Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
Truong Hai Auto (Thaco)
274
Đơn giản thôi. Cảm ơn anh!.
Truong Hai Auto (Thaco)
275
Có anh chị nào làm việc ở THA*** chi nhánh Chư Prong Gia Lai chưa ạ. Em thấy đang tuyển dụng nhiều vị trí nhưng xa trung tâm thành phố quá không biết ăn ở thế nào môi trường làm việc ra sao nên chưa dám nộp thử hồ sơ.Anh, chị nào biết thì cho em xin chút thông tin nhé. Em cảm ơn. ^^
Truong Hai Auto (Thaco)
276
Quá ngán ngẩm. Lươn lẹo cho cố để câu ngày nghỉ của nhân viên, học 1 buổi nội dung là “cách lãnh đạo” - thứ không hề tồn tại ở Thaco và mấy ông sếp cần học thì cúp để tụi nhân viên học xong nó về dạy lại à. Từ đó đến bây giờ, sát giờ bố thí cho mail tạm hoãn :)))) À thậm chí còn không biết có lịch học thì đã có mail hoãn. Chả biết phải học bù không :))) buổi học 2h nhưng vẫn phải ở tới 5h30 mới tan nha. Cơm căn tin thì bán để bòn tiền nhân viên, vừa đắt vừa dở. Phần cơm 1 chén canh, 1 dĩa đồ ăn 40-50k mà không đủ no, như cơm ông bà xưa nhét cơm chặt bụng với nước kho chứ thịt thì loe que vài miếng, mặn lòi, khô quắt queo, canh rau thì canh đại dương. Kiểu t mở ở Sofic thì t bán giá đó, m không ăn thì biến. Chỗ ngồi cho nhân viên mang cơm nhà thì các bác thích các bác vác bàn đi lũ chúng bây ngồi đất mà ăn, văn phòng cả mấy trăm con người mang cơm nhà theo mà nhét vào 2 dãy hành lang 11-12 san sát nhau vừa nóng vừa chật hẹp với mục tiêu “phòng dịch Covid” hay một sự lươn lẹo m không ăn cơm căn tin, không ói tiền ra thêm thì không có quyền đòi hỏi :))) Giờ ăn từ 12h mà 12h20 chưa có bàn ăn, đứng mốc mỏ mấy ngày tuần rồi chờ chỗ ở lầu 12 nè. Lầu 11 chỉ còn ghế và nếu lộn xộn xuống lầu 6 thì sẽ được combo lườm nguýt của bà cô căn tin là ở đây không dành cho người ăn cơm nhà, dù còn bàn trống cũng thế. Chưa từng đi làm ở đâu mà miếng ăn như miếng nhục thế này.
Truong Hai Auto (Thaco)
277
Mong BLĐ xem xét bỏ áo đồng phục, 1 năm được phát vải để may từ 2-4 cái áo, chất liệu vải thì siêu nhăn, nhanh xuống màu, dù đã giặt tay riêng nhưng 1 vài tháng là xuống màu mặc trông nhom nhoem trông rất bẩn và không lịch sự, cảm thấy thiếu tự tin khi giao tiếp. Thực tế đến nửa cái công ty này ko mặc đồng phục, Hành chính nhân sự cũng không mặc vậy thì đặt ra yêu cầu mặc đồng phục để làm gì?Nếu bỏ áo đồng phục hàng năm công ty cũng tiết kiệm được cả tỷ bạc và nhân viên cũng tiết kiệm được cả triệu bạc tiền may đồ.
Truong Hai Auto (Thaco)
278
Đối với những người bị review công khai thì nên xem xét lại bản thân trước, xem mình có sống lỗi hay không để điều chỉnh, chứ từng bạn đó cứ viết mail xin Admin xoá các post chửi mình cũng bằng thừa à, vì bạn mất thời gian rất lâu để đề nghị xoá 1 post, còn những người ko thích bạn chỉ mất 30s để làm post mới, thậm chí họ còn ghét hơn nhiều. Thời gian đó hãy dành để suy ngẫm về bản thân mình, xem có cần hoàn thiện không sẽ là tốt hơn đó! Thanh giả tự Thanh thôi. Thân!
Truong Hai Auto (Thaco)
279
Kính gởi Các ông Lãnh đạo cao vời vợiKính gởi Bộ máy ngồi rà soát reviewKính nhờ các ông, các anh chị chuyển lời đến lãnh đạo vài câu kêu không thấu* Khi nào có lời giải thích vì sao nhân viên bị giảm lương tùy tiện?* Khi nào hết thời kỳ bị giảm lương âm thầm và lén lút?* Khi nào thanh toán công tác phí?* Vì sao tiền OT không được nhân hệ số mà còn bị cắt xén?* Khi nào bữa ăn công ty cung cấp đạt đúng chất lượng theo định mức công bố?* Khi nào công ty trả lại ngày thứ 7 cho nhân viên như chủ tịch đã hứa?* Khi nào nhân viên có được một lần nghỉ hè như mọi công ty khác?* Khi nào công ty thực hiện như Thoả ước lao động tập thể đã ký kết?* Khi nào...Tiếng kêu này thấu tai Lãnh đạo, em xin kết cỏ ngậm vành mang ơn suốt đời.Xin cảm ơn!
Truong Hai Auto (Thaco)
280
Đi làm công ty nước ngoài rồi vào đây không quen, không phải khinh công ty Việt nhưng làm ở công ty nước ngoài thì mọi thứ rõ ràng, đây là nhiệm vụ đây là quyền lợi đây là phúc lợi đây là trách nhiệm. Mày làm được làm tiếp, không thì nghỉ. Thaco làm mình sốc vãi, cái gì cũng nhập nhằng và hứa miệng, cơ chế xin cho, tạo điều kiện và linh động chứ chả thấy quy chế gì rõ ràng, nhân viên làm lâu thì nhụt chí, người mới thì nén trong lòng rồi đi tìm vùng đất mới, người ở lại càng lúc càng ù lì, đi làm đếm tiếng rồi về. Mặc dù muốn vào làm lấy cái tiếng hay kinh nghiệm nhưng cũng cần cân nhắc kỹ, ở đây không phát triển được, kinh nghiệm cũng bằng không, đi xin nơi khác lại không hợp với sự năng động của người ta.
Truong Hai Auto (Thaco)
281
Các cụ các mợ cho xin danh sách con Má với, e chỉ biết có mấy thằng mất dạy dưới này:1/ Đỗ Văn Thắng (Thắng Đầu Bằng - Thắng Đầu Bò) thằng này cực mất dạy, trước kia còn làm GĐ CN Bình Phước còn quan hệ ngay tại phòng làm việc với con bé Trầm Hương (nghe bảo giờ qua Shinhan rồi), vụ này Má cứu nên ko sao2/ Thái Hồng Cẩm: anh này thù thua rồi, toàn gạ *** lính dưới quyền. Từ hồi làm GĐCN đã nổi tiếng là xoạc mấy em dưới trướng (Hạ Long là 1 trong những em đc ảnh mê như chó mê riềng)3/ Ng Đức Hồng Cường: cha này thì thôi, khỏi phải bàn... excel mà biết vlookup thì cứ chặt đầu em.4/ Nguyễn Thị Kim Liên: đúng gốc con ông cháu cha, đẻ ra thì đã là chủ tịch.. nghe đồn trước đây học cấp 3 là đã ở trong An Thành Phát rồi5/ Phan Minh Duyên: cưa 800 cái ghế mới lên được chức Hành Chánh, nhưng kệ, giờ tiền chiét khấu 1 tháng ko dưới 80 cụ từ các nhà cung ứng6/ Huỳnh Phương Đài: ôi giời, nghe tên như đi Quận 1 phang gà, không nói anh em cũng quá rành7/ Huỳnh Hữu Lộc - Huỳnh Hữu Liêm: bộ đôi thần thánh, mà thánh tướng. Thằng làm GĐNS thì chuyên kiếm cớ thọc này nọ, xấu tính và giẻ rách kinh khủng. Thằng TP MKT thì thôi khỏi phải bàn, vô dụng nhất Thaco là cha này.... 10 năm ko có tác dụng gì, toàn đưa ra những cái vớ vẩn. Nói thêm là 2 cha này thì chiết khấu nhận về 1 tháng khủng khiếp.....Rồi nào là bố Thuận KT, bố Nghinh, bố Khánh QLĐT, bố Phồn Lê - Phê Lol TK, các bố GĐCN như Sơn, Quang, Cường, Thông, Phong,.....và một tá các bố các mẹ khác(Em trong Nam nên chỉ biết các thánh ở Nam thôi)Nhiều quá không kể hết. Các thánh thêm giúp để cho anh em biết mà phòng và ngừa như covid nhé
Truong Hai Auto (Thaco)
282
Hôm nay chị kế toán trong PC nghỉ phép, không xuất hóa đơn được,thế mới thấy không chỉ ở các đơn vị, kế toán không được coi trọng. bây giờ 1 người nghỉ, là không có người thay thếKế toán lương thấp mà người thì ít, cái gì cũng tới tay: Lương năng suất tính hộ nhân sự, chính sách bán hàng, giấy tờ thủ tục chỉ kinh doanh tận tay, 1 bp kt 4 người cover tất cả các bộ phận, ngày nào cũng OT ít nhất 1 -2 tiếng vì nhiều việc, đã thế còn hay phải thu tiền ngày chủ nhật, có mỗi ngày nghỉ mà bọn KD cũng không tha.
Truong Hai Auto (Thaco)
283
Cái cty suốt ngày hô hào 4.0, làm cái qq gì cũng chạy lên chạy xuống. họp suốt, nhưng toàn nói miệng với nhau, không có biên bản, xong rồi ai vẫn làm việc nấy như cũ, ông nào lương trăm củ thì ráng chịu nghe chửi tới tháng lãnh lương, ông nào lương mấy chục thì lo cắn, phòng nào cũng giành nhau cắn xé, trưng bày xe cũng cắn, có mấy miếng mica với dán decal mà mấy chục củ.
Truong Hai Auto (Thaco)
284
Chừng nào lương mới đc 100% lại bình thường vậy các Bác? Thấy bán xe ầm ầm rồi mà
Truong Hai Auto (Thaco)
285
Cô động lại cho dễ hiểu về Công ty THACO: Chính sách tồi + Lãnh đạo tệ=> Chỉ nhiêu đây là đủ hiểu Công ty THACO như thế nào rồi. Đưa ra chính sách nào là CB CNV nó chửi đến cái chính sách đó, chẳng có ai nể phục Ban lãnh đạo Công ty THACO cả
Truong Hai Auto (Thaco)
286
Có cái phần mềm công cụ quan trọng nhất thì suốt ngày lỗi với chậmDDMS lỗiBravo bảo dưỡng bảo trìweb không vào đượcchả hiểu kiểu gìtốn thời gian
Truong Hai Auto (Thaco)
287
Xin mạn phép review, giải thích cho anh em những thắc mắc LỚN - SÂU - ĐẠI KỊ về THACO trong pic này. Những chuyện giờ giấc, chính sách, ăn bớt ăn xén, thái độ người này kia, công kích cá nhân...thì mình không muốn nói, không đủ LỚN và SÂU để mình hứng thú nói:1. Câu 1: Tại sao cấu trúc công ty thay đổi liên tục, không chịu chốt? Nhân sự chủ chốt cũng thay đổi nhào nhào?- Thứ nhất, là chiêu bài để câu kéo nhân sự mà ko cần tăng lương, tăng chế độ. Cứ vẽ sơ đồ, đưa người lên ngồi 1 cái ghế (không cần ban hành, ko cần chế độ) rồi cứ chạy theo sơ đồ. Cuối cùng, việc cũng có người làm, giấy vẫn có người ký, chi phí quản lý ko tăng. Khi nào nhân sự tỏ ra nản vì không có chế độ, hoặc than lâu quá sao ko bổ nhiệm, thì lô sơ đồ ra đập xây lại, đơn giản "chưa chốt cấu trúc nên chưa bổ nhiệm". Cứ thế là chạy cũng được 3,4 năm rồi, chừng đó người vẫn vận hành được 1 quy mô lớn hơn. - Thứ hai, đơn giản là công ty không đơn thuần sản xuất kinh doanh để ra tiền, tiền đến từ những nguồn khác (sẽ giải thích ở dưới). Mà mấu chốt để "xóa dấu dòng tiền" là KHÔNG ĐỂ MỘT AI BIẾT QUÁ NHIỀU THỨ, khi xài xong 1 giai đoạn thì thay, tráo, đổi. Kế toán trưởng các đơn vị, hiếm người nào ngồi 1 chỗ quá 12 tháng. Lãnh đạo hàng Trung cấp (GĐ Công ty, GĐ Thương hiệu) cũng thay đổi tứ tán thế. Để sau này có "vỡ lỡ" ra, thì mỗi người ký 1 chữ trong cả chuỗi sự kiện, chẳng ai biết gì, hoặc có biết thì tội ko đủ lớn, hoặc ko thể điều tra ra. Ở Chu Lai, và tất cả hệ thống, luôn có những doanh nghiệp, nhà máy cứ lâu lâu lại đổi tên, đổi pháp nhân, sáp nhập, chia tách...cuối cùng là để xóa dấu.2. Câu hỏi 2: Tại sao THACO không có văn hóa "Trọng người tài"?. Có thể đọc báo thấy các "Cheabol Việt" như Vingroup, Vinamil; Hòa Phát... tuyển dụng được nhân tài này, lý lịch khủng vv...thì Thaco ko bao giờ có? Tại sao đế chế to như thế, mà cách "đối nhân dở ẹt" lại có thể làm công ty to đến như bây giờ?- Thứ nhất, bản chất công ty không lớn lên từ nội lực, không lớn lên từ cách làm nhân sự đường dài. Vậy lớn lên và tiền nhiều từ đâu?- Thứ hai, thành công/Tiền của THACO ngày hôm nay đến từ các nguồn/lý do chính:+ Trục lợi chính sách: Trước đây là thuế quan nhập khẩu ô tô, hưởng lợi độc quyền hơn 10 năm. Hiện nay là Nông nghiệp (Xí đất nông nghiệp, các khoản vay, chính sách hỗ trợ NÔng nghiệp). Và rất nhiều các chính sách, tưởng như vô tình nó tốt cho công ty thôi... + Dự án ma: Ở THACO, có rất nhiều dự án mà thỉnh thoảng lại đem ra báo cáo, thiết kế, trình duyệt, lễ ra quân, động thổ...vv (làm đùng đùng thấy ghê). Xong 1 thời gian, tiền giải ngân, đất bàn giao rồi lại đắp chiếu. Anh em cứ than vãn, bắt làm đi làm lại, kiểu này kiểu kia, đổi đi đổi lại, bình mới rượu cũ...để làm gì? Công ty không tốn tiền lương, chi phí trả cho anh em để không mang về gì cả đâu. Từ ô tô, xe máy, tải, bus, bất động sản đến Nông nghiệp có hàng ngàn dự án giấy. Bên Nông nghiệp, có dự án các dự án"Nuôi bò trong vườn cây ăn trái". 1 miếng đất vừa vay được để nuôi bò, vừa vay được để trồng cây ăn trái. 1 miếng đất vay được 2,3,4,...n lần. Tất cả n lần báo cáo, đổi phương án, đổi kế hoạch của anh em chỉ là "cớ hợp lý" để lấy tiền về thôi. Đất cứ xin về rào lại, giấy tờ, phương án, slide hoành tráng chiếu lên để lấy đất, lấy tiền thôi. Tiền ở đâu mà lấy? Thứ nhất là tiền từ chính sách nhà nước, các tổ chức. Thứ hai là "tiền bẩn". + "Tiền bẩn": Tiền bẩn là tiền không sạch, không rửa không mang ra tiêu được, để ở các ngân hàng nước ngoài cũng ko chuyển về VN tiêu được, nên phải rửa và mang về. Tiền này được "một ai đó" kiếm được "bằng cách nào đó ko biết", đa phần là Euro và Dola, nằm ở các ngân hàng nước ngoài. Được chuyển về VN thông qua các hình thức thương mại quốc tế, thanh toán quốc tế, xuất nhập khẩu, mua bán với các doanh nghiệp ở nước ngoài, hoặc có yếu tố nước ngoài. Tiền này được bơm vào các "Cheabol Việt" để nhào nặn, xào nấu dưới bình phong sản xuất kinh doanh, để cuối năm công ty "làm ra báo cáo tài chính có lãi", hợp thức hóa giấy tờ. Tiền lãi ảo này do giấy tờ đẻ ra, nhưng chảy thật ngược về túi các ông chủ dưới dạng tiền sạch, và ăn chia với doanh nghiệp có lúc đến 50:50 (chủ tiền 50 và Cheabol 50). THACO có những đối tác nước ngoài, giấy tờ hóa đơn rối nùi, công nợ to khổng lồ, để thời gian dài không ai đòi, tồn trên sổ sách, mà anh nào nhắc chuyện đi đòi là có khi bị lãnh đạo tuýt còi là vậy. Chính vì thế, anh em nhìn thấy hoạt động kinh doanh không hiệu quả, và chẳng cần quan tâm hiệu quả nữa, làm càng to càng lún sâu, nhưng công ty thì cứ lớn nhanh ào ào như Thánh Gióng. Có 1 nhân tài hay không cần ai tài cả, chỉ cần chịu ngồi đó nghe và làm theo, thì công ty vẫn sẽ lớn, anh em không cần phải lo cho công ty.3. Câu hỏi 3: Tại sao Công ty cứ đổi từ format báo cáo, đến kế hoạch, đến phương án, đến thiết kế, tên công ty, đến cấu trúc, cả thương hiệu xây dựng bấy lâu ...thực ra cái gì cũng đổi được cả!?Có nhiều lý do để đổi nhặng xị thế, nhưng chung quy có 3 lý do chính sau: + Đổi để xóa dấu: Như đã nói ở trên, trong các phim hành động, nhân vật chỉ cần mua 1 hộ chiếu, căn cước, đổi diện mạo, đổi vân tay...là giấu được mình là ai, đã làm gì. Tương tự, hệ thống THACO đổi nháo nhào để không ai xâu chuỗi được vấn đề trong 1 câu chuyện dài. Hôm nay format này, cách thức này, mai đổi, mốt đổi, bữa kia đổi...Đến người trong cuộc còn rối tinh nữa là người ngoài?? thực ra mục đích là vậy. + Đổi để dùng nhiều lần: dùng làm gì thì xem lại dự án bò ở trên. + Đổi vì không phải "Chủ tịch" muốn đổi, mà là "ông chủ" muốn đổi: THACO có một vài cổ đông bí ẩn. Cứ chủ tịch muốn thì làm như thế, nhưng ông chủ 1 lại muốn thế, ông chủ 2 lại muốn khác, và ông chủ n lại muốn thứ khác nữa. Cuối cùng, đến CT cũng loạn đừng nói anh em, nên anh em thông cảm cơ sự nó như thế!Phần 1 tạm vậy thôi, anh em đọc để giải trí, không cần tin, chỉ cần nghiệm lại, xâu chuỗi các dữ kiện, suy ngẫm, là giải đáp được đa phần các thắc mắc. Dù sao thì THACO cũng là môi trường học được rất nhiều thứ hay ho!Thanks you all
Truong Hai Auto (Thaco)
288
Tôi chả hiểu cái việc đánh giá nhân sự là để làm cái củ cải j. Dăm bữa nửa tháng lại có 1 cái thông báo ĐGNS, chưa kể đến đgia hiệu quả công việc hàng tháng làm căn cứ chia lương. Hình thức dởm dít vc. Từ đầu năm bao nhiêu cái tbao đgia, tbao nào cũng có câu xem xét điều chỉnh lương, đã có ai ngửi đc mùi tăng lương chưa? Hay còn đang nhăm nhe cắt cái nọ, giảm cái kia. Đành rằng công ty khó khăn, nhưng ng ta đi làm cũng bỏ công bỏ sức chứ ăn xin đâu. Ah cứ leo lẻo lương cao hơn mặt bằng chung, ok, nhưng thử hỏi ngoài lương, còn thưởng chỉ trông chờ Tết, thì ko 1 ngày nào lễ trong năm đc thêm 1cắc. Chờ thưởng tết thì cũng đánh giá bục mặt, trăm công ko ai biết, 1 tội cả làng hay, nhai đi nhai lại từ kỳ này qua kỳ khác. Chưa kể cứ đến lúc ấy là thi nhau vạch tội, thế mới lạ. Lương tạp vụ, bảo vệ thì thấp, đành rằng với trình độ hết cấp 3 thì ko được cao, nhưng cũng pải đủ cho họ trang trải cuộc sống chứ, giá cả đắt đỏ như HN, thuê nhà, vợ con... thì bao nhiêu cho lại. Tiêu chuẩn tuyển dụng bảo vệ hạn chế độ tuổi, mấy ai từ 20-40 xác định làm BV lâu dài? Cứ thử tưởng tượng nếu thiếu bảo vệ, thiếu tạp vụ 1 2 ngày, cty sẽ ntn mà các anh chị coi khinh???Tạm thế đã, nỗi lòng này ai thấu????
Truong Hai Auto (Thaco)
289
Tất cả chúng ta đều không còn là trẻ con nữa, chúng ta cũng không phải là Robot... chúng ta có thể dừng lại những việc chúng ta vẫn làm ngày này qua tháng khác được không? Tất cả chúng ta đều rất mệt mỏi, đều biết những việc đó là vô nghĩa, chúng ta có thể dừng lại được không?- Về cấu trúc: Tại sao cứ phải thay đổi rồi vẽ hoài vậy? cấu trúc không ổn định làm sao có thể vận hành tốt được? Đừng làm cấu trúc đồ sộ, hãy chốt cấu trúc Holding trước, rồi mới vẽ cái thấp hơn được không? nếu chia ra xem xét kỹ từng phần nhỏ thì sẽ ra rất nhanh vấn đề. Đừng làm 1 lượt cấu trúc từ Holding đến các TCT thành viên, rồi Ban NV, vì làm như vậy rất lãng phí thời gian, khi cái Holding thay đổi thì toàn bộ những cái dưới thay đổi theo, thành ra tốn rất nhiều thời gian và nhân lực vào làm những việc vô bổ như vậy.- Về đánh giá nhân sự: Đánh giá liên tục nhưng lương ko thấy được xem xét, thành ra ai cũng nản và lâu dần coi việc đánh giá là cho có - Hãy đánh giá và xét lương nghiêm túc được không? đừng nói chỉ để cho có rồi không làm, chúng ta đều ko phải trẻ con, đừng đùa giỡn như thế. - Nghỉ thứ 7: ....? cạn lời!
Truong Hai Auto (Thaco)
290
Ngày tôi bước vào công ty thấy ae quản lý bị đối xử rất tệ, dù họ rất giỏi. Càng lên cao càng áp lực đi kèm mức thu nhập giảm xuống. Chỉ được chức danh để ra ngoài làm le với người khác ( À mà khoan, ra ngoài ko có tiền, ở nhà trọ thì chức danh có to vợ con cũng khổ thôi).Tôi cũng đoán số phận tôi ngày nào cũng như các bạn đó, cuối cùng cũng chia tay và giải thoát. Làm ở đây tôi chưa bao giờ cảm thấy đây là gia đình, làm tới chết thì nghỉ. Toàn hô hào.
Truong Hai Auto (Thaco)
291
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Truong Hai Auto (Thaco)
292
Hôm nay thứ 7, đơn vị các bạn ngoại khoá gì rồi? Phòng mình đang bàn xíu về nhậu món gì đây. Mưa gió kiểu này chắc làm cái lẩu rồi uống rượu cho ấm
Truong Hai Auto (Thaco)
293
nghe nói sắp tới công ty có chính sách ưu đãi mua mazda và peugeot hả mọi người. Nghe nói ưu đãi đến 300tr / chiếc, tuỳ vào level cấp bậc
Truong Hai Auto (Thaco)
294
_ Cho hỏi KIA PMH thế nào ạ? Vừa đi PV về._ HR kiểu bất cần ..... nói 1 2 câu, mình không còn gì để hỏi, họ đứng dậy đi cái vèo ......
Truong Hai Auto (Thaco)
295
_ Cho hỏi KIA PMH thế nào ạ? Vừa đi PV về._ HR kiểu bất cần ..... nói 1 2 câu, mình không còn gì để hỏi, họ đứng dậy đi cái vèo ......
Truong Hai Auto (Thaco)
296
Công ty gì mà 10 thằng quản lý 1 thằng làm trực tiếp. Vậy mà đòi hiệu suất caoSuốt ngày giấy tờ với báo cáo
Truong Hai Auto (Thaco)
297
nghỉ đi ae, nghỉ đi ae, nghỉ đi ace, nghỉ đi, tìm hướng đi khác đi, có chỗ tốt hơn, có chỗ ngon hơn, hay ra làm chủ đi, ra ngoài làm cái gì đi, nhiều cơ hội lắm.
Truong Hai Auto (Thaco)
298
Nghe đồn sắp tăng lương trong tháng này hả mấy bác ? Đánh giá từ đầu năm tới giờ. Lần nào chi nhánh cũng thức sáng đêm. Mong sớm duyệt để bớt khổ.
Truong Hai Auto (Thaco)
299
Mình mới phỏng vấn vị trí chuyên viên kế toán tại Thaco Biên hoà . Mọi người cho mình tí review với.
Truong Hai Auto (Thaco)
300
Biết khi nào chính sách thưởng bán xe bên mình mới đc như các hãng khác . Các best seller lần lượt ra đi . Tôi bán đx nhiều xe như họ tôi cũng đi rồi . Nản
Truong Hai Auto (Thaco)
301
Lại đến mùa DGNS, làm đi làm lại hoài mà không xong. Nghe bảo đợt này sẽ xét lương và khả năng sẽ giảm lương nhiều. Mình nghe đâu đó loáng thoáng các bạn bàn luận và nói về việc lobby quản lý hay PTGD hay TGĐ để được tăng lương. Nói thật các bạn nhé, ở Thaco không có ai có quyền làm việc đó đâu, chỉ có ông CT thôi và ngạch lương cỡ A7 trở lên là 100% phải qua xét duyệt của ông Chủ Tịch. Còn lại quên đi cỡ, TGĐ/CEO còn xếp xó nhé chẳng có quyền gì cả. Nên các bạn nào đang có suy nghĩ là nịnh người này hay lobby người kia để được nâng lương là sai lầm. Công ty này Công ty CP chứ phải DN Nhà nước đâu. Động não lên chút nha các bạn trẻ.
Truong Hai Auto (Thaco)
302
đánh giá hoài . đánh giá mãi . 1 năm đánh giá hơn chục lần mà k thấy tăng lương . giờ muốn sao nói đại 1 tiếng đi .
Truong Hai Auto (Thaco)
303
Em mới pv chuyên viên kế toán Thaco chu lai, chắc làm cực lắm hay sao em thấy đa số mọi người làm vài tháng rồi nghỉ, anh chị đi trước cho em xin ít review được không ạ!
Truong Hai Auto (Thaco)
304
Đã làm hơn 5 năm và đã nghỉ. Chưa kịp nhận thâm niên. Nhưng thaco là môi trường tốt để học hỏi nhiều thứ. Tuy khắc nghiệt nhưng là để bản thân cứng cáp hơn. Mình nghỉ việc vì có quá nhiều điều vô lý bất công nhưng nhìn lại nhờ nó mà bản thân mình cứng cáp khi qua môi trường mới. Đừng quá sân si khi đang còn làm mà hãy cứ học hỏi. Đủ lông đủ cánh thì ra đi để phát triển bản thân. Chứ thaco ko phải là nơi để phát huy hết giới hạn bản thân. Điều bạn học được là tính nhẫn nại chịu khó và làm.báo cáo thâu đêm.
Truong Hai Auto (Thaco)
305
- Xàm nhất là nhân viên quèn mà công ty lúc nào cũng để trong trạng thái để thiếu người, ép việc, chạy deadline, ốm xin nghỉ, nói mày nghỉ ai làm ( không có người làm thay, vì những đứa khác cũng lo chạy việc nó sấp mặt rồi, có rảnh đâu mà kham), không cho nghỉ!- Làm thường tới hết ngày thứ 7 mới thảm, mà 1 năm còn bày đặt di dời văn phòng, chỗ ngồi, hồ sơ cũng vài 3 lần, toàn là éo báo trước, chủ nhật gọi điện réo lên dọn ngoài giờ không lương.-Cấp cho cái sim điện thoại ép xài, với điều kiện phải mở máy 3h liên tục sau khi hết giờ làm ( em không phải bộ phận CSKH hay Hotline nhé). Mẹ kiếp, nhiều khi ốm đéo ngóc đầu dậy được, nhà có tang hoặc có việc quá lắm mới xin nghỉ phép, hoặc ngay lúc đang đi ỉa ( tao đi ỉa không có thói quen mang theo điện thoại để chơi game đâu), mấy đứa ở công ty gọi mà không bắt máy, đi họp nó cũng lôi ra nói được. ( Xin nhắc lại là vào ngày tao nghỉ phép có đơn đàng hoàng nhé).- Chưa thấy công ty nào coi thường sức khỏe, thời gian và ngày nghỉ phép theo chế độ của nhân viên như *** vậy cả.- Nhắc nhẹ mấy sếp là trước khi nói gì hoặc ban chiếu vui lòng nghĩ lại là lương mình bao nhiêu, lương thằng nhân viên quèn bao nhiêu nhé? Giờ nếu như con, cháu ông đi làm lương 10 triệu/ 1 tháng, ngày làm 10 tiếng, tháng làm 27 ngày, bị thằng chủ ép lương, ép giờ, ép vô lý.... Thử hỏi gặp trường hợp con ông, cháu ông mấy ông có chửi Tía thằng chủ lên không? Hay cũng thương con, xót cháu, rồi cũng buông 1 câu " Nghỉ đi con, kiếm việc phù hợp mà làm".- Nên đừng hỏi tại sao nhân viên nó bất mãn, nghỉ hoài, chửi hoài vì cái thói ích kỉ, chỉ nghĩ tới củng cố lương và vị trí và quyền lực của mấy cha sếp mà ra sức bóc lột nhân viên.
Truong Hai Auto (Thaco)
306
Lãnh đạo Thaco nói chung là không kiểm soát nổi công việc do khối lượng công việc họ quá nhiều, xảy ra không sâu sát.
Truong Hai Auto (Thaco)
307
5 năm liền làm việc, là 5 năm ngóng Cty được lọt vào khảo sát Top "100 doanh nghiệp có nơi làm việc tốt nhất Việt Nam", nhưng có lẽ sắp nghỉ rồi vẫn chưa thành hiện thực dù là hạng thứ 100....
Truong Hai Auto (Thaco)
308
Ai lãnh lương năng suất rồi vào đây review đi, đặc biệt mấy bạn làm xe cao cấp vào đây nào?
Truong Hai Auto (Thaco)
309
Mình nhận xét công tâm nè:- Chính sách ở lãnh đạo cấp tổng thì OK. Nhưng năng lực của lãnh đạo phía dưới ( chi nhánh) thì cần xem lại. Có khi đọc công văn còn không hiểu tiếng Việt ghi cái gì thì làm Sếp ai nể? - Cũng chính vì “làm lâu lên lão làng”, nên mấy ông giám đốc chi nhánh cũng chả tài ba gì đâu, kiến thức lỗi thời, còn thêm bệnh thích giấu cái ngu. Nhân viên mà có năng lực thì 1 là cho làm chết mịe, 2 là dìm cho mày chết. (Mà người giỏi chẳng ai rãnh để cống hiến cho ng bất tài vô dụng)- Văn hoá làm việc chỉ xoay quanh chữ “SỢ” và dĩ nhiên là luôn áp đặt quy định này kia đủ thứ để “HÙ”. Chê cũng không đúng mà khen càng không được. Tất cả là do bạn lựa chọn, bạn cảm thấy bản tính của mình phù hợp và hứng thú với một môi trường đầy drama, mỗi năm là 8.000 cái báo cáo, thu nhập thì không biết chính xác mình đc hưởng bao nhiêu,... sống như vậy vui, thì cứ làm cho THACO, đảm bảo không khiến bạn thất vọng.Còn những người đã rời khỏi, đủ can đảm và NĂNG LỰC-BẢN LĨNH. Tôi tin rằng hiện giờ đang ngồi nhịp giò xem review, thu nhập ÍT NHẤT cũng chục củ với khối lượng công việc cũng giống hệt ở THACO. Chưa kể là tâm lý thoải mái- sắc diện tươi tắn hồng hào. ( Trước đây còn làm ở THACO- sáng đi thì tươi rói, chiều ra khỏi chi nhánh má nhìn không ra) 🤣
Truong Hai Auto (Thaco)
310
Thật ra không bức xúc gì góp vui thôi. Chế dộ hủ bại 10 ông giám đốc hết 9 ông như cứt.. làm việc kiểu cụa quyền đi lên bằng đầu gối. Tất nhiên các anh giỏi giỏi nịnh, giỏi uống, giỏi văn nghệ, giỏi quỳ gối, giỏi..... nhưng có thể không bao gồm chuyên môn. Tôi đã làm Thaco cho tôi nhiều trải nghiệm và kinh nghiệp quý giá đối với nghề nghiệp của mình. Cảm ơn công ty nhưng không bao gồm mấy thằng giám đốc thể loại vừa nêu trên.
Truong Hai Auto (Thaco)
311
đang quan tâm cty này, có ai làm ở đây cho review vị trí IT với.
Paradox Vietnam
0
- phúc lợi tốt so với mặt bằng chung - cty k khác gì outsource lắm, dev nào thích ổn định bảo gì làm nấy sẽ thấy thích hợp, cơ hội thăng tiến k cao (phải có chút quan hệ, ba phải nịnh các leads..) - process ngày càng nhiều rules, kpi points, bugs, y/c +40% performance = copilot AI => review lương k cao - tester hơi cực phải test nhiều envs, gánh 3-4 compoments
Paradox Vietnam
1
Bên này có 1 bạn tầm 3 năm exp làm fe sang cty mình pv thái độ rất bố đời, đã suggest ns TA k đc thì có thể dùng TV k ai ép hết và k ảnh hưởng kết quả pv, hỏi vài câu cơ bản nhất của react cũng k trl đc, HR bên mình chưa hỏi xong mấy câu non tech bạn này nhăn mặt k ns gì đứng lên bỏ về k chào hỏi gì luôn.
Paradox Vietnam
2
ko biết công ty phỏng vấn mấy vòng ae nhỉ, Mà văn hóa làm việc tiếng anh hay việt ạ ,
Paradox Vietnam
3
cty cùi mía quassssssssssswssss
Paradox Vietnam
4
Công ty này ngon nhỉ, cùi cùi cũng phải từ 25m trở lên , ae xác nhận cái coi
Paradox Vietnam
5
a Tùng càng ngày càng rãnh việc, áp nhiều process làm việc conflict nhau cho tới rule giảm 50% bug thấy vô nghĩa .
Paradox Vietnam
6
Hai ngày nay thật khủng khiếp, bay màu từ a sếp To đến chị kế toán xinh đẹp.
Paradox Vietnam
7
Tech stack công ty chỉ 1 vài người làm chính, còn lại thì như outsource, nhưng chỉ có 1 dự án, nên cơ bản là cũng nhàn.Công ty có phúc lợi từ ổn đến tốt, phù hợp cho người làm lâu dài, hr làm việc chuyên nghiệpCông ty không sử dụng tiếng anh, hoặc dùng rất ít. Cơ hội thăng tiến không cao lắm.Nhận lương ok, có thưởng tháng 13 đầy đủ, thưởng cuối năm.Cty gia đình nên nhận lương qua tk sếp chuyển - hơi ....
Paradox Vietnam
8
Làm một thời gian thấy project không có gì hấp dẫn để học hỏi , công nghệ cũ. Anh em vào nếu may mắn làm team Technical thì may ra có thời gian học hỏi được thêm kiến thức còn những team khác không khác gì outsource maintain and fix bug. Project phình cộng việc công ty thích tuyển thực tập sinh và fresher vào nhiều chất lượng không được clean Techlead tuỳ team nếu may mắn gặp những ae có tâm thì làm vui vẻ, còn cũng có nhiều ông chả hiểu gì về dự án, kiến thức technical thì không có lại thích thể hiện.Văn hoá cty tốt HR chuyên nghiệp .
Paradox Vietnam
9
Tiếng anh giao tiếp kém thì có đc ko các bác, pv tiếng anh hay sao nhỉ
Paradox Vietnam
10
Viêc scale quá nhanh làm cho Paradox trở nên bát nháo , nhân viên nói chuyện với quản lý không có chút tôn trọng. Mấy anh chị em tận dụng tối đa việc công ty open WFH làm mất tính liên kết support Teamwork với nhau .
Paradox Vietnam
11
ai cho em xin review về chi nhánh hcm với ạ
Paradox Vietnam
12
Cty pv mấy vòng vậy ạ? Mỗi vòng thì pv ra sao, có khó lắm ko mấy bác?
Paradox Vietnam
13
Công ty thì đẹp cảm giác hơi buồn và căng thẳng,Phỏng vấn tôn thờ OOP hơi gắt quá,
Paradox Vietnam
14
Tìm môi trường phát triển tiếng Anh nhưng hoá ra công ty k sử dụng tiếng Anh nhiều, giáo viên với lớp học cũng chỉ cho có. Thất vọng. Quảng cáo hơi quá. Ai thực sự muốn phát triển tiếng Anh để còn tương lai sau này thì k nên vào đây.
Paradox Vietnam
15
Tessssssssssssssssssss
Paradox Vietnam
16
Công ty ok Nhưng OT không có TIỀN nên không thoải mái lắm.
Paradox Vietnam
17
Nghe review thích thật, bác nào cho mình xin chút kinh nghiệm phỏng vấn :))))
Paradox Vietnam
18
Cũng ok nhưng cty hơi ít người hơi buồn http://paradoxvn.com/
Paradox Vietnam
19
công ty có ổn ko ạ, thấy ít review quá
Paradox Vietnam
20
Đi làm 6 cty. Cuối cùng dừng chân ở đâyCty quá ngon, sếp quá xịn. Ở đây không có giai cấp, sếp code ko thua gì dev, review, technical như rồng từ CEO đến COO. Đãi ngộ tuyệt vời, lương không phải cao mà là lương khủng
Paradox Vietnam
21
một công ty quá tuyệt vời, năng động, vui vẻ, lợi ích tốt
Paradox Vietnam
22
Không biết nữa, chỉ biết là rất thích công ty và sếp!
SmartOSC
0
Ai có offer vào 2 div này chạy ngay đi
SmartOSC
1
công ty bắc kỳ thu tiền làm event. đcm
SmartOSC
2
đám bắc kỳ ăn tục nói phét ở công ty này rất mất dạy.
SmartOSC
3
Mấy bạn nữ cẩn thận trở thành tool để tiếp khách cho mấy thằng sale lõ bên Hàn
SmartOSC
4
Chạy ngay đi trước khi mọi chuyện dần tồi tệ hơn
SmartOSC
5
Công ty chuẩn bị laid off đợt lớn nên siết policy lại để kiếm cớ đuổi ae khỏi phải đền hợp đồng ae cẩn thận
SmartOSC
6
Né ra đi máy bạn công ty chuẩn bị lay off không có dự án mới suốt ngày hô hào AI
SmartOSC
7
Công ty chuẩn bị lay off tiếp siết luật yêu cầu điểm danh đủ 8h không đủ thì trừ lương lõ cặc vãi khuyên ae nếu có offer chạy ngay đi
SmartOSC
8
Cty này lại chuẩn bị layoff tiếp phải k? Giờ layoff cứ như trào lưu thế nhở. Các sếp đừng vin vào làn sóng layoff mà sa thải vô tội vạ. Quả báo nhãn tiền đấy. Cha mẹ thất đức, con gánh nghiệp nha ba má :). HCo 1 sao cty như cc
SmartOSC
9
Ủa sao công ty có ông review như lờ vậy hỏi thật dạo này có dự án ko tôi còn vào
SmartOSC
10
Nhưlozn nhá. né gấpthử viec 2 tháng thấy hamlozn bay luôn
SmartOSC
11
Khách ở đây quyền lực hơn cả sếp, bắt làm việc thêm giờ mà có trả thêm tiền méo đâu. Suốt ngày dí task trong khi lương bèo nhèo. Phúc lợi như cc, công ty như cc
SmartOSC
12
Công ty này được các HR từ thủ đô vào tới HCM đều "đỉnh" 😏😏😏
SmartOSC
13
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
SmartOSC
14
Dạo này chi nhánh sài gòn này sao rồi nhỉ bà con cho ít rè viu chân thật đi. Khoảng 6 năm trước có apply 1 lần, lúc đó HR nice và chuyên nghiệp lắm, pv mình lúc đó hình như tên Hợp cũng ok, mà lúc đó chưa có duyên, giờ bển mới gọi lại nên đang cân nhắc vì ko biết bây giờ sao
SmartOSC
15
HR và teamlead đều không chuyên nghiệp, không có sự thống nhất giữa các bên, HR hẹn 1 kiểu, teamlead hẹn 1 kiểu. Senior trong team chê kinh nghiệm từng làm nhân viên của công ty việt nam của ứng viên là “không sang”, không được bỏ vào CV, chỉ được giữ những kinh nghiệm làm công ty nước ngoài để nghe cho sang trọng🤭. Bắt ứng viên phải fake cv để gửi sang cho đối tác. Không hề có giờ giấc training, kế hoạch training cụ thể, mức lương đăng lên như thế nào thì chỉ deal được 1 nửa thôi nha~ mọi người té sớm cho vui ạ
SmartOSC
16
Mấy em gái đừng cho chồng vào đây làm nhé, HR ở đây vl lắm, biết người ta có vợ con đùm đề vẫn đâm đầu vào
SmartOSC
17
Fresher sau khi hết thời gian training sẽ kí hợp đồng ràng buộc làm việc ít nhất 1 năm, nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải đền bù bao nhiêu tiền vậy các bác
SmartOSC
18
Trong xì gòn có ông giám đốc chi nháh bù nhìn vcl, tiếp tay cho bọn PM với HR ăn hiếp nhân viên, ko quản lý nổi 1 con HR và thằng PM quèn. Cty thì toxic vô cùng bồ bịch gái gú dù vợ con đề huề. Giám đốc mà như bù nhìn, é.o bao giờ dám ra mặt giải quyết vấn đề, trốn tránh, đùn đẩy. HR thì chửi nv như con, thuế má BH nhập nhằng, éo có năng lực, PM thì vô dụng ngu học, kéo bè nói xấu nv. Nói chung dmm lắm các bạn né gấp còn kịp
SmartOSC
19
Qúa thất vọng về quy trình tuyển dụng của công ty
SmartOSC
20
tuyển fresher tester nhiều và liên tục, nhưng nếu vào lúc cao điểm sẽ không có thời gian đào tạo.
SmartOSC
21
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
SmartOSC
22
Lại đây ngồi nghe tui review chi nhánh đà nẵng nè. Trước khi thay head of deivision thì ko có gì để nói, sau thì thay thành bà C thì mọi thứ đảo lộn. Kết thúc HĐ của 1 nhân viên mà leader là người biết cuối cùng, không hề hỏi leader để đánh giá nhân viên đó như thế nào mà cho nghỉ với đủ thứ lí do. Trong khi leader đứng ra bảo vệ member và có những nhận xét tốt về họ thì vẫn cho người ta nghỉ, rồi tuyển 1 đám fresher đòi ielts 6.5 trở lên. Dự án thì không có mà tuyển tester miết. Team building văn phòng ĐN chốt ngày, đặt cọc hết rồi, xong bà C ngày đó không đi được bắt dời ngày và huỷ sang ngày bả bay vào ĐN, éo hiểu kiểu gì. Được giao làm head of division ở ĐN xong kéo đám lâu la ngoài HN vào, có ông automation test lead ngoài HN có vợ con rồi còn này nọ vs bé fresher tester mới vào, bé đó vào cùng lần vs 1 bé khác mà sau 2 tháng đã lên junior (hiểu rồi ha), còn bé kia thì vẫn cứ tiếp tục fresher (ở đây fresher là phải làm 3 tháng). Company trip mà chưa đủ thâm niên là phải đóng thêm tiền mới được đi nha, cho dù đi máy bay bay cái vèo tới, hay đi xe 5,6 tiếng tới thì chi nhánh nào cũng đóng như nhau. Thà là ko đủ thâm niên ko đc đi thì oke, đi mà đóng thêm tiền tự nhiên mất vui. Công ty người ta mới vào có mấy ngày còn được đi trip chẳng mất tiền còn đc dắt người thân theo. Nói chung nhiều cái lắm, thôi ngang đây được rồi :))) Ưu điểm: nói chung thì giờ làm việc linh hoạt, miễn 1 ngày làm >6 tiếng là được, admin ở văn phòng ĐN thì dễ thương, support nhiệt tình, lương trả đúng hạn, process cũng oke. Công ty đóng BH theo lương cơ bản
SmartOSC
23
Em vô có đúng 1 tuần, e chạy mất dép. Công ty Toxic, bắt làm như trâu như ngựa.
SmartOSC
24
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
SmartOSC
25
ở đây có lương 13 ko các bác nhỉ, thấy trong jd ko đề cập đến
SmartOSC
26
Coi thường ứng viên, hẹn pv ngày chủ nhậtHẹn lên hẹn xuống cách nhau 30p 1 tiếng đéo ai thu xếp kịp.Huỷ pv khôgn báo trước . đến mẹ công ti rồi mới bảo : Ôi chị không có người pvCái ditkolme chi ng ta đi mười mấy kilometSuốt ngày đăng bài tuyển tuyển thực ra là bú fame thôi chứ đéo có tuyển j hết đâu á
SmartOSC
27
Mình in review dự án, leader div 9 với ạ, nghe HR bảo team mạnh testing, operator. Join div 9 có học hỏi được nhiều k các bác.
SmartOSC
28
Mình mới bị cho bay mầu khỏi công ty... mình cũng giỏi mà ta, sao lại nỡ lòng nào. heeHình như dạo này nhiều người bị cho layoff lắm thì phải
SmartOSC
29
Hr hơi ảo, k gọi mà nhắn tin zalo để phỏng vấn, chẳng test tủng gì. Bên này Hr có quyền phỏng vấn chuyên môn rồi loại ứng viên qua tin nhắn luôn hả mn??
SmartOSC
30
Công ty làm tiền, mở mồm ra là bên em làm dịch vụ không làm miễn phí, bán dịch vụ mà như mẹ thiên hạ tự thay đổi điều khoản hợp đồng theo cách có lợi cho bản thân cty
SmartOSC
31
Nghe đồn công ty mới sa thải 1 loạt à ae ???
SmartOSC
32
Mới vào hốt dc 1 em HR ngọt nước nên no comment===== end =====Các bác chê công ty vậy phải hỉu đơn giản gió tầng nào thì tiếp xúc mây tầng đó
SmartOSC
33
Công ty cuối năm đánh giá xong không tăng lương, chán vl. Anh em thế nào?
SmartOSC
34
Các bác cho em xin thêm thông tin team admin với, có phốt j hem
SmartOSC
35
Cty ở HCM có ổn app chưa các anh em? Cho mình xin cái rì víu công tâm với.
SmartOSC
36
Ngắn gọn một câu cho vuông: chừng nào lũ HR trong SG nghỉ hết thì tui sẽ về. Xin hết!
SmartOSC
37
Phỏng vấn pass vào làm 2 tháng k có dự án, ngồi chơi vêu mõm. Xong bây giờ lại thấy tuyển ầm ầm. Tuyển xong k có dự án chắc lại đuổi quá
SmartOSC
38
Thấy review về HR công ty này nặng quá vậy, mình từng trải nghiệm và thấy nice mà nhỉ. Đầu năm mình có int vị trí QA Lead, mình được cty săn đầu người giới thiệu cho Smartosc, sau khi gửi CV thì có chị HR gọi trao đổi với mình, mình thấy quy trình tuyển dụng tốt, take care ứng viên đến tận răng. Chị HR có đánh giá và phân tích vì sao mình chưa hợp với vị trí Lead, sau đó thuyết phục mình vị trí senior. Mình int và pass rồi nhưng không nhận offer vì có chỗ khác trả cao hơn, nhưng mình vẫn đánh giá cao chị HR khi cố gắng thuyết phục mình. Tiếc là cty hiện tại trả cao hơn 50% nên phải từ chối vì cơm áo gạo tiền thôi