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143k
de
asociación
y
convenios
colectivos;
explotación infantil; trabajo forzado, prácticas de seguridad; y derechos
de los indígenas. Este entendimiento fraccionado de los derechos
humanos que se observa en los estándares de reportes de sostenibilidad, Yadaira Orsini 75 especialmente en el GRI, puede obedecer a un legítimo deseo de no
generar confusión o temor en las empresas en torno a un tema tan
espinoso y complejo como los derechos humanos, y así ayudar a las
empresas a “digerir” mejor el concepto.
No se trata entonces de desconocer el proceso a través del cual
las empresas han ido adueñándose, en el buen sentido de la palabra, del
concepto de derechos humanos. Recordemos que solo hasta hace muy
poco es que se habla explícitamente de la relación entre las empresas y
los derechos humanos a nivel mundial. Se trata mas bien de hacer de los
derechos humanos un concepto transversal a la gestión y el desempeño
de las empresas, lo cual les permitirá ver con mayor claridad su rol
en el respeto y promoción de los mismos, tal como lo ha definido en
sus reportes el Representante de Naciones Unidas para Asuntos de
Derechos Humanos y Empresas Multinacionales, John Ruggie. La tendencia actual
Hoy en día, el debate en torno a las empresas, la RS y los reportes
de sostenibilidad parece girar en torno a dos ejes: por un lado el
carácter voluntario de los reportes y por otro, la necesidad de contar
con indicadores de sostenibilidad de acuerdo a la industria a la que se
pertenece. La apuesta es que a estos dos temas se le debe incluir el
entendimiento de los derechos humanos como la gran sombrilla que
cobija todos los esfuerzos de las empresas en materia de sostenibilidad.
Cada vez más se escuchan voces que sugieren que los reportes
deben ser obligatorios para todas
las empresas,
independiente de
su tamaño o sector. El carácter voluntario que hoy en día tienen las
instancias de reporte no solo afecta la calidad de la información que se
proporciona sino que además hace imposible comparar a las empresas
dentro de una determinada industria. Asimismo, quienes defienden
esta idea arguyen que las iniciativas voluntarias vienen y van.1
Quienes sugieren
la obligatoriedad de
los reportes
también
plantean que estos deben ser acordes a la industria a la que pertenece la 1 Kropp, Robert. “Corporate Reporting on Key Performance Indicators Should
be
Industry
Specific”.
En:
http://www.socialfunds.com/news/article.
cgi?sfArticleId=3049. Octubre 1 de 2010. 76 La Responsabilidad Social y los reportes de sostenibilidad
desde un enfoque de Derechos Humanos empresa. Si bien se reconoce que el GRI ha sido útil en identificar los
asuntos clave para un amplio espectro de grupos de interés, también es
cierto que se trata de muchos asuntos, que además son muy generales CApITulO 5 77 TRANSNACIONAlES MINERAS EN COlOMbIA Stefan Indermühle l Introducción Justificación y metodología
Este informe se ha preparado en el marco del proyecto “Red
Andina - Creación de capacidades de la sociedad civil para prevenir
los conflictos en el ámbito
local de
la
región andina”
(http://
proyectoredandina.wordpress.com/). El proyecto
es financiado
por la Unión Europea y coordinado por International Alert (www.
international- alert.org). Como complemento a los empeños en el tema
de las prácticas empresariales sensibles al conflicto, promovidos por
varias organizaciones en los últimos años, este proyecto está dedicado a
la capacitación de la sociedad civil frente a los retos que presenta la gran
minería. Indepaz, el Instituto de Estudios para el Desarrollo y la Paz
(www.indepaz.org.co) apoya a comunidades locales para propiciar a su l Asistente de investigación de INDEPAZ, Septiembre 2010 78 Transnacionales mineras en Colombia conocimiento de los proyectos de inversión, así como en las instancias
de decisión política nacionales y regionales, y para manejar conflictos
por diferencia de intereses de las comunidades y las empresas.
El objetivo del estudio es describir algunas de
las empresas
transnacionales activas en el sector minero de Colombia (estructura,
actividades, dueños), analizar sus compromisos relativos a la Responsabi-
lidad Social Empresarial (RSE), identificar sus reputaciones en proble mas
socio-ambientales en el mundo y describir sus actividades en Colombia.
La información sobre las estructuras y el enfoque de la RSE ayudará a las
comunidades afectadas a prepararse para el diálogo o la confrontación
con las empresas. Como base de información sirvió el internet; pero
sobre todo las redes sociales y las páginas de las empresas mismas. Dos limitaciones del estudio
Primero: La información recogida es tanto incompleta como
subjetiva en el sentido que la información empresarial tiene el fin de
mejorar la reputación de las empresas. Incluso los medios muchas
veces divulgan informaciones procedentes de los departamentos de
comunicaciones sin examinarlas, confrontar las fuentes o contextua-
lizarlas. Por lo tanto los problemas en el comportamiento empresarial
frente a comunidades locales y en los asuntos del medioambiente son
omitidos de la comunicación pública de las empresas. Para completar la
información, el presente estudio incluyó las siguientes páginas de redes
de la sociedad civil como fuentes. Vale la pena revisarlas regularmente
e informarles a las organizaciones en caso de una alerta cuando sea
pertinente informar al público mediante estas páginas. Páginas internacionales:
www.business-humanrights.org/International/Espanol:
Centro
de Información sobre Empresas & Derechos Humanos en Ingles
y Español, cubre más de 5.000 empresas, más de 180 países y más
de 150 temas
www.londonminingnetwork.org: Red de Londres sobre la minería
www.minesandcommunities.org: Red global sobre la minería con
enfoque en comunidades indígenas y locales Stefan Indermühle 79 www.conflictosmineros.net: Observatorio de conflictos mineros de
América Latina