doc stringlengths 21 142 | sentence_index int64 0 7.39k | sentence stringlengths 21 5.45k | label int64 0 1 |
|---|---|---|---|
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 315 | משרד מבקר המדינה שב ומדגיש שמן הראוי שעל הפרוטוקול יחתמו כל חברי הוועדה כדי שיהיה ברור שהאמור בו הוא על דעתם ובאחריותם של כל החברים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 316 | (ב) בביקורת הקודמת נמ צא כי לא נרשמו בפרוטוקול החלטות ועדות המינויים והנימוקים להן. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 317 | במעקב עלה כי מינואר 2007 נרשמו בפרוטוקול ההחלטות אך לא תמיד נרשמו הנימוקים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 318 | הרישום בפרוטוקולים של הדיונים על משרות שהתמודדו עליהן מועמד אחד או שניים היה דל במיוחד, שכן בחלק מהם לא רק שלא נרשמו ה נימוקים, גם לא נרשמו עיקרי הדברים שנאמרו בדיון. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 319 | עקב כך אי-אפשר לדעת מה היו השיקולים למינוי והאם המועמד שמונה התאים לתפקיד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 320 | לדעת משרד מבקר המדינה, על ועדות המינויים לרשום את עיקרי הדברים שנאמרו גם אם הדיון הוא על מועמד יחיד או על שני מועמדים, ולרשום את הנימוקים לכל החלטה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 321 | (ג) בביקורת הקודמת ובמעקב עלה שלעתים הודיע יו"ר הוועדה בתחילת הדיון על ביטול הדיונים בכמה משרות שהיו על סדר היום ולא נרשם הסבר לדחייה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 322 | בנוהל המינויים נקבע שאת סדר היום של דיוני הוועדות קובע יו"ר ועדת המינויים, ובסמכותו לשנותו - לבטל ולדחות דיון במשרות - אף בזמן דיון הוועדות, אולם לא נקבע כי עליו לנמק את השינוי וכי הנימוקים יירשמו בפרוטוקול. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 323 | לדעת משרד מבקר המדינה, אי -רישום נימוקים להסרת דיון במשרה מסדר היום לאחר שהוועדה התכנסה, מעורר חשש לקיומם של שיקולים לא ענייניים לדחייה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 324 | על מנת למנוע זאת וכדי לשמור על תקינות הדיונים, מן הראוי שייקבע בתקנון כי על יו"ר הוועדה לנמק את הדחייה וכי הנימוקים יירשמו בפרוטוקול. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 325 | (ד) בביקורת הקודמת נמצא שכאשר נדונה מועמדות של עובד שיש לו קשר משפחתי או קשר אישי אחר לחבר בוועדה, או כאשר נדונה משרה שאחד מחברי הוועדה ה יה מועמד לה, לא נרשם בפרוטוקול שהחבר הנוגע בדבר יצא מחדר הדיונים, אף שמידע זה חשוב כדי להסיר כל חשש בדבר ניגוד עניינים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 326 | המעקב העלה שכאשר יצא חבר ועדה מחדר הדיונים כשנדונה משרה שהתמודד עליה, צוין הדבר בפרוטוקול, והדבר אף עוגן בנוהל המינויים שקבע כי חבר ועדה המועמד למשרה או שהוא קרוב משפחה (כמוגדר בתקנון) של מועמד למשרה יימנע מלהשתתף בדיון בה, ויציאתו מהחדר תירשם בפרוטוקול. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 327 | (ה) המעקב גם העלה כי בסוף שנת 2007 גובש במשרד טופס לרישום פרוטוקול, אולם במועד הביקורת עדיין לא נעשה בו שימוש. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 328 | הטופס כולל, בין היתר, מקום לפירוט תוצאות ההצבעה ונימוקי הוועדה למינויו של המועמד הנבחר, ומקום לרישום הפרטים העיקריים של הליכי משמעת או הליכים פליליים שננקטו כלפי מועמד ותגובתו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 329 | בטופס לא הוקצה מקום לרישום עיקרי הדברים שאמרו החברים, וגם אין מקום לדירוג המועמדים ולציון נימוקים לאי-מינוים של המועמדים שלא נבחרו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 330 | יוצא אפוא שנוסח טופס הפרוטוקול אינו יכול לשקף את הדיון, ולא יהיה אפשר לדעת את הסיבות לאי -מינוים של מועמדים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 331 | יצוין שבנוהל המינויים, 608 דוח שנתי59ב . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 332 | שכאמור שובץ בתקנון באוגוסט 2008 , נקבע שבפרוטוקול יירשמו עיקרי הדברים שהושמעו בדיון. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 333 | לדעת משרד מבקר המדינה, על משרד החוץ לשנות את הטופס ולהקצות בו מקום לפירוט עיקרי הדיון וההנמקה לבחירה, לרבות אמות המידה, וכן כימות הכישורים והשקלול הסופי של ציונו של כל מועמד בשיטה שתיקבע. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 334 | בתשובתו הודיע המשרד כי יתקן את נוסח הטופס ויקצה בו מקום לרישום עיקרי הדברים שנא מרו בדיון, וכי יוחל בשימוש בו בהקדם. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 335 | עוד הודיע המשרד כי כל חברי הוועדה יחתמו על הפרוטוקול. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 336 | משך השירות בחו"ל ובארץ . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 337 | : משך השירות בחו"ל התקנון בנוסחו בעת הביקורת הקודמת קבע כי תקופת שירותו של עובד בחו"ל לא תפחת משנתיים ולא תהיה ארוכה מארבע שנים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 338 | מנכ"ל המשרד רשאי להאריכה לחמש שנים לפי שיקול דעתו בשל נסיבות אישיות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 339 | בתקנון לא נקבע במפורש אם מותר לפצל את תקופת שירותו של עובד בחו"ל לשתי נציגויות, והאם במקרה זה משך השירות המזערי והמרבי שנקבע יחול על כל אחד מהתפקידים או על שניהם יחד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 340 | משרד מבקר המדינה המליץ בדוח הקודם כי משרד החוץ יעשה ככל הניתן לקביעת מספר שנות השירות המדויק מראש, וכי הארכת השירות או קיצורו ייעשו לפי אמות מידה שייקבעו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 341 | עוד הומלץ כי באמות המידה ייקבעו, נוסף על נסיבות אישיות, גם אמות מידה תפקודיות ומקצועיות (כמו הצלחה בתפקיד, הצורך לסיים פעולה שהוחל בה, החלפת שליחים במועד שלא יפגע ביחסים הדיפלומטיים עם מדינת השירות), וכי אמות המידה יובאו לידיעת העובדים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 342 | משרד מבקר המדינה המליץ גם לבחון אם יש מקום לפיצול תקופת השירות בין נציגויות שונות, ואם יוחלט בחיוב, לקבוע את הנסיבות שבהן ייעשה הדבר ואת מספר השנים המזערי והמרבי של תקופת שירות מפוצלת. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 343 | המעקב העלה כי בהודעת אגף משאבי אנוש לעובדים על מינוים לתפקיד חדש בחו"ל מצוין מועד תחילת כהונתם ומועד סיומה - כעבור שלוש שנים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 344 | עם זאת, המעקב העלה שהמשרד לא קבע נסיבות נוספות על אלה שנקבעו בתקנון להארכת שירות בחו"ל, כמו נ סיבות מקצועיות ותפקודיות, ובאישורים להארכת תקופת השירות בחו"ל לשנה החמישית שנתן המנכ"ל במועד המעקב לא פורטו הנימוקים להארכה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 345 | המשרד גם לא קבע באילו נסיבות תפוצל תקופת שירותו של עובד בין נציגויות שונות, ומה יהיה מספר השנים הכולל של תקופת שירות מפוצלת. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 346 | ואכן, לעתים פסלו הוועדות את מועמדותם של עובדים למשרה בחו"ל משום ששירתו בחו"ל במועד הדיון, ולעתים אישרו את העברתו של עובד מנציגות לנציגות בלי שניתנו נימוקים בפרוטוקולים לפיצול השירות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 347 | אחד מחברי ומ"ן השנייה ציין בדיון שהתקיים במרס 2007 : "מדובר בסיטואציה החוזרת על עצמה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 348 | אנשים מבקשים לעבור מנציגות לנציגות ואם לא ניתן הם מודיעים על סיום שרותם וחזרתם ארצה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 349 | יש להיות ערים לבעיה המתפשטת. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 350 | עמדת המשרד בעניין זה כפי שבאה לידי ביטוי בתשובתו היא שאין מקום לקבוע נוהל מחייב בדבר משך השירות בחו"ל של מועמדים ששירותם טרם הסתיים במועד הדיון, כיוון שיש מקרים חריגים שבהם נסיבות מקצועיות מובהקות מצדיקות העברה של עובד המכהן בנציגות מסוימת לנציגות אחרת. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 351 | לדעת משרד מבקר המדינה, על משרד החוץ לקבוע באילו נסיבות יש הצדקה להארכת השירות בחו"ל, ובאילו תנאים יש הצדקה לפיצול השירות בין שתי נציגויות, ולהביא את קביעתו לידיעת העובדים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 352 | בנימוקי ועדות המינויים יש לציין את הנסיבות שבגללן הוחלט על העברה לנציגות אחרת. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 353 | זאת ועוד, קיומם של מקרים חריגים אינו מצדיק אי-קביעת כללים שיבהירו כיצד יש לפעול דרך שגרה וכיצד יש לפעול בנסיבות חריגות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 354 | משך השירות באר ץ: ב תקנון לא נקבע פרק הזמן המזערי והמרבי של שירות בתפקיד בארץ. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 355 | בביקורת הקודמת נמצא שעובדים מונו לתפקידים חדשים (בארץ או בחו"ל) זמן קצר - כמה חודשים עד שנה - לאחר שהחלו למלא תפקיד בארץ. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 356 | יש לציין שרוב המינויים האלה לא היו למשרות בחטיבה, במחלקה או בתחום שהעוב ד היה משובץ בו לפני המינוי לתפקיד החדש. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 357 | משרד מבקר המדינה העיר שהצבת עובד לתקופות קצרות בארץ היא בזבוז משאבי ההון האנושי והמליץ שייקבע בנוהל פרק הזמן המזערי לשהייה בתפקיד בארץ לפני שליחות לחו"ל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 358 | כבר במהלך הביקורת הקודמת הודיע המשרד שקבע נוהל חדש ולפיו עובד החוזר משירות בחו"ל ישהה בארץ שלוש שנים לפחות וישובץ בתפקיד בארץ במשך שנתיים לפחות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 359 | המעקב העלה כי לא קיים נוהל כזה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 360 | בפועל היו ועדות מינויים שלא דנו במועמד משום שבאותו זמן כיהן בתפקיד בארץ קרוב לשנתיים, אך אחרות לא נהגו כך ומינו עובדים שממועד תחילת כהונתם ב תפקיד הקודם חלפו מארבעה חודשים ועד פחות משנתיים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 361 | בתשובתו הודיע המשרד כי משך השירות בארץ הוא אחת מאמות מידה רבות לבחינת מועמדים, ולדעתו אין מקום לקבוע כלל קשיח בעניין זה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 362 | משרד מבקר 610 דוח שנתי59ב . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 363 | המדינה מעיר שיש לקבוע את אמת המידה הזו באופן מחייב בנוהל ולקבוע את מספר השנ ים המזערי בתפקיד בארץ לפני מינוי לתפקיד אחר, כדי שוועדות המינויים יבחנו את כל המועמדים גם על פיה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 364 | כפי שהדגיש משרד מבקר המדינה בדוח הקודם, הצבת עובד לתקופה קצרה בארץ פוגעת ביעילות עבודת המטה במשרד ויש בה משום בזבוז של משאבי ההון האנושי של המשרד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 365 | בדוח הקודם צוין שעובדים יכלו לעבור מהשירות המינהלי לשירות החוץ המינהלי ומשירות החוץ המינהלי לשירות המדיני בהמלצת ועדת הערכה שבראשה ראש חטיבת משאבי אנוש ובאישור ומ"ן השנייה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 366 | נמצא אז שמשנת 1999 לא התכנסה ועדת ההערכה, ולא נעשה תהליך מסודר של העב רת עובדים משירות לשירות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 367 | למרות זאת עובדים רבים בשירות המינהלי מונו למשרות בשירות המדיני ובשירות החוץ המינהלי, ועובדים בשירות החוץ המינהלי מונו למשרות בשירות המדיני ועקב כך איבד השיבוץ בסוג השירות את משמעותו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 368 | חלק מהם הועדפו על מועמדים המסווגים בשירות שבו כל ולה המשרה, בלי שנבדק אם הם עומדים לפחות בתנאי הסף שנקבעו בתקנון למעבר משירות לשירות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 369 | המשרד הסביר בתשובתו על ממצאי הביקורת הקודמת, כי ועדת הערכה לא כונסה מאז 1999 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 370 | בשל הצורך לקבוע אמות מידה חדשות וברורות למעבר משירות לשירות במעקב נמצא שעד יולי 2008 לא הייתה העברה מסודרת של עובדים משירות לשירות, משום שאמות המידה למעבר זה נקבעו רק בנוהל המעבר, שכאמור נכנס לתוקף באפריל 2008 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 371 | בנוהל נקבע, שהעברת עובדים משירות לשירות תיעשה בידי שתי ועדות שהוקמו לצורך זה, האחת להעברה מהשירות המינהלי לשירות החוץ המינהלי והאחרת להעבר ה משירות החוץ המינהלי ומהשירות המינהלי לשירות המדיני. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 372 | יו"ר שתי הוועדות הוא ראש אגף משאבי אנוש. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 373 | בנוהל פורטו תנאי הסף להגשת מועמדות להעברה, ונקבע כי בהחלטות יתחשבו הוועדות בהערכות שניתנו על המועמד, בהשכלה, בידע בשפות, בוותק ובניסיון רלוונטי, ויביאו את הדבר לידי ביטוי בנימוקיהן להחלטות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 374 | מעבר עובדים בשירות המינהלי : (א) בנוהל המעבר נקבע כי ככלל, עובדים חדשים יתקבלו לשירות החוץ רק באמצעות קורס צוערים, אולם 210 עובדים בשירות המינהלי שעבדו במשרד לפני מועד כניסת הנוהל לתוקף (להלן- עובדים מינהליים ותיקים) יעברו לשירות החוץ המינהלי או לשירות המדיני עד שנת 2011 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 375 | בנוהל הודגש כי לאחר מכן יהיה המשרד רשאי אך לא חייב להעביר עובדים בשירות המינהלי לשירות אחר. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 376 | (ב) בנוהל נקבע שעובדים מינהליים ותיקים שרוצים להגיש את מועמדותם למעבר מהשירות המינהלי לשירות החוץ המינהלי ולשירות המדיני, חייבים לעמוד בכל תנאי הסף האלה: (1) לשירות החוץ המינהלי- ותק של שבע שנים לפחות במשרד; השכלה של 12 שנות לימוד לפחות ולחלופין ניסיון בתפקיד בשירות החוץ המינהלי בחו"ל במשך שנתיים לפחות (הכוונה לקצין מי... | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 377 | א עובדים משירות החוץ המינהלי רשאים להגיש מועמדות למשרות של קצין מינהלה וקונסול קונסולרי בחו"ל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 378 | לכן לאחר העברת עובדים מינהליים ותיקים לשירות החוץ המינהלי על פי התנאים שנקבעו בנוהל המעבר יתאפשר למנות לתפקידים האמורים לעיל עובדים חסרי השכלה אקדמית, שחלקם אף לא עברו קורס הסמכה, והדבר יקשה על המשרד לשמור על רמה נאותה של בעלי תפקידים אלה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 379 | ביולי 2008 התכנסה לראשונה הוועדה להעברה מהשירות המינהלי לשירות החוץ המינהלי ואישרה את העברתם של 42 עובדים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 380 | בדיקת נתוניהם העלתה ש-14 ( מהם33% ) בעלי השכלה של עד12 ,שנות לימוד וכמחציתם לא יחויבו לסיים קורס הסמכה משום ששירתו בעבר בתפקיד קצין מינהלה בחו"ל במשך שנתיים לפחות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 381 | עוד עולה שבין מי שהועברו לשירות החוץ המינהלי היו עובדים שכל ניסיונם היה טיפול בדואר דיפלומטי בחו"ל, או ששימשו בתפקידים שונים בארץ בחטיבת הביטחון, בענייני מחשוב או בשיגור מטענים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 382 | כאמור, במעקב נבדקו המינויים שנעשו בידי ומ"ן השנייה מאוקטובר 2006 ועד מאי 2008 . | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 383 | התברר כי גם לאחר הביקורת הקודמת מינתה הוועדה כ-100 עובדים למשרות השייכות לסוג שירות שונה מזה שבו הם משובצים בלי העברה מסודרת משירות לשירות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 384 | מקצתם מונו אף לאחר שנוהל המעבר נכנס לתוקף (אפריל 2008 ), בעיקר לתפקיד קצין מינהלה וקונסול קונסולרי. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 385 | יצוין כי על פי התקנון, עובד בשירות המינהלי שממלא תפקיד בשירות החוץ מקודם לפי מתח הדרגות של המשרה שהוא ממלא. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 386 | התוצאה היא לא רק שנוצר פיגור בהעברת עובדים רבים משירות לשירות משום שוועדת ההערכה לא התכנסה זמן רב, אלא שמאז הביקורת הקודמת נוספו עוד עובדים בשירות המינהלי שמונו למשרות המסווגות בשני סוגי השירות האחרים ועל ידי כך צברו ותק וניסיון בתפקידים אלה, הנדרשים בתנאי המעבר לשירות אחר. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 387 | אי לכך גדל מספר העובדים שאפשר שיועברו לשירות המדיני או לשירות החוץ המינהלי על פי התנאים המקלים בנוהל המעבר. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 388 | (2) לשירות המדיני - ותק של שבע שנות עבודה לפחות במשרד; השכלה אקדמית מושלמת של תואר ראשון לפחות; ניסיון של שלוש שנים לפחות במשרה בשירות המדיני; הצלחה במבחן באחת השפות הזרות שייקבע המשרד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 389 | : מעבר עובדים בשירות החוץ המינהלי תנאי הסף להגשת מועמדות למעבר משירות החוץ המינהלי לשירות המדיני נשארו כפי שהיו בתקנון במועד הביקורת הקודמת. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 390 | על פי התקנון, עובד משירות החוץ המינהל י רשאי להגיש מועמדות למעבר לשירות המדיני אם הוא עובד קבוע בשירות המדינה, בעל ניסיון מוצלח במשך שלוש שנים בשירות החוץ המינהלי וגם ניסיון בעבודה בחו"ל; בעל השכלה אקדמית; בעל ידיעה טובה באחת השפות הזרות הנחוצות לעבודת המשרד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 391 | במקרים יוצאים מן הכלל אפשר להעביר עובד משירות החוץ המינהלי לשירות המדיני אם הוא בעל תעודת בגרות; בעל ניסיון של שש שנים יותר מהנדרש במשרה אליה הועבר; עבר השתלמות של מחלקת ההדרכה ועבר בהצלחה מבחן על החומר הנלמד; ונבחנו ידיעותיו בעברית ובשפה זרה אחת (אנגלית, צרפתית, ספרדית או גרמנית). | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 392 | מהמתואר לעיל עולה שלעובדים משירות החוץ המינהלי ניתנה האפשרות לעבור לשירות המדיני גם אם אינם בעלי השכלה אקדמית ולא שימשו כלל בתפקיד בשירות המדיני. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 393 | הקלות אלה עלולות להביא לכך שבתפקידים דיפלומטיים מדיניים יכהנו עובדים שהשכלתם וניסיונם אינם מספקים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 394 | נוהל המעבר מא פריל 2008 בא לתקן חלק מהשיבושים שנגרמו מכך שבמשך שנים מונו עובדים בשירות המינהלי למשרות המשובצות בסוג שירות אחר. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 395 | השיפור העיקרי שנעשה הוא שעובדים חדשים יתקבלו לשירות החוץ רק באמצעות קורס צוערים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 396 | עם זאת, לדעת משרד מבקר המדינה, נוכח תנאי הסף המקלים שנקבעו בנו הל המעבר הוחמצה ההזדמנות לקבוע תנאי סף ראויים למעבר של העובדים המינהליים הוותיקים לשירות החוץ המינהלי. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 397 | יתר על כן, המשרד לא פעל להעלאת תנאי הסף שבהם יידרשו לעמוד העובדים משירות החוץ המינהלי המעוניינים לעבור לשירות המדיני. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 398 | מן הראוי שהמשרד יפעל להעלאת תנאי הסף. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 399 | בתקנון נקבע שאופיו המיוחד של שירות החוץ מחייב שיבוץ של העובדים במשרות בחו"ל שלהן דירוג מיוחד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 400 | לשם כך נקבעה מערכת דרגים החופפת את שלבי המדרג בתפקידים בנציגויות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 401 | ככלל אין בתקנון הבחנה בין הדרגים של עובדים המשרתים בנציגויות גדולות, בינונ יות וקטנות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 402 | דרג נקבע גם למשרות בארץ המשובצות בשירות המדיני ובשירות החוץ המינהלי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 403 | לכל דרג יש מתח של שלוש דרגות ונקבעה לו מכסה של משרות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 404 | לדרג העובד יש השפעה על מעמדו הדיפלומטי בעת שירותו בחו"ל ועל שכרו בחו"ל ובארץ. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 405 | על פי התקנון ניתן לקדם עובדים בדרג אם התמל או התנאים האלה: יש משרה פנויה בדרג זה בתקן הדרגים של המשרד; דרגת העובד מתאימה לדרג המומלץ; העובד שהה פרק זמן מזערי בדרג שלו כמפורט בתקנון: שלוש שנים בדרג מזכיר שני; ארבע שנים בדרג מזכיר ראשון; חמש שנים בכל שאר הדרגים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 406 | העלאה בדרג טעונה אישור ומ"ן השנייה בתפ קידה כ"ועדת דרגים" בראשות המנכ"ל (להלן - ועדת דרגים). | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 407 | בביקורת הקודמת נמצא שהוועדה התכנסה פעמיים בשנה, ולקראת כל כינוס היא קיבלה מחטיבת משאבי אנוש מידע על מספר המשרות הפנויות בכל דרג, רשימה של מועמדים לכל דרג ומספר השנים ששהה כל מועמד בדרג שלו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 408 | להלן בטבלה נתונים על הדרגים בתקן המשרד ב - 2008 * ועל איושם (מצבת כוח האדם)** בארץ ובחו"ל, על פי סוג השירות: . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 409 | סה"כ שירות החוץ המנהלי השירות המדיני . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 410 | עודף המצבה התקן חוסר/ . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 411 | עודף המצבה התקן חוסר/ . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 412 | עודף המצבה התקן משרד החוץ 613 8+ 52 44 4+ 12 8 4+ 40*** 36 שגריר 7- 119 126 5- 26 31 2- 93 95 ציר 10- 168 178 2- 55 57 8- 113 121 ציר-יועץ 66- 174 240 18- 85 103 48- 89 137 יועץ 226- 55 281 168- 16 184 58- 39 97 מזכיר ראשון 30+ 37 7 0 7 7 30+ 30 0 מזכיר שני 271- 605 876 189- 201 390 82- 404 486 סה"כ * נכון ל- 25. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 413 | הנתונים אינם כוללים צוערים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 414 | המספר אינו כולל ראשי נציגויות שאינם עובדי המשרד . | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.