query_id int64 0 2.03k | passage stringlengths 23 9.77k | prompt stringlengths 10 448 | labels float64 0 1 | fold int64 1 4 |
|---|---|---|---|---|
171 | מדריך בנושא אומנה
הורה האומנה - סמכויות, חובות וזכויות
דמי אומנה - "דמי לידה"
עובד (שכיר או עצמאי) שיצא לחופשת אומנה ("חופשת לידה") לרגל קבלת ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אומנה, לתקופה העולה על 6 חודשים, זכאי בתנאים מסוימים לדמי אומנה מהמוסד לביטוח לאומי.
הזכאות לדמי אומנה מתחילה ביום שהילד שולב בבית הורה האומנה למטרת אומנה.
תקופת הזכאות לדמי אומנה נעה בין 4 ל-15 שבועות ונקבעת, בין היתר, בהתאם לתקופת הביטוח ("תקופת אכשרה") שצבר הורה האומנה בעבודה, גיל הילד ומספר הילדים המשולבים באומנה באותו היום.
סכום דמי האומנה מחושבים באותו האופן שבו מחושבים דמי לידה ונקבעים בהתאם לגובה השכר (ברוטו) של העובד שלפיו שולמו דמי ביטוח לאומי. סכום התשלום המקסימלי הוא 1,485.83 ₪ ליום (נכון לשנת 2020).
מדמי האומנה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי שיעורם בחוק.
למידע נוסף ראו דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה).
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0.75 | 1 |
171 | הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי
ככלל, המוסד לביטוח לאומי (/he/המוסד_לביטוח_לאומי) מכיר בהורה אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) כמתנדב שזכאי לתגמול עקב פגיעה שנגרמה בתקופת האומנה (/he/מתנדב_שנפגע_במהלך_התנדבותו)
על הגוף המפעיל (/he/גוף_מפעיל_(שירותי_אומנה)) למסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות, לפני תחילת תקופת האומנה
למידע נוסף ראו תקנות הביטוח הלאומי (מתנדבים) (https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_144.htm)
ככלל, המוסד לביטוח לאומי מכיר בהורה אומנה כמתנדב, שזכאי במקרה של תאונה או פגיעה בתקופת האומנה (ההתנדבות) לתשלום תגמולים בגין הנזק שנגרם (הפיזי או הנפשי) מהתאונה או הפגיעה.
על הגוף המפעיל (שמעניק את שירותי האומנה), למסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות.
מי זכאי?
כל אדם שעונה על שני התנאים הבאים:
מחזיק ברישיון אומנה מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי לשמש כהורה אומנה.
קיבל מהגוף המפעיל טופס הפנייה להתנדבות לפני שהחלה תקופת האומנה.
תהליך מימוש הזכות
על הגוף המפעיל למסור להורה האומנה, לפני תחילת תקופת האומנה, טופס הפנייה להתנדבות.
בטופס יצוינו פרטי הורה האומנה, מהות ומקום ההתנדבות (אומנה) ופרטי נותן ההפניה (הגוף המפעיל).
במקרה של פגיעה, על הורה האומנה להגיש לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה ולצרף את טופס ההפניה להתנדבות.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 1 | 1 |
171 | הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי
חשוב לדעת
תוקף ההפניה הוא שנה אחת בלבד (אלא אם נקבעה תקופה קצרה יותר) ועל הורה האומנה לקבל מהגוף המפעיל הפניה מחודשת לאחר שנה.
בשונה מנפגע עבודה, פגיעה של הורה אומנה שמוגדר כמתנדב לא מחייבת שתתרחש בדרך למקום ההתנדבות או בחזרה ממנו.
ראו דוגמה לטופס הפניה למתנדב באתר המוסד לביטוח לאומי.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299שי"ל 118
גורמי ממשל
המוסד לביטוח לאומי
משרד הרווחה והביטחון החברתי
מחלקה לשירותים חברתיים
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0.75 | 1 |
171 | ימי מחלה לעובדי מדינה עקב מחלת ילד
מי זכאי?
הורה העובד/ת בשירות המדינה, וכל עובד שעל העסקתו חלות ההוראות הרלבנטיות בתקנון שירות המדינה (פרק 01.02 לתקשי"ר).
הזכאות תקפה גם עבור הורה מאמץ, מי שקיבל לביתו ילד מאומץ, הורה במשפחת אומנה, או מי שיש לו חובה אחרת מן הדין לספק את צרכיו של הילד.
זכאות העובד מותנית בכך שבן זוגו עובד "שכיר" או "עצמאי", בין אם במקום עבודתו נהוגות זכויות בקשר להורות ובין אם לאו.
הזכות אינה יכולה להינתן לעובד שבן זוגו אינו עובד כלל.
זכות זו תוענק גם לעובדים שאינם הורים בעצמם, אך מטפלים בילדים של בן זוגם, מכוח קשר של ידועים בציבור.
ימי היעדרות של הורה במשפחת אומנה ייזקפו לזכות העובד רק אם הורהו הטבעי או הורהו המאמץ של הילד לא מימש באותם ימים את זכאותו לימי המחלה מכוח אותה זכות.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | הורה אומנה (משפחת אומנה)
"אומנה" או "משפחת אומנה", היא מסגרת חוץ-ביתית, זמנית וטיפולית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים.
הורה האומנה (או הורי אומנה כאשר מדובר בבני זוג) צריך לקבל רישיון מטעם משרד הרווחה לקלוט ילד לביתו, לאחר שעבר הליכי מיון והכשרה על-ידי אחד מהגופים המפעילים שמעניקים את שירותי האומנה.
תינתן עדיפות לשילוב ילד באומנה בקרב בני משפחתו שמביעים הסכמה ושעומדים, ככלל, בתנאים לקבלת רישיון.
הורה האומנה זכאי לתשלום חודשי קבוע וכן לתשלומים משתנים עבור ההוצאות שכרוכות בגידול הילד, בהתאם לתוכנית הטיפול ולסוג האומנה (רגילה, טיפולית, חירום).
להורה האומנה זכויות והטבות יחודיות, בהתאם לכל מקרה, כגון קבלת דמי לידה עבור האומנה, הכרה כמתנדב במוסד לביטוח לאומי, הגנה מפני פיטורים בעקבות האומנה וכו'.
על הורה האומנה לספק ולהעניק לילד חוויות שקשורות בחיי משפחה תקינים ולדאוג להתפתחותו ורווחתו במשך תקופת האומנה.
בתקופת האומנה, משפחת האומנה והילד מלווים באופן אישי ורציף על-ידי מנחה אומנה (עובד סוציאלי) מטעם הגוף המפעיל.
חוק אומנה לילדים, מסדיר בין השאר את הסמכויות ותחומי האחריות של הורה האומנה.
ככלל, הורה האומנה לא משמש כאפוטרופוס של הילד והוריו הביולוגיים ממשיכים להיות אפוטרופסיו הטבעיים ואמורים לקחת חלק משמעותי בחייו.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118 | מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 1 | 1 |
171 | אומנה
פורטל זה מרכז מידע לגבי משפחות אומנה, זכויות הורי האומנה, זכויות הילדים ששולבו באומנה וזכויות ההורים הביולוגיים של ילדי האומנה
"אומנה" (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) או "משפחת אומנה" היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים ומחייבת קבלת רישיון (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)). הורה האומנה זכאי, בין היתר, לתשלום חודשי קבוע (/he/תשלום_למשפחת_אומנה), תשלומים נוספים משתנים וזכויות ייחודיות.
מצד שני, חשוב לזכור שגם לילדים ששולבו או צפויים להשתלב באומנה וגם להוריהם הביולוגיים, זכויות שונות וייחודיות.
מושגים ומידע כללי
מדריך בנושא אומנה
הורה אומנה (משפחת אומנה)
קבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה)
ביטול רישיון אומנה
סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה)
אומנה חסויה
גוף מפעיל (שירותי אומנה)
מנחה אומנה
מפקח אומנה
הסכם אומנה בין הורה אומנה לשירותי הרווחה
הסכם אומנה בין הורה ביולוגי לשירותי הרווחה
ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון
תוכנית טיפול עבור ילדים ובני נוער בסיכון
הוצאת ילד הנמצא בסיכון מבית הוריו הביולוגיים בניגוד לרצונם
תמיכה ביתית - שהייה יומית של ילדים שמשפחתם במשבר אצל משפחה אחרת (אומנה יומית)
זכויות הורה האומנה
תשלום למשפחת אומנה
ימי מחלה עקב מחלת ילד
הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי
סמכויות ואחריות הורה האומנה
מסירת מסמכי הילד להורה האומנה
הוצאת דרכון לילד שנמצא במשפחת אומנה
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו
חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה)
דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
תשלום הפרשים לדמי אומנה
התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד
סטודנטים כמשפחת אומנה
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | מדריך בנושא אומנה
הורה האומנה - סמכויות, חובות וזכויות
תשלומים להם זכאי הורה האומנה
משפחת האומנה זכאית לתשלומים שונים (קבועים, נוספים ומיוחדים) במהלך התקופה שבה שוהה בביתה ילד במסגרת אומנה.
סוגי התשלומים וסכומם נקבעים, בין היתר, בהתאם לגיל הילד, סוג האומנה ותוכנית הטיפול ומחולקים לשלושה (נכון ל-2020):
תשלום חודשי קבוע: עבור החזקת הילד בין 1,224 ₪ ל-4,423 ₪ ועבור סל שירותים נלווים (ביגוד, טיטולים, דמי כיס וכו') בין 148 ₪ ל-509 ₪.
תשלומים נוספים: עבור ציוד בסיסי וביגוד ראשוני, נופש וטיטולים (בנוסף לסל השירותים הנלווים).
החזר תשלום בגין הוצאות מיוחדות: שכר לימוד לגן, ספרים וציוד לבית-ספר, חוגים, שיעורי עזר, טיול שנתי, קייטנות, הוצאות רפואיות (אבחונים, טיפולים, ביטוח רפואי מיוחד, תרופות, אשפוז, אביזרים רפואיים, נעליים אורטופדיות, טיפול שיניים מיוחד משקפי ראייה), הוצאות ברית מילה, מסיבת בר מצווה/טקס בגרות, טלית ותפילין, מתנת בר/בת מצווה/טקס בגרות, כיסא בטיחות לרכב, מינוי לעיתון נוער.
ככלל, כל התשלומים המשולמים למשפחת האומנה, מוגדרים כ"הוצאות מוכרות" ופטורים מתשלום מס הכנסה.
תשלום עבור הוצאות שלא אושרו כחלק מתוכנית הטיפול, או הוצאות החורגות בהיקפן מסכומי המקסימום שנקבעו בתקנות, מותנה באישור של ועדת חריגים.
למידע נוסף ראו תשלום למשפחת אומנה.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | מדריך בנושא אומנה
הליכים שיש לבצע לפני כניסת האומנה לתוקף
חתימה על הסכם אומנה
לאחר שניתן לאדם רישיון אומנה ונמצא ילד שישולב אצלו באומנה - הוא נדרש לחתום על הסכם אומנה עם משרד הרווחה.
ההסכם קובע, בין היתר, את הסמכויות ותחומי האחריות של הורה האומנה, בהתאם לתוכנית הטיפול של הילד.
ההסכם יהיה תקף למשך כל תקופת האומנה שנקבעה בו וניתן לבטלו או לחדשו, בהתאם לתוכנית הטיפול ולצרכי הילד.
במקביל להסכם בין משפחת האומנה ומשרד הרווחה, ההורה הביולוגי יחתום על נספח להסכם שחתם עם משרד הרווחה, ובו הוא מאשר את משפחת האומנה הספציפית שבה ילדו שולב.
למידע נוסף ראו: הסכם אומנה בין הורה אומנה לשירותי הרווחה
הליכים שיש לבצע לפני כניסת האומנה לתוקף
חתימה על טופס הפנייה להתנדבות
לפני תחילת תקופת האומנה, מנחה האומנה ימסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות.
הטופס מכיר בהורה אומנה כמתנדב שזכאי במקרה של תאונה או פגיעה בתקופת האומנה לתשלום תגמולים מהמוסד לביטוח לאומי בגין הנזק שנגרם (הפיזי או הנפשי) מהפגיעה.
תוקף ההפניה הוא לשנה אחת בלבד (אלא אם נקבעה תקופה קצרה יותר) ועל הורה האומנה לקבל מהגוף המפעיל הפניה מחודשת לאחר שנה.
למידע נוסף ראו הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
עובדים שיצאו לחופשה לרגל קבלת ילד לאומנה (/he/חופשת_לידה_להורים_במשפחת_אומנה_(חופשת_אומנה)) עשויים להיות זכאים לדמי אומנה בשיעור זהה לדמי לידה (/he/דמי_לידה)
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/omna/Pages/default.aspx)
עובדים שכירים או עצמאים שהפסיקו את עבודתם עקב קבלת ילד לאומנה זכאים, בהתאם לתנאים, לדמי לידה (דמי אומנה) עבור התקופה שהם לא עובדים.
מי זכאי?
עובדים שכירים או עצמאים שעונים על כל התנאים הבאים:
משרד הרווחה אישר להם לשמש כמשפחת אומנה.
גיל הילד שקיבלו לאומנה הוא עד 10 שנים.
תקופת האומנה נמשכת 6 חודשים לפחות.
אחד מבני הזוג עבד והפסיק את עבודתו לרגל קבלת הילד לאומנה.
חלפה שנה לפחות מתום חופשת לידה, חופשת אימוץ או חופשת אומנה קודמת של בני הזוג.
הם צברו את תקופת האכשרה שתפורט בהמשך.
תקופות האכשרה ומשך הזכאות
הזכאות לדמי אומנה מתחילה ביום שבני הזוג קיבלו את הילד לביתם למטרת אומנה.
תקופות הזכאות ותקופות הביטוח הנדרשות נקבעות בהתאם לגיל הילדים ומספרם:
תקופות האכשרה ומשך הזכאות
אומנה לילד עד גיל 3 שנים
זכאות לתקופה של 15 שבועות (105 ימים) כאשר האב או האם צברו תקופת ביטוח של 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים האחרונים.
זכאות לתקופה של 8 שבועות (56 ימים) לאם בלבד, אם צברה תקופת אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים.
תקופות האכשרה ומשך הזכאות
אומנה לילד מגיל 3 עד 10 שנים
זכאות לתקופה של 4 שבועות (28 ימים):
לאב שצבר תקופת ביטוח של 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים האחרונים.
לאם שצברה תקופת אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך 14 לפחות.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | מדריך בנושא אומנה
קבלת ההחלטה על הוצאת ילד מבית הוריו ושילובו במשפחת אומנה
הוצאת ילד או בן נוער שנמצא בסיכון מבית הוריו ושילובו במשפחת אומנה, היא אחת מדרכי ההתמודדות והטיפול בהן דנה ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון, שפועלת ברשות המקומית.
הוועדה מתכנסת לאחר פניה של גורם מקצוע (עובד סוציאלי, פסיכולוג, יועץ חינוכי, רופא, אחות וכו'), בבקשה לקיים דיון.
הדיון בוועדה הוא טיפולי ולא משפטי ומטרתו, בין היתר, היא להעריך את מצב הסיכון של הילד וגיבוש תוכנית טיפול שמתאימה לו ולמשפחתו וככל הניתן בשיתוף ובהסכמת ההורה והילד (בהתאם לגילו ומצבו).
אם ההורה הסכים על שילוב הילד במשפחת אומנה, ייחתם הסכם בין ההורה לבין המחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית. ההסכם יפרט, בין היתר, את עיקרי תוכנית הטיפול, תחומי האחריות, הסמכויות, החובות והזכויות של ההורה ושל משפחת האומנה.
אם ההורה לא מסכים לשלב את הילד במשפחת אומנה, הדיון יעבור לוועדה נוספת בהרכב חדש ומורחב. אם לאחר הדיון בוועדה בהרכב החדש ההורה ממשיך להתנגד, עובד סוציאלי רשאי לפנות לבית-משפט שיאשר את תוכנית הטיפול ויורה על הוצאת הילד ושילובו במשפחת אומנה, על-אף התנגדות ההורה.
לזכויות ההורה הביולוגי במהלך הדיון, ראה פירוט בהמשך מדריך זה
לזכויות הילד במהלך הדיון, ראו פירוט בהמשך מדריך זה
הסכמת הורה ביולוגי לשילוב ילדו במשפחת אומנה
הסכם אומנה בין הורה ביולוגי לשירותי הרווחה
אי הסכמת הורה ביולוגי לשילוב ילדו באומנה
הוצאת ילד הנמצא בסיכון מבית הוריו הביולוגיים בניגוד לרצונם
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | הורה אומנה (משפחת אומנה)
"אומנה" או "משפחת אומנה" היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים
ככלל, בזמן שילוב הילד באומנה, הוריו יקבלו סיוע, תמיכה ועזרה משירותי הרווחה, כדי לשנות את המצב שהביא מלכתחילה לשילובו באומנה
כדי להיות הורה אומנה יש לקבל רישיון (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)) מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי
הורה האומנה זכאי, בין היתר, לתשלום חודשי קבוע (/he/תשלום_למשפחת_אומנה), תשלומים נוספים משתנים וזכויות ייחודיות
למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-foster-about) | מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | ימי מחלה לעובדי מדינה לצורך טיפול בילד עם מוגבלות
מי זכאי?
הורה העובד/ת בשירות המדינה, וכל עובד שעל העסקתו חלות ההוראות הרלוונטיות בתקנון שירות עובדי המדינה (פרק 01.02 לתקשי"ר).
הזכאות תקפה גם עבור הורה מאמץ, מי שקיבל לביתו ילד מאומץ, הורה במשפחת אומנה, או מי שיש לו חובה אחרת מן הדין לספק את צרכיו של הילד.
אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות יהיה זכאי בתנאי שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו להיעדרות זו.
זכאות העובד מותנית בכך שבן זוגו עובד "שכיר" או "עצמאי", בין אם במקום עבודתו נהוגות זכויות בקשר להורות ובין אם לאו.
הזכות אינה יכולה להינתן לעובד שבן זוגו אינו עובד כלל.
זכות זו תוענק גם לעובדים שאינם הורים בעצמם, אך מטפלים בילדי בן זוגם, מכוח קשר של ידועים בציבור.
ימי היעדרות של הורה במשפחת אומנה ייזקפו לזכות העובד רק אם הורהו הטבעי או הורהו המאמץ של הילד לא מימש באותם ימים את זכאותו לימי המחלה מכוח אותה זכות.
חשוב לדעת: עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות, אך מוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות, לא יהיה זכאי להיעדרויות אלה.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | מדריך בנושא אומנה
הורה האומנה - סמכויות, חובות וזכויות
חופשת אומנה -"חופשת לידה"
עובד שכיר שקיבל לביתו לראשונה ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אומנה, לתקופה העולה על 6 חודשים, זכאי בתנאים מסוימים לחופשה מהעבודה בשבועות הראשונים מיום שילוב הילד.
תקופת הזכאות לחופשה נעה בין 4 ל-26 שבועות ונקבעת לפי ותק העובד במקום העבודה וגיל הילד.
במקרה שבו מתקבל יותר מילד אחד לאומנה באותו היום או במקרה של אשפוז הילד במהלך חופשת האומנה, תוארך חופשת האומנה.
החופשה ניתנת רק לאחד מההורים במשפחת האומנה, אולם הם רשאים לחלוק אותה ביניהם.
במהלך חופשת האומנה העובד לא זכאי לתשלום שכר, אולם הוא עשוי להיות זכאי לתשלום דמי אומנה, לתקופה של בין 4 ל-15 שבועות, בשיעור זהה לדמי לידה (פירוט בהמשך המדריך).
חופשת האומנה לא פוגעת בוותק של העובד במקום העבודה והוא ממשיך לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
במהלך חופשת האומנה ובמשך 60 יום מסיומה, אסור לפטר את העובד.
למידע נוסף ראו חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה).
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו
אסור לפטר עובד שהודיע למעסיקו כי הוא עתיד לקבל לביתו ילד למטרת אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), בתנאי שהוא מועסק לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק
אסור לפטר כל עובד (גם אם הוא מועסק פחות מ-6 חודשים אצל המעסיק), אם הסיבה לפיטורים היא האומנה המתוכננת
האיסור על הפיטורים חל עד לקבלת הילד, או עד לתום 9 חודשים מהמועד שבו משרד הרווחה הודיע לעובד כי הוא עתיד לקבל לביתו ילד למטרת אומנה
ניתן לפטר את העובד רק אם התקבל לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים (/he/בקשה_להיתר_לפיטורים_או_פגיעה_בהיקף_משרה_לפי_חוק_עבודת_נשים)
במקרה של פיטורים שלא כדין ניתן להגיש תלונה (/he/פנייה_ליחידת_האכיפה_של_חוקי_העבודה) נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, והמעסיק צפוי לקנס | מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | מדריך בנושא אומנה
הורה האומנה - סמכויות, חובות וזכויות
זכויות הורה האומנה במקום העבודה
הורה אומנה זכאי לכל אותן הזכויות להן זכאי כל הורה במקום העבודה.
חל איסור לפטר אדם העומד לקבל לידיו ילד אומנה, אלא בהיתר של משרד העבודה, במידה ומתמלאים אחד מהתנאים הבאים:
חל איסור לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של אדם העומד לקבל לידיו ילד אומנה, אלא בהיתר של משרד העבודה, בתנאי שהעובד מועסק באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.
האיסורים חלים עד עד לקבלת הילד, או עד לתום 9 חודשים מהמועד המתוכנן.
העובד מועסק אצל המעסיק לפחות 6 חודשים.
סיבת הפיטורים היא האומנה.
עובדת שקיבלה לביתה למטרת אומנה ילד שגילו עד 10 שנים, והתפטרה מעבודתה לצורך טיפול בילד, עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, בהתאם לתנאי הזכאות.
הזכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו מתקיימת גם לעובד גבר, בתנאי זכאות נוספים.
למידע נוסף ראו:
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו
התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד
הורה האומנה - סמכויות, חובות וזכויות
זכויות סטודנטים שהם הורי אומנה
בנוסף לכל הזכויות להן זכאי כל סטודנט, ישנן זכויות ייחודיות לסטודנטים שהם הורי אומנה.
הורה אומנה שהוא סטודנט, זכאי, בין היתר:
למידע נוסף ראו סטודנטים כמשפחת אומנה.
להיעדר מ-30% מכלל השיעורים בקורס שחלה בו חובת נוכחות, לתקופה של 15 שבועות מהרגע ששולב בביתו הילד.
להאריך את לימודיו בשני סמסטרים, מבלי לשלם שכר לימוד, אם הוא נעדר מהלימודים במשך 21 יום לפחות בסמסטר בתקופה הסמוכה לשילוב הילד בביתו.
לבטל קורס ולחזור עליו, ללא תשלום, אם הוא נעדר מהלימודים במשך 21 יום לפחות בסמסטר בתקופה הסמוכה לשילוב הילד בביתו.
להיבחן במועד מיוחד, אם נעדר מבחינה שנערכה ב-14 השבועות שלאחר שילוב הילד בביתו.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | פיצוי מוגדל על הפסדים לעסקים באזור המיוחד שבו הוטלו הגבלות מחמירות במלחמת חרבות ברזל
מסלול שכר
עסקים באזור המיוחד או מעסיקים של עובדים המתגוררים באזור המיוחד, ששילמו שכר לעובדים
בעלי עסקים באחד הישובים באזור המיוחד, וכן מי שמעסיקים עובדים שמתגוררים ביישובים אלה, זכאים לפיצוי במסלול שכר, אם שילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל אחת מהסיבות הבאות:
העובד הוא הורה (כולל הורה במשפחת אומנה) שנעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו שטרם מלאו לו 14 שנים כיוון שמוסד החינוך המצוי באזור המיוחד, בו שוהה הילד נסגר בהתאם להנחיות פיקוד העורף ובמקום העבודה לא קיימת מסגרת נאותה להשגחה על הילד ובנוסף מתקיים אחד מאלה:
העובד הוא אדם עם מוגבלות המתגורר באחד הישובים של האזור במיוחד, ומתקיימים התנאים הבאים:
העובד הוא קרוב של אדם עם מוגבלות שמתגורר באזור המיוחד, ומתקיימים כל התנאים הבאים:
הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).
בן זוגו של העובד הוא עובד שכיר או עצמאי שלא נעדר מעבודתו כדי להשגיח על הילד, ואם בן הזוג לא עובד - הוא לא יכול להשגיח על הילד.
אם העובד הוא הורה במשפחת אומנה, ההורה הביולוגי של הילד לא קיבל פיצוי בשל אותו יום היעדרות.
מוגבלותו של העובד ידועה למעסיק.
העובד לא היה יכול להגיע לעבודה כיוון שמוגבלותו מנעה ממנו לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף.
העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על קרובו שהוא אדם עם מוגבלות.
מוגבלותו של אותו אדם ידועה למעסיק.
העובד לא היה יכול להגיע לעבודה כיוון שהמוגבלות של קרובו מנעה ממנו לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף.
מתקיים אחד משני התנאים הבאים:
הקרוב עם המוגבלות, נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).
בן זוגו של העובד הוא עובד שכיר או עצמאי שלא נעדר מעבודתו כדי להשגיח על הקרוב עם המוגבלות, ואם בן הזוג אינו עובד - הוא אינו יכול להשגיח על הקרוב עם המוגבלות.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | סיוע ברכישת אביזרי שיקום לילדים ולבוגרים עיוורים ולקויי ראייה
מקורות משפטיים ורשמיים
מקבל/ת הקצבה
סכום הקצבה (נכון ל- 2024)
אלמן/ה בגיל 50-40 בלי ילדים
1,304 ₪
אלמן/ה בגיל 50 ומעלה בלי ילדים
1,736 ₪
אלמן/ה בגיל 80 ומעלה
1,834 ₪
אלמן/ה עם ילד אחד
2,550 ₪
אלמן/ה עם שני ילדים
3,364 ₪
עבור כל ילד נוסף
814 ₪
יתומים שההורה שלהם לא זכאי/ת לקצבת שאירים כאלמנ/ה
1,079 ₪ אם יש ילד/ה אחד
814 ₪ לכל ילד אם יש מספר ילדים
יתומים ששני הוריהם נפטרו וכל הורה מזכה אותם בקצבה
2,157 ₪ לכל אחד מהילדים
מקורות משפטיים ורשמיים
תוספת ותק
תוספת ותק משולמת לשאירים של המבוטח בהתאם לשנות הביטוח שלו.
התוספת היא בשיעור 2% מסכום הקצבה על כל שנת ביטוח מלאה (12 חודשי ביטוח רצופים/לא רצופים).
כלל התוספת לא תעלה על 50% מהקצבה.
היות שתוספת הוותק לא עולה על 50% מהקצבה, אלמנתו זכאית לקצבת שאירים עם תוספת ותק מקסימלית של 25 שנה כפול 2%.
האלמנה לא זכאית לתוספת ותק עבור 22 השנים הנוספות בהן הנפטר היה מבוטח מעבר ל-25 השנים.
ב-2018 תוספת הוותק שולמה על כל שנת ביטוח שמעבר ל-4 שנים, ב-2017 היא שולמה על כל שנת ביטוח שמעבר ל-9 שנים, ולפני כן התוספת שולמה על כל שנת ביטוח שמעבר ל-10 שנים.
דמי מחיה
דמי מחיה משולמים בהתאם לתנאי הזכאות ליתומים שלומדים לפחות 24 שעות שבועיות החל מכיתה ט' עד גיל 20.
למידע נוסף ראו דמי מחיה ליתומים (שאירים).
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה
מי נחשב כמבוטח בביטוח נפגעי עבודה
תושב ישראל העובד בחו"ל
עובד עצמאי שנפגע בעבודה בחו"ל זכאי בתנאים מסוימים להיות מוכר כנפגע עבודה. כמו כן, פגיעה שהעובד נפגע במהלך הנסיעה ועקב הנסיעה (בדרך לחו"ל או בחזרה), תוכר בתנאים מסוימים כתאונת עבודה.
עובד שכיר בחו"ל נחשב מבוטח בביטוח נפגעי עבודה אם מתקיימים לגביו כל התנאים הבאים:
העובד ומעסיקו הם תושבי ישראל.
חוזה העבודה נחתם בארץ. אם החוזה לא נחתם בישראל, העובד מבוטח רק אם במקום העבודה בחו"ל אין חובת ביטוח לגבי פגיעה בעבודה.
עובד שכיר במפעל בארץ, שחוזה העבודה שלו נחתם בישראל, נשלח מטעם עבודתו לחו"ל לתקופה של 6 חודשים.
בעת שהותו בחו"ל, בדרכו מהבית למקום העבודה, נפל ושבר את אגן הירכיים ולא היה מסוגל לעבוד כ-3 חודשים.
היות שהעובד ומעסיקו הם תושבי ישראל וחוזה העבודה נחתם בארץ, העובד הוכר כנפגע תאונת עבודה.
חשוב לדעת
אם עובד שכיר שוהה בחו"ל יותר מ-5 שנים רצופות, על המעסיק לפנות אל מנהל אגף נפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי כדי להאריך את הביטוח של העובד.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
פסקי דין בנושא נפגעי עבודה:
פסקי דין בנושא הכרה כנפגע עבודה
פסקי דין בנושא הכרה במצבים רפואיים שונים כפגיעה בעבודה
פסקי דין בנושא קצבת נכות לנפגעי עבודה
פסקי דין בנושא החזר הוצאות ומימון טיפולים
פסקי דין בנושא בני משפחה של נפטר מפגיעה בעבודה
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה)
ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות בהן ילד יכול להשתלב, בהתאם לצרכיו: רגילה, טיפולית וחירום
ברישיון האומנה (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)), מצוינת מהי מסגרת האומנה (אחת או יותר) שאותה הורה האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) מוסמך ומסוגל לספק לילד
קיימת עדיפות לשילוב הילד באומנה אצל קרובי משפחתו (שעומדים בתנאים לקבלת רישיון)
למידע רשמי ראו אתר "קליק לרווחה" של משרד הרווחה (https://clickrevaha.molsa.gov.il/product-page/241)
ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות (רגילה, טיפולית וחירום) כשלכל אחת מאפיינים שונים. בחירת מסגרת האומנה שמתאימה עבור ילד, נעשית בהתאם לצרכיו הייחודיים כחלק מתוכנית הטיפול שגובשה בוועדה לתכנון, טיפול והערכה או לפי החלטת בית-משפט.
אומנה רגילה
מרבית סידורי האומנה בארץ הם במסגרת אומנה רגילה.
לאומנה רגילה מופנים ילדים עד גיל 18 (לפעמים עד גיל 21), שמוכרים לשירותי הרווחה השונים.
במסגרת האומנה הרגילה מטופלים גם ילדים עם מוגבלויות (נכויות, אוטיזם או עם מוגבלות שכלית-התפתחותית).
מנחה האומנה, מקיים קשר עם משפחת האומנה ועם הילד, באמצעות ביקורי בית וקשר טלפוני רציף.
באומנה הרגילה מתקיים ביקור בית לפחות אחת לחודש.
גוף מפעיל המעניק שירותי אומנה רגילה, אמון גם על שירותי אומנת החירום.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
171 | פיצויים לעסקים שנגרם להם נזק עקיף במהלך מבצע שומר החומות (מאי 2021)
תביעה במסלול שכר עבודה
זכאות מעסיקים לקבלת הפיצוי במסלול שכר עבודה
מעסיק יהיה זכאי לפיצוי בשל היעדרותו של עובד מהעבודה עקב המצב הביטחוני ששרר במהלך מבצע שומר חומות בתנאי שהוא שילם לעובד שכר בגין היעדרות זו.
מעסיק אינו זכאי לפיצוי אם העובד נעדר מהעבודה בשל מחלה, שהייה בבידוד, תאונה, חופשה שנתית, מילואים או מנוחה שבועית.
מעסיק יהיה זכאי לפיצוי בשל היעדרות של עובד המתגורר בטווח שבין 0 ל-7 ק"מ אם העובד נעדר מהעבודה בשל המבצע הביטחוני. הפיצוי יינתן גם לבת/ בן זוג של העובד/ת, ובלבד ששני בני הזוג נעדרו בשל המצב הביטחוני.
מעסיק יהיה זכאי לפיצוי בשל היעדרותו של עובד המתגורר בטווח שבין 7 ל-80 ק"מ מרצועת עזה אם בנוסף לשכר ששולם לעובד בגין היעדרותו עקב המצב הביטחוני מתקיים אחד התנאים הבאים:
לרשימת החריגים אשר אינם זכאים להגיש בקשה לפיצוי במסלול שכר עבודה ראו סעיף 3.5 להנחיות רשות המיסים.
העובד נעדר מעבודתו עקב סגירת מוסד החינוך שבו הוא מועסק או בשל איסור על התקהלות וזאת בהתאם להוראות פיקוד העורף ובלבד שבתקופת היעדרותו נמצא מקום עבודתו בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה.
העובד הוא הורה (כולל הורה במשפחת אומנה) שנעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו שטרם מלאו לו 14 שנים כיוון שמוסד החינוך בו שוהה הילד נסגר בהתאם להנחיות פיקוד העורף ובמקום העבודה לא קיימת מסגרת נאותה להשגחה על הילד ובנוסף מתקיים אחד מאלה:
העובד הוא אדם עם מוגבלות או שהוא הורה של אדם עם מוגבלות (ללא הגבלת גיל) שנעדר מעבודתו לצורך השגחה עליו, ובלבד שמוגבלותו של העובד או של ילדו ידועה למעסיק והעובד לא היה יכול להגיע לעבודה כיוון שמוגבלותו או מוגבלות ילדו מנעה ממנו לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף ובנוסף שמתקיים אחד מאלה:
הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של ההורה או שהעובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).
בן זוגו של העובד הוא עובד שכיר או עצמאי שלא נעדר מעבודתו כדי להשגיח על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד - נבצר ממנו להשגיח על הילד.
אם ההורה הוא הורה במשפחת אומנה, הורהו של הילד לא קיבל פיצוי בשל אותו יום היעדרות.
הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של ההורה או שהעובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).
בן זוגו של העובד הוא עובד שכיר או עצמאי שלא נעדר מעבודתו כדי להשגיח על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד - נבצר ממנו להשגיח על הילד
אם ההורה הוא הורה במשפחת אומנה, הורהו של הילד לא קיבל פיצוי בשל אותו יום היעדרות.
| מה הסטטוס שלי בביטוח לאומי אם אני הורה אומנה? כי זה לא שכיר ולא קצבה. | 0 | 1 |
172 | מימון הוצאות נסיעה לטיפולים רפואיים
שיעורי ההחזר מקופות החולים
מי שהגיעו בתחבורה ציבורית - החזר כספי מלא ניתן עבור הוצאות הנסיעה מביתם של המטופלים לבית החולים ובחזרה, בהתאם לתעריפי התחבורה הציבורית.
מטופלים שהוסעו במונית - זכאים להחזר של 50% מההוצאה.
מי שהגיעו ברכב פרטי -
מטופלים שהוסעו באמבולנס -
מטופלים בהנשמה ביתית שזקוקים לטיפולים או בדיקות שלא ניתן לקבל בבית - זכאים להסעה ברכב מותאם באחריות ובמימון מלא של קופת החולים.
למבוטחי "מכבי" ניתן החזר עבור נסיעה ברכב פרטי לפי קילומטרים הלוך-חזור, בהתאם לחישוב הבא: מספר הטיפולים כפול מחיר ליטר דלק אוקטן 95 כולל דמי השירות בתחנת הדלק כפול מספר הקילומטרים, בחלוקה ל-10. לפרטים נוספים ראו באתר "מכבי".
למבוטחי "לאומית" ניתן החזר בשווי של 1 ליטר דלק על כל 10 ק"מ.
למבוטחי "מאוחדת" ניתן החזר על נסיעה ברכב פרטי עבור מטופלים עד גיל 5 או מעל גיל 75.
מבוטחי "כללית" יקבלו החזר לפי תעריפי התחבורה הציבורית. לפרטים נוספים לחולים אונקולוגיים ראו באתר "כללית", ולחולי דיאליזה ראו באתר "כללית".
מטופלים שלא אושפזו עם הגעתם לבית החולים - זכאים להחזר של 50% מההוצאה (לעתים ההחזר מתבצע רק אם ההסעה התבצעה באמצעות חברת אמבולנסים מסוימת שעימה יש לקופת החולים הסכם).
מטופלים שאושפזו בבית החולים אחרי שהוסעו באמבולנס או בניידת טיפול נמרץ של מד"א זכאים למימון מלא.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | החזר הוצאות נסיעה
הרחבות לגבי ענפים שונים
ענף
הרחבה
למידע נוסף
אולמות וגני אירועים
עובדים באולמות ובגני אירועים יקבלו החזר הוצאות נסיעה בסכום כפול על יום עבודה מפוצל (או בגובה עלות הסדר נסיעה חודשי).
המעסיק חייב לארגן לעובדים המסיימים את עבודתם בשעות שאין בהן תחבורה ציבורית הסעה לביתם, אם אין לעובדים סידור אחר.
הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי אולמות וגני אירועים
עובדי חברות שמירה ואבטחה
נסיעות מהבית למקום עבודה ישולמו על-ידי המעסיק.
אם המעסיק מסיע על חשבונו את העובד מהבית למקום העבודה ובחזרה, הוא אינו צריך לשלם לעובד הוצאות נסיעה. אולם אם המעסיק מסיע את העובד למקום פיזור המרוחק מביתו, עליו לשלם לעובד הוצאות נסיעה ממקום הפיזור לביתו.
במקרה שעובד מתבקש לנסוע מאתר אחד לאתר אחר במהלך העבודה, ייחשב זמן הנסיעה כזמן עבודה, והמעסיק יישא בהוצאות הנסיעה, וכן ישלם לעובד שכר עבור זמן הנסיעה.
הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי שמירה ואבטחה
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה
המעסיק ישלם לעובד הוצאות נסיעה מביתו למקום העבודה ובחזרה.
אם המעסיק מסיע על חשבונו את העובד מהבית למקום העבודה ובחזרה, הוא אינו צריך לשלם לעובד הוצאות נסיעה. אולם אם המעסיק מסיע את העובד למקום פיזור המרוחק מביתו, עליו לשלם לעובד הוצאות נסיעה ממקום הפיזור לביתו.
המעסיק מחויב לדאוג להסעות עבור העובד בכל מקרה שהעובד מתבקש להגיע לעבודה באתר שאין אליו תחבורה ציבורית, או להגיע לעבודה בימים או שעות שהתחבורה הציבורית אינה פועלת בהם.
אם עובד מתבקש לנסוע מאתר אחד לאתר אחר במהלך העבודה, ייחשב זמן הנסיעה לזמן עבודה, והמעסיק יישא בהוצאות הנסיעה, וכן ישלם לעובד שכר עבור זמן הנסיעה.
הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה
עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)
עובדי בניין (כולל עובדי שיפוצים) שנדרשו להגיע למקום עבודה המרוחק למעלה מ–40 ק"מ ממקום מגוריהם, מבלי שהמעסיק יעמיד לרשותו הסעה, זכאים להחזר הוצאות נסיעה עד למקסימום של 33.9 ₪ ליום או לפי הוצאות בפועל כנגד קבלות, בהתאם לסיכום עם המעסיק.
עובד שיפוצים בלבד, שהמרחק בין ביתו או מקום איסופו על-ידי המעסיק למקום העבודה הוא מעל 50 ק"מ, זכאי בנוסף לתשלום שכר עבור זמן הנסיעה החל מהק"מ ה-51 ועד למקום העבודה.
החזר הוצאות נסיעה לעובדי בניין ושיפוצים
תשלום שכר לעובד שיפוצים עבור זמן הנסיעה אל מקום העבודה
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.5 | 1 |
172 | החזר הוצאות רפואיות לניצולי שואה מרשות הפיצויים הגרמנית
תהליך מימוש הזכות
ההוצאות הרפואיות כוללות:
תרופות
ביקורים בדיקות וטיפולים אצל רופאים
טיפולים סדרתיים כגון: פסיכותרפיה, פיזיותרפיה, טיפולי שיניים וכד'
מכשירי עזר רפואיים כגון: מכשירי עזר לתנועה וחלקי חילוף למכשירים אלה, מכשירי שמיעה, מכשירים אורטופדיים, נעלים אורטופדיות, גרביים אלסטיות, משקפיים וכד'
הוצאות נסיעה לטיפולים ובדיקות
ניתוחים אלקטיביים ששולמו באופן פרטי
הכל בכפוף לתנאי כי מדובר בהוצאות עבור טיפול במחלות המוכרות שהוכרו לגביהן זכויות ריפוי.
החזר עבור תרופות: יש להגיש בקשה להחזר ולצרף לה מרשם (מקור או צילום) וכן חשבונית/קבלה מקורית בה רשומות התרופות.
החזר עבור ביקורים אצל רופא (אגרת ביקור אצל רופא קופה, או ביקור אצל רופא פרטי): יש להגיש את הבקשה להחזר, ולצרף לה חשבונית מקורית בחתימת הרופא המטפל בה כתובה גם האבחנה הרפואית.
החזר הוצאות נסיעה: ככלל, ההחזר יינתן רק על הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית. במקרים מיוחדים ומנומקים בטעמים רפואיים על-ידי הרופא, יתכן החזר הוצאות נסיעה במונית ספיישל. בכל מקרה אין החזר עבור נסיעה ברכב פרטי.
החזר עבור טיפולים סדרתיים (לרבות טיפולי שיניים טיפולים פסיכותרפיים ופסיכולוגיים), ניתוחים אלקטיביים, עזרים רפואיים ותרופות יקרות במיוחד: להחזרים עבור הוצאות אלה יש לקבל אישור מראש מרשות הפיצויים הגרמנית. יש לפנות ישירות לרשות בצירוף:
המלצה ותוכנית רפואית מפורטת של הטיפול הנדרש - בשפה הגרמנית, צרפתית או אנגלית.
הצעת מחיר מפורטת הכוללת את שם המטופל ותאריך - בשפה גרמנית, צרפתית או אנגלית.
לאחר אישור הבקשה, וביצוע הרכישה או הטיפול, יש להגיש חשבונית/קבלה מקורית, בצירוף טופס הבקשה להחזר הוצאות.
יש לשים לב לנוסח האישור המתקבל מרשות הפיצויים. החזר ההוצאות יעשה על-פי המאושר בתשובת רשות הפיצויים.
את טופס הבקשה להחזר ההוצאות מקבלים מהלשכה לענייני פיצויים אישיים מחו"ל.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | החזר הוצאות נסיעה
עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום העבודה, זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום עבודה פרט לימים שבהם השתמש בהסעות מטעם המעסיק
גובה ההחזר הוא לפי תעריף נסיעה מוזל באוטובוס ועד 22.60 ליום או לפי עלות הסדר "חודשי אזורי או ארצי", לפי הזול מביניהם
אם העובד נדרש לעבוד בימים שבהם אין תחבורה ציבורית (למשל שבתות וחגים) המעסיק צריך לשלם לו את הוצאות הנסיעה עבור אותו יום עד 22.60 , גם אם שילם לו החזר לפי חופשי חודשי באותו חודש
ההחזר נחשב להכנסה לצורכי מס, ועל המעסיק לנכות ממנו את הסכומים הנדרשים למס הכנסה, לדמי ביטוח לאומי וכן לדמי ביטוח בריאות
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, פרט להסעות מטעם המעסיק.
גובה ההחזר עבור הוצאות נסיעה ליום נקבע לפי שווי תעריף הנסיעה המוזל באוטובוס ולא יותר מהתקרה היומית (22.60 ₪), או לפי עלות הסדר נסיעה "חודשי אזורי או ארצי" - לפי הזול מביניהם.
עובד שנעזר במוניות בשל הצורך לנסוע בשבת, בחג או בשעה מאוחרת אינו זכאי להחזר נוסף מעבר לתקרה היומית (22.60 ₪), אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי (לדוגמה בענף השמירה) או בהסכם העבודה האישי. אם המעסיק משלם לפי הסדר נסיעה חודשי, זכאי העובד לקבל בנוסף החזר יומי של 22.60 ₪ לפחות על נסיעות בימים שבהם אין תחבורה ציבורית.
המעסיק אינו מחויב לשלם החזר הוצאות נסיעה הגבוה מהסכום שנקבע לכל העובדים. העובד אינו יכול לוותר על הזכות או להסכים לתשלום הוצאות נסיעה נמוכות מהמינימום.
סכום ההחזר ליום
סכום החזר הנסיעות עבור יום עבודה מחושב לפי תעריף נסיעה מוזל באוטובוס ולא יותר מ-22.60 ₪ ליום. זאת גם אם העובד הוציא בפועל סכום גבוה יותר בכל יום.
אם בהסכם העבודה נקבע סכום גבוה יותר, יש לנהוג לפיו.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
172 | החזר הוצאות נסיעה לטיפול רפואי לנפגע עבודה
נפגעי עבודה שהמוסד לביטוח לאומי הכיר בפגיעתם כפגיעה בעבודה (/he/פגיעה_בעבודה) זכאים, בהתאם לתנאים, להחזר מלא של הוצאות נסיעה לקבלת הטיפול הרפואי (/he/טיפול_רפואי_לנפגע_עבודה) הקשור לפגיעה
למידע נוסף, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/TipulRefui/Pages/HekefTipul.aspx)
מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי כ"נפגעי עבודה", עשויים להיות זכאים להחזר מלא של הוצאות הנסיעה לקבלת הטיפול הרפואי הקשור לפגיעה בעבודה.
ההחזר יינתן בתנאים הבאים:
הנסיעה היא לצורך רפואי הקשור לפגיעה, בהפניית גורם מטפל מטעם קופת החולים המבטחת.
התשלום הוא לפי התעריף המקובל לגבי אמצעי התחבורה הציבוריים הזולים ביותר המתאימים למצב בריאותו של הנפגע.
אם מצב בריאותו של הנפגע (בהתאם לקביעת רופא הקופה) ומקום מגוריו אינם מאפשרים לו נסיעה באמצעי התחבורה הציבוריים הזולים ביותר, ישולם לו סכום השווה להוצאות הנסיעה באמצעי תחבורה אחרים לפי התעריף המקובל לגבי אמצעי התחבורה הזול והמתאים ביותר בנסיבות המקרה.
מי זכאי?
נפגע תאונת עבודה שהמוסד לביטוח לאומי הכיר בפגיעתו כפגיעה בעבודה.
תהליך מימוש הזכות
ההחזר בגין הוצאות הנסיעה יינתן באישור הגורם המוסמך לכך בקופת החולים, בהצגת קבלות מקוריות עבור ההוצאות.
למידע נוסף, ראו באתרי קופות החולים:
מידע למבוטחי הכללית
מידע למבוטחי מאוחדת
מידע למבוטחי מכבי
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי שמירה ואבטחה
תהליך מימוש הזכות
חישוב ההחזר הכולל בחודש עבודה
יש להכפיל את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בעלות היומית של הנסיעה מביתו למקום העבודה, עד לסכום ההחזר המרבי ליום. ימים שבהם העובד לא הגיע פיזית לעבודה (מחלה, חופשה, עבודה מהבית), אינם באים בחשבון.
אם עלות הסדר נסיעה חודשי אזורי או ארצי זולה מעלות נסיעה יומית כפול ימי העבודה בחודש, המעסיק רשאי לתת החזר הוצאות בשווי עלות הסדר הנסיעה החודשי.
עובד מועסק 22 ימים בחודש.
עלות הסדר חודשי אזורי היא 99 ש"ח.
עלות נסיעה יומית הלוך ושוב היא 11 ש"ח, או 242 ש"ח לחודש לפי 22 ימי עבודה.
במקרה זה, על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בסך 99 ש"ח (עלות הסדר חודשי אזורי).
אם העובד שהה בחופשה ונכח בעבודה רק 8 ימים, על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה לפי ימי עבודתו בפועל, כלומר 88 ש"ח = 8 X 11 ש"ח.
כאשר העובד נדרש להגיע לעבודה או לחזור ממנה לביתו בימים ובשעות שבהם אין תחבורה ציבורית (למשל, בשבתות ובחגים), על המעסיק לשלם לו החזר הוצאות נסיעה עבור אותו יום לפי עלות הנסיעות בפועל, ועד לתקרה היומית (22.60 ₪).
כשהמעסיק משלם לעובד דמי נסיעות לפי עלות כרטיס חודשי והעובד נעדר מהעבודה במהלך החודש, אסור למעסיק להפחית באופן יחסי את ימי ההיעדרות מעלות "חופשי חודשי" אלא על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בהתאם לימי עבודתו בפועל עד לגובה התקרה היומית. כך עולה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בסוגיה זו בבית הדין הארצי לעבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562 | מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
172 | מימון נסיעות בתחבורה הציבורית לחיילי מילואים
חיילי מילואים שמגיעים למקום השירות בתחבורה הציבורית זכאים למימון הנסיעות באמצעות כרטיס ה"רב-קו"
מי שבוחרים להגיע למקום השירות ברכב פרטי זכאים להחזר חלקי (/he/החזר_הוצאות_נסיעה_ברכב_פרטי_לחייל_מילואים) עבור הוצאות הנסיעה
למידע רשמי ראו אתר המילואים של צה"ל (https://www.miluim.idf.il/articles-list/החזר-הוצאות-נסיעה/)
חיילי מילואים זכאים למימון נסיעות בתחבורה הציבורית ממקום מגוריהם למקום ההתייצבות ובחזרה.
המימון נעשה באמצעות חוזה מיוחד שיוטען לכרטיס ה"רב-קו" ויאפשר נסיעה חופשית בכל אמצעי התחבורה הציבורית ברחבי הארץ.
מי זכאי?
מי שנקראו לשירות מילואים.
תהליך מימוש הזכות
בכל פעם שמקבלים צו קריאה חדש ניתן לבחור את דרך ההגעה למקום השירות וחזרה.
יש לסמן באזור האישי שבאתר המילואים אחת מבין 3 האפשרויות:
יש לבצע את הבחירה הסופית (כולל שינוי בחירה שנעשתה לפני כן) עד 4 ימים לפני מועד הזימון שמופיע על הצו.
אם מעוניינים לשנות את הבחירה פחות מ-4 ימים לפני מועד הזימון יש לפנות לקצין משא"ן המילואים ביחידה.
מעוניינים לנסוע ברכב פרטי ולקבל החזר השתתפות בהוצאות הנסיעה שישולם לחשבון הבנק.
מעוניינים לנסוע בתחבורה ציבורית ולקבל מימון לנסיעות.
לא מעוניינים לקבל החזר/מימון עבור ההגעה לשירות המילואים.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה
מי זכאי?
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה הזקוקים לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתם, ואינו מוסעים על-ידי המעסיק או מישהו מטעמו.
על-פי פסיקת בית הדין לעבודה:
עובד המתגורר במרחק של 500 מטרים לפחות ממקום עבודתו ייחשב כמי שזקוק לתחבורה, ולכן יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
אין צורך לבדוק אם קיימת תחבורה ציבורית בפועל ממקום מגוריו של העובד למקום עבודתו, או אם בפועל נסע העובד לעבודה ברכבו, באוטובוס, באופניים או לעתים צעד רגלית. כל שנדרש לבדוק הוא אם העובד זקוק לתחבורה על פי אמות מידה אובייקטיביות של מרחק בין מקום המגורים לעבודה.
עובד המתגורר במרחק הקצר מ-500 מטרים ממקום עבודתו, שהוא מרחק הליכה סביר, נחשב ברוב המקרים כמי שאינו זקוק לתחבורה, אולם גם במקרים כאלה עשוי העובד להיות זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם יוכיח כי הוא זקוק לתחבורה, למשל בשל היותו מוגבל בניידות.
עובד המתגורר במקום העבודה בחלק מתקופת עבודתו (למשל: שומר באתר בנייה, עובד מלון המתגורר במלון עצמו וכיו"ב) וחוזר מדי פעם לביתו, יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה רק בימים שבהם נסע בפועל לביתו או מביתו.
תהליך מימוש הזכות
הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק בהתאם למקום מגוריו של העובד. למידע נוסף ראו החזר הוצאות נסיעה (פסקת "תהליך מימוש הזכות").
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118 | מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | החזר הוצאות נסיעה
מי זכאי?
כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, ואינו מגיע בהסעה מטעם המעסיק.
עובד המתגורר במרחק הקצר מ-500 מטרים ממקום עבודתו, שהוא מרחק הליכה סביר, נחשב ברוב המקרים כמי שאינו זקוק לתחבורה. אולם גם במקרים אלו עשוי העובד להיות זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם יוכיח כי הוא זקוק לתחבורה, למשל בשל היותו מוגבל בניידות.
עובד המתגורר במקום העבודה בחלק מתקופת עבודתו (למשל: שומר באתר בנייה, עובד מלון המתגורר במקום) וחוזר מדי פעם לביתו, יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה רק בימים שבהם נסע בפועל לביתו או מביתו.
העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה גם אם לא השתמש בפועל בתחבורה הציבורית.
עובדים הזכאים להנחה במחיר הנסיעה (כגון: אזרחים ותיקים, סטודנטים, אנשים עם מוגבלויות או בני נוער), זכאים להחזר הוצאות הנסיעה לפי התעריף המוזל לאחר ההנחה.
מהאמור לעיל עולה שעובדים שפטורים מתשלום בתחבורה הציבורית (למשל, בני 75 ומעלה) אינם זכאים להחזר הוצאות נסיעה.
מי לא זכאי?
עובד עם מוגבלות המועסק במפעל מוגן.
עובד שהמעסיק מעמיד לרשותו הסעות מביתו למקום העבודה.
עובד שלא הגיע לעבודתו בשל מחלה, חופשה או כל סיבה אחרת, אינו זכאי לקבלת תשלום הוצאות נסיעה עבור תקופת היעדרותו.
עובד שעבד מהבית אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בימים בהם שהה בבית, אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | החזר הוצאות נסיעה
הרחבות לגבי ענפים שונים
ענף: עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)
הרחבה:
עובדי בניין (כולל עובדי שיפוצים) שנדרשו להגיע למקום עבודה המרוחק למעלה מ–40 ק"מ ממקום מגוריהם, מבלי שהמעסיק יעמיד לרשותו הסעה, זכאים להחזר הוצאות נסיעה עד למקסימום של 33.9 ₪ ליום או לפי הוצאות בפועל כנגד קבלות, בהתאם לסיכום עם המעסיק.
עובד שיפוצים בלבד, שהמרחק בין ביתו או מקום איסופו על-ידי המעסיק למקום העבודה הוא מעל 50 ק"מ, זכאי בנוסף לתשלום שכר עבור זמן הנסיעה החל מהק"מ ה-51 ועד למקום העבודה.
למידע נוסף
:
החזר הוצאות נסיעה לעובדי בניין ושיפוצים
תשלום שכר לעובד שיפוצים עבור זמן הנסיעה אל מקום העבודה
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
172 | נפגע עבודה שפנה לטיפול רפואי פרטי ללא אישור קופת החולים שלו אינו זכאי להחזר הוצאות
משמעות
נפגע עבודה שפנה לטיפול רפואי פרטי על דעת עצמו, בנסיבות שאינן דחופות וללא אישור קופת החולים שבה הוא מבוטח - לא יהיה זכאי להחזר הוצאות עבור הטיפול.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא נזקק לתחבורה כלשהי מהבית לעבודה ורק בזמנים שבהם המעסיק לא מארגן הסעות מטעמו
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה (/he/החזר_הוצאות_נסיעה) גם אם אינו נזקק לתחבורה ציבורית, ובתנאי שעל-פי אמות מידה אובייקטיביות הוא זקוק לתחבורה כלשהי כדי להגיע למקום עבודתו
החזר ההוצאות יהיה לפי תעריף של תחבורה ציבורית ועד לתקרה שנקבעה להחזר בצו ההרחבה הנוכחי
אם המעסיק דואג להסעות העובד מהבית לעבודה ובחזרה, העובד אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה
אם על-פי שעות העבודה או אופיה, העובד יכול להשתמש בשירותי ההסעה של המעסיק רק בחלק מתקופת עבודתו, על העובד להוכיח באילו מועדים וזמנים השתמש ברכבו הפרטי או בתחבורה ציבורית בזמנים שלא יכול היה להיעזר בהסעה שאורגנה על-ידי המעסיק | מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | החזר הוצאות בעקבות התייצבות בוועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי
מבוטח שהופיע בפני ועדה רפואית (/he/ועדות_רפואיות_של_המוסד_לביטוח_לאומי) של המוסד לביטוח לאומי עשוי להיות זכאי להחזר עבור הוצאות נסיעה, כלכלה ולינה (וכן עבור זמן עבודה שהפסיד, אם הוא נפגע עבודה)
הזכאות תלויה במרחק הנסיעה ממקום מגוריו של המבוטח למקום התכנסות הוועדה ובמצבו הרפואי
במקרים מסוימים ניתן לקבל החזר החזר הוצאות נסיעה עבור מלווה (.D7.94.D7.95.D7.A6.D7.90.D7.95.D7.AA_.D7.A0.D7.A1.D7.99.D7.A2.D7.94_.D7.A2.D7.91.D7.95.D7.A8_.D7.9E.D7.9C.D7.95.D7.95.D7.94) המצטרף אל המבוטח לדיון בוועדה הרפואית
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/vaadotRefuiyot/Pages/hejzerHotzaootNilvot.aspx)
מבוטח המתייצב בפני ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי, עשוי להיות זכאי להחזר הוצאות נסיעה, הוצאות כלכלה והוצאות לינה, שנגרמו לו בשל ההתייצבות בוועדה.
נפגע עבודה עשוי להיות זכאי גם להחזר עבור זמן עבודה שהפסיד בשל ההתייצבות.
במרבית המקרים, הזכאות תלויה במרחק הנסיעה ממקום מגוריו של המבוטח למקום התכנסות הוועדה וכן במצבו הרפואי.
בחלק מהמקרים נדרש אישור של הוועדה כתנאי מקדים לזכאות להחזר.
מי זכאי?
מי שהתייצב בפני ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | החזר הוצאות נסיעה
חישוב ההחזר החודשי
יש להכפיל את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בעלות היומית של הנסיעה מביתו למקום העבודה, עד לסכום ההחזר המרבי ליום. ימים שבהם העובד לא הגיע פיזית לעבודה (מחלה, חופשה, עבודה מהבית), אינם באים בחשבון.
אם עלות הסדר נסיעה חודשי אזורי או ארצי זולה מעלות נסיעה יומית כפול ימי העבודה בחודש, המעסיק רשאי לתת החזר הוצאות בשווי עלות הסדר הנסיעה החודשי.
עובד מועסק 22 ימים בחודש.
עלות הסדר חודשי אזורי היא 99 ש"ח.
עלות נסיעה יומית הלוך ושוב היא 11 ש"ח, או 242 ש"ח לחודש לפי 22 ימי עבודה.
במקרה זה, על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בסך 99 ש"ח (עלות הסדר חודשי אזורי).
אם העובד שהה בחופשה ונכח בעבודה רק 8 ימים, על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה לפי ימי עבודתו בפועל, כלומר 88 ש"ח = 8 X 11 ש"ח.
כאשר העובד נדרש להגיע לעבודה או לחזור ממנה לביתו בימים ובשעות שבהם אין תחבורה ציבורית (למשל, בשבתות ובחגים), על המעסיק לשלם לו החזר הוצאות נסיעה עבור אותו יום לפי עלות הנסיעות בפועל, ועד לתקרה היומית (22.60 ₪).
כשהמעסיק משלם לעובד דמי נסיעות לפי עלות כרטיס חודשי והעובד נעדר מהעבודה במהלך החודש, אסור למעסיק להפחית באופן יחסי את ימי ההיעדרות מעלות "חופשי חודשי" אלא על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בהתאם לימי עבודתו בפועל עד לגובה התקרה היומית. כך עולה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בסוגיה זו בבית הדין הארצי לעבודה.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
172 | הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי שמירה ואבטחה
עובדי חברות שמירה ואבטחה (/he/עובדי_חברות_שמירה_ואבטחה) זכאים להחזר הוצאות נסיעה (/he/החזר_הוצאות_נסיעה) מביתם למקום עבודתם בדומה לשאר העובדים במשק, מלבד מקרים שבהם המעסיק דואג להסעת העובדים על חשבונו
אם המעסיק מסיע את העובד למקום פיזור המרוחק מביתו, עליו לשלם לעובד הוצאות נסיעה ממקום הפיזור לביתו
נסיעות שהעובד מבצע מאתר לאתר במהלך העבודה נחשבות לשעות עבודה ויש לשלם עבורן הוצאות נסיעה וגם שכר
גובה ההחזר הוא עד 22.60 ליום החל מ-01.02.2016 (26.40 לפני כן)
למידע נוסף ראו סעיף 18 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה (https://www.nevo.co.il/law_word/Law100/צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014.doc)
עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמשו (או עשויים היו להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק, כדי להגיע למקום עבודתם, בדומה לשאר העובדים במשק. למידע על גובה ההחזר ותנאי המינימום הנדרשים ראו החזר הוצאות נסיעה.
צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה קובע שורה נוספת של הוראות המתייחסות להחזר הוצאות הנסיעה:
אם המעסיק מסיע את העובד מהבית למקום העבודה ובחזרה (על חשבון המעסיק), הוא אינו צריך לשלם לעובד הוצאות נסיעה. אולם אם המעסיק מסיע את העובד למקום פיזור המרוחק מביתו, עליו לשלם לעובד הוצאות נסיעה ממקום הפיזור לביתו.
במקרה שעובד מתבקש לנסוע מאתר אחד לאתר אחר במהלך העבודה, זמן הנסיעה ייחשב כזמן עבודה, והמעסיק יישא בהוצאות הנסיעה וכן ישלם לעובד שכר עבור זמן הנסיעה.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
172 | החזר הוצאות נסיעה לעובדי בניין ושיפוצים
חישוב ההחזר הכולל בחודש עבודה
יש להכפיל את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בעלות היומית של הנסיעה מביתו למקום העבודה, עד לסכום ההחזר המרבי ליום. ימים שבהם העובד לא הגיע פיזית לעבודה (מחלה, חופשה, עבודה מהבית), אינם באים בחשבון.
אם עלות הסדר נסיעה חודשי אזורי או ארצי זולה מעלות נסיעה יומית כפול ימי העבודה בחודש, המעסיק רשאי לתת החזר הוצאות בשווי עלות הסדר הנסיעה החודשי.
עובד מועסק 22 ימים בחודש.
עלות הסדר חודשי אזורי היא 99 ש"ח.
עלות נסיעה יומית הלוך ושוב היא 11 ש"ח, או 242 ש"ח לחודש לפי 22 ימי עבודה.
במקרה זה, על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בסך 99 ש"ח (עלות הסדר חודשי אזורי).
אם העובד שהה בחופשה ונכח בעבודה רק 8 ימים, על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה לפי ימי עבודתו בפועל, כלומר 88 ש"ח = 8 X 11 ש"ח.
כאשר העובד נדרש להגיע לעבודה או לחזור ממנה לביתו בימים ובשעות שבהם אין תחבורה ציבורית (למשל, בשבתות ובחגים), על המעסיק לשלם לו החזר הוצאות נסיעה עבור אותו יום לפי עלות הנסיעות בפועל, ועד לתקרה היומית (22.60 ₪).
כשהמעסיק משלם לעובד דמי נסיעות לפי עלות כרטיס חודשי והעובד נעדר מהעבודה במהלך החודש, אסור למעסיק להפחית באופן יחסי את ימי ההיעדרות מעלות "חופשי חודשי" אלא על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בהתאם לימי עבודתו בפועל עד לגובה התקרה היומית. כך עולה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בסוגיה זו בבית הדין הארצי לעבודה.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
172 | החזר הוצאות נסיעה
תהליך מימוש הזכות
המעסיק משלם החזר הוצאות נסיעה בהתאם למקום מגוריו של העובד בלי שהעובד יצטרך הגיש קבלות או חשבוניות.
במקרה של הפרת הזכות ואי מתן החזר על-ידי המעסיק:
תקופת ההתיישנות של תביעה שעניינה החזר הוצאות נסיעה היא 7 שנים, וניתן לתבוע החזר הוצאות נסיעה באופן רטרואקטיבי עבור 7 שנים שקדמו למועד התביעה.
ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
חשוב לדעת
גם עובד שמועסק במשרה חלקית זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
החזר הוצאות נסיעה משולם לעובד בנוסף לשכר שעליו סיכמו המעסיק והעובד. עם זאת, ניתן לשלם שכר הכולל בתוכו כבר את הוצאות הנסיעה, בתנאי שהתקיימו שני התנאים הבאים:
התשלום אינו מהווה הטבת שכר, אלא החזר הוצאות בלבד. לכן אם עובד זכאי לתעריף מוזל בתחבורה הציבורית, למשל כאזרח ותיק, אין מקום להחזר בשיעור גבוה יותר מההוצאות שנגרמו לו בפועל.
החזר הוצאות נסיעה נחשב להכנסה לצורכי מס, ועל המעסיק לנכות ממנו את הסכומים הנדרשים למס הכנסה, לדמי ביטוח לאומי וכן לתשלום דמי ביטוח בריאות.
החזר הוצאות הנסיעה אינו מהווה רכיב שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים ואין מפרישים מרכיב זה כספים לביטוח הפנסיוני.
זמן הנסיעה לעבודה אינו נחשב לזמן עבודה, והעובד אינו זכאי לשכר עבור שעות אלה, מלבד בנסיבות מיוחדות. למידע נוסף ראו תשלום שכר עבור זמן הנסיעה אל מקום העבודה.
אין התייחסות בחוק להחזר הוצאות רכב . הזכאות להחזר הוצאות רכב היא מכוח הסכם קיבוצי החל על הצדדים או הסכם אישי.
העובד חתם על הסכם בעניין לפני כניסתו לתפקיד, הקובע כי השכר כולל בתוכו את הוצאות הנסיעה.
גובה השכר ללא הוצאות הנסיעה אינו נמוך משכר המינימום.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
172 | עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא מתגורר במרחק של 500 מטר לפחות ממקום העבודה או זקוק לתחבורה מסיבות אחרות
משמעות
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה מביתו לעבודה ובחזרה, אם הוא מתגורר במרחק של לפחות 500 מטר מהעבודה.
למרות זאת, עובד המתגורר במרחק הקצר מ-500 מטר ממקום העבודה עשוי להיות זכאי להוצאות נסיעה, אם הוא זקוק לתחבורה מסיבות שונות, כגון:
הזכאות להוצאות נסיעה אינה מותנית בקיומה של תחבורה ציבורית פעילה בשטח שבין מעונו של העובד לבין מקום עבודתו.
המעסיק לא נדרש לבדוק אם העובד נסע לעבודה ברכבו, באוטובוס, באופניים או לעיתים צעד רגלית. כל שנדרש לבחון הוא האם העובד זקוק לתחבורה על פי אמות מידה אובייקטיביות של מרחק (או לפי אמות מידה אחרות שפורטו לעיל).
הוא מוגבל בניידות,
בשל גילו הוא אינו יכול ללכת מרחק זה,
המבנה הטופוגרפי באזור אינו מאפשר הליכה ברגל.
חשוב לדעת
פסק הדין מתבסס על חוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות (שחל רק על עובדי הרשויות המקומיות) ולא על צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה (שחל על כלל העובדים במשק), אולם נוסח הסעיף הרלוונטי בחוקת העבודה, שעליו נסב פסק הדין, דומה לנוסח בצו ההרחבה, ולכן פרשנות בית הדין הארצי לעבודה והחלטתו במקרה זה רלוונטית גם לכלל העובדים במשק, שזכאותם להוצאות נסיעה נקבעה בצווי ההרחבה (ראו סעיף חקיקה ונהלים).
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
172 | החזר הוצאות לבני משפחה של נכי צה"ל וכוחות הביטחון
בני משפחה של נכי צה"ל וכוחות הביטחון עשויים לקבל החזרים על הוצאות שנגרמו להם בתקופת האשפוז של הנכים (אובדן ימי עבודה, נסיעות ושהייה בבית החולים ועוד)
ההחזר ניתן לבני משפחה מדרגה ראשונה בלבד
גובה ההחזר נקבע בהתאם לחומרת הפגיעה ולמצב המשפחתי
בני משפחה מדרגה ראשונה של נכי צה"ל וכוחות הביטחון עשויים לקבל החזרים על הוצאות שנגרמו להם בתקופת האשפוז של הנכים, כאשר שהו לידם או ביקרו אותם בקביעות.
ההחזרים ניתנים עד לתעריף המרבי שנקבע עבור:
אם לבני הזוג או להורים של הנכים יש ילדים מתחת לגיל 14, בני הזוג/ההורים עשויים לקבל החזר הוצאות על שמרטף או מטפלת (עד לתעריף שנקבע) לשעות שבהן הם מבקרים בבית החולים.
גובה הסיוע נקבע בהתאם לחומרת הפגיעה של הנכים ולמצבם המשפחתי (ראו קריטריונים להחזר הוצאות בהוראת אגף שיקום נכים).
אובדן ימי עבודה של אחד מבני המשפחה ששהה ליד הנכה בזמן האשפוז.
כלכלה (ארוחות בוקר, צהריים וערב) בעת השהייה בבית החולים.
נסיעות לבית החולים בתחבורה הציבורית או ברכב פרטי.
הוצאות לינה בבית מלון (לבני משפחה שמתגוררים רחוק מבית החולים).
שיחות בטלפון הנייד.
שכירת טלוויזיה.
חניה.
אם מצב הפגיעה של הנכה הוא קשה, אפשר לקבל החזר הוצאות נסיעה עבור עד 6 בני משפחה ועד 7 ביקורים בשבוע של כל אחד מהם, והחזר הוצאות לינה עבור עד 3 בני משפחה בהתאם לצורך הרפואי.
אם מצב הפגיעה של הנכה הוא קל, אפשר לקבל החזר הוצאות נסיעה עבור עד 3 בני משפחה ועד 2 ביקורים בשבוע של כל אחד מהם, ולא ניתנים כלל החזרים על הוצאות לינה ואובדן ימי עבודה.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0 | 1 |
172 | עובד המתגורר באתר העבודה זכאי להחזר הוצאות נסיעה רק עבור הימים שבהם הגיע בפועל מהבית לעבודה או יצא מהעבודה לביתו
עובד שמירה שהתגורר באתר השמירה, זכאי להוצאות נסיעה מביתו למקום העבודה רק עבור הימים שבהם הגיע בפועל מביתו לעבודה או יצא מהעבודה אל הבית
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
שם התיק:עב 912532/99
תאריך:26.09.2004
קישור:לקריאת פסק הדין
התובע הועסק כעובד שמירה ע"י חברה העוסקת במתן שירותי שמירה במשך מספר שנים.
מקום ביצוע עבודתו של התובע היה אתר בניה בראשון לציון.
המעסיקה אפשרה לעובד להתגורר באתר, שם השאיר את חפציו, ואף היו לו מיטה וטלוויזיה. בנוסף הוא גם עבד בעבודה אחרת אצל מעביד אחר, באותו אזור.
פעם בחודש היה העובד זכאי לצאת לסוף שבוע ארוך, מיום שישי בבוקר ועד ליום ראשון בערב.
העובד הגיש תביעה נגד חברת השמירה בטענה שלא שולמו לו רכיבי שכר שונים, ובין היתר הוצאות נסיעה מביתו למקום העבודה עבור כל הימים שבהם עבד אצל חברת השמירה.
בית המשפט קבע כי לאור העובדה שהעובד, למעשה, התגורר באתר השמירה, ולא היו לו הוצאות נסיעה, למעט הוצאות נסיעה לביתו – אחת לחודש, הוא זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד שני ימים בחודש בלבד, ולא בעד כל תקופת עבודתו.
משמעות
עובד שמתגורר באתר העבודה, זכאי להחזר הוצאות נסיעה לביתו ובחזרה, רק עבור הימים שבהם הוא אכן מגיע מביתו לעבודה או יוצא מהעבודה לשהות בביתו.
| מה התעריף להחזר הוצאות נסיעה עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה? | 0.25 | 1 |
173 | רוח השמש המכונה גם הרוח הסולארית (באנגלית: solar wind), היא זרימה של חלקיקים טעונים הנפלטים מן העטרה של השמש החוצה, עקב הטמפרטורה הגבוהה של העטרה שעומדת על כ-2 מיליון מעלות צלזיוס. מהירות החלקיקים הנפלטים היא בין 300 ל-800 קילומטר לשנייה, וצפיפותם קטנה ככל שמתרחקים מן השמש. בסביבות כדור הארץ מגיעה צפיפות החלקיקים לכדי שמונה חלקיקים לסנטימטר מעוקב. רוח השמש נושאת עמה כ-3×10-14 ממסת השמש בשנה.
רוח השמש נחזתה לראשונה ב-1958 על ידי האסטרופיזיקאי האמריקאי יוג'ין פארקר. | מהי רוח השמש? | 1 | 3 |
173 | מהי הרוח וכיצד היא נוצרת?
ערך מורחב – רוח
רוח היא תנועה של חלקיקי אוויר שנעים יחד בכיוון מסוים.
האטמוספירה המקיפה את כדור הארץ מהווה מעין משאבה גדולה המעבירה חום וחלקיקים של אוויר בין האזורים השונים שעל כדור הארץ.
שינויים בלחץ האוויר, ושינויים בטמפרטורת האוויר קובעים את כיוון הרוח ומהירותה. תופעה זו מושפעת על ידי תופעות אחרות על פני הקרקע למשל יערות, מדבריות, גושי מים גדולים, וגם בניינים.
זרמי ההסעה הבסיסיים נוצרים כתוצאה מכך שאנרגיית השמש מחממת את אזור קו המשווה יותר מאשר את הקטבים, ואז נוצר הפרש טמפרטורות גדול בין הקטבים לקו המשווה. כתוצאה מכך, אוויר חם באזור קו המשווה מתרומם מעל פני הקרקע, ואוויר קר יותר הבא מהקטבים תופס את מקומו. כך נוצרת התופעה של תזוזת האוויר. לתופעה זו אנו קוראים רוח.
בקנה מידה מקומי ולא גלובלי, נוצרת הרוח מהפרשים לוקליים בלחצים או בטמפרטורות, הגורמים לזרימת האוויר. רוחות כאלה, לרוב, אינן חזקות במיוחד. את מהירות הרוח ניתן למדוד בעזרת מד מהירות רוח (אנמומטר). | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | השפעות רוח השמש על כדור הארץ
הזוהר הצפוני נגרם כשחלקיקי רוח השמש פוגעים בשכבה גבוהה של אטמוספירת כדור הארץ. בהתאם לכך הזוהר הצפוני מתחזק ונחלש על פי חוזקם של משבי רוח השמש. בנוסף לכך ככל שהמשבים חזקים יותר הזוהר מופיע בקווי רוחב נמוכים יותר ורחוקים יותר מהקטבים.
רוח השמש משפיעה על מסלולי לוויינים. אמנם מדובר בכח קלוש בשל קלישות החלקיקים ברוח, אך לאורך זמן מדובר בכח שדי בו להטות לוויין ממסלולו. זו אחת הסיבות העיקריות לכך שלוויינים חייבים מערכות הנעה ובקרה שתפקידן לייצב את הלוויין במסלולו.
התפרצויות שמש חזקות משבשות ציוד אלקטרוני. הציוד הרגיש ביותר הוא לוויינים, שאינם מוגנים על ידי אטמוספירת הארץ. בעת סערות שמש חזקות במיוחד עלולה עצמת הרוח להגיע לדרגה בה ציוד על פני הארץ נפגע, ובמספר מקרים קיצוניים נפגעו מערכות אספקת חשמל.
ישנן השערות שהתפרצויות שמש עזות במיוחד גרמו לחלק מההכחדות ההמוניות שהתרחשו בעברו של כדור הארץ. השערות אלו מסתמכות על מודלים תאורטיים לפיהם אחת לכמה עשרות מיליוני שנים צפויה התפרצות שמש כה עזה, עד שרמת הקרינה שתחדור את האטמוספירה תסכן חיים ותגרום להופעת מוטציות. קיימת ביקורת על השערות אלו. | מהי רוח השמש? | 0.5 | 3 |
173 | הרכב רוח השמש וסיבותיה
קיימת פליטה קבועה של חלקיקים שהגיעו באקראי למהירות מילוט מכבידת השמש, ובנוסף חלקיקים הנפלטים בהתפרצויות סולריות.
בפליטה הקבועה קל להפריד בין רוח שמש שמקורה בעטרת השמש לבין זו שמקורה במעטפת השמש, שכן הראשונה מהירה באופן ניכר. עד כה לא ברורות לגמרי הסיבות לחום הגבוה של העטרה, שמתבטא גם במהירות הפליטה מהעטרה.
התפרצויות סולריות מתרבות ומתמעטות על פני מחזור בן 11 שנים. המחזור מתחיל משדה מגנטי סדור (בדומה לזה של מגנט). בשל הרכבה של השמש מגזים ומפלזמה, מהירות הסיבוב שלה שונה בין קטביה לקו המשווה שלה. כתוצאה, השדה המגנטי של השמש מפותל וקווי השדה המגנטי מצטופפים. כשהצפיפות גוברת, חלק מקווי השדה המגנטי מתפתלים אל מחוץ לפני השמש, ולאורכם מתרחשות התפרצויות סולריות. | מהי רוח השמש? | 0.5 | 3 |
173 | הגדרת גבול מערכת השמש על פי רוח השמש
לעיתים קרובות מכנים את המעטפת בה השפעת רוח השמש נמוגה מול הגז הקלוש המצוי בחלל הבין-כוכבי בשם גבול מערכת השמש. מידותיו של גבול זה אינן ידועות בדיוק, אף שידוע שהוא נמצא הרחק מעבר למסלולם של כוכבי הלכת. כמו כן, גבול זה אינו קבוע ומשתנה עם שינויי העוצמה של רוח השמש. גבול זה קרוב יותר לשמש בכיוון תנועת השמש בחלל הבין-כוכבי, לערך כיוונו של הכוכב וגה. | מהי רוח השמש? | 0.5 | 3 |
173 | השֶּׁמֶשׁ היא כוכב מהסדרה הראשית מסוג G (ננס צהוב) שנמצא במרכז מערכת השמש. כדור הארץ וגופים נוספים הכוללים כוכבי לכת, כוכבי לכת ננסיים, כוכבי לכת מינוריים, אסטרואידים, שביטים ואבק בין־כוכבי, חגים סביב השמש במסלולים קבועים עקב כוח הכבידה שלה.
מסת השמש היא 99.86% מכל המסה הידועה של מערכת השמש, והשפעתה על הגופים השונים בה רבה מאוד. כוכבי הלכת במערכת השמש סובבים את השמש עקב כוח הכבידה שלה שמחזיק אותם במסלול ומונע מהם לברוח לחלל הרחוק. מסלולי הסיבוב הם אליפטיים בקירוב. כל גוף במערכת השמש מושפע במידה קטנה גם מגופים אחרים במערכת זו. כוח הכבידה הגדול של השמש מושך אליה חומר, ואילו רוח השמש שנפלטת כתוצאה מהפעילות התרמו־גרעינית שבתוכה דוחפת חומר החוצה ממנה. השמש נמצאת בבועה המקומית על זרוע אוריון שבגלקסיית שביל החלב. השמש היא כוכב־התקן של המחלקה הספקטרלית G2V.
השמש ידועה גם בשם "חמה", ולעיתים מכונה בשם הלטיני סוֹל (Sol) או בשם היווני הֶלְיוֹס (Helios). אל השמש במיתולוגיה היוונית והרומאית הוא אפולו. במיתולוגיה הכנענית קרויה אלת השמש "שמש".
הסמל האסטרולוגי והאסטרונומי של השמש מורכב מעיגול שבמרכזו נקודה: . על אף שנראה שהסמל מציין את מיקום השמש במרכז מערכת השמש, הוא קדם לתפיסה ההליוצנטרית. | מהי רוח השמש? | 0.5 | 3 |
173 | העטרה, הנקראת גם הילת השמש או קורונה, מהווה את האטמוספירה העליונה של השמש. היא נראית רק בזמן ליקוי חמה. ההילה משתרעת למרחק של מיליוני ק"מ מהשמש. אך בשל צפיפותה הנמוכה לא ניתן לראותה בעין בלתי מזוינת, אלא בזמן ליקוי חמה מלא, שבו מסתיר הירח את הפוטוספירה.
ההילה סימטרית כאשר פעילות השמש מינימלית, וגועשת כאשר פעילות השמש מקסימלית. טמפרטורת ההילה מגיעה לשני מיליון מעלות קלווין, אם כי באזורים החמים ביותר שלה עשויה הטמפרטורה להגיע ל-8 מיליון עד 20 מיליון מעלות קלווין. אין הסבר מלא לטמפרטורה הגבוהה של הקורונה, אך ידוע כי לפחות חלק מהחום נוצר עקב האיחוי המגנטי. זרימה של פלזמה מהשמש אל החלל הבין-פלנטרי נקראת רוח השמש.
בהילה מופיעים ונעלמים "חורים" (Coronal holes), אזורים קרים ודלילים יחסית, שבהם קווי השדה המגנטי של השמש נמשכים לחלל הבין-פלנטרי, בניגוד לקווי השדה השכיחים בהילה, שיוצרים קשתות בין אזורים עם קוטביות מגנטית הפוכה. קווי השדה הפתוחים מאפשרים לחלקיקי רוח השמש להימלט משדה הכבידה של השמש במהירות גבוהה יותר. | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | העטרה או קורונה (Corona) היא השכבה העליונה של כוכב, כדוגמת השמש, והיא נקראת גם "הילת השמש". העטרה מכילה בעיקר פלזמה של מימן, ויש נוכחות קטנה מאוד של יסודות נוספים. ניתן לצפות בה יחסית בקלות בזמן ליקוי חמה. עובי ההילה אינו מוגדר והיא מתמזגת עם רוח השמש ועם התפרצויות של הפוטוספירה.
העטרה לא מפוזרת באופן אחיד לרוחב פני השמש. במהלך תקופות השקט של השמש, העטרה מתרכזת פחות או יותר סביב קו המשווה המגנטי, ויש בה חורים באזורי הקטבים. ואולם במהלך תקופות בהן השמש פעילה, העטרה מפוזרת סביב כל השמש, והיא פעילה במיוחד מעל כתמי שמש. בהילה ישנם אזורים שחורים (אזורי-X) הנקראים גם חורים בהילה. חורים אלה גדולים בהרבה מכתם שמש ממוצע, ולכן משך חייהם ארוך יותר. "חורים" אלה "נסגרים" תוך ארבעה חודשים וזורם מתוכם זרם חזק במיוחד של רוח שמש. | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | פוטוספירה
ערך מורחב – פוטוספירה
הפוטוספירה היא שכבה המהווה את פני השמש הנראים, ובה מתרחשות כל התופעות הנראות על השמש. פוטונים הנוצרים בשכבה זו עוברים דרך אטמוספירת השמש השקופה שמעליה, ומהווים את קרינת השמש.
הטמפרטורה השוררת בפוטוספירה היא כ־5,500 מעלות צלזיוס. פני השמש אינם חלקים, אלא דמויי גרעיני חמנית, הנוצרים מזרמי בועות הגז, שעולים משכבת ההסעה. הקצוות הכהים של הגרעינים הם גז שהצטנן, היורד חזרה לשכבת ההסעה.
עובי הפוטוספירה הוא עשרות עד מאות קילומטרים, והיא קצת יותר שקופה מהאוויר על פני כדור הארץ. כיוון שחלקה העליון של הפוטוספירה קריר יותר מחלקה התחתון, השמש נראית בהירה יותר במרכז מאשר בשוליים של דיסקת השמש, תופעה המכונה Limb darkening.
ספקטרום אור השמש הוא בקירוב ספקטרום גוף שחור בטמפרטורה של 5,777 מעלות קלווין, מרוצף בקווי בליעה אטומיים של הגזים בשכבות הדלילות שמעל הפוטוספירה. צפיפות הפוטוספירה היא כ-
10
23
{\displaystyle 10^{23}}
חלקיקים למטר מעוקב, כ-0.37% מצפיפות החלקיקים באטמוספירת כדור הארץ בגובה פני הים. הפוטוספירה אינה מיוננת במלואה – מידת היינון היא כ-3%, כך שכמעט כל המימן הוא בצורה אטומית. | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | פליטה מסיבית של חלקיקי רוח השמש מעטרת השמש (Coronal mass ejection), עקב התפרצות סולארית. גל הלם של אותם חלקיקים פוגעים במגנטוספירה של כדור הארץ כ-24 עד 36 שעות לאחר האירוע בשמש.
איחוי מגנטי (Magnetic reconnection) תקופתי מקרי בין השדה המגנטי של השמש לבין השדה המגנטי של כדור הארץ, הגורם לחלקיקי רוח השמש לחדור ישירות לתוך המגנטוספירה.
בשני המקרים, החלקיקים הרבים של רוח השמש משפיעים על השדה המגנטי של המגנטוספירה ועל הזרמים החשמליים ביונוספירה, ועל השדה המגנטי במקומות רבים על פני כדור הארץ.
סערות מגנטיות גורמות לתופעת זוהר הקוטב, ובמקרים קיצוניים - להפרעות ללוויינים, לשידורי רדיו, לקווי מתח גבוה ועוד. השפעותיהן הבריאותיות מוגבלות בדרך כלל.
בסערה שהתרחשה באוקטובר 2003 נגרמו הפסקות חשמל בשוודיה ונזק לשנאים בדרום אפריקה.
סערות גאומגנטיות נמשכות בדרך כלל בין 24 ועד 48 שעות, אך יש כאלה שעלולות להימשך מספר ימים. | מהי רוח השמש? | 0.5 | 3 |
173 | טמפרטורה
עטרת השמש חמה בהרבה מפני השטח הנראים של השמש: כ-1-3 מיליון מעלות קלווין בעטרה לעומת טמפרטורה ממוצעת של כ-5,800 מעלות קלווין על פני השמש. המנגנון המדויק שגורם לחימום העטרה עדיין שנוי במחלוקת, אך שני מנגנוני חימום אפשרים שהוצעו הם השדה המגנטי של השמש ולחץ גלי הקול מלמטה (תופעה המתרחשת בכוכבים לפני הפיכתם לכוכבים מהסדרה הראשית). הגבולות החיצוניים של עטרת השמש אובדים כל הזמן לחלל, והופכים לרוח השמש.
הטמפרטורה הגבוהה של העטרה מספקת לה תכונות ספקטרליות ייחודיות, שהובילו לרעיונות, במאה ה-19, כי היא כוללת אולי יסוד בלתי ידוע שזכה לכינוי "קורוניום". ואולם תכונות אלה התגלו כתכונות יוצאות דופן של יסודות מוכרים במצבים מתקדמים של יוניזציה.
העטרה דלילה פי
10
12
{\displaystyle 10^{12}}
מהפוטוספירה, ולפיכך היא מקרינה רק כמיליונית מהאור הנראה של הכרומוספירה (זו הסיבה שרואים אותה רק בליקוי חמה). העטרה נפרדת מהפוטוספירה באמצעות השכבה הדקה יחסית של הכרומוספירה. | מהי רוח השמש? | 0.5 | 3 |
173 | אנרגיה המופקת מרוח
אנרגיה המופקת מרוח היא אנרגיה שמנצלת את התנועה של הרוח בקו ישר (אנרגיה קינטית) וממירה אותה לאנרגיה זמינה (עבודה).
קיימות דרכים שונות לנצל את האנרגיה הזמינה, בהתאם לתוצאה הנדרשת.
למעשה ישנן שתי דרכים בהן האנרגיה מנוצלת: בשיטת העילוי – כוחות העילוי הפועלים על מבנה אווירו דינמי (דוגמאות בהמשך) וגרר שהוא למעשה סוג של דחיפה הנוצרת בלכידה של הרוח למשל במפרש המושך סירה או לחלופין כנפיים שטוחות הניצבות לכיוון הרוח.
דוגמאות: | מהי רוח השמש? | 0 | 3 |
173 | התהליכים המתרחשים בליבת השמש מהווים את המקור לאנרגיית האור והחום המאפשרות את קיום החיים בכדור הארץ. מקור האנרגיה הוא בתהליכי היתוך גרעיני המתקיימים בליבת השמש, שבהם ארבעה אטומי מימן עוברים היתוך לאטום הליום אחד. מסתו של אטום הליום קטנה במעט מזו של ארבעה אטומי מימן, והפרש המסות מומר לאנרגיה, בהתאם למשוואת תורת היחסות E=mc², שגילה אלברט איינשטיין, שבה E היא האנרגיה, m המסה ו־c² מהירות האור בריבוע. השמש ממירה מדי שנייה כ־685 מיליון טון מימן להליום, ומאבדת בתהליך זה מסה של כ־4 מיליון טונות, ההופכים לאנרגיה. לפי הערכות עדכניות, במהלך חייה של השמש ככוכב הסדרה הראשית, הומרה עד עתה לאנרגיה מסה הגדולה פי 100 ממסתו של כדור הארץ.
קצב ההיתוך בליבה נמצא בשיווי משקל יציב: גידול של קצב ההיתוך יגרום לליבה להתחמם ולהתרחב מעט כנגד משקל השכבות החיצוניות וצפיפותה תקטן מעט. התוצאה תהיה הקטנת קצב ההיתוך ותיקון הסטייה למצב שיווי המשקל; והפחתה של קצב ההיתוך תגרום לליבה להתקרר ולהתכווץ מעט, מה שיגדיל את צפיפותה ויגדיל את קצב ההיתוך.
רק 0.8% מהאנרגיה הנוצרת בשמש מגיעה מרצף אחר של תגובות היתוך הנקרא מחזור CNO, אם כי שיעור זה צפוי לעלות ככל שהשמש תהייה מבוגרת וזוהרת יותר.
ניתוח עדכני של נתוני משימת SOHO מראה, כי קצב הסיבוב של הליבה מהיר יותר מאשר באזור הקרינתי שעוטף את הליבה. | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | כרומוספירה
ערך מורחב – כרומוספירה
הכרומוספירה היא שכבה המהווה את האטמוספירה התחתונה של השמש. מקור השם כרומוספירה במילה היוונית "כרומה" שפירושה צבע. הכרומוספירה נראית לעין בלתי מזוינת לזמן קצר בתחילתו ובסיומו של ליקוי חמה מלא, כאשר הפוטוספירה מוסתרת על ידי הירח. צבעה האדמדם של הכרומוספירה נובע מפליטות אלקטרומגנטיות בקו הספקטרלי
H
α
{\displaystyle \mathrm {H} _{\alpha }}
.
הכרומוספירה דלילה מאוד. צפיפותה קטנה פי כ-10,000 מצפיפות הפוטוספירה, והיא משתנה מ-2x10-7 גרם לסמ"ק בגבולה הפנימי ל-1.5x10-14 גרם לסמ"ק בשכבת הגבול העליונה שלה. טמפרטורת הכרומוספירה עולה בהדרגה עם הגובה, ומגיע ל-20,000 מעלות קלווין בקצה העליון. בחלקה העליון של הכרומוספירה ההליום מיונן באופן חלקי.
מעל הכרומוספירה יש שכבת מעבר דקה שעוביה כ-200 ק"מ, בה עולה הטמפרטורה בחדות מכ-20,000 מעלות קלווין בחלקה העליון של הכרומוספירה ל-1,000,000 מעלות קלווין בערך. עליית הטמפרטורה נגרמת מיינון מלא של ההליום באזור המעבר, מה שמצמצם מאוד את הקירור באמצעות קרינה של הפלזמה. קשה לצפות בשכבת המעבר מכדור הארץ, אך ניתן לצפות בה מלוויינים בחלל הרגישים לקרינה בתחום האולטרה-סגול הרחוק. | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | המגנטוספירה
ערך מורחב – מגנטוספירה
המגנטוספירה של כדור הארץ היא אזור נרחב בחלל סביב כדור הארץ, המושפע מהשדה המגנטי של כדור הארץ, מרוח השמש, המורכבת מחלקיקים טעונים ומהשדה המגנטי הבין-פלנטרי. למרות שמה (ספירה = כדור), צורת המגנטוספירה איננה כדורית: בצד הפונה אל השמש ("יום") המרחק מפני כדור הארץ לגבול המגנטוספירה הוא כ-70,000 ק"מ (10 - 12 פעמים רדיוס כדור הארץ), ואילו בצד הנגדי ("לילה") נמתח שובל המגנטוספירה למרחק גדול פי אלף לערך מרדיוס כדור הארץ.
המגנטוספירה מגנה על פני כדור הארץ מפגיעת החלקיקים שמכילה רוח השמש, והיא מונעת מהם לחדור לאטמוספירה. פגיעת רוח השמש במגנטוספירה גורמת לניתוב חלקיקים טעונים, כמו אלקטרונים, לאורך קווי השדה המגנטי. חלקיקים אלו מעוררים אטומים באטמוספירה, וכאשר האלקטרונים שלהם חוזרים וממלאים את הקליפות באטום, הם פולטים פוטונים. כך נוצר זוהר הקוטב. מסלול האלקטרונים המהירים מגיע לגובה נמוך סמוך לאזורי הקטבים, ולכן זוהר הקוטב נראה בדרך כלל רק באזורים אלו. צבע זוהר הקוטב תלוי בגזים המעוררים, ולכל גז באוויר יש צבעים אופייניים. | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | ליבת השמש
ערך מורחב – ליבת השמש
רדיוס ליבת השמש הוא 20%–25% מהרדיוס הכולל של השמש. אזור זה מהווה את מקור האנרגיה של השמש, שכן רק בו מתקיים היתוך גרעיני. התנאים השוררים בליבת השמש על מנת לאפשר היתוך גרעיני קיצוניים ביותר, צפיפותו הממוצעת עומדת על כ־150,000 קילוגרם למטר מעוקב (פי 150 מהצפיפות של מים), הטמפרטורה בו היא כ-15,700,000 מעלות צלזיוס. | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | הלוויינים הראשונים שתוכננו לתצפית ממושכת של השמש מהחלל היו לווייני פיוניר 6, 7, 8 ו-9 של נאס"א, ששוגרו בין השנים 1959 ו-1968. גשושיות אלו הקיפו את השמש במרחק דומה לזה של כדור הארץ וביצעו מדידות מפורטות ראשונות של רוח השמש והשדה המגנטי הסולארי. פיוניר 9 פעלה במשך זמן רב במיוחד, והעבירה נתונים עד מאי 1983.
בשנות ה-70, שתי חלליות הליוס (Helios) והטלסקופ שהורכב על תחנת החלל סקיילאב, סיפקו למדענים נתונים חדשים ומשמעותיים על רוח השמש וההילה. הגשושיות הליוס 1 ו-2 היו שיתופי פעולה של ארצות הברית וגרמניה, שחקרו את רוח השמש ממסלול אליפטי סביב שבנקודה הקרובה ביותר לשמש היה מרוחק ממנה כדי 43.432 מיליון ק"מ, קרוב יותר ממסלולו של כוכב חמה. סקיילאב, ששוגרה על ידי נאס"א ב-1973, כללה טלסקופ שהופעל על ידי האסטרונאוטים בתחנה. סקיילאב ביצעה את התצפיות הראשונות בדינמיקה של שכבת המעבר בין הכרומוספירה לקורונה ובפליטת קרינה בתחום האולטרה סגול מהילת השמש. בין התגליות – התצפיות הראשונות של חורים בהילה. | מהי רוח השמש? | 0 | 3 |
173 | זוהר הקוטב (בלטינית: Aurora, "אורורה") הוא תופעת טבע המאופיינת בהופעה של אור בצבעים שונים בשמי הלילה. התופעה מתרחשת בקרבת הקוטב הצפוני, שם היא נקראת זוהר צפוני, אורורה בוראליס או בשמה הנפוץ ביותר אורות הצפון, ובקוטב הדרומי, שם היא נקראת זוהר דרומי, או אורורה אוסטרליס.
התופעה מתרחשת כאשר נוצר בחגורות ואן אלן "עומס יתר" של חלקיקים שזורמים מטה בשדה המגנטי של כדור הארץ ומתנגשים במולקולות שבאוויר, בעיקר בחנקן ובחמצן שבאטמוספירה – באזור היונוספירה, וגורמים להם לשחרר אנרגיה בצורה של פליטת אור. התופעה מתרחשת בעת פעילות מוגברת של השמש. אטומי החמצן באטמוספירה טעונים באופן קבוע ובעת שמגיעה "רוח השמש" טעונה מטען גם היא, נוצר מפגש בין האטומים הטעונים המצריך שחרור אנרגיה, שבא לידי ביטוי בהופעת זוהר הקוטב.
צבעו של זוהר הקוטב נקבע בהתאם לסוג האטום. ירוק, שהוא הצבע הנפוץ ביותר, נוצר כתוצאה מפגיעה באטום חמצן. ואילו צבעים נדירים יותר כאדום וכחול נוצרים מאטומי מימן או חנקן, או מפגיעה ברמה גבוהה יותר של האטמוספירה.
בעבר לוותה התופעה בהשערות רבות, ביניהן שהזוהר הוא תוצר של גזים שונים הפורצים מכדור הארץ ואמונות טפלות, כהארת הדרך למתים העולים השמיימה. | מהי רוח השמש? | 0 | 3 |
173 | מבנה
השמש מורכבת משני חלקים, פנימי וחיצוני, המחולקים למספר מקטעים. חלקה הפנימי מורכב מליבת השמש, מהחלק הקרינתי ומהחלק ההסעתי. החלק החיצוני של פני השמש, זה הנראה לעין ושממנו נפלטת קרינת השמש לחלל, הוא הפוטוספירה, שעוביה כמה מאות קילומטרים. מעל הפוטוספירה מצויה האטמוספירה של השמש, צבעה כתום והיא מכונה כרומוספירה. מעבר לכרומוספירה מצויה שכבת מעבר שעובייה כ־75,000 קילומטר, ומעבר לה מצויה העטרה שבה ניתן לחזות בשעת ליקוי חמה מלא. | מהי רוח השמש? | 0.25 | 3 |
173 | מגדל שמש
ערך מורחב – מגדל שמש
מגדל שמש הוא מתקן בראשו מוצב מערך מראות העוקב אחרי השמש (הליוסטט) ומרכז את קרני השמש אל מגדל נוסף שהוא המגדל הקולט. החום נקלט במגדל הקולט משמש לחימום קיטור לטמפרטורה של 500ºC לצורך הפעלת טורבינות ליצירת חשמל. עודף האנרגיה נאגר במלח מותך. | מהי רוח השמש? | 0 | 3 |
174 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
ימי מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה
: האם חלה עליך חובה לשלם לעובד שכר בגין ימי מחלה?
עיקר התשובה
:
עובד זכאי לקבל תשלום עבור היעדרותו בגין מחלה, וזאת אם צבר מספיק ימי מחלה במהלך עבודתו.
המעסיק אינו חייב לשלם לעובד תשלום בגין היום הראשון של ההיעדרות עקב מחלה, אלא אם חל על העובד הסכם קיבוצי או אישי הקובע אחרת.
בימים השני והשלישי להיעדרות על המעסיק לשלם מחצית מהשכר היומי.
כאשר העובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות ומנצל את ימי המחלה לצורך טיפול בילדו, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות.
ראו הרחבה
:
דמי מחלה
ימי מחלה,
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
דגשים למעסיק
:
קיימים הבדלים בין עובדים במשכורת חודשית לעובדים על בסיס שעתי או יומי בכל הנוגע לאופן שבו מנכים את ימי המחלה מימי המחלה הצבורים של העובד והאופן שבו משלמים את דמי המחלה - לפרטים נוספים.
ימי מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה
: כמה ימי מחלה מקסימליים זכאי העובד לצבור?
עיקר התשובה
:
עובד במשרה מלאה רשאי לצבור עד 90 ימי מחלה בלבד.
במגזרים מסוימים במשק (למשל, עובדי קבלן) ניתן לצבור מספר גבוה יותר של ימי מחלה.
ראו הרחבה
:
ימי מחלה
דגשים למעסיק
:
מעסיק רשאי (אך לא חייב) לאפשר לעובד לצבור ימים מעבר למכסה המקסימלית.
ימי מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה
: מה נדרש מהעובד כדי להצהיר על מחלה?
עיקר התשובה
:
לצורך קבלת התשלום על העובד להציג למעסיק אישור מחלה מרופא בקופת החולים שבה הוא מבוטח.
ראו הרחבה
:
דמי מחלה
דגשים למעסיק
:
הדרישה זהה גם במקרה של מחלת ילד, בן/בת זוג או הורה.
אישור הניתן על ידי רופא פרטי אינו מחייב את המעסיק.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.5 | 1 |
174 | דמי מחלה
חשוב לדעת
עובד שבידו תעודת מחלה זכאי לתשלום דמי מחלה עבור תקופת מחלתו המצוינת בתעודת המחלה.
עובד יהיה כנראה זכאי לתשלום דמי מחלה (בהתאם לאמור בתעודת המחלה) גם אם תעודת המחלה הוצאה באופן רטרואקטיבי, לאחר תום תקופת המחלה.
כשעובד נעדר כמה ימים שאינם רצופים, ועבור כל יום היעדרות הגיש תעודת מחלה נפרדת, כל אחד מימי ההיעדרות ייחשב כתקופת היעדרות חדשה בת יום אחד, שעבורה אין חובה לשלם דמי מחלה אלא אם הוסכם אחרת בהסכם העבודה.
עובד שקיבל תעודת מחלה למספר ימים אשר בסיומם קיבל תעודת מחלה נוספת אשר האריכה את תקופת המחלה ,זכאי לדמי מחלה עבור כל תקופת המחלה ברצף.
דמי מחלה דינם כשכר עבודה שמנוכים ממנו מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי וכו'. לכן גם יש לכלול רכיב של דמי מחלה בחישוב פיצויי פיטורים ויש להפריש ממנו לפנסיה.
עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שיכול היה לצבור ואינו זכאי יותר לתשלום, יכול לבקש את הסכמת המעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום.
חל איסור לפטר עובד הנעדר בשל מחלה, בתקופת ימי המחלה הצבורים שלו.
עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה או בהסכם קיבוצי.
ימי היעדרות שהעובד מקבל בגינם דמי מחלה, ייחשבו לצורך צבירת ימי חופשה כאילו היו ימי עבודה בפועל. למידע נוסף ראו עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד כמה שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר
חישוב גובה דמי המחלה
עובד שנעדר בגין מחלה והציג למעסיקו תעודת מחלה, זכאי לתשלום דמי מחלה בגין היעדרותו באופן הבא:
למרות האמור למעלה, העובדים הבאים זכאים לתשלום יום מחלה בשווי 100% משכר העבודה הרגיל, החל מיום המחלה הראשון:
לפי פסיקת בית הדין לעבודה, ימי ההיעדרות בגין מחלה של עובד שעתי או יומי העובד בכל ימי שבוע העבודה אצל מספר מעסיקים, ייספרו כימי ההיעדרות מנקודת המבט של העובד ולא של המעסיק.
עבור יום היעדרותו הראשון - העובד אינו זכאי לתשלום.
עבור יום היעדרותו השני והשלישי - העובד זכאי עבור כל אחד מהימים הללו לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
עבור יום היעדרותו הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה 100% משכר העבודה היומי הרגיל.
הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה מלאים החל מהיום הראשון.
החל מיום 01.06.2022 עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרות, ואף בעד חלק מיום שבו נעדר.
זכאות זו חלה בתנאי שהעובד מסר למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה.
זכאות זו חלה גם לאחר שהעובד החלים ממחלתו אך הוא עדין זקוק לטיפול או בדיקה ובכפוף למספר ימי המחלה הצבורים לטובת העובד.
במקרה שהעובדת בדוגמאות הקודמות צברה במהלך עבודתה אצל אותו מעסיק 5 ימי מחלה.
על אותו מעסיק לנכות ממכסת הימים הצבורים שלה 3.12 ימי מחלה (ראו חישוב בדוגמה הקודמת).
העובדת זכאית לתשלום דמי מחלה מאותו מעסיק באופן הבא:
סה"כ זכאית העובדת לתשלום עבור 2.5 ימי עבודה בשל היעדרותה.
עבור ההיעדרות הראשונה ביום רביעי - תשלום בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיתה אמורה להשתכר באותו יום אילו עבדה. למרות שזה יום ההיעדרות הראשון אצל אותו המעסיק, מנקודת המבט של העובדת זהו יום היעדרותה השני עקב המחלה.
עבור ההיעדרות השנייה ביום רביעי העובדת זכאית לדמי מחלה בגובה 100% משכר הרגיל שהייתה אמורה להשתכר באותו יום אילו עבדה (מנקודת המבט של העובדת זהו יום ההיעדרות ה-9 עקב מחלתה).
עבור ההיעדרות השלישית ביום רביעי העובדת זכאית לדמי מחלה בגובה 100% שהייתה אמורה להשתכר באותו יום אילו עבדה (מנקודת המבט של העובדת זהו יום ההיעדרות ה-16 עקב מחלתה).
במקרה שהעובדת בדוגמאות הקודמות צברה במהלך עבודתה אצל אותו מעסיק 1.25 ימי מחלה.
על אותו מעסיק לנכות ממכסת הימים הצבורים שלה 3.12 ימי מחלה (ראו חישוב בדוגמה שלמעלה).
עם זאת, לא ניתן לנכות ממכסה זו מספר ימים גדול מאלה שצברה וגם לא ניתן לשלם דמי מחלה מעבר לימי מחלה אלה.
לפיכך ינכה המעסיק 1.25 יום ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובדת, והיא תהיה זכאית מאותו מעסיק לתשלום דמי מחלה עבור 1.25 יום בלבד, באופן הבא:
יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק או בהתאם לחוזה העבודה החל על הצדדים, המעסיק רשאי לנכות ולשלם לעובדת את כל ימי מחלתה, לרבות ימי מחלתה שמעבר לימי המחלה הצבורים, וזאת על חשבון ימי מחלה עתידיים שהעובדת אמורה לצבור (כלומר, העובדת תצבור ימי מחלה שליליים).
עבור ההיעדרות הראשונה ביום רביעי (מנקודת המבט של העובדת זהו יום ההיעדרות ה-2) - תשלום בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהייתה אמורה להשתכר באותו יום אילו עבדה.
עבור ההיעדרות השנייה ביום רביעי (מנקודת המבט של העובדת זהו יום ההיעדרות ה-9) - לכאורה העובדת היתה זכאית לתשלום בגובה 100% (כלומר יום עבודה מלא), אולם מכיוון שמלכתחילה עמדו לרשותה רק 1.25 ימי מחלה, נותרו לרשותה רק 0.25 ימי מחלה ולכן בגין היעדרותה ביום זה ישולמו לה 0.25 ימי מחלה.
עבור יום ההיעדרות השלישית ביום רביעי (מנקודת המבט של העובדת זהו יום ההיעדרות ה-16) - העובדת לא תקבל תשלום כלשהו, מכיוון שלא נותרו לרשותה ימי מחלה צבורים.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.75 | 1 |
174 | דמי מחלה
עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה יותר מיום אחד זכאים לתשלום מהמעסיק עבור ימי המחלה (/he/ימי_מחלה)
עבור היום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל-50% משכר העבודה הרגיל ומהיום הרביעי זכאים ל-100% משכר העבודה
עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו מהיום הראשון
תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על מספר ימי המחלה (/he/ימי_מחלה) שהעובד צבר
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/departments/guides/paid-sick-leave?chapterIndex=1) | הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | ימי מחלה
צבירת ימי מחלה
צבירת ימי מחלה בתקופת היעדרות מהעבודה
תקופות ההיעדרות הבאות יילקחו בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה:
יש פסקי דין שמהם עולה כי יש להביא בחישוב הזכאות לימי מחלה גם את ימי ההיעדרות בהם זכאי העובד לתשלום, אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא בבית הדין הארצי לעבודה.
יום המנוחה השבועית או חג שלא עובדים בו.
חופשת לידה (תקופת לידה והורות).
ימי אבל במשפחה, שהעובד לא עבד בהם.
ימי אימון לשירות עבודה.
בתקופה שבה העובד חולה וזכאי לקבל דמי מחלה, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל.
בתקופה שבה העובד נמצא בחופשה וזכאי לקבל דמי חופשה ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל.
ניצול ימי המחלה שנצברו
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יוכל לנצל את ימי המחלה שצבר, ובמהלך היעדרותו יוכל לקבל דמי מחלה.
במהלך היעדרותו זו על חשבון ימי המחלה שצבר, אסור לפטר את העובד.
ימי מחלה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה אינם ניתנים להעברה למעסיק אחר. בנוסף, אם עובד הפסיק את עבודתו אצל מעסיק מסוים ולאחר מכן החל שוב לעבוד אצל אותו מעסיק, ימי המחלה שצבר אצלו בעבר לא יישמרו.
ניצול ימי המחלה שנצברו
הפחתת יום המחלה הראשון מהימים הצבורים
מלשון החוק עולה כי אין להפחית ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד את ימי המחלה שעבורם הוא אינו מקבל דמי מחלה (למשל, היעדרות בת יום אחד או יום ההיעדרות הראשון מבין מספר ימי מחלה רצופים).
בפועל, נוהגים מקומות עבודה רבים להפחית ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורים, והצעות חוק לשינוי המצב לא התקבלו.
טיפול בבן משפחה
עובדים זכאים להשתמש בימי מחלה לצורך היעדרות בשל טיפול בילד, בן זוג או הורה.
להרחבה בנושא, ראו ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | דמי מחלה
תקופת הזכאות לדמי מחלה
תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על מספר ימי המחלה שהעובד צבר.
המשמעות היא שעובד שמיצה את מכסת ימי המחלה הצבורים שלו, לא יהיה זכאי לקבל שכר עבור ימי מחלה נוספים, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי.
אם נקבע בהסכם עבודה אישי או קיבוצי או בצו הרחבה כי עובדים מסוימים זכאים למספר ימי מחלה גבוה יותר, יהיו העובדים זכאים למספר ימי המחלה הגבוה יותר. למידע על עובדים הזכאים למספר ימי מחלה גבוה יותר ראו ימי מחלה (בפסקת "הרחבות").
עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה ובסך הכול צובר 18 ימי מחלה בשנה ולא יותר מ-90 ימים.
עבור עובד שלא עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש (כגון: עובד במשרה חלקית, עובד שהחל לעבוד באמצע החודש, ועובד שעתי/יומי), תחושב צבירת ימי המחלה בהתאם ליחס שבין מספר הימים שבהם עבד העובד באותו חודש לבין מספר ימי העבודה המלאים, כנהוג במקום העבודה.
המעסיק רשאי לקזז משכרו האחרון של העובד חוב שנוצר בגלל חריגה מימי המחלה. מצב זה יכול להיגרם אם הוסכם בין הצדדים שעובד זכאי לתשלום ימי מחלה - גם אם היתרה שלילית, על חשבון ימי מחלה עתידיים שיצבור - ובפועל, לא נצברו די ימי מחלה למימוש.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע
חישוב גובה דמי המחלה
עובד שנעדר בגין מחלה והציג למעסיקו תעודת מחלה, זכאי לתשלום דמי מחלה בגין היעדרותו באופן הבא:
עבור יום היעדרותו הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה 100% משכר העבודה היומי הרגיל.
עבור יום היעדרותו הראשון - העובד אינו זכאי לתשלום.
עבור יום היעדרותו השני והשלישי - העובד זכאי (עבור כל אחד מהימים) לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
עובד שעתי עובד במשך שנתיים 3 ימים בשבוע (בימים א', ג' ו-ה') , במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע
העובד חלה מיום א' עד ליום שלישי שאחריו (סה"כ 10 ימי מחלה ו-5 ימי היעדרות בפועל).
לזכותו של העובד 18 ימי מחלה צבורים.
בהתאם לחישוב המפורטת בדוגמה (תחת מספר ימי המחלה שיש לנכות), תקופת המחלה של העובד היא 4.8 ימי מחלה, והמעסיק ינכה לו ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורים.
העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה באופן הבא:
בגין ההיעדרות ביום א' (יום ההיעדרות הראשון ) - העובד אינו זכאי לתשלום.
בגין ההיעדרות ביום ג' (יום ההיעדרות השני בגין מחלה) - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
בגין ההיעדרות ביום ה' ( יום ההיעדרות השלישי בגין מחלה)-העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
עבור יום ההיעדרות ביום א' (יום ההיעדרות הרביעי בגין מחלה) -העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 100% .
עבור יום ההיעדרות ביום ג' (יום ההיעדרות החמישי) העובד ה זכאי לקבל דמי מחלה עבור יום זה בגובה 0.8 מהשכר היומי (למרות שלכאורה היה זכאי לתשלום דמי מחלה בגובה יום עבודה מלא - 100%), זאת מכיוון שניצל 4 ימי מחלה ונותרו לרשותו רק 0.8 ימי מחלה מתוך תקופת המחלה של 4.8 ימי מחלה .
סה"כ העובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשווי של 2.8 ימי עבודה.
יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק או בהתאם לחוזה העבודה החל על הצדדים, המעסיק רשאי לנכות ולשלם לעובד את כל ימי מחלתו, לרבות ימי מחלתו שמעבר לימי המחלה שצבר, וזאת על חשבון ימי מחלה עתידיים שהעובד אמור לצבור (כלומר, העובד יצבור ימי מחלה שליליים).
למרות האמור למעלה, העובדים הבאים זכאים לתשלום יום מחלה בשווי 100% משכר העבודה הרגיל, החל מיום המחלה הראשון:
הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה מלאים החל מהיום הראשון.
החל מיום 01.06.2022 עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרות ואף בעד חלק מיום שבו נעדר.
זכאות זו חלה בתנאי שהעובד מסר למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה.
זכאות זו חלה גם לאחר שהעובד החלים ממחלתו אך הוא עדין זקוק לטיפול או בדיקה ובכפוף למספר ימי המחלה הצבורים לטובת העובד.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | דמי מחלה
עובד שנעדר עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל. מהיום הרביעי, זכאי העובד ל-100% משכר העבודה.
עבור היום הראשון להיעדרות אין זכאות לתשלום (קיימות פרשנויות שונות לגבי השאלה אם לנכות יום זה ממכסת ימי המחלה של העובד). למידע על אופן חישוב ימי המחלה ראו בהמשך.
אם בהסכם עבודה קיבוצי או בחוזה העבודה האישי נקבעו הוראות מיטיבות מאלו הקבועות בחוק (לדוגמה, תשלום מיום המחלה הראשון) זכאי העובד לדמי מחלה בתנאים המיטיבים.
הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה מלאים מהיום הראשון להיעדרות.
עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו מהיום הראשון להיעדרות ואף בעד חלק מיום שבו נעדר, בתנאי שמסר למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה קשורים לאותה מחלה. זכאות זו חלה גם לאחר שהעובד החלים ממחלתו אך עדיין זקוק לטיפול או בדיקה ובכפוף למספר ימי המחלה שצבר העובד.
עובד שמועסק אצל כמה מעסיקים, כל יום אצל מעסיק אחר, ונעדר מעבודתו עקב מחלה, יהיה זכאי ביום הרביעי למחלתו לדמי מחלה מלאים (100% מהשכר) גם אם מדובר ביום ההיעדרות הראשון אצל אותו מעסיק.
עובד זכאי לתשלום דמי מחלה גם בגין היעדרותו עקב מחלת בן משפחה. למידע נוסף ראו ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה.
מי זכאי?
כל ציבור העובדים השכירים.
מי זכאי?
מי לא זכאי?
עובד במשמרות המועסק לפי שעות אינו זכאי לדמי מחלה אם לא נקבעה לו משמרת לאותו היום.
עובד לא זכאי לדמי מחלה אם בזמן מחלתו עבד במקום כלשהו.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | הוצאת תעודת מחלה
תוכן תעודת המחלה
בהתאם לאמור בתקנות דמי מחלה, עובד הפונה למעסיק לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצויינים הפרטיםהבאים:
אסור לרופא לרשום על תעודת המחלה את האבחנה הרפואית בגינה ניתנה התעודה ועל התעודה ייכתב הסבר כללי כגון: "עקב בעיה רפואית הרשומה בתיק הרפואי".
עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת-חולים או תעודה שקופת החולים מאשרת אותה.
שם החולה ומספר זהותו
התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לחזור עבודה עקב מחלה, ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לחזור לעבודה.
שם הרופא ומענו.
תאריך הוצאת התעודה.
הצגת תעודת המחלה
עובד הזכאי לדמי מחלה חייב להציג תעודת מחלה שלו.
עובד הזכאי לזקיפת ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בשל מחלת ילד חייב להציג תעודת מחלה של ילדו.
ילדים שנעדרו מהלימודים עד 4 ימים (כולל) בגין מחלה אינם חייבים להביא לבית הספר או לגן תעודת מחלה מרופא. לפרטים נוספים ראו אישורים רפואיים על היעדרות תלמיד מבית ספר או מגן הילדים.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | זכותון עובדים פלסטינים המועסקים כעובדי בניין בישראל
היעדרות בשל מחלה
הוצאת תעודת מחלה
כדי לקבל דמי מחלה, על העובד להגיש למעסיק אישור המעיד על תקופת מחלתו:
תעודת המחלה צריכה להיות חתומה בידי גורם מוסמך בהתאם לתקופת המחלה:
ראו מידע נוסף אודות תעודות המחלה באתר רשות האוכלוסין וההגירה.
עובד פלסטיני שנעדר מעבודתו בשל מחלה צריך להגיע לאחת מלשכות התעסוקה ברשות הפלסטינית לצורך קבלת הפניה למשרד הבריאות ברשות הפלסטינית.
משרד הבריאות ברשות הפלסטינית ייתן לעובד את תעודת המחלה, שיופיעו בה הפרטים הבאים:
סמל הרשות הפלסטינית (בראש תעודת המחלה).
שם העובד בשפה האנגלית ומספר הזהות שלו.
אבחנה וסיכום המחלה בשפה האנגלית.
תאריכי תקופת המחלה.
חתימת הרופא או הוועדה שאישרה את תקופת המחלה.
אם המחלה נמשכה עד 7 ימים, העובד יגיש תעודת מחלה מרופא ממשלתי.
אם המחלה נמשכה בין 7 ל-30 יום, העובד יגיש אישור ועדה מחוזית בחתימת 3 רופאים.
אם המחלה נמשכה בין 30 ל-90 יום, העובד יגיש אישור ועדה מרכזית בחתימת 5 רופאים.
אם המחלה נמשכה 90 יום ומעלה, העובד יגיש אישור ועדה עליונה בחתימה של 5 רופאים ומעלה.
היעדרות בשל מחלה
היעדרות עקב טיפול בבן משפחה חולה
עובדים שנאלצים להיעדר מהעבודה עקב טיפול בבן משפחה חולה זכאים, בהתאם לתנאים, לתשלום דמי מחלה בגין היעדרות זו, ובתנאי שעומדים לרשותם ימי מחלה צבורים למידע נוסף ראו ימי * למידע נוסף ראו ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
למידע נוסף ראו:
דמי מחלה לעובדים פלסטינים.
ימי מחלה לעובדי בניין ושיפוצים
דף מידע בערבית בנוגע לימי המחלה של עובדים פלסטינים מטעם ההסתדרות.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0 | 1 |
174 | ימי מחלה
פדיון ימי מחלה בסיום יחסי העבודה
בעת סיום יחסי העבודה העובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע כי הוא זכאי לכך.
תהליך מימוש הזכות
צבירת ימי המחלה נעשית על-ידי המעסיק באופן אוטומטי.
כדי שעובד יהיה זכאי לדמי מחלה עליו להמציא למעסיק תעודת מחלה חתומה על-ידי רופא, המציינת את התקופה שבה העובד לא היה מסוגל לעבוד עקב המחלה. אם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, יש לציין גם מהי תקופת היעדרותו המשוערת.
עובדים שנעדרו בשל טיפול בילד, בן זוג או הורה, יגישו את האישורים וההצהרות הנדרשים.
עובד שמעסיקו שלל ממנו את הזכות, רשאי לתבוע פיצויים מכוח חוק דמי מחלה.
המעסיק אינו רשאי להפחית לעובד ימי חופשה במקום ימי מחלה העומדים לרשותו.
אם עובד נעדר בשל מחלה לאחר שכבר ניצל את כל ימי המחלה שצבר, קיימות כמה אפשרויות:
המעסיק רשאי (אך אינו חייב) לשלם לעובד המעוניין בכך דמי מחלה על חשבון ימי המחלה שיצבור בעתיד.
העובד רשאי לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית
חישוב דמי המחלה
עובד שנעדר בגין מחלה והציג למעסיקו תעודת מחלה, זכאי לתשלום דמי מחלה בגין היעדרותו באופן הבא:
למרות האמור למעלה, העובדים הבאים זכאים לתשלום יום מחלה בשווי 100% משכר העבודה הרגיל, החל מיום המחלה הראשון:
עבור יום היעדרותו הראשון - העובד אינו זכאי לשכר והמעסיק ינכה שכר בשווי יום עבודה אחד ממשכורתו החודשית.
עבור יום ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% משכר העבודה הרגיל שהיה מקבל אילו עבד. בפועל ינכה המעסיק משכרו החודשי של העובד סכום של שווי חצי יום עבודה בגין כל אחד מהימים הללו.
החל מהיום הרביעי - העובד זכאי עבור ימי היעדרותו לשכר המלא שהיה מקבל אילו עבד, והמעסיק לא ינכה לעובד שכר בגין היעדרות זו.
הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה מלאים החל מהיום הראשון.
החל מיום 01.06.2022 עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרות, ואף בעד חלק מיום שבו נעדר.
זכאות זו חלה בתנאי שהעובד מסר למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה.
זכאות זו חלה גם לאחר שהעובד החלים ממחלתו אך הוא עדין זקוק לטיפול או בדיקה ובכפוף למספר ימי המחלה הצבורים לטובת העובד.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
בית הדין הארצי דחה, ברוב דעות, את הערעור וקבע כי על המערער לשלם לעובדת דמי מחלה.
הזכות לדמי מחלה היא זכות סוציאלית הנתונה לעובד.
החברה המודרנית ביקשה לפתור את בעייתו של העובד החולה, כך שלא ייווצר מצב שבו בגין מחלתו וחוסר יכולתו לעבוד בתקופת המחלה, הוא יהיה חסר הכנסה.
החוק מסדיר את תשלום השכר לעובד גם בהיותו חולה, החל מהיום השני למחלתו (בימים השני והשלישי בשיעור של 50% מהשכר שהיה זכאי לקבל באותה תקופה אילו המשיך בעבודתו, והחל מהיום הרביעי למחלה בשיעור המלא). ביום הראשון למחלה אין העובד זכאי לדמי מחלה.
אין לקבל את עמדת המערער לפיה הוא פטור מתשלום דמי מחלה לעובדת, שכן מדובר ביום הראשון להיעדרות מבחינתו.
גישה זו של המערער מסתמכת כולה על חובת המעסיק, או ליתר דיוק על חובה שבצדה יש פטור - הפטור מתשלום דמי מחלה ביום הראשון.
תשלום דמי מחלה אינו סנקציה על המעסיק ועל כן הפטור מתשלום עבור היום הראשון אינו מהווה "פטור מסנקציה".
מדובר בזכות שצומחת לעובד החולה החל מהיום השני למחלתו ושיעורה עולה בהדרגה עד ליום הרביעי למחלה. על-כן אין כל משמעות לכך שהמערער היה מעסיקה של העובדת רק ביום השישי למחלתה.
על-פי הפרשנות שמציע המערער (על כך שהפטור מתשלום דמי מחלה מתייחס ליום הראשון להיעדרות מהעבודה אצלו ולא ליום הראשון למחלה), תהיה העובדת זכאית לדמי מחלה מהמערער רק אם תחלה למשך 4 שבועות (כאשר בימי שישי בשבוע השני והשלישי תקבל חלק מדמי המחלה ומהשבוע הרביעי תוכל לקבל את דמי המחלה המקסימליים). הדבר נוגד את עקרונות משפט העבודה, ואת הרעיון הטמון בחוק דמי מחלה. לא בפטור של המעסיק מדובר, אלא בזכות של העובד, שצומחת החל מהיום השני למחלה בשיעור האמור לעיל.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.5 | 1 |
174 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
ימי מחלה (לא כולל היריון ולידה)
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
האם חלה עליך חובה לשלם לעובד שכר בגין ימי מחלה?
עובד זכאי לקבל תשלום עבור היעדרותו בגין מחלה, וזאת אם צבר מספיק ימי מחלה במהלך עבודתו.
המעסיק אינו חייב לשלם לעובד תשלום בגין היום הראשון של ההיעדרות עקב מחלה, אלא אם חל על העובד הסכם קיבוצי או אישי הקובע אחרת.
בימים השני והשלישי להיעדרות על המעסיק לשלם מחצית מהשכר היומי.
כאשר העובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות ומנצל את ימי המחלה לצורך טיפול בילדו, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות.
דמי מחלה
ימי מחלה,
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
קיימים הבדלים בין עובדים במשכורת חודשית לעובדים על בסיס שעתי או יומי בכל הנוגע לאופן שבו מנכים את ימי המחלה מימי המחלה הצבורים של העובד והאופן שבו משלמים את דמי המחלה - לפרטים נוספים.
מה המנגנון של צבירת ימי מחלה לטובת העובד?
עובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (כלומר 18 ימים בשנה).
במספר ענפים ניתן לצבור 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה (כלומר 24 ימים בשנה).
ימי מחלה
כמה ימי מחלה מקסימליים זכאי העובד לצבור?
עובד במשרה מלאה רשאי לצבור עד 90 ימי מחלה בלבד.
במגזרים מסוימים במשק (למשל, עובדי קבלן) ניתן לצבור מספר גבוה יותר של ימי מחלה.
ימי מחלה
מעסיק רשאי (אך לא חייב) לאפשר לעובד לצבור ימים מעבר למכסה המקסימלית.
האם העובד יכול לדרוש לפדות בכסף ימי מחלה לא מנוצלים?
לא.
מה נדרש מהעובד כדי להצהיר על מחלה?
לצורך קבלת התשלום על העובד להציג למעסיק אישור מחלה מרופא בקופת החולים שבה הוא מבוטח.
דמי מחלה
הדרישה זהה גם במקרה של מחלת ילד, בן/בת זוג או הורה.
אישור הניתן על ידי רופא פרטי אינו מחייב את המעסיק.
מה מנגנון התשלום עבור ימי מחלה?
המעסיק אינו חייב לשלם לעובד תשלום בגין היום הראשון של ההיעדרות עקב מחלה, אלא אם חל על העובד הסכם קיבוצי או אישי הקובע אחרת.
התשלום עבור היום השני והיום השלישי להיעדרות הוא 50% משכר העבודה הרגיל ו- 100% מהיום הרביעי והלאה.
כאשר העובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות ומנצל את ימי המחלה לצורך טיפול בילד, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות.
דמי מחלה
חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית.
חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר.
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע.
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
המנגנון זהה גם במקרה של מחלת ילד, בן/בת זוג או הורה.
קיימים הבדלים בין עובדים במשכורת חודשית לעובדים על בסיס שעתי או יומי בכל הנוגע לאופן שבו מחושבת תקופת המחלה שעבורה משולמים דמי מחלה.
האם עליך לשלם בגין היעדרות העובד/ת עקב מחלת ילדו?
כן. על המעסיק חלה חובה לשלם בגין היעדרות עובד עקב מחלת ילדו.
עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16 (במקרה שמדובר במחלה ממארת, הזכאות גדולה יותר).
הורה עצמאי (הורה יחיד) רשאי לצבור ימי מחלה נוספים.
הורה לאדם עם מוגבלות, זכאי לזקוף עד 18 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי מחלה או חופשה צבורים, והוא זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור של 100% החל מהיום הראשון.
ימי מחלה עקב מחלת ילד
ימי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) להורה עצמאי (הורה יחיד)
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
יש לגרוע את ימי ההיעדרות מיתרת ימי המחלה בעבור ילד העומדים לזכותו של העובד.
אם ההורה האחר של הילד חולק את ימי ההיעדרות עם העובד שלך, ייספרו ימי המחלה לצורך תשלום דמי מחלה החל מהיום ההיעדרות של ההורה שנעדר ראשון, ולאו דווקא מהיום הראשון להיעדרותו של העובד שלך.
רצוי לבדוק אם תוכנת השכר מנהלת רישום נפרד בנוגע לניצול ימי מחלת ילד על ידי העובד. אם לא, יש לנהל רישום נפרד כדי לוודא שהעובד לא חרג ממכסת ימי המחלה בכלל, וימי המחלה על חשבון מחלת ילד בפרט.
האם עליך לשלם בגין היעדרות העובד/ת עקב מחלת בן משפחה אחר כגון בני זוג או הורים?
כן. על מעסיק חלה חובה לשלם בגין היעדרות עובד עקב מחלת בן משפחה אחר (הורה, בן זוג) כמפורט בהמשך, ובלבד שלרשות העובד עומדים ימי מחלה לזכותו.
עובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת הורה ו- 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בן זוג. (אם מדובר במחלה ממארת, הזכאות גדולה יותר).
בנוסף, עובד/ת זכאי /ת להיעדר מהעבודה עד 7 ימי עבודה בשנה לצורך טיפול וליווי של בן/בת הזוג או הורה אשר תרם /ה איברים להשתלה.
ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה
ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה.
יש לגרוע את ימי ההיעדרות מיתרת ימי המחלה בעבור בני משפחה העומדים לזכותו של העובד.
רצוי לבדוק אם תוכנת השכר מנהלת רישום נפרד בנוגע לניצול ימי מחלת בני משפחה על ידי העובד. אם לא, יש לנהל רישום נפרד כדי לוודא שהעובד לא חרג ממכסת ימי המחלה שהוא זכאי על פי החוק.
מה משפיע על יתרת ימי המחלה של העובד?
כל היעדרות עקב מחלה מורידה מיתרת ימי המחלה של העובד כולל היעדרות מהיום הראשון שעליו ברוב המקרים אין חובת תשלום.
דמי מחלה
שימו לב: ייתכן שכדאי לכם לנהל רישום פרטני של ימי המחלה בגין בני משפחה, שכן לכל סוג זכאות יש מגבלת ניצול שנתית.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | ימי מחלה
עובדים זכאים ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שבו עבדו בכל ימי העבודה. בסך הכול הם זכאים ל-18 ימי מחלה בשנה - עד למקסימום של 90 יום
עובד הנעדר בשל מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק מהיום השני להיעדרותו. למידע נוסף לגבי התשלום, ראו דמי מחלה (/he/דמי_מחלה)
ניתן להשתמש בימי המחלה לטובת היעדרות בשל טיפול בבן משפחה (/he/ימי_מחלה_בגין_טיפול_בבן_משפחה)
עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע שהוא זכאי לכך
ימי מחלה הם הזכות הניתנת לעובד להיעדר מהעבודה בשל מחלה. מחלה מוגדרת בחוק כאי-כושר זמני או קבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע על-פי ממצאים רפואיים ממצב רפואי לקוי. זכות זו מעוגנת בחוק דמי מחלה.
עובד הנעדר מעבודתו בשל מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק מהיום השני להיעדרותו.
למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו במהלך התקופה בה עומדים לזכותו ימי מחלה שצבר.
למידע נוסף לגבי התשלום עבור ימי מחלה, ראו דמי מחלה.
לפרטים על אופן חישוב ימי מחלה ודמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ולעובדים יומיים/שעתיים, ראו:
חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית
חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע
מי זכאי?
כל ציבור העובדים השכירים.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.5 | 1 |
174 | חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
חישוב גובה דמי המחלה
עובד שנעדר בגין מחלה והציג למעסיקו תעודת מחלה, זכאי לתשלום דמי מחלה בגין היעדרותו באופן הבא:
עבור יום היעדרותו הראשון - העובד אינו זכאי לתשלום.
עבור ימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי עבור כל אחד מהימים הללו לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה 100% משכר העבודה היומי הרגיל.
עובד שעתי העובד 5 ימים בשבוע, נעדר מעבודתו בשל מחלה בימים א' עד ד' (4 ימים).
לזכותו של העובד 18 ימי מחלה צבורים.
ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד יש לנכות 4 ימי מחלה, כך שיישארו לרשותו 14 ימי מחלה צבורים.
בגין יום ההיעדרות הראשון העובד אינו זכאי לשכר.
בגין יום ההיעדרות השני העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
בגין יום ההיעדרות השלישי העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
בגין יום ההיעדרות הרביעי העובד זכאי לתשלום בגובה 100% משכר העבודה היומי הרגיל.
סה"כ בגין 4 ימי היעדרותו בשל המחלה העובד זכאי לתשלום עבור 2 ימי עבודה.
למרות האמור למעלה, העובדים הבאים זכאים לתשלום יום מחלה בשווי 100% משכר העבודה הרגיל, החל מיום המחלה הראשון:
הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה מלאים החל מהיום הראשון.
החל מיום 01.06.2022 עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרות ואף בעד חלק מיום שבו נעדר.
זכאות זו חלה בתנאי שהעובד מסר למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה.
זכאות זו חלה גם לאחר שהעובד החלים ממחלתו אך הוא עדין זקוק לטיפול או בדיקה ובכפוף למספר ימי המחלה הצבורים לטובת העובד.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה (/he/ימי_מחלה) שלהם בשל טיפול בבן משפחה קרוב
על-פי החוק (/he/חוק_דמי_מחלה), החל מהיום השני להיעדרותם העובדים זכאים לתשלום דמי מחלה (/he/דמי_מחלה)
הורה לאדם עם מוגבלות (/he/אנשים_עם_מוגבלויות) זכאי לתשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרותו
למידע נוסף ראו פסקת "חקיקה ונהלים" (.D7.97.D7.A7.D7.99.D7.A7.D7.94_.D7.95.D7.A0.D7.94.D7.9C.D7.99.D7.9D) בתחתית עמוד זה
הסיבה להיעדרות מעבודה
:
מחלת בן זוג
מחלה ממארת של בן זוג
מספר ימי מחלה שניתן לקבל
:
עד 6 ימים בשנה
עד 60 ימים בשנה
פרטים נוספים
: ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג
הסיבה להיעדרות מעבודה
: היריון ולידה של בת זוג
מספר ימי מחלה שניתן לקבל
: עד 7 ימים בשנה
פרטים נוספים
: ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג
הסיבה להיעדרות מעבודה
: מחלת ילד עד גיל 16
מספר ימי מחלה שניתן לקבל
:
להורים שבני זוגם לא נעדרו מהעבודה מאותה סיבה - עד 8 ימים בשנה
להורים יחידים - עד 16 ימים
פרטים נוספים
:
ימי מחלה עקב מחלת ילד
ימי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) להורה עצמאי (הורה יחיד)
הסיבה להיעדרות מעבודה
: ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה
מספר ימי מחלה שניתן לקבל
:
עד 90 ימים בשנה
להורים יחידים והורים שבני זוגם לא נעדרו מהעבודה מאותה סיבה - עד 110 ימים
פרטים נוספים
:
ימי מחלה עקב מחלת ילד
ימי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) להורה עצמאי (הורה יחיד)
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0 | 1 |
174 | דמי מחלה לעובדים פלסטינים
מי זכאי?
עובדים פלסטינים המועסקים כדין בישראל, שנעדרו מעבודתם בשל מחלה ויש להם יתרת ימי מחלה צבורים.
המידע בדף זה אינו רלוונטי עבור:
למידע ספציפי עבור עובדים פלסטינים המועסקים בישראל בענף הבנייה, ראו ימי מחלה לעובדי בניין ושיפוצים.
עובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.
עובדים פלסטינים המועסקים ביישובים הישראלים ביהודה ושומרון.
תהליך מימוש הזכות
אישור (תעודת) מחלה לעובד
כדי לקבל דמי מחלה, על העובד להגיש למעסיק אישור המעיד על תקופת מחלתו:
תעודת המחלה צריכה להיות חתומה בידי גורם מוסמך בהתאם לתקופת המחלה:
ראו מידע נוסף אודות תעודות המחלה באתר רשות האוכלוסין וההגירה.
עובד פלסטיני שנעדר מעבודתו בשל מחלה צריך להגיע לאחת מלשכות התעסוקה ברשות הפלסטינית לצורך קבלת הפניה למשרד הבריאות ברשות הפלסטינית.
משרד הבריאות ברשות הפלסטינית ייתן לעובד את תעודת המחלה, שיופיעו בה הפרטים הבאים:
סמל הרשות הפלסטינית (בראש תעודת המחלה).
שם העובד בשפה האנגלית ומספר הזהות שלו.
אבחנה וסיכום המחלה בשפה האנגלית.
תאריכי תקופת המחלה.
חתימת הרופא או הוועדה שאישרה את תקופת המחלה.
אם המחלה נמשכה עד 7 ימים, העובד יגיש תעודת מחלה מרופא ממשלתי.
אם המחלה נמשכה בין 7 ל-30 יום, העובד יגיש אישור ועדה מחוזית בחתימת 3 רופאים.
אם המחלה נמשכה בין 30 ל-90 יום, העובד יגיש אישור ועדה מרכזית בחתימת 5 רופאים.
אם המחלה נמשכה 90 יום ומעלה, העובד יגיש אישור ועדה עליונה בחתימה של 5 רופאים ומעלה.
תהליך מימוש הזכות
תשלום דמי מחלה
העובד יגיש למעסיק את אישור המחלה שקיבל ממשרד הבריאות ברשות הפלסטינית.
המעסיק ישלם לעובד דמי מחלה על פי החוק, או בהתאם להסכם הקיבוצי או צו ההרחבה שחל עליו.
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0 | 1 |
174 | ימי מחלה
חשוב לדעת
אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר עקב מחלתו במהלך התקופה שבה זכאי העובד לקבל דמי מחלה. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו.
אסור לעובד לוותר על זכותו לימי מחלה. להסכמה כזו שניתנה בגלל אי-הבנה או לחץ מצד המעסיק אין תוקף מחייב.
למעסיק אסור למחוק את ימי המחלה שצבר העובד, מלבד ימי מחלה שנוצלו בפועל על-ידי העובד.
עובד שחלה וניצל חלק מימי המחלה הצבורים לזכותו, שב לעבודה ולאחר מספר ימים חלה שוב, ימי המחלה ייספרו מחדש ולא תימשך הספירה מהתקופה הקודמת.
במקרים הבאים רשאים העובדים לבחור אם להשתמש בימי מחלה או בימי החופשה שמגיעים להם לצורך תשלום בתקופת ההיעדרות:
בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה.
ימי מחלה עקב מחלת ילד במקרים של מחלה ממארת או טיפולי דיאליזה.
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג, במקרים של מחלה ממארת.
הרחבות
ענף: עובדי קבלן כוח אדם
הרחבה:
עובדי קבלן (חברות כוח אדם) במגזר הפרטי יצברו 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה, כלומר 24 ימי מחלה בשנה. זו הטבה של 6 ימים מעל מה שנקבע בחוק דמי מחלה. עובדים אלה זכאים לצבור לכל היותר 130 ימי מחלה אצל אותו קבלן - 40 ימים יותר ממה שנקבע בחוק דמי מחלה.
עובדי קבלן במגזר הציבורי יצברו את מספר ימי המחלה הקבוע בחוק או בהסכם הקיבוצי שחל (אם חל) במקום העבודה שבו הם מועסקים בפועל - לפי הגבוה מביניהם
ערך ספציפי
: ימי מחלה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם)
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
174 | זכותון נשים עובדות
6 חופשה שנתית
כל עובדת זכאית למספר ימי חופשה בתשלום בהתאם לוותק שצברה במקום עבודתה.
המעסיק רשאי לבחור מתי תצא העובדת לחופשה, אך עליו להתחשב ברצונה ובבקשתה לצאת לחופשה במועדים שהיא מבקשת לעשות כן.
המעסיק אף רשאי לקבוע מראש ימים שבהם העובדת תצא לחופשה מרוכזת (כפויה).
העובדת יכולה לבחור 2 ימים ספציפיים בשנה, שבהם תצא לחופש ללא צורך לקבל את רשות המעסיק אך בתנאי שהודיעה לו על כך לפחות 30 ימים מראש.
אסור למעסיק לדרוש מהעובדת לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צברה.
העובדת רשאית במגבלות מסוימות לנצל רק חלק מימי החופשה המגיעים לה בשנה מסוימת ולצבור אותן לשנה לאחריה.
אם המעסיק אינו מאפשר לעובדת לצאת לחופשה שנתית בהתאם לחוק, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
למידע נוסף ראו:
חופשה שנתית
חישוב מספר ימי החופשה השנתית
ימי חופשה לבחירה
7 ימי מחלה של העובדת ובני משפחתה
עובדת צוברת זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק (כלומר ל-18 ימי מחלה בשנה).
כאשר העובדת נעדרת מהעבודה בשל מחלה, היא זכאית לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותה (ניכוי ימי המחלה נעשה, בכל מקרה, החל מהיום הראשון).
במקומות עבודה מסוימים זכאית העובדת לתשלום כבר מיום ההיעדרות הראשון.
ניתן לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה גם כאשר מדובר במחלה של בן משפחה: ילדים, הורים ובן הזוג.
למידע נוסף ראו:
זכויות עובדים בעת מחלה
ימי מחלה
דמי מחלה
ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו
ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה
ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה
| הי,
במידה והתחלתי עבודה חדשה ואין ברשותי עדין ימי מחלה אך קיבלתי אישור מחלה מרופא עדיין אני אמורה לקבל כסף? | 0.25 | 1 |
175 |
בצלאל סמוטריץ' (הציונות הדתית):
מתוך 500 התקנים שדיברת עליהם, יש גם בנות או שזה רק בנים?
חנן פריצקי:
לא, אין אף מסגרת חוץ-ביתית עבור בנות. בבנות אנחנו מטפלים בקהילה.
בצלאל סמוטריץ' (הציונות הדתית):
אתם לא חושבים שצריך להקים? הרי אם יש נוער נושר בנים יש גם נוער נושר בנות.
חנן פריצקי:
את הנערות החרדיות אנחנו בדרך כלל משלבים במסגרות קיימות. יש לנו מקומות לנוער קצה אבל כרגע מן הבחינה הזאת של נוח"מ, הנוער הנושר החרדי, ייעודי יש לנו אך ורק לבנים. הבנות משולבות במסגרות בקהילה.
בצלאל סמוטריץ' (הציונות הדתית):
מה התקציב של נוח"מ אצלכם?
חנן פריצקי:
אני מעריך שהוא בסדר גודל של 50 מיליון שקל בסך הכול, גם הקהילה וגם החוץ-ביתי.
בצלאל סמוטריץ' (הציונות הדתית):
אתה מכיר את הרשת של התיכונים הטכנולוגיים? יש שם 2,500 תלמידים ב-15–20 מסגרות.
חנן פריצקי:
למיטב ידיעתי הם נמצאים במשרד הכלכלה.
נעמה לזימי (העבודה):
אבל זה כלכלה, לא רווחה.
בצלאל סמוטריץ' (הציונות הדתית):
הם לא במשרד הכלכלה. הם נמצאים היום במשרד החינוך, אגף א', אגף שח"ר, אבל הם בעצם נופלים בין הכיסאות. הם מקבלים כיתות מב"ר או כיתות אתגר.
נעמה לזימי (העבודה):
אתה מדבר על היל"ה?
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0.25 | 3 |
175 |
ענבל חרמוני:
הבנתי. קודם כול נגיד שהבעיה מתחילה עוד לפני המסגרות החוץ ביתיות, זה בהמשך ישיר לשאר הדיונים שעשינו. אם אנחנו רוצים להצליח לתת מענה לילדים ונוער בסיכון אנחנו חייבים גם להמשיך את הפעילות המלאה של המסגרות בקהילה. חייבים לומר את זה, הלוא זה הכול רצף של שירותים, אי-אפשר לצפות מהמסגרות שיתמודדו לבד עם מה שקורה.
אני רוצה לשים דגש על מסגרות חסות הנוער. הרי יש הנחיות שילדים שמגיעים – בני נוער במקרה הזה – לתוך המסגרות, או אחרי יציאה או שהם חדשים, הם צריכים להיכנס לבידוד. המסגרות של חסות הנוער צפופות, זה אחד. והדבר השני, ילדים שגם ככה נעולים בחוויה שלהם בתוך המסגרות עצמן אלו ילדים, בני נוער, שהנעילה הזאת קשה להם, כי זאת איזושהי תחושה גם ככה של אובדן שליטה. בתוך המסגרות האלה להכניס אותם גם לעוד בידוד זה על סף הכמעט בלתי אפשרי, וגם על סף, אעז לומר, כמעט לא בצורה מכוונת, אבל התעללות באותם בני נוער שחווים את זה בצורה מאוד מאוד קשה וטראומטית.
אנחנו חושבים שצריכים לפתוח גם לגבי הפנימיות וכפרי הנוער, ובוודאי לגבי ההוסטלים של חסות הנוער והמסגרות של חסות הנוער, מקומות ייעודיים, בעי"ן, לבני נוער ולילדים שצריכים להיקלט כדי שהם לא, סליחה על המילה הקשה, יזהמו מבחינת קורונה את שאר המקום. שהם יהיו במקום נפרד, ולא יהיה צורך לשים אותם באיזה חדר קטן לבידוד של שבועיים, כי זה באמת לא ריאלי ולא הגיוני עם ילדים ובני נוער בפרופיל הספציפי הזה. שוב, זה מהווה איזשהו שחזור של הטראומה שבגללה מראש הם הגיעו למסגרות האלה.
אגיד עוד נקודה חשובה. יש לי פה המון נקודות במסמך, אבל אני בטוחה שהדברים יעלו. אעלה עוד עניין. בתוך משרד הרווחה חלק מגורמי הפיקוח שבעצם אמורים לעזור לצוותים בתוך המסגרות החוץ ביתיות למעשה לא עובדים, לא בגללם אלא כי נכפתה עליהם חופשה. אנחנו חוזרים שוב לאותה הנחיה שמשרד הרווחה עובד ב-capacity של 75%, מתוכם 1,300 שלא הוחרגו, מעונות ממשלתיים. זה אומר ששאר המחלקות, אגפים מינהליים בתוך המשרד עובדים על capacity של בין 40% ל-60% או ל-70%. זה לא הגיוני בשעה שהשטח צריך את ההכוונה, צריך את התמיכה, וצריך את העזרה הזאת מעובדי משרד הרווחה.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0.25 | 3 |
175 |
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
אני מסכימה איתך, חברת הכנסת מירב כהן. האמת שיש הרבה הרבה פניות שהגיעו אליי, אבל אחת הפניות מעידה על איזשהו קושי גם של הילדים האוטיסטים כשמסגרות החינוך המיוחד לא מתקיימות. התקשרה אליי אימא שסיפרה שהבן שלה היום נמצא בבית, וגם בגלל החרדות וגם בגלל שהוא לא נמצא במסגרת והוא נמצא בבית כל הזמן הוא התחיל להיות אלים, ואלים מאוד גם כלפיה. כשהיא קיבלה הסכמה מאיזושהי מסגרת חוץ ביתית לקבל אותו לתקופה הזו, כי כל הבית מתמוטט בגלל המצב, הם ביקשו שהוא יעבור בדיקת קורונה לפני שהוא נכנס למוסד. אני יכולה להבין אותם, הם לא רוצים להדביק את החוסים שנמצאים. הבעיה שלא הצלחנו עד עכשיו לסדר לה לעשות את הבדיקה הזו, כי הוא לא עונה על הקריטריונים של מד"א. הקריטריונים של הבדיקה הם שהוא היה במגע עם מישהו שחזר מחו"ל, כל הגישה הזו. זה אחד הדברים שחייבים לדבר עליהם, ועל הקושי הנפשי של המשפחות אם הילדים נמצאים אצלם ואם הם נמצאים בתוך המסגרת. כלומר, בשני המקרים יש קושי נפשי עצום, וגם יש קושי לנהל את חיי היומיום של הנוער הזה. בבקשה.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0.25 | 3 |
175 |
אביגדור קפלן:
התשובה היא כן. הכול בתיאום עם המסגרת עצמה, כי אנחנו צריכים לווסת את הביקורים, אי אפשר לעשות אותם בהמוניהם. ולראות שהתנאים של הביקור נעשים כך שהסיכון להידבקות של השוהה במסגרת החוץ-ביתית תהיה מינימלית – זו המטרה. אבל נאפשר ביקורים, ואכן, הכותרת שאת דיברת עליה היא בתוקף.
ינון אזולאי (ש"ס):
אגב, אנשי הצוות שבתוך המסגרות האלה, יש להם מיגון כמו שצריך? הם שומרים על המרחק? הם גרים תמיד באותו מקום, לא יוצאים?
אביגדור קפלן:
יש בנוהל הוראות מפורטות על שמירת מרחק, על מיגון ההורה שמבקר את הילד.
ינון אזולאי (ש"ס):
לא ההורה. אני מדבר על הצוות עצמו שנמצא כל היום שם – יוצא מהמקום, לא יוצא.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0.25 | 3 |
175 | איילת שקד (ימינה):
בנוסח עכשיו לא צמצמתם?
קריאה:
הרבה יותר רחב.
היו"ר גבי אשכנזי:
נכון. זו מטרתו של הדיון הבא בדיוק – לפרט מה זה בדיוק בתוך הדבר הזה בשביל לצמצם, כדי שזה לא יהיה רחב.
עידו בן-יצחק:
- - -
אלי אבידר (ישראל ביתנו):
מה צמצמת?
עידו בן-יצחק:
זה היה "למעט שיחה - - -".
היו"ר גבי אשכנזי:
לא, לא, לא.
מירי פרנקל-שור:
היסטוריה של הסעיף. הכול למעט תוכן וחוק האזנות סתר.
היו"ר גבי אשכנזי:
אלי, אתן לך דוגמה. כתוב פה "נתוני תקשורת"? – תהיה הגדרה מה זה "נתוני תקשורת". כתוב פה "נתוני זיהוי"? – יהיה מוגדר. אנחנו נצטרך להגיד. לזה אני מתכוון, בסדר? זה ענינו של הדיון החסוי. ההגדרה הייתה הרבה יותר רחבה, והיא צומצמה. אבל, אנחנו לא מסתפקים בהגדרה הזאת. אנחנו רוצים פירוט לגבי "נתוני תקשורת" ומה זה בדיוק "נתוני תקשורת". זה עניינו של הדיון האחר כי הוא נוגע - - -
איילת שקד (ימינה):
אבל אתם לא תאשרו משהו חוץ ממיקום, נכון?
מירי פרנקל-שור:
בטח שנאשר.
היו"ר גבי אשכנזי:
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
איריס פלורנטין:
אני אסייג. אם אני מבינה את השאלה, אני אחלק בין חוץ ביתי לבין קהילה. המסגרות של החוץ ביתי, ששם ילדים ממש שוהים כמו בית, שזה 7,000 ילדים, הם כל הזמן במסגרת והם לא שוחררו הביתה כעיקרון. הם שוחררו רק לחופשות של חגים. הם נמצאים במסגרות והם חזרו למסגרות. זה לגבי החוץ ביתי שלנו. הם כל הזמן שם והם לא שוחררו.
לגבי הקהילה, מדובר במסגרות שנותנות טיפול. מגיעים לשיחות או מסגרות של שהייה שמגיעים אליהם בשעות אחר-הצהריים. המסגרות האלה פתוחות, מגיעים ילדים לפי הנחיות משרד הבריאות. למשל, מועדוניות, במקום 15 ילדים מגיעים פחות לפי ההנחיות. הם מגיעים פיזית למסגרת ומקבלים את השהות.
ינון אזולאי (ש"ס):
מבירור קל שעשיתי, יש מסגרות שלמות כמו: "מיתר", "מפתן", "בית חם". "אמונה מפתן" זה בית ספר אבל יש פה גם את המעורבות של הרווחה. "מיתר" רגיל, "מיתר" חרדי, מועדוניות, מרכזי יום, "מרכז עדי" של נערות בסיכון, כל אלה בכלל לא פתחו אותם כלל.
את אומרת שפותחים. בנוסף, עד עכשיו חלקם תוקצבו ב-40%, חלקם ב-70%. עדיין לא קיבלו הנחייה ממשרד הרווחה שייפתחו המסגרות האלה והילדים יוכלו להגיע למקום. הרי להושיב ילד בסיכון בזום, אנחנו יודעים עד כמה זה קשה, כי לא סתם הם הגיעו למקומות האלה, כי הם לא יכולים לשבת ולצפות בזום. מתי אתם חושבים לתת את ההנחיה שיגיעו למקום ויתחילו ללמוד כמו שצריך ללמוד?
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0.5 | 3 |
175 |
ולכן פה שאלתי ובקשתי, מה שנקרא, כמו במגילת אסתר: האם אנחנו מתקדמים בעניין הזה, ואיך מתקדמים הלאה בעניין הזה, כי אני רואה בזה דבר נורא חשוב, ואמר את זה עכשיו יושב-ראש חברת החשמל – הנושא הזה של "חשמל כשר" – כמעט רבע מיליון צרכנים, בתי-אב במדינת ישראל – לא מוסדר הנושא הזה. אני הייתי ראש עיר בבני-ברק והיו לי כמה וכמה מקומות עם גנרטורים ועם דברים כאלה ואחרים - -
היו"ר יעקב מרגי:
יעקב אשר, מה אתה רוצה ממנו כרגע? אנחנו כרגע הכנסנו את זה כנספח ואתה נותן לו עכשיו נאום שלם על - -
יעקב אשר:
אני רק רוצה לעורר שוב את הנושא.
היו"ר יעקב מרגי:
לא, עוררתי אותו והוא יידון בדיון נפרד.
יעקב אשר:
רציתי לשאול מה מתכוון לקבל דיווח של סטטוס? איך אנחנו מתקדמים בנושא הזה?
היו"ר יעקב מרגי:
אם היית עונה, יפתח רון-טל, לסטטוס מהתחלה... בבקשה, יש תשובה לסטטוס של הנושא הזה?
שר האנרגיה יובל שטייניץ:
היושב-ראש, בסוף בסוף הפתרון האופטימאלי הוא בתהליכי פיתוח מואצים, זה עניין טכנולוגי. תהיה אגירה ביתית או בטרייה ביתית, ואז גם לא יהיו בעיות של רשת חשמל - -
היו"ר יעקב מרגי:
זה היה קיים בשנות ה-70 עם מצברים בתוך הבתים.
רגע השר, יפתח, אני חוזר בי. עזבו "חשמל כשר", יהיה דיון בנפרד. תודה. יהיה דיון מיוחד לזה, שלם, לא רוצה להיכנס לזה. תודה.
יפתח, רצית לסכם משהו בסקירה?
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
אפשרות אחת, לכתוב: (4) מתחם דירות ציבוריות, שמתגוררים בו במהלך חייהם הרגיל עולים חדשים חסרי דירה, שהגיעו לגיל פרישה כמשמעו בחוק גיל פרישה, תשס"ד–2004, ונמצאו זכאים למגורים בו בהתאם לכללי משרד העלייה והקליטה.
האופציה השנייה היא להוריד את (4).
"דייר" – מי שמתגורר בבית אבות.
אם משאירים את (4), צריך את ההגדרה של דירה ציבורית כהגדרתה בחוק הדיור הציבורי, זכויות רכישה, תשנ"ט–1998.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
סיגל סדצקי:
למעשה, מה שכתבנו פה עוקב אחרי ההגדרה שלנו למגע הדוק. ההגדרה שלנו היא הגדרה בנוהל רפואי שמתעדכן בערך כל שלושה ימים, כך שאם אתם תאפשרו לנו שההגדרה פה תעקוב אחרי ההגדרה בנוהל, היא תישאר הגדרה רפואית שתלויה בממצאים החדשים.
אני רוצה לציין שכמו שנאמר פה, וזה נכון מאוד, כל יום מגיע אלינו ידע חדש על הווירוס הזה. לדוגמה, הייתה שאלה גדולה מאוד גם לגבי הדבקה ומשטחים וגם לגבי הדבקה אירוסולית, הווה אומר שהיא לא טיפטית אלא שהווירוס נודד למרחקים יותר ארוכים באוויר.
דווקא היום קיבלנו בשורות טובות, מצד אחד, מארגון הבריאות העולמי ופחות טובות מצד שני שבמחקרים ייעודיים לנושא הזה שהם ביצעו נראה שאפשר להוריד מעל הפרק את ההדבקה האירוסולית. הווה אומר זה לא יעבור, למשל, במזגן מחדר לחדר, אבל ההדבקה במשטחים היא יותר גדולה ממה שחשבנו.
לכן מה שצפוי זה שייתכן שההגדרה הרפואית שלנו למגע הדוק תתעדכן. אבל זו הגדרה רפואית שגורפת לכל ההתנהגויות שלנו כלפי המחלה ולכן אפשר פשוט להצמיד את ההגדרה הזו להגדרה הרפואית כפי שהיא מתפרסמת בנוהל שלנו.
היו"ר גבי אשכנזי:
אני שואל את פרופסור סדצקי, אני מניח שאת זו שקובעת את ההגדרות או בוודאי שותפה מרכזית לקביעתן. באיזו שכיחות אתם משנים את זה? כל יום? כל שלושה ימים?
סיגל סדצקי:
את ההגדרה של מגע הדוק או את הנוהל?
היו"ר גבי אשכנזי:
את הנוהל.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
נתנאל אשרי:
כן, בטח. אנחנו מדברים בשלב הראשון על סדר גודל של 60 - 70 מיליון שקלים בחודש לטובת המשך הפעלת מסגרות חוץ ביתיות במתכונת של 24 שעות ביממה במקום 16. בנוסף לזה, אנחנו פועלים בשיתוף מלא עם המשרד כדי לגבש בצורה סופית גם את התעדוף של המשרד בעת הזו וגם את הרחבת המענים במידה וזה יידרש. כמו שאמר פה המנכ"ל, אני חושב ששיתוף הפעולה בינינו לבין המשרד בעת הזו ראוי לציון, ואנחנו עושים את כל המאמצים לגייס את כל המשאבים שצריך כדי לתת מענה לצרכים שעולים בשטח.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
אני מבינה שה-60 - 70 מיליון זה כל מה שקיבלתם מהאוצר לתקופה הזו?
נתנאל אשרי:
כמו שאמרתי, מדובר ב-60 - 70 מיליון לחודש בשלב הזה. אנחנו עדיין לא סיימנו לגבש את - - -
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
זה לכל נושא הרווחה או גם העבודה?
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0.25 | 3 |
175 |
מריה רבינוביץ:
תודה רבה לך, גברתי יושבת-הראש. צוהריים טובים. כמו שאמרת, אנחנו בדקנו את הנושא של סגירת חלופת מעצר ייעודית, ואני מדגישה שזה ייעודית, כי יש הבדל בין חלופות מעצר אחרות לבין חלופת מעצר ייעודית. אנחנו בדקנו את הנושא של סגירת חלופת מעצר "שיטה". כפי שגם את אמרת, אנחנו לא התמקדנו בנושא של סגירה של אותה מסגרת כשלעצמה, אלא גם התייחסנו לאותה הסגירה כחלק מתהליך שנמשך כבר יותר משנתיים, במסגרתו נסגרו שלוש מתוך ארבע חלופות מעצר ייעודיות. מסגרת "שיטה" היא המסגרת האחרונה שנותרה מתוך ארבע שפעלו לפני שלוש שנים. "שיטה" הייתה אמורה, כמו שאמרת, להיסגר בסוף החודש הזה, אבל ההתקשרות עם משרד הרווחה הוארכה עד סוף חודש אוגוסט.
אנחנו ניסינו להבין מה המשמעות של סגירתן של אותן מסגרות ייעודיות, חלופות מעצר, ומה האלטרנטיבה שניתנת היום לבני נוער בהליכי מעצר וגם למערכת. אני לא אכנס כאן להצגת עמדות של הגורמים המקצועיים השונים, הם בטח נמצאים כאן בדיון והם יוכלו להרחיב ולהציג את עמדתם. אני אציג נתונים על חלופות המעצר ועל בני נוער ששוהים היום בחלופות האלו. מה זה חלופת מעצר? על פי חוק, כל מסגרת שאינה בית מעצר ובית משפט שחרר אליה את הקטין על פי צו. את חלופות המעצר הייעודיות מפעילה רשות חסות הנוער, יחד עם עוד יותר מ-50 מסגרות שונות, שהן מעונות נעולים, פנימיות והוסטלים.
מבחינת הנתונים, היום פועלות שתי חלופות מעצר ייעודיות. אחת זו אותה מסגרת "שיטה" שפועלת היום בדרום למגזר הכללי. מסגרת נוספת פועלת בצפון, זו מסגרת חדשה שנפתחה בתחילת חודש אפריל, ונותנת מענים לבני נוער במגזר החרדי. בסך הכול מטופלים היום במסגרות של רשות חסות הנוער 260 בני נוער תחת חוק הנוער (שפיטה וענישה), מתוכם 119 בני נוער נמצאים בהליכי מעצר תחת צווים. צווים שונים יכולים להיות צו פיקוח, צו השגחה, צו אבחון. בסך הכול זה 119.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
היו"ר אורנה ברביבאי:
איציק, מאחר ואין לנו מצגת, אז קודם כול הערה. יש פה כל כך הרבה אנשים, בוודאי יקל עלינו גם לראות את הדברים כתובים וגם להתחשב בקצב ההבנה שלנו. בבקשה.
תא"ל איציק בר:
מאה אחוז, אני מתנצל. אני אגע בסקירה קצרה וממוקדת. אנחנו מדברים נכון להיום במדינת ישראל על פער של 27.71% בהיבט של פערי המיגון, אני אתמקד בניתוח של הגזרות השונות. גזרת הדרום, 0–7 קילומטרים, אנחנו ללא פערי מיגון. אני מדבר גם על המיגון הפרטי ללא פערים, גם המיגון הציבורי. אני אציג בהמשך את התוכנית המשלימה של מרחב הדרום, ממוקד אשקלון, ממוקד דברים נוספים שצריך לבצע.
7 עד 20 באזור הדרום – אנחנו בפער של 17.73% פערי מיגון, זה יוצא קרוב ל-80,000 תושבים ללא מיגון, ו-20 עד 40 בצפון, פער של 23% ללא מיגון, זה יוצא 230,000 תושבים.
גזרת הצפון היא הגזרה המורכבת והיא הגזרה שיש בה את הפערים המשמעותיים. אנחנו במרחב 0–9 קילומטרים נמצאים עם פער של 18%, קרוב ל-130,000 תושבים ללא מיגון תקני.
שמואל לטקו:
תושבים או בתים?
קריאה:
בתים.
תא"ל איציק בר:
9 עד 20, אנחנו בפער של 31%, יוצא 150,000 תושבים, ו-20 עד 40 אנחנו נמצאים בפער של 36% פערי מיגון, יוצא כחצי מיליון תושבים.
גדי ירקוני:
למה בצד אחד של המדינה אתה בודק 9 קילומטר ובצד השני 7 קילומטר?
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 | (2)סברה הנהלת הקרן כי קיים חשש סביר שרשות מקומית שקיבלה מענק לפי הוראות פסקה (1) טיפלה בפסולת ביתית בתקופה שלגביה ניתן המענק באופן הגורם למפגעים סביבתיים, ובכלל זה השליכה פסולת ברשות הרבים או הבעירה או סילקה פסולת שלא כדין, רשאית היא לאחר שמסרה הודעה לאותה רשות מקומית ובהסכמת המנהל הכללי של המשרד להגנת הסביבה והממונה על התקציבים במשרד האוצר, לדרוש מהרשות המקומית את החזר המענק שקיבלה כאמור. | מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
עידו בן-יצחק:
הגדרות1. בתקנות אלה –
"בית חולים" – בית חולים כמשמעותו בסעיף 24(ב) בפקודת בריאות העם, 1940,
או שלוחה של בית חולים;
"גזרת הפעולה" – אזור רצועת הביטחון בלבנון ואזור גבול ישראל עם לבנון עד
טווח של 9 ק"מ ממנו;
"התגוננות אזרחית" – כהגדרתה בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א -1951;
"יחידה משטרתית מזכה" – כמשמעותה בתקנה 3 בתקנות העיטורים במשטרת
ישראל ובשירות בתי הסוהר (אות המערכה ברצועת הביטחון – קביעת זכאים),
התשפ"א-2021;
"יחידה צבאית מזכה" – כהגדרתה בתקנות העיטורים לחיילים;
"יישוב גבול" – יישוב שבתקופה הקובעת היה בטווח של עד 9 קילומטר מגדר
המערכת של גבול ישראל עם לבנון והכל לפי המרחק האווירי הקצר ביותר
שבין גדר המערכת האמורה לבין בית המגורים הקיצוני ביישוב הקרוב לגבול
ובתנאי שאותו בית מגורים נבנה ככזה מכוח היתר כדין.
"מוסדות לאומיים" – ההסתדרות הציונית העולמית, הסוכנות היהודית לארץ
ישראל, הקרן הקיימת לישראל והגופים המסונפים לכל אחת מהן;
"המפקח הכללי על כוח אדם" – כמשמעותו בחוק שירות עבודה בשעת חירום;
"מתנדב" – כהגדרתו בסעיף 287 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-
1995;
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
היו"ר משה גפני:
נגמר העניין הזה. מוסי, יש סעיפים בתקנות ותגיד את עמדתך בעניין הזה.
משה ברקת:
אני מבקש להבהיר לגבי המקור. הסברתי מה ההגדרה של התשתיות. אנחנו לקחנו הגדרה של תשתיות - - -
היו"ר משה גפני:
כשנגיע לסעיף הזה אבקש ממך שתגיד, ונראה.
שר האוצר ישראל כץ:
לא משנים עכשיו סדרי עולם אגב הגדלת ה- - - להשקיע.
היו"ר משה גפני:
משה, נגיע לזה. זו הערה חשובה שלך, ואני צריך את זה בסעיף.
משה ברקת:
אנחנו לא ממציאים הגדרה לתשתיות לאומיות, זו דבר שמוגדר במקומות אחרים. הייתה ועדה בין-משרדית והיא נתנה את ההגדרה לכך.
היו"ר משה גפני:
אז תגיד את זה.
ד"ר גיא רוטקופף, מנכ"ל איגוד חברות הביטוח, בבקשה.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 | זה בעצם האזור של 0–80 קילומטר, האזור שהוכרז עליו בהכרזה של פיקוד העורף.
שלומית ארליך:
לכן השינוי מן הנוסחים הקודמים שהיו. נכון?
ישי פרלמן:
זה שינוי מן הנוסחים הקודמים בגלל שעכשיו אנחנו נותנים ישירות על פי ההכרזה של פיקוד העורף, שזה 0–80 קילומטר, שזה בעצם אומר שכל התקנות האלה באופן כללי חלות על נזקים שאירעו בתוך האזור של 0–80 קילומטר.
צביקה כהן:
יש לי שאלה. בחקלאות יש הגדרה בין 0–7, 7–20 ו-20–40, ויש שם רשימת יישובים. יש יישובים שמופיעים ב-7–20 והם יישובי ספר. הם צריכים לקבל יחס של 0–7. יש שלושה יישובי ספר שמופיעים ב-7–20: אוהד, תלמי אליהו ושדה ניצן.
ישי פרלמן:
אולי תדבר תוך כדי הדיון עם אמיר דהן. זה לא רלוונטי לכאן, זה רלוונטי לסעיף של החקלאות.
צביקה כהן:
פה זה ההגדרות.
ישי פרלמן:
זה יהיה רלוונטי שם. אולי תדבר תוך כדי הדיון עם אלישיב ותראה אם תיסגרו על משהו
צביקה כהן:
יצקן יודע בדיוק.
היו"ר משה גפני:
אוהד, תלמי אליהו ושדה ניצן – תבדקו את זה.
ישי פרלמן: | מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 | אמיר מדינה:
אז כמו שאמר איציק, והוא נמצא בשיחה, האוצר לומדים את הנתונים עכשיו ואני מניח שבימים הקרובים נשמע על הסיוע הנוסף שבכוונתם לתת למסגרות, כולל המסגרות הפרטיות.
לעניין ההנחיה שלנו, או יותר נכון של משרד הבריאות, לפתיחה של מסגרות הגיל הרך – תשובה לשולמית, אז כמובן שזה אך ורק לילדי עובדים חיוניים. זה מפורט, זה יצא בחוזר שאנחנו הוצאנו, ההנחיה היא של משרד הבריאות – הרי אנחנו מיישמים את ההנחיות של משרד הבריאות. מסגרות עד שישה פעוטות יכולים לפתוח בכל הארץ, ללא רלבנטיות כרגע אם זו מסגרת בבית פרטי, מסגרת פרטית, מסגרת סמל, מסגרת בלי סמל – כל המסגרות באשר הן יכולות לפתוח עד שישה ילדים, בהנחיית משרד הבריאות, אך ורק לילדים לעובדים חיוניים. יש הגדרה מדויקת בצו בריאות העם מה זה ילד לעובד חיוני, והכל ברור ונהיר.
אנחנו פנינו פנייה נוספת למשרד הבריאות ומנכ"ל המשרד קיבל אישור לתת גם בתוך המסגרות שלנו עד 10 ילדים. זאת אומרת – שמונה ילדים בתוך מעונות יום סמל שלנו, מסגרות שאנחנו מכירים ומפקחים עליהן, עד שמונה ילדים, שתי מטפלות, ולשמור על המסגרת שלא תעבור התקהלות של יותר מעשרה אנשים.
היו"ר ניצן הורוביץ:
אם מיכל מנקס רוצה – אבל אני מבקש לא להיכנס ליותר מדי דקויות, כי זה רק גורם לבלבול. אני מציע שתדברו גם ביניכם ישירות.
מיכל מנקס:
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
בוקר טוב. אני פותחת את ישיבת הוועדה המיוחדת לענייני רווחה ועבודה. על סדר-היום:
מסגרות בקהילה לילדים ונוער בסיכון בזמן משבר הקורונה.
היתה לנו כבר ישיבה שהתייחסה לילדים ונוער בסיכון בפנימיות ובמסגרות חוץ ביתיות. נשאר הנושא של ילדים שמוגדרים בסיכון ונמצאים בתוך הקהילה, שנמצאים בבתים של המשפחות שלהם. עד לפני הקורונה היו מסגרות ותכניות לילדים ולצעירים האלה ששמרו עליהם ונתנו להם את המענה לצרכים שלהם.
לצערי, מאז התחיל כל המשבר של הקורונה הילדים והנוער האלה ואפילו פעוטות הוחזרו לחיק משפחותיהם ובעצם החזירו אותם למקור הסיכון שבגינו אנשי המקצוע הגדירו אותם כילדים בסיכון. יש תפיסה מוטעית שאומרת שהבתים שלנו הם המקום הכי בטוח. לצערנו הרב, בהרבה מקרים ובהרבה משפחות הבית הוא לא המקום הכי בטוח. להיפך, הבית הוא המקום שמסכן את יושביו. בימים כאלה, כאשר הצעירים, הילדים והתינוקות האלה לא מקבלים את המענים המקצועיים למצוקות שלהם, הם נמצאים גם במקור הסיכון בתוך הבתים שלהם.
נרצה היום לדעת, קודם כל, איך מתנהלים ואיזה מענים ניתנים לילדים האלה כאשר הם ניתנים בבית? מה מתוכנן כדי לצאת מהמשבר הזה ולהחזיר את הילדים והנוער כמה שיותר מהר למסגרות שלהם?
נמצאים איתנו נציגים ומפעילים של המסגרות וגם נציגים של משרד העבודה והרווחה ושירותים חברתיים וממשרד החינוך, שבעצם מנהלים את המסגרות האלה ומפקחים עליהם.
חבר הכנסת שוסטר, רצית לשאול משהו לפני שמתחילים את הדיון.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0.5 | 3 |
175 |
מאיר פרוש (יהדות התורה):
אני אשתדל לקרוא את זה, נראה אם אני אמצא את מנהלת הבדואים. אני חושב שיש לנו פה מושג של חמאס ישראלי, בעיניי חמאס הכוונה לחמסן, חמסן, חומס כספים. ליברמן מתנהג עם כל הקופה של המדינה - - -
מיכל רוזין (מרצ):
אוי, מה נהיה ממך? מה נהיה ממך?
מאיר פרוש (יהדות התורה):
ליברמן מתנהג עם הקופה של המדינה כאילו חמאס ישראלי, חמסן.
מיכל רוזין (מרצ):
עצוב לי, עצוב לי.
מאיר פרוש (יהדות התורה):
הוא יושב ראש ועדת הכספים, יש לו, חוץ משישה ממלאי המקום של הסיעות האחרות הוא לבד גם נמצא, זאת אומרת יש לו שבעה חברים בוועדת הכספים.
דוד ביטן (הליכוד):
כן, הוא יכול לשבת שבעה בוועדה.
מאיר פרוש (יהדות התורה):
שבעה חברים בוועדת כספים. אני הייתי נותן לו את ההגדרה החמאס הישראלי, החמסן הישראלי. הוא השתלט - - -
יוסף שיין (ישראל ביתנו):
למר פרוש יש שפה שאני לא למדתי אף פעם את השפה הזו, אבל אני החלטתי כשאני הגעתי לוועדה הזאת - - -
מאיר פרוש (יהדות התורה):
כדי ללמוד.
יוסף שיין (ישראל ביתנו):
רגע, מר פרוש, תרשה לי, לא דיברתי אף פעם בוועדה הזאת. אתה מדבר מה שנקרא בעברית בלי סוף ואני רוצה לומר, יש שפה, אפשר לדבר בשפה, שר האוצר ליברמן הוא איש יקר - - -
שלמה קרעי (הליכוד):
בריון, הוא בריון.
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
175 |
מירב בן ארי (יש עתיד):
מילא ראש עיריית אשקלון. מעבר לכביש.
יונתן פלורסהיים:
לצערי, אני לא במשרד. אם אתם לא שומעים אותי טוב - - -
היו"ר אורנה ברביבאי:
אנחנו בשלהי הקורונה, בפעם הבאה נדרוש הגעה פיזית.
מירב בן ארי (יש עתיד):
מחר בעיקרון מסתיימות ההגבלות.
יונתן פלורסהיים:
בסדר גמור, קיבלתי. נתראה יום רביעי. לעניין הפתרונות שהמדינה כרגע מקדמת, או הפתרונות העתידיים שהמדינה אמורה לקדם. ראשית, הפתרונות למיגון הפרטי נוגעים בהיבטים של התחדשות עירונית ותכנון - - - אני חושב שיש הסכמה גם בשאלה - - - עם אנשי פיקוד העורף וגם אני מניח עם חלק מחברי הוועדה.
להתחדשות עירונית יש יתרונות משמעותיים. היא גם נותנת מענה למיגון, היא גם נותנת מענה לחיזוק בפני רעידות אדמה שהוא איום לא מבוטל, וגם היא משתלבת עם החיים של האזרחים בחיי היומיום.
ככלל, הפתרון של קובייה מחוץ לבית כזה או אחר הוא פתרון שנותן מענה בהיבט של המיגון אבל הוא פחות משתלב, יש לו חסרונות בהיבטים מסוימים. אז זה צעד אחד.
רון כץ (יש עתיד):
שאלה לנושא הזה: התחדשות עירונית, אתה מדבר על תמ"א 38ב'?
יונתן פלורסהיים:
אתם מכירים את הסטטוס של תמ"א 38.
רון כץ (יש עתיד):
לא, השאלה אם אתה מדבר על הריסה ובינוי או שאתה מדבר על תוספת וחידוש של מבנה קיים?
| מה ההגדרה של מסגרת חוץ ביתית? | 0 | 3 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.