link stringlengths 43 81 | title stringlengths 50 97 | content stringlengths 52 106k | __index_level_0__ int64 0 8.25k |
|---|---|---|---|
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/625.htm | Ст. 625 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Төрағалық етуші сот отырысында қарсылық білдірулер мен өтінішхаттарды шешкеннен кейін кінәні мойындау туралы процестік келісімді, кінәні мойындау және заңсыз иемденілген активтерді қайтару туралы процестік келісімді қараудың басталғаны туралы жариялайды және прокурорға оның мәнін баяндауды ұсынады.2. Прокурордың сөз... | 2,784 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/626.htm | Ст. 626 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Сот процестік келісімді келісімдік іс жүргізуде қарау қорытындылары бойынша мынадай уәжді шешімдердің бірін:1) егер келісімдік іс жүргізуді қолдануға негіздер болмаса, прокурорға қылмыстық істі қайтару туралы қаулы;2) егер сот процестік келісімде көрсетілген қылмыстың саралануымен, азаматтық талап қоюдың мөлшерімен ... | 2,785 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/627.htm | Ст. 627 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Келісімдік іс жүргізуде қаралған іс бойынша шығарылған үкімнің кіріспе бөлігі осы Кодекстің 396-бабының талаптарына сәйкес келуге тиіс.2. Келісімдік іс жүргізуде шығарылған айыптау үкімінің сипаттау-уәждеу бөлігінде процестік келісімге сілтеме қамтылуға тиіс және мыналар:1) жасалуына сотталушы кінәлі деп танылған қы... | 2,786 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/628.htm | Ст. 628 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Мемлекеттік айыптаушы, сотталушы және оның қорғаушысы қылмыстық іс бойынша басты сот талқылауы барысында кінәні мойындау туралы процестік келісім, кінәні мойындау және заңсыз иемденілген активтерді қайтару туралы процестік келісім жасасу туралы өтінішхат мәлімдеуге құқылы.Кінәні мойындау туралы мәміле нысанында неме... | 2,787 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/629.htm | Ст. 629 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Сотта жасалатын процестік келісім нысаны мен мазмұны бойынша осы Кодекстің 616-бабы бірінші бөлігі 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7) және 8) тармақтарының талаптарына және 617-4-бабына сәйкес келуге тиіс.2. Егер сотталушы қылмыстар жиынтығын жасады деп айыпталып отырса, онда келісімде әрбір қылмыс үшін жазаның түрі мен мөл... | 2,788 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/630.htm | Ст. 630 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Сот алқабилердiң қатысуымен қарайтын қылмыстық iстер бойынша iс жүргiзу осы бөлiмде белгiленген ерекшелiктер ескерiле отырып, осы Кодекстiң қағидаларына сәйкес жүргiзiледi. | 2,789 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/631.htm | Ст. 631 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Сот алқабилердің қатысуымен:1) төтенше ахуал жағдайларында және жаппай тәртіпсіздіктер барысында жасалған адам өлтіру;2) бейбiтшiлiкке және адамзат қауiпсiздiгiне қарсы, конституциялық құрылыс негіздеріне және мемлекет қауiпсiздiгiне қарсы қылмыстар;3) террористік және экстремистік қылмыстар;4) соғыс уақытында немес... | 2,790 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/633.htm | Ст. 633 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Бүкiл сот талқылауы барысында іс бойынша төрағалық етушінің, мемлекеттiк айыптаушының, жәбiрленушiнің, сотталушының және оның қорғаушысының, сондай-ақ процестiң басқа да қатысушыларының осы iстi қарауға қатысатын алқабилермен белгiленген тәртiптен бөлек қарым-қатынас жасауына тыйым салынады.Ескерту. 633-бап жаңа редакц... | 2,792 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/634.htm | Ст. 634 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Қылмыстық сот iсiн жүргiзудi осы бөлiмде көзделген қағидаларға сәйкес жүзеге асыру күдіктінің, айыпталушының өз iсiн соттың алқабилердің қатысуымен қарауы туралы өтiнiшхаты бойынша жүргiзiледi.2. Сотқа дейінгі тергеп-тексерудi жүзеге асыратын адам тергеу әрекеттерін жүргізу аяқталғаннан кейiн күдіктіні iстiң барлық ... | 2,793 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/635.htm | Ст. 635 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Осы Кодекстің 631-бабының бірінші бөлігінде көрсетілген істер бойынша алдын ала тыңдау өткізу күдіктінің, айыпталушының істі алқабилердің қатысуымен қарау туралы өтінішхатының болуына немесе болмауына қарамастан міндетті. | 2,794 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/636.htm | Ст. 636 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Судья алдын ала тыңдауды сотталушыларды, оның ішінде өздеріне iстi алқабилердiң қатысуымен қарау құқығы тиесілі емес сотталушыларды және олардың қорғаушыларын мiндеттi түрде қатыстыра отырып, жеке-дара өткiзедi.2. Судья сот отырысының басында қай iстiң қаралуға жататынын хабарлайды, отырысқа қатысатын адамдарға өзiн... | 2,795 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/637.htm | Ст. 637 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Судья алдын ала тыңдау қорытындысы бойынша осы Кодекстiң 322 – 327-баптарында көзделген шешiмдердiң бiрiн қабылдайды.2. Егер сотталушы істі алқабилердің қатысуымен қарау туралы өтінішхат мәлімдесе немесе бұл туралы бұрын мәлімделген өтінішхатты растаса, судья сот отырысын тағайындау туралы қаулыда iстi алқабилер қат... | 2,796 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/638.htm | Ст. 638 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Судья істi алқабилер қатысатын соттың қарауына тағайындау туралы қаулы шығарылғаннан кейiн сот отырысының хатшысына саны қаулыда көрсетiлген алқабиге кандидаттарды алқабиге iрiктеу үшiн олардың сот отырысына келуiн қамтамасыз ету туралы өкiм бередi.2. Басты сот талқылауы тағайындалғаннан кейiн төрағалық етушiнiң өкi... | 2,797 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/639.htm | Ст. 639 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Кандидаттар ішінен алқабилердi iрiктеу осы Кодекстiң 350 – 363-баптарының талаптары орындалғаннан кейiн жабық сот отырысында:1) төрағалық етушiнiң алқабиге кандидаттарды iстi қарауға қатысудан босатуы;2) өздiгiнен бас тарту туралы мәселелердi шешу;3) қарсылық білдіру туралы мәселелердi шешу;4) алқабиге кандидаттарға... | 2,798 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/640.htm | Ст. 640 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Төрағалық етушi алқабиге кандидаттарға олардың осы Кодексте белгiленген мiндеттерiн түсiндiредi, содан кейiн алқабиге кандидаттардан iстi қарауға өздерінің алқаби ретiнде қатысуына кедергi келтiретiн мән-жайлардың бар-жоғы туралы сұрайды.2. Төрағалық етушi:1) қылмыстық құқық бұзушылық жасады деп күдiк келтірілетін н... | 2,799 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/641.htm | Ст. 641 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Төрағалық етушi алқабиге кандидаттардан олардың қайсыбiрiн iстi қарауға қатысудан босату үшiн заңда көзделген себептердiң бар-жоғы туралы сұрайды. Келген алқабиге кандидаттардың әрқайсысы өзінің алқаби мiндеттерiн орындауына кедергi келтiретiн дәлелдi себептерін көрсетуге, сондай-ақ өздiгiнен бас тартуды мәлiмдеуге құқ... | 2,800 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/642.htm | Ст. 642 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Алқабиге кандидаттардың әрқайсысына мынадай жағдайларда, егер:1) алқабиге кандидат осы iс бойынша жәбiрленушi, азаматтық талапкер, азаматтық жауапкер болып табылса, куә ретiнде шақырылса не шақырылуы мүмкiн болса;2) алқабиге кандидат осы қылмыстық iс бойынша iс жүргiзуге сарапшы, маман, аудармашы, куәгер, сот отырысыны... | 2,801 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/643.htm | Ст. 643 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Егер осы Кодекстiң 642-бабының талаптарын орындау нәтижесiнде сот отырысына қатысу үшiн алқабиге кандидаттардың он жетiден астамы қалса, төрағалық етушi алқабиге кандидаттардың қалған санын жариялайды, одан кейiн олардың тегi көрсетiлген билеттердi жәшiкке салады, билеттердi араластырады және жәшiкте он жетi билет қ... | 2,802 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/644.htm | Ст. 644 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Сотта iстi қарайтын алқабилер алқасы негiзгi құрамдағы (алқабилер алқасының құрамын құрайтын) он және қосалқы екi алқаби құрамында жеребе тастау арқылы құрылады.2. Алқабилер алқасын құру үшiн төрағалық етушi қарсылық білдірілмеген алқабиге кандидаттардың тегi көрсетілген билеттердi жәшiкке салады, оларды араластырад... | 2,803 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/645.htm | Ст. 645 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Алқабилер алқасын құру аяқталғаннан кейiн төрағалық етушi алқабилердiң негiзгi құрамына алқабилердің орындығында оларға бөлiнген орындарға жеребе тастаумен айқындалған тәртiпке сәйкес отыруды ұсынады. Алқабилердiң орындығы сот отырысы залында қатысып отырғандардан бөлек болуға және, әдетте, сотталушылардың орындығын... | 2,804 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/646.htm | Ст. 646 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Алқабилер алқасы құрылып болғаннан кейiн сот отырысының төрағалық етушiсі немесе хатшысы сот отырысының залында қатысып отырғандардың барлығына орындарынан тұруды ұсынады. Төрағалық етушi алқабилерге ант қабылдауды ұсынып, өтiнiш жасайды.2. Қылмыстық сот iсiн жүргiзуге алқаби ретiнде қатысу үшiн осы Кодексте белгiле... | 2,805 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/647.htm | Ст. 647 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Төрағалық етушi алқабилерге олардың құқықтарын, мiндеттерiн және олардың әрекеттеріне iстi қарауға байланысты қойылатын шектеулерді түсiндiредi, сондай-ақ мiндеттердi бұзу мен шектеулердi сақтамаудың салдарлары туралы ескертедi.2. Алқабидің:1) iстiң мән-жайларын өзiнiң iшкi нанымы бойынша өз бетiнше бағалау және алқ... | 2,806 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/648.htm | Ст. 648 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Алқабилер қатысатын сот iстi талқылаған кезде осы Кодекстiң 390-бабы бiрiншi бөлiгiнiң 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7), 8) және 14) тармақтарында көзделген мәселелер шешiледi.2. Судья алқабилердi дәлелдемелер ретiнде жарамсыз нақты деректермен таныстыруға тиiс емес. Егер сот талқылауы барысында осы Кодекстiң 112-бабына с... | 2,807 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/649.htm | Ст. 649 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Төрағалық етушi, егер сот талқылауы кезiнде осы Кодекстiң 35-бабының бiрiншi бөлiгiнде көзделген мән-жайлар анықталса, сондай-ақ мемлекеттiк айыптаушы осы Кодекстiң 337-бабының жетiншi бөлiгiне сәйкес айыптаудан бас тартқан кезде iстi алқабилер қатысатын сотта талқылаудың кез келген кезеңiнде тоқтатады.Алқабилерді сот ... | 2,808 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/650.htm | Ст. 650 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Алқабилер қатысатын соттағы сот тергеуi осы Кодекстiң 364 – 378, 381-баптарында белгiленген тәртiппен жүргiзiледi.2. Мемлекеттiк айыптаушы айыптау актісінің қарар бөлiмiн жария еткен кезде сотталушының сотталғандық фактiлерi туралы еске салуға құқылы емес.3. Алқабилер төрағалық етушi арқылы сотталушыға, жәбiрленушiг... | 2,809 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/651.htm | Ст. 651 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Сот тергеуi аяқталғаннан кейiн алқабилер қатысатын сот тараптардың жарыссөзiн тыңдауға көшедi. Алқабилер қатысатын сотта тараптардың жарыссөзi екi бөлiктен тұрады.2. Жарыссөздiң бiрiншi бөлiгi мемлекеттiк айыптаушының, жәбiрленушiнiң, қорғаушының және сотталушының сөздерiнен тұрады, олар сотталушының бұрынғы сотталғ... | 2,810 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/652.htm | Ст. 652 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Жарыссөздiң әрбiр бөлiгiнде сөз сөйленiп болысымен жарыссөзге қатысушылардың бәрiнiң реплика айтуға құқығы бар. Соңғы реплика айту құқығы қорғаушыға тиесiлi. Сот жарыссөздерінің екінші бөлігінде репликалар алқабилер жоқ кезде айтылады.2. Сотталушыға осы Кодекстiң 384-бабына сәйкес соңғы сөз берiледi. | 2,811 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/653.htm | Ст. 653 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Сұрақтарды талқылау және тұжырымдау уақытында алқабилер сот отырысы залынан шығып кетедi.2. Тараптар сұрақтардың мазмұны мен тұжырымдалуы бойынша өздерiнiң ескертулерiн айтуға және жаңа сұрақтар қою туралы ұсыныстар енгiзуге құқылы.3. Төрағалық етушi сот тергеуiнiң нәтижелерiн, тараптардың жарыссөзiн ескере отырып, ... | 2,812 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/654.htm | Ст. 654 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Сотталушы жасады деп айыпталып отырған іс-әрекеттердiң әрқайсысы бойынша мынадай:1) іс-әрекеттiң орын алғаны дәлелдендi ме;2) бұл іс-әрекеттi сотталушының жасағаны дәлелдендi ме;3) бұл іс-әрекеттiң жасалуына сотталушы кiнәлi ме, – деген үш негiзгi сұрақ қойылады.2. Сотталушының кiнәлiлiгi туралы негiзгi сұрақтан кей... | 2,813 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/655.htm | Ст. 655 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Жарыссөз аяқталғаннан және сұрақтар тұжырымдалғаннан кейiн судья және негiзгi алқабилер үкiм шығару үшiн кеңесу бөлмесiне кетедi.2. Кеңесу бөлмесiнде судья мен алқабилерден басқа, өзге адамдардың болуына жол берiлмейдi. Төрағалық етуші алқабилердің кеңесу бөлмесінен шығуына болатын, сондай-ақ жұмыс уақыты аяқталған ... | 2,814 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/656.htm | Ст. 656 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Төрағалық етушi алқабилер кеңесiне басшылық етедi, шешiлуге жататын сұрақтарды рет-ретімен талқылауға қояды, жауаптар бойынша дауыс берудi және дауыстардың есебiн жүргiзедi.1-1. Төрағалық етуші айыптаудың мазмұнын келтіреді; қылмыстық заңның мазмұнын хабарлайды; мемлекеттік айыптаушы мен қорғаушының ұстанымдарын бая... | 2,815 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/658.htm | Ст. 658 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Үкiмді төрағалық етушi осы Кодекстiң 46-тарауында белгiленген тәртiппен, мынадай ерекшелiктерді ескере отырып шығарады:1) үкiмнiң кiрiспе бөлiгiнде алқабилердiң тегi көрсетiлмейдi;2) ақтау үкiмiнiң сипаттау-уәждеу бөлiгiнде алқабилер қатысатын сот ақтау кесімін шығарған айыптаудың мәнi жазылады және кесімге сiлтеме ... | 2,817 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/659.htm | Ст. 659 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Егер алқабилер қатысатын соттың iстi талқылауы барысында сотталушы өзiнiң психикалық жағдайы бойынша қылмыстық жауаптылыққа тартылуы мүмкiн емес не оны өзінің әрекеттерiне есеп беру немесе оларды игеру мүмкiндiгiнен айыратын, сот-психиатриялық сараптаманың тиiстi қорытындысымен расталған, жүйке ауруымен ауырды деп е... | 2,818 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/660.htm | Ст. 660 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Сот отырысының хаттамасы осы бапта көзделген ерекшелiктер ескеріле отырып, осы Кодекстiң 347-бабының талаптарына сәйкес жүргiзiледi.2. Хаттамада сот отырысына шақырылған алқабиге кандидаттар құрамы және алқабилер алқасын қалыптастыру барысы мiндеттi түрде көрсетiледi.3. Алып тасталды - ҚР 07.11.2014 № 248-V Заңымен ... | 2,819 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/661.htm | Ст. 661 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Алқабилер қатысатын соттың заңды күшiне енбеген үкiмдерi мен қаулыларына шағым жасау, оларды прокурордың өтінішхаты бойынша қайта қарау тәртiбi осы тарауда белгiленген ерекшелiктер ескеріліп, осы Кодексте көзделген қағидалармен айқындалады.Ескерту. 661-бап жаңа редакцияда - ҚР 11.07.2017 № 91-VI Заңымен (алғашқы ресми ... | 2,820 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/662.htm | Ст. 662 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Апелляциялық сатыдағы сот алқабилер қатысатын соттың үкімдеріне, қаулыларына шағымдарды, прокурордың өтінішхаттарын қараған кезде үкім, қаулы шығарған соттың қылмыстық және қылмыстық-процестік заңның нормаларын сақтағанын тексереді және осының негізінде үкімнің, қаулының заңдылығын, негізділігін және әділдігін тексе... | 2,821 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/663.htm | Ст. 663 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Алқабилердің қатысуымен шығарылған үкімнің күші осы Кодекстің 662-бабында көрсетілген негіздер бойынша істі үкім шығарған сотқа, бірақ өзге құрамда жаңа сот талқылауына жібере отырып, толық немесе бір бөлігінде жойылуға жатады.2. Бұл ретте апелляциялық сатыдағы сот айыптаудың дәлелденгені немесе дәлелденбегені, сол ... | 2,822 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/664.htm | Ст. 664 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Ескерту. 664-бап алып тасталды - ҚР 31.10.2015 № 378-V Заңымен (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі).ЗҚАИ-ның ескертпесі!665-бапқа өзгеріс енгізу көзделген – ҚР 21.11.2024 № 136-VIII (01.07.2025 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен. | 2,823 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/665.htm | Ст. 665 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Алқабилердің қатысуымен қаралған істер бойынша шығарылған үкімдерді, қаулыларды кассациялық тәртіппен қайта қарауды Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының алқасы осы Кодекстің 485-бабы бірінші бөлігінің 1) тармағында және екінші бөлігінде көзделген негіздер бойынша не жаза тағайындалған кезде Қазақстан Республикасы Қыл... | 2,824 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/666.htm | Ст. 666 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Соттың айыптау үкiмiн, сондай-ақ қаулысын жазаның жеңiлдiгiне орай неғұрлым ауыр қылмыс туралы қылмыстық заңды қолдану қажеттiгiне байланысты немесе сотталған адамның жағдайын нашарлатуға әкеп соғатын өзге де негiздер бойынша кассациялық тәртіппен қайта қарауға, сондай-ақ соттың ақтау үкiмiн не қылмыстық iстi тоқтату т... | 2,825 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/667.htm | Ст. 667 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Күдіктіге, айыпталушыға халықаралық іздестіру жарияланған не оларға қатысты қылмыстық қудалау осы Кодекстің 35-бабы бірінші бөлігінің 3), 4) және 11) тармақтары негізінде тоқтатылған жағдайларда, сотқа дейінгі тергеп-тексеруді жүзеге асыратын адам заңсыз жолмен алынған мүлік туралы мәліметтер болған кезде, осы тарау... | 2,826 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/668.htm | Ст. 668 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Егер осы тарауда өзгеше белгіленбесе, тәркілеу туралы сотқа дейінгі іс жүргізу осы Кодекстің ережелерін сақтай отырып жүзеге асырылады.2. Тәркілеу туралы сотқа дейінгі іс жүргізуде осы Кодекстің 113-бабының бірінші және үшінші бөліктерінде көзделген мән-жайлардан басқа, мыналар:1) мүліктің күдіктіге, айыпталушыға не... | 2,827 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/669.htm | Ст. 669 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Судья тәркілеуді қолдану туралы мәселені жеке-дара шешеді.2. Сот талқылауы осы тарауда көзделген ерекшеліктер ескеріліп, осы Кодекстің ережелері сақтала отырып жүргізіледі.Судья қосымша материалдарды зерттеу қажет болған кезде қылмыстық істі талап етіп алдыруға құқылы.3. Сот отырысына өтінішхатпен жүгінген прокурор ... | 2,828 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/670.htm | Ст. 670 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Тәркілеу туралы өтінішхатты қарау нәтижелері бойынша сот қаулы шығарады.2. Сот қаулы шығарған кезде мынадай:1) Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 48-бабында көзделген жағдайларда, күдікті, айыпталушы мүлкінің тәркілеуге негіз болып табылатын қылмыспен байланысты-байланыссыз екені;2) үшінші адам мүлкінің Қаз... | 2,829 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/671.htm | Ст. 671 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Кеңесу бөлмесінде сот:1) өтінішхатты қанағаттандыру және мүлікті тәркілеу;2) тәркілеу туралы өтінішхатты қанағаттандырудан бас тарту туралы қаулы шығарады.2. Қаулының көшірмесі прокурорға және процестің басқа да қатысушыларына табыс етіледі не тәркілеу туралы іс жүргізу бойынша сот талқылауына қатыспаған қатысушылар... | 2,830 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/672.htm | Ст. 672 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | Соттың тәркілеу туралы қаулысына осы Кодексте көзделген тәртіппен шағым жасалуы, ол прокурордың өтінішхаты бойынша қайта қаралуы, оған наразылық білдірілуі мүмкін.Ескерту. 672-бап жаңа редакцияда - ҚР 11.07.2017 № 91-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)... | 2,831 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/673.htm | Ст. 673 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Осы Кодекс қолданысқа енгізілгенге дейін қылмыстық қудалау органдарына келіп түскен және олар бойынша қылмыстық іс қозғау туралы немесе қылмыстық іс қозғаудан бас тарту туралы шешім қабылданбаған қылмыстар туралы арыздар мен хабарлар бойынша сотқа дейінгі тергеп-тексеру осы Кодексте белгіленген тәртіппен жүзеге асыр... | 2,832 |
https://kodeksy-kz.com/ugolovno-protsessualnyj_kodeks/674.htm | Ст. 674 ҚР Қылмыстық-процестік кодексi 2014 жылғы 4 шілдедегі № 231-V | 1. Осы Кодекс, 673-баптың екінші және үшінші бөліктерінде көзделген, қолданысқа енгізілуі үшін өзгеше мерзімдер белгіленген ережелерді қоспағанда, 2015 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.2. 2015 жылғы 1 қаңтардан бастап мына заңнамалық актілердің:1) 1997 жылғы 13 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Қылм... | 2,833 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/1.htm | Ст. 1 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Осы Кодексте мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:1) азаматтық қызмет – азаматтық қызметшілердің қазыналық кәсіпорындардың, мемлекеттік мекемелердің міндеттері мен функцияларын іске асыруға, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыруға және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуге бағытталған лау... | 2,834 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/2.htm | Ст. 2 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделеді және осы Кодекстен, Қазақстан Республикасының заңдарынан және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінен тұрады.2. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, Қазақстан Республикасының басқа заң... | 2,835 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/3.htm | Ст. 3 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу болып т... | 2,836 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/4.htm | Ст. 4 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаттары:1) адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу;2) еңбек бостандығы;3) еңбек саласындағы кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке және балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу;4) қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай келетін еңбек жағдай... | 2,837 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/5.htm | Ст. 5 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар. | 2,838 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/6.htm | Ст. 6 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Әркімнің еңбек саласындағы өз құқықтары мен бостандықтарын іске асыруға тең мүмкіндіктері бар. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген жағдайлар мен тәртіптен басқа, ешкімнің еңбек саласындағы құқықтарына шек қойылмайды.2. Ешкімді де еңбек құқықтарын іске асыру кезінде шығу тегіне, ә... | 2,839 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/7.htm | Ст. 7 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынған.Мәжбүрлі еңбек қандай да бір адамнан қандай да бір жаза қолдану қатерімен талап етілетін, оны орындау үшін бұл адам ерікті түрде өз қызметтерін ұсынбаған кез келген жұмысты немесе қызметті білдіреді.Мәжбүрлі еңбекке:жұмыс мемлекеттік органдардың қадағалауымен және бақылауымен жүргізілеті... | 2,840 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/8.htm | Ст. 8 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Осы Кодекс:1) еңбек қатынастарын;2) еңбек қатынастарымен тікелей байланысты;3) әлеуметтік әріптестік;4) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды реттейді.2. Осы Кодекстің күші, егер Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көз... | 2,841 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/9.htm | Ст. 9 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Айлық жалақының ең төмен мөлшері, күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы, жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы "Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес еңбек саласындағы ең төмен әлеуметтік стандарттар болып табылады. | 2,842 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/10.htm | Ст. 10 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек қатынастары, сондай-ақ еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастар еңбек шартымен, жұмыс берушінің актісімен, келісіммен және ұжымдық шартпен реттеледі.2. Әлеуметтік әріптестік тараптары келісімдерінің, ұжымдық, еңбек шарттарының, жұмыс беруші актілерінің Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы... | 2,843 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/11.htm | Ст. 11 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмыс беруші осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, еңбек шартына, келісімдерге, ұжымдық шартқа сәйкес өз құзыреті шегінде актілер шығарады.Жұмыс берушінің актілері жазбаша нысанда немесе электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында ресімде... | 2,844 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/12.htm | Ст. 12 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда жұмыскерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып актілер шығарады.2. Жұмыс беруші өзінің актісінің жобасын және ол бойынша негіздемені жұмыскерлердің өкілдеріне ұсынады. Жұмыскерлердің бірнеше өкілі болған кезде олар жұмыс берушінің актілері бойынша пікірд... | 2,845 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/13.htm | Ст. 13 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Осы Кодексте, еңбек немесе ұжымдық шартта, келісімдерде белгіленген мерзім күнтізбелік күнмен, жылдармен, айлармен, апталармен немесе күндермен есептелетін уақыт кезеңінің аяқталуымен айқындалады. Мерзім басталуға тиіс оқиғаны көрсетумен де айқындалуы мүмкін.2. Осы Кодексте көзделген жағдайларда мерзім жұмыс күндері... | 2,846 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/14.htm | Ст. 14 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады.2-тарау. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ САЛАСЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК РЕТТЕУ | 2,847 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/15.htm | Ст. 15 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Қазақстан Республикасының Үкіметі:1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын әзірлейді және іске асырылуын қамтамасыз етеді;2) алып тасталды – ҚР 19.04.2023 № 223-VII (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) З... | 2,848 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/16.htm | Ст. 16 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган:1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты іске асырады;1-1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастырады және іске асырады;2) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек ... | 2,849 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/17.htm | Ст. 17 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Ескерту. 17-баптың тақырыбы жаңа редакцияда – ҚР 08.07.2024 № 116-VIII (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.Аумақтық бөлімше:1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуын ме... | 2,850 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/18.htm | Ст. 18 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жергілікті атқарушы органдар:1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты іске асырады;2) азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт, ветеринария, орман шаруашылығы және ерекше қорға... | 2,851 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/19.htm | Ст. 19 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмыскер мен жұмыс беруші еңбек қатынастары субъектілері болып табылады.Шетелдік заңды тұлға филиалының немесе өкілдігінің басшысы осы заңды тұлға атынан жұмыс берушінің барлық құқықтарын жүзеге асырады және барлық міндеттерін атқарады. | 2,852 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/20.htm | Ст. 20 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерлердің мүдделерін "Кәсіптік одақтар туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес кәсіптік одақтар органдары, ал олар болмаған кезде сайланбалы өкілдер өздеріне берілген өкілеттіктер шегінде білдіреді.Жұмыскерлердің сайланбалы өкілдері ұйым жұмыскерлерінің жалпы жиналысында (конференциясында) оған ұйым жұм... | 2,853 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/21.htm | Ст. 21 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларды қоспағанда, еңбек қатынастары жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында осы Кодекске сәйкес жасалатын еңбек шартының негізінде туындайды.2. Қазақстан Республикасының заңдарында, құрылтай құжаттарында, жұмыс берушінің актілерінде белгіленген жағдайларда және тә... | 2,854 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/22.htm | Ст. 22 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскердің:1) осы Кодексте көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға;2) жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарттардың, келісімдердің, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындауды талап етуге;3) еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға;4) еңбек жағдайлары мен еңбект... | 2,855 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/23.htm | Ст. 23 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс берушінің:1) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне;2) жұмыскерлермен еңбек шарттарын осы Кодексте белгіленген тәртіппен және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға;3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;4) өз құқықтары мен мүдделеріне өкілдік ету және оларды қ... | 2,856 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/24.htm | Ст. 24 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық акт... | 2,857 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/25.htm | Ст. 25 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шартын жасасу кезінде құқықтар мен мүмкіндіктер теңдігін бұзуға тыйым салынады.2. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, жүктілік, үш жасқа дейінгі балаларының болуы, кәмелетке толмағандық, мүгедектік еңбек шартын жасасу құқығын шектемейді. | 2,858 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/26.htm | Ст. 26 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Мынадай:1) медициналық қорытынды негізінде адамның денсаулық жағдайына байланысты істеуге болмайтын жұмысты орындауға;2) ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға, сондай-ақ жұмыс берушінің мүлкі мен басқа да құндылықтарының сақталуын қамтамасыз етпегені үшін жұмыскердің толық материа... | 2,859 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/27.htm | Ст. 27 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Еңбек шартында мына талаптардың біреуінің болуы:1) жұмыскердің жұмысты (еңбек функциясын) белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша орындауы;2) міндеттемелерді еңбек тәртіптемесіне бағына отырып жеке орындауы;3) жұмыскердің еңбегі үшін жалақы алуы шарттардың өзге түрлерінен еңбек шартының ерекше бе... | 2,860 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/28.htm | Ст. 28 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шартында:1) тараптардың деректемелері:жұмыс беруші жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты (егер ол жеке басын куәландыратын құжатта көрсетілсе), оның тұрақты тұрғылықты жерінің мекенжайы және тұрғылықты жері бойынша тіркеу туралы мәліметтер, жеке басын куәландыратын құжаттың атауы, нөмірі және берілген күні;жек... | 2,861 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/29.htm | Ст. 29 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші мен жұмыскер арасында бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін, онда жұмыс берушіге нұқсан келтіруі ықтимал әрекеттерді жүзеге асырмау туралы жұмыскердің міндеттемесі көзделеді.2. Бейбәсекелестік туралы шартта оларды қабылдау шектері мен жағдайлары белгіленеді, сондай-ақ б... | 2,862 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/30.htm | Ст. 30 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шарты:1) белгіленбеген мерзімге;2) осы тармақтың 3), 4), 5) және 6) тармақшаларында белгіленген жағдайлардан басқа, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін.Еңбек шартының мерзімі өткен кезде тараптар оны белгіленбеген немесе бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартуға құқылы.Егер еңбек ша... | 2,863 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/31.htm | Ст. 31 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Он алты жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі.2. Еңбек шарты:1) орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайларда, он бес жасқа толған азаматтармен;2) оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін он төрт жасқа толға... | 2,864 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/32.htm | Ст. 32 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шартын жасау үшін мынадай құжаттар:1) Қазақстан Республикасы азаматының жеке куәлігі немесе Қазақстан Республикасы азаматының паспорты (он алты жасқа толмаған адамдар үшiн туу туралы куәлiк) қажет.Қандастар жергілікті атқарушы органдар берген қандас куәлігін ұсынады;2) шетелдіктің Қазақстан Республикасында тұр... | 2,865 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/33.htm | Ст. 33 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір-бір данасы жұмыскер мен жұмыс берушіде сақталады.Еңбек шартын жасасу, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында жүргізілуі мүмкін.2. Ос... | 2,866 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/34.htm | Ст. 34 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негізінде шығарылатын жұмыс берушінің актісімен ресімделеді. | 2,867 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/35.htm | Ст. 35 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Мына құжаттардың кез келгені:1) еңбек кітапшасы;2) тоқтату күні мен оны тоқтатудың негізі туралы жұмыс берушінің белгісі бар еңбек шарты;3) еңбек шартын жасасу және (немесе) тоқтату негізінде еңбек қатынастарының туындауын және (немесе) тоқтатылуын растайтын жұмыс беруші актілерінен үзінді көшірмелер;4) жұмыскерлерге ж... | 2,868 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/36.htm | Ст. 36 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шартын жасасқан кезде еңбек шартында жұмыскердің тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі туралы талап белгіленуі мүмкін. Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталған күннен басталады.2. Сынақ мерзімі жұмыскердің жұмыс өтіліне қосылады және үш айдан аспауға т... | 2,869 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/37.htm | Ст. 37 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысы теріс нәтиже берген кезде, жұмыс беруші оған еңбек шартын бұзуға негіз болған себептер көрсетілген хабарлама беріп, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы.2. Егер сынақ мерзімі аяқталса және жұмыс беруші еңбек шартының бұзылуы туралы хабардар етпесе, онда жұмыскер сынақ мерзім... | 2,870 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/38.htm | Ст. 38 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Мыналар:1) жұмыскер жұмысының (еңбек функциясының) өзгеруі, яғни жұмысты басқа лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік бойынша орындау;2) еңбек шартында келісілген еңбек жағдайлары (жалақы мөлшері, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, жеңілдіктер мен басқа да жағдайлар) оны орындау кезінде өзгеретін өзге жұмысты т... | 2,871 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/39.htm | Ст. 39 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші, егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабарлаудың неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс берушінің басқа жерге көшетіні туралы жұмыскерді кемінде бір ай бұрын хабардар етуге міндетті.2. Жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауысудан жазбаша бас тартқан жағдайда не жұмыскердің жұмыс берушімен бірге басқа ... | 2,872 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/40.htm | Ст. 40 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген шектеулерді қоспағанда, жұмыскердің (іссапарға жіберілгеннің) басқа заңды тұлғада (оның филиалдарын, өкілдіктерін және (немесе) өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелерін қоса алғанда), сондай-ақ сол заңды тұлғаның филиалдарында, өкілдіктерінде және (немесе) өзге де ... | 2,873 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/41.htm | Ст. 41 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Өндірістік қажеттілік болған, оның ішінде жоқ жұмыскерді уақытша алмастырған жағдайда, жұмыс берушінің жұмыскерді оның келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде үш айға дейінгі мерзімге, орындалатын жұмыс бойынша еңбегіне ақы төлей отырып, бірақ бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан кем емес жалақымен, еңбек шартында келісі... | 2,874 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/42.htm | Ст. 42 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Бос тұрып қалу жағдайында жұмыс берушінің жұмыскерді денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілімі жоқ басқа жұмысқа оның келісімінсіз, бос тұрып қалудың барлық кезеңіне ауыстыруға құқығы бар.2. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру кезінде жұмыскердің еңбегіне ақы төлеу орындалатын жұмыс бойын... | 2,875 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/43.htm | Ст. 43 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек міндеттерін орындауға байланысты алған өндірістік жарақатына, кәсіптік ауруға шалдығуына немесе денсаулығына өзге де зақым келуіне немесе денсаулығына өндіріспен байланысты емес өзге де зақым келуіне байланысты медициналық қорытынды негізінде жұмыс беруші еңбекке жарамдылығы қалпына келгенге немесе мүгедектік ... | 2,876 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/44.htm | Ст. 44 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде жүкті әйелді орындайтын жұмысы бойынша, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес ақы төлей отырып, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті.Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін жүкті ... | 2,877 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/45.htm | Ст. 45 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерді еңбек шартында келісілген лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік шегінде және еңбекке ақы төлеу мөлшері мен шарттары сақтала отырып, басқа жұмыс орнына не сол жердегі басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстыруға не оған басқа механизмде немесе агрегатта жұмыс істеуді тапсыруға жұмыскердің келісімі талап етілмейді.... | 2,878 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/46.htm | Ст. 46 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Қайта ұйымдастыруға немесе экономикалық, технологиялық жағдайлардың, еңбекті ұйымдастыру жағдайларының өзгеруіне және (немесе) жұмыс берушінің жұмыс көлемінің қысқаруына байланысты өндірісті ұйымдастырудағы өзгерістерге орай, жұмыскер өз мамандығына немесе кәсібіне, тиісті біліктілігіне сәйкес жұмысын жалғастырған к... | 2,879 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/47.htm | Ст. 47 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Ескерту. 47-баптың тақырыбына өзгеріс енгізілді - ҚР 04.05.2020 № 321-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілілігі өзгерген, заңды тұлға акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) меншік иесі ауысқан, жұ... | 2,880 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/48.htm | Ст. 48 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап тиісті уәкілетті мемлекеттік органдардың актілері негізінде жұмыскерді, жіберуші тараптың жұмыскерін жұмыстан шеттетуге міндетті.2. Жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап осы баптың 1-тармағында көзделген жағдайлардан басқа... | 2,881 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/49.htm | Ст. 49 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Еңбек шартын тоқтату үшін негіздер:1) тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу;2) еңбек шарты мерзімінің аяқталуы;3) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;4) жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты;5) жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;6) тараптардың еркінен тыс мән-жайлар;... | 2,882 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/50.htm | Ст. 50 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін.2. Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзуға ниет білдірген, еңбек шартының бір тарапы еңбек шартының екінші тарапына хабарлама жібереді.Хабарламаны алған тарап үш жұмыс күні ішінде екінші тарапқа қабылданған шешім туралы жазбаша нысанда хабарлауға мінде... | 2,883 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/51.htm | Ст. 51 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Белгiлi бiр мерзiмге жасалған еңбек шарты мерзiмiнiң өтуіне байланысты тоқтатылады.2. Егер жүкті әйел бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартының мерзімі аяқталған күні мерзімі он екі және одан көп апта жүктілігі туралы анықтама ұсынса, сондай-ақ үш жасқа дейінгі баласы бар, бала асырап алған жә... | 2,884 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/52.htm | Ст. 52 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша:1) жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші - жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған;2) жұмыскерлер саны немесе штаты қысқартылған;3) жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызме... | 2,885 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.