doc stringlengths 21 142 | sentence_index int64 0 7.39k | sentence stringlengths 21 5.45k | label int64 0 1 |
|---|---|---|---|
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 215 | בנוהל המינויים, שכאמור עוגן בתקנון, נקבע שוועדת המינויים תבחר את המועמד המתאים ביותר למשרה בהליך מנומק בהתאם למאפייני התפקיד ודרישותיו ולפי אמות מידה נוספות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 216 | עוד נקבע בנוהל שאם נקבעו למשרה תנאי סף, ידונו ועדות המינויים רק במועמדים העומדים בהם. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 217 | (א) המעקב העלה שבדיון ועדת ראשי נציגויות שהתקיים ביוני 2006 קבעה שרת החוץ, בתפקידה כיו"ר הוועדה, שיש לבחון את התאמתו של מועמד למשרה על פי כמה אמות מידה כלליות שפירטה בתחילת הדיון ושבה וציינה אותן מפעם לפעם בדיוני הוועדה הבאים, ואלו הן: (1) משך הזמן שמועמד שוהה בארץ- תינתן עדיפות למועמד ששהה בארץ פרק זמן ארוך יותר ומילא... | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 218 | (2 ) ידיעת שפות - כאשר לידיעת השפה המדוברת במקום השירות יש חשיבות קריטית למילוי התפקיד, יצוין הדבר בדיון. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 219 | ( 3 ) השתייכות המועמד לסוג השירות שבו משובצת המשרה - תנאי זה לא נקבע כתנאי סף, אך אי-השתייכות לשירות המתאים יהיה חיסרון, ורק במקרים חריגים (קיומו של מועמד בולט במיוחד או היעדר מועמדים מהשירות המתאים) ימונה מועמד משירות אחר, והדבר ינומק בפרוטוקול. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 220 | (4 ) נתוניו של המועמד- דרגו, ניסיונו, יכולותיו ועוד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 221 | (5 ) כללי העדפה מתקנת לעניין מינוי נשים, בני מיעוטים, מועמדים ממוצא אתיופי ומועמדים הסובלים ממוגבלויות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 222 | ( 6 ) צורכי המטה הבכיר בארץ (בפרוטוקולים לא נמצא פירוט בעניין זה). | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 223 | (ב) חברי הוועדות העלו במהלך הדיונים אמות מידה נוספות ששימשו מפעם לפעם לבחינת המועמדים, ואלו הן: (1) מועמד למשרה בחו"ל שכבר משרת בנציגות אחרת - שרת החוץ ביקשה, בדיון שהתקיים בדצמבר 2007 , שלא לדון במועמדים המשרתים בחו"ל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 224 | בדיון של ומ"ן השנייה שהתקיים באותו חודש, המנכ"ל, בתפקידו כיו"ר הוועדה, סייג כלל זה וקבע כי רק במקרים חריגים יועבר עובד המשרת בחו"ל לתפקיד אחר בחו"ל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 225 | (2) משך ההצבה הזמנית של עובד- עובדים ששבו משליחות בחו"ל ולא מונו לתפקיד בארץ משובצים בתפקיד בדרך כלל באופן זמני. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 226 | בדיון ומ"ן השנייה בפברואר 2007 הודיע המנכ"ל כי הצבה בתפקיד זמני "אינה קריטריון". | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 227 | לעומת זאת ציינה שרת החוץ בדיון של ומ"ן לראשי נציגויות ביולי אותה שנה כי אחת מאמות המידה היא מילוי תפקיד זמני. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 228 | לא ברור אפוא אם אמת מידה זו אמורה לשמש את ועדות המינויים אם לאו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 229 | (3) הערכת העובד בגיליון ההערכה - הממונים הישירים והעקיפים על כל עובד ממלאים בכל שנה גיליון הערכה של העובד, ובו הערכה מילולית, ציונים בכמה תחומים וציון משוקלל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 230 | לפני כל חבר ועדה מונח הציון המשוקלל שקיבל כל מועמד בארבע או בחמש השנים שקדמו לדיון. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 231 | המעקב העלה כי מפעם לפעם ביקש חבר ועדה, בעיקר בדיוני ומ"ן לראשי נציגויות, כי יובא לפני חברי הוועדה גם החלק המילולי של ההערכות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 232 | במעקב נמצא כי אמות מידה אלה לבחינת המועמדים למשרות לא עוגנו בנוהל ובתקנון, וכי הן היו בשימוש ומ"ן לראשי נציגויות בראשות שרת החוץ ופחות בשימושן של הוועדה ל סמנכ"לים וומ"ן שנייה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 233 | עוד נמצא, שהוועדות לא פעלו בעקביות בכל הנוגע לאמות מידה אובייקטיביות כמו ניסיון, דרג ותפקידים קודמים: אמות המידה השתנו מדיון לדיון, ובדיונים שונים ניתן להן משקל שונה, גם אם הוועדות עסקו במינוי לאותו תפקיד במועדים שונים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 234 | סיכום הנימוקים להחלטות של הוועדה לסמנכ"לים וומ"ן שנייה נוסח לא אחת באופן כללי וסתמי, כמו "יכולות וכישורים של העובד". | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 235 | (ג) בנוהל המינויים נקבע כי בתחילת הדיון בכל משרה תוצג המשרה "בהתאם לדרישות התפקיד המופיעות במערכת הממוחשבת של המשרד, לאמות המידה הכלליות שנקבעו ולאמות המידה המיוחדות למשרה הנדונה". | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 236 | מבדיקת הפרוטוקולים במועד המעקב עלה שהמשרד פעל על פי הנוהל באופן חלקי, שכן תיאור התפקיד לא הוצג בדיון על כל המשרות; לרוב הוצגו תיאורי התפקידים למשרות בארץ בלבד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 237 | לעתים צוינו בתחילת הדיון הדרישות מהמועמדים לתפקיד, אמות מידה כלליות או אמות מידה ייחודיות למשרה הנדונה, אולם לרוב לא בחנו הוועדות את המועמדים לפיהן, ונמצאו מקרים שמונו עובדים חסרי הכישורים הנדרשים לתפקיד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 238 | (ד) עוד נמצא במעקב שלא נקבעה שיטה לדירוג המועמדים על פי עמידתם באמות המידה ובדרישות הייחודיות של כל תפקיד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 239 | הדבר עלול להביא להליך לא תקין של מיון המועמדים ושל מינויָם בידי ועדות המינויים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 240 | ואכן, בדיקת המעקב, שהתבססה על הדברים שנרשמו בפרוטוקולים, העלתה ליקויים שהיו יכולים להימנע או להצטמצם אילו השתמשו כל הוועדות בשיטת דירוג ובאמות מידה אובייקטיביות ואחידות למיון המועמדים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 241 | להלן הפירוט: (1) הביקורת הקודמת העלתה שבדרך כלל נהג המשנה למנכ"ל וסמנכ"ל בכיר למינהל להציג לחברי הוועדה רק חלק מהמועמדים ולרוב נסב הדיון עליהם בלבד ולעתים אף על מקצתם, ורבים מהם אכן מונו. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 242 | חברים בוועדות הציעו לעתים מועמד נוסף, אולם עובד שלא הוצג בידי איש מהם, מועמדותו לא נדונה כלל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 243 | בנוהל המינויים נקבע שלאחר הצגת דרישות התפקיד בתחילת הדיון יוצגו כל המועמדים למשרה והוועדה תדון בהתאמתם למשרה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 244 | במעקב נמצא משרד החוץ 603 . | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 245 | שאכן כל המועמדים למשרה הוצגו בתחילת הדיון בה וצוינו פרטים מקורות החיים של כל אחד מהם. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 246 | אולם לאחר הצגתם נהג המש נה למנכ"ל וסמנכ"ל בכיר למינהל באותה עת (עד לעזיבתו את התפקיד בסוף יולי 2007 ) לציין שניים עד שלושה שמות של המועמדים המועדפים בעיניו, ולאחר מכן נהגו כך המשנה המדיני למנכ"ל, מר יוסי גל, או ראש אגף משאבי אנוש, מר שמעון רודד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 247 | לעתים העלו חברים אחרים בוועדה שמות נוספים של מועמדים, אולם נמצא, כמו בביקורת הקודמת, שהדיון התמקד בעיקר במועמדים המועדפים, ולמעט מקרים חריגים מונה אחד מהמועמדים האלה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 248 | (2) מהפרוטוקולים גם עולה שבשלב הסופי של בחירת המועמד למשרה הנדונה ההתמודדות הייתה לרוב בין שני מועמדים, ולעתים שניהם לא עמדו בכל הדרישות למשרה שהוועדה הדגישה בפתיחת הדיון, אף שלפי קורות החיים של המועמדים האחרים היו ביניהם שעמדו בדרישות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 249 | לדעת משרד מבקר המדינה, כיוון שהמועמדים נבדלים זה מזה בכישוריהם, יש חשיבות רבה לכך שבתחילת הדיון על כל משרה ייקבעו אמות המידה הכלליות ודרישות הת פקיד שלפיהן ייבחנו כל המועמדים כדי שבחינתם תהיה אחידה, שוויונית ואובייקטיבית יותר. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 250 | המועמדים ידורגו על פי התאמתם לאמות המידה ולדרישות, כדי שיהיה ברור במה עדיף המועמד שמונה על המועמדים האחרים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 251 | בתשובתו שלל המשרד את שיטת הדירוג באמצעות מתן ציונים למועמדים ונת ן נימוקים שונים, ובהם שהצורך לדרג את המועמדים יקשה על חברי הוועדה לקיים "דיון אמיתי על המשרה, על המועמדים ועל התאמתם לתפקיד". | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 252 | לדבריו, "עבודת ומ"ן תתרכז איפה בדירוג מועמדים על גבי גיליון ציונים", ויש בכך "כדי לפגוע בשיקול הדעת של הוועדה וחבריה, לנוכח מורכבות השיקולים העומדים על הפרק בנסיבות הייחודיות של עבודת המשרד". | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 253 | עם זאת, המשרד הודיע שכדי לשפר את עבודת ועדת המינויים יבחן אותה גורם מקצועי שהתמחה בהליכי מיון עובדים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 254 | משרד מבקר המדינה מעיר כי דרושה שיטה לדירוג המועמדים כדי להשתית את הליכי המיון על אדנים אובייקטיביים ושוויוניים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 255 | על עניין זה העיר גם בית הדין האזורי לעבודה בירושלים 8 כשדן בעניינו של עובד המשרד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 256 | בית הדין קבע כי "יש במקרה שלפנינו סטייה של ממש, היורדת לשורשו של ההליך. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 257 | בפס"ד כרמי ניתנו לפחות ציונים למועמדים, במקרה שלפנינו לא נעשה כל מדרג ולא נומקה כל הנמקה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 258 | במצטבר לשאלת הקריטריונים והציונים עולה עניין כישורי הסף. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 259 | יש מקום אפוא שהמשרד יפעל לקבל החלטות על בסיס אמות מידה אובייקטיביות, בכלל זה כימות כישורים באופן מדיד ושקלולם בדרך שתיקבע מראש, כפי שהמשרד נוהג לעשות בגיליונות ההערכה של עובדים, תוך הת חשבות בנסיבות המיוחדות לכל מקרה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 260 | 8 עב 1332/05 גלעד נ' משרד החוץ ואחרים, תקדין. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 261 | מינוי קציני מינהלה וקונסולים קונסולריי ם: על פי התקנון, קצין המינהלה אחראי לפעילות המינהלית התקינה של הנציגות, והוא משמש בה כנציג חשבות המשרד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 262 | יצוין כי לפי דרישות התפקיד שקבע המשרד לאחר הביקורת הקודמת, תפקיד של קצין מינהל ה וקונסול קונסולרי דורש ניסיון דיפלומטי מוכח, שליטה נאותה בתוכני התפקיד, שליטה נאותה בשפת העבודה שבמקום השירות, ניסיון ניהולי מוצלח, היכרות עם התרבות המקומית ויכולת עבודה בצוות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 263 | בבדיקה הקודמת נמצא כי בין העובדים שמונו לקציני מינהלה או לתפקיד משולב של קצין מינהלה וקונסול קונסולרי היו עשרות עובדים חסרי תעודת בגרות, שהחלו את עבודתם במשרד בתפקידים זוטרים כמו נהגים, מפעילי מחשב, ארכיברים, מזכירות ועובדי משק. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 264 | רבים מהם לא התנסו קודם למינוים בעבודה בתחומים העיקריים שבהם עוסק קצין מינהלה וקונסול: כספים, משאבי אנוש ו פעילות קונסולרית. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 265 | נוכח תפקידם החשוב של קצין מינהלה וקונסול בנציגות המליץ משרד מבקר המדינה לקבוע תנאי סף למינוי לתפקיד זה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 266 | (א) במעקב נמצא כי מיולי 2006 ועד מאי 2008 מינתה ועדת המינויים השנייה למשרות של קצין מינהלה וקונסול קונסולרי, הנמנות עם שירות החוץ המינהלי, כ -40 עובדים שהיו משובצים בשירות המינהלי, מרביתם חסרי השכלה אקדמית. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 267 | על מקצת העובדים שמונו הוטל גם תפקיד מדיני. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 268 | עוד נמצא במעקב, כמו בביקורת הקודמת, שלרבים מהעובדים ששימשו בתפקיד או מונו לו בפרק הזמן שנבדק לא היה ניסיון בתחומים העיקריים שבהם עוסק קצין מ ינהלה וקונסול קונסולרי, ורבים לא ידעו שפה זרה ברמה נאותה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 269 | יצוין כי בכמה נציגויות, בעיקר בנציגויות קטנות במדינות המוגדרות קשות שירות, אף מילאו את תפקיד קצין המינהלה קצין הביטחון של הנציגות או עובד מקומי שאינם עובדי המשרד ואין להם הניסיון הדרוש למילוי התפקיד ; מינויים אלה לא נעשו בידי ועדות המינויים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 270 | מהפרוטוקולים של דיוני ומ"ן השנייה עולה שהמועמדים לתפקידים האמורים בדרך כלל לא נבחנו על פי דרישות התפקיד שקבע המשרד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 271 | במקצת הדיונים נעשה המינוי אף שהיו חברים בוועדה שסברו כי אין מועמד מתאים לתפקיד בקרב המועמדים, ובמעקב נמצא שאחדים מקציני המינהלה שמונו באותם דיונים הוחזרו לארץ זמן קצר לאחר שהחלו למלא את תפקידם. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 272 | לדעת משרד מבקר המדינה, על ועדת המינויים לא להירת ע מלשקול דחיית דיון במשרה אם לדעת חברים בוועדה אין בקרב המועמדים עובד בעל הכישורים הדרושים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 273 | זאת בעיקר כדי שלא לפגוע בייצוג ישראל בחו"ל, וכדי שלא ייווצר מצב שבו העובד שייבחר ייכשל בתפקידו והמשרד ייאלץ להחזירו לארץ. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 274 | החזרת שליח לארץ מותירה נציגות ללא קצין מינהלה וקונסול קונסולרי ויוצרת בעיות הנוגעות לשליח ולבני משפחתו מבחינת מקום המגורים, מוסדות לחינוך הילדים וכד'. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 275 | (ב) כאמור, בנוהל המעבר נקבעו גם תנאי סף למועמדים לתפקידי קצין מינהלה וקונסול קונסולרי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 276 | ככלל נקבע שיוכל להתמודד על תפקיד זה מי שעמד בהצלחה בבחינות הגמר של קורס הסמכה לשירות החוץ המינהלי שהמשרד מארגן ושהיקפו משרד החוץ 605 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 277 | 300 שעות לפחות (להלן- קורס הסמכה). | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 278 | עם זאת ניתנה בנוהל האפשרות לפטור מקורס הסמכה עובדים שכיהנו בתפקיד זה במשך שנתיים לפחות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 279 | בנוהל המעבר גם נקבעו התנאים להגשת מועמדות לקורס הסמכה, ואלו הם: ככלל, יוכלו להגיש מועמדות לקורס עובדים בעלי השכלה אקדמית שעמדו בהצלחה במבחן ידיעת שפה זרה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 280 | עם זאת, עובדים חסרי השכלה אקדמית יוכלו להגיש את מועמדותם לקורס אם הם עומדים בתנאים המצטברים האלה: בעלי השכלה של 12 שנות לימוד לפחות, בעלי ותק במשרד הכפול מהוותק הדרוש להעברה לשירות החוץ המינהלי (דהיינו 14 שנים לפחות), שירתו בחו"ל בתפקיד השייך לשירות החוץ במשך שנתיים לפחות והצליחו במבחן ידיעת שפה זרה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 281 | בנוהל לא פורטו המשרות בשירות החוץ שאליהן הכוונה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 282 | אולם מאחר ששירות בחו"ל כקצין מינהלה וקונסול קונסולרי במשך שנתיים לפחות פוטר מהקורס, הוסבר למשרד מבקר המדינה שהכוונה היא למשרות אחרות בחו"ל כמו עוזרי מינהלה, עובדי קשר, נהגים וצפנים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 283 | לפי נוהל המעבר, ההקלות האמורות בתנאים להגשת מועמדות לקורס הסמכה נועדו לעובדים ותיקים שהיו במשרד במועד כניסתו לתוקף. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 284 | ואולם מאחר שההקלות לא הוגבלו בזמן, הן יאפשרו גם בעתיד לעובדים שבאותו מועד הועסקו במשרד אך לא היו להם שנות הוותק הנדרשות, להגיש מועמדות לקורס לאח ר שיצברו את שנות הוותק הנדרשות, אף שהם בעלי השכלה של עד 12 שנות לימוד וניסיון שאינו רלוונטי לתפקידי קצין מינהלה וקונסול קונסולרי. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 285 | הדבר עלול לחזק את המגמה של מינוי עובדים בעלי כישורים נמוכים במקום לחתור למינוי עובדים בעלי כישורים גבוהים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 286 | ראוי לציין שקציני ה מינהלה והקונסולים הקונסולריים הם דיפלומטים המייצגים את ישראל במגעים עם בעלי תפקידים במקום השירות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 287 | לכן חשוב שהמשרד יפעל להעלאת רמתם, ובשיקולי ומ"ן השנייה למינוי עובדים למשרות אלה יובאו בחשבון, ככלל תנאי הסף הגבוהים ודרישות התפקיד הגבוהות שקבע המשרד, ובהקלות שנקבעו ישתמשו הוועדות במקרים חריגים בלבד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 288 | (ג) בדוח הקודם העיר משרד מבקר המדינה שבתקנון לא נקבע הדרג של קצין מינהלה או קצין מינהלה וקונסול קונסולרי (בפועל עובדים ששירתו בחו"ל בתפקידים אלה היו בדרג מזכיר ראשון עד ציר). | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 289 | משרד מבקר המדינה המליץ שמשרד החוץ יקבע את הדרג הראוי למשרת קצין מינהלה ויעגן זאת בתקנון, כפי שעשה לגבי תפקידים אחרים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 290 | המעקב העלה כי המשרד פרסם בהודעות על משרות מתפנות את מתח הדרגים למשרות אלה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 291 | למרות זאת, אחדים מהעובדים שמונו למשרות אלה היו בדרג נמוך מהדרג שפורסם בהודעות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 292 | כמו כן, כאמור לעיל, המשיכה ומ"ן שנייה למנות עובדים השייכים לשירות המינהלי שהיו ללא דרג לתפקידי קצין מינהלה וקונסול קונסולרי. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 293 | לדעת משרד מבקר המדינה, על משרד החוץ למנות למשרת קצין מינהלה וקונסול קונסולרי עובדים שלהם הדרג המתאים ולהימנע מלמנות לתפקיד זה עובדים ללא דרג. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 294 | מינוי צוערים: (א) בביקורת הקודמת עלה שלמשרד יש קושי לאייש משרות ב-43 מדינות המוגדרות קשות שירות, ולכן הוא נוהג להציב בהן צוערים בתפקידם הראשון בחו"ל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 295 | על מקום השירות ועל התפקיד מחליטים הנהלת המשרד ומנהל חטיבת ההדרכה, והחלטות אלה מובאות לאישור ומ"ן השנייה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 296 | בדוח הקודם צוין שלא ברור מה השיקולים שהנחו את הנהלת המשרד ובעקבותיה את הוועדה בהחלטתן היכן להציב כל צוער, משום שהנימוקים להצבה לא נרשמו בפרוטוקולים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 297 | ומ"ן השנייה מינתה צוערים לממלאי מקום של השגריר או הקונסול הכללי במדינות המוגדרות קשות שירות, אך גם במדינות באירופה ובצפון אמריקה שאינן מוגדרות כך. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 298 | משרד מבקר המדינה המליץ שייקבעו כללים להצבתם של צוערים בשליחותם הראשונה לחו"ל מבחינת דרישות התפקיד ומבחינת התאמתם לתפקיד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 299 | המעקב העלה שעדיין לא נקבעו כללים להצבתם של צוערים בשליחותם הראשונה לחו"ל. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 300 | מאוקטובר 2006 עד פברואר 2008 מינתה ומ"ן השנייה 30 צוערים למשרות בחו"ל, מרביתם מתמחים שהחלו את קורס הצוערים באפריל 2006 . | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 301 | ליותר ממחצית המשרות היו הצוערים המועמדים היחידים, ובמרבית החלטות ומ"ן השנייה על מינוים לא נרשמו נימוקים, כפי שנמצא בביקורת הקודמת. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 302 | מרבית הצוערים מונו לשירות במדי נות המוגדרות קשות שירות, ומקצתם מונו לנציגויות שאינן מוגדרות קשות שירות, כמו הנציגויות במיאמי, בסינגפור, בבואנוס איירס ובטוקיו. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 303 | בתשובתיו הודיע המשרד כי בפרוטוקולי ישיבות ומ"ן השנייה יפורטו השיקולים שהנחו את אגף משאבי אנוש בהצבת צוערים וכי יקבעו כללים להצבת צוערים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 304 | (ב) בקורס הצוערים נקבע מי מהם יהיה במסלול המדיני ומי במסלול המינהלי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 305 | הכשרת הצוערים לשני המסלולים דומה אך יש הבדלים בהדגשים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 306 | במעקב נמצא ששישה צוערים משירות החוץ המינהלי, שהם מחצית הצוערים משירות זה שהשתתפו בקורס שהחל באפריל 2006 ", מונו למשרות בחו ל בשירות המדיני. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 307 | יוצא אפוא כי אף שיש צוערים שמיועדים לשמש בתפקידים בשירות החוץ המינהלי ולהתקדם במסלול זה, הם התמנו לתפקידים מדיניים וימשיכו להתקדם בו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 308 | הדבר פוגע בהשגת היעד של גיוס עובדים בעלי כישורים מתאימים לשירות החוץ המינהלי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 309 | לדעת משרד מבקר המדינה, על משרד החוץ למנות צוערים למשרות על פי תחום התמחותם (מדיני או חוץ מינהלי), וגם לקבוע כללים להצבה מבחינת הכישורים הנדרשים ומבחינת מקומות השירות ולתת נימוקים להצבה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 310 | ראוי לציין שבסוף דצמבר 2008 פורסמו שני מכרזים פומביים נפרדים לקורס צוערים לשירות המדיני ולקורס צ וערים לשירות החוץ המינהלי והקורסים יחלו בדצמבר 2009 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 311 | רישום פרוטוקול : (א) התקנון קובע שהחלטות ועדת המינויים יירשמו בפרוטוקול וייחתמו על ידי יו"ר הוועדה ומזכיר הוועדה, ושחברי הוועדה יוכלו לעיין בהן. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 312 | בדוח הקודם העיר משרד מבקר המדינה על כך שיש להתאים את הוראות התקנון לאמור בתקשי"ר כי כל חברי הוועדה יחתמו על המסקנות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 313 | במעקב נמצא משרד החוץ 607 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 314 | שעניין זה לא תוקן בתקנון. | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.