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<s>[INST] 국가철도공단이 앞으로 추진했으면 하는 사업이나 사회 공헌 활동이 있나요 있다면 말씀 한 번 부탁드립니다 [/INST] 국가철도공단이라고 해서 어떤 철도 사업 같은 거에 국한된 사회 공헌 사업을 한다기보다는 전반적으로 코로나에 힘들어진 사람들에 대해서 구제 사업을 한다거나 아니면 뭐 석탄을 나르는 그런 일을 한다거나 뭐 지원금을 전달한다거나 아니면 철도 사업에 그 철도 공단에 실제로 취업할 수 있는 뭐 아이들에 대한 학비 지원이라든지 교육 지원 아니면 뭐 경 그 취업 경로를 설명하는 그런 설명회 같은 것을 실시한다거나 하는 것이 사회 공헌 활동이 될 수 있다고 생각을 합니다. 뭐 실제로 진행했으면 하는 신사업에 대해서는 뭐 요즘은 이제 사 차 산업 시대가 산업 혁명 시대가 부상을 하면서 여러 가지 뭐 뭐 빅데이터가 됐건 그 뭐 알고리즘을 통한 새로운 어떤 그런 신사업들 융합 사업들이 많이 나오고 있는데 이런 거를 좀 같이 연결을 시켜 가지고 어 융합 사업 같은 거를 내보면 좀 재미있는 시도가 되지 않을까 생각을 합니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다가 다른 지역에서 업무를 수행하게 될 수도 있는데 타 지역 근무도 문제 없이 가능한가요 [/INST] 현재 저 같은 경우에는 원래 서울에 살고 있다가 지금 세종이랑 타 지역에 와서 근무를 하고 있는 중인데 타 지역에 와서 공 근무를 하는 것도 그 인생에서 어떻게 리프레쉬가 되는 부분이 있다고 생각하기 때문에 저는 언제든 타 지역으로 가서 근무를 하는 거는 괜찮다고 생각하고 그런데 이제 저의 자의적인 그런 선택이 아니고 만약에 그 회사의 선택으로 인해서 제가 자리를 옮겨서 일을 해야 한다면 어떤 물질적인 그 크지는 않더라도 그런 이주비 지원이라든지 아니면 복지적인 측면에서의 지원이 있다고 하면 어 기꺼이 일을 할 수 있을 것 같습니다. 그 타 지역으로 만약에 그 지역에서의 사람들도 또 만날 수 있고 그 지역의 새로운 문화도 제가 다시금 이제 경험을 해 볼 수 있는 측면이 있기 때문에 어 재미가 오히려 있을 것 같다는 생각이 들고요. 그리고 회사 업무에 조금 더 집중할 수 있는 환경이 만들어지는 게 아닐까 라는 생각도 하고 있습니다. 열심히 일할 자신이 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 지금까지 살아오시면서 인내심의 한계를 느껴보신 경험이 있으신가요 만약 있으시다면 어떠한 경험을 하셨는지도 말씀해 주세요 [/INST] 수없이 많은 사람들과 환경들을 마주하고 그에 따라서 느끼게 되는 수없는 생각과 감정 속에서 언제나 많은 감정들 또한 마주하게 됩니다. 이 부분에서 느껴지는 게 인내심의 한계가 아닐까 싶은데요. 온몸이 떨릴 정도로 느껴지는 무시무시한 슬픔 저는 친구에게 경험했던 것 같습니다. 사랑하는 사람을 떠나보낸 가눌 수 없는 슬픔 앞에서 음 물론 사람마다 위로해 주고 대하는 방법이 다르기 하겠지만 끊임없이 자신의 가진 것을 자랑하면서 자신의 위치를 치켜 세우기 위해 노력하는 그 모습이 저는 제가 견디기 힘든 경우였습니다. 사람마다 기질이 다르겠지만 그리고 나의 슬픔이 곧 상대방의 슬픔은 아니겠지만 함께 공부해 온 사람으로서 슬픔을 대하는 상대방의 자세를 보면서 저는 제 인내심에 한계를 느꼈습니다. 어려운 일을 겪고 나면 그 사람을 안다고 했는데 그 말이 정말 맞는 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 본인께서는 공공 서비스 직무에 지원해 주셨습니다 본인이 생각하는 고객 응대에 필요한 것이 필요한 세 가지를 말씀해 주세요 [/INST] 고객 근대에 필요한 세 가지는 친절 신속 그리고 정확이라고 생각합니다. 고객의 문의를 정확하게 이해하고 신속하게 해결하는 것은 기업의 이미지를 결정할 뿐 아니라 서비스 종사자들의 전문성과 신뢰감을 높여주기 때문입니다. 고객의 문의 사항을 확인하고 바로 그 문의를 해결해 줄 수 없는 상황이라면 전화 통화를 하면서 해결해 주는 것이 좋으며 만약 조금 더 확인해 보고 문의를 해결해야 한다면 고객에게 양해를 구한 다음에 그 문의 해결 방법을 확인하고 다시 고객에게 연락을 해주는 게 좋다고 생각합니다. 또한 문의를 해결한 후에 추가 문의 사항이 있는지 고객에게 다시 재확인하는 것도 필요하다고 생각합니다. 신뢰감을 가지고 고객의 문의 사항을 경청하는 것 이 점이 가장 중요한 점이 아닐까 생각합니다. </s>
<s>[INST] 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한번 가서 일 해보고 싶은 나라는 어디인지 이유와 함께 말씀해 주세요 [/INST] 제가 일을 하면서 해외 출장은 생각해 보지 않았습니다. 왜냐하면 일단 언어의 장벽이 있기 때문입니다. 제가 하는 일은 저의 말로 사람과 교류를 해야 하는 일이기 때문에 제가 특출난 언어를 잘 하지 않는 한은 해외 출장은 없을 거라고 생각합니다. 때문에 이 점에 대해서는 제가 한번도 생각해보지 않았습니다. 하지만 만약 언어의 장벽이 제한된 요소라면 꼭 한 번 일해보고 싶은 나라가 있다면 저는 독일입니다. 제가 일을 하고 관심이 있는 분야가 그쪽에서 발달을 했기 때문에 더 많은 것을 배우고 알아갈 수 있으리 라고 생각합니다. 언어의 장벽만 없다면 저는 독일에서 저의 전공 분야를 다시 한 번 알아 가고 싶은 기회를 희망합니다. 제가 꼭 가서 일해보고 싶은 나라는 독일입니다. </s>
<s>[INST] 인생을 살다 보면 많은 갈등들을 겪게 되는데요 지원자님께서 그동안 겪었던 갈등들 중에서 가장 심각했던 갈등은 어떤 것이었나요 한 가지만 골라서 말씀 부탁드리겠습니다 [/INST] 제가 지금 껏 인생에서 겪었던 갈등 중 가장 심각한 갈등이라 한다면 음 사람과 사람의 관계였던 것 같습니다. 저는 사람을 보이는 대로 믿는 성향이 있습니다. 그 사람이 이면 대화를 한다는 걸 생각하지 못하며 살아왔습니다. 왜냐하면 제 자신 스스로가 그런 대화를 굉장히 싫어하기 때문입니다. 언제나 저는 원칙에 입각한 정확한 대화만이 진정한 대화라고 생각하며 살아왔습니다. 때문에 이면 대화를 하는 다른 사람들의 관점 역시 저의 관점으로 보며 지내왔던 것 같습니다. 하지만 이런 점들이 많은 갈등을 일으켰고 저는 그 부분이 굉장히 힘겨운 경험이었습니다. 때문에 그로 인해서 저는 사람의 내면에 대해서 파악하는 계기가 되었고 그 분야를 더 열심히 공부하게 되었습니다. 때에 따라서 달라질 수 있는 인간의 양상에 대해서도 알게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 소통 능력을 키우기 위해 어떤 일을 할 수 있을지 생각나는 방법들을 자세하게 설명해 주세요 [/INST] 소통 능력을 키우기 위해서는 우선 자신이 원활한 소통을 하지 못하는 저의 요인을 분명히 알아가고 이를 위한 훈련을 하는 게 필요하다고 생각합니다. 이 방법을 위해서 하나 제시할 수 있는 방법이 사후 검토와 피드백 주고 받기입니다. 피드백이란 상대방에게 그의 행동 결과가 어떠한 지에 대하여 정보를 제공해 주는 것을 의미합니다. 즉 그 행동이나 나의 행동에 어떤 영향을 미치고 있는가에 대해 상대방에게 솔직히 알려주는 것입니다. 의사 소통의 왜곡에서 오는 오해와 부정확성을 줄이기 위하여 말하는 사람 또는 전달자는 사후 검토와 페드백을 이용하여 메시지의 내용이 실제로 어떻게 해석되고 있는가를 조사할 수 있습니다. 얼굴을 맞대고 하는 의사소통에서는 이러한 사후 검토나 피드백이 직접 말로 물어볼 수도 있고 얼굴 표정이나 이런 것들로 정확한 반응을 얻을 수 있기 때문에 용이한 방법이라고 생각합니다. 피드백은 상대방이 원하는 경우 대인관계에 있어서 그의 행동을 개선할 수 있는 기회를 제공해 줄 수 있습니다. 하지만 부정적이고 비판적인 피드백만을 계속 주는 거는 오히려 역효과가 날 수 있으므로 주의해야 합니다. </s>
<s>[INST] 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것과 그 어려움을 어떠한 방식으로 해결했는지 함께 말씀 부탁드립니다 [/INST] 각자의 전문성을 가지고 서로 또 다른 시너지를 얻기 위하여 협업을 하는 경우에 가장 어려웠던 점은 본인의 의견만 주장하는 경우였던 것 같습니다. 이럴 경우에는 업무 자체도 그 효율성을 얻을 수 없기 때문에 저는 협업에서는 무엇보다도 소통이 중요하다고 생각하는데요. 때문에 그 어려움을 해결하기 위해서는 먼저 저는 적극적인 경청을 제시했습니다. 우리는 다른 사람과 대화를 할 때 신체적으로는 가까이 있으면서도 상대가 말하고자 하는 내용에는 관심을 보여주지 않는다면 그 사람과는 의미있는 대화를 더 이상 나누기가 어렵습니다. 단순히 상대방의 이야기를 들어주는 것과 경청의 의미는 다른데요. 듣는 것은 수동적인 데 만해 경청은 능동적 의미의 탐색입니다. 경청의 의미는 의사소통을 하는 양쪽 모두가 같은 주제에 관해 생각하고 있다는 것입니다. 하지만 경청은 지적인 노력을 요구하고 전체적으로 정신력에 집중을 필요로 하기 때문에 그리 쉬운 일이 아닙니다. 상대방의 입장에서 생각해보려고 노력하는 것 감정이 이게 중요합니다. </s>
<s>[INST] 만약 타 부서와 갈등 상황이 발생한다면 지원자님은 어떻게 해결하실 건가요 하나의 상황을 가정하고 자세히 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 갈등을 해결하는 능력 중에 가장 중요한 것은 성실함과 진실함일 것입니다. 본인도 바쁘겠지만 항상 자신과 연관된 다른 부서의 업무에도 관심을 가지고 타 부서의 동료들과도 좋은 관계를 유지해야 합니다. 타 부서원과의 좋은 관계는 꼭 술자리를 같이 해야 유지되는 건 아닐 것입니다. 친절한 전화 응대나 사심없는 정보 교환 어려운 상황에서의 공감하는 능력이 아마 훨씬 시간을 적게 들이고도 효과적인 관계 유지를 가능하게 할 것입니다. 일단 문제가 발생하면 가령 타 부서의 협조가 필요할 때 확고한 결론을 내리지 않고 접촉하는 것이 중요하겠습니다. 예를 들어 이 문제는 개발팀에서 해결해 라던가 이 자료는 생산 기술팀에서 만들어야 해 라고 비전문가인 자신이 판단하지 말아야 합니다. 자신의 판단이 맞을 수도 있고 틀릴 수도 있는데 틀릴 경우에는 많은 사람들이 자신이 미리 내린 판단에 집착하여 결국은 상대방과 감정 대립까지 가게 되는 경우가 많이 발생하기 때문입니다. 우선 이 점에 유념하면서 상황을 지켜봐야 하겠습니다. </s>
<s>[INST] 만약 상사가 업무와 무관한 일을 시켰을 경우에 잘 수행할 자신이 있으십니까 아니면 어 수행하지 않을 것인지도 궁금합니다 [/INST] 저는 회사에 도움이 되기 위해서 업무 수행에 있어 모든 것을 쏟아부을 수는 있듯이 업무와 무관한 일을 시켜도 잘 해낼 능력도 있고 갖추고 있다고 생각합니다. 하지만 이것은 할 수는 있지만 하고 싶지는 않은 일인 것 같습니다. 업무와 무관한 일의 범주가 저의 업무 능력과 개발 팀에 도움이 되는 것이라면 수행할 용의가 있지만 업무 능력과 팀에 전혀 도움이 되지 않는 상사의 개인적인 일을 저에게 부과하는 것이라면 저는 수행하지 않을 것입니다. </s>
<s>[INST] 협업을 할 때 지원자님이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요 왜 그것을 가장 중요하게 여기시는지 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 협업은 말 그대로 공동의 목표를 향해 함께 일하는 것입니다. 그래서 협업 시 가장 중요한 것은 경청과 수용이라고 생각합니다. 상대방의 말과 의견을 경청하고 상대가 목표를 향해 제시하는 방향성을 빠르게 캐치 해서 나의 의견과 함께 수렴해야 일이 잘 진행될 텐데 나의 의견만 고집하며 상대방의 의견을 듣지 않는 태도는 협업을 방해하는 요소라고 생각합니다. 또한 상대방의 말에 경청을 하되 수용을 하지 않는다면 이것은 실제로는 듣는 척만 하고 자신의 의견으로 결론를 도출하겠다는 것인데 이것 또한 협업에 있어 불필요한 요소라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 직무 수행 시 모르는 과제가 등장한다면 지원자님께서는 어떻게 해결하시겠습니까 해결 방법과 이유를 말씀해 주세요 [/INST] 저는 이런 상황을 대비해서 친밀하게 쌓아둔 인간관계로 동기 찬스를 통해 해결하겠습니다. 저는 직무 능력은 태도로 보완할 수 있다고 생각하는데요. 제가 완벽한 사람이 아니기 때문에 부족한 부분이 항상 있을 것이고 모르는 것을 물어보고 배우는 것은 부끄러운 일이 아니라고 생각합니다. 물론 함께 일하는 팀의 선임들이 후임을 케어해 줄 수는 있지만 모든 것을 보완해 줄 수는 없기 때문에 같이 입사한 동기들에게서 배우는 것이 가장 빠르다고 생각합니다. 또한 이것은 부끄러운 일이 아니고 그동안 쌓아온 인간관계 속에서 직무 수행의 어려움을 이야기하며 서로에 대해 음 나눌 수 있고 수행의 방향성에 대한 도움을 받아서 우선적으로 원활하게 과제를 해결하는 것이 가장 중요하다고 생각하기 때문입니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다 보면 영어로 서류를 작성해야 할 일이 생길 수도 있습니다 지원자님은 이런 영어 서류 작성에 어려움이 없으신가요 [/INST] 기본적인 영어가 가능하기 때문에 영어로 서류 작성하는 것이 어느 정도는 가능합니다. 그러나 원어민과 같이 완벽한 문장을 구사하지는 못하는데 하지만 요즘에는 다양한 번역 어플들이 출시되어 있고 이 어플들의 번역 정확도가 이전보다 많이 향상되어 있어서 쉽게 사용이 가능한 세상이 되었습니다. 그래서 이런 어플이나 사이트의 도움을 받아 서류 작성을 할 수 있기 때문에 제가 부족한 부분을 채울 수 있으리라고 생각됩니다. 그래서 저는 영어로 서로 작성하는 일은 그렇게 크게 어렵다고 느끼지는 않습니다. </s>
<s>[INST] 가만히 서 있는데 만취자가 폭행을 한다면 어떻게 대처하실지 한번 말씀해 주세요 [/INST] 물론 많이 당황스럽고 무섭겠지만 저는 제일 먼저 사람들이 모여있는 곳으로 자리를 이동하여 목격자를 다수 확보한 후에 주변 사람들에게 영상 촬영 및 신고를 부탁할 것입니다. 그리고 저의 스마트폰으로도 촬영을 하고 절대 쌍방 폭행이 되지 않도록 경찰이 올 때까지 최대한 몸을 피할 것입니다. 하지만 주변에 사람들이 없을 경우에는 핸드폰으로 가족이나 지인에게 영상 통화를 연결해서 상황을 실시간으로 알리고 가족과 친지를 통해서 빠른 신고와 증거를 대신 남길 수 있도록 조치할 것입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 세 가지가 있다면 각각 무엇인지 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 첫 번째는 집과의 거리이고 두 번째는 연봉 세 번째는 직장 내 분위기입니다. 출퇴근과 야근을 염두에 두어야 하기 때문에 집과의 거리가 가장 중요합니다. 칼 퇴근을 하더라도 거리가 너무 멀면 퇴근의 모든 시간을 쏟아야 하기 때문에 저녁이 있는 삶을 지향하는 저에게는 거리가 가장 중요합니다. 그다음이 연봉인데 제가 노력한 만큼의 대가는 무조건 받아야 합니다. 물론 더 받으면 좋지만요. 그리고 마지막으로 직장 내 분위기인데요. 이것은 면접 당시 직장 내 사람들의 표정을 보면서 빠르게 파악합니다. 피곤에 물들어 있는지 또 동료들 간의 소통은 빈번한지 등을 살펴보면 그 직장 내 분위기를 알 수 있습니다. 면접장은 아무래도 꾸며진 모습들이 있을 수 있지만 평소 근무하는 직장 내의 모습들을 예민하게 살펴보면 그 분위기를 파악할 수 있기 때문입니다. </s>
<s>[INST] 어 만약 지원자님께서 이 직무를 지원하셨지만 어 사실 입사를 하고 난 뒤에 다른 직무를 맡겨 주실 수도 있는데 그런 경우에는 어떻게 대처를 하실 건가요 그래도 괜찮으신가요 [/INST] 만약 지원 당시에 직무 변경이 있을 수도 있다는 사항을 미리 안내 받았다면 그에 맞는 마음의 준비나 공부를 통해 대비를 했을 것입니다. 하지만 직무 변경에 대한 아무런 정보나 안내 사항이 없는 상태에서 직무 변경 공지를 받는다면 제가 변경된 직무 수행을 할 때 받을 수 있는 도움이나 보상에 대해 한번 물어볼 것 같습니다. 그래서 보편적인 기준에서 타당하다 여겨지면 변경된 직무를 수행해 나갈 수 있지만 그렇지 않다고 여겨진다면 저는 그 직무를 수행할 수 없을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 외상 후 스트레스 장애 피티에스디에 대해 알고 있으신가요 알고 있으시다면 말씀해 주시고 극복할 수 있는 방법에 대해서도 말씀해 주세요 [/INST] 피티에스디는 포스트 트로메릭 스트레스 디 소더로 트라우마완 다르게 임상적인 치료가 필요한 질환입니다. 피티에스디를 유발하는 외상성 사건으로는 전쟁이나 폭력 성폭력 자연재해 같은 사고의 위협적인 부상 및 죽음을 직접 경험하거나 목격한 경우 그리고 간접적으로 노출된 경우로 구분할 수 있습니다. 외상 후 스트레스 장애 증상은 한 달 후에서 심지어 일 년 이상 경과된 후에 발현될 수도 있는데요. 심하게 나타나는 분들은 호흡 곤란과 의식 소실까지 발생하기 때문에 주의해야 합니다. 피티에스디 치료는 단순한 가족 지인들의 격려와 지지만으로 극복할 수 있는 것이 아니라 세로토닌 재흡수 억제제 계통의 우울증 치료제와 같은 약물 치료와 인지 행동 치료와 같은 정신 치료 두 가지가 함께 진행되어야 합니다. </s>
<s>[INST] 본인의 장점과 단점을 설명해 주시고 그것을 특화시키고 극복하기 위해 해 오셨던 노력에 대해서도 함께 말씀 부탁드립니다 [/INST] 네 제가 생각하는 저의 장점은 상황을 빠르게 판단해서 그것에 대처할 수 있는 그런 능력을 가졌다는 것입니다. 어떤 어려움이나 문제가 발생했을 때 어디서부터 이게 비롯됐는지를 좀 빠르게 알아차리는 것 같고 어 문제가 생긴 원인에 대해서도 좀 음 깊은 생각을 통해서 금방 찾아낼 수 있는 그런 장점을 가지고 있고 그렇다면 이 문제가 생긴 원인이 이런 이런 것이 있을 때 어떻게 해결해야 되는지에 대해서도 빠르게 생각해 낼 수 있는 그런 장점이 있는 것 같습니다. 그래서 문제가 생기면 이것을 얼 빠른 시간 안에 어 해결할 수 있도록 분위기를 유도하고 또 어떤 어떤 것이 필요한지를 가져와서 해결하려고 노력하는 편입니다. 저의 단점은 인간관계에서 어려움이 생겼을 때 그 사람과의 관계를 회피하려고 하는 점이 저의 단점이라고 느껴집니다. 조금 적극적으로 그 사람의 입장을 생각해 본다거나 내가 왜 그때 상처받았는지를 다시 한 번 생각해 본다거나 어 대화를 통해서 그 문제를 해결하려고 하기보다는 조금 회피하려고 하는 경향이 있는 것 같고 그것이 인간관계가 틀어졌을 때 돌이키기가 좀 어려워지는 측면이 있다고 생각됩니다. </s>
<s>[INST] 회사에 들어와서 선배를 만나게 된다면 어떤 모습의 선배를 만나고 싶으신지 궁금한데요 이유와 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 제가 회사에 들어갔을 때 어떤 선배를 만나고 싶은지를 생각해 본다면 우선은 유능한 선배를 만나고 싶습니다. 본인이 하는 일이나 다른 사람이 하는 일에 까지도 유능한 능력을 발휘해서 모든 업무가 잘 순조롭게 이루어질 수 있도록 할 수 있는 선배라면 존경할 수 있을 것 같구요. 또 자기가 하고 있는 일에 대한 분야에 넓은 지식을 가지고 있는 선배였으면 좋겠고 또 한 가지 중요하게 생각하는 것은 사람에 대해서 관심이 많고 또 다른 사람에 대해서 좀 예의 있게 행동하거나 대할 수 있는 그런 선배였으면 좋겠습니다. 내가 하는 일만 잘하고 나만 잘하면 여기서 아무 문제가 일어나지 않아 라고 생각하는 선배보다는 다른 사람이 어떤 처지에 있는지 어떤 생각을 하고 있는지 다른 사람이 만약에 실수를 했다면 왜 그런 실수가 나왔는지를 생각해볼 수 있고 어 마음에 들지 않는 부분이 있다거나 잘못한 부분이 있을 때 예의 있게 지적하고 그 문제를 해결하려고 하는 그런 생각을 가지신 선배라면 제가 충분히 존경하고 따를 수 있는 선배가 될 거라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 공동체의 가치에 입각 무형문화유산의 보호에 있어서 적용되는 사회적 관념은 어떤 거라고 생각하시나요 [/INST] 무형 문화유산이라는 것은 우리나라의 남사당 놀이나 판소리나 종묘 제례악 또는 뭐 아르헨티나의 탱고 이런 식으로 사람이 표현해서 많은 사람이 즐길 수 있는 문화유산이 되겠습니다. 이런 문화유산들을 보호하는 데 있어서 적용되는 사회적 관념은 이러한 문화유산이라는 것은 하루아침에 이루어진 것이 아니고 조상 때부터 대대로 사람에서 사람으로 선대에서 후대로 이어져 내려온 문화유산이기 때문에 굉장히 그것을 가치 있게 생각하고 그것을 다루는 사람들에 대한 존경과 또 신뢰를 표현하고 그 사람들이 그 문화유산에 대해서 계속 다른 사람 앞에서 표현할 수 있도록 기회를 제공하고 그 문화 유산이 후대에도 전달될 수 있도록 계속 도와준다거나 물질적인 도움을 준다거나 가치를 계속 인정해 준다는 식의 그런 보호를 우리가 할 수 하고 있고 계속되어야 되는 가치가 있는 거라는 것을 생각을 그분들에게 전달하면서 그 문화 유산이 보호된다 라는 사회적 관념이 형성될 수 있다 라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 요즘 윤리 경영이 대세입니다 윤리 경영을 위해 조직 또는 회사 차원에서 해야 할 일은 지원자님은 무엇이라고 생각하시나요 [/INST] 네 요즘 대세가 되어가고 있는 윤리 경영이라는 것은 이에스지 경영의 한 파트라고 생각할 수 있겠습니다. 윤리 경영을 위해서 조직과 회사 차원에서 해야 할 일은 음 회사 차원에서는 사실 가장 중요하게 생각하는 것이 이익이지만 이익만을 추구하고 윤리를 저버렸을 때 사회로부터 가치를 인정받지 못하고 신뢰를 잃을 수 있고 그렇게 되면 기업의 존재 자체가 불투명해질 수 있기 때문에 음 윤리 경영을 위해서 노력해야 된다 라고 생각하고 조직이나 회사 차원에서 그것을 위해서 할 수 있는 일은 사람을 생각하고 환경을 생각하고 사회에 해가 되는지 아닌지를 어 고민해 보는 또 어떤 방법으로 그것을 지켜나갈 수 있는지를 연구하고 조사해서 실행에 옮겨야 된다고 생각합니다. 사람의 인권이나 또 사회 환경에 의해서 이런 선택을 해야 될지 저런 선택을 해야 될지를 항상 고민을 하고 또 항목을 적어두고 목차를 정해 놓고 지켜야 되는 그런 중요한 것에 대해서 파악하고 있고 매사 결정을 할 때 그것을 이용해서 사람과 환경과 사회를 먼저 생각하면서 결정을 내리고 회사를 운영해 나가는 것 그것이 필요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님께서는 본인이 팀장에서 잘 맞을 것 같은지 아니면 팀원에 더 잘 맞을 것 같은지 그 이유와 함께 설명해 주시기를 바랍니다 [/INST] 네 저에게는 지금 당장은 팀장에 더 맞기보다는 팀원에게 더 잘 맞을 것 같다 라고 생각합니다. 신입 사원으로서 회사에 들어갔을 때 회사의 분위기도 익히고 상사분들이 어떤 방식으로 일하시는지도 보고 배우고 회사가 또 효율적으로 돌아가기 위해서는 내가 팀원으로서 어떤 역할을 어 적극적으로 능동적으로 감당해야 되는지 파악하고 또 일도 열심히 하면서 회사를 위해서 제가 어 팀원으로서 더 열심히 일할 수 있다고 생각합니다. 제가 지금 팀장을 맡든 것은 시기상조인 것 같구요. 시간이 흐른 후에 저에게도 기회가 주어진다면 팀장을 맡아서 일을 맡아 해보고 싶은 마음이 분명히 있지만 지금은 저에게는 팀원이 더 잘 맞을 것 같고 제가 여러 팀원 중에 한 사람으로 일을 하게 됐을 때 제가 할 수 있는 역할이라면 문제가 발생했을 때 문제의 원인을 파악해서 그 원인을 제거함으로써 이 문제를 해결할 수 있는지를 저는 좀 잘 생각하는 편이라고 생각합니다. 그래서 제가 팀원으로서 일을 할 때 팀장님을 도와서 팀원 내에 문제가 있거나 일을 진행하는 데 있어서 어 삐걱거리다거나 하는 부분이 있을 때 중간 입장에서 해결하는 데 큰 노력을 기울일 것이고 또 큰 도움을 드릴 수 있는 그런 팀원이 되고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 회사에 들어와서 일을 하는 도중에 상사가 회사의 이익에 반하는 행동을 하는 것을 직접 목격했다면 어떻게 행동하시겠습니까 [/INST] 네 아주 어려운 질문이라고 생각합니다. 회사의 상사가 회사에 이익에 반하는 행동을 하는 것을 제가 못 겪겠다면 처음에는 두렵고 좀 힘들고 떨리기도 하고 어 원망스러운 마음도 있을 수 있을 것 같습니다. 하지만 회사를 위해서 그것을 제가 눈감는 것은 옳은 일이 아니라고 생각하기 때문에 어떤 방법으로 이 문제를 해결할 수 할 것인가에 대한 어 연구를 할 것 같습니다. 상사의 행동에 대해서 직접 지적하거나 이야기를 통해서 내가 알게 되었다는 것을 전달하는 것이 옳을 것인지 그게 이 문제를 해결하는 데 더 좋은 방법일 것인지 아니면 그 윗 상사분에게 이 상사의 잘못된 행동에 대해서 말씀드리고 수정할 수 있도록 루트를 열어 드리는 것이 더 지금 이 상황에 맞는 것인지를 좀 깊이 생각을 해 볼 것 같습니다. 그래서 제가 직접 말씀드리는 게 맞다면 용기를 내어서 제가 이런 상황을 목격했으니 멈춰주셨으면 좋겠고 재발할 경우에 제가 그냥 넘어갈 수 없을 것 같다 라는 의견을 전달할 것 같고요. 음 제 판단에 그게 맞지 않고 더 윗분인 상사에게 말씀드리는 게 맞다 라고 생각한다면 그거 역시 용기를 내서 찾아가서 자세히 설명 드릴 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 요즘 모럴 해저드 도덕적 해이가 문제가 되고 있습니다 이걸 경험해 본 적이 있으십니까 [/INST] 제가 일을 하는 사회 안에서 모랄 해저드 도덕적 해이를 직접 경험해 본 적은 없습니다. 그러나 뉴스나 여러 가지 기사를 통해서 그런 일이 있어서 이런 결과가 발생했고 이런 사건이 일어났다는 것을 본 적은 많이 있었던 것 같습니다. 어 작은 데에서 시작하는 거지만 도덕적으로 해이가 일어났을 때에는 결국 시간이 흐르고 흘러서 큰 문제가 생기고 그렇게 문제가 생긴 이후에는 그것을 다시 되돌리킬 수 없고 큰 사건으로 이어지는 경우가 많았다 라는 생각을 할 수 있겠습니다. 그래서 저는 그런 직접적인 경험은 없지만 간접적인 경험과 여러 가지 사례들을 통해서 도덕적 해이 모랄 해저드가 정말 위험한 것이고 절대 우리가 그런 일을 겪거나 또는 누군가가 그런 일을 행하는 것을 보고 있어서는 안 된다 라고 생각합니다. 아무리 회사가 이익을 위해서 모든 일을 하고 있는 곳이라고는 하지만 도덕적 해이를 만약에 그냥 넘어간다면 회사에는 굉장히 크나큰 타격이 될 것이고 결국은 그 타격을 회사만을 어 공격하는 것이 아니라 나 자신까지 우리 모든 회사원들까지 공격하는 그런 그거가 될 것이라고 분명히 생각하기 때문에 저는 그냥 보고 넘기는 것은 옳지 않다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 본인만의 스킬이 있다면 한 번 소개해 주세요 직접 한 번 시연해 주셔도 좋습니다 [/INST] 커뮤니케이션을 잘하는 저만의 스킬이 있다면 저는 미소와 친절입니다. 제가 미소를 띄고 친절하게 다가갔을 때 상대방이 음 저에 대한 긴장이나 아니면 반감을 어 깊이 갖지 않고 저와 비슷하게 저를 대하는 것 같습니다. 그래서 미소와 친절로 다가가면 커뮤니케이션을 시작하는 데 굉장히 큰 도움이 됩니다. 만약에 처음 본 분이 아니고 두 번 세 번 만난 분과 커뮤니케이션을 하게 된다면 그분에 대한 관심과 작은 칭찬 그런 것으로 또 가깝게 다가갈 수 있는 게 저의 스킬입니다. 지난번과 달라진 점 지난번보다 좋아지신 점 또 내가 느끼는 그분의 좋은 점을 어 호감으로 표현해 드리면 음 저에 대한 마음이 역시 호감으로 돌아서시더라구요. 그렇게 되면 커뮤니케이션을 하는 데 있어서 굉장한 플러스 요인이 되는 것 같아요. 그래서 저는 저의 커뮤니케이션 스킬이라고 하면 관심과 또 호감을 표현하는 것 또 친절한 미소 그런 것들이 저의 스킬이라고 생각할 수 있겠습니다. </s>
<s>[INST] 본인의 장점과 단점을 설명해 주세요 또한 그것을 특화시키고 극복하기 위해서 기울였던 노력도 함께 말씀 부탁드립니다 [/INST] 저의 장점이라고 하면 저는 어떤 일이 생겼을 때 이 상황이 무슨 상황인지를 빨리 해석하는 편입니다. 이런 일이 발생했는지 이게 무슨 상황인지 이게 저희한테 앞으로 좋은 영향을 미칠 만한 일인지 아니면 해가 될 만한 상황인지를 좀 쉽게 판단하고 그 판단이 늘 대부분은 맞았던 것 같습니다. 그래서 상황 판단을 빨리 하면 거기에 대한 대처도 역시 어 생각하기가 훨씬 쉬워지고 이것이 긍정적인 상황이라면 계속 받아들이고 그쪽으로 계속 일이 흘러갈 수 있도록 두고 하는 부정적인 상황이라면 그것을 돌리기 위해서 노력하는 그런 면이 저에게 있어서는 장점이라고 생각합니다. 저의 단점이라면 인간관계에서의 어려움을 당했을 때 그것을 좀 쉽게 털어내지 못하는 것 그것이 저의 단점인 것 같습니다. 인간관계에서 조금 어려운 점이 생겼을 때 저는 그 인간관계를 좀 회피하거나 그분과의 만남을 좀 두려워 한다든지 이런 게 좀 큰 것 같습니다. 문제가 생기기 전까지는 친절하게 잘 대핼 수 있 대할 수 있는데 어떤 문제가 발생한 이후에는 그것이 좀 어렵고 대하기가 힘들고 꺼려지는 마음이 굉장히 큽니다. 그래서 저는 상대방을 좀 더 깊이 있게 이해하고 문제가 발생하더라도 그분과의 관계를 끊지 않으려고 노력하려고 합니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서는 지하철이나 기차를 이용해 보셨을 거라 생각합니다 그렇다면 국가철도 공단과 코레일의 차이가 무엇인지 알고 계시는지 그것에 대해서 말씀해 주십시오 [/INST] 네 국가철도공단은 국가의 기반 사업인 철도를 건설하는 것이 어 중요한 업무인 것으로 알고 있습니다. 철도를 건설해서 음 기차가 다닐 수 있도록 만들어주고 철도 자산을 관리하고 철도 자체의 시설을 관리하는 것 말하자면 철도 위에 달리는 기차를 관리하는 것이 아니라 철길을 관리하는 것이 국가철도공간 공단인 것으로 알고 있습니다. 어 코레일은 다른 이름으로 하자면 철도공사가 되겠습니다. 철도공사에서 하는 일은 여객들을 기차로 수송을 하는 일 또 물류를 수송하는 일도 있겠죠. 그러다 보면 음 필요한 경우 유지 보수를 위해서 또 일을 하는 것도 있겠고 그래서 철도공사에서 주로 하는 일은 여객을 운송하는 것이니까 기차를 운행하는 것 시간표를 잡아서 어디에서 어디까지를 어떤 시간에 배정해서 운행하고 물류는 얼마나 실을 수 있고 이런 것들을 관리하는 것이 어 철도공사 코레일에서 하는 일이라고 저는 알고 있습니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님께서는 어떤 상위 일 퍼센트의 능력을 갖고 있다고 생각하시는지요 지원자님이 생각하는 상위 일 퍼센트의 능력에 대해서 최대한 자세하게 설명해 주시기 바랍니다 [/INST] 네 지금 생각나는 저의 상위 일 퍼센트라고 까지 말할 수 있을지 모르겠지만 저의 능력 최근에 제가 발휘했던 능력 중에서 저도 만족하고 다른 분들도 만족시켰던 능력이 있었다면 모임을 만들어서 그 모임이 이루어지도록 하는 일 그런 일이 저에게 있어서는 적성에 잘 맞고 제가 그 일을 잘 능력 있게 해냈던 것 같습니다. 어떤 날 어떤 시간에 모여야 되는지 어떤 사람들이 올 수 있는지 참여할 수 있는지 없는지 또 그 마 그 사람들이 만났을 때 어떤 분위기 또 이야기를 나눌 때 상황 또 그분들이 그때그때 필요한 것에 대한 인지와 또 서비스 이런 것을 제가 잘 해낼 수 있었고요. 또 만나려고 할 때 그 모임의 준비 사항까지도 미리 체크해서 리스트 업해서 그것을 잘 잘 하나하나 그래서 확인하고 만나는 시간과 장소까지도 제가 어 섭외해서 예약을 할 수 있었고 가장 좋은 시간이 어떤 시간인지 만나면 시간도 정해서 만족을 드렸고 또 그 장소에 다 모여 있을 때 그거 그 모임의 분위기가 좋아질 수 있도록 최대한 좋은 이야깃거리도 제공하고 또 서로 서로 이야기가 잘 이루어질 수 있도록 중간자의 역할을 잘 감당했던 기억이 납니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 지금까지 살면서 여러 가지 것들을 이루면서 사셨을 텐데요 본인이 생각할 때 지금까지 이룬 성과 가운데 가장 큰 성과가 있다면 무엇이었습니까 자랑 한 번 해주시겠습니까 [/INST] 굉장히 개인적인 성과이기도 하지만 지금 생각해보면 아주 큰 성과가 있었던 일인데 제가 집을 장만했던 일이 기억이 납니다. 지금까지 두 번의 주택 매입을 했던 적이 있는데 처음도 그렇고 두 번째도 그렇고 어 객관적으로 생각했을 때 이룰 수 있는 상황이 아니라는 생각이 드는 상태에서 일을 시작했습니다. 일단 정보를 모으러 여기저기 다녀서 부동산에도 문의하고 은행에도 문의하고 또 장소가 생기면 직접 가서 눈으로 확인하고 또 대출이 필요했을 때 대출을 받을 수 있는 최대한의 어떤 퍼센트도 제가 알아보고 여러 가지로 조건이나 제가 들어갈 수 있는 집에 대해서 알아봐서 첫 집을 장만했었고 그 이후 두 번째 집을 장만했을 때도 역시 비슷한 방법으로 부동산을 찾아가서 어 정보를 구하고 또 임장을 하고 하는 과정에서 가장 만족하는 위치에 가장 만족하는 스타일에 정말 가족 만족하는 가격에 집을 구했고 제가 그 집을 구해서 살면서도 굉장히 환경이라든지 위치라든지 다 만족했는데 음 지금은 가격적인 측면까지도 저에게 아주 큰 만족을 주고 있어서 제가 이룬 큰 성과 중에 하나라고 생각할 수 있겠습니다. </s>
<s>[INST] 지금부터 삼 년 뒤까지 어떤 목표나 성장 계획이 있으십니까 있다면 무엇인지 구체적으로 말씀해 주세요 [/INST] 제가 지금 목표를 하고 있고 또 중요하게 생각하고 많은 시간을 투자해서 저의 앞날을 위해서 노력하는 게 있다면 두 가지가 있습니다. 첫 번째로는 인공 지능 자격증을 위해서 다음 주부터 공부를 시작 하게 됩니다 인공 지능 자격증에 대한 뭐 사전에 지식이나 이런 게 많이 있지는 않지만 어 많은 분들이 그 자격증을 받아서 만족해 하고 그 자격증을 통해서 여러 가지 새로운 일도 경험해 보는 것을 보고 저도 한번 도전해 볼 수 있겠다 라는 생각을 해서 신청을 해 놓은 상태고 지금 시작해서 좋다 라는 피드백이 왔습니다. 그래서 제가 그 자격증을 가지고 인공 지능 분야에서 여러 가지 일도 경험해보고 앞으로 이 사회가 어떻게 바뀌어 나가든 적응할 수 있는 사람이 되는 것이 제가 인공 지능 자격증을 통해서 이루고자 하는 목표이고 또 하나는 언어 공부입니다. 언어 공부를 다시금 시작해서 삼 년 동안 열심히 준비를 한다면 제가 나름 다른 사람의 도움 없이 해외 여행을 하는 것이 가능해지지 않을까 라는 생각을 하고 있고 그것을 위해서 매일매일 조금씩 조금씩 제 언어 실력을 성장시키기 위해서 노력하고 있습니다. 더불어서 어 건강을 위해서 매일매일 목표하는 운동량을 채우는 것도 하나의 저의 목표와 성장 계획에 들어갈 수 있겠습니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님께서는 개인적으로 팀으로 일하는 것과 혼자 일하는 것 중에 어떤 것을 더 선호하시나요 그리고 그것을 더 선호하는 이유도 함께 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 네 제가 선호하는 것은 혼자 일하는 것을 선호하는데 혼자 일을 해서 이룰 수 있는 것이 있고 회사를 입사하게 되면 당연히 팀으로 일을 해야만 되는 경우가 생길 거라고 생각합니다. 저는 혼자 일을 할 때 음 되도록이면 체계적으로 일을 하려고 노력하고 그 체계적인 일을 하는 모든 과정 속에 계획이 포함되고 계획에서 실행하는 데까지의 리스트업이 뭐가 있는지도 좀 자세하게 구체적으로 적어내는 편이고 어 저의 체크 목록을 가지고 이를 체계적으로 진행하려고 하는 편입니다. 그것이 팀으로 일할 때도 마찬가지로 적용이 될 수 있다고 생각합니다. 제가 팀으로서 일을 하게 된다면 누가 시키지 않아도 이 일을 시작하는 목표 이 일이 이루어야 하는 것들 중간에 필요한 것들에 대한 리스트 또 진행 상황에 대한 체크 그런 것을 제가 잘 감당할 수 있다고 생각합니다. 평소에 그런 일을 늘 해왔기 때문에 어떤 분이 저에게 너는 그것을 맡아서 해 라고 하지 않으시더라도 저는 나름 이 일에 대해서 계획과 중간 단계와 점검과 결과까지도 잘 팔로우업 할 수 있는 그런 어 습관을 가지고 있다고 생각하고 어 제가 선호하지는 않지만 팀으로 일하는 것도 잘 할 수 있는 사람이라고 믿습니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님 본인의 생각이 아닌 지원자님의 주변 사람들이 생각하는 지원자님의 장점과 단점을 설명해 주시기를 바랍니다 [/INST] 네 저의 많은 주변 사람들이 저에게 어 너는 이런 장점을 가졌어 라고 생각한 적이 있다면 그것은 저의 디테일한 기억력 그리고 그것이 저의 기록을 바탕으로 나온다는 것 말씀드릴 수 있겠습니다. 우리가 그때 갔던 곳이 어디였었지 우리가 그때 했던 것이 무엇이었지 이렇게 물어봤을 때 저는 항상 정확한 위치 그곳의 장소의 명칭 또 그때 시기 그때 누가 누가 있었는지 이런 것을 잘 기억해서 다시 얘기해 줍니다. 왜냐하면 저는 그런 것을 기록하는 습관이 있기 때문입니다. 어디에 갔었는지 누구가 갔었는지 언제 갔었는지 왜 갔었는지 이런 것들을 그냥 늘 습관처럼 기록해 두기 때문에 누군가가 그것을 다시 기억하고자 할 때 저는 그것을 자세하게 이야기해 줄 수 있고 많은 주변 사람들이 그것을 가지고 도움을 받고 어 좋아해 줬습니다. 저의 단점이라면 많은 사람들이 저에게 정확하게 일을 하려고 하는 것은 있는데 좀 차갑다 라는 얘기를 응 했던 기억이 납니다. 제가 일을 좀 제대로 하는 것을 좋아하기 때문에 음 무언가 제대로 이루어지지 않고 있다 라는 생각이 들면 좀 딱딱해지기도 하고 제대로 결과를 도출해 내기 위해서 좀 차가운 면을 보이기도 하는 것 같습니다. 그래서 다른 사람들이 저에게 그런 이야기를 많이 합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님의 십 년 후의 미래는 어떠실 것 같나요 그리고 저희 회사에 계속 다니고 계실 것인지 궁금합니다 [/INST] 네 저의 십 년 후의 미래에 대해서는 제가 상상을 하는 것과 또 실현시키기 위해서 노력하는 것이 있는데 저는 십 년 후에도 회사는 계속 다닐 것 같고 다니고 싶습니다. 그 대신에 저는 십 년 후쯤에는 어 도시를 떠나서 두 번째 주택을 마련해서 주말에는 두 번째 주택에서 시간을 보내고 싶습니다. 전원 속에서 평화롭게 또 작은 밭 같은 것도 일궈 가면서 자연 속에서 생활하는 것을 일주일에 이 일 정도는 그 시간을 보내는 것이 저의 바람입니다. 그리고 목표이고 제가 상상하는 것이고요. 그러나 회사는 계속 다니고 있고 싶습니다. 회사를 다니면서 계속 저가 발전하고 저의 능력이 회사에 도움이 되고 그것으로 회사가 기업을 경영하는 것에 제가 조금의 플러스 요인으로 만약에 발생한다면 저를 계속 회사에 다닐 수 있게 허락하실 거라고 생각하고 저의 능력을 발휘하면서 또 돈도 벌면서 보람 있는 일을 계속 한다 라는 생각을 하면 회사를 그만두고 싶지 않을 것 같습니다. 사생활과 어 도시 생활을 벗어나는 생활 두 가지를 같이 영유하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 본인만의 스킬이 있다면 한 번 소개해 주시겠어요 직접 저희에게 한 번 보여주시는 것도 좋습니다 [/INST] 커뮤니케이션을 잘할 수 있는 저의 스킬이라면 저는 상대에 대한 관심인 것 같습니다. 제가 다른 사람을 음 내 나름대로 판단해서 이런 이런 성격을 가진 사람 이런 이런 특징을 가진 사람 이런 거에 민감하고 이런 걸 좋아하고 이런 것을 좋아하지 않는 사람이라는 것을 좀 쉽게 빠르게 파악하는 어 성향인 것 같아요. 그래서 제가 사람들을 대할 때 그 사람의 특성을 맞춰서 대할 수 있는 그런 장점이 저는 있다고 생각합니다. 그리고 되도록이면 친절하게 그 그분의 특징에 맞추어서 어 모든 일을 응대하고 또 원하시는 것에 맞춰 드리고 또 저의 의견을 이야기하면 그분에 대한 이해가 없이 이야기하는 것보다는 훨씬 잘 받아들여지는 것 같아요. 그래서 저는 상대에 대한 파악하는 느낌 또 상대를 좀 이해하고 상대방에 대해서 관심을 가지고 대하는 것 그것이 저의 커뮤니케이션 스킬이 아닐까 라고 생각할 수 있습니다. 저의 이런 성격과 이런 특징이 커뮤니케이션 하는 데 굉장히 많은 도움도 되었다고 생각하고 앞으로도 제가 누구를 새롭게 대해야 되는 일이 있을 때 분명히 이런 스킬이 사용되지 않을까 라는 생각을 합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 생각하시기에 본인의 단점이 있다면 어 말씀해 주시길 바랍니다 그리고 본인이 그러한 단점을 보완하기 위해서 지금까지 한 노력이 있다면 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저의 단점이 있다면 저는 좀 감성적인 편인 것 같아요. 그래서 마음이 힘들거나 뭔가 불만이 생기거나 하기 싫은 일이 있을 때는 선뜻 나서지를 않고 되도록이면 움직이지 않고 그 시간을 보내는 편인데 그것이 지금 생각해보면 저에게는 굉장히 큰 단점으로 작용했던 것 같습니다. 그래서 저 자신을 일으켜서 밖으로 나가게 만들고 저 자신을 일으켜서 그것이 왜 그렇게 됐는지 문제를 파악하게 만들고 저 자신을 잡고 채찍질해서 문제가 생기고 힘든 상황이라고 할지라도 지금 넘어져서는 안 돼 라고 일으키려고 노력합니다. 지금 여기서 너의 모든 것이 무너진 것은 아니야. 너가 지금 좀 힘들고 기분이 나쁘고 우울하고 할 수 없을 것 같은 생각이 들더라도 너는 할 수 있는 사람이야 라고 스스로에게 말을 합니다. 그럼으로 인해서 앉아있고 싶고 누워있고 싶은 저 자신을 제가 일으켜 세우고 어 마음속에 있는 불안이나 우울감을 떨쳐낼 수 있도록 제가 제 자신을 격려하고 또 밖으로 내보내서 밖에서 햇볕을 쐬고 공기를 쐬으로써 새로운 힘을 얻고 하려고 굉장히 노력하고 효과가 있었다는 생각이 듭니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 최근 전공과 관련하여 부족하다고 느끼신 부분이 있으십니까 있으시면 어떤 분야를 어떻게 공부하고 계십니까 [/INST] 네 제 전공과 관련해서 최근에 부족하다고 느끼는 부분이 있다기보다 저는 바뀌는 사회에 대한 관심이 많이 있고 앞으로 바뀌는 사회가 어떤 지식을 필요로 하는지에 대해서 좀 따로 공부를 시작하고 있습니다. 앞으로 바뀌는 사회는 지금까지 제일 저희가 살았던 사회와는 다른 사회가 될 것이고 아이티 위주의 사회가 될 것이고 메타버스 사회가 될 것이고 그 안에서 엔에프티라는 새로운 명칭의 어떤 체계가 시작되고 있고 제가 전혀 지금은 알지 못하는 블록체인이라든지 새로운 가상 화폐 이런 것을 사용하는 그런 세상이 될 텐데 저는 그런 것에 대한 궁금증과 그런 것에 대한 호기심과 또 거기에 대해서 잘 알고 싶은 욕심이 있어서 그쪽 분야에 대해서 책을 최대한 수집해서 읽고 있습니다. 제가 아직은 시작 단계이지만 어렴풋이 알아가고 있고 내가 변하고 있고 적응해가고 있다 라는 것을 조금씩 조금씩 느껴 갈 때 굉장한 희열을 느끼고 또 이런 지식들을 주변에 조금씩 알려주기도 하고 또 필요로 하는 사람이 있어 보이면 찾아가서 일러주기도 하는 그런 게 저에게는 지금 아주 큰 보람이고 바뀌는 세상에 대한 여러 가지 지식을 계속 계속 쌓아 나가고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 혹시 매일 공부하고 있는 분야가 따로 있나요 있으시다면 왜 그걸 매일 공부하는지 함께 이유도 설명해 주세요 [/INST] 네 제가 요즘 매일매일 공부하고 있는 분야가 있다면 인공 지능에 관한 공부입니다. 사실 인공 지능이라는 것이 무엇인지 아직도 정확하게 알 수 있다 라고 말씀을 드릴 수 없지만 관심이 있고 그것이 무엇인지 이 세상에서 이제 앞으로 어떻게 쓰일 것인지 그것을 알면 어떤 점이 좋은지 인공 지능에 대해서 내가 어 아는 것이 많아질수록 이 세상을 좀 더 풍부하게 어 적응하면서 살아갈 수 있다 라는 것 정도는 지금 알 수 있습니다. 제가 그런 공부를 통해서 이 세상을 바라보는 눈도 점점 커지고 이 세상을 이해하는 폭도 넓어지고 바뀌는 세상에 대한 두려움도 적어지고 제가 인공 지능을 공부함으로 인하여서 지금까지 생각하지 못했던 새로운 세상을 조금씩 살아갈 수 있다는 점이 굉장히 저를 만족하게 하고 그것이 저의 공부하는 데 굉장한 어 동기 부여가 되고 또 그 즐거움을 저에게 주고 있습니다. 아무것도 알지 못하는 저 제가 알고 있는 그 어떤 사람보다는 저는 노력해서 인공 지능에 대한 지식을 수집하고 공부를 함으로써 다른 삶을 사는 사람이 되고 되어가고 있다 라는 것이 굉장히 저에게 자랑스럽고 시작하기를 잘했다는 생각이 들고 깊이 있게 공부해서 인공 지능에 대해서 좀 더 전문적으로 알 수 있는 사람이 되고 싶고 그렇게 되기 위해서 노력하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 저희 회사에 입사하게 되면 기존과는 업무 스타일이 달라질 수 있습니다 기존과 다른 업무 스타일에 잘 적응하실 수 있을까요 [/INST] 네 기존과 달라지는 업무 스타일에 적응을 잘 할 수 있을까 제 스스로 자문해 보면 저는 적응을 잘 하기 위해서 충분히 노력할 자세가 되어 있고 준비가 되어 있습니다. 저는 사실 외국에서 공부했던 경험이 있는데 정말 여러 가지 달라진 스타일 생활 방식 게다가 언어도 아주 완벽하게 하고 간 상태가 아니어서 그 사회에서 적응하는데 굉장히 어려움을 겪었던 기억이 있는데 저는 특유의 긍정적인 성격과 낙천적인 성격 그리고 저의 수집하고 기록하는 그런 습관을 통해서 그것을 잘 적응할 수 있는데 굉장히 도움을 많이 받았어 제가 지금 새로운 업무에 만약에 적응해야 된다면 그때 기억을 되살려서 어 긍정적인 생각으로 자료를 잘 준비하고 또 기록을 통해서 내가 얼마나 발전하고 있는지 무엇이 필요한지를 음 목록화시켜서 필요한 것들을 재빠르게 찾아냄으로써 기존과 다른 업무 스타일에 적응할 수 있는데 어 최단 기간 어 그것을 적응해 나갈 수 있는 사람이지 않을까 그런 생각을 할 수 있 하고 있습니다. 어 달라진 업무 스타일이라고 할지라도 사람으로서 해야 되는 회사원으로서 해야 되는 그런 업무라는 것이 일정 부분 비슷한 부분이 분명히 존재한다고 생각하고 제가 적응하기 위해서 노력하는 것이 무엇 노력해야 될 것이 무엇인지를 금방 파악할 수 있다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 본인의 장점과 단점에 대해서 설명해 주시고 그것을 특화시키고 극복하기 위해서 기울여 오셨던 노력도 함께 말씀 부탁드립니다 [/INST] 제가 생각하는 저의 장점 중의 하나는 무언가 상황 판단이나 분위기 판단을 빠르게 할 수 있다 라는 점 그것이 저의 장점인 것 같습니다. 그래서 분위기가 좋고 아무 문제가 없을 때는 이런 능력이 크게 발휘되지 않지만 살짝 문제가 시작되거나 문제가 있다는 것을 인지했을 때 아 지금 이 이 곳에 이상한 공기가 흐르고 있구나 이것을 빨리 해결하지 않으면 문제가 커질 수도 있겠구나 라는 것을 잘 파악해서 분위기가 부드러워지고 매끄러질 수 있도록 어떤 사람의 요구와 어떤 사람의 요구가 지금 부딪치고 있는지 그것을 잘 판단해서 문제점을 해결하기 위해서 시 제가 가지고 있는 또 능력을 충동원하기도 하고 주변 사람의 도움을 받기도 해서 문제를 어 없애 나가는 데 굉장히 관심을 많이 가지고 있고 그것을 없애 나가는데 능력을 발휘한 적이 많이 있습니다. 저의 단점이라면 어그러진 인간관계가 만약에 생길 때 저는 그것을 길게 끌지 않으려고 하는 그런 단점이 있습니다. 좀 끊어버리면 제가 편해지니까요. 그런데 어 회사에서 업무를 보다 보면 인간관계가 어그러졌다고 해서 그렇지 못한 관계를 끊어버릴 수 없는 일도 생기고 그렇다면 문제의 원인이 뭔지를 파악하기 위해서 굉장히 노력하고 시간을 들여서 해결하려고 노력합니다. </s>
<s>[INST] 본인이 생각하는 본인의 단점은 무엇입니까 단점이 있다면 말씀해 주시기 바랍니다 그리고 그것을 보완하기 위해서는 또 어떤 노력을 해 왔는지에 대해서도 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 네 이것이 단점이었다는 생각을 어 이전에는 하지 못했었지만 어느 순간 아 이게 나의 단점일 수 있겠구나 라고 생각됐던 단점이 있다면 저는 많은 사람들에게 노를 하지 못하는 그런 단점을 가지고 있었습니다 이 사람에게도 예스라고 말하고 저 사람에게도 있으라고 말했을 때 어느 순간 그 두 가지 약속을 다 지키지 못하는 결과가 발생하기도 하더라구요. 그러면 제가 깊이 생각하지 못하고 노라는 말을 할 수 없어서 예스라고 했던 부분에 대해서 결국은 책임을 져야 되고 그것이 다른 사람에게 음 실망으로 다가가기도 하고 어떤 사람은 실망을 넘어서서 저에게 질책을 하기도 하더라구요. 그래서 아 이렇게 모든 사람에게 다 예스라고 대답하는 것이 나에게 결코 장점이 될 수 없구나. 이것이 단점으로 나에게 다가오기도 하는구나 깨달은 순간이 있었고 그 이후에는 항상 예스라는 대답을 하기 전에 다시 한 번 생각해서 내가 이 분에게 긍정적인 답을 주는 것이 과연 맞는지 다시 한 번 생각해보려고 노력하고 노라는 대답을 하기를 굉장히 어려워하는 저의 성격을 조금 고쳐서 음 기분 나쁘지 않게 하지만 내 상황이 들어줄 수 없는 상황이라는 것을 이해시키고 노라는 답도 할 수 있는 사람으로 제 자신이 변화하였고 그 이후에 저는 그 단점을 고쳤다 라는 생각을 할 수 있게 됐습니다. </s>
<s>[INST] 평소에 지원자님은 검색을 자주 하는 편인가요 어떤 검색을 주로 하시는지 또 왜 그것을 주로 검색하시는지 말씀 부탁드립니다 [/INST] 네 저는 검색을 자주 하는 편이고 검색하는 것을 즐거워하고 지금은 무언가 필요한 것이 있을 때 검색을 잘 할 수 있겠다 라는 생각을 하는 데까지 이르렀습니다. 여러 가지 검색을 하고 있는데 지금 일어나는 이 일에 대한 어떤 사건이나 어 뉴스에 대해서 원인이 뭔지 왜 이런 일이 생겼는지를 궁금해서 검색을 하기도 하고 어떤 사람이 뭔가 궁금해 하고 있는데 힘들어 하거나 어 사건 해결을 원하고 있는데 우왕좌왕하고 있을 때 그 사람을 도와주기 위해서 검색을 하는 경우도 많이 있습니다. 나는 지금 이것이 필요한데 어디서 그것을 구해야 될지 모르겠어 라고 어려움을 저에게 얘기하면 적극적으로 검색을 해서 이런 이런 게 있는데 이런 이런 방식으로 찾아볼 수가 있었네 너 할 게 이게 도움이 되는지 모르겠어 라면서 제가 검색한 것들을 전달해 주기도 하고 또 장소라든지 어 어떤 곳에 가면 무엇을 얻을 수 있는지를 제대로 모르는 사람들에게 제가 검색해서 그 정보를 알려주기도 하고 검색을 하는 것이 굉장히 저에게는 쉽고 연관된 단어들을 잘 기억 떠올려서 검색을 확장해 나가는 게 저에게는 굉장히 재미있고 또 가끔 보람된 일로 다가오기도 합니다. 그래서 저는 검색하는 것을 좋아하고 자주 합니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다 보면 고객을 응대할 일이 있습니다 고객 응대에 필요한 세 가지를 말씀해 보시고 이유도 함께 말씀해 주세요 [/INST] 네 제가 지금 생각나는 것은 고객을 응대할 때 필요한 세 가지는 친절과 회사의 입장에 대한 설명과 문제 해결이라는 생각을 하게 됐습니다. 우선 고객을 응대할 때는 최대한 친절하게 고객을 응대하는 것이 예의도 있고 또 회사에 대한 좋은 이미지를 심어줄 수 있다 라는 생각 때문에 친절하게 대해야 된다고 생각합니다. 그리고 고객을 고객을 응대할 때 무조건 고객의 요구에만 맞추는 것이 아니라 회사의 입장이 있고 회사가 어떤 원칙을 세우고 있는지도 어 필요해야 된다면 어필할 필요가 있다고 생각합니다. 그리고 세 번째는 가장 중요한 것이 고객 응대를 할 때 이 응대를 하게 되어서 마칠 때까지 고객이 원하는 것을 문제를 해결하는 것이 중요하다고 말씀드릴 수 있겠습니다. 고객이 저에게 어떤 그 이 이야기를 할 때는 뭔가 요청하고 싶은 것 해결하고 싶은 것이 있어서 저에게 찾아오셨고 그렇다면 그분이 해결하고 싶은 것이 무엇인지 잘 파악해서 제대로 파악하고 또 그것을 잘 설명하고 이해를 시켜 드려서 어떻게 하면 이 문제가 해결될 수 있고 만약에 해결될 수 없다면 어떤 이유에서 그렇게 됐는지를 잘 설명할 수 있는 능력이 필요하겠죠. 그것이 문제 해결에 음 열쇠라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 음 지원자님께서 네이버 다음 구글 검색을 비교해 보시고 각각 그 각각 검색 엔진들에 차이점 그리고 장단점을 함께 설명해 주세요 [/INST] 네 어떤 일정 단어를 검색했을 때 네이버에서는 우선 지식인 답변이 먼저 올라오고 그 후에 관련 사이트들이 올라오고 그 다음에 이미지 그리고 관련 기사들이 쭉 올라오는데 네이버의 검색은 뭔가 쇼핑이라든지 이런 실질적인 것과 조금 잘 연관을 시켜주는 연결을 시켜주는 그런 검색 특징을 가지고 있는 것 같고 다음을 검색하면 우선 백과사전에 올라온 뜻부터 어 올라온 다음에 웹 사이트가 어떤 것이 있는지 그리고 사전적인 의미는 뭐가 있는지 이런 걸 알려주고 관련 책들을 또 올려주네요. 그래서 구글에서는 좀 그런 쪽으로 그 방식이 약간 다른 점이 있고 다음에서는 다른 점이 있습니다. 죄송합니다. 그리고 구글에서는 이 제가 검색한 항목에 대해서 자세한 설명이 한 줄 나오고 그 후에는 함께 검색한 항목이라는 것이 뜹니다. 그래서 실제적인 이해가 되는데 이것을 다음이나 네이버에 비하면 조금 약간 그 다른 길로 가는 길을 안내해 주는 연관된 길로 빨리 안내해 주려고 하는 그런 특징이 있는 것 같습니다. 그래서 저는 개인적으로는 구글보다는 네이버 다음이 제가 한국 사람이어서 그런지 어 검색하는 데 훨씬 더 도움이 도움을 쉽게 받을 수 있고 보기 편안하고 간편하게 그렇게 느껴집니다. </s>
<s>[INST] 어 기차가 운행을 하다가 삼십 분 동안 정체되었습니다 어 이때 지원자님께서 관리 책임의 위치에 있다면 어떻게 조치하실 건가요 [/INST] 네 만약에 제가 관리 책임에 위치에 있는데 기차가 산사태로서 삼십 분간 정차되었다면 우선 되도록이면 빨리 음 고객들에게 이렇게 된 것에 대해서 사과를 먼저 하고 싶습니다. 어 산사태가 저희의 잘못은 아니지만 산사태로 인해서 기차가 정차됨으로 인해서 고객들이 느끼는 불편함을 최대한 어 어 죄송스럽게 생각하고 그런 일이 벌어진 것에 대한 유감을 표현하면 그 시간을 힘들게 지체되고 있는 시간을 견디고 있는 분들에게 조금의 위로나 내지 분노를 일으키지 않을 수 있는 그런 방법이 되지 않을까 라고 생각합니다. 우선 잘못했다는 사과를 말씀을 드린 후에 필요한 것이 무엇이 있는지 삼십 분 동안 정차되는 것은 이미 기정사실이니 음 회사 차원에서 아니면 관리자의 차원에서 도와드릴 게 있다면 최대한 도와드릴 수 있도록 어 물을 갖다 드린다든지 최대한 불편하지 않도록 요구하는 조건들을 좀 들어드리고자 음 길을 열고 싶습니다. 그래서 삼십 분간 정차되어 있는 동안에 불편하시는 것은 기정사실이나 최대한 덜 불편하게 덜 불쾌하게 그 시간을 보내실 수 있도록 좀 도와드리는 그런 조치를 취하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 본인이 그동안 인생에서 겪었던 갈등 중에서 가장 심각했던 갈등은 뭔가요 딱 한 가지만 골라서 말씀을 해 주시기 바랍니다 [/INST] 네 제가 그동안 겪었던 갈등 중에서 지금 생각해도 가장 심각하고 무거웠던 게 있었다면 유학 시절에 있었던 선배와의 갈등 사실 다시 봉합하지 못하고 그 상태에서 이제 다시 보지 않는 사하 이로 갈라지게 된 그런 갈등인데요. 음 여러 가지 원인이 있었겠지만 우선은 서로가 취해진 환경이 처해진 환경이 어 외국 생활이라는 아주 극단적이고 힘들고 또 불안하고 불편한 그런 생활 속에서 갈등이 시작되니까 그것이 조금씩 조금씩 커지고 오해가 오해를 불러오고 또 본인이 마음이 힘들고 본인이 하고 있는 일이 쉽게 풀리지 않으니까 상대방에 대한 어떤 시기 질투도 또 점점 커졌던 것 같습니다. 어 목적이 하나인데 그 목적을 우리는 잘 이루어 나가고 있고 저쪽은 그것이 쉽지 않을 때 그 시기 질투와 함께 플러스 알파가 돼서 원망과 모든 욕이 돌아오더라구요. 그래서 굉장히 저는 저희를 미워하고 있다는 것을 드러내고 자주 드러냈었고 그것이 저희로서는 감당하기 어려워서 사이를 관계를 끊어야 되지 않을까 라는 생각을 전달했고 결국은 그렇게 됐던 그런 일이 있었습니다. </s>
<s>[INST] 입사 후 근무를 할 때 정작 지원한 분야가 본인과 잘 맞지 않는다는 사실을 깨닫게 된다면 어떻게 하실 건가요 [/INST] 네 제가 입사 후 근무를 하다 보니까 정작 내가 지원한 분야가 나와 맞지 않는다는 사실을 깨달았다 라는 가정을 하면 굉장히 아찔할 것 같습니다. 내가 생각했던 분야와 실제 이 분야가 다른 분야 분야였구나 라는 생각을 하게 된다면 좀 힘도 빠지고 겁도 날 것 같습니다. 그러나 저는 특유의 긍정적인 성격을 갖고 있기 때문에 회사가 나에게 이 일에서 기대하는 것이 무엇인지 내가 이 분야에서 잘 할 수 있는 게 무엇인지를 빨리 찾아낼 것 같습니다. 어 맞지 않은 분야이긴 하지만 그래도 사람이 하는 일이니까 내가 이곳에서 할 수 있는 일이 충분히 있다 라는 결론을 빨리 내리고 어떻게 하면 내가 여기에 잘 적응해서 회사에 피해가 되지 않고 도움이 되는 사람으로서 일을 할 수 있는지 어 여러 가지 조건들과 그런 것을 생각해보고 내가 무엇을 바꿔야 되는지 나에게 필요한 능력이 어떤 것인지 혹시 그 능력을 빨리 키울 수 있다면 빨리 키우는 방향으로 저 자신을 음 노력을 기울일 것이고 시간이 어느 정도 한계 시간을 두고 그때까지 나는 노력을 열심히 하겠다 라는 마음으로 그 시간을 보내고 그 후에 다시 한번 생각해 보겠다 라는 그런 생각을 합니다. </s>
<s>[INST] 대학 생활을 하면서 가장 힘들었던 경험이 있다면 그 경험을 말씀해 주시고 그때 그것을 어떻게 극복했는지도 말씀해 주세요 [/INST] 제가 대학 생활을 보내면서 가장 힘들었던 경험은 제가 술을 잘 마시지 못하 못해서 대학 친구들과의 술자리를 잘 가지지 못한 것이 가장 힘들었던 경험이었습니다. 제가 술을 잘 마시지 못하다 보니까 친구들과 함께 하는 술자리라는 대화의 카테고리가 없어졌습니다. 친구들은 술을 즐겨하고 또 술 자리에서 있었던 일을 얘기하곤 하는데 저는 그 대화에 끼지 못했을 때 소외감이나 그런 감정들을 느껴서 힘들었던 것 같은데요. 저는 그 상황에서 서운해 하거나 소외감을 느끼는 감정에 매몰돼서 제가 좋아하지도 않는 술자리를 좋아하려고 노력하기보다는 그 시간에 대외 활동을 하기로 결정을 했습니다. 그래서 그 대외 활동을 하다 보니까 대외 활동을 통해서 얻는 경험이나 거기서 만난 친구들과의 그런 시간이 제가 소외감을 극복하는데 큰 도움이 되었고 그것을 극복하고 나니까 대학교 친구들과의 관계도 더 좋아졌던 그런 경험이 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 직무를 수행하셨을 때 모르는 과제가 등장을 하였다면 어떻게 해결하실 계획이신가요 해결하는 방법과 그 이유에 대해서 설명을 부탁드립니다 [/INST] 일을 할 때 모르는 과제가 등장했다면 저는 우선 그 일이 경험에서 경험이 부족해서 비롯된 문제인지 아니면 제가 지식이 부족해서 거기서 비롯된 문제 인지를 먼저 생각해 볼 것 같습니다. 경험이 부족해서 어 어렵게 느껴지는 과제라면 제 위에 계시는 오래 일 한 선배님들 아니면 선임 분들을 찾아가서 조언을 구하거나 어 해결법에 대해서 한번 여쭤보는 시간을 가질 것 같습니다. 음 반대로 저의 지식이 부족해서 그런 어려움이 있는 것이라면 저는 강의나 서적 등을 참고해서 문제에 대한 지식을 쌓거나 업무 매뉴얼 을 정독을 해서 어떻게 하면 이 문제를 풀어갈 수 있을까에 대해서 생각해보고 또 지식을 쌓는 그런 시간을 가질 것 같습니다. 두 어 두 방법 모두 제가 가지고 있는 적극적인 문제를 해결하고자 하는 적극적인 자세가 큰 도움이 될 것이라고 생각하고 방법을 찾아서 모르는 과제를 극복해 내도록 최선을 다할 것이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 본인은 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 부분이 있다면 어떤 부분이었나요 그리고 그것을 어떻게 극복하셨는지 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 어 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 모든 사람의 이야기를 듣고 이야기를 조율하는 것이 가장 어려웠던 것 같습니다. 사람이 어 사람 환경이 모두 다르다 보니까 같은 말을 해도 받아들이는 그런 태도나 또 어떻게 받아들이는 지가 다 다르고 또 같은 말을 했는데도 다른 식으로 해석을 해서 듣는 사람도 아주 많습니다. 그래서 제가 어 한 사람 한 사람 대화를 해보고 이 사람이 어떻게 생각하는 스타일인지 또 어떤 태도로 과제를 대하는지를 분석하고 관찰하는 것이 가장 어려웠던 것 같습니다. 제가 과제를 하나 수행하는 데 있어서 완벽성을 추구하는 성격이라서 더 친구들과의 의견을 조율하고 또 그 사람의 성향을 파악하려고 하는 그런 노력을 많이 한 것 같은데요. 어릴 때부터 그런 경험들을 많이 하고 시행착오를 겪어 오다 보니까 저만의 스킬이 생겨서 이제는 조금 더 빠른 시간 내에 그 과정을 해낼 수 있게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 업무 중 스케줄에 없던 일이 생길 때가 많은데요 이런 상황이 발생한다면 어떻게 대처하시겠습니까 [/INST] 업무 중에 스케줄에 없던 일이 생길 때가 많다고 하셨는데요. 저는 이런 상황에도 유연하게 대처를 할 수 있을 것이라고 생각이 듭니다. 제가 다니던 이전 회사에서도 저는 이런 경우를 많이 겪곤 했는데요. 업무 중에 스케줄에 없던 일이 어 많이 생겼습니다. 사람을 대하는 일에는 매뉴얼대로 그 상황이 흘러가지 않거나 제가 생각지도 못한 일이 일어날 경우가 아주 많다고 생각이 되는데요. 그래서 제 사고를 좁혀 두지 않고 그 가능성들을 많이 열어 둔다면 그런 마음가짐을 가지는 것만으로도 스케줄 없던 일이나 갑작스럽게 생긴 일에 대처할 수 있는 그런 마음의 여유가 좀 생기는 것 같습니다. 그리고 다양한 다 다양한 상황에서의 대처법을 머릿속에 미리 생각을 해 두고 어떻게 할지 시뮬레이션을 돌려본 후에 행사를 하다 보면 그런 업무 중에 스케줄이 없던 일이 생길 때에도 유연하게 대처할 수 있는 여유와 방법이 생길 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 과거 고객의 불만이나 클레임을 해결했던 경험이 있다면 어떻게 해결하셨는지 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 과거 고객의 불만이나 클레임을 해결한 경험이 있는데요. 제가 대학 시절에 이마트에서 아르바이트를 한 적이 있습니다. 그때 고객에게 문제를 해결해 주는 파트에서 일을 잠깐 했었는데요. 거기서 이제 고객들이 클레임을 많이 클레임을 가지고 오면 그것들을 해결해 주는 그런 과정에서 그분들을 자세히 관찰을 해 보니까 저희의 불찰로 인해서 클레임을 건 경우도 있지만 대부분의 경우에는 밖에서 이미 마음이 상하는 일을 겪고 오신 분들이 많았습니다. 그 어 저는 그것을 관찰을 통해 깨닫게 깨닫고 난 후에는 그분들을 대 할 때 그러 그런 상황을 이미 당하고 오셔 오셨다는 것을 기반에 깔고 배경으로 깔고 그분들을 바라보고 서비스를 해드리는 그런 과정 그런 그렇게 대해 드렸습니다. 그랬더니 그분 그분들은 어 먼저 미안하다고 하시는 분들도 계셨고 조금 더 서비스가 수월하게 해결되는 클레임이 수월하게 해결 되는 경험을 하게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 입사 후에 근무를 하던 도중 정작 지원한 분야가 본인과 잘 맞지 않는다는 사실을 깨닫게 된다면 어떻게 하실 건가요 [/INST] 입사 후에 근무를 하면서 정작 지원한 분야가 저와 잘 맞지 않는다는 사실을 깨닫는다면 저는 지원한 분야에 어떻게든 적응을 해 보려고 육 개월 정도는 노력을 해 볼 것 같습니다. 육 개월 동안 노력을 해 봐도 최선을 다해서 노력했는데도 저의 직무 직무가 저와 너무 성향이 맞지 않고 맞지 않고 제가 회사에 폐가 된다는 것을 깨달았을 때에는 저의 선임이나 선배님들과의 와 의견을 나누어서 다른 직무로 이전이 가능 한지를 여쭤볼 것 같습니다. 제가 이 회사에 입사를 지원하게 된 것은 이 직무를 하기 위해서라기보다 회사의 이 회사를 위해서 도움이 되는 사람이 되고 싶다고 생각했기 때문인데요. 그렇기 때문에 기회를 주신다면 다른 직무로 이전을 해서 일을 해 본다면 어 좋을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 저희 일의 특성상 야근이나 잔업 외근이 많아질 수도 있습니다 그래도 지원자님은 이런 추가 근무에 대해 긍정적으로 생각하는 편이신지 말씀해 주세요 [/INST] 일의 특성 상 야근이나 잔업 외근이 많아질 수도 있다고 하셨는데요. 야근이나 잔업은 어 제가 일과 시간에 시간을 효율적으로 구성을 해서 일을 열심히 한다면 그 빈도를 줄일 수 있다고 생각합니다. 하지만 꼭 회사에서 원하는 어 원하 야근이나 잔업이 필요한 그런 날이 있다면 저는 얼마든지 마음에 내서 야근과 잔업을 전업에 제시간과 열정을 쏟을 그런 자신이 있습니다. 그리고 야근이나 잔업이 많다고 하더라도 저에 제가 부득이하게 그 거기에 참여를 못하는 상황이나 그런 날에 저의 상황을 설득하고 또 들어 주실 수 있는 그런 여유가 되시는 상사분들 그리고 선배님들과 일하게 된다면 전혀 문제가 되지 않을 것 같고요. 어 외근의 경우에는 제가 밖에서 일하는 것을 좋아하고 또 가끔씩 환기가 필요하기 때문에 외근이 많은 것은 어 좋다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 오늘 면접 준비하느라 고생 정말 많으셨습니다 그렇다면 어떤 방식으로 면접을 준비하셨는지 저에게 말씀해 주시겠나요 [/INST] 저는 우선 이 회사에 음 홈페이지에 들어가서 회사가 추구하는 방향이 방향과 또 원하는 모토 이런 것들을 찾아 보는 과정을 통해서 어떤 회사의 방향이나 그런 가치관이 저와 맞는지에 대해서 어 찾아 보는 과정을 거쳤습니다. 그 이유는 제가 이 회사에서 오래 일하기 위해서는 제 삶에 이 회사 제 삶의 방향과 회사의 방향이 어느 정도 같은 맥락을 이루어야 오래 애정을 가지고 이해할 수 있을 것 같아서 그런 그런 과정을 거쳤고요. 그 이후에는 면접 문항을 제 스스로 구성을 해 보면서 어떤 식으로 대답을 했을 때 저를 잘 가장 잘 보여줄 수 있는지에 대해서 많은 연구를 했던 것 같습니다. 저의 솔직한 모습을 보이면서도 또 어 회사에 대한 저의 열정과 앞으로의 포부를 다 나타낼 수 있는 그런 문장을 만들이기 위해서 열심히 노력을 했고 저의 이런 조직적인 준비성이 앞으로 회사에 도움이 될 수 있기를 꼭 바랍니다. </s>
<s>[INST] 남들과는 다른 자신만의 경쟁력이 있나요 그 경쟁력에 대해 설명해 주시고 그것을 키우기 위해 어떤 노력을 해 오셨는지 말씀해 주세요 [/INST] 음 저만의 경쟁력은 저는 다양한 나라에 파견이 되거나 일을 할 수 있는 기회가 주어진다면 어떤 누구보다 잘 해낼 자신이 있습니다. 저는 대학 시절부터 어 성인이 된 이후에 계속해서 여행을 다녀왔고 또 해외 자원 봉사를 통해서 해외에서 체류하는 그런 경험도 많이 해 보았습니다. 그래서 다양한 환경에서 제가 적응을 하고 어 어떤 문화를 접했을 때 자연스럽게 그 문화를 받아들이는 제 모습을 봐왔습니다. 물론 그런 경험을 통해서 훈련도 되었다고 생각합니다. 그래서 어떤 환경에 떨어져 있어도 식생활이나 어 그 나라의 문화에 적응하는 것 또 그 나라의 사람들과 관계를 맺는 것 이런 것들에 좀 더 자연스럽고 편안하게 그 일을 해낼 수 있을 것이라고 생각하고 그것이 저의 경 하나의 경쟁력이 되었다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서는 고객을 대하는 일에 있어 지원자님께서 가지고 있는 일관된 신념이나 원칙이 있다면 무엇인지 설명 부탁드리겠습니다 [/INST] 고객을 대하는 일에 있어서 제가 가지고 있는 일관된 신념이나 원칙은 그 고객을 정말 진정성 있게 대해야 된다는 것입니다. 제가 우선에 이익을 원 원해서 그 사람과의 관계에서 뭔가 뭔가를 원하고 어 거짓으로 그 사람을 대하게 된다면 언제가 되었든 그것은 밝혀져서 그 사람이 그 사람과의 관계에서 장기적으로 좋지 않은 영향을 줄 것이기 때문에 어느 때 일든지 그 사람의 진정성으로 대하고 정말 제 애정을 가지고 대했을 때 어 길게 가지고 갈 수 있는 그런 고객 리스트에 이름을 올릴 수 있을 거라고 생각하고 또 제가 추천하는 어떤 어떤 보험이라든가 아니면 제품에 대해서도 신뢰를 가지고 이 사람들 어 소비자들께서 소비를 할 수 있고 또 자신의 지갑을 어 자연스럽게 열 수 있다고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 제가 생각하고 있는 일관된 신념이나 원칙은 진정성입니다. </s>
<s>[INST] 지금까지 살면서 다양한 커뮤니케이션을 경험해 보셨겠지만 그중에 가장 어려웠던 커뮤니케이션 경험이 있으시다면 어 한 가지만 꼽아 꼽아서 설 설명해 주시기를 바랍니다 [/INST] 살면서 다양한 커뮤니케이션을 경험해 봤는데 그 중 가장 어려웠던 경험은 저의 의견을 수용할 수 있도록 설득하는 그런 커뮤니케이션 입니다. 누군가를 설득하는 것은 정말 어려운 일이라고 생각이 되는데요. 저는 음 설득을 할 때 저 제가 가지고 있는 생각을 어떤 식으로 전달해야 될지 전달해야 효과적으로 그 그 사람에게 전달이 될 지를 생각을 하는 편입니다. 감정을 넣어서 설명을 설득 설득을 했을 때 어 잘 어 효과적으로 반응하는 분들도 있고 아니면 논리적인 부분을 더 강조해서 설득을 했을 때 잘 받아들여주는 사람이 있습니다. 그런 것들을 어 구분을 할 때 어 사람을 잘 관찰해야 된다고 생각하는데 그 과정이 정말 힘들고 어렵습니다. 하지만 장기간에 걸쳐서 그런 경험을 해보았던 저로서는 점점 더 거기에 대해서 익숙해지고 있는 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 본인은 평소에 검색을 자주 하는 편인지 궁금한데요 어떤 검색을 주로 하시고 왜 그것을 키워드로 삼는지 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 평소에 검색을 자주 하는 편인데요. 어떤 나들이나 아니면 맛집을 찾을 때 검색을 가장 많이 이용하는 것 같습니다. 어떤 사람들의 포스팅이 어 포스팅들을 많이 보는 편인데 사람들이 좋아하는 요즘 음식들은 무엇인지 또 자주 가는 장소들은 어디인지를 보고 또 요즘 요즘에 트렌드를 분석하는 것도 어 즐기는 편이고 그런 트렌드 트렌드가 왜 생겼는지 또 제가 직접 가보면 가보았을 때 드는 느낌은 어떻게 차별성이 있는지 아니면 또 공통점이 있는지 이런 것들을 알아보는 것이 재미있고 재미있습니다. 공공 서비스에서도 어 소비자가 대상이 소비자인 만큼 그분들의 니즈나 트렌드를 잘 알고 또 적용 시키는 것이 중요하다고 생각하는데 저는 이런 면에서도 검색에 효과를 믿고 또 많은 부분에서 참고해야 할 부분이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 가지고 있는 상위 일 퍼센트의 능력이 있다면 그 능력에 관하여 자세하게 말씀해 주세요 [/INST] 제가 가지고 있는 상위 일 퍼센트의 능력은 일을 조직적으로 해 나가는 것입니다. 저는 어떤 일을 해나 해 갈 때 목표를 먼저 생각하고 그 목표를 이루기 위해서 해야 할 일들에 대해서 상세하게 업무 표를 만드는 것으로 시작 것을 시작으로 일을 하곤 합니다. 이 표를 만들었을 때 제가 조금 더 놓치는 것 없이 꼼꼼하게 일을 해 나갈 수 있고 언제까지 어떤 일을 기한 안에 해냈을 때 이것이 최종적으로 완성될 수 있는지에 타 에 대한 타임 테이블을 머릿속에 그려놓고 시작하기 때문에 어 어떤 일이든 음 이것저것 놓치지 않고 한꺼번에 어 일을 해낼 수 있습니다. 그리고 한 번에 다양한 사업을 맡았을 때에도 겹치는 부분이 없이 어 잘 해 내갈 해낼 수 있도록 그런 일정들을 머릿속에 넣는 그런 능력이 있기 때문에 앞으로 이 회사에서 일하게 되더라도 그런 상황이 생겼을 때 당황하지 않고 헤쳐 나갈 수 있을 거라고 생각이 됩니다. </s>
<s>[INST] 어 협업 하는 과제와 혼자 하는 과제가 있습니다 이 둘 중에서 어떤 것을 더 선호하시나요 이유와 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중에서 협업하는 과제를 더 좋아하는 편입니다. 왜냐하면 다양한 사람들과 함께 일하면서 일하는 즐거움도 느낄 수 있고 또 다양한 사람들과의 일을 분담해서 가져가기 때문에 제가 혼자 저야 하는 그런 일의 부담감도 훨씬 줄어든다고 생각이 듭니다. 그리고 음 서로의 창의성이 서로에게 날개가 되어서 조금 더 나은 결과물을 만들 수 있다고 저는 생각을 하는데요. 이전 회사에서도 다양한 협업 어 에 경험을 통해서 제가 혼자 일을 하는 것보다 협업을 해서 만들어낸 결과가 조금 더 스케일도 있고 그 결과도 좋았던 것 같습니다. 물론 과정에서도 그 함께하는 동료 직원들과의 그런 협업 능력 그리고 소통 능력 그리고 친밀 친밀도도 향상하는 향상되는 그런 효과가 있었고 그래서 조금 더 일을 하는 데 있어서도 도움이 되었던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 어 오늘 면접 준비하느라고 고생을 많이 하신 것 같은데요 어 어떤 방식으로 면접을 준비하셨는지 어 설명해 주실 수 있으신가요 [/INST] 어 저는 이 회사의 면접을 준비하면서 먼저 회사의 홈페이지에 들어가서 회사가 가지고 있는 모토와 방향에 대해서 한 번 훑어보는 시간을 가졌습니다. 그렇게 한 이유는 이 회사가 가지고 있는 가치관이 어떤 가치관을 가지고 있는지에 대해서 어 정확히 알아보려고 한 것이고요 제가 이 회사를 좋아하는 이유 그리고 지원하려고 했던 그런 동기들이 어디에서 왔는지 확실히 알기 위해서 였습니다. 이 과정을 통해서 제가 이 회사에 다니고 싶다는 더 애정이 생기게 되었고 그 과정 후에는 제가 스스로 질문들을 구성해 보면서 저의 장점들과 또 회사에 대한 애정 앞으로의 포부 등을 잘 보여 줄 수 있는 문장들이 어떤 문장들일까 에 대해서 생각해보고 또 말해보는 그런 시간을 가졌습니다. 그러다 보니 문장들이 잘 정리가 되어서 지금 이 시간에도 떨지 않고 이야기를 잘 할 수 있는 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 만약에 지원자님의 직무에 맞지 않은 일을 하시게 된다면 어떻게 하실 생각인지 그래도 괜찮으신지 궁금합니다 [/INST] 네 제 직무에 맞지 않는 일을 하게 된다 하더라도 저는 그 일에 적응을 하고 열심히 배워 보려고 노력할 것 같습니다. 제가 이 회사의 지원을 결심하게 된 이유는 이 직무를 꼭 해야 된다기보다 이 회사에 대해서 좋은 이미지를 가지고 있고 이 회사를 위해서 꼭 일해 보고 싶다는 생각을 가지고 있었기 때문에 지원을 한 것입니다. 그렇기 때문에 예 제가 지원한 직무와 다른 직무에 배치가 되더라도 어 열심히 노력을 해서 회사에 도움이 되는 사람이 되고 싶고 앞으로 제가 아이를 낳고 또 결혼을 하고 이런 과정에서도 회사가 회사를 그만두지 않고 계속해서 제 커리어를 발전시켜 나가고 또 이곳에서 제 능력을 펼쳐 보일 수 있는 그런 기회가 주어졌으면 좋겠습니다. 결론은 저는 지 저의 직무에 맞지 않는 일을 하게 되더라도 열심히 임 할 마음의 자세가 되어 있다는 것입니다. </s>
<s>[INST] 업무 중에는 스케줄에 없던 일이 생길 때가 많습니다 이런 상황이 생긴다면 지원자님은 어떻게 대처하실 건지 말씀 부탁드립니다 [/INST] 업무 중에 스케줄에 없던 일이 생길 때가 많다고 하셨는데요. 저는 이런 상황에서도 유연하게 대처를 할 수 있을 거라고 생각을 합니다. 제가 다니던 이전 회사에서도 이런 일들이 비일비재 했었는데요. 제가 아무리 계획을 하고 타임 테이블을 짜 놔도 사람을 이 어 대하는 일에서는 제가 원하는 대로 언제나 상황이 흘러가지 않고 언제든 비상 상황이나 아니면 제가 생각하지 못했던 그런 사건들이 발생할 수 있다고 있다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 그 이후로는 제가 조금 더 사고를 유연하게 했을 때 저 스스로 스트레스도 덜 받고 그런 일이 있었을 때 어 제가 어 민첩하게 그 상황을 해결할 수 있는 그런 마음의 여유도 생겨 생긴다는 것을 알게 되었습니다. 그렇기 때문에 이 회사에서 일을 하게 될 때에도 그때의 경험들을 잘 살려서 업무 중에 스케줄이 스케줄이 없던 일이 생겼을 때 당황하지 않고 일을 처리할 수 있는 그런 그런 능력을 발휘할 수 있을 거라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자님이 저희 회사에 들어오게 되신다면 가장 가고 싶은 부서와 왜 그곳이 가장 가고 싶으신지 이유도 함께 말씀 부탁드립니다 [/INST] 어 제가 이 회사에 들어오게 된다면 가장 가고 싶은 부서는 서비스를 고객들에게 직접 제공하는 부서에 가고 싶습니다. 저는 이전 회사에서도 사람을 대하는 일들을 많이 했었는데요. 그러다 보니까 다양한 연령대의 다양한 사람들에게 어떻게 하면 어 이야기를 붙이고 또 서로 신뢰를 쌓아가고 친밀감을 쌓을 수 있는지에 대한 그런 방법들에 음 조금 더 눈을 떴다고 할 수 있겠습니다. 그래서 이 과정에서 쌓은 그런 경험들이 빛을 발하기 위해서는 제가 직접 고객들을 대하고 서비스를 제공하는 그런 부서에 갔을 때 조금 더 제 능력을 잘 보여 줄 수 있을 거라고 생각합니다. 만약에 이런 부서에서 일을 할 수 있다면 저는 앞으로도 고객을 대하는 데 있어서 필요한 스킬들에 대해서 더 공부를 해서 이런 저런 스킬들을 적용해보고 싶고 어 회사에 도움이 될 수 있는 방향으로 지속적으로 노력을 하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님의 십 년 후 미래는 어떨 것 같은지 말씀해 주세요 [/INST] 저의 십 년 후 미래는 어 저는 우선 엄마가 되어 있을 것 같고 또 음 이 회사에서 없어서는 안 될 그런 사람이 되어 있을 것 같습니다. 말씀 드렸다시피 저는 십 년 후에도 이 회사에 계속 다니고 싶을 싶은데요. 어 제가 이 회사에 지원한 이유가 회사에서 추구하는 그런 경영 방침이나 방향 그리고 제 삶의 방향이 같이 갈 수 있겠다고 생각을 해서 지원하게 되었다고 지원하게 되었습니다. 그래서 이후에 십 년이 지나고 이 십 년이 지나 지나더라도 저는 이 회사에서 제 역량을 펼치면서 정말 전문가적인 부분을 발휘하고 또 저의 삶에 있어서 또 회사를 한 부분으로 계속 유지 시켜 나가고 싶은 마음이 있습니다. 이 회사에는 어 후생 복리도 정말 신경을 많이 써주신다고 제가 들었는데요. 제가 결혼을 하고 또 아이를 낳고 나서도 경력 단절이 되지 않고 계속해서 일을 할 수만 있다면 애정을 가지고 열심히 일할 자신이 있습니다. </s>
<s>[INST] 몇 년 전 우버 택시 논란이 있었는데요 지원자님은 각각 찬반양론에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금합니다 [/INST] 승용차의 승객을 태우고 돈을 받으며 영업을 하는 것은 현행법에 어긋납니다. 또한 기존의 일반 택시들이 만들어 놓은 서비스에 우버 택시를 도입하게 된다면 우버 택시는 다 차려 놓은 밥상에 숟가락만 얹어 놓은 것이나 마찬가지이게 됩니다. 이는 형평성에 어긋나며 일반 택시는 장사를 하지 못하도록 간접적으로 억압하게 되는 꼴이 됩니다. 따라서 공정한 경쟁을 추구해야 하고 이러한 면에서 우버 택시는 공정하지 못하다고 생각합니다. 따라서 저는 우버 택시를 도입하는 것에 반대하고 일반 택시를 이용할 수 있도록 해야 한다고 생각합니다. 일반 택시는 그의 정당한 세금을 내고 있고 또한 승객을 태우며 돈을 받는 것을 영업으로 하고 있습니다. 하지만 우버 택시는 자가용의 승객을 태우고 영업을 하는 것은 엄연한 불법 행위라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 국가철도공단이 앞으로 추진했으면 하는 사업이나 사회 공헌 활동이 있으신가요 있다면 말씀 부탁드립니다 [/INST] 저는 우리나라의 국가 철도 공단이 지하철이나 케이티 엑스와 같은 곳에 여성 전용칸을 만들었으면 하는 바람이 있습니다. 일본과 같은 나라는 여성 전용칸이 따로 있어 여성들이 안심하고 지하철이나 케이티 엑스 와 같은 교통 수단을 편안하게 이용할 수 있습니다. 하지만 이렇게 불법 촬영이나 도찰과 같은 행태가 만연한 상황에서도 여성 전용칸과 같은 사업은 전혀 추진되고 있지 않습니다. 물론 여성을 위한 임산부 전용석이 있기는 하지만 이것만으로는 부족하다고 생각합니다. 여성을 위해 여성 전용 칸을 따로 만들어 여성들이 보다 편안하고 편리하게 교통 수단을 이용할 수 있도록 장려해야 한다고 생각합니다. 또한 국가 철도 공단이 시행했으면 하는 사회 공헌 활동으로는 장애인 장애인들을 위한 기부를 보다 활발히 하면 좋겠다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 이전 직장에서 퇴사한 후에 퇴사한 사실에 대하여 후회한 적이 있으십니까 만약 그런 경험이 있으시다면 이유와 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 이전 직장에서 퇴사한 후 후회해본 적은 제가 이직한 곳의 업무가 저와 잘 맞지 않는다고 생각될 때였습니다. 저는 이전에 직장은 비전이 그다지 좋지 못하다고 생각하여 퇴사를 결정하고 이직하였습니다. 하지만 예상과 달리 제가 맡은 업무는 제가 상상하던 바와 너무나 달랐고 이때 이전 직장을 그만둔 것에 대해 후회를 하게 되었습니다. 제가 생각했던 업무는 보다 본격적인 사무 활동을 하며 다양한 서류들을 작성하는 것이었지만 제가 이직을 하고 나서 담당하게 된 업무는 청소나 서류 정리와 사무 보조와 같은 보조적인 일이 너무 많았습니다. 그래서 저는 이에 대해 후회했던 적이 있습니다. </s>
<s>[INST] 규범 준수와 현실 상황은 종종 다릅니다 직접 경험한 관련 경험이 있다면 말씀 한번 해주세요 [/INST] 민식이법으로 인해 어린이 보호 구역에서 최고 속도를 제한하는 규정이 생겼습니다. 하지만 이 법은 어린이들을 보호하기 위해 생겼고 보다 안전한 상황을 위해 생긴 규정입니다. 하지만 현실에서는 오히려 이 법을 악용하는 경우가 너무나도 넘쳐나고 있고 오히려 둘 다 모두에게 이롭지 못한 규정이 되었다고 생각합니다. 오히려 어린이들을 보호하기 위한 법이었지만 어린이들 사이에서는 이 법을 악용하고 운전자들을 놀리는 놀이로 전락하고 말았습니다. 저 역시 부모님과 함께 여행을 가다가 어린이 보호 구역을 지나게 되었는데 한 아이가 오히려 이 법에 대해 안는 것인지 차 앞에서 닿을 듯 말 듯 장난을 치는 모습을 보게 되었습니다. 그래서 저는 이 때 규범 준수와 현실 상황이 일치하지 않는다고 생각했습니다. </s>
<s>[INST] 스터디를 따로 진행하고 계신 것이 있으십니까 있다면 어떤 공부를 왜 하고 있는지 함께 말씀해 주세요 [/INST] 제가 요즘 스터디를 하고 있는 것은 경영 분야입니다. 전공에서 경영학을 배웠지만 보다 심화적인 학습을 하고 싶어서 현재는 독학으로 처음부터 다시 공부하고 있습니다. 제가 이 공부를 하게 된 이유는 경영에 대해 공부를 해 두면 제가 나중에 경영 관련 업무를 수행할 때 보다 전문적인 업무 수행이 가능하고 또한 업무를 잘 이해하여 제가 배웠던 전문 지식들을 업무에 직접적으로 활용할 수 있다고 생각했습니다. 또한 경영에서는 마케팅이나 회계 제무 여러 방면들을 두루두루 학습하기 때문에 경영의 전반적인 것에 대해 학습을 해 둘 경우에 제 자신의 개인적인 성장에 있어서도 큰 도움이 될 수 있다고 생각했습니다. 그래서 저는 앞으로도 이런 비슷한 공부를 계속 이어나갈 것이고 업무에 도움이 될 수 있는 지식이라면 보다 더 적극적으로 학습할 수 있도록 노력할 것입니다. </s>
<s>[INST] 살면서 지금까지 가장 힘들었던 경험은 무엇이었나요 그리고 그것은 어떻게 극복하셨나요 [/INST] 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 경험 중의 하나는 뜻하던 바 대로 일이 잘 진행되지 않았을 때입니다. 저는 대학생 때 전공 과제로서 결산을 해야 하는 과제를 맡은 적이 있습니다. 하지만 저에게는 아직 회계 방면이 어려운 어려웠기 때문에 해당 과제를 순조롭게 수행해 내는 데에는 다소 어려움이 있었습니다. 그래서 저는 해당 업무를 보다 더 잘 이행해 내기 위해 해당 전공 과목을 다시 처음부터 복습하였고 복습한 내용을 토대로 과제 내용에 적용시키기 위해 노력했습니다. 그리하여서 과제를 보다 쉽게 해결할 수 있었으며 이것을 계기로 해당 전공 내용에 대한 심도 있는 이해가 가능했습니다. 또한 어려운 상황에서 학습을 하다 보니 해당 내용들은 보다 오래 기억할 수 있게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 만취자가 만약 지원자님을 폭행하게 되면 어떻게 하실 건가요 침착히 잘 대응하실 수 있으신가요 [/INST] 만일 만취자가 저를 폭행한다면 저는 먼저 그 만취자를 진정시키기 위해 노력할 것입니다. 만취자와 똑같이 흥분하지 않고 만취자를 진정시킬 수 있는 방향을 찾아볼 것입니다. 만취자는 평상시처럼 원활한 의사소통이 어렵기 때문에 제가 그 사람에게 따지거나 했을 때 원하는 대답이나 정상적인 대화가 불가능하다고 생각합니다. 따라서 먼저 그 만취자와 대화를 하기보다는 진정시키기 위해 노력하며 만취자와 저를 분리시키기 위해 노력할 것입니다. 또한 주변 사람들에게 도움을 청해 일 일 이에 신고를 하거나 해당 만취자를 자제시켜 줄 것을 요청할 것입니다. 이렇게 위협적인 상황이나 예상치 못한 상황이 발생했을 때 저는 침착하고 냉정하게 어떻게 해결해야 될지를 고민하며 생각해 낸 것을 이행할 수 있도록 노력할 것입니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자님께서 지금 지원하신 이 직무가 아니라 다른 부서에 배치를 받게 된다면 지원자님은 어떻게 하실 건가요 업무를 하실 건가요 [/INST] 물론 제가 지원한 직무를 할 수 있게 된다면 더욱 좋겠지만 다른 부서에 배치된다면 저는 불만을 가지지 않고 해당 직무를 행하기 위해 노력할 것입니다. 저는 대학생 때부터 이 회사의 제품을 사용하며 이 회사에 입사하고 싶다는 의지를 다져왔습니다. 그래서 저는 물론 직무도 좋지만 먼저는 이 회사에 입사하는 것이 가장 큰 목표입니다. 그리고 회사에서 배정해준 직무에서 충실히 근무를 하며 다른 부서로 이동할 수 있도록 나중에 경력이 쌓인다면 그것을 상사에게 요청할 것입니다. 제가 지원하지 않은 부서에서도 충실히 해내고 적응을 해내고 업무 성과를 보여준다면 상사 역시 제가 지원한 분야에서는 지원하지 않은 분야에서 보다 더욱더 높은 성과를 보일 수 있으며 열정을 가지고 더욱 열심히 일할 수 있는 인재라고 생각할 것이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 매일 공부하고 있는 분야가 따로 있다면 그것을 왜 공부하고 있는지 그 이유도 같이 설명해 주시겠어요 [/INST] 제가 요즘 공부하고 있는 분야는 경제 분야입니다. 어렸을 때부터 경제와 관련 내용들은 다소 어려웠고 제가 이해하는데 좀 더 시간이 걸리는 편이었습니다. 그래서 회사 동료들이나 상사분들과 경제 관련 이야기를 할 때 보다 더 잘 쉽게 이해할 수 있고 저도 의견을 적극적으로 표현하기 위해 이렇게 경제 분야를 공부하게 되었습니다. 또한 이것을 공부해 둔다면 제 개인적인 역량을 키우는 데에도 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 또한 스스로 책을 보며 경제 분야를 공부하는 것 외에도 시간이 날 때는 경제 시사 프로그램을 시청함으로써 재미있게 공부를 하기도 합니다. 저 혼자 책을 보면 지루할 수도 있지만 그럴 때는 티비 프로그램을 통해 영상을 시청하면 공부도 되고 지루하지도 않아 좋은 공부 방법 중의 하나라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 요즘 기업들은 윤리 경영이 대세입니다 윤리 경영을 위해 조직이나 회사 차원에서 해야 할 일은 무엇이라고 생각하시는지 지원자님의 의견을 말씀해 주세요 [/INST] 윤리 경영을 위해 회사가 해야 할 가장 우선적인 것은 직원들을 근로하기 좋은 환경을 만들어주는 것이라고 생각합니다. 직원들이 일하기 힘든 환경이나 일하기 버겁거나 과도한 업무를 하게 될 경우에 이는 윤리 경영에 어긋난다고 생각합니다. 따라서 회사는 직원을 최우선적으로 생각하여 직원들이 보다 편하고 안전한 환경에서 근무를 할 수 있도록 보장해 주어야 한다고 생각합니다. 회사는 직원들의 역량이 많이 발휘될수록 회사에게도 좋다고 생각합니다. 따라서 회사에게 좋은 이미지를 주고 윤리 경영을 잘 실천하기 위해서는 직원을 위한 경영을 하는 것이 가장 바람직하다고 생각합니다. 그 중에서도 직원들에게 근무하기 편안한 환경을 조성해 주는 것이 가장 쉬운 방법 중의 하나라고 생각합니다. 예를 들어서 의자를 좋은 의자로 바꿔주는 것이 있다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 혹시 매일 공부하고 있는 분야가 따로 있다면 그것을 왜 공부하는지도 같이 설명해 주시겠어요 [/INST] 제가 매일 공부하고 있는 분야는 언어 분야입니다. 제가 희망하는 직종은 항공 서비스로 항공 서비스 승무원으로서 가장 중요한 글로벌 면모를 가지고 있는 것이 제일 자질에 필요한 능력이라고 생각합니다. 그래서 저는 글로벌 능력을 키울 수 있도록 가장 기본이 되는 언어를 공부하고 있습니다. 제가 가장 중점으로 공부하는 것은 영어 회화입니다. 영어는 각국의 여러 나라에서 사용하는 공용어이고 또한 승객들과 소통할 때 가장 유용하게 쓰일 수 있는 언어라고 생각하기 때문입니다. 그래서 저는 영어 회화를 매일매일 공부하며 영어 회화에 자주 쓰이는 표현이나 단어를 매일 숙지하려고 노력하고 있습니다. 이것을 공부함으로써 저희 영어 실력이 더 향상되고 다양한 승객들과의 더 원활한 소통을 할 수 있도록 노력하고 있습니다. 하지만 저는 공부하는 것에서 그치는 것이 아닌 자격증을 자격증을 취득하고 저희 능력을 증명할 수 있도록 하겠습니다. 제가 열심히 공부하여 자격증을 취득하고 더욱더 글로벌적인 면모를 가진 승무원으로 거듭날 수 있도록 준비하도록 하겠습니다. 지금까지 제 답변을 들어주셔서 감사합니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님께서 특별히 가고 싶은 회사가 있으신가요 특정 도메인을 중요하게 생각하시는지 아니면 회사의 분위기가 중요한지 뭐 연봉이 중요하신지 뭐 중점적으로 보는 요소가 있으실 텐데 어떤 것인지 궁금합니다 [/INST] 제가 특별히 가고 싶은 회사는 대한 항공입니다. 대한 항공은 저희 국내 항공사 계열 일 위 항공사로 가장 제가 원하고 가고 싶어하는 항공사라고 할 수 있습니다. 국내 일 위인 만큼 당연 노선 시도 여러 개의 노선을 가지고 있고 다양한 나라를 취향하며 저희 대한항 대한민국의 국내 항공 서비스 하면 딱 생각나는 회사라고 할 수 있기 때문입니다. 대한 항공에 들어가는 것은 승무원을 준비하는 모든 사람의 꿈이라고 생각합니다. 저희 대한 항공 대한민국을 대한민국 항공기를 대표하는 회사이며 대한 대한민국의 항공 서비스를 떠올렸을 때 가장 먼저 대한 항공을 떠올리기 때문입니다. 저는 회사의 분위기가 가장 제가 회사를 선택할 때 중요한 요소가 된다고 생각합니다. 대한 항공은 대기업인 만큼 그만큼 질서와 체계가 잘 잡혀있고 또한 팀 비행을 함으로써 매일매일 팀 비행 비행을 같이 하는 구성원들이 변하지 않고 일 년 간 같은 크루로 근무를 하기 때문에 더욱더 저희 친화력 친화력을 매일 새로 새로운 사람에게 쏟는 것이 아닌 일 년 동안 한 팀원들에게 쏟을 수 있다는 것이 가장 큰 장점으로 생각하기 때문에 저는 팀 비행이 가장 좋은 장점이 된다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 면접자님의 성격상 장점과 단점에 대해서 각각 설명해 주세요 그리고 구체적인 예시를 들어서 설명도 부탁드립니다 [/INST] 제 성격의 장점은 매일 계획을 세우고 체계적으로 계획을 지켜나가려 한다는 것입니다. 저는 계획적인 사람으로서 하루도 계획을 빠짐없이 세우며 제가 지켜내고 해야겠다고 결심한 일들은 그날 꼭 끝내는 편이라고 할 수 있습니다. 예를 들어서 저는 데일리 노트를 작성하는데요. 제가 가장 제가 가장 많이 소지하고 다니고 제가 해야 할 일을 잊지 않도록 매일매일 데일리 플래너를 사용합니다. 이러한 점에 이러한 저의 행동이 제 장점이 된다고 생각하고 제가 해야 할 일을 빼먹지 않고 잘 챙길 수 있다고 생각합니다. 하지만 저의 단점이라고 하면 제가 계획한 만 제가 계획한 대로 상황이 이루어지지 않았을 때 스트레스를 받는다는 것입니다. 요즘에 엠비티아이라고 들어보셨을까요 엠비티아이는 각 사람의 성향을 나타내는 요즘 유행하는 사 성격 유형 검사라고 할 수 있습니다. 그중에서 저는 통제형에 해당하는데요. 통제형은 자신이 뜻한 대로 상황이 이루어지지 않았을 때 가장 큰 스트레스를 받는다고 합니다. 이러한 통제형은 주로 계획적인 사람이 많다고 합니다. 저는 그래서 상황을 통제하는 것에 있어서 매우 민감하지만 또한 예상치 못한 상황이 닥쳤을 때 풀어나가는 것도 즐겨하기 때문입니다. </s>
<s>[INST] 살면서 가장 힘들었던 것은 무엇이었나요 그리고 그것을 극복하기 위해서는 어떤 노력을 했었나요 [/INST] 살면서 가장 힘들었던 점은 원하는 답을 항상 얻기가 힘들다는 점이었습니다. 일이나 학교를 다니다 보면 항상 원하는 결과를 얻는 것은 어렵다고 생각합니다. 저는 이를 극복하고자 원하는 답을 못 얻었을 때 좌절하는 것을 하지 않고 포기하지 않고 보다 분발하여 더 나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 노력해야겠다고 생각했습니다. 따라서 저는 이것을 극복하고자 다양한 도전을 시도했었습니다. 다양한 도전을 시도하고 실패를 겪을 때 이런 좌절감을 느끼지 않고 극복할 수 있다고 생각했기 때문입니다. 따라서 저는 대학생 때부터 꾸준히 공모전을 참가하며 초반에는 실패를 반복하였습니다. 하지만 좌절하지 않고 노력한 끝에 삼 학년 때부터는 수상을 거듭하기도 하였습니다. </s>
<s>[INST] 일을 하시게 된다면은 나이가 많으신 분들을 상대로 하는 일들이 많아질 것입니다 지원자께서는 비슷한 경험을 혹시 해 본 적이 있으신가요 [/INST] 저는 고등학생 때 요양원에서 봉사 활동을 삼 년간 했던 적이 있습니다. 요양원에서 삼 년간 봉사 활동을 하면서 노인분들을 상대하였고 그분들을 상대함으로써 노인분들이 살던 시대에 이야기도 들을 수 있었습니다. 또한 노인분들에게 존중하고 그들을 배려해 줌으로써 화목한 분위기를 이끌어 나갈 수 있었습니다. 또한 대학생 때는 인턴 활동을 육 개월간 했던 적이 있습니다. 그때에는 상사분들이 저보다 나이가 스무 살 이상 많으신 분들이었기 때문에 그들을 대할 때에는 보다 예의를 갖추고 배움의 자세를 보이면서 대했었습니다. 그렇게 하니 상사분들도 좋게 봐주셨고 보다 더 많은 것들을 가르쳐주기 위해 노력하셨었습니다. 향후 근무를 하다가 나이 많으신 분들을 만나게 된다면 보다 예의를 갖추고 적극적으로 임하면 경청하기 위해 노력할 것입니다. </s>
<s>[INST] 협업을 할 때 사교성이 좋은 편인지 궁금한데요 그리고 그 사교성을 키우기 위해 어떤 노력을 하셨는지 궁금합니다 [/INST] 저는 협업을 할 때 사교성이 좋은 편입니다. 협업을 할 때에는 보다 좋은 결과를 도출해 내기 위해서는 팀원들 간의 화합이나 팀원들 간의 친한 정도도 중요하다고 생각합니다. 그래서 저는 협업을 할 때면 항상 사교성을 발휘하여 팀원들 간의 거리가 좁혀질 수 있도록 노력하는 편입니다. 저는 이렇게 사교성을 기르기 위해 여러 사람이 모이는 자리에서는 항상 적극적으로 먼저 다른 사람에게 질문을 하고 친해질 수 있도록 말을 걸기 위해 노력하였습니다. 처음에는 어려웠지만 많은 사람들에게 용기를 가지고 먼저 말을 걸다 보니 나중에는 쉬운 일이 되었고 여러 사람들과 친해져 있었습니다. 따라서 향후 업무를 하게 된다면 다양한 사람들 사이에서 적극적인 자세로 임하면 친해지고 업무를 잘 수행할 수 있도록 노력할 것입니다. </s>
<s>[INST] 면접을 보러 오는데 교통사고가 났습니다 나는 무사한데 주위에 다른 사람들이 위급하다면 어떻게 하시겠습니까 [/INST] 면접을 보러 오는 길에 교통사고가 났다면 저는 면접 시간이 임박했다 할지라도 부상당한 다른 사람들을 구해 주기 위해 뛰어 들 것입니다. 면접도 제 인생에 있어서 중요하지만 그 무엇보다 가장 중요한 것은 사람의 생명이라고 생각하기 때문입니다. 또한 제가 적당한 구호 조치를 취하지 않고 그 자리를 떠나게 된다면 평생 죄책감에 시달릴 수 있다고 생각합니다. 따라서 제가 의료 활동은 못하지만 제가 취할 수 있는 구급 활동이 있다면 최선을 다해 그것을 하려고 노력할 것입니다. 그것을 마친 후에 시간이 아직 남았다면 면접을 보러 갈 것입니다. 또한 시간이 이미 늦었다 할지라도 우선은 면접장에 가 사정을 설명하고 면접 기회를 달라고 요청할 것입니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다 보면 공장 주민들에 과도한 민원에 시달리게 될 일이 생길 수 있습니다 이럴 때 어떻게 대응하시겠는지 설명 부탁드리겠습니다 [/INST] 저는 먼저 민원을 제기한 공장 주민들의 불편함과 화남에 대해 공감할 것입니다. 제가 그들의 감정에 공감해 주지 않는다면 그들은 더욱 분노하거나 화날 수 있다고 생각합니다. 따라서 저는 가장 먼저 그들의 감정에 공감하며 진정될 수 있도록 노력할 것입니다. 또한 공장 주민들은 그곳이 생활의 터이기 때문에 소음 때문에 스트레스를 받는 것은 당연하다고 생각합니다. 또한 그들에게 적절한 해결책을 제시해 주기 위해 방도를 찾을 것이며 상사분께도 상담을 요청해 어떤 해결책이 있을지 도움을 구할 것입니다. 해결책을 찾은 후에는 주민 분들께도 해당 내용을 전달하여 안심할 수 있도록 도와줄 것이고 빠른 시일에 그들의 문제를 해결해 줄 수 있게 노력할 것입니다. </s>
<s>[INST] 네 지원자님께서는 직장을 선택할 때 무엇을 가장 중요하게 생각하시는지요 어 가장 중요하게 생각하는 것 세 가지를 골라서 각각 무엇인지 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 직장을 선택할 때 가장 중요시하는 것은 면접장의 분위기입니다. 면접을 보러 갈 때는 짧게나마 직원들이 근무하는 환경을 볼 수 있고 직원들의 모습을 볼 수 있습니다. 직원들의 모습을 보며 화목한지 아니면 닫혀있는 분위기인지 엄숙한 분위기인지를 볼 것입니다. 또한 두 번째는 면접관님들의 태도도 볼 것입니다. 면접관님들이 지원자들을 존중해주는 태도를 태도를 보인다면 그 회사는 보다 평화로운 분위기의 회사라고 판단할 것입니다. 또한 세 번째는 제가 면접을 보고 난 후에 기분을 볼 것입니다. 제가 면접을 보고 난 후 면접에 대한 긴장감이나 후회감은 제외하고 면접의 전반적인 분위기와 회사의 이미지를 고려하여 직장을 선택할 것입니다. </s>
<s>[INST] 어 아무래도 업무 특성상 협업을 할 일이 많이 생길 수 밖에 없는데 지원자님께서는 이전 직장이나 대학교에서 협업을 할 때 어려운 점이 있으셨는지 궁금합니다 [/INST] 협업할 때에는 다양한 문제들이 발생할 수 있는데 저는 대학생 때 팀 프로젝트를 할 당시에 열심히 참여하지 않는 팀원으로 인해 어려움을 겪었었습니다. 여러 사람이 모이다 보면 적극적으로 참여하는 사람이 있고 소극적으로 참여하는 사람이 있다고 생각합니다. 물론 모두 다 적극적이라면 좋겠지만 그렇지 않은 경우가 훨씬 더 많기 때문에 저는 이러한 일이 발생할 때에는 먼저 소극적인 팀원에 사기를 복돋아 줄 수 있도록 노력하는 편입니다. 먼저 과제의 중요성에 대해 어필하며 그 해당 팀원이 없으면 과제를 완수할 수 없다는 점을 강조하였습니다. 그래서 해당 팀원이 열심히 참여해 주기를 다독이며 주기적으로 연락을 하여 해당 과제를 수행할 수 있는지 체크를 또 병행하였습니다. 이렇게 적극적이지 않은 팀원이 있을 때는 수시로 연락을 하고 진행 상황을 체크하는 것이 중요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 이 직무에 지원하신 이유가 혹시 있으실까요 본인이 왜 적합한 인재라고 생각하는지 같이 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 제가 이 부서에 지원한 이유는 다른 부서에 비해 영향력이 강하며 제가 고등학생 때부터 이 직무를 수행하기 위해 꾸준히 노력을 해 왔기 때문입니다. 이 부서는 다른 부서보다 더 팀워크를 중요시하며 화합이 필요한 직무라고 생각합니다. 저는 해당 직무를 보다 더 잘 이행하기 위해 대학생 시절부터 팀워크를 길러왔습니다. 팀워크를 기르기 위해 여러 팀 프로젝트 활동을 하면서 다양한 문제 상황도 겪고 해결하기 위한 노력도 같이 해 왔습니다. 따라서 팀워크가 중요한 이 직무에서는 제가 보다 더 팀워크를 잘 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있고 팀원들을 잘 이끌어 가며 문제가 발생하더라도 적절하게 대처하고 이후 비슷한 문제가 발생하지 않도록 대처할 수 있다는 점에서 제가 이 직무에 적합한 인재라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 어 평소에 시간이 남을 때 지원자님께서는 어떤 일들을 하시나요 그리고 그런 일을 하시는 이유는 무엇인지 함께 설명해 주시기를 바랍니다 [/INST] 저는 시간이 날 때는 주로 친한 친구들과 대화하는 것을 좋아합니다. 대화하는 것은 에너지가 크게 소비되지도 않으며 앉거나 누운 자세로도 편하게 대화를 이어나갈 수 있습니다. 만나기 어려울 때는 주로 전화 통화를 많이 하는 편입니다. 또한 대화를 하다보면 하루 일상에 대해 공유할 수 있고 업무적인 얘기가 아닌 일상 얘기를 할 수 있다는 점에서 제 자신에게 쉴 수 있는 공간을 마련해 주는 것이나 마찬가지라고 생각합니다. 하루 종일 업무 이야기만 한다면 사람이 지칠 수도 있고 삶의 낙을 잃을 수도 있다고 생각합니다. 하지만 이렇게 학창 시절을 같이 한 친구들과 대화를 하다 보면 업무에서 벗어나 일상에 낙을 느낄 수 있다고 생각합니다. 따라서 저는 시간이 나거나 할 일이 없거나 쉴 때는 보통 친한 친구들과 전화 통화 혹은 직접 대면하여 대화를 이 하는 것을 좋아하는 편입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 과거 고객의 불만이나 클레임을 해결한 경험이 있으십니까 만약에 있다면 당시 어떻게 대처하셨습니까 [/INST] 저는 대학생 때 아르바이트를 할 당시에 한 고객분께서 제품 속에 이물질이 있다며 컴플레인을 했던 적이 있습니다. 저는 당시 먼저 고객님께 불편을 겪으신 점에 대해 사과를 하며 확인해 보겠다고 하였습니다. 또한 확인해 본 결과 이 물질이 맞았고 제품의 제조 과정 중에 들어간 것으로 추정되었었습니다. 따라서 저는 이에 대해 고객분께 재차 정중히 사과를 하고 해당 문제가 재발되지 않도록 시정하겠다는 각오도 하였습니다. 또한 고객분의 불편에 대해 해결을 해주기 위해 사은품을 같이 증정하며 해당 제품에 대한 환불도 병행하였습니다. 그리고 해당 고객에게 우리 회사에 대한 이미지가 나빠지지 않도록 쿠폰을 주어 해당 기간 안에 저희 회사를 다시 방문할 수 있는 기회를 마련하였습니다. </s>
<s>[INST] 회사의 덕목이란 무엇이라고 생각하시나요 지원자님이 생각하는 좋은 회사의 모습을 가능한 구체적으로 설명해 주실 수 있을까요 [/INST] 회사의 덕목은 개인의 성장 성취 그리고 소통입니다. 좋은 회사의 첫 번째 특징은 상사와 부하 동료와 동료 조직과 직원 간의 투명하고 빠르게 소통하는 것입니다. 물론 산업 특성과 사업 환경에 따라 소통 없이 폐쇄적으로 탑다운 방식 업무가 효과적인 회사도 있습니다. 하지만 그건 회사 성장 관점에서 효과적인 것이고 개인의 성장 측면에서 제한된 범위에서 업무 경험을 쌓는 게 좋다고 볼 수는 없습니다. 두 번째 특징은 유능한 동료와 함께 일할 수 있는 환경입니다. 이건 회사의 기조로서 우수 인재 확보와 케어에만 집중하는 회사인지 그와 더불어 유능한 직원을 다른 유능한 직원들과 함께 일할 수 있게 하는 환경을 조성하는지 말입니다. 아무리 유능한 사람이더라도 계속해서 성장과 발전을 추구하기 때문에 배울 수 있는 동료를 원하기 마련입니다. 이상 이 두 가지 특징을 가진 회사라면 저는 좋은 회사라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 현대인은 하루 평균 세 번 거짓말을 하고 산다고 합니다 지원자님께서 해보셨던 거짓말 중에 가장 기억에 남는 거짓말은 무엇이었나요 [/INST] 사회적 관계 속에서 살고 있는 우리들은 누구나 크건 작건 거짓말을 선택해야 하는 상황에 놓이게 됩니다. 곤란한 상황을 피하기 위한 거짓말에서 상대의 기분을 배려한 선의의 거짓말 때로는 상대에게 해를 입힐 수 있는 악의 있는 거짓말까지 우리가 무의식 중에 거짓말을 참 많이 하고 있는데요. 저는 이 거짓말이라는 걸 의도적으로 싫어하는 편입니다. 때문에 저는 선의의 거짓말도 싫어합니다 .왜냐하면 거짓말은 그 후에 나오는 결과를 예측할 수 없기 때문입니다. 거짓말로 인해 나오는 또 다른 거짓말이 계속 파생되어 나오는 경험을 많이 했기 때문에 저는 설사 일이 크게 벌어지더라도 저는 진실을 말하는 편입니다. 그렇지만 피치 못할 상황에서 거짓말을 해야 될 때도 있습니다. 그럴 때는 저는 거짓말을 하는 대신 침묵으로 일관합니다. 상대의 말을 긍정할 수 없을 때도 침묵으로 일관합니다. 어찌보면 말 없는 거짓말일 것 같은데요. 저는 그렇습니다. </s>
<s>[INST] 아 개인적인 부분이 아니라 사회 활동을 하면서 가장 힘들었었던 경험은 언제였구요 또 가장 보람이 있었던 경험은 언제였는지 말씀해 주시겠습니까 [/INST] 사회생활에서 가장 힘들었던 경험은 회사의 어려움으로 인해서 제가 원하지 않는 부서로 발령을 받았을 때입니다. 생각지도 않은 생소한 분야에 발령을 받고 나서 굉장히 당황스럽고 힘겨웠습니다. 퇴사를 생각하기도 했지만 그러기에는 저의 자존심이 용납하지 않았기에 저는 이를 악물고 그 업무를 익히기 위해 노력했습니다. 기존의 부서원들과의 조화도 생각해야 했고 생소한 업무도 익혀야 했기 때문에 저는 모든 걸 내려놓고 그 업무에 매달렸습니다. 동료들과의 관계도 열심히 노력했습니다. 시간이 지나고 보니 저를 다시 한 번 일으켜 세웠던 그 업무가 저를 한 단계 더 성장 시켰음을 알게 되었고 더불어 제 스스로에게 자랑스러웠고 저는 이게 가장 보람이 있었던 경험인 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다 보면 상사와 트러블이 생길 수도 있는데요 어 지원자님께서는 어떻게 하실 건가요 상사가 혼을 내면 기분이 나쁘시지는 않으실까요 [/INST] 상사에게 혼이 나면 당연히 기분이 나쁠 것입니다. 감정도 오르내릴 거고 하지만 그 상황에서는 일단 저는 침착하려고 노력하겠습니다. 그 다음에 갈등 상황의 원인을 생각해보면 제가 잘못한 점이 있는지 그게 무엇인지 알아 내려고 노력하겠습니다. 즉 상사의 입장에서 생각하며 저의 어떤 점에서 기인하여 문제가 발생하는지 생각해보겠습니다. 그런 후에 상사와 개인 면담을 통해서 제가 생각한 개선점을 공유하고 고치기 위해 노력해 보겠습니다. 만약 그래도 문제가 해결되지 않는다면 다른 개선점을 찾아봐야 되겠죠. 절대 갈등이 해결될 때까지 포기는 하지 않을 겁니다. 선배 사원에게 자문을 구하거나 상사를 이해하기 위해 개인적인 시간을 할애하는 등 관계 개선에 최대의 노력을 기울일 것입니다. 사람과 사람과의 관계이기 때문에 신뢰가 바탕이 된다면 충분히 해결할 수 있다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 어 시간이 촉박한 상황이 항상 생길 수 있는데요 지원자님께서는 어 평상시에 시간 관리를 어떻게 하시는지 어 그런 시간 촉박한 상황에서도 어 개인적인 시간 관리법이 있으신지 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 만약 저에게 척박한 시간이 촉박한 상황이 생긴다면 저는 시간 관리를 시간 관리를 매우 분 단위로 나눠서 할 것입니다. 제가 휴대폰을 사용하면서 가장 유용하다고 느꼈던 것은 어디 어디 어디서든지 그리고 언제나 휴대폰을 사용할 수 있기 때문에 예를 들어 시험 공부를 할 때에도 제가 시간이 촉박한 상황이 많이 생길 때에는 이동 수단을 활용하면서 함께 공부를 하였습니다. 지하철이나 버스에서 제가 공부한 파일들을 미리 휴대폰에 저장해 놓고 지하철을 이동하는 그 시간에 집중해서 공부하다 보면 저는 오히려 더 효과적으로 공부할 수 있었고 시간도 절약하면서 한가 한 일을 함으로써 동시에 두 가지의 효과를 볼 수 있었다고 생각합니다. 그래서 저는 단 일 분도 허투로 사용하지 않고 또한 저에게 남는 허비하는 시간이 없도록 항상 노력하며 제가 언제 어디서든 편하게 유용하게 활용할 수 있는 방안에 대해서 꾸준히 생각해 왔습니다. 이렇게 저는 시간을 낭비하지 않는 지원자로서 항상 자기 개발에 힘쓰고 저의 주어진 시간을 잘 관리할 수 있는 지원자라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 상사가 회사의 이익에 반하는 행동을 하는 것을 직접 목격했다면 지원자님은 그 상황을 어떻게 대처하실 건지 말씀 부탁드립니다 [/INST] 만약 저의 상사가 회사의 이익에 반하는 행 반하는 행동을 하는 것을 제가 직접 목격하였다면 저는 인간적으로서는 저희 저에게 가장 큰 고민이 될 수도 있겠지만 저는 회사의 한 구성원 중에 한 명으로서 회사의 이익을 추구해야 하는 팀원 중 한 명이기 때문에 어 저는 신고를 할 것 같다 고 신고를 할 수 신고를 할 것 같습니다. 물론 개인적인 감정이나 인간적으로 생각하면 조금 마음이 아프고 고민되는 짓일 수도 있겠지만 상사가 회사의 이익에 반하는 행동을 한다면 그것은 앞으로 회사의 미래에도 전혀 도움이 되지 않는 않을 것이라 생각하고 그러한 행동 하나 하나가 모인다면 저희 회사는 앞으로 더 발전할 수 없을 것이라고 생각합니다. 그래서 저는 회사에 이익에 반하는 행동을 한다면 그 누구든지 저는 바로 신고를 할 거 같습니다. 그리고 개인적으로도 상사에게 어 직접적인 조언은 아니더라도 간접적으로 그러한 행동은 하지 않는 것이 좋을 것 같다 라며 돌려서 충고를 해 줄 것 같습니다. 그래서 저는 저희 회사가 함께 발전해 나갈 수 있도록 그러한 행동을 아예 못하도록 할 거 같습니다. </s>
<s>[INST] 특별히 가고 싶은 회사가 있나요 그렇다면 특정 도메인이 중요한지 아니면 회사의 분위기가 중요한지 어떤 것을 가장 중점적으로 보는지 궁금합니다 [/INST] 제가 특별히 가고 싶은 회사는 에어프레미아 라는 신생 항공사입니다. 에어프레미아는 에프씨씨도 아닌 엘씨씨도 아닌 대한민국 최초의 에프에스씨 항공사로 회사의 분위기도 정말 좋고 또 다양한 노선을 취향하고 있어서 제가 가장 관심이 가고 특별히 가고 싶은 회사라고 할 수 있습니다. 에프에스씨 항공사라는 장점과 이제 막 이제 막 등록을 한 신생 항공사라는 점 그리고 회사의 체계가 무엇보다 자유롭고 회사원들을 존중하는 분위기라는 것이 저에게 가장 마음이 마음에 와 닿았습니다. 저는 회사의 분위기가 가장 큰 영향을 미친다고 생각합니다. 회사의 분위기가 좋아야 같이 함께 일하는 직원들의 분위기도 좋을 수 있고 그런 것이 저의 저에게 더 동기부여가 돼서 더 열심히 일을 할 수 있다고 생각합니다. 그래서 저는 제가 가고 싶은 회사는 에프레이아 라고 할 수 있고 이 회사의 분위기가 정말 중요하고 또 제가 생각하는 회사의 분위기와 적합하다고 생각하여서 저는 에어프레미아 라는 항공사에 꼭 취직하여 에어프레미아를 대표하는 승무원으로서 손님들에게 서비스를 제공하는 승무원이 되고 싶습니다. 감사합니다. </s>
<s>[INST] 협업을 할 때 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇입니까 왜 그것을 가장 중요하게 생각하시는지도 말씀해 주세요 [/INST] 협업을 할 때는 업무를 전적으로 책임지겠다는 사고방식에서 우선 벗어나야 한다고 생각합니다. 전문성을 바탕으로 초기 단계의 아이디어를 제안하되 다른 이들과 힘을 합쳐 최상의 결과물을 내놓아야 합니다. 무엇을 어떻게 수행해야 할지 단독으로 결정할 수 있는 자유를 내려놓아야만 그 결과 다양한 전문 지식을 얻을 수 있다고 생각합니다. 때문에 이를 위해서 가장 중요한 건 심리적 안정감이라고 생각합니다. 팀원들이 자신의 생각을 당당히 밝혀도 비난받지 않을 거라는 확신이 있는 분위기를 조성하는 게 무엇보다도 중요하다고 생각합니다. 애초에 믿을 수 있는 동료와 일을 하는 게 가장 좋습니다. 하지만 그건 정말 힘든 일이죠. 새로운 조직에 가거나 부서를 이동하게 되면 기존에 있던 사람들과 일단 유대감을 형성해야 합니다. 일보다 사람과 친해지는 게 먼저니까요. 그렇지 않으면 상대방은 나를 경계하고 오해하기 쉽습니다. 본인의 성과를 뺏을 거라고 생각하기 때문이죠. 때문에 상대방과 같은 목표를 달리려면 서로 화합이 먼저라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 협업을 할 때 사교성이 좋은 편인지 궁금한데요 사교성을 키우기 위해서 어떤 노력을 하셨나요 [/INST] 네 저는 사교성이 좋은 편이라고 생각합니다. 사람들은 거의 누구나 자기 자신에게 친절하고 관심 가져주기를 바랍니다. 그리고 자신의 말에 귀 기울여 주기를 기대합니다. 따라서 저는 웃는 얼굴로 그 사람의 작은 습관이나 특이점 등에 대해 언급해주거나 상대방이 한 말을 기억하여 그에 대해서 질문하는 방식으로 그 사람과 친해지려고 노력합니다. 예를 들면 상대방이 일본 여행을 계획 중이라고 했다면 일본의 어떤 지방 이야기인지 일본의 물가 이야기 일본 사람들의 특징 일본 문화와 관련된 이야기 등을 언급하며 상대방이 아는 것을 말하도록 유도하는 대화를 시도합니다. 혹은 상대방이 앞으로 영어 학원을 다니기 시작했다고 한다면 그 사람을 만날 때마다 인사와 함께 공부는 잘 되고 있는지 어렵지 않은지 가볍게 질문하여서 항상 그 사람 당사자에게 항상 관심이 있고 응원하고 있다는 느낌을 전달해 주려고 노력합니다. </s>
<s>[INST] 만약에 지원자님이 하고 싶은 직무가 아닌 다른 직무를 맡게 된다면 어떻게 하시겠나요 다른 직무를 맡아도 괜찮은가요 [/INST] 제가 지원한 직무가 아니라 다른 직무가 주어진다면 조금 당황스러울 수는 있을 것 같습니다. 괜찮지는 않을 것 같습니다. 하지만 회사에서 저에게 해당 직무를 맡기셨다는 것은 그 일을 하는 것이 회사의 발전에 더 큰 역할을 할 수 있다는 충분한 판단이 있었기 때문이라고 생각합니다. 때문에 저는 최대한 빨리 업무를 파악하고 최선을 다해 그 해당 업무를 성공적으로 해내겠습니다. 일단 주어진 일은 끝까지 하는 게 저의 성향이기 때문입니다. 다만 그동안의 전공 연계성과 현업에서의 경험을 살릴 수 있는 업무이기를 희망하고 그중에서 제가 지원한 직무에 배치된다면 어떤 직무보다 저는 제 역할을 더 잘 해낼 수 있으리라고 생각합니다. 기회가 주어지는 대로 열심히 노력은 하겠습니다. 하지만 제 능력 밖이라면 그때는 다시 생각해 봐야 할 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 생각하고 계시는 공사와 공단의 차이점을 말씀해 주시기 바랍니다 그리고 그 차이점을 최대한 자세하게 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다 [/INST] 공사는 공공성과 기업을 조화시킨 형태로 특별법에 의해 정부 출자로 설립되는 법인체형 공동체입니다. 공단은 사회 정책상 또는 경제정책상의 요구를 충족시키기 위해서 정부에서 전액 출자에 의해 설립된 법인 기업입니다. 도로공사 한국전력기술공사 등의 공사는 자본금 전액을 국가가 출자하고 이사회 또는 경영위원회 등의 경영 관리 기관을 두고 있습니다. 재무적으로는 독립 채산제이지만 예산 결산은 국가의 예사 예산 결산이 지나며 따라서 이러한 측면에서 자주성이 높지 않습니다. 공단은 대체적으로 공사에 비해 수익성이 약간 사업을 수행하며 쉽게 생각하면 정부를 통해 위탁 계약을 통해 운영하는 것입니다. 특히 안전이나 시설 관리 복지 환경 등의 분야가 많습니다. 예로 산업 한국산업인력공단 교통안전공단 등이 있습니다. 직업적으로는 공단은 공사에 비해 기본급이 높고 연차에 따른 연봉 상승 속도가 빠릅니다. </s>
<s>[INST] 남을 잘 이끄는 리더형과 남을 잘 따르는 팔로워형 둘 중에 본인은 어떤 유형인지 이유는 무엇인지 설명해 주세요 [/INST] 남을 잘 이끄는 리더형과 남을 잘 따르는 팔로워 형 저는 이 두 가지를 다 가지고 있다고 생각합니다. 리더와 팔로워는 형편에 따라 상황에 따라 서로 자리를 바꾸어 간다고 생각합니다. 때문에 때에 따라서 저는 리더가 되기도 하고 팔로워가 되기도 합니다. 지극히 상대적인 부분인데요. 제 안에 리더와 팔로워는 함께 합니다. 저는 때때로 제 감정에 이끌려서 예기치 않은 사고를 만들어내기도 합니다. 또한 한 없이 게을러지는 저를 일으켜 세워서 새벽 운동길을 나서게도 만듭니다. 저는 제게 리더이자 팔로워인 것입니다. 나는 지금 누구인가 나는 내 인생의 리더입니다. 또한 나는 내 뜻을 따르는 팔로워입니다. 이렇게 이 두 유형은 제 안에서 상황에 따라 변한다고 말씀드리겠습니다. </s>

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