company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
Futa Bus Lines
| 12
|
Phỏng vấn online, thằng phỏng vấn qq, mới vô không giới thiệu mình tên gì, chức vụ gì, nhè đầu bắt bật cam, kêu giới thiệu bản thân.1. Lúc phỏng vấn thì bên công ty ồn như cái chợ, tui nghe rõ hết nó mà nó thì méo nghe được cái nách gì, ồn quá mà lấy gì nghe được, rồi đổ thừa em nói gì ko nghe được, đường truyền bên em kém quá, ủa alo anh, chấm hỏi anh.2. Phỏng vấn thì đặt câu hỏi, ứng viên trả lời bằng cách đưa ra vd cụ thể, dell chịu, nhiên ngồi đọc một lèo lý thuyết học bài. Mà mấy câu hỏi nó hỏi, tui đã trả lời phỏng vấn mấy chỗ rồi, không chỗ nào nói tui sai. Chưa hết đâu, hỏi một lèo, câu nào cũng nói trả lời sai, kêu về tự coi lại. Ủa alo anh ơi, anh không phải là người đầu tiên hỏi em mấy câu này, em đã ôn bài và phỏng vấn mấy công ty trước rồi (nhận được offer vài chỗ luôn rồi), mà câu nào trả lời anh cũng kêu sai, alo anh.3. Bên nó ồn nó ko nói đi, còn mình vừa trả lời, vừa suy nghĩ, nên có bấm bút (chỗ này tui cũng ko đúng, mà cách nó cọc nói chuyện rất khó chịu), nó kêu ồn quá em, em đừng bấm nữa, anh nhức đầu. Ngồi phỏng vấn thì rung đùi khí thế, bên mình nhìn qua màn hình như cam đang bị rung lắc vậy, chắc em dell biết nhức đầu.4. Em có nghe nói đến ABC chưa, bên em có dùng ko? "Dạ em có biết đến, có tìm hỏi mà bên em ko dùng, em còn biết thêm BBB nữa anh". Ừ vậy thôi mình kết thúc buổi phỏng vấn nha, cảm ơn em, cúp cái rụp, mình còn chưa kịp nói gì.Chắc anh đang mắc ia* lắm hay sao mà thấy anh trong suốt buổi phỏng vấn có vẻ gấp gáp quá, mặt thì một cục, đùi thì ngồi rung khí thế. Dù sao cũng cảm ơn anh đã cho biết Futa có một người nhân viên hamlz như anh, chào thân ái và quyết thắng anh.
|
Futa Bus Lines
| 13
|
- Từ giữa năm 2022 về sau thì team IT như cái chợ thật sự. Thằng thiếu kiến thức, không có chút kỹ năng nào cũng cho làm lead (méo hiểu nổi), nhiều lúc nghe ổng đưa ra idea hoặc chỉ dẫn mình mà chỉ biết cười trừ vì không thể tin nổi LEADER với gần 10 năm kinh nghiệm (theo như anh leader bùm) lại có kiến thức nông cạn thật sự, tỏ vẻ rất hiểu biết nhưng thật ra là chả biết mẹ gì, tiếng anh cơ bản cũng không biết (chả hiểu nổi)- Về công việc thì nhàn, không ai ép deadline hết, code thì tự xử, không ai quản lý. Điểm cộng lớn duy nhất là code có áp dụng các công nghệ mới hiện giờ. QC bắt bugs không căng, khá dễ chịu.- BA update yêu cầu, đổi design hầu như liên tục (tính năng có thể vừa làm hôm nay, nhưng vài ngày sau sẽ bỏ, thay bằng cái khác) nên rất ức chế- Công ty chỉ đóng bảo hiểm trên lương cơ bản, ngoài lương ra không còn khoảng hỗ trợ nào khác (có khoảng tiền gửi xe với tiền cơm, nhưng lúc pv phải tự tìm hiểu trước để đòi thêm khoảng này, chứ ngơ ngơ là tịt luôn, có cái nịt). Lương 13 thì hên xui, tùy vào tình hình công ty (năm 2020, 2021 cắt sạch lương 13 ngoài ra còn bị giảm lương gần 2 năm với lý do vì dịch). Review lương không hề rõ ràng, không có chuyện 6 tháng 1 lần hay 1 năm 1 lần đâu nhé. Nếu được review thì chỉ lên vài trăm ngàn :)- Văn phòng làm việc như hạch thật sự. Phòng làm việc nhỏ, không có đồ ăn vặt, nhà vệ sinh dơ hôi vcl. Lối đi cầu thang do gắn các cục nóng của máy lạnh nên nóng kinh khủng. Bình nước uống cũng phải tự xuống hầm bê lên phòng chứ cũng méo ai bê lên sẵn :)- Cơ hội thăng tiến gần như bằng 0, làm chỉ lấy lương thôi chứ không học hỏi hay thăng tiến được. Mấy ông ở trên đấu đá nhau, nhưng dev hầu như không ảnh hưởng- Nhân sự không hề chủ động hỗ trợ, support rất tệCHỐT:- Nếu muốn chọn chỗ an toàn, ổn định, việc nhàn, chỉ quan tâm lương chứ không quá quan tâm về môi trường thì đây không phải là sự lựa chọn tồi- Người trẻ mình khuyên thật từ tận đáy lòng ĐỪNG vào(Đây là review dưới góc nhìn của 1 senior, nếu các bạn không tin và nói tui chém gió, nói xấu công ty thì cứ vào và trải nghiệm một môi trường TUYỆT VỜI nhé)
|
Futa Bus Lines
| 14
|
Công ty dở tệ nhất mà tôi đã từng làm!- Đi làm không có gì ngoài lương (Không tiền gửi xe, không ăn trưa, không team building, không company trip).- Lương chia làm 2 tháng chả chậm trễ là chuyện thường ngày, Rất khó chịu.- Văn phòng chật hẹp, xuống cấp, không phòng ăn ngủ, pantry, phải đi lên từ lối hầm. Nhà vệ sinh rất hôi hám, cầu thang bộ lắp cục máy lạnh rất nóng.- HR: luôn chậm trễ trong mọi thông báo, không sẵn sàng support.- Review lương: Không có review lương như lời đồn, nếu có chắc tăng được mấy trăm ngàn :v- Lương tháng 13: 2020 ; 2021, Không có lương 13 như lời đồn luôn :v- Không trân trọng nhân viên cũ, nhân viên cũ không hưởng được trợ cấp, đến lúc muốn nghỉ thì đề xuất cho review lương (đúng là chỉ là cái cớ). Em là em say "No" liền các bác ạ. - Có mấy thành phần nói thật không hề có tý năng lực nào, thuộc hệ "Rỗng" nhưng được cái "bô bô" nịnh bợ cũng được lên làm Leader "dởm". Nói câu nào cười trừ câu đấy. Bớt thể hiện lại dùm, thấy "xấu hổ"dùm luôn á" bạn.- Thành phần ở trên thì đấu đá lẫn nhau, dev không ảnh hưởng gì. - Nhưng các thành phần dev cũng tìm cách giữ "ghế" cho riêng mình => văn hoá rất toxic.- Các tính năng không có sự thống nhất, không có document rõ ràng, làm việc một cách tạm bợ rất mất thời gian. PO thì thay đổi yêu cầu liên tục, PO không chủ động take care sản phẩm.=> Những người trẻ nên tìm môi trường mở, chuyên nghiệp, đừng tốn thời gian cho vũng bùn. Bạn hiểu mà đúng không ?
|
Futa Bus Lines
| 15
|
Code đéo lo suốt ngày nt rủ rê gạ bạn gái người khác tin nhắn bọn mày tao đọc hết đấy thằng nào nhắn thì tự nhột
|
Futa Bus Lines
| 16
|
Bọn Futa này không biết sao cứ mỗi lần đặt vé tết qua app là bọn dev cố tình nghẽn, chặn lượng request để không đặt được vé. lũ khốn.Kích cầu để nạp tiền vào ví rồi không đặt được. Lũ mất dạy.Ae nên né cái bọn xe Futa này ra
|
Futa Bus Lines
| 17
|
Mình có thấy thông tin tuyển dụng của Công ty thì mình vào hỏi thêm thông tin thì không biết anh Leader hay "chụy" Leader nữa tỏ ra khó chịu và hỏi bật ngược lại mình."Ủa khi em ứng tuyển vào 1 Công ty em không tìm hiểu thông tin hả?" hay sao mà cần phải hỏi lại chụy. Uả chị ơi em thấy thông tin đăng tuyển thì em vào em hỏi mắc cớ gì chị khó chịu vậy chị. Hèn chi đăng thông tin tuyển dụng từ hồi tháng 4 tới giờ mà chưa tìm được ai. Chị cứ cố gắng giữ cái nết như dị, chắc đến Tết Congo mới tìm được ứng viên á. Không bao giờ muốn tìm hiểu Công ty nào mà chụy này vẫn còn làm nhé.
|
Futa Bus Lines
| 18
|
Công ty như quần, làm việc không chuyên nghiệp. Ko cần biết có năng lực hay ko chỉ cần đi nịnh bợ sếp là được lên chức. Cái gì cũng gấp gấp làm xong thì chưa thấy ai cần gấp. Làm suốt tuần ko nghỉ ngày ngày, t7 cn còn kêu làm. Người nào làm lâu năm trong cty mà ko đi chơi đi bợ đít sếp là cứ như thế. Công ty chỉ biết nịnh kẻ trên là hay
|
Futa Bus Lines
| 19
|
Có ai làm bên Futaexpress rồi cho em xin ít review với ạ(khối văn phòng)
|
Futa Bus Lines
| 20
|
1. Công ty không có hoạt động gì hết: team building, comapny trip, sinh nhật, bảo hiểm,... chỉ có mỗi lương 2. Phải đi làm thứ 73. Ở cấp cao toàn đấu đá lẫn nhau4. Không có bãi giữ xe, nhân sự cũng không liên hệ, nhân viên tự tìm bãi giữ xe, tiền xe hang tháng cũng không hỗ trợ
|
Futa Bus Lines
| 21
|
Công ty thích là giảm lương nhân viên. Giảm trước sau covid tới giờ là cuối năm 2020 công ty đi vào hoạt động bình thường, xe thì đông khách mà vẫn giảm. Cắt nhân sự vô cớ. Nhân viên thì dây mơ rễ má, toàn tào lao vô làm màu ba hoa miệng lưỡi mà không thấy làm được gì. Thêm nữa, phụ cấp nhân viên bằng không. Vô đây đừng mơ được phụ cấp nhé! Tôi sẽ liệt kê các khoản chi phí phát sinh; tiền gửi xe 1 ngày 10k, ăn trưa 35k rẻ nhất, đi đâu hay gì phải tự chi hoặc gồng tiếng trước rồi một thời gian dài thật dài may thì mới thấy trở lại. Tất cả mấy này đều không hề được phụ cấp và không hề có đi du lịch, khám sức khoẻ gì hết nhé! Nói chung nghe tiếng tăm thì lớn mà làm thiệt hại thì nhiều. Lương kiếm không được bao nhiêu, môi trường cũng không học hỏi được gì. Cấp trên thì đấu đá ngày người này lên chức ngày người kia lên chức.
|
Futa Bus Lines
| 22
|
Nếu không vì vợ con thì nghỉ luôn rồi. Thôi giờ ráng làm qua tết rồi nghỉ chứ chán lắm rồi
|
Futa Bus Lines
| 23
|
Dạ anh/chị cho em hỏi em muốn ứng tuyển ở FUTA. nhưng em thấy có nhiều đánh giá chưa tốt. Em hơi phân vân ạ
|
Futa Bus Lines
| 24
|
Cả tập đoàn giảm lương nhưng lũ dev express được tăng lương là sao nhỉ ?Thêm 1 số cá nhân không bị giảm nữa là sao nhỉ ?Tin thật 100% không fake đâu nha anh em
|
Futa Bus Lines
| 25
|
Cái gì cũng nhập nhằng và hứa miệng, cơ chế xin cho, tạo điều kiện và linh động chứ không thấy rõ ràng gì. Nhân viên lâu năm không lên được thì nhụt chí, làm hết giờ rồi về còn người mới thì làm tạm để tìm vùng trời mới.Được cái là công ty này hiếm khi đuổi ai nên hợp với những người chỉ muốn ổn định, sống qua ngày như mình
|
FV Hospital
| 0
|
Cty này giờ sao rồi các bác. Thấy đang tuyển
|
FV Hospital
| 1
|
Công ty gia đình, chồng làm CEO vợ làm Giám đốc Sales MKT, công ty toàn con ông cháu cha hoặc bà con dòng họ gửi gắm vô làm, không có năng lực (vd 2 thằng cháu trai của bà vợ). Môi trường toxic, không có cơ hội thăng tiến. Đám con ông cháu cha ngồi chơi xơi nước lương cao. Nhân viên quèn phải gánh team, làm việc không ngẩng mặt lên nổi, lương thấp. Sếp tàn ác dã man với lính lác. Tuyệt đối đừng vô đây làm nhé mọi người.
|
FV Hospital
| 2
|
Ở đây mình thấy khó ưa nhất là bạn Hương Xoan bên phòng Medical. Bạn này văn hóa ứng xử kém, thái độ kênh kiệu xem thường đồng nghiệp nhưng mà trước mặt mấy BOD thì giả tạo nịnh nọt. Bạn đã không được đẹp rồi lại còn xấu cả nết. Xin lỗi chứ mình chê nha Xoan!!!
|
FV Hospital
| 3
|
I am a bitch to everyone in the company, include Ms. Thanh Mai and Le Thu to talk behind the back. I humiliate anyone I could and always prevent them hit me back by using my abuse of power.
|
FV Hospital
| 4
|
Nghe đâu chủ mới đang siết chặt chi tiêu & cắt giảm nhân sự triệt để, các bà có thông tin gì không? Tui nhân viên chưa được ký hợp đồng vô thời hạn nên cũng đang lo. Haizz
|
FV Hospital
| 5
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 6
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 7
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 8
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 9
|
Trúc mkt làm tới Manager rồi mà ăn nói tùy tiện, chợ búa và rất vô duyên! Không giống người có giáo dục!
|
FV Hospital
| 10
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 11
|
Ôi lên đây mới biết Ms. Thanh Trúc Marketing dữ dội vậy sao. Khi đợt giảm lương cho Covid mình nghe nói Ms. Trúc là sếp duy nhất xin giảm lương chính mình đổi lại đừng giảm lương nhân viên cơ mà? Mọi người có biết điều này không.
|
FV Hospital
| 12
|
Tôi làm FV và đợt vừa rồi có chứng kiến Nguyễn Thị Thanh Trúc Marketing Manager dẫn đứa con trai tên Quân xuống khám tâm lý. Vì nhìn thằng bé không bình thường và có dấu hiệu tâm thần nên nhân viên tư vấn có đề xuất chuyển bé sang khoa Tâm thần để kiểm tra. Thanh Trúc với giọng điệu và thái độ hung dữ ngay lập tức chửi bới nhân viên tư vấn và sau đó gọi cho sếp của người ta chỉ trích thậm tệ. Chúng tôi đều vô cùng bức xúc với thái độ hung hăng và vô lí của Thanh Trúc. Cô Trúc à, con trai cô có vấn đề thần kinh thì cần phải kiểm tra và điều trị. Cô làm tới Trưởng phòng Truyền thông rồi mà văn hoá ứng xử quá thấp kém. Tôi không va chạm công việc với cô thường xuyên nhưng đã nghe tiếng xấu của cô mấy năm nay rồi. Không cần đọc hết review trên này đâu, tôi dám khẳng định cô là loại vô học chợ búa và ko xứng đáng làm Trưởng phòng Marketing cho FV.Mong BGĐ FV xem xét. đặc biệt là chị Lệ Thu nên cân nhắc và đuổi việc Thanh Trúc càng sớm càng tốt. Loại người như cô ta chắc chắn gây hại cho FV chứ chả mang lại giá trị gì tốt đẹp cho tổ chức.
|
FV Hospital
| 13
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 14
|
tôi đi làm ở cty đối thủ của ép dê và tôi hết sức ngạc nhiên khi phó phòng kinh doanh mới lên lại là vợ của người phụ trách mảng kinh doanh tai cty đối thủ.chảy máu chất xám rồi cty ơi.
|
FV Hospital
| 15
|
Bạn nào ko phù hợp với văn hóa của người miền Bắc thì đừng vô đây làm. Nguyên dàn sếp đều gốc Bắc hết, từ Director tới dàn Manager bên dưới, Bắc hết nha.
|
FV Hospital
| 16
|
Cho mình xin review về vị trí thư ký y khoa với ạ
|
FV Hospital
| 17
|
Bên cạnh dàn BOD thì FV còn có 1 bộ phận kinh dị không tưởng tượng nỗi là phòng HR. HR Director ko có power, tính toán chi li với nhân viên, chỉ biết lo giữ cái ghế của mình, tuyệt đối ko bao giờ bảo vệ quyền lợi cho nhân viên. Team Employment và C&B làm việc chậm chạp như kiểu công ty nhà nước và cực kỳ sợ trách nhiệm. Team Training thì gần như vô dụng, Manager yếu kém ko có kỹ năng leader, nhân viên thì bố láo xấc xược. Team này cần được loại bỏ vì không mang lại giá trị gì cho Bệnh viện. Nghỉ việc rồi mà vẫn còn sang chấn vì cái phòng HR này.
|
FV Hospital
| 18
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 19
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 20
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 21
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 22
|
Công ty gia đình, các sếp lộng quyền đưa con cháu dòng họ vô làm, bắt nạt chèn ép cấp dưới. Bà Lệ Thu - Giám đốc Marketing kiêm vợ của CEO là 1 ví dụ điển hình. Bà Lệ Thu đưa Đậu Quang Huy - cháu ruột vào FV làm mặc dù Huy đang bị bệnh thần kinh. Sau 1 thời gian không che giấu được bệnh tình của Huy nên phải đem Huy vào Bệnh viện tâm thần. Bà Lệ Thu để Nguyễn Anh Tú - cháu ruột vào làm nhân viên phòng Business Development của FV mặc dù Tú hoàn toàn không có kinh nghiệm làm việc, bất tài ăn bám bà Lệ Thu. Ngoài ra bà còn để Tú đứng tên Giám đốc công ty Kitty Advertising, là công ty sân sau để hốt hết các Hợp đồng truyền thông sự kiện của FV. Bà Lệ Thu là con người nham hiểm mưu mô quỷ quyệt và tham lam bần tiện!
|
FV Hospital
| 23
|
Tôi làm ở đây từ 2019 đến 2021. FV là công ty có môi trường làm việc độc hại kinh khủng. Quản lý thì hách dịch, thượng đội hạ đạp! Nhân viên ai hiền thì bị dập ko ngóc đầu lên nổi, ai giỏi nịnh nọt thì mới trụ lại nổi! Dưới sảnh thì dàn nữ FO và MS rất drama, cặp bồ, ngoại tình với bác sĩ rất nhiều. Nói chuyện với bệnh nhân thì xấc láo. Trên tầng 3 thì có con lễ tân cực kỳ mất dạy, hay ngồi lầm bầm chửi sếp và nói xấu đồng nghiệp. Nói chung không nên vào đây làm nha mọi người.
|
FV Hospital
| 24
|
Bệnh viện FV riết cuối cùng trở thành sân sau cho Nguyễn Thị Lệ Thu - Vợ sau của TGĐ Jean - Marcel Guillon lộng hành. Thu có được JMG sau hơn chục năm đeo bám mặt dày làm kẻ thứ 3 nên khi trèo lên được ĐKKH là tìm mọi cách đục khoét. Thu thuê ngôi nhà số 22B Phùng Khắc Khoan để làm cửa hàng bán nhãn thời trang và đồ ăn do Thu đứng tên làm chủ. Nhưng Hoá đơn sửa chữa ngôi nhà đó hơn 100 triệu, Thu lại cài vào để FV thanh toán. Các bộ phận đều rất bức xúc vì hành động ngang nhiên ăn cắp này của Thu. Đừng ai có ý định vào FV làm vì sẽ phải chịu đựng môi trường độc hại như vậy!
|
FV Hospital
| 25
|
Khuyên mọi người không nên vào FV làm việc. Bệnh viện FV chuẩn bị kỷ niệm 20 năm thành lập. Nguyễn Thị Lệ Thu - Vợ sau của TGĐ Jean Marcel Guillon đã xây dựng một chương trình chỉ để tôn vinh chồng và bà ta. Thật lố lăng hợm hĩnh. Một bệnh viện lấy tên quốc tế mà bị cá nhân hoá từ việc lớn đến vậy, tránh sao khỏi trở thành bệnh viện gia đình do bà Thu giật dây.
|
FV Hospital
| 26
|
Tôi ở BV khác, có cộng tác ngoài giờ với FV một thời gian. Chỉ trong một thời gian ngắn, có một chú em mà nhân viên gọi là "thằng Núi" mà tôi cực kỳ khinh bỉ về sự tráo trở, hèn hạ, điếm đàng của hắn.Bẵng đi một thời gian, tôi nghe thằng cu này được cất nhắc lên làm TK chống nhiễm khuẩn. Không thể tin được!Hết người rồi hay sao mà đưa cái thằng hám gái, gian xảo và nói ngọng líu lo này lên làm trưởng khoa? Lăng xê thằng này thì đúng là văn hóa công ty đã đến tận đáy, các bs ở SG khinh lắm.Nghe đồn cu này đang dính vào một vụ tằng tịu với điều dưỡng đã có chồng ngay tại BV, mà không phải lần đầu.Không thể tin được mà có thật! Tôi thấy quyết định bỏ FV của mình là đúng, để khỏi dây dưa với những kẻ cơ hội vô liêm sỉ như vầy.
|
FV Hospital
| 27
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 28
|
Các công ty sân sau của bà Lệ Thu là Kitty Advertising và Enzo & Leo đang gặp vấn đề nghiêm trọng về tài chính. Cửa hàng thời trang ế chỏng chơ, vì vậy nhân viên kế toán thường xuyên hối thúc phía FV phải thanh toán tiền sớm, thường xuyên làm phiền phòng tài chính của FV bất kể ngày đêm hay cuối tuần. Lệ Thu là con mụ đàn bà độc ác xảo quyệt, tham lam vô đạo đức.
|
FV Hospital
| 29
|
đọc rì viu nghe ghê quá , không ngờ 1 bệnh viện lớn mà để ra như vậy Các anh chị sao không report lên công ty chính hay tập đoàn . Chứ ghi ở đây có ai biết đâu , report thẳng lên bệnh viện thì bị xóa là chắc chắn thì report lên trụ sở , lên Linkedin tìm chủ tịch , phó chủ tịch , rồi email , rồi lên Tiktok bốc nữa thì mới ra ngô ra khoai . chứ cái web này bị chặn mà nên ít người biết lắm
|
FV Hospital
| 30
|
FV vừa kỷ niệm 20 năm thành lập. “Chuỗi” sự kiện trở thành show moi tiền của bà Lệ Thu cũng như thể hiện sự lố lăng của bả. Bả cho công ty sân sau là Kitty Advertising thầu các sự kiện, Leo and Enzo cung cấp cà vạt và khăn lưu niệm. Nhân viên FV không muốn đi nhưng bị ép đi nghe bả nói lăng nhăng. Tiệc tối, giữa bao quan khách lịch sự thì bả mặc cái áo gần như lột trần phần trên. Thượng tầng như vậy thì làm sao đội ngũ và dịch vụ ổn định nổi.
|
FV Hospital
| 31
|
Nếu FV còn sử dụng nhân vật nguyễn thị lệ thu và chồng là jean marcel guillon để quản lý FV thì tương lai của FV sẽ là con số 0. Cách hành xử của hai vợ chồng này, du côn, vô học, dùng cái miệng nanh nọc bêu xấu bệnh nhân để che dấu sự khốn nạn vì tiền mà bất chấp sự tắc trách sai sót của việc chúng nó không có đủ bác sỹ chuyên khoa vẫn cho phép khám đại để thu tiền, xảy ra hậu quả nghiêm trọng gây ảnh hưởng cả cuộc đời của bệnh nhân.Tôi đã shock trước sự lật lọng tráo trở của vợ chồng mụ và buông xuôi, nhưng luật nhân quả sẽ không chừa ai đâu. Rồi vợ chồng mụ sẽ nhận lại tất cả. Nhưng tiếc cho một sự đầu tư về y tế của FV tại Việt Nam nơi đang thiếu các cơ sở y tế, sẽ bị tẩy chay chỉ vì cặp này, điều này thật không đáng.
|
FV Hospital
| 32
|
Chuyện FV ăn tiền mắc ai cũng biết. Mình củng nên công bằng: làm ăn phải có lời, mà giá cả công khai, thuận mua vừa bán, miễn là hợp lý.Dưng mà tui thấy FV thành công nhất ở hai khoản: (1) đè cổ bịnh nhơn xắt nhiều khoản rất vô lý. Vd: ai đời người ta đã đồng ý nhập viện, cam kết đóng đủ viện phí mà còn tính phí làm hồ sơ nhập viện (?). Có mấy trăm ngàn nhưng cũng thể hiện cách tính phí tham vặt. Mà đã tính mắc, dù có phục vụ chu đáo xứng với đồng tiền thì đừng nói chuyện "y đức" ở đây. Dơ dáng lắm!Mặt khác, o ép nhân viên từng chút một, tìm đủ thứ thủ đoạn để bớt xét thu nhập của nv các cấp (trừ bộ phận lãnh đạo) mặc dù chi phí cao ngấc ngưỡn. Thôi cũng được, bóp cổ bịnh nhơn và nhân viên cả 2 đầu mới có lời, nhiều chỗ khác cũng địa.Nhưng đã thế thì đừng bô bô "gia đình FV". Làm ăn mà nói chuyện gia đình cái dề?Tui nghĩ là FV đã rất thành công khi xây dựng được 1 hàng ngủ lảnh đạo xuất sắc: ranh ma, nịnh bợ, dảo quyệt... Mọi hoạt động và suy nghĩ của họ chỉ nhằm làm ông bà chủ hài lòng, bất kể sự bất mản ngấm ngầm chực chờ bùng nổ của đại đa số nhơn viên.Tởm quá nên tui nghỉ, đi chỗ khác làm thư ký, lương cao hơn mà không ai đạo đức giả với tui hết. Mắc ói!
|
FV Hospital
| 33
|
Hệ thống quản lý dựa trên cá nhân, nên chủ yếu toàn bắt nạt, nịnh bợ, thượng đội hạ đạp và toàn bấc tài. Em làm lâu nên chán ngán lắm, ráng chịu cho qua thôi chứ ai cũng bik hết
|
FV Hospital
| 34
|
FV đã và đang bị bào và tham ô từ lâu rồi bởi bà Lệ Thu. Đã suốt mấy năm nay, bằng cách lắt léo chồng chéo đi đêm nào đó mà những chi phí tiêu xài riêng của bà Lệ Thu, và chi phí các business riêng của bà (điển hình là cái nhà mode ế của bà ấy) đều được hạch toán thành chi phí của FV. Bà ta, có lẽ được sự tiếp tay của chồng là lãnh đạo cao nhất của FV đang bòn rút, thâm lạm tài sản của FV. Không biết các cổ đông FV có biết không???
|
FV Hospital
| 35
|
Công ty Gia đình trị số 1 quận 7. Ông chồng (Jean Marcel Guillon) côn đồ đánh người, bà vợ (Lệ Thu - con giáp thứ 13) kệch cỡm kiêu căng thượng đội hạ đạp. Dịch vụ ngày càng kém. Dính quá nhiều đơn từ khiếu nại. Hai vợ chồng nhà này sẽ huỷ hoại FV trong tương lai gần!
|
FV Hospital
| 36
|
Tổng Giám đốc Jean Marcel Guillon chơi thuốc, nhậu xỉn đánh dân thường. Bà vợ Lệ Thu tẩy trắng thành Cứu người Nhồi máu Cơ tim. Cứu người gì trong trạng thái say xỉn nồng nặc, hai tiếng sau khi đau ngực xe cấp cứu mới tới? Rồi sau khi xuất viện 2 ngày, “bệnh nhân” đã đi nhậu bí tỉ?Cả hai đang phải đối diện với rất nhiều đơn kiện vì đánh người, tung tin giả, xúc phạm lực lượng Công an.Y đức và tâm làm nghề của hai vợ chồng này đều có vấn đề. Từ đó cho thấy FV cần cải tổ để tránh bị ảnh hưởng.
|
FV Hospital
| 37
|
Quản lý mất dạy, thách thức khách hàng
|
FV Hospital
| 38
|
Thách thức khách hàng, hình ảnh đại diện thì méo mó, ăn quịt, ăn chặn
|
FV Hospital
| 39
|
đồi trụy, ăn chặn, bôi bác, ko chấp nhận được
|
FV Hospital
| 40
|
Công ty Gia đình trị. Chồng (Jean Marcel Guillon) làm TGĐ, vợ Nguyễn Thị Lệ Thu làm Giám đốc Marketing. Thu người Nghệ An, thường xuyên làm việc với tư tưởng Theo Thu thì sống chống Thu thì chết. Thu luôn đưa các công ty sân sau vào làm nhà cung cấp các hạng mục. VD Công ty Leo and Enzo do Thu làm Giám đốc cung cấp đồng phục, Công ty Quảng cáo Kitty do cháu ruột Thu là Nguyễn Anh Tú sinh năm 1996 làm Giám đốc cung cấp các dịch vụ Truyền thông. Mỗi dự án, Thu đều nhận hoa hồng ít nhất 10%. Thu còn đưa con cháu mình - những người kém năng lực như Bim, Còi, và cả Nguyễn Anh Tú bên trên vào FV làm dù không có năng lực. Vì thế, môi trường FV rất độc hại và không phù hợp với người đàng hoàng.
|
FV Hospital
| 41
|
Với nhân viên người Việt thì FV mà đại diện là Jean Marcel Guillon và Nguyễn Thị Lệ Thu luôn đưa ra các chính sách o ép để làm khó: Lương thấp, Nhân viên ít nên nghỉ phép rất khó khăn. Với người nước ngoài, đã cắt giảm người có chuyên môn vì lương cao. Chất lượng dịch vụ và phúc lợi cho nhân viên của FV ngày càng đi xuống.
|
FV Hospital
| 42
|
Chị Thu và chồng - chơi Some xoạc 8 người đàn ông một lượt, tư cách đạo đức không chuẩn, cuộc sống phóng túng bầy đàn bầy hầy mà lại hay viết blog ca ngợi bản thân tốt đẹp, lên mặt dạy đời, chia sẻ ta đây.. ..những điều trên có đi ngược với quy chuẩn đạo đức xã hội nói chung, bộ mặt đại diện truyền thông cho bệnh viện Quốc Tế nói riêng quá không vậy? Bệnh viện FV nên xem lại tư cách của chị Thu, chấn chỉnh, làm gương cho các y bác sĩ, nhân viên nếu FV vẫn có tâm đức với việc điều trị bệnh, tầm nhìn cống hiến cho cộng đồng!
|
FV Hospital
| 43
|
Khuyên mọi người ĐỪNG vào làm việc tại BP Marketing - Truyền thông của FV. Vì Manager là Nguyễn Thị Thanh Trúc - từng bị đuổi ở chỗ làm cũ vì cấu kết agency ăn chặn tiền công ty, sang bên này thượng đội hạ đạp, soi mói mọi việc để tâu bẩm lên Nguyễn Thị Lệ Thu - Vợ TGĐ Jean Marcel Guillon. Thu là người không biết gì về Marketing và Digital, quan hệ với Báo chí kiểu qua cầu rút ván. Thu thường xuyên chửi Trúc nhưng vẫn cưng Trúc nhất vì Trúc là đứa duy nhất chịu ngồi ăn trưa với Thu. Trúc rất khinh Thu vì Thu quê mùa kệch cỡm dốt nát, đi lên bằng cách nằm xuống nhưng vẫn bám vào để trục lợi. P Marcom của FV vô cùng toxic và không dành cho bất cứ ai có năng lực và muốn vươn lên!
|
FV Hospital
| 44
|
Mọi người nên cân nhắc khi vào FV làm vì sẽ phải mặc đồng phục cực xấu và nóng (do sân sau của GĐ Marketing Nguyễn Thị Lệ Thu - Vợ TGĐ Jean Marcel Guillon cung cấp), và bị ép đi khai trương, xem show, mua đồ của tiệm thời trang và quán cafe ế sưng của chị Thu.Chị Thu là người lợi dụng vị trí công để trục lợi riêng!
|
FV Hospital
| 45
|
Là 1 bệnh viện quốc tế, đạt chuẩn JCI này nọ nhưng tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên sơ sài, qua loa. Hậu quả nhiều nhân viên bị vấn đề về sức khoẻ, thậm chí bị ung thư mà không được phát hiện sớm.
|
FV Hospital
| 46
|
Mọi người cẩn thận khi xin việc tại vị trí Bán hàng quầy thuốc. Vì dễ trở thành nạn nhân của việc bà Nguyễn Thị Lệ Thu lợi dụng vị trí Giám đốc Marketing đồng thời là vợ TGĐ Jean Marcel Guillon (cưới năm 2018 sau hơn 10 năm là tiểu tam, cướp JMG khỏi vợ chính thức thời điểm đó là chị Beatrice Lan). Chính sách tại nhà thuốc của FV là rất minh bạch, mua bán phải rõ ràng, trả tiền đầy đủ. Nhưng Lệ Thu khi xuống mua thuốc thường hứa hẹn “Trả tiền sau”, nhưng đều mất tăm mất tích. Nhân viên hoặc phải bỏ tiền túi bù hoặc phải làm giải trình.Việc này diễn ra rất nhiều lần nhưng chị Thu vẫn luôn ngang nhiên ăn cắp tài sản của FV như vậy!
|
FV Hospital
| 47
|
Làm việc tại FV đã cực, phúc lợi không đảm bảo (nghỉ phép khó, khám sức khỏe sơ sài), lại lâu lâu bị điệu đi làm nhân viên quần chúng cho tiệm quần áo ế ẩm của Nguyễn Thị Lệ Thu GĐ Marketing - Vợ TGĐ Jean Marcel Guillon. LT cũng là con giáp thứ 13 trứ danh, sau hơn 10 năm cam chịu thân phận bồ nhí, đã giựt JMG thành công từ vợ cũ và 2 con trai.
|
FV Hospital
| 48
|
Công ty Gia đình trị số 1, không khí toxic ngột ngạt như những công ty đầu những năm 2000 chồng làm Giám đốc vợ làm Kế toán. Nguyễn Thị Lệ Thu - Giám đốc Marketing nhưng không biết gì về Digital -vợ TGĐ Jean Marcel Guillon lộng quyền, tự ý TÁT HRM ngay nơi công cộng, tung hoành xét lương thưởng của tất cả mọi người. Ai không nịnh bợ vừa mắt Thu, Thu đì cho không ngóc lên nổi.
|
FV Hospital
| 49
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
FV Hospital
| 50
|
FV muốn cải tổ và phát triển thì cần cách chức bà Lệ Thu - Giám đốc truyền thông. Bà này không có đạo đức, lối sống đồi trụy, không có hiểu biết, càng không có năng lực và xứng đáng giữ trọng trách là Giám đốc Phát triển kinh doanh. Bà nghiện nặng MXH, bị bệnh tưởng, mắc chứng ái kỷ quá nặng (Có lẽ nên khám tâm thần). Ngoài ra, bà Thu còn tham lạm chức quyền để bào đục ruỗng dần FV như một kẻ cắp, Bà Thu với những điều tồi tệ trên, chính là người tạo ra hầu hết khủng hoảng cho FV, ảnh hưởng ghê gớm đến uy tín của bệnh viện trong khi đáng lý bà ta là người giữ trọng trách "phát triển" FV.FV cần cắt bỏ vết loét này để không bị hoại tử ==> Đuổi cổ Thu khỏi FV.
|
FV Hospital
| 51
|
Khuyên mọi người KHÔNG nên vào FV làm việc. Vì Bệnh viện có vốn nước ngoài nhưng đã bị bà Nguyễn Thị Lệ Thu biến thành công ty gia đình, mặc sức thao túng. Nguyễn Thị Lệ Thu là Giám đốc Marketing, đồng thời là vợ sau của Jean Marcel Guillon- Tổng Giám đốc. Lợi dụng vị trí này, Thu đã đưa con cháu kém năng lực vào làm việc (Nguyễn Anh Tú - Còi và Đậu Quang Huy - Bim). Thu cũng ngang nhiên tự mình và cho Nguyễn Anh Tú đứng tên các công ty sân sau cung cấp các dịch vụ May đồng phục (CT TNHH Enzo and Leo) và Truyền thông - Gặp gỡ giữa Báo chí và 10 Founder FV sau sự vụ TGD Jean Marcel Guillon đánh người tại Thảo Điền 12.2022 (Kitty Advertising).Thu là con sâu đục khoét, phá rỗng hình ảnh FV.
|
FV Hospital
| 52
|
Tôi là nhân viên cũ của phòng CSKH bệnh viện FV, sếp trực tiếp là cô Phan Hải Yến lạm dụng quyền lực bắt nhân viên ở lại làm thêm giờ. Công việc nhiều công ty không tuyển thêm người mà ép nhân viên còn lại phải gánh thêm việc. Bản thân cô Phan Hải Yến có không con cái, không phải lo cơm nước cho chồng, không có đời sống cá nhân, cô là manager muốn ở lại thêm thì đó là chuyện của cô, nhưng cô không có quyền bắt ép các nhân viên dưới quyền cũng phải làm y như vậy. Ai ở lại làm thêm thì được đánh giá tốt, ai từ chối thì sẽ bị đì, nhân viên trong lòng bất mãn nhưng vì tiền lương phải nhịn một thì cô Hải Yến được nước lấn tới, sử dụng ngôn từ bạo lực, la mắng nhân viên trước mặt đông người, nhục mạ cá nhân họ. Ngoài ra cô Yến thường xuyên nói xấu sếp của mình là cô Thanh Mai và cô Lệ Thu, trong đó có chuyện đời tư cá nhân và chuyện nội bộ của BOD. Cô Yến rất cô đơn vì tính cách tráo trở lật mặt nên trong công ty không có ai chơi, không có hội nhóm hay bạn bè nào giao tiếp ngoài công việc. Làm việc ở đây lương rất thấp, bóc lột, tư bản, stress và độc hại vì đấu đá nội bộ giữa các bộ phận và nhân viên trong cùng bộ phận. Sếp chia rẽ nhân viên vì chỉ muốn nhân viên làm công cụ để theo dõi và report các nhân viên khác.
|
FV Hospital
| 53
|
Đặc biệt thiếu tôn trọng ứng viên và nhân viên. Môi trường làm việc kiểu ai ở trỏng chỉ muốn văng ra ngoài sớm, hết người này tới người kia chê. Bạn bè hỏi thăm thì toàn khuyên “Chạy nhanh đi, t chê”. HR tuyển dụng thì gọi là đỉnh cao của sự thiếu tôn trọng. Lúc phỏng vấn sẽ rất niềm nở, tận tình, tươi cười ngọt ngào (chạy KPI nên nó vậy). PV xong thì hết ngọt ngào nhé, bạn fail không 1 mail thông báo hay cảm ơn. Nhắn tin hay mail hỏi thăm chắc chắn sẽ seen ko được phản hồi. Thiếu tôn trọng tới âm vô cực.HR cũng coi như bộ mặt của cty mà làm ăn ko ra ngô ra khoai gì, ứng viên đi pv người nào người nấy đánh giá bộ máy vận hành bất ổn. Tiếng xấu nó đồn xa ra cho. Ứng viên cũng là KH tiềm năng của bv mà coi chẳng ra gì, mất KH mới như chơi. Sớm ngày cải thiện không thì tiếng xấu nó gắn với FV không chỉ như bây giờ đâu.
|
FV Hospital
| 54
|
Môi trường nhà nước. Hay chuyền công việc qua lại và đối với cấp trên phải 1 dạ 2 vâng. Tuy nhiên ai ngoan và muốn ổn định thì đây là sự lựa chọn thích hợp
|
FV Hospital
| 55
|
Hr làm ăn như shitPv lần 1 xong hẹn sắp tới sẽ pv lần 2 mà đéo thấyGửi mail hỏi thì im mẹ nó họng
|
FV Hospital
| 56
|
dfewfvdsvs f v fsdnj fsajihu fasuiihufwe fweih ffvw
|
FV Hospital
| 57
|
Thiết nghĩ bv nên coi lại bộ phẩn tuyển dụng, Hương HR làm ăn không ra thể thống gì.Phỏng vấn lần 1 nếu cảm thấy ứng viên ko đạt thì có thể từ chối, ko tiện nói miệng thì có thể gửi mailCòn đằng này bày đặt hẹn khoảng cuối tháng sẽ phỏng vấn tiếp vòng 2. Chờ hoài không thấy mới đi gửi mail hỏi thì cũng không phản hồi.Thiếu tôn trọng ứng viên. Quá kém cỏi
|
FV Hospital
| 58
|
Công ty thì hay hô hào là môi trường chuyên nghiệp, nước ngoài nhưng khá nhiều nhân viên không biết Tiếng Anh. Đặc biệt rất chèn nhân viên, sẵn sàng bắt nhân viên làm hợp đồng dịch vụ cả năm trời, không có ngày phép, không có bảo hiểm, lương thấp. Đặc biệt bệnh viện sẵn sàng đi kiện ngược lại bệnh nhân, không có y đức. Kém cỏi, trì trệ cả trong cấp quản lý đến quy trình công việc.
|
FV Hospital
| 59
|
Công ty nhìn giống nước ngoài, nhưng thật ra là gia đình trị, bộ máy cổ hủ, ít tiếp thu cái mới vì bệnh viện không cần hệ thống quản lý quá mới. Có lần nhầm hồ sơ bệnh nhân và nhân viên luôn
|
Augen Vietnam
| 0
|
Cty này giờ sao rồi các bác. Thấy đang tuyển
|
Augen Vietnam
| 1
|
Cty này giờ sao rồi các bác. Thấy đang tuyển
|
Augen Vietnam
| 2
|
Công ty hiện ko có project, layoff quá trời, khuyên thật lòng là vào công sẽ chán vì sẽ ko lên trình nổi
|
Augen Vietnam
| 3
|
Mình đã làm ở đây mấy năm thật sự là cảm thật lụt nghề so với mấy bạn cùng trang lứa. Mấy anh chị nào U40 trở lên thì vào cty để dưỡng già thì ổn
|
Augen Vietnam
| 4
|
Công ty này thật sự ko hợp cho mấy bạn muốn bạn phát triển bản thân, những năm gần đây tuyển ồ ạt nhưng project rất ngắn hạn nên làm xong ngồi chơi và có thể ko ký hợp đồng gia hạn, nếu bạn nào muốn an nhàn mà phải giởi để làm key member thì cũng ổn
|
Augen Vietnam
| 5
|
Cho xin xíu review và quy trình phỏng vấn bên này với mấy bạn ơi. Thấy công ty ít thông tin quá. Mình định phỏng vấn Front-end.Cảm ơn các bạn!
|
Augen Vietnam
| 6
|
Thấy là công ty mới và thông tin benefit ok. Không biết có ổn không mọi người
|
Augen Vietnam
| 7
|
Nếu muốn có cuộc sống an nhàn sáng đi chiều về thi khá là OK.
|
SystemEXE Việt Nam
| 0
|
Cty ổn áp, phúc lợi oke mà sao ae chử iqua1 vậy
|
SystemEXE Việt Nam
| 1
|
Bên này làm lâu dài ổn ko ae, với range lương senior cỡ bao nhiêu
|
SystemEXE Việt Nam
| 2
|
Công ty này mình có mấy tháng lương tết vậy anh em, với review lương ổn không
|
SystemEXE Việt Nam
| 3
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
SystemEXE Việt Nam
| 4
|
Sản phẩm lỗi ngày càng nhiều, người có trách nhiệm thì ít, thích đổ lỗi thì nhiều!
|
SystemEXE Việt Nam
| 5
|
Dạo này công ty toàn đấu đá nội bộ, HR chính trị, chán
|
SystemEXE Việt Nam
| 6
|
Công ty này có ông Trần Quốc Trung kỹ thuật thì yếu kém được mỗi tiếng Nhật , hay đi bợ đít mấy sếp Nhật. Đã vậy từng bị bắt gặp coi phim xxx trong công ty , chắc do trong công ty ngồi coi phim xxx nên lúc nào cũng thả dê
|
SystemEXE Việt Nam
| 7
|
cho minh vai dòng nhận xet về mấy anh lính đánh thuê bên BỘ PHẬN QUẢN LÝ NHÂN SỰ anh em oi.
|
SystemEXE Việt Nam
| 8
|
công ty gì mà người Việt chèn ép nhau ra bóc lột để làm giàu cho bọn nhậtp/s:không biết ông nam đen như cục than hay bợ đít nghỉ chưa nhỉ
|
SystemEXE Việt Nam
| 9
|
Đã đến đây phỏng vấn 1 lần! Phỏng vấn PHP.Vô thấy website của mình hỏi em code bằng wordpress à ^^ nghe tới đây là có gì đó không ổn. Mình bảo không phải em code bằng laravel. Thế là anh ấy không hỏi gì tới laravel nữa đè ra hỏi angular JS dù mình đi phỏng vấn PHP :)).Hỏi lòng vòng hồi hỏi em xài LinQ trong PHP thế nào :(( em thưa thật em chưa xài LinQ trong PHP bao giờ chỉ có hồi còn đi học code C# dùng tới LinQ thôi. Hây là do trình em íu quá mấy bác ^^. Nói chuyện lòng vòng hồi mới biết mang ông .Net ra phỏng vấn PHP, rồi hỏi giờ em vô chưa có dự án PHP code .Net Java được không, OK I'm fine ^^!.Xong hỏi em muốn lương nhiêu mình trả lời em muốn 24 triệu / tháng (chỗ cũ mìh cũng 20 rồi). Sau đó kêu mình hỏi gì về cty không? xong bảo về đi bọn anh thảo luận rồi báo kết quả sau, về chừng xíu thì thấy báo trình độ không đủ fail :)). Để mọi người tự đánh giá mình chỉ kể sự thật.
|
SystemEXE Việt Nam
| 10
|
Có ai như em không, nộp CV vào sau 17-18 ngày mới nhận được mail phản hồi -_-
|
SystemEXE Việt Nam
| 11
|
Bình thường BGD tâm sự,chia sẽ cho Nhân viên cho Anh/Chị PL .Nay em là Dev software xin nhắn gửi nỗi lòng của những Anh/Chị đã rời và sắp rời công ty, Hi vọng công ty có thể khắc phục hoặc đưa ra hướng đi mới giúp cả employee ở lại và công ty cùng phát triển.1/ Thẻ nhân viên của những bạn hơn 2 tháng sau thử việc vẫn không đổi mới hoặc update hình nhân viên,có những anh làm hơn 1,2 năm vẫn để thẻ thử việc. (Em nghĩ điều này BGD biết ,để nhận dạng thương hiệu hay gì đó khi người ta nhìn vào dây đeo ,ảnh thẻ người ta sẽ biết đến công ty gì nhưng do có thể BGD bận quá thôi)2/Sau giai đoạn 2 tháng thử việc ,có một vài bạn vẫn cứ tiếp tục làm mà PL không họp báo đậu thử việc hay gì hết.3/Có một vài team không làm theo phương thức agile hay scrum cứ task về là làm,dễ bị xen ngang thời gian estimate trước đó. (Đồng ý là task gấp,nhưng nó không theo chuẩn).4/ Làm trái vai trò dev qua test,dev qua create manual5/ Có team không có task code nên làm document 8h/1 ngày trong vòng 1-2 tháng (bạn nghĩ sao nếu bạn là dev)6/ Đối với các dự án maintain bên SI làm quài ,nếu em làm PL thì 1 năm em sẽ realse người 1 lần chứ k cho ai làm cả năm 1 dự án,đến khi nghỉ rồi k có ai để bắt về.7/ Phỏng vấn gì làm nấy (xin đừng pv 1 đường rồi cho làm project 1 nẻo , 6,7 tháng rồi cũng phải đi)8/ OT không lương (nếu 1,2 lần vào thứ 7 thì được chứ nhiều quá thì lại unhappy)9/Còn vần đề lương lậu là do chính các bạn dev thôi (bạn giỏi ngta sẽ tăng cho bạn 1 mức lương thoải đáng ,quan trọng là kết quả. cùng là 8h sáng ,17h chiều nhưng kết quả ai tốt hơn làm tốt hơn thì review ok , còn trường hợp bạn đã tăng đến một mức review thấp hay không lên dc nữa là do range lương vai trò đó chúng tôi chỉ trả dc tối đa tới đó thôi ,anh muốn lên thì tự update bản thân thắng tiến lên key ,lên PL).....(còn những lí do cá nhân mà Em không tiện chia sẻ)Trên đây là một vài điểm em muốn chia sẻ cùng mọi người và BGD,Em cũng làm member công ty nhưng thấy công ty ngày càng thưa thớt nên em xin chia sẽ ý kiến cá nhân sau khi nghe các Anh/Chị trong công ty chia sẻ lý do rời đi.Vì có người + Có dự án -> Có sản phẩm -> Có doanh thu -> Có tiền hoa hồng từ lợi nhuận hằng năm.Hợp tác cùng phát triển.
|
SystemEXE Việt Nam
| 12
|
Nguyên lý hoạt động là: " Sống lâu lên lão làng"
|
SystemEXE Việt Nam
| 13
|
cty rất gò bó thời gian làm việc, sếp khó tính, ko phù hợp với những bạn ko thich làm cty nhật
|
SystemEXE Việt Nam
| 14
|
Nhân viên thì đủ mọi thành phần vào đây cũng trở thành dev. Lại thêm văn hoá tự do ngôn ngữ, có những người kém văn hoá, chửi thề, nói tục vẫn đc tuyển. Bó tay.
|
SystemEXE Việt Nam
| 15
|
Wellcom VietIS
|
SystemEXE Việt Nam
| 16
|
hôm trước đi phỏng vấn có e hàng múp vãi
|
SystemEXE Việt Nam
| 17
|
Công ty lương khá thấp, nhân viên hầu như toàn bộ đều về khá trễ, kiểu như mọi người quen với việc phải về trễ rồi vậy, window và document toàn tiếng nhật, dự án thì hầu như chỉ làm cho Nhật, OT hầu như là bắt buộc và không có lương OT
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.