link stringlengths 43 81 | title stringlengths 50 97 | content stringlengths 52 106k | __index_level_0__ int64 0 8.25k |
|---|---|---|---|
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/53.htm | Ст. 53 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу кезінде еңбек шартын бұзу туралы жұмыскерді кемінде бір ай бұрын хабардар етуге міндетті. Еңбек шартын жұмыскердің ке... | 2,886 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/54.htm | Ст. 54 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1), 18) 20) және 23) тармақшаларында, 1-1-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі және демалыста жүрген кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.2. Жұмыс берушіге жүктілік туралы анықтаманы ұсынға... | 2,887 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/55.htm | Ст. 55 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскермен еңбек шарты оның:1) акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс берушіге тікелей немесе жанама түрде тиесілі;2) еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс беруші акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы тікелей немесе жанама түрд... | 2,888 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/56.htm | Ст. 56 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Осы баптың 3-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабардар ете отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Еңбек шартында еңбек шартын бұзу туралы жұмыскердің жұмыс берушіге хабардар етуінің неғұрлым ұзақ мерзімін белгілеуге жол беріледі.2. Еңбек ... | 2,889 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/57.htm | Ст. 57 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шарты тараптардың еркінен тыс мына мән-жайлар бойынша:1) жергілікті атқарушы органдар шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатты қайтарып алған не шетелдіктің Қазақстан Республикасында тұруға ықтиярхатының немесе азаматтығы жоқ адам куәлігінің қолданылу мерзімі өткен кезде;2) жұмыскер не жұмыс беруші - жек... | 2,890 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/58.htm | Ст. 58 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде:1) жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауысудан бас тартқан;2) еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмыскер жұмысты жалғастырудан бас тартқан;3) еңбек міндеттерін орындауға байланысты өндірістік жарақат алған, кәс... | 2,891 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/59.htm | Ст. 59 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе лауазымға тағайындалуына байланысты онымен еңбек шарты, егер Қазақстан Республикасының заңдарында осындай лауазымдарды атқаратын адамдарға ақы төленетін өзге лауазымдарда болуға тыйым салу белгіленген болса, бұзылады.Жұмыскердің жұмыс берушіні хабардар етуі жән... | 2,892 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/60.htm | Ст. 60 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Егер еңбек шартын жасасу талаптарын бұзу еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбаса:1) медициналық қорытынды негізінде жұмыскердің денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімі бар жұмысты орындауға еңбек шарты жасалған;2) жұмысты орындауға арналған еңбек шарты адамды белгілі бір лауазымдарда болу немесе белгіл... | 2,893 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/61.htm | Ст. 61 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші - жеке тұлға қайтыс болған (сот қайтыс болды деп жариялаған немесе хабарсыз кетті деп таныған) жағдайда еңбек шартының тоқтатылуын және үй жұмыскерлерімен еңбек шартының тоқтатылуын қоспағанда, еңбек шартының тоқтатылуы жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.2. Жұмыс берушінің актісінде осы Кодекске сәйк... | 2,894 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/62.htm | Ст. 62 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күні жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжатты беруге міндетті.2. Жұмыс беруші жұмыскердің (оның ішінде бұрынғы жұмыскердің) талап етуі бойынша, өтінішпен жүгінген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде мамандығы (біліктілігі, лауазымы), жұмыс істеген уақыты және жалақы мөлшері к... | 2,895 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/63.htm | Ст. 63 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек тәртіптемесінің қағидаларын жұмыс беруші бекітеді.2. Еңбек тәртіптемесінің қағидаларында жұмыскерлердің жұмыс уақыты мен тынығу уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз ету жағдайлары, еңбек қатынастарын реттеудің өзге де мәселелері белгіленеді. | 2,896 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/64.htm | Ст. 64 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші немесе ұлттық басқарушы холдингтің бірінші басшысы Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда, мынадай:1) ескерту;2) сөгіс;3) қатаң сөгіс;4) осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) және 18) тармақшаларын... | 2,897 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/65.htm | Ст. 65 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші тәртіптік жазаны, Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің актісін шығару арқылы қолданады. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда, ұлттық басқарушы холдингтің бірінші басшысы тәртіптік жаза қолданған кезде осы баптың және осы Кодекстің 6... | 2,898 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/66.htm | Ст. 66 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Осы Кодекстің 65-бабының 4-тармағында және Қазақстан Республикасының басқа да заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, тәртіптік жаза жұмыскерге тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады.Осы Кодекстің 176-бабында көзделген жағдайларда тә... | 2,899 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/67.htm | Ст. 67 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Дайындық-қорытынды жұмысы (наряд-тапсырма, материалдар, құралдар алу, техникамен, құжаттамамен танысу, жұмыс орнын дайындау және жинау, дайын өнімді тапсыру және басқалар) уақытының кезеңдері, еңбек технологиясында, еңбекті ұйымдастыруда; еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі қағидаларында көзделген үзілістер; жұмы... | 2,900 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/68.htm | Ст. 68 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс.2. Еңбек шартында жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы азырақ жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.3. Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмысы бойынша күнделікті жұмыстың жиынтық ұзақтығы осы Кодекстің 71-бабын... | 2,901 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/69.htm | Ст. 69 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер үшін:1) он төрт жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін – аптасына 24 сағаттан аспайтын;2) он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін – аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді.2. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды жән... | 2,902 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/70.htm | Ст. 70 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шартын жасасқан кезде, сондай-ақ еңбек қатынастары процесінде жұмыскер мен жұмыс беруші арасында жазбаша келісім бойынша толық емес жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.Осы Кодексте белгіленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның ішінде:1) толық емес жұмыс күні, яғни күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормас... | 2,903 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/71.htm | Ст. 71 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерлер үшін екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді. Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы жұмыстың ерекшелігі ескеріле және жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығы сақтала отырып, жұмыс берушінің актісінде айқындалады.2. Өндірістердің сипаты мен жұмыс жағдайлары... | 2,904 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/72.htm | Ст. 72 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлуге:1) жұмыс қарқындылығы әртүрлі болатын жұмыстарда;2) егер бұл жұмыскердің әлеуметтік-тұрмыстық және өзге де жеке қажеттіліктерімен байланысты болса, оның бастамасы бойынша жол беріледі.2. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлген кезде жұмыс уақытының ... | 2,905 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/73.htm | Ст. 73 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайларда ауысымдық жұмыс белгіленуі мүмкін.2. Ауысымдық жұмыс кезінде жұмыс ауысымының ұзақтығы, бір жұмыс ауысымынан екіншісіне өту ауысым кестелерімен белгіленеді.3. Жұмыс беруші ауысым кестелерін осы кестелер қолданысқа енгізілг... | 2,906 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/74.htm | Ст. 74 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерлер, оның ішінде қашықтан жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін олардың әлеуметтік-тұрмыстық және өзге де жеке қажеттіліктерін өндіріс мүдделерімен үйлестіру мақсатында икемді жұмыс уақыты режимі белгіленуі мүмкін.2. Икемді жұмыс уақыты режимі кезінде:1) белгіленген жұмыс уақыты;2) жұмыскер сол уақыт ішінде еңбек ... | 2,907 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/75.htm | Ст. 75 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс уақытының жиынтық есебі үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде, цехтарда, учаскелерде және өндіріс (жұмыс) жағдайлары бойынша жұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының күнделікті немесе апта сайынғы ұзақтығы сақталмайтын жұмыстардың кейбір түрлерінде қолданылады.2. Оның шегінде жұмыскерлердің ос... | 2,908 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/76.htm | Ст. 76 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Сағат 22-ден 6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып есептеледі.2. Түнгі уақыттағы жұмысқа:он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер;жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер жіберілмейді.3. Мүгедектігі бар жұмыскерлерді түнгі уақытта жұмысқа тартуға, оларға мұндай жұмысқа медициналық қорытындыға сәйке... | 2,909 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/77.htm | Ст. 77 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Осы баптың 2-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, үстеме жұмыстарға тартуға жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.2. Жұмыскердің келісімінсіз мынадай жағдайларда:1) елдің қорғанысы, төтенше немесе соғыс жағдайын енгізу, төтенше жағдайды жариялау үшін қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде, сондай-ақ ... | 2,910 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/78.htm | Ст. 78 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін тәулік ішінде – екі сағаттан, ал ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда бір сағаттан аспауға тиіс.2. Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды белгілеу кезінде төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында ай... | 2,911 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/79.htm | Ст. 79 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші жұмыскердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуды жүргізуге міндетті.2. Жұмыскер жұмыс істеген және жұмыс істемеген уақыт есепке алынуға тиіс. Бұл ретте үстеме жұмыстар уақыты, түнгі уақыттағы, демалыс, мереке күндеріндегі жұмыстар, іссапар күндері бөлек есепке алынады.3. Жұмыс уақытын есепке а... | 2,912 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/80.htm | Ст. 80 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Тынығу уақытының түрлері:1) жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішіндегі үзілістер:- тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс;- ауысымішілік және арнайы үзілістер;2) күнделікті (ауысымаралық) тынығу;3) демалыс күндері (вахтааралық тынығу);4) мереке күндері;5) демалыстар болып табылады. | 2,913 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/81.htm | Ст. 81 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға және тамақтануға арналған, ұзақтығы жарты сағаттан кем болмайтын бір үзіліс берілуге тиіс.2. Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс беру уақыты, оның ұзақтығы еңбек тәртіптемесі қағидаларында, еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленеді.3. Тынығуға және тамақта... | 2,914 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/82.htm | Ст. 82 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жекелеген жұмыс түрлерінде жұмыскерлерге өндіріс пен еңбек технологиясына және оларды ұйымдастыруға байланысты ауысымішілік үзілістер беріледі, бұлар жұмыс уақытына қосылады. Егер Қазақстан Республикасының заңнамасында өзгеше белгіленбесе, бұл жұмыс түрлері, мұндай үзілістердің ұзақтығы мен оларды беру тәртібі ұжымд... | 2,915 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/83.htm | Ст. 83 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмыскердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы (жұмыс ауысымы) арасындағы күнделікті (ауысымаралық) тынығуының ұзақтығы он екі сағаттан кем болмайды. | 2,916 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/84.htm | Ст. 84 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерлерге апта сайын демалыс күндері беріледі.2. Бес күндік жұмыс аптасында жұмыскерлерге аптасына екі демалыс күні, ал алты күндік жұмыс аптасында – бір демалыс күні беріледі.3. Бес күндік, алты күндік немесе төрт күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады. Бес күндік және (немесе) төрт к... | 2,917 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/85.htm | Ст. 85 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Ауысымдық кесте немесе вахталық кесте бойынша вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлерді мереке күндерінде, сондай-ақ осы Кодекстің 84-бабының 5-тармағында көзделген демалыс күндерінде жұмысқа тарту үшін жұмыскерлердің жазбаша келісімі және жұмыс берушінің актісін шығару талап етілмейді.Осы Кодекстің 86-бабында к... | 2,918 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/86.htm | Ст. 86 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда:1) төтенше жағдайлардың, дүлей зілзаланың немесе өндірістік аварияның алдын алу не олардың зардаптарын дереу жою үшін;2) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың, мүліктің жойылуының немесе бүлінуінің алдын алу және оларды ... | 2,919 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/87.htm | Ст. 87 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерлерге демалыстардың мынадай түрлері беріледі:1) жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстары;2) әлеуметтік демалыстар.2. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің тынығуына, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және жұмыскердің өзге де жеке қажеттіліктеріне арналады жән... | 2,920 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/88.htm | Ст. 88 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Егер осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе, жұмыскерлерге ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. | 2,921 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/89.htm | Ст. 89 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Мыналарға:1) ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты күн болатын жыл с... | 2,922 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/90.htm | Ст. 90 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі.2. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есепте... | 2,923 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/91.htm | Ст. 91 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде:1) нақты жұмыс істелген уақыт;2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және бо... | 2,924 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/92.htm | Ст. 92 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.2. Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.3. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұм... | 2,925 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/93.htm | Ст. 93 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.ЗҚАИ-ның ескертпесі!1-1-тармақпен толықтыру көзделген – ҚР 18.03... | 2,926 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/94.htm | Ст. 94 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы мынадай жағдайларда:жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда;жүктілікке және босануға байланысты демалыс кезінде толық немесе оның бір бөлігі ауыстырылады.2. Осы баптың 1-тармағында көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы (оның бір бөлігі) жұмыскерд... | 2,927 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/95.htm | Ст. 95 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші өндірістік қажеттілік жағдайында жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін.2. Кері шақыртып алуға байланысты жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде немесе кел... | 2,928 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/96.htm | Ст. 96 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шарты мерзімінің өтуіне байланысты оны кейіннен тоқтатумен жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы, демалыс уақыты еңбек шарты мерзімінің шегінен толық немесе ішінара шыққан жағдайда берілуі мүмкін. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының соңғы күні еңбек шарты мерзімінің өтуіне байланысты оны тоқтату күн... | 2,929 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/97.htm | Ст. 97 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.2. Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.3. Жұмыс беруші:1) неке тіркелгенде;2) бала туылғанда;3) жақын туыстары, сондай-ақ зай... | 2,930 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/98.htm | Ст. 98 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Білім беру ұйымдарында оқып жүрген жұмыскерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау, әскери оқытылған резервті даярлау бағдарламаларынан өту үшін оқу демалыстары беріледі.2. Оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұж... | 2,931 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/99.htm | Ст. 99 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жүкті әйелдерге, бала (балаларды) туған әйелдерге, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған әйелдерге (еркектерге) баланың туылуына байланысты мынадай демалыстар беріледі:1) жүктілікке және босануға байланысты демалыс;2) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге демалыс;3) бала үш жасқа толғанға дей... | 2,932 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/100.htm | Ст. 100 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбекті нормалауды ұйымдастыру саласындағы мемлекеттік кепілдік:еңбек жөніндегі үлгілік нормалар мен нормативтерді;мемлекеттік органдардың техникалық (ғылыми) тұрғыдан негізделген, қызметтің барлық салалары үшін еңбек жөніндегі бірыңғай салааралық немесе салааралық үлгілік немесе үлгілік нормалар мен нормативтерді н... | 2,933 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/101.htm | Ст. 101 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | ЗҚАИ-ның ескертпесі!1-тармақ жаңа редакцияда көзделген – ҚР 06.04.2024 № 71-VIII (01.01.2025 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.1. Еңбек (уақыт, өндірім, еңбек сыйымдылығы, қызмет көрсету, сан) нормалары еңбек шығындарының өлшемі болып табылады және тиісті біліктілігі бар жұмыскер үшін техниканың, технологияның, өнд... | 2,934 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/102.htm | Ст. 102 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер:1) айлық жалақының ең төмен мөлшерін;2) сағаттық жалақының ең төмен мөлшерін;3) үстеме жұмысқа ақы төлеуді;4) мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді;5) түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеуді;6) жұмыскердің жалақысынан ұстап қалудың мөлшері... | 2,935 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/103.htm | Ст. 103 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскердің айлық жалақысының мөлшері жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қарай сараланып белгіленеді. Айлық жалақының мөлшері ең жоғары мөлшермен шектелмейді.Жалақы жұмыскерге жұмыс уақытын есепке алу бойынша жұмыс берушінің құжаттарында ... | 2,936 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/104.htm | Ст. 104 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Айлық жалақының ең төмен мөлшері айлық жалақының ең төмен мөлшерін айқындау әдістемесінің негізінде есептеледі.Айлық жалақының ең төмен мөлшерін айқындау әдістемесінің жобасы Әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссияның отырысында қаралуға тиіс.1-1. ... | 2,937 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/105.htm | Ст. 105 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Ескерту. 105-баптың тақырыбына өзгеріс енгізілді - ҚР 19.12.2020 № 386-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.1. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу еңбек жағдайлары қалыпты ... | 2,938 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/106.htm | Ст. 106 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс күні толық болмаған немесе жүктемесі толық болмаған кезде бірлесіп жұмысқа орналастыруды қолдану нақты орындалған жұмыстар үшін, сондай-ақ уақытша немесе біржолғы сипаттағы жұмыстарға ақы төлеу үшін еңбек шартының талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актісінде еңбекке сағат бойынша ақы төлеуді белгілеуге... | 2,939 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/107.htm | Ст. 107 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.2. Еңбекке ақы төлеу жүйесі еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалады.3. Жұмыс беруші жұмыскерлердің өндіріс тиімділігі мен орындалатын жұмыстардың сапасын... | 2,940 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/108.htm | Ст. 108 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде ақы төленеді. Еңбекк... | 2,941 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/109.htm | Ст. 109 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде жүргізіледі. | 2,942 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/110.htm | Ст. 110 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде ақы төленеді.Түнгі жұмыс уақыты мереке немесе демалыс ... | 2,943 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/111.htm | Ст. 111 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Сол бір ұйымда, еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізіледі.2. Жұмыскерлерге тапсырылатын қосымша жұмыстар:1... | 2,944 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/112.htm | Ст. 112 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Бос тұрып қалу уақытын ресімдеу тәртібі және бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу талаптары еңбек, ұжымдық шарттармен айқындалады, егер бос тұрып қалуды ресімдеу тәртібі еңбек, ұжымдық шарттарда көзделмесе, онда бос тұрып қалудың басталуы бос тұрып қалу себептері көрсетіле отырып, жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.... | 2,945 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/113.htm | Ст. 113 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей айына бір реттен сиретпей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек, ұжымдық шарттарда көзделеді. Жалақы төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың қарсаң... | 2,946 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/114.htm | Ст. 114 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Бес күндік және сол сияқты алты күндік жұмыс аптасында орташа жалақыны есептеу белгіленген қосымша ақылар мен үстемеақылар, сыйлықақылар және еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген тұрақты сипаттағы басқа да ынталандырушы төлемдер ескеріле отырып, тиісті кезеңдегі орташа күндік (сағаттық) жалақы есебінен нақты жұмыс ... | 2,947 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/115.htm | Ст. 115 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулар сот шешімі бойынша, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында және осы Кодексте көзделген жағдайларда жүргізіледі.2. Жұмыскердің өзі жұмыс істейтін ұйым алдындағы берешегін өтеу үшін оның жалақысынан ұстап қалу жұмыскерді хабардар ете отырып:1) іссапарға байланысты, сондай-... | 2,948 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/116.htm | Ст. 116 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Осы тарауда мынадай ұғымдар пайдаланылады:1) біліктілікті арттыру – бұрын алған кәсіптік білімін, машықтары мен дағдыларын қолдауға, кеңейтуге, тереңдету мен жетілдіруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны;2) дуальды оқыту – кәсіпорынның (ұйымның), оқу орнының және білім алушының тең жауапкершілігі кезінде білім бе... | 2,949 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/117.htm | Ст. 117 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Ескерту. 117-бап алып тасталды – ҚР 04.07.2023 № 15-VIII (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап күнтізбелік алпыс күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен. | 2,950 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/118.htm | Ст. 118 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Ескерту. Тақырып жаңа редакцияда – ҚР 04.07.2023 № 15-VIII (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап күнтізбелік алпыс күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.1. Ұйымның жұмыс істеуі мен дамуы үшін кәсіптік даярлаудың, қайта даярлаудың, кәсіптік біліктілігін арттырудың және танудың қажеттілігі мен көлемін жұмыс бе... | 2,951 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/119.htm | Ст. 119 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Дуальды оқыту білім беру саласындағы уәкілетті орган бекітетін дуальды оқыту туралы үлгілік шарттың нысаны негізінде жасалатын дуальды оқыту туралы шартқа сәйкес жүзеге асырылады.Өндірістік оқыту мен кәсіптік практикадан өту кезеңінде білім алушыға еңбек тәртіптемесінің қағидалары қолданылады.Білім алушы өндірістік оқы... | 2,952 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/120.htm | Ст. 120 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Еңбек шарты тарапының еңбек шартының басқа тарапына келтірген нұқсан (зиян) үшін материалдық жауаптылығы, егер осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында өзгеше көзделмесе, құқыққа қарсы кінәлі мінез-құлық (әрекет немесе әрекетсіздік) және құқыққа қарсы кінәлі мінез-құлық пен келтірілген нұқсан (... | 2,953 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/121.htm | Ст. 121 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші жұмыскердің алмай қалған жалақысы мен оған тиесілі өзге де төлемдерді жұмыскер басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған, жұмыскер жұмыс орнына заңсыз жіберілмеген, еңбек шартының талаптары біржақты заңсыз өзгертілген, жұмыстан заңсыз шеттетілген, еңбек шарты заңсыз бұзылған жағдайларда, оған өтеуге міндетті.2.... | 2,954 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/122.htm | Ст. 122 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты оның өміріне және (немесе) денсаулығына зиян келтірілген кезде жұмыс беруші зиянды Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген көлемде және тәртіппен өтеуге міндетті.2. Осы баптың 3-тармағында көзделген жағдайды қоспағанда, осы баптың 1-тармағында көзделген зи... | 2,955 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/123.htm | Ст. 123 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Ескерту. 123-баптың тақырыбы жаңа редакцияда - ҚР 19.12.2020 № 386-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.1. Жұмыс берушіге немесе қабылдаушы тарапқа нұқсан келтіргені үшін жұмыскердің, жіберуші тарап жұмыскерінің материалдық жауаптылығы осы Кодексте, Қаз... | 2,956 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/124.htm | Ст. 124 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработ... | 2,957 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/125.htm | Ст. 125 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Осы Кодекске не ұжымдық шартқа сәйкес жұмыс берушінің қаражаты есебінен мерзімдік медициналық қарап-тексеруден өтуге міндетті жұмыскерлердің олардан өткен уақытта жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады. | 2,958 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/126.htm | Ст. 126 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Донор болып табылатын жұмыскердің тексерілу және қан мен оның компоненттерін донациялау уақытында жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ оларға Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі. | 2,959 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/127.htm | Ст. 127 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Іссапар уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) мен іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады.2. Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлерге:1) іссапарда болған күнтізбелік күндері үшін, оның ішінде жолдағы уақыты үшін тәуліктік төлемдер;2) баратын жеріне дейінгі және кері қайтқандағы жол жүру ш... | 2,960 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/128.htm | Ст. 128 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауыстырылған кезде жұмыс беруші жұмыскерге:1) жұмыскер мен оның отбасы мүшелерінің көшуіне;2) жұмыскер мен оның отбасы мүшелерінің мүлкін тасымалдауға байланысты шығыстарды өтеуге міндетті.2. Осы баптың 1-тармағында көзделген өтемақы төлемдерінің тәртібі мен мөлшері... | 2,961 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/129.htm | Ст. 129 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Жұмыскер жеке мүлкін жұмыс берушінің мүддесіне және оның келісімімен пайдаланған кезде жұмыс беруші құрал-саймандарды, жеке көлікті, басқа да техникалық құралдарды пайдаланғаны, тоздырғаны (амортизациясы) үшін және оларды пайдалану шығыстарына тараптардың келісімі бойынша өтемақы төлемін жүргізеді. | 2,962 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/130.htm | Ст. 130 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Ескерту. 130-баптың тақырыбы жаңа редакцияда - ҚР 04.05.2020 № 321-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).1. Жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсету учаскелері, елді мекендер шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болатын ке... | 2,963 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/131.htm | Ст. 131 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші мынадай жағдайларда:1) жұмыс беруші заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші жеке тұлға қызметін тоқтатқан жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;2) жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылған жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;3) жұмыс... | 2,964 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/132.htm | Ст. 132 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Геологиялық барлау, топографиялық-геодезиялық, іздестіру ұйымдарының жұмыскерлеріне:1) тұрғылықты тұратын жеріне күнделікті қайтып келмей тұрақты тұрғылықты жерінен тысқары жерде;2) тұрғылықты тұратын жері болып табылмайтын далалық ұйым орналасқан жерге күнде қайтып келгенімен, тұрғылықты тұратын жерінен тысқары жер... | 2,965 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/133.htm | Ст. 133 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен жұмыскерлерге еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеуге міндетті.2. Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган айқындаған тәртіппен берілген еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы парақтар еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақылар төлеу үш... | 2,966 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/134.htm | Ст. 134 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Климаттық немесе өзге де табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір, бірақ бір жылдан аспайтын кезең (маусым) ішінде орындалатын жұмыстар маусымдық деп танылады.2. Еңбек шартында маусымдық жұмыстарды орындауға арналған шарт жасасу туралы талап және оларды орындаудың белгілі бір кезеңі көрсетілуге тиіс.3. Маусымдық жұ... | 2,967 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/135.htm | Ст. 135 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Вахталық әдіс жұмыскерлердің тұрақты тұратын жеріне күнделікті қайтып келуі қамтамасыз етіле алмайтын кезде, олардың тұрақты тұрғылықты жерінен тысқары жерде еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылады.2. Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлерді жұмыс өндірісі объектісінде болған ке... | 2,968 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/136.htm | Ст. 136 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Егер жұмыстар (көрсетілетін қызметтер) жұмыс берушінің пайда алуы және (немесе) жұмыс беруші үшін пайда алу мақсатында орындалмаса (көрсетілмесе), жұмыс беруші жеке тұлғаларда отбасының бір немесе бірнеше мүшесі жүргізетін үй шаруашылығындағы жұмыстарды орындайтын (қызметтер көрсететін) жұмыскерлер үй жұмыскерлері д... | 2,969 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/137.htm | Ст. 137 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Жұмыс берушімен жұмысты өз материалдарымен және өзінің немесе жұмыс беруші бөліп беретін не жұмыс берушінің қаражаты есебінен сатып алынатын жабдықтарды, құрал-саймандар мен құрылғыларды пайдалана отырып, үйде жеке еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасасқан адамдар үйде жұмыс істейтін жұмыскерлер деп есептеледі.... | 2,970 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/138.htm | Ст. 138 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Қашықтан жұмыс істеу еңбек шартын жасасу кезінде де, еңбек шартына тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізіле отырып, еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде де белгіленеді.Қызметтік (лауазымдық) міндеттерін еңбек шартын жасаспай жүзеге асыратын, еңбегі Қазақстан Республикасының арнайы заңдарында және Қазақстан Рес... | 2,971 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/139.htm | Ст. 139 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Азаматтық қызметке кіру тағайындау тәртібімен не конкурс бойынша жүзеге асырылады.2. Конкурсты бос лауазымы бар мемлекеттік мекеме, қазыналық кәсіпорын ұйымдастырады және өткізеді.Кандидаттың волонтерлік қызметі Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен оның жеке қабілеттері мен кәсіби даярлығын е... | 2,972 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/140.htm | Ст. 140 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Ескерту. 140-баптың тақырыбына өзгеріс енгізілді - ҚР 04.05.2020 № 321-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).1. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен, алқалы атқарушы органы мүшелерімен, сондай-ақ ішкі аудит қызметі жұмыскерлерімен және корпоративтік... | 2,973 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/141.htm | Ст. 141 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Азаматтық және эксперименттік авиация саласындағы жұмыскерлердің еңбегі:1) ұшу қауіпсіздігіне, оның ішінде әуе қозғалысына қызмет көрсетуге тікелей байланысты авиация персоналы үшін жұмыс уақыты мен тынығу уақыты режимі ұзақтығының ерекше нормаларын белгілейтін "Қазақстан Республикасының әуе кеңістігін пайдалану және а... | 2,974 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/142.htm | Ст. 142 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Теңiз кемелерi экипаждарының (жүзу құрамы) мүшелерiне жататын жұмыскерлердің еңбегі теңiз кемелерiнің экипаждары (жүзу құрамы) мүшелерiнің еңбегін, еңбегіне ақы төлеуді, жұмыс уақытын және тынығу уақытын реттеудің ерекшеліктерін белгілейтін "Сауда мақсатында теңiзде жүзу туралы" Қазақстан Республикасының Заңында және Қ... | 2,975 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/143.htm | Ст. 143 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің, мемлекеттік органдардағы келісімшарттық қызметшілерінің, Парламенті мен мәслихаттары депутаттарының, судьяларының еңбегі Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде көзделген, қызметке кірудің, оны өткер... | 2,976 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/144.htm | Ст. 144 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Әскери қызметтегі адамдардың, арнаулы мемлекеттік, құқық қорғау органдары мен мемлекеттік фельдъегерлік қызмет қызметкерлерінің еңбегі қызметке кірудің, оны өткеру мен тоқтатудың ерекше шарттары мен тәртібін, ерекше еңбек жағдайларын, еңбекке ақы төлеу жағдайларын, сондай-ақ қосымша жеңілдіктерді, артықшылықтар мен шек... | 2,977 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/145.htm | Ст. 145 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі және оның ведомстволары жұмыскерлерінің еңбегі лауазымға тағайындаудың, еңбек шартын тоқтатудың ерекше талаптарын, ерекше еңбек жағдайларын, еңбекақы төлеу жүйесі мен жағдайларын, сондай-ақ артықшылықтар мен шектеулерді белгілейтін "Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі туралы" Қаза... | 2,978 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/146.htm | Ст. 146 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | Кәсіптік одақтың кәсіподақ органдарының құрамына кіретін жұмыскерлердiң еңбегі "Кәсіптік одақтар туралы" Қазақстан Республикасының Заңында көзделген ерекшелiктермен бiрге осы Кодекспен реттеледi. | 2,979 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/147.htm | Ст. 147 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Мемлекет атынан тиісті атқарушы органдар, жұмыскерлер мен жұмыс берушілер атынан белгіленген тәртіппен уәкілеттік берілген олардың өкілдері әлеуметтік әріптестік тараптары болып табылады.2. Әлеуметтік әріптестікті:1) республикалық деңгейде – әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөнінде... | 2,980 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/148.htm | Ст. 148 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Республикалық, салалық және өңірлік комиссиялар тараптардың орындауы үшін міндетті тиісті шешімдермен ресімделетін консультациялар мен келіссөздер жүргізу арқылы әлеуметтік әріптестік тараптарының мүдделерін келісуді қамтамасыз ететін тұрақты жұмыс істейтін органдар болып табылады.2. Әлеуметтік әріптестікті ұйымдаст... | 2,981 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/149.htm | Ст. 149 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Әлеуметтік әріптестіктің кез келген тарапы келісімді әзірлеу, оның мазмұны, оны жасасу, өзгерту, толықтыру жөніндегі келіссөздердің бастамашысы болуға құқылы.2. Республикалық, салалық, өңірлік деңгейлерде жұмыскерлер мен жұмыс берушілер уәкілеттік берген бірнеше өкіл болса, олардың әрқайсысына өздері өкілдік ететін ... | 2,982 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/150.htm | Ст. 150 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Екінші тараптан келіссөздерді бастау туралы жазбаша ұсыныстар алған тараптар күнтізбелік он күн ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті.Тараптар арасында келісімдердің жекелеген ережелері бойынша келіспеушіліктер болған кезде, тараптар келіссөздер басталған күннен бастап үш ай ішінде бір мезгілде ... | 2,983 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/151.htm | Ст. 151 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Тараптар қол қойған салалық, өңірлік келісімдер қосымшаларымен бірге он күн мерзімде хабарламалық тіркеу үшін жіберіледі.2. Облыстық деңгейде жасалған салалық және өңірлік келісімдерді тіркеуді еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган жүзеге асырады.3. Қалалық, аудандық деңгейлерде жасалған салалық және өңірлік к... | 2,984 |
https://kodeksy-kz.com/trudovoj_kodeks/152.htm | Ст. 152 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ | 1. Республикалық деңгейде Қазақстан Республикасының Үкіметі, жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) мен республикалық кәсіптік одақтар бірлестіктері арасында бас келісім жасалады.2. Салалық деңгейде тиісті қызмет саласының уәкілетті мемлекеттік органдары, жұмыс берушілердің өкілетті ... | 2,985 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.