query_id int64 0 2.03k | passage stringlengths 23 9.77k | prompt stringlengths 10 448 | labels float64 0 1 | fold int64 1 4 |
|---|---|---|---|---|
246 | מים טריטוריאליים
מים טריטוריאליים משתרעים 12 מייל ימי (22.224 ק"מ) כלפי חוץ מקו המוצא.
במים הטריטוריאליים למדינה יש ריבונות וסמכות שיפוט על הים הטריטוריאלי. זכויות אלו משתרעות לא רק על פני השטח אלא גם על קרקעית הים והתת-קרקע, כמו גם אנכית למרחב האווירי.
אין זכות מעבר לכלי טיס שטסים במרחב האווירי שמעל להים הטריטוריאלי של מדינת חוף אלא באישור המדינה. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 1 | 4 |
246 | מים טריטוריאליים (בעברית: מים תחומתיים או מים ריבוניים), הם רצועת המים המשתרעת כלפי חוץ מחופה של מדינה חופית, הנחשבת כשטח תחת ריבונות המדינה. לפי אמנת האומות המאוחדות על משפט הים משנת 1982, משתרעת הרצועה למרחק של עד 12 מייל ימי, שהם כ-22 קילומטרים, והמעבר בה אפשרי לספינות זרות (צבאיות ואזרחיות).
למדינה חופית ניתנת שליטה מלאה על מימיה הפנימיים, שליטה במידה פחותה על מימיה הטריטוריאליים, שליטה פחותה מזו על "האזור הסמוך" וזכויות כלכליות מסוימות באזור הכלכלי הבלעדי ובמדף היבשתי.
האמנה נכנסה לתוקף בשנת 1994. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 1 | 4 |
246 | רקע
אמנת האומות המאוחדות לחוק הים החליפה את המושג הישן יותר "חופש הימים", מהמאה ה-17. על פי תפיסה זו, הזכויות הלאומיות הוגבלו לחגורת מים מוגדרת המשתרעת מקווי החוף של אומה ועד למרחק 3 מיילים ימיים (כ-5.6 ק"מ) מהחוף על פי כלל "ירי התותח". כלל זה, שפותח על ידי המשפטן ההולנדי קורנליוס ואן ביינקרסהוק(אנ') קבע כי לאומה יש זכות לשלוט במי הים באותו הטווח בו היא יכולה להפעיל בקרה אפקטיבית על כלי שיט מהחוף. טווח תותחי החוף במאה ה-17 היה כ-3 מיילים ימיים, ומכאן נקבע הכלל האמור. כל המים מעבר לגבולות הלאומיים נחשבו למים בינלאומיים: חופשיים לכל העמים, אך אינם שייכים לאף אחד מהם.
בתחילת המאה ה-20, הביעו מספר מדינות את רצונן להרחיב את תחום המיים הלאומיים. חבר הלאומים כינס ועידה לדון בסוגיה זו ב-1930 בהאג, אך לא הושגו בה הסכמות. בשנת 1945 הרחיב נשיא ארצות הארי טרומן את תחום המים הלאומיים של ארצו ל-200 מיילים ימיים (כ-370 ק"מ). בין 1946 ל-1950, צ'ילה, פרו ואקוודור הרחיבו גם הן את זכויותיהן לטווח זה. מדינות אחרות הרחיבו את תחום המים הטריטוריאליים שלהן ל-12 מייל ימי (כ-22 ק"מ).
עד שנת 1967, רק 25 מדינות עדיין השתמשו בטווח של 3 מייל בעוד ש-66 מדינות קבעו גבול טריטוריאלי של 12 מייל ימי ושמונה קבעו טווח של 200 מייל ימי. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0.25 | 4 |
246 | האזור הכלכלי הבלעדי ("מים כלכליים"), כפי שנקבע בחוק הים, הוא אזור ימי המשתרע עד 200 מיילים ימיים (370.4 ק"מ) מחוף מדינה, ובו למדינה זכויות מיוחדות להגנת הטבע. באזור זה למדינה יש את הזכות הבלעדית לנצל או לשמור על כל המשאבים שנמצאים בתוך המים, על קרקעית הים או מתחת לקרקעית הים. משאבים אלה כוללים גם משאבים חיים, כגון דגים, וגם משאבים שאינם חיים, כגון נפט וגז טבעי. האזור יכול לשמש לחיפושים ולשימוש במשאבים ימיים, כולל ייצור אנרגיה ממים ורוח.
לפני 1982, מים טריטוריאליים הורחבו בצורה בלתי מבוקרת פעמים רבות על מנת לספח פעילויות כגון כרייה במים עמוקים, קידוח ימי, זכויות דיג (ראו לדוגמה את מלחמת הבקלה) ולמנוע שידורי רדיו פיראטיים ממתקנים ימיים מלאכותיים ומספינות עוגנות.
למדינה חופית ניתנת שליטה מלאה על מימיה הפנימיים, שליטה פחותה על מימיה הטריטוריאליים, שליטה פחותה מזו על "האזור הסמוך" וזכויות כלכליות מסוימות ב"אזור הכלכלי הבלעדי" ובמדף היבשתי.
לעיתים קרובות, אזור כלכלי בלעדי הנתבע על ידי מדינה מסוימת, נתבע גם על ידי מדינה אחרת. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0.25 | 4 |
246 | מים פנימיים
למדינה הריבונית קיימת זכות הסמכות השיפוטית על מימיה הפנימיים, בהם אסור המעבר לספינות זרות. ימים, אגמים ונהרות המוקפים לחלוטין נחשבים כמים פנימיים, וכן ימים המחברים איים שונים לאורך חוף הים, או ימים הנשקפים לעבר יבשה ממנה נשפך נהר אל תוך הים.
מפרצים מוגדרים כאזורים בהם הים מוקף בלשון יבשה המשתרעת על יותר ממחצית העיגול. מתייחסים אל המפרץ כאל מים פנימיים אם המרחק בין שני צידי לשון היבשה קטן מ-24 מיל ימי (44.448 ק"מ). אחרת, האזור הנמצא בתחום 12 מייל ימי לאורך חוף הים נחשב כמים פנימיים. כל הימים הנמצאים בתחום גבולות האיים הקיצוניים ביותר של מדינה ארכיפלגית, כגון אינדונזיה או הפיליפינים, נחשבים גם הם כמים פנימיים. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0.25 | 4 |
246 | הגדרה
באופן כללי, האזור הכלכלי הבלעדי של מדינה משתרע עד למרחק של 200 מיילים ימיים (.370.4 ק"מ) מקו החוף. מרחק מקסימלי כזה מתרחש כאשר קווי החוף של המדינות הסמוכות נמצאים יותר מ-400 מיילים ימיים (כ-740 ק"מ) זה מזה. במצבים אחרים, המדינות הן שצריכות לקבוע את הגבול הימי בפועל, כאשר ברירת המחדל היא שיוך לחוף הקרוב ביותר.
לפי ההגדרה האזור הכלכלי הבלעדי של המדינה מתחיל בגבול המרוחק מהחוף של המים הטריטוריאליים שלה ומגיע עד למרחק של 200 מייל ימי (370.4 ק"מ) מקו החוף. האזור הכלכלי הבלעדי רחב הרבה יותר מאשר המים הטריטוריאליים, אשר מסתיימים 12 מייל ימי (כ-22 ק"מ) מקו החוף (על פי הכללים שנקבעו בחוק הים).. למדינות גם יש זכויות על קרקעית הים של המדף היבשתי עד 350 מיילים ימיים (כ-648 ק"מ) מקו החוף, תחום שנמצא מעבר לאזור הכלכלי הבלעדי, אך מקומות כאלה אינם נחשבים לחלק מהאזור הכלכלי הבלעדי. ההגדרה המשפטית של המדף היבשתי אינה זהה למשמעות הגאולוגית של המונח, משום שהיא כוללת גם את העלייה ליבשת ואת המדרון ממנה, כמו גם את קרקעית הים כולה בתוך האזור הכלכלי הבלעדי (שעשויה, כמו במקרה של ישראל, להיות עמוקה בהרבה מאשר מדף היבשת). | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0.5 | 4 |
246 | אזור כלכלי בלעדי
ערך מורחב – אזור כלכלי בלעדי
האזור הכלכלי הבלעדי ("מים כלכליים") מוגדר עד 200 מייל ימי (370.4 ק"מ) מקו המוצא.
לפני 1982, מים טריטוריאליים הורחבו בצורה בלתי מבוקרת פעמים רבות על מנת לספח פעילויות כגון כרייה במים עמוקים, קידוח ימי, זכויות הדיג (ראו מלחמת הבקלה) ולמנוע שידורי רדיו פיראטיים ממתקנים ימיים מלאכותיים ומספינות עוגנות.
לעיתים קרובות, אזור כלכלי בלעדי הנתבע על ידי מדינה מסוימת, נתבע גם כן על ידי מדינה אחרת. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0.25 | 4 |
246 | הים בישראל
ערך מורחב – חופי ישראל
במדינת ישראל ישנם 2 גופי מים מלוחים הנחשבים לימים: הים התיכון (הים הלבנטיני) – בו 196 ק"מ של חוף, ים סוף (של מפרץ אילת) – בו חוף של 14 ק"מ, נוסף על 2 נוספים שנקראים ימים אף שהם ימות: ים הכנרת – בו חוף של 56 ק"מ וים המלח – בו חוף של 40 ק"מ (בגבולות הקו הירוק). מרבית שטחי החופים בישראל הם בבעלות ציבורית.
חופי ישראל מצטיינים ברבגוניות ביוטית ובמערכות טבעיות ייחודיות, בנופים תת-ימיים מרשימים בעלי ערכים אקולוגיים ואסתטיים. עם זאת, חופים אלה מאוימים תדיר מזיהום ימי או יבשתי. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | מדף יבשתי
תחום זה מוגדר עד קצה המדף היבשתי, אך לא יותר מ-350 מייל ימי (648.2 ק"מ), ולא יותר מ-100 מייל ימי (185.2 ק"מ) מעבר לקו בו עומק המים מגיע ל-2.5 ק"מ. כאשר המדף היבשתי קצר או לא קיים, הוא מוגדר עד 200 מייל ימי.
באזור זה יש למדינה שליטה בלעדית על המשאבים הכלכליים בקרקעית הים. אין לה זכות בלעדית על הדייג מעבר לאזור הכלכלי. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | היסטוריה
לאורך ההיסטוריה השתנה רוחב הרצועה המוגדרת באופן זה.
מהמאה ה-18 עד אמצע המאה ה-20, מימיהן הטריטוריאליים של האימפריה הבריטית, ארצות הברית, צרפת ומדינות רבות נוספות היו ברוחב של 3 מייל ימי (5.556 ק"מ). במקור, היה זה מרחק הפגיעה של תותח חוף, ומכאן גודל הים הנתבע היה המרחק עליו יכולה הייתה מדינה ימית להגן. אולם, נורווגיה תבעה 4 מיל ימי (7.408 ק"מ) וספרד תבעה 6 מיל ימי (11.112 ק"מ) בתקופה זו.
לוב תבעה בעלות על כל מפרץ סידרה, והייתה בסכסוך עם ארצות הברית בנושא זה. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0.25 | 4 |
246 | הגדרות
על פי החוק הבינלאומי, המרחב האווירי של מדינה כולל בתוכו גם את חלק האטמוספירה שמעל המים הטריטוריאליים שלה, כלומר עד למרחק של 12 מייל מהחוף. למרות זאת ועל פי הסכמים בינלאומיים מדינות שונות מעניקות שירותים של פיקוח על התעבורה האווירית גם בשטחים שהם מעבר לגבולותיה הטריטוריאליים. מרחב אווירי מפוקח הוא החלק במרחב האווירי אשר הסדרי התעבורה שבו נתונים תחת פיקוח של הרשויות, בעוד מרחב אווירי בלתי מפוקח הוא החלק באטמוספירה אשר אינו נתון לפיקוח הרשויות. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0.25 | 4 |
246 | קביעת גבול ימי
ישנן שלוש שיטות מוכרות לקביעת גבול ימי: השיטה הראשונה היא הטלת ניצב (90 מעלות) לקו החוף. בשנת 2000, ישראל אימצה באופן חד-צדדי שיטה זו וקבעה קו מצופים צהובים שאורכו 5 ק"מ עליו הגן חיל הים. האו"ם, שייצג את העמדה הלבנונית, אימץ שיטה שנייה - והיא המשך של קו הגבול היבשתי. היות שקטע הקו היבשתי המערבי ביותר פנה מערבה ב־270 מעלות, נוצר משולש אי-הסכמה בין ישראל ללבנון ולאו"ם.
במהלך העשור השני של המאה ה-21, כאשר הסכימה ארצות הברית לתווך בין ישראל ללבנון, היא הציעה להתבסס על שיטה שלישית לסימון, הנקראת "שיטת החציונים". שיטה זו מבוססת על התוויית "קו חציוני שכל נקודה בו שווה ערך מהנקודות הקרובות ביותר על קווי המוצא שמהם נמדד רוחב המים הטריטוריאליים של כל אחת משתי המדינות".
לשיטה זו, שיש המגדירים כמועדפת לפי החוק הבינלאומי, יש מגבלה אחת: גם אם מסכימים לה עקרונית, הרי שניתן למדוד את הקו בדרכים מעט שונות. וכך נוצרה מחלוקת בין המדידה הישראלית למיקום קו זה לבין המדידה הלבנונית. משולש אי-ההסכמה שנוצר היה קטן בהרבה מזה של שנת 2000, שכן שני הצדדים הסכימו לאמץ את שיטת "החציונים" שנים לפני ההגעה להסכם בשנת 2022. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | אמנת האומות המאוחדות בנוגע לחוקי הים
תרומת מקורות ישראל להגדרת המים הטריטוריאליים במשפט הבינלאומי - מתוך אתר "דעת"
מים טריטוריאליים, באתר אנציקלופדיה בריטניקה (באנגלית)
דוד פרי, מימי חופים - גם לטריטוריה זו יש חוקים, 'בין גלים' 166 נובמבר 1985, עמ' 30.
אבי אובל, משפט ימי - הרחבת המים הטריטוריאליים, "בין גלים" 181 אוגוסט 1990, עמ' 8.
מים טריטוריאליים, דף שער בספרייה הלאומית | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0.25 | 4 |
246 | סין
קנדה
קנדה חריגה בכך ששטח האזור הכלכלי הבלעדי שלה, המשתרעים על 2,755,564 קמ"ר, קטן יותר מהמים הטריטוריאליים שלה וזאת מכיוון שהמים הטריטוראליים שבדרך כלל הם רק 12 מיילים ימיים מהחוף, כוללים גם את מי הימים הפנים יבשתיים כגון מפרץ הדסון (כ-300 מיילים ימיים - 560 ק"מ)), מפרץ סנט לורנס והמים הפנימיים של הארכיפלג הארקטי. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | יָם הוא מצבור מים של מים מלוחים המחובר לאוקיינוס. לפי מספר דעות גם האוקיינוס עצמו נחשב ל"ים", כשאין הבדל ברור בין השניים, למעט העומק והקרבה ליבשה. כך למשל ים סרגסו איננו מאופיין בגבול ברור בינו לשאר האוקיינוס האטלנטי, למעט מספר זרמי ים חזקים. כמו כן במונח ים מכוונים גם לחופי הים, אף שהם חלק מהיבשה.
בכל ים זרמים רבים המשפיעים על הביומסה שבו ועל מליחותו כשמספר ימים יכולים להכיל לפעמים מים מתוקים או מליחים, הנשפכים אליהם מנהרות או מקרחונים, אך לרוב יישארו מלוחים. ישנם זרמי עומק המושפעים מגודלו של הים, מהמסה שלו, ומכפיפותו לכוח קוריוליס. ישנם זרמים עליונים אשר מושפעים בעיקר מתנאי האקלים החיצוניים (רוחות, התאיידות) וישנם זרמים עולים ויורדים אשר מושפעים בעיקר מרוחות, כוח קוריוליס, המסוע הימי, והטופוגרפיה התת-ימית של קרקעית הים. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | מאפיינים כלליים
ארצות הברית חולקת גבולות יבשתיים עם קנדה (בצפון) ומקסיקו (בדרום), וגבול מים טריטוריאלי עם רוסיה בצפון מערב, ושני גבולות מים טריטוריאליים בדרום מזרח בין פלורידה וקובה, ופלורידה ואיי הבהמה. 48 המדינות הרצופות מאוגדות בין האוקיינוס השקט במערב, לבין האוקיינוס האטלנטי במזרח ומפרץ מקסיקו בדרום מזרח. אלסקה גובלת באוקיינוס השקט בדרום ובדרום מערב, במצר ברינג במערב ובאוקיינוס הקרח הצפוני בצפון, בעוד שהוואי שוכנת הרחק בדרום מערב ליבשת באוקיינוס השקט.
48 מהמדינות נמצאות באזור התחום שבין קנדה למקסיקו; קבוצה זו מכונה, כארצות הברית הרציפה. אלסקה, הנכללת במונח ארצות הברית היבשתית, ממוקמת בקצה הצפון-מערבי של צפון אמריקה.
עיר הבירה, וושינגטון די. סי., נמצאת במחוז קולומביה, שהוא מחוז פדרלי הממוקם על אדמה שנתרמה על ידי מדינת מרילנד (גם מדינת וירג'יניה תרמה אדמה, אך היא הוחזרה בשנת 1849). לארצות הברית יש גם האזורים המבודדים והטריטוריות מעבר לים עם רמות שונות של אוטונומיה וארגון: באיים הקריביים נמצאים השטחים של פוארטו ריקו ואיי הבתולה של ארצות הברית (לשעבר איי הבתולה הדנים, שנרכשו על ידי ארצות הברית בתחילת מלחמת העולם השנייה), ובאוקיינוס השקט השטחים המיושבים של סמואה האמריקאית, גואם ואיי מריאנה הצפוניים, יחד עם מספר שטחי איים לא מיושבים. חלק מהשטחים שנרכשו היו חלק מהאימפריאליזם של ארצות הברית, או על מנת לקבל גישה למזרח הרחוק.
כמעט כל ארצות הברית נמצאת בחצי הכדור הצפוני - יוצאי הדופן הם סמואה האמריקאית והאי ג'רוויס, שנמצאים בחצי הכדור הדרומי. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | בים סוף
לישראל גבול ימי קצר במפרץ אילת עם מצרים וירדן כאשר חלק מתחום המים הטריטוריאליים המצריים באזור מוגדר כניתן לכניסת ישראלים ללא דרישה לדרכון.
הגבול הימי בין ישראל לירדן נקבע ב-1996 בעקבות הסכם השלום בין המדינות מ-1994.
הגבול הימי בין ישראל למצרים נקבע בעקבות הבוררות הבינלאומית בנושא טאבה. הגבול הימי סומן בניצב לגבול היבשתי אך המצרים לא הסכימו לכך וקמה מחלוקת לגבי שטח קטן של כמה עשרות דונמים ימיים. לאזור זה, המכונה "המשולש הימי", הקפידו ספינות מצריות וגם ספינות חיל הים שלא להיכנס. בעקבות כך, לאורך שנים, האזור היה מקום עגינתן של ספינות קזינו. ב-2003 הכריז משרד החוץ הישראלי כי "המשולש הימי" נמצא בתחום מדינת ישראל ומאז משטרת ישראל אוכפת את החוק נגד הימורים בלתי חוקיים המתבצעים באזור זה. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | זכויות
אף על פי שהסכמים בין מדינות מעגנים את זכויות המרחב האווירי במימד האופקי של השטחים הנתונים לריבונותם, הרי שבמימד האנכי לא קיימים הסכמים כאלה. למרות זאת, מקובל כי המרחב האווירי שמעל גובה של כ־30 ק"מ מעל פני הקרקע שהוא הגבול העליון שבו כלי טיס ובלונים רגילים מקיימים פעילות סדירה, נחשבים כבר לחלק מן החלל החיצון והם אינם כפופים למגבלות חוקיות של הטריטוריות היבשתיות שמתחתם. יש הרואים את הגבול האנכי של המרחב האווירי בגובה של כ־160 ק"מ מעל פני הקרקע שהוא הגובה המינימלי שבו חלליות יכולות לקיים מסלול הקפה יציב, כגבול העליון של הריבונות האווירית.
הפדרציה האווירונאוטית הבינלאומית (Fédération Aéronautique Internationale, או FAI) קבעה את קו קרמן (Kármán line) בגובה של כ־100 ק"מ מעל פני הים כגבול שבין אטמוספירת כדור הארץ והחלל החיצון ומכאן גם את הגבול האנכי של המרחב האווירי הריבוני של מדינות. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | "משטר משפטי ספציפי של האזור הכלכלי הבלעדי"
האזור הכלכלי הבלעדי הוא אזור מעבר וסמוך למים הטריטוריאליים של המדינה, הכפוף למשטר המשפטי הספציפי שנוצר בחלק זה, בו הזכויות והשיפוט של מדינת החוף והזכויות והחירויות של מדינות אחרות נקבעות על ידי ההוראות הרלוונטיות לאמנה זו.
עם זאת חלק ניכר מהמדינות מטילות הגבלות נוספות שונות על הפעילות באזור הכלכלי הבלעדי שנעות מאיסור פעילות צבאית של גורמי חוץ ועד לאיסור צילום. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
246 | אזורים כלכליים בלעדיים לפי מדינה
אוסטרליה
חוק הימים וקרקעות שקועות 1973
לאוסטרליה יש את האזור הכלכלי הבלעדי השלישי בגודלו (אחרי ארצות הברית וצרפת אבל לפני רוסיה) בשטח הכולל העולה על זה של שטחה היבשתי. לפי אמנת האו"ם, האזור הכלכלי הבלעדי של אוסטרליה בדרך כלל משתרע 200 מיילים ימיים (כ-370 ק"מ) מהחוף של יבשת אוסטרליה והטריטוריות מחוץ ליבשת, למעט מקרים שבהם הסכם תיחום ימי נחתם עם מדינה אחרת.
משלחת האומות המאוחדות לענייני גבולות המדף היבשתי אישרה, באפריל 2008, את הזכויות של אוסטרליה על יותר מ-2.5 מיליון קמ"ר נוספים של קרקעית ים מעבר לגבולות האזור הכלכלי הבלעדי של אוסטרליה. בטיעוניה לוועדה טענה אוסטרליה גם למדף יבשתי נוסף של הטריטוריה האנטארקטית האוסטרלית, אך טענות אלה נדחו על פי בקשתה של אוסטרליה. עם זאת, גודלו התאורטי של האזור הכלכלי הבלעדי של אוסטרליה מהטריטוריה שלה באנטארקטיקה מוערך כ-2 מיליון קילומטרים רבועים. | כמה ק״מ מהחוף נחשבים מים טריטוריאליים? | 0 | 4 |
247 | היסטוריה
ימי הביניים
אף שהאזור בו נמצאת כיום מדריד היה מיושב כבר בתקופה הפרה היסטורית, ההתיישבות המשמעותית הראשונה באתר העיר החלה בשנים 852–856, כאשר מוחמד הראשון מקורדובה הורה להקים במקום ארמון מלכותי וסביבו מצודה, כדי להגן על ממלכת טולדו. בקרבת הארמון זורם המנסאנארס (שנקרא בערבית: المجريط – "מקור מים" – "מג'ריט") שם זה התגלגל ברבות הימים לשם העיר "מדריד".
המצודה נכבשה בשנת 1085 על ידי אלפונסו השישי מקסטיליה בדרכו לכבוש את טולדו. אלפונסו הפך את המסגד של המצודה לכנסייה וקרא לה "כנסיית הבתולה מאלמודנה".
בשנת 1329 התכנס בעיר הקורטס חנרלס (אספה כללית) כדי לייעץ לפרננדו הרביעי, מלך קסטיליה.
לאחר שריפת העיר, העיר נבנתה מחדש על ידי אנריקה השלישי מקסטיליה, אשר בנה חומות סביבה.
יהודים ומורים המשיכו להתגורר בעיר עד גירושם במאה ה-15. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 1 | 2 |
247 | שם העיר
ישנן מספר תאוריות הנוגעות למקור השם "מדריד". על פי אגדה הקשורה בשם העיר, מדריד נוסדה בידי אוקנו ביאנור (Ocno Bianor), בנו של המלך טירניוס, שליט טוסקנה ומנטובה, ונקראה "מטרגירטה" (Metragirta) או "מנטובה קרפטאנה" (Mantua Carpetana). אחרים גורסים כי שמה המקורי של העיר היה "אורסריה" (Ursaria) – "ארץ הדובים" בלטינית, בזכות כמות הדובים הגדולה באזור, אשר יחד עם עצי התות, הפכו לסמל העיר מדריד החל מימי הביניים. שמה העתיק של העיר, "מגריט" (Magerit), נגזר משמה של מצודה שנבנתה על נהר מנסנרס במאה התשיעית לספירה, ופירושו "מקום שופע במים".
כיום הדעה הרווחת היא כי מקור שם העיר הנוכחי הוא במאה השנייה, אז הקימה האימפריה הרומית יישוב על גדות נהר המנסנרס. שם הכפר הראשון היה "מטריצה" (Matrice) בשל הנהר שחצה אותו. בעקבות פלישות השבטים הסואבים, הוונדלים והאלאנים הגרמאניים במהלך המאה החמישית, לא יכלה עוד האימפריה הרומית להגן על שטחיה בחצי האי האיברי. השליטה בשטחים אלו הועברה לוויזיגותים ומטריצה עברה לידיהם של הברברים. במהלך המאה השביעית ולאחר כיבוש חצי האי האיברי בידי המוסלמים, קיבלה העיר את השם "מייריט" (Mayrit), הנגזר מהמונח הערבי מיירה (Mayra), המתייחס למים כלעצים או כנותני החיים, והסיומת האיברו-רומאנית "איט", שפירושה "מקום". השם "מייריט" הפך במהלך השלטון המוסלמי ל"מטריט", והתפתח לשם המודרני "מדריד". | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | מדריד (בספרדית: Madrid, הגייה: [maˈðɾið]) היא עיר הבירה של ספרד ומקום מושבם של המלך, הממשלה, הפרלמנט ובית המשפט העליון. בעיר כ-3.2 מיליון תושבים (נכון ל-2018), ובכך מדריד היא העיר הגדולה בספרד. בשטח העיר רבתי מתגוררים כ-6 מיליון תושבים.
בגובה 667 מטר מעל פני הים זוהי עיר הבירה הגבוהה באיחוד האירופי, ועיר הבירה השנייה בגובהה באירופה, אחרי בירת אנדורה, אנדורה לה ולה.
בעבר הייתה מדריד בירת האימפריה הספרדית ומסיבה זו הצטברו בה אוצרות אמנות רבים המוצגים כיום במוסאו דל פראדו, במוסאו ריינה סופיה ובמוסאו תיסן בורנמיסה. בנוסף, בעיר מספר אתרים תרבותיים והיסטוריים חשובים, כמו הארמון המלכותי, התיאטרון המלכותי, פארק בואן רטירו, הספרייה הלאומית של ספרד והמוזיאון הלאומי לארכאולוגיה של ספרד. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | היסטוריה
הקמה
מועדון הכדורגל של מדריד הוקם ב-6 במרץ 1902. הקבוצה החדשה צמחה מתוך גלגול של מועדון מדרידאי שהקימו סטודנטים: "Club Español de Madrid", חוליאן פלאסיוס, אשר שימש גם כחלוץ בקבוצה, היה נשיא המועדון הראשון. ביחד עם האחים קרלוס וחואן פאדרוס וחברים נוספים שהתכנסו בחדר אחורי בחנות בבעלות פלאסיוס, הם הקימו את המועדון שיצא לדרכו החדשה, המועדון נקרא מעתה "Madrid FC". הקבוצה נרשמה כמועדון כדורגל רשמי בספרד וחואן פארדוס נתמנה לנשיאה השני של הקבוצה.
ב-13 במאי 1902 ערכה הקבוצה את משחקה הרשמי הראשון, במסגרת טורניר שנערך לכבוד טקס הכתרתו של המלך אלפונסו ה-13. הקבוצה שיחקה נגד ברצלונה שהוקמה שלוש שנים קודם לכן. הניסיון של ברצלונה סייע לניצחונה, והקבוצה החדשה מדריד נוצחה 1–3. את השער הראשון בתולדות המועדון הבקיע האנגלי ארתור ג'ונסון. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | אוכלוסין
אוכלוסיית מדריד החלה לגדול בקצב הולך וגובר עם הפיכתה לבירת המדינה באמצע המאה ה-16. במהלך המאה ה-20 גדלה אוכלוסיית העיר בקצב מסחרר בשל תופעת העיור עד שנבלמה באמצע שנות השבעים בשל מעבר תושבים לפרברים, כחלק ממגמה כלל-אירופאית שנבעה גם ממיתון כלכלי. בשנות השבעים התייצבה אוכלוסיית העיר סביב כשלושה מיליון תושבים ועודנה נשמרת עד ימינו.
בשנות התשעים החל גל חדש של גידול באוכלוסיית העיר, בעיקר הודות להגירה שנבעה משיפור בכלכלת ספרד. לשם המחשה, בין השנים 2001 ו-2005 גדלה אוכלוסיית העיר ביותר מ-200,000 תושבים.
בהיותה הבירה, משכה אליה העיר מהגרים רבים מכל רחבי העולם. נכון לשנת 2007, כ-83.8% מתושבי העיר הם ספרדים, והיתר בני לאומים אחרים שהיגרו לעיר, מרביתם מאמריקה הלטינית, אירופה, אסיה, צפון אפריקה ומערב אפריקה.
קבוצות המהגרים הגדולות במדריד הן: אקוודורים: 104,184; רומנים: 52,875; בוליביאנים: 44,044; קולומביאנים: 35,971; פרואנים: 35,083; סינים: 34,666; מרוקאים: 32,498; דומיניקנים: 19,602; ברזילאים: 14,583 ו-פרגוואים: 14,308. קיימות אוכלוסיות משמעותיות נוספות של מהגרים מהפיליפינים, גינאה המשוונית, בולגריה, הודו, איטליה, ארגנטינה, צרפת, סנגל ופולין. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | המאה ה-20
המלכה איזבלה השנייה לא הצליחה להרגיע את המתח הפוליטי במדינה שהוביל למרידות, להקמת הרפובליקה הספרדית הראשונה (1873), שובה של המלוכה (1874), הקמת הרפובליקה הספרדית השנייה (1931) ומלחמת האזרחים בספרד. ב-1931 הוחל בבנין שדה התעופה הבין-לאומי של העיר.
במהלך המלחמה, עת רחובותיה של מדריד הפכו לשדה קרב, נפגעו בניינים רבים במדריד. מדריד תמכה ברפובליקנים החל מיולי 1936. ניסיון של הלאומנים לכבוש את העיר נכשל, והעיר נותרה נצורה עד מרץ 1939.
במהלך תקופת שלטונו של פרנסיסקו פרנקו, גדלה ההגירה מאזורי הכפר לעיר, ואזורי דרום מזרח העיר הפכו לשכונות מצוקה.
לאחר תום תקופת שלטונו של פרנקו ועם החזרת השלטון הדמוקרטי, הפכה מדריד למרכז כלכלי ותרבותי של ספרד בפרט וחצי האי האיברי בכלל. ב-1975 חזרה ספרד להיות מונרכיה, תחת הנהגתו של המלך חואן קרלוס הראשון, שארמונו ניצב במדריד.
בחודש אוקטובר 1991 נערכה בעיר ועידת מדריד לשלום במזרח התיכון. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | מתום תקופת הרנסאנס ועד התקופה המודרנית
המלך פליפה החמישי החליט שבירתו צריכה להיות מפוארת יותר, והורה על הקמת מספר ארמונות חדשים (בהם הפאלאסו ריאל דה מדריד, העומד במקום בו הקים מחמד הראשון את מצודתו).
רק בתקופת שלטונו של קרלוס השלישי הפכה מדריד לעיר מודרנית עם שיפוץ נרחב של רחובות העיר.
כאשר קרלוס הרביעי הומלך על ספרד, מרדו תושבי מדריד במסגרת מרד אראנחואז, שבראשם בנו של קרלוס – פרדיננד השביעי. קרלוס הרביעי התפטר, אולם מלכותו של פרדיננד הייתה קצרת ימים. ב-2 במאי 1808 נכבשה העיר על ידי נפוליאון בונפרטה.
לאחר מלחמת העצמאות הספרדית (1814) שב פרדיננד השביעי למלוך ממדריד. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | התבססות עד למלחמת האזרחים
ביוני 1920, לאחר אימוץ הקבוצה בידי מלך ספרד, אלפונסו ה-13, צורף לשם המועדון התואר "ריאל" ("מלכותי"), ומאז נקרא "Real Madrid FC". ב-1923 הקבוצה עברה לאצטדיון חדש ה-"Campo del Velodromo", אך כיוון שהוא היה מרוחק ממרכז העיר, עברה הקבוצה כעבור שנה לאצטדיון אחר, הצ'מרטין, שהיה גדול ומרווח והכיל 20,000 מקומות ישיבה. ב-1927, אחרי הפרישה של הקפטן סנטיאגו ברנבאו, הוא התמנה לחבר הנהלה. ב-1929, היה המועדון ממקימי הליגה הספרדית, והפסיד את האליפות הראשונה רק במחזור האחרון לאתלטיק בילבאו. ב-1930, בעידודו של ברנבאו, הצטרף השוער ריקרדו זאמורה שהיה כוכב ברחבי ספרד לריאל. אליו הצטרפו צמד הבלמים של אלאבס, סיריאקו ו-קינקוסס. ב-1931 הפכה ספרד לרפובליקה והתואר "ריאל" הפך לחסר משמעות באותו הזמן. שלוש שנים לאחר הקמת הליגה, בעונת 1931/32, זכה המועדון באליפות הראשונה שהסתיימה ללא הפסד של הקבוצה. בעונת 1932/33 הצטרף למדריד כוכבה הגדול של ברצלונה, ז'וזפ סמיטייר. מדריד הצליחה להגן על תואר האליפות באותה עונה. בשנת 1932 הוקם מועדון הכדורסל ריאל מדריד, כמחלקה במועדון הכדורגל. בעונת 1933/34 זכתה מדריד בגביע הספרדי (שנקרא אז 'גביע הרפובליקה'). בעונת 1934/35 מדריד לא השיגה אף תואר, אך זכור המשחק בו ניצחה 2–8 את מי שתהפוך ליריבתה הגדולה - ברצלונה. בעונת 1935/36 ניצחה מדריד בגמר הגביע מול ברצלונה 1–2 במשחק, שזכור בגלל השוער זאמורה שסיפק הצלות גדולות במהלך המשחק. חודש לאחר מכן פרצה מלחמת האזרחים בספרד ומשחקי הכדורגל נפסקו עד לסיום המלחמה ב-1939. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | הרכבת התחתית של מדריד (ספרדית: Metro de Madrid), בירת ספרד, היא בין מערכות הרכבת התחתית הגדולות בעולם ובין עשר המערכות הארוכות בעולם. המערכת שהוקמה בשנת 1919 היא השנייה בגודלה באירופה, אחרי זו של לונדון, והיא משרתת כשישה מיליון תושבים במטרופולין של מדריד. כיום כוללת המערכת 231 תחנות ומסלולים באורך כולל של 282.5 קילומטרים.
פרישת מערכת הרכבת התחתית מאפשרת גישה לכל אזורי העיר מדריד ולמרבית פרבריה, וכן קישור למערכי התחבורה הנוספים במטרופולין. במסגרת תוכניות הפיתוח של המערכת מתוכננת פתיחתם של שני קווים חדשים והארכתם של קווים קיימים, למתן כיסוי רחב יותר של פרברי העיר, וכן מודרניזציה של תחנות המערכת הישנות והתאמתן לסטנדרטים החדשים. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | טולדו (בספרדית: Toledo, הגייה: [toˈleðo]. בעבר נקראה גם טוליטולא) היא עיר במרכז ספרד, כ-70 ק"מ דרומית לעיר הבירה מדריד. טולדו שוכנת על גבעה לשפת נהר הטחו בגובה של כ-454 מטר מעל פני הים. טולדו היא בירת פרובינציית טולדו והמחוז האוטונומי של קסטיליה-לה מנצ'ה. בעיר גרים כ-75,000 תושבים (נכון ל-2005), ושטח השיפוט שלה כ-232 קמ"ר.
טולדו הייתה בירת ממלכת ספרד במשך 476 שנה, בין 1085 ל-1561, אז עבר התואר למדריד. העיר שמרה על צורתה מימי הביניים: העיר העתיקה מוקפת חומה ובנויה מסמטאות צרות.
עד לגירוש יהודי ספרד הייתה העיר מרכז יהודי מפואר ופעלו בה אחדים מחכמי ישראל המפורסמים.
ב-1986 זכתה טולדו למעמד של אתר מורשת עולמית מטעם ארגון אונסק"ו. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | מוזיאון הפראדו הוא המוזיאון הגדול והמפורסם ביותר בעיר, ונמצא בו אחד האוספים הגדולים ביותר של אמנות אירופית מן המאה ה-14 ועד תחילת המאה ה-19. המוזיאון שוכן באחד המבנים הגרנדיוזיים שנבנו במסגרת תוכניתו של המלך קרלוס השלישי (1716–1788) לשיפור פני העיר מדריד. השם "פראדו", שפירושו "אחו", הוצמד לאזור מבנה המוזיאון ומאוחר יותר למוסד המוזיאון עצמו.
ב-19 בנובמבר 1819 נחנך המוזיאון המלכותי לציור ולפיסול במבנה הפראדו. בתחילה מנה אוסף המוזיאון 1,500 יצירות, שרק 300 מהן הוצגו בגלריות המוזיאון. כיום המוזיאון מחזיק במעל 5,000 איורים, כאלף מטבעות ומדליות, כאלפיים יצירות קישוטיות וכ-700 פסלים, אך כל אלה מחווירים לעומת אוסף הציורים האיכותי, המונה 8,600 יצירות. מפאת מספר היצירות העצום אין בשני מבני המוזיאון די מקום להציג את כל היצירות שבאוסף ורק שביעית ממנו – היצירות הבולטות ביותר – מוצגות במוזיאון בכל זמן נתון. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | האוניברסיטה האוטונומית של מדריד
האוניברסיטה האוטונומית של מדריד (ידועה בשם UAM) נוסדה בשנת 1968 לצד האוניברסיטה האוטונומית של ברצלונה והאוניברסיטה האוטונומית של בילבאו, כחלק מרפורמה מקיפה במערכת החינוך בספרד. קמפוס האוניברסיטה המרכזי שוכן באזור קנטובלאנקו בצפון מדריד, סמוך לערים אלקובנדס וטרס קנטוס. האוניברסיטה נחשבת לאחד ממוסדות ההשכלה הגבוהה המובילים בספרד ופעמים רבות מדורגת ראשונה מבין האוניברסיטאות הספרדיות בדירוגים שונים, ובהם דירוג אקדמי של אוניברסיטאות בעולם.
בקמפוס קנטובלאנקו שוכנות הפקולטות למדעים, משפטים, פילוסופיה ואמנות, פסיכולוגיה, כלכלה וחשבונאות וכן בתי ספר גבוהים להנדסה ולהוראה. הפקולטה לרפואה של האוניברסיטה שוכנת בבית החולים הלימודי לה פאס בצפון מדריד. כיום לומדים באוניברסיטה כ-35,000 סטודנטים, ובין בוגריה נמנים הנסיך פליפה, טרינידד חימנס וכן מדינאים, אמנים, עיתונאים ואנשי תקשורת רבים. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | מועדון הכדורגל ריאל מדריד (בספרדית: Real Madrid Club de Fútbol) הוא מועדון כדורגל ספרדי מהעיר מדריד, אשר נחשב לאחד ממועדוני הכדורגל הגדולים בעולם, הן מבחינת זכייה בתארים והן מבחינה תדמיתית וכלכלית. המועדון הוקם ב-6 במרץ 1902.
מאז אמצע המאה ה-20, ריאל מדריד נחשבת לאחת הקבוצות הגדולות באירופה. המועדון זכה בליגת האלופות 15 פעמים, יותר מכל מועדון אחר. הקבוצה משחקת בלה ליגה מאז הקמתה, וזכתה באליפות הליגה 36 פעמים, יותר מכל מועדון אחר. הקבוצה לא ירדה מעולם מהליגה הראשונה בספרד, והיא אחת משלוש קבוצות ספרדיות השותפות להישג זה, יחד עם ברצלונה ואתלטיק בילבאו.
בדצמבר 2000 ועדה מיוחדת של פיפ"א העניקה לריאל מדריד ברוב של 42.35% קולות את תואר המועדון הטוב ביותר במאה ה-20. גם לפי הפדרציה הבינלאומית להיסטוריה וסטטיסטיקה של הכדורגל (IFFHS), ארגון המוכר על ידי פיפ"א, ריאל היא הקבוצה הכי מצליחה באותה תקופה. במהלך השנים עברו שחקנים מפורסמים רבים במועדון ואגדות רבות שיחקו בשורותיו. ריאל מדריד היא קבוצת הכדורגל העשירה בעולם. כמו כן, למועדון יש הכי הרבה עוקבים בכל הרשתות החברתיות. ריאל מדריד היא אחת מקבוצות הכדורגל האהודות ביותר בעולם.
לריאל יריבות ספורטיבית עתיקה עם מועדון הכדורגל ברצלונה המבוססת על היסטוריה ועמדות פוליטיות שונות. המשחק ביניהם מכונה 'אל קלאסיקו' וידוע כאחד המשחקים הגדולים והאטרקטיביים בעולם. פרט לכך, יש לריאל יריבות עירונית עם מועדון הכדורגל אתלטיקו מדריד, המשחקים עם שתי היריבות הללו נמצאים גבוה ברשימת משחקי הכדורגל הנצפים ביותר ברחבי העולם.
הקבוצה משחקת במדים לבנים לחלוטין, עובדה אשר העניקה לה את הכינוי "Los blancos" (הלבנים). אצטדיונהּ הביתי של הקבוצה הוא אצטדיון סנטיאגו ברנבאו, השוכן במדריד, והוא מכיל כ-81 אלף מקומות ישיבה. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | תקופת הרנסאנס
עם איחוד ממלכת קסטיליה (שבירתה הייתה טולדו) וממלכת אראגון (שבירתה הייתה ברצלונה) למדינה אחת על ידי קרלוס הראשון הוקמה ממלכת ספרד. אף שקרלוס העדיף את מדריד כבירת המדינה, המעבר אליה בוצע רק על ידי בנו פליפה השני מלך ספרד, בשנת 1561.
אף שלא בוצעה הכרזה רשמית, עם מעבר בית המלוכה הפכה העיר לבירה. בסביליה המשיכו לשכון מנגנוני השלטון של מושבותיה של ספרד, אולם מדריד שלטה בסיביליה.
ב-1601 הועברה הבירה על ידי המלך פליפה השלישי לוואיאדוליד לזמן קצר. ב-1606 שבה מדריד להיות הבירה. במאה ה-16 פעלו בעיר כותבים ידועים וציירים רבים. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | צורת מגן - זאת על מנת להדגיש את חוזקה של הקבוצה.
הדוב ועץ התות - הצד השמאלי העליון מכיל את סמל העיר מדריד. מקור סמל זה הוא עוד מהמאה ה-13, והוא נוצר בגלל כמות הדובים הרבה שהייתה חיה באזור מדריד, וכן עצי התות הרבים שצמחו שם.
שבעת הכוכבים במסגרת הכחולה שמקיפה את סמל הדוב ועצי התות - נמצאים גם בסמל העיר מדריד ולקוחים מדגל ההקהילה האוטונומית מדריד.
פסים אדומים ולבנים - כצבעי מדי הקבוצה. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | הרכבת התחתית של מדריד היא בין מערכות הרכבת התחתית הגדולות בעולם ובין עשר המערכות הארוכות בעולם. המערכת שהוקמה בשנת 1919 היא השנייה בגודלה באירופה, אחרי זו של לונדון, והיא משרתת כשישה מיליון תושבים במטרופולין מדריד. כיום כוללת המערכת 231 תחנות ומסלולים באורך כולל של 282.5 קילומטרים.
פרישת מערכת הרכבת התחתית מאפשרת גישה לכל אזורי העיר ולמרבית פרבריה, וכן קישור למערכי התחבורה הנוספים במטרופולין באמצעות קישור לשתי תחנות הרכבת הגדולות בעיר – אטוצ'ה וצ'מרטין, תחנת פרינצ'יפה פיו המשמשת כיום כבסיס אוטובוסים בין-עירוניים מרכזי ונמל התעופה מדריד-בראחס המשמש כשער התחבורה האווירית העיקרי לעיר. במסגרת תוכניות הפיתוח של המערכת מתוכננת פתיחתם של שני קווים חדשים והארכתם של קווים קיימים, למתן כיסוי רחב יותר של פרברי העיר, וכן מודרניזציה של תחנות המערכת הישנות והתאמתן לסטנדרטים החדשים. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | קלוב אתלטיקו דה מדריד (בספרדית: Club Atlético de Madrid) היא קבוצת כדורגל ספרדית מהעיר מדריד. הקבוצה נוסדה ב-26 באפריל 1903 ומשחקת בלה ליגה, הליגה הבכירה בספרד. המועדון זכה 11 פעמים באליפות הליגה הספרדית ו-10 פעמים בגביע המלך הספרדי. לקבוצה זכייה בגביע אירופה למחזיקות גביע (1962), שלוש זכיות בליגה האירופית (2010, 2012, 2018) וזכייה אחת בגביע הבין-יבשתי (1974). היא הפסידה 3 פעמים בגמר גביע אירופה וליגת האלופות (1974, 2014, 2016).
בשנים 1966–2017 ערכה הקבוצה את משחקיה הביתיים באצטדיון ויסנטה קלדרון, אשר הכיל 54,907 מקומות ישיבה. בשנת 2017 עברה הקבוצה לאצטדיון סיביטאס מטרופוליטנו המכיל 68,456 מקומות ישיבה.
במהלך ההיסטוריה של המועדון דבקו בו מספר כינויים: Los Colchoneros (תעתיק: לה קולצ'ונרוס; יצרני מזרנים), כינוי שדבק בקבוצה משום שבעת הקמתה מדיה האדומים-לבנים היו דומים לקצוות המזרנים אשר היו מיוצרים באותה התקופה. במהלך שנות ה-70 דבק בשחקניה גם הכינוי Los Indios (האינדיאנים), מכיוון שעם הסרת ההגבלה על החתמת שחקנים זרים הוחתמו באתלטיקו שחקנים רבים מדרום אמריקה. עם זאת, ישנן מספר תאוריות שמציעות הסברים אחרים לכינוי, ובהן הימצאותו של האצטדיון הביתי שלה על גדות נהר המנסנרס (Manzanares), או משום שהאינדיאנים היו אויביהם של הלבנים שהתיישבו בצפון אמריקה, וכינויה של היריבה העירונית של אתלטיקו, ריאל מדריד, הוא "הלבנים", ולכן כינוי זה מתאים לקבוצה.
אחד מבעלי הקבוצה הנוכחיים הוא המיליארדר הישראלי, איש העסקים עידן עופר ממשפחת עופר (33%). | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | ריאל מדריד קסטיליה
ערך מורחב – ריאל מדריד קסטיליה
ריאל מדריד קסטיליה היא קבוצת המילואים של המועדון, המשחקת כיום בסגונדה ב'. הקבוצה נוסדה בשנת 1930 תחת השם "אגרופסיון דפורטיבה פלוס פטרה". בשנת 1972, שונה שמהּ ל"מועדון הכדורגל קסטיליה". בשנת 1991, שונה שמהּ פעם נוספת ל"ריאל מדריד ב'", ובשנת 2004 קיבלה הקבוצה את שמהּ הנוכחי, "ריאל מדריד קסטיליה". הקבוצה זכתה פעמיים בגביע הספרדי לנוער, פעם אחת באליפות ה-"Segunda División" (הליגה הספרדית השנייה) ושלוש פעמים באליפות הליגה השלישית. בעונת 1979/80, הקבוצה הגיעה עד לגמר גביע המלך הספרדי, שם הפסידה 1–6 לקבוצת האם, ריאל מדריד. כוכבי עבר והווה רבים גדלו בקבוצה לאורך השנים. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | אוניברסיטת קומפולטנס במדריד, לרבות מרבית הפקולטות והאודיטוריום המרכזי, השוכנים בקרית האוניברסיטה במדריד.
האוניברסיטה האוטונומית של מדריד, עם הקמפוס המרכזי באזור קנטובלאנקו והפקולטה לרפואה בשכונת לה פס.
האוניברסיטה הפוליטכנית של מדריד, עם מספר פקולטות בקרית האוניברסיטה, קמפוס במרכז העיר וכן מספר בתי ספר הפזורים בעיר.
אוניברסיטת המלך חואן קרלוס, עם הפקולטות למשפטים ולמדעי החברה ברובע ויקאלברו.
מרבית פעילות אוניברסיטת קומפולטנסה, לצד פעילותם של מוסדות השכלה גבוהה נוספים, מתרכזת בקרית האוניברסיטה, שכונה ברובע מונקלואה-ארבקה. במרכז קריית האוניברסיטה נמצא ארמון מונקלואה, משכנו הרשמי של ראש ממשלת ספרד החל משנת 1977. בנוסף, מדריד היא מקום מושבם של CSIC – מכון מחקר ממשלתי בנושאים מדעיים, CNIC – מכון מחקר קרדיווסקולרי המשותף למספר אוניברסיטאות בספרד, וכן הספרייה הלאומית על שלל אוספיה והארכיונים.
בית הספר למנהל עסקים IE היא אוניברסיטה למנהל עסקים. האוניברסיטה נוסדה ב-1973 תחת השם Instituto de Empresa. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
247 | היסטוריה
הארמון הוקם באתר שבו ניצב במאה ה-9 אלקזאר (מצודה גדולה), ליד העיירה מג'ריט; המצודה נבנתה על ידי מוחמד הראשון מקורדובה. בשנת 1036 ירשה אותה הטאיפה המורית העצמאית של טולדו. לאחר נפילת מדריד לידי אלפונסו השישי מממלכת קסטיליה, מלכי קסטיליה כמעט לא השתמשו במצודה. ב-1329 כינס שם לראשונה המלך אלפונסו האחד עשר את ה"קורטס" של מדריד. פליפה השני העביר את חצר המלוכה שלו למדריד ב-1561.
במאה ה-16 נבנה באתר אלקזאר אחר ("המצודה הישנה"), אך הוא נשרף ב-24 בדצמבר 1734. פליפה החמישי הורה לבנות ארמון חדש באותו מיקום, והבנייה נמשכה בין השנים 1738–1755. המבנה עוצב בסגנון ברניני על ידי האדריכלים פיליפו יוברה וג'ובאני בטיסטה סצ'טי. המלך קרלוס השלישי היה הראשון שהתגורר בארמון זה לאחר סיום בנייתו.
המלך האחרון שהתגורר בארמון באופן רציף היה אלפונסו השלושה עשר, שמלך עד 1931. שליט נוסף שהתגורר לאחר מכן בארמון היה מנואל אסאניה, נשיא הרפובליקה הספרדית השנייה, שפעל עד 1939; בתקופה זו נודע הארמון בשם "הארמון הלאומי".
שטח רצפות הארמון הוא 135,000 מטר מרובע, והוא כולל 3,418 חדרים. הוא נחשב לארמון הגדול ביותר באירופה על פי שטח הרצפה. הבנייה ועיצוב החדרים כוללים שימוש בחומרים יוקרתיים, ובארמון מוצגות יצירות אמנות רבות של אמנים נודעים (כגון קראווג'ו, ולסקס, פרנסיסקו דה גויה). אוספים נוספים בעלי חשיבות אמנותית והיסטורית השמורים בארמון הם אוסף כלי נשק, פורצלן, שעונים, רהיטים וכלי כסף. כן מוצג בו האוסף השלם היחיד בעולם של כלי קשת מסוג סטרדיוואריוס. | באיזו שנה נוסדה העיר מדריד? | 0 | 2 |
248 | מדריך בנושא אומנה
הורה האומנה - סמכויות, חובות וזכויות
דמי אומנה - "דמי לידה"
עובד (שכיר או עצמאי) שיצא לחופשת אומנה ("חופשת לידה") לרגל קבלת ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אומנה, לתקופה העולה על 6 חודשים, זכאי בתנאים מסוימים לדמי אומנה מהמוסד לביטוח לאומי.
הזכאות לדמי אומנה מתחילה ביום שהילד שולב בבית הורה האומנה למטרת אומנה.
תקופת הזכאות לדמי אומנה נעה בין 4 ל-15 שבועות ונקבעת, בין היתר, בהתאם לתקופת הביטוח ("תקופת אכשרה") שצבר הורה האומנה בעבודה, גיל הילד ומספר הילדים המשולבים באומנה באותו היום.
סכום דמי האומנה מחושבים באותו האופן שבו מחושבים דמי לידה ונקבעים בהתאם לגובה השכר (ברוטו) של העובד שלפיו שולמו דמי ביטוח לאומי. סכום התשלום המקסימלי הוא 1,485.83 ₪ ליום (נכון לשנת 2020).
מדמי האומנה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי שיעורם בחוק.
למידע נוסף ראו דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה).
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0.5 | 1 |
248 | דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
שיעור דמי האומנה
עובדים שהם גם שכירים וגם עצמאים
למי שהם גם שכירים וגם עצמאים דמי הלידה ישולמו על-פי שתי הכנסותיהם כפי שפורט לפני כן (עד לסכום המקסימלי ליום), בתנאי שצברו תקופות אכשרה בכל אחת מעבודותיהם (בעבודתם כשכירים וגם בעבודתם כעצמאים).
עובד/ת שעבד/ה כשכיר/ה בשנים שקדמו לחופשת הלידה וצבר/ה את תקופת הזכאות הנדרשת לדמי לידה ובנוסף החל/ה לעבוד כעצמאי/ת 3 חודשים לפני היציאה לחופשת לידה.
דמי הלידה יחושבו לפי משכורת העובד/ת כשכיר/ה בלבד - הכנסות העובד/ת כעצמאי/ת לא ייחשבו שכן לא שילמ/ה דמי ביטוח כעצמאי/ת למשך תקופת המינימום שנדרשת לזכאות.
שיעור דמי האומנה
ניכויים מדמי הלידה
מסכום דמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות על פי השיעורים שנקבעו בחוק.
כמו כן מנוכה מהתשלום מס הכנסה.
מי שיש להם אישור להטבה במס הכנסה (כגון נקודות זיכוי), יצרפו אותו לתביעה שהם מגישים לדמי לידה.
המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות מדמי הלידה של עובדים עצמאים סכום חוב שהם חייבים לו.
אם שנת המס הסתיימה ניתן להגיש בקשה להחזר מס הכנסה.
ראו מידע על החזר מס הכנסה לאישה אחרי חופשת לידה.
ניכויים מדמי האומנה
מדמי האומנה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי שיעורם בחוק.
המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות סכום חוב שחייבים לו עובדים עצמאים מתוך דמי האומנה שלהם.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | הורים בעבודה
זכויות לאחר הלידה
היריון ולידה
מענק לידה
דמי לידה
חופשת לידה
חופשת לידה לבן זוג של יולדת
ימי מחלה עקב לידה של בת הזוג
היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
איסור פיטורים במהלך חופשת לידה
איסור פיטורים לאחר חופשת לידה
איסור פגיעה בהיקף משרה ובהכנסה בחופשת הלידה ואחריה
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה
החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים
שעת הורות
איסור אפליית עובד בשל היותו הורה
התפטרות לצורך טיפול בילד
חופשה מיוחדת לעובד לרגל הולדת ילד
חופשה מיוחדת לעובד חברת ניקיון לרגל הולדת ילד
חופשה מיוחדת לעובד שמירה ואבטחה לרגל הולדת ילד
חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל הולדת ילדיהם
חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל הולדת ילד
חופשה מיוחדת לרגל נישואי הילד
חופשה לעובד שמירה ואבטחה לרגל נישואי ילדיו
חופשה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה לרגל נישואי ילדיהם
חופשה לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל נישואי ילדיהם
חופשות לעובדים בענף המלונאות (לרגל נישואיהם או נישואי ילדיהם)
חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל נישואי ילד
הורים מאמצים
איסור פיטורי הורה מאמץ לפני קבלת הילד לביתו
דמי לידה להורים מאמצים (דמי אימוץ)
חופשת לידה להורה מאמץ (חופשת אימוץ)
הארכה או פיצול של חופשת אימוץ
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
שעת הורות להורה מאמץ
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ
הורי אומנה
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו
חופשת לידה (חופשת אומנה)
דמי לידה (דמי אומנה)
התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
שיעור דמי האומנה
שכיר/ה שמועסק/ת במספר מקומות עבודה
לשכיר/ה שמועסק/ת במקביל במספר מקומות עבודה דמי הלידה ליום יחושבו על סמך השכר הכולל (ברוטו) מכל המקומות, לפי הגבוה מבין אלה (ולא יותר מ-1,655 ₪ ליום):
השכר הכולל ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-90
השכר הכולל ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-180
שכירה שעבדה שנה באותו מקום עבודה השתכרה 7,000 ₪ (ברוטו) בחודש.
כעבור שנה היא החלה לעבוד במקביל במקום עבודה נוסף תמורת שכר של 5,000 ₪ (ברוטו) בחודש.
3 חודשים לאחר מכן היא ילדה.
דמי הלידה שתקבל (במשך 15 שבועות) יחושבו לפי שכרה בשני מקומות העבודה (12,000 ₪) כפול 3 חודשים לחלק ב-90, כלומר 400 ₪ ליום.
שיעור דמי האומנה
עובד/ת עצמאי/ת
לעובד/ת עצמאי/ת דמי הלידה מחושבים ב-2 שלבים:
בשלב השני ולאחר קבלת השומה הסופית ממס הכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב לפי השומה של שנת הלידה או לפי השומה של השנה הקודמת (לפי הגבוהה מביניהן).
בשלב הראשון יחושבו דמי הלידה על-פי ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח עבור 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד, או ב-3 החודשים שבתקופה המקבילה בשנה הקודמת, לפי הגבוהה מביניהן, ושעל פיה שילם/ה העובד/ת את המקדמות למוסד לביטוח לאומי. סכום זה ישולם במהלך חופשת הלידה.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0.75 | 1 |
248 | אומנה
פורטל זה מרכז מידע לגבי משפחות אומנה, זכויות הורי האומנה, זכויות הילדים ששולבו באומנה וזכויות ההורים הביולוגיים של ילדי האומנה
"אומנה" (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) או "משפחת אומנה" היא מסגרת משפחתית, טיפולית וזמנית עבור ילד שהוצא מבית הוריו הביולוגיים ומחייבת קבלת רישיון (/he/קבלת_רישיון_להיות_משפחת_אומנה_(רישוי_אומנה)). הורה האומנה זכאי, בין היתר, לתשלום חודשי קבוע (/he/תשלום_למשפחת_אומנה), תשלומים נוספים משתנים וזכויות ייחודיות.
מצד שני, חשוב לזכור שגם לילדים ששולבו או צפויים להשתלב באומנה וגם להוריהם הביולוגיים, זכויות שונות וייחודיות.
מושגים ומידע כללי
מדריך בנושא אומנה
הורה אומנה (משפחת אומנה)
קבלת רישיון להיות משפחת אומנה (רישוי אומנה)
ביטול רישיון אומנה
סוגי משפחות אומנה (מסגרות אומנה)
אומנה חסויה
גוף מפעיל (שירותי אומנה)
מנחה אומנה
מפקח אומנה
הסכם אומנה בין הורה אומנה לשירותי הרווחה
הסכם אומנה בין הורה ביולוגי לשירותי הרווחה
ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון
תוכנית טיפול עבור ילדים ובני נוער בסיכון
הוצאת ילד הנמצא בסיכון מבית הוריו הביולוגיים בניגוד לרצונם
תמיכה ביתית - שהייה יומית של ילדים שמשפחתם במשבר אצל משפחה אחרת (אומנה יומית)
זכויות הורה האומנה
תשלום למשפחת אומנה
ימי מחלה עקב מחלת ילד
הכרה בהורה אומנה כמתנדב בביטוח הלאומי
סמכויות ואחריות הורה האומנה
מסירת מסמכי הילד להורה האומנה
הוצאת דרכון לילד שנמצא במשפחת אומנה
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
איסור פיטורי הורה במשפחת אומנה לפני קבלת הילד לביתו
חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה)
דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
תשלום הפרשים לדמי אומנה
התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד
סטודנטים כמשפחת אומנה
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)
שיעור דמי הלידה
עובדים שהם גם שכירים וגם עצמאים
למי שהם גם שכירים וגם עצמאים דמי הלידה ישולמו על-פי שתי הכנסותיהם כפי שפורט לפני כן (עד לסכום המקסימלי ליום), בתנאי שצברו תקופות אכשרה בכל אחת מעבודותיהם (בעבודתם כשכירים וגם בעבודתם כעצמאים).
עובד/ת שעבד/ה כשכיר/ה בשנים שקדמו לחופשת הלידה וצבר/ה את תקופת הזכאות הנדרשת לדמי לידה ובנוסף החל/ה לעבוד כעצמאי/ת 3 חודשים לפני היציאה לחופשת לידה.
דמי הלידה יחושבו לפי משכורת העובד/ת כשכיר/ה בלבד - הכנסות העובד/ת כעצמאי/ת לא ייחשבו שכן לא שילמ/ה דמי ביטוח כעצמאי/ת למשך תקופת המינימום שנדרשת לזכאות.
שיעור דמי הלידה
ניכויים מדמי הלידה
מסכום דמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות על פי השיעורים שנקבעו בחוק.
כמו כן מנוכה מהתשלום מס הכנסה.
מי שיש להם אישור להטבה במס הכנסה (כגון נקודות זיכוי), יצרפו אותו לתביעה שהם מגישים לדמי לידה.
המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות מדמי הלידה של עובדים עצמאים סכום חוב שהם חייבים לו.
אם שנת המס הסתיימה ניתן להגיש בקשה להחזר מס הכנסה.
ראו מידע על החזר מס הכנסה לאישה אחרי חופשת לידה.
תשלום הפרשים
מי שקיבלו מהמעסיק הפרשי שכר או תשלום נוסף לאחר שהחלו לקבל את דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי, עשוים להיות זכאים לתשלום הפרשים, אם התשלום הנוסף עולה על 1,470.01 ₪ (25% משכר המינימום).
למידע נוסף ראו תשלום הפרשים לדמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ, דמי לידה להורה מיועד או דמי אומנה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118 | כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | מדריך בנושא אומנה
הורה האומנה - סמכויות, חובות וזכויות
חופשת אומנה -"חופשת לידה"
עובד שכיר שקיבל לביתו לראשונה ילד שגילו עד 10 שנים למטרת אומנה, לתקופה העולה על 6 חודשים, זכאי בתנאים מסוימים לחופשה מהעבודה בשבועות הראשונים מיום שילוב הילד.
תקופת הזכאות לחופשה נעה בין 4 ל-26 שבועות ונקבעת לפי ותק העובד במקום העבודה וגיל הילד.
במקרה שבו מתקבל יותר מילד אחד לאומנה באותו היום או במקרה של אשפוז הילד במהלך חופשת האומנה, תוארך חופשת האומנה.
החופשה ניתנת רק לאחד מההורים במשפחת האומנה, אולם הם רשאים לחלוק אותה ביניהם.
במהלך חופשת האומנה העובד לא זכאי לתשלום שכר, אולם הוא עשוי להיות זכאי לתשלום דמי אומנה, לתקופה של בין 4 ל-15 שבועות, בשיעור זהה לדמי לידה (פירוט בהמשך המדריך).
חופשת האומנה לא פוגעת בוותק של העובד במקום העבודה והוא ממשיך לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
במהלך חופשת האומנה ובמשך 60 יום מסיומה, אסור לפטר את העובד.
למידע נוסף ראו חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה).
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
תשלום הפרשים לדמי אומנה
מי שקיבלו מהמעסיק הפרשי שכר או תשלום נוסף לאחר שהחלו לקבל את התשלומים מהמוסד לביטוח לאומי, עשוים להיות זכאים לתשלום הפרשים, אם התשלום הנוסף עולה על 1,470.01 ₪ (25% משכר המינימום).
למידע נוסף ראו תשלום הפרשים לדמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ, דמי לידה להורה מיועד או דמי אומנה.
חשוב לדעת
המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכאות לכל דמי האומנה או לחלק מהם, מהורים העובדים שלא במשק ביתם בפרק הזמן שבעבורו משולמים להם דמי אומנה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299שי"ל 118
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי ממשל בתחום התעסוקה
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | אב עצמאי שהביא ילד לעולם באמצעות פונדקאות בחו"ל זכאי לדמי לידה מהמועד בו הפסיק את עבודתו לרגל הלידה
פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה
יש להחיל על אבות יחידניים את סעיף 52(א) לחוק הביטוח הלאומי, לפיו ניתן לחלק את תקופת הזכאות של 15 שבועות של דמי לידה, כך שמחצית מתקופת הזכאות לדמי לידה תהיה לפני יום הלידה והיתרה תהיה החל מיום הלידה.
ההסדר הרגיל הקבוע בסעיף 52(א) לחוק ביחס למועד שבגינו ישולמו דמי הלידה, אמור לחול כברירת מחדל ביחס לכל מקרה לגביו לא נקבע הסדר חלופי על ידי המחוקק.
האב, שהינו הורה עצמאי, אינו נופל לאף אחד מההסדרים החלופיים שנקבעו על ידי המחוקק: האב אינו ״הורה מאמץ״, אינו ״הורה מיועד״ ואינו הורה במשפחת אומנה, אלא הוא אב ביולוגי, שנזקק לצורך מימוש זכותו להורות להליך פונדקאות בחו״ל.
מהאמור לעיל עולה שתקופת זכאותו של האב לדמי לידה אמורה להתחיל ביום בו הפסיק לעבוד לרגל הלידה, גם אם בחר להפסיק את עבודתו טרם יום הלידה המשוער, כל עוד ההקדמה אינה עולה על מחצית מפרק הזמן שבעדו זכאי הוא לדמי לידה.
משמעות
הורה יחידני או בני זוג מאותו המין שהביאו לעולם ילד באמצעות הליך פונדקאות בחו"ל, זכאים לדמי לידה מהמועד בו הפסיק את עבודתו לרגל הלידה, גם אם בחרו להפסיק את עבודתם טרם יום הלידה המשוער ובתנאי שלפחות מחצית מתקופת הזכאות לדמי הלידה תהיה לאחר הלידה.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
תהליך מימוש הזכות
ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
מי שאינם שבעי רצון מהחלטת המוסד לביטוח לאומי בנושא הזכאות, יכולים להגיש ערעור לבית הדין לעבודה בתוך 12 חודשים.
ניתן לבקש סיוע משפטי חינם בהליך הערעור מלשכות הסיוע המשפטי של משרד המשפטים.
כמו כן, אם התביעה נדחתה, ניתן לבקש במקרים מסוימים שוועדת תביעות תבחן את ההחלטה ותיתן את המלצתה לפקיד התביעות של הביטוח הלאומי.
למידע נוסף ראו ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי.
שיעור דמי האומנה
שיעור דמי האומנה ליום מחושב באותו אופן שבו מחושבים דמי לידה -
שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה ההכנסה מעבודה שלפיה שולמו דמי ביטוח לאומי, ועד לסכום המקסימלי של 1,655 ₪ ליום, נכון לשנת 2024. לשיעורי הסכום המקסימלי בשנים קודמות, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | הנחה בתשלום דמי ההשתתפות להורה ביולוגי עבור ילד שנמצא באומנה
הורה שילדו שולב במשפחת אומנה עשוי להיות זכאי להנחה בדמי ההשתתפות (/he/השתתפות_הורה_ביולוגי_במימון_הוצאות_האומנה_עבור_ילדו) שהוא נדרש לשלם עבור הוצאות החזקת הילד
הזכאות להנחה נבחנת וניתנת בכל שנה מחדש, כחלק מחישוב דמי ההשתתפות
במקרים חריגים ומיוחדים, ניתן להגיש בקשה לוועדה שמוסמכת לאשר הנחות מיוחדות נוספות
הורה עשוי להיות זכאי להנחה בדמי ההשתתפות החודשיים שהוא נדרש לשלם עבור הוצאות החזקת ילדו ששולב במשפחת אומנה (או בכל מסגרת חוץ ביתית מוכרת ומפוקחת אחרת).
במקרים חריגים ומיוחדים, ניתן להגיש בקשה לוועדת חריגים מחוזית שמוסמכת לאשר הנחות מיוחדות נוספות.
מי זכאי?
הורה עצמאי (הורה יחיד)- זכאי להנחה בשיעור 50% מדמי ההשתתפות החודשיים עבור כל ילד ששולב באומנה.
הורה (או הורים) ששניים או יותר מילדיו שולבו באומנה - זכאי להנחה בשיעור 25% מדמי ההשתתפות החודשיים עבור כל אחד מהם.
תהליך מימוש הזכות
הזכאות להנחה נבחנת וניתנת בכל שנה מחדש באופן אוטומטי כחלק מחישוב דמי ההשתתפות, בהתאם לנתונים שמעודכנים במערכות המחשוב של שירותי הרווחה.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה לבן זוג של יולדת
שיעור דמי הלידה
עובדים שהם גם שכירים וגם עצמאים
למי שהם גם שכירים וגם עצמאים דמי הלידה ישולמו על-פי שתי הכנסותיהם כפי שפורט לפני כן (עד לסכום המקסימלי ליום), בתנאי שצברו תקופות אכשרה בכל אחת מעבודותיהם (בעבודתם כשכירים וגם בעבודתם כעצמאים).
עובד/ת שעבד/ה כשכיר/ה בשנים שקדמו לחופשת הלידה וצבר/ה את תקופת הזכאות הנדרשת לדמי לידה ובנוסף החל/ה לעבוד כעצמאי/ת 3 חודשים לפני היציאה לחופשת לידה.
דמי הלידה יחושבו לפי משכורת העובד/ת כשכיר/ה בלבד - הכנסות העובד/ת כעצמאי/ת לא ייחשבו שכן לא שילמ/ה דמי ביטוח כעצמאי/ת למשך תקופת המינימום שנדרשת לזכאות.
שיעור דמי הלידה
ניכויים מדמי הלידה
מסכום דמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות על פי השיעורים שנקבעו בחוק.
כמו כן מנוכה מהתשלום מס הכנסה.
מי שיש להם אישור להטבה במס הכנסה (כגון נקודות זיכוי), יצרפו אותו לתביעה שהם מגישים לדמי לידה.
המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות מדמי הלידה של עובדים עצמאים סכום חוב שהם חייבים לו.
אם שנת המס הסתיימה ניתן להגיש בקשה להחזר מס הכנסה.
ראו מידע על החזר מס הכנסה לאישה אחרי חופשת לידה.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)
הורים מיועדים (/he/הורים_מיועדים) שיצאו לחופשת לידה (/he/חופשת_לידה_להורה_מיועד_לפי_חוק_הסכמים_לנשיאת_עוברים_(פונדקאות)) ("תקופת לידה והורות") זכאים לתשלום דמי לידה (/he/דמי_לידה)
דמי הלידה ישולמו עבור פרק הזמן החל מהיום שבו ההורים קיבלו את הילד למשמורת
למידע נוסף, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Orim Meyuhadim/Pages/default.aspx)
הורים מיועדים שיצאו לחופשת לידה להורה מיועד ("תקופת לידה והורות") זכאים לקבל דמי לידה במהלך חופשת הלידה, בהתאם לתנאי הזכאות.
דמי הלידה ישולמו עבור פרק הזמן החל מהיום שבו ההורים קיבלו את הילד למשמורת.
מי זכאי?
הורה שעבר הליך פונדקאות (בארץ או בחו"ל) והוא עובד/ת שכיר/ה או עובד/ת עצמאי/ת הנמצא/ת בחופשת לידה (תקופת לידה והורות).
בני זוג יכולים לבחור מי מהם יממש את מלוא תקופת הזכאות לתשלום, או שהם יתחלפו ביניהם, בתנאי שהתקופה של בן הזוג שמחליף את קודמו לא תפחת מ-7 ימים רצופים, ובן הזוג שהוחלף חזר לעבוד.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה
שיעור דמי הלידה
עובדים שהם גם שכירים וגם עצמאים
למי שהם גם שכירים וגם עצמאים דמי הלידה ישולמו על-פי שתי הכנסותיהם כפי שפורט לפני כן (עד לסכום המקסימלי ליום), בתנאי שצברו תקופות אכשרה בכל אחת מעבודותיהם (בעבודתם כשכירים וגם בעבודתם כעצמאים).
עובד/ת שעבד/ה כשכיר/ה בשנים שקדמו לחופשת הלידה וצבר/ה את תקופת הזכאות הנדרשת לדמי לידה ובנוסף החל/ה לעבוד כעצמאי/ת 3 חודשים לפני היציאה לחופשת לידה.
דמי הלידה יחושבו לפי משכורת העובד/ת כשכיר/ה בלבד - הכנסות העובד/ת כעצמאי/ת לא ייחשבו שכן לא שילמ/ה דמי ביטוח כעצמאי/ת למשך תקופת המינימום שנדרשת לזכאות.
שיעור דמי הלידה
ניכויים מדמי הלידה
מסכום דמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות על פי השיעורים שנקבעו בחוק.
כמו כן מנוכה מהתשלום מס הכנסה.
מי שיש להם אישור להטבה במס הכנסה (כגון נקודות זיכוי), יצרפו אותו לתביעה שהם מגישים לדמי לידה.
המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות מדמי הלידה של עובדים עצמאים סכום חוב שהם חייבים לו.
אם שנת המס הסתיימה ניתן להגיש בקשה להחזר מס הכנסה.
ראו מידע על החזר מס הכנסה לאישה אחרי חופשת לידה.
עובדת שהייתה בשמירת היריון
לעובדת שהייתה בשמירת היריון, דמי הלידה מחושבים על-פי שכרה/הכנסתה לפני שהפסיקה את העבודה בשל שמירת ההיריון.
גם במקרים שבהם לפני שמירת ההיריון העובדת צברה תקופת אכשרה המזכה בדמי לידה למשך 8 שבועות בלבד, אך בצירוף התקופה של שמירת ההיריון הגיעה לתקופת האכשרה הנדרשת לקבלת דמי לידה למשך 15 שבועות, דמי הלידה יחושבו בהתאם להכנסתה לפני שהפסיקה לעבוד.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | היריון ולידה
תשלומים וקצבאות
גמלה לשמירת היריון
הבטחת הכנסה ללא התייצבות בלשכת התעסוקה לנשים בהיריון
הבטחת הכנסה לקטינה בהיריון
מענק לידה
מענק לידה לנפגעת פעולת איבה שהיא הורה עצמאי
דמי לידה
דמי לידה לבן זוג של יולדת
דמי לידה לחיילות משוחררות שהחלו לעבוד
דמי לידה למסיימות שירות לאומי-אזרחי שהחלו לעבוד
קצבת לידה
קצבה ליולדת נכה שהיא הורה עצמאי
תגמול לבן זוג של יולדת נכה
קצבה חודשית ותגמול בגין יולדת שנפטרה
תשלום עבור הוצאות האשפוז של יולדת (מענק אשפוז)
קצבת ילדים
תשלום הפרשים לדמי לידה או לגמלה לשמירת היריון
תשלום לעובדות הוראה במהלך פגרה מהלימודים
הענקה מטעמי צדק
דמי אבטלה ללא תקופת המתנה
דמי אבטלה בחל"ת לאחר חופשת לידה
זכויות והטבות כלכליות
פטור מתשלום חניה בבתי חולים להורי פגים מאושפזים
תוכנית "חיסכון לכל ילד"
הבראה ליולדת בביטוחים משלימים
נקודות זיכוי להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 5
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 18
עדכון טופס 101 לעובד או עובדת לאחר לידה, אימוץ או פונדקאות
החזר מס הכנסה לאישה אחרי חופשת לידה
סיוע להורים עובדים במימון מעונות יום ומשפחתונים
סיוע כלכלי לעולה בהיריון
לימודים
סטודנטיות בהיריון
סטודנטיות וסטודנטים אחרי לידה
התאמות בבחינת מועצת רואי החשבון
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה להורים במשפחת אומנה (דמי אומנה)
עובדים שיצאו לחופשה לרגל קבלת ילד לאומנה (/he/חופשת_לידה_להורים_במשפחת_אומנה_(חופשת_אומנה)) עשויים להיות זכאים לדמי אומנה בשיעור זהה לדמי לידה (/he/דמי_לידה)
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/omna/Pages/default.aspx)
עובדים שכירים או עצמאים שהפסיקו את עבודתם עקב קבלת ילד לאומנה זכאים, בהתאם לתנאים, לדמי לידה (דמי אומנה) עבור התקופה שהם לא עובדים.
מי זכאי?
עובדים שכירים או עצמאים שעונים על כל התנאים הבאים:
משרד הרווחה אישר להם לשמש כמשפחת אומנה.
גיל הילד שקיבלו לאומנה הוא עד 10 שנים.
תקופת האומנה נמשכת 6 חודשים לפחות.
אחד מבני הזוג עבד והפסיק את עבודתו לרגל קבלת הילד לאומנה.
חלפה שנה לפחות מתום חופשת לידה, חופשת אימוץ או חופשת אומנה קודמת של בני הזוג.
הם צברו את תקופת האכשרה שתפורט בהמשך.
תקופות האכשרה ומשך הזכאות
הזכאות לדמי אומנה מתחילה ביום שבני הזוג קיבלו את הילד לביתם למטרת אומנה.
תקופות הזכאות ותקופות הביטוח הנדרשות נקבעות בהתאם לגיל הילדים ומספרם:
תקופות האכשרה ומשך הזכאות
אומנה לילד עד גיל 3 שנים
זכאות לתקופה של 15 שבועות (105 ימים) כאשר האב או האם צברו תקופת ביטוח של 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים האחרונים.
זכאות לתקופה של 8 שבועות (56 ימים) לאם בלבד, אם צברה תקופת אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים.
תקופות האכשרה ומשך הזכאות
אומנה לילד מגיל 3 עד 10 שנים
זכאות לתקופה של 4 שבועות (28 ימים):
לאב שצבר תקופת ביטוח של 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים האחרונים.
לאם שצברה תקופת אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך 14 לפחות.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0.25 | 1 |
248 | חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה)
עובד שמקבל לאומנה (/he/הורה_אומנה_(משפחת_אומנה)) ילד עד גיל 10 זכאי, לפי התנאים, לחופשה בשבועות הראשונים מיום קבלת הילד
החופשה ניתנת רק לאחד מההורים במשפחת האומנה, אבל הם יכולים לחלוק אותה ביניהם
במהלך החופשה ההורה זכאי, לפי התנאים, לתשלום דמי אומנה (/he/דמי_לידה_להורים_במשפחת_אומנה_(דמי_אומנה)) מהמוסד לביטוח לאומי
אסור לפטר עובד במהלך חופשת האומנה ולמשך 60 יום לאחר החופשה
עובד שקיבל לאומנה בביתו ילד שגילו עד 10 שנים, לתקופה שעולה על 6 חודשים, עשוי להיות זכאי לחופשה שמתחילה מיום קבלת הילד לאומנה ונמשכת מספר שבועות.
במהלך חופשת האומנה העובד לא זכאי לתשלום שכר, אבל הוא עשוי להיות זכאי לתשלום דמי אומנה, לתקופה של בין 4 ל-15 שבועות.
הימים הנותרים עד לסיום חופשת האומנה הם ימי חופשה ללא תשלום, אך העובד ממשיך לצבור במהלכם זכויות סוציאליות שמקורן בוותק במקום העבודה.
במהלך חופשת האומנה ובמשך 60 יום מסיומה אסור לפטר את העובד.
לחופשת אומנה זכאי רק אחד מההורים במשפחת אומנה, לפי בחירתם. אם ההורה ניצל רק חלק מתקופת הזכאות לחופשה, יוכל בן זוגו לצאת לחופשה מעבודתו בימי החופשה שנותרו.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה
עובדת שנמצאת בהכשרה מקצועית
חישוב דמי הלידה לעובדת שהייתה בהכשרה מקצועית
דמי הלידה יחושבו לפי ההכנסה של היולדת כשכירה או כעצמאית ב-3 או ב-6 החודשים שקדמו להפסקת העבודה, כפי שמפורט למעלה ("שיעור דמי הלידה").
למי שלמדו בהכשרה מקצועית ב-3 או ב-6 החודשים האלה, בחישוב דמי הלידה יילקח בחשבון גם "סכום ההכשרה המקצועית לחישוב גמלה" (הסכום שלפיו שולמו דמי ביטוח בתקופת הלימודים) - 6,268 ₪ בחודש (נכון ל-2024).
מידע נוסף לעובדת עצמאית
אם יש לעובדת חוב לביטוח הלאומי חשוב שתסדיר אותו לקראת הלידה (או מוקדם יותר אם הפסיקה לעבוד לפני הלידה) כדי שלא תישלל זכאותה לדמי לידה.
עובדת עצמאית יכולה לבקש אישור לבצע פעולות לתחזוקת העסק במהלך חופשת הלידה בהיקף של עד 25% מעבודתה הרגילה.
עובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה נדחתה בגלל פיגור בתשלום דמי ביטוח לאומי עשויה להיות זכאית להענקה מטעמי צדק במקום דמי הלידה.
כדי שזכאותה לדמי לידה לא תיפגע, עליה להגיש לפני ביצוע הפעולות טופס בקשה לשימור ותחזוק העסק למחלקת אמהות בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב.
ניתן לשלוח את הטופס לסניף גם באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי.
זכאות בלידה עוקבת
עובדת שנכנסה להיריון נוסף בתקופה שמשולמים לה דמי לידה (8 שבועות או 15 שבועות) עשויה להיות זכאית לדמי לידה עבור הלידה הבאה, גם אם לא חזרה לעבודה.
הזכאות נקבעת בהתאם לתקופת האכשרה שהיולדת צברה.
שימו לב: התקופה שמקבלים בה דמי לידה נכללת בחישוב תקופת האכשרה (מדמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי).
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | זכויות מהמוסד לביטוח לאומי
פורטל זה מרכז מידע בנושא הזכויות הניתנות על-ידי המוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי (/he/המוסד_לביטוח_לאומי) הוא הגורם המרכזי בישראל שמסייע בנושאי זיקנה, מוגבלויות, פגיעה ומחלה, היריון ולידה, ילדים והפסקת עבודה.
ראו פרטים גם בחוברת הזכויות שלך בביטוח הלאומי 2019 (https://www.btl.gov.il/Publications/booklet/hebrew_booklet/Documents/576382 rights in_HEB_Sharon-FINAL111.pdf).
נכות וסיעוד
קצבת נכות והטבות נלוות
גמלת ילד נכה והטבות נלוות
קצבת שירותים מיוחדים והטבות נלוות
גמלת ניידות
גמלת סיעוד
נפגעי גזזת
נפגעי פוליו
שיקום מקצועי וסיוע בלימודים
ועדות רפואיות ותביעות מביטוח לאומי
ועדות רפואיות של המוסד לביטוח לאומי
יד מכוונת - ייעוץ והכוונה חינם לוועדות רפואיות של הביטוח הלאומי
שכר טרחה עבור סיוע בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי
הענקה מטעמי צדק למי שתביעתם לגמלה נדחתה
סיוע כלכלי
הבטחת הכנסה
דמי אבטלה
קצבת מזונות והטבות נלוות
היריון, לידה והורות
גמלה לשמירת היריון
דמי לידה
דמי לידה להורה מיועד בפונדקאות
מענק לידה
קצבת לידה
קצבה ליולדת נכה שהיא הורה עצמאי
תוכנית "חיסכון לכל ילד"
מענק לימודים
דמי אימוץ
דמי אומנה
זיקנה
קצבת זיקנה (קצבת אזרח ותיק)
גמלת סיעוד
נפגעי גזזת
חסידי אומות העולם
אלמנות ויתומים
קצבת שאירים והטבות נלוות
שאירים (אלמנות, יתמות ושכול)
בני משפחה של נפטרים מפגיעה בעבודה
משפחות שכולות של חללי פעולות איבה
תגמול לילד שהתייתם בעקבות רצח בין בני זוג
תלויים במתנדב שנפגע במהלך התנדבותו
שאירים של אסירי ציון והרוגי מלכות
מימון שירותי קבורה (דמי קבורה)
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
248 | דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)
שיעור דמי הלידה
שכיר/ה שמועסק/ת במספר מקומות עבודה
לשכיר/ה שמועסק/ת במקביל במספר מקומות עבודה דמי הלידה ליום יחושבו על סמך השכר הכולל (ברוטו) מכל המקומות, לפי הגבוה מבין אלה (ולא יותר מ-1,655 ₪ ליום):
השכר הכולל ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-90
השכר הכולל ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-180
שכירה שעבדה שנה באותו מקום עבודה השתכרה 7,000 ₪ (ברוטו) בחודש.
כעבור שנה היא החלה לעבוד במקביל במקום עבודה נוסף תמורת שכר של 5,000 ₪ (ברוטו) בחודש.
3 חודשים לאחר מכן היא ילדה.
דמי הלידה שתקבל (במשך 15 שבועות) יחושבו לפי שכרה בשני מקומות העבודה (12,000 ₪) כפול 3 חודשים לחלק ב-90, כלומר 400 ₪ ליום.
שיעור דמי הלידה
עובד/ת עצמאי/ת
לעובד/ת עצמאי/ת דמי הלידה מחושבים ב-2 שלבים:
בשלב השני ולאחר קבלת השומה הסופית ממס הכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב לפי השומה של שנת הלידה או לפי השומה של השנה הקודמת (לפי הגבוהה מביניהן).
בשלב הראשון יחושבו דמי הלידה על-פי ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח עבור 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד, או ב-3 החודשים שבתקופה המקבילה בשנה הקודמת, לפי הגבוהה מביניהן, ושעל פיה שילם/ה העובד/ת את המקדמות למוסד לביטוח לאומי. סכום זה ישולם במהלך חופשת הלידה.
| כמה מקבל דמי לידה למי שהוא עצמאי והוא הורה אומנה? | 0 | 1 |
249 | אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
מהכלל אל הפרט
במקרה זה שתי הדרכים (חקיקה או הסכמה), לפגיעה בפרטיות של העובד לא התקיימו ועל כן דרישתה החד-צדדית של העירייה מעובדותיה למסור טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אינה חוקית ואינה חוקתית:
בנוסף, המַעֲבַר לשימוש בשעון נוכחות ביומטרי מהווה שינוי מהותי בתנאי ההעסקה המצריך היוועצות בנציגות העובדים, וכזו לא הייתה במקרה זה.
כפיית עובדות החינוך על ידי העירייה למסור טביעת אצבע לשם שימוש בשעון הביומטרי, תוך איום (ומימושו) לשלול את שכרן אם לא יעשו כן, מגלמת בתוכה פגיעה שלא כדין בזכותן לפרטיות ובזכותן לאוטונומיה על גופן, ומהווה הפרה מצד העירייה של חובות תום הלב וההגינות המוגברות המוטלות עליה כמעסיקה.
לאור האמור, העירייה לא הייתה רשאית לחייב את עובדות החינוך למסור טביעות אצבעותיהן לשם שימוש בשעון הביומטרי, ולא הייתה רשאית להפעיל נגד המסרבות למסור את טביעת האצבע כל סנקציה שהיא, ועליה לחדול מעשיית שימוש בשעון הביומטרי.
לגבי חקיקה - במקרה זה אין הוראה בחוק המתירה למעסיק לדרוש מעובדו טביעת אצבע לשם שימוש במערכת נוכחות ביומטרית. וגם לא ניתנה הסכמה של נציגות עובדים או ארגון מעסיקים במסגרת משא ומתן קיבוצי או הסכם קיבוצי.
לגבי הסכמה מדעת - הסכמה מדעת של העובדות אינה מתקיימת במקרה זה, שכן העירייה לא קבעה מדיניות ברורה, גלויה ומידתית בכל הנוגע לשימוש בשעון הביומטרי, וממילא לא שיתפה את עובדות החינוך או נציגיה בקביעת מדיניות זו. קודם לבקשת הסכמתן של עובדות החינוך היה על העירייה להציג להן מידע מקיף ומפורט, ובכלל זה הסבר מפורט על הסוגיות הבאות:
מה "ניטל" מהן?
מי הם ה"טכנאים" שיטלו מהן את טביעות האצבע ומה הכשרתם?
האם טביעות האצבע נשמרות ב"מאגר"?
מי אחראי על המאגר ולמי יש גישה אליו?
האם המידע שנשמר, נשמר בצמידות לפרטי זיהוי אישיים אחרים?
מהן דרכי האבטחה של אותו מידע?
מהן הסכנות האפשריות?
האם לגורמים חיצוניים יש אפשרות להתחבר ל"מערכת" מבחוץ?
האם ניתן להעתיק את טביעת האצבע מיחידות הקצה (הסורקים)?
מי בודק ומתי האם מידע זה נשמר? כיצד ומתי מוחקים מידע מאותו מאגר?
מי הממונה בעירייה על כל אלה ומי אמון על מתן תשובות לשאלות?
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | עובדים זרים בענף הסיעוד, המועסקים בבית המטופל, אינם זכאים לתשלום גמול עבור שעות נוספות
בג"צ קבע כי אופן העסקתם המיוחד של עובדים זרים בסיעוד בבית המטופל, אינו מאפשר החלה של חוק שעות עבודה ומנוחה (/he/חוק_שעות_עבודה_ומנוחה) לגבי תנאי העסקתם
בג"צ הורה למדינה לחוקק תקנות שיסדירו את תנאי העסקתם של עובדים זרים בסיעוד
לפסיקה בנושא מנוחה שבועית לעובדים זרים בסיעוד, ראו סעיף פסקי דין (.D7.A4.D7.A1.D7.A7.D7.99_.D7.93.D7.99.D7.9F)
פרטי פסק הדין
ערכאה:בג"צ
שם התיק:בג"ץ 1678/07
תאריך:29.11.2009
קישור:לקריאת פסק הדין
עובדת זרה מהפיליפינים הועסקה כמטפלת סיעודית בביתה של קשישה המחוברת למכונות הנשמה. תפקידה של המטפלת היה להשגיח על המטופלת במשך 24 שעות ביממה, ולוודא שצינור הנשימה לא ייסתם או יתנתק ממכונות ההנשמה (לטפל במכשיר בכל פעם שהוא משמיע קולות צפצוף).
משפחתה של המטופלת הלינה את שכרה של העובדת בחודש דצמבר 2000, והמטפלת תבעה את המשפחה בבית הדין האזורי לעבודה, ובין היתר דרשה תשלום עבור שעות נוספות.
בית המשפט לא קיבל את תביעתה לתשלום שעות נוספות.
העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה, אך בית הדין הארצי דחה את הערעור.
נימוקי בית הדין הארצי לעבודה
אין להחיל את חוק שעות עבודה ומנוחה באופן גורף על עובדים בסיעוד המועסקים בבית המטופל, אלא לבחון כל מקרה לגופו, במיוחד לאור העובדה שאין באפשרות מעסיקים שהם מטופלים סיעודיים לפקח על שעות העבודה של העובדים.
כיוון שהעובדים מתגוררים במקום עבודתם, קשה להפריד בין שעות העבודה לשעות המנוחה של העובד.
ההליך בבית המשפט העליון
העובדת ערערה לבית המשפט העליון.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
דרישת מעסיק לחייב את עובדיו למסור טביעת אצבע לשם רישום שעות הנוכחות שלהם בשעון נוכחות ביומטרי מהווה פגיעה בזכות לפרטיות של העובדים
כשאין הוראה בחוק המתירה למעסיק לדרוש מעובדיו טביעת אצבע לשם שימוש במערכת נוכחות ביומטרית ולא ניתנה הסכמה לכך מדעת וברצון חופשי, אסור למעסיק לדרוש מעובדיו טביעת אצבע לצורך שימוש בשעון נוכחות ביומטרי | היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | העסקת עובד ישראלי בסיעוד
העסקת מטפל ישראלי במסגרת גמלת סיעוד
הסכם העסקה
כדי לקבל גמלת סיעוד בכסף לצורך העסקת מטפל ישראלי, יש לצרף לטופס הבקשה הסכם העסקה חתום על-ידי המעסיק (המטופל או בן משפחתו).
ההסכם צריך לכלול התחייבות של המעסיק להעניק לעובד את תנאי השכר שהוא זכאי להם על-פי דיני העבודה (שכר מינימום לכל הפחות, גמול עבור שעות נוספות, דמי הבראה, דמי מחלה, חופשה שנתית, החזר הוצאות נסיעה, תשלומי מיסים, הפרשה לפנסיה וכו'). אין חובה לפרט בהסכם את כל הזכויות וניתן להסתפק בנוסח: "תשלומים והענקת זכויות - כחוק".
בנוסף, ההסכם צריך לפרט מהו היקף העבודה של המטפל -
במקרה שההסכם שהוגש אינו עונה על הכללים שנקבעו, מגיש הבקשה יידרש לתקן אותו. אם ההסכם לא יתוקן בפרק הזמן שנקבע לכך (21 יום + הארכה של 15 יום), הבקשה לקבלת גמלה בכסף תידחה.
ההוראות לגבי הסכם ההעסקה אינן חלות על הסכמים שהוצגו ואושרו לפני ה-24.05.2017.
הזכאות לגמלת סיעוד בכסף מותנית בהעסקת מטפל צמוד לפחות 12 שעות ביממה, 6 ימים בשבוע (כלומר 72 שעות בשבוע לפחות).
עם זאת, חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקת עובד מעבר ל-58 שעות (רגילות + נוספות) בשבוע, ולכן:
אם המטפל אינו מתגורר בביתו של המעסיק, נדרשים לפחות שני הסכמי העסקה עם שני מטפלים, שלכל אחד מהם היקף העבודה לא יעלה על 58 שעות שבועיות בשעות היום, וסך שעות העבודה של שניהם יחד יהיה בהיקף של 72 שעות שבועיות לפחות.
לחלופין, ניתן לחתום על הסכם העסקה עם מטפל אחד בהיקף של 72 שעות שבועיות בשעות הלילה (12 שעות בכל לילה), שכן לא כל שעות הלילה הן שעות עבודה (ראו פסק דין העוסק בסוגיה זו). הסכם זה רלוונטי גם לגבי מטפל המתגורר בביתו של המעסיק.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0.25 | 1 |
249 | עדכונים בגמלת סיעוד - נובמבר 2018
רמות הגמלה
נקודות תלות: 6 (עד גיל 90)
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 16 (רמה ב')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: 3
יחידות שירות לפי החוק החדש: 12 (רמה 3)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 3
רמות הגמלה
נקודות תלות: 6 (מעל גיל 90)
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 18 (רמה ג')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: 4
יחידות שירות לפי החוק החדש: 16 (רמה 4)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 3
רמות הגמלה
נקודות תלות: 6.5 - 7.5 (עד גיל 90)
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 16 (רמה ב')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: 3
יחידות שירות לפי החוק החדש: 16 (רמה 4)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 3
רמות הגמלה
נקודות תלות: 6.5 - 7.5 (מעל גיל 90)
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 18 (רמה ג')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: 4
יחידות שירות לפי החוק החדש: 16 (רמה 4)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 3
רמות הגמלה
נקודות תלות: 8.5 - 8 (עד גיל 90)
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 16 (רמה ב')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: 3
יחידות שירות לפי החוק החדש: 19 (רמה 5)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 4
רמות הגמלה
נקודות תלות: 8.5 - 8 (מעל גיל 90)
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 18 (רמה ג')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: 4
יחידות שירות לפי החוק החדש: 19 (רמה 5)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 4
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | עובדים זרים בענף הסיעוד, המועסקים בבית המטופל, אינם זכאים לתשלום גמול עבור שעות נוספות
חשוב לדעת
בית המשפט העליון קיים דיון נוסף בפסק הדין ופסק מחדש כי חוק שעות עבודה ומנוחה בכללותו אינו חל על עובדי סיעוד המועסקים בבית המטופל, לרבות הוראותיו ביחס להיקף השעות השבועי המקסימלי והגמול המגיע בגינן.
פסק דין זה דן במקרה של עובדים זרים בסיעוד המתגוררים בבית המטופל, אשר בית המשפט העליון פסק לגביהם שאופן העסקתם אינו מאפשר להחיל עליהם את חוק שעות עבודה ומנוחה.
יחד עם זאת, אם העובד הזר מועסק מחוץ לבית המטופל (לדוגמה, כשהעובד מתלווה למטופל שאושפז בבית החולים) ניתן לפקח על שעות עבודתו בפועל, חוק שעות עבודה ומנוחה יחול על העובד, והוא יהיה זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
עובדי סיעוד המתגוררים בבית מטופליהם זכאים למנוחה שבועית של 25 שעות
פיצוי לעובד זר בתחום הסיעוד בגין עבודה ביום המנוחה השבועי
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | עדכונים בגמלת סיעוד - נובמבר 2018
רמות הגמלה
נקודות תלות: 9
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 18 (רמה ג')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: 4
יחידות שירות לפי החוק החדש: 19 (רמה 5)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 4
רמות הגמלה
נקודות תלות: 9.5 - 10.5
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 18 (רמה ג')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: 4
יחידות שירות לפי החוק החדש: 24 (רמה 6)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 4
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | עובדים זרים בענף הסיעוד, המועסקים בבית המטופל, אינם זכאים לתשלום גמול עבור שעות נוספות
ההליך בבית המשפט העליון
טיעוני העובדת
העובדת טענה כי מכוח החוק היא זכאית לתגמול עבור שעות נוספות, ובין היתר כי:
החריגים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה (שמאפשרים להימנע מתשלום תגמול עבור שעות נוספות) נועדו עבור עובדים בכירים, ואינם חלים על עובדים סיעודיים, שברובם המכריע הם זרים המשתייכים למעמד החברתי הנמוך ביותר.
שעות ההשגחה של עובדי סיעוד על המטופלים צריכות להיחשב כשעות עבודה לכל דבר, לאור המבחן שנקבע בעניין זה אם העובד עומד "לרשות העבודה" או "לרשות עצמו", כלומר, יש לבחון אם העובד חפשי לעשות כרצונו או לאו.
ההליך בבית המשפט העליון
פסיקת בית המשפט העליון
בית המשפט העליון דחה את העתירה, וזאת לאור תבנית ההעסקה המיוחדת של עובדי הסיעוד המתגוררים בבית המטופל, שמעצם הגדרת עבודתם מחויבים לשהות 24 שעות בבית המטופל, דבר המאפשר להם גם חסכון בעלויות מגורים.
נימוקי בית המשפט העליון:
אופן העסקתם של עובדים זרים בסיעוד אינו מאפשר פרשנות רגילה של חוק שעות עבודה ומנוחה.
תכלית חוק שעות עבודה ומנוחה אינו רק לתגמל כספית עובד המועסק מעבר למכסת השעות הקבועה בחוק אלא ליצור תמריץ שלילי למעסיקים מלהעסיק עובד מספר שעות כה רב.
לא ניתן להכריע בעתירה רק על סמך האינטרס האחד של החוק (לתגמל עובד עבור עבודה מעבר למכסת השעות) מבלי להתייחס לאינטרס האחר (תמריץ שלילי של מעסיק שלא להעסיק עובד מספר שעות כה רב), בשעה שמטבע הדברים העסקת עובדים אלה מלכתחילה מתבססת על מספר שעות רב.
מסיבה זו העדיף בית המשפט העליון לא להתערב בהחלטת בתי הדין לעבודה, אך קרא לכנסת להתערב ולחוקק חוקים שיסדירו את תנאי העסקתם של עובדי סיעוד, ויגנו על עובדים מפני ניצול של מעסיקיהם באמצעות הפרצה בחוק.
משמעות
עובדים זרים בסיעוד המועסקים בבית המטופל אינם זכאים לגמול עבור שעות נוספות.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | עדכונים בגמלת סיעוד - נובמבר 2018
הרפורמה
הרפורמה כוללת חלוקה למספר רב יותר של רמות זכאות, שינויים בכללי הזכאות לתוספת בהעסקת מטפל ישראלי, שינויים בחישוב תוספת ניקוד לבודדים ועוד.
נוספה האפשרות לבחור לקבל גמלה כספית במקום חלק מיחידות השירות השבועיות, בנוסף לזכאות הקיימת לכל מי שמעסיק מטפל צמוד (לפחות 12 שעות ביום, 6 ימים בשבוע) לקבל את הגמלה בכסף.
'למי שהיו זכאים לגמלת סיעוד לפני נובמבר 2018, כולל זכאים שהגמלה לא שולמה להם כי היו מאושפזים בבית חולים, תיקבע אוטומטית הזכאות הגבוהה יותר מבין שתי האפשרויות הרלוונטיות לרמת התלות שלהם (על-פי כללי החוק הישן או על-פי כללי החוק החדש).
רמות הגמלה
נקודות תלות: 2.5 - 3
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 9.75 (רמה א')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: ללא תוספת
יחידות שירות לפי החוק החדש: 9 יחידות לשירותים שלא כוללים טיפול אישי בבית / 1,546 ₪ בכסף / 5.5 יחידות לכל שילוב של כסף ושירותים (רמה 1) - ראו דוגמה בהמשך
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: ללא תוספת
רמות הגמלה
נקודות תלות: 3.5 - 4.5
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 9.75 (רמה א')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: ללא תוספת
יחידות שירות לפי החוק החדש: 10 (רמה 2)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: ללא תוספת
רמות הגמלה
נקודות תלות: 5 - 5.5
יחידות שירות (שעות שבועיות) לפי החוק הישן: 9.75 (רמה א')
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק הישן: ללא תוספת
יחידות שירות לפי החוק החדש: 12 (רמה 3)
תוספת יחידות למטפל ישראלי לפי החוק החדש
: 3
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד
קביעת היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד ולמטופל
היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר השעות השבועיות שהמטופל זכאי להן במסגרת גמלת סיעוד מהביטוח הלאומי (ראו רמות הגמלה), ואילו היקף המשרה שמשויך למטופל הוא יתרת השעות הדרושות כדי להשלים את היקף המשרה למשרה מלאה (החל מ-01.04.2018 משרה מלאה מוגדרת כ-42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות).
מטופל זכאי לגמלת סיעוד רמה א' (9.75 שעות שבועיות של טיפול מהמוסד לביטוח לאומי). שעות אלה, המהוות 23% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 77% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 77% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 23% הנותרים.
מטופל זכאי לגמלת סיעוד רמה 1 (9 שעות שבועיות של טיפול מהמוסד לביטוח לאומי). שעות אלה, המהוות 21% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 79% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 79% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 21% הנותרים.
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 2.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-10 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 24% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 76% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 76% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 24% הנותרים.
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 3.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-14 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 1/3 ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 2/3 מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 2/3 מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום ה-1/3 שנותר.
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד רמה 4.
כמעסיק של עובד זר הוא יהיה זכאי ל-17 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 40.5% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל יממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 59.5% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 59.5% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 40.5% הנותרים.
למבוטח נקבעה זכאות לגמלת סיעוד ברמה 5.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-22 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 52.4% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 47.6% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 47.6% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד וחברת הסיעוד אחראית לתשלום 52.4% מהתשלומים.
מבוטח זכאי לגמלת סיעוד רמה 6.
כמעסיק של עובד זר הוא זכאי ל-26 שעות שבועיות של טיפול אישי מטעם המוסד לביטוח לאומי. שעות אלה, המהוות 62% ממשרה מלאה (42 שעות), ממומנות על-ידי חברת הסיעוד.
המטופל מממן בעצמו את יתרת השעות הנדרשות לצורך משרה מלאה, המהוות 38% מהמשרה המלאה.
אחריות המטופל היא לתשלום 38% מהתשלומים הקשורים להעסקת העובד ואחריות חברת הסיעוד היא לתשלום 62% הנותרים.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:עסק (ארצי) 7541-04-14
תאריך:15.03.2017
קישור:לקריאת פסק הדין
רקע עובדתי
ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג של עיריית קלנסווה.
ביוני 2012 החליטה העירייה שרישום הנוכחות של עובדות החינוך ייעשה באמצעות שעון נוכחות, שהחתימה בו נעשית בהטבעת טביעת האצבע (שעון ביומטרי).
העירייה חייבה את עובדות החינוך למסור את טביעות אצבעותיהן לשם שימוש בשעון הביומטרי, ואף איימה באי תשלום שכר לעובדות שלא ימסרו טביעות אצבעותיהן.
בחודש אוקטובר 2012 לא שולמו משכורות לחלק מעובדות החינוך כיוון שלא חתמו נוכחות באמצעות הטבעת אצבע, ועקב כך הודיע ועד עובדי העירייה על שביתה.
הצדדים פנו לבית הדין האזורי לעבודה אשר קבע כי העירייה רשאית לבצע רישום נוכחות באמצעות שעון נוכחות ביומטרי, וכי היא אינה מחויבת להיוועץ בעניין זה עם ההסתדרות.
ההסתדרות הגישה ערעור על פסק הדין של בית הדין האזורי לבית הדין הארצי לעבודה בטענה שדרישת העירייה מעובדות החינוך למסור טביעת אצבע לצרכי השעון הביומטרי מהווה פגיעה בזכות העובד לפרטיות ומנוגדת לחוק יסוד כבוד האדם, וכי היה על העירייה להיוועץ תחילה בארגון העובדים.
לטענת העירייה, לפי חוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות שיטת דיווח הנוכחות היא עניין אדמיניסטרטיבי שנתון להחלטתה כמעסיקה, ונציגות העובדים אינה רשאית להתערב. כמו כן לטענתה, דיווח נוכחות בטביעת אצבע הוא אמצעי לגיטימי ואינו מנוגד לחוק יסוד כבוד האדם.
הדיון בערעור זה נסב סביב השאלה האם רשות מקומית רשאית לחייב את עובדות החינוך למסור טביעת אצבע לשם רישום שעות הנוכחות שלהם בשעון נוכחות ביומטרי.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | העסקת עובד ישראלי בסיעוד
דף זה נועד לספק מידע למטופלים סיעודיים ובני משפחתם המעסיקים בבית מטפל שהוא עובד ישראלי (כאשר העובד מועסק ישירות על-ידם ולא על-ידי חברה לשירותי סיעוד)
עובדים המועסקים בביתו של המעסיק זכאים לכלל הזכויות המוענקות לעובדים שכירים (/he/תעסוקה_וזכויות_עובדים)
דף זה נועד לספק מידע למטופלים סיעודיים ובני משפחתם המעסיקים בבתיהם עובדים ישראליים בסיעוד (כלומר במקרים שבהם העובדים מועסקים ישירות על-ידי המטופל ולא על-ידי חברה המספקת שירותי סיעוד).
זכויות העובד מול המעסיק
עובדות ועובדים המועסקים בביתו של המעסיק זכאים לכלל הזכויות המוענקות לעובדים שכירים, כגון:
למידע נוסף על חובות המעסיק, כולל דוגמאות מפורטות, ראו זכותון עובדים במשק בית.
למידע מקיף על כלל זכויות העובדים השכירים ראו תעסוקה וזכויות עובדים.
שכר שלא יפחת משכר המינימום (5,880.02 ₪ לחודש למשרה מלאה).
תשלום החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, דמי חגים, דמי מחלה וכו'.
תשלומים לביטוח לאומי והפרשות לביטוח פנסיוני.
העסקת מטפל ישראלי במסגרת גמלת סיעוד
מי שזכאי לגמלת סיעוד רשאי לקבל את כל הגמלה (או חלקה) בכסף, לצורך העסקת מטפל באופן ישיר. זאת אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
החל מה- 01.11.2018 גם מי שאינו מעסיק מטפל צמוד יכול לבחור לקבל חלק מהגמלה בכסף, בהתאם לרמת הגמלה שנקבעה לו. למידע נוסף ראו קבלת גמלת סיעוד בכסף.
הוא מעסיק מטפל צמוד 12 שעות ביממה, לפחות 6 ימים בשבוע.
המטפל אינו בן משפחתו (הורה/בן זוג/אח/אחות/בן/בת/גיס/גיסה, או הורה/ילד/בן זוג של בני משפחה אלה).
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0.25 | 1 |
249 | אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
בית הדין הארצי קיבל את הערעור וקבע שעל העירייה אסור לחייב את עובדיה למסור טביעת אצבע, ועליה להפסיק את השימוש בשעון הנוכחות הביומטרי:
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
הדרישה למסור טביעת אצבע לשם שימוש בשעון ביומטרי מהווה פגיעה אסורה בזכות לפרטיות ולאוטונומיה
בית הדין הארצי פסק שטביעת אצבע מהווה מידע פרטי-אישי של אדם, שכן היא מכילה נתונים אנושיים פיזיולוגיים ייחודיים, והיא משמשת מפתח למידע אישי רב.
לאור האמור לעיל, דרישת העירייה לחייב את עובדות החינוך למסור טביעת אצבע לשם רישום שעות הנוכחות שלהם בשעון נוכחות ביומטרי מהווה פגיעה בזכויות יסוד המוגנות בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו - הזכות לפרטיות והזכות לאוטונומיה. פגיעה נוספת נגרמת כתוצאה מהסיכון הכבד לשימוש לרעה בטביעת האצבע.
יחד עם זאת, זכותו של עובד לפרטיות במקום העבודה אינה מוחלטת ויש לאזנה מול זכות הקניין של המעסיק וזכות היתר הניהולית שלו במקום העבודה.את האיזון יש לערוך בשים לב לאופי העבודה וטיבה, דרישות התפקיד ומהותו, סביבת העבודה, המדיניות הכללית במקום העבודה, והצורך בהגנה מפני עבירות ונזקים מצידו של העובד.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | גמלת סיעוד בכסף לצורך העסקת מטפל צמוד
הסכם העסקה למטפל ישראלי
כדי לקבל גמלת סיעוד בכסף לצורך העסקת מטפל ישראלי, יש לצרף לטופס הבקשה הסכם העסקה חתום על-ידי המעסיק (המטופל או בן משפחתו).
ההסכם צריך לכלול התחייבות של המעסיק להעניק לעובד את תנאי השכר שהוא זכאי להם על-פי דיני העבודה (שכר מינימום לכל הפחות, גמול עבור שעות נוספות, דמי הבראה, דמי מחלה, חופשה שנתית, החזר הוצאות נסיעה, תשלומי מיסים, הפרשה לפנסיה וכו'). אין חובה לפרט בהסכם את כל הזכויות וניתן להסתפק בנוסח: "תשלומים והענקת זכויות - כחוק".
בנוסף, ההסכם צריך לפרט מהו היקף העבודה של המטפל -
במקרה שההסכם שהוגש אינו עונה על הכללים שנקבעו, מגיש הבקשה יידרש לתקן אותו. אם ההסכם לא יתוקן בפרק הזמן שנקבע לכך (21 יום + הארכה של 15 יום), הבקשה לקבלת גמלה בכסף תידחה.
ההוראות לגבי הסכם ההעסקה אינן חלות על הסכמים שהוצגו ואושרו לפני ה-24.05.2017.
הזכאות לגמלת סיעוד בכסף מותנית בהעסקת מטפל צמוד לפחות 12 שעות ביממה, 6 ימים בשבוע (כלומר 72 שעות בשבוע לפחות).
עם זאת, חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקת עובד מעבר ל-58 שעות (רגילות + נוספות) בשבוע, ולכן:
אם המטפל אינו מתגורר בביתו של המעסיק, נדרשים לפחות שני הסכמי העסקה עם שני מטפלים, שלכל אחד מהם היקף העבודה לא יעלה על 58 שעות שבועיות בשעות היום, וסך שעות העבודה של שניהם יחד יהיה בהיקף של 72 שעות שבועיות לפחות.
לחלופין, ניתן לחתום על הסכם העסקה עם מטפל אחד בהיקף של 72 שעות שבועיות בשעות הלילה (12 שעות בכל לילה), שכן לא כל שעות הלילה הן שעות עבודה (ראו פסק דין העוסק בסוגיה זו). הסכם זה רלוונטי גם לגבי מטפל המתגורר בביתו של המעסיק.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | ייעוץ טלפוני אישי לבני משפחה מטפלים מטעם עמותת caregivers Israel
עמותת Caregivers Israel (/he/Caregivers_Israel) מפעילה שירות ייעוץ טלפוני אישי לבני משפחה המטפלים בקרובים קשישים, חולים או בעלי מוגבלות
בני משפחה מטפלים יכולים להיעזר בקו הייעוץ טלפוני אישי כדי להתמודד עם הקשיים הכרוכים בתפקידם וכדי לקבל מידע והדרכה
השירות ניתן ללא תשלום
פרטים
ארגון מפעיל:Caregivers Israel
יישוב:כל הארץ
תחום ראשי:החולה הנתמך (חולה שיקומי, חולה סיעודי וחולה תשוש)
תחום משני:זיקנה והזדקנות
עמותת Caregivers Israel מפעילה שירות ייעוץ טלפוני אישי לבני משפחה מטפלים, שמטרתו להעניק:
ייעוץ וליווי אישי.
סיוע והקלה על ההתמודדות בטיפול בבן משפחה באמצעות מיפוי הצרכים של החולה והמטפל.
מתן תמיכה, מידע, הדרכה והכוונה לשירותים בקהילה.
ליווי ומעקב אישי ביישום ההמלצות.
נותני השירות
עמותת Caregivers Israel.
אוכלוסיית יעד ותנאי זכאות
כל מי שמטפל בבן משפחה או באדם קרוב אחר המתמודד עם מחלה, מוגבלות או ירידה בתפקוד עקב זקנה.
אופן קבלת השירות
יש להשאיר פרטים או דרך עמוד הפייסבוק או דרך אתר הארגון - ונותני השירות מתחייבים לחזור טלפונית לפונים בתוך 24 שעות.
עלות השירות
השירות ניתן ללא תשלום.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | מדריך סיוע למבוגר שהפך לסיעודי ולבני משפחתו
2 גמלת סיעוד
סוגי הגמלאות
סוג הגמלה: גמלת סיעוד רמה 3
למעסיקים של מטפל ישראלי ניתנת, בהתאם לתנאים, תוספת של 3 שעות בגמלה מלאה או 1.5 שעות בגמלה חלקית.
הסבר:
גמלת סיעוד מלאה ברמה 3 מקנה 14 שעות טיפול שבועיות (14 יחידות שירות).
מי שמקבלים גמלה מופחתת בגלל גובה הכנסותיהם זכאים ל-7 שעות טיפול (יחידות שירות).
מי שזכאי לגמלה מלאה ומעסיק מטפל ישראלי זכאי ל-17 שעות טיפול סה"כ.
מי שזכאי לגמלה מופחתת ומעסיק מטפל ישראלי זכאי ל-8.5 שעות טיפול סה"כ.
אם ממירים יחידות שירות בתשלום כספי, שווי כל יחידה הוא 225 ₪:
ניתן לקבל עד 4 יחידות בכסף (900 ₪), או לקבל עד 5 מהיחידות בכסף (1,125 ₪) אם עו"ס מטעם המוסד לביטוח לאומי אישר/ה זאת.
מי שמעסיק מטפל צמוד, זכאי בתנאים מסוימים לקבל את כל גמלת הסיעוד בכסף (3,150 ₪ למקבל גמלה מלאה המעסיק עובד זר).
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | אנשים במצב סיעודי
אם יש לכם אדם סיעודי בחייכם, הפורטל הזה יכול לעזור
החיים יכולים להביא איתם התמודדויות לא פשוטות - אחת מהן טיפול באדם סיעודי שאיבד את יכולתו לתפקד באופן עצמאי. זה יכול להיות הורה מבוגר, או אפילו אדם צעיר שנסיבות החיים הביאו אותו למצב זה. הטיפול הוא יום יומי וכרוך בהבנה של תחומים רבים מצד המטפל- העסקת עובד סיעודי צמוד, קצבאות וגמלאות, שיקום לאחר שחרור מאשפוז ממושך ועוד.
בפורטל זה תמצאו מידע על הזכויות של האנשים הסיעודיים והמטפלים בהם, החל משלב הגדרת אדם סיעודי, דרך מעמדו המשפטי, ועד לנושאים הכספיים. בנוסף, תמצאו את הדרכים בהן אפשר להיערך מראש למצב זה, למשל על-ידי רכישת פוליסת ביטוח סיעודי.
מדריכים וזכותונים
מידע חשוב בנושא העסקת עובד זר בסיעוד בתקופת משבר הקורונה
מדריך סיוע למבוגר שהפך לסיעודי ולבני משפחתו
זכותון בני משפחה המטפלים בקשיש או באדם עם מוגבלות או מחלה
מדריך לגיוס עובד זר בסיעוד
מדריך להעסקת עובד זר בסיעוד
מדריך דיור לאנשים עם מוגבלות בניידות
סיוע במימון טיפול סיעודי
גמלת סיעוד
קצבת שירותים מיוחדים
תוספת לקצבת שירותים מיוחדים עבור מונשם במכונת הנשמה
גמלת ילד נכה
תוספת לגמלת ילד נכה עבור ילד מונשם
תשלום עבור מטפל סיעודי לבני משפחה של חללי פעולת איבה
עזרה סיעודית לניצולי השואה
ביטוחים
ביטוח סיעודי קבוצתי אחיד של קופות החולים
פטור מתשלום דמי ביטוח סיעודי לתינוקות, ילדים ונוער
ביטוח סיעודי פרטי
ביטוח מחלות קשות במסגרת ביטוח בריאות פרטי
טיפול סיעודי בקהילה
העסקת עובד זר בסיעוד
העסקת עובד ישראלי בסיעוד
מגורי מטפל עם דייר בבית דיור מוגן
מחלקה סיעודית בבית דיור מוגן
העסקת עובד זר לאחר שחרור מבית חולים או ממוסד סיעודי
מטפל אישי לאנשים עם מוגבלות שכלית
טיפול סיעודי בבית לנפגע עבודה
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | מדריך סיוע למבוגר שהפך לסיעודי ולבני משפחתו
2 גמלת סיעוד
סוגי הגמלאות
סוג הגמלה: גמלת סיעוד רמה 4
למעסיקים של מטפל ישראלי ניתנת, בהתאם לתנאים, תוספת של 3 שעות בגמלה מלאה או 1.5 שעות בגמלה חלקית.
הסבר:
גמלת סיעוד מלאה ברמה 4 מקנה 18 שעות טיפול שבועיות (18 יחידות שירות) בגמלה מלאה.
מי שמקבלים גמלה מופחתת בגלל גובה הכנסותיהם זכאים ל-9 שעות טיפול (יחידות שירות).
מי שזכאי לגמלה מלאה ומעסיק מטפל ישראלי זכאי ל-21 שעות טיפול סה"כ.
מי שזכאי לגמלה מופחתת ומעסיק מטפל ישראלי זכאי ל-10.5 שעות טיפול סה"כ.
אם ממירים יחידות שירות בתשלום כספי, שווי כל יחידה הוא 225 ₪:
ניתן לקבל עד 4 יחידות בכסף (900 ₪), או לקבל עד 7 מהיחידות בכסף (1,575 ₪) אם עו"ס מטעם המוסד לביטוח לאומי אישר/ה זאת.
מי שמעסיק מטפל צמוד, זכאי בתנאים מסוימים לקבל את כל גמלת הסיעוד בכסף (4,050 ₪ למקבל גמלה מלאה המעסיק עובד זר).
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | זכותון בני משפחה המטפלים בקשיש או באדם עם מוגבלות או מחלה
הקלות נוספות
אם קרוב המשפחה זקוק למטפל סיעודי במשרה מלאה לפחות, ייתכן שניתן לקבל היתר להעסקת עובד זר בסיעוד.
קופות החולים מפעילות יחידות לטיפול ביתי - רפואי, סיעודי ושיקומי עבור חולים שמרותקים לביתם. למידע נוסף ראו כאן.
הרשויות המקומיות מעניקות לתושבים שהם אנשים עם מוגבלות או אזרחים ותיקים הנחות בתשלומי הארנונה. לפרטים על האוכלוסיות הזכאיות להנחות, ראו בפורטל ארנונה.
במקרים מסוימים ובהתאם לקריטריונים, תיתכן זכאות לתג חניה לנכה ולקרוב המסיע בוגר או ילד נכה.
שירותים במסגרת קהילה תומכת לאנשים עם מוגבלות (כגון שירותי רופא בלילה) ניתנים גם לבני משפחה שמתגוררים עם אדם בגיל 65-21, שנקבעו לו לפחות 40% נכות רפואית.
בן משפחה של זכאי לגמלת ניידות יכול להיות מורשה נהיגה עבורו (לקבל אישור לנהוג ברכבו של הקרוב המוגבל בניידות).
אנשים עם מוגבלויות מסוימות ומי שמלווים אותם זכאים לקבל שירות במקומות ציבוריים ללא המתנה בתור, בהתאם לתנאים.
מי שמלווה אדם עם מוגבלות עשוי להיות פטור מתשלום דמי כניסה במקומות מסוימים.
עולה שמשגיח על בן משפחה חולה (שגם הוא עולה), עשוי להיות זכאי לסיוע כלכלי במחצית השנייה של שנת העלייה הראשונה. למידע נוסף ראו כאן.
אדם שמטפל בבן משפחה חולה (בן זוג, ילד או הורה) שזקוק להשגחה מתמדת, ואותו אדם (המטפל) עונה על תנאי הזכאות לגמלת הבטחת הכנסה, עשוי להיות פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה לצורך קבלת הגמלה. למידע נוסף ראו כאן.
הורים שלא עונים על תנאי הזכאות להשתתפות במימון מעונות יום ומשפחתונים או לסיוע במימון צהרונים לילדי גנים, כי אחד מהם או מילדיהם חולה במחלה קשה, יכולים לפנות לוועדת חריגים. למידע נוסף ראו כאן.
השירות ללא פטור ניתן למי שנושאים תעודה שמציינת את הזכאות.
לפירוט אוכלוסיות הזכאים ומידע נוסף ראו פטור מהמתנה בתור לאנשים עם מוגבלות.
הפטור ניתן כאשר לאדם עם המוגבלות יש תעודה שמציינת את הזכאות.
לפירוט אוכלוסיות הזכאים ומידע נוסף ראו פטור מתשלום למלווה של אדם עם מוגבלות בכניסה למקום ציבורי.
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
249 | העסקת עובד ישראלי בסיעוד
העסקת מטפל ישראלי במסגרת גמלת סיעוד
תוספת שעות טיפול
מקבלי גמלת סיעוד ברמה 3, רמה 4, רמה 5 או רמה 6, וכן מקבלי גמלת סיעוד ברמה ב' וברמה ג' לפי ההסדר הישן, שמעסיקים בפועל מטפל ישראלי זכאים לתוספת של שעות טיפול (יחידות שירות).
למידע נוסף ראו תוספת שעות טיפול אישי למקבלי גמלת סיעוד המעסיקים מטפל ישראלי.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
שירות הייעוץ לאזרח הוותיק ומשפחתו מטעם המוסד לביטוח לאומי
יחידת סגולה - מוקד מיצוי זכויות לאזרחים ותיקים בבתי חולים
סיוע חינם מטעם המוסד לביטוח לאומי בהגשת תביעות נכות למאושפזים בבית חולים ("מחלקה ראשונה")
רשימת ארגוני סיוע בתחום הבריאות
רשימת ארגוני סיוע לקשישים
רשימת ארגוני סיוע לאנשים עם מוגבלויות
אביב לניצולי השואה-סיוע חינם לאזרחים הוותיקים במיצוי זכויות בנושאי סיעוד ורווחה
| היי האם יש חוק בשעון נוכחות למטפל ישראלי בבן משפחה סיעודי | 0 | 1 |
250 | מדריך מיצוי זכויות להורים עם ילדים חולי סרטן
ההורים ומקום העבודה
זכאות להיעדר מעבודה
הורה יכול לזקוף עד 90 ימי היעדרות מעבודה בשנה על חשבון ימי המחלה שצבר או על חשבון ימי החופשה שצבר, בשל מחלה ממארת של ילד עד גיל 18.
העובד צריך לעבוד לפחות שנה אצל המעסיק כדי להיות זכאי להיעדר מהעבודה למשך 90 יום.
ההיעדרות היא על חשבון ימי המחלה והחופשה של העובד - העובד אינו זכאי להיעדר מעבר למכסת ימי המחלה והחופשה שצבר (אלא בהסכמת המעסיק).
אם העובד הוא ההורה היחיד שנעדר מעבודה עקב הטיפול בילד, הוא זכאי ל-110 ימי היעדרות.
אם ההורה צבר פחות מ-90 (או 110) ימי חופשה וימי מחלה, אז:
אם העובד ניצל את מלוא 90 הימים שצבר, וזקוק לימי היעדרות נוספים, הוא יוכל להיעדר באופן הבא:
אם ההורה עובד פחות משנה אחת אצל אותו מעסיק
למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב מחלת ילד.
הוא רשאי לנצל את כל ימי המחלה וימי החופשה שצבר לצורך ההיעדרות.
בנוסף המעסיק והעובד רשאים להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה וחופשה שיצבור העובד בעתיד (המעסיק אינו חייב להסכים לכך) וכן רשאים להסכים על חופשה ללא תשלום.
הוא רשאי לנצל את ימי החופשה (ולא את ימי המחלה) שצבורים לזכותו ושטרם נוצלו על ידו. אמנם הדבר תלוי בהסכמת המעסיק, אך עם זאת על המעסיק לשקול את בקשת העובד בצורה עניינית והוא רשאי לסרב לבקשה רק מטעמים הגיוניים וסבירים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית.
בכל מקרה רשאי העובד לקחת יום חופש אחד על חשבון החופשה השנתית שצבר בתור יום בחירה וזאת במועד שיבחר לפי רצונו. לצורך כך על העובד להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש, והמעסיק אינו רשאי לסרב לחופשה באותו מועד. למידע נוסף ראו ימי חופשה לבחירה.
בנוסף המעסיק והעובד רשאים להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה וחופשה שיצבור העובד בעתיד (המעסיק אינו חייב להסכים לכך) וכן רשאים להסכים על חופשה ללא תשלום.
הוא רשאי לנצל את ימי החופשה (ולא את ימי המחלה) שצבורים לזכותו ושטרם נוצלו על ידו. אמנם הדבר תלוי בהסכמת המעסיק, אך עם זאת על המעסיק לשקול את בקשת העובד בצורה עניינית והוא רשאי לסרב לבקשה רק מטעמים הגיוניים וסבירים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית.
אם הילד לא עבר את גיל 16, רשאי העובד להיעדר עד 8 ימים על חשבון ימי המחלה שצבר, וזאת בתנאי שההורה השני לא ניצל את זכאותו זו. אם מדובר בהורה יחיד, הוא זכאי לנצל 16 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה שצבר.
בכל מקרה ובלי קשר לגילו של הילד, רשאי העובד לקחת יום חופש אחד על חשבון החופשה השנתית שצבר בתור יום בחירה וזאת במועד שיבחר לפי רצונו. לצורך כך על העובד להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש, והמעסיק אינו רשאי לסרב לחופשה באותו מועד. למידע נוסף ראו ימי חופשה לבחירה.
בנוסף המעסיק והעובד רשאים להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה וחופשה שיצבור העובד בעתיד (המעסיק אינו חייב להסכים לכך) וכן רשאים להסכים על חופשה ללא תשלום.
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
250 | ימי מחלה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה
תהליך מימוש הזכות
הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
עובד שמעסיקו שלל ממנו את הזכות רשאי לתבוע פיצויים מכוח חוק דמי מחלה.
למידע נוסף אודות אופן החישוב של ימי המחלה לעובדים במשרה חלקית או עובדים שעתיים או יומיים ראו ימי מחלה (בפסקת "צבירת ימי מחלה").
למידע נוסף על התשלום עבור ימי המחלה, ראו דמי מחלה.
חשוב לדעת
אסור לפטר עובד השוהה בימי מחלה.
למידע על אופן ניצול ימי מחלה וזכויות נוספות הנלוות לימי המחלה ראו ימי מחלה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
לרשימת ארגוני סיוע בתחום הבריאות
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
250 | מדריך מיצוי זכויות להורים עם ילדים חולי סרטן
ההורים ומקום העבודה
שאלות נפוצות
שאלה: צברתי 72 ימי מחלה וחופשה. האם עדיין אני יכול לקחת 90 ימי מחלה לטיפול בבני?
תשובה: לא, 90 ימי היעדרות ניתן לקחת רק אם צברת אותם באמצעות ימי מחלה וימי חופשה.
אם צברת פחות מ-90 יום תוכל לנצל אך ורק את מספר הימים שצברת.
המעסיק והעובד יכולים להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה או חופשה עתידיים שיצבור העובד או להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום. המעסיק אינו חייב להסכים לכך.
ראו הרחבה בערך
: ימי מחלה עקב מחלת ילד
ההורים ומקום העבודה
שאלות נפוצות
שאלה: ניצלתי את מלוא 90 ימי ההיעדרות העומדים לזכותי בחוק. האם אני יכול להיעדר בימים נוספים מהעבודה לטיפול בבני?
תשובה: כן.
תוכל לנצל את ימי החופשה שצברת ושטרם ניצלת לצורך היעדרותך (אמנם יציאתך לחופשה במועדים שתבחר תלויה בהסכמת המעסיק אולם המעסיק רשאי לסרב לבקשה רק מטעמים הגיוניים וסבירים).
בכל מקרה זכאי כל עובד לנצל יום חופשה אחד (מתוך מכסת ימי החופשה שצבר) במועד שיבחר אם נתן למעסיק התראה של חודש מראש. במקרה כזה אסור למעסיק לסרב ליום החופש.
כמו כן העובד והמעסיק יכולים להסכים על חופשה ללא תשלום או על חופשה על חשבון ימי מחלה והחופשה עתידיים שיצבור העובד. המעסיק אינו חייב להסכים לכך.
ראו הרחבה בערך
: ימי מחלה עקב מחלת ילד
ההורים ומקום העבודה
שאלות נפוצות
שאלה: האם שני ההורים יכולים לקחת יום מחלה עבור אותו יום?
תשובה: לא, שני ההורים יכולים לחלק ביניהם את ימי המחלה, אבל לא עבור אותו יום.
המעסיק יכול לבקש הצהרה מבן/בת הזוג על כך שהלכו לעבודה ביום שעבורו מבקש העובד תשלום על ההיעדרות.
אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד.
ראו הרחבה בערך
: ימי מחלה עקב מחלת ילד
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
250 | ימי מחלה
פדיון ימי מחלה בסיום יחסי העבודה
בעת סיום יחסי העבודה העובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע כי הוא זכאי לכך.
תהליך מימוש הזכות
צבירת ימי המחלה נעשית על-ידי המעסיק באופן אוטומטי.
כדי שעובד יהיה זכאי לדמי מחלה עליו להמציא למעסיק תעודת מחלה חתומה על-ידי רופא, המציינת את התקופה שבה העובד לא היה מסוגל לעבוד עקב המחלה. אם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, יש לציין גם מהי תקופת היעדרותו המשוערת.
עובדים שנעדרו בשל טיפול בילד, בן זוג או הורה, יגישו את האישורים וההצהרות הנדרשים.
עובד שמעסיקו שלל ממנו את הזכות, רשאי לתבוע פיצויים מכוח חוק דמי מחלה.
המעסיק אינו רשאי להפחית לעובד ימי חופשה במקום ימי מחלה העומדים לרשותו.
אם עובד נעדר בשל מחלה לאחר שכבר ניצל את כל ימי המחלה שצבר, קיימות כמה אפשרויות:
המעסיק רשאי (אך אינו חייב) לשלם לעובד המעוניין בכך דמי מחלה על חשבון ימי המחלה שיצבור בעתיד.
העובד רשאי לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום.
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
250 | ימי מחלה
צבירת ימי מחלה
עובדים צוברים זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שבו עבדו בכל ימי העבודה. בסך הכול הם זכאים ל-18 ימי מחלה בשנה. לא ניתן לצבור יותר מ-90 ימים שלא נוצלו.
בשנה העבודה הראשונה העובד לא נעדר מעבודתו בשל מחלה ונצברו לזכותו בשנה זו 18 ימי מחלה.
בשנת העבודה השנייה העובד נעדר מעבודתו בשל מחלה 6 ימים, ונצברו לזכות בשנה זו 12 ימי מחלה (18-6).
בתחילת שנת עבודתו השלישית עומדים לרשות העובד 30 ימים מחלה צבורים: 18 יום בגין שנת עבודתו הראשונה ו -12 יום בגין שנת עבודתו השנייה ובסך הכול 30 ימים.
יש עובדים הנהנים מהסכמים או הסדרים שמאפשרים צבירת יותר ימי מחלה. לדוגמה, בכמה ענפים ניתן לצבור 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה. לפרטים נוספים: ראו בסעיף הרחבות.
עבור עובד שלא עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש (כגון: עובד במשרה חלקית, עובד שהחל לעבוד באמצע החודש, ועובד שעתי/יומי), תחושב צבירת ימי המחלה בכל אחד ממקומות העבודה באופן הבא:
במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים:
במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים:
בחודש אוגוסט עבד העובד אצל המעסיק 10 יום.
העובד צבר באותו חודש 0.69 ימי מחלה, לפי החישוב: 0.69=10/21.66 X 1.5.
אם עובדים אלה מועסקים במקום המזכה ב-2 ימי מחלה לכל חודש (ראו פירוט בסעיף הרחבות למטה), תחושב צבירת ימי המחלה שלהם באופן דומה, אך יש לכפול את מספר ימי העבודה באותו חודש ב-2 ולא ב-1.5.
בחודש אוגוסט עבד העובד אצל המעסיק 10 ימים.
העובד צבר באותו חודש 0.92 ימי מחלה, לפי החישוב: 0.92=10/21.66 X 2.
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.25 | 4 |
250 | ימי מחלה
עובדים זכאים ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שבו עבדו בכל ימי העבודה. בסך הכול הם זכאים ל-18 ימי מחלה בשנה - עד למקסימום של 90 יום
עובד הנעדר בשל מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק מהיום השני להיעדרותו. למידע נוסף לגבי התשלום, ראו דמי מחלה (/he/דמי_מחלה)
ניתן להשתמש בימי המחלה לטובת היעדרות בשל טיפול בבן משפחה (/he/ימי_מחלה_בגין_טיפול_בבן_משפחה)
עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע שהוא זכאי לכך
ימי מחלה הם הזכות הניתנת לעובד להיעדר מהעבודה בשל מחלה. מחלה מוגדרת בחוק כאי-כושר זמני או קבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע על-פי ממצאים רפואיים ממצב רפואי לקוי. זכות זו מעוגנת בחוק דמי מחלה.
עובד הנעדר מעבודתו בשל מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק מהיום השני להיעדרותו.
למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו במהלך התקופה בה עומדים לזכותו ימי מחלה שצבר.
למידע נוסף לגבי התשלום עבור ימי מחלה, ראו דמי מחלה.
לפרטים על אופן חישוב ימי מחלה ודמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ולעובדים יומיים/שעתיים, ראו:
חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית
חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע
מי זכאי?
כל ציבור העובדים השכירים.
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.25 | 4 |
250 | זכותון נשים חרדיות בעבודה
6 חופשה שנתית
כל עובדת זכאית למספר ימי חופשה בתשלום בהתאם לוותק שצברה במקום עבודתה.
המעסיק רשאי לבחור מתי תצא העובדת לחופשה, אך עליו להתחשב ברצונה ובבקשתה לצאת לחופשה במועדים שהיא מבקשת לעשות כן.
המעסיק אף רשאי לקבוע מראש ימים שבהם העובדת תצא לחופשה מרוכזת (כפויה).
העובדת יכולה לבחור 2 ימים ספציפיים בשנה, שבהם תצא לחופש ללא צורך לקבל את רשות המעסיק אך בתנאי שהודיעה לו על כך לפחות 30 ימים מראש.
אסור למעסיק לדרוש מהעובדת לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צברה.
העובדת רשאית במגבלות מסוימות לנצל רק חלק מימי החופשה המגיעים לה בשנה מסוימת ולצבור אותן לשנה לאחריה.
אם המעסיק אינו מאפשר לעובדת לצאת לחופשה שנתית בהתאם לחוק, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
למידע נוסף ראו:
חופשה שנתית
חישוב מספר ימי החופשה השנתית
ימי חופשה לבחירה
7 ימי מחלה של העובדת ובני משפחתה
עובדת צוברת זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק (כלומר ל-18 ימי מחלה בשנה).
כאשר העובדת נעדרת מהעבודה בשל מחלה, היא זכאית לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותה (ניכוי ימי המחלה נעשה, בכל מקרה, החל מהיום הראשון).
במקומות עבודה מסוימים זכאית העובדת לתשלום כבר מיום ההיעדרות הראשון.
ניתן לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה גם כאשר מדובר במחלה של בן משפחה: ילדים, הורים ובן הזוג.
למידע נוסף ראו:
זכויות עובדים בעת מחלה
ימי מחלה
דמי מחלה
ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו
ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה
ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
250 | ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה (/he/ימי_מחלה) שלהם בשל טיפול בבן משפחה קרוב
על-פי החוק (/he/חוק_דמי_מחלה), החל מהיום השני להיעדרותם העובדים זכאים לתשלום דמי מחלה (/he/דמי_מחלה)
הורה לאדם עם מוגבלות (/he/אנשים_עם_מוגבלויות) זכאי לתשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרותו
למידע נוסף ראו פסקת "חקיקה ונהלים" (.D7.97.D7.A7.D7.99.D7.A7.D7.94_.D7.95.D7.A0.D7.94.D7.9C.D7.99.D7.9D) בתחתית עמוד זה
הסיבה להיעדרות מעבודה
:
מחלת בן זוג
מחלה ממארת של בן זוג
מספר ימי מחלה שניתן לקבל
:
עד 6 ימים בשנה
עד 60 ימים בשנה
פרטים נוספים
: ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג
הסיבה להיעדרות מעבודה
: היריון ולידה של בת זוג
מספר ימי מחלה שניתן לקבל
: עד 7 ימים בשנה
פרטים נוספים
: ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג
הסיבה להיעדרות מעבודה
: מחלת ילד עד גיל 16
מספר ימי מחלה שניתן לקבל
:
להורים שבני זוגם לא נעדרו מהעבודה מאותה סיבה - עד 8 ימים בשנה
להורים יחידים - עד 16 ימים
פרטים נוספים
:
ימי מחלה עקב מחלת ילד
ימי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) להורה עצמאי (הורה יחיד)
הסיבה להיעדרות מעבודה
: ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה
מספר ימי מחלה שניתן לקבל
:
עד 90 ימים בשנה
להורים יחידים והורים שבני זוגם לא נעדרו מהעבודה מאותה סיבה - עד 110 ימים
פרטים נוספים
:
ימי מחלה עקב מחלת ילד
ימי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) להורה עצמאי (הורה יחיד)
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
250 | היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)
עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עד 5 ימים קלנדריים (כולל ימים בסוף שבוע) לאחר יום הלידה, בנוסף להיעדרות העובד ביום הלידה עצמו.
3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה ייחשבו כחופשה שנתית. ימים אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית, והעובד יהיה זכאי לתשלום דמי חופשה (שכר מלא) עבורם. אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, תיחשב ההיעדרות כחופשה ללא תשלום.
היעדרות בכל אחד מהיומיים הבאים (היום הרביעי והחמישי להיעדרות מהעבודה) תיחשב כהיעדרות על חשבון ימי מחלה.
ההיעדרות ביום הלידה עצמו (מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה) תיחשב כהיעדרות על חשבון יום מחלה ראשון, שעליו לא מקבל העובד דמי מחלה (אלא אם כן במקום עבודתו מקובל לשלם גם עבור יום המחלה הראשון), אך הוא מנוכה ממכסת ימי המחלה הצבורים. יום זה אף הוא נחשב לאחד מ-7 הימים שעובד רשאי לנצל כימי מחלה עקב היריון או לידת בת הזוג.
יומיים אלה ייחשבו כיום השני והיום השלישי של המחלה, שעל פי החוק העובד זכאי בכל אחד מהם לדמי מחלה בשיעור של 50% משכרו. אם במקום עבודתו של העובד מקובל לשלם את מלוא השכר גם על ימי המחלה הראשונים, יקבל העובד שכר מלא על ימים אלה.
2 ימי ההיעדרות הללו ינוכו ממכסת ימי המחלה שצבר העובד ויהיו חלק מ-7 ימי ההיעדרות עקב היריון או לידה של בת הזוג שהוא זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו.
בן הזוג רשאי להיעדר מעבודתו עד יום שישי (כולל).
3 ימי ההיעדרות הראשונים (ימים שני, שלישי ורביעי) ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
אם במקום העבודה של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים, יום חמישי ויום שישי ייחשבו כימי מחלה.
אם במקום העבודה של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים, רק יום חמישי ייחשב כיום מחלה, שכן העובד לא נחשב כמי שנעדר מעבודתו ביום שישי.
מכיוון שבן הזוג זכאי ליום מחלה ביום הלידה - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה, והלידה התרחשה ביום ראשון בערב, יום שני ייחשב לו כיום המחלה הראשון (שאינו מזכה על-פי החוק בדמי מחלה).
חמשת ימי ההיעדרות של "חופשת האבהות" יתחילו להיחשב החל מיום שלישי.
ימים שלישי, רביעי וחמישי ייחשבו כימי חופשה בתשלום (וינוכו ממכסת החופשה השנתית הצבורה של העובד).
היומיים הבאים ייחשבו כימי מחלה, רק אם העובד אמור היה לעבוד בהם:
אם במקום העבודה של בן הזוג עובדים 5 ימים בשבוע, ימים שישי ושבת לא ייחשבו כימי מחלה כי ממילא העובד לא אמור לעבוד בהם.
אם במקום העבודה של בן הזוג עובדים 6 ימים בשבוע, יום שישי ייחשב לו כיום מחלה ויום שבת לא ייחשב כיום מחלה כי ממילא העובד אינו אמור לעבוד בו.
בן הזוג רשאי להיעדר מעבודתו עד יום שלישי של השבוע העוקב (היות שההיעדרות מחושבת לגבי 5 הימים הקלנדריים שלאחר יום הלידה).
אם במקום עבודתו של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים -
אם במקום עבודתו של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים -
ימים שישי ושבת הם ממילא ימים שבהם הוא אינו עובד ולכן הם אינם נחשבים כימי היעדרות.
ימים ראשון, שני ושלישי הם 3 ימי ההיעדרות הראשונים של העובד ולכן ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
ימים שישי, ראשון ושני הם 3 ימי ההיעדרות הראשונים של העובד ולכן ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
יום שלישי (יום ההיעדרות הרביעי של העובד מהעבודה) ייחשב כיום מחלה.
יולדת ילדה בשבת.
בן הזוג בחר שלא להיעדר מהעבודה בשלושת הימים הראשונים שלאחר הלידה ולהיעדר רק ביום הרביעי וביום החמישי לאחר הלידה.
היומיים שבהם נעדר מהעבודה ייחשבו כימי חופשה שנתית או חופשה ללא תשלום ולא כימי מחלה, שכן הם 2 ימי ההיעדרות הראשונים שלו מהעבודה (על-פי החוק, שלושת ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה נחשבים כימי חופשה).
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.25 | 4 |
250 | ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
תשלום דמי מחלה
על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום) העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו.
ביום השני והשלישי בתקופת היעדרות רצופה יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם, ומהיום הרביעי ואילך יקבלו תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדרו כלל מהעבודה.
עובדים שלא שולמו להם דמי מחלה רשאים לתבוע פיצויים מהמעסיק.
למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
מי זכאי?
כלל ציבור העובדים.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
רשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
רשימת גורמי ממשל העוסקים בתחום התעסוקה
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
250 | חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
חשוב לדעת
בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה
עובד שניצל את כל ימי המחלה שצבר ואינו זכאי יותר לתשלום, יכול לבקש את הסכמת המעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום.
במקרה שהעובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות המנצל את ימי המחלה לצורך טיפול בילדו, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות. למידע נוסף ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
לרשימת ארגוני סיוע בתחום הבריאות
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.5 | 4 |
250 | דמי מחלה
חישוב ימי המחלה והתשלום עליהם
עובדים יומיים או שעתיים
למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד כל השבוע אצל מעסיק אחד, ראו חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק.
למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד כל יום אצל מעסיק אחר, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר.
למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימי השבוע, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע.
תשלום בתקופת היעדרות עקב תאונות
עובד שנעדר עקב תאונת עבודה
עובד שנעדר עקב תאונת עבודה וזכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור הימים שבהם היה זכאי לדמי פגיעה.
בתום תקופת זכאותו לדמי פגיעה, הוא עשוי להיות זכאי לדמי מחלה, בכפוף לתנאי הזכאות.
מי שנותר עם נכות בעקבות פגיעה בעבודה והחל לקבל גמלת נכות מעבודה עשוי להיות זכאי (בכפוף לתנאי הזכאות) לתשלום דמי מחלה במקביל.
תשלום בתקופת היעדרות עקב תאונות
עובד שנעדר מעבודתו עקב תאונת דרכים
עובד שנעדר מעבודתו עקב תאונת דרכים אינו זכאי לתשלום דמי מחלה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם אישי או קיבוצי שחל עליו.
למידע נוסף ולהרחבה ראו תביעה לקבלת פיצויים בגין נזקי גוף בתאונת דרכים.
עובד שנפגע בתאונת דרכים זכאי לקבל פיצוי בגין הנזק שנגרם לו לרבות בגין אובדן שכר עקב היעדרות מהעבודה מחברת הביטוח שבה מבוטח הרכב.
יחד עם זאת, המעסיק והעובד יכולים להסכים בכתב שהמעסיק ישלם לעובד דמי מחלה בגין תקופת היעדרותו של העובד עקב תאונה דרכים וזאת כהלוואה עד שהעובד יקבל את הכסף מחברת הביטוח ויחזיר אותו במלואו למעסיק.
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.25 | 4 |
250 | חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
חישוב ימי המחלה ודמי המחלה כאשר לרשות העובד אין מספיק ימי מחלה צבורים
עובד זכאי לתשלום עבור דמי מחלה, רק אם יש ברשותו ימי מחלה צבורים.
המעסיק ינכה לעובד ימי מחלה עד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו.
עובד יומי העובד אצל המעסיק במשך 3 חודשים בלבד.
לזכותו של העובד 4.5 ימי מחלה צבורים.
העובד חלה שבוע שלם בימים א'-ה' (5 ימים).
בגין יום ההיעדרות הראשון - העובד אינו זכאי לשכר וינוכה משכרו החודשי ערך יום עבודה מלא.
בגין יום ההיעדרות השני - העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר.
בגין יום ההיעדרות השלישי - העובד זכאי לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר.
בגין יום ההיעדרות הרביעי - העובד זכאי לשכר מלא.
בין יום ההיעדרות החמישי - העובד זכאי לתשלום עבור חצי יום עבודה בלבד, שכן לרשותו רק 4.5 ימי מחלה צבורים.
סה"כ בגין 5 ימי היעדרותו בגין המחלה ישלם המעסיק לעובד שכר בשווי 2.5 ימי עבודה.
המעסיק ינכה לעובד 4.5 ימים ממכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו ויתרת ימי המחלה הצבורים תעמוד על 0.
יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק או בהתאם לחוזה העבודה החל על הצדדים, המעסיק רשאי לנכות ולשלם לעובד את כל ימי מחלתו, לרבות ימי מחלתו שמעבר לימי המחלה הצבורים, וזאת על חשבון ימי מחלה עתידיים שהעובד אמור לצבור (כלומר, העובד יצבור ימי מחלה שליליים).
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.25 | 4 |
250 | ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג
חשוב לדעת
עובדים שניצלו את כל 6 ימי המחלה וזקוקים להיעדרות נוספת מהעבודה, רשאים לבקש מהמעסיק לנצל גם את שאר ימי המחלה שעומדים לרשותם או להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו או לצאת לחופשה ללא תשלום, אך הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
כמו כן עובדים יכולים להתפטר מהעבודה ולהיות זכאים לפיצויי פיטורים אם הסיבה להתפטרות היא הצורך לטפל בבן המשפחה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
מלבד זכאות זו, ישנם מקרים שבהם עובדים עשויים להיות זכאים לימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג.
למידע נוסף על זכאות של עובדים בעת מחלה (שלהם או של בני משפחתם) ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה.
למידע נוסף על זכויות הקשורות למוסד הנישואין ראו בפורטל נישואין.
למידע על זכויות ידועים בציבור ראו בפורטל ידועים בציבור.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299 | אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.75 | 4 |
250 | ימי מחלה
חשוב לדעת
אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר עקב מחלתו במהלך התקופה שבה זכאי העובד לקבל דמי מחלה. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו.
אסור לעובד לוותר על זכותו לימי מחלה. להסכמה כזו שניתנה בגלל אי-הבנה או לחץ מצד המעסיק אין תוקף מחייב.
למעסיק אסור למחוק את ימי המחלה שצבר העובד, מלבד ימי מחלה שנוצלו בפועל על-ידי העובד.
עובד שחלה וניצל חלק מימי המחלה הצבורים לזכותו, שב לעבודה ולאחר מספר ימים חלה שוב, ימי המחלה ייספרו מחדש ולא תימשך הספירה מהתקופה הקודמת.
במקרים הבאים רשאים העובדים לבחור אם להשתמש בימי מחלה או בימי החופשה שמגיעים להם לצורך תשלום בתקופת ההיעדרות:
בחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי, שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה.
ימי מחלה עקב מחלת ילד במקרים של מחלה ממארת או טיפולי דיאליזה.
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג, במקרים של מחלה ממארת.
הרחבות
ענף: עובדי קבלן כוח אדם
הרחבה:
עובדי קבלן (חברות כוח אדם) במגזר הפרטי יצברו 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה, כלומר 24 ימי מחלה בשנה. זו הטבה של 6 ימים מעל מה שנקבע בחוק דמי מחלה. עובדים אלה זכאים לצבור לכל היותר 130 ימי מחלה אצל אותו קבלן - 40 ימים יותר ממה שנקבע בחוק דמי מחלה.
עובדי קבלן במגזר הציבורי יצברו את מספר ימי המחלה הקבוע בחוק או בהסכם הקיבוצי שחל (אם חל) במקום העבודה שבו הם מועסקים בפועל - לפי הגבוה מביניהם
ערך ספציפי
: ימי מחלה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם)
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.25 | 4 |
250 | חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי אשר עובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק
חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי אשר עובד בכל יום אצל מעסיק אחר
חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע
דף זה מסביר את אופן חישוב דמי מחלה לעובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק.
לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.
מספר ימי המחלה שמנכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו. אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים, יובאו ימי המנוחה השבועית והחגים בחשבון תקופת המחלה.
תשלום דמי המחלה עבור הימים שהעובד נעדר בהם מעבודתו עקב מחלה יחושב באופן הבא:
שיעור התשלום עבור ימי המחלה הראשונים הוא המינימום הקבוע בחוק. לעתים יש הוראה מיטיבה בהסכם קיבוצי או בחוזה העבודה האישי של העובד, לפיה התשלום יהיה גבוה יותר ואף תשלום מלא החל מיום המחלה הראשון. בכל מקרה, אין לקבוע בהסכם או בחוזה עבודה תשלום הנמוך מהתשלום הקבוע בחוק.
למידע אודות תנאי הזכאות לדמי מחלה, אופן מימושה ומספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה ודמי מחלה.
עבור היום הראשון להיעדרות - העובד אינו זכאי לתשלום.
עבור היום השני והיום השלישי להיעדרות - העובד זכאי לתשלום בשווי 50% משכר העבודה הרגיל שהיה מקבל אילו עבד.
עבור היום הרביעי ואילך - העובד זכאי לתשלום בשווי 100% משכר עבודה שהיה מקבל אילו עבד.
מלשון סעיף 4(א) לחוק עולה כי אין לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד את ימי המחלה שעבורם לא מקבל העובד דמי מחלה (למשל, היעדרות בת יום אחד או יום ההיעדרות הראשון מבין מספר ימי מחלה רצופים).
בפועל נוהגים מקומות עבודה רבים לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורים, והצעות חוק לשינוי המצב לא התקבלו.
הדוגמאות בדף זה מבוססות על הפרקטיקה הנהוגה (לפיה מנכים ממכסת ימי המחלה גם את יום המחלה שעבורו לא משלמים דמי מחלה).
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.25 | 4 |
250 | ימי מחלה
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
עסק (ארצי) 68/09 - בפסקה 5 לפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, מוזכר סעיף 4 (ד) לחוק דמי מחלה ומצוין כי "במסגרת חוק דמי מחלה הבהיר לפיכך המחוקק באופן מפורש, כי יום במהלכו לא מתייצב העובד לעבודה בפועל, אך מקבל בגינו שכר או תשלום אחר שדינו כדין שכר – ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה".
חיפה (חי') 61571-12-12- בפסקה 46 קבע בית הדין כי בעת שהותה של התובעת בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, היא צוברת ימי מחלה לניצול כאילו עבדה בפועל.
דמר (ת"א) 6860-04-11 - בפסקה 21 ציין רשם בית הדין כי "במהלך תקופת ההיעדרות המזכה את העובד בשכר, כגון דמי מחלה, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל, כך שגם בחודשים בהם התובע היה בחופשת מחלה הוא המשיך לצבור ימי מחלה".
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.25 | 4 |
250 | מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
זכויות עובדים שכירים
שאלה/סיטואציה: מעוניינים לחגוג את ראש השנה האזרחית ולקחת חופש מהעבודה?
מה עליכם לעשות?:
אם אינכם נוצרים, מהרו לבקש ממעסיקכם חופשה ביום זה.
אם אתם נוצרים, הנכם זכאים להיעדר מהעבודה ללא צורך באישור מהמעסיק.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?:
ראש השנה האזרחית הוא אחד מהחגים שבהם עובדים נוצרים זכאים להיעדר מהעבודה מבלי ששכרם ייפגע (עובדים שעתיים או יומיים זכאים להיעדר מעבודה ולקבל דמי חגים).
עבור עובדים שאינם נוצרים החג נחשב ליום בחירה שניתן לקחת בו חופשה בתנאי שהעובד הודיע על כך למעסיק 30 יום מראש (למעסיק אסור לסרב למתן החופשה באותו יום).
אם העובד כבר ניצל את ימי הבחירה שלו בשנה זו, הוא יכול לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה רגילה באותו יום (ללא צורך לבקש זאת 30 יום מראש), אולם בניגוד ליום בחירה, המעסיק אינו חייב להסכים לבקשת העובד (אם כי במקרה כזה עליו לנמק את התנגדותו בטעמים סבירים, כמו צרכי עבודה וכו').
למידע נוסף
:
ראש השנה האזרחית (נובי גוד, סילבסטר)
ימי חופשה לבחירה
דמי חגים
חופשה שנתית
זכויות עובדים שכירים
שאלה/סיטואציה: ניצלתם פחות מ-7 ימי חופשה השנה? צברתם ימי חופשה משנים קודמות ולא ניצלתם אותם?
מה עליכם לעשות?:
מהרו לבקש ממעסיקכם לקחת ימי חופש נוספים כדי לנצל לפחות 7 לפני סוף השנה.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?:
לפי החוק, עובד רשאי לצבור ימי חופשה (בהסכמת המעסיק) בתנאי שניצל לפחות 7 ימי חופשה באותה שנה. (ורק את היתרה מעבר ל-7 ימים ניתן לצבור).
אם לא תנצלו 7 ימי חופשה במהלך השנה, אתם עשויים לאבד אותם, כלומר לא תוכלו לצבור את כל ימי החופשה שלא ניצלתם באותה שנה.
בכל מקרה, את ימי החופשה שצברתם בשנה מסוימת יש לנצל בשתי שנות העבודה הבאות, אחרת הם עשויים להימחק ולא ניתן יהיה לנצל אותם.
למידע נוסף
:
חופשה שנתית
פדיון חופשה שנתית
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
250 | ימי מחלה עקב מחלת הורה
חשוב לדעת
6 ימי ההיעדרות שהעובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו מתייחסים לשני ההורים של העובד או של בן זוגו (כלומר, עובד ששני הוריו חלו אינו זכאי למספר כפול של ימים).
עובד שניצל את כל 6 ימי המחלה וזקוק להיעדרות נוספת מהעבודה, רשאי לבקש מהמעסיק לנצל גם את שאר ימי המחלה שעומדים לרשותו או להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שצבר או לצאת לחופשה ללא תשלום, אך הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
כמו כן, עובד יכול להתפטר מהעבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הסיבה להתפטרות היא הצורך לטפל בבן המשפחה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
בעבר הזכאות ניתנה רק אם גיל ההורה היה 65 שנים ומעלה, אך הגבלת הגיל בוטלה בעקבות תיקון לחוק מפברואר 2014.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
טלפון: *2570
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
טלפון: 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןשי"ל 118דיווח על הפרת חוקי עבודה *2570דיווח על אפליה בעבודה 074-7696562מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
לרשימת גורמי ממשל בתחום התעסוקה
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0.5 | 4 |
250 | מדריך מיצוי זכויות להורים עם ילדים חולי סרטן
ההורים ומקום העבודה
שאלה
תשובה
ראו הרחבה בערך
האם אני צריך להביא למעסיק אישור מיוחד לגבי מחלת הסרטן של בני כדי לקבל זכאות ל-90 ימי מחלה?
כן, המעסיק רשאי לדרוש ממך אישור רפואי על מחלת הילד, כדי לממש את זכאותך ל-90 ימי מחלה.
ימי מחלה עקב מחלת ילד
האם המעסיק חייב להיענות לבקשתי לימי מחלה עבור בני?
כן, היעדרות בגין מחלת ילד היא זכות של העובד, בתנאי שצבר 90 ימים, וכל עוד לא עבר את מכסת הימים העומדים לרשותו.
ימי מחלה
צברתי 72 ימי מחלה וחופשה. האם עדיין אני יכול לקחת 90 ימי מחלה לטיפול בבני?
לא, 90 ימי היעדרות ניתן לקחת רק אם צברת אותם באמצעות ימי מחלה וימי חופשה.
אם צברת פחות מ-90 יום תוכל לנצל אך ורק את מספר הימים שצברת.
המעסיק והעובד יכולים להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה או חופשה עתידיים שיצבור העובד או להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום. המעסיק אינו חייב להסכים לכך.
ימי מחלה עקב מחלת ילד
ניצלתי את מלוא 90 ימי ההיעדרות העומדים לזכותי בחוק. האם אני יכול להיעדר בימים נוספים מהעבודה לטיפול בבני?
כן.
תוכל לנצל את ימי החופשה שצברת ושטרם ניצלת לצורך היעדרותך (אמנם יציאתך לחופשה במועדים שתבחר תלויה בהסכמת המעסיק אולם המעסיק רשאי לסרב לבקשה רק מטעמים הגיוניים וסבירים).
בכל מקרה זכאי כל עובד לנצל יום חופשה אחד (מתוך מכסת ימי החופשה שצבר) במועד שיבחר אם נתן למעסיק התראה של חודש מראש. במקרה כזה אסור למעסיק לסרב ליום החופש.
כמו כן העובד והמעסיק יכולים להסכים על חופשה ללא תשלום או על חופשה על חשבון ימי מחלה והחופשה עתידיים שיצבור העובד. המעסיק אינו חייב להסכים לכך.
ימי מחלה עקב מחלת ילד
האם שני ההורים יכולים לקחת יום מחלה עבור אותו יום?
לא, שני ההורים יכולים לחלק ביניהם את ימי המחלה, אבל לא עבור אותו יום.
המעסיק יכול לבקש הצהרה מבן/בת הזוג על כך שהלכו לעבודה ביום שעבורו מבקש העובד תשלום על ההיעדרות.
אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד.
ימי מחלה עקב מחלת ילד
דרישות הטיפול בילד לא מאפשרות לי להמשיך להחזיק במשרה התובענית שלי ואני שוקל להתפטר. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
כן. אם היו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות, ואם להתפטרות יש סיבה מספקת לאור הממצאים הרפואיים ותנאי העבודה, אתה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
אם המעסיק הפריש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני, תהיה זכאי לקבל מהמעסיק רק את החלק היחסי שלא הופרש.
אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים באופן שוטף מדי חודש לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל אחרת, אינך זכאי לקבל מהמעסיק תשלום פיצוי נוסף מעבר לסכומים שהופקדו.
לצורך משיכת כספי הפיצויים מתוך הביטוח הפנסיוני או מתוך קופת גמל יש לקבל את הסכמת המעסיק בכתב.
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו
משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני
אני עצמאי ובשל מחלת ילדי איני יכול להמשיך להחזיק את העסק. האם אני זכאי לפיצויים או דמי אבטלה?
במהלך 2021, עצמאי יכול לסגור את העסק שלו, ובמקרה כזה הוא יכול למשוך חלק מהסכומים שחסך בחיסכון הפנסיוני ללא תשלום מס.
החל משנת 2022 וכל עוד לא יותקנו תקנות מתאימות, לא ניתן לממש זכות זו.
משיכת כספים מהביטוח הפנסיוני או מקופת גמל לעצמאי שסגר את העסק או הפסיק לעסוק במשלח ידו
פטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל לעצמאי שסגר את העסק או הפסיק לעסוק במשלח ידו
| אם חליתי בעקבות פעולה מסויימת בעבודה ונדרשתי לקחת שבוע חופש אך אין לי ימי מחלה, מה עלי לעשות | 0 | 4 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.