Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
Lifetek
6
Mình cũng từng làm tester tại công ty một thời gian, cũng không phải quá dài, đảm nhận nhiệm vụ test các dự án của công ty rất nhiều. Gần như các dự án lúc ấy mình đều tham gia. Thấy dự án của công ty cũng như quy trình làm việc của công ty quá tệ nên mình đã nghỉ tại công ty. - Dự án thì toàn các em sinh viên chưa/vừa mới ra trường làm và nó trở thành một mớ hỗn độn như một bãi rác vậy sờ vào đâu cũng thấy lỗi, càng đi sâu vào các phần quan trọng nghiệp vụ lại càng nhiều lỗi nghiêm trọng hơn. - Do các dự án là các em sinh viên chưa/vừa mới ra trường làm nên gần như các dự án không có một tý tài liệu nào. Mỗi khi có nhân viên mới vào thì vứt cho link phần mềm vào thao tác tìm hiểu được gì thì tìm hiểu. - Phần mềm thì NẶNG, CỰC KỲ NẶNG. Mỗi lần load trang phần mềm chắc cũng mất tầm chục phút. Báo cáo vụ việc với team dev thì lead dev lại trả lời "do mạng lag" hoặc là "bật mạng 4G lên mà dùng" làm sản phẩm mà kiểu dùng được thì dùng không dùng được thì thôi. - Quy trình làm việc thì thậm tệ không có một tý quy trình nào cả. Trên đây là một vài quan điểm cá nhân của mình còn các nội dung khác thì các reviewer khác cũng đã nêu lên khá nhiều nên a.c.e có thể tham khảo.
Lifetek
7
Thời gian gần đây, tôi đã có trải nghiệm phỏng vấn tại văn phòng của Lifetek. Rất may mắn là tôi đã quyết định né tránh sớm, không thì có lẽ tôi đã phải hối hận sớm. Đầu tiên, về không gian làm việc, tôi phải thốt lên rằng nó thật nhỏ bé. Mặc dù tôi không phải là người có sở thích không gian lớn, nhưng phòng làm việc tại đây tạo cảm giác ngột ngạt, bé xíu quá mức chấp nhận được. Lúc bước vào phòng phỏng vấn, tình hình trở nên tồi tệ hơn. Mặc dù biết rằng phòng nhỏ, bộ phận nhân sự cũng không chú ý chuẩn bị trước bật quạt hay mở cửa để làm thoáng không khí. Khi tôi bước vào, tôi gần như sốc ngất ngưởng. Bộ phận nhân sự không chỉ hời hợt mà còn thiếu sự chu đáo. Tôi phải chờ đợi trong phòng phỏng vấn suốt một thời gian dài mà không có cốc nước nào để uống. Ngay cả khi có người đến phỏng vấn, tình hình cũng không khá hơn. Theo như quan sát thì gần như nhân viên làm việc ở đây chủ yếu là sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, trong thời gian đợi trước buổi phỏng vấn, tôi đã chứng kiến rất nhiều ngôn từ không kiểm soát được văng ra một cách khá khó chấp nhận. Thật khó tin là một trải nghiệm phỏng vấn có thể tồi tệ đến vậy. Do đó, từ quan điểm cá nhân của tôi, tôi khuyến khích mọi người nên tìm hiểu kỹ về công ty trước khi quyết định tham gia phỏng vấn để tránh những bất ngờ không mong muốn như tôi đã trải qua.
Lifetek
8
- Công ty không có doanh thu --> không có tiền - Công ty gối lương, nợ lương --> Không trả đúng hạn, không thông báo cho nhân viên - Lãnh đạo công ty luôn kêu nhân viên ăn cháo đá bát nhưng đó chính là câu nói vả thẳng vào mặt mình qua cách ứng xử với nhân viên khi họ nghỉ việc gây ức chế --> Đó là nguyên nhân khiến dẫn đến những review ở đây - Những quyết định, quy định của công ty được đưa ra từ 1 phí và luôn thiệt thòi cho nhân viên và thay đổi liên tục nhằm giảm lương, tăng phạt, tăng giờ làm - Công thức tính lương thay đổi liên tục, để dù đi làm không nghỉ ngày nào thì cũng không nhận đủ lương. - Công ty đưa ra quyết định nghỉ lễ, tết ít hơn quy định của nhà nước nhằm giảm lương/ trừ phép nhân viên - Lương tháng 13/2022, quyết định chi trả vào tháng 3/2023. Đến tháng 3, đưa ra cái quyết định trả 1 ít, hẹn tháng 9 thanh toán. Đến tháng 9, đưa ra cái quyết định không thanh toán cho nhân viên đã nghỉ --> Nhân viên chắc phải làm hết năm 2023 mới mong nhận được lương tháng 13 năm trước. - Quyết định gối lương từ quý 2 sang quý 3 thanh toán. Nhưng đến quý 4 chưa thanh toán cũng không có thông báo gì mà chỉ khi được hỏi thì mới trả lời là không có tiền hẹn tiếp đến tháng sau thanh toán. - Nhân sự cả công ty có duy nhất ý kiến của TGĐ là chấp thuận, không công đoàn, không quản lý nào có kinh nhiệm và tiếng nói để bảo về quyền lợi người lao động - Ký hợp đồng, 3 tháng mới được đóng BHXH. Nghỉ việc, 6 tháng chốt sổ.
Lifetek
9
Review cho anh em còn làm ở LifeTek, nếu không muốn ăn bánh vẽ hứa hẹn đủ kiểu rồi chống chế bằng câu từ thì nên sớm rút lui trong an toàn. 1. Chứ nợ lương xong rồi hẹn một mốc thời gian, đến mốc thì viện đủ lý do dự án thế này, thế nọ để né. Giám đốc là người đứng đầu mà không dám đứng ra nhận trách nhiệm, đổ lỗi cho nhân viên, đùn đẩy cho bộ phận khác phát ngôn. Suy cho cùng là cùng cảnh đi làm thuê nhưng hi vọng các bộ phận tay sai cho GĐ Bớt bất chấp, bớt làm sai đi, chứ không nghiệp quật nặng không trừa ai đó. 2. Tiền mồ hôi nước mắt của người khác mà cứ quỵt với lại tìm cách không trả, không thông báo lý do, có lý do thì lấp liếng không dám đối diện thì chịu rồi. 3. Nếu cảm thấy không vận hành nổi công ty thì nên thu hẹp lại, bớt lùa gà, bớt tạo niềm tin rồi cướp trắng trợn của người khác đi, như thế mới tồn tại được. 4. Về với thực tế đi LT ạ, đừng ảo tưởng sức mạnh nữa! Thân ái!
Lifetek
10
ᥬ🤣᭄ ᥬ🤣᭄
Lifetek
11
Công ty bóc lột, ăn chặn trên xương máu của nhân viên. Đi làm OT không tính tiền cho nhân viên nhưng lại cứ ép KPI để ép việc. Sếp thì chơi luật rừng quy chế 1 đằng nhưng ta chơi 1 mình, thưởng các thứ là say đéo luôn. Có mấy đồng mà cũng k dám chi. Đội dev, test hay BA toàn người mới hoặc ít kinh nghiệm chủ yếu để học việc nên làm cái phần mềm như bãi rác. Văn hóa công ty thì ối rồi ôi có mấy thằng trẻ ranh làm lâu năm ông trường cho lên chức thì cứ như ông tướng, nói năng thì lấc ca lấc cấc mà cũng méo ai quản lý. Khuyên thật là các b kể cả học việc hay thực tập cũng đừng nên vào kẻo hối hận. 1 sao không có nhưng :))
Lifetek
12
Quy chế tính lương theo KPI nhưng mà quản lý giao task một cách vô lý. Nhân viên nghỉ cũng giao task để đánh fail.
Lifetek
13
Anh em học việc hay có kinh nghiệm đừng vào LT làm gì. *Đội ngũ nhân sự: Toàn bộ người mới, vừa ra trường hoặc làm được mấy tháng thiếu người thì sẽ được nâng lên làm leader. Cứ tuyển người liên tục nhưng phải rẻ mà làm được việc nên cũng xác định vào cty tự học tự mò. *Sản phẩm: Sản phẩm công nghệ của LT thì ối rồi lun. Phần mềm bán ra thị trường thì lỗi đầu lỗi đuôi, lỗi nay khác mai khác, không thể sử dụng được do phần mềm không có sự kế thừa và tiếp nối. Nay người này tạo ra cái này, mai họ nghỉ là mất nên cứ xây, sửa suốt ngày. *Tài chính: hạn hẹp, lương nhân viên liên tục bị CHẬM, HOÃN, thưởng Tết thì phải tháng 4 - t8,9 năm sau mới trả, mà ai nghỉ là xịt. Lương thường trả vào 22-25, thậm chí 30 tháng sau. Không có khoản dự phòng nên tháng nào lo tiền lương tháng đó - nv thì no đói thất thường. Các phúc lợi đi kèm như bảo hiểm - nv đóng vào rồi nhưng cty nhiều khi chả đóng (nên nv nghỉ mà k rút đc sổ bảo hiểm do cty nợ bh), thưởng các ngày lễ thì lẹt đẹt,... *Quy chế: thay đổi thất thường như thời tiết. Nay bảo được nhưng mai bảo không, tìm nhiều lý do đổ lỗi, phạt, cắt bớt lương. * Công việc: làm nhiều vô cùng, công việc phát sinh nhiều vô cùng, thường xuyên phát sinh vào trưa, tối, làm mọi lúc mọi nơi. Mà lương thấp hơn mặt bằng rất nhiều. CV không được phân công khoa học vì đâu có quy chế để mà rõ ràng đâu CHỐT: anh em đi làm vui, kiếm chỗ làm siết tg thì vô LT chứ còn lại chấm 1 sao
Lifetek
14
Review cực kì có tâm. Không hiểu BA và thiết kế làm việc kiểu gì mà yêu cầu thay đổi liên tục. Một chức năng mà thiết kế rồi làm đi làm lại làm tái làm hồi, có cái tiêu đề thôi cũng đồi đi đổi lại là đủ hiểu, không được việc. Nhiều khi cùng một cái nhưng chỗ này thiết kế khác, chỗ kia lại thiết kế khác, chả đồng nhất gì cả. Kéo theo dev và tester cũng phải làm đi làm lại. Lương tính theo công ngày 8 tiếng nhưng lại giao việc tính theo kpi.Cứ giao việc rồi bắt phải hoàn thành trong 1 ngày, nếu không sẽ bị đánh fail đầu việc đó.Mà KPI thấp thì trừ lương, trong khi lương đã thấp so với mặt bằng chung thì chớ. Với cả các công việc có có độ phức tạp ,thời gian xử lý khác nhau mà làm sao lúc nào cũng bắt làm trong chính xác 1 ngày hoặc 2 ngày dc. mà chơi kiểu đó Thế là phải ở lại làm thêm giờ không công, bóc lột sức lao động. Thỉnh thoảng 1,2 hôm còn ok, chứ 10 ngày thì 9 ngày như vậy thì ai chịu dc. Nhất là đội dev,bị quản lý dí đến 8,9 h tối.Tính ra lương bạn còn ko bằng công nhân. Chính vì thế công ty như cái chợ, tháng nào cũng có nhân viêc nghỉ việc, người đến kẻ đi tấp nập. Chính sách thì chỉ tuyển thực tập sinh về đè đầu cưỡi cổ tụi trẻ.Xin vào công ty là bản không tôn trọng bản thân mình, vào công ty ngày nào lãng phí thời gian ngày đó. Công ty muốn phát triển thay vì hơn mười năm vẫn như mới khởi nghiệp thế này thì thực sự nên thay đổi
Lifetek
15
ông Minh gì đấy thích chửi vl, tts toàn tự mò là chính
Lifetek
16
tiếp review bên dưới: 6. thưởng tết công ty trả sau tết nha, nên trước tết đói mốc mồm, đã trả sau rồi còn chia 2 đợt, 1 nửa nhận tháng 4, 1 nửa nhận tháng 8. chờ đc đồng thưởng tết hết bà thanh xuân. 7. Chậm lương, gối lương
Lifetek
17
review công tâm này 1. vào công ty 2 tuần rồi vẫn cho đọc tài liệu, xong rồi bắt chỉnh sửa màn hình, vì cty kh có BA, chả đc làm gì liên quan đến chuyên môn, đến nỗi quên luôn kiến thức. công ty làm về dự án của nhà nước, tester kh đc sử dụng sql, api, ai mà định vào đây học 1 vài tháng thì chạy ngay đi vì chả có gì để học đâu 2. công ty kh có quy trình rõ ràng, yêu cầu thay đổi liên tục, sáng chốt chiều lại đổi nên bị pressing suốt ngày. thực tập làm như chính thức, kn 6 tháng phải làm như 2 năm 3. leader hách dịch, chửi nhân viên như hát, trầm cảm vì mỗi ngày phải nghe leader chửi. leader ở công ty đó thôi, chứ sang công ty khác làm nhân viên chưa chắc nta đã nhận vì năng lực kém, kh biết quản lý các task 4. lương tháng trc nhưng tận 22 tháng sau mới nhận, lương khá thấp so với mặt bằng, làm cả sáng t7 ->chê 5. ưu điểm duy nhất: chị hr tên Thảo xinh gái, dễ tính, đồng cảm với nhân viên
Lifetek
18
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Lifetek
19
Thực tập lộ trình 2 tháng thì cũng oke, biết tự học là chính. Lương thấp hơn mặt bằng chung 20-30%. CHẬM LƯƠNG, CHẬM LƯƠNG, CHẬM LƯƠNG. Điều rất quan trọng nên phải nhắc nhiều lần. Công ty khôn quá, làm hết tháng rồi mà đến cuối tháng sau mới trả, thậm chí đến hết tháng sau mới trả lương tháng trước. Anh Chị HR hay giám đốc vào đây tự viết review tốt về cty của mình có dám khẳng định là không chậm lương không??? Vào đây may sao vẫn có ae đội dev giúp đỡ chứ các sếp thì thôi chối lắm. Nhận cho lắ
Lifetek
20
1 công ty thành lập được 10 năm nhưng làm việc thiếu chuyên nghiệp, nhìn quy mô công ty vẫn như vừa khởi nghiệp. Không biết công ty khác làm việc với sếp như nào, nhưng sau 6 tháng làm việc tại công ty tôi thấy những buổi họp cùng sếp toàn là quở trách nhân viên không làm được việc.Mong muốn nhân viên làm được việc nhưng chỉ tuyển THỰC TẬP SINH ??? Thế thì làm việc sao được trông khi toàn những người mới ra trường và chưa có 1 tí kinh nghiệm nào mà cứ bắt họ làm việc như các LEAD có kinh nghiệm 2-3 năm trong nghề vậy ??? HR cũng cố gắng tuyển được được những người có kinh nghiệm cao thì k đáp ứng OFFER của họ, dẫn đến việc công ty toàn là thực tập và dưới 1 năm kinh nghiệm từ TEST, BA, CODE.Lời kết:1. Đối với những bạn TEST, BA, CODE vào thực tập thì tôi khuyên các bạn không nên sẽ lãng phí 2 tháng thực tập của các bạn.2. Còn đối với những người có Kinh nghiệm đã được đáp ứng đúng OFFER thì nên hỏi kỹ OFFER là lương NET hay GROSS tránh việc vào làm rồi lúc nhận lương mới ngợ ra lương NET thành GROSS. (LEAD thì tối về nhà được Sếp và KH quan tâm lắm các bạn nhé ^^)Đó là vài lời review về công ty Lifetek của tôi. Có gì không đúng mong được góp ý từ mọi người.Cảm ơn bạn đã đọc bài Review của tôi
Lifetek
21
Cty vẫn còn hoạt động là tốt rồi :D
Lifetek
22
đi làm ở công ty không rõ ràng lúc thông báo nội quy thì bảo TTS nghỉ thông báo trước 5 ngày là trả lương. Sau xin nghỉ đúng theo quy định rồi thì lương vật bị ăn chặn không trả. đến ngày hỏi lại bảo TTS nghỉ ngang còn bị đền tiền ý. Trong khi vào không có nói gì về vấn đề nghỉ ngang hay gì cả. Không có hợp đồng hoặc làm một bản hợp đồng ảo khi nghỉ hủy hợp đồng cho dễ. lại bảo khi vào không làm hợp đồng đàng hoàng không có giấy tờ làm chứng. HR thì thay đổi liên tục, khi hỏi HR sao không nói nghỉ ngang thì bị trả lương. HR chơi cho 1 câu: chị giờ cũng mới biết, CẠN LỜI!Chịu luôn
Lifetek
23
Có mấy trăm nghìn trợ cấp cũng ăn quịt của nviên. Sống thiếu đức v~...Không còn gì để nói về ông sếp này. Bảo sao 10 năm mà vẫn bé tí teo như vậy.BA, Tester thì toàn TTS. Dev thì vừa thiếu vừa yếu...
Lifetek
24
Công ty rẻ rách, làm 1 kiểu, trả lương 1 kiểu, cho nhân viên đi onsite gấp 3, 4 lần lương nhưng trả ngang thực tập, làm ăn thì cứ mỗi tháng trả lương là lại có review chửi, thích quỵt lương của người khác, đúng là đéo phải tự nhiên mà bị chửi đâu, ai có ý định vào thì nhất định phải rõ ràng tiền nong từng cái, không có cái gì là tự nhiên có mà không trong hợp đồng đâu, lương thì tự nhiên Net thành Gross, cả công ty có 2 junior làm leader, k dám bỏ tiền ra trả Senior, max sida
Lifetek
25
Công ty vớ vẩn từ A -> Z từ việc làm đến tiền lương:1) Tuyển toàn thực tập sinh năng lực kém không có người kèm nhưng lại ép làm như người có KN 2 năm.2) Lương nhân viên trả thiếu hàng tháng trừ linh tinh auto đa số ai cũng bị trừ3) Nghỉ tháng cuối chắc chắn sẽ bị lão Trường bựa khắm quỵt lương không trả.4) Không có chế độ thưởng cũng như đãi ngộ nhân viên, chỉ tìm cách đặt ra quy chế trừ tiền lương nhân viên.5) Quy chế công ty mập mờ trong khi họp toàn công ty thông báo thực tập và thử việc nghỉ báo trước 5 ngày thì trả lương, khi người ta nghỉ đổi giọng thông báo trước 30 ngày, rồi lôi cái quy chế trong đó viết nghỉ phải báo trước 30 ngày không báo trước phạt 15tr, công ty không khác gì lừa đảo.6) ông Trường rẻ rách cả nhân viên hơn 30 người làm việc cái phòng tầm 40m vuông có những hôm tiếc tiền điện không bật điều hòa vì thế rất bí,quá là rẻ rách tính toán chi li.
Lifetek
26
Cty lừa đảo, Sếp là 1 thằng ăn cướp.
Lifetek
27
1. Nhận TTS nhưng không có người hướng dẫn nên tự bơi là chính.2. Tiền trả thì ít nhưng cái gì cũng muốn, điển hình là việc nhân sự nghỉ liên tục do bắt làm hết mọi việc khác từ kế toán đến kinh doanh,.... mãi gần đây mới tuyển thêm phòng kinh doanh nên đỡ hơn. Mà có sếp Hùng mới cứng nhắc bảo thủ nhưng được cái hợp sếp Trường.3. Về cơ bản thì nếu nhân sự làm tới cùng, và nhưng ai nghỉ vẫn sẽ được giúp đòi lại lương dù là phần nhỏ. Tuy nhiên nếu trong thời gian nghỉ mà vớ nhân sự không hiểu cho nhau thì dĩ nhiên là bị quỵt lương như bao review khác.4. Lúc tuyển dụng thì nói chuyện như lương NET nhưng hợp đồng thì lại là GROSS.5. Do code chủ yếu do thực tập sinh sau quá trình thử việc lên chính thức làm, người hướng dẫn thì gần như không có nên sản phẩm khá yếu kém.6. Dù gì đi nữa sếp Trường vẫn là 1 người khéo ăn nói khi mà vẫn lấy về được các hợp đồng dù thực tế bình rỗng, không có người làm nhưng vẫn nhận về 1 đống hợp đồng. Nói chung là không phải tự dưng mà 10 năm công ty vẫn chỉ ở mức duy trì chứ không phải phát triển.Tóm lại: nhiều bất cập, nếu muốn trải nghiệm thì có thể vào.
Lifetek
28
1. Sếp trường là 1 thằng lừa đảo, lúc pv thì lươn lẹo hứa hưu hứa vượn. Đến lúc nhận lương thì ôi thôi trừ lên trừ xuống. Đứa nào ngu lết xác vào công ty thì lúc pv thì phải hỏi chính xác là lương bao nhiêu, gross hay net.2. Lương nhân viên như đã nói ở trên là trừ lên trừ xuống, phụ cấp ăn trưa và xăng xe đi lại cộng cả vào lương chắc mới được hơn 5m, nghỉ ngày nào bị trừ ăn trưa và xăng xe ngày đó. Như các ông khác cũng nói nghỉ tháng cuối không có c** nó trả lương cho. Đòi mỏi mồm hoặc lên hẳn công ty thì may ra lấy được vài đồng3. Công ty không có nghiệp vụ gì cả, BA không có, tester là việc như BA, pv thì bừa bãi nói thẳng luôn là k thằng nào ở công ty đủ tech, kỹ năng và kinh nghiệm pv cả. Làm ăn thì bát nháo chẳng ra đâu vào đâu. Ngay cả Hr cũng không có 1 tí nghiệp vụ gì về HCNS4. Nhân sự ra vào như đi chợ, chủ yếu lùa gà để trả lương thấp. Bắt bọn TTS, Fresher làm việc như bọn đã có kĩ năng và kinh nghiệm trong khi chính công ty cũng không có nghiệp vụ. TTS và Nhân viên mới chủ yếu là vào tự học không có ai hướng dẫn, vứt cho 1 mới tài liệu HDSD ( xin nhắn lại là tài liệu hướng dẫn sử dụng chứ k phải tài liệu nghiệp vụ) của dự án. Nói dự án cho oai chứ thực chất là 1 con clone ra các con khác, dhs mấy bọn gà mờ khách hàng vẫn tin được vào độ lươn lẹo của thằng trường4. Nhận 1 đống hợp đồng về làm trong khi không có người làm, khách hàng giục lên giục xuống, chửi liên tục vẫn chai cái mặt thớt ra . Thêm được lão hùng mới vào giám đốc sản xuất bày trò đủ thứ. Lúc nào cũng chia sẻ chia sẽ với công ty. Chia sẻ con mịa nhà a. Tiền lương nhân viên thì trả như c*c, hở tí là trừ lương trong khi ông nghỉ liên tục đến cuối tháng vẫn lĩnh đủ 30 chục5. Nói đến đây thì del biết a Trường yêu quý có nhận ra em không (hehe^^ ) nhưng e nói thật với a là e biết a với a hùng hợp nhau đấy nhưng thằng hùng còn làm việc ngày nào là ae còn bất mãn ngày ấy. A mà không thay đổi phương thức quản lý, cách đối đãi với nhân viên thì có chó nó làm cho a. A ở đó mà nghe chửi của bọn khách hàng dài dài. Thêm nữa mấy bạn Fresher, TTS thì t xin chúng mày đừng vào đây. Đừng có ngu để mà bốc cứt như t muốn thoát mà chưa thoát được. Bước chân vào là chúng mày đã đặt một phần thanh xuân vào bãi cứt trâu rồi đấy heheheÀ thêm nữa là em cũng cảm ơn món quà tết rất chi là sang chảnh của công ty. Công ty tặng nhiều bánh kẹo hết hạn thế này thì chúng em ăn hết làm sao nổi. Con mịa chúng m đã không tặng thì thôi, tặng quà tết thì cũng cho ra hồn hộ bố m cái. Cuối cùng chào thân ái và dí dái vào ban lãnh đạo công ty ( Đố biết em là ai đấy hehehe ^^) Thông tin thêm cho các anh chị muốn dẫm chân vào bãi cứt như em thì thằng Trường đã từng bỏ tiền ra xoá bớt review rồi đấy ạ. Nếu công ty mà tốt thì đã chẳng nhiều review xấu như thế này đâu. Ai có ý định vào thì xin chúc mừng các anh chị đã quay vào ô mất lượt hihihi
Lifetek
29
1. Sếp trường là 1 thằng lừa đảo, lúc pv thì lươn lẹo hứa hưu hứa vượn. Đến lúc nhận lương thì ôi thôi trừ lên trừ xuống. Đứa nào ngu lết xác vào công ty thì lúc pv thì phải hỏi chính xác là lương bao nhiêu, gross hay net.2. Lương nhân viên như đã nói ở trên là trừ lên trừ xuống, phụ cấp ăn trưa và xăng xe đi lại cộng cả vào lương chắc mới được hơn 5m, nghỉ ngày nào bị trừ ăn trưa và xăng xe ngày đó. Như các ông khác cũng nói nghỉ tháng cuối không có c** nó trả lương cho. Đòi mỏi mồm hoặc lên hẳn công ty thì may ra lấy được vài đồng3. Công ty không có nghiệp vụ gì cả, BA không có, tester là việc như BA, pv thì bừa bãi nói thẳng luôn là k thằng nào ở công ty đủ tech, kỹ năng và kinh nghiệm pv cả. Làm ăn thì bát nháo chẳng ra đâu vào đâu. Ngay cả Hr cũng không có 1 tí nghiệp vụ gì về HCNS4. Nhân sự ra vào như đi chợ, chủ yếu lùa gà để trả lương thấp. Bắt bọn TTS, Fresher làm việc như bọn đã có kĩ năng và kinh nghiệm trong khi chính công ty cũng không có nghiệp vụ. TTS và Nhân viên mới chủ yếu là vào tự học không có ai hướng dẫn, vứt cho 1 mới tài liệu HDSD ( xin nhắn lại là tài liệu hướng dẫn sử dụng chứ k phải tài liệu nghiệp vụ) của dự án. Nói dự án cho oai chứ thực chất là 1 con clone ra các con khác, dhs mấy bọn gà mờ khách hàng vẫn tin được vào độ lươn lẹo của thằng trường4. Nhận 1 đống hợp đồng về làm trong khi không có người làm, khách hàng giục lên giục xuống, chửi liên tục vẫn chai cái mặt thớt ra . Thêm được lão hùng mới vào giám đốc sản xuất bày trò đủ thứ. Lúc nào cũng chia sẻ chia sẽ với công ty. Chia sẻ con mịa nhà a. Tiền lương nhân viên thì trả như c*c, hở tí là trừ lương trong khi ông nghỉ liên tục đến cuối tháng vẫn lĩnh đủ 30 chục5. Nói đến đây thì del biết a Trường yêu quý có nhận ra em không (hehe^^ ) nhưng e nói thật với a là e biết a với a hùng hợp nhau đấy nhưng thằng hùng còn làm việc ngày nào là ae còn bất mãn ngày ấy. A mà không thay đổi phương thức quản lý, cách đối đãi với nhân viên thì có chó nó làm cho a. A ở đó mà nghe chửi của bọn khách hàng dài dài. Thêm nữa mấy bạn Fresher, TTS thì t xin chúng mày đừng vào đây. Đừng có ngu để mà bốc cứt như t muốn thoát mà chưa thoát được. Bước chân vào là chúng mày đã đặt một phần thanh xuân vào bãi cứt trâu rồi đấy heheheÀ thêm nữa là em cũng cảm ơn món quà tết rất chi là sang chảnh của công ty. Công ty tặng nhiều bánh kẹo hết hạn thế này thì chúng em ăn hết làm sao nổi. Con mịa chúng m đã không tặng thì thôi, tặng quà tết thì cũng cho ra hồn hộ bố m cái. Cuối cùng chào thân ái và dí dái vào ban lãnh đạo công ty ( Đố biết em là ai đấy hehehe ^^)Thông tin thêm cho các anh chị muốn dẫm chân vào bãi cứt như em thì thằng Trường đã từng bỏ tiền ra xoá bớt review rồi đấy ạ. Nếu công ty mà tốt thì đã chẳng nhiều review xấu như thế này đâu. Ai có ý định vào thì xin chúc mừng các anh chị đã quay vào ô mất lượt hihihi
Lifetek
30
Nghe đâu thấy mấy bạn đọc review công ty rồi vẫn xin vào làm đc 1 tuần bỏ của chạy lấy người hết thì mình xin thưa rằng bọn mình đã từng làm việc với NÓ nên mới đưa ra các nhận xét, bức xúc, vấn đề để các bạn k dẫm chân phải **t như bọn mình.1. Thằng Trường cực kì bẩn tính, ai còn lợi dụng đc thì nịnh lên nịnh xuống. Hết giá trị thì tìm cách đá đi. Luôn luôn soi mói xem nhân viên làm gì, đến ngày nghỉ cũng phải XIN được nghỉ, có việc lại réo ầm lên kể cả ngày nghỉ, tối đến 12-1h vẫn đòi hỏi công việc. Lương thì trả thấp hỏi mặt bằng mà bóc lột khỏi nói luôn. Thế nên 10 năm rồi cty có khá nên được đâu. 2. Không biết moi ở đâu ra a Hùng QUỐC DÂN, giám đốc sản xuất từng học Luật. Mở mồm là a học từ luật ra mà đến quy chế, luật lao động vẫn làm sai. Okie a chia sẻ, sẻ sẻ cái con m* a. Nghĩ ra đủ thứ để trừ lương. Cười thì toàn giả tạo. Công ty thì toàn luật rừng nghĩ ra để bắt chẹt nhân viên. Thử hỏi 1 năm công ty thay mấy 2-3 lần thì hiểu rõ NÓ thế nào rồi đấy.3. Lương thì thấp rồi phụ cấp đi làm đầy đủ vẫn thiếu. Có ngày phép cắt phép nghỉ vẫn trừ lương. Chỉ rình rình trừ lương nhân viên TRÊN TINH THẦN TỰ NGUYỆN. "Nếu e đã làm ở công ty thì phải chấp nhận LUẬT RỪNG của công ty nghĩ ra e nhé !!!!" trong khi đó mỗi đời nhân sự 1 quy chế. 3 tháng 5 HCNS. 4. Nghỉ việc báo trước 1 thánh rồi vẫn giữ lương, cắt bớt. Nguyên văn A TRAI QUỐC DÂN nói thế này. "E nghỉ e đã bàn giao được cho ai chưa, trách nhiệm e ở đâu?". Thế dcm a, báo nghỉ trước 1 tháng vẫn không cho người tiếp quản thì bàn giao kiểu gì. Cty lúc nào cũng trong tình trạng thiếu nhân viên. Test kiêm BA, TTS dev kiêm cv ngang Junior. Luôn muốn lừa thực tập sinh vào để bắt làm rồi trả lương thấp.....(Part 1) còn part 2 mình chia sẻ sau cho đỡ dài.
Lifetek
31
- MN làm việc ở đây có khỏe không, không biết các bạn còn bị dí nữa không :vThoát khỏi đây là 1 sự sáng suốt
Lifetek
32
mình đang là TTS ở công ty được 2 tháng, cảm thấy mọi người vui vẻ thân thiện, được trưởng nhóm hướng dẫn chỉ bảo tận tình, sếp vui tính.
Lifetek
33
Mình k hay viết review hay comment ở trên các page nao cả. Nhưng nay vô tình đọc thấy những review này nên mới viết 1 số chia sẻ như sau: Hiện tại mình cũng đã đi làm đc 6 năm, và đang làm test ở Lifetek tháng thứ 3. Mình thấy hành chính nhân sự cty rất ok. công ty có 1 bảng quy chế rõ ràng về lương, thưởnglễ tết, thưởng dự án. Quy chế tăng lương rồi , thâm niên. công ty có tiền chuyên cần hay tiền ăn trưa và hỗ trợ xăng xe cho nhân viên... Khi ký hợp đồng cũng có các điều khoản rõ ràng .mọi ng cũng nên đọc để nắm đc những quyền lợi và nghĩa vụ của mình.Thứ 2 : về sếp, mình thấy sếp rât nhẹ nhàng, khi nhân viên làm sai hay k hoàn thành công việc cũng có nhắc nhở. Nhưng đặc biệt k thấy khi nào nặng lời hay la mắng nhân viên. mình đã đi làm 6 năm , ở nhiều cty và Điều nay rất hiếm gặp với sếp của các doanh nghiệp tư nhân. sếp rất hoà đồng với nv, toàn lập team chơi game trong giờ nghỉ trưa hoặc cuối giờ . ví dụ như vừa rồi cty có 1 anh nhân viên gặp chuyện.Sếp gọi điện hỏi thăm,tạo điều kiện rồi tìm chỗ ở cho, hỗ trợ về kinh tế. mình thấy sếp cũng quan tâm tới nv của mình đấy chứ. Về phần mềm, k thể đánh giá đc phần mềm tốt hay không tốt. vì nếu phần mềm không tốt thì sao vẫn có khách hàng sdung. mình thấy từ khi bắt đầu làm việc cty có rất nhiều dự án. mà với toàn doanh nghiệp lớn. các ngân hàng uy tín. công việc thì khi mình vào cty có ng hướng dẫn. có khi là sếp trực tiếp hướng dẫn đào tạo. mà mình nể nhất là cái gì ổng cũng biết từ phân tích, thiết kế và kể cả code cũng làm đc. Môi trường cty thì toàn người trẻ, các em thực tập sinh cũng rất nhiều. sẵn sàng đào tạo những người chưa biết gì. mọi người rất vui vẻ hoà đồng, ăn uống vui chơi rất đoàn kết. mình thấy cũng ok. giờ giấc cũng thoải mái, k bắt tăng ca làm thêm giờ. Còn công việc có áp lực không thì tất nhiên là có. vì cv gì cũng thế sẽ có áp lực. vì lương các nhận sẽ tương ứng với sức lao động mình bỏ ra. Mình thấy các doanh nghiệp nước ngoài còn yêu cầu khắt khe và áp lực hơn nhiều. Nhưng lao động Việt vẫn mong muốn đc họ tuyển dụng và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của họ. vì giá trị lao động Việt nhận được là lương cao. Nên vấn đề mình nói ở đây là Cv gì cũng có giá của nó và mỗi công việc mình làm đều có những khó khăn áp lực nhất định. ở đâu mình tìm đc giá trị mình cần thì mình gắn bó thế thôi. Chuyện gì xuất phát từ 2 phía. Nghe chuyện cũng nên nghe từ 2 phía, tìm hiểu nguyên nhân từ 2 phía. Túm lại là phải đi làm ở thật nhiều cty, nhiều môi trường thì mới hiểu được.
Lifetek
34
Em làm việc tại công ty thấy môi trường làm việc tốt, cở sở hạ tầng khang trang, mọi người luôn vui vẻ, giúp đỡ lẫn nhau và rất hòa đồng,em cảm thấy rất yêu công việc này và muốn gắn bó lâu dài với công ty
Lifetek
35
Không biết trước kia như nào, nhưng hiện tại mình làm việc tại công ty thấy rất ổn. Làm ra làm chơi ra chơi, môi trường thân thiện, hoà đồng. Tất nhiên công việc cũng có áp lực, nhưng mình nghĩ công ty nào cũng có áp lực riêng. Hiện tại mọi người đang làm đều rất nỗ lực và tâm huyết. Ai tìm thấy giá trị thì làm, ai cảm thấy không phù hợp thì nghỉ thôi. Mong muốn được gắn bó với công ty lâu dài.
Lifetek
36
Đọc mấy review tốt về công ty thì giọng "Giám Đốc" Trường luôn. Dạo này chắc cty không có việc. nên rảnh đi rv rồi tự cmt cho tăng sao à "Giám Đốc".
Lifetek
37
Ấn tượng nhất trong gần chục năm đi làm là vào cty này thử việc. Sếp giả tạo vãi cả đái . Quỵt tiền tất cả nv nghỉ làm . Môi trường đell ra gì , s cũng dell ra gì nên lẹt đẹt đúng cmn rồi.
Lifetek
38
Thấy dạo này toàn PR cho cty, chắc toàn sếp với HR vào PR hình ảnh. Đạo đức và tư cách không đủ thì sao cty phát triển được. Luật nhân quả có hết. Haha.
Lifetek
39
Mình mới vào làm, lão dặn đủ các thông tin để lươn lẹo với đối tác, khách hàng. Tính cách thì đàn bà, nhỏ nhặt
Lifetek
40
Các bác cho em xin ít review công ty cái. Thấy mọi người chửi nhiều quá. Không biết giờ thế nào
Lifetek
41
Công ty lifetek là 1 công ty hàng đầu về lĩnh vực quỵt lương tháng cuối của nhân viên, lương thì thấp, mình vừa bị thằng Trường quỵt tháng lương cuối ức chế, công ty vớ vẩn nhất vịnh bắc bộ, Trường ơi ăn sức lao động người khác như vậy rồi quả báo đấy, nhìn thế mà sống thiếu đạo đức thế có khác nào mấy thằng trộm cắp ngoài đường đâu, mấy thằng trộm nó còn có đạo đức hơn nó không sống kiểu giả tạo ăn chặn lương nhân viên như vậy đâu.
Lifetek
42
Cùng ý kiến với bạn phía dưới :v
Lifetek
43
Công ty lãnh đạo kém, luôn sân si, bỗ bã, làm vài bữa muốn đuổi. Lương trả chậm, mọi quy tắc k theo luật nhà nước, k đóng bảo hiểm. Tốt nhất đừng vào!
Lifetek
44
Giám đốc giả vờ bù nhìn, thực tế rất ăn người. Chuyên ăn quỵt tiền, sống thất đức.
Lifetek
45
Thằng trường lifetek này cực hèn hạ , suốt ngày thấy khách hàng đến kêu ca rồi chửi
Lifetek
46
Hr thiếu chuyên nghiệp với ứng viên. Riêng cái đó thôi có chó nó nhận lời đi pv.
Lifetek
47
đồng nghiệp tốt, hòa đồng, giúp đỡ nhau trong công vệcMôi trường làm việc rất năng động,mọi người rất thoải mái, hoà đồng. Làm việc giờ giấc rất đúng giờ vì có máy chấm công nhưng trong khi làm việc có thể ra ngoài uống nước nếu căng thẳng chỉ cần hoàn thành đúng tiến độ công việc, anh em sống rất tình cảm.
UNSTATIC
0
Vào 1 tgian mới nhận ra là công ty gia đình, nên tránh nha mọi người.
UNSTATIC
1
REPORT CÔNG TY UNSTATIC START- UP LÀM ĂN LÔM CÔM NHẤT MÀ MÌNH TỪNG GẶP.Mình là một cựu nhân viên của công ty Unstatic, thời gian làm việc chỉ 1 tháng nhưng mình và 1 chị nữa đã hiểu được phong cách làm việc lôm côm, ăn xổi của công ty. Mình post bài này lên để các bạn tránh làm việc cho những công ty như thế này.PHẦN 1: ĐƯỢC “MỜI VỀ” LÀM VIỆCVào tháng 11/2019, mình có nhu cầu mượn sách của khoa Ngôn Ngữ Anh các trường để tự học. Trong quá trình tìm tòi tài liệu, mình có quen được 1 bạn nữ tên là Nhung, học tại Đại học Hà Nội. Sau một quá trình trao đổi thì mình đã mượn được những tài liệu mình cần. Tuy nhiên, vì mình cũng muốn thêm bạn thêm bè nên vẫn trao đổi nói chuyện với Nhung. Và Nhung đã kể cho mình về công ty mà bạn ấy đang làm – công ty UNSTATIC, một công ty start up về ứng dụng di động, và project hiện tại của công ty là một app về tóm tắt sách. Công ty sẽ thuê các bạn Freelancer tóm tắt những quyển sách best seller, sau đó up lên app cho người dùng đọc.Nhung gửi cho mình một số bài mẫu của các bạn Freelancer, và mình phải thú thật là rất tệ, sai rất nhiều lỗi từ cơ bản đến phức tạp. Sau khi nghe qua mình nhận xét và sửa một số bài thì Nhung cũng phải công nhận và thú thật với mình về cái tình hình tệ hại của dự án này, và ngỏ ý mời mình về làm việc với vai trò là QC – quản lí chất lượng bài viết.Sau đó, mình đã đến công ty và trao đổi với anh Tiệp về nội dung công việc. các bạn có thể thấy trong ảnh sau: Nhận xét về quá trình trao đổi công việc:Buổi phỏng vấn diễn ra khá nhanh và thiếu chuyên nghiệp, Sự thiếu chuyên nghiệp có thể được cảm nhận qua những câu nói của anh Tiệp, ví dụ như: “Ở Việt Nam đã có THẰNG NÀO làm giống em chưa?”, “Em sẽ quản lí BỌN freelancer.”Không hề có hợp đồng thử việc.Công việc này là part time, theo quy định thì thử việc 1 tháng nhưng công ty cho thử việc 2 tháng.Tuy nhiên, vì công việc này khá phù hợp với mục tiêu tương lai của bản thân, mức lương cũng không đến nỗi quá tệ so với khố lượng công việc và hơn hết là mình được mời về nên mình vn quyết định làm. PHẦN 2: ĐẬP ĐI – X Y LẠITheo như trao đổi thì mình sẽ bắt đầu làm vào tháng 1/2020. Tuy nhiên vì công ty có nhiều vấn đề và mình cũng muốn đi làm trước để làm quen mọi người nên mình đã đi làm không lương 2 ngày 29- 30/12/2019.Khi bắt đầu làm thì mình mới nhận ra dự án này có nhiều vấn đề như thế nào. Đặc biệt là trong cái workflow của dự án đó. Ví dụ: Tuyển dụng freelancer ồ át, viết bài ồ ạt trong khi chữa, chấm bài thì chậm do thiếu người, vậy nên đến khi mình mới bắt đầu làm thì có tầm hàng chục bài chưa được chấm và chữa. Kết quả là trong vòng 1 tuần liên tục mình không làm được gì khác ngoài chữa bài.Một người phải làm quá nhiều việc, từ tuyển dụng cho đến chấm bài, chữa bài và điều phối, vậy nên là quá tải,Cơ chế tính lương cực dốt, theo kiểu cấp số nhân, vậy nên là freelancer cứ viết ầm ầm để gửi về, điều này dẫn đến chất lượng bài viết cực tệ. (Viết 4 bài được 1 triệu 2, viết 5 bài được 2 triệu 5, viết 6 bài được 3 triệu 6, viết 7 bài được 4 triệu 9.)Không xét đến độ dài của sách, cào bằng cho tất cả sách là bằng tiền nhau, vậy nên là người viết dài cũng như người viết ngắnVì chấm chữa bài không kịp, chất lượng bài viết và freelancer cũng tệ nên là lương còn nợ rất lâu và nhiều,Đã thay đổi một vài người và một vài workflow nhưng cũng không hề khả quan.Sau khi qua đợt chữa bài để launch app, mình bắt đầu quá trình xây dựng lại toàn bộ hệ thống của dự án đó. Mình là người trực tiếp nhúng tay vào gần như TẤT CẢ mọi nhiệm vụ và công việc.Mình đã xây dựng một workflow mới logic hơn, cụ thể hơn, có sự tách bạch rõ rang hơn về nhiệm vụ (Freelance – Tuyển dụng - Quản lí – Điều phối – Sửa bài)Mình cũng đồng thời xây dựng các quy trình nhỏ hơn cho từng nhiệm vụ, dù chưa quá chi tiết (vì không có thời gian) nhưng đó là khung xương sống cho toàn dự án.Tuyển dụng: Mình phải viết lại JD tuyển dụng, và cũng là người trực tiếp đăng bài, lọc hồ sơ, phỏng vấn, lên kế hoạch trainingQuản lí: Mình lên kế hoạch, đưa ra các tiêu chí và nhiệm vụ để quản lí và điều phối tốt hơn.Chấm bài: Cũng tương tự, mình phải phân công, đưa ra phương án để tuyển thêm người, nâng cao chất lượng bài chữa.Đến cả những công việc như tính lương, thưởng, mình cũng là người phải sửa đổi lại, áp dụng những hiểu biết về Tài Chính (chuyên ngành của mình) và về thị trường lao động tiếng Anh để có được mức lương hợp lí, cân bằng giữa freelance và công ty.Như các bạn có thể thấy, mình phải ôm đồm quá nhiều thứ, thậm chí có rất nhiều việc không hề liên quan đến vị trí QC hay RD của mình.Vậy thì Nhung và Tiệp đang ở đâu?Tiệp: Người sếp vĩ đại của công ty không hề có tí kiến thức nào về tiếng Anh hay sản phẩm. Vậy nên là toàn quyền mình lo và quyết định. Vậy nhưng ít ra thì anh ý cũng đã làm được cho mình những file quản lí ở Airtable. Nhung: Trong khi mình ngồi vắt óc suy nghĩ về workflow thì bạn Nhung đang ngồi chữa bài. Một công việc mà hoàn toàn có thể được hoàn thành cực kì nhanh sau khi workflow đã hoàn chỉnh và tuyển được người. Nói vậy không có nghĩa là Nhung không giúp được gì, bạn ý cũng làm được một số nhiệm vụ đơn giản như tổng hợp lại báo cáo về workflow cũ để mình làm ra workflow mới và làm được 1 số phần khác.Thế nhưng, điều mà mình thấy buồn cười, đó là khi mình yêu cầu Nhung gửi cho mình 1 bản workflow cũ, thì mình nhận được câu trả lời như sau:Nhiệm vụ được giao vào tối thứ 6, và deadline là thứ 3 tuần tiếp theo. Mình nhận được báo cáo vào chiều thứ 2, tức mình có chưa đầy 1 ngày để nghĩ ra một cái workflow mới. Và mình hoàn thành tất cả công việc trên trong khoảng 2 tuần. Chính anh Tiệp cũng đã phải công nhận với mình là workflow mới về mặt lí thuyết là ổn định và chất lượng hơn. LINK FULL: https://drive.google.com/file/d/1-rEjO9UuVfifBs-7G1xw43ZzCyvgEkSA/view?usp=sharing
UNSTATIC
2
Tìm thấy thông tin tuyển dụng bên công ty này chạy quảng cáo, cũng nhiều vị trí và lương cũng cao so với mặt bằng chung, ai có thông tin gì comment bên dưới.
Irtech Việt Nam
0
Đi làm ở đây toxic lắm nha anh em, toxic vãi
Irtech Việt Nam
1
ai có nhu cầu ứng tuyển Game Sever C/C++ . UP TO 50M. liên hệ zal: 0345.899.080.
Irtech Việt Nam
2
T đi phỏng vấn cho vui, mà HR thì non chả biết clq gì ngoài gõ gõ laptop để ông teamlead kia hỏi đáp. Mà sau giới thiệu bản thân là em biết nhậu ko ? Vcl thèm nhậu tới mức đó à? Intern là 1củ2 1 tháng nha, ko có benefit qq nào nữa hết, mà về t thấy ae review tệ như này thì thôi t cũng chạy đây, sợ mấy công ty quịt lương lắm
Irtech Việt Nam
3
Các bạn nghỉ được bao lâu rồi mà review kiểu đó, có việc mới chưa vậy. Công ty người ta đang càng ngày càng phát triển cơ mà, ai cũng sẽ dần hoàn thiện để tốt hơn. Tuy lúc trước công ty như vậy nhưng giờ đã khác nhé , siu tuyệt vời. Các bạn không còn làm thì sao biết được. Thay vì tiến về phía trước thì các bạn đứng lại quay về phía sau chờ người khác vấp ngã sao.
Irtech Việt Nam
4
Công ty tốt, dự án nhiều và chất lượng, nhân viên mới vào sẽ có các anh Leader hướng dẫn tận tình, công việc rõ ràng, phân chia đúng với trình độ. Sếp chuyên nghiệp và thân thiện. Đồng nghiệp giúp đỡ lẫn nhau. Cơ sở vật chất đầy đủ. Lương phù hợp với tất cả các vị trí Các bạn mới nên vào làm và trải nghiệm, là công ty top đầu về công nghệ đúng với xu hướng hiện nay
Irtech Việt Nam
5
Xin review cơ sở hà nội ạ
Irtech Việt Nam
6
Lươn chúa nổ tung cái công ty, không có cái dự án nào xong, toàn ra ngoài lấy ảnh rồi đăng lên FB làm trò chém gió Tao viết đơn gửi BHXH Lươn chúa mà hứa thì lời bay như bão Con HR quèn, à mà tao éo nghĩ nó là HR, thấy như bù nhìn.
Irtech Việt Nam
7
Sếp có nhiều cái kì ngộ ha :)) 12h đến giờ ăn trưa thì bảo đang có khách họp từ từ hẵn đi ăn trưa 13h chưa thấy nhân viên vào vị trí làm việc thì gào lên “1h rồi mà anh thấy nhiều bạn còn ngồi/ngủ ” Ủa sao anh biết thêm giờ làm việc của người khác, mà không biết thông cảm đôi ba phút cho ngta tỉnh ngủ rồi hẵn làm việc … Khôn như anh quê em xích đầy
Irtech Việt Nam
8
Công ty chuyên nợ tiền bảo hiểm, nói rõ hơn là không có khái niệm đóng bảo hiểm Toàn bọn múa mồm, leader lỏ :))
Irtech Việt Nam
9
HR đéo có trình độ :)) được cái hay xaolon, ăn rồi rửng mỡ
Irtech Việt Nam
10
Nếu coi công ty là kiếp nạn, out được rồi thì coi nhu thoát được kiếp nạn đi. Lấy nghiệp trị nghiệp khi nào cuộc sống mới hết nghiệp :)))
Irtech Việt Nam
11
Tiếp nối Bài review 1 - Cơ sở vật chất: Nhà vệ sinh thì mn nên đọc thêm mấy bài review dưới đã đầy đủ (bonus thêm tí là hay bị nghẹt cầu). Làm CNTT mà DEV phải tự CODE laptop cá nhân. Xin hoài xin mãi mới có cái Màn huiii. - Chế độ: BHXH-trên mấy trang tuyển dụng đọc mà dị dùm, có đóng đ*o đâu mà sl. Có câu liên quan tới BHXH và chị Leader HR “muốn có BHXH đầy đủ thì đi công ty khác làm” OMG. Tiền tháng nào cũng trừ đều…vậy mà - Cách làm việc với KH: luôn bảo member nói láo nói xạo KH, hợp đồng kí lúc nào cũng 6th nhưng thực tế 2 năm chưa xong (do ảnh hay Hứa với không nắm được tình hình nhân sự nên kh có dự án nào đúng hạn cả). Làm cả dự án không thấy mặc mũi đâu, tới lúc quá hạn thì vô rủa, vô hối. Còn tới lúc lấy tiền thì hiểu rồi, địt cái tới ngay. - Lương: bèo bọt không thấy chỗ nào giống chỗ này, việc xét tăng lương thì mơ đi mấy anh chị em, chua á, làm cả năm trời cùng lắm lên dc Năm chăm, Một chịu (mở mồm ra là đợi thưởng dự án, mà dự án thưởng dc mấy đồng) - Hoạt động: có mỗi cái teambuilding nhân dịp sn công ty, còn lại hăm có đâu đừng có mơ (đọc trên mấy bài tuyển dụng thấy mà mê) - Mới có thêm vụ nộp lại đồng phục khi nhân viên nghỉ việc, áo mặc muốn sờn vai bạc màu mà đòi lại để đưa nhân viên mới mặc (đứa nào xui dữ) - Bonus thêm nợ tiền điện, 1 công ty công nghệ bề ngoài nó cũng ok lắm, mà k ngờ nợ tiền điện để họ cắt điện (quá trời rồi) - Không có quy trình đào tạo: ai vô đây xác định phải tự học, miệng mồm nhiều để nịnh mấy anh chị leader ảnh chỉ cho - Intern thì chạy ngay đi, đừng vào đây chôn vùi thanh xuân, mà intern vào đây ngta coi thường á. RUN NOW. Thôi tái bút tại đây, nào vui lên làm bài nữa chi tiết hơn cho anh em tham khảo. Bài này đọc kèm với mấy bài review trước thì chuẩn á. Tóm lại là ĐỪNG VÀO ĐÂY.
Irtech Việt Nam
12
Chào mọi người hôm nay mình ngoi lên viết 1 bài rì diu cho mn đọc để hiểu rõ hơn về công ty này ạ - Chủ tịch: trùm Hứa với chả hẹn, vận hành công ty theo hướng đụng là chạm, đụng là đổ (đổ thừa) , không rõ ràng, không có quy trình (nhưng khi tuyển nhân sự vào thì nghe anh ấy nói cứ ngỡ đang ở trên mây). Nói chung là TỒI. - Leader HR: Không biết nhận xét sao về ả, vì ả ta có biết chút gì về vị trí này đâu, mang tiếng con cưng SẾP nên đụng đâu quạu đấy, đụng đâu sủa đấy, nói người khác k được thì đâm ra nói xấu, đâm chọt, phát ngôn không thể nào đỡ được. Nói chung là NGU. - Leader MKT và MKT: Đội này thì không có khái niệm đi làm sớm, quy định công ty đi làm trễ nhiều thì trừ công nhưng chị Leader hỏng thấy khi nào bị trừ công (mà đồng hồ rõ 8h20 mà HR chốt công “Đến đúng giờ”). Còn member thì cũng k khác mấy leader (từ bị trừ 2 ngày công, thì được chỉnh sửa lại còn 1 ngày). - Leader Java: Láo toét không coi ai ra gì, dù anh ta mới có tí tuổi mà hỗn hào với người lớn, có những phát ngôn cũng đi vào lòng đất lắm. Được đâu cái giải Sao Khuê được công ty mua Bốn chục chịu, mà ngước mặt lên với trời. Không chỉ ăn hiếp mỗi member team mà còn lấn sang ăn hiếp member team khác (quá đáng vậy mà cũng có con yêu cũng PHÀM). Nói chung loại người này chỉ biết nói là Mô phật à. - PM qua Sale: Trùm Hứa tuyển người không có chút kiến thức, kinh nghiệm lẫn trải nghiệm về làm PM, nói chung dô cũng bị ảnh hưởng bởi mấy anh chị con cưng nên phát ngôn cũng tồi không kém. Làm không được gì nhưng được cái hay ra vẻ, chèn ép intern. Nghe đồn làm PM k ra hồn nên chuyển sang Sale. Nói chung là anh ta làm việc ổn lòi lìa. - Đội ERP: Tuyển dụng một phát đống member cho team này, phần lớn là đệ guột của “trùm Hứa” từ công ty cũ sang. Tuyển về làm gì thì không biết, nhưng cũng có anh member sủa cũng hay lắm, mới vô mà hay sủa bậy. Xấu người xấu cả nết. CÒN TIẾP… Bài review 2
Irtech Việt Nam
13
Nợ bảo hiểm nhưng cty không phản hồi hay nói nhân viên thông cảm, cty im lặng và im lặng đợi nhân viên phát hiện ra mới trả lời kiểu không thể giải quyết. HR vẫn đăng tuyển nhân viên mới với chính sách "đóng bh đầy đủ" là đầy đủ thật không???
Irtech Việt Nam
14
Tiên trách kỷ, hậu trách nhân. Trước khi trách móc người khác tại sao lại làm thế với mình thì hãy nhìn lại mình.. đã làm được gì cho họ. Bớt mang tâm lí là kẻ bị hại, để ra dáng 1 người trưởng thành dẫn dắt một công ty - tuy không to nhưng được cái nợ nần. Leader HR có lẽ nên cần học về khoá quản trị nguồn lực vì nói gì cũng sai nên chẳng ai nghe nổi...
Irtech Việt Nam
15
Tiên trách kỷ, hậu trách nhân. Trước khi trách móc người khác tại sao lại làm thế với mình thì hãy nhìn lại mình.. đã làm được gì cho họ. Bớt mang tâm lí là kẻ bị hại, để ra dáng 1 người trưởng thành dẫn dắt một công ty - tuy không to nhưng được cái nợ nần. Leader HR có lẽ nên cần học về khoá quản trị nguồn lực vì nói gì cũng sai nên chẳng ai nghe nổi...
Irtech Việt Nam
16
Có một thứ còn khó tìm hơn mò kim đáy bể, đó là.. tìm ra 1 điểm tốt của công ty này. Hy vọng bạn nào đang có ý định vào công ty thì đọc được review này, đây không phải review chê bai, nó là sự thật không thể chối cãi: Công ty nợ lương, nợ bảo hiểm, bùng tiền hợp đồng với đối tác, nợ tiền thuê nhà . Sếp không có chút kiến thức nào về quản trị :(. Công ty không có quy trình, không đào tạo, vào không học hỏi được gì hết trơn. HR không có tí kiến thức nào về quản trị nhân sự, là con cưng của chủ tịch, chèn ép nhân viên, nhưng luôn tỏ vẻ là người bị hại, đời sống kiến thức yếu kém. Sale công nghệ nhưng không biết gì về công nghệ, phần mềm, không có khả năng làm và chuyên gia đổ lỗi. Sếp keo kiệt :)
Irtech Việt Nam
17
1. Công ty đang cải thiện từng ngày. Lương bổng và BHXH cũng ít delay hơn. 2. Dù còn nhiều chỗ chưa tốt nhưng với tinh thần tự học tự phát triển thì vô đây intern cũng dc, còn kém sẵn và thụ động thì thôi skip đi cho nhanh. 3. Phổ lương so với chỗ khác thì cũng không cao nhưng đỡ hơn vài chỗ... Chúc công ty ngày càng phát triển nhé. Yêu các sếp :))
Irtech Việt Nam
18
Nhu cầu căn bản của con người nhưng không được giải quyết chẳng hạn như việc đi ỉ* … Cty bố trí nhà vệ sinh chung trong phòng làm việc, với một người hướng NỘI, luôn biết suy nghĩ cho mn, và không muốn lan toả mùi hương hạnh phúc của mình đến người khác thì làm sao có thể ngồi đó mà giải quyết được.
Irtech Việt Nam
19
Tại đây có WIFI “lay lắt” như cách công ty đang sống 🤣
Irtech Việt Nam
20
Chà!!!! LỜI ĐẦU TIÊN, TUI XIN KÍNH CHÚC TOÀN THỂ QUÝ CÔNG TY LỜI CHÚC SỨC KHỎE VÀ LỜI CHÀO TRÂN TRỌNG NHẤT!!! :V - Ủa, công ty vẫn còn sống hả ta, sống gì sống dặt dìu, sống lay lắt quá vậy? Mở công ty mà không có tiền trả lương, không có tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên, nợ ngập đầu, nợ như chúa chổm luôn á. Nay còn tính sai lương nữa không taaa? Anh X lại còn bảo tính lương bằng robot nên sai, cười ỉa. Chuyển thiếu lương thì bảo ngân hàng lỗi. hàng triệu người dùng chẳng thấy lỗi nhưng cứ đến lượt công ty X chuyển lương thì lại lỗi. (bank nó anti cty X hoặc anh X họ Lươn) - Ròi, vô vấn đề công việc: dự án leadtime 9 tháng, làm cỡ 3 năm vẫn chưa xong. Quăng cho dev & BA tự xử, các ma na dơ chỉ xuất hiện khi nào cần đòi tiền, ứng tiền =)). Tuyển intern chạy dự án nên fail lòi. Chuyển đổi số nhưng không improve được cm gì, giải pháp lỏ nhưng k ai care, miễn có làm nội dung trong hđ là được, dùng đc hạy không không quan trọng. - Nội bộ: lục đục, cào cấu, sếp nói xấu nhân viên, chửi nv học dốt và nhiều thứ nữa ngay trong nhóm, sếp như này nhân viên như nào? - Team building bày vẽ, đ có tiền thì thôi cũng được, trao giải các kiểu chỉ bằng giấy lộn, đổi giải thì mơ đi. Nên năm nào cũng tổ chức hoạt động rồi team mkt rao cam kết thưởng tiền mặt để vận động người tham gia. Bao năm vẫn bị mần nhục. - Đào tạo: có hông ta????? - Chế độ: Ngon này, vào sẽ được OT không lương tuy nhiên đi trễ sẽ bị trừ lương. Bảo hiểm không đóng cho nên khám chữa bệnh tự túc mặc dù tháng nào cũng vẫn trừ tiền bh đều đều - Nhân sự: cứ nhìn vào ảnh YEP mỗi năm thì sẽ biết được tỷ lệ thay máu như nào. Một người chê thì không sao, chó cứ sủa đoàn người cứ đi, nhưng ai cũng chê thì nó lạ lắm. - Địa chỉ công ty: 35 Cao Thắng => 613 Nguyễn Tất Thành => A4 Nguyễn Sinh Sắc. Không biết đi i* còn căng thẳng không.
Irtech Việt Nam
21
Công ty thiếu quy trình, trách nhiệm mập mờ, không chuyên nghiệp.
Irtech Việt Nam
22
Cty mõm đ có quy trình. Lương thì thấp đừng mong mà có thưởng, nhận đủ lương đã là may. Bh đóng ở đáy xh mà cũng quýt nặng quỵt. Quỵt tiền OT, OT k lương. Là con ng chứ k phải đá mà cứ bào nhau. Cty k có chính sách hay đãi ngộ gì cả. Manager vắt mũi chưa sạch mà hay dạy đời ngkhac, ở cty làm mưa làm gió thôi chứ bước ra xã hội nó dập cho chừa thói hống hách. Ngàn lần đừng vào đây. ĐỪNG VÀO ĐỪNG VÀO ĐỪNG VÀO điều quan trọng thì nhắc lại 3 lần.
Irtech Việt Nam
23
Không biết từ sau khi mình nghỉ các Nhân viên ruột đã bớt kênh kiệu, coi thường người khác, hết bố - mẹ đời, bớt ảo tưởng sức mạnh và bớt ngáo quyền lực như Trấn Thành chưa? Ở đời, không biết thì dựa cột mà nghe, đừng sồn sồn nữa, các bạn ra ngoài chưa bằng ai đâu nên bớt ngáo lại, đặc biệt 1 số thành phần: Sale, leader team :))
Irtech Việt Nam
24
Cty tuyển 1 mớ intern vào cho đông để kịp chạy dự án, bóc lột hết sức, rồi 1 tháng sau đuổi để tuyển intern mới. Ai có niềm đam mê với công nghệ và ko cần lương thì vào cty này nha
Irtech Việt Nam
25
Công ty không chuyên nghiệp, dự án rẻ tiền vì sale kém, đưa cho intern làm không có chút kiến thức để dự án bể. Công ty công nghệ nhưng sếp không có kiến thức về công nghệ, hr tay ngang, kiến thức kém, chậm lương.
Irtech Việt Nam
26
Hr tay ngang đéo có trình độ, tuyển intern vào chạy dự án như sh*t, ăn chặn tiền nhân viên
Irtech Việt Nam
27
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Irtech Việt Nam
28
Mấy thèn manager trịnh thượng, bắt nhân viên làm như trâu, bò. Công ty gia đình, chậm lương, không đóng bảo hiểm cũng không thông báo nhân viên. Quyền lợi con người không có những bắt làm việc như trâu chó. Tiền OT quỵt, HR như mẹ thiên hạ, ảo tưởng sức mạnh, kiến thức kém cỏi, hay mách lẻo. Nói chung tệ, đừng có vào.
Irtech Việt Nam
29
môi trương tốt, lương cao.
Irtech Việt Nam
30
Công ty mất dạy, quịt lương nhân viên.Ae OT đêm ngày để kịp tiến độ dự án cũng đi quịt.Xin nêu tên 2 người chủ mất dạy của công ty để lưu danh hậu thế là Tạ Ngọc Thiên Bình và Nguyễn Hữu Hùng (người này còn là manager bên cty phần mềm kế toán FAST).Thật nhục nhã cho 1 công ty mang tiếng là công ty công nghệ.Thật nhục nhã cho mấy thèn sếp mang tiếng là thành viên trong hội doanh nhân trẻ thành phố.
Irtech Việt Nam
31
T chưa từng nghĩ sẽ review tệ về 1 công ty, vì mỗi nơi 1 khác biệt nhưng ở IRTECH thì t nghĩ t nên đánh giá để giúp mn có thêm thông tin khi vào.Manager như cha, mẹ của người khác, ngáo quyền lực, kiến thức hạn hẹp, thỉnh thoảng đưa ra những quyết định đi vào lòng đất. Để nói về trình độ kiến thức thì kém cỏi nhưng luôn tỏ ra nguy hiểm, bị phản ánh thì khó chịu, nói chung không chịu được việc người khác chê, lúc nào cũng sồn sồn lên đánh giá người khác. Công ty không đi từ gốc là con người, không có đào tạo, nợ lương, nợ BHXH, coi thường sức lao động của nhân viên. Cơ sở vật chất tệ, nhà vệ sinh không hút mùi, không cách âm, đi vệ sinh trong trạng thái sợ sệt lo âu, trầm cảm. Sếp có rất nhiều lời hứa chỉ nên tin 5% thôi nhé, còn lại là bịp. HR tay ngang, không chuyên nghiệp.
Irtech Việt Nam
32
Công ty chậm lương, nợ bảo hiểm, coi thường sức lao động của nhân viên, không có quy trình đào tạo. Sếp ảo tưởng, lươn lẹo.Nói chung là đừng có vào.
Irtech Việt Nam
33
Intern k nên vào vì đéo có đào tạo
Irtech Việt Nam
34
Ngày đi làm tại công ty 8 tiếng mà mỗi lần đi ỉ* là phải xếp hàng, canh chừng, rình rập, che đậy, lo lắng, sợ sệt,....
Irtech Việt Nam
35
Trên này toàn review của dev nên xin phép nhắc tới 2 cụm từ mới: "Xây dựng Team BA" và "Leader BA"
Irtech Việt Nam
36
Công ty mất dạy. Quỵt lương. Xấu hổ thay cho 1 công ty làm công nghệ.
Irtech Việt Nam
37
Em xin chút review về công ty trụ sở ngoài Hà Nội với ạ
Irtech Việt Nam
38
Chậm đóng, trốn đóng và chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHTN là một trong những hành vi bị nghiêm cấm tại luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014; Không đóng hoặc đóng không đầy đủ BHYT là vi phạm luật BHYT số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 và luật số 46/2014/QH13 ngày 13/6/2014 sửa đổi bổ sung một số điều của Luật BHYT.
Irtech Việt Nam
39
Không biết viết gì nhiều, chấm 1* rồi mọi người tự hiểu nha
Irtech Việt Nam
40
Tháng nào cũng chậm lương, thiếu lương, vấn đề nhạy cảm mà cứ để nhắc đi nhắc lại nhiều lần, nghỉ thì xác định không nhận đủ lương. Chậm đóng bảo hiểm. Sếp thì lươn. Nói chung là quá tệ.
Irtech Việt Nam
41
Xin chào mn, sau khi làm gần 1 năm tại đây thì mình xin chia sẻ một số điều: 1: Đây là 1 cty sờ-ta-úp nhưng thuộc dạng nửa mùa, bạn nào thích trải nghiệm thì vào đây. Vâng, mình xin nhấn mạnh TRẢI NGHIỆM sức bền, tinh thần, thể lực, ..vv 2: Sếp thì như hạch. Chủ tịch ôm 2, 3 cty nên mở cty này ra chắc để cho zui nên ko quan tâm nhân sự mấy. CEO thì học cơ khí xong đi lm sale và về điều hành cty công nghệ, nói thẳng ra là gã này toàn mõm (múa mỏ cả ngày nhưng chả biết cmj kiến thức công nghệ cả nhưng cứ thích làm ngầu nên chẳng ai coi trọng). CTO thì chỉ coi trọng những ai giỏi thôi (2-3 mạng) còn lại coi thường ra mặt. 3: Những đứa con cưng (nhân viên ruột) thì như cha như mẹ trong cty 4: Lương thì ăn chặn vài chục đồng mỗi tháng. Ai mà nghỉ làm giữa tháng thì xác định bị quỵt. Trễ lương không thông báo, luôn viện cớ này nọ. =>> Chứng tỏ luôn coi thường sức lao động của người khác (À còn ăn tiền bảo hiểm nửa chứ... haizzz thật là hèn) 5: Hợp đồng các dự án lớn nhưng giá trị hợp đồng thì ko đủ mua bánh mì. Vừa làm vừa cho vậy 6: Quy trình làm việc cồng kềnh, không có sự thống nhất nên những việc được giao đều là thử nghiệm quy trình. Đập rồi xây liên tục, xoay nhân viên nhưng chong chóng 7: Cty tuyển toàn tay ngang vào nghề (không có kinh nghiệm, trái ngành), rồi thực tập sinh các kiểu để làm dự án. Nên chất lượng sản phẩm như hạch phải gọi là rác, thua 1 đứa sinh viên làm. Lỗi liên tục khách hàng phản hồi 8: Thời gian làm việc sẽ bị bào thêm buổi sáng thứ 7 nữa. Kkkkk 9: Họp hành thì nhiều hơn các bác bí thư xã. Ngày làm 8 tiếng hợp hết cmn 4 tiếng rồi - EVERY DAY 10: Chuyển đổi số các kiểu nhưng trình độ chỉ dừng ở mức số hóa thôi. 11:...vâng vâng mây mây Một số lời khuyên các bạn tham khảo: - Sinh viên thì ĐỪNG nên vào đây thực tập. Bị bồn chất xám và sức khỏe rồi đá đi như đứa con ghẻ. - Các bạn mới ra trường thì càng ko nên vào làm đê lấy kinh nghiệm up CV. Những kinh nghiệm đó các cty khác chẳng coi ra gì đâu. Tốn thời gian mà còn lụi nghề. - Tiền lương thì tự học cách tính, nếu thiếu thì nhắn thẳng cho chủ tịch chứ CEO và Admin đéo giải quyết đâu. - Đừng bao giờ tin Anh coi mn như anh em trong nhà, Chúng ta là một gia đình...-CEO said. Vâng gã đang múa mỏ đấy :)) - Bạn nào nhiều tiền và đam mê thì vào đây cho xôm. Hoặc là muốn tìm người thân như CHA, MẸ, ÔNG NỘI, BÀ NGOẠI thì có đủ -... (tao nghiệp đến đây thôi)
Irtech Việt Nam
42
Mới tốt nghiệp thì đừng vào đây, lụi nghề. Làm đây ko bằng nô lệ, CTY như cức vậy đó =))
Irtech Việt Nam
43
"Vào sẽ được đào tạo từ a-z"Xin thưa chữ a với chữ z bọn e học rồi còn đào tạo chẳng thấy đâuTrả lương quèn mà cứ đòi làm chuyên nghiệp
Irtech Việt Nam
44
Công ty interview thấy chán, vài ngồi bắt ngồi đơij 15 phút ko có một cốc nước để uống. Rồi bắt làm bài kiểm tra phong cách làm việc nhảm nhí mặc dù đã làm ở nhà rồi. Lên phỏng vấn thì ông dev nói loanh qua loanh quanh cả buổi toàn kiểu như dạy đời người ta. Mặt thì kênh kênh. Công ty tệ ko nên vào
Irtech Việt Nam
45
Rảnh rỗi lên up cái địa chỉ mới cty => Tầng 4 + 5 613 Nguyễn Tất Thành, Xuân Hà, Thanh Khê, Đà Nẵng, Việt Nam, Trái Đất, hệ Mặt TrờiAnh em cảnh giác nha ~ "hihi"
Irtech Việt Nam
46
Công ty này không có khái niệm trả lương đúng ngày, luôn luôn chậm, nợ cả tiền OT. Chưa kể hệ thống đào tạo không có, không có PM SC gì cả, vừa vào đã bắt join dự án kể cả với intern, nên chất lượng tự hiểu nha. Tóm lại là như cức vậy, đừng bao giờ vào.
Irtech Việt Nam
47
Sếp là sếp thấy mấy đứa ảo tưởng quá đó nha, mấy đứa đi với anh từ con số 0 anh cho lương thấp rứa mà còn đòi cao là sao. 4, 5, 6 đừng mong lên 7 nha, nay cờ ty anh vững chắc thì anh thích anh cho mấy đứa nhỏ nhỏ còn bú tí 7, 8, 9, 10 được hông, mấy chú cứ đòi khó quá từ 6 anh cho lên 7 ha. hihi
Irtech Việt Nam
48
lúc mới thành lập nhân viên cũ gắn bó lương tệ hơn phục vụ quán cf ( tìm quán cf trả lương 1tr-1tr5 cũ khó chứ đừng nói đến nvvp), đến khi ổn hơn lại ra mặt lương vậy thôi chứ thưởng lễ cũng k thua lương mấy :((((
MARINA LANDSCAPE VN
0
Giống t, công ty gì tối thui, k biển k hiệu, vô chưa làm đã bắt ký bảo mật thông tin, chưa training đã hù k làm phải đền 16 triệu tiền đào tạo, t bỏ chạy muốn xạc háng !!!!!
MARINA LANDSCAPE VN
1
Chuyện cuối mình muốn kể với bạn là về thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Để mình nói sơ với bạn nha, ví dụ từ lúc mình còn ở công ty. Nếu lương bạn sau khi trừ bảo hiểm mà lớn hơn 9 triệu thì phần dư ra sẽ bị trừ thuế TNCN. Mình có con gái nên mình sẽ chỉ bị trừ thuế TNCN nếu phần lương sau khi trừ bảo hiểm lớn hơn 12,6 triệu vì con gái mình là người phụ thuộc (được cộng thêm 3,6 triệu cho mỗi người phụ thuộc). Vì vậy ai trong công ty cũng kiếm cách để ít bị trừ thuế đi. Ví dụ như lương của sếp L năm 2022 là 60 củ thì bị trừ nhiều lắm. Năm đó 2022 đó, công ty gọi 1 loạt sếp lên phòng họp vì họ thêm quá nhiều người phụ thuộc như cha, mẹ, cháu, anh, chị. Những người này nếu không thể chứng minh mình trực tiếp nuôi dưỡng những người phụ thuộc này thì họ bị buộc phải trả tiền thuế TNCN mà họ thiếu vài năm trước đó. Cảm giác mà ăn vô rồi phải ói ra nó khó chịu lắm ha bạn.
MARINA LANDSCAPE VN
2
À công ty đã từng bị hack rồi nha, vào năm 2018 thì phải. Lúc đó công ty phải nghỉ 1 tuần, kêu mình & 1 vài người vào reset máy. Giờ công ty mang toàn bộ dữ liệu lên đám mây rồi, nhưng mà mỗi năm lại trả tiền cho 1 phần mềm bảo vệ cực mạnh của Microsoft kiểu như mất bò mới lo làm chuồng. Mình chỉ nghi ngờ có vài thành viên làm ở công ty là ở trong nhóm hacker đó. Vì sau khi nghỉ ở đây mình mới phát hiện vài điều rất hay ho. Trước khi vụ hacker xảy ra, mình & 1 bạn IT đã từng cảnh báo lên cấp trên bên Mỹ liên tục mấy năm. Mình từng hỏi IT bên Mỹ luôn, họ trả lời cứ yên tâm về lỗ hổng bảo mật. Thậm chí mình còn từng thử thành công tải phim heo hay cài phần mềm bị cracked. Lúc mới vào công ty thì mình có mở trang web đọc báo bị IT bên Mỹ phát hiện, mình bị nhắc nhở. Sau này N phải mở vài trang web không liên quan công việc nên việc bảo mật bị bỏ đi. Giờ mình vẫn thấy tiếc cho vài chục ngàn USD cho hacker để chuộc dữ liệu lại. Điều tức cười nhất là trong lúc reset máy, mình vẫn không được cho biết mật khẩu của admin máy tính. Họ chưa bao giờ tin tưởng mình. Nên lúc mình dứt áo ra đi, mình không có chút do dự dù rất buồn. Cẩm Trần có sửa mặt nha bạn, làm mũi & cằm. Còn body thì không phải đi tập gym ở ngoài phòng tập đâu. Hôm bữa mình vô tình thử vào công ty Droppi trên face. Mình phát hiện ra là nó hồi xưa là BCA solutions mà Cẩm làm bán hàng trên đó. Mình thấy Cẩm tham gia tự tập gym ở nhà mùa dịch up lên face. Mà mình thấy Droppi không biết phải đa cấp không mà thấy nhiều người chất hàng đầy nhà, rồi mua về sử dụng, bắt người thân mua dùm nữa. Để mình kể chuyện mình trước lúc nghỉ. Lúc đó H mập nghỉ việc (do mắc quá nhiều lỗi trong lúc làm việc). Nhóm đó Liên tiếp quản 1 thời gian thì nghỉ vì nhóm chỉ hợp làm việc với H mập. Sau này công ty thấy thiếu người nên mới đề cử mình làm leader nhóm H. Mà trong lúc Hue Ta & L bàn về việc này, họ bị nghe lén. Mình được cho biết trước. Mình lúc đó bán nhà ở chung cư để sau này về quê. Lúc mình lên làm leader team H thì mình chỉ tập trung vào huấn luyện những người có khả năng làm lâu dài ở công ty. Còn mình thì không tập trung vô làm công việc của leader. Và đúng như mình nghĩ, mình bị đá xuống làm dân thường sau khi H mập quay lại. Bạn đã bao giờ bị trả thù chưa? Mình sẽ kể bạn nghe chuyện này. Lúc L mới vào thì có 1 nam vô cùng lúc tên Nh. Bạn này giỏi, nhanh nhẹn. Nhưng bạn hay dành thời gian làm việc để lên face bán hàng phụ vợ, và luôn luôn về đúng giờ để về nhà làm phụ vợ tiếp. Mình báo cáo với Eric. Bạn này có ba làm tài xế taxi. Hôm nọ mình đang đi ngoài đường đến công ty, có 1 chiếc taxi cắt đầu xe mình để quẹo vào hẻm. May mà mình thắng kịp, nếu mà xe taxi này quẹt mình té thì tài xế xuống xin lỗi thôi. Mà bình thường thì tài xế hay xi nhan và bấm còi rồi từ từ đi qua. Còn xe này thì bay thẳng vào hẻm luôn. Nhớ lại thì vẫn còn sợ. Mình thì nghĩ tài xế chạy ẩu chứ cũng không chắc là bị trả thù. Khoảng 2 tháng sau thì bạn Nh này nghỉ
MARINA LANDSCAPE VN
3
Cuối cùng bạn nhớ những điều này nha. Đa số ai cũng ghét Cẩm. Cẩm & Lệ là cạch mặt nhau. Kiều & Thảo là bạn thân của Lan. Nên nếu vào công ty thì bạn muốn đi lên nhanh chóng thì vào team H mập hoặc M girl. Nếu bạn muốn giỏi chuyên môn & sau 2 năm nhảy khỏi công ty thì vào team Cẩm. À còn nữa, Hue Ta & Eric Nguyễn không ưa nhau. Kiều, Thảo, M girl, H mập không thích làm việc với Thanh Ta. Mình có lưu lại đoạn chat giữa Cẩm & Thảo, Cẩm & M về việc không thích làm việc với Thanh. Ai làm lâu thì sẽ được chia phần thưởng nếu công ty đạt goal. Cẩm có khoe có lần công ty đạt goal nên leader bên đây & manager L được thưởng mấy tháng lương. Bạn nên biết là mỗi năm cho dù đạt goal hay không, nhưng khi trừ ra tất cả chi phí thì estimator bên Mỹ đều được chia tiền thưởng. Số tiền đó rất là nhiều nên dù lương của họ ít hơn so với mặt bằng chung xét về thâm niên nhưng họ vẫn bám trụ với công ty. Còn bạn giúp công ty đạt goal thì chẳng có gì hết. Cùng lắm lâu lâu được leader dẫn đi chơi, được bao ăn uống. Nhớ đừng từ chối ăn uống nha, đó là số tiền rất nhỏ. Còn leader thì có nhóm chat riêng rung đùi ngồi đợi hết giờ làm sẽ kiểm tra xem ai làm được , ai không hiệu quả. Nếu bạn muốn làm 2 năm thì nhảy thì nhớ kỹ điều này. Khi vào công ty bạn sẽ bị ép ký vào điều khoản là không được làm công việc tương tự trong vòng 2 năm sau khi nghỉ chính thức. Bởi vì đã có người nhảy qua bên Hoà Bình làm với mức lương cao bằng leader rồi. Trong khi đó bạn muốn làm leader thì cũng phải 3 năm. Bỏ tiền túi ra mua đồ ăn nước uống cho manager, leader. Mà chưa chắc sẽ được lên leader. Như mình được làm leader 2 lần nè đều bị ghen ăn tức ở nên không làm lâu dài được. Tiếp theo nha, bạn đừng kết bạn với bất kỳ ai trong công ty, tốt nhất là không nên có liên hệ với bất kỳ ai, không ai được biết bạn bè họ hàng của bạn. Sau đó khi bạn muốn nhảy qua bên công ty khác với công việc tương tự (estimator hay dự toán viên) thì xin nghỉ với lý do về quê. Bạn nên nghỉ 1 tháng rồi hãy đi phỏng vấn. Sau khi bạn lấy được sổ BHXH của mình thì hãy từ từ đi làm. Vì những thứ như bảo hiểm hay thuế mà công ty đóng cho bạn, công ty hay dồn lại vài tháng đóng 1 lần. Lúc đó bạn qua công ty mới thì ráng im lặng trong vòng 2 năm. Lúc đó công ty sẽ không thể kiện bạn. Tốt nhất là bạn nên kiếm công việc bên tỉnh gần đó như Bình Dương hay Đồng Nai. Công ty không thể quản nổi những người như bạn đâu
MARINA LANDSCAPE VN
4
Tiếp theo là một bữa nọ công ty bị hư dây mạng kết nối với modem. Dây này là loại khó tìm vì modem là loại mang từ Mỹ qua. Eric kêu mình đi lên Phong Vũ kiếm. Lúc mua về đi quốc lộ 13 chỗ khu đô thị Vạn Phúc (chỗ này hồi xưa L ở trọ chung với anh của L), mình bị công an bắt lại phạt vì đi sai làn xe hơi. Về đến công ty thì Eric trả dùm mình tiền phạt đó. Hôm sau L hỏi mình bị công an bắt ở chỗ nào, L nói L chưa bao giờ thấy công an chỗ đó. Ý L nói là mình khai gian dối để xin tiền công đi mua đồ. Vì vậy về sau Eric chỉ tin tưởng L thôi. Trong buổi review L hay hỏi mọi người & kể về việc tại sao mình hay đi trễ 1 buổi sáng trong tuần. L sẽ nói rằng mình có cuộc họp mỗi tuần vào lúc 5h sáng nên phải vào trễ. Đúng là vậy. Nhưng mà mình nghe kể lại là L rất thích ngày đó. Nếu bạn đi làm từ hướng quận 9 đến công ty bạn sẽ thấy L đi xe rất chuyên nghiệp, toàn leo lên lề để cho kịp giờ làm. Nếu L đi trễ sẽ né được việc phải chạy đua với thời gian. Rồi buổi sáng có thời gian cho chồng con, ăn sáng, chuẩn bị đồ cực kỳ thảnh thơi. Mình không biết giữa L & chồng sau này có chuyện gì không hay là do L có nhu cầu sinh lý cao quá mà L thích trai trẻ & có cơ bắp. L rất ưu ái ai đến từ Long An. L thích khi ai hỏi L điều gì về công việc thì phải mua gì cho L ăn hay uống. L thích ăn uống gì mà không làm mình mập. Hồi đó có bạn tên An mỗi ngày mua cho L hủ nước yến loại trong hủ thuỷ tinh. L vẫn cho bạn An này nghỉ vì bạn làm yếu quá. Bạn nên rút kinh nghiệm nha. Tiếp theo là H mập. Đây là tay sai đầu tiên của N. Nói chuyện nhỏ nhẹ dễ dàng lấy lòng tin người khác nhưng sau lưng là làm gì không ai hay. Rất là tham ăn nhưng không muốn thể hiện ra bên ngoài. H hay giả bộ ở lại trễ nhưng mà đâu ai biết là H thèm ở trong phòng lạnh, để điện thoại trên bàn phím né camera và cứ thế đợi mọi người về hết. Cuối tháng H sẽ được employee of the month. Tiếp đến là M girl. Nếu bạn làm theo người này thì công danh bạn thăng tiến vèo vèo. Lúc mới vào có bạn gái, nói xấu cấp trên với bạn gái quá nhiều. Rồi bạn gái nằm trong nhóm có thể bị đuổi vì làm không hiệu quả. Nên M ra tay chia tay bạn gái liền để khỏi dính líu. Lúc mới vào thì được mình chỉ dạy tận tình từng chút một. Về sau khi đã biết đủ từ mình & biết N ghét mình nên lật mặt liền. M về sau liên kết với Thảo Nguyễn. Chiêu trò rất hay. M dạy Thảo về kiến thức tiếng Anh, làm tay sai cho Thảo. Ngược lại, M xúi Thảo để lật đổ mình. Khi mình hết được trọng dụng trong công ty & M lên làm leader là phủi tay với Thảo liền. Giờ ngoài mặt thì Thảo & M nói chuyện đó. Nhưng mà chuyện gì giữa họ thì chỉ họ biết được. M rất được N ưu ái. Hôm nọ mình thấy M & bạn gái mới ăn sáng trong giờ làm việc đến 20 phút. M rất mê gái nha. Hôm đi ăn tiệc tân gia nhà mới của Lệ, biết có bé Yến bên accounting đi nữa. M mê bé này lắm, nên đi 1 mình không dẫn theo bạn gái. M ngồi kế bên bé Yến mà rì rầm chọc ghẹo, gắp đồ ăn liên tục cho bé. Đáng sợ thiệt.
MARINA LANDSCAPE VN
5
Bạn muốn lên cao thì học hỏi & đi lên từ M girl & H mập. N đâu biết rằng có nhiều người ghét mình. Ví dụ như Thảo Nguyễn. Thảo rất khó chịu mỗi khi công ty tổ chức làm lễ hay party gì đó. Vì mỗi lúc như vậy N sẽ bắt team leader làm đủ chuyện như phải nghĩ xem nên có tiết mục gì, nên nói gì, làm gì, rồi họp hành đủ thứ. Có lần N đi lên kiếm Thảo để bàn chuyện party nào đó. Lúc đó Thảo nhắn lên nhóm chat của team mình là nếu N hỏi Thảo đâu thì cứ trả lời là Thảo đi công chuyện. Thực ra Thảo trốn vào toilet hơn 15 phút mới ra. Mà trốn cũng không thoát. Lúc sau N kiếm nữa nên hết chạy. Bạn biết sao công ty không còn đi chơi hay từ thiện nữa không? Bởi vì những leader khi đó sẽ làm vai trò vú em trông trẻ, hoặc một vài người thân cận của N cũng bị N bắt làm đủ thứ chuyện từ chuẩn bị đến phục vụ mọi người trong suốt hành trình. Tiếp theo là có nhóm người này không thích chơi với nhóm khác nên sẽ có vài người không muốn đi chơi. Tiếp nữa là khi đi chơi N bắt buộc mọi người phải tham gia trò chơi. Nếu không sẽ bị phạt tiền. Rồi N ra hình phạt tiền đủ thứ để lấy tiền đó trao cho đội thắng. Lý do cuối là công ty ban đầu chỉ muốn đi làm từ thiện thôi. Nhưng nhiều người lên tiếng là phải kết hợp đi chơi thì mới đi. Mà đi chơi thì tốn kém quá nên bây giờ chỉ có team tách ra đi chơi riêng. Tiền đi chơi riêng này hiện tại do estimator bên Mỹ & team leader bỏ ra. Tiếp theo là người thứ 3 (mình là người thứ 2). Manager của công ty, L Nguyễn. Vì L cũng ghét mình nên nhờ vậy mà M girl lên làm leader nhanh thần tốc. Mình muốn kể chuyện này có thể làm mọi người sốc. Đó là sau đám cưới L khi L nghỉ tuần trăng mật, buổi sáng khi mọi người cùng bước vào công ty. L xem mọi người như vô hình. Lúc đó L kêu lên với Kiều Dương: "ê Kiều". Sau đó mình nghe L ớ ớ la lên y hệt như những cô gái trong phim heo thể hiện mình đang sướng. Lúc đó L la khoảng 2 phút rồi nghỉ. Đủ để mọi người hiểu chuyện gì. Mọi người lúc đó chỉ biết lắc đầu ngao ngán. Mình nghĩ là L muốn thể hiện với Kiều là mình được thành đàn bà trước hay sao đó. Mình sẽ kể cho bạn vì sao L được tin tưởng lên làm manager. Hồi đó có bạn tên Vương vô sau L. Bạn này vừa học đại học buổi tối vừa đi làm buổi sáng. Bạn bị sếp Eric đánh giá làm việc kém. Bạn nói do bạn phải về đúng giờ để đi học nên không thể bằng bạn ở lại công ty làm thêm được . Vì vậy một hôm Eric kêu mình & L vô làm chứng thông báo đuổi việc Vương ngay lập tức trong ngày. Lúc đó Vương có ghi âm bằng điện thoại về cuộc họp này. L phát hiện ra nên kêu mình giật lại. Mình không làm theo. L lúc đó cũng thử giựt mà không được. Về sau Vương nhờ đó mà đòi được tiền đền bù 3 tháng lương vì bị đuổi sớm. Chứ không là bị công ty cho đợi dài cổ. Sau vụ này công ty mới ký hợp đồng có thời hạn với nhân viên thay vì vô thời hạn như lúc đầu để khỏi phải đền bù.