doc stringlengths 21 142 | sentence_index int64 0 7.39k | sentence stringlengths 21 5.45k | label int64 0 1 |
|---|---|---|---|
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 115 | לגבי המשרות בנציגויות, למעט משרת ראש נציגות (שגריר או קונסול כללי), לא נקבעו דרישות לכל משרה ומשרה אלא למשרות בכל תחום פעילות, כמו תרבות, תקשורת והסברה, עניינים מדיניים, כלכלה, מינהלה ותקשוב. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 116 | אף שהמשרד קבע את תיאורי התפקיד ואת דרישות התפקיד למשרות רבות והן פורסמו במערכת הממוחשבת, הן לא צוינו בהודעות על משרות מתפנות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 117 | לדעת משרד מבקר המדינה, על משרד החוץ לקבוע בדחיפות תנאי סף להגשת מועמדות לכל המשר ות, לציין אותם ואת דרישות התפקיד בהודעות על משרות מתפנות ולאפשר רק לעובדים העומדים בהם להגיש מועמדות למשרות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 118 | בדרך זו יצטמצם מספר המועמדים, תהליך המיון בוועדות המינויים יהיה יעיל יותר ויגבר הסיכוי לבחירת העובדים המתאימים לאיוש המשרות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 119 | הגשת מועמדות למשרות . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 120 | המעקב העלה שמאוקטובר 2006 ועד מאי 2008 התמודד מועמד יחיד על כל אחת מכ-80 משרות בחו"ל ובארץ, מרביתן בשירות המדיני, והוא שמונה למשרה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 121 | שלוש משרות היו לתפקידי שגרירים והשאר משרות שנדונו בוומ"ן השנייה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 122 | מרבית המשרות בחו"ל היו במדינות המוגדרות קשות שירות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 123 | ל-26% מ-80 המשרות האלה מונו עובדים הנמנים עם השירות המינהלי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 124 | עוד נמצאו 37 ,משרות בחו"ל ובארץ מרביתן בשירות המדיני, שעל כל אחת מהן התמודדו שני מועמדים בלבד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 125 | מקצת המשרות היו בנציגויות שאינן מוגדרות קשות שירות כמו אטלנטה, ליסבון, בריסל, לונדון ושטוקהולם, ורבות מהן היו משרות של מנהלי מחלקות, ולכן לא ברור מדוע התמודדו עליהן מספר כה קטן של מועמדים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 126 | המשרד הסביר לנציג מבקר המדינה במועד המעקב כי הסיבות העיקריות לכך שמועמד אחד או שניים הגישו מועמדות למשרות הן אלה: (1 ) חלק מהמדינות אינן נחשבות אטרקטיביות, והנהלת המשרד ה חליטה להציב בהן צוער הנמצא בשלב ההתמחות שלו, שבו הצוערים אינם רשאים להגיש מועמדות למשרות; מאחר שנהוג במשרד שלא להגיש מועמדות למשרות שההנהלה החליטה לה... | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 127 | (2 ) יש שההנהלה מחליטה להעביר עובדים משירות במדינות קשות שירות למשרה בחו"ל במקום קשה פחות, ועקב כך לא ניגשו למשרה מועמדים נוספים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 128 | (3 ) קיים מחסור בעובדים מהשירות המדיני כיוון שבשנים 2000 , 2003 , 2005 ו- 2007 לא נפתח קורס צוערים, ואין מספיק עובדים בשירות זה שיתמודדו על התפקידים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 129 | מנהל אגף משאבי אנוש, מר שמעון רודד, הסביר לנציג משרד מבקר המדינה במועד המעקב כי ניהול משאבי האנוש במשרד החוץ הוא מורכב בהשוואה למשרדי ממשלה אחרים: קשה לאייש משרות במדינות המוגדרות קשות שירות שגם אינן נחשבות אטרקטיביות מבחינה כלכלית, משום שהפיצוי הכספי למשרתים בהן נשחק במשך השנים ואינו ממלא את הצרכים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 130 | ואולם אי -אפשר לחייב עובדים להגיש את מועמדותם גם כאשר הם אינם משובצים בתפקיד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 131 | לכן משרות אלה נשארות לעתים לא מאוישות זמן רב. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 132 | לדברי ראש האגף, לעתים הוא פנה ביזמתו לעובדים שלדעתו מתאימים לשמש במשרות שהיו פנויות, במטרה שיגישו את מועמדותם, אולם לא תמיד נשאה פנייתו פרי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 133 | לדעת משרד מבקר המדינה על משרד החוץ לאתר דרכים אפקטיביות לממש את סמכותו לקבוע, לפי צורכי השירות, את מקום עבודתם של עובדים שאינם משובצים בשום תפקיד. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 134 | בין היתר, עליו לשקול לקבוע מסלול שירות לעובדים חדשים המתאים למדיניותו שלפיה כל עובד שנקלט במשרד, ובכלל זה הצוערים, חייב לשרת במדינות קשות שירות ובמדינות הנחשבות פחות אטרקטיביות, ולהציב זאת כתנאי למינויו בעתיד למשרות במדינות המועדפות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 135 | בתשובתו הודיע המשרד כי הוא מתכוון לפעול לגיבוש דרכים שיקלו עליו לשבץ עובדים במדינות קשות שירות ובתפקידים פחות אטרקטיביים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 136 | כאמור, לאחר מועד פרסום הדוח הקודם פועלות במשרד שלוש ועדות מינויים: ומ"ן לראשי נציגויות, ומ"ן לסמנכ"לים ולראשי אגפים וומ"ן השנייה למינוי עובדים לשאר המשרות במשרד, בכללן משרות בשירות המינהלי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 137 | בביקורת הקודמת נמצא כי התק נון לא קבע איסורים ומגבלות החלים על חברי ועדות המינויים, כמו איסור השתתפות של חבר ועדה בדיון על מועמד שהוא קרוב משפחה, ואף לא כללים בדבר סדרי עבודתן. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 138 | בעקבות הביקורת הקודמת גובש במשרד ועוגן בתקנון נוהל המינויים, הכולל גם איסורים ומגבלות החלים על חברי הוועדות וכללים בדבר סדרי עבודתן. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 139 | הרכב ועדות המינויים 1. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 140 | בביקורת הקודמת נמצא כי בתקנון נקבע הרכב קבוע ולכן גם ידוע של שתי ועדות המינויים שכלל את עובדי המשרד בלבד, בלא נציג ציבור מטעם נש"ם. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 141 | כל חברי הוועדות, המתמנים מכוח תפקידיהם, היו מהשירות המדיני, חוץ מנציג ועד העובדים, שיכול היה להיות גם משירות החוץ המינהלי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 142 | המפקח הכללי של המשרד (להלן - מפכ"ל המשרד), האחראי גם לביקורת הפנימית ולבירור תלונות, היה חבר משרד החוץ 597 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 143 | בוועדות ובעל זכות הצבעה, והיה מעורב באופן פעיל במינוי בעלי תפקידים במשרד, מעורבות שהיא בעלת אופי ביצועי מובהק ול כן מנוגדת לחוק הביקורת הפנימית, התשנ"ב- 1992. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 144 | שר החוץ (להלן- השר או השרה) כיהן לא רק כראש הוועדה למינוי ראשי נציגויות, כפי שנקבע בתקנון, אלא גם כיו"ר ומ"ן השנייה, ובכך השתתף במינוי עובדים מקצועיים למשרות שונות בארץ ובחו"ל, אף שהתקנון קובע כי בראשות ועדה זו יעמוד המנכ"ל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 145 | המעקב העלה כי בוועדות המינויים חברים קבועים שנקבעו בנוהל המינויים, ובהם: השר (בוועדה לראשי נציגויות), המנכ"ל, המשנה למנכ"ל, ראש אגף משאבי אנוש והממונה על מעמד האישה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 146 | עקב כך זהותם של כמחצית מחברי הוועדה ידועה מראש. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 147 | עם זאת תוקנו כמה ליקויים, ואלו הם: (א) לכל הוועדות נוסף נציג ציבור מטעם נש "ם (מתחלף). | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 148 | (ב) לוועדת ראשי נציגויות, שנקבעו לה שמונה חברים, נוסף סמנכ"ל מדיני (מתחלף). | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 149 | (ג) לוומ"ן השנייה (וכן לוומ"ן לסמנכ"לים, הזהה לה בהרכבה), שנקבעו לה שבעה חברים, נוסף בעל תפקיד מתחלף - סמנכ"ל, או ראש אגף או ראש חטיבה מדינית או מינהלית (לפי סוג השירות שבו מסווגת המשרה הנדונה). | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 150 | (ד) מפכ"ל המשרד הפסיק לשמש חבר בוועדות המינויים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 151 | (ה) שרת החוץ הגב' ציפי לבני הפסיקה לשמש יו"ר ומ"ן השנייה ושימשה יו"ר הוועדה לראשי נציגויות בלבד, בנימוק שהיא מביאה את המינויים לראשי נציגויות לאישור הממשלה ולכן עליה להשתתף בהליך בחירתם. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 152 | בנוהל המינויים נקבע גם שנציג היועץ המשפטי של המשרד יהיה נוכח בכל דיוני הוועדות "לשם מתן מענה מיידי לשאלות משפטיות המתעוררות במהלך הדיון", ובמעקב נמצא שאכן הוא נוכח בכל הדיונים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 153 | יצוין ש המשרד הוסיף, כאמור, ועדה למינוי סמנכ"לים, אולם דיוניה ודיוני ומ"ן השנייה התקיימו לרוב באותו מועד ובאותו הרכב, ומכאן שבפועל הן לא פעלו כשתי ועדות נפרדות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 154 | בתקנון בנוסחו בעת הביקורת הקודמת ובנוהל המינויים נקבע שנציג ועד עובדי השירות המדיני ונציג ועד עובדי שירות החוץ המינהלי יהיו נוכחים בעת הדיון על המשרות השייכות לסוג השירות שהם מייצגים או כאשר בקרב המועמדים יש כאלה הנמנים עם אותו סוג שירות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 155 | בנוהל ניתנה אותה זכות גם לנציג העובדים המינהליים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 156 | עוד נקבע בנוהל שלוועד העובדים יהיה קול אחד בהצבעה - של נציג עובדי השירות שבו משובצת המשרה הנדונה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 157 | בעל תפקיד (כמו סמנכ"ל או ראש חטיבה) המייצג את השירות המדיני או את שירות החוץ המינהלי ייבחר במחזוריות מתוך מאגר בעלי תפקידים במשרד שיקבע אגף משאבי אנוש בהתאם לסוג הוועדה ולסוג השירות שאליו שייכת המשרה הנדונה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 158 | המעקב העלה שבפרק הזמן שנבדק המשרד פעל באופן חלקי על פי הכללים שנקבעו בתקנון ובנוהל המינויים בדבר הרכב הוועדות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 159 | מאוקטובר 2006 ועד מאי 2008 אפשר המשרד, בשונה ממה שנקבע בתקנון, לנציגי הוועד משלושת סוגי השירות להיות נוכחים כמעט בכל הדיונים על משרות, גם משרות שאינן שייכות לסוג השירות שייצגו ושלא התמודדו עליהן מועמדים מהשירות שייצגו. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 160 | נוסף עליהם נכחו בדיונים שני 598 דוח שנתי59ב . | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 161 | בעלי תפקידים שהיו נציגי השירות המדיני ושירות החוץ המינהלי גם כאשר לא נדונה משרה מסוג השירות שלהם. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 162 | כתוצאה מכך הגיע מספר הנוכחים בכמה מישיבות ומ"ן השנייה ל -13 (כולל נציג הי ועץ המשפטי ומזכיר הוועדה), דבר המקטין את יעילות הדיון ופוגע ביכולת לשמור על פרטיות המועמדים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 163 | בתשובתו מסר משרד החוץ כי לאחרונה הוחלט לשתף בדיוני ועדות המינויים את נציג העובדים הנוגע בדבר בלבד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 164 | עוד הבהיר המשרד כי ההרכב של הוועדות אמור להיות מאוזן כדי ש"יוכל כלל הגורמים הרלבנטיים", וכי ]את[ להביא לכדי ביטוי צמצום או שינוי נוסף של הרכב הוועדות עלול לפגוע באיזון זה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 165 | לדעת משרד מבקר המדינה, על משרד החוץ לפעול בהתאם לכללים שנקבעו בנוהל המינויים ולצמצם את מספר הנוכחים בדיוני הוועדות בלי לפגוע באיזון האמור, כך שבדיון על כל מועמד יהיו נוכחים רק החברים שתפקידם רלוונטי לדיון. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 166 | נוהל המינויים קובע כי נציגי הציבור מטעם נש "ם, שהם גמלאי המשרד, ייבחרו מרשימה שהכין המשרד ואישרה נש"ם. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 167 | מזכיר הוועדה יזמן את נציג הציבור שנבחר לוועדה מסוימת. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 168 | במעקב נמצא כי הרשימה כוללת חמישה נצ יגי ציבור בלבד, אף שבכל שנה מתקיימות יותר מ -20 ישיבות של ועדות המינויים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 169 | בדיקת השתתפותם של נציגי הציבור בוועדות שהתכנסו מינואר 2007 ועד מאי 2008 העלתה כי אחד מנציגי הציבור כמעט לא השתתף בדיוני הוועדות ולכל ועדה הוזמנו בדרך כלל נציגים קבועים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 170 | לדעת משרד מבק ר המדינה, עקב מספרם המצומצם של נציגי הציבור והאופן שבו שובצו בוועדות, המועמדים יכולים לצפות מראש מי יהיה נציג הציבור בוועדה שתבחן אותם. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 171 | על המשרד להגדיל את מספר נציגי הציבור כדי שתהיה תחלופה ממשית ביניהם. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 172 | בתשובתו למשרד מבקר המדינה מפברואר 2009 הודיע משרד החוץ כי הוא פועל להרחבת מאגר נציגי הציבור וכי פנה בעניין זה אל נש"ם. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 173 | : השתתפות ממונים ישירים בוועדות המינויים לפי הוראות התקשי"ר והודעות נש"ם 7 , החלות על כלל משרדי הממשלה, בוועדת הבוחנים יהיו שני נציגים של המשרד הנוגע בדבר, בהם מי שיהיה הממונה הישיר על המועמד שייבחר או מי מטעמו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 174 | הוראה זו החליפה הוראה שהייתה בתקשי"ר במועד הביקורת הקודמת, ולפיה חבר ועדת הבוחנים לא יהיה אדם שהראה במפורש, בטרם התרשם מן המועמד במסגרת תהליך המכרז, כי יש לו דעה בדבר מידת התאמתו למשרה שהמכרז נועד לאיושה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 175 | בהודעה צוין שהשינוי בתקשי"ר נועד לאפשר לממונה הישיר, שאמור לעבוד עם המועמד שנבחר לתפקיד, להשפיע על הליך הבחירה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 176 | הודעה סז6 ""שינוי בהרכב ועדת הבוחנים במכרז פומבי מדצמבר 2006 /והודעה סז13 "ועדת בוחנים במכרז פומבי" מיוני 2007 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 177 | נמצא כי רק החברים הקבועים, שהיו ממילא בדיונים, השתתפו בדיונים על מינוי עובדים שאמורים להיות כפופים להם, ויתר הממונים לא הוזמנו להשתתף בדיונים על משרות שבאחריותם. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 178 | בתשובתו הודיע המשרד כי בעקבות הביקורת הוא בוחן את האפשרות להזמין את הממונים הישירים לדיונים על משרות שבתחום אחריותם בוועדות המינויים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 179 | עם זאת ציין המשרד כי הוספת חבר תגדיל את מספר חברי הוועדות ולא תצמצם אותו כפי שהומלץ לעיל. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 180 | משרד מבקר המדינה מעיר כי השתתפותו של מי שיהיה הממונה הישיר על המועמד שייבחר דרושה על פי התקשי"ר והודעות נש"ם ואינה חייבת להביא להוספת חבר לוועדה: הממונה יכול למשל להחליף בעל תפקיד המייצג אחד מסוגי השירות או להחליף אחד מהחברים הקבועים בוועדות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 181 | הליך עבודתן של ועדות המינויים 1. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 182 | פרק הזמן המרבי לאי וש משרות פנויות: בביקורת הקודמת נמצא, שלכ-20% מהמשרות שההודעות על משרות מתפנות בעניינן פורסמו ב- 2004 , לא מונו עובדים עד יוני 2005 . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 183 | משרד מבקר המדינה המליץ שמשרד החוץ יפעל למניעת השארתן של משרות לא מאוישות פרק זמן ארוך, כיוון שהדבר עלול לפגוע בתפקודן של יחי דות במשרד ושל נציגויות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 184 | עוד המליץ שהמשרד יקבע את פרק הזמן המרבי שמותר שיחלוף מפרסום ההודעות על משרות מתפנות ועד איושן. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 185 | בעקבות הביקורת הקודמת נקבע בנוהל המינויים, שהמשרד ישאף למנות עובדים למשרות בחו"ל עד סוף חודש מרס בכל שנה (מלבד מקרים חריגים הנובעים משינויים בצורכי המשרד ומהתפתחויות לא צפויות), כדי לאפשר למשרד ולעובדים פרק זמן נאות להיערך לתפקיד (מרבית חילופי השליחים נעשים בסוף הקיץ). | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 186 | : מידע שלילי על המועמדים (א) בביקורת הקודמת נמצא שמועמד שננקט כלפיו אמצעי משמעתי והדבר צוין בתמצית קורות החיים שלו, ועדות המינויים לא דנו בפרטי העבירה המשמעתית שלו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 187 | הוועדות מינו עובדים למשרות בחו"ל ובארץ זמן קצר לאחר שננקטו כלפיהם אמצעי משמעת על ידי בית הדין למשמעת של עובדי המדינה או על ידי המשרד. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 188 | המועמדים לא ידעו איזה מידע שלילי הנוגע להם עלה בעת הדיונים בוועדות המינויים, ולא ניתנה להם הזדמנות הולמת להגיב עליו, בניגוד לדין ולכללי הצדק הטבעי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 189 | משרד מבקר המדינה המליץ אז שוועדת המינויים תקבל את מלוא המידע על עבירות משמעת של מועמדים למשרות. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 190 | עוד המליץ שדיון הוועדות בעבירות המשמעת של מועמדים, ההחלטות בעניין זה ונימוקיהן יירשמו בפרוטוקול. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 191 | בעקבות הדוח הקודם נקבעו בנוהל המינויים ובתקנון כללים בדבר הבאת מידע לחברי ועדת המינויים על הליכים משמעתיים או פליליים שהסתיימו ועל הליכים שטרם הסתיימו ובמועד המעקב המשרד כבר פעל לפיהם. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 192 | כיוון שהמידע על הליכים שטרם הסתיימו נמצא בחלקו בידי האגף למשאב י אנוש ובחלקו בידי המפכ"ל, נקבע בתקנון שראש האגף יגיש למפכ"ל את רשימת המועמדים, והמפכ"ל ימסור לו את המידע שבידיו על הליכים הנוגעים אליהם בתוך שלושה ימי עבודה. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 193 | אגף משאבי אנוש יכין תמצית של המידע ויעביר אותה למועמד לקבלת תגובתו בכתב. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 194 | לאחר קבלת התגובה יעביר מ נהל האגף ליו"ר ועדת המינויים, לנציג היועץ המשפטי בוועדה ולמזכיר הוועדה את כל החומר הנוגע בדבר. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 195 | עוד 600 דוח שנתי59ב . | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 196 | נקבע שחברי הוועדה יקבלו, במהלך הדיון, רק את המידע על המועמדים שסיכוייהם להתמנות למשרה הנדונה הם הטובים יותר, וכי על יו"ר הוועדה להבהיר לחברי הוועדה שעליהם להביא בחשבון את המידע ואת התגובה במכלול השיקולים על התאמת המועמד למשרה הנדונה, בזיקה לתפקיד שבו מדובר. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 197 | מבדיקת הפרוטוקולים במסגרת המעקב עולה כי מידע שלילי על מועמד הנוגע לעבירה משמעתית או פלילית ותגובתו, שהיו בידי יו"ר ועדת המינויים, לא תמיד נמסרו לחברי הוועדה בשעת הדיון, בעיקר בדיוני ומ"ן השנייה, גם כאשר הדיון נסב על המועמדים בעלי הסיכויים הטובים יותר להתמנות. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 198 | גם לא תמיד ניתן לדעת, אם כאשר המידע נמסר הוא הובא בחשבון במכלול השיקולים בדבר התאמת מועמד למשרה נדונה, משום שבדרך כלל לא נכתבו הדברים בנימוקי הוועדה להחלטה בפרוטוקול. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 199 | משרד מבקר המדינה רואה בחיוב גיבוש כללים להבאת מידע שלילי על מועמדים לפני חברי ועדות המינויים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 200 | עם זאת, ההסדר שלפיו המידע מובא רק לגבי חלק מהמועמדים הוא בעייתי, משום שהמידע השלילי, למרות הרלוונטיות שלו, אינו משמש שיקול בקרב מי שממיין את כלל המועמדים וקובע את סיכויי המינוי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 201 | יתר על כן, העובדה שהמידע השלילי נחשף לאחר שמועמד הוגדר כבעל סיכוי גבוה להתמנות למשרה הנדונה, עלולה ליצור תמריץ בקרב חברי הוועדה לפיחות בחשיבותו של המידע השלילי. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 202 | לדעת משרד מבקר המדינה, על משרד החוץ ונש"ם לבחון שוב את הכללים להבאת מידע שלילי לפני ועדות המינויים. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 203 | (ב) בביקורת הקודמת עלה שבמשרד הוחלט כי תחול התיישנות על עבירת משמעת והיא לא תצוין בקורות החיים של העובד כעבור שנים מספר (התראה - ארבע שנים; נזיפה - שש שנים; הרשעה בבית דין - עשר שנים). | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 204 | המעקב העלה כי ההחלטה בוטלה, וכי יש להביא את כל המידע בענייני משמעת לפני ועדות המינויים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 205 | (ג) נוסף על המידע על הליכים פליליים ומשמעתיים, נצבר בידי המפכ"ל מידע רב על תפקודם של בעלי תפקידים שונים במשרד מן ההיבטים המקצועיים והניהוליים ומהיבט של יחסי אנוש - במסגרת הביקורת הפנימית ובירור התלונות שהוא מקיים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 206 | בביקורת הקודמת נמצא שמידע זה לא הובא לידיעת חברי הוועדות כאשר הם דנו במועמדותם של עובדים שהמידע נוגע אליהם. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 207 | משרד מבקר המדינה המליץ שייקבע מנגנון שיבטיח שמידע על אודות המועמדים שהגיע לידי המפכ"ל במהלך פעולות ביקורת שעשה במשרד, יובא לפני חברי הוועדות ולפני המועמדים בדרך ראויה, ולמועמדים תינתן הזדמנות ראויה להגיב עליו. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 208 | בביקורת המעקב נמצא שליקוי זה לא תוקן. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 209 | לדעת משרד מבקר המדינה, למידע האמור ערך רב ויש להביא גם אותו לידיעת חברי ועדות המינויים כאשר הן דנות במועמדים שהמידע נוגע אליהם. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 210 | משרד מבקר המ דינה חוזר וממליץ שמשרד החוץ יקבע כללים להעברת המידע הנוגע להיבטים משרד החוץ 601 . | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 211 | שונים של תפקוד המועמדים לחברי הוועדות תוך שמירה קפדנית על זכויות העובדים, לרבות הבאת תגובת העובד לידיעת חברי הוועדה. | 1 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 212 | בתשובתו מפברואר 2009 הודיע המשרד כי הוא פועל לגיבוש נוהל להבאת המידע האמור המצוי בידי המפכ"ל לידיעת חברי ועדות המינויים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 213 | : הדיון במועמדים בביקורת הקודמת נמצא שלא נקבעו אמות מידה לבחינת התאמתו של מועמד למשרה ואף לא משקלות לשקלול הציון הסופי שעל פיו ידורגו המועמדים. | 0 |
משרד החוץ/מינויים וקידום עובדים - משרד החוץ | 214 | אמנם צוינו נימוקים שונים שאמרו חברי הוועדות בעד מועמד או נגדו, אולם נימוקים אלה לא הועלו בעניין כל המועמדים שלגביהם הם היו רלוונטיים. | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.