query_id int64 0 2.03k | passage stringlengths 23 9.77k | prompt stringlengths 10 448 | labels float64 0 1 | fold int64 1 4 |
|---|---|---|---|---|
235 | ויסות רמת הסוכר בדם
ויסות רמת הסוכר בדם קיים אצל כל בעלי החיים, ולכן אפילו בזמני צום ארוכים רמת הסוכר אינה יורדת במידה משמעותית. יונקים מווסתים את רמת הסוכר בדמם על ידי שימוש באינסולין ובהורמון גלוקגון. האינסולין מיוצר בתאי בטא בלבלב, והוא מוביל גלוקוז לתאי הגוף. אם ישנו עודף של גלוקוז בדם, האינסולין מורה לתאים להחזיק יותר גלוקוז לשימוש שלהם. כאשר בתוך התא יש עודף גלוקוז, הוא יוצר ממולקולות גלוקוז רבות רב סוכר הנקרא גליקוגן. הגליקוגן אינו נמס היטב במים ולכן אינו מפריע לחילוף החומרים בתא, לעומת הגלוקוז, שמסיס במים. אם מסיבה כלשהי האינסולין אינו מבצע את פעילותו, או שהתאים מאבדים את רגישותם אליו, מתפתחת סוכרת. הגלוקגון מיוצר בתאי אלפא של הלבלב ומעודד את התאים לפרק את הגליקוגן חזרה למולקולות גלוקוז מהן יוכל התא להפיק אנרגיה בתהליכי הנשימה בתא – אירובית או אנאירובית. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 1 | 1 |
235 | סוכר הוא שם כולל לקבוצה של פחמימות קצרות אכילות בעלות טעם מתוק אופייני, ומבנה גבישי (חד-סוכר ודו-סוכר), וכן שמו הרווח של הדו-סוכר סוכרוז. בטבלת הערך התזונתי של מזונות מציינים את קבוצת החד והדו סכרידים כסוכרים. שרשראות סכרידים ארוכות יותר בדרך כלל לא נקראות סוכרים אלא אוליגוסכרידים ופוליסכרידים.
בשל עלותו הנמוכה, אופיו הממכר וחיי המדף הארוכים שלו, בסוכר נעשה שימוש רב הן בתעשיית המזון והן בתעשיית המשקאות, והוא מהווה מרכיב עיקרי בממתקים, ובמשקאות קלים, ומרכיב בולט באוכל מוכן וברטבים, בעיקר כשאלו משווקים לילדים.
תזונה עתירת סוכרים המוספים למזון נקשרה לבעיות בריאותיות שונות כגון עששת, השמנת יתר ובעיות קוגניטיביות, ובאופן עקיף, סוכרת ויתר לחץ דם.
צריכת מנה גדולה של סוכר (למשל בשתיית משקה ממותק או אכילת קינוח) גורמת לזינוק באנרגיה ובתחושה הכללית, שלאחריו מגיעה נפילת סוכר המלווה בתחושת רעב ובירידה באנרגיה ובמצב הרוח. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | סוכר
המילה סוכר משותפת לשפות רבות, באירופה ומחוצה לה. מקורה של המילה בסנסקריט (Sarkara), ופירושה המקורי: "אבנים קטנות". המונח סכריד (Saccharide), המשמש לעיתים לציון יחידת פחמימה, קרוב יותר לשורש המקורי. בשפת היום-יום משמשת המילה סוכר ככינויו של סוכרוז, הסוכר הלבן המשמש להמתקת מאכלים. זהו אמנם לא הסוכר הנפוץ או הבסיסי ביותר, אך הוא הנפוץ ביותר בשימוש ישיר של האדם; עקב זאת זכה הסוכרוז לכינוי המייצג את כל משפחת הסוכרים. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | דבש – מכיל כ-40% פרוקטוז.
פירות עץ
ענבים
מלון
ירקות שורש
בצלים
בנוסף, פרוקטוז נגזר במהלך העיכול בגוף מסוכרוז, שהוא דו-סוכר המורכב מגלוקוז ומפרוקטוז. בתא פרוקטוז מפורק כחלק מתהליך הגליקוליזה לקבלת מולקולת ה-ATP עתירת האנרגיה. לחלופין, התא מכיל אנזימים אשר יכולים להפוך פרוקטוז לגלוקוז ולאחר מכן לאגור את הגלוקוז בצורת גליקוגן.
האינדקס הגליקמי (GI) של פרוקטוז (32) נמוך בהשוואה לסוכרוז, בזכות המסלול המטבולי הארוך שהוא עובר בשלב פירוקו בכבד. פרוקטוז גם מתוק יותר מסוכרוז בכ-15-80%. לכן, יש הממליצים על פרוקטוז לחולי סוכרת. מנגד, במחקרים שנעשו על מכרסמים נמצא כי תזונה עתירת-פרוקטוז מובילה לעמידות לאינסולין וכן קשורה במספר פתולוגיות נוספות (להלן, השלכות בריאותיות), ומכאן שאינו מומלץ לחולי סוכרת. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0.25 | 1 |
235 | סוכרים
למונח סוכרים ישנן שתי משמעויות, משמעות אחת כקבוצת החד והדו סכרידים (למעט רב כהליים). במשמעות זאת משתמשים בטבלת הערכים התזונתיים על גבי מוצרי המזון. הגדרה אחרת הנפוצה בשפת היום יום היא "פחמימות בעלות טעם מתוק".
בשיח הדיאטני נהוגה ההבחנה בין "פחמימות פשוטות" ל"פחמימות מורכבות" (וכך גם למאכלים המכילים אותן). הבחנה זו, שהופיעה לראשונה במסמך של ועדת סנאט אמריקאית ב-1977 היא מעורפלת. הכוונה ב"פחמימות מורכבות" (complex carbohydrates) היא לעיתים למולקולות ענק (רב סוכרים) ולעיתים למאכלים העשירים ביותר נוטריאנטים. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | הפקת אנרגיה בתא – כמעט כל היצורים החיים מפיקים אנרגיה מפירוק גלוקוז, תחילת תהליך זה מכונה גליקוליזה.
בנייה – מבנים פיזיים רבים, במיוחד בעולם הצומח, עשויים פחמימות (בעיקר תאית ועמילן).
DNA ו-RNA – חומצות הגרעין, המכילות את החומר התורשתי של כל היצורים החיים, מורכבות מנוקלאוטידים, אשר כל אחד מהם מכיל סוכר – ריבוז ב-RNA ודיאוקסיריבוז ב-DNA.
זיהוי תאים – פחמימות נמצאות על-גבי הממברנה החיצונית של רוב התאים. הן משמשות מעין "תעודת זיהוי" של התא באלפי תהליכים ביולוגיים. ללא זיהוי זה לא הייתה כלל מתאפשרת פעולתה של מערכת החיסון, למשל.
בטבע מייצרים הצמחים את הפחמימות הנחוצות להם מהפחמן הדו-חמצני שנקלט מהאוויר ומהמים שהם קולטים מהקרקע. את אלה הצמח מקבע אחד לשני בעזרת אור השמש בתהליך הפוטוסינתזה. התהליך המטבולי של הקיבוע עצמו נקרא מעגל קלווין. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | אורי מאיר צ'יזיק, על ההיסטוריה של צריכת הסוכר והמלצות לתזונה נבונה יותר
לימור גילת, הצד האפל של הסוכר, באתר הארץ, 8 במאי 2011
אסנת עופר, התוספת המתוקה: איך סימון סוכרים יכול לקדם תזונה בריאה?, באתר הארץ, 26 ביוני 2011
ענת טימין, "הסם הלבן": למה אנחנו מתמכרים לסוכר?, באתר ynet, 18 בפברואר 2014
טל חייקין ומורן בלושטיין, מי מחליט כמה סוכר יש במזון ולמה מסתירים זאת מהציבור?, באתר הארץ, 9 במרץ 2014
הניו יורק טיימס, עידו אפרתי, מסמכים בארה"ב: כך מימנה תעשיית הסוכר מחקרים לטיוח הקשר למחלות לב, באתר הארץ, 13 בספטמבר 2016
דניאל אינְגְבֶּר (סיכום ותרגום: דוד וינברג), "מלחמות הסוכר", השילוח, גיליון 3, פברואר 2017
ד"ר נעם לויתן, שיגעון הסוכר, במדור "יש מקום לספק" באתר של מכון דוידסון לחינוך מדעי, 27 ביולי 2017
ד"ר בת חן וולף, מה קורה כשאוכלים יותר מדי סוכר?, במדור "שאל את המומחה" באתר של מכון דוידסון לחינוך מדעי, 2 באוגוסט 2017
מתוק מריר: הסוכר הוא הסחורה בעלת הביצועים הגרועים ביותר ב-2018, באתר כלכליסט, 14 ביולי 2018
מערכת וואלה! בריאות, 7 דברים מפחידים שסוכר עושה לגוף שלכם, באתר וואלה, 16 ביולי 2019
סוכר, באתר אנציקלופדיה בריטניקה (באנגלית)
סוכר, דף שער בספרייה הלאומית | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | סוכרת
ערך מורחב – סוכרת מסוג 2
סוכרת מסוג 2 היא אחת הבעיות הבריאותיות הנפוצות במדינות מפותחות ומתפתחות רבות ברחבי העולם, על פי נתוני ארגון הבריאות העולמי, בשנת 2015 היו 1.6 מיליון מקרי מוות ישירות כתוצאה ממחלה זו.
בניגוד לסוכר ממזון, הסוכר ממשקאות חודר לגוף מהר ובעקבות זאת במקרים רבים הוא מעמיס על הלבלב ועל הכבד, מה שמוביל לסוכרת בטווח זמן קצר יותר ולמחלות לב.
מחקר משנת 2010 טען שצריכת משקה ממותק אחד עד שניים ביום מעלה את הסיכון לפתח סוכרת ב-26%. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | פחמימות כמקור אנרגיה בגוף
קיימת חשיבות רבה לצריכת פחמימות לצורכי אנרגיה. כאמור, תחילת התהליך בתוך התא היא גליקוליזה (תהליך אנארובי, כלומר ללא צריכת חמצן, היוצר חומצה פירובית, שהיא טריוז). בהמשך, הגוף שורף את הפחמימות לצורך ייצור אנרגיה (נשימה ארובית). הגבלה של פחמימות בתזונה תוביל להרזיה על ידי ייצור אנרגיה משומנים. במצב של חסר פחמימות, חל שינוי בהפקת אנרגיה משומנים: אלו הופכים בכבד לתוצרי ביניים בשם גופי קטון שמגיעים לזרם הדם ולרקמות הגוף כמקור אנרגיה זמין. מצב זה נקרא קיטוזיס ובעל מספר רב של יתרונות אך בחולים עם ריכוז גבוה של גלוקוז בדם, עשויה להוות גורם להתפתחות חמצת (קטואצידוזיס). הגבלה קלורית חמורה בתזונה עלולה להוביל לייצור אנרגיה מפירוק חלבון. הדבר עשוי להוביל לכחשת (דלדול שריר קיצוני Marasmus). | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | צריכה עודפת של פחמימות
אם הגוף מקבל יותר פחמימות ממה שהוא צריך למען הפקת אנרגיה, הוא הופך את העודפים לשומן המצטבר בו. סוכר מזוקק גם פוגע בבריאות השיניים, היות שחיידקים הנמצאים בפה מפרקים אותו לתועלתם, ובתהליך מפרישים חומצה אשר פוגעת בשיניים. תוצאה אפשרית של הימצאות סוכר בפה היא עששת.
צריכת פחמימות גבוהה מעבר לצורכי האנרגיה של הגוף (בדומה לאבות מזון אחרים), גורמת להשמנה ועלולה לגרום לסכרת. ב-1999 דווח כי בארצות הברית וברוב מדינות המערב כמחצית מכמות הקלוריות שהאדם צורך מקורן בשומנים מרוכזים (רובם מן החי) ומסוכרים מזוקקים שהגוף הופך לשומנים. זו אחת הסיבות המרכזיות להשמנת יתר. דיווחים שפורסמו ב-2015–2016 מצביעים על השפעה ממושכת ומכרעת של תאגידי הסוכר והמשקאות על הידע המחקרי בנושא נזקי הפחמימות לבריאות ועל הנחיות התזונה, באמצעות קשרי מימון שלא דווחו. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | מטבוליזם
במהלך נשימה תאית, תהליך הפקת אנרגיה כימית זמינה לשימוש על ידי התאים, מסנתזים התאים מולקולות מים מחמצן, פרוטונים ואלקטרונים (פרוטון ואלקטרון מהווים יחדיו אטום מימן). קטבוליזם של מולקולת גלוקוז אחת, לדוגמה, מוביל ליצירת שש מולקולות של מים.
ביממה אחת, מופקים בדרך זו כ־200 מיליליטר מים הנכנסים לגוף. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | תזונה
אף שסוכרים המצויים באופן טבעי במזון (כגון בפירות וירקות ומוצר חלב) מהווים חלק מתזונה בריאה ומאוזנת, תזונה עתירת סוכר מוסף, מובילה לבעיות בריאותיות שונות כגון עששת והשמנת יתר, המהווה גורם סיכון משמעותי לסוכרת ומחלות לב וכלי דם, ואף נמצאו עדויות לכך שצריכת סוכר בכמות גבוהה גורמת לפגיעה בתפקודים קוגניטיביים שונים, וספציפית בזיכרון. מסיבות אלו המלצות גורמי הבריאות השונים קוראות להמעיט בצריכת סוכרים אלו כחלק מהתפריט.
בין השנים 1970 ו-2005 עלתה הצריכה הקלורית מסוכר וממתקים בארצות הברית בשיעור של 19% והאמריקאי הממוצע צורך כ-30 כפיות סוכר[דרושה הבהרה] מוסף בתזונה שלו, מעבר לסוכרים שנמצאים במזון באופן טבעי. בישראל, עלתה צריכת הסוכר לנפש לאדם מ-56.6 ק"ג בשנה בשנת 1991 ל-65.7 ק"ג בשנת 2005.
ארגון הבריאות העולמי המליץ בשנת 2003 להגביל את צריכת הסוכר המוסף למזון לשיעור הנמוך מ-10% מכלל צריכת הקלוריות ליום. איגוד הלב האמריקאי הנחה להגביל את הצריכה לעד 5–9 כפיות ביום (100–180 קק"ל) בהתאם למין, גיל ורמת הפעילות הגופנית. לשם קנה מידה, בכוס משקה ממותק יש כ-4.5 כפיות סוכר.
אחת הדרכים להפחית בצריכה קלורית של סוכר, היא על ידי שימוש בתחליף סוכר, אשר בו המתיקות גבוהה יותר או הערך הקלורי נמוך יותר. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | קנה סוכר
קנה הסוכר הוא צמח עשבוני, שגבעוליו, המכילים עסיס מתוק, מגיעים לגובה שבעה מטרים. הוא זקוק לחום רב וגדל יפה בקרקע דשנה ולחה. לכן מצויים מטעים נרחבים של קנה סוכר בדרום ארצות הברית, באיי הודו המערבית, בקובה, בהוואי, בג'מייקה, בברזיל ובאוסטרליה.
את קני הסוכר קוצרים בטרם נוצר הפרי, שאם לא כן יעבור הסוכר מן הגבעולים לפירות. קוצצים את הקנים לפיסות קצרות, מנקים, ומעבירים בין גלילים של מכונת ערגול, הסוחטת את המיץ. מה שנותר נשטף במים חמים, הממסים את שאריות הסוכר ומוציאים אותו מן הקנה.
התמיסה המתקבלת היא נוזל בגון ירוק בהיר ומכילה כמה חומצות המשוות לה טעם לוואי חמוץ ומר. תוספת של מי סיד קושרת את חומרי הלוואי, וגורמת להם לשקוע בתחתית המכל. המיץ שנותר, עובר חימום ומועבר למכלי ואקום, שבהם הוא מתעבה לסירופ סמיך. זוהי תערובת של גבישי סוכר ומולאסה. התערובת מוזרמת לתוך תופים מסתובבים, מחוררים בדופנותיהם. תוך כדי כך, נפלטת המולאסה, וגבישי הסוכר נשארים בתוף.
המוצר המתקבל בדרך זו הוא סוכר חום, שבחלקו ישווק בצורה זו לאחר ייבוש חלקי, ובחלקו יעבור עוד תהליכים של זיקוק: תחילה חוזרים וממיסים אותו, ואחר-כך מועברת התמיסה דרך שורה של מסננים ומקבלת טיפול כימי, המסלק את שאריות החומרים הזרים. שוב מעבים את התמיסה, וכאשר נפלטים כל המים, הסוכר מתגבש. צבעו לבן, והוא נמכר בצורת אבקה, גרגירים קטנים, או קוביות. הסוכר הוא אחד המאכלים שאינם נושאים תאריך תפוגה. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | מבנה כימי
העמילן הוא תערובות של שתי פחמימות פולימריות רב-סוכריות, הנקראות עמילוז ועמילופקטין, שבתורן בנויות מגלוקוז. במרבית הצמחים כ-75% עד 85% מהעמילן מופיע בצורת עמילופקטין, אך יש גם יוצאי דופן דוגמת אפונה שבה תכולת העמילוז היא כ-50% עד 75% מהעמילן הכולל. גלוקוז הוא סוכר הבנוי מ-6 פחמנים. כשהגלוקוז מופיע בצורה טבעתית, הוא מסוגל ליצור קשרים כימיים עם יחידות גלוקוז נוספות. קשר זה נקרא קשר גליקוזידי. קשר זה נוצר דרך הקצה המחזר של הגלוקוז. הקצה המחזר נמצא תמיד בפחמן מספר 1. קשר זה נקרא 1–4 כי הפחמן מספר 1 של הגלוקוז הראשון נקשר לפחמן מספר 4 של הגלוקוז השני. כך, מסוגל הגלוקוז ליצור שרשרת ישרה דרך קשר בין הפחמן המחזר לפחמן מספר 4 בטבעת גלוקוז שכנה. אפשרות נוספת היא יצירת הסתעפות לשרשרת העיקרית כשהגלוקוז נקשר דרך הפחמן המחזר לפחמן מספר 6, הבולט החוצה מהשרשת הכללית. זהו קשר 1–6. בעמילן, קיימים קשרים 1–4 ו-1–6 מסוג אלפא בלבד, שבו החמצן בקשר הגליקוזידי פונה למטה (ראו איור).
עמילוז מורכב משרשרת ישרה עם קשרים מסוג 1–4 אלפא ומעט מאוד הסתעפויות בקשר 1–6 אלפא. עמילופקטין זהה לעמילוז במבנה הכימי וגם הוא יוצר שרשרת, אך יש לו הרבה יותר הסתעפויות בקשר 1–6 אלפא. ריכוז ההסתעפויות וגם היחס בין עמילוז לעמילופקטין משתנה בהתאם למין הצמח שמייצר את העמילופקטין. בגלל ההסתעפויות המעטות העמילוז יוצר שרשרות דחוסות יחסית ואילו עמילופקטין הוא הרבה פחות דחוס ממנו. יתרה מזאת, בעיכול המזון הרבה יותר קל לעכל עמילופקטין כי יש לו הסתעפויות רבות וכך לאנזימים יש מרחב פעולה גדול יותר המאפשר להם לפרק את המולקולות במהירות רבה יותר. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | ממתיקים מלאכותיים
ממתיק מלאכותי הוא תוסף מזון כימי בעל ערך תזונתי נמוך מאוד, המשמש להמתקת המזון כתחליף לסוכר ומיוצר באופן סינתטי.
בין הממתיקים המלאכותיים הראשונים היה הסכרין שמתיקותו היא פי 300 משל הסוכרוז וייצורו זול, שהתגלה ב-1879 על ידי כימאי בשם קונסטנטין פולברג שעבד עם זפת פחם. בזמן שסעד עם אשתו, הבחין המדען כי לכל מה שאכל היה טעם מתוק, והבין שהשאריות על ידיו הן המקור למתיקות החריגה. חסרונו של הסכרין הוא בטעם הלוואי המתכתי שלו.
יצרני הממתיקים המלאכותיים חיפשו דרכים לייצר ממתיקים מלאכותיים חופשיים מטעם הלוואי וכך נוצר הציקלמאט, שמתיקותו גדולה פי 30–50 ממתיקות הסוכרוז וממתיקים סינתטיים אחרים. אף על פי שרבים משתמשים בממתיקים מלאכותיים כדרך לתמוך בירידה או בשמירה על משקל הגוף, הממתיקים כשלעצמם אינם גורמים להרזייה באופן ישיר. שינויים במשקל הגוף תלויים בצריכה הקלורית הכוללת של האדם. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | פוליסכרידים
ערך מורחב – רב-סוכר
פוליסכרידים הם פולימרים של סוכר, המכילים יותר מ-8 יחידות של מונוסכרידים. חלקם בעלי מבנה ליניארי כמו תאית, אחרים כמו גליקוגן בעלי מבנה מסועף. רב סוכרים נבדלים אחד מהשני הן בצורת המבנה של קישור הסוכרים והן בסוג חד הסוכרים הבונים אותם. לרב סוכרים יכול להיות מבנה שלישוני מרחב בעל משמעות תפקודית בגוף החי. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | בהלכה
לגבי ברכת הסוכר יש הבדל בין סוכר חום המיוצר מקני סוכר, לבין סוכר לבן המיוצר מסלק סוכר: סוכר קנים - נחלקו הפוסקים בנוגע לברכתו יש אומרים שהסוכר נחשב כפרי, וכיון שהוא הפרי העיקרי שלשמו מגדלים את העץ, ברכתו העץ. יש אומרים שהסוכר אינו נחשב לפרי, וברכתו האדמה, ככל מאכל הצומח על עץ ואינו נחשב לפרי. ויש אומרים שכיון שאין ניכר כלל שהסוכר מיוצר מהקנים, שהרי הוא נראה כמלח, ברכתו שהכל. ולמעשה רוב העולם מברכים שהכל, כיוון שבכך יוצא ידי חובה לכל הדעות, ובדיעבד, אם בֵּרך 'העץ' או 'האדמה' - יצא ידי חובתו.
סוכר לבן מסלק סוכר - גם בנוגע לברכתו נחלקו הפוסקים. יש אומרים שהוא נחשב כעיקר הפרי של סלק זה, כי מגדלים אותו לשם ייצור הסוכר, ולכן ברכתו האדמה. ויש אומרים שברכתו שהכל, כיוון שאין ניכר כלל שהוא מיוצר מפרי זה. ורוב העולם מברכים שהכל, כיוון שבכך יוצא ידי חובה לכל הדעות, ובדיעבד, אם בֵּרך 'האדמה' - יצא ידי חובתו. ואם ברך 'האדמה' על מאכל אחר, רשאי לכתחילה לברך 'שהכל' על הסוכר, כיוון שאין דעתו לפטור בברכתו את הסוכר.
לגבי איסור ערלה בקני סוכר, המחלוקת זהה למחלוקת על ברכת הסוכר - יש הסוברים (הרדב"ז) שאין בהם איסור ערלה מכח סברת הרמב"ם שהסוכר דומה לדבש תמרים ודינו כדין זיעה. ויש הסוברים שיש בו איסור ערלה מכוח סברת הטור שהקנים אינם ראויים לאכילה, למעט הסוכר שיוצא מהם, ולכן זה הפרי של האילן. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | גוף האדם מכיל מים רבים, והם מהווים כשישים אחוז ממסת גופו. שמירה על כמות מים קבועה בגוף ועל שיעור המומסים בתוכם היא קריטית לקיום החיים של האורגניזם ושל התאים המרכיבים אותו.
כדי לשמור על כמות קבועה של מים בגוף, על מערכות הגוף לקיים ללא הפסקה את הפעולות שבאמצעותן כמות המים היוצאת מהגוף תהיה שווה לכמות המים הנכנסת לגוף. לכליות תפקיד עיקרי בשליטה על כמות השתן המיוצרת ולפיכך על כמות המים היוצאת מהגוף. ברחבי הגוף מפוזרים קולטנים תחושתיים הרגישים ללחץ הדם ולשיעור המומסים בדם. קולטנים אלו מהווים חלק ממערכות הורמונליות ועצביות המפעילות את הכליות ומשפיעות על כמות השתן הנוצר בהן. מצד שני, מנגנון הצמא מעודד התנהגות המובילה לשתיית מים. התגלה כי מים המגיעים לכבד יכולים להביא להפרשת הורמון המאותת שאפשר להפסיק לשתות. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | שימוש
בני אדם מסוגלים לעכל עמילן והוא משמש כמקור אנרגיה עיקרי למרבית אוכלוסיית העולם. העמילן שאוכלים בני האדם נמצא בעיקר בדגנים ובשורשים אכילים. מלבד היותו מקור אנרגיה, עמילן, ובמיוחד עמילן תירס, משמש בבישול להעלאת סמיכות רטבים.
בתעשייה עמילן משמש, בין השאר, לייצור דבקים, נייר וטקסטיל. העמילן הוא גם חומר תשמורת. אף שעמילן בנוי מיחידות גלוקוז, הוא אינו מתמוסס בקלות במים כמו הגלוקוז. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
235 | סטריאוכימיה של חד סוכרים
לנושא הסטריאוכימיה בפחמימות חשיבות רבה. רובן המוחלט של הפחמימות הן כיראליות, ולפיכך מתקיימות כסטריאואיזומרים שונים. ככל שעולה מספר אטומי הפחמן בפחמימה, כך מתרבות האפשרויות לאיזומריה. פחמימות ידועות רבות הן למעשה איזומרים האחת של השנייה: גלוקוז וגלקטוז, למשל.
נהוג לצייר את נוסחת המבנה של הסוכרים באמצעות היטלי פישר, כפי שניתן לראות בתרשים הגלוקוז משמאל. היטלי פישר מפשטים את הייצוג התלת-ממדי של המולקולה. כל הקשרים המצוירים בצורה אופקית מייצגים קשרים אשר מבחינה מרחבית פונים כלפי מעלה. כאלו הם כל הקשרים של קבוצות ההידרוקסיל, כפי שניתן לראות בגלוקוז. הקשרים המצוירים בצורה אנכית מייצגים קשרים אשר פונים כלפי מטה. כאלו הם קשרי הפחמן-פחמן. | איך גוף האדם מעבד סוכר? | 0 | 1 |
236 | הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ
הורה המעוניין למסור את ילדו לאימוץ צריך לפנות לשירות למען הילד ולחתום על הסכמה למסירת הילד
אימוץ בהסכמה ייעשה לאחר שההורה קיבל והבין את הפרטים וההשלכות של האימוץ
בתנאים מסוימים, הורה שהסכים למסור את ילדו לאימוץ רשאי לבקש לחזור בו או לבטל את ההסכמה (/he/ביטול_או_חזרה_מהסכמה_של_הורה_למסירת_ילדו_לאימוץ)
למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-adoption-and-surrogacy-adoption-decision-of-adoption?chapterIndex=2)
ילד יכול להימסר לאימוץ אם התקיים אחד מההליכים הבאים:
ההורה נתן את הסכמתו למסור את הילד לאימוץ, אם נוכח כי אינו מסוגל לגדל אותו בעצמו.
בית המשפט הכריז כי הילד הוא בר-אימוץ (למידע נוסף ראו הכרזה על ילד כבר-אימוץ).
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
הורה המבקש למסור את ילדו לאימוץ.
ההסכמה יכולה להינתן לאחר שחלפו לפחות 7 ימים מהיום שבו נולד הילד.
אם יש חשש לשלומו של ההורה או של הילד, ניתן לתת הסכמה במועד מוקדם יותר, באישור בית המשפט.
למי ואיך פונים
הורה המבקש למסור את ילדו לאימוץ ייצור קשר עם השירות למען הילד, בהתאם למקום המגורים של ההורה.
ניתן ליצור קשר עם השירות למען הילד גם לפני הלידה, אך לרוב לא ניתן יהיה להסכים למסירת הילד לאימוץ לפני שחלפו לפחות 7 ימים מיום הלידה.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0.25 | 3 |
236 | הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ
שלבי ההליך
הורה שהוא קטין
הורה קטין (מתחת לגיל 18) יכול להסכים למסור את ילדו לאימוץ, ואין צורך לקבל את הסכמת ההורה או האפוטרופוס של ההורה הקטין לשם כך.
אם להורה הקטין טרם מלאו 16 שנים, הסכמתו תינתן בפני שופט, בנוכחות עובד סוציאלי לפי חוק האימוץ.
אין חובה שההסכמה תינתן בבית המשפט עצמו.
במקרה של חשש כי ההליך של מתן הסכמה בפני שופט יסכן את שלומו של ההורה או הילד, ההסכמה תינתן בפני משפטן ועו"ס ותועבר לבית המשפט, שיידון בה לצורך אישור בתוך 48 שעות לכל היותר ממועד הגשתה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118 | אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 1 | 3 |
236 | נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 18
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1/2
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 1/2
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: -
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ
שלבי ההליך
קבלת מידע והסברים
לאחר שנוצר קשר עם עו"ס מטעם השירות למען הילד, העו"ס ייתן להורה את המידע וההסברים הבאים:
האפשרויות של ההורה לגדל את הילד בעצמו או בסיוע שירותי הרווחה במקום למסור את הילד לאימוץ, כולל זכאות ההורה לקבלת עזרה כלכלית וטיפולית.
משמעות האימוץ, כולל ההשפעות הרגשיות האפשריות של מסירת הילד לאימוץ על הילד ועל ההורה.
השלבים של הליך האימוץ.
המשמעות המשפטית של הליך האימוץ והתוצאות המשפטיות של האימוץ ושל ההסכמה למסירת הילד לאימוץ על הילד ועל ההורה, למשל:
הנסיבות שבהן ההסכמה היא סופית ולא יהיה ניתן לחזור ממנה.
האפשרות להתייעץ עם כל גורם לפני החתימה על כתב ההסכמה.
האפשרות להיות מלווה באדם נוסף במעמד החתימה על כתב ההסכמה.
החשיבות שיש למסירת פרטים של ההורה השני, והאפשרות למסור פרטים אלה למטרות מסוימות בלבד, כפי שיפורט בהמשך.
האפשרות להשאיר בתיק האימוץ מכתב או מזכרת עבור הילד.
הפסקת החובות והזכויות שבין הילד ובין ההורה וקרוביו, כולל שלילת הזכות לקבל מידע על הילד, להשפיע על זהות המאמץ שלו ועל ההליכים המשפטיים בעניינו, אלא אם בית המשפט יקבע אחרת.
העברה של הזכויות, החובות והסמכויות של ההורה כלפי הילד לעו"ס לפי חוק האימוץ, עד שיינתן צו אימוץ.
הנסיבות שבהן ניתן לחזור מההסכמה או לבטל אותה.
זכות הילד לבקש לעיין בפנקס האימוצים ולקבל פרטים על ההורה כאשר הילד יגיע לגיל 18.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | הודעה על תנאי העבודה
מעסיק מחויב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו לא יאוחר מחודש ימים מתחילת העבודה
על המעסיק חלה חובה למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו גם כאשר חל שינוי מהותי בתנאי העבודה
לנער/ה (מי שטרם מלאו לו 18) חובה למסור את ההודעה על תנאי העבודה עד 7 ימים מיום תחילת העסקה
במקרה של הפרת הזכות ניתן להגיש תלונה (/he/פנייה_ליחידת_האכיפה_של_חוקי_העבודה) ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה (https://www.gov.il/he/departments/general/work-rights-working-conditions-notification)
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'.
לנער (מי שטרם מלאו לו 18) חובה למסור את ההודעה על תנאי העבודה עד 7 ימים מיום תחילת העסקה.
לעובד שהחל להיות מועסק במקום העבודה לפני ה-21.06.2002, תחול החובה למסור הודעה בתוך 30 ימים מהיום שהעובד דרש זאת בכתב.
במקרה שחל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שפורטו בהודעה שנמסרה לעובד בתחילת עבודתו, על המעסיק למסור הודעה על כך לעובד, לכל המאוחר במועדים הבאים:
אם העובד הוא מעל גיל 18 - יש למסור לו את ההודעה בתוך 30 יום ממועד השינוי.
אם העובד הוא נער (מתחת לגיל 18), על המעסיק למסור לו את ההודעה על השינוי בתנאי העבודה תוך 7 ימים ממועד השינוי.
מי זכאי?
עובדים מעל גיל 18 המועסקים לתקופה שעולה על 30 יום.
בני נוער (מתחת לגיל 18) המועסקים לתקופה שעולה על 7 ימים.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד שנתיים
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 3
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | הכרזה על ילד כבר-אימוץ
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
ילדים שהוריהם לא הסכימו למסור אותם לאימוץ, בכל אחת מהנסיבות הבאות:
לא ניתן לאתר את ההורה, גם לאחר בדיקה במרשם האוכלוסין או ברשויות הרווחה.
ההורה הוא אבי הילד שלא היה נשוי לאם ולא הכיר בילד כילדו, או שהכיר בילד אך הוא מסרב לאפשר לו לגור איתו, ללא הצדקה סבירה.
ההורה נפטר או הוכרז פסול דין או שאפוטרופסותו על הילד נשללה ממנו.
ההורה הפקיר את הילד.
במשך 6 חדשים רצופים ההורה נמנע, ללא סיבה סבירה, מלקיים קשר אישי עם הילד או למלא את חובותיו כלפי הילד.
הילד היה מוחזק מחוץ לבית ההורה במשך 6 חדשים שהחלו לפני שמלאו לו 6 שנים וההורה סירב, ללא הצדקה, לקבלו לביתו.
בשל התנהגותו או מצבו ההורה אינו מסוגל לדאוג לילד כראוי, ואין סיכוי שהתנהגותו או מצבו ישתנו בעתיד הקרוב למרות קבלת סיוע כלכלי וטיפולי מרשויות הרווחה.
ההורה מסרב להסכים למסור את הילד לאימוץ ממניע בלתי מוסרי או למטרה בלתי חוקית.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 4
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 5
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | מדריך לצעירות אמהות מרקע של סיכון (עוני, הדרה והיעדר עורף משפחתי)
הוצאת הילד מהבית
מרגע לידתו ועד גיל 18, כל תינוק, ילד ונער הוא קטין ולמדינה יש חובה להגן עליו.
אם במהלך מפגש עם משפחה, גורם מוסמך כמו עובדת סוציאלית, רופאה או אחות, מקבלים את הרושם כי ילד נמצא בסיכון כלשהוא, יש להם חובה לדווח לגוף ששמו ועדת תכנון טיפול והערכה לילדים ובני נוער בסיכון.
במצבים מיוחדים של צעירה בסיכון בהיריון, כאשר קיים חשש ממשי לגורל ילד שטרם נולד, הוועדה מוסמכת להתכנס טרם הלידה.
סמכויות הוועדה הן:
אם שמוזמנת לדיון בוועדה, זכאית לפגישת הכנה עם העובד הסוציאלי המטפל בה, בה יוסבר מהי הסיבה לקיום הדיון, ינתן הסבר על הוועדה, ויחשפו מידע ומסמכים שיוצגו בוועדה.
בסיום הדיון בוועדה, על יו"ר הוועדה להסביר לאם את תוכנית הטיפול בשפה ברורה המובנת לה.
אם התוכנית כוללת העברת הילד למשפחת אומנה, האם זכאית להתנגד ולהציע חלופות בתוך 14 יום, שיידונו בוועדה בהרכב חדש ומורחב.
אם ההרכב המורחב לא משנה את ההחלטה והאם עדיין מתנגדת להוצאת הילד מהבית, העובד הסוציאלי המטפל במקרה רשאי לפנות לבית-משפט שיורה על הוצאת הילד מהבית.
במקרה כזה זכותה של האם:
לגבש תוכנית טיפול מתאימה וטובה הכוללת תוצאות רצויות ולוח זמנים לביצוע הפעולות, ככל הניתן, בהסכמה עם ההורה על דרך הטיפול.
להעביר ילדים עד גיל 3 למעון יום או משפחתון לפעוטות בסיכון.
להחליט על הוצאת הילד מהבית למשפחת אומנה.
להגיש ערר על תהליכי עבודת הוועדה.
להגיש בקשה לקיום דיון נוסף בפני ועדה מחוזית.
למידע נוסף ראו מדריך בנושא אומנה
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | הכרזה על ילד כבר-אימוץ
במקרים שבהם שירותי הרווחה מתרשמים כי יש למסור ילד לאימוץ ולא ניתנה הסכמה של ההורה (/he/הסכמת_הורה_למסירת_ילדו_לאימוץ) לכך, מוגשת לבית המשפט בקשה להכריז על הילד כבר-אימוץ
לצורך ההכרזה חייבת להתקיים אחת מהנסיבות שנקבעו בחוק, ובנוסף על בית המשפט להשתכנע כי טובת הילד מחייבת את מסירתו לאימוץ
משמעות ההכרזה היא כי הילד ינותק מהוריו הביולוגיים ויחל ההליך של מסירתו למשפחה מאמצת
הורה שלא ידע כי ילדו הוכרז כבר-אימוץ יכול בנסיבות מסוימות לבקש לבטל את ההכרזה (/he/בקשה_לבטל_הכרזה_על_ילד_כבר-אימוץ), אם הוא מעוניין לגדל את הילד
למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-adoption-and-surrogacy-adoption-decision-of-adoption?chapterIndex=3)
במקרים שבהם הורים אינם מסוגלים לגדל את ילדם ואינם מסכימים למסור אותו לאימוץ (או שלא ניתן לקבל את הסכמתם), בית המשפט יכול להכריז על הילד כ"בר-אימוץ", וזאת בתנאי שמתקיימת לפחות אחת מהסיבות המצדיקות זאת בחוק, ובית המשפט השתכנע כי טובת הילד מחייבת שיימסר לאימוץ.
הכרזה על ילד כבר-אימוץ מנתקת את הקשר בין הילד לבין משפחתו הביולוגית.
לאחר ההכרזה, יכול מי שמבקש לאמץ את הילד להגיש בקשה לצו אימוץ.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | אימוץ ילד בישראל
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
בני זוג נשואים המקיימים משק בית משותף לפחות שנתיים.
פונים יחידים (כלומר ללא בני זוג) יכולים להיות מועמדים לאימוץ ילד בכל אחת מהנסיבות הבאות:
בנוסף, צריכים להתקיים כל התנאים הבאים:
במקרים מסוימים ייתכן כי גם בני זוג שאינם נשואים, כולל בני זוג מאותו מין יוכלו להגיש בקשה לאמץ ילד.
כך למשל, בשנת 2019 פסק בית המשפט לענייני משפחה כי גם בני זוג ידועים בציבור כשירים לשמש כהורים מאמצים.
בשנת 2008 הודיע היועץ המשפטי לממשלה כי בנסיבות מתאימות, כאשר מדובר בטובת הילד המאומץ, ניתן גם להסכים לבקשות של בני זוג מאותו המין לאמץ ילד שאינו ילדו של אחד מבני הזוג.
לא נמצא זוג שביקש לאמץ את הילד (למשל במקרה של אימוץ ילד בוגר עם מוגבלות).
בן זוגם נפטר, והם מבקשים לאמץ את ילדו.
הורי הילד נפטרו, והם קרובי משפחתם המבקשים לאמץ אותו.
ההפרש בין גיל הילד לגיל של כל אחד מההורים המאמצים הוא 18 שנה לפחות ואינו עולה על 43 שנה. ניתן לחרוג מכלל זה כשמדובר באימוץ ילד של בן/בת זוג, או אם בית המשפט מתרשם כי זוהי טובת הילד.
ההורים המאמצים צריכים להיות בני אותה דת כמו הילד המאומץ.
ההורים המאמצים סיימו לפחות 12 שנות לימוד.
להורים המאמצים יש הכנסה קבועה ויכולת לפרנס ולהיענות לצרכיו המשתנים של הילד המאומץ.
באפשרות ההורים המאמצים להציע תנאי מגורים סבירים, כולל חדר פרטי עבור הילד המאומץ.
ההורים המאמצים לא הורשעו בעבירה נגד קטינים, בעבירת מין או עבירת אלימות, או בעבירה אחרת שפוסלת אותם מלשמש כהורה מאמץ, בהתאם לשיקול דעת העו"ס.
ההורים המאמצים בריאים נפשית ופיזית.
התפקוד המשפחתי, הזוגי והחברתי של ההורים המאמצים תקין.
על-פי התרשמות העו"ס, ההורים המאמצים מסוגלים להתמודד עם משימות האימוץ.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | פטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל לבעלי הכנסות נמוכות
עמיתים שהכנסותיהם (כולל הכנסות בני זוגם) בחודש מסוים לא עולות על 5,880.02 עשויים להיות זכאים לפטור מתשלום מס הכנסה במשיכת כספי קופת גמל לפני מועד הפירעון
הורים לילדים שטרם מלאו להם 18 יהיו זכאים לפטור אם הכנסותיהם בחודש מסוים לא עולות על 11,760.04
משיכת כספים מקופות גמל לפני המועד שנקבע לכך בדין מחויבת בתשלום מס הכנסה בשיעור של 35%.
עם זאת, עמיתים עשויים להיות זכאים למשוך כספים מקופת גמל לפני מועד הפירעון מבלי לשלם מס, אם הכנסותיהם בחודש מסוים לא עולות על סכום התקרה:
הסכום הפטור ממס שיהיה ניתן למשוך הוא בשיעור ההפרש שבין סכום התקרה להכנסות החודשיות של העמית, בכל חודש שהזכאות תהיה תקפה לגביו.
5,880.02 ₪ (שכר המינימום) לעמיתים שאין להם ילדים מתחת לגיל 18
11,760.04 ₪ (כפליים שכר המינימום) לעמיתים עם ילד (אחד או יותר) מתחת לגיל 18
עמית נשוי עם תאומים בני 10.
בחודש אפריל הכנסותיהם של שני בני הזוג היו 8,000 ₪.
העמית יוכל להגיש בקשה (שתתייחס לחודש אפריל) למשוך כספים מקופת הגמל ללא ניכוי מס.
אם הבקשה תאושר, הוא יוכל למשוך עד 3,760.04 ₪ בפטור ממס (ההפרש בין 11,760.04 ל-8,000).
מי זכאי?
עמיתים שכירים או עצמאים שאין להם ילדים מתחת לגיל 18 וההכנסות שלהם ושל בני/בנות זוגם לא עולות על 5,880.02 ₪ בחודש מסוים.
עמיתים שיש להם ילד (אחד או יותר) מתחת לגיל 18, שההכנסות שלהם ושל בני/בנות זוגם לא עולות על 11,760.04 ₪ בחודש מסוים.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | אימוץ
זכויות ההורים הביולוגיים
זכותון הורים ביולוגיים בהליכי אימוץ
הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ
ביטול או חזרה מהסכמה של הורה למסירת ילדו לאימוץ
בקשה לבטל הכרזה על ילד כבר-אימוץ
אימוץ עם קשר (אימוץ פתוח)
זכויות המאומצים
פתיחת תיק אימוץ
אימוץ עם קשר (אימוץ פתוח)
התחום המשפטי
סיוע משפטי חינם או בתשלום סמלי
סיוע משפטי מטעם משרד המשפטים בתחום משפחה ומעמד אישי
ירושה במקרה של אימוץ
דיון בדלתיים סגורות בענייני משפחה
מידע נוסף
שירותי רווחה בתחום האימוץ באתר "קליק לרווחה" של משרד הרווחה
פורטל הורים
פורטל אומנה
פורטל ילדים ונוער
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןמענה ממשלתי מרכזי 1299שי"ל 118
ארגוני סיוע
פסיפס - מרכז ייעוץ ותמיכה בתחום אימוץ ילדים
משפחתא - קהילת האימוץ הישראלית
מטב
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
שירות למען הילד- אימוץ משרד הרווחה
המוסד לביטוח לאומי
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
אימוץ ילדים על ידי בני זוג מאותו מין
צו אימוץ לאישה על ילדיה של בת זוגה
זוגות חד מיניים שאימצו ילדים בחו"ל יוכרו כהורים מאמצים גם בישראל
ידועה בציבור יכולה לאמץ את ילדיו הביולוגיים של בן זוגה
אימוץ ילדים על ידי בני זוג ידועים בציבור
זוג הורים חד-מיניים שאימצו ילד יירשמו שניהם כהוריו בתעודת הלידה שלו
לסבית הוכרה לאחר מותה כאם מאמצת לבתה של בת זוגה
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | ביטול או חזרה מהסכמה של הורה למסירת ילדו לאימוץ
הורה שהסכים למסור את ילדו לאימוץ (/he/הסכמת_הורה_למסירת_ילדו_לאימוץ) יכול לבקש לחזור בו מההסכמה או לבטל אותה
חזרה מהסכמה לאימוץ תאושר אם הנסיבות שהובילו להסכמה השתנו באופן משמעותי
ביטול הסכמה לאימוץ יאושר אם היה פגם בקבלת ההסכמה (למשל, כאשר ההורה הסכים בעקבות לחצים שהופעלו עליו)
למידע נוסף ראו סעיף 10 לחוק אימוץ ילדים (https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/055_075.htmSeif87)
הורה שנתן הסכמה למסור את ילדו לאימוץ, יכול לבקש לבטל את ההסכמה או לחזור בו ממנה בתנאים מסוימים.
בקשה לחזרה מהסכמה מוגשת כאשר הסכמת ההורה ניתנה מרצון וללא כל פגם, אך הנסיבות שבהן היא ניתנה השתנו באופן משמעותי המצדיק חזרה מהסכמה.
בקשה לביטול הסכמה מוגשת כאשר ההסכמה נלקחה מההורה בדרך פסולה.
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
הורה שנתן את הסכמתו למסירת ילדו לאימוץ ומבקש לבטל את ההסכמה או לחזור בו ממנה, ומתקיימים שני התנאים הבאים:
חלפו פחות מ-60 ימים מהיום שבו ההורה נתן את ההסכמה, או מהיום שהילד נמסר להורים שאמורים לאמץ אותו, לפי המועד המאוחר מביניהם.
בית המשפט לא נתן עדיין צו אימוץ.
שלבי ההליך
הגשת הבקשה
הורה המבקש לחזור בו מהסכמתו למסור את ילדו לאימוץ או לבטל את הסכמתו, ימלא ויגיש לבית המשפט לענייני משפחה טופס בקשה לביטול או חזרה מהסכמה למסור ילד לאימוץ.
הבקשה תוגש ב-3 עותקים.
לבקשה יצורף תצהיר לאימות עובדות היסוד שעליהן נסמכת הבקשה.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | זכותון הורים ביולוגיים בהליכי אימוץ
חתימה על הסכמת הורה לאימוץ
הורה המבקש למסור את ילדו למשפחה מאמצת צריך לחתום על "כתב הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ".
מי שטרם מלאו לו 18 שנים רשאי לחתום על הסכמה למסירת ילדו לאימוץ, מבלי שתידרש לכך הסכמת הוריו או אפוטרופסו.
החתימה על "הסכמת הורה לאימוץ" מתבצעת רק אחרי לידת הילד, ורק לאחר שההורה שקל פעם נוספת את בקשתו לחתום.
ההורה הביולוגי מוותר בחתימתו על זכויותיו וחובותיו כלפי הילד (פרט לזכאותו של הילד לרשת את ההורה הביולוגי).
מרגע החתימה מתנתק הקשר בין ההורה לבין הילד, מלבד במקרים שבהם הוחלט על אימוץ עם קשר.
למידע נוסף ראו הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ.
חתימה על הסכמת הורה לאימוץ
ביטול או חזרה מההסכמה על מסירת ילד לאימוץ
הורה שחתם על מסמך הסכמה למסירת ילדו לאימוץ רשאי לחזור בו מהסכמתו או לבקש לבטל את ההסכמה.
ניתן לבטל או לחזור מההסכמה אם טרם חלפו 60 ימים מיום מסירת הילד למשפחה המאמצת או מיום חתימת ההורה על מסמך ההסכמה (לפי המאוחר מביניהם), ובתנאי שלא ניתן עדיין צו אימוץ (צו האימוץ יכול להינתן רק אחרי שעברו לפחות 6 חודשים שבהם הילד נמצא אצל המשפחה המאמצת).
ההורה יידרש להוכיח לבית המשפט כי ההסכמה נלקחה ממנו בדרך פסולה, או שהנסיבות שהביאו אותו לחתימה על ההסכמה השתנו.
בית המשפט ימנה להורה עורך דין שייצג את עמדתו בבקשת החזרה מהסכמה.
למידע נוסף ראו ביטול או חזרה מהסכמה של הורה למסירת ילדו לאימוץ.
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 1 | 3 |
236 | מדריך הורות משותפת
נקודות זיכוי במס הכנסה
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד שנתיים
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
נקודות זיכוי במס הכנסה
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 3
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
נקודות זיכוי במס הכנסה
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 4
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2.5
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: 2.5
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: -
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 2.5
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ
שלבי ההליך
מתן ההסכמה
החתימה על ההסכמה תיעשה בפני עו"ס לפי חוק האימוץ ובפני שופט/דיין/משפטן, שיעבירו להורה את המידע וההסברים שפורטו למעלה ויוודאו כי הוא הבין אותם.
בנוסף, ההורה זכאי שאדם מטעמו, לפי בחירתו, יהיה נוכח בעת החתימה על כתב ההסכמה.
לאחר שההורה קיבל את כל המידע וההסברים והבין אותם, הוא יכול לחתום על כתב הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ.
העובד הסוציאלי והשופט/הדיין/המשפטן יאשרו בחתימתם על כתב ההסכמה כי ההורה חתם על כתב ההסכמה לפניהם, לאחר שעשו כמיטב יכולתם להביא לידיעתו את המידע וההסברים הרלוונטיים.
אם העו"ס סבור כי אין לקבל את הסכמת ההורה, למרות שההורה מעוניין למסור את הילד לאימוץ, העו"ס יעביר את ההכרעה לבית המשפט.
בתנאים מסוימים, הורה יכול לבקש לבטל או לחזור בו מההסכמה למסירת ילדו לאימוץ.
למידע נוסף ראו ביטול או חזרה מהסכמה של הורה למסירת ילדו לאימוץ.
שלבי ההליך
הורה שנמצא בחו"ל
אם ההורה נמצא בחו"ל, הוא יכול לתת את הסכמתו למסירה לאימוץ באחת מהדרכים הבאות:
בחתימה על כתב הסכמת הורה למסירת ילדו לאימוץ - מחוץ לישראל לפני הנציג הדיפלומטי או הקונסולרי של ישראל, שיוודא כי הוא מזהה את ההורה וכי כתב ההסכמה נכתב בשפה המובנת להורה.
בהתאם לדין המקום שבו ניתנת ההסכמה, כלומר דין המדינה שבה נמצא ההורה.
בהתאם לדין מקום מגוריו הרגיל של נותן ההסכמה, או של הילד בעת מתן ההסכמה (אם הוא שונה מהמקום שההורה נמצא בו בעת מתן ההסכמה).
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 6
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: 1 נק' החל מ-2022
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: 1 נק' החל מ-2022
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 7
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: 1 נק' החל מ-2022
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: 1 נק' החל מ-2022
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | אימוץ עם קשר (אימוץ פתוח)
ככלל, בהליך אימוץ הילד המאומץ מנותק לחלוטין ממשפחתו הביולוגית
עם זאת, בתנאים מסוימים בית המשפט רשאי להורות על המשך קיום קשר של הילד המאומץ עם המשפחה הביולוגית (אימוץ פתוח)
אימוץ פתוח לא ייעשה אם ההורים המאמצים אינם מסכימים לכך
למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/molsa-adoption-and-surrogacy-adoption-the-adoption-process?chapterIndex=3)
ברירת המחדל בישראל למתן צו אימוץ היא אימוץ סגור, שמשמעותו ניתוק מוחלט של הילד המאומץ ממשפחתו הביולוגית.
במקרים מסוימים, בית המשפט שנותן את צו האימוץ רשאי לאפשר אימוץ פתוח, כלומר המשך קיום קשר של הילד המאומץ עם דמויות משמעותיות ממשפחתו הביולוגית (כגון הורים, סבים, אחים).
שמירת הקשר יכולה להתקיים בדרגות שונות, החל מהעברת מידע אודות הילד המאומץ באמצעות העו"ס, דרך שליחת מכתבים וצילומים ועד לקיום מפגשים בפועל בין הילד המאומץ לבני משפחתו הביולוגית והיכרות בין בני המשפחה הביולוגית לבני המשפחה המאמצת.
תנאים להמלצה על אימוץ פתוח
עובד סוציאלי על פי חוק (פקיד סעד) עשוי להמליץ לבית המשפט על אימוץ פתוח, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
לילד המאומץ יש קשר חיובי ומשמעותי עם בני המשפחה לפני האימוץ.
הילד המאומץ לא חווה טראומה במשפחה הביולוגית (התעללות, פגיעה מינית, הזנחה וכדומה).
המשפחה הביולוגית מקבלת את תהליך האימוץ ואינה מערימה קשיים.
ההורים המאמצים מסכימים להמשך הקשר של הילד המאומץ עם בני משפחתו ומסוגלים לאפשר להם לקחת מקום בחייו.
גורמים מסייעים
גורמי ממשל
משרד הרווחה והביטחון החברתי
מחלקה לשירותים חברתיים
המוסד לביטוח לאומי
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
236 | נקודות זיכוי ממס הכנסה להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 8
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: 1 נק' החל מ-2022
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: 1 נק' החל מ-2022
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
ריכוז נקודות הזיכוי השונות הניתנות להורים לילדים
גיל הילד בשנת המס: השנה שבה ימלאו לילד 9
נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): 1
נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו): -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: 1 נק' החל מ-2022
סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו: 2 נק' החל מ-2022 (1 נק' בשנים קודמות)
נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6: -
נקודת זיכוי ילד בגיל 17-6: 1 נק' החל מ-2022
סה"כ נקודות זיכוי לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו
: 1 נק' החל מ-2022 (0 נק' בשנים קודמות)
| אמא שהיא בעצמה מתחת לגיל 18 יכולה למסור ילד לאימוץ? | 0 | 3 |
238 | ביטוח פנסיוני לעובדים במשק בית (עוזרות בית)
מעסיקים חייבים להפריש כספים לטובת ביטוח פנסיוני מקיף לעובדות משק הבית שלהם.
החובה להפרשת הכספים חלה לאחר השלמת 6 חודשי עבודה של העובדת אצל אותו מעסיק, אם לעובדת לא היה ביטוח פנסיוני פעיל בעת התחלת העבודה.
עובדת אשר היה לה ביטוח פנסיוני קודם ופעיל בתחילת עבודתה, זכאית להיות מבוטחת מהיום הראשון לעבודתה, כאשר ביצוע ההפרשות בפועל יתחיל רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם).
חלק מההפרשות לביטוח הפנסיוני הן על חשבון פיצויי פיטורים עתידיים. משמעות הדבר כי בעת פיטורים המעסיק יצטרך לשלם לעובדת רק חלק מהפיצויים (השלמת הסכומים שהופרשו עד למלוא סכום הפיצוי).
על המעסיק להקפיד על חובת ההפרשה לביטוח פנסיוני כדי להימנע מתביעות עתידיות בשל פגיעה שקרתה לעובדת, אף אם פגיעה זו קרתה שלא בזמן העבודה ואף אם לאחר שהפסיקה לעבוד כלל.
העובדת אינה רשאית לוותר על הביטוח הפנסיוני, ואינה רשאית למנוע מהמעסיק לנכות את חלקה של העובדת בהפרשות מתוך השכר.
אין תוקף למסמך שבו מצהירה העובדת על כך שאינה מעוניינת בביטוח פנסיוני ואף חותמת עליו.
המעסיק חייב לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני גם נגד רצונה של העובדת או לוותר על העסקתה.
חובת הפרשות לפנסיה חלה גם על מי שמעסיק במשק ביתו עובד/ת משק בית שאינו/ה תושב/ת ישראל (עובד זר).
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
חגים
הערות משפטיות
התייחסות ליום חג
באופן רגיל קבלת דמי חגים מותנית בכך שהעובדת עבדה ביום שלפני החג וביום שלאחריו או שנעדרה בהסכמת המעסיק מעבודתה בימים שלפני ואחרי החג
במקרה שעובדת מועסקת יום אחד קבוע בשבוע אצל מעסיק מסוים, והחג חל באותו יום, היא זכאית להיעדר מעבודתה ולקבל שכר עבור אותו יום למרות שלא עבדה אצל המעסיק בימים שלפני ואחרי החג, מכיוון שהיעדרותה מעבודתה בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (שכן הוסכם כי בימים אלה היא אינה מועסקת). לקריאת פסק דין בסוגיה זו.
מחלה
עובדת משק בית זכאית להיעדר מעבודתה בשל מחלתה ואף בשל מחלת בן משפחתה, ועל המעסיק לשלם לה עבור ימים אלה דמי מחלה, בהתאם לאורך מחלתה, ובהתאם למספר ימי המחלה שצברה במהלך עבודתה.
ממכסת ימי המחלה שצברה העובדת, ינוכו מספר ימי המחלה שניצלה במהלך מחלתה.
המעסיק רשאי לדרוש אישור רופא כתנאי לתשלום עבור ימי המחלה.
לפרטים נוספים ראו:
ימי מחלה
דמי מחלה
מחלה
צבירת ימי מחלה של העובדת במהלך עבודתה
עובדות במשק בית שמועסקות במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית צוברות 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה.
אם הן עובדות במשרה חלקית (רק בחלק מימי השבוע או פחות מ-42 שעות שבועיות או פחות מ-182 שעות בחודש) או אם הן מקבלות את משכורתן על בסיס שעתי או יומי (ולא משכורת חודשית קבועה), קובע החוק שצבירת ימי המחלה תיעשה באופן הבא:
במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים:
במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים:
למידע נוסף ראו ימי מחלה.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0 | 3 |
238 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
חגים
היעדרות מעבודה בערב החג
אם העובדת נעדרה מעבודתה מרצונה בערב החג, ייחשב הדבר כחופש שנטלה העובדת על חשבונה, והיא לא תקבל דמי חגים בגין היעדרות זו.
במקרה שהעובדת זכאית לחופשה שנתית, היא תקבל שכר רגיל עבור אותו יום (ללא הוצאות נסיעה) ובנוסף יופחת יום אחד מימי החופשה שצברה.
עוזרת-בית מועסקת באופן קבוע בימי שלישי.
בשנת 2018 (תשע"ט) חל ערב יום כיפור ביום שלישי, והעובדת לא הגיעה לעבודה מרצונה (ולא כתוצאה מדרישת המעסיק).
המעסיק חייב לשלם לה שכר עבור אותו יום ולנכות לה יום חופשה ממכסת ימי החופשה שצברה.
אם אין לה מספיק ימי חופשה צבורים, לא חלה על המעסיק חובה לשלם לעובדת עבור אותו יום שבו נעדרה.
אם העובדת נעדרה מעבודתה בערב החג על-פי דרישת המעסיק, על המעסיק לשלם לה שכר עבור אותו יום (ללא הוצאות נסיעה) ולנכות לה אותו ההיעדרות ממכסת ימי החופשה השנתית שצברה.
אם לא עומדים לרשותה מספיק ימי חופשה צבורים, אסור למעסיק לדרוש ממנה לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה שתצבור בעתיד, ובמקרה כזה עליו לשלם לה שכר מבלי לנכות את יום ההיעדרות ממכסת החופשה השנתית.
אם העובדת זכאית ל"תשלום תמורת חופשה" ולא לחופשה בפועל (כפי שהוסבר לפני כן), היא לא תקבל כל תגמול עבור יום זה.
למידע נוסף, ראו בפסקאות הקודמות בזכותון זה:
חופשה שנתית
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
מספר ימי החופשה שצוברים עובדי משק בית שבינם לבין המעסיק התקיימו יחסי עבודה רק בחלק מהשנה הקלנדרית (מינואר עד דצמבר)
עובדות ועובדי משק בית שבינם לבין המעסיק התקיימו יחסי עבודה רק בחלק מהשנה הקלנדרית (כי החלו לעבוד לאחר תחילת השנה, או סיימו את העבודה לפני תום השנה) ועבדו לפחות 240 יום במהלך השנה (ימי מחלה בתשלום נחשבים לצורך כך כימי עבודה הפועל), זכאים למלוא ימי החופשה כקבוע בחוק, כפי שמפורט בטבלה זו.
היות שמספר ימי החופשה על פי החוק מתייחס למספר ימי חופשה ברוטו לעובדים העובדים 6 ימים בשבוע, על כל 7 ימי חופשה ברוטו (כולל שבת), יש להפחית יום אחד כדי לחשב את ימי החופשה נטו (ללא שבת).
אם העובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק 5 ימים בשבוע, יש להפחית על כל 7 ימי חופשה ברוטו (כולל שישי ושבת) 2 ימים, כדי לחשב את ימי החופשה נטו (ללא שישי ושבת).
עובד/ת שעבד/ה במהלך השנה פחות מ-240 ימים זכאי/ת לחלק היחסי של מספר ימי החופשה. החישוב ייעשה באופן הבא:
אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה.
עובדת משק בית החלה לעבוד אצל המעסיק בחודש מרץ, 4 פעמים בשבוע.
סה"כ עבדה העובדת 160 יום בשנת העבודה הראשונה.
לעובדת מגיעים 10.66 ימי חופשה שנתית ברוטו לפי החישוב הבא: 160 ימי עבודה, חלקי 240, כפול 16 ימי חופשה.
היות שמספר ימי החופשה אינו שלם, מעגלים את המספר כלפי מטה, והעובדת תהיה זכאית ל 10 ימי חופשה ברוטו (כולל שבת).
במקרה זה זכאית העובדת ל 9 ימי חופשה נטו (10-1).
עובדת משק בית החלה לעבוד אצל המעסיק בחודש יולי, 5 פעמים בשבוע.
סה"כ עבדה העובדת 135 יום בשנת העבודה הראשונה.
לעובדת מגיעים 9 ימי חופשה שנתית ברוטו לפי החישוב הבא: 135 ימי עבודה, חלקי 240, כפול 16 ימי חופשה. סה"כ: 9
היות שהעובדת עובדת אצל אותו מעסיק 5 ימים בשבוע, מפחיתים על כל שבוע חופש ברוטו 2 ימים, והעובדת זכאית ל 7 ימי חופשה נטו
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
תשלום כספי במקום מתן חופשה בפועל לעובדי משק בית זמניים
עובדי ועובדות משק בית בשכר יומי, שבועי או שעתי, שהועסקו באופן זמני בתקופה שאינה עולה על 75 ימים רצופים (כלומר מועסקים אצל המעסיק פחות מחודשיים וחצי), ולא קיים בין הצדדים חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה העולה על 74 ימים, אינם זכאים לחופשה בפועל. עובדים אלה זכאים לתשלום תמורת חופשה בגובה של 4% משכר העבודה הכולל שקיבלו באותה תקופה, וזאת במקום חופשה בפועל.
תשלום תמורת חופשה יתווסף על השכר הרגיל של העובדים.
עובדות ועובדים אלה אינם זכאים לצאת לחופשה (בתשלום) על חשבון ימי עבודה. במקרה שיצאו לחופשה על חשבון יום עבודה, המעסיק לא יהיה חייב לשלם את שכרם עבור אותו יום.
עובדת משק בית שהועסקה לתקופה קצרה של חודשיים. במשך תקופה זו עבדה חמישה ימים בשבוע, 5 שעות בכל יום, והשכר שקיבלה היה 40 ₪ לשעה.
סך הכל הועסקה בתקופה שאינה עולה על 74 ימים, ובפועל עבדה 45 ימים ולאחר מכן הופסקה העסקתה.
העובדת זכאית בסוף העסקתה לתשלום תמורת חופשה שנתית בסך 360 ₪
הסבר לחישוב: סה"כ השכר באותה תקופה הוא 9,000 (200 ₪ ליום X 45 ימים). 4% מסכום זה הוא 360 ₪.
חשוב להדגיש: תשלום "תמורת חופשה" ישולם רק לעובדים המועסקים במשך תקופה הקצרה מ-75 יום (כחודשיים וחצי) בלי קשר לשאלה כמה ימים בפועל עבדו במהלך תקופה זו. אם בין הצדדים מתקיימים יחסי עבודה מעל 75 יום (גם אם בפועל במהלך יחסי העבודה העובדים עבדו פחות מ-75 ימים) הם זכאים לימי חופשה (בתשלום) ולא ל"תמורת חופשה".
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת
משמעות
אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית (כלומר: לא נכתב במפורש מאיזה יום ושעה מתחילה המנוחה השבועית ובאיזה יום ושעה מדויקים היא מסתיימת) , שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה במנוחה השבועית והעובד יהיה זכאי לגמול העסקה במנוחה השבועית עבו שעות עבודתו במוצאי השבת.
כאשר בהודעה לעובד על תנאי העבודה נקבע שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת אך שעות המנוחה שהוגדרו בהודעה לעובד לגבי יום המנוחה קצרות מ - 36 שעות(למשל, נקבע שהמנוחה השבועית היא מיום שישי בשעה 13:00 עד מוצ"ש בשעה 18:00, כלומר סה"כ 29 שעות), עבודה במוצאי שבת תיחשב לעבודה ביום המנוחה השבועי והעובד יהיה זכאי לגמול העסקה במנוחה השבועית, עד להשלמה של 36 שעות המנוחה.
כאשר בהודעה לעובד על תנאי העבודה נקבע שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת ושעות המנוחה שהוגדרו ביום המנוחה השבועי הנן 36 שעות לפחות כדין, עבודה במוצאי שבת לא תיחשב כעבודה ביום המנוחה והעובד לא יהיה זכאי לגמול העסקה במנוחה השבועית עבור שעות עבודתו במוצאי שבת.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.5 | 3 |
238 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
חגים
היעדרות מעבודה ביום החג
עובדת במשק בית שמקבלת את שכרה על בסיס חודשי רשאית להיעדר מעבודתה בחגים שנהוגים בדתה, ועל המעסיק חלה חובה לשלם לה שכר רגיל עבור ימי החג שבהם נעדרה (מלבד הוצאות נסיעה).
עובדת במשק בית ששכרה נקבע על בסיס תקופה קצרה יותר מחודש (למשל עובדת בשכר שעתי או בשכר יומי) זכאית להיעדר מהעבודה בימי החג שנהוגים בדתה ולקבל שכר מלא (מלבד הוצאות נסיעה) עבור ימי החג שבהם נעדרה מהעבודה, בתנאי שהשלימה 3 חודשי עבודה במקום העבודה ולא ניצלה יותר מ-9 ימי חג בשנה. בנוסף, על המעסיק לשלם עבור ימים אלה את ההפרשות לביטוח הפנסיוני ואת דמי הביטוח הלאומי.
עוזרת-בית יהודייה מועסקת באופן קבוע בימי רביעי.
בשנת 2018 (תשע"ט) חל יום כיפור ביום רביעי, והעובדת לא הגיעה לעבודה.
המעסיק חייב לשלם לה דמי חגים, בגובה שכר עבודתה היומי מלבד הוצאות נסיעה.
המעסיק אינו רשאי להודיע לה שהוא מוציא אותה לחופשה באותו יום ומנכה לה ימי חופשה ממכסת ימי החופשה שצבורים לזכותה.
כמו כן אם המעסיק מעוניין שהעובדת תגיע ביום חמישי באותו שבוע במקום יום רביעי, עליו לשלם לה שכר עבור יום חמישי שבו תעבוד בנוסף לדמי החגים שעליו לשלם לה עבור יום רביעי שבו נעדרה מהעבודה.
עוזרת-בית מוסלמית מועסקת באופן קבוע בימי שלישי.
בשנת 2018 חל עיד אל אדחא (חג הקורבן) ביום שלישי, והעובדת לא הגיעה לעבודה.
המעסיק חייב לשלם לה דמי חגים, בגובה שכר עבודתה היומי מלבד הוצאות נסיעה.
המעסיק אינו רשאי להודיע לה כי שהוא מוציא אותה לחופשה באותו יום ומנכה לה ימי חופשה ממכסת ימי החופשה שצבורים לזכותה.
כמו כן אם המעסיק מעוניין שהעובדת תגיע ביום ראשון באותו שבוע במקום יום שלישי, עליו לשלם לה שכר עבור יום ראשון שבו תעבוד בנוסף לדמי החגים שעליו לשלם לה עבור יום רביעי שבו נעדרה מהעבודה.
עוזרת-בית לא יהודייה מועסקת באופן קבוע בימי רביעי.
בשנת 2018 (תשע"ט) חל יום כיפור ביום רביעי, והעובדת לא הגיעה לעבודה בגלל החג.
אם יש לעובדת מספיק ימי חופשה צבורים יש לנכות את יום זה ממכסת ימי החופשה הצבורים שלה ולשלם לה שכר מלא (ללא הוצאות נסיעה) עבור יום זה.
אם אין לה מספיק ימי חופשה צבורים, יש לשלם לה שכר מלא (ללא הוצאות נסיעה) עבור יום זה מבלי לנכות לה ימי חופשה שתצבור בעתיד.
למידע נוסף ראו פסקת חופשה שנתית בזכותון זה.
למידע נוסף ולרשימות החגים שבהן זכאיות העובדות לתשלום, ראו דמי חגים.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.5 | 3 |
238 | אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת
יום המנוחה השבועי לעובד יהודי ולעובד שאינו יהודי אך בחר את יום השבת כיום המנוחה שלו, צריך לכלול את יום השבת, ומשך המנוחה השבועית הנו 36 שעות
השבת מסתיימת כאשר השבת יוצאת לפי המסורת היהודית ולא בחצות הלילה, ולכן עבודה במוצאי שבת איננה כשלעצמה עבודה בשבת
יחד עם זאת, אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה (/he/הודעה_על_תנאי_העבודה) לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה במנוחה השבועית והעובד יהיה זכאי לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית (/he/גמול_עבור_העסקה_במנוחה_השבועית)
כאשר בהודעה לעובד נקבע שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת, אך שעות המנוחה שהוגדרו בהודעה לעובד לגבי יום המנוחה קצרות מ - 36 שעות, עבודה במוצאי שבת תזכה את העובד בגמול העסקה במנוחה השבועית עד להשלמת 36 שעות מנוחה
כאשר בהודעה לעובד נקבע שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת ושעות המנוחה שהוגדרו ביום המנוחה השבועי הנן לפחות 36 שעות כדין, עבודה במוצאי שבת לא תזכה את העובד בגמול העסקה במנוחה השבועית | האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.5 | 3 |
238 | חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
מספר ימי החופשה שצובר עובד שהתקיימו בינו לבין המעסיק יחסי עבודה לאורך כל השנה (מינואר עד דצמבר)
עובדי בית במשכורת חודשית, או
עובדי משק בית שבינם לבין המעסיק קיימים יחסי עבודה למעלה מ- 74 יום, או
עובדי משק בית שבינם לבין המעסיק קיים הסכם עבודה בכתב לתקופה העולה על 74 יום.
מספר ימי החופשה להם זכאים עובדי משק הבית שצוינו, תלוי בשאלה אם התקיימו בין העובד למעסיק יחסי עבודה במהלך כל השנה (מינואר עד דצמבר), או שיחסי העבודה בין הצדדים התקיימו במהלך חלק מהשנה בלבד (כיוון שהחלו לעבוד רק לאחר תחילת השנה, או סיימו לעבוד לפני תום השנה).
על פי סעיף 3(ב) לחוק חופשה שנתית, עובד שבינו לבין המעסיק ההתקיימו יחסי עבודה לאורך כל השנה (ינואר-דצמבר) והוא עבד לפחות 200 ימים במהלך השנה (כולל ימי מחלה בתשלום), זכאי לצבור בכל שנה את מספר ימי החופשה המפורט בטבלה שמופיעה בהמשך.
אם העובד/ת עבד/ה במהלך השנה פחות מ-200 ימים בשנה, מספר ימי החופשה הוא יחסי למספר ימי העבודה של העובד/ת חלקי 200.
לעובד/ת משק בית העובד/ת פחות מ-5 ימים בשבוע אצל אותו המעסיק (למשל עובד/ת משק בית העובד/ת 1 או 2 ימים בשבוע אצל אותו מעסיק), על כל 7 ימי חופשה ברוטו (כולל שבת), יש להפחית יום אחד, כדי לחשב את מספר ימי החופשה נטו (ללא שבת).
לעובד/ת משק בית העובד/ת אצל אותו מעסיק 5 ימי עבודה בשבוע, על כל 7 ימי חופשה ברוטו (כולל שישי ושבת) יש להפחית 2 ימים, כדי לחשב את מספר ימי החופשה נטו.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
מספר ימי החופשה שצובר עובד שהתקיימו בינו לבין המעסיק יחסי עבודה לאורך כל השנה (מינואר עד דצמבר)
מספר ימי החופשה שצוברים עובדי משק בית שבינם לבין המעסיק התקיימו יחסי עבודה במהלך כל השנה והם עבדו פחות מ-200 ימים במהלך השנה
עובדות ועובדי משק בית שבינם לבין המעסיק התקיימו יחסי עבודה במהלך כל השנה הקלנדרית, אך הם עבדו אצל המעסיק פחות מ-200 ימים במהלך השנה (ימי מחלה בתשלום נחשבים לצורך כך כימי עבודה בפועל) זכאים לחלק יחסי ממספר ימי החופשה ברוטו הקבועים בחוק ומפורטים בטבלה זו.
עובדים עשויים לעבוד פחות מ-200 ימי עבודה בשנה אצל אותו מעסיק בשל סיבות שונות, למשל: מי שעובדים רק 1-2 ימים בשבוע אצל אותו מעסיק, עובדים ששהו במהלך השנה בחופשת מחלה ארוכה או נעדרו מהעבודה בשל תאונת עבודה וכו'.
היות שמספר ימי החופשה על פי החוק מתייחס לימי חופשה ברוטו לעובדים העובדים 6 ימים בשבוע, על כל-7 ימי חופשה ברוטו (כולל שבת), יש להפחית יום אחד כדי לחשב את ימי החופשה נטו (ללא שבת).
החישוב ייעשה באופן הבא:
אם מתקבל מספר שאינו שלם בחישוב ימי החופשה למי שעבד פחות מ-200 ימים באותה שנה, המספר יעוגל כלפי מטה.
עובדת משק בית שהחלה לעבוד בשבוע הראשון של חודש ינואר.
העובדת עבדה פעמיים בשבוע, וסה"כ 100 יום בשנת העבודה הראשונה אצל המעסיק.
לעובדת מגיעים 8 ימי חופשה שנתית ברוטו לפי החישוב הבא: 100 ימי עבודה, חלקי 200, כפול 16 ימי חופשה. סה"כ: 8.
במקרה זה זכאית העובדת ל -7 ימי חופשה נטו (ללא שבת).
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
ימי אבל
עובדת שנעדרה מעבודתה בשל מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה (אח, אחות, הורה, ילדים או בן זוג) והיא מקיימת מנהג אבלות דתי (כגון שבעה), זכאית לקבל שכר עבור כל ימי העבודה שמהם נעדרה במהלך אותם שבעה ימים, בתנאי שעבדה אצל אותו מעסיק שלושה חודשים לפחות.
עובדת משק בית המועסקת בימי שלישי אחת לשבוע.
בעלה של העובדת נפטר ביום שני, והיא יושבת שבעה מאותו יום ועד יום ראשון בשבוע שלאחר מכן.
העובדת זכאית להיעדר באותו שבוע ממקום עבודתה, והמעסיק יחוייב לשלם שכר רגיל עבור יום עבודה אחד (יום שלישי שבו היא אמורה היתה לעבוד, אך נעדרה בגלל האבל).
הזכאות היא אך ורק לשבוע האבל. העובדת לא זכאית להיעדר בתשלום גם ביום שלישי שלאחריו.
עובדת משק בית המועסקת פעמיים בשבוע.
בשל מות אביה נעדרה מעבודתה יומיים באותו שבוע.
העובדת זכאית לקבל שכר עבור שני ימי העבודה שמהם נעדרה.
עובדת משק בית המועסקת אצל מעסיק אחד פעמיים בשבוע (בימים שני וחמישי) ואצל מעסיק אחר 3 פעמים בשבוע (ימים ראשון שלישי ורביעי).
בשל מות אמה נעדרה העובדת מעבודתה במהלך אותו שבוע.
העובדת זכאית לקבל שכר רגיל עבור שני ימים באותו שבוע מהמעסיק הראשון ושכר רגיל עבור 3 ימים מהמעסיק השני.
עבור יום שישי שבו התאבלה היא אינה זכאית לקבל שכר, כי ממילא לא היתה אמורה לעבוד ולקבל שכר באותו יום.
עובדת משק בית המועסקת פעם בשבוע בימי רביעי.
אביה של העובדת נפטר ביום רביעי והיא נעדרה מעבודתה באותו יום.
מכיוון שההלוויה התקיימה רק למחרת ביום חמישי, החלה השבעה מאותו יום (יום חמישי) והסתיימה ביום רביעי בשבוע בלאחר מכן.
כתוצאה מכך נעדרה העובדת מעבודתה בשני ימי רביעי (ביום הפטירה וביום האחרון לשבעה).
העובדת זכאית לשכר רק בגין יום אחד בלבד ולא עבור שני הימים שמהם נעדרה, שכן הזכאות היא לשכר עבור ימי היעדרות שחלים במהלך 7 ימים קלנדריים.
לפרטים נוספים ראו ימי אבל.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
שבתות וחגים
השאלה
: מהי העלות של העסקת עובדים בשבתות וחגים?
עיקר התשובה
:
עובדים המחויבים לעבוד במנוחה השבועית או בחגים, זכאים לתוספת של 50% משכרם הרגיל, החל מהרגע הראשון.
*עובדים שעתיים או יומיים זכאים לשכר של 150% משכרם הרגיל עבור שעות עבודתם בחג וכן למנוחת פיצוי ללא תשלום, ואם הם הועסקו בחג מתוך כורח, הם זכאים בנוסף לדמי חגים בשיעור 100% משכרם
בנוסף לתוספת השכר, עליך לתת לעובדים גם שעות מנוחה חלופיות במועד אחר במקום המנוחה בשבת או בחג - "מנוחת פיצוי".
ראו הרחבה
:
גמול עבור העסקה במנוחה השבועית,
גמול עבור העסקה ביום חג,
דגשים למעסיק
:
עובד לא יהודי שבחר כימי חג את חגי דתו, ובא לעבוד ביום חג יהודי, יקבל תשלום רגיל עבור עבודתו ללא תוספות מיוחדות.
עבודה במוצאי שבת או במוצאי חג אינה נחשבת לעבודה ביום המנוחה, אולם אם עברו פחות מ-36 שעות מאז סיום העבודה בערב החג או בערב שבת ועד לתחילת העבודה במוצאי השבת או במוצאי החג, תיחשב העבודה במוצאי החג או במוצאי השבת כעבודה ביום המנוחה. (במקרה כזה נדרש היתר העסקה משר הכלכלה, יש לשלם גמול עבור עבודה ביום המנוחה/החג ולהעניק לעובד "מנוחת פיצוי").
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
הפסקות במהלך העבודה
עובדת במשק בית עשויה להיות זכאית להפסקת מנוחה בת 45 דקות במהלך עבודתה, בדומה לשאר העובדים במשק (הדבר תלוי במספר השעות שבהן היא מועסקת באותו יום).
ההפסקה אינה חלק משעות העבודה, והמעסיק אינו צריך לשלם שכר עבורה.
למרות זאת, הפסקות קצרות המוסכמות על-ידי המעסיק הן חלק משעות העבודה והמעסיק חייב לשלם עבורן.
כמו כן, הפסקות לצורך שימוש בשירותים נחשבות כחלק משעות העבודה ויש לשלם שכר עבורן.
למידע נוסף ראו הפסקות בעבודה.
זכאות לגמלת הבטחת הכנסה
מי שעובדות במשק בית 25 שעות בשבוע וכן מי שמטפלות בקשישים 20 שעות בשבוע או מטפלות ב-3 קשישים, עשויות להיות זכאיות לתשלום הבטחת הכנסה ללא התייצבות בלשכת התעסוקה, אם הן עונות על שאר תנאי הזכאות לקבלת הקצבה.
למידע נוסף, ראו זכאות לגמלת הבטחת הכנסה.
זכויות מכוח חוק עבודת נשים (היריון, לידה ועוד)
חוק עבודת נשים חל על עובדות משק בית והן זכאיות לזכויות ולהגנות המוענקות בו, בהתאם לנסיבות העסקתן, לרבות:
חופשת לידה (תקופת לידה והורות)
איסור פיטורי עובדת בהיריון
איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון
הגבלת עבודה בהיריון
למידע נוסף על זכויות נשים עובדות, מכוח חוק עבודת נשים וחוקים נוספים ראו בפורטל נשים עובדות.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0 | 3 |
238 | עובד אינו זכאי לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת שבהם אינו עובד ממילא
משמעות
עובדים יומיים או שעתיים אינם זכאים לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת, שבהם לא היו עובדים ממילא, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שחל עליהם.
עובדים יומיים או שעתיים העובדים בימים א-ה בלבד אינם זכאים לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת, שבהם לא היו אמורים לעבוד ממילא.
עובדים יומיים או שעתיים שהיו אמורים לעבוד ביום שישי ונעדרו מעבודתם בשל חג שחל באותו יום שישי, זכאים לדמי חגים עבור יום חג זה.
עובדים יומיים או שעתיים שהיו אמורים לעבוד ביום שבת ונעדרו מעבודתם בשל חג שחל באותו יום שבת, זכאים לדמי חגים עבור יום חג זה.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
דמי הבראה
דמי הבראה לעובדת משק בית חדשה
עובדת שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלימה שנה במקום העבודה, תקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת.
בדמי ההבראה שתקבל תחושב גם השנה הקודמת.
עובדת משק בית החלה לעבוד ב-01.01.2023 פעם בשבוע למשך 6 שעות.
מכיוון שביולי 2023 טרם השלימה שנה במקום העבודה, היא תקבל את דמי ההבראה לראשונה ביולי 2024, כאשר התשלום יכלול הן את דמי ההבראה עבור שנת עבודתה הראשונה והן את דמי ההבראה עבור חצי משנת העבודה השנייה (ינואר- יוני 2024) -
עבור השנה הראשונה:
עבור השנה השנייה:
סה"כ העובדת תקבל ביולי 2024 תשלום בסך: 477.71 ₪.
החישוב למשרה מלאה הוא לפי 5 ימי הבראה למשרה מלאה.
היא זכאית לקבל 298.57 ₪ = 42 / 6 X418 ₪ X 5 ימים.
החישוב למשרה מלאה הוא לפי 6 ימי הבראה, אולם נכון לחודש התשלום (יולי 2024) היא השלימה רק חצי מתוך השנה השנייה לעבודתה, ולכן החישוב יהיה לפי 3 ימים בלבד.
היא זכאית לקבל 179.14 ₪ = 42 / 6 X418 ₪ X 3 ימים.
חופשה ביוזמת המעסיק
במקרים רבים המעסיק נעדר בשל נסיעה או מחלה ואינו זקוק לשירותי עובדת משק הבית.
המעסיק רשאי לקבוע שהעובדת תצא לחופשה במועד מסוים (כרצונו) ולשלם לעובדת דמי חופשה עבור היעדרותה במועד זה(שכר מלא ללא הוצאות נסיעה) ולנכות את ימי החופשה ששולמו לה מיתרת ימי החופשה שעומדים לרשותה.
על המעסיק להודיע לעובדת על כך מראש. בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש.
אם אין לעובדת מספיק ימי חופשה צבורים, אסור למעסיק אסור לדרוש ממנה לצאת לחופשה זו על חשבונה או על חשבון ימי חופשה עתידיים שתצבור.
ראו הרחבה בפסקה על חופשה שנתית.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0 | 3 |
238 | חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
כל העובדים במשק בית זכאים לחופשה שנתית בין אם עובדים במשכורת חודשית ובין אם הם עובדים שעתיים או עובדים יומיים.
עובדי משק בית המקבלים שכר חודשי או עובדים יומיים/שעתיים שבינם לבין המעסיק מתקיימים יחסי עבודה מעל 74 ימים או קיים בין הצדדים חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה העולה על 74 ימים, זכאים לימי חופשה בפועל ולתשלום דמי חופשה בגין היעדרותם מהעבודה עקב חופשה.
עובדי משק בית בשכר יומי, שבועי או שעתי, שהועסקו באופן זמני בתקופה שאינה עולה על 75 ימים רצופים (כלומר מועסקים אצל המעסיק פחות מחודשיים וחצי), ולא קיים בין הצדדים חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה העולה על 74 ימים, אינם זכאים לחופשה בפועל. עובדים אלה זכאים לתשלום תמורת חופשה בגובה של 4% משכר העבודה הכולל שקיבלו באותה תקופה, וזאת במקום חופשה בפועל.
מי זכאי?
כל העובדים במשק בית זכאים לחופשה שנתית (מלבד עובדים שעתיים או יומיים המועסקים באופן זמני כפי שצוין).
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0.25 | 3 |
238 | זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
ביטוח פנסיוני
שאלה
תשובה
אם לא ביצענו הפרשות לביטוח הפנסיוני עבור העוזרת, כמה נצטרך לשלם לה כאשר תסיים את עבודתה?
בדרך כלל בתי הדין לעבודה פוסקים כי על מעסיק לשלם לעובדת את חלק המעסיק (6.5% מהשכר החודשי נכון לשנת 2018) עבור כל חודשי העבודה.
בנוסף אם העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, על המעסיק לשלם לה את מלוא פיצויי הפיטורים (לרוב משכורת חודשית אחרונה X מס' שנות העבודה).
אם העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים (למשל פוטרה לפני שהשלימה שנת עבודה אצל המעסיק, או התפטרה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים), על המעסיק לשלם לה בסוף העבודה את רכיב הפיצויים (6% מהשכר החודשי, נכון לשנת 2018) לכל אחד מחודשי העבודה.
למידע נוסף ראו תשלום פיצויי פיטורים בהמשך הזכותון.
אם לא שילמתי לביטוח הפנסיוני, האם אני חשוף לתביעות נוספות מהעובדת?
התשלומים לביטוח פנסיוני נועדו בין היתר לבטח את העובדת מפני נכות (אבדן כושר עבודה).
אם העובדת הפכה לנכה (גם לא במסגרת עבודתה) ואיבדה את הכושר לעבוד, היא עשויה לתבוע את המעסיק, ובית המשפט עשוי לחייב אותו לשלם לה את כל קצבאות הנכות שאותה היתה יכולה לקבל מקרן הפנסיה (עד סוף חייה) אילו המעסיק היה מבטח אותה.
דמי הבראה
עובדות משק בית שעבדו לפחות 12 חודשים במקום עבודתן זכאיות לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו אצל המעסיק.
גובה דמי הבראה ליום במגזר הפרטי הוא 418 ₪.
על המעסיק לשלם את דמי ההבראה באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הצדדים הסכימו על מועד אחר.
בחודש שבו משולמים דמי הבראה, יש לכלול את הסכום בסך התשלומים המדווחים לביטוח הלאומי ושמהם מופרשים דמי ביטוח לאומי.
דמי הבראה
מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק
שנות ותק של העובד: שנה ראשונה
מספר ימי הבראה
: 5 ימים
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0 | 3 |
238 | חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
מספר ימי החופשה שצובר עובד שהתקיימו בינו לבין המעסיק יחסי עבודה לאורך כל השנה (מינואר עד דצמבר)
שנות ותק
מספר ימי היעדרות בפועל מהעבודה (ימי זכאות נטו ללא שבת)
מספר ימי חופשה ברוטו (כולל שבת)
1- 4 שנים (* החל מיום 01.01.2017)
14
16
5 שנים
14
16
6 שנים
16
18
7 שנים
18
21
8 שנים
19
22
9 שנים
20
23
10 שנים
21
24
11 שנים
22
25
12 שנים
23
26
13 שנים
24
27
14 שנים ומעלה
24
28
(*) בהתאם לתיקון לחוק, ימי החופשה שנקבעו לעובדים עם ותק שבין שנה ל-4 שנים הם:
14 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 12 ימי היעדרות נטו, לפי ימי העבודה בפועל) עד ה-30.06.2016
15 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 13 ימי היעדרות נטו, לפי ימי העבודה בפועל) החל מה-01.07.2016 - עובד שהועסק לאורך כל שנת 2016 יצבור 14.5 ימים ברוטו (או 12.5 ימים נטו)
16 ימים ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית (או 14 ימי היעדרות נטו, לפי ימי העבודה בפועל) החל מ-01.01.2017
עובדת משק בית החלה לעבוד אצל מעסיק ב-01.01.2017, במשך 4 ימים בשבוע (208 ימי עבודה בשנה).
שנת 2018 היא שנת עבודתה ה-2, ולכן זכאית העובדת ל-16 ימי חופשה ברוטו עבור שנת 2018 (כולל 2 שבתות).
מספר ימי העבודה נטו, (ללא שבת) שהעובדת רשאית להיעדר על חשבון החופשה השנתית הוא 14.
עובדת משק בית הועסקה במשך 4 ימים בשבוע, החל מחודש ינואר 2016 ועד לחודש דצמבר 2017.
עבור שנת 2016 זכאית העובדת ל-12.5 ימי חופשה נטו (14.5 ימי חופשה ברוטו, כולל 2 שבתות).
עבור שנת 2017 זכאית העובדת ל-14 ימי חופשה נטו (16 ימי חופשה ברוטו).
סה"כ זכאית העובדת ל-26.5 ימי חופשה נטו (ימי היעדרות בפועל מעבודתה) עבור כל תקופת עבודתה.
אם העובדת עובדת 5 ימים בשבוע אצל אותו מעסיק, היא זכאית לאותו מספר ימי חופשה ברוטו, אך מספר ימי החופשה נטו יהיה קטן יותר. היות שמדובר על שבוע עבודה של 5 ימי עבודה, יש להפחית על כל שבוע חופשה ברוטו 2 ימים (שישי ושבת) והכל כפי שמפורט בטבלה זו.
עובדת משק בית החלה לעבוד אצל מעסיק ב-01.01.2017, במשך 5 ימים בשבוע.
שנת 2018 היא שנת עבודתה ה-2, ולכן זכאית העובדת ל-16 ימי חופשה ברוטו עבור שנת 2018 (כולל שני סופי שבוע של שישי ושבת).
מספר ימי העבודה נטו, (ללא שישי ושבת) שהעובדת רשאית להיעדר על חשבון החופשה השנתית הוא 12.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0 | 3 |
238 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
היריון (ללא טיפולי פוריות)
השאלה
: מה קורה אם עובדת בהיריון נכנסת לשמירת היריון?
עיקר התשובה
:
אם העובדת נעדרה מעל 30 יום בשל סיכון רפואי לה או לעובר, היא זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי והמעסיק אינו צריך לשלם את משכורתה.
תקופה זו נחשבת כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים ודמי הבראה.
מעסיק חייב להמשיך להפריש לעובדת הפרשות סוציאליות (ביטוח פנסיוני, קופות גמל וקרנות השתלמות) בתקופה של שמירת היריון רק אם היא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון והפרישה את חלקה בתשלומים לקופה, לביטוח או לקרן.
אם העובדת אינה זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי, על המעסיק חלה חובה לשלם לה בגין ימי היעדרותה וזאת על חשבון ימי המחלה הצבורים העומדים לזכותה. להזכירך, אין חובה על פי החוק לשלם עבור יום המחלה הראשון.
ראו הרחבה
:
גמלה לשמירת היריון,
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בשמירת היריון,
דגשים למעסיק
:
אם העובדת נעדרה מעל 30 יום והיעדרותה הוכרה כשמירת היריון, ישלם המוסד לביטוח לאומי את משכורתה.
במקרה שהרופא המליץ על הפחתת היקף משרה (ולא על שמירת היריון), המעסיק רשאי לנכות מהמשכורת את שעות ההיעדרות מהעבודה.
| האם לעובדת משק בית צריך לשלם יום שבתון? | 0 | 3 |
239 |
כמה דברים חשובים שאני חושבת שחשוב לציין אותם בוועדה: 1. הסיפור של שכר הדירה. נכון שהצבא מעניק שכר דירה לחיילים הבודדים כשהם שוכרים דירה, יש להם גם פתרונות דיור אחרים כמו אל"ח ובתי החייל, יחד עם זאת שכר הדירה שניתן לחיילים שהם שוכרים דירה והם חסרי עורף והם נדרשים גם לעבוד וגם לפרנס את עצמם וגם אולי לחסוך ליום שאחרי, כי שם הם נ מצאים לבד, הוא נמוך ולא נותן להם מענה. זה מחייב חיילים בודדים, כולל לוחמים לצערי הרב, שיוצאים סופי שבוע לצאת ולחפש עבודה ולמצוא את עצמם בשישי-שבת במקום מנוחה אחרי שבועיים ---
היו"ר אלכס קושניר:
רגע, את מדברת איתי על חיילים במהלך שירות?
ליאורה רובינשטיין:
במהלך שירות. גם יש פה לא מעט חיילים לוחמים שבסופי שבוע,
היו"ר אלכס קושניר:
הצבא לא מקצה להם דירות? הצבא מקצה דירות לחיילים בודדים עד כמה שאני יודע.
ליאורה רובינשטיין:
הצבא מקצה דירות, מקצה דירות אל"ח, ויש להם גם את בית החייל, אבל לא לכולם זה פתרון שהוא נותן להם מענה. לא ---
היו"ר אלכס קושניר:
את רוצה להגיד לי שמתוך 2,700 חיילים שהם חסרי עורף משפחתי, יש חיילים שאין להם פתרון דיור בזמן השירות?
ליאורה רובינשטיין:
יש להם פתרון דיור שהם שוכרים באופן עצמאי ומקבלים את שכר הדירה מהצבא.
היו"ר אלכס קושניר:
כמה?
שלומית אבינח:
1,300 שקלים.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0 | 3 |
239 |
מיכל ברמן:
ברור, אבל לא תמיד יש את הכוחות, וזה לא מתאים לכולם. גם לא מדובר על סכומים גדולים כל כך. בסופו של דבר אנחנו מדברים על 2,000 חיילים משוחררים בשנה, אלו לא סכומים ענקיים למדינה עם תקציבים של מיליונים. זאת הנקודה בעיני.
היו"ר דוד ביטן:
אבל זה מצטבר, על זה אנחנו מדברים. תודה רבה לך. צביקה גרייבר, הדובר האחרון.
צביקה גרייבר:
שלום לכולם, - - - ליושב-ראש החדש של הוועדה, אהיה קצר מאוד, אבל גם אשתדל להיות פחות מברך משאר החברים פה בפורום, כי לצערי הרב אני חי את כל עניין החיילים הבודדים יומיום, ורואה את הקשיים כנראה בדרך שהלשכה לפחות לא רואה אותם. אני מברך את צה"ל שאחרי 70 שנה החליט להקים סוף סוף יחידה שתרכז את כל הטיפול בחיילים הבודדים, אבל אני חושב שמבלי שיהיה חוק – וזה מה שאדוני היושב-ראש שומע פה מכל הנוכחים, כל אחד זורק רעיון מצוין, את זה ניקח ממשרד האוצר, את זה ניקח ממשרד הרווחה, את זה ניקח ממשרד הקליטה והעלייה. לא. חייב להיות חוק חייל בודד משוחרר, חוק אחד שיקיף את כל הפתרונות וייתן את כל המענה שאותם חיילים בודדים צריכים ביום שהם ישתחררו מהצבא. עד שלא יהיה חוק כזה אנחנו נמשיך לראות חיילים שנתקלים בביורוקרטיה אין-סופית, חיילים שלא יודעים לאיזו עמותה לפנות כדי לקבל את התמיכה לאותה נקודה שהם צריכים באותו זמן.
היו"ר דוד ביטן:
לא כל דבר צריך בחוק.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.25 | 3 |
239 |
היו"ר אלכס קושניר:
גלית אני חייב למקד. אנחנו מדברים על יוצאי החינוך החרדי שחזרו בשאלה, שנופלים בין הכסאות. כי הצבא לא מתייחס אליהם כחיילים חרדים, לא נותן להם את הסיוע ואת אותה שנת לימודים שנותן לחרדים, והחבר'ה האלה פשוט נופלים בין כסאות. את מבינה?
דובר:
כלומר הם יותר מתאימים להגדרה של חסרי עורף.
גלית גולן:
הם מוכרים כחיילים בודדים חסרי עורף משפחתי, להבנתי אם יש לנו היום 341 חיילים כאלה, שהם חיילים בודדים חסרי עורף משפחתי מהמגזר החרדי, ומטופלים.
היו"ר אלכס קושניר:
גלית, אנחנו שמענו על מספרים אחרים.
גלית גולן:
אני מציעה, שוב, לא התכוננתי לדיון בשאלה הזו, אני מציעה שנקיים דיון ייעודי, זה מספיק חשוב---
היו"ר אלכס קושניר:
אנחנו נעשה את זה.
גלית גולן:
--- שאנחנו נגיע עם כל הגורמים בצה"ל שמטפלים בחרדים, נביא את הנתונים ונקבל את ההחלטות שצריך לקבל.
היו"ר אלכס קושניר:
בסדר גמור. תודה רבה.
שלומית אבינח:
עוד מישהו מהצבא שרוצה לדבר?
היו"ר אלכס קושניר:
שי פלבר בבקשה.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0 | 3 |
239 |
שלומית אבינח:
בתוך חמש שנים מהשחרור. זה עד חמש שנים, ממה שאני יודעת.
ענבל פז פיטל:
לעשר שנים, מ-2017. חיילים בודדים על פי חוק, מ-2017, הוארכה זכאותם ל-10 שנים.
יאנה בר:
קוראים לי יאנה בר ואני אשמח לעלות---
היו"ר אלכס קושניר:
לא. יאנה, אין פה דיון. אני רק רוצה לשאול את ענבל. ענבל, תגידי לי, כל חייל בודד משוחרר מקבל מילגה מלאה ללימודים מהמדינה?
ענבל פז פיטל:
החל מ-12 שנות לימוד למכינה, לשיפור והשלמת בגרות, למסלול ייעודי לתואר במכינות, והכשרה מקצועית, לא כולם רוצים להגיע לאקדמיה. "ממדים ללימודים".
היו"ר אלכס קושניר:
כולל תואר ראשון?
ענבל פז פיטל:
"ממדים ללימודים" זה תואר ראשון שכולל את אוכלוסיית החיילים הבודדים. בסך הכל מעטפת של 50 מיליון ₪ בכל שנה רק לבודדים משוחררים.
היו"ר אלכס קושניר:
ענבל, אני אומר לך את האמת, לא מעניין אותי כמה כסף יש בתקנה. מה שמעניין אותי זה שכל החיילים מקבלים את זה. ונמצאת פה יאנה על הקו, שהיא לא מקבלת את זה, אבל יאנה, אני מבקש ממך להתאפק ולא לדבר, אנחנו ננסה לפתור את זה אחר כך, כי נגמר לנו הזמן.
אבל יש עוד דבר שחשוב לקחת בחשבון, שזה לא יהיה מוגבל רק לשלוש שנים, רק לתואר BA פשוט, אלא צריך לראות איך אנחנו מרחיבים את זה גם לתואר בהנדסה ולתואר ברפואה, כמו שעשינו בזמנו במשרד הקליטה. אני לא יודע אם זה קיים, אם זה קיים אני מברך ---
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.5 | 3 |
239 |
השר לעניינים אזרחיים וחברתיים במשרד הביטחון מיכאל ביטון:
המרכז הזה הוא אגב חלק מתפיסה כוללת של הצבא. גם הרמטכ"ל החליט להשקיע בתוכנית התר"ש שלו, התוכנית הרב-שנתית של צה"ל, מרכיבים של הון אנושי, שימור הון אנושי, אנשים טכנולוגיים. ואחד הדברים שהרמטכ"ל בעצמו הכריז עליו זה על המרכז לחיילים בודדים. ואחד הדברים שהמרכז הזה נועד לעשות הוא לייצר יותר סינרגיה ויותר תיאום ויותר ידע ויותר מימוש של הזכויות של החייל.
כתבנו לכם בנייר ששלחנו, שאלתם מה הקשיים של חייל בודד, אחד מהם זאת הביורוקרטיה. כשהוא מתגייס הוא זכאי ליום בחודש של סידורים, ולאחר מכן כל חודשיים לעוד יום חופש רק לסידורים שלו, ועדיין קשה לו, קשה לו בעברית, קשה לו בשפה, קשה לו במוסדות. אנחנו במרכז הזה שרק קם רוצים לעזור לו לממש את כל הזכויות שלו עם מש"קיות הת"ש שלנו שמלוות אותו אישית ונותנות לו עדיפות.
אני אומר לחברת הכנסת מלינובסקי, החיילים הבודדים הם מיוחדים לנו ומקבלים טיפול מיוחד, וגם המפקדים מוכשרים ומקבלים הדרכה איך ללוות ולהתייחס לחייל הבודד ולמערך התומך בו ולמשפחתו. אבל ההערה שלך, סינרגיה ותיאום בין משרדי זאת אחת המשימות שלנו גם במרכז וגם בכלל בעבודה למען חיילים בודדים בצה"ל.
היו"ר דוד ביטן:
למנהלת הוועדה יש שאלה, בבקשה.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0 | 3 |
239 |
ענבל פז-פיטל:
שלום, ונעים מאוד לכולם, אצטרף לדברים של גלית, גם אני פעם ראשונה יחד איתכם, מאוד מתרגשת, ומכירה את העשייה של כל השותפים, בטח ובטח של צה"ל. אבל גם של יוליה שליוותה אותנו בתיקון החוק.
אני רוצה להגיד כמה דברים כדי שהדברים יובנו. קודם כול אנחנו מטפלים בחייל בודד, ההגדרה שלו בודד ללא הבחנה בין עולה לבין חסר עורף משפחתי, האחריות היא בחוק. יש חוק קליטת חיילים משוחררים שמסכם שמרגע השחרור משרד הביטחון אמון על כל ההטבות שלו בהיקף של 2.5 מיליארד, שזו הקרן לקליטת חיילים משוחררים, במסגרתה אנחנו פועלים.
דבר נוסף, הקשר עם הבודדים שעלה פה והוא כל כך חשוב, שלושה חודשים לפני השחרור אנחנו שולחים אס.אם.אס והודעה לכל חייל בודד משוחרר שזכאי לשכר הדירה. ההטבה של שכר הדירה שעוגנה בחוק מדברת על השנה הראשונה לשחרור, והיא מוגבלת בתקציב. ועוד מעט אני אדבר גם על מענק הקורונה. אנחנו גם מקיימים מערך של סדנאות בשיתוף עם צה"ל ועוד פעילויות רבות שמהן אנחנו מקבלים את הרשימות של החיילים הבודדים שהשתתפו, ומרימים טלפון אחד אחד. אגב, גם לחיילת שהייתה פה אני אשמח להתייחס אם תרצו לשמוע.
עכשיו אני רוצה לדבר על מענק הדיור של הקורונה.
היו"ר דוד ביטן:
למה לא? תתייחסי, זאת בעיה ששמענו עליה.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.5 | 3 |
239 |
טימור ממדוב:
לא, אני מדבר על חיילים בשירות. אם אנחנו מדברים, עוד פעם, על כמו שציינו פה, פער בין עולים לחסרי עורף משפחתי, זה עניין של הנגשת מידע. אנחנו עובדים בחמש שפות, אבל לרוב כל המידע מוצג בעברית והעולים מתקשים לממש את הזכויות שלהם בגלל שהם לא מבינים מה הם צריכים לעשות. הם נכנסים ורואים מידע בעברית, לפעמים זה מידע מאוד מקצועי שהם לא מצליחים להבין ובגלל זה חלק מהזכויות לא ממומשות, כי בעצם הם לא יודעים איך לעשות את זה.
היו"ר אלכס קושניר:
טימור, יש לך מקרים ספציפיים של חיילים שמתקשים לקבל שירות רפואי בצה"ל?
טימור ממדוב:
אני עכשיו מטפל בכמה, כן.
היו"ר אלכס קושניר:
יש פה נציג של צה"ל, אז הוא או היא בטח יתייחסו לזה.
טימור ממדוב:
אנחנו עובדים בשיתוף פעולה מלא עם צה"ל. ברגע שפונים אלינו חיילים, אנחנו פונים לדרג בכיר ואז הבעיות נפתרות.
היו"ר אלכס קושניר:
אבל השאלה היא האם מדובר בכשל נקודתי של חייל זה או אחר, או שיש פה כשל מערכתי והוא מחייב התערבות וטיפול מערכתי. אני אשמח שנציג צה"ל יתייחס לנושא הזה.
שפרה שחר:
כל החיילים בצה"ל, לא רק עולים ולא רק חיילים בודדים נתקלים בבעיות חמורות מאוד בכל מה שקשור לטיפול רפואי. כולם.
טימור ממדוב:
נכון, אבל פי כמה וכמה הבעיה שחייל,
שפרה שחר:
---- פניות בשבוע רק בנושא הזה.
היו"ר אלכס קושניר:
חבר'ה, אי אפשר לנהל פה דיאלוג לצערי.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0 | 3 |
239 | היו"ר אלכס קושניר:
חברים, היום ה-22.6.2020, ל' בניסן התש"ף. אני מתכבד לפתוח את הישיבה הראשונה של ועדת המשנה לעניין חיילים בודדים בשירות ובשחרור, קודם כן אני חושב שזה המקום להגיד תודה ליו"ר ועדת הקליטה דוד ביטן, על זה שהוא בעצם מצא לנכון להקים את ועדת המשנה הזאת. באמת, הנושא הוא קריטי וחשוב, ואני גם רוצה להודות לחברים בוועדה שבחרו בי, להיות יו"ר הוועדה הזו.
בנימה אישית, אני אגיד שגם אני עולה חדש, וכשהייתי בצבא כמפקד מחלקה וגם מפקד פלוגה בגבעתי טיפלתי בהרבה מאוד חיילים בודדים. אז באותה תקופה זה לא היה מפותח כפי שזה מפותח היום, והיינו צריכים להתמודד ע ם הרבה מאוד בעיות ואז המערכת לא הייתה כל כך מודעת לבעיות, היום המצב הוא כמובן שונה ואחר. וגם אחר כך, כשהייתי מנכ"ל משרד העלייה והקליטה גם שם טיפלנו בהרבה מאוד נושאים שקשורים לחיילים בודדים, גם בסיוע כספי וגם בסיוע במעטפת. יושב פה סמנכ"ל חטיבת הפרט איציק אוחנה ממשרד הקליטה, שעבדנו ביחד כדי לקדם את הנושא הזה. לכן מבחינתי זה גם סוג של המשך עיסוק בנושא הזה וגם כמובן כבוד גדול.
אני רוצה להגיד תודה לאנדרי קוז'נוב חבר הכנסת מ"יש עתיד תלם" שהצטרף לוועדה, אני מקווה שגם חברי כנסת אחרים יצטרפו.
מבחינת המטרות של הוועדה הזו, אני רוצה קודם כל להגיד כמה מילים. אני לא חושב שצריך להרוס או לשנות מערכים קיימים. אני חושב שהעבודה שנעשית היום בעיקר בעיקר בעיקר על ידי המגזר השלישי, היא פשוט מלאכה מקודשת ואנשים עושים פה עבודה מצוינת וצריך להגיד לכם קודם כל תודה על זה שאתם קיימים ועל זה שאתם מטפלים. יחד עם זה, אני חושב שהממשלה חייבת פה לקחת הרבה יותר אחריות, כי בסופו של דבר, אני לא צריך להגיד לכם כי אתם עוסקים בתחום הזה, החבר'ה האלה עוברים הרבה מאוד קשיים והרבה מאוד אתגרים בשביל להגיע לשירות הצבאי, בין אם מדובר בעולים החדשים, שמגיעים לפה ומתגייסים לצבא, ובין אם מדובר בחבר'ה שהם חסרי עורף משפחתי שבאים מרקע סוציו-אקונומי וחברתי קשה, ועדיין מוצאים בתוך עצמם את הכוחות ומתגייסים לצבא.
מבחינת מטרות הוועדה, אני חושב שאחד הדברים החשובים ביותר שאנחנו צריכים לעשות, זה לראות איך אנחנו מחזקים את הסינרגיה שקימת גם בתוך משרדי הממשלה, כי אנחנו יודעים שיש כמה משרדי ממשלה שמטפלים בסוגיה הזאת, גם כמובן משרד הביטחון וצה"ל, וגם משרד השיכון וגם משרד הקליטה וגם יש נגיעות לביטוח לאומי, והרבה מאוד ארגונים ממשלתיים, וגם הקשר שמאוד מאוד חשוב לחזק אותו בין הממשלה לבין המגזר השלישי. דבר נוסף שחשוב לי שנטפל בו, זה יצירת רצף טיפול בכל השלבים, החל מהרגע שהחייל הזה עוד לא חייל ומוגדר כמלש"ב, בין אם זה בחו"ל ובין אם זה בארץ, דרך השירות הצבאי ולאחר מכן כמובן אחרי השחרור. כי אנחנו כולנו מכירים את המציאות, אנחנו יודעים שדווקא במעברים האלה החבר'ה נופלים בין הכסאות. ואז בעצם הוא היה בתקופה של מלש"ב, התגייס לצבא, מתחילים דף חדש, הכל מחדש, כל הדברים מחדש, ואותו דבר קורה גם בתקופת השחרור.
גם צריך להבין שחייל שמשתרר, הוא בעצם מבחינתי, ואני אשתמש פה במושגים שבוועדת הקליטה מכירים, מבחינתי הוא מתחיל הסתגלות מחדש. הוא מתחיל הסתגלות מחדש, וצריך לראות איך אנחנו מסייעים.
הדבר הנוסף שהוועדה הזאת צריכה לטפל זה זיהוי אתגרים בטיפול בחיילים ומציאת פתרונות, ועוד דבר שהוא מבחינתי מאוד מאוד קריטי, זה כל הנושא של מיצוי זכויות. הרי יש הרבה מאוד סוגים של סיוע, הן סיוע קשיח, זאת אומרת כלכלי כספי, והן סיוע חברתי ומעטפת, אבל אנחנו יחד עם זאת, אנחנו יודעים שיש הרבה מאוד חיילים שלא מצליחים לקבל את הסיוע הזה, ולכן הנושא של מיצוי זכויות הוא קריטי.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.5 | 3 |
239 |
שפרה שחר:
לא, זו הערה שתרשום לפניך, לפני ----
היו"ר אלכס קושניר:
בסדר? הוועדה הזאת אין לה סמכות לטפל בצה"ל ובכל החיילים, זו ועדה אחרת, ולכן אנחנו מטפלים בחיילים בודדים וצריכים להיות ממוקדים. כשנהיה ממוקדים נוכל לפתור בעיות. אם נתפזר לא נצליח. כן טימור.
טימור ממדוב:
נושא אחרון הוא הכנה לשחרור, אני גם הייתי בקורס "כנפיים" כשהשתחררתי, ולאור מצב הקורונה ולאור העובדה שחיילים משוחררים נמצאים בבעיות כלכליות ובעוד הרבה דברים, אני חושב שצריך להרחיב הכנה לשחרור, שהיא תהיה גורפת לכלל החילים הבודדים, לא משנה אם הם עולים או חיילים בודדים חסרי עורף משפחתי, שתהיה יותר ארוכה, יותר מעשית, עם מציאת עבודה, אפשרות להגיש בקשה למענקים, אותו מענק של משרד הבטחון והכל, עוד בשבועיים האחרונים לשירות, שהחייל הבודד ייצא מהצבא מסודר, עם מענק שכר דירה, עם חוזה חדש לדיור, עם עבודה אולי כבר, שזה יהיה יותר מעשי ויותר ארוך ויהיה גורף לכלל החיילים הבודדים.
היו"ר אלכס קושניר:
בסדר גמור. תודה טימור.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.25 | 3 |
239 |
השר לעניינים אזרחיים וחברתיים במשרד הביטחון מיכאל ביטון:
חבר הכנסת קוז'ינוב, לגבי חיילים שבדיוק השתחררו בתקופת הקורונה, הצענו להם משהו אפילו יותר טוב, שהם יכולים להישאר עוד חודשיים-שלושה בצבא, ליהנות מכל הזכויות והתשתית והמגורים וכל הפתרונות שצה"ל מעניק להם, ולהשתחרר אחרי חודש יוני. בערך 200 חיילים בודדים בחרו לחתום לשלושה חודשים נוספים בצבא, ואנחנו ממשיכים ללוות אותם. זה נקרא שס"ן, שירות סדיר נוסף, והם נהנים מכל התנאים. אלו שהשתחררו, אנחנו מלווים אותם מיידית גם במענק, וחלקם גם בשכר דירה. והכנסת כבר נאבקה על כך שהם לא ייפגעו בסוגיה של הזכאות למענקי חל"ת שנובעים מהקורונה. ולגבי ההערה של חברת הכנסת מלינובסקי - - -
אנדרי קוז'ינוב (יש עתיד-תל"ם):
לפני שאתה עובר ליוליה. אבל אין משהו חלוט כרגע לגבי ההכשרה והאבטלה. זאת אומרת, חל"ת זה חל"ת, אבל תשלומי אבטלה לאותם בודדים שהשתחררו ולא נשארו בצבא.
היו"ר דוד ביטן:
אפשר לתקן את זה כמו שתיקנו לגבי תקופת הזכאות.
אנדרי קוז'ינוב (יש עתיד-תל"ם):
הזכאות. כרגע לפי התקנות - - -
היו"ר דוד ביטן:
הוא לא יכול לטפל בזה, זה לא התפקיד שלו.
השר לעניינים אזרחיים וחברתיים במשרד הביטחון מיכאל ביטון:
חבר הכנסת קוז'ינוב, אם הוא יקבל מאיתנו מענק - - -
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0 | 3 |
239 |
סאן זרח:
חשוב לנו לציין שהפורום הזה שנקרא קואליציה, שהגיעה בעצם מחיילים בודדים, המטרה שלה לכנס את העשייה המשותפת כשכולם פועלים למען אותה מטרה. והמטרה הזאת בסוף שלשמה הוועדה הזאת התכנסה היא מטרה חיובית, וצריך פשוט שיהיה גג אחד שיכנס ויסביר ויקבל גם חיילים משוחררים, וצריכים לדאוג לצרכים שלהם.
היו"ר דוד ביטן:
אני מסכים עם זה שהמדינה צריכה לסייע למי שהיום בודד. כל מי שבודד בצבא ודאי שיש לו בעיות וצריך לעזור לו גם אחרי הצבא, אין על זה ויכוח. השאלה איך עוזרים ומה התקופה.
יאנה בר:
חבר הכנסת, חשוב לי להגיד לך שהיום קיימות תקנות לחיילים בודדים משוחררים, אין חוק סטטוטורי, ולכן יש בעיה.
היו"ר דוד ביטן:
חמש שנים זה נראה לי יותר מדיי, זה לא הגיוני. אני לא נכנס לזה כרגע, זה דיון בפני עצמו. שמענו, זה טוב ששמענו את זה, נכנס לזה בעתיד.
יאנה בר:
תודה רבה.
היו"ר דוד ביטן:
מי עוד רוצה לדבר? מירה קידר, בבקשה.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.25 | 3 |
239 |
דניאל אהרון:
שלום צהרים טובים. שלום לכולם, שלום לכל העמיתים שלי לעשייה, שלום לאלכס, אני מברך אותך על הוועדה ועל התפקיד. מכיר כמובן את הפעילות של חיילים בודדים ואת התחום מצוין אז אני אגש ישר לעניין. אנחנו עמותת "אח גדול", עוסקים בליווי אישי של חיילים בודדים במהלך השירות, מפעילים 400 מתנדבים שמלווים כ-1,000 חיילים בודדים בזמן שירות ומכינים כ-500 חיילים בודדים לקראת הגיוס בחמש שפות שונות. זה בשני משפטים מה אנחנו עושים.
תראו, אני עוסק בתחום הזה כבר מעל 10 שנים, כמו גם רבים בפורום הזה, ולפני 10 שנים היה אפשר לראות מראה יחסית שכיח של חייל רעב או חייל שישן בפארק, בגינה הציבורית. היום אין את הדבר הזה כבר ואני רוצה לברך על הדבר הזה, כי עברנו כברת דרך ב-10 השנים האלה, גם קמו הרבה ארגונים שעוטפים את החיילים ובעיקר ובעיקר צה"ל עשה באמת עבודה מאוד מאוד יסודית ומקצועית בתחום הזה, והיום למעשה הוא יודע לדאוג לכל ההיבטים הלוגיסטיים והכלכליים של חייל בודד.
אם והיה ויש חייל שנקלע למצוקה כזאת, זה לא בגלל שאין זכויות, הטבות, מענקים, תווים, חבילות או כל דבר כזה או אחר, זה בגלל שהחייל או הצעיר, לא משנה אם עכשיו הוא משוחרר או אם הוא עכשיו בשירות הצבאי, אני בכוונה מטשטש את הגבולות האלה, נקרא לזה הצעיר, הוא פשוט לא יודע. אין לו את הכלים לקחת את כל המתנות האלה ולמנף אותן ולמנף את עצמו למה שנקרא חיים עצמאיים.
יש מושג בכלכלה שנקרא 'עקומה שולית פוחתת', אנחנו נמצאים שם מבחינת כל מה שקשור לזכויות, מענקים וכל הדברים האלה. היום אם תיקח צעיר כזה ותיתן לו עוד 5,000 שקל, זה לא מאיזה רקע הוא הגיע והאם זה יעזור לו או לא. זה האם הוא יודע מה לעשות עם 5,000 השקלים האלה. אם הוא לא יודע להתנהל כלכלית, אז זה לא יעזור לו.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.25 | 3 |
239 |
יאנה בר:
הקושי המרכזי הוא בזה שאנחנו שקופים. הקושי המרכזי הוא בזה שלא רואים אותנו. הקושי המרכזי הוא בזה שאתה מרים טלפון ומסננים אותך. הקושי המרכזי הוא בזה שזה ביורוקרטי מדיי. הקושי המרכזי בזה שאנחנו רוצים להשכיר דירה ואין לנו ערבים, הדבר הכי פשוט בעולם. אני חיילת בודדה, יצאתי דרך צו נזקקות, דרך בתי משפט.
היו"ר דוד ביטן:
יאנה, בסדר גמור, אבל תני לנו גם כן להשחיל איזו מילה באמצע.
יאנה בר:
אוקיי, סליחה.
היו"ר דוד ביטן:
תקשיבי, אני לא יודע, חיילת בודדה, אבל חברת כנסת את יכולה להיות פה. אני רוצה להבין, מה זאת אומרת שאתם רוצים לחוקק חוק של חייל בודד? הבנתי, כולם רוצים זכויות וכולם רוצים לחוקק חוק. את מדברת על איזו תקופת זמן? מהשחרור החוק הזה יחול, על איזו תקופת זמן? מה ההצעה שלכם?
סאן זרח:
מיום השחרור חמש שנים לחקיקת חוק חיילים בודדים.
היו"ר דוד ביטן:
נראה לכם חמש שנים? חמש שנים זה נראה לי מוגזם. זה לא נראה לי סביר שאחרי חמש שנים ייתנו זכויות מיוחדות.
אלכס קושניר (ישראל ביתנו):
זה תלוי איזה סוג של סיוע.
היו"ר דוד ביטן:
לא יודע, אני בכוונה שואל אותן.
סאן זרח:
אז בוא נסביר ונגדיר את זה. זמן של חמש שנים.
יערית שושן-סבג:
אני רוצה להסביר, כי בסופו של דבר כשחייל בודד משתחרר מצה"ל - - -
היו"ר דוד ביטן:
לא נכנס לזה כרגע. יש מישהו שעומד מולם?
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.25 | 3 |
239 |
כמה נתונים: היום בצה"ל משרתים 6,434 חיילים בודדים, מתוכם 3,700 זה חיילים בודדים מובהקים, כלומר עולים חדשים שהמשפחה שלהם לא נמצאת כאן, וכ-2,730 חיילים שהם חסרי עורף משפחתי. מבחינתי כל חיל הוא חייל ואם הוא בודד אז הוא בודד, ולכן אנחנו צריכים לטפל בכולם וצריכים לראות איך אנחנו מסייעים לשתי האוכלוסיות, כמובן כל אחת עם הצרכים שלה, אבל הטיפול חייב להיות בכולם.
3,500 חיילים בודדים משתחררים כל שנה, וגם כאן צריך לראות איך אנחנו כמערכת מתגייסים כדי לאפשר להם להיקלט בחברה האזרחית בצורה מיטבית, בצורה אפקטיבית, ולאפשר להם למצות את הפוטנציאל שלהם, כי לחבר'ה האלה יש הרבה מאוד פוטנציאל, ולכן צריך לראות איך אנחנו נותנים להם אפשרות ללמוד או איך אנחנו נותנים להם אפשרות לקבל הכשרה מקצועית, איך אנחנו נותנים להם אפשרות להשתלב בשוק התעסוקה ואיך אנחנו מעודדים את המעסיקים ואת מוסדות הלימוד לקלוט את החבר'ה האלה ולפתוח להם את הדלתות.
שוב פעם אני חוזר על מה שהתחלתי. הסיוע המשמעותי ביותר, החילים האלה מקבלים מהמגזר השלישי וזה הזמן והמקום להגיד תודה לכל העמותות ולכל הארגונים שמטפלים בזה. המטרה של הדיון היום זה קודם כל לשמוע אתכם, גם כדי להכיר, גם כדי שתוכלו להציף ולדבר על האתגרים שקיימים היום, כדי שאנחנו נוכל לראות איך אנחנו ביחד, כולם ביחד כמערך אחד, פותרים את הבעיות האלה. אז אני אתן ל, אנדרי אתה רוצה עכשיו לדבר?
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.25 | 3 |
239 |
יוליה מלינובסקי (ישראל ביתנו):
נושא של ההשתלבות החברתית. לפני שנה התאבד חייל בודד בבית החייל בתל אביב, גופתו נמצאה אחרי כמה ימים באיזשהו חדר שם. והיו התראות, ומפקדים לא שמו לב. מה זה לא שמו לב? פשוט לא רצו לשים לב. ואף אחד לא חיפש אותו, ומצאו אותו במקרה. זאת אומרת שכל עוד בצבא ובדרגי המקצוע המתאימים לא יבינו שחייל בודד או חסר עורף משפחתי אלו מקרים מיוחדים וההתייחסות צריכה להיות אחרת, הרבה יותר רגישה, אנחנו נראה את המקרים האלו. כי אני שומעת בצבא, כל החיילים אותו דבר. נכון, אותו דבר, אבל עדיין יש ייחודיות מסוימת. או שאני שומעת ומקבלת תלונה, חייל בודד שמגיע לו חופש בחו"ל, שהוא לא ראה את ההורים שלו כבר תקופה די ארוכה, המפקד בשטח לא מאפשר. אז מגיעה אליי פנייה מאימא מחו"ל בצעקות, והחייל הזה אומר שעכשיו הוא פשוט מפר את הפקודה ונוסע.
אם אנחנו רוצים אותם פה גם בזמן השירות וגם אחרי השירות – כי תחשבו, האנשים האלו הם כוח עבודה, הם אזרחים למופת, אנחנו חייבים לשמור אותם. אחת המטרות של המענק בשכר דירה בשנה הראשונה אחרי השחרור הייתה בדיוק המטרה הזאת, גם לסייע להם וגם להשאיר אותם פה, שיהיה רצון להקל עליהם. בזמן השירות, המפקדים בשטח, אותם קצינים צעירים, צריכים להבין את הרגישות, גם מבחינת בעיות רפואיות. אתה יודע, אין להם אימא שיכולה להרים טלפון למפקד ולצרוח ולהגיד שהילד חולה, תטפל בו. בעיות רפואיות, מלא מקרים.
אני ממש ממליצה בתוך משרד הביטחון ובתוך הצבא להפנות לזה איזשהו איש מיוחד, כמו שדיבר חבר הכנסת קושניר, שיתעסק בזה, שתהיה כתובת לפניות, שיהיו אבא ואימא לאותם חיילים בודדים וחסרי עורף משפחתי, ושידע גם כן להפעיל את המפקדים בשטח בצורה נכונה. אני לא רוצה מקרים שחייל מתאבד ומוצאים את גופתו אחרי כמה ימים.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.5 | 3 |
239 |
השר לנושאים אזרחיים וחברתיים במשרד הביטחון מיכאל ביטון:
בוקר טוב, יושב-ראש הוועדה דוד ביטן. תודה שהזמנת אותי לוועדה החשובה ולדיון החשוב הזה. חברי הכנסת, והמון המון פעילים שפועלים למען החיילים הבודדים, אני אומר כמה דברי פתיחה, ויש איתכם פיזית את ענבל פז-פיטל, ראש האגף לחיילים משוחררים והקרן לחיילים משוחררים במשרד הביטחון, שעושה ימים כלילות למען החיילים הבודדים; ואת אלוף-משנה גלית גולן, מפקדת מופ"ת בצה"ל שאמונה על הנושא הזה – טובי האנשים שלנו. באופן אישי לא יכולתי להגיע כי אני בדרכי לפגישה שנקבעה מראש עם ארגון נכי צה"ל וקבוצת ראשי רשויות בסוגיות של תשתית אזרחית לביטחון, אבל היה חשוב לי להיות איתכם הבוקר ולומר כמה דברים.
החיילים הבודדים הם בבת עינינו, בבת עינם של צה"ל ושל משרד הביטחון, ובנינו עבורם מערך מפורט ויסודי שמלווה אותם עוד לפני כניסתם לצה"ל. יש לנו בישראל קרוב ל-6,400 חיילים בודדים, מתוכם 3,700 ללא הורים בארץ או עולים חדשים או צעירים ישראלים בנים או בנות של ישראלים שגרים בחוץ לארץ, ומגיעים לכאן בגרעיני צב"ר או במסלולים אחרים.
לחיילים השניים אנחנו קוראים חיילים בודדים חסרי עורף משפחתי. שם אנחנו מזהים בעיה סוציו-אקונומית או אחרת או חוסר הכרה בכך שהחייל או החיילת התגייסו לצה"ל בניגוד אולי לפעמים לעמדת ההורים, ושם אנחנו מעניקים להם מעמד של חייל בודד.
יש מגוון סיוע שוטף לחיילים, ובקורונה המשרד התגייס מאוד מאוד להעמיד עבור החיילים הבודדים גם מגורים לחיילים שהיו בבידוד, הגעה אלינו למלוניות שלנו או למקומות שלנו, וגם מענק. ופה אני רוצה לשבח גם חברי כנסת שעוסקים בנושא החיילים הבודדים כמו יוליה, אני מקווה שהיא שם, ואחרים. ביצענו מענק של 4,000 שקל למעל 1,000 חיילים בודדים, ונעשה יותר. כמובן שהכול בקשר עם האוצר. גולת הכותרת של ההחלטה שלנו ממש טרייה ממרץ, זה להקים את מרכז החיילים הבודדים שייתן מענה כוללני לחייל בודד בכל ההיבטים של הצרכים שלו.
כששאלתם בוועדה מה הקשיים של חיילים בודדים, זה יכול להיות בדידות, אבל לא תמיד חייל בודד רוצה משפחה מאמצת, גם את זה גילינו. אתה פונה לחייל בודד ומעניק לו משפחה מאמצת והוא אומר לא, אני אדם בוגר, אני גר עם חברים, אבל אני רוצה שיהיה לי בית, שיהיה לי מזון. ואם אני מתקשה מול הרשויות בביורוקרטיה, בסוגיות כאלה ואחרות, אני צריך את העזרה.
מרכז החיילים הבודדים ילווה כל חייל באופן פרטני מכניסתו לצבא, וגם בשנה הראשונה לשחרורו, שם אנחנו רוצים לדעת שהוא יוצא ללמוד, לרכוש מקצוע, לעבוד. ויש שם מעל 1,000 מקרים שאנחנו מעניקים להם שכר דירה גם לאחר השירות הצבאי.
אני רוצה לשבח עוד משרדי ממשלה שנרתמו, כל אחד בתחומו, וקבעו כללים לסיוע לחיילים בודדים, גם משרד העלייה, גם משרד הפנים בהקלות במס, גם חברת החשמל, שנותנת הנחה בעלויות החשמל לחיילים בודדים, ועוד חבילה מאוד מאוד גדולה.
יחד עם זאת, אנחנו מבינים ויודעים שתמיד יש, ניתן, וצריך לעשות יותר. פה גיבשנו צוות מיידי שעוסק בסיוע נוסף משמעותי במשבר הקורונה. ואני גאה בענבל ובצוות שלה, שבתוך שבועות ספורים כבר העבירו מאות מענקים ישירות לחשבונות של חיילים בודדים משוחררים בהיקף של 4,000 שקל. יש לנו חובה לשכלל את מרכז החיילים הבודדים שרק קם במרץ, שיטפל גם בהיבטים הקהילתיים והחברתיים.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.5 | 3 |
239 |
צביקה גרייבר:
ברגע שיהיה חוק זאת לא תהיה החלטה שלי או של היושב-ראש או של אף אחד אחר, אלא זה יהיה חוק עם חותמת מדינת ישראל עליו. כמו שאותם חיילים בודדים נתנו בהתנדבות, - - - הם בהתנדבות, כך הם יקבלו בחזרה שלוש שנים לפחות, אם לא חמש שנים בחלק מהדברים, בחזרה מהמדינה.
כל השיחות מסביב ימשיכו להיות שיחות מסביב, ואני נמצא בוועדת העלייה והקליטה כבר חמש שנים, אני שומע המון שיחות, פעולות בסוף פחות קורות. לכן החוק הזה הוא קריטי, נקדם אותו בכל הכוח. אני מקווה שאדוני היושב-ראש יצטרף למאבק הזה לקדם חוק חייל בודד משוחרר. מגיע להם את זה, יהיה להם כרטיס אחד, הם לא יצטרכו כל פעם ללכת ולרדוף ולהוכיח שהם חיילים בודדים - -
היו"ר דוד ביטן:
תודה רבה. נקדם כרגע את מה שאנחנו צריכים דחוף, אחר כך נדבר על דברים אחרים.
צביקה גרייבר:
- - ותביא לי את האישור הזה ותשלח לי את האישור הזה. חלקם בכלל לא מדברים את השפה, אלא יהיה להם כרטיס שהצבא ינפיק להם ביום הגיוס - -
היו"ר דוד ביטן:
אני רק רוצה להדגיש שחוק לא יפתור לך את הבעיה של הבירוקרטיה, קח את זה בחשבון.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.25 | 3 |
239 |
אני רוצה להזכיר את צביקה, זיכרונו לברכה, שליווה חיילים בודדים; את התנועה הקיבוצית שפתחה את ביתה לחיילים בודדים, ומאות ואלפי חיילים בודדים קיבלו בית ומרחב קהילתי ואזור ירוק; אני רוצה לשבח ראשי רשויות ועמותות רבות שאומרות: הנושא הזה הוא בבת עיננו. פעילים רבים יוצאים לשטח ועושים.
יש לי בקשה אחת. שמעתי ממישהי, היא כתבה לי: תשמע, יש חייל בודד שהוא אבוד והוא לא קיבל את המענק ומצבו לא טוב.
היו"ר דוד ביטן:
יש 500.
השר לעניינים אזרחיים וחברתיים במשרד הביטחון מיכאל ביטון:
אמרתי לה: תני לו את הנייד שלי שידבר איתי. קוראים לו ירון.
היו"ר דוד ביטן:
כבוד השר, קודם כול אני מודה לך, יש 500 שלא קיבלו את המענק, לא אחד.
אלכס קושניר (ישראל ביתנו):
יותר, אדוני.
היו"ר דוד ביטן:
אפילו יותר. 500 חיילים לא קיבלו את המענק.
השר לעניינים אזרחיים וחברתיים במשרד הביטחון מיכאל ביטון:
אבל יש לנו תקציב ל-1,000, ואנחנו עובדים לאתר אותם.
יוליה מלינובסקי (ישראל ביתנו):
לא נכון.
היו"ר דוד ביטן:
יוליה, יוליה.
יוליה מלינובסקי (ישראל ביתנו):
לא נכון, כי אני הבאתי את הכסף הזה ממשרד הביטחון. הבאתי את הכסף הזה למענק לחיילים משוחררים בודדים, ואתה עכשיו מספר לי, מיכאל?
היו"ר דוד ביטן:
יוליה, לא באנו להילחם, הוא חדש בכלל. תני לו צ'אנס.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0.5 | 3 |
239 |
צביקה גרייבר:
- - ימשיך איתם שלוש עד חמש שנים אחרי השחרור, ויטפל להם בכל הבעיות שהם זקוקים לפתרונות שלהן.
אנחנו העמותות עושים עבודת קודש. אני מברך את כל מי שנמצא פה, ואת כל העמותות שעושות עבודת קודש, אבל זאת לא צריכה להיות אחריות שלנו. האחריות צריכה להיות של הצבא. הצבא אוהב חיילים בודדים, הצבא מגייס אותם, שהצבא ומשרד הביטחון ידע לתת להם את התמיכה שהם צריכים אחר כך.
היו"ר דוד ביטן:
גרייבר, תודה רבה לך.
צביקה גרייבר:
עוד נקודה אחת חשובה שלא עלתה פה פעם אחת בוועדה, זה כל נושא ההתאבדויות בקרב חיילים בודדים.
היו"ר דוד ביטן:
לא הספקנו לדון בזה.
צביקה גרייבר:
בחצי משפט בלי קשר למה שצריך לעשות. אין היום תמיכה מספקת גם בתוך הצבא. אנחנו מקבלים, אני אישית בעמותה שלי מקבל פניות מחיילים בודדים שמפחדים ללכת לקב"ן, כי יודעים שייקחו להם את הנשק. השבוע החזרנו שלושה חיילים שהלכו ונתנו בעצמם את הנשק למפקד שלהם, כי האסון היה כבר בדלת. אני אומר עוד פעם, זה נושא שחייבים, אדוני היושב-ראש, לטפל בו.
היו"ר דוד ביטן:
תודה רבה. קיבלנו את ההערה.
שפרה שחר:
אדוני היושב-ראש, אני חושבת שלהכניס את העניין של המתאבדים לא שייך לכאן, זה ניצול ציני.
היו"ר דוד ביטן:
לא הספקנו לדון בזה.
שפרה שחר:
רוב המתאבדים מחו"ל מגיעים עם בעיות נפש כבר מחו"ל.
היו"ר דוד ביטן:
רבותיי, לא הספקנו היום.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0 | 3 |
239 |
שלומית אבינח:
לימור מזרחי שומעת את הדיון. היא פה בדיון.
שרה קצבורג:
כן אבל, במשהו פרטני, כלומר, יש ---- שמגיעים ואנחנו בכלל לא שומעים אותם, הם סובלים בשקט כמו שאומרים, ואחד שיכול היה לשרת, באמת לתת את הפוטנציאל שלו בצבא, משרת או כנהג, או כטבח, יוצא מאוד מאוד מאוכזב. אני מכירה ממש ממש מקרים אחד לאחד, שהם פשוט מחכים שהצבא ייגמר. ואני לא מדברת על אלה שחס וחלילה ילכו אולי לכלא. יש הרבה ביניהם למשל, שהם בכלל מקבלים פתאום הודעה שהם עריקים, הם בכלל לא ידעו שהם צריכים לשרת בצה"ל.
היו"ר אלכס קושניר:
שרה, אנחנו לא נוכל בדיון הזה עכשיו להכנס לכל ההסברים המפורטים האלה. כפי שאמרתי, נקיים דיון נוסף בנושא הזה, נקדיש לו את הזמן הראוי כדי שנוכל באמת לצאת עם פתרונות. בסדר?
שרה קצבורג:
בהחלט. אז מה שאני רק רוצה לחדד זה את העניין שאמנם אביחי מרציאנו ו"יוצאים לשינוי" הלכו לבג"צ בשביל להשוות את התנאים בין יוצאי החינוך החרדי שמשרתים כחרדים לבין היוצאים מהחינוך החרדי היוצאים בשאלה. הם לא מוכרים כאותו דבר. אם החרדים מקבלים שנתיים שירות צבאי ושנה שלישית לחינוך, שנה בגרויות וכולי, בג"צ הכיר בדבר הזה, נתן ליוצאים בשאלה 4 חודשים במקום שנה, וביקש ואמר שהממשלה צריכה להסדיר את מעמדם של היוצאים בשאלה החיילים הבודדים או לא בודדים, זה לא נעשה עד היום.
| מה הזכויות של חיילים בודדים שמשתחררים מהצבא? | 0 | 3 |
240 | גמלה לשמירת היריון
מהו מצב של שמירת היריון?
"שמירת היריון" מוגדרת בחוק כהיעדרות מעבודה בתקופת ההיריון שמתחייבת בגלל אחד מאלה:
בפסד הדין עב"ל 50118-11-20 ציין בית הדין הארצי לעבודה כי שתי החלופות להגדרת שמירת הריון מבטאות למעשה שני סוגי שמירת הריון: שמירת הריון מוחלטת כאשר ההריון עצמו בסיכון גבוה ושמירת הריון תעסוקתית, כאשר הסיכון נובע משילוב ההריון עם סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה.
מצב רפואי שנובע מההיריון ומסכן את האישה או את עוברה, בהתאם לאישור רפואי בכתב.
מצב שבו העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את האישה בשל היותה בהיריון, או את עוברה, לפי אישור רפואי בכתב, ובתנאי שלא נמצאה לה עבודה חלופית מתאימה על ידי המעסיק (ראו פרטים נוספים לגבי איסור על העסקת עובדת בהיריון בעבודות מסוכנות).
כאשר מדובר בשמירת היריון תעסוקתית יש לבדוק תחילה אם ניתן למזער את הסיכון הרפואי באמצעות עבודה חלופית מתאימה, ורק אם המעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית היא תהיה זכאית לגמלת שמירת הריון.
עוד הובהר בפסק הדין שה"סיכון" לא צריך להגיע לכדי סיכון חיים ומספיק שיהיה סיכון לתחלואה גופנית. תחלואה ממשית ולא רק אי נוחות או כאב שנובעים משינויים פיזיולוגיים טבעיים שקשורים להריון ועתידים לחלוף אחרי הלידה, אבל גם לא בהכרח תחלואה קשה או כזו שעלולה לגרום לנזק בלתי הפיך. יש לפרש את דרישת ה"סיכון" בסבירות תוך בחינת כל מקרה ונסיבותיו.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | מדריך הורות משותפת
זכויות בעת טיפולי פוריות והיריון
היעדרות מהעבודה לצורך בדיקות היריון
היעדרות האישה
היעדרות הגבר
עובדת זכאית להיעדר מעבודתה לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות היריון, מבלי שהיעדרות זו תנוכה משכרה או מימי החופשה או מימי המחלה שצברה.
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות במשך חודשי הריונה, ועובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
למידע נוסף ראו תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון.
החוק קובע כי עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב היריון או לידה של בת הזוג.
במקרה של הורות משותפת, בו לעובדת יש בן זוג (שאינו האב) או בת זוג, לא ברור מי מהם זכאי לימי המחלה.
במקרה שאין לעובדת בן או בת זוג, יש לשער כי השותף להורות זכאי לנצל את הימים הללו.
ניתן לנצל את ימי המחלה רק לצורך אחד מהמקרים הבאים:
כל היעדרות אחרת תהיה על חשבון העובד (ימי חופשה או חל"ת) ומותנית בהסכמת המעסיק.
למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג.
ליווי האישה לבדיקות או טיפולים הקשורים להיריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר.
ליווי האישה לבדיקות או טיפולים הקשורים להיריון, גם אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן האישה תלויה בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו (למשל, כאשר לאישה יש נכות המצריכה סיוע מהזולת).
במקרה של הפלה - ליווי למשך עד 24 שעות מתום ביצועה.
נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה, בתנאי שהעובד שהה בחופשה 3 ימים לאחר הלידה (לפרטים נוספים, ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג).
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 1 | 2 |
240 | השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות
13 דמי ביטוח לאומי
עצמאים
עובד עצמאי מחויב לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי וביטוח הבריאות.
בניגוד לשכירים, דמי הביטוח של עצמאי אינם מבטחים אותו בפני מקרים של אבטלה או חדלות פירעון.
את דמי הביטוח משלם העצמאי באמצעות מקדמות חודשיות ובסוף השנה נערכת עבורו שומה סופית הקובעת מה היתה הכנסתו באותה שנה, ומתוכה מחשבים את דמי הביטוח שהיה עליו לשלם. אם דמי הביטוח שחושבו על פי השומה גבוהים מהמקדמות ששילם, על העצמאי לשלם את היתרה, ואם הם נמוכים מסכום המקדמות ששילם, הוא יקבל החזר מהמוסד לביטוח לאומי.
גובה דמי הביטוח שעצמאי צריך לשלם, תלוי במעמד שנקבע לו במוסד לביטוח לאומי.
מי שעוסק במשלח ידו לפחות 20 שעות בממוצע בשבוע.
מי שהכנסתו החודשית הממוצעת ממשלח ידו עולה על 6,268 ₪ (נכון לשנת 2024).
מי שעוסק במשלח ידו לפחות 12 שעות בשבוע בממוצע, והכנסתו החודשית עולה על 1,880 ₪ (נכון לשנת 2024).
דמי הביטוח הלאומי לעצמאים שעונים על ההגדרה:
דמי הביטוח מחושבים מתוך ההכנסה החייבת, כלומר מהרווח (ההכנסות פחות ההוצאות המותרות בניכוי).
מתוך הרווח שעד 7,522 ₪ (נכון לשנת 2024), ישלם העצמאי 5.97% עבור דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
על כל שקל נוסף ועד לרווח 49,030 ₪ (נכון ל-2024), ישלם העצמאי 17.83% עבור דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
עבור הכנסה עד 7,522 ₪ - תשלום של 449 ₪ לחודש.
עבור יתרת ההכנסה (2,478 ₪) - תשלום של 442 ₪ לחודש.
ברוב המקרים עצמאים מנכים מתוך הכנסתם הוצאות שונות ועל כן ההכנסה החייבת שלהם (כלומר הרווח שממנו יש לחשב את דמי הביטוח הלאומי ואת מס הכנסה) תהיה נמוכה יותר והם ישלמו דמי ביטוח נמוכים יותר בהתאם, אך לצורך הדוגמה הנחנו שהרווח זהה להכנסה.
חלק מדמי הביטוח הלאומי של עצמאי (52% מתוכם) נחשבים להוצאה מותרת בניכוי ועל כן מפחיתים את גובה מס הכנסה שעל העצמאי לשלם.
שווי ההטבה הוא מכפלה של דמי הביטוח ששולמו כפול 52% כפול מדרגת המס של העצמאי בהתאם להכנסתו.
שווי ההטבה לעצמאי שהכנסתו החייבת (הרווח) היא 10,000 ₪ היא 93 ₪ (לפי החישוב: 891 ₪ X 52% X 20% מדרגת מס הכנסה).
דמי ביטוח לאומי לעצמאים שלא עונים על ההגדרה:
עצמאים שלא עונים על ההגדרה משלמים דמי ביטוח כמו מי שיש לו הכנסות שלא מעבודה.
אם ההכנסה נמוכה מ-3,134 ₪ (נכון ל-2024), דמי הביטוח הלאומי יעמדו על 203 ₪ לחודש (נכון ל-2024).
אם ההכנסה גבוהה יותר, אז 3,134 ₪ יהיו פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי, ויתרת ההכנסה תחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי לפי המדרגות שנקבעו עבור מי שיש להם הכנסה שלא מעבודה. למידע נוסף ראו דמי ביטוח לאומי לבעל הכנסה שאינה מעבודה.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
היריון (ללא טיפולי פוריות)
השאלה
: עובדת נעדרה מהעבודה בשל בדיקת מי שפיר, האם עליך לשלם בגין היעדרות זו?
עיקר התשובה
:
על המעסיק לשלם לעובדת שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, בהתאם להגבלה הקיימת בחוק:
עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר עד 40 שעות בתשלום במהלך תקופת ההיריון.
עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מעבודתה מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
שיעור חלקיות המשרה ייקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה החודשיות של העובדת ל-182 (מספר שעות העבודה הקבוע בחוק לחודש במשרה מלאה), או לתקן שעות העבודה החודשי הקבוע במקום העבודה, הנמוך בניהם.
המעסיק אינו רשאי לנכות את ההיעדרות משכרה או מימי המחלה או מימי החופשה הצבורים של העובדת.
ראו הרחבה
:
תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון
דגשים למעסיק
:
המעסיק יכול לנהל רישום של שעות ההיעדרות של עובדת בשל בדיקות הקשורות להיריון, כדי לוודא שהעובדת אינה חורגת משעות ההיעדרות שלהן היא זכאית על פי החוק.
היריון ולידה
היריון (ללא טיפולי פוריות)
השאלה
: עובד נעדר מעבודתו בגלל שליווה את בת זוגו לבדיקת היריון או טיפול כלשהו הקשור להיריון. האם עליך לשלם בגין היעדרות זו?
עיקר התשובה
:
עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימים על חשבון ימי המחלה שצבר, לצורך ליווי בת הזוג לטיפול או בדיקה הקשורה בהיריון. זאת בתנאי שמדובר בטיפול או בדיקה שיש בהם סכנה לחיי העובר או בת הזוג, או שנדרש ליווי של הזולת.
יש לנכות את ההיעדרות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד.
ראו הרחבה
:
ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג
דגשים למעסיק
:
ניתן לנצל את אחד מ-7 ימי ההיעדרות על חשבון ימי המחלה גם לצורך נוכחות בלידה, ולא רק לצורך בדיקות או טיפולים.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 1 | 2 |
240 | היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
תשלום דמי מחלה עבור ההיעדרות בגין טיפולי פוריות
תשלום בהיעדרות של מספר שעות במהלך יום העבודה
היעדרות של מספר שעות במהלך יום עבודה (חלקי יום) לצורך טיפולי פוריות במסגרת מכסת השעות הקבועה בחוק והמפורטת למעלה, מזכה בתשלום מלא החל מהרגע הראשון, על אף שמדובר ביום מחלה ראשון.
את שעות ההיעדרות כאמור יש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים העומדים לרשות העובד/ת.
התשלום עבור שעות ההיעדרות יחושב בהתאם ליחס שבין שעות ההיעדרות ובין תקן שעות העבודה היומי של העובד/ת.
תקן שעות העבודה היומי של עובדת עומד על 8 שעות עבודה ביום.
העובדת נעדרה במהלך יום העבודה במשך 4 שעות בגלל טיפולי פוריות.
העובדת זכאית לתשלום דמי מחלה עבור חצי יום, לפי החישוב: 4/8.
יש לנכות 1/2 יום מחלה מימי המחלה הצוברים לזכותה של העובדת ולשלם לה דמי מחלה בשיעור של חצי יום עבודה. על החצי השני של יום העבודה, שבו כבר לא נעדרה, תקבל העובדת שכר גיל עבור חצי יום.
תהליך מימוש הזכות
על העובד/ת להודיע מראש על ההיעדרות ולהציג למעסיק אישור מהרופא המטפל על כך שההיעדרות מהעבודה נחוצה לצורך הטיפול.
ההיעדרות תהיה על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד/ת.
המעסיקים רשאים (אך אינם חייבים) לשלם לעובדים המעוניינים בכך דמי מחלה על חשבון ימי המחלה שהעובדים יצברו בעתיד.
העובדים רשאים לבקש כי ההיעדרות תנוכה ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו.
העובדים רשאים לבקש מהמעסיקים לצאת לחופשה ללא תשלום.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)
עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עד 5 ימים קלנדריים (כולל ימים בסוף שבוע) לאחר יום הלידה, בנוסף להיעדרות העובד ביום הלידה עצמו.
3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה ייחשבו כחופשה שנתית. ימים אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית, והעובד יהיה זכאי לתשלום דמי חופשה (שכר מלא) עבורם. אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, תיחשב ההיעדרות כחופשה ללא תשלום.
היעדרות בכל אחד מהיומיים הבאים (היום הרביעי והחמישי להיעדרות מהעבודה) תיחשב כהיעדרות על חשבון ימי מחלה.
ההיעדרות ביום הלידה עצמו (מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה) תיחשב כהיעדרות על חשבון יום מחלה ראשון, שעליו לא מקבל העובד דמי מחלה (אלא אם כן במקום עבודתו מקובל לשלם גם עבור יום המחלה הראשון), אך הוא מנוכה ממכסת ימי המחלה הצבורים. יום זה אף הוא נחשב לאחד מ-7 הימים שעובד רשאי לנצל כימי מחלה עקב היריון או לידת בת הזוג.
יומיים אלה ייחשבו כיום השני והיום השלישי של המחלה, שעל פי החוק העובד זכאי בכל אחד מהם לדמי מחלה בשיעור של 50% משכרו. אם במקום עבודתו של העובד מקובל לשלם את מלוא השכר גם על ימי המחלה הראשונים, יקבל העובד שכר מלא על ימים אלה.
2 ימי ההיעדרות הללו ינוכו ממכסת ימי המחלה שצבר העובד ויהיו חלק מ-7 ימי ההיעדרות עקב היריון או לידה של בת הזוג שהוא זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו.
בן הזוג רשאי להיעדר מעבודתו עד יום שישי (כולל).
3 ימי ההיעדרות הראשונים (ימים שני, שלישי ורביעי) ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
אם במקום העבודה של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים, יום חמישי ויום שישי ייחשבו כימי מחלה.
אם במקום העבודה של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים, רק יום חמישי ייחשב כיום מחלה, שכן העובד לא נחשב כמי שנעדר מעבודתו ביום שישי.
מכיוון שבן הזוג זכאי ליום מחלה ביום הלידה - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה, והלידה התרחשה ביום ראשון בערב, יום שני ייחשב לו כיום המחלה הראשון (שאינו מזכה על-פי החוק בדמי מחלה).
חמשת ימי ההיעדרות של "חופשת האבהות" יתחילו להיחשב החל מיום שלישי.
ימים שלישי, רביעי וחמישי ייחשבו כימי חופשה בתשלום (וינוכו ממכסת החופשה השנתית הצבורה של העובד).
היומיים הבאים ייחשבו כימי מחלה, רק אם העובד אמור היה לעבוד בהם:
אם במקום העבודה של בן הזוג עובדים 5 ימים בשבוע, ימים שישי ושבת לא ייחשבו כימי מחלה כי ממילא העובד לא אמור לעבוד בהם.
אם במקום העבודה של בן הזוג עובדים 6 ימים בשבוע, יום שישי ייחשב לו כיום מחלה ויום שבת לא ייחשב כיום מחלה כי ממילא העובד אינו אמור לעבוד בו.
בן הזוג רשאי להיעדר מעבודתו עד יום שלישי של השבוע העוקב (היות שההיעדרות מחושבת לגבי 5 הימים הקלנדריים שלאחר יום הלידה).
אם במקום עבודתו של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים -
אם במקום עבודתו של בן הזוג מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים -
ימים שישי ושבת הם ממילא ימים שבהם הוא אינו עובד ולכן הם אינם נחשבים כימי היעדרות.
ימים ראשון, שני ושלישי הם 3 ימי ההיעדרות הראשונים של העובד ולכן ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
ימים שישי, ראשון ושני הם 3 ימי ההיעדרות הראשונים של העובד ולכן ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.
יום שלישי (יום ההיעדרות הרביעי של העובד מהעבודה) ייחשב כיום מחלה.
יולדת ילדה בשבת.
בן הזוג בחר שלא להיעדר מהעבודה בשלושת הימים הראשונים שלאחר הלידה ולהיעדר רק ביום הרביעי וביום החמישי לאחר הלידה.
היומיים שבהם נעדר מהעבודה ייחשבו כימי חופשה שנתית או חופשה ללא תשלום ולא כימי מחלה, שכן הם 2 ימי ההיעדרות הראשונים שלו מהעבודה (על-פי החוק, שלושת ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה נחשבים כימי חופשה).
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0.25 | 2 |
240 | היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה, אם הרופא המטפל אישר בכתב כי הטיפול מחייב זאת, ובלבד שהעובדים הודיעו מראש למעסיק על ההיעדרות.
היעדרות עובדים בגין טיפולי פוריות היא על חשבון ימי מחלה שצבורים לזכותם ומזכים אותם בתשלום דמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה (ללא תשלום ביום ההיעדרות הראשון, תשלום של 50% מהשכר ביום השני והשלישי, ותשלום שכר מלא ביום הרביעי ואילך) או לפי חוזה העבודה אם הוא קובע תנאים טובים יותר לעובד.
מתוך מכסת ימי ההיעדרות המותרים בגין טיפולי פוריות ניתן להיעדר גם שעות בודדות מיום העבודה (עד ל-40 שעות בשנה למשרה מלאה), ובמקרה כזה ינוכה חלק יחסי מימי המחלה בהתאם למספר שעות ההיעדרות ביחס למספר שעות העבודה של יום עבודה מלא. היעדרות של שעות בודדות (במקום יום עבודה מלא) מזכה בתשלום דמי מחלה מרגע ההיעדרות הראשון.
בתקופת ההיעדרות בשל הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר מכן אסור למעסיקים לפטר את העובדים או לפגוע בשכרם, אלא בהיתר מיוחד.
מי זכאי?
עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, כולל הפריה חוץ גופית (IVF).
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0.25 | 2 |
240 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
היריון (ללא טיפולי פוריות)
השאלה
: האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובדת במהלך ההיריון?
עיקר התשובה
:
קיימות מגבלות על פיטורי עובדת במהלך ההיריון.
ראו הרחבה
:
איסור פיטורי עובדת בהיריון
דגשים למעסיק
:
כאשר העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל המעסיק, עליו לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפיטוריה, גם אם אין קשר בין פיטוריה של העובדת להיותה בהיריון.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה אינו נחשב פיטורים לפי חוק עבודת נשים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיים את עבודתה של העובדת (בתנאי שההיריון אינו הסיבה לסיום העסקתה), גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
היריון ולידה
היריון (ללא טיפולי פוריות)
השאלה
: מה קורה אם ההיריון הסתיים בהפלה?
עיקר התשובה
:
עובדת שעברה הפלה לפני השבוע ה-23 להיריון זכאית להיעדר מעבודתה שבוע ימים על חשבון ימי המחלה.
אם רופא אישר שמצב בריאותה מחייב היערות ארוכה יותר מעבודתה, היא רשאית להיעדר עד 6 שבועות (על חשבון ימי מחלה שצברה).
המעסיק אינו צריך לשלם עבור יום ההיעדרות הראשון. עבור ימי המחלה השני והשלישי יש לשלם 50% מהשכר הרגיל.
אין לפטר עובדת, או להקטין את היקף משרתה, בתקופה שבה נעדרה מעבודתה בשל הפלה.
ראו הרחבה
:
זכויות תעסוקה לאחר הפלה
דגשים למעסיק
:
את ימי ההיעדרות בגין ההפלה יש לנכות מימי המחלה העומדים לרשותה של העובדת.
רצוי לערוך רישום ומעקב נפרד לגבי ההיעדרות בגין ההפלה, כדי לוודא שהעובדת לא תחרוג ממכסת ימי ההיעדרות שהיא זכאית להם על פי החוק.
הפלה בשבוע ה-23 להיריון או מאוחר יותר נחשבת ללידה, והיולדת זכאית במקרה כזה לחופשת לידה ולשאר הזכויות הנלוות ללידה.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0.25 | 2 |
240 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
חזרה מחופשת לידה
השאלה
: האם עובדת שחזרה לעבודה מחופשת לידה, זכאית לעבוד פחות שעות ביום ללא פגיעה בשכרה ("שעת הנקה") ?
עיקר התשובה
:
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. זכות זו נקראת "שעת הנקה" או "שעת הורות"
עובדת זכאית לזכות זו גם אם אינה מניקה, וגם אם התחילה לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת הלידה.
אם עובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום לאחר חופשת לידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הנקה (שעת הורות). לדוגמה: אם עובדת חזרה לעבודה אחרי 8 חודשים (חצי שנה חופשת לידה + חודשיים חל"ת), היא זכאית לשעת הנקה (שעת הורות) עבור חודשיים בלבד.
עובדת שקיצרה את חופשת הלידה וחזרה לעבודה מוקדם יותר, זכאית לשעת הנקה (שעת הורות) במשך 4 חודשים מרגע חזרתה לעבודה.
ראו הרחבה
:
שעת הורות (שעת הנקה)
דגשים למעסיק
:
מעסיק חייב לשלם עבור "שעת הנקה" (שעת הורות) רק למי שעובדת במשרה מלאה, ולמשך 4 חודשים בלבד מתום חופשת הלידה לפי החוק. (14 שבועות או 26 שבועות).
החל מיולי 2016 הזכות להיעדר שעה אחת ביום במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה תינתן גם לאבות המעוניינים לנצל את ההטבה במקום האם (ובהסכמתה).
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0.25 | 2 |
240 | מגבלות על העסקה בשעות נוספות
הגבלות על העסקה בשעות נוספות
בהתאם להיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות מיום 14.03.2018:
אורך יום העבודה, כולל השעות הנוספות, לא יעלה על 12 שעות.
בשבוע עבודה לא ניתן להעסיק עובד יותר מ-16 שעות נוספות.
תקן יום העבודה של עובד הוא 9 שעות.
המעסיק רשאי להעסיק את העובד במשך עד 3 שעות נוספות באותו יום (ובסך הכל עד 12 שעות עבודה ביום), ובלבד שסך כל השעות הנוספות של העובד באותו שבוע אינו עולה על 16 שעות.
לעובדים במשמרת לילה אורך שבוע העבודה לא יעלה על 58 שעות, כולל השעות הנוספות.
החוק קובע כי בין שני ימי עבודה חייבת להיות הפסקה של 8 שעות לפחות.
נטל ההוכחה לגבי מספר שעות העבודה שעבד העובד הוא על המעסיק. נוסף לכך, חייב המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה עבור עובדיו.
שעות נוספות מחושבות רק על פי אותו יום, ולא ניתן לערוך קיזוז שלהן מיום אחר.
ביום א' עובד עבד מ-08:00 עד 19:00 (סה"כ 11 שעות).
המעסיק הציע לעובד לצאת למחרת מהעבודה ב-13:00 במקום ב-16:00.
העובד עדיין זכאי לקבל שעות נוספות על יום א'.
הגבלות על העסקה בשעות נוספות לפני 14.03.2018:
במקומות עבודה ששבוע העבודה בהם הוא של 6 ימים היה ניתן להעסיק את העובדים עד 4 שעות נוספות ביום ועד ל-12 שעות נוספות בשבוע.
במקומות ששבוע העבודה בהם הוא של 5 ימים:
בימים א'-ה' היה ניתן להעסיק את העובדים עד ל-12 שעות ביום, כולל השעות הנוספות.
ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי היה ניתן להעסיק את העובדים עד 6 שעות נוספות.
במהלך שבוע היה ניתן להעסיק את העובדים עד ל-15 שעות נוספות.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
מספר ימי ההיעדרות המרביים בשל טיפולי פוריות
היעדרות של מספר שעות במהלך יום העבודה
מתוך מכסת ימי ההיעדרות המותרים בגין טיפולי פוריות, ניתן להיעדר גם מספר שעות בודדות במהלך יום העבודה על חשבון חלק מימי המחלה, ואין חובה לנצל את כל יום העבודה לצורך ההיעדרות. במקרה כזה ינוכה לעובד/ת רק חלק מיום המחלה בהתאם למספר השעות שנעדר/ה, אולם דמי המחלה ישולמו לעובד/ת החל משעת ההיעדרות הראשונה (ועד למכסת השעות המירבית).
שיעור חלקיות המשרה נקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה החודשיות של העובד/ת ל-182 (שהוא מספר שעות העבודה הקבוע בחוק לחודש במשרה מלאה).
אם במקום העבודה תקן שעות העבודה החודשי למשרה מלאה נמוך מ-182, שיעור חלקיות המשרה ייקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה החודשיות של העובד/ת, לתקן החודשי הקבוע במקום העבודה.
מי שעובד/ת משרה מלאה כנהוג במקום העבודה, זכאי/ת להיעדר מספר שעות במהלך יום העבודה לצורך טיפולי פוריות, עד למקסימום מצטבר של 40 שעות בשנה.
מי שעובד/ת משרה חלקית, זכאי/ת להיעדר מספר שעות מתוך עד 40 שעות בשנה, באופן יחסי לחלקיות המשרה.
בעיקרון עובדת כזו נחשבת כמי שמועסקת בהיקף של 46% משרה, לפי החישוב: 46/182, ולכן לצורך היעדרות רק מחלק מיום העבודה (במקום ימי עבודה מלאים), היא תוכל לנצל עד 18.4 שעות, לפי החישוב: 46 אחוזי משרה X 40 שעות היעדרות למשרה מלאה.
אם העובדת מועסקת במקום עבודה שבו משרה מלאה היא 168 שעות חודשיות, היא תיחשב כמי שמועסקת בחצי משרה (50%), לפי החישוב 84/168. במקרה כזה אם העובדת רוצה להיעדר רק בחלק מימי העבודה ולא ימי עבודה מלאים, היא תוכל לנצל עד 20 שעות, לפי החישוב: 50 אחוזי משרה X 40 שעות היעדרות למשרה מלאה.
החוק אינו מתייחס לאופן חישוב שיעור חלקיות המשרה של עובד/ת שעתי/ת או יומי/ת, בהיקף שעות משתנה. במקרה זה מקובל לחשב את ממוצע השעות החודשיות שעבד/ה העובד/ת ב-12 החודשים האחרונים, ואת התוצאה לחלק ב-182 (מספר שעות העבודה הקבוע בחוק לחודש במשרה מלאה). למידע נוסף ראו חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 1 | 2 |
240 | מדריך ליולדת
חופשת הלידה
איך מחשבים את חופשת הלידה ודמי הלידה?
בתקופה שלאחר הלידה, האם העובדת זכאית לחופשת לידה שבה גלומות הטבות סוציאליות שונות, ובחלקה משולמים לה דמי לידה על ידי המוסד לביטוח לאומי.
הגדרת תקופות הזמן של חופשת הלידה ודמי הלידה, נקבעת על פי כמות הזמן שהאם עבדה ברציפות לפני הלידה, באותו מקום או אצל אותו מעסיק:
עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות, תהיה זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות.
עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות.
עבור שני המקרים, ניתן לקחת עד 7 שבועות מחופשת הלידה לפני יום הלידה המשוער, ואת שאר השבועות אחרי הלידה - לפי בחירת היולדת.
דמי הלידה מחושבים על פי הכנסות היולדת, כך:
מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות מתוך חופשת הלידה.
מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות מתוך חופשת הלידה.
דמי הלידה לא ישולמו עבור תקופה בה היולדת עובדת. אם בחרה לשוב לעבודה לפני תום הזמן שדווחה עליו, ביטוח לאומי יכול לשלול את זכאותה לדמי הלידה, כולם או חלקם.
עובדת עצמאית יכולה לבקש אישור לבצע פעולות לתחזוקת העסק במהלך חופשת הלידה בהיקף של עד 25% מעבודתה הרגילה.
למידע נוסף ראו:
חופשת לידה
דמי לידה
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0.25 | 2 |
240 | ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג
תשלום דמי מחלה
על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום) העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו.
ביום השני והשלישי בתקופת היעדרות רצופה יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם, ומהיום הרביעי ואילך יקבלו תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדרו כלל מהעבודה.
עובדים שלא שולמו להם דמי מחלה רשאים לתבוע פיצויים מהמעסיק.
למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
כאשר העובד נעדר מעבודה ביום הלידה ובימים שלאחריה, ייחשב יום הלידה כיום מחלה ראשון, שלושת ימי ההיעדרות הבאים ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום, ויום ההיעדרות הרביעי והחמישי ייחשבו כיום מחלה שני וכיום מחלה שלישי. למידע נוסף ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).
חשוב לדעת
בנוסף לזכאות לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה, עובד שבת זוגו ילדה זכאי להיעדר מהעבודה גם במהלך שלושת הימים שלאחר הלידה על חשבון חופשה שנתית (ואם אין לו מספיק ימי חופשה צבורים, ייחשבו ימי היעדרות אלה כחופשה ללא תשלום). לפרטים נוספים, ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).
מלבד לזכאות זו, ישנם מקרים שבהם עובדים עשויים להיות זכאים לימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג.
היעדרות זו אינה נחשבת לחופשת לידה, ואינה באה במקום זכותו של העובד לחלוק עם בת זוגו את חופשת הלידה. למידע על חלוקת חופשת הלידה בין בני הזוג ראו חופשת לידה (תקופת לידה והורות).
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118 | מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0.25 | 2 |
240 | יום העצמאות
תשלום שכר עבור יום השבתון שחל ביום העצמאות
עובדים חודשיים - עובדים שמקבלים את משכורתם על בסיס תקופה של חודש או יותר זכאים לתשלום המשכורת החודשית המלאה, גם אם היו בחופשה במהלך החג.
עובדים שעתיים/יומיים -
צו ההרחבה הקובע את הזכאות לדמי חגים אינו מציין את גובה התשלום עבור ימי החג.
הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל (ללא תוספת דמי נסיעה) שהעובד היה מקבל אילו היה עובד באותו יום.
לעובד שעתי העובד בשעות עבודה משתנות:
עובדים שעתיים או יומיים זכאים לתשלום שכר רגיל (דמי חגים) על ימים שבהם היו בחופשת חג וזאת אחרי 3 חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדרו מהעבודה בערב החג וביום שאחרי החג (אלא אם כן נעדרו בהסכמת המעסיק, או שמדובר בבני משפחה שכולה שזכאים להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון, מבלי שההיעדרות תשפיע על זכאותם לתשלום עבור יום העצמאות).
עובדים שלא שובצו למשמרת בערב החג או ביום שאחרי החג זכאים לתשלום שכר עבור היעדרותם בחג עצמו, שכן ההיעדרויות בימים שלפני ואחרי החג נעשו על פי שיבוץ המעסיק למשמרות ונחשבות כהיעדרות בהסכמת המעסיק.
עובדים שמועסקים רק בחלק מימי השבוע ויום העסקתם נופל על יום העצמאות (ולכן נעדרו בו מהעבודה) זכאים לתשלום שכר עבור יום זה.
לפי פרשנות אחת יש להכפיל את ממוצע שעות העבודה היומי של העובד ב-3 החודשים שקדמו לחג, בערך שעת העבודה במועד החג. (לצורך חישוב מספר שעות העבודה היומי יש לחלק את מספר שעות העבודה ב-3 החודשים שקדמו לחג, במספר ימי העבודה בפועל במהלך תקופה זו).
לפי הפרשנות השנייה יש להכפיל את ממוצע שעות העבודה היומי של העובד ב-12 החדשים שקדמו לחג בערך שעת העבודה במועד החג.
טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא.
עובד שעתי המשתכר 30 ₪ לשעה, עובד בשעות משתנות.
ב-3 חודשים שקדמו לחג, עבד העובד סה"כ 450 שעות ב-60 ימי עבודה.
ממוצע שעות העבודה היומי של העובד ב-3 חודשים שקדמו לחג הוא 7.5 שעות (450:60).
עבור יום היעדרותו בחג, זכאי העובד לתשלום בסך 225 ₪ (7.5 שעות עבודה ביום כפול 30 ₪ לשעה).
לעובד חודשי: עובד חודשי המקבל משכורת קבועה זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, גם אם היה בחופשה במהלך החג, מבלי שינוכה יום היעדרותו בגין החג.
עמלות מכירה אינן מובאות בחשבון לצורך חישוב גובה דמי החגים המשולמים לעובדים יומיים או שעתיים שנעדרו מעבודתם בשל החג, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים. למידע נוסף ראו חישוב זכויות סוציאליות לעובד המשתכר שכר בסיס ועמלות מכירה.
עוזרת-בית מועסקת באופן קבוע בימי רביעי.
בשנה שבה יום העצמאות חל ביום רביעי, העובדת לא מגיעה לעבודה.
המעסיק חייב לשלם לה דמי חגים עבור אותו יום, בגובה שכר עבודתה היומי מלבד להוצאות נסיעה.
המעסיק לא רשאי להודיע לה כי יוציא אותה לחופשה באותו יום וינכה לה ימי חופשה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותה.
אם המעסיק מעוניין שהעובדת תגיע ביום אחר באותו שבוע, עליו לשלם לה שכר עבור היום שבו תעבוד בנוסף לדמי החגים שעליו לשלם לה עבור יום רביעי שבו נעדרה מהעבודה בגלל החג.
חשוב להדגיש: הזכות לדמי חגים ביום העצמאות (כלומר לשכר מלא למרות ההיעדרות מהעבודה) ניתנת לעובדים מכל הדתות.
למידע נוסף על דמי חגים ראו דמי חגים.
להרחבה על זכויות עובדים שעתיים ויומיים ראו זכותון עובדים שעתיים/יומיים.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | מדריך למשפחות להט"ביות עם הורים מאותו מין או בהורות משותפת
זכויות בעת טיפולי פוריות, היריון או אימוץ
היעדרות מהעבודה לצורך בדיקות היריון
היעדרות העובדת
היעדרות בן/בת הזוג -
עובדת זכאית להיעדר מעבודתה לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות היריון, מבלי שהיעדרות זו תנוכה משכרה או מימי החופשה או מימי המחלה שצברה.
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות במשך חודשי הריונה, ועובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
למידע נוסף ראו תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון.
עובד/ת זכאי/ת לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב היריון או לידה של בת הזוג.
ניתן לנצל את ימי המחלה רק לצורך אחד מהמקרים הבאים:
כל היעדרות אחרת תהיה על חשבון העובד/ת (ימי חופשה או חל"ת) ומותנית בהסכמת המעסיק.
במקרה של הורות משותפת, בו ליולדת יש בן זוג (שאינו האב) או בת זוג, לא ברור מי מהם זכאי לימי המחלה.
למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג.
ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להיריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר.
ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להיריון, גם אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן בת הזוג תלויה בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו (למשל, כאשר לאישה יש נכות המצריכה סיוע מהזולת).
במקרה של הפלה - ליווי למשך עד 24 שעות מתום ביצועה.
נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה, בתנאי שהעובד שהה בחופשה 3 ימים לאחר הלידה (לפרטים נוספים, ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג).
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות) זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה (/he/ימי_מחלה) עד למכסת הימים המפורטת בהמשך
מי שנעדרו ימים שלמים מהעבודה לצורך טיפולי פוריות זכאים לתשלום דמי מחלה (/he/דמי_מחלה) בשיעור 50% מהשכר עבור יום ההיעדרות השני והשלישי ו-100% מהשכר עבור היום הרביעי ואילך (אלא אם נקבע בהסכם העבודה שלהם תשלום מיום ההיעדרות הראשון)
מתוך מכסת ימי ההיעדרות המותרים אפשר להיעדר גם שעות בודדות ולא רק יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מהשעה הראשונה להיעדרות
בתקופת ההיעדרות בשל הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר מכן אסור למעסיקים לפטר את העובדים (/he/איסור_פיטורי_עובדת_במהלך_טיפולי_פוריות) או לפגוע בשכרם, אלא בהיתר מיוחד
למידע נוסף ראו זכויות עובדים במהלך טיפולי פוריות והפריה (https://www.gov.il/he/departments/general/prohibition-of-discrimination-due-to-fertility-treatments) באתר משרד העבודה | מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 1 | 2 |
240 | מדריך הורות משותפת
זכויות במקום העבודה לאחר הלידה
חופשת אבהות
עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עד 5 ימים קלנדריים (כולל ימים בסוף שבוע) לאחר יום הלידה.
במקרה של הורות משותפת, בו ליולדת יש בן זוג (שאינו האב) או בת זוג, לא ברור מי מהם זכאי לחופשת האבהות.
במקרה שאין לאם בן או בת זוג, יש לשער כי השותף להורות זכאי לחופשה זו.
3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה ייחשבו כחופשה שנתית (או כחופשה ללא תשלום אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים)
2 ימי ההיעדרות הנוספים ייחשבו כימי מחלה, שעל כל אחד מהם יקבל העובד דמי מחלה בשווי 50% מהשכר (אלא אם כן במקום עבודתו מקובל לשלם את מלוא השכר על ימי המחלה הראשונים)
הימים שייחשבו כימי מחלה יהיו חלק מ-7 ימי ההיעדרות עקב היריון או לידה של בת הזוג שהעובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו.
למידע נוסף ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).
זכויות במקום העבודה לאחר הלידה
שעת הנקה (שעת הורות)
יולדת שחוזרת לעבודתה, זכאית להיעדר כעת מהעבודה שעה אחת ביום שבדרך כלל תילקח ביציאה מוקדמת הביתה. השעה הזו זוכה לכינוי "שעת הנקה" אבל היא אינה מוגבלת רק לנשים מניקות, והזכאות לה נמשכת במשך ארבעה חודשים אחרי השיבה מחופשת הלידה.
החוק קובע כי ניתן לחלוק בשעת ההורות עם בן הזוג, בהסכמת היולדת.
במקרה של הורות משותפת, בו ליולדת יש בן זוג (שאינו האב) או בת זוג, לא ברור מי מהם זכאי לחלוק בשעת ההורות עם היולדת.
במקרה שאין ליולדת בן או בת זוג, יש לשער כי השותף להורות זכאי לשעה זו, במידה והאם תרצה לחלוק בה.
למידע נוסף ראו שעת הורות (שעת הנקה).
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | יום חופשה לצורך הצבעה בבחירות מקדימות של מפלגה ("פריימריז")
עובד זכאי לקחת חופש מהעבודה ביום הבחירות המקדימות ("פריימריז") למפלגה שבה הוא חבר מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאה לחופשה
ההיעדרות תהיה על חשבון החופשה השנתית (/he/חופשה_שנתית) של העובד
על העובד למסור הודעה למעסיק 14 ימים מראש לפחות על רצונו בחופשה
למידע נוסף ראו סעיף 17ב לחוק המפלגות, תשנ"ב-1992 (https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/282_001.htmSeif79)
עובד זכאי להיעדר מעבודה לצורך הצבעה בבחירות המקדימות ("פריימריז") למפלגה שבה הוא חבר, והמעסיק חייב לאפשר לו זאת.
ההיעדרות תיחשב לחלק מהחופשה השנתית (כלומר ההיעדרות תנוכה ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד), וישולם בעדה שכר, אם היא נמשכת חצי יום או יותר.
עבור היעדרות של פחות מחצי יום לא ישולם שכר, והיא לא תיחשב לחלק מהחופשה השנתית, כלומר שעות ההיעדרות לא ינוכו ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד.
אם אין לזכות העובד ימי חופשה שנתית, לא ישולם לו שכר בעד ההיעדרות, ושעות ההיעדרות לא ינוכו מימי החופשה שיצבור העובד בעתיד.
ניתן לנצל זכות זו ולהיעדר מהעבודה לצורך הצבעה בבחירות מקדימות, לכל היותר 2 ימי עבודה מלאים בשנה.
מי זכאי?
עובד שהוא חבר במפלגה שמתקיימות בה בחירות מקדימות.
עובדי חינוך, כגון מורים וגננות, יהיו זכאים בכפוף להליכי אישור חופשה הנהוגים במערכת החינוך.
תהליך מימוש הזכות
14 ימים לפחות לפני יום הבחירות המקדימות על העובד למסור הודעה למעסיק על היעדרותו מהעבודה ביום זה.
על העובד למסור למעסיק את משך הזמן שבו ייעדר מעבודה.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | חופשה ללא תשלום לעובדת בהיריון אשר נעדרה מעבודתה בשל סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה
גמלה לשמירת היריון
עובדת עשויה להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי, אם מתקיימים שני התנאים הבאים:
העובדת נאלצה להיעדר מעבודתה לפחות 30 יום בזמן ההיריון מפני שסביבת העבודה או סוג העבודה מהווים סכנה לה או לעובר.
המעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית.
תשלום דמי ביטוח לאומי
על העובדת להסדיר את תשלומי דמי הביטוח הלאומי במהלך החופשה.
הדיווח לביטוח לאומי והסדרת התשלום הכרחיים לשמירה על זכויותיה של העובדת מול המוסד לביטוח לאומי, כגון: דמי לידה, קצבת ילדים, דמי אבטלה וכיו"ב.
למידע נוסף ראו דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום.
תשלומים לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות
המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות במהלך החופשה, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.
אם הפסיק המעסיק את ההפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרן ההשתלמות עליו לדווח על כך לגופים המנהלים את הביטוח או הקרן. למידע נוסף ראו דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו.
במקרה כזה יכולה העובדת להבטיח כי זכויותיה הפנסיוניות נשמרות במהלך החופשה, וזאת באמצעות אחת משתי הדרכים הבאות:
למידע נוסף ראו שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה.
הסדר ריסק בביטוח פנסיוני
הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299 | מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 0 | 2 |
240 | מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
טיפולי פוריות
השאלה
: האם חלה עליך חובה לשלם לעובד/ת עבור ימי היעדרות בגין טיפולי פוריות?
עיקר התשובה
:
עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה, ועליך לשלם עבור ימי היעדרות אלה כאילו הם היו ימי מחלה, וזאת בתנאי שלרשות העובד/ת עומדים ימי מחלה לזכותם.
על פי החוק המעסיק אינו צריך לשלם עבור יום המחלה הראשון. עבור ימי המחלה השני והשלישי על המעסיק לשלם 50% מערך יום ההיעדרות, והחל מהיום הרביעי עליו לשלם 100% מערך יום ההיעדרות.
החל מה- 06.02.2019 יהיה ניתן להיעדר גם שעות בודדות ולא יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מתחילת ההיעדרות.
ראו הרחבה
:
היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
דגשים למעסיק
:
רצוי לדווח למערכת השכר על היעדרות זו כימי מחלה ולגרוע ימי היעדרות אלה ממכסת ימי המחלה של העובד/ת.
| מה ההגדרה של שעות הריון כשנעדרים מהעבודה? איך מחשבים את הזמן? | 1 | 2 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.