Split (1)

train · 79.4k rows

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
MARINA LANDSCAPE VN	6	Sau này có ngườì tên M (girl nhưng bắt mọi người gọi là anh) vào làm tay chân thân tín của N. Hồi dịch Covid mình xém bị công ty cảnh cáo vì M girl báo cáo lỗi của mình lên cấp trên. Nhưng mà ít ai biết là lúc mới vào M ghét cay đắng N. M chat với bạn gái cũ Vy Hứa làm chung công ty qua Zalo. Mình đọc mà thấy M chửi N mà nếu in ra giấy A4 thì phải 10 tờ mới đọc hết. M sau này thấy N là nhân vật không thể bị thay thế trong công ty nên quay xe hàng ngày mua trà sữa để đi lên làm leader chỉ trong thời gian ngắn kỷ lục. Sau khi N làm bên accounting thì họ hàng thân thích của N đều được vô làm chung bên accounting với N. Mỗi ngày họ sẽ làm cho chúng ta thấy họ làm việc cực kỳ chăm chỉ. Sau đó họ chỉ đợi hết giờ làm để được về. Vài tháng trước khi nghỉ ở công ty mình ngồi chung phòng với họ. Họ làm chỉ 1/3 thời gian, còn lại họ sẽ kêu đồ ăn chơi, học tiếng Anh hay lên mạng bằng điện thoại. Thứ 7 họ được kêu đi làm thêm để có lương nhân 2. Ở công ty này không có lương tăng ca nha bạn. N làm bên accounting nên tìm hiểu về luật rất nhiều để bỏ túi riêng đó bạn. Bất kỳ công việc gì từ party đến đi chơi thì N đều có cách để moi thêm. Nhớ hồi đó công ty có đi làm từ thiện sau đó mới đi Đà lạt chơi. Mình thì muốn con gái mình trải nghiệm việc từ thiện nên đi xe máy riêng lúc từ thiện thôi. Còn đi chơi thì mình chạy về nhà. N biết việc này nên lúc ở Đà Lạt dẫn mọi người ăn quán khá là nhiều tiền. Sau đó bị Eric mắng cho 1 trận té tát vì xài quá nhiều tiền. N đã sinh ra là nhà rất giàu. Lúc vào công ty là mua thêm mấy căn Vinhomes. Nhìn thấy vợ chồng đi xe tay ga bình thường nhưng ai biết được xe hơi đầy nhà. Nếu bạn chống đối N thì bạn thua chắc. Nên mình dù rất muốn gắn bó với công ty nhưng không chịu nổi đàn em của N là H mập & M girl, mình quyết định nghỉ sớm trước khi bị cho nghỉ việc vì mắc sai lầm (bị người khác méc lên cấp trên bên Mỹ). Bạn thấy mình khui ra là quá nhiều luôn phải không. Nếu bạn muốn làm ở công ty thì phải biết điều và thận trọng. N rất ghét người lẳng lơ hay là người thích chọc gái. N thích mọi người tôn sùng kính trọng như một vị chúa sáng lập ra chi nhánh ở VN. N ghét ai hỏi về Phú thứ 2. N ghét ai tỏ ra sang chảnh. N rất thèm ngọt nhưng sợ mập. Mình đã từng nghe N nói là lương của N nếu xài cho 1 bữa ăn là hết nên bạn có thể hiểu là N xài rất khôn ngoan, chừng nào biết xài tiền, lúc nào không. Bạn chỉ cần thể hiện mình đem lại được lợi ích gì cho N nếu làm lâu dài.
MARINA LANDSCAPE VN	7	Có một hôm Eric kêu mọi người nghỉ buổi sáng 1 tiếng để đi công chứng giấy tờ làm hợp đồng lao động, N đánh lẻ đi riêng với chồng. N biết là buổi sáng đó công an không làm việc nên đi chơi tới giờ mọi người về công ty. Sau đó N chạy vào hớt hơ hớt hải : "anh Eric ơi, hôm nay công an không làm việc, em đi nhiều chỗ mà không được". Mình nghe X nói "xạo đó anh P. Chị N gọi điện tụi em nên biết hết". N lúc có thai nhờ Ngọc Đinh mỗi ngày mua đồ ăn nước uống cho mình. Ngọc khó chịu lắm nhưng vì biết N là dạng con ông cháu cha nên ráng nhịn. Nên bạn thấy Ngọc được làm leader đó. Có bữa mình thấy N nói gì mà Liên Nguyễn khóc luôn. N chỉ cần xin lỗi là xong chuyện, mọi người nhìn thấy chỉ biết im lặng không dám bênh vực hay lên tiếng. N lúc đầu là làm bên estimating. N làm hay lắm bạn à, ngủ hơn 1 nửa thời gian. Tay thì lúc nào cũng trên bàn phím con chuột. Chỉ cần anh Eric đi ra là N biết liền, tay đập bàn phím con chuột: "ủa sao bàn phím này sao sao đó, chắc hết pin rồi". Sau này khi mà hạ bệ mình không được thì N xin chuyển qua bên accounting. Tiếp tục hành mình nữa. Hôm công ty tổ chức tiệc. Mỗi người được chọn món trong menu để công ty đặt đem tới. Không hiểu sao lại trùng hợp là lúc giao thì lại thiếu món của mình và Tú mập (thằng đệ của mình). Thằng đó thẳng tính nên không đợi được, đi ra ngoài tự ăn riêng. Còn mình thì đợi công ty gọi bên kia giao tiếp cho mình vì mình chưa thấy đói.
MARINA LANDSCAPE VN	8	Cũng sắp 2 năm nên tôi muốn trải nỗi lòng của người cũ Marina Landscape VN. Tính tôi thì chuyện buồn phiền hay giữ trong lòng. Vợ tôi nói cái gì cũng để bụng thì lâu ngày đánh rắm không ai chịu nổi đâu. Nay tôi sẽ bóc phốt những người nổi tiếng ở đây. Đầu tiên tất nhiên là người đầu tiên, Ng Nguyễn. Mình vô thứ 2 nên thấy tất cả mọi thứ. N là cháu của bà dì làm kế toán trưởng ở bên công ty chính. Đó là người kế toán mà Bob rất tin tưởng. Sau này bà đó nghỉ rồi. Lúc đó N không ngại bất cứ ai. Ngay cả Hue Ta cũng phải nể. Ai cũng có thể sai bảo. Mình bị sai nhiều lần nên có hôm mình bật lại bị N ghét. Từ lúc ghét mình là cứ canh mình sơ hở ra là méc Eric Nguyễn (người hồi xưa là manager sau quay lại Mỹ, nay là Lan Ng làm manager). HồI đó N dốt IT nên lúc mình mở Task manager lên để xem tình trạng máy thì N méc Eric là mình ngồi chơi. Eric nhìn xong chỉ biết lắc đầu, mình thì vào toilet cười trận đã đời. Sau này nhờ lấy chồng mới đỡ hơn tí. Mình nghe nói là N dụ dỗ chồng khi đi quán bar, làm có thai để cưới. Hồi đó N & chồng cãi lộn nhau miết, hay ra ngoài ban công công ty gọi điện nói chuyện to tiếng ai cũng nghe hết. Sau này N đẻ cho 2 đứa con & cho tiền làm công ty riêng thì chồng N mới im lặng.
MARINA LANDSCAPE VN	9	Thiên thủ thiên nhãn, vô ngại Đại-bi tâm đà-la-ni. Nam mô hắc ra đát na đa ra dạ da. Nam mô a rị da bà lô yết đế, thước bát ra da, bồ đề tát đỏa bà da, ma ha tát đỏa bà da, ma ha ca lô ni ca da. Án tát bàn ra phạt duệ, số đát na đát tỏa.Nam mô tất kiết lật đỏa, y mông a rị da, bà lô kiết đế, thất Phật ra lăng đà bà. Nam mô na ra cẩn trì hê rị, ma ha bàn đa sa mế, tát bà a tha đậu du bằng, a thệ dựng, tát bà tát đa, na ma bà già, ma phạt đạt đậu, đát điệt tha. Án, a bà lô hê, lô ca đế, ca ra đế, di hê rị, ma ha bồ đề tát đỏa, tát bà tát bà, ma ra ma ra, ma hê ma hê, rị đà dựng, cu lô cu lô, kiết mông độ lô độ lô, phạt xà da đế, ma ha phạt xà da đế, đà ra đà ra, địa rị ni, thất Phật ra da, dá ra dá ra. Mạ mạ phạt ma ra, mục đế lệ, y hê di hê, thất na thất na, a ra sâm Phật ra xá lợi, phạt sa phạt sâm, Phật ra xá da, hô lô hô lô, ma ra hô lô hô lô hê rị, ta ra ta ra, tất rị tất rị, tô rô tô rô, bồ đề dạ, bồ đề dạ, bồ đà dạ, bồ đà dạ, di đế rị dạ na ra cẩn trì địa rị sắc ni na, ba dạ ma na, ta bà ha. Tất đà dạ, ta bà ha. Ma ha tất đà dạ, ta bà ha. Tất đà du nghệ, thất bàn ra dạ, ta bà ha. Na ra cẩn trì, ta bà ha. Ma ra na ra, ta bà ha. Tất ra tăng a mục khê da, ta bà ha. Ta bà ma ha, a tất đà dạ, ta bà ha. Giả kiết ra a tất đà dạ, ta bà ha. Ba đà ma yết tất đà dạ, ta bà ha. Na ra cẩn trì bàn đà ra dạ, ta bà ha. Ma bà lị thắng yết ra dạ, ta bà ha. Nam mô hắc ra đát na, đa ra dạ da. Nam mô a rị da, bà lô yết đế, thước bàng ra dạ, ta bà ha. Án, tất điện đô, mạn đa ra, bạt đà dạ ta bà ha
MARINA LANDSCAPE VN	10	Em đang chuẩn bị phỏng vấn ở đây, mà thấy review của mọi người xong hoảng luôn =)))
MARINA LANDSCAPE VN	11	Mình tên Phú. Là người thứ 2 vào công ty sau Nga. Thật sự mình không giỏi nên muốn chia sẻ để ai muốn vào làm Marina cần nắm rõ. Lúc mới vào thì lương của mình là 7 triệu. Tới năm 2022 là 23 triệu làm được 2 tháng không tốt vai trò team leader nên bị đẩy xuống làm nhân viên tìm kiếm bid lương 15 triệu. Ai muốn làm lâu dài thì hãy làm theo mình nha. Còn muốn làm 2 năm để nhảy việc thì không cần đọc. Bây giờ chỉ cần mới tốt nghiệp & có 2 năm kinh nghiệm là lương mười mấy triệu rồi. Còn ở đây thì phải lên làm leader thì lương mới cao. Nên bạn hãy đọc tất cả sách để nâng cao EQ, tài lãnh đạo, phát biểu trước đám đông, về thảo mai như là Đắc Nhân Tâm, tiếng anh. Còn về chuyên môn thì rất dễ bạn à. Bạn phải nhớ là phải theo & thảo mai Nga & manager Lan nha. Nói xấu ai thì đừng để team leader nghe thấy. Về chuyên môn thì manager & team leader nói gì làm theo y chang nha. Đừng có sửa đổi để làm nhanh hơn, sẽ bị ghen tị đó. Có bạn bị đuổi vì chống đối công ty đó. Bữa đó bạn tên Vương vô sau mình vài tháng nói với sếp là thật bất công cho bạn khi bạn vừa học buổi tối vừa làm buổi sáng thì phải chậm hơn bạn chỉ đi làm. Lúc đó sếp là Eric chứ chưa phải là Lan. Thế là công ty đuổi bạn. Lúc đó họp có mình & Lan. Bạn Vương lấy điện thoại ghi âm nên Lan kêu mình giật lại. Mình đâu có làm theo. Một bữa nọ sếp kêu mình mua linh kiện máy tính vì nó khó kiếm. Lúc về mình bị công an chặn lại ở quốc lộ 13 chỗ khu dân cư Vạn Phúc. Bữa sau Lan vào nói chỗ đó không có công an vì hồi đó Lan sống với anh ruột ở đó. Ý là nói mình nói xạo để đòi sếp tiền công đi mua đồ. Về sau sếp hết tin tưởng mình nên Lan lên làm manager. Lan mới vào thì hiền lành lắm. Lúc biết cạnh tranh với mình làm manager thì đổi tính liền. Mình nhớ có hôm Lan nói 'anh Phú bóng quá. Ý lộn, anh Phú bóng bẩy đẹp trai quá'. Còn về vụ nói xấu & thảo mai thì mình kể bạn nghe chuyện này. Minh girl là team leader bây giờ. Ai cũng phải gọi là anh. Lúc mới vào nói xấu Nga với bạn gái cũ, đọc trên Zalo chat chắc cũng phải mấy ngày mới hết. Sau mới biết Nga có vị trí cực kỳ mạnh trong công ty nên hàng ngày làm trợ lý cho Nga. Nga kêu lật đổ mình nên cho dù lúc mới vào mình tận tình chỉ dạy thì bạn quên hết. Bắt tay với Thảo chèn ép mình. Cuối cùng thất bại. Sau này Minh lên làm team leader thì nghỉ chơi với Thảo kiểu như lợi dụng xong thì bỏ. Minh thì mê gái còn hơn đàn ông mê gái. Bạn nhớ để ý nha. Nếu mà được chỉ dạy tận tình về chuyên môn & được khen ngợi thì nên ở lại. Mình lúc đó toàn tự mày mò & lương tăng rất chậm. Mình nhớ là năm 2018 thì lương của leader Ngọc Đinh là 20 triệu rồi. Ngọc để mình vô tình thấy hợp đồng lao động của bạn nên mình biết. Bạn Ngọc vô sau mình 1 năm. Trong công ty thì bạn phải biết phe phái. Ví dụ Minh girl & Huyền là 1 phe. Đừng bao giờ nói xấu người này với người kia. Bạn có biết nhiều người ghét Cẩm không. Vì Cẩm thực sự giỏi & có nhan sắc. Chơi với ai thì đừng chia sẻ chuyên môn. Có người khác dạy rồi. Đây là rút kinh nghiệm từ mình. Chỉ dạy tận tình rồi cũng bị hất đổ à. Buồn
MARINA LANDSCAPE VN	12	Công ty của những cái KHÔNG!- Không trình độ với quản lý N và L dốt nát, lười biếng, đùn đẩy trách nhiệm. - Không tuân thủ luật lao động Việt Nam, nhân viên bị dồn ép tăng ca không lương, không phụ cấp, thậm chí xuyên đêm với mức hỗ trợ 0đ- Không công bằng, công ty chia ra làm hai với 1 bên là nhân viên làm bục mặt, một bên là đồng hương nịnh thần của N với L với workload ít hơn một nửa là mức lương gấp rưỡi. Đi tới đâu cũng nghe tiếng nịnh thân vo ve "tao phe mấy chị, được review lương 18 triệu, chờ có người đi đẻ là lên "QUYỀN" trưởng nhóm liền". Nịnh thần mặt dơi mỏ chuột đúng là TÂM sinh tính.- Không trung thực, dối trá, hứa hẹn về những thứ không tồn tại, khi công ty chỉ đơn giản là oursourting for cheap oversea labor. Người khác đi làm kiếm tiền nhưng N và L đi kiếm chuyện nên chẵng vậy!
MARINA LANDSCAPE VN	13	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
MARINA LANDSCAPE VN	14	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
MARINA LANDSCAPE VN	15	Vui lòng đừng vào trang timviec24h.vn, reviewcty.net, reviewscongty.com, reviewcongty.com, congso123.com hay bất kỳ trang review công ty Marina Landscape. Rất không tốt. Công ty này thực sự rất tốt. Tôi đã làm ở đây từ tháng 11 năm 2012 đến tháng 9 năm 2023. A really good company. Lúc mới vào vài tháng sau mình có baby. May mắn là lúc đó mình được đi làm lúc 8 giờ sáng. Vài tháng liền liên tục mình đem em bé ra phơi nắng trước khi đi làm. Em bé uống sữa rất tốt không cần đi theo dỗ dành uống. Chỉ cần em nằm xuống là một hơi hết bình sữa. Em bé đi xe máy là ngồi trước chỉ thích gác chân lên tay lái xe máy. Vợ chồng mình sống rất tiết kiệm từ hồi sống chung 5 năm trước khi vào làm công ty này. Tháng nào 2 vợ chồng cũng để dành được hơn nữa tháng lương. Ai cũng nói mình sợ vợ. Thực ra là đúng đó ạ. Và mình tự hào về điều này. Nhưng mình không hiểu là sao ai cũng cứ chọc mình hoài không thấy chán. Dù mình sợ vợ nhưng mình được ăn ngon ngủ ngon, con học hành chăm chỉ, tiết kiệm khá nhiều tiền. Có 1 chuyện mà liên quan đến thu nhập cá nhân mà nó thành chuyện cười cho cả công ty. Số là thuế thu nhập cá nhân sẽ giảm nếu người đó có đăng ký người phụ thuộc. Nhưng mà bạn phải chứng minh được mình trực tiếp nuôi dưỡng người phụ thuộc này. Rất nhiều bạn lương cao chót vót đã đăng ký người phụ thuộc là ông bà, cháu, em. Đến khi cục thuế truy ra là không phải trực tiếp nuôi dưỡng thì mấy bạn này phải ói ra lại. Nó không nhiều nhưng mà cảm giác ăn vô rồi phải ói ra nó khó chịu sao đó. Còn chuyện cười khác nữa nè bạn. Số là lúc đầu mình vào làm công ty này. Có người không biết Task Manager trên máy tính là gì. Mình mở ra để xem thì người này báo cấp trên là mình ngồi chơi. Cấp trên nhìn thấy lắc đầu rồi đi vào. Mọi chuyện xảy ra sau lưng mình nhưng mình biết hết. Mình đã vào toilet cười đã đời. Tại người này có vai vế mạnh quá mình đâu dám cười trước mặt. Còn câu chuyện tiếp theo thì những ai muốn vào làm công ty này thì đừng nhắc đến trong công ty. Mình là dân IT nên lúc đầu mình vào làm đã cảnh báo mỗi năm là mạng công ty rất yếu, dễ bị hacker xâm nhập. Nhưng cấp quản lý lẫn IT bên đó đều phớt lờ. Đến năm 2018 thì phải (mình bị hậu covid hay sao đó nên không nhớ rõ một vài thứ) có một hacker làm công ty phải nghỉ 1 tuần để dọn dẹp tro tàn, thêm 1 mớ tiền nữa. Số tiền để chuộc lại dữ liệu công ty có thể nói bằng 1 năm lương cả công ty bên đây. Mất bò mới lo làm chuồng nên công ty mua phần mềm của Microsoft siêu mạnh để tránh đợt tấn công tiếp theo (theo mình là không có đợt tiếp theo). Thiệt phải nói là lần mua kính nghiệm này của công ty hơi bị đau ví. Mình không có bằng chứng rõ ràng nên chỉ có thể nói có người từng làm ở công ty này là đồng phạm của bọn hacker đó.
MARINA LANDSCAPE VN	16	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
MARINA LANDSCAPE VN	17	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
MARINA LANDSCAPE VN	18	Mình làm ở công ty được 10 năm. Lương cuối cùng của mình là 15 triệu. Công việc rất thật sự hấp dẫn và lôi cuốn. Nhưng gặp phải Nga & Lan nên mình không ngóc đầu lên được. Sau này có leader Huyền & Minh thì tẩu vi thượng sách. Lúc đầu mình vào làm đã từ chối thẳng thừng việc mua đồ dùm cho Nga vào buổi trưa nên Nga lập hội đưa mình vào nhóm phản diện. Nga là sinh ra đã giàu rồi nên rất xem thường người khác. Với lại Nga có dì là kế toán trưởng bên công ty chính. Sau này dì Nga nghỉ làm công ty đó. Nga đã từng nói là lương của Nga chỉ là số lẻ, có thể xài trong 1 bữa tiệc là hết. Hồi lúc Nga có bầu, ngày nào cũng kêu leader Ngọc mua dùm trái dừa để uống. Mình thấy Ngọc rất khó chịu nhưng vì biết Nga là người có chống lưng nên cố nhịn. Mình tận mắt thấy Nga nói mấy câu xúc phạm Liên làm Liên khóc. Sau đó Nga nói mấy câu xin lỗi nên thôi. Lúc đầu là Nga làm bên estimating nhưng vì không lật đổ mình được nên bức xúc chuyển qua làm bên accounting. Lúc đầu làm bên estimating, Nga thường xuyên ngủ gật. Chỉ cần manager lúc đó là Eric Nguyễn (manager team Kiều) đi ra khỏi phòng (hồi xưa công ty chỉ có 10 người nên manager ở phòng riêng) là Nga sẽ lập tức khua chuột, gõ bàn phím ầm ầm. Nhớ có lúc manager kêu mọi người lên phường để làm bổ sung giấy tờ làm hợp đồng lao động, Nga đi riêng với bạn trai vi vu hơn 1 tiếng, gọi điện cho mấy đứa còn lại biết là làm giấy tờ không được nên lúc về la lên là không làm được giấy tờ chứ thực tế là đi chơi thôi. Trước lúc nghỉ mình ở chung phòng với nhóm accounting, thật sự là họ rất thoải mái. Mình thấy người thì ngủ, người thì xem điện thoại, người thì học Anh văn. Họ chỉ mong hết giờ làm rồi về. Lâu lâu Nga sẽ kêu họ đi làm thứ 7 để tăng thu nhập cho họ, và cũng để cho bên Mỹ biết là bên đây rất bận rộn. Còn Lan thì lúc chưa lên làm manager đã cà khịa mình rồi, có lúc kêu mình bóng, nhưng sửa lại là bóng bẩy. Có một hôm công ty thiếu 1 dây cáp internet nên manager kêu mình đi kiếm mua về. Lúc về mình bị công an bắt ở quốc lộ 13 chỗ Vạn Phúc city. Anh manager thấy tội nên trả dùm tiền bị công an phạt. Lan lúc đó hỏi mình bị bắt chỗ nào, nói là nào giờ đâu có công an. Thế là mình bị tình nghi là nói láo để lấy tiền công đi mua đồ dùm. Về sau mình không được manager tín nhiệm, và Lan lên làm manager. Lan có 2 bạn thân là leader Kiều & Thảo. Tốt nhất là đừng đụng vào họ.
MARINA LANDSCAPE VN	19	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
MARINA LANDSCAPE VN	20	Jsem tuzka, vím, ze je to vi porá ta đú thì là phà xà tí mạ là jwoa uj aiiw kthi
MARINA LANDSCAPE VN	21	Mươn trồi nốt tên, muôn lốt tàm chan bọ nè để có xiệm mà rì ố ri mà thiên tắng là xi bo kỳ la ta hà lyk cô ta xí ta đà dạ làm xa ta há cò.
MARINA LANDSCAPE VN	22	Arbete Gutes zu schon horen perusahaan es ist
MARINA LANDSCAPE VN	23	Công ty outsource nên đã vào làm là xác định bị vắt tận tủy.
MARINA LANDSCAPE VN	24	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
MARINA LANDSCAPE VN	25	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
MARINA LANDSCAPE VN	26	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
eSmart	0	con bích hiền mở miệng ngu như chó
eSmart	1	Cty nhiu hoạt động, Hr hay mkt rất nhiều việc mà chỉ có 1 ng hướng dẫn. Thực tập Mkt sêding, up bài viết + viết nhiều bài viết, bài tập câc kiểu… ng huoesng dẫn mkt ko công tư phân minh .. chán
eSmart	2	Oong TPKD cặp với bà Sale, nv ai cũng biết hết. Kỉu cty gđ, PKD toxic, Sếp hay ghim
eSmart	3	Không nên thực tập tại đây Làm mkt mà toàn đăng bài tuyển dụng, đến nổi 1 ngày bay 5-6 nick vẫn không đủ số lượng cho HR Việc làm mkt thì OK nhưng làm mkt mà còn tuyển dụng nhiều hơn , nói tóm HR xàm Bà chị hướng dẫn mkt thì cũng không nói gì với HR, giống như mẹ HR là giám đốc không bằng Trợ cấp thì rất lâu mới có, mà hở cái HR kêu ko trả , bắt làm 3 cái tào lao Thực tập IT thì làm như ossin, sửa điện, chuột, cửa, máy hút bụi….. vậy mà HR bảo lập trình vào sẽ có việc chuyên ngành. Nói chung rất tệ
eSmart	4	Công ty có mỗi 1 người phòng CNTT, thực tập chủ yếu làm mấy cái xàm xàm như đăng bài tuyển dụng fb, HR thì bắt bưng trà tiếp khách, MKT thì đăng nhiều bài tuyển dụng fb hơn + tiktok các kiểu, IT thực tập thì kêu cài unikey, sửa loa, sửa máy in, sửa điện :)))
eSmart	5	Văn hoá công ty rất tốt, support người mới tận tình
eSmart	6	Phỏng vấn với công ty bất ổn. Mình có hẹn phỏng vấn với cty, mình đi sớm hơn 10p. Vào thì cho mình ngồi đợi trong phòng gần quầy lễ tân. Sau đó có 1 chị lead hay gì đó vào hỏi mình vài câu và đưa mình tờ giấy bài test. Mình làm xong thì đưa lại cho Lễ tân, xong mình tiếp tục ngồi đợi 1 thời gian khá lâu trong phòng 1 mình. Mọi chuyện vẫn bình thường cho tới khi chị lead lúc nảy vào bảo mình về vì hôm nay hội đồng phỏng vấn ko đủ (2 người), do giám đốc có vấn đề sức khỏe nên ko vào cty, nên kêu mình về và giữ lại CV của mình (CV kêu mình mang đến), bảo HR sẽ liên hệ lại mình trong 2 ngày tới phỏng vấn tiếp, và đến nay là hơn 1 tháng rồi mình vẫn ko thấy bóng dáng chị HR thân iu luôn. Thấy có bạn review cty này như đa cấp, mấy ngày đầu tuần t2 t3 hay họp phòng ban, chắc vì vậy nên hẹn mình pv lúc t4. Ko biết có phải do cty ko cần tuyển mà chị HR chạy kpi nên làm vậy ko, chứ thấy tốn thời gian, tiền bạc và sức lực của ứng viên quá. À, BONUS THÊM: lúc đang ngồi đợi trong phòng, mình nghe có 2 bà chị ở ngoài đang tám chuyện. Bà lễ tân: "nay có người tới phỏng vấn" Bà chị khác: "kiếm đâu ra hay vậy, haha"
eSmart	7	Cứ ngoan, auto nge lời bình yên. Sếp thì đổ thừa nhân viên, tất cả do nhân viên. Chứ sếp hk biết gì hết :D PKD bất ổn.
Luklak	0	Công ty lừa đảo nhé, ae né gấp
Luklak	1	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Luklak	2	Cũng oke đấy, vào thử việc thôi =)))
Hoa Sen Group	0	quản lý ở nhà máy nhúng là 1 hệ tư tưởng, mỹ tiên phó phòng là chúa giựt chồng người ta, cái nết trôi dạt ra biển đông rồi
Hoa Sen Group	1	cho e xin review vị trí giải quyết khiếu nại với ạ
Hoa Sen Group	2	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Hoa Sen Group	3	Phòng marketing ổn k vậy mn? đọc review thấy hoang mang vãi
Hoa Sen Group	4	Anh chị từng làm phòng kiểm soát nội có thể cho em xin ít kinh nghiệm được không ??? Em xin cảm ơn anh chị!
Hoa Sen Group	5	Síp IT dạng sống lâu lên lão làng(chuyên môn về IT âm vô cực) promote cho 1 thằng ku IT ra trường làm đúng 1 công ty cũng sống lên lão làng làm quản lí. Tư duy công nghệ ao làng, chuyên môn loanh quanh mãi mấy món mình biết mà làm miết qua tháng nọ năm kia. Phong cách luôn cố tỏ ra cool ngầu để tạo ra vẻ bí hiểm, họp hành công nghệ toàn đao to búa lớn => tưởng sao thuê tụi outsource SI làm hết mẹ cho cái hạ tầng.
Hoa Sen Group	6	Hồi trẻ có apply vô công ty, đọc quảng cáo thấy ghi ưu tiên người có hiểu biết đạo Phật xong cụt hứng luôn, HR gọi điện kêu đi phỏng vấn mình từ chối (mặc dù nhà đạo Phật), công ty gì mà phân biệt đạo này nọ nghe là thấy nhảm nhí. Sau này làm agency có đi đấu thầu dự án, Hoa Sen xếp cho slot kiểu agency 1 1 tiếng, agency 2 1 tiếng,... sát sát nhau vậy đó, vô chờ hơn 15 phút vì agency 1 làm lâu quá, vô nói cho có rồi dọt luôn vì thấy cty kiểu không tôn trọng agency, lời xin lỗi cũng không có. Nói chung mất cảm tình toàn tập, có cảm giác phải là công ty tốt. Sau này Hoa Sen gửi brief là bỏ sọt rác luôn. HiHi.
Hoa Sen Group	7	Đi làm như thời xưa đi học, sếp như thầy cô, còn bảo vệ như giám thịđặc biệt bảo vệ rất bố đời
Hoa Sen Group	8	Đề nghị thanh niên Trần Thế Anh Khoa bớt dựa hơi, adua, xu nịnh, núp bóng cấp trên mà kẻ cả, võ mồm vs các phòng ban khác
Hoa Sen Group	9	Em là sinh viên mới ra trường thấy công ty có tuyển vị trí kiểm soát nội bộ mong được các anh chị review về vị trí này trong công ty với ạ.
Hoa Sen Group	10	Sau khi lượn lờ trên VOZ và có đọc qua một vài thông tin khá tiêu cực nên giờ cảm thấy rất hoang mang mong các anh chị để lại một vài confirm giúp em với ạ :1/ Công ty không cho nhân viên từ tấng 1- 4 sử dụng thang máy với lý do tiết kiệm điện??2/ Không có bãi giữ xe và nhân viên phải tự bỏ tiền túi trả tiền giữ xe ??3/ Giờ nghỉ trưa cấm ra khỏi công ty?4/ Bình nước uống 20l lại để ở phòng bảo vê???? cái này mà đúng thì công ty thật sự rất bần luôn ạ :((Sau khi đọc những thông tin này không biết có đúng sự thật hay không mong cách anh chị cho em review về HSG với ạ :((((
Hoa Sen Group	11	Các anh chị cho em hỏi là vị trí sale xuất khẩu bên đó thế nào ạ? Đãi ngộ cho sale
Hoa Sen Group	12	Vào công ty được mấy tháng rồi chuyển công ty khác. Công ty toàn COCC làm chức cao, các quy định gắt gao cứ như thời học cấp 3. Thẻ thang máy thì cho nhân viên không bao giờ đúng tầng nên toàn đi khác tầng rồi đi thang bộ lên tầng mình làm. Giữ xe thì nhân viên phải giữ xe bên ngoài, tự trả tiền, công ty không bao phần đó đâu nhé. Mỗi tháng tầm 300k nhé !
Hoa Sen Group	13	Công ty này quan liêu cực kì, có những luật lệ ngầm, van hoa thi COCC, dàn lãnh đạo từ chương trình QTVDN (đặc biệt thằng Hoàng 90 và dàn tre trau cung dot vs nó) toàn đám chẵng có kiến thức mà suốt ngày chém nịnh bợ sếp, làm anh em dưới chi nhánh khổ. ông Nam nhân sự thì nhin ngoài cute nhưng ko chắc ổng ntn nhen.
Hoa Sen Group	14	Quy trình cung ứng bị chia nhỏ. Chị Sếp chỉ được cái nói miệng. Nói thì nhiều mà làm thì ít. Phòng SPTM như cái phòng đi giải quyết khiếu nại từ các phòng ban. NV đi ra đi vào như đi chợ. Chế độ đã k tốt mà đến sếp cũng chả muốn níu kéo NV thì chả ai muốn làm. Thích hợp với mấy tấm chiếu mới muốn học hỏi. Còn lại chả được gì.
Hoa Sen Group	15	Công ty bóc lột sức lao động, nhận việc thì điều xuống miền xa không cho gần nhà, không thể phát triển bản thân vì còn quan liêu và chính trị. Không hề được có tiếng nói.
Hoa Sen Group	16	Tầm 2016 thì ok. Bây giờ thì như cc. Làm sale bắt bán cho cả NPP lẫn dân. Bán NPP giá rẻ nó bán lại dân giá rẻ thì méo bán dc cho dân, rồi chửi sao k bán dc. Luồn lách kiếm cách bán thì phạt phạt phạt. Tiền phạt quá tội tiền lương. Nhưng được cái có chỗ ăn ở. Kiêm chức từ CHT + Sale + Công nhân + chạy xe lôi kéo tôn. Méo dc thêm đồng mịa nào, làm hùng hục tới đêm vẫn bị chửi.
Hoa Sen Group	17	luong khoang 6 den 8 tr. nhin chung la nhan. quan ly hoi ngu
Hoa Sen Group	18	Tớ apply hoài mà họ ko gọi, chắc tớ thuộc dạng giỏi lắm đây mà, a hí hí..Mà nhờ họ ko gọi nên tớ cảm thấy tớ may mắn ghia!
Hoa Sen Group	19	Công ty gì mà thiếu chuyên nghiệp từ HR tới manager. Hr thì nói chuyện ấp a, ấp úng. Còn mgr thì nói chuyện như dân chợ búa, vô vắn hoá. Đã vậy còn chửi thề nữa. Hên là mới phỏng vấn, chứ vô làm rồi là thúi rùm. Hãi hùng.
Hoa Sen Group	20	HR của công ty này đúng kiểu phường chợ búa. Mình không apply vào vị trí nào của công ty này, HR thấy CV trên mấy trang web cái gọi vào. Mở đầu chào hỏi cũng không cần biết người ta có đang rãnh tiếp chuyện hay không, mà đùng đùng đòi hỏi cái này, hỏi cái kia. Thề chưa từng thấy HR nào cư xử bất lịch sự như cái công ty này. Đã thế thôi cũng được đi, nhưng rồi cách đặt câu hỏi để người khác dễ chịu để nói chuyện cũng không biết hỏi sao cho hợp lòng người. Hỏi những câu hỏi phải nói là rất mất dạy, chỉ nghe thôi là thấy khó chịu rồi. Gặp mình đợt đó đang bận không rãnh nghe điện thoại, mà cũng đã ráng lịch sự nhất có thể để đáp trả lại, nhưng cuối cùng nhịn không nổi đành phải nạt lại con HR ăn nói bất lịch sự của công ty này. Với người chưa phải là thành viên của công ty còn không biết cách nói chuyện, người trong công ty cũng không biết bị đối xử tới đâu.
Hoa Sen Group	21	Chế độ tốt nếu doanh thu tốt, Luật lệ rõ ràng, vẫn còn quan liêu như nhà nước, khó nêu ý kiến cá nhân và đóng góp
Hoa Sen Group	22	Vẫn nhớ mãi câu nói khi đi phỏng vấn của đứa HR miệng còn hơi sữa "ở đây chúng tôi không tuyển người giỏi nhất mà chỉ tuyển người phù hợp nhất" và cũng chính vì vậy mà tuyển người quanh năm suốt tháng cho vài cái vị trí được gọi là phù hợp, tao cười
Hoa Sen Group	23	Bãi đậu xe rộng rãi, thoải mái. Bãi đậu xe rộng rãi, thoải mái. Văn phòng chưa năng động.Văn phòng chưa năng động.
Mona Media	0	Với đội ngũ Founder làm Bet hơn 10 năm kinh nghiệm, SEO Mentos của anh ĐMH đã giúp bao nhiêu gia đình tan vỡ không nơi nương tựa vì lao vào cờ bạc, lao vào vòng lao lý, cm nhà anh
Mona Media	1	Công ty làm video như caidaubuoi, kém chuyên nghiệp
Mona Media	2	Làm video như cái daubuoi
Mona Media	3	Sau hơn 5 tháng làm việc thì rút ra được kinh nghiệm ở mọi người nên né gấp. Ưu điểm : đồng nghiệp trong team design hay 1 số bạn ở các team khác đều khá hoà đồng thân thiện, thời gian khá flexible cho các bạn fresher nếu còn đi học hoặc tìm 1 nơi thực tập vì tuỳ sếp nhưng mình thấy sếp mình khá dễ trong chuyện xin đi học hay wfh tại nhà. Trong team thì mọi người hoà đồng thân thiện, may mắn thì học hỏi được rất nhiều từ anh leader cũ ( h anh cũng nghỉ rồi 😞 ) Nhược điểm : chê rất nhiều, đầu tiên nói về tuyển dụng, ở đây là công ty gia đình nên mọi người thật sự nên né. PO ở đây chỉ có 1-2 bạn là có kiến thức về tech và business ( thường các bạn đó sẽ nghỉ sớm), còn lại đa số đều không biết gì liên quan tới các lĩnh vực đang làm. Công việc chủ yếu là feedback lại cho xấu đẹp, hối deadline nhưng lúc nào cũng đưa content hay giao tiếp với khách hàng yếu kém, tới deadline thì đi đòi dev với designer, vào file figma, host của dev để làm bừa làm bậy xong rồi phải vào sửa lại. Có công ty nào mà Art Director còn không biết tạo component khi thiết kế? Về quy trình, thật sự rất là lộn xộn, designer và dev sẽ gánh hết, nhưng dev thì chỉ có mấy bạn nhân viên gánh thôi chứ leader bận đi quay tiktok rồi. Làm dự án 600tr mà tới giờ họp leader bên dev đi quay tiktok, rồi chỉ có một mình design gánh cả nói chuyện với client, đưa ra process giải pháp ui ux cho client, còn PO với leader bên dev thì đi đâu? Công ty hiện tại đang ham rất nhiều dự án cho nên 1 số dự án còn kh có sự xuất hiện của PO ( thật ra có hay không cũng như vậy, trừ 1 số bạn giỏi vl thì may lắm ) nên thường làm với sales ( gọi là account) tất nhiên về tech họ cũng chẳng biết, website dựng như thế nào họ cũng kệ, chỉ quan tâm bán được hay là không, rồi múa miệng để chung quy lại chỉ để dev và designer chịu. 1 số dự án mà designer hay dev còn phải dạy lại sales? Chưa kể làm ui ux nhưng kiếm luôn cả content creator, ux research, 2d graphic, digital web graphic. Art Director chỉ là bù nhìn mặc quần đùi đi quanh công ty thôi nha chứ không biết gì đâu, họp dự án trăm triệu còn không có mặt, nhưng dự án vài chục thì vào khè nhân viên? Bất cứ dự án nào cũng đặt cái tâm vào, nhưng dự án vài chục bắt nhân viên làm 3 tháng chưa xong vì làm theo style công ty, nhưng làm minimalist thì khách hàng duyệt? Mấy dự án lớn thì bận đi lùa gà với mặc quần đùi quanh cty Về lương : 7tr cho dev và 8tr cho ui ux nha, bạn có deal bao nhiêu thì nó vẫn thế, không bhxh, không thưởng dự án hay lương tháng 13 cho mọi người nha, có đợt 1 số team làm căng thì đóng cho vài tháng bhxh nhưng chưa b sau này như thế nào. Các bạn giỏi hoặc có trình độ thường sẽ đi sớm trong 1-2 tháng đầu, vì ở đây quy trình đi ngược lại mindset của họ, thiết kế trend các bạn nên bỏ qua vì ở đây cứ có khoảng trống là các bạn phải chèn element. Phục vụ thiết kế cho công ty, khách hàng là phụ. Vì thời gian này ngành ui ux đang có nhiều chuyển biến khó khăn, nên lượng nhân viên ra vào công ty như cơm bữa.
Mona Media	4	Qui trình làm việc rất lộn xộn, ko được train mà cho tự bơi xong review nghe buồn cười lắm. Thay máu nhân sự liên tục, người giỏi không trụ được lâu. Vẻ ngoài hào nhoáng vậy chứ vào làm thiệt chỉ muốn đi cho lẹ, xem các review khác cũng đủ thấy red flags đầy nhé. Tuyển lúc cần nhân sự chạy tasks, task giãn ra rồi cho cook. Đánh giá nhân viên rất nông cạn, thật sự khuyên các bạn nên cân nhắc cực kì thận trọng, tránh để mất năng lượng và công sức, thời gian.
Mona Media	5	Cho em hỏi phỏng vấn .Net core cho fresher ở đây như thế nào ạ.
Mona Media	6	Mình từng đi pv ở đây, tuyển Marketing mà đẩy vô vị trí thiết kế web - phỏng vấn rất khinh thường ứng viên cầm tờ CV hỏi rồi chê đủ thứ, cho bài tập test rồi làm không lương trong 2 tuần rồi nhảy qua thử việc 2 tháng, sau trao đổi hỏi mức lương là bao nhiêu thì nói không rõ ràng nếu lên chính thức "Tầm khoảng", mới đầu tìm hiểu thì thấy fanpage đồ có vẻ vui mà lúc phỏng vấn thấy tụt hứng. Sau đợt đó là thấy trải nghiệm xấu tại công ty luôn.
Mona Media	7	Ưu điểm: - Công ty vui vẻ, hoà đồng, tổ chức các hoạt động để gắn kết mọi người. - Mình được làm chung dự án với những người tuy không giỏi nhưng rất tốt. - Làm truyền thông tốt. (khen team MKT, UI/UX, Account) Khuyết điểm: - Ai làm Dev rồi sẽ biết product công ty toàn thùng rỗng kêu to: technical lead không có kỹ năng/kiến thức nhưng là "người nhà". Vì lead không có trình độ dẫn đến code không được review. Không có testing, sản phẩm chạy là được. Cả công ty lớn nhưng không có một ai có kiến thức DevOps/System. Push code lên github, mạnh ai nấy merge, branch nào cũng được, sẽ có người fix. Xong deploy lên Vercel, đợi báo lỗi, pull code về fix. Công ty người ta xài AWS/Google Cloud/Digital Ocean, ... Còn Mona vẫn tự hào với các product/hosting nhà trồng của mình. - Lương quá thấp cho Dev và không có bất cứ phúc lợi nào kèm theo như Bảo hiểm, lương tháng 13, thưởng tết, cấp laptop làm việc, ... - Quy trình release chậm trễ, nhưng vì các Account công ty rất dẻo miệng nên khách hàng có vẻ du di, ... - Không có quy trình làm việc, không có sự giao tiếp/liên kết giữa các Dev chung dự án. Nên dự án nếu được release sẽ 1 đống bugs. - Dự án toàn mì ăn liền, sau này còn có vụ bốc tách modules của project khác bằng cách copy code base xong sửa sửa xoá xoá. Góp ý: - Không nên vì tình thân mà giữ các nhân sự thiếu trình độ. - Làm việc nên có quy trình, dù dự án có nhỏ. - Các Dev có trình độ trên 1 năm không nên apply. Chỉ nên là nên lánh nạn của các bạn fresher trong thời kỳ layoff (mà Mona làm gì dám tuyển Dev có trình vô -> vì những người này sẽ bật tech lead tanh tách) - Mình được làm chung dự án với những anh em rất tốt, nên cho thêm 1* (0* ban đầu)
Mona Media	8	Mọi người thì vui vẻ hòa đồng. Còn cách làm việc nên xem lại. Mỗi Dev làm hết. Qui trình thì không có. Chức năng làm xong sửa đi sửa lại liên tục xong trễ deadline thì leader cằn nhằn
Mona Media	9	công ty này làm seo bẩn bất chấp đăng tuyển spam topcv quanh năm suốt tháng, công ty tự phát tự tàn nên không có kế toán hay công đoàn hoặc lộ trình gì cả
Mona Media	10	- Sau hơn 6 tháng làm ở Mona thì chỉ có 1 chữ thôi: TỆ - Công ty Mona chính xác là: “THÙNG RỖNG KÊU TO” các bạn đừng thấy công ty to, đông nhân viên mà nghĩ nó ổn, các bạn sai rồi :))))))))))) - Làm hơn 6 tháng không có nổi 1 hợp đồng lao động, không trợ cấp, không phúc lợi, không BHXH, không lương tháng 13, không thưởng lễ tết không có 1 cái gì hết nha. Không có kế toán và HR nha nên mọi người cũng tự hiểu phần nào ha - Làm sale (trong cty này là account) lương cứng là 5 chẹo còn lại ăn hoa hồng dự án, nhưng hoa hồng dự án còn bị các thế lực đứng sau ăn chặn - SEO và Content lương 6-20 chẹo nhưng thiệt ra là 6 chẹo đó mấy bạn - T cũng chưa thấy cty nào mà lương cho DEV với design UX/UI mà lại thấp dữ vậy luôn - Dù cho bạn có giỏi cỡ nào thì vẫn sẽ bị chê thậm tệ và tìm cách để ép lương bạn xuống - Tổ chức vui chơi thì bung tiền dữ lắm còn lương nhân viên thì kiếm cách ăn bớt, YEP thưởng nóng cho nhân viên xong qua Tết nói là thưởng lộn đòi phải trả lại - Tiếng Anh là một thứ xa xỉ ở đây, nộp CV Tiếng Anh bị chửi, bị cười vô mặt nên bạn nào tự ti về khả năng Tiếng Anh thì vô đây vui vẻ nha => Bạn trẻ nào mới ra trường muốn làm đẹp CV, muốn trải nghiệm thì có thể làm thử nhé, chủ yêu cty này toàn người trẻ thôi, tầm 97, 98, 99 vô làm là đã thấy tuổi già ập đến rồi => Túm cái quần lại đây là công ty gia đình thuần luôn nha, chứ có nhiều cty gia đình vẫn có kế toán, có HR và có phúc lợi, có hợp đồng rõ ràng nha
Mona Media	11	Mình dự định apply mảng quay dựng. A/c nào cho mình xin ít review ạ
Mona Media	12	Có ai làm Design/UI-UX ở đây chưa, cho mình xin review? mức lương cũng như đãi ngộ ạ
Mona Media	13	Cho mình hỏi ở đây có sử dụng Tiếng Anh không ạ? Client chủ yếu là nội địa hay đôi khi vẫn có khách nước ngoài (Tiếng Anh) ạ?Với cho mình xin cái domain/channel bên này đang làm luôn ạ.
Mona Media	14	Mọi người có ai đã từng làm vị trí content hoặc biên tập viên ở MONA media cho xin review với. Môi trường làm việc cả công ty, chế độ OT, phúc lợi, chế độ thăng tiến, tính cách lead hay trưởng phòng,... Thấy trên website đăng có vẻ nhiều hoạt động với đông dân yêu thương nhau quá. Không biết thực hư thế nào
Mona Media	15	Mọi thứ đều tệ, trình độ chuyên môn lẫn cách quản lý đều như hạch. Mấy em muốn trải nghiệm tư bản thì có thể thử, nhưng chắc chắn ko tích luỹ được kinh nghiệm gì, người giỏi thì cũng ko nên trụ ở MONA vì sẽ lãng phí
Mona Media	16	Đây là trải nghiệm của 1 dev có 1y kinh nghiệm, chán nên qua đây apply thử xem sao:- Quy trình tuyển dụng đơn giản. Tuyển Dev chỉ 1 vòng, pv trực tiếp với 1 leader(cái này bình thường). Quy trình có vẻ sơ sài(tại sao thì đọc tiếp): Mình apply qua nền tảng TrênCV, từ lúc HR xem CV tới gọi phỏng vấn là 2h(tới đây kiểu WTF rồi). Email hẹn phỏng vấn/chốt full tiếng việt .Quy trình phỏng vấn đọc tiếp bên dưới.- Không test technical, hỏi mấy câu hỏi mở(sao trước làm bên kia mảng A giờ qua đây làm mảng B, giới thiệu PR công ty có sản phẩm X,Y,Z,...) với lí do để check profile Github của mình không cần hỏi (ok có vẻ hợp lý).- Mình deal 1x củ, nhận kết quả sau 5p từ lúc phỏng vấn(mình kiểu:"WTF tiếp") tới đây thì ok, có thể công ty "họ thích mình" =))- Giai đoạn đi làm (tốt): Đồng nghiệp khá thân thiện và vui tính(phần lớn hình như là sinh viên mới ra trường và ra trường vài năm). Các "anh lead" maybe 95,96,99. Có event đá banh, chơi game, PS5, đúng như JD và trang chủ công ty. Hình như T7,CN gì đó có event tech lead dạy thêm kĩ năng cho mấy ae trong team. - Giai đoạn đi làm (chưa tốt): Quy trình sơ sài(tệ với mình), khi vào đây, các bạn hãy xác định không học hỏi thêm được gì(quan điểm cá nhân), có thể bạn là sinh viên và muốn trải nghiệm thử tư bản như thế nào thì ok vào thôi. ** Tại sao lại không học hỏi được gì: 1. Tại bạn push code lên thay vì review cấu trúc code qua Github cho tiện thì "anh lead" sẽ cho bạn vài dòng nhận xét về giao diện qua Telegram, code thì auto bỏ qua. 2. Quy trình công ty khác thì tạo PR để merge vào branch nào đó gần như là bắt buộc, trước khi mình out thấy có ông kia mới vào code trực tiếp lên nhánh và leader có vẻ cũng vui vẻ cười đùa :))) Trong khi doc(doc full tiếng việt nhé!) có ghi là không ai code lên nhánh "xx", "xy" =)).3. Code base rất tệ: chứa có console.log(), các vietnamese bad keyword như: "tuoiloz, ....", commit bởi leader check trong source dạng như: "tạm để đó, để đó lát code tiếp, *,..." =)).4. Quy trình release sản phẩm: Bạn là người mới? Right. Khi bạn vào sẽ được giao task. - Sử dụng Jira đàng hoàng nhé! Nhưng người ghi task cho bạn, là 1 dev Backend làm chung(kĩ năng tech còn thua cả mình, xử lý task mình còn phải chỉ ngược lại =)) nhưng leader đánh giá mình hiệu suất code chậm và cho out, tại sao chậm đọc tiếp nhé). - Các yêu cầu ghi rất sơ sài chỉ bằng 1 dòng: "Thêm chức năng filter cho bảng xyz, nhóm danh sách,..." rồi assign task. Bạn là FE chắc chắn bạn sẽ hỏi: "Design đâu??" và nhận câu trả lời: "Không có đâu em, này code web app cần gì design tự code thôi". Tới đây là bắt đầu thấy "tới cục gì đó rồi nè". Nhưng không sao vai trò của thằng FE quèn như mình là bán mình cho tư bản và cũng phải biết tí về UI/UX để làm. - Nhưng, bạn code tính năng maybe 1h, bạn code UI, maybe 1h bạn suy nghĩ UI cũng ~30p-1h. Sau đó bởi vì đ có 1 tí gì gọi là rõ ràng về yêu cầu, Ông BE giao task cho bạn sẽ chỉ luôn bạn là bạn sẽ làm như này, như này. Nhưng bạn làm như v xong, leader sẽ bảo bạn nên code như kia như kia. Xong lead bảo là m phải để cái cục này ở đây trên cho mobile cho anh, còn m tự responsive sao đẹp hơn đi =)). Trong khi yêu cầu UI thì đéo code, code theo ý mình thì bảo chưa tốt, sửa lại phải theo ý lead :D =)). Dần tới sửa đi sửa lại mới xong task. Xong cho feedback: Em code hơi chậm, không phù hợp với công ty, công ty chưa có UI/UX cũng là "điểm mạnh và điểm yếu" của công ty =)).- Không có hệ thống giám sát lỗi trong quá trình deploy, sản phẩm vận hành push code lên chỉ biết chờ Github thông báo từ vercel thành công hay không. Team không dectect được các lỗi đang vận hành xảy ra bởi người dùng để cải tiến chủ động, chắc đưa dự án xong kệ "mother"khỏi improve/fix gì nữa. Hoặc chờ complain bằng cơm để sửa =)) - Hay đơn giản hơn là dòng code này thằng kia nó sửa chưa, nó push cái gì lên repo, hiệu suất hôm đó như thế nào, thằng dev quèn này push bao nhiêu cái commit lên, chất lượng hiệu suất như nào, chả có tới 1 con bot alert như Github bot trên Slack để làm chuyện đó. Xong dùng Jira cũng đéo thằng nào quan tâm là BE nó code ngu hay không, code lỗi hay không, dev BE tự merge tự public, tự tạo DB, xong văng lỗi,thiếu result, payload dư(phải chỉ ngược lại) ngồi chờ nó sửa. Xong gửi đánh giá lí do out dạng: "Code em tốt, Nhưng làm chậm, performance không tốt"(chắc tại mình deal cao hay sao đó :v) =))- Bonus: Check profile a lead của mình hình như là 6 tháng intern ở công ty X, sau đó làm 2 năm hơn ở đây, đang "open to work". Commit trên Github 1 năm 1-2 trăm =))- Tóm lại: Quy trình sơ sài, deal cao maybe thử việc vài ngày bạn cook, bạn không quan tâm tới quy trình, bạn là dev chỉ quan tâm code chạy là dc(nhớ đúng ý lead mà không có 1 tiêu chuẩn hay ai chịu trách nghiệm về chuyện đó trong công ty) thì bạn có thể apply.
Mona Media	17	có bác nào từng làm Frontend hay apply interview FE ở đây chưa ạ, cho em xin review với. Em cảm ơn
Mona Media	18	phỏng vấn như c coi thường ưng viên.công ti nghèo k có tiền trả lương mà đánh giá thấp người khác k xứng làm việc
Mona Media	19	Công ty có tuyển intern k ạ
Mona Media	20	5/tháng. sống bằng răng
Mona Media	21	Lương sale ở đây cao không ạ
Mona Media	22	nhân sự công ty chuyên môn kém, quản trị hệ thống cũng kém, những người giỏi lần lượt rời đi hết do mô trình quản lý quá kém và vô lý, là công ty gia đình đó nha các bạn
Mona Media	23	Đợt mình đi phỏng vấn bên công ty với vị trí SEO, lúc này background của mình là chuyên Sales đang chuyển sang tìm hướng mới về SEO và MKT. Khi phỏng vấn mình gặp được anh Quang, sau khi mình chia sẻ các vấn đề và mục tiêu của mình, anh Quang khuyên mình trở lại với thế mạnh của mình là Sales. Anh còn chia sẻ thêm nhiều góc nhìn khác về SEO & MKT và con đường về MKT, mình không còn trẻ nữa và cũng có gia đình rồi, nhưng lúc đó mình vẫn kiên quyết theo MKT và được khuyên tiếp là "em về giành 3 ngày suy nghĩ về con đường của mình". Sau đó mình nhận được Email từ chối nhận việc từ anh (vì lúc đó Mona đang ko tuyển Sales - thế mạnh của mình).Sau đợt đó mình đã suy nghĩ kỹ hơn và nghĩ tới gia đình, tiếp tục theo nghề Sales, hiện tại mình đang là Lead Sales tại 1 công ty về dịch vụ và thu nhập rất ổn.Rất cám ơn vì những chia sẻ của anh Quang khi đó giúp mình tỉnh ngộ và thực sự suy nghĩ về bản thân mình
Mona Media	24	Công ty tuyển Ui/ux Design anh chị cho xin ít review với
Mona Media	25	Thanh Xuân như 1 tách trà, bài test, phỏng vấn, thử việc hết bà thanh xuân. HR gửi đề kèm theo “theo a làm xong 1 ngày” thao túng tâm lý, gửi mail từ chối ứng viên của HR thì khó nghe như dân đen :))) Công ty xịn, lương lậu tốt, mọi thứ rõ ràng thì hiếm khi đăng tin tuyển dụng lắm nà. Công ty xl là cty luôn luôn chứng minh đãi ngộ, anh/em đoàn kết, vui chơi thân thiện, đặc biệt là “Thái độ hơn trình độ” :)))
Mona Media	26	Thấy công ty tuyển liên tục, anh em nào đã phỏng vấn hay mới vào làm cho xin ít review
Mona Media	27	rời khỏi công ty 2 năm, trong suốt thời gian đó đã thấm thía những lời chia sẻ định hướng của anh là hoàn toàn đúngcảm ơn anh vì những kinh nghiệm đócó điều em ko giỏi như anh nghĩ, có thể quyết định này của em vẫn là đúng
Mona Media	28	Cảnh báo mấy ba quen làm nhàn hạ hoặc thích hưởng thụ thì đừng vô đây. Vô đây OT ngập mặt nhé, muốn đúng giờ về thì đừng vào.
Mona Media	29	Sếp Khánh Hùng vui cực kì, cũng nghiêm túc cực kì trong công việc. Tập thể Mona siêu năng động, vui trong chơi với cũng tập trung công việc. Có anh HR ngăm ngăm lúc nào cũng dui dẻ năng động.
Mona Media	30	vô cty còn phải coi đc xếp vô dự án nào, gặp dự án làm với người giỏi thì học đc nhiều
Mona Media	31	Không khi vui vẻ, học được nhiều, cấp trên thân thiện, không màu mè, chịu khó hướng dẫn, lương ổn, ot rạch ròi được x2, nhiều kèo ăn nhậu
Mona Media	32	Công ty cũng ổn, mọi thứ rõ ràng, ae hòa đồng thân thiện :)))
Mona Media	33	Dự án nhiều, việc nhiều, quy trình các mảng khác thì có vẻ ổn rồi nhưng quy trình marketing chưa ổn. cty này không có mảng marketing truyền thống nhéNhư mấy ông kia nói, làm việc nhiệt tình, ko giấy tờ màu mè quan liêu, muốn gì đề nghị thẳng với giám đốc cũng được
Mona Media	34	mk làm ctv với mona thôi mà thấy thoải mái, nhanh nhẹn. Mk làm dev quan trọng là làm được ra sp này nọ, sp ngon lành nên làm với mona ngon, pm hay communicator làm ăn nhanh nhẹn, tiền bạc gọn gàng 7 dự án rồi và được học hỏi nhiều thứ mới.Mk thích nhất là cách tư duy ở đâyP/s: mk làm JS
Mona Media	35	phỏng vấn hơi lạ, nhưng mình thích cách pv ở đây. khuyên mấy bạn muốn vào thì khỏi cần học tủ gì cho mệt, nếu mà tự mình đã làm mấy dự án thật thì khi hỏi sẽ biết đường trả lời là được nhận thôitrước mình thử việc ở đây được 1 tháng nhưng không đáp ứng được khâu ux nên bị cho out, tự mình thấy cái này mình tù mù thật nên đành chấp nhận out dù bên cty có đưa vài hướng giải quyết nhưng mình thấy thôi không hợp với vụ làm phần mềmnhưng vẫn có ấn tượng khá tốt về không gian làm việc ở đây, nhất là anh Hùng mập
Mona Media	36	Cảm ơn sếp mập ngoài lạnh trong nóngem lầm lỳ kém giao tiếp công việc cũng không nổi bật hơn ai. đầu năm rồi em lâm vào hoàn cảnh thật sự như ác mộng với emcảm ơn sếp đã hỏi tới chữ thứ 2 đã giúp đỡ em cả tiền bạc lẫn quan hệ lẫn công sức, em cũng biết sếp ko nói 1 lời với ai ở công ty là muốn giữ thể diện cho emthật sự em không biết biểu lộ gì hơn, lần nào cảm ơn sếp cũng lơ lơ không nói gì, em viết lên đây chắc sếp biết em là aimột lần nữa em cảm ơn sếp rất nhiều
Mona Media	37	pv rớt tới lần thứ 3 ở cả 3 vị trí khác nhau, chắc đi học design hoặc tkweb mới vô được quá.
Mona Media	38	Anh Thức phỏng vấn khinh thường ứng viên. Đi phỏng vấn mà hỏi mình có in CV đem theo không. Mình biết là mình còn yếu nhưng cách anh làm mình thấy không được tôn trọng. Anh hay nói móc mình kiểu này dễ mà không làm được sao đi làm. Lúc về còn cho mình bài hometest để làm vé vớt. Nhưng bài này làm phải nộp trước 20h tối. Lúc mình pv xong về đã là chiều rồi. Bài làm thì dài và phức tạp nhiều chi tiết. Cảm thấy như đuổi khéo ứng viên và mang tinh thần ban ơn vậy. Tạm biệt công ty nhé, mình không có duyên.
Mona Media	39	cảnh báo mấy ba quen làm nhàn hạ hoặc thích hưởng thụ vô đây chắc chắn là ngộp nhé. tất nhiên áp lực mới tạo ra trình độ, ai mà quen sẽ thấy thú vị
Mona Media	40	Làm với Hùng mập từ giai đoạn đầu của cty. Chắc mấy cậu vào sau này sẽ không biết mình :)) Đánh giá sơ sơ cung cách làm việc như sau:- phân task rõ ràng, khả năng phân tích mô hình kinh doanh là rất tốt rồi tới đưa yêu cầu xuống các bộ phận rõ ràng- tiền bạc rạch ròi - cá nhân tui rất thích cái này - có nhiêu là nói hết rồi anh em chia tỉ lệ như nào cho hợp lý - tiền trả đúng hẹn không khất - có dự trù tài chính cực tốt- Hùng nó hơi mất kiên nhẫn nhất là với người mới, ko biết giờ khắc phục được chưa nghe nói dịu hiền đi rồi- ít khen, thường đặt kì vọng cho người càng giỏi thì kì vọng lại tiếp tục cao - nên cải thiện bằng cách cỗ vũ nhân viên nhiều hơn nữa- nên giao bớt việc đùng ôm dồn, đầu m bạc hơn đầu C nữaFrom C with Love
Mona Media	41	Làm wordpress range từ 4-9 củ thôi hả mấy bác, tức là max 9 củ thôi à
Mona Media	42	Ở đây làm cũng vui, công ty nhỏ, việc nhiều. Thấy mấy ông dev toàn kiểu làm từ đầu công ty lập tới giờNghỉ do sếp nói công ty không có đinh hướng làm Vue
Mona Media	43	Đang muốn tìm hiểu bên này. Đang phân vân Devteam.mobi và Mona.Có anh chị nào đã từng làm 1 trong 2 review em với ạ.

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.