Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
Truong Hai Auto (Thaco)
174
Em làm nhân viên kinh doanh lương tháng 5.3tr trừ tiền này kia còn 4.6tr không có tiền cơm, xăng công tác và đặc biệt khi làm nhân viên thì không có thưởng Tết các bác, tiền năng xuất của từng chiếc xe thấp hơn mấy anh chuyên viên... lúc đầu tiền năng suất của từng chiếc công bố nhìn êm lắm tới chừng chi lại thì giảm bớt vd giữa chiến ollin720 năng xuất lúc đầu là 4tr tới chừng chi còn có 2.5tr rửa xe cực như chó ... còn thằng bán xe towner990 năng xuất 3tr VL...vậy bán xe bự được cc gì ... năng suất nhân viên thì tính theo KPI xong thì chích lại 30% 6 tháng quyết toán 1 lần xong nếu ai xui bán không được bị âm lương nó lấy 30% đó trừ mẹ luôn.... ăn qq luôn... còn lên chuyên viên thì tính lương năng suất (Tiền năng suất bán xe trừ lương thực lãnh xong nhân KPI xong nó lấy lại 30%) ở các công ty ngoài thì người ta lãnh đủ còn thaco lãnh còn bị giữ lại nữa có lãnh đủ đâu... cơm trưa ăn thì như cơm từ thiện.....
Truong Hai Auto (Thaco)
175
Mấy Lãnh đạo THACO từ nhỏ tới lớn có thấy nhục khi thấy trang này không ta?????Cơ mà làm ở THACO thì làm gì biết nhục??? , cái não của Lãnh đạo ở THACO dường như quá ngắn để hiểu????Một chính sách nhân sự quá tồi, tồi nhất mà tôi từng gặpCông ty chơi bẩn quá, giờ không còn lời lẽ nào để nói
Truong Hai Auto (Thaco)
176
Công Ty như qq đách họ 1 Sơ đồ tổ chức 2 3 tuần lại đổi liên tục, đổi chức danh, đổi sơ đồ, đổi sếp, đổi cách làm việc 2 Lương bỏng đéo rõ ràng cm gì hết, tháng này tháng khác, lúc thì hứa lương thưởng mỗi xe 2tr, xong rồi tới khi chi lương lại bắt trừ lại ( Vì còn nợ công ty từ lúc làm tới giờ chưa đủ hoặc chưa vượt chỉ tiêu ) , xàm lờ không ? 3 Mỗi ngày đi làm đều phải nhìn sắc mặt sếp, sếp vui thì mới qua ký, sếp buồn thì tự hiểu 4 Ki bo đéo hiểu mỗi, công ty người ta truy tặng thưởng nhân viên, còn công ty gì hết trừ lương lại cắt giảm chi phí ( tiền cơm, tiền xăng, tiền cà phê gặp KH ) 5 Quang liêu ! Trong công ty toàn những dân chơi “bùng binh” nó chơi là chơi kiểu có bồ , có chồng vẫn cố nuốt thêm 1 con bèo hay thằng bèo nào đó trong công ty Nói chung phát ngán ngẩm
Truong Hai Auto (Thaco)
177
Tính KPI dịch vụ đkđk, bảo hiểm, tín dụng lên đầu TVBH để giảm lương, giảm thưởng năng suất, Nhưng bán đc thì lại tính doanh thu,lợi nhuận lên Phòng DVHT kinh doanh ko đc gì,, vl
Truong Hai Auto (Thaco)
178
thông báo cho mấy ông biết là chị usd với chú là thông gia với nhau... nên mấy chú có kiêu gào kiểu gì thì cũng ko thay đổi đc đâu..tốt hơn hết đi rải CV chổ khác có chổ nào nhận là bey bey liền vì cty đi theo đường lối của bà Mỹ thì trc sau gì cũng rách và nát thôi
Truong Hai Auto (Thaco)
179
Đi làm CTy 2 năm mấy nhưng vẫn chả hiểu nổi những đồng tiền mình làm ra đã đi đâu và về đâu, tất cả những gì đã hứa đều không thực hiện đúng. Thêm cái nữa, KH mua xe thông qua ngân hàng ( khách tự làm ) bị chửi lên chửi xuống, bị nói này nói nọ, tính vào khoảng chi thưởng KPI hoàn thành của Công Ty, rồi thử hỏi : tiền HH bán bảo hiểm, tiền HH ngân hàng, của tụi nhỏ bán xe đi đâu mất hết ? Nhiều cái bất cập mà thiết nghỉ đến bây giờ ai cũng muốn 1 lần hỏi các Sếp lớn : “ Tiền của NHÂN VIÊN ăn chặn đâu hết rồi ?! “ Mấy tháng không chi thưởng thực lãnh, bắt người ta nghỉ việc hoặc sang công việc khác ( kiểu như đuổi khéo nhân viên ) để tự động nghỉ việc :)
Truong Hai Auto (Thaco)
180
có muốn vô làm mazda tân sơn nhất khuyên mí đồng chí nên từ chối team thằng lê sang ra,vô team thằng đó đừng hòng làm ăn đx gì. PPKD mà ăn chặn ko chừa đường cho nhan viên sống. cái miệng nó lúc nào cũng ỷ lại quen ông này ông kia mà ăn hiếp sale. PPKD mà đi dạy sale team mình cách giựt khách team trực. dơ ko bàn đx. mà đâu phải mình tui nói
Truong Hai Auto (Thaco)
181
Về Thaco, mỗi ngày đi làm là một sự ngán ngẩm, kể ra hằng ôi sao cho hết, xin chỉ lướt qua những điều ấm ức bấy lâu..- Phỏng vấn là một chuyện, trăng sao cao vời vợi, đến khi làm mới thấu. Nhận lương chưa bao giờ đúng cái khoản tối thiểu HR thông báo mình khi PV, trừ đủ khoản, lns nhân viên được nhận dựa vào sự no đủ của các sếp GĐCN tháng đó, no xôi chán chè thì thưởng khá khá xíu, nhưng ngày đó có vẻ hiếm vì cái bụng các sếp khá to- Hoa hồng ngân hàng bảo hiểm trừ bất chấp, ăn trên ăn dưới, đến ngân hàng khách tự làm hay được ngân hàng giới thiệu cũng có một bộ phận với tên gọi mỹ miều là “Dịch vụ hỗ trợ bán hàng” đòii ráo riết, kiểu như tưởng sale ăn chặn. Ủa mấy má ác vừa thôi chứ, bán xe có những xe phải cắt ra bù trình bày các kiểu xin được lấy khoản đó ra bù thì nhận được sự từ chối đầy yêu thương với lí do, các bạn khác vẫn bù được sao e bù không được và vẫn thu như thường. Cống hiến đi e!!! Cống hiến cai l què- Sale được mang danh là linh hồn, là người mang lại doanh thu cho công ty nhưng cảm nhận như một sv tầng đáy xã hội. Xe tự rửa tự lau, bưng đồ bưng bàn bưng ghế cho mấy anh mấy chị chạy sấp chạy ngửa, sai đâu đi đó. Ban bệ nào cũng chửi được, TP, GĐ, DV HT, Lao công, hành chánh, kế toán, mấy thèn sửa xe,... ai cũng có cơ hội chửi mấy thèn sale một cách thoải mái nhất. Làm cái gì cũng một đống lệnh xin thèn này thèn kia kí một cách cồng kềnh tới độ ai cũng muốn thể hiện uy quyền bằng việc chữ kí t phải xuất hiện trên từng tờ giấy- Bộ máy được vận hành một cách rườm rà với hàng loạt giấy tờ văn bản, qui trình qui củ đéo được thiếu tờ bào và chữ kí nào, câu từ, chấm phẩy, hình ảnh logo thêm thắt thay đổi theo từng tư tưởng ngu xuẩn loé lên trong đầu các vị lãnh đạo.- sếp to sếp nhỏ năng lực như hạch được cái xun xoe bê chim bợ đít các anh lớn về thăm, xong đâu đấy là như hổ chửi bới nhân viên không thương tiếc cùng với tìm cách bòn rút ăn chia nhau Vẫn còn nhiều nhưng xin tóm tựu lại, Thaco là một thể chế cũ nát với phong cách vận hành theo kiểu nhà nước cũ kĩ. Từ trên xuống dưới đã quá ư lạc hậu cồng kềnh. Cty cần những thay đổi lớn và triệt để để có thể phát triển hơn. Or cứ tiếp tục như hiện tại để choè đến ngày lụi tànl!Theo một thông tin biết đc thì sếp TBD đã biết được trang này và lệnh cho IT tìm ra ông nào chủ trang này. Ôi thì trên dưới một ruột.!
Truong Hai Auto (Thaco)
182
Về Thaco, mỗi ngày đi làm là một sự ngán ngẩm, kể ra hằng ôi sao cho hết, xin chỉ lướt qua những điều ấm ức bấy lâu..- Phỏng vấn là một chuyện, trăng sao cao vời vợi, đến khi làm mới thấu. Nhận lương chưa bao giờ đúng cái khoản tối thiểu HR thông báo mình khi PV, trừ đủ khoản, lns nhân viên được nhận dựa vào sự no đủ của các sếp GĐCN tháng đó, no xôi chán chè thì thưởng khá khá xíu, nhưng ngày đó có vẻ hiếm vì cái bụng các sếp khá to- Hoa hồng ngân hàng bảo hiểm trừ bất chấp, ăn trên ăn dưới, đến ngân hàng khách tự làm hay được ngân hàng giới thiệu cũng có một bộ phận với tên gọi mỹ miều là “Dịch vụ hỗ trợ bán hàng” đòii ráo riết, kiểu như tưởng sale ăn chặn. Ủa mấy má ác vừa thôi chứ, bán xe có những xe phải cắt ra bù trình bày các kiểu xin được lấy khoản đó ra bù thì nhận được sự từ chối đầy yêu thương với lí do, các bạn khác vẫn bù được sao e bù không được và vẫn thu như thường. Cống hiến đi e!!! Cống hiến cai l què- Sale được mang danh là linh hồn, là người mang lại doanh thu cho công ty nhưng cảm nhận như một sv tầng đáy xã hội. Xe tự rửa tự lau, bưng đồ bưng bàn bưng ghế cho mấy anh mấy chị chạy sấp chạy ngửa, sai đâu đi đó. Ban bệ nào cũng chửi được, TP, GĐ, DV HT, Lao công, hành chánh, kế toán, mấy thèn sửa xe,... ai cũng có cơ hội chửi mấy thèn sale một cách thoải mái nhất. Làm cái gì cũng một đống lệnh xin thèn này thèn kia kí một cách cồng kềnh tới độ ai cũng muốn thể hiện uy quyền bằng việc chữ kí t phải xuất hiện trên từng tờ giấy- Bộ máy được vận hành một cách rườm rà với hàng loạt giấy tờ văn bản, qui trình qui củ đéo được thiếu tờ bào và chữ kí nào, câu từ, chấm phẩy, hình ảnh logo thêm thắt thay đổi theo từng tư tưởng ngu xuẩn loé lên trong đầu các vị lãnh đạo.- sếp to sếp nhỏ năng lực như hạch được cái xun xoe bê chim bợ đít các anh lớn về thăm, xong đâu đấy là như hổ chửi bới nhân viên không thương tiếc cùng với tìm cách bòn rút ăn chia nhau Vẫn còn nhiều nhưng xin tóm tựu lại, Thaco là một thể chế cũ nát với phong cách vận hành theo kiểu nhà nước cũ kĩ. Từ trên xuống dưới đã quá ư lạc hậu cồng kềnh. Cty cần những thay đổi lớn và triệt để để có thể phát triển hơn. Or cứ tiếp tục như hiện tại để choè đến ngày lụi tànl!Theo một thông tin biết đc thì sếp TBD đã biết được trang này và lệnh cho IT tìm ra ông nào chủ trang này. Ôi thì trên dưới một ruột.!
Truong Hai Auto (Thaco)
183
Cái Công ty gì mà 2 năm trời k phát bảng tên, giờ làm lại bắt thu phí. Ngay cả tiền làm cái bảng tên mà còn keo kiệt như vậy thì việc tính lương thưởng như thế nào????
Truong Hai Auto (Thaco)
184
Thấy ae sale bức xúc quá nên lên kể là làm back office cũng chả sung sướng gì đâu. 1 ngày 9981 cái cấu trúc, dự án chưa đẻ cũng làm cấu trúc trước =))) thể loại công ty gì mà hỏi làm gì làm như thế nào chưa ông nào biết mà đã đòi cấu trúc nhân sự.Nhân sự thì không lo chuyện chính cải thiện đời sống ace mà toàn đi hạch họe 5S. Lúc pv thì ngon ngọt nghỉ t7, lương thưởng, ăn trưa ... tới hồi làm thì chả có mẹ gì, vậy mà nhân sự vẫn cơn cơn đi qua đi lại được, không biết nhục với đồng nghiệp à?Mà hôm qua thấy cái mail chia nv ăn cơm nhà và cơm căn tin rồi. Nói thẳng tấng 11-12 nhìn như cái bãi công trường ấy, chỗ thì không đủ, nhân viên cứ chầu chực nhìn miệng nhau, người ăn không ngon mà người đứng thì ngại. Cơm căn tin thì mắc mỏ, đúng kinh doanh chứ phúc lợi cái mẹ gì!!!! />P/S: lương tháng này của em lại giảm các bác ạ. Chưa biết lý do, chắc xuống mồ sẽ biết.Nhắn gửi với bạn làm web thêm cái 0 sao được không? 1 sao còn cao chán. Chuẩn bị té đây
Truong Hai Auto (Thaco)
185
- Về lương, thưởng: Không có tính cạnh tranh so với cùng ngành. Nghe thì có vẻ vô lý, nhưng chính sách lương năng suất lai làm người ta làm việc... ít năng suất hơn. Có những giai đoạn sale nhiều cũng chả hơn sale ít được bao nhiêu, chưa kể đẻ ra đủ chính sách thưởng năng suất nhóm, giữ lại %.... Vậy thì làm nhiều để làm gì, cố gắng để làm gì? Chính sách đặt ra không để giữ người, mà để người ta thấy đắng phải ra đi.- Tái cấu trúc liên tục, báo cáo quá nhiều. Cứ thử tưởng tượng sống dưới một ngôi nhà mà nay đục chỗ này, mai sửa chỗ khác liên tục bạn có thấy yên ổn không? Tần suất tái cấu trúc quá nhiều, nhân viên không ổn định tinh thần làm việc, suốt ngày chạy theo báo cáo chứ không nhìn thấy được sự phát triển ở đâu mà chạy theo nữa. Tái cấu trúc phải theo quy mô của sự phát triển, theo chu kỳ điều chỉnh, còn ở đây, tái cấu trúc cảm giác như tàu bay cảm xúc, thích là tái.- KPI theo số liệu, nhưng kết luận thì mang nhiều cảm tính. OT được xem là tất nhiên nhưng ko được trả lương. Nghỉ phép, nghỉ bù, đẻ cũng bị xem như tỳ vết. Cái hoạt động team building ko có. Môi trường làm việc như một quả bóng bị nén, chờ nổ.- Chính sách tập trung về công ty đối với hoạt động bán hàng, dịch vụ (bảo hiểm, đăng kiểm...) là không sai - Nhưng triển khai nó một cách cứng nhắc, không cho làm cái này, cái kia... Ví chính sách của Thaco như một cỗ xe tăng, người ở trong nóng toát mồ hôi, khách ở ngoài thì muốn né......................................Thaco vốn dĩ là một tòa lâu đài, cho đến khi bạn ở trong đó... Người còn ở Thaco vì lòng tham (vọng) và nỗi sợ (thất nghiệp, mất chỗ đứng...) là nhiều, còn vì đam mê thì không biết được bao nhiêu nên không mấy ai nói thẳng được lòng mình. Có nhiều lãnh đạo giỏi và nhân viên có năng lực đã rời khỏi Thaco. Vắng mợ, thì chợ vẫn đông. Nhưng không phải là một điều đáng tiếc hay sao?
Truong Hai Auto (Thaco)
186
Nghe bảo bề trên đã ngó tới web này và bắt IT tra ra ai là chủ web. Mong các chuyên gia đầu ngành cải thiện cho con em bớt khổ, ai viết web kệ ai, quan trọng đây là thực trạng thật ở THACO cần phải giải quyết!!!!!!!Bây giờ hđ mới vẫn 48h, thứ bẩy chuyển thành nghỉ theo thương lượng, vẫn áp hiệu suất trừ lương. À nay em đứng hẳn 10p mới có chỗ ăn dù 12h20 mới đi, nhân viên mấy trăm đứa, đứng đợi có chỗ ăn xong khỏi nghỉ trưa, chạy deadline báo cáo tiếp.
Truong Hai Auto (Thaco)
187
Chính sách bán hàng sida, quản lý cảm tính, từ lãnh đạo xuống bảo vệ suốt ngày soi mói bắt lỗi mấy thằng nhân viên mấy chuyện tào lao bí đao, Gđ/pgđ/tpp/tn năng lực ko có, sợ trách nhiệm, ký tá cái gì cũng đùn đẩy, ra oai là giỏi, bên mình có phó phòng (vâng phó phòng nhé) mới về sinh năm 94 mặt búng ra sữa, chẳng biết cái cục cớt gì ngoài bốc phét với ra vẻ
Truong Hai Auto (Thaco)
188
Nay cuối tùn nên rảnh rổi, thấy các mài zô ri viu nhiệt tình nên cũng xớn xác kể xấu xíu.Ngày đầu mới vô cty là ta shock, ta ức chế rồi các mài ạ. Ai đời có công ty mô mới ngày đầu đi làm, chưa biết mô tê gì sất lại bắt con nhà ngừi ta làm ĐGNS. Nghe vcđ nhể. Ta lại lần 1.Còn cái zụ đi xe đưa đón, ta đi làm gần 5 mươi cây số (đánh chết ta cũng k nói đi từ Qngai ra mô hỉ), thấy cty nhà người ta thì 1 người 2 ghế, ít thì 1 người cũng 1 ghế chứ hê, mà cái cty ni bố trí hẳn 2 ngừi 1 ghế. Mới đầu mới zô, hôm nào cũng đi thật sớm xí chỗ, nv chen lấn thíu đường giẫm đạp lên nhau chỉ vì cái ghế ngồi. Một vài tháng chen lấn, ta thấy mợt mủa nên thui éo cần nữa, vậy là đứng trên xe suốt 50 km. Thấy rất nhiều ae zô cty chắc gần chục năm rùi mà thấy họ lúc nào cũng k có ghế ngồi, thấy ngày nào cũng đứng rứa, chéc có lẽ họ bất lực, cạn lời rồi. Ý kiến cho phòng HC NS, ý kiến cho txe, riết rùi cũng zệ. Hạn hán lời. Ta mà đc làm CT thì đầu tiên ta sẽ đuổi cổ hết tụi HC Ns. Đừng có mà đùa với CT. Haha.Còn LĐ thì khỏi phải nói đi hỉ. Ta lại lần 2.QL trực tiếp thì k biết éo gì mà lúc mô cũng vẻ ra oai, chỉ đạo, thể hiện quyền lực. Làm mấy cty rồi mà giờ thấy QL trực tiếp mà chán quá. Muốn bỏ nhảy ngay và lun.Hôm ni rứa thui hỉ. Hồi mô rảnh lại review tiếp. Bye.
Truong Hai Auto (Thaco)
189
Nghe các bác nói nhiều vấn đề chế độ chính sách quá. Em là nhân viên KT được hơn năm em cũng Bye bye. Và khâm phục các chị em phụ nữ KT, đồng thời khâm phục luôn cả các Đức Ông Chồng của các bà chị. Các chị ngày nào cũng miệt mài từ sáng đến 6,7h tối, về nhà thì lại miệt mài đến đêm. Lương KT thì thấp nhất khối nghiệp vụ và đi kèm là ra rả ve sầu phải quản trị. Mất gì là KT, sai sót gì là KT, rõ ông khác làm, nhưng đến lúc .....là KT. Ha ha, kể ra thì oai phết, nhưng money nhận về thì thấp hơn tất cả các bộ phận khác từ HC, KH, CSKH, vì thế mà em ra đi để các chị ở lại em áy náy vô cùng. Gặp GĐ nào chia sẻ bớt, hiểu bớt thì kiểm toán , kiểm tra còn đỡ lời cho mấy câu. Gặp GĐ hãm thì thôi rồi, em thề là bên ngoài lương có thể ít đi chút xíu, nhưng ko kèm cái quản trị, và các chị ko phải lê đít đến khuya thế. CHÚC CÁC CHỊ CỦA EM THẬT NHIỀU SỨC KHỎE !!!
Truong Hai Auto (Thaco)
190
Nghe các bác nói nhiều vấn đề chế độ chính sách quá. Em là nhân viên KT được hơn năm em cũng Bye bye. Và khâm phục các chị em phụ nữ KT, đồng thời khâm phục luôn cả các Đức Ông Chồng của các bà chị. Các chị ngày nào cũng miệt mài từ sáng đến 6,7h tối, về nhà thì lại miệt mài đến đêm. Lương KT thì thấp nhất khối nghiệp vụ và đi kèm là ra rả ve sầu phải quản trị. Mất gì là KT, sai sót gì là KT, rõ ông khác làm, nhưng đến lúc .....là KT. Ha ha, kể ra thì oai phết, nhưng money nhận về thì thấp hơn tất cả các bộ phận khác từ HC, KH, CSKH, vì thế mà em ra đi để các chị ở lại em áy náy vô cùng. Gặp GĐ nào chia sẻ bớt, hiểu bớt thì kiểm toán , kiểm tra còn đỡ lời cho mấy câu. Gặp GĐ hãm thì thôi rồi, em thề là bên ngoài lương có thể ít đi chút xíu, nhưng ko kèm cái quản trị, và các chị ko phải lê đít đến khuya thế. CHÚC CÁC CHỊ CỦA EM THẬT NHIỀU SỨC KHỎE !!!
Truong Hai Auto (Thaco)
191
Đùa chứ ko hiểu cớ tại sao công ty thì to, mọi thứ hoành tráng, sản phẩm bạt ngàn, tiền không thiếu mà có cái văn hoá báo cáo một cách hết sức mệt mỏi. 1 tháng có 8 cái báo cáo chính, chưa kể vài cái báo cáo râu ria. Ăn báo cáo ngủ báo cáo. Việc chính là làm bcáo. Xe ko lo bán chỉ lo báo cáo. Hết báo cáo tổng cty, miền , pê xê, .... Ban ,.... Nhân sự, kế toán,... Nhìn chung vào đây ở vị trí kế hoạch thì hãy cbi tâm lý ăn bcao thay cơm từ sáng tới đêm. hay cv marketing thì sẽ ko đc làm marketing mà ngồi ăn báo cáo từ sáng tới chiều xong k có thời gian làm marketing thì đủ các loại kêu gào vì k bán đc hàng, ko có thông tin khách về cho sale....
Truong Hai Auto (Thaco)
192
Sáng hôm nay thôi ngày 10/08 tôi là kỹ sư mới vào tháng 03/2020 mà bảo vệ kiểm tra bảng tên, có bảng tên đeo ko đc chấp nhận. Ghi tên báo cáo lãnh đạo, viết tường trình. Tôi thử hỏi chưa cấp bảng tên dán thì tôi lấy gì mà có, phần nữa bảng tên đeo khác gì bảng tên dán trên ngực? Mấy ông làm quá cứng nhắc, bảo vệ như ông nội kỹ sư, hay đúng hơn bảo vệ nó là sếp của kỹ sư cũng nên. Ở Thaco có khi bảo vệ nó oai VL các bạn ak. Lãnh đạo thì ngu, mà luôn tỏ vẻ, đc mấy sếp giỏi đâu, còn toàn loại uống bia rượi ko biết say nhưng làm việc đéo biết gì. Đứng chỉ tay 5 ngón, lũ bảo vệ khỏi nói rồi, như kiểu chó săn. Ai mà muốn vào làm ở Thaco Chu Lai xin né nhé, kẻo là những tù nhân.
Truong Hai Auto (Thaco)
193
ghét nhất làm nhiều ko tính tăng ca, họp nhiều ít nhất tuần 2 lần và họp sau giờ làm, như mà mày éo có việc gì , sai thì bỏ tiền túi, năng suất tháng thì ăn 70%. 30% éo biết đi đâu
Truong Hai Auto (Thaco)
194
Đây là môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng.
Truong Hai Auto (Thaco)
195
Doanh số xe ngày một giảm, top xe bán chạy ngày càng văng khỏi Top 10. TVBH thì nản không quyết liệt, và tự thì thầm với nhau rằng: Bán nhiều xe để làm gì, Bán cho THACO được cái gì, cống hiến nhiều được cái gì?.....Một chính sách nhân sự tệ hại..... không cải thiện thì ngày tàn cũng sẽ đến
Truong Hai Auto (Thaco)
196
Giao chi tiết từng model cho NS chi vậy mấy má, hâm à? vài bữa sao đánh KPI, giao chỉ tiêu 3 xe này mà bán được 3 xe khác là KPI 0% hớ?
Truong Hai Auto (Thaco)
197
Văn hóa Thaco là cái văn hóa chiếm dụng giờ của nhân viên mang tên "cống hiến". Cty toàn bắt nhân viên ở lại họp ngoài giờ làm việc và liên tục giao báo cáo về nhà làm yêu cầu sáng nộp gấp?!!!
Truong Hai Auto (Thaco)
198
LNS nhận trừ cả chục triệu gưi cái mail mà méo biết trừ vụ gi không rõ ràng từng cái biên bản bởi vậy khách nào khôn thi kéo lên ùn ùn sẽ được giải quyết hết! vẫn ấm ức nhất la hoa hồng ngân hàng từ 1% mà nhận đên tay sale 0.2% còn lại không biết đi đâu tra lương cho nhân viên mà sợ nhân viên giàu trừ trừ trừ.....
Truong Hai Auto (Thaco)
199
ở Đà Nẵng mới có ca dịch 416 và 418 thì cho những CBCNV về Đà Nẵng trước đó không liên quan gì đến địa điểm dịch hay không tiếp xúc người bệnh cũng nghĩ ở nhà cách ly.ở 5 Huyện và Hội An của Quảng nam có ca dịch và giãn cách xã hội thì những ai không tiếp xúc hay không có triệu chứng ở những nơi này nghĩ ở nhà cách ly.Bây giở, Tam Kỳ sát bên Chu Lai có 2 ca nhiễm thì lại cho CBCNV ở Tam Kỳ đi làm, có phải những thằng lãnh đạo cũng ở Tam Kỳ sợ mất việc và không xem trọng dịch bệnh ở Tam Kỳ hay xem thường tính mạng của CBCNV ở Tam Kỳ hay không.Lãnh đạo đang suy nghĩ cái gì, đầu óc có bị gì hay không nhỉ?
Truong Hai Auto (Thaco)
200
Chính sách bán hành thay đổi liên tục, LNS anh em TVBH như đi xin, hứng thì cho này, không hứng thì cắt giảm không lời giải thích. Trong cuộc họp ý kiến bảo vệ lợi ích cho anh em KD thì bị hỏi tư cách gì phát biểu? Xin thưa có tư cách mới dám đứng lên bảo vệ quyền lợi cho anh em, không như nhiều người chỉ biết cuối đầu vâng dạ. Sống chỉ có một đời, hãy ngẫng cao đầu mà sống. Tạm biệt Thaco!
Truong Hai Auto (Thaco)
201
Peugeot Cộng Hoà ! Trước thì ok giám đốc dễ thương, thân thiện hoà đồng từ lúc showroom hình thành Chuyện bắt đầu thay đổi, khi giám đốc mới về (Nguyễn Đức Thông ) “ mặt lún xấu trai khó nhìn “ các bạn ai chơi liên minh Huyền thoại sẽ biết về Con tướng có tên là tahmken.- khả năng lãnh đạo không có , làm về những việc như hành chính nhân sự kiểm tra tác phong là nhiều , chuyên môn hướng dẫn nhân viên kinh doanh thì không có , phải nói là tù- Đâm lén sau lưng biến chuyện không thành có - phát ngôn không đúng sự thật , dùng từ ngữ điển đạt thể hiện quyền lực, rất thích nghe nịnh hót trước nhân viên cấp dưới.- đối vs nhân viên cấp trên phẩm chất của một lãnh đạo chi nhánh là không có.- thiếu tiếng nói đối vs các lãnh đạo cấp trên , chỉ biết làm theo mà không có một chính kiến. />- Thể hiện tiếp khách của saler khi qua nhà khách hàng là không có kể cả kỹ năng và tư duy. Tự cho những điều mình làm là đúng nhưng nhân viên ít cỗ bé họng thì sao mà giám lên tiếng nói .- chính sách về giá đưa ra lại không rõ ràng. Hạ lương nhân viên trước khi có thông báo chính thức.- thích soi mói đời từ của nhân viên,thể hiện mình là người có chức danh nhưng bước ra khỏi cty thì chưa biết hơn được ai.- nếu các bạn muốn vào nơi này làm mình khuyên là không nên. Vì hầu hết nhân sự ở đây cũng vì những lý do trên mà nghĩ dần , kể cả các trưởng nhóm.
Truong Hai Auto (Thaco)
202
Theo tôi thấy, việc đặt tên Thaco Group là sai. Tên đúng nên dùng phải là Học viện Thaco. Thaco là nơi đào tạo các bạn về những "BỘ MÔN" (Chữ các lãnh đạo chuyên dùng) như Bộ môn Múa, Bộ môn Vẽ, Bộ môn Diễn xuất, Bộ môn Hát, Bộ môn Ảo thuật, Bộ môn Thổi, Bộ môn Ăn, v..v...Các đồng học còn bổ sung Bộ môn nào nữa không?
Truong Hai Auto (Thaco)
203
Đúng quan điểm khi lên báo cáo: cái gì làm được thì các sếp biết rồi, giờ chỉ nói cái chưa làm được. Theo quan điểm này thì e cũng chỉ nói các nhược điểm thôi haha.1. Đầu tiên là về chính sách bán hàng (KD xe): Chính sách bán hàng lúc nào cũng ra chậm, thường thì nhận email CSBH sau ngày áp dụng từ 1 đến 2 ngày VD ngày 7 nhận đc email CSBH thì thời gian áp dụng từ ngày 6 or ngày 5 (khổ cho sale khi trao đổi với KH 1 giá, xong khi KH báo ký HĐ thì lại a ơi cty e có CSBH mới, tăng giá a ạ hoặc xử lý khiếu nại của KH khi mà KH vừa ký hợp đồng hôm trước, chưa lấy xe j cả thì cty giảm giá vài chục củ => là KH thì các bác có thấy ức không?)2. Chế độ không công bằng: - Làm việc ở 1 đơn vị kết hợp nhiều thương hiệu (du lịch và tải bus), kiêm nhiệm thêm 1 vị trí trưởng phòng DVHT nhưng % trách nhiệm không thấy đâu. Giám đốc đơn vị kết hợp này thì được 10% PC trách nhiệm, còn KTT thì KHÔNG, trong khi đó lúc nào cũng quan điểm là GĐ và KTT chịu trách nhiệm cùng nhau, rồi là cùng ăn theo hiệu quả đơn vị....- Cùng là KTT nhưng ai làm ở đơn vị kết hợp thì báo cáo lúc nào cũng x2, x3 trong khi đó deadline nộp báo cáo thì không khác gì các đơn vị làm 1 thương hiệu => lương còn thấp hơn các KTT ở đơn vị chuyên biệt, nếu làm đơn vị kết hợp mà lại được bonus thêm là công ty con nữa thì các KTT nhọc vô cùng.- Cả thanh xuân cống hiến ở đây nhưng chưa hề đc biết đến team building or cty tổ chức cho a/e đi du lịch 2-3 ngày để xả stress hay tái tạo sức lao động, quanh năm suốt tháng cắm mặt vào công việc và báo cáo, tự đi du lịch thì cũng phải xin nghỉ với lý do ốm mệt, về quê gđ có việc .... đủ lý do nghĩ ra nhưng tuyệt nhiên không được ghi lý do xin nghỉ phép đi du lịch.- Trực cuối tuần chỉ được ghi nhận lại và sau tính nghỉ bù, khi nghỉ bù thì lại phải xin các kiểu mới đc nghỉ. Kế toán thì phải trực điện thoại để thu tiền khổ ngày nghỉ mà ko được đi đâu, chỉ loanh quanh ở nhà có điện thoại báo là lại phải lên công ty thu tiền, có lúc ko kịp nghe đt để đến cty thu tiền thì lại bị nói là làm cái j mà có mỗi cái đt cũng ko nghe máy..., đơn vị nào lớn thì có 7-8 kế toán, nhỏ thì 5-6 người thay nhau trực nhưng lại chẳng được ghi nhận gì cả, nghỉ bù không có, tăng ca không tính. Nhọc nhất là trực tết âm lịch, chẳng có ma nào đến cty mua xe vào mấy ngày tết dương lịch cả nhưng vẫn phải trực từ sale, tư vấn dịch vụ, thợ sửa chữa, thủ kho, kế toán, phục vụ thừa hành và cho 1 gói quà để trực tết có khách hàng đến thì đem ra mời :)).- Cùng là chức danh chuyên viên nhưng khi so sánh công việc, ngạch lương thì mới thấy kế toán thiệt thòi như nào, ngày nào cũng đều đặn 6-7h mới đứng dậy tắt máy, nhìn sang CV hành chính, CV nhân sự, CV chăm sóc KH ngày có khi làm việc 4-5 tiếng thôi nhưng lương thì kiểu j cũng cao hơn so với CV kế toán.- Không coi trọng người cũ, đã cống hiến nhiều năm, có người làm 5 năm rồi mà lương 8,5tr, trong khi đó CV mới vào lương 8tr, người làm cũ làm lâu công hiến hơn chục năm, cũng lên quản lý cấp trung rồi nhưng khi có ng mới vào cùng vị trí tương đương thì mức lương khởi điểm = người đã cống hiến hơn chục năm (văn hóa đặc thù là đây)3. Đặc sản báo cáo: Ty tỷ các loại báo cáo và phút 90 rồi vẫn còn đổi mẫu báo cáo => 1 báo cáo có khi làm đi làm lại vài lần là bình thường và báo cáo số phải thật ĐẸP, kế hoạch xây dựng nói là phải bám sát thực tế, không được xây dựng trên trời nhưng xong lại không được xây dựng hiệu quả lỗ => thực tế ko bán được hàng mà cứ phải đưa lên con số cao hơn để có hiệu quả => lâu dần chỉ cần làm báo cáo sao cho đẹp số, không cần phản ánh đúng thực trạng.Các bộ phận (KD xe, DVPT) có báo cáo riêng nhưng lúc nào cũng phải báo kế toán làm cho mấy slide số về tài chính, thế nhưng khi kế toán làm báo cáo có các số liệu về KD xe hay DVPT thì kế toán tự đi mà làm => Kế toán rõ là siêu mà.4. Lộ trình đào tạo phát triển không rõ ràng, bổ nhiệm nhân sự quản lý trên sơ đồ chứ không hề có bài test hay thử thách gì cả, làm lâu thì lên thôi và chỉ có kinh doanh mới lên được quản lý chi nhánh, còn các bộ phận khác thì mơ đi cho dù có giỏi hay có cố gắng đến đâu đi chăng nữa. còn nữa....
Truong Hai Auto (Thaco)
204
Công ty rất tuyệt vời
Truong Hai Auto (Thaco)
205
Công ty rất tuyệt vời
Truong Hai Auto (Thaco)
206
Tiếp tục:1. Về phần mềm thì cùi bắp vô cùng, đến cuối tháng làm BCTC thì từ DDMS đến Bravo như cụ rùa, chậm khủng khiếp trong khi đó lúc nào cũng thúc phải nộp BCTC nhanh. Cuối tháng các e KT thì cong mông làm từ hạch toán đến soát chứng từ, nhiều khi nhầm 1 chỗ mà tìm mãi không ra, các KTT thường phải đêm về nhà làm BCTC vì thời điểm đó phần mềm mới chạy khá hơn chút.2. Bệnh xuất chạy chỉ tiêu: Bộ phận nào cũng xuất chạy chỉ tiêu, kinh doanh xe, DVPT mà thường thì cho xuất chạy chỉ tiêu từ 3-4 ngày ở tháng sau, thậm chí có tháng cho 7 ngày, thế mà khi chốt chỉ tiêu xuất chạy xong mà lại đòi KT có ngay kết quả tài chính mà ko hề biết KT cần phải chạy dữ liệu xong thì mới có số chính xác (PM thì cùi bắp như phía trên đã nói) chưa kể có khi KTT làm BCTC xong đêm hôm trước, sang sáng hôm sau đùng 1 phát có ngay mấy cái hóa đơn của Cty PC/CV xuất cho thế là lại phải ngồi làm lại BCTC=> Văn hóa xuất chạy chỉ tiêu (Bệnh thành tích vì xuất chạy chỉ tiêu chỉ để báo cáo có số đẹp và đem tiền đi nộp thuế GTGT trong khi chưa thu đc tiền của KH). 3. Cuối tháng KT tăng ca làm việc để hoàn thành báo cáo nhưng không hề có 1 chút tính tăng ca nào, thậm chí 1 xuất CƠM TĂNG CA cũng không có => KTT lại bỏ tiền lương ra để mua đồ ăn cho cả bô phận. Nhìn sang KD hay DV thì quỹ này quỹ kia, đi ăn nhậu tẹt ga, tăng 1 tăng 2 tăng 3 các kiểu.4. Vấn đề muôn thủa mà CV nhân sự hay TL nhân sự nào cũng than phiền đó là vẽ sơ đồ tổ chức, có những năm vẽ từ đầu năm đến cuối năm chưa xong, cấu trúc thay đổi liên tục có khi chỉ là đổi cái tên như TVBH xong lại NVBH, CVBH, rồi thì HCBH xong lại CV hỗ trợ bán hàng xong lại trợ lý KH&BH. Rồi thì lúc để là trưởng phòng xong lại chỉnh lại là trợ lý, kéo dây này vào dây kia, có thời điểm sơ đồ vẽ ra to khổng lồ xong không có đủ người để điền vào ô trống => vậy là cố gắng moi người lên điền vào cho đủ, ồ ạt tuyển dụng và nâng cấp xong chi phí nhân viên tăng chóng mặt và lại phải sửa lại cấu trúc, SĐTC đồng thời giảm lương, giảm chức => các bạn CV/TL nhân sự lại nhọc thêm => chi phí lãng phí ở đấy chứ đâu.Công việc vẫn vậy thôi nhưng sao không thống nhất được phải chăng giới thượng tầng có quá nhiều ý kiến trái ngược nhau. CÒN NỮA.....
Truong Hai Auto (Thaco)
207
NƠI CHÔN VÙI TUỔI TRẺ!
Truong Hai Auto (Thaco)
208
Hồi đầu vào công ty thấy xếp định hướng và chỉ bảo nhiều lắm. Đến giờ các xếp lần lượt ra đi thì mới mới hiểu. Khi các anh chị ý quản lý mình, thì phải nói theo các bài ở trên chuyển xuống (biết là bịp anh em mà vẫn phải nói). Còn bây giờ mình mới được hiểu tại sao cái này như thế, cái kia như thế. Mới đây mấy ngày, 1 chị đại quản lý mình cách đây 2 năm có hỏi 1 câu thực sự là mình phải suy nghĩ lại: em cố gắng bám đuổi làm nhân sự cho 1 tập đoàn lớn nhất nhì để có cái danh hão hay chỉ làm cho 1 công ty nhỏ nhỏ có niềm vui và sự đam mê thực sự? Phải thay đổi thôi, chứ cứ chờ xem chính sách có thay đổi không thì già mất.
Truong Hai Auto (Thaco)
209
Làm người nên nghỉ có trước có sau. Nếu ko phù hợp nửa thì chia tay tìm môi trường mới phù hợp để phát triển. Chứ sao các em lại chưởii cho đã rồi vẫn ở lại làmNhững ai trưởng thành thì ko có suy nghi như các em đâu. Ở đâu cũng vậy ko riêng gì Thaco, các em tài giỏi thì ra đấu trường lớn để chứng minhThân áiChị3
Truong Hai Auto (Thaco)
210
Công ty nào thì cũng có cái tốt và cái xấu. Nhưng Công ty mà cái xấu nhiều thì phải thẳng thắng nhìn nhận và sửa đổi. Đi làm cho cùng thì cũng vì đồng lương. Nói đi thì cũng phải nói lại cũng phải cảm ơn Công ty vì nhờ có Công ty mà mình mới có tiền để mà sống. Tuy nhiên, cũng đừng cái kiểu tôi trả lương cho anh thì tôi kêu cái gì anh cũng phải làm. Nếu vậy thì ok hết giờ xách đít về. Mà nếu vậy thì còn méo gì sự gắng bó của nhân viên dành cho Công ty. Ủa 1 Tập đoàn chứ có phải 1 Công ty nhỏ xíu làm ăn chụp giật đâu mà có cái kiểu đó. Làm như kiểu còn hơn cha mẹ người ta. Công việc thì chủ yếu báo cáo. Làm xong thì lại xong éo thấy lợi ích gì nhiều từ việc báo cáo. Làm xong bữa sau lại đổi format vậy bao nhiêu công sức lại đổ sông đổ biển. Cực kỳ lãng phí. Cắt giảm đủ các loại chi phí trong khi những thứ lãng phí thì lại không cắt giảm. Hết giờ làm thì gửi mail yêu cầu làm báo cáo mà deadline thì cái kiểu trong hôm nay (rồi 12h khuya tôi gửi mấy ba mấy má có thức để xem à.). Hoặc là cái kiểu chiều thứ 7 tuần này gửi deadline là trước thứ 2 tuần sau thì khác gì chủ nhật lo mà làm nha mấy đứa. Ủa người ta cũng có gia đình, có chồng, có vợ, có con chứ có phải ở 1 mình đâu mà đưa ra cái kiểu deadline khốn nạn vậy. Mà 1 mình thì người ta cũng là con người cũng phải nghỉ ngơi chứ đâu rảnh làm cho mấy người mà éo có thời gian nghỉ. Văn hóa làm việc gì kỳ vậy. Còn mấy ba mấy má nào mà nói theo cái kiểu ui nếu thấy không được thì nghỉ đi chứ hàng tháng nhận lương Công ty mà còn lên đây chửi bới thì xin phép cho mình cười vô mặt 1 cái. Nói luôn. Tôi có làm thì tôi mới được nhận lương chứ méo cái kiểu đi ăn xin mà tới tháng lãnh lương nhé. Nhắc tới lương thì lại phải nói thêm (dù cũng có nhiều người nói rồi). Mấy năm rồi Công ty méo có tăng 1 xu. Nếu Công ty khó khăn thì cứ nói ra rồi đưa ra thông báo sau đó soát xét giảm lương người ta vẫn ok vẫn đồng hành cùng Công ty trong thời gian khó khăn thôi. Còn đằng này Công ty đi xuống rồi mà không chịu thừa nhận (vì là Công ty tư nhân số 1 Việt Nam mà, thừa nhận người ta lại cười cho). Mỗi tháng nhận mail lương thì có cái tỷ lệ hoàn thành công việc gì đó mà có tháng thì 85%, có tháng thì 90% hên hên thì được 95% mừng thôi rồi. Đâu ra cái kiểu gì ngộ vậy. Éo khác gì thực dân Pháp đi bốc lột như thời chiến tranh. Chẳng qua là tinh vi hơn thôi. Mà nếu mấy má chơi vậy thì giống con nít quá. Nghĩ sao nói là tỷ lệ hoàn thành công việc mà méo được hơn 100% nha. Tối đa là 100%. Hoàn thành công việc kiểu ngu si gì kỳ vậy. Hoàn thành thì hải có không đạt, đạt và vượt chứ mấy ba mấy má. Đưa ra kiểu này khác nào tự bóp dái mình à. Hàng tháng giảm tỷ lệ % xong rồi tăng lên 1 chút thế là vui cả làng. Nực cười!Còn về phần Lãnh đạo chi nhánh thì có người này người khác. Nhưng Lãnh đạo có Tâm và Tầm thì đếm trên đầu ngón tay không hết. Không phải là họ không có tiếng nói mà thật ra tiếng nói của họ cũng có kí lô nào đâu mà nói làm gì. Giờ cũng lớn tuổi rồi nên cũng ngậm đắng nuốt cay mà làm cho qua ngày chứ nếu mà nghỉ việc thì nói thật chứ không có nhiều chỗ để mà đi. Ai cũng vì chén cơm của họ thôi. Vì 1 thời gian quá lâu đã làm ở Thaco rồi. Quen với việc báo cáo và hành chính là nhiều thì ra ngoài sao mà gáng gượng nổi. Nên các bạn nếu có nói là để đề xuất Lãnh đạo để có gì Lãnh đạo đề xuất lên TCT thì tốt nhất nên bỏ ngay ý định này vì đây là điều rất viễn vong. Đến nỗi đánh giá xét lương, xếp loại cuối năm mà nghe đâu còn có chỉ tiêu áp xuống thì làm méo gì có chiện được có ý kiến với cấp TCT. Thaco đào tạo những con người khi mà đã làm lâu năm ở đây thì sao này sẽ không thể nào ra ngoài để xin Công ty khác được. Âu cũng là 1 cái hay để để giữ người nhưng giữ người bằng cách này thì không sớm thì muộn Công ty cũng đi xuống thôi.Nói miết cũng không hết....
Truong Hai Auto (Thaco)
211
Chính sách nhân sự ngày càng tệ hại. Quá nhiều ns có năng lực dứt áo ra đi, ngậm đắng nuốt cay, uất ức vì càng làm lâu, đãi ngộ cho ng cũ ko bằng ng mới vào, từ kd xe, dv, pt, mkt, kế hoạch. Mình làm ns còn thấy bất công, gai mắt. Ai đời đánh giá cuối năm làm đi làm lại chán chê, cuối cùng qđinh ns nào chưa làm đủ 2 năm cho loại khá hết. Đánh giá xếp loại cực kỳ cảm tính, xét thưởng dựa trên tỷ lệ theo barem định sẵn từ trên chứ chả căn cứ vào kết quả thực tế cái mịa gì. Đánh giá cho có, chỉ làm màu thôi.
Truong Hai Auto (Thaco)
212
Mô hình hoạt động văn hoá thuận tiệnVăn hoá : bóp nghẹt sáng tạo, triệt mọi đường gia tăng thu nhập của nhân viên dịch vụ, cũng tự triệt doanh thu đúng ra sẽ có của mình ( NV có 1 đồng, CTY 9 đồng).Thuận tiện: kính thưa các báo cáo quy trình quy định như bỏ bom chi nhánh, 9 sách bán hàng có mỗi giảm giá và giảm giá, tuyển dụng rửa xe cũng cần Tổng giám đốc ký, quản k được thì cấm.Té sớm nha các bạn
Truong Hai Auto (Thaco)
213
Tôi là một người từng làm ở ĐQM.Đã hơn nửa năm kể từ ngày tôi có một quyết định mà cảm thấy đúng đắn, đến giờ tôi cũng đã có một công việc tốt, môi trường ok. Hôm qua tôi vô tình biết được trang review này từ một người bạn đang định xin vào công ty làm. Tôi đã đọc qua 1 số comment và cũng muốn nhắn với PTGĐ TT, GĐ tài chính, GĐ hành là chính gì đó.Tôi nói thiệt, không biết các ông dùng chiêu trò nịnh hót, tranh giành kiểu gì, chắc kiểu sống lâu lên lão làng chăng?????. Chứ nói thiệt các ông đừng buồn, các ông năng lực còn thấp lắm, các ông đảm nhiệm trọng trách lớn mà các ông có bao giờ nghĩ mình sẽ làm gì cho công ty? hay chỉ thích thể hiện quyền lực và gái gú?. Người ta nói không biết thì có thể học mà các ông tuổi đã xế chiều rồi mà vẫn cứ nghĩ là sống lâu nhiều kinh nghiệm chăng???1/PTGĐ TT: thích đá banh và ít đặt câu hỏi tại sao.2/ GĐ tài chính thì quan liêu (nói thẳng ra là cản trở hệ thống) và nhiều cái khác, thích thể hiện.3/ GĐ hành là chính thì mặc dù tuổi đã cao nhưng nói rất nhiều (không biết có biết mệt không) chứ người nghe là cũng mệt lắm, hay dung túng nhân sự cấp dưới.Còn tiếp theo ... hôm sau nói tiếp
Truong Hai Auto (Thaco)
214
Ai bức xúc CN An Lạc không???
Truong Hai Auto (Thaco)
215
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Truong Hai Auto (Thaco)
216
Làm công ty Việt Nam phải chấp nhận thôi. Làm được thì làm không làm thì out. Thằng nào tranh thủ bào sớm thì rút, của chung không ai khóc. Cty nào chả vậy, phận đi làm thuê cho hay.
Truong Hai Auto (Thaco)
217
Sau khi có trang review công ty thì cho nhân viên nghỉ chiều thứ 7. Tưởng sao được 2 tuần thì lại như cũ, bắt tận dụng chiều thứ 7 để đào tạo - họp hành. Muốn nghỉ phải có trưởng bộ phận ký. Nghỉ 2 buổi chiều theo lịch của lãnh đạo. Chứng tỏ văn hóa vẫn y như cũ, thích gì làm đó. Không một thông báo trước, không quan tâm ý kiến nhân viên. Té đi các bạn.
Truong Hai Auto (Thaco)
218
Công ty là nơi tuyệt vời để làm việc. Mội trường phát huy được sức mạnh cá nhân và tập thể. Nơi làm việc không thể nào tốt hơn cho các bạn trẻ mới ra trường. Ngoài ra nhân sự được đào tạo bài bản và chuyên sâu. Điểm đến của sự hoàn hảo.PS: ý tui nói công ty khác :D
Truong Hai Auto (Thaco)
219
Về chế độ nghỉ thứ 7....Lúc phỏng vấn thì thỏa thuận 1 tháng off 2 ngày thứ 7 tuy nhiên hàng tuần ngồi chầu chực dek bik tuần này có nghỉ hay ko chả chủ động đc công việc qq gì hết. Chế độ của nhân viên mà cty chơi như cái kiểu bố thí vậy đó- khốn nạn là chổ nàyRồi ban hành lại quy định off các buổi chiều thứ 7- chỉ có 1 quy định này thôi mà thay đổi liên tục ra tám chục cái thông báo điều chỉnh đọc muốn hại não. Cuối cùng chốt lại cho off ÍT NHẤT 2 chiều thứ 7 để NGHỈ NGƠI VÀ SẮP XẾP CHUYỆN GIA ĐÌNH- kiểu như cty lúc nào cũng quan tâm chăm lo đời sống NV lắm- nhưng lại như trc dek biết thứ 7 nào mà phải chờ THÔNG BÁO. Chỉ riêng cái quy định này thôi đủ thấy mức độ CHUYÊN NGHIỆP trong môi trường làm việc THUẬN TIỆN của Thaco là như thế nào rồi....
Truong Hai Auto (Thaco)
220
Thôi té sớm, ngày nào vô cty cũng coi thách thức danh hài sao chịu nỗi
Truong Hai Auto (Thaco)
221
Người ta đến công ty làm vì: 1. Phúc lợi. 2. Danh tiếng công ty.Sau khi vào làm: Phúc lợi tệ, danh tiếng công ty thì chỉ đc cái vỏ.Ngày rời thaco: Quan niệm về công ty lớn đã thay đổi ==))
Truong Hai Auto (Thaco)
222
Công ty muôn năm, sẽ bền vững trường tồn theo thời gian. Không làm out đi đừng có nói nhiều.
Truong Hai Auto (Thaco)
223
Máy lạnh cty kỳ, sáng thì lạnh run, đến trưa nắng thì nóng hơn. Hạ nhiệt độ thì mát hơn. Lạ ghê
Truong Hai Auto (Thaco)
224
Ở CN thì bắt tuyển nv có ngoại hình, còn ở công ty thì tuyển gì mà xấu ớn, nhiều em vừa ốm vừa...
Truong Hai Auto (Thaco)
225
Hôm qua đến giao đồ thấy mấy em Lễ tân xinh, có 1 em chảnh cờ hó
Truong Hai Auto (Thaco)
226
Làm ở khu vực Sala này ăn cơm trưa mắc quá. Được cái nhiều em xinh
Truong Hai Auto (Thaco)
227
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Truong Hai Auto (Thaco)
228
Có cái cuồng chủ tịch quá, cuồng đoàn thể lãnh đạo chính quyền...đón chào nồng nhiệt như Triều tiên
Truong Hai Auto (Thaco)
229
Thaco, vài ưu điểm, nhiều nhược điểm.Ưu:1. Là nơi thực sự dạy cho các bạn trẻ tập tễnh vào đời "áp lực công việc là như thế nào". Đời đéo màu hồng. Ok. Làm xong thaco rồi thì cty nào làm cũng đc, muỗi hết.2. Thaco ko bao giờ nói ko đc, phải làm bằng mọi giá. Nên luôn phát triển nhanh, thần tốc hơn các công ty khác.3. Tao định viết thêm nhưng hình như hết rồi.Nhược:1. Là làm quá giờ so với luật lao động. Rất nghiêm trọng. Nhưng ko ai dám động, vì a ý quá to.2. Luồn lách để đóng bảo hiểm thấp hơn lương nhận rất nhiều. Các cụ lương 30 40tr nhỡ thất nghiệp xem nhận đc bao nhiêu tiền thất nghiệp. Haha3. Văn hóa lừa phỉnh, giao chức nọ kia cho oai, nhưng ko có quyền còn lẫn lương như cũ4. Bộ máy dần rườm rà, phe cánh, thủ đoạn, vị lợi. Nhưng miệng lúc nào cũng nói về đạo đức, hi sinh và đam mê5. Truyền thông lừa phỉnh, năm nào cty cũng khó khăn, CBCNV phải chia sẻ khó ăn với cty (ý là ít tăng lương, ít thưởng, thực sự có khó khăn đách)6. Rất nhiều chiêu trò gian dối trong sổ sách, giấy tờ, hạch toán, chuyển chi phí. Những con người đỡ lỡ nhận lương quá cao nhắm mắt làm ngơ. Vô đạo đức, vô liêm sỉ. Miễn có tiền.7. Giao tiếp chợ búa. Cứ từ cấp cao nhất chửi xuống cấp thấp nhất, cc và đm là hai từ được ưa dùng. 8. Lãnh đạo kém cỏi, Văn hóa nô tài, bợ đít. Có vài người giỏi. Nhưng bên cạnh đó 96.69% là quản lý lên lãnh đạo nhờ biết hít hà rắm cấp trên.9. Giỏi che giấu. Các nơi làm việc nguy hiểm, xảy ra tai nạn nghiêm trọng. Đều đc chỉ đạo bưng bít.10. Sân sau cơm sườn. Quí zị đừng hỏi vì sao đón tiếp anh Ba anh Tư anh Năm gì đấy như triều tiên. Cơm sườn đấy. :))11. Tao định nói nữa mà sợ Cơm sườn quá. Thôi ngưng. :))
Truong Hai Auto (Thaco)
230
Chạy ngay đi. Trước khi. Mọi việc tồi tệ hơn
Truong Hai Auto (Thaco)
231
Thực sự là vào đây đọc thấy shock. Vì mọi người nói thẳng ra những điều này. Nay mình xin chia sẽ 1 xíu cho mọi người thấy. Mình làm sale nha.Ưu Điểm:- Là 1 công ty lớn ở VN, nếu đi về quê có họ hàng hay người thân hỏi mà nói làm thaco thì nhiều người khen là ngon.- Công ty trước đây trả lương cứng khá cao so với các hãng khác (7tr), là mức lương mơ ước với các bạn sinh viên mới ra trường, còn bỡ ngỡ. Vào bán xe hên xe nào có hh ngân hàng thêm đc ít (đã trừ phần công ty lấy đi ở các sr hồ chí minh, còn ở tỉnh mình nghe nói là không còn đồng nào).Nhược điểm: Ở trên đã nêu qua nhiều rồi nên mình k cần nói thêm gì.====>Làm ở thaco 1 thời gian, thì sẽ có tâm lý là nếu nghĩ sợ không biết ra ngoài xã hội sẽ làm gì, công việc có tốt hơn ở đây không, thu nhập ra sao, rồi lỡ làm không được k quay về được. Và các bạn sale sẽ thử đi hỏi sale ở các hãng khác, hay bạn bè làm ở ngành nghề khác. Nhưng nếu là việc bạn kiếm được bao nhiêu tiền ở một công việc, bạn có muốn chia sẽ cho người khác không. Chắc chắn là không. Nên tự thấy là làm sale thaco vẫn cứ ngon, rồi mong mờ mai mốt sẽ lên lãnh đạo. Khỏi phải làm sale nữa, ổn định. - Mình nói thật, nếu các bạn không có quen biết, hay k giao lưu rộng với mấy sếp ở trên, giỏi đến mấy thì các bạn cũng dừng lại ở chức PP mà thôi. Một hư danh nhận lương và làm báo cáo, còn ngoài ra k có quyền hay tiếng nói gì kể cả với lãnh đạo và nhân viên.=======>Chốt lại: Nếu ai muốn một công việc khá ổn định, nhàn nhã, ít áp lực (áp lực hay không là do mình, chứ sale ở thaco không bán đc hưởng cứng cũng ok), không muốn bôn ba, bon chen với đời. Thì đây là một môi trường lý tưởng.P/s: Sao PP Sang Lê ở đây bị bóc phốt ghê thế nhỉ. Vậy sao vẫn còn làm được cũng hay thật. Hình như k nhầm thì hồi xưa làm ở mazda bình tân, rồi bị đẩy lên PC, sau đó thiếu người thì đưa về TSN làm PP thì phải.
Truong Hai Auto (Thaco)
232
Mình đi pv bên q2, đợi pv từ sáng đến chiều, đau bao tử luôn. xong rồi nói ứng viên đi về (mr.B - hr) Mấy ngày sau vẫn không thấy phản hồi, gọi thì nói hẹn khi khác. Nhân sự làm ăn tạo nghiệp quá. Công ty hoành tráng mà văn hóa tồi thế 😡😡😡
Truong Hai Auto (Thaco)
233
Công ty sida, ai tính vào thì né gấp đở phí tgian.
Truong Hai Auto (Thaco)
234
- Thiệt là bức xúc vụ nghĩ thứ 7. Ban đầu kêu nghĩ 2 ngày làm 2 ngày . Xong không cho nghĩ ngày nào . Ý kiến lên giờ chỉ còn nghỉ 2 buổi chiều -Kính thưa TGĐ chúng tôi không cần giảm giờ làm chỉ cần giữ nguyên như ban đầu là nghỉ 2 ngày or nghỉ 4 buổi chiều trong tháng .- Nếu vì cv cần chúng tôi ở lại để hoàn thành chúng tôi sẽ hoàn thành chứ đừng mượn cớ là sinh hoạt hay hoạt động thể thao để chiếm dụng thời gian của chúng tôi.-thời buổi covid phòng họp còn phải hạn chế người . Đi ăn phải chia ca giữ khoảng cách để ăn. Đi làm cũng phải giữ khoảng cách để đo thân nhiệt vậy các hoạt động thể thao , sinh hoạt lúc này có phù hợp không ? Đề nghị trả lại quyền lợi cho chúng tôi. Sau những giờ cống hiến chúng tôi cần nghỉ ngơi. Cũng cần có thời gian để tái tạo năng lượng cho tuần làm việc sau.
Truong Hai Auto (Thaco)
235
Lễ, tết, Chủ nhật BLĐ, NV hay khách hàng đều có gia đình mà lúc nào cũng trực, khổ nhất là ae nhà ở địa phương không được yên cứ canh cái công ty vắng hoe. Lương những ngày này thì chơi chiêu x3 Lương cơ bản, k thưởng thêm, cho nghỉ bù thì soi mói, làm buổi tối thì đếch ai công nhận. Lãnh đạo cấp trung làm đến khuya mang việc về nhà cũng không cho nghỉ bù.
Truong Hai Auto (Thaco)
236
Chỉ tóm gọn vài ý:- Đối với nhân viên thì luôn tìm mọi cách để chơi đểu, lừa gạt cán bộ công nhân viên, làm nhiều thì cũng như làm ít- Về lương: không thấp nhưng cũng không gọi là quá cao. Nói thật chứ nếu có vợ con mà đi làm cho THACO chỉ có nước chết đói, làm mãi vẫn không có tiền dư- Về phúc lợi: không biết nói thế nào, nếu cho than điểm 10 thì chắc phúc lợi công ty được từ 1 - 3 điểm , đại khái là tệ- Về bộ phận Nhân sự: coi như phế- Về Lãnh đạo kể cả ở chi nhánh hay ở Tổng công ty: Đa phần đều không có năng lực, đức độ, làm lâu và chịu khó nịn bợ bưng đít người khác là Auto lên
Truong Hai Auto (Thaco)
237
- văn hoá báo cáo, trình kí, dạ thưa đủ loại. Nội đi trình kí mà 1 tháng hư cmr đôi giày hiệu 😂😂- bán hàng mà trình 800 phòng ban hoạnh hoẹ đủ trò. Chỉ thích bán cho anh Tàu khựa. Mà phải bán kí gửi mới chịu 😂😂. Đúng kiểu tao con nhà giàu tiền tao k thiếu, mày mang về TQ bán đi. Bán đi tao trả cho1.5%. Lời lỗ có tao 🤣🤣🤣.- Phù hợp với các bạn thích ổn định, k muốn bon chen với đời.
Truong Hai Auto (Thaco)
238
Chưa bao giờ đi làm mà nản thân phải lo lăng về lương kiểu này. Đánh giá hiệu quả công việc méo gì. Ngày nào bP. Kế toán khối lượng công việc trả nhiều nhất, ngày nào trả ngồi lại đến 6-7 h mới đk về. Thế mà hiệu quả công việc 90% lương , Really . Lúc chúng tôi cống hiến trả ai ghi nhận . H đánh giá như vậy các lãnh đạo tự nghe với nhau. Đi làm cần tiền để sống , chứ có phải hít không khí để cống hiến đâu
Truong Hai Auto (Thaco)
239
Mấy bạn hành chính ơi chiều nay bên bạn tổ chức hoạt động gì cho mình tham gia với chứ bên mình định đi nhậu á.
Truong Hai Auto (Thaco)
240
29.08.2020Bác Dương không biết những chính sách và kế hoạch mà các ông lãnh đạo ở dưới đưa ra. Các ông bà đó đang phá hoại công ty của Bác ... Chỉ nói nhiêu đó thoi chứ nhìu quá k viết đủ luôn á ... haizz
Truong Hai Auto (Thaco)
241
Vừa nhận được yêu cầu làm báo cáo, thời gian gởi là Chủ nhật, công ty tính điểm cống hiến thế nào HR nhỉ.
Truong Hai Auto (Thaco)
242
Chính sách nghỉ ngày thứ 7 nên gọi là gì? lừa bịp hay trò đùa hay mị dân?MR Châu Ban Hành chính nghĩ gì mà đề xuất 2 buổi chiều nghỉ, 2 buổi chiều ở lại sinh hoạt? Mục đích của 2 buổi sinh hoạt để làm gì? ko phải là trò mị dân đó sao? khôn vậy ai chơi?
Truong Hai Auto (Thaco)
243
" Phải có làm thì mới có ăn"Chào mọi người, thật sự một điều là đã đi làm thì đùng mong " ngồi mát ăn bát vàng", chỉ mong làm bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu. Nhưng rồi tối nhận 1 công việc rất nhiết huyết đến khi một ông Giám Đốc Chi Nhánh tên Nguyễn Văn Hội về làm việc. Chính sách đưa ra chỉ quá là tuyệt vời. Vì cơ bản ổng đã được nhận chức ở Vinfast lương cũng tầm 100 củ, rồi nên đứa nào làm được ổng cho nghỉ hết vì lý do gì? Chắc các bạn cũng đoán được. Còn chính sách hiện hữu bây giờ như nào thì chắc các bạn cũng biết, cầu mong sự góp của các bạn có nên làm tiếp hay dừng lại???
Truong Hai Auto (Thaco)
244
Mình có người đồng nghiệp vừa nghỉ Thaco vào làm chung, thấy Buff Thaco lên mây xanh. văn phòng office xịn xò, sếp chu đáo tận tình, thấy anh em dùng màn hình nhỏ là hôm sau mua cho 2 cái Dell U24 về, máy thì mạnh, anh em mệt quá thì vào phòng Server ngủ ... Mời anh em vào confirm cái nào :D
Truong Hai Auto (Thaco)
245
Sếp trực tiếp của tôi nghỉ rồi. Người nhiệt tình như lửa giờ dứt áo ra đi. Sau khi vắt kiệt chất xám người ta thì đày sang nơi khác trong khi gia đình vợ còn người ta ở đây. Mà như đánh du kích sáng nói chiều đi, đi luôn, lương thưởng phụ cấp thì không nói. Cảm thấy công ty bạc bẽo quá, sếp giỏi vậy còn thế, tới mình thì sao.
Truong Hai Auto (Thaco)
246
Phần lớn review ở đây đều về quản lý cấp trung, hoặc trưởng bộ phận. Còn về lãnh đạo thượng tầng như bác Dương, bác Tài, và bác Minh thì sao ạ. Mình được offer vị trí report trực tiếp cho các bác. Nên muốn hỏi xin ý kiến và kinh nghiệm ạ. Trân trọng và đa tạ trước ạ.
Truong Hai Auto (Thaco)
247
Các bạn có biết chuyện 2 bạn phòng đầu tư. 1 bạn phòng nhân sự công ty nông nghiệp bị ép nghỉ việc vì đi mua cf vào trễ 5’ không ? Các bạn nghĩ thế nào về việc này ?
Truong Hai Auto (Thaco)
248
Con người vứt đi, Toàn những kẻ đéo biết làm gì nên ở lại cam phận mà làm. Ta khinh
Truong Hai Auto (Thaco)
249
Nói thật rất khó đặc biệt là muốn nghỉ hơn 3 ngày ,muốn đi nước ngoài cho mở mang hết phép thì chỉ được ghi việc nhà và nghỉ ít thôi, nói thật khó lắm, có phép năm khó dùng, biết là quy ra tiền nhưng đâu phải ai cũng cần.
Truong Hai Auto (Thaco)
250
cho điểm lại nha, comment trước bấm nhầm :))1 sao thẳng tiến, né đi mọi người
Truong Hai Auto (Thaco)
251
Nghe bảo sếp sắp nghỉ. Riết chả biết công ty đi về đâu. Mình còn làm việc đến giờ cũng vì ảnh khuyên ở lại. Không hiểu công ty giữ nhân sự kiểu gì mà để các quản lý nghỉ hết. Chưa nói đến nhân viên quèn. Cả những người đầy đam mê, tâm huyết như sếp còn nghỉ. Hay Công ty không cần người lao động?
Truong Hai Auto (Thaco)
252
Phòng Đầu Tư Thaco (làm việc ở văn phòng chính ở Sala) có ổn không mọi người ơi. Em sắp phỏng vấn vòng 2 (đã pass vòng 1 với HR), nên xin chút review ạ. Cảm ơn các bác.
Truong Hai Auto (Thaco)
253
Gởi các anh em đang mỏi mòn chờ công tác phí, chờ được xoá số nợ do ứng tiền đi công tác.Bác Dương đã chốt: Chúng nó còn tự ứng tiền đi công tác được là chưa chết đâu; Thanh toán cho chúng nó là công ty chết; Thằng nào dám trả tiền công tác phí tao đuổi!Thế nhé ae.Thân ái!
Truong Hai Auto (Thaco)
254
Thượng tầng coi rà soát đuổi 1 vài ông giám đốc thương hiệu. Suốt ngày to còi, đi lảm nhảm với nhân viên tính thì như đàn bà. Có thời gian thì sao ngồi nghĩ chiếc lược kế hoạch đi, toàn đi đâm chọt nhân viên rồi đổ thừa lính làm ko tận tâm. Chả hiểu sao lên được giám đốc thương hiệu nhỉ ???
Truong Hai Auto (Thaco)
255
Dạ tình hình là trưởng phòng kinh doanh chốt ký hợp đồng xe Bus với khách, thu tiền khách đó mọi người. Rồi 1 ngày đẹp trời sếp nói hợp đồng này tính lộn giá (nghe đâu lỗ vài chục triệu). Thế là sếp mời mọi người lên phòng họp rồi thông báo chia tiền phụ sếp mỗi người vài triệu để bù lại phần lỗ. Kính thưa sếp em làm tháng đâu có nhiêu lương (sếp hàng tháng ngoài lương cty trả còn được hưởng thêm phần tiền của ngân hàng, bảo hiểm bồi dưỡng riêng) mà hợp đồng này sếp làm trực tiếp từ A-Z chứ tụi em nào biết gì mà giờ phải bù phần tiền đó vậy sếp?... Hichic...
Truong Hai Auto (Thaco)
256
Mới ra Kia Selto và Sorento mà set cái giá quá ngáo. Kỳ này khó bán hàng thật rồi :((
Truong Hai Auto (Thaco)
257
Trên đời này, cái gì cũng có thể tăng, cũng có thể thay đổi, ngoại trừ lương của THACO. Kiểu đéo gì, nhán sự làm miệt mài 3 năm không sai phạm cũng không bao giờ thấy tăng lương, thưởng thì thôi bỏ luôn đi, đừng nhắc tới nữa, tiền thưởng mà cứ như tiền cứu trợ, chỉ nghe chứ không thấy có, và quan trọng là thái độ, đi làm lãnh lương chứ có phải đi xin đâu, lương có trễ thì nói ngta biết 1 tiếng dùm, ko đâu, ko bao giờ, kiểu như bố thí, thích cho chừng nào thì cho. Giá cả ở ngoài lên vùn vụt chỉ có lương của THACO là bất biến theo thời gian, xong rồi tuyển dụng người mới vô thì lương bằng hoặc cao hơn ng cũ??? Ủa chế độ đãi ngộ nhân sự gì kỳ cục lạ lùng vậy trời???
Truong Hai Auto (Thaco)
258
Tui vừa xin nghỉ việc xong, cảm thấy như trút được gánh nặng ngàn cân khỏi vai vậy. Cũng cân nhắc suy nghĩ chín một tgian rồi mới qđinh là đi hay ở. Các bạn cứ hình dung, sáng sáng nghĩ tới việc vô cty chạm mặt LĐ, thấy cv là thấy chán nản và nặng nề thì sao tiếp tục nổi đây. Thì thôi đành chia tay để tìm cho m một con đng khác vậy. Good luck to all.
Truong Hai Auto (Thaco)
259
Có mỗi việc giữ xe máy mà mấy ông quản lý toà nhà làm cũng không xong, ngày nào cũng đều đặn kẹt xe vào xe ra, trả lương cho mấy ông bà này ngồi làm cảnh. Đi ngang nhìn cảnh kẹt xe, trưởng ban toà nhà chỉ biết phán kẹt kệ kẹt cứ làm đúng quy trình cần gạt lên xuống theo máy. Ngu
Truong Hai Auto (Thaco)
260
Khu phức hợp chu lai như khu tự trị ấy nhợ! sếp cỏn con thôi cũng oto, biệt thự, mặt bằng sống thì thấp hơn các thành phố lớn mà lương thì như nhau...Vào rồi mới thấy quản đốc trở lên là cứ oto các kiểu, xe thì bản thấp mà option full ngập tràn, ai quản lý hết được...Muốn xin việc vào khu phức hợp thì cũng quan hệ abc, COCC, đút tiền các kiểu...Ung nhọt từ gốc đến rễ rồi bác ơi!!!
Truong Hai Auto (Thaco)
261
Vào Thaco là kính thưa các loại báo cáo, 1 tháng có thể lên tới 10 báo cáo. Mỗi lần có việc đang xử lý thì từ trên ập xuống báo cáo gấp 3 chân 4 cẳng mà làm trong khi việc sản xuất công ty đang căng. Không biết mấy sếp coi việc báo cáo còn hơn xử lý việc mà công ty cần để tạo ra lợi nhuận hay không? Cứ mỗi lần có báo cáo gì lớn gì phải tăng ca hoặc ôm về nhà làm tới sáng. Bức xúc toàn chỉnh fomat này nọ. Slide thì kiểu thời tối cổ làm ppt chả thấy gì là chuyên nghiệp học từ trường đại học càng cố gắng ppt ra sao vào trong này bằng 1/5. Cơ bản là 1 công ty quá nặng nề về thủ tục chính sách và kể cả cách vận hành. Mọi việc đều phải tốn rất nhiều thời gian mà chưa biết tinh gọn trong cách quản trị.
Truong Hai Auto (Thaco)
262
Lãnh đạo Thaco có biết đến nghệ thuật thu phục lòng người không? đó là khiến nhân viên bằng lòng tự nguyện theo mình, dốc lòng dốc sức vì mình, vì công ty và cùng nhau phát triển và điều này chỉ có thể xảy ra khi chúng ta cư xử với nhau một cách thoả đáng. Tuy nhiên sự thoả đáng này không có, đó chính là lý do hàng trăm nhân viên vào đây để nói lên tâm tư, nguyện vọng, điều mà hàng ngày phải giấu kín không dám nói với BLĐ. - Về vấn đề lương: Lương Thaco về cơ bản là thấp hơn so với mặt bằng xã hội, chính sách lương ko rõ ràng, thích thì trừ, trừ bao nhiêu thì trừ theo tâm trạng của Lãnh đạo. Tình hình dịch bệnh nhân viên sẵn sàng chia sẻ với công ty, nhưng cái gì cũng cần rõ ràng, trừ bao nhiêu? trừ đến bao giờ? cần được thông báo cho NLĐ biết trước khi thực hiện, vì chúng tôi đi làm để nhận lương rất sòng phẳng ở đây, ko xin ai cả mà thích thì trừ theo hứng như vậy; Bên cạnh đó nhân viên làm lâu năm gắn bó với công ty cũng thua thiệt lương so với nhân viên mới rất nhiều, lương nhân viên cũ thì được tăng 1-2tr các sếp gạch lên gạch xuống nhưng sẵn sàng trả cho người mới cao gấp đôi - vì lương ko cao họ cũng ko làm, trong khi thằng mới vào ko làm được việc lại đi hỏi người cũ? các sếp vô lý thiếu công bằng vậy thì chúng em phải sống sao? - Về thời giờ làm việc: Độ tuổi lao động phổ biến nhất, và tích cực nhất trong công ty là từ 25 --35 các sếp cần hiểu rằng vào tuổi này NLĐ phần lớn sẽ cần học thêm để nâng cấp bản thân và có con nhỏ, với thời giờ làm việc bất hợp lý (tự ý thay đoi ko lấy ý kiến người lao động) từ 8h15 đến 17h30, xin lỗi chứ cái giờ này ko làm được cái gì cho cuộc sống riêng hết, làm sao để đón con khi con tan lúc 17h và mình đến 17h30 mới được nghỉ, còn chưa kể chạy xe..., làm sao đi học khi các lớp buổi tối phần lớn bắt đầu từ 18h hoặc 18h30 kẹt xe trong hầm cũng mất mẹ 20p rồi, các sếp lớn tuổi con cái lớn hết rồi nên không đặt bản thân ở vị trí của nhân viên để suy nghĩ, đề nghị điều chỉnh thời gian làm việc lại như cũ hoặc sớm hơn 7h45 - 16h45 vừa đỡ kẹt xe, nhân viên lại có đieeuf kiện chăm lo cuộc sống. Bởi chỉ khi NLĐ ổn định cuộc sống riêng mới có thể chuyên tâm làm tốt việc công ty. Ai đi muộn thì xử phạt mạnh vào, chứ ai đời vì mấy đứa vi phạm đi làm muộn mà bắt cả tập đoàn phải theo giờ làm việc trễ, rồi những đứa đi muộn đó chúng nó vẫn sẽ đi muộn thôi. Chính sách dở hơi chưa từng thấy.
Truong Hai Auto (Thaco)
263
Nhờ ACE nào đã nghỉ việc gửi giùm cái Link website này cho Chủ tịch TBD để chủ tịch biết sự thật, không để cấp dưới báo lại cũng sẽ bị che giấu hết thôi. Plz
Truong Hai Auto (Thaco)
264
Lương, thưởng, chính sách nhân sự, chính sách bán hàng,.... Chuyện gì cũng mập mờ không rõ ràng, nói một đằng nhưng làm một nẽoRiếc rồi chẳng ai nể phục Ban Lãnh đạo THACO cảQuá tệ
Truong Hai Auto (Thaco)
265
Đánh giá nhân sự ở Ô tô làm hoài làm mãi không chán, như một trò đùa vậy!
Truong Hai Auto (Thaco)
266
Trên đây đều là những lời chia sẻ thật lòng của nhân viên về công ty. Mọi người nếu không biết gì về Thaco thì đọc những bài viết cũng hiểu được phần nào về chế độ đãi ngộ mà cty mang lại. Không phải ngẫu nhiên mà lượt bình luận, đánh giá sao đều hướng về 1 phía. Nhưng mọi người hãy để ý dưới mỗi bài viết đều có 1 vị nhân cố cãi chày cãi cối, phản bát lại sự thật, thử hỏi làm vậy được cái gì? Có giúp mọi người thay đổi cảm nhận và đánh giá tốt về cty k?
Truong Hai Auto (Thaco)
267
Hiền tài là hào khí của một quốc gia, nhỏ hơn là công ty. Thời đại thái dám lên ngôi, nếu không còn sự bảo kê từ nhà nước khó lòng mà cạnh tranh sòng phẳng với hãng khác.
Truong Hai Auto (Thaco)
268
Bạn gì đó ơi 1 mình bạn đòi cân với tất cả mọi người hả? Bạn được sự chỉ đạo từ Chủ Tịch thì mình không trách, còn bạn dành cả thời gian lên đây đọc từng cmt rồi nghĩ ra những câu phản biện rồi khoe với USA để dc lên chức thì không tốt đâu. Cái đó thực chất là bợ đít để được lên nâng đỡ chứ không phải cống hiến đâu bạn à. Xin lỗi vì sự thật hơi mất lòng \\ ∆//
Truong Hai Auto (Thaco)
269
"Không làm được thì nghỉ đi" đây là câu chúng ta rất hay nghe. Câu này ko sai hoàn toàn, sẽ đúng trong trường hợp những người năng lực yếu kém, không tôn trọng quy tắc của công ty nhưng cũng mặt dày ngồi ở ví trí không thuộc về họ, cũng không chịu nghỉ việc ngồi cố thủ nhận lương thì câu này đúng. Tuy nhiên câu này thường bị làm dụng vào việc "nói cùn, khi muốn chứng tỏ quyền lực của cấp cao hơn, khi nhận được góp ý đúng đắn tích cực của người dưới nhưng không muốn nghe, không tiếp thu, không muốn thay đổi và nói câu này nói với cấp dưới với ngụ ý rằng "tao cứ thế đó, chúng mày làm được thì làm ko làm được thì nghỉ đi, còn tao sẽ ko thay đổi", trường hợp này thì không đúng và đa phần mọi người sẽ bức xúc đối với trường hợp này.
Truong Hai Auto (Thaco)
270
vài ngày nữa em vào làm vị trí tư vấn bán hàng. Anh chị cho em xin ít review về tư vấn bán hàng ở THACO với ạ!
Truong Hai Auto (Thaco)
271
Thaco hà nội có đứa làm pt họ Ngô sống rất giả dối và hai mặt, nhìn ngũ quan các bạn sẽ thấy rõ ngay. Đừng dây dưa kẻo có ngày hối hận nha mọi người, khuyên chân thành đó.
Truong Hai Auto (Thaco)
272
Ơ anh Hương hành chính THA*** ở Gia Lai làm công việc gì v mọi người ?. Anh em lên Gia Lai công tác cực khổ, không thấy mặt ổng sắp xếp đưa đón (mặc dù đã có mail của thư ký gửi nhờ a Hương hỗ trợ), ko thấy mặt ổng sắp xếp chỗ ở (ở đâu, ăn gì, làm gì,... ko thấy nói), trốn ở trụ sở HNG trên Pleiku, nhà cửa cho anh em đi công tác như cái chuồng lợn mà ổng ko cho sửa lại, mỗi lần đi xuống nông trường đi con ô tô rõ to đẹp. Hành chính mà ko lo dc mấy chuyện đó thì nghỉ mẹ đi chứ nhận lương THACO làm gì z ?
Truong Hai Auto (Thaco)
273
Đã làm tại đây hơn 3 năm và thấy hài lòng. Tuy còn nhiều điều bất cập nhưng công ty nào chả có và cần thời gian để hoàn thiện. Chỉ có một chỗ mà các bạn đi làm không bị bất mãn là ở nhà. Thân ái !