company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
SaoKim Branding
| 19
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
SaoKim Branding
| 20
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
SaoKim Branding
| 21
|
Thật thật giả giả, trông là vậy mà cũng không phải vậy, giống người này nhưng lại hóa ra người khác, tưởng review nhưng lại hóa ra bóc phốt.
Vậy các bạn trông chờ gì ở 1 trang cho phép bạn đăng thoải mái ẩn danh, lấy tên nào, viết cái gì cũng được.
Âu cũng là lẽ thường tình.
|
SaoKim Branding
| 22
|
Tùng ơi đừng lên đây ăn nói chợ búa nữa. Bôi tro trát trấu lên cty thế chưa đủ hả em?
|
SaoKim Branding
| 23
|
mọi người cho em hỏi về vị trí designer của cty có nhiều cơ hội phát triển bản thân không ạ, và mentor ra sao. Em sinh viên mới ra trường, cũng làm dc ở 1 cty khác gần 6th, đang muốn làm việc ở mt agency để nâng cao kĩ năng dễ hơn.
Em đang thấy thông tin tuyển dụng trên web của cty, với cả còn ít kinh nhiệm nên e muốn hỏi để có cái nhìn tốt nhất ạ :<
|
SaoKim Branding
| 24
|
Vào đây đọc, người không biết lại tưởng cty có riêng một team chuyên canh rv để vào chửi. Cũng không biết cty dỡ hay nhân viên ăn cháo đá bát, chỉ biết vào đây bênh cty là yêu cty, thể hiện bộ mặt của cty, mà đã như vậy còn ăn nói ngông nghênh như bọn trẻ con mới dùng internet. 1 từ thôi, thất vọng!...
|
SaoKim Branding
| 25
|
Cty đã có đợt layoff nào chưa ạ ? Lương đợt kinh tế khó khăn này có trả đủ và đúng hạn không ạ ?
|
SaoKim Branding
| 26
|
Công ty không đến mức như mấy bình luận ở dưới đâu nhé các bạn, có người này có người kia thôi chứ mình thấy thì những bình luận ở dưới theo quan điểm cá nhân thì không xứng đáng với 2 từ "nhân viên" ấy. Dù gì thì cũng là nơi mình làm. nơi mình học thì không nên nói như thế một chút nào. Nếu mọi người muốn apply thì cứ xem xét theo các tiêu chí phù hợp với cá nhân các bạn thôi đừng để những thứ tiêu cực tác động đến quyết định của bạn nhé (Peace!! em yêu hòa bình không thích chiến tranh, cảm ơn mọi người)
|
SaoKim Branding
| 27
|
Hi Anh/Chị
Bằng một cách công minh nhất và dưới góc độ của một designer 10 tháng em xin phép được chia sẻ để mọi người có thêm góc nhìn.
Đầu tiên thì để đánh giá bất cứ một công ty nào đó thì cần dựa trên nhiều yếu tố từ kết quả kinh doanh cho đến feedback của khách hàng... Tuy nhiên em xin phép đề cập đến 2 yếu tố em nhận thấy được rõ nhất:
1, Văn hóa:
- Môi trường: khi ở công ty em cảm thấy mọi người khá vui vẻ hòa đồng mọi người cùng giúp nhau. Tuy nhiên việc này chỉ xuất hiện trong team Digital thôi còn việc vui vẻ giữa các team với nhau thì 50/50.
- Quy định & nội quy: trong công ty có các quy định rõ ràng không hề khó khăn hay mang tính ép nhân viên em thấy nó hợp lý không đến mức phải kêu trời lên "for real". Tuy nhiên thì việc chấp hành nó em cũng không chắc là trên 70% nhân viên đảm bảo.
- Quy chế làm việc: trong các hoạt động công việc cũng rõ ràng tuy nhiên thì đến một thời điểm nào đó bạn sẽ cảm thấy nó hơi mập mờ cái này thì nếu bạn vào làm thì bạn sẽ cần cân nhắc một xíu còn nếu bạn clear được với các team member khác thì ok (cái gì nó cũng có cái giá của nó mà bạn không thể nghiễm nhiên có được một điều gì đó "for sure"). Một ý nho nhỏ nữa là quy trình và phong cách có thể ok hoặc không ok tuy nhiên cá em không hợp với cách làm việc của công ty.
2, Công việc:
- Khối lượng công việc: công ty là công ty lâu năm nên công việc theo em nghĩ là ổn ( ổn ở đây nghĩa là đi làm 5 ngày thì cả 5 ngày đều có đủ việc thi thoảng trà đá một tí cũng không có vấn đề gì em thấy ok với điều đó)
- Khả năng handle dự án : theo em nói ở đây là trong team digital vì em làm nhân viên digital thôi còn team khác thì em không rõ. Nếu được đánh giá trên thang điểm 10 em xin phép để 5/10 (giải thích ra hết thì rất là dài nên em để một con số tổng quan để mọi người get image trc thui)
Ở trên là những điều mà một nhân viên đi làm với 120% công lực không đi muộn một buổi nào và tự tin xin thêm việc khi thấy dấu hiệu của việc buồn ngủ. Cuối cùng là lời cảm ơn vì khi em rời đi em mang được theo nhiều thứ làm hành trang cho sau này chỉ là con đường phát triển của em không phù hợp với công ty.
P/s: Team digital phù hợp với bạn nào thích câu "Xã hội ơi hãy bọc lột tôi đi" mình khẳng định điều này theo nghĩa tích cực nhé.
SUITABLE FOR: INTERN / FRESHER / Ở GIỮA FRESHER VÀ JUNIOR CÒN TỪ ĐÓ TRỞ ĐI THÌ BẠN NÊN CÂN NHẮC
|
SaoKim Branding
| 28
|
Thấy cty open vài vị trí ổn áp phết, tính apply mà vào đọc comment hoang mang quá. Digital là team gì mà nhiều đờ ra ma với trẩu thế ạ? Team này có phải phối hợp làm việc nhiều với các team khác ko? Lỡ mà vào ko làm việc vừa lòng team này chắc bị tế tận mây xanh quá
|
SaoKim Branding
| 29
|
Đúng thật các bác ơi SK mạnh khoảng 5 năm trước thôi bây giờ công ty nhiều dờ ra ma ghê cơ. à trước t thiết kế ở đó mấy tháng có bà kinh doanh béo béo suốt ngày vào quát ép dự án bực éo chịu được hic
|
SaoKim Branding
| 30
|
rì viu team nhàn nhất Sao Kim " Ban thần tài "
|
SaoKim Branding
| 31
|
Bài này để nói xấu chị Hoa công ty Digital
|
SaoKim Branding
| 32
|
Hội ex review rôm rả quá. E làm cũng khá lâu, thấy mọi thứ cũng bình thường, lương ổn, trả lương OT và các loại bảo hiểm rõ ràng, chưa chậm lương bao giờ. Khối lượng cv ổn, nếu tập trung thì hoàn thành được hết trong giờ hành chính. Môi trường làm việc thoải mái, không bị sếp soi mói gò bó. Điểm trừ là không có người tài, chủ yếu phải tự học tự làm tự chịu trách nhiệm
Thành thật thì thời gian làm ở SK giúp mình nhiều để phát triển career path nên giờ nhớ lại cũng toàn điều tốt đẹp. Chắc do mình lạc quan thôi, chứ mấy điều ace review dưới kia ko cái nào là bịa đặt đâu
|
SaoKim Branding
| 33
|
Mình mới tìm thấy tin tuyển dụng của cty, định nộp cv luôn, nma mình check qua web cty đã, thấy khá nhiều vị trí designer từ graphic đến uxui, mình tự hỏi sao đội ngũ nhân sự đông vậy mà tuyển thêm tận 3 người nhỉ. Sau đó "giác quan nhện" của mình mách bảo là cấn cấn vcl, Tự nhiên nhớ ra cái review công ty này thế là vào check.
Tất cả những cái tên mà trong review được nhắc đến, hài một cái là ở trang web công ty, phần đội ngũ nhân sự vẫn còn có tên và hình ảnh hết.
-> thế nên mình tin cái review này, Chỉ mặt hết tất cả bộ mặt ra là uy tín rồi.
|
SaoKim Branding
| 34
|
Không hình dung nổi một công ty hơn chục năm trong nghề, thầy cô thì suốt ngày quảng cáo, môi trường làm việc toxic hết nói nổi. Vào làm được 1 thời gian thì lead lố lố lăng lăng, coi mình là nhất, là cái rốn của vũ trụ. Độc đoạn nghĩ gu thiết kế của mình là nhất :)))) phải làm làm theo thì mới mới im im, thử không làm theo xem, leader ngoạc cái mồm ra sỉ nhục giữa công ty luôn, suốt ngày ngồi chỉ có kháy đểu dựng chuyện, coi mình là nạn nhân.
Thiên vị thì không ai bằng :))))
Lại còn vô duyên, suốt ngày lôi ngoại hình người khác ra đùa cợt, body samsung. Trong khi mình thì chả hơn ai, nhìn cái facebook với cái mặt ngoài đời, đúng là không nhận ra nổi.:)))
Tôi khuyên các bạn mới ra trường đúng là không nên apply vào làm gì.
Học thì chả được gì, chỉ có suốt ngày nghe chửi.
|
SaoKim Branding
| 35
|
c Trâm a Tuấn ngày xưa cắt lương đuổi việc a Minh giờ có thấy hối hận không? Từ ngày a Minh đi a c có dự án nào lớn hơn CC1 chưa ạ?
|
SaoKim Branding
| 36
|
Lời khuyên cho mấy bạn trẻ mới đi làm là đừng nên vào mấy công ty agency, các bạn sẽ phải chịu áp lực deadline khá lớn, hết dự án này tới dự án khác, có khi chồng chéo dự án, support team, support khách hàng,... và nói thật ở SaoKim các bạn mới cũng không học được gì nhiều đâu.
Nếu bạn vào thì xác định sẽ có một ngày bạn không chịu được áp lực và cay cú lên đây review như bạn dev "ẩn danh" ở dưới nhé.
YOUR LIFE YOUR CHOICE!
|
SaoKim Branding
| 37
|
Thôi e nói thật bác nào định vào đây làm dev thì chạy ngay trước khi quá muộn. Vào đấy ngồi sớm muộn gì cũng phải out tìm chỗ khác chứ việc lắm cái gì cũng đến tay, leader hãm chửi nhân viên như con. Được cái mấy bạn design toàn thiết kế theo style quê quê như thời internet mới về VN nên cũng dễ code hơn những chỗ khác
|
SaoKim Branding
| 38
|
Review oan quá, nhắc Sao Kim Digital mà không phải Sao Kim Branding!!!!! Đây là 2 cty tách riêng!!!Sao Kim digital thì review chả sai , một hai người nói thì có thể sai, nhưng quá nhiều người phàn nàn nên không thể nào bịa đặtTi tỉ vấn đề nói cũng không hết, đam mê cảm giác mạnh thì apply để ngồi giữa tâm bão
|
SaoKim Branding
| 39
|
e nhân viên cũ xin nghỉ vì không làm được nổi với tính ô H mà còn bị ô nói rằng bị đuổi việc 😏 có bạn designer làm lâu năm bên đấy hay cf với ô H nên tính cũng same same nhau, khinh nhân viên team khác lắm, sáng lên cty đã muộn cả tiếng mà mặt còn sưng sỉa khó chịu. nhiều lúc e với các bạn khác có việc cần giải quyết mà mặt mũi không thấy đâu, lúc thấy mặt thì sợ quá phải để chiều mới hỏi hoặc nhắn tin..
|
SaoKim Branding
| 40
|
từ lúc nghe tin a hiếu chuyển vp mà lòng vui như mở cờ, vậy là vp chính từ nay không còn tiếng thở toxic từ a nữa rồi ! Thấy thương các bé bên đó lắm, lãnh đạo thiếu năng lực, cứ hơi tí là chửi nhân viên vô lý mà vẫn im im chịu trận .. Project nhiều, các bạn chủ động làm thì nói các bạn đã tự làm rồi thì tự làm nốt đi, a cho 10 ngày để chạy 4 project (trc đó từng nói đi nói lại với team account rằng từ nay các bạn nvien tự làm việc với account, a không xếp lịch) còn không chủ động làm thì cũng chèn ép lịch lm việc. Quản lí cviec không tốt nên lúc sát deadline thì quay sang trách mắng nvien. Thông tin account note rõ ràng ở tin mới nhất nhưng không đọc, đến lúc miss lịch không tự nhận thấy đấy là lỗi của mình mà đổ tại account. Mong các bé bên team đó tìm được môi trường làm việc tốt hơn, ít nhất là lãnh đạo có TÂM và có TẦM hơn !...
|
SaoKim Branding
| 41
|
cty thời gian gần đây đi xuống rồi. Tuyển nhân viên thì cứ được vài tháng là lại xin out hết, chỉ có 1 2 người senior lâu dài, team nào cũng chung tình trạng, từ design đến account, content, hr. Tiền lương thì mãi ko thấy tăng nhưng tiền phạt thì tăng nhanh lắm :v Muộn 6 phút phạt 50k, sau 9h phạt 150k, sau 10h mất nửa ngày lương.
|
SaoKim Branding
| 42
|
Từ ngày chị HR cũ nghỉ thì chuyện tiền nong luôn là cái gì đấy rất hãm :vv Tiền thì chỉ có trễ chứ ko bao giờ thấy sớm. Còn nhớ quý trước ngày trả tiền KPI là ngày 20 cuối quý, đợt đấy lại trùng vào ngày đi teambuilding. Teambuilding tính ra thì chỉ ăn vào 1 NGÀY LÀM VIỆC, mà cũng có làm bù rồi, nhưng chậm KPI thì phải chậm đến 1 tuần, vì chị Hà Wiona lười check lười tổng kết, ảnh hưởng đến cả cty. Ngày xưa chị HR cũ còn làm, ngày phát lương rơi vào T7 CN thì luôn làm xong bảng lương sớm và sếp chuyển tiền luôn trong T6. Giờ thì lúc nào cũng phải đợi sang tuần.
|
SaoKim Branding
| 43
|
Ai intern ui ux muốn học hỏi thì tốt nhất nên né ra vì chẳng được đào tạo tử tế bài bản đâu. Leader hờ hững vô trách nhiệm, hỏi xin nhận xét thì chỉ nói qua loa và cụt lủn một câu là Xấu. Không hề dạy tư duy hay dạy làm việc một cách bài bản mà chỉ dạy đi copy paste theo kiểu công nghiệp. Hết kì thực tập tôi out sớm, ae ở lại bảo trọng
|
SaoKim Branding
| 44
|
Cty thì nhân viên lắm drama, quản lý ì ạch lười thay đổi, lại thích ăn cướp KPI của nhân viên. Đặc biệt là anh H CTO rất hay mang thái độ bề trên ban ơn cho nhân viên, mình mà không nịnh nọt thì xác định chỉ có nghe những câu đâm chọt xỉa xói. Anh này hay có chiêu trò tẩy não. Vừa mới đây có vụ giảm lương dev từ 12 13 14tr xuống 10tr để tăng tiền kpi, chốt cho câu "Lương thì giảm mà tiền nhận vào lại tăng. Thế mới hay".Làm việc thì chắp vá lươn khươn, team BA ko có thì bắt team design copy research trên mạng về, rồi đem cái research đó thay tên doanh nghiệp để dùng cho tất cả các project khác.Bác nào apply vào làm UI/UX thì cân nhắc kĩ vì thực chất chả học hỏi được mấy với cái cách làm việc thiếu chuyên nghiệp kiểu này. Intern thì càng nên né gấp
|
Gtel Mobile JSC
| 0
|
Mình từng viết rv siêu dài về cty này nhưng có vẻ bị xoá r haha
Thôi tóm tắt lại là ko nên vào nha mn
Shark Thuỷ nợ 60 tỷ BHXH cho nvien thì Gtel Mobile xếp trước Shark Thuỷ luôn
Không đóng bhxh, chậm lương, csvc đổ nát hôi khai, chuột chạy trên bàn, công chấm bằng cơm, bãi đỗ xe ngoài trời ko có mái che, nghiệp vụ thì yếu kém, nvien già ko muốn lv, đùn đẩy trách nhiệm
Nchung k có BCA chống lưng thì giờ giải tán lâu rồi
Đừng vào nhé cả nhà hỏng CV hỏng cả tương lai
|
Gtel Mobile JSC
| 1
|
Công ty chảnh chó! Đừng nên join
|
MB Ageas Life
| 0
|
Khối CNTT có bà Thuỷ bên IT governance hách dịch cáu có khó phối hợp làm việc kinh khủng. Ra cái vẻ gì ko biết ??? Tưởng thế là ngầu
|
MB Ageas Life
| 1
|
Công ty để 1 loạt thư ký hành chính làm trưởng phòng ban chuyên môn. Cứ 6 tháng/1 năm yêu cầu luân chuyển mà không cần biết nghiệp vụ của họ là gì. Sếp không có tý nền tảng chuyên môn và kinh nghiệm quản lý thì công ty nhanh sụp đổ.
|
MB Ageas Life
| 2
|
Công ty không chuyên nghiệp, HR hẹn phỏng vấn 5 lần 7 lượt mà toàn muộn giờ, hủy lịch. Sếp thái độ hất hàm, coi thường ứng viên. Né gấp.Mới đi phỏng vấn thôi mà đã thấy max toxic rồi
|
MB Ageas Life
| 3
|
Hồi trước có chị Sếp cũ thì ok chứ Sếp mới thì max hãm, max bẩn tính và max soi. Các chị nv chính thức thì vẫn luôn khinh khỉnh ra mặt và luôn có 1 câu quen thuộc “chị bận quá” rồi ngồi bôi 90 lần kem chống nắng, skin care xong dồn việc hết cho nv thời vụ. Nv thời vụ làm ở đây thì đúng là bị chị Sếp mới coi k bằng cỏ rác dù có làm đc việc nhé.
|
MB Ageas Life
| 4
|
cho em xin review ve moi trg va phuc loi, thuong tet voi a
|
MB Ageas Life
| 5
|
Phòng mình làm thì có các chị làm lâu năm cỡ 3 - 4 năm gì đấy và có cả các bạn làm thời vụ. Điều muốn nói ở đây là chắc do các chị làm lâu ( hầu như sn 91 ~ 93 ) nên thái độ cách làm việc của các chị hơi khó chịu cau có với xung quanh mặc dù k ai làm gì kiểu khệnh đó. Có mỗi chị sếp thì thấy dễ chịu với các bạn thời vụ thoải mái còn lại mấy chị kia nhìn mặt đã k muốn dây xong hay lườm nguýt soi mói, toàn kiểu cố tình nói cho ngkhac nghe thấy hay sao ấy?? Thấy bảo cuối năm or đầu năm sẽ sang bên mới Cát Linh chắc vp to đẹp hơn chứ bên này hơi bé, khu pantry bé lắm chắc cỡ 5 6 ng là chật dù Cty đông nv, hầm để xe cũng chán vì k đc quẹt thẻ từ mà là phát thẻ ép plastic. Nchung tạm tạm thôi
|
Logix Technology
| 0
|
Né công ty loz này ra, tụi HR toàn đòi payslip cty cũ để ép lương ứng viên, thiếu chuyên nghiệp. Toàn dọa nạt đòi payslip thì mới process tiếp.
|
Logix Technology
| 1
|
Đều là dân dev dày dặn kinh nghiệm, mình và thằng bạn chỉ mới vô phỏng vấn đã thấy toxic rồi, leader Toàn thì tạm ổn, còn thằng Quang PM thì công nghệ mới éo biết con mẹ gì cứ đòi code mẫu query mẫu, rồi chê không tối ưu, ngắn cũng chê, dài cũng chê nhưng éo dẫn chứng được là không ổn chỗ nào hay cần xử lý gì thì tốt hơn. Mịe toàn nói khống để dìm ứng viên và thể hiện bản thân, tỏ thái độ hách dịch, trong khi công ty nhỏ mà xl vãi ra!!!
|
Logix Technology
| 2
|
Theo cảm nhận của 1 junior thì ở đây lương ko cạnh tranh, trình độ của mọi người cũng chưa cao, nhưng bù lại thấy khá thoải mái, OT có lương x2. Vẫn có thưởng và thánh 13 đầy đủ. Nếu junior đổ lại thì vào để grow up bản thân cũng tốt còn mấy anh tay to thì vô cty lớn sẽ đẹp hơn :D
|
Logix Technology
| 3
|
Cty như cẹc. Lương như bùi
|
Logix Technology
| 4
|
Tuy công ty không lớn nhưng thái độ của HR đối với ứng viên rất ổn luôn nhe.
|
Logix Technology
| 5
|
Cty nhỏ, khoảng 30 hơn. Tiềm năng làm toàn công nghệ mới trên azure, aks, microservices, ddd, ml. Anh em thân thiện vui vẻ. Nghe nói đang grow mạnh. Lương ko cạnh tranh nhưng sẽ học được nhiều cho các anh em mới.
|
Logix Technology
| 6
|
Công ty nhỏ, trả lương thấp, lương đóng bảo hiểm cực thấp khoảng 3.5tr, không nên apply.
|
Logix Technology
| 7
|
- Đóng bảo hiểm 7.5tr. Bù lại mỗi tháng được nhận nhiều hơn- Mô hình offshore - Có một sản phẩm product - Công ty nhỏ , dev trẻ nhiều
|
Logix Technology
| 8
|
Cty nhỏ bảo hiểm chỉ đóng ở mức min, lương tăng bèo bọt. Tốt nhất là deal thật cao đầu vào.
|
Logix Technology
| 9
|
cong ty vui ve, best sếp, tốt để phát triển
|
Logix Technology
| 10
|
Có huynh đài nào rì viu về công ty này giúp tiểu đệ với
|
Logix Technology
| 11
|
- Môi trường làm việc tương đối ổn, mọi người thân thiện. - Salary không cạnh tranh- Môi trường phát triển bản thân kém
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 0
|
Tính ra mình cũng đồng hành cùng công ty gần 3 năm rưỡi làm ở nhiều vị trí khác nhau. Từ Trợ giảng, lên giáo viên online 1-1 rồi làm Cố Vấn học tập. Môi trường này cực kỳ thích hợp cho những bạn mong muốn phát triển và học hỏi. Nếu mà bạn nào ngại thay đổi và lười í thì k hợp lắm. Vì môi trường ở đây năng động và được học hỏi liên tục., làm việc với học sinh nữa nên cần linh hoạt. Nói chung đãi ngộ và lương thưởng tốt, đồng nghiệp đều cạnhtranh lành mjanh và giúp đỡ nhau nhiều giữa các phòng ban lắm, nên mới vào mn cũng k sợ lạc lõng kb gì đâu kakaka
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 1
|
Ều, nói thật là làm lắm việc voãi. So với các vị trí quản lý lớp các trung tâm khác thì bên này nhiều việc hơn nhiều á. Được cái là lương thì ổn, nhận đều, có tăng lương nhưng mà nói thật là hơi mợt. Thấy bảo có web sẽ giúp các việc chân tay, thống kê các kiểu mà chưa thấy được dùng, chắc vẫn đang làm. Cho 4 sao là hơi dễ tính...hahahâ
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 2
|
mình làm ở đây từ khi còn là sinh viên; đến khi ra trường cũng làm ở đây luôn. Mình thấy môi trường làm việc thân thiện; kỷ luật tốt; lãnh đạo giỏi. Mình thích nhất là văn hoá học tập liên tục của công ty
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 3
|
Mình làm ở đây cũng được gần năm rồi điều mình thấy là lương luôn được đi đủ, đúng ngày; ac quản lý siêu tâm lý, đồng nghiệp luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau. Hết lước chấm luôn ạaa
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 4
|
Tata có môi trường học tập Tiếng Anh giúp cho các em học sinh đạt được mục tiêu cao Tiếng Anh của mình. Không những vậy Tata còn giúp cho học viên năng động, sáng tạo , tự tin thể hiện mình, giúp chúng em luôn chủ động không chỉ học Tiếng Anh với tinh thần thoải mái vui vẻ , hứng thú mà còn rèn thói chủ động với tương lai nữa ạ.Các anh chị giáo viên và cả nhân sự thì luôn nhiệt huyết, tận tâm với tất cả học sinh không chỉ liên quan đến Tiếng Anh mà còn cả học trên trường hay những vấn đề khác , các anh chị luôn lắng nghe học sinh của mình. Mỗi khi đến Tata chỉ cần bước vào cửa đã thấy chị Là Lê và chị Yến Quỳnh, chị Mai Tran …cười chào là chúng iem cũng thấy vui ạ. Tata không chỉ dạy chúng em Tiếng Anh mà còn rèn luyện cho chúng em cả các kĩ năng mềm như thuyết trình, giao tiếp, … thông qua các lớp học kĩ năng và ngoại khoá nữa ạ. Em rất biết ơn và mãi iu đại gia đình Tata ạ ❤️❤️❤️
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 5
|
Hiện tại mình đã làm ở công ty được hơn 1 năm. Mình tốt nghiệp ngành xây dựng và đi làm hơn 3 năm bên xây dựng. Hồi sinh viên thì mình học ở Tata nên đã rất quen thuộc với môi trường ở Tata. Lúc học mình có 1 suy nghĩ là nếu như mô hình học ở Tata mà mang về ở quê mình thì tốt biết mấy. Vì vậy đây cũng là lý do mà mình chuyển qua Tata làm việc. Sứ mệnh của Tata là kiến tạo 1 thế hệ trẻ giỏi tiếng Anh, sống năng lượng, tích cực và tự tin thể hiện mình. Mình rất muốn góp 1 phần để giúp các em sinh viên VIệt Nam giỏi lên như vậy.
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 6
|
Ấn tượng với công ty là sư kỷ luật, cũng rèn cho mình sự kiên trì, chịu áp lực cao.
Mọi người trong công ty khá thân thiện, không toxic nhau.
Công việc thì cũng hay cải tiến, thay đổi nhưng mình thấy ok vì phải linh hoạt theo thị trường và khách hàng.
Thời gian làm việc tạm tạm
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 7
|
Bắt đầu vào công ty từ tháng 6, 10 ngày nữa là được 5 tháng rồi. Mình muốn chia sẻ một số điều sau:
1. Lương đi đủ, đúng ngày.
2. Môi trường có kỷ luật. Và mình luôn tin là có kỷ luật thì mình mới tự do.
3. Sếp và các anh chị đều rất giỏi. Mình cảm thấy trong cty này, mình có thể học hỏi được rất nhiều, từ sếp và từ các bạn đồng nghiệp ít tuổi hơn mình.
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 8
|
Mình từng làm ở Tata khá lâu. Thời gian đầu công nhận khắt khe, lộn xộn nhưng sau đó mọi thứ rất ổn. Tata khá kỷ luật, lúc đầu mình cũng khó chịu lắm nhưng sau này nhận ra những thứ được rèn ở đây giúp mình vững vàng hơn rất nhiều. Bọn mình hay kháo nhau, làm được ở TATA thì khéo ở đâu mình cũng sống được.
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 9
|
Mình gắn bó trên 5 năm và cũng chứng kiến nhiều lượt nhân sự vào ra. Thực sự thì văn hoá làm việc tại TATA sẽ hơi khó thích nghi với những người thiếu kỷ luật. Bản thân mình trước đây cũng từng như vậy, đến thời điểm hiện tại thỉnh thoảng vẫn "yêu thương" vì đi làm muộn, làm sai quy trình. Nhưng rất ấn tượng với sự đầu tư đào tạo nâng cao chất lượng dịch vụ của đội ngũ nhân sự. Lương thưởng rõ ràng, chế độ đãi ngộ ngày càng tốt hơn lên, tốt hơn rất nhiều so với lúc mình mới vào và cũng hơn nhiều những nơi mình đã làm việc trước đó
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 10
|
Rất trân trọng những đổi mới và tinh thần học tập không ngừng của các Sếp. Mình làm việc mới đc 2 năm, trộm vía đi ăn year end party 2 lần Sen Tây Hồ, du lịch team building rất đầu tư, quà cáp đủ ko thiếu 1 ngày nào, đồng nghiệp cũng rất hỗ trợ :))) Chưa thấy negative như các bạn trước cmt
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 11
|
Mình làm được 2 năm, tạm thời thấy ổn. Công việc quản lý hỗ trợ nhiều, được cái lương chưa thấy bị chậm bao giờ. Mà công nhận là công ty thích đi học, hơi 1 tý là cử đi học, lại hay học vào cuối tuần, nếu ai mà thích học hỏi phát triển thì mới nên join nhé.
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 12
|
Mô hình đa cấp, chức vụ nào cũng phải kiêm bán hàng
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 13
|
Chưa thấy có công ty nào mà quà tết cho nhân viên cũng không có, ngay cả lúc còn sinh viên đi làm thêm mà còn có 1 túi quà xách về, cảm thấy xấu hổ với gia đình thực sự luôn. Lại còn cái vụ year end party, tôi thề là chưa thấy ở đâu "giẻ rách" như vậy luôn =)) làm phông bạt year end party rõ hoành tráng chỉ để checkin sống ảo, còn chẳng có ăn uống gì, 1 lon nước ngọt chia 3 người =)) Vâng nhấn mạnh lại là 1 lon nước ngọt chia 3 người ạ!
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 14
|
Bóc lột và ăn chặn. Gắn bó cũng kha khá thời gian mà nói thật là vì tình cảm với học sinh chứ cty như c*t. Làm full từ sáng đến tối, cuối tuần còn vẽ vời họp hành. Mà đến tháng lương thì cắt xén từ khoản hỗ trợ nhỏ nhất cho đến thưởng. Cứ lương cao một tí là điều chỉnh, còn thấp thì bảo do cty lỗ nên không hỗ trợ này kia. Má =)))
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 15
|
Xây dựng ti tỉ cái quy trình để sát phạt từ nhân viên đến trợ giảng, hở ra là phạt. Tiền phạt thì thu không sót nghìn nào nhưng lương thì điều chỉnh để anh chị không phải trả cao, còn hỗ trợ với trợ cấp thì cứ như ma vậy - nghe qua nhưng chưa thấy bao giờ :)
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 16
|
Công ty lúc nào cũng thể hiện lòng biết ơn, yêu thương nhau nhưng thực chất lại là một dạng bóc lột sức lao động của nhân viên. Chỉ làm 2 buổi tối trên tuần nhưng thực chất làm full tối trong tuần. Lúc nào cũng bắt nhân viên “bước ra khỏi vùng an toàn của bản thân” nhưng các sếp lại không cần.
|
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Tata English
| 17
|
Bất kì một tổ chức nào, người lãnh đạo muốn được tôn trọng và kính nể thì mới giữ được nhân sự, mà muốn được như thế thì phải là người làm gương, nói được làm được. Đây thì hô hào rõ to, khí thế hừng hực, “ai thực sự máu chiến hãy làm”, xong sếp là người từ bỏ đầu tiên =))) Lúc nào cũng thành công này thành công kia, nhưng toàn kiểu đi học lỏm mỗi chỗ một ít về rồi chắp vá nham nhở, không đầu không đuôi, làm chẳng bao giờ đến nơi đến chốn!
|
Digiworld Corporation
| 0
|
Thằng trường phòng cung ứng Nguyễn Cao Quí bị đuổi rồi hả ta =))))))))))
|
Digiworld Corporation
| 1
|
Sau đây mình xin Flex về Phòng HR và sự Phon Bạc của anh Lead tuyển dụng
1.Phòng này có tỷ lệ turnover cực cao; nhất là vị trí TA nên các bạn cần cân nhắc khi apply
2. Lead tuyển dụng năng lực yếu kém, các câu hỏi khai thác pv đánh giá cũng k có, toàn hỏi xàm xí, bạn nghĩ sao khi làm việc với sếp lúc nào cũng tự ti với nhân viên; luôn tìm cách đè bẹp bạn xuống hoặc khi bạn có lợi sẽ vui vẻ để bạn cày cuốc rồi cướp công 1 cách trắng trợn. Để mình note tên chứ k lại nhầm với ng trước hoặc ng sau vào thay thế bạn - mr Ka H.ưng nhé mn
3. Kpi bạn đẩy sạch xuống cho nhân viên rồi bạn ngồi chơi rung đùi; hết đặt hàng rồi nhận hàng ship 1 ngày 8 cữ, rồi thả thính tán gái, cả cái cty ở đâu cũng có dấu răng bạn, nên mấy bé intern hay fresher mới vào cty né anh ra nhé; tại bạn có tính tự luyến mình đẹp chai cực cao.
4. Bạn toàn nói hay lắm mà chả thấy làm; từ ngày bạn dô performance phòng tuyển dụng yếu tệ nhưng kpi anh đạt vì mỏ anh biết nịnh.
Ngoài ra anh cũng drama bè phái lắm; ai k theo phe anh là anh ghét, anh lật mặt liền nhé
Vậy nên bạn nào muốn apply vị trí này nên cân nhắc nhé; job này tuyển quanh năm; lương thì thấp, kpi thì chua lại còn làm với lít đờ như thế xách quần chạy k kịp
|
Digiworld Corporation
| 2
|
Công ty và con người tệ bạc; nên đọc kỹ review trước khi apply
|
Digiworld Corporation
| 3
|
công ty gia đình, tệ bạc, nên té
|
Digiworld Corporation
| 4
|
Môi trường ổn, sếp giỏi học nhiều ngành ICT có tên tuổi nên cũng dễ bán hàng vs quen khách
|
Digiworld Corporation
| 5
|
Mọe công ty chi nhánh ở HN ko chuyên nghiệp gì cả. Hẹn lên pv hỏi chán chê xong bảo có 2 vòng pv rồi bảo pass hay fail sẽ gửi mail phản hồi mà thấy mất tăm luôn. Ko có chuyên nghiệp gì hết chơn á
|
Digiworld Corporation
| 6
|
Ai chưa zô thì đừng zô, ai zô ùi thì chạy ngay đi... Cty chỉ giỏi Make color chứ chả có mẹ gì... tự tung hô lãi mẹ lãi con cả nghìn tỉ, đi từ thiện cho xã hội cả tỉ bạc mà nhân viên chả có chế độ mẹ gì, ốm đau thăm hỏi đc vài trăm bạc như bố thí...
|
Digiworld Corporation
| 7
|
Các bạn đừng nghĩ rằng công ty lớn , cứ khoe top 1 top 2 là ngon cơm ...Không có đâu , họ chỉ đang lôi kéo các cổ đông nhà đầu tư vào để đầu tư thôi chứ đừng mơ đến chuyện thăng tiến hay tăng lương trong cái công ty gia đình này. Công ty dàn lãnh đạo cấp cao toàn bộ đều là người trong gia đình.Giám đốc mới thì non trẻ độ 9x( con nuôi của tổng giảm đốc ) năng lực lãnh đạo kém cỏi đến độ nợ tiền lương nhân viên mấy tháng liền , chèn ép nhân viên nghỉ để khỏi phải đền bù hợp đồng.( Nếu không tự nghỉ thì không chi trả thưởng tháng 13 như đã giao kèo) Rách lắm !Lương thì cứ cố định 3 năm rồi không những không tăng mà còn cắt giảm , lấy cớ này kia để trừ lương. Thăng tiến thì không có đâu vì chỗ đó dành cho người trong gia đình, người trong nhà hết rồi, chỉ còn mấy chỗ nhân viên quèn luôn dậm chân cho các bạn mặc dù có cố gắng cống hiến đến mấy thì sau 2-5 năm , các bạn cũng sẽ bị ép nghỉ thôi.Tóm lại , NÉ GẤP MẤY CÔNG TY GIA ĐÌNH KIỂU NÀY NẾU KHÔNG MUỐN PHÍ THANH XUÂN CHO MỘT CÔNG TY KHÔNG TRÂN TRỌNG NHÂN VIÊN !
|
Digiworld Corporation
| 8
|
Lúc mới vô nghe đàn anh đàn chị bảo môi trường lành tính lắm, ít cung đấu, nhưng thật ra phức tạp với cực kì toxic luôn nha =))
Có nhiều bậc thầy thao túng tâm lý luôn sẵn sàng miệng mồm giữ bạn lại đến khi không còn cần bạn nữa thì cũng như vứt rác vào sọt thôi
Bạn sẽ được hành ra bã, "bù đắp" bằng những thứ "lợi ích" không thấm vào đâu, nhưng đến lúc nghỉ thì được bảo là đừng nói xấu công ty vì làm vậy không nice đâu. Cho hỏi cty đối tốt với nhân viên thì có bị nói xấu không? Nói chung chê nha
|
Digiworld Corporation
| 9
|
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
|
Digiworld Corporation
| 10
|
Công ty gia đình, lương thấp, việc thì làm giống như mới có internet.Phong cách làm việc chán, dễ mất động lựcChốt => không nên vào
|
Digiworld Corporation
| 11
|
Một công ty lớn với dàn HR tồi. Công ty săn đón và hunt người khá nhiệt tình cũng như chuyên nghiệp, môi trường làm việc ok mà bị cái giờ giấc thì không linh hoạt, buộc phải có mặt ở cty lúc 8h sáng và chỉ được nhấc mông ra về sau 5h30 chiều. HR thì như hít le, đi soi mói để ý tùm lum, hơn cả thế, ngồi chung phòng với HR là cả 1 sai lầm khi nhấc đít về sớm tầm 5' thui là có người bên HR chạy sang hỏi "Ủa đi về rồi hả?" Thêm nữa là mấy chế độ đãi ngộ cho NLĐ nữ sẽ không được áp dụng cho nhân viên thử việc, muốn áp dụng phải xin xỏ này nọ, được cho phép mới được áp dụng (kiểu Luật Nhà nước thì biết vậy đấy nhưng tụi tao xài Luật rừng). Lương thì thấp so với mặt bằng chung tại HCM mà đòi hít mâm son, ứng viên phải ngon phải ngoan. Bây giờ mới biết tại sao Công ty luôn thích làm việc với các bạn trẻ năng động, nhiệt huyết, biết sao không? Vì ép được lương nè, ép được chính sách đãi ngộ nè, ép luôn được văn hóa công ty luôn, BHXH thì không đóng full lương. Nói túm lại là công ty được cái mã (tức có danh tiếng, có vị trí, cơ sở vật chất tốt, laptop mượt) nhưng nội dung bên trong thì quá úa tàn rồi!!!
|
Digiworld Corporation
| 12
|
Phỏng vấn không chuyên nghiệp, HR không chuyên nghiệp, thiếu kiến thức về sản phẩm công ty và hay thể hiện
|
Digiworld Corporation
| 13
|
Công ty không trẻ quá cũng không lớn tuổi quá! Tuy nhiên vẫn rất nice & vui vẻ trong công việc.Đãi ngộ tốt, nghỉ T7, môi trường cũng thoải mái và tạo nhiều điều kiện cho nhân viên phát triển --> Các ace có gia đình rất thích làm ở đây.Tuy nhiên, cty không quá lớn khoảng 400 - 500ng, cơ hội để phát triển & sử dụng ngoại ngữ không nhiều..
|
Digiworld Corporation
| 14
|
Lần đầu được tiếp xúc với 1 công ty "chất lượng" không thể tả:1. Do đã đọc rất kỹ JD trên Careerbuilder trước khi tham gia pv, nên khi được hỏi thì hoàn toàn có thể trả lời được. Nhưng khi được hỏi và trả lời xong thì manager bảo em nhầm??? HR thì bảo công ty chị làm gì có đăng trên đó??? Về viết hẳn 1 cái mail kèm ảnh đã ứng tuyển tại Careerbuilder thì HR bảo chắc em nghe nhầm???2. Cả 1 cái hệ thống báo cáo của công ty cũ (bao gồm nhiều tool và não của 2 giám đốc và 1 leader xây dựng nên), Manager pv said: "Công ty chị trước giờ toàn trích báo cáo bằng tay? Giờ em làm lại cái dashboard tương tự được không? Sao em không làm được? Mấy cái excel đó dễ mà?" =)))))))))
|
Digiworld Corporation
| 15
|
Văn phòng làm từ thứ 2 - thứ 6, giờ giấc làm việc ổn định phù hợp với người muốn cân bằng cuộc sống. Vị trí đi làm thuận lợi. CSVC hơi tệ - bàn ghế, laptop, mạng.Tùy bộ phận mà sẽ gặp sếp hay hoặc dở.Lương thì tùy deal, các bạn mới ra trường thường sẽ hơi thấp, thưởng tháng 13, bonus hên xui.Đóng bảo hiểm theo lương trong hợp đồng (gross
|
Digiworld Corporation
| 16
|
Moi truong than thien nhan vien hoa dong sep tot co so vat chat day du va hien daiMoi truong tot nhan vien hoa dong than thien luong thuong day du va ko bik kiet suc luc lamLuong ko cao va ko co che do dai ngo tot thuong rat it va ngoai ra ko co diem nao dang chep
|
Alphabooks
| 0
|
Mấy đứa mà định đi TT ở đây thì t khuyên thật là chạy đi cho nhanh, thái độ mấy ng ở đây khó chệu vô cùng, có khi đc trả lương 1tr mà có khi còn chả đc lương nma khối lượng cv thì như nhân viên chính thức không bằng nma thái độ mà mình nhận lại thì toàn sự khó chệu:))) t thấy để mà đi tt thì đầy chỗ đi lên là cứ xem xét cho kỹ
|
Alphabooks
| 1
|
Để tao kể cho chúng mày nghe chuyện an pha búcs. Đây là tập đoàn của ô Bình. Thôi thì kệ mẹ ông đấy. Tập đoàn này cũng có mấy công ty nhỏ hơn như là Omega, Gamma, trạm đọc. Nma thôi kệ đê, t kể chuyện an pha búc thôi. Cái công ty này có con mụ Hương phó giám đốc hãm *** lắm chỉ được cái mõm với làm thương hiệu cá nhân. Mang tiếng làm marketing sách mà cũng đéo biết làm marketing cũng éo biết gì về sách luôn. Chỉ thấy cái mẹ gì của thằng khác là cũng chen cái miệng vô để đớp phần. Quen đớp *** rồi. Như vụ tủ sách vnairline, hay gần đây là vụ làm sách Elon Musk. Disconme nó, chủ tịch thưởng đội ngũ nhân viên cả tập thể mà nó nhận tiền xong chia cho mn có mỗi một tí lại còn nhắn là Tạ Liên Bitch động viên dự án. Có lìn tiền của mày ấy mà động viên. Thôi, vào làm thì vào, văn hóa thì bợ đỡ, sống giả tạo, khốn nạn được thì vào. Chán việc lên bóc phốt thôi. Chúc ae vui. Làm sách làm *** j.
|
Alphabooks
| 2
|
Hr bị ngu hay gì mà cc mail từ chối của ứng viên thế
|
Alphabooks
| 3
|
thực ra so vs mặt bằng chung thì lương bình thường, ko thấp lắm. còn so với lương cùng ngành xuất bản thì khá khẩm nhất, chắc vậy. Văn phòng xịn xò, sale tốt, mn khá chan hòa, ko bè phái xấu xa. Welcome nhân viên mới nhé. Vụ ctv và tts HCM 2 năm trc thì tuôi ko bàn, 2 năm trc tuôi chưa vào.
|
Alphabooks
| 4
|
Công ty vô cùng mất dạy, mang tiếng doanh nghiệp xuất bản làm về trí thức và sách vở nhưng bóc lột sức lao động của nhân viên và lạm dụng tình hình dịch để trừ lương nhân viên hết mức có thể để giữ nguyên tiền lương BLĐ - đầu trò việc này là mụ Huyền BĐH. Công ty toàn thành phần thối nát mục rữa chực chờ đi ăn cắp chất xám và công sức của người khác. TGĐ nguyễn cảnh bình thì ăn cháo đá bát, chửi bới nhân viên như con.
|
Alphabooks
| 5
|
anh chị nào làm việc ở đây rồi cho em xin review với ạ
|
Alphabooks
| 6
|
Review dành cho các bạn sinh viên có ý định thực tập tham khảo (HCM).Mình thực tập ở chi nhánh HCM cách đây hơn 2 năm (về PR-marketing). Văn phòng nhỏ, hơi cũ, có cửa hàng sách ở tầng trệt. Theo mình thấy thì thực tập sinh ở đây được tiếp xúc với 1 phần nhỏ công việc thực tế, có cơ hội rèn luyện mặc dù không có trợ cấp gì. Các anh chị cũng nhiệt tình hướng dẫn. Công ty tuyển rất nhiều thực tập sinh và cộng tác viên (đợt đó mình nhớ có vài chục người) làm việc qua group facebook, lên công ty vài buổi 1 tuần. Vì thực tập sinh quá đông nên khá bát nháo, lộn xộn. Mình có trải nghiệm ko tốt với hội “bạn” TTS + CTV (các bạn chia bè phái nói xấu lẫn nhau, ko có ai quản vụ này) nên làm đủ 1 tháng theo quy định của trường để có báo cáo thực tập rồi nghỉ chứ cũng không mong gì về cơ hội làm nv chính thức sau thực tập ở đây.
|
AGRIBANK
| 0
|
Đợt này đang hot vụ tuyển dụng của TTCNTT nên review cho các dev, mọi người tham khảo trước khi quyết định chuyển việc:
- Lương tối thiểu là 25 triệu , đây là mức lương ghi trên trang chủ, tuy nhiên mọi người từ 95 96 đổ điii về 2k2 thì vào sẽ mặc định là 25, hoặc 27 triệu nếu phỏng vào bằng thực lực. trừ thuế + phí + các khoản linh tinh thực nhận cầm về 20 triệu-21 triệu, bảng lương không công khai đã đii hỏi kế toán nhưng không được phản hồi hoặc là không được xem ….
- Nếu vào bằng quan hệ hoặc quen biết nói chung là đii của sau thì lương auto là trên 30…
- Thường anh em nào vào đâyy bằng năng lực thì sẽ gánh thêm việc cho mấy ông kia, mấy ông kia chỉ việc ăn mát. đến lúc đánh giá thì các ông sẽ bị đánh giá là làm được việc và chưa có gì nổi bật.
- Công việc nhàm chán, anh em không đoàn kết, chia bè kết phái với nhau để tranh giành, ông nàoo mà quen biết hay là cốp ruột dù làm như đuổi muỗi thì lương vẫn tăng việc thì không làm đánh giá các ông đó hưởng hết…
- Tóm lại môi trường nhà nước, không học hỏi gì thêm mới, trình độ thì tụt lùi, nhàn hạ và làm việc kiểu giấy tờ quy trình nhiều, đến chấm KPI cuối tháng đang phải chấm bằng cơm, bằng giấy viết, không có quy trình quản lí , mạnh nhóm nào nhóm đó làm…. Tóm lại là quen biết sâuu thì vào không thì né gấp mà làm. Trong này 3 năm tăng lương 1 lần, đánh giá thì chỉ có các đệ của S mới được tăng, mà lương kia là 12 tháng + thêm tháng 13 nữa là ra tổng thu nhập nhé. Thân ái và không bao giờ quay lại cty như thế này nữa, may mắn thoát ra sớm
|
AGRIBANK
| 1
|
Hy vọng quy trình được cải thiện hơn. Phần mềm Agri là một trong những cái dùng mệt nhất
|
AGRIBANK
| 2
|
Mới vào đc gần 6 tháng, khối lượng công việc ít vãi lúa, sếp thì khắt khe, ngồi như cục đất từ sáng tới chiều, hỏi ai cũng bảo chưa có việc cần/e chưa làm đc đâu v.v. biết thế xưa đậu bidv vào đó chớt, cứ nghĩ nhà nước ngon ăn, chán quá giờ ko lẽ xin nghỉ? để ráng thêm 6 tháng nữa tròn năm vào review tiếp
|
AGRIBANK
| 3
|
Ngân hàng làm ăn chán quá. Ra đổi số điện thoại nhận tin nhắn 2 lần mà vẫn ko đổi. Wtf? Đi ra thì bảo ok rồi e cứ về đi nhé :))) về test thử vẫn chưa đổi, cạch mặt luôn. Ra thì nhân viên ngân hàng thì thái độ này nọ. Haizzz
|
AGRIBANK
| 4
|
Mình thật sự không hài lòng với cách làm việc của ngân hàng nhà nước này. Kể cả là đối với nhân viên và dịch vụ đối với khách hàng. Chắc nghĩ mình là người nhà nước thì oai lắm đấy. đúng là ngân hàng nông nghiệp
|
AGRIBANK
| 5
|
Nhân viên xàm xàm, toàn mấy con cá xấu chúa, xấu người thêm cái xấu nết, 1 ổ thối nát, có 0* tao cho 0* ngay
|
Lifetek
| 0
|
Apply hôm trước thì hôm sau có HR liên hệ kêu làm bài test chuyên môn online với phỏng vấn thôi. Mình oke xong HR gửi cho 1 mail với 1 file đính kèm gồm khá nhiều thông tin cá nhân riêng tư rồi yêu cầu điền luôn xong gửi lại.
Nhưng khổ nỗi đọc bài test xong mới thấy nó hơi quá sức để làm trong 1 ngày, với quả file thông tin kia nhiều thông tin nhạy cảm quá, cứ như thông tin khi ký hợp đồng lao động luôn rồi ý, nên nhắn HR kêu cho em lùi lịch phỏng vấn đc k nhưng k seen, rồi lên đọc rì viu cty thấy bất ổn xong mình bùng luôn phỏng vấn luôn vì cũng chưa xong test, nhưng mà HR cũng chả liên hệ gì lại =)) Công ty scam quá mn ạ.
|
Lifetek
| 1
|
né gấp nhé ra mọi ngừoi ơi haixxxxxxx
|
Lifetek
| 2
|
công ty ngáo l, chúng mày né ra nhé
|
Lifetek
| 3
|
Chạy ngay đi nhé, t là người sếp muốn giữ lại. Thậm chí deal lương 3 lần mỗi lần tăng cho 500k t còn k chịu. Đọc đến đây thì chắc mấy người ngày trước làm cùng sẽ biết t là ai. Hôm nay ngồi check lại tự nhiên thấy cty khai thuế t hơn 44tr tiền tính thuế, hơn 2tr tiền bảo hiểm. D* anh Trường nhé. Em ăn được có 8-9 tr tiền thử việc mà anh báo kế toán khai khống kinh thật đấy. Anh sống để mà tích đức cho con cháu nhé. D* cả nhà anh luôn
|
Lifetek
| 4
|
Mấy thằng em ném cho cục tiền là câm nín ngay không lên tiếng nữa nhỉ?
|
Lifetek
| 5
|
1 * không có nhưng nha mấy bạn sinh viên mới ra trường.
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.