Split (1)

train · 478k rows

query listlengths 1 360	context stringlengths 46 9.33k	refs stringclasses 7 values
[ "요구사항 목록에서 CTR 001의 요구사항 명은 뭐야", "행정.공공기관 정보시스템 클라우드 전환.통합 사업 제안요청서에서 CTR 002의 요구사항 명은 뭐지", "클라우드 전환.통합 사업 제안요청서에서 클라우드 성과관리의 고유번호는 어떻게 되니", "행정.공공기관 정보시스템 클라우드 요구사항 목록에서 의사소통 관리의 고유번호는 뭘까" ]	행정·공공기관 정보시스템 클라우드 전환·통합 사업(3차) 제안요청서 \| 요구사항 분류 \| \| 고유번호 \| \| 요구사항 명 \| \| 개수 \| \| --- \| --- \| 클라우드 전환 요구사항(Cloud Transformaion Requirement) \| \| CTR-001 \| \| 정보시스템별 전환 상세 설계 확인 및 일정 협의 \| \| 8 \| \| CTR-002 \| \| 클라우드 서비스 환경 구성 및 전환 \| \| CTR-003 \| \| 클라우드 시험운영 및 서비스 전환 \| \| CTR-004 \| \| 클라우드 서비스 안정화 \| \| CTR-005 \| \| 클라우드 이용지원체계 \| \| CTR-006 \| \| 서비스 장애 대응 \| \| CTR-007 \| \| 클라우드 컴퓨팅 보안 준수 요건 \| \| CTR-008 \| \| 클라우드 성과관리 \| \| 클라우드 서비스 요구사항(Cloud Service Requirement) \| \| CSR-001 \| \| 클라우드 서비스 공통 요구사항 \| \| 3 \| \| CSR-002 \| \| 클라우드 서비스 제공 기본사항 \| \| CSR-003 \| \| 클라우드 서비스 이용계약(약관) 및 서비스수준협약(SLA) \| \| 성능 요구사항(Performance Requirement) \| \| PER-001 \| \| 성능 테스트 수행 방안 \| \| 2 \| \| PER-002 \| \| 성능 테스트 수행 \| \| 프로젝트 관리 요구사항(Project Management Requirement) \| \| PMR-001 \| \| 의사소통 관리 \| \| 6 \| \| PMR-002 \| \| 수행조직 및 인력관리 \| \| PMR-003 \| \| 리스크 관리 방안 \| \| PMR-004 \| \| 품질보증 활동 \| \| PMR-005 \| \| 하도급 관리 \| \| PMR-006 \| \| 계약 이행 사항 \| \| 프로젝트 지원 요구사항(Project Support Requirement) \| \| PSR-001 \| \| 산출물 관리 \| \| 3 \| \| PSR-002 \| \| 교육지원 \| \| PSR-003 \| \| 하자보수 유지관리 \| \| 보안 요구사항(Security Requirement) \| \| SER-001 \| \| 보안요건 일반사항 \| \| 7 \| \| SER-002 \| \| 누출금지 대상정보 및 보안 위규 처리 \| \| SER-003 \| \| 참여인원 보안관리 \| \| SER-004 \| \| 문서 및 자료 보안관리 \| \| SER-005 \| \| 사업수행 장소 보안관리 \| \| SER-006 \| \| 네트워크 보안관리 \| \| SER-007 \| \| 장비 및 매체 보안관리 \| \| 제약사항(Constraint Requirement) \| \| COR-001 \| \| 사업 수행장소 상호협의 결정 \| \| 3 \| \| COR-002 \| \| 지식재산권 \| \| COR-003 \| \| 동해, 독도 표기 오류 재발 방지 \| \| 합계 \| \| 32 \|	table_qa_makrdown
[ "클라우드 산업 경쟁력 제고 및 디지털 수요 대응에 따르면 OS 합계는 뭐야", "클라우드 산업 경쟁력 제고 및 디지털 수요 대응에 따르면 WEB의 공개SW는 몇 개지", "제안요청서에 따르면 OS에서 상용SW의 개수는 몇 개니", "제안요청서에 따르면 WAS의 공개 SW 적용 비율은 몇 퍼센트일까" ]	행정·공공기관 정보시스템 클라우드 전환·통합 사업(3차) 제안요청서❍ 공개 SW 확산 및 SW 국산화 등 국내 클라우드 서비스 시장 및 산업 경쟁력 제고- 공개 SW 적용률(85%) 및 SW 국산화율(기존 대비 75%↑) 향상으로 국내 클라우드 서비스 경쟁력 강화 \| 구분 \| \| 합계(개) \| \| 공개SW(개) \| \| 상용SW(개) \| \| 공개SW 적용 비율 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| OS \| \| 167 \| \| 143 \| \| 24 \| \| 85.6% \| \| WEB \| \| 50 \| \| 40 \| \| 10 \| \| 80.0% \| \| WAS \| \| 52 \| \| 45 \| \| 7 \| \| 86.5% \| \| DBMS \| \| 56 \| \| 48 \| \| 8 \| \| 85.7% \| \| 합계 \| \| 325 \| \| 276 \| \| 49 \| \| 84.9% \|	table_qa_makrdown
[ "기술부문 중 조사 관리의 배점한도는 어떻게 돼", "배점한도가 20인 기술부문의 중항목은 뭐니", "사업관리부문 중에서 프로젝트 관리 및 산출물 작성 계획의 배점한도는 어떻게 되지", "사업관리부문 중에서 추진업체 및 투입일정의 평가요소는 뭘까" ]	행정·공공기관 클라우드컴퓨팅 수요예보 조사 제안요청서 \| 대항목 \| \| 중항목 \| \| 평가요소 \| \| 배점한도 \| \| --- \| --- \| 일반부문(20) \| \| 제안요청내용의 이해도 및 수용도 \| \| ∘ 사업목표, 사업범위, 제안요청내용의 이해도∘ 제안요청서와의 부합성 및 요구사항 준수 \| \| 10 \| \| 제안의 특징 및 장점 \| \| ∘ 제안내용의 전문성, 우수성, 차별성∘ 세부업무 구성의 적절성 \| \| 10 \| \| 제안업체일반(25) \| \| 수행업체의 전문성 \| \| ∘ 조사 용역 인력의 전문성과 우수성 \| \| 10 \| \| ∘ 사업 수행 프로세스의 전문성 \| \| 10 \| \| ∘ 정보화 및 ICT 사업 조사·분석 관련 용역의 적정성 \| \| 5 \| \| 기술부문(20) \| \| 조사 관리 \| \| ∘ 품질 보증 방안의 적절성∘ 조사원 교육 및 감독 계획의 적절성과 실효성∘ 실사 운영 능력∘ 모집단 조사 방안의 적절성∘ 응답률 제고 방안의 효율성 \| \| 20 \| \| 사업관리부문(25) \| \| 프로젝트 관리 및 산출물 작성계획 \| \| ∘ 프로젝트 관리방안의 적정성∘ 산출물 작성 계획의 적정성∘ 최종보고서 구성 및 목차(안)의 적정성∘ 품질보증계획의 적정성 \| \| 10 \| \| 추진체계 및 투입인력 \| \| ∘ 사업관리자(PM)의 적정성∘ 참여인력의 전문성∘ 인력구성의 적정성∘ 관련 기관간의 역할분담 및 협력방안 \| \| 10 \| \| 추진일정 및 보고·검토계획 \| \| ∘ 일정계획 및 제출 결과물의 형태 및 활용 가능성∘ 주·월간보고 계획 및 결과물의 적정성 검토 계획 \| \| 5 \| \| 지원부문(10) \| \| 기밀보안 및 기타제안 \| \| ∘ 사업수행 관련 문서 등 보안관리 방안의 적정성∘ 기타 제안내용의 적정성 및 구체성 \| \| 5 \| \| 안전 및 보건관리, 재난관리 등 비상대책 수립 \| \| ∘ 안전관리 매뉴얼의 현실적 작성 및 이에 대한 관련자 교육계획 수립의 적정성∘ 비상상황 및 재난 발생시 구체적인 대응 방안 제시∘ 프로젝트 수행을 위해 사업장을 구축하는 경우 사업장과 수행인력에 대한 안전 및 보건관리 방안을 제시 \| \| 5 \| \| 계 \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "본 과제의 사업목표를 작성해야 하는 소목차 항목은 뭐야", "제안개요 중 기대효과 항목은 어떻게 작성해야 할까", "사업수행부문 중 조사 개요 항목에 무엇을 설명해야 하는가", "행정, 공공기관 클라우드컴퓨팅 수요예보 조사 제안요청서를 작성할 때 조사 분석 방법을 작성하는 방법은 뭐지" ]	행정·공공기관 클라우드컴퓨팅 수요예보 조사 제안요청서 \| 목차 \| \| 소목차 \| \| 기술 내용(사용 서식) \| \| --- \| --- \| 제안개요 \| \| 1. 제안의 목적 및 배경 \| \| ∘ 본 과제의 제안목적 및 배경 등에 대해 제안사의 이해를 바탕으로 기술 \| \| 2. 사업목표 \| \| ∘ 본 과제의 사업목표를 기술 \| \| 3. 사업범위 \| \| ∘ 제안요청서에 제시된 사업범위 및 제안요건을 식별하여 제시하고 제안요청 사항 수용여부를 명시 \| \| 4. 사업추진전략 \| \| ∘ 사업의 성공적 추진을 위한 핵심전략, 요인 제시 \| \| 5. 제안의 특징 및 장점 \| \| ∘ 제안사의 사업 추진 타당성을 제시할 수 있는 비교우위 핵심역량 등 제안의 특징 및 장점을 간단명료하게 제시∘ 본 용역의 성공적 수행을 위한 전략적 접근방법 및 단기간 가시적이고 실행력 있는 결과물 도출을 위한 추진방법, 제안사의 차별성 및 전문성 등을 제시 \| \| 6. 기대효과 \| \| ∘ 본 사업 수행결과에 대한 기대효과와 결과물의 활용방안을 기술 \| \| 제안업체 일반 \| \| 1. 일반현황 및 연혁 \| \| ∘ 제안사의 일반 현황 \| \| 2. 조직 및 인원 현황 \| \| ∘ 본 사업과 관련된 제안사의 조직 및 인원 현황을 명시 \| \| 3. 주요 사업실적 \| \| ∘ 본 제안과 관련된 제안사의 주요사업내용 및 실적 기술 \| \| 사업수행부문 \| \| 1. 조사 개요 \| \| ∘ 공공부문 클라우드 수요 예보조사 및 공공 정보이용자의 니즈 분석, 기존조사의 문제점, 개선방안 등을 제시하고 제안사의 사업이해도를 설명 \| \| 2. 조사 설계 \| \| ∘ 조사대상 및 조사항목, 모집단 정의 등 조사설계(안) 기술 \| \| 3. 조사 방법 \| \| ∘ 전수조사 자료수집(확보) 방안 및 자료검증 방법을 제안, 조사원에 대한 교육, 응답률 제고 방안 제시 \| \| 4. 분석 방법 \| \| ∘ 분석 전략, 분석 내용 등 조사보고서의 가독성 및 이해가능성을 높일 수 있는 분석 방안 제시∘ 분석보고서(정책적 시사점 등) 작성 계획 제시 \|	table_qa_makrdown
[ "행정, 공공기관 클라우드컴퓨팅 수요예보 조사 제안서의 평가기준에서 조사관리의 배점한도는 몇 점이니", "제안서의 기술평가 기준에서 일반부문의 중항목인 제안의 특징 및 장점을 평가하는 요소는 뭘까", "대항목인 사업관리부문을 평가할 때 프로젝트 관리 및 산출물 작성계획의 평가요소는 뭐야", "지원부문에서 안전 및 보건관리, 재난관리 등 비상대책 수립 항목을 평가하는 요소는 뭐니" ]	행정·공공기관 클라우드컴퓨팅 수요예보 조사 제안요청서2제안서 평가기준(기술평가) \| 대항목 \| \| 중항목 \| \| 평가요소 \| \| 배점한도 \| \| --- \| --- \| 일반부문(20) \| \| 제안요청내용의 이해도 및 수용도 \| \| o 사업목표, 사업범위, 제안요청내용의 이해도o 제안요청서와의 부합성 및 요구사항 준수 \| \| 10 \| \| 제안의 특징 및 장점 \| \| o 제안내용의 전문성, 우수성, 차별성o 세부업무 구성의 적절성 \| \| 10 \| \| 제안업체일반(25) \| \| 수행업체의 전문성 \| \| o 조사 용역 인력의 전문성과 우수성 \| \| 5 \| \| o 사업 수행 프로세스의 전문성 \| \| 5 \| \| o 정보화 및 ICT 사업 조사·분석 관련 용역의 적정성 \| \| 5 \| \| 기술부문(20) \| \| 조사 관리 \| \| o 품질 보증 방안의 적절성o 조사원 교육 및 감독 계획의 적절성과 실효성o 실사 운영 능력o 모집단 조사 방안의 적절성o 응답률 제고 방안의 효율성 \| \| 20 \| \| 사업관리부문(25) \| \| 프로젝트 관리 및 산출물 작성계획 \| \| o 프로젝트 관리방안의 적정성o 산출물 작성 계획의 적정성o 최종보고서 구성 및 목차(안)의 적정성o 품질보증계획의 적정성 \| \| 10 \| \| 추진체계 및 투입인력 \| \| o 사업관리자(PM)의 적정성o 참여인력의 전문성o 인력구성의 적정성o 관련 기관간의 역할분담 및 협력방안 \| \| 10 \| \| 추진일정 및 보고․검토계획 \| \| o 일정계획 및 제출 결과물의 형태 및 활용 가능성o 주․월간보고 계획 및 결과물의 적정성 검토 계획 \| \| 5 \| \| 지원부문(10) \| \| 기밀보안 및 기타제안 \| \| o 사업수행 관련 문서 등 보안관리 방안의 적정성o 기타 제안내용의 적정성 및 구체성 \| \| 5 \| \| 안전 및 보건관리, 재난관리 등 비상대책 수립 \| \| o 안전관리 매뉴얼의 현실적 작성 및 이에 대한 관련자 교육계획 수립의 적정성o 비상상황 및 재난 발생시 구체적인 대응 방안 제시o 프로젝트 수행을 위해 사업장을 구축하는 경우 사업장과 수행인력에 대한 안전 및 보건관리 방안을 제시 \| \| 5 \| \| 계 \| \| 90 \|	table_qa_makrdown
[ "행정공제회 회원전용 콘도 회원권의 계약 제안 요청서에서 가격평가의 내용은 뭐야", "행정공제회 회원전용 콘도의 회원권 계약에 대한 기술평가 시 특약조건의 배점은 얼마니", "제안 요청서에서 기술평가의 이용 편의성 내용은 배점이 얼마일까", "평가항목 중 기술평가의 제안 객실 평가 내용은 배점이 얼마인가" ]	행정공제회 회원전용 콘도 회원권 계약 제안 요청서 \| 구분 \| \| 내용 \| \| 배점 \| \| --- \| --- \| 가격평가(10점) \| \| · 제안 가격* ⌜국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률⌟의 ⌜(계약예규)협상에 의한 계약체결기준⌟에 따라 평가 \| \| 10점(정량) \| \| 기술평가(90점) \| \| · 리조트 지점수10개 이상(10점), 5개 이상(8점), 5개 미만(5점) \| \| 10점(정량) \| \| · 신용등급AA- 이상(10점), A- 이상(8점), BBB- 이상(6점) \| \| 10점(정량) \| \| · 부채비율*300% 이하(10점), 400% 이하(8점), 400% 초과(6점) \| \| 10점(정량) \| \| · 제안 객실 평가(지점, 수량, 유형, 부대시설 보유 여부 등) \| \| 15점(정성) \| \| · 특약조건(이용가격 할인, 부대시설 할인, 추가 객실 제공 등) \| \| 30점(정성) \| \| · 이용 편의성(서비스 품질, 객실 품질, 신축·리모델링 계획 등) \| \| 15점(정성) \| \| 계 \| \| 100점 \|	table_qa_makrdown
[ "행정공제회 회원전용 콘도 회원권 계약 제안 요청서에서 제안 내용은 뭐야", "제안서 작성 내용에서 업체 개요의 내용은 뭘까", "제안요청서 작성 시 리조트 현황은 어떻게 작성하지", "리조트의 이용가격은 어떻게 작성하니" ]	행정공제회 회원전용 콘도 회원권 계약 제안 요청서 \| 구분(편철 順) \| \| 내용 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| 제안 내용 \| \| 제안 지점, 객실, 가격, 특약 등 \| \| \| \| 업체 개요 \| \| 업체명, 설립일자, 대표이사(취임일자) 등 \| \| \| \| 리조트 현황 \| \| 지점수, 객실수, 부대시설, 가동률, 개장년도 등 \| \| \| \| 이용가격 \| \| 제안 지점별, 객실별 이용가격 \| \| \| \| 재무 현황 \| \| 신용평가등급, 부채비율, 매출, 영업이익 등 \| \| \| \| 사업계획 \| \| 신규 분양, 리모델링, 부대시설 확충 등 \| \| \| \| 기타(필요 時) \| \| 기타 업체 강점을 표현할 수 있는 자료 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "행정공제회 회원전용 콘도 회원권 계약을 위한 입찰참가 신청서 및 확약서는 몇 부를 제출해야 하니", "행정공제회 회원전용 콘도 회원권 계약 제안요청서에 따르면 입찰보증보험증권은 몇 부를 제출해야 하지", "제안요청서에 따르면 PT 발표자료의 수량은 몇 부를 제출해야 할까", "제출 서류 중에서 제출해야 할 신용평가 등급확인서의 수량은 어떻게 돼" ]	행정공제회 회원전용 콘도 회원권 계약 제안 요청서 \| 편철 순서 \| \| 제출 서류 \| \| 수량 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 1 \| \| 입찰참가 신청서 및 확약서 \| \| 각 1부 \| \| \| \| 2 \| \| 제안서(제안서 작성내용 표 참고) \| \| 3부 \| \| \| \| 3 \| \| 법인등기부등본, 법인인감증명서 및 사용인감계(필요 時) \| \| 각 1부 \| \| \| \| 4 \| \| 위임장 및 재직증명서(대리인) \| \| 각 1부 \| \| \| \| 5 \| \| 사업자등록증 및 관광사업자등록증(지점별) \| \| 각 1부 \| \| \| \| 6 \| \| 국세 및 지방세 완납증명서 \| \| 각 1부 \| \| \| \| 7 \| \| 입찰보증보험증권 또는 입찰보증금 이체증명서 \| \| 1부 \| \| \| \| 8 \| \| 신용평가 등급확인서 \| \| 1부 \| \| \| \| 9 \| \| ’18~’20년 표준재무제표증명(국세청 발급) \| \| 각 1부 \| \| \| \| 10 \| \| PT 발표자료(평가위원 배포용) \| \| 10부 \| \| \| \| 11 \| \| 기타 제안요청서에서 요구하는 서류 \| \| 각 1부 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "과제 선정 평가표에서 수요 확보와 시범서비스 인프라 구축, 보안성 확보 능력 우수성의 평가 점수는 몇 점이야", "사업수행결과 활용방안의 우수성을 평가하는 점수는 어떻게 되지", "사업수행 내용의 적합성에서 평가 점수가 10점인 시범서비스 관련 평가항목은 뭐니", "시범사업 과제 공모 안내서에서 평가 점수가 5점인 평가항목 및 기준은 무엇일까" ]	행정기관 유·무선 융합 전화서비스(FMX) 시범사업 과제 공모 안내서과제 선정 계획 - 협약체결 및 사업비(정부출연금) 지급 \| 평가 구분 \| \| 평가항목 및 기준 \| \| 평가 점수 \| \| --- \| --- \| 사업목표 및 계획의 타당성(10점) \| \| ㅇ 시범사업추진 체계, 목표 및 전략의 우수성- 전반적인 사업 추진 방안 등에 대한 평가 \| \| 10 \| \| 사업수행 내용의 적합성(40점) \| \| ㅇ 시범서비스 모델의 적합성 및 정부 정책 연계․ 확대 전략의 적합성 \| \| 10 \| \| ㅇ 시범서비스 구축 및 제공방안, 추진일정의 적합성 \| \| 10 \| \| ㅇ 시범 이용모델별 만족도 조사 방법 및 GNS 이용제도(안) 도출방법의 적합성 \| \| 10 \| \| ㅇ 행정기관의 단계적 도입․운영 방안 및 중장기 발전방안의 적합성 \| \| 10 \| \| 사업수행능력의 우수성(25점) \| \| ㅇ 수요 확보, 시범서비스 인프라 구축, 보안성 확보 능력의 우수성 \| \| 15 \| \| ㅇ 참여 인력구성, 기술 확보, 기자재 및 시설 확보 능력의 우수성 \| \| 10 \| \| 사업 결과 활용(10점) \| \| ㅇ 사업수행결과 활용방안의 우수성 \| \| 10 \| \| 사업비의 적정성(15점) \| \| ㅇ 사업비 펀딩 규모(현금/현물 비율 등) \| \| 10 \| \| ㅇ 사업비 세부 항목에 대한 배분 및 용도에 대한 적합성 \| \| 5 \|	table_qa_makrdown
[ "위원별 과제 선정 평가표에서 사업목표 및 계획의 타당성에 대한 평가점수는 얼마니", "사업비의 적정성 중 어떤 평가 항목 및 기준이 5점으로 평가되지", "시범서비스 구축 및 제공방안, 추진일정의 적합성을 평가하는 점수는 얼마일까", "얼마 정도의 평가점수로 사업비 펀딩 규모가 평가되니" ]	행정기관 유․무선 융합 전화서비스(FMX) 시범사업 과제 공모 안내서 \| 평가구분 \| \| 평가 항목 및 기준 \| \| 평가점수 \| \| --- \| --- \| 사업목표 및 계획의 타당성(10점) \| \| ㅇ 시범사업추진 체계, 목표 및 전략의 우수성- 전반적인 사업 추진 방안 등에 대한 평가 \| \| 10 \| \| 사업수행 내용의 적합성(40점) \| \| ㅇ 시범서비스 모델의 적합성 및 정부 정책 연계․ 확대 전략의 적합성 \| \| 10 \| \| ㅇ 시범서비스 구축 및 제공방안, 추진일정의 적합성 \| \| 10 \| \| ㅇ 시범 이용모델별 만족도 조사 방법 및 GNS 이용제도(안) 도출방법의 적합성 \| \| 10 \| \| ㅇ 행정기관의 단계적 도입․운영 방안 및 중장기 발전방안의 적합성 \| \| 10 \| \| 사업수행 능력의 우수성(25점) \| \| ㅇ 수요 확보, 시범서비스 인프라 구축, 보안성 확보 능력의 우수성 \| \| 15 \| \| ㅇ 참여 인력구성, 기술 확보, 기자재 및 시설 확보 능력의 우수성 \| \| 10 \| \| 사업 결과 활용(10점) \| \| ㅇ 사업수행결과 활용방안의 우수성 \| \| 10 \| \| 사업비의 적정성(15점) \| \| ㅇ 사업비 펀딩 규모(현금/현물 비율 등) \| \| 10 \| \| ㅇ 사업비 세부 항목에 대한 배분 및 용도에 대한 적합성 \| \| 5 \|	table_qa_makrdown
[ "정보통신망 구축운영 지침 법제도 연구 범위에서 세션 계층은 어떤 Layer에 해당하니", "전송 계층과 관련된 법제도는 뭐야", "어떤 법제도가 표현 계층과 관련되어 있지", "데이터링크 계층은 어떤 Layer에 해당해" ]	행정기관 정보통신망 구축․운영 지침 마련 제안요청서 \| OSI 7 Layer \| \| 관련 법제도 \| \| --- \| --- \| --- \| Layer 7 \| \| 응용 계층(서비스) \| \| 정보시스템 구축운영 지침 \| \| Layer 6 \| \| 표현 계층(포맷) \| \| Layer 5 \| \| 세션 계층(Port) \| \| 정보통신망 구축운영 지침 \| \| Layer 4 \| \| 전송 계층(제어와 에러 관리) \| \| Layer 3 \| \| 네트워크 계층(라우터) \| \| Layer 2 \| \| 데이터링크 계층(스위치) \| \| Layer 1 \| \| 물리계층(케이블, 네트워크 설비) \| \| 전기통신공사업법 등 \|	table_qa_makrdown
[ "기관별 역할에서 행정자치부의 주요역할 및 기능은 뭐야", "행정기관 정보통신망 구축.운영 지침 마련 제안요청서에 따르면 한국정보화진흥원의 주요역할 및 기능은 뭐니", "3단계 국가정보통신기반 TF 법제도 분과의 주요역할 및 기능은 뭐지", "행정기관 정보통신망 구축.운영 지침 마련 제안서에서 용역사업자의 주요역할 및 기능은 어떻게 돼" ]	행정기관 정보통신망 구축․운영 지침 마련 제안요청서 \| 추진주체 \| \| 주요역할 및 기능 \| \| --- \| --- \| 행정자치부(주무부처) \| \| ㅇ 사업 총괄 - 사업 기획 및 조정 \| \| 한국정보화진흥원(주관기관) \| \| ㅇ 사업 관리- 사업계획 수립 및 수행관리 \| \| 3단계 국가정보통신기반 TF 법제도 분과 \| \| ㅇ 방안 자문 및- 국가정보통신서비스 전문기술지원 신청 및 의견제시 \| \| 용역사업자 \| \| ㅇ 사업 수행- 과업내용 및 사업 수행에 필요한 사항 이행 \| \| 국가정보통신서비스이용기관 \| \| ㅇ 사업 협조- 자체 정보통신망 구축 및 운영 관한 현장의견 제시 등 \| \| 국가정보통신서비스 제공사업자 \| \| ㅇ 사업 협조- GNS 사업수행의 법제도 개선사항 의견 제시 등 \|	table_qa_makrdown
[ "행정기관 정보통신망 구축 운영방안 마련 제안요청서에서 행정자치부의 주요역할 및 기능은 뭐니", "기관별 역할에서 한국정보화진흥원의 주요역할 및 기능은 뭘까", "행정기관 정보통신망 구축 시 국가정보통신서비스 이용기관의 주요역할 및 기능은 뭐지", "행정기관 정보통신망 운영방안 지침 마련 시 국가정보통신서비스 제공사업자의 주요역할 및 기능은 뭐야" ]	행정기관 정보통신망 구축․운영방안(지침) 마련 제안요청서 \| 추진주체 \| \| 주요역할 및 기능 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| 행정자치부(주무부처) \| \| ㅇ 사업 총괄- 사업 기획 및 조정 \| \| \| \| 한국정보화진흥원(주관기관) \| \| ㅇ 사업 관리- 사업계획 수립 및 수행관리 \| \| \| \| 3단계 국가정보통신기반 TF법제도 분과 \| \| ㅇ 방안 자문- 국가정보통신서비스 전문기술지원 신청 및 의견제시 \| \| \| \| 용역사업자 \| \| ㅇ 사업 수행- 과업내용 및 사업 수행에 필요한 사항 이행 \| \| \| \| 국가정보통신서비스 이용기관 \| \| ㅇ 사업 협조- 자체 정보통신망 구축 및 운영 관한 현장의견 제시 등 \| \| \| \| 국가정보통신서비스 제공사업자 \| \| ㅇ 사업 협조- GNS 사업수행의 법제도 개선사항 의견 제시 등 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "제안요청 요건 수용도의 세부평가요소는 무엇인가", "제안서 작성의 충실도 평가항목은 무엇일까", "조직체계 구성의 적절성 평가항목은 뭐니", "유사용역 수행경험 인력 수 평가항목은 뭐야" ]	행정기관 정보통신망 구축․운영방안(지침) 마련 제안요청서한국정보화진흥원 \| 평가부문 \| \| 평가항목 \| \| 세부평가요소 \| \| 배점기준 \| \| --- \| --- \| 제안 일반(20) \| \| 1. 제안요청 요건 수용도 \| \| ◦제안요청 세부 항목별 수용정도 \| \| 10 \| \| 2. 제안의 특징 및 장점 \| \| ◦제안서 작성의 충실도◦제안내용의 창의성 및 적합성◦세부 업무 구성의 적절성 \| \| 10 \| \| 제안사 부문(20) \| \| 1. 수행조직 및 인력 \| \| ◦조직체계 구성의 적절성◦참여인력의 적정성(외부인력 포함)◦전문인력 보유 현황 \| \| 10 \| \| 2. 유사용역 실적 \| \| ◦유사용역에 대한 수행실적◦유사용역 수행경험 인력 수 \| \| 10 \| \| 사업수행기술부문(40) \| \| 1. 제안요청 내용에 대한 이해도 \| \| ◦세부 과제에 대한 이해도◦세부 과제별 제안요청 사항에 대한 충족도 \| \| 20 \| \| 2. 수행계획의 우수성 \| \| ◦세부 과제별 제안내용의 우수성◦세부 업무 구성의 적절성◦추진방안의 실현 가능성 \| \| 20 \| \| 관리 및 지원부문(20) \| \| 1. 사업 관리 방안 \| \| ◦과제 수행 방법론의 우수성◦체계적 관리 방안의 적절성 \| \| 5 \| \| 2. 일정계획 및 산출물 \| \| ◦일정계획의 타당성◦단계별 산출물의 적정성 \| \| 5 \| \| 3. 품질보증 및 사후관리 \| \| ◦품질보증계획의 적정성◦사후 유지보수 계획의 구체성 \| \| 5 \| \| 4. 보안관리 \| \| ◦기술지원 계획의 적정성◦유지보수 지원방안의 적정성◦보안관리 체계의 적성성◦기타 지원사항의 적절성 \| \| 5 \| \| 기술평가점수 계 \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "실태조사 설계에서 설문조사의 조사대상은 누구인가", "행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구에서 심층면접조사하는 표본설계의 대상은 누구야", "설문조사는 표본배분이 어떻게 되니", "심층면접조사의 조사방법은 어떻게 돼" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부4. 시간제근무 시범운영 실태조사❑ 조사설계- 설문조사의 표본설계는 20개 시범운영기관의 남녀 공무원 1,040명을 성별, 직급별 할당하였다. 20개 기관 중 소속기관이 없는 중앙행정기관 4개에 대해서는 80명을 할당하였고, 소속기관이 있는 중앙행정기관 7개에 대해서는 총 420명을, 지자체 9개에 대해서는 540명을 할당하였다.- 심층면접조사는 시간제근무제도의 시범운영에 대한 직접적인 이해당사자를 대상으로 하였다. 시간제 전환 공무원 41명(2010년 8월 13일 기준)과 시간제전환자가 있는 해당 부서장(관리자)과 동료, 그리고 시범운영기관 20개의 운영지원과 인사담당자가 포함되었다. \| 구분 \| \| 설문조사 \| \| 심층면접조사 \| \| --- \| --- \| --- \| 조사대상 \| \| 시간제근무 시범운영기관20개소 남녀 공무원 \| \| - 시범운영기관 운영지원과- 시간제 전환 공무원- 시간제근무자의 소속 부서장- 시간제근무자의 동료- 대체인력 일부 \| \| 표본설계 \| \| 총 1,040명- 중앙행정기관 4개 총 80명- 소속기관이 있는 중앙행정기관 7개 총 420명- 지자체 9개 총 540명 \| \| - 운영지원과 인사담당자20명- 시간제전환공무원 41명 (2010.8.13 기준)- 해당 부서장 및 동료 \| \| 표본배분 \| \| 공무원 직급 및 성별 할당 \| \| - 이해당사자 전수조사 \| \| 조사방법 \| \| 구조화된 질문지(Structured Questionnaire)를 사 용한 자기기입식 \| \| - 구조화된 질문지를 사용한 방문 면접조사 \| \| 조사기간 \| \| 2010년 8월 30～9월 18일 \| \| - 2010년 8월30일～10월 1일 \|	table_qa_makrdown
[ "유연근무제 운영의 영역에서 유연근무제 청구권리 이용가능성의 확대의 비율은 어떻게 돼", "유연근무제 운영의 영역에서 유연근무제 청구권리 이용기간의 확대는 몇 퍼센트일까", "시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구에서 출산휴가규정 이용가능성의 확대는 몇 퍼센트지", "출산휴가규정 이용기간의 확대는 몇 퍼센트니" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅲ. 선진국의 시간제근무제도 현황(단위: %) \| \| \| 법률적 최소한 보다 더 많이 제공 \| \| 이용가능성의 확대 \| \| 이용기간의 확대 \| \| 임금의 향상 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 유연근무제 청구권리 \| \| 38 \| \| 31 \| \| 8 \| \| 1 \| \| 출산휴가규정 (maternityprovisions) \| \| 55 \| \| 10 \| \| 18 \| \| 48 \| \| 배우자 출산휴가 규정 (paternity provisions) \| \| 50 \| \| 7 \| \| 11 \| \| 42 \| \| 육아휴직 (parental leave) \| \| 22 \| \| 7 \| \| 7 \| \| 9 \| \| 피부양자 휴가 (dependants’ leave) \| \| 26 \| \| 9 \| \| 9 \| \| 14 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무 시범운영 실태조사의 설문조사 대상은 누구지", "행정기관의 시간제근무 시범운영에 대한 실태조사의 설문조사 기간은 언제야", "시간제근무 실태조사 설계의 심층면접의 조사방법은 뭐니", "실태조사 시 심층면접조사는 기간이 언제일까" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사 \| 구분 \| \| 설문조사 \| \| 심층면접조사 \| \| --- \| --- \| --- \| 조사대상 \| \| 시간제근무 시범운영기관20개소 남녀 공무원 \| \| - 시범운영기관 운영지원과- 시간제 전환 공무원- 시간제근무자의 소속 부서장- 시간제근무자의 동료- 대체인력 일부 \| \| 표본설계 \| \| 총 1,040명- 중앙행정기관 4개 총 80명- 소속기관이 있는 중앙행정기관 7개 총 420명- 지자체 9개 총 540명 \| \| - 운영지원과 인사담당자20명- 시간제전환공무원 41명 (2010.8.13 기준)- 해당 부서장 및 동료 \| \| 표본배분 \| \| 공무원 직급 및 성별 할당 \| \| - 이해당사자 전수조사 \| \| 조사방법 \| \| 구조화된 질문지(Structured Questionnaire)를 사용한 자기기입식 \| \| - 구조화된 질문지를 사용한 방문 면접조사 \| \| 조사기간 \| \| 2010년 8월 30～9월 18일 \| \| - 2010년 8월 30일～10월 1일 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무제도 개선 사항 중 운영지원과의 인사 및 급여는 어떻게 되어야 할까", "시간제근무자에 대한 대체인력은 어떻게 개선되어야 해", "여성가족부의 연구 내용 중 운영지원과의 제도 개선은 어떻게 이루어져야 하지", "행정기관에 근무하는 시간제근무자의 인식 및 조직문화 개선에는 어떤 방법이 필요하니" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사 \| 구분 \| \| 운영지원과 \| \| 시간제근무자 \| \| 부서장 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 인사 및 급여 \| \| -인사 불이익 방지 및 보수 인 센티브 지원이 필요-인사시스템의 체계적 지원 필요 \| \| -가족수당, 명절휴가비 등 시 간비례 지급하지 않아도 되는 수당에 대한 검토-일과 가정의 양립 지원 차원 에서 보수 보전 방안 필요장려금 지원 방안 마련 \| \| \| \| 대체인력 (업무대행) \| \| -대체인력 채용 시스템 구축 필요-전문적인 대체인력 확보 및 보수 지원 \| \| - 업무대행 수당의 현실화 필요 \| \| -대체인력 채용 관련 비용(컴퓨터 등 사무기기 포함) 및 교육시스템 마련-시간제근무자의 대직이 반드 시 필요함-행정경험이 있는 대체인력 채용 필요-전문직종에 대한 대리근무자 확보 방안 마련-업무연속성 유지를 위한 주요 업무처리 일지 작성 관리 필요 \| \| 직무발굴 및 업무량조정 \| \| - 직무발굴 범위의 지정하는 것 이 필요 \| \| - 시간비례 업무량 조정이 반드시 필요함 \| \| \| \| 제도 개선 \| \| - 처음 도입되는 제도에 대한 두려움이 있으므로 강력한 수 단 필요 \| \| -시간제근무자의 당직근무 면제 필요(기관장 승인 등 제도 운영 에 대한 기관의 이해 필요)-시간제근무자의 공백의 합을 정원 확충이 가능하도록 하는 방안 검토-시간제근무 신청하는 방식에 대한 개선 필요(월단위로 운영하여 매달 신청하고 있음)-시간제와 대체인력이 아닌 시 간제 2인을 짝을 지어 운영하는 방안 검토-다양한 업무, 직급으로 확대 될 수 있도록 제도 보완 필요 \| \| -시간제근무 활용 사유를 구체 적으로 제한하여 남발 사례 방지 필요(대상자의 인사 상 불이익을 막기 위함)-시간제근무자의 직무교육 지원-인사발령 제한이 없도록 하고 평정 불이익은 많지 않아야 하나, 보수보다는 직을 유지하겠다는 취지로 해야 함 \| \| 인식 및 조직문화 개선 \| \| -관리자의 시각이 변해야 함.-자유롭게 사용할 수 있는 분 위기와 인식이 바뀌어야 함-공무원 노조의 인식 변화 필요 \| \| - 부서장들의 인식 전환 필요 주변에서 시간제근무제도에 대해 구체적으로 알지 못하면서(급여 감소 등) 부정적인 인 식 이 있으므로 개선 방안 마련 필요 \| \| -제도보다 문화가 변해야 함-시간제근무의 확산 이전에 보다 정시퇴근 정착이 필요함 \|	table_qa_makrdown
[ "심층면접조사 대상자로 20명이 인터뷰한다면 어떤 직책의 사람들이라고 할 수 있니", "심층면접조사에서 동료는 인터뷰 인원수가 얼마야", "인터뷰 대상자인 해당 부서장은 어떤 경우도 포함해야 하지", "시간제 전환 공무원들 중에 인터뷰를 거절한 사람은 몇 명이야" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사 \| 순번 \| \| 구분 \| \| 인터뷰 인원 (대상자 수) \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 1 \| \| 시간제 전환 공무원 \| \| 40명(41명) \| \| 1명 인터뷰 거절 \| \| 2 \| \| 해당 부서장 \| \| 31명 \| \| 부서내 2-3인 경우 포함 \| \| 3 \| \| 동료 \| \| 34명 \| \| 대체인력 2인 포함 \| \| 4 \| \| 운영지원과 인사담당자 \| \| 20명 \| \| 20개 시범운영기관 \| \| 5 \| \| 계 \| \| 125명 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "지자체에 소속된 사람들 중에서 보수가 줄어들기 때문에 시간제근무를 활용하지 않는다고 답한 퍼센트가 얼마야", "육아 휴직을 활용하는 것이 시간제근무를 활용하는 것보다 더 유리하기 때문이라고 답한 여성의 퍼센트가 무엇이니", "30대 중에서 사용하는 사람이 없어서 시간제근무를 활용하지 못한다고 답한 사람의 퍼센트는 어떻게 돼", "복귀 후 업무배치 등 불이익이 우려되어 시간제근무를 사용하지 못한다고 답한 사람은 총 몇 명일까" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %) \| 구분 \| \| 사용할 필요성이 없어서 \| \| 육아 휴직을 활용하는 것이 더 유리해서 \| \| 보수가 줄어들기 때문에 \| \| 성과급 이나 근무평정, 승진에 불이익이우려되어 \| \| 시간제근 무로 다른 사람에게 업무가 전가되는 것이 불편 \| \| 복귀 후 업무배치 등 불이익이 우려되어 \| \| 모두 늦게 일하는 문화에서 혼자 짧게 근무하면 불편 \| \| 사용하는 사람이 없어서 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기관유형 \| \| 본부(청) \| \| 25.2 \| \| 2.1 \| \| 16.4 \| \| 12.4 \| \| 23.4 \| \| 5.8 \| \| 10.0 \| \| 4.7 \| \| 부처 소속기관 \| \| 23.8 \| \| 2.4 \| \| 14.9 \| \| 15.8 \| \| 21.7 \| \| 6.8 \| \| 11.1 \| \| 3.5 \| \| 지자체 \| \| 28.4 \| \| 1.9 \| \| 16.8 \| \| 15.4 \| \| 23.0 \| \| 3.4 \| \| 9.9 \| \| 1.3 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 29.3 \| \| 1.1 \| \| 17.2 \| \| 13.8 \| \| 21.1 \| \| 4.2 \| \| 10.9 \| \| 2.4 \| \| 여성 \| \| 23.0 \| \| 3.2 \| \| 15.1 \| \| 15.5 \| \| 24.7 \| \| 5.7 \| \| 9.4 \| \| 3.3 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 20.3 \| \| 2.2 \| \| 16.7 \| \| 14.5 \| \| 23.9 \| \| 5.1 \| \| 11.6 \| \| 5.8 \| \| 30대 \| \| 21.6 \| \| 3.7 \| \| 17.8 \| \| 15.6 \| \| 22.3 \| \| 4.4 \| \| 11.2 \| \| 3.4 \| \| 40대 \| \| 26.3 \| \| 0.8 \| \| 16.7 \| \| 15.1 \| \| 24.1 \| \| 5.4 \| \| 9.8 \| \| 1.7 \| \| 50대이상 \| \| 41.0 \| \| 0.7 \| \| 11.3 \| \| 11.3 \| \| 20.5 \| \| 5.1 \| \| 7.8 \| \| 2.4 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 26.6 \| \| 2.1 \| \| 15.5 \| \| 15.2 \| \| 22.9 \| \| 5.0 \| \| 10.2 \| \| 2.6 \| \| 기능직 \| \| 23.1 \| \| 2.1 \| \| 21.0 \| \| 9.8 \| \| 23.1 \| \| 5.6 \| \| 9.8 \| \| 5.6 \| \| 별정직/계약직 \| \| 29.2 \| \| 0.0 \| \| 29.2 \| \| 4.2 \| \| 16.7 \| \| 0.0 \| \| 12.5 \| \| 8.3 \| \| 연구직 \| \| 30.0 \| \| 0.0 \| \| 25.0 \| \| 20.0 \| \| 10.0 \| \| 5.0 \| \| 10.0 \| \| 0.0 \| \| 기타 \| \| 28.6 \| \| 0.0 \| \| 14.3 \| \| 0.0 \| \| 42.9 \| \| 0.0 \| \| 14.3 \| \| 0.0 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 41.4 \| \| 1.7 \| \| 11.2 \| \| 8.6 \| \| 17.2 \| \| 9.5 \| \| 6.9 \| \| 3.4 \| \| 5～6급 \| \| 29.4 \| \| 1.4 \| \| 13.2 \| \| 14.4 \| \| 21.0 \| \| 6.2 \| \| 11.9 \| \| 2.6 \| \| 7급 \| \| 24.9 \| \| 2.1 \| \| 18.2 \| \| 15.4 \| \| 24.9 \| \| 3.5 \| \| 8.9 \| \| 2.1 \| \| \| \| 8급 이하 \| \| 21.2 \| \| 2.9 \| \| 18.5 \| \| 15.3 \| \| 23.7 \| \| 4.1 \| \| 10.4 \| \| 3.9 \| \| 계 \| \| 빈도(명) \| \| 471 \| \| 37 \| \| 290 \| \| 261 \| \| 407 \| \| 88 \| \| 182 \| \| 51 \| \| 비율(%) \| \| 26.4 \| \| 2.1 \| \| 16.2 \| \| 14.6 \| \| 22.8 \| \| 4.9 \| \| 10.2 \| \| 2.9 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제 근무 시범운영 실태조사서에서 적절한 대체 인력 확보에 대한 지원을 희망하는 남성에 답변은 몇 퍼센트야", "실태조사서에서 성과 위주의 근무성적평정 제도에 대한 개선을 원하는 40대는 몇 퍼센트 일까", "실태조사서에서 보수 감소에 대한 일정 부분의 인센티브 지급을 받기를 원하는 기능직은 몇 퍼센트이지", "시간제 근무 시범운영 실태조사서에서 초과근무 등 장시간 근무 관행의 개선을 원하는 연구직은 몇 퍼센트 이니" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %) \| 구분 \| \| 시간제근무 제도를 사용할 수 있는 직장 내 환경조성 \| \| 보수 감소에 대한 일정 부분의 인센티브 지급 \| \| 초과근무 등 장시간 근무 관행의 개선 \| \| 성과 위주의 근무성적평정제도 개선 \| \| 시간제전환공무원 평가점수에 대한 한시적 가점 부여 \| \| 적절한 대체인력 확보에 대한 지원 \| \| 기타 \| \| 없다 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기관유형 \| \| 본부(청) \| \| 40.4 \| \| 13.6 \| \| 13.8 \| \| 8.3 \| \| 3.9 \| \| 19.6 \| \| 0.2 \| \| 0.2 \| \| 부처 소속기관 \| \| 41.0 \| \| 10.9 \| \| 11.0 \| \| 11.8 \| \| 2.8 \| \| 22.1 \| \| 0.4 \| \| 0.0 \| \| 지자체 \| \| 41.9 \| \| 17.4 \| \| 9.0 \| \| 9.7 \| \| 2.7 \| \| 19.2 \| \| 0.2 \| \| 0.0 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 41.2 \| \| 16.6 \| \| 11.2 \| \| 10.7 \| \| 2.7 \| \| 17.2 \| \| 0.4 \| \| 0.1 \| \| 여성 \| \| 41.3 \| \| 12.6 \| \| 10.6 \| \| 8.9 \| \| 3.5 \| \| 23.0 \| \| 0.1 \| \| 0.0 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 44.1 \| \| 12.9 \| \| 15.3 \| \| 4.1 \| \| 2.4 \| \| 20.6 \| \| 0.6 \| \| 0.0 \| \| 30대 \| \| 41.6 \| \| 14.0 \| \| 12.7 \| \| 9.2 \| \| 3.2 \| \| 19.1 \| \| 0.3 \| \| 0.0 \| \| 40대 \| \| 41.2 \| \| 15.7 \| \| 9.7 \| \| 10.9 \| \| 3.4 \| \| 19.2 \| \| 0.1 \| \| 0.0 \| \| 50대이상 \| \| 39.0 \| \| 14.9 \| \| 6.8 \| \| 12.1 \| \| 2.5 \| \| 24.5 \| \| 0.0 \| \| 0.3 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 41.3 \| \| 14.4 \| \| 10.9 \| \| 9.7 \| \| 2.9 \| \| 20.5 \| \| 0.2 \| \| 0.1 \| \| 기능직 \| \| 41.4 \| \| 16.6 \| \| 10.5 \| \| 11.0 \| \| 3.9 \| \| 16.0 \| \| 0.6 \| \| 0.0 \| \| 별정직/계약직 \| \| 40.0 \| \| 20.0 \| \| 14.3 \| \| 2.9 \| \| 2.9 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 연구직 \| \| 40.0 \| \| 13.3 \| \| 16.7 \| \| 16.7 \| \| 3.3 \| \| 10.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 기타 \| \| 40.0 \| \| 10.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 10.0 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 38.9 \| \| 9.5 \| \| 12.7 \| \| 7.9 \| \| 3.2 \| \| 27.8 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 5～6급 \| \| 40.8 \| \| 14.5 \| \| 10.8 \| \| 10.5 \| \| 2.4 \| \| 20.7 \| \| 0.1 \| \| 0.1 \| \| 7급 \| \| 40.6 \| \| 15.2 \| \| 12.9 \| \| 10.2 \| \| 3.0 \| \| 17.6 \| \| 0.4 \| \| 0.0 \| \| 8급 이하 \| \| 42.9 \| \| 15.2 \| \| 8.5 \| \| 9.0 \| \| 3.8 \| \| 20.5 \| \| 0.2 \| \| 0.0 \| \| 계 \| \| 빈도(명) \| \| 876 \| \| 311 \| \| 232 \| \| 208 \| \| 65 \| \| 426 \| \| 5 \| \| 1 \| \| 비율(%) \| \| 41.2 \| \| 14.6 \| \| 10.9 \| \| 9.8 \| \| 3.1 \| \| 20.1 \| \| 0.2 \| \| 0.0 \|	table_qa_makrdown
[ "여성가족부에서 실시한 행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사에서 본부의 초과근로시간 빈도는 얼마야", "행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사에서 남성의 초과근로시간이 20시간 이상인 비율은 얼마나 돼", "일반직의 초과근로시간이 1시간에서 5시간 미만인 비율은 얼마나 될까", "1에서 4급의 초과근로시간이 5시간에서 10시간 미만인 비율은 어떻게 되니" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 0시간 \| \| 1～5시간 미만 \| \| 5～10시간 미만 \| \| 10～15시간 미만 \| \| 15～20시간 미만 \| \| 20시간 이상 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 6.8 \| \| 14.5 \| \| 23.5 \| \| 33.2 \| \| 6.8 \| \| 15.2 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 9.3 \| \| 22.0 \| \| 31.3 \| \| 22.8 \| \| 4.1 \| \| 10.4 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 3.3 \| \| 4.7 \| \| 28.5 \| \| 38.9 \| \| 14.1 \| \| 10.5 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 4.0 \| \| 8.4 \| \| 25.5 \| \| 35.6 \| \| 11.6 \| \| 14.9 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 7.7 \| \| 15.5 \| \| 30.1 \| \| 30.7 \| \| 7.3 \| \| 8.6 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 3.5 \| \| 10.6 \| \| 30.6 \| \| 30.6 \| \| 11.8 \| \| 12.9 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 7.2 \| \| 12.4 \| \| 25.8 \| \| 34.6 \| \| 8.8 \| \| 11.2 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 5.3 \| \| 12.0 \| \| 26.2 \| \| 33.4 \| \| 9.9 \| \| 13.1 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 4.3 \| \| 11.1 \| \| 35.2 \| \| 30.2 \| \| 9.3 \| \| 9.9 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 4.6 \| \| 12.0 \| \| 27.0 \| \| 34.5 \| \| 9.7 \| \| 12.3 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 14.3 \| \| 12.1 \| \| 27.5 \| \| 30.8 \| \| 7.7 \| \| 7.7 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 16.7 \| \| 22.2 \| \| 44.4 \| \| 5.6 \| \| 11.1 \| \| 0.0 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 6.7 \| \| 0.0 \| \| 60.0 \| \| 6.7 \| \| 6.7 \| \| 20.0 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 11.1 \| \| 15.9 \| \| 23.8 \| \| 33.3 \| \| 9.5 \| \| 6.3 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 4.4 \| \| 9.4 \| \| 28.6 \| \| 31.9 \| \| 10.3 \| \| 15.3 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 4.9 \| \| 10.9 \| \| 28.3 \| \| 33.4 \| \| 9.1 \| \| 13.4 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 7.3 \| \| 15.0 \| \| 27.1 \| \| 34.4 \| \| 8.9 \| \| 7.3 \| \| 314 \| \| 업무 유형 \| \| 기획(정책개발,조정) \| \| 3.0 \| \| 7.8 \| \| 25.9 \| \| 30.7 \| \| 15.7 \| \| 16.9 \| \| 166 \| \| 사업운영 \| \| 4.4 \| \| 10.9 \| \| 27.3 \| \| 39.3 \| \| 6.6 \| \| 11.5 \| \| 183 \| \| 운영지원 \| \| 5.7 \| \| 10.7 \| \| 27.1 \| \| 35.5 \| \| 9.8 \| \| 11.2 \| \| 439 \| \| 민원 \| \| 8.1 \| \| 16.9 \| \| 26.4 \| \| 33.1 \| \| 10.1 \| \| 5.4 \| \| 148 \| \| 감사/평가 \| \| 8.3 \| \| 0.0 \| \| 20.8 \| \| 37.5 \| \| 0.0 \| \| 33.3 \| \| 24 \| \| 연구/조사 \| \| 6.9 \| \| 25.0 \| \| 40.3 \| \| 12.5 \| \| 4.2 \| \| 11.1 \| \| 72 \| \| 기타 \| \| 12.1 \| \| 12.1 \| \| 33.3 \| \| 24.2 \| \| 6.1 \| \| 12.1 \| \| 33 \| \| 무응답 \| \| 100.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 1 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 62 \| \| 127 \| \| 296 \| \| 354 \| \| 101 \| \| 126 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 5.8 \| \| 11.9 \| \| 27.8 \| \| 33.2 \| \| 9.5 \| \| 11.8 \| \| 100.0 \| \| 평균 초과근로 시간 \| \| 10시간 11분 \|	table_qa_makrdown
[ "본부 청에서 시간제 근무 신청 시 희망 근무시간이 35시간이라고 응답한 비율은 얼마야", "남성 중 시간제 근무 신청 시 20시간 근무를 희망한다고 답한 비율은 어떻게 되니", "시간제 근무 신청 시 희망 근무시간이 25시간이라고 답한 연구직의 비율은 얼마일까", "직급이 1급에서 4급인 사람 중 시간제 근무 신청 시 34시간 근무를 희망한다고 답한 비율은 어떻게 되지", "지자체에서 시간제 근무 신청 시 희망 근무시간이 20시간이라고 응답한 비율은 얼마야", "여성 중 시간제 근무 신청 시 15시간에서 16시간 근무를 희망한다고 답한 비율은 어떻게 될까", "직급이 7급인 사람 중 시간제 근무 신청 시 30시간에서 32시간 근무를 희망한다고 답한 비율은 어떻게 되지", "시간제 근무 신청 시 희망 근무시간을 35시간으로 답한 계약직의 비율은 어떻게 돼", "시간제 근무 신청 시 15시간에서 16시간 근무를 희망한다고 답한 남성의 비율은 어떻게 되니", "부처 소속기관에서 시간제 근무 희망 근무시간으로 25시간을 택한 응답자의 비율은 얼마야", "시간제 근무 희망 근무시간이 35시간인 40대 응답자의 비율은 어떻게 되지", "시간제 근무 신청 시 20시간 근무를 희망한다고 답한 기타 직종 응답자의 비율은 어떻게 될까" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 15-16 시간 \| \| 20시간 \| \| 25시간 \| \| 30-32 시간 \| \| 34시간 \| \| 35시간 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 8.3 \| \| 13.9 \| \| 13.9 \| \| 41.7 \| \| 0.0 \| \| 22.2 \| \| 36 \| \| 부처 소속기관 \| \| 4.3 \| \| 2.2 \| \| 10.9 \| \| 39.1 \| \| 0.0 \| \| 43.5 \| \| 46 \| \| 지자체 \| \| 3.4 \| \| 35.6 \| \| 22.0 \| \| 23.7 \| \| 6.8 \| \| 8.5 \| \| 59 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 5.8 \| \| 7.7 \| \| 15.4 \| \| 32.7 \| \| 3.8 \| \| 34.6 \| \| 52 \| \| 여성 \| \| 4.5 \| \| 25.8 \| \| 16.9 \| \| 33.7 \| \| 2.2 \| \| 16.9 \| \| 89 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 6.7 \| \| 33.3 \| \| 0.0 \| \| 33.3 \| \| 6.7 \| \| 20.0 \| \| 15 \| \| 30대 \| \| 5.8 \| \| 13.0 \| \| 20.3 \| \| 33.3 \| \| 1.4 \| \| 26.1 \| \| 69 \| \| 40대 \| \| 4.2 \| \| 25.0 \| \| 12.5 \| \| 37.5 \| \| 4.2 \| \| 16.7 \| \| 48 \| \| 50대 이상 \| \| 0.0 \| \| 11.1 \| \| 33.3 \| \| 11.1 \| \| 0.0 \| \| 44.4 \| \| 9 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 5.3 \| \| 19.3 \| \| 15.8 \| \| 32.5 \| \| 2.6 \| \| 24.6 \| \| 114 \| \| 기능직 \| \| 0.0 \| \| 23.5 \| \| 11.8 \| \| 41.2 \| \| 5.9 \| \| 17.6 \| \| 17 \| \| 별정직/계약직 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 5 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 25.0 \| \| 50.0 \| \| 0.0 \| \| 25.0 \| \| 4 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 100.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 1 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 50.0 \| \| 0.0 \| \| 50.0 \| \| 2 \| \| 5～6급 \| \| 8.3 \| \| 11.1 \| \| 13.9 \| \| 30.6 \| \| 0.0 \| \| 36.1 \| \| 36 \| \| 7급 \| \| 5.2 \| \| 24.1 \| \| 13.8 \| \| 34.5 \| \| 3.4 \| \| 19.0 \| \| 58 \| \| 8급 이하 \| \| 2.2 \| \| 20.0 \| \| 22.2 \| \| 33.3 \| \| 4.4 \| \| 17.8 \| \| 45 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 7 \| \| 27 \| \| 23 \| \| 47 \| \| 4 \| \| 33 \| \| 141 \| \| 비율(%) \| \| 5.0 \| \| 19.1 \| \| 16.3 \| \| 33.3 \| \| 2.8 \| \| 23.4 \| \| 100.0 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무 조사에서 본부의 미취학 자녀 돌봄으로 인한 시간제근무 신청은 몇 퍼센트야", "시간제근무 조사에서 지자체의 자기 계발로 인한 시간제근무 신청은 몇 퍼센트일까", "시간제근무조사에서 취학 아동 교육으로 인한 여성의 시간제 근무 신청은 어떻게 돼", "시간제근무조사에서 미취학 자녀 돌봄으로 인한 여성의 시간제근무 신청은 어떻게 되지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 미취학 자녀 (6세 이하) 돌봄 \| \| 취학 아동 교육 \| \| 자녀 간병 (장애아 포함) \| \| 자녀를 제외한 가족 간호 \| \| 자기 계발 \| \| 가족과 좀 더 많은 시간을 갖기 위해서 \| \| 건강상 의 이유 \| \| 휴식이 필요 해서 \| \| 장거리 통근 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 24.1 \| \| 5.1 \| \| 1.3 \| \| 2.5 \| \| 32.9 \| \| 17.7 \| \| 6.3 \| \| 6.3 \| \| 3.8 \| \| 79 \| \| 부처소속기관 \| \| 31.5 \| \| 14.6 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 24.7 \| \| 12.4 \| \| 5.6 \| \| 4.5 \| \| 6.7 \| \| 89 \| \| 지자체 \| \| 17.4 \| \| 23.1 \| \| 0.8 \| \| 2.5 \| \| 35.5 \| \| 14.0 \| \| 3.3 \| \| 3.3 \| \| 0.0 \| \| 121 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 14.7 \| \| 6.9 \| \| 2.0 \| \| 2.0 \| \| 44.1 \| \| 18.6 \| \| 5.9 \| \| 2.9 \| \| 2.9 \| \| 102 \| \| 여성 \| \| 28.3 \| \| 20.3 \| \| 0.0 \| \| 1.6 \| \| 24.6 \| \| 12.3 \| \| 4.3 \| \| 5.3 \| \| 3.2 \| \| 187 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 17.1 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 45.7 \| \| 11.4 \| \| 5.7 \| \| 11.4 \| \| 8.6 \| \| 35 \| \| 30대 \| \| 37.1 \| \| 13.3 \| \| 0.7 \| \| 0.7 \| \| 28.0 \| \| 10.5 \| \| 6.3 \| \| 1.4 \| \| 2.1 \| \| 143 \| \| 40대 \| \| 9.6 \| \| 27.7 \| \| 1.1 \| \| 4.3 \| \| 26.6 \| \| 21.3 \| \| 2.1 \| \| 5.3 \| \| 2.1 \| \| 94 \| \| 50대이상 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 58.8 \| \| 17.6 \| \| 5.9 \| \| 11.8 \| \| 5.9 \| \| 17 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 22.7 \| \| 17.0 \| \| 0.8 \| \| 0.8 \| \| 30.8 \| \| 14.6 \| \| 5.7 \| \| 5.3 \| \| 2.4 \| \| 247 \| \| 기능직 \| \| 35.7 \| \| 7.1 \| \| 0.0 \| \| 10.7 \| \| 35.7 \| \| 10.7 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 28 \| \| 별정직/계약직 \| \| 12.5 \| \| 12.5 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 37.5 \| \| 25.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 12.5 \| \| 8 \| \| 연구직 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 5 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 100.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 1 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 30.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 10.0 \| \| 10 \| \| 5～6급 \| \| 16.4 \| \| 13.4 \| \| 1.5 \| \| 0.0 \| \| 31.3 \| \| 19.4 \| \| 6.0 \| \| 7.5 \| \| 4.5 \| \| 67 \| \| 7급 \| \| 12.5 \| \| 28.8 \| \| 1.0 \| \| 1.9 \| \| 27.9 \| \| 16.3 \| \| 4.8 \| \| 5.8 \| \| 1.0 \| \| 104 \| \| 8급 이하 \| \| 38.0 \| \| 5.6 \| \| 0.0 \| \| 2.8 \| \| 34.3 \| \| 9.3 \| \| 4.6 \| \| 1.9 \| \| 3.7 \| \| 108 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 68 \| \| 45 \| \| 2 \| \| 5 \| \| 91 \| \| 42 \| \| 14 \| \| 13 \| \| 9 \| \| 289 \| \| 비율(%) \| \| 23.5 \| \| 15.6 \| \| 0.7 \| \| 1.7 \| \| 31.5 \| \| 14.5 \| \| 4.8 \| \| 4.5 \| \| 3.1 \| \| 100.0 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제 근무 관련해서 보수가 줄어들 것을 우려하는 본부 소속 직원의 수치는 얼마야", "부처소속기관의 경우 보수가 줄어드는 것을 시간제근무 우려사항으로 조사된 것이 얼마나 돼", "시간제근무로 인해 타인에게 업무가 전가되는 것을 우려하는 수치는 남성의 경우 얼마나 될까", "복귀 후 업무배치의 불이익을 걱정하는 수치는 여성의 경우 얼마로 조사되었어" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 보수가 줄어드는 것 \| \| 성과급이나 근무평정, 승진에 불이익을 받을 수 있는 것 \| \| 시간제근무로인해 다른 사람에게 업무가 전가되는 것 \| \| 복귀 후 업무배치 등 불이익이 있을 수 있는 것 \| \| 모두 늦게까지 일하는 문화에서 혼자만 짧게 근무하는 것 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기관유형 \| \| 본부(청) \| \| 14.1 \| \| 35.2 \| \| 23.9 \| \| 12.7 \| \| 14.1 \| \| 부처소속기관 \| \| 21.3 \| \| 34.8 \| \| 20.2 \| \| 12.4 \| \| 11.2 \| \| 지자체 \| \| 32.5 \| \| 25.6 \| \| 25.6 \| \| 10.3 \| \| 6.0 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 26.7 \| \| 35.6 \| \| 21.8 \| \| 9.9 \| \| 5.9 \| \| 여성 \| \| 22.7 \| \| 28.4 \| \| 24.4 \| \| 12.5 \| \| 11.9 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 20.0 \| \| 30.0 \| \| 20.0 \| \| 10.0 \| \| 20.0 \| \| 30대 \| \| 24.4 \| \| 31.1 \| \| 23.0 \| \| 11.9 \| \| 9.6 \| \| 40대 \| \| 27.4 \| \| 30.5 \| \| 24.2 \| \| 11.6 \| \| 6.3 \| \| 50대 이상 \| \| 11.8 \| \| 35.3 \| \| 29.4 \| \| 11.8 \| \| 11.8 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 23.3 \| \| 32.3 \| \| 25.1 \| \| 10.8 \| \| 8.5 \| \| 기능직 \| \| 35.3 \| \| 17.6 \| \| 17.6 \| \| 17.6 \| \| 11.8 \| \| 별정직/계약직 \| \| 20.0 \| \| 40.0 \| \| 10.0 \| \| 0.0 \| \| 30.0 \| \| 연구직 \| \| 12.5 \| \| 50.0 \| \| 12.5 \| \| 12.5 \| \| 12.5 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 50 \| \| 50 \| \| 0.0 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 33.3 \| \| 33.3 \| \| 33.3 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 5～6급 \| \| 19.7 \| \| 35.2 \| \| 21.1 \| \| 12.7 \| \| 11.3 \| \| 7급 \| \| 25.7 \| \| 29.2 \| \| 27.4 \| \| 10.6 \| \| 7.1 \| \| 8급 이하 \| \| 25.6 \| \| 30.0 \| \| 20.0 \| \| 12.2 \| \| 12.2 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 67 \| \| 86 \| \| 65 \| \| 32 \| \| 27 \| \| 비율(%) \| \| 24.2 \| \| 31.0 \| \| 23.5 \| \| 11.6 \| \| 9.7 \|	table_qa_makrdown
[ "본부에서 시간제근무 전환의향이 있다고 답한 것은 몇 퍼센트야", "시간제근무 전환의향에 대해 부처 소속기관에서는 몇 퍼센트가 없다고 대답했니", "18.7퍼센트가 시간제근무 전환의향이 있다고 답한 성별이 무엇이지", "행정기관의 30대는 몇 퍼센트가 시간제근무 전환의향이 없다고 대답했을까" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 있다 \| \| 없다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 25.5 \| \| 74.5 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 33.2 \| \| 66.8 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 24.8 \| \| 75.2 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 18.7 \| \| 81.3 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 35.9 \| \| 64.1 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 41.2 \| \| 58.8 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 32.1 \| \| 67.9 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 25.1 \| \| 74.9 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 10.5 \| \| 89.5 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 26.4 \| \| 73.6 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 30.8 \| \| 69.2 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 44.4 \| \| 55.6 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 33.3 \| \| 66.7 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 20.0 \| \| 80.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 15.9 \| \| 84.1 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 19.8 \| \| 80.2 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 29.7 \| \| 70.3 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 34.4 \| \| 65.6 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 289 \| \| 777 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 27.1 \| \| 72.9 \| \| 100.0 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무 시범운영 실태조사에서 보통이다라고 대답한 남성은 얼마나 될까", "직종 중 기능직의 경우 시간제근무 시범운영 실태조사에서 매우 그렇다라고 응답한 비율이 얼마지", "여성가족부의 시간제근무 시범운영 실태조사에서 약간 그렇다라고 대답한 30대는 얼마나 되니", "행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구에서 별로 그렇지 않다고 응답한 여성은 얼마야" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 그렇지 않다 \| \| 별로 그렇지 않다 \| \| 보통이다 \| \| 약간 그렇다 \| \| 매우 그렇다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 4.2 \| \| 12.6 \| \| 26.5 \| \| 39.7 \| \| 17.1 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 3.4 \| \| 11.9 \| \| 25.0 \| \| 38.4 \| \| 21.3 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 1.8 \| \| 12.1 \| \| 27.9 \| \| 42.8 \| \| 15.4 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 3.1 \| \| 11.2 \| \| 27.0 \| \| 42.8 \| \| 16.0 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 2.7 \| \| 13.2 \| \| 26.5 \| \| 38.8 \| \| 18.8 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 1.2 \| \| 8.2 \| \| 22.4 \| \| 45.9 \| \| 22.4 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 3.4 \| \| 12.8 \| \| 25.8 \| \| 43.4 \| \| 14.6 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 2.9 \| \| 12.0 \| \| 27.0 \| \| 36.6 \| \| 21.4 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 2.5 \| \| 13.0 \| \| 30.9 \| \| 40.7 \| \| 13.0 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 2.9 \| \| 12.3 \| \| 26.4 \| \| 41.5 \| \| 17.0 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 3.3 \| \| 11.0 \| \| 28.6 \| \| 41.8 \| \| 15.4 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 5.6 \| \| 11.1 \| \| 38.9 \| \| 16.7 \| \| 27.8 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 13.3 \| \| 20.0 \| \| 33.3 \| \| 33.3 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 1.6 \| \| 14.3 \| \| 30.2 \| \| 39.7 \| \| 14.3 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 4.1 \| \| 13.3 \| \| 24.5 \| \| 39.8 \| \| 18.3 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 2.3 \| \| 12.6 \| \| 27.1 \| \| 40.9 \| \| 17.1 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 2.5 \| \| 10.2 \| \| 28.0 \| \| 42.0 \| \| 17.2 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 31 \| \| 130 \| \| 285 \| \| 435 \| \| 185 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 2.9 \| \| 12.2 \| \| 26.7 \| \| 40.8 \| \| 17.4 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 3.58점 \|	table_qa_makrdown
[ "행정기관의 시간제근무 실태조사에서 본부청은 장시간 근로관행 개선에 도움이 매우 된다고 얼마나 응답했는가", "장시간 근로관행 개선에 시간제근무가 도움이 전혀 되지 않는다고 응답한 부처 소속기관의 비율은 얼마지", "남성의 경우 시간제근무가 장시간 근로관행 개선에 도움이 되느냐는 질문에 보통이다 라고 얼마나 응답했니", "20대에서는 시간제근무가 장시간 근로관행 개선에 매우 도움이 된다고 응답한 비율이 얼마인가" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 그렇지 않다 \| \| 별로 그렇지 않다 \| \| 보통이다 \| \| 약간 그렇다 \| \| 매우 그렇다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 4.5 \| \| 19.7 \| \| 26.8 \| \| 35.8 \| \| 13.2 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 3.4 \| \| 21.3 \| \| 25.7 \| \| 34.0 \| \| 15.7 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 2.7 \| \| 18.4 \| \| 32.0 \| \| 32.8 \| \| 14.1 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 3.9 \| \| 19.6 \| \| 27.7 \| \| 36.0 \| \| 12.8 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 2.9 \| \| 19.4 \| \| 30.1 \| \| 31.9 \| \| 15.7 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 0.0 \| \| 12.9 \| \| 27.1 \| \| 37.6 \| \| 22.4 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 3.8 \| \| 20.9 \| \| 27.9 \| \| 34.8 \| \| 12.6 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 3.5 \| \| 17.9 \| \| 31.6 \| \| 31.0 \| \| 16.0 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 3.7 \| \| 22.8 \| \| 26.5 \| \| 36.4 \| \| 10.5 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 2.9 \| \| 20.3 \| \| 28.3 \| \| 34.5 \| \| 14.1 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 7.7 \| \| 7.7 \| \| 37.4 \| \| 30.8 \| \| 16.5 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 11.1 \| \| 16.7 \| \| 27.8 \| \| 33.3 \| \| 11.1 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 46.7 \| \| 13.3 \| \| 26.7 \| \| 13.3 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 40.0 \| \| 20.0 \| \| 20.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 1.6 \| \| 25.4 \| \| 22.2 \| \| 38.1 \| \| 12.7 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 4.4 \| \| 20.6 \| \| 29.8 \| \| 31.6 \| \| 13.6 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 2.0 \| \| 20.3 \| \| 27.7 \| \| 34.9 \| \| 15.1 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 4.1 \| \| 16.2 \| \| 30.6 \| \| 34.7 \| \| 14.3 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 36 \| \| 208 \| \| 308 \| \| 362 \| \| 152 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 3.4 \| \| 19.5 \| \| 28.9 \| \| 34.0 \| \| 14.3 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 3.36점 \|	table_qa_makrdown
[ "정규시간 내 업무를 끝내기 어려운 편인지 물어봤을 때 전혀 그렇지 않다고 답한 남성은 몇 퍼센트야", "40대 중 정규시간 내 업무를 끝내기 어려운지 여부에 매우 그렇다고 답한 비율은 몇 퍼센트니", "정규시간 내 업무를 끝내기 어려운 편인지 물었을 때 매우 그렇다고 답한 8급 이하의 비율은 어떻게 돼", "정규시간 내 업무를 끝내기가 어려운 편인지 여부에 별로 그렇지 않다고 답한 본부 직원 비율은 몇 퍼센트지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 그렇지 않다 \| \| 별로 그렇지 않다 \| \| 보통이다 \| \| 약간 그렇다 \| \| 매우 그렇다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 5.5 \| \| 22.6 \| \| 31.6 \| \| 36.1 \| \| 4.2 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 5.6 \| \| 25.0 \| \| 33.6 \| \| 30.2 \| \| 5.6 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 2.9 \| \| 24.6 \| \| 35.0 \| \| 34.2 \| \| 3.3 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 2.4 \| \| 24.4 \| \| 31.7 \| \| 36.7 \| \| 4.8 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 6.3 \| \| 23.8 \| \| 35.7 \| \| 30.7 \| \| 3.5 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 3.5 \| \| 29.4 \| \| 34.1 \| \| 32.9 \| \| 0.0 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 4.5 \| \| 20.0 \| \| 36.0 \| \| 34.2 \| \| 5.4 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 4.8 \| \| 23.3 \| \| 32.6 \| \| 34.2 \| \| 5.1 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 3.1 \| \| 34.6 \| \| 29.6 \| \| 32.1 \| \| 0.6 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 3.4 \| \| 23.4 \| \| 33.3 \| \| 35.8 \| \| 4.2 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 14.3 \| \| 35.2 \| \| 29.7 \| \| 17.6 \| \| 3.3 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 5.6 \| \| 27.8 \| \| 44.4 \| \| 22.2 \| \| 0.0 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 6.7 \| \| 53.3 \| \| 26.7 \| \| 13.3 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 80.0 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 6.3 \| \| 34.9 \| \| 28.6 \| \| 27.0 \| \| 3.2 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 4.1 \| \| 22.4 \| \| 33.0 \| \| 36.9 \| \| 3.5 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 1.7 \| \| 22.0 \| \| 34.0 \| \| 36.6 \| \| 5.7 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 7.0 \| \| 26.1 \| \| 35.0 \| \| 28.7 \| \| 3.2 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 46 \| \| 257 \| \| 359 \| \| 360 \| \| 44 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 4.3 \| \| 24.1 \| \| 33.7 \| \| 33.8 \| \| 4.1 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 3.09 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무 시범운행이 생산성 향상에 도움이 되는지 실태조사할 때 전혀 그렇지 않다고 답한 남성은 몇 퍼센트야", "시간제근무 시범운영 실태조사에서 별로 그렇지 않다고 하는 20대는 몇 퍼센트지", "직종 중에 보통이다고 하는 일반직은 몇 퍼센트인 거야", "직급 중에 약간 그렇다고 하는 7급은 몇 퍼센트니" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 그렇지 않다 \| \| 별로 그렇지 않다 \| \| 보통이다 \| \| 약간 그렇다 \| \| 매우 그렇다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 8.4 \| \| 18.4 \| \| 38.4 \| \| 26.8 \| \| 8.1 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 8.6 \| \| 26.9 \| \| 28.7 \| \| 25.7 \| \| 10.1 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 6.6 \| \| 28.1 \| \| 40.0 \| \| 18.4 \| \| 7.0 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 9.4 \| \| 24.4 \| \| 36.9 \| \| 22.4 \| \| 7.0 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 5.8 \| \| 25.5 \| \| 36.5 \| \| 23.0 \| \| 9.2 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 31.8 \| \| 38.8 \| \| 9.4 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 7.0 \| \| 23.1 \| \| 37.8 \| \| 24.0 \| \| 8.1 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 8.6 \| \| 25.7 \| \| 36.6 \| \| 19.8 \| \| 9.4 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 11.1 \| \| 30.9 \| \| 36.4 \| \| 17.3 \| \| 4.3 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 7.4 \| \| 26.0 \| \| 35.4 \| \| 23.4 \| \| 7.8 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 11.0 \| \| 14.3 \| \| 49.5 \| \| 15.4 \| \| 9.9 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 5.6 \| \| 16.7 \| \| 38.9 \| \| 27.8 \| \| 11.1 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 26.7 \| \| 20.0 \| \| 13.3 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 60.0 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 6.3 \| \| 27.0 \| \| 38.1 \| \| 19.0 \| \| 9.5 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 10.6 \| \| 28.9 \| \| 32.7 \| \| 19.8 \| \| 8.0 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 6.6 \| \| 24.6 \| \| 35.7 \| \| 25.4 \| \| 7.7 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 5.7 \| \| 20.7 \| \| 41.7 \| \| 23.6 \| \| 8.3 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 81 \| \| 266 \| \| 391 \| \| 242 \| \| 86 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 7.6 \| \| 25.0 \| \| 36.7 \| \| 22.7 \| \| 8.1 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 2.99점 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무 실태조사에서 갑작스런 업무지시가 많은 편인지에 전혀 그렇지 않다고 대답한 여성은 어느 정도이니", "갑작스런 업무지시가 많은 편인지 물어본 조사에 따르면 매우 그렇다고 대답한 20대는 얼마나 돼", "행정기관의 시간제근무 실태조사에서 갑작스런 업무지시의 양에 대해 50대 이상이 대답한 빈도수는 얼마지", "업무실태조사에서 갑작스런 업무지시의 양이 많은지에 대해 별로 그렇지 않다고 대답한 8급 이하는 얼마나 되지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 그렇지않다 \| \| 별로 그렇지 않다 \| \| 보통이다 \| \| 약간 그렇다 \| \| 매우 그렇다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 4.8 \| \| 27.4 \| \| 30.0 \| \| 33.2 \| \| 4.5 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 6.0 \| \| 36.9 \| \| 29.1 \| \| 23.9 \| \| 4.1 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 3.5 \| \| 27.7 \| \| 37.9 \| \| 26.8 \| \| 4.1 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 2.9 \| \| 29.5 \| \| 34.3 \| \| 28.1 \| \| 5.1 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 6.1 \| \| 30.3 \| \| 32.4 \| \| 27.8 \| \| 3.3 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 3.5 \| \| 25.9 \| \| 35.3 \| \| 32.9 \| \| 2.4 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 3.4 \| \| 27.2 \| \| 35.5 \| \| 29.4 \| \| 4.5 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 4.3 \| \| 32.9 \| \| 33.2 \| \| 25.1 \| \| 4.5 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 8.6 \| \| 32.7 \| \| 27.2 \| \| 27.8 \| \| 3.7 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 3.9 \| \| 28.8 \| \| 33.5 \| \| 29.0 \| \| 4.7 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 12.1 \| \| 42.9 \| \| 27.5 \| \| 16.5 \| \| 1.1 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 0.0 \| \| 27.8 \| \| 44.4 \| \| 27.8 \| \| 0.0 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 13.3 \| \| 46.7 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 60.0 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 11.1 \| \| 30.2 \| \| 30.2 \| \| 27.0 \| \| 1.6 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 4.7 \| \| 27.4 \| \| 30.1 \| \| 31.9 \| \| 5.9 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 2.9 \| \| 27.7 \| \| 36.0 \| \| 29.4 \| \| 4.0 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 4.8 \| \| 35.0 \| \| 34.7 \| \| 22.3 \| \| 3.2 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 48 \| \| 319 \| \| 356 \| \| 298 \| \| 45 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 4.5 \| \| 29.9 \| \| 33.4 \| \| 28.0 \| \| 4.2 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 2.97 \|	table_qa_makrdown
[ "행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구에서 전체를 다 더한 여성의 비율은 얼마지", "시간제근무 시범운영 실태조사를 했을 때 중앙부처의 일반직 여성 비율은 얼마니", "중앙부처의 계약직 여성은 몇 명이야", "시범운영기관 지자체의 별정직 여성은 몇 퍼센트야" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사(단위: 명, %) \| 구분 \| \| 중앙부처 \| \| 지자체 \| \| 전체 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 전체 \| \| 여성 \| \| 여성 비율 \| \| 전체 \| \| 여성 \| \| 여성 비율 \| \| 전체 \| \| 여성 \| \| 여성 비율 \| \| 일반직 \| \| 23,141 \| \| 7,944 \| \| 34.3 \| \| 12,364 \| \| 3,633 \| \| 29.4 \| \| 35,505 \| \| 11,577 \| \| 32.6 \| \| 기능직 \| \| 3,834 \| \| 1,870 \| \| 48.8 \| \| 3,631 \| \| 1,047 \| \| 28.8 \| \| 7,465 \| \| 2,917 \| \| 39.1 \| \| 별정직 \| \| 345 \| \| 76 \| \| 22.0 \| \| 249 \| \| 100 \| \| 40.2 \| \| 594 \| \| 176 \| \| 29.6 \| \| 계약직 \| \| 184 \| \| 65 \| \| 35.3 \| \| 423 \| \| 170 \| \| 40.2 \| \| 607 \| \| 235 \| \| 38.7 \| \| 합계 \| \| 27,504 \| \| 9,955 \| \| 36.2 \| \| 11,717 \| \| 4,950 \| \| 42.2 \| \| 44,171 \| \| 14,905 \| \| 33.7 \|	table_qa_makrdown
[ "숙박 및 음식 서비스 산업의 시간제근무제도 이용률은 얼마야", "산업별 유급 출산휴가 및 간병 휴가제공률에서 건설 산업의 시간제근무제도 이용률은 얼마니", "교육 및 훈련 산업의 시간제근무제도 이용률은 얼마일까", "건강 보험 및 사회 보장 산업의 시간제근무제도 이용률은 얼마지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부선진국의 시간제근무제도 현황(단위: %) \| 산업 \| \| 이용률 \| \| 산업 \| \| 이용률 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 숙박 및 음식 서비스 \| \| 13.1 \| \| 행정 및 지원서비스 \| \| 46.4 \| \| 농업, 임업 및 수업 \| \| 17.9 \| \| 예술 및 여가 서비스 \| \| 36.1 \| \| 건설 \| \| 21 \| \| 교육 및 훈련 \| \| 83.5 \| \| 전력, 가스, 수도 및 환경미화 서비스 \| \| 81.8 \| \| 금융 및 보험 서비스 \| \| 74.8 \| \| 건강 보험 및 사회 보장 \| \| 67.3 \| \| 정보 미디어 및 통신 \| \| 66.3 \| \| 제조업 \| \| 36.6 \| \| 광업 \| \| 58.2 \| \| 기타 서비스 \| \| 54.3 \| \| 전문가, 과학자 및 기술 서비스 \| \| 59.2 \| \| 행정 및 안전(safety) \| \| 66.7 \| \| 임대 및 고용, 부동산 서비스 \| \| 40 \| \| 소매업 \| \| 14.7 \| \| 운송, 우편 및 창고업 \| \| 46.3 \| \| 도매업 \| \| 27.9 \| \| \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "선진국의 건설업종 시간제근무제도 이용률은 몇 퍼센트인가", "선진국 제조업 종사자의 시간제근무제도 이용률은 몇 퍼센트야", "선진국의 소매업 시간제근무제도 이용률은 몇 퍼센트니", "선진국 광업 종사자의 시간제근무제도 이용률은 몇 퍼센트지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부선진국의 시간제근무제도 현황(단위: %) \| 산업 \| \| 이용률 \| \| 산업 \| \| 이용률 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 숙박 및 음식 서비스 \| \| 86 \| \| 행정 및 지원서비스 \| \| 96 \| \| 농업, 임업 및 수업 \| \| 89 \| \| 예술 및 여가 서비스 \| \| 89 \| \| 건설 \| \| 89 \| \| 교육 및 훈련 \| \| 76 \| \| 전력, 가스, 수도 및 환경미화 서비스 \| \| 83 \| \| 금융 및 보험 서비스 \| \| 95 \| \| 건강 보험 및 사회 보장 \| \| 87 \| \| 정보 미디어 및 통신 \| \| 97 \| \| 제조업 \| \| 85 \| \| 광업 \| \| 84 \| \| 기타 서비스 \| \| 98 \| \| 전문가, 과학자 및 기술 서비스 \| \| 98 \| \| 행정 및 안전(safety) \| \| 75 \| \| 임대 및 고용, 부동산 서비스 \| \| 96 \| \| 소매업 \| \| 81 \| \| 운송, 우편 및 창고업 \| \| 98 \| \| 도매업 \| \| 89 \| \| \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "유연근무제 청구권리에 대해 법률적 최소한 보다 더 많이 제공해야 한다고 대답한 인사전문가는 몇 퍼센트야", "유연근무제 운영의 영역에 대한 설문조사에서 육아휴직의 이용기간이 확대되어야 한다는 의견은 몇 퍼센트일까", "몇 퍼센트의 사람이 배우자의 출산휴가 규정에 대해 임금의 향상이 필요하다고 대답했지", "피부양자 휴가의 이용가능성이 확대되어야 한다는 의견을 보인 사람의 비율은 몇 퍼센트지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부선진국의 시간제근무제도 현황(단위: %)(3)제도 운영상의 문제점법률에 의해 필요한 수준을 넘어서는 유연근무제 운영을 위한 영역(areas)에 대한 설문 결과는 다음의 표와 같다.인사전문가들은 근로자들의 유연근무제 청구권리에 대해 현재 법률에서 규정하고 있는 것보다 더 많이 제공해야 한다는 의견이 38%, 이용가능성을 확대해야 한다는 의 견이 31%로 나타나 현재 법률에 명시되어 있는 유연근무제의 청구권리가 다소 부족 하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 더욱이, 남녀의 출산 규정에 대해서는 50% 이상의 인사전문가들이 법률적 최소한 보다 더 많이 제공해야 한다는 의견을 보임으로 써 출산규정과 관련된 현재의 제도가 많이 부족한 상황임을 지적하고 있다. 이러한 의 견들을 통해 볼 때, 유연근무제 및 육아관련 근로자들의 삶과 직장 간의 조화를 위한 제도적 보완이 필요함을 알 수 있다. \| \| \| 법률적 최소한 보다 더 많이 제공 \| \| 이용가능성의 확대 \| \| 이용기간의 확대 \| \| 임금의 향상 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 유연근무제 청구권리 \| \| 38 \| \| 31 \| \| 8 \| \| 1 \| \| 출산휴가규정 (maternityprovisions) \| \| 55 \| \| 10 \| \| 18 \| \| 48 \| \| 배우자 출산휴가 규정 (paternity provisios) \| \| 50 \| \| 7 \| \| 11 \| \| 42 \| \| 육아휴직 (parental leave) \| \| 22 \| \| 7 \| \| 7 \| \| 9 \| \| 피부양자 휴가 (dependants’ leave) \| \| 26 \| \| 9 \| \| 9 \| \| 14 \|	table_qa_makrdown
[ "1996년 영국 정규직의 주당 평균 근로시간은 몇 시간이니", "2000년 영국의 정규직 주당 평균 근로시간이 얼마야", "2004년 영국 시간제 근로의 주당 평균 근로시간이 몇시간이지", "몇 년에 영국 정규직의 주당 평균 근로시간이 37.1시간이 되었지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부선진국의 시간제근무제도 현황(단위: 시간) \| 연도 \| \| 정규직 \| \| 시간제 \| \| --- \| --- \| --- \| 1996 \| \| 38.7 \| \| 15.1 \| \| 1997 \| \| 38.7 \| \| 15.2 \| \| 1998 \| \| 38.5 \| \| 15.2 \| \| 1999 \| \| 38.2 \| \| 15.3 \| \| 2000 \| \| 37.9 \| \| 15.4 \| \| 2001 \| \| 38.0 \| \| 15.6 \| \| 2002 \| \| 37.6 \| \| 15.6 \| \| 2003 \| \| 37.4 \| \| 15.6 \| \| 2004 \| \| 37.3 \| \| 15.6 \| \| 2005 \| \| 37.2 \| \| 15.7 \| \| 2006 \| \| 37.1 \| \| 15.7 \| \| 2007 \| \| 37.2 \| \| 15.6 \| \| 2008 \| \| 37.0 \| \| 15.5 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무 시범운영 설문조사기간은 언제니", "시간제근무 시범운영 심층면접조사는 언제일까", "시간제근무 설문조사방법은 뭐야", "시간제근무 설문조사의 조사대상은 누구야" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사 \| 구분 \| \| 설문조사 \| \| 심층면접조사 \| \| --- \| --- \| --- \| 조사대상 \| \| 시간제근무 시범운영기관20개소 남녀 공무원 \| \| - 시범운영기관 운영지원과- 시간제 전환 공무원- 시간제근무자의 소속 부서장- 시간제근무자의 동료- 대체인력 일부 \| \| 표본설계 \| \| 총 1,040명- 중앙행정기관 4개 총 80명- 소속기관이 있는 중앙행정기관 7개 총 420명- 지자체 9개 총 540명 \| \| - 운영지원과 인사담당자20명- 시간제전환공무원 41명 (2010.8.13 기준)- 해당 부서장 및 동료 \| \| 표본배분 \| \| 공무원 직급 및 성별 할당 \| \| - 이해당사자 전수조사 \| \| 조사방법 \| \| 구조화된 질문지(Structured Questionnaire)를 사용한 자기기입식 \| \| - 구조화된 질문지를 사용한 방문 면접조사 \| \| 조사기간 \| \| 2010년 8월 30～9월 18일 \| \| - 2010년 8월 30일～10월 1일 \|	table_qa_makrdown
[ "일자리 나누기를 통한 고용창출에 도움이 되는지에 대해 여성의 몇 퍼센트가 전혀 그렇지 않다고 응답했지", "일자리 나누기가 고용창출에 도움이 되었는지에 대해 일반직에서 보통이라고 응답한 사람은 몇 퍼센트니", "일자리 나누기를 통한 고용창출에 도움이 되었는지에 13.2퍼센트가 매우 그렇다고 응답한 성별은 무엇일까", "일자리 나누기를 통한 고용창출에 도움이 되었는지에 대해 20대는 몇 퍼센트가 별로 그렇지 않다고 응답했지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| ① 전혀 그렇지 않다 \| \| ② 별로 그렇지 않다 \| \| ③ 보통 \| \| ④ 약간 그렇다 \| \| ⑤ 매우 그렇다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 5.8 \| \| 17.7 \| \| 35.5 \| \| 28.4 \| \| 12.6 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 6.3 \| \| 23.5 \| \| 29.1 \| \| 26.1 \| \| 14.9 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 3.5 \| \| 16.8 \| \| 34.2 \| \| 29.9 \| \| 15.6 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 6.1 \| \| 19.1 \| \| 33.8 \| \| 27.9 \| \| 13.2 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 3.6 \| \| 18.4 \| \| 32.8 \| \| 29.2 \| \| 15.9 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 2.4 \| \| 21.2 \| \| 25.9 \| \| 35.3 \| \| 15.3 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 5.2 \| \| 22.5 \| \| 31.2 \| \| 27.6 \| \| 13.5 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 4.3 \| \| 15.0 \| \| 37.4 \| \| 27.0 \| \| 16.3 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 6.8 \| \| 16.0 \| \| 33.3 \| \| 30.9 \| \| 13.0 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 4.3 \| \| 19.2 \| \| 32.1 \| \| 29.5 \| \| 14.9 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 11.0 \| \| 12.1 \| \| 42.9 \| \| 24.2 \| \| 9.9 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 0.0 \| \| 27.8 \| \| 38.9 \| \| 16.7 \| \| 16.7 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 6.7 \| \| 26.7 \| \| 40.0 \| \| 20.0 \| \| 6.7 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 6.3 \| \| 12.7 \| \| 31.7 \| \| 42.9 \| \| 6.3 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 5.0 \| \| 20.9 \| \| 34.2 \| \| 26.3 \| \| 13.6 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 4.9 \| \| 18.0 \| \| 31.7 \| \| 26.6 \| \| 18.9 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 4.5 \| \| 18.5 \| \| 34.4 \| \| 30.3 \| \| 12.4 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 52 \| \| 200 \| \| 355 \| \| 304 \| \| 155 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 4.9 \| \| 18.8 \| \| 33.3 \| \| 28.5 \| \| 14.5 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 3.29점 \|	table_qa_makrdown
[ "행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사에서 시간제근무제도에 대해 모른다고 대답한 사람들의 비율은 얼마야", "시간제근무제도를 들어본 적이 있다고 말한 사람은 얼마의 비율을 차지하고 있어", "시간제근무제도에 대해 잘 알고 있다고 말한 사람의 비율은 몇 퍼센트니", "얼마의 인원이 시간제근무제도를 모른다고 답했을까" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 모른다 \| \| 들어본 적 있다 \| \| 잘 알고 있다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기관유형 \| \| 본부(청) \| \| 4.2 \| \| 58.1 \| \| 37.7 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 5.6 \| \| 54.9 \| \| 39.6 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 3.1 \| \| 50.0 \| \| 46.9 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 5.0 \| \| 51.6 \| \| 43.5 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 3.1 \| \| 55.7 \| \| 41.3 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 2.4 \| \| 65.9 \| \| 31.8 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 5.4 \| \| 57.1 \| \| 37.5 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 3.5 \| \| 51.6 \| \| 44.9 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 2.5 \| \| 42.0 \| \| 55.6 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 3.9 \| \| 53.3 \| \| 42.8 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 3.3 \| \| 53.8 \| \| 42.9 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 11.1 \| \| 61.1 \| \| 27.8 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 6.7 \| \| 66.7 \| \| 26.7 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 60.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 0.0 \| \| 39.7 \| \| 60.3 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 4.1 \| \| 49.6 \| \| 46.3 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 5.7 \| \| 51.4 \| \| 42.9 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 2.9 \| \| 63.1 \| \| 34.1 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 43 \| \| 571 \| \| 452 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 4.0 \| \| 53.6 \| \| 42.4 \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무가 일과 가정의 양립에 도움이 된다는 실태조사에 약간 그렇다라고 답한 비율의 계는 얼마야", "행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사에서 매우 그렇다라고 답한 부처 소속기관의 비율은 얼마니", "실태조사에 참여한 남성의 빈도는 얼마지", "30대 연령에서 약간 그렇다라고 답한 비율은 얼마일까" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 그렇지 않다 \| \| 별로 그렇지 않다 \| \| 보통 \| \| 약간 그렇다 \| \| 매우 그렇다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 1.6 \| \| 5.2 \| \| 17.4 \| \| 42.3 \| \| 33.5 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 1.5 \| \| 6.7 \| \| 11.6 \| \| 38.4 \| \| 41.8 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 1.6 \| \| 4.9 \| \| 15.6 \| \| 40.4 \| \| 37.5 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 2.4 \| \| 6.2 \| \| 17.8 \| \| 39.6 \| \| 33.9 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 0.8 \| \| 4.6 \| \| 12.3 \| \| 41.3 \| \| 41.1 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 0.0 \| \| 3.5 \| \| 10.6 \| \| 38.8 \| \| 47.1 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 1.6 \| \| 5.4 \| \| 13.7 \| \| 44.3 \| \| 35.1 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 2.4 \| \| 4.5 \| \| 16.3 \| \| 36.4 \| \| 40.4 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 0.6 \| \| 8.6 \| \| 18.5 \| \| 40.1 \| \| 32.1 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 1.4 \| \| 5.5 \| \| 13.9 \| \| 40.4 \| \| 38.7 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 4.4 \| \| 2.2 \| \| 25.3 \| \| 44.0 \| \| 24.2 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 0.0 \| \| 11.1 \| \| 27.8 \| \| 38.9 \| \| 22.2 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 6.7 \| \| 6.7 \| \| 33.3 \| \| 53.3 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 0.0 \| \| 6.3 \| \| 11.1 \| \| 47.6 \| \| 34.9 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 1.8 \| \| 7.7 \| \| 14.5 \| \| 36.9 \| \| 39.2 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 1.4 \| \| 3.7 \| \| 16.6 \| \| 39.1 \| \| 39.1 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 1.9 \| \| 4.8 \| \| 15.0 \| \| 44.3 \| \| 34.1 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 17 \| \| 58 \| \| 161 \| \| 431 \| \| 399 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 1.6 \| \| 5.4 \| \| 15.1 \| \| 40.4 \| \| 37.4 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 4.07점 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무가 학업 등 자기계발에 약간 도움이 된다고 답한 지자체의 비율은 얼마야", "행정기관의 시간제근무 운영이 자기계발에 도움이 되는지 묻는 조사에서 매우 그렇다고 답한 여성은 몇 퍼센트니", "시간제근무가 자기계발에 별로 도움이 되지 않는다고 답한 행정기관 기능직의 비율은 모두 어떻게 될까", "행정기관 7급 직급은 시간제근무가 자기계발에 매우 도움이 된다고 답한 비율이 얼마지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 그렇지 않다 \| \| 별로 그렇지않다 \| \| 보통이다 \| \| 약간 그렇다 \| \| 매우 그렇다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 3.2 \| \| 8.4 \| \| 26.1 \| \| 43.5 \| \| 18.7 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 2.6 \| \| 10.8 \| \| 21.3 \| \| 40.3 \| \| 25.0 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 1.2 \| \| 9.8 \| \| 26.4 \| \| 41.2 \| \| 21.3 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 3.1 \| \| 9.4 \| \| 26.4 \| \| 42.6 \| \| 18.5 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 1.2 \| \| 10.0 \| \| 23.6 \| \| 40.7 \| \| 24.6 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 0.0 \| \| 8.2 \| \| 16.5 \| \| 47.1 \| \| 28.2 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 2.2 \| \| 9.2 \| \| 25.2 \| \| 44.3 \| \| 19.1 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 2.4 \| \| 9.1 \| \| 26.2 \| \| 38.2 \| \| 24.1 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 2.5 \| \| 13.0 \| \| 26.5 \| \| 39.5 \| \| 18.5 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 1.9 \| \| 9.8 \| \| 24.4 \| \| 42.5 \| \| 21.3 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 4.4 \| \| 8.8 \| \| 29.7 \| \| 35.2 \| \| 22.0 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 5.6 \| \| 5.6 \| \| 27.8 \| \| 38.9 \| \| 22.2 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 6.7 \| \| 26.7 \| \| 46.7 \| \| 20.0 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 40.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 0.0 \| \| 11.1 \| \| 30.2 \| \| 44.4 \| \| 14.3 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 3.2 \| \| 10.9 \| \| 24.2 \| \| 38.6 \| \| 23.0 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 1.7 \| \| 9.4 \| \| 24.6 \| \| 43.4 \| \| 20.9 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 1.9 \| \| 8.3 \| \| 25.5 \| \| 42.4 \| \| 22.0 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 23 \| \| 103 \| \| 267 \| \| 444 \| \| 229 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 2.2 \| \| 9.7 \| \| 25.0 \| \| 41.7 \| \| 21.5 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 3.71점 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무 시범운영이 전혀 적절하지 않다고 생각하는 사람의 총 비율은 얼마나 될까", "시간제근무 시범운영에 대해 보통이라고 생각하는 남성의 비율은 어떻게 되지", "근무성적 평정시 불이익 방지대책 마련에 대한 의견에 따르면 20대의 빈도는 어떻게 되니", "시간제근무 시범운영에 대해 적절한 편이라고 생각하는 연구직은 얼마나 돼" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 적절하지 않다 \| \| 적절하지 않은 편이다 \| \| 보통이다 \| \| 적절한 편이다 \| \| 매우 적절하다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 1.6 \| \| 13.5 \| \| 25.5 \| \| 47.4 \| \| 11.9 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 3.4 \| \| 11.6 \| \| 22.4 \| \| 47.4 \| \| 15.3 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 3.9 \| \| 12.9 \| \| 22.7 \| \| 48.4 \| \| 12.1 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 3.7 \| \| 13.6 \| \| 25.7 \| \| 46.2 \| \| 10.8 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 2.5 \| \| 11.9 \| \| 21.1 \| \| 49.5 \| \| 15.0 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 1.2 \| \| 9.4 \| \| 16.5 \| \| 56.5 \| \| 16.5 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 3.6 \| \| 12.1 \| \| 26.3 \| \| 45.2 \| \| 12.8 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 2.9 \| \| 12.3 \| \| 25.1 \| \| 45.2 \| \| 14.4 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 3.1 \| \| 17.3 \| \| 15.4 \| \| 56.8 \| \| 7.4 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 3.2 \| \| 12.4 \| \| 23.5 \| \| 48.0 \| \| 12.9 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 2.2 \| \| 17.6 \| \| 19.8 \| \| 46.2 \| \| 14.3 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 0.0 \| \| 11.1 \| \| 27.8 \| \| 50.0 \| \| 11.1 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 6.7 \| \| 13.3 \| \| 20.0 \| \| 53.3 \| \| 6.7 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 0.0 \| \| 80.0 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 1.6 \| \| 20.6 \| \| 14.3 \| \| 54.0 \| \| 9.5 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 4.4 \| \| 10.9 \| \| 23.9 \| \| 48.7 \| \| 12.1 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 2.6 \| \| 13.4 \| \| 22.9 \| \| 47.7 \| \| 13.4 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 2.5 \| \| 12.4 \| \| 25.5 \| \| 45.9 \| \| 13.7 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 33 \| \| 136 \| \| 250 \| \| 510 \| \| 137 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 3.1 \| \| 12.8 \| \| 23.5 \| \| 47.8 \| \| 12.9 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 3.55점 \|	table_qa_makrdown
[ "보수에 대한 인센티브 방안 마련에 대한 의견에서 45.7퍼센트로 적절한 편이라고 답한 기관은 어디일까", "여성의 경우 몇 퍼센트가 적절하지 않은 편이라고 답했니", "보수에 대한 인센티브 방안 마련에 대한 의견에서 5.9퍼센트로 매우 적절하다라고 답한 연령대는 어떻게 돼", "기능직의 경우 몇 퍼센트가 보통이다라고 했지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 적절하지 않다 \| \| 적절하지 않은 편이다 \| \| 보통이다 \| \| 적절한 편이다 \| \| 매우 적절하다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 3.2 \| \| 21.9 \| \| 28.4 \| \| 42.3 \| \| 4.2 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 3.7 \| \| 17.2 \| \| 26.9 \| \| 44.0 \| \| 8.2 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 4.3 \| \| 15.8 \| \| 28.9 \| \| 45.7 \| \| 5.3 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 4.6 \| \| 17.6 \| \| 30.3 \| \| 42.4 \| \| 5.1 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 3.1 \| \| 18.2 \| \| 26.1 \| \| 46.3 \| \| 6.3 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 1.2 \| \| 16.5 \| \| 22.4 \| \| 52.9 \| \| 7.1 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 3.1 \| \| 17.3 \| \| 30.6 \| \| 42.7 \| \| 6.3 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 4.0 \| \| 17.6 \| \| 29.1 \| \| 43.3 \| \| 5.9 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 6.8 \| \| 21.0 \| \| 22.8 \| \| 46.3 \| \| 3.1 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 3.6 \| \| 17.8 \| \| 27.9 \| \| 45.1 \| \| 5.5 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 7.7 \| \| 18.7 \| \| 26.4 \| \| 41.8 \| \| 5.5 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 0.0 \| \| 16.7 \| \| 33.3 \| \| 38.9 \| \| 11.1 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 53.3 \| \| 20.0 \| \| 6.7 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 40.0 \| \| 20.0 \| \| 20.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 6.3 \| \| 25.4 \| \| 22.2 \| \| 44.4 \| \| 1.6 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 4.7 \| \| 16.2 \| \| 27.1 \| \| 45.4 \| \| 6.5 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 3.1 \| \| 20.0 \| \| 28.3 \| \| 42.9 \| \| 5.7 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 3.2 \| \| 15.9 \| \| 30.6 \| \| 44.6 \| \| 5.7 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 41 \| \| 191 \| \| 301 \| \| 472 \| \| 61 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 3.8 \| \| 17.9 \| \| 28.2 \| \| 44.3 \| \| 5.7 \| \| 100.0 \| \| 평균 \| \| 3.30점 \|	table_qa_makrdown
[ "시간제근무제도 필요도에서 지자체에서 전혀 필요하지 않다는 몇 퍼센트야", "행정기관의 시간제근무 실태조사에서 남성의 보통이다는 몇 퍼센트지", "30대는 몇 퍼센트가 필요하지 않은 편이다라고 했는가", "시간근무제도 실태조사에서 시간제근무가 전혀 필요하지 않다가 5.5퍼센트인 직종은 어디에 해당할까" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : %, 명) \| 구분 \| \| 전혀 필요하지 않다 \| \| 필요하지 않은 편이다 \| \| 보통이다 \| \| 필요한 편이다 \| \| 매우 필요하다 \| \| 빈도 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 1.9 \| \| 11.0 \| \| 19.0 \| \| 54.8 \| \| 13.2 \| \| 310 \| \| 부처 소속기관 \| \| 2.6 \| \| 9.7 \| \| 11.6 \| \| 60.4 \| \| 15.7 \| \| 268 \| \| 지자체 \| \| 2.0 \| \| 12.3 \| \| 16.8 \| \| 56.6 \| \| 12.3 \| \| 488 \| \| 성별 \| \| 남성 \| \| 2.2 \| \| 13.8 \| \| 17.4 \| \| 53.8 \| \| 12.8 \| \| 545 \| \| 여성 \| \| 2.1 \| \| 8.6 \| \| 14.8 \| \| 60.5 \| \| 14.0 \| \| 521 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 0.0 \| \| 4.7 \| \| 8.2 \| \| 75.3 \| \| 11.8 \| \| 85 \| \| 30대 \| \| 2.0 \| \| 9.4 \| \| 17.5 \| \| 55.7 \| \| 15.3 \| \| 445 \| \| 40대 \| \| 2.4 \| \| 13.9 \| \| 15.0 \| \| 54.8 \| \| 13.9 \| \| 374 \| \| 50대 이상 \| \| 3.1 \| \| 13.6 \| \| 19.1 \| \| 56.2 \| \| 8.0 \| \| 162 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 1.9 \| \| 10.6 \| \| 16.1 \| \| 58.0 \| \| 13.4 \| \| 937 \| \| 기능직 \| \| 5.5 \| \| 16.5 \| \| 16.5 \| \| 49.5 \| \| 12.1 \| \| 91 \| \| 별정직/계약직 \| \| 0.0 \| \| 16.7 \| \| 16.7 \| \| 55.6 \| \| 11.1 \| \| 18 \| \| 연구직 \| \| 0.0 \| \| 13.3 \| \| 20.0 \| \| 53.3 \| \| 13.3 \| \| 15 \| \| 기타 \| \| 0.0 \| \| 20.0 \| \| 0.0 \| \| 40.0 \| \| 40.0 \| \| 5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 0.0 \| \| 11.1 \| \| 12.7 \| \| 60.3 \| \| 15.9 \| \| 63 \| \| 5～6급 \| \| 3.5 \| \| 10.9 \| \| 16.8 \| \| 56.9 \| \| 11.8 \| \| 339 \| \| 7급 \| \| 1.4 \| \| 12.0 \| \| 16.3 \| \| 56.9 \| \| 13.4 \| \| 350 \| \| 8급 이하 \| \| 1.9 \| \| 10.8 \| \| 15.9 \| \| 56.7 \| \| 14.6 \| \| 314 \| \| 계 \| \| 빈도 \| \| 23 \| \| 120 \| \| 172 \| \| 608 \| \| 143 \| \| 1,066 \| \| 비율(%) \| \| 2.2 \| \| 11.3 \| \| 16.1 \| \| 57.0 \| \| 13.4 \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "몇 명의 여성이 시간제근무 시범운영 실태조사에 참여했어", "시간제근무 시범운영 실태조사에 참여한 20대의 비율은 어떻게 되니", "시간제근무 시범운영 실태조사에 참여한 사람 중 배우자가 자영업을 하고 있는 건 몇 명이야", "자녀가 3명 이상인 시간제근무 시범운영 실태조사의 응답자의 비율은 얼마지" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : 명, %) \| \| \| 빈도 \| \| 비율 \| \| --- \| --- \| --- \| 성별 \| \| 남성 \| \| 545 \| \| 51.1 \| \| 여성 \| \| 521 \| \| 48.9 \| \| 연령 \| \| 20대 \| \| 85 \| \| 8.0 \| \| 30대 \| \| 445 \| \| 41.7 \| \| 40대 \| \| 374 \| \| 35.1 \| \| 50대이상 \| \| 158 \| \| 14.8 \| \| 무응답 \| \| 4 \| \| 0.4 \| \| 혼인상태 \| \| 기혼 유배우 \| \| 818 \| \| 76.7 \| \| 기혼 무배우 \| \| 17 \| \| 1.6 \| \| 미혼 유자녀 \| \| 2 \| \| 0.2 \| \| 미혼 \| \| 227 \| \| 21.3 \| \| 기타 \| \| 2 \| \| 0.2 \| \| 배우자의 취업상태 \| \| 무직/은퇴 \| \| 27 \| \| 3.3 \| \| 전일제 \| \| 474 \| \| 57.9 \| \| 파트타임 \| \| 35 \| \| 4.3 \| \| 자영업 \| \| 75 \| \| 9.2 \| \| 가사일전담 \| \| 207 \| \| 25.3 \| \| 자녀유무 \| \| 있다 \| \| 747 \| \| 89.2 \| \| 없음 \| \| 90 \| \| 10.8 \| \| 자녀수 \| \| 1명 \| \| 175 \| \| 23.4 \| \| 2명 \| \| 512 \| \| 68.5 \| \| 3명 이상 \| \| 60 \| \| 8.0 \| \| 가장 어린자녀 연령 \| \| 0～6세 \| \| 276 \| \| 36.9 \| \| 7～12세 \| \| 209 \| \| 28.0 \| \| 13～18세 \| \| 134 \| \| 17.9 \| \| 19세 이상 \| \| 126 \| \| 16.9 \| \| 모름/무응답 \| \| 2 \| \| 0.3 \| \| 전체 \| \| 1,066 \| \| 100.0 \|	table_qa_makrdown
[ "일반직이 시간제근무를 시행하는 비율은 몇 퍼센트야", "시간제근무를 실시한 기능직의 비율은 몇 퍼센트지", "직종 중 연구직의 경우 몇 퍼센트가 시간제근무를 실시하고 있니", "직급 중 7급의 경우 시간제근무를 실시한 비율은 몇 퍼센트야" ]	행정기관의 시간제근무 시범운영 실태조사 및 적합모델 발굴 연구여성가족부시간제근무 시범운영 실태조사(단위 : 명, %) \| 구분 \| \| 빈도 \| \| 비율 \| \| --- \| --- \| --- \| 기관 유형 \| \| 본부(청) \| \| 310 \| \| 29.1 \| \| 부처 소속기관 \| \| 268 \| \| 25.1 \| \| 지자체 \| \| 488 \| \| 45.8 \| \| 직종 \| \| 일반직 \| \| 937 \| \| 87.9 \| \| 기능직 \| \| 91 \| \| 8.5 \| \| 별정직/계약직 \| \| 18 \| \| 1.7 \| \| 연구직 \| \| 15 \| \| 1.4 \| \| 기타 \| \| 5 \| \| 0.5 \| \| 직급 \| \| 1～4급 \| \| 63 \| \| 5.9 \| \| 5～6급 \| \| 339 \| \| 31.8 \| \| 7급 \| \| 350 \| \| 32.8 \| \| 8급 이하 \| \| 314 \| \| 29.5 \| \| 업무유형 \| \| 기획(정책개발,조정) \| \| 166 \| \| 15.6 \| \| 사업운영 \| \| 183 \| \| 17.2 \| \| 운영지원 \| \| 439 \| \| 41.2 \| \| 민원 \| \| 148 \| \| 13.9 \| \| 감사/평가 \| \| 24 \| \| 2.3 \| \| 연구/조사 \| \| 72 \| \| 6.8 \| \| 기타 \| \| 33 \| \| 3.1 \| \| 무응답 \| \| 1 \| \| 0.1 \| \| 전체 \| \| 1,066 \| \| 100.0 \|	table_qa_makrdown
[ "어떤 길이의 인조광물섬유보온재가 공사에 사용되지", "행정동 홍보관 환경개선공사에서는 두께가 몇 mm인 인조광물섬유보온재가 필요할까", "열전도율이 얼마인 인조광물섬유보온재가 공사에 쓰이니", "공사에 필요한 인조광물섬유보온재의 어떤 항목이 500mm일까" ]	행정동 홍보관 환경개선공사 일반시방서(건축) \| 품질항목 \| \| 품질기준 \| \| --- \| --- \| 종류 \| \| 보온판 \| \| 치수 및 허용차 \| \| 길이(mm) \| \| 1,000 \| \| +10, -3 \| \| 나비(mm) \| \| 500 \| \| \| \| 두께(mm) \| \| 50 \| \| KS규격표 \| \| 품질 \| \| 밀도(㎏/㎥) \| \| - \| \| KS규격표 \| \| 열전도율((kcal/m․h․℃)(평균온도 70 ± 5 ℃) \| \| 0.042이하 \| \| 열간수축온도(℃) \| \| 300이상 \|	table_qa_makrdown
[ "감리대상사업의 특성 등을 감안하여 주요 위험요소를 적정하게 도출하였는지 여부를 평가한 배점이 어떻게 되니", "과업이행여부 등 필수점검사항에 대한 점검방법을 구체적으로 제시하였는지 여부에 대한 배점은 어떻게 되지", "감리대상사업 단계별 감리일정 및 세부 감리절차를 제시하였는지 여부에 대한 배점은 얼마야", "투입 감리인력 중 상근감리원의 비율이 적정한지 여부를 평가한 배점은 어떻게 되니" ]	행정서비스 통합제공시스템 구축(1차) 위탁감리 제안요청서 \| 평가 부분 \| \| 평가요소 \| \| 배점 \| \| --- \| --- \| --- \| 점검내용(20) \| \| ㆍ감리대상사업의 특성 등을 감안하여 주요 위험요소와 예상문제점을 적정하게 도출하였는지 여부 \| \| 10 \| \| ㆍ도출된 위험요소 및 예상문제점을 반영하여 단계별로 점검사항을 적정하게 도출ㆍ제시하였는지 여부 \| \| 10 \| \| 점검방법(10) \| \| ㆍ과업이행여부, 기술적용계획표 등 필수점검사항에 대한 점검방법을 구체적으로 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ점검결과의 객관성ㆍ타당성 확보를 위한 점검 기법ㆍ방법을 구체적으로 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| 감리일정 및 절차(10) \| \| ㆍ감리대상사업 단계별 감리일정 및 세부 감리절차를 적정하게 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ각 단계별 시정조치확인에 투입되는 감리인력, 기간, 수행방법 등을 구체적으로, 적정하게 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| 감리인력구성※ (15) \| \| ㆍ분야별 위험도 및 업무량 등을 감안하여 적정 수준의 감리인력을 배치하였는지 여부 \| \| 10 \| \| ㆍ투입 감리인력 중 상근감리원의 비율이 적정한지 여부 \| \| 5 \| \| 총괄감리원 (10) \| \| ㆍ총괄감리원이 업무수행을 위해 필요한 기술자격, 유사 업무ㆍ감리 수행경력 등 전문성을 갖추었는지 여부 \| \| 10 \| \| 각 분야별 감리인력(25) \| \| ㆍ투입 감리인력(다른 분야 전문가 포함)이 담당분야와 관련된 업무 또는 감리 수행경력 등 전문성을 갖추었는지 여부 \| \| 20 \| \| ㆍ투입 감리원(총괄감리원 포함)의 계속교육 이수실적(이수한 교육의 종류 및 시간)이 적정한 수준인지 여부 \| \| 5 \| \| 기타 지원사항 등(10) \| \| ㆍ감리수행절차 또는 감리보고서 품질향상을 위해 감리법인 차원에서 체계적인 교육훈련 또는 품질관리 등을 수행하고 있는지 여부 \| \| 3 \| \| ㆍ시험ㆍ진단 또는 점검을 체계적으로 수행하기 위한 자동화 도구 및 기법 등을 적정하게 제안하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ기타 발주자가 제안요청한 사항(감리범위 및 인력투입 등)에 대하여 적정하게 제안하였는지 여부 \| \| 2 \| \| 합계 \| \| \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "감리대상사업의 특성 등을 감안하여 주요 위험요소와 예상문제점을 적정하게 도출하였는지 여부의 배점은 얼마인가", "기술평가표 및 부문별 배점의 합계는 얼마니", "기술평가표 및 부문별 배점에서 배점이 20점인 평가요소는 뭐지", "평가요소가 분야별 위험도 등을 감안하여 적정 수준의 감리인력을 배치하였는지가 여부인 평가 부분은 뭐야" ]	행정서비스 통합제공시스템 구축(2차) 위탁감리 제안요청서 \| 평가 부분 \| \| 평가요소 \| \| 배점 \| \| --- \| --- \| --- \| 점검내용(20) \| \| ㆍ감리대상사업의 특성 등을 감안하여 주요 위험요소와 예상문제점을 적정하게 도출하였는지 여부 \| \| 10 \| \| ㆍ도출된 위험요소 및 예상문제점을 반영하여 단계별로 점검사항을 적정하게 도출ㆍ제시하였는지 여부 \| \| 10 \| \| 점검방법(10) \| \| ㆍ과업이행여부, 기술적용계획표 등 필수점검사항에 대한 점검방법을 구체적으로 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ점검결과의 객관성ㆍ타당성 확보를 위한 점검 기법ㆍ방법을 구체적으로 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| 감리일정 및 절차(10) \| \| ㆍ감리대상사업 단계별 감리일정 및 세부 감리절차를 적정하게 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ각 단계별 시정조치확인에 투입되는 감리인력, 기간, 수행방법 등을 구체적으로, 적정하게 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| 감리인력구성(15) \| \| ㆍ분야별 위험도 및 업무량 등을 감안하여 적정 수준의 감리인력을 배치하였는지 여부 \| \| 10 \| \| ㆍ투입 감리인력 중 상근감리원의 비율이 적정한지 여부 \| \| 5 \| \| 총괄감리원(10) \| \| ㆍ총괄감리원이 업무수행을 위해 필요한 기술자격, 유사 업무ㆍ감리 수행경력 등 전문성을 갖추었는지 여부 \| \| 10 \| \| 각 분야별 감리인력(25) \| \| ㆍ투입 감리인력(다른 분야 전문가 포함)이 담당분야와 관련된 업무 또는 감리 수행경력 등 전문성을 갖추었는지 여부 \| \| 20 \| \| ㆍ투입 감리원(총괄감리원 포함)의 계속교육 이수실적(이수한 교육의 종류 및 시간)이 적정한 수준인지 여부 \| \| 5 \| \| 기타 지원사항 등(10) \| \| ㆍ감리수행절차 또는 감리보고서 품질향상을 위해 감리법인 차원에서 체계적인 교육훈련 또는 품질관리 등을 수행하고 있는지 여부 \| \| 3 \| \| ㆍ시험ㆍ진단 또는 점검을 체계적으로 수행하기 위한 자동화 도구 및 기법 등을 적정하게 제안하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ기타 발주자가 제안요청한 사항(감리범위 및 인력투입 등)에 대하여 적정하게 제안하였는지 여부 \| \| 2 \| \| 합계 \| \| \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "행정시스템 고도화 사업의 요구사항 중 기능 요구사항에 대해 무엇을 기술해야 하니", "인터페이스 요구사항의 갯수가 어떻게 될까", "한국과학영재학교의 행정시스템 고도화 사업 시 데이터에 대한 요구사항은 무엇을 기술해야 해", "품질에 대한 요구사항은 몇 개를 기술해야 할까" ]	행정시스템 고도화 사업 한국과학영재학교 제안요청서 \| 구분 \| \| 설명 \| \| 갯수 \| \| --- \| --- \| 기능 요구사항 (SFR, System Function Requirement) \| \| ◦목표시스템이 반드시 수행되어야 하거나 목표시스템을 이용하여 사용자가 반드시 수행할 수 있어야 하는 기능(동작)에 대하여 기술함 \| \| 11 \| \| 인터페이스 요구사항 (SIR, System Interface Requirement) \| \| ◦목표시스템과 외부를 연결하는 시스템 인터페이스와 사용자 인터페이스에 대한 요구사항을 기술한 것으로 타 소프트웨어, 하드웨어 및 통신 인터페이스, 타 시스템들과의 정보교환에 이용되는 프로토콜과의 연계도 포함하여 기술함 \| \| 6 \| \| 데이터 요구사항 (DAR, Data Requirement) \| \| ◦목표 시스템의 서비스에 필요한 초기자료 구축 및 데이터 변환을 위한 대상, 방법, 보안이 필요한 데이터 등 데이터를 구축하기 위해 필요한 요구사항을 기술함 \| \| 3 \| \| 테스트 요구사항 (TER, Test Requirement) \| \| ◦구축된 시스템이 목표 대비 제대로 운영되는가를 테스트하고, 점검하기 위한 테스트 요구사항을 기술함 \| \| 5 \| \| 보안 요구사항 (SER, Security Requirement) \| \| ◦정보 자산의 기밀성과 무결성을 확보하기 위해 목표 시스템의 데이터 및 기능, 운영 접근을 통제하기 위한 요구사항을 기술함 \| \| 3 \| \| 품질 요구사항 (QUR, Quality Requirement) \| \| ◦목표 사업의 원활한 수행 및 운영을 위해 관리가 필요한 품질 항목, 품질 평가 대상 및 목표에 대한 요구사항을 기술함◦신뢰성, 사용성, 유지관리성, 이식성, 보안성으로 구분하여 기술함 \| \| 3 \| \| 제약사항 (COR, Constraints Requirement) \| \| ◦목표시스템 설계, 구축, 운영과 관련하여 사전에 파악된 기술·표준·업무·법제도 등 제약조건 등을 파악하여 기술함 \| \| 2 \| \| 프로젝트관리 요구사 (PMR, Project Mgmt. Requirement) \| \| ◦프로젝트의 원활한 수행을 위한 관리 방법 및 추진 단계별 수행방안에 대한 요구사항을 기술함 \| \| 12 \| \| 프로젝트지원 요구사항 (PSR, Project Support Requirement) \| \| ◦프로젝트의 원활한 수행을 위해 필요한 지원 사항 및 방안에 대한 요구사항을 기술함◦시스템/서비스 안정화 및 운영, 교육훈련 및 기술지원, 하자보수 또는 유지관리 요구사항 등을 기술함 \| \| 3 \| \| 합계 \| \| 48 \|	table_qa_makrdown
[ "제안요청서에 따르면 사업총괄 주체는 어디야", "행정시스템 고도화 사업의 추진부서 주체는 어디지", "사업 관련 부서는 행정시스템 고도화 사업에서 어떤 주요역할을 맡았어", "어떤 주체가 행정시스템 고도화 사업 시 발생하는 이슈사항 의견 및 자문 역할을 하지" ]	행정시스템 고도화 사업 한국과학영재학교 제안요청서 \| 구분 \| \| 주체 \| \| 주요역할 \| \| --- \| --- \| --- \| 사업총괄 \| \| 한국과학영재학교 \| \| ∙ 사업추진에 관한 총괄 책임 \| \| 추진부서 \| \| 행정지원부 \| \| ∙사업관리 감독 ∙ 프로젝트 진행 관련 지원∙ 기능적 요건에 대한 테스트 및 검수 \| \| 협업부서 \| \| 사업 관련 부서 \| \| ∙ 업무 프로세스 현황 분석∙ 업무 프로세스 개선 및 기능 요구∙ 기능 요구 정의, 시험 및 검수 \| \| 용역수행 \| \| 본 사업 수행사 \| \| ∙ 사업 수행∙ 본교의 보안규정 등 제반사항 준수 \| \| 자문단 \| \| 개발 T/F \| \| ∙ 사업 시 발생하는 이슈사항 의견 및 자문 \|	table_qa_makrdown
[ "전산기기 중 행정망 블레이드서버의 규격은 뭐야", "전산기기 도입 시 행정망 망연계서버의 규격은 뭘까", "통신장비인 L3스위치의 수량은 몇 개야", "규격이 처리속도 8Gvps, Gigabit 24Port인 통신장비의 품명은 뭐니" ]	행정심판 허브시스템 구축 \| 구분 \| \| 품명 \| \| 규격 \| \| 수량(식) \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 전산기기 \| \| 행정망 블레이드서버 \| \| • x86 계열• CPU 2.2GHz이상 64core• Memory 376GB • Disk 300GB22EA• 8Gb HBA24Port, 1G NIC24Port※ 8Core 모듈 8EA \| \| 1 \| \| 정부통합전산센터구매 \| \| 전산기기 \| \| 행정망 망연계서버 \| \| • x86 계열• CPU 2.4GHz이상 6core• Memory 8GB • Disk 300GB2EA• 8Gb HBA2Port, 1G NIC2Port \| \| 1 \| \| 전산기기 \| \| 인터넷망 블레이드서버 \| \| • x86 계열• CPU 2.2GHz이상 24core• Memory 168GB • Disk 300GB8EA• 8Gb HBA8Port, 1G NIC8Port※ 8Core 모듈 * 3EA \| \| 1 \| \| 전산기기 \| \| 인터넷망 망연계서버 \| \| • x86 계열• CPU 2.4GHz이상 6core• Memory 8GB • Disk 300GB2EA• 8Gb HBA2Port, 1G NIC*2Port \| \| 1 \| \| 정부통합 전산센터 구매 \| \| 통신장비 \| \| L3스위치 \| \| • 양방향48Gbps, 단방향24Gbps• Gigabit(광) 24Port \| \| 2 \| \| 통신장비 \| \| SAN스위치 \| \| • 처리속도 8Gbps• Gigabit(광) 24Port(40Port 확장가능) \| \| 3 \| \| 스토리지 \| \| SAN 스토리지 \| \| • 용량 10TByte• 최대 50TB 이상의 확장성 보장• 스케일아웃 및 스케일업 컨트롤러 확장성보장• 8Gbps 물리적 FC 8port 이상• 10,000rpm 이상 지원• 파일공유기능지원 \| \| 1 \| \| 스토리지 \| \| 망연계 스토리지 \| \| • 용량 2TByte• 스케일아웃 및 스케일업 컨트롤러 확장성보장• 8Gbps 물리적 FC 8port 이상• 10,000rpm 이상 지원 \| \| 1 \|	table_qa_makrdown
[ "행정심판 WEB의 소프트웨어 중 Solaris의 버전은 몇이야", "행정심판 WEB 시스템에서 SSL의 용도는 무엇일까", "온라인 행정심판 서비스 시스템 소프트웨어 구성현황에서 AIX의 제조업체는 어디야", "행정심판 허브시스템 구축시 행정심판 AP의 XTEN 버전은 어떻게 되니" ]	행정심판 허브시스템 구축 \| 시스템명 \| \| 소프트웨어명 \| \| 버전 \| \| 제조업체 \| \| 용도 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 행정심판WEB \| \| Solaris \| \| 10 \| \| SUN \| \| 운영체제 \| \| WebToB \| \| 4.1 \| \| 티맥스소프트 \| \| Web server \| \| Sendmail \| \| - \| \| - \| \| Email 발송 서비스 \| \| Emma \| \| - \| \| LGU+ \| \| LGU+ SMS 발송 서비스 \| \| 우정국 secuModule \| \| - \| \| 우정사업본부 \| \| 우정국 문서발송 연계 서비스 \| \| SSL \| \| - \| \| - \| \| 웹서버 보안 \| \| XecureWeb \| \| 7 \| \| 소프트포럼 \| \| 허브시스템 공인인증 서비스 \| \| GEN-WORD \| \| - \| \| 젠솔소프트 \| \| 문서작성/변환 서비스 \| \| 행정심판DB \| \| Solaris \| \| 10 \| \| SUN \| \| 운영체제 \| \| Oracle \| \| 9.2.0.8 \| \| Oracle \| \| DBMS \| \| 행정심판AP \| \| AIX \| \| 5.3 \| \| IBM \| \| 운영체제 \| \| JEUS \| \| 5 \| \| 티맥스소프트 \| \| WAS server \| \| XTEN \| \| 2.5 \| \| 오픈베이스 \| \| 검색엔진 \| \| Talkro CVMS \| \| 1 \| \| 다음소프트 \| \| 자동상담 서비스 \| \| J-Plug Report \| \| 5 \| \| 이엔터프라이즈 \| \| - \| \| JX-CEAL \| \| 5 \| \| 장미디어 \| \| 심의 공인인증 서비스 \| \| SSO \| \| - \| \| - \| \| 행정안전부 대표포털 연계 서비스 \| \| Apache Tomcat \| \| 5.5.27 \| \| Apache \| \| 문서관리시스템 Web server \| \| GEN-EDM \| \| - \| \| 젠솔소프트 \| \| 문서관리시스템 \| \| MiPlatform \| \| - \| \| 투비소프트 \| \| X-Internet 기반의 업무화면 개발도구 \| \| PMT \| \| - \| \| 유엔진 \| \| 프로세스 모델링 도구 \| \| 문서변환APP \| \| Windows \| \| 2003 Ent \| \| Microsoft \| \| 운영체제 \| \| ezPDF workflow Client \| \| - \| \| 유니닥스 \| \| PDF 변환기 \|	table_qa_makrdown
[ "임무 및 역할 표에서 안전행정부의 주요임무 및 역할은 뭘까", "한국정보화진흥원의 주요임무 및 역할이 어떻게 돼", "국민권익위원회의 주요임무 및 역할은 뭐야", "행정심판 허브시스템 구축에서 사업자의 주요임무 및 역할은 뭐지" ]	행정심판 허브시스템 구축 \| 조직 \| \| 주요임무 및 역할 \| \| --- \| --- \| 안전행정부 \| \| •전자정부지원사업 총괄•전자정부지원사업 추진계획 수립, 성과관리 정책 수립 •사업계획 및 지원예산 검토․확정•전문기관의 지정 및 감독, 예산의 확보 및 출연 등 \| \| 한국정보화진흥원(전담기관) \| \| •지원 대상사업 발굴, 공모, 심사 및 선정지원•사업자 선정 지원 및 계약체결(주관기관과 공동)•사업수행관리, 사업감리•예산 집행 및 회계처리※ 조달청 : 사업자 선정 및 계약체결 \| \| 국민권익위원회(주관기관) \| \| •사업계획 수립 및 제안요청서 작성•사업수행관리, 검사 및 결과평가, 홍보•법․제도 정비, 예산․인력 확보 등 운영환경 조성•결과물 인수․운영 및 확산•본 사업 추진을 위한 별도 TF 운영•각 위원회의 허브시스템 관리자와의 의사소통 \| \| 참여 위원회 TFT \| \| •행정심판실무자(위원회, 처분청)의 요구사항 취합 및 기초자료 수집과 제공•사업 단계별 결과 검토 및 의견제시•구축완료 후 각 위원회 TFT(Task Force Team) 구성원은 해당 위원회의 시스템 관리자 역할 수행 \| \| 사업자 \| \| •행정심판허브시스템 구축실무에 대한 총괄 책임 수행•사업진행관리 및 품질관리•행정심판허브시스템 구축 실무•솔루션공급자, 하드웨어공급자와의 의사소통 및 의견조율 수행 \| \| 감리법인 \| \| •감리 시행(착수감리, 중간감리, 최종감리 등) \|	table_qa_makrdown
[ "기술평가표에서 투입 감리인력 중 상근감리원의 비율이 적정한지 여부 평가요소의 배점은 얼마야", "행정심판허브시스템 구축 3단계 위탁감리 제안서에서 총괄감리원 항목의 세부평가요소는 뭐니", "제안서 평가 시 감리대상사업 단계별 감리일정을 적정하게 제시하였는지 여부의 배점은 모두 얼마일까", "제안서 중 투입 감리원의 계속교육 이수실적이 적정한 수준인지 여부 평가 시 배점은 모두 얼마지" ]	행정심판허브시스템 구축 3단계 위탁감리 제안요청서제안서 평가 - 다. 기술평가 \| 평가부분 \| \| 평가항목 \| \| 세부평가요소 \| \| 배점 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 감리수행(40) \| \| 점검내용 \| \| ㆍ감리대상사업의 특성 등을 감안하여 주요 위험요소와 예상문제점을 적정하게 도출하였는지 여부 \| \| 10 \| \| ㆍ도출된 위험요소 및 예상문제점을 반영하여 단계별로 점검사항을 적정하게 도출ㆍ제시하였는지 여부 \| \| 10 \| \| 점검방법 \| \| ㆍ과업이행여부, 기술적용계획표 등 필수점검사항에 대한 점검방법을 구체적으로 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ점검결과의 객관성ㆍ타당성 확보를 위한 점검 기법ㆍ방법을 구체적으로 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| 감리일정 및 절차 \| \| ㆍ감리대상사업 단계별 감리일정 및 세부 감리절차를 적정하게 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ각 단계별 시정조치확인에 투입되는 감리인력, 기간, 수행방법 등을 구체적으로, 적정하게 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| 감리 인력(50) \| \| 감리인력구성 \| \| ㆍ분야별 위험도 및 업무량 등을 감안하여 적정 수준의 감리인력을 배치하였는지 여부 \| \| 10 \| \| ㆍ투입 감리인력 중 상근감리원의 비율이 적정한지 여부 \| \| 5 \| \| 총괄감리원 \| \| ㆍ총괄감리원이 업무수행을 위해 필요한 기술자격, 유사 업무ㆍ감리 수행경력 등 전문성을 갖추었는지 여부 \| \| 10 \| \| 각 분야별 감리인력 \| \| ㆍ투입 감리인력(다른 분야 전문가 포함)이 담당분야와 관련된 업무 또는 감리 수행경력 등 전문성을 갖추었는지 여부 \| \| 20 \| \| ㆍ투입 감리원(총괄감리원 포함)의 계속교육 이수실적(이수한 교육의 종류 및 시간)이 적정한 수준인지 여부 \| \| 5 \| \| 지원부문(10) \| \| 기타 지원사항 등 \| \| ㆍ감리수행절차 또는 감리보고서 품질향상을 위해 감리법인 차원에서 체계적인 교육훈련 또는 품질관리 등을 수행하고 있는지 여부 \| \| 3 \| \| ㆍ시험ㆍ진단 또는 점검을 체계적으로 수행하기 위한 자동화 도구 및 기법 등을 적정하게 제안하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ기타 발주자가 제안요청한 사항(감리범위 및 인력투입 등)에 대하여 적정하게 제안하였는지 여부 \| \| 2 \| \| 소계 \| \| \| \| \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "중소기업 참여 지분율이 50퍼센트 이상일 경우 평가 점수는 몇 점일까", "중소기업 참여 공동수급체에서 평가 점수가 2.0인 중소기업 참여 지분율은 몇 퍼센트인가", "중소기업 참여 지분율이 40퍼센트 이상 45퍼센트 미만이라면 평가 점수는 몇 점이니", "중소기업 참여 지분율이 45퍼센트 이상 50퍼센트 미만일 때 평가 점수는 몇 점인가" ]	행정안전부 고시 제2018-21호(2018. 3. 21.)행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영 지침 \| 중소기업 참여 지분율 \| \| 평가 점수 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| 50% 이상 \| \| 5.0 \| \| \| \| 45% 이상～ 50% 미만 \| \| 4.0 \| \| 40% 이상～ 45% 미만 \| \| 3.0 \| \| 35% 이상～ 40% 미만 \| \| 2.0 \| \| 35% 미만 \| \| 1.0 \|	table_qa_makrdown
[ "건설기술자 보유증명서를 보면 토목분야에 해당하는 기술자의 종류에는 어떤 것이 있지", "건설기술자 보유증명서를 확인해 보면 건축을 적용하는 공사에는 어떤 것이 있니", "건설기술자 보유증명서에 따르면 어떤 종류의 기술자가 전기분야에 포함될까", "행정안전부 예규 제175호에 따르면 어떤 종류의 기술자가 시공지원기술자에 해당돼" ]	행정안전부 예규 제175호 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준 \| 구분 \| \| 기술분야 \| \| 기술자 종류 \| \| 적용공사 \| \| 학력 . 경력기술자수 \| \| 국가기술자 격법에 따른 기술자수 \| \| --- \| --- \| 일반기술자 \| \| 토목 \| \| 항만과해안, 도로와공항, 토목, 토목시공, 철도, 철도보선, 수자원개발, 상.하수도, 농어업토목, 토질과기초, 건설재료시험, 토목품질시험, 토목구조, 측량과지형공간정보 등 \| \| 해당공종이 토목분야인 공사(도로, 교량, 공항, 댐, 간척, 항만, 철도, 지하철, 터널, 준설, 상수도, 하수도 등) \| \| \| \| \| \| 합계(학력 . 경력+자격기술자) \| \| \| \| 건축 \| \| 건축기계설비, 건축설비, 건축시공, 건축, 실내건축, 건축구조, 건축품질시험 등 \| \| 해당공종이 건축분야인 공사(청사, 관람집회시설, 전시시설, 공동주택 등) \| \| \| \| \| \| 합계(학력 . 경력+자격기술자) \| \| \| \| 기계 . 환경 \| \| 건설기계, 공조냉동기계, 생산기계, 일반기계, 용접, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리 등 \| \| 해당공종이 산업․환경설비분야인 공사(에너지저장시설, 발전소, 쓰레기소각로, 폐수.하수종말처리장등) \| \| \| \| \| \| 합계(학력 . 경력+자격기술자) \| \| \| \| 전기 \| \| 전기공사, 전기응용, 전기철도, 철도신호, 원자력발전, 발송배전, 건축전기설비, 공업계측제어 \| \| 해당공종이 전기분야인 공사(송전, 변전 등) \| \| \| \| \| \| 합계(학력ㆍ경력+자격기술자) \| \| \| \| 시공지원기술자 \| \| 기술자 종류 \| \| 학력 . 경력기술자수 \| \| 국가기술자 격법에따른기술자수 \| \| 산업안전, 건설안전, 공정관리, 비파괴검사, 도시계획, 화약류관리, 광산보안, 승강기, 교통, 지하수, 조경, 소방설비 등 \| \| \| \| \| \| 합계(학력 . 경력+자격기술자) \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "공사종류별 자재와 인력조달가격의 난이도 계수표에 따르면 A등급의 기본계수는 얼마니", "공사종류별 자재와 인력조달가격의 난이도 계수표에서 B등급의 기본게수는 얼마지", "지자체의 입찰 낙찰 결정 기준에서 지상구간지하철을 포함한 철도 공사와 고속도로공사의 기본계수는 얼마야", "C등급은 기본계수 값이 얼마일까" ]	행정안전부 예규 제175호 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준 \| 등급 \| \| 공사종류 \| \| 기본계수 \| \| 적용 난이도계수 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| A \| \| ①연육.연도교, 해상교량, 사장교, 현수교, 트러스교가 포함된 교량공사②댐축조공사③발전소 건설공사④쓰레기 소각로 건설공사 \| \| 0.80 \| \| ‣전체공사금액 대비 해당등급에 해당하는 공사의 공사금액 비율에 따라 아래와 같이 적용‣70% 이상은 해당등급의 기본계수 적용‣70% 미만, 50% 이상은 해당등급의 하위등급 기본계수 적용‣50% 미만, 30% 이상은 해당등급의 차하위등급 기본계수 적용‣30% 미만은 해당등급의 차차 하위등급 기본 계수 적용‣최하 기본계수는 1.00 적용 \| \| ‣난이도 계수는 기초금액을 기준으로 산정‣A～D등급에 해당하는 공사가 복합된 공사는 주공종(금액이 큰 공종)을 기준으로 함 \| \| B \| \| ①경간50m이상이 포함된 연장 500m이상의 교량공사②지하구간의 지하철공사③터널공사④공항(활주로, 유도로, 계류장, 청사)건설공사⑤에너지 저장시설공사⑥정수장공사⑦폐수종말처리장 건설공사⑧하수종말처리장 건설공사⑨PQ대상 건축공사 \| \| 0.85 \| \| C \| \| ①A와 B등급 이외의 교량공사②항만·간척공사(준설, 매립 공사 제외)③PQ대상 송전․변전공사④B등급이외의 건축공사 \| \| 0.90 \| \| D \| \| ①철도공사(지상구간지하철 포함)②고속도로공사 \| \| 0.95 \| \| E \| \| ①D등급 이상에 속하지 않는 종합공사②전문.전기.정보통신.소방 그밖에 공사 \| \| 1.00 \|	table_qa_makrdown
[ "추정가격이 10억원 미만 고시금액 이상인 물품의 평가기준에서 기술인력 보유를 평가하는 배점은 어떻게 될까", "지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준에 따르면 시설 장비 보유에 해당하는 배점은 어떻게 되지", "배점 30점을 부여하는 경영상태의 세부심사항목은 어떻게 되니", "신인도의 평점을 합산하는 방법은 어떻게 될까" ]	행정안전부 예규 제175호 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준 \| 심사분야 \| \| 심사항목 \| \| 세부심사항목 \| \| 배점한도(점) \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| 계 \| \| \| \| \| \| 100 \| \| \| \| 1.물품납품 이행능력 \| \| 가.기술능력 \| \| 1) 기술인력 보유 : 물품제조만 평가※ 물품구매는 입찰자 모두 만점 부여 \| \| 5 \| \| 물품제조 입찰에 한함 \| \| 2) 시설·장비 보유 : 물품제조만 평가※ 물품구매는 입찰자 모두 만점 부여 \| \| 5 \| \| 나.경영상태 \| \| ○ 신용평가등급 \| \| 30 \| \| \| \| 2.입찰가격 \| \| \| \| ○ 평점산식 참조 \| \| 60 \| \| \| \| 3.신인도 \| \| 가.품질관리 등 신뢰정도 \| \| 1) 고도인증 (+1점)2) 녹색․일반인증 (+1점)3) 중소(제조)기업 (+2점)4) 고용창출(+1점)5) 기타 (+1점) \| \| +2～-2 \| \| 배점한도 범위 안에서 합산 적용함 \| \| 나.계약이행 성실도 \| \| 1) 이행지연 (-1점)2) 품질하자 (-1점) \| \| 다.계약질서 준수정도 \| \| 1) 불공정 하도급거래 (-1점)2) 임금체불 위반(-2점) \|	table_qa_makrdown
[ "일반기술자에 속하는 건축 기술분야의 적용공사는 뭐야", "기술자 종류에 건설기계, 공조냉동기계, 용접, 대기관리가 속하는 항목의 적용공사는 뭐니", "지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준에서 전기 기술분야의 기술자 종류는 뭘까", "기술자 종류에 원자력발전, 발송배전 등이 포함되는 항목의 기술분야는 뭐지" ]	행정안전부 예규 제175호지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준 \| 구분 \| \| 기술분야 \| \| 기술자 종류 \| \| 적용공사 \| \| 학력 · 경력기술자수 \| \| 국가기술자 격법에 따른 기술자수 \| \| --- \| --- \| 일반기술자 \| \| 토목 \| \| 항만과해안, 도로와공항, 토목, 토목시공, 철도, 철도보선, 수자원개발, 상·하수도, 농어업토목, 토질과기초, 건설재료시험, 토목품질시험, 토목구조, 측량과지형공간정보 등 \| \| 해당공종이 토목분야인 공사(도로, 교량, 공항, 댐, 간척, 항만, 철도, 지하철, 터널, 준설, 상수도, 하수도 등) \| \| \| \| \| \| 합계(학력ㆍ경력+자격기술자) \| \| \| \| 건축 \| \| 건축기계설비, 건축설비, 건축시공, 건축, 실내건축, 건축구조, 건축품질시험 등 \| \| 해당공종이 건축분야인 공사(청사, 관람집회시설, 전시시설, 공동주택 등) \| \| \| \| \| \| 합계(학력ㆍ경력+자격기술자) \| \| \| \| 기계 · 환경 \| \| 건설기계, 공조냉동기계, 생산기계, 일반기계, 용접, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리 등 \| \| 해당공종이 산업․환경설비분야인 공사(에너지저장시설, 발전소, 쓰레기소각로, 폐수·하수종말처리장등) \| \| \| \| \| \| 합계(학력ㆍ경력+자격기술자) \| \| \| \| 전기 \| \| 전기공사, 전기응용, 전기철도, 철도신호, 원자력발전, 발송배전, 건축전기설비, 공업계측제어 \| \| 해당공종이 전기분야인 공사(송전, 변전 등) \| \| \| \| \| \| 합계(학력ㆍ경력+자격기술자) \| \| \| \| 시공지원기술자 \| \| 기술자 종류 \| \| 학력 · 경력기술자수 \| \| 국가기술자 격법에따른기술자수 \| \| 산업안전, 건설안전, 공정관리, 비파괴검사, 도시계획, 화약류관리, 광산보안, 승강기, 교통, 지하수, 조경, 소방설비 등 \| \| \| \| \| \| 합계(학력ㆍ경력+자격기술자) \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "행정업무망 정보통신장비 유지보수 대상 중 코어스위치의 수량은 몇 개야", "몇 개의 침입차단시스템이 행정업무망 정보통신장비 유지보수 대상에 등록되어 있지", "행정업무망 정보통신장비 유지보수 대상 중 IP관리시스템의 규격은 뭐니", "어느 규격이 행정업무망 정보통신장비 유지보수 대상 가운데 네트워크 스위치에 지정되어 있어" ]	행정업무망 정보통신장비 유지보수 용역 과업이행요청서 \| 품명 \| \| 규격 \| \| 수량 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 행정망 백본스위치 \| \| WS-C6509-V-E \| \| 1 \| \| \| \| 코어스위치 \| \| C6807-XL \| \| 1 \| \| \| \| 웍그룹스위치 \| \| WS-C2960-24PC-S \| \| 78 \| \| 군청 및 산하기관 \| \| IP관리시스템 \| \| 넷맨 IP-Plus V8.7 \| \| 1 \| \| \| \| 침입방지시스템 \| \| SECUI MFI-4100 \| \| 1 \| \| \| \| VPN \| \| Weguardia XTM6500 \| \| 2 \| \| 군청 및 산하기관 \| \| Weguardia XTM1000 \| \| 11 \| \| Weguardia XTM710 \| \| 1 \| \| Weguardia XTM500 \| \| 9 \| \| Weguardia SMC \| \| 2 \| \| 네트워크 스위치(L4) \| \| PAS-K2424 \| \| 4 \| \| \| \| DDoS대응시스템 \| \| SECUI MFD 4000 \| \| 1 \| \| \| \| 침입차단시스템 \| \| SECUI MF2 2200 \| \| 2 \| \| \| \| 네트워크관리시스템 \| \| 와치텍 WatchAll 11 \| \| 1 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "행정업무용 IP전화기 구매에 관한 납품 내역서는 몇 부 준비해야 하지", "행정업무용 IP전화기 구매에 대한 IPv6 적합성 및 상호운용성 인증서는 언제 제출하는 거야", "IP전화기 제조사의 정품인증확인서의 제출 기간은 언제니", "달성군 정보통신과 IP전화기 구매에 대한 납품 계획서 및 출입자 명단은 몇 부 제출해" ]	행정업무용 IP전화기 구매 과업이행요청서달성군 정보통신과 \| 제출자료 \| \| 제출기간 \| \| 수량 \| \| --- \| --- \| --- \| 착수계 \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| 납품 내역서 \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| 납품 계획서 및 출입자 명단 \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| 제조사 기술지원협약서 및 정품인증확인서(IP전화기) \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| IPv6 적합성 및 상호운용성 인증서(IP전화기) \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| 행정기관 인터넷전화보안성능품질Ver.4 인증서(IP전화기) \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \|	table_qa_makrdown
[ "납품 내역서는 언제 제출해야 할까", "몇 부의 보안 서약서를 내야 하지", "언제 납품 계획서를 제출해야 하니", "TTAv4 및 IPv6 인증서는 계약 후 7일 이내에 몇 부를 내야 할까" ]	행정업무용 IP전화기 구입 과업지시서함안군 행정과 \| 제출 자료 \| \| 제출 기간 \| \| 부수 \| \| --- \| --- \| --- \| 납품 계획서(공정표) \| \| 계약시 \| \| 2 \| \| 제품공급 및 기술지원 확약서(제조사) \| \| “ \| \| 2 \| \| 납품 내역서 \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2 \| \| TTAv4 및 IPv6 인증서 (IP전화기) \| \| “ \| \| 2 \| \| 보안 서약서 \| \| “ \| \| 2 \|	table_qa_makrdown
[ "기획감사실의 유지관리 대상인 컴퓨터의 수량은 얼마지", "행정업무용 컴퓨터 유지관리 상세내역 중 주민생활지원과는 수량이 얼마니", "교육체육과는 유지관리 대상 컴퓨터 수량이 얼마야", "유지관리 대상 컴퓨터 내역에 의하면 의회사무국은 수량이 얼마지" ]	행정업무용 컴퓨터 유지관리 상세내역 \| 부서명 \| \| 수량 \| \| 부서명 \| \| 수량 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 총계 \| \| 1,480 \| \| \| \| \| \| \| \| 본청 소계 \| \| 827 \| \| 직속기관 소계 \| \| 279 \| \| \| \| 기획감사실 \| \| 41 \| \| 보건소 \| \| 123 \| \| \| \| 홍보미디어실 \| \| 44 \| \| (보건지소) \| \| 50 \| \| \| \| 자치행정과 \| \| 46 \| \| (보건진료소) \| \| 18 \| \| \| \| 안전총괄과 \| \| 23 \| \| 농업기술센터 \| \| 88 \| \| \| \| 교육체육과 \| \| 51 \| \| 원산도출장소 \| \| 12 \| \| \| \| 충남체전준비단 \| \| 6 \| \| 의회사무국 \| \| 23 \| \| \| \| 주민생활지원과 \| \| 48 \| \| 읍면동 소계 \| \| 339 \| \| \| \| 문화새마을과 \| \| 29 \| \| 웅천읍 \| \| 24 \| \| \| \| 민원지적과 \| \| 42 \| \| 주포면 \| \| 16 \| \| \| \| 세무과 \| \| 29 \| \| 주교면 \| \| 21 \| \| \| \| 회계과 \| \| 26 \| \| 오천면 \| \| 33 \| \| \| \| 사회복지과 \| \| 42 \| \| 천북면 \| \| 19 \| \| \| \| 환경보호과 \| \| 30 \| \| 청소면 \| \| 19 \| \| \| \| 지역경제과 \| \| 28 \| \| 청라면 \| \| 20 \| \| \| \| 에너지과 \| \| 12 \| \| 남포면 \| \| 22 \| \| \| \| 건축허가과 \| \| 37 \| \| 주산면 \| \| 24 \| \| \| \| 건설과 \| \| 22 \| \| 미산면 \| \| 18 \| \| \| \| 도시재생과 \| \| 25 \| \| 성주면 \| \| 21 \| \| \| \| 도로과 \| \| 33 \| \| 대천1동 \| \| 23 \| \| \| \| 교통과 \| \| 28 \| \| 대천2동 \| \| 18 \| \| \| \| 산림공원과 \| \| 34 \| \| 대천3동 \| \| 20 \| \| \| \| 수도과 \| \| 44 \| \| 대천4동 \| \| 21 \| \| \| \| 해양정책과 \| \| 27 \| \| 대천5동 \| \| 19 \| \| \| \| 관광과 \| \| 19 \| \| \| \| \| \| \| \| 박람회지원단 \| \| 11 \| \| \| \| \| \| \| \| 수산과 \| \| 27 \| \| \| \| \| \| \| \| 해수욕장경영과 \| \| 23 \| \| \| \| \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "행정용 인터넷전화기 교체 시 납품 내역서 및 납품계획서는 계약 후 며칠 이내에 제출해야 할까", "청도군청 행정용 인터넷전화기 구입 교체로 참여인력 출입자 명단 및 보안서약서를 제출할 때 몇 부를 제출하니", "청도군청 인터넷전화기 교체 시 제출서류로 IPv6 적합성 및 상호운용성 인증서를 언제까지 제출해야 하는가", "청도군청 인터넷전화기 구입 교체 시 제조사의 물품공급 및 기술지원 확약서 원본을 몇 부 제출해" ]	행정용 인터넷전화기 구입 교체 과업지시서청도군청 (총무과)Ⅰ. 일반사항 \| 제출자료 \| \| 제출기간 \| \| 수량 \| \| --- \| --- \| --- \| 착수계 \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| 납품 내역서 및 납품계획서 \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| 참여인력 출입자 명단 및보안서약서(대표자, 참여자) \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| 제조사 “물품공급 및 기술지원 확약서”(원본) \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 1부 \| \| IPv6 적합성 및 상호운용성 인증서(IP전화기) \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \| \| 행정기관 인터넷전화보안성능품질Ver.4 인증서(IP전화기) \| \| 계약 후 7일 이내 \| \| 2부 \|	table_qa_makrdown
[ "무안군 자치행정과의 콜서버 규격은 어떻게 돼", "행정전화 교환서버 구축 사업에 필요한 캐비닛 수량은 얼마나 되지", "VOIP방화벽을 구축할 때 작성해야 하는 서류는 뭐야", "어떤 규격의 전원카드를 사용해야 해" ]	행정전화 교환서버(UCM) 구축 과업지시서무안군(자치행정과) \| 품명 \| \| 규격 \| \| 수량 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 콜서버 \| \| UCM-S10K \| \| 2 \| \| 물품공급 및 기술지원협약서 \| \| VOIP방화벽 \| \| IPECS-SSM600R(300call) / 이중화 \| \| 1 \| \| 캐비닛 \| \| UCM-MGC3(11Slot / lanu,lcdu 포함) \| \| 1 \| \| 전원카드 \| \| UCM-PSUD(DC Power) \| \| 2 \| \| Gateway Card \| \| UCM-VPCM(음원) \| \| 1 \| \| UCM-MDTM2(E1/T1/PRI/N07 1LINK) \| \| 4 \| \| UCM-ASLM(아날로그 내선 32ch) \| \| 2 \| \| 라이선스이전(CM5.5-＞UCM) \| \| UCM-IPEXT Upgrade \| \| 1,173 \| \| UCM-IP3EXT Upgrade \| \| 66 \| \| UCM-SLTM8 Upgrade \| \| 5 \| \| UCM-IPATD Upgrade \| \| 2 \| \| 정류기 \| \| DC48V 30A Dual \| \| 1 \| \| \| \| 축전지 \| \| ESP 12V – 40AH(축전지함 포함) \| \| 4 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서의 평가항목 중 연구인력에 대한 평가요소는 뭐야", "기관부분 항목은 행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서에서 어떻게 평가하지", "과업수행 부분 중 과업 접근방법 평가항목에는 점수가 얼마나 배점되어 있어", "수행계획 평가항목은 행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서에서 어떤 요소를 평가할까" ]	행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서그랜드코리아레저 \| 구분 \| \| 평가항목 \| \| 평가요소 \| \| 배점 \| \| 평가방법 \| \| --- \| --- \| --- \| 기관부분(10) \| \| 연구인력 \| \| - 관련 연구인력(석·박사급) 보유현황 \| \| 8 \| \| 계량 평가 \| \| 입찰참가 제한 등 징계 \| \| - 최근 2년간 관계법령에 따라 입찰참가 제한 또는 업무정지를 받은 기간을 합산(해당사항 없는 경우 만점 부여) \| \| 2 \| \| 과업수행 부분(80) \| \| 제안서 개요 \| \| - 제안요청 내용의 이해도- 제안 내용의 적정성, 객관성- 제안서 작성의 충실도 \| \| 20 \| \| 비계량 평가 \| \| 과업 접근방법 \| \| - 연구용역 수행을 위한 접근방법 및 기법의 우수성- 연구수행 방법의 구체성과 논리성- 문제점 분석 및 해결책 도출의 적정성 \| \| 20 \| \| 수행계획 \| \| - 연구용역 추진일정․방법, 세부 추진계획의 적정성- 전문가 자문, 설명회 등 계획의 적정성과 구체성 \| \| 20 \| \| 투입인력 \| \| - 투입인력의 경력, 유사용역 수행경험, 전문성 등 \| \| 10 \| \| 지원기술·사후관리 \| \| - 품질보증능력(위험관리, 진도관리, 보안관리, 문서관리 등의 적정성)- 사업종료 후 협조 및 지원방안의 적정성 \| \| 10 \| \| 합계 \| \| 90 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서에서 ERP PKG 시스템의 담당부서는 어디야", "그랜드코리아레저의 제안요청서에서 행정정보 중 면세점 통합관리시스템의 주요서비스내용은 뭐지", "정보시스템 중 그룹웨어의 주요서비스 내용은 뭐니", "행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구에서 인사포털 시스템의 담당부서는 어디일까" ]	행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서그랜드코리아레저 \| 시스템명 \| \| 담당부서 \| \| 주요서비스내용 \| \| --- \| --- \| --- \| ERP PKG(SAP) \| \| 정보관리실 \| \| ERP기반 통합정보시스템 \| \| 면세점 통합관리시스템 \| \| 정보관리실 \| \| JDC 지정면세점 상품정보, 구매발주, 통관/입고관리, 매출관리, EDI 신고처리 등 \| \| 전자결재(핸디) \| \| 정보관리실 \| \| 전자결재 관리 \| \| 전자문서관리(ECM) \| \| 정보관리실 \| \| 전자결재문서 및 그 밖에 보관이 필요한 파일을 기록, 관리 \| \| 그룹웨어(제누리) \| \| 정보관리실 등 \| \| 업무포털, 게시판, 일정/예약/ E-감사, COP, ITSM 등 \| \| 인사포털(인사평가/교육/CDP) \| \| 인사관리실 \| \| 학습 및 평가이력, 직무경험, 보수 등 개인종합 이력의 체계적인 관리를 통한 조직경쟁력 강화 \| \| 제주항공우주박물관 영업관리시스템 \| \| 정보관리실 \| \| 거래처정보, 상품정보, 매출관리 등 \|	table_qa_makrdown
[ "그랜드코리아레저 회사의 ICT종합관리 시스템은 어디에서 담당하지", "감사지식관리 시스템이 제공하는 주요서비스내용은 뭐야", "재무회계 단위별 경영성과 및 재무현황 관리를 담당하는 부서는 어떤 부서지", "어떤 부서가 발전운영 및 발전정비 업무를 전산화할까" ]	행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서그랜드코리아레저 \| 시스템명 \| \| 담당부서 \| \| 주요서비스내용 \| \| --- \| --- \| --- \| ICT종합관리 시스템 \| \| ICT운영부 \| \| 정보자원 분류체계에 따른 정보지원과 ICT서비스 정보를 통합 관리함 \| \| 감사지식관리 시스템 \| \| 전략감사부 \| \| 회사 내외부 감사 지적 및 조치사항 관리 및 사전 통제를 위한 업무 모니터링 \| \| 건설사업관리(ICMS) \| \| 건설기획실 \| \| 건설 현장의 공정관리, 시공관리, 시운전관리를 통한 건설의 일정 및 공정률을 관리 \| \| ERP(재무회계) \| \| 회계부 \| \| 재무회계 단위별 경영성과 및 재무현황 관리 \| \| 발전설비관리(GENI) \| \| 발전운영부 \| \| 발전운영 및 발전정비 업무 전산화 \| \| 신사업관리 \| \| 신재생전략실 \| \| 국내외 신규사업선정, 사업개발, 사업운영에 관련된 현황 관리 \| \| 인사노무시스템 \| \| 인사운영부 / 노사협력실 등 \| \| 인사관리 및 복지·급여 관련 시스템 운영 \|	table_qa_makrdown
[ "행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서에서 그룹웨어 시스템명의 담당부서는 어디야", "기록관리시스템의 주요서비스내용은 어떻게 돼", "감사정보시스템의 주요서비스내용은 뭐니", "행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서에서 전자조달시스템의 담당부서는 어디지" ]	행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서그랜드코리아레저 \| 시스템명 \| \| 담당부서 \| \| 주요서비스내용 \| \| --- \| --- \| --- \| 그룹웨어 \| \| 정보사업처 등 \| \| 통합포털, 문서함, 메모보고, 게시판, ITSM, 자료공유 등 \| \| 기록관리시스템 \| \| 경영지원처 \| \| 기록물검색, 기록물평가, 기록관리기준관리, 게시판 등 \| \| 감사정보시스템 \| \| 감사실 \| \| 일상감사, 신고센터, 감사자료 등 \| \| 전자조달시스템 \| \| 경영지원처 \| \| 전자계약, 전자입찰, 실적증명 등 \| \| 업무지원시스템 \| \| 정보사업처 등 \| \| 민원관리, 시설물관리, 차량/역청소용역, 영업물품관리 등 \| \| ERP \| \| 정보사업처 등 \| \| 차량정보, 재무(정산/회계)정보, 인사정보, 안전EIS정보 등 \|	table_qa_makrdown
[ "인사관리시스템을 담당하는 부서는 어디야", "행정정보 데이터세트 중 EDMS는 어느 부서에서 담당하지", "마케팅전략팀에서 담당하고 있는 CRM 시스템으로 어떤 업무를 할까", "카지노 업무관리 시스템인 CMS를 담당하는 부서가 어디지" ]	행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서그랜드코리아레저 \| 시스템명 \| \| 담당부서 \| \| 주요서비스내용 \| \| --- \| --- \| --- \| 인사관리시스템 \| \| 혁신인사팀 노사상생팀 \| \| 인사운영, 평가, CDP, 근태관리, 급여 등 \| \| 그룹웨어 \| \| IT팀 등 \| \| 사내포탈, 게시판, 일정/예약/ E감사, 제안, ITSM 등 \| \| EDMS \| \| 경영지원팀 \| \| 문서관리 \| \| CRM \| \| 마케팅전략팀 \| \| 고객관리 \| \| CMS \| \| 운영기획팀 경리팀 \| \| 카지노 업무관리 시스템 \| \| 구매자산 \| \| 경영지원팀 \| \| 구매 및 자산관리 \| \| 회계 \| \| 회계팀 자금팀 \| \| 예산 및 회계관리 \|	table_qa_makrdown
[ "행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서의 주요 정보시스템에서 인사노무의 담당부서는 어디지", "사내 홈페이지의 주요서비스내용은 뭐니", "전자결재시스템의 담당부서는 어디일까", "발전설비관리의 주요서비스내용은 뭐야" ]	행정정보 데이터세트 관리방안 공동연구 제안요청서그랜드코리아레저 \| 시스템명 \| \| 담당부서 \| \| 주요서비스내용 \| \| --- \| --- \| --- \| 인사노무 \| \| 노사협력실/ ICT 운영실 \| \| 인사운영, 평가, 급여, 출장정산 등 \| \| 사내 홈페이지 \| \| ICT운영실 \| \| 사내포탈, 이벤트, 사장메시지, 발전출력현황, 전사 일 위험작업현황 등 \| \| 전자결재시스템 \| \| 관리처 경영지원부/ICT운영실 \| \| 문서관리 \| \| 발전설비관리 \| \| 발전운영실/ICT운영실 \| \| 발전설비관리 및 발전운영 \| \| 재무회계 \| \| 회계세부무/ICT운영실 \| \| SAP일반회계, 세무관리, 자금관리, 자산관리등 \| \| 교육관리 \| \| 인사운영부/ICT운영실 \| \| 전사 직원 교육 관리 \| \| 건설관리시스템 \| \| 전원기획실 \| \| 발전소 건설 도면 관리 \|	table_qa_makrdown
[ "육군병적DB구축사업에서 기록관리 시스템분야 2008년도 행정정보DB에서 병 병적DB 구축량은 몇 명이야", "육군본부 기록관리 시스템에서 2007년 장교 병적DB 구축량은 몇 명이니", "육군병적DB구축사업에서 2005년 병 병적DB의 테이블 명은 뭐야", "구축량이 203만명인 병 병적DB는 몇 년도 행정정보DB 기록관리 시스템이야" ]	행정정보DB구축사업 사업계획서 - 사전공개용 -사업명 육군병적DB구축사업주관기관 육군본부 \| 구분 \| \| DB명 \| \| 내용 \| \| 구축량 \| \| 테이블 명 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 기록관리 시스템 \| \| '08년도행정정보DB \| \| 병 병적DB \| \| 72만명 \| \| ·군번,구군번,성명,주민번호,생년월일 전신분입대일,입대일,입대구분,입대근거,병과,계급,진급일,전역일,역종,전역구분,전역부대,전역근거,본적,주소지, 귀향지,학력,처벌사항,전사망,기타사항 \| \| 방위병 병적DB \| \| 98만면 \| \| '07년도행정정보DB \| \| 장교 병적DB \| \| 33만명 \| \| ·군번,구군번,성명,입대일(임관일),전신분 입대일,임관근거,임관구분,진급일,계급 ·역종,전역구분,전역근거,전역일,전역부대·주민번호,본적,생년월일,주소/귀향지·처벌사항,전사망,기타 \| \| 부사관병적DB \| \| 54만명 \| \| 군무원 병적DB \| \| 9만명 \| \| 병 병적DB \| \| 203만명 \| \| 방위병 병적DB \| \| 286만 \| \| ‘05년도행정정보DB \| \| 병 병적DB(창군~‘62) \| \| 300만 \| \| ·군번,구군번,성명,입대일(임관일) 임관근거,진급일,계급 ·역종,전역구분,전역근거,전역일,전역부대·주민번호,본적,생년월일,주소,귀향지 \|	table_qa_makrdown
[ "육군병적DB구축사업에서 장교 병적DB의 구축량은 몇 만이야", "군무원 병적DB 구축량은 몇 만이지", "전사망 병적DB 구축량은 몇 만일까", "육군병적DB구축사업 중 상훈 병적DB의 구축량은 몇 만이니" ]	행정정보DB구축사업 사업계획서 - 사전공개용 -사업명 육군병적DB구축사업주관기관 육군본부 \| 구분 \| \| DB명 \| \| 내용 \| \| 구축량 \| \| 테이블 명 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 인사통합관리 시스템 \| \| Japis \| \| 장교 병적DB \| \| 40만 \| \| ·기본 사항,인적사항,화상정보,예비역 군기록,사고변동,전사망,전역,통계, 진급,경력,상훈,처벌,전투경험,군사특기,교육성적,학력,경력,복무구분,신체/체력검정,비고·인사분류심의,선발심의,인사자력·인사코드,시스템코드,필드정보,테이블, 컬럼·사용자 및 프로그램 정보,Log기록,도움말,현일자 산출하기 위한 교차 테이블·군장교 임관일/소집일,파월자 인적사항 병자력 휴가기록· 병자력 비고/기타,민원 통보 및 수정 등 \| \| 부사관 병적DB \| \| 70만 \| \| 군무원 병적DB \| \| 7만 \| \| 병 병적DB \| \| 1,280만 \| \| 방위병(보충역)병적DB \| \| 330만 \| \| honor \| \| 상훈 병적DB \| \| 16만 \| \| ·상훈사항 기본,공적내용,과거 포상기록,계획 및 수여자 현황 수상부대 정보,학력,경력,재직기관,상훈 연간계획,명령지 정보,프로그램 목록 ·사용자목록,로그정보,조건검색 제목,항목저장,무효/정정,비밀번호,테이블/컬럼정보 목록 ·조건검색 문서 저장/처리,요구자료/생산자료 처리,공적별 심사,개인별/정리,공적심사별 현황,부대 표창/상장/감사장 \| \| Jsmang \| \| 전사망 병적DB \| \| 22만 \| \| ·비군인 전사망자, 사망원인, 유가족 관계,전사망 국가유공사실 요건,전사망 심의,중간처리(계속) ·계급, 작업구분,담당관기록,명령지/프로그램/ 사용자 정보·테이블,컬럼, Log조건검색 제목,항목저장,조건 검색 항목처리/저장/연산자처리/순서저장처리 \|	table_qa_makrdown
[ "범정부 정보유통 허브 구축 위탁감리 제안요청서에서 감리인력의 총괄감리원의 배점은 몇 점이니", "제안요청서에서 투입 감리인력이 담당분야의 전문성 보유 여부의 배점은 몇 점이야", "기타 지원사항 항목에서 배점이 3인 평가 요소는 뭘까", "기타 지원사항에서 어떤 요소가 배점이 5이지" ]	행정정보공유 확대를 위한 범정부 정보유통 허브 구축 위탁감리 제안요청서 \| 구분 \| \| 평가 항목 \| \| 평가요소 \| \| 배점 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 감리수행 \| \| 점검내용(20) \| \| ㆍ감리대상사업의 특성 등을 감안하여 주요 위험요소와 예상문제점을 적정하게 도출하였는지 여부 \| \| 10 \| \| ㆍ도출된 위험요소 및 예상문제점을 반영하여 단계별로 점검사항을 적정하게 도출ㆍ제시하였는지 여부 \| \| 10 \| \| 점검방법(10) \| \| ㆍ과업이행여부, 기술적용계획표 등 필수점검사항에 대한 점검방법을 구체적으로 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ점검결과의 객관성ㆍ타당성 확보를 위한 점검 기법ㆍ방법을 구체적으로 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| 감리일정 및 절차(10) \| \| ㆍ감리대상사업 단계별 감리일정 및 세부 감리절차를 적정하게 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ각 단계별 시정조치확인에 투입되는 감리인력, 기간, 수행방법 등을 구체적으로, 적정하게 제시하였는지 여부 \| \| 5 \| \| 감리인력 \| \| 감리인력구성※(15) \| \| ㆍ분야별 위험도 및 업무량 등을 감안하여 적정 수준의 감리인력을 배치하였는지 여부 \| \| 10 \| \| ㆍ투입 감리인력 중 상근감리원의 비율이 적정한지 여부 \| \| 5 \| \| 총괄감리원(10) \| \| ㆍ총괄감리원이 업무수행을 위해 필요한 기술자격, 유사 업무ㆍ감리 수행경력 등 전문성을 갖추었는지 여부 \| \| 10 \| \| 각 분야별 감리인력(25) \| \| ㆍ투입 감리인력(다른 분야 전문가 포함)이 담당분야와 관련된 업무 또는 감리 수행경력 등 전문성을 갖추었는지 여부 \| \| 20 \| \| ㆍ투입 감리원(총괄감리원 포함)의 계속교육 이수실적(이수한 교육의 종류 및 시간)이 적정한 수준인지 여부 \| \| 5 \| \| 지원부문 \| \| 기타 지원사항 등(10) \| \| ㆍ감리수행절차 또는 감리보고서 품질향상을 위해 감리법인 차원에서 체계적인 교육훈련 또는 품질관리 등을 수행하고 있는지 여부 \| \| 3 \| \| ㆍ시험ㆍ진단 또는 점검을 체계적으로 수행하기 위한 자동화 도구 및 기법 등을 적정하게 제안하였는지 여부 \| \| 5 \| \| ㆍ기타 발주자가 제안요청한 사항(감리범위 및 인력투입 등)에 대하여 적정하게 제안하였는지 여부 \| \| 2 \| \| 소계 \| \| - \| \| \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "행정정보공유 확대를 위한 범정부 정보유통허브 구축을 위한 안전행정부의 역할은 뭐니", "범정부 정보유통허브 구축을 위한 정보시스템 개발 감리는 어느 기관에서 하지", "조달청은 범정부 정보유통허브 구축을 위해 어떤 일을 할까", "어느 기관에서 범정부 정보유통허브 구축을 위한 사엄자 선정을 지원해" ]	행정정보공유 확대를 위한 범정부 정보유통허브(HUB) 구축안전행정부 행정정보공유과 \| 구분 \| \| 기능 및 역할 \| \| --- \| --- \| 안전행정부 \| \| - 전자정부지원사업 총괄관리 \| \| 한국정보화진흥원(전문기관) \| \| - 사업자 선정 지원- 사업관리 및 감리 실시- 사업수행 시 필요한 행정 및 기술적 지원 \| \| 주관기관 \| \| - 사업수행 총괄 및 사업관리- 행정정보공동이용 체계 구축∙운영- 행정∙공공∙금융기관 등의 연계를 위한 표준규격∙코드체계 구축 및 이용 촉진을 위한 교육 \| \| 사업심의위원회 \| \| - 사업의 적정성 및 타당성 심의 \| \| 감리법인 \| \| - 정보시스템 개발 감리- 요구사항 준수여부 확인 및 변경관리 \| \| 조달청 \| \| - 사업입찰 및 계약관리 \| \| 사업자 \| \| - 사업수행- 요구사항 분석, 시스템 설계 및 개발- 운영자 및 사용자교육실시 \|	table_qa_makrdown
[ "정보유통허브 구축 표준화 요건 표에서 행정 업무 표준의 업무 처리 절차 항목 내역은 뭐야", "행정 업무 표준의 정보 항목에서 필요한 각종 서식은 무엇에 따른 서식이 적용돼", "표준화 요건 표의 공통 서비스에서 제공되는 문자서비스 항목은 뭐지", "표준화 요건 표의 정보 항목에서 공통플랫폼의 외부시스템 및 기기 연계 시 무엇을 준수해야 할까" ]	행정정보공유 확대를 위한 범정부 정보유통허브(HUB) 구축안전행정부 행정정보공유과 \| 구분 \| \| 항목 \| \| 내역 \| \| --- \| --- \| 행정 업무표준 \| \| 업무 \| \| 업무처리 절차 \| \| ∙민원완결서비스, 행정정보공동이용구축서비스 절차 및 규정을 마련 \| \| 업무처리에 필요한 정보항목 \| \| ∙정보공동이용센터를 통하여 제공되는 정보항목을 그 표준화 대상으로 함∙데이터 요건 정의 시 행정DB 표준화 지침에 따라 표준화된 산출물을 작성함∙사업에 의해 도출된 정보항목 및 표준화방안 준수 \| \| 정보(데이터/코드) \| \| 업무용 코드/행정업무용 표준코드 \| \| ∙행정업무용 표준코드가 존재하는 경우 표준코드 활용 \| \| 각종 서식 \| \| ∙행정정보공동이용지침에 따른 서식 적용 \| \| 정보공동활용에 필요한 연계 정보항목 및 연계 절차 \| \| ∙공통플랫폼의 외부시스템 및 기기 연계 시 표준 기술을 준수하여야 함 \| \| 사업관리 \| \| 사업 관리, 유지보수, 평가 등에 대한 지침 및 규정 \| \| ∙사업관리, 품질관리 등 관련된 지침 및 표준 준수 \| \| 공통 서비스 \| \| 공통서비스 대상발굴 \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 사용자디렉토리 (LDAP) \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 통합인증 \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 민원안내 \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 민원발급 \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 민원서식 \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 전자지불 \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 본인확인 \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 웹서비스 등록저장소 (UDDI) \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \| \| 단방향문자서비스 (SMS) \| \| ＜ 해당사항 없음 ＞ \|	table_qa_makrdown
[ "민원사무 절감비용에 따르면 세무서 등에서 발급하는 데 소요되는 시간은 얼마야", "민원사무 시에 평균적으로 드는 출력비용은 얼마일까", "평균적으로 민원사무에 얼마의 교통비가 드니", "구비서류 발급 형태에서 개인복사 제출은 발급 비율이 얼마지" ]	행정정보공유 확대를 위한 범정부 정보유통허브(HUB) 구축안전행정부 행정정보공유과 \| 구비서류 발급 형태 \| \| 형태별 소요시간 \| \| 발급 비율 \| \| 평균 시간비용 \| \| 평균 교통비 \| \| 평균 수수료 \| \| 평균 출력비용 \| \| 총비용 \| \| --- \| --- \| --- \| 구청ㆍ시청 발급 \| \| 1.06 \| \| 5.3% \| \| 3,758원 \| \| 383원 \| \| 486원 \| \| 46원 \| \| 4,673원 \| \| 주민센터 발급(차량) \| \| 0.35 \| \| 10.5% \| \| 주민센터 발급(도보) \| \| 0.35 \| \| 24.4% \| \| 세무서 등 발급 \| \| 1.06 \| \| 12.4% \| \| 인터넷 발급 \| \| 0.1 \| \| 29.0% \| \| 개인복사 제출 \| \| 0.1 \| \| 18.4% \|	table_qa_makrdown
[ "4대악 분야의 연계유형은 뭐야", "4대악의 종수는 얼마니", "4대악의 연계 정보명은 무엇일까", "식품안전의 연계유형은 무엇이지" ]	행정정보공유 확대를 위한 범정부 정보유통허브(HUB) 구축안전행정부 행정정보공유과 \| 분야 \| \| 연계유형 \| \| 종수 \| \| 연계 정보명 \| \| --- \| --- \| --- \| 합계 \| \| 285종 \| \| \| \| 4대악 (21종) \| \| 대량정보 \| \| 21종 \| \| ∙전국 학교폭력 가해건수 및 학생 수 등 \| \| 유해화학물질 및 함유제품 (18종) \| \| 대량정보 \| \| 18종 \| \| ∙화학물질 목록 등 \| \| 식품안전 (86종) \| \| 대량정보 \| \| 86종 \| \| ∙전자통관 수입물품유통이력 정보 등 \| \| 과세자료·체납 (93종) \| \| 대량정보 \| \| 93종 \| \| ∙국세환급금 자료 등 \| \| 주거복지(13종) \| \| 대량정보 \| \| 13종 \| \| ∙임차주택 신청정보 등 \| \| 생활민원 등 (54종) \| \| 대량정보 \| \| 16종 \| \| ∙건축사 행정처분정보 등 \| \| 실시간 \| \| 25종 \| \| ∙주민등록 등(초)본 등 \| \| 사실여부 \| \| 3종 \| \| ∙외국인등록증 진위확인(Y/N) 등 \| \| 맞춤형 \| \| 10종 \| \| ∙과태료/범칙금 생활민원서비스 3개 \|	table_qa_makrdown
[ "안전행정부의 정보유통허브 공동이용 사무의 이용실적 현황에서 토지소유자 정리의 이용건수는 얼마니", "재산제세 과세자료 수집 및 처리의 이용건수는 얼마나 되지", "국유재산 관리업무의 이용건수누계는 얼마나 돼", "지방세 체납관리의 이용건수누계는 얼마나 될까" ]	행정정보공유 확대를 위한 범정부 정보유통허브(HUB) 구축안전행정부 행정정보공유과 \| 순위 \| \| 유형 \| \| 공동이용 사무 \| \| 이용건수․구성비 \| \| 이용건수누계․구성비 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 1 \| \| 내부 \| \| 쌀소득등보전직접지불제 \| \| 402,290 \| \| 12.6% \| \| 402,290 \| \| 12.6% \| \| 2 \| \| 내부 \| \| 부동산.법인 등기전산정보자료 열람 \| \| 288,953 \| \| 9.1% \| \| 691,243 \| \| 21.7% \| \| 3 \| \| 내부 \| \| 토지소유자 정리 \| \| 161,739 \| \| 5.1% \| \| 852,982 \| \| 26.7% \| \| 4 \| \| 내부 \| \| 공익사업을 위한 토지 등의 취득 및 보상업무 \| \| 155,962 \| \| 4.9% \| \| 1,008,944 \| \| 31.6% \| \| 5 \| \| 민원(고객) \| \| (사업장적용시)등록사업자 확인 \| \| 146,481 \| \| 4.6% \| \| 1,155,425 \| \| 36.2% \| \| 6 \| \| 민원(고객) \| \| 직불제사업, 산지유통사업 등 농림사업 신청 \| \| 120,166 \| \| 3.8% \| \| 1,275,591 \| \| 40.0% \| \| 7 \| \| 내부 \| \| 재산제세 과세자료 수집 및 처리 \| \| 118,723 \| \| 3.7% \| \| 1,394,314 \| \| 43.7% \| \| 8 \| \| 내부 \| \| 국유재산 관리업무 \| \| 117,223 \| \| 3.7% \| \| 1,511,537 \| \| 47.3% \| \| 9 \| \| 내부 \| \| 지방세 체납관리 \| \| 92,574 \| \| 2.9% \| \| 1,604,111 \| \| 50.2% \| \| 10 \| \| 민원(고객) \| \| 등기신청업무 \| \| 81,228 \| \| 2.5% \| \| 1,685,339 \| \| 52.8% \|	table_qa_makrdown
[ "보안 요구사항에 기술되어 있는 내용은 뭐니", "프로젝트 지원에 대한 요구사항은 몇 개야", "유지관리 요구사항은 무엇의 안정적 운영을 위해 필수적인 사항을 기술한 것일까", "무엇에 대한 방안이 유지관리 인력 요구사항에 기술되어 있지" ]	행정정보망 및 자가통신망「2022년 양주시 정보통신시스템 유지보수」용역 제안요청서 \| 구분 \| \| 설명 \| \| 요구사항수 \| \| --- \| --- \| 유지관리인력 요구사항(MHR, Maintenance HR Requirement) \| \| 정보통신장비의 정상 운영을 위한 조직 및 상주 및 비상주 인력투입 방안 등을 기술한 것 \| \| 3 \| \| 유지관리 요구사항(MAR, Maintenance Requirement) \| \| 정보통신장비의 안정적 운영을 위해 필수적인 사항을 기술한 것 \| \| 1 \| \| 프로젝트 지원 요구사항(PSR, Project Support Requirement) \| \| 사업 수행 및 지원을 위해 필요한 기술지원 및 협업의 요구사항 등에 대해 기술한 것 \| \| 1 \| \| 사업관리요구사항(PMR, Project Management Requirement) \| \| 유지관리사업의 원활한 수행을 위한 관리 방법론 및 수행 방안에 대한 요구사항을 기술한 것 \| \| 1 \| \| 보안요구사항(SER, Security Requirement) \| \| 정보 자산의 기밀성과 무결성을 위해 데이터 및 기능, 운영 접근을 통제하기 위한 요건을 기술한 것 \| \| 2 \| \| 품질관리 요구사항(QUR, Quality Requirement) \| \| 유지관리 사업을 안정적으로 수행하기 위한 품질 항목, 품질 평가 대상 에 대한 요구사항을 기술한 것 \| \| 2 \| \| 합계 \| \| 10 \|	table_qa_makrdown
[ "양주시 정보통신시스템 유지보수 용역 제안서에서 일반 현황의 작성지침은 무엇일까", "제안사의 주요 사업내용 및 주요 파트너쉽과 인증 자격등에 대해 서술하는 목차는 무엇이니", "양주시 정보통신시스템 유지보수 제안서에서 용역수행방안의 작성지침은 무엇일까", "양주시 정보통신시스템 유지보수 제안서 중 기타지원사항의 작성지침은 무엇이지" ]	행정정보망 및 자가통신망「2022년 양주시 정보통신시스템 유지보수」용역 제안요청서 \| 구분 \| \| 제안서 목차 \| \| 작성지침 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| Ⅰ \| \| 제안개요 \| \| \| \| \| \| \| \| - 제안사가 파악한 본 사업의 사업목적과 수행범위 및 제안의 특장점과 함께 선정 이후 유지보수 사업을 진행함에 따른 기대효과등을 목록화하여 서술함 \| \| \| \| Ⅱ \| \| 제안업체 일반 \| \| 1 \| \| \| \| 일반 현황 \| \| - 제안사의 일반현황 및 주요연혁과 함께 재무상황, 신용도, 제반 인증사항 등을 서술함 \| \| \| \| 2 \| \| \| \| 조직 및 인원 \| \| - 제안사 조직 및 기술 인력 현황을 서술함 \| \| \| \| 3 \| \| \| \| 주요사업내용 \| \| - 제안사의 주요 사업내용 및 주요 파트너쉽과 인증 자격등에 대해 서술 \| \| \| \| 4 \| \| \| \| 주요사업실적 \| \| - 본 사업과 관련이 있는 주요 수행실적에 대한 총괄표 서술함※ 정량평가에 필요한 실적증명서 별도 제출 \| \| \| \| Ⅲ \| \| . 사업 수행 부문 \| \| \| \| 1 \| \| \| \| 용역수행방안 \| \| - 유지보수 업무를 수행하기 위한 개요 및 사업 범위, 사업품질관리방안, 운영방안 등에 대해 상세히 서술함 \| \| \| \| 2 \| \| \| \| 수행조직 및 투입 인력 방안 \| \| - 유지관리에 따른 수행조직에 대한 구성 방안과 구성 조직, 이에 따른 인력 관리방안 및 투입 입력의 주요이력 등에 대해 서술함 \| \| \| \| 3 \| \| \| \| 부문별 유지보수 방안 \| \| - 본 사업의 유지관리대상에 대한 파악과 관리 계획에 따른 지원체계 구축방안, 장애 복구 및 절차 등에 대해 서술함 \| \| \| \| 4 \| \| \| \| 기타지원사항 \| \| - 유지보수 업무 수행 중에 따른 신속한 대체 및 대응 방법 등에 대해 서술함 \| \| \| \| Ⅳ \| \| . 지원부문 \| \| 1 \| \| \| \| 품질보증방안 \| \| - 수업 수행에 따른 서비스 품질을 유지하고 관리하기 위한 지원체계 및 조직 구성 방안과 안정적 인력 지원 및 유지 관리에 따른 효율적인 방안에 대한 내용을 상세히 서술함 \| \| \| \| 2 \| \| \| \| 교육훈련계획 및 기술이전방안 \| \| - 유지보수 기간동안 양주시청 담당자들에 대한 기본적인 운영 관리에 필요한 체계적인 교육훈련과 함께 핵심 기술사항에 대한 기술이전방안에 대해 서술함 \| \| \| \| 3 \| \| \| \| 보안관리방안 \| \| - 공공정보 및 시스템 접근 및 관리에 따른 보안 규정 사항에 대한 이행 방안과 사업관리 전/후의 보안관리 및 실행방안에 대해 서술함 \| \| \| \| 4 \| \| \| \| 기타지원사항 \| \| - 정보통신 시스템 운영관리 기간동안의 부가적인 대응방안 및 협조체계 등에 대해 서술함 \| \| \| \| Ⅴ \| \| . 첨부자료 \| \| \| \| \| \| \| \| - 제안서 평가에 따른 제반 추가 자료의 제시 및 기타 증빙 서류 및외 본 사업을 수행함에 따른 추가 제공사항 등을 서술함 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "2022년 양주시 정보통신시스템 평가항목 중 경영상태에 대한 배점은 25점 중 몇 점이지", "기술능력평가 중 정량적지표의 평가기관은 어디야", "양주시 정보통신시스템 평가항목 중 기술부문 점수는 65점 배점한도 중 몇 점일까", "동일사업 수행경험에 대한 점수는 25점 배점한도 중 몇 점이 주어져" ]	행정정보망 및 자가통신망「2022년 양주시 정보통신시스템 유지보수」용역 제안요청서 \| 구분 \| \| 평가항목 \| \| 배점 \| \| 평가기관 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 합계 \| \| \| \| 100 점 \| \| \| \| 기술능력평가 \| \| 정량적지표 \| \| 경영상태(기업신용평가) \| \| 6 \| \| 25 \| \| 양주시 \| \| 신인도 \| \| 6 \| \| 기술인력 보유정도 \| \| 7 \| \| 동일사업 수행경험 \| \| 6 \| \| 정성적지표 \| \| 사업수행 부문(수행경험, 대상사업 이해도, 사업추진 전략 등) \| \| 15 \| \| 65 \| \| 양주시 \| \| 기술부문(사업추진내용 및 수행방안, 사업수행 방법론, 사업수행환경, 추가제안사항) \| \| 20 \| \| 관리부문(사업수행조직, 품질보증방안, 관리방법론, 일정계획) \| \| 15 \| \| 지원 부문(교육훈련 및 기술이전, 유지보수방안, 기밀보안 및 기타) \| \| 15 \| \| 입찰가격 평가 \| \| 협상에 의한 계약체결기준에 따름 \| \| 10 \| \| 조달청 입찰가격 평점산식 적용평가 \|	table_qa_makrdown
[ "양주시에서 사업수행 경험이 있는지 평가하는 요소는 어떻게 되니", "정보통신시스템 유지보수에 관한 사업수행의 계획부문의 총 배점은 몇 점이지", "양주시는 관리부문에서 품질보증방안의 평가 기준을 뭐라고 제시했지", "양주시는 지원부문의 유지보수방안에 대해 몇 점을 책정했을까" ]	행정정보망 및 자가통신망「2022년 양주시 정보통신시스템 유지보수」용역 제안요청서 \| 대항목 \| \| 중항목 \| \| 평가요소 \| \| 배점 \| \| 총배점 \| \| --- \| --- \| --- \| 합계 \| \| \| \| 65 \| \| 사업수행 계획부문 \| \| 사업수행 경험 \| \| - 사업수행경험의 유사성- 사업수행 규모 및 역할 \| \| 4.5 \| \| 15 \| \| 대상사업 이해도 \| \| - 내용의 이해도- 문제파악의 정확성- 제안요청서와의 부합성 \| \| 6 \| \| 사업추진전략 \| \| - 추진전략의 창의성, 타당성, 실현 가능성 \| \| 4.5 \| \| 기술부문 \| \| 사업추진 수행방안 \| \| - 사업 추진내용 및 수행 방안의 적정성 \| \| 6 \| \| 20 \| \| 사업수행 방법론 \| \| - 사업수행 절차의 타당성- 산출물의 적정성 \| \| 6 \| \| 사업수행 환경 \| \| - 수행 능력 적정성- 전문가 참여방안 및 참여 전문가의 전문성 여부 \| \| 8 \| \| 관리부문 \| \| 사업수행조직 \| \| - 조직체계의 적정성- 사업 책임자(PM)의 역량- 참여인력의 적정성(참여인력 자질) \| \| 4 \| \| 15 \| \| 품질보증방안 \| \| - 품질보증계획의 적정성- 품질보증인력의 자질- 제안사 품질보증 능력 \| \| 4 \| \| 관리방법론 \| \| - 위험관리, 자원관리, 진도관리,보안관리, 형상관리, 문서관리 방안의 적정성 \| \| 4 \| \| 일정계획 \| \| - 세부활동 도출 및 기간의 타당성 \| \| 3 \| \| 지원부문 \| \| 교육훈련 및 기술이전 \| \| - 교육훈련 방법, 내용, 일정의 적정성 \| \| 5 \| \| 15 \| \| 유지보수방안 \| \| - 유지보수 계획, 조직, 절차, 기간 적정성 \| \| 6 \| \| 기밀보안 \| \| - 기밀보안 체계의 적정성, 확신성 \| \| 4 \|	table_qa_makrdown
[ "2022년 양주시의 자가망용 광케이블 시설 중에서 밴드이탈 취부에 대한 무상점검은 어떤 내용으로 하지", "장애 출동 및 복구 작업에서 제외되는 것은 뭐야", "한전 경기북부본부와 동두천지점의 분기별 회의에 참석하는 것은 어떤 작업내용으로 분류되어 있니", "케이블 행거취부는 어떤 경우에 점검하게 될까" ]	행정정보망 및 자가통신망「2022년 양주시 정보통신시스템 유지보수」용역 제안요청서 \| 순번 \| \| 작업내용 \| \| 세부내용 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 1 \| \| 밴드이탈 취부 \| \| 신설전주 시설후 기설전주 철거시 신설전주로 밴드 취부 \| \| \| \| 2 \| \| 케이블 여장정리 \| \| 접속 여장등 케이블 여장이 정리가 되어있지 않은 경우 \| \| \| \| 3 \| \| 케이블 행거취부 \| \| 케이블이 조가선에 연결 되어 있지 않은 경우 행거취부(단거리:약 100m미만(전주 2경간미만) \| \| \| \| 4 \| \| 장애 출동 및 복구 \| \| 서비스망 장애로 인한 출동 및 광코어 복구(방범CCTV, BIT, UTIS)단, 2코어 이상의 접속작업은 제외 \| \| \| \| 5 \| \| 단순 지장이전 \| \| 자재와 케이블절체가 수반되지 않는 단순지장이전 한전주 이설시 단거리 약 100m미만(전주 2경간미만) \| \| \| \| 6 \| \| 한전 공가 \| \| 한전 경기북부본부와 동두천지점의 분기별 회의 참석.한전공가 이설 요청시 현장 실사 및 보고 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "2022년 양주시 정보통신시스템 유지보수에서 기술인력 보유상태의 평가 점수가 25점 이상이면 평점은 얼마야", "기술인력 보유상태의 점수가 20점부터 24점까지면 평점은 얼마지", "자가통신망 용역에 따른 기술인력 보유상태가 15점부터 19점까지면 평점은 얼마일까", "평점이 6.0이면 기술인력 보유상태의 점수가 어떻게 돼" ]	행정정보망 및 자가통신망「2022년 양주시 정보통신시스템 유지보수」용역 제안요청서 \| 평가항목 \| \| 평가방법 \| \| 점수 \| \| 평점 \| \| --- \| --- \| 기술인력 보유상태 \| \| 점수 = ∑(기술자등급별 인원 * 등급별 계수) \| \| 25점 이상 \| \| 7.0 \| \| 20점 ~ 24점 \| \| 6.5 \| \| 15점 ~ 19점 \| \| 6.0 \| \| 10점 ~ 15점 \| \| 5.5 \| \| 0 ~ 9점 \| \| 5.0 \|	table_qa_makrdown
[ "행정차량 청약내역 설명서에서 대인배상1 담보의 보험 가입 한도는 얼마일까", "대물배상 담보의 경우 보험 가입 한도금액은 어떻게 돼", "청약내역에 따르면 무보험상해는 보험 가입 한도가 1인당 얼마니", "보험가입 담보 설명서에서 기타 특약사항에 해당하는 가입 한도 금액에는 뭐가 있어" ]	행정차량 청약내역 설명서 \| 담보 \| \| 보험 가입 한도 \| \| --- \| --- \| 대인배상Ⅰ \| \| 자동차손해배상보장법 시행령 제3조에서 정한금액 \| \| 대인배상 Ⅱ \| \| 무한(대인배상Ⅰ의 보상한도를 초과하는 손해에 대해 보상) \| \| 대물배상 \| \| 1사고당 3억원(의무 2천만원) \| \| 자기신체 사고 \| \| 1인당 사망 5천만원,장해 5천만원,부상 1천5백만원 \| \| 무보험상해 \| \| 1인당 2억원 \| \| 자기차량 손해 \| \| 자동차손해배상보장법에서 정한 금액 \| \| 기타(특약사항) \| \| 만21세 이상 한정운전, 물적사고 할증기준(200만원)긴급출동(프리미엄)- *****, *** ***, ****, ***, ***, ***, ***,***** \|	table_qa_makrdown
[ "행정표준코드 조사 및 발굴 제안요청서에서 용역배경, 목적, 범위 등을 평가요소로 하는 평가항목은 무엇이지", "행정표준코드 조사 및 발굴 제안요청서에서 제안요청내용의 이해도 항목의 배점한도는 몇 점이니", "행정표준코드 조사 및 발굴 제안요청서에서 대외인지도 및 신용도를 평가요소로 하는 평가항목은 무엇인가", "행정표준코드 조사 및 발굴 제안요청서에서 용역수행능력 항목의 배점한도는 얼마야" ]	행정표준코드 조사 및 발굴 제안요청서 \| 구분 \| \| 평가항목 \| \| 평가요소 \| \| 배점한도 \| \| --- \| --- \| 일반부문(15) \| \| 제안요청내용의 이해도 \| \| o 용역배경, 목적, 범위, 제안요청내용의 이해도o 제안요청서와의 부합성 및 요구사항 준수 \| \| 5 \| \| 용역수행능력 \| \| o 대외인지도 및 신용도o 재무구조 및 인원 현황o 최근 3년간 유사 용역수행실적o 용역 업무 및 인력에 대한 전문성 \| \| 10 \| \| 기술부문(65) \| \| 용역수행 계획 \| \| o 용역수행 추진전략o 용역수행 접근방법 및 문제점 분석기법o 부문별 세부 추진계획o 기술협력방안 \| \| 20 \| \| 용역수행 방법 \| \| o 제안내용의 논리성 및 체계성o 수행방법과 절차의 구체성·합리성 \| \| 20 \| \| 표준화, 현행화 계획 \| \| o 연계코드 표준화 대상 선정 및 표준화 방법의 현실성o 표준코드 현행화 대상 조사 및 현행화 방법의 현실성o 지침 개선 방향의 현실성 및 실효성 \| \| 25 \| \| 지원부문(20) \| \| 유지보수 \| \| o 검증방안, 내용, 일정, 조직의 적정성o 기술이전 및 교육훈련방법, 내용, 일정, 조직의 적정성o 유지보수계획, 조직, 절차, 범위, 기간의 적정성 \| \| 15 \| \| 기밀보안 및 기타제안 \| \| o 용역수행 관련 문서 등 보안관리 방안의 적정성o 기타 제안내용의 적정성 및 구체성 \| \| 5 \| \| 계 \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "행정표준코드 조사 및 발굴 제안요청서에서 지원부문의 유지보수 평가항목에 대한 배점한도는 얼마지", "제안서평가 항목 및 배점기준에서 얼마 정도의 배점한도가 기술부문의 용역수행 계획 평가항목에 부여되니", "지침 개선 방향의 현실성 및 실효성은 무슨 항목을 평가하는 요소야", "대외인지도 및 신용도를 평가요소로 포함하고 있는 일반부문의 평가항목은 뭐니" ]	행정표준코드 조사 및 발굴 제안요청서- 행정업무용 연계코드 표준화 및 표준코드 현행화 - \| 구분 \| \| 평가항목 \| \| 평가요소 \| \| 배점한도 \| \| --- \| --- \| 일반부문(15) \| \| 제안요청내용의이해도 \| \| o 용역배경, 목적, 범위, 제안요청내용의 이해도o 제안요청서와의 부합성 및 요구사항 준수 \| \| 5 \| \| 용역수행능력 \| \| o 대외인지도 및 신용도o 재무구조 및 인원 현황o 최근 3년간 유사 용역수행실적o 용역 업무 및 인력에 대한 전문성 \| \| 10 \| \| 기술부문(65) \| \| 용역수행 계획 \| \| o 용역수행 추진전략o 용역수행 접근방법 및 문제점 분석기법o 부문별 세부 추진계획o 기술협력방안 \| \| 20 \| \| 용역수행 방법 \| \| o 제안내용의 논리성 및 체계성o 수행방법과 절차의 구체성․합리성 \| \| 10 \| \| 표준화, 현행화 계획 \| \| o 연계코드 표준화 대상 선정 및 표준화 방법의 현실성o 표준코드 현행화 대상 조사 및 현행화 방법의 현실성o 지침 개선 방향의 현실성 및 실효성 \| \| 35 \| \| 지원부문(20) \| \| 유지보수 \| \| o 검증방안, 내용, 일정, 조직의 적정성o 기술이전 및 교육훈련방법, 내용, 일정, 조직의 적정성o 유지보수계획, 조직, 절차, 범위, 기간의 적정성 \| \| 15 \| \| 기밀보안 및기타제안 \| \| o 용역수행 관련 문서 등 보안관리 방안의 적정성o 기타 제안내용의 적정성 및 구체성 \| \| 5 \| \| 계 \| \| 100 \|	table_qa_makrdown
[ "성형 시료를 사용하는 인장강도 시험 항목의 규격 번호는 뭐니", "제품 시료로 시험하는 규격 번호 KS M 6518의 시험 항목은 뭘까", "촉진 노화 시험 항목의 정기 시험 빈도수는 얼마지", "오존 저항의 형식 시험의 시험 빈도수는 얼마일까" ]	행주IC2육교 내진성능 보강공사 실시설계고양시 \| KS \| \| 시험 형식 \| \| 시료 \| \| 시험 빈도수 \| \| 관측 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 규격 번호 \| \| 시험 항목 \| \| KS M 6518 \| \| 인장 강도 \| \| 형식 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 1 \| \| 시료형식 Ⅱ \| \| \| \| \| \| 정기 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 각 배치별 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 컴파운드 \| \| KS M 6518 \| \| 파단 신장률 \| \| 형식 시험 \| \| 제품 시료 \| \| 1 \| \| KS M 6783 \| \| 인열 저항 \| \| 형식 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 1 \| \| \| \| \| \| 정기 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 4/연 \| \| KS M 6518 \| \| 영구 압축 줄음 \| \| 형식 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 1 \| \| \| \| \| \| 정기 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 4/연 \| \| KS M 6518 \| \| 촉진 노화 \| \| 형식 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 1 \| \| \| \| \| \| 정기 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 4/연 \| \| KS M 6518 \| \| 오존 저항 \| \| 형식 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 1 \| \| \| \| \| \| 정기 시험 \| \| 성형 시료 \| \| 4/연 \|	table_qa_makrdown
[ "행주IC2육교 내진성능 보강공사 중 구멍, 끼움새나 흠을 보는 항목은 어떻게 돼", "행주IC2육교 내진성능 보강공사에서 내부 고무층 두께를 보는 기준은 뭐야", "육교 내진성능 실시설계에서 크기를 보는 기준은 뭐지", "육교 내진성능 실시설계 중 내부 보강 강판의 허용 길이는 어떻게 돼" ]	행주IC2육교 내진성능 보강공사 실시설계고양시단위 : mm \| 구분 \| \| 허용차 \| \| --- \| 완제품 치수 \| \| 길이 \| \| +6-0 \| \| 나비 \| \| 전체 평균 두께(H) \| \| H≤32 : -0, +3 H〉32 : -0, +6 \| \| 내부 고무층 두께(t) \| \| 받침 내부의 모든 곳 \| \| 설계값의 ±20％ 다만 ±3mm 이하 \| \| 반대편 면과의 평행성 \| \| 상단과 하단 \| \| 0.005RAD 이하 \| \| 측면 \| \| 0.02RAD 이하 \| \| 연결 부재의 노출 위치 \| \| 구멍, 끼움새나 흠 \| \| ±3mm \| \| 고무 덮게층 \| \| 상하두께 \| \| 설계값의 －0, ＋2.0mm와 공칭 표층 두께의 ＋20％중 작은 값 \| \| 측면두께 \| \| 설계값의 -0, +3mm \| \| 크기 \| \| 구멍, 끼움새나 흠 \| \| 설계값의 ±3mm \| \| 내부 보강 강판 \| \| 길이 \| \| +2-1 \| \| 나비 \|	table_qa_makrdown
[ "행주산성 일원 도로개선공사 실시설계에 따르면 데크의 폭은 어떻게 돼", "도로개선공사 실시설계를 보면 데크의 단면형태는 어떻지", "데크의 사양에 따르면 데크의 두께는 몇 밀리미터야", "행주산성 도로개선공사 시 데크의 소요 정미량은 어떻게 되니" ]	행주산성 일원 도로개선공사 실시설계 \| 구분 \| \| 규격 \| \| --- \| --- \| 치수 \| \| 폭 \| \| 145mm \| \| 두께 \| \| 25mm \| \| 길이 \| \| 적정 길이 : 2400mm \| \| 측면홈(클립타입에 해당) \| \| 높이:3mm, 깊이:10mm \| \| 단면형태 \| \| 골형 논슬립(솔리드) - 미끄러지지 않는 단면 형태 \| \| 소요 정미량 \| \| 6.67 M / M2 \| \| 성분 \| \| 목분 60% + 올레핀계 수지 30% + 기타 첨가제 10% 목분 입도 : 80 mesh ~ 120 mesh \| \| 최종마감 질감 \| \| 브러싱 \|	table_qa_makrdown
[ "행주산성 일원 도로개선공사 실시설계의 구성부품 표에서 연결클립의 재질은 뭐야", "구성부품 중 나사못의 규격은 어떻게 되니", "장선용 각관의 재질은 뭐지", "L하스너 바닥 고정용인 앵커볼트의 규격은 무엇일까" ]	행주산성 일원 도로개선공사 실시설계 \| 명칭 \| \| 규격 \| \| 재질 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 연결클립 \| \| 42×20 \| \| AL‘ 1.6T \| \| 하지철물에 고정하여 데크와 데크를 연결 고정함 \| \| L-하스너 \| \| 50×50×5T \| \| 스테인리스 \| \| 바닥과 하지철물 고정용 \| \| 나사못 \| \| #10 또는 M5× L13~45 \| \| 스테인리스 \| \| 데크 고정 및 연결클립 고정용 \| \| 장선용 각관 \| \| 50×50×2.3T(60402.3T) \| \| 아연도 각관 \| \| 데크를 시공하기 위해 설치하는 하지철물(멍에 및 장선) \| \| 앵커볼트 \| \| ∅12*100 \| \| 스테인리스 \| \| L-하스너 바닥 고정용 \|	table_qa_makrdown
[ "AC 60에서 70의 신도는 얼마나 되니", "AC 40에서 50의 박막가열 후 침입도비율은 얼마나 되지", "AC 120에서 150의 인화점은 얼마나 돼", "박막가열 후선도가 100 이상인 AC 85에서 100의 사염화탄소 가용분은 얼마 이상일까", "표층공에 따르면 AC 60에서 70의 박막가열 후 선도가 뭐지", "표층공 중 AC 40에서 50의 박막가열 후 침입도비율은 뭐니", "도로개선공사 실시설계에 따르면 AC 85에서 100의 신도는 뭐야", "행주산성 일원 도로개선공사 실시설계에 따르면 AC 85에서 100의 사염화탄소가용분은 기준이 뭘까" ]	행주산성 일원 도로개선공사 실시설계 \| 명칭 \| \| 침입도 25℃ 100g 5초 \| \| 인화점coc(1)(℃) \| \| 신도(25℃, 5cm/min)(cm) \| \| 박막가열 후 침입도비율(원침입도에 대하여)(1%) \| \| 박막가열 후선도(25℃, 5cm/min)(cm) \| \| 사염화탄소 가용분(1%) \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| AC 40～ 50 \| \| 40～ 50 \| \| \| \| \| \| 55 이상 \| \| - \| \| \| \| AC 60～ 70 \| \| 60～ 70 \| \| 230 이상 \| \| 100 이상 \| \| 52 이상 \| \| 50 이상 \| \| \| \| AC 85～100 \| \| 85～100 \| \| \| \| 47 이상 \| \| 75 이상 \| \| 99.0 이상 \| \| AC 120～150 \| \| 120～150 \| \| 220 이상 \| \| \| \| 42 이상 \| \| 100 이상 \| \| \| \| AC 200～300 \| \| 200～300 \| \| 180 이상 \| \| - \| \| 37 이상 \| \| 100 이상 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "행주산성 일원 도로개선공사 실시설계에서 비중 항목의 적용품질은 얼마니", "바닥 데크재의 품질 기준에서 굴곡 최대 하중의 KS 품질 기준은 얼마지", "충격강도의 KS품질 기준은 얼마일까", "뒤틀림성 항목의 적용품질은 어떻게 돼", "바닥 데크재의 품질 기준에서 길이선열 팽창계수의 KS 품질 기준은 어떻게 될까", "비소의 적용품질은 얼마니", "포름알데히드 방산량의 KS 품질 기준은 얼마지", "난연성에서 탄화길이의 적용품질은 얼마야" ]	행주산성 일원 도로개선공사 실시설계 \| 시험항목 \| \| 단위 \| \| KS 품질 기준 \| \| 적용품질 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 비중 \| \| - \| \| 0.8~1.5 \| \| 1.12~1.3 \| \| \| \| 굴곡 최대 하중 \| \| N \| \| 3,400 이상 \| \| 4,600 이상 \| \| \| \| 굴곡 크리프 변형 \| \| % \| \| 0.25 이하 \| \| 0.1 이하 \| \| \| \| 충격 저항성 \| \| 실온조건 \| \| - \| \| 이상 없을것 \| \| 이상 없을것 \| \| \| \| 저온조건 \| \| - \| \| 이상 없을것 \| \| 이상 없을것 \| \| \| \| 충격강도 \| \| KJ/m2 \| \| 3.0 이상 \| \| 3.7 이상 \| \| \| \| 뒤틀림성 \| \| % \| \| 2.0 이하 \| \| 1.0 이하 \| \| \| \| 나사못 유지력 \| \| N \| \| 780 이상 \| \| 900 이상 \| \| \| \| 미끄럼 저항성 \| \| C.S.R \| \| 0.4 이상 \| \| 0.4 이상 \| \| \| \| 수분 흡수율 \| \| 중량변화 \| \| % \| \| 8.0 이하 \| \| 2.0 이하 \| \| \| \| 동결 융해 \| \| 최대 굴곡하중 변화율 \| \| % \| \| 초기 90 이상 \| \| 93 이상 \| \| \| \| 길이선열 팽창계수 \| \| 1/℃ \| \| 6.0 X 10⁻⁵ 이하 \| \| 4.5 X 10⁻⁵ 이하 \| \| \| \| 촉진 내후성 \| \| 충격강도 변화율 \| \| % \| \| 초기 80 이상 \| \| 84 이상 \| \| \| \| 유해 물질 \| \| 비소(As) \| \| mg/L \| \| 0.1 이하 \| \| 0.05 이하 \| \| \| \| 카드늄(Cd) \| \| mg/L \| \| 0.1 이하 \| \| 0.05 이하 \| \| \| \| 크롬(Cr) \| \| mg/L \| \| 0.1 이하 \| \| 0.05 이하 \| \| \| \| 납(Pb) \| \| mg/L \| \| 0.1 이하 \| \| 0.05 이하 \| \| \| \| 수은(Hg) \| \| mg/L \| \| 0.005 이하 \| \| 0.001 이하 \| \| \| \| 포름알데히드 방산량 \| \| mg/L \| \| 0.5 이하 \| \| 0.3 이하 \| \| \| \| 난연성 \| \| 탄화길이 \| \| cm \| \| 20 cm 이하 \| \| 13 cm 이하 \| \| \| \| 나머지 불꽃 \| \| 초 \| \| 10초 이하 \| \| 6초 이하 \| \| \| \| 휘발성 유기화합물(TVOC) \| \| ㎎/(㎡.h) \| \| 0.4 이하 \| \| 0.1 이하 \| \| \|	table_qa_makrdown
[ "마샬시험기준치에서 밀입도 아스팔트 콘크리트의 안정도는 몇 킬로그램 이상이니", "행주산성 일원 도로개선공사 실시설계에서 수정 토페카의 공극율은 몇 퍼센트야", "조립도 아스팔트 콘크리트의 잔류안정도는 몇 퍼센트 이상이어야 할까", "밀입도 아스팔트 콘크리트의 포화도는 몇 퍼센트야" ]	행주산성 일원 도로개선공사 실시설계 \| 종류 \| \| 조립도 아스팔트 \| \| 밀입도 아스팔트 콘크리트 \| \| 수정 토페카 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| 콘크리트 \| \| 안정도(kg) \| \| \| \| 500 이상 \| \| \| \| 흐름치(1/100 cm) \| \| \| \| 20 ～40 \| \| \| \| 공극율(%) \| \| 3 ～ 7 \| \| 3 ～ 6 \| \| 2 ～ 7 \| \| 포화도(%) \| \| 65 ～ 80 \| \| 75 ～85 \| \| 70 ～85 \| \| 잔류안정도(%) \| \| 75 이상 \| \| 75 이상 \| \| 75 이상 \|	table_qa_makrdown
[ "행주산성한강공원 경관조명 설치사업 기본계획 사전규격 공고는 언제 시행하니", "사업제안서를 접수하려면 어디로 가야 해", "사업제안서를 어떤 방법으로 내야 할까", "사업제안서 당선작은 언제 발표하지" ]	행주산성한강공원 경관조명 설치사업 기본계획(안) 설계 공모지침서고양시 생태하천과 \| 공모절차 \| \| 일정 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| 사전규격 공고 \| \| 2022. 2. 7.(월) \| \| ▪ 조달청「나라장터」 공고 \| \| 공모 공고 \| \| 2022. 2. 14.(월) \| \| ▪ 고양시 홈페이지, 조달청「나라장터」 공고 \| \| 응모등록 \| \| 2022. 2. 24.(목) \| \| ▪ 신청서와 구비서류를 고양시 생태하천과에 직접 제출 \| \| 현장설명 \| \| 2022. 2. 25.(금) \| \| ▪ 장소 및 시간 : 행주외동 500번지 일원(행주산성역사공원) / 14:00 \| \| 질의접수 및 회신 \| \| 2022. 3. 2.(화) \| \| ▪ 서면 질의(09:00~18:00) \| \| 2022. 3. 4.(금) \| \| ▪ 참여업체 E-mail 일괄 회신 \| \| 제안서 접수 \| \| 2022. 4. 4.(월) \| \| ▪ 접수장소 : 고양시 생태하천과 한강관리팀(충헌빌딩 3층)▪ 접수방법 : 방문접수(09:00~18:00) \| \| 제안서 심사 \| \| 2022. 4. 25.(월) \| \| ▪ 설계공모심사위원회를 통하여 심사 \| \| 당선작 발표 \| \| 2022. 4. 26.(화) \| \| ▪ 당선작 고양시 홈페이지 또는 E-mail 통보 \| \| 설계용역 계약 \| \| 2022. 4. 29.(금) \| \| ▪ 최우수작 당선자 \| \| 설계착수 및 완료 \| \| 2022. 5. ~ 8. \| \| ▪ 설계착수 및 준공 \|	table_qa_makrdown
[ "행주초 외 14교 운동장 정비공사에서 행주초등학교 사업물량은 얼마나 되지", "행주초 외 14교 운동장 정비공사에서 내유초등학교 사업물량은 얼마나 되니", "대화초등학교 운동장 사업물량은 얼마나 돼", "초등학교 운동장 정비공사 대상학교 수는 얼마나 될까" ]	행주초 외 14교 운동장 정비공사 \| 구분 \| \| 학교명 \| \| 사업물량(㎡) \| \| 대상 학교수 \| \| --- \| --- \| --- \| 유 \| \| 초 \| \| 중 \| \| 고 \| \| 운동장 정비공사 \| \| 행주초등학교 \| \| 3,975 \| \| 0교 \| \| 11교 \| \| 3교 \| \| 1교 \| \| 황룡초등학교 \| \| 3,452 \| \| 내유초등학교 \| \| 3,000 \| \| 주엽초등학교 \| \| 4,100 \| \| 저동초등학교 \| \| 3,159 \| \| 대화초등학교 \| \| 3,720 \| \| 일산은행초등학교 \| \| 3,500 \| \| 목암중학교 \| \| 2,331 \| \| 신촌초등학교 \| \| 1,918 \| \| 강선초등학교 \| \| 3,233 \| \| 호곡중학교 \| \| 3,692 \| \| 장성초등학교 \| \| 3,700 \| \| 백양초등학교 \| \| 3,431 \| \| 무원고등학교 \| \| 3,132 \| \| 행신중학교 \| \| 3,864 \| \| 총 합계 \| \| 50,207㎡ \| \| 15교 \|	table_qa_makrdown
[ "향남권역 성장관리계획 수립 용역의 성과품 내역 중 현황도의 제출부수는 얼마야", "성과품 내역에서 얼마가 성장관리계획구역 설정도의 제출부수니", "보고서의 제출부수는 얼마지", "얼마가 기반시설의 배치와 규모에 관한 성장관리계획구역 설정도의 제출부수일까" ]	향남권역 성장관리계획 수립 용역 과업지시서 \| 구분 \| \| 규격 \| \| 제출부수 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 현황도 \| \| ◦주변구역 현황도◦토지이용 현황도◦건축물 현황도◦도시계획 현황도 \| \| \| \| 각1부 \| \| -토지이용, 기타관련사항-토지이용현황-용도, 구조, 층수-용도지역지구, 도시‧군계획시설 \| \| 계획도 \| \| ◦성장관리계획구역 총괄도(지형도면 자료 포함) \| \| 1/25,000 ~ 1/50,000 \| \| 5부 \| \| \| \| ◦성장관리계획구역 설정도(지형도면 자료 포함) \| \| 1/3,000~1/6,000 \| \| 5부 \| \| \| \| ◦기반시설의 배치와 규모에 관한 성장관리계획구역 설정도 \| \| \| \| 5부 \| \| -도시계획도로 및 세가로의 배치, 차량 및 보행자 동선 처리계획, 주차장 등 \| \| ◦건축물에 대한 용도‧건폐율‧용적률‧높이‧배치‧형태‧색채 등에 관한 성장관리계획구역 설정도 \| \| \| \| 5부 \| \| -용도, 건폐율, 용적률, 높이, 배치, 형태, 색채 등 \| \| 보고서 \| \| ◦성장관리계획 수립 보고서 \| \| A4 \| \| 50부 \| \| \| \| 기타 \| \| ◦기타 결정 및 고시에 따른 행정절차 서류 및 전산자료 \| \| - \| \| - \| \| CD 및 기타 자료(USB) \|	table_qa_makrdown
[ "향남권역 성장관리계획 수립 용역 성과품 내역 중에서 현황도는 제출부수가 얼마야", "향남권역 성장관리계획 수립 용역 성과품 내역 중에서 성장관리계획구역 총괄도는 규격이 어떻게 되니", "기반시설의 배치와 규모에 관한 성정관리계획구역 설정도는 어떤 내용이 들어갈까", "성장관리계획 수립 보고서는 어떤 규격으로 제출하니" ]	향남권역 성장관리계획 수립 용역 과업지시서화성시 \| 구분 \| \| 규격 \| \| 제출부수 \| \| 비고 \| \| --- \| --- \| --- \| --- \| --- \| 현황도 \| \| ◦주변구역 현황도◦토지이용 현황도◦건축물 현황도◦도시계획 현황도 \| \| \| \| 각1부 \| \| -토지이용, 기타관련사항-토지이용현황-용도, 구조, 층수-용도지역지구, 도시‧군계획시설 \| \| 계획도 \| \| ◦성장관리계획구역 총괄도(지형도면 자료 포함) \| \| 1/25,000 ~1/50,000 \| \| 5부 \| \| \| \| ◦성장관리계획구역 설정도(지형도면 자료 포함) \| \| 1/3,000~1/6,000 \| \| 5부 \| \| \| \| ◦기반시설의 배치와 규모에 관한 성장관리계획구역 설정도 \| \| \| \| 5부 \| \| -도시계획도로 및 세가로의 배치, 차량 및 보행자 동선 처리계획, 주차장 등 \| \| ◦건축물에 대한 용도‧건폐율‧용적률‧높이‧배치‧형태‧색채 등에 관한 성장관리계획구역 설정도 \| \| \| \| 5부 \| \| -용도, 건폐율, 용적률, 높이, 배치, 형태, 색채 등 \| \| 보고서 \| \| ◦성장관리계획 수립 보고서 \| \| A4 \| \| 50부 \| \| \| \| 기타 \| \| ◦기타 결정 및 고시에 따른 행정절차 서류 및 전산자료 \| \| - \| \| - \| \| CD 및 기타 자료(USB) \|	table_qa_makrdown

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.