔钱。请问这样合法吗？而且公司没有给我买社保。如果公司一直不给钱，我可以申请劳动仲裁吗？
回复：不合法。工伤认定和劳动能力鉴定都完成，公司未给您购买社保，相关的社保待遇应当由公司赔偿。建议您向当地劳动仲裁提出工伤保险待遇之诉，若是自己不知道如何计算，可以携带工伤认定资料到司法局法律援助中心进行免费的咨询。
选项：A: 工伤事故
B: 土地纠纷
C: 物业纠纷
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：贵州省册亨县高洛新区19＃地鼎丰源项目部长期拖欠农民工尾款不给，尾款共计拖欠543330元整，电话不接听，有关领导也找不着，实在没办法了，特此请求法律援助，谢谢
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，您可以向当地劳动局监察部门投诉，（投诉电话12333）。你是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉，若是在单位上班，可以依法申请劳动仲裁，依法维权，若自己不知道如何操作可以向当地司法局下设的法律援助中心申请法律援助。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 金融保险
D: 治安消防 | B |
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| 内容：欠了几千元的安装费用，微信聊天答应给，但是说话不算数，时间拖了几年了
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，可依据《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。或者您可以收集证据向法院起诉。起诉的话，提交起诉状、本人身份证、欠条、结算单、微信短信聊天记录、通话录音、证人证言等证据复印件，一式两份提交法院。衷心希望您可以早日要回您的工资。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 房产纠纷
B: 民事
C: 其他纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：已经经过法院下了，判决书之后，到现在工资还没有拿到。
回复：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。您可以凭借已经生效的法院判决书向法院申请强制执行。
选项：A: 侵权纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：工地做活路的工资，有5年都没拿到！每次打电话就是过两天给！而且包工头现在人也找不到在哪里！
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向法院起诉要求支付劳务报酬。根据《法律援助法》规定，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，诉讼时效是三年建议尽快起诉法院维权。
选项：A: 劳动人事
B: 道路交通事故纠纷
C: 物业管理
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：2020年2月起，公司单方决定每月支付员工70%的工资，且在疫情严峻的事态下要求员工到岗上班。2021年又以业绩不达标为由在7月份克扣工资。且2020年到2021年公司业绩递增，并未亏损。我现在要求把以前应付未付的工资给我，法人不给，还不跟我解除劳动关系（因为我提供的是被迫解除劳动关系通知书）。请问这种情况怎么办
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 物业纠纷
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：恶意欠薪多次讨要也多次找当地劳动监察大队谢谢无果望帮忙要回
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察部门投诉无果，建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 医患纠纷
B: 建筑工程
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在2021年6月到9月郑州金水区地矿局干外墙扣板包工头欠我一万元不给
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 医疗纠纷
B: 邻里纠纷
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：给这个老板干完活大半年了，当时说干完结账，一直拖，工钱不多
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以依法向本地的劳动行政部门依法举报上述行为，要求立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。衷心希望您早日要回薪资。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 子女抚养
B: 生产经营纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我和某一机构签订了委托合同，合同时间6月30号截止，但是附加合同有一份培养协议，没给我任何培养，但因为有个证书是注册在该机构，条款里面有写明注册一个证书需要服务两年或者赔款3万。请问一下，委托合同已经失效，我还要赔偿对方，或者必须服务两年吗
回复：首先需要明确您跟单位之间是民事主体之间的委托合同还是劳动法上的劳动合同。民事主体之间的委托合同，需要按双方合同约定执行；劳动法上的劳动合同，劳动合同法规定，只有用人单位出资给员工培训和离职后给付赔偿金的竞业禁止两项情况下，单位可以要求员工支付违约金，只有用人单位出资给员工培训的情况下，用人单位可以要求延长劳动期。如果不属于该两项情况，用人单位要求员工给付违约金或延长劳动合同期限，不受法律保护。以上，请您根据与该机构签订的合同性质，综合判断。
选项：A: 合同纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 老人赡养 | A |
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