Split (2)

train · 32.6k rows

query_id int64 0 2.03k	passage stringlengths 23 9.77k	prompt stringlengths 10 448	labels float64 0 1	fold int64 1 4
124	תֶּה הוא משקה המכיל קפאין המיוצר על ידי חליטת עלי צמח התה במים חמים עד רותחים (לרוב בטמפרטורת 80° עד 95° מעלות צלזיוס). ניתן לחלוט גם ניצני עלים של שיח הקמליה הסינית (Camellia sinensis). תערובת תה עשויה לכלול בתוכה גם עשבים אחרים וחומרים אורגניים אחרים הנותנים טעם וריח, לדוגמה קליפות פרי, שמן אתרי ועוד. ישנם גם סוגי תה נטולי קפאין המופקים בתהליך כימי. בשפה יומיומית משמשת המילה "תה" גם לחליטות של צמחים אשר אינן כוללות את עלי השיח קמליה סינית, ואלו מכונות לעיתים "תה צמחים", אך שמם המדויק הוא חליטת צמחים כי הן לא מכילות את צמח התה. דוגמה לצמחים שניתן לחלוט ולשתות: לואיזה, מרווה, עשב לימון, זוטה לבנה, נענע, שיבה, וגם אזוב, פילרגוניום ועוד. התה משמש לעיתים כמרכיב בדיאטת הרזיה משום ששתייתו עשויה לעורר תחושת שובע בקיבה. תה הוא המשקה הנפוץ ביותר בעולם אחרי מים.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	גידול תה הקמליה הסינית היא צמח ירוק-עד שגדל בעיקר באקלים טרופי וסובטרופי. מינים מסוימים מסוגלים לצמוח גם באקלים ימי [דרוש מקור]. שיאנית גידול התה בעולם היא סין שמגדלת ומעבדת כ־2.4 מיליון טון תה בשנה, אחריה נמצאת הודו שמגדלת כ-900,000 טון בשנה, ואחריה קניה עם 305,000 טון בשנה. חוץ מאלו נהוג לגדל תה גם בסרי לנקה, יפן, אינדונזיה ומדינות נוספות בדרום-מזרח אסיה ובדרום-מערב אסיה.	איזה צמח משמש להכנת תה?	0.75	2
124	כאשר מתייחסים למקור התה, טאיוואן וסרי לנקה נקראות בשמן הקודם - פורמוזה וציילון, בהתאמה. טעם התה תלוי בסוג הקרקע ובאקלים. שיח תה הגדל בר יכול להגיע לגובה של 5 עד 15 מטרים ולעיתים אף 30 מטרים, אך במטעי התה השיחים נגזמים למטר וחצי, כדי לעודד צמיחה חדשה ולהקל על האיסוף. עלי התה הנקטפים לצריכה כמשקה הם רק העלים הצעירים ביותר של הצמח וניצני העלים החדשים. חלק זה בצמח נקרא "פלאש". צמח התה מגדל פלאש חדש כל 7–15 ימים בעונת הגדילה. עלים המתפתחים לאט (לדוגמה בצמחים הגדלים בגובה 1,500 מטר ומעלה) נחשבים עדיפים מבחינת טעם על עלים הגדלים מהר יותר. עלי תה צעירים ושלמים יותר לרוב ימכרו במחיר גבוה יותר והתה שנחלט מהם יחשב איכותי יותר.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	מקור התה ותפוצתו חוקרים היום מאמינים שמקור צמח התה נמצא היכן שהוא בגבול סין-מיאנמר. שתיית תה החלה באזור יונאן, במקור מסיבות רפואיות. במחוז סצ'ואן שתו תה לראשונה כמשקה הנועד להנאה ולא לשם תועלת רפואית. הראיה הפיזית המוקדמת ביותר לשתיית תה בסין התגלתה ב־2016 בחפירות בקבר הקיסר ג'ינג, המתוארך להמאה ה-2 לפנה"ס. הפעם הראשונה שבה פגשו אנשי אירופה את המשקה הייתה כאשר הפורטוגזים הגיעו ליפן בשנת 1560. תקופה קצרה לאחר מפגש זה החל יבוא התה לאירופה. התה הפך לפופולרי בקרב אצולת צרפת והולנד, וב-1650 הגיע התה לאנגליה על ידי קתרינה מברגנזה, נסיכה פורטוגזית ששהתה באנגליה בחצרו של המלך צ'ארלס השני.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	תה פרחי אפונת-הפרפר הידוע בכינויו "תה כחול" הוא חליטת צמחים נטולי קפאין הנעשה בחליטת או בהרתחת עלי הכותרת של פרחי צמח אפונת הפרפר (Clitoria ternatea). הצמח ידוע גם בשם אפונה כחולה, אפרג'יטה, אפונת קורדופאן או תה פרחים כחולים. מקורו של הצמח הוא באזור הטרופי של מזרח אסיה, אך כיום התפשט לאזורים נוספים. תה פרחי אפונת הפרפר נחלט זה מאות שנים אך רק לאחרונה החלו לשתות אותו מחוץ לאזורים הילידים. תה פרחי אפונת הפרפר זוכה לגוון הייחודי שלו מהצבע הכחול העמוק של עלי הכותרת של הצמח. מה שגם כן הפך את הצמח לצבע פופולרי במשך מאות שנים. אחד ההיבטים של התה הוא העובדה שהנוזל משנה את צבעו על סמך רמת החומציות (PH) של החומרים הנוספים אליו, למשל, הוספת מיץ לימון לתה יהפוך אותו לבעל גוון סגול, אך הוספת עמילן או מרכיב עם חומציות נמוכה יהפוך אותו לכחלחל. פרחי הצמח משמשים גם כצמחי מרפא באיורוודה.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	תה יסמין תה יסמין נצרך באופן מסורתי בסין, שם הוא נקרא תה פרח-יסמין (茉莉花茶; mò lì huā chá). פרחי Jasminum sambac משמשים להכנת תה יסמין, שלעיתים קרובות יש לו בסיס של תה ירוק או תה לבן, אך לפעמים משתמשים בבסיס תה אולונג. עלי התה ופרחי היסמין מוכנסים למכונות השולטות בטמפרטורה ובלחות. בהן לוקח לתה כארבע שעות לספוג את הניחוח והטעם של פריחת היסמין. כדי לקבל את הדרגות הגבוהות ביותר של תה יסמין, תהליך זה עשוי לחזור על עצמו עד שבע פעמים. ניתן להסיר את הפרחים המשומשים מהמוצר הסופי, מכיוון שהפרחים אינם מכילים יותר ארומה. מניפות ענק משמשות כדי להסיר את עלי הכותרת מעלי התה הצפופים יותר.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	הכנה הדרך הנפוצה ביותר להכנת תה היא על ידי שימוש בשקיק. השקיק, אשר מכיל בדרך כלל אחד עד שלושה גרמים של עלי תה בצורת אבק, מוצר שנחשב באיכות נמוכה ביחס לעלי תה שלמים ופוגם בתכונותיו הבריאותיות, אך מאפשר את זמן החליטה הקצר ביותר. התיון מוכנס לכוס, ולתוכה נמזגים מים רותחים או חמים. לעיתים מוכנס השקיק לכוס לאחר שכבר יש בה מים, וזו היא צורת ההגשה המקובלת בבתי קפה למשל. מפני שתיונים מכילים אבק תה, ניתן לחלוט אותם מספר שניות, אם כי לעיתים מומלץ לחלוט אותם למספר דקות שאינו עולה על חמש. את התה המוכן לעיתים ממתיקים בעזרת סוכר, דבש או ממתיק אחר. לעיתים מוגש התה גם בתוספת לימון, חלב, קינמון ועוד. התה הארוז בשקיקי התה הוא לרוב תה זול ובאיכות ירודה בהשוואה לתה עלים שלמים, ומפורר לחלוטין במטרה לתת כמה שיותר טעם בחליטה קצרה. נדיר להשיג תה שאינו שחור או ירוק בשקיקי תה.[דרוש מקור]	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	וריאציות מקומיות לתהליך ההכנה גונג פו צ'ה ערך מורחב – גונג-פו צ'ה לסין ההיסטוריה הארוכה ביותר עם צמח התה ומגוון הדרכים הרחב ביותר לעיבודו ולחליטתו. בשיטה הסינית המקובלת כיום נהוג לחלוט כמות גדולה של עלים על כמות קטנה של מים, בין שלוש לשש גרם על כל 100 מיליליטר מים, ונהוג לחלוט זמנים קצרים- בין 10 שניות לדקה לרוב. את סוגי התה השונים נהוג לחלוט בטמפרטורות שונות, כשככל שצבעו של התה כהה יותר כך נהוג לחלוט אותו בטמפרטורה גבוהה יותר. נהוג בתרבות הסינית לחלוט את אותם עלים מספר פעמים, במיוחד עלי תה מגולגלים או דחוסים, ויש האומרים שאלו מוצאים טעמים שונים בכל חליטה. כלי התה הסיניים קטנים בהשוואה לאלו המערביים, כשהקומקומים לרוב מכילים בין 80 ל-160 מיליליטר (אם כי קיימות גם דוגמאות היסטוריות לקומקומים גדולים מזה) והכוסות לא עולות על 60 מיליליטר, בדומה לכוס אספרסו. בסין מגישים תה ללא חלב או סוכר. שיטה זו מכונה בסינית "גונג פו צ'ה", מכיוון שבסינית המושג גונג-פו מתאר מומחיות בכל אמנות, לאו דווקא באמנויות לחימה. טקס התה היפני מבוסס על שיטת חליטה זו.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	זני צמח התה לצמח התה ישנם שני תת-מינים מרכזיים, התה הסיני (C. sinensis var. sinensis) והתה ההודי (C. sinensis var. assamica) אשר מכונה גם "תה אסאם" על שם מדינת אסאם אשר בהודו. כל סוגי התה מופקים מאחד מן השניים, או מהכלאה של שניהם. הזן הסיני מתאפיין בריבוי גבעולים ובעלים קטנים, וממנו מפיקים את ששת סוגי התה. הוא הזן נפוץ מבין השניים ואותו שותים ברב חלקי העולם. הזן ההודי מתאפיין בגזע מרכזי יחיד ובעלים גדולים יותר ביחס לתה הסיני. ממין זה ניתן טכנית להפיק את כל סוגי התה, אך בפועל מפיקים ממנו רק תה שחור. זן זה נפוץ בעיקר בהודו ואנגליה, אם כי גם במדינות אלו כמה מהחלקות הנחשבות ביותר למעשה מגדלות את הזן הסיני (כך גם דרג'ילינג, אחד מבתי הגידול הנחשבים ביותר לתה באימפריה הבריטית). מתוך שני סוגים אלו בויתו מאות זני תרבות, לדוגמה הזן ג'ין שואן שפותח בטאיוואן המשמש להפקת תה המכונה דונג דינג אולונג. בנוסף לשני סוגים אלו קיימים מספר מינים של תה בר ותה נוי, לדוגמה התה הקמבודי והקמיליה היפנית, אך נדיר שסוגים אלו משמשים לחליטת משקה.	איזה צמח משמש להכנת תה?	0.25	2
124	שימושים אחרים כצמח נוי או כגידול חקלאי מגדלים בעיקר את הריחן המצוי. במקומות רבים הוא משמש לבישום וטיהור האוויר ולהרחקת חרקים. לאחרונה נמכר תה הריחן במרכז אירופה כתה מרפא. ברפואה העממית משמש תה הריחן להקלת שיעול והסדרת פעילות המעיים והכליות. זן מסוים של הריחן המכונה בהודו ״טולסי״ הוא מרכיב חשוב ברפואה ההודית המסורתית איור ודה, ומשמש לחיזוק מערכת העצבים, למניעת הזדקנות, לעיכול ועוד. באזורים שונים בעולם יש לריחן משמעות פולחנית ודתית. בכנסייה האורתוקסית היוונית, הסרבית, המקדונית והרומנית נהוג להשתמש בריחן להכנת מים קדושים. לעיתים קרבות נהוג לשים עציץ ריחן מתחת למזבח הכנסייה. על פי המסורת הנוצרית צמחו שיחי ריחן סביב קברו של ישו לאחר קומו לתחייה. היוונים והמצרים האמינו שאדם המגיע לשערי גן עדן בכוחו לפתוח אותם על ידי ניחוח הריחן. לכן היה נהוג באירופה לשים ענף ריחן ביד הנפטר להבטיח מסע בטוח לעולם הבא. אצל ההינדים נקרא הריחן טולסי, זהו צמח קדוש והוא מסמל את האל וישנו, את התגשמויותיו או את אשתו לאקשמי. ההודים נהגו לשים ריחן בפי המת כדי להבטיח שיגיע לאלוהים. יהודי תימן השתמשו במין של ריחן שקראו לו ריחן צנעני, שעליו היו קטנים ועגולים וריחו היה חזק יותר מן הריחן המתוק. הם השתמשו בו להרגעה, לחידוד החושים, לחיזוק הזיכרון וברכו בו את ברכת הבשמים בהבדלה. גם היום, בישראל, מגדלים יוצאי תימן רבים בגינותיהם את הריחן כבושם.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	אחד המאפיינים הבולטים ביותר של תה פרחי אפונת-הפרפר ומשקאות אחרים המשתמשים בתמצית פרחי אפונת-הפרפר, הוא שהוא ישנה את צבעו כאשר איזון ה-pH ישתנה. תה כחול עמוק יהפוך לכחול בגוון פסטל בתוספת חלב או רכיב עם חומציות נמוכה, או לורוד וסגול בתוספת מיץ לימון, ויהפוך לגוונים סגולים עמוקים יותר ככל שמוסיפים עוד מיץ לימון.. מלבד חליטה, ניתן לייבש את עלי הכותרת ולטחון אותם לאבקה. בשונה מעלים שלמים או חליטה, האבקה משמשת כצבע למאכלים נוספים כמו לחמים, מרקים, גבינות שמנת, קציפות וכו'. שימוש פופולרי בתה הוא בקוקטיילים. מופעי הכנת קוקטיילים רבים משלבים את שינוי הצבע המיידי מול הלקוח אשר הזמין את המשקה. שימושים אחרים כוללים קוקטיילים או קערות פונץ' שבהן התה הוקפא לקוביות קרח, מה שגורם למשקה לשנות את צבעו כאשר קוביות הקרח מתמוססות, לגרימת מה שנקרא "קוקטייל טבעת מצב רוח". נכון ל-2023, הצמח אינו מאושר למאכל או לשימוש במוצרי מזון בישראל או באירופה.[1]	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	השיטה הנחשבת האיכותית ביותר להכנת תה היא חליטת עלי תה חופשיים (לא בשקיק) בקומקום תה, מכיוון שהעלים השלמים והיכולת שלהם לנוע ולהתרחב בקומקום מאפשרים להם לשחרר טעמים נוספים. במהלך ההיסטוריה וגם היום חברות שונות משתמשות בסוגים שונים של קנקני תה, לרוב מחרס, זכוכית או חרסינה. בסין נהוג לחלוט תה במגוון כלים, חלקם אף עשויים חרסית בעלת נקבוביות המתרחבות בחום וסופגות את טעמי התה. כלים אלו, לאחר שנחלטו בהם עלי תה איכותיים מספר רב של פעמים, נמכרים עבור מחירים גבוהים. הטמפרטורה היא גורם משפיע משמעותי בחליטת התה, ולכן על מנת לשלוט בטמפרטורה בצורה יותר טובה נהוג לחמם את הקנקן מבעוד מועד, על ידי שטיפתו במים רותחים. לאחר מכן מרוקנים את המים מהקנקן, ומכניסים במקומם את עלי התה לפי הטעם ומוזגים שוב מים בטמפרטורה הרצויה. מומלץ לחלוט סוגי תה שונים במים בטמפרטורות שונות כדי למצות את מירב מורכבות טעמו ומרכיביו הבריאותיים של התה עם כל כוס. תה ירוק ולבן נהוג לחלוט בטמפרטורה שלא עולה על 80° צלזיוס. חליטה בחום גבוה מזה תוליד תה מר וחסר יתרונות תזונתיים, מכיוון שנוגדי החמצון בתה מתפרקים בטמפרטורות גבוהות. תה אולונג, תה שחור ופו אר מומלץ לחלוט בטמפרטורה שבין 90° ל-95° מעלות, ותה דחוס ומותסס מומלץ לחלוט במים בשיא רתיחתם. ישנן שתי שיטות חליטה נפוצות לעלים חופשיים, השיטה המערבית והשיטה הסינית, המכונה גם גונג פו צ'ה.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	הֶל ירוק (שם מדעי: Elettaria cardamomum, נקרא גם קרדמון), הוא צמח תבלין ממשפחת הזנגביליים, המשמש לתיבול תה, קפה ותבשילים שונים. התבלין מופק מזרעי הצמח, ולפעמים גם מפרותיו, והוא מופיע בתערובות תבלינים שונות כגון גאראם מסאלה וחוויאג'. צמח הקרדמון הוא רב שנתי בעל עלים גדולים. בנוסף לצמח הל ירוק (מכונה גם 'הל אמיתי'), מוכרים גם הצמחים הל שחור, והל אפריקני. מקורו של ההל בדרום הודו ובסרי לנקה, והוא מגודל גם בדרום מזרח אסיה וגואטמלה. הל היה אחד מהתבלינים בהם סחרו הנבטים. הל משמש גם ברפואה עממית בכל רחבי אסיה, ובמסורות עממיות כתרופת סבתא. מיוחסות לו התכונות: מחטא, נוגד עווית, מרפה שרירים, מאלחש, מכייח, מניע ומייבש ליחה, מעורר חיסון, משפר עיכול, מעורר תיאבון, נוגד גזים, מקדם וסת ועוד. כמו כן, הוא משמש לדחיית נמלים.	איזה צמח משמש להכנת תה?	0	2
124	מקור Clitoria ternatea, המכונה גם אפונת-הפרפר, אפונה כחולה, אפרג'יטה, אפונת קורדופאן או כנפי יונה אסייתית, הוא צמח ממשפחת הקטניות ונמצא בדרך כלל ברחבי דרום-מזרח אסיה. עלי הכותרת הכחולים הבהירים הנלקחים מצמח אפונת הפרפר שימשו כמרכיב במשקאות תה צמחים ברחבי האזור במשך מאות שנים וכן שימשו לבישול. הפרח הכחול מעניק את צבעו הכחול כשהוא מושרה במים חמים, לכן משתמשים בו כצבע, וגם כצבע למאכלים שונים. בתאילנד ובווייטנאם נהוג להוסיף לתה פרחי אפונת הפרפר דבש ולימון למשקה המוגש בדרך כלל לאחר ארוחת הערב, או ככיבוד במלונות ובספא, בהכנה הנקראת בתאילנדית "nam dok anchan". משקה זה תואר כמשקה מקומי טיפוסי בדומה לתה קמומיל אשר נמצא באזורים אחרים בעולם. התה מוגש בווריאציות חמות וקרות, כאשר הגרסה הקרה משלבת לעיתים קרובות דבש, נענע, קינמון, פסיפלורה וג'ינג'ר. במשך מאות שנים תה פרחי אפונת-הפרפר היה ידוע רק בדרום מזרח אסיה, אך בשנים האחרונות הפך למוכר יותר מחוץ לאזור מוצאו, דרך תוכניות טיולים ובלוגים על אוכל. הוא אינו זמין ברוב הסופרמרקטים, והוא מוצע בעיקר על ידי קמעונאים מומחים מקוונים. טעמו של התה תואר כ"ארצי ועצי – דומה יותר לתה ירוק משובח מאשר לקוראסאו או לג'ולי ראנצ'רס." במאמר מינואר 2016 באתר Bon Appétit. [דרוש מקור]	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	פיליס גלזר, מתחממים בחורף: 15 עובדות בריאות על תה, באתר ynet, 5 בפברואר 2008 שרה בר-אשר, נחמת שותים: כל מה שרציתם לדעת על תה, באתר nrg‏, 18 בדצמבר 2013 אילון גלעד, דרכו הארוכה של התֵּה אל השפה העברית, באתר הארץ, 31 ביולי 2019 ריטה גולדשטיין, ‏דברים שלא ידעתם על תה , באתר ‏מאקו‏, 6 במאי 2024 Secrets of tea plant revealed by science מאתר ה-BBC תה, באתר אנציקלופדיה בריטניקה (באנגלית)	איזה צמח משמש להכנת תה?	0	2
124	סיווג התה ותהליך העיבוד ערך מורחב – עיבוד תה את עלי התה ניתן לסווג על פי מגוון קטגוריות. החשובות מבייניהן הן תהליך העיבוד ואזור הגידול. סין, כיצרנית התה הגדולה בעולם, מייצרת גם את המגוון הרחב ביותר של סוגי תה וישנם הרבה מינים, שיטות גידול ושיטות עיבוד מקומיות, בעוד שביפן, בהודו ובמדינות נוספות נהוג לדאוג לתנאים סטנדרטים לגידול תה כך שתה המגיע ממדינות אלו (לדוגמה סנצ'ה המגיעה מיפן) נוטה להיות בעל איכויות דומות, גם אם משתנה ברמתו, בכל מטעי התה במדינה.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	חשיבות תרבותית לתה חשיבות תרבותית רבה במספר מדינות ברחבי העולם. במזרח הרחוק, ובמיוחד בסין שנחשבת ליצרנית התה הגדולה בעולם, ישנה תרבות שתיית תה מפותחת הדומה לתרבות שתיית היין במערב, כאשר סוגי תה שונים נמכרים לפי אזור הגידול, איכות העלים, אופן הקטיף והאיכויות השונות המתבטאות בתה. סוגי תה מסוימים אף נמכרים במחירי עתק, לדוגמה תה דה חונג פאו שעשרות גרמים ממנו נמכרים במחירים השווים למאות אלפי שקלים. בנוסף, תרבויות רבות פיתחו מנהגי שתייה מפותחים הנקראים לרוב "טקס תה". טקס תה היפני הוא המפורסם ביותר בקטגוריה זו של מנהגים, אך גם בסין נהוגה שיטת הכנה טקסית המכונה גונג-פו צ'ה, ובמערב נהוגים אירועי תה דומים, לדוגמה ארוחת מנחה, בה שותים תה בכלים ייעודיים בליוי מזון קל. באזורים מסוימים השייכים לחבר העמים הבריטי ארוחת ערב אף נקראת "תה" והפסקות עובדים מכונות "הפסקות תה".	איזה צמח משמש להכנת תה?	0.25	2
124	לפי אחת המסורות, גאוטמה הבודהה גילה את עלי התה כאשר עלה תה נפל לתוך כוס מים ששתה כאשר ישב ועשה מדיטציה. מסורת אחרת משייכת את גילוי התה לבודהידהרמה אשר תלש את עפעפיו כדי שלא יירדם בעת מדיטציה, ומעפעפיו צמח צמח התה. מסורת זו מנסה להסביר את תכונותיו המעוררות של התה. מסורת שלישית משייכת את גילוי התה לשנונג, קיסר סין האגדי, אשר בעת מסעו, כאשר ישב לשתות כוס מים חמים, נפלו לתוכה מספר עלי תה. לאחר ששתה את המשקה ונהנה מטעמו גילה את השפעותיו הרפואיות.	איזה צמח משמש להכנת תה?	1	2
124	טיבט בטיבט נהוג לשתות חליטת תה מותסס עם חמאה העשויה חלב יאק ומלח. התה מבושל במים במשך שעות, ולאחר מכן נמזג למיכל עם חמאה ומלח ונחבץ עם מוט עץ. היום, בגלל הזמינות הגדלה של חמאת פרה בטיבט ובהודו ובגלל מחירה הזול יחסית לחמאת יאק, לעיתים מחליפים את החמאה בחמאה רגילה.	איזה צמח משמש להכנת תה?	0.75	2
124	תכולת הקפאין בסוגי התה השונים בממוצע, תה שחור מכיל את הכמות הגבוהה ביותר של קפאין, בממוצע בין 40–60 מיליגרם בכוס, בעוד תה ירוק מכיל בין 15–20 מ"ג. אך בגלל מגוון שיטות הגידול והעיבוד ומגוון הזנים ישנם סוגי תה ירוק עם כמות קפאין גדולה בהרבה. הירוקים היפניים ידועים בתכולת הקפאין הגבוהה שלהם, תה סנצ'ה ירוק מכיל לעיתים 75 מ"ג קפאין בכוס, בדומה לקפה, ותה מאצ'ה, תה ירוק הנטחן לאבקה דקה, עשוי להכיל 88 מ"ג קפאין לכוס (של 60 מ"ל, כפי שנהוג להגיש מאצ'ה), גבוה משמעותית מכל סוגי התה והקפה.	איזה צמח משמש להכנת תה?	0	2
125	הוצאת אישור זכאות לתוכנית דירה בהנחה (מחיר למשתכן) שלבי ההליך למי פונים במקרים שבהם אין צורך לצרף מסמכים ניתן להוציא אישור זכאות (כולל התשלום) באופן מקוון באמצעות אחת מחברות ההרשמה. לפרטים נוספים ראו באתר משרד הבינוי והשיכון. מי שלא מעוניינים להשתמש בשירות המקוון או צריכים להגיש מסמכים (למשל משפרי דיור) יתקשרו לאחת מחברות ההרשמה כדי לקבל הנחיות. לקבלת פרטים יש להתקשר למוקדים הטלפוניים: עמידר - 6266 מילגם - 6078 מרכז אלונים (מקבוצת מ.ג.ע.ר) - *2850	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	הגשת תביעה לדמי אבטלה שלבי ההליך מסמכים שיש לצרף לטופס התביעה אישור מהמעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר, או תלושי שכר של 12 חודשים לפחות מתוך 18 חודשי העבודה האחרונים. הפקיד המטפל רשאי, על פי שיקול דעתו, לבקש גם אישור מהמעסיק וגם תלושי שכר. אישור מהמעסיק שמפרט את הסיבה להפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק (מכתב סיום העסקה). אם העובד הפסיק לעבוד בגלל הוצאתו לחל"ת ל-30 יום לפחות, המעסיק יציין באישור את תקופת החל"ת הצפויה ואת יתרת ימי החופשה של העובד, אם ישנם. מי שהתפטר מעבודתו בגלל סיבה מוצדקת יצרף אישורים מתאימים שמוכיחים את קיומה של הסיבה. מסמכים נוספים שיש לצרף, בהתאם לצורך: אין חובה להגיש מסמכים מקוריים, אולם הביטוח הלאומי רשאי לדרוש שהם יוצגו, אם הצילום, או הפקס שהתקבל אינו ברור, או בשל סיבה אחרת. מומלץ לשמור עותק של התביעה. משוחררים משירות בצה"ל בשנה וחצי האחרונות יצרפו תעודת שחרור מצה"ל או מסמך צבאי אחר. יש לוודא שבתעודה או המסמך רשום תאריך הגיוס ותאריך השחרור. מי שקיבלו פטור משירות צבאי (בגילאי 20-18) יצרפו תצלום של תעודת פטור מצה"ל. מסיימי שירות לאומי-אזרחי יצרפו אישור מהאגודה המורשית שהפנתה להתנדבות, כולל ציון תקופת השירות. מי שהופנה להכשרה מקצועית יצרף אישור מלשכת שירות התעסוקה על הפניה לקורס ואישור ממוסד הלימודים/ מרכז ההכשרה על מספר ימי הלימוד, תאריכי ההתחלה והסיום של הקורס. מי שנשלח לעבודה לא מתאימה יצרף אישור מלשכת שירות התעסוקה על ההפנייה לעבודה הלא מתאימה בצירוף תלוש שכר. את האישור ותלוש השכר יש להגיש מדי חודש לסניף הקרוב למקום המגורים. מקבלי פנסיה, קצבת פרישה או פנסיית נכות/רפואית, יצרפו את תלוש הפנסיה עבור החודש הראשון שעבורו הם תובעים דמי אבטלה. מי שעובד כשכיר בתקופת האבטלה יצרף תלוש שכר מעבודה. יש להגיש תלוש שכר מדי חודש לסניף הקרוב למקום המגורים. מי שהפסיק לעבוד, יודיע על כך למחלקת אבטלה בסניף הקרוב. מי שטרם מלאו להם 45 שנה, ולבן/בת זוגם יש הכנסה משכר או מפנסיה, יצרפו תלוש שכר/פנסיה אחרון של בן/בת הזוג.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	1	1
125	הנחה או פטור מתשלום אגרת שירותי כבאות והצלה תהליך מימוש הזכות מסמכים נדרשים טופס בקשה לקבלת פטור או הנחה מאגרת שירותי כבאות והצלה מודפס ומלא. אם הבקשה מוגשת מטעמים כלכליים, יש למלא גם את נספח א' לטופס בקשה לקבלת פטור או הנחה מאגרת שירותי כבאות והצלה ולצרף את המסמכים נדרשים בהתאם לאמור בנספח א'. צילום תעודת זהות, כולל ספח. מסמכים המעידים על בעלות או החזקה בנכס שלגביו מתייחסת הבקשה (כגון הסכם שכירות, נסח טאבו). מסמכים המעידים על שימושים בנכס שלגביו מתייחסת הבקשה, אם מדובר בנכס שאינו מקום מגורים פרטי. מסמכים המעידים על נזק גופני שנגרם כתוצאה מן האירוע שאליו מתייחסת הבקשה (כגון סיכום רופא). מסמכים המעידים על הערכת שווי נזק לרכוש. אסמכתא לביטוח הרכוש שניזוק באירוע או הצהרה על היעדר ביטוח. ועדת ההנחות יכולה לבקש מסמכים נוספים אם לדעתה הם נדרשים. תהליך מימוש הזכות החלטת ועדת ההנחות ועדת ההנחות תיתן את החלטתה בתוך 90 ימים מיום שהוגשה לה הבקשה. מפקד המחוז רשאי להאריך את מועד מתן ההחלטה ב-45 ימים נוספים (בסך הכל 135 ימים). החלטת ועדת ההנחות תינתן בכתב ותכלול נימוקים להחלטה. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: רשות המיסים אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 4954 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מס רכוש אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 4954 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 מוקדים ממשלתיים שם: רשות המיסים טלפון: 4954 מוקדים ממשלתיים שם: מס רכוש טלפון: 4954 מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	מדריך בנושא התפטרות מעבודה אבטלה וחיפוש עבודה הרשמה לקבלת דמי אבטלה לשם הרשמה לקבלת דמי אבטלה על העובד שהתפטר להגיע ללשכת התעסוקה לאחר סיום העסקתו. עם זאת, קיימת אפשרות להירשם באופן מקוון באינטרנט, ולהתייצב בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים ממועד ההרשמה. במקרה כזה, תקופת תשלום הקצבה תחושב מהיום שבו העובד נרשם באינטרנט, ולא מהיום שבו התייצב בפועל בלשכת התעסוקה. ההרשמה היא בלשכת התעסוקה הקרובה למקום המגורים של העובד ולא זו הקרובה למקום העבודה. למידע מלא על זכויות והליכים במקרה של אבטלה, ראו אבטלה וזכויות מובטלים.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.25	1
125	מענק חד פעמי לניצולי שואה שהיו על הקינדר-טרנספורט מי זכאי? זכויות שארים את הבקשה לקבלת הפיצוי החד פעמי רשאי להגיש רק מי שעומד בתנאי הזכאות והשתתף בקינדר-טרנספורט בעצמו. במקרה שניצול השואה הגיש את הבקשה ולאחר מכן נפטר, בן/בת הזוג שנותר/ה בחיים זכאי לקבל את הפיצוי. אם אין לניצול שנפטר בן/בת זוג שנותר/ה בחיים, ילדיו של הניצול זכאים לקבלת הפיצוי. תהליך מימוש הזכות יש למלא את טופס הבקשה לניצולי שואה שהיו על הקינדר-טרנספורט. יש למלא את הטופס באנגלית או גרמנית בלבד, באותיות דפוס גדולות. אסור למלא את הטופס בעברית. את הטופס יש לשלוח לועידת התביעות ת.ד.29254, תל-אביב 6129201. מספר טלפון: 03-5194400. יש לשמור העתק של טופס הבקשה המלא והמסמכים הנלווים. לטופס הבקשה יש לצרף את המסמכים הבאים: עותק מאושר של מסמך זיהוי תקף שהונפק על ידי ממשלה. על מסמך זיהוי זה לכלול תמונה וחתימה (כגון דרכון, תעודת זהות, רישיון נהיגה). העתק מאושר של תעודת לידה. העתק מאושר של מסמכים המוכיחים את המוצא היהודי שלך. במקרה שהשם השתנה, יש לצרף העתק מאושר של מסמכים המקשרים בין השם בעת הלידה לבין השם כיום (כגון תעודת נישואין או מסמך אחר לעניין שינוי שם.) העתק מאושר של מסמכים נוספים המאשרים את השתתפותך בקינדר-טרנספורט ועשויים לסייע בחיזוק התביעה (ראו בהמשך אצל איזה גופים ניתן לאשר מסמכים ומה נדרש כדי שהמסמך יחשב כמאושר) קבלות על פיצויים קודמים ששולמו לך בגין רדיפות הנאצים. במידה והבקשה מוגשת ע"י אפוטרופוס, יש לצרף מסמכים המאשרים את האפוטרופסות כמפורט בהמשך:	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	הגשת תביעה לדמי אבטלה שלבי ההליך מי שלא הגישו את התביעה באמצעות הטופס המשולב, יירשמו תחילה בלשכת התעסוקה ויגישו את טופס התביעה לדמי אבטלה באמצעות: מילוי ושליחה מקוונת של טופס תביעה מקוון בצירוף המסמכים שיפורטו בהמשך. מילוי והדפסה של טופס התביעה - ניתן למלא את הטופס הידני או הטופס המקוון, להדפיס ולהגיש עם המסמכים באחת מהדרכים הבאות: שליחה באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי. הגשת התביעה לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.5	1
125	סטודנטיות הכנות נדרשות יש לעבור תחילה אבחון. למידע נוסף ראו אבחון אוטיזם. מי שעדיין נמצאים בתהליך האבחון עשויים להיות זכאים לקצבה מסיבות אחרות, כמו השגחה, ולכן מומלץ להגיש תביעה כבר בשלב זה. לקראת הגשת התביעה יש להכין בדיקות ומסמכים רלוונטיים. לפני הגשת התביעה או לקראת ההתייצבות בפני הוועדה הרפואית, ניתן לקבל ייעוץ חינם במרכזי "יד מכוונת" הפועלים מטעם המוסד לביטוח לאומי. הכנות נדרשות מסמכים נדרשים מסמכים בתביעה ראשונה: מסמכים בתביעה נוספת (אם בתביעה הראשונה נקבעה זכאות זמנית): אבחון רפואי של פסיכיאטר ילדים ונוער/נוירולוג/רופא התפתחותי. אבחון פסיכולוגי של פסיכולוג התפתחותי/קליני/שיקומי/חינוכי עם מבחן פסיכולוגי שמותאם לגיל הילדים. אבחונים שהסתיימו אחרי 01.06.2014 צריכים להיות לפי הגדרות DSM-5. יש לציין את כלי האבחון בהתאם למפורט בחוזר מנכ"ל משרד הבריאות. אבחונים שהסתיימו לפני 01.06.2014 יכולים להיות גם לפי הגדרות DSM-4 (בלי קשר למועד הגשת התביעה). אישור רפואי של פסיכיאטר ילדים ונוער/נוירולוג/רופא התפתחותי (לא נדרש אבחון נוסף). האישור צריך להיות מהתקופה האחרונה - עד חצי שנה לפני תום הזמניות. דוח חינוכי מהצוות שמטפל בילדים במסגרת החינוכית. תהליך מימוש הזכות מה עכשיו? : יש להגיש את התביעה לגמלה לפרטים נוספים : הגשת תביעה לגמלת ילד נכה הערות : חשוב לזכור לשלוח את כל המסמכים הנדרשים תהליך מימוש הזכות מה עכשיו? : אחרי שהתביעה תוגש יוחלט אם אפשר לקבוע את אחוזי הנכות ללא נוכחות הילד. לפרטים נוספים : דיון בוועדה רפואית לגמלת ילד נכה ללא נוכחות הילד הערות : אם נקבעה לילד זכאות על סמך מסמכים בלבד ניתן לבקש בתוך 45 ימים להיבדק בוועדה בנוכחות הילד.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	דמי אבטלה מי זכאי? תקופות שלא מקבלים בהן דמי אבטלה עובדים לא זכאים לתשלום דמי אבטלה בתקופות שבהן הם זכאים לתשלומים הבאים: דמי לידה דמי פגיעה לנפגע עבודה דמי חופשה. אם נותרו ימי חופשה שלא נוצלו והמובטלים (כולל עובדים בחל"ת) לא קיבלו עבורם דמי חופשה, הימים ינוכו מתקופת האבטלה. תשלום הודעה מוקדמת, או חלף הודעה מוקדמת לעובדים שפוטרו ללא הודעה מוקדמת. תגמולים למשרתים במילואים. דמי הסתגלות מיוחדים. תהליך מימוש הזכות רישום בלשכת התעסוקה יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה. מומלץ להירשם בשירות התעסוקה מייד לאחר הפסקת העבודה (גם אם הזכאות לדמי האבטלה מתחילה מאוחר יותר, למשל במקרה של התפטרות). כדי לקצר את תהליך הרישום בלשכת התעסוקה אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה. במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי. ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב באזור האישי במערכת ההזדהות הלאומית. אחרי הרישום המקוון (באתר שירות התעסוקה או בטופס המשולב במערכת ההזדהות הלאומית) יש להגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים. למידע נוסף ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.5	1
125	גמלת ילד נכה לילדים אוטיסטים הכנות נדרשות יש לעבור תחילה אבחון. למידע נוסף ראו אבחון אוטיזם. מי שעדיין נמצאים בתהליך האבחון עשויים להיות זכאים לקצבה מסיבות אחרות, כמו השגחה, ולכן מומלץ להגיש תביעה כבר בשלב זה. לקראת הגשת התביעה יש להכין בדיקות ומסמכים רלוונטיים. לפני הגשת התביעה או לקראת ההתייצבות בפני הוועדה הרפואית, ניתן לקבל ייעוץ חינם במרכזי "יד מכוונת" הפועלים מטעם המוסד לביטוח לאומי. הכנות נדרשות מסמכים נדרשים מסמכים בתביעה ראשונה: מסמכים בתביעה נוספת (אם בתביעה הראשונה נקבעה זכאות זמנית): אבחון רפואי של פסיכיאטר ילדים ונוער/נוירולוג/רופא התפתחותי. אבחון פסיכולוגי של פסיכולוג התפתחותי/קליני/שיקומי/חינוכי עם מבחן פסיכולוגי שמותאם לגיל הילדים. אבחונים שהסתיימו אחרי 01.06.2014 צריכים להיות לפי הגדרות DSM-5. יש לציין את כלי האבחון בהתאם למפורט בחוזר מנכ"ל משרד הבריאות. אבחונים שהסתיימו לפני 01.06.2014 יכולים להיות גם לפי הגדרות DSM-4 (בלי קשר למועד הגשת התביעה). אישור רפואי של פסיכיאטר ילדים ונוער/נוירולוג/רופא התפתחותי (לא נדרש אבחון נוסף). האישור צריך להיות מהתקופה האחרונה - עד חצי שנה לפני תום הזמניות. דוח חינוכי מהצוות שמטפל בילדים במסגרת החינוכית. תהליך מימוש הזכות מה עכשיו? : יש להגיש את התביעה לגמלה לפרטים נוספים : הגשת תביעה לגמלת ילד נכה הערות : חשוב לזכור לשלוח את כל המסמכים הנדרשים תהליך מימוש הזכות מה עכשיו? : אחרי שהתביעה תוגש יוחלט אם אפשר לקבוע את אחוזי הנכות ללא נוכחות הילד. לפרטים נוספים : דיון בוועדה רפואית לגמלת ילד נכה ללא נוכחות הילד הערות : אם נקבעה לילד זכאות על סמך מסמכים בלבד ניתן לבקש בתוך 45 ימים להיבדק בוועדה בנוכחות הילד.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	זכאות לדמי אבטלה מי זכאי? 1. הוא מבוטח בביטוח אבטלה יש להיות מבוטחים בביטוח אבטלה - רלוונטי לשכירים (נשים וגברים), בגילאים שבין 18 ל-67 שנים, גם אם במקביל עובדים כעצמאיים. לפרטים נוספים, ראו מבוטח בביטוח אבטלה. במקרים מסויימים בני נוער בגילאי 15 - 18 שנים המשתתפים בפרנסת הוריהם, או שאין להם הורים, ושולמו עבורם דמי ביטוח לענף נפגעי עבודה, עשויים להיות זכאים להענקת אבטלה (למרות שאינם מבוטחים בביטוח אבטלה). עובדים עצמאים או פרילנסרים, אינם מבוטחים בדרך כלל בביטוח אבטלה, אך ישנן מספר קבוצות של עובדים עצמאים אשר צו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעסיקים) חל עליהם והם עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה, אם הם עומדים בכל שאר תנאי הזכאות. למידע נוסף ראו דמי אבטלה לעובדים עצמאים. מי זכאי? 2. גילו בין 20 ל-67 שנים הזכאות היא לנשים ולגברים בגילאים שבין 20 ל-67 שנים. עם זאת, במקרים הבאים תיתכן זכאות גם למי שטרם מלאו להם 20 שנים: חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי - לפרטים נוספים. בני 20-18 שצה"ל פטר אותם משירות חובה או דחה את שירותם בשל סיבות הקשורות בבריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי. בני 20-18 שהם המפרנסים היחידים של משפחתם (הורים, אחים, בני זוג), או שיש להם ילד ועיקר פרנסת הילד עליהם. מי זכאי? 3. הוא השלים תקופת אכשרה יש להשלים תקופת אכשרה (תקופת ביטוח). לפרטים על תקופת האכשרה הנדרשת לפני תחילת תקופת האבטלה, ראו תקופת אכשרה לדמי אבטלה.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.5	1
125	התאמות במבחן הפסיכומטרי תהליך מימוש הזכות הגשת בקשה בדואר ישראל או במסירה ידנית יש לשלוח את הבקשה או למסור אותה לכתובת: המרכז הארצי לבחינות והערכה, ת"ד 26015, ירושלים 9126001. לבקשה יש לצרף את המסמכים הבאים: אין לשלוח מסמכים מקוריים. מסמכים שיישלחו לא יוחזרו למבקש. עם תחילת הטיפול בבקשה תשלח הודעה במסרון (SMS). שאלון למבקש, מלא וחתום מסמכים רפואיים או אבחוניים בהתאם לסיבת הבקשה תהליך מימוש הזכות בחינה חוזרת בתנאים מותאמים מי שאושרה לו בעבר בחינה בתנאים מותאמים ומעוניין להיבחן שוב בתנאים מותאמים צריך להגיש בקשה לכך גם עבור הבחינה הנוספת. בעת ההרשמה לבחינה ניתן לבחור האם להיבחן על סמך המסמכים שהוגשו בעבר או להוסיף מסמכים נוספים. למידע נוסף ראו באתר מאל"ו. ערעור על ההחלטה בבקשה לבחינה מותאמת והוספת מסמכים ניתן לערער על החלטת המרכז הארצי לבחינות ולהערכה בבקשה לבחינה מותאמת, או לשלוח מסמכים נוספים לשם דיון מחודש בהחלטה. הערעור או הוספת המסמכים כרוכים בתשלום של 235 ₪. הערעור או המסמכים הנוספים צריכים להגיע למרכז הארצי לבחינות ולהערכה עד ליום סיום ההרשמה לבחינה. את הערעור או המסמכים ניתן להגיש באחת הדרכים הבאות: מומלץ לנמק את הערעור במכתב אישי. באיזור האישי באתר מאל"ו. לאחר הגשת הערעור או המסמכים מועברים לביצוע תשלום. דואר ישראל או מסירה ידנית, למשרדי המרכז הארצי לבחינות והערכה, ת"ד 26015, ירושלים 9126001. אין לשלוח מסמכים מקוריים - המסמכים אינם מוחזרים למבקש. יש לשלוח או למסור את המסמכים לאחר ביצוע התשלום, באתר מאל"ו.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	מרכז חוסן מי זכאי? תקופות שלא מקבלים בהן דמי אבטלה עובדים לא זכאים לתשלום דמי אבטלה בתקופות שבהן הם זכאים לתשלומים הבאים: דמי לידה דמי פגיעה לנפגע עבודה דמי חופשה. אם נותרו ימי חופשה שלא נוצלו והמובטלים (כולל עובדים בחל"ת) לא קיבלו עבורם דמי חופשה, הימים ינוכו מתקופת האבטלה. תשלום הודעה מוקדמת, או חלף הודעה מוקדמת לעובדים שפוטרו ללא הודעה מוקדמת. תגמולים למשרתים במילואים. דמי הסתגלות מיוחדים. תהליך מימוש הזכות רישום בלשכת התעסוקה יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה. מומלץ להירשם בשירות התעסוקה מייד לאחר הפסקת העבודה (גם אם הזכאות לדמי האבטלה מתחילה מאוחר יותר, למשל במקרה של התפטרות). כדי לקצר את תהליך הרישום בלשכת התעסוקה אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה. במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי. ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב באזור האישי במערכת ההזדהות הלאומית. אחרי הרישום המקוון (באתר שירות התעסוקה או בטופס המשולב במערכת ההזדהות הלאומית) יש להגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים. למידע נוסף ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.25	1
125	מדריך מיצוי זכויות להורים עם ילדים חולי סרטן גמלת ילד נכה שאלות נפוצות שאלה: בננו אובחן השבוע במחלת הסרטן, ואנחנו רק מתחילים את ההתמודדות. האם יש צורך למהר ולפנות לרשויות לתבוע את זכויותינו או שניתן לחכות זמן-מה? תשובה: גמלת ילד נכה של הביטוח הלאומי היא הבסיס לקבלת כל הזכויות וההטבות שמגיעות להורים לילדים חולי סרטן ובשל כך, כדאי לתבוע אותה מוקדם ככל האפשר. ניתן לתבוע את הגמלה רטרואקטיבית עד שנה אחורה. בכל מקרה, כדאי לקבל קוד אישי לשירות הטלפון של הביטוח הלאומי (*6050 ) כדי לקבל מידע עדכני על מעמדכם בביטוח הלאומי להרחבה : גמלת ילד נכה גמלת ילד נכה שאלות נפוצות שאלה: אלו מסמכים יש לצרף לבקשה? תשובה: יש לצרף מסמך רפואי מעודכן לגבי מצבו של הילד, כולל ההיסטוריה הרפואית, סוג הטיפול הניתן ותדירותו. בנוסף, יש לצרף דו"ח על מעקב במרפאות מומחים ופירוט תוכנית הטיפולים בהמשך. להרחבה : ראו בפסקת הכנות נדרשות במדריך זה. לקבלת מידע על ההליך כולו ראו בפסקת ההליך במדריך זה. גמלת ילד נכה שאלות נפוצות שאלה: ממי ניתן לקבל עזרה בהגשת התביעה לקבלת גמלת ילד נכה? תשובה: ניתן להיעזר בעובדים הסוציאליים בבתי החולים ובמרכזי "יד מכוונת" של הביטוח הלאומי בחיפה ובבאר שבע. בבתי החולים שיבא וסורוקה קיים שירות "מחלקה ראשונה", המסייע להגיש תביעה לגמלת ילד נכה. להרחבה : יד מכוונת שירות "מחלקה ראשונה" גמלת ילד נכה שאלות נפוצות שאלה: האם יש להגיע פיזית לוועדה הרפואית? תשובה: לא בהכרח, ניתן לבקש שהוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי תקבע את הזכאות לגמלה רק על סמך מסמכים רפואיים וללא צורך להופיע בפניה. להרחבה : דיון בוועדה רפואית לגמלת ילד נכה ללא נוכחות הילד	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	זכאות לדמי אבטלה זכאות במקרה שלא התקבל מכתב פיטורים המוסד לביטוח לאומי אינו יכול לשלול את הזכאות של מובטל לדמי אבטלה עם הפסקת עבודתו כשכיר שפוטר, מבלי שערך בירור ראוי עם המעסיק. לכן המוסד מחוייב לברר בעצמו את נסיבות הפסקת העבודה, גם אם לא התקבל מכתב פיטורים. מומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. החלטה בתביעה זו תחייב גם את המוסד לביטוח לאומי, שיעניק למובטל את ימי זכאותו באופן רטרואקטיבי. ניתן לשלוח מכתב מפורט למעסיק לפני הגשת התביעה. מכתב זה יכול לסייע בבקשה לדמי האבטלה עוד לפני שהתקבלה החלטה בתביעה. זכאות במקרה של התפטרות מי שהתפטר מרצונו ללא סיבה שהוגדרה לעניין זה כמוצדקת יהיה זכאי לדמי אבטלה רק 90 יום לאחר מועד הפסקת העבודה (בכל מקרה, חשוב להירשם בלשכת התעסוקה מייד עם הפסקת העבודה). מי שהתפטר מרצונו בנסיבות שהוגדרו כמוצדקות והציג מסמכים המאשרים זאת, יתחיל לקבל את דמי האבטלה ב-1 בחודש שבו נרשם לראשונה כדורש עבודה. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה. בתקופת המתנה זו של 90 הימים עליו להתייצב בלשכת התעסוקה, אך לא יהיה זכאי לדמי אבטלה במהלך תקופה זו. 90 הימים הללו לא ינוכו ולא יופחתו מתקופת הזכאות המירבית (ימי הזכאות לדמי אבטלה של העובד).	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.75	1
125	התאמות במבחני המיון לתפקידים בשירות המדינה למועמדים עם לקות למידה או מוגבלות תהליך מימוש הזכות בשלב הגשת המועמדות לתפקיד בשירות המדינה באמצעות מערכת הגיוס המקוונת (אינטרנטית), על המועמד לסמן במקום המתאים את בקשתו לקבלת התאמות במבחני המיון. לאחר הסימון במקום המתאים, על המועמד לצרף את המסמכים הסרוקים/מצולמים (האבחון או האישור הרפואי) בלשונית "נספחים" במערכת הגיוס. לאחר שליחת המועמדות, פסיכולוג מטעם מכון המיון יבדוק את המסמכים והמועמד יקבל, באמצעות דוא"ל, את אחד מהמסמכים הבאים: זימון להליך המיון עם פירוט ההתאמות המאושרות. זימון להליך המיון עם החלטה כי המועמד אינו זכאי להתאמות. בקשה להשלמת מסמכים- במקרה של צירוף מסמכים חלקיים, מסמכים לא ברורים או מסמכים הדורשים הבהרה- על המועמד להגישם בתוך 48 שעות מהיום שקיבל את ההודעה על כך בדוא"ל. ערעור מועמד רשאי להגיש ערר על החלטת המכון שלא להעניק את ההתאמות המבוקשות, כולן או חלקן. את הערר יש להגיש באמצעות פנייה למרכז השירות האינטרנטי (צ'אט), ללא שיהוי ועד 48 שעות מרגע הוצאת מכתב הזימון ושליחתו למועמד בדוא"ל. אגף בכיר בחינות ומכרזים בנציבות שירות המדינה יבחן את הפניה אל מול המסמכים שהוגשו בעת הגשת הבקשה ויקבע אם יש מקום לשנות את החלטת המכון ויעדכן את המועמד ואת מכון המיון בהחלטה.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	הגשת תביעה חוזרת לדמי אבטלה אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים מי שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת שלהם לדמי אבטלה, ומתקיימים לגביהם כל תנאי הזכאות (כולל מי שמקבלים דמי אבטלה בתקופה שהם לומדים בהכשרה מקצועית). שלבי ההליך לפרטים על התהליך ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.25	1
125	מדריך מיצוי זכויות להורים עם ילדים חולי סרטן גמלת ילד נכה שאלה תשובה להרחבה בננו אובחן השבוע במחלת הסרטן, ואנחנו רק מתחילים את ההתמודדות. האם יש צורך למהר ולפנות לרשויות לתבוע את זכויותינו או שניתן לחכות זמן-מה? גמלת ילד נכה של הביטוח הלאומי היא הבסיס לקבלת כל הזכויות וההטבות שמגיעות להורים לילדים חולי סרטן ובשל כך, כדאי לתבוע אותה מוקדם ככל האפשר. ניתן לתבוע את הגמלה רטרואקטיבית עד שנה אחורה. בכל מקרה, כדאי לקבל קוד אישי לשירות הטלפון של הביטוח הלאומי (*6050 ) כדי לקבל מידע עדכני על מעמדכם בביטוח הלאומי גמלת ילד נכה בכמה כסף מדובר? ראו פרטים בפסקה שיעורי הגמלה ומשך הזכאות למעלה. אלו מסמכים יש לצרף לבקשה? יש לצרף מסמך רפואי מעודכן לגבי מצבו של הילד, כולל ההיסטוריה הרפואית, סוג הטיפול הניתן ותדירותו. בנוסף, יש לצרף דו"ח על מעקב במרפאות מומחים ופירוט תוכנית הטיפולים בהמשך. ראו בפסקת הכנות נדרשות במדריך זה. לקבלת מידע על ההליך כולו ראו בפסקת ההליך במדריך זה. ממי ניתן לקבל עזרה בהגשת התביעה לקבלת גמלת ילד נכה? ניתן להיעזר בעובדים הסוציאליים בבתי החולים ובמרכזי "יד מכוונת" של הביטוח הלאומי בחיפה ובבאר שבע. בבתי החולים שיבא וסורוקה קיים שירות "מחלקה ראשונה", המסייע להגיש תביעה לגמלת ילד נכה. יד מכוונת שירות "מחלקה ראשונה" האם יש להגיע פיזית לוועדה הרפואית? לא בהכרח, ניתן לבקש שהוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי תקבע את הזכאות לגמלה רק על סמך מסמכים רפואיים וללא צורך להופיע בפניה. דיון בוועדה רפואית לגמלת ילד נכה ללא נוכחות הילד הטבות כלכליות נוספות הורים לילדים חולי סרטן זכאים להטבות כלכליות ממוסדות וארגונים רבים. פירוט נרחב של ההטבות נמצא בפורטל גמלת ילד נכה והטבות נלוות. להלן פירוט חלקי של ההטבות העיקריות:	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	זכאות לדמי אבטלה קבלת שתי קצבאות במקביל מי שעונים על תנאי הזכאות של שתי קצבאות יכולים לבדוק אם הם זכאים לקבל את שתיהן במקביל ובאילו תנאים. לבדיקת האפשרות לקבל יותר מקצבה אחת היכנסו למחשבון המוסד לביטוח לאומי. חשוב לדעת עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני והפך למובטל, עשוי לאבד את הכיסוי הביטוחי וזכויות פנסיוניות אחרות כתוצאה מהפסקת ההפקדות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים. עם זאת, ניתן לשמור על רצף הזכויות הפנסיוניות במספר דרכים, כדי לא לאבד את הכיסוי הביטוחי. למידע נוסף ראו שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה. מקורות משפטיים ורשמיים פסקי דין פסקי דין בנושא אבטלה פסקי דין בנושא תהליכים שבאחריות שירות התעסוקה	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.25	1
125	הוצאת תעודת זכאות לסיוע בשכר דירה מי שעונים על תנאי הזכאות (/he/זכאות_לסיוע_בשכר_דירה) לסיוע בשכר דירה ומעוניינים לקבל את הסיוע צריכים להוציא תעודת זכאות לסיוע בדיור תוקף תעודת הזכאות הוא עד שנה מיום הגשת הבקשה ההרשמה כרוכה בתשלום של 30 (נכון לשנת 2021) למידע נוסף ראו "הרשמה ובחינת זכאות" באתר משרד הבינוי והשיכון (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/rental_assistance_step_by_step) תעודת זכאות לסיוע בשכר דירה היא המסמך המאשר את הזכאות ומפרט את רמת הסיוע ואת התנאים וההגבלות שנקבעו. אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים חסרי דירה המשתייכים לאוכלוסיות הזכאים לסיוע בשכר דירה. למי ואיך פונים כדי להוציא תעודת זכאות יש להירשם אצל אחת מהחברות הנותנות שירותים למבקשי סיוע בשכר דירה: מרכז אלונים מקבוצת מגער 8583 חברת מילגם: שירותים לעיר בע"מ 2310 עמידר *6266 לרשימת הכתובות ומספרי הטלפון של סניפי החברות באתר משרד הבינוי והשיכון אם בני זוג מבקשים את הסיוע, נדרשת נוכחות של שניהם בהרשמה. ההרשמה כרוכה בתשלום של 30 ₪ (נכון לשנת 2021). יש למלא "טופס בקשת סיוע בדיור" במשרדי החברה ולצרף את המסמכים שיפורטו כאן. מסמכים נדרשים מבקשי הסיוע: נשואים מסמכים נדרשים : תעודת נישואין + צילום נאמן למקור. מסמכים נדרשים מבקשי הסיוע: מי שנרשמו לנישואין מסמכים נדרשים : אישור על הרשמה לנישואין + צילום נאמן למקור.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0	1
125	הגשת תביעה לדמי אבטלה למי ואיך פונים בשל המצב הביטחוני לשכות התעסוקה פועלות בערוצים מרחוק, ואין צורך להתייצב פיזית בלשכות שירות התעסוקה. יש להיות זמינים בטלפון הסלולרי או בדואר האלקטרוני על מנת לעדכן את שירות התעסוקה בסטאטוס התעסוקתי העדכני או לקבל הפניות לעבודה מתאימה ככל שתימצא כזו. יש להתעדכן בהודעות באתר האינטרנט של שירות התעסוקה. למידע נוסף ראו שאלות ותשובות לעובדים במלחמת חרבות ברזל. ניתן להגיש את התביעה בשני אופנים: למי ואיך פונים רישום בשירות התעסוקה והגשת התביעה בנפרד יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה. אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה ולהגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים מהרישום באתר. מומלץ להירשם בשירות התעסוקה מייד לאחר הפסקת העבודה (גם אם הזכאות לדמי האבטלה מתחילה מאוחר יותר, למשל במקרה של התפטרות). במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי. את התביעה יש להגיש בתוך שנה מיום ההתייצבות הראשונה בלשכת התעסוקה. למי שיגישו תביעה לאחר מועד זה לא ישולמו דמי אבטלה לתקופה שקדמה ל-12 החודשים מיום הגשת התביעה (גם אם ענו באותה עת על תנאי הזכאות). למי ואיך פונים הרשמה לשירות התעסוקה והגשת תביעה בטופס משולב ניתן להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב במערכת ההזדהות הלאומית (באזור האישי). יש לצרף לטופס את המסמכים שיפורטו בהמשך. בתוך 14 יום מהגשת הטופס יש להתייצב בשירות התעסוקה.	איזה מסמכים צריכים לקבלת אבטלה?	0.5	1
126	זכותון עובדים שעתיים/יומיים ימי מחלה ודמי מחלה ימי מחלה הם הימים שהעובד יכול לצבור שבהם הוא זכאי להיעדר מהעבודה בשל מחלה. דמי מחלה הם השכר שמשולם לעובד, בהתאם לכללים, בגין ימי מחלה שנעדר בהם מעבודתו. ימי מחלה ודמי מחלה צבירת ימי מחלה עבור עובדים שעתיים/יומיים תחושב צבירת ימי המחלה באופן הבא: למידע נוסף ראו ימי מחלה. במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים: במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים: ימי מחלה ודמי מחלה חישוב ימי המחלה המנוכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד ותשלום דמי המחלה למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד כל השבוע אצל מעסיק אחד, ראו חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק. למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד כל יום אצל מעסיק אחר, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר. למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימי השבוע, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע. דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנה ראשונה מספר ימי הבראה : 5 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנה שנייה ושנה שלישית מספר ימי הבראה : 6 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנים רביעית עד עשירית מספר ימי הבראה : 7 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנים אחת עשרה עד חמש עשרה מספר ימי הבראה : 8 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנים שש עשרה עד תשע עשרה מספר ימי הבראה : 9 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנה עשרים ואילך מספר ימי הבראה : 10 ימים	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.25	4
126	זכותון עובדים שעתיים/יומיים דמי הבראה חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל שבוע לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם כולל שעות היעדרות בתשלום ב-42. גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא: מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42. עובדת עם ותק של 10 שנים במקום העבודה עובדת 18 שעות בשבוע. מכיוון שעבדה 10 שנים, היא זכאית ל-7 ימי הבראה (על-פי הטבלה למעלה). תשלום ליום הבראה הוא 418 ₪. חישוב דמי ההבראה: 1,254 ₪ = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 418 ‏X‏ 7 ימים. עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל חודש לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות חודשיות קבוע, חישוב היקף המשרה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות שלהם חלקי 182. עובדים שעתיים שעובדים בהיקף שעות משתנה חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה. כדי לקבוע את מספר השעות הממוצע יש לחשב את מספר השעות שהם עבדו במהלך 12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12. את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק של העובדים, ומחלקים ב-182. עובדת שעתית בהיקף שעות משתנה, שעבדה במהלך שנתה השלישית במקום העבודה - ממוצע השעות החודשיות שעבדה באותה שנה: 92.5 = 12 / (120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4) מכיוון שזו שנתה השלישית במקום העבודה, היא זכאית באותה שנה ל-6 ימי הבראה (לפי הטבלה למעלה). תשלום ליום הבראה הוא 418 ₪. דמי ההבראה שהעובדת זכאית להם בשנה זו: 60 שעות בכל חודש במשך 4 חודשים 90 שעות בכל חודש במשך 3 חודשים 120 שעות בכל חודש במשך 5 חודשים בקביעת מספר שעות העבודה של העובדים לצורך קביעת היקף משרתם יש לקחת בחשבון חופשות שבהן הם זכאים לשכר, כגון: ימי חג בתשלום, ימי מחלה שזכאים עבורם לדמי מחלה או ימי חופשה שזכאים עבורם לדמי חופשה. עובד עבד במשך חודש 174 שעות בפועל. העובד נעדר 8 שעות במהלך החודש עקב מחלה שבהן היה זכאי לדמי מחלה. לצורך קביעת היקף משרתו ייחשב העובד כאילו עבד 182 שעות בחודש. לסכום העדכני של יום הבראה ולמידע נוסף ראו דמי הבראה.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.25	4
126	חישוב מספר ימי החופשה השנתית עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך לאורך כל השנה עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך לאורך כל השנה, הוא עובד שמתחילת חודש ינואר עד חודש דצמבר התקיימו בינו לבין מעסיקו יחסי עובד-מעסיק. אם העובד עבד לפחות 200 ימים במהלך השנה, הוא יצבור במהלך שנה זו את מלוא ימי החופשה שקבועים בחוק או בצו ההרחבה. אם הוא עבד פחות מ-200 ימים באותה שנה, הוא יצבור את החלק היחסי ממספר ימי החופשה שקובעים בחוק או בצו ההרחבה. למידע נוסף על אופן חישוב מספר ימי החופשה של עובדים שהועסקו כל השנה, בהתאם לאורך שבוע העבודה, ראו: חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה, הוא עובד שיחסי העובד-מעסיק בינו לבין מעסיקו לא נמשכו לאורך כל השנה הקלנדרית (מינואר-דצמבר), היות שהעובד פוטר או התפטר במהלך השנה או שהעובד החל את עבודתו אצל המעסיק באמצע השנה. עובד כזה זכאי לחופשה שנתית שתחושב באופן הבא. למידע נוסף על אופן חישוב מספר ימי החופשה של עובדים שהועסקו רק בחלק מהשנה, בהתאם לאורך שבוע העבודה, ראו: אם העובד עבד לפחות 240 ימים באותה שנה, הוא יצבור באותה שנה את מלוא ימי החופשה הקבועים בחוק או בצו ההרחבה. אם הוא עבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, הוא יצבור את החלק היחסי ממספר ימי החופשה שקובעים בחוק או בצו ההרחבה. חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0	4
126	דמי הבראה חישוב מספר ימי ההבראה חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל שבוע לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם כולל שעות היעדרות בתשלום ב-42. גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא: מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42. עובדת עם ותק של 10 שנים במקום העבודה עובדת 18 שעות בשבוע. מכיוון שעבדה 10 שנים, היא זכאית ל-7 ימי הבראה (על-פי הטבלה למעלה). תשלום ליום הבראה הוא 418 ₪. חישוב דמי ההבראה: 1,254 ₪ = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 418 ‏X‏ 7 ימים. עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל חודש לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות חודשיות קבוע, חישוב היקף המשרה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות שלהם חלקי 182. עובדים שעתיים שעובדים בהיקף שעות משתנה חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה. כדי לקבוע את מספר השעות הממוצע יש לחשב את מספר השעות שהם עבדו במהלך 12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12. את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק של העובדים, ומחלקים ב-182. עובדת שעתית בהיקף שעות משתנה, שעבדה במהלך שנתה השלישית במקום העבודה - ממוצע השעות החודשיות שעבדה באותה שנה: 92.5 = 12 / (120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4) מכיוון שזו שנתה השלישית במקום העבודה, היא זכאית באותה שנה ל-6 ימי הבראה (לפי הטבלה למעלה). תשלום ליום הבראה הוא 418 ₪. דמי ההבראה שהעובדת זכאית להם בשנה זו: 60 שעות בכל חודש במשך 4 חודשים 90 שעות בכל חודש במשך 3 חודשים 120 שעות בכל חודש במשך 5 חודשים בקביעת מספר שעות העבודה של העובדים לצורך קביעת היקף משרתם יש לקחת בחשבון חופשות שבהן הם זכאים לשכר, כגון: ימי חג בתשלום, ימי מחלה שזכאים עבורם לדמי מחלה או ימי חופשה שזכאים עבורם לדמי חופשה. עובד עבד במשך חודש 174 שעות בפועל. העובד נעדר 8 שעות במהלך החודש עקב מחלה שבהן היה זכאי לדמי מחלה. לצורך קביעת היקף משרתו ייחשב העובד כאילו עבד 182 שעות בחודש.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.5	4
126	דמי הבראה עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה (12 חודשים של יחסי עובד-מעסיק). לאחר שהשלים העובד שנת עבודה (12 חודשים) אצל המעסיק, הוא זכאי לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית, החל מיום עבודתו הראשון. תשלום דמי ההבראה ("השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש") אינו מותנה בכך שהעובד שהה בפועל בנופש או בבית הבראה. דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה. גובה דמי הבראה ליום במגזר הפרטי מתעדכן בדרך כלל בחודשי יולי, בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן, במסגרת צו הרחבה. גובה דמי הבראה במגזר הציבורי מתעדכן בדרך כלל בחודש יוני, בהתאם להודעת הממונה על השכר. לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים. לדוגמה, ראו "הרחבות" בהמשך. מתשלום דמי ההבראה שמשולם לעובדים בשנת 2024 על המעסיקים להפחית סכום השווה לשווי יום הבראה. עובדים במשרות חלקיות או שעבדו רק בחלק מהשנה ולעובדים מסוימים יופחת סכום נמוך יותר. בנוסף, שווי יום הבראה הוקפא והוא יישאר כפי שהיה בשנת 2023 - 418 ₪ במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ במגזר הציבורי. המעסיקים יעבירו לרשות המיסים את הסכום שהופחת וכן את כל התשלומים שנחסכו מהם כתוצאה מהפחתת הסכומים ומהקפאת שווי יום ההבראה. למידע נוסף ראו הפחתה והקפאה של דמי הבראה בשנת 2024.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.5	4
126	זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות) דמי הבראה דמי הבראה לעובדת משק בית חדשה עובדת שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלימה שנה במקום העבודה, תקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת. בדמי ההבראה שתקבל תחושב גם השנה הקודמת. עובדת משק בית החלה לעבוד ב-01.01.2023 פעם בשבוע למשך 6 שעות. מכיוון שביולי 2023 טרם השלימה שנה במקום העבודה, היא תקבל את דמי ההבראה לראשונה ביולי 2024, כאשר התשלום יכלול הן את דמי ההבראה עבור שנת עבודתה הראשונה והן את דמי ההבראה עבור חצי משנת העבודה השנייה (ינואר- יוני 2024) - עבור השנה הראשונה: עבור השנה השנייה: סה"כ העובדת תקבל ביולי 2024 תשלום בסך: 477.71 ₪. החישוב למשרה מלאה הוא לפי 5 ימי הבראה למשרה מלאה. היא זכאית לקבל 298.57 ₪ = 42 /‏ 6 ‏X‏418 ₪ ‏X‏ 5 ימים. החישוב למשרה מלאה הוא לפי 6 ימי הבראה, אולם נכון לחודש התשלום (יולי 2024) היא השלימה רק חצי מתוך השנה השנייה לעבודתה, ולכן החישוב יהיה לפי 3 ימים בלבד. היא זכאית לקבל 179.14 ₪ = 42 /‏ 6 ‏X‏418 ₪ ‏X‏ 3 ימים. חופשה ביוזמת המעסיק במקרים רבים המעסיק נעדר בשל נסיעה או מחלה ואינו זקוק לשירותי עובדת משק הבית. המעסיק רשאי לקבוע שהעובדת תצא לחופשה במועד מסוים (כרצונו) ולשלם לעובדת דמי חופשה עבור היעדרותה במועד זה(שכר מלא ללא הוצאות נסיעה) ולנכות את ימי החופשה ששולמו לה מיתרת ימי החופשה שעומדים לרשותה. על המעסיק להודיע לעובדת על כך מראש. בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש. אם אין לעובדת מספיק ימי חופשה צבורים, אסור למעסיק אסור לדרוש ממנה לצאת לחופשה זו על חשבונה או על חשבון ימי חופשה עתידיים שתצבור. ראו הרחבה בפסקה על חופשה שנתית.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.25	4
126	מדריך למעסיק לניהול עובדים ימי מחלה (לא כולל היריון ולידה) השאלה : מה מנגנון התשלום עבור ימי מחלה? עיקר התשובה : המעסיק אינו חייב לשלם לעובד תשלום בגין היום הראשון של ההיעדרות עקב מחלה, אלא אם חל על העובד הסכם קיבוצי או אישי הקובע אחרת. התשלום עבור היום השני והיום השלישי להיעדרות הוא 50% משכר העבודה הרגיל ו- 100% מהיום הרביעי והלאה. כאשר העובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות ומנצל את ימי המחלה לצורך טיפול בילד, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות. ראו הרחבה : דמי מחלה חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית. חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר. חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע. ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות דגשים למעסיק : המנגנון זהה גם במקרה של מחלת ילד, בן/בת זוג או הורה. קיימים הבדלים בין עובדים במשכורת חודשית לעובדים על בסיס שעתי או יומי בכל הנוגע לאופן שבו מחושבת תקופת המחלה שעבורה משולמים דמי מחלה.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0	4
126	דמי הבראה תהליך מימוש הזכות את דמי ההבראה ניתן לשלם ב-3 דרכים - בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים, או על-ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה). תהליך מימוש הזכות תשלום שנתי ברוב מקומות העבודה נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי יחיד וכתוספת לאחת המשכורות. דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני - ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי. גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית מקבלים את דמי ההבראה יחד עם קצבת הפנסיה של חודש יוני. עובד שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת. בדמי ההבראה שיקבל תחושב גם השנה הקודמת. מכיוון שביולי 2023 טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל העובד דמי הבראה לראשונה ביולי 2024, כאשר התשלום יכלול הן את דמי ההבראה עבור שנת עבודתו הראשונה והן את דמי ההבראה עבור חלק שנת העבודה השנייה (אפריל-יוני 2024): סה"כ יקבל העובד ביולי 2024 תשלום עבור 6.5 ימי הבראה (5 עבור השנה הראשונה ו-1.5 על רבע מהשנה השנייה): 2,717 ₪ = 418 ₪ X‏ 6.5. ביולי 2025 (לאחר שהעובד ישלים שנתיים ורבע של עבודה) ישולמו לו דמי הבראה עבור 9 חודשים (שהם 3/4 שנה) מהשנה השנייה לעבודתו ועוד שלושה חודשים (שהם 1/4 שנה) משנת עבודתו השלישית (סה"כ 6 ימים). עבור השנה הראשונה שעבד הוא יקבל 5 ימי הבראה. עבור השנה השנייה הוא זכאי ל-6 ימי הבראה, אולם מכיוון שפועל, נכון ליולי 2024 הוא השלים רק 3 חודשים מתוך השנה השנייה לעבודתו (אפריל-יוני), שהם רבע שנה, הוא זכאי במועד זה רק לרבע ממכסת ימי ההבראה של השנה השנייה - כלומר יום וחצי (לפי החישוב: 1/4 שנה X‏ 6 ימי הבראה).	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.75	4
126	דמי הבראה לעובדי קבלן בתחומי השמירה בגופים ציבוריים גובה דמי ההבראה תהליך מימוש הזכות התשלום ישולם באופן אוטומטי למשכורת חודש יוני (ולכל המאוחר במשכורת חודש אוגוסט). עובד שהתחיל לעבוד אחרי מועד תשלום דמי ההבראה יקבל את דמי ההבראה בחודש דצמבר של אותה שנה שבה התחיל לעבוד. עובד שעתי יקבל מדי חודש את החלק היחסי שמגיע לו עבור דמי הבראה (1/12 מדמי ההבראה השנתיים). בכל מקרה שהקבלן מפר את חובתו לשלם דמי הבראה בסכומים הנ"ל או במועדים שצויינו, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה: במקרה של הגשת תלונה הקבלן עשוי לספוג עיצום כספי (קנס) של עד 39,770 ₪ אם מדובר בחברה קבלנית וקנס של עד 19,880 ₪ אם מדובר בקבלן שאינו חברה. במקרה של הגשת תלונה עשוי גם מזמין השירות להיחשב כמי שהפר את החובה ולספוג עיצום כספי בסכום של עד 39,770 ₪. פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה) תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה במהלך תקופת העבודה - עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) והוא עדיין מועסק אצל אותו מעסיק, זכאי לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית, נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת. תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה לאחר סיום תקופת העבודה - עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה. למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': *2570 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: דיווח על אפליה בעבודה אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 074-7696562	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.5	4
126	מדריך למעסיק לניהול עובדים שכר השאלה : איך קובעים את אחוזי המשרה של עובד שעתי? עיקר התשובה : אם העובד עובד שעות שבועיות קבועות יש לחלק את שעות עבודתו השבועיות ב- 42. אם העובד עובד שעות חודשיות קבועות, יש לחלק את שעות עבודתו החודשיות ב- 182. כדי לחשב את שעות העבודה של עובד לפי שעות, שמועסק בהיקף שעות משתנה יש לחשב את ממוצע השעות החודשיות שעבד העובד ב-12 החודשים האחרונים ולחלק את ממוצע שעות העבודה החודשיות ב- 182. ערך שעה של עובד במשכורת חודשית נגזר מהמשכורת חלקי 182 ראו הרחבה : יום עבודה ושבוע עבודה חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות דגשים למעסיק : רוב הזכויות הסוציאליות כגון חופשה, מחלה והבראה, נגזרות מאחוז משרתו של העובד, והזכאות של עובד במשרה חלקית היא פחותה. שכר השאלה : איך אדע עבור כמה שעות עבודה עלי לשלם החודש לעובד? עיקר התשובה : מעסיק חייב לנהל רישום ומעקב אחר שעות עבודתו של העובד (פנקס שעות עבודה ומנוחה). אם המעסיק מדווח למערכת הנהלת החשבונות על שעות עבודתו והיעדרותו של העובד, אזי המעקב והרישום מנוהלים במערכת השכר. לרישום של שעות העבודה ושעות ההיעדרות יש ערך ראייתי במקרה של תביעה של עובד כנגד המעסיק, שענייניה מחלוקת על מספר השעות שעבד העובד. ראו הרחבה : ניהול פנקס שכר, ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה דגשים למעסיק : אם עובד תובע מעסיק בטענה שלא שילם לו שכר עבור כל שעות עבודתו והמעסיק לא ניהל מעקב ורישום כאמור, אזי נטל ההוכחה עובר למעסיק, ועל המעסיק להוכיח ששילם לעובד את שכרו כדין עבור כל שעות העבודה.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0	4
126	זכותון עובד זר בסיעוד שהתפטר מעבודתו לאלו חובות ותשלומים מחויב המעסיק במקרה של התפטרות? התשלום: פדיון ימי חופשה הסבר תמציתי : עובד שסיים את עבודתו זכאי לפדות בכסף את ימי החופשה השנתית שלא ניצל ב-3 השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר) שקדמו לשנה הקלנדרית שבה הופסקת העסקתו, וכן את ימי החופשה שלא ניצל במהלך השנה הנוכחית (או חלקה). קיימת מגבלה על מספר הימים שניתן לצבור משנה לשנה. להרחבה ראו סעיף "ניצול ימי החופשה או פדיון ימי חופשה שלא נוצלו" בהמשך. לאלו חובות ותשלומים מחויב המעסיק במקרה של התפטרות? התשלום: דמי הבראה הסבר תמציתי : עובד זכאי לקבל את דמי ההבראה עבור תקופת העסקתו. אם העובד לא קיבל את דמי הבראה עבור תקופת ההעסקה או עבור חלקה, על המעסיק לשלם לו את כל ההפרשים עבור דמי ההבראה במועד תשלום השכר האחרון. להרחבה ראו סעיף "דמי הבראה שלא שולמו" בהמשך. לאלו חובות ותשלומים מחויב המעסיק במקרה של התפטרות? התשלום: תשלום שכר אחרון הסבר תמציתי : עובד זכאי לקבל את שכרו האחרון, כולל כל הזכויות הסוציאליות הנלוות אליו, כגון: הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני של העובד. גם את תשלום השכר האחרון יש לשלם במועד הקבוע בחוק. להרחבה ראו סעיף "תשלום השכר האחרון" בהמשך.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.25	4
126	דמי הבראה גובה דמי ההבראה גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 418 ₪ ליום. גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 471.4 ₪ ליום. לשיעורי דמי ההבראה בשנים הקודמות. ביום 11.09.2023 נחתם צו הרחבה הקובע שגובה דמי ההבראה במגזר הפרטי לשנת 2023 ,כלומר מיום 01.07.2022 ועד ליום 30.6.2023, יעמוד באופן רטרואקטיבי על 418 ₪ ליום הבראה. עובדים שבמועד החתימה על צו ההרחבה שולמו להם כבר דמי ההבראה לשנת 2023, זכאים לתשלום ההפרש שבין התעריף הישן (378 ₪ ליום הבראה) לתעריף המעודכן (418 ₪ ליום הבראה). למידע נוסף ראו יישום הוראות צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש לשנת 2023, באתר משרד העבודה. מי זכאי? עובדים שכירים שהשלימו לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק, כולל: עובדים שפוטרו בניגוד לחוק או שלא בתום לב זמן קצר לפני שהשלימו שנת עבודה באופן שמנע מהם להשלים שנת עבודה (ראו פסקי דין בהמשך). גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית ( למידע נוסף ראו דמי הבראה למקבלי קצבת פנסיה תקציבית). עובדים במשרה חלקית עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה אך התקיימו יחסי עבודה בינם ובין המעסיק לפחות שנה אחת עובדים שקיבלו הודעת פיטורים או מסרו הודעת התפטרות לפני שהשלימו שנת עבודה אחת, אבל הפיטורים או ההתפטרות נכנסו לתוקף לאחר שחלפה שנה (העסקת העובדים הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה) חישוב מספר ימי ההבראה מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה. הטבלה הבאה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר). חישוב מספר ימי ההבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנה ראשונה מספר ימי הבראה : 5 ימים חישוב מספר ימי ההבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנה שנייה ושנה שלישית מספר ימי הבראה : 6 ימים	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.5	4
126	זכותון עובד זר בסיעוד שהתפטר מעבודתו דמי הבראה שלא שולמו ככלל, עובד זכאי לתשלום דמי הבראה אם השלים שנת עבודה מלאה. להרחבה ראו דמי הבראה. עובד הועסק אצל מטופל מ-01.01.2014. העובד התפטר מעבודתו ב-30.06.2017. בהנחה שבסוף כל שנת עבודה נהג המטופל לשלם לעובד את דמי ההבראה שמגיעים לו מדי שנה, זכאי העובד לדמי ההבראה עבור חצי השנה האחרונה להעסקתו. מכיוון שהעובד נמצא בשנת עבודתו הרביעית הוא זכאי לדמי הבראה לפי בסיס של 7 ימי הבראה עבור שנה מלאה. מכיוון שבשנה זו עבד רק חצי שנה, הוא יהיה זכאי למחצית ימי ההבראה - סה"כ 3.5 ימי הבראה. גובה דמי הבראה (נכון לשנת 2017) הוא 378 ₪ ליום. סה"כ דמי ההבראה שיש לשלם לעובד עבור מחצית השנה האחרונה להעסקתו הם 1,323 ₪ (3.5 ימים X‏ 378 ₪). אם העובד לא קיבל את דמי הבראה עבור תקופת העסקה או עבור חלקה, על המעסיק לשלם לו את דמי ההבראה במועד תשלום השכר האחרון. אם העסקת העובד נעשתה באמצעות חברת סיעוד, חובת התשלום מתחלקת בין המטופל (לחברת הסיעוד על-פי החלק היחסי של כל אחד מהם (ראו סעיף העסקה משותפת באמצעות חברת סיעוד למעלה). המטופל זכאי ל-19 שעות שבועיות של טיפול אישי מהמוסד לביטוח לאומי (גמלת סיעוד רמה 5), ובסה"כ 84 שעות טיפול חודשיות של עובד המועסק על ידי חברת הסיעוד. משרה מלאה כוללת 182 שעות (החל מה01.04.2018), ועל כן המטופל מעסיק את העובד ב-98 השעות החודשיות המשלימות את המשרה למשרה מלאה ואשר מהוות 54% משרה. עבור היקף משרה זה בלבד המטופל צריך לשלם את שכרו של העובד ואת זכויותיו הסוציאליות, כולל דמי הבראה. 100% מדמי ההבראה הם 1,323 ₪. 84 שעות מהוות 46% ממשרתו של העובד, ולכן על חברת הסיעוד המעסיקה לשלם 46% מדמי ההבראה בסך 608.58 ₪. המטופל צריך לשלם את היתרה, כלומר 54% מדמי ההבראה - סה"כ 714.42 ₪.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.25	4
126	חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות) תשלום כספי במקום מתן חופשה בפועל לעובדי משק בית זמניים אופן העברת התשלום עובדים בשכר שעתי או יומי שעבדו מעל 75 ימים רצופים או שיש בינם ובין המעסיק חוזה עבודה בכתב לתקופה העולה על 74 ימים, יקבלו את החופשה בדומה לעובדים בשכר חודשי. אם העובדים אינם זכאים לחופשה, אלא לתמורת חופשה, המעסיק יכול: למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובדים בשכר שעתי או יומי. למידע על אופן מימוש הזכאות ראו חופשה שנתית ("תהליך מימוש הזכות"). להעביר את התמורה ישירות לעובד. להעניק לעובד זכאות לחופשה שנתית, כלומר הזכות להיעדר מעבודה ולקבל דמי חופשה בגובה שכר העבודה עבור אותם ימים. מספר ימי החופשה יחושב באותו אופן שבו מחושבת זכאותו של עובד בשכר חודשי שהקשר המשפטי שלו עם המעסיק לא נמשך לאורך כל השנה (ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובד זה). צבירת ימי חופשה עובדים שבמהלך התקופה שבין 07.10.2023 עד 31.12.2024 התקיימו לגביהם נסיבות מסוימות והם לא יכלו לנצל את יתרת ימי החופשה השנתית שלהם במהלך מלחמת חרבות ברזל, רשאים לצבור את ימי החופשה שלא ניצלו גם ללא הסכמת המעסיק ולהעביר את יתרת ימי החופשה לשתי השנים הבאות. למידע נוסף לחצו כאן. חופשה ביוזמת המעסיק במקרים רבים המעסיק נעדר בשל נסיעה או מחלה ואינו זקוק לשירותי עובדת משק הבית. המעסיק רשאי לקבוע כי במועד מסוים (כרצונו) תצא העובדת לחופשה ולשלם לעובדת דמי חופשה עבור היעדרותה במועד זה (שכר מלא ללא הוצאות נסיעה) ולנכות את ימי החופשה ששולמו לעובדת מיתרת ימי החופשה שלה. על המעסיק להודיע לעובדת על כך מראש. בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובדת הודעה של 14 ימים מראש. אם אין לעובדת מספיק ימי חופשה צבורים, אסור למעסיק אסור לדרוש ממנה לצאת לחופשה זו על חשבונה או על חשבון ימי חופשה עתידיים שתצבור. ראו הרחבה בפסקה על חופשה שנתית	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0	4
126	זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר דמי הבראה שלא שולמו ככלל, עובד זכאי לתשלום דמי הבראה אם השלים שנת עבודה מלאה. להרחבה ראו דמי הבראה. עובד הועסק אצל מטופל מ-01.01.2011. המטופל נפטר ב-30.06.2014. בהנחה שבסוף כל שנת עבודה נהג המטופל לשלם לעובד את דמי ההבראה שמגיעים לו מדי שנה, זכאי העובד לדמי ההבראה עבור חצי השנה האחרונה להעסקתו. מכיוון שהעובד נמצא בשנת עבודתו הרביעית הוא זכאי לדמי הבראה לפי בסיס של 7 ימי הבראה עבור שנה מלאה. מכיוון שבשנה זו עבד רק חצי שנה, הוא יהיה זכאי למחצית ימי ההבראה - סה"כ 3.5 ימי הבראה. גובה דמי הבראה (נכון לשנת 2014) הוא 378 ₪ ליום. סה"כ דמי ההבראה שיש לשלם לעובד עבור מחצית השנה האחרונה להעסקתו הם 1,323 ₪ (3.5 ימים X‏ 378 ₪). אם העובד לא קיבל את דמי הבראה עבור תקופת העסקה או עבור חלקה, על המעסיק לשלם לו את דמי ההבראה במועד תשלום השכר האחרון. אם העסקת העובד הופסקה עקב מותו של המטופל, תשלום זה ישולם לו מתוך עזבונו של המטופל. לא ניתן לתבוע באופן ישיר את היורשים. במקרים חריגים שאחד מקרובי המשפחה היה מעורב בהעסקתו של העובד באופן החורג מפיקוח רגיל על עבודתו, עשוי בית המשפט לראות בו מעסיק ישיר ואז יוכל העובד לתבוע את התשלום ישירות ממנו. אם העסקת העובד נעשתה באמצעות חברת סיעוד, חובת התשלום מתחלקת בין המטופל (או עזבונו במקרה שהמטופל נפטר) לחברת הסיעוד על-פי החלק היחסי של כל אחד מהם (ראו סעיף העסקת עובד זר במקביל על ידי המטופל וחברת הסיעוד למעלה). המטופל זכאי ל-19 שעות שבועיות של טיפול אישי מהמוסד לביטוח לאומי (גמלת סיעוד רמה 5), ובסה"כ 84 שעות טיפול חודשיות של עובד המועסק על-ידי חברת הסיעוד. משרה מלאה כוללת 182 שעות (החל מיום 01.04.2018), ועל כן חברה הסיעוד מעסיקה את המטפל ב-46% ממשרתו, והמטופל מעסיק את העובד ב-98 שעות המהוות 54% משרה. עבור היקף משרה זה בלבד המטופל צריך לשלם את שכרו של העובד ואת זכויותיו הסוציאליות, כולל דמי הבראה. 100% מדמי ההבראה הם 1,323 ₪. 84 שעות מהוות 46% ממשרתו של העובד, ולכן על חברת הסיעוד המעסיקה לשלם 46% מדמי ההבראה בסך 608.5 ₪. המטופל צריך לשלם את היתרה, כלומר 54% מדמי ההבראה - סה"כ 714.5 ₪.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.25	4
126	פדיון דמי הבראה עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) יכול לתבוע בדיעבד פדיון דמי הבראה עבור שנים קודמות שבהן לא שולמו לו דמי הבראה. לצורך חישוב פדיון דמי ההבראה יש לחשב עבור כל שנה בתקופת ההתיישנות את מספר ימי ההבראה שהעובד היה זכאי להם ולא שולמו לו, ולהכפיל את מספר הימים בשווי יום ההבראה כפי שהיה בשנה בה לא שולמו דמי ההבראה. אם העובד הגיש תביעה לפדיון דמי הבראה לבית הדין, יתווספו לסכום זה גם הפרשי הצמדה וריבית. עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת בנוסף לדמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת. עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה, למעט עובדים מסוימים שסיימו את העסקתם לפני 08.01.2017 בהתאם למפורט בהמשך. יחד עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (תלוי במקום עבודתו) זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות. עובד החל לעבוד במקום עבודה מסוים ב-01.08.2007, והוא ממשיך לעבוד בו. העובד מועסק במשרה מלאה במשך כל תקופת העסקתו לא קיבל העובד דמי הבראה. נכון לחודש יולי 2015 (וכל עוד העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה) הוא יכול לתבוע דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות (יולי 2007 - יוני 2014) וזאת בנוסף לדמי ההבראה שלהם הוא זכאי בשנת עבודתו הנוכחית (יולי 2014 - יוני 2015). עבור שנת העבודה הראשונה (אוגוסט 2007 - יוני 2008) הוא זכאי ל-5 ימי הבראה עבור שנת העבודה השנייה (אוגוסט 2008 - יוני 2009) הוא זכאי ל-6 ימי הבראה עבור שנת העבודה השלישית (אוגוסט 2009- יוני 2010) הוא זכאי ל-6 ימי הבראה עבור שנת העבודה הרביעית (אוגוסט 2010 - יוני 2011) הוא זכאי ל-7 ימי הבראה עבור שנת העבודה החמישית (אוגוסט 2011 - יוני 2012) הוא זכאי ל-7 ימי הבראה עבור שנת העבודה השישית (אוגוסט 2012 - יוני 2013) הוא זכאי ל-7 ימי הבראה עבור שנת העבודה השביעית (אוגוסט 2013 - יוני 2014) הוא זכאי ל-7 ימי הבראה סה"כ זכאי העובד לפדיון של 45 ימי הבראה עבור 7 השנים הקודמות בנוסף לדמי ההבראה השוטפים שהוא זכאי לקבל עבור שנת העבודה הנוכחית (אוגוסט 2014 - יולי 2015) המסתכמים ב-7 ימים. נניח שהעובד בדוגמה הקודמת קיבל מדי שנה במשכורת חודש יולי את דמי ההבראה שהוא זכאי להם. העובד סיים את העסקתו ב-31.12.2014. העובד זכאי לפדיון דמי הבראה עבור התקופה שממועד תשלם דמי ההבראה האחרונים ששולמו לו ועד למועד סיום העסקתו, שעבורה לא שולמו לו דמי הבראה (החל מאוגוסט 2014 ועד דצמבר 2014). מכיוון שבחודש אוגוסט 2014 החל העובד את שנת עבודתו השמינית הוא זכאי בשנה זו ל-7 ימי הבראה. אולם מאחר שהוא עבד רק בחלק מהשנה (5 חודשים בלבד) הוא יהיה זכאי לחלק היחסי (5/12) של דמי ההבראה. פדיון דמי ההבראה של העובד יסתכמו ב-1,102.50 ₪ (לפי החישוב 5/12 X‏ 7 ימי הבראה X‏ 378 ₪ ליום הבראה נכון למועד סיום העסקתו). סכום זה ישולם לעובד יחד עם משכורתו האחרונה.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.25	4
126	דמי מחלה חישוב ימי המחלה והתשלום עליהם עובדים יומיים או שעתיים למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד כל השבוע אצל מעסיק אחד, ראו חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק. למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד כל יום אצל מעסיק אחר, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר. למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימי השבוע, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע. תשלום בתקופת היעדרות עקב תאונות עובד שנעדר עקב תאונת עבודה עובד שנעדר עקב תאונת עבודה וזכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור הימים שבהם היה זכאי לדמי פגיעה. בתום תקופת זכאותו לדמי פגיעה, הוא עשוי להיות זכאי לדמי מחלה, בכפוף לתנאי הזכאות. מי שנותר עם נכות בעקבות פגיעה בעבודה והחל לקבל גמלת נכות מעבודה עשוי להיות זכאי (בכפוף לתנאי הזכאות) לתשלום דמי מחלה במקביל. תשלום בתקופת היעדרות עקב תאונות עובד שנעדר מעבודתו עקב תאונת דרכים עובד שנעדר מעבודתו עקב תאונת דרכים אינו זכאי לתשלום דמי מחלה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם אישי או קיבוצי שחל עליו. למידע נוסף ולהרחבה ראו תביעה לקבלת פיצויים בגין נזקי גוף בתאונת דרכים. עובד שנפגע בתאונת דרכים זכאי לקבל פיצוי בגין הנזק שנגרם לו לרבות בגין אובדן שכר עקב היעדרות מהעבודה מחברת הביטוח שבה מבוטח הרכב. יחד עם זאת, המעסיק והעובד יכולים להסכים בכתב שהמעסיק ישלם לעובד דמי מחלה בגין תקופת היעדרותו של העובד עקב תאונה דרכים וזאת כהלוואה עד שהעובד יקבל את הכסף מחברת הביטוח ויחזיר אותו במלואו למעסיק.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0	4
126	חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות) גובה התשלום עבור כל יום חופשה עובדות ועובדים המשתכרים משכורת חודשית קבועה יקבלו שכר רגיל במהלך ימי החופשה. עובדות ועובדים המשתכרים על בסיס שעתי או יומי: שכר העבודה לכל יום חופשה יהיה שווה לשכר היומי הממוצע שהשתכרו בשלושת החודשים המלאים, שקדמו ליציאתם לחופשה (השכר ב-3 החודשים שקדמו חלקי 90). אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד/ת, שבהם עבד/ה באופן מקסימלי). לשון החוק קובעת כי לצורך חישוב השכר היומי הממוצע יש לחלק את שכר 3 החודשים שקדמו לחופשה ב-90. כתוצאה מכך גובה השכר היומי הממוצע של עובד שעבד פחות מ-90 ימים באותה תקופה עלול להיות נמוך משכרו היומי הרגיל. לפיכך ישנם מעסיקים הנוהגים לחשב את השכר היומי הממוצע על ידי חלוקת השכר ברבעון האחרון במספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותם חודשים (ולא חלקי 90). קיימת פסיקה לא מחייבת של בית הדין האזורי לעבודה, שבה חישבו את דמי החופשה לפי השכר ביום עבודה מלא של העובד. כאמור, החישובים שצוינו לא חלים על עובדות ועובדים בשכר שעתי/יומי (ששכרם מחושב על בסיס תקופה הקצרה מחודש, למשל שכר לפי שעה או לפי יום עבודה), ואשר עבדו בתקופה שקצרה מ-75 ימים רצופים ושאין בינם לבין המעסיק חוזה בכתב לתקופת העסקה של למעלה מ-74 ימים רצופים. עובדים אלה זכאים בכל שנה לתשלום בסך 4% מהשכר הכולל שקיבלו באותה שנה מהמעסיק, ראו הסבר מפורט בסעיף הבא.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0	4
126	חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים עובד שהועסק אצל המעסיק רק חלק מהשנה עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה, הוא עובד שיחסי העובד-מעסיק בינו לבין מעסיקו לא נמשכו לאורך כל השנה הקלנדרית (מינואר-דצמבר). עובד כזה זכאי לחופשה שנתית לפי הכללים הבאים: עובד שהועסק אצל המעסיק רק חלק מהשנה עובד שהשלים 240 ימי עבודה באותה שנה עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה, ועבד לפחות 240 ימים באותה שנה, זכאי לחופשה שנתית בהתאם לימים שצויינו בטבלאות. עובד שהועסק אצל המעסיק רק חלק מהשנה עובד שלא השלים 240 ימי עבודה באותה שנה עובד שהקשר המשפטי עם מעסיקו נמשך רק בחלק מהשנה, ועבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, זכאי לחלק היחסי של מספר ימי החופשה המפורטים בטבלאות החישוב ייעשה באופן הבא: עובדת החלה לעבוד ביולי 2017 במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע. סה"כ הספיקה העובדת לעבוד במשך 120 ימים בפועל בשנת 2017. חישוב ימי החופשה השנתית שצברה ייעשה באופן הבא: 120 ימי עבודה חלקי 240, כפול 16 (מספר ימי הזכאות המלאה ברוטו) - סה"כ היא צברה 8 ימים ברוטו (כולל ימי המנוחה השבועית). מספר ימי העבודה נטו שמהם העובדת רשאית להיעדר על חשבון החופשה השנתית הוא 6. אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה. אם העובדת בדוגמה הקודמת הספיקה לעבוד במשך 110 ימים בפועל בשנת 2017, חישוב ימי החופשה השנתית שצברה ייעשה באופן הבא: 110 ימי עבודה חלקי 240, כפול 16 (מספר ימי הזכאות המלאה ברוטו) - סה"כ היא צברה 7.33 ימים ברוטו (כולל ימי המנוחה השבועית). מכיוון שחלקי ימים לא מחושבים, המספר יעוגל כלפי מטה, ל-7 ימים ברוטו. מספר ימי העבודה נטו שמהם העובדת רשאית להיעדר על חשבון החופשה השנתית הוא 5.	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0	4
126	מדריך למעסיק לניהול עובדים שכר השאלה עיקר התשובה ראו הרחבה דגשים למעסיק איך קובעים את אחוזי המשרה של עובד שעתי? אם העובד עובד שעות שבועיות קבועות יש לחלק את שעות עבודתו השבועיות ב- 42. אם העובד עובד שעות חודשיות קבועות, יש לחלק את שעות עבודתו החודשיות ב- 182. כדי לחשב את שעות העבודה של עובד לפי שעות, שמועסק בהיקף שעות משתנה יש לחשב את ממוצע השעות החודשיות שעבד העובד ב-12 החודשים האחרונים ולחלק את ממוצע שעות העבודה החודשיות ב- 182. ערך שעה של עובד במשכורת חודשית נגזר מהמשכורת חלקי 182 יום עבודה ושבוע עבודה חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות רוב הזכויות הסוציאליות כגון חופשה, מחלה והבראה, נגזרות מאחוז משרתו של העובד, והזכאות של עובד במשרה חלקית היא פחותה. איך אדע עבור כמה שעות עבודה עלי לשלם החודש לעובד? מעסיק חייב לנהל רישום ומעקב אחר שעות עבודתו של העובד (פנקס שעות עבודה ומנוחה). אם המעסיק מדווח למערכת הנהלת החשבונות על שעות עבודתו והיעדרותו של העובד, אזי המעקב והרישום מנוהלים במערכת השכר. לרישום של שעות העבודה ושעות ההיעדרות יש ערך ראייתי במקרה של תביעה של עובד כנגד המעסיק, שענייניה מחלוקת על מספר השעות שעבד העובד. ניהול פנקס שכר, ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה אם עובד תובע מעסיק בטענה שלא שילם לו שכר עבור כל שעות עבודתו והמעסיק לא ניהל מעקב ורישום כאמור, אזי נטל ההוכחה עובר למעסיק, ועל המעסיק להוכיח ששילם לעובד את שכרו כדין עבור כל שעות העבודה. האם אתה משלם לעובד לפחות את שכר המינימום? אסור למעסיק לשלם לעובד שכר שערכו פחות משכר המינימום. עבור עובדים שעתיים יש להתחשב בשכר המינימום לשעה. שכר המינימום מתייחס לעובדים במשרה מלאה. לכן, עובדים במשרה חלקית עשויים להשתכר פחות ממנו, אך בכל מקרה לא פחות משכר המינימום השעתי לכל שעת עבודה שלהם. שכר מינימום הצגת מודעה על שכר המינימום תשר למלצרים שכר המינימום אינו כולל תוספות קבועות בחוק כגון: הוצאות נסיעה, דמי הבראה, תוספת בשל עבודת לילה וכו'. תוספות אלה יש לשלם בנוסף לשכר הבסיס (שחייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום). החל משנת 2019, תשר בענף המסעדנות ייחשב כהכנסה של העסק וחלק משכר העבודה המשולם על ידי המעסיק למלצרים. ישנן מספר קבוצות אוכלוסייה שנקבע להן שכר מינימום שונה, כגון: בני נוער, עובדי שמירה ואבטחה ואחרים. האם אתה משלם את שכר העבודה במועד? מעסיק מחויב לשלם לעובד את שכרו עד סוף החודש שעבורו משולם השכר. אם השכר לא שולם עד ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה, המעסיק עלול להיתבע על-ידי העובד לתשלום פיצויים בגין הלנת שכר. מועד תשלום השכר פיצויי הלנת שכר איחור במועד תשלום השכר, כאשר מדובר בשכר מינימום, מהווה עבירה פלילית. האם נתת לעובד תלוש שכר כדין? מעסיקים מחויבים לתת לעובדיהם תלוש שכר מפורט עבור כל חודש עבודה. תלוש שכר מעסיק שהפר את חובתו זו חשוף להליכים פליליים ולקנסות כספיים. איך מתנהל הנושא של שעות נוספות? שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות שבועיות ועל כן עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות), וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות. עובד העובד 6 ימים בשבוע, יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות. שעות העבודה מעבר לתקן היומי או השבועי נחשבות כשעות נוספות. ביום חול עליך לשלם לעובד תוספת של 25% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ותוספת של 50% החל מהשעה השלישית ואילך. יום עבודה ושבוע עבודה גמול עבור שעות נוספות גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות עבודה במשמרת לילה שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות אסור למעסיק לעשות קיזוז בין ימים שבהם עובד החסיר שעות עבודה, לבין ימים שבהם עבד שעות נוספות - למעט במקרים של העסקה במתכונת של "שעות גמישות". למרות זאת, במקרה של העסקה גמישה (כאשר על העובד להשלים מכסת שעות חודשית מסוימת, ולעובד נתונה הזכות המלאה לבחור את המועדים שבהם הוא מבצע את העבודה), רשאי מעסיק לאפשר לעובד לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת, ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום. אם המעסיק משלם לעובד גמול שעות נוספות גלובליות, יש להבטיח כי התמורה בעד שעות העבודה הרגילות והנוספות גם יחד לא תפחת מזו שהייתה משולמת לעובד אילו נערכו רישום פרטני של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן. עובד זר המועסק בסיעוד אינו זכאי לגמול עבור שעות נוספות. אלו ניכויים מותר לנכות משכרו של העובד? החוק קובע את הניכויים שאותם רשאי מעסיק לנכות משכר העובד כגון הפרשות העובד לפנסיה, החזר מקדמות שכר, השתתפות העובד בעלות ארוחות וכו'. למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק. ניכויים משכר העובד ניכויים מותרים משכר עובד זר ניכויים אסורים משכר עבודה ניכויים אסורים משכר עובדי שמירה ואבטחה העברת סכומים שנוכו משכר העובד אל הגופים שאליהם הם מיועדים העברת כספים לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות על ידי המעסיק החוק מגדיר ניכויים ייחודיים שמותר לנכות משכר של עובדים זרים. על המעסיק חלה חובה להעביר את הסכומים שנוכו כדין משכר העובד אל הגופים הרלוונטיים (המוסד לביטוח לאומי, מס הכנסה, ביטוח פנסיוני, ולפעמים גם קרן השתלמות ודמי חבר בוועד עובדים). אם אני מעסיק עובד זר, האם מותר לי לנכות משכרו ניכויים מיוחדים? קיימים ניכויים ייחודיים שמעסיק רשאי לנכות מעובדים זרים ואינו רשאי לנכות מעובדים אחרים. ניכויים מותרים משכר עובד זר העברת סכומים שנוכו משכר העובד אל הגופים שאליהם הם מיועדים על המעסיק חלה חובה להעביר את הסכומים שנוכו כדין משכר העובד אל הגופים הרלוונטיים (המוסד לביטוח לאומי, מס הכנסה וכו'). החל משנת 2015 על מעסיק לנכות משכרו של עובד זר מס הכנסה מבלי להעניק לו נקודות זיכוי (מלבד חצי נקודות זיכוי הניתנת לעובדת זרה, ו-2.25 נקודות זיכוי הניתנות אך ורק לעובדים בסיעוד).	עובד שעתי שעוסק מזה שנתים אצל המעסיק ומסיים עבודתו, מה לענין תשלום הבראה בחלק היחסי של השנה ,מה הכללים?	0.25	4
127	מגבלות על לקיחת משכנתא גובה ההחזר החודשי עבור ההלוואה לא ניתן לקחת משכנתא אם גובה ההחזר החודשי (כולל ביטוח משכנתא ועלויות נלוות), עולה על 50% מההכנסה החודשית הפנויה של בעל המשכנתא. הכנסה חודשית פנויה: הכנסה קבועה של בעל המשכנתא שמשולמת באופן שוטף (כגון משכורת) בניכוי הוצאות קבועות (כגון תשלום עבור הלוואה אחרת; מזונות; תשלום שכר דירה וכו' - אם ההוצאות הן לתקופה שעולה על שנה וחצי). במקרים מסוימים, לצורך חישוב גובה ההחזר החודשי ניתן להתחשב גם בהכנסה פנויה (כולה או מחצית ממנה) של קרוב משפחה מדרגה ראשונה של בעל המשכנתא. זוג מעוניין לקחת משכנתא בסך 700,000 ₪ וסכום ההחזר החודשי הצפוי הוא 4,500 ₪. ההכנסות החודשיות של בני הזוג ביחד הן 15,000 ₪. בני הזוג משלמים 1,000 ₪ כל חודש עבור הלוואה שלקחו לרכישת רכב (נשארו עוד שלוש שנים לתשלום). בני הזוג משלמים 3,000 ₪ כל חודש עבור שכר דירה (לעוד שנתיים לפחות, עד שייכנסו לבית החדש). ההכנסה החודשית הפנויה שלהם היא 11,000 ₪ (11,000 = 15,000-3,000-1,000). 50% מההכנסה החודשית הפנויה שלהם הם 5,500 ₪ ולכן החזר חודשי של 4,500 ₪ עומד בתנאי ההחזר. חשוב לדעת בנק ישראל קובע את הבסיס ואת הרף המינימלי לקבלת משכנתא. כל בנק רשאי להציע תנאים שונים או מגבלות שונות בנוסף לתנאים ולמגבלות של בנק ישראל. התנאים והמגבלות של בנק ישראל מתעדכנות כל זמן מה ויש לבדוק ישירות מול הבנקים מהם התנאים והמגבלות העדכניות כשמקבלים את האישור העקרוני או כשבוחרים את תמהיל המשכנתא ופותחים תיק משכנתא. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: משרד הבינוי והשיכון - מוקד סיוע בדיור אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 5442 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מוקד סיוע במשכנתא לקשישים ולאנשים עם מוגבלות אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 2310	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) צבירת זכויות סוציאליות במהלך החל"ת בתקופת חל"ת העובד אינו זכאי לשכר, אך יחסי העבודה בין העובד והמעסיק נמשכים. תקופת החל"ת לא נספרת במסגרת חישוב הוותק של העובד לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה שנתית או תקופת ההודעה המוקדמת. פיצויי פיטורים - למרות האמור למעלה, תקופת החל"ת נחשבת לצורך בדיקת זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים בסיום יחסי העבודה, ועד 14 יום נחשבים לצורך תשלום פיצויי פיטורים: צבירת ימי מחלה - במהלך החל"ת העובד לא צובר ימי מחלה נוספים. יתרת ימי המחלה שצבר נשמרת לו והוא יוכל לנצל אותה לאחר סיום החל"ת, אם יזדקק להם. למידע נוסף ראו: חופשה ללא תשלום לצורך בדיקה אם העובד הועסק לפחות שנה במקום העבודה תבוא בחשבון תקופת החל"ת 14 ימים מתוך החל"ת ייחשבו כתקופת עבודה שעבורה יש לשלם פיצויי פיטורים. הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) זקיפת שווי רכב צמוד לעובד שיצא לחל"ת במהלך החודש והחזיר את הרכב למעסיק בדרך כלל, מעסיק שמעמיד לרשות העובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד במס הכנסה בגין השימוש ברכב לפי שווי שימוש מלא, גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש. במהלך מלחמת חרבות ברזל, עובדים אשר הוצאו לחל"ת והחזירו למעסיק את הרכב שהוצמד להם, ישלמו מס הכנסה עבור שווי השימוש ברכב באופן יחסי למספר הימים בחודש, שבהם הרכב היה ברשותם. למידע נוסף ראו הודעת רשות המיסים.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0.25	2
127	נקודות זיכוי ממס הכנסה בגין תשלום מזונות לבן זוג לשעבר גרושים שנישאו לבן/בת זוג אחר/ת והם או בן/בת זוגם משלמים מזונות לבן/בת הזוג לשעבר, זכאים לנקודת זיכוי (/he/נקודת_זיכוי) אחת ממס הכנסה שווי ההטבה הוא 2,904 לשנה ו-242 לחודש ראו סימולטור לחישוב נקודות הזיכוי (https://secapp.taxes.gov.il/srsimulatorNZ//simulator) (בגין מצב משפחתי) וסימולטור לחישוב המס שינוכה על פיהן (https://secapp.taxes.gov.il/srsimulatorNZ//simulatorMasHachnasah) בשנת המס הנוכחית, באתר רשות המסים גרושים שנישאו לבן/בת זוג אחר/ת, והם או בן/בת זוגם משלמים מזונות לבן/בת הזוג לשעבר, זכאים לנקודת זיכוי אחת. מי זכאי? תושבי ישראל גרושים שעונים על שני התנאים הבאים במצטבר: הם נשואים כעת לבן/בת זוג אחר/ת. הם או בן/בת זוגם משלמים מזונות לבן/בת הזוג לשעבר. מי שהכנסתם מעבודה נמוכה ולכן לא יכולים לנצל לגביה את כל נקודות הזיכוי זכאים לנצל נקודות אלה גם על הכנסות אחרות, אם היו להם (למשל: ריבית מפקדונות ומתוכניות חיסכון או רווחי הון). במקרים אלה ניתן לממש את ההטבה באמצעות בקשה להחזר מס הכנסה אחרי תום שנת המס, או באמצעות הגשת דו"ח שנתי למס הכנסה - למי שמחויבים בהגשת הדו"ח. תהליך מימוש הזכות שכירים צריכים למלא טופס 101 ולמסור אותו למעסיק בתחילת שנת המס. אם שנת המס הסתיימה ניתן להגיש בקשה להחזר מס באופן מקוון או בלשכת פקיד השומה שהם משתייכים אליה. ניתן לקבל החזרים עד 6 שנים אחורה. עצמאים ימלאו את הפרטים הרלוונטיים כאשר יגישו בסוף השנה את הדוח השנתי למס הכנסה.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה עובדת (ובמקרים מסוימים גם בן זוגה) רשאית לקחת חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה. משך החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה. למי שעבדה מעל שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (ולכן זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות), תקופת החל"ת חופפת את 11 השבועות שמעבר ל-15 השבועות הראשונים של חופשת הלידה שבהם היא זכאית לדמי לידה, ובמקרים שיש בהם זכאות להארכה של חופשת הלידה - מעבר ל-15 השבועות בתוספת ההארכה. עובדת שעבדה שנתיים אצל אותו מעסיק יצאה לחופשת לידה של 26 שבועות. העובדת זכאית לקחת חל"ת למשך רבע מהתקופה שעבדה, כלומר למשך חצי שנה (6 חודשים). מתוך 6 החודשים של החל"ת יופחתו 11 השבועות שהעובדת היתה בהם בחופשת לידה מעבר ל-15 השבועות הראשונים. סעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים קובע כי לצורך חישוב תקופת החל"ת, חלקי חודש לא יילקחו בחשבון. עובדת שעבדה שנה ו-24 ימים במקום העבודה יצאה לחופשת לידה. בתום חופשת הלידה היא תהיה זכאית ל-3 חודשי חל"ת ולא ל-3 חודשים ו-6 ימים, שכן לצורך חישוב תקופת החל"ת לא מחשיבים חלק של החודש. עובדת שעבדה חצי שנה (6 חודשים) ו-20 ימים במקום העבודה יצאה לחופשת לידה. בתום חופשת הלידה היא תהיה זכאית ל-1.5 חודשי חל"ת ולא ל-1.5 חודשי חל"ת + 5 ימים, שכן לצורך חישוב תקופת החל"ת לא מחשיבים חלק של החודש. אם עובד/ת שיצא/ה לחל"ת חזר/ה לעבודה או הביע/ה רצון לחזור לעבודה לפני תום התקופה, אסור למעסיק לדחות את החזרה לעבודה ביותר מ-4 שבועות מיום שהעובד/ת התייצב/ה לעבודה או הביע/ה רצון לחזור לעבודה.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0.25	2
127	מימוש ערובה על-ידי משכיר דירה החוק קובע את המקרים שבהם משכיר דירה למגורים רשאי לממש ערובה (/he/הגדרת_ערובה_(ערבות)) שנתן לו השוכר, ואת הסכומים שהוא רשאי לממש בכל אחד מהמקרים על המשכיר להודיע לשוכר זמן סביר מראש על כוונתו לממש את הערובה ולאפשר לשוכר לתקן את הדרוש תיקון ערובה נועדה להבטיח את חיובי השוכר על-פי חוזה השכירות, והמשכיר יכול לבקש מהשוכר כמה ערובות. חוק השכירות והשאילה קובע את המקרים שבהם משכיר דירה למגורים רשאי לממש ערובה שנתן לו השוכר, ואת הסכומים שהוא שיכול לממש בכל אחד מהמקרים. תנאים למימוש הערובה אם המשכיר מתכוון לממש את הערובה, עליו להודיע על כך לשוכר זמן סביר מראש, ולאפשר לו לתקן את הדרוש תיקון – בתוך זמן סביר. המשכיר רשאי לממש את הערובה שנתן לו השוכר רק במקרים ובסכומים האלה: אם השוכר לא שילם את דמי השכירות במועד הקבוע בחוזה – רשאי המשכיר לממש את הערובה עד גובה דמי השכירות שלא שולמו בתוספת הפרשי הצמדה וריבית לפי תנאי החוזה. אם השוכר לא תיקן ליקויים שהוא אחראי לתיקונם – המשכיר רשאי לממש את הערובה עד גובה עלות התיקון. אם השוכר לא פינה את הדירה בתום תקופת השכירות – המשכיר רשאי לממש את הערובה בסכום שנקבע בחוזה.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה חשוב לדעת תקופת ההיעדרות של העובד/ת במהלך תקופת החל"ת אינה נחשבת כתקופת עבודה לצורך זכויות התלויות בוותק. כלומר, עם סיום חופשת הלידה שהעובד/ת זכאי/ת לה על פי החוק ותחילת החופשה ללא תשלום, העובד/ת מפסיק לצבור ותק. העובדים יחזרו לצבור את הוותק מיד עם שובם מהחל"ת. יחד עם זאת, חופשה ללא תשלום שאורכה עד 14 ימים בשנת עבודה נכללת בוותק של העובד לצורך חישוב סכום הפיצויים. בחל"ת ארוכה יותר, התקופה שמעבר ל-14 ימים בשנת עבודה לא תיחשב כוותק במקום העבודה לצורך חישוב סכום פיצויי הפיטורים. בהתאם לסעיף 7(ג2)(1) לחוק עבודת נשים, במקרים הבאים עובד רשאי לצאת לחל"ת מבלי שהיעדרות זו תפגע בזכויות התלויות בוותק שלו: עובד שבת זוגו בחרה לפצל את חופשת הלידה שלה עקב אשפוזה בבית חולים למשך 15 יום לפחות. למידע נוסף ראו היעדרות בן הזוג מעבודה בשל אשפוז של היולדת. עובד שהתינוק נמצא עמו ובהחזקתו הבלעדית. העובד רשאי לצאת לחל"ת מהיום שבו התינוק נמצא בהחזקתו הבלעדית ולמשך יתרת חופשת הלידה של היולדת שלא נוצלה על ידה, או יתרת החופשה שהיתה שוהה בה אילו היתה זכאית לחופשת לידה. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: דיווח על אפליה בעבודה אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 074-7696562 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299 מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118 מוקדים ממשלתיים שם: דיווח על אפליה בעבודה טלפון: 074-7696562	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	הכנסה מזכה לקבלת דירה בדיור הציבורי הזכאות לדיור ציבורי מותנית בחלק מהמקרים בכך שהכנסות המשפחה לא יעלו על "ההכנסה המזכה" - 9,211 למידע רשמי ראו אתר משרד הבינוי והשיכון (https://www.gov.il/he/pages/public_housing_guide_step_by_step?chapterIndex=2) במקרים מסוימים כדי להיות זכאים לדירה בדיור הציבורי סך הכנסות המשפחה צריך להיות נמוך מ"ההכנסה המזכה" - 9,211 ₪ בחודש. בחישוב ההכנסות נלקחות בחשבון הכנסותיהם (ברוטו) של כל בני המשפחה לא כולל ילדים מעל גיל 21. לטבלה עם רשימת ההכנסות שלא יילקחו בחישוב ההכנסה המזכה ראו בנוהל משרד הבינוי והשיכון. מסך ההכנסות יופחתו לזכאים ההוצאות הבאות (בהתאם לאישורים שיציגו על התשלום): לפרטים על המקרים שבהם הזכאות מותנית בהכנסה המזכה ראו: דמי מזונות שהם משלמים על-פי הסכם גירושין. שכר שהם משלמים לעובד זר בסיעוד. דיור ציבורי לזוגות עם ילדים דיור ציבורי למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות) דיור ציבורי למקבלי קצבת נכות כללית חשוב לדעת בדיור ציבורי לנכים הרתוקים לכיסא גלגלים סך ההכנסות צריך להיות נמוך מהשכר הממוצע במשק.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	מועד תשלום השכר מקורות משפטיים ורשמיים פסקי דין ע"ע 300139/98 המועצה המקומית דיר אל-אסד נ' נזאר - באתר נבו. עובדים שעתיים או יומיים שהסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי, יקבלו את שכרם לכל המאוחר בתום תקופת החודש המוסכמת	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	מדריך בנושא פיטורים תהליך הפיטורים כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, אסור לו לקבל החלטה סופית על הפיטורים לפני שנתן לעובד הזדמנות להתגונן ולהעלות את טיעוניו ואת נימוקיו נגד הפיטורים, בשיחה הנקראת "שימוע". בסוגיה זו חלים כמה כללים שעל המעסיק להקפיד על קיומם, אחרת יכול הדבר להביא לביטול הפיטורים. תהליך השימוע הוא חובה גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי. אם לאחר השימוע יחליט המעסיק לפטר את העובד, הוא לא יוכל להפסיק את עבודתו מיידית אלא עליו לתת לו זמן להיערך לכך. משך הזמן שהמעסיק צריך לתת לעובד משתנה בהתאם לוותק של העובד. על המעסיק להודיע לעובד על ההחלטה לפטרו ועל המועד שבו ייכנסו הפיטורים לתוקף. הודעה זו נקראת "הודעה מוקדמת לפיטורים". תהליך הפיטורים שימוע שאלה: הזמינו אותי לשימוע. בסופו הודיעו לי שההחלטה נשארת בעינה והפיטורים ייכנסו לתוקף בתוך חודש. האם זה תקין? תשובה : לא. אם ההודעה נמסרה תוך כדי השימוע או מיד אחריו, ייתכן שהשימוע התקיים רק למראית עין, ולא ניתנה לעובד הזדמנות אמתית להתגונן מפני הפיטורים תהליך הפיטורים שימוע שאלה: ביום שישי בצהריים המעסיק הזמין אותי לשימוע שיתקיים ביום ראשון. האם זה תקין? תשובה : לא. המעסיק צריך לתת לעובד זמן סביר להיערך לשימוע, וההיערכות הזו כוללת הבנה של הטיעונים נגדו וכן אפשרות לתיאום עם עורך דין או נציג של ועד העובדים. העובד רשאי, בעצמו או באמצעות מי שמייצג אותו, לבקש דחייה. תהליך הפיטורים שימוע שאלה: בשימוע המעסיק שלי דיבר רוב הזמן, ולי כמעט לא נותר זמן לדבר. האם זה תקין? תשובה : לא. המעסיק צריך לתת לעובד די זמן להעלות את טיעוניו. תהליך הפיטורים שימוע שאלה: מה לעשות כאשר השימוע התנהל באופן לא תקין או לא התקיים כלל? תשובה : במקרים כאלה אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, ולחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע חישוב גובה דמי המחלה עובד שנעדר בגין מחלה והציג למעסיקו תעודת מחלה, זכאי לתשלום דמי מחלה בגין היעדרותו באופן הבא: עבור יום היעדרותו הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה 100% משכר העבודה היומי הרגיל. עבור יום היעדרותו הראשון - העובד אינו זכאי לתשלום. עבור יום היעדרותו השני והשלישי - העובד זכאי (עבור כל אחד מהימים) לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד. עובד שעתי עובד במשך שנתיים 3 ימים בשבוע (בימים א', ג' ו-ה') , במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע העובד חלה מיום א' עד ליום שלישי שאחריו (סה"כ 10 ימי מחלה ו-5 ימי היעדרות בפועל). לזכותו של העובד 18 ימי מחלה צבורים. בהתאם לחישוב המפורטת בדוגמה (תחת מספר ימי המחלה שיש לנכות), תקופת המחלה של העובד היא 4.8 ימי מחלה, והמעסיק ינכה לו ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורים. העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה באופן הבא: בגין ההיעדרות ביום א' (יום ההיעדרות הראשון ) - העובד אינו זכאי לתשלום. בגין ההיעדרות ביום ג' (יום ההיעדרות השני בגין מחלה) - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד. בגין ההיעדרות ביום ה' ( יום ההיעדרות השלישי בגין מחלה)-העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד. עבור יום ההיעדרות ביום א' (יום ההיעדרות הרביעי בגין מחלה) -העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 100% . עבור יום ההיעדרות ביום ג' (יום ההיעדרות החמישי) העובד ה זכאי לקבל דמי מחלה עבור יום זה בגובה 0.8 מהשכר היומי (למרות שלכאורה היה זכאי לתשלום דמי מחלה בגובה יום עבודה מלא - 100%), זאת מכיוון שניצל 4 ימי מחלה ונותרו לרשותו רק 0.8 ימי מחלה מתוך תקופת המחלה של 4.8 ימי מחלה . סה"כ העובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשווי של 2.8 ימי עבודה. יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק או בהתאם לחוזה העבודה החל על הצדדים, המעסיק רשאי לנכות ולשלם לעובד את כל ימי מחלתו, לרבות ימי מחלתו שמעבר לימי המחלה שצבר, וזאת על חשבון ימי מחלה עתידיים שהעובד אמור לצבור (כלומר, העובד יצבור ימי מחלה שליליים). למרות האמור למעלה, העובדים הבאים זכאים לתשלום יום מחלה בשווי 100% משכר העבודה הרגיל, החל מיום המחלה הראשון: הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה מלאים החל מהיום הראשון. החל מיום 01.06.2022 עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרות ואף בעד חלק מיום שבו נעדר. זכאות זו חלה בתנאי שהעובד מסר למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה. זכאות זו חלה גם לאחר שהעובד החלים ממחלתו אך הוא עדין זקוק לטיפול או בדיקה ובכפוף למספר ימי המחלה הצבורים לטובת העובד.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0.25	2
127	אסור להפלות בין גברים ונשים במחיר ובגיל כניסה למועדונים מועדון לילה הנהיג מדיניות לפיה הגיל המינימלי לכניסת נשים למועדון נמוך מהגיל המינימלי הנדרש מגברים, ובנוסף נשים יכולות להיכנס בחינם עד שעה מסוימת בעוד גברים משלמים מחיר מלא בית המשפט קבע כי אסור להפלות (/he/איסור_אפליה_במקומות_ציבוריים) בין נשים לגברים בכניסה למועדונים, בגיל הכניסה המותר ובמחיר הכרטיס הגם שמדובר בהטבה לנשים, אין זה מקרה של העדפה מתקנת משום שהתוצאה לא נועדה לשפר את מצבן של הנשים לטווח ארוך פרטי פסק הדין ערכאה:בית משפט עליון שם התיק:26994-08-18 תאריך:13.01.2020 קישור:לקריאת פסק הדין חייל ביקש לבלות במועדון ובמספר אירועים שונים נתקל בסירוב מצד המועדון להכניסו. נאמר לו שהוא צעיר מגיל הכניסה המינימלי לגברים שהינו 23. זאת שעה שלנשים, גיל הכניסה המינימלי עמד על 18. בנוסף, הנהיג המועדון מדיניות על פיה, עד השעה 23:00 נשים נכנסות בחינם וגברים משלמים מחיר מלא בכל עת. החייל תבע את המועדון בטענה כי מדובר בהפליה המנוגדת לאיסור אפליה במקומות ציבוריים. טענתו הייתה שהוא מופלה רק על שום היותו גבר. המועדון הציע לחייל הסכם פשרה, על פיו ישנה את המדיניות ויפצה את החייל על נזקים שהוסבו לו. בית המשפט העליון התבקש לאשר את הסכם הפשרה.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	מועד תשלום השכר מועד תשלום השכר לעובדים שעתיים/יומיים או לעובדים שמשתכרים לפי תפוקה עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה אשר עבדו רק בחלק מהחודש זכאים לקבל את שכרם בתום מחצית החודש שבו הועסקו, אלא אם חל עליהם הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שנקבע בו מועד אחר (ואז ישולם השכר במועד שבנקבע בחוזה או בהסכם). עובד שעתי נשכר לעבודה החל מ-1 באוגוסט ועד 10 באוגוסט. העובד זכאי לקבל את שכרו ב-15 באוגוסט, אלא אם כן חל עליו הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שנקבע בו מועד אחר. עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה שהועסקו במשך כל החודש - לפי החוק, אם עובד שעתי/יומי או עובד לפי תפוקה הועסק במשך כל החודש ובמהלך החודש שולמו לו מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה, ישולם לו שכרו בסוף החודש, בדומה לעובד חודשי. משתמע מכך שאם לא שולמו לו מקדמות, הוא יהיה זכאי לשכר בתום מחצית החודש שבו הוא מועסק. עם זאת עמדת משרד העבודה היא כי המועד לתשלום שכרם של עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה שהועסקו חודש מלא הוא בתום החודש, גם אם לא שולמו להם מקדמות כלשהן. שכר מולן שכר עבודה או חלק משכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר הוא שכר מולן. עובדים שלא קיבלו את שכרם בתוך 9 ימים ממועד תשלום השכר יכולים לתבוע פיצויים על הלנת שכר החל מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר- עם תום החודש שעבורו משולם השכר. ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר גם אם היום התשיעי נופל על יום מנוחה - ראו פסק דין בנושא זה באתר נבו. מעסיק שלא משלם עד 9 ביוני את שכר חודש מאי ייחשב כמלין שכר. אם 9 ביוני נופל על יום מנוחה (למשל שבת), על המעסיק לשלם את השכר לפני 9 ביוני כדי להימנע מהלנת שכר. תשלום השכר ביום ראשון 10 ביוני ייחשב כהלנת שכר של 10 ימים.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	זמן תפילה בעבודה תהליך מימוש הזכות הזכות לתפילה במהלך יום העבודה חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שכל עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו. זמן התפילה ייקבע במקום העבודה - כלומר על ידי המעסיק, בהתחשב בצרכים ובאילוצים של מקום העבודה מצד אחד, ודרישות דתו של העובד, מצד אחר. זמן ההפסקה לצורך תפילה אינו מוגדר "שעת עבודה" לפי החוק. בנוסף, החוק אינו קובע חובה למעסיק לשלם לעובד שכר עבור הזמן שבו הוא מתפלל. הפרשנות המקובלת היא שמעמד זמן התפילה הוא כזמן הפסקה בעבודה שבגינו העובד אינו זכאי לתשלום מכוח החוק. מכאן שכל עובד צריך להגיע עם מעסיקו להסכמה לגבי זמן התפילה. העובד מצדו צריך לקבל את הצרכים ואת האילוצים של מקום העבודה, והמעסיק מצדו חייב להתחשב בדרישות הדת של העובד, כפי שנקבע בחוק. תהליך מימוש הזכות הזכות להגיע באיחור למקום העבודה בשל תפילת הבוקר בימים שבהם שעת הזריחה היא לאחר השעה 06:30, רשאי עובד להגיע למקום עבודתו באיחור, אם הוא עומד בכל התנאים הבאים: יום עבודתו מתחיל בין השעות 07:00 - 08:00; הוא מנוע מפאת דרישות דתו להתחיל את יום עבודתו בטרם התפלל; הוא אינו מתפלל בתחילת יום העבודה במקום עבודתו; הוא משלים את זמן האיחור בתום אותו יום עבודה או בהסכמת המעסיק ביום אחר שבאותו חודש עבודה.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק חישוב גובה דמי המחלה אופן חישוב דמי המחלה כשתקופת המחלה כוללת גם ימי מנוחה שבועית או חג אם תקופת המחלה כוללת גם ימי מנוחה שבועית או ימי חג, יש לנכות ממכסת ימי המחלה של העובד את כל ימי מחלתו מלבד ימי המנוחה השבועית או החג. עובד שעתי עובד 5 ימי עבודה בשבוע אצל המעסיק. העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ד' עד יום ב' (כולל) של השבוע שלאחריו. סה"כ היה העובד בחופשת מחלה 6 ימים, אך תקופת מחלתו הנה 5 ימים בלבד, כי יום שבת אינו נכלל בתקופת מחלתו עבור היעדרותו בגין המחלה העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה באופן הבא: סה"כ בגין היעדרותו עקב המחלה זכאי העובד לתשלום עבור 2 ימי עבודה. בגין היעדרותו ביום ד' (יום ההיעדרות הראשון) העובד אינו זכאי לדמי מחלה. בגין היעדרותו ביום ה' (יום ההיעדרות השני) העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד. בגין היעדרותו ביום א' (יום ההיעדרות השלישי) העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד. בגין היעדרותו ביום ב' (יום ההיעדרות הרביעי) העובד זכאי ל-100% דמי מחלה ולא ינוכה לו שכר בגין היעדרותו ביום זה. עובד המועסק כל ימי השבוע, היה חולה במשך 3 ימים, בימים א'-ג'. יום ג' היה יום חג. סה"כ היה העובד בחופשת מחלה 3 ימים, אך נעדר בפועל בגין המחלה 2 ימים בלבד. העובד ייחשב כמי שניצל 2 ימי מחלה, והמעסיק ישלם לו דמי מחלה באופן הבא: בגין היעדרותו ביום א' (יום ההיעדרות הראשון) העובד אינו זכאי לדמי מחלה. בגין היעדרותו ביום ב' (יום ההיעדרות השני) העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה היומי. יום היעדרותו בחג אינו נספר, שכן תקופת המחלה של עובדים שעתיים/ יומיים אינה כוללת את ימי החג. עובד שעתי המועסק 5 ימים בשבוע אצל אותו מעסיק, חלה ביום שבת ונעדר מעבודתו עד יום ב' (כולל). סה"כ היה העובד חולה במשך 3 ימים, אך נעדר בפועל בגין המחלה 2 ימים בלבד. העובד ייחשב כמי שניצל 2 ימי מחלה והמעסיק ינכה ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה של העובד. סה"כ בגין היעדרותו עקב המחלה זכאי העובד לתשלום עבור 0.5 יום עבודה יום היעדרותו ביום שבת אינו נספר, שכן תקופת המחלה של עובדים שעתיים/יומיים אינה כוללת את יום המנוחה השבועית. בגין היעדרותו ביום א' (יום ההיעדרות הראשון) העובד אינו זכאי לתשלום . בגין היעדרותו ביום ב' (יום ההיעדרות השני) העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה היומי שהיה אמור להשתכר אילו עבד.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	אם המעסיק המציא לעובד טופס 161 ושילם לו פיצויים תוך זמן סביר, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים משמעות אם המעסיק המציא לעובד טופס 161 ושילם את הפיצויים תוך זמן סביר, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, גם אם חלפו 15 יום מסיום עבודתו.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית חישוב דמי המחלה חישוב דמי מחלה כשתקופת המחלה כוללת את ימי המנוחה השבועית או חג בהתאם לסעיף 2 לחוק תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת את כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. כשימי מחלתו של עובד חודשי כוללים את ימי המנוחה השבועית, ישנן 2 פרשנויות כיצד לחשב את ימי המחלה של העובד: פרשנות אחת- מבוססת על לשון החוק ולפיה ימי המנוחה השבועית והחגים נחשבים כחלק מתקופת המחלה והם ישולמו לעובד כימי מחלה וינוכו מהצבירה. עובד במשכורת חודשית העובד 5 ימים בשבוע חלה מיום רביעי עד ליום ראשון (כולל). סה"כ היה העובד בחופשת מחלה 5 ימים, אך נעדר בפועל בגין המחלה 3 ימים בלבד. העובד ייחשב כמי שניצל 5 ימי מחלה (כולל שיש -שבת) והמעסיק ינכה ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה של העובד. התשלום עבור ימי המחלה הוא כדלקמן: סה"כ בגין היעדרותו עקב המחלה ינכה המעסיק לעובד שכר בשווי 2 ימי עבודה משכרו החודשי. עבור יום ד' (יום המחלה הראשון) - העובד אינו זכאי לדמי מחלה, והמעסיק ינכה ערך יום עבודה מלא משכרו החודשי. עבור יום ה' (יום המחלה השני) - העובד זכאי לתשלום בערך 50% משכר העבודה הרגיל והמעסיק ינכה חצי יום עבודה משכרו. עבור יום ו' (יום המחלה השלישי) - העובד זכאי לתשלום בערך 50% משכר העבודה הרגיל, והמעסיק ינכה חצי יום עבודה משכרו. עבור יום שבת (יום המחלה הרביעי) - העובד זכאי ל-100% מהשכר הרגיל ולא ינוכה לו שכר בגין היעדרותו ביום זה. עבור יום ראשון (יום המחלה החמישי) - העובד זכאי ל-100% מהשכר הרגיל ולא ינוכה לו שכר בגין היעדרותו ביום זה. שווי יום המחלה על פי הפרשנות הראשונה - במקרה זה, היות שתקופת המחלה של העובד כוללת גם את ימי המנוחה השבועית, שווי יום המחלה של עובד זה הוא המשכורת החודשית ברוטו חלקי 30. עובד במשכורת חודשית משתכר 9,000 ₪ ברוטו בחודש. שווי יום המחלה של העובד הוא 300 ₪ ליום (9,000:30). פרשנות שניה- לפי פרשנות זו, תקופת המחלה אין משמעותה התקופה שבעבורה יקבל העובד דמי מחלה בכל מקרה, אלא זו התקופה שבעבורה הוא יקבל דמי מחלה רק אם היה צריך לעבוד באותו יום, אך נעדר בשל המחלה. יחד עם זאת, ימי המנוחה והחגים ייספרו לצורך "מיספור" וקביעת התעריף לימי המחלה שיבואו אחריהם. עובד המועסק 5 ימים בשבוע חלה ונעדר מעבודתו מיום ד' עד יום א (כולל) של השבוע שלאחריו. סה"כ היה העובד בחופשת מחלה 5 ימים, אך נעדר בפועל בגין המחלה 3 ימים בלבד. העובד ייחשב כמי שניצל 5 ימי מחלה (כולל שיש -שבת) והמעסיק ינכה ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה של העובד. סה"כ בגין היעדרותו עקב המחלה ינכה המעסיק לעובד שכר בשווי 1.5 ימי עבודה משכרו החודשי. עבור יום ד' (יום המחלה הראשון) - העובד אינו זכאי לדמי מחלה, והמעסיק ינכה ערך יום עבודה מלא משכרו החודשי. עבור יום ה' (יום המחלה השני) - העובד זכאי לתשלום בערך 50% משכר העבודה הרגיל והמעסיק ינכה חצי יום עבודה משכרו. ביום שישי ושבת העובד אינו עובד ואין לנכות שכר בגין ימי מחלה בימים אלה. עבור יום ראשון (יום המחלה החמישי) - העובד זכאי ל-100% מהשכר הרגיל ולא ינוכה לו שכר בגין היעדרותו ביום זה. שווי יום המחלה על פי הפרשנות השנייה - במקרה זה, יש לחלק את המשכורת החודשית של העובד (ברוטו) במספר ימי העבודה של העובד: לעובד המועסק 6 ימים בשבוע יש לחלק את המשכורת החודשית ב-25. לעובד המועסק 5 ימים בשבוע יש לחלק את המשכורת החודשית ב-21.66.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	מדריך למעסיק לניהול עובדים כמה קל לעזור לצוות העובדים השאלה : האם העובדים ממלאים את כל מה שנדרש בטופס 101? עיקר התשובה : טופס 101 שממלאים כל שנה מגדיר נקודות זיכוי ממס הכנסה. כמעסיק אפשר לעזור מאוד לעובדים, ובעיקר למי שמתקשים בקריאה בעברית למלא את הטופס עם כל מה שנדרש. אם חלו שינויים במצבו האישי של העובד (לידת ילדים, מחלה או מעבר מגורים) יש לבקש מהעובדים לעדכן את טופס 101. ראו הרחבה : נקודות זיכוי ממס הכנסה דגשים למעסיק : העזרה דורשת זמן מינימלי לעסק, אבל התוצאה יכולה להיות עובדים יותר שמחים עם שכר נטו יותר גבוה. בזכותך. כמה קל לעזור לצוות העובדים השאלה : האם העובדים דאגו לתשלום לביטוח לאומי לפני שהתחילו לעבוד? עיקר התשובה : גם מי שאינו עובד חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי (כולל עובד שהפסיק לעבוד או נמצא "בין עבודות"). אי תשלום דמי ביטוח לאומי פוגע בזכויות של העובד מול הביטוח הלאומי. המוסד לביטוח לאומי מאפשר לשלם חובות עבר, ובמקרים מסוימים ניתן לבקש ויתור על קנסות. ראו הרחבה : תשלום חוב לביטוח לאומי דגשים למעסיק : עצה אחת שיכולה לחסוך לעובד כספי רבים ובעיקר למנוע ממנו הפסד של זכויות ביטוחיות.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	זכותון עובדים שעתיים/יומיים ימי מחלה ודמי מחלה ימי מחלה הם הימים שהעובד יכול לצבור שבהם הוא זכאי להיעדר מהעבודה בשל מחלה. דמי מחלה הם השכר שמשולם לעובד, בהתאם לכללים, בגין ימי מחלה שנעדר בהם מעבודתו. ימי מחלה ודמי מחלה צבירת ימי מחלה עבור עובדים שעתיים/יומיים תחושב צבירת ימי המחלה באופן הבא: למידע נוסף ראו ימי מחלה. במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים: במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים: ימי מחלה ודמי מחלה חישוב ימי המחלה המנוכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד ותשלום דמי המחלה למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד כל השבוע אצל מעסיק אחד, ראו חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק. למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד כל יום אצל מעסיק אחר, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר. למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימי השבוע, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע. דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנה ראשונה מספר ימי הבראה : 5 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנה שנייה ושנה שלישית מספר ימי הבראה : 6 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנים רביעית עד עשירית מספר ימי הבראה : 7 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנים אחת עשרה עד חמש עשרה מספר ימי הבראה : 8 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנים שש עשרה עד תשע עשרה מספר ימי הבראה : 9 ימים דמי הבראה מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק שנות ותק של העובד: שנה עשרים ואילך מספר ימי הבראה : 10 ימים	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	דרכים לתשלום המשכנתא (החזר משכנתא) שיטות ההחזר הנפוצות שיטת החזר (לוח סילוקין): "קרן שווה" חישוב ההחזר החודשי: בשיטה זו ההלוואה מוחזרת בהחזרים חודשיים וגובה ההחזר החודשי משתנה מחודש לחודש. קרן ההלוואה (סכום ההלוואה המקורי) מחולקת שווה בשווה במספר חודשי ההלוואה והתוצאה המתקבלת היא רכיב הקרן שיוחזר על-ידי הלווה בכל אחד מהחודשים. לרכיב הקרן תתווסף בכל חודש ריבית על הסכום שנותר לשלם מתוך הקרן (יתרת הקרן). מאפיינים עיקריים : בתחילת תקופת ההלוואה התשלום החודשי עשוי להיות גבוה יחסית ולרדת בכל תשלום עד לסיום ההלוואה. אם תקופת ההלוואה חולפת ויתרת הקרן פוחתת, התשלום עבור מרכיב הריבית עשוי לרדת. חשוב: לא בכל מסלולי ההלוואה ניתן לבחור בשיטת החזר זו. שיטות ההחזר הנפוצות שיטת החזר (לוח סילוקין): "בלון" (בוליט) חישוב ההחזר החודשי: בשיטה זו קרן ההלוואה מוחזרת בתשלום אחד בסוף תקופת ההלוואה. הריבית יכולה להיות מוחזרת בתשלום חודשי או בתשלום אחד בסוף תקופת ההלוואה. בשיטה זו ייתכנו 2 אפשרויות: במהלך תקופת ההלוואה ההחזר החודשי יהיה רק עבור רכיב הריבית ובסוף תקופת ההלוואה משלמים את כל רכיב הקרן בתשלום אחד ובבת אחת. במהלך תקופת ההלוואה אין החזרים חודשיים כלל ובסוף תקופת ההלוואה משלמים את כל רכיב הקרן בתוספת הריבית שהצטברה לאורך התקופה בתשלום אחד ובבת אחת. מאפיינים עיקריים : חשוב: העלויות שכרוכות בשיטת החזר זו עשויות להיות גבוהות בגלל שהריבית מחושבת בכל חודש גם עבור קרן ההלוואה וגם על הריבית (ריבית דה-ריבית).	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
127	חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק דף זה מדגים את אופן חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימי השבוע אצל אותו מעסיק. לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו. תקופת המחלה של עובד יומי או שעתי היא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים (אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית, תקופת מחלתו תכלול ימים אלה), והיא תחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה בפועל שעבד העובד בתקופה שלפני מחלתו, לבין מספר ימי העבודה האפשריים באותה תקופה. תשלום דמי המחלה עבור הימים שבהם העובד נעדר מעבודתו עקב מחלה יחושב באופן הבא: שיעור התשלום עבור ימי המחלה הראשונים הוא המינימום הקבוע בחוק. לעתים יש הוראה מיטיבה בהסכם קיבוצי, או בחוזה העבודה האישי של העובד, לפיה התשלום יהיה גבוה יותר ואף תשלום מלא, החל מיום המחלה הראשון. בכל מקרה, אין לקבוע בהסכם או בחוזה עבודה תשלום הנמוך מהתשלום הקבוע בחוק. למידע אודות תנאי הזכאות לדמי מחלה, אופן מימושה ומספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה ודמי מחלה. עבור היום הראשון להיעדרות - העובד אינו זכאי לתשלום. (קיימות פרשנויות שונות בקשר לשאלה אם יש לנכות יום היעדרות זה ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד). עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות - העובד זכאי ל-50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. עבור היום הרביעי ואילך - העובד זכאי ל-100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.	כמה זמן משלמים חל״ת?	0	2
128	היו"ר ניצן הורוביץ: רחלי אברמזון תישאר איתנו, נעשה עוד סבב קצר של משתתפים, חברי כנסת. תישארי איתנו ובערך עוד רבע שעה תתייחסי לדברים החדשים שיעלו, בסדר? אברמזון רחלי: אין בעיה. היו"ר ניצן הורוביץ: עכשיו נבקש גם מנציגת משרד הבריאות את ההתייחסות שלה כי הרבה מהדברים קשורים למשרד הבריאות. עומר ינקלביץ' (כחול לבן): אבל יש בעיה, כי אמרו לי שהשידור לא משודר כבר אז איך אנשים בעצם רואים אותנו? אדם רינגלר: זה לא נכון, זה משודר באתר ערוץ הכנסת. היו"ר ניצן הורוביץ: השידור משודר באתר ערוץ הכנסת. אורלי פרומן (כחול לבן): גם בפייסבוק שלך ראיתי. היו"ר ניצן הורוביץ:	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	מאיר יצחק הלוי (תקווה חדשה): אני פונה לך, אדוני, יושב-ראש הכנסת ולך, אדוני המנכ"ל, בנערותי, כשהייתי בן עשר, ראיתי את צמיחתה של הכנסת. הייתי שותף כילד ירושלמי, ממבט בגן סאקר, ראינו איך נבנתה הכנסת. כבר אז במבט שלי כנער, וזה התפתח עם הזמן, הייתי לי הדרת כבוד לבית הזה. סליחה שאני מדבר פה במושגים גבוהים, זה היה מעין משכן קודש, ממש כך. ואני מתחנן בפניכם, תעשו הכול כדי להשיב את אותה הדרת כבוד לבית הזה. הוא כל כך זקוק לזה. זה הדימוי שיש לי מהבית הזה, ואני חושב שצריך להחזיר חזרה את הדברים הללו. וכמובן, נעשה כל מאמץ, שאולי נגיע גם לימים הללו. בהצלחה. היו"ר אלכס קושניר: תודה רבה, חבר הכנסת גלעד קריב. גלעד קריב (העבודה): ברכת יום הולדת, ברכות ליושב-ראש הנכנס של הוועדה, פעם ראשונה שאני בישיבה תחת הנהגתך. וברכות ליושב-ראש היוצא, עם תודות. אני כן יכול להעיד גם על היבטים יותר מאתגרים באישיות של גיל. אחרי שהייתה לי הזכות הגדולה לשבת איתו במוסדות הלאומיים. אין לי ספק שזו בחירה נפלאה ומתאימה שכולנו נתברך בה. הוא נושא ונותן קשוח מאין כמוהו, אבל בכל מה שאנחנו זכינו לעשות ביחד במוסדות הלאומיים, פגשתי באדם ובחבר עם ראייה ממלכתית ולאומית מרשימה ביותר. גם בשמה של סיעת העבודה, אני שמח מאוד לתמוך במינוי שלך ולאחל לך בהצלחה.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	היו"ר איתן גינזבורג: אני עובר לנושא הבא על סדר היום: סדרי דיון מיוחדים. ההצעה לגבי חוק יסוד: הכנסת (תיקון מס' 49) והצעת חוק הכנסת (תיקון מס' 47), כפי שנדונו בוועדת חוקה, חוק ומשפט. אני קורא את ההצעה לגבי סדרי דיון מיוחדים לפי סעיף 98: הצעת חוק-יסוד: הכנסת (תיקון מס' 49) והצעת חוק הכנסת (תיקון מס' 47), התש"ף-2020, מסדירות יחד את הנושא המכונה "החוק הנורבגי". הסדר דומה נחקק בכנסת העשרים כהוראת שעה. לשתי הצעות החוק יחד הוגשו 1,758 הסתייגויות, שרבות מהן הוגשו על ידי מספר חברי כנסת, דבר אשר היה מאפשר למסתייגים לנמק את ההסתייגויות במליאה עשרות רבות של יממות. לפיכך, מדובר ב"מקרה יוצא מן הכלל" הנכנס בגדרי סעיף 98 לתקנון המאפשר לוועדת הכנסת לקבוע סדרי דיון מיוחדים.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם): תודה. שלום לכם, אדון אסף. גם אני רוצה לצטט נאום של חבר הכנסת ממאי 2019. נראה אם הוא ינחש מיהו. "אני פונה בעיקר לחברי הכנסת החדשים. 20 יום בכהונה של הכנסת והחוק הראשון שאתם הולכים להצביע עליו הוא לא חוק חברתי, הוא לא דאגה לטיפול בעוטף עזה" – איתן – "הוא לא על קצבאות הנכים, והוא לא על שיפור מערכת הבריאות או הדיור. הוא גם לא על שוויון הזדמנויות בחינוך או על הערכים ועל האידיאולוגיה. ההצעה הראשונה של חברי הקואליציה, שנעדרים מכאן, זו הצעה שרק מחלקת ג'ובים. אתם הולכים להצביע על תפקידים לחברים שלכם על הרחבת ממשלה שכולם יודעים שהיא הרחבה לא נחוצה, מיותרת ומבזבזת. "זו הצבעה שמחלישה את הכנסת. אתם מדברים על משילות ועל חיזוק בית המחוקקים? אתם מחלישים את בית המחוקקים, כי ברור שהחוק הבא שלכם יהיה החוק הנורווגי המורחב, ושכל מי שייבחר להיות חבר הממשלה המנופחת הזו יפנה את המקום שלו להבא בתור ברשימה. זה נראה לכם שלטון תקין? עבור זה נבחרתם? עבור זה נאבקתם? על איזו משילות אתם מדברים? אומרים משהו אחד לפני הבחירות, ועושים הפוך לגמרי כשמתיישבים כאן. בכנסת ישראל מבטיחים למוטט את שלטון החמאס ומעבירים לו מיליארדים של דולרים. מבטיחים שראש הממשלה יכהן רק שתי קדנציות, ופתאום אומרים שהוא יכהן עד כלות. מבטיחים להעביר חוק פונדקאות ומצביעים נגדו. מבטיחים לא לעסוק בחסינות ולא מפסיקים לפרפר סביבו." אתה יודע מי אמר את זה?	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	היו"ר אופיר כץ: הנושא האחרון על סדר היום, נושא שאני ביקשתי להעלות, פריסה לא שוויונית של מכשירי MRI ומכשירי PET-CT בפריפריה. אספר בקצרה לחברי הכנסת החדשים שהצטרפו אלינו, שבכנסת הקודמת הקמתי ועדת משנה שמטרתה היא צמצום הפערים בין הפריפריה למרכז. במסגרת אותה ועדה קיימתי דיונים בנושא הזה. קבלתי ממחלקת המחקר של הכנסת שלושה דוחות, כל דוח מראה את הפריסה הלא שוויונית של המכשירים.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	קרן ברק (הליכוד): קודם כל ברכות ליושב-ראש הנכנס, אני מקווה שתעשה את זה בצורה הטובה ביותר, הממלכתית והמאחדת ביותר. אנחנו נהיה כאן כדי לבדוק את זה יום יום, שעה שעה. אלכס קושניר (ישראל ביתנו): אין לי ספק, קרן. קרן ברק (הליכוד): אתה יודע, הבטחות צריך לקיים. אני את יושב-ראש הכנסת בירכתי היום במליאה, אז שוב ברכות. משה גפני (יהדות התורה): אפשר לברך פעמיים.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	משה גפני (יהדות התורה): אפשר לעשות את זה בחקיקה, אפשר לעשות את זה בסעיף 9. סעיף 9 קצר והחקיקה היא ארוכה מאוד כי יש לה גם השלכת רוחב. אני מקבל את העמדה הזאת – שתוך שלושה שבועות יעשו את הבירורים המשפטיים ואת הבירורים הכספיים. היא הייתה צריכה לבוא כבר עם פירוט בגלל שהדיון כבר נערך. אומרת הממשלה הקודמת, יש מכתב, שהיא מבקשת לתמוך במה שהביטוח הלאומי מציע. אומר השר הנוכחי שהוא מבקש לסיים את זה בתוך שבועיים. מה הדיונים האלה? אנחנו מבינים את השפה של האוצר. החדשים עוד לא כל כך. אפרת רייטן מרום (העבודה): גם חברי הכנסת החדשים הבינו. היו"ר אלכס קושניר: חבר הכנסת גפני, אני בטוח שאתה חושד סתם ויש כאן רצון לקדם את הנושא הזה. נמצא כאן שר מן הממשלה. אני בטוח שבתוך הממשלה תיעשה עבודה בין משרד האוצר ומשרד הרווחה ותוך שלושה שבועות נקבל פתרון. בסוף מה אנחנו צריכים? אנחנו צריכים שהמשפחות יקבלו את מה שמגיע להן. איך נעשה את זה? ינון אזולאי (ש"ס): אבל לא בחוק. זה מה שמסבירים. היו"ר אלכס קושניר: לכולם מובן שחקיקה תיקח זמן. אפרת רייטן מרום (העבודה): כבוד היושב-ראש, אני רוצה לבקש שני דברים בעניין הזה. דבר ראשון, לשמוע נימוקים אמיתיים וכוללים למה סעיף 9 לא הגיוני במקרה הזה, על כל רבדיו. משה גפני (יהדות התורה): את זה אני יכול להסביר.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	ניר אורבך (ימינה): קודם כל ברכות ליושב-ראש הכנסת, אתמול כבר זכיתי לקבל ממנו על הדוכן שיעור בכבודה של הכנסת, תודה. אני חבר כנסת חדש, אני תקופה קצרה בוועדה, אבל קשה מאוד שלא להכיר בעבודה שעשה הרב גפני, ביעילות, במקצועיות ובמסירות, וכמו שאמרו גם בדאגה לשכבות החלשות, בעמידה, הקשוחה אפילו לעתים, מול פקידי הממשלה ומול השרים. אני באמת מודה לך על השיעורים שכבר זכיתי ללמוד. אלכס, קודם כל הרבה הרבה בהצלחה. אנחנו הספקנו להכיר. אני פונה אליך בבקשה. מעבר למה שקורה פה בכנסת, ואנחנו חברי הכנסת החדשים גם מקבלים שיעורים בוועדות, יש פה אוכלוסיות שלמות שחוששות ממה שהולך לקרות פה. ועדת הכספים זו ועדה – שוב, אני אומר שלמדנו את זה גם אצל הרב גפני – שצריכה לתת מענה לכלל האוכלוסיות. אני חושב שהיו לנו שנתיים של מערכות בחירות, כשכמעט כולנו היינו עם סכין בין השיניים, כל אחד עם האג'נדה שלו ודיברנו על זה. אני חושב שוועדת הכספים זו אחת הוועדות החשובות, ואתה אחד האנשים היותר ראויים לעמוד בראשה. האחריות עליך היא כבדה, ואנחנו נעזור לך בזה, אבל אנחנו חייבים לתת מענה לכלל האוכלוסיות ואני מאחל לך באמת הצלחה מכל הלב. יו"ר הוועדה המסדרת עידית סילמן: חברת הכנסת מירב בן ארי, בבקשה.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	היו"ר עאידה תומא סלימאן: הם אמרו לי שזה יתוקן והם יפרסמו איזשהו טופס שבו כל מטפלת תרשום כמה ילדים יש לה. אז יעשו חישוב ויזרימו את הכסף שוב. מה שבעיניי מאוד עצוב ומקומם הוא שכולנו יודעים שהמטפלות באות מרקע סוציו-אקונומי נמוך. הן עובדות קשה מאוד עם הילדים. הן עושות את זה בתוך הבית שלהן ומפרידות חדר לטיפול. רבות מהן מפרנסות יחידות. אני יכולה כבר לכתוב ספר בנושא. יכול להיות שזה רק חלק ראשון של הסכום ובהמשך תהיה תוספת. אם תהיה תוספת בהמשך שוב בקשה להמשך המענק או שזה אוטומטית. זה המצב נכון לעכשיו בעניין המענק. אני אומרת לכם שבחודש האחרון קיבלתי מאות טלפונים מהמטפלות, שאמרו שהן חיכו למענק הזה. עד שקיבלנו הבטחה שהן יקבלו מענק, עד שזה עלה לאוויר, עד שהתחילו ועד שקיבלו, הן קיבלו 2,000 שקל. רובן לא קיבלו בכלל והיו צריכות לעבור את הפסח – ועכשיו אנחנו לקראת רמדאן – בלי כסף. בלי כסף. וחלק גדול מהן מפרנסות יחידות. בדיבורים שלי עם רשות המסים הם הבטיחו הרבה דברים. עד עכשיו לא ראיתי את ההבטחות מתקיימות כפי שהובטח לי. בשיחות התווסף עוד רובד – מתחילים לדבר על חזרה לשגרה, מתחילים לדבר על קבלת הילדים, אפילו לפני שמשלמים על התקופה שעברה. אם חברי הכנסת ירצו לומר משהו, בבקשה. אחר כך נפנה לחלק מהנציגות ורק אחר כך נרצה לשמוע תגובות מרשות המסים. ברשות המסים וגם במשרד העבודה והרווחה אתם כבר מכירים את כל הבעיות. תכינו תשובות. חבר הכנסת מלכיאלי, אחריו חבר הכנסת אזולאי וחברת הכנסת ע'דיר.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	רם שפע (כחול לבן): תכליתו ברורה, והיא לאור העובדה – גם בהקשר שלנו בכחול לבן, אבל באופן כללי – שאנחנו רוצים לכבד כמה שיותר את עבודת הכנסת, להתייחס אליה ברצינות. בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם): זה לכבד? זה הסיכומים בין קואליציה ואופוזיציה? עזוב אותך מסיכומים. מגבילים את הנושאים בישיבה הראשונה. זה לכבד את עבודת הכנסת? אין סיכומים. - - -	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	תמי סלע: שיקול הדעת הוא באמת של יושב ראש הוועדה. הדברים נאמרו מלכתחילה כמו שנאמר פה, שאמורות להיות הצבעות במהלך הלילה, השינוי היה רק הקלה וגם הוא הודע מספר שעות מראש, אין פה שום דבר שהוא בלתי סביר. להיפך, הדברים היו ידועים, מה גם שבכל הלילות האחרונים והימים האחרונים הדברים מתנהלים באופן הזה גם בלילות. לוח הזמנים ידוע, אין פה שום דבר שמשנה את הציפיות של חברי הכנסת או משהו שהוא לא סביר בהפעלת שיקול הדעת של יו"ר הוועדה לגבי סדרי הדיון. היו"ר גלעד קריב: תודה. הערה שנייה. איתמר בן גביר (הציונות הדתית): טוב, הערה שנייה של חבר הכנסת לשעבר יוסי טייב מש"ס, שגם הוא צופה בנו, הוא אומר למסור לך שקודם כל אין הבדל בין זמן טלית לזמן תפילין. היו"ר גלעד קריב: לא, אני שאלתי את השאלה. איתמר בן גביר (הציונות הדתית): הוא אומר שאין הבדל בין זמן טלית לזמן תפילין. אני לא שמעתי אותך שואל את זה ושהפרמטר ההלכתי הוא כחצי שעה לאחר עלות השחר. זה הוא ביקש לחדד ולהדגיש. היו"ר גלעד קריב: אבל זמן ציצית זה כן בעלות השחר. איתמר בן גביר (הציונות הדתית): לא, זמן טלית וזמן ציצית זה אותו דבר. היו"ר גלעד קריב: כן. איתמר בן גביר (הציונות הדתית): זה חצי שעה אחרי עלות השחר, אז אפשר להניח תפילין, ויש את הנץ החמה, שאז אתה צריך להגיע לתפילת 18.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	קטי קטרין שטרית (הליכוד): מירב, את נשמה טובה, אבל זה לא ביד שלך. היו"ר מירב בן ארי: אני רק שואלת מה הייצוג ההולם? קרן ברק (הליכוד): כמו בכנסת הקודמת זה היה חמש-ארבע. דוד ביטן (הליכוד): מתוך תשעה אנחנו רוצים ארבעה. קרן ברק (הליכוד): ארבעה היה אופוזיציה וחמישה היו קואליציה בכנסת הקודמת. שלמה קרעי (הליכוד): ובכנסת הקודמת הייתה קואליציה של 74 והיינו חמש-ארבע. תראו איזה דורסניים אתם, אתם לא רואים בעיניים. קרן ברק (הליכוד): איזה דורסניים? המילה דורסניים היא - - - יעקב אשר (יהדות התורה): אפס כי ימלוך. דוד אמסלם (הליכוד): אפשר לדבר שתי דקות בהמשך, בהקשר למה שביטן אמר? היו"ר מירב בן ארי: רגע, ביטן, סיימת? סיימת. דודי אמסלם, חבר הכנסת אמסלם.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	משה ארבל (ש"ס): כן. החוק והתקנות. לטעמנו בכל אופן זה תהליך שהוא חשוב, אני לא מזלזל בחשיבותו, אבל הוא חריג בזה שהוא מעביר ומאציל סמכויות באופן מוחלט לממשלה, וזה בסדר, ומגיע לפיקוח פרלמנטרי בדיעבד, ולכן הוא חריג. היו פעמים שהכנסת לא אישרה למשל, או אישרה ואז אישרה באופן רטרואקטיבי פעולות שביצעה הממשלה לגבי קנסות למשל. ובגלל שהוא חריג, השאלה אם נכון יהיה לבחון את הצורך לפני שמקבלים את ההחלטה? מדובר כאן על סל כלים. היו"ר גלעד קריב: אני רגע רוצה לדייק. הדיון שאנחנו מקיימים כרגע, הדיון הוא לטובתנו, חברי הכנסת החדשים. הדיון שאנחנו מקיימים כרגע הוא לא דיון רטרואקטיבי. משה ארבל (ש"ס): ודאי. ודאי.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	נכון. אני אומר: אני רוצה לאחל. הבית הזה לא זר לי. אני הרבה שנים מסתובב במסדרונות, אני מכיר את הרגישויות, ואני מאמין שאדע לעשות את האיזונים הנכונים, ולדעת לקבל את ההחלטות הנכונות. אני רוצה להגיד להודיה, יושבת-ראש ועד העובדים: ההון האנושי פה חשוב לי. אני מכיר אותו מתפקידי הקודמים. ואני רוצה באותה הזדמנות להגיד להנהלת הכנסת, אני מאמין שנעבוד בשיתוף פעולה ונביא החלטות וימים יפים וטובים לכנסת ולעובדיה. תודה רבה. יושב-ראש הכנסת מיקי לוי: תודה רבה ובהצלחה. קריאות: בהצלחה.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	קטי קטרין שטרית (הליכוד): צריך קצת לשחק עם זה ולא באופן שרירותי כזה. לפי שמות משפחה – איזה אבסורד. היו"ר יזהר שי: חברי הכנסת הנכבדים, יש לכל אחד אפשרות לפנות בסיעה, ואני בטוח שיש אנשים צעירים חסונים, נחמדים כמו הבחור שיושב לידך. קטי קטרין שטרית (הליכוד): ראיתי עכשיו. ניסיתי להתכתב עם אחת מהן. היו"ר יזהר שי: אז תתכתבי עם אחת מהן. עודד פורר (ישראל ביתנו): ירדנה, נהוג היה תמיד שסידור הכיסאות יתבצע בהתאם לסדר הרשימה. כך זה גם מסודר כרגע. קטי קטרין שטרית (הליכוד): נכון, זה הגיוני. מזכירת הכנסת ירדנה מלר-הורוביץ: נהוג היה גם תמיד שיושבים כל 120 יחד. ובכל אופן כדי לשמור על ייצוג מצאנו שזה העיקרון שיכול להיות הכי שוויוני. כי אם אתה תלך לפי סדר הרשימה אתה מאבד את כל הייצוג ויוצא לך מג'וריזציה שסיעה גדולה כולה יושבת גם בעשרה מקומות למטה, גם בעשרה מקומות שהוקצו ביציע המכובדים - - עודד פורר (ישראל ביתנו): לא, על אותם מקומות שהקציתם, רק שהסידור יהיה שהמקום הראשון יושב קדימה, המקום השני יושב אחורה, המקום השלישי אחריו. היו"ר יזהר שי: אז תחליפו ביניכם, חבר הכנסת פורר. תחליטו ביניכם שזה מה שאתם רוצים לעשות ותעשו את זה. עודד פורר (ישראל ביתנו): אפשר לעשות את זה בכלל בישיבה במליאה שכל סיעה תחליט לעצמה. קריאה: - - - בסיעה שלך.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	עופר כסיף (הרשימה המשותפת): אני אומר מה שאני רוצה להגיד. תיכף אני אגע גם בעוד היבט, שקשור למה שאחרים אמרו. אני אומר שקודם כל יש פה בעיה של שינוי כללי המשחק, אחרי שהמשחק התחיל. כולם יודעים, הציבור ואנחנו, שברגע שהכנסת נבחרה – עזבו רגע מי בממשלה ואיך מרכיבים אותה – באופן עקרוני יש כללים שקובעים איך הכנסת יכולה לקצר את ימיה, זה בסדר, יש כללים. אבל מראש לקבוע שהכנסת תכהן שלוש שנים, זה שינוי כללי המשחק, אחרי שהמשחק התחיל, זאת הבעיה היסודית.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	נושאי הפיקוח העיקריים הם: התראה, הערכות מודיעין, המענה לציון ידיעות חשובות, תוכניות עבודה ותוכניות איסוף, תיאום בין שירותים - מערכות האיסוף השונות, תודעה והשפעה, ביטחון שדה וצנזורה, שבויים ונעדרים, ועוד. אלה שלוש הוועדות, כאמור, שנצביע עליהן באופן פומבי. ותהיה ועדה נוספת שנצביע עליה אחרי שנסגור את הדיון כדיון חסוי. נצביע על כל ועדה לגופה, ואז נמשיך בסדר-היום. ועדת המשנה לנושא מודיעין – אני אעמוד בראשה, אורנה ברביבאי כיו"ר, רם בן ברק יהיה חבר בה, אבי דיכטר, אלי אבידר, גדעון סער, יאיר גולן. סך הכול יהיו בה שישה חברים. מי בעד? הצבעה בעד – 8 נגד – אין נמנעים – אין הוועדה והרכבה אושרו. היו"ר אורנה ברביבאי: שמונה מתוך שמונה. הרכב הוועדה אושר. זאת תהיה ועדת מודיעין זמנית. ועדת המשנה למוכנות וביטחון שוטף – יעמוד בראשה חבר הכנסת עמר בר לב, שעשה את זה בהצלחה מרובה בעבר. אני שמחה שאתה חוזר. יהיו חברים בוועדה: חבר הכנסת יאיר גולן, חברת הכנסת אורנה ברביבאי, חבר הכנסת איתן גינזבורג – כל עוד לא הוחלט אחרת במעמד שלו, האם הוא מתמנה כשר או לא – הוא יהיה חבר כנסת קבוע בוועדה, חבר הכנסת ניר ברקת. ממלאי מקום: חבר הכנסת זאב אלקין יהיה ממלא מקום שלי, אורנה ברביבאי. ואני מחדדת פה כלפי החדשים, ממלאי המקום הם ספציפית מול חברי כנסת קבועים, וההצבעה שלהם היא למול חברי הכנסת הקבועים.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	התיקון האחרון שהתחלתי להקריא הוא התיקון לחוק יסוד: הכנסת. זה בעמוד 10. תמר זנדברג (מרצ): איזה עמוד? אני לא מבינה. קריאה: איזה עמוד? גור בליי: בעמוד 10. באמצע עמוד 10. זה התיקון, התוספת של סעיף 8א לחוק יסוד: הכנסת, שמדבר על קיצור תקופת כהונתה של הכנסת לשלוש שנים. אנחנו הערנו שלא ברור מפה מתי מועד הבחירות, כי לםי חוק יסוד: הכנסת, מועד הבחירות הוא ביום ג' הראשון בחשוון באותה שנה של תום כהונתה של הכנסת. ואז בעצם זה לא יוצא שלוש שנים, אלא דה פקטו זה יוצא ארכה של שלוש וחצי שנים. אז מה שנקבע פה הוא תוספת, המציעים הוסיפו: " (1) על אף האמור בסעיף 8, תקופת כהונתה של הכנסת העשרים ושלוש תהיה שלוש שנים מיום כינון הממשלה השלושים וחמש; הבחירות לכנסת העשרים וארבע יהיו ביום ג' הראשון שלאחר תום שלוש השנים האמורות (בסעיף זה – מועד הבחירות)." ובדיוק כמו ההסדר הקיים: "(2)הכנסת רשאית, בהחלטה שתתקבל ברוב חבריה, לקבוע, לא יאוחר מ-100 ימים לפני מועד הבחירות, כי בשל סמיכות מועד הבחירות ליום חג, מועד או זיכרון, יידחו הבחירות למועד שתקבע ושאינו מאוחר מ-14 ימים ממועד הבחירות." אלעזר שטרן (יש עתיד-תל"ם): מה שקרה עכשיו. אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת): באיזה רוב? היו"ר איתן גינזבורג: רוב חבריה. כתוב. כתוב.	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	נועם בוטוש: שלום, אנחנו עשינו מחקר שניסה לבחון את ההשפעה של המשבר על התעסוקה והעסקים במגזר הערבי. ראינו, שההשפעה על התעסוקה במגזר הערבי בחודשים מרס עד אפריל, שיעור דורשי התעסוקה במגזר, מספר דורשי התעסוקה עמד על 189,000. זה שיעור של 18.5% מכלל דורשי התעסוקה החדשים. מתוכם שיעור הזכאים להבטחת הכנסת במגזר הערבי גבוה יותר מהשיעור – אחוז הבטחת ההכנסה גבוה יותר, כלומר רואים שבעלי ההכנסות הנמוכות הם יותר גבוהים בקרב המגזר הערבי. מי שנפגע בעיקר היו גברים צעירים, מהמשבר, באחוזים - גבוהים יותר. היו"ר עאידה תומא סלימאן: מה עם הנשים? נועם בוטוש: היו כ-40%. הרוב היו גברים. 56% הם צעירים, עד גיל 34. היו"ר עאידה תומא סלימאן: אחוז התעסוקה בקרב נשים ערביות נמוך ביותר. השאלה, מה אחוז אלה שדורשות עבודה מה-38% שעבדו קודם. בבקשה. סמי אבו שחאדה (הרשימה המשותפת): ה-189,000 אלה החדשים?	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3
128	איתן גינזבורג (כחול לבן): אבל כשהפסדתם, ישר התחלתם לרוץ ולחבק בואו נעשה אחדות. אז בואו נעשה אחדות, אבל אחדות אמיתית ולא אחדות של תנאים. כרגע, בני גנץ, יש לו את הרוב בכנסת, הוא קיבל את מרב ההמלצות והוא זה שקיבל את המנדט להקים את הממשלה והוא עובד על זה, על הקמת הממשלה. אבל בינתיים הכנסת צריכה לתפקד. עד שתקום ממשלה, שזאת רשות אחרת, נפרדת, הכנסת צריכה לתפקד. היא צריכה להקים ועדות, היא צריכה לבחור יושב-ראש כנסת, כי הכנסת הזאת, כמו שאמרה קודם קרן – וכן שמעתי את דבריה – צריכה לכלות את ימיה אחרי ארבע שנים ולא אחרי כמה חודשים. וכמו שאמרנו קודם, אנחנו רוצים לשרת את התושבים ואת האזרחים כי אנחנו נבחרנו לצורך כך. אני שמח על כך שהכנסת תתחיל לתפקד ושהצלחנו לכך שהוועדה הזאת תתכנס ובעזרת השם, ואחרים, גם בג"ץ, ביום רביעי גם נבחר יושב ראש כנסת קבוע לכנסת ונוכל להתחיל לתפקד. שלמה קרעי (הליכוד): לא ייקרה, איתן. מיכאל מרדכי ביטון (כחול לבן): לא ייקרה בשום פנים ואופן. איתן גינזבורג (כחול לבן): אני מקווה שגם את פסיקות בג"ץ עדיין תכבדו. שלמה קרעי (הליכוד): בג"ץ לא יכול להתערב עם מה שקורה ברשות המחוקקת. זה הליך פנים רשות מחוקקת. מיכאל מרדכי ביטון (כחול לבן): כתבת את ספר החוקים מחדש? איתן גינזבורג (כחול לבן): אנחנו נקים את הוועדות כי זה מה שהציבור דורש - - -	מהן הציפיות של חברי הכנסת החדשים?	0	3

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.