company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
M_Service (MoMo)
| 109
|
Mình sẽ review ngắng gọn về quy trình phỏng vấn ở Momo. Mong những người khác cũng sẽ làm theo khung này :D.Mình phỏng vấn nửa năm trước giờ mới có thời gian review.Vị trí: Backend EngineerNăm kinh nghiệm: 1 nămPhỏng vấn Momo Hà NộiVòng 1: HR call (Test tiếng anh hay sao ấy mình k nhớ nữa :D )Vòng 2: Call với 2 anh Software Engineer. Hỏi về dự án (hỏi về làm những gì ở CV). 1 câu giải thuật toán. Giải cách brute force xong phải optimizeVòng 3: Call với 2 Techlead và Senior Software Engineer. Hỏi về CV. 1 câu system design nhỏ để xem tư duy logic Ngoài ra thì anh sẽ hỏi 1 số câu để xem bạn giải quyết vấn đề như nào. Nói chung đề mởResult: Offer 2x.000.000 (x < 8)
|
M_Service (MoMo)
| 110
|
Công ty thưởng theo dự án. May mắn vào dự án ngon thì cuối năm 2 3 tháng lương. Xui xui vào dự án không ngon làm thì sml nhưng cũng được 1 tháng thôi. Chuẩn bị đăng tuyền hàng loạt trong vòng 2 3 tháng tiếp theo nhé ae vì tụi nó sắp cút hết rồi nè.
|
M_Service (MoMo)
| 111
|
Mình không làm ở Momo và cũng không biết gì về môi trường Momo, nhưng ứng dụng của Momo ngày càng tệ, UI/UX như shit, đội ngũ sản phẩm không hiểu người dùng, chỉ chăm chăm đi đẩy nhiều brand và ads vào app để kiếm tiền. Mình dùng app cảm thấy bấn loạn và rất rối chỉ muốn xóa app ngay và luôn. Điều duy nhất giữ mình còn cài app đó là bạn bè mình xài quá nhiều. Mình không có chổ để reviews nên mình xin phép lên đây để review cho các bạn, hi vọng các bạn trong đội ngũ Momo xem lại và quan tâm hơn đến sản phẩm.Thân!
|
M_Service (MoMo)
| 112
|
cty như lz quèn nhất là mấy lz suốt ngày cứ dụ vô, rồi kêu Momo tuyệt lắm, Lead thì trẻ trâu
|
M_Service (MoMo)
| 113
|
tầm 1-2 năm kinh nghiệm tester thì range lương bên này cỡ nhiêu nhỉ mấy bác ?
|
M_Service (MoMo)
| 114
|
Thật sự thất vọng, quy trình phỏng vấn dài dòng mà hỏi rất mơ hồ ko bám được trọng tâm nhưng đánh giá rất vớ vẩn. Round đầu thì còn ok nhưng tới round manager thì thật sự như đống cứt. ko hiểu dựa vào tiêu chí gì để đánh giá nhưng rất ko phù hợp
|
M_Service (MoMo)
| 115
|
CHo em xin review về vị trí ERP Consultant bên momo với ạ
|
M_Service (MoMo)
| 116
|
Văn phòng thì xịn xò. có mini bar. có chỗ ngủ nhưng nhà vệ sinh thì như shit. bồn cầu thì không có vòi xịt. nói chung là dơ
|
M_Service (MoMo)
| 117
|
Anh em ơi kiến trúc mini app bọn này làm là gì nhỉ ? Vì sao nó dùng Vertx thay vì Spring
|
M_Service (MoMo)
| 118
|
Anh/chị/em cho xin review về mảng Front End Web bên này với, em thấy có tuyển.
|
M_Service (MoMo)
| 119
|
Ae java dev đang làm ở đây xin kinh nghiệm pv và review môi trường làm việc ạ
|
M_Service (MoMo)
| 120
|
Mình khá hài lòng về cách tuyển dụng bên phía HR của momo, từ khâu mời đến pv, gọi đt dẫn t lên thang máy cho đến vào room. Đến trước ngày onboard cũng gọi nhắc và khá welcome ứng viên. Môi trường, building sang-xịn- mịn nha các bạn. Benefit chính sách phúc lợi NV ổn áp, máy tính thiết bị cũng khá mới. Nói chung ok . Nhược điểm là bắt đầu công việc team lead để mình tự bơi quá , k hỗ trợ nhiều do tính chất cv nhiều nên quên mình lun=))))Đó là trải nghiệm của mình
|
M_Service (MoMo)
| 121
|
công ty hơi chán luôn rồi
|
M_Service (MoMo)
| 122
|
Mọi người cho xin review vị trí Data analyst ở đây với ạ
|
M_Service (MoMo)
| 123
|
Anh/ chị nào từng làm việc tại vị trí Operation Analysist cho em xin chút review với ạ
|
M_Service (MoMo)
| 124
|
đụ má HR như con cẹc :)
|
M_Service (MoMo)
| 125
|
Sếp nhỏ nhen như đàn bà, té sớm sau 3 tháng
|
M_Service (MoMo)
| 126
|
HR làm ăn như cái lon
|
M_Service (MoMo)
| 127
|
Anh em muốn vào momo thì khuyên nên học võ hoặc thủ sẵn hàng chứ vô xích mích là mấy ông bên momo xách hàng đến nhà đấy, HR đúng quy trình méo tiết lộ địa chỉ để báo công an đâuyoutu (.) be (/) IZ0jbM8f20Y
|
M_Service (MoMo)
| 128
|
Mình đã nộp CV cho vị trí Market Analyst Intern và được gọi phỏng vấn. Phỏng vấn rất ok và HR bảo 1 tuần hồi âm :) và rồi bẵng 2-3 tuần r cả tháng mất tăm. Mình có add Skype anh HR hỏi nhưng toàn seen tới khi mình bảo là hiện tại mình đang nhận offer từ chỗ khác (thực tế là vậy) nhưng vẫn muốn chờ vì thích công ty thì HR mới rep là dạo này bận quá trời nên hoãn tuyển dụng vị trí này rồi :)))) trời ơi sao không báo trước làm mất thời gian thật sự luôn á ????
|
M_Service (MoMo)
| 129
|
Em phỏng vấn cũng được 1 tuần rồi mà chưa thấy liên hệ liệu có phải là rớt ạ. Em có nên mail hỏi và xin cơ hội được làm không ạ :( em đọc cái JD mà bị ghiền quá :(( xin hãy thu nhận em đi làm đi ạ :((((((
|
M_Service (MoMo)
| 130
|
Công ty vô phỏng vấn thì không trả lời trả vốn gì.Lúc phỏng vấn thì sao em không như này, sao em không như kia.Như kiểu em chán thế, kém vkl ra ý. Chả tôn trọng éo gì.Đến phỏng vấn thì bắt chờ đợi mỏi mệt.Thật sự quá chán nản.
|
M_Service (MoMo)
| 131
|
Môi trường như cc, càng mở rộng càng cố quản lý càng sinh ra nhiều chuyện xàm làm nhân viên nản. Đợi chục năm nữa hãy vào giờ thì chưa phải lúc.
|
M_Service (MoMo)
| 132
|
Sao toàn người fail pv review thế. Tớ pass và có offer cao rồi, mà nghe nản quá. Ai đó nói tốt cho momo cho t mừng cái nào
|
M_Service (MoMo)
| 133
|
Kể kinh nghiệm đi phỏng vấn vào Momo và đứng dậy từ chối ngay đi về luôn.Ban đầu ứng tuyển vị trí tạm gọi là A, HR gửi mail kêu thấy em phù hợp vị trí B em có muốn apply không? Mình thấy cũng oke nên apply luôn, setup phỏng vấn xong xuôi hết cái tới nơi PV. Mình đi sớm, đúng giờ pv vô phòng ngồi chờ thêm 10-15 phút nữa.Oke và lead đi vô thái độ trịch thượng không thèm chào 1 câu. Sau đó phán vô mặt tui là vị trí B anh tuyển xong rồi em có muốn vào vị trí C,D gì không? Tới đây tui hơi khớp nhẹ nhưng vẫn muốn thử sức.Sau đó Lead đưa ra 1 case study mơ hồ chung chung, tui cũng cố gắng đưa ra nhiều khía cạnh và cố gắng hỏi lại thêm thông tin để khai thác. Nhưng bạn Lead này vẫn vòng vo tam cuốc không chịu focus vào câu hỏi, 1 chập sau bạn nữ đi cùng cha Lead nói tui mới hiểu họ muốn gì.Sau khi hiểu tui trình bày lại thì bị cha Lead ngắt lời, nhảy vô họng ngồi :v tui nói anh ơi để em trình bày xong đã được không ạ? cái ổng kêu tui em nói dài dòng quá mà sớm giờ tui có nói được mô tê gì đâu, toàn ổng nói :vTui đứng dậy xin phép đi về luôn vì lead kiểu bất lịch sự quá, thiếu chuyên nghiệp quá.HIHI, ở đâu cũng có người này người kia thôi :v
|
M_Service (MoMo)
| 134
|
cty pv PO để ăn cắp ý tưởng chăng?
|
M_Service (MoMo)
| 135
|
Ông nào mà sắp phỏng vấn hoặc có ý định tham khảo mà lên đây xem review chắc tự nguyện thất nghiệp cmnl quá. Thôi thì năng lực mình ở đâu thì đi pv mới biết được mấy ông à, toàn người failed lên review làm nản chí ae, đọc cho vui thôi ae nhé :))))
|
M_Service (MoMo)
| 136
|
pv ăn cắp ý tưởng
|
M_Service (MoMo)
| 137
|
càng mở rộng càng nát né sớm cho lành
|
M_Service (MoMo)
| 138
|
Công ty nhôn cái lừ. Phỏng vấn toàn hỏi câu nhạy cảm, chắc muốn ăn cắp ý tưởng.
|
M_Service (MoMo)
| 139
|
MOMO cũng đã có tên có tuổi trên thị trường, tôi đã nghĩ họ chuyên nghiệp cho đến khi tôi không nhận được kết quả phỏng vấn, gần 1 tháng đã qua.Bộ phận nhân sự nên trưởng thành để chuyên nghiệp hơn, các bạn là hình ảnh của công ty trước ứng viên. Hãy hành xử chuyên nghiệp để xứng đáng với định nghĩa về Momo mà các bạn điên cuồng truyền thông. Lớn hết rồi, sống có ý thức đi.
|
M_Service (MoMo)
| 140
|
ngày đầu mới vào thì bắt gửi xe ở tòa nhà Capri trong khi Momo ở tòa Petroland, đi bộ tầm 500m qua. Qua bên Petroland thì thang máy không ấn được tầng 6, gọi HR thì ko rep, phải đi bộ lên tầng 6. Chưa làm mà đã thấy cty không có chuyên nghiệp rồi
|
M_Service (MoMo)
| 141
|
Nghe đồn công ty mới nổi nên chui vô mới biết kiểu cty nhà nước, COCC khắp nơi, làm sếp như làm vua. Chán, chuồng lẹ
|
M_Service (MoMo)
| 142
|
có rất rất nhiều cấp staff trong công ty. nếu apply là staff thì sẽ 1 đống tầng lớp trên đầu. từ lead, xong tới supervisor, xong tới manager, tới head, rồi mới tới sếp. không có khả năng thăng tiến gì cả.thêm cả việc chia phe phái, nịnh sếp thì giỏi :))) đang làm công ty starup chuộng khả năng, nhưng khả năng nịnh á. nếu không biết nịnh sẽ không tồn tại được đâu.nội bộ đấu đá nhau rất nhiều. sẽ không được support từ các bộ phận khác đâu. vì chẳng ai ưa phòng ai. cứ thích dìm nhau xuống. à thì cả nhân viên trong phòng cũng vậy.à thì việc cũng nhẹ lương cao nhé. team tầm 3 người đủ làm việc rồi, nhưng sếp sợ cực tuyển tới 7 8 người. nên mỗi ngày làm tầm 1 2 tiếng thôi á. mà đôi lúc bonus thêm làm việc của bộ phận khác luôn. mình làm hơn 1 năm rồi, out rồi hihi.
|
M_Service (MoMo)
| 143
|
Dev ngu học, app lỗi lên lỗi xuống
|
M_Service (MoMo)
| 144
|
Nếu cty không thay đổi cách quản lý đời tống thì sớm muộn gì cũng bị bọn nước ngoài vô tiếp quản thôi
|
M_Service (MoMo)
| 145
|
phỏng vấn rất mất thời gian xong vô làm thấy môi trường hơi nát nhẹ, biến lẹ cho đẹp trời.
|
M_Service (MoMo)
| 146
|
Công việc ở MoMo rất áp lực, đầy chông gay và thử thách. Mọi lập trình viên khi tới được vòng phỏng vấn thì đã phần này được đánh giá là giỏi vì đã vượt qua rất nhiều CV khác. Văn hóa ở MoMo là 1 nét gì đó rất đặc biệt, bạn không đậu ở MoMo không phải bạn không đủ năng lực, mà là do không phù hợp với vị trí mà bạn đang định ứng tuyển vào.
|
M_Service (MoMo)
| 147
|
QC như qq, vô test toàn chạy hỏi dev đéo chịu đọc BA, còn log bug thì chả chịu hỏi Dev nữa cứ như bên QC log bug để lấy KPI. Mà bọn Product viết BA cũng ngu nữa. Chịu được 1 năm cho đẹp CV và giờ đi thôi. Góp ý thêm là Bác Hùng Củ Sâm gì đó giờ nghỉ trưa bớt ồn ào giùm!!
|
M_Service (MoMo)
| 148
|
Được HR chủ động liên hệ cho vị trí Growth Manager. Xong gửi bài test qua mail. Xem nội dung là thấy kiểu phỏng vấn giả để chôm ý tưởng. Kêu lập chiến lược growth cho công ty?? 🥴Gọi HR hỏi thăm báo cáo cho ai. HR nói có 1 growth director và 1 growth senior manager gì đó. Nghe xong càng thấy buồn cười. Team có mấy người mà phải có 3 nấc sếp à. Lộ rõ ý thằng sếp làm không được kêu đăng tuyển dụng để lấy ý giữ ghế.Vào linkedin xem thấy Growth Director - Dat Dang (Lorrento) là 1 nhóc trẻ măng mời tốt nghiệp vài năm. Chắc dạng cocc
|
M_Service (MoMo)
| 149
|
Tháng 4 này tăng lương 1 ít người nhé. Đa số không có nên các em cứ đi interview rồi về đây submit lí do lí trấu đi anh chuẩn bị approve hết rồi
|
M_Service (MoMo)
| 150
|
HR công nhận làm việc cà trớn thiệt. Nên cải cách lại
|
M_Service (MoMo)
| 151
|
Chơi với BU PO riết chia bè phái haiz
|
M_Service (MoMo)
| 152
|
Dự án hay, môi trường dở, lương thấp, bảo hiểm xã hội thấp;
|
M_Service (MoMo)
| 153
|
Cty các phòng ban đạp chân lẫn nhau 1 cách hỗn loạn, anh dev thì nói chuyện của risk, product thì lv QC, QC thì vẽ luồng kỹ thuật, BU cũng vẽ sequence haha, BA thì nc timeline, PM thì chửi thề liên tục, mập thù lù, trọc lóc hahaHỗn tạp vl
|
M_Service (MoMo)
| 154
|
CORE UTIBA linh hoạt hơn CORE BANK bởi tư duy CTO và team core quá khác biệt.
|
M_Service (MoMo)
| 155
|
Vô pv 1 đằng mà làm 1 nẻo, bảo môi trg có expat, sử dụng tiếng anh mà vô đây anh việt lẫn lộn. Cv thì siêu nhẹ cơ mà mấy cái khó thì ko dc đụng vô. Lead thì rất yếu, tầng tầng lớp lớp ra quyết định, quan liêu y chang bộ máy nhà nc. Scope công việc lộn xộn, ng này làm việc của ng khác. Cty ko có văn hóa, ko có outing trip để kết nối nhân viên, các hđ nội bộ ko hề hấp dẫn. chưa kể toàn COCC ở tất các dept, nên làm sẽ k ngóc lên dc, career path ko HRBP nào vẽ ra, nv vô ko biết sao thăng tiến?
|
M_Service (MoMo)
| 156
|
công ty có F1 bà con (nghe nói bên BU), vậy mà đứa F1 đó vẫn đi họp như thường. Ai cũng biết nhưng vẫn phải làm ngơ mà đi làm chứ ko cho WFH :)
|
M_Service (MoMo)
| 157
|
công ty đang mùa dịch vậy mà vẫn bắt làm + họp hành bình thường. Đéo hiểu kiểu gì nay có đứa F1 nhưng vẫn chạy lang thang khắp công ty rồi còn đi họp chung.
|
M_Service (MoMo)
| 158
|
Công ty lớn nhưng làm ăn cà chớn!Công ty có F1 đi tứ phương trong văn phòng. Công ty vẫn bắt đi làm, đi họp như chưa có chuyện gì xảy ra. Tới tận chiều mới bắn cái mail thông báo lầu 3 có F1 nhưng cũng không biết danh tính cụ thể để né. Đến giờ vẫn chưa biết được work from home không. Lý do Momo tuyển hoài là vì nhân viên ra vào như cái chợ, sếp mình thì bố láo, không tôn trọng, coi trọng nhân viên, bắt nhân viên OT ngày đêm cuối tuần nhưng vẫn chửi.
|
M_Service (MoMo)
| 159
|
Mình mới vào Momo được tầm 1 tháng. Mọi người cho hỏi công ty lương thưởng 13 và chế độ review lương thế nào vậy ạ? Đọc bình luận của mọi người mà hoang mang quá
|
M_Service (MoMo)
| 160
|
Đi làm cũng như yêu vậy, người hợp người không, 9 người 10 ý. Không hợp thì kiếm chỗ khác cho hợp, không vừa cái tôi thì kiếm chỗ khác cho vừa. Hảo hán trượng phu thì gặp trao đổi trực tiếp, cùng nhau tìm hướng giải quyết. Âm thầm rời đi rồi lại âm thầm chửi.Không yêu đừng nói lời cay đắng, ai cũng là nhân viên cả.
|
M_Service (MoMo)
| 161
|
Đi phỏng vấn chứ không phải đi nghe dạy đời và hạch sách. Bye
|
M_Service (MoMo)
| 162
|
Cái review của mình mấy tháng trước nói thẳng tên ông Manager giờ mất tiêu. Không biết MoMo nhiều tiền hay hacker của họ quá giỏi nữa =]]
|
M_Service (MoMo)
| 163
|
Chờ không có kết quả phỏng vấn.
|
M_Service (MoMo)
| 164
|
1. Thiếu chuyên nghiệp (chính xác 100% như các bạn khác đánh giá 1 sao)2. Công việc có tính chất rất rush, lương rất thấp, giống cho ăn mày (reject ngay và luôn)3. Nếu bạn nào đã pv hay đã làm ở đây, thấy tôi nói đúng thì hãy để lại ý kiến.Nếu bạn nào muốn vào đây chống đói 1 thời gian thì được, nếu vươn cao bay xa thì còn lâu nhé, Công ty rất là VN, quan liêu, hách dịch, coi thường ứng viên, vào phòng phỏng vấn thì dơ dáy bẩn thiểu (hỏi con HR thì nó bảo là mấy đứa mới ngủ trưa quên dọn dẹp, xong nó cũng đxx dọn luôn, để vậy rồi cũng chẳng có chai nước suối nào, pv hơn 2h rát cả cổ)
|
M_Service (MoMo)
| 165
|
Cty gì mà drama đấu đá nhôn cái lừ. Biến luôn cho lành
|
M_Service (MoMo)
| 166
|
1. Lead, manager bên team Product chỉ chăm chăm giữ ghế của mình. Tuyển ồ ạt để xây dựng quyền lực. Chất lượng từng member thì ko chuyên sâu.Chỉ cần bạn là senior mà giỏi hơn lead, hay manager. Thì sẽ có nhiều trò chơi dơ, để bạn nản sẽ tự nghỉ. Như tuyển 1 junior lên làm lead 1 senior, đánh giá perfomance lương thấp, lập group chat nói xấu nv đó ...2. Các bạn PO nào nhiệt huyết cách mấy, cũng sẽ nản bỏ cuộc bởi cái team UI Design. Gửi wire frame , gửi lại design ko khác gì wireframe cả. Được cái có màu. Đúng gọi là tô màu! Hỏi đến sẽ bảo UI System của tụi a chỉ có vậy, ko đc làm ngoài system... Hỏi đến Ui system thì loe que. Trong khi UI system của các app khác lên đến hàng nghìn component.3. Lead Ui design còn có trò dơ hơn là, "mượn" design của mem cũ, để loè mem mới " a nói đc , a cũng làm đc" . Nhưng đi nói mem cũ rằng " a mượn vậy, để bạn ko tự ti với tài năng của em, và bạn ko tự ái khi có đồng nghiệp làm thay cho mình" . Trò này được sử dụng đi sử dụng lại cũng khá nhiều lần 4. Các mem team UI design còn đc tẩy não, train cho tư tưởng là xem PO như kẻ thù, những đòi hỏi feedback là "chuyên cảm tính cá nhân". Ai làm cho phật lòng lead UI, thì đem task ngta treo pending. 5. Trong nội bộ team design từng có 1 bạn nữ bị quấy rối mà đã nghỉ làm. Các bạn nữ còn lại trong team thì vẫn chịu cái sự bình phẩm về cơ thể, ngoại hình... như 1 trò vui tiêu khiển của nhóm ctrai trong team này. Nên nếu bạn muốn có 1 brand để đẹp CV, nhưng sự nghiệp của bạn bị hãm lại, ko có kiến thức chuyên môn thực sự, và phát triển thêm các skill về drama khác thì bạn cứ apply nhé!
|
M_Service (MoMo)
| 167
|
Phần lớn ace làm trong đây cũng OK ! còn nhiều chuyện drama là do sự thiếu năng lực về chuyên môn và kỹ năng mềm của một số cá nhân tưởng bản thân là thánh thần kết hợp với phong cách quản lý còn quá non trẻ của cty. Nói chung, cty hiện tại thích hợp với 2 loại người: - Dev nhỏ tuổi vào rồi 1,2 năm ra đi tìm môi trường tốt hơn. - Mấy ông bà cáo già vô đây chơi cung đấu giành giật quyền lợi gầy dựng danh tiếng (hoặc vương quốc) cho bản thân.Bạn là ai ?? bạn sẽ vô đây làm gì ??? Còn tui - 1 anh lao công quèn 2 năm ở đây và đã bơi đi.
|
M_Service (MoMo)
| 168
|
Mọi người cho em hỏi, nếu làm công ty chưa tròn 1 năm thì có được lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng mình làm không ạ? Em mới ra trường và cũng mới vào cty nên cũng ngại hỏi mấy cái này quá. Cảm ơn mọi người ạ.
|
M_Service (MoMo)
| 169
|
Đội CSKH quá tệ. Khách hỏi thì nói qua loa
|
M_Service (MoMo)
| 170
|
Công ty ngon lắm, làm 10 năm không được tăng lương.
|
M_Service (MoMo)
| 171
|
Về benefit thì ok. Lương, thưởng đúng hạn.Quy trình làm việc thì tóm gọn là bừa bãi, không logic. Leader chia task hề hước ( đọc sơ vài dòng, estimate bằng cái skill test thần thánh của leader rồi assign cho member vô tội vạ). Đã làm Agile/ Scrum mà tính điểm task theo style thập niên 80, không có tiêu chuẩn rõ ràng rồi dựa theo cái không rõ ràng đó để tính KPI và xét năng lực? . Vậy Scrum nó sinh ra story point để làm gì?Sử dụng Scrum nhưng những thứ cơ bản của scrum cũng không build được. Nói chung vào đây thì cắm mặt mà test, học được một số kiến thức hay về Fintech. Đổi lại sẽ không nắm vững quy trình và cách một Scrum team hoạt động ntn. OT không bắt buộc nhưng là TRUYỀN THỐNG !
|
M_Service (MoMo)
| 172
|
Ai có clip sex của Lê Thị Anh Thư không? Share mình với!
|
M_Service (MoMo)
| 173
|
Công ty có một số loại người mang thói " thượng đội hạ đạp", thượng đẳng xem thường người khác. Lúc nào cũng xem mình là nhất, là trung tâm của vụ trụ. Đi chê bai người khác nhưng không thấy đống rác trên đầu mình.Đề nghị HR nên tổ chức các lớp học giáo dục nhân cách, bồi dưỡng đạo đức cho những người khiếm khuyết trí tuệ và nhân cách như vậy.Công ty lớn những không giải quyết được vấn đề về con người.
|
M_Service (MoMo)
| 174
|
Công ty làm ăn hết giam lương đéo phải lỗi của nhân viên mà HR vs Manager xử lý kiểu gì, đến thêm nhân viên nghỉ lần lượt lại còn drama các thể loại các team đấu đá nhau chất lượng app thì đi xuống. Tiền nói là lỗi của nhân viên vs đối tác không có một giải trình họp mặt hay bàn rõ ràng gì lỗi từ ai mà thíc thì kêu kế toán ra hối còn tối rồi đi nhắn tin zalo riêng để ráng moi xác nhận trong khi không có thông tin nào rõ cả. Chèn ép nhân viên tech kiểu đó, ai đâu muốn làm. Process công ty thì như cái dép mà lúc nào cũng mở miệng ra quy trình này nọ lọ chai. Scrum master các thứ, nhân viên mới vô thì trainning còn không kịp việc thì nhiều lương thì ko bao nhiêu so với những công ty khác, đã vậy phúc lợi còn không có.
|
M_Service (MoMo)
| 175
|
Khá nãn vì cái quy định mới về OT. Dự án ép deadline, timeline khá sát và bắt buộc phải OT nhưng cách tính OT không còn trả lươg. Quy đổi 1:1 qua ngày nghỉ bù dựa theo số giờ OT bất kể ngày lễ, cuối tuần or ngoài giờ
|
M_Service (MoMo)
| 176
|
Cho em hỏi công việc của Product Owner với Product Executive tại đây khác nhau như nào ạ? Em cảm ơn.
|
M_Service (MoMo)
| 177
|
Mọi người cho em hỏi cái vị trí này nó là làm cái gì, mà nghe mô tả k hiểu mô tê gì vs lại vị trí này có ổn k
|
M_Service (MoMo)
| 178
|
KPI sang tháng 4 nhận ạ, tưởng nhận trước tết, quay xe thôi anh em.
|
M_Service (MoMo)
| 179
|
QC Manager nghỉ chưa anh emQuản lý như shit app lỗi tè leNhắm làm được thì làm, không làm được rhif phắn =))
|
M_Service (MoMo)
| 180
|
Mọi người cho em hỏi chế độ review lương ở MoMo như nào ạ? Em đọc lướt các review ở đây thì thấy không phải mỗi năm đều tăng lương một lần, có đúng như vậy không ạ? Em là út át trong team nên cũng ngại hỏi mấy anh chị lớn vấn đề này quá. Em cảm ơn mọi người nhiều.
|
M_Service (MoMo)
| 181
|
Được cái tiếng là momo thôi còn nhân viên trong làm việc kiểu đối phó, hết thử việc mình out vì không hợp phong cách.
|
M_Service (MoMo)
| 182
|
Lương thì ít làm thì nhiều, công lao thì về mấy sếp.
|
M_Service (MoMo)
| 183
|
2 3 năm kinh nghiệm vô làm senior, leader là chuyện bình thường nha.
|
M_Service (MoMo)
| 184
|
Momo không có tháng lương 13, các tiền bối cho em hỏi chế độ thưởng tn ạThanks
|
M_Service (MoMo)
| 185
|
HR cty làm việc không chuyên. Gọi điện confirm xin phỏng vấn hẳn hoi, xong méo thấy trả lời trả vốn gì luôn. im ru , cho nên từ đó cho tới nay HR của Momo hỏi mời đi pv mình méo đi luôn.App mình cũng méo sài luôn :)
|
M_Service (MoMo)
| 186
|
Trước khi vô làm Finance thì suy nghĩ kĩ, sếp hl lắm, cty keo, đồng nghiệp thì giả tạo nịnh nọt
|
M_Service (MoMo)
| 187
|
Phỏng vấn không có nội dung chuẩn bị sẵn, hỏi tùy hứng. Xong cũng không có Email kết quả Phỏng Vấn. Lương thấp, KPI cao. Định hướng tương lai "tươi sáng".:V
|
M_Service (MoMo)
| 188
|
Các ae cho ít review về chế độ của dev với. Thưởng với tăng lương các thứ ok ko ạ?
|
M_Service (MoMo)
| 189
|
Công ty khá chính trị và ko fair với nhân viên. Key member hoặc các vị trí quan trọng đều ng nhà hoặc quen biết các sếp. Chính sách công ty thực sự có vấn đề. Sử dụng người lao động như bạn ơn
|
M_Service (MoMo)
| 190
|
Cty sida vồn đi PHỎNG VẤN mà không thèm 1 câu chào tạm biệt rồi thì phỏng vấn lung tung mơ hồ không nói chi tiết về công việc để ứng viên biết vị trí công việc ntn.TÓM LẠI công việc khá mơ hồ và khá lằng nhằng việc làm thêm ngoài giờ.
|
M_Service (MoMo)
| 191
|
Lúc đi pvan mình có lên đọc review và cũng sợ HR hãm. Rồi lúc pvan thì mình thấy ok và rất vui vẻ và có cảm tình rồi. Ai dè là tránh sao được mắt đời vì mọi người trên này nói quá đúng. Fail cũng k báo trong khi kêu báo kqua trong vòng một tuần. Ôi vcl. Trong khi mình mong ngta gửi mail báo để bt đường apply công ty khác.
|
M_Service (MoMo)
| 192
|
Làm được 2 tháng, ngày hết probation thở phào nhẹ nhõm nói: okie im out! :)))) Văn hoá đúng nghĩa là 1 cái chợ. Người quen các sếp đưa vô lung tung. Số người ra vô không nhớ nổi. Phe phái chèn ép nhau, sáng nay mới thấy làm manager BU này thì mai đã bị đuổi ôm đồ ra về ><
|
M_Service (MoMo)
| 193
|
Cty tốt, nhiều việc, làm việc theo OKR, mỗi quý vote một thứ muốn làm, làm được có impact cho cty thì có tiền thưởng. Maximum 4 tháng, tuy lương cùi nhưng lấy 4 tháng quy đều ra thì cũng nhiều.Phỏng vấn thân thện, chia sẻ carrer advice, ưu ái người có kiến thức + kinh nghiệm + năng nổ.Văn hóa cây nhà lá vườn (như cái chợ), đang làm việc ông bên kia nghe điện thoại vô tư, lâu dần thì quen.Việc nhiều, senior không rảnh mà ngồi chỉ từng dòng code, tự học, tự đọc là cốt lõi. Cần người trách nhiệm cao, việc nhiều thì cũng stress, cty chạy campaign thì ôm lap trực server.Cty không nhiều tiền nên company trip cho đi trekking, vui hơn mấy cty trước đi resort ngồi ngắm trời ngắm đất chán bỏ mịa.Công việc vừa khó vừa chua vừa nhảm, nhiều anh em vô làm 1 ngày đến vài tuần rồi out cũng đông.
|
M_Service (MoMo)
| 194
|
Mình thấy lương bên này cũng ổn nếu so với mấy ví điện tử khácNghe đâu thưởng cuối năm cũng cao Chỉ có 1 vấn đề là công ty đưa ra chính sách vào gần cuối tháng nhưng toàn áp dụng cho cả tháng nên phải chạy theo sấp mặt
|
M_Service (MoMo)
| 195
|
Sếp bede nhỏ mọn, ăn chặn tiền nhân viên, cướp công của nhân viên, không biết cái quẹo gì nhưng show off như là thánh nhân hạ phàm.
|
M_Service (MoMo)
| 196
|
Nhân sự thiếu chuyên nghiệp. Rớt phỏng vấn cũng không thèm báo.
|
M_Service (MoMo)
| 197
|
Dù thấy job vẫn đang mở mà nộp đơn từ tháng 4 đến tháng 10 HR mới gọi. Pv vòng 1 vui vẻ bình thươngg, vòng 2 gặp ông Thái Dúi nào đó giọng kênh kiệu như ta đây là thánh, thiên hạ là cỏ rác, đủ lời chăm chọc thách đố sỉ nhục như 1 con đàn bà. Té sớm, đậu cũng ko dám làm
|
M_Service (MoMo)
| 198
|
HR thì rất là không chuyên nghiệp. Sếp thì toàn con ông cháu cha/người quen muôn lối. Vô lead team như đi dạo chơi vườn hồng cho qua ngày đoạn tháng. Nhân viên làm tốt thì do sếp lead tốt, nhân viên làm tệ thì mọi lỗi lầm là do nhân viên haha. Đổ trách nhiệm chắc không ai qua được M-service, tính chuyên nghiệp tìm như mò kim đáy bể. 7x7 49 cái công văn/quy trình bla bla. Đấu đá nội bộ như việt cộng đánh nguỵ quyền. Lương thì để chưng bài cho vui, đóng bảo hiểm xã hội theo mức cơ bản vùng :)) policy thì bullshit, sếp giả tạo cười nói rồi lên social media chửi đổng lên.
|
M_Service (MoMo)
| 199
|
Công ty khá là chính trị. Các phe phái các sếp Tường và Đức đưa người thân vào vị trí chủ chốt để đấu đá nhau. HR thì hãm l. Đưa ra các chính sách để ép nhân viên chứ ko đặt lợi ích người lao đông. Đóng bảo hiểm cơ bản 4m. Công ty report chỉ số ảo để lừa nhà đầu tư.
|
M_Service (MoMo)
| 200
|
Sao em thấy sản phẩm MOMO các function rất là ok. Không biết team tech ok ko mà anh em lên bán than quá vậy ai làm tech trong MOMO cho xin review với ạ
|
M_Service (MoMo)
| 201
|
cái lũ social chỉ bik chạy event, quảng cáo deal/ voucher mà CSKH như cc, app lỗi tùm lum, ra cái POS nào cũng quét QR fail mà suốt ngày rao ví điện tử số 1 VN, 1 cái clmm.
|
M_Service (MoMo)
| 202
|
Sao các bác chửi các anh dev quá trời vậy ? Em mới pv ở đây thấy các anh tự bảo trình các anh dev MOMO ghê lắm mà
|
M_Service (MoMo)
| 203
|
Apply mà đéo phản hồi gì hết, đéo biết phản hồi gì á. K phù hợp thì cũng phản hồi cho người ta biết. đéo chuyên nghiệp gì.
|
M_Service (MoMo)
| 204
|
công ty quái gì phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp, pv xong không báo kết quả, hỏi thì nói, ko hỏi thì không nói luôn..... đúng kiểu công ty việt nam
|
M_Service (MoMo)
| 205
|
Công việc rất nhiều và đầy thách thức, các task công việc khá khó, các Leader đều rất giỏi, rất nhiều điều để học hỏi. Không như công ty cũ của mình trước đây, ngồi không lãnh lương, 1 task làm 2 - 3 ngày, chán nhỉ.Giờ giấc thoải mái 9h-18h. Không có tiền OT, nhưng nghe nói cuối năm thưởng rất lớn.Có nhiều team, mỗi team có văn hóa rất khác nhau. Team thì thích thể thao, team thì thích nhậu lầy lội, có team thì mạnh ai nấy sống.
|
M_Service (MoMo)
| 206
|
momo ơi ứng dụng gì chả có button hủy liên kết ngân hàng z. tìm mãi không bit chỗ mô
|
M_Service (MoMo)
| 207
|
momo ơi ứng dụng gì chả có button hủy liên kết ngân hàng z. tìm mãi không bit chỗ mô
|
M_Service (MoMo)
| 208
|
Cho xin ít review về môi trường với ạ
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.