Split (2)

train · 32.6k rows

query_id int64 0 2.03k	passage stringlengths 23 9.77k	prompt stringlengths 10 448	labels float64 0 1	fold int64 1 4
182	דמי הבראה צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרויות דמי הבראה וחופשה, מחלה או מילואים תקופות ההיעדרות הבאות צוברות ותק להבראה: חופשה בתשלום - תקופת היעדרות בשל חופשה צוברת ותק להבראה, כל עוד החופשה היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי חופשה עבור היעדרות זו. היעדרות על חשבון ימי מחלה- תקופת היעדרות בשל מחלה צוברת ותק להבראה, כל עוד ההיעדרות היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי מחלה עבור היעדרות זו. מילואים - עובד הנמצא במילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופה זו. צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרויות חופשת לידה (תקופת לידה והורות) על-פי סעיף 6 לצו ההרחבה חופשת לידה (תקופת לידה והורות) תובא בחשבון בקביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה. כלומר, תקופת חופשת הלידה נחשבת חלק מתקופת הזכאות לדמי הבראה והעובד/ת זכאים לתשלום דמי הבראה עבור תקופה זו. עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה בחודש שבו המעסיק משלם את דמי ההבראה זכאים לקבל אותם למרות שלא עבדו בפועל באותו חודש.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה) מי זכאי? עובד שקיבל לביתו ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אומנה, לתקופה שעולה על 6 חודשים: הזכאות מותנית בכך שחלפה שנה לפחות מתום חופשת לידה, חופשת אימוץ או חופשת אומנה קודמת של העובד או בן זוגו. מי שעבד 12 חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה וקיבל לאומנה ילד שגילו עד 3 שנים, זכאי לחופשה של 26 שבועות. מי שעבד פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה וקיבל לאומנה ילד שגילו עד 3 שנים, זכאי לחופשה של 15 שבועות. מי שקיבל לאומנה ילד שגילו בין 3 שנים ל-10 שנים, זכאי לחופשה של 4 שבועות. הארכת חופשת האומנה בתשלום קבלת שני ילדים לאומנה עובדים שקיבלו לאומנה שני ילדים באותו יום, זכאים להאריך את חופשת האומנה ולהמשיך לקבל דמי אומנה עבור תקופה זו, בהתאם לכל מקרה: עובד שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 15 שבועות וקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים עד גיל 3, יוכל להאריך את החופשה ב-3 שבועות נוספים. עובד שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 8 שבועות וקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים עד גיל 3, יוכל להאריך את החופשה בשבועיים נוספים. עובד שקיבל לאומנה באותו יום שני ילדים מעל גיל 3, זכאי להאריך את החופשה בשבועיים נוספים. עובד שקיבל לאומנה באותו יום ילד מתחת לגיל 3 וילד מעל גיל 3: מי שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 15 שבועות יוכל להאריך את החופשה ב-3 שבועות נוספים. מי שזכאי לתשלום דמי אומנה עבור 8 שבועות יוכל להאריך את החופשה בשבועיים נוספים. הארכת חופשת האומנה בתשלום אשפוז של הילד אם במהלך חופשת האומנה הילד אושפז בבית חולים ל-15 ימים לפחות, העובד זכאי להאריך את חופשת האומנה ולהמשיך לקבל דמי אומנה עבור תקופה זו. הארכת החופשה תהיה למשך תקופת האשפוז, אך לא יותר מ-10 שבועות למי שזכאי לדמי אומנה עבור 15 שבועות, ולא יותר מ-6 שבועות למי שזכאי לדמי אומנה עבור 8 שבועות.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	הורים בעבודה זכויות לאחר הלידה היריון ולידה מענק לידה דמי לידה חופשת לידה חופשת לידה לבן זוג של יולדת ימי מחלה עקב לידה של בת הזוג היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות) הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה איסור פיטורים במהלך חופשת לידה איסור פיטורים לאחר חופשת לידה איסור פגיעה בהיקף משרה ובהכנסה בחופשת הלידה ואחריה חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים שעת הורות איסור אפליית עובד בשל היותו הורה התפטרות לצורך טיפול בילד חופשה מיוחדת לעובד לרגל הולדת ילד חופשה מיוחדת לעובד חברת ניקיון לרגל הולדת ילד חופשה מיוחדת לעובד שמירה ואבטחה לרגל הולדת ילד חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל הולדת ילדיהם חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל הולדת ילד חופשה מיוחדת לרגל נישואי הילד חופשה לעובד שמירה ואבטחה לרגל נישואי ילדיו חופשה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה לרגל נישואי ילדיהם חופשה לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל נישואי ילדיהם חופשות לעובדים בענף המלונאות (לרגל נישואיהם או נישואי ילדיהם) חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל נישואי ילד הורים מאמצים איסור פיטורי הורה מאמץ לפני קבלת הילד לביתו דמי לידה להורים מאמצים (דמי אימוץ) חופשת לידה להורה מאמץ (חופשת אימוץ) הארכה או פיצול של חופשת אימוץ חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה שעת הורות להורה מאמץ התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ הורי אומנה איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו חופשת לידה (חופשת אומנה) דמי לידה (דמי אומנה) התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה) תהליך מימוש הזכות הזכות ניתנת באופן אוטומטי. תנאים סוציאליים במהלך חופשת האומנה חופשת האומנה לא פוגעת בוותק של העובד במקום העבודה. במהלך החופשה העובד ממשיך לצבור זכויות סוציאליות שהיקפן נקבע בהתאם לוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים. מעסיק שהפריש תשלומים לקופת גמל של העובד, מחוייב להמשיך להפריש את התשלומים גם בעת חופשת האומנה, אם העובד משלם את חלקו עבור תקופה זו, בתנאי שהתקיימו בין העובד למעסיק יחסי עבודה במשך 15 חודשים לפחות לפני יום קבלת הילד לאומנה. למידע נוסף ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299 מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118מוקדים ממשלתיים שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299שי"ל 118 ארגוני סיוע לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה מוקדים ממשלתיים גורמי ממשל לרשימת גורמי ממשל בתחום התעסוקה	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	1	4
182	זכותון עובדים בעת שביתה איסור פיטורי עובד בשל השתתפותו בשביתה אסור למעסיק לפטר עובד בשל השתתפותו בשביתה. אם עובד פוטר בשל השתתפותו בשביתה, הוא יכול להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה נגד המעסיק. בית הדין רשאי להורות למעסיק להחזיר את העובד לעבודה או לפסוק לו פיצויים. למידע נוסף ראו איסור פגיעה בעובד בגין פעילותו או חברותו בארגון עובדים או בוועד עובדים. שביתה במהלך חופשה שנתית של העובד ימי שביתה אינם באים במניין ימי החופשה. אם פרצה שביתה בזמן שעובד נמצא בחופשה, יראו את החופשה כנפסקת באותם ימים ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה. כלומר, לא ניתן להוציא עובד לחופשה בזמן השביתה. אם העובד יצא לחופשה לפני הכרזת השביתה, הרי שבזמן השביתה תופסק חופשתו, והוא לא יקבל דמי חופשה עבור ימי השביתה, והמעסיק לא ינכה ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו. עובדים בשירות המדינה שיצאו לחופשה לפני שנודע להם על קיום השביתה, ימשיכו בחופשתם, כלומר ישולמו להם דמי חופשה עבור החופשה, כולל הימים שבהם היתה שביתה. ימי השביתה לא ינוכו מהשכר שלהם, אך ייחשבו כימי חופשה וינוכו ממכסת ימי החופשה הצבורים שלהם. למידע נוסף ראו תקנה 44.134 (ג) לתקשי"ר. שביתה במהלך חופשת מחלה עובד שנמצא בחופשת מחלה יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה גם במהלך תקופת שביתה. החוק לא קובע שתקופת המחלה מופסקת בזמן שביתה (בניגוד לחופשה שנתית). לעובדי מדינה שנעדרו מהעבודה בימי שביתה מסיבת מחלה והמציאו תעודת מחלה כנדרש, לא ינוכה שכר ממשכורתם בגין היעדרותם בימי שביתה, וימי המחלה שלהם יחויבו בהתאם. למידע נוסף ראו תקנה 44.134 לתקשי"ר.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה) עובד שמקבל לאומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) ילד עד גיל 10 זכאי, לפי התנאים, לחופשה בשבועות הראשונים מיום קבלת הילד החופשה ניתנת רק לאחד מההורים במשפחת האומנה, אבל הם יכולים לחלוק אותה ביניהם במהלך החופשה ההורה זכאי, לפי התנאים, לתשלום דמי אומנה (/he/דמי_לידה_להורים_במשפחת_אומנה_(דמי_אומנה)) מהמוסד לביטוח לאומי אסור לפטר עובד במהלך חופשת האומנה ולמשך 60 יום לאחר החופשה עובד שקיבל לאומנה בביתו ילד שגילו עד 10 שנים, לתקופה שעולה על 6 חודשים, עשוי להיות זכאי לחופשה שמתחילה מיום קבלת הילד לאומנה ונמשכת מספר שבועות. במהלך חופשת האומנה העובד לא זכאי לתשלום שכר, אבל הוא עשוי להיות זכאי לתשלום דמי אומנה, לתקופה של בין 4 ל-15 שבועות. הימים הנותרים עד לסיום חופשת האומנה הם ימי חופשה ללא תשלום, אך העובד ממשיך לצבור במהלכם זכויות סוציאליות שמקורן בוותק במקום העבודה. במהלך חופשת האומנה ובמשך 60 יום מסיומה אסור לפטר את העובד. לחופשת אומנה זכאי רק אחד מההורים במשפחת אומנה, לפי בחירתם. אם ההורה ניצל רק חלק מתקופת הזכאות לחופשה, יוכל בן זוגו לצאת לחופשה מעבודתו בימי החופשה שנותרו.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0.25	4
182	עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל עובד השוהה בימי מחלה שבגינם משולמים לו דמי מחלה (/he/דמי_מחלה), ממשיך לצבור ימי חופשה וימי מחלה בתקופה זו ימים אלה נחשבים כימי עבודה בפועל לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית (/he/חישוב_מספר_ימי_החופשה_השנתית) יום מחלה חלקי שבו עבד העובד חלק מהיום וקיבל דמי מחלה עבור יתרת היום, נחשב כיום עבודה מלא לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית פרטי פסק הדין ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה שם התיק:עסק (ארצי) 68/09 תאריך:29.11.2012 קישור:לקריאת פסק הדין רקע עובדתי הסתדרות העובדים ערערה על פסק דינו של בית הדין האזורי בו נדחתה עמדת ההסתדרות שלפיה עובדים ממשיכים לצבור ימי חופשה בתקופת מחלה ממושכת. השאלה בנוגע לצבירת ימי חופשה בתקופת מחלה ממושכת התייחסה לשתי קבוצות עובדים: הדיון נסב אודות השאלה האם במהלך התקופה שבה שוהה עובד בחופשת מחלה, הוא זכאי להמשיך ולצבור ימי חופשה כפי שהיה צובר אלמלא חלה, בהתאם לחוק חופשה שנתית. האחת, עובדים השוהים בביתם בחופשת מחלה ממושכת ומקבלים דמי מחלה או דמי חופשה בשל היעדרותם. השנייה, עובדים השוהים בתקופת מחלה חלקית שבמהלכה הם עובדים חלק מהיום ומקבלים דמי מחלה עבור יתרת היום.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	מדריך בנושא אומנה הורה האומנה - סמכויות, חובות וזכויות חופשת אומנה -"חופשת לידה" עובד שכיר שקיבל לביתו לראשונה ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אומנה, לתקופה העולה על 6 חודשים, זכאי בתנאים מסוימים לחופשה מהעבודה בשבועות הראשונים מיום שילוב הילד. תקופת הזכאות לחופשה נעה בין 4 ל-26 שבועות ונקבעת לפי ותק העובד במקום העבודה וגיל הילד. במקרה שבו מתקבל יותר מילד אחד לאומנה באותו היום או במקרה של אשפוז הילד במהלך חופשת האומנה, תוארך חופשת האומנה. החופשה ניתנת רק לאחד מההורים במשפחת האומנה, אולם הם רשאים לחלוק אותה ביניהם. במהלך חופשת האומנה העובד לא זכאי לתשלום שכר, אולם הוא עשוי להיות זכאי לתשלום דמי אומנה, לתקופה של בין 4 ל-15 שבועות, בשיעור זהה לדמי לידה (פירוט בהמשך המדריך). חופשת האומנה לא פוגעת בוותק של העובד במקום העבודה והוא ממשיך לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים. במהלך חופשת האומנה ובמשך 60 יום מסיומה, אסור לפטר את העובד. למידע נוסף ראו חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה).	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	1	4
182	חופשת לידה (תקופת לידה והורות) צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה. במהלך חופשת הלידה ממשיך/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורים והעובד /ת ימשיכו לצבור זכויות אלה בזמן חופשת הלידה, כאילו הם המשיכו לעבוד בתקופה זו. צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק (ניתן למצוא התייחסות לכך בחוקים וצווי ההרחבה הרלוונטיים לזכויות הספציפיות). לגבי חופשה שנתית - צבירת הוותק אומנם לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה אך יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובד/ת זכאי/ת להם במהלך השנה שבה יצא/ה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבד/ה בפועל באותה שנה יחסית ל-200. למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית. עובדת העובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, החלה לעבוד ב-01.01.2015. בשנת 2017 יצאה העובדת לחופשת לידה, ועבדה בפועל במהלך השנה 100 ימים בלבד. מאחר וחופשת הלידה אינה מנתקת את הקשר המשפטי בין העובד והמעסיק, שנת 2017 תחשב כשנת עבודתה השלישית של העובדת . עובד/ת שעבדו בשנת העבודה השלישית לפחות 200 ימים במשך השנה, זכאים ל-16 ימי חופשה ברוטו (12 ימי חופשה נטו ללא שישי ושבת). היות שהעובד עבדה באותה שנה רק 100 ימים בפועל (בגלל חופשת הלידה), היא זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו, בהתאם ליחס שבין ימי עבודתה בפועל ל-200. העובדת זכאית ל-8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 על פי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 16 (מספר הימים ברוטו) - סה"כ 8 ימים ברוטו (כולל שישי שבת), שהם 6 ימים חופשה נטו. המעסיק חייב להמשיך להפריש את ההפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני של העובד/ת גם בעת חופשת הלידה אולם רק עבור החלק של החופשה שעבורו משולמים לעובד/ת דמי לידה. אם המעסיק נהג להפריש לקופת גמל נוספת או לקרן השתלמות, עליו להמשיך ולבצע את ההפרשות הללו גם בעת חופשת הלידה. לפרטים נוספים ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה. על-פי הפסיקה, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. לקריאת פסק דין בנושא זה ראו אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0.5	4
182	חופשת לידה לבן זוג של יולדת צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה. במהלך חופשת הלידה ממשיך/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורים והעובד /ת ימשיכו לצבור זכויות אלה בזמן חופשת הלידה, כאילו הם המשיכו לעבוד בתקופה זו. צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק (ניתן למצוא התייחסות לכך בחוקים וצווי ההרחבה הרלוונטיים לזכויות הספציפיות). לגבי חופשה שנתית - צבירת הוותק אומנם לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה אך יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובד/ת זכאי/ת להם במהלך השנה שבה יצא/ה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבד/ה בפועל באותה שנה יחסית ל-200. למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית. עובדת העובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, החלה לעבוד ב-01.01.2015. בשנת 2017 יצאה העובדת לחופשת לידה, ועבדה בפועל במהלך השנה 100 ימים בלבד. מאחר וחופשת הלידה אינה מנתקת את הקשר המשפטי בין העובד והמעסיק, שנת 2017 תחשב כשנת עבודתה השלישית של העובדת . עובד/ת שעבדו בשנת העבודה השלישית לפחות 200 ימים במשך השנה, זכאים ל-16 ימי חופשה ברוטו (12 ימי חופשה נטו ללא שישי ושבת). היות שהעובד עבדה באותה שנה רק 100 ימים בפועל (בגלל חופשת הלידה), היא זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו, בהתאם ליחס שבין ימי עבודתה בפועל ל-200. העובדת זכאית ל-8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 על פי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 16 (מספר הימים ברוטו) - סה"כ 8 ימים ברוטו (כולל שישי שבת), שהם 6 ימים חופשה נטו. המעסיק חייב להמשיך להפריש את ההפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני של העובד/ת גם בעת חופשת הלידה אולם רק עבור החלק של החופשה שעבורו משולמים לעובד/ת דמי לידה. אם המעסיק נהג להפריש לקופת גמל נוספת או לקרן השתלמות, עליו להמשיך ולבצע את ההפרשות הללו גם בעת חופשת הלידה. לפרטים נוספים ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה. על-פי הפסיקה, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. לקריאת פסק דין בנושא זה ראו אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	ימי מחלה צבירת ימי מחלה צבירת ימי מחלה בתקופת היעדרות מהעבודה תקופות ההיעדרות הבאות יילקחו בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה: יש פסקי דין שמהם עולה כי יש להביא בחישוב הזכאות לימי מחלה גם את ימי ההיעדרות בהם זכאי העובד לתשלום, אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא בבית הדין הארצי לעבודה. יום המנוחה השבועית או חג שלא עובדים בו. חופשת לידה (תקופת לידה והורות). ימי אבל במשפחה, שהעובד לא עבד בהם. ימי אימון לשירות עבודה. בתקופה שבה העובד חולה וזכאי לקבל דמי מחלה, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל. בתקופה שבה העובד נמצא בחופשה וזכאי לקבל דמי חופשה ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל. ניצול ימי המחלה שנצברו עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יוכל לנצל את ימי המחלה שצבר, ובמהלך היעדרותו יוכל לקבל דמי מחלה. במהלך היעדרותו זו על חשבון ימי המחלה שצבר, אסור לפטר את העובד. ימי מחלה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה אינם ניתנים להעברה למעסיק אחר. בנוסף, אם עובד הפסיק את עבודתו אצל מעסיק מסוים ולאחר מכן החל שוב לעבוד אצל אותו מעסיק, ימי המחלה שצבר אצלו בעבר לא יישמרו. ניצול ימי המחלה שנצברו הפחתת יום המחלה הראשון מהימים הצבורים מלשון החוק עולה כי אין להפחית ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד את ימי המחלה שעבורם הוא אינו מקבל דמי מחלה (למשל, היעדרות בת יום אחד או יום ההיעדרות הראשון מבין מספר ימי מחלה רצופים). בפועל, נוהגים מקומות עבודה רבים להפחית ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורים, והצעות חוק לשינוי המצב לא התקבלו. טיפול בבן משפחה עובדים זכאים להשתמש בימי מחלה לצורך היעדרות בשל טיפול בילד, בן זוג או הורה. להרחבה בנושא, ראו ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	זכויות תעסוקה בשמירת היריון צבירת זכויות במהלך שמירת היריון ימי חופשה מספר ימי החופשה השנתית שעובדת ששהתה בשמירת היריון זכאית להם, ייקבע לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל במהלך אותה שנה קלנדרית. למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית. עובדת העובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, החלה לעבוד ב-01.01.2015. בשנת 2017 (שנת עבודתה השלישית) שהתה העובדה בתקופה של שמירת היריון, ועבדה בפועל 100 ימים בלבד במהלך השנה. היות שהקשר המשפטי עם המעסיק לא ניתק וצבירת הוותק נמשכת, תקופת הזכאות המלאה של העובדת היא 16 ימי חופשה ברוטו כאילו עבדה כל השנה. עם זאת, היות שהיא עבדה פחות מ-200 ימים באותה שנה, היא זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו, בהתאם ליחס שבין ימי עבודתה בפועל ל-200. העובדת זכאית ל-8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 על פי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 16 (מספר הימים ברוטו) - סה"כ 8 ימים ברוטו (כולל שישי שבת), שהם 6 ימים חופשה נטו. צבירת זכויות במהלך שמירת היריון זכויות נוספות החוק אינו מתייחס לזכויות סוציאליות אחרות, כגון: מתן שי לחג (לגבי עובדת השוהה בחופשת לידה, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מעסיק המעניק שי לחג לעובדיו צריך להעניק את השי גם לעובדת הנמצאת בחופשת לידה).	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	ימי מחלה עקב מחלת ילד שכירים שבני זוגם עובדים זכאים להיעדר עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה (/he/ימי_מחלה) הצבורים שלהם בגלל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16. הזכאות חלה גם על הורי אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) בהתאם לתנאים הורים שעבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק וילדיהם עד גיל 18 חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה (/he/מחלות_כליה_וטיפולי_דיאליזה) זכאים להיעדר עד 90 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה (/he/חופשה_שנתית) שלהם, לפי בחירתם (ועד 110 ימים במקרים מסוימים (.D7.A2.D7.95.D7.91.D7.93.D7.99.D7.9D_.D7.A9.D7.99.D7.9C.D7.93.D7.99.D7.94.D7.9D_.D7.97.D7.95.D7.9C.D7.99_.D7.A1.D7.A8.D7.98.D7.9F_.D7.90.D7.95_.D7.9E.D7.98.D7.95.D7.A4.D7.9C.D7.99.D7.9D_.D7.91.D7.93.D7.99.D7.90.D7.9C.D7.99.D7.96.D7.94)) הורים לילדים/בוגרים עם לקות (פיסית/נפשית/שכלית) קבועה זכאים ל-18 ימי היעדרות בשנה (במקרים מסוימים עד 36 ימים) על חשבון ימי המחלה שלהם לצורך מתן סיוע אישי לילד ולשעות היעדרות נוספות שלא ינוכו משכרם (לפרטים נוספים (/he/ימי_מחלה_לצורך_סיוע_אישי_של_הורה_לאדם_עם_מוגבלות)) הורים עצמאיים (הורים יחידים) זכאים להיעדר עד 16 ימים בשנה בגין מחלת ילדיהם, ואם הילדים חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה - עד 110 ימים (לפרטים נוספים (/he/ימי_מחלה_(היעדרות_בשל_מחלת_ילד)_להורה_עצמאי_(הורה_יחיד)))	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות הורים לאדם עם מוגבלות שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, רשאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילדם על חשבון ימי המחלה (/he/ימי_מחלה) או על חשבון ימי החופשה (/he/חופשה_שנתית) שלהם, על-פי בחירתם. הזכאות חלה גם על אפוטרופסים (/he/אפוטרופסות_לבוגרים_עם_מוגבלויות) או הורי אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), בהתאם לתנאים במקרים שיפורטו בהמשך, העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה שלהם במהלך ימי ההיעדרות העובדים זכאים לקבל דמי מחלה (/he/דמי_מחלה) (או תשלום דמי חופשה (/he/תשלום_דמי_חופשה)) החל מהיום הראשון להיעדרות בנוסף, העובדים זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם, וזאת ללא ניכוי משכרם למידע רשמי ראו אתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (https://www.gov.il/he/departments/guides/parental_work_leave_help_child_pwd) הורים לאדם עם מוגבלות קבועה (בכל גיל) שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שצברו, לצורך מתן סיוע אישי לילדם. בנוסף הם זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם, וזאת ללא ניכוי משכרם. במקרים שיפורטו בהמשך, העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה (סה"כ 36 ימים) ו-52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות) בשנה, ללא ניכוי משכרם. הזכאות חלה גם על אפוטרופסים או הורי אומנה של אדם עם מוגבלות, בהתאם לתנאים.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	ימי מחלה מקורות משפטיים ורשמיים פסקי דין עסק (ארצי) 68/09 - בפסקה 5 לפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, מוזכר סעיף 4 (ד) לחוק דמי מחלה ומצוין כי "במסגרת חוק דמי מחלה הבהיר לפיכך המחוקק באופן מפורש, כי יום במהלכו לא מתייצב העובד לעבודה בפועל, אך מקבל בגינו שכר או תשלום אחר שדינו כדין שכר – ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה". חיפה (חי') 61571-12-12- בפסקה 46 קבע בית הדין כי בעת שהותה של התובעת בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, היא צוברת ימי מחלה לניצול כאילו עבדה בפועל. דמר (ת"א) 6860-04-11 - בפסקה 21 ציין רשם בית הדין כי "במהלך תקופת ההיעדרות המזכה את העובד בשכר, כגון דמי מחלה, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל, כך שגם בחודשים בהם התובע היה בחופשת מחלה הוא המשיך לצבור ימי מחלה".	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	זכותון נשים עובדות 6 חופשה שנתית כל עובדת זכאית למספר ימי חופשה בתשלום בהתאם לוותק שצברה במקום עבודתה. המעסיק רשאי לבחור מתי תצא העובדת לחופשה, אך עליו להתחשב ברצונה ובבקשתה לצאת לחופשה במועדים שהיא מבקשת לעשות כן. המעסיק אף רשאי לקבוע מראש ימים שבהם העובדת תצא לחופשה מרוכזת (כפויה). העובדת יכולה לבחור 2 ימים ספציפיים בשנה, שבהם תצא לחופש ללא צורך לקבל את רשות המעסיק אך בתנאי שהודיעה לו על כך לפחות 30 ימים מראש. אסור למעסיק לדרוש מהעובדת לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צברה. העובדת רשאית במגבלות מסוימות לנצל רק חלק מימי החופשה המגיעים לה בשנה מסוימת ולצבור אותן לשנה לאחריה. אם המעסיק אינו מאפשר לעובדת לצאת לחופשה שנתית בהתאם לחוק, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. למידע נוסף ראו: חופשה שנתית חישוב מספר ימי החופשה השנתית ימי חופשה לבחירה 7 ימי מחלה של העובדת ובני משפחתה עובדת צוברת זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק (כלומר ל-18 ימי מחלה בשנה). כאשר העובדת נעדרת מהעבודה בשל מחלה, היא זכאית לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותה (ניכוי ימי המחלה נעשה, בכל מקרה, החל מהיום הראשון). במקומות עבודה מסוימים זכאית העובדת לתשלום כבר מיום ההיעדרות הראשון. ניתן לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה גם כאשר מדובר במחלה של בן משפחה: ילדים, הורים ובן הזוג. למידע נוסף ראו: זכויות עובדים בעת מחלה ימי מחלה דמי מחלה ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	חישוב מספר ימי החופשה השנתית צבירת ימי חופשה בתקופת היעדרות מהעבודה צבירת ימי חופשה בתקופת מחלה - ימי היעדרות בשל מחלה אשר בגינם מקבל העובד דמי מחלה ייחשבו לצורך צבירת ימי החופשה כאילו היו ימי עבודה בפועל. ראו פסק דין בסוגיה זו. עובד עבד בפועל במשך השנה 170 יום. העובד נעדר במהלך השנה 30 יום עקב מחלה והיה זכאי לדמי מחלה בגין היעדרות זו. העובד נחשב כמי שעבד בפועל 200 יום בשנה ועל כן זכאי למלוא ימי החופשה המגיעים לו על-פי דין. יום מחלה חלקי בו עבד העובד חלק מהיום וקיבל דמי מחלה עבור יתרת היום, נחשב כיום עבודה מלא לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית. טרם נקבעה קביעה מפורשת בפסיקת בית המשפט לגבי צבירת ימי חופשה במהלך היעדרות מסיבות אחרות שבגינן משולם לעובד שכר. צבירת ימי חופשה בתקופה של היעדרות בתשלום, לרבות מילואים - ב פסק-דין של בית הדין הארצי לעבודה סברו חלק מהשופטים שיש לספור את כל ימי היעדרות בתשלום מסיבה שאיננה תלויה בעובד (למשל מילואים), כימי עבודה בפועל לצורך חישוב הזכאות לימי חופשה. יחד עם זאת עמדה הובעה "כבדרך אגב", ולא הייתה חלק מעמדת הרוב כך שהיא אינה הלכה מחייבת.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	זכותון נשים חרדיות בעבודה 6 חופשה שנתית כל עובדת זכאית למספר ימי חופשה בתשלום בהתאם לוותק שצברה במקום עבודתה. המעסיק רשאי לבחור מתי תצא העובדת לחופשה, אך עליו להתחשב ברצונה ובבקשתה לצאת לחופשה במועדים שהיא מבקשת לעשות כן. המעסיק אף רשאי לקבוע מראש ימים שבהם העובדת תצא לחופשה מרוכזת (כפויה). העובדת יכולה לבחור 2 ימים ספציפיים בשנה, שבהם תצא לחופש ללא צורך לקבל את רשות המעסיק אך בתנאי שהודיעה לו על כך לפחות 30 ימים מראש. אסור למעסיק לדרוש מהעובדת לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צברה. העובדת רשאית במגבלות מסוימות לנצל רק חלק מימי החופשה המגיעים לה בשנה מסוימת ולצבור אותן לשנה לאחריה. אם המעסיק אינו מאפשר לעובדת לצאת לחופשה שנתית בהתאם לחוק, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. למידע נוסף ראו: חופשה שנתית חישוב מספר ימי החופשה השנתית ימי חופשה לבחירה 7 ימי מחלה של העובדת ובני משפחתה עובדת צוברת זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק (כלומר ל-18 ימי מחלה בשנה). כאשר העובדת נעדרת מהעבודה בשל מחלה, היא זכאית לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותה (ניכוי ימי המחלה נעשה, בכל מקרה, החל מהיום הראשון). במקומות עבודה מסוימים זכאית העובדת לתשלום כבר מיום ההיעדרות הראשון. ניתן לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה גם כאשר מדובר במחלה של בן משפחה: ילדים, הורים ובן הזוג. למידע נוסף ראו: זכויות עובדים בעת מחלה ימי מחלה דמי מחלה ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל משמעות עובד השוהה בימי מחלה שבגינם משולמים לו דמי מחלה ממשיך לצבור ימי חופשה, וימי המחלה שבהם נעדר מעבודתו נחשבים כימי עבודה בפועל לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית. עובד עבד בפועל במשך השנה 170 יום. העובד נעדר במהלך השנה 30 יום עקב מחלה והיה זכאי לדמי מחלה בגין היעדרות זו. העובד נחשב כמי שעבד בפועל 200 יום בשנה ועל כן זכאי למלוא ימי החופשה המגיעים לו על פי דין. למידע על אופן חישוב מספר ימי החופשה השנתית שלהם זכאי עובד ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית. חשוב לדעת חלק מהשופטים שכתבו את פסק הדין סברו כי המושג "ימי העבודה בפועל" כולל גם ימי היעדרות אחרים (שאינם דווקא מחלה) אם ההיעדרות היא מסיבה שאיננה תלויה בעובד, ובגינם משולם לו שכר או תמורה שכמוה כשכר (למשל מילואים), וגם במהלכם ימשיך העובד לצבור זכאות לימי חופשה. עמדה זו לא היתה עמדת הרוב ועל כן אינה חלק מההלכה שנקבעה בפסק דין זה.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
182	חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים צבירת ימי חופשה בתקופת היעדרות מהעבודה צבירת ימי חופשה בתקופת מחלה - ימי היעדרות בשל מחלה אשר בגינם מקבל העובד דמי מחלה ייחשבו לצורך צבירת ימי החופשה כאילו היו ימי עבודה בפועל. ראו פסק דין בסוגיה זו. עובד עבד בפועל במשך השנה 170 יום. העובד נעדר במהלך השנה 30 יום עקב מחלה והיה זכאי לדמי מחלה בגין היעדרות זו. העובד נחשב כמי שעבד בפועל 200 יום בשנה ועל כן זכאי למלוא ימי החופשה המגיעים לו על-פי דין. יום מחלה חלקי בו עבד העובד חלק מהיום וקיבל דמי מחלה עבור יתרת היום, נחשב כיום עבודה מלא לצורך חישוב מספר ימי החופשה השנתית. טרם נקבעה קביעה מפורשת בפסיקת בית המשפט לגבי צבירת ימי חופשה במהלך היעדרות מסיבות אחרות שבגינן משולם לעובד שכר. צבירת ימי חופשה בתקופה של היעדרות בתשלום, לרבות מילואים - ב פסק-דין של בית הדין הארצי לעבודה סברו חלק מהשופטים שיש לספור את כל ימי היעדרות בתשלום מסיבה שאיננה תלויה בעובד (למשל מילואים), כימי עבודה בפועל לצורך חישוב הזכאות לימי חופשה. יחד עם זאת עמדה הובעה "כבדרך אגב", ולא הייתה חלק מעמדת הרוב כך שהיא אינה הלכה מחייבת.	בזמן שאני בחופשת אומנה אני עדיין צוברת ימי חופשה ומחלה?	0	4
183	איסור פיטורים בגיל פרישה של הורים ובני זוג שכולים של חללי צה"ל אסור לפטר עובדות ועובדים שילדם נפטר עקב שירותו הצבאי ואלמנות ואלמנים של חללי צה"ל, במשך 5 שנים מיום הגיעם לגיל פרישה (גיל 65-62 לנשים כמפורט בטבלה ו-67 לגברים), אלא אם ועדת תעסוקה קבעה שהם אינם כשירים להמשיך ולעבוד לאחר גיל פרישה. ההגנה מפני הפיטורים ניתנת רק למי שעבדו אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני הגיעם לגיל פרישה. עובדים שפוטרו מעבודתם לפני גיל פרישה זכאים להמשיך בעבודה לאחר גיל פרישה, בתנאי שיוכיחו כי פוטרו סמוך לגיל הפרישה כדי להימנע מהעסקתם לאחר גיל זה. חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), תשע"ח-2017 האריך החל משנת 2018 ולמשך 6 שנים את גיל פרישת החובה מהעבודה של הורה שילדו נפטר לגיל 71. למידע נוסף ראו גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר. לאור האמור בסעיף 33 לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה, וחוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) בנושא גיל פרישת החובה: אם שכולה שילדה נפטר עקב שירותו הצבאי, שהגיעה לגיל פרישה ועומדת בכל תנאי הזכאות כמפורט בהמשך, רשאית (אך אינה חייבת) להמשיך בעבודתה במשך 5 שנים לאחר גיל הפרישה , עד גיל 70-67 בהתאם לגיל הפרישה שלה, אלא אם ועדת תעסוקה קבעה אחרת. לאחר מכן היא רשאית להמשיך את עבודתה עד לגיל 71, מבלי שהמעסיק יוכל לחייבה לפרוש מעבודתה בשל גילה, בתנאי שהיא עומדת בתנאי הזכאות. אלמנה שבן זוגה נפטר עקב שירותו הצבאי, שהגיעה לגיל פרישה (גיל 65-62 לנשים כמפורט בטבלה), ועומדת בכל תנאי הזכאות כמפורט בהמשך, רשאית (אך אינה חייבת) להמשיך בעבודתה במשך 5 שנים לאחר גיל פרישה (עד גיל 70-67 בהתאם לגיל הפרישה שלה) אלא אם ועדת תעסוקה קבעה אחרת. אלמן שבת זוגתו נפטרה עקב שירותו הצבאי ואב שכול שילדו נפטר עקב שירותו הצבאי, שהגיע לגיל פרישה (67) ועומד בכל תנאי הזכאות כמפורט בהמשך, רשאי (אך אינו חייב) להמשיך בעבודתו במשך 5 שנים לאחר גיל הפרישה עד גיל 72, אלא אם ועדת תעסוקה קבעה אחרת.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה התפטרות של עובד (יציאה לגמלאות) לאחר שנשאר לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה נחשבת כפיטורים ומזכה אותו בפיצויי פיטורים. מהסכום המגיע לעובד יש לנכות את הסכום שעמד לרשותו בתור פיצויי פיטורים בביטוח מנהלים, קופת גמל או קרן הפנסיה. במקרה שחל על העובד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים המעסיק אינו מחויב בהשלמת כספים מעבר לצבור בקופות, בתנאי שהפקיד בקופה במשך כל תקופת העבודה 8.33% משכר העובד עבור פיצויים. למרות זאת בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי לא תמיד עובד המתפטר מעבודתו עם הגיעו לגיל פרישה יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים מלאים מעבר לכספי הפיצויים שנצברו לזכותו בביטוח הפנסיוני. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי הפרשות לפי צו ההרחבה בעניין פנסיית חובה, נחשבות ל"הסדר פנסיוני מלא ומקיף" גם אם המעסיק הפריש לרכיב הפיצויים רק 6% בהתאם לצו ההרחבה, ולא את מלוא הסכום לפיצויים בשיעור 8.33% משכר העובד. בהתאם לכך נקבע שאם בתקופת העבודה הופרשו לעובד תשלומים לפנסיה ולפיצויים בהתאם לאמור בצו ההרחבה, אז בעת סיום עבודתו של העובד בגיל פרישה המעסיק אינו מחויב לשלם לעובד השלמה לפיצויי הפיטורים שנצברו לזכות העובד בקופת הגמל או בקרן הפנסיה. אם צו ההרחבה בעניין פנסיית החובה לא חל על כל תקופת עבודתו של העובד, יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים עבור תקופת העבודה, שצו ההרחבה לא חל עליה. יש לשים לב שפסיקת בית הדין האזורי לעבודה אינה מהווה הלכה מחייבת וטרם ניתנה פסיקה של בית הדין הארצי מהו "הסדר פנסיוני מלא ומקיף" לצורך קביעה האם יש לראות בפרישה מעבודה בגלל גיל כפיטורים או התפטרות המזכים את העובד בהזכות להשלמת פיצויים. מי זכאי? כל מי שעבדו לפחות שנה באותו מקום עבודה והתפטרו לאחר שהמשיכו לעבוד מעבר לגיל הפרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים).	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	מדריך לעובד לקראת פרישה לגמלאות (פנסיה) מושגים בסיסיים והגדרות שאלה תשובה הערות המשך טיפול באיזה גיל ניתן לפרוש מעבודה ולהתחיל לקבל פנסיה? מגיל הפרישה - 67 לגברים, 65-62 לנשים לפי תאריך לידתן. אי אפשר להכריח נשים לפרוש לפני גיל 67. בחלק מקרנות הפנסיה ניתן להתחיל לקבל תשלומים גם מגיל 60 (ראו גיל פרישה מוקדמת). מאיזה גיל מקבלים קצבת זיקנה מהביטוח הלאומי? נשים וגברים זכאים לקצבת זיקנה מגיל 70 (ראו פירוט). ניתן לקבל קצבת זיקנה בגיל מוקדם יותר (ולכל המוקדם בגיל פרישה מעבודה) וזאת בכפוף למבחן הכנסות (ראו פירוט בהמשך). האם ניתן לקבל קצבת זיקנה כבר בגיל הפרישה? תלוי. גיל הפרישה מאפשר להתחיל לקבל קצבת זיקנה מהמוסד לביטוח לאומי, בכפוף למבחן הכנסות. האם ניתן לקבל קצבת זיקנה לפני גיל הפרישה? לא. גיל הפרישה הוא הגיל הכי מוקדם שבו ניתן לקבל קצבת זיקנה, ורק אם עומדים במבחן ההכנסות. מתי מקבלים תעודת אזרח ותיק? אוטומטית, בתוך 3 חודשים מהגעתכם לגיל הפרישה מעבודה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים). אם לא קיבלתם את התעודה, תוכלו לפנות אל המשרד לשוויון חברתי (לפרטים נוספים). התעודה מקנה הנחות והטבות שונות (ראו בהמשך). חשיבה כלכלית קדימה - השנים אחרי הפרישה הפרישה לפנסיה מחייבת שינוי כולל של החשיבה הכלכלית שלכם שכן לגבי רובכם משמעותה הפסקת עבודה וירידה משמעותית בהכנסות. כדי להתחיל לתכנן קדימה כדאי להיות מודעים ל מקורות ההכנסה הצפויים וכמובן גם לתחזית ההוצאות הצפויות בעתיד. בסיום הפרק הוספנו גם מספר נקודות לגבי טעויות שצריך להיזהר מהן.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה התפטרות של עובדים לאחר שנשארו לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (/he/גיל_פרישה_מעבודה) (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן (/he/גיל_פרישה_מעבודה.D7.92.D7.99.D7.9C_.D7.94.D7.A4.D7.A8.D7.99.D7.A9.D7.94_.D7.9C.D7.A0.D7.A9.D7.99.D7.9D) ו-67 לגברים) מזכה אותם בפיצויי פיטורים (/he/פיצויי_פיטורים) מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, עקב תשלומי המעסיק לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם (אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (/he/סעיף_14_לחוק_פיצויי_פיטורים) או סעיף 20 לחוק) אם לאורך כל תקופת עבודתו הופרשו לעובד כספים לרכיב הפיצויים (/he/רכיב_פיצויים_בביטוח_פנסיוני) בהסדר פנסיוני מלא ומקיף, ייתכן שהעובד לא יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים עובדים שהחלו לעבוד במקום עבודה לאחר גיל פרישת חובה (/he/גיל_פרישה_מעבודה.D7.92.D7.99.D7.9C_.D7.A4.D7.A8.D7.99.D7.A9.D7.AA_.D7.97.D7.95.D7.91.D7.94) (67 לנשים ולגברים) והתפטרו, יהיו זכאים לפיצויי פיטורים אם מתקיימות לגביהם נסיבות (/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שהתפטר) המזכות בפיצויי פיטורים, ובלבד שלא התפטרו מחמת גיל בלבד	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0.5	3
183	זיקנה והזדקנות/פסקי דין בערך זה מפורטים פסקי דין העוסקים בנושא זיקנה והזדקנות. תעסוקה עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62 ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67 מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו סירוב בנק לקבל אדם כערב רק בשל גילו מהווה אפליה אסורה פיצוי בסך 5,000 ש"ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו כשהעובד נקלט לעבודה בגיל פרישת חובה או לאחריו, חובה על מעסיק לבדוק האם העובד מקבל קצבה השוללת את זכאותו לביטוח פנסיוני קצבאות קשישה תושבת ישראל המבלה מחצית מזמנה בחו"ל זכאית לקצבת זקנה יש להקים ועדות ערר על החלטות לדחיית תביעות לגמלת סיעוד אישה שעזבה את בעלה בשל אלימות, זכאית לפנסיית שאירים לאחר מותו גם אם לא התגוררה עמו הכרה בנכות פחות מ-90 יום לפני גיל הפרישה אינה מזכה בקצבת נכות אפילו אם נקבעה דרגת אי כושר של 100%	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62 החלטת בית הדין קביעת גיל פרישה שונה לנשים ולגברים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים מפלה לרעה את הנשים, שכן היא עלולה ליצור מצב שבו גבר המתקבל לעבודה בגיל 62 ומתפטר בגיל 67 יזכה בפיצויי פיטורים ואילו אישה שתעבור מסלול זהה לא תזכה בהם. יש לקרוא את "גיל פרישה" בסעיף 11(ה) כמתייחס גם לגיל פרישת חובה (הגיל שבו מותר למעסיק לחייב עובד/ת לפרוש - 67 שנה), כלומר עובד/ת הפורש/ת או מתפטר/ת לאחר גיל פרישת חובה זכאי/ת לפיצויי פיטורים. מסיבה זו גם אין לראות בעובדת שהחלה לעבוד לאחר גיל 62 כמי שהחלה לעבוד לאחר גיל הפרישה (מכיוון שגיל פרישת חובה הוא 67). משמעות אישה שבוחרת להמשיך לעבוד לאחר גיל 62 ואף אישה שהחלה לעבוד לאחר גיל זה זכאית לפיצויי פיטורים עם פרישתה בגיל 67. חשוב לדעת כיום חלק מפיצויי הפיטורים משולמים במסגרת ההפרשות החודשיות לרכיב פיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני של העובד. במקרה כזה עובד שזכאי לפיצויי פיטורים עקב הגיעו לגיל זכאות לפרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים), יהיה רשאי למשוך את כספי הפיצויים מתוך הביטוח הפנסיוני, ולקבל מהמעסיק רק את השלמת פיצויי הפיטורים (ההפרש בין סכום הפיצויים שלו הוא זכאי לסכומים שהופרשו לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני). למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים. מעסיק חייב לבצע הפרשות חודשיות לביטוח פנסיוני של עובד גם לאחר שהעובד הגיע לגיל פרישה. המעסיק רשאי להפסיק את ביצוע ההפרשות לביטוח הפנסיוני של העובד רק אם התקיימו שני התנאים הבאים: למידע נוסף ראו הפרשות לביטוח פנסיוני לעובד או עובדת שהגיעו לגיל פרישה. העובד הגיע לגיל פרישת חובה מהעבודה (גיל 67); העובד מקבל קצבה כלשהי, מלבד קצבאות או גמלאות מהמוסד לביטוח לאומי.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	גמלת ניידות לאחר גיל הפרישה מקבלי גמלת ניידות (/he/גמלת_ניידות) שהגיעו לגיל 67 (גיל הפרישה לעניין ניידות) זכאים בתנאים מסוימים להמשיך לקבל הטבות במסגרת הגמלה למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/tnaeZakauut/Pages/leacharHprisha.aspx) לפי הסכם הניידות לא ניתן להגיש לראשונה בקשה לגמלת ניידות אחרי גיל 67 (גיל הפרישה לעניין ניידות). מי שקיבלו גמלת ניידות לפני גיל 67 ימשיכו להיות זכאים לקבלת ההטבות במסגרת הגמלה גם אחרי גיל 67, בהתאם לתנאים שיפורטו. התהליך הכללי שנדרש כדי לקבל הטבות במסגרת גמלת ניידות מתואר בתרשים הבא: מי זכאי? מי שהגיעו לגיל 67 יוכלו להמשיך לקבל את ההטבות במסגרת גמלת הניידות אם הם עונים על אחד מהתנאים הבאים: למי שעונים על התנאים שצוינו והגיעו לגיל 67 לפני 2004: הם קיבלו קצבת ניידות בסמוך לגיל 67. הם קיבלו הלוואה עומדת ב-4 השנים שקדמו לגיל 67. הם קיבלו הלוואה עומדת לרכב שעדיין נמצא ברשותם ובבעלותם. אם הם בעלי רישיון נהיגה תקף, מסוגלים לנהוג ונוהגים ברכבם, הם זכאים להמשיך לקבל את כל ההטבות שבמסגרת הגמלה. אם אין להם רישיון נהיגה, הם עשויים להיות זכאים להלוואה עומדת בלבד, בכפוף לתנאי ההלוואה. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 6050 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שירות הייעוץ לאזרח הוותיק (ביטוח לאומי) אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 9696 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי - גמלת סיעוד אתר: דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 2637 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מוקד לאזרחים ותיקים אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 8840 מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי טלפון: *6050	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62 עובדת המתפטרת מעבודתה בסמוך להגעתה לגיל פרישת חובה (/he/גיל_פרישה_מעבודה.D7.92.D7.99.D7.9C_.D7.A4.D7.A8.D7.99.D7.A9.D7.AA_.D7.97.D7.95.D7.91.D7.94) (67 שנה) זכאית לתשלום פיצויי פיטורים (/he/פיצויי_פיטורים) העובדת זכאית לפיצויי פיטורים בהגיעה לגיל פרישת חובה גם אם החלה לעבוד אצל המעסיק לאחר גיל הזכאות לפרישת נשים (/he/גיל_פרישה_מעבודה) (62 שנה, נכון לשנת 2016) פרטי פסק הדין ערכאה:בית דין אזורי לעבודה בירושלים שם התיק:סעש (י-ם) 4450-01-12 תאריך:30.12.2014 קישור:לקריאת פסק הדין התובעת החלה לעבוד בחנות לאחר שמלאו לה 62 שנה, גיל הפרישה שבהגיע אליו זכאיות נשים לפרוש מעבודתן (אף שאינן חייבות לפרוש). התובעת התפטרה מעבודתה בסמוך להגעתה לגיל 67 שנה, הוא גיל פרישת חובה (הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד או עובדת לפרוש מהעבודה). התובעת ביקשה ממעסיקתה כי עם פרישתה ישולמו לה פיצויי פיטורים, לפי סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים, הקובע כי התפטרות בשל גיל הפרישה נחשבת כפיטורים לצורך תשלום פיצויי פיטורים. המעסיקה סירבה בטענה שאישה המתחילה את העסקתה לאחר הגיעה לגיל הזכאות לפרישה (62) אינה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בהתאם לחוק.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	עבודה בגיל השלישי מקורות משפטיים ורשמיים פסקי דין עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62 ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67 מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו סירוב בנק לקבל אדם כערב רק בשל גילו מהווה אפליה אסורה פיצוי בסך 5,000 ש"ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו כשהעובד נקלט לעבודה בגיל פרישת חובה או לאחריו, חובה על מעסיק לבדוק האם העובד מקבל קצבה השוללת את זכאותו לביטוח פנסיוני	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118 מוקדים ממשלתיים שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה טלפון: 2570 מוקדים ממשלתיים שם: דיווח על אפליה בעבודה טלפון: 074-7696562 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה 2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299 ארגוני סיוע המשפט בשירות הזיקנה לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה מוקדים ממשלתיים גורמי ממשל לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים מקורות משפטיים ורשמיים פסקי דין נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62 סע"ש 10553-10-16-עובד שהחל לעבוד לאחר הפרישה והתפטר בדין מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים , ללא קשר לגילו, אלא אם התפטרותו נובעת בשל גילו בלבד, שאז לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. לרשימת פסקי דין בנושא גיל פרישה מעבודה לרשימת פסקי דין בנושא תעסוקה וזכויות עובדים	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	גיל פרישה מעבודה גיל פרישה, הגיל שבו ניתן לפרוש מעבודה לגמלאות, הוא 65-62 לנשים כמפורט בטבלה (.D7.92.D7.99.D7.9C_.D7.94.D7.A4.D7.A8.D7.99.D7.A9.D7.94_.D7.9C.D7.A0.D7.A9.D7.99.D7.9D) בהמשך ו-67 לגברים גיל פרישת חובה, הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש לגמלאות, הוא 67 (לנשים וגברים). אם עובד/ת מבקש/ת להמשיך ולעבוד מעבר לגיל זה המעסיק חייב לשקול את הבקשה באופן פרטני גיל פרישת חובה להורה שילדו נפטר (/he/גיל_פרישת_חובה_מהעבודה_להורה_שילדו_נפטר) הוא 71, אך אבות שכולים של חללי צה"ל ושל חללי פעולת איבה זכאים להמשיך בעבודתם עד גיל 72 (אלא אם ועדת תעסוקה קבעה אחרת) גיל הזכאות ליציאה לפנסיה מוקדמת הוא 60 חוק גיל פרישה קובע מהו גיל הפרישה- הגיל שבו עובד זכאי לפרוש מהעבודה, מהו גיל פרישה חובה- הגיל שבו מעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד, ומהו גיל הזכאות לפרישה מוקדמת. גיל פרישה כאשר מגיעים לגיל זה, ניתן לפרוש מהעבודה ולקבל (כפוף לתנאים הקבועים בדין או בהסכם) פנסיה, כלומר זהו גיל הזכאות לקבלת פנסיה תעסוקתית. בגיל פרישה ניתן גם לתבוע ולקבל קצבת זיקנה בהתאם למבחן הכנסות (מגיל 70 קבלת הקצבה לא מותנית יותר בגובה ההכנסות). חוק גיל פרישה, תשס"ד-2004 העלה בצורה הדרגתית את גיל הפרישה לגברים מגיל 65 ל-67 (גיל הפרישה כיום) ואת גיל הפרישה לנשים מגיל 60 ל-65 בהתאם למפורט בטבלה שבהמשך. הטבלאות הבאות מפרטות את העלייה בגיל הפרישה לגברים ולנשים כפי שנקבע בהתאם לתאריך לידתם: גיל פרישה גיל הפרישה לגברים תאריך הלידה של הגבר: עד מרץ 1939 גיל הזכאות : 65	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (/he/חוק_שוויון_ההזדמנויות_בעבודה) אינו מגן על עובדים שעברו את גיל פרישת חובה (/he/גיל_פרישה_מעבודה.D7.92.D7.99.D7.9C_.D7.A4.D7.A8.D7.99.D7.A9.D7.AA_.D7.97.D7.95.D7.91.D7.94) מפני פיטורים מחמת גיל מעסיק רשאי להפסיק את עבודתו של עובד בהגיעו לגיל פרישת חובה ולאחר מכן, ופיטורים אלה לא ייחשבו אסורים פרטי פסק הדין ערכאה:בית הדין האזורי לעבודה בתל- אביב שם התיק:עב 006286/06 תאריך:17.12.2009 קישור:לקריאת נוסח פסק הדין העובדות עובד שעבר את גיל פרישת חובה ופוטר על ידי מעסיקו בשל גילו תבע את המעסיק בגין אפליה מחמת גיל. החלטת בית הדין בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לאחר שעבר העובד את גיל פרישה חובה, הוא כבר אינו זכאי להגנת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ומעתה ואילך העסקתו בידי המעסיק היא וולונטרית, אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים. השופטים הדגישו כי אם המעסיק המשיך להעסיק את העובד אחרי גיל פרישת חובה, אין זה ראוי שהוא ימצא את עצמו במצב חמור יותר לעומת המצב שבו היה אילוּ הפסיק את העסקתו בגיל זה. משמעות החוק אינו מגן על עובדים שעברו את גיל פרישת חובה מפני פיטורים מחמת גיל. מעסיק רשאי להפסיק את עבודתו של עובד בהגיעו לגיל פרישת חובה ובכל עת לאחר מכן, ופיטורים אלה לא ייחשבו אסורים.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו בית הדין לעבודה חייב מעסיק לשלם פיצויים לעובדת שפוטרה בגיל 63 למרות שהסיבה לפיטורים היה צמצומים וביטול התפקיד, שבו כיהנה, מאחר ולא הוכיח כי שקל באופן פוזיטיבי את גילה המבוגר הצלחתה ותרומתה לעבודה כשיקול נגד הפיטורים מעסיק צריך לשקול באופן "חיובי", לטובת העובד את גילו המבוגר בעת קבלת ההחלטה על סיום העסקתו, ואין די בכך שהגיל לא שימש שיקול שלילי או לא שימש שיקול כלל בהחלטה על סיום עבודתו, על המעסיק לקחת בחשבון את תרומת העובד המבוגר למקום העבודה, הוותק שצבר ומידת הצלחתו בתפקידו וכן לבדוק באופן כנה ואמתי תפקידים אחרים המתאימים לכישוריו, אחרת פיטוריו עלולים להוות אפליה על רקע גיל (/he/איסור_אפליית_עובד_מטעמי_גיל)	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה התפטרות עובדים תשלום פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר השאלה: מנהלת מחלקה שלי, בת 66, התפטרה מהעבודה. האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים למרות שעברה את גיל הפרישה לנשים? עיקר התשובה: עליך לשלם פיצויי פיטורים לעובד/ת שהתפטר/ה לאחר שהגיע לגיל פרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים). אם במהלך עבודתו/ה הפרשת עבור העובד/ת את כספי הפיצויים (או את חלקם) מדי חודש לקופת גמל (מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) או לביטוח פנסיוני (מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק), עליך לשלם לו/ה פיצויי פיטורים אך ורק עבור התקופה שעבורה לא הופרשו הכספים ורק על החלק היחסי מהפיצויים שלא הופרשו. היתרה תשולם לה מתוך הכספים שהצטברו בקופת הגמל או בביטוח הפנסיוני. ראו הרחבה: פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר דגשים למעסיק : למרות זאת, אם העובד/ת החל/ה לעבוד לאחר גיל פרישת חובה (67 הן לנשים והן לגברים), אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה שהעובד/ת מתפטר/ת, אלא אם מתקיימות נסיבות אחרות המזכות בפיצויי פיטורים, שלא קשורות דווקא לגיל.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0.75	3
183	פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה עובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה פוצתה בשווי שכר של 6 חודשים + 25,000 פרטי פסק הדין ערכאה:בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שם התיק:עב 002609/00 תאריך:10.08.2004 קישור:לקריאת נוסח פסק הדין עובדת עבדה שנים רבות בחברה והמשיכה לעבוד בה לאחר שהחברה עברה לבעלות אחרת. במעמד זה קיבלה המלצות מצוינות ושבחים מהמעסיק הקודם ומהמעסיק החדש לגבי עבודתה. בשלב זה, היא הייתה בת 64, כלומר העובדת המבוגרת ביותר בחברה, כאשר שאר העובדות הן בגילאים 30-25 והמעסיק הוא בן 31. כשנה לאחר העברת הבעלות בחברה, פוטרה העובדת. היא טענה כי בשיחת הפיטורים אמר לה מעסיקה כי הסיבה לפיטוריה היא העובדה שהיא "מיצתה את עצמה בעבודתה" וכי "עובדת שעברה את גיל ה-60 כבר צריכה לצאת לפנסיה", אף שהיא הביעה את רצונה לנצל את זכותה החוקית להמשיך לעבוד עד גיל הפרישה (65 באותה עת). המעסיק מצדו, טען כי העובדת פוטרה בשל תפקוד לקוי מצדה ואי רצונה לשתף פעולה עם שאר העובדים. בית המשפט קיבל את טענות העובדת, שהוכיחה כי לא היה כל פסול בהתנהגותה שיצר עילה חוקית לפיטורים, ואילו המעביד לא הצליח להוכיח כי התובעת לא פוטרה מטעמי גיל. לתובעת נפסקו פיצוי בשווי 6 חודשי שכר, לרבות כל ההפרשות הסוציאליות, וכן פיצוי נוסף בסך 25,000 ₪ בגין נזק כללי שנגרם לתובעת עקב אפלייתה לרעה בגין גילה. משמעות פיטורי עובד מחמת גילו לפני גיל הפרישה הנם בגדר אפליה פסולה.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	חובת ביטוח פנסיוני לעובדים מי זכאי? עובדים שכירים (גברים) החל מגיל 21 ועובדות שכירות החל מגיל 20. עובדים ועובדות שהגיעו לגיל פרישת חובה (גיל 67 לנשים ולגברים) וממשיכים/ות לעבוד, יהיו זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני בכל מקרה. עובדים ועובדות חדשים/ות שנקלטו לעבודה לאחר גיל פרישת חובה, יהיו זכאים להפרשות לביטוח הפנסיוני אם התקיים לפחות אחד משני התנאים הבאים: הם פוטרו או פרשו לפני גיל פרישת חובה. הם אינם מקבלים קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי. למידע על הפרשות לביטוח פנסיוני לעובדים בגיל הפרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים) ובגיל פרישת חובה (67 לגברים ונשים) ראו הפרשות לביטוח פנסיוני לעובד או עובדת שהגיעו לגיל פרישה.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה מעסיק שפיטר עובדת בת 61, ולאחר שהסכים להחזירה לעבודה הרע את תנאי עבודתה, חוייב לפצות את העובדת ב-30,000	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	אישה שהמשיכה לעבוד אחרי גיל פרישה והפכה לנכה לא זכאית לקצבת נכות בית המשפט העליון קבע כי אישה שהמשיכה לעבוד לאחר גיל פרישה והפכה לנכה, לא זכאית לקצבת נכות כללית הזכאות לקצבת נכות כללית היא עד גיל פרישה בלבד - עבור גברים עד גיל 67 ועבור נשים עד גיל 65-62 לפי תאריך לידתן (/he/גיל_פרישה_מעבודה.D7.92.D7.99.D7.9C_.D7.94.D7.A4.D7.A8.D7.99.D7.A9.D7.94_.D7.9C.D7.A0.D7.A9.D7.99.D7.9D) פרטי פסק הדין ערכאה:בית המשפט העליון שם התיק:בג"ץ 127/24 תאריך:04.02.2024 קישור:לקריאת פסק הדין בית המשפט העליון קבע כי לאחר גיל פרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים) מופסק ביטוח נכות כללית. עובד או עובדת שהמשיכו לעבוד לאחר גיל פרישה והפכו לנכים לאחר גיל זה, לא זכאים לקצבת נכות. במקרה הנוכחי עובדת שהמשיכה לעבוד לאחר גיל 62 (גיל הפרישה לנשים באותה עת) לא זכאית לקצבת נכות, למרות שקביעה זו יוצרת אבחנה בין נשים לבין גברים שמבוטחים עד גיל 67. משמעות עובדת שהמשיכה לעבוד לאחר גיל פרישה (65-62 בהתאם לשנת הלידה) והפכה לנכה, לא זכאית לקצבת נכות כללית, גם אם לא הגיעה לגיל 67.	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	הפרשות לביטוח פנסיוני לעובד או עובדת שהגיעו לגיל פרישה חשוב לדעת התפטרות של עובדים שנשארו לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (65-62 לנשים לפי תאריך לידתן ו-67 לגברים) מזכה אותם בפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה. עובד/ת שמגיע/ה לגיל פרישת חובה רשאי/ת לבקש מהמעסיק להמשיך לעבוד, והמעסיק חייב להפעיל שיקול דעת ראוי בבחינת הבקשה. המעסיק אינו מחויב להיענות לבקשה, אלא רק לשקול אותה בכובד ראש בהתחשב בכלל הנסיבות הרלוונטיות. לקריאת פסק דין בנושא זה ראו כאן. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מינהלת הגמלאות במשרד באוצר אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 02-5016333 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מוקד רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון אתר: דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': ‎3002 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299 מוקדים ממשלתיים שם: מינהלת הגמלאות במשרד באוצר טלפון: 02-5016333 מוקדים ממשלתיים שם: מוקד רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון טלפון: ‎3002 מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118מוקדים ממשלתיים שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299מינהלת הגמלאות במשרד באוצר 02-5016333מוקד רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון *‎3002שי"ל 118 ארגוני סיוע לרשימת ארגוני הסיוע בתחום הביטוח הפנסיוני לרשימת ארגוני הסיוע בתחום העבודה בגיל השלישי	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
183	איסור פיטורים בגיל פרישה של הורים ובני זוג שכולים של חללי פעולת איבה חשוב לדעת מבוטחים בביטוח פנסיוני שפרשו מעבודתם אחרי גיל פרישה זכאים לקצבת פנסיה חודשית. עובדים שהגיעו לגיל פרישת חובה (67) זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, אם אינם מקבלים קצבה מלבד לקצבאות של הביטוח הלאומי. הזכאות חלה על עובדים ותיקים שממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה וגם על עובדים חדשים שנקלטו לעבודה אחרי גיל 67. למידע נוסף ראו חובת ביטוח פנסיוני לעובדים. עובדים שממשיכים לעבוד אחרי גיל פרישה מעבודה עשויים לקבל קצבת זיקנה "מוקדמת" בהתאם למבחן הכנסות, שכולל גם את הכנסותיהם מהעבודה. מגיל 70 הם יהיו זכאים לקצבת זיקנה בלי קשר לגובה הכנסותיהם. למידע נוסף ראו זכותון קצבת זיקנה. עובדים שהמשיכו לעבוד אחרי גיל פרישה רשאים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 6050 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 מוקדים ממשלתיים שם: ביטוח לאומי טלפון: 6050 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299 מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118מוקדים ממשלתיים שםטלפוןביטוח לאומי *6050מענה ממשלתי מרכזי 1299שי"ל 118 ארגוני סיוע רשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה	אם אדם מפוטר לאחר גיל הפרישה אך לפני גיל 67, האם מגיע לו פיצויים?	0	3
185	גוף מפעיל (שירותי אומנה) "גוף מפעיל"- עמותה או גוף פרטי שקיבלו את אישור משרד הרווחה והביטחון החברתי (/he/משרד_הרווחה_והביטחון_החברתי) להעניק שירותים שונים בתחום האומנה בין היתר, אחראי הגוף המפעיל על גיוס והכשרה של הורי האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), מציאת משפחת אומנה לילד ומינוי מנחי אומנה (/he/מנחה_אומנה) הגופים המפעילים מחולקים לפי איזור מגורים וסוג מסגרת האומנה (/he/סוגי_משפחות_אומנה_(מסגרות_אומנה)) המסופקת על-ידם (רגילה, טיפולית, חירום) למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-foster-about?chapterIndex=4) רוב שירותי האומנה ניתנים באמצעות עמותה או גוף פרטי, שקיבלו את אישור משרד הרווחה והביטחון החברתי להעניק שירותים אלו. משרד הרווחה והביטחון החברתי מפקח על הגוף המפעיל ופעילותו ברמה המקומית באמצעות מפקחי אומנה וכן ברמה מחוזית וארצית. תפקידיו המרכזיים של הגוף המפעיל איתור מועמדים לשמש כהורי אומנה, הערכת כשירותם ומתן חוות-דעת על התאמתם או אי-התאמתם כחלק מהליך קבלת רישיון לאומנה. הכשרת מועמדים לשמש כהורי אומנה. ליווי מקצועי והדרכה להורי האומנה ובני משפחתם. מינוי מנחי אומנה, הדרכתם ובקרה על פעולתם. מציאת ושילוב הילד במשפחת האומנה (חוק האומנה קובע, כי תינתן עדיפות לשילוב ילד באומנה בקרב בני משפחתו). יישום תוכנית הטיפול שגובשה עבור הילד, עדכונה והתאמתה. ליווי הילד בכל תקופת האומנה, כולל במקרה של מעבר בין אומנה אחת לאחרת. קיום ביקורות מעקב תקופתיות בעניינו של הילד והכנת הערכה תקופתית לגביו. דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי ולמפקחי האומנה הפועלים מטעמו.	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	1	4
185	הסכמת הורה ביולוגי לשילוב ילדו במשפחת אומנה מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118מוקדים ממשלתיים שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299רווחה 118שי"ל 118 גורמי ממשל משרד הרווחה והביטחון החברתי מחלקה לשירותים חברתיים	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	מדריך בנושא אומנה מהי אומנה? אומנה היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמניתלילדים ובני נוער (מגיל 18-0 ולעתים עד גיל 21) שנמצאים במצב סיכון. על הורה האומנה לספק ולהעניק לילד חוויות שקשורות בחיי משפחה תקינים ולדאוג להתפתחותו ורווחתו במשך תקופת האומנה. במהלך שהות הילד בביתם, הורי האומנה מטפלים בצרכיו השונים ומודרכים על-ידי גורמי מקצוע כיצד ליצור עימו קשר, לטפחו ולחנכו, כדי לספק לו מסגרת יציבה ובטוחה לפיתוח יכולותיו. ככלל, במקביל לשהות הילד במשפחת האומנה, הוריו הביולוגים יקבלו סיוע, תמיכה ועזרה משירותי הרווחה והם ממשיכים להיות האפוטרופסים הטבעיים שלו ואמורים לקחת חלק משמעותי בחייו. על נושא ותחום האומנה אחראי ומפקח משרד הרווחה והביטחון החברתי. מינהל המוגבלויות במשרד הרווחה (שירות משפחה, קהילה ואומנה), אחראי על משפחות אומנה שמשולבים בהן ילדים עם מוגבלות. למידע נוסף ראו הורה אומנה (משפחת אומנה).	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0.75	4
185	בקשה לקבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה) שלבי ההליך לאחר שהמשפחה פנתה לגוף המפעיל באזור מגוריה, הנציג האחראי באותו גוף על גיוס המשפחות ייצור עימם קשר, ימסור להם פרטים לגבי האומנה ויענה לשאלותיהם. לעתים נערכים מפגשי היכרות אזוריים למשפחות מועמדות, שנוכחת בהם גם משפחת אומנה ותיקה. בני הזוג יציגו אישורים לגבי מצבם הבריאותי ויעברו תהליך שנועד להכיר אותם היטב ויכלול, בין היתר, שיחות עימם, עם בני משפחתם ועם מי שרשמו כממליציהם. בסיום התהליך שני בני הזוג יחוייבו לעבור קורס הכשרה לאומנה שייערך באזור מגוריהם. בקורס ההכשרה, הנקרא במ"ה (בחירה מיון והכנה), נעשית למידה רחבה ומעמיקה של תכנים ותהליכים הקשורים לאומנה. למשפחה שסיימה את תהליך הבדיקה ועברה את הקורס בהצלחה תינתן המלצה לקבלת אישור של המפקח המחוזי מטעם משרד הרווחה והשירותים החברתיים. לאחר שיינתן לה אישור כמשפחת אומנה, המשפחה תיכנס למאגר משפחות האומנה של הגוף המפעיל שבדק אותה. באומנה רגילה, המשפחה תקבל "סמל מסגרת" מטעם משרד הרווחה, בדומה למסגרות חוץ-ביתיות כגון פנימייה. באומנה טיפולית (שמופנים אליה ילדים אחרי או במקום אשפוז פסיכיאטרי, או ילדים עם רקע קשה מאוד), המשפחה מוכרת בתוך המסגרת הכללית של האומנה הטיפולית. לאחר הוספת המשפחה למאגר של משפחות האומנה, הגוף המפעיל יוכל לבצע בביתה השמה של ילד שהופנה אליו על-ידי המחלקה לשירותים חברתיים. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: רווחה אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299 מוקדים ממשלתיים שם: רווחה טלפון: 118 מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	אומנה פורטל זה מרכז מידע לגבי משפחות אומנה, זכויות הורי האומנה, זכויות הילדים ששולבו באומנה וזכויות ההורים הביולוגיים של ילדי האומנה "אומנה" (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) או "משפחת אומנה" היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים ומחייבת קבלת רישיון (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)). הורה האומנה זכאי, בין היתר, לתשלום חודשי קבוע (/he/תשלום_למשפחת_אומנה), תשלומים נוספים משתנים וזכויות ייחודיות. מצד שני, חשוב לזכור שגם לילדים ששולבו או צפויים להשתלב באומנה וגם להוריהם הביולוגיים, זכויות שונות וייחודיות. מושגים ומידע כללי מדריך בנושא אומנה הורה אומנה (משפחת אומנה) קבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה) ביטול רישיון אומנה סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה) אומנה חסויה גוף מפעיל (שירותי אומנה) מנחה אומנה מפקח אומנה הסכם אומנה בין הורה אומנה לשירותי הרווחה הסכם אומנה בין הורה ביולוגי לשירותי הרווחה ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון תוכנית טיפול עבור ילדים ובני נוער בסיכון הוצאת ילד הנמצא בסיכון מבית הוריו הביולוגיים בניגוד לרצונם תמיכה ביתית - שהייה יומית של ילדים שמשפחתם במשבר אצל משפחה אחרת (אומנה יומית) זכויות הורה האומנה תשלום למשפחת אומנה ימי מחלה עקב מחלת ילד הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי סמכויות ואחריות הורה האומנה מסירת מסמכי הילד להורה האומנה הוצאת דרכון לילד שנמצא במשפחת אומנה איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה) דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה) תשלום הפרשים לדמי אומנה התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד סטודנטים כמשפחת אומנה	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	בקשה לקבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה) בני זוג המעוניינים לשמש כמשפחת אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) לילדים בסיכון, צריכים לעבור תהליך הכולל הכשרה מתאימה ולקבל אישור מטעם משרד הרווחה והשירותים החברתיים למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-foster-becoming-foster-family) משפחת אומנה היא משפחה שהוכשרה ואושרה על-ידי משרד הרווחה והגופים המפעילים מטעמו להוות תחליף זמני למשפחה הטבעית של ילדים שהוריהם מתקשים בטיפול בהם. משפחה מתאימה לשמש כמשפחת אומנה אם ביכולתה לקלוט ילד ולגדלו בחום ומתוך רגישות למצבו הקשה, לתת לו יציבות וביטחון, ולשתף פעולה עם גורמים מקצועיים שונים. אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים בני זוג המעוניינים לשמש כמשפחת אומנה צריכים לעמוד בתנאים הבאים: גילם עד 55 שנים. בריאותם תקינה. אין להם רישום פלילי. קשריהם הזוגיים והמשפחתיים יציבים. מצבם הכלכלי יציב. יש להם יכולת הכלה של ילדים בסיכון. באומנה לתינוקות, הבדל השנים בין ההורים האומנים לתינוק יהיה עד 43 שנה. למי ואיך פונים מי שעומדים בתנאים הבסיסיים, יכולים לפנות לגופים המפעילים אומנה באיזור מגוריהם, כאשר ניתן לבחור בין אומנה רגילה לטיפולית: עמותת מטב - אומנה רגילה במחוז צפון (החל מחדרה). לטופס הרשמה באתר העמותה. ארגון אור שלום - אומנה רגילה במחוז מרכז ואומנה טיפולית במחוז ירושלים. ליצירת קשר באתר הארגון. מכון סאמיט - אומנה רגילה במחוזות ירושלים ודרום. לפרטים על דרכי הפנייה. ארגון שחר - אומנה רגילה במחוז ירושלים ואומנה טיפולית במחוזות צפון, מרכז ודרום. ליצירת קשר עם הארגון.	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0.25	4
185	סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה) ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות בהן ילד יכול להשתלב, בהתאם לצרכיו: רגילה, טיפולית וחירום ברישיון האומנה (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)), מצוינת מהי מסגרת האומנה (אחת או יותר) שאותה הורה האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) מוסמך ומסוגל לספק לילד קיימת עדיפות לשילוב הילד באומנה אצל קרובי משפחתו (שעומדים בתנאים לקבלת רישיון) למידע רשמי ראו אתר "קליק לרווחה" של משרד הרווחה (https://clickrevaha.molsa.gov.il/product-page/241) ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות (רגילה, טיפולית וחירום) כשלכל אחת מאפיינים שונים. בחירת מסגרת האומנה שמתאימה עבור ילד, נעשית בהתאם לצרכיו הייחודיים כחלק מתוכנית הטיפול שגובשה בוועדה לתכנון, טיפול והערכה או לפי החלטת בית-משפט. אומנה רגילה מרבית סידורי האומנה בארץ הם במסגרת אומנה רגילה. לאומנה רגילה מופנים ילדים עד גיל 18 (לפעמים עד גיל 21), שמוכרים לשירותי הרווחה השונים. במסגרת האומנה הרגילה מטופלים גם ילדים עם מוגבלויות (נכויות, אוטיזם או עם מוגבלות שכלית-התפתחותית). מנחה האומנה, מקיים קשר עם משפחת האומנה ועם הילד, באמצעות ביקורי בית וקשר טלפוני רציף. באומנה הרגילה מתקיים ביקור בית לפחות אחת לחודש. גוף מפעיל המעניק שירותי אומנה רגילה, אמון גם על שירותי אומנת החירום.	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	מדריך בנושא אומנה גורמים מסייעים גורמי ממשל משרד הרווחה והביטחון החברתי מחלקה לשירותים חברתיים המוסד לביטוח לאומי מינהל מוגבלויות- אומנה לילדים עם מוגבלות נציבות פניות ילדים ונוער בהשמה חוץ ביתית	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	אור שלום "אור שלום" הינו ארגון ללא מטרות רווח המטפל בילדים ונוער בסיכון אשר הוצאו מבתיהם בגלל התעללויות קשות או הזנחה פושעת. הטיפול ניתן לילדים מגיל לידה ועד גיל 22 במגוון תוכניות ומסגרות המותאמות אישית לכל ילד. המסגרות כוללות מעונות משפחתיים, פנימיות ומשפחות אומנה, בהן גם משפחות אומנה לילדים הסובלים מנכות פיזית או התפתחותית ונמצאים בפיקוח האגף לשרותי רווחה ושיקום או מינהל מוגבלויות (/he/משרד_הרווחה_והביטחון_החברתי_-_מינהל_מוגבלויות) במשרד הרווחה. בנוסף, מפעיל הארגון בית בוגרים - "בית יעקב-זאב" המסייע למעבר בין המסגרת התומכת של המשפחתונים לחיים עצמאיים. תוכניות הארגון כוללות, בין היתר, "כישורי חיים לעצמאות עתידית", טקסי בר/בת מצווה, מחנות נופש טיפוליים ועוד. פרטים תחומי עיסוק:טיפול בילדים ונוער בסיכון אתר:לאתר פייסבוק:לעמוד הארגון דוא"ל:info@orr-shalom.co.il כתובת:רח' ההר 2, אזור תעשיה בית שמש (הר טוב א') טלפון:02-9936900 גיידסטאר:הארגון בגיידסטאר נושאים וזכויות רלבנטיים בכל זכות ילדים ונוער בסיכון אלימות במשפחה ילדים עם מוגבלות משפחת אומנה צעירות וצעירים במצבי סיכון גורמי ממשל שהארגון עובד מולם משרד החינוך משרד הרווחה והביטחון החברתי	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	משרד הרווחה והביטחון החברתי משרד הרווחה והביטחון החברתי הוקם ב-1948 ותפקידו להבטיח לכלל האוכלוסיות השונות בישראל שירותי רווחה שהוגדרו בחוק ולפקח על מתן שירותים אלה. תחומי הרווחה כוללים: ילדים ונוער במצבי סיכון, אלימות במשפחה, נכויות ומוגבלויות, נפגעי התמכרויות, קשישים במצבי מצוקה ועוד. פרטים שגיאה ביצירת תמונה ממוזערת: קובץ חסר תחומי עיסוק:רווחה וביטחון חברתי אתר אינטרנט:לאתר דוא"ל:pniot@molsa.gov.il טלפון:118 השירותים לאזרח השירותים לאזרח ניתנים באמצעות: המחלקות לשירותים חברתיים (לשכות הרווחה) הנמצאות ברשויות המקומיות. יחידות משנה של המשרד, כגון המוסד לביטוח לאומי והרשות לשיקום האסיר, והאגפים והיחידות של המשרד (מינהל מוגבלויות, שירות המבחן לנוער ועוד). לפרטי יצירת קשר עם המחלקה הסמוכה לאזור המגורים. טופס פנייה מקוון למחלקה לשירותים חברתיים (קיים רק לחלק מהמחלקות). מוקד 118 במוקד הטלפוני של משרד הרווחה ניתן לקבל מידע, הכוונה וסיוע ראשוני. המוקד שמספרו 118 (שיחה חינם) נותן מענה 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע, בכל ימות השנה (מלבד יום כיפור). המענה ניתן בשפות: למידע נוסף ראו מוקד מידע וסיוע - 118 באתר משרד הרווחה והביטחון החברתי. עברית ערבית רוסית אמהרית נושאים וזכויות הכנסה נמוכה וקשיים כלכליים זיקנה והזדקנות ילדים ונוער בסיכון צעירות וצעירים במצבי סיכון אנשים עם מוגבלויות דיור לאנשים עם מוגבלויות משפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות) אלימות במשפחה אסירים משתחררים אומנה	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	סמכויות ואחריות הורה האומנה אחריות הורה האומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)), חובותיו וסמכויותיו, מוסדרים בעיקר בחוק אומנה לילדים ובהסכם האומנה (/he/הסכם_אומנה_בין_הורה_אומנה_לשירותי_הרווחה) שנחתם עם משרד הרווחה והביטחון החברתי (/he/משרד_הרווחה_והביטחון_החברתי) בעניינים מסוימים, הורה האומנה מחויב ליידע את ההורה הביולוגי לפני קבלת החלטה או לפני ביצוע פעולה במקרה של התנגדות ההורה הביולוגי להפעלת סמכות כלשהי על-ידי הורה האומנה, ניתן לפנות למנחה האומנה (/he/מנחה_אומנה) ובמקרים מסוימים גם למפקח האומנה (/he/מפקח_אומנה) הורה האומנה אחראי לטפל בילד, להשגיח עליו ולדאוג לצרכיו ולהתפתחותו, בהתאם להסכם האומנה, לחוק האומנה ולהחלטות גורמים מוסמכים אחרים כגון: בית-משפט, ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון וכו'. כדי לשמור על טובת הילד, זכויותיו ועל הקשר שלו עם הוריו הביולוגיים, מוענקות להורה האומנה סמכויות בעניינים מסוימים מצד אחד ומגבלות והתחייבויות מצד שני. אוכלוסיית היעד ותנאים מקדימים כל אדם העומד בשני התנאים הבאים: מחזיק ברישיון לשמש כהורה אומנה. חתם על הסכם אומנה עם משרד הרווחה והביטחון החברתי בנוגע לשילוב ילד ספציפי בביתו במסגרת אומנה.	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	מדריך בנושא אומנה מי יכול לשמש כמשפחת אומנה? כדי שאדם יוכל לשמש כמשפחת אומנה, בשלב הראשון עליו להגיש בקשה לקבלת רישיון מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי. ככלל, תינתן עדיפות לשילוב הילד באומנה בקרב בני משפחתו שמביעים הסכמה ושעומדים, ככלל, בתנאים לקבלת רישיון. אם למבקש הרישיון לשמש כמשפחה אומנה יש בן/בת זוג שמתגורר/ת עמו, על בן/בת הזוג לעמוד גם כן בכל התנאים. אלו התנאים המקדימים שיש למלא כדי לקבל רישיון לשמש כמשפחת אומנה: להיות תושב ישראל. להיות בין הגילים 55-25. להיות בעל הכנסה קבועה, ואם מדובר בבני-זוג, לפחות לאחד מהם יש הכנסה קבועה. להיות בעל יכולת לספק לילד מקום הולם בבית שיאפשר לו להתפתח בצורה תקינה וכי זכויותיו יישמרו. להיות בעל השכלה של 10 שנות לימוד לפחות ויודע קרוא וכתוב. אין לו או לכל אדם שמתגורר עמו, מגבלה, מחלה או לקות נפשית שיכולה לפגוע ביכולתו לשמש הורה אומנה או לפגוע בילד בצורה כלשהי. הוא וכל אדם שמתגורר עמו לא מכורים לסמים או לאלכוהול. הוא לא הורה לילד שהוכרז כקטין נזקק. אין לו אפוטרופוס. אין לו או לכל אדם שמתגורר עמו רישום פלילי בעבירת מין או אלימות נגד קטין, עבירה חמורה אחרת או שהם חשודים בעבירות כאלו.	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	מדריך בנושא אומנה סוגי משפחות אומנה בחירת מסגרת האומנה שמתאימה לילד נעשית בהתאם לצרכיו הייחודיים כחלק מתוכנית הטיפול או לפי החלטת בית-משפט. ישנן 3 מסגרות אומנה עיקריות: אומנה רגילה - מיועדת לילדים ובני נוער עד גיל 18 (לפעמים עד גיל 21) שמוכרים לשירותי הרווחה השונים. לאומנה רגילה מופנים גם ילדים ובני נוער עם צרכים מיוחדים (נכות, אוטיזם, מוגבלות שכלית-התפתחותית). אומנה טיפולית - מיועדת לילדים ובני נוער שמגיעים מרקע קשה מאוד ושחוו טראומות רגשיות ופיזיות. השהייה באומנה טיפולית מוגדרת לטווח ארוך כדי לסייע לילד, באמצעות גורמי מקצוע רלוונטיים, להתמודד עם דרישות החברה ולנהל חיים תקינים, עד כמה שניתן. אומנת חירום - מיועדת למצבים בהם ילדים ובני נוער זקוקים להגנה מיידית. השהייה באומנת חירום היא לתקופה של עד 3 חודשים ובמקרים מיוחדים ניתן להאריך את התקופה ב-3 חודשים נוספים. באומנת חירום יכולים לשהות עד 5 ילדים בו-זמנית. למידע נוסף ראו סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה).	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	הורה אומנה (משפחת אומנה) "אומנה" או "משפחת אומנה" היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים ככלל, בזמן שילוב הילד באומנה, הוריו יקבלו סיוע, תמיכה ועזרה משירותי הרווחה, כדי לשנות את המצב שהביא מלכתחילה לשילובו באומנה כדי להיות הורה אומנה יש לקבל רישיון (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)) מטעם משרד הרווחה והביטחון החברתי הורה האומנה זכאי, בין היתר, לתשלום חודשי קבוע (/he/תשלום_למשפחת_אומנה), תשלומים נוספים משתנים וזכויות ייחודיות למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-foster-about)	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	הורה אומנה (משפחת אומנה) מוקדים ממשלתיים שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299רווחה 118שי"ל 118 גורמי ממשל משרד הרווחה והביטחון החברתי מחלקה לשירותים חברתיים המוסד לביטוח לאומי	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	משפחת קלט חירום (אומנת חירום) משפחת קלט חירום (אומנת חירום) היא משפחת אומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) שקולטת ילדים במצבי חירום וסכנה לטווח קצר אומנת חירום מיועדת לילדים מגיל לידה ועד גיל 6 (במקרים חריגים עד גיל 10) למידע רשמי ראו אתר "קליק לרווחה" (https://clickrevaha.molsa.gov.il/product-page/126) של משרד הרווחה משפחת קלט חירום היא משפחת אומנה שהוכשרה במיוחד לקלוט ילדים במצבי חירום וסכנה לתקופה קצרה של עד 3 חודשים (באישור חריג ניתן להאריך עד חצי שנה). אצל משפחת הקלט נערכים לילד הליכי השגחה, טיפול מיידי ואבחון פיזי-ריגשי-התפתחותי מקיף, הנדרשים לתוכנית ההמשך הטיפולית שלו. הגופים המפעילים את האומנה אחראים על משפחת הקלט, שצריכה להיות בעלת יכולת שיתוף פעולה עם גורמים מקצועיים רבים בתוך זמן קצר. משפחות הקלט יכולות לקלוט עד 5 ילדים כל אחת, והן ערוכות לקליטת הילדים בכל שעות היממה.	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	הורה אומנה (משפחת אומנה) "אומנה" או "משפחת אומנה", היא מסגרת חוץ-ביתית, זמנית וטיפולית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים. הורה האומנה (או הורי אומנה כאשר מדובר בבני זוג) צריך לקבל רישיון מטעם משרד הרווחה לקלוט ילד לביתו, לאחר שעבר הליכי מיון והכשרה על-ידי אחד מהגופים המפעילים שמעניקים את שירותי האומנה. תינתן עדיפות לשילוב ילד באומנה בקרב בני משפחתו שמביעים הסכמה ושעומדים, ככלל, בתנאים לקבלת רישיון. הורה האומנה זכאי לתשלום חודשי קבוע וכן לתשלומים משתנים עבור ההוצאות שכרוכות בגידול הילד, בהתאם לתוכנית הטיפול ולסוג האומנה (רגילה, טיפולית, חירום). להורה האומנה זכויות והטבות יחודיות, בהתאם לכל מקרה, כגון קבלת דמי לידה עבור האומנה, הכרה כמתנדב במוסד לביטוח לאומי, הגנה מפני פיטורים בעקבות האומנה וכו'. על הורה האומנה לספק ולהעניק לילד חוויות שקשורות בחיי משפחה תקינים ולדאוג להתפתחותו ורווחתו במשך תקופת האומנה. בתקופת האומנה, משפחת האומנה והילד מלווים באופן אישי ורציף על-ידי מנחה אומנה (עובד סוציאלי) מטעם הגוף המפעיל. חוק אומנה לילדים, מסדיר בין השאר את הסמכויות ותחומי האחריות של הורה האומנה. ככלל, הורה האומנה לא משמש כאפוטרופוס של הילד והוריו הביולוגיים ממשיכים להיות אפוטרופסיו הטבעיים ואמורים לקחת חלק משמעותי בחייו. גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי אתר: אתר דוא"ל: דוא"ל טלפוןטל': 1299 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: רווחה אתר: אתר דוא"ל: טלפוןטל': 118 גורמים מסייעים מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל אתר: אתר דוא"ל: פניה מקוונת טלפוןטל': 118 מוקדים ממשלתיים שם: מענה ממשלתי מרכזי טלפון: 1299 מוקדים ממשלתיים שם: רווחה טלפון: 118 מוקדים ממשלתיים שם: שי"ל טלפון: 118	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	מדריך בנושא אומנה הליכים שיש לבצע לפני כניסת האומנה לתוקף חתימה על הסכם אומנה לאחר שניתן לאדם רישיון אומנה ונמצא ילד שישולב אצלו באומנה - הוא נדרש לחתום על הסכם אומנה עם משרד הרווחה. ההסכם קובע, בין היתר, את הסמכויות ותחומי האחריות של הורה האומנה, בהתאם לתוכנית הטיפול של הילד. ההסכם יהיה תקף למשך כל תקופת האומנה שנקבעה בו וניתן לבטלו או לחדשו, בהתאם לתוכנית הטיפול ולצרכי הילד. במקביל להסכם בין משפחת האומנה ומשרד הרווחה, ההורה הביולוגי יחתום על נספח להסכם שחתם עם משרד הרווחה, ובו הוא מאשר את משפחת האומנה הספציפית שבה ילדו שולב. למידע נוסף ראו: הסכם אומנה בין הורה אומנה לשירותי הרווחה הליכים שיש לבצע לפני כניסת האומנה לתוקף חתימה על טופס הפנייה להתנדבות לפני תחילת תקופת האומנה, מנחה האומנה ימסור להורה האומנה טופס הפנייה להתנדבות. הטופס מכיר בהורה אומנה כמתנדב שזכאי במקרה של תאונה או פגיעה בתקופת האומנה לתשלום תגמולים מהמוסד לביטוח לאומי בגין הנזק שנגרם (הפיזי או הנפשי) מהפגיעה. תוקף ההפניה הוא לשנה אחת בלבד (אלא אם נקבעה תקופה קצרה יותר) ועל הורה האומנה לקבל מהגוף המפעיל הפניה מחודשת לאחר שנה. למידע נוסף ראו הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי.	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	אומנה מוקדים ממשלתיים שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299רווחה 118שי"ל 118 גורמי ממשל משרד הרווחה והביטחון החברתי נציבות פניות ילדים ונוער בהשמה חוץ ביתית מחלקה לשירותים חברתיים המוסד לביטוח לאומי	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
185	אי הסכמת הורה ביולוגי לשילוב ילדו באומנה מוקדים ממשלתיים שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299רווחה 118שי"ל 118 גורמי ממשל משרד הרווחה והביטחון החברתי מחלקה לשירותים חברתיים	משרד הרווחה בעצמו דואג לגיוס של משפחות אומנה?	0	4
186	האלפבית הפיניקי ערך מורחב – אלפבית פיניקי מלבד תרומתם לפיתוח המסחר באגן הים התיכון, לדעת חוקרים מסוימים הפיניקים הם בין העמים המשפיעים ביותר בהיסטוריה, כיוון שהאלפבית בו השתמשו הוא הבסיס לאלפבית המודרני במרבית שפות העולם. הכתב העברי העתיק קרוב מאוד לכתב הפיניקי. מהכתב הפיניקי נגזר האלפבית היווני, שממנו התפתח גם האלפבית הלטיני, הנפוץ במרבית ארצות אירופה, והאלפבית הקירילי, הנפוץ במדינות ברית המועצות לשעבר ובמזרח אירופה. גם האלפבית העברי המודרני מקורו בגלגול הכתב הפיניקי לכתב הארמי. התיעוד הראשון לאלפבית פיניקי שלם (פרט לשתי אותיות) מתוארך לסביבות 1000 לפנה"ס, בו ציווה אתבַּעַל מלך גבל, על הכנת ארון קבורה לאביו אֲחִרָם ועליו חקוקה כתובת לזכרו.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	אלפבית בסיסו של האלפבית הרומני המודרני הוא האלפבית הלטיני בתוספת כמה סימנים דיאקריטיים אופייניים לשפה הרומנית. בעבר כתבו דוברי הרומנית באלפבית הקירילי. הטקסט הרומני העתיק ביותר, מאמצע המאה ה-16, הוא פנייה לעזרה עקב תקיפה צפויה מצד הטורקים. הוא נכתב באלפבית הקירילי הכנסייתי (סלאבוני) , כמו רוב הכתבים הרומניים המוקדמים. הטקסט הקדום ביותר בכתב לטיני הוא טקסט טרנסילבני מסוף המאה ה-16 אשר נכתב עם מוסכמות האלפבית ההונגרי. במאה ה-18, מלומדים טרנסילבניים התאימו את האלפבית הלטיני לשפה הרומנית, תוך שימוש בכללי כתיב מאיטלקית, הקרובה לה מאוד. האלפבית הקירילי נשאר בשימוש (באופן הולך ופוחת) עד 1860, כאשר הכתיבה הרומנית הוסדרה לראשונה באופן רשמי. במולדובה, תחת השלטון הסובייטי, נשארה הכתיבה באלפבית הקירילי.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0.25	1
186	השימוש באלפבית הלטיני "כרוניקה בּיכוֹבְצַה" (1550–1570; "כרוניקה של בּיכוֹבֶץ", בבלארוסית העתיקה: "Kronika Bychowca") הוא המקור הכתוב הראשון, שנכתב בבלארוסית העתיקה בכתב הלטיני. השימוש הרחב באלפבית הלטיני בשפה הבלארוסית התחיל במאה השבע עשרה על ידי הבלארוסים הקתולים, וזה במקביל לשימוש על ידם באלפבית הקירילי. במאה השמונה עשרה נכתבו כמה יצירות ספרות בלארוסיות בשימוש מעורב בשני האלפביתים. במאה התשע עשרה השתמשו בכתב הלטיני בעיקר הסופרים הבלארוסים, שהייתה להם זיקה לתרבות הפולנית. בכתב הלטיני השתמש העיתון הבלארוסי "מוּז'יצְקַאיַה פּרַאודַּה" ("Mużyckaja prauda"), שיצא לאור בשנים 1862–1863. בתחילת המאה העשרים העיתונים המעטים שיצאו לאור בשפה הבלארוסית, השתמשו לרוב באלפבית הקירילי, אך היו מקרים, כאשר בעיתון אחד מאמרים הודפסו במקביל בשני האלפביתים. בשנות ה-30 של המאה ה-20 השימוש בכתב הלטיני נאסר על ידי השלטון ברפובליקה הסובייטית הסוציאליסטית של בלארוס, אך בבלארוס המערבית, שבאותה תקופה הייתה שייכת לפולין, כ-35% מהעיתונים השתמשו באלפבית הלטיני. לאחר התפרקות ברית המועצות והקמת בלארוס העצמאית, במיוחד עם תחילת עידן האינטרנט, השימוש בכתב הלטיני חודש, אך עדיין רוב דוברי השפה משתמשים באלפבית הקירילי.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	הערות 1. בטבלת ההשוואה נראה לי שהעמודה עם הכתב הקירילי דורשת עדכון רציני. 2. בנוגע לשמות האותיות היווניות, אוסיף להערה על האות פְּסִי (ולא פְּסָי), שגם השם הנכון של π הוא פִּי ולא פָּי. 3. לדעתי, נכון דווקא להשאיר את התעתיק הלטיני, ולנקד את התעתיק העברי. ראוי להזכיר לקוראים, ולהרגיל אותם לרעיון, שאין לתעתיק הלטיני שום קשר להגייה של קוראי אנגלית. ש-name זה לא נֵים אלא נָמֶה. 4. בנוגע לכתיב העברי הקדום, רעץ-דעץ, כתוב שהוא "התפתח מהכתב הפיניקי", אבל לא הובהר כמה רחוק הוא הלך מכתב זה. לפי המצויר בערך, הם נראים זהים: הכתב העברי הקדום למעלה, והכתב הפיניקי בטבלת ההשוואה, מתחת ל"כתבים אחרים" (כלומר, לא עבריים). אגב, מדוע הדגש "לא עובד"? --טלמון 08:56, 12 בפברואר 2008 (IST)	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	כתב כנעני קדום (בסעיף התפתחות האלפבית העברי) אינני מומחה לשפות קדומות, לכן אני מבקש את תשומת ליבם של אלה שכן או לחילופין אלה שכתבו את הערך. מצאתי שבויקיפדיה ישנו ערך בשם אלפבית פרוטו-כנעני שממנו התפתח אלפבית פניקי שהוא המקור לאלפבית ארמי וממנו התפתח האלפבית העברי המודרני (להבדיל מכתב עברי עתיק). בנוסף 'קדום' שווה ערך ל'פרוטו' לכן אני מניח שמדובר באותו האלפבית וניתן לתקן את קישור הערך כי כרגע הוא כביכול לא נכתב עדיין. כאמור אינני מבין בנושא, וכל המידע מובא מהערכים הנמצאים כאן בויקיפדיה- אז אני מפנה את הטיפול למומחים. מעבר לכך, המידע לגבי האלפבית הפניקי והארמי אינו מובא בסעיף הנוגע להתפתחות הכתב העברי אז אני ממליץ להבהיר את הסעיף הזה כהלכה. Machumara - שיחה 21:00, 1 במאי 2009 (IDT)	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	ש' בתרבות בתנ"ך (ספר שופטים, פרק י"ב, פסוק ו') מסופר שאנשי שבט אפרים לא יכלו לבטא שין ימנית, וכאשר ביקשו מהם לבטא "שיבולת" הם ביטאו זאת "סיבולת": ”וַיֹּאמְרוּ לוֹ אֱמָר-נָא שִׁבֹּלֶת וַיֹּאמֶר סִבֹּלֶת, וְלֹא יָכִין לְדַבֵּר כֵּן, וַיֹּאחֲזוּ אוֹתוֹ, וַיִּשְׁחָטוּהוּ אֶל-מַעְבְּרוֹת הַיַּרְדֵּן”, המילה שיבולת בצורתה העברית מציינת בשפות רבות מאפיין לשוני, המבדיל בין אוכלוסיות שונות ואשר באמצעותו ניתן להבדיל ביניהן, ובהרחבה: כל דרך התנהגות שהיא שבאמצעותה ניתן להבחין בין אוכלוסיות שונות.' האות "ш" באלפבית הקירילי מבוססת על האות ש' העברית. מייסדי הכתב, האחים קירילוס ומתודיוס, התבססו בעיקר על הכתב היווני, ומכיוון שאין מקבילה לצליל זה באלפבית היווני, השתמשו האחים באות הגלגוליטית המקבילה שצורתה התבססה על האות ש' העברית.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	הכתב העברי הקדום, המכונה גם כתב דַעַץ (וכן רעץ, דחץ, כתב ליבונאה), הוא כתב של האלפבית העברי שהיה נהוג בקרב תושבי ממלכת יהודה וממלכת ישראל במחצית הראשונה של האלף הראשון לפני הספירה. משערים שמקור הכתב העברי הקדום הוא באלפבית הפיניקי ושהכתב העברי הקדום השפיע על הכתב של מספר ממלכות שכנות (מואב, פלשת וארם). באלפבית זה, כמו באלפבית הפיניקי, היו 22 אותיות המייצגות עיצורים בלבד ולא תנועות (רק מאוחר יותר החל השימוש באמות קריאה), ומשום כך הוא מסווג כ"אבג'ד". כיוון הכתיבה באלפבית העברי העתיק, כמו באלפבית הפיניקי, הוא מימין לשמאל, וצורתה של זווית האותיות נוטה להיות יציבה וקבועה (ולא משתנה כמו באלפבית הפרוטו-כנעני). בעקבות גלות היהודים לבבל, ושלטון אשורי ובבלי על ארץ ישראל במאה השישית לפני הספירה, פשט השימוש באלפבית הארמי, לכתיבת טקסטים בארמית, שהייתה ללינגואה פרנקה (שפת גישור בין-לאומית) של האימפריה האשורית והבבלית. במהלך המאה השלישית לפני הספירה, החל שימוש בכתב הארמי לכתיבת טקסטים עבריים, ובכך החל תהליך הגיבוש של הכתב המרובע שהחליף את הכתב העברי הקדום. במאות השנייה והראשונה לפנה"ס פסק השימוש בקרב היהודים בכתב העברי העתיק למעט לצרכים סמליים או מקודשים. וריאציה ספציפית של הכתב העברי הקדום ממשיכה להיות בשימוש בקרב השומרונים (הכתב השומרוני שונה מעט מן הכתב העברי הקדום) גם כיום.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	הטבלה בתחילת הערך שמשווה בין ארמי, שומרוני, מרובע וכו' - צבעונית מדי וקשה לקרוא אותה כי האותיות בעברית (כותרות השורות) קטנות ומטושטשות. הא"ב העברי למיטב הבנתי הוא לא הברתי אלא קונסוננטי (עיצורי). כל אות בו היא עיצור ורק הניקוד הופך אותו להברה. בכתב הברתי, להבדיל, כל אות היא הברה גם בלי תווים נוספים. דוגמאות לכתבים הברתיים הם הכתבים של הודו ודרום מזרח אסיה וכן כתב הקאנה היפני. בכתב התאילנדי כל אות היא הברה עם התנועה o ואם מוסיפים לה סימן אחר, אז התנועה משתנה; בכתב הקאנה היפני כל הברה היא אות נפרדת ואין בכלל סימני "ניקוד" מיוחדים. לדעתי קצת מגוחך לכתוב שמות של אותיות יוונית בכתב לטיני, במיוחד בערך הזה. אפשר לכתוב אותן בכתב יווני או בכתב עברי. התעתיק הזה גם לא נכון: האות ψ, למשל, לא נקראת psay אלא psi. רק סטודנטים לפיזיקה אומרים "פסיי", כי הם לומדים את זה דרך האנגלית, ובאנגלית ההגיה של psi מתעוותת. גם המיפוי בין העברית ליוונית לא נכון - שין זה לא ψ אלא סיגמה. למיטב ידיעתי היוונים לא לקחו את ה-ψ מעברית. סדר האותיות - זה מבוסס על משהו או שזה סתם ניחוש אישי? בוויקיפדיה אסור לפרסם ניחושים ו"מחקר מקורי". בהצלחה. --אמיר א. אהרוני 14:20, 22 באוקטובר 2006 (IST)	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	כתב הברתי - ע"פ המיון המקובל בעולם הבלשנות, הא"ב העברי אינו הברתי. כתב הברתי לגמרי הוא הכתב היפני, שבו אין דמיון בין ga ו־go (שבשניהם יש g) ואין דמיון בין za לבין ya (שבשניהם יש a). על כתבים של הודו ודרום מזרח אסיה יש ויכוח אם נכון לקרוא להם כתבים הברתיים או שמא הם קבוצה בפני עצמה (גם את הכתב האתיופי אפשר להכניס למפשחה הזו). מעולם לא שמעתי שקוראים לכתבים של השפות השמיות הגדולות - עברית וערבית - "הברתיים". ביסודם הם עיצוריים וסימני הניקוד נוספו אליהם רק מאוחר יותר וגם היום לרוב אינם נכתבים. אז בקיצור - לפי החלוקה המקובלת הכתב העברי אינו הברתי. יחד עם זאת אני מסכים שהחלוקה הזו קצת שרירותית ויש מקום לדיון מחודש. אם הפרופ' שלך מתעקש לקיים את הדיון, אזי אני מצדיע לו, אבל באנציקלופדיה צריך לתאר את זה בהתאם, כי למיטב ידיעתי הוא בדעת מיעוט. סדר האותיות - אם זו דעתו של פרופ' דמסקי, אנא צייני זאת. זאת הפעם הראשונה שאני שמעתי על דבר כזה. כמו־כן, אם הוא פירסם את השערתו על סדר האותיות במאמר או ספר, אנא צייני את המקור. (פעם השתעשעתי בהשערה הפרטית על הנושא - שהסדר קשור למקום החיתוך של הצליל בפה, אבל זה לא לגמרי רציני.) אותיות יווניות - אנסה לטפל בעצמי, אבל לא מבטיח כלום, כי אני לא ממש מומחה לא ליוונית ולא לעברית. אני רק יכול לנסות לתקן כמה טעויות מובהקות, כמו מה שציינתי לגבי פסי. וחוץ מזה אני אלרגי לעריכת טבלאות בוויקיפדיה - זה סיוט לא נורמלי :) (דרך אגב, מהיכרותי המועטה עם עולם הבלשנות של השפה העברית, קיבלתי את הרושם שבאוני' בר־אילן מתייחסים לזה בצורה הכי רצינית.) --אמיר א. אהרוני 16:46, 23 באוקטובר 2006 (IST)	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	הגיית השפה וכתיבתה עיצורים תנועות ישנן עוד תנועות מספר המופיעות בעיקר במילים זרות, ואף דיפתונגים. בסוף המאה ה־19, כחלק מההשפעות הלאומיות שעברו על העם הרומני, החל השימוש באלפבית לטיני לכתיבת השפה הרומנית; קודם לכן היה שימוש באלפבית הקירילי הרומני. חלק מהאותיות מבוטאות ברומנית בצורה שונה מהמקובל בשפות אחרות. אופן הגייתה של אות מסוימת תלוי לפעמים במיקום האות במילה. בהתחשב בכללים הקבועים, הכתיבה היא בדרך כלל פונֶטית, דהיינו בהינתן רצף אותיות קל לדעת כיצד לבטא את המילה.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0.25	1
186	טעמי המקרא והניקוד הומצאו רק בתקופת התנאים והאמוראים, מחדש, - לאחר שהיו קיימים בכתב היתדות המאוחר ובכתב החרטומים, ולאחר שביוונית שימשו חלק מן העיצורים של האלפא ביתא לסימון תנועות, כפי שנעשה כיום בשפות הלטיניות. אנו יודעים זאת הן מהממצא הארכיאולוגי, הן מהכתובים במקורותינו ובמקורות חיצוניים, והן מדברי חכמינו ז"ל.-- (משתמש:פשוט [משה] • שיחה) • י"ג בתמוז ה'תשע"ט • 00:23, 16 ביולי 2019 (IDT)	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	במקרא אין התייחסות לשמות האותיות בספרים החיצוניים ובספרות קומראן? האם התגלה תיאור של שמות האותיות? וגם אם כן, זהו טקסט ללא מידע על התנועות, כך שעדיין לא יהיה בכך מידע מלא על צורת ההגייה של השם (נניח תאורטית alef או alif) בספרות לא עברית - האם יש התייחסות לכך שקדמה למאה הרביעית לספירה (ראו להלן)? בכתבי יד של התרגומים לקינות האלפביתית באיכה למשל, נוסף בתחילת כל פסוק שמו העברי של האות בה פותח הפסוק, ובכך נשתמרה בידנו עדות (לא ברור כמה אם היא עדות ממקור שהכיר את ההגייהף או שמא ממקור משובש, ראו גם בנושא מסירת שמות הספרים העבריים שייתכן ושובשה). כך למשל בקודקס סינאיטיקוס, 330-350 לספירה, מצוי התעתיק הבא (ליוונית): (מקור: folio: xlii v) ) [א] αληφ [ב] βηθ [ג] γιμελ [ד] δελεθ [ה] η [ו] ουαυ (!) [ז] ζαι (!) [ח] ηθ [ט] τηθ [י] ιωδ (!) [כ] χαφʼ [ל] λαβδ (!) [מ] μημ [נ] νουμ (!) [ס] ϲαμχ [ע] αιν [פ] φη [צ] ϲαδη (!) [ק] κωφʼ (!) [ר] ρηϲ [ש] ϲεν (!) [ת] θαυ. הירונימוס, 342-420 לספירה, בהקדמה למלכויות (תרגום לאנגלית: [3]), מונה בשמותיהם של חמש האותיות הכפולות. והוא מתעתק אותם כדלהלן. (chaph, mem, nun, phe, sade) [שימו לב, צדי [sade?] ולא צדיק, כמובן]. בן-חנוך - שיחה 01:52, 24 באוגוסט 2011 (IDT)	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	משוב. הערה. בתלמוד הבבלי (סנהדרין כא:) מובאת גם דעה שהכתב האשורי הופיע בתקופת בית שני. הפעם לא נכון להציג סתירה בין חז"ל למחקר ההסטורי הודעה זו נכתבה באמצעות מערכת המשוב. 2A01:6500:A043:4BE6:457A:A748:4AF6:21B 12:07, 16 באוגוסט 2017 (IDT)	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	התייחסויות נוספות אזכור חז"לי נוסף בהקשר של שינוי הכתב הוא הציטוט הבא: ”אמר רבי ירמיה, ואיתימא, רבי חייא בר אבא: מנצפ"ך צופים אמרום”, המתייחס להופעת האותיות הסופיות, שהחלה עם אימוץ הכתב הארמי והשינויים שחלו בכתיבתו, ולא הייתה קיימת קודם לכן בגרסה של האלפבית הקדום. גם המשנה ”כתב עברי, אינו מטמא את הידיים” יכולה להתפרש כמתייחסת לכתב האלפבית הקדום (שעל פי חז"ל אין בו קדושה, בניגוד לכתב המרובע). אגדה חז"לית אף מייחסת את מקור הכתב המרובע בכתב החידה "מנא מנא תקל ופרסין" המתואר בסיפור משתה בלשאצר בספר דניאל. על פי אגדת חז"ל זו, הכתובת המדוברת הייתה כתובה בכתב הארמי שלא היה ידוע עד אז, ודניאל בחוכמתו הצליח לפענח אותה, ומאז היא הפכה והתפתחה לכתב האומה הארמית-אשורית ואף היהודית. התייחסות מוקדמת לשינוי הכתב אנו מוצאים בדברי אבות הכנסייה מהמאות הראשונות לספירה; כך למשל אוסביוס (263?–339) כתב ב"כרוניקות" כי עזרא הסופר החליף את הכתב העברי. כמו כן, הירונימוס בהקדמתו לספר שמואל מייחס את החלפת הכתב לעזרא הסופר.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	שיר מסורתי לא' ב'. מקור שמות האותיות כאשר כותבים את כל שמות הכ"ב אותיות, ומשנים את סדרם על פי חכמת הצירוף, מתגלה נוסח של משפט הגיוני ומשפט זה הוא המקור והסיבה לקביעת הכינויים והשמות של האותיות, והוא המעיד שידע משפט זה הוא גאוני שיסד לנו חקי פני אל אדני, ומעיד שמשמות האותיות נולדו מילים, וממילים נולדו משפטים, וממשפטים נולדה שפת התורה הנה שמות האותיות. אלף בית גימל דלת הא ואו זין חית טית יוד כף למד מם נון סמך עין פא צדי קוף ריש שין תיו. הנה נוסח המשפט שיוצא בצירוף או בשינוי סדר האותיות. ידע גאני זה יסד לנו חקי פני אל אדני, ילד מצפנך, כ"ב אותיות, מילים, משפטים, ושפת תורתו. הודעה זו נכתבה באמצעות מערכת המשוב.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	גם לדעתי דרוש קצת סדר. יש אי-התאמה בחלק מן המקרים בין המשמעות שמובאת כאן ובין המשמעות שנזכרת בערך אלפבית פניקי למשל (ובהקשר זה - ר' כאן). אביעדוס - שיחה 01:17, 11 באוגוסט 2008 (IDT) כן, זהו שגם אני למדתי שנו״ן בא מדג... אולי להזיז את ה"דרוש מקור" לכותרת הטור בטבלה, "מקור השם"? זה כמובן מפריע, אבל מידע שגוי מפריע קצת יותר. ד״א, אם קיימות לגבי אות מסויימת כמה סברות לגבי מקור שמהּ, היה נחמד לדעת את כולן. אבל כאמור נחוץ מקור. דן 11:01, 11 באוגוסט 2008 (IDT) רעיון טוב. עשיתי. אביעדוס - שיחה 23:02, 11 באוגוסט 2008 (IDT) אני מצרף מאמר שכתבתי בעניין שמות אותיות האלפבית - http://www.e-mago.co.il/magazine/hebrew-alphabet.html	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	עברית שלא כמו במכונת כתיבה, אין צורך לעשות שום שינוי במכונת הלינוטייפ כדי לסדר באותיות עבריות. שינוי כיוון הכתיבה הוא תוצאה של הפיכת האות הטבועה במטריצה: האותיות הלטיניות, ואלו של אלפביתים אחרים הנכתבים משמאל לימין, מוטבעות במטריצה במהופך, כלומר כשרגליהן למעלה וראשן למטה. במטריצות של עברית, ערבית, פרסית, ושפות אחרות הנכתבות מימין לשמאל, האותיות טבועות כשראשן למעלה, והבדל זה מספיק כדי שהסידור יהיה מימין לשמאל. השינוי היחיד הדרוש במכונה הוא טריביאלי - הפיכת הכיוון בו הגלמים מסתדרים בעמודה - שינוי פשוט מספיק כדי שבמהרה נוצר מגש דו כיווני, כך שמעבר בין סידור עברית לאנגלית, למשל, היה מיידי, ומכונה אחת יכלה לשמש את שתי השפות, ולעבור בקלות מאחת לשנייה. הלקוחות הראשונים היו בתי דפוס, בעיקר בניו יורק, ומאוחר יותר גם בלונדון ובאירופה. לקוחות אלו היו בתי דפוס שהדפיסו ספרים, מחזות, ועיתונים ביידיש. הלינוטייפ לא משוכללת מספיק להדפסת ספרות קודש, אבל מתאימה מאוד לספרות החול. לפי מקורות מסוימים, כבר ב-1906 הציעה חברת מרגנתלר לינוטייפ מטריצות בעברית, וידוע שב-1911 החברה רכשה זכויות לגופן פרנק-ריהל. בבית הדפוס של העיתון היידי הגדול, הפורוורד, נרכשה מכונת הלינוטייפ הראשונה ב-1918, ועד אמצע שנות ה-30 של המאה העשרים, פעלו בו שמונה עשרה מכונות לינוטייפ.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	לקריאה נוספת רבקה גונן, תולדות הכתב העברי, (יוסף נווה עורך), ירושלים: הוצאת מוזיאון ישראל – אגף הנוער, משרד החינוך והתרבות – המרכזיות הפדגוגיות, תש"ל–1970. יוסף נווה, אותיות ותולדותיהן, סדרה: ספרייה ארכאולוגית, ירושלים: הוצאת כתר, 1979. (95 עמודים) יוסף נווה, ראשית תולדותיו של האלפבית, ירושלים: הוצאת מאגנס, האוניברסיטה העברית, מסת"ב 9652237086 שמואל ייבין, תולדות הכתב העברי, ספר ראשון: עד חורבן בית ראשון, ירושלים: הוצאת החברה העברית לחקירת ארץ ישראל ועתיקותיה, תרצ"ט 1939. שמואל אחיטוב, אסופת כתובות עבריות, ירושלים: הוצאת ספריית האנציקלופדיה המקראית, מוסד ביאליק מסת"ב 9653426028 פרופ' בנימין זאס, "כתב וכתובות בתקופת המקרא", בתוך: מבוא לארכאולוגיה של ארץ-ישראל בתקופת המקרא, יחידה 10, תל אביב: הוצאת האוניברסיטה הפתוחה, 1989. ISBN 9653024841 ספרות ארכאית	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	אפשר בהחלט לשפצר את הצבעים בטבלה. תודה על ההערה. הו הו, נכנסת לבור עמוק - האם הכתב העברי הוא הברתי או עיצורי? רק על זה חרשנו שני שיעורים. מסתבר שזה לא חד משמעי בכלל: אתה יכול למשל לקרוא את המילה צה"ל אבך לא את המילה IDF. למה? - כי הכתב האנגלי הוא כתב עיצורי, בעוד שהעברית היא לא. מסקנת הפרופ', אגב, היתה שכנראה מדובר באיזשהו שלב ביניים של מעבר מכתב הברתי לעיצורי. אני דווקא השתכנעתי מדעת המצדדים בכתב ההברתי, ומכאן קביעתי לעיל. בעניין הטבלה - אין לי מושג ירוק בכתב ובשפה היווניים. זהו שריד מהערך לפני שעבר את שיפצוריי, ומאחר שאיני מבינה בזה, השארתי את הטבלה כמו שהיא. אני מקבלת לגמרי את כל היערותיך ואתה מוזמן (אם בא לך) לתקן את הטבלה או להסירה לגמרי. לגבי סדר האותיות - זוהי דעתו של דמסקי, ומאחר שהוא כבר פרופסור נראה לי שאפשר לקרוא לזה "רעיון מבוסס"... לי, למשל, יש תיאוריה לגבי מיקומן הקבוע בתחילת הרשימה בכל הכתבים כמעט של ארבע האותיות - א-ב-ג-ד (בווריסיות אלו ואחרות), אבל לא כתבתי אותו, כי הוא באמת לא מבוסס מחקרית (אבל אני יודעת שאני צודקת...). בכל אופן, אני מעריכה מאד את היערותיך, ואשמח לשמוע עוד! תמרה 16:21, 23 באוקטובר 2006 (IST)	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
186	בעת החדשה הדים לכתב העברי הקדום נשתמרו במסורות העת העתיקה בדברי הירונימוס וחז"ל, והכתב השומרוני שהיה ידוע לתושבי ארץ ישראל שבימי הביניים ולעולי הרגל שתרו בה – זוהה עם הכתב העברי הקדום, (על אף שהוא פיתוח מאוחר שלו, ואינו זהה לו למעשה). הדים משובשים שלו הגיעו לשמע האירופאים בשלהי ימי הביניים, אולם רק בראשית המאה ה-17, כשהגיעו לראשונה כתבי יד שומרוניים לאירופה, ניתן היה לחוקרים לעמוד על צורתו לראשונה בצורה ראויה. כמו כן בראשית העת החדשה עלה העיסוק בנומיסמטיקה, ודבר קיומם של מטבעות עם כתובות עבריות עתיקות כמו גם פיניקיות הופץ ונחקר, (אם כי מטבעות עם כתובות עבריות היו ידועות כבר בימי הביניים). באותה התקופה התוודעו החוקרים גם לכתב הפיניקי באמצעות כתובות פלאוגרפיות שנחקקו על גבי מצבות ואבנים, ומאוחר יותר, בשלהי המאה התשע עשרה, עם התגברות החקר הארכאולוגי בארץ ישראל, התוודעו החוקרים גם לכתובות פלאוגרפיות עבריות כמו מצבת מישע (1868), כתובת השילוח (1880), לוח גזר (1908) ועוד רבים אחרים.	מתי פותח האלפבית הקירילי?	0	1
187	היסטוריה בשנת 1855 פיתח ג'יימס קלרק מקסוול בסיס תאורטי לצילום בצבע והחל לראשונה לבצע ניסויים בפיתוח תמונות צבע. בשנת 1861 פותח התצלום הצבעוני הראשון אשר הציג סרט קישוט צבעוני. בשנת 1903 רשמו האחים לומייר פטנט על צילום צבעוני בצבעים טבעיים, שנקרא "אוטוכרום לומייר" אשר הופץ באופן מסחרי בשנת 1907. בשנת 2012 נתגלה הסרט המוקדם ביותר שצולם בצבע. הסרט מתוארך לשנים 1901 או 1902, ובכך הוא מקדים בשש שנים לפחות את הסרט שהיה ידוע עד אז. הוא צולם על ידי חלוץ הצילום אדוארד טרנר, שמת בחטף בשנת 1903, בגיל 29 בלבד. כארבע שנים לפני כן, הוא פרץ דרך בתחום הקולנוע, כאשר במימון של יזמי הקולנוע פרדריק לי וצ'ארלס אורבן, צילם את הסרט הראשון בצבע. סרט הצילום הצבעוני המודרני הראשון, הקודכרום הוצג לראשונה ב-1935.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	1	1
187	תור הזהב של ההנפשה בהוליווד אחד הסרטים המצוירים הראשונים עם ערוץ שמע מסונכרן היה "ספינת הקיטור וילי" וכן היה הסרט המצויר הראשון ששילב פסקול מלא. זהו סרט הנפשה קצר, שחור-לבן שהופק באולפני וולט דיסני ויצא בשנת 1928, בבימוים של וולט דיסני ואב אייוורקס. גיבורי הסרט הם מיקי מאוס וחברתו מיני מאוס, דמויות אייקוניות ומוכרות כיום של חברת דיסני. בשנת 1932 מוציאים אולפני וולט דיסני סרט נוסף: "פרחים ועצים", סרט ההנפשה הראשון בצבע (נצבע בשיטת הטכניקולור). בין שנות השלושים לשנות החמישים של המאה העשרים, האנימציה מככבת בבתי הקולנוע, סרטוני אנימציה קצרים מוקרנים בבתי הקולנוע וזכים לפופולריות רבה. בין הדמויות הבלוטות הן מיקי מאוס, מיני מאוס, באגס באני, דאפי דאק, דייזי דאק, סילבסטר החתול, טוויטי, בטי בופ, פופאי המלח, גופי, טום וג'רי ועוד. בשנת 1937 הוציאה חברת וולט דיסני את הסרט "שלגייה ושבעת הגמדים", סרט אנימציה עם פסקול מלא ובצבעים. הסרט היה הכנסה קופתית ענקית ביחס לתקופתו כשהכניס $7,846,000 בתקופת ההקרנה המקורית שלו. הסרט זכה לביקורות טובות עד כדי כך שאפילו יוצרי סרטים גדולים כמו סרגיי אייזנשטיין וצ'רלי צ'פלין שיבחו את הסרט כ"הישג בולט בקולנוע", ואייזנשטיין אף הרחיק לכת וקרא לו הסרט הגדול ביותר שנעשה אי פעם. החל משנות השישים, הטלוויזיה מתחילה להוות תחרות לאנימציה בקולנוע. חברת האנה-ברברה, בשנת 1958, משדרת לראשונה תוכנית טלוויזיה בת חצי שעה של אנימציה. בסדרות המצוירות בטלוויזיה הורידו את קרנם של הסרטונים הקצרים אשר הוקרנו אז כה באולמות הקולנוע.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0.75	1
187	"הקוסם מארץ עוץ" (באנגלית: The Wizard of Oz) הוא סרט פנטזיה מוזיקלי משנת 1939 בכיכובה של ג'ודי גרלנד. הסרט מבוסס על ספרו של ליימן פרנק באום, "הקוסם מארץ עוץ", שמספר על דורותי, נערה אמריקנית מקנזס שבמהלך סופת טורנדו מגיעה לארץ אגדות צבעונית, ויוצאת למסע יחד עם חבריה שמצאה בדרך, שלכולם, בדיוק כמוה, יש מטרה להשיג: הדחליל שצריך שכל, איש הפח שצריך לב, האריה הפחדן שצריך אומץ ודורותי שרוצה להגיע הביתה. למרות הדעה הרווחת, הסרט לא היה הראשון שהוקרן בצבע, אולם אפקט הצבע נוצל היטב בסרט: פרק שהותה של דורותי בקנזס צולם בשחור-לבן, ואילו משדורותי הגיעה לארץ עוץ, ארץ האגדות והמכשפות, הופיעה בצבע.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0.5	1
187	הסרט בינואר 1938, קנתה חברת ההפקות מטרו גולדווין מאייר (הידועה בשם MGM) את זכויות הספר. התסריט עובד מהספר בידי התסריטאים נואל לנגלי, פלורנס ריירסון ואדגר-אלן וולף. במאי הסרט היה ויקטור פלמינג, ושלושה במאים נוספים שלא צוינו בכתוביות הסיום. המילים והלחנים היו בידי הרולד ארלן ויפ הרבורג, שזכו בשני פרסי אוסקר: אחד על המוזיקה שבסרט, ואחד על השיר "אי-שם מעבר לקשת". הצילומים החלו באוקטובר 1938 והסתיימו במרץ 1939. הקרנת הבכורה של הסרט התקיימה ב-15 באוגוסט 1939 בהוליווד, ואחרי יומיים בניו יורק. הסרט עלה לאקרנים בהפצה ארצית ב-25 באוגוסט. בארץ ישראל הוקרן הסרט לראשונה במוצאי שבת, 20 באפריל 1940, בקולנוע אופיר בתל אביב.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	1937–1941: עידן ההנפשה שלגייה ושבעת הגמדים בשנת 1934 החל דיסני לעבוד על סרט באורך מלא. בעקבות סקרים שנערכו בשנת 1935 והראו שדמותו של פליישר "פופאי המלח" זכתה לפופולריות רבה יותר משמיקי מאוס, הפסיק דיסני לזמן קצר את העבודה על הסרט, ושינה מעט את מראהו של מיקי מאוס על מנת להפכו ליותר פופולרי, אם כי השינוי האמיתי שנתן למיקי את מראהו כיום התרחש רק בשנת 1939. כמו כן, באותה התקופה הקים דיסני את חברת ההפצות "בואנה ויסטה". לאחר השינוי דיסני שב לעבוד על הסרט "שלגיה ושבעת הגמדים", בעוד שתעשיית הסרטים לעגה לו והייתה בטוחה כי הסרט ייכשל. הן רוי והן ליליאן ניסו לשכנע את דיסני להפסיק לעבוד על הסרט, אם כי דיסני המשיך בשלו, ואף העסיק את דון גרהם על מנת שיקים צוות שיסייע לו לצייר את הסרט. דיסני עשה מספר ניסיונות בהנפשה של בני אדם ובעלי חיים במסגרת סדרת הסימפוניות הטיפשיות וניסה להשתמש בשיטת צילום חדשה בסרט הקצר "הטחנה הישנה" משנת 1937, ובסוף שנה זו יצא הסרט "שלגיה ושבעת הגמדים" לאקרנים במימון בנק אוף אמריקה שראה קטעים מהסרט. הבכורה נערכה בתיאטרון קארת'י סירקל ב-21 בדצמבר 1937, ובסיום הסרט עמד הקהל על רגליו והריע ארוכות. הפצת הסרט החלה בפברואר 1938, והסרט הכניס למעלה מ-8 מיליון דולרים ביומו הראשון. הסרט זכה בפרס אוסקר (דיסני קיבל אוסקר אחד בגודל מלא ו-7 אוסקרים מוקטנים), והצלחתו איפשרה את הקמת אולפני וולט דיסני בברבנק שבקליפורניה, שהחלו לפעול ב-24 בדצמבר 1939.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0.25	1
187	תור הזהב של ההנפשה "שלגיה ושבעת הגמדים" החל את תור הזהב של סרטי ההנפשה של דיסני, שכללו את "פינוקיו" (1940), "פנטסיה" (1940), "דמבו הפיל המעופף" (1941), "במבי" (1942), "שירת הדרום" (1946), " חופשי ומאושר" (1947), "הרפתקאות איכבוד ומר קרפד" (1949), "סינדרלה" (1950), "עליסה בארץ הפלאות" (1951) ו"פיטר פן" (1953). במקביל המשיכו האולפנים להפיק סדרות של סרטי הנפשה קצרים בכיכובם של מיקי מאוס, דונלד דאק, גופי ופלוטו.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	רקע בסוף שנות ה-70 החלו להימכר בישראל מקלטי טלוויזיה המאפשרים קליטת שידורים בצבע, שהיו יקרים יותר מהמכשירים שאפשרו תצוגת שידורים בשחור-לבן בלבד. אף שעיקר שידורי הטלוויזיה בישראל היו בשחור-לבן, קיוו הקונים לצפות בתוכניות הצבעוניות שנקנו מתחנות זרות, ובשידורי צבע מן המדינות השכנות. עם העלייה במספר מקלטי הטלוויזיה הצבעוניים הורתה הממשלה לרשות השידור למנוע את האפשרות לצפייה בצבע בשידורי הטלוויזיה הישראלית, וכך למעשה הומצא "המחיקון". המחיקון הסיר את הצבע מהתכנים ששודרו, כך שהם נצפו בגווני אפור. המטרה הייתה לצמצם את מכירת מקלטי הטלוויזיה הצבעוניים, מתוך השקפה כי מכירתם מבליטה את הפער בין עשירים לעניים, וכמו כן כדי לא לעודד ייבוא. אמנם, הטלוויזיה הישראלית, שהוקמה בשלבים בסוף שנות ה-60, צילמה ושידרה בדרך כלל את תוכניותיה בשחור-לבן עד תחילת שנות ה-80, אך באותה תקופה כבר היו שידורים סדירים בצבע בארצות הברית ובאירופה, כך שתוכניות שהועברו בלווייני תקשורת או שנקנו מתחנות זרות היו צבעוניות, ואפשר היה לצפות בהן בצבע במכשירי טלוויזיה צבעוניים. האפשרות לקליטת השידורים בצבע הייתה תלויה בכך שהשידור הועבר ישירות מן הלוויין, או הוקלט מהלוויין בוידאו טייפ צבע ושודר דרכו, או שסרט קנוי נוגן בווידאו טייפ צבע או בטלסינה (מקרין פילם קולנוע) צבעוני. ב-1974 החלו גם תחנות הטלוויזיה של ירדן ושל מצרים לשדר בצבע. בישראל, אולפני הרצליה היו הראשונים להכניס ציוד אולפן צבעוני כבר בשנת 1973, אך השימוש בו היה בעיקר לצורכי הפקות זרות שצולמו בישראל. בכל זאת, הפקות שהזמינה הטלוויזיה הישראלית מאולפני הרצליה, צולמו בחלק מהמקרים בצבע (בעיקר בסוף שנות השבעים), וגם מהם הייתה הטלוויזיה הישראלית אמורה למחוק את הצבע.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	1934–1945: שלגיה ושבעת הגמדים ומלחמת העולם השנייה לאור ההחלטה לפתח את סרטי וטכנולוגית האנימציה, דיסני החל להפיק את סרט האנימציה הראשון שבאורך מלא בשנת 1934. לאחר 3 שנות הפקה, הסרט "שלגיה ושבעת הגמדים" הוקרן בהקרנת בכורה בדצמבר 1937 והפך לסרט המצליח ביותר באותה התקופה. הסרט הופץ על ידי חברת RKO שהפיצה את סרטי דיסני החל מיולי 1937, לאחר שיונייטד ארטיסטס ניסתה להשיג את זכויות השידור על הסרטים הקצרים של דיסני. באמצעות ההכנסות מהסרט "שלגיה", דיסני מימן בניית מתחם חדש בגודל של 51 דונם בברבנק, קליפורניה. בנייתם של אולפני וולט דיסני החדשים, שהם המטה של החברה, הושלמה בסוף 1939, והם נפתחו לעסקים בסוף אותה שנה. ההנפקה הראשונה של וולט דיסני הפקות הייתה ב-2 באפריל 1940. האולפנים המשיכו ליצור סרטי הנפשה באורך מלא, בהם "פינוקיו" (1940), "פנטסיה" (1940), "דמבו הפיל המעופף" (1941) ו"במבי" (1942). לאחר פרוץ מלחמת העולם השנייה, ההכנסות מהסרטים ירדו. כאשר ארצות הברית נכנסה למלחמה לאחר המתקפה על פרל הארבור, רבים מהאנימטורים של דיסני גויסו לצבא ארצות הברית. הממשלות של ארצות הברית וקנדה הוזמנו לאולפני החברה כדי להפיק סרטי הדרכה ותעמולה. עד 1942, 90% מכלל עובדי החברה (שהיו אז כ-550) עבדו על סרטים הקשורים למלחמה. סרטים כמו "Victory Through Air Power" ו"חינוך למוות" נוצרו כדי להגביר את התמיכה הציבורית במאמץ המלחמתי הרב. גם הדמויות של האולפנים הצטרפו למאבק, כדוגמת דונלד דאק שהופיע במספר סרטי תעמולה קצרים, כולל בסרט זוכה אוסקר, "פני הפיהרר" (1943).	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	סרטים נוספים במקביל לתכנון הפארק, המשיך וולט לפקח על אולפני הסרטים ולהפיק סרטים. בשנת 1950 הופק הסרט "אי המטמון" ובשנת 1954 הופק "20,000 מיל מתחת למים". בהמשך הופקו הסרטים: "The Shaggy Dog"‏ (1959) ו"אבא מתארס" (1961). בשנת 1950 הפיקו אולפני וולט דיסני את סרט הטלוויזיה הראשון שלהם - "שעה אחת בארץ הפלאות", ובהמשך, בעקבות הצלחת הסרט, החלו האולפנים להפיק סדרה ששודרה מדי שבוע ברשת ABC וכונתה "מופע הטלוויזיה של דיסנילנד" על שם הפארק הנבנה. בשנת 1955 החלו האולפנים להפיק את תוכנית הטלוויזיה היומית "מועדון מיקי מאוס" שעדיין משודרת (נכון לשנת 2021). במקביל המשיכה מחלקת ההנפשה של האולפנים להפיק סרטי הנפשה ובהם "היפהפייה והיחפן" (1955), "על כלבים וגנבים" (1961), "החרב באבן" (1963) ו"ספר הג'ונגל" (1967). הפקת סרטי ההנפשה הקצרים נמשכה עד שנת 1956, אם כי ההפקה חודשה בשנות השבעים. בשנה זו החליט דיסני לסגור את המחלקה, גם אם מעשה זה הווה סיכון רציני להרווחותיו שכן סרטי הלוני טונס המתחרים עדיין הופקו. באמצע שנות ה-50 הפיק דיסני מספר סרטי תעודה בשיתוף פעולה עם ורנר פון בראון מנאס"א על המרוץ לחלל, ובהם: "האדם בחלל" ו"האדם והירח" בשנת 1955 ו"למאדים והלאה" בשנת 1957.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	שלהי המאה ה־19 וראשית המאה ה־20: ראשית הקולנוע והקולנוע המוקדם המצאות וחידושים מוקדמים הבסיס להמצאת הקולנוע הוא בשלל טכנולוגיות והמצאות חדישות, רבות מהן בתחום הצילום: ממציאים שונים ברחבי העולם התחרו זה בזה על יצירת תצלומים חדים ומדויקים יותר, כמו גם על פישוט והוזלת תהליכי הצילום. אולם המצאת הקולנוע היא בשל פיתוח היכולת ליצור אשליה של תמונה נעה. המכשירים הראשונים שאפשרו זאת, היו בעיקרם לשעשוע ובידור, כמו הקינטוסקופ, פנס הקסם והפנקיסטיסקופ, וכבר אז נטעו את היסודות הבידוריים של ענף הקולנוע. עם זאת, חלק מפיתוחיו הראשונים של הקולנוע זכו לראות אור לראשונה דווקא בקונטקסט מדעי או מדעי-פופולרי, וגם זה אינו מקרי: תחילת ימיו של הקולנוע לוו במתח בין עניין מדעי וקוריוזיות בידורית. אדוארד מויברידג' (1830–1904) היה החלוץ ליצור תמונה נעה מאוסף של תמונות סטילס. בשנת 1872 ניסה איש העסקים לילנד סטנפורד, מושל מדינת קליפורניה לשעבר לפתור את החידה העתיקה בנוגע לתנועת הסוסים – האם ישנו רגע בדהרת הסוס בו עוזבות כל פרסותיו את הקרקע והוא אינו נוגע באדמה. לפתרון הבעיה, הניח מויברידג' סוללת מצלמות שצילמו סוס דוהר. לצפייה בתמונות פיתח את הזואופרקסיסקופ, שאפשר להריץ אותן במהירות זו אחר זו.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	בבריטניה, בינתיים, החלו לחקות את ארצות הברית בהצגת סרטים קצרים ומופעי וודוויל לפני הפיצ'רים כבר באמצע שנות העשרים, אך חקיינות זו לא הניעה את תעשיית הסרטים הבריטית לעבור לקולנוע בו יש סינכרון בין קול לתמונה. גם סרט כמו "זמר הג'אז" לא הצליח להיות זרז, אולם הסרט הבא של ג'ולסון "הטיפש ששר" מ-1929 כבר היה אופרה אחרת. החברות המובילות בארצות הברית, "ווסטרן אלקטריק" ו-RCA הובילו את המירוץ לבעלות על מערכות סאונד מסונכרן בכל האולמות והאולפנים, עם עזרה מסוימת מהתעשייה המקומית. ב-1933 נותרו אולמות קטנים בודדים שלא התאפשר להם להקרין קולנוע עם סינכרון בין קול לתמונה. אולם מבחינת חברות ההפקה והאולפנים המעבר היה מורכב יותר, בשל העלויות הגבוהות של הקולנוע ביחס לראינוע, וכן בשל ירידה בהיקף ההשקעות הבריטיות בתעשיית הקולנוע. גם לסרטים האילמים האחרונים היה חלק בקושי, שכן מרגע שהתחיל המירוץ רווחי הסרטים האילמים בהם הושקעו סכומים כבירים צנחו פלאים, ובהתאם היה מחסור בכספים במערכת. כאן נכנסת חברת ההפקה הצעירה של ג'ון מקסוול, שהפיקה באופן אילם וכן גם באופן מסונכרן את סרטו של היצ'קוק "סחיטה" וכיוונה את הסרט להתחרות לא בארצות הברית אלא בהפקות אירופיות וכן גם בהפקות מ"חבר העמים הבריטי". הסרט התגלה כהצלחה אדירה, והפך למודל עבור התעשייה הבריטית מבחינת הפקת סרטים בגודל בינוני. לצד אלו, המירוץ הוליד גם שורה של סרטי יוקרתיים בתקציב גדול עבור תחרות בשוק האמריקני, אולם מספרם היה נמוך יותר.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	ההיסטוריה של ההנפשה מהעת העתיקה ועד המצאת הקולנוע המצאת ההנפשה החלה עוד לפני המצאת הקולנוע. בני האדם, כנראה ניסו לשרטט תנועה עוד בתקופה הפלאוליתית. תיאטרון צלליות ופנס הקסם הציעו לקהל הרחב מופעים בעלי תמונות זזות אשר הופעלו על ידי בני אדם, בין בידיהם ובין בעזרת מכשירים. בשהר-י סוח'תה, אשר באיראן, נמצאה קערה בת 5,200 שנים. על הקערה, היו חמש תמונות עוקבות, אשר נראה שמטרתן הייתה לדמות עז המנסה לתפוס עלים מעץ. בשנת 1833, הפנקיסטיסקופ השתמש בעקרונות של הסטרובוסקופ כדי ליצור את האשליה של ההנפשה המודרנית, מה שהיווה את הבסיס לזואיטרופ (1866), לספר האנימציה (1868), לפרקסינוסקופ (1877) ולקולנוע. אמיל ריינו, "אבי ההנפשה", אשר המציא את הפרקיסינוסקופ, שכלל ושיפר את המצאתו כך שתתאפשר הקרנת סרטים לקהל. סדרת סרטיו הראשונה שהקרין פומבית קרא ריינו "פנטומימה קורנת", שם כלל שלושה מסרטיו: "בירה טובה", "הליצן וכלביו" ו-"פיירו המסכן". הקרנה זו, שנערכה ב-28 באוקטובר 1892 במוזיאון גרוון בפריז, הייתה ההקרנה הראשונה בהיסטוריה של סרטים מצוירים ועל כן מצוינת כיום ההנפשה הבינלאומי מדי שנה. סדרות סרטי הפנטומימה הקורנת של ריינו כללו כל אחת בין 300 ל-700 פריימים, ואורך כל סרט היה עד 10 ל-15 דקות. מוזיקת פסנתר, שירים ודיאלוגים בוצעו בצורה חיה, לעיתים האפקטים הקוליים סונכרנו אלקטרומגנטית.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	מלחמת העולם השנייה "פינוקיו" ו"פנטסיה", שיצאו לאקרנים בשנת 1940, לא זכו להצלחה רבה, אולם "דמבו" הצליח בציבור. בשלהי אותה שנה פתחו צוותי ההנפשה של דיסני בשביתה ועצרו את הפקת הסרטים. בדצמבר 1941 הותקפה פרל הארבור וארצות הברית הצטרפה למלחמת העולם השנייה. צבא ארצות הברית שכר את שירותיו של דיסני להפקת סרטי תעמולה וסרטי אימון עבור הצבא. בין היתר הופקו "פני הפיהרר" ו"ניצחון באמצעות כוח אווירי" בשנת 1943. סרטים אלה לא יצרו הכנסה רבה עבור האולפנים, ו"במבי", שיצא לאקרנים ב-1942, זכה להצלחה מועטה. על מנת ליצור הכנסה עבור האולפנים הפיקו האולפנים חבילות של סרטים קצרים שנמכרו לבתי קולנוע ובהם "סלודוס אמיגוס" (1942), "שלושת הקבלרוס" (1945), ו"הרפתקאות איכבוד ומר קרפד" (1949) שכלל שני סרטים קצרים - האחד מבוסס על "האגדה על סליפי הולו" מאת וושינגטון אירווינג, והשני מבוסס על "הרוח בערבי הנחל" מאת קנת' גרהם. במקביל יצר דיסני את הסרטים המשלבים משחק והנפשה, "שירת הדרום" (1946) ו"כה יקר ללבי" (1948).	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	היסטוריה 1923–1928: עידן הסרטים האילמים בתחילת 1923, האנימטור האמריקאי וולט דיסני יצר סרט קצר בשם "ארץ הפלאות של אליס", בו השחקנית הצעירה וירג'יניה דייוויס גילמה את הדמויות המצוירות. לאחר פשיטת הרגל בשנת 1923 של האולפן הקודם של דיסני, Laugh-O-Gram Studio, הוא עבר להוליווד כדי להצטרף לאחיו רוי דיסני. מפיצת הסרטים מרגרט וינקלר מ-M.J. Winkler Productions פנתה לדיסני עם תוכניות להפיץ סדרה שלמה של אליס שנרכשה עבור 1,500$ לסליל, יחד עם דיסני כשותף ליצירת הסדרה. וולט ואחיו רוי הקימו את אולפני Disney Brothers Cartoon באותה השנה. האולפן יצר סרטי אנימציה נוספים אחרי "ארץ הפלאות של אליס". בינואר 1926 עם השלמת הבנייה של אולפני דיסני, שמו שונה מאולפני Disney Brothers (האחים דיסני) לאולפני Walt Disney (וולט דיסני). לאחר סיום תקופת ההפצה של סדרת אליס, דיסני פיתח סדרה שכולה מצוירת עם הדמות המקורית הראשונה שלו, אוסוולד הארנב, שהופצה על ידי וינקלר דרך אולפני Universal. המפיצים קיבלו את הזכויות ואת הבעלות על אוסוולד, ודיסני הרוויח רק כמה מאות של דולרים. דיסני הספיק ליצור רק 26 סרטים קצרים של אוסוולד לפני שהחוזה שלו עם המפיץ הסתיים בפברואר 1928, כאשר בעלה של וינקלר, צ'ארלס מינץ השתלט על החברה. לאחר שלא הצליח להשתלט על אולפני דיסני, מינץ שכר ארבעה מהאנימטורים של דיסני (למעט אב אייוורקס) ופתח סטודיו משלו לאנימציה, Snappy Comedies.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	מיקי מאוס ערך מורחב – מיקי מאוס לאחר שאיבד את הזכויות לדמותו של אוסוולד, נאלץ דיסני לפתח דמות חדשה. דיסני ביסס את הדמות על עכבר ששוטט בסטודיו שלו בקנזס סיטי. איוורקס עיבד את התרשימים הבסיסים שיצר דיסני, ודיסני עצמו דיבב את הדמות ונתן לה את אישיותו. סרטי ההנפשה הראשונים נוצרו על ידי איוורקס, ולעכבר קראו תחילה "מורטימר", אולם בהמשך שונה שמו למיקי על ידי ליליאן דיסני, שחשבה שהשם מורטימר ארוך וקשה להגייה על ידי ילדים. בהמשך שב שמו של מורטימר לסרטים (הפעם במבטא ברוקליני), כמתחרהו של מיקי על ליבה של מיני מאוס. הסרט הראשון בו השתתף מיקי מאוס כונה "שיגעון של אווירון", והיה, בדומה לסרטים הקודמים, סרט אילם. דיסני לא הצליח למצוא מפיץ לסרט זה, כמו גם לסרט שבא אחריו "הגאוצ'ו הדוהר", אולם אז הפיק דיסני סרט מדבר בשם "ספינת הקיטור וילי", ואת סרט זה הסכים איש העסקים פט פאוורס להפיץ. הסרט זכה להצלחה מיידית, ובעקבותיו דובבו "שיגעון של אווירון" ו"הגאוצ'ו הדוהר" והופצו כסרטים מדברים. כל סרטיו הבאים של דיסני היו סרטים מדברים, כשדיסני עצמו דיבב את מיקי מאוס עד שנת 1946. במהרה הפך מיקי לדמות פופולרית יותר מפליקס החתול, והפך לדמות המזוהה ביותר עם אולפני דיסני בשנות ה-30.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	המעבר לקולנוע המדבר המעבר בארצות הברית הראינוע מעולם לא היה באמת אילם: בין אם אלה המסבירים מתחילת ימיו ובין אם זה הליווי המוזיקלי, הראינוע תמיד היה קולנוע, וצלילים היו חלק מהחבילה. עם זאת, אין ספק שהחל מאמצע שנות העשרים החלו ניסויים אינטנסיביים הרבה יותר בשילוב דיאלוג מסונכרן בסרטים. מתקופה זו והלאה, הכרזות על "עידן חדש במדע ובקולנוע" הפכו בארצות הברית לעניין שבשגרה וחברות רבות התחרו זו בזו בניסיון להיות הראשונה שהסינכרון בה "עובד" - גם שיש התאמה, כמובן, אולם גם שהקול נעים וההליך יחסית לא יקר מדי. כתוצאה מכל האמור, נוצרו דרכים רבות לחבר בין ויזואליה לקול ורוב הדרכים נמצאו לא יעילות ולא מוצלחות: הן לא הצליחו קופתית. בין הדרכים הרלוונטיות היו, למשל, גרסאות ראשוניות של קליפים, בהן לא נדרש סינכרון מלא בין תנועות שפתיים וצליל ועל כן הן יכולות היו לעבוד. החידוש של "זמר הג'אז", אם כן, לא היה בהיותו הסרט המדבר הראשון, גם לא היה בהיותו הסרט הראשון שמדבר בחלקו. במקום, "זמר הג'אז" היה הסרט הראשון שכלל מידה מסוימת של דיאלוג מסונכרן והצליח בקופות. בשל ההצלחה שלו, התחילה תוך שנים ספורות תנועה לכיוון מעבר לקולנוע מדבר כולו, ושנתיים לאחר מכן כבר נדיר היה למצוא סרט אילם בקולנוע האמריקני. שנתיים ספורות מההצלחה של "זמר הג'אז", גם רוב הקולנוע האירופי עבר לקולנוע מדבר, על אף קשיים מסוימים שהתעוררו בשל עלויותיו הגבוהות. בכל מדינה, היה סרט אחר שהוגדר "כמדבר כל כולו הראשון", אך בסופו של דבר על פי רוב סרטים אלה היו מינוריים יותר במידת הצלחתם או בחשיבותם ההיסטורית.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	הקמת הסטודיו בשנת 1919 שב דיסני לשיקגו, אולם החליט לעזוב את העיר על מנת שלא לעבוד במפעל של אביו - וחזר לקנזס, בה עבד אחיו רוי דיסני כבנקאי בסניף בנק. האח סייע לו לקבל עבודה בסטודיו לאמנות פסמן-רובין, בו יצר דיסני מודעות לעיתונים וכרזות לסרטי קולנוע. בסטודיו התחבר דיסני עם האנימטור אב אייוורקס, ושניהם החליטו להקים עסק משלהם, והקימו יחד את "דיסני-אב אייוורקס אומנות מסחרית" ("Iwerks-Disney Commercial Artists"). החברה לא הצליחה, ואיוורקס עזב אותה ועבר לעבוד בחברת פרסום הסרטים קנזס סיטי (Kansas City Film Ad Company); זמן קצר אחר כך הצטרף אליו דיסני. במהלך עבודתם בחברה זו התחיל דיסני להתעניין בהנפשה, והחליט להפוך לאנימטור ולהקים חברת הנפשה עצמאית. וולט גייס את חברו פרד הרמן כעובדו הראשון והקים את החברה. דיסני והרמן התקשרו עם מנהל תיאטרון מקומי, פרנק ל. ניומן, שיקרין את סרטי ההנפשה הקצרים שלהם שנקראו "תצוגות הצחוק של ניומן" (Newman Laugh-O Grams). במקור לא עלה אורכם של הסרטונים על דקה אחת, אך למרות זאת הם משכו במהרה את תשומת לב הציבור הרחב בעוסקם בסאטירה ובביקורת על הממשל המקומי. הסרטים זכו לפופולריות רבה באזור קנזס, ובעקבות ההצלחה הקים דיסני את האולפן שנקרא "אולפני תצוגות הצחוק" (Laugh O Gram Studio) ושכר מספר אנימטורים נוספים. אף שהסרטים זכו להצלחה, כשל דיסני בניהול הכספי של החברה, והאולפן שקע בחובות ופשט רגל.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	1966–1971: מותם של וולט ורוי דיסני ב-5 בדצמבר 1966, וולט דיסני נפטר עקב סיבוכים הקשורים לסרטן הריאות שלקה בו, ורוי דיסני החליף אותו בתפקיד יושב הראש, המנכ"ל ונשיא החברה. אחת הפעולות הראשונות שלו היה לשנות את שם הפארק (שהיה אז עדיין בתכנונים ובנייה) מ"דיסניוורלד" ("Disney World") ל"וולט דיסני וורלד" ("Walt Disney World"), כאות כבוד לאחיו ולחזונו. ב-1967, שני הסרטים האחרונים שוולט יצר יצאו לאור, הראשון הוא סרט האנימציה "ספר הג'ונגל" והשני הוא "המיליונר המאושר ביותר". האולפנים הוציאו לאור מספר קומדיות בסוף שנות ה-60, כולל "החיפושית השובבה" (הסרט המרוויח ביותר ב-1969) ו-"The Computer Wore Tennis Shoes" שיצא גם הוא ב-1969 בו כיכב השחקן קורט ראסל. שנות ה-70 נפתחו עם הוצאתו לאור של סרט האנימציה הראשון שלא בפיקוחו של וולט, "חתולים בצמרת", ואחריו גם סרט הפנטזיה המוזיקלי, "המיטה המעופפת" שיצא לאור בשנת 1971. הסרט "רוחו של השחור הזקן" (בהתבסס על דמותו של שחור הזקן), היה גם הוא למצליח מאוד באותה התקופה. ב-1 באוקטובר 1971, וולט דיסני וורלד נפתח לציבור הרחב, ורוי דיסני מאוחר יותר באותו החודש חנך את הפארק. ב-20 בדצמבר 1971, רוי דיסני נפטר מאירוע מוחי, והחברה הועברה לניהולם של דון טאטום, קארד ווקר וחתנו של וולט – רון מילר, אותו וולט ורוי לימדו כיצד לנהל את החברה וליצור סרטים.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	צ'פלין התחיל את הקריירה הקולנועית שלו באולפני קיסטון, שם החל לפתח את דמות הנווד המזוהה איתו למעשה עד היום. כיוצר סרטים שפעל בכל המישורים האפשריים (בימוי, כתיבה, הפקה, הלחנה, משחק, אבל גם הקמה של ארגונים ואולפנים ולובינג) צ'פלין היה, בשיאו, הדמות המזוהה ביותר בעולם הקולנוע. לאחר שב-1919 היה אחד המקימים של חברת ההפקות "יונייטד ארטיסטס" התאפשר לו להפיק סרטים בעצמו במנותק מהאולפנים הגדולים. בתוך כך, הוא שיחק תפקיד מרכזי בהקניית מעמד לסרטי הקומדיה, שעד 1919 הוקרנו כאפרטיף לסרטים באורך מלא אך לא כאירוע המרכזי כשלעצמם (הוא לא היה לבד בזה, תרמו לכך גם לויד וקיטון, אך השפעתו הייתה הגדולה ביותר על המהפך). בעקבות צ'פלין, סרטי קומדיה החלו להפוך לאירועים מרכזיים, והובילו לשילובי ז'אנרים ראשונים כדוגמת החיבור של הקומדיה לרומנטיקה. צ'פלין, ובדומה לו גם לויד וקיטון, השתמשו במבנה של הסיפור הקולנועי כמסגרת לשורה של טריקים, פעלולים, ובדיחות ויזואליות ובתוך כך ייצרו לראשונה דמויות קומיות בעלות מוטיבציות ורצונות. לכך הייתה השפעה רבה על המשך ז'אנר הקומדיה.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1
187	שנות ה־70: הוליווד החדשה ערך מורחב – הוליווד החדשה בשנות השבעים, לאחר ניטרול שיטת האולפנים שהייתה קיימת עד אז בהוליווד, קמו יוצרים חדשים שהביאו את קולות מלחמת וייטנאם למרקע. יוצרים כמו פרנסיס פורד קופולה ("אפוקליפסה עכשיו") ואוליבר סטון ("נולד בארבע ביולי", "פלאטון") פתחו מחדש את הפצעים שהיו חבויים בתוך החברה האמריקנית. במקביל לסרטי המלחמה, צצו גם סרטי אנטי מלחמה, שתיארו את ימי מלחמת וייטנאם דרך עיני אלו שנשארו מאחור. אחד מהם היה המחזמר "שיער", שהיטיב לתאר את תרבות הוודסטוק והסמים של ילדי הפרחים בשנים אלו. הוליווד הספיקה להגיע לחלל כבר בסוף שנות השבעים בעיקר בזכותם של שני יוצרים מוכשרים. הראשון, סטנלי קובריק, שיצר את "2001: אודיסיאה בחלל" והשני, ג'ורג' לוקאס שאך סיים את לימודיו, בסרט הראשון שהפך לתופעה, "מלחמת הכוכבים". לוקאס שכלל את הטכניקות שהיו מצויות באותה תקופה בהוליווד המסחרית לכדי אמנות, הקים את אולפן האפקטים המיוחדים ILM והחל את עידן שוברי הקופות.	באיזו שנה יצא הסרט הראשון בצבע?	0	1

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.