Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
Allexceed Việt Nam
40
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa. chỉ nên vào khen thôi, nếu không sẽ bị xóa đó
Allexceed Việt Nam
41
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa. chỉ nên vào khen thôi, nếu không sẽ bị xóa đó
Allexceed Việt Nam
42
- Về phụ cấp: + Trợ cấp WFH( 1ngày/ tuần và chỉ dành cho nhân viên chính thức). + Trợ cấp xăng xe, gửi xe nhưng không đáng kể- Về benefit: + Có lớp học JP cho mọi level + Chế độ WFH (1ngày/tuần). Quy định WFH khắt khe, bảo thủ(Bắt buộc bật cam, không ra khỏi thành phố ...) + Chế độ cư trú JP là có nhưng chỉ qua đó làm chứ chưa thấy ai vĩnh trú. Hiện tại mấy năm rồi không thấy ai đi qua JP nữa.- Lương thưởng: + Lương thưởng khá thấp so với thị trường. Không có màn deal, chốt mức lương ở range đó, ok thì làm. + Thưởng 1 năm 2 lần, hệ số quảng cáo max 1.5 nhưng thường là 0.x + Tăng lương thì theo mặt bằng chung cả công ty, có khung sẵn. + Lương chi trả cuối tháng, chưa có tình trạng chậm lương. + BH, tax 100% lương.- Công việc: + Ngoài code còn phải nhập báo cáo, điền tiến độ, thao tác file excel(Vào đây bạn sẽ lên tay về thao tác tin học văn phòng) + Chưa thấy có dự án áp dụng scrum, agile. + Thời gian linh động đủ 8h là được. + SE phải chụp hình, ít dự án viết UT. + Có thể sẽ có OT, nếu lý do chính đáng sẽ được trả tiền.- Văn phòng: + Văn phòng mới, sàn hư liên tục. + Có chị dọn dẹp văn phòng nhưng toàn dọn vào giờ mọi người đang làm việc. + Trang thiết bị còn chưa được nâng cấp nhiều. Nhân viên xài laptop nhưng vẫn phải tự trang bị chuột ko dây, bàn phím ko dây, đế tản nhiệt. + Office 2k7 cũ mèm.- Khác: + BHYT của nhà nước, không có BH tư nhân cho nhân viên như Bảo việt, PIV ... + Không thấy hoạt động gắn kết nhân viên, lên cty làm rồi về. + Quản lý, lead rất chán, tuy nhiên vẫn có những anh chị rất được. + Cty JP nên thăng tiến phải có quá trình dài.
Allexceed Việt Nam
43
Về benefit, luật sao cty chơi vậy.Điển hình là cái vụ khám sk, các hạng mục nào mà chưa đủ tuổi khám thì sẽ cắt triệt để.
Allexceed Việt Nam
44
Công ty nice nhất chắc là môi trường làm việc, các a/c trong này ai cũng nhiệt tình, từ lúc vào đến khi ra đi hầu như không có phốt gì liên quan đến đồng nghiệp luôn, còn sếp thì vừa hiền vừa tâm lý nên áp lực cũng ít (team chị D nhé, team khác chưa làm chưa bít thế nào :v), điểm không hài lòng chắc là đa phần dự án cũ nên về lâu dài sẽ khó improve bản thân được, nói chung được làm việc ở đây là 1 trong những kỉ niệm khó quên với bản thân mình =))
Allexceed Việt Nam
45
Cty giờ tính bug để đánh giá nhé các bác. Có vô thig xin vô mấy cái dự án không tính bug nhé.
Allexceed Việt Nam
46
cty có đang tuyển dụng ko ạ?môi trường làm việc thế nào?
Allexceed Việt Nam
47
Công ty không có bãi giữ xe, phải tự tìm chỗ, gửi khá xa công ty.Nhân sự (người nhà sếp) khá hách dịch. Một vài bạn gặp nhiều phiền phức về chuyện giấy tờ với chị này, đặc biệt khi đã xin nghỉ công ty.Du lịch 1 lần/năm, không có team building, không có cđ nên công ty hay vận động nv quyên tiền để tổ chức ăn uống, vui chơi.Các dự án đa phần là oursource với công nghệ cũ, làm lâu sẽ khó thay đổi môi trường. Một số dự án có tính số bug cho mỗi người.OT: tùy dự án, có vài dự án OT khá nhiều.Do oursource nên có thể bị bắt vào bất cứ dự án nào. Vd: phỏng vấn .net nhưng bắt qua làm java or php.Điểm tốt: Anh chị em đồng nghiệp hòa đồng vui vẻ, giúp đỡ nhau. Thưởng lương 2 lần (giữa và cuối năm)
Allexceed Việt Nam
48
sau 1 thời gian xa xứ, thấy tình hình ở ALX vẫn ko khá lên nhỉ.càng ngày càng nhiều vấn đề xảy ra hơn thì phải
Allexceed Việt Nam
49
hồi xưa thấy bà N đi ra ngoài miết,điện thoại tới nghe điếc cả tai, chắc admin bên này bận lắm
Allexceed Việt Nam
50
năm nay công ty ko cho đi jp, buồn ghê nơi,ko biết bao giờ mấy ac bên bển mới về nữa
Allexceed Việt Nam
51
1, Về vấn đề công việcDự án đa phần làm về VB.NET, C#, JAVA, PHP, PYTHON (AI), Swift,...Dự án tuy nhiều nhưng sử dụng công nghệ/framework cũ.Có thể được đi Nhật làm việc nhưng phải có năng lực và “tới lượt”. :))Cũng có thể được đi Nhật dự hội nghị, nhưng cũng phải “tới lượt”. :))Máy tính toàn công ty vẫn chưa nâng cấp OFFICE (hiện tại là OFFICE 2007).--------------------------------------------2, Về lương thưởng, phúc lợiThử việc 85% hai tháng đầu thì phải.Lương thì đầu vào hơi thấp nhưng đó là dựa vào kết quả phỏng vấnPhúc lợi thì công ty có chi tiền hiếu/hỷ các thứ đầy đủ, sinh nhật có cho 1 ngày phép, lễ lộc thì không có thưởng gì hết nha.Phụ cấp thì khá thấp, nói chung là phụ cấp ít nhất trong các công ty từng làm (phụ cấp đi lại, gửi xe, tiếng Nhật N3-N1, chức vụ từ Leader trở lên)Thưởng 1 năm 2 đợt, mỗi đợt mức thưởng trong khoảng 10% đến 150% mức lương cơ bản, dựa vào chuyên cần, chăm chỉ, năng lực, đóng góp, năng suất,... (thưởng vào giữa năm và đầu năm, nếu bt thì sẽ được 100%)Tăng lương mỗi năm 1 lần, dựa vào bản đánh giá của các PM, sếp tổng sẽ xét duyệt đánh giá để đề ra mức tăng cho từng người (từ 5% đến 20%), cá nhân mình thì năm nào cũng hài lòng.--------------------------------------------3, Về môi trườngCông việc thì tuỳ theo dự án và khách hàng mà sẽ có tính chất gấp hay không, cần OT hay không, OT nếu do lỗi mình gây ra thì chắc chắn không được tính lương OT rồi, còn nếu theo công việc yêu cầu thì cứ nộp giấy OT để ký thôi, không có vấn đề gì cả, quyền lợi của mình thì phải kiên quyết thôi.Giao tiếp giữa các thành viên trong dự án thì có nhưng không nhiều, đa phần mọi người ít nói và chỉ tập trung công việc.Thời gian làm việc linh động, 9h-18h, có thể thay đổi làm sớm hơn hoặc trễ hơn, chỉ cần đủ 8 tiếng.Không có chỗ gửi xe, cơ bản là ở Q1 này hiếm có toà nhà nào có gửi xe, nên phải đi xa gửi và tốn kém hơn (10-15k/ngày), ban đầu khá bức xúc vì cty không take care người mới về vấn đề này, riết rồi quen, thân ai nấy lo. --------------------------------------------4, Về đồng nghiệp.Đa số đồng nghiệp đều hoà đồng hiền lành, thân thiện, một số thì rất thông minh và hiểu sâu rộng, nên nếu may mắn có thể học hỏi được nhiều thứ.Tuy nhiên đồng nghiệp giữa các dự án với nhau vẫn ít giao tiếp và chia sẻ.--------------------------------------------5, Về sếp.Sếp thì cũng như bao công ty khác, vẫn có “sếp this sếp that”, tốt có, giỏi có, tài năng có, hội tụ đủ các yếu tố trên cũng có, nhưng lại có người không đủ khả năng vẫn làm sếp.Tuy nhiên sếp có ra sao thì mình vẫn là nhân tố quyết định, tự quản lý, tự phán đoán, tự cải thiện mình và team, thì sếp có ra sao đi nữa cũng không ảnh hưởng lắm, mình vẫn control được công việc.--------------------------------------------6, Về khả năng thăng tiến (Junior/Senior/Leader/PM/Manager)Công ty này thì không có thống kê chất lượng nhân viên theo KPI hay số lượng gì cả, có nghe qua là có dự án đánh giá theo số bug, tuy chưa được trải nghiệm dự án đó, nhưng chuyện đó theo mình cũng bình thường, code không bug quả là không thể, nhưng phải làm sao để hạn chế được và cải thiện được (cá nhân mình bug 1 màn hình cũng thuộc tầm 15-20 cái :))).Mỗi năm công ty sẽ có bản đánh giá nhân viên theo các tiêu chí rồi sẽ quyết định lên rank cho nhân viên hay không (các tiêu chí: năng lực, hiệu quả code/review/báo cáo/quản lý/training/hỗ trợ/nhiệt tình/trách nhiệm)--------------------------------------------7, Về hệ thống quản lýCông ty chưa có hệ thống quản lý lương hay thông tin nhân viên nội bộ, nên việc lương bổng tới trước bảng lương tới sau là chuyện thường ở huyện.Hệ thống quản lý công việc thì khá thiếu chuyên nghiệp.Chưa có sự chia sẻ mạnh về kỹ thuật giữa các dự án.--------------------------------------------8, Về bộ phận nhân sựVề bộ phận nhân sự/admin thì thật sự là có chút không hài lòng, mãi mà công ty không cấp được cái thẻ nhân viên ra hồn, ai cũng tấm thẻ ra vào trắng tinh, bảng lương toàn trễ, đề cập đến tiền bạc là dễ bị lãng quên.Không quan tâm đến đời sống tinh thần cơ sở vật chất của nhân viên của công ty. Nói chung đây là bộ phận mà mình cảm thấy oải nhất công ty.Nhân viên có thắc mắc khiếu nại đề xuất cải thiện gì đi nữa cũng không thấy đả động gì.Có lẽ công ty nên cải thiện và học hỏi cách quan tâm nhân viên, suy nghĩ cho nhân viên và tập trung vào những việc có lợi cho nhân viên của các công ty Châu Âu.--------------------------------------------9, Hoạt độngTeambuilding thì chỉ khi có người Nhật qua công ty thì công ty mới chi tiền, hoặc dự án kết thúc thì hoạ may mới có party (1 năm khoảng 2 lần)Du lịch 1 năm 1 lần với kinh phí khá eo hẹp, nên đi xa không được. Chỉ có thể đi gần nhưng cũng có lúc đi resort sang trọng.Lễ thì thường ngày xa xưa có nhiều hoạt động ý nghĩa, nhưng những năm gần đây đã bỏ hết không còn hoạt động nào cả.--------------------------------------------10, Về cơ sở vật chấtNói về cơ sở vật chất thì cũng khá là “hoải”.Công ty sử dụng ghế cũ khá nhiều, cũng thay mới rồi nhưng chưa thay hết.Vẫn còn người phải ngồi ghế cũ ghế gãy. Công ty có locker nhưng khá ít ỏi chỉ dành cho nhân viên cũ (balo cặp toàn phải vứt dưới sàn, mà sàn thì dơ hơn cả cái nền ngoài hành lang). Sàn thì trải thảm nhưng 10 năm rồi chưa vệ sinh, ta nói nó dơ đừng nói tới luôn.Điểm cộng duy nhất là công ty đã trang bị laptop cho mỗi người nên có thể WFH được (mỗi tuần nhân viên được chọn 1 ngày để WFH).----------------------------------------------------------------------------------------Chung kết lại là làm ở công ty này: Nếu bạn giỏi thì không ai để bạn thiệt. Nếu bạn kiên quyết, tinh ý và hiểu luật thì không ai lấy đi quyền lợi của bạn được. Nếu bạn có năng lực thì bạn sẽ thăng tiến.Nếu bạn có vấn đề với sếp hoặc admin thì....hãy quên đi mà sống tiếp ( hoặc nôm na là “bỏ đi mà làm người :)))” ).
Allexceed Việt Nam
52
nghe đồn có phốt gì liên quan đến ngày phép.Nói chung cty không phổ biến mấy cái luật có lợi cho cty nên nhân viên gặp bất lợi khi không nắm rõ luật lao động.
Allexceed Việt Nam
53
dạo này mọi người hay đi trễ, đặc biệt là mấy ac có gia đình, con nhỏ.ai vô sớm về sớm là bị dòm ngó, nói này nói nọ.ngồi đợi cả ngày, cuối giờ mới hú thì ai mà chờ cho được.
Allexceed Việt Nam
54
Ra đi cũng không lâu. Dạo này nghe cty có nhiều scandal lắm.Có thím nào chia sẻ với.
Allexceed Việt Nam
55
Công ty này sao anh em , thấy đang tuyển 30 DEV JAVA.ai đang làm cho xin it thông tin
Allexceed Việt Nam
56
Thời gian làm việc linh hoạt, lương thưởng tương đối tốt.Công ty không phải OT nhiều, công ty trả OT đầy đủ nếu có.Văn phòng không đẹp, ghế hư quá nhiều mà không thay, ít phúc lợi.
Allexceed Việt Nam
57
Lúc trước phỏng vấn công ty này. Nó đưa bài pv xong, làm tầm 30p mà ngồi đợi 2 tiếng không thấy người vào. Muốn bỏ về mà phép lịch sự nên ngồi lại. 2 tiếng sau chị kia vào nói sẽ liên hệ qua email. Nhìn vào văn phòng thì thấy con nít chạy giỡn giống như ở nhà vậy
Allexceed Việt Nam
58
mình đang thực tập ở Allexceed và theo mình thấy là môi trường ở đây rất thân thiện, các anh chị hòa đồng vui vẻ, đối xử tốt vs intern lắm. Mình làm ở tầng 8 còn tầng 11 thì có tiếp xúc vài người thấy cũng vui vẻ. Theo mình thì đây là môi trường làm việc rất tốt và chuyên nghiệp, làm với bên Nhật là chủ yếuCòn về lương thì có thưởng có phạt, OT cũng có lương theo OTLương thực tập của mình khá ổn hơn so với những cty khácnói chung là Highly Recommend :))
Allexceed Việt Nam
59
lương ngon việc nhàngiờ giấc linh động thoải máithích hợp các anh chị có gia đình
Allexceed Việt Nam
60
các bạn cần biết thông tin chính xác nên đến công ty tìm hiểu. hoặc liên hệ trực tiếp những anh chị đang còn làm việc.thông tin ở trên này chỉ mang tính tham khảo.
Allexceed Việt Nam
61
hằng năm công ty đều cử 2 bạn sang nhật làm việc dài hạn
Allexceed Việt Nam
62
công ty mình có người Nhật ko ah. e muốn xin vào vị trí phiên dịch.
Allexceed Việt Nam
63
- Môi trường công ty tốt, mọi người rất hòa đồng và thân thiện.- Dự án đa phần các công nghệ cũ.- Là công ty con của Nhật nên các sếp Việt Nam khá sợ bên Nhật (chắc do ảnh hưởng văn hóa làm việc của Nhật).- Mức tăng lương thì 1 năm 1 lần theo năng lực (có người hài lòng, không hài lòng), nếu so ra thì khá thấp khi so với các công ty khác. Công ty có range lương cho từng vị trí nên khó để có lương cao, range này nếu so ra thì ở mức trung bình.- 14 tháng lương, 1 năm đi team building 1 lần (vì công ty có budget cho vụ này nên không nên mong đợi sẽ đi những nơi sang trọng mà được ăn ngon nhé, ăn combo trứng + canh chua 1 lần rùi).- Có khả năng onsite ở xứ Phù Tang 2 năm nếu làm lâu và được đánh giá tốt.
Allexceed Việt Nam
64
hoạt động, sự kiện rất ít, khá thụ động trong việc xây dựng tinh thần làm việc công ty.trung thu không có bánh,tết không có quà, bốc số hên thì đc hộp bánh/bịch kẹo...
Allexceed Việt Nam
65
Công ty OK, nhưng làm hơi cực. OT nhiều nếu dự án gấp, tuy nhiên công ty có tiền OT sòng phẳng. Nhưng phải có tiếng Nhật thì lương cao hơn.
Truong Hai Auto (Thaco)
0
Chào mọi người, em là sinh viên mới ra trường, 0 năm kinh nghiệm, vừa apply đậu vào Thaco, tuần sau sẽ đi làm. Sau khi apply và chờ kết quả phỏng vấn, em đọc được rất nhiều review không tốt từ mọi người, khiến em khá là hoang mang luôn, tuy nhiên may mắn em không phải trải qua những điều tiêu cực mọi người đề cập. Quy trình phỏng vấn nhanh gọn, chị HR của em dễ thương, tôn trọng và giúp đỡ em nhiều. Em chưa làm chưa biết, tuy nhiên em rất muốn viết review này mục tiêu để các em mới ra trường muốn vào Thaco cứ mạnh dạn apply đừng nghe mấy review người quen mới vào được vì em không quen ai theo quy trình ứng tuyển bình thường. Cảm nhận cá nhân thôi nha hihi.
Truong Hai Auto (Thaco)
1
HR công ty tệ, thiếu tôn trọng ứng viên. Phòng vấn cộc lốc, chả có tí gì chuyên môn, chê bai thậm tệ ứng viên và công ty cũ. Ngay cả quy trình phỏng vấn còn chưa làm tốt mà có ra vẻ là Nhất
Truong Hai Auto (Thaco)
2
toi chua cho cong ru roi cmt choi
Truong Hai Auto (Thaco)
3
từ lớn tới nhỏ chỉ học loè thiên hạ trò thể hiện, loè con níttập đoàn lớn kiểu gì mà làm 1 cái hệ thống chỉ nói vỏn vẹn là "mất gốc đối tác" ?hài
Truong Hai Auto (Thaco)
4
Cho mình xin rw vị trí Nhân viên vận hành CNTT ở HCM với ạ
Truong Hai Auto (Thaco)
5
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Truong Hai Auto (Thaco)
6
Có bạn nào làm cho bộ phận Nhân sự của Thaco chưa, cho mình xin ít review chân thật với................
Truong Hai Auto (Thaco)
7
Có bạn nào cho review về ms Hạ Long phòng marketing PC không? Nghe nói her làm marketing mà giàu lắm, mua được xe Mazda và Peugeot. Chắc được bảo kê bởi sếp bự Lý Hoàng Dũng chăng?
Truong Hai Auto (Thaco)
8
Em xin thông tin về thisomall mảng retail của thaco với ạ
Truong Hai Auto (Thaco)
9
Phải thề mình không biết nhân sự ở đây được đào tạo kiểu gì mà mình đi pv gặp mấy má nhân sự nói chuyện theo kiểu vai cha chú. Hỏi thì toàn những câu như các shark. Rồi còn khoe "em không biết KIA là của thaco hả?". Ủa alo KIA nào của anh chị. Anh em nào làm Marketing mình khuyên né gấp tốn thời gian
Truong Hai Auto (Thaco)
10
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Truong Hai Auto (Thaco)
11
Mình chỉ mới pv ở đây nhưng mình rất respect anh Việt, anh đã chia sẻ rất chân thành, khiến mình có ấn tượng rất tốt
Truong Hai Auto (Thaco)
12
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Truong Hai Auto (Thaco)
13
xin nhận xét chi nhánh này em đang thử việc ở đây a.
Truong Hai Auto (Thaco)
14
- Công việc: lương thấp cũng nhiều việc, lương cao việc đè cũng chết người. Không quan trọng lương bạn bao nhiêu.- lương: sẽ không bao giờ tăng, trừ khi lương bạn quá thấp- chế độ: không đc nghỉ quá 3 ngày phép. Ngoài ra chế độ gì cũng sẽ cắt dần. Tối thiểu là nghỉ thứ 7 cũng chỉ đc nghỉ 1 lần 1 tháng- môi trường: độc hại, sếp là vua. Báo cáo đến 2,3 g sáng. Tuần nào cũng có báo cáo đều. Báo cáo xong là đâu lại vào đó. Xem như báo cáo cũ chưa bao giờ xuất hiện. Công ty có nhiều vua. Một số vua còn trẻ khoẻ nên có cả hậu. Hậu thì có cả 1 bộ sưu tập các vua. Đi đâu cũng dùng bộ sưu tập này để hù doạ chúng dân. - khoẻ mới làm nổi. Làm nổi để làm gì thì cũng chưa biết vì lương cũng ko cao
Truong Hai Auto (Thaco)
15
Có anh chị nào làm bên cty nông nghiệp Trường Hải (Cambodia) không cho em xin ít review. Em xin cảm ơn ạ.
Truong Hai Auto (Thaco)
16
Môi trường đấu đá, bè pháiCông việc không mang tính chuyên môn, chủ yếu là báo cáoCần rèn luyện khả năng nịnh nọt để được đề xuất tăng lươngCơ sở vật chất okPhù hợp với bạn nào muốn ổn định khi làm với mức lương thấp
Truong Hai Auto (Thaco)
17
Cho em xin 500 review về anh GĐ Nhân sự tên Châu với ạ, Ban Nhân sự có ok không các bác? Đang ứng tuyển vào đây.
Truong Hai Auto (Thaco)
18
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING "KHỐNG" KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
Truong Hai Auto (Thaco)
19
Ui cho em hỏi Chị Cám giờ còn làm trong team creative ko ạ? Hihi em mê Chị lắm mà nghỉ mất tiu òi.
Truong Hai Auto (Thaco)
20
Vừa chia tay xong, thấy rất nhẹ nhàng và thoải mái. Phải nói là môi trường cực kì toxic, không khác gì cái xã hội thu nhỏ. Cực kì nhiều kẻ tiểu nhân, thật sự 1 ng muốn công hiến sẽ ko bao giờ gắn bó với cty này lâu được. Sếp thì như vua chúa, việc ít người nhiều nên xin ra nhiều thứ... Chia phe chia cánh. Đi làm mà phải mặc áo giáp 😑😑😑 thoát được mừng lắm!
Truong Hai Auto (Thaco)
21
công ti đang chiếm dụng tiền lương của nhân viên để xoay tiền kinh doanh hay sao mà 2 tây rồi chưa có lương bà con
Truong Hai Auto (Thaco)
22
Tháng ngâu bán xe đã khó, giá công ty tăng mà lương nhân viên giảm, cắt hh ngân hàng , bảo hiểm,... Nói chung để làm giàu thì phải ra khỏi môi trường Thaco, còn bạn nào giàu sẵn r, chủ yếu làm cho vui , làm ko cần tiền thì Thaco là sự lựa chọn đó. Còn tham vọng, thì Thaco chỉ là nơi đào tạo cho các công ty khác sử dụng những nhân tài kiệt suất. Chúc mừng trường học Thaco , chúc mừng bác Dương đã đào tạo những nhân tài cho những công ty khác. Bạn nào mới ra trường nên vào đây làm tầm 5-6 tháng để học hỏi, sau đó đi ra ngoài hãng khác làm kiếm tiền nha.
Truong Hai Auto (Thaco)
23
Chuyển đổi số đang là xu hướng, có Thaco-ers nào có thông tin cùng bàn bạc không, có nhiều vấn đề cùng bàn bạc lắm đó.
Truong Hai Auto (Thaco)
24
Lúc trước mình có nộp cv phỏng vấn vị trí sale bên Mazda Trường Chinh. Nhận được CV là họ thông báo lên phỏng vấn luôn khá là nhanh. Đến hôm lên phỏng vấn thì cũng có vài người khác đến phỏng vấn.Tâm lý mình vẫn bình thường thôi nhưng cho đến khi phải đợi HR quá lâu, hẹn người ta đến phỏng vấn mà tới giờ rồi vẫn bắt người ta đợi là cực kỳ thiếu chuyên nghiệp rồi. Xong rồi đến lúc phỏng vấn thì cũng không có ngồi trong phòng riêng hay gì cả mà ngồi ngay trong showroom - khu vực bàn ghế cho sale tiếp khách. Một công ty lớn mà quy trình phỏng vấn với vị trí phỏng vấn khá là lạ.Tới lượt mình phỏng vấn thì HR đặt câu hỏi rất là hời hợt. Như là em hãy giới thiệu về bản thân mình đi, em có kinh nghiệm gì về xe không, .... Xong kêu mình đi qua bàn kế bên phỏng vấn với giám đốc kinh doanh. Ông giám đốc kinh doanh cũng hỏi y chang vậy. Xong kêu mình qua kia ngồi đợi phỏng vấn với giám đốc khu vực. Tổng thời gian cho 2 vòng phỏng vấn chưa tới 5p.Mình thấy nó cứ như 1 trò đùa vậy. Xong ngồi đợi cả tiếng đồng hồ HR nói giám đốc nhân sự bận nên mai quay lại phỏng vấn tiếp. Mình không biết là chính sách lương thưởng, phúc lợi thế nào mà phỏng vấn kiểu này rất là phiền. Sang hôm sau lên phỏng vấn với giám đốc khu vực thì cuộc phỏng vấn cũng chả có gì thay đổi cũng những câu hỏi đó và gói gọn chưa tới 5p. Đặc biệt cái câu xàm nhất mà họ hỏi mình là: "Em mong muốn mức lương của mình là bao nhiêu?" Mình nói: "Em muốn lương cơ bản là 8tr." Cái HR đáp lại: "Bên anh chính sách lương cho sale chỉ 5tr5 thôi nha em." ủa vậy thôi anh hỏi tui làm chi vậy trời.Sau khi phỏng vấn xong đủ 3 vòng HR nói mình sẽ báo cho mình khi có kết quả. Mình hỏi là bao lâu sẽ có kết quả thì HR ầm ừ nói lắp ba lắp bắp là khoảng 1 2 tuần. Và cho tới giờ cũng chả thấy thông báo nào từ chỗ đó.Chung quy lại mình thấy Mazda Trường Chinh có quy trình phỏng vấn rất là tệ dù mang mác của một công ty lớn. Các vị trí giám đốc kinh doanh, giám đốc khu vực không có năng lực về nhân sự thì tốt nhất bớt rườm rà cái quy trình phỏng vấn lại để tiết kiệm thời gian cho 2 bên. Phỏng vấn kiểu hời hợt cho có thì tốt nhất đừng có phỏng vấn. Có kết quả hay không cũng không báo thì đừng có hẹn hoặc nói trước luôn là nếu không có thông báo gì trong vòng bao lâu là coi như rớt cho nó gọn. Với lại HR, theo đánh giá qua buổi phỏng vấn là còn non kiến thức về mảng nhân sự đặc biệt là tuyển dụng. Phỏng vấn là để khai thác thông tin ứng viên, những thông tin không nằm trên CV với để chứng thực thông tin xem trên CV nó có ghi xạo hay không. Còn đằng này, toàn đặt những câu hỏi mà mình chưa cần tới lượt cũng biết sẽ hỏi bao nhiêu câu, hỏi những câu gì rồi. Quá gà!!!!!!!!!
Truong Hai Auto (Thaco)
25
Đây là cái công ty Tệ nhất về chính sách mà tôi từng làm, càng làm càng thấy nó tệ:1/ Giám đốc thương hiệu KIA tên L, là cái thằng chuyên đi cắt xén, ăn chặn tiền thưởng, vẽ ra chi phí để trục lợi, kể cả tổ chức đi chơi cho NV cũng là 1 cách để nó kiếm tiền.2/ Khách hay Hợp đồng nv ký thì nó không phân xe rõ ràng, làm việc như cái chợ, RẤT là xem thường khách hàng, bỏ tiền ra mua xe như là đi xin, xong bắt NV ra chịu trận, trong khi khách của Giám Đốc thì ký 1 2 tuần là có xe, lấy xe của khách nhân viên đi bán trước.3/ Thưởng năm hay tháng hay quí đều không rõ ràng, không có công thức tính, muốn cho bao nhiêu thì cho, như bố thí, trong khi đó những xe mà Sếp bán được tính thưởng kịch khung.4/ Những công ty khách thì luôn trân trọng nhân viên, còn riêng Thaco Trường Hải thì dù là best seller nhưng khi ý kiến thì :" được thì làm, ko thì CÚT" theo đúng nghĩa đen.
Truong Hai Auto (Thaco)
26
Công nhận một điều, thaco trường hải chu lai bộ phận nhân sự làm ăn đúng chất gia đình trị. Không bao giờ tuyển dụng nếu k có sự gửi gắm hay là thân quen. Đặc biệt con Hr sdt 0938908875, chuyên môn đã k có, lại xấu. Mà làm như đẹp lắm vậy. Ứng viên có trình độ cao, mà nó đánh rớt để cho người thân quen nó vô. Đậu hay rớt cũng thông báo biết luôn cho đỡ mắc công chờ đợi. Đằng này đợi đến khi người ta hỏi 5 lần 7 lượt mới nói. Đồ ăn thì ôi thôi rồi lượm ơi. Ta nói thật dở còn hơn từ dở. Sân trước sân sau của mấy sếp thôi. Nhân viên k dám nói, vì sợ trù dập và đuổi việc.
Truong Hai Auto (Thaco)
27
Showroom KIA-MAZDA Bến Tre, sếp tên Đến (***) ,không hỗ trợ được ae sale thì thôi , suốt ngày dí doanh số, nói chuyện sóc óc nhân viên . Làm sếp kiểu gì mà xém bị nhân viên đấm mấy lần thì hiểu rồi đó. Còn môi trường làm việc và chế độ Showroom của Thaco thì phải nói là như hạch. Hoa hồng của ae sale bị công ty ăn chặn tới cạn đáy, hoa hồng ngân hàng, hoa hồng bảo hiểm đều bị công ty chặn, sale k được hưởng (hoặc hưởng rất ít hoa hồng ngân hàng) , bán 1 chiếc xe khoảng 700tr thì hoa hồng 2tr, xe hơn 1 tỷ thì đc 3tr. Quá là bèo, đợt dịch vừa rồi giản cách xã hội , k cho xe đi lại nhưng sếp vẫn dí số bắt telesale chết mẹ luôn, phải tìm kiếm khách hàng và chốt số trong khi dịch người ta mua xe về đắp chiếu à ? Lương dịch thì hỗ trợ đc tháng đầu 50% mấy tháng sau thì được vài đồng, phải bán xe mới được tính lương :))) Nói chung môi trường THACO chỉ xứng đáng để sinh viên mới ra trường vào làm việc 6 tháng đến 1 năm có kinh nghiệm rồi bay đi nơi khác. Chứ còn cống hiến thì không nên vì chế độ như shit. Những người giỏi đa phần đều bay đi nơi khác
Truong Hai Auto (Thaco)
28
công ty pwc có manager tên nguyễn xuân cương, ex deloitte, chuyên dê gái mấy bạn nữ pwc trong bar, bản thân mình cũng là nạn nhân bị nó dê, đã report nhiều lần lên partner nhưng bênh, đây là fb của nóface book com / xuancuong.dzancovic
Truong Hai Auto (Thaco)
29
Dạo này công ty đang khó khăn lắm hả mọi người . sao mà chậm có lương quá . hoang mang quá .
Truong Hai Auto (Thaco)
30
Bộ phận kế toán giống như sọt rác của công ty. Cái j cũng kế toán, quản trị cũng kế toán, kiểm soát cũng kế toán, từ cái hành chính nhân sự hay j cũng kế toán theo dõi. Lương thì chao ôi phải nói là thấp so với khối lượng công việc.Kế toán trưởng có tâm thì không sao, nếu không thì cái j cũng đẩy cho kt viên làm, sai sót j thì đổ đầu kt viên. Sống lâu thì lên lão làng, nhiều người năng lực còn kém hơn kt viên chỉ được lươn lẹo là giỏi. Làm vài năm cho có kinh nghiệm thì được, còn lâu dài thì bye luôn và ngay.
Truong Hai Auto (Thaco)
31
Sắp đi phỏng vấn cho vị trí CV marketing ở Chu Lai mà đọc reviews choáng quá =)) các bác nào làm rồi cho em xin chút kinh nghiệm thực tế với ạ ;))
Truong Hai Auto (Thaco)
32
Công ty vừa bóc lột, vừa coi thường nhân viên. Tiền quỹ đóng là để cho nhân viên nhưng mấy thằng ngồi trên ăn hết rồi đến khi phải chi quỹ thì làm mình làm mẩy, đe dọa lính phải bỏ tiền ra thêm.Quản lý toàn lũ ngu dốt nhưng muốn chứng tỏ. Phụ nữ trong công ty thì bị coi thường rồi dê toàn tập, đừng hòng ngẩn cao đầu được, đàn ông thì bị đi làm culi, phải nhậu đến khi ói mới được sếp ngó tới. Thằng nào biết liếm mông là cứ ngồi cao còn đứa nào giỏi là gánh hết việc. Tăng ca liên tục, lịch làm việc thay đổi ngày 3 lần nhưng ko bao giờ nới ngày rồi quát nạt, hành hung cấp dưới khi bị trễ. Báo cáo 1 tuần 900 cái. Chỉ toàn báo cáo rồi chửi giảm năng xuất làm việc. Mấy năm ko nghỉ đóng góp cho cty đến lúc chỉ xin nghỉ một ngày thì bị chửi rồi đe dọa đuổi việc.
Truong Hai Auto (Thaco)
33
Cho mình xin ít review về sale xe Kia Mazda tại hcm ạ. ☺️
Truong Hai Auto (Thaco)
34
Thấy nhiều review xấu quá không dám đi phỏng vấn luôn
Truong Hai Auto (Thaco)
35
Mấy thằng toàn vô nói xấu công ty đa số là bị đuổi hoặc năng lực hết thời . làm k bằng người ta thì bức xúc vô ỉa thôi . tui đọc mấy cái bình luận chê bai tui thấy mấy ông lớn rồi nghỉ thì nghỉ đừng vô chửi bới . sao mấy ông k nghỉ lúc mấy ông cầm hồ sơ xin việc vác mặt vô thaco kiếm miếng cơm chén gạo nuôi 1 lũ gia đình mấy ông giờ thì lật mặt như vậy . ....
Truong Hai Auto (Thaco)
36
Ủa, nghỉ việc thì lương bị publish cho công ty khác biết à các anh/chị. Em nghỉ việc và đi phỏng vấn bên khác, lúc deal lương thì công ty kia bảo luôn: Đã làm việc với công ty bên mình và biết được lương của em (họ đưa ra được mức lương chính xác của em luôn). Shock quá, em tưởng nhân sự bên mình bảo mật về mức lương chứ ạ.huhu
Truong Hai Auto (Thaco)
37
Dạo gần đây đang hot trend vụ các bạn nghỉ Thaco quay về mần việc lại, từ Kia Mazda đến Peugeot BMW. Cái hồi nghỉ thì ngoảnh đít đi nhanh lắm. Tính ra Thaco vẫn còn tốt lắm nên nhiều bạn không tìm được việc khác tốt hơn & quay lại. Mình thì nghỉ được 1 khoảng thời gian rồi, may mắn tìm được một CV phù hợp, tôn trọng, công bằng....
Truong Hai Auto (Thaco)
38
Chuẩn bị nông nghiệp chuyển văn phòng lên Gia Lai hả mọi người ?
Truong Hai Auto (Thaco)
39
Cuối năm này các anh em thế nào?- Cuộc sống ổn không? Thaco vẫn tệ bạc và lũ quản lý vẫn vênh váo hàng ngày hay đã thay đổi gì rồi?- Rồi cuối năm, những thanh niên hàng ngày vẫn sơ vin lịch sự có đủ khả năng để phụ giúp gia đình mình không vậy anh em?- Tôi nghỉ lâu lắm rồi, mỗi lần vào trang này chỉ mong thấy anh em báo tin gì đó tích cực, để mừng cho anh em còn ơn lại. Nhưng, có thấy đâu...- À còn nữa, con Sâu róm Ng~ A Quân ở CN Thủ Đức dạo này còn hay ngứa người, ngứa mồm nữa không vậy! - Vài lời hỏi thăm gửi đến anh em! trả lời ở dưới với nhé!
Truong Hai Auto (Thaco)
40
Nghe nhân viên bộ phận tuyển dụng than thở về việc target bắt buộc tìm ứng viên, có tuyển đc hay không cũng cứ dắt uv về cho đủ số lừa người cho nhẹ mình.Hài vãi, cách đây 1 năm khi chính sách nhân sự siết quá nhân viên nghỉ nhiều, phòng nào cũng thiếu gồng gánh mà kêu nhân sự đăng tuyển thì đòi nào là mô tả cv, sơ đồ tổ chức mới cũ, cho 1 tháng để tìm ứng viên, nhân viên cũ thì ai k thích cứ nghỉ khỏi cần bàn giao, tụi tớ 1 người gồng gánh 3-4 vị trí trông nhân viên mới như chờ mẹ, ít nhất cũng 2 tháng mới có người trong thời gian đó làm chết mẹ, vậy mà khi người mới vô nói ứng viên từ lúc phỏng vấn tới khi nhân sự trình ký hồ sơ thông báo nhận việc cũng gần 30 ngày, ở nhà chờ thông báo nhân sự dài cổ... nói cho sướng miệng có biết áp lực các phòng thiếu người chạy deadline khổ ntn đâu, giờ nhân sự bị dí thấy cũng tội tội. Haha
Truong Hai Auto (Thaco)
41
Công ty hãm từ sếp lớn đến sếp nhỏ. Công việc thì làm báo quá nhiều mà chẳng thấy hiệu quả. Giỏi nhất là hù dọa nhân viên. Quyết định ngu nhất của cuộc đời là vào Thaco làm việc.
Truong Hai Auto (Thaco)
42
Mới vào Thaco rất háo hức vì văn hoá Thaco. Vậy mà... Từ chuyện tác phòng, đồng phục đến giờ giấc đi ăn trưa thì cả đống chuyện để nói.1/ khi tham gia lễ chào cờ hay hội nghị, khi lãnh đạo phát biểu xong, mọi người vỗ tay là chuyện bình thường vậy mà có những người lịch sự ngồi im chẳng buồn nhấc tay để thể hiện phép lịch sự tối thiểu.2/ đồng phục và giờ giấc ăn trưa, email nhắc nhở gửi như spam, vậy mà cũng có những con người văn hoá cứ ngây ngô như chưa biết gì. Đã phân chia giờ ăn lệch tg vậy mà khi đi đúng giờ xuống đến nơi hết chỗ ngồi trong khi những người chưa đến giờ ăn đã ngồi chễm chệ ăn uống nói chuyện và chỉ chõ những người không có chỗ ngồi...chán nản!!!Đồng phục cũng là 1 vấn đề, ghi rõ cấm mặc áo thun (trừ nhũng đơn vị riêng) vậy mà một vài cá biệt vẫn vì phạm dfieeuf đơn giản này. />Túm lại cảm thấy buồn vì những điều đơn giản thâý hàng ngày vẫn diễn ra như vậy
Truong Hai Auto (Thaco)
43
Nghe nói nay viết review gì trên trang cũng bị xoá ah các bác. Toàn là thấy bài cũ ko.
Truong Hai Auto (Thaco)
44
Công tác được 5 năm, lương 8,5tr , trừ bảo hiểm ra thực lãnh chỉ được 7 triệu mấyCuối năm đánh giá nhân sự không có năm nào dưới mức Khá Giỏi. Đã rất nhiều lần cống hiến vì công ty, còn công ty thì rất nhiều lần chơi đểu . Lãnh đạo thì thôi tệ không tả nổiMấy ngày lễ Tết thì trực không lương. Đấy lương kinh doanh ở Thaco đấy, nói ra thì nhận được 1 câu : làm được thì làm không được thì nghĩNhiêu đây thôi là đủ hiểu chế độ công ty dành cho CBCNV rồi nhé
Truong Hai Auto (Thaco)
45
Nhớ có lần đi vào phỏng vấn cho vị trí trợ lý gì đó đó, mà được anh giám đốc xe bảo là em khác ngành chắc vào đây phải tốn 4 năm mới hiểu được xe là gì, hồi đó anh xuất sắc nên chỉ có 2 năm, rồi thế là 1 loạt các lời khen ngợi cho bản thân nào là tốt nghiệp hạng ưu ở trường, làm sml để thăng tiến rồi bla bla...ủa đi phỏng vấn mà anh chưa hỏi em câu nào ra trò mà anh toàn pr anh không vậy, ai đề xuất lương mong muốn thì miễn nhiên dễ được nhận hơn éo quan tâm năng lực nó thế nào. Nghĩ ngộ, công ty lớn mà sếp hông có khiêm tốn gì hết trơn.
Truong Hai Auto (Thaco)
46
Em muốn hỏi anh chị về vị trí Chuyên viên Marketing của Thaco tại chi nhánh công việc cụ thể là gì và mức lương ok k ạ?
Truong Hai Auto (Thaco)
47
Ủa các bác ơi, PC đang xét lương nữa hả ? Mấy bác xung quanh mình được tăng lương rồi ăn mừng quá chừng . Sao mình k đc tăng nhỉ .
Truong Hai Auto (Thaco)
48
Em được phỏng vấn vị trí chuyên viên quản lý quan hệ khách hàng tại Thaco Quận 2 ạ. Không biết môi trường có tốt không, mọi người cho em lời khuyên với ạ vì em cũng mong muốn có công việc ổn định ấy
Truong Hai Auto (Thaco)
49
Làm việc ở đây nói chung 1 từ "CHÁN". Sếp thì lúc nào ra vẻ ta đây, làm khó nhân viên. Báo cáo thì nhiều như cơm bữa. Cuộc đời mình đi làm ghét nhất 2 câu mà phía cấp trên dùng với nhân viên. " LÀM ĐƯỢC LÀM KHÔNG LÀM ĐƯỢC THÌ NGHỈ", "KHÔNG MUỐN LÀM LÚC NÀO CŨNG CÓ LÝ DO, MUỐN LÀM THÌ SẼ TÌM CÁCH" Vừa thể hiện sư vô ơn mà còn bắt chẹt nhân viên mình.
Truong Hai Auto (Thaco)
50
Gửi anh Quốc Long Khánh
Truong Hai Auto (Thaco)
51
Viết lên là bị xóa ah mn
Truong Hai Auto (Thaco)
52
Là nhân viên lâu năm, thăng tiến từ vị trí nhân viên lên lãnh đạo cấp trung trong thời gia ngắn và sắp nghỉ việc vì cảm thấy đã đạt được những mục tiêu khi mình bước chân vào đây. Mình trước khi đi muốn có đôi lời sau, mình cũng thường chia sẽ với các bạn mình phỏng vấn hoặc nhân viên của mình.- Khi chọn một nơi làm việc thì bạn nên có những mục tiêu rõ ràng vì sao bạn lại muốn làm việc ở đó. Và ở THACO là một tập đoàn điều hành theo phong cách quản trị công nghiệp, không là một môi trường thoải mái, đãi ngộ trên mây cho các bạn. Nhưng qua thời gian làm việc ở đây mình và rất nhiều người đã được tôi luyện rất nhiều về mặt chuyên môn, thái độ và đặc biệt là tư duy (cái rất khó để có thể phát triển). Mình cảm ơn THACO rất nhiều về việc này.- Môi trường làm việc, quy trình và quy định: mỗi công ty có những cách quản lý của riêng mình, giống như luật pháp của mỗi nước vậy. Miễn là nó đúng pháp luật thì các bạn vẫn phải theo thôi. Còn ai không chấp nhận được thì nên nghỉ, đi đâu các bạn cũng nên hỏi nhân sự thật kỹ về các quy định hay môi trường rồi hãy quyết. Mình cảm thấy công ty cũng khá fair với nhân viên, ai thích nghỉ thì nghỉ, không chèo kéo, không giữ lương hay gây khó khăn gì.- Khả năng phát triển: Mình từng làm ở nhiều tập đoàn lớn ở VN thì thấy đây là môi trường dễ phát triển trong công việc nhất do sức cạnh tranh không quá cao, khối lượng công việc lớn và Công ty liên tục phát triển. Mình có đôi dòng chia sẻ như vậy với các bạn ở lại. Còn Công ty có xấu sao thì ai cũng biết rồi, nhưng quan trọng bạn có chấp nhận được hay không. Được thì hãy bỏ qua và cống hiến, không được thì nên nghỉ tìm nơi phù hợp hơn. Chứ lên đây đi bóc phốt người này, người kia lại hạ thấp chính bản thân mình.Chào thân ái các bạn nhân viên yêu quý của mình
Truong Hai Auto (Thaco)
53
Thaco đi dò cmt để xóa hả? Các bác sợ gì vậy? Đánh bóng bề ngoài mà bên trong mục ruỗng.
Truong Hai Auto (Thaco)
54
Xe CX5 ồn như quỹ sửa đi sửa lại nhiều lần
Truong Hai Auto (Thaco)
55
Phỏng vấn ở Bình Thạnh, làm bài viết tiếng việt dài như làm văn nó cho tận 60 phút trong phòng họp, xong con HR nó ra "giật" (mình nói là giật nhé) trên tay mình cái... Xoẹt rồi quay ngoắt bỏ đi, mình đứng như trời trồng ở ngay cầu thang thì lái nó quay ra cười thảo mai nói sẽ feedback sau. Rồi rớt đó, đừng vô đây chi mắc công.
Truong Hai Auto (Thaco)
56
Khuyên thật mn đừng vô đây, cty rất keo với nhân viên, ko đặt an toàn nhân viên lên trên hết, cho dù nỗ lực làm việc thì cũng bị đối xử như vậy thôi. Tìm 1 công ty tốt mà làm! Cty vung tiền cứu ai thì ko biết, nvien mình thì bỏ phế, quá thất vọng!
Truong Hai Auto (Thaco)
57
Đã từng làm 6 tháng. Cty lắm báo cáo, chỉ ăn và báo cáo. Lúc nào cũng đua nhau thành tích nhưng giấu diếm cũng giỏi. Lập lờ trong mức lương, thử việc không hợp đồng lao động.
Truong Hai Auto (Thaco)
58
Mình có tạo 1 page để viết Confession về thaco
Truong Hai Auto (Thaco)
59
Nghe nói công ty đang rất khó khăn hay sao mà kỳ rồi không trả lương mọi người ơi ! Không biết tháng này lương bổng thế nào nữa .
Truong Hai Auto (Thaco)
60
Mình chỉ muốn nói là nếu các bạn nào có ý định apply vào thaco thì các bạn nên hỏi kĩ những người đã từng làm thaco (đặc biệt là trong giai đoạn covid) để các bạn hiểu rõ về văn hóa công ty trước khi hỏi đến công việc. Nhất định phải tìm hiểu kĩ (có thể so sánh lúc hỏi HR với tìm mấy người đã từng làm ở thaco trên linkedin, chắc họ sẽ share thật tình thôi)
Truong Hai Auto (Thaco)
61
Nhắc đến Tha-co-di-con ơi thì ai cũng ngán đến gãy lưỡi. Mình làm ở chi nhánh ô tô nhưng cũng thấy đủ thị phi như Drama phim. Sếp thì ông nào ông nấy toàn bù nhìn, GĐ chi nhánh chả quyền gì đâu, dc cái lương 4-50 củ thoy, Nên rất là sợ mất ghế. Bắt Ae sale, dịch vụ, xưởng làm chết mẹ luôn, nhưng mà hỏi tới lương, thưởng, năng suất là đưa chị 2 chữ PC vs USA ra làm bình phong. Nói thì hay mà làm như gà quẹt mỏ vậy. Mới ra trường thì nên vào làm cho qen để sau này thấy môi trường chỗ khác tuyệt vời thế nào. Lương thì ba cọc ba đồng, Mà việc gì cũng phải làm. Lương thì thích chi bao nhiu chi, chi bao nhiu chi. Chả bk tính lương kiểu gì. Nhân sự thì thôi khỏi nói, như chó ngoan của bà Mỹ vs PC. Ăn hại thôi. Còn một cái đám gọi là PC - Văn phòng điều hành : như một rạp xiếc, ăn suốt ngày vẻ vời, đủ trò đủ kiểu. Hôm nay format này, báo cáo này, mai khác, mốt khác. Toàn những thằng làm lâu lên lão làng. Sếp PC vs cả đám chỉ bk ăn ăn và ăn hại. Còn GĐ chi nhánh là cái chức mà ta nói vô dụng nhất trên đời. Ko quyết định dc gì hết. Giá cả, thu chi, lương bổng, thưởng này nọ…. Chỉ đọc mail suốt ngày rồi ra nói luyên thuyên như chó ngoan zậy. Họp hành vs Tổng công ty ko bao giờ dám nói lên quyền lợi nhân viên.Thôi các bạn vào làm đi sẽ thấy. Bộ máy cồng kềnh, củ kỹ, thối nát. Quy trình, giấy tờ đủ loại. Hoạt động ko hiệu quả nhưng Thaco vẫn rất TO và GIÀU.
Truong Hai Auto (Thaco)
62
Test chức năng chống spam :)
Truong Hai Auto (Thaco)
63
bốc sức nhân viên vô cùng, trực tăng ca chủ nhật ko dc nghỉ bù, trực lễ thì chỉ được nghỉ bù, lương thì tạm ổn, thưởng thì muốn tính sao tính, ko minh bạch rõ ràng.
Truong Hai Auto (Thaco)
64
max sida, né gấp kẻo hối hận
Truong Hai Auto (Thaco)
65
Ơ, công ty ô tô hàng đầu quốc gia nhé. "Môi trường làm việc thuận tiện" với văn phòng "view triệu đô" nhé :3Súc tích lại thì THACO đưa ra nhiều benefit lắmNào là,- Nghỉ thứ 7 một tháng 2 ngày- Lương thưởng hấp dẫn- Chế độ tốt, môi trường thân thiện- Có cơ hội cọ xát trau dồi kinh nghiệm.....Và 1001 lý do "nên vào THACO" mà Nhân sự sẽ phổ biến khi phỏng vấn ó.Nhưng mà,DKM tui khuyên thật là éo có cái gạch đầu dòng nào là đúng nhé. Toàn hô hào vậy để thu hút nhân tài thôi :)))) đưa ra vậy cho vui. Tới hồi không làm được như vậy thì lý do lý trấu, tại bị thì là... Úi giời, chúng em lại thèm nghe các anh các chị giải thích quá. Benefit như cớt, đã vậy còn hay văn vở "vững niềm tin".Thậm chí, còn đối xử với nhân viên kiểu cay đắng "Ở đây không có văn hóa giữ người em nhé!". Ủa!?!?... Người ta đi làm 8-9h tối mới được thả về, về nhà rồi thì châu đầu vào cày báo cáo tiếp tới khuya, or tới sáng?!... mà đi nói với nvien cái giọng cha mẹ như vậy. Trong khi thử nhìn lại mình, các ông lãnh đạo có gì ngoài cái ghế to?Nói chung mạnh dạn khuyên anh em đừng nên vào. Tốn thời gian, phí chất xám. :)
Truong Hai Auto (Thaco)
66
Văn hoá như 1 triều đại Joseon trong phim cổ trang. All power in some hands, chính sách bóc lột và lương được thực hiện một cách phản khoa học và phi logic. Buồn cho những thương hiệu Thaco đang nắm giữ, buồn cho những con ngừoi lúc vào đầy nhiệt huyết để phát triển nhưng rồi ngậm ngùi đi ra vì cảm thấy mình không khác gì một kẻ công nhân đang được gắn mác "Premium"
Truong Hai Auto (Thaco)
67
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Truong Hai Auto (Thaco)
68
-Lương ở Thaco chỉ ngon khi bán không được hoặc không đủ chỉ tiêu thôi, bán tốt thì so với hãng khác không bằng-Đi làm là tự mình nuôi mình, và phần lớn là âm lương-Thưởng năng suất không rõ ràng, đánh KPI rất nhiều, phạt thì rõ ràng lắm (thông qua đánh giá KPI) nhưng thưởng thì mập mờ-Khai thác tín dụng, bảo hiểm không có HH, HH vào túi síp hết, nhưng không bán cho cty thì sẽ bị đánh KPI ảnh hưởng trực tiếp thu nhập trong tháng-Thưởng bị giam 30% và quyết toán 6 tháng 1 lần do đó ai mà nghỉ trước kỳ quyết toán là mất phần 30% đó-Quy trình, thủ tục, giấy tờ thì rườm rà-Phần mềm quản lí như c*c-Đặc sản là họp và báo cáo, sáng báo, chiều báo, họp tuần, họp giữa tuần, họp tháng, báo cáo ngày, báo cáo tuần, báo cáo tháng,...-Bán tốt là do thị trường lên, nhu cầu cao, xe hot-Bán không được là do Sales-Trình độ của síp không gì nổi bậc, sống lâu lên lão làng thôi. Thường xuyên phát biểu những câu ngu người nhưng cứ nghĩ mình hay (Vd như: bán xe khách deal giá mà họp PKD kêu mua bịch nhãn, chôm chôm xuống nhà khách nói chuyện là khách quên giá luôn, bịch nhãn trị giá mấy chục củ???)-Phe phái thì khỏi nói, như loạn 12 xứ quân
Truong Hai Auto (Thaco)
69
Đào tạo nhân sự rất oke, tuy nhiên chính sách Không biết coi trọng người tài, chế độ nghỉ bù nhưng khi nghỉ thì xin xỏ dài dòng, sếp khó khăn trong chuyện nghĩ bù, thường xuyên tiền trảm hậu tấu, nghỉ rồi xin sau thì may ra, đánh giá báo cáo khá nhiều nhưng tới khi chi thưởng ko minh bạch rõ ràng, đánh đồng nhân sự có kinh nghiệm và chưa kinh nghiệm, thưởng cuối năm hên lắm thì đc 1,5 tháng lương, người giỏi người ta ra đi hết.Thiết nghỉ nên thay đổi, ko thay đổi thì chỉ có thua và thua, điển hình là năm 2020 đã bắt đầu hụt hơi so với Thành Công Hyundai, sắp tới có thêm bác Vượng nữa thì ko biết như nào.Môi trường làm việc tự phát không chuyên nghiệp
Truong Hai Auto (Thaco)
70
Hoa hồng bank, hoa hồng bảo hiểm cc gì vt cũng ăn hết sales đếu có gì. Bức xúc thì như những ông phía trên
Truong Hai Auto (Thaco)
71
Vào công ty này chỉ để làm báo cáo, 1000 thể loại báo cáo! Báo cáo phải màu mè, canh lề chuẩn. PTGĐ hay TGĐ không thấy chỉnh định hướng cho báo cáo mà cứ kiểu bắt lỗi dấu chấm dấu phẩy, màu sắc, canh lề, từ ngữ. Một cái báo cáo bắt làm lại mấy chục lần, không còn thời gian sáng tạo hay làm việc gì khác có ích. Văn hoá công ty rườm rà, chửi rủa cấp dưới như con. Công ty không trọng dụng người tài, cứ bắt người ta làm những trò ngu xuẩn nên những người hãng khác qua là nghỉ sạch.Tóm lại, xác định vô đây làm để tới tháng lãnh lương, chấp nhận bị chửi rủa lăng mạ, không cần phát triển bản thân thì ok. Còn muốn vô cống hiến, làm được việc thì quên đi!Mà còn nữa, dạo này công ty liên tiếp trừ lương vô lý. Ngoài ra, công ty lúc tuyển vô nói mỗi tháng nghỉ hai ngày thứ 7 còn giờ bắt làm full hết, không cho nghỉ thứ 7 nữa. Làm việc thì cứ bắt làm đêm làm hôm tới khuya không tính OT. Văn hoá con người ở đây thì cứ làm việc bất chấp không gian thời gian. Mình đang ngủ mà 12 giờ khuya vẫn bị gọi điện làm phiền, sếp hỏi những vấn đề tào lao hết sức. Có hệ thống thì không coi, cứ bắt làm báo cáo 100 cột 100 hàng MỖI NGÀY! Số “ĐKM” (đăng ký mới) mà bắt dự báo mỗi ngày. Chi vậy mấy má? Điên à?Tóm lại là mình muốn cho điểm âm nhưng không được nên cho đại 1 sao nha.
Truong Hai Auto (Thaco)
72
HỒI XƯA TUYÊN BỐ DÕNG DẠC : Gì thì gi "" THACO '' không bao giờ chậm lương... kể từ khi ấy lót dép hóng dt ten ten mỏi mòn
Truong Hai Auto (Thaco)
73
- Sơ đồ tổ chức sửa mỗi ngày n lần: đổi màu, đổi font chữ, in nghiêng, in đậm- Hệ thống có những vẫn làm báo cáo file excel n cột và sửa đi sửa lại file đó n lần mới chịu oki- Chức vụ chức danh sửa mỗi ngày mà chả ảnh hưởng gì tới ai, sửa cho zui thâu- Tăng ca ko tính lương tăng ca liên tục và làm những việc như đổi màu chữ, tìm lỗi chính tả, tăng ca như là niềm yêu thích của ban qly dành cho nvien, nghỉ phép vô thì bị chửi làm việc thiếu trách nhiệm, à trách nhiệm là dù nhà có chuyện gì cũng ko đc nghỉ, haha- Sếp là đặc sản, ko support nvien, ko có năng lực gì ngoài sỉ vả và lăng mạ nhân viên, chửi nvien mà dùng từ rất chợ búa, mang chuyện tư hơn thua trong cviec vs nvien, ỷ thế ức hiếp ng mới vào, kiểu làm chi mất lòng là cái chi cũng bắt cho ra lỗi và mail cc lãnh đạo 😁- Cơm thì tệ nhất trong những loại tệ mà cấm nvien chê, bik ai chê là kỷ luật, chửi thẳng mặt, bênh vực nhà bếp bất chấp=> nói chung làm Thaco sẽ thấy đc những cty khác tuyệt vời cỡ nào 😂Muốn đánh âm điểm mà ko cho chọn 😁