bradduy/JobSupportData · Datasets at Hugging Face

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
M_Service (MoMo)	9	Sao huy ket noi ngan hang khong duoc z troi
M_Service (MoMo)	10	Nghe đồn có vụ quản lý cấp cao lỡ tay xoá database à? thím nào đang làm Momo confirm phát
M_Service (MoMo)	11	App gì mà ngày càng lag dã man, có bao nhiêu tính năng cứ nhét hết mức vào có thể, mỗi lần nào là load phát mệt, team DEV chắc đang stress vl hả )))
M_Service (MoMo)	12	Tại sao fan page của Momo lại chặn và ẩn hết bình luận vậy nhỉ? Các dịch vụ gợi ý và nâng cao của Momo trên ứng dụng mất tích rồi à anh em??Bực vì cả ngày không dùng được Momo
M_Service (MoMo)	13	Nghe đồn vụ sáng nay là có nhân viên cấp cao xóa dữ liệu à mọi người?
M_Service (MoMo)	14	Team MoMo mới có biến nhân viên xoá dữ liệu database gì à. hot nguyên ngày hôm nay ;))
M_Service (MoMo)	15	Có ai không vào được app Momo từ sáng giờ không? Ai đang làm việc cho tí thông tin với.Lỗi hệ thống thì cũng nên thông báo với KH chứ!
M_Service (MoMo)	16	Không khuyến khích ae dev có kinh nghiệm vào đây, tuyển người cực kỳ cảm tính
M_Service (MoMo)	17	range lương growth lead bên này bao nhiêu các bác
M_Service (MoMo)	18	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
M_Service (MoMo)	19	Cho hỏi mức lương Product Owner 2-3 kinh nghiệm bên Momo là bao nhiêu vậy?
M_Service (MoMo)	20	Được cái chế độ Công ty khá ổn nha, lương thưởng, sinh nhật hay ăn trưa các thứ đều được phụ cấp hết. Mình thấy có anh chị làm việc 3-5 năm. Mọi người phải trải nghiệm thực tế mới biết được ấy.
M_Service (MoMo)	21	Cho mình hỏi về team design của Momo như thế nào ạ, nếu muốn phát triển và thu nhập tốt thì Momo có phải lựa chọn tốt không? Range lương Senior Designer khoảng bao nhiêu ạ?
M_Service (MoMo)	22	các bạn ơi, phỏng vấn tầm mấy ngày nhận được kết quả vậy ạ, mình mới phỏng vấn được hơn tuần mà chị kia bảo cuối tháng mới có kết quả, chòi má ơi, lâu giữ
M_Service (MoMo)	23	Sao mình thấy mọi người chê ta, sếp mình dễ thương quá chừng, với mình thấy team/công ty trẻ cạp tuổi nhau nên khá dễ làm việc chung, chỉ có mấy anh Director là 8x thôi thì phải, HR hay có mấy event nội bộ cũng thú vị.
M_Service (MoMo)	24	Vị trí senior backend lương max ở đây nhiêu các bác nhỉ vòng deal lương dễ cút quá cho cái suggest đi mấy bác :(
M_Service (MoMo)	25	công ty có đòi tiếng anh k thế?
M_Service (MoMo)	26	Phỏng vấn online, đếm thấy cả chục người phỏng vấn nhưng không bật cam, thái độ nói chuyện kiểu khinh người, phỏng vấn lang man toàn hỏi những cái linh tinh. Đảm bảo mới vào không thể hiểu và làm liền được, tối thiểu ít nhất phải 3 năm mới hiểu được sản phẩm công ty? Vào làm đừng nghĩ đến lương cao :)) Quên mất việc xem review trước không thì em cũng không dám nhận lời mời phỏng vấn đâu ạ :))
M_Service (MoMo)	27	có dev nào từng phỏng vấn ở đây rồi xin review phỏng vấn mobile dev ở đây với, quy trình phỏng vấn thế nào và hỏi về nội dung gì vậy, role junior dev nha các bro
M_Service (MoMo)	28	T k hiểu mấy chị HR contact setup phỏng vấn chán, rồi hối nga cho ngày onboard rồi sủi mẹ luôn, giờ Hr cũng đi chạy kpi k đc r đi lừa ng khác nữa hả cuộc sống khó khăn đến v sao 😂😂. mà hên t cũng lường trước r t cho ngày thôi chứ chưa submit nghỉ chứ ko là ăn đồng bằng ăn cát 🤣🤣🤣 sau đợt này t công nhận bộ phận HR công nhận làm ăn chuyên nghiệp thấy sợ, sợ k dám quay lại luôn á
M_Service (MoMo)	29	Đây là nature của Software developementnên thực chất mội người đang làm những mảnh nhỏ của vấn đềdù hoàn thành 100% thì cũng chỉ là các mảnh nhỏVà nếu mảnh nhỏ của em chỉ đóng góp 20% cho giá trịthì dù em hoàn thành 100% thì cũng chihr là 20%Với lại, với dev quan trọng là thái độ (làm việc, teamwork, sosial)code ngáo nó chửi cho thì phải vừa vuốt mặt vừa cám ơn. Xong phải rủ người ta đi nhậu.code ngon nó chửi cho thì phải vừa cười vừa cám ơn. Xong rủ team semiar rút kinh nghiệp sau đó đi nhậu.đồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó.Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểuBạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạođồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó.Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểuBạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạocác nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu.Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nào[22/12/2021 18:01:19] : đồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó.Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểuBạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạocác nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu.Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nàoteams thì có 5 đứa mỗi đứa vận hành owner 1 - 2 dịch vụlúc éo nào cũng nhìn vào điểm yếu của mình làm gì? bản thân mình còn ko tin không nhìn thấy mặt mạnh, giá trị của mình thì nói gì người khácđồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó.Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểuBạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạoCác nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu.Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nàoTeams thì có 5 đứa mỗi đứa vận hành owner 1 - 2 dịch vụLúc éo nào cũng nhìn vào điểm yếu của mình làm gì? Bản thân mình còn ko tin không nhìn thấy mặt mạnh, giá trị của mình thì nói gì người khác
M_Service (MoMo)	30	Cho hỏi lương fresher java ở momo nhiêu thế? Tuyển khó k mấy cao thủ ơi
M_Service (MoMo)	31	đi phỏng vấn xong rớt hay không k thấy mail gì cả, kiểu như bị khinh thường v Biết là uh mình cũng k phải vip gì nhưng vẫn cay nhẹ
M_Service (MoMo)	32	vô đây nói lung tung cũng được đúng k má t cay thằng "s*p" vl k làm dựa cột nghe được k
M_Service (MoMo)	33	Xin chào các chú, cho tôi xin review team Growth Product với ạ? Lương cỡ bao nhiêu? có drama gì cần đề phòng không?
M_Service (MoMo)	34	Mọi người cho em xin review team P2P đi ợ, tính apply mà nghe sợ quá huhu
M_Service (MoMo)	35	Ai làm cty này tránh bạn Thiệu ra nha. Chuyên nhắn tin đòi qua phòng mấy bạn nữ chơi. Cái tư tưởng vậy thì mấy bạn nữ nên cẩn trọng.
M_Service (MoMo)	36	1 chữ thôi nát.Tuyển người: mô tả 1 đường tuyển 1 nẻo, ko rõ tiêu chí là gì. Còn hay có cái trò đưa nv vô pv chứ lead ko rảnh ov nha. Mà đứa pv nó còn ít kn hơn bạn tao. Pv về bạn tao chửi quá trời. Sau này tao chừa ko dám giới thiệu ai hết.Đánh giá năng lực: có system cho zui á, cực kì củ chuối và chỉ để đối phó thôi. Cả cty ko có ai input vô system cả chỉ khi nào hr dí quá mới làm cho xong.Lên chức: như 1 trò đùa, tiêu chí là gì cũng ko bik. Chưa thấy cty nào mà mỗi lần lên chức là cả trăm đứa mấy trăm đứa lun. T có cảm giác promotion như free voucher á tới tuổi thì lên.Đào tạo: ko có mẹ j hết tự xử.À mà đừng trông mong gì vô HR, nát còn hơn ai. Tỉ lệ nghỉ việc chắc cao nhất cty quá mấy vị trí manager nghỉ quá trời ra vô như cái chợ cho nên mấy cái tui kể phía trên HR ko có tác động xíu nào. Vô trúng team lead ngon thì được nhờ còn không thì ráng cầm cự nha. Kết: chạy ngay đi.
M_Service (MoMo)	37	Lương dev dưới đáy xã hội. Cả năm chờ thưởng KPI để kiếm cái nhai mà năm rồi thưởng có 1 tháng lương, thấy KPI cũng ổn.
M_Service (MoMo)	38	team càng ngày càng chán hèn người giỏi nghỉ hết. ai không có năng lực thì ở lại chịu đấm ăn xôi
M_Service (MoMo)	39	Bộ đi làm rảnh lắm ha dì, mà có cái chợ cơm thấy người người nhà nhà suốt ngày lên buôn bán từ sáng đến tối, giao hàng luôn trong giờ làm việc. Không biết nói gì
M_Service (MoMo)	40	Sau khi các bác công kích team DA của MBI nhiều quá, bên BOD quyết định: nghỉ lễ 2.9 sẽ chia DA về các BU. Sự phục vụ tại chỗ này với kỳ vọng thúc đẩy các đơn vị kinh doanh được tốt hơn, vượt KPI các kiểu con đà điểu Chào thân ái và quyết thắng.
M_Service (MoMo)	41	Phòng legal thì như nào ạ? Mng có thể review giúp em kinh nghiệm làm việc tại phòng legal dc ko ạ? Em cảm ơn ạ
M_Service (MoMo)	42	Đã từng phỏng vấn ở đây: 1.Văn phòng đẹp, vị trí đẹp và đắc địa 2.HR làm việc thiếu chuyên nghiệp. Có thể mình không phù hợp / chuyên môn không đủ đi, nhưng phỏng vấn fail thì cũng lịch sự mail mình kết quả. Đằng này thì im bặt / bặt vô âm tính. Lúc cần mình thì này nỉ bất chấp trên LinkedIn.
M_Service (MoMo)	43	hệ thống tuyển dụng có vấn đề. Nhiều người được tuyển làm Manager hay Lead nhưng không có năng lực phù hợp. Làm data ở đây thường xuyên phải xử lý các request phân tích, kiểm chứng giả thiết trời ơi đất hỡi, có khi chỉ đơn giản là "Cứ kéo ra xem số nó thế nào". ko làm thì bị nói là không hợp tác, làm thì biết thừa là phí công vô ích. Từ BU, product cho đến phòng SPMO, ko mấy ai biết đặt giả thiết nghiên cứu trước khi request. Có mỗi team AI là chuẩn chỉnh, logic nhất. ko biết team agent network còn sống ko, hình như die rồi?
M_Service (MoMo)	44	Mang tiếng nhiều DA, mà có mấy cái tập segment duyệt 3,4 ngày không xong. Lỡ bố nó cái sự kiện rồi còn đâu. Mà đáng ra DA phải là người chủ động phân tích rồi đề xuất tập, đằng này toàn bị động, có request thì làm. mấy dự án mà các sếp quan tâm thì chủ động lắm, còn chạy số hàng ngày chỉ có growth là cứ ngày ngày nai lưng ra làm
M_Service (MoMo)	45	Ngày xưa mình lam cho dự án Thổ địa MoMo, chị sếp là một người cựu Yahoo về làm. Chị rất lý thuyểt, lead team đi hop hết buổi này tới buổi khác. Đi nghiên cứu người dùng, đi phỏng vấn chủ quán v.v Làm suốt cả năm trời. Ban đầu thì cũng bài bản, cũng thích, nhưng mà về sau thì thấy team như cái phòng thí nghiệm của chị chứ ko phải đi làm. Chị thuê cả chuyên gia về Design Thinking bên ngoài về, workshop làm việc nhóm ngầu lắm. Có điều cứ nghiên cứu mãi, chả ra kết quả, anh Tường dí KPI 1 cái là chị rối. Kết quả ra cái sản phẩm mà có bơm khuyến mại vào số cũng không tăng nổi. Văn hoá team thì kiểu cha chung không ai khóc, lỗi thuộc về người khác. Data thì của MBI cử sang, dự án có fail thì ta làm dự án khác, rất kiểu yêu cầu thì làm chứ ko team work. UI công ty thì kiểu dày vò đủ thứ quy trình. Anh Tuyển Product lead mình thấy cũng như giỏi mà cuối cùng cũng ko chịu nổi, phải bỏ chạy. Sản phẩm đến giờ chắc đổi ko biết bao nhiêu version rồi mà cũng không khá hơn mấy, (chả hiểu sao các anh còn chưa kill hẳn đi, chắc vẫn hy vọng có ngày nó làm tăng số công ty) Dự án fail, chị sếp sang công ty mới, các anh sếp cũng kiểu để team tự bơi, tự biết đường giải tán. Mình giờ an vị công ty mới rồi, ngẫm lại thấy MoMo sản phẩm rối như vậy phần nhiều từ cách. ông ty quản trị, các phòng ban cứ phe phái, việc gì cứ cần phối hợp là không ai bảo được ai, họp liên tục chả giải quyết được gì, vì ko phải sếp mình nên lead nói cũng ko cần phải nghe. Bên này cơ chế xin cho nhiều, nguồn lực UI là xin, nguồn lực Dev là xin, bắn noti phải xin, chạy quảng cáo phải xin v.v. Cơ chế nó cũng ko rõ ràng, nhiều bên dùng chung nên kiểu ai hô to, hoặc có chỉ thị từ trên thì được nguồn lực nhiều.
M_Service (MoMo)	46	Nghe tên thì nghĩ chỉ bán cơm thôi. Ai dè nó như cái chợ online ở group chung cư ấy các mẹ. Ngày nào cũng đăng bán mấy lần, những món quen thuộc, rồi comment mua hàng, seeding, chốt hàng. Ủa đi làm hay đi bán dạo vậy các bạn? Chưa thấy bán kem trộn, chưa live chim mà thôi. Bán riết mà tòa nhà hạng A xuống hạng luôn. Ko biết sao BOM, để yên. Chắc lương MoMo thấp, sếp tạo điều kiện để họ kiếm cơm. Hệ quả lúc nào cũng than nhiều việc nhưng thật ra 1 số nhân sự mua bán là chính.
M_Service (MoMo)	47	làm việc mấy năm. năm nào cứ đến cuối năm là lôi nhau ra làm lắc xì sấp mặt. Đầu năm product lên roadma0 hoanhc tráng, cuối năm nhìn lại thấy chắc đc 30% là cùng, một đống yêu cầu vô lý sửa này sửa nọ, xong một câu " sếp bảo thế", thế là lại cắm đầu OT. Mấy năm đầu OT còn đc trả, xong nghe đâu bỏ OT, cho nghỉ bù. Tester nghỉ hết, các sếp lại dí dev ra tự test. sếp ở townhall kêu ko layoff, xong vẫn layoff. anh em làm mấy năm cứng cứng xong đi làm chỗ khác. Trước có sếp Dũng Hồng tốt, sếp đi cũng thấy tech chẳng còn mấy ai bảo vệ đc anh em.
M_Service (MoMo)	48	Giới thiệu về team MBI của MoMo Team MBI của MoMo chủ yếu gồm hai phòng chính, là phòng phân tích dữ liệu, và phòng nghiên cứu người dùng. Hai phòng này hoạt động như kiểu 2 công ty con của công ty, vừa cho thuê nhân sự phối hợp với các bộ phận khác, vừa chủ động đề xuất nghiên cứu. Đội ngũ này của MoMo nổi tiếng là rất đông, rất “xịn”. Cái buồn cười của phòng này là hầu như không thể đặt ra 1 KPI nào hợp lý. Hồi trước từ thời đồng chí Hoàng lead cái team này thì nhu cầu của nó là can thiệp vào mọi quyết định của các bộ phận khác. KPI của nó là “số sáng kiến đề xuất được thực thi và đem lại kết quả”. Để đạt được mục tiêu “Sáng kiến đề xuất được thực thi”, team nghiên cứu sẽ sửa báo cáo nghiên cứu sao cho nó thuyết phục nhất (chứ ko phải là khách quan nhất), để thuyết phục các bên làm. Ai mà challenge lại thì sẽ kiểu hoặc là “chúng mày ko có dữ liệu để phản đối” hoặc “chúng mày ko có chuyên môn đủ để phản đối”. Đa phần các sáng kiến hoặc là đi nghiên cứu Wechat, Alipay rồi cóp nhặt. Toàn những người không phải dân Product, ko có chuyên môn về phát triển sản phẩm, ko hiểu UX, nhưng thấy mấy ông kia làm gì khác mình là gán cho thành công của đội đó là nhờ mấy tính năng đó. Không quan tâm bối cảnh người dùng, bối cảnh sản phẩm. Còn việc sáng kiến có tăng số hay ko, thì nói thật, số nó chạy lên xuống mỗi ngày, tăng hay ko có cả tỷ lý do, các bác muốn nhận nó vào tính năng của các bác thì làm báo cáo khéo 1 tý là nó tăng. Vì các mục tiêu trước và sau có minh bạch quái đâu. Sau này Hoàng đi, sếp Vũ vào thay. Bác Vũ này thì profile khủng, học toàn trường TOP. Nhưng thực tế đi làm thì không thấy được 1 cái góp ý chuyên môn nào bao giờ, khả năng phân tích dữ liệu của MoMo thì thuộc dạng là “ếch ngồi đáy giếng”. Phân tích kém kinh khủng, đặt giả thiết xa vời (vì data đâu hiểu về biz và người dùng, cũng ko nắm các hoạt động marketing đang diễn ra). Bác Vũ vào rồi cũng chả khá hơn. Nói chung MBI của MoMo là 1 đội ngũ nhàn hạ nhưng luôn bận rộn, nắm data của công ty nên lúc nào cũng cảm thấy an tâm ko lo mất việc. Không ra được insight gì thì Biz phải chịu, số ko tăng thì Biz phải chịu. Muốn vui vẻ trong team này thì cứ tình cảm, ngọt ngào với Nghĩa, Hương, Vũ, … Cứ ai lâu năm, senior thì chơi cùng, an tâm ko bị cắt. Cứ cầm số liệu ra mà vênh váo với các bên, vì cũng ko ai kiểm chứng được thật giả gì hết. Nói chung các sếp bảo gì thì làm, ra được kết quả gì hay ko cứ đổ tội cho các bên là xong.
M_Service (MoMo)	49	Các anh chị cho em xin ít review MBI ạ, đang tính apply vô team .
M_Service (MoMo)	50	Nhà dột từ nóc. Các anh em có nhu cầu review bộ phận nào cứ vào đặt gạch đi.
M_Service (MoMo)	51	CTO có bạn team building nên 5-6 năm vẫn làm với với thằng tổ chức teambuilding cùi baắp culi gì đó, nếu quan hệ z thì nghỉ sớm nha dù làm tốt đến mấy cũng z thôi, nguyên đồng bọn cto sẽ lên thôi
M_Service (MoMo)	52	Thấy team merchant & payment cũng to mạnh mà đầu năm tới giờ 4 5 người nghỉ, có cả 2 team leader, bộ lay óp hả mn
M_Service (MoMo)	53	Thấy team merchant & payment cũng to mạnh mà sao đầu năm tới giờ thấy 4 5 người nghỉ rồi, layoff hả mn
M_Service (MoMo)	54	Mỗi team sẽ phụ trách 1 phần trong momo, có PO phân tích và đưa ra các tính năng mới sẽ phát triển, tuy nhiên cải thiện hiệu năng cho momo rất khó.
M_Service (MoMo)	55	Công việc chỉ loanh quanh 1 chức năng nhỏ trong 1 super app lớn, hơi chán. Rất khó để raise làm 1 miniapp mới.
M_Service (MoMo)	56	Hồi mới ra trường có thời gian làm phòng CSKH ở đây. Quy trình thì tào lao, nhân viên trả lời máy móc, copy template reply cho có chứ có khi còn không đọc hết nội dung. Case nào khó thì mấy đứa già đời cố tình xin thêm thông tin để pass lại cho đứa sau. Mấy đứa lead làm ngu nhưng hay lớn giọng chửi bởi nạt nộ nhân viên mới không biết nay còn làm không. Sau này thay đổi quy trình hạn chế việc nhân viên nghe call để giảm lượng nhân viên nghỉ việc mà vấn đề chủ yếu thiệt ra ngta nghỉ do môi trường chứ đâu.
M_Service (MoMo)	57	chưa thấy ai nói về dụ team building nhỉ =)
M_Service (MoMo)	58	MoMo phòng HR chính ra cũng bình thường, so với nhiều công ty cũng không tệ. Ngày xưa có anh Alex về HR làm nhiều cái hay mà xong rồi cũng ko trụ nổi với MoMo. ở bên này có cái văn hoá đặc sản là nói xấu sau lưng. Công ty rất nhiều hội nhóm group chat nói xấu, đâm chọc các thành viên khác trong công ty. Ví dụ như bên MBI, có em Châu, nhìn em đi làm ko ai nghĩ là DA, tưởng PG tiếp thị. Em hay khoe là được sếp đề bạt lên lead nhưng em ko nhận vì thấy chưa xứng đáng, xong em đi chê hết người này đến người kia. Request em phân tích thì em chê là sao lấy nhiều data thế, phân tích nhiều thế. Chuyên môn của em thì hết sức có hạn, nhưng profile thì làm màu liên tục, ko thấy nói chuyện chuyên môn bao h, chỉ thấy cả ngày drama trên group. Cùng team MBI còn kha khá thành phần kiểu như thế này, kiểu cái team chả chịu KPI gì rõ ràng, số tăng thì cướp công, số giảm thì tranh nhau phân tích rồi bịa đặt các thể loại lý do. trong mắt cái team MBI này thì từ Product tới GMC toàn lũ kém, thiếu logic, thiếu data. chắc hôm nào có thời gian kể thêm các nhân vật khác như Hương, Cuong.mang, Vũ, Nghĩa của cái bộ phận này.
M_Service (MoMo)	59	Công ty còn giữ hrd hiện tại thì còn tệ hoài. Ngoài làm kha khá trường hợp nhân sự nghỉ thì còn chuyên gia chơi cái trò đi hỏi reference cty hiện tại của ứng viên khi chưa offer người ta. Mà còn lấy reference từ người ko làm việc chung, và dựa trên những feedback ko cụ thể đó để đánh giá ứng viên. Quá tệ về chuyên môn lẫn đạo đức nghề nghiệp
M_Service (MoMo)	60	Muốn apply marketing mà đọc thấy nản quá ạ.. m.ng cho mình xin review team marketing với
M_Service (MoMo)	61	Xin review các anh trong team system ạ, đang tính apply vị trí senior system mà không biết range lương thế nào
M_Service (MoMo)	62	Con Lại Hòa HR trẻ măng, nghe đâu 2k mấy, đọc CV mình thấy mình 9x dám xưng chị. PV xong không phản hồi pass hay không, hỏi lại thì kêu 1 tuần sau có kết quả. Rồi mất hút. Thiếu chuyên nghiệp mà ta đây vch.
M_Service (MoMo)	63	Bên S.e.a G.r.o.u.p có N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g học IT bên Bách Khoa. Hồi trước đây lúc học N.E.U đã từng đi tù do có làm ă.n dính đến các băng nhóm x.ã h.ộ.i đe.n ở ngoài Nam Định rồi bị đuổi học. Nhiều người thuộc các thế hệ khác nhau trong tộc N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g làm dân a.nh c.hị trong các bă.n.g n.h.ó.m có tổ chức. Trên lưng của N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g là tộc trưởng trong tộc có xăm gia hu.y giống nhiều người trong tộc rồi xăm thêm cả hình người yêu cũ. Thằng N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g này có một b.ă.n.g n.h.ó.m chuyê.n đi tiếp cận với bên nhâ.n sự để lừ.a lấy thông tin của người khác về cho chú.n.g nó. Sau đó dùng mưu mô quỷ qu.y.ệt tìm cách thao túng b.ị.t m.i.ệ.n.g những người mà tụ.i nó đã tiếp cận qua bằng cách n.ắ.m miếng ă.n của họ. N.g.ọ.c H.o.à.n.g là chị ruột của N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g làm bên v.i.ệ.n ki.ể.m s.á.t. Còn B.ô.n H.o.à.ng là chú ruột của N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g. Nhiều người trong những d.ò.n.g t.ộ.c t.ộ.i phạm lâu đời như tộc thằng N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g này đều mang nh.ân cách ch.ố.n.g đối xã h.ộ.i di tr.u.y.ề.n qua các thế hệ. Ai có tìm hiểu một chút là biết cái này. Gửi thêm mấy ả.n.h của đám người trong d.ò.n.g t.ộ.c tội p.h.ạ.m nhà thằng N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g bên dưới.https://ibb(.)co/6rK5jRdhttps://ibb(.)co/MsWB88Thttps://ibb(.)co/F0q6fHXhttps://ibb(.)co/LhvnJ7chttps://ibb(.)co/xLv6MWwhttps://ibb(.)co/rbrxn6vhttps://ibb(.)co/DWLBsqShttps://ibb(.)co/j6bY2Wthttps://ibb(.)co/8DyYV3W
M_Service (MoMo)	64	Momo cần thuê một CPO xịn về làm lại sản phẩm cho tốt, nát bét 3-4 năm nay rồi user than phiền sản phẩm tệ bỏ đi hết mà anh Tường và anh Diệp ko thấy sao ta?
M_Service (MoMo)	65	Momo ngày càng tệ, ko hiểu đội product của Momo đang làm gì mà đông như kiến thế nhỉ. Lũ bất tài vô dụng này cần phải dọn dẹp sớm đi a Diệp ạ, bắt đầu là tên head of product
M_Service (MoMo)	66	Quy trình lộn xộn nhưng không chịu xây dựng và cải thiện. Manager phòng HC thì tuyển 1 người không có kỹ năng nhưng thừa thủ đoạn, đẩy nhân viên cũ đi mặc dù đang làm rất tốt để tuyển lính ruột vào. Lôi kéo phe phái, lời lẽ khiếm nhã, thích lấy chuyện riêng để áp vào việc chung. HRBP thì cũng hùa theo, không có tiếng nói và cũng không được nhân viên nào trong công ty tin tưởng. Chê. (Mình làm khối back office nên không review về các khối DEV hay Tech).
M_Service (MoMo)	67	- Điểm danh vân tay trước 9h- WFH 2 lần/tháng
M_Service (MoMo)	68	Mọi người có vào MoMo thì né team Viễn Thông Tiện Ích của trọc cường lê ra nha.
M_Service (MoMo)	69	- Thay doi chinh sach, thoi gian lam viec t2 ~ t6; 9am~6pm; break 12:00pm ~ 1:30pm; check-in check-out de kiem tra thai do lam viec va danh gia nhan vien.--> Theo minh thi cai nay chung to bo may quan ly qua kem.- O phan danh gia nang luc va giao viec nhieu manager khong co kien thuc nhung van danh gia theo cam tinh va phan bo viec khong phu hop.--> Cai nay la do tuyen nhieu, tuyen dai tra, khong co phan loai.- Moi truong lam viec toxic, nhieu nhan vien gioi nghi.--> Vi sep khong biet cach quan ly va phan bo cung nhu xem trong nhan vien, dong nghiep noi xau san si nhau nhieu vi da so o tuoi tre chua truong thanh hoac gia nhung cung chua truong thanh.- Luong thap hon mat bang nhung vao hoc them kien thuc cung duoc. khong nen gan bo lau dai.
M_Service (MoMo)	70	Cho mình hỏi manager tuan.vuong đã nghỉ chưa ? Không biết giáng trần ở đâu xuống mà vô nát quá. Làm việc với các team chẳng biết gì. Hay đi nói xấu moi nguoi. Tuyển thêm 1 bà chị nào vào đi hỏi nhiều hơn là đi làm việc
M_Service (MoMo)	71	Tình hình công ty sao rồi các bác? Tính apply mà không biết có tuyển ảo không?
M_Service (MoMo)	72	dev momo với fpt nổi tiếng trình độ có hạn mà thủ đoạn có thừa rồi
M_Service (MoMo)	73	Tiền tiếp khách bn năm bị ăn chặn, lão đầu trọc hám gái .
M_Service (MoMo)	74	Tết có thằng anh em họ gì mới tốt nghiệp ĐH nước ngoài xong nó kêu làm Momo oang oang với cả họ gặp ai cũng kêu lương tháng 40 củ đã quá, mà em hỏi nó làm gì thì nó kêu không hiểu đâu vậy có thật không anh em, hic ước gì em mới ra trường cũng được mức lương đó
M_Service (MoMo)	75	Xin review phúc lợi cty, lương tự mình deal :)) thanks ae
M_Service (MoMo)	76	bạn nào dự dịnh xin vào momo nên cân nhắc thật kĩ giúp mình về HR đến môi trường nhá. Chứ hiện tại mình thấy HR thì chảnh, không bảo vệ nhân sự đến lúc cần hỏi thông tin thì né tránh, đùn đẩy và cân nhắc hơn nữa là xin vào BU VTTI trừ team cường lê ra, dm mê gái, luôn tìm cơ hội thịt nhân viên nữ, và ăn chặn tiền từ hỗ trợ nhiên viên.
M_Service (MoMo)	77	nghe kể manager team BU VTTI *** gì đó 10 năm kinh nghiệm làm cảng - cảng cá, 2 năm tiki - chắc bị đuổi, nhưng về Fin sờ tếch 5-6 tháng chả biết làm mẹ gì, nói xấu lãnh đạo trước mặt nv,tính đàn bà thân hình đàn ông, dựng chuyện, chuyên phán xét người khác. Làm việc kiểu ôi dề theo cảm hứng, chửi nhân viên như hát hay, năng lực giỏi tý còn nghe được nhưng dốt còn bảo thủ thì stop. mọi người cần tránh xa nhé.
M_Service (MoMo)	78	Chả hiểu HR tìm đâu ra được ông nội Manager BO VTTI tuấn vương. Dell biết cứt gì . Toàn dựa vào nhân viên để sống lây lấc qua ngày. Còn nhờ nhân viên làm dùm báo cáo cho BĐH. Làm việc thua 1 đứa sinh viên
M_Service (MoMo)	79	ae zalopay bị layoff vào momo được không
M_Service (MoMo)	80	xin range lương dev java 2 năm kn với mn
M_Service (MoMo)	81	Bên momo tình hình layoff sao rồi ae?
M_Service (MoMo)	82	Nghe tin hành lang bảo là từng team, department sẽ thưởng tết khác nhau fk các bác, vậy thì ko công bằng quá, team sale kpi tính bằng doanh thu còn tech thì khác kpi nhưng cũng là mang tiền về cho công ty. Tính ra người thưởng 1 tháng người 3 tháng nó cứ chướng chướng kiểu giề ế
M_Service (MoMo)	83	momo cái gì cũng tốt trừ điểm đen hr cực tệ
M_Service (MoMo)	84	ae vào momo làm team nào cũng được trừ team lão cường lê ra. Đừng dại mà apply cái team đó chả học dc mẹ gì toàn nịnh bợ
M_Service (MoMo)	85	Bên này hết chương trình trainee lên junior là salary range bao nhiêu vậy ạ ?
M_Service (MoMo)	86	Chừng nào mới sửa xong hệ thống vậy momo ơi? Chập chờn quá trời ơi, check giao dịch bằng tay không nổi đâuuuu
M_Service (MoMo)	87	Mới đầu nhìn rating thấp cũng tui ko muốn tin vì nghĩ cty đạt đc thành công như hiện tại thì yếu tố con người phải mạnh lắm, nhưng tui đã lầm :). Tài năng ko bao giờ đồng nghĩa với thái độ. Đi phỏng vấn thì thằng lead ngồi cầm đt chơi, tư thế ngồi kiểu "ta đây ko có hứng thú với mày", vắt tay ra đằng sau nghe ứng viên trả lời câu hỏi :) nguyên team pv khinh ứng viên thấp kém hơn mình, trả lời mà ko đúng ý là đẩy đẩy rồi cười lén chung với nhau.
M_Service (MoMo)	88	ông Thái Trí Hùng như chợ búa, chán éo tả được :D
M_Service (MoMo)	89	Ai thích chơi cung đấu lé dồ 100x xin mời vô
M_Service (MoMo)	90	HR chịu khó nhìn tuổi chút, chứ ko rõ same tuổi hay lớn tuổi nhỏ tuổi hơn, vô xưng chị cho nó ngầu hay chứng tỏ đẳng cấp :)
M_Service (MoMo)	91	Earable, công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam
M_Service (MoMo)	92	Earable, công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam
M_Service (MoMo)	93	momo mới có gói vay như tín dụng đen, tại sao vẫn hoạt động được nhỉ. 1* cho dịch vụ tín dụng đen của momo
M_Service (MoMo)	94	Nghe đồn ly phu loi momo nhậu ghê lắm, anh xin em cái lịch giao lưu hết ly.
M_Service (MoMo)	95	Giam thưởng tới kỳ lương tháng 4 là tháng 5, anh em suy nghĩ kỹ trước khi vào
M_Service (MoMo)	96	Teams dev tệ chuyên đi soi mói việc của người khác là giỏi., công ty nát
M_Service (MoMo)	97	Tóm tắt: HR dỏm, Sếps chơi cung đấu kéo bè kéo phái, nhân viên rãi CV.
M_Service (MoMo)	98	Mình nợ 61k, trong 20 ngày thì tổng số tiền mình cần thanh toán là 200k tiền phạt trả chậm trễ và 61k nợ.Dịch vụ tính nợ như thế thì mình cũng chịu. Bức xúc nên vào đây viết review cho ai đó trong cty hiểu là cách tính phí hiện tại quá ngu, quá quan liêu.- Không 1 thông báo từ app MOMO đối với khoản nợ tới hạn thanh toán.- Gọi hỏi nhân viên chăm sóc khách hàng thì nói chuyện cọc cằn với khách hàng (không muốn support và nói chuyện như chửi vào mặt) .conmeno cay vãi.
M_Service (MoMo)	99	Vào phỏng vấn, người PV cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, bắt vẽ cả sơ đồ trình bày project CTY cũ ra, hỏi từng chi tiết nhưng cảm giác như không có kiến thức. Quy trình phỏng vấn thì nát, setup tệ. Đưa link bắt vẽ diagram thì vào ko đc, lúc đó mới bảo là ko share link ra ngoài đc. Quá thất vọng
M_Service (MoMo)	100	Trải nghiệm phỏng vấn vị trí Ux-Ui designer tồi tệ nhất mình từng được gặp.Ngày phỏng vấn, HR work from home nên thành ra ứng viên phải tự giác tìm đường lên vp (toà nhà chung với Crescent mall). Đứng chờ hơn 15 phút không có ai ra đón, nhắn tin cho HR thì dc trả lời là team đang sắp xếp phòng (???), mình tưởng phòng thế nào, cuối cùng là một cái góc ngược ngăn cách bởi một tấm kính, được ưu ái một cái vent máy lạnh riêng làm vừa ngồi phỏng vấn vừa tưởng đang đi du lịch các nước bắc âu vào mùa đông.Khi ấy có hai người phỏng vấn mình, tạm gọi là anh X và anh Y. Cảm nhận chung trong các câu hỏi từ phía hai anh này thì là: Dân design không có kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên (cái này thì cũng ko trách được, chỉ ko hiểu là tại sao phỏng vấn ứng viên mới mà lại để hai người này đi phỏng vấn), ko có chuẩn bị trước câu hỏi hoặc chuẩn bị rất tệ. Về phần câu hỏi, ngoại trừ những câu rất tiêu chuẩn như mời e giới thiệu bản thân, công việc cũ và projects mà em từng lead ra, thì nối tiếp sau đó là những chuỗi câu hỏi ngớ ngẩn và chặn họng ứng viên:-anh X: "Nếu anh thuê em làm một UX-UI designer cho Momo thì em sẽ thiết kế như thế nào để GIỮ CHÂN NGƯỜI DÙNG?". Đây là câu chặn họng mình đầu tiên. Ko có vấn đề cụ thể, ko có dẫn chứng từ thực tế đã đâm ngang một câu hỏi trớt quớt. Tính năng ở đâu ra, Business Analysis ai làm? PO, PM đâu mà lại đi hỏi một ứng viên cho vị trí UX-UI design một câu trớt quớt như v? Xong mình cũng thật thà trả lời là nếu về phần visual design thì e sẽ cố gắng cải thiện layout hiện tại của Momo vì hiện nay app Momo hơi tham tính năng nhưng trình bày chưa được khoa học lắm. ---> Anh X nói là ý anh là thiết kế những tính năng độc lạ giữ chân người dùng, như kiểu heo đất và đi bộ có tiền. Trời đất ơi, Ux Ui designer mà nay dc đứng lên design một tính năng riêng cho app hả. Không hiểu nổi!- Anh X lại hỏi mình thích thanh toán bằng tiền mặt hay bằng ví điện tử. Mình cũng thành thật trả lời là mình thích thanh toán cashless hơn, nhưng chủ yếu là thanh toán bằng thẻ ngân hàng/iBanking nhiều hơn, vì hầu hết các ví điện tử ở Việt Nam hiện nay, trừ những ví mới ra mắt, thì mặt bằng chung những cái ưu đãi từ các vì không đủ hấp dẫn để BẢN THÂN mình tiếp tục sử dụng. ---> Anh X chốt một câu là "em có thấy việc mình thích sử dụng iBanking hơn là ví điện tử có ảnh hưởng gì đến công việc thiết kế một app ví điện tử ko?". Cứng họng đợt hai? ANh hỏi về preferences của em thì e trả lời cái e thích sử dụng hơn, Đúng là làm product user thì bản thân người làm phải có mindset của user, nhưng mà nó đâu có thể áp đặt là mình phải sử dụng sản phẩm này để có thể tối ưu hoá được việc thiết kế nó? Câu hỏi kiểu gì v trời. Thua!Túm cái quần lại, một buổi phỏng vấn kỳ lạ và mơ hồ. Lương gross cho vị trí Ux - Ui designer là 16tr, trợ cấp ăn trưa 750k mỗi tháng, nhưng đóng bảo hiểm chỉ 60% lương. Một môi trường làm việc mình đánh giá là kỳ lạ vcl (hơi phiến diện nhưng tại mình cũng chỉ mới gặp dc 2 anh X và Y bên design, may mà hai ông này ko phải manager :))) ) Chắc là phù hợp với những bạn Ux Ui designer tầm 1 năm kinh nghiệm nhưng đã có thể thiết kế một tính năng GIỮ CHÂN NGƯỜI DÙNG - UNIQUE SELLING POINT :)))
M_Service (MoMo)	101	Anh cẩn thận đừng vào MoMo ngoài nhìn thì ngon...nhưng trong thì thúi....OT, trực tết không có tiền (Nghĩa vụ). Benifit thì chán đừng nói...Lương thấp so với mặt bằng chung đối với dev. Lương KPI thì giam đến tháng 4.
M_Service (MoMo)	102	Cái vị trí cskh ko biết có vấn đề gì mà tuyển từ năm ngoái tới giờ chưa ngưng, bài post tuyển thì lượng tương tác cực kỳ nhiều, ứng viên ứng tuyển cực kỳ đông mà ko thấy gọi cho ứng viên, dự là gom CV để bán giống Stradex
M_Service (MoMo)	103	Công ty OT nhưng quy đổi ra ngày nghỉ bù, nhưng xin nghỉ thì sếp bảo em nghỉ thì ai thay em => éo bao giờ được nghỉ trừ khi hết tasks. Mà tasks ở đây thì bao la, PO BU ép task thì chỉ có OT tối mặt may ra mới kịp, ko kịp thì bị đánh giá thấp vào performance :)))) chưa kể đưa mấy em 1 2 năm kinh nghiệm lên làm lead team, review code nhưng bản thân code còn chưa xong :))))
M_Service (MoMo)	104	Interview ở đây 1 lần là đã biết môi trường chuyên nghiệp. Người phỏng vấn giới thiệu mình là senior 1 năm kn (WTF)? Phòng vấn thì 4 vòng kéo dài 1 tháng. Đến vòng cuối thì hãi hùng. Gặp 1 a LXH, a bảo momo có tới 8 layers và cũng không biết anh làm chức gì. Không biết anh đi lên từ nền tảng gì mà có thể đẻ ra 8 layers được .... chán. Nếu các bạn muốn tìm 1 cty để phát triển kỹ năng mà không giống bất kỳ công ty nào khác thì hãy apply nhé.
M_Service (MoMo)	105	Ưu điểm: công ty phát triển nhanh, tăng trưởng tốt với nhiều dịch vụ tiềm năng. lương bổng, đãi ngộ tốt so với thị trường, có phụ cấp tiền ăn, đi grab, thường xuyên tặng quà cho nhân viên, hoạt động teambuilding, khám sức khỏe định kỳ cho NV. NV được ưu đãi 1 số dịch vụ trên MoMo và nhiều CT khuyến mãi. Các managers giỏi, đa số tốt nghiệp và có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Văn phòng mới là phú mỹ hưng tower sang xịn mịn, có view đẹp, pantry rộng và đồ ăn miễn phí (có cơm trưa nếu đăng ký), có lối đi thằng qua cresent mall tiện mua sắm hay ăn uống, NV tòa nhà dc giảm 10%. Được cấp laptop cũng xịn hay macbook tùy team.Nhược điểm: công ty còn nhiều quy trình chưa chuẩn hóa do phát triển mở rộng ra nhiều dịch vụ, app lag và lỗi nhưng công ty đang cố giải quyết vấn đề này.
M_Service (MoMo)	106	Thấy nhiều bạn complain chắc do HR không rep mail (cái này thì cũng lỗi HR nhưng đa phần công ty giờ đều vậy), hay vào team có nhiều drama thì chịu. Còn lại mình thấy mọi thứ ok, văn phòng xịn, lương + benefits tốt nhất nhì thị trường rồi không thua các công ty nước ngoài do cty mới thành kỳ lân mà.
M_Service (MoMo)	107	Công ty có khá nhiều vị trí và đặc thù công việc khác nhau nên mỗi nơi 1 kiểu, nhiêu bạn vào chê phần nhiều cũng do năng lực kém hay chưa làm hết mình. Riêng mình thấy cty có nhiều đãi ngộ tốt, định hướng phát triển rõ ràng, tương lai sẽ trở thành super app không chi của VN mà ĐNA.
M_Service (MoMo)	108	Văn phòng hn hơi cùi

M_Service (MoMo)

9

Sao huy ket noi ngan hang khong duoc z troi

M_Service (MoMo)

10

Nghe đồn có vụ quản lý cấp cao lỡ tay xoá database à? thím nào đang làm Momo confirm phát

M_Service (MoMo)

11

App gì mà ngày càng lag dã man, có bao nhiêu tính năng cứ nhét hết mức vào có thể, mỗi lần nào là load phát mệt, team DEV chắc đang stress vl hả )))

M_Service (MoMo)

12

Tại sao fan page của Momo lại chặn và ẩn hết bình luận vậy nhỉ? Các dịch vụ gợi ý và nâng cao của Momo trên ứng dụng mất tích rồi à anh em??Bực vì cả ngày không dùng được Momo

M_Service (MoMo)

13

Nghe đồn vụ sáng nay là có nhân viên cấp cao xóa dữ liệu à mọi người?

M_Service (MoMo)

14

Team MoMo mới có biến nhân viên xoá dữ liệu database gì à. hot nguyên ngày hôm nay ;))

M_Service (MoMo)

15

Có ai không vào được app Momo từ sáng giờ không? Ai đang làm việc cho tí thông tin với.Lỗi hệ thống thì cũng nên thông báo với KH chứ!

M_Service (MoMo)

16

Không khuyến khích ae dev có kinh nghiệm vào đây, tuyển người cực kỳ cảm tính

M_Service (MoMo)

17

range lương growth lead bên này bao nhiêu các bác

M_Service (MoMo)

18

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

M_Service (MoMo)

19

Cho hỏi mức lương Product Owner 2-3 kinh nghiệm bên Momo là bao nhiêu vậy?

M_Service (MoMo)

20

Được cái chế độ Công ty khá ổn nha, lương thưởng, sinh nhật hay ăn trưa các thứ đều được phụ cấp hết. Mình thấy có anh chị làm việc 3-5 năm. Mọi người phải trải nghiệm thực tế mới biết được ấy.

M_Service (MoMo)

21

Cho mình hỏi về team design của Momo như thế nào ạ, nếu muốn phát triển và thu nhập tốt thì Momo có phải lựa chọn tốt không? Range lương Senior Designer khoảng bao nhiêu ạ?

M_Service (MoMo)

22

các bạn ơi, phỏng vấn tầm mấy ngày nhận được kết quả vậy ạ, mình mới phỏng vấn được hơn tuần mà chị kia bảo cuối tháng mới có kết quả, chòi má ơi, lâu giữ

M_Service (MoMo)

23

Sao mình thấy mọi người chê ta, sếp mình dễ thương quá chừng, với mình thấy team/công ty trẻ cạp tuổi nhau nên khá dễ làm việc chung, chỉ có mấy anh Director là 8x thôi thì phải, HR hay có mấy event nội bộ cũng thú vị.

M_Service (MoMo)

24

Vị trí senior backend lương max ở đây nhiêu các bác nhỉ vòng deal lương dễ cút quá cho cái suggest đi mấy bác :(

M_Service (MoMo)

25

công ty có đòi tiếng anh k thế?

M_Service (MoMo)

26

Phỏng vấn online, đếm thấy cả chục người phỏng vấn nhưng không bật cam, thái độ nói chuyện kiểu khinh người, phỏng vấn lang man toàn hỏi những cái linh tinh. Đảm bảo mới vào không thể hiểu và làm liền được, tối thiểu ít nhất phải 3 năm mới hiểu được sản phẩm công ty? Vào làm đừng nghĩ đến lương cao :)) Quên mất việc xem review trước không thì em cũng không dám nhận lời mời phỏng vấn đâu ạ :))

M_Service (MoMo)

27

có dev nào từng phỏng vấn ở đây rồi xin review phỏng vấn mobile dev ở đây với, quy trình phỏng vấn thế nào và hỏi về nội dung gì vậy, role junior dev nha các bro

M_Service (MoMo)

28

T k hiểu mấy chị HR contact setup phỏng vấn chán, rồi hối nga cho ngày onboard rồi sủi mẹ luôn, giờ Hr cũng đi chạy kpi k đc r đi lừa ng khác nữa hả cuộc sống khó khăn đến v sao 😂😂. mà hên t cũng lường trước r t cho ngày thôi chứ chưa submit nghỉ chứ ko là ăn đồng bằng ăn cát 🤣🤣🤣 sau đợt này t công nhận bộ phận HR công nhận làm ăn chuyên nghiệp thấy sợ, sợ k dám quay lại luôn á

M_Service (MoMo)

29

Đây là nature của Software developementnên thực chất mội người đang làm những mảnh nhỏ của vấn đềdù hoàn thành 100% thì cũng chỉ là các mảnh nhỏVà nếu mảnh nhỏ của em chỉ đóng góp 20% cho giá trịthì dù em hoàn thành 100% thì cũng chihr là 20%Với lại, với dev quan trọng là thái độ (làm việc, teamwork, sosial)code ngáo nó chửi cho thì phải vừa vuốt mặt vừa cám ơn. Xong phải rủ người ta đi nhậu.code ngon nó chửi cho thì phải vừa cười vừa cám ơn. Xong rủ team semiar rút kinh nghiệp sau đó đi nhậu.đồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó.Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểuBạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạođồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó.Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểuBạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạocác nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu.Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà *bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nào*[22/12/2021 18:01:19] : đồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó.Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểuBạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạocác nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu.Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà *bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nào*teams thì có 5 đứa mỗi đứa vận hành owner 1 - 2 dịch vụlúc éo nào cũng nhìn vào điểm yếu của mình làm gì? bản thân mình còn ko tin không nhìn thấy mặt mạnh, giá trị của mình thì nói gì người khácđồng nghiệp code ngáo thì phải nịnh nó.Đồng nghiệp code ngon thì phải điếu đóm, trà đá caccs kiểuBạn gái đồng nghiệp thì đừng có động vạoCác nhân viên ở phòng ban khác gặp phải cườu, chào hỏi đoàng hoàng. Thỉnh thoảng mời nhậu.Có việc cần thì phải tích cực nhờ vả, đừng có mà *bố mày biết tuốt, éo phải nhờ thằng nào*Teams thì có 5 đứa mỗi đứa vận hành owner 1 - 2 dịch vụLúc éo nào cũng nhìn vào điểm yếu của mình làm gì? Bản thân mình còn ko tin không nhìn thấy mặt mạnh, giá trị của mình thì nói gì người khác

M_Service (MoMo)

30

Cho hỏi lương fresher java ở momo nhiêu thế? Tuyển khó k mấy cao thủ ơi

M_Service (MoMo)

31

đi phỏng vấn xong rớt hay không k thấy mail gì cả, kiểu như bị khinh thường v Biết là uh mình cũng k phải vip gì nhưng vẫn cay nhẹ

M_Service (MoMo)

32

vô đây nói lung tung cũng được đúng k má t cay thằng "s*p" vl k làm dựa cột nghe được k

M_Service (MoMo)

33

Xin chào các chú, cho tôi xin review team Growth Product với ạ? Lương cỡ bao nhiêu? có drama gì cần đề phòng không?

M_Service (MoMo)

34

Mọi người cho em xin review team P2P đi ợ, tính apply mà nghe sợ quá huhu

M_Service (MoMo)

35

Ai làm cty này tránh bạn Thiệu ra nha. Chuyên nhắn tin đòi qua phòng mấy bạn nữ chơi. Cái tư tưởng vậy thì mấy bạn nữ nên cẩn trọng.

M_Service (MoMo)

36

1 chữ thôi nát.Tuyển người: mô tả 1 đường tuyển 1 nẻo, ko rõ tiêu chí là gì. Còn hay có cái trò đưa nv vô pv chứ lead ko rảnh ov nha. Mà đứa pv nó còn ít kn hơn bạn tao. Pv về bạn tao chửi quá trời. Sau này tao chừa ko dám giới thiệu ai hết.Đánh giá năng lực: có system cho zui á, cực kì củ chuối và chỉ để đối phó thôi. Cả cty ko có ai input vô system cả chỉ khi nào hr dí quá mới làm cho xong.Lên chức: như 1 trò đùa, tiêu chí là gì cũng ko bik. Chưa thấy cty nào mà mỗi lần lên chức là cả trăm đứa mấy trăm đứa lun. T có cảm giác promotion như free voucher á tới tuổi thì lên.Đào tạo: ko có mẹ j hết tự xử.À mà đừng trông mong gì vô HR, nát còn hơn ai. Tỉ lệ nghỉ việc chắc cao nhất cty quá mấy vị trí manager nghỉ quá trời ra vô như cái chợ cho nên mấy cái tui kể phía trên HR ko có tác động xíu nào. Vô trúng team lead ngon thì được nhờ còn không thì ráng cầm cự nha. Kết: chạy ngay đi.

M_Service (MoMo)

37

Lương dev dưới đáy xã hội. Cả năm chờ thưởng KPI để kiếm cái nhai mà năm rồi thưởng có 1 tháng lương, thấy KPI cũng ổn.

M_Service (MoMo)

38

team càng ngày càng chán hèn người giỏi nghỉ hết. ai không có năng lực thì ở lại chịu đấm ăn xôi

M_Service (MoMo)

39

Bộ đi làm rảnh lắm ha dì, mà có cái chợ cơm thấy người người nhà nhà suốt ngày lên buôn bán từ sáng đến tối, giao hàng luôn trong giờ làm việc. Không biết nói gì

M_Service (MoMo)

40

Sau khi các bác công kích team DA của MBI nhiều quá, bên BOD quyết định: nghỉ lễ 2.9 sẽ chia DA về các BU. Sự phục vụ tại chỗ này với kỳ vọng thúc đẩy các đơn vị kinh doanh được tốt hơn, vượt KPI các kiểu con đà điểu Chào thân ái và quyết thắng.

M_Service (MoMo)

41

Phòng legal thì như nào ạ? Mng có thể review giúp em kinh nghiệm làm việc tại phòng legal dc ko ạ? Em cảm ơn ạ

M_Service (MoMo)

42

Đã từng phỏng vấn ở đây: 1.Văn phòng đẹp, vị trí đẹp và đắc địa 2.HR làm việc thiếu chuyên nghiệp. Có thể mình không phù hợp / chuyên môn không đủ đi, nhưng phỏng vấn fail thì cũng lịch sự mail mình kết quả. Đằng này thì im bặt / bặt vô âm tính. Lúc cần mình thì này nỉ bất chấp trên LinkedIn.

M_Service (MoMo)

43

hệ thống tuyển dụng có vấn đề. Nhiều người được tuyển làm Manager hay Lead nhưng không có năng lực phù hợp. Làm data ở đây thường xuyên phải xử lý các request phân tích, kiểm chứng giả thiết trời ơi đất hỡi, có khi chỉ đơn giản là "Cứ kéo ra xem số nó thế nào". ko làm thì bị nói là không hợp tác, làm thì biết thừa là phí công vô ích. Từ BU, product cho đến phòng SPMO, ko mấy ai biết đặt giả thiết nghiên cứu trước khi request. Có mỗi team AI là chuẩn chỉnh, logic nhất. ko biết team agent network còn sống ko, hình như die rồi?

M_Service (MoMo)

44

Mang tiếng nhiều DA, mà có mấy cái tập segment duyệt 3,4 ngày không xong. Lỡ bố nó cái sự kiện rồi còn đâu. Mà đáng ra DA phải là người chủ động phân tích rồi đề xuất tập, đằng này toàn bị động, có request thì làm. mấy dự án mà các sếp quan tâm thì chủ động lắm, còn chạy số hàng ngày chỉ có growth là cứ ngày ngày nai lưng ra làm

M_Service (MoMo)

45

Ngày xưa mình lam cho dự án Thổ địa MoMo, chị sếp là một người cựu Yahoo về làm. Chị rất lý thuyểt, lead team đi hop hết buổi này tới buổi khác. Đi nghiên cứu người dùng, đi phỏng vấn chủ quán v.v Làm suốt cả năm trời. Ban đầu thì cũng bài bản, cũng thích, nhưng mà về sau thì thấy team như cái phòng thí nghiệm của chị chứ ko phải đi làm. Chị thuê cả chuyên gia về Design Thinking bên ngoài về, workshop làm việc nhóm ngầu lắm. Có điều cứ nghiên cứu mãi, chả ra kết quả, anh Tường dí KPI 1 cái là chị rối. Kết quả ra cái sản phẩm mà có bơm khuyến mại vào số cũng không tăng nổi. Văn hoá team thì kiểu cha chung không ai khóc, lỗi thuộc về người khác. Data thì của MBI cử sang, dự án có fail thì ta làm dự án khác, rất kiểu yêu cầu thì làm chứ ko team work. UI công ty thì kiểu dày vò đủ thứ quy trình. Anh Tuyển Product lead mình thấy cũng như giỏi mà cuối cùng cũng ko chịu nổi, phải bỏ chạy. Sản phẩm đến giờ chắc đổi ko biết bao nhiêu version rồi mà cũng không khá hơn mấy, (chả hiểu sao các anh còn chưa kill hẳn đi, chắc vẫn hy vọng có ngày nó làm tăng số công ty) Dự án fail, chị sếp sang công ty mới, các anh sếp cũng kiểu để team tự bơi, tự biết đường giải tán. Mình giờ an vị công ty mới rồi, ngẫm lại thấy MoMo sản phẩm rối như vậy phần nhiều từ cách. ông ty quản trị, các phòng ban cứ phe phái, việc gì cứ cần phối hợp là không ai bảo được ai, họp liên tục chả giải quyết được gì, vì ko phải sếp mình nên lead nói cũng ko cần phải nghe. Bên này cơ chế xin cho nhiều, nguồn lực UI là xin, nguồn lực Dev là xin, bắn noti phải xin, chạy quảng cáo phải xin v.v. Cơ chế nó cũng ko rõ ràng, nhiều bên dùng chung nên kiểu ai hô to, hoặc có chỉ thị từ trên thì được nguồn lực nhiều.

M_Service (MoMo)

46

Nghe tên thì nghĩ chỉ bán cơm thôi. Ai dè nó như cái chợ online ở group chung cư ấy các mẹ. Ngày nào cũng đăng bán mấy lần, những món quen thuộc, rồi comment mua hàng, seeding, chốt hàng. Ủa đi làm hay đi bán dạo vậy các bạn? Chưa thấy bán kem trộn, chưa live chim mà thôi. Bán riết mà tòa nhà hạng A xuống hạng luôn. Ko biết sao BOM, để yên. Chắc lương MoMo thấp, sếp tạo điều kiện để họ kiếm cơm. Hệ quả lúc nào cũng than nhiều việc nhưng thật ra 1 số nhân sự mua bán là chính.

M_Service (MoMo)

47

làm việc mấy năm. năm nào cứ đến cuối năm là lôi nhau ra làm lắc xì sấp mặt. Đầu năm product lên roadma0 hoanhc tráng, cuối năm nhìn lại thấy chắc đc 30% là cùng, một đống yêu cầu vô lý sửa này sửa nọ, xong một câu " sếp bảo thế", thế là lại cắm đầu OT. Mấy năm đầu OT còn đc trả, xong nghe đâu bỏ OT, cho nghỉ bù. Tester nghỉ hết, các sếp lại dí dev ra tự test. sếp ở townhall kêu ko layoff, xong vẫn layoff. anh em làm mấy năm cứng cứng xong đi làm chỗ khác. Trước có sếp Dũng Hồng tốt, sếp đi cũng thấy tech chẳng còn mấy ai bảo vệ đc anh em.

M_Service (MoMo)

48

Giới thiệu về team MBI của MoMo Team MBI của MoMo chủ yếu gồm hai phòng chính, là phòng phân tích dữ liệu, và phòng nghiên cứu người dùng. Hai phòng này hoạt động như kiểu 2 công ty con của công ty, vừa cho thuê nhân sự phối hợp với các bộ phận khác, vừa chủ động đề xuất nghiên cứu. Đội ngũ này của MoMo nổi tiếng là rất đông, rất “xịn”. Cái buồn cười của phòng này là hầu như không thể đặt ra 1 KPI nào hợp lý. Hồi trước từ thời đồng chí Hoàng lead cái team này thì nhu cầu của nó là can thiệp vào mọi quyết định của các bộ phận khác. KPI của nó là “số sáng kiến đề xuất được thực thi và đem lại kết quả”. Để đạt được mục tiêu “Sáng kiến đề xuất được thực thi”, team nghiên cứu sẽ sửa báo cáo nghiên cứu sao cho nó thuyết phục nhất (chứ ko phải là khách quan nhất), để thuyết phục các bên làm. Ai mà challenge lại thì sẽ kiểu hoặc là “chúng mày ko có dữ liệu để phản đối” hoặc “chúng mày ko có chuyên môn đủ để phản đối”. Đa phần các sáng kiến hoặc là đi nghiên cứu Wechat, Alipay rồi cóp nhặt. Toàn những người không phải dân Product, ko có chuyên môn về phát triển sản phẩm, ko hiểu UX, nhưng thấy mấy ông kia làm gì khác mình là gán cho thành công của đội đó là nhờ mấy tính năng đó. Không quan tâm bối cảnh người dùng, bối cảnh sản phẩm. Còn việc sáng kiến có tăng số hay ko, thì nói thật, số nó chạy lên xuống mỗi ngày, tăng hay ko có cả tỷ lý do, các bác muốn nhận nó vào tính năng của các bác thì làm báo cáo khéo 1 tý là nó tăng. Vì các mục tiêu trước và sau có minh bạch quái đâu. Sau này Hoàng đi, sếp Vũ vào thay. Bác Vũ này thì profile khủng, học toàn trường TOP. Nhưng thực tế đi làm thì không thấy được 1 cái góp ý chuyên môn nào bao giờ, khả năng phân tích dữ liệu của MoMo thì thuộc dạng là “ếch ngồi đáy giếng”. Phân tích kém kinh khủng, đặt giả thiết xa vời (vì data đâu hiểu về biz và người dùng, cũng ko nắm các hoạt động marketing đang diễn ra). Bác Vũ vào rồi cũng chả khá hơn. Nói chung MBI của MoMo là 1 đội ngũ nhàn hạ nhưng luôn bận rộn, nắm data của công ty nên lúc nào cũng cảm thấy an tâm ko lo mất việc. Không ra được insight gì thì Biz phải chịu, số ko tăng thì Biz phải chịu. Muốn vui vẻ trong team này thì cứ tình cảm, ngọt ngào với Nghĩa, Hương, Vũ, … Cứ ai lâu năm, senior thì chơi cùng, an tâm ko bị cắt. Cứ cầm số liệu ra mà vênh váo với các bên, vì cũng ko ai kiểm chứng được thật giả gì hết. Nói chung các sếp bảo gì thì làm, ra được kết quả gì hay ko cứ đổ tội cho các bên là xong.

M_Service (MoMo)

49

Các anh chị cho em xin ít review MBI ạ, đang tính apply vô team .

M_Service (MoMo)

50

Nhà dột từ nóc. Các anh em có nhu cầu review bộ phận nào cứ vào đặt gạch đi.

M_Service (MoMo)

51

CTO có bạn team building nên 5-6 năm vẫn làm với với thằng tổ chức teambuilding cùi baắp culi gì đó, nếu quan hệ z thì nghỉ sớm nha dù làm tốt đến mấy cũng z thôi, nguyên đồng bọn cto sẽ lên thôi

M_Service (MoMo)

52

Thấy team merchant & payment cũng to mạnh mà đầu năm tới giờ 4 5 người nghỉ, có cả 2 team leader, bộ lay óp hả mn

M_Service (MoMo)

53

Thấy team merchant & payment cũng to mạnh mà sao đầu năm tới giờ thấy 4 5 người nghỉ rồi, layoff hả mn

M_Service (MoMo)

54

Mỗi team sẽ phụ trách 1 phần trong momo, có PO phân tích và đưa ra các tính năng mới sẽ phát triển, tuy nhiên cải thiện hiệu năng cho momo rất khó.

M_Service (MoMo)

55

Công việc chỉ loanh quanh 1 chức năng nhỏ trong 1 super app lớn, hơi chán. Rất khó để raise làm 1 miniapp mới.

M_Service (MoMo)

56

Hồi mới ra trường có thời gian làm phòng CSKH ở đây. Quy trình thì tào lao, nhân viên trả lời máy móc, copy template reply cho có chứ có khi còn không đọc hết nội dung. Case nào khó thì mấy đứa già đời cố tình xin thêm thông tin để pass lại cho đứa sau. Mấy đứa lead làm ngu nhưng hay lớn giọng chửi bởi nạt nộ nhân viên mới không biết nay còn làm không. Sau này thay đổi quy trình hạn chế việc nhân viên nghe call để giảm lượng nhân viên nghỉ việc mà vấn đề chủ yếu thiệt ra ngta nghỉ do môi trường chứ đâu.

M_Service (MoMo)

57

chưa thấy ai nói về dụ team building nhỉ =)

M_Service (MoMo)

58

MoMo phòng HR chính ra cũng bình thường, so với nhiều công ty cũng không tệ. Ngày xưa có anh Alex về HR làm nhiều cái hay mà xong rồi cũng ko trụ nổi với MoMo. ở bên này có cái văn hoá đặc sản là nói xấu sau lưng. Công ty rất nhiều hội nhóm group chat nói xấu, đâm chọc các thành viên khác trong công ty. Ví dụ như bên MBI, có em Châu, nhìn em đi làm ko ai nghĩ là DA, tưởng PG tiếp thị. Em hay khoe là được sếp đề bạt lên lead nhưng em ko nhận vì thấy chưa xứng đáng, xong em đi chê hết người này đến người kia. Request em phân tích thì em chê là sao lấy nhiều data thế, phân tích nhiều thế. Chuyên môn của em thì hết sức có hạn, nhưng profile thì làm màu liên tục, ko thấy nói chuyện chuyên môn bao h, chỉ thấy cả ngày drama trên group. Cùng team MBI còn kha khá thành phần kiểu như thế này, kiểu cái team chả chịu KPI gì rõ ràng, số tăng thì cướp công, số giảm thì tranh nhau phân tích rồi bịa đặt các thể loại lý do. trong mắt cái team MBI này thì từ Product tới GMC toàn lũ kém, thiếu logic, thiếu data. chắc hôm nào có thời gian kể thêm các nhân vật khác như Hương, Cuong.mang, Vũ, Nghĩa của cái bộ phận này.

M_Service (MoMo)

59

Công ty còn giữ hrd hiện tại thì còn tệ hoài. Ngoài làm kha khá trường hợp nhân sự nghỉ thì còn chuyên gia chơi cái trò đi hỏi reference cty hiện tại của ứng viên khi chưa offer người ta. Mà còn lấy reference từ người ko làm việc chung, và dựa trên những feedback ko cụ thể đó để đánh giá ứng viên. Quá tệ về chuyên môn lẫn đạo đức nghề nghiệp

M_Service (MoMo)

60

Muốn apply marketing mà đọc thấy nản quá ạ.. m.ng cho mình xin review team marketing với

M_Service (MoMo)

61

Xin review các anh trong team system ạ, đang tính apply vị trí senior system mà không biết range lương thế nào

M_Service (MoMo)

62

Con Lại Hòa HR trẻ măng, nghe đâu 2k mấy, đọc CV mình thấy mình 9x dám xưng chị. PV xong không phản hồi pass hay không, hỏi lại thì kêu 1 tuần sau có kết quả. Rồi mất hút. Thiếu chuyên nghiệp mà ta đây vch.

M_Service (MoMo)

63

Bên S.e.a G.r.o.u.p có N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g học IT bên Bách Khoa. Hồi trước đây lúc học N.E.U đã từng đi tù do có làm ă.n dính đến các băng nhóm x.ã h.ộ.i đe.n ở ngoài Nam Định rồi bị đuổi học. Nhiều người thuộc các thế hệ khác nhau trong tộc N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g làm dân a.nh c.hị trong các bă.n.g n.h.ó.m có tổ chức. Trên lưng của N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g là tộc trưởng trong tộc có xăm gia hu.y giống nhiều người trong tộc rồi xăm thêm cả hình người yêu cũ. Thằng N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g này có một b.ă.n.g n.h.ó.m chuyê.n đi tiếp cận với bên nhâ.n sự để lừ.a lấy thông tin của người khác về cho chú.n.g nó. Sau đó dùng mưu mô quỷ qu.y.ệt tìm cách thao túng b.ị.t m.i.ệ.n.g những người mà tụ.i nó đã tiếp cận qua bằng cách n.ắ.m miếng ă.n của họ. N.g.ọ.c H.o.à.n.g là chị ruột của N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g làm bên v.i.ệ.n ki.ể.m s.á.t. Còn B.ô.n H.o.à.ng là chú ruột của N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g. Nhiều người trong những d.ò.n.g t.ộ.c t.ộ.i phạm lâu đời như tộc thằng N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g này đều mang nh.ân cách ch.ố.n.g đối xã h.ộ.i di tr.u.y.ề.n qua các thế hệ. Ai có tìm hiểu một chút là biết cái này. Gửi thêm mấy ả.n.h của đám người trong d.ò.n.g t.ộ.c tội p.h.ạ.m nhà thằng N.g.h.ĩ.a H.o.à.n.g bên dưới.https://ibb(.)co/6rK5jRdhttps://ibb(.)co/MsWB88Thttps://ibb(.)co/F0q6fHXhttps://ibb(.)co/LhvnJ7chttps://ibb(.)co/xLv6MWwhttps://ibb(.)co/rbrxn6vhttps://ibb(.)co/DWLBsqShttps://ibb(.)co/j6bY2Wthttps://ibb(.)co/8DyYV3W

M_Service (MoMo)

64

Momo cần thuê một CPO xịn về làm lại sản phẩm cho tốt, nát bét 3-4 năm nay rồi user than phiền sản phẩm tệ bỏ đi hết mà anh Tường và anh Diệp ko thấy sao ta?

M_Service (MoMo)

65

Momo ngày càng tệ, ko hiểu đội product của Momo đang làm gì mà đông như kiến thế nhỉ. Lũ bất tài vô dụng này cần phải dọn dẹp sớm đi a Diệp ạ, bắt đầu là tên head of product

M_Service (MoMo)

66

Quy trình lộn xộn nhưng không chịu xây dựng và cải thiện. Manager phòng HC thì tuyển 1 người không có kỹ năng nhưng thừa thủ đoạn, đẩy nhân viên cũ đi mặc dù đang làm rất tốt để tuyển lính ruột vào. Lôi kéo phe phái, lời lẽ khiếm nhã, thích lấy chuyện riêng để áp vào việc chung. HRBP thì cũng hùa theo, không có tiếng nói và cũng không được nhân viên nào trong công ty tin tưởng. Chê. (Mình làm khối back office nên không review về các khối DEV hay Tech).

M_Service (MoMo)

67

- Điểm danh vân tay trước 9h- WFH 2 lần/tháng

M_Service (MoMo)

68

Mọi người có vào MoMo thì né team Viễn Thông Tiện Ích của trọc cường lê ra nha.

M_Service (MoMo)

69

- Thay doi chinh sach, thoi gian lam viec t2 ~ t6; 9am~6pm; break 12:00pm ~ 1:30pm; check-in check-out de kiem tra thai do lam viec va danh gia nhan vien.--> Theo minh thi cai nay chung to bo may quan ly qua kem.- O phan danh gia nang luc va giao viec nhieu manager khong co kien thuc nhung van danh gia theo cam tinh va phan bo viec khong phu hop.--> Cai nay la do tuyen nhieu, tuyen dai tra, khong co phan loai.- Moi truong lam viec toxic, nhieu nhan vien gioi nghi.--> Vi sep khong biet cach quan ly va phan bo cung nhu xem trong nhan vien, dong nghiep noi xau san si nhau nhieu vi da so o tuoi tre chua truong thanh hoac gia nhung cung chua truong thanh.- Luong thap hon mat bang nhung vao hoc them kien thuc cung duoc. khong nen gan bo lau dai.

M_Service (MoMo)

70

Cho mình hỏi manager tuan.vuong đã nghỉ chưa ? Không biết giáng trần ở đâu xuống mà vô nát quá. Làm việc với các team chẳng biết gì. Hay đi nói xấu moi nguoi. Tuyển thêm 1 bà chị nào vào đi hỏi nhiều hơn là đi làm việc

M_Service (MoMo)

71

Tình hình công ty sao rồi các bác? Tính apply mà không biết có tuyển ảo không?

M_Service (MoMo)

72

dev momo với fpt nổi tiếng trình độ có hạn mà thủ đoạn có thừa rồi

M_Service (MoMo)

73

Tiền tiếp khách bn năm bị ăn chặn, lão đầu trọc hám gái .

M_Service (MoMo)

74

Tết có thằng anh em họ gì mới tốt nghiệp ĐH nước ngoài xong nó kêu làm Momo oang oang với cả họ gặp ai cũng kêu lương tháng 40 củ đã quá, mà em hỏi nó làm gì thì nó kêu không hiểu đâu vậy có thật không anh em, hic ước gì em mới ra trường cũng được mức lương đó

M_Service (MoMo)

75

Xin review phúc lợi cty, lương tự mình deal :)) thanks ae

M_Service (MoMo)

76

bạn nào dự dịnh xin vào momo nên cân nhắc thật kĩ giúp mình về HR đến môi trường nhá. Chứ hiện tại mình thấy HR thì chảnh, không bảo vệ nhân sự đến lúc cần hỏi thông tin thì né tránh, đùn đẩy và cân nhắc hơn nữa là xin vào BU VTTI trừ team cường lê ra, dm mê gái, luôn tìm cơ hội thịt nhân viên nữ, và ăn chặn tiền từ hỗ trợ nhiên viên.

M_Service (MoMo)

77

nghe kể manager team BU VTTI *** gì đó 10 năm kinh nghiệm làm cảng - cảng cá, 2 năm tiki - chắc bị đuổi, nhưng về Fin sờ tếch 5-6 tháng chả biết làm mẹ gì, nói xấu lãnh đạo trước mặt nv,tính đàn bà thân hình đàn ông, dựng chuyện, chuyên phán xét người khác. Làm việc kiểu ôi dề theo cảm hứng, chửi nhân viên như hát hay, năng lực giỏi tý còn nghe được nhưng dốt còn bảo thủ thì stop. mọi người cần tránh xa nhé.

M_Service (MoMo)

78

Chả hiểu HR tìm đâu ra được ông nội Manager BO VTTI tuấn vương. Dell biết cứt gì . Toàn dựa vào nhân viên để sống lây lấc qua ngày. Còn nhờ nhân viên làm dùm báo cáo cho BĐH. Làm việc thua 1 đứa sinh viên

M_Service (MoMo)

79

ae zalopay bị layoff vào momo được không

M_Service (MoMo)

80

xin range lương dev java 2 năm kn với mn

M_Service (MoMo)

81

Bên momo tình hình layoff sao rồi ae?

M_Service (MoMo)

82

Nghe tin hành lang bảo là từng team, department sẽ thưởng tết khác nhau fk các bác, vậy thì ko công bằng quá, team sale kpi tính bằng doanh thu còn tech thì khác kpi nhưng cũng là mang tiền về cho công ty. Tính ra người thưởng 1 tháng người 3 tháng nó cứ chướng chướng kiểu giề ế

M_Service (MoMo)

83

momo cái gì cũng tốt trừ điểm đen hr cực tệ

M_Service (MoMo)

84

ae vào momo làm team nào cũng được trừ team lão cường lê ra. Đừng dại mà apply cái team đó chả học dc mẹ gì toàn nịnh bợ

M_Service (MoMo)

85

Bên này hết chương trình trainee lên junior là salary range bao nhiêu vậy ạ ?

M_Service (MoMo)

86

Chừng nào mới sửa xong hệ thống vậy momo ơi? Chập chờn quá trời ơi, check giao dịch bằng tay không nổi đâuuuu

M_Service (MoMo)

87

Mới đầu nhìn rating thấp cũng tui ko muốn tin vì nghĩ cty đạt đc thành công như hiện tại thì yếu tố con người phải mạnh lắm, nhưng tui đã lầm :). Tài năng ko bao giờ đồng nghĩa với thái độ. Đi phỏng vấn thì thằng lead ngồi cầm đt chơi, tư thế ngồi kiểu "ta đây ko có hứng thú với mày", vắt tay ra đằng sau nghe ứng viên trả lời câu hỏi :) nguyên team pv khinh ứng viên thấp kém hơn mình, trả lời mà ko đúng ý là đẩy đẩy rồi cười lén chung với nhau.

M_Service (MoMo)

88

ông Thái Trí Hùng như chợ búa, chán éo tả được :D

M_Service (MoMo)

89

Ai thích chơi cung đấu lé dồ 100x xin mời vô

M_Service (MoMo)

90

HR chịu khó nhìn tuổi chút, chứ ko rõ same tuổi hay lớn tuổi nhỏ tuổi hơn, vô xưng chị cho nó ngầu hay chứng tỏ đẳng cấp :)

M_Service (MoMo)

91

Earable, công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam

M_Service (MoMo)

92

Earable, công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam

M_Service (MoMo)

93

momo mới có gói vay như tín dụng đen, tại sao vẫn hoạt động được nhỉ. 1* cho dịch vụ tín dụng đen của momo

M_Service (MoMo)

94

Nghe đồn ly phu loi momo nhậu ghê lắm, anh xin em cái lịch giao lưu hết ly.

M_Service (MoMo)

95

Giam thưởng tới kỳ lương tháng 4 là tháng 5, anh em suy nghĩ kỹ trước khi vào

M_Service (MoMo)

96

Teams dev tệ chuyên đi soi mói việc của người khác là giỏi., công ty nát

M_Service (MoMo)

97

Tóm tắt: HR dỏm, Sếps chơi cung đấu kéo bè kéo phái, nhân viên rãi CV.

M_Service (MoMo)

98

Mình nợ 61k, trong 20 ngày thì tổng số tiền mình cần thanh toán là 200k tiền phạt trả chậm trễ và 61k nợ.Dịch vụ tính nợ như thế thì mình cũng chịu. Bức xúc nên vào đây viết review cho ai đó trong cty hiểu là cách tính phí hiện tại quá ngu, quá quan liêu.- Không 1 thông báo từ app MOMO đối với khoản nợ tới hạn thanh toán.- Gọi hỏi nhân viên chăm sóc khách hàng thì nói chuyện cọc cằn với khách hàng (không muốn support và nói chuyện như chửi vào mặt) .conmeno cay vãi.

M_Service (MoMo)

99

Vào phỏng vấn, người PV cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, bắt vẽ cả sơ đồ trình bày project CTY cũ ra, hỏi từng chi tiết nhưng cảm giác như không có kiến thức. Quy trình phỏng vấn thì nát, setup tệ. Đưa link bắt vẽ diagram thì vào ko đc, lúc đó mới bảo là ko share link ra ngoài đc. Quá thất vọng

M_Service (MoMo)

100

Trải nghiệm phỏng vấn vị trí Ux-Ui designer tồi tệ nhất mình từng được gặp.Ngày phỏng vấn, HR work from home nên thành ra ứng viên phải tự giác tìm đường lên vp (toà nhà chung với Crescent mall). Đứng chờ hơn 15 phút không có ai ra đón, nhắn tin cho HR thì dc trả lời là team đang sắp xếp phòng (???), mình tưởng phòng thế nào, cuối cùng là một cái góc ngược ngăn cách bởi một tấm kính, được ưu ái một cái vent máy lạnh riêng làm vừa ngồi phỏng vấn vừa tưởng đang đi du lịch các nước bắc âu vào mùa đông.Khi ấy có hai người phỏng vấn mình, tạm gọi là anh X và anh Y. Cảm nhận chung trong các câu hỏi từ phía hai anh này thì là: Dân design không có kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên (cái này thì cũng ko trách được, chỉ ko hiểu là tại sao phỏng vấn ứng viên mới mà lại để hai người này đi phỏng vấn), ko có chuẩn bị trước câu hỏi hoặc chuẩn bị rất tệ. Về phần câu hỏi, ngoại trừ những câu rất tiêu chuẩn như mời e giới thiệu bản thân, công việc cũ và projects mà em từng lead ra, thì nối tiếp sau đó là những chuỗi câu hỏi ngớ ngẩn và chặn họng ứng viên:-anh X: "Nếu anh thuê em làm một UX-UI designer cho Momo thì em sẽ thiết kế như thế nào để GIỮ CHÂN NGƯỜI DÙNG?". Đây là câu chặn họng mình đầu tiên. Ko có vấn đề cụ thể, ko có dẫn chứng từ thực tế đã đâm ngang một câu hỏi trớt quớt. Tính năng ở đâu ra, Business Analysis ai làm? PO, PM đâu mà lại đi hỏi một ứng viên cho vị trí UX-UI design một câu trớt quớt như v? Xong mình cũng thật thà trả lời là nếu về phần visual design thì e sẽ cố gắng cải thiện layout hiện tại của Momo vì hiện nay app Momo hơi tham tính năng nhưng trình bày chưa được khoa học lắm. ---> Anh X nói là ý anh là thiết kế những tính năng độc lạ giữ chân người dùng, như kiểu heo đất và đi bộ có tiền. Trời đất ơi, Ux Ui designer mà nay dc đứng lên design một tính năng riêng cho app hả. Không hiểu nổi!- Anh X lại hỏi mình thích thanh toán bằng tiền mặt hay bằng ví điện tử. Mình cũng thành thật trả lời là mình thích thanh toán cashless hơn, nhưng chủ yếu là thanh toán bằng thẻ ngân hàng/iBanking nhiều hơn, vì hầu hết các ví điện tử ở Việt Nam hiện nay, trừ những ví mới ra mắt, thì mặt bằng chung những cái ưu đãi từ các vì không đủ hấp dẫn để BẢN THÂN mình tiếp tục sử dụng. ---> Anh X chốt một câu là "em có thấy việc mình thích sử dụng iBanking hơn là ví điện tử có ảnh hưởng gì đến công việc thiết kế một app ví điện tử ko?". Cứng họng đợt hai? ANh hỏi về preferences của em thì e trả lời cái e thích sử dụng hơn, Đúng là làm product user thì bản thân người làm phải có mindset của user, nhưng mà nó đâu có thể áp đặt là mình phải sử dụng sản phẩm này để có thể tối ưu hoá được việc thiết kế nó? Câu hỏi kiểu gì v trời. Thua!Túm cái quần lại, một buổi phỏng vấn kỳ lạ và mơ hồ. Lương gross cho vị trí Ux - Ui designer là 16tr, trợ cấp ăn trưa 750k mỗi tháng, nhưng đóng bảo hiểm chỉ 60% lương. Một môi trường làm việc mình đánh giá là kỳ lạ vcl (hơi phiến diện nhưng tại mình cũng chỉ mới gặp dc 2 anh X và Y bên design, may mà hai ông này ko phải manager :))) ) Chắc là phù hợp với những bạn Ux Ui designer tầm 1 năm kinh nghiệm nhưng đã có thể thiết kế một tính năng GIỮ CHÂN NGƯỜI DÙNG - UNIQUE SELLING POINT :)))

M_Service (MoMo)

101

Anh cẩn thận đừng vào MoMo ngoài nhìn thì ngon...nhưng trong thì thúi....OT, trực tết không có tiền (Nghĩa vụ). Benifit thì chán đừng nói...Lương thấp so với mặt bằng chung đối với dev. Lương KPI thì giam đến tháng 4.

M_Service (MoMo)

102

Cái vị trí cskh ko biết có vấn đề gì mà tuyển từ năm ngoái tới giờ chưa ngưng, bài post tuyển thì lượng tương tác cực kỳ nhiều, ứng viên ứng tuyển cực kỳ đông mà ko thấy gọi cho ứng viên, dự là gom CV để bán giống Stradex

M_Service (MoMo)

103

Công ty OT nhưng quy đổi ra ngày nghỉ bù, nhưng xin nghỉ thì sếp bảo em nghỉ thì ai thay em => éo bao giờ được nghỉ trừ khi hết tasks. Mà tasks ở đây thì bao la, PO BU ép task thì chỉ có OT tối mặt may ra mới kịp, ko kịp thì bị đánh giá thấp vào performance :)))) chưa kể đưa mấy em 1 2 năm kinh nghiệm lên làm lead team, review code nhưng bản thân code còn chưa xong :))))

M_Service (MoMo)

104

Interview ở đây 1 lần là đã biết môi trường chuyên nghiệp. Người phỏng vấn giới thiệu mình là senior 1 năm kn (WTF)? Phòng vấn thì 4 vòng kéo dài 1 tháng. Đến vòng cuối thì hãi hùng. Gặp 1 a LXH, a bảo momo có tới 8 layers và cũng không biết anh làm chức gì. Không biết anh đi lên từ nền tảng gì mà có thể đẻ ra 8 layers được .... chán. Nếu các bạn muốn tìm 1 cty để phát triển kỹ năng mà không giống bất kỳ công ty nào khác thì hãy apply nhé.

M_Service (MoMo)

105

Ưu điểm: công ty phát triển nhanh, tăng trưởng tốt với nhiều dịch vụ tiềm năng. lương bổng, đãi ngộ tốt so với thị trường, có phụ cấp tiền ăn, đi grab, thường xuyên tặng quà cho nhân viên, hoạt động teambuilding, khám sức khỏe định kỳ cho NV. NV được ưu đãi 1 số dịch vụ trên MoMo và nhiều CT khuyến mãi. Các managers giỏi, đa số tốt nghiệp và có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Văn phòng mới là phú mỹ hưng tower sang xịn mịn, có view đẹp, pantry rộng và đồ ăn miễn phí (có cơm trưa nếu đăng ký), có lối đi thằng qua cresent mall tiện mua sắm hay ăn uống, NV tòa nhà dc giảm 10%. Được cấp laptop cũng xịn hay macbook tùy team.Nhược điểm: công ty còn nhiều quy trình chưa chuẩn hóa do phát triển mở rộng ra nhiều dịch vụ, app lag và lỗi nhưng công ty đang cố giải quyết vấn đề này.

M_Service (MoMo)

106

Thấy nhiều bạn complain chắc do HR không rep mail (cái này thì cũng lỗi HR nhưng đa phần công ty giờ đều vậy), hay vào team có nhiều drama thì chịu. Còn lại mình thấy mọi thứ ok, văn phòng xịn, lương + benefits tốt nhất nhì thị trường rồi không thua các công ty nước ngoài do cty mới thành kỳ lân mà.

M_Service (MoMo)

107

Công ty có khá nhiều vị trí và đặc thù công việc khác nhau nên mỗi nơi 1 kiểu, nhiêu bạn vào chê phần nhiều cũng do năng lực kém hay chưa làm hết mình. Riêng mình thấy cty có nhiều đãi ngộ tốt, định hướng phát triển rõ ràng, tương lai sẽ trở thành super app không chi của VN mà ĐNA.

M_Service (MoMo)

108

Văn phòng hn hơi cùi