instruction stringlengths 6 231 | output stringlengths 1 49 | input stringclasses 1 value |
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근로복지공단 사이트에 2016년 12월 말 중소기업사업주가 몇 명 가입하고 있어 | 19,886명 | |
2016년 12월 말 중소기업사업주가 근로복지공단 사이트에 등록한 건 몇 명이야 | 19,886명 | |
2016년 12월 말 근로복지공단 사이트의 회원이 된 중소기업사업주는 몇 명이지 | 19,886명 | |
2015년 12월 말 근로복지공단 사이트의 회원이 된 중소기업사업주는 몇 명일까 | 19,886명 | |
사회적 노동시장체제 구축이 무엇이라는 목표와 양립할 수 있지 | 노동소득분배율 개선 | |
사회적 노동시장체제 수립과 함께 성립할 수 있는 게 무엇이라는 목표니 | 노동소득분배율 개선 | |
무엇과 사회적 노동시장체제 구축이 같이 이뤄질 수 있어 | 노동소득분배율 개선 | |
노인 인권 정책과 무엇이 같이 시행될 수 있을까 | 노동소득분배율 개선 | |
어떤 위원회에서 자영업자가 구직활동을 하는 조건으로 소득을 지원하는 정책을 마련했어 | 사회안전망개선위원회 | |
자영업자가 취업활동을 하는 조건으로 소득을 지원하는 정책을 어떤 위원회에서 준비했니 | 사회안전망개선위원회 | |
어떤 위원회에서 자영업자가 취업을 위한 활동을 조건으로 소득을 도와주는 정책을 마련했지 | 사회안전망개선위원회 | |
구직자가 취업활동을 하는 조건으로 소득을 제공하는 정책을 어떤 위원회에서 준비했을까 | 사회안전망개선위원회 | |
생애 신용을 도입하여 개개인의 교육계발을 자유로이 하자고 제안한 사람은 누구야 | Mau | |
개개인의 교육계발을 생애 신용을 도입하여 자유로이 하자고 누가 제시했어 | Mau | |
누가 생애 신용을 끌어들여 자유롭게 개개인의 교육계발을 하자고 의견을 내세웠지 | Mau | |
누가 기업 내에서 집단의 교육계발을 심하게 추구했을까 | Mau | |
어느 나라 노동자의 고용이 전반적으로 매우 불안정할까 | 한국 | |
노동자의 고용이 대체로 매우 불안정한 나라는 어디지 | 한국 | |
노동자의 고용이 아주 불안정한 나라는 어디야 | 한국 | |
노동자의 고용이 아주 안정적인 곳은 어느 나라야 | 한국 | |
한국의 뭐가 기업별로 분산되어 활동해서 사회경제에 대한 영향력이 적지 | 노동운동 | |
한국에서 회사별로 구분되어 활동해서 사회경제에 대한 영향력이 낮은 게 뭐야 | 노동운동 | |
기업별로 한국의 뭐가 나뉘어서 행동하기 때문에 사회경제에 영향력이 적어 | 노동운동 | |
일본의 뭐가 기업별로 분산되어 활동해서 사회경제에 대한 영향력이 적니 | 노동운동 | |
어떤 시장개념이 한국 노동시장의 복합적이고 파편적 구조를 잘 보여줘 | 분절노동시장 | |
한국 노동시장의 복합적이고 파편적인 구조를 잘 드러내는 건 어떤 시장 개념이야 | 분절노동시장 | |
한국 노동시장의 복합적이고 파편적 구조를 어떤 시장 개념이 가장 잘 말해 주지 | 분절노동시장 | |
어떤 시장개념이 일본 노동시장의 이중적인 구조를 잘 반영할까 | 분절노동시장 | |
전문직 노동자에게 건강 확보를 조건으로 노동시간 규제의 적용을 면제하는 것을 뭐라 하냐 | 고도 프로페셔널 제도 | |
건강 확보를 전제로 노동시간 규제의 적용을 전문직 노동자에게 면제하는 것을 뭐라 하냐 | 고도 프로페셔널 제도 | |
노동시간 규제의 사용을 전문직 노동자에게 면제하는 것을 뭐라 하냐 | 고도 프로페셔널 제도 | |
건강 미확보를 전제로 노동시간 규제의 적용을 비전문직 노동자에게 부여하는 것을 뭐라 하냐 | 고도 프로페셔널 제도 | |
자신의 우월성을 선전하지 않고 대안의 문제점을 부각하여 허약함을 설파하는 주의가 뭐야 | 신자유주의 | |
어떤 주의에서 본인의 우월성을 선전하지 않고 대안의 문제점을 강조시켜 허약함을 설파해 | 신자유주의 | |
대안의 문제점을 드러내고 자신의 우월함을 알리지 않으면서 허약함을 말하는 주의가 뭐니 | 신자유주의 | |
대안의 장점을 드러내고 자신의 열등함을 알리지 않으면서 의논하는 주의가 뭘까 | 신자유주의 | |
정규 노동자들의 상대적 고용안전성이 훨씬 높은 곳은 어디일까 | 대기업 | |
상대적 고용안전성이 매우 높게 나타난 건 어디의 정규 노동자들이지 | 대기업 | |
어디의 정규 노동자들이 상대적으로 고용안전성이 높게 나왔지 | 대기업 | |
비정규 노동자들의 상대적 고용안전성이 훨씬 낮게 나온 곳은 어디야 | 대기업 | |
사회적 노동시장의 기반이 되는 제도가 뭐야 | 초기업적 단체교섭과 단체협약 확장제도 | |
뭐가 사회적 노동시장의 초석이 되는 제도지 | 초기업적 단체교섭과 단체협약 확장제도 | |
사회적 노동시장은 어떤 제도가 기초가 되니 | 초기업적 단체교섭과 단체협약 확장제도 | |
문화적 노동시장의 기본이 되는 건 무슨 제도니 | 초기업적 단체교섭과 단체협약 확장제도 | |
어느 나라의 노동시장이 신자유주의 체제의 성격을 갖고 있어 | 미국 | |
노동시장이 신자유주의 체제의 성격을 갖고 있는 국가는 어딜까 | 미국 | |
신자유주의 체제의 성격을 지닌 것은 어느 나라의 노동시장이지 | 미국 | |
노동시장이 분절체제를 받아들이기 시작한 나라는 어딜까 | 미국 | |
어떤 모델이 유럽에서 주류 고용 모델이 된 것과 동시에 엄청난 비판의 대상이 되었을까 | 유연안정성 | |
유럽에서 주된 고용 모델이 된 것과 동시에 큰 비판의 대상이 된 모델은 뭐지 | 유연안정성 | |
유럽의 어떤 모델이 주류 고용 모델이면서 비판의 대상이니 | 유연안정성 | |
아시아의 어떤 모델이 주류 고용 모델이면서 선망의 대상이니 | 유연안정성 | |
노동자 내부의 임금격차 축소보다 무엇의 격차 축소가 중요하다고 주장되는가 | 노동 대 자본 | |
무엇의 격차 축소가 노동자 내부의 보수격차 축소보다 중요하다고 주장되는 거야 | 노동 대 자본 | |
노동자 간의 임금격차 축소가 무엇의 격차 축소보다 덜 중요하다고 주장되지 | 노동 대 자본 | |
국민의 빈부격차 축소보다 무엇의 확대가 중요하다고 주장되는가 | 노동 대 자본 | |
무엇이 보험 가입 이력을 통해서 수급권을 확보하는 제도인가 | 사회보험제도 | |
보험 취득 서류를 통해서 수급권을 가져오는 제도는 어떤 것이지 | 사회보험제도 | |
어떤 것이 보험에 가입한 정보를 통해서 정부로부터 돈을 받을 권리를 확보하는 시스템이니 | 사회보험제도 | |
무엇이 보험 탈퇴에 대한 기록을 통해서 수급권을 확보하는 시스템일까 | 사회보험제도 | |
기업내부노동시장의 성벽을 높고 강하게 쌓으려는 노력보다는 무엇에 주안점을 둬야 할까 | 사회안전망 | |
기업내부노동시장의 강화에 노력보다 주안점을 둬야 할 것은 뭐지 | 사회안전망 | |
기업내부노동시장의 강화에 노력하기보다는 무엇에 중점을 가져야 하니 | 사회안전망 | |
사회내부노동시장의 강화에 무관심하기보다는 무엇에 중점을 가져야 하니 | 사회안전망 | |
어디에서 노동시간의 선택권을 확대하려고 하고 있어 | 독일 | |
근무시간의 선택권을 확장하려는 나라는 어디야 | 독일 | |
어떤 나라에서 노동자에게 노동시간의 선택권을 늘리고 있니 | 독일 | |
유연 근무제를 확산시키려 하는 국가는 어딜까 | 독일 | |
임금 격차를 축소함으로써 노동자들의 단결력과 전반적 교섭력을 높이고자 하는 전략은 뭐지 | 연대임금 전략 | |
무슨 전략이 급여차이의 감소를 통해 근로자들의 단결력과 전반적 교섭력을 상승시키고자 했지 | 연대임금 전략 | |
임금 격차를 줄여서 노동자들의 교섭력 및 단결력을 높이는 전략은 뭘까 | 연대임금 전략 | |
임금 격차의 확대를 통해 노동자들의 경쟁력을 향상 시키는 전략은 뭐니 | 연대임금 전략 | |
1차 노동시장을 다시 상층과 하층으로 나누어 봐야 한다고 누가 말했지 | 피오르 | |
누가 1차 노동시장을 다시 상층과 하층으로 구분해야 한다고 이야기했어 | 피오르 | |
누가 1차 노동시장을 상층과 하층으로 나누어 보자고 했니 | 피오르 | |
내부와 외부로 2차 유통시장을 구분해야 한다고 누가 주장했을까 | 피오르 | |
고용주와 임금노동자의 기여를 통해 어떤 것이 임금노동자를 보호하는 방식으로 제작됐니 | 사회보험 | |
어떤 것이 임금노동자와 고용주의 기여를 통해 임금노동자를 보호하는 방법으로 제작됐어 | 사회보험 | |
고용주와 임금노동자의 이바지를 통해 임금노동자를 지키는 방식으로 어떤 것이 만들어졌을까 | 사회보험 | |
어떤 것을 통해 임금노동자에게 월급을 줄 수 있니 | 사회보험 | |
제도가 포용적이면 노동조합이 다양한 어디를 대표하는 것이 용이할까 | 근로자집단 | |
노동조합이 다양한 어디를 대표하는 것이 제도가 포용적이면 쉬운가 | 근로자집단 | |
포용적인 제도면 여러가지 어디를 노동조합이 대표하는 것이 쉽니 | 근로자집단 | |
임금이 높으면 소비자는 어디를 가는 것이 어려워 | 근로자집단 | |
덴마크에서 자영자와 비정형근로자에게 실업보험제도를 적용한다는 보고서가 언제 발표됐어 | 2017년 | |
자영자와 비정형근로자에게 실업보험제도를 적용한다는 보고서가 덴마크에서 언제 공표됐니 | 2017년 | |
덴마크에서 자영자와 비정형근로자에게 언제 실업보험제도를 누릴 수 있도록 했을까 | 2017년 | |
덴마크에서는 언제까지 실업보험시스템을 사용할 수 있었지 | 2017년 | |
자영업 영역에서 임금노동 영역으로 이동하기 위해서 필요한 것은 무엇이지 | 인적자본 축적 | |
어떤 것이 자영업 범위에서 임금노동 범위로 이동하기 위해서 요구될까 | 인적자본 축적 | |
자영업에서 임금노동으로 넘어가기 위해 무엇이 필요하지 | 인적자본 축적 | |
직업훈련에서 자영업으로 넘어가기 위해 무엇이 필요해 | 인적자본 축적 | |
기업의 담을 넘어 무엇의 사회적 기준임금으로 협약 임금이 작용했을까 | 직무 | |
회사의 담을 넘어 무엇의 사회적 기준임금으로 작용한 게 협약 봉급이지 | 직무 | |
협약 보수는 무엇의 사회적 기준임금으로 작용했어 | 직무 | |
무엇의 사회적 기준임금으로 추가 근무 수당이 작용했니 | 직무 | |
정규직 해고규제 정도가 스웨덴보다 약하고 덴마크와 유사한 나라는 어디야 | 한국 | |
어느 나라의 정규직 해고규제 정도가 덴마크와 근사하고 스웨덴보다 약할까 | 한국 | |
정규직 해고규제 정도가 덴마크와 비슷한 곳은 어느 나라야 | 한국 | |
어디가 비정규직 해고규제 정도가 핀란드와 같을까 | 한국 |
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