Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
CHIN MEDIA
17
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp, chưa xây dựng được văn hóa và uy tín.
CHIN MEDIA
18
1. Công ty quy định đi làm đúng 9h, nếu sai thì:- Lần 1: Cảnh cáo- Lần 2: Trừ 10% lương- Lần 3: Đuổi việc2. Điều hành công ty độc tài, luôn áp dụng phạt vô lý, bạo hành tinh thần3. Lương thấp hơn thị trường
CHIN MEDIA
19
Công ty nhỏ nhưng hay mơ mộng phông bạt, chủ tịch thì hay bảo làm đi đừng nói nhiều, nhưng anh lại nói quá nhiều
CHIN MEDIA
20
Làm chuyên môn thì cũng được nhưng dàn manager yếu kém, sếp lớn độc tài, phát xít kiểu miền Bắc, chuyên chửi bới nói nặng lời với nhân viên, áp đặt nhiều luật lệ vô lý. Công ty thay người như thay áo, trước kia có nhiều lớp người giỏi mà bỏ đi hết là hiểu rồi đó.
CHIN MEDIA
21
Nếu làm marketing mà vẫn không có job thì đi chạy Grab, đừng vào cái ổ này làm gì, tốn thời gian.
CHIN MEDIA
22
Công ty tuyển 1 lần là tuyển 1 cái công ty mới luôn. Chưa từng có tiền lệ trên thị trường hihi
CHIN MEDIA
23
Mình làm từ thời Sài Gòn Pearl, lúc nghỉ cũng bức xúc lắm.Mà giờ mới áp dụng được những thứ học từ lúc đó.
CHIN MEDIA
24
Các bạn intern mà trông mong vào đây để được chỉ dẫn, định hướng thì nhớ cân nhắc kĩ trước khi apply vào đây nhé. Các nhân viên có kinh nghiệm khăn gói ra đi hết rồi nên không có ai kèm cặp các bạn đâu.
CHIN MEDIA
25
Công ty khum biết xịn như nào mà HR đòi hỏi đủ thứ, gửi CV với portfolio 20 trang nhưng vẫn đòi thêm thông tin refer. Để range lương 12-15, hỏi sơ vấn mức mong muốn, mình nói 14 thì trả xuống 12 do kinh nghiệm chưa nhiều 🙃 đi pv leader hỏi tới lui hơn cả tiếng, tới lúc mình hỏi lại vde lquan chuyên môn thì leader còn trả lời có tâm, hỏi về môi trường phúc lợi thì bà HR ngồi cạnh làm mặt hằm hăm kêu "em vô làm rồi chị trả lời sau" 🙃 HR cỡ 9x mà như má thiên hạ. Đi pv về gửi bài test mình làm xong gửi lại thì còn ko thèm gửi lại mình cái mail confirm. Trong lúc chờ đi pv mấy chỗ khác có offer luôn rồi bên này còn chưa trả lời. Làm ăn láo nháo kém duyên kém chuyên nghiệp :)) hnay lướt trên đây mới thấy lắm phốt vl, tiện tay viết cái review cho chiếc chíu mới nào như mình khi đó tính nộp chỗ này thì quay đầu de xe lẹ còn kịp =))
Onenet
0
Cần 1 lời khuyên, đang tính vào
Onenet
1
Công ty mập mờ về lương. Thưởng tết dương không có.Lương tháng 13, 2-3 năm chưa thấy trong tài khoản.Giám đốc bảo thủ, độc tài, ưa nịnh (bác nào thảo mai thì tồn tại được đấy ạ hi)
Onenet
2
Giám đốc điều hành không tôn trọng nhân viên, chửi bới như con
Onenet
3
- CEO làm việc thay đổi theo múi giờ, múi phút, múi giây và đặc biệt nhất là múi cảm xúc- CEO sợ nhân viên không nhận đủ tiền lương nên đã tự tay chuyển lương cho từng nhân viên một dù vẫn thiếu có 1 vài người- Để quan tâm công việc của mọi người nên CEO đã tuyển những camera chạy bằng cơm để báo cáo tình hình- Hợp đồng lao đồng thì RÕ RÀNG, NGẮN GỌN, SÚC TÍCH dù là thử việc hay chính thức thì vẫn chỉ có 1 tờ hợp đồng đấy thôi. Bạn ký là bạn xong- Có thưởng là 1 điều gì đó vô cùng bất ngờ đối với nhân viên ở đây, tùy vào độ yêu quý của CEO mà bạn có thể nhận hoặc không(*)Tổng kết:- Bạn muốn tìm một nơi để tôi luyện bản thân chịu được áp lực(cụ thể là nghe sếp chửi mắng như con)? Hãy đến với ONENET- Bạn muốn tìm một nơi để học hỏi kinh nghiệm nịnh nọt sếp mà không phải kinh nghiệm làm việc? Hãy đến với ONENET- Còn bạn muốn nghe ý kiến của tôi ư? Hãy nghe bài Chạy Ngay Đi - Sơn Tùng MTP
Onenet
4
cho em hỏi bây giờ công ty thế nào. cho em xin review với ạ
Onenet
5
- Chế độ chả có gì, lễ tết , sinh nhật không được 1 xu.- Công ty thì thân ai người ấy lo.- Chế độ lương thưởng mập mờ. Tăng lương ư mơ đi nhé.- May vì không còn làm đây nữa.
Onenet
6
Công ty như cẹc, thân ai người ấy lo nhất là mấy thằng ml làm trước
Onenet
7
Hãm vl không nen vao
Netpower Vietnam
0
thấy review chửi quá
Netpower Vietnam
1
Công ty rẻ rách, anh em né gấp
Netpower Vietnam
2
các bạn hạn chế lại nhé, trong năm qua cty sa thải ko nhiều nên sẽ lọc lại một số ứng viên để điều tra nhé ! dù gì cũng bị sa thải thì kiếm cty khác mad làm nhé các dev !
Netpower Vietnam
3
Bắt cài phần mềm chụp màn hình trong khoảng thời gian (10p/1 lần) làm việc riêng hay không hoạt động máy đều bị nhắc nhở
Netpower Vietnam
4
mấy ace trong công ty có bức xúc gì thì cũng ráng đừng lên đây viết review chi cho tốn sức nhé, thuyết âm mưu là con Phượng HR Tết này đến nhà sếp tổng nịnh nọt xin sếp trích tiền ngân sách ra để nhờ xóa review xấu trên đây, nên sang năm có khi bị xóa hết, với lại tiền ngân sách trích ra xóa review có khi là từ tiền thưởng Tết của mấy ace đó =]]
Netpower Vietnam
5
con HR tên Phượng ăn ở kiểu gì bị ghét đến như thế, từ 1 đứa ứng viên rớt pv đến nhân viên đang làm việc hoặc người cũ hiện không còn làm ở công ty nữa cũng có thành kiến không tốt? một, hai người ghét thì có thể là do thiên kiến cá nhân, còn nhiều người cùng ghét thì chứng tỏ mình sống lỗi như thế nào mới bị như vậy
Netpower Vietnam
6
Cuối năm rồi cũng lên đây review phát, hiện vẫn đang làm công ty được 1 năm rồi và rất là muốn out nhưng bị ràng buộc với bảng hợp đồng cam kết làm việc 2 năm tại đây nếu đi sớm sẽ bị đền 30 triệu, thật ra là do bản thân ngu do đã lỡ tin lời cam kết với lộ trình ổn, công ty mác châu Âu nhưng phong cách làm việc rất ... và lương cũng ..... Hi vọng năm tới kiếm được job để out sớm, 1,4 năm kinh nghiệm nhưng lương như fresher công ty khác vậy, suốt ngày log task này nọ mà task thì ko clear :)),rất ố dề tự bơi chớ không học được gì nhiều. Ai đã từng kí bản hợp đồng 30 triệu này chắc chắn sẽ hiểu giá của nó đắt hay rẻ.
Netpower Vietnam
7
Làm ở đây rất ổn, ổn đầy bìa
Netpower Vietnam
8
Quy trình không rõ ràng, nói thẳng ra là không có quy trình. Đối xử tệ với nhân viên, lương thấp. Khuyên anh em né gấp
Netpower Vietnam
9
Công ty tệ nhất tôi từng làm còn tệ như thế nào thì ai làm qua ở đây sẽ biết kk, khuyên anh em nên né gấp
Netpower Vietnam
10
Công ty rách, đặc biệt nhất là HR manager tên Phượng, làm ăn bố láo xem thường đồng nghiệp.
Netpower Vietnam
11
Mới nghĩ việc tại đây và muốn nói là: đây là một công ty bán đá bào hạng nặng.
Netpower Vietnam
12
Công ty có một team HR làm rất chi là tệ, chỉ được cái lùa gà giỏi
Netpower Vietnam
13
Vì công ty ngầu quá nên cho 1 sao
Netpower Vietnam
14
shao các anh lại nói xấu chị TLinh xinh đẹp của em hiu hiu
Netpower Vietnam
15
sang năm mới 2024, đề nghị công ty đưa thêm policy cho mấy nhỏ bên HR, là đứa nào thu nhận CV của bao nhiêu người được phỏng vấn, thì mỗi đứa phải tự trích tiền lương của mình (hoặc kế toán công ti sẽ khấu trừ vào lương tháng) gửi lại cho bấy nhiêu người để bù đắp chi phí xăng xe đi lại đến công ty tham gia application (cách tính chi phí: ai đi phỏng vấn bằng xe buýt thì nộp lại giấy vé, ai đi xe ôm công nghệ thì chụp lại màn hình hóa đơn thanh toán, ai tự túc đến bằng xe cá nhân thì đưa minh chứng lịch trình bằng Google maps + thẻ giữ xe). Có như vậy thì hình ảnh của đám hr trong đây mới đẹp lên trong mắt người khác được, chứ không người ta đến phỏng vấn xong rồi lại đánh giá thấp bọn nó là ăn bám, lợi dụng công sức của những người tham gia phỏng vấn để trục lợi cho bản thân
Netpower Vietnam
16
có con TA cấp 3 học chuyên Văn ra, lên đh thì cái profile chỉ toàn tham gia mấy cái hoạt động Đoàn Hội, thi các cuộc thi thấm nhuần chủ nghĩa Mác Lê, tư tưởng mà cũng dám vượt mặt ông tech lead bề dày chục năm kinh nghiệm để đánh rớt interviewer. hết sức hài hước và ngông cuồng, trình mấy con đó chắc gì qua được 1 thằng IT năm nhất mà tỏ vẻ thượng đẳng =]]
Netpower Vietnam
17
đến đợt khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, ngoài xét nghiệm máu, đo huyết áp nhịp tim, đo chiều cao cân nặng, kiểm tra thị lực... thì công ty nên thuê 1 bác sĩ tâm lý ngồi ở cuối tuyến dành riêng cho mấy con TA/HR bên này, để kiểm tra xem bệnh ảo tưởng của bọn nó đang ở mức độ nào rồi từ đó có biện pháp giải quyết thỏa đáng, chứ làm việc thì như lol mà cứ tưởng ta đây tốt lắm, ai xung đột mâu thuẫn mà nói gì k tốt về mình là bắt đầu giãy nãy lên như bị đào mả. nếu con nào bị khám mà ra bệnh nặng quá thì bác sĩ nên làm cái giấy gửi cho viện tâm thần để họ cử người xuống hốt con đó lên nhốt vô trại, cách li hoàn toàn khỏi xã hội để khỏi ảnh hưởng đến công ty cũng như người bên ngoài đang định apply vô đây
Netpower Vietnam
18
iu chị linh hr xinh đẹp, process nhanh gọn, nộp cv ko reach được chị support tận tình...
Netpower Vietnam
19
mấy bạn nghe lời quảng cáo các trung tâm đào tạo học 6 tháng ra làm fullstack, hay lời đồn thằng em 96 cơ khí rẽ hướng sang IT đang cầm chiếc CV đi apply internship thì công ti này không hợp với các bạn đâu, Nguyên nhân là vì mấy con HR chỉ thích những bạn đang học IT chính quy ở trường đại học/cao đẳng trên địa bàn thành phố. Do IT chính quy giỏi hơn? Không phải, mà vì là để dễ "quản lí" và "thống trị" các bạn hơn, nếu trong quá trình đang đào tạo mà thấy bị chèn ép, đuổi việc không lí do mà các bạn tỏ thái độ chống đối thì lập tức mấy con HR nó sẽ gửi email báo về trường nơi các bạn đang học mách lẻo kiểu bạn đang làm gì vi phạm kỷ luật ghê lắm, mà thực chất là chỉ vì đối đầu với chúng nó (nếu trường các bạn đang làm đối tác với công ti này thì lại càng vui nữa, vì để không ảnh hưởng quan hệ đối tác giữa 2 bên nhà trường sẽ (giả bộ) bắt các bạn nhận sai và xin lỗi lại bọn HR, dù bản thân các bạn chịu nhiều ấm ức). Nói nhiêu đó đủ để các bạn tự cân nhắc xem có nên tốn thời gian công sức đi đến đây mà phỏng vấn không nhé =))
Netpower Vietnam
20
Công ty hãm, tự nhiên đuổi việc không lí do. Không bảo mật thông tin rồi đổ thừa nhân viên. Không trả lương đầy đủ sau khi đuổi việc. cho 0 sao
Netpower Vietnam
21
nhân sự trong Netpower kiếm lương từ công ti bằng cách nào?- Intern: hoàn thành task mentor giao càng đúng càng tốt- Developer: code càng nhiều chức năng càng tốt- QA/QC: bắt được càng nhiều bug càng tốt- Project Manager: chạy deadline dự án càng đúng tiến độ càng tốt- Giám đốc: kí được càng nhiều hợp đồng với đối tác càng tốt..........- HR/TA: dụ dỗ, lùa gà càng nhiều ứng viên ứng tuyển vào càng tốt =))
Netpower Vietnam
22
phỏng vấn 2 vòng, vòng nào cũng đi lên tận văn phòng công ti, mà có điều là thứ nhận được chỉ là 1 li nước lọc rẻ tiền từ tay chị nhân viên. thấy khá là mất công vì nếu đậu được vòng đầu làm bài kiểm tra sao không kêu người ta ở lại văn phòng pv tiếp luôn đi, đi lên đi về tốn sức tốn tiền xăng xe tốn time. mình có đi pv cũng kha khá công ti, dù đậu hay rớt thì họ cũng đều tặng mình, nhỏ thì cây viết hoặc cuốn sổ, lớn hơn thì còn tặng thêm hộp bánh ngọt, như là để tri ân mình đã dành thời gian & công sức bỏ ra để đến làm việc cùng họ. dù chưa biết kết quả ứng tuyển như thế nào nhưng với cách đón tiếp như vậy, dù có nhận được offer lời mời làm việc mình cũng sẽ chối từ, việc nhỏ nhưng mình nghĩ nó cũng có thể liên quan đến chế độ đãi ngộ đối với nhân viên của công ti sau này
Netpower Vietnam
23
doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài, tìm ra được người phù hợp cho công ti thì nên làm một cuộc đại thanh lọc lại phòng ban tuyển dụng Hắt-E-Rờ (giống như chiến dịch "đốt lò" diệt trừ tham nhũng của bác Trọng), chỉ nên tuyển những người có xuất thân được đào tạo từ các trường có ngành IT, nền tảng technical vững chắc, chứ mấy thể loại lang bang khác (marketing, luật pháp, kinh tế - tài chính,...) vào làm trái ngành thì hầu như đa số 99% đều làm việc không ra hồn, lạm quyền rất nhiều. Để những thành phần đó trụ lại mãi trong công ti thì đến cả những người đứng đầu cũng chỉ là bù nhìn, chỉ có hư danh nhưng quyền lực đã bị chúng thâu tóm hết. Chúng nghĩ rằng mình đại diện cho cả tổ chức lớn, phát ngôn bừa bãi, tưởng đâu rằng người ta sẽ kính sợ vì đang đối mặt với cả công ti nhưng thực ra lại bị người ta cười chế nhạo vì cái sự ngu ngốc đến không tưởng. Chúng sẽ âm thầm phá nát cái công ti và cuối cùng là cái kết tàn lụi không thể tránh khỏi đầy chua xót
Netpower Vietnam
24
reviewcongty.xxx hồi sinh, có lẽ mấy chị HR bên đây cảm thấy buồn nhất, vì bản thân các chỉ ấy có người làm bên Ban Tuyên Giáo, chuyên định hướng tuyên truyền, những cái gì xấu xa tăm tối u khuất thì mấy chỉ muốn giấu đi, cái tốt đẹp thì không có nhưng lại thích vẽ vời tô hồng ra cho có để lòe mắt thiên hạ, lùa gà dụ dỗ người khác vào ứng tuyển. mấy website như ri mà hoạt động lại thì cơ hội bịt mõm dân tình không còn nữa, các chỉ ngày đêm nơm nớp lo sợ, nhỡ có làm gì trái đạo đức lương tâm mà bị bêu riếu lên đây thì xấu mặt cả họ. "hữu xạ tự nhiên hương", bản thân cứ tốt đẹp thì sợ gì ai "nói xấu" đâu nè phải hông mấy chị =))
Netpower Vietnam
25
mấy con mẹ Híu-mần rì-suột (some, not all) có 1 lập luận hết sức củ chuối (nếu không muốn nói là n.g.u d.ố.t) là ai đến làm việc với chúng nó mà ra về có ý kiến không tốt, đăng tải nhận xét đánh giá đâu đó nói xấu bọn chúng là lập tức chúng la làng lên, kiểu "mày bình phẩm như vậy làm gây tác động xấu đến doanh nghiệp", "ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ marketing của công ty" ... thôi đi mấy má người ta biết tỏng chẳng qua là mấy má sợ bị ảnh hưởng trực tiếp đến bản thân mấy má thôi (sếp la, xấu mặt với bạn bè đồng nghiệp, rồi tác động tiêu cực khiến người khác không muốn xin vào công ty => không đạt KPI khi tuyển dụng). thà là người ta đặt điều nói thêm thắt thì mấy má có thể kiện, chứ nói đúng thì mấy má sợ bị mất mặt là chính. Lấy ví dụ nhé, ông chủ mở một quán ăn/nhà hàng (giống như công ti) thì ổng sở hữu cái nhà hàng đó, còn mấy má đến xin chạy bàn bưng bê phụ bếp lau dọn nhà vệ sinh .... thì mấy má chỉ đi làm thuê để người ta trả lương chứ chả có sở hữu cái mẹ gì nhà hàng đó hết (cho nên nhà hàng có ảnh hưởng hay không mấy má vẫn nhận đủ lương, không cần phải lên tiếng bù lu bù loa). Giờ có khách đến người ta tiếp xúc mấy má xong họ không có thiện cảm thế là họ viết feedback đâu đó, thế nếu theo cái lí lẽ trên thì khách họ đang làm ảnh hưởng đến nhà hàng hã? Xin lỗi nha ông chủ còn phải xin lỗi họ nữa kìa, xin lỗi để tỏ ra thiện chí với khách là mình cầu tiến, chứ không đến lượt mấy loại cắc ké như mấy má đứng ra chửi khách với lí do khách làm ảnh hưởng xấu đến nhà hàng. Giờ mà thử hỏi có công ti nào đưa ra mức lương tương tự hoặc cao hơn với cùng một điều kiện làm việc như vậy thử xem, t đảm bảo mấy đứa đó viết đơn xin thôi việc chuyển sang công ti mới liền. Mồm thì lúc nào cũng nói giọng theo kiểu đại diện phát ngôn cho cả một tập thể, tỏ vẻ là đang bảo vệ lợi ích chung của tổ chức nhưng thật ra là đang bảo vệ lợi ích của chính bản thân, ích kỉ vô cùng. Nên nhớ mấy mẹ với công ti là 2 thực thể hoàn toàn khác nhau, công ti là NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG còn mấy mẹ cũng chỉ là hạng làm thuê làm mướn (NGƯỜI LAO ĐỘNG) cho nên bớt ảo tưởng lời nói của mình đại diện cho cả mấy trăm con người khác đi. Hết sức ngông cuồng và dối trá!!!
Netpower Vietnam
26
Candidate người ta đến ứng tuyển là để thỏa thuận hợp tác làm việc ,vai vế cũng được coi là ngang hàng chứ éo phải đi xin ăn đâu mà mấy con nhỏ nhân sự làm mình làm mấy thấy ghê ,nên nhớ chúng bây cũng chỉ là lũ làm công ăn lương được công ty trả tiền chứ không phải là ông nọ bà kia ,chừng nào bây tự trả lương cho người ta đi rồi lúc đó lên mặt cũng không muộn .Còn bây giờ hã ,candidate người ta sắp xếp thời gian ,bỏ sức ra đến phỏng vấn là bây phải mang ơn người ta vì nhờ có cái hồ sơ người ta nộp vào mà bây mới có đủ chỉ tiêu theo đầu người ,ban giám đốc không chửi lũ bây được .Làm việc không tốt thì candidate phản ứng ,bây không chịu tiếp thu lại còn đi thái độ lại với người có ơn với mình .Sống thất đức coi chừng có ngày quả báo sẽ tìm đến bọn mi ,thân gửi một vài con nhân sự!
Netpower Vietnam
27
Nhân sự ở đây mấy chị em người miền Nam còn được , chứ mấy cái con Bắc Kỳ là thôi rồi , ranh mãnh thủ đoạn , vào Nam kiếm ăn nhưng không biết điều , đã vậy còn tỏ thái độ bố láo coi thường người khác . Nghe cách nói chuyện thôi là đã thấy sự dữ dằn bên trong tâm hồn , thế mà lúc nào cũng tỏ ra như kiểu mình "nice" lắm ấy . Túm lại một ý gọn thôi : Đạo đức giả vl ra !!!
Netpower Vietnam
28
cho hoi cty có tuyển FE k mn
Netpower Vietnam
29
công ty cũng tốt, phúc lợi cũng oke nha bà con
Netpower Vietnam
30
Công ty có chuẩn bị trái cây & đồ ăn xế chiều. Món gỏi cuốn ngon, đề nghị cty mua thêm nhiều nhiều xíu!
Netpower Vietnam
31
Trải nghiệm đi phỏng vấn ổn áp nha bà con.HR đón tiếp vui vẻ, niềm nở.V1 phỏng vấn gặp a Tech Lead, hỏi kĩ thuật hơi khó xíu thôi.V2 gặp anh Director rất nice, dễ mến. Nghe anh chia sẻ mình thấy học được thêm nhiều điều.Mặc dù mình chưa phù hợp với yêu cầu công việc hiện tại, nhưng rất thích culture, con người và môi trường lviec của công ty. Hẹn gặp cty 1 dịp khác.
Netpower Vietnam
32
Cho em xin range lương middle với senior với ạ
Netpower Vietnam
33
Hr tụi bây muốn người ta chỉ toàn nói điều tốt để chạy KPI cho sếp tổng hử , nói điều không tốt người ta xem không ai thèm vô làm việc thì tụi bây không chạy đủ chỉ tiêu bị sếp la đúng hơm? Nằm mơ giữa ban ngày đi cưng =))
Netpower Vietnam
34
anh CTO pv gắt quá, làm bầu kk có vẻ tối đi. VP đẹp, HR nhiệt tình
Netpower Vietnam
35
Mình từng tham gia phỏng vấn công ty này nên chia sẻ một số cảm nhận khách quan của mình về công ty cho các bạn tham khảo.Ưu:- Mình ko biết mấy bạn sao chứ mình thấy mọi người khá là nice đối với mình, nhiệt tình và nhiều thứ khác nữa.- Có lộ trình rõ ràng cho dự định thăng tiến của mình trong tương lai nếu tham gia công ty.- Lương thì khá là okay đối với mình, mình có gần 3 năm kinh nghiệm nên lương ở mức 2x mil là khá happy rồi á.- Văn phòng ở tầng 25, có view đẹp, pantry ăn uống rộng rãi.- Phần kĩ thuật pv thì hơi dễ so với mình nên ko vấn đề gì.- Phúc lợi khá là tốt, bảo hiểm full lương, thưởng tháng 13 theo luật và thưởng thêm phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty.Nhược:- Do product core của công ty là winform nên mình sẽ làm mọi thứ dựa trên nó (tại là công ty product nên mình hiểu vấn đề này, hệ thống đã chạy cả chục năm rồi đâu phải muốn đổi là đổi được).==> Trên là vài dòng tâm sự của mình cho các bạn tham khảo, mình nhận được offer nhưng mình có dự định riêng nên mình đã từ chối, mình nghĩ lương cao hay thấp phụ thuộc vào trình độ của các bạn hoặc bạn ko được mắt với người phỏng vấn đấy chứ =]]
Netpower Vietnam
36
Em sắp pv QA cho internship, không biết quy trình thế nào ạ?
Netpower Vietnam
37
Không xem àn toàn của nhân viên ra gì, toà nhà có f0 nhưng vẫn bắt đi làm
Netpower Vietnam
38
- Cty từ lúc sếp người Việt lên toang lắm. Từ thời công ty huy hoàng, bây giờ điêu tàn. Anh em cũ bất mãn cũng nghỉ việc nốt.- Cảm giác mọi thứ đều khó khăn lên, bắt log giờ trong khi KHÔNG CÓ TASK. - Sếp chỉ ngồi canh me coi NV nói xấu mình cái gì.- HR lạm quyền, cùi bắp. Để 1 người chuyên làm về lương lên nắm HR manager. (vì theo phe mình và giỏi nịnh).- HR assistant mà giọng điệu cứ như mẹ thiên hạ. (cũng vì được sếp thương, giỏi nịnh).- Cty càng ngày càng hà khắc.-
Netpower Vietnam
39
Sếp tin tưởng giao quyền quyết định và luôn động viên cứ làm, sai thì sửa. Sếp hiểu những khó khăn nhân viên đang gặp phải và không đặt nhiều áp lực
Netpower Vietnam
40
button-close validateForm
Netpower Vietnam
41
button-close button-close button-close button-close
Netpower Vietnam
42
Người đăng chịu trách nhiệm về tính xác thực của nội dung chứ bên mình không có chịu, okay?
Netpower Vietnam
43
Phỏng vấn anh CTO hỏi xong chưa kịp trả lời cứ bị ảnh chặn họng. Xong còn hỏi các câu về đời tư làm cho ứng viên cảm thấy thảm hại. Mình nhận được offer nhưng từ chối.
Netpower Vietnam
44
Công ty phỏng vấn xong không thèm phản hồi cho candidate là PASSED hay FAILED. Mặc dù PV thấy khá ok, nhưng chờ hoài ko thấy hồi âm. Làm ăn chán vãi
Netpower Vietnam
45
Vphong nhìn okie rộng rãi. Pvan gặp anh lead cũng khá cool nhưng sau đó gặp anh Head cảm thấy lại khó khăn trăm bề. Chưa biết bên trong như thế nào. Môi trường làm với người NaUy nhưng cũng ít giao tiếp tiếng anh. Bạn nào từng làm ở đây cho xin ít review với ạ.
Netpower Vietnam
46
cty có vấn đề về đấu đá nội bộ, lương lậu cũng ổn nhưng size khá nhỏ, làm cho chủ người norway, không nên vào
Netpower Vietnam
47
Sếp cty là người không trung thực. Leader là giỏi nhưng hơi ngông. Mọi người làm cần chú ý nịnh bợ chút là được. Gốc norway nhưng là cty gia đình. Nên thường không chuyên nghiệp
Netpower Vietnam
48
phỏng vấn vòng 1 gặp 1anh TA khá dễ thương, cách ứng xử rất tốt. qua vòng 2 gặp anh PM, tụt mood thảm hại :D, có vẻ khá khinh ứng viên và không tôn trọng. Ảnh hỏi điểm toán hồi cấp 3 từng lớp 10, 11, 12 bao nhiêu điểm. Mình nói thấp lắm, ảnh nói thấp vậy sao dám học IT.Ảnh giải thích là điểm toán cao thì IQ cao, mà IQ cao thì giải quyết vấn đề nhanh, tư duy logic tốt. Mà có vẻ anh chê mình. Mình cũng ráng vui vẻ pv cho hết buổi. Chứ nếu có đậu vào làm, chắc cũng không hợp cách làm việc.
Netpower Vietnam
49
- Văn hóa mở, tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên, không có check-out, check-in giờ làm việc- Sếp tin tưởng giao quyền quyết định và luôn động viên cứ làm, sai thì sửa. Sếp hiểu những khó khăn nhân viên đang gặp phải và không đặt nhiều áp lực- Có cơ hội thăng tiến Hiếm khi phải OT, nếu có, sẽ được trả lương đầy đủ Cần cải thiện khâu giao tiếp trong nội bộ công ty nhiều hơn để mọi người có thể hiểu rõ và cảm thông công việc của nhau.
HDWEBSOFT
0
Ổn ko anh e, đang tính apply
HDWEBSOFT
1
Sắp tới ngày cúng ông công ông táo, mà giờ lương tháng 1, tháng 13 chưa chuyển. Em cũng chịu mấy sếp 🥲 Suốt ngày hết đăng AI thì tới sóng thần sa thải
HDWEBSOFT
2
Cty như shit. Người ta toàn đãi tiệc chiều T6. Chỉ có cty này sếp sợ nhân viên không tăng ca, về sớm để di chuyển. Cố ý làm vào T7
HDWEBSOFT
3
Tụi PM nói với ae tụi tao là cty đang gặp khó khăn, không có dự án nhưng bắt ae tao mỗi đứa phải cày 2 3 dự án. Người thì không hiểu sao ở đâu càng lúc càng thấy đông ra, tụi tao sắp ngồi lên đầu nhau mà code. Làm tao tưởng định nghĩa về khó khăn của mình bị sai lệt rồi chứ, khó khăn quá. Tụi tao code cả năm trời như cái máy cày, OT đêm đêm đâu ai thấy, cuối năm những lời hứa review của tụi m đâu hết rồi. Quá tệ
HDWEBSOFT
4
Phúc lợi giờ gần như là không có. Tết trung thu, tết ta không tặng nổi 1 cái bánh, 1 phần quà nhỏ vài chục ngàn. Sếp thì họ Hứa, không bao giờ thấy làm. Chuyên biết chờ cơ hội để than vãn, đe dọa để ae dev không dám đòi tăng lương. Thêm bà HR thì dựa hơi sếp, tay sai cho ổng bắt chẹt ae dev. Cứ nghỉ mình là chủ công ty không bằng. Cả năm trời cày quần quật chỉ mong cuối năm review, nhưng cũng chả thấy. T13 cũng mất tăm mất tích
HDWEBSOFT
5
Nghe nói sẽ chuẩn bị cho layoff 50%. Không có t13
HDWEBSOFT
6
Công ty chán vãi ra. Làm hơn 2 năm lần nào hỏi review lương cũng trốn tránh xong im lặng như chưa biết gì. Cuối năm rồi hỏi lương tháng 13 cũng im ru nốt :)))
HDWEBSOFT
7
Mấy năm trước còn được chứ giờ thì không khác gì đa cấp. Síp H hứa hẹn đủ điều rồi lại cư xử như mấy thằng lừa đảo. Chửi nhân viên hay nói xéo hay đặt ra yêu sách thì đưa cấp dưới nói giùm. Từ năm trước tới giờ không deal lương. Mấy đứa nhỏ xin deal lương thì bị đuổi. Gần đây thêm cái trò tuyển intern với fresher vào thẳng làm dự án chứ không learning research như trước. Mục đích là BÀO hết 2 tháng tụi nhỏ rồi ép lương cho nghỉ. Dev với test 1 năm kinh nghiệm mà lương chưa đủ 200$ thì làm mẹ gì
HDWEBSOFT
8
Sang tháng anh em tôi chuẩn bị out nhé các Síp. Dự là quả này hơi thốn vì cty thiếu việc cho tụi khác chứ tụi tui làm quần quật mà lương thì thấp nên là húp xong tháng 13, good bye và hẹn không có ngày gặp lại nhé các Síp 😂 🤣🤣
HDWEBSOFT
9
Húp xong tháng 13 là bố chim cút. Đ*o nói nhiều.
HDWEBSOFT
10
- Công ty bụi bẩn như cái công trình xây dựng, không đảm bảo môi trường trong sạch, làm ở đây vài năm không bị bụi phổi cũng ho lao. - Chổ ngồi thì chật chội như ổ chuột, 1 bàn 2 người thì phải ngồi 4 có khi 5 người.- Do xây chưa xong nên có nhiều chổ không an toàn dễ gây tai nạn- Lương không đủ để trị bệnh hoặc đề phòng rủi ro. Không biết lúc văn phòng bị sập hoặc mắc các bệnh trên thì công ty có đền bù gì không ?
HDWEBSOFT
11
Công ty này giờ còn tệ như các review từ mấy năm trước không ạ. Em định apply vào đây, mong mn cho ý kiến :))
HDWEBSOFT
12
Cho hỏi là bây giờ công ty này có còn tệ hại như các review trước đây không ạ.
HDWEBSOFT
13
Quy trình phỏng vấn: - 1 buổi duy nhất, vòng 1 technical sau đó gặp HR.- Technical các câu hỏi khá cơ bản và bạn đó có giải thích cũng như thái độ rất ok.- HR tiếng anh tốt và thái độ cũng ok.Nói chung phỏng vấn ok, 5 ngày sau thì có kết quả. Không biết sao các bạn chê nhiều thế :>
HDWEBSOFT
14
Phỏng vấn gần 2 tiếng, xong kêu trả lời sau 3 đến 5 ngày nhưng sự thật là không bao giờ trả lời. Lời nói bất nhất chắc chắn con người không đàng hoàng.
HDWEBSOFT
15
em chuẩn bị phỏng vấn. Pv xong em rì viu lại cho anh em :v
HDWEBSOFT
16
Công ty đang trong quá trình thay máu , nên sẽ là cơ hội tốt cho những ai mới vào còn những người đã làm lâu năm, làm tới 1-2h đêm mà không 1 đồng OT nào thì cũng nên nghĩ đến việc rời đi là vừa. Boss sẽ không đuổi bạn đâu mà làm cho bạn tự rời đi . Nhìn lại cả quãng thời gian làm việc ở đây cảm thấy hối tiếc vì đã gắn bó lâu như vậy .Nhưng dù sao mình cũng đã đưa ra được 1 quyết định rất đúng đắn là ra đi . Chúc cho những người ở lại những người đã từng cống hiến làm việc mà chẳng ai biết đến sẽ nhanh giác ngộ như mình. mà boss Hưng nên bớt tính đàn bà lại đi nha cũng bớt nói xạo nữa anh em nghe ngứa đít lắm
HDWEBSOFT
17
Thấy nhiều bạn bức xúc, nhiều điểm về cơ sở vật chất thì ai cũng thấy. Nhưng đối mình thì ko quan trọng. Nhưng quan trọng với mọi người vẫn là: Lương, OT và Định Hướng.- Định Hướng: Ổn, có thể mình may mắn trong dự án "có định hướng". - Lương: Deal được, mình thuộc nhóm thấy ko hài lòng là sẽ deal. Mình không chờ đợi. Cty 200 người thì làm sao mà boss nắm được giá trị của mình nếu như mình ko làm việc trực tiếp với boss?- OT: Mình làm tốt nên rất ít khi phải OT. Chỉ hơi thương các anh leader, chỉ 1 mem không đạt yêu cầu thôi là phải sấp mặt. Nhưng leader thì phải chịu thôi, không có các bạn ấy gánh team thì lấy đâu ra việc mà làm.
HDWEBSOFT
18
Tình hình là ko biết a e lên vp mới làm chưa để thử cảm giác vừa làm vừa nghe máy khoan máy đục. Thay máu hàng loạt a e lâu năm cũng éo trụ nổi do chính sách tệ như cức, sếp vắt cổ chày ra nước thì xơ múi gì đc ngoài mấy múi trĩ đây. Nếu ai nhà giàu, rảnh, muốn thử cảm giác làm ở nơi hãm l chật chội, hôi hám, OT ko lương, máy móc cũ rích, ồn như cái chợ thì apply vào lẹ. Cty ăn tạp lắm nên chỉ cần deal lương thấp là húp đc thôi. Boss H nêu cao tinh thần càng trẻ càng trẻ càng đam mê OT ko lương là đc tuyển hết haâhhahahahahahaha
HDWEBSOFT
19
Viết vài dòng review cho các pạn định dô ná1. Lương bthg, thậm chí thấp hơn thị trg, đóng bhxh mức cơ bản, các ngày đặc biệt của năm như 30.4-1.5, tết tây, quốc khánh nhận 0đ. Riêng mấy bạn probation trúng mấy ngày này đc nghỉ mà ko tính lương 🤫 2. Máy móc cũ rích do toàn mua like new, mua máy rẻ, nhìn đống máy để trong thùng carton là tự hiểu giá ntn rồi. Thiếu máy trầm trọng vì Hưng quá keo ko muốn nhả tiền ra 3. Đọc JD thì đọc kĩ, vô rồi thấy éo giống JD đừng khóc 4. Mấy ng lâu năm nghỉ nhiều, giờ tuyển IT như tuyển lao động phổ thông, nhìn số lượng ng mới vào là hiểu. Cầu trời độ cho bạn gặp team tốt 5. Nếu giỏi thì đừng rúc đầu đô đây. Chấm than !!!
HDWEBSOFT
20
HR chả có phản ứng phản hồi phản damage gì lại luôn. =)) Lương thì chắc bèo con bà bọt luôn rồi.
HDWEBSOFT
21
Mới phỏng vấn được nhận vào làm , không biết lúc làm như nào nhưng lúc phỏng vấn thì oke , người pv hỏi đúng trọng tâm , không lòng vòng . Cái nào không biết thì anh đó giải thích , đợi vào làm 2,3 tháng quay lại review tiếp :D
HDWEBSOFT
22
Đầu năm mới chúc tất cả mọi người sức khoẻ. Mọi người cho mình xin review mới về cty nào. Công việc cũng như chế độ ra sao, đọc nhiều review các bác quá em thấy hơi hoang mang, và e thấy review trên này rất là chân thật nên em lên đây xin ý kiến các bậc tiền bối làm việc trong cty HD.
HDWEBSOFT
23
Mình làm từ năm 2019 đến đầu 2021 thì nghỉ. Tính mình ko bận tâm chuyện cũ nên đây sẽ là review khách quan nhất cho những ai có ý định vào làm hay đang làm.1. Lúc đầu cty ở số 7 Cộng Hòa. vp khá cũ và có mùi hôi, sếp nói sẽ xây tòa nhà mới, ok đã có toà nhà mới nhưng tòa nhà mới vẫn ngỗn ngang như công trường có rất nhiều bụi và có tiếng rất ồn đang xây dựng, bên trên code bên dưới trộn hồ, ok i'm fine =)) lần đầu tiên đi làm dev mới có đc cảm giác này, nếu muốn tập trung làm việc thì phải đeo tai nghe.2. Về lương thì bth ko ít ko nhiều tùy theo năng lực (cái này cũng hên xui do chẳng biết mình sẽ làm dự án nào) mình vào thì chỉ làm suốt 1 dự án nên review lương cũng ko thấy khả quan, OT ko lương mặc dù ko lương nhưng mình vẫn cố gắng OT để hoàn thành công việc do bị dí deadline nhưng sếp cũng éo có tâm đâu nên khuyên ko nên OT cứ làm đúng giờ rồi xách đít về.3. Về project: công ty chẳng có quy trình gì cả, client nghĩ ra cái gì hay thì đẩy task về team và cứ làm như v như 1 vòng lặp, task feature thì muốn giống fb và google nhưng 2 ngày phải xong =))) ko xong thì OT (cái này khiến mình đi khỏi đây)4. Về bonus, lúc đầu mình hỏi hr về lương t13 như thế nào, hỏi tận 2 lần nhưng câu trả lời vẫn cứ mập mờ ko nói rõ. Mình nghĩ năm ngoái có chung vs t12 nên nghĩ ko sao, lúc nghĩ rồi thì hỏi lại sếp nói là cái đó là bonus cho tết chứ ko phải t13 và cũng đã nói chuyện 2 - 3 lần rồi do mình quyết định đi nên mất ráng chịu (wtf mới nói chuyện dc với sếp dc 1 lần là ra đảo r) trong khi đó mình nghỉ cách ngày phát lương chỉ 2 tuần và năm 2020 mình làm full. Sau 1h giải thích thì a H vẫn say no, ok i'm fine đây là cty của a, nên rule thì anh cũng tự đặt luôn. CÁI NÀY *CHÚ Ý* cho những ai còn làm thì dù mới có ý định nghĩ thì cũng tuyệt đối đừng share cho hr (cái này kéo lên mấy review trên thì rõ ha =))) và phải lấy dc t13 rồi muốn nói gì thì nói.5. Trip: trên tuyển dụng thì ghi là 4 lần nhưng thực chất là 1 lần và plan cũng khá nghèo nàn.6. BHXH thì ko đóng full mà mình cũng ko quan tâm cái này lắmĐiểm cộng duy nhất (nhưng cái này cũng tùy người nha) là mình ngồi chung bàn vs team rất thân thiện, các anh senior chỉ bảo mình rất nhiều và mình rất cảm kích điều này.Nói nãy giờ chắc các anh chị trong HD cũng biết em là ai r nhỉ =)). Năm mới ko có bonus t13 cũng hơi buồn nhưng do mình tìm đc cty có offer ngon hơn nhiều nên mới quyết định nhảy việc trong tg này. Năm mới em mong a H cũng bớt nói đạo lí lại cho tui em nhờ =)))
HDWEBSOFT
24
Công ty bây giờ qua toà nhà mới rồi nhưng vẫn chưa xây xong chừng nào có tiền thì lại xây tiếp :))) năm nào cũng thế những cái lễ như 8/3 hay 20/10 bên team văn hoá đều đi thu tiền wth tính ra này cty bỏ tiền ra chứ sao bắt nhân viên trả, còn về lương thì bị bóp lắm nếu ai muốn vào học hỏi kinh nghiệm hay kĩ năng thì cty đáp ứng được, cty mà như cái chương trình ghép đôi chỉ cần ai thích thích cái là đồn ầm lên 🤣🤣🤣 benefits thì chỉ cao lắm đóng 4tr bảo hiểm thoy còn lương lúc deal thế nào cũng bóp thôi, có ng còn phải lm 1h 2h sáng nữa haizz chỉ được là học đc nhìu nhưng hơi nhìu tuỳ bn tiếp thu, các ae ở đây thì siu support nhiệt tình từ a đến z khá tuyệt nhưng vẫn có 1 số ng thích kiểu đanh công nào do mình lm sai thì cả team check lại còn đúng thì nhận phần mình uầy ngon vậy khôn lỏi như j á, à nhớ là nói là deal lương 2 lần 1 năm đúng ko yeahh nếu ko bị complain j cả thì được đấy còn ko đừng nói 1 lần ko có cần nào hết nha 😌😌😌 chán , cty gia đình đấy 🤪🤪🤪🤪
HDWEBSOFT
25
Mình làm review này để nói ý kiến cá nhân ở cty hdwebsoft, thì tính ra mình cũng làm ở hd cũng kha khá từ năm 2018 cho tới 2021 rồi thì nhìn chung cty vẫn khá ổn cho mấy bạn mới fresher muốn học hỏi vì bạn sẽ được trao cơ hội để làm việc với nhìu platfom khác nhau còn do bạn tiếp thu nó như thế nào thoy, anh em trong công ty thì khỏi bàn cãi rồi rất là chịu support ngay cả khi người ta đang có task nhưng vẫn chỉ tận tình từ a đến z thì quá tốt rồi, OT thì lúc ETA thì phải làm đúng với trách nhiệm với thời gian mình đã chịu lúc đầu rồi tới lúc trễ cái mấy bn nói bắt OT mình dám cá trong thời gian làm việc 8 tiếng chỉ có 4 tới 6 tiếng là làm việc còn lại làm việc riêng không vì mình cũng thế nên nói j, rất thích câu của anh Sơn PM từng nói là "Nếu làm được ở HD thì làm đâu cũng được", ok giờ nói tới lương và benefit, đầu tiên lương thì khi mà mình vào là cái tech mình là tệ hơn fresher nữa kìa mà giờ được 1 số tiền coi như phù hợp với trình độ mình đi chứ mình làm ko tốt mà lấy tiền thì cũng ngại vậy còn về benefit mình từng làm có nhìu cty còn tệ hơn ở hd nữa kìa ít ra ở hd còn đóng bảo hiểm, còn plan cho nhìu ng lâu dài đây là mình nói ở mặt tích cực cái này là lúc mấy bạn mới vào deal chứ nhỉ sau khi nhận rồi thì đừng trách hay nói j cả, tiếp theo mình nói về cái mặt mà 8/3 hay 20/10 thấy có bạn nói là công ty phải chi trả uầy bn đó không biết khi lên plan và suy nghĩ quà với tổ chức như thế nào đâu cực vl ra trong khi mấy bạn chỉ bỏ ra 1 ly cf mà mấy bạn cũng tiếc 1 cuộc vui nhỏ cho mấy bạn nữ ok có thể mấy bn nói ở nhà chưa chắc j mua được cho ng phụ nữ trong nhà mấy bn nữa mà bắt mấy bn đóng, haizz nếu mấy bn nói thế cũng thua mấy bn bỏ ra 50k để mua đồ j cho ng nhà phụ nữ của mình đó là do mấy bn không chịu làm mà, lương mấy bn cũng đâu phải là thiếu mất 50k mấy bn đói đâu :)))), còn việc đi trễ mấy bn complain với mình là khó chịu khi đóng phạt ơ mấy bn cũng phải hiểu là khi ngta lên plan mà nó trễ giờ làm vì đợi 1 2ng nó khó chịu tới cỡ nào đâu nếu mấy bn thực sự gấp thì đi sớm là được chứ cái tư duy ờ tiệc Vn nên đi trễ xíu mới hợp lý thì lạy chứ xong rồi mấy bn lôi mấy bn ban văn hóa ra nói là đặt ra cái rule bất hợp lý woa chán mấy thanh niên như chống đối xã hội vậy, mấy bn không thích thì đâu gần thiết gắn bó với cty chi nữa ở lại chi cho khổ đau vậy thả tay ra cho khỏe đời nhau :))), thì đó là những ý kiến cá nhân ở công ty HD 2 năm rưỡi, nếu mấy bạn muốn vào thì cứ thử join biết đâu lại hợp với thứ mình đang tìm, tìm hiểu làm thử đi đã chứ nói thật là mình là người lao động chứ không phải là cha là mẹ của 1 cty mà đòi cái này đòi cái kia nghe mệt não lắm
HDWEBSOFT
26
Công ty khá nhỏPhỏng vấn thì tương đối dể hỏi về lý thuyết vài câu , kinh nghiệm sống , Về tiếng anh thì ko đòi hỏi nhiềuMà deal lương thì công ty nhận rất thấpChắc do ngân sách ko có
HDWEBSOFT
27
Đi phỏng vấn intern hỏi cách facebook nó đếm like như thế nào em có biết không. Học lỏm được trên mạng xong bày đặt đi đánh đố người khác làm như mình giỏi lắm. Lương thực tập thì 2 triệu là hết đát trong khi qua chỗ khác phỏng vấn đúng trọng tâm deal được nhiều hơn rất nhiều.
HDWEBSOFT
28
Dô dev phỏng vấn được 5p. Hỏi exp lương bao nhiêu, xong chửi xéo ứng viên 10p. :)) Rất là ngu mà tỏ ra nguy hiểm. Kèo này chắc công ty gia công, thầu công nghệ, nhân viên là công nhân, chà đạp nhân phẩm dô làm thí mẹ. Ờ xong nói tiếp, chắc ông dev pv lương 3 cọc ba đồng nên nghe exp tức quá ứ kiềm chế đc các bạn ạ.Còn hr thì ôm bình oxy 10kg lặn sâu từ lúc gọi điện tới lúc xong pv. dô pv cũng không chào hỏi tý nào. công ty như một cái chợ, rất vô văn hóa.lên fb tìm thì có group gái gú, matxa. +10 điểm dơNhắn dùm anh gì chữi em giờ em vào cty nước ngoài deal hơn mức hôm trước anh chữi rồi nhé. Tội nghiệp anh vl :)) chúc anh mau được tăng lương bớt hặm hực với đời
HDWEBSOFT
29
Muốn đãi ngộ, lương cao thì nên ưu tiên các cty quận lớn. Quận Tân Bình, cv quang trung thường sẽ thấp hơn.
HDWEBSOFT
30
Mọi người cho em thông tin review mới nhất về cty với ạ, e định xin vào làm intern mà lương 2tr thôi ạ, không biết lương như vậy vào cty có ổn không?
HDWEBSOFT
31
Ngoài Hưng phụ hồ ra, có ai ghét em gái HR giống tao ko? Đôi lời cảnh báo tới anh em là đừng có dại dột để nó biết chuyện công việc hay ý định sắp nghỉ (ý định mới chớm nở cũng ko nha), là ngay lập tức được anh boss say Hi liền nha. Ai mà còn giá trị thì anh cố đem lí lẽ đàn bà của anh ra giữ lại, còn ko thì anh cho phắn ngay và luôn. Nó là tai là mắt của Hưng phụ hồ, nó ghê gớm lắm ko đùa đâu tụi bây ko sợ chứ t sợ nó vl.
HDWEBSOFT
32
Nhân viên cũ, viết vài dòng cho anh em có ý định vào để có quyết định đúng đắn. Không phải bỏ phí tuổi trẻ để vào đây rồi không được cái gì- Các benefit trên tin tuyển dụng toàn ảo: + Monthly bonus => Ngày nào off hay remote cũng bị note lại cuối tháng trừ tiền gửi xe chứ đừng có mơ mà có bonus + Company trip 4 times per year: Xạo, nếu có đi cũng chọn phương án gần và rẻ nhất còn nhân viên đi chơi có thoải mái hay không, boss cũng không quan tâm, tính toán chi li từng đồng. VD: 2019 chỉ đi duy nhất 1 chuyến Đà Lạt nhìn lịch trình mà thấy nghèo nàn không tả được, 1 nửa nhân viên ở nhà.- Office chật chội, dơ dái. Tầng trệt đôi lúc có chuột chết bốc mùi hôi thối, bãi xe chật chội ẩm thấp. Thang máy cũ kỹ không biết rơi lúc nào và thường xuyên hư phải lội bộ. Nghe sếp nói xây office mới từ lúc 2018 nhưng bây giờ vẫn chưa đâu vào đâu.- Đóng BHXH theo lương cơ bản chỉ hơn 4tr. Ở lâu chỉ thiệt thân mình thôi. Kinh nghiệm là cty nào đóng BH ko đủ thì 1 lúc nào đó cũng điếm với bạn thôi.- Những bình luận review trên itviec và đa số trên web này đều là sếp tự ghi để tẩy trắng cho công ty- Môi trường làm việc toàn người xấu tính và áp lực, có công thì giành có họa thì đổ thừa. Thường xuyên 11h-12h khuya nhắn tin bắt làm việc. Tiền OT thì không có.- Cấp laptop cũ kĩ, cấu hình chậm.- Một vài điểm sáng: + Nhiều anh em dev cũng khá, biết support nhau trong công việc, chỉ có dev là biết thương dev, còn dàn manager + hr + qc thì dẹp đi. + Tăng lương 2 lần / năm nếu như trong 6 tháng bạn ko bị ai complain. + Lương không cao cũng không thấp, đủ sốngNhững lời phía trên không phải thù oán cá nhân mà viết ra, hoàn toàn khách quan và mình đã trải qua 1 thời gian đủ lâu để viết ra cho anh em muốn vào làm tham khảo.Cuối cùng 1 lời khuyên chân thành tới những anh em còn ở lại nên cẩn thận khi nói chuyện với hr :)