instruction stringlengths 6 231 | output stringlengths 1 49 | input stringclasses 1
value |
|---|---|---|
직장에서 근무하고 있는 근무년수를 의미하는 말이 뭐야 | 근속 | |
무엇이 근무지에서 근무하고 있는 근무년수를 의미하는 말이지 | 근속 | |
일터에서의 일한 근무년수를 뭐라고 하지 | 근속 | |
무슨 말이 직장에서 근무하고 있는 사람을 의미해 | 근속 | |
몇 년도에 광주광역시에 있는 남영전구 공장에서 수은집단중독 사건이 발생했어 | 2015년 | |
광주광역시에 있는 남영전구 공장에서 수은집단중독 사건이 발발한 것이 어느 해야 | 2015년 | |
남영전구 공장에서 수은집단중독 사건이 몇 년도에 일어났지 | 2015년 | |
남영전구 공장에서 가스집단중독 사건이 몇 년도에 일어났을까 | 2015년 | |
토목공사업의 경우 공사금액이 얼마 이상일 때 안전보건 노사 협의체를 둬야 하지 | 150억 원 이상 | |
토목공사업의 경우 안전보건 노사 협의체를 설치해야 하는 기준 공사금액 얼마인가 | 150억 원 이상 | |
얼마의 공사금액을 기준으로 토목공사업에서는 안전보건 노사 협의체를 마련해야 해 | 150억 원 이상 | |
서비스업의 경우 매출금액이 얼마 이상일 때 안전보건 노사 협의체를 둬야 하니 | 150억 원 이상 | |
산업안전보건과 산업재해에 대한 통제 방식 중 가장 기본적인 전략이 뭐야 | 예방전략 | |
산업안전보건과 산업재해에 대한 단속 법칙에서 어떤 것이 가장 기본적인 전략일까 | 예방전략 | |
어떤 것이 산업재해에 대한 통제 방식 중 가장 기초가 되지 | 예방전략 | |
어떤 것을 위해 산업재해에 대한 통제 방식을 수립해야 해 | 예방전략 | |
자신이 취하는 예방조치와 하청기업이 취하는 조치가 공조를 이룰 수 있게 하는 건 어디야 | 원청기업 | |
어디에서 자신이 취하는 예방조치와 하청기업이 취하는 조치가 공조를 실행할 수 있게 하니 | 원청기업 | |
자신이 취하는 예방조치와 하청기업이 취하는 조치가 어디에서 화합을 이룰 수 있게 하지 | 원청기업 | |
어디에서 자신이 취하는 긴급조치와 대기업이 취하는 조치가 협업을 이룰 수 있게 할까 | 원청기업 | |
사업 내 산업안전보건의 실시를 감독하고 사용자를 조언하는 역할을 수행하는 곳은 어디야 | 재해보험기관 | |
어디에서 사업 내 사용자를 권고하는 역할을 수행하고 산업안전보건의 실시를 감독하지 | 재해보험기관 | |
어디에서 사업 내 산업안전보건의 실시를 단속하고 사용자에게 말로 충고하는 역할을 하니 | 재해보험기관 | |
어느 곳을 통해 산업안전보건에 관련된 법을 규정할까 | 재해보험기관 | |
안전보건에 관한 협의체를 구성하고 운영하는 나라는 어디야 | 한국 | |
안전보건 관련 협의체를 어떤 국가에서 조직하고 운영해 | 한국 | |
어느 나라가 안전보건에 관한 협의체를 만들어 운영하지 | 한국 | |
빅데이터 관련 협의체를 어떤 국가에서 조직하고 운영해 | 한국 | |
싼메이 전자회사와 타이완 조선소에서 잇달아 대규모 산재사고가 발생한 연도는 언제야 | 1972년 | |
몇 년도에 싼메이 전자회사와 타이완 조선소에서 연달아 대규모 산재사고가 발생했니 | 1972년 | |
싼메이 전자회사와 타이완 조선소에서 연속으로 대규모 산재사고가 언제 났어 | 1972년 | |
몇 년도에 싼메이 전자회사와 타이완 조선소에서 연달아 화재가 발생했을까 | 1972년 | |
근로자대표는 무엇을 통해 협력의무 실시와 관련된 영향을 미칠 수 있니 | 정보제공권 및 협의권 | |
무엇을 통해 근로자대표는 협력의무 실시와 연관된 영향을 끼칠 수 있어 | 정보제공권 및 협의권 | |
협력의무 실시와 관련하여 무엇을 통해 영향력을 행사 수 있는 사람이 근로자대표이지 | 정보제공권 및 협의권 | |
무엇을 통해 사용자대표는 협력의무 실시와 연관된 영향을 끼칠 수 있을까 | 정보제공권 및 협의권 | |
어디의 경우 산업안전보건은 원칙적으로 사용자의 의무일까 | 독일 | |
산업안전보건이 규정상으로 사용자의 의무인 곳은 어디야 | 독일 | |
산업안전보건을 어디서 원칙적으로 사용자가 해야 할 일이니 | 독일 | |
원청사업주의 사업장에서 하청근로자가 일할 수 있게 하는 곳은 어디지 | 독일 | |
근로자대표는 정보제공권 및 협의권을 통해 무엇과 관련된 영향을 미칠 수 있지 | 협력의무의 실시 | |
정보제공권 및 협의권을 통해 근로자대표는 무엇과 연관된 영향을 끼칠 수 있어 | 협력의무의 실시 | |
무엇과 관련하여 정보제공권 및 협의권을 통해 영향력을 행사 수 있는 사람아 근로자대표일까 | 협력의무의 실시 | |
정보제공권 및 협의권을 통해 사용자대표는 무엇과 연관된 영향을 끼칠 수 있을까 | 협력의무의 실시 | |
누구의 산업 안전 보건을 모든 독일 사용자가 확보 및 개선해야 할까 | 취업자 | |
모든 독일 사용인이 개선 및 보증해야 하는 것은 누구의 산업 안전 보건이지 | 취업자 | |
모든 독일 사용자가 누구의 산업 안전 보건을 보장해야 해 | 취업자 | |
일부 호주 노동자가 누구의 산업 안전 보건을 보장해야 하니 | 취업자 | |
사망 또는 중대 피해를 주는 사고가 발생하면 누가 해당 사업의 영업정지를 요청할 수 있니 | 고용노동부 장관 | |
중대 피해 또는 사망 사고가 일어나면 해당 사업의 영업정지 요구를 누가 할 수 있을까 | 고용노동부 장관 | |
사고가 일어나면 영업정지 요구를 누가 할 수 있어 | 고용노동부 장관 | |
사고가 수습되면 영업 진행 요청을 누가 해 | 고용노동부 장관 | |
무엇과 더불어 작업장에 대한 계획은 취업자의 산업안전보건 개선을 위한 조치를 필요로 하지 | 작업절차 및 작업공정 | |
일터에 대한 계획과 함께 취업자의 산업안전보건 개선을 위한 방안을 필요로 하는 것은 뭐야 | 작업절차 및 작업공정 | |
취업자의 산업안전보건 개선을 위해 작업장에 대한 계획과 함께 조치사항이 요구되는 것은 뭐니 | 작업절차 및 작업공정 | |
일터에 대한 계획과 함께 사용자의 산업안전보건 개선을 위한 방안을 필요로 하는 것은 뭘까 | 작업절차 및 작업공정 | |
하청근로자의 산업안전보건상의 위험 문제를 사용자 간의 협력에 의해 대처하고 있는 법은 뭐야 | 독일 산업안전보건법 | |
사용자 간의 협동에 의해 하청근로자의 산업안전보건상의 위험 문제를 무슨 법에서 대처해 | 독일 산업안전보건법 | |
산업안전보건상 하청근로자의 위험 문제를 무슨 법에서 사용자 간의 협력에 의해 조치를 취할까 | 독일 산업안전보건법 | |
고용주의 산업안전보건상의 위험 문제를 해결하기 위해 무슨 법이 제시됐니 | 독일 산업안전보건법 | |
무엇과 더불어 작업절차 및 작업공정은 취업자의 산업안전보건 개선을 위한 조치를 필요로 하지 | 작업장에 대한 계획 | |
작업순서와 작업공정과 함께 취업자의 산업안전보건 개선을 위한 방안을 필요로 하는 것은 뭐야 | 작업장에 대한 계획 | |
취업자의 산업안전보건 개선을 위해 작업공정 및 절차와 함께 조치사항이 요구되는 것은 뭘까 | 작업장에 대한 계획 | |
작업순서와 작업공정과 함께 사용자의 산업안전보건 개선을 위한 방안을 필요로 하는 것은 뭘까 | 작업장에 대한 계획 | |
작업장에 대한 계획은 누구의 산업안전보건 개선을 위한 조치를 필요로 하니 | 취업자 | |
누구의 산업안전보건 개선을 위한 방안은 작업장에 대한 계획상 요구되지 | 취업자 | |
누구를 위해 산업안전보건을 개선하는 조치가 일터에 대한 계획에서 필요해 | 취업자 | |
누구를 위해 산업안전보건을 개선하는 조치가 일터에 대한 계획에서는 불요하지 | 취업자 | |
사내하도급 업체에 집중 발생해서 대기업의 위험 전가로 해석하기 시작한 게 뭐야 | 산재 | |
무엇의 원인을 사내하도급 업체에서 집중적으로 일어나 대기업의 위험 전가로 해석하기 시작했어 | 산재 | |
사내하도급 업체에서 집중 발생해 무엇을 대기업에서 위험을 떠넘기는 것이라 해석하기 시작했지 | 산재 | |
사내하도급 업체에서 집중 소멸돼 뭘 중소기업에서 위험을 떠넘기는 것이라 해석하기 시작했지 | 산재 | |
산업안전보건은 사업조직에 편입된 근로자의 육체 및 정신에 대한 무엇을 보호하지 | 불가침성 | |
사업조직에 배정된 근로자의 정신 및 육체에 대한 무엇을 지키기 위해 산업안전보건이 있을까 | 불가침성 | |
산업안전보건은 사업조직에 몸을 담고 있는 근로자의 정신과 몸에 대한 무엇을 보호할까 | 불가침성 | |
산업안전보건은 사업조직에 배정된 입법자의 권리와 책임에 대한 무엇을 위험하게 할까 | 불가침성 | |
입법자는 생명과 신체의 불가침성에 대한 기본권을 보장하기 위해 어떤 의무를 질까 | 헌법상의 보호의무 | |
신체와 생명의 불가침성에 대한 기본권을 보장하기 위해 입법자가 다하는 의무가 뭐야 | 헌법상의 보호의무 | |
입법자는 무슨 의무를 생명과 신체를 침범해서는 안 되는 기본권을 보장하기 위해 질까 | 헌법상의 보호의무 | |
근로자는 신체와 생명의 불가침성에 대한 권리를 포기하기 위해 어떤 의무를 지지 | 헌법상의 보호의무 | |
작업장에 대한 계획은 취업자에 대한 무엇을 개선하기 위한 조치를 필요로 하니 | 산업안전보건 | |
취업자에 대한 무엇을 고치기 위한 방안은 작업장에 대한 계획상 요구되지 | 산업안전보건 | |
취업자를 위해 무엇을 개선하는 조치가 일터에 대한 계획에서 필요시 돼 | 산업안전보건 | |
사용자를 위해 무엇을 마련하는 조치가 일터에 대한 계획에서 필요시되니 | 산업안전보건 | |
산업안전보건법에 따른 협력의무 및 확인의무에 있어 누구에게 일정한 행동여지가 존재하지 | 사용자 | |
누구에게 산업안전보건법에 의한 협력 및 확인의무에 있어 일정한 행동여지가 실재하니 | 사용자 | |
일정한 행동여지는 산업안전보건법에 따른 협력의무 및 확인의무에 있어 누구에게 있을까 | 사용자 | |
누구에게 식품위생법에 의한 협력 및 확인의무에 있어 특정한 행동여지가 있을까 | 사용자 | |
누구에게 원청사업 내 위험에 대한 정보 공유가 적절히 이루어지지 못하지 | 사내하도급 근로자 | |
원청사업 내 위험에 대한 정보가 누구에게 적절히 제공되지 않니 | 사내하도급 근로자 | |
원청사업 내 위험에 대한 정보를 충분히 제공받지 못하는 게 누구야 | 사내하도급 근로자 | |
누구에게 원청사업 내 기계설비에 대한 정보 공유가 적절하게 이뤄져 | 사내하도급 근로자 | |
한국의 산업안전보건 체계는 1981년 어떤 법의 제정으로 시작됐니 | 산안법 | |
1981년 어떤 법의 입제로 한국의 산업안전보건 체계가 시작됐을까 | 산안법 | |
한국의 산업안전보건 체계가 시작된 건 1981년 어떤 법이 만들어졌기 때문이지 | 산안법 | |
1998년 어떤 법의 입제로 한국의 안전관리 체계가 시작됐어 | 산안법 | |
무슨 법에 따른 협력의무 및 확인의무에 있어 사용자에게 일정한 행동여지가 존재하지 | 산업안전보건법 | |
사용자는 무슨 법에 의한 협력 및 확인의무에 있어 일정한 행동여지가 실재하니 | 산업안전보건법 | |
일정한 행동여지는 무슨 법에 따른 협력의무 및 확인의무에 있어 사용자에게 있을까 | 산업안전보건법 | |
근로자는 무슨 법에 의한 협력 및 확인의무에 있어 일정한 행동여지가 실재할까 | 산업안전보건법 |
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