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| 内容：尊敬的领导，希望你们看到的时候能帮我们解决一下，我们在天津市静海区唐官屯镇曲庄子建的蔬菜大棚，开始项目部名称为（天津宜轩农业科技生态园），现在改名称为为，（天津官唐农业科技生态园），都是政府工程，我们已经完工四个月了，还没有拿到工资，昨天8月5号，我们去镇政府找农业部的魏部长，他告诉我们说，补贴款已经到了静海区政府了，既然已经到了为什么不给我们发工资呢，希望你们帮我们解决一下这个问题，谢谢各位领导了
回复：根据你的案情描述，属于追索劳动报酬纠纷。如果拖欠工资的原因是政府补贴款没有到位，建议你们可以再耐心等待一下。如果确有必要，也可以搜集拖欠工资的相关证据，采取诉讼方式要求建设单位和承包单位支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你们可以向用工地法律援助机构申请免费的法律援助律师为你们维权。
选项：A: 金融保险
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 行政 | C |
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| 内容：去年在昆山给一个人干活，干完活还有，8300元钱一直没给，以前打电话她都各种理由说过几天，现在打电话一直不接
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。你是给个人干活，你们双方之间不适用《劳动合同法》，建议你收集欠薪的证据后尽快向法院起诉，依法维权。
选项：A: 土地纠纷
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：去年给一个人干活，干完活还有，8300元钱一直没给，以前打电话她都各种理由说过几天，现在打电话一直不接
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。你是给个人干活，你们双方之间不适用《劳动合同法》，建议你收集欠薪的证据后尽快向法院起诉，依法维权。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 金融保险
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：我车被对方撞了，交警处理对方全责，对方出保险修车，现在是修车需要几天时间，我这段时间用车的交通费，和误工费之类的应该要对方赔偿吧，我找对方司机老板，对方老板推给保险公司，保险公司又推给对方老板，我应该怎么解决，这个费用是不是应该赔偿我的
回复：您好！关于您咨询的问题：交通费指非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用，一般是按照票据实报实销；误工费是指在交通事故中发生人身损害造成的误工减少收入，一般诉讼中法院会进行司法鉴定，依据误工期的鉴定结果支持误工费。 法律依据： 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持： （一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用； （二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用； （三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失； （四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
选项：A: 遗产继承
B: 交通事故
C: 老人赡养
D: 治安消防 | B |
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| 内容：我通过中介在一艘拉煤炭的散装货船上做机工，机工的日常工作是协助轮机长维修保养船上发电机和一些其他一些机器。正常工作了2个月，第三个月的时候，船长把船开到朝鲜）拉货，结果被海警抓住了，后来我们一共7名船员一人交了10000万人民币取保候审保证金才把我们放了。回家后期间海警还通知我们4名船员包括我在内，又回到我们工作时被抓的船上做事，来回路上吃住行花了1000多，本就不富裕的我们雪上加霜， 我本人此次留言的目的就是想咨询下，取保候审保证金什么时候可以退给我们，其次就是我们还有1个月的工资不知道找谁要。本人在此谢谢给位领导。
回复：首先，取保候审金是保证您在取保候审期间没有违反规定的行为，取保候审期满后，找办案单位退还；其次，关于1个月工资，需要找当时雇佣您的单位索要。
选项：A: 其他纠纷
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：双方劳动合同签署2020至2023年12月底，2022年15日公司以转签合同主体，要求所有员工参加面试。30日通知不合格，双方协商解除赔偿金额。于5日预签署落款日期为29日劳动解除协议，协议中未标明具体原因，按照N进行赔偿。女方员工25日发现怀孕，并证明签署时间已处于怀孕7-12天，无法正确判断怀孕的事实，通知并提供证明给单位要求撤销预计29生效协商一致解除劳动协议。公司未与沟通，29日强制赔偿金随工资发放，30告知公司决定终止。之后拉黑。这样的官司员工打赢概率高还是低？
回复：首先，公司原因换签用工主体，无需再次面试，直接换签，且原单位的用工时间持续计算；其次，关于公司强制解除劳动合同，员工以怀孕为由要求继续履行劳动合同的诉求，结果需要结合具体证据判断，无法预估打赢概率，具体以到劳动部门投诉或劳动仲裁结果为准。
选项：A: 刑事
B: 损害赔偿纠纷
C: 国内仲裁
D: 遗产继承 | C |
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| 内容：2021年工地结束，老板说没钱。给我们工友打的欠条，答应2022年6月1日之前结清工资。多次讨要无果，寻求政府的帮助
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。你们是给私人老板打工，他给你们写了欠条，建议你们尽快向法院起诉，依法维权。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 邻里纠纷
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：2015年在广州番禺海欧岛公交二航局预制场跟同村老板林田生打工，至今还欠薪15011元没结清，多年追讨没果（同村还有多名相同情况）。林田生分别挂海南工业，广东粤凯机械有限公司做的工程
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，可依据《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。或者您可以收集证据向法院起诉。起诉的话，提交起诉状、本人身份证、欠条、结算单、微信短信聊天记录、通话录音、证人证言等证据复印件，一式两份提交法院。衷心希望您可以早日要回您的薪资。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 民事
D: 房产纠纷 | A |
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| 内容：您好，我是应届毕业生，在某公司试用期一个月，该公司在试用期最后一天辞退我。且试用期没签书面纸质合同，只让我填写了一个电子规章制度表。5日该发放工资，目前也暂未发放，拖欠我的工资，请问我需要怎么维护自己的权益呢？
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁讨要工资，依法维权，对于公司解除劳动关系，若是公司无故解除您可以在申请仲裁讨要工资的同时主张违法解除赔偿金。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 民事
C: 劳动人事
D: 遗产继承 | C |
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| 内容：我是一名大车司机，给老板开车，下车说没钱等等，等到最后微信拉黑手机号换了，没法子了怎么办
回复：根据你的陈述你是给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 老人赡养
B: 劳动人事
C: 金融保险
D: 民事 | B |
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| 内容：一私人老板欠薪使终找各种理由拖欠，不知怎么办，寻求帮助
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，可依据《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。或者您可以收集证据向法院起诉。起诉的话，提交起诉状、本人身份证、欠条、结算单、微信短信聊天记录、通话录音、证人证言等证据复印件，一式两份提交法院。衷心希望您可以早日要回您的工资。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 劳动人事
C: 物业纠纷
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：通过安徽省蚌埠市五河县人民法院起诉现在到强制执行阶段了，都2年多了还差1万元工人工资没给我们，希望你们能帮忙要下我们的血汗钱
回复：第一，已经到了法院执行阶段可以直接与执行法官联系案件执行进展。 第二，如果被执行人确无财产可供执行，法院也会束手无策，申请人只能等被执行人有财产时，再申请法院执行。但如果被执行人故意隐匿财产，拒不执行，申请人应当从三个方面给其压力：第一，追加被执行人延期执行的罚息。第二，积极配合法院，追查被执行人的财产线索。第三，关心被执行人的动向，及时向法官汇报。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 山林土地纠纷
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：律师你好，我8月份提出离职，领导要求30日之后生效，不让我与别的公司签合同，但是他8月份的社保帮我停缴了，并且减员了，那我是不是可以认为我已经和他解除劳动关系了？
回复：社保减员了并不意味着劳动关系解除。8月停保减员您的8月社保已经缴纳，8要去不需要预交9月社保，您提前30天告知单位要离职，双方劳动关系以你们30天内办理离职手续的时间为准。
选项：A: 建筑工程
B: 刑事犯罪
C: 消费维权
D: 社会保障 | D |
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| 内容：6月份的工资本来是7月15号发拖欠到8月6号还没发
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 遗产继承
B: 行政
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2020年本人在广东省佛山7市顺德区乐从镇黑臭水整治工程，给那老板活干完了，拖欠我们工资6万元，打他电话老是说没钱，差不多快两年了拖着一直不给我们
回复：首先，您该笔欠款是工资还是工程款？如果是工资，可以到当地劳动部门投诉或劳动仲裁，注意劳动仲裁的时效是1年，拖欠工资的，从离职之日开始计算1年，如果是工程款，可以到当地法院诉讼，诉讼时效期间是3年。故需要您对欠款性质进行明确后，采取相应的解决途径。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 治安消防 | C |
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| 内容：本人于2019年1月至2019年10任职昌都市睿达建设工程有限公司承建的昌都市卡若区2018年村级活动场所标准化建设项目（第四片区）二标段工程项目管理人员，时至今日该公司任然拖欠本人工资7万元未支付，多次找相关单位及主管部门无果！
回复：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。
选项：A: 物业管理
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 公司相关 | B |
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| 内容：五个人，一共有十二万多，问老板就是等项目部工程款
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以依法向本地的劳动行政部门依法举报上述行为，要求立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 土地纠纷
B: 遗产继承
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2020年在舟山鱼山岛的工资到现在没有给，该怎么办？还能要回来吗？
回复：若拖欠工资，您可以到当地的劳动部门申请投诉或劳动仲裁。但劳动仲裁的时效期间为1年，如果是拖欠工资的，该1年从您离职之日起算。请您结合您的具体情况，综合判断时效问题。如果时效丧失，可能面临不被支持 的风险。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 医患纠纷
D: 行政 | A |
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| 内容：欠我工资一年了，到现在还没有给，打电话要多少次了，就是不给，有欠条
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以依法向本地的劳动行政部门依法举报上述行为，要求立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。 中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 山林土地纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：2021年我和我的工友们共7人北辰大悦城干活，工地干完还欠我们7人37800元工钱未付，我们已向当地劳动局反映并提交5人相关证件和笔录，到现在快一年了劳动局给我们的回复就是找不到人，要么欠款人在隔离，这边我想咨询一下遇到这种情况该怎么处理
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 其他纠纷
C: 征收补偿
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：王籍兵一次骗一次的。现在都还没有的至今老板都不接电话了。
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 土地纠纷
C: 消费维权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在旭辉时代天际干木工活欠我们工资42万，我想申请法律援助
回复：根据《中华人民共和国法律援助法》第十二条 县级以上人民政府司法行政部门应当设立法律援助机构。法律援助机构负责组织实施法律援助工作，受理、审查法律援助申请，指派律师、基层法律服务工作者、法律援助志愿者等法律援助人员提供法律援助，支付法律援助补贴。建议您携带个人身份材料及经济困难证明到当地司法局设立的法律援助中心提交申请。
选项：A: 物业管理
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：两年前在成都清白江万达做的水电工资到现在还没有结清
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息： 依照《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如您所述，您可以依据上述法律规定，依法向本地的劳动监察部门进行投诉，要求单位立即支付拖欠的劳动报酬。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 建筑工程
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：未签订劳动合同双倍工资是以实际工资为准吗？加班费也要双倍付吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额的标准为您实发工资，若加班费已经发放可以主张。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 工伤事故
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：己经干完活三个月了，给莫尔泰酒店老板干亮化。欠我们两人一万多的工资，一直拖，就是不给。没有签合同，怎么办？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 医患纠纷
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 消费维权 | C |
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| 内容：后面三个月怎么能最快拿到钱，还有因为公司欠社保，工伤待遇申报不了，怎么办？
回复：首先，关于后面三个月最快拿到钱，没有明白您所谓的钱是什么性质的钱。需要您详细陈述案件情况。其次，公司拖欠社保，是指公司没有缴纳社保，如果因为没有缴纳社保，您的工伤待遇可以要求公司承担，公司无履行能力的，您可以要求工伤部门垫付。
选项：A: 刑事犯罪
B: 征地拆迁纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：6月份的工资本来是7月15号发但是直到现在8月6号还不发
回复：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照与劳动者约定，按月足额支付工资，逾期未付的，视为拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队责令用人单位支付工资。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：溧阳桑德公司，下属施工队李先球，做污水总化粪池安装与开挖，总共三万块钱，他现在一直说，溧阳桑德，没有给他钱，他就不给我钱
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 医患纠纷
C: 民事
D: 刑事 | C |
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| 内容：甲方为农户，乙方为承租人，乙方承包甲方土地20年，合约未到期还有16年，乙方在生产经营过程中，由于出现意外事故现已无力经营，在尝试土地租赁转让给其他人未果，乙方决定进行土地复垦，土地复垦之后剩余16年份，乙方是否需要继续赔偿。
回复：根据《民法典》第五百三十三条关于情势变更的规定：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。”据此，如果您的意外事故不属于订立合同时可以预见的商业风险的重大变化，则您可以依据该条向人民法院起诉，要求法院解除合同，并根据公平原则确定您是否需要适当赔偿对方损失以及赔偿的金额。
选项：A: 债权债务
B: 医疗纠纷
C: 合同纠纷
D: 社会保障 | C |
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| 内容：去年5月在萬安鎮碧桂園海昌天瀾做給思維公司做維修工程
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 其他纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：老板是云南省昭通市人，名字：廖玉平现在差我们工人总8万多，2019年就差的
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 物业纠纷
B: 行政
C: 劳动人事
D: 民事 | C |
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| 内容：申请把公司的其他股东纳入强制执行被申请人必须要等强制执行不成功才行吗？还是申请强制执行的时候主动在申请书上加上这一条？
回复：申请追加股东为被执行人是有法定条件的，根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定（2020修正）》第十七条：“作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持”，根据该规定第十八条：“作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加抽逃出资的股东、出资人为被执行人，在抽逃出资的范围内承担责任的，人民法院应予支持。”据此，要申请追加股东为被执行人，首先要满足原被执行的公司财产不足以清偿债务，也就是您所谓的强制执行不成功，同时还要满足股东未缴纳或未足额缴纳到期的注册资本或抽逃注册资本的情况。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 房产纠纷
D: 合同纠纷 | A |
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| 内容：我从2019年在山河集团承包的衡阳十里江湾碧桂园以事拖拉机转运工作只拿了两万九，至今十多万不给结清，一直往后拖
回复：《中华人民共和国劳动法》已明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。所以，您向用人单位提供劳动后，对方理应支付您劳动报酬。 根据《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 《保障农民工工资支付条例》第七条规定农民工工资出现被拖欠时，由人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 《保障农民工工资支付条例》中涉及到分包、施工总承包单位义务责任的有： 1、第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿； 2、第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。 对此，建议您可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。如对方仍不支付，您可以按前述相关规定，向法院起诉，要求涉及到的责任人承担应有责任。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 老人赡养
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：在彩公馆十余人久薪十多万，多次要劳动局，说彩公馆项目不报建没办法。
回复：《中华人民共和国劳动法》已明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。所以，您向用人单位提供劳动后，对方理应支付您劳动报酬。 根据《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 《保障农民工工资支付条例》第七条规定农民工工资出现被拖欠时，由人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 《保障农民工工资支付条例》中涉及到分包、施工总承包单位义务责任的有： 1、第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿； 2、第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。 对此，建议您可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。如对方仍不支付，您可以按前述相关规定，向法院起诉，要求涉及到的责任人承担应有责任。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 建筑工程
D: 消费维权 | B |
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| 内容：要起诉闲鱼平台和卖家，分别以什么名义起诉？违反了什么法律法规呢？ 我可以要求什么赔偿呢？
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《最高法发布最高人民法院关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定（一）》第七条 消费者在二手商品网络交易平台购买商品受到损害，人民法院综合销售者出售商品的性质、来源、数量、价格、频率、是否有其他销售渠道、收入等情况，能够认定销售者系从事商业经营活动，消费者主张销售者依据消费者权益保护法承担经营者责任的，人民法院应予支持。 根据《民法典》第一千一百九十五条规定："网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。” 如您所述，您可以依法向人民法院起诉平台方，并且要求对方出具实际卖家的具体信息，并要求对方承担退款、赔偿损失等法律责任。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 国内仲裁
B: 公司相关
C: 土地纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：当事人有假盐的鉴定报告，有假盐销售者与假盐厂商的通话录音，录音中自认产品是不合格的，法官不采纳所有证据，请问有法条支撑不采纳吗？
回复：首先，鉴定报告需要是法院委托的鉴定机构或对方当事人认可的鉴定机构出具的鉴定报告，单方委托的鉴定报告对方不认可，法院也不会采纳。其次，关于通话录音，需要证明双方身份，否则对方不认可，也不能作为有效证据。最后，如果您认为您的证据合理合法，法院没有采纳，您可以在一审结束后，收到一审判决书后15日内提出上诉。
选项：A: 消费维权
B: 金融保险
C: 工伤事故
D: 治安消防 | A |
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| 内容：因劳务公司拖欠两个月工资，一直不发放，多次去要无果，也找过部门协商还是拖欠，拖久二十多个人的工资没给
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 金融保险 | B |
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| 内容：拖欠工资半年了，现在打电话也不接微信也不回，也不成认这个事，有关部门都找不到他，
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：与用人单位签订的合同上只写明了工资结构，没有写具体金额，工资金额只是签订合同前口头约定，但在签订合同后，入职前，单位改变了之前口头约定的金额，请问有何办法保证劳动者权益？
回复：若是目前没有证据证明之前的约定，很难维权，建议您与公司重新协商，若是确实无法达成一致，您要慎重考虑是否要入职。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 合同纠纷
C: 工伤事故
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：2021年7月份，2022年1月份，帮包工头在隆昌和成都做的家装水电，工资一直没有付清，3800元，现在打电话，发微信也不回，请问这样的事现在要怎么处理！谢谢！
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：以前没有向有关单位书面反应，只是咨询了一下服务 平台，2021年底要工资的时候，报了一次警，警察只 是来协商了一下，后来森捷公司只给我们结了一部分
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，如果劳动者经济困难可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 邻里纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 合同纠纷 | A |
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| 内容：你好律师，《民法典》多式联运合同与《海商法》多式联运合同是不是一回事
回复：《海商法》规定的多式联运是指多式联运经营人以两种以上的不同运输方式，其中一种是海上运输方式，负责将货物从接收地运至目的地交付收货人，并收取全程运费的合同。 《民法典》所称的多式联运合同，指需要由两种以上的不同运输方式才能将货物运到委托人指定的目的地交付给委托人或者收货人的运输合同。此处海上运输不是必须。 海商法所称的多式联运，仅适用于海上运输，民法典所称的多式联运，不适用海上运输。两个法律调整的法律关系不同，合同也不是一回事。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 治安消防
C: 合同纠纷
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：你好律师，雇佣关系与劳务关系，劳务关系与劳动关系，分别有什么区别
回复：雇佣关系与劳务关系都是平等主体之间基于合同而发生的服务关系，但雇佣关系中雇员一方仅能为自然人，而劳务关系的主体可以为自然人、公司、其他组织等；劳务关系与劳动关系受不同法律调整，劳务关系是平等主体之间的合同关系，受民法典调整，劳动关系受劳动合同法调整。劳务关系发生纠纷后只能直接向法院起诉解决，劳动关系发生纠纷后必须先到劳动争议调解委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的方能提起诉讼，同时劳动关系中的劳动者还可以通过投诉方式向劳动部门举报用人单位的不法行为。劳动关系中，用人单位要为劳动者缴纳社保和公积金，而雇佣关系以及劳务关系中，接受服务的一方主体没有为提供服务一方缴纳社保、支付公积金的义务。
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 医患纠纷
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：工程款没给，工资也发不下来，从去年一直拖到现在，还是一天天的拖，望上级领导重视。
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以依法向本地的劳动行政部门依法举报上述行为，要求立即支付拖欠的款项，维护自身的合法权益。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 子女抚养
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 金融保险 | B |
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| 内容：你好律师，请教一个12345热线问题，小区内电梯损坏需要维修，是应该转办物业还是转办市场监管局(特种设备问题)？法律中对此有没有明确规定？如果没有规定，那那个部门去处理更贴切一些？ (你们是律师，具备用法律思维思考和判断事情的能力，我只是想知道，具备法律思维的人会如何思考和处理这种问题，若无明确法律依据的话，请律师按照自己的判断答复即可。非常感谢)
回复：首先要看电梯的维护方属于谁，如果属于物业，应该有物业负责维修，市场监管局属于对企业经营行为的监督管理部门，原则上对小区电梯无维修义务。建议您联系所属物业公司进行维修，如物业公司拒不维修，需要咨询电梯的维修方，并联系维修义务方维修。
选项：A: 邻里纠纷
B: 行政
C: 物业管理
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：本人与被告人达成口头协议干完南山公馆4o2室墙地砖结清工款，现以干完一个多月，被告人拒不支付劳动工款，现打电话不接信息不回
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：依照《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 如您所述，建议您收集并固定对方拖欠您工程款的相关证据后，依法向人民法院起诉，维护您自身的合法权益。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：已多次到劳动局无果，而且己上法庭也无果。2020年初本人爸爸带班组进场广西壮族自治区南宁市江南区第三十六中从事主体工作到年底完工。班组结算单已出一年多还没有结完工钱。希望有关部门给予帮助讨要欠薪，谢谢！
回复：您描述的情况属于建设施工合同纠纷，不属于拖欠工资纠纷。所以您父亲去劳动局投诉，不会被受理。至于您说的上法庭也无果不知具体是何情况，任何纠纷的当事人都有权向法院起诉，但要确定准确的案由。建议您父亲向建设施工所在地法院提起民事诉讼，案由为建设施工合同纠纷，向发包方索要工程款，如系从从承包商手中分包该工程，作为实际施工人，可以把发包方、承包方作为共同被告。
选项：A: 工伤事故
B: 劳动人事
C: 物业管理
D: 其他消费纠纷 | B |
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| 内容：私人老板欠我工钱五千不给！电话不接微信不回
回复：根据你的陈述你是给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向法院起诉要求支付劳务报酬。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，如果劳动者经济困难可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2021在甘肃省白银市白银区中国中铁七局西安公司一分部，在那干活，活完了到现在，拖欠工资，现欠29480万元不发工资
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 邻里纠纷
B: 刑事犯罪
C: 社会保障
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：工头拖欠好几个月，我怎么才能拿到辛苦钱，拖着不拿，公司也不管，拿不到钱
回复：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。
选项：A: 刑事
B: 治安消防
C: 国内公证
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2022年7月18日，当日从前单位离职，这个月收到工资只有二十块钱，前单位以缴社保名义扣了工资，但是社保个人部分已经扣了，又多扣了一份说是公司部分的社保，说下半个月已经没有来上班，公司没有义务给我缴半个月的社保，就直接从我工资里扣掉了。请问这种情况是否合理？请问是否可以申请劳动仲裁？
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此当事人办理离职时，社保在下个月就应该停止缴纳。 如您所述，单位的说法没有法律依据，单位未及时为您停缴社保导致问题的产生，您可以依法向本地的劳动监察部门投诉单位的行为，要求予以纠正。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：我在广州市增城区新塘镇宁西街道招商臻园干活的工资已经一年了老板都不给，多次拨打劳动局电话也没有结果，所以特来寻求帮助，希望能早日拿到自己的血汗钱。
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：我们5个人在武义县学校里面装监控，活干了一个月，老板说干完给结工资，活干完了，他一拖再拖，就拖了两个多月
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 房产纠纷
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：我们在广州市增城区新塘镇宁西街道招商臻园工地干活的工资老板迟迟不给，已经一年多了，多次拨打劳动局电话也一直没有结果，所以特来寻求帮助
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 刑事犯罪
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 遗产继承
D: 房产纠纷 | B |
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| 内容：出差性质的岗位 但是公司故意以各种理由不安排工作 要求我呆在办公室，而且我们是可以home base的，这种情况我拒绝去办公室算旷工吗 而且公司今年未经通知突然搬离原办公地址从杭州搬到了苏州后续强制社保转到苏州 原劳动合同作废 新劳动合同到现在都还没签
回复：首先，在没有疫情等特殊情况的，您应按单位要求到岗工作；其次，单位从杭州搬到苏州，属于重大地址变更，如果您不接受，可以离职，并要求单位按您在该单位的工作年限及工资标准给付经济补偿金。单位拒不支付的，可以到原工作地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
选项：A: 合同纠纷
B: 债权债务
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：公司下个月发放上个月工资。还不能把上个月的工资发放完，按照考勤160一天发放。公司叫我们做什么就做什么。38度的高温天气我们打混泥土顶着大太阳挣的辛苦钱。
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，您可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：当时是在上海，我跟杨华明同做一家公司的服装生产，我做样衣，金额是1800元，公司需要开票，为了方便。把我的1800元一起打到杨华明的账户上，快五年了，一直是今天推明天，一直这样推脱。我这么样才能在不违法的情况下把属于我的钱拿回来
回复：1、当事人可以持欠款证据，直接起诉杨华明和服装生产企业为被告，依法维权。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：2022年2月份直到现在都没有给结工资，找唯美装饰要过N次，得到的回复都是等几天，一直推脱不付工钱。希望能在这找到解决的办法。
回复：1、当事人可以持相关证据，直接申请当地人民调解委员会调解，或者起诉人民法院依法维权。
选项：A: 知识产权
B: 物业纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：本人2021年8月到甘肃中核四零四二四公司泸州德行天下建筑劳务公司去做电焊工，去之前说是月发百分之八十工资剩下的年底发清，当进入工地又说只发生活费剩下的年底发清，本人一直干到2022年1月15日辞职，答应剩下的钱到春节前发清，结果只发了一半，，剩下的到现在还有发清，本人还一万五千多，恳请有关部门调查
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。若是公司在您离职后无故扣薪，建议您向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 其他纠纷
B: 劳动人事
C: 生产经营纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：被甲方单方面解除劳务合同，该如何维护自身权利
回复：单方面终止合同，属于单方面违约。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。对于普通的民事合同，如果甲方是行使约定或者法定解除权依法解除合同，且不存在违约等情形，甲方是无需承担赔偿责任的；如果对甲方单方面解除合同有异议，合同相对方可以通过向法院提出解除权异议诉讼。如果说甲方仅仅是单方面不履行合同，那么对方可以诉请继续履行，或者要求甲方进行违约赔偿。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况，而甲方单方面解除合同，在乙方无过错，并且未与乙方商议的情况下，应承担相应的违约赔偿，如果乙方因甲方单方面解除合同而造成损失，则甲方需要赔偿相应的损失，具体的赔偿按双方签订合同中的违约条款规定。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
选项：A: 合同纠纷
B: 物业纠纷
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：2021年五月份在安徽淮南市谢家集区德联玻璃厂上班，没签订劳动合同，六月底通知厂里整顿，不让去上班了，工资一直拖到今年八月份，一分钱没给我们，去要钱，老板董春晓不给。希望国家可怜我们农名工，把我们血汗钱要来
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 治安消防 | B |
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| 内容：工程完工2022年1月份，至今也不给做结算，也不给钱
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 医疗纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：您好，大学生暑假打工被公司私自办理了就业登记(就业创业证)，现在毕业需要办理就业创业证参加就业见习，被告知已登记过不能办理，怎么办？这是否影响应届生身份？
回复：办理就业登记需要毕业证书，正常情况下，您还没有拿到毕业证书，他人无法为您办理就业登记。建议您向登记就业的机关咨询上一次登记的具体信息，是否存在造假，请求撤销虚假的就业登记，并重新进行登记。应届毕业生身份是属实的，不应因虚假的就业登记受影响，具体解决办法建议与学校就业指导中心以及就业登记机关进行咨询。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：云南蓬莱驾照拒不报销本人科二科三总共一千余 元的考试费，（本人报名时交的全包的费用，买 了保险），该驾校多次承诺给我报销，但是一年多了迟迟没有行动，一味的推诿扯皮，总是以各种理由搪塞。
回复：您需要提供当时与驾校签署的协议，我们需要查阅您当时的协议，了解协议约定的报销条款，判断您是否有权要求驾校给您报销费用。如果协议有明确约定给您报销，实际没有报销，您可以凭费用凭证及当时签署的报销协议到人民法院诉讼解决。
选项：A: 国内仲裁
B: 医疗纠纷
C: 土地纠纷
D: 合同纠纷 | A |
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| 内容：一直拖，上个月说月底，这个月又说月底，一直都不发工资。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，您可以向当地劳动局监察部门投诉，（投诉电话12333）。若是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉，若是受聘公司在工地干活，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
选项：A: 社会保障
B: 电子商务纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：现在老板也不管，劳务公司也不管，怎么讨回这个工资
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 债权债务
B: 知识产权
C: 法医临床司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在哪里上班辞职不做了，两个月了都还没给我结工资，去劳动局都没用
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：我是今年六月底帮一位老板做室内（瓷砖铺贴返修工人），因为是做日工，工地在珠海市金湾区 高尔夫保利天合，做一天记一天。当时没有签订如何纸面协议，老板口头承诺是四百元每天、做工中途发放生活费、离场结清。总共做了《十二天半》结果直到目前 老板各种理由拖欠， 一分钱都没有下发过，老板扬言如果此刻要钱，还要恶意扣我二千元……
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 国内仲裁
B: 建筑工程
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2019年在平凉工地干活，年底欠我工资2万4，有好几十人！该工地是由平凉新世纪房地产工司开发的，由平凉众智劳务公司修建的，到年底欠这栋楼木工工资，至今没给，我们所有木工也到法院起诉了众智劳务，法院也判呢众智劳务给付，可众智劳务就是没钱，现在就是一个空壳公司，至今没执行下去，也把众智劳务法人代表拉黑了，我们想找开发了商要钱，可我们当时是给众智签的合同，开发商说把工程款给众智劳务付清了的，叫众智劳务挪用了，现在我们也不知道咋办呢，因为法院也判了我们胜利，可众智劳务就是空壳公司，执行不下去，拖到至今
回复：关于向发包方主张责任，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第43条第2款，“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。”据此，实际施工人可以起诉发包方，要求发包方在欠付工程款范围内承担责任，发包方是否已经付清工程款要提供证据，而不能仅口头说付清就付清了。如果开发商未能提交足额支付工程款的流水证据，实际施工人可以起诉发包方，由发包方在诉讼中举证证明已经付清工程款。关于执行问题，被执行人没有财产可供执行是执行难的最主要原因，建议请求法官调取被执行人的流水，查看是否有转移财产的行为或者被执行人的股东有应缴未缴注册资本的行为，将转移财产的股东追加未被执行人。
选项：A: 证券期货
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：2021年九月三门峡老板杨磊让我去干活，干完活后让我先回家，说十月一钱给我，之后就一个月一个月拖拖到2022年8月了还是拖，就是不给我，欠我三千四百元，又不是很多，每次打电话要不不接，要不就是过两天，给人不当人看，纯属欺诈欺骗压榨行为，让我恨之入骨，说话不算话不是明天，就是下周要不月底，一拖拖一年还不给，可恨至极，望有关部门重视，我给当地劳动稽查打电话，当地劳动稽查让我去他们当地单位了解情况，现在疫情期间，因为孩子马上要开学我不能出我们城区，真是告状无门啊，
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 老人赡养
C: 社会保障
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：2019年在海南干活到目前一直拿不到钱有尝试，寻求网上法院等等办法一直得不到，解决
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 医患纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我是带机器施工，在安徽做了将近五六万，到最后他们给的就剩两万多，快两年了就是不给！打电话要么不接，接了就是拖！一直说公司下不来钱！该怎么办
回复：从您的描述看，您给对方带机器施工，对方拖欠工程款未付。对此情形，您可以搜集相关证据，直接到法院起诉。另外，注意时效问题，法律规定诉讼时效为3年，您需要在规定的时效内提起诉讼，否则，可能面临诉讼时效丧失的法律风险。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 金融保险
C: 国内公证
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我们6人在武骏光能干活，工资被拖欠几个月，
回复：您好，如果是拖欠劳动报酬，您可以寻求司法部门解决，但您需要注意与对方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果是劳务关系，可以直接到法院起诉。对您与对方之间的关系，需要提供相关证据，如劳动合同等。
选项：A: 行政
B: 生产经营纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：仲裁申请上只有要求补缴补缴十年社保，仲裁因时效问题失败后，去法院诉讼时，可以原来要求补缴社保的基础上，新增离职补偿金吗
回复：首先，补缴社保不适用劳动仲裁或法院诉讼，您可以直接到工作所在地的劳动部门进行投诉。其次，劳动争议纠纷应先仲裁，仲裁不服再向法院诉讼，如果您在第一次仲裁时没有主张补偿金，可以就补偿金问题再次申请劳动仲裁，不能直接在法院阶段主张经济补偿金。
选项：A: 老人赡养
B: 土地纠纷
C: 民事
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：去年邻居将农田开挖成池塘养鱼，将与之相邻农田（我家的）原有的排水口堵了，如今农田因需排水，我家在田埂上重新开了一口，邻居因不满意农田水直接流入他家池塘，就挖了我家一平米左右的禾苗将新开的排水口堵上。目前我家已经联系过乡镇村委进行调解但未解决问题，这种情况我家应该向什么部门反应，或通过什么方法途径解决。
回复：（1）您的咨询为民事侵权方面的问题。 （2）《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 （3）您可以做好证据收集，若有证据证明是对方的过错行为造成您的财产损害，可以向人民法院起诉追究对方的侵权责任。
选项：A: 知识产权
B: 国内仲裁
C: 邻里纠纷
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：2021年在成都上班有三个月，老板是眉山仁寿的，我们四个广安的，找老板拿钱一直不拿，还给我们拉黑
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 劳动人事
B: 山林土地纠纷
C: 子女抚养
D: 治安消防 | A |
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| 内容：我母亲，工厂工作十年，未缴纳社保被辞退。今年51岁。要求补缴之前社保，去仲裁提交完资料。工作人员说证据清晰，唯一失败的点在时效性上。仲裁失败了怎么办
回复：首先，社会保险不适用劳动仲裁和法院诉讼，您可以直接到当地的劳动部门投诉；其次仲裁失败了，您可以在收到裁决书之日起15日内到人民法院起诉。但如果确实时效丧失了，法院诉讼也没法支持。劳动争议的仲裁时效是1年，从离开单位之日起算。请您结合您的具体情况，采取相应的解决措施。
选项：A: 消费维权
B: 民事
C: 物业纠纷
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：怀孕期间被调岗降薪，公司从未通知也无书面调岗降薪。 合同填写空白合同（本人照片有证据） 咨询过律师，律师说赔偿金额较少，建议与企业协商。 《教师法》有一条法律法规，教师的工资不得低于公务员，降薪后我的工资只有两千多。像这种情况，我该怎么办？法律援助会帮助我吗？
回复：员工工资确定后，单位未经员工书面同意，不得擅自调低工资。岗位的话如果调整幅度过大，如从教师岗调整到行政岗，工资大幅度降低，此种调整可以视为无效调整，您可以到工作所在地的劳动部门申请劳动仲裁。至于赔偿金金额，是根据您的诉求内容、工资标准、在本单位的工作年限等综合评定的，具体金额需要结合您的具体情况计算。如果您符合当地援助条件，可以申请法律援助。
选项：A: 行政
B: 国内仲裁
C: 刑事
D: 民事 | B |
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| 内容：当时所签合同所说的日结，押前八天工资，然后第九天，以后天天结但都未达到
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 民事
D: 金融保险 | B |
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| 内容：假期兼职，实习三天，工作10天后辞职，实习期没有工资，并且扣除150元。 老板说： “假期工，仲裁是你干了一个月 第二个月开始算的，按道理没有工资 你都直接搜百度要仲裁我， 我们说好了一个月假期工 那你干了几天就要走 可以我会支付你的工资 但我雇你的初衷就是我下午要去另一个店 现在由于你不干了没打招呼 我那边也要在雇人 这就是两个人的工时费了， 你觉得我在占你便宜克扣你的钱 那我的损失呢 两个店呢 你一个人走 就代表了我另一个店还要再雇人 你的150是远远不够的 。” 并且声称：“我给你普及一下 你可以走仲裁告我 但你是假期工 虽然我们未签署任何合同协议 但你在工作期间突然离职 让我的另一个门店经营受损 增加额外支出 我也会仲裁你 你要为自己的行为买单 你念书念一半不念了学校会开除你的学籍 反之你在我这儿干 干了几天就不干了按理说我不应该支付你的工资 你是假期工 但我的素质不会让我否定你的劳动价值 所以我支付你工资 但你要赔偿我另一个门店的损失 ”。 这是合法合规的吗?谢谢解答。
回复：首先，您兼职有没有签署协议，约定解除协议的条件。其次，老板要求您赔偿他的损失，需要提供损失的相关证据，一般是不支持用人单位因员工离职赔偿损失的要求的。最后，您在工作期间，如果无过失给单位造成损失，单位应向您支付工资。
选项：A: 工伤事故
B: 法医精神病司法鉴定
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：工程干完了，拿不到钱，整天骗我们，这月骗下月，上劳动局也是踢皮球一样，得不到解决
回复：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资协商投诉不成的，需要走司法程序，搜集证据申请劳动仲裁。
选项：A: 刑事犯罪
B: 劳动人事
C: 行政
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：工地停工，两个月工资半年了还拿不到，，，
回复：拖欠工资可以向当地劳动监察大队举报或依法申请劳动仲裁裁决
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 公司相关 | C |
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| 内容：我们于2018年6月在永州市零陵区幼儿师范专科学校做石材干挂，2019年完工，工资为47万多，至去年年底共计支付43万，目前欠工资4万多未支付，多少联系公司，未得到解决
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 医疗纠纷
B: 老人赡养
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：现在不知道怎么办，才能要到工资，恳请你们帮帮忙
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：一直没得到回复 ，现在还没拿到一分钱 ，
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 刑事
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 知识产权 | C |
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| 内容：我于2021年9月，入职某大型集团公司下属子公司，于2022年5月，公司人力找我调岗，口头协商，我勉强答应，因工作需要，签订集团下属公司另外子公司，原签订合同并未离职，我同时有两个公司的账号，考勤需要报备给两个公司，这种情况，公司违法吗
回复：1、如果当事人与原公司的子公司达成用工合同，应按照新公司的考勤计算劳动绩效，属于合法行为。 2、劳动者与用人单位发生劳动关系争议，当事人可以申请当地劳动仲裁委员会调解。
选项：A: 物业纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我是一名农民工，2021年2月份到2021年6月份在广西南宁良庆区清风路合景香悦四季工地跟着包工头黄少彬做消防安装，活干完了至今没有拿到工资，找包工头要他说接工程的公司（广东海州建设科技有限公司广西分公司）没有给他钱，他有没有钱给我们农民工，就这样一直拖到现在，期间也找过当地劳动局，也没结果。  暂无回复
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，您是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉，依法维权。
选项：A: 邻里纠纷
B: 其他纠纷
C: 医患纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：要怎么了才能要回工地工资，希望能得到帮助
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，您可以向当地劳动局监察部门投诉，（投诉电话12333）。若是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉，若是受聘公司在工地干活，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
选项：A: 金融保险
B: 劳动人事
C: 国内仲裁
D: 交通事故 | B |
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| 内容：我是一名农民工，2021年2月份到2021年6月份在广西南宁良庆区清风路合景香悦四季工地跟着包工头黄少彬做消防安装，活干完了至今没有拿到工资，找包工头要他说接工程的公司（广东海州建设科技有限公司广西分公司）没有给他钱，他有没有钱给我们农民工，就这样一直拖到现在，期间也找过当地劳动局，也没结果。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，您是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉，依法维权。
选项：A: 刑事犯罪
B: 老人赡养
C: 其他纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：去年总共欠了5万多 今年过来给了1万多 老板就说公司没给钱 公司又说我们可以走正规程序 最后公司和老板商量说5月份打完 结果到现在还是没有打钱
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 医疗纠纷
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：现在还有1万块钱就是一直不给，干的活是周口沈丘建业美好家
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 社会保障
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：2013年我在绍兴柯桥区钱清干活，老板拖欠我三万多工资，当时有欠条，通过劳动局，法院，到现在还没支付，法院也申请强制执行了，一直没有结果，我的血汗钱就这样没有了吗，希望一个单位给予帮助
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 道路交通事故纠纷
C: 国内公证
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：6年前在北京干的工程现在欠薪60万左右走了法律程序官司赢了但是一直拿不到钱？能帮帮我吗？
回复：执行案件，被执行人没有财产的，对于申请执行人来讲，遇到“执行不能”后，需要积极寻找被执行人的财产线索，如发现被执行人有可供执行的财产线索，随时可以与法院、法官联系，财产线索核实后，可以再次申请恢复执行，且不受申请执行时效期间的限制。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 消费维权 | B |
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| 内容：2018年到今天，没有拿到做工工资，找劳动监察大队也没有用
回复：劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资，劳动监察大队投诉无果的情况下，可以搜集固定证据申请劳动仲裁，注意保留主张权利的证据，别超过1年的仲裁时效。
选项：A: 劳动人事
B: 知识产权
C: 民事
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：2022年赤壁市敏捷上源城著工地，3月份到4月份工资不发，一拖再拖。工地完工了还没着落。打电话问遥遥无期，劳务不开据拖欠工资凭条
回复：如果是单位拖欠你工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者是直接申请劳动仲裁，裁决以后再申请法院强制执行就可以了。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 建筑工程
C: 房产纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：本人刘鹏程于2021年4月6日到在祁县新建靖烨昭馀明珠住宅小区三期项目担任施工员，属于中安泰达建设发展有限公司招聘在北京航天万源建筑工程有限责任公司工作，工作期间主要从事项目施工工作：约定本人工资为00元／月，从2021年9月1日到2022年12月6日共拖次本人工资00元整人民币，大写金额贰万伍仟捌佰肆拾陆元整。 至今未发工资，索要无果。
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
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| 内容：汽车吊干完活了 工资不给开 现在打电话不接
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 社会保障
B: 债权债务
C: 劳动人事
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：我是做家装水电的，去年做了两家水电，队长都是江苏人。活结束到现在有快一年时间了，其中一个之前一直承诺过两天就给钱，现在手机号码换了，微信给我拉黑了。另一个基本不接电话，接了电话就是各种没钱再等等。我有全部的聊天截图，希望能追回自己的钱。
回复：（1）《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条规定，视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。 《民法典》第六百七十五条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民事诉讼法》第二百一十四条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 （2）您可以首先与对方合理协商，如果对方仍旧不归还欠款（即薪酬），那么可以保留好具体的证据，如聊天记录、证人证言，在诉讼时效内向法院起诉解决，申请支付令等。
选项：A: 金融保险
B: 国内公证
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在启东国瑞嬴台给包工头干的活的钱，拖我两年迟迟不给我，
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，您可以向当地劳动局监察部门投诉，（投诉电话12333）。您是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉对方，依法维权。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：厦门驰际装修公司承诺给我们25000，现在又已各种理由拖欠，请问怎么办
回复：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资单位拖欠工资协商不成的，可以向劳动监察大队投诉反映，解决不了的，搜集固定拖欠工资的证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及利息。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 老人赡养
D: 劳动人事 | D |
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