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<s>[INST] 개인적으로 공부를 어떻게 하시나요 강의나 책을 활용한 공부를 말씀해 주셔도 좋으니까요 본인만의 공부 방법에 대해 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 아 저는 어 개인적으로 공부는 혼자 공부하는 것을 좋아합니다. 음 제가 그 어떤 자격증을 따거나 어 뭘 할 때 음 강의를 듣거나 어떤 테잎을 들으면 그 구십 분 강의 내에서 어 굉장히 버려지는 시간이 많습니다. 그 강사의 그 어떤 뭐 사담이나 불필요한 설명이나 제가 알고 있는 부분에 대한 긴 설명 또는 어 모르고 있는 부분에 대해서는 뭐 간략하게 넘어간다든지 그래서 그런 음 강의나 테잎 듣는 것을 저는 선호하지 않구요. 제가 어떤 공부를 하거나 뭐 자격증을 따야 된다고 생각하면 저 혼자 책을 보고 공부를 합니다. 그 책을 음 일단은 요점 정리를 하고요 제 나름대로 중요하다고 생각되는 부분을 노트에다가 어 잘 옮겨서 노트 정리를 한 다음에 그 노트를 가지고 어 이 반복해서 보면서 그 노트를 외웁니다. 그리고 어 문제를 이용해서 문제 풀이도 하며 하면서 제가 몰랐던 부분에 대해서 한 번 더 체크를 하고요. 어 그리고 저는 아 그 중요한 부분은 제가 누구를 가르 강의하는 것처럼 실질적으로 이렇게 말을 하면서 어 그렇게 어 공부를 연습합니다. 그것이 굉장히 점수에 좋은 효과를 냅니다. </s>
<s>[INST] 만약에 지원자님이 면접을 보러 오는 중인데 교통사고가 났습니다 나는 무사한데 주위에 다른 사람들을 보니 다른 사람들이 좀 위급한 상황이네요 그럴 때 어떻게 대처하실 생각이신가요 [/INST] 어 면 면접을 보러 가는 일이 저한테는 무척 중요한 일이지요. 그러나 그 면접을 보기 위해서 제가 얼마나 노력을 했겠습니까 그 서류 접수를 통과하고 면접까지 가는데 특히 저처럼 오십 대가 넘는 사람들은 어 면접을 보러 오라는 것은 정말 어 아주 어 드물고 아주 귀한 기회입니다. 그렇지만 사고가 났을 때 사고가 나서 다른 사람 누군가가 다쳤다면 그것보다 더 중요한 일은 없겠지요. 일단은 제가 일 일 구에 빨리 전화를 하고 어 일 일 구가 어 주변 사람들에게 도움을 요청해서 그분이 받을 수 있는 도움을 받을 수 있는 제가 확인해 보겠습니다. 그러나 제가 전문가가 아니고 의사도 아니기 때문에 어떤 그 뭐 어 직접적인 그 분한테 뭐 치료를 해 준다거나 어 그럴 수 있는 부분은 제가 없구요. 다만 뭐 어 여러 사람과 함과 제가 제 힘이 어 도와줄 수 있는 부분이 있으면 도와주겠지만 제 의료적으로 더 이상 할 게 없다고 생각되면 어 정말 어 면접을 보러 다시 어 이제 최 어 최대 수단을 가리지 않고 열심히 가보겠습니다. 그렇지만 저의 도움이 그 사고 현장에서 필요하다고 하면 면접을 가는 것을 과감하게 포기할 수도 있을 것 같습니다. 사람의 목숨이 더 중요하니까요. </s>
<s>[INST] 지원자님은 교대 근무에 잘 적응하실 수 있으신가요 어떠한 이유로 잘 적응할 수 있다고 생각하시나요 [/INST] 저는 교번 근무에 잘 적응할 수 있다고 생각합니다. 왜냐하면 저는 얽매여 있는 것보다 좀 자유로운 것을 좋아하고 이런 교번 근무 자체는 일정한 시간이나 날짜를 정하기보다 좀 유동성 있는 근무 스케줄이라고 저는 생각을 해요. 그래서 제가 낮 시간에 근무를 하거나 밤 시간에 근무를 하거나 아니면 평일이나 주말을 조금은 유동적으로 근무를 할 수 있는 성향이기 때문에 그런 것들이 저에게는 좀 맞다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 모럴 해저드 도덕적 해이를 경험해 본 적이 있나요 [/INST] 내 도덕적 해이를 경험해 본 적이 있습니다. 제가 직장에 취업하기 전에 잠깐 아르바이트 했던 곳이 있었는데요. 그곳은 어 야근을 굉장히 많이 하는 것 같았습니다. 제가 한 달 정도 딱 근무를 하고 퇴사를 했는데요. 그곳에서 야근을 왜 사람들이 많이 하려고 하는지 이유를 제가 처음 야근을 해보고 알았습니다. 야근을 할 업무량이 아니었는데도 불구하고 야근을 하는 경우도 있었고 그리고 업무를 진행하면서 한 시간이면 마무리 할 수 있는 그런 일들을 두 세 시간씩 늘려서 커피 마시는 시간으로 보낸다든지 잡담하는 시간으로 보낸다던지 하면서 야근 수당을 그렇게 챙겨 가는 사람들이 많았습니다. 만약에 이걸 회사가 안다면 회사 입장에서는 얼마나 분통이 터지는 일일까 싶은 생각도 들어서 저는 오래 다니지 못하고 잠깐이었지만 한 달을 종에 어 정도 채우고 퇴사 했습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 스터디를 따로 하고 계신 게 있나요 만약 있으시다면 어떠한 공부를 왜 하고 계신지에 대해서도 설명을 부탁드리겠습니다 [/INST] 제가 현재 하고 있는 스터디는 제 직무와는 크게 관련성은 없구요. 제가 하고 싶었던 일이기 때문에 스터디를 따로 듣고 있습니다. 그것은 글쓰기에요. 글쓰기 같은 경우는 제가 어려서부터 관심이 좀 많았던 분야이기도 하고 그리고 어 직업으로 선택하기에는 제 실력이나 능력이 좀 많이 부족한 것도 있습니다. 그래서 취미생활로 글쓰기를 해보고자 현재는 네 글쓰기 스터디를 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 아 일을 하시다 보면 영어로 서류를 작성해야 할 일들이 많이 생길 수 있는데요 어 지원자님께서는 영어로 서류를 작성하시는 일에 아 자신이 있으신가요 어 말씀 한번 해 주시겠습니까 [/INST] 영어로 서류 작성하는 일은 사실 좀 어렵습니다. 제가 어려서 어 어학적으로 관심이 있어서 영어와 일본어를 공부하기는 했는데요. 이게 말로 하는 것과 영작을 해서 쓰는 것은 큰 차이가 있다고 어 저가 제가 판단이 되더라구요. 그래서 쓰는 것 자체는 현재 좀 어려움을 겪고 있고요. 그래서 영어로 서류를 작성할 수는 없습니다. 하지만 만약에 영어로 작성하는 서류가 꼭 필요하다고 한다면 저는 기술적인 부분을 아이티 기술을 빌려서 어 작성해보도록 하겠습니다. </s>
<s>[INST] 만약 일을 하던 중 팀원과 불화가 생긴다면 어떠한 방법으로 해결하시겠습니까 해결법과 그 이유를 말씀해 주십시오 [/INST] 희망과 불화가 생겼던 경험이 있기는 한데요. 저는 그런 상황을 길게 갖고 가지는 않습니다. 왜냐하면 팀원과 불화가 생기게 되면 저와 그 팀원 뿐만 아니라 함께 일을 하고 있는 다른 동료들도 많이 불편하기 때문에 우선은 저는 그 상황을 좀 벗어나려고 노력을 하는 편이에요. 그래서 불화가 생기면 그 팀원과 이야기를 먼저 시도하고 그 팀원이 불편해 하는 또 저에 대해서 싫어하는 부분들을 좀 이야기를 들어보겠습니다. 그리고 오해가 있었다면 오해를 풀고 만약에 제가 고쳐야 되는 부분이라면 좀 고치는 방향으로 전 문제를 해결할 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중에서 어떤 거를 더 선호하시는 편이신가요 그리고 그 이유도 같이 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 업무 스타일 중에 협업을 선호하는 편입니다. 전에는 혼자 하는 게 편했는데요. 시간이 흐르고 제가 회사 생활을 하다보니 협업이 오히려 업무 능력에 도움을 많이 준다는 걸 알았습니다. 사람들과 소통하다 보면 정보 공유 되는 것이 제가 혼자 찾아내는 정보보다 훨씬 많은 것을 알게 되었고요. 그리고 창의성이나 아이디어 이런 면에서도 더 많은 긍정적인 효과가 있었습니다. 그리고 협업은 팀원들 간의 그런 관계도 좋게 하는 것을 많이 보았기 때문에 협업 자체가 굉장히 좋은 업무 방식 중의 하나라고 저는 생각합니다. </s>
<s>[INST] 민원인이 지원자님께 욕을 한다면 그 순간 지원자님께서는 어떻게 대처하실 건가요 [/INST] 민원인이 욕을 한다면 들어야겠지요. 욕을 한다는 것은 지금 감정 상태가 불안정하다는 것이고 뭔가에 대단한 불만을 갖고 있다는 표현이기도 할 것 같습니다.그래서 민원인이 우선 욕을 한다면 그분의 감정을 가라앉히는 데 좀 노력을 기울일 것이고 일단은 거기에서 맞대응을 하기보단 감정을 가라앉혀서 그 민원인의 민원 내용을 조금 더 이해하는데 시간과 노력을 들이겠습니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서는 타 부서와 갈등 상황이 발생한다 라고 한다면은 어떻게 해결해 나아갈지 궁금합니다 상황을 가정하고 설명해 주시길 바랍니다 [/INST] 타 부서와의 갈등 상황이 생기는 경우는 여러 번 경험을 했었는데요. 그중에서 지금 생각나는 것은 옆 팀에서 진행하던 프로젝트가 기한 내에 마무리 되지 않을 것을 예상한 상사께서 저희 팀으로 그 프로젝트를 넘겨주셨어요. 그래서 다시 연장한 기간을 주셨고 기간 내에 마무리하라고 하지만 제가 봐도 그 프로젝트는 그 시간 안에 끝낼 만한 프로젝트가 아니었습니다. 그래서 저는 부서 간에 그런 갈등 상황이 서로 껄끄럽게 느껴졌던 그런 갈등 상황을 자료를 공유하고 협업을 제안하면서 상사를 설득했고요. 그래서 그 옆 팀 부서에 이제 부원들도 저희 팀과 협업하면서 어 서로 노력했던 부분도 인정받고 저희도 업무를 원활하게 마무리 할 수 있었습니다. </s>
<s>[INST] 다른 지원자들에 비해서 어 지원자님이 가진 차별성이나 장점을 어필을 한다면 어 어떤 것이 있으신지 말씀해 주십시오 [/INST] 어 저는 어 굉장히 다양한 분야에서의 경험이 있습니다. 뭐 은행 경력도 있고요. 그다음에 영업이나 판매의 경력도 있고요. 그리고 아이들을 가르쳤던 어 그런 어 어 경력도 있고요. 그리고 뭐 어 오십 플러스나 와이더블유씨에서 에서의 그 어 어 육 오십 대 이상 사람들이나 어떤 그런 어 사회 단체에서의 그런 경험도 있습니다. 또 그리고 또한 제가 퍼실리테이터로 어 많은 경험은 없지만 그래도 어떤 일이 이루어지고 또 어떤 일을 해야 되는지 그 작은 그 회의를 이끌어가는 방법도 알고 있습니다. 저는 이렇게 한 가지 일 일에만 전문성을 갖는 것도 물론 좋겠지만 제가 여러 가지 방면에서 여러 가지 일을 해 봤기 때문에 어 어 여러 상황이 여러 가지 어려운 상황이 닥쳤을 때도 제가 그런 제가 가진 경험과 노하우와 그런 어 그 지식 그 정보를 바탕으로 해서 그런 어 어려운 점들을 잘 정리하면서 해결해 나갈 수 있을 거라고 생각하고요. 그리고 제가 여러 일을 했다는 것은 그만큼 여러 가지에 도전했다는 것이고 그건 저의 도전 정신과 또 열정이 있다는 것을 반증하는 것이기 때문에 그것이 업무에 도움이 될 것입니다. </s>
<s>[INST] 네 저희 일의 특성상 야근이나 잔업 또는 외근이 많아질 수도 있는데요 어 이런 야근이나 잔업 외근을 잘 할 수 있으시겠는지요 생각을 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 어 저는 지금 저희 나이 때는 일단은 아이들이 다 어 성인이 되어서 다 자 본인들의 일을 하고 있기 때문에 시간적인 여유는 무척 많이 있습니다. 그래서 그게 업무의 꼭 연장이고 업무를 꼭 해야 되는 일이고 그게 뭐 회사나 어떤 저희 일에 있어서 꼭 필요한 부분이면 뭐 야근이나 잔업 등 외근도 할 수 있습니다. 뭐 그거는 뭐 크게 개의치 않구요. 그렇지만 어 그것이 뭐 뭐 굳이 업무를 그 시간까지 하지 않아도 되는 일인데 굳이 뭐 여러 그 환 정황상 뭐 눈치를 보거나 그래서 뭐 어 다 같이 있어야 되는 일이기 때문에 그런 있거나 하는 그런 일이 있 라면 어 저는 제 업무를 완벽하게 하고 한 이후라면 어 뭐 외근이 아 뭐 잔업이나 야근도 쪼금 어 제가 노 할 수 있는 그런 어 용기도 필요하다고 생각합니다. 왜냐하면 지금 저희 저희 나라에 그 여러 가지 근무 환경이나 근무 이런 것도 선진국처럼 변화해서 사람들이 그 잘 근무시간을 즐 내 열심히 일하고 그 외 시간에는 본인의 개인적인 생활을 즐길 수 있는 그런 문화가 정착돼야 되어 있는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 저 또한 거기에 동참하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 커뮤니케이션을 잘할 수 있는 나만의 스킬이 있다면 지원자님이 한번 소개해 주시겠습니까 지원자님이 직접 한번 소개해 주셔도 좋습니다 [/INST] 어 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 스킬은 어 일단 중요한 것이 경청이라고 배웠습니다. 그래서 물론 처음 만났을 때 말문을 여는 것은 이제 제 쪽이 되 되겠죠. 그래서 내가 말문을 열 때 때 상대방의 어 을 칭찬해주거나 상대방의 기분을 좋게 해줄 수 있는 그런 꺼리를 찾아서 어 그 칭찬을 해주면 일단 그 마음의 문을 좀 열 수 있구요. 그리고 상대방이 하고 싶어 했는 말을 많이 들어주는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 일단 상대방이 무슨 뭘 원하는지 어떤 얘기를 하고 싶은지 어떤 생각을 갖고 있는지를 경청을 해서 먼저 많이 들어주고 그다음에 그 저희 의견이나 거기에 따른 대응을 얘기하는 것이 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 방법이고요. 물론 어 누구하고의 만나면서도 말하기보다 듣는 것을 더 많이 하는 것은 기본 중의 기본이라고 생각합니다. 그래서 상대방이 말할 때 뭐 중간에 말을 끊 끊는다거나 갑자기 화제를 전환해서 상대방이 하고 싶어하는 말을 다 끝맺지 못하도록 하는 건 커뮤니케이션에서 가장 피해야 될 일이고요. 어 상대방이 그런 그런 성향을 가진 사람이라면 그 사람이랑 만나서 오래 대화를 하고 싶지도 않고 할 수도 없습니다. 그래서 가장 큰 스킬은 경청이고 상대방의 마음을 헤아려주는 것이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다 보면 영어로 서류를 작성해야 할 일이 생길 수 있습니다 지원자님께서는 영어로 서류를 작성하실 수 있으신가요 [/INST] 아 예 저는 뭐 영어 공부를 꾸준히 지금 하고 있구요. 해 왔습니다. 그리고 어 영어 서류를 작성한다고 그러면 영어 어 영어는 그 서류는 어떤 폼이 있고요. 그리고 제가 업무를 하는 일이기 때문에 제가 업무에 관련된 그 영어 단어나 문장이나 뭐 이런 그 다 숙지를 할 수 있고요. 그리고 제가 몰랐던 부분도 물론 요즘은 너무 많은 그 인터넷이나 뭐 이런 에스엔에스를 통해서 정보를 많이 얻을 수 있기 때문에 그 거기에 관련된 서류를 작성하는 방법 이런 걸 충분히 숙지를 할 수 있구요. 그리고 일단 그 어 폼이 하나가 형성이 되면 그 안에 뭐 영어 단어나 제가 문장을 만들 수 있는 능력은 있기 때문에 어 서류를 작성하는 데는 큰 문제가 없을 거라고 생각합니다. 어 다만 어 그게 뭐 바른 어느 정도의 시간을 필요 할 것 같고요. 바로 즉석에서 바로 작성해서 어 바로 뭐 상대 상대방에게 뭐 서류를 전달하거나 하는 데는 쪼끔 문제가 있을 수 있을 거라고 생각합니다. 그래서 그런 부분을 어 제가 더 보완하기 위해서 지금도 열심히 영어 공부를 하고 있고 그리고 어 기본이 있기 때문에 어떤 잘 모르는 형태가 나와도 한 번 숙지를 하고 나면 금방 잘 할 수 있을 것입니다. </s>
<s>[INST] 혹시 이전 직장에서 퇴사한 다음 그것을 후회한 적은 있나요 있다면 왜 그것을 후회했는지도 같이 말씀해 주세요 [/INST] 음 전에 있던 직장은 제가 바로 했 어 있었던 직장은 와이더블유씨 에이인데요. 그 거기는 육 개월 그 어 대신 그 업무를 해주는 거로 이제 어 입사를 했습니다. 왜냐하면 저의 전임자가 어 건강상에 이유로 어 병원에 병가를 낸 상태였고 그래서 그 병가 아 있는 그 육 개월 기간 동안 제가 어 일을 하기로 되었었던 건데요. 그런데 제가 그 안에서 굉장히 잘 지냈고 나름대로의 성과도 있어서 사무총장님이 저를 계속 어 쓰고 싶어하고 고용하고 싶어 했습니다. 그런데 저는 이미 들어갈 때 육 개월만 할 수도 있겠다 더 많이 하면 또 좋을 수도 있지만 육 개월만 해도 좋겠다 라고 생각을 하고 있었기 있었고 그 그 사 그 저 회사 회사 요청으로 이 개월 더 근무를 해서 팔 개월 근무를 했는데요. 어 근데 제가 저 때문에 아 그 저의 전임자는 본인의 그 치료 기간이 끝나면 다시 복귀를 하고 싶어 했었고 그 사람의 그 어 상황이 무척 어려웠기 때문에 어 제가 제가 그 자리를 비켜주고 있는 것이 그분한테도 도움이 된다고 생각했고요. 그래서 어 팔 개월만 하고 나왔는데 제가 그 뒤로 다른 곳에 취업을 못하고 있어서 그것에 대한 후회는 쪼금 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 본인이 생각했을 때 협업을 하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요 그리고 왜 그것을 가장 중요하게 생각하는지 그 이유도 말씀해 주세요 [/INST] 아 협업할 때 가장 중요한 것은 일단 그 구성원들 간의 유대 관계라고 생각합니다. 구성원들이 어 서로의 그 음 서로를 배려하고 서로를 존중해주고 서로의 말을 좀 경청해주는 그런 분위기가 되어 있어야지만 자유롭게 자기의 생각도 얘기할 수 있고 토론도 하고 그리고 가장 어 좋은 결론을 낼 수 있는 시너지 효과도 날 수 있을 거라고 생각합니다. 그래서 일단은 상대방의 어 그 마음을 배려해 주는 것도 좋구요. 그렇지만 그 더 못지않게 중요한 것이 능력이겠죠. 본인이 아무리 뭐 어 서로 유대 관계가 좋다 그래도 그 결론에 도달하지 못하고 계속 어 어떤 사족이 많이 붙어있는 그 토론만 한다면 그거는 아무 도움이 안 됩니다. 그래서 그 어 협업할 때 서로의 그 능력 그런 전 저도 물론 다른 사람에게 민폐가 되지 않도록 저의 역할을 충실히 해야 되는 라는 능력이 필요하고요. 상대방 또한 어 자신의 능력을 그 안에서 어 발휘해서 어떤 좋은 결과를 내야 되기 때문에 각자의 능력도 물론 중요하다고 생각합니다. 그러나 그것이 서로 부딪쳤을 때 어떤 게 더 좋은 방향인지 그런 거를 어 토론하고 어 결정을 하는 데 있어서는 어 서로의 배려심과 양보심이나 이런 것들도 무척 필요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 공동체에 가치에 입각해서 무형문화유산의 보호에 있어 적용되는 사회적 관념이 무엇이라고 생각하십니까 [/INST] 어 무형 문화유산 보호에 적용되는 사회적인 관념이라고 하면 가장 중요한 게 공동체 의식이겠지요. 어 공동체 공동체 그리고 어 상호 존중 그리고 어 어 상호 존중의 관념이 굉장히 중요하다고 생각합니다. 무슨 음 우리가 전통적으로 내려오고 있는 여러 가지 그 무형 문화에 대해서 요즘 젊은 세대들은 어 무조건 거부하거나 그것은 옳지 않고 구 시대적이다 뭐 꼰대적인 발상이다 뭐 이런 생각들을 많이 하고 있을 수 있을 것 같은데요. 어 우리가 지금 세계화에 있어서도 우리 고유의 그런 문화 유산을 어 잘 지키고 보존하는 것 또한 굉장히 그 어 차별화되는 일이고 중요한 일이라고 생각하고요. 그래서 그것은 어 서로의 어 상호 존중 그 저희 본인들이 어 접하지 못했던 그런 문화에 대해서도 존중해주고 또 그 문화만에 가지고 있는 그 특징이나 어떤 그 본 받을 만한 점도 분명히 있을 겁니다. 그것에 대해서 거부감 없이 받아들이고 또 어 우리 것이 정말 어 우리한테 잘 맞고 보존해 가야 되는 것이라는 그런 인식을 어 다 같이 갖는 것이 중요하다고 생각됩니다. </s>
<s>[INST] 면접자님께서는 일을 하는 도중 만약에 상사분께 어려운 지시를 받게 된다면 어떻게 하실 생각인가요 그리고 이유를 함께 설명을 부탁드리겠습니다 [/INST] 어 상사에게 받는 어려운 지시가 어떤 건지에 따라 다를 것 같은데요. 어 예를 들어서 뭐 업무적인 일이고 그것이 회사나 그 제가 맡은 일의 연장선이면서 그게 회사나 주변 사람들한테 꼭 해야 될 일이고 그 도움이 된다고 그러면 어 그 지시를 따라야 되겠죠. 어 그래서 그 어려 제가 해결하기 어려운 문제일지라도 제가 할 수 있는 범위 내에서 최대한 여러 가지 그 수단을 동원을 해서 그 문제를 해결하려고 노력을 할 것입니다. 그렇지만 그 어려운 지시가 어 뭐 상 상사의 개인적인 일이라든지 음 아니면 뭐 상사의 그 뭐 개인적인 이득을 위한 것 또는 어 뭐 사적인 일이라든지 아니면 어 제가 그 상황에서 그거를 받을 수가 없는 상황이 있다 그러면 제가 그것에 대해서 음 예의를 갖춰서 정중하게 그 여러 가지 이유도 사유를 얘기하면서 거절을 할 수도 있어야 된다고 생각합니다. 어 지금 상사의 말이 어 물론 뭐 다 옳을 수는 없기 때문에 상사가 하는 말이 어 여러 가지 객관적인 판단이나 정황상 옳지 않은 일이라고 생각이 든다면 그것에 대해서 정중하게 거절을 하도록 하겠습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 과거에 직면했던 어려운 문제를 해결하기 위해 어떠한 아이디어를 제안하셨고 또 무엇을 하셨는지 그 과정까지도 함께 설명 바랍니다 [/INST] 어 저의 세입자 중에 한 명이 어 어 월세를 월세를 어 육 개월 이상 못 내고 어 어려워하는 처지에 있었습니다. 그 여자분은 어떤 어 직업이 어 뚜렷하지 않 않아서 그 어 월세를 낼 형편이 못 되었는데 제가 그 당시에는 어 저 멀리 있었기 때문에 그 사람을 자주 만나러 올 수도 없었습니다. 그런데 그분은 자꾸 이제 월세는 밀리고 이제 돈은 없고 그래서 그 사람이 나가서 다른 곳에 전세 어 좀 더 싼 곳으로 월세를 옮길려면 보증금을 다 없애서는 안 되었기 때문에 제가 어 월세를 에서 어 반을 삭감해 주는 제안을 하였고 그 사람이 그거를 받아들여서 제가 월세를 반만 받고 어 그 사람은 이제 내보낼 내보냈습니다. 그 사람의 그 보증금을 어 어느정도 지켜줘야지만 그 사람도 다음에 또 살 수 있기 때문에 제가 손해를 감수하고라도 그분에 그 사람에게 그런 제안을 했고 그 사람 또한 무척 고마워하면서 어 이사를 나갔던 적이 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 혼자 일하는 것과 팀으로 일하는 것 중에서 어떤 것을 더 선호를 하시나요 또 그렇게 선호하시는 이유도 궁금하거든요 답변 부탁드리겠습니다 [/INST] 어 저는 팀으로 일하는 것보다 혼자 일하는 것을 더 선호하는 것 같습니다. 왜냐하면 제가 혼자 일하는 거는 저의 그 능력 안에서 제가 할 수 있는 한 어 무엇을 찾아서 하든 뭘 하든 제가 원하는 성과를 내는 데 그 더 많은 노력을 기울여줄 수가 있 있지만요. 팀으로 하게 되면 어 저희 의견보다는 상대방의 의견을 더 많이 들어야 되고 존중해 줘야 되기 때문에 어떤 그 그 상 상대방 그 생각의 차이에서 오는 그 어 여러 가지 그 부수적인 문제들이 발생할 것 같고요. 어 팀으로 하게 되면 제가 원하는 방향으로 결론이 안 날 수도 있기 때문에 그것에 대해서 수용하고 아니면 제가 저의 생각이나 의견을 관철시키는데 더 많은 노력이 필요하고요. 또 이 관철되지 않았을 때는 어 뭐 지금 만족을 제 저에게 만족스럽지 않은 결과도 올 수 있기 때문에 어 여러 가지 업무에 집중하는 것보다 업무 외적인 그 피로도가 높아질 수 있기 때문에 팀으로 하는 것과 일하는 것 중에 하나만 선택하라고 하면 저는 혼자 일하는 것을 선택할 것 같습니다. 그게 뭐 굳이 뭐 독단적이거나 일어났다는 얘기는 아닌 것 아닙니다. </s>
<s>[INST] 만약 흥분한 채 억지를 부리는 고객 민원인이 있다면 지원자님께서는 어떤 방법으로 대처하실 건지 말씀해 주세요 [/INST] 어 제가 은행에 근무하면서 이런 분들을 많이 봤는데요. 어 이런 분들한테는 일단은 무조건 어 어 일단은 어 진정을 시켜 드리는 게 제일 중요합니다. 일단은 본인을 그 그 고객을 음 뭐 응접실로 안내를 하고요. 그래서 우리가 본인을 대접해 하고 있고 본인의 말을 들어줄 용의가 있다는 인상을 주는 게 중요할 것 같습니다. 응접실로 안내한 다음에 어 맛있는 차나 음료수를 한 잔 주고요. 그리고 어 차분이 앉아서 무엇을 요구하는 건지 어떤 일 뭐가 불만인지에 대해서 어 차분히 잘 들어봐야 될 것 같습니다. 그래갖구 이거는 저 이런 일이 있을 때는 저보다 상사나 상사님을 같이 모셔서 어 저의 설명보다 상사님의 설명을 더 듣게 해 드리고요. 그리고 상대방이 원하는 게 뭔지 그게 저희한테 커다란 뭐 여러 가지 업무적으로나 어 회사의 어떤 불이익을 끼치거나 이런 게 아니라면 가급적 들어드리겠지만 그런데 정말 억지가 되고 말도 안 되는 일이라면 다 들어주실 수 없을 없으니까 그것에 대해서 차분히 설명을 하고요. 그래서 그렇게 해라도 그게 되지 않는다고 그러면 어 다른 기관에 어 공공기관의 도움을 좀 받아볼 수도 있을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 기차가 운행 시에 산사태로 삼십 분 동안 정차가 되었습니다 이럴 때 만약 지원자님께서 관리 책임자라면 어떻게 조치하실 예정인가요 [/INST] 아 일단 어 산사태로 정차가 된 것은 관리자나 직원들이 네 저 책임이 아니고 그거는 어떻게 할 수 있는 일이 아니고요. 그 안에 산사태가 빨리 종료돼서 기차가 다시 운행될 수 있도록 어 뭐 관계 기관이나 여러 기관에 뭐 신고를 하고 협조를 하고 하겠죠. 근데 그것보다 더 중요한 일 뭐 그렇게 일을 하고 하고서 그다음에 더 중요한 일은 음 승객들을 안심시키는 일 일 것 같습니다. 승객들한테 지금 상황을 제대로 설명을 해주고 어떤 상황이 되어 있는지를 수시로 어 불안해하지 않도록 그 상황을 전달해 주는 것이 중요하구요. 그 그 승객들을 안심시켜 줘야 합니다. 정차는 되어있는 상태에서 아무 방송도 없고 뭐 정차 산사태가 일어났습니다 라 까지만 얘기를 하면 어 승객들은 그 더 그것에 더 이상의 피 불필요한 상상을 하게 되고 또 마음이나 마음의 동요를 일으킬 것 같습니다. 그래서 수시로 어 그 상황을 안내 방송을 하고 또 직원들을 어 승객에 있는 곳으로 수시로 어 점검을 하게 해서 혹시 불편한 사람이 있는지 혹시 이것에 대해서 너무 불안한 감정을 느끼고 있는지 그런 것을 살피고 어 그거에 따른 어 적절한 조치를 아 취하겠습니다. </s>
<s>[INST] 다른 지원자들에 비해서 어 지원자님만이 가진 차별성이나 어 장점을 어필을 하신다면 어 어떤 것이 있으신지 말씀해 주세요 [/INST] 음 저는 음 굉장히 차분하다는 말을 많이 듣구요. 그리고 제가 뭘 하나를 이렇게 하겠다고 생각을 하면 그것을 끝까지 해내는 성향이 있습니다. 아 그리고 음 저는 이제 어 굉장히 많은 음 직종에서 굉장히 다른 영역에서 많은 일을 해 왔습니다. 은행에 근무도 했구요. 뭐 영업도 해봤구요. 그다음에 아이들을 가르치는 일도 해봤구요. 어 그리고 뭐 어 오십 플러스에서 그 오십 대 이상 퇴직한 분들의 그 노후에 대한 그 이야기나 노후에 대한 생활도 많이 들어서 알고 있구요. 또 그 공공기관 이라고도 할 수 있는 그 와이더블유씨에이에서 그 산모 도우미나 가사 도우미 들에 대한 그런 일이나 업무에 관련된 것들도 해 본 적이 있습니다. 그 이런 여러 가지 경험이 저 제 한테 놓아 있고 이것이 이제 업무를 보는 데 있어서 어 다른 사람들보다는 조금 더 잘 대처할 수 있는 능력이 있지 않을까 생각합니다. 그 한 가지 일만 깊게 판 전문성이 있는 것도 중요하지만요. 그런 전문성을 쫌 부족할 수도 있지만 그런 여러 경험이나 그런 사람을 다루는 스킬이나 기술들이 어 공공 서비스에는 더 많은 어 인재라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 본인의 생각이 아닌 지원자님의 다른 주변 사람들이 생각하시는 지원자님의 단점과 장점을 모두 말씀해 주시겠어요 [/INST] 아 다른 사람 주변 사람들은 저의 장점은 어 굉장히 차분하고 배려심이 많고 뭐 이해심도 넓다고 생각합니다. 저는 실질적으로 어 상대방의 그 어 단점을 흉보거나 그 사람이 없는 곳에서 흉보는 걸 되게 굉장히 싫어합니다. 사람들은 그렇게 어 그런 걸 아무렇지도 않게 그냥 그렇게 얘기를 하고 뭐 할 때 제는 저는 가능하면 거기에 동조를 하지 않고 그냥 어 듣기만 하는 경향이 많습니다. 그래서 사람들은 저 저에게 대해서 음 아주 신뢰감을 갖고 자신의 그 여러 가지 뭐 이야기도 본인의 사적인 이야기도 한 할 수 있는 사람이라는 평가를 받기도 합니다. 그러나 단점은 어 제가 어 처음에는 그렇게 유순하고 순해 보이긴 하지만 실질적으로 어떤 면에 대해서는 굉장히 좀 완고한 부분도 있습니다. 예를 들어서 뭐 저 저 제가 생각하는 그 부분이 여러 가지 데이터를 통해서 확실한데도 불구하고 상대방이 그게 아니라고 우기거나 어 저의 생각이 틀리 틀리다고 얘기를 하면 저는 그것에 대해서 뭐 뭐 그래 라고 이렇게 쉽게 받아들이지는 못하는 성격입니다. 그것에 대해서 끝까지 꼭 따지고 어떤 그 결론을 보고 어 저의 말이 맞다는 것을 증명하려고 하는 그런 고집이 좀 있습니다. </s>
<s>[INST] 과거 프로젝트를 수행했던 경험이 있는지 궁금하구요 있다면 프로젝트 내에서 어떤 역할을 하셨는지도 어 자세하게 말씀해 주시겠습니까 [/INST] 아 저는 잠깐 어 퍼실리 테이터를 하고 싶어서 그것을 준비한 적이 있습니다. 그거는 음 어 여 이렇게 소모임에서 소회의에서 그 회의를 이끌어가는 역할을 하는 건데요. 그것이 이 코로나로 인해서 그런 많은 소 대 대면 회의가 없어지는 관계로 그 일을 못하게 되어 된 되었는데요. 그 제가 맡았던 그 소그룹의 프로젝트는 뭐였냐 하면 어 여성 경력단절 여성이나 오십 프로 오십 대 이상의 여성들이 어 다시 그 일을 찾기 위해서는 어떤 일들이 있어야 하는지 어떤 업무가 필요한지에 관한 의견을 이끌어내는 것이었습니다. 그래서 저 저가 맡은 그 그룹은 또 여성 센타의 그 교육을 받는 교육생들이었는데 아 그분들이 음 본인의 그 어 시간 시간대에 그 젊은 그 맞벌이 부부의 아이들을 어 케어해 줄 수 있는 그런 어 그 센 그런 그 구심점을 아파트 단지 내에 관리사무실에서 만들고 그리고 그 그 서로 젊은 사람들과 나이 든 사람들을 연계해 줄 수 있는 아 그런 어 어 플랫폼을 만들자는 그런 프로젝트를 어 어 낸 적이 있고 그것에 대해서 제가 어 정리해서 그 결과를 도출한 적이 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 일을 진행하시면서 가장 어려울 것으로 예상되는 점은 무엇일지 궁금합니다 그리고 그런 어려운 점이 발생했을 때 그에 대해서 어떻게 대처하실 생각이신지도 같이 얘기해 주세요 [/INST] 이 업무가 제가 해본 업무가 아니어서 이제 새로 시작하는 거라 배울 점이 굉장히 많을 텐데 업무를 익혀가는 과정이 시간에 시간이 좀 걸릴 텐데 그 그 과정에서 본인이 제가 그 일을 제대로 처리해 내지 못하는 그것에서 받는 스트레스가 좀 있을 것 같습니다. 그래서 최대한 업무가 제가 성향 성향상 무엇을 할 때 완벽하게 잘하고 싶어 하기 때문에 정확하게 이해가 될 때까지 열심히 파고 들어서 알려고 노력하는 부분이라 그 부분은 시간이 지나 지나면서 해결될 거라고 생각합니다. 어 무슨 일이든지 잘 해내고 싶고 일단 일을 시작하면 정확하게 그걸 파악할 때까지 파고 들어서 하는 성향을 갖고 있어서 일을 업무를 익힐 때까지는 제가 조금 고생이 되고 어려울 것으로 예상이 되지만 그것에 대한 대처는 어 원래 제가 하던 방식으로 열심히 어 알아가고 노력하고 하다보면 시간은 걸릴지만 걸릴지언정 해결은 분명히 될 것이라고 생각하기 때문에 그렇게 어 예상되는 어려움이고 그리고 해결 가능한 어려움이라고 봅니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서는 만약 열심힌 하지만 본인이 원하는 만큼 따라오지 못하는 동료 팀이 있다면은 어떻게 하실 것인지 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 어 본인은 되게 열심히 하지만 원하는 만큼 음 따라오지 못하는 그 기본적으로 태도는 본인이 열심히 하는 태도가 되어 있는데 어 본인이 원하는 만큼 따라오지 못하고 업무 능력이 좀 떨어질 수 있습니다. 그런 사람들은 이제 같은 팀이라면 당연히 최선을 다해 도와야 되겠죠. 돕고 그리고 그 친구가 일을 잘 할 때까지 열심히 돕고 그리고 아 부족한 부분이 있다면 내 시간을 할애해서 도울 수 있다고 봅니다. 언젠가 그 사람들도 이 일이 익숙해지면 지금보다 당연히 더 나아질 테니까요. 하지만 음 태도가 되어 있지 않고 본인이 잘 할 수 있는 데도 하지 않고 그 태만 직무에 태만함을 보여서 그렇게 한다면 그 부분은 분명히 문제가 되겠지만 열심히 하고 있다면 어떻게 해야 더 효율적으로 일을 할 수 있는지 도와주고 또 때로는 내 시간을 할애해서 함께 일해주고 하면서 어 같이 해서 같이 갈 수 있도록 하는 것이 팀에도 어 당연히 유익한 영향을 준다고 봅니다. 그런 사람을 더 열심히 도와주는 것이 팀이 잘 나가는 방 잘 어 일을 해 나갈 수 있는 방법이겠죠. </s>
<s>[INST] 지원자님은 의견을 주장하실 때 강하게 주장하는 편이신가요 어떤 스타일로 자신의 의견을 주장하시는지 설명해 주세요 [/INST] 어 의견은 이 의견이 논리적이고 논리적으로 근거가 있고 상당히 그 주장해야 될 가치가 있다고 여겨지면 강하게 주장하는 편입니다. 그렇지만 논리적으로 상대방을 납득시키고 함께 가는 것도 되게 중요하게 생각하는 스타일이기 때문에 내가 혼자 주장해서 나 맘대로 끌고 간다는 생각을 절대 하는 편은 아니구요. 내가 이게 옳다고 생각하면 함께 일하는 사람들도 이걸 납득을 해야 된다 라는 것에 되게 강하게 어필하는 편입니다. 그래서 스타일은 어 강하게 주장을 하지만 이게 같이 함께 일하는 사람들에게 논리적으로 납득이 되는 부분도 어 열심히 찾아서 근거를 찾아서 제시해서 납득이 될 때까지 설득을 하고 집요하게 설득을 하는 편이에요. 하지만 또 반대로 제가 가지고 있는 의견에 의견과 다른 사람이 저보다 훨씬 논리적이고 납득이 가는 설명을 한다면 그것도 되게 쿨하게 인정하고 인정을 일단 하면은 제가 했던 주장은 접고 그 납득한 주장에 따라가서 열심히 그 부분에 열심히 하는 편입니다. 그래서 제 저의 기본은 논리적이고 그리고 납득할 만한 것이라면 그 부분을 따라가 주는 거 어 주장은 강하지만 굽히고 인정할 때는 확실히 합니다. </s>
<s>[INST] 면접자님이 원하는 공무원의 모습은 어떤 것일까요 [/INST] 공무원이라는 것은 말 그대로 공무 공공 공적인 일을 담당하고 공공의 이익을 생각해야 되는 게 기본이라고 생각하고요. 그렇다면 본인에게 이득이 되는 쪽으로 움직이는 성향을 가지고 그 쪽으로 일하는 것이 아니기 때문에 공무원이라고 하면은 원칙이 제일 중요한 것 같습니다. 사람이라는 사람은 원래 본인의 이득에 따라 움직이게 되어 있는데 그 부분을 상쇄시키는 것이 원칙이라고 생각해요. 원칙에 원칙에 충분한 신뢰를 가지고 그 원칙이 왜 존재하는지도 알고 있어야 하고 그렇기 때문에 원칙에서 벗어나서는 안 되는 그런 원칙주의자가 공무원의 첫 번째고 그러면서 동시에 어 성실해야 된다고 봅니다. 공무가 어떻게 생각하면 굉장히 지루할 수 있고 본인이 성장하는 것 같지 않게 느껴질 수도 있는데 그 공무 자체가 공공의 이익이기 때문에 어 원칙에 충실하고 성실하게 임할 때 그 성실한 모습 자체가 어 다른 사람들의 이익과 어 공적인 업무에 관계된 것이기 때문에 그것 자체를 성실하게 임하는 것이 본인의 어떤 업무에 대한 기본적인 어 윤리적인 베이스가 돼야 된다고 봅니다. </s>
<s>[INST] 직무 지식 역량 그리고 태도 이 세 가지 요소 중에서 어 가장 중요하다고 생각하시는 것과 어 왜 그렇게 생각하시는지 이유를 말씀해 주세요 [/INST] 직무 지식 역량 태도 이 세 가지가 어 일을 하는 데 있어서 세 가지가 모두 다 중요합니다. 그런데 그중에서 가장 중요하다고 생각하는 걸 꼽으라고 하신다면은 어 태도일 것 같습니다. 왜냐하면 어 직무 지식은 열심히 내가 노력하고 쌓아 갈려고 하다보면 생기는 것이 직무 지식이고 시간이 걸리겠지만요. 그리고 역량은 직무 지식과 같이 열심히 내가 이 일을 왜 하는지를 알고 열심히 그 일에 임하다 보면 역량은 굉장히 부족한 사람 외에는 어느 정도의 역량을 가진 사람이라면은 자기 일을 해내는데 그렇게 큰 문제가 될 것 같지 않는데요. 그런데 태도인 경우에는 태도는 그 사람의 기본을 말해주는 거라고 생각을 합니다. 그 일을 임할 때 내가 이걸 열심히 해야 되고 왜 열심히 해야 되는지 알고 그리고 최선을 다해서 해야 되고 이런 부분이 태도인데 그런 태도를 가지고 있다면 직무 지식과 역량은 당연히 시간이 감에 따라 따라오는 것이라고 생각합니다. 태도는 그러나 본인이 노력해서 고쳐지지 않는 부분도 있기 때문에 태도를 가장 기본으로 가지고 직무 지식과 역량을 쌓는 것이 맞다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님만의 스트레스 해소 방법이 있으신가요 그것은 무엇이고 왜 그 방법으로 스트레스를 해소하시는지도 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 어 저는 어 제가 하는 일 자체가 좀 어 앉아서 하거나 책을 보거나 많은 시간 고정된 자세로 하는 것들이 많고 실내에서 하는 일들이 많기 때문에 어 스트레스 해소 방법은 일단 성향상 바깥으로 나가서 다니면서 일하는 에너지가 좀 많은 편입니다. 그래서 자전거를 탄다던지 장시간 어 어 트레킹을 한다든지 아니면 수영을 한다든지 라는 식으로 외부 활동을 열심히 하고 그 열심히 활동한 운동한 것을 가지고 어 스트레스를 해소하는 편입니다. 운동을 하고 좋은 공기를 마시고 어 바깥에 나가 나 스스로 땀을 흘리고 하면서 하는 시간들이 저한테는 굉장히 스트레스가 해소되고요. 그리고 나면 머릿속이 맑아지고 음 그리고 다시 어 그렇게 하고 나서 다시 제가 일을 할 수 있는 재충전되는 마인드가 생기는 것 같습니다. 어 머릿속이 맑아집니다. 몸을 움직이면서 저는 스트레스는 몸을 움직입니다. 몸을 움직이고 나서 물론 릴렉스 하는 시간은 그다음에 당연히 가져야겠지만 일단은 몸을 어 열심히 땀을 흘리면서 움직이는 게 저의 스트레스 해소 방법입니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서 동물 실험이 인간에게 주는 이익에 관하여 말씀해 주시길 바랍니다 그리고 지원자가 생각하는 동물 실험에 대하여 그의 의견도 궁금합니다 [/INST] 어 동물 실험은 필연적으로 어 할 수밖에 없다고 봅니다. 일단은 동물들이 인간에게 필요한 어떤 신약 개발이라던지 아니면 불치병을 치료하는 약을 개발하기 위해서는 인간과 신체 구조가 뭐 비슷하고 그런 동물에게 약을 한 번 취험해 볼 수 밖에 없는 거는 저도 당연히 인정할 수 밖에 없는데요. 그래서 여태까지 인간이 불치병도 계속해서 치료해 왔고 코로나 같이 그렇게 전염력이 강한 강한 그리고 치사율이 높은 병들도 동물들에 대한 실험이 있었기 그들이 희생이 있었기 저희들에게 인간들에게 이익이 있었다고 봅니다 분명히. 하지만 어 동물 실험을 남용을 하는 경우도 적지 않은 것 같습니다. 불필요한 동물 실험까지 자행되는 것은 어떻게든 막아야 되는 게 맞고 너무나 많은 어 동물들의 어 불필요한 희생들을 해서까지 그걸 감행해서까지 인간들에게 그러니까 딱히 생명이 생명을 살리고자 하는 윤리나 생명윤리나 이런 것과 가까지도 관계가 되지 않는 동물실험이라면 반대합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 일을 하던 중에 직무가 적성에 맞지 않는다고 판단이 되신다면 어떻게 하실 것 같은지 상황을 가정하고 설명해 주시기 바랍니다 [/INST] 일을 맡았는데 그 일이 생각보다 저의 적성에 맞지 않는다면 굉장히 어 힘들겠죠. 누구나 그렇겠지만 저도 힘들 것 같습니다. 하지만 어 직무 이 직무가 저에게 주어진 직무가 어느정도 일정 정도의 성과를 내고 하던 작업을 마감해야 되는 일이라면 그거는 끝까지 하겠습니다. 아무리 힘들어도 할 수 없을 만큼 힘들지는 않을 거라고 보구요. 어떤 일이든지 본인이 태도를 달리하고 열심히 하는 데까진 하던 일을 마쳐야 된다고 봅니다. 그리고 나서 제가 할 수 있는 역량을 발휘해서 그 일을 어 마감 지은 후에 그래서 마무리 지은 후에 제가 그 거기에서 빠져도 어 일예 차질이 없다고 생각될 때까지는 그 일을 하겠습니다. 그래서 함께 일하는 사람들과 일을 마무리하고 그리고 나서 제가 어 정말 도저히 적성에 맞지 않아 할 수 없다면 일을 함께하는 사람들에게 피해가 가지 않는 한에서 어 다른 일을 찾아보는 건 당연히 그 이후에 이루어져야 될 과정이겠죠. </s>
<s>[INST] 만약 지원자님이 하고 싶은 직무 말고 다른 직무를 맡게 되신다면 어떻게 대응하시겠습니까 그래도 괜찮으신지 궁금합니다 [/INST] 하고 싶은 직무가 있고 또 하고 싶지 않은 직무가 당연히 있을 것입니다. 어 하고 싶지 않은 직무여도 일단 제가 들어간 직장에서 저에게 그 직무를 맡긴다면 최선을 다 하겠습니다. 최선을 다하고 어 저는 그렇습니다. 아무리 하고 싶지 않은 직무여도 그 직무를 하면서도 배울 것이 있다고 생각합니다. 제게는 경험이 될 것이고 하고 싶지 않은 직무 속에서도 아 내가 어 적성에 맞지 않고 잘하자 못 할 것 같던 일에서도 내가 이걸 할 수 있구나 라는 분명 자신감이나 효능감을 얻을 수 있고 그런 이익을 어 저 자신에게 이익이 되는 부분이 어 하고 싶지 않은 직무에도 분명히 있을 거라고 생각하기 때문에 그 일을 최선을 다해 할 것이고 그리고 나서 나중에 기회가 온다면 제가 하고 싶은 직무도 다시 저에게 기회가 올 거라고 생각합니다. 그래서 일단 하고 싶지 않은 직무도 열심히 하고 제가 하고 싶은 직무를 어 맞출 수 있는 기회를 계속 노려볼 것입니다. 그러면 어 하고 싶지 않던 않던 직무도 저에게는 분명히 어 얻을 점이 있다고 봅니다. </s>
<s>[INST] 특별히 가고 싶은 회사가 있으신가요 특정 도메인이 중요한지 그 회사의 분위기가 중요한지 어떤 점을 중점적으로 보시는지 알려주세요 [/INST] 저는 유한킴벌리 회사에 입사하고 싶습니다. 그 이유는 어 유한캠벌리는 어떤 한국에서도 가장 존경받는 기업으로 꾸준히 선정되는 기업이기도 하고 좋은 제품을 통해 고객들에게 감동을 선사하고 그리고 어 꾸준히 나무 심기 숲 가꾸기 등과 같은 친환경 캠페인을 통해 지구 환경을 지키기 위해 꾸준히 힘쓰고 있고 이처럼 사회 책임 워크 그룹을 통해 지속 가능성을 위한 유한캠벌리의 꾸준한 사회 책임 활동 소식 책임 제품 환경성 개선을 위해 노력하는 움직임이 있기 때문에 저는 이렇게 그 사회에 어떤 선한 영향력을 주는 회사의 분위기 경영 철학을 받은 회사에서 어 근무를 하고 싶습니다. 저는 일정 특정 도메인보단 이런 경영 철학과 그리고 사회에 선한 영향력을 주는 그런 회사가 더 그런 회사의 분위기가 더 중요하다 라고 저는 생각을 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 인생을 살아오면서 가장 후회되는 일이 있다면 어떤 일입니까 한 가지만 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 살면서 가장 후회되는 부분은 제가 지방에서 대학을 졸업하고 어 지도 교수님의 추천으로 서울에 제품 연구팀에 어 근무하게 되는 기회가 있었습니다. 근무할 수 있는 그런 기회가 있었는데 저는 제 어렸을 적 그 생각에 지방에서 계속 자랐고 학교도 나왔고 지인들 가족들이 다 지방에 있었기 때문에 혼자 서울에서 타 지역에서 그렇게 생활한다는 걸 굉장히 어 어렵게 생각을 했고 그리고 두렵게 생각을 했기 때문에 도전할 용기가 없었습니다. 그때 제가 만약에 그 회사에 입사를 하고 꾸준히 제가 전공을 살려서 지금까지 자리매김을 해 왔다면 지금관 다른 어 어떤 제 모습이 있지 않을까 제 위치지 않을까 그리고 제가 하고 싶었던 분야에 어떤 그 좋은 위치에 그리고 경력을 커리어를 많이 쌓아서 어 제가 하고 싶은 일을 꾸준히 하고 있지 않을까 라는 생각이 들기 때문에 그때 제가 기회를 놓친 점이 저는 인생을 살면서 가장 후회되는 한 가지라고 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 본인이 전공과 관련해서 최근 부족하다고 느끼고 그것에 대해 따로 공부를 하고 있는 것이 있을까요 [/INST] 저는 심리 상담학 전공을 했고 그 분야에 관련된 일을 하고 있습니다. 최근에 씨에스 분야에서 일을 하고 있는데 일을 하면서 어 제 자신이 굉장히 많이 부족하다는 걸 느끼고 그리고 대면에서의 그 고객과의 커뮤니케이션이 굉장히 어려운 하면 할수록 어려운 일이라는 걸 많이 느끼고 있기 때문에 어 저의 또 부족한 점도 많이 느끼고 있습니다. 그렇기 때문에 저는 그런 부족한 부분을 제가 관련된 중간 전문적 전문성을 키우기 위해서 심리 상담사 자격증을 좀 준비하고 있고 그리고 전문가들이 운영하는 개인 채널이나 어 유튜브 그리고 강의 그리고 어 서적에서 제가 부족한 부분을 많이 공부하려고 노력하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 만약 상사가 업무와 무관한 일을 시키는 경우가 발생할 수 있는데요 이러한 상황에도 어 그 일을 잘 수행할 자신이 있으신지 궁금합니다 아니면 그 일을 업무와 무관하니 수행하지 않을 것인지도 궁금합니다 [/INST] 저의 업무와 무관한 일을 시킨다 하더라도 저는 성실이 임할 것이라고 생각을 합니다. 그 이유는 어떤 상사가 저를 괴롭히기 위해서 그 어려운 임무를 무관한 일을 시켰을 수도 있지만 그런 경우는 대부분 많지 않다 라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 저는 상사가 저의 어떤 가능성이나 업무를 지시했을 때 해결할 수 있는 있다고 저의 능력을 평가를 해 주었다 라고 생각하기 때문에 저는 그 업무를 잘 수행하도록 그 노력할 것 같습니다. 그 어려운 일을 수행했을 때 제 자신도 어떤 성취감이나 보람을 느낄 테고 그 업무를 수행을 했을 때에 저의 어 가치나 평가도 더 높아질 거라고 생각을 하기 때문에 제 업무와 무관하더라도 저는 그 일을 어 수행한다고 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 입사 후 쉬운 일 어려운 일이 있을 때 이 일에 대해서 어떻게 분배하실 건가요 어떻게 나눠서 처리할 생각인지 궁금합니다 [/INST] 쉬운 일과 어려운 일이 있을 때 저는 그 적당한 분배가 가장 중요한 부분이라고 생각을 합니다. 그 이유는 처음부터 내가 알고 있는 일 쉬운 일 간단하고 편한 일만 계속 한다면 물론 그 일을 수행함에 있어서 어 편하고 쉽게 처리할 수는 있지만 그런 쉬운 일만 내가 할 수 있는 일만 하다 보면 저의 능력은 어 거기까지 한계가 있다 라고 생각을 합니다. 저의 능력이 향상되진 않을 거라고 생각을 합니다. 그렇지만 어려운 일만 계속 도맡아 하거나 지시를 받는다면 그 또한 어 반대로 저의 업무의 능력이 한계를 느껴서 일에 지치거나 흥미를 잃거나 그러다 보면 열정이 떨어지고 결과도 어 좋지 않은 결과가 나올 것 이라고 생각하기 때문에 쉬운 일과 어려운 일에 적당한 배분을 분배는 꼭 필요하다 라고 생각을 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자님이 입사 후에 근무를 하시면서 정작 지원 분야가 지원자님과 잘 맞지 않다는 사실을 깨닫게 되신다면 이것을 어떻게 하실 생각인지 궁금합니다 [/INST] 지원한 분 분야가 저와 맞지 않는다 하더라도 저는 최선을 다할 것이라고 생각합니다. 그 이유는 어떤 업무든 처음부터 나와 맞고 흥미를 느끼고 그 적성에 맞는다 라고 판단할 수 없기 때문에 어 지원한 분야가 저와 잘 맞지 않는다 하더라도 하다 보면 그 업무에 익숙해지고 익숙해지면 능률도 오르면 흥미도 생기고 그러다 보면 또 그 업무가 또 새롭게 저와 맞는 부분을 찾을 수 있다 라고 생각을 합니다. 그렇게 저 그 업무를 어떤 제가 지원한 분야가 저랑 맞지 않는다 하더라도 최선을 다해서 업무에 어떤 파악을 업무를 파악을 하고 적응할 때까지 최선을 다 했는데도 불구하고 그 업무가 정말 지원한 분야 일이 나와 맞지 않는다면 그때는 신중하게 타 이서 타 부서로 이동을 고민하고 그리고 상사나 회사의 어 타 부서로의 이동을 어 그 상의할 거라고 저는 그렇게 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님께서는 협업을 할 때 사교성이 좋은 편이신지 좀 궁금한데요 또 이러한 사교성을 키우기 위해서 어떤 노력을 평소에 하시는지도 아니면 화 해 오셨는지도 함께 말씀을 부탁드리고 싶습니다 [/INST] 저는 사교성이 좋은 편이라고 생각을 합니다. 협업을 할 때 가장 중요한 건 서로 간의 상호 간의 의견 조율이나 어떤 어 커뮤니케이션이 중요하다 라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 협업을 할 때 상대성이 어 좋은 이건 굉장한 큰 유리한 점이라고 생각을 합니다. 저는 그 어렸을 때부터 타고난 성향이나 성격이 외향적인 편이고 그리고 다른 사람들과 모르는 사람들과의 도 친분을 쌓고 배려하고 이해하는 그런 어 성향을 가지고 있어서 사교성은 좋은 편이라고 생각을 하고 있고 그리고 그 사교성을 키우기 위한 어 저만의 노력은 저는 어떤 새로운 환경이나 어떤 새로운 사람을 만났을 때 저는 제가 먼저 항상 먼저 다가가서 인사를 하는 부분이 제가 사회성을 키우기 위한 어떤 노력 하는 부분이라고 이렇게 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 이 직무에 지원한 이유가 무엇인지 말씀을 좀 해 주시고요 어 그리고 본인이 왜 적합한 인재 인재인지 어 설명을 좀 부탁 드립니다 [/INST] 제가 지원한 씨에스 분야에 지원한 이유는 저는 사람과 사람 그리고 고객님들 그리고 직장 상사들 동료들과 음 대인 관계가 원만하고 그리고 어떤 커뮤니케이션이 잘 이루어진다 라고 생각을 하기 때문에 이 지원는 씨에스 업무에 적합하다 라고 생각을 하고 있습니다. 왜냐하면 그 어떤 업무에서든 어떤 조직에서든 사교적이고 그리고 어 커뮤니케이션이 잘 되 되는 부분은 중요한 부분이지만 특히 씨에스 보호 분야 같은 경우는 무엇보다 타인의 입장에서 생각을 하고 이해하고 그리고 배려하는 데부터 공감하는 데부터 저는 씨에스 업무의 시작이라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 저희 그 장점을 가지고 있는 부분에서 어 제가 지원한 이 씨에스 업무와 저는 적합한 사람이다 라고 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 공공기관의 직원이라면 가져야 할 자세가 있을 텐데 거기에 대해서 말해보시겠어요 [/INST] 공공기관의 직원이라면 공직자에 위치해서 가장 필요한 요소는 저는 도덕성과 윤리의식이 가장 필요한 요소라고 생각을 합니다. 공직자의 위치란 개인의 어떤 어 위치가 아니라 다른 사람의 그 어 힘든 점 어려운 점을 공감해주고 그리고 희생정신과 봉사 정신으로 어떤 도움을 줄 수 있는 그런 역할에 어 공직자 임무를 수행해야 되는 사람이기 때문에 저는 도덕성과 윤리의식이 가장 중요하다고 생각하고 가지고 있는 그 공직자에 가지고 있는 어 위치와 자리로 개인의 이득이나 이익을 취하려 한다면 그처럼 어 잘못된 점은 저는 없다 라고 생각을 합니다. 그 철저히 이타심을 가지고 어떤 공공의 힘이 된다는 그런 윤리 의식을 가지고 직업의 공공기관에 일하는 그 공직의 업무에 임해야 된다 라고 저는 생각을 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 본인이 현재 좀 가지고 있는 위치보다 다소 좀 어려운 목표를 어 달성한 적이 있으시다면 그 경험을 한 번 말씀을 좀 부탁드리고 싶습니다 네 어려운 목표를 달성한 경험입니다 [/INST] 저는 한 오 년 전에 아파트 분양 대행 회사에 근무한 적이 있습니다. 그때 당시에 저는 일반 직원에 입장이었고 팀원의 위치였는데 그때 회사에서 일정 기간 동안 일정 물량의 아파트 남은 아파트 물량을 소진하진 않으면 파 그 분양을 마치지 않으면 회사에게 큰 불이익을 어 가져 불이익이 갈 수 밖에 없는 그런 상황이 어려운 상황이 있었는데 저는 일반 직원의 입장이었지만 회사에 어려운 점을 같이 어 타개하기 위해서 해결하기 위해서 방법을 찾고 누구보다 노력을 해서 굉장히 그 남은 목표를 달성하는데 큰 기여를 했고 회사에 도움을 준 경험이 있습니다. 이렇게 어려운 상황이었지만 제 위치에서 제 목표를 가지고 꾸준하게 어떤 노력을 해서 성과를 이루었을 때 회사에도 굉장히 도움이 됐고 그로 인해서 저도 개인적으로 어떤 업무 성과의 포상도 받았고 그러한 어 목표 달성을 해서 성과를 이룬 경험이 있다 라고 말씀을 드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 혹시 매일 공부하고 있는 분야가 있으시다면 왜 공부하시는지 이유와 함께 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 매일 공부를 습관처럼 하고 있는 분야는 영어 공부입니다. 영어는 어 뒤늦게 제가 전공이 따로 있지만 영어 전공을 어 방통대 다니면서 공부를 해서 학사를 다시 하기도 했고요. 그 이유는 일단 제가 언어 공부를 좋아하는 것도 있고 그리고 이 언어라는 것이 영어라는 것이 모든 분야에서 어 필요한 것이기 때문입니다. 음 공무 수행에도 당연히 영어가 필요할 것이고 영어는 정보를 찾는 데도 유용하고 가장 유용하고 그리고 어 의사소통하는 데도 영어는 수시로 필요한 것이기 때문에 당연히 글로벌을 생각하고 그다음에 어떤 직종에서도 내가 역량을 발휘하려면 영어 공부는 기본이 돼야 된다고 생각해서 영어 공부는 책을 읽든 어 씨엔엔 뉴스를 보든 이런 식으로 항상 영어는 쉬지 않고 계속 공부하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 입사 후 근무를 하면서 지원한 분야가 지원자님과 잘 맞지 않는다는 사실을 깨닫게 된다면 어떻게 하실 생각이신가요 [/INST] 입사를 해서 근무를 하다가 지원을 했는데 그 지원한 분야가 저하고 잘 맞지 않는다고 생각하면 제가 맞는 분야를 어 저 제가 맞는 분야를 찾아서 다시 지원해 볼 것 같습니다. 어 하지만 일단 지원해서 제가 하고 있는 일을 제가 잘 알지 못해서 그 부분이 저랑 맞지 않는 것일 수도 있기 때문에 쉽게 포기한다거나 하기보다는 그 제가 지원한 분야가 일단은 제가 할 줄 아는 것이 없고 잘 맞지 않으면 어떤 부분이 맞지 않은지 먼저 주도 면밀하게 잘 살펴볼 것이고 그리고 일을 열심히 해볼 것이고 그리고 나서도 아무리 해도 이건 정말 저랑 맞지 않는다. 나랑은 맞지 않는구나 라는 걸 제대로 깨닫게 된다면은 그러면 제가 잘 할 수 있는 분야 제가 정말 하고 싶은 분야 역량을 발휘할 수 있는 분야로 다시 지원을 해 볼 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원하신 직무가 아닌 다른 직무를 맡게 되신다면 어떻게 하실 건가요 [/INST] 어 원래 이 일을 할 때 제가 하고 싶은 직무가 있었는데 다른 직무를 맡게 된다면 그 직무는 제가 알지 못해서 경험해 본 적이 없어서 하고 싶어 하고 싶다는 생각을 못 했을 수도 있기 때문에 일단 제가 맡은 직무를 새롭게 맡았지만 열심히 한번 해볼 것입니다. 해보고 어 역량을 키워보고 그 직무에서도 저의 효능감을 발견할 수 있고 그리고 몰랐기 때문에 그랬다면 알아가면서 느끼는 즐거움도 있을 것이기 때문에 일단 새로운 직무도 열심히 해볼 것입니다. 그리고 제가 정말 하고 싶었던 직무와 비교를 해 볼 것이고 어 그래서 판단이 될 돼서 제가 정말로 하고 싶지 않은 직무에서도 분명 저의 장점을 발견할 수 있을 것이고 그리고 그 분야에서도 어 얻을 것이 있기 때문에 일단 맡은 직무는 모르기 때문에 그럴 수도 있어서 열심히 해볼 것입니다. 그리고 나서 기회가 된다면 제가 하고 싶었던 직무도 할 수 있는 기회를 놓치지 않을 않고 눈여겨보다가 해볼 수 있는 기회를 꼭 잡아보고 싶습니다. 잡아볼 것입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 배달의 민족을 사용하시면서 서비스 측면에서 아쉬웠던 부분이 있으셨나요 있었다면 어떤 점이 아쉬웠는지 말씀해 주세요 [/INST] 어 배달의 민족처럼 배달 서비스를 자주 이용하지 않습니다. 왜냐하면 환경 문제도 있고 그리고 이 배달 생태계에서 어 배달을 하는 사람들이 고충을 말할 것도 없고 점주들은 어 자영업을 하는 점주들 입장에서는 이걸 안 할 수도 없고 할 수도 없 계속하자니 매우 자기 자기 자신이 감내해야 되는 고충도 되게 클 거라고 봅니다. 예를 들어서 어 어떤 물론 인제 사실 수도 있긴 있겠지만 어떤 평가에 의해서 본인이 열심히 일한 거 한 순간에 무너질 수도 있고 뭐 거기에서 좋지 않은 평가를 받았을 때 어 본인이 했던 사업에 심한 타격을 받을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 배달의 민족을 이용하지 않으면 또 어 이윤을 가져가거나 이윤을 극대화 하는데 문제가 있어서 안 할 수는 없고 꼭 해야 되겠지만 어 배달의 민족을 이용하면서 받는 평점이라든지 또 그 평점의 진실성이라든지 진실성이 진실하지 않았을 때 받게 되는 피해 또 반대로 어 소비자들은 그 그 평점만 보고 물건을 어 그 배달 받았을 때 사실 그 평점과는 굉장히 다른 결과를 얻을 수 있기 때문에 그런 부분이 아쉽다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 살면서 인내심의 한계를 느껴본 경험이 있으실까요 있다면 과연 어떤 경험이었는지 말씀 부탁 드리도록 하겠습니다 [/INST] 어 인내심의 한계를 느끼는 것은 몸이 힘들다거나 이런 일을 제가 크게 해 본 적이 없는 것 같구요. 어 함께 일하는 사람이나 아니면 오랫동안 같이 알고 지내온 어 그룹을 이루는 사람들 속에서 어 계속해서 어떤 본인들이 혜택을 받거나 누가 무언가를 했었을 때 그걸 당연히 여기는 일이 습관화된 사람과 함께 있었을 때 경험인데요. 그거 내가 어 어떤 어 그 사람에 대한 배려일 수도 있고 어 인간적인 애정일 수도 있고 그런 부분에서 나 나름대로 희생을 감내하면서 어떤 일을 계속해서 그 사람에게 베풀어주고 도와주고 했을 때 어 그가 당연하게 받아들이는 일이 반복되었을 때는 그거를 어느 정도까지 참을 수 있겠으나 그런 관계를 계속 유지하기는 힘들어서 그 관계를 정리했었던 경험이 있습니다. 어 사람의 관계는 일방적으로 뭔가를 주는 관계 그걸 당연히 받아들이는 관계 그런 관계를 있어서는 안 된다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 협업을 할 때에 사교성이 혹시 좋은 편이신가요 사교성을 키우기 위해서는 지원자님께서 어떤 노력을 하셨나요 같이 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 협업을 할 때 사교성이라고 하면 제가 이렇게 사람을 사귀는 건 그렇게 어렵지 않습니다. 근데 음 사교성이라고 하는 게 사람에 따라서 이 사람이 사교성이 좋다 안 좋다를 평가하는 방식도 다 다르고 느끼는 것도 다르겠죠. 그런데 함께 일을 할 때는 그 일에서 꼭 필요한 사람이 돼야겠다고 생각합니다 기본적으로. 그래서 어 친하게 지내고 그다음에 업무 외에 다른 시간을 함께하는 그런 데에 집중하기보다는 일을 할 때에 아 이 사람이 함께 있어서 내가 일하기가 참 편하구나 그리고 힘든 일이 있을 때 부탁하면 언제든지 함께 도와줄 수 있는 사람이구나 라는 신뢰를 쌓는데 집중을 하는 편입니다. 그래서 내가 일을 할 때 있어서 이 사람과 함께 이 사람이 나랑 같이 있으면 뭐 일을 하던 대화를 나누던 얻을 게 많고 그리고 시간을 낭비하는 사람은 아니구나 라는 생각이 들게 해줄려고 노력을 합니다. 그래서 어떤 일이든지 어 함께 있는 협업하는 사람이 도움을 요청하면 그때 도와줄 수 있는 준비를 항상 하고 있습니다. 그래서 이제 저는 그런 부분으로 제일 사교성을 키워나가는 편입니다. </s>
<s>[INST] 얼마 전에 구급 대원이 주취자에게 폭행을 당해서 순직을 당하는 일이 발생을 했었습니다 어 이 사건에 대해서 지원자님은 어 어떤 의견을 갖고 계신지 궁금하거든요 어 답변 부탁드리겠습니다 [/INST] 네 대개 주취자에게 폭행을 당하신 구급 대원에 대한 이야기는 이야기를 들었는데요. 어 마음이 매우 아팠습니다. 저 뿐이 아니라 많은 사람들이 그랬을 텐데 이 부분은 이분이 공무를 수행하시는 공무직에 있기 때문에 자기가 힘들고 불편한 끝까지 자신의 일을 최선을 다하다가 이런 일을 당하셨다고 봅니다. 아무리 공공 서비스 직이어도 주취자에게 노출된다거나 그런 일은 매우 위험한 상황이기 때문에 어 수칙이 당연히 원칙이 있어야 되고요. 원칙이 있어도 그 원칙을 지키려면 인원이 충분히 있어야 된다고 봅니다. 인원이 부족하면은 본인이 약해도 그 일을 혼자 할 수 밖에 없기 때문에 혼자 처리할 수 밖에 없기 때문에 그런 일을 당해도 뭔가 무방비 상태일 수 밖에 없는데요. 그래서 공무직을 수행할 때는 그 공무직이 여러 사람을 상대하고 어떤 위험이 닥칠지도 모르는 그런 공무직이라면 더더군다나 인원 충원이 돼야 된다고 봅니다. 우리나라는 제가 볼 때 공공 업무를 수행하는 데 있어서 인원 충원이 아직 많이 부족한 것 같습니다. 그래서 일을 해야 되는 그 일의 위험도나 일에 분량에 비해서 공무직의 인원이 부족한 걸 채워야 되고 그리고 위험에 처했을 때 수칙이나 이런 것을 그래야 잘 지켜낼 수 있다고 봅니다. </s>
<s>[INST] 태어나서 지금까지 한 일 가운데 가장 후회했던 일이 있으신가요 있으시다면 한 가지만 골라서 구체적으로 말씀해 주시겠습니까 [/INST] 태어나서 지금까지 한 일들 중 가장 후회했던 일은 제가 공부를 할 수 있는 기회가 이십 대 중반에 있었는데 공부를 하는 쪽과 결혼을 빨리 하는 쪽에 두 가지가 저에게 주어졌을 때 제가 어 결혼을 선택했습니다. 근데 결혼과 공부를 병행할 수 있는 상황은 아니었기 때문에 그렇게 했는데 어 만약 다시 그 시점으로 돌아가면은 결혼을 조금 미루더라도 하고 싶은 공부를 마음껏 해서 어 역량을 키우는 일에 집중을 하고 싶습니다. 이십 대라는 시간이 너무 소중했고 그리고 그 시기가 지나면은 다시 할 수 없는 것들이 많기 때문에 공부를 해야 했고 그 공부할 수 있는 기회가 주어졌을 때 공부를 좀더 하지 않은 것에 대한 어 후회가 있습니다. </s>
<s>[INST] 네 시험 기간에 혹시 시간이 촉박 할 때 어떻게 시간 관리를 하셨는지 궁금하네요 어 지원자님만이 했던 그런 시간 관리법이 있다면 이 자리에서 한번 말씀 부탁드립니다 [/INST] 시험 기간도 그렇고 시간이 부족한데 해야 될 것이 많을 때는 우선순위를 둡니다. 우선순위를 두고 제가 빨리할 수 있는 것과 그다음에 하는 데 시간이 걸리는 것들을 분류를 하겠죠. 그래서 하는 데 시간이 많이 걸릴 수 있는 공부하는 데도 완성하는 시간이 많이 걸릴 수 있는 것은 먼저 수사를 나눠서 어 한 번 할 수 없기 때문에 미리 시작을 하고요. 그리고 나눠서 몇 번에 나눠서 할 것인지를 정해서 그것들을 분배를 먼저 한 다음에 그리고 나서 쉽게 끝낼 수 있는 것들을 뒤로 분류를 해 놓습니다. 그래서 시간이 많이 들어가거나 노력이 많이 들어갈 것들을 미리미리 조금씩 조금씩 나눠서 해 놓은 상태에서 나머지 것들은 남는 시간을 이용해서 쉽게 끝낼 수 있는 것들은 뒤로 미루고 그리고 만약에 시간이 부족할 때는 쉽게 끝낼 수 있는 것들을 하기 위해서 밤을 새기도 하고 없는 시간을 쪼개기도 합니다. 하지만 제가 하기가 쉽지 않은 것들은 미리 해야 한다는 것은 염두에 두고 먼저 그것들을 우선으로 시간을 분배합니다. 그리고 쉽게 해결할 수 있는 일은 뒤쪽으로 분배를 하고 시간을 쪼개서 없는 시간을 만들어서라도 그 일들을 처리할 수 있는 일이니까 뒤쪽에 하는 편입니다. 그렇게 시간을 촉박할 때는 그렇게 해서라도 할 수 있는 걸 최대한 할 수 있는 방법을 찾겠지요. </s>
<s>[INST] 어 입사 후에 어 쉬운 일과 어려운 일이 있을 때 어 이 일에 대한 분배를 어떻게 하실지 어떻게 나눠서 처리할 생각이신지 말씀해 주세요 [/INST] 어 어려운 일이 있으면 어려운 일 같은 경우에는 닥쳐서 할 수는 없다고 생각합니다. 어려운 일은 뒤로 미루면 미룰수록 어려워지기 때문에 어려운 일을 어떻게 할 것인지를 집중해야 하는데요. 또 어려운 일에 맹점이 무엇이냐면 어려운 일은 내가 처리하기 어렵기 때문에 그 일에 너무 많이 시간을 그 일에만 매달리다 보면 쉬운 일을 뒤로 미루다 보면 쉬운 일이 쌓여 있을 경우가 있습니다. 그래서 저 같은 경우에는 어려운 일을 몇 번에 나눠서 어디까지 진도를 뺄 것인지 어 정해 놓고 날짜를 시간을 먼저 안배를 해 놓습니다. 미리요. 어려운 일 같은 경우에 미리미리 그러면서 어려운 일이 처리 제 처리되어 가는 상황을 보면서 어려운 일이 잘 해결되지 않을 때 하다가 중도에 그 중간중간 머리를 식히기 위한 타인처럼 쉬운 일을 중간 중간 하나씩 하나씩 처리하면서 체크해 나갈 것입니다. 그러면 어려운 일도 진척이 될 것이고 그 중간 중간 제가 어려운 일을 하다가 풀리지 않을 때 어 짬짬이 나는 시간에서 쉬운 일을 처리해 놓으면 쉬운 일 때문에 나중에 허둥되는 일이 없을 것이기 때문에 어려운 일을 나눠서 조금씩 분배를 해 놓고 그 분배한 시간표에 따라 쉬운 일들을 중간 중간에 끼어서 처리할 것입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님만의 스트레스 해소 방법이 있다면 무엇인가요 또한 왜 그 방법으로 스트레스를 해소하시는지도 말씀 부탁드립니다 [/INST] 저만의 스트레스 해소 방법은 전 스트레스가 쌓이면 무조건 그건 표출을 하고 그리고 그때 그때 해소를 해야 된다 라고 생각을 하고 있습니다. 담아두면 담아둘수록 그 병은 병이 되고 그리고 병은 커질 수밖에 없기 때문에 저는 그 해소 스트레스를 담아두면 안 되고 그때 그때 해소를 해야 된다 라고 생각하고 있습니다. 그 해소 방법은 저는 어 사람들을 만나서 제가 가지고 있는 근심 이나 걱정꺼리 그리고 스트레스를 최대한 지인이나 친구를 만나서 어 최대한 얘기를 하고 그리고 어떤 친구와 또 그 같이 고민하고 해결해 해 줄려고 하는 그런 친구와 많이 대화를 한다면 어 해소가 되고 그리고 다른 방법은 저는 저 그 땀 흘리는 운동을 하고 난 후에 굉장히 그 스트레스가 해소가 된다 라고 생각을 합니다. 그 배드맨턴이나 테니스처럼 이렇게 활 활동적이고 몸을 움직이 와서 땀을 내는 운동을 한 후에는 좀 가지고 있었던 스트레스라던지 근심 걱정꺼리들이 굉장히 많이 해소가 되고 도움이 된다 라고 생각하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 다른 사람이 생각할 때 지원자님의 장점과 단점은 무엇이라고 생각할까요 이유도 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 주변 사람들이 말하는 저의 장점은 어 대화를 하고 사람을 대하는 데 있어서 굉장히 편안하게 어 대해준다. 그리고 배려를 많이 해준다 라는 얘기를 장점이라고 많이 들었습니다. 그 이유는 저는 성향이 제 주장을 좀 많이 이야기하는 편이라기보다 어떤 상대방의 얘기를 많이 들어주고 그리고 좀 공감을 많이 해주는 부분에 있어서 다른 사람들이 좀 편하게 저를 대하는 것 같습니다. 단점은 저 대신에 저와 성향이 맞지 않는다고 생각을 하거나 어 그런 사람하고의 관계는 너무 표시가 나게 좀 손절을 해버리는 그런 점이 저의 단점이라고 생각하고 그리고 일에 대해서 힘든 점이나 좀 어렵다고 생각하는 어 일에 대해서 좀 포기가 빠른 편이라는 게 저의 단점이라고 다른 사람들이 생각하는 저의 단점이라고 생각을 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 경험은 어떤 것인가요 또한 그것을 어떻게 극복하셨는지도 궁금합니다 [/INST] 가장 힘들었던 적은 저는 작년에 저의 자녀를 입시 준비를 하면서 어 가장 힘들었던 기억이 있습니다. 저희 아이는 어 예술계 쪽에 예체능 쪽에 학업을 하고 있었고 또 예체능 쪽은 어떤 지원해 줘야 되는 부분도 많이 있었기 때문에 저는 그때 당시 어떤 금전적으로든 마음 심적으로든 좀 어려운 상황이었기 때문에 내 아이의 입시를 지원해주고 그리고 뭐 뒷받침 해주는 부분이 그때 당시에는 제가 살아오면서 가장 좀 어려운 시기였고 어떤 어려운 경험이지 않았었나 그렇게 생각 생각을 하고 있습니다. 극복을 할 수 있었던 건 어 저는 제가 그 지원을 하기 위해서 많은 여러 가지 어 힘든 일과 또 맞 저의 뭐 성향이나 성격이 맞지 않는 일을 하면서도 언젠가는 이때는 지나갈 것이다. 그리고 좋은 결과가 꼭 있을 것이다 라고 저의 체면을 항상 걸고 긍정적으로 생각을 하면서 이 시간은 그렇게 길지 않을 거다 라고 저는 그렇게 계속 어 체면을 걸면서 이렇게 버텨왔고 극복 했었던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서는 훈육에 대해 어떻게 생각하시는지 어떤 훈육이 가장 바람직한 방향인지 이유와 함께 설명 부탁드리겠습니다 [/INST] 저 개인적인 훈육에 대한 생각은 전 일단 저도 자녀를 어 양육을 해 봤지만 훈육이 일단 훈육에 있어 저는 먼저 자녀들을 이해하는 부분부터 어 들어가야 되지 않나 이렇게 생각을 합니다. 아이들이 의사소통이 되기 시작한 다음부턴 제 저의 자녀이지만 우리들의 자녀이지만 한 인격체로 바라본다면 그 아이들도 분명 가지고 있는 생각들이 있고 의사가 있기 때문에 그걸 그 하나의 인격체로 그 아이를 자녀를 하나의 인격체로 생각을 하고 접근을 하는 부분이 가장 우선시되어야 된다 라고 생각을 합니다. 그렇게 하다보면 왜 그런 행동을 했는지 어 왜 그런 생각을 하는지 아이한테 많이 물어보고 아이의 입장을 들어보고 그렇게 이해할려는 시도를 하고 그 다음에 아이의 잘못된 점은 또 아이가 알아듣게 그렇게 대화로 풀어가는 게 저는 가장 바람직한 훈육의 방향이지 않나 그렇게 생각을 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 최근에 보신 뉴스 중에 가장 인상 깊었던 뉴스가 있으신가요 그렇다면 어떤 뉴스인지 또 그 뉴스가 왜 인상적이었는지 궁금합니다 [/INST] 최근에 본 뉴스는 김 모 씨라는 사람이 오래전에 그 미성년 아이 아이들을 미취학 아동을 아동들을 미성년자들을 성추행 성폭행한 어떤 흉악범의 이야기였는데 그 십 오 년 형을 받고 출소하는 시점에 거취가 결정되지 않아서 어 어느 지역의 어 생활보호소에 배정이 된 거로 알고 있었습니다. 그 지역 주민들은 결사 반대를 했고 어 굉장히 큰 항의와 민원이 있었는데 다행히도 출소하기 하루 전에 어떤 다른 사건이 또 그 송치가 되면서 출소를 하지 못하고 그 재판을 또 기다려야 되는 그래서 또 제소가 되는 그런 상황이 어 발생이 됐는데 그런 상황을 뉴스에서 접했는데 어 굉장히 자기가 지은 죄는 시간이 지나도 그리고 언젠가는 그런 어 악행을 저지르는 건 시간과 관계없이 죗값은 받는구나 그리고 다시는 그런 범죄가 일어나지 않도록 어떤 사회 시스템도 잘 정비돼야 되지 않나 그런 생각을 하고 있었습니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자님께서 본인이 현재 가지고 있는 위치보다 어려운 목표를 달성한 경험이 있으시다면 그 경험을 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 한 오 년 전쯤 어 분양 대행 어 회사에 근무한 적이 있는데 그때 저는 일반 직원의 입장이었고 일반 팀원의 위치였습니다. 그런데 회사에 굉장히 그 어려운 상황이었고 그 일정 기간 동안 남은 물량을 그 다 분양을 완료하지 못하면 회사에 큰 불이익이 있는 시점이었습니다. 그때 저는 어 팀원의 입장이었지만 그 회사에서 정해진 그리고 해야 될 임무를 직원들에게 배정을 해 줬을 때 저는 그 임무를 처음엔 굉장히 수행하기 힘들 거라고 어 처리하기 힘들 거라고 생각을 했지만 회사의 어려운 상황을 알고 저는 회사에 도움이 돼야 된다는 생각 하나로 저희 좀 어려운 일 일 수 있었지만 저는 성실하게 어 시행을 했고 그 결과 어떤 좋은 목표를 달성을 했고 그리고 또 그로 인해서 개인적으로 또 어떤 포상 내지는 금전적인 결과도 좋은 결과가 따라 왔었고 회사에서 좋은 어떤 결과를 줬기 때문에 저는 그 어려운 목표를 달성했던 경험을 그 어 시점으로 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 혼자서 일하는 경우가 많았던 것 같은데 만약에 타 부서와 갈등 상황이 생긴다면 어떻게 해결을 하실 건가요 갈등이 생기면 해결하기가 어려운데 상황을 가정에서 한번 말씀을 해 보세요 [/INST] 갈등 원인을 먼저 찾아야 될 것 같습니다. 그 원인이 어 업무를 분장하는 부분에서 발생된 것이라면 다시 처음부터 업무 분장에 대한 것들에 대해서 얘기를 다시 한번 점검해야 될 것 같고요. 어 먼저 팀장 간의 갈등 요인들을 확인하고 해결할 수 있는 방안을 모색할 것 같습니다. 어 그리고 그것이 어떤 감정적인 부분들에 의해서 상한 부분이라면 충분히 설명을 가하고 나서 해결할 수 있고 그 프로젝트가 완성 완료될 수 있도록 최선을 다핼 것 같습니다. 어 타 부서의 갈등을 최소화시키는 것들이 성공적인 프로젝트 완성에 가장 중요한 부분이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 생각하고 있는 공무원에게 특히 강조되어지는 공직 윤리가 있다면 어떤 것이 있는지 말씀해 주시겠습니까 [/INST] 제가 생각하는 자잠 필요한 공직 윤리는 어 공익성이라고 생각합니다. 어 공익을 위해서 어떤 책임감과 어떤 자세로 임하는지가 중요하다고 생각이 들고요. 특히 공무원들이 일을 하다 보면 사익을 위해서 할 수 있는 부분들이 굉장히 많은 요소가 있다고 생각이 드는데 그런 부분들을 충분하게 배제하면서 정말 공정하게 일할 수 있는 부분들을 스스로 노력하고 계속 그런 자세와 태도를 어 놓치지 않도록 노력하는 개인적인 어떤 소재가 또한 그 조직 안에서 어떤 지속적인 어 교육들이 필요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 팀장에 더 잘 맞을 것 같은지 팀원에 더 잘 맞을 것 같은지 이유와 함께 설명 들어보고 싶습니다 [/INST] 음 저는 팀장이 더 잘 맞는 것 같습니다. 사실 어 중학교 때부터 어떤 학교에서 학업적인 부분들의 반장이나 부반장은 해보진 않았던 것 같고요. 교회에서 어떤 학생회장 청년회장 그리고 학교 서클에서 인터랙트 회장을 이제 여기 한 적이 있는데요. 그리고 또 회사에서 긴 시간 팀장이라는 시간 역할을 이 맡아 오면서 어 써포트 하고 또 어레인지 하고 또 업무를 분장하는 일 들을 제가 내가 참 참 좋아하는구나 그리고 팀원들의 업무들을 체크해 나가고 잘 되지 않았을 때 지원하는 부분들을 좀 잘하고 있다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서는 업무를 하던 중 분쟁이 발생을 한다면 대처법이 있는지 궁금합니다 있다면 무엇인지 같이 말씀해 주시겠습니까 [/INST] 어 업무 시 분쟁이 발생할 때 저는 잠깐 하던 일들을 스탑 합니다. 그리고 어 그 팀원과 분명한 관계 회복을 위해서 따로 시간을 좀 만들고요. 어 어떤 부분에 문제가 있는지 개인의 이야기를 충분히 듣고 그리고 전체를 소집해서 다시 한 번 점검하는 시간을 갖습니다. 그래서 이런 이들이 다시 번복되면 안 되기 때문에 다시 한번 틀을 잡아주고 우리가 왜 이 업무를 완수해야 되는지 이 업무가 우리가 어 완료했을 때 우리에게 이득이 되는 부분은 무엇인지에 대해서 다시 한번 공유함을 통해서 공감할 수 있는 시간을 충분히 갖고 어 해결하는 편입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 나의 단점이라고 느끼는 거에 대해 말씀해 주시고 이를 보완하기 위해서 어떤 노력을 했는지 함께 이야기해 주시겠습니까 [/INST] 저의 단점은 너무 솔직하다는 부분이라고 할 수 있는데요. 개인적으로는 뒤끝없다 라고 얘기를 많이는 아니 하지만 사실 이런 성격이 저와 정반대에서 성격들은 상처를 받기도 하고 또 어 본인은 다 풀렸는데 그거를 듣고 있던 상대방은 오랜 시간 이제 끙끙 앓는 그런 경우들이 아주 간혹 있었는데요. 어 그런 것들을 보완하기 위해서 먼저 좋은 관계들이 맺기 위한 시간들을 한두 번 차례 좀 갖고 저의 업무 스타일에 대해서도 이야기를 나눈 다음에 업무를 수행했을 때 어 많은 부분들이 좋은 성과를 낼 수 있었습니다. </s>
<s>[INST] 만약 우리 회사에 들어오게 되면 가장 가고 싶은 부서와 그리고 왜 그 부서에 가고 싶은지 그 이유도 같이 한 번 설명해 주세요 [/INST] 저는 지역사회 협업 사업을 진행하고 싶습니다. 어 그래서 지역 주민들과 함께 할 수 있는 공공 써비스를 알리고 또 지역사회의 많은 주민들이 공공해서 진행하는 사업들을 공유함으로써 어 전입 가구들에게 새로운 소식들을 충분히 전하고 그들이 지역사회 안에서 정착하는 것들을 도와주고 또 어려움이 있는 이웃들의 이야기들을 서로 공감하고 나누어서 정말 함께 잘 살아갈 수 있는 그런 지역사회를 만드는데 공공의 어떤 역할들을 해야 되는지 또 공공은 지역 주민들과 함께 함으로 인해서 물론 어렵지만 정말 결과적으로 많은 부분들이 어 굉장히 좋은 그 성장 성숙한 시민을 만들어가는 데 공공이 어떤 역할들을 할 수 있는지 배워 나갈 수 있는 계기가 될 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님과 다른 지원자들이 대조되는 자신만의 차별성 혹은 장점이 있다면 어필해 주세요 [/INST] 어 저는 이렇게 손재주가 굉장히 많은 편이고 어 언어에 굉장히 좀 그런 좋은 장점을 갖고 있는데요. 어 사실 이렇게 사회나 앞에서 서는 거나 발표하는 거나 이런 부분에 대한 두려움이 사실 없는 편입니다. 어 그래서 어떤 행사장이나 뭔가 긴급하게 요하는 것들이 있을 때 제가 이렇게 투입할 수 있는 그런 부분들에서 저가 차별적인 부분들을 갖고 있다고 생각이 들고요. 그리고 어 지역사회에 어떤 연계하는 부분들 또 새로운 사람들과 만났을 때 어 낯설지 않게 우리의 장점들을 어필할 수 있고 우리 회사의 장점들을 어필할 수 있는 그런 능력이 제가 좀 갖춰 있다고 생각이 들어서 어 이 회사에서 저를 어 채용이 된다면 정말 회사에 정말 필요한 그런 인재가 될 수 있도록 노력할 수 있을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 공사와 공단의 정의를 말씀해 주시고 이 둘의 차이점을 최대한 자세히 설명해 주세요 [/INST] 공사와 공단은 어 사실은 둘 다 그 공기업이라는 목표를 본다면 인제 비슷한 부분들은 있지만 구체적으로 들어가면 이제 약간의 차이가 있다고 생각합니다. 인제 공단이라고 하면 인제 공공기관이라고 할 수 있는데요. 공적인 이익을 목적으로 하는 기관을 공단이라고 좀 볼 수 있을 것 같구요. 공기업이라고 치면 이제 예를 들어서 공단은 정부의 투자 또는 어떤 정부의 재정이 정말 지원으로 이뤄지는 설립되고 운영되는 부분을 인제 공단이라고 볼 수 있을 것 같습니다. 그런데 인제 공공 공사 같은 경우는 공공의 목적을 위해서 달성하기 위해서 노력은 하지만 그런 어 직접 또는 간접적으로 투자해서 소유권을 갖고 있는 어떤 공기업 같은 경우를 공사라고 할 수 있을 것 같은데요. 이제 그런 곳이 바로 인제 어 우리가 주변에서 많이 들을 수 있는 뭐 석유공사 가스 공사 관광공사 이런 곳이라고 좀 볼 수 있을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 면접자님의 십 년 후 미래는 어떨까요 저희 회사에 계속 다니고 있을까요 [/INST] 저의 십 년 후에 미래의 모습은 저는 십 년 후에는 제 개인 어 사업장을 가지고 있을 것 같습니다. 그 개인적인 목표는 어 삼 년에서 오 년 정도 지금 어 사회생활을 하고 직장생활을 하면서 제 어떤 목표를 달성을 하고 자금을 마련한 후에 저는 어 사람들과 만나고 새로운 사람들과 만나고 대면하고 그리고 영업 쪽의 일이 저와 맞는다 라고 생각을 하기 때문에 저는 어 자금을 마련한 후에 저는 십 년 후엔 개인 사업을 조그마한 개인 사업을 운영하고 있을 거라고 생각을 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 만약 하는 일을 하던 중 직무가 적성에 맞지 않는다고 생각했을 때 어떻게 대처할 건가요 상황을 가정하고 그 상황에 대해서 말씀해 주세요 [/INST] 적성에 맞지 않는다면 저는 처음부터 적성에 맞고 그리고 어 업무가 그 업무가 나와 맞는다 라고 생각하는 일은 많지 않을 거라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 일단 그 일의 업무에 익숙해지고 그리고 적응이 될 때까지 저는 처음에 좀 저랑 맞지 않는다고 생각하 하더라도 저는 그 업무에 익숙해질 때까지 시간을 가지고 충분히 노력할 것 같습니다. 그렇게 노력을 한 어 후에도 만약에 정말 업무에 익숙해졌는데도 불구하고 그 일이 나랑 맞지 않는다 라고 생각을 하면 저는 다른 타 부서로 이동을 할 것을 고민을 할 거 같습니다. </s>
<s>[INST] 만약 이직에 대해 고민 중이라는 동료의 토로를 들었을 때 어 지원자님께서는 어떤 조언을 해주실 것인지 또 왜 그렇게 말씀하실 건지도 함께 설명해 주시기 바랍니다 [/INST] 이직을 생각한 동료를 만난다면 저는 우선 신중하게 세 번 이상 신중하게 고민을 했는지 물어보고 싶습니다. 처음부터 나에게 맞는 일은 없지만 그 업무를 충분히 어 업무를 수행을 하고 그리고 익숙해질 때까지 시간을 가지고 성실하게 임했는데도 불구하고 그 일이 나와 맞지 않는다 라고 생각이 든다면 신중하게 두 번 세 번 고민을 해보고 그렇다고 했는데도 어 여러 번 고민을 했는데도 일이 나와 맞지 않다고 생각을 한다면 저 이직을 권유하고 싶습니다. 살면서 우리가 하고 싶은 일만 하고 살 수는 없지만 굳이 정말 나와 맞지 않는다는 맞지 않는다고 생각하는 일을 하고 살면서 어 스트레스 받고 그리고 일의 능률도 안 오르는 그런 일을 하면서 하는 건 저는 바람직하지 않다 라고 생각하기 때문에 저는 동료에게 이직을 어 신중하게 고민을 해서 결정한 다 결정을 내린 일이라면 저는 이직도 좋은 방법이라고 그렇게 얘기를 해주고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 이전 직장 혹은 대학에서 어떤 프로젝트를 해 봤는지 생각나시는 게 있다면 저희에게 한번 말씀해 주시겠어요 [/INST] 한 오 육 년 전쯤 제가 다니던 직장이었습니다. 그 회사는 아파트를 분양하는 분양 대행 회사였는데 저는 그때 평사원이었고 팀원이었는데 어떤 일정 기간 동안 어 남은 물량을 다 판매를 분양을 완료해야 되는 프로젝트가 있었습니다. 그 프로젝트를 완성하면 그 직원들에게도 큰 포상이 있었고 그리고 어 회사에도 이익이 있었지만 반대로 프로젝트를 완성하지 못했을 경우엔 마무리를 하지 못했을 경우엔 회사의 큰 불이익이 가는 그런 상황이었습니다. 저는 평사원의 입장이었지만 어떤 저 개인의 욕심이나 어떤 결과보다는 어 그 제가 몸담고 있는 회사에 도움을 주어야 되겠다 라는 일념으로 제가 그 프로젝트를 어떻게 성공을 해야 될 지 고민을 하고 방법을 찾으면서 그렇게 성실히 임해서 그 프로젝트에 큰 도움이 됐다 라고 회사에서 또 말씀을 해주셨고 그 잘 마무리를 함으로 인해서 저에게 개인적으로도 큰 성과가 있었고 어 어떤 그 큰 저에게도 포상이 있었습니다. 회사에도 그런 큰 도움이 있었었던 그런 프로젝트를 했었던 경험이 있습니다. </s>
<s>[INST] 직무를 수행하다가 난관에 봉착했다면 어떻게 해결하시겠습니까 지원자님의 해결 방법과 그 이유를 저에게 말씀해 주세요 [/INST] 업무를 하다 난관에 부딪쳤을 때 그 그 업무 지시를 한 상사에게 어떤 어 어려움을 어 얘기를 하고 그리고 도움을 받으려고 적극적으로 어 행동할 것 같습니다. 그 업무를 못한다고 어렵다고 포기하는 직원보다 어떻게든 업무를 수행할려고 열심히 노력하는 직원에게 어 뭐라고 하는 상사는 없을 거라고 생각하기 때문에 저는 저보다 경험이 많고 많은 지식을 가지고 있는 상사에게 그리고 제 주변에 전문적인 지식을 가지고 있는 전문가의 어떤 어 서적이나 강의나 소견을 바탕으로 그 어려운 음 직무를 수행했다 하더라도 저는 그거를 꼭 어 잘 해결해 나가려고 노력을 할 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 우리 회사가 해외 무대로 진출한다면 지원자님께서는 어디로 진출하는 것이 좋겠습니까 그 이유도 같이 말씀해 주세요 [/INST] 우리 회사가 해외를 진출한다면 저는 어 동남아로 진출하는 것이 좋을 것 같다 라고 생각을 합니다. 그 이유는 제가 가 본 여러 나라 여행을 가 본 온 여러 나라 중 어 베트남이나 캄보디아 이런 나라들은 아직도 개발 도상국 그리고 후생국에 좀 포함된다 라고 생각을 합니다. 우리나라에 그런 특히 캄보디아 같은 경우는 어 주변 지역이 도심 이외에 주변 어떤 지역이 거의 우리나라에 칠 팔십 년대 수준 밖에 되지 않나 그리고 교육 수준이나 어떤 문화 생활 수준이 굉장히 낙후돼 있다 라고 생각을 하기 때문에 우리나라 칠 팔십 년대 육 칠십 년대 경제성장 그 속도를 봤을 때 우리나라의 어떤 경험치를 그 나라에 동남아시아 쪽에 나라에 그 도움을 주고 그 경험치를 어 활용을 해 준다면 우리 회사도 굉장히 큰 성과를 얻을 수 있다 라고 생각하고 그 나라에도 도움을 줄 수 있다 라고 생각을 하기 때문에 저는 우리 회사가 동남아 나라로 진출했으면 좋겠다 라는 생각을 가지고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 과거 고객으로부터 칭찬을 받은 경험이 있으실까요 있다면 어떤 경험인지 왜 칭찬을 받았는지 자세히 설명해 주실 수 있나요 [/INST] 전에 다니던 직장에서 제 씨에스 분야의 일을 하고 있었는데 어떤 한 고객이 굉장히 상품에 그 서비스에 불만을 가지고 화가 많이 나서 방문한 고객이 있었습니다. 그 고객은 처음에 굉장히 저에게도 어 근데 많이 화난 말들로 말씀을 하셨고 어떤 저의 이야기를 뭐 들어줄려고 하지 않는 이제 화가 많이 난 상태였습니다. 그 고객에게 저는 무조건 제 얘기를 먼저 하려고 하지 않고 그 고객이 어떤 면에서 제품의 상품에 불만을 가지고 있고 화가 나 있는지를 먼저 충분히 이야기 할 수 있는 기회를 주고 그리고 들어 줬습니다. 들어준 이후에 어 제가 고객님의 입장에서 문제를 해결해 준다는 태도를 보였을 때 그 고객님은 마음이 많이 인제 풀리셨고 그렇게 같이 어떤 해결 방법을 찾고 제가 해결책을 드렸을 때 굉장히 그 조 되돌아서 가시면서 굉장히 고맙다고 말씀을 하셨고 편안하게 상담을 잘 해주어서 도움이 많이 됐다 라고 말씀을 해주셨을 때 저에게는 가장 큰 좋은 기억이었고 또 저의 저 칭찬이었다 라고는 얘기하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 공공기관의 직원이라면 어떤 자세를 가져야 할지 말씀해 주시겠습니까 [/INST] 공공기관의 직원이라 하면 공직자라고 얘기할 수 있을 것 같습니다. 공직자의 기본적인 저는 어 제일 필요한 요소는 도덕성과 그리고 윤리의식이라고 생각을 합니다. 도덕성과 윤리의 의식이라 하면 나 개인의 입장과 어떤 생각을 중요시하기보다 어떤 그 민원인의 고객의 입장에서 생각을 하고 그리고 이해해주고 해결 방법을 찾아주는 그 도움을 주는 역할이라는 자세로 임했을 때 저는 그 진정한 공직자의 자세라고 생각을 하고 공직자의 위치에서 가지고 있는 자리나 어떤 역할을 어 권리를 활용해서 그거를 이용해서 개인의 이득이나 이익을 취하려 한다면 그건 가장 잘못된 부분이라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 공직자의 어 위치라면 저는 반드시 그 도덕성과 윤리의식을 가지고 다른 사람에게 도움을 준다 라는 항상 기본적인 자세를 가지고 있다 라는 있어야 된다 라는 생각을 하고 그게 어려운 사람들에게 도움을 필요로 하는 사람들에게 도움을 준다 라는 자세가 필요하다 라고 저는 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지금껏 인생을 살아오면서 가장 힘들었던 경험은 어떤 경험인가요 또한 그것을 어떻게 극복하셨는지도 말씀해 주세요 [/INST] 가장 힘들었던 기억은 저는 어 한 삼 사 년 동안 저희 아이를 어떤 학업을 입시를 어 뒷받침 해줬던 그런 시간이 가장 힘들었던 경험이라고 생각을 합니다. 저희 아이가 그 예체능에 어 예체능을 하고 있었기 때문에 예체능을 뒷바라지하고 그리고 우선 입시를 준비하는 부분에서 모든 부모들이 다 자녀를 양육하는 데 있어서 교육하는 데 있어서 물론 힘들고 그 감수해야 된 부분도 당연히 있었겠지만 제가 그 당시엔 자녀를 그 교육하고 또 입시를 준비하는 시점에선 저 또한 굉장히 경제적으로도 그렇고 어 심적으로도 어려운 상황이었 어려운 그런 시점이었기 때문에 그 시점에 또 자녀 양육을 하고 그 예술 쪽에 예체능 쪽에 뒷받침을 입시 준비를 한다는 시점이 저는 제 인생을 살면서 가장 힘들었던 시점이었고 경험이지 않았나 그 그 극복할 수 있었던 건 어 자녀의 꿈을 위해서 당연히 부모가 해야 된다는 생각으로 열심히 뒷바침을 했다 라고 생각 생각을 합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님만의 스트레소 해소법이 있는지 있다면 왜 그런 방법으로 스트레스를 해소하는지 설명해 주시길 바랍니다 [/INST] 저만의 스트레스 해소 방법은 저는 스트레스를 쌓아 두려고 하지 않습니다. 스트레스가 있거나 걱정거리가 있으면 그걸 오래가지 가려고 하지 않기 때문에 어 그걸 되도록이면 빨리 해소해야 된다 라고 생각을 하고 있습니다. 그 방법은 저는 저 혼자 고민하고 혼자 있으면 더 우울감이 생기고 스트레스는 더 가중되기 때문에 주변 친구나 지인을 만나서 제가 가지고 있는 근시 목적 스트레스가 뭔지를 충분히 이야기하는 말 것만으로도 저는 스트레스는 해소 어느 정도 해소가 된다 라고 생각을 합니다. 그 이외의 방법은 저는 땀 흘리는 뭐 배드맨턴이나 뭐 테니스나 아니면 가까운 산이 있으면 등산을 한다 한다던지 해서 또 활동적인 운동이나 활동을 해서 저는 그 땀을 흘리고 그렇게 함으로써 저는 스트레스를 많이 해소한다 라고 어 저만의 스트레스 해소 방법을 이야기하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 네 요즘에 따로 공부하고 계시는 것이 있는지요 어 있다면 어떤 공부를 하고 계신지 또 왜 그걸 공부하는지 또 지금까지 무엇을 배웠는지도 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 어 요즘 제가 따로 공부하고 있는 것은요. 그 옷 만드는 부분을 좀 공부하고 있는데요. 어 패턴을 만드는 것부터 어 재단 봉제 어 예 요런 부분을 직접 해보고 있고 제가 워낙 이제 옷을 좋아하다 보니 취미 활동 겸 하고 있는데요. 그러면서 이제 그 알게 된 것들이 그 여러 가지 이제 옷을 만들 때도 왜 뭐 가격이 이런지 이제 그런 부분도 학원에 다니면서 배우다 보니깐 그 선생님이 여러 가지 그 제반 사항에 대해서도 말씀을 해 주시고 그러다 보니 서비스 업무 관련해서도 어 그쪽 의료 쪽에 관련된 서비스 업무에 대한 그런 공부도 하게 되고 다방면으로 옷 만드는 것 자체를 좋아해서 했는데 여러 가지 그 새로운 것들을 알게 되니까 예 많이 배우고 이 하는 것 같아서 도 좋은 경험인 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 소크라테스는 악법도 법이라고 이야기했었습니다 본인은 악법도 법이라고 생각하시나요 [/INST] 악법도 법이다 라는 말은 그까 여하튼 뭐 좀 불합리한 법이더라도 어 지켜야 한다 라는 그런 그 말인 것 같은데요. 사실 뭐 혼자 사는 세상이 아니기 때문에 그런 규범이 있어야 되고 그것을 지켜야 좀 안정적인 사회가 되지 않을까 싶긴 합니다. 사실 그 법을 제정할 당시에 사회상 그 사회에 어떤 상황이나 그 이제 시간이 흘러가면서 여러 가지 상황이 변동되기 때문에 어 예전에는 좋은 법이었어도 어 시간이 흐름에 따라서 이제 악법이 될 수도 있는데요. 일단은 사회에 그 질서를 지키기 위해서 어 잘 지켜나가야 될 것 같고 그 예전 법이 어 현재의 상황과 좀 맞지 않는 부분이라면 개정을 해서 예 합리적으로 다시 예 법을 제정해서 지켜 나가야 되지 않나 싶습니다. </s>
<s>[INST] 본인이 살면서 인내심의 한계를 느껴본 경험을 말씀해 주시겠습니까 어떤 경험이 있는지 함께 설명해 주세요 [/INST] 어 인내심의 한계라고 말씀해 주셨는데 제가 그 인내를 좀 잘 하고 무던한 성격이긴 한데요. 그 사실 전 직장에서 저희 상사와의 관계 그 소통이나 이런 부분을 하면서 정말 정말 인내심의 한계를 느꼈었구요. 어 정말 제가 무더난 성격이다 보니 좀 오랜 시간 그 상사를 견뎌내면서 일을 했는데 결국에는 인내심에 한계를 느껴서 제가 그 전 직장을 퇴사를 하는 방법으로 마무리를 지었습니다. 음 근데 제가 봤을 때는 제 인내심은 어 그렇게 약하거나 하지는 않지만 여하튼 그 때의 그 상황이 정말 힘들었었던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 본인은 이 분야에 지원하기 위해 이 분야와 관련된 어떤 노력들을 했나요 생각나는 대로 말씀해 주세요 [/INST] 아 네 저는 이 그 공공 서비스 쪽 그 분야에 지원하기 위해서 그까 여러 가지 뭐 공공의 일 서비스를 잘 알려면 어 일단 개개인의 어떤 심리 파악을 잘 해야 된다 라는 생각이 들어서 어 심리학 공부를 좀 했었던 것 같습니다. 그까 여러 가지 이제 뭐 심리학 관련 어 책도 많이 읽었구요. 어떤 강연이나 강의가 있을 때 그걸 들으면서 또 어 그 심리학 관련해서 공부를 했고 그런 심리 파악을 하는 게 제 개인적으로도 정말 좀 재미있는 분야이기도 했었고요. 그걸 아니깐 뭐 여러 가지 이제 고객 서비스도 어떤 식으로 해야 되겠다. 이제 그런 그 생각이 정립이 된 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 우리가 여러 사람들과 함께 일을 하다 보면 구성원들 간에 갈등이 생길 때도 있는데요 이런 상황 속에서 지원자님은 주로 어떤 방식으로 해결하시나요 [/INST] 아 네 맞습니다. 여러 사람들과 또 일이던 아니면 인생을 살아가면서 어 다른 사람들과의 갈등이 생길 일이 있는데요. 없으면 제일 좋겠지만 갈등 상황이 생길 경우라면 어 그런 경우가 있지 않도록 그 전에 좀 많이 조심을 해야 될 것 같고 어 그런 일이 생겼다면 사실은 어 경우 있게 예의 있게 행동을 해야 한다고 생각을 합니다. 갈등 상황이 일어난 원인 파악을 좀 잘 해야 될 것 같구요. 대화를 통해서 원만히 해결을 해야 하는데 그 시간이 이제 그게 내가 뭐 불편한 점 상대방이 불편한 점을 그까 서로 편하게 얘기할 수 있는 그런 상황이 되어야 하구요. 내가 불편해도 참다 참다 참다 그렇게 폭발하면 화를 낼 수 밖에 없기 때문에 그 전에 작은 일도 어 좀 잘 편하게 얘기할 수 있는 그런 분위기가 되어야 될 것 같고 그 예의 있는 대화로서 어 기분 좋게 풀어 나가야 될 것 같다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 팀 작업을 할 때는 창의성도 중요하고 또한 팀워크도 중요합니다 본인이 생각할 때 창의성과 팀워크 중 더 중요한 것은 무엇이라고 생각하시는지 근거를 들어서 말씀을 해 주시기 바랍니다 [/INST] 네 창의성과 팀웍 중 더 중요한 것은 저는 그 창의성이라고 생각합니다. 팀웍 같은 경우에는 뭐 있다가도 없고 없다가도 있을 수 있는 거고 노력 여하에 따라서 가능한 부분이지만 창의성 같은 경우에는 각 개개인의 역량이기 때문에 이걸 노력한다고 되는 일이 아니어서 창의성이 중요하다 생각을 하고 어 근거라면 이제 셀럽 파이브 송은이 씨가 하는 그룹을 보면 그중에 김영희 씨가 나갔지만 그것도 뭐 팀웍이 좋지 않아서 그 그룹이 잘 안 됐어야 되지만 그분이 나갔어도 뭐 다른 분을 영입해서 잘 유지가 되고 인기를 끌었었던 것 같아서 저는 그 창의성이 팀웍보다 훨씬 중요하다 라고 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 본인만의 스트레스 해소 방법이 있으신가요 어 있다면 그것은 어떤 방법인가요 그리고 왜 그 방법으로 스트레스를 해소하는지도 함께 말씀해 주시기를 바랍니다 [/INST] 어 저만의 스트레스 해소법이라 하면 어 글쎄요 그까 그 스트레스 받는 생각에서 좀 멀어지려고 노력을 하는 것도 있구요. 또 뭐 경제적으로 좀 여유가 있는 기간에는 좀 쇼핑을 많이 많이라고 하는 것 보다는 어 내가 필요했었는데 좀 망설였던 것 그런 쇼핑을 좀 하면서 물건을 사면은 조금 마음이 풀어지는 그런 느낌이 있어서 쇼핑을 좀 하구요. 그 외에는 이제 그 스트레스에서 좀 멀어지기 위해서 어 친구를 만난다거나 좀 혼자 있는 시간을 줄이려고 노력하는 것 같습니다. 혼자 있다 보면 계속 그 생각에 빠져서 어 점점 더 그 상황이 안 좋은 쪽으로 흘러가는 것 같더라고요. 그래서 좀 저는 그렇게 해소하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지금까지의 사회생활 경험을 바탕으로 본인만의 커뮤니케이션 스킬이 있으실까요 본인만의 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 스킬이 있다면 한번 보여주시기 바랍니다 [/INST] 어 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 법은 여하튼 그런 진정성 아닌가 싶습니다. 그까 서로 대화를 할 때 그냥 뭐 듣기는 듣지만 저 사람이 좀 흘려듣는 느낌 이런 걸 다 상대방은 느끼거든요. 제가 또 그 예민해서 그럴 수도 있긴 하지만 그렇기 때문에 저는 이제 대화 의사소통을 할 때 상대방한테 정말 집중을 하는 부분이구요. 그래서 이제 지금처럼 면접관님이 질문을 했을 때 그에 대해서 많이 생각을 하고 또 이렇게 그 질문을 하실 때 정말 진지하게 듣는 것처럼 사실 그냥 그 사소한 대화를 할 때도 네 그렇게 이렇게 진지한 자세로 예 듣는 그까 듣고 뭐 표정이나 제스츄어 이런 부분도 그에 맞게 진정성 있게 하는 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 최근에 의로운 일이나 희생한 일이 있으신가요 혹은 봉사 활동 경험에 대한 이야기도 괜찮습니다 의로운 일이나 희생한 경험에 대해 말씀해 주세요 [/INST] 아 네 요 근래에 제가 그 동물보호 센터에 가서 그 유기견을 위해서 이 뭐 청소해주고 산책 시켜주는 봉사 활동을 하고 왔는데요. 이제 제가 어 반려견을 한 마리 키우는데 그러다 보니 이제 어 다른 강아지들도 좀 눈에 밟히고 해서 예 그래서 이제 다녀왔습니다. 물론 제가 뭐 자주는 못 가고 가끔 가긴 하는데 아 너무 항상 내 마음 아프고 이제 그런 일들이 많은구요. 그러니까 사실은 인제 이게 희생이라고 까지 말 하기는 좀 그렇지만 제가 약간 그 알러지성 비염이 있습니다. 아 개털 알러지가 좀 있어서 사실은 그래서 집에서도 키우는 게 좀 안 좋긴 한데 뭐 생명을 데려왔으니 제가 책임을 져야 하는 부분이고 그런 알러지가 있음에도 불구하고 어 자주는 아니지만 계속 제가 그 동물보호 센터 유기견 센터에 이 봉사 활동을 하고 있다고 말씀드립니다. </s>
<s>[INST] 팀으로 일하시는 것과 어 혼자 일하시는 것 중에 무엇을 더 선호하시는지 말씀해 주시고 어 이유도 함께 부탁드립니다 [/INST] 팀으로 일하는 것과 혼자 일하는 것 중 선호한다 어떤 것을 선호한다 말씀드리기는 좀 어려운 것 같습니다. 사실은 어떤 사안이냐에 따라서 혼자 할 수 있고 또 혼자만 해야 되는 일이 있고 또 팀으로만 해야 되는 그래야 그 좋은 결과가 나오는 일들이 있을 거라서 그까 그 사안에 맞추어서 그때 그때마다 팀으로 일하거나 혼자 일하는 거지 어떤 것을 선호한다거나 이런 부분은 없습니다. 그래서 그에 맞게 어 해서 뭐 뭐가 더 좋고 나쁘다 이렇지는 않은데 사실 일반적으로는 혼자 일하는 게 더 좀 편할지는 않을까 이제 그런 생각을 해보긴 했습니다. 제가 봐도 혼자 일하는 게 그냥 내가 편할 때 하고 또 열심히 그냥 아무 생각 없이 하면 되는 거기 때문에 네 혼자 일하는 게 편하긴 할 텐데 제가 따로 더 선호하는 것은 없습니다. </s>
<s>[INST] 만약 면접자분이 일을 하던 준 팀원과 불화가 생긴다면 어떻게 해결하시겠습니까 해결법과 그 이유를 말씀 부탁드립니다 [/INST] 팀원과 불화가 생긴다면 저는 그 불화를 가지고 서로의 의견 충돌이나 불만을 가지고 계속 업무를 진행한다고 한 하더라도 그 업무는 어떤 성과나 결과가 좋지 않을 거라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 그 불화가 생겼다면 그 팀원과 불화의 원인이 무엇인지 그리고 어떻게 하면 불화를 해결을 할 수 있을지를 먼저 생각을 할 수 할 것 같습니다. 그렇게 불화의 원인이 무엇이라고 생각이 든다면 원인을 파악을 했다면 저는 그 팀원과 충분히 대화를 할 것 같습니다. 무작정 대화하기 어렵다면 그 팀원과 간단하게 차를 한 잔 마시고 그리고 간단한 식사도 하고 하면서 인간 대 인간으로 어떤 그 유대 관계를 충분히 쌓다 보면 서로 간에 생긴 오 오해나 불화 같은 경우도 어떤 해소가 되고 그런 부분이 해소가 된 다음에 협업을 하고 어떤 업무를 같이 했을 때 성과는 이루어진다 라고 생각합니다. 그렇기 때문에 전 해결법을 그 팀원과의 많은 대화와 어떤 사적인 유다의 관계를 먼저 형성하는 게 중요하다 라고 이유를 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 이제 직장을 선택하실 때 가장 중요하게 생각하는 세 가지가 있다면 어 그것이 무엇인지에 대해서 좀 구체적으로 얘기해 주시겠습니까 [/INST] 저는 그 사회 공헌을 어 중요시하게 생각하는 회사에 어 근무를 하고 싶습니다. 그 이유는 사회 공헌이라 하면 생활 건강 환경 이렇게 그 분야에 어 투자하고 그리고 지원하고 어 함으로써 이제 사회에 선한 영향력을 줄 수 있는 그런 경영 철학을 가지고 있는 회사라면 직원들에게도 굉장히 좋은 그 어떤 철학을 가지고 있을 거라고 생각하기 때문에 그런 사회 공헌도가 높은 회사에 일을 하고 싶고 두 번째는 근무 환경을 말씀드리고 싶습니다. 근무 환경이라면 첫 번째로 말씀드렸던 그런 어떤 선한 영향력을 줄 수 있는 철학을 가진 회사라면 분명 그 회사에서 일하는 직원들 간에도 유대 관계가 굉장히 좋을 것이라고 생각을 합니다. 어떻게 보면 가족보다도 더 오랜 시간을 어 같이 지내야 하는 직원들 간의 그 유대 관계가 좋은 회사가 정말 좋은 회사라고 생각을 하고 어 그 중요하다 라고 생각을 합니다. 그리고 세 번째는 어 복지 어 이렇게 첫 번째 두 번째에 좋은 철학을 가지고 있는 회사는 분명히 직원들을 위한 복지도 좋을 것이라고 생각하기 때문에 저는 이 세 가지를 중요한 점이라고 생각을 합니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님께서 입사해 입사 후에 이제 원하던 일을 못 하게 해 드실 경우가 발생할 수도 있습니다 그런 경우에는 어떻게 대처를 하실지 그리고 그렇게 대처를 하시는 이유도 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 기존에 제가 하고 싶었던 일을 못 하게 되면 다른 업무가 주어졌을 때 저는 처음부터 더 새로운 업무를 못 하겠다 라고 말 하지는 않을 것 같습니다. 새로운 업무에 제가 안 해봤던 업무고 그 업무에 맞을 수도 있는 거고 어 또 적응을 하다 보면 흥미를 느끼고 좋은 결과를 낼 수도 있는 부분이 있기 때문에 저는 우선 그 새로운 업무에 기존에 하던 일을 원하는 일을 못한다 하더라도 다른 업무에도 시간을 가지고 충분히 업무에 적응할 수 있을 때까지 노력을 할 거라고 생각을 합니다. 그 충분히 노력을 한 후에도 어 제가 하고 싶었던 일 원하던 일과 지금 하는 일이 괴리가 있고 정말 너무 맞지 않는다 라고 생각을 하면 신중하게 어 회사에 직장 상사에게 저의 부서 이동이나 아니면 이직을 저는 신중히 고민할 거라고 그렇게 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 만약 상사가 업무와 무관한 일을 시킨다고 해도 지원자님은 이것을 잘 수행할 자신이 있으신가요 아니면 솔직하게 수행하지 않으실 건가요 [/INST] 지금 지시한 업무가 어떻게 보면 저희 하고 있는 일에 어 어느 정도 업무의 연관성 상에 있다 라고 하면 지금 하는 업무와 무관하다 하더라도 상사가 지시를 하면 저는 수행을 할 것 같습니다. 사회생활을 하면서 제가 원하는 일만 뭐든 뭐 하고 싶은 일만 할 수는 없다 라고 생각을 하기 때문에 지금 하고 있는 일과는 좀 무관하다 하더라도 어 수행을 할 거라고 생각하는데 만약에 근데 그게 업무와 전혀 관계가 없는 개인적인 상사의 개인적인 일이라면 그건 맞지 않는다 라고 생각을 하기 때문에 어 만약에 그런 개인적인 업무를 계속 지시를 한다면 그건 저는 어 하지 않을 거라고 생각을 합니다. </s>
<s>[INST] 국민이 공 공직자에게 원하는 것은 무엇이라고 생각하세요 공직자의 필수 덕목을 몇 가지만 말씀해 주실 수 있으세요 [/INST] 공직자라 함은 제반 개인의 어떤 역할이나 지위나 위치에 있는 어 일이 아니기 때문에 저는 공직자에게 가장 필요한 그런 덕목은 도덕성과 윤리의식이라고 저는 말씀드리고 싶습니다. 그 이유는 어떤 자리를 저 이용해서 공직자의 자리를 이용해서 위치를 이용해서 개인의 이득이나 이윤을 추구한다면 그런 점은 묵과할 수 없다 라고 생각을 하지만 만약에 그 정말 다른 사람들을 위해서 그리고 어떤 공공을 위해서 배려하고 또 이타심을 가지고 희생정신을 가지고 임하는 자세가 제일 필요한 부분이라고 생각을 하고 개인적인 어떤 이익을 추구한다면 공직자의 어 업무를 수행하면 안 된다 라고 생각을 하고 있습니다. 어느 정도 희생정신과 봉사 정신을 필요로 하는 자리이기 때문에 저는 어 도덕성과 윤리의식에 가장 필요한 덕목이라고 그렇게 말씀을 드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한 번 가서 일해보고 싶은 나라가 있으십니까 [/INST] 저는 해외 출장 장소를 일본으로 선택하고 싶습니다. 그 이유는 일본의 국민성은 다른 사람에게 피해를 끼치거나 민폐를 끼치는 걸 극도로 싫어하는 국민성을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 어떤 그 나라에서 느낀 분위기는 굉장히 도시 거리나 그리고 차 어 그리고 뭐 집 앞에 뭐 이런 게 굉장히 깨끗하고 질서도 잘 지키고 일본 사람들은 친절하다 라는 인상을 받았지만 반면에 그들은 다른 사람에게 피해를 끼치는 것 싫어하는 반면에 굉장히 개인주의 적인 성향이 크다 라고 들었습니다 그렇기 때문에 저는 일본이라는 나라에서 만약에 적응을 한다면 저는 유대 관계를 중요하고 어우러져서 사람을 중요하게 생각하는 그런 성향을 가지고 있기 때문에 일본에서 어 적응을 하고 어떤 일을 하고 사업을 한다면 그 어느 나라에서든 어느 조직에서든 어떤 인간 관계에서든 저는 잘 헤쳐나가고 적응을 할 것이라고 생각을 하기 때문에 일본이라는 나라에서 꼭 출장을 가거나 아니면 업무를 어 경험 해 보고 싶은 그런 어 생각이 있습니다. </s>
<s>[INST] 글로벌 인재에게 필요한 필수 요소는 무엇일까요 어 또 면접자님께서는 아 그런 필수 요소를 갖추기 위해서 어떤 노력을 하셨는지 한번 말씀해 주시겠습니까 [/INST] 저는 글로벌 인재에게 필요한 필수인 요소는 뛰어난 외국어 실력 그리고 열린 마음 또는 다양성에 대한 포용력이나 다양한 문화의 문화의 적응력 글로벌 통찰력 그리고 글로벌 네트워크 이런 부분이 저는 글로벌 인재로서의 필요한 요소라고 생각을 합니다. 저는 그런 음 여러 가지 요소 중에 저는 가장 중요한 부분이 물론 외국어 능력도 필요하지만 저는 일단 외국에 나갔을 때 해외에서 근무를 할 때 전 어떤 사람들과도 그리고 어떤 엄마 업무를 만났을 때도 어려움 없이 잘 해결해 나가고 적응할 수 있는 열린 마음과 통찰력이라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 그 그런 점을 키우기 위해서 저는 여러 사람들과 많이 만나고 커뮤니케이션하고 그리고 새로운 곳에 접하고 그리고 여행하고 이런 부분에서 저는 이제 그런 어떤 요소들을 충족시키기 위한 저만의 노력을 하고 있다 라고 말씀을 드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 네 회사에 들어오시면 어떤 선배를 만나보고 싶으신가요 어 본인이 생각하는 좋은 선배의 모습에 대해서 말씀해 주시고 또 그 이유도 함께 말씀해 주시면 좋겠습니다 [/INST] 원하는 선배의 모습은 신입이나 후배 애들은 가장 어려운 부분이 상사와의 그리고 동료와의 그리고 새로운 업무에 접하는 데 있어서 그런 적응이 새로 환경에 적응하는 게 가장 어려울 것이라고 생각을 합니다. 그러기 때문에 업무 어 적인 부분도 그렇고 어떤 마음을 의지할 수 있는 그런 대상을 어 만들어 준다 라는 그런 힘이 된다 라는 모습을 주는 선배가 중요하다 라고 생각을 합니다. 어려운 점이 있거나 하면 부담없이 의논하고 그리고 상의하고 그리고 편하게 좀 얘기할 수 있는 그리고 업무에 대해서도 모르는 게 있으면 언제든지 궁금한 점을 물을 수 있는 그런 편하게 다가갈 수 있는 선배가 있다면 참 좋을 거라고 생각을 하기 때문에 직장에서 어떤 그런 편한 모습의 선배를 만나고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 시간이 남을 때 무슨 일을 하시나요 그리고 그 일을 하는 이유는 무엇인지 함께 말씀해 주세요 [/INST] 시간이 여유가 있을 때에서는 인문학 관련된 책이나 아니면 인문학 관련된 강의를 듣는 걸 좋아합니다. 그 이유는 현대인들이 살아가면서 어떤 새로운 직장이나 새로운 인간관계에 어려움을 어 얘기하는 사람들이 만 많이 있습니다. 어려움을 겪었던 사람들이 많이 있습니다. 우리는 어렸을 때부터 어떤 경쟁 속에 살아가고 학업을 하면서 그리고 사회생활을 하면서도 그 꾸준한 필요에 의해서든 필요치 않은 관계에 의해서든 경쟁 속에 살아가기 때문에 현대인들이 지치는 부분은 어떤 그런 각박한 인간관계 그런 부분이라고 생각을 하기 때문에 저는 삶에 있어서 마음의 여유 그리고 사람과의 그 관계를 좀 더 유아 나 윤활하게 편하게 하기 위해선 그런 인문학에 관련된 그런 책을 많이 읽고 또 그런 강의를 들었을 때 좀 도움이 많이 된다 라고 생각을 하고 마음이 편해지는 경험을 했기 때문에 저는 시간이 여유 있을 때 그런 강의를 많이 듣는다고 말씀을 드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 무엇인가를 달성하기 위해서 목표를 세우고 이 삼 년 간 열심히 노력해서 목표를 달성한 경험이 있으십니까 [/INST] 저는 원하는 분야의 일을 하고 싶어서 이 삼 년 음 동안 저는 씨에스 관련된 자격증을 심리 상담 자격증을 저는 일급 이급 취득을 했습니다. 제가 하고 싶은 분야의 일은 심리 상담이나 어떤 씨에스 분야 일을 하고 싶었기 때문에 그 하고 싶은 분야 일을 하기 위해선 필요한 자격증이 있었습니다. 그렇기 때문에 저는 그 업무를 하기 위해서 어 이 이 삼 년에 시간을 목표를 세우고 그리고 열심히 노력을 해서 저는 그 씨에스 그 심리 상담사 일급 이급 그 자격증을 취득을 했을 때 어 저는 가장 제가 목표를 세워서 열심히 노력한 부분이라고 달성한 부분이라고 그런 경험을 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 직무 수행 시 난관에 봉착했다면 어떻게 해결하시겠습니까 지원자님만의 해결 방법과 그 이유를 설명해 주세요 [/INST] 어려운 난관에 봉착했다면 저는 우선은 그 어려운 걸 제가 모든 어려운 부분을 해결하기 위해서 주변에 충분한 지인이나 그리고 전문가에게 많이 조언을 어 구할 것 같습니다. 어떤 전문가의 강의라던지 강의 내용이라던지 아니면 뭐 책을 활용해서라도 그렇게 어려운 문제를 풀을려고 노력을 하고 그래도 잘 해결이 안 된다 라고 하면 저는 맛있는 음료수라도 사다 드리면서 선배님이나 직장 삼 상 사분께 그 어려움을 많이 좀 조언을 얻으려고 할 것 같습니다. 그렇게 어렵다고 모른다고 그 포기하는 것 보단 그렇게 열심히 어떤 해결책을 찾으려고 노력한다면 선배나 선배님이나 직장 상사분도 이렇게 모른 척하고 어 도와주지 않으려고 하지는 않을 거 같기 때문에 저는 그렇게 전문가나 아니면 선배나 그 상사님의 많은 도움을 조언을 이렇게 받을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 만약 상사가 업무와 무관한 일을 시킨다면 지원자님은 어떻게 하실 건가요 그 일도 잘 수행하실 건지 아니면 수행하지 않을 건지 궁금합니다 [/INST] 업무와 무관한 일을 시킨다고 하더라도 그게 어느 정도 어 업무와 어느 정도는 연관성이 있는 일이라고 한다면 지금 내가 하고 있는 업무와 관계가 없다 하더라도 저는 음 성실히 즐거운 마음으로 그 업무에 업무를 수행할 것 같습니다. 그런데 만약에 그 상사가 업무와 무관한 일을 시켰는데 그게 지극히 상사의 개인적인 일이었다 라고 하면 어 한 번쯤은 한두 번쯤은 들어줄 수 있다 라고 하지만 그게 계속 반복돼서 그게 내가 하는 일과 업무와 관계없는 너무 어 상사의 지극히 개인적인 일을 잡 여러 번 반복해서 지시를 한다고 하면 그거는 저는 좀 불만을 어느 정도 우회적으로라도 하지 않겠다 라는 표현을 할 것 같습니다. </s>

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